Материнский капитал при ипотеке: плюсы и минусы
Покупка собственного жилья – одна из ключевых целей каждой благополучной семьи, достижение которой зачастую становится невозможным по причине отсутствия сразу достаточной суммы денежных средств.
Государство стремится поддерживать граждан страны, и для семей, в которых родилось или находится на воспитании более 2 детей, предлагается получить сертификат по программе материнского капитала. О ее сути, преимуществах и недостатках пойдет речь далее.
Основная информация
Материнский капитал – фиксированная сумма целевой помощи от государства, предоставляемая семьям с 2 и более детьми.
Держатель сертификата не может потратить деньги, находящиеся на специальном счету в пенсионном фонде, на свое усмотрение и по своему желанию. Однако, использовать государственную материальную поддержку можно для улучшения жилищных условий, в том числе взять ипотеку на приобретение жилой недвижимости или оплатить уже действующий ипотечный договор.
Ипотека с привлечением маткапитала
Под ипотечным соглашением понимается договор, по которому кредитор предоставляет денежные средства на приобретение жилого недвижимого имущества, а заемщик обязуется своевременно погасить задолженность с учетом начисленных процентов, а также обеспечить исполнение обязательств залогом – покупаемым жильем.
В случае с привлечением средств материнского капитала держатель сертификата вправе использовать деньги для:
- Внесения первоначального взноса.
- Погашения процентов и тела кредита по действующему договору.
Условия программы содержат исчерпывающий перечень целей, на которые может быть потрачены деньги сертификата.
Трудности с одобрением заявки
Немногие банки готовы сотрудничать с потенциальными клиентами, желающих оформить ипотеку с привлечением средств материнского капитала, однако относительно недавняя отмена запрета на использование денег с сертификата до достижения ребенком 3 лет значительно повысило процент одобрений по заявкам в банках. Теперь использовать деньги можно сразу же после оформления сертификата.
Плюсы
Программа поддержки семей имеет свои преимущества, в том числе и при покупке недвижимости по договору ипотеки:
- Жилье становится доступней. Многие банки уже предусматривают в перечне кредитных продуктов возможность оформить ипотеку с привлечением денежных средств с сертификата.
- Процентные ставки. Кредитные продукты с использованием материнского капитала предусматривают более лояльные условия в сравнении с классическими кредитами.
- Снижение финансовой нагрузки. Внесение части денежных средств с сертификата в счет погашения уже имеющейся ипотеки позволяет ощутимо снизить финансовую нагрузку с заемщика. Уменьшение основной суммы задолженности сократит срок погашения или сумму ежемесячного платежа.
- Реальная возможность купить жилье, не имея достаточной суммы. Использование материнского капитала в качестве первоначального взноса позволяет получить одобрение по ипотеке и в дальнейшем выплачивать долг равномерными платежами.
- Увеличение ипотечного лимита. Если семье удалось собрать сумму денежных средств для приобретения жилья, то дополнительное привлечение средств материнского капитала позволит увеличить кредитный лимит и купить более ликвидную недвижимость.
Однако программа государственной поддержки имеет и недостатки, которые рассматриваются далее.
Минусы
Соглашения, где используются государственные денежные средства, сопряжены с рядом трудностей и недостатков, среди которых:
- Строгий контроль со стороны государства. Не получится приобрести любую, понравившуюся недвижимость. Для перечисления денежных средств с сертификата выбранное жилье должно соответствовать ряду установленных критериев.
- Длительность процесса. При заключении ипотечного договора потребуется подготовить пакет документов не только для банка, но и для пенсионного фонда, который уполномочен давать одобрение на использование денег с сертификата. Не стоит рассчитывать, что заявку рассмотрят мгновенно. Иногда весь процесс занимает несколько месяцев.
- Большой пакет документов. По сути, клиенту нужно подготовить 2 пакета документов: один для пенсионного фонда, а другой – для банка. Некоторые банки предоставляют дополнительные услуги и все тяготы согласования вопросов с ПФР берут на себя, что существенно облегчает процесс оформления.
- Каждый из членов семьи имеет право на равную долю в недвижимости. Это означает, что после погашения задолженности по ипотеке, супруги и каждый из детей имеет право на часть в жилье.
- Необходимость предоставления залога. В качестве обеспечения по кредиту выступает приобретаемая недвижимость. Это значит, что до полного погашения задолженности собственники не вправе купленное жилье продать, подарить или иным способом передать право собственности.
Если же приобрести жилье без привлечения государственных денежных средств невозможно, то упускать такую возможность не стоит, тем более, что цены на недвижимость чаще всего растут, чего нельзя сказать о реальных доходах среднестатистических граждан.
Заключение
Государственная программа «Материнский капитал» помогла приобрести собственное жилье огромному количеству граждан страны. Однако при принятии решения об использовании денежных средств на ипотеку стоит тщательно взвесить преимущества и недостатки.
Если договор все же оформлен, то рекомендуется как можно быстрее выплатить задолженность, чтобы сэкономить деньги на переплате, и избавиться от залогового обременения.
Использование денег с сертификата для покупки жилья автоматически дает право на долю в недвижимости всем членам семьи, а это значит, что при решении вопроса об улучшении жилищных условий будет учитываться мнение всех членов семьи. К примеру, можно продать квартиру и купить другую большего размера в кредит, однако мало какой банк согласится предоставить деньги, получая в залог недвижимость, где есть собственники – несовершеннолетние.
Похожие записи
Банк Долинск — ИПОТЕКА + МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ = СОБСТВЕННОЕ ЖИЛЬЁ!
Не смотря на то, что ипотека в России существует уже порядка 15 лет, для многих российских семей, остается не решенным «квартирный вопрос». Опасения связанные с оформлением ипотеки, по прежнему, существуют в нашем обществе – у нас нет уверенности в завтрашнем дне, нам страшно брать на себя долгосрочные обязательства, мы не уверены, что хотим прожить на этом месте до момента пока вырастут наши дети, мы ждем поддержки от государства. Конечно, ипотечный денежный заем, как и любой другой вид кредита, имеет положительные стороны, и отрицательные. Однако, разве хорошо жить со взрослыми детьми в одной квартире или ютится большой семьей на ограниченном пространстве? Кроме того, государство тоже хочет, чтобы у вас была собственность, наличие которой само по себе придает уверенность, стимулирует желание работать и способствует налоговым поступлениям в бюджет.
Ипотека, дает возможность сразу улучшить условия проживания. Этот факт является ее самым главным плюсом. Копить деньги на квартиру, сложно, всегда есть соблазн потратить отложенные.
Мы предлагаем Вам оформить ипотеку, имея на руках только Материнский капитал! Разумная процентная ставка позволит вам в комфортном режиме рассчитываться с банком, проживая при этом уже в собственной квартире.
Сумма кредита определяется индивидуально по результатам проведенного анализа платежеспособности. При этом сумма кредита, рассчитанная индивидуально по результатам проведенного анализа платежеспособности увеличивается на сумму государственных социальных выплат, которые в дальнейшем должны быть направлены на погашение ипотечного кредита (жилищные сертификаты, материнский капитал).
Оформляя ипотеку, оформляется страхование приобретенной недвижимости, что обеспечивает финансовую безопасность заемщику при ее утере или повреждении.
Так же оформить ипотеку можно имея в наличии всего 10% от стоимости желаемой квартиры – это и будет Ваш первоначальный взнос.
Ещё одним плюсом ипотеки является то, что приобретая объект недвижимости в кредит, заемщик, по сути, преумножает собственные сбережения. Так как квартира, купленная в хорошем районе, никогда не потеряет в цене. Следовательно, ее всегда можно будет продать за хорошие деньги.
Маткапитал и военная ипотека
Средний возраст военнослужащих-участников НИС составляет от 26 до 30 лет. Статистика показывает, что среди участников данной государственной программы, которые приобрели недвижимость по военной ипотеке:
- 80% состоят в браке.
50% имеют одного ребенка.- 30% имеют двоих детей.
Таким образом, минимум одна треть от участников НИС имеет в распоряжении средства маткапитала, а те, кто лишь планирует второго ребенка — получат право на него. Ввиду этого многих интересует, можно ли «совместить» маткапитал и военную ипотеку. Для ответа на него нужно точно понимать, что представляют собой эти программы:
- военная ипотека – госпрограмма жилобеспечения военнослужащих, по которой участник может приобрести квартиру/дом на средства, выделяемые из госбюджета. Начисление накопительных взносов происходит исключительно на участников программы НИС, то есть без учета состава членов их семей;
НИС и материнский капитал с точки зрения законодательства РФ
Весной 2017 года было подписано Постановление №627, которое утвердило внесение изменений в Правила использования средств маткапитала (Постановление №862), а также в Правила предоставления участникам НИС ЦЖЗ (Постановление №370). На основании внесенных изменений участники НИС получили возможность использовать средства маткапитала в военной ипотеке.
Обратите внимание:
- часть 1 статьи 11 ФЗ, регламентирующего работу программы НИС, указывает, что жилая недвижимость, приобретенная с привлечением средств ЦЖЗ, оформляется в собственность участника государственной программы;
- в части 4 статьи 10 ФЗ о материнском капитале обозначено, что жилье, купленное с использованием средств маткапитала, оформляется в общую долевую собственность родителей, а также детей (уже родившихся и всех последующих) с определением величины долей. 6 часть 10 статьи данного ФЗ указывает на возможность использования средств материнского капитала с целью погашения ипотеки.
Следует напомнить, что при покупке военнослужащим-участником НИС жилья с ипотечным кредитом, недвижимость находится в обременении в пользу:
- банка до тех пор, пока не будет полностью «закрыта» задолженность по кредитному договору;
- РФ – до момента наступления «права».
Особенности совмещения военной ипотеки и маткапитала
По обновленным Правилам, участники госпрограммы могут использовать материнский капитал в военной ипотеке, при этом как:
- средства, необходимые для полного/частичного погашения кредитных обязательств;
- «инструмент», с помощью которого можно увеличить стоимость приобретаемой жилой недвижимости.
Но к началу этого года только Банк «ЗЕНИТ» позволил военнослужащим применять материнский капитал как первоначальный взнос в ситуациях, когда участник хочет за счет этих средств увеличить стоимость приобретаемого жилья. Другие банки, являющиеся партнерами Росвоенипотеки, допускают использование материнского капитала исключительно для досрочного (частичного или полного) «закрытия» военной ипотеки. Однако этот вопрос следует предварительно согласовать с банком ПФ РФ.
Важный момент: при подаче документов в ПФ РФ, военнослужащий обязан оформить нотариальное согласие, подтверждающее, что за полгода после снятия всех обременений с жилья, приобретенного по Военной ипотеке, он выделит доли в недвижимости своей супруге, а также детям.
Становится очевидно, что применение средств маткапитала в НИС – вопрос достаточно многогранный и спорный. С одной стороны, это дает возможность супруге и детям получить долю недвижимости, что минимизирует риск остаться «без угла» при расторжении брака. С другой стороны, военнослужащий может уволиться без «права». Не редки ситуации, когда бывший участник НИС попросту не имеет возможности вернуть долги банку и Росвоенипотеке и тогда взыскание осуществляется судом. По его решению объект жилой недвижимости может быть реализован с «открытых» торгов, вследствие чего вся семья может остаться без жилья, на которое уже был потрачен материнский капитал.
Бумажный беби-бум
В частный дом на окраине Омска полицейские наведывались не единожды. Согласно документам, здесь проживает многодетная семья. Но и на этот раз родители смогли «предъявить» только одного ребёнка. А новорождённые «двойняшки», по словам матери, всё ещё гостят у родственников в другом городе. Рассказ женщины стражей правопорядка не убедил, и общение продолжили в кабинете следователя.Подозрительный тренд
Уголовное дело о появлении на свет «младенцев-невидимок», пожалуй, одно из самых уникальных, которое когда-либо приходилось расследовать подполковнику юстиции Елене Шибановой. На тот момент она являлась следователем по особо важным делам СУ УМВД России по Омской области.— С тех пор как в России действует программа поддержки молодых семей с детьми, в нашем регионе наблюдается беби-бум, — рассказывает Елена Александровна. Казалось бы, в этом нет ничего удивительного: хотя детей заводят по любви, но почти полмиллиона материнского капитала лишними не бывают. Нестандартность же ситуации заключалась в том, что женщины стали чаще обращаться в территориальные отделения загса о получении свидетельств о рождении детей на дому: если до 2013 года таких случаев фиксировалось не более 10, то к 2015-му их количество перевалило за 600. А с января 2017-го случился невиданный всплеск рождаемости близнецов. Двойни чаще всего появлялись на свет у молодых супругов в стенах их дома или квартиры. Как известно, российским законодательством предусмотрен вариант регистрации рождения ребёнка со слов матери и свидетеля. Сотрудники загса подобным просьбам давно не удивляются, так как в Омске проживает немало лиц цыганской национальности, у которых домашние роды — в порядке вещей. Но когда к этому способу начали прибегать всё больше славянок, сотрудников загса такой «тренд» насторожил. Они не имели возможности проверить подлинность заявлений и забили тревогу.
Для расследования этой «аномалии» в УМВД России по Омской области была создана специализированная следственно-оперативная группа, куда вошли шесть следователей и четыре оперативника.
Уговаривали «родить»
Вскоре удалось установить, что в Омске действовала хорошо организованная преступная группировка. Злоумышленники уговаривали знакомых и незнакомых горожанок на «рождение» близнецов или фиктивные вторые роды, уверяя: никто не докажет, что детей не существует. В то время материнский капитал полагался за второго ребёнка в семье. А некоторые дамочки, получив статус многодетных, могли рассчитывать ещё и на льготы от государства.Как правило, жулики находили держательниц сертификатов из числа женщин, попавших в трудные жизненные ситуации, злоупотребляющих алкоголем, ведущих асоциальный образ жизни, необустроенных. Их склоняли к подписанию фиктивных документов на получение займа на покупку земли и будущую стройку. На основании представленных в Пенсионный фонд подложных документов на счёт частной компании поступали соответствующие перечисления. «Клиентки» получали лишь незначительную часть маткапитала, остальные средства мошенники распределяли между собой. В свои криминальные замыслы они вовлекали всё новых и новых людей, отводя им разные роли в криминальной схеме, — свидетелей домашних родов, лжериелторов и другие.
В ходе расследования были допрошены 1300 человек, проведено 129 экспертиз — почерковедческих, криминалистических, компьютерных, комплексных психолого-психиатрических. Масштабы мошенничества впечатляют: выявлено 56 несуществующих детей, 57 обвиняемых предстали перед судом.
Дети «напрокат»
Родительницы «липовых» младенцев уверяли следователей, что их самих обманули и они от злоумышленников не получили ни копейки. Впрочем, женщины постоянно меняли свои показания, что косвенно подтверждало их участие в мошенничестве. Но были представлены и доказательства этого: для достоверности некоторые «мамочки» приносили с собой в загс завёрнутого в одеяльце младенца, взятого «напрокат» у знакомых. В одном случае представительницы кочевого народа умудрились пять раз использовать для этих целей одного и того же ребёнка.-Женщины препятствовали следствию, уверяя, что дети реально существуют, — рассказывает о деталях уголовного дела Елена Шибанова. — Однако не могли даже конкретизировать дату рождения, а иногда «забывали» и пол новорождённого или говорили, что родственники вывезли малышей за пределы Российской Федерации. Но когда по нашим запросам удалось установить, что никто из детей с такими данными не пересекал границу страны, под давлением улик фигуранты уголовного дела признавали свою вину. Установлены и курьёзные случаи, когда «роженицы» уже перешагнули фертильный возраст. Но этот факт их нисколько не смущал: мол, всякие случаются чудеса. А для некоторых молоденьких девушек ситуация сложилась обидная: в ходе следствия они действительно успели родить детей и могли бы законно претендовать на материнский капитал. Однако из-за желания быстрого заработка лишились права на сертификат.
— Интернет пестрит сотнями предложений типа: «Маткапитал наличными уже сегодня. 100 % законно, надёжно», «Поможем с обналичиванием, не дожидаясь 3-летия ребёнка», «Получите аванс в день обращения по предъявлении сертификата»… Поэтому хочу предупредить всех женщин, которые идут на такой противозаконный шаг, даже если и от отчаяния или безденежья: это преступление, которое подпадает под статью 159, части 4 Уголовного кодекса Российской Федерации «Мошенничество в особо крупном размере», — подытожила следователь.
МНЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТА
ПОКА ТОЛЬКО В ПЛАНАХ
В последнее время обсуждается возможность разрешить получателям материнского капитала размещать его на банковский депозит. Перспективу инициативы комментирует адвокат Анастасия Замкова:
— Предложение помочь семьям не просто сберечь, но и приумножить капитал прозвучало от ряда чиновников. Однако правительство вернуло его на доработку. Проект действительно «сырой» и существует слишком много рисков. Например, невозможно гарантировать, что средства останутся в целости на протяжении всего срока действия вклада. Если банк закроется, то ребёнок не сможет воспользоваться гарантированной финансовой помощью от государства. Кроме того, после перевода денег на банковский счёт правительству будет сложно отследить, были ли они израсходованы в интересах ребёнка.
Что касается плюсов такой инициативы, то они также очевидны. Не все семьи могут или хотят использовать материнский капитал сразу же. Деньги лежат в активах Пенсионного фонда и с учётом инфляции обесцениваются! В случае если будет дано право положить материнский капитал на депозит в банке, владелец сертификата сможет ежемесячно получать проценты, сможет расходовать их на повседневные нужды или оставить на счёте и снять со временем сумму уже больше вложенной. При грамотном инвестировании есть шанс получить через несколько лет сумму, позволяющую оплатить учёбу в хорошем вузе или существенно улучшить жилищную ситуацию.
Однако в законопроекте предлагают использовать самые консервативные инвестиционные продукты, которые, имея меньшие риски, обладают и довольно низкой доходностью. Реальные показатели роста инфляции существенно выше, чем прогнозируемые, вследствие этого проценты за год не всегда будут перекрывать обесценивание средств. Для получения высоких процентов необходимы сложные финансовые инструменты, предполагающие соответствующий уровень финансовой грамотности населения.
В настоящее время материнский капитал возможно потратить на улучшение жилищных условий. Также его можно направить на уплату первоначального взноса или погашение ипотеки, строительство и реконструкцию жилья, получение ребёнком образования, формирование накопительной части трудовой пенсии матери.
Но поскольку правительство не отказалось от этой законодательной инициативы, а отправило её на доработку, мы вправе ожидать очередного законного разрешения воспользоваться средствами частично, как это уже происходило в 2009, 2010, 2015, последний раз — в 2016 году. Тогда была введена практика единовременной материальной помощи. Вот и сейчас наименее обеспеченные семьи могут рассчитывать на специальные выплаты.
Эти деньги разрешалось расходовать на любые нужды, в том числе и открыть банковский вклад под проценты. Они начисляются государством в качестве ежегодной индексации суммы сертификата. Остаётся ждать, когда ситуация изменится. Учитывая, что в последние годы программа довольно сильно расширялась, такие шансы есть.
Вернуться в раздел
Путин пообещал подумать над использованием маткапитала для ремонта жилья: Дом: Среда обитания: Lenta.ru
Президент России Владимир Путин во время встречи с главами думских фракций пообещал подумать над идеей использовать материнский капитал для ремонта жилья. Глава государства подчеркнул, что в этой сфере происходит много случаев мошенничества. Об этом в среду, 17 февраля, сообщает ТАСС.
Материалы по теме
00:01 — 22 января
Как дома
Снимать жилье в России становится все дешевле. Что выбрать: аренду или ипотеку?
18:40 — 15 декабря 2020
Лавочка закрывается
В России запретят строить апартаменты. Что ждет владельцев «неправильного» жилья?
Путин в ответ на выступление лидера фракции «Справедливой России» Сергея Миронова заявил, что разнообразие способов использования материнского капитала приводит к появлению незаконных схем. «По поводу маткапитала. К сожалению, у нас много мошенничества на этот счет при обналичивании маткапитала. И чем больше вариантов его использования, тем больше лазеек для махинаций. Но это не значит, что мы не должны думать о том, как эффективнее использовать эти ресурсы. Мы подумаем и над этим», — пояснил президент.
Глава государства также прокомментировал предложение Миронова о компенсации выпускникам детских домов расходов на вынужденную аренду жилья. Путин подтвердил, что в этой сфере существует ряд ограничений, такие как разрешение предоставлять детям-сиротам только 25 процентов в доме. По словам президента, подобные нюансы препятствуют решению вопроса.
В рамках встречи Путин также прокомментировал предложение лидера ЛДПР Владимира Жириновского разобраться с мошенниками на рынке недвижимости. Президент призвал посмотреть на вопрос внимательнее и пообещал поручить решение проблемы экспертам правительства.
Если вы стали свидетелем интересного события или у вас есть история для отдела «Дом», напишите на этот адрес:[email protected]Быстрая доставка новостей — в «Ленте дня» в Telegram
Что выгоднее — ипотека или кредит на квартиру?
В 2019 году приобретать недвижимость стали намного чаще. Этому способствовало 2 важных фактора: квартиры подешевели, а банки начали снижать процентные ставки. Клиенты стали задумываться, что же на самом деле выгоднее для семейного бюджета: взять ипотеку или кредит?
Сама по себе ипотека является одной из разновидностей кредита, сутью которой является то, что приобретаемое жильё находится в залоге у банка, это осуществляется для защиты интересов банка, чтобы должник ему гарантировано выплатил весь займ.
В отличие от машины, квартиру не могут украсть и она не может попасть в ДТП, её не получится скрывать от коллекторов и перевозить с место на место. Это делает квартиру очень надёжным залогом. Однако сама процедура оформления ипотечного займа является более длительной, прийдётся предоставить сотрудникам банка большой пакет документов. После таких временных затрат банк долго и тщательно проверяет документы и потом может отказать выдать займ, так что эти факторы надо учитывать. У клиента появится ряд затрат: он должен будет приобрести страховку на приобретаемую недвижимость, и ещё застраховать собственную жизни и здоровье.
Если у клиента есть часть суммы на приобретение недвижимости, то не факт, что он легко получит ипотеку, ведь у ипотеки есть минимальный размер, банки неохотно выдают ипотечные средства менее 500 тыс. На долгие годы человек будет должником, что отразится на семейном бюджете.
Банк должен дать одобрение на приобретение объекта недвижимости, то есть клиент сможет купить не каждую приглянувшуюся ему квартиру. Проблемы ожидают заёмщика и с вопросом прописки: банки не одобряют прописку
несовершеннолетних детей или инвалидов. На этом можно завершить список минусов ипотечного займа.
Плюсов у ипотеки тоже много. Банки предлагают невысокие процентные ставки, а срок погашения кредита длинный, что уменьшает ежемесячный платеж и поэтому гасить его легче. Использование материнского капитала может значительно уменьшить тело кредита или первоначальный взнос.
Одним из главных плюсов ипотеки является юридическая безопасность, ведь банк проверит приобретаемую квартиру, чтобы она была «чистой». Благодаря этому у покупателя отсутствует риск, что сделку могут оспорить.
В какой же ситуации выгодно взять нецелевой кредит для покупки жилья? Это имеет смысл, когда человеку нужна небольшая сумма, а основные денежные средства он и так имеет.
Если ипотечным заёмщиком является только один из супругов, то права на квартиру всеравно имеют оба. При нецелевом кредите владельцем недвижимости будет считаться только один из супругов. Этот вопрос надо решить внутри семьи до того, как определяться с кредитными инструментами.
Минимальная сумма кредита | 500 тыс. ₽ |
Максимальная сумма кредита | — 30 млн ₽ — для объектов, расположенных в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. |
Срок кредита | от 3 до 30 лет |
Процентная ставка, годовых | от 8,00% * |
Первый взнос | от 10% до 80% от стоимости приобретаемой квартиры |
Способы расчетов с застройщиком/правообладателем | — аккредитив |
Погашение кредита | ежемесячно, равными платежами |
Надбавки к процентной ставке | +3% — при условии отсутствия комплексного страхования |
Комиссии | отсутствуют |
Поиск
- Где угодно
Поиск Поиск
Расширенный поиск- Войти | регистр
- Подписка / продление
- Учреждения
- Индивидуальные подписки
- Индивидуальные продления
- Библиотекари
- Тарифы, заказы и платежи
- Пакет Чикаго
- Полный цикл и охват содержимого
- Файлы KBART и RSS-каналы
- Разрешения и перепечатки
- Инициатива развивающихся стран Чикаго
- Даты отправки и претензии
- Часто задаваемые вопросы библиотекарей
- Агенты
- Тарифы, заказы, и платежи
- Полный пакет Chicago
- Полный охват и содержание
- Даты отправки и претензии
- Часто задаваемые вопросы агента
- Партнеры по издательству
- О нас
- Публикуйте с нами
- Недавно приобретенные журналы
- Издательская часть tners
- Новости прессы
- Подпишитесь на уведомления eTOC
- Пресс-релизы
- Медиа
- Книги издательства Чикагского университета
- Распределительный центр в Чикаго
- Чикагский университет
- Положения и условия
- Заявление о публикационной этике
- Уведомление о конфиденциальности
- Доступность Chicago Journals
- Доступность университета
- Следуйте за нами на facebook
- Следуйте за нами в Twitter
- Свяжитесь с нами
- Медиа и рекламные запросы
- Открытый доступ в Чикаго
- Следуйте за нами на facebook
- Следуйте за нами в Twitter
Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет значение для матерей, младенцев и, возможно, для экономики
Мамы, которые дольше остаются дома, менее подвержены депрессии, домашнему насилию, плохой привязанности к потомству
К Сюзанна Ли
У молодых матерей, имеющих право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью более нескольких недель, больше шансов иметь лучшее психическое и физическое здоровье.В свою очередь, их потомство имеет немного меньшую вероятность младенческой смерти и повышенный шанс на надежную материнскую привязанность, грудное вскармливание и своевременную вакцинацию, согласно исследованию, проведенному несколькими учреждениями, в соавторстве с исследователями Калифорнийского университета в Сан-Франциско.
В то время как Соединенные Штаты предлагают подходящим родителям до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску, согласно исследованию, опубликованному в Harvard Review of Psychiatry 9 марта. 2020.Более того, почти каждая четвертая мать, не имеющая права на оплачиваемый отпуск, возвращается на работу в течение 10 дней после родов.
Напротив, такие страны, как Великобритания и Мексика, предлагают 12-недельный оплачиваемый отпуск по сравнению с 36 неделями в Японии и до 85 недель в Эстонии, сказала старший автор Кристина Мангуриан, доктор медицины, MAS, Департамента психиатрии UCSF и UCSF. Институт неврологии им. Вейля.
В своем обзоре исследователи проанализировали 26 национальных и международных исследований, в которых изучали влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам и продолжительности отпуска.Среди их находок:
- Исследование 2000 года, проведенное в девяти странах Западной Европы, показало, что добавление 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам к средней продолжительности оплачиваемого отпуска в каждой стране привело к примерно 5-процентному снижению числа младенческих смертей.
- Исследование 3350 матерей, проведенное в США в 2012 году, показало, что менее восьми недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам были связаны с ухудшением здоровья и усилением депрессии.
- Проведенное в 2011 году в Австралии исследование 1 507 матерей показало, что женщины, взявшие оплачиваемый декретный отпуск, на 58 процентов меньше подвергались эмоциональному и физическому насилию со стороны своих партнеров.
- Исследование, проведенное в 2005 году с участием 1907 матерей в США, показало, что у тех, у кого был оплачиваемый отпуск по беременности и родам более 12 недель, с большей вероятностью рождались младенцы, прошедшие вакцинацию, имели меньше поведенческих проблем, кормили грудью и делали это в течение более длительного периода. .
- Исследование 3850 матерей, проведенное в США в 2018 году, показало, что продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в значительной степени коррелирует с положительными взаимоотношениями между матерью и ребенком, что приводит к надежной привязанности, сочувствию и более позднему успеху в учебе.
Кроме того, авторы заявили, что политика в отношении оплачиваемых отпусков часто раскрывает «вызывающую беспокойство» двухуровневую систему, в которой люди с более высокими доходами могут позволить себе оставаться дома в течение 12 недель или более, в то время как женщины с более низким доходом возвращаются на работу. Среди сотрудников, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62 процента не получали оплачиваемого отпуска по сравнению с 26 процентами их коллег, которые зарабатывали более 75 000 долларов в год.
«В США женщины из более высокооплачиваемых домашних хозяйств часто могут оставаться дома со своими младенцами в течение 12 недель или более, потому что многие из них имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам или могут взять неоплачиваемый отпуск без значительного ущерба для своих семей, — сказал Мангуриан.«С другой стороны, женщинам с низкими доходами часто приходится раньше возвращаться на работу, потому что они не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы. Это проблема, поскольку данные показывают, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам не менее 12 недель благотворно влияет на психическое и физическое здоровье как матери, так и ребенка ».
Авторы заявили, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам может помочь, а не навредить экономике, указав на демографические исследования, показывающие, что он приводит к «существенным индивидуальным и общественным выгодам, особенно к привлечению рабочей силы, стабильности заработной платы и сокращению использования государственной помощи.”
Первый автор Морин Сейрес Ван Нил, доктор медицины, репродуктивный психиатр из Кембриджа, штат Массачусетс, сказала, что США сталкиваются с основанным на фактах мандатом на создание национальной политики оплачиваемых отпусков. «На протяжении десятилетий национальная политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью 12 недель и более существовала во всех промышленно развитых странах, кроме Соединенных Штатов. Мы рекомендуем Соединенным Штатам разработать национальную политику оплаты труда, которая позволила бы всем матерям достаточно времени проводить дома со своими младенцами, независимо от их работодателя или социально-экономического статуса.”
Соавторы: Richa Bhatia, MD; Николас Риано из UCSF; Людмила де Фариа, доктор медицины, Медицинский колледж Университета штата Флорида; Лиза Катапано-Фридман, доктор медицинских наук, Массачусетский колледж фармации и медицинских наук; Симха Раввен, доктор медицины, и Кристин Бадде, доктор медицины, из Медицинской школы Йельского университета; Барбара Вайсман, доктор медицинских наук, Программа подготовки ординатуры по психиатрии в Сан-Матео; Карин Нзодом, доктор медицины, Медицинский факультет Колумбийского университета; Эми Александер, доктор медицины, Медицинский факультет Стэнфордского университета.
Калифорнийский университет в Сан-Франциско (UCSF) специализируется исключительно на науках о здоровье и посвящен укреплению здоровья во всем мире посредством передовых биомедицинских исследований, получения высшего образования в области наук о жизни и медицинских профессий, а также передового опыта в уходе за пациентами. UCSF Health, который служит основным академическим медицинским центром UCSF, включает высококлассные специализированные больницы и другие клинические программы, а также имеет филиалы по всей территории залива.
программ увольнения | Выходное время | Работа и жизнь | Служба человеческого капитала
Программы увольнения
Ниже приводится краткое описание различных программ отпусков, доступных для сотрудников, имеющих право на получение льгот.Подробные сведения о каждой программе можно найти в Руководстве по политикам и процедурам KSU, главе 4860 «Отпуска, праздники и другие случаи отсутствия сотрудников для сотрудников» Университета штата Канзас.
Отпуск
Освобожденные от налогообложения сотрудники, занятые полный рабочий деньЕжегодный отпуск предоставляется в течение первого и второго двухнедельных периодов оплаты труда в течение первых 11 месяцев финансового года. Ежегодный отпуск не должен превышать 22 дней (176 часов) за финансовый год. Сотрудники, назначенные после начала финансового года, будут получать ежегодный отпуск в течение двенадцатого месяца (июнь), если они не превышают 22-дневный максимум.Максимальная сумма накопления — 38 дней или 304 часа. Девятимесячные неклассифицированные сотрудники, назначенные на преподавательскую должность, не получают отпусков.
Назначение FTE | Ежегодный отпуск Заработанный период оплаты труда | |||
---|---|---|---|---|
Менее 0,25 | 2,0 | |||
,25–0,49 | 4,0. | 4,0. | 4,0. 74 | 6,0 |
.75–1,00 | 8,0 |
Освобожденные сотрудники могут использовать отпуск только с шагом 4 или 8 часов.
Не освобожденные сотрудники
Неклассифицированные сотрудники, работающие в течение девяти месяцев, назначенные на преподавательскую должность, не получают отпусков.
Часов в статусе оплаты Период оплаты | Заработанных часов Период оплаты | |
---|---|---|
0-9 | 0,00 | |
10-19 | 1.0 | |
30-39 | 3,0 | |
40-49 | 4.0 | |
50-59 | 5,0 | |
60-69 | 6,0 | |
70-79 | 7,0 | |
80 — ** | **8,0 |
Процент отработанного времени | Заработанных часов Период оплаты труда |
---|---|
менее 50% | 1.9 |
больше или равно 50% | 3,7 |
Освобожденные от налогообложения сотрудники без классификации
Назначение FTE | Время отпуска по болезни Период заработной платы |
---|---|
Менее 0,25 | ,9 |
,5–0,74 | 2.8 |
0,75-1,00 | 3,7 |
Не освобожденные сотрудники (неклассифицированный и вспомогательный персонал университета)
Все не освобожденные от налога сотрудники получают отпуск по болезни в зависимости от количества часов в статусе оплаты за период оплаты .
Часов в статусе оплаты Период оплаты | Заработанные часы Период оплаты | |
---|---|---|
0-7 | 0,00 | |
8-15 | 0,4 | 0.8 |
24-31 | 1,2 | |
32-39 | 1,6 | |
40-47 | 2,0 | |
48-55 | 2,4 | |
64-71 | 3,2 | |
72-79 | 3,6 | |
80 ** | 3,7 |
Сотрудники, занятые неполный рабочий день
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, зарабатывают пропорционально назначению FTE.
При наличии права Начисление отпуска по болезни начинается в первый день работы.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, находящемуся на утвержденном отпуске по болезни.
Отпуск волонтера службы стихийных бедствий
Сотрудникам предоставляется до 20 рабочих дней в течение 12 месяцев для оказания помощи в восстановлении после стихийных бедствий, произошедших в Канзасе или штатах, прилегающих к Канзасу. Сотрудник должен быть сертифицирован Американским Красным Крестом, а услуги сотрудника должны запрашиваться Американским Красным Крестом в поддержку объявленного бедствия Уровня II или выше.Находясь в отпуске по ликвидации последствий стихийных бедствий, на работника не распространяется программа компенсации работникам штата Канзас или Закон Канзаса о возмещении вреда.
Когда имеете право: Покрытие начинается с первого дня работы.
Кто платит: Университет выплачивает сотруднику заработную плату в пределах 20 рабочих дней.
Отпуск донора
Эта программа обеспечивает утвержденное время восстановления после работы для сотрудников, которые решили пожертвовать органы, ткани, костный мозг или продукты крови.Все активные сотрудники, имеющие право на получение льгот, могут получить оплачиваемый отпуск за участие в этой программе. Время отсутствия зависит от типа участия.
Когда имеете право: Право на участие начинается с первого дня работы.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, пока он находится в отпуске для донора.
Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (FMLA Leave)
Сотрудникам предоставляется отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение 12 месяцев по определенным семейным и медицинским причинам.Сотрудник должен использовать весь накопленный оплачиваемый отпуск в счет права FMLA до получения разрешения на отпуск без сохранения содержания. Члены семьи ограничиваются сотрудником, супругой, детьми и родителями сотрудника.
Когда имеет право: Право на участие начинается после 12 месяцев работы в штате Канзас, и сотрудник проработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате начала отпуска по FMLA.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, если он находится в статусе оплачиваемого отпуска; в противном случае работник находится в отпуске без сохранения содержания.
Дополнительная информация: Политика FMLA (от Министерства труда), Инструменты связи HCS
Похоронный отпуск
При определенных обстоятельствах работнику может быть предоставлен отпуск на похороны продолжительностью до шести (6) рабочих дней.
Когда имеете право: Право на участие начинается с первого дня работы.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику во время похоронного отпуска.
Отпуск по травмам
Ситуации, дающие право на отпуск в связи с производственной травмой в Университете, обычно относятся к тем сотрудникам, которые работают в службе защиты.Любая травма, имеющая право на отпуск по причине производственной травмы, должна быть одобрена проректором или вице-президентом по человеческому капиталу.
Когда имеете право: Право на участие начинается с первого дня работы.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику во время отпуска по травме.
Отпуск присяжных
Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск для выполнения необходимых функций присяжных в суде или другом утвержденном органе или в качестве свидетеля в судебном деле или другом слушании.Сюда не входят личные судебные дела или слушания сотрудника.
Когда имеет право: Сотрудник имеет право на участие после одобрения Университета.
Кто платит: Университет оплачивает зарплату сотруднику, находящемуся в утвержденном отпуске присяжных.
Оставить без оплаты
Утвержденный отпуск от обычных университетских обязанностей для целей, не связанных с университетскими обязанностями, и в течение которого имеющий право на пособие сотрудник не получает университетской компенсации, является отпуском без сохранения заработной платы.Причина (ы) для отпуска без сохранения содержания может включать в себя профессиональный рост, значительную государственную службу, состояние здоровья или другие личные причины.
Кто имеет право: Только сотрудники, занимающие должности с бюджетом и не имеющие срочных контрактов, имеют право на получение отпуска без сохранения содержания.
Срок действия и временные сотрудники не имеют права на LWOP, за исключением случаев, когда они находятся в утвержденном отпуске по закону FMLA. Единственное исключение — это преподаватели, которые работают по назначению на девятимесячный срок и не назначаются на лето, но имеют контракт на следующий учебный год, могут быть отправлены в принудительный отпуск без сохранения заработной платы на летние месяцы.
Форма: Без оплаты — Меморандум о соглашенииВоенный отпуск (отсутствие в рамках ЗОСПСО)
Военный отпуск подразделяется на три различных типа:
Военный отпуск на полную ставку — не для целей обучения
Военный отпуск для компонента резерва и службы Национальной гвардии
Военный отпуск для Канзаса или Государственной национальной гвардии
Когда имеет право: Право на участие основывается на одобрении Университета.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, находящемуся в утвержденном оплачиваемом военном отпуске.
Отпуск по уходу за ребенком
Сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми рабочих недель (основной опекун) или четыре рабочих недели оплачиваемого отпуска (второй опекун) после рождения, усыновления ребенка в возрасте до шести лет и размещения приемного ребенка любого возраста. возраст. Отпуск необходимо использовать в течение 12 недель с даты рождения или трудоустройства. Сотрудник должен заполнить форму отпуска по уходу за ребенком до того, как ему будет предоставлен отпуск.
Когда имеет право: Право на участие начинается после 12 месяцев непрерывной работы в штате Канзас.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику во время отпуска по уходу за ребенком.
Часто задаваемые вопросы
Дополнительная информация: Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком, Форма отпуска по уходу за ребенком
Отпуск в отпуске
В особо важных случаях постоянному преподавателю, работающему на постоянной основе и непрерывно проработавшему в течение шести лет или дольше, может быть предоставлен академический отпуск по усмотрению университета и с одобрения президента. с целью проведения предварительного обучения, проведения научных исследований или получения соответствующего производственного или профессионального опыта.Такой отпуск не может быть предоставлен ни на срок менее одного семестра, ни на период более одного года, с возмещением расходов в соответствии со следующим графиком:
- для 9-месячных преподавателей, до половины заработной платы за учебный год или до полной оплаты за один семестр.
- для преподавателей, работающих в течение 12 месяцев, до половины заработной платы за одиннадцать месяцев или до полной заработной платы за пять месяцев.
Когда имеет право: Право на участие начинается после шести лет полной занятости в KSU .
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику в соответствии с приведенными выше правилами.
Дополнительная информация:
Общий отпуск
Соответствующие требованиям сотрудники могут получить отпуск в случае серьезной, экстремальной или опасной для жизни травмы, увечья, физического или психического состояния лично или от члена семьи. Определение члена семьи ограничивается лицами, связанными с сотрудником кровью, браком, усыновлением или несовершеннолетними, проживающими по месту жительства сотрудника в результате судебного разбирательства в соответствии с Кодексом Канзаса по уходу за детьми или Кодексом Канзаса для несовершеннолетних правонарушителей.Сотрудник должен использовать весь накопленный отпуск, включая отпуск, отпуск по болезни и заработанное компенсационное время, прежде чем запрашивать пожертвования.
Когда имеет право: Право на участие начинается после 6 месяцев непрерывной работы.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику в зависимости от количества часов предоставленного отпуска.
Формы:
Государственная социальная поддержка
Государственная социальная поддержка регулируется Законом No. 117/1995 Coll.о государственной социальной поддержке, с изменениями и дополнениями. В соответствии с этим Законом предоставляются следующие пособия:
- пособие на ребенка
- пособие на жилье
- пособие по уходу за ребенком
- пособие на рождение ребенка
- пособие на похороны 000
Пособие на ребенка3 является основным долгосрочным пособием семьям с детьми-иждивенцами. Ребенок на иждивении в возрасте до 26 лет, проживающий в семье с доходом менее 90 178 2.Право на получение этого пособия имеет право на получение этого пособия в 7 раз больше минимального прожиточного минимума семьи
.Пособие предоставляется на трех уровнях в зависимости от возраста ребенка и в двух размерах в зависимости от вида дохода. Право на получение увеличенной суммы определяется наличием дохода от работы или определенных социальных пособий.
Возраст ребенка-иждивенца | Ежемесячные размеры детского пособия в чешских кронах | |
---|---|---|
Базовая сумма | Увеличенная сумма | |
до 6 лет 800 | 500 | |
от 6 до 15 лет | 610 | 910 |
от 15 до 26 лет | 700 | 1000 |
Жилищное пособие
Владельцы или арендаторы недвижимости, зарегистрированные в качестве постоянных резидентов имеет право на получение жилищного пособия, если 30% (в Праге 35%) дохода семьи недостаточно для покрытия расходов на жилье и в то же время эти 30% (в Праге 35%) дохода семьи ниже, чем соответствующие предписанные расходы, установленные законом .
Нормативные жилищные расходы устанавливаются как средние жилищные расходы в зависимости от размера муниципалитета и количества членов семьи. Они включают в себя арендную плату и аналогичные расходы для жителей кооперативных квартир и собственников квартир. В них также включена стоимость услуг и энергии. Установленная стоимость жилья рассчитывается на основе разумных размеров квартир для количества постоянно проживающих в них лиц.
Размер жилищного пособия устанавливается как разница в между предписанными расходами на жилье и соответствующим семейным доходом , умноженная на коэффициент 0.30 (в Праге 0,35).
Родительское пособие
Родитель, который лично и должным образом заботится о ребенке, который является самым младшим в семье, имеет право на родительское пособие. Родительское пособие предоставляется до получения общей суммы в размере 300 000 чешских крон, максимум до 4-летнего возраста ребенка . В случае рождения близнецов или нескольких детей в одно и то же время общая сумма увеличивается до 450 000 чешских крон.
Родитель может выбрать размер родительского пособия и, следовательно, период его получения.Ежемесячный размер родительского пособия рассчитывается на основе ежедневной базы оценки для определения пособия по беременности и родам или пособия по болезни, связанного с родами или усыновлением ребенка, в соответствии с законом о страховании по болезни. Если хотя бы один из родителей в семье является лицом, участвующим в страховании по болезни, размер родительского пособия может достигать 70% от 30 кратной дневной базы оценки (в 2020 году не более 42 720 чешских крон) . Если можно определить суточную базу оценки для обоих родителей, для расчета используется более высокая база.Если дневная база оценки не может быть установлена ни для одного из родителей, родители могут выбрать ежемесячную сумму до 10 000 чешских крон. В случае рождения близнецов или нескольких детей в одно и то же время ежемесячные суммы корректируются соответствующим образом. Размер родительского пособия можно менять раз в 3 месяца.
Родитель имеет право на получение родительского пособия при условии:
- • ребенок в возрасте до 2 лет посещает ясли или другое учреждение для дошкольников не более 92 часов в месяц;
- • ребенок посещает лечебный центр, ясли, детский сад или подобное учреждение для дошкольников-инвалидов не более 4 часов в день;
- • ребенок родителей-инвалидов посещает ясли, детский сад или подобное учреждение для дошкольников не более 4 часов в день;
- • ребенок-инвалид посещает ясли, детский сад или подобное учреждение для дошкольников не более 6 часов в день.
Доход родителя не проверяется; родитель может заниматься профессиональной деятельностью без потери права на получение родительского пособия. Однако в период этой профессиональной деятельности родитель должен убедиться, что ребенок находится на попечении другого взрослого.
Пособие при рождении ребенка
Это единовременное пособие для малообеспеченных семей, помогающее им покрыть расходы, связанные с рождением их первого ребенка и второго живорожденного. Семьи имеют право на получение пособия при рождении ребенка при условии, что доход семьи за календарный квартал, предшествующий рождению ребенка, не превышает 2.В 7 раз больше прожиточного минимума семьи . Пособие при рождении ребенка составляет 13 000 чешских крон, 90 179 чешских крон на первого ребенка и 10 000 чешских крон на второго ребенка.
Пособие на похороны
Пособие на похороны — это единовременная выплата лицу, организовавшему похороны ребенка-иждивенца, или лицу, являвшемуся родителем ребенка-иждивенца, при условии, что умерший постоянно житель Чехии на день смерти.
Размер субсидии на похороны — это фиксированная сумма в размере 5 000 чешских крон.
Подача заявления на получение пособия
Подача заявления на получение государственного пособия по социальной поддержке обрабатывается в контактных пунктах региональных отделений Управления труда Чешской Республики на основании (постоянного) места жительства лица, имеющего право на пособие (имеющего право на получение пособия). заявитель).
Заявления на получение пособия подаются по формам, установленным Министерством труда и социальных дел . Адреса региональных отделений Бюро труда Чешской Республики можно найти по адресу https: // www.uradprace.cz/web/cz/kontakty-2. Формы заявок доступны по адресу https://www.mpsv.cz/web/cz/formulare.
Апелляционным органом является Министерство труда и социальных дел.
Право на получение пособий
Лица — граждане Чехии и иностранцы — имеют право на получение пособий, если они и члены семьи / домохозяйства, оцениваемые вместе с ними, зарегистрированы как постоянно проживающие в Чешской Республике и проживают здесь. Для иностранных граждан, не являющихся гражданами ЕС, регистрация в качестве постоянного жителя Чешской Республики считается периодом по прошествии 365 дней с даты их регистрации для пребывания в Чешской Республике.Это не включает период, в течение которого человек ищет убежища. Закон № 117/1995 Coll. «О государственной социальной поддержке» определяет других лиц, имеющих право на получение государственной социальной поддержки, если они проживают в Чешской Республике. Среди охваченных лиц есть также граждане ЕС, которые подпадают под действие непосредственно применимого законодательства ЕС.
Право на выплату пособий истекает
по истечении трех месяцев с даты, на которую начисляются пособия.В случае единовременного пособия срок действия права истекает через год с даты, к которой применяется пособие.
Доход
, определяющий право на получение государственной социальной поддержки, включает, в частности, доход от иждивенческой деятельности (занятости), доход от предпринимательства или другой самостоятельной занятости, пособия по болезни и пенсионного плана, пособие по безработице, включая аналогичный доход из-за рубежа . Чистая прибыль учитывается в решающем доходе.
Семья
для целей государственной социальной поддержки состоит из родителей и детей-иждивенцев, если они проживают совместно и совместно несут расходы на свои нужды.Дети-иждивенцы — это дети до конца обязательного школьного образования и позже, если они проходят дальнейшее образование или профессиональную подготовку, или если они являются инвалидами, но не старше 26 лет. В случае жилищного пособия все лица, постоянно проживающие в квартире, оцениваются совместно, и условия совместного покрытия расходов на их нужды не требуются.
Контакты
Бюро по трудоустройству Чешской Республики — Региональные отделения и филиал в столице Праги
www.uradprace.cz
Министерство труда и социальных дел
Департамент социальной и семейной политики
Na Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2
Тел .: +420 221921111 www.mpsv.cz, электронная почта: posta @ mpsv.cz
Карьера и партнерские льготы в Capital City Bank
Льготы
Мы считаем, что наши сотрудники являются источником жизненной силы нашей компании, и поэтому мы постоянно поощряем их расти и развиваться вместе с нами. Capital City предлагает отличный пакет льгот с комплексным страхованием, планом ассоциированной покупки акций, оплачиваемым отпуском, планом 401 (k) и даже планом помощи в оплате обучения.
Счета с гибкими расходами
Наш гибкий счет расходов (FSA) помогает нашим сотрудникам оплачивать медицинское обслуживание и / или расходы по уходу за иждивенцами, которые могут не быть оплачены или покрыты страховкой. Деньги в вашем FSA не облагаются налогом, поскольку они вычитаются из вашей зарплаты до удержания налогов. Вы получаете эти деньги обратно каждый раз, когда подаете заявление о возмещении расходов, не покрываемых вашей страховкой, таких как доплата в аптеке или пара очков.
Медицинское страхование
Capital City Bank позволяет вам выбрать план, который подходит вам и вашей семье.Предлагаем:
- Capital Health Plan (ограниченное количество)
- Blue Cross / Blue Shield PPO (BlueChoice)
- Blue Cross / Blue Shield HMO «Двойник» (BlueOptions)
Бонусная программа за вход и удержание
Capital City Bank предлагает бонусы за вход и удержание для новых сотрудников, присоединяющихся к нашей команде розничных банковских услуг.
Счетчики, универсальные партнеры, помощники по поддержке в поездках и прямые должности в банке могут иметь право на:
- 300 долларов США при найме
- $ 200 бонус за удержание через 90 дней
- $ 200 бонус за удержание через 6 месяцев
- Бонус в размере 300 долларов США за один год работы
Ведущие кассира могут иметь право на:
- 350 $ вход в систему при найме
- Бонус удержания 250 $ через 90 дней
- Бонус за удержание в размере 250 долларов США через 6 месяцев
- $ 350 бонус за один год работы
Стоматологическая страховка
Наша стоматологическая страховка покрывает такие услуги, как ортодонтия, плановый уход, осмотры, рентген, чистки, пломбы, удаления, мостовидные протезы, зубные протезы и уход за пародонтом.Вы можете пойти к стоматологу по вашему выбору.
Страхование жизни
Capital City Bank автоматически бесплатно предоставляет вам базовое страхование жизни и страхование от несчастных случаев и увечий. Пособие по уходу за проживанием также предоставляется в рамках покрытия Basic Life. Вы можете приобрести базовую страховку жизни для своих иждивенцев или дополнительное страхование для себя.
Инвалидность
Сотрудники, работающие по найму и не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на краткосрочную нетрудоспособность (STD).Если нетрудоспособность продолжается после периода ЗППП, вы можете иметь право на длительную нетрудоспособность (LTD). Capital City Bank бесплатно предоставляет страховое покрытие долгосрочной нетрудоспособности для всех сотрудников.
Охват критических заболеваний
Страхование критических заболеваний выплачивает «единовременную выплату» при диагностировании катастрофического заболевания или заболевания в дополнение к любому другому страховому покрытию, которое может иметь сотрудник.
401 (к)
Наш план 401 (k) предусматривает соответствующие фонды от Capital City Bank в размере 50 процентов от суммы отсрочки до максимальной отсрочки в шесть процентов.Все отсрочки платежа проводятся до налогообложения, и каждый ассоциированный участник имеет право выбирать свои собственные варианты инвестирования.
План приобретения ассоциированных акций (ASPP)
Наша программа ASPP разработана таким образом, чтобы у сотрудников была возможность покупать акции CCBG со скидкой 10% от обычной рыночной цены.
План помощи на обучение (TAP)
Мы поддерживаем и поощряем наших сотрудников развивать на всю жизнь привычку к непрерывному обучению, направленную на личностное и профессиональное развитие через высшее образование.Чтобы помочь в этих усилиях, Capital City Bank предлагает помощь своим сотрудникам по следующим адресам:
- Двухлетняя степень
- Четырехлетний бакалавриат
- Ученая степень
- Профессиональные курсы
Все штатные и 30-часовые партнеры с хорошей репутацией, успешно завершившие начальный 90-дневный новый период найма, имеют право подать заявку на получение помощи в области образования в соответствии с планом помощи в оплате обучения. Все сотрудники, занятые неполный рабочий день (продолжительность работы не менее 20 часов), имеют право участвовать в плане после одного полного года работы.Ассистенты, обучающиеся в аспирантуре, должны быть штатными сотрудниками (по расписанию 40 часов в неделю) и иметь два года работы на момент компенсации.
Федеральные законы и законы штата о борьбе с дискриминацией регулируют все методы найма. TAP был тщательно разработан, чтобы избежать предоставления льгот по признаку пола, расы, возраста, религии, национального происхождения, сексуальной ориентации, инвалидности или любого другого класса, находящегося под защитой закона.
Губернатор Маленькие признаки Закон «Семья прежде всего», гарантирует государственным служащим восемь недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Бойсе, Айдахо — Губернатор Брэд Литтл издал сегодня исполнительный указ, устанавливающий восьминедельный гарантированный оплачиваемый отпуск для имеющих на это право сотрудников агентств исполнительной власти штата Айдахо после рождения ребенка или усыновление ребенка.
«Айдахо — это штат, который поощряет крепкие семьи как основу нашего общества», — сказал губернатор Литтл. «Родители и дети должны быть вместе как можно чаще в течение нескольких недель после рождения или усыновления. Если мы поддерживаем культуру, которая уравновешивает требования работы и потребности семьи, получают выгоду дети, родители и государство ».
Исполнительный указ 2020-03: Закон о семьях прежде всего поручает Отделу человеческих ресурсов издать политику, вступающую в силу 1 июля 2020 года, которая предлагает отдельные льготы матерям и отцам, нанятым органами исполнительной власти.
Государственным служащим уже разрешено взять отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка и сохранить свою работу в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках, но в настоящее время отпуск оплачивается только в том случае, если у сотрудника накопилось достаточно болезни и часы отпуска для покрытия периода отпуска. Новое пособие гарантирует родителям, что они могут взять восьминедельный оплачиваемый отпуск без необходимости использовать накопленные часы болезни или отпуска.
«Гибкость и политика поддержки семьи необходимы для найма и удержания продуктивной и заинтересованной рабочей силы штата», — добавил губернатор Литтл.
Ожидается, что фискальный эффект будет минимальным, поскольку агентства будут использовать доллары имеющегося персонала для покрытия выгоды.
Указ также побуждает других выборных должностных лиц штата, независимые комиссии, законодательные и судебные органы принимать сопоставимые политики в отношении своих сотрудников.
# #
НОВОСТИ КОНТАКТЫ: Марисса Моррисон, пресс-секретарь
208-943-1686 или [email protected]
–
Подпишитесь, чтобы получать новости от губернатора Литтла
Ответьте на это письмо, чтобы отказаться от подписки
Глобальный минимальный стандарт отпуска по беременности и родам
Если вы женщина, начинающая карьеру, то оплачиваемый отпуск по беременности и родам в качестве льготы может еще не быть в центре вашего внимания.Но в какой-то момент это может стать очень важным для вас, вашего партнера и вашего ребенка.
Приспособления к новому образу жизни, распорядку дня и режиму сна более чем достаточно, чтобы занять ваше время, когда вы только что родили. Неопределенность, связанная с уходом в декретный отпуск, иногда может добавить дополнительных проблем.
Вот почему Shell гордится тем, что является первой крупной интегрированной нефтегазовой компанией, которая ввела новый мировой стандарт 16-недельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Эта инициатива направлена на поддержку работающих матерей и их семей.Это еще один пример приверженности Shell созданию инклюзивного рабочего места и демонстрации нашей заботы о наших сотрудниках и их семьях.
«Для Shell это очень важный шаг в правильном направлении к равенству», — говорит (гордая мама) Клэр Пунинс, которая была ведущим голосом во внутренней программе по созданию глобальной системы материнства.
«Все женщины должны получать поддержку, в которой они нуждаются в качестве молодых матерей, независимо от того, где они находятся в мире. Глобальный стандарт материнства в Shell — это не только правильный поступок, но и бизнес-смысл.Это делает нас более привлекательными для женщин, ищущих работу, и означает, что они остаются с нами дольше ».
Важный шаг к гендерному балансу
Наша новая система материнства расширяет возможности, которыми мы активно работаем, чтобы сохранить свои позиции в качестве ведущего работодателя для самых талантливых сотрудников.
Внешнее исследование показывает, что более продолжительный отпуск по беременности и родам положительно влияет на здоровье как матери, так и детей, а также способствует сохранению способности женщин зарабатывать. Неудивительно, что это также приносит пользу компаниям, поддерживая усилия по привлечению и удержанию клиентов.
Забота о наших сотрудниках и их семьях
Хотя стандарт прямо касается оплачиваемого отпуска, Клэр считает, что он также создает возможность для важных разговоров о том, что женщины испытывают в Shell до, во время и после отпуска по беременности и родам.
Check Also
Психологические особенности детей 5-6 лет: что нужно знать родителям
Как меняется поведение ребенка в 5-6 лет. На что обратить внимание в развитии дошкольника. Какие …