Четверг , 26 декабря 2024
Разное / Москва юрист по трудовому кодексу: Юрист по трудовому праву в Москве

Москва юрист по трудовому кодексу: Юрист по трудовому праву в Москве

alexxlab 12.07.1978 Разное Leave a comment 165 Просмотры

Содержание

Юристы по трудовому праву в Москве

Отношения между работодателем и его наёмными работниками далеко не всегда складываются гладко. Казалось бы, наше законодательство регулирует любые действия в этой сфере – от оформления на работу до увольнения. Действительно, все нюансы в мельчайших подробностях прописаны в российском Трудовом кодексе (ТК РФ). Но проблема в том, что каждый участник трудовых взаимоотношений пытается трактовать положения закона «в свою пользу». Поэтому в области трудового права услуги юриста востребованы особенно сильно.

Нуждаетесь в услугах юриста по трудовому праву в Москве или Московской области? Специалисты нашей компании готовы встать на защиту ваших законных интересов: провести переговоры, подготовить исковое заявление, представить ваши интересы в суде и других инстанциях.

Какие задачи решает юрист по трудовому праву

Вас буквально выживают с работы, оказывают давление, заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию? Постоянно задерживают зарплату или платят меньше, чем обещали? Не дают отгул, хотя у вас есть уважительная причина?

Не отчаивайтесь, эти вопросы поможет решить юрист по защите прав работников. Кроме того, у наших специалистов есть большой опыт в следующих направлениях:

  • компенсации за причинение вреда здоровью – в том числе и за «моральный ущерб»;
  • проблемы, связанные с выходом в декретный отпуск;
  • восстановление на рабочем месте после необоснованного увольнения;
  • незаконный отказ в приёме на работу;
  • неоправданно взысканные работодателем штрафы или вычеты из заработной платы.

Иногда для восстановления справедливости достаточно 5-минутной консультации. Позвоните нам и опишите вашу ситуацию, а мы подскажем вам нужные действия, которые помогут максимально безболезненно решить проблему.

Юрист по защите прав работников и работодателей

Невыплаты зарплат, незаконные увольнения, необоснованные претензии – пожалуй, самые распространённые проблемы наших клиентов. Однако от нарушения положений трудового законодательства могут пострадать не только работники, но и их наниматели. При этом работодателю нужно понимать: когда дело доходит до суда – приоритет, как правило, отдаётся интересам наёмного работника.

В нашей обширной практике бывали случаи, когда компании оказывались на грани банкротства из-за необходимости выплачивать компенсации недобросовестным сотрудникам. В этих ситуациях оперативная юридическая помощь смогла спасти наших клиентов от разорения. К счастью, всё закончилось благополучно, но это стоило нам немалых усилий. А ведь подобных проблем можно было легко избежать.

В области трудового права услугами юриста следует воспользоваться уже на стадии оформления трудового договора. Квалифицированный специалист поможет правильно выстроить профессиональные отношения и закрепить соглашение документально.

Где найти юриста по трудовому праву в Москве

В делах, связанных с нарушением трудового законодательства, особенно важно обращаться за помощью своевременно. Например, если вы попытаетесь восстановиться на работе спустя месяц после незаконного увольнения – никакой адвокат вам не поможет: в этой сфере действуют очень короткие сроки давности.

Опытные юристы нашей компании готовы предоставить оперативную помощь, разобрать нюансы вашего дела непосредственно в момент обращения, не откладывая процесс в долгий ящик. Закажите бесплатный звонок через форму на сайте или приезжайте в наш уютный офис – и мы вместе составим предварительный план действий, не теряя драгоценного времени.

ᐈ Юрист по трудовому праву, юридические услуги по трудовым вопросам и спорам ≡ GRATA International

Юридическая фирма GRATA International проведет онлайн-конференцию: «Актуальные вопросы трудового права: практические кейсы»

Практика юристов по трудовому праву GRATA International охватывает полный спектр услуг в сфере трудового права, включая консультирование по актуальным вопросам трудового законодательства, разработку трудовых договоров и политик, сопровождение кадрового делопроизводства, сложных увольнений, HR-аудит и т.д.

Наши юристы по трудовому праву широко известны в сфере разрешения трудовых споров, в их активе – десятки выигранных судебных дел, а среди Клиентов – крупнейшие транснациональные корпорации.

Отдельного внимания в сфере деятельности юристов по трудовому праву заслуживает экспертиза по вопросам создания и внедрения стимулирующих программ приобретения работниками акций/долей компании-работодателя (или его материнской компании).

Существенную часть наших Клиентов в отрасли трудового права представляют недропользователи, что позволило нам накопить большой практический опыт в таких важных трудовых аспектах производственной деятельности, как вахтовый метод работы, производственный травматизм, взаимодействие с профессиональными союзами и т.д.

Помимо прочего, мы рады предложить Вам услуги по оптимизации трудовых процессов в Вашей компании в условиях текущего экономического кризиса. Разумное сокращение численности штата, оптимизация фонда оплаты труда, изменение трудовой функции работников, организация дистанционной работы, управление отпусками, профилактика трудовых конфликтов и забастовок – вот лишь некоторые примеры того, как компания может наладить свои трудовые процессы и приспособить их к сложившейся экономической ситуации. Используя индивидуальный подход, мы определим такие способы оптимизации, которые наилучшим образом подойдут именно для Вашей компании.

Услуги GRATA International в сфере трудового права включают:

  • Предоставление консультаций по любым вопросам трудового законодательства, включая прием на работу, переводы, увольнения, оплата труда, применение дисциплинарных взысканий, безопасность и охрана труда, аутсорсинга персонала, привлечения иностранной рабочей силы и т.
    д.
  • Разработка образцов любых кадровых документов, актов работодателя, регулирующих трудовые отношения (правила трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение об использовании персональных данных работников и т.д.).
  • Разработка пакета документов, необходимых для приема на работу:
    • трудовой договор для всех режимов работы (категорий персонала), включая, дистанционную работу, сменный режим работы, вахтовый метод, трудовые договоры для руководителей компаний, иностранного персонала;
    • договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
    • обязательство о неразглашении конфиденциальной информации работодателя;
    • договор о неконкуренции;
    • должностная инструкция;
    • приказ о приеме на работу.
  • Разработка коллективного договора, взаимодействие с представителями работников, государственными органами в ходе разработки и регистрации договора.  
  • Сопровождение процедуры изменения условий трудовых договоров работников (подготовка всех необходимых документов для переводов, изменения режима рабочего времени, размер заработной платы и тд.).
  • Аудит кадрового делопроизводства с предоставлением отчета о выявленных нарушениях, возможных санкциях, рекомендациях в целях устранения нарушений.
  • Комплексная юридическая проверка (due diligence) трудовых аспектов деятельности приобретаемой компании при слиянии/поглощении.
  • Перевод работников при слиянии и поглощении.
  • Сопровождение прекращения трудовых договоров по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (разработка проектов документов для увольнения по тому или иному основанию, сопутствующее взаимодействие с государственными органами, работниками, их представителями).
  • Участие во внутренних расследованиях, связанных с нарушениями работников трудовой дисциплины и иными вопросами трудовых отношений.
  • Создание согласительной комиссии (разработка проектов всех необходимых документов, обучение членов согласительной комиссии).
  • Представление интересов работодателя в индивидуальных трудовых спорах в согласительной комиссии, суде.
  • Представление интересов работодателя в коллективных трудовых переговорах, спорах.
  • Представление работодателя в процессе расследования производственных травм.
  • Представление работодателя в ходе проверок государственной инспекции труда.
  • Создание и внедрение стимулирующих программ приобретения работниками акций/долей компании-работодателя (или его материнской компании), а также иных мотивационных программ для персонала.

HR — SUPPORT.  Практические обзоры

КЕЙС № 1. Вахтовый метод работы. Определение размера часовой ставки.

Брошюра

Рекомендации

Юрист по трудовому праву в Москве

К нам регулярно обращаются работники и руководители организаций с вопросами по разрешению трудовых споров, и мы одинаково помогаем как первым, так и вторым. Решение можно найти всегда, но что характерно, трудовое законодательство знают далеко не все и нормы закона, как правило всегда запутаны и сложны. По трудовому законодательству, существует целая кипа нормативных актов, о которых имеет представление только профессиональный юрист по трудовому праву.

У каждого спора, в том числе и трудового есть два варианта решения, это решение мирным путем, поиск компромиссов и определенные соглашения. Второй путь это судебное разбирательство, что занимает более длительное время и соответственно затратнее по времени и финансам.

Но все же как правило, наиболее незащищенными являются работники, ведь работодатели могут обвинить работника в абсолютно любых грехах, что собственно и происходит. К нам чаще всего обращаются работники, которым не выплатили заработную плату, незаконно уволили, принуждают к увольнению, нарушение прав работников или нарушение условий трудового договора.

Нам неоднократно удавалось решать самые сложные вопросы по трудовым спорам и порой при переговорах с работодателем, нам даже угрожали и утверждали, что у нас ничего не выйдет, но как показало время, нарушитель в итоге был привлечен к ответственности и в зале суда оказался весьма скромным и послушным гражданином.

Наши юристы по трудовому праву отлично умеют применять закон на практике, всегда четко знают какие решения, принимают суды по конкретным категориям дел. Перед решением вопроса и прежде чем, что либо, обещать клиенту, мы в обязательном порядке проводим анализ судебной практики и уже четко можем дать ответ на вопрос о перспективах конкретного дела.

Какие гарантии, мы даем нашим клиентам?

Мы прекрасно понимаем, что клиент, хочет доверять ведение своего дела, только ответственным людям, с практическим опытом и положительной репутацией. Мы всегда заключаем с клиентом договор, где четко, прописаны все гарантии, которые мы даем нашим клиентам.

Одна из гарантий, это фиксированная цена наших услуг. Мы всегда указываем минимальные цены на услуги, но окончательная цена будет зависеть от сложности дела, а так же от предстоящего объема работ. Как только мы определились со стоимостью услуг, цена фиксируется в договоре и после того, как договору будет подписан, цена не может быть изменена в большую сторону, ни при каких условиях.

Так же, согласно условиям договора, юрист обязан довести дело до конца, получив для клиента, положительный результат. На случай, если юрист, допустить ошибку, которая приведет к проигрышу в суде, наша компания будет обязана, возместить все расходы клиента.

Мы даем гарантии, потому как уверены в профессионализме наших юристов и адвокатов, знаем, что они выполняют работу на совесть, не бросают дела на половине и всегда достигают поставленных целей.

Звоните нам по бесплатному номеру телефона, или задайте вопрос в чате. Мы обязательно проконсультируем Вас, ответим на все вопросы и защитим права в досудебном, или в судебном порядке.

Юрист по трудовым спорам — Бесплатная консультация адвоката в Москве

Распространенные причины трудовых споров

 

Обращения к юристу по трудовым спорам очень распространены. В профессиональной помощи нуждаются и работники, и сами работодатели.

Расскажем, по каким причинам нужна правовая помощь юристов:

  1. Необоснованное увольнение (например, беременной) и различные нарушения, допущенные при расторжении трудового договора.
    Например, не выданная вовремя трудовая книжка или неполный расчет
  2. Задержки выплаты заработной платы
  3. Отказ в заключении трудового договора или подмена трудовых отношений, когда без необходимости заключается срочный гражданско-правовой договор, иногда неоднократно, либо работника заставляют перейти на самозанятость
  4. Отказ в социальных гарантиях, положенных сотрудникам. Например, дополнительных перерывах для кормящих матерей, сокрашенной рабочей недели для инвалидов, оплачиваемом времени для прохождения диспансеризации
  5. Плохие условия труда, которые руководитель не планирует улучшать
  6. Проблемы с охраной труда на предприятии, начиная от норм выдачи средств индивидуальной защиты
  7. Необоснованное расширение трудовой функции подчиненных, отказ в оплате переработок, игнорирование режима отдыха
  8. Непередача данных в Пенсионный фонд и необходимость восстановления данных
  9. Препятствие в восстановлении на работе по решению суда.
  10. Неправомерные дисциплинарные взыскания
  11. Иные нарушения трудовых прав работников 

Тут, к сожалению, работодатели очень изобретательны, в юридической практике постоянно появляются новые и новые способы уклонения руководителей от исполнения своих обязанностей по отношению к работникам. Последние годы становится все больше обращений из-за различных видов дискриминации (религиозной, национальной) и харрасмента. Воспользуйтесь услугами юриста по трудовым спорам, чтобы разрешить конфликт.

Также и работодатель, особенно начинающий,  может получить массу проблем из-за недобросовестных работников. Ему могут быть предъявлены необоснованные требования. С этим поможет разобраться профессиональный юрист по трудовым спорам.

 

В каких ситуациях нужна помощь адвоката по трудовым спорам?

 

Гражданам стоит помнить: формально на страже их интересов стоят Государственная инспекция труда, Роструд, трудовая комиссия. ..

Но во многих случаях решение проблем с их стороны затягивается, или итог оказывается не таким, какого хотелось бы.

Или ситуация сразу настолько сложная и запутанная, что лучше получить помощь у профессионала. Адвокаты по трудовым спорам защитят ваши права. Но обязательно поторопитесь получить совет, так как срок давности принятия иска по таким делам очень ограничен. Время может быть упущено, а значит, и проблема останется нерешенной.  Вы потеряете шанс решить ситуацию в свою пользу и восстановить нарушенные права. А, возможно, и потеряете в деньгах. Помощь юриста по трудовым спорам в Москве может быть оказана быстро и профессионально, обращайтесь!

 

Как выбрать адвоката по трудовым спорам?

 

При рассмотрении различных кандидатур среди юристов отдайте предпочтение специалисту, который работает именно с трудовыми конфликтами. А значит, прекрасно разбирается в сложном трудовом законодательстве и его актуальных изменениях, знает, какие уловки может применить недобросовестный работодатель или работник, а также имеет большую судебную практику в этой сфере.

Правовая помощь адвокатов по трудовому праву в Москве доступна, приглашаем получить первичную консультацию.

 

Наша помощь в разрешении трудовых споров

 

Мы, трудовые адвокаты, готовы оказать вам помощь на любом этапе. Вы можете обратиться к нам, чтобы получить консультацию по поводу трудового договора, объяснить вам ваши права и положенные льготы, гарантии. Также мы можем проверить факт регистрации работодателя и его репутацию, если вам поступило интересное предложение о работе, но вы не уверены, что это не мошенники.

Мы можем  посодействовать в досудебном урегулировании возникшего трудового конфликта. Причем как индивидуального, так и коллективного. И при необходимости окажем полное сопровождение в судебном процессе, начиная от подготовки договора, заканчивая составлением апелляционной жалобыи т.д.  Стоимость консультации юриста по трудовому праву определяется после рассмотрения дела.

Услуги юриста по трудовым спорам, праву в Москве м Семеновская, цены


Трудовые вопросы периодически возникают как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. При невыполнении требований возникает спор, который разрешается согласно Трудовому кодексу РФ.

Юридическая консультация по трудовому праву помогает решать проблемы, связанные с не выплатой или задержкой заработной платы, увольнениями сотрудников, отпусками, компенсациями по производственным травмам и другие вопросы, которые регулирует трудовое законодательство.

Консультации по трудовому праву

Консультации по трудовому праву должен предоставлять специалист, который разбирается именно в этой отрасли права. Доверять решение проблем специалистам широкого профиля не стоит — скорее всего за дело возьмётся некомпетентный специалист или вовсе мошенник.

Юрист по трудовым спорам в Москве

+7 (495) 726-70-27

В Москве консультация юриста по трудовым спорам компании BONUM LEX заключается в грамотном разъяснении Ваших прав, детальном анализе предоставленных документов и формировании эффективного плана действий для конкретной ситуации.

С целью мирного урегулирования юрист по трудовому праву проводит беседы (консультации) с каждым участником процесса. Если положительного исхода от встреч нет – адвокат составляет иск для отправки в органы суда, находит нужные доказательства и получает свидетельские показания по делу.
Услуги юриста по трудовым спорам в Москве (м. Семеновская):
— консультации по любым вопросам трудового права;
— представление интересов граждан и организаций в суде и госорганах;
— анализ предоставленных контрактов, соглашений и договоров;
— подготовка заявлений, жалоб, обращений и иных юридических документов;
— оказание комплексной помощи гражданам и организациям.

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Цены за услуги юриста по трудовым спорам зависят от объёма работы, сложности ситуации и степени срочности её разрешения.
Полная информация об услуге «Трудовые споры» доступна по телефону компании BONUM LEX: +7(495) 726-70-27.

Лучшие юристы Москвы, Россия по вопросам труда и занятости

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и законодательными актами органов государственной власти РФ, а также региональными законами и законодательными актами.

Общие требования и процедуры для найма персонала, увольнения, изменения условий найма, реализации политики, связанной с наймом, заключения трудовых договоров, установления режима труда и отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций для работников, обучения работников, рабочей силы Вопросы безопасности, ответственности работника и работодателя устанавливаются федеральными законами Российской Федерации.

Региональное законодательство может устанавливать особые правила и требования в некоторых регионах России (например, гарантии и компенсации для сотрудников, работающих в регионах с особыми климатическими условиями), и адвокаты должны всегда учитывать региональные особенности, когда возникает проблема в соответствующем регионе.

Основными регулирующими органами в сфере занятости и смежных сферах являются Министерство труда и социальной защиты РФ, Государственная инспекция труда, Федеральная служба по защите данных (Роскомнадзор) и Федеральная миграционная служба, которая в настоящее время реорганизуется в Министерство внутренних дел.

Адвокаты по трудовому праву оказывают помощь компаниям, руководителям высшего звена и их командам, а также другим лицам; однако юридические фирмы обычно ориентируются на компании как на своих клиентов.

Юридические консультации часто требуются по таким вопросам, как разработка трудовой документации и политики в процессе приема на работу, изменение условий найма, прикомандирование, перевод или увольнение сотрудников, сокращение штата и реструктуризация работы, защита интересов работодателя в процессе аудит, проводимый государственным регулирующим органом (например,g., аудит инспекции труда), или в решении вопросов с профсоюзами. Решение деликатных или спорных вопросов, связанных с сотрудниками, обычно требует участия трудового адвоката на всех этапах, в том числе в ходе судебного разбирательства и при урегулировании, в дополнение к кадровой поддержке.

Глобальным и международным компаниям, работающим в России через постоянные точки присутствия (дочерние компании и филиалы), необходимо локализовать свою политику, чтобы обеспечить соблюдение российского трудового законодательства и нормативных актов. Юристы по трудовому праву помогают нероссийским компаниям адаптировать и внедрять такие политики, чтобы сделать их законными и применимыми в России.

Адвокаты по трудовому праву должны обладать рядом навыков, чтобы помогать в деликатных или спорных вопросах с сотрудниками, бывшими сотрудниками и / или профсоюзами, включая навыки ведения переговоров и опыт гражданского процесса в России.

Трудовое право Адвокаты помогают поддерживать связь с профсоюзами. Обычно это включает согласование положений политики работодателя и местных нормативных актов с профсоюзами, поддержание связи в ходе процедуры увольнения или изменения условий найма работников, а также представление интересов работодателя в случае конфликтов с работниками, которые являются членами профсоюзов.

Из-за возросшего значения вопросов соблюдения нормативных требований расследование случаев мошенничества сотрудников и кадровые аудиты часто проводятся юристами по трудовому праву. Адвокаты обеспечивают соответствие следственных действий российскому законодательству о труде, интеллектуальной собственности, уголовном праве, защите данных и другим законам на всех этапах.

Вопросы, возникающие в сфере трудовых отношений в России, могут быть связаны с другими сферами российского законодательства, такими как налогообложение, иммиграция, интеллектуальная собственность, конфиденциальность данных и защита персональных данных. Адвокаты по трудовым спорам обладают достаточным опытом в этих областях российского законодательства, чтобы давать комплексные и всесторонние консультации.В частности, юристы помогают в получении разрешения на работу и визы для сотрудников, являющихся иностранными гражданами, обеспечивают соблюдение российского законодательства о защите данных во всех аспектах обработки и передачи данных сотрудников, включая автоматизированную обработку с использованием PeopleSoft, Workday, Oracle, SAP, так далее.; защита служебной и конфиденциальной информации работодателя; консультации по налоговым последствиям выплат сотрудникам; и внедрение схем мотивации и программ стимулирования.

Отзыв сотрудником заявления об увольнении

Ирина Оникиенко
Старший юрист
Capital Legal Services

Анна Лексашова
Младший юрист
Capital Legal Services

Известно, что трудовое законодательство Российской Федерации в значительной степени защищает интересы сотрудников, поскольку работник считается наиболее уязвимой частью трудовых отношений, в том числе в вопросах, касающихся добровольного увольнения. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, которое допускается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, от работника, желающего уволиться, требуется только письменное заявление (т.е. заявление об увольнении). .

Единственным ограничением в данном случае является установленный законодателем минимальный срок уведомления. Общее правило заключается в том, что срок уведомления не должен быть менее двух недель, хотя он может быть сокращен по соглашению сторон.Однако жизнь непредсказуема, и ее перипетии часто меняют наши планы и решения, которые когда-то казались нам окончательными. Таким образом, сотрудник, подавший заявление об увольнении, может изменить свое решение об увольнении по любой причине. В этом случае сотруднику не нужно отчаиваться и предполагать, что сделанное не может быть отменено. Трудовой кодекс Российской Федерации дает право работникам отменить заявление об увольнении. В этой статье рассказывается, как это сделать, не рискуя получить отказ от отказа со стороны работодателя.

Аннулирование заявления об увольнении должно осуществляться путем подачи другого письма, в котором работник просит работодателя признать его первоначальное письмо недействительным. Отмена заявления об увольнении кажется довольно простой задачей, но должны быть соблюдены следующие условия.

Во-первых, необходимо соблюдать сроки, установленные для реализации права на отмену заявления об увольнении. Заявление об увольнении может быть аннулировано только до истечения срока уведомления об увольнении, а если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то до даты начала отпуска.По истечении указанного срока работодатель освобождается от обязанности удовлетворить любое расторжение договора и продолжить трудовые отношения с работником.

Поскольку срок, установленный для подачи заявления об аннулировании заявления об увольнении, считается ключевым, сотрудник обязан обеспечить, чтобы лицо, отвечающее за принятие решений по связанным вопросам и действующее от имени работодатель получает его письмо. Во избежание спорных ситуаций сотруднику рекомендуется доставить письмо в головной офис работодателя под подписью получателя (если фирма ведет учет входящей почты, на копии сотрудника должен быть указан ссылочный номер).Кроме того, работодатель в обязательном порядке указывает дату получения соответствующего письма. Письмо может быть отправлено работодателю по почте заказным письмом, но с учетом того, что сроки доставки почты длительны и непредсказуемы, работник может не соблюдать установленные сроки и фактически уволиться по истечении срока увольнения. Срок уведомления.

Во-вторых, аннулирование заявления об увольнении может быть произведено только в том случае, если письменное предложение о приеме на работу работника не направлено другому работнику, с которым по трудовому законодательству РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.В таком случае в рассматриваемой ситуации будет приглашение другого сотрудника в рамках его или ее перевода на работу на должность увольняющегося сотрудника. На практике работодатели часто используют такие основания для оправдания своего отказа удовлетворить отмену, поскольку они просто не желают поддерживать трудовые отношения с таким «ненадежным» работником. Кроме того, они могут сослаться на письменное соглашение с другим работником, которое предусматривает намерение заключить трудовой договор, утвержденный его или ее работодателем.

Тем не менее, сотрудники должны осознавать тот факт, что вышеуказанные обстоятельства и документы не служат достаточным основанием для отказа в удовлетворении отмены заявления об увольнении, и такой отказ может быть обжалован в суде при условии, что приглашенный сотрудник в рамках переводчика не покинул свое прежнее место работы. ТК РФ запрещает отказ в заключении трудового договора только с теми работниками, которые письменно приглашены в рамках перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня прекращения трудового договора с бывшим. работодатель.Однако добровольное обязательство работодателя по найму другого работника не может служить основанием для отказа в реализации права на отмену заявления об увольнении (Решение Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. № 48-В08-6). .

Что касается правовой природы и целей введения правил и положений для отмены заявления об увольнении, сотрудники должны обратить внимание на следующие обстоятельства. На практике сотрудники иногда направляют работодателям заявление об изменении даты увольнения, указанной в первоначальном письме, ошибочно полагая, что они пользуются своим правом аннулировать заявление об увольнении.Это право предоставляется работникам Трудовым кодексом Российской Федерации только в целях продолжения их работы у данного работодателя. Подача такого заявления с целью изменения даты расторжения не допускается. Увольнение как до, так и после истечения срока уведомления, указанного в заявлении об увольнении работника, допускается только по соглашению между работодателем и работником.

Срок трудового договора может быть продлен даже в том случае, если работодатель не отменил заявление об увольнении.В частности, в случае, если по истечении срока уведомления трудовой договор не расторгается, и работник не настаивает на увольнении, а продолжает выполнять свою работу и обязанности.

В заключение хотелось бы порекомендовать сотрудникам, столкнувшимся с подобными ситуациями и осознавшим преждевременность своего решения, в полной мере реализовать свои права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Иногда осуществление этого права может стать единственно правильным решением, и работодатель будет рад оставить себе ценного работника.

Москва

Московский офис Akin Gump Strauss Hauer & Feld LLP является базой для практики фирмы в России и странах СНГ. У нас престижная история в России и странах СНГ, и мы активно работаем над некоторыми из наиболее важных вопросов в регионе более 24 лет.

В московском офисе

Akin Gump работает команда высококвалифицированных юристов, имеющих квалификацию в России, Англии и США, с большим опытом работы с российскими и международными клиентами.Юристы московского офиса тесно сотрудничают с юристами и политическими консультантами Akin Gump в других офисах по всему миру, консультируя клиентов по сделкам на рынках капитала в России и во всем мире; слияния и поглощения, совместные предприятия, приватизация и другие сделки в России и СНГ; арбитраж и судебные разбирательства в России и других юрисдикциях; и сложные вопросы публичного права и политики.

Юристы в нескольких других офисах, особенно в Лондоне, Гонконге, Абу-Даби, Дубае, Женеве, Нью-Йорке, Вашингтоне, округе Колумбия.С. и Хьюстон — играют важную роль в команде фирмы в России и странах СНГ и позволяют фирме консультировать по вопросам, регулируемым законодательством России, США и Англии.

Корпоративный

Корпоративная практика Эйкин Гамп в России является частью более широкой корпоративной практики компании. Мы консультируем фонды прямых инвестиций и хедж-фонды, государственные и частные компании, суверенные организации и финансовых консультантов в связи с их транзакционными, финансовыми и текущими бизнес-потребностями. Мы регулярно проводим сложные и изощренные сделки, пересекая границы и отрасли, в том числе многочисленные отрасли с жестким регулированием.Команда Akin Gump в России получила признание за свою роль в многочисленных громких сделках, в том числе в некоторых из недавних крупнейших транзакций в сфере финансовых услуг, энергетики и телекоммуникаций.

Слияния и поглощения / Совместные предприятия

В Akin Gump мы предлагаем услуги по слияниям и поглощениям клиентам со средней и большой капитализацией, опираясь на глобальные ресурсы фирмы, ключевые отношения и многопрофильный многопрофильный опыт. Наша московская команда состоит из опытных и обученных российских партнеров и единомышленников.Наш опыт включает в себя все типы сделок M&A, включая согласованные сделки, процессы аукционов, недружественные поглощения, выкупы с привлечением заемных средств, «частные» сделки, совместные предприятия и стратегические альянсы, а также тендерные предложения с участием государственных и частных компаний. Наш опыт в сфере слияний и поглощений включает в себя некоторые из крупнейших приобретений и отчуждений акций и активов с участием государственного и частного бизнеса в России / СНГ и во всем мире.

Энергия

Energy является основным направлением мировой практики Akin Gump и с самого начала занимала центральное место в российской практике. Эйкин Гамп участвовал в нескольких важных «новинках» в российском энергетическом секторе, включая первый публичный листинг ценных бумаг российской энергетической компании на западной фондовой бирже, первый международный трубопроводный проект и первые еврооблигации, выпущенные российской нефтегазовой компанией. . Мы представляли российские и международные энергетические компании на всех этапах их бизнеса, от рынков капитала и финансирования до совместных предприятий, слияний и поглощений, а также крупных девелоперских и инфраструктурных проектов.Эти представления позволили нам и дальше развивать наш хорошо зарекомендовавший себя мировой опыт в области энергетики. Благодаря нашим глубоким корням в мировой энергетической отрасли, мы можем привнести информированный и опытный взгляд в работу, которую мы выполняем для наших клиентов в России.

Телекоммуникации

Московский офис Akin Gump имеет ведущую телекоммуникационную компанию и консультирует по некоторым из наиболее значительных сделок, связанных с Россией и странами СНГ за последние годы. Юристы нашего московского офиса тесно сотрудничают с нашими юристами в Лондоне, Абу-Даби и Нью-Йорке.Мы также консультируем наших клиентов по основным вопросам разрешения телекоммуникационных споров.

Операции на рынке капитала

Наша практика на рынках капитала включает представительство эмитентов, андеррайтеров и инвесторов в широком спектре публичных и частных размещений ценных бумаг в России, Великобритании, США и Нидерландах, в том числе в Российской торговой системе, Официальном списке Лондонская фондовая биржа (LSE), рынок альтернативных инвестиций (AIM) и рынок специализированных фондов (SFM).Опыт фирмы включает предложение долговых, долевых и конвертируемых ценных бумаг; ордера; и доли в государственных и частных инвестиционных фондах. Юристы нашего московского офиса тесно сотрудничают с юристами из Лондона и Нью-Йорка.

Банковское дело и финансы

Akin Gump имеет обширную международную банковскую и финансовую практику, которая предоставляет консультации по вопросам обеспеченного и необеспеченного банковского финансирования и механизмов хеджирования. В первую очередь мы представляем корпоративных заемщиков, привлекающих средства на международных долговых рынках.Мы также представляем интересы различных клиентов, включая финансовые учреждения и фонды, в сложных структурированных финансовых операциях и производных финансовых инструментах. Юристы в Москве работают в тесном сотрудничестве с юристами лондонского офиса фирмы по вопросам финансирования и размещения на международных рынках, с юристами по фондам и производным финансовым инструментам по сделкам хеджирования и с энергетической практикой фирмы по сделкам корпоративного и проектного финансирования в нефтегазовой, горнодобывающей и других сферах. электроэнергетическая промышленность.

Разрешение споров

Akin Gump представляла интересы российских клиентов в судебных процессах в России и за рубежом.Мы успешно представляем интересы наших клиентов в корпоративных спорах, оспаривании государственных и муниципальных актов, договорных спорах, трудовых спорах, антимонопольных спорах и других гражданских спорах. Наши юристы имеют большой опыт представления клиентов в судах на всех уровнях.

Государственное право и политика

Динамика между публичным правом, государственными постановлениями и межотраслевой государственной политикой, особенно в отношении внешней политики и вопросов внешней торговли, играет важную роль в формировании деловой среды в России.Четкое понимание этой динамики и ее последствий имеет решающее значение для оценки рисков и выбора правильной стратегии для бизнес-проектов.

Мы консультируем клиентов относительно новых и грядущих изменений в международной правовой и нормативной среде, чтобы позволить им адаптировать свои общие стратегии с учетом этих факторов и извлекать из них выгоду.

Международный арбитраж

Наше предложение по международному арбитражу в Москве является частью нашей международной арбитражной практики.В тесном сотрудничестве с другими опытными практиками в области международного арбитража в наших офисах в США, Лондоне, Женеве, Абу-Даби, Дубае и Гонконге московский офис представляет многочисленных российских клиентов по сложным, важным вопросам в арбитражных судах, созданных в рамках всех основных институциональные правила и размещены по всему миру.

Наград и рейтинги

  • Best Lawyers включил 11 юристов Akin Gump в рейтинг среди лучших в России в своем справочнике по России на 2020 год.
  • Рекомендовано в Chambers Europe 2020 для энергетики и природных ресурсов, TMT и корпоративного права / M&A: High-End Capability.
  • Рекомендовано в Legal EMEA 500 2020 для энергетики и природных ресурсов, коммерческого, корпоративного права и M&A: Москва, TMT и, Банковское дело и финансы: сторона заемщика.
  • «Лучшая сделка при поддержке ЕЦА в Европе / Евразии» для Lukoil Overseas Uzbekistan Limited на конкурсе TXF «Perfect 10» 2019.
  • «Юридическая фирма года» в категории «Закон о слияниях и поглощениях» в рейтинге Best Lawyers Russia, 2018.

Лучшие юристы и юридические фирмы Москвы по вопросам труда — Техас

Люди часто спрашивают… Показать всевыбранныеСкрыть всевыделенные

Участвовали в трудовом споре?