Среда , 21 апреля 2021
Бизнес-Новости
Разное / Услуги аутсорсинга персонала: Аутсорсинг персонала

Услуги аутсорсинга персонала: Аутсорсинг персонала

Содержание

услуги аутсорсинга иностранных работников и аренда сотрудников по договору аутсорсинга

Примеры аутсорсинга услуг 

Применение аутсорсинга можно найти в самых различных сферах бизнеса, поскольку многие компании предпочитают отдавать непрофильные задачи на аутсорсинг профессионалам, так как это позволяет организациям сосредоточиться на своем основном профиле деятельности и не раздувать свой штат сотрудников.

Например, компании нужно сделать сайт и потом поддерживать его работоспособность, однако брать программиста в штат компания не хочет, и тогда разработку ресурса и его поддержку отдают на аутсорсинг в специализированное агентство. Таким образом, при помощи аутсорсинга компания получает нужный сайт, выполненный профессионалами своего дела. При этом не пришлось брать нового специалиста в штат и ежемесячно выплачивать ему зарплату, так как оплачивается только работа, отданная на аутсорсинг, – создание и поддержка сайта. 

Еще один весьма распространенный пример аутсорсинга на предприятии – это аутсорсинг ИТ-услуг. Сложно поспорить, что сегодня каждое предприятие имеет в своем распоряжении компьютерную технику, используемую в работе, и иногда этой технике нужно профессиональное обслуживание. Однако брать специалиста в штат на ежемесячный оклад, чтобы раз в год переустанавливать операционную систему и изредка менять картриджи в принтере, нет никакого смысла, поэтому компании просто-напросто отдают эти работы на аутсорсинг. 

Рассмотрим также наиболее распространенные примеры аутсорсинга в России: аутсорсинг юридических и бухгалтерских услуг, а также кадровый аутсорсинг временного персонала. 

Поскольку каждая компания должна вести бухучет в полном объеме и своевременно сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность, потребность в бухгалтере очевидна, однако далеко не все компании могут заполнить задачами рабочий день бухгалтера на все 100%. И чтобы не брать специалиста себе в штат и оплачивать его безделье, предприятия переходят на бухгалтерский аутсорсинг, передавая решение возникающих задач специалистам вне своего штата, оплачивая только конкретные работы или рабочее время для решения этих задач. 

Точно такая же ситуация с аутсорсингом юридических услуг. При возникновении вопросов их сразу же решают аутсорсинг-компании, специализирующиеся в юриспруденции, и вам не нужно держать в штате юристов, чтобы получать своевременную и квалифицированную помощь профессионалов.  

Пример аутсорсинга персонала 

Пример применения аутсорсинга кадров несколько отличается от аутсорсинга услуг, поскольку аутсорсинг кадров – это использование кадров извне. То есть предприятие отдает на аутсорсинг не работы, которые должны быть выполнены, а как бы берет в аренду себе специалистов извне на нужное время.

Например, компании нужен охранник каждый понедельник с 18 до 20 часов. Брать полноценного сотрудника с полным окладом себе в штат нет никакого смысла, поэтому компания прибегает к аутсорсингу персонала и берет этого охранника в аренду на 2 часа в неделю у аутсорсинговой компании, предоставляющей временный персонал. Рассмотрим еще один пример аутсорсинга сотрудников: компании срочно требуются подсобные рабочие для выполнения необходимых работ, но нет полноценного отдела кадров, который занимается постоянным поиском рабочих. 

И компания обращается в аутсорсинговую фирму, предоставляющую персонал. Эта компания подбирает и предоставляет проверенных рабочих на нужный период времени. Так как это аутсорсинг персонала, то компания как бы арендует временных сотрудников, и они официально числятся в штате аутсорсинговой компании, а значит с ними не нужно заключать трудовой договор и вести их кадровый учет. Таким образом, компания, обратившаяся за аутсорсингом персонала, экономит время не только на поиске персонала себе в штат, но и избавляет своего бухгалтера и кадровика от лишней нагрузки.

Услуги аутсорсинга персонала от СТАФПЛЮС

Компания «СТАФПЛЮС» уже на протяжении нескольких лет предоставляет услуги аутсорсинга персонала, лизинга и аутстаффинга персонала в Москве. Предоставляемый персонал, отличается дисциплинированностью и быстрой обучаемостью. Специалисты компании «СТАФПЛЮС» возьмут на себя вопросы, связанные с решением кадровых задач вашей компании.

Услуги аутсорсинга. Порядок сотрудничества

  • Шаг 1 Мы оцениваем специфику необходимых вам работ, согласовываем с вами ставку требуемых работников, а также все условия договора
  • Шаг 2 Заключается подробный договор о предоставлении услуг аутсорсинга персонала, в котором учитываются все важные для вас нюансы последующего сотрудничества
  • Шаг 3 Мы изготавливаем спец форму и формируем программу для двухдневного тренинга по технике безопасности, исходя из санитарно-гигиенических и организационно-технических особенностей вашего объекта
  • Шаг 4 Вашей компании выделяется персональный менеджер, который контролирует исполнение договоренностей и качество работ, проводимых на объекте.
  • Шаг 5 Вы отправляете нам заявку с указанием необходимого количества работников нужной квалификации.
  • Шаг 6 Мы предоставляем вам персонал согласно заявке и контролируем работу на объекте
  • Шаг 7 После каждой смены подписываются 2 экземпляра акта, где указаны фамилии работников и продолжительность рабочей смены
  • Шаг 8 По завершении отчетного периода, оговоренного в договоре, мы передаем вам реестр за истекший период. Вы его проверяете, подтверждаете и только после этого оплачиваете услуги аутсорсинга.

Все максимально просто, удобно и надежно!

Услуги аутсорсинга персонала в «СТАФПЛЮС». Нюансы сотрудничества

Услуги аутсорсинга персонала

зачастую регламентируются не только порядком сотрудничества, но и многими нюансами самого процесса работы с выбранной компанией. Компания «СТАФПЛЮС» основывается на полностью прозрачной системе взаимодействия с клиентами, поэтому мы предпочитаем сразу уточнять те нюансы, о которых другие компании сообщают уже перед подписанием договора, когда у клиента горят сроки и ему просто некуда деваться. Сотрудничая с компанией «СТАФПЛЮС» и пользуясь нашими услугами аутсорсинга, вы значительно сократите затраты на очень важных моментах, а именно:

  • Вы оплачиваете ТОЛЬКО работу сотрудников Заказывая услуги аутсорсинга персонала в «СТАФПЛЮС», вы избавляете себя от необходимости нести административные расходы на поиск и оформление персонала, налоговые расходы на персонал, временные расходы на расчет с сотрудниками (весьма существенные при найме большого числа сотрудников). Все эти расходы мы берем на себя!
  • Гарантия дисциплины (вам не нужно заботиться о поддержании дисциплины) Услуги аутсорсинга персонала в компании «СТАФПЛЮС» включают в себя отслеживание своевременного выхода на смены, аккуратного внешнего вида, строгого соблюдения субординации и рабочего распорядка со стороны нанятых сотрудников. Для этой работы выделяются профессиональные бригадиры и проектные менеджеры, которые заботятся о поддержании дисциплины круглые сутки.
  • Сотрудничество по мере необходимости (вы не обязаны постоянно использовать услуги аутсорсинга) Вы обращаетесь в «СТАФПЛЮС» именно тогда, когда это нужно вам! Договор заключается на сроки, строго необходимые для выполнения поставленных вами задач и не включает в себя никаких «псевдо минимальных» или «псевдо максимальных» сроков найма. Если вам нужны работники на определенный месяц, вы получаете их на месяц – ни днем больше, ни днем меньше. Всегда ровно столько, сколько вам нужно!
  • Материальная ответственность При предоставлении услуги аутсорсинга персонала, всю материальную ответственность за действия нанятых работников несет компания «СТАФПЛЮС». Кроме того, мы берем на себя материальную ответственность и за травматизм на производстве.
  • Оплата по факту Все услуги аутсорсинга оплачиваются по факту оказания в удобном для вас графике (к примеру, один или два раза в месяц). Никакой предоплаты перед началом работ вносить не требуется.

Услуги аутсорсинга персонала от «СТАФПЛЮС» — не только просто, но выгодно и надежно!

Аутсорсинг персонала в Москве — Профрезерв

ПОЛИТИКА ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ САЙТА

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую ООО Профрезерв может получить о клиенте или партнере во время использования сайта – www.profreserv.ru

1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины и понятия:

«АДМИНИСТРАЦИЯ www.profreserv.ru (далее – Администрация сайта)» – уполномоченные сотрудники на управления технологической платформы, действующие от имени www.profreserv.ru, которые организуют и (или) осуществляет обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными. «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ» — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому/юридическому лицу, необходимая Обществу в связи с исполнением им договорных обязательств перед Пользователем/Клиентом. Кроме того к персональным данным относятся данные, которые автоматически передаются Сервисам в процессе их использования с помощью установленного на устройстве Пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, информация из cookie, информация о браузере пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к Сервисам), время доступа, адрес запрашиваемой страницы. «ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ» — сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных Клиентов. «КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ» — обязательное для соблюдения работниками Общества, получившими доступ к персональным данным, требование не допускать распространение персональных данных без согласия Клиента или иного законного основания.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Использование Пользователем/Клиентом сайта www.profreserv.ru означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя/Клиента.

2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь/Клиент должен прекратить использование сайта www.profreserv.ru.

2.3. Администрация сайта www.profreserv.ru проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем сайта.

2.4. Пользователь/Клиент при пользовании Сайтом www.profreserv.ru, подтверждает, что:

— обладает всеми необходимыми правами, позволяющими ему осуществлять регистрацию (создание учетной записи) и использовать услуги сайта www.profreserv.ru ;

— указывает достоверную информацию о себе в объемах, необходимых для пользования услугами Сайта www.profreserv.ru, обязательные для заполнения поля для дальнейшего предоставления услуг сайта помечены специальным образом, вся иная информация предоставляется Пользователем/Клиентом по его собственному усмотрению.

— осознает, что информация на Сайте, размещаемая Пользователем/Клиентом о себе, может становиться доступной для третьих лиц не оговоренных в настоящей Политике и может быть скопирована и распространена ими;

— ознакомлен с настоящей Политикой, выражает свое согласие с ней и принимает на себя указанные в ней права и обязанности. Ознакомление с условиями настоящей Политики и проставление галочки под ссылкой на данную Политику является письменным согласием Пользователя/Клиента на сбор, хранение, обработку и передачу третьим лицам персональных данных предоставляемых Пользователем/Клиентом.

3. ПРЕДМЕТ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые

Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при заполнении формы обратной связи на сайте www.profreserv.ru

3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем/Клиентом путём заполнения регистрационной формы на Сайте

www.profreserv.ru. Администрация осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих пользователей. Данная информация используется с целью выявления и решения технических проблем, для контроля законности проводимых рекламных компаний и финансовых платежей.

4. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

4.1. Персональные данные Пользователя/Клиента Администрация сайта www.profreserv.ru может использовать в целях:

Создания учетной записи и дальнейшей аутентификации и предоставления Пользователю/Клиенту доступа к личному кабинету.

Установления с Пользователем/Клиентом обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, рассылок, смс рассылок, касающихся использования Сайта и предложений ООО Профрезерв.

Определения места нахождения Пользователя/Клиента для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.

Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем/Клиентом.

Предоставления Пользователю/Клиенту эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем связанных с использованием Сайта.

Предоставления Пользователю/Клиенту с его согласия, обновлений сайта/системы, специальных предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.

5. СПОСОБЫ И СРОКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ

.1. Обработка персональных данных Пользователя/Клиента осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

5.2. При утрате или разглашении персональных данных Администрация сайта информирует Пользователя/Клиента об утрате или разглашении персональных данных.

5.3. Администрация сайта принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя/Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

5.4. Администрация сайта совместно с Пользователем/Клиентом принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя/Клиента.

5.5. В случае не согласия Пользователя/Клиента в получении информации от ООО Профрезерв и/или Аффилированных лиц Пользователь/Клиент может отписаться от рассылки:

— кликнув по ссылке Отписаться внизу письма;

— в личном кабинете на Сайте, путем снятия ранее выбранных опций;

— путем направления уведомления на электронную почту [email protected] или при телефонном обращении в контакт-центр 8 (495) 255 78 55.

При поступлении уведомлений на электронную почту [email protected] или при телефонном обращении в контакт-центр по соответствующему Пользователю/Клиенту, создается обращение по итогам полученной от Пользователя/Клиента информации. Обращение обрабатывается максимум в течение 24 часов. В результате информация о Пользователе/Клиенте не включается в сегмент рассылок.

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

6.1. Пользователь/Клиент обязан:

6.1.1. Предоставить актуальную информацию о персональных данных, необходимую для пользования Сайтом www.profreserv.ru.

6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную ООО Профрезерв информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

6.2. Администрация сайта обязана:

6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.

6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя/Клиента, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя/Клиента, за исключением требований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя/Клиента согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

6.2.4. Пользователь/Клиент может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также параметры её конфиденциальности, воспользовавшись функцией редактирования персональных данных в разделе, либо в персональном разделе соответствующего Сервиса. Пользователь/Клиент обязан заботится о своевременности внесения изменений в ранее предоставленную информацию, ее актуализации, в противном случае

ИП Курочкин А.Д. не несет ответственности за неполучение уведомлений, товаров/услуг и т.п.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Администрация сайта, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и

7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.

7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация сайта не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:

7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.

7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией сайта.

7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя/Клиента или самим Пользователем/Клиентом.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем/Клиентом сайта и Администрацией сайта, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).

8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

8.3. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем/Клиентом и Администрацией сайта применяется действующее законодательство Российской Федерации.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Администрация сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя/Клиента.

9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

9.3. Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать Администрации Сайта по телефону 8(495) 255 78 55 или на электронный адрес: [email protected]

9.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу www.profreserv.ru

ООО Профрезерв

ИНН: 7731470903

ОГРН: 1147746502420

БАНК: ПАО «БАНК УРАЛСИБ» Г МОСКВА БИК 044525787

услуги кадрового аутсорсинга для бизнеса — GL Group

Санкт-Петербурге

RU,Leningradskaya Oblast;RU,Sankt-Peterburg

Москве

RU,Moskva,Moscow

Адыгеи

RU,Adygeya,Maykop

Горно-Алтайске

RU,Altay,Gorno-Altaysk

Барнауле

RU,Altayskiy Kray,Barnaul

Благовещенске

RU,Amurskaya Oblast,Blagoveshchensk

Архангельске

RU,Arkhangel,Arkhangelsk

Астрахани

RU,Astrakhanskaya Oblast,Astrakhan

Уфе

RU,Bashkortostan,Ufa

Белгороде

RU,Belgorodskaya Oblast,Belgorod

Брянске

RU,Bryanskaya Oblast,Bryansk

Улан-Удэ

RU,Buryatiya,Ulan-Ude

Владимире

RU,Vladimirskaya Oblast,Vladimir

Волгограде

RU,Volgogradskaya Oblast,Volgograd

Вологде

RU,Vologodskaya Oblast,Vologda

Воронеже

RU,Voronezhskaya Oblast,Voronezh

Махачкале

RU,Dagestan,Makhachkala

Биробиджане

RU,Yevreyskaya Avtonomnaya Oblast,Birobidzhan

Чите

RU,Zabaykal,Chita

Иваново

RU,Ivanovskaya Oblast,Ivanovo

Назрань

RU,Ingushetiya,Nazran

Иркутске

RU,Irkutskaya Oblast,Irkutsk

Нальчике

RU,Kabardino-Balkaria,Nalchik

Калининграде

RU,Kaliningradskaya Oblast,Kaliningrad

Элиста

RU,Kalmykiya,Elista

Калуге

RU,Kaluzhskaya Oblast,Kaluga

Петропавловск-Камчатском

RU,Kamtchatski Kray,Petropavlovsk-Kamchatskiy

Черкесске

RU,Karachayevo-Cherkesiya,Cherkessk

Сортавала

RU,Kareliya,Sortavala

Кемерово

RU,Kemerovskaya Oblast,Kemerovo

Кирове

RU,Kirovskaya Oblast,Kirov

Сыктывкаре

RU,Komi,Syktyvkar

Костроме

RU,Kostromskaya Oblast,Kostroma

Краснодаре

RU,Krasnodarskiy Kray,Krasnodar

Красноярске

RU,Krasnoyarskiy Kray,Krasnoyarsk

Кургане

RU,Kurganskaya Oblast,Kurgan

Курске

RU,Kurskaya Oblast,Kursk

Липецке

RU,Lipetskaya Oblast,Lipetsk

Магадане

RU,Magadanskaya Oblast,Magadan

Йошкар-Оле

RU,Mariy-El,Yoshkar-Ola

Саранске

RU,Mordoviya,Saransk

Мурманске

RU,Murmanskaya Oblast,Murmansk

Нарьян-Мар

RU,Nenetskiy Avtonomnyy Okrug,Naryan-Mar

Нижнем Новгороде

RU,Nizhegorodskaya Oblast,Nizhniy Novgorod

Великом Новгороде

RU,Novgorodskaya Oblast,Velikiy Novgorod

Новосибирске

RU,Novosibirskaya Oblast,Novosibirsk

Омске

RU,Omskaya Oblast,Omsk

Оренбурге

RU,Orenburgskaya Oblast,Orenburg

Орле

RU,Orlovskaya Oblast,Orel

Пензе

RU,Penzenskaya Oblast,Penza

Перми

RU,Perm Krai,Perm

Владивостоке

RU,Primorskiy Kray,Vladivostok

Пскове

RU,Pskovskaya Oblast,Pskov

Ростове-на-Дону

RU,Rostovskaya Oblast,Rostov-na-Donu

Рязани

RU,Ryazanskaya Oblast,Ryazan

Самаре

RU,Samarskaya Oblast,Samara

Саратове

RU,Saratovskaya Oblast,Saratov

Якутске

RU,Sakha (Yakutiya),Yakutsk

Южно-Сахалинске

RU,Sakhalinskaya Oblast,Yuzhno-Sakhalinsk

Екатеринбурге

RU,Sverdlovskaya Oblast,Yekaterinburg

Владикавказе

RU,North Ossetia,Vladikavkaz

Смоленске

RU,Smolenskaya Oblast,Smolensk

Пятигорске

RU,Stavropol

Тамбове

RU,Tambovskaya Oblast,Tambov

Казани

RU,Tatarstan,Kazan

Твери

RU,Tverskaya Oblast,Tver

Томске

RU,Tomskaya Oblast,Tomsk;RU,Tverskaya Oblast

Тюмени

RU,Tyumenskaya Oblast,Tyumen

Ижевске

RU,Udmurtia,Izhevsk

Ульяновске

RU,Ulyanovsk Oblast,Ulyanovsk

Хабаровске

RU,Khabarovskiy Kray,Khabarovsk

Абакане

RU,Khakasiya,Abakan

Ханты-Мансийске

RU,Khanty-Mansiyskiy Avtonomnyy Okrug — Yugra,Khanty-Mansiysk

Челябинске

RU,Chelyabinskaya Oblast,Chelyabinsk

Грозном

RU,Chechnya,Groznyy

Чебоксарах

RU,Chuvashia,Cheboksary

Анадырь

RU,Chukotskiy Avtonomnyy Okrug,Anadyr

Салехарде

RU,Yamalo-Nenetskiy Avtonomnyy Okrug,Salekhard

Ярославле

RU,Yaroslavskaya Oblast,Yaroslavl

Кадровый аутсорсинг персонала, услуги аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга персонала

Кадровый аутсорсинг персонала

Кадровый аутсорсинг персонала: как это работает и почему услуга столь востребована?


Кадровый аутсорсинг – это способ минимизировать налоговый прессинг, упрочить бизнес и сделать свою компанию более конкурентоспособной. Ведь квалифицированные кадры – это один из важнейших факторов успеха бизнеса, а если можно привлечь эти кадры на предприятия максимально быстро и с минимальными затратами – компания уже оказывается на голову выше своих конкурентов.

Используйте услугу аутсорсинга или выведите часть своего персонала за штат (аутстаффинг) – и вам не потребуется открывать новые рабочие места для бухгалтеров и кадровиков, работы будут выполняться в нужном объеме и чуть раньше заданного срока, а налоговая нагрузка при этом снизится.

Услуги аутсорсинга персонала и перспективы для бизнеса


В рамках аутсорсинга вы закроем ваши рабочие и офисные вакансии, привлечем сотрудников для краткосрочных или постоянных работ. Предоставляем рабочий персонал c исключительным уровнем квалификации и различными направлениями специализации.

Услуги аутсорсинга персонала – это выгода в кубе:

  1. Вы получаете сотрудников именно с той квалификацией и специализацией, которые нужны вашему бизнесу – без утомительных проверок, перепроверок и дообучения.
  2. Новый персонал приступает к работе на ваших объектах в течение трех дней – при стандартном рекрутинге на этом этапе вы бы только отбирали резюме претендентов.
  3. Вам не нужно вводить их в штат, делать отчисления в фонды, организовывать документооборот и т.д.
  4. Сотрудники на аутсорсинге не уходят в декрет, не увольняются, не преподносят других сюрпризов – мы гарантируем и контролируем эти аспекты.

Услуги аутстаффинга персонала – разгружайте штат!

Это услуга, при которой сторонняя компания берет на себя часть функций бухгалтерии и отдела кадров. Некоторое количество ваших сотрудников выводится в штат этой компании, а фактически они продолжают работать у вас как привлеченные работники.

В рабочих процессах не меняется ничего, все перемены – на уровне документооборота и налоговой нагрузки.

Чаще всего за штат выводят персонал второстепенных подразделений, который не участвует в ключевых производственных процессах.

Таким образом вы освободите ресурсы для других задач

Услуги лизинга персонала – привлекайте работников на короткие сроки

Это услуга для компаний, которым периодически требуется больше сотрудников, чем имеется в штате (например, сезонные работы или усиление при открытии новых филиалов, производств, отделений). Также лизингом персонала пользуются, когда нужно выполнить разовые работы, при которых нужна определенная квалификация (например, провести аудит перед налоговой проверкой, настроить сеть и программное обеспечение, запустить работу производственного цеха).

В этом случае квалифицированные сотрудники привлекаются на срок от нескольких дней, чтобы выполнить задачу. Мы найдем для вас таких сотрудников в течение трех дней и своими силами доставим их на ваши объекты – просто скажите, какой персонал вам требуется.

Быстро – от 7 дней. Надежно – заключаем договор. Профессионально – работаем с 2013 года

Предоставляем рабочий персонал (в т.ч. сотрудничали с заводами LG). Оформляем все отношения по договору, там же оговариваются требования, сроки, порядок выполнения работ. Собственными силами доставляем временный персонал на ваши объекты.

Мы сотрудничаем с клиентами по всей территории РФ и решаем любые задачи, связанные с аутсорсингом, аутстаффингом, лизингом персонала. Звоните!

Услуги аутсорсинга персонала в Москве, предоставление персонала в аутсорфсинг

Компания «Ваш Персонал» предлагает аутстаффинг и аутсорсинг персонала в Москве на выгодных условиях. Услуга подразумевает передачу части функций или конкретных работ внешнему провайдеру. Для бизнеса это отличная возможность снизить расходы на содержание кадрового отдела, поиск сотрудников и организацию их трудоустройства. Такой вид сотрудничества доступен индивидуальным предпринимателям, компаниям и организациям, работающим в области продаж, обслуживания, фасовки или складирования.

Как это работает?

Услуги аутсорсинга сотрудников оказываются после заключения договора. Согласно документу работники обязуются выполнять поставленные перед ними цели. Подбор персонала проходит максимально оперативно. Предлагаемый временный аутсорсинговый штат состоит только из квалифицированных мастеров. Со своей стороны компания предоставляет работу, определяет условия и требования, может назначать дополнительный контроль. Точные полномочия, ответственность, другие важные аспекты формируются индивидуально при составлении договора.

В чем преимущества аутсорсинга персонала для бизнеса?

  • Возможность быстрого сокращения. Аренда персонала не предусматривает обязательных условий по отпускным издержкам. Предприятие предоставляет работу, для выполнения которой достаточно, например, одного дня.
  • Быстрое привлечение дополнительной рабочей силы. После заключения договора расширить штат можно в течение нескольких дней, запросив дополнительных сотрудников с конкретными навыками.
  • Снижение расходов на содержание кадровых менеджеров. Поиск персонала возлагается на агентство. В зависимости от условий договора в обязанности может входить обеспечение экипировкой, транспортные расходы и др.
  • Снижение производственных издержек. Готовые специалисты, не требующие долгих месяцев обучения и развития профессиональных навыков, быстро повысят производительность предприятия. Дополнительно снизится количество брака, увеличатся нормы выработки.
  • Повышение конкурентоспособности. Аутсорсинг персонала компании позволяет оперативно реагировать на изменения рынка, форсировать актуальные направления.

Что предлагает компания «Ваш персонал»?

Мы предлагаем выгодное партнерство с оптимальными условиями, которые будут способствовать успешному развитию вашего бизнеса. Опыт работы на рынке — более 10 лет позволяет четко определять потребности клиентов, оперативно решать поставленные задачи с высоким качеством. Предоставление персонала в аутсорсинг исключает разные сложности, сопутствующие увеличению или уменьшению штата. Постоянный поиск и большая база уже готовых работников по России позволяют закрывать вакансии разной специфики, опыта и дополнительных требований.

Чтобы узнать больше и заключить договор, свяжитесь с менеджером удобным способом или посетите наш офис в Москве. Квалифицированный сотрудник ответит на вопросы, поможет с составлением запросов, формированием требований. Цены на услуги по аутсорсингу персонала рассчитываются индивидуально.

Услуги по аутсорсингу персонала — ООО «Опдейс» г. Москва

Предоставление временного персонала (или аутсорсинг персонала) – специализация «ОпДейс».

Многие компании уже оценили огромные преимущества данной услуги. Часто бывает так, что персонал требуется только для выполнения определенных кратковременных задач. Например, если Вам необходим сотрудник разово или несколько раз в месяц, на временную или сезонную работу, работу небольшого объема, если у компании активный период, требующий дополнительных трудовых ресурсов. Согласитесь, в таком случае нанимать человека в штат  и платить ежедневную заработную плату экономически не выгодно. Именно в подобных ситуациях наши услуги станут оптимальным решением. Вы сможете за минимальную плату, в кратчайшие сроки нанять дополнительную рабочую силу в интересах Вашего бизнеса.

    

«ОпДейс» предоставит Вам персонал различных функций, наиболее востребованный на временные проекты:

Сотрудников склада
Грузчиков для выполнения погрузочно-разгрузочных работ различного вида, на необходимое Вам время
Вспомогательный персонал — сотрудники клининга, экспедиторы, курьеры, сборщики и упаковщики мебели и тд.
Сотрудников для оказания услуг «под ключ» (например, грузчиков для организации переезда, а также любой необходимый транспорт и упаковочный материал)

Персонал предоставляется для работ в Москве и Московской области и на тот период, который Вам необходим – от 1 го часа, нескольких дней, недели и более, на вахту или посменно.

Более детальную информацию по каждой конкретной услуге, а также ее стоимость Вы сможете узнать на нашем сайте, или связавшись с нами.

В услугу аутсорсинга входит:

Клиент получает замотивированного и готового приступить к выполнению обязанностей сотрудника и платит только за фактически отработанное время. Всю работу с кадрами мы берем на себя:

— Длительность проекта
— Количество временного персонала
— Требования к персоналу (внешние данные, определенный опыт и умения)
— Территориальное расположение
— Дополнительные расходы (мобильная связь, проезди тд.)
— Специфика позиции

 

Мы обладаем актуальной базой кандидатов, а также свободным «резервом» сотрудников, которые могут оперативно выехать на объект. Это позволяет нам отреагировать на заявку Клиента вне зависимости от того, когда она поступила. Все наши услуги предоставляются в полном соответствии Российскому Законодательству.

Более 30 компаний уже доверили «ОпДейс» работу с персоналом! Партнерство с нами позволит Вам эффективно использовать ресурсы для бизнеса без дополнительных затрат.

 

 

Если у Вас возникли какие-либо вопросы, будем рады ответить на них.

Лучший кадровый аутсорсинг для малого бизнеса в 2021 году

Административные обязанности могут облагать налогом любую компанию, но для малого бизнеса, в частности, управление человеческими ресурсами может стать тяжелым бременем. Когда вы управляете небольшой компанией с ограниченным временем и ресурсами, последнее, что вам нужно сделать, — это отвлечься от основного бизнеса, который является вашим хлебом с маслом. Аутсорсинг функций управления персоналом может снизить вашу административную нагрузку и высвободить ваше время, чтобы вы могли сосредоточиться на своих бизнес-целях.

Если вы серьезно не задумывались об аутсорсинге, круг задач, которые можно переложить, может вас удивить. Компания HR-аутсорсинга может управлять целым рядом функций человеческих ресурсов, которые в противном случае вы могли бы передать на аутсорсинг нескольким поставщикам — эти функции включают в себя все, от обработки заработной платы и управления и администрирования плана льгот до набора, обучения и многого другого. Имея одного поставщика, который берет на себя ответственность за ряд HR-функций, вы не только будете тратить меньше времени на администрирование, но и на управление взаимоотношениями с поставщиками.

Однако важно найти аутсорсинговую компанию, которая будет работать с вами, чтобы предоставлять услуги, простые в использовании и доступные для ваших сотрудников. Адам Кавальер, президент калифорнийской страховой брокерской компании Cavalier Associates, отмечает: «Об аутсорсинге много говорят, но реальная ценность осознается только тогда, когда сотрудники внутри компании участвуют в сервисе и могут использовать эти ресурсы так, как они предназначены для использования. . »

Поскольку эффективное и разумное управление человеческими ресурсами имеет решающее значение для успеха вашей компании, жизненно важно найти поставщика услуг, который может предложить правильный набор услуг.Независимо от того, хотите ли вы объединенный пакет или предпочитаете самостоятельно выбирать нужные вам услуги, мы рассмотрели доступные вам варианты. Рынок переполнен компаниями на выбор, но мы исследовали некоторых из лучших поставщиков для клиентов малого и среднего бизнеса. Мы расскажем вам о плюсах, минусах и чистой прибыли по некоторым из самых известных имен в отрасли, и с этой информацией вы будете готовы принять оптимальное решение для своей компании.

Тенденции HR-аутсорсинга для малого бизнеса в 2020 году

Пару лет назад мы начали замечать некоторые новые тенденции в HR-аутсорсинге.Однако некоторые из этих тенденций имеют более глубокие корни, например, все более усиливающаяся тенденция перехода к облаку. В облачных вычислениях нет ничего нового, но они становятся все более распространенными, когда речь идет о таких вещах, как аутсорсинг, потому что это удобный способ совместной работы и общения, когда сотрудники разбросаны по разным местам. Облачные вычисления также предлагают вам быстрый способ доступа к информации и регистрации у внешних сотрудников.

Некоторые компании также начинают смотреть на социальные сети как на средство привлечения талантов, даже если эти таланты передаются на аутсорсинг.Социальные сети позволяют компаниям находить потенциальных сотрудников независимо от того, где они живут. Это может быть очень эффективным инструментом найма, когда вы ищете сотрудников отдела кадров, которые не обязательно являются местными для вашего бизнеса.

Наконец, некоторые компании рассматривают возможность «выборочного аутсорсинга», что означает передачу на аутсорсинг части своих кадровых потребностей, но не всех. Это создает баланс между преимуществами HR-аутсорсинга и проблемами (такими как разница часовых поясов и трудности общения).

Немного о ценах

Для большинства владельцев малого бизнеса цена будет играть важную роль в принятии решения, какую компанию по аутсорсингу кадров выбрать. Тем не менее, услуги HR-аутсорсинга сильно зависят от потребностей клиента. Важно отметить, что затраты на аутсорсинг могут варьироваться от 45 до 1500 долларов в месяц в зависимости от количества сотрудников и требуемых конкретных услуг. Сборы варьируются от 4% до 8% от ежемесячной заработной платы каждого сотрудника до вычета налогов, что означает, что общая стоимость будет значительно варьироваться в зависимости от размера.В некоторых случаях услуги могут быть переданы на аутсорсинг за фиксированную ежемесячную плату.

По словам Лизы Флеминг, менеджера по связям с общественностью Paychex, «Стоимость полностью переданных на аутсорсинг кадровых услуг сильно различается и, как правило, настраивается в зависимости от индивидуальных потребностей клиента. Однако, как правило, при объединении комплексных услуг и технологических решений для работы на месте Для поддержки персонала, начисления заработной платы и пенсионных пособий цена может составлять всего 680 долларов США за двухнедельный период оплаты для 10 сотрудников, что намного меньше, чем наем штатного сотрудника отдела кадров для вашего малого бизнеса.»

Лучший кадровый аутсорсинг для малого бизнеса в целом

Paychex Flex предлагает полный спектр услуг для кадрового аутсорсинга, включая расчет заработной платы, налоги, льготы, набор персонала и обучение, и они делают это без необходимости заключения долгосрочного контракта. Уникально Paychex также предлагает программу помощи на месте, которая направляет специалистов по персоналу в офис, когда клиентам требуется дополнительная помощь. Хотя многие аутсорсеры предлагают такие услуги, как справочники и руководства для сотрудников, они часто не более чем шаблон.Paychex создаст надежный набор инструкций, адаптированных к потребностям каждого клиента. Их веб-сайт также предлагает значительные образовательные ресурсы по широкому кругу тем, связанных с персоналом. Однако одним из недостатков является то, что Paychex не предлагает функцию живого чата, поэтому клиентам по-прежнему приходится полагаться на варианты телефона. Они также предлагают специальные программы для предприятий с числом сотрудников менее 50, что делает их отличным поставщиком для небольших компаний.

Лучший кадровый аутсорсинг для очень малого бизнеса

Oasis Outsourcing предлагает все услуги, которые мы можем запросить, и делает это без необходимости заключения долгосрочного контракта.В очень маленьких компаниях они хорошо оснащены, чтобы справиться со всем процессом управления персоналом. Компания будет работать с клиентами, чтобы разработать стратегию и укрепить области, в которых есть слабые места. Они предлагают удобное управление учетными записями в Интернете и мобильные опции, которые позволяют клиентам оставаться на вершине управления персоналом, а также могут помочь с обучением, оценками производительности и другими вопросами управления сотрудниками. В дополнение к отличным онлайн-образовательным ресурсам они также предлагают центр реформирования здравоохранения, чтобы держать пользователей в курсе важных изменений.Единственный минус, который мы обнаружили, — это отсутствие функции живого чата.

Лучший кадровый аутсорсинг для клиентов, которым нужно индивидуальное предложение

Insperity предлагает почти все функции, которые мы могли бы попросить, и даже будет проводить проверку биографических данных и тестирование на наркотики во время процесса найма. Они предлагают помощь во всех областях управления человеческими ресурсами, включая набор персонала, начисление заработной платы, администрирование льгот, соблюдение нормативных требований и управление рисками. Компания особенно хорошо подходит для владельцев малого бизнеса, которые хотят выбирать между услугами и не требуют от клиентов покупки комплексных услуг.Сотрудники могут легко получить доступ к информации о заработной плате и льготах с веб-сайта Insperity, а мобильное приложение позволяет им просматривать свою информацию на ходу. Мобильное приложение также позволяет отслеживать время, посещаемость, оплачиваемое время и количество отпусков. Поддержка клиентов в целом хорошая, и компания добавила опцию живого чата, а также полезный блог по темам HR. Хотя компания отказалась предоставить информацию о ценах, их модель основана на процентном соотношении заработной платы сотрудников, а общая стоимость зависит от количества сотрудников и выбранных конкретных услуг.

Лучший кадровый аутсорсинг для отраслевых решений

TriNet предлагает полный спектр услуг, которые вы ожидаете от кадровой аутсорсинговой фирмы, но выделяется тем, что организует свои услуги по отраслевым направлениям. Для клиентов в сфере здравоохранения, финансовых услуг, розничной торговли, производства, некоммерческих или других отраслей, у которых могут быть особые потребности в настройке льгот и административных функций, TriNet предлагает специальные отраслевые знания. Они предлагают мощные возможности отчетности и могут подключаться к QuickBooks, а также к панелям управления персоналом работодателя.Функция живого чата высоко ценится, хотя онлайн-обзоры сообщают о трудностях с обслуживанием клиентов и прозрачностью.

Наша методология

Чтобы найти решения по аутсорсингу человеческих ресурсов для малого бизнеса, мы начали с разговоров с самими владельцами бизнеса, а также с некоторыми профессионалами, которые их консультируют. Мы спросили их, кто их провайдер аутсорсинга, какие услуги они выбирают для аутсорсинга, что повлияло на их выбор провайдера, что им нравится в аутсорсинге и что они хотели бы изменить.Мы обнаружили, что неудивительно, что безошибочная обработка является ключевой проблемой. Владельцы бизнеса также ценят обслуживание клиентов (особенно возможности чата), онлайн-функциональность и возможность выбирать действия, которые они предпочитают передать на аутсорсинг.

Мы также провели обширное онлайн-исследование, прочитав сотни отзывов и жалоб потребителей и изучив многочисленные веб-сайты с обзорами. Затем мы сузили наш список PEO до наиболее часто упоминаемых имен.

Имея в руках короткий список из 10 компаний, мы тщательно изучили веб-сайты каждой компании, чтобы сравнить и сопоставить предлагаемые варианты.Мы просмотрели их обучающие видео и изучили ресурсы для клиентов, предлагаемые каждым из них.

На основе нашего исследования мы разработали эти критерии, которые использовали для оценки каждой аутсорсинговой компании.

  • Простота использования
  • Поддержка на месте
  • Предложения по меню
  • Требуется долгосрочный контракт
  • Служба поддержки клиентов
  • Онлайн-чат
  • Вспомогательные онлайн-материалы
  • Прозрачность ценообразования
  • Гибкость условий
  • Мобильное приложение

Вот остальные компании, на которые мы смотрели в ходе нашего исследования.

ADP Total Source — это гигант в индустрии расчета заработной платы и лучший выбор для компаний с более чем 500 сотрудниками. Они предлагают полный спектр возможностей аутсорсинга, включая выдающиеся функции управления производительностью. Их услуги охватывают весь жизненный цикл сотрудников, и они являются одной из немногих аутсорсинговых компаний, проводящих собеседования в первом раунде. Их обычно хвалят за обслуживание клиентов.

CPEhr предлагает широкий спектр услуг и позволяет клиентам выбирать, а не подписываться на пакетный план.Они предлагают множество онлайн-образовательных ресурсов и индивидуальные консультации со специалистами по персоналу. Несмотря на то, что у них были слабые отзывы об онлайн-поддержке и мобильных функциях, они являются хорошим выбором для компаний, которым требуется индивидуальное внимание со стороны HR-специалиста.

Accenture HR также является поставщиком полного спектра услуг с широким спектром услуг, но плохое обслуживание клиентов догоняет их. Недавно они выпали из 10 лучших аутсорсеров согласно рейтингу Toptenreviews.com из-за проблем со службой поддержки клиентов.

AonHewitt предлагает большинство услуг, которые компании требуют от сторонних поставщиков, за исключением набора персонала, объявлений о вакансиях и должностных инструкций. Их возможности управления производительностью считаются выдающимися, но в целом компания действительно ориентирована на крупнейших корпоративных клиентов. В настоящее время они не предлагают мобильное приложение, а на сайте мало образовательных ресурсов.

Checkpoint HR — популярный выбор среди компаний среднего размера, клиенты которых очень довольны.Они предлагают широкий спектр услуг, включая подбор персонала на протяжении всего жизненного цикла, и клиенты выражают признательность за их интеграцию в систему расчета заработной платы, льгот и администрирования.

XcelHR предлагает помощь с расчетом заработной платы, льготами, управлением рисками и администрированием для компаний любого размера. Их мобильное приложение пользуется хорошей репутацией и может использоваться с устройствами iOS и Android. Однако варианты поддержки слабые, нет живого чата или часто задаваемых вопросов. См. Наш обзор XcelHR для получения дополнительной информации.

Эта статья была обновлена ​​11 февраля 2020 года.

От редакции: Inc. пишет о продуктах и ​​услугах в этой и других статьях. Эти статьи являются редакционно независимыми — это означает, что редакторы и репортеры исследуют и пишут об этих продуктах без какого-либо влияния со стороны каких-либо отделов маркетинга или продаж. Другими словами, никто не говорит нашим репортерам или редакторам, что писать или включать в статью какую-либо конкретную положительную или отрицательную информацию об этих продуктах или услугах.Содержание статьи полностью на усмотрение репортера и редактора. Однако вы заметите, что иногда мы включаем в статьи ссылки на эти продукты и услуги. Когда читатели переходят по этим ссылкам и покупают эти продукты или услуги, Inc может получить компенсацию. Эта рекламная модель, основанная на электронной коммерции, — как и любое другое объявление на страницах наших статей — не влияет на наше редакционное освещение. Репортеры и редакторы не добавляют эти ссылки и не управляют ими. Эта рекламная модель, как и другие, которые вы видите на Inc, поддерживает независимую журналистику, которую вы найдете на этом сайте.

Лучшие услуги аутсорсинга человеческих ресурсов (HRO) 2020 года

Рекомендуется, чтобы у вас было как минимум пять сотрудников, прежде чем работать с G&A, и это взимает фиксированную ставку из расчета на каждого сотрудника. Компания не указывает цены на своем веб-сайте, поэтому вам придется связаться с представителем для индивидуального предложения.

G&A не требует долгосрочных контрактов. Вместо того, чтобы блокировать ваш бизнес на год или дольше, он предоставляет свои услуги на постоянной основе.Вы можете отказаться от услуг в любое время, предварительно уведомив об этом за 30 дней.

G&A Partners HR Outsourcing Services

G&A предлагает ряд удобных кадровых услуг, помогающих нанимать, обучать и управлять вашими сотрудниками. Малые предприятия, которым требуется всесторонняя кадровая поддержка, лучше подходят для услуг PEO от G&A, тогда как тем, кому нужно передать на аутсорсинг лишь несколько кадровых обязанностей, лучше создать план ASO. Хотя каждый план предлагает многие из одинаковых функций, структура контракта для них будет разной, поэтому тесно сотрудничайте со своим представителем G&A, чтобы найти правильный тип услуг для вашего бизнеса.Обе структуры плана позволяют масштабировать услуги в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Кадровые службы

G&A может удовлетворить все ваши кадровые потребности. Среди заслуживающих внимания услуг — разработка и внедрение кадровых политик и процедур. Большинство PEO предлагают это, но если у вас небольшой бизнес с несуществующим отделом кадров, G&A может помочь вам начать с нуля. Он также обеспечивает кадровый аудит и расследования, дисциплину сотрудников и поддержку при увольнении, управление производительностью и обучение, а также страхование по безработице и управление претензиями.Это стандартные кадровые услуги, но G&A идет дальше, предоставляя услуги по подбору персонала, такие как поиск вакансий, проверка, оценка должностей, обзор и создание должностных инструкций, отслеживание кандидатов, прием на работу новых сотрудников и общие услуги по подбору персонала. Независимо от того, используете ли вы его услуги PEO или HRO, он обеспечивает надежную кадровую поддержку для малого бизнеса.

Выплаты работникам

G&A предлагает стандартные льготы для сотрудников, включая медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения. Существуют также гибкие счета расходов, медицинские сберегательные счета, счета возмещения расходов на здоровье, программы помощи сотрудникам (EAP), краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность, программы оздоровления и скидок для сотрудников, а также страхование от несчастных случаев.Плата за эти планы может быть отдельной от ежемесячной ставки на одного сотрудника. Кроме того, G&A рассматривает вопросы сотрудников относительно страхового покрытия и претензий. Это выдающийся аспект его обслуживания. Вместо того, чтобы бороться со страховыми компаниями, G&A может помочь с вопросами или спорами. Он также занимается вопросами реформирования здравоохранения с помощью мониторинга соответствия требованиям и ежегодной отчетности IRS.

Заработная плата и налоги

G&A предоставляет программное обеспечение учета рабочего времени и посещаемости, отслеживание рабочего времени и сверхурочной работы, накопление PTO, отслеживание отпусков и отпусков по болезни, а также управление расписанием.Он предлагает полный набор услуг по соблюдению нормативных требований и услуг по начислению заработной платы, связанных с налогообложением, таких как налоговая отчетность, корректировка заработной платы, отчетность о новом найме и автоматические стандартные вычеты. G&A предоставляет полноценные услуги по расчету заработной платы наравне с некоторыми из своих конкурентов.

Риски и соответствие

G&A предлагает стандартные услуги по предотвращению несчастных случаев, чтобы помочь вашей команде обезопасить себя. Это особенно важно для предприятий на опасных производствах. G&A может помочь в разработке руководств по безопасности для сотрудников, проведении аудитов и инспекций безопасности, составлении отчетов и тренингов по безопасности после аудита, а также в предоставлении учебных материалов по безопасности на месте и в режиме онлайн.Это также помогает вам соблюдать правила OSHA и обеспечивает компенсацию работникам.

Обучение и развитие

Одним из выдающихся аспектов предложения HRO G&A Partners являются программы развития сотрудников. В дополнение к отличным программам обучения сотрудников, G&A может предоставить помощь в управлении производительностью для отставших сотрудников. Он предоставляет несколько форм поддержки, таких как помощь в соблюдении отраслевых нормативных требований, создание образовательных программ для ваших сотрудников и отслеживание прогресса каждого сотрудника.Вы можете использовать передовые технологии управления персоналом, чтобы находить пробелы в компетенциях сотрудников, сопоставлять должности и цели с доступными курсами и назначать курсы для сотрудников. Система управления производительностью позволяет ставить и измерять цели сотрудников, вести учет производительности сотрудников и проводить всесторонние обзоры.

Плюсы G&A Partners

Преимущество партнерства с G&A — размер компании. Некоторые из рассмотренных нами кадровых аутсорсинговых компаний являются крупными компаниями, обслуживающими десятки тысяч малых предприятий.У партнерства с крупной компанией есть свои преимущества, но некоторые малые предприятия ищут более персонализированное обслуживание с индивидуальной поддержкой, и мы обнаружили, что G&A может предоставить такой уровень внимания.

Еще одно преимущество партнерства с G&A Partners — это технология, к которой у вас будет доступ. HR-технология позволяет предложить вашим сотрудникам несколько вариантов электронного обучения. Вы можете назначать курсы и отслеживать результаты и улучшения сотрудников. Это отлично подходит для растущих команд и предприятий, которые хотят, чтобы их сотрудники продолжали учиться и расширять свои навыки.

Компании, предоставляющие услуги в сфере здравоохранения, франчайзинга, производства, некоммерческие и профессиональные услуги, могут получить особую выгоду от G&A Partners. G&A специализируется на этих отраслях, предлагая варианты человеческих ресурсов для конкретных отраслей. Поскольку в каждой отрасли есть свои правила и законы, которым она должна следовать, полезно иметь PEO или HR-аутсорсинговую компанию, которая знакома с этими правилами для вашей отрасли.

Минусы G&A Partners

Одним из недостатков G&A является отсутствие мобильных опций.Нам не удалось найти мобильное приложение для управления кадровыми задачами на ходу. Это будет ценный инструмент для компаний, расположенных в нескольких местах, или для тех, чей персонал постоянно находится в движении.

Еще одно ограничение — отсутствие информации на сайте компании о стоимости ее услуг. Хотя это не является препятствием, многие владельцы малого бизнеса хотят быстро понять, сколько стоит каждая услуга, даже если это всего лишь приблизительная оценка. Поскольку G&A Partners предлагает комплексные услуги и услуги по выбору, неясно, сколько может стоить простой просмотр информации на веб-сайте.Когда вы получите ценовое предложение от представителя, спросите о стоимости дополнительных услуг, которые могут вам понадобиться в будущем. Вы не хотите быть застигнутыми врасплох неожиданными расходами по мере расширения вашего бизнеса.

Служба поддержки клиентов

Мы общались с торговыми представителями G&A по электронной почте и телефону, выдавая себя за владельцев малого бизнеса, заинтересованных в передаче наших кадровых задач на аутсорсинг. Его торговые представители были великолепны. Они предоставили нам всю необходимую информацию о своих услугах, а также полезные советы по поиску аутсорсинга человеческих ресурсов, никогда не подталкивая нас к продаже.Вместо этого они были сердечны и поддержали наше расследование.

G&A Partners предлагает несколько полезных онлайн-ресурсов, включая статьи, руководства, веб-семинары, видео и технические документы. Он также обеспечивает индивидуальную поддержку. Когда вы зарегистрируетесь в G&A Partners, у вас будет адвокат, который координирует услуги вашего бизнеса; этот человек может ответить на многие основные вопросы, связанные с вашим обслуживанием, и передать сложные вопросы группе специалистов для рассматриваемой зоны покрытия.

Лучшие кадровые аутсорсинговые услуги 2021 года

Лучшие аутсорсинговые услуги по управлению персоналом (HR) помогут вам лучше и эффективнее управлять администратором отдела кадров и расходами.

Лучшие услуги аутсорсинга HR

Доступны разные уровни, от простого покрытия базовой заработной платы до полных услуг PEO, которые позволяют передать все аспекты HR на аутсорсинг.

Конечно, есть также программное обеспечение для управления персоналом, которое можно использовать в домашних условиях для упрощения администрирования. Однако причин, по которым HR может быть передан на аутсорсинг, много, но стоимость является ключевой проблемой.

Дело не только в прямых административных расходах на управление HR, но также в обучении и специализации, а также в юридических вопросах и соблюдении нормативных требований, а также в офисных помещениях, необходимых для размещения всего соответствующего персонала HR, что может стать особенно дорогостоящим в крупных городах.

Кроме того, кадровые аутсорсинговые компании могут похвастаться своим персоналом с многолетним или десятилетним опытом, а также юридическими группами, обеспечивающими соблюдение требований. Вдобавок ко всему, компании, которые управляют большим количеством сотрудников в разных компаниях, могут заключать специальные пакеты вознаграждения, которые также обеспечивают добавленную стоимость.

В целом, хотя некоторые люди могут рассматривать HR как необходимую рутинную работу, другие компании рады предоставить эту услугу с дополнительными преимуществами за плату, которая может быть намного ниже затрат на создание кадровых служб внутри компании.

Вот лучшие из доступных в настоящее время услуг по аутсорсингу кадров.

(Изображение предоставлено Oasis)

1. Oasis

Лучшая служба аутсорсинга HR

Причины для покупки

+ Комплексные функции + Платформа самообслуживания + Преимущества Fortune 500

Oasis — это Paychex- принадлежит Профессиональной организации работодателей (PEO) и предоставляет полный спектр HR-решений для бизнеса на протяжении всего жизненного цикла сотрудников.

Это означает покрытие всего: от найма до адаптации, начисления заработной платы и льгот, а также развития и обучения. Oasis также обеспечивает соблюдение нормативных требований и снижает риски.

Oasis делает это за счет сочетания компьютерного программного обеспечения самообслуживания, упрощающего управление сотрудниками, с персонализированной поддержкой, гарантирующей получение необходимой помощи.

Управление эффективностью также гарантирует, что развитие сотрудников соответствует вашей бизнес-стратегии.

Поскольку Oasis является частью Paychex, офисы которой расположены в США, компания может предложить сотрудникам конкурентоспособные льготы и страховые пакеты наравне с теми, которые предлагаются компаниями из списка Fortune 500.

(Изображение предоставлено Insperity)

2. Insperity

HR-планы с полным спектром услуг

Причины для покупки

+ Общенациональное обслуживание + Различные уровни планов + Сертификация IRS

Insperity предлагает полное кадровое решение по двум основным планам: первый — 5-149 человек, второй — 150-5000 человек. Оба охватывают все основы управления персоналом, в том числе администрирование кадров и расчет заработной платы, управление рисками и соблюдение нормативных требований, льготы, а также обучение сотрудников и управление ими.Основное различие между программами заключается в том, на что ставится акцент услуги и, конечно же, в цене.

Первый план для малого бизнеса — это решение с полным спектром услуг, ориентированное, в первую очередь, на обеспечение надежного, стабильного и поддерживаемого плана управления персоналом, при одновременном предоставлении страховых выплат, обычно ожидаемых от компаний из списка Fortune 500. Insperity также использует собственную программную платформу для управления всеми аспектами расчета заработной платы, бухгалтерского учета и администрирования затрат, не говоря уже о налоговой отчетности.Как и ожидалось, они также предоставляют поддержку и консультации по вопросам соблюдения требований и ответственности, а также по управлению эффективностью.

Второй план для среднего и крупного бизнеса предоставляет те же услуги, уделяя особое внимание производительности и прибыльности, не в последнюю очередь для предотвращения разрастания ИТ и неэффективности, которые неизбежно мешают бизнес-системам, чем больше они становятся. Цель состоит в том, чтобы предоставить подробную инвентаризацию затрат и управлять ими для обеспечения определенности бюджета. Это особенно актуально, когда бизнес может быть вовлечен в слияние или поглощение и ему необходимо объединить сотрудников из разных систем начисления заработной платы в одну.

В целом Insperity предоставляет широкое решение, и, хотя были упомянуты два разных плана, Insperity также предоставляет индивидуальные кадровые услуги по мере необходимости.

(Изображение предоставлено Paychex)

3. Paychex

HR-решения на основе данных

Причины для покупки

+ Доступны различные уровни обслуживания + Хороший набор услуг + Аккредитован IRS и ESAC

Paychex HR предлагает как кадровый консалтинг, так и услуги HR-аутсорсинга и PEO.Это означает, что вы можете рассматривать различные уровни обслуживания в соответствии с потребностями вашего бизнеса, от простого запроса руководства о том, как лучше оптимизировать существующие рабочие процессы HR, до полного аутсорсинга всех ваших кадровых потребностей и потребностей в трудоустройстве в Paychex.

Как и ожидалось, Paychex предоставляет все ожидаемые услуги с точки зрения управления персоналом, начисления заработной платы и администрирования льгот, а также нормативно-правовые и юридические услуги. Чем Paychex отличается от конкурентов, так это своей ориентацией на цифровую оптимизацию, где это возможно, чтобы обеспечить максимальную эффективность и продуктивность во всех аспектах управления человеческими ресурсами.

Например, с Paychex Flex вы можете легко управлять своим медицинским страхованием, планами раздела 125, 401 (k) и другими льготами для сотрудников с единой онлайн-платформы. Изменения можно вносить в режиме реального времени и настраивать таким образом, чтобы сотрудники могли легко получить доступ к информации, не запрашивая ее.

Весь процесс означает, что меньше времени тратится на неважные административные задачи при оптимизации существующих процедур. Кроме того, также проще искать действенные идеи для повышения эффективности, поскольку аналитика автоматизирована для работы через систему управления персоналом Paychex для выявления тенденций и предоставления настраиваемой отчетности.

В целом Paychex — еще одна сильная компания с мощным набором услуг, а еще лучше то, что вы можете легко выбрать правильный уровень обслуживания для своего бизнеса.

(Изображение предоставлено ADP)

4. ADP HR Services

Крупный поставщик кадровых услуг для бизнеса

Причины для покупки

+ Общенациональное обслуживание + Для малого и крупного бизнеса + Сертификация IRS

ADP HR Услуги предназначены для крупных предприятий, которые хотят больше сосредоточиться на стратегии или могут принести пользу компаниям, переживающим слияние или поглощение.Пакет комплексных услуг позволяет компании передать на аутсорсинг все свои кадровые услуги компании ADP или только некоторые кадровые услуги.

Доступные услуги включают набор, удержание и вовлечение сотрудников, с управлением производительностью и сравнительным анализом вознаграждения. ADP также может обрабатывать все аспекты администрирования льгот, от подключений к операторам связи и отчетности о праве на участие, до администрирования открытой регистрации, а также регистрации новых наймов и жизненных событий, и все это осуществляется в соответствии с руководящими принципами COBRA.ADP также может обеспечить соблюдение правовых рамок, не в последнюю очередь ACA и FMLA.

Конечно, ADP также может взять на себя администрирование заработной платы, чтобы снизить риск соответствия, не в последнюю очередь в отношении управления временем и посещаемостью, но также в отношении изменений федеральных налогов и налогов штата, а также предлагая упреждающие рекомендации по передовым методам.

(Изображение предоставлено G&A Partners)

5. G&A Partners

Пакетные или индивидуальные кадровые решения

Причины для покупки

+ Общенациональное обслуживание + Пакетные или индивидуальные услуги + Сертификация IRS

G&A Partners предлагает HR-решение с полным спектром услуг в качестве альтернативы аутсорсингу для предприятий по управлению и администрированию кадровых услуг, расчета заработной платы и льгот сотрудникам.Они запускают это, используя свою собственную технологическую платформу HR, Worksight, которая предлагает SaaS (программное обеспечение как услугу), работающее с технологией SSO (Single Sign On).

Используя Worksight, G&A может охватить все аспекты найма, адаптации, рабочего времени и посещаемости, управления производительностью, регистрации льгот и управления производительностью. Для приема на работу G&A использует систему отслеживания кандидатов (ATS), которая позволяет им выполнять поиск в базах данных кандидатов в Интернете, чтобы создавать описания должностей и компенсационные пакеты, подходящие для должности.G&A может проверять кандидатов и разрешать им общаться в процессе найма.

Платформа Worksight позволяет подписывать и хранить все формы занятости непосредственно в системе и в режиме реального времени предоставляет обновленную информацию о процессе адаптации сотрудников. Система учета рабочего времени и посещаемости позволяет сотрудникам вести учет в цифровом виде, а также управлять всеми аспектами создания и управления расписаниями, а также отпусками и болезнями.

G&A Partners также предоставляет экспертные рекомендации по ряду других вопросов, не в последнюю очередь по соблюдению требований безопасности на рабочем месте, реформе здравоохранения и администрированию льгот, с учетом их соотнесения с наиболее востребованными должностями по мере необходимости.

В целом, G&A Partners предоставляет широкий спектр услуг, которые могут быть объединены как единое решение или работать индивидуально, в зависимости от того, какие именно кадровые услуги вам нужны.

(Изображение предоставлено TriNet)

6. Услуги TriNet HR

Гибкий поставщик с отраслевыми знаниями

Причины для покупки

+ Гибкие варианты обслуживания + Отраслевой опыт и знания + Аккредитовано

TriNet предлагает спектр кадровых услуг, включая кадровое консультирование, управление льготами, услуги по расчету заработной платы, снижение рисков, — все это осуществляется через единую программную платформу.Они также могут предоставить мобильные приложения для учета расходов сотрудников, управления временем, отчетов о заработной плате и льготах. Эти услуги могут быть объединены вместе, как отдельные услуги, переданные на аутсорсинг, или даже как PEO с полным спектром услуг (Профессиональная организация работодателей) по мере необходимости.

Что отличает TriNet от конкурентов, так это то, что его консультанты обладают специальным отраслевым опытом, не в последнюю очередь в области архитектуры и инженерии, консалтинга, финансовых услуг, наук о жизни, производства, маркетинга, розничной торговли, технологий и некоммерческих организаций.Цель состоит в том, чтобы убедиться, что этот опыт превращается в практические идеи, характерные для вашего бизнеса, и, следовательно, помогает улучшить некоторые аспекты эффективности, рабочих процессов или производительности.

Еще одним преимуществом TriNet является то, что он взимает плату за каждого сотрудника, а не в процентах от фонда заработной платы. Это означает, что ваши затраты на персонал предсказуемы и последовательны, что может быть особенно выгодно для малых предприятий, которым необходимо иметь очень четкое представление о затратах. TriNet также может комфортно работать с предприятиями разных размеров, соответствующим образом адаптируя планы, хотя для некоторых услуг может потребоваться минимум сотрудников, чтобы сделать их финансово выгодными.

В целом, TriNet — гибкий провайдер, который может предложить отраслевую аналитику, одновременно предоставляя полный спектр услуг по аутсорсингу персонала.

Также обратите внимание на эти услуги HR-аутсорсинга.

Существует большое количество различных поставщиков услуг HR-аутсорсинга, больше, чем мы смогли здесь описать. Некоторые из этих компаний больше обслуживают малый бизнес, но другие сосредоточены на более крупных предприятиях и поэтому имеют минимальное количество сотрудников для работы.

Поэтому, чтобы помочь вам найти подходящую вам кадровую службу, мы перечислили ниже другие известные кадровые аутсорсинговые компании, на которые стоит обратить внимание:

XcelHR предоставляет ряд аутсорсинговых кадровых решений, включая управление человеческими ресурсами, начисление заработной платы и налоговое администрирование. , привлечение талантов, администрирование льгот, пенсионные услуги и управление рисками.

Justworks — это кадровая компания с полным спектром услуг, которая может предоставить поддержку и консультации по мере необходимости. Их основные услуги включают в себя заработную плату, льготы и соблюдение нормативных требований, помимо рутинных кадровых задач.

Abel HR — это поставщик кадровых услуг, который может предложить полный спектр услуг в качестве PEO или поддержать определенные потребности с помощью услуг, доступных для расчета заработной платы, страхования и других льгот, а также других решений, переданных на аутсорсинг.

Acadia HR может предоставить полный спектр услуг по поддержке и управлению персоналом для компаний любого размера, включая все: от расчета заработной платы и соблюдения нормативных требований до найма и обучения.

HR-услуги, которые вам нужны от Insperity

HR Outsourcing: HR-услуги, которые вам нужны от Insperity Меню Войти

Узнайте, как мы можем улучшить ваш бизнес

Соответствующие критериям сотрудники имеют доступ к льготам уровня Fortune 500, включая медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения, в рамках планов льгот, спонсируемых Insperity.Как спонсор и администратор плана, Insperity от начала до конца управляет процессом выплаты пособий.

Узнать больше →

Предоставьте Insperity обработку платежной ведомости, соответствующую подачу налоговой декларации, проверку права на трудоустройство и множество других повседневных административных задач по управлению персоналом. Наша команда специалистов по персоналу готова помочь вашему малому бизнесу развиваться.

Узнать больше →

Обратитесь к назначенному специалисту по персоналу, который проконсультирует вас по вопросам управления персоналом, таким как жалобы сотрудников.Мы решаем многие задачи, такие как страхование компенсаций работникам и претензии, а также другие вопросы, связанные с персоналом, чтобы помочь снизить общие риски, связанные с персоналом.

Узнать больше →

Уменьшите вашу ответственность перед работодателем, когда мы поможем вам с определенной государственной отчетностью, управлением заявками на пособие по безработице, заявками на заработную плату и проверками. Наши специалисты также знакомы с процессами, связанными с соблюдением нормативных требований в области управления персоналом на федеральном, региональном и местном уровнях.

Узнать больше →

Создайте прочную рабочую силу, от начала до конца. Получите помощь с индивидуальными описаниями должностей, набором персонала, управлением производительностью и программами обучения. Insperity может направлять вашу кадровую стратегию для создания корпоративной культуры, соответствующей вашим бизнес-целям.

Узнать больше →

Выполняйте рутинные кадровые задачи — утверждение заработной платы, адаптацию, отчетность по персоналу и т. Д.- в рамках одной онлайн-системы. Кроме того, получите необходимую поддержку.

Узнать больше →

«Никто не может сравниться с широтой и глубиной наших услуг или уровнем забота, которую мы обеспечиваем ».

Пол Дж. Сарвади —
Председатель и генеральный директор


Признаны лучшими
мест для работы

Государственные в 1997 году

* IRS не поддерживает каких-либо конкретных сертифицированных специалистов. организация работодателя.
Для получения дополнительной информации о сертифицированных профессиональные организации работодателей заходят на сайт www.IRS.gov.


Гарантия услуг работодателя
Corp. Аккредитация

Это золотой стандарт лучших практик PEO и финансовых надежность. Только пять процентов PEO заслужили это. различие.

Работодатель года в категории
Business Services

Золотая премия Стиви: 2016, 2017 и 2018 гг.

Поставщик HR-решений года

Золотая награда Стиви: 2016
Бронзовая награда Стиви: 2017 и 2018

Достижения в HR-технологиях

Бронзовая награда Стиви: 2018


«Я могу указать на пять или шесть событий, которые сыграли ключевую роль в продолжении нашей успех.Insperity была одной из них ».

Леонард Лински —
Генеральный директор, Complete Pharmacy Care

«Зная, что у меня лучшая в своем классе и самая актуальная поддержка на другой конец одного электронного письма или один телефонный звонок имеют огромное значение в душевном спокойствии для меня и моих сотрудников.”

Эми Кардел —
Соучредитель и президент Clever Ducks


Готовы узнать, как Insperity может помочь вашему бизнесу?

Поговорить со специалистом Этот сайт использует файлы cookie для хранения информации на вашем компьютере.Некоторые из них необходимы для работы нашего сайта; другие помогают нам улучшить взаимодействие с пользователем. Используя сайт, вы соглашаетесь на размещение этих файлов cookie. Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше. Чат с продажами

Аутсорсинг человеческих ресурсов: определение, эффект

Аутсорсинг человеческих ресурсов включает в себя найм компаний для управления кадровыми функциями, включая управление медицинскими льготами, пенсионными планами и компенсационное страхование работников.Сюда также входит прием на работу, обучение и юридическая экспертиза.

Небольшие компании нанимают сторонние фирмы для администрирования заработной платы, уплаты налогов на труд и управления рисками. Средний размер компании, использующей кадровый аутсорсинг, составляет 19 человек. HR-фирмы объединяют тысячи предприятий, а экономия на масштабе снижает стоимость их услуг.

Преимущества

Кадровый аутсорсинг снижает фиксированные затраты на управление сотрудниками. HR-фирмы могут быть более эффективными, потому что у них уже есть таланты и инфраструктура.Малый бизнес экономит деньги и время, нанимая кадровые агентства, и может предложить более широкий спектр преимуществ:

  • Планы медицинского страхования, включая организации по поддержанию здоровья (HMOs), предпочтительные медицинские организации (PPOs) и медицинские сберегательные счета (HSA)
  • Стоматологические и офтальмологические планы
  • 401 (k), пенсионные планы и кредитные союзы
  • Добровольные льготы, такие как рак, путешествия и планы долгосрочной нетрудоспособности

Малые предприятия с большей вероятностью передадут на аутсорсинг другие функции управления персоналом, такие как администрирование заработной платы и подбор персонала.Немногие передают все на аутсорсинг и обычно оставляют персонал отдела кадров для общения с сотрудниками в основных областях бизнеса.

Исследование 2012 года показало, что компании, которые использовали аутсорсинг, росли на 7-9% быстрее, чем компании, которые этого не делали, но это также может быть связано с тем, что быстрорастущие компании с большей вероятностью будут нуждаться в аутсорсинге. У них также была на 10–14% меньшая текучесть кадров и на 50% меньше шансов выйти из бизнеса. Их административные расходы на одного сотрудника были на 450 долларов меньше.

Одно исследование показало, что компании экономят 24-32% затрат на наем персонала внутри компании.Shell Oil сократила свой кадровый бюджет на 40% за четыре года. Он сочетал аутсорсинг с другими стратегиями для снижения затрат отдела. Отчет за 2011 год показал 32% -ную экономию от кадрового аутсорсинга.

Компании, которые выходят за границу, ищут HR-фирмы с мировым опытом.

Недостатки

Самым существенным недостатком аутсорсинга HR-функций является плохая внутренняя коммуникация, потому что аутсорсинговая компания не находится на месте и не имеет четкого представления о культуре компании.Сотрудники не могут просто зайти в отдел кадров, если он находится за пределами кампуса. В результате они могут чувствовать себя бесправными.

Аутсорсинг HR-функций может сильно затруднить организационное обучение. Находясь вне офиса и отключившись, они не могут должным образом способствовать организационному обучению, обеспечивая непрерывный поток, поддерживающий корпоративную идентичность.

Сотрудники могут начать не доверять руководству, поскольку другие отделы могут задаться вопросом, будут ли они привлечены к аутсорсингу. Если сотрудникам нравился старый отдел кадров, они могли негодовать на новую компанию.Даже если им не нравился старый отдел, они могли передать эти чувства новой фирме.

Плохо управляемая аутсорсинговая компания может привести к катастрофе из-за случайной утечки конфиденциальной информации компании, непредоставления адекватных услуг или банкротства и оставления клиента без каких-либо кадровых услуг.

Как кадровый аутсорсинг влияет на экономику США

Аутсорсинг человеческих ресурсов положительно влияет на экономику США. Во-первых, это помогает малым предприятиям конкурировать, позволяя им пользоваться преимуществами сложных кадровых компаний вместо того, чтобы накапливать эти знания внутри компании.Они могут сосредоточиться на своем основном бизнесе и сохранить свое конкурентное преимущество. Руководителям компании не нужно отвлекаться на кадровые вопросы.

Во-вторых, это снижает затраты на ведение бизнеса для всех корпораций. Они могут использовать более низкие затраты, чтобы снизить свои цены, помогая потребителям. Это также делает их более прибыльными, принося пользу акционерам.

В-третьих, более высокая прибыльность позволяет фирмам увеличивать количество квалифицированных специалистов в своих основных сферах деятельности. Хотя многие рабочие места HR могут быть потеряны из-за зарубежных компаний, они могут быть компенсированы новыми рабочими местами, добавленными быстрорастущими фирмами.

Управление персоналом: когда переходить в штат, а когда отдавать на аутсорсинг

Что такое аутсорсинг HR? Аутсорсинг человеческих ресурсов включает привлечение сторонней компании для выполнения определенных функций управления персоналом, таких как расчет заработной платы и соответствующие налоговые декларации, льготы и другие административные задачи.

Почему вы должны отдать HR на аутсорсинг? Есть несколько преимуществ. Хотя поначалу может показаться нелогичным позволять стороннему поставщику заниматься столь же межличностной сферой бизнеса, как HR, аутсорсинг человеческих ресурсов не умаляет человеческого аспекта.

Фактически, аутсорсинговые HR-компании специально нацелены на административные задачи, которыми сложно управлять — такие как ведение точного расчета заработной платы или администрирование льгот, — чтобы вы могли сосредоточиться на своих людях и ведении бизнеса.

Зачем рассматривать аутсорсинг HR?

Думали ли вы об аутсорсинге HR? Если ваш бизнес новый, возможно, нет.

Когда вы только начинаете свой бизнес, вашим приоритетом является найм людей, которые будут неотъемлемой частью создания продукта и развития компании.Каждая новая компания, от инженеров и маркетологов до продавцов, консультантов и т. Д., Должна выполнять роли, которые влияют на чистую прибыль и развивают бизнес.

Однако в какой-то момент бизнес разрастается настолько, что ему нужны люди, которые будут заниматься операциями вспомогательного офиса компании. Вам нужен кто-то, ответственный за координацию собеседований, отправку писем с предложениями, управление администрированием льгот и многое другое.

Проблема с этой работой в том, что она невероятно многогранна, и бывает трудно найти все эти навыки у одного человека.Вы можете пополнить свой бэк-офис несколькими людьми, чтобы все было сделано.

Psst … Мы создали удобное руководство, которое поможет вам более подробно изучить эту тему. Загрузите бесплатную копию нашего Руководства для покупателя HR-решений, чтобы узнать больше.

Аутсорсинг HR: затраты и выгода

Сегодня возникает вопрос, нужен ли вам внутренний персонал по персоналу? Когда важно укомплектовать кадровый отдел, а когда стоит подумать об аутсорсинге?

Реальность такова, что хорошо функционирующий отдел кадров (часто после консультации с юристом) может помочь убедиться, что вы соблюдаете нормативные требования, рассчитываете заработную плату и привлекаете всех должным образом, при этом обеспечивая, чтобы сотрудники чувствовали заботу и чтобы ваша компания поддерживает здоровую культуру на рабочем месте.

Выбор подходящего поставщика услуг HR-аутсорсинга

Откройте для себя HR-решение, подходящее для вашего бизнеса.

Какие HR-задачи можно поручить аутсорсингу?

HR охватывает множество областей, поэтому не всегда очевидно, какие функции можно эффективно передать на аутсорсинг. Хороший первый шаг — определить, какую роль вы хотите, чтобы HR играл в вашей компании.

В целом, HR обеспечивает наибольшую ценность для стратегических инициатив, которые связаны с построением сильных рабочих команд, таких как набор, найм и развитие корпоративной культуры.Хотя они часто несут ответственность за другие ключевые задачи, такие как начисление заработной платы и управление льготами, эти функции можно автоматизировать — и их легко передать на аутсорсинг поставщику услуг по кадрам и начислению заработной платы.

Вот лишь несколько общих функций, для которых может быть полезен HR-аутсорсинг:

Расчет заработной платы и связанные с ней налоговые услуги

Одна из самых больших проблем для HR — это процесс ведения точного и своевременного расчета заработной платы. Это не только трудоемкая задача, но и проблемы, если вы не соблюдаете федеральные и государственные правила налогообложения заработной платы.

Некоторые аутсорсинговые HR-компании предоставляют онлайн-решения, которые помогут вам с тонкостями расчета заработной платы, такими как автоматизация прямых вкладов, почасовая оплата сотрудников, управление оплачиваемым временем и ведение учета.

Администрация льгот

Это может быть работа на полную ставку, чтобы ваши сотрудники знали о своих возможностях льгот и понимали их. Аутсорсинговые HR-компании помогают управлять медицинским страхованием и другими дополнительными льготами, такими как 401 (k), льготы для поездок на работу и многое другое.Мало того, аутсорсинговые HR-компании могут предоставить предприятиям доступ к высококачественным преимуществам, которые часто могут себе позволить только компании корпоративного уровня.

Соблюдение трудового законодательства

В то время как соблюдение налоговых требований к заработной плате, вероятно, является приоритетной задачей для большинства предприятий, существует множество других федеральных, государственных и местных нормативных актов, связанных с трудоустройством, которые работодатели должны соблюдать, например, требования к зарплате работников, требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств, найм соблюдение технологического процесса и другие правила на рабочем месте.

Программа помощи сотрудникам (EAP) и консультирование

Еще один аспект HR, с которым могут помочь аутсорсинговые компании, — это психическое здоровье вашей команды. Предлагая доступ к программам помощи сотрудникам (EAP) и консультированию, привлеченные на аутсорсинг кадровые компании могут получить вашей команде поддержку, которая им необходима, чтобы быть счастливыми и здоровыми.

Какие виды бизнеса следует отдать на аутсорсинг HR?

К аутсорсингу HR так легко применить принцип «все или ничего». Но поскольку каждый бизнес уникален, один из способов упростить разговор об аутсорсинге HR или удержании его внутри компании — это рассмотреть стадию роста вашего бизнеса.

Малые предприятия: 0-10 сотрудников

Если вы открываете новый бизнес — будь то предварительное инвестирование или недавно полученное финансирование — легко поверить, что вы сможете сделать это самостоятельно. Вас всего несколько человек, так что же самое худшее, что может случиться?

Когда у вас будет время поговорить с инвесторами, создать продукт или внести существенные изменения в бизнес, помимо управления льготами, начислением заработной платы, отпуском, приемом на работу и прочим?

Вы должны сосредоточиться на росте и управлении вашей командой, а не на том, вовремя ли получают зарплату.

На этом этапе часто имеет смысл передать на аутсорсинг многие HR-функции. Существует множество компаний и программных платформ, которые помогут вам справиться с большинством задач, упомянутых выше. Вы должны сосредоточиться на росте и управлении своей командой, а не на том, вовремя ли получают зарплату.

Компании на этом этапе часто рассматривают профессиональные организации работодателей (PEO), такие как Justworks. Justworks автоматизирует многие аспекты расчета заработной платы и соблюдения нормативных требований, связанных с трудоустройством, и делает более доступным для небольших компаний предоставление своим сотрудникам доступа к льготам.Justworks также предлагает различные инструменты и услуги по управлению персоналом, в том числе сертифицированных консультантов по персоналу, которые могут ответить на многие вопросы, возникающие при управлении вашей командой.

Растущие предприятия: 10-50 сотрудников

Ваш бизнес процветает и растет с каждым днем. На этом этапе соблюдение требований становится все более серьезной проблемой, поскольку нужно платить большему количеству людей и нужно нанимать много сотрудников.

Соблюдение нормативных требований становится все более серьезной проблемой, поскольку нужно платить большему количеству людей и нужно нанимать много сотрудников.

Компании такого размера достаточно велики, чтобы у них, вероятно, был офис или менеджер по персоналу, и они, возможно, рассматривают вопрос о добавлении дополнительных людей в эту команду. Хотя наем второго сотрудника может показаться заманчивым, на данном этапе все же стоит рассмотреть вариант аутсорсинга, который расширит возможности вашего сотрудника по персоналу.

Если ваш менеджер по персоналу использует программное обеспечение PEO, которое помогает управлять заработной платой, льготами и соблюдением нормативных требований, тогда они могут больше сосредоточить свою энергию на подборе персонала и культуре.Ценное время вашего сотрудника можно тратить на важные дела, которые нельзя автоматизировать.

Компании такого размера достаточно велики, чтобы у них, вероятно, был офис или менеджер по персоналу, и они, возможно, рассматривают вопрос о добавлении дополнительных людей в эту команду. Хотя наем второго сотрудника может показаться заманчивым, на данном этапе все же стоит рассмотреть вариант аутсорсинга, который расширит возможности вашего сотрудника по персоналу.

Если ваш менеджер по персоналу использует программное обеспечение PEO, которое помогает управлять заработной платой, льготами и соблюдением нормативных требований, тогда они могут больше сосредоточить свою энергию на подборе персонала и культуре.Ценное время вашего сотрудника можно тратить на важные дела, которые нельзя автоматизировать.

Средний и крупный бизнес: 50-500 сотрудников Компания

Компании этого размера собрали гораздо более крупный раунд финансирования и могут планировать масштабирование намного быстрее, возможно, вырастет с 50 сотрудников до 100-200 сотрудников. Подбор персонала, вероятно, станет главным приоритетом по мере вашего масштабирования, и вы можете столкнуться с новыми головными болями, когда дело доходит до расширения и соблюдения требований, особенно если вы начинаете нанимать удаленных сотрудников в других штатах.

Возможно, вам захочется привезти все с собой, но специалисты по начислению заработной платы дороги и часто не нужны.

На этом этапе вам, вероятно, понадобится собственная команда по персоналу. Для начала вам нужно иметь в штате кого-нибудь, кто сможет заниматься стратегическими HR-проектами, призванными сделать компанию лучше. Сюда входят инициативы по поддержанию здоровья сотрудников, программы обучения, обеспечивающие приобретение ими новых навыков, и создание столь необходимого справочника для сотрудников (важный материал и для небольших компаний).Это требования, которые лучше выполнять самостоятельно, поскольку они специфичны для вашей компании.

Но HR-аутсорсинг еще предстоит сыграть. Хотя вы можете почувствовать зуд, чтобы принести все своими силами, специалисты по расчету заработной платы дороги и часто не нужны. Аутсорсинг расчета заработной платы или получение программного обеспечения для этого может сэкономить вам деньги и время, что позволит вашему занятому отделу кадров сосредоточиться на найме и стратегических проектах. Опять же, PEO может отлично подойти.

Компании с 500+ сотрудниками

Эти типы компаний не слишком отличаются от компаний среднего уровня.Разница здесь в том, что многие крупные компании возвращают многие HR-функции обратно в штат, потому что считают это конкурентным преимуществом. Но даже в крупных компаниях многие административные HR-задачи могут оставаться на стороне. Зачем увязать в собственной команде?

Сосредоточьтесь на поиске талантливых специалистов, выполнении стратегических проектов и поддержании связи с остальной частью вашей команды. Позвольте сторонним поставщикам услуг по персоналу и расчету заработной платы разобраться в мельчайших деталях.

Простое правило для HR

HR — чрезвычайно важный, но часто упускаемый из виду отдел.Один из способов определить, нужны ли вам внутренние кадры или нет, — это спросить себя, существуют ли в вашей компании описанные ниже сценарии.

Если вы ответили «да», то предложение очень простое: если мне нужен кто-то, чтобы взаимодействовать с сотрудниками, мне нужен внутренний член команды HR.

Тем не менее, вам не нужно перегружать внутреннюю команду административными HR-задачами. Вооружите их такой платформой, как Justworks, которая поможет им выполнять свою работу более эффективно и сосредоточить свои усилия на проектах, которые принесут большую пользу вашей компании.

Этот материал был подготовлен только для информационных целей и не предназначен для предоставления юридических или налоговых консультаций и на них нельзя полагаться. Если у вас есть какие-либо юридические или налоговые вопросы относительно этого контента или связанных с ним вопросов, вам следует проконсультироваться со своим профессиональным юридическим или налоговым консультантом.

Кадровый аутсорсинг

Вернуться в библиотеку >>

Под аутсорсингом человеческих ресурсов понимается практика заключения контракта со сторонней организацией для выполнения некоторых или всех задач и функций компании в области управления персоналом.Когда владельцы малого бизнеса или специалисты по персоналу рассматривают возможность передачи HR на аутсорсинг, они хотят рассмотреть, кто еще занимается аутсорсингом, какие функции можно передать на аутсорсинг и кому они должны передать на аутсорсинг.

Почему аутсорсинг HR?

Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), более половины всех специалистов по персоналу воспользовались преимуществами аутсорсинга. Две главные причины использования аутсорсинга — это экономия затрат и времени. Эта эффективность на самом деле представляет собой альтернативные издержки владельцев и менеджеров бизнеса, которые теряют время и деньги, сосредотачиваясь на задачах управления персоналом, когда эти ресурсы могут быть потрачены на то, что необходимо сделать для развития их бизнеса.То есть время и деньги, посвященные управлению сотрудниками, лучше потратить на аутсорсинг HR, чтобы компании могли быть посвящены основным бизнес-функциям. Другие причины, названные SHRM, включают улучшенное соответствие, более широкий спектр предлагаемых услуг и больший опыт в области управления персоналом.

Какие HR-функции можно передать на аутсорсинг?

Если компания решает частично передать HR на аутсорсинг, она разделяет обязанности с поставщиком, обмениваясь информацией и контролируя функции.Если компания решает полностью передать аутсорсинг, поставщик берет на себя все кадровые обязанности. Владелец или менеджер по персоналу в исходной компании берет на себя новую роль, поддерживает связь с поставщиком, сосредотачиваясь только на HR, чтобы управлять отношениями между поставщиком и компанией. Независимо от того, частично или полностью отданы на аутсорсинг, компании часто передают на аутсорсинг следующие HR-функции:

  • Проверка фона
  • Расчет заработной платы
  • Управление рисками
  • Временные кадры
  • Помощь сотрудникам / консультации
  • Медицинские льготы
  • Пенсионное планирование
  • Управление эффективностью
  • Проверка на наркотики

Кому можно передать HR на аутсорсинг?

Три типа кадровых аутсорсинговых компаний — это кадровые организации, профессиональные организации работодателей и организации, предоставляющие административные услуги.

1. Организация людских ресурсов (ОПЧ)

Большинство кадровых организаций (HRO) позволяют крупным компаниям (более 1000 сотрудников) выбирать, какие кадровые услуги они хотели бы передать на аутсорсинг. Когда СПЧ выполняет только некоторые функции, между СПЧ и бизнесом устанавливаются отношения совместного управления или общие отношения с персоналом (обычно это консервативный подход к тем, кто первым передает на аутсорсинг). Когда все функции HR переданы на аутсорсинг, HRO берет на себя полную ответственность.В крупных организациях стратегическая роль HR остается внутренней позицией; однако большинство административных и тактических функций передаются на аутсорсинг. Этого также можно добиться в небольших организациях (обычно менее 200 сотрудников), использующих профессиональную организацию работодателей.

2. Профессиональная организация работодателей (PEO)

Профессиональная организация работодателей (PEO) выполняет все кадровые задачи и обычно более выгодна для малого и среднего бизнеса (до 200 сотрудников). Когда предприятие передает HR на аутсорсинг профессиональной организации работодателей, они вступают в отношения совместной работы, в которых PEO становится официальным работодателем, а компания — местным работодателем.Как зарегистрированный работодатель, PEO будет нести ответственность за налоги и компенсацию работникам. Финансовая ответственность малого бизнеса уменьшается из-за разделения бремени. Кроме того, PEO может получить сниженные ставки на пенсионные пакеты и медицинские льготы, объединив сотрудников всех своих клиентов. Они часто предлагают аутсорсинг для расчета заработной платы, управления производительностью, найма, проверки биографических данных и других различных административных задач, которые зависят от потребностей бизнеса, который их нанимает.

3. Организация административных служб (ASO)

Третий сценарий аутсорсинга HR — это наем ASO, или организации, предоставляющей административные услуги. Как следует из названия, ASO предоставляет административные услуги для вашей компании. К ним относятся обработка платежной ведомости, выполнение прямых вкладов и подача налоговой декларации. Как и при расчете заработной платы на аутсорсинге, регистрация ведется под вашим федеральным идентификационным номером работодателя (FEIN). Однако, в отличие от внешнего подряда, ASO предоставит помощь с вопросами, касающимися соблюдения нормативных требований и юридических проблем, доступа к страховке, вознаграждению работника и медицинским / стоматологическим льготам.Эти предложения и затраты зависят от вашей базы сотрудников и рисков при приеме на работу, связанных с их удержанием. ASO предоставляет работодателю из малого бизнеса «пособие, связанное с трудоустройством» для предприятий с 50 и более сотрудниками.

Таким образом, ASO передают HR на аутсорсинг иначе, чем первые два типа организаций, потому что они сосредоточены в основном на административной стороне HR и не существует отношений совместной занятости между ASO и бизнесом, который их нанимает. В то время как PEO в основном обслуживают малый бизнес с менее чем 200 сотрудниками, а HRO сосредоточены на крупных компаниях с более чем 1000 сотрудников, ASO предлагают популярное решение для средних предприятий.Неудивительно, что ASO предоставляют следующие различные функции:

  • Управление безопасностью
  • Соответствие
  • Расчет заработной платы
    Пенсионное управление
  • Компенсация рабочим

Традиционно в контракте PEO говорится, что все услуги выполняются и выполняются PEO с использованием их FEIN, что является ключевым отличием от ASO. Кроме того, PEO обычно нанимают компании, в которых работает от 1 до 50 сотрудников, или те группы, которые имеют множество небольших групп сотрудников по всей территории Соединенных Штатов.При этом все еще есть много компаний, у которых намного больше сотрудников, которые пользуются преимуществами PEO (и малые предприятия, которые могут искать ASO).

Выбор компании по аутсорсингу человеческих ресурсов

Как указано выше, существует три основных типа организаций, которым HR могут быть переданы на аутсорсинг. Наиболее распространенный вариант для небольших компаний — это организация профессиональных работодателей, в основном из-за дополнительных бонусов, связанных с полным аутсорсингом HR и разделением бремени риска.Хотя это важно для некоторых предприятий, для других может оказаться более выгодным (просто из-за количества сотрудников) передать на аутсорсинг только определенные функции управления персоналом (ASO или HRO), а некоторым может быть лучше передать на аутсорсинг только административную часть HR ( ASO).

Существенные факторы, которые следует учитывать при передаче HR на аутсорсинг отдельному поставщику (согласно исследованию SHRM), включают следующее:

  • Проверенная репутация организации
  • Стоимость услуг
  • Гарантия уровней обслуживания
  • Гибкие возможности заключения договоров.

Все это необходимо принять во внимание перед принятием решения. Каждый поставщик услуг PEO будет рад ответить на вопросы по этим отдельным темам.

Соответствующую дополнительную информацию можно найти ниже.

.

Check Also

Программа для заработка биткоинов: Страница не найдена

Содержание Джон Макафи создал приложение для заработка Bitcoin :: РБК.Крипто (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *