Понедельник , 2 августа 2021
Бизнес-Новости
Разное / Найди мне работу: Свежие вакансии | Работа | Авито

Найди мне работу: Свежие вакансии | Работа | Авито

Содержание

Работа в Краснодаре, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Краснодаре — это множество вакансий как для опытных профессионалов, так и для молодых специалистов, имеющих профильное образование. При помощи наших сервисов вы быстро найдете интересующую вакансию с подходящим уровнем зарплаты, графиком работы, перспективами карьерного развития.

Чтобы отыскать нужную позицию — просто заполните форму резюме и разместите его на hh.ru. Затем вы можете откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Чтобы сэкономить время, используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях и работе в Краснодаре на электронную почту. Только укажите, какие именно позиции вас интересуют.

Показать полностью

Сайт hh.ru постоянно обновляется за счет поступления свежих данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Краснодаре соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Если же вас интересует редкий рабочий профиль — вакансии по нему так или иначе появятся. Если их нет прямо сейчас — предложения обнаружатся в ближайшее время. Нет времени и желания ждать? Заявите о себе — воспользуйтесь опцией «Хочу у вас работать». Ваше резюме стопроцентно попадет в кабинет работодателя в специальную папку «Хотят у вас работать» и будет выделяться в результатах поиска.

В процессе поиска работы помните, что работодатели отдают предпочтение соискателям с высокими профессиональными качествами. Однако не менее важной чертой является «стабильность» соискателя. Частая смена мест работы — не лучший аргумент в вашу пользу для сотрудников отдела кадров, разве что для столь богатого послужного списка есть серьезные уважительные причины.

Больше всего шансов на успешное трудоустройство у профессионалов, которые достигли в одной компании карьерных вершин, но их дальнейший рост ограничен объективными факторами: структурой и развитием компании. Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя.

Пример: торговый представитель — менеджер — руководитель отдела продаж.

Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.

Привет Сири, найди мне работу! · Kelly Services Russia

​Было бы замечательно, если бы все было так просто, не правда ли?
Сегодня поиск работы (а иногда и процесс трудоустройства на новую работу) часто происходит онлайн: более 80% соискателей используют интернет-ресурсы. Вероятно, остальные 20% задаются вопросом: стоит ли там искать и, главное, как это делать правильно?
Мы разработали план, с которым ваши шансы на успех в поиске работы увеличатся.

Как в любом важном и длительном процессе, вам нужно выделить основные этапы и сформулировать задачи,

так будет легче отслеживать прогресс и не возникнет ощущения, что все тянется очень долго.

Поставьте цели
Для начала сформулируйте цель: «Я хочу найти свою первую работу», «Мне нужна новая работа» или «Я хочу развивать карьеру».
Теперь вы можете приступить к уточнению этой конечной цели. Что для вас важно в новой должности, помимо получения работы? Как бы выглядела ваша идеальная работа?
Подумайте о следующих критериях:

  • Индустрия

  • Расположение и расстояние

  • Зарплата

  • Льготы

  • Опыт, который вы хотели бы получить

  • Возможности продвижения

  • Обучение и развитие

  • Рабочий график

  • Потенциально интересные для вас организации

  • Размер компании

Не бойтесь мыслить масштабно. Если в вашем списке есть крупные международные компании, в которых вы всегда мечтали работать, дерзайте. Ведь чем крупнее компания, тем больше потенциальных возможностей (и вакансий) она может предложить.

Спланируйте сроки и этапы
Вы не можете точно предсказать, когда вы получите ответы от компаний или найдете работу, но вы можете поставить себе сроки выполнения разных этапов. Например, написать/ обновить резюме до Х числа, загрузить мое резюме на сайты кадровых агентств до Х числа или проверить и собрать рекомендательные письма до Х числа и так далее.
Также очень полезно записывать и отслеживать, когда вы отправили резюме в ту или иную компанию и когда вы получили ответ, это поможет вам отслеживать процесс на протяжении всего времени.

Как искать работу
Итак, у вас есть резюме, рекомендации и ясное представление о работе, которую вы хотите. Пришло время искать подходящие вакансии. Есть множество способов подойти к этому этапу, и большинство используют комбинацию из разных методов.

Разные отрасли подходят к найму по-разному, но в целом вот основные места, где стоит начать свой поиск:
сайты компаний
•кадровые агентства (такие как Kelly 😉)
•профсообщества в социальных сетях (Facebook, LinkedIn, VKontakte, др.)
•джоб-борды (Работа.ру, Superjob, Авито Работа и др.)

Вакансии онлайн
С помощью сайтов кадровых агентств, таких как Kelly, вы можете искать вакансии и размещать свое резюме, чтобы рекрутеры могли вас найти.

На сайте Kelly вы также можете настроить поиск вакансий по ключевым словам, местоположению или виду занятости, а затем просто отправить резюме на интересующие вас позиции. У разных компаний могут быть разные требования, но описание вакансий на сайте всегда очень детальные.
Компании также размещают вакансии на своих собственных веб-сайтах. Следите за организациями, в которых вы хотели бы работать, проверяйте их сайты раз в неделю и откликайтесь на интересующие вас вакансии.

Что же дальше?
Если вас пригласили на следующий этап найма, поздравляем! Вы уже опережаете многих конкурентов на этой вакансии. Не затягивайте и всегда своевременно отвечайте на письма потенциального работодателя.
Если вас пригласили на собеседование в кадровое агентство, вы можете также поинтересоваться на собеседовании насколько хорошо составлено ваше резюме, что можно было бы изменить? Рекрутер вас с удовольствием проконсультирует.

Если вы получили отрицательный ответ, поблагодарите за уделенное вам время и сообщите, что будете рады, если вашу кандидатуру рассмотрят на аналогичные вакансии в будущем. Ведь вы ничего не теряете просто спросив.

Прежде всего, сохраняйте уверенность, во время поиска работы. Если вы получили отрицательный ответ, считайте это опытом и переходите к следующим вакансиям.

Уверенный и целеустремленный человек всегда получит положительный результат 😊

Работа и лучшие вакансии. Поиск работы и трудоустройство — сервис объявлений OLX.ua Украина

Инженерный Сегодня 08:08 Постоянная работа

Работа на полную ставку

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Житомир, Вокзал

Сегодня 08:08 Постоянная работа Работа на полную ставку

Переяслав-Хмельницкий Сегодня 08:07

Постоянная работа Работа на полную ставку

Запорожье, Шевченковский Сегодня 08:07 Постоянная работа Работа на полную ставку

Одесса, Суворовский Сегодня 08:06 Постоянная работа Работа на полную ставку

Киев, Шевченковский Сегодня 08:06 Постоянная работа Работа на полную ставку

Харьков, Основянский Сегодня 08:05 Постоянная работа Работа на полную ставку

Житомир, Богунский Сегодня 08:05 Постоянная работа Работа на полную ставку

Кропивницкий, Фортечный Сегодня 08:04 Постоянная работа Работа на полную ставку

Кропивницкий, Фортечный Сегодня 08:04 Постоянная работа Работа на полную ставку

Одесса, Киевский Сегодня 08:03 Постоянная работа Неполная занятость

Как найти работу по душе и не облажаться — Карьера на vc.

ru

Меня зовут Аня, мне 31, и я люблю свою работу 😍 Поделюсь принципами, которыми руководствовалась при выборе.

8906 просмотров

Три опоры

Три основных вопроса, на которые я себе ответила:

  • Что я делаю?
  • Где я это делаю?
  • Зачем я это делаю?

Что — это вопрос про функцию. То, что обычно называют словом профессия — менеджер/бухгалтер/программист.

Где я это делаю — вопрос про сферу деятельности. Можно быть менеджером и в малой авиации, и в ИТ, и детском саду. Сфера деятельности по интересам добавляет отдельное удовольствие к процессу.

Зачем я это делаю — вопрос про конечные смыслы и цели. Важно, чтобы достижение личных целей помогало достижению целей компании. Эти цели должны быть согласованы, как минимум — не противоречить.

А теперь подробнее.

Что я делаю? Функция

Главная ошибка людей, ищущих свое предназначение — это поиск занятий, доставляющих удовольствие. Считать, что работа по призванию избавит от боли, страданий и проблем — большое заблуждение. И вот почему:

Страдание — биологически полезно. Боль во всех ее проявлениях — действенный способ поднять человека с дивана.

Эволюция не даст человеку расслабиться. Боль, страдание и проблемы — наши спутники, пока смерть не разлучит нас. Звучит как приговор, но как пишет старина Марк Мэнсон:

Счастье приходит от решения проблем. Ключевое слово здесь — решение. Не избегание, не отрицание, не сваливание ответственности. Решать — вот путь к счастью. Подлинное счастье наступает, когда вы находите проблемы, которые вам нравится решать.

В мире, в котором избежать проблем не получится, единственная доступная нам свобода — это свобода выбрать проблемы себе по душе.

Задайте вопрос: «Какие проблемы мне нравится решать?»

У меня, например, получился такой список:

  • Люблю из бардака создавать порядок
  • Люблю непонятное делать понятным
  • Люблю уродское делать красивым
  • Люблю объяснять другим то, что они не понимают

У слова «проблема» могут быть разные определения. В данном контексте я искала задачи, которые многим делать не нравится (проблема), а мне — нравится. Например, навести порядок в квартире для многих — головная боль, а я даже не замечаю, как его навожу.

Можно понаблюдать, какие процессы у людей работают плохо, а у вас — хорошо, и вы узнаете много нового о том, в чем вы хороши.

Эта техника смещает фокус внимания с поиска профессии на поиск проблемы, что выводит на новый уровень понимания происходящего. Мы живем в мире модных профессий, но в реальности никто не нанимает человека, чтобы закрыть должность в компании. Человека нанимают, чтобы решить проблему. Опустив вопрос названия профессии можно сразу перейти к сути — это выгодно выделяет на собеседовании.

Проблемы, которые решает человечество — не меняются тысячелетиями. Способы их решения — меняются постоянно.

Как и двести лет назад, нам нужно перемещаться из точки А в точку Б, обмениваться сообщениями, искать жилье, учить детей. Но посмотрите, как иначе мы сегодня решаем те же проблемы.

Сосредоточтесь на том, что не меняется — и вы никогда не останетесь без работы. И не важно как будет называться эта профессия через 10 лет.

Где я это делаю? Сфера деятельности

Большинство бизнесов решают похожие проблемы — ищут клиентов, что-то продают, строят команды и бизнес-процессы. Если вы умеете решать проблемы — вы пригодитесь везде, но можете выбрать то, что вам нравится. Малая авиация, косметология, ритейл, строительство, космос?

Можно успешно решать проблемы в любой сфере, но в любимой — делать это приятнее. Я сторонник того, чтобы идти за своим интересом. Тогда любая конференция или статья по теме — в радость, и рост экспертизы происходит органически.

Сфера интересов может меняться много раз в течение жизни — и это здорово. Ваш стержень — проблемы, которые вы умеет решать, — остается при вас, но при этом можно попробовать столько нового.

Зачем я это делаю? Цели и ценности

Любое действие в жизни человек совершает для себя. Когда нам кажется, что мы бескорыстно творим добро для других — мы все равно делаем это для себя: как минимум, чтобы получить удовольствие от помощи другому.

Важная истина: любое действие на работе совершается нами исключительно для собственной выгоды.

Плохо, когда выгода заключается в избежании боли:

  • чтобы меня не уволили;
  • чтобы начальник отстал;
  • чтобы заплатить ипотеку;

Хорошо, когда выгода заключается в получении удовольствия:

  • я научусь чему-то новому;
  • я получу классный кейс в портфолио;
  • клиентам станет лучше и мне от этого радостно;

Зачем вы ходите на работу? Чего вообще хотите от своей карьеры? Ни один ветер не будет попутным, если корабль не знает куда плыть. Понять куда вы стремитесь в профессиональном плане — первый шаг. У вашей карьеры должны быть цели.

А достижение личных карьерных целей должно способствовать достижению целей компании. Не наоборот. У компании уже есть свои цели — под вас подстраиваться никто не будет. Озадачиться корреляцией личных целей и целей компании — ваша персональная ответственность.

Достигать личных целей, игнорируя цели компании — нечестная сделка и такое сотрудничество не бывает долгим.

Согласование целей — в ваших же интересах:

  • вы будете полезны, а это кайф;
  • вас будут ценить, и это тоже кайф;
  • упряжка едет быстрее, когда все бегут в одну сторону, и вы тоже приедете в свою точку быстрее;

Итого

Для поиска работы своей мечты нужно всего ничего:

1. Находим проблемы, которые нравится решать

2. Выбираем сферу деятельности по интересам

3. Определяем карьерные цели и ищем компанию, с которой по целям будет синергия

А вы любите свою работу?

Да, очень люблю

Отношусь спокойно, для меня это источник дохода, не более

Нет, мечтаю сменить

Показать результаты

Переголосовать

Проголосовать

Если вам понравилась статья, приглашаю вас подписаться на мой телеграм-канал, там больше идей в коротком формате https://t. me/annakopyrneva

Pабота в Германии

Ваш путеводитель по рабочему миру в Германии

Какие рабочие места в Германии оплачиваются лучше всего? Какие работодатели платят больше всех? Есть ли у иностранцев шанс найти работу в Германии? И как мне подать заявление? На все эти вопросы – и многие другие – Вы найдёте ответы здесь.

Уже в декабре 2018 года федеральное правительство приняло закон об иммиграции специалистов, который призван облегчить иностранцам не из ЕС с помощью профессионального обучения доступ к рынку труда в Германии. Закон должен быть ещё принят Бундестагом. Запланировано, что в силу он вступит в начале 2020 года. Мы покажем Вам, какие карьерные возможности есть у международных специалистов в Германии, и как найти подходящую работу.

Как выглядит рынок труда в Германии?

Рынок труда в Германии нуждается в хорошо подготовленных мужчинах и женщинах. На особенно востребованных рабочих местах у иностранных специалистов высокие шансы. Согласно исследованию, выполненному по заказу Фонда Bertelsmann в феврале 2019 года, Германия нуждается в иммиграции из стран за пределами Европы: в нём сказано, что до 2060 года у Германии будет ежегодная потребность в как минимум 260.000 людей. Ожидается, что в среднем за год около 114.000 иммигрантов прибудут из других государств ЕС. Это означает, что около 146.000 мужчин и женщин должны будут иммигрировать из государств за пределами ЕС.

Какие рабочие места в Германии востребованы больше всего?

  1. Разработчики компьютерных программ, архитекторы программного обеспечения, программисты
  2. Специалисты по электронике, электрики, электромонтёры
  3. Санитары и медсёстры
  4. Консультанты и аналитики в области информационных технологий
  5. Экономисты, специалисты по экономике и организации производства
  6. Специалисты по работе с клиентами, специалисты-консультанты, экаунт-менеджеры
  7. Помощники на производстве
  8. Торговые представители, ассистенты по продажам
  9. Менеджеры по сбыту, менеджеры по продукции
  10. Архитекторы, инженеры-строители
     

Источник: Отчёт по рынку труда 2018 года от Dekra

Здесь Вы найдёте более подробную информацию о востребованных рабочих местах.

 

Есть ли у иностранцев шанс найти работу в Германии?

В определённых профессиях у специалистов из-за границы очень высокие шансы. Например, есть много рабочих мест для инженеров, врачей, санитаров, но и для ремесленников. Здесь Вы найдёте полезные советы и отчёты об опыте для международных кандидатов.

Какие рабочие места в Германии оплачиваются лучше всех?

Учёные, врачи и инженеры относятся к группам профессий с самой высокой оплатой. Сколько люди зарабатывают в Германии зависит, однако, не только от профессии. Существуют также региональные отличия между окладами. Мы покажем, сколько зарабатывают в Германии.

Кто лучшие работодатели Германии?

Какие компании пользуются популярностью и у каких работодателей в Германии особенно хорошая репутация, установлено двумя новыми рейтингами. При этом одна компания из Германии смогла убедить в особенной степени. Здесь Вы найдёте десятку лучших работодателей Германии.

Как найти работу в Германии?

Для поиска работы в Германии Вы можете обратиться в биржу труда или же воспользоваться порталами поиска работы и важными бизнес-сетями. Помимо этаблированных бирж труда новаторские приложения предоставляют удивительный доступ к рынку вакансий.

Как подать заявление на вакансию в Германии?

У нас есть много советов по подаче заявления, например, какие документы и аттестаты Вам нужно подготовить и какую структуру должна иметь биография для компаний в Германии. И мы также знаем, какие ошибки при подаче заявления обязательно нужно избегать.

Если Вас пригласили на собеседование, то Вам стоит знать, что впечатлит начальников отделов кадров в Германии. Мы составили список того, что будет ожидать Вас на собеседовании – с лучшими советами от подготовки до дресс-кода.

Не повредит и ознакомление с пятью самыми важными правилами бизнес-этикета в Германии. И мы с удовольствием поделимся с Вами также ультимативными понятиями и ритуалами на рабочем месте.

Где можно получить информацию о профессиональном обучении в Германии?

Вы ещё пока не являетесь специалистом, но хотели бы пройти профессиональное обучение или повышение квалификации в Германии? Для этого также существует много возможностей. Здесь Вы найдёте информацию о дуальном профессиональном обучении и советы для поиска места обучения:

Сколько составляет подоходный налог в Германии?

Возможно, Вы уже слышали, что налоговая система Германии является целой наукой? Мы объясним Вам здесь всё самое главное о подоходном налоге в Германии.

Где можно получить информацию о визе и разрешении на работу в Германии?

Специально для иностранных специалистов многоязыковой портал make-it-in-germany.com объединяет информацию о разрешении на работу и визе, поиске работы, квалификации, знаниях немецкого, языковых курсах, рабочем мире и формальностях в буднях.

Действует ли моё высшее образование или профессиональное обучение в Германии?

О признании свидетельств о профессиональной подготовке информирует портал anerkennung-in-deutschland.de.

 

 

Работа в Ташкенте, поиск персонала и публикация вакансий

HeadHunter (hh.uz) — место, где работа найдётся всегда!

Работа — важная часть жизни каждого из нас. Однако в жизни каждого человека наступает момент, когда он задумывается о смене работы, а может быть, даже и сферы деятельности. Увы, перемены — это не всегда легко, поэтому сомнения неизбежны.

Показать полностью

С чего начать поиск работы? Какая работа мне подойдет? Есть ли такие вакансии на рынке труда? Как правильно составить резюме? Ответить на все эти вопросы поможет сайт hh.uz, где ежедневно тысячи людей ищут и находят работу, а работодатели размещают вакансии.

Как лучше искать работу на hh.uz? Вы можете просматривать вакансии и откликаться на понравившиеся предложения. К услугам кандидатов обширный каталог профессиональных областей, где можно выбрать специальность. Достаточно всего лишь пару раз кликнуть мышкой, чтобы получить список актуальных и качественных предложений в выбранном регионе. Расширенные настройки поиска гарантируют, что интересующая вас работа будет найдена. Если вы уже определились, вакансии каких специальностей вам подходят, вам остаётся только создать привлекательное резюме и начинать поиск работы мечты! Создание резюме способствует тому, что вас заметят и пригласят на собеседование — работа не заставит себя ждать! Поэтому мы рекомендуем сочетать оба этих метода, чтобы найти работу.

Лучшие работодатели приходят на наш сайт, чтобы опубликовать свои вакансии и подобрать персонал. Почему? Потому что к их услугам многомиллионная база резюме специалистов разного уровня, выгодные предложения, помощь персональных менеджеров и многое другое. Кроме того, на hh.uz каждый пользователь может узнать самые последние данные о рынке труда, изучить свежий обзор зарплат и ознакомиться с различными исследованиями. Соискателям это помогает оценить свой потенциал, чтобы скорректировать поиск работы, а работодателям — определить, чего стоит ждать от кандидатов. Поиск работы и сотрудников с hh.uz — это быстро и удобно. Убедитесь в этом сами!

Как попасть на работу в Google: 6 советов от бывших сотрудников

Выделяйте правильные пункты резюме

Первый шаг для устройства в Google — сделать так, чтобы на ваше резюме обратили внимание. Кевин Миллер проработал в отделе продаж Google AdWords два года. «Если вас пригласили на собеседование в Google, то, скорее всего, это произошло потому, что в вашем резюме были указаны отличные оценки в колледже и хороший опыт работы», — сказал он.

Похожим опытом делится Нил Сомани, студент Калифорнийского университета, который недавно прошел практику в Google. «Думаю, мне помогло то, что я четко и подробно расписал в резюме свой опыт работы фрилансером», — признался Нил.

Фото: Fast Company

Ищите связи

Вспомните про теорию шести рукопожатий. Бывший дизайнер поисковика Нейт Смит проработал в Google четыре года и попал в компанию по знакомству. «Меня пригласили на собеседование в Google по рекомендации моей хорошей знакомой. Она устроилась в Google за год до моего прихода», — рассказал он.

Покажите свою «гугловость»

Google ищет не только кандидатов с определенными навыками и опытом, но и тех, кто определяется неким набором качеств или «гугловостью». Бывший вице-президент Google по персоналу Лазло Бок объяснил, что в вас должны сочетаться веселый нрав, интеллектуальная скромность и добросовестность. Помимо этого, у идеального кандидата должен быть опыт создания различных интересных проектов.

Гугловость отражает вашу личность, считает Кевин Миллер. Она показывает, как хорошо вы ладите с людьми. «На собеседовании в Google у вас спросят, хотели бы вы работать с каждым из рекрутеров каждый день. Или смогли бы вы хорошо работать вместе и нравилось бы вам присутствие этого человека?».

Фото: Fast Company

Майкл Брандт проработал в Google два года на позиции продакт-менеджера. Он считает, что ваша личность и коммуникативные навыки, относящиеся к «гугловости» крайне важны для успешного трудоустройства в компанию. «Вас будут постоянно перекидывать на разные проекты, там очень много задач, связанных с разными продуктами и специалистами, — сказал он. — Вам придется постоянно общаться с людьми, занимающими различные позиции в компании».

Будьте готовы, что вам будут задавать вопросы, и не забывайте спрашивать сами

Нейт Смит считает, что важно не только подготовиться к самому собеседованию, но и продумать варианты ответов на возможные вопросы. Когда Нейт работал в Google, он проводил собеседования на должность менеджера по продукту. Сначала он повторял вопросы, которые задавали его коллеги, а затем стал придумывать собственные.

«В основном, эти вопросы касались различных навыков, необходимых на данной должности (умение оценивать продукт, аналитически думать), а также способности в сфере дизайна и программирования, — сказал он. — Обычно в Google подбирают вопросы под конкретного человека. А еще рекрутеры любят, когда кандидаты сами о чем-то спрашивают».

На собеседованиях в Google часто звучит фраза «расскажите о том времени, когда вы…». Например, вас могут попросить о том, как вы когда-то справились с какой-нибудь проблемой.

«Чаще всего такие вопросы будут связаны с вашим опытом работы, — сказал Миллер. — Например, если вы раньше занимались маркетингом, вас могут попросить рассказать о случае, когда вам не удалось привлечь органический трафик на сайт. Что вы сделали, когда начальник оказался вами недоволен? Как вы отреагировали? И как вам удалось выкрутиться из этой ситуации?»

Фото: Fast Company

Но не всегда будут спрашивать только про работу. «В жизни людей случается множество разных испытаний, например, в виде болезней, — добавил Миллер. — Вас могут попросить просто рассказать какую-нибудь историю о том, как вы справились с неприятностями. По ней команда Google лучше поймет, что вы за человек».

Покажите свою заинтересованность

Google предлагает очень привлекательные условия работы, поэтому, чтобы не упустить шанс, некоторые стараются вести себя на собеседованиях осторожно и только отвечать на вопросы рекрутеров. Фалон Фатеми устроилась в Google в 2005 году, когда ей было 19 лет. Ушла она из компании только в 26, все это время она работала в команде YouTube. По словам Фатеми, нерешительное поведение может, наоборот, обернуться против вас. Рекрутеры хотят понять, что вас мотивирует. Не нужно давать слишком правильные ответы на вопросы и говорить то, что хотели бы услышать рекрутеры. Да и на некоторые вопросы невозможно найти верный ответ. Например, у Фатеми на собеседовании спросили, в каком времени она бы хотела жить — в прошлом или будущем.

«Кадровикам нравятся люди, которые дают развернутые и уникальные ответы», — добавила она. — На вопрос о времени я ответила, что хотела бы жить в 60-е в районе Сан-Франциско и увидеть своими глазами дни расцвета хиппи в районе Хейт-Эшбери».

Выскажите свое мнение о продуктах Google

Перед собеседованием обязательно ознакомьтесь со всеми продуктами, с которыми вам предстоит работать на новой должности. Такой совет дала Ажар Хасем, бывшая глава по маркетингу Google Fiber.

«Умейте критиковать эти продукты, — советует Хасем. — Что вам в них нравится? Что можно улучшить? В Google хотят видеть, что вы умеете относиться к продукту критически и что вы в нем разбираетесь». Не бойтесь резко высказывать свое мнение. Еще вас могут попросить рассказать о каком-нибудь событии, например, маркетинговой кампании или запуске продукта, которое прошло либо удачно, либо не очень. Не стоит приводить банальные примеры (например, из опыта Apple). Вспомните о чем-нибудь не таком очевидном — тогда на вас точно обратят внимание.

Продемонстрируйте свои навыки решения проблем

Умение решать проблемы — ценный навык для сотрудников Google. Когда Брандт проходил собеседование, после стандартных технических вопросов ему сказали следующее: «Придумайте несколько вариантов применения дорожного оградительного конуса». К его удивлению, он нашел множество вариантов — от очевидного применения на дороге до возможности делать с его помощью украшения для гигантского торта.

Фото: Google

«Такие вопросы задают, чтобы понять, умеете ли вы рисковать и отвечать на неожиданные вопросы, ответы на которые не так очевидны, — прокомментировал Брандт. — Зачастую лучшие идеи появляются на свет, когда группа людей свободно высказывает свои мысли».

Подумайте, какое итоговое впечатление о вас сложится

Скорее всего, окончательное решение о вашем найме будут принимать не те же самые люди, с которыми вы общаетесь на собеседовании. Рекрутеры обычно передают свои отзывы о кандидатуре в специальный комитет.

«В этот комитет входят особенно опытные сотрудники. Обратите внимание на рекрутеров, с которыми вы общаетесь. Если вы заметили, что ваш собеседник наверняка лишь недавно начал заниматься наймом, то комитет явно учтет этот факт, когда будет выслушивать его мнение, — считает Брандт. — Такая система помогает Google находить не только способных сотрудников, но и тех, кто хорошо вписывается в корпоративную культуру компании. Постарайтесь показать на собеседовании, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов и сделать так, чтобы вас заметили».

«Я разбираюсь в технике, но это не самое мое главное качество. Я человек творческий и очень общительный — именно это я и постарался показать на собеседовании в первую очередь», — добавил он.

Важно произвести нужное впечатление на рекрутеров, чтобы они потом рассказали о нем комитету, считает Миллер. «Сможет ли кандидат показывать достойный результат на работе и хотят ли другие сотрудники видеть этого человека в своей команде? Если ответ «да», тогда результат очевиден», — сказал он.

Источник.


Материалы по теме:

Как проходят стажировки в Google

Что отвечать, если рекрутер спросил, есть ли у вас какие-нибудь вопросы

Как стать идеальным кандидатом при поиске работы?

Дело не в резюме: как я смог добиться собеседований в Palantir и Dropbox

Как найти хедхантера и устроиться на работу

Итак, вы приняли решение, что пора найти новую работу, и начали обсуждать с друзьями возможные вакансии. Почти неизбежно, что вас скоро спросят: «Вы связались с рекрутерами?»

Как ни странно, хотя вопрос кажется простым, на него сложно ответить. Признаюсь, до того, как я пришел в индустрию карьерных услуг, я не мог сказать вам разницы между рекрутером, хедхантером и карьерным тренером.

Проще говоря: карьерный коуч дает советы по всему, что связано с вашей карьерой, штатный рекрутер приобретает таланты для своей организации, а рекрутер агентства, который также известен как хедхантер, помогает множеству компаний найти таланты. . Поэтому, когда кто-то спрашивает, работаете ли вы с рекрутерами во множественном числе, можно с уверенностью сказать, что они имеют в виду хедхантеров.

Работа с хедхантером имеет ряд потенциальных преимуществ. Что наиболее важно, он обеспечивает четкий путь к почтовому ящику менеджера по найму.Кроме того, этот человек может дать представление о том, что ищет компания, дать советы для успешного собеседования и даже дать совет по переговорам о заработной плате (хотя карьерные тренеры тоже могут это делать). Большинство из них получают комиссию, поэтому чем больше денег они получат вам, тем больше они получат в свою очередь.

Часто хедхантеры находят вас. Вы можете получить электронное письмо или позвонить на свой мобильный или на работе — казалось бы, из абсолютно ниоткуда. На самом деле, они выследили вас весьма умышленно и видят в вас подходящую возможность.

Хотя большинство кадровых агентств платят за подписку на сайты, содержащие организационные диаграммы, адреса электронной почты и номера телефонов компании, есть несколько способов повысить вашу видимость, чтобы с вами связались.

1. Приходите туда

Во-первых, актуально ли ваше резюме? Если нет, то вот как это сделать быстро. Если да, поделитесь им со своей сетью, чтобы увеличить ваши шансы на получение реферала.

Как насчет ваших социальных сетей? Он блестящий и SFW? Вы задумывались о создании личного сайта? Если вы еще этого не сделали, потратьте время на его создание.

Помимо того, что ваши платформы социальных сетей будут в отличной форме, вы захотите создать профиль LinkedIn с ключевыми словами, которые привлекают внимание, и при этом максимизируют ваш опыт и достижения.

Не уверены, что вы отметили все поля LinkedIn? Этот рабочий лист поможет.

2. Определите, какое агентство Headhunter подходит именно вам

Хорошие первые шаги в поиске названий агентств включают: Спросите друзей, с которыми они работали в прошлом, вашего профессионального тренера (если он у вас есть) за рекомендациями, специалистов по персоналу в вашей сети для направления (они часто сотрудничают с агентствами) или выполните поиск «рекрутеров» или «кадровых агентств» через LinkedIn или Google.

Посетите сайты агентств в Интернете, чтобы найти необходимую информацию о том, могут ли они вам помочь. Кадровые агентства не универсальны, поэтому начните с исследования отраслей, в которых специализируется агентство.

Тогда посмотрите на их географический охват. Некоторые из них являются общенациональными, а другие — региональными или даже местными. Наконец, не забудьте изучить уровни, на которых они обычно размещают кандидатов (например, временный, полный рабочий день, начальный уровень, уровень директора).

3.Назовите свое имя и цели в центре внимания

Как только вы найдете агентство, которое соответствует вашей отрасли, местоположению и уровню, проявите смелость и протяните руку помощи. Поскольку рекрутеры чрезвычайно активны в LinkedIn, их профили должны быть хорошо проработанными, а это значит, что вам следует потратить время на изучение того, с кем вы имеете дело.

Вы можете отправить сообщение LinkedIn или электронное письмо (обычно вы можете найти адрес электронной почты на сайте агентства). Или еще один вариант, о котором следует знать, — это то, что во многих агентствах есть место, где соискатели могут загрузить резюме для рассмотрения.На этом шаге вы попадете в систему управления кандидатами компании для будущих возможностей, при этом вам не придется много работать.

Кроме того, вы также можете связаться по телефону. Хотя в большинстве отраслей нежелательные звонки не поощряются, «стучать в телефоны» является отраслевым стандартом приема на работу, и в этом сценарии звонки принимаются и даже поощряются. Независимо от вашего подхода, вы хотите быть уверены, что сможете выделить прошлый опыт и достижения и указать, что вы ищете дальше.

4. Последующие действия, как будто это ваша работа

Установите напоминание в своем календаре, чтобы регулярно проверять хедхантер. Независимо от того, рассматривается ли вас на должность, и процесс кажется затягивающимся, или если вы ждете следующей возможности, которая может соответствовать вашему профилю, не бойтесь протянуть руку и вежливо попросить Обновить.

Рекрутер может иметь дело с сотнями кандидатов, распределенных по ряду должностей, которые они хотят заполнить, и ваша цель — убедиться, что вы не потерялись в этой смеси.Я хотел бы предложить один трюк — быть щедрым.

Если у них возникают проблемы с заполнением определенных позиций за пределами вашей области интересов или набора навыков, предложите людей в вашей сети, к которым они могут обратиться. Это сделает вас взаимовыгодным активом и увеличит вероятность того, что ваше имя вспомнят, когда появится должность, соответствующая вашей квалификации.

По мере того, как вы привыкнете добавлять хедхантеров к своему подходу к поиску работы, не забывайте ничего не принимать на свой счет.И также поймите, что это лишь одна часть вашей стратегии — не делайте это единственным, что вы делаете, и ожидайте, что все встанет на свои места вот так. Скорее воспринимайте это как ценный инструмент, который еще больше приблизит вас к работе вашей мечты.

Могу ли я заплатить кому-нибудь, чтобы он нашел мне работу?

Простой ответ: да , вы можете заплатить кому-нибудь, чтобы тот нашел вам работу.

Есть компании и частные лица, которые помогут вам с определенными аспектами поиска работы. Вы можете работать со специалистами по управляемому поиску работы, кадровыми агентствами, рекрутерами, хедхантерами, карьерными тренерами и другими.

Процесс поиска работы может ощущаться как работа сам по себе. Это долгий и изнурительный процесс, на который у многих людей нет времени, у них нет опыта или просто не нравится делать. Когда вам нужна работа как можно скорее, это становится еще более напряженным.

Качественный поиск работы требует времени. Требуется знать, как составить отличное резюме, как правильно наладить связи и как найти подходящую работу и подать заявку на нее. Тогда вам нужно иметь возможность успешно пройти собеседование, как только вы войдете в дверь.

Все это может показаться ошеломляющим для человека, чья профессия … ну … что угодно, кроме поиска работы.

Не волнуйтесь. У нас есть твоя спина.

В этой статье мы расскажем о некоторых вариантах, которые могут облегчить ваш ум, а также предоставить вам больше свободы в занятиях любимым делом.

Кому вы можете заплатить, чтобы найти работу?

Прежде всего — давайте проясним одну вещь. Очень мало компаний (если таковые имеются), которые попросят вас выписать им чек, и в результате они на 100% гарантируют вам новую работу.

Я бы опасался любой компании, которая « гарантирует работу ». Прочтите мелкий шрифт!

Однако есть компании, которые могут помочь вам в поиске работы и сыграть ключевую роль в поиске вашей следующей работы.

Как соискателю важно, чтобы вы точно знали, какие ресурсы у вас есть, и какие из них лучше всего подходят для вашей уникальной ситуации.

Вот типы людей, с которыми вы можете работать, чтобы найти работу:

  • Обратные рекрутеры (платные)
  • Карьерные тренеры (платные)
  • Составители резюме (бесплатные / платные)
  • Рекрутеры и хедхантеры (бесплатно )

Конечно, у каждого вида услуг есть свои плюсы и минусы.

Возможно, вы удивитесь, узнав, как именно эти услуги могут вам помочь. Об этом мы поговорим дальше.

Обратные рекрутеры (выполняют задания за вас)

Это те люди, которых, как мы подозреваем, вы действительно пытаетесь найти! Они позаботятся о процессе поиска работы для вас . Заплатите гонорар, и пусть вся работа будет сделана за вас. Это отличный вариант для профессионалов, у которых нет времени, терпения или ноу-хау для полноценного поиска работы.

Этим профессионалам не платят ни компании, ни менеджеры по найму. Они активно работают от вашего имени, соискателя работы, а это значит, что они работают в лучших интересах своих клиентов.

Вы можете нанять обратного рекрутера по адресу:

  • Найдите подходящую работу для вас
  • Подайте заявку на вакансию для вас
  • Цифровая сеть для вас
  • Подготовьте вас к собеседованию

Есть компании, которые предоставляют различные уровни этого вида помощи.Некоторые компании будут заполнять за вас заявки по меню, а другие предоставят более полный набор услуг консьержа.

Примером полностью управляемой службы поиска работы является программа поиска вакансий «Найди мою профессию». После обновления ваших маркетинговых материалов ваши преданные обратные рекрутеры найдут для вас работу в соответствии с вашими критериями, подадут заявки на одобренные вами вакансии, установят контакты от вашего имени и убедятся, что вы готовы к собеседованию.

Обратные рекрутеры предлагают наиболее полный спектр услуг, если вы хотите нанять кого-то, кто найдет вам работу.Хотя некоторые услуги по поиску работы бесплатны, эта определенно будет иметь свою цену, поскольку работа выполняется за вас.

Карьерные тренеры (действия + образ мышления)

Знаете ли вы, что есть два разных типа профессиональных коучей?

Большинство людей думают о карьерных коучах как о людях, которые не делают ничего, кроме общих советов и предложений о том, как сохранять позитивный настрой на протяжении всего поиска работы.

Хотя это точное описание некоторых профессиональных тренеров, для большинства из них это не так.

Есть действенные карьерные тренеры, которые на самом деле покажут вам, как именно найти работу. Существуют также карьерные тренеры по мировоззрению, главная цель которых — помочь вам улучшить ваше отношение к длительному и иногда утомительному поиску работы.

Практичные карьерные коуча

Практические услуги карьерного коучинга бывают самых разных форм и размеров.

Вы можете нанять квалифицированного карьерного тренера, который поможет:

  • Составление резюме и сопроводительного письма
  • Поиск подходящей карьеры
  • Стратегии поиска работы
  • Сетевые стратегии
  • Подготовка к собеседованию
  • Переговоры о заработной плате

Пока действенные карьерные коучи обычно не гарантируют работу в результате своих услуг, есть много отличных карьерных коучей, которые могут иметь большое значение.

Find My Profession настолько уверены в своих действенных стратегиях карьерного коучинга, что фактически предлагают гарантию удовлетворения. Если вы не удовлетворены полученным обучением, они вернут вам разницу, чтобы вы заплатили только ту сумму, которую, по вашему мнению, стоит обучение.

Практичные карьерные тренеры отлично подходят для соискателей, которым нужны осязаемые стратегии, чтобы повысить свои шансы на получение работы.

Действующие карьерные тренеры — не лучший вариант, если все, что вам нужно, — это небольшая поддержка.Вот тут и пригодятся карьерные тренеры с мировоззрением.

Карьерные тренеры с мышлением

Услуги карьерного коучинга с мышлением используют несколько иной подход, чтобы помочь вам в поиске работы. Вместо того, чтобы учить вас, как выполнять работу, карьерные коучи с установкой мышления помогают воодушевить вас и выступить в качестве рупора во время процесса.

Вы можете нанять профессионального тренера по мировоззрению:

  • Расскажите о своих трудностях при поиске работы
  • Улучшите свое общее мышление
  • Получите мнение сторонней стороны по вопросам
  • Улучшите навыки презентации и умственные препятствия

Как видите, карьерные тренеры по мировоззрению больше ориентированы на ваше психическое здоровье в целом.Вместо того, чтобы обучать вас действенным стратегиям поиска работы, они учат вас правильному отношению, чтобы добиться успеха в потенциально долгосрочном поиске работы.

Составители резюме (самые распространенные)

Когда дело доходит до оплаты кому-то за поиск работы, составители резюме обычно первыми приходят на ум. Многие считают резюме самой важной частью поиска работы. Ведь без резюме было бы сложно заполнить заявление о приеме на работу.

У всех авторов резюме есть хотя бы одна общая черта. Пишут резюме. Однако это все равно что сказать, что у всех людей есть одна общая черта. У нас есть ноги.

Не все авторы резюме одинаковы. На самом деле они очень уникальны. Написание резюме, которое действительно приносит результат, требует глубокого понимания своей работы. Если один составитель резюме написал 100 резюме по продажам, но 0 резюме по финансам, то этот человек действительно не будет очень полезным.

Когда вы ищете составителя резюме, проверьте три простых вещи:

  1. Есть ли у них опыт написания резюме в вашей сфере деятельности?
  2. Готовы ли они работать с вами над внесением правок / исправлений?
  3. Как их онлайн-изображение (обзоры?)

Выполняя базовые действия, описанные выше, вы избавите себя от бесчисленных головных болей и разочарований.

Составители резюме действительно играют огромную роль в помощи людям в поиске работы. Независимо от того, нанимаете ли вы профессионала для написания своего резюме или используете бесплатный веб-сайт для создания резюме, вам будет гораздо лучше с резюме, чем без него.

Рекрутеры и хедхантеры (бесплатный вариант)

Если вам нужна бесплатная помощь в поиске работы, вы, вероятно, захотите работать с традиционным рекрутером или хедхантером.

Многие думают, что рекрутеры и хедхантеры — это совершенно разные профессии.На самом деле это не так.

Разница между рекрутером и хедхантером

Основное различие между рекрутером и хедхантером состоит в том, что хедхантер обычно набирает на должности высшего или руководящего звена.

Если вы являетесь старшим руководителем, руководителем или кандидатом высшего звена, у вас гораздо больше шансов встретить хедхантеров, чем если бы вы только заканчивали колледж.

Различные типы рекрутеров

Есть два основных типа рекрутеров.Большинство рекрутеров являются либо корпоративными рекрутерами (работающими непосредственно на компанию по найму), либо рекрутерами кадрового агентства (работающими в сторонней компании — нанимаемые компанией по найму).

У всех рекрутеров есть одна общая черта. Их работа состоит в том, чтобы найти лучших кандидатов на конкретную работу, на которую им поручили нанять.

Вот где вы попадаете …

Как хедхантеры и рекрутеры помогают найти вашу работу

Если вам нужен бесплатный вариант и у вас есть немного времени, чтобы инвестировать в процесс, никогда не помешает связаться с некоторыми местными рекрутерами и хедхантерами.

Решите, какую работу вы ищете, в каком месте (ах) вы открыты, какую компенсацию вы ищете и т. Д.

С этой информацией вы можете выполнить поиск в Google или LinkedIn, чтобы найти рекрутеров в своей область.

Придумайте убедительное сообщение, чтобы отправить этим рекрутерам, — пусть они немного узнают о себе и других деталях, упомянутых выше, о ваших требованиях к работе.

Хотя этот вариант бесплатный, он обычно наименее эффективен.Поскольку рекрутеры и хедхантеры получают деньги от нанимающей компании, у них очень мало стимулов для того, чтобы изо всех сил стараться помочь вам найти работу.

Однако нет сомнений в том, что рекрутеры и хедхантеры действительно помогают людям найти работу. Если у вас есть фон и опыт, которые ищет рекрутер, вы можете гарантировать, что они будут более чем счастливы помочь вам получить эту работу. Получение этой работы в ваших интересах.

Ключевые выводы

Как мы упоминали в начале этой статьи, да, вы можете заплатить кому-то, кто поможет вам найти работу.Обратные рекрутеры, карьерные тренеры и составители резюме в настоящее время являются лучшими вариантами.

Традиционные экрутеры и хедхантеры предоставляют отличную бесплатную альтернативу, если вам просто нужны дополнительные глаза и уши, которые пассивно ищут вас.

Надеемся, вам понравилась эта статья и вы нашли ее полезной! Если у вас есть какие-либо комментарии или дополнения к этой статье, мы будем рады их услышать!

Как найти хедхантера или рекрутера, чтобы получить * вам * работу [Советы по найму]

Вы хотите знать, как найти хедхантера.Но сначала —

Давайте будем реальными 10 секунд.

Репутация рекрутеров предшествует им. Как и Просекко, некоторые их любят, некоторые ненавидят, а третьи даже не подозревают о них.

Самая большая цель любой корпоративной службы подбора персонала — помочь компаниям найти наиболее талантливых сотрудников.

Войдите в себя, талантливый соискатель.

Естественно, вы могли подумать, что обращение к профессиональному хедхантеру поможет вам обоим, ну — помогите друг другу.

За исключением того, что это вызывает столько вопросов, что даже Просекко не поможет: Как мне связаться с ближайшим ко мне агентом по трудоустройству? Кто лучший рекрутер на руководящие должности? Как мне найти работу через службу хедхантера?

Слишком много вопросов, которые мы могли бы перечислить здесь, но не беспокойтесь, примерно через 6 минут вы узнаете, как найти и использовать рекрутеров, чтобы получить работу своей мечты, как будто вы родились для нее.

Это руководство покажет вам:

  • Где искать рекрутера.
  • Как выбрать лучшего рекрутера, который быстрее наймет вас.
  • Советы и примеры эффективного резюме, которые помогут лучшим рекрутерам работать с вами.
  • Как подойти и договориться о зарплате с профессиональным хедхантером.
  • Как использовать свой опыт работы с поисковыми фирмами для улучшения поиска работы.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко.Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Нужны гиды по поиску работы? Проверить:

Кто кто занимается набором персонала?

Давайте разберемся с определениями.Доверьтесь нам, это важно:

Что такое хедхантер?

Охотники за головами — это, по сути, мировая версия охотников за головами.

Позвольте мне объяснить.

Когда правоохранительным органам требуется дополнительная помощь, они часто нанимают помощь охотников за головами. Иногда рекрутинговым компаниям тоже нужна дополнительная помощь!

И это когда они передают работу хедхантерам. Это профессиональные рекрутеры, которые могут работать в одиночку или в кадровом агентстве.

Поскольку должности, на заполнение которых они обычно заключают контракты, довольно срочны, они известны своей большой сетью, иногда даже выявляя кандидатов, которые, возможно, даже не ищут новые должности, и воспитывают их в компании своего клиента.

Чем занимается рекрутер?

Рекрутеры обычно работают в данной компании и действуют как внешнее подразделение своего отдела кадров. Их миссия — найти подходящих кандидатов на открытые позиции в своей компании.

Они часто ищут новые таланты на ярмарках вакансий, в колледжах или на различных сетевых мероприятиях. Отмените связь с хедхантерами, которые будут идентифицировать себя как работающие в своем внешнем кадровом агентстве, рекрутеры представятся сотрудниками компании, для которой они нанимают. Они глубоко вовлечены во внутренние операции компании-клиента и обычно больше знают об открытии.

Менеджер по найму против рекрутера

Рекрутеры часто работают с собственным менеджером по найму клиента.

Рекрутеры выступают в качестве передовой линии для компании, а менеджеры по найму работают изнутри, но они часто работают вместе, чтобы найти подходящего кандидата в нужное время.

Решения о приеме на работу в конечном итоге принимаются менеджерами по найму, потому что они часто будут контролировать нанятых кандидатов после завершения процесса найма.

Вы должны знать, что менеджеры по найму редко обращаются к кандидатам во время собеседования, вы часто будете получать новости от рекрутера.Если вы получили известие от менеджера по найму, это, как правило, хороший знак того, что вы сделали это.

Что такое агент по трудоустройству?

Агент по трудоустройству — это в основном тот, кто помогает вам найти работу. Это может относиться к центру по трудоустройству, консультанту по вопросам карьеры в колледже, кадровому агентству, хедхантеру или любому бюро по трудоустройству.

1

Как найти хедхантера, который действительно найдет вам работу?

По правде говоря, в наши дни любой может называть себя хедхантером.Но вы не очень хороший охотник, если не ставите еду на стол. Или найдите подходящую роль для своих кандидатов.

Итак, ваш первый шаг к поиску лучших хедхантеров для вас — это поиск профессиональных рекрутеров, обладающих глубокими знаниями и опытом в тех вакансиях, на которые они набирают.

Если вы можете работать со специалистами по подбору персонала, это даже лучше. Эти люди обычно вкладывают время и усилия, чтобы создать хорошую сеть, состоящую как из клиентов-работодателей, так и из кандидатов, чтобы найти подходящие возможности для обоих.

Специалисты по подбору персонала не могут строить долгосрочные отношения, потому что они могут работать в качестве хедхантеров для ИТ-вакансий сегодня и заполнять вакансии в сфере общественного питания завтра.

Если вы серьезно относитесь к своим дальнейшим действиям, специалист по подбору персонала с большей вероятностью поймет ваши навыки и профиль, а также с большей вероятностью найдет вам работу.

Связаться с рекрутерами через LinkedIn — ваш лучший выбор. В следующем разделе мы покажем вам, как найти рекрутеров в LinkedIn.Просто имейте в виду, что есть альтернативы.

Здесь вы можете найти рекрутеров:

Используйте каталог

Есть несколько онлайн-справочников по подбору персонала, которые помогут вам определить лучшие поисковые фирмы для вашего географического региона, вашей отрасли и ваша специальность. Самая популярная бесплатная служба найма — это, вероятно, каталог рекрутеров Ойи.

Используйте социальные сети

Простой поиск в Twitter по запросу «найму сейчас» или « ищет рекрутера» позволит вам попасть в различные профили, относящиеся к вашей отрасли.Вы также можете использовать Facebook, чтобы связаться с несколькими профессиональными рекрутерами через страницу их компании в Facebook.

Используйте Google

Чаще, чем хотелось бы, простой поиск в Google помогает нам далеко. Вы можете просто ввести такие ключевые слова, как «поисковые фирмы» или «исполнительные хедхантеры» , а затем указать свою отрасль и местонахождение.

Используйте высокопрофильные публикации или блоги

Вы когда-нибудь слышали эту крылатую фразу «Content is King».Расскажите об этом! Рекрутеры в наши дни не исключение. Они активно используют контент для привлечения клиентов, связи с кандидатами и расширения своих сетей.

Иногда при просмотре известных публикаций в вашей отрасли вы часто попадете на статью, написанную хедхантером или представителем поисковой фирмы. Некоторые издания, такие как Forbes, даже составляют рейтинги лучших кадровых агентств года.

Используя этот список, вы можете перейти в LinkedIn и выбрать профили хедхантеров, которые наиболее соответствуют вашим требованиям.Вы можете подписаться на них и увидеть их списки вакансий!

Используйте службу поиска вакансий

Есть компании, которые будут работать для вас как охотники компании . Они найдут вам подходящую работу, заполнят за вас заявки, найдут рекомендации и другие контакты, чтобы ускорить процесс собеседования, и даже помогут с подготовкой к собеседованию. Один из них — «Найди мою профессию».

Спросите совета

Не забывайте, что у вас есть собственная сеть.И точно так же, как вы предпочитаете обедать в ресторане, которым восхищаются ваши друзья, вы, вероятно, предпочтете работать с профессиональным рекрутером, испытанным в вашей сети.

Обратитесь к своим контактам LinkedIn, выпускникам, друзьям и семье, чтобы узнать, есть ли у них рекрутер, которого можно порекомендовать. Бонусом этого метода является то, что вас порекомендуют рекрутеры, которые могут обратиться к вам еще до того, как вы обратитесь.

Вы также должны облегчить им поиск вас.Специалисты по поиску карьеры также просматривают базы данных кандидатов на досках вакансий. Наличие солидного профиля на нишевых сайтах в вашей области позволит им взаимодействовать с вами, если вы подходите.

Создание насыщенного профиля LinkedIn с рекомендациями и хорошо написанным резюме — эффективный шаг к увеличению вашей видимости. То же самое можно сказать о выступлениях на конференциях, публикации статей или посещении мероприятий, имеющих отношение к вашей отрасли.

Сколько стоит хедхантер?

Практически ничего.Работа с рекрутером или хедхантером совершенно бесплатна. Однако, если вы найдете того, кого действительно хотите нанять от своего имени, вам придется заплатить им гонорар, когда они найдут вам работу.

Совет для профессионалов: Вам следует подумать о создании собственного веб-сайта или блога для распространения своих идейных лидеров. Это поможет вам попасть в поле зрения хедхантеров и позиционировать вас как лидера в своей отрасли.

2

Как найти рекрутеров в LinkedIn?

Мы вас слышим.Вы бы хотели, чтобы у вас был Tinder или Bumble, который мог бы найти для вас подходящего рекрутера. Вместо этого вам остается только гадать, как завязать отношения с профессиональными соискателями работы.

Хорошие новости, приятель, в LinkedIn огромное количество корпоративных рекрутеров и независимых хедхантеров. А вот как найти те, которые подходят вам и вашей карьере.

Первый шаг — ввести строку поиска, связанную с заголовком любого профиля рекрутера.

Как найти исполнительного рекрутера в Нью-Йорке?

Найти исполнительного рекрутера в LinkedIn тоже довольно просто.Просто добавьте «исполнительный»

Здесь мы ввели следующее: рекрутер И (ИТ ИЛИ Нью-Йорк ИЛИ технический специалист ИЛИ руководитель)

Это означает, что мы ищем ИТ-рекрутера или технического рекрутера, желательно в Нью-Йорке и иметь дело с руководителями.

Это работает для любой отрасли и местоположения. Вы также можете попробовать более общий поиск:

«направление сотрудника ИЛИ кандидат ИЛИ направление сотрудника ИЛИ поиск персонала ИЛИ подбор персонала ИЛИ поиск ИЛИ поиск ИЛИ подбор персонала ИЛИ талант»

Если вы ищете работу за границей, рассмотрите возможность добавления местных условий для рекрутеров.

Лучше, если вы установите параметры поиска на ваше предпочтительное местоположение. Кроме того, LinkedIn требует, чтобы их участники выбрали одну отрасль для своего профиля. Большинство профессиональных рекрутеров выберут «Персонал и подбор» или «Кадры» .

Вы также можете искать одновременно в нескольких отраслях. Таким образом, к « Персонал и подбор» и «Кадры» вы можете добавить «Интернет » или любую интересующую вас отрасль.Это поможет вам добиться максимальных результатов.

Если у вас слишком много профилей, постарайтесь ограничить чрезмерные результаты, добавив ключевые слова и выбрав уровень соединения.

Совет для профессионалов: Отличный способ связаться с наймом хедхантеров — повысить свою видимость на платформе. Ищите важные ключевые слова в соответствующих объявлениях о вакансиях и не забывайте добавлять их в свой профиль. Рекрутеры часто ищут потенциальных кандидатов по определенным ключевым словам.

3

Как связаться с рекрутерами?

Вы выбрали несколько специалистов по подбору персонала в своей отрасли и теперь готовы приступить к работе. Только вот вы огорчены.

Как связаться с хедхантинг-фирмами, не выставив себя дураком и не услышав сверчков после того, как нажмете «Отправить»?

В наши дни относительно легко найти адреса электронной почты людей.

Как найти адрес электронной почты рекрутера?

Хотя он предназначен для бизнеса, расширения Chrome, такие как Hunter, могут помочь вам без особых проблем и бесплатно найти адрес электронной почты рекрутера! (в бесплатной версии вы можете выполнять до 150 поисковых запросов в месяц).

Все, что вам нужно сделать, это установить расширение и перейти на сайт рекрутера или профиль LinkedIn. Кроме того, вы можете просто ввести их имя и их веб-сайт и найти здесь свой Святой Грааль.

Независимо от того, скопировали ли вы их с помощью расширений Chrome, нашли ли вы их в списке на веб-сайте профессионального рекрутера или решили связаться через LinkedIn, проблема больше не в том, чтобы найти контактный адрес, а в том, что включить в свой сначала протянуть руку помощи.

Первое впечатление очень важно, особенно в профессиональном мире. А холодное электронное письмо может оказаться непростым делом. Но общение с людьми, которых вы не знаете, может быть чрезвычайно полезным, особенно если у вас никогда не было возможности получить представление через взаимную связь.

Вот 3 способа привлечь рекрутеров. Имейте в виду, что настройка и исследование являются ключевыми моментами для того, чтобы первый подход заработал.

Примеры писем для рекрутеров

Когда нет объявлений о возможностях

Продолжайте, не стесняйтесь и печатайте!

«Привет, Марк,

Я наткнулся на вашу статью в« Гостиничном менеджменте »о том, как компании могут удерживать сотрудников в туристической индустрии, и я подумал, что это увлекательно.

Я недавно переехал в Чикаго и ищу руководящие должности в ведущих бутик-отелях. Хотел бы продолжить обсуждение моих навыков и профиля.

Когда хорошее время, чтобы быстро выпить кофе?

Best,

Thomas Jefferson ”

Использование неформального интервью в качестве предлога

В наши дни издателем может быть любой. Вам следует подумать о создании блога, подкаста или публикации через LinkedIn, чтобы повысить свою видимость.Вы также можете использовать неформальное собеседование с профессиональным хедхантером, чтобы узнать больше о культуре компании и процессе найма.

Это отнимает много времени, но для потенциального соискателя работы это эффективный способ начать ценные отношения с консультантом по подбору персонала в компании вашей мечты или с кем-то, кто нанимает вас на должности из списка избранных.

«Привет, Стейси,

Я наткнулся на ваш профиль и подумал, что было бы интересно запланировать информационное интервью, которое будет размещено на моем издателе LinkedIn.

Я много слышал о стартапах в области Интернета вещей и хотел бы узнать больше о процессе приема на работу и о том, что вы ищете в кандидатах. Это будет частью серии статей, посвященных местным заинтересованным сторонам в сфере Интернета вещей.

Интервью займет не более 30 минут, и я хотел бы зайти и встретиться с вами лично. Когда для вас будет удобное время?

Большое спасибо,

Стефани Уильямс »

Когда вы уже отправили заявку

Сладкое и короткое часто творит чудеса.

«Привет, Генри,

. Недавно я подал заявку на вакансию в Oracle Sales на должность менеджера по работе с клиентами через ваш карьерный сайт. Эта должность идеально соответствует моему опыту продажи 250-500 тысяч сделок для Miracle Software Inc.

Мне бы очень хотелось позвонить и рассказать о позиции и моем опыте. Как звучит четверг 10.00 или 17.00?

Я с нетерпением жду следующих шагов,

Best,

Charlotte Eugenie ”

Pro Совет: Если консультант по поиску работы не ответил через неделю, вы можете отправить быстрое примечание, чтобы ваша электронная почта немного поднялась на вершину их стопки.Но, пожалуйста, не будьте вредителями и не топите их электронными письмами, есть сладкий баланс, к которому нужно стремиться!

4

Как поговорить с рекрутерами, чтобы получить то, что вы хотите?

Пройдя первоначальный стресс, связанный с поиском и обращением к рекрутерам, вы теперь задаетесь вопросом, как вы должны общаться с ними и убедиться, что они понимают ваши потребности и требования.

Вы Джон Легенд на рабочем месте, помните? И как вы думаете, Джон Легенд просто бездельничает, пока другие диктуют ему компенсацию и его следующие выступления? Не совсем — он следит за тем, чтобы его голос был услышан.По крайней мере, его менеджер…

Вы здесь один, но это не значит, что вы должны быть в отчаянии. Вы знаете, каково первое правило поиска работы?

Не отчаивайтесь! (это и отличное резюме)

Итак, когда нанимающий рекрутер звонит, задайте ключевые вопросы о поисковой фирме, которую он представляет, и проведите исследование, чтобы узнать, хотите ли вы с ними работать. Не забудьте узнать о собственном опыте хедхантера и его процессе.Каждому свое в этой сфере.

Отметьте, слушают ли они вас, действительно ли им интересно ваше прошлое и то, что вы ищете.

Верно, корпоративные рекрутеры не работают на вас. Тем не менее, вы должны убедиться, что рекрутирующий хедхантер понимает ваши потребности, чтобы обеспечить успешный матч.

Как рекрутеры получают зарплату?

Большинство хедхантеров получают комиссионные, зарабатывая процент от вашей зарплаты за первый год, когда вас нанимают.Так что чем больше денег вы заработаете, тем выше будет их ставка.

С другой стороны, рекрутеры, работающие в кадровых агентствах, получают регулярную зарплату, а иногда и бонусы (не волнуйтесь, в обоих случаях их компенсация выплачивается компанией, заключившей с ними контракт).

Тем не менее, это часто работает в вашу пользу.

Пока нет. Иногда они могут побуждать вас принять низкое предложение, потому что не могут найти для вас других подходящих возможностей.

Вот почему вам нужно заранее сообщить им, какой диапазон заработной платы вы собираетесь и к какому порогу вы стремитесь, подчеркнув, что для вас не подлежит обсуждению. Никогда не позволяйте никому, в том числе рекрутерам, заставлять вас занять позицию, которая вам не нравится.

Совет для специалистов: Специалисты по найму всегда ценят честность и профессионализм. То, как вы работаете с кадровым агентством, напрямую зависит от того, как вы будете работать с кем-либо.Если вы оставите им хорошее впечатление, они обязательно передадут свою похвалу компании по найму.

Не все активно ищут новую работу. Но большинство из нас было бы упущено, исследуя новую возможность, которая была выбрана для нас. Если вы прямо сейчас киваете в знак согласия, поздравляю, вы тот, кого мы называем пассивным кандидатом.

Хорошая новость в том, что вы все еще можете пассивно взаимодействовать с профессиональными рекрутерами.

Прежде чем игнорировать любые запросы на подключение хедхантера или сообщения InMail в LinkedIn, имейте в виду, что всякий раз, когда вы начнете искать работу в будущем, они могут понадобиться вам, чтобы они были рядом.И, как показала история, потребность в новой работе может возникнуть тогда, когда вы меньше всего этого ожидаете.

Если вы все еще в восторге от бесплатных обедов и бесплатного абонемента в тренажерный зал, которые есть у ваших предложений о работе (кто бы от этого не отказывался!), Это тоже нормально. Только не игнорируйте сообщения хедхантера!

Вместо этого ответьте, дав им знать, что в настоящее время вы не заинтересованы, но в случае каких-либо изменений, вы обязательно сообщите им.

Если вы любопытный тип и задаетесь вопросом, какие еще возможности существуют в настоящее время на рынке, это тоже нормально.

Рассмотрите возможность сотрудничества с агентством по трудоустройству или профессиональной кадровой компанией в конфиденциальном поиске. Таким образом вы избежите недоразумений или неловких ситуаций с вашим нынешним работодателем.

Как помочь рекрутеру или хедхантеру найти вы ? Оптимизируйте сводку и профиль в LinkedIn с помощью этого руководства: Как оптимизировать сводку и профиль в LinkedIn для получения работы

Совет от профессионалов: Часто игнорируют даже лучших хедхантеров и лучших рекрутеров.Но они часто вспоминают крайности: грубых и полезных. Если вам это не интересно, не грубите и не игнорируйте их. Вместо этого предложите помощь, представив их любому потенциальному заинтересованному кандидату, которого вы можете знать. Добрый подход позволит вам построить сеть, которая будет рядом с вами, если она вам понадобится в будущем.

6

Как использовать свой опыт работы с рекрутерами, чтобы улучшить поиск работы?

Независимо от того, были ли ваши отношения с нанимающим рекрутером плодотворными или нет, позвольте им помочь вам.

Спросите отзыв о своем резюме и адаптируйте его в соответствии с их потребностями. Они знают больше, чем вы, когда дело касается должности, на которую вы претендуете. И в их собственных интересах представлять своим клиентам сильных кандидатов, поэтому с распростертыми объятиями приветствуйте дополнительную помощь.

Иногда они даже научат вас быть более привлекательными для менеджеров по найму. У них есть представление о том, что ищет компания по найму, и они помогут вам повысить ваши шансы на получение положительного результата.Вам просто нужно спросить!

Главное здесь — доверять агенту по поиску хедхантинга, независимо от каких-либо предыдущих встреч или опыта, который у вас был с другими профессиональными рекрутерами в прошлом. Так что держитесь подальше от споров или противодействия фирме по поиску работы, которая работает с вами.

В большинстве случаев у них есть опыт, понимание и мудрость, чтобы дать вам лучшие советы по мере того, как вы продвигаетесь вперед с клиентом-работодателем.

Найдите время, чтобы пообщаться с нанимающим хедхантером, а не просто предполагать, что вы знаете все, что вам нужно знать, чтобы получить работу.Таким образом вы будете лучше подготовлены к собеседованию и сможете выделить то, что важно для вашего будущего работодателя.

Следует ли подавать заявку напрямую или через рекрутера?

Нет необходимости обходить рекрутера и подавать заявление о приеме на работу напрямую. Если менеджер по найму или профессиональный рекрутер узнает, что вы сделали, вы рискуете оказаться непрофессиональным. Не стоит!

Совет профессионала: Самая сложная часть работы в сфере хедхантинга — это когда вы должны сообщить кандидату, что его заявка не была успешной.Несмотря ни на что, оставайтесь профессионалом и реагируйте корректно. Любой нанимающий рекрутер с большей вероятностью будет работать с вами в будущем, если вы останетесь профессионалом, услышав плохие новости.

Ключевые выводы

Вот несколько заключительных рекомендаций, которые следует учитывать при работе с наймом хедхантера:

  • Никогда не связывайтесь с работодателем напрямую. Если вы окажетесь за спиной рекрутера, вы будете плохо выглядеть перед компанией по найму, а также перед фирмой по подбору персонала.Доверьтесь консультанту по размещению, который проведет вас через весь процесс.
  • Не сдавайтесь, если вы согласились баллотироваться. Если вы не серьезно относитесь к новой возможности, не утруждайтесь работой с рекрутером.
  • Новая работа или нет, всегда спасибо говорю. Если вы не выразите благодарность, то потеряете благосклонность рекрутера. Не повредит и рекомендация LinkedIn нанимающему хедхантеру. Они могут даже вернуть вам жест!

Будьте ресурсом даже после получения работы. Вы можете получить большую поддержку от компаний по трудоустройству на протяжении всей вашей карьеры, если вы поможете им, рекомендуя лучших сотрудников в своей сети.

Использование хедхантеров и консультантов для поиска работы

При поиске работы вам понадобится вся доступная помощь. Наличие внутреннего пути может помочь вам завоевать сложный рынок труда, особенно когда десятки людей претендуют на одну и ту же должность.

Хедхантер или консультант по вопросам карьеры могут предоставить вам преимущество на конкурентном рынке труда.Эти специалисты помогут вам улучшить то, как вы представляете себя потенциальным работодателям, и помогут вам найти должности, не рекламируемые в Интернете или в газетах.

Решение о том, работать ли с хедхантером или консультантом по вопросам карьеры, зависит от вашей конкретной ситуации. Если вы только начали искать новую должность, сетевое взаимодействие с хедхантерами может помочь вам найти идеальную работу. Если вы какое-то время искали работу, а в настоящее время безработны или работаете на ненавистной работе, возможно, пришло время подумать о найме консультанта по вопросам карьеры.

В этой статье мы подробно обсудим хедхантеров и консультантов по вопросам карьеры, в том числе расскажем о гонорарах, установлении ожиданий, преимуществах и недостатках, а также о том, как работа с одним из них может помочь вам найти следующую работу.

Охотники за головами

Хедхантеры, также называемые рекрутерами, находят качественных кандидатов для заполнения вакансий в компаниях. Хедхантеры обычно работают с агентством по трудоустройству и работают по контракту с множеством компаний. Хедхантер получает вознаграждение за сопоставление квалифицированных кандидатов с открытыми позициями.Хедхантеры также помогают соискателям корректировать свои резюме и помогают им освежить навыки прохождения собеседования.

Преимущества использования хедхантеров

Вот некоторые из преимуществ использования хедхантера при поиске работы:

  • Меньше времени на поиск посредственной работы . Если вы работаете с квалифицированным хедхантером, вы, вероятно, потратите меньше времени на поиски посредственной работы. Без хедхантера вы можете проводить время, размещая свое резюме в Интернете и подавать заявки на каждую работу, которая кажется вам подходящей.Хедхантеры помогают вам нацелить ваш поиск, и они используют свои контакты для поиска работы, которая соответствует вашему уникальному опыту и квалификации и часто дает более высокую зарплату.
  • Повышенная зарплата . Хедхантеры часто представляют компании, предлагающие более высокооплачиваемую работу, или компании, которые месяцами искали квалифицированных кандидатов. Кроме того, хедхантер может вести переговоры о вашей зарплате от вашего имени. Компании часто платят хедхантерам на основе процента от заработной платы за первый год для новых сотрудников.По этой причине в интересах хедхантеров получить вам максимально возможную зарплату, чтобы они могли получать более высокие комиссионные.
  • Более широкая сеть для поиска работы . Вы можете забрасывать более широкую сеть, когда работаете с хедхантером. Рекрутеры имеют доступ к неопубликованным вакансиям, а также обмениваются информацией с другими хедхантерами. Хедхантеры хорошо знают должности, которые они пытаются занять. Они могут оценить ваши навыки и определить, подходите ли вы для карьеры, о которой вы раньше не думали.
  • Сдержанный поиск работы . Если вам нужно держать в секрете поиск работы, возможно, вы не захотите публиковать свое резюме в Интернете или отвечать на конфиденциальные объявления о вакансиях. Хедхантер обеспечивает уровень конфиденциальности при поиске работы и действует осмотрительно при работе с клиентами.
  • Честные оценки и открытый дискурс . Когда вы подаете заявление о приеме на работу в компанию, вы можете обнаружить, что рекрутер компании неохотно раскрывает информацию о зарплате или сведения о квалификации для этой должности.Вы можете открыто обсудить с хедхантером, сколько платит ваша работа, и можете ли вы с ней справиться.

Сколько берут хедхантеры?

Стоимость найма рекрутера, который поможет вам найти работу, варьируется. В Великобритании хедхантеры не могут взимать плату с соискателей, но в США соискатели иногда платят хедхантерам за поиск работы для них. Многие рекрутеры не взимают плату с соискателей, поскольку они получают оплату от компаний, нанимающих новых сотрудников.

Некоторые хедхантеры и агентства по трудоустройству взимают с клиентов плату за свои услуги.Вы можете платить фиксированную плату за использование услуг агентства или выбирать из списка услуг по трудоустройству. Некоторые хедхантеры взимают с соискателей почасовую оплату за услуги карьерного коучинга.

Узнайте заранее, сколько берет хедхантер и сколько вам нужно платить за его или ее услуги, откровенно обсудив свои ожидания. Хедхантеры, которые связываются с вами по поводу открытых вакансий, обычно не взимают плату за свои услуги. Хедхантеры, которые взимают плату, помимо помощи в поиске работы, рекламируют услуги карьерного коучинга.

Советы и стратегии работы с хедхантерами

Будьте откровенны и честны в отношении своих навыков и квалификации. Если у вас есть необходимая квалификация и необходимый многолетний опыт, хедхантер может помочь вам установить связь с работодателями, которым нужны ваши таланты и навыки. Рекрутер использует ваше резюме и сопроводительное письмо, чтобы определить, подходите ли вы для любых открытых позиций. Тем не менее, хедхантер может решить не представлять вас, если вы не подходите для открытых позиций.

Высокие гонорары за работу с оплачиваемым хедхантером, в среднем от 500 до 4000 долларов, могут окупиться, если вы получите качественную работу. Прежде чем платить какие-либо сборы рекрутеру, убедитесь, что вы запрашиваете и проверяете рекомендации от соискателей и работодателей. Вы также можете попросить членов вашей профессиональной сети порекомендовать хорошие агентства и рекрутеров.

Проверьте уровень успеха рекрутера и поищите онлайн-обзоры, чтобы убедиться, что вы нашли кого-то квалифицированного. В конце концов, вы хотите работать с кем-то, кто узнает вашу квалификацию и подберет вам подходящую должность; Вы же не хотите работать с кем-то, кто просто рассылает ваше резюме кучке менеджеров по найму из списка.

Сеть с хедхантерами, которых вы встречаете. Хедхантеры ежедневно общаются с десятками соискателей, поэтому важно выделиться из толпы и произвести хорошее впечатление. Открыто и честно говорите о том, чего вы хотите от поиска работы, и попросите хедхантера связаться с вами в LinkedIn. Когда вы дружите и общаетесь с хедхантерами, они запоминают вас и помнят, когда появляются дополнительные вакансии.

Если вы пробовали наладить общение с хедхантерами и не нашли новой работы, подумайте о работе с консультантом по вопросам карьеры.

Карьерные консультанты

Консультант по вопросам карьеры помогает вам развить профессиональные навыки, которые помогут вам найти карьеру. Если вам нужен совет по презентации, составлению резюме и собеседованию, подходящий консультант по вопросам карьеры может предоставить неоценимую помощь и рекомендации.

Преимущества использования консультантов по вопросам карьеры

Консультант по вопросам карьеры поможет вам разными способами, в том числе:

  • Узнать больше о себе . Таким образом, вы сможете найти карьерный путь, соответствующий вашим навыкам и квалификации, и следовать ему.Квалифицированный консультант по вопросам карьеры подбирает карьеры для разных типов личностей и наборов навыков. Консультант по вопросам карьеры поможет вам найти карьерный путь, который, скорее всего, принесет вам успех.
  • Улучшите свое резюме . Консультант по вопросам карьеры может помочь вам написать отличное резюме и представить себя более привлекательно, подчеркнув ваши лучшие навыки и качества.
  • Повысьте навыки собеседований . Опытный консультант по вопросам карьеры может помочь вам улучшить вашу презентацию, чтобы повысить эффективность собеседований.Они также научат вас отвечать на часто задаваемые вопросы на собеседовании и дадут советы, которые помогут вам одеваться и профессионально говорить во время собеседования, включая хороший язык тела.
  • Практика ведения переговоров . Узнайте, как вести переговоры о зарплате или как просить о повышении. Консультант по вопросам карьеры может предоставить вам информацию и провести практические занятия, чтобы вы чувствовали себя уверенно, продавая себя и прося больше денег.
  • Определите отраслевые тенденции .Квалифицированный консультант по вопросам карьеры не просто дает вам общий совет, а делится информацией о тенденциях в различных отраслях. Консультант по вопросам карьеры может помочь вам развить навыки, отвечающие потребностям отрасли.

Хороший консультант по вопросам карьеры поможет вам определить проблемные области и соответственно исправить их. Он или она также может дать вам рекомендации на протяжении всей вашей карьеры, помочь вам определить свою ценность и дать советы по поиску работы и переговорам о заработной плате. Затраты на работу с консультантом по вопросам карьеры, часто составляющие сотни или тысячи долларов, снижаются, если вы найдете высококвалифицированного и опытного консультанта по вопросам карьеры, который поможет вам в поиске работы.

Выбор квалифицированного консультанта по вопросам карьеры

Чтобы найти высококлассного консультанта по вопросам карьеры, нужно время, но оно того стоит. Некоторые консультанты по вопросам карьеры предлагают общие услуги коучинга, которые вы можете найти бесплатно в Интернете, а не индивидуальные рекомендации по вашему карьерному пути.

Вы можете платить от 75 до 100 долларов в час за работу с консультантом по вопросам карьеры. Некоторые консультанты берут от 500 до 700 долларов за сеанс в течение всего дня или имеют специальные тарифы, если вы подписываетесь на еженедельные или ежемесячные консультации.Убедитесь, что вы получаете максимальную отдачу от своих денег, уделяя время исследованиям и собеседованиям с консультантами по вопросам карьеры. В ходе собеседования можно узнать больше о прошлом, опыте и уровне успешности консультанта.

Некоторые вещи, которые следует учитывать при собеседовании с потенциальными консультантами по вопросам карьеры, включают:

  • Профессиональные ассоциации . Консультанты по вопросам карьеры, которые принадлежат к известным профессиональным организациям, могут иметь специальный опыт, подготовку и контакты. Посетите Национальную ассоциацию развития карьеры для получения дополнительной информации о членстве и полномочиях консультантов по вопросам карьеры.Вы также можете проверить свое членство в Международной федерации тренеров и Всемирной ассоциации бизнес-тренеров.
  • Доверие . Если вам нужна помощь в поиске работы в конкретной отрасли, найдите профессионального тренера, который активно работает в этой отрасли. Посмотрите на объем работы консультанта, включая членство в ассоциациях, имена клиентов, опубликованные статьи, интервью для СМИ и выступления на профессиональных конференциях.
  • Ссылки и отзывы .Просмотрите отзывы и отзывы прошлых клиентов, чтобы узнать больше о репутации и профессиональной сети консультанта по вопросам карьеры. Изучите послужной список консультанта и свяжитесь с предыдущими клиентами, чтобы узнать больше о его или ее успехах.
  • Используемые методы . Прежде чем вы решите работать с консультантом по вопросам карьеры, убедитесь, что вы понимаете методы, которые использует консультант. Определите продолжительность сеансов консультирования и их содержание. Узнайте, нужно ли вам делать домашнее задание в виде дополнительных практических занятий или материалов для чтения дома.Спросите, будете ли вы посещать индивидуальные или групповые консультации. Вы получите наибольшую пользу от работы один на один с консультантом по вопросам карьеры, но групповые занятия могут оказаться полезными в некоторых ситуациях.
  • Услуги и материалы . Спросите консультанта, какие услуги и материалы они включают. Остерегайтесь платить большой авансовый платеж, который покрывает «все». Вместо этого выясните, за что именно платится плата и что включает в себя стоимость сеанса.
  • Гарантия .Убедитесь, что вы понимаете, какую гарантию дают услуги по профориентации. Некоторые карьерные коучи не предлагают гарантии, в то время как другие предлагают частичное возмещение, если консультации не приводят к результатам в течение определенного периода времени. Однако гарантия может включать в себя условия, поэтому прочтите любой контракт, написанный мелким шрифтом, и задайте вопросы, чтобы узнать, как различные действия могут привести к аннулированию гарантии.

Квалифицированный консультант по вопросам карьеры поможет вам улучшить ваши карьерные перспективы и проведет обучение, чтобы вы могли найти новую работу.Не соглашайтесь на первого консультанта по вопросам карьеры, с которым вы разговариваете; Найдите время, чтобы провести собеседование и найти квалифицированных консультантов по вопросам карьеры, чтобы убедиться, что вы найдете консультанта, который поможет вам в поиске работы.

Заключительное слово

В условиях жесткой конкуренции на рынке труда, где на одну должность претендуют многие квалифицированные кандидаты, вы можете воспользоваться услугами хедхантера или консультанта по вопросам карьеры. Хедхантер может предложить доступ к вакансиям, о которых вы, возможно, и не слышали, в то время как консультант по вопросам карьеры может помочь вам существенно и практично улучшить то, как вы представляете себя.

Найдите компетентного профессионала, который найдет время, чтобы узнать больше о вас и вашей квалификации. Это требует работы, но, в конце концов, успешный поиск работы окупается за услуги хедхантера или консультанта по вопросам карьеры.

Вы когда-нибудь работали с хедхантером или консультантом по вопросам карьеры? Каким был общий опыт?

Найти работу

Найти работу Перейти к основному содержанию

Просматривая службы
, нажмите на Star
, чтобы сохранить на потом.

Подключайтесь к местным рабочим местам в частном секторе. Начните искать свою новую карьеру сегодня.

Среднее время транзакции 60+ минут

Просмотрите тысячи местных вакансий на нашем веб-сайте Jobs Express.Вы можете искать открытые вакансии по местоположению, профессии, названию компании или расстоянию, указав свой почтовый индекс. Списки вакансий обновляются ежедневно, поэтому проверяйте их почаще.

Посетите ярмарку вакансий : воспользуйтесь нашим календарем, чтобы найти мероприятия и подбор персонала, происходящие в вашем районе.

Разместите свое резюме : Помогите работодателям найти вас. Создайте бесплатную учетную запись, загрузите свое резюме и познакомьтесь с сотнями работодателей, которые ищут квалифицированных кандидатов.

Центры карьеры штата Нью-Йорк : Начните подготовку к своей следующей карьере. Получите бесплатную помощь от одного из наших консультантов по вопросам карьеры:

    • Составление резюме
    • Подготовка к собеседованию
    • Стратегии поиска работы
    • Переговоры о заработной плате
    • Учебные классы
    • Возможности образования

Советы по поиску работы : Станьте более сильным соискателем работы.Найдите советы о том, как выделить свое резюме, получить указатели для собеседований и узнать, как перейти к новой карьере.

Вы можете найти сотни вакансий на нашем веб-сайте Jobs Express.

Чтобы начать поиск:

  1. Посетите Jobs Express.
  2. Выберите свой регион.
  3. Выберите интересующую вас отрасль (здравоохранение, строительство, секретарские услуги и т. Д.).
  4. Введите свой почтовый индекс во всплывающее окно.
  5. Найдите объявления и выберите интересующую вас вакансию.
  6. Внимательно следуйте инструкциям по подаче заявки — процесс отличается для каждого объявления .

Начать поиск

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты работают по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.

Посетите сайт

7 причин использовать рекрутера для поиска работы

Найти работу, которую вы хотите, сложно.

Неважно, хотите ли вы вернуться на работу или уйти с нынешней должности, волнение новой карьеры часто затрудняется сложной задачей поиска работы.Вы действительно хотите просмотреть доску вакансий, чтобы найти потенциальные вакансии, уделить больше времени совершенствованию своего резюме и сидеть без дела, ожидая, пока зазвонит телефон?

Чтобы упростить процесс, рассмотрите возможность работы с рекрутером. Работая с рекрутером, вы не одиноки в своем поиске работы. Рекрутер может подобрать вам работу, требующую ваших навыков и опыта.

Связанный: Что можно и чего нельзя делать при работе с рекрутером

Имейте в виду, что работа рекрутера заключается не в том, чтобы найти вам работу.Рекрутеров нанимают компании, которые ищут сотрудников для заполнения своих открытых вакансий. Они не находят работу для людей — они находят людей для работы. Тем не менее, вы получаете несколько льгот в качестве соискателя в списке кандидатов рекрутера. Ниже приведены семь причин, по которым вам следует использовать рекрутера для поиска работы.

1. Рекрутеры экономят ваше время.

Сколько часов вы тратите на поиск объявлений о вакансиях и отправку заявок? Используя рекрутера, вы разделяете рабочую нагрузку. Рекрутеры тратят не менее восьми часов в день, пытаясь найти кандидатов для своих клиентов.

Рекрутеры знают, какие вакансии есть. Они знают, что вы там. И они уделяют много времени тому, чтобы эти вакансии были заполнены.

У вас есть другие жизненные обязанности, которые мешают вам искать работу. Вы можете работать на своего нынешнего работодателя, пока не появится новая возможность. Вы также можете учиться в школе или заботиться о своей семье. Использование рекрутера экономит ваше время на поиск работы.

2. Вы можете работать в сети в большем масштабе.

Подумайте о своих нынешних связях в поисках работы — о бывших работодателях, бывших профессорах и администраторах колледжей, друзьях и семье.Даже если эта группа большая, она не соответствует тому количеству, которое могут охватить рекрутеры. Воспользуйтесь связями рекрутера, чтобы получить максимальную отдачу от ваших усилий по поиску работы.

Когда вы отправляете резюме в отдел кадров, вы полагаетесь на этот документ при рассмотрении вашей вакансии. Но если рекрутер думает, что вы хорошо подходите для его клиента, у вас есть кто-то в вашем углу.

Рекрутеры тратят много времени на установление контактов через базы данных, телефонные звонки и личные контакты.Используя рекрутера во время поиска работы, ваша сеть растет в геометрической прогрессии.

3. Рекрутеры помогут вам в этом процессе.

Хороший рекрутер стремится предоставить своим клиентам лучших кандидатов. Многие подготовят вас к процессу трудоустройства, от подачи заявки до принятия предложения. Если вы выберете правильного рекрутера, на большинство ваших вопросов будут даны ответы.

Вы также можете улучшить свое резюме, портфолио и другие документы соискателя с помощью рекрутера.Они могут научить вас методам проведения собеседований, а после собеседования с работодателем рекрутер может дать вам обратную связь.

4. Рекрутеры хотят разместить кандидатов.

Деньги — король, когда дело доходит до того, кто более заинтересован в том, чтобы вас наняли. Для рекрутеров ваше согласие с предложением о работе означает, что они получают зарплату, поэтому закрывать больше кандидатов — это главное. Таким образом, рекрутеры конкурентоспособны в размещении кандидатов, которые удовлетворят клиентов. Этот драйв может только помочь вам в поиске работы.

5. У вас есть доступ к большему количеству вакансий.

Знаете ли вы, что не все открытые вакансии публикуются на досках вакансий? Некоторые компании размещают на своих сайтах только доступные вакансии. Другие строго полагаются на сторонние агентства по поиску кандидатов. Вы можете упустить возможности, полагаясь только на сайты по поиску работы.

Рекрутеры могут порекомендовать вам вакансии, которые сложно найти. Они могут предоставить вам доступ к вакансиям, которые конфиденциально рекламируются или еще не размещены в Интернете.Имея больше возможностей для подачи заявки, у вас больше шансов получить желаемое предложение о работе.

6. У вас есть специальные навыки.

Определенные профессии требуют уникального набора навыков. Иногда квалифицированных кандидатов меньше, чем количество открытых вакансий. Например, в некоторых населенных пунктах есть проблемы с наполнением разработчиков программного обеспечения. Если вы попадаете в отрасль, требующую специальных навыков, возможно, вы захотите нанять рекрутера.

Рекрутеры знают своих клиентов, а это значит, что они могут определить, какой кандидат лучше всего соответствует потребностям клиента.Они также могут предоставить вам подробную информацию о бизнесе, которую вы, возможно, не сможете узнать из описания должности. С рекрутером вы с большей вероятностью столкнетесь с работодателем, нуждающимся в ваших уникальных навыках.

7. Вы остаетесь в базе данных.

Даже если вас не наняли для первого потенциального матча, вы останетесь в базе данных рекрутера. Ваше резюме не будет отброшено, если предложение не сработает сразу. Вместо этого вас будут держать в поле зрения рекрутера для будущих должностей.

Хотя вы можете подумать, что ваша информация потеряется среди огромного количества кандидатов, это не так.Рекрутеры используют системы отслеживания кандидатов, которые упрощают сортировку кандидатов. Программа извлекает конкретную информацию из вашего резюме и сопоставляет ее с соответствующими вакансиями. Когда появится подходящая вакансия, вполне вероятно, что ваше резюме всплывет на поверхность.

Вам нужно резюме, которое привлечет внимание. Запросите бесплатный обзор резюме сегодня.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 657dd1d948769716.

.

Check Also

Вертикальная съемка: Высотная съемка | вертикальная съемка | планово-высотная съемка

Содержание Высотная съемка | вертикальная съемка | планово-высотная съемкаУслуги геодезиста по топографической съемкеВертикальная съемка территории …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *