Воскресенье , 28 ноября 2021
Бизнес-Новости
Разное / Устраивается на работу: С 2021 года у всех, кто впервые устраивается на работу, будет только электронная трудовая книжка

Устраивается на работу: С 2021 года у всех, кто впервые устраивается на работу, будет только электронная трудовая книжка

Содержание

С 2021 года у всех, кто впервые устраивается на работу, будет только электронная трудовая книжка

Отделение ПФР по Тульской области информирует, что лицам, впервые поступающим на работу с 1 января 2021 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

На текущую дату  390 757 работающих граждан Тульской области уже подали заявления о способе учета трудовой деятельности. Из них 29 388 человек сделали выбор в пользу электронного варианта. Остальные пожелали, чтобы работодатель продолжил вести бумажную трудовую книжку.

Жители региона, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном ими выборе. Необходимо сохранять бумажную трудовую  книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии сейчас фиксируются сведения, начиная с 2020 года. Бумажный вариант трудовой книжки пригодится для расчета больничных листов, пособий и при исчислении какого-либо стажа.

Также бумажная книжка может выступать в роли архива трудового стажа.

Для работников электронная трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ к информации о своей трудовой деятельности. Получать ее гражданин сможет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда РФ и портале госуслуг,  в любой клиентской службе ПФР и офисе МФЦ, а также в виде бумажной выписки у работодателя за период работы у него.

Данные о наградах, поощрениях, дисциплинарных взысканиях в электронной трудовой книжке не отражаются. При необходимости их представления это можно сделать с помощью соответствующих документов личного хранения.

В «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР действует электронный сервис для работающих граждан по формированию справки (выписки) из электронной трудовой книжки (ЭТК). Сформировать выписку о трудовой деятельности через личный кабинет на сайте ПФР можно в режиме онлайн, а также сохранить документ в pdf-формате.

Поделиться новостью

Стоит ли устраиваться на работу по рекомендации знакомых?

           Алевтина, 35 лет, спрашивает:

           Знакомые предложили мне устроиться в одну фирму по рекомендации. Но я боюсь, что личные связи на новой работе создадут мне проблемы, например, в плане отношений в коллективе.

 

           Комментарий специалиста:

           Работа по протекции (по знакомству) для большинства в нашей стране явление абсолютно нормальное. В этом есть как минусы, так и плюсы. Главное – понять, что можно использовать во благо себе и окружающим, а чего следует избегать и остерегаться. Тем, кто собирается работать по рекомендации в первую очередь надо понимать, что знакомства могут помочь в трудоустройстве, но не окажут решающего значения в дальнейшем. Связи играют лишь стартовую роль, особенно важную в начале трудовой деятельности, однако, дальнейший успех будет целиком и полностью зависеть от профессионализма работника. Если, устроившись по знакомству на хорошую должность, Вы не будете соответствовать профессиональным требованиям, то рано или поздно Вы всё равно будете вынуждены уйти.

           Кому чаще приходится трудоустраиваться с помощью знакомых?

           В большинстве случаев протеже являются молодые специалисты. При приёме на работу одно из ключевых условий – наличие трудового стажа и опыта работы. Поэтому не секрет, что молодым выпускникам очень непросто найти место работы, на которое могут взять человека неопытного, имеющего только познания в теоретическом плане. С ситуацией трудоустройства по рекомендации также сталкиваются люди, которые решают сменить свою профессию и поменять работу. Здесь основной сложностью становится не только отсутствие опыта работы, но и документа о специальном образовании. Кроме того, любая жизненная ситуация, такая как переезд, сокращение и т.п. может стать причиной, подтолкнувшей искать работу через знакомых.

           Работа «по рекомендации» может быть выгодной не только тому, кто её ищет, работодатели также по ряду причин бывают заинтересованы в трудоустройстве «рекомендованного» человека. Существуют моменты, когда фирме может дорого стоить приём на работу некомпетентного специалиста. Поэтому нередко в качестве юристов, финансистов, бухгалтеров нанимают людей, за которых поручается кто-то, являющийся для работодателя надёжным и проверенным, тот, кому он доверяет.

           Каковы минусы такого способа трудоустройства?

           Довольно часто у принятых на работу по знакомству не складываются отношения с коллективом. Кроме того, в случае Вашего неудачного трудоустройства вина прямо или косвенно может лечь на того, кто порекомендовал Вас. Поэтому, какой способ поиска работы выбрать – решать Вам! Удачи!!!

Ольга Симанкович,

психолог-профконсультант отдела организации профессионального обучения ЦЗН г. Новосибирска,

телефон: 325-03-43

Как вести себя, когда приходишь устраиваться на работу

Читайте также

Урок 8 Как вести себя с непокладистым клиентом

Урок 8 Как вести себя с непокладистым клиентом Теперь, когда вам известно, где именно может случиться сбой, а также частично известно, как выправить положение, пора уже, пожалуй, научить вас нескольким способам использования добытой вами информации о клиенте. Согласно

E. Как вести себя в банке?

E. Как вести себя в банке? 1. О чём не следовало бы говорить в банке Мы бы не советовали вам рассказывать служащему банка, что денег на личный взнос у вас нет и не будет, спрашивать у него, где приобрести гарантов, и говорить, что вопрос с тлушами сегодня решаемый. Не надо

Как вести себя во время презентации

Как вести себя во время презентации Вы готовы выступить с презентацией. Как произвести хорошее и незабываемое впечатление? Я недавно получил письмо от своей дочери Донны, которая близко подошла к ответу на этот вопрос, высказав следующую мысль: «Танцуйте так, как будто на

Глава 5.

Как вести себя на собеседовании

Глава 5. Как вести себя на собеседовании Виды вопросов Вам понадобится:– подготовиться к ряду стандартных вопросов;– взять с собой ряд документов, чтобы подтвердить ответы.Будьте готовы к:– тому, что вам придется не только отвечать, но и задавать вопросы;– тому, что

Сложный в общении руководитель: как себя вести

Сложный в общении руководитель: как себя вести Все эти стратегии эффективны, если ваше мнение отличается от мнения руководителя, но при этом у вас хорошие рабочие отношения. Что делать, если конфликт с руководством вызван рядом проблем, а не одним разногласием? Как

Как вести себя с (P) – Производителем, или Героем-одиночкой

Как вести себя с (P) – Производителем, или Героем-одиночкой Производитель стремителен, ему всегда не хватает времени, его обычное занятие – борьба с кризисом. Он внимателен к деталям, целеустремлен, его методы структурированы.Как это отражается на способности (P) к

Как вести себя с (A) – Администратором, или Бюрократом

Как вести себя с (A) – Администратором, или Бюрократом Что значит в его манере? Руководителя (A) – типа интересует прежде всего не что, а как. Он путает форму с функцией, а значит, вы должны уделять самое пристальное внимание форме. Его не волнует, разразился кризис или нет,

Как вести себя с (E) – Предпринимателем, или Поджигателем

Как вести себя с (E) – Предпринимателем, или Поджигателем Общаясь с (E) – типом в той же манере, что и с (A), вы тратите время впустую. Пояснительная записка на тридцать страниц с подробным изложением проблемы и ее решения здесь неуместна. (E) не станет читать тридцать страниц.

Мы стремимся вести себя так же, как раньше

Мы стремимся вести себя так же, как раньше Насколько сильно на наши будущие действия влияет то, как мы вели себя в прошлом? Нам нравится думать, будто мы вольны выбирать, что будем делать, а наше мнение не зависит от прошлого. Но, как показывают исследования, прошлое

Как вести себя с P – производителем, или героем-одиночкой

Как вести себя с P – производителем, или героем-одиночкой Производитель стремителен, ему всегда не хватает времени, его обычное занятие – борьба с кризисом. Он внимателен к деталям, целеустремлен, его методы структурированы.Что из этого следует? Как общаться с

Как вести себя с A – администратором, или бюрократом

Как вести себя с A – администратором, или бюрократом Руководителя A-типа в первую очередь интересует не что, а как. Он путает форму с функцией, а значит, вам придется уделять самое пристальное внимание форме. Его не волнует, разразился кризис или нет, для него гораздо важнее,

Как вести себя с E – предпринимателем, или поджигателем

Как вести себя с E – предпринимателем, или поджигателем Общаясь с E-типом в той же манере, что и с A, вы тратите время впустую. Пояснительная записка на тридцать страниц с подробным изложением проблемы и ее решения здесь неуместна. E не станет читать тридцать страниц. Он

Глава 10 Как вести себя с другими людьми

Глава 10 Как вести себя с другими людьми Как обращаться с A Коммуникация Заставляйте A высказывать свои мысли вслух Администратор старается держать язык за зубами. Он не любит рассказывать, что у него на уме, пока хорошенько не взвесит свою идею. Вам нужно лишь подождать,

Глава 3 КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА РАБОТЕ

Глава 3 КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА РАБОТЕ Руководитель, обладающий хорошими манерами, вежлив со всеми: с покупателями и поставщиками, с коллегами и подчиненными. Он никого не заставит ждать себя понапрасну. Когда же сам ожидает посетителя, то заблаговременно предупредит об этом

Глава 7 КАК ВЕСТИ СЕБЯ С ПРЕССОЙ

Глава 7 КАК ВЕСТИ СЕБЯ С ПРЕССОЙ Каждому, кто занимается бизнесом, приходится налаживать отношения с прессой, прежде всего в собственных интересах, так как она может сделать для бизнесмена чрезвычайно много. Это может быть бесплатная реклама для вашей компании и вашего

Как вести себя

Как вести себя Будьте уверены в себе и убедительны. Я считаю презентацию эффективной, если она показывает инвестиционную возможность в контексте всего того пути, который мы обсуждаем в этой книге. Например, вы можете сфокусироваться на проблеме, с которой столкнулись

Боюсь устраиваться на работу — вопрос психологу, консультация

Добрый день. У меня проблемы с устройством на работу. Я не понимаю, что мне искать и где. Не понимаю, на какой работе хорошо будет, боюсь ошибиться. Сижу на сайтах в поиске 24/7 уже третий месяц. Пробовала 2 раза устраиваться, но как только что-то не нравится, сразу пасую, пугаюсь, что мне не рады и это вообще всё не для меня. Я всегда работала только в продажах — другого опыта не имею. 3 года работала в зоомагазине — любила безумно свою работу, но там на ногах 12 часов и убрали премию за продажи, поэтому уволилась. Так же пробовала работать в частных зоомагазинах: в одном опять запаниковала, что меня не любят, а во втором была начальница ненормальная, поэтому тоже боюсь идти. Муж говорит, чтобы я искала работу хорошую, которая мне понравится. Но проблема в том, что мне стыдно уже столько времени не работать, принимать от него подарки, не иметь возможности купить что-нибудь в дом и мужу на собственные заработанные деньги. А самая главная проблема в том, что я не знаю, какая работа мне нужна. Знаю только, что рядом с домом, без взаимодействия с метро и не позднее 22.00 и чтобы приносила людям радость или помогала в решении проблем как на моей бывшей работе. Иногда во мне просыпаются амбиции, здравый ум, я начинаю решать, что «всё, пойду туда-то и будь что будет» или «работа есть работа, а любимую работу, может, найдёшь лет в 40 — не сидеть же всё это время без работы». Но потом нахожу причину, по которой мне работа не подходит. Я боюсь идти куда-либо, Мне кажется, что все люди вокруг злые, не взаимные. Не знаю, откуда у меня это. Я уже с ума схожу от того, что сижу на этих порталах по поиску работы каждый день. Даже впадаю в апатию временами. Сижу вроде дома — хоть бы прибралась, за собой поухаживала, но не могу, всё время в страхе живу. Хотя, с января по август я отдыхала после увольнения — и это был самый счастливый период! Я была такая лучезарная! В дополнение: страдаю паническими атаками, ранее лежала в больнице, принимала Сонопакс. Теперь принимаю периодически Афобазол.

С 2021 года россияне смогут устраиваться на работу с электронной трудовой книжкой

С 1 января 2021 года граждане смогут устраиваться на работу с электронной трудовой книжкой. Изменения в правила ведения таких документов с учетом появления нового цифрового формата утвердил Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Электронная форма трудовой книжки – почти полный аналог бумажной. В ней есть информация о сотруднике, месте работы, дате приема и увольнения, причине прекращения трудового договора.

Посмотреть цифровую книжку можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда, на портале госуслуг, а также через приложения этих ресурсов для смартфонов. Кроме того, сведения из электронной книжки можно получить в виде бумажной выписки у последнего работодателя, в Пенсионном фонде или МФЦ.

Закон о постепенном переходе на электронные трудовые книжки разработан в рамках федерального проекта «Нормативное регулирование цифровой среды» национальной программы «Цифровая экономика» и вступил в силу с 1 января 2020 года.

До 31 октября работодатели должны сообщить персоналу о возможности выбора формата трудовой книжки – бумажного или электронного. Сотрудники в свою очередь до 31 декабря должны определиться с выбором.

При выборе электронной формы бумажная трудовая книжка выдается на руки, а работодатель перестает отвечать за ее ведение. Однако в электронном варианте фиксируются только сведения начиная с 2020 года, поэтому бумажную трудовую книжку необходимо сохранить.

При выборе бумажной трудовой книжки работодатель продолжит вносить в нее сведения наряду с электронной формой. Право на сохранение бумажной трудовой остается и при смене работы. Изменить решение и перейти на электронную версию книжки можно в любой момент после 2021 года.

Если же работник не подаст никакого заявления, то за ним сохранится бумажная трудовая. У всех, кто впервые устроится на работу после 1 января 2021 года, будут только электронные трудовые книжки.

Постановление Правительства, подписанное главой кабмина, вносит изменения в 55 нормативных актов о правилах ведения трудовых книжек.

Источник: сайт Правительства России

КАК УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ В КАНАДЕ: Справочник на русском с картинками

Справочник “Как Устраиваться на Работу в Канаде” является практическим руководством о том как искать работу в Канаде.
В справочнике даны прямые ссылки на объявления работодателей на Канадских ресурсах, публикующих объявления о работе, в том числе отдельно рассмартивается работа с государственным вебсайтом вакансий — Job Bank, который используется с 1 января 2015 иммиграционными властями, как официальный источник работников для работодателей которые ищут работников. Справочник является практическим руководством для работы с этими ресурсами, для подачи заявления — письма и резюме на указанные вакансии и составления писем работодателю, резюме и рекомендаций на английском языке, необходимых для подачи на работу.
Как любой справочник, Справочник “Как Устраиваться на Работу в Канаде” предназначен для работы с ним, а не просто прочесть и отложить. Фактический материал, содержащийся в нем поможет идущему осилить путь, в данном случае научиться устраиваться и устроиться на работу в Канаде.

Из ваших писем и откликов мы составили удручающую картину отчаяния. Объявления о работе, вы не можете использовать(!) Причины в фундаментальной разнице в культуре и привычках Канады и Украины, России и других стран СНГ.

В Справочнике мы поставили себе цель дать возможность и шанс каждому, кто хочет и старается добиться результата — научиться искать работу в Канаде. Мы снабдили текст наглядными снапшотами со всех вебсайтов с комментариями на русском, так чтобы вы могли пройти сквозь процедуру подачи на работу на сайтах-ресурсах Канадских вакансий. Мы включили в справочник формы и примеры для резюме, письма работодателю, объявлений и рекомендаций, которые применяются в Канаде.

Искать работу — тяжелая работа, требующая навыка. Наш справочник служит цели дать вам инструмент и навыки. Как только вы почувствуете почву под ногами, уверенность, что вы знаете, что делаете, возможность не замедлит представиться и Вы ее не упустите, потому что будете готовы!

Тренинги помогают устраиваться на работу Югорский государственный университет

В этом убедились студенты Югорского государственного университета

В этом убедились студенты Югорского государственного университета.

Студент Института менеджмента и экономики Георгий Бикмеев, например, за сутки был принят на работу в два банка, а все благодаря посещению тренингов, организуемых для студентов нашего университета различными госструктурами и представителями коммерческих организаций.

Георгий посещает занятия «Факультета бизнеса», который создал ИМЭК совместно с Фондом поддержки предпринимательства Югры, а 25-26 сентября прошел обучение в Технопарке высоких технологий Югры, посетив ряд «круглых столов» и тренингов, организованных Региональным центром инжиниринга.

Тематика касалась вопросов формирования команды, тактики продаж, правовой подготовки руководителей малых предприятий, правил делового общения и самопрезентации. Модераторами выступили сотрудники научно-исследовательского центра «АБАДА» (г. Казань).

Кроме студентов Института менеджмента и экономики Югорского государственного университета в мероприятиях участвовали руководители и сотрудники малых предприятий из Ханты-Мансийска. Участие студентов в обсуждении проблем управления малым предприятием позволит им использовать полученные знания для создания своего бизнеса и понять, каким образом теоретические положения современной науки соотносятся с практическим предпринимательским опытом.

– На тренинге «Деловое общение» я получил массу полезной информации, узнал о вербальном общении, и попробовал себя в роли претендента на должность в банке. Задача стояла непростая. Все слова в диалоге работодателя и человека, устраивающегося на работу должны были заменяться числами. Моей напарницей в тренинге была одногруппница Анна Литуева. Мы заранее обговорили, что 33 – это здравствуйте, а 10 78 – это до свидания. Но все слова русского языка не возможно закодировать в цифры, и выстроить диалог понятный тренерам и зрителям. Нас выручили документы: паспорт, ИНН, СНИЛС и другие, которые у меня были с собой, так как я как раз в тот день устраивался на работу в банк. В итоге, я успешно прошел собеседование с работодателем на тренинге и реально устроился на работу в Ханты-Мансийский банк, – рассказал участник тренинга Георгий Бикмеев.

Get a Job (2011) — IMDb

BLOOMFIELD HILLS, Michigan — Я наткнулся на этот очень забавный фильм, читая обзор в регистраторе округа Клэр. Наслаждаясь безмятежностью северного Среднего Мичигана за чашкой ирландского кофе в знаменитом отеле Doherty, я был заинтригован фильмом «НА РАБОТУ». Первый открывший глаза, заметил всю звездную силу в GET A JOB. Да, это произвело на меня впечатление.

Главные герои, Уилли К. и Эрик Гиллиом, заслуживают продолжения. Фильм был хорошо принят во время их показа на кинофестивале, в том числе получил высшую награду на Международном кинофестивале в Лас-Вегасе.Самое главное, я наткнулся на их предыдущую музыку, и меня продали. Вилли К. и Эрик Гиллиом — ветераны развлекательной индустрии Тихого океана. У них также есть несколько удостоенных наград компакт-дисков под названием BAREFOOT NATIVES. В путешествии по фильму участвует Уильям (Вилли К.), агент по трудоустройству, который пытается спасти свою работу. Он сможет это сделать, если найдет работу бездельнику Мертону (Гиллиому). Посмотрите на сцену с японской бабушкой в ​​середине фильма, это все бросает в глаза.

Как сценарист / режиссер Брайан Кон собрал все это воедино? Не знаю, но поездка мне очень понравилась. Фильм развлекал основательно. Команда Вилли К. и Гиллиома напомнила мне «Льюиса и Мартина». Музыкальные артисты Мауи были впечатляющими, как гавайский закат. Объектив кинокамеры показал подземные Гавайи и вызвал смех повсюду.

Сцены с козами и чемпионат по борьбе с козами заставили меня выть. Мауи — это больше, чем пляжи, рассветы и зонтики. В фильме показано, как обычные люди должны зарабатывать на жизнь.

На торгах я также заметил, что GET A JOB был номинирован на премию Na Hoku Hanohano 2013 (Гавайская Грэмми) за саундтрек к фильму.Еще одна фигурант фильма, Эми Ханаиали, и всемирно известный игрок на гавайской гитаре Джейк Шимабукуро также были номинированы. Оги Т, добавил в фильм некоторую комедийную поддержку. Я был еще больше удивлен, когда Мик Флитвуд открыл финальную сцену обручального кольца, стуча ударными. Камеи Уилли Нельсона и Пэта Симмонса были дополнительным бонусом. Я знал о славе Кэролайн Омин из «Симпсонов» на FOX-TV. Какое волнение видеть некоторую девичью силу. И снова фильм кричит о сиквеле, а саундтрек получает восторженные отзывы.

Музыкальный саундтрек GET A JOB был настолько захватывающим; Я зашел на сайт фильмов и купил DVD и CD. Это было дешевле, чем отпуск на Гавайях, и я могу наслаждаться этим снова и снова.

Смотреть Получите работу | Prime Video

Я давно не видел такой красиво написанной и разыгранной пародии, которая нарушает границы реальности и действительно серьезно вдохновляет. По сравнению с большинством трехзвездочных фильмов на Amazon, я считаю, что это не для них. 3 звезды не воздают должного этому фильму.Какое-то время я избегал его смотреть, потому что часто, когда я пытаюсь посмотреть фильм с рейтингом 3 звезды, я не могу до конца его просмотреть. Итак, будучи в восторге от тяжелой работы, команда вложила в сочинение, продюсирование, режиссуру, актерское мастерство, аудио и музыку, съемку, кинематографию, монтаж и т. Д. этого очень занимательного фильма, я наконец решил внести свой вклад в привлечение внимания к фильмам, которые этого заслуживают. Создать такую ​​комедию до смешного сложно … Комедию, которая не была бы чрезмерной, но содержала бы и содержала послание.

«Get a Job» — это глоток свежего воздуха в комедии, которая соответствует испытаниям из реальной жизни для детей, молодого рабочего класса и поколений людей, которые выросли без эпохи цифровых технологий и должны идти в ногу, чтобы сохранить реальность в рабочий мир. Мне особенно понравилось, что они сосредоточились на большой проблеме, с которой мы сталкиваемся, поощряя детей за все, что они делают. (Я учитель и иногда чувствую, что должен вознаграждать за плохое поведение, чтобы меня не убили родители, учителя или сами дети.)

Вчера вечером я как раз просматривал некоторые памятные вещи, которые моя мама сохранила для меня. Я нашел старые табели успеваемости, на которых были отмечены все оценки и сертификаты за выдающиеся достижения, я не могу вам сказать. Когда, насколько я помню, большинство ребят в школе получили эти отметки и аттестаты. (Слава богу, я наконец получил C-ленточку на своем ужасном торте с первой попытки в последнюю минуту на окружной ярмарке вместо множества лент A, которые я получал каждый год за большинство своих работ. Я чувствовал себя неудачником, прежде чем начал , как и следовало бы, без какой-либо практики или посещения уроков по приготовлению торта.Я имею в виду, да ладно, это был торт D, плохо исполненный. Но, черт возьми, я надеялся на эту Б. «Пожалуйста, скажите мне, что я хорош в том, чего я никогда раньше не делал!») то, что мы должны были сделать, оценка B «хорошо», означало, что мы недостаточно старались (что, вероятно, было тем местом, где вы должны были бы быть, если бы вы были в порядке и не были ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хороши в предмете, хотя C должен быть средний, и мы все равно получили пятерку за небольшое усилие в пересечении Т), тройки, «средний», означало, что мы дрочили и недостаточно старались, D, «плохо», означало, что мы никогда не добьемся успеха и были ужасны люди, и E и F, «Неудача», и как-то объединенные вместе, означали, что мы были угрозой для общества и будем бременем для всех, так что E может быть F, а мы были ужасными людьми.Другими словами, тебе лучше быть лучшим или худшим.

Если бы я действительно получил оценки B и C там, где мне следовало быть, возможно, даже D в моей способности говорить и писать по-немецки, я бы, вероятно, не подумал, что смогу делать все, но, может быть, я бы подумал, что я могу это сделать. некоторые вещи. И тогда я бы сосредоточился на том, что у меня хорошо получается, а не на том, в чем я хочу быть хорошим, и достигну большего. Эта система проникает в наши колледжи и в основном требует, чтобы учителя странно сообщали о вещах, чтобы «соответствовать стандартам.»: хороший ученик как лучший (вы УДИВИТЕЛЬНЫЙ !!!!), лучший ученик как лучший (извините, гении, все, что вы получаете, это пятерка), ученики, которым нужна другая учебная среда (« E »и« F » учеников) как учеников, которых следует исключить из школы и отправить в альтернативную среднюю школу, чтобы они учились тому же самому, но с другими изгоями (извините, замечательные воины, герои, которые тушат мой огонь, и звери, которые вытаскивают меня из канав, держите моя машина едет по асфальтированной дороге и крыша над головой), а реальный средний ученик — бедняк (имеет высшее образование и с трудом зарабатывает более 12000 в год? как насчет послесреднего образования и не может платить аренда и счета?, ага, я с вами разговариваю).

Кто знает, изменение того, как мы воспитываем наших детей в США, может даже помочь нашей стране снизить уровень безработицы, закрыть некоторые разрывы в доходах и даже избавиться от некоторой бездомности, помогая «обычным» людям почувствовать себя такими же. содержательно и неплохо во всем!

примечание. бег по предложениям, плохая грамматика, неполные абзацы и чрезмерное использование круглых скобок было все намеренно (без ошибок), потому что, да ладно, я СРЕДНИЙ писатель и рецензент … даже при первой рецензии, верно? Пожалуйста, скажи мне, что у меня это хорошо получается.иди ко мне. Где мой трофей?

Объяснение Голливуда: как устроиться на работу актером озвучивания

Бурный рост контента, разрабатываемого для экранов всех размеров, привел к растущему спросу на актеров, в том числе тех, кто играет для микрофона, а не для камеры.

Длинный ряд рекламных роликов, детских мультфильмов и перезаписанных видео, озвучивающие актеры теперь находят выходы в аудиокнигах, подкастах, сериализованных драмах, онлайн-образовательных материалах, видеоиграх и анимации для взрослой аудитории. По мере того, как возможности расширялись, росло и количество людей, которые делали карьеру, делая голос за кадром.

Это не означает, что легко проникнуть в поле. Как и во всем в индустрии развлечений, вам потребуются навыки и настойчивость. Наличие агента тоже помогает.

The Times поговорила с проживающей в Лос-Анджелесе актрисой озвучивания Стефани Беатрис, которая работает в кино и на телевидении; Шанте Маккормик, записывающая аудиокниги; Томас Коупленд-младший, специализирующийся на рекламе; Джо Зиежа, который работал в сфере анимации, игр, корпоративного видео и рекламы; и Кэти Перкинс (сценическое имя Кэти Грейбл), которая помимо обучения ремеслу озвучивала самые разные выступления, а также агент Джен Рудин, руководитель отдела анимации в ICM Partners в Нью-Йорке.Вот их советы о том, как проникнуть в бизнес и добиться в нем успеха.

Новостная рассылка

Внутри развлекательного бизнеса

The Wide Shot предоставляет вам новости, аналитику и информацию обо всем, от потоковых войн до производства, и о том, что все это означает для будущего.

Введите адрес электронной почты

Запишите меня

Время от времени вы можете получать рекламные материалы от Los Angeles Times.

Кто станет актером озвучивания?

Повествование аудиокниги, озвучивание видеоигры, исполнение реплик в качестве анимированного персонажа и создание рекламного ролика — это совершенно разные занятия, требующие разных навыков. Но одна вещь, которая кажется общей для актеров озвучивания во всех этих областях, — это плодовитое и хорошо отработанное воображение.

Возьмите Беатрис, театральную актрису, которая приехала в Лос-Анджелес около десяти лет назад, чтобы озвучивать фильмы и телешоу.Беатрис сказала, что ее интерес к озвучке появился еще в детстве, когда она была ребенком двух работающих родителей в пригороде Хьюстона, когда она и ее младшая сестра проводили много времени за просмотром мультфильмов и мультфильмов.

«В детстве я не упускала из виду, что герои рассказов [в игровых фильмах и телешоу] часто не были похожи на меня», — сказала она. «Анимация была единственным местом, где герои истории иногда не были похожи на кого-либо из , которых я знал, потому что они были вне чьего-то воображения.Почему-то этот мир казался мне немного более доступным ».

Оснащенная портативным магнитофоном Fisher-Price, она и ее сестра часами развлекались, записывая шоу для вымышленных радиостанций, давая имитационные интервью, рекламные ролики и песни на разные голоса. Такое мысленное воображение мира — ключевая часть ее работы перед микрофоном сейчас, когда она озвучивает голоса для анимации — в частности, она будет ведущей в проекте Диснея на День Благодарения, музыкальном фэнтези «Энканто».

Обычно, по ее словам, она проводит сеанс со сценарием и парой изображений, и «ваш разум должен заполнить остальное тем, что есть на странице. … Это так весело и так освобождает «.

Мне очень приятно видеть, что в конечном итоге делают аниматоры с «какими бы странными вещами, которые обычно делает ваше лицо», когда вы исполняете свои реплики, сказала она. Кроме того, «есть свобода в том, чтобы никто не подходил к вам и не трогал вас перед следующим дублем».

Рудин дал аналогичную оценку.Как правило, по ее словам, каждый актер озвучивания в актерском составе работает индивидуально, как солист перед дирижером, без других участников оркестра на сцене. А актерам нужно заполнить множество пропусков, исполняя не только строчки на странице, но и ворчание, стоны и все другие звуки, исходящие изо ртов их персонажей, когда они перемещаются по экрану.

«Для этого нужно иметь воображение, — сказал Рудин. «Если вы не из тех актеров, которые любят поиграть и повеселиться, это будет для вас пыткой.Это будет агония.

Опыт работы на сцене или перед камерой помогает. Перкинс, например, говорит, что она участвовала в летнем театре и выступала с несколькими национальными гастрольными постановками, прежде чем переехать в Лос-Анджелес и заняться озвучкой.

«Человек, имеющий актерское образование, который даст вам огромную поддержку» в мире аудиокниг, — сказал Маккормик. «Как еще вы могли бы узнать, как подойти к книге, в которой есть 60 символов, если вы не привыкли анализировать сценарии?»

Коупленд, который занимался карьерой рэпера и актера, прежде чем нашел свою нишу в качестве актера озвучивания в рекламе, сказал, что актерский опыт не так важен для людей, нанимающих таланты для рекламы.«Им плевать на ваше актерское резюме, если вы не знаменитость, — сказал он.

Тем не менее, он сказал, что его собственный актерский опыт был плюсом. «Это помогло мне лучше понять сценарии, это дало мне больше преимуществ», — сказал он. По словам Коупленда, понимание сценария и «эмоциональная связь со словами» жизненно важно, «потому что это ключ к маркетингу».

Как начать?

Для актеров озвучивания обычная отправная точка — выступления фрилансеров, которые они находят в Интернете на таких веб-сайтах, как Voices.com, Voice123, Backstage или, для аудиокниг, Amazon’s Audiobook Creation Exchange (ACX). Но вы не можете рассчитывать получить работу только потому, что у вас такой голос, как у Джеймса Эрла Джонса.

Большинство профессионалов, опрошенных The Times, сказали, что было бы разумно инвестировать в некоторые курсы по озвучке, прежде чем бросаться в схватку соискателей.

Коупленд сказал, что прошел шестинедельный курс в студии Бербанка по озвучке рекламных роликов, в которых рассказывалось, как понимать сценарий, как распознать, что ищет клиент, и другие фундаментальные навыки.Через несколько дней, по его словам, его наняли для своего первого выступления: он записал объявление для Дисней Холла о том, что делать в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Маккормик изучала театр в колледже и собиралась сделать карьеру на телевидении и в кино, когда она пошла на семинар по озвучиванию аудиокниг, организованный Гильдией киноактеров Американской федерации художников телевидения и радио (SAG-AFTRA). Заинтригованная, она позже прошла пятидневный семинар с опытным рассказчиком, чтобы подготовить ее к процессу прослушивания на ACX Amazon.

Нет недостатка в людях, кастингах и студиях звукозаписи, предлагающих голосовые инструкции онлайн; для получения обширного каталога услуг в Лос-Анджелесе, предназначенных для художников озвучивания, обратитесь к Руководству по ресурсам Voice Over.

Хорошим первым шагом было бы проверить многочисленные группы Facebook, которые поддерживают голосовых актеров. Это также благодатная почва для установления связей. В конечном счете, вы хотите брать уроки у людей, чью работу вы знаете, — сказал Перкинс.

Маккормик также указал на веб-семинары и инструкции, которые Audio Publishers Assn.предлагает своим членам и программам наставничества для актеров озвучивания, которые появляются в некоторых издательствах, таких как Penguin Random House.

Еще один вариант, по словам Коупленда, — поискать на YouTube рекомендации. «Вы можете получить высшее образование в области озвучивания на YouTube», — сказал он, добавив: «Вы можете получить степень в или на YouTube».

Зиежа, бывший офицер военной разведки, не имеющий формального актерского образования, вместо этого выступал за метод обучения на собственном опыте.

«Я слышу, как многие люди говорят:« Скоро я буду готов к демонстрации, а затем буду готов к прослушиванию », — сказал Зиежа. «Зачем вам ждать, пока вы не научитесь многому? Просто иди и делай. … Я бы не выжил, если бы я ждал, что нужный человек возьмет на себя эту работу ».

Чтобы действительно получить работу, вам нужно будет записать демонстрацию — обычно 60-90-секундный MP3-файл, в котором собраны фрагменты ваших способностей к чтению сценариев. «Это как ваша визитная карточка, ваше резюме.Это все, что вам нужно, чтобы войти в дверь или хотя бы подвести вас к окну в двери, — объяснил Коупленд.

Как и в случае с классами, существует множество студий звукозаписи, которые помогут вам сделать демо. Но сборы могут исчисляться тысячами долларов, и Перкинс сказал, что в конечном итоге вам понадобится более одной демонстрации, чтобы вы могли представить разные стили и навыки разным работодателям — например, демонстрацию для рекламных роликов, другую для анимации, третью для аудиокниги.

Вы также можете записать демо в домашней студии.На самом деле, многие концерты, особенно в мире фрилансеров, требуют от вас самой записи — ваш клиент не платит за студийное время. Но оборудование, необходимое для производства звука вещательного качества, тоже может стоить тысячи долларов.

Вам понадобится качественный микрофон, а также компьютер и адаптер, который преобразует аналоговые сигналы микрофона в цифровые. Тогда вам понадобится способ изолировать ваши записи от шума внешнего мира; некоторые новички устраиваются в чулане и используют там одежду, чтобы свести к минимуму шум, в то время как более авторитетные артисты тратят сотни или даже тысячи долларов на выделенную звукозаписывающую кабину.Наконец, если вы работаете с инженером и, возможно, режиссером в удаленной студии, вам понадобится специальная телефонная линия или программа, такая как Source-Connect, для передачи аудиопотока без сбоев и сбоев.

Вам не обязательно быть звукорежиссером, но вы должны знать, как использовать инструменты цифровой записи и редактирования, даже если вы работаете с удаленным инженером. «Нет ничего хуже, чем они закатывают глаза, когда вы не умеете копировать и вставлять», — сказал Зиежа. Вы также должны убедиться, что ваши записи соответствуют техническим требованиям и требованиям качества, установленным отраслью.

Тем не менее инструменты не делают исполнителя. «Просто потому, что у вас красивая звуковая будка, — сказал Рудин, — это не значит, что вы будете квалифицированы».

Онлайн-доски объявлений о вакансиях для фрилансеров приглашают актеров озвучивания загружать свои профили и демонстрации, чтобы продюсеры, ищущие таланты, могли их найти. Однако вам, возможно, придется заплатить за эту услугу — например, Voices.com позволяет вам разместить свой профиль и образцы на сайте бесплатно, но взимает 500 долларов в год, чтобы сайт автоматически подобрал вас с возможностями фрилансера.

Каковы возможности карьерного роста?

Актеры озвучивания часто зарекомендовали себя, выполняя много внештатной работы, а затем переключаются на более высокооплачиваемые концерты с крупными студиями и более крупными рекламодателями.

«Низкие плоды — это ваши корпоративные вещи, это ваше электронное обучение», — сказала Зиежа. «Корпоративный мир очень, очень недооценен [актёрами озвучивания], потому что он несексуален. Учить кого-нибудь о полупроводниках — нехорошо ». Но для Зиежи это стало ключом к тому, чтобы бросить свою повседневную работу и в конечном итоге переехать в Лос-Анджелес, чтобы заняться озвучкой в ​​анимации и видеоиграх.Он вспомнил шутку, которую часто говорил людям: «Моя корпоративная карьера поддерживает мою привычку озвучивать видеоигры».

Как и их коллеги перед камерой, актеры озвучивания могут стать режиссерами и продюсерами. А в мире аудиокниг, по словам Маккормика, дикторы, которым нравится редактировать аудио, могут стать звукорежиссерами для других актеров озвучивания.

Есть также тренинг для других актеров озвучивания, как это делает Перкинс.

Как вы зарабатываете деньги? (А какие деньги?)

Зарабатывать на жизнь озвучкой — это не пикник.

«Это похоже на любое выступление в актерском мастерстве», — сказал Перкинс. «У вас может быть хороший год, [тогда] у вас может быть такой год». По ее словам, в национальных сетях показывается меньше рекламных роликов, а это означает, что они гораздо менее прибыльны для актеров озвучивания.

Крупные студии и рекламодатели имеют контракты с SAG-AFTRA, которые устанавливают шкалу заработной платы для различных типов работ, которые выполняют актеры озвучивания, включая фильмы и телешоу, рекламные ролики, видеоигры, трейлеры к фильмам и корпоративные видеоролики. Обычно они платят определенную сумму за первое использование — например, 429 долларов за аудиорекламу, проигранную только в Лос-Анджелесе, — а затем меньшие суммы за последующее использование.

Дополнительные платежи («остатки») по широко используемому рекламному ролику, который транслируется в национальных сетях, могут быть золотой жилой. Коупленд сказал, что его друг озвучил рекламу Orange Julius. «Он работал так долго, что оставшиеся чеки, которые он получил, в конечном итоге пошли на оплату его дома».

С другой стороны, «если клиент публикует проект, не связанный с профсоюзом, он может поставить ему любую цену», — сказал Коупленд. Как фрилансер, ищущий вакансии в Интернете, он сказал: «Вы должны плыть сквозь дерьмо, чтобы найти золото.«

Фрилансерам, пишущим аудиокниги на ACX, может быть предложена часть продаж книги вместо фиксированной платы, — сказал Маккормик. Но эта модель обычно предназначена для книг с сомнительными перспективами продаж, сказала она, добавив: «Если они знают, что их книга будет продаваться, они не собираются делить выручку с вами. Они просто заплатят вам гонорар.

SAG-AFTRA также имеет контракты с книгоиздателями, поэтому там могут применяться шкалы оплаты труда профсоюзов. «Это не означает, что вы всегда должны работать над масштабом», — сказал Маккормик; вам следует договориться о более высокой ставке на работах, требующих дополнительной работы, например, о диалектном обучении.

Наличие агента также может открыть больше дверей, особенно в Голливуде. Коупленд сказал, что, когда он подписал контракт с агентством, которое специализировалось на озвучивании рекламных роликов, это подняло его на более высокий уровень — «большие возможности, большие вещи», — сказал он, — например, общенациональные кампании и телевизионные ролики.

Рудин сказал, что озвучка похожа на любую другую работу в индустрии развлечений. «Кто-то должен открыть вам дверь».

И даже тогда это может быть непросто взломать. Беатрис сказала, что «если вы новый художник, никто на самом деле еще не хочет сотрудничать с вами, потому что они не знают, стоите ли вы вашей соли…. Это действительно была моя работа над «Brooklyn Nine-Nine», которая позволила людям поверить в то, что я смогу прийти и выступить ».

Чем эта карьера отличается от той, которая была 10 или 25 лет назад?

Одно огромное изменение — это переход от студий звукозаписи к домашним студиям, что снизило стоимость производства и открыло поле для большего количества актеров озвучивания. Как и во многих других отраслях, Интернет также оказался благом для фрилансеров и сотрудников, работающих неполный рабочий день, облегчая им поиск и привлечение концертов.

По мере расширения области, по словам Перкинса, актеры озвучивания стали больше ориентироваться на ниши. «Раньше было меньше людей, которые этим занимались», — сказала она. «Теперь рынок Лос-Анджелеса стал больше рынком специалистов, а не универсалов».

Компании, в которых работают актеры озвучивания, тем временем начинают осознавать необходимость разнообразить свои голоса.

«Все эти отрасли в совокупности начинают понимать свое влияние на мир», — сказала Беатрис. «Как это влияет на искусство, так это то, что сейчас, я считаю, гораздо больше признается, что герои в повествовании, которое мы видели на телевидении и в кино, часто изображаются одним образом, и звезды этих шоу отражают этих героев — белые. , натуралы, цис [пол], гетеронормативные люди.Это меняется.

«Люди хотят видеть истории, рассказанные всеми. Они хотят видеть себя героями этих историй. Крутая, удивительная, невероятная и обнадеживающая вещь, которую я вижу в искусстве, заключается в том, что главные герои все больше и больше отражают людей, которые наполняют этот мир. Самые разные люди ».

Коупленд согласился и сказал, что аналогичный сдвиг происходит в рекламном мире. Голос «диктора», который доминировал в предыдущие десятилетия, исчез, его заменил более разговорный тон — «тот, кто разговаривает с ними, как с их лучшим другом, как с соседом».В результате, по его словам, «создается больше возможностей для разных типов голосов в целом».

Какой совет всегда слышат профессионалы, но неверный?

Как и многие другие актеры озвучивания, Коупленд решил заглянуть в поле боя, потому что ему сказали, что у него «хороший голос». И отличительный, привлекательный голос определенно может быть преимуществом.

Но профессионалы сходятся во мнении, что качество вашего голоса — это еще не все. «Речь идет не о том,« у тебя красивый голос? », А о« умеешь играть? »- сказал Маккормик.«Это действительно актерская работа … даже если это документальная литература».

В то же время Коупленд сказал: «То, что вы актер, не означает, что вы будете хорошо озвучивать. В чем-то они очень разные. Я бы сказал, не заходите слишком самоуверенно, думая, что вы можете озвучить, потому что вы уже какое-то время были актером ».

Еще один миф: «Я думаю, что актеры чувствуют, что вам нужно сразу же снять демонстрационную ленту», — сказал Рудин, — но «тратить тысячи долларов на демонстрацию, когда вы только начинаете, — определенно не способ быть осмотрительным. в ваших расходах.Это требует практики ».

Какой хороший совет?

  • Audition «для всего, с чем вы можете справиться», — сказал Зиежа. Он сказал, что за последние восемь лет прошел более 40 000 прослушиваний, добавив: «Вот так я понял, в чем у меня хорошо получается». Коупленд согласился, сказав, что он «постоянно проводит 10 прослушиваний в день». Он добавил: «Я считаю, что если вы постоянно работаете, постоянно прослушиваетесь и посещаете уроки, вы добьетесь успеха».
  • Если вы хотите работать в анимации, сказал Рудин, «вы должны смотреть как можно больше анимации и спрашивать себя:« Какую историю они рассказывают? Какие эмоции они передают своим голосом? » И посмотрите на их энергию и темп.«
  • Слушайте рекламные ролики и пытайтесь имитировать то, что делают актеры озвучивания, — сказали Зиежа и Коупленд. Коупленд добавил, что существует ряд веб-сайтов, в том числе Edge Studio и Voices.com, которые предлагают бесплатные сценарии, на которых актеры могут практиковаться.
  • Сохраните достаточно своего заработка, чтобы покрыть шесть месяцев расходов, — сказал Маккормик. По словам Зиежи, наличие подушки позволяет более избирательно подходить к выполняемой работе. Он добавил: «Вы можете быть разборчивы настолько, насколько позволяет ваш банковский счет.”

Прочтите руководство The Times по работе в Голливуде.

Получите работу с CDSS

Департамент социальных услуг Калифорнии (CDSS) укрепляет и защищает семьи, поощряет личную ответственность и способствует независимости детей и взрослых посредством своих программ, направленных на развитие и развитие сообществ в Калифорнии. Мы достигаем этого с помощью 4500 сотрудников, расположенных в 51 офисе по всему штату, 58 окружных отделов социального обеспечения и множества общественных организаций.

В дополнение к надзору и управлению программами, которые затрагивают почти 8 миллионов жителей Калифорнии, мы стремимся развивать потенциал каждого из наших сотрудников в рабочей среде, в которой ценятся Сострадание, Разнообразие, Упрощение и Служение. Мы считаем, что инклюзивное рабочее место, где приветствуются опыт, таланты и точки зрения всех сотрудников, способствует развитию культуры взаимного доверия и уважения.

Присоединяйтесь к нашей команде с помощью простых шагов 1-2-3

Подача заявки на должность в государстве может показаться сложной, поэтому давайте упростим процесс с помощью трех простых шагов.

1. Сдать экзамен / оценку

Пройдите экзамен / аттестацию для соответствующей классификации должностей (типа должности), которую вы хотите пройти, чтобы подтвердить свое право на участие.

Чтобы сдать экзамен на вакансию, создайте учетную запись CalCareer на сайте jobs.ca.gov. Затем найдите экзаменационные бюллетени (здесь), чтобы узнать больше о минимальной квалификации для должности (а), которая вас интересует, а также информацию о необходимом экзамене / оценке для каждой должности. В экзаменационных бюллетенях будет подробно описано, когда и как вы можете сдать экзамен.

2. Подать заявку на вакансию

После того, как вы подтвердили свое право на участие, вы можете искать и подавать заявку на вакансию. Войдите в свою учетную запись CalCareer, найдите объявление о вакансии, на которое хотите подать заявку, и нажмите «Подать заявку на эту вакансию». Здесь вы можете найти открытые позиции с CDSS.

Ваше приложение является самым сильным, когда оно содержит подробное описание всего вашего опыта и достижений, является полным и безошибочным.В дополнение к Государственному экзамену / заявлению о приеме на работу (STD 678) вас могут попросить приложить дополнительные документы для заполнения пакета заявления. Если требуемый документ, запрошенный в объявлении о вакансии, не предоставляется вместе с пакетом заявления, кандидат не может быть рассмотрен на работу. Дополнительные документы могут включать:

  • Резюме
  • Проверка транскриптов и сертификатов
  • Дополнительная анкета
  • Заявление о квалификации (SOQ)
Что такое заявление о квалификации?

Заявление о квалификации (SOQ) — это повествовательное обсуждение знаний, навыков и способностей (KSA), которыми вы обладаете в связи с желаемой квалификацией должности. SOQ используется в качестве инструмента проверки, который предоставляет менеджеру по найму образец ваших навыков письма, стиля как сотрудника и того, насколько хорошо вы можете сформулировать, насколько ваши ценности и опыт соответствуют открытой должности.

Полезные советы
  • Соблюдайте все указанные инструкции и требования к форматированию (например, шрифт, поля, количество страниц)
  • Адаптируйте SOQ к требованиям работы и объясните, как ваш энтузиазм и стремление к этой должности делают вас наиболее подходящим
  • Резюме или сопроводительные письма НЕ заменяют SOQ или Дополнительный вопросник
  • Подготовьте краткие, полные и ясные ответы
  • Грамматика, ясность выражения и разборчивость учитываются в процессе оценки

3.Интервью

Собеседование помогает определить наиболее подходящего кандидата на вакансию. Часть процесса собеседования может включать в себя упражнение для определения ваших знаний, навыков и способности выполнять работу. В классификациях аналитиков процесс собеседования включает короткое письменное упражнение.

Ознакомьтесь с обязанностями, функциями программы, миссией Департамента и обязательно сообщите, почему вы выбираете CDSS. Изучите наши программы и будьте собой!

представителей меньшинств, которые «отбеливают» резюме на работе, получают больше интервью

Соискатели работы из числа меньшинств «отбеливают» свое резюме, удаляя ссылки на свою расу в надежде повысить свои шансы на получение работы, и исследования показывают, что эта стратегия окупается.

На самом деле, компании более чем в два раза чаще будут вызывать кандидатов из числа меньшинств на собеседование, если они представят белые резюме, чем кандидаты, раскрывающие свою расу, — и эта дискриминационная практика столь же сильна для компаний, которые утверждают, что ценят разнообразие, и тех, которые этого не делают. .

Эти результаты исследования должны стать тревожным сигналом для руководителей предприятий: предвзятое отношение к меньшинствам широко распространено в процессе проверки резюме в компаниях по всей территории Соединенных Штатов, говорит Кэтрин А. ДеСеллес, приглашенный доцент кафедры делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса Джеймса М. Коллинза.

«Дискриминация все еще существует на рабочем месте», — говорит ДеСеллес. «У организаций теперь есть возможность признать эту проблему как критическую проблему, чтобы они могли что-то с ней сделать».

ДеСеллес вместе с Соней К. является соавтором статьи в сентябре 2016 года о двухлетнем исследовании в ежеквартальном выпуске Administrative Science Quarterly под названием Whitened Resumes: Race and Self-Presentation на рынке труда.Канг, доцент кафедры организационного поведения и управления человеческими ресурсами в Университете Торонто, штат Миссиссога; Андраш Тильчик, доцент кафедры стратегического управления Университета Торонто; и Сора Джун, докторант Стэнфордского университета.

«Дискриминация по-прежнему существует на рабочем месте. Теперь у организаций есть возможность признать эту проблему серьезной проблемой, чтобы что-то с ней сделать ».

В одном исследовании исследователи создали резюме для чернокожих и азиатских соискателей и разослали их на 1600 вакансий начального уровня, размещенных на веб-сайтах поиска работы в 16 городских районах США.Некоторые резюме содержали информацию, которая четко указывала на принадлежность заявителей к меньшинству, в то время как другие были выбелены или очищены от расовых улик. Затем исследователи создали учетные записи электронной почты и номера телефонов для кандидатов и наблюдали, сколько их было приглашено на собеседование.

«Отбеленные» резюме приводят к большему количеству отзывов о вакансиях для афроамериканцев

Чернокожие получают больше отзывов на собеседовании, когда они «белят» свое резюме. Рисунок Блэра Стори-Джонсона ( Источник: «Белые резюме: раса и самопрезентация на рынке труда», )

Обратные вызовы работодателей для резюме, которые были выбелены, оказались намного лучше в стопке заявок, чем те, которые включали этническую информацию, даже несмотря на то, что перечисленные квалификации были идентичными. Двадцать пять процентов чернокожих кандидатов получили обратные вызовы из своих побеленных резюме, и только 10 процентов получили звонки, когда они оставили нетронутыми этнические данные. Среди азиатов 21 процент получали звонки, если использовали белые резюме, и только 11,5 процента получали ответ, если отправляли резюме с расовыми отсылками.

Работодатели, выступающие за разнообразие, тоже дискриминируют

Что еще хуже для соискателей из числа меньшинств: когда работодатель говорит, что ценит разнообразие при размещении объявлений о вакансиях, включая такие слова, как «работодатель с равными возможностями» или «меньшинствам настоятельно рекомендуется подавать заявки», у многих соискателей из числа меньшинств создается ложное впечатление, что раскрывать свои гонки в своих резюме — только для того, чтобы быть отклоненным позже.

В одном исследовании, чтобы проверить, реже ли белеют меньшинства, когда они подают заявки на вакансии у работодателей, которые кажутся дружественными к разнообразию, исследователи попросили некоторых участников составить резюме для вакансий, которые включали бы заявления о разнообразии, а других написать резюме для вакансий, которые не Не говоря уже о разнообразии.

Они обнаружили, что меньшинства вдвое реже отбеливают свое резюме при приеме на работу к работодателям, которые заявляют, что заботятся о разнообразии. Одна чернокожая студентка объяснила в интервью, что с каждым рассылаемым ею резюме она взвешивала, следует ли включать свое участие в организации чернокожих студентов: «Если работодатель известен тем, что пытается нанять больше цветных людей и проводит программу поддержки разнообразия. , то я бы включил это, потому что в этом смысле они пытаются расширить своих сотрудников, но если они не будут активно пытаться связаться с другими людьми других рас, тогда нет, я бы не стал включать это.”

Но эти соискатели, которые потеряли бдительность по поводу своей расы, в конечном итоге непреднамеренно снизили свои шансы на то, чтобы их рассмотрели: работодатели, утверждающие, что они выступают за разнообразие, подвергались дискриминации в отношении резюме с расовыми отсылками точно так же, как и работодатели, которые вообще не упоминали разнообразие в своих предложениях. объявления о работе.

«Это основной момент нашего исследования — вы подвергаетесь еще большему риску дискриминации при подаче заявления на работодателя, выступающего за разнообразие, потому что вы ведете себя более прозрачно», — говорит ДеСеллес.«У этих компаний такой же уровень дискриминации, что делает вас более уязвимыми, когда вы открываете себя этим компаниям».

ДеСеллес видит очевидный разрыв между заявлениями компаний о разнообразии и фактическим принятием различных кандидатов, но она не верит, что работодатели используют эти сообщения как способ уловить и отсеять подающие заявки меньшинства.

«Я не думаю, что это задумано», — говорит она. «Эти организации не обязательно все говорят, когда говорят, что выступают за разнообразие.Возможно, ценности разнообразия и есть, но они просто не были переведены от человека, который пишет объявление о вакансии, к человеку, который просматривает резюме ».

Но очевидно, что полученные данные подтверждают предположение, которое уже есть у многих меньшинств: игра с просмотром резюме настроена против них и что им нужно скрыть свою расу, чтобы уравнять правила игры.

Исследователи опросили 59 студентов азиатского и афроамериканского происхождения в возрасте от 18 до 25 лет, которые искали работу и стажировки.Более трети, 36 процентов, заявили, что они отбеливают свои резюме, а две трети знают друзей или членов семьи, которые это сделали, и все потому, что они боялись, что их резюме могут быть несправедливо отброшены, если их расовая принадлежность станет очевидной.

«Основная проблема заключается в том, что мы пытались избежать негативного группового стереотипа, который, по их мнению, мог возникнуть при быстром просмотре резюме», — говорит ДеСеллес. «Они осветлили свои резюме, потому что хотели выглядеть более популярными».

Различные группы меньшинств используют разные техники отбеливания

Кандидаты из Азии часто меняли имена, звучащие по-иностранному, на имена, звучащие по-американски, например, заменяя «Люк» на «Лей», а также «американизировали» свои интересы, добавляя такие виды активного отдыха, как походы, катание на сноуборде и каякинг, которые распространены в белом западе. культура.

Одна азиатская соискательница сказала, что на первом курсе она указала свое «очень похожее на китайское» имя в своем резюме, но позже ее заметили только после того, как подставили свое американское прозвище: «До того, как я изменил его, у меня действительно не было никаких собеседований, но после этого я получила интервью », — сказала она.

Некоторые азиаты скрывали свою расу, опасаясь, что работодатели могут быть обеспокоены возможным языковым барьером. «Вы не можете доказать, что вы хорошо владеете английским, с помощью сканирования резюме, но вы можете это сделать, если сможете попасть на собеседование», — говорит ДеСеллес.

Тем временем афроамериканцы уменьшили количество упоминаний о расе в чернокожих организациях, к которым они принадлежали, например, убрали слово «черный» из членства в профессиональном сообществе черных инженеров. Другие вообще упустили впечатляющие достижения, в том числе один темнокожий выпускник колледжа, который исключил престижную стипендию из своего резюме, потому что боялся, что это раскроет его расу.

«Некоторые кандидаты были готовы потерять то, что можно было рассматривать как ценные части человеческого капитала, потому что они больше беспокоились о том, чтобы отдать свою расу», — говорит ДеСеллес.

Некоторые темнокожие студенты вычеркнули эту информацию, потому что опасались, что они могут показаться политически радикальными или связаны с противоречивыми в расовом отношении причинами и могут отпугнуть работодателя.

«Люди… хотят иметь классного чернокожего работника, но они хотят того, кто, по их мнению, вписывается в определенную коробку, и как очень многое будет соответствовать, и будет лежать на дне, и просто делать то, что от них ожидается, а они не обязательно ищу откровенного политического радикала », — сказал темнокожий выпускник колледжа.«Я чувствую, что гонка — лишь один из многих аспектов, когда вы пытаетесь просто отполировать поверхность… и делать вид, будто ничего не торчит».

«Я бы не стал отбеливать свое резюме, потому что, если они не примут мою расовую принадлежность, я не знаю, как бы я подходил для этой работы»

Другие опрошенные студенты были категорически против возобновления отбеливания. Некоторые даже заявили, что они намеренно оставили упоминания о расовой почве, чтобы вынюхивать работодателей, которые могут не приветствовать меньшинства.Один студент сказал: «Если чернота бросает тень на все (мое резюме), то это, вероятно, не та работа, на которой я хочу работать», а другой сказал: «Я бы не стал рассматривать свое резюме как отбеливание, потому что, если они этого не сделают» Не принимаю свою расовую принадлежность, я не понимаю, как бы я вписался в эту работу ».

Как бороться с дискриминационной практикой найма

Пришло время работодателям признать, что предвзятость встроена в систему приема на работу и что предрассудки затрудняют отбор квалифицированных кандидатов, говорит ДеСеллес, чье исследование сосредоточено на пересечении организационного поведения и криминологии.

Бизнес-лидерам следует начать с более внимательного изучения процессов проверки своих резюме. Слепой набор — одно из возможных решений, при котором информация о расе, возрасте, поле или социальном классе удаляется из резюме до того, как менеджеры по найму увидят их.

Компании также могут проводить регулярные проверки на предмет дискриминации в процессе отбора, например, путем измерения количества меньшинств, подавших заявки на вакансию, и сравнения этого с процентом тех кандидатов, которые сделали первый выбор.

«Организации теперь могут очень ясно видеть, что именно поэтому они не достигают своих целей разнообразия», — говорит ДеСеллес. «Они не могут просто поместить сообщение в объявления о найме и готово. Им необходима четкая структура и обучение персонала. Им нужно ставить цели, а затем постоянно оценивать результат, чтобы достичь этих целей ».

Итог для бизнес-лидеров, которые нанимают, по ее словам: «Получив заявки, вы должны убедиться, что они оцениваются справедливо.”

[Изображение: sturti ]

Ссылки по теме:

Серия «Черные бизнес-лидеры: использование разнообразия на практике»
6 шагов к созданию лучшего рабочего места для чернокожих сотрудников
Профессиональные баскетбольные тренеры демонстрируют расовые предубеждения при выборе составов

Ваше понимание необходимо!

Согласно этому исследованию, расизм при найме на работу все еще жив. Какое решение? Добавьте свой комментарий ниже.

компаний нанимают сотрудников, но во время пандемии Covid-19 найти работу по-прежнему сложно

Патрик Хили говорит, что все делал правильно в поисках работы.36-летний Хили, уволенный с должности дизайнера на ранней стадии пандемии, попробовал свои силы в нескольких предпринимательских предприятиях, прежде чем искать новую штатную должность в начале 2021 года. По его оценкам, он подавал заявки на сотни вакансий. полагаясь на почти дюжину советов по трудоустройству, изучая потенциальных работодателей и составляя персональные сопроводительные письма к своему резюме.

По большей части он ничего не слышал, независимо от того, насколько он квалифицирован.

«Вы не получаете обратной связи.Я все еще пытался экспериментировать с тем, что делаю, но я просто понятия не имел, что происходит, почему я не двигался вперед », — сказал Хили. «Это было как финансово, так и душераздирающе психологически».

Хили, имеющий десятилетний опыт работы в области промышленного дизайна, потребовалось почти шесть месяцев, чтобы найти новую работу. Между тем заголовки рекламировали рекордное количество вакансий, и многие работодатели заявляли, что делают все, что в их силах, чтобы соблазнить потенциальных сотрудников.

Для Хили и многих других ситуация просто не имеет смысла — существует несоответствие между тем, что они слышат о работе, и тем, что происходит на самом деле.

Для некоторых из имеющихся вакансий у людей нет необходимых навыков или, по крайней мере, навыков, которые, по словам работодателей, они ищут. Другие рабочие места нежелательны — они предлагают низкую заработную плату или непредсказуемый график, или просто не считают себя стоящими безработные, многие из которых пересматривают свои приоритеты. В некоторых случаях есть множество совершенно приемлемых кандидатов и вакансий, но по множеству причин их просто не находят.

Есть также работники, которые не решаются вернуться — они нервничают по поводу Covid-19, или у них есть обязанности по уходу, или их сдерживает что-то еще.

В результате получается отключенная среда, которая не складывается, хотя кажется, что должна. Бюро статистики труда сообщает, что 8,4 миллиона потенциальных рабочих не имеют работы, но также сообщает, что открыты рекордные 10,9 миллиона рабочих мест. Скорость, с которой безработные находят работу, ниже, чем это было до пандемии, и для найма людей требуется больше времени. Между тем соискатели говорят, что работодатели не отвечают.


Здесь нет виноватых.Корпоративные методы найма могут быть запутанными и слишком зависимыми от машин, а многие кандидаты не проявляют достаточно реалистичности или стратегии в своих усилиях по поиску работы. Работодателям, соискателям работы и американской экономике в целом стоит выяснить, что происходит, и заняться этим. Потому что, хотя эти тенденции усугубились пандемией, многие из них возникли раньше нее и никуда не денутся.

Трудный, нежелательный рынок труда

Практически везде, где вы сейчас находитесь в Соединенных Штатах, вы всегда будете встречать знаки «Требуется помощь».Но только потому, что бар, ресторан или заправочная станция хочет работника, не означает, что работник хочет работать на них. Миллионы доступных рабочих мест не обязательно означают миллионы рабочих мест, которые нужны людям.

«Многое из того, что видят люди, — это низкооплачиваемые рабочие места с непредсказуемыми или не удобными для работников методами составления графиков, которые не приносят никаких льгот и не приносят долгосрочной стабильности», — Шелли Стюард, директор «Инициатива будущего труда» в Институте Аспена, рассказала Recode. «И это не те виды работ, на которые охотно соглашается любой рабочий.”

Опрос работников, активно ищущих работу на FlexJobs, веб-сайте вакансий, посвященном удаленной и гибкой работе, показал, что около половины соискателей заявили, что не находят подходящую работу для подачи заявления. Около 46 процентов респондентов заявили, что они находят только низкооплачиваемую работу, в то время как 41 процент заявили, что вакансий недостаточно по их предпочтительной профессии.

Арлетия Вашингтон, проработавшая секретарем по правовым вопросам в Нью-Йорке в течение 40 лет, отказалась от своей работы в начале пандемии и, учитывая свой опыт, предположила, что она сможет легко найти новую должность после того, как все снова откроется. Вместо этого она оказалась в лабиринте: было трудно сказать, серьезны ли вербовщики, которые занимались поиском работы. По многим позициям она просто не получала ответа или где-то в процессе ее отсеивали.

Вашингтон, 68 лет, объясняет это сочетанием дискриминации по возрасту и отсутствием высшего образования, которое требовалось для многих должностей, даже когда это не казалось необходимым. Когда она действительно получала ответы, работа предлагала ей гораздо меньше, чем то, что ей платили раньше, а иногда даже меньше, чем рекламировалось.Или они предложат оплачивать запрошенную почасовую ставку — но только за работу неполный рабочий день. «Это была прекрасная возможность вернуть секретарские возможности и доходы», — сказала она.

Тим Брэкни, президент и главный операционный директор консалтинговой фирмы RGP, называет текущую ситуацию «большим несоответствием». Это несоответствие относится к ряду вещей, включая желания, опыт и навыки. Отчасти причина в том, что навыки, необходимые для выполнения конкретной работы, меняются быстрее, чем когда-либо, поскольку компании все чаще внедряют новое программное обеспечение.

«Двадцать лет назад, если бы у меня был 10-летний опыт работы в качестве менеджера склада, вероятность того, что мои навыки были бы весьма актуальны, и мне не потребовалось бы так много времени, чтобы овладеть ими, была довольно хороша», — Джозеф Фуллер, менеджер — сказал профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор недавней статьи о разрыве между работодателями и сотрудниками. «Срок годности навыков людей для многих достойно оплачиваемых рабочих мест сокращается».

Это особенно актуально, если кого-то уволили или кого-то уволили иным образом на какой-то период времени — скажем, во время пандемии.Например, инструмент ценообразования или программное обеспечение для ввода заказов, необходимое логистическим работникам для выполнения своей работы, вероятно, будет изменяться из года в год.

Пандемия также сделала призрак личной работы менее привлекательной — если не опасной — поэтому многие люди сейчас ищут работу, на которой они могли бы работать из дома. Подавляющее большинство рабочих, независимо от отрасли, говорят, что хотят работать из дома хотя бы часть времени. Хотя количество удаленных рабочих мест, безусловно, выросло, они по-прежнему составляют только 16 процентов от списков вакансий в LinkedIn, хотя они получают в два с половиной раза больше приложений, чем не удаленные работы.

Проблема, однако, может быть не только в найме. Пандемия заставила людей переосмыслить свою жизнь и свою работу, и некоторые люди, ищущие работу, могут претендовать на работу, которую они хотят, но для которой не подходят. Около половины респондентов FlexJobs искали работу за пределами своей текущей области.

«Многие причины, по которым поиски работы терпят неудачу, заключаются в том, что люди хотят перейти от безработицы к следующей работе, которую они получили бы, если бы сохранили свою старую работу», — сказал Фуллер. «Вы знаете,« Я собираюсь не только получить новую должность, но я собираюсь получить повышение по службе ».’”

При приеме на работу не хватает человеческого фактора — иногда буквально

Как бы работодатели ни говорили, что они ищут сотрудников, они часто не ищут в нужных местах или в правильных направлениях. HR-отделы слишком сильно полагаются на технологии, чтобы отсеивать кандидатов, или они просто недостаточно изобретательны с точки зрения того, как они рассматривают заявки и какие типы людей могут подойти.

Программное обеспечение для найма и распространение таких платформ, как Indeed, LinkedIn и ZipRecruiter, сделали очень простым для работодателей перечисление бесчисленных вакансий и отправку соискателям бесчисленных резюме.Проблема в том, что они также упростили то, что эти резюме никогда не увидят. Программное обеспечение на основе искусственного интеллекта сканирует резюме по определенным ключевым словам и критериям. Если не может их найти, программа просто отфильтровывает этих людей.

«Мы думаем, что упростили задачу 20 с лишним лет назад, когда Monster начал размещать вакансии. Это облегчает задачу работодателя, но не облегчает работу соискателя », — сказал Дж. О’Доннелл, основатель и генеральный директор платформы профессионального коучинга Work It Daily, который ведет популярный аккаунт в TikTok с советами по работе. «Тебя не откажут, ты просто никогда не сможешь пройти мимо технологий».

Иногда то, что программа сканирует, даже не имеет смысла — как недавно отметила Wall Street Journal, она будет искать дипломированных медсестер, которые также знают компьютерное программирование, когда на самом деле им просто нужен ввод данных.

«Кандидаты думают, что они разговаривают с другим человеком, когда пишут описание своего опыта», — сказал Фуллер. «Если они начнут объяснять что-то подробно или описывать это так, как они это себе представляли, что не соответствует тому, к чему стремится система, у вас есть вероятность отключения, буквально из-за выбора слов.”

Что еще хуже, компании имеют тенденцию добавлять к описаниям должностей, а не убирать из них, а это означает, что требования к должностям превысили возможности людей фактически их удовлетворить.

Thomas Trutschel / Photothek через Getty Images Business Wire / AP

Процесс подачи заявок все более и более ориентирован на ИИ, что еще больше усложняет оценку соискателей человеком. По данным Glassdoor, среднее количество заявлений о приеме на работу в публичной компании составляет около 250; среднее количество опрошенных — пять человек.

Со стороны работодателя не хватает воображения. Они предполагают, что люди делают то, для чего они имеют квалификацию, даже если текущая работа им не подходит. Предположим, человек работает неполный рабочий день в качестве сменного менеджера, но хочет быть менеджером по продажам на полную ставку — выполнение первой работы может снизить его шансы получить другую работу.

«То, что они делают, — это составление резюме, в котором следующему нанимателю сказано:« Этот человек — начальник смены, вот что они делают. Мы ищем менеджера по продажам, зачем нам его нанимать? »- сказал Фуллер.

Эта система также не очень хороша для понимания того, что человек может сделать. Фуллер привел в пример бывшего сотрудника армейского инженерного корпуса, подающего заявку на работу техником-кабелем, для чего от рабочих все чаще требуется не только подключать кабели людей, но и перепродавать их по пакетам кабелей. Хотя инженер был бы в полной мере способен выполнить техническую часть работы, если бы у нее не было опыта продаж, ее могли бы упустить из виду, даже если бы она действительно была хорошей продавщицей.

Частично проблема заключается в отсутствии обучения без отрыва от производства, которое предлагают работодатели. Стюард винит упадок профсоюзов, которые будут бороться за такие льготы, и постоянную передачу рисков и ответственности, включая развитие карьеры, с работодателей на сотрудников.

«Ожидается, что люди придут на работу и будут иметь опыт, навыки, все, что есть у немногих», — сказал Стюард из Института Аспена.

Бесконечные поиски эффективного найма сделали его неэффективным. Кандидаты, которые отлично подходят для 90 процентов вакансий, исключаются, потому что они не идеальны для остальных 10 процентов. Рекрутеры настолько завалены резюме, текущим в Интернете, что они смотрят только на первые несколько, нанимая людей, которых они могут найти быстрее всего, вместо людей, которые лучше всего подходят.

Между тем для кандидатов весь процесс — черный ящик. Дизайнер Хили получил два предложения о работе менее чем за неделю после того, как ничего не слышал в течение нескольких месяцев.Он до сих пор не понимает, почему.

Что касается Вашингтонского секретаря по правовым вопросам, она говорит, что наконец «освободилась» от поиска работы в LinkedIn после нескольких месяцев попыток. Она решила переключиться на другую работу и заняться другим делом. Весной этого года она переехала во Флориду, где живет ее сын, и после корректировки своего резюме нашла работу в отделе обслуживания клиентов в аптеке. Заработок намного меньше, чем она привыкла — около 17,50 долларов в час, — но она может работать из дома, и ее стоимость жизни теперь тоже ниже.

«Я перевернула страницу», — сказала она.

афроамериканцев сталкиваются с систематическими препятствиями на пути к хорошей работе

Примечание автора: CAP использует термины «черный» и «афроамериканец» как синонимы во многих наших продуктах. Мы решили использовать заглавную букву «черный», чтобы отразить, что мы обсуждаем группу людей, и чтобы соответствовать заглавной букве «афроамериканец».

На рынке труда США в настоящее время наблюдается рекордный 109 месяцев непрерывного роста рабочих мест, при этом общий уровень безработицы упал до самого низкого уровня за 50 лет.(см. рис. 1). Однако афроамериканские рабочие по-прежнему сталкиваются с большим количеством препятствий при поиске работы, не говоря уже о хорошей, чем их белые коллеги. Они по-прежнему сталкиваются с систематически более высоким уровнем безработицы, меньшими возможностями трудоустройства, более низкой заработной платой, меньшими пособиями и большей нестабильностью работы. Эти устойчивые различия отражают систематические препятствия на пути к качественным рабочим местам, такие как прямая дискриминация в отношении афроамериканских рабочих, а также профессиональная сегрегация, в результате которой афроамериканские рабочие часто оказываются на более низкооплачиваемой работе, чем белые, и сегментированные рынки труда, на которых чернокожие рабочие меньше скорее, чем белые рабочие, получат стабильную, хорошо оплачиваемую работу. Несмотря на то, что афроамериканские рабочие получили более широкий доступ к рабочим местам и фактически получили больше рабочих мест, результаты на рынке труда, включая более высокий уровень безработицы и меньшее количество хороших рабочих мест, по-прежнему ухудшаются для афроамериканских рабочих и их семей.

Эти различия не новы, и самое продолжительное за всю историю экспансия на рынке труда не устранила их. Афроамериканцы всегда были более уязвимыми на рынке труда. Они регулярно сталкиваются с более высоким уровнем безработицы и работают на худших работах, предусматривающих более низкую оплату труда и меньшее количество пособий, чем у белых.Более того, они, как правило, работают на менее стабильных должностях, чем те, которые занимают белые рабочие. Например, афроамериканские рабочие часто видят, что их уровень безработицы повышается раньше, чем белые рабочие, когда экономика ухудшается, и их уровень безработицы также требует больше времени для снижения, когда экономика улучшается, чем в случае белых — явление, часто описываемое как «нанятый последним. , первый выстрел ». Более того, безработным чернокожим рабочим требуется больше времени, чтобы найти и найти новую работу, чем белым рабочим.

Опыт работы на рынке труда для афроамериканцев исторически был хуже, чем для белых, и это продолжается и сегодня.Есть несколько факторов, которые способствовали и продолжают способствовать этому. К ним относятся неоднократные насильственные притеснения афроамериканцев, такие как беспорядки, уничтожившие богатство чернокожих владельцев бизнеса на Черной Уолл-стрит в Талсе, штат Оклахома, в 1921 году, систематизированная сегрегация, легальный расовый терроризм в течение почти столетнего периода от Реконструкции до эпохи гражданских прав, систематическое отстранение афроамериканцев от более высокооплачиваемой работы и продолжающаяся профессиональная сегрегация. Несмотря на заметные улучшения, сегодняшним черным рабочим все еще труднее, чем белым, найти хорошую работу.Для чернокожих женщин пересечение расовых и гендерных предубеждений в совокупности сказалось на их опыте на рынке труда, слишком часто обесценивая их работу и ограничивая их возможности.

Чтобы закрыть эти устойчивые разрывы на рынке труда, афроамериканским семьям нужно для начала больше богатства. Богатство помогает семьям инвестировать в собственное будущее. Например, богатство можно использовать для поддержки образования как детей, так и родителей, открытия бизнеса, покупки дома в районе с доступом к хорошей работе и переезда в новые места, когда появляются лучшие возможности.Каждое из этих пособий дает семьям доступ к большему количеству лучших рабочих мест. Люди с высшим образованием обычно имеют более низкий уровень безработицы и больший доступ к хорошо оплачиваемой, стабильной работе с приличными пособиями; открытие бизнеса дает людям больший контроль над своей жизнью и, таким образом, возможность избежать неопределенности, которая может возникнуть из-за работы на кого-то на низкооплачиваемой работе с ненормированным рабочим днем; а покупка дома поближе к тому месту, где есть хорошие рабочие места, облегчает смену работы, когда дела идут не так, как ожидалось. Точно так же благосостояние позволяет семьям переезжать в новое место, когда рабочие места в одном районе снижаются или вообще исчезают. Меньшее богатство значительно затрудняет получение всех этих преимуществ афроамериканцам.

В этом кратком выпуске рассматривается опыт рынка труда афроамериканцев и белых рабочих в условиях текущего расширения рынка труда. В сводке данных сначала рассматриваются различия в уровнях безработицы, а затем показатели возможностей трудоустройства. Затем обсуждение переходит к показателям качества работы, начиная с заработной платы, затем следуют пособия и заканчивают стабильностью работы.Независимо от наблюдаемых результатов на рынке труда, афроамериканцы всегда живут хуже, чем белые, причем чернокожие женщины часто испытывают самые тяжелые последствия. Более плохие результаты на рынке труда — более высокая безработица, меньшее количество пособий и меньшая стабильность работы — отчасти способствуют растущему разрыву в расовом богатстве, в результате чего афроамериканцы оказываются в более тяжелом финансовом положении.

У чернокожих рабочих уровень безработицы выше, чем у белых

рабочих-афроамериканцев регулярно сталкиваются с более высоким уровнем безработицы, чем белые.Этому есть несколько объяснений. Чернокожие часто сталкиваются с прямой дискриминацией на рынке труда. У них также меньше шансов поступить в колледж и окончить его, что связано с тем фактом, что афроамериканцы сталкиваются с большими финансовыми препятствиями при получении высшего образования, в конечном итоге имеют больше долгов, чем белые выпускники, и больше платят за свои ссуды. Однако даже среди выпускников колледжей афроамериканцы часто сталкиваются с большей нестабильностью работы и более высоким уровнем безработицы, как показывают приведенные ниже данные.

Вот уже десять лет уровень безработицы снижается, улучшая перспективы рынка труда для многих групп населения. Уровень безработицы в США для всех работников в возрасте 16 лет и старше снизился до 3,5 процентов в сентябре 2019 года с пикового значения в 10 процентов в октябре 2019 года, достигнув самого низкого уровня за 50 лет. (см. рис. 1). На фоне улучшения ситуации на рынке труда уровень безработицы среди афроамериканцев упал до исторического минимума в 5,5 процента, а уровень безработицы среди белых достиг 50-летнего минимума — 3.2 процента одновременно. Что еще более важно, уровень безработицы среди работников прайм-возраста — тех, кто в возрасте от 25 до 54 лет — упал в среднем до 5,2 процента для чернокожих и в среднем до 2,8 процента для белых за период с ноября 2018 года по октябрь 2019 года. самый низкий уровень безработицы среди чернокожих в расцвете сил с 1973 года и самый низкий уровень безработицы среди белых в расцвете сил с 2000 года (см. диаграмму 2)

Тенденция к все более низкому уровню безработицы не должна заслонять тот факт, что афроамериканцы систематически страдают от более высокого уровня безработицы, чем белые, даже на хорошем рынке труда.Уровень безработицы среди чернокожих рабочих остается выше, чем среди белых, даже если смотреть на подгруппы населения. Данные также показывают, что афроамериканцы обычно сталкиваются с более высокой безработицей, чем белые, независимо от возраста, пола, образования и статуса ветерана. (см. рисунок 3)

Независимо от уровня образования чернокожих рабочих, у них, как правило, выше уровень безработицы, чем у их белых коллег с высшим образованием. Например, среди выпускников колледжей средний уровень безработицы среди чернокожих составлял 2.8 процентов с ноября 2018 года по октябрь 2019 года, что на 40 процентов выше, чем 2-процентный показатель для белых выпускников колледжей за тот же период. (см. рис. 3). Хотя получение высшего образования помогает всем работникам получить более широкий доступ к более высокооплачиваемой, стабильной работе с более высокими льготами, преимущества распределяются неравномерно. Чернокожие рабочие, независимо от их уровня образования, по-прежнему сталкиваются с препятствиями на рынке труда — дискриминацией при приеме на работу, профессиональной сегрегацией и неравной оплатой.

Чернокожие женщины оказываются в ловушке между плохой работой и тяжелым финансовым бременем

Чернокожие женщины сталкиваются с уникальными проблемами на рынке труда. У них больше шансов работать, чем у белых женщин: 84,4 процента чернокожих матерей являются кормильцами, что составляет большую долю, чем у любой другой расовой или этнической группы. Черные женщины также часто несут непропорционально тяжелое финансовое бремя из-за обязанностей по уходу за детьми, внуками и стареющими родителями. Более того, чернокожим женщинам труднее найти работу, чем белым женщинам и белым мужчинам. Доля занятых чернокожих женщин составила 57,2 процента в сентябре 2019 года, что немного выше, чем 55.2 процента белых женщин имеют работу. (см. Рисунок 3). Тем не менее, их уровень безработицы составлял 5,1 процента в сентябре 2019 года, что намного выше, чем у 2,7 процента белых женщин, которые не работали и искали работу в тот же период.

афроамериканских женщины также работают на низкооплачиваемой работе, чем черные мужчины или белые женщины, что приводит к особенно значительному разрыву в оплате труда чернокожих женщин. Среди тех, кто в 2018 году работал полный рабочий день, чернокожие женщины зарабатывали 61,9 цента за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами. Для сравнения, черные мужчины зарабатывали 70,2 цента за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами, а белые женщины зарабатывали 78,6 цента. Афроамериканские женщины также чаще, чем белые женщины, выполняют обязанности по уходу за членами семьи, такими как дети и внуки. Отсутствие доступа к рабочим местам в целом и к хорошим рабочим местам в частности еще больше усугубляет финансовые проблемы, связанные с выполнением этих обязанностей. Точно так же получение большего образования сокращает разрыв в заработной плате, но не закрывает его, что указывает на то, что чернокожие женщины сталкиваются с систематическими препятствиями в получении хорошей работы.Поэтому важно отметить, что даже получить работу, а иногда и хорошую работу, все еще недостаточно для чернокожих женщин из-за системных барьеров — иногда коренящихся в расовой и гендерной предвзятости, — которые определяют то, как экономика США оценивает различные виды работы. и доступная политика поддержки обязанностей женщин по уходу.

Чернокожие рабочие имеют меньший доступ к работе, чем белые

Важно отметить, что доля занятых как среди чернокожих, так и среди белых в расцвете сил все еще была ниже пиков, зафиксированных в конце 1990-х годов, что свидетельствует о том, что рынок труда не так силен, как показывает уровень безработицы. (см. рис. 4). Более того, существует стойкий расовый разрыв. Доля занятых чернокожих трудящихся в расцвете сил составляла 75,7 процента с ноября 2018 года по октябрь 2019 года, в то время как в среднем она составляла 80,8 процента среди белых работников этой возрастной группы. (см. рис. 4). Даже после десятилетнего роста рынка труда черные рабочие сталкиваются с большими препятствиями при поиске работы, чем белые. Меньшее количество возможностей трудоустройства затрудняет людям возможность откладывать деньги на свое будущее.

Чернокожие рабочие имеют меньше хорошо оплачиваемых, стабильных рабочих мест с приличными льготами, чем белые рабочие

Препятствия, с которыми афроамериканцы сталкиваются на рынке труда из-за дискриминации, неравенства в оплате труда и профессионального управления, также проявляются в показателях качества работы, а не только в показателях наличия работы.Например, чернокожим рабочим обычно платят намного меньше, чем белым. Типичный средний недельный заработок чернокожих сотрудников, работающих полный рабочий день, с июля по сентябрь 2019 года составлял 727 долларов США по сравнению с 943 долларами США для белых. (см. рис. 5). Сравнение заработной платы мужчин и женщин в разбивке по расе и возрасту снова показывает, что эти различия в заработной плате сохраняются среди работников, занятых полный рабочий день, указывая на то, что огромные пробелы в экономической безопасности сохраняются даже при сильном рынке труда. Более низкая заработная плата чернокожих рабочих приводит к снижению сбережений, поскольку у семей остается меньше денег после оплаты счетов.

афроамериканцев также получают меньше льгот, предоставляемых работодателем, чем белые рабочие. Лишь немногим более половины афроамериканцев — 55,4 процента — имели частную медицинскую страховку в 2018 году по сравнению с 74,8 процентами белых. Крейг Коупленд, исследователь из Исследовательского института льгот сотрудникам, считает, что среди постоянных круглогодичных рабочих афроамериканцы на 14 процентов реже, чем белые, имели какой-либо пенсионный план через своего работодателя. Меньшее количество льгот на рабочем месте затрудняет экономию средств афроамериканцами, поскольку они сталкиваются с более высокими расходами и меньшей помощью при подготовке к пенсии, чем их белые коллеги.

Афроамериканцы не только работают за меньшую зарплату с меньшими льготами, но и сталкиваются с гораздо большей нестабильностью работы, чем белые. Афроамериканцы часто работают в менее стабильных в экономическом отношении профессиях и отраслях, например, в сфере розничных услуг и в некоторых частях сектора здравоохранения, включая помощников по уходу на дому и работников домов престарелых. Более того, афроамериканцы, как правило, более остро ощущают последствия рецессии, чем белые, как обсуждается ниже, и тогда они, как правило, остаются без работы дольше, чем другие безработные.(см. рисунок 6)

Уровень занятости

афроамериканцев колеблется в большей степени, чем среди белых. Доля занятых афроамериканских рабочих в расцвете сил упала на 8,3 процентных пункта с 75 процентов непосредственно перед началом Великой рецессии в сентябре 2007 года до минимума в 66,7 процента в октябре 2011 года (см. Рисунок 5). Для сравнения, соответствующая доля белых количество рабочих сократилось всего на 4,5 процентных пункта, с 81 процента в ноябре 2007 года до 76,5 процента в июле 2010 года.

Более того, рабочие места для афроамериканцев, как правило, исчезают раньше, когда экономика ухудшается, и возвращаются позже, когда экономика улучшается — явление, которое часто называют «нанятым последним — первым уволенным».«Снижение уровня занятости в расцвете сил, связанное с Великой рецессией, для афроамериканцев началось на два месяца раньше, чем для белых, и длилось на 15 месяцев дольше, чем для белых рабочих. (см. рисунок 5)

Безработные афроамериканские рабочие дольше ищут новую работу, чем белые. С сентября 2018 года по сентябрь 2019 года средняя продолжительность безработицы для безработных афроамериканцев составляла 25,5 недель по сравнению с 20,8 неделями для безработных белых рабочих. (см. рисунок 6)

Разрыв в расовом богатстве продолжает расти

Афроамериканским семьям нужно богатство, чтобы иметь возможность получить хорошую работу.Например, богатство увеличивает вероятность того, что люди смогут поддерживать образование для себя и своих детей, а также смогут переехать в районы с большим количеством лучших рабочих мест. Тем не менее, афроамериканские семьи владеют гораздо меньшим богатством, чем белые, и в последние годы этот разрыв только увеличился. В среднем черные семьи сейчас владеют примерно одной пятой всего богатства, включая условно исчисленное богатство пенсий с установленными выплатами, принадлежащее белым. Незадолго до Великой рецессии этот разрыв сократился до четверти.(см. рисунок 7). Однако афроамериканские семьи потеряли больше богатства во время и после финансово-экономического кризиса 2007–2009 годов (см. Диаграмму 7). Это привело к увеличению разрыва в расовом богатстве за последнее десятилетие.

Чтобы преодолеть систематические препятствия, мешающие афроамериканцам создавать богатства, необходимо объединить множество факторов. Продолжительное расширение рынка труда — хорошее начало, но этого недостаточно, как ясно показывают самые последние данные. Увеличение количества найма снизило уровень безработицы и создало больше возможностей для трудоустройства, но афроамериканцы по-прежнему с большей вероятностью окажутся безработными, имеют меньше возможностей трудоустройства, меньше получают зарплату, имеют меньше пособий, спонсируемых работодателем, и работают на менее стабильных рабочих местах. Все эти элементы еще больше увеличивают и без того большой разрыв в расовом богатстве.

Заключение

Рынок труда США расширяется почти десять лет, и от этого расширения выигрывают работники всех рас. Однако прогресс не устранил систематических расовых различий в результатах на рынке труда. Афроамериканцы по-прежнему сталкиваются с постоянно более высокой безработицей и имеют меньший доступ к хорошей работе, чем белые. Этот систематически различающийся опыт на рынке труда обостряет потребность афроамериканцев в увеличении благосостояния, но также затрудняет создание этого богатства в первую очередь.Для обеспечения того, чтобы чернокожие рабочие имели такой же доступ к хорошей работе, как и белые рабочие, требуется не только политика на рынке труда, но и новые и новаторские подходы к сокращению разрыва в расовом благосостоянии.

Кристиан Э. Веллер — старший научный сотрудник Центра американского прогресса и профессор государственной политики Высшей школы политики и глобальных исследований Маккормака Массачусетского университета в Бостоне.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *