Как найти свою работу: Как найти РАБОТУ по ДУШЕ 🏁 10 простых ответов

Related Articles

Когда и как давать яблоко грудничку: советы по введению яблочного прикорма

1 неделя ago

Раннее развитие детей: методики, игры и упражнения для гармоничного роста

1 неделя ago

Лучшие детские прыгунки для развития малыша: как выбрать и безопасно использовать

1 неделя ago

Как найти себя ?найти работу по душе ? , Подскажите пожалуйста, любые средства хороши 😔

На самом дело не в том, чтобы что-то понять о себе. В моменте это всегда сложно сделать. Редко человек может сидеть, думать, затем вскочить и воскликнуть: «Я хочу быть сталеваром». Более того, если такое происходит, может случиться так, что его представление о сталеварении ошибочно. Или просто попадется начальник-мудак. И все мечты о прекрасной карьере, озаренной отблесками алеющих брызг, развеются как дым.

Намного более важно в каждый текущий момент прислушиваться к себе и стараться понять: «То, что я буду делать в ближайшие 10-30-60 минут, мне импонирует?». Если ответ неуверенный, с оговорками рода «но зато зарплата хорошая», то надо что-то менять. И менять без страха. Поймите, что ежеминутно люди уходят с работы, находят новую, бросают все и уезжают. И только единицы реально умирают с голоду после этого. Мир огромен. Почти нет уникальных вакансий (за редким исключением), почти нет незаменимых людей (с такой же оговоркой). Так если нам природой и социумом дано свойство несложной замены, то зачем мы сопротивляемся? Чего боимся? 

На самом деле это и есть ответ на ваш вопрос: нельзя сказать, что следующая работа — это работа вашей мечты, но точно можно сказать, что если вы ничего не поменяете, то так и не узнаете, бывает ли иначе. Я уверен, что бывает. Но вы же не поверите мне на слово, ведь правда? Человек, управляющий своей жизнью, должен проверить все сам.

P.S. Когда задаете себе тот самый вопрос, то должны учитывать все. Речь не идет только о вашей специализации. Маленькая история в качестве примера:

С недавних пор я решил, что составление подробных финансовых моделей вредит любому проекту. А я руковожу довольно капиталоемким проектом. И тут я решил доказать собственникам многих бизнесов, что весь их менеджмент работает неправильно. Мне это грозило потерей проекта. Потому что, по сути, я покусился на основу-основ менеджмента, не обладая сколь-нибудь содержательной доказательной базой (кроме статистики нереализованных фин.моделей). Было ли мне страшно? Да. Хотел ли я забить и сделать как все? Была мысль. Но я задал себе вопрос и понял, что я хочу создавать идеальный проект, а не посредственный. Для этого надо отказаться от фин.модели. Я четко осознал, что моя цель — идеальный проект. Только так он может меня удовлетворить и сделать счастливым. И я рискнул. Проект я не потерял. Но даже если бы потерял, то принял бы это. Нельзя сделать то, что ты считаешь неправильным, и быть довольным собой

Как найти свое призвание. 10 советов для тех, кто потерялся

Лиана Хазиахметова

Ощущение растерянности может возникнуть и в 20 лет, и в 50. В один момент вдруг понимаешь — дальше я так не могу. Мы знаем, как не хватает поддержки в этот непростой период, поэтому сделали подборку советов из лучших книг по саморазвитию. Узнайте, как найти свое призвание и сделать первый шаг навстречу делу всей жизни.

Не ищите призвания

Поиск призвания можно начать… с отказа от идеи найти дело всей жизни! Не тратьте годы на самокопание и поиск одного правильного ответа — настоящего призвания, закодированного где-то в глубинах вашего ума. Иначе вы рискуете надолго потеряться в этом лабиринте.

Чтобы сделать первый шаг, не нужно точно знать, «оно или не оно». Первый шаг — это просто к чему-то приблизиться, к чему-то интересному для вас. Елена Резанова, автор книги «Никогда-нибудь», называет это активным приближением. Пойти учиться, что-то попробовать, узнать о чем-то больше, выйти за пределы привычной сферы обитания, включиться в интересные профессиональные тусовки.

Для этого не нужно принимать большое Решение. Не нужно ничего бросать. И выбирать одно-единственное направление не нужно.

Выходите из режима «никогда-нибудь»

Жил-был мальчик, мечтал стать космонавтом (режиссером, каскадером, врачом, капитаном…), окончил школу, поступил в университет, нашел приличную работу… и больше с ним ничего интересного не происходило. Печальная сказка, правда?

Многие из нас живут в режиме «никогда-нибудь» годами, всё откладывая настоящую жизнь. Неосознанно мы ждем, когда однажды произойдет то, что поможет нам сдвинуться с места. И чем дольше мы ничего не делаем, тем сложнее потом будет что-то изменить.

Не откладывайте свои мечты. Источник

Но на любой стадии отложенности мы можем принять решение остановить этот сценарий развития событий.

Оглянитесь

Мечты замученных работой людей часто похожи: путешествия, отшельничество, ноутбуки под пальмами… Эти картинки витают в воздухе, и мы подхватываем их, как вирус. Пытаемся искать себя подальше от места, где потеряли.

Но чтобы изменить жизнь, не обязательно отправляться в дальние дали. Оглянитесь. Где в вашей сфере решаются самые интересные задачи? Что вы не пробовали? Почему когда-то выбрали это дело?

Расширьте круг интересов

Бывает, когда работа абсолютно не нравится и нужно начинать подыскивать другие варианты. Но что делать, если у вас нет никаких интересов и вы не знаете, чего хотите? В этом случае придется побыть исследователем и первооткрывателем.

Проведите разведку: а что еще бывает? Хотя бы раз в неделю погружайтесь в новую тему: слушайте разные лекции в интернете, ходите на тренинги и мастер-классы, просматривайте информацию. Начните с каких-нибудь образовательных сайтов. Пробуйте все подряд, ведь вы пока не знаете, какая область может вас заинтересовать. На этом этапе не нужно выбирать дело всей жизни. Ваша задача — вынырнуть из профессионального туннеля и максимально расширить кругозор.

Разведка займет от трех месяцев до года. Конечно, перемен хочется прямо сейчас, но придется немного подождать. Когда у вас появится список альтернативных занятий, вы сможете выбрать то, что вам действительно интересно.

Вспомните детство

В первые годы жизни ваша истинная природа проявлялась особенно ярко и непосредственно, уверена автор книги «Между надо и хочу» Эль Луна. Попробуйте вспомнить, каким вы были в детстве: фантазером или прагматиком, одиночкой или душой компании? Как вы проводили каникулы? Кем вы хотели стать, когда вырастете?

Поговорите с кем-то из родственников, полистайте старые фотоальбомы — возможно, вы обнаружите какую-то важную, давно забытую информацию о вашем «я». В раннем возрасте мы мечтали без оглядки на моду, чей-то неудачный опыт или финансовое положение.

В детских замыслах, еще не подверженных «цензуре», есть то, чего нам так не хватает в реальности: четкое, искреннее желание что-то сделать.

Так в прошлом можно разглядеть первоначальный импульс нашего призвания и применить это знание в настоящем.

Начните с любого маленького действия

Один парень решил преодолеть «паралич действия» и начал по утрам и вечерам тщательно чистить зубы, рассказывает автор дилогии «100 способов изменить жизнь» Лариса Парфентьева. К тому моменту, как он принял это решение, его жизнь уже дошла до дна: разрушенный бизнес и разрушенная семья.

Звучит странно, но это правда: чистка зубов дала первоначальный пинок. Вскоре появился бег по утрам, а потом и правильное окружение. В итоге наш герой открыл свой стартап, который сейчас успешно развивается.

Преодолеть паралич действия помогут и книги. Источник

Делайте зарядку, медитируйте, читайте книги по утрам или хотя бы заправляйте постель. Одно маленькое дисциплинирующее действие способно поменять всё.

Сделайте упражнение от Барбары Шер

Казалось бы, мы все должны знать, к чему у нас есть талант. Но это не так. Вспомните, сколько раз вы упивались или восхищались: жирафом, алым цветом, большой машиной, свежим ветром — и замечали, что окружающие не разделяют вашего порыва? Неудивительно. Все, что нам в радость, указывает на скрытый талант.

Что вы любите — подбирать цвета, играть с собаками, узнавать новые культуры? Необязательно становиться дизайнером, заводчиком собак или этнологом. Но когда вы поймете, что привлекает вас в этих профессиях, будет легче найти занятие по душе.

Возьмите блокнот и выполните упражнение от Барбары Шер из книги «Давно пора!».

1. Окиньте взглядом три этапа своей жизни: детство, юность и первые взрослые годы. Записывайте все, что вам нравилось: гладить кошку, слушать сказки, чувство свободы.

2. Дальше спросите себя: что больше всего нравилось в каждому деле?

3. А теперь просмотрите записи и запишите все, что бросилось вам в глаза. Вскоре вы увидите: все, что вы любили, к чему вас когда-либо тянуло, имеет под собой очень веский личный мотив.

Зачем все это? Поверьте, исполнение мечты лечит душу намного успешнее, чем ее анализ.

Выберите партнера

Барбара Шер в книге «Работа твоей мечты» предлагает прибегнуть к помощи друга или знакомого. Некоторым лучше всего работается с близкими друзьями, другим же тесные личные отношения кажутся слишком соревновательными или чересчур комфортными для дела. Однако партнером должен быть человек, которого вы уважаете и не сомневаетесь, что он способен взять на себя краткосрочные обязательства. Он может работать в той же сфере, что и вы (например, две мои знакомые актрисы вместе репетируют и настраивают друг друга на пробы), но, если у вас совершенно разные цели, будет не менее интересно.

Условьтесь встречаться с выбранным партнером каждую неделю хотя бы на час в одно и то же время. Сначала это может восприниматься как очередное обязательство в вашем сложном расписании, но вы обнаружите, что этот час сразу оправдает себя — вы станете энергичнее и эффективнее. Оба партнера должны придерживаться непременного правила: в течение часа не обсуждать отличный фильм, который посмотрели на прошлой неделе, или приближающиеся выборы — говорить только о деле. То есть о том, какие шаги вы предпринимаете, чтобы найти свое призвание.

Планируйте в обратном порядке — от последних шагов к первым

Возможно, у вас есть цель, но вы не знаете, как к ней подступиться. Попробуйте записывать действия в обратной последовательности («Чтобы учиться в медицинском институте, надо подать документы и поступить; чтобы поступить, надо пройти подготовительные курсы; для этого надо найти вечерние курсы и записаться»), пока не доберетесь до маленького и выполнимого шага, который можно сделать на следующей неделе и благодаря которому вы окажетесь на пути к цели. («На этой неделе я найду буклеты всех ближайших курсов».) Если цель творческая, например написать детскую сказку, сделайте первые шаги достаточно легкими для выполнения.

Смысл в том, чтобы начать движение.

Избавьтесь от лишнего

Невозможно начать новую жизнь, пока нынешняя захламлена делами и обязательствами. Мечте нужно больше пространства. Это не значит, что нужно немедленно перебрать шкаф и выкинуть вещи. На самом деле никто не захочет жить на странице каталога мебельного магазина с идеальным интерьером. Хлам помогает чувствовать себя при деле. Но хлам нарушает наш душевный покой, беспорядок давит на совесть. В такой обстановке сложно поставить мольберт или взяться за новый стартап.

Хлам бывает не только в квартире, но и в голове. Источник

Не хватайтесь за тряпку и не сортируйте вещи. Не надо убивать все выходные на генеральную уборку. Просто подойдите к своему столу и уберите с него все важные документы в надежное место: паспорт, водительские права, налоговую декларацию. Если на столе есть старые журналы и черновики — выбросите их или пусть они дальше валяются на том же месте. Не пытайтесь упорядочить фотографии или книги. Вы можете сложить их в коробку. Не важно, будут ли они в альбомах или на полках — вы всегда знаете где их найти. Дайте себе слово выкидывать 10 предметов каждый месяц. Скоро вы почувствуйте, что ваш дом стал светлее и просторнее, а свободного времени больше.

По материалам книг «Никогда-нибудь», «Между надо и хочу», «Давно пора!», «Работа твоей мечты» и дилогии «100 способов изменить жизнь»
Обложка поста: pixabay.com

подробный план. Как найти любимую работу

Содержание:

Поиск работы в 40 лет — совсем не редкость. Кто-то готов тратить на нее больше времени, так как дети выросли, — но и денег хочет зарабатывать больше. Кто-то наконец созрел для того, чтобы расстаться с рутиной и попробовать что-то новое. При этом все знают, что 40-летних соискателей, особенно женщин, кадровики, мягко говоря, не жалуют. В конференциях на 7е советуют «прислушаться к своим желаниям» — но вот вам подробный план, что делать, чтобы понять свое призвание и начать все сначала, в любом возрасте.

Сегодня многие люди ведут жизнь, полную тихого отчаяния. Их утро начинается с чувства страха, тревоги или печали. На работе они чувствуют себя ненужными, недооцененными, разочарованными. Когда они возвращаются домой, они истощены психологически и физически. Оставшейся энергии едва хватает на заботу о детях, приготовление ужина и прыжок на диван. Затем они засыпают, и наступает новый день, который ничем не отличается от предыдущего.

Даже если это не про вас, мы уверены, что вы поняли, о чем речь. Периодически каждый из нас застревает в болоте жизни. Мы боимся следовать за своими мечтами. Мы ходим на работу, которая не вдохновляет и не делает нас счастливыми. Из-за этого мы тоскуем, и наши чувства усиливают беспорядок в голове и рассеянность.

Порой жизнь связывает нас, и мы перестаем понимать, кто мы и чего хотим на самом деле. Когда же мы осознаем это, появившиеся обязательства и обязанности вынуждают сохранять ненавистный статус-кво.

Ваше психологическое здоровье может серьезно пострадать, если вы чувствуете себя профессионально не реализованным. Подумайте, сколько негативной ментальной энергии вы потратили на плохого босса, ненавистный офис или неудачный шаг по карьерной лестнице. Мы проводим большую часть времени на работе, поэтому решения, связанные с ней, способны разрушить ваше счастье.

Если человек любит свое дело, он не только освободит разум от гнетущих мыслей, но и найдет энергию для развития всех сфер жизни. Как же связать свои ежедневные действия с целями, которые вы считаете наиболее важными?

Что такое призвание?

На наш взгляд, это понятие помогут описать несколько примеров.

• Как правило, вы увлечены своим делом и счастливы, занимаясь им.
• Вы чувствуете, что находитесь на «нужном» месте, делая что-то на работе или в жизни. Ваши действия совпадают с вашим настоящим «я» и принципами.
• Вы притягиваете к себе интересных единомышленников.
• Ваша профессиональная деятельность придает вам уверенность и силу, потому что подходит вам.
• Вы осознаете свою цель или смысл в жизни (или хотя бы удовлетворены жизнью в целом).
• Ваша жизнь улучшается, а отношения становятся более гармоничными, потому что вы самостоятельны и довольны тем, что есть, а работа увлекает вас.

Найти свое призвание и сделать его частью жизни не так-то просто. Научиться этому гораздо сложнее, чем приготовить блюдо по рецепту или заменить масло в автомобиле. Для этого потребуется множество попыток и экспериментов.

Каждый из нас уникален, со своим характером, способностями, мечтами и жизненными обязательствами. Естественно, что ваше призвание отличается от других. Рекомендуем выполнить 14 шагов, которые помогут разобраться в своих талантах.

Шаг 1. Запишите свое видение

Руководствуйтесь своими ценностями и приоритетами. Запишите, чего бы вы хотели достичь в каждой сфере жизни, особенно в профессии. Не нужно перечислять все подробно. Хорошей отправной точкой будет понимание того, чего вы не хотите видеть в своей жизни.

Например, пять лет назад автор этой книги Барри Девенпорт так описывала свое видение жизни.

Я живу в интересном, прогрессивном и оживленном городе, где могу наслаждаться природой, искусством, культурой, отличной едой и общением с единомышленниками. У меня есть любимая работа, на которой я помогаю людям. Там я применяю навыки коучинга и межличностного общения, а также писательские и креативные навыки. У меня гибкий график, позволяющий мне путешествовать и работать из любой точки мира. Мой доход продолжает расти, но я не позволяю карьере нарушить баланс в моей жизни.

Я состою в отношениях с умным, креативным, забавным, добрым и нравственным человеком. Мы любим, уважаем и поддерживаем друг друга. Я окружена близкими друзьями и членами семьи, с которыми регулярно провожу время. У меня хорошие и позитивные отношения с каждым из моих троих детей-подростков. Я часто отдыхаю на природе и путешествую несколько раз в год. Я остаюсь активной и энергичной, забочусь о своем здоровье и продолжаю быть открытой новым возможностям в жизни.

Сегодня Барри может честно признаться, что ее мечты полностью воплотились. Она переехала в новый город, развивает онлайн-бизнес, связанный с личностным ростом и помощью другим, ездит в потрясающие места и заботится о своих отношениях, здоровье и свободе.

Мы рекомендуем записать желания и впоследствии обновлять этот список каждый раз, когда вы понимаете, чего хотите и не хотите в своей жизни. Поместите этот список на видное место.

Шаг 2. Пересмотрите свою жизнь

Если вы слишком зациклились на том, что вам не нравится в вашей жизни, проанализируйте, насколько она совпадает с вашим видением. Напоминайте себе о том, что отчасти ваше видение воплощается… прямо сейчас!

Напишите список связанных с работой вещей, которые радуют вас. Возможно, это комфортное рабочее кресло или любимый клиент. Составьте такой же список для своей личной жизни, включив в него все, что вам нравится.

Шаг 3. Изучите себя

Постарайтесь узнать больше о самом себе, понять, что вас мотивирует и какими сильными качествами вы обладаете. Узнайте все о своем типе личности. Эта информация поможет вам обрести чувство самосознания. Пройдите несколько онлайн-тестов по оценке личности.

Шаг 4. Начните читать

Выделите 10 минут в день на чтение любых материалов о своих интересах или возможном призвании. Изучите, как другие люди построили карьеру на основе своих интересов и идей. Запишите все, что показалось вам интересным или актуальным.

Подумайте о том, чтобы пройти соответствующий онлайн-курс, приобрести более глубокие знания и понять, что может стать возможным призванием.

Шаг 5. Сузьте область поиска

Занявшись исследованием и поиском литературы для чтения, вы обнаружите несколько интересных карьерных возможностей. Изучите на примере тех, кто уже добился успеха в этой области, какое обучение вам следует пройти, какой уровень зарплаты вас ждет и сколько времени уйдет на то, чтобы получить опыт.

Уточните детали, необходимые для воплощения своего призвания, чтобы сделать его частью жизни.

Шаг 6. Найдите наставника

Найдите одного-двух человек, добившихся успеха в той деятельности, что вам нравится. Познакомьтесь с ними и напишите электронное письмо с просьбой дать вам совет. Составьте список вопросов, которые вы хотите задать этим людям.

Шаг 7. Проведите мозговой штурм и запишите идеи

Подумайте обо всех возможных действиях, которые помогут приблизиться к воплощению своего призвания (после того как вы провели нужные исследования). Составьте единый список действий, затем еще раз изучите его и расположите пункты в порядке приоритетности. Разделите каждый шаг на несколько этапов.

Шаг 8. Сделайте первый шаг

Сделайте что-то конкретное, чтобы сдвинуться с мертвой точки и приблизиться к своей мечте. Например, приведите в порядок резюме, запишитесь на курсы или позвоните возможному наставнику. Этот шаг может оказаться неверным, но вам стоит попробовать, чтобы узнать. Выберите день и начните действовать.

Шаг 9. Проведите тест-драйв

Один из лучших способов понять, действительно ли вы нашли свое признание, — опробовать его. Вместо того чтобы сразу устраиваться на новую работу или запускать новый бизнес, найдите способ получить практический опыт. Вам поможет волонтерство, неполный рабочий день или даже наблюдение за кем-то на работе.

Такой тест-драйв снабдит вас важной информацией. С ее помощью вы решите, действительно ли это ваше призвание.

Шаг 10. Поддерживайте связь с другими людьми

Старайтесь поддерживать контакт с теми, кто разбирается в теме и владеет нужной информацией. Они не будут против. Заранее подумайте об этой возможности. В чем будет польза для вас? А для них? Наладьте контакты с этими людьми.

Шаг 11. Откладывайте деньги

Начните откладывать деньги на своем счете в банке. Они могут понадобиться, когда вы решите заняться чем-то новым (например, на дополнительное образование, подготовку и запуск бизнеса) или станут финансовой подушкой на тот период, пока вы развиваете бизнес.

Подумайте о способах дополнительного заработка в крайних ситуациях. Даже при переходе с одной полноценной работы на другую всегда полезно иметь запасной план.

Шаг 12. Планируйте свой доход

Определите для себя минимально допустимый годовой доход. Для этого вам нужно знать, сколько денег вы тратите, где вы можете (и не против) сократить расходы и в течение какого времени вы согласны жить с таким уровнем дохода. Чтобы не влезать в долги, сумма должна быть реалистичной и подходящей для базового образа жизни.

Шаг 13. Разберитесь с текущей работой

Не забудьте добавить в план действий уход с текущей работы. Продолжите ли вы работать на старой работе, занявшись чем-то новым? Как и когда вы обсудите это со своим начальником? Планируя увольняться, уходите на хорошей ноте и ведите себя профессионально, чтобы не потерять полезные контакты.

Шаг 14. Сохраняйте мотивацию

Переход от чего-то безопасного и надежного к неизвестности вызывает парализующий страх, и это нормально. Анализ, планирование, волнения и обсуждения заходят так далеко, что беспорядок в голове лишь растет.

Ежедневные целенаправленные действия помогут вашему продвижению вперед. Даже если вы не знаете, что делать, делайте хоть что-нибудь. Следуйте небольшими шагами в сторону своей мечты — и вы достигнете цели.

Основную долю психических расстройств и негативного мышления вызывает чувство неуверенности и беспомощности в отношении своей жизни. Начав действовать и искать свое призвание, со временем вы обретете ясный ум и душевное спокойствие.

В Индии можно даже работать, в Тае официально нельзя.
В Тае живут друзья как раз на сдачу квартиры, снимают апарты, подрабатывают партизански, один 5, другой почти 10 лет.
В Индии познакомились зимой с ребятами из России- почти одна история- в провинции денег нет, работы нет, ребята едут на работу в отели, не за миллионами, но еда, жилье, океан и отличная тусня обеспечены. И с одеждой большинство не заморачивается. Очень много йогов, живущих не то что на сдачу квартиры, скорее на редкие доходы- продают фенечки на ярмарках, иногда экскурсии проводят- так некоторые в протертых до дыр трусах и днем и вечером отлично медитируют и комары им не мешают.

2019-01-30, Дина (Джума)

Кстати, шикарная статья. Смысл даже не в алгоритме. Я на другой конфе и совсем в другом контексте написала, но для России и для русских это почему-то очень верно в любых контекстах — мы очень мало сами себя знаем и сами для себя живем. Кто-то больше в этом преуспел, кто-то вообще утонул, но не видит, что он живет не своей жизнью. После сорока как раз самое время с этим разобраться ) И жизнь заиграет новыми красками )

2019-01-30, ДраКошка

Знакомая уже 3 зимы с сыном 12ти лет в Вьетнаме. Учатся дистанционно. Я так поняла, что не столько домашнее обучение, сколько договоренности. Сдает раз в месяц какие -то отчеты, задания и тд. по электронке. Все решаемо, сейчас весь мир открыт. Еще одна семья лет 5 в Тае зимует, но там старшая дочка только во 2й класс пошла, тоже договариваются со школой

2019-01-31, Дина (Джума)

Статья очень интересная, и во многом пересекается с идеями психолога и ведущей онлайн тренингов Анны Калантерной «Автор жизни». Найти себя и начать заниматься любимым делом, никогда не поздно.И как правило, это приносит не только моральное удовлетворение,но и материальное. Спасибо за интересную статью.

2019-02-02, palamarchuk1937

Для себя — это уделять себе кусочек суток ) Делать то, что нравится тебе, а не детям, мужу, маме, начальнику. Может, для кого-то это норма ) Но у меня с этим были большие проблемы )) И у окружения моего, у женщин особенно.

2019-01-30, ДраКошка

есть более приятные места, мне вот Италия очень нравится, а уж тем более — Хорватия, только там дико дорого. А кто не любит иностранщину, так есть наши курорты- Черное море, Белое, Азовское.

2019-01-30, хухра-мухра

надо сказать, в основном я делаю то, что мне нравится, ну то есть, мне нравится моя работа, вообще-то. Обе мои работы нравятся. Но еще больше мне нравится не работать и иметь кучу бабок )))

2019-01-30, хухра-мухра

Всего 68 отзывов Прочитать все отзывы.

Как самостоятельно найти призвание за 7 дней

Несколько месяцев назад я решила запустить свой онлайн-проект в области поиска работы и карьерного консалтинга. Через некоторое время я заметила, что среди стандартных вопросов моих клиентов «как составить эффективное резюме», «как вести себя на собеседовании», я очень часто слышу совсем другой, более глубинный запрос: «как понять, чем мне нравится заниматься?» и «как начать заниматься тем, что по душе, и связать это с работой?».

Оказалось, что мои клиенты в возрасте от 25 до 35 лет не испытывают удовлетворения от самого наличия престижной работы с хорошей зарплатой, а предъявляют совершенно иные требования к работе и работодателю. Для них важно, чтобы им нравилась деятельность, условия работы (всё больше людей хотят свободный график и удалённую работу), а также они предпочитают понимать некий глубинный смысл своей деятельности и знать, какую пользу она принесёт.

Естественно, что при таких высоких ожиданиях эти люди обречены на постоянное недовольство своей работой. Не имея чёткого представления о своих интересах или не находя возможности совместить их с работой, «перекладывая бумажки» с 9 до 18 в офисе вместо того, чтобы спасать мир, они получают всё меньше и меньше удовольствия от работы. Тоскуя, они лелеют мечту всё бросить и уехать в тепло, чтобы там предаваться поиску себя и своего призвания, надеясь отыскать волшебный рецепт гармоничного коктейля из удовольствия, смысла и работы.

На мой взгляд, такая поездка будет лишь сменой декораций. Будет ли найден ответ? Возможно. Только, мне кажется, совсем не обязательно для этого далеко уезжать. Я убеждена, что каждый из нас в глубине души знает своё призвание. Просто кто-то раскрывает его в четыре года, а кто-то вспоминает в 80. Но сколько бы вам ни было лет, поиск призвания — это всегда увлекательное путешествие и вовсе не в тропическую страну! А ещё это кропотливая, ювелирная работа, требующая смелости, творчества и настойчивости. Ведь, чтобы приготовить свой эксклюзивный кулинарный шедевр, мало найти хороший рецепт. Придётся сначала научиться его готовить, а потом многократно экспериментировать, чтобы подобрать идеальные пропорции и собственные уникальные ингредиенты.

Для своих клиентов я решила детально изучить сферу поиска призвания, собрать максимум и выбрать лучшее. Только за последние три месяца глубокого погружения у меня набралось более 100 упражнений, а ведь я только приоткрыла дверцу в этот интересный мир. Одни упражнения являются подсказками и помогают определить призвание, другие позволяют трансформировать его в новую работу или привести к гармонии с уже имеющейся. С удовольствием поделюсь с вами своими находками!

Для тех, кто готов отправиться в самостоятельное путешествие, составила универсальный маршрут в семь дней. Естественно, что сроки для каждого будут индивидуальными. Возможно, кто-то найдёт ответ в первый же день, а кому-то потребуется брать паузу после каждого задания для вдумчивых размышлений. Но ведь сроки не самое главное, особенно если путешествие увлекательное. Ну что, готовы? Поехали!

День первый. Загляните в будущее и пофантазируйте

Наши фантазии — это не только кладезь информации о нас самих и наших целях, но и мощный источник мотивации для их реализации. Чтобы было легче фантазировать, давайте поиграем в игру. Представьте, что вы этакий столетний фантазёр-счастливчик. Мало того, что дожили в уме и здравии до таких серьёзных именин, так ещё вам по жизни несказанно везло, и вы достигли фантастических успехов во всём, за что брались. Здоровы, благополучны, живёте в достатке, одним словом, процветаете. Ваши родные и друзья собрались, чтобы вас поздравить и вместе с вами отметить это знаменательное событие. А может, не только друзья, но и репортёры, пресса, знаменитости…

Представили? А теперь вспомните всю свою счастливую жизнь, полную интересных и волнующих событий. Чем вы занимались? Что делали? Где, в какой обстановке? Кто был рядом с вами? Что вы чувствовали? Опишите свой стиль жизни, всё, что для вас было важным, все сферы жизни. Желательно на бумаге или в текстовом редакторе.

Затем прочитайте свой текст, лучше вслух, обращая внимание на свои ощущения и звучание своего голоса. Действительно ли вы хотите, чтобы эти фантазии стали реальностью? Готовы ли вы попробовать?

Чтобы оказаться там, где вы хотите быть через 100 лет, нужно начать путь в выбранном направлении прямо сейчас.

День второй. Разрешите себе всё и помечтайте

Очень часто наше призвание прячется где-то между областью наших интересов, сферой сокровенных желаний и несколькими глубоко запрятанными и забытыми детскими мечтами. Мы так боимся этого ящика Пандоры, что прячем его подальше в чулан своей памяти, чтобы потом наспех заталкивать в него всё, что хотелось, но не исполнилось, планировалось, но не сбылось. И тут же забывать.

Чтобы приоткрыть завесу и сделать ещё один шаг навстречу вашему призванию, вам потребуется этот ящик достать, сдуть пыль и тщательно перетряхнуть всё, что вы в него затолкали. Вспомните все ваши мечты, желания, интересы и всё, что вам когда-либо хотелось попробовать, и запишите. Для полноты картины добавьте к ним список невероятностей. Не ограничивайте свою фантазию: чем больше вы напишете пунктов, даже самых нелепых, тем лучше. Пусть их будет 100 или больше, но не менее 20.

Кстати, у этого упражнения есть интересный побочный эффект. Сохраните список и проверьте его через некоторое время. Некоторые из ваших желаний сбудутся сами собой, без вашего участия. Чтобы сбылись все, нужно будет предпринять кое-какие действия, но это уже совсем другая история.

Когда мы были маленькими, каждый из нас знал своё предназначение. Если вы забыли, о чём мечтали в детстве, спросите у родных.

День третий. Составьте свой идеальный контракт

Представьте, что вы звезда! Вы настолько профессиональны, востребованы и популярны, что «хэдхантеры» гоняются за вами, готовые на всё, чтобы заполучить вас. Вам предлагают подписать контракт с идеальной зарплатой, в котором вам разрешается самостоятельно выбрать, чем вы будете заниматься, в какой сфере и при каких условиях. Да, вот такой вы счастливчик!

Вы же, конечно, догадываетесь, что у каждого из нас на самом деле есть такая возможность? Если нет — делюсь с вами секретом. Современный мир предлагает на выбор самые разнообразные профессии и сферы деятельности, любые варианты графиков работы и прочих условий. К сожалению, очень часто многие не знают, чего хотят, или не хотят прикладывать усилия, чтобы достичь желаемого. Или по какой-то причине не находят возможности сесть и подумать серьёзно над этим вопросом.

Вот и позвольте себе прямо сейчас озадачиться им и выбрать идеальную работу. Давайте мыслить шире, ведь мы сами авторы всех своих рамок и ограничений. Пусть в вашем списке будет 100 пунктов или хотя бы не менее 20. Кстати, это упражнение полезно проделывать время от времени, поскольку ваши предпочтения могут меняться и важно корректировать ваш идеальный контракт, чтобы работа продолжала вас вдохновлять.

Стоит не только составить свой идеальный контракт, но и просматривать его время от времени. Наши предпочтения могут меняться, и важно вовремя делать корректировки, чтобы наша работа продолжала нас вдохновлять.

День четвёртый. Что бы вы хотели давать другим?

Все мы существа социальные. Мы живём в обществе и не можем существовать независимо, сами по себе. Поэтому меня всегда настораживает, когда я слышу, что кто-то хочет заниматься чем-то исключительно для себя. Хочет получать удовольствие в процессе, достигать самореализации через любимую деятельность и получать удовлетворение от достижения результатов. Все эти желания прекрасны, но остаются без ответа вопросы «Зачем?», «Зачем вы?», «В чём ваш смысл?».

Мне кажется, такая эгоцентричная позиция изначально является неполноценной и ущербной по отношению к той, в которой мотив «отдавать» присутствует. Деятельность может доставлять полное удовлетворение только в том случае, если вы чем-то делитесь с другими, служите им. И трансформировать ваше любимое занятие в работу можно только в том случае, если вы найдёте способ приносить пользу другим посредством вашей деятельности.

Комбинация ответов на вопросы «Зачем?» и «Что я хочу давать другим?» даст тот самый смысл, без которого полное удовлетворение от работы невозможно.

День пятый. Что вам точно нравится и действительно доставляет удовольствие

До этого дня мы концентрировались на ваших мечтах, интересах, желаниях и том, что вам хотелось бы делать. Вы не были ограничены ничем, кроме своих фантазий и собственноручно созданных ограничений. Ваши мечты, интересы и желания являются проводниками к вашей работе по призванию, но содержат в себе долю риска. Если большинство из них так и осталось в мире фантазий и вы не пробовали реализовать их, вы не можете быть уверены, что это именно то, что нравится вам и доставляет удовольствие. Тем не менее эти списки очень важны для раскрытия призвания. Оставим их на некоторое время.

Теперь мы из области фантазий вернёмся в реальный мир. Ваш личный опыт — это ещё один важный источник информации на пути к вашему призванию. Тщательно перебрав все ваши попытки делать что-либо и степень вашего удовольствия от процесса, вы можете обнаружить также подсказки, который приведут вас к призванию.

Вспомните, что вам действительно нравится делать и что вам точно доставляет удовольствие — на прошлых местах работы, во время учёбы, во время любой другой деятельности, которой вы занимались. Напоминаю, ключевое отличие от списка, который вы составили во второй день, заключается в том, что вы это пробовали и точно знаете, что получаете от этого удовольствие.  Как обычно, стремитесь к 100 пунктам, и пусть их будет не меньше 20.

Быть уверенными в том, что вам действительно это нравится и приносит удовольствие, можно, только попробовав то, о чём вам мечталось. Ищите ваше призвание в вашем опыте и больше экспериментируйте с вашими фантазиями и интересами.

День шестой. Ваши таланты, способности, навыки и их отражение в других

У каждого из нас есть множество талантов, независимо от того, развиваем мы их или нет. Подумайте, что у вас получается хорошо, в чём вы добились высот и достижений? У вас наверняка есть что-то, что вы умеете делать лучше других. Не знаете об этом? Вспомните, с какими просьбами к вам обычно обращаются. Не помните? Тогда рискните и спросите! Обзвоните своих близких и друзей и спросите у них, чего бы они лишились, если бы не были знакомы с вами. Будьте готовы к самым неожиданным ответам. Вы точно узнаете много интересного! 🙂

Ваши таланты и способности подскажут вам правильное направление к призванию. Не знаете, в чём вы сильны — спросите у других!

День седьмой. Роль, мастерство, призвание

Седьмой день — это день анализа и ответов на вопросы. Прочитайте каждый список и проанализируйте его. Обратите внимание на пункты, которые:

• повторяются несколько раз;
• кажутся вам наиболее ценными и важными именно сейчас;
• вызывают у вас особенный отклик и трепет.

Выберите около 10 пунктов из каждого списка (количество пунктов — нестрогий параметр). Распределите пункты по четырём группам:

• Сфера деятельности (медицина, искусство, спорт и так далее).
• Суть деятельности (что именно делать, чем заниматься).
• Условия (где, как, с кем, сколько времени).
• Качества и навыки (как и что умею делать).

Запишите все пункты на чистом листе А4 или в новом документе текстового редактора. Добавьте описание идеального стиля жизни из первого дня и ответы на вопрос «Что я хочу давать другим» из четвёртого.

Проанализируйте получившееся описание и ответьте на вопросы: «Что я на самом деле делаю с миром, когда делаю это?», «Что я на самом деле даю миру, когда я делаю это?», «Какова моя настоящая роль, когда я занимаюсь этим?», «В чём мой исключительный дар, в чём мое мастерство и призвание, когда я занимаюсь этим?». Не спешите, эти вопросы требуют серьёзного обдумывания. Ответы на них и позволят вам найти себя.

Хотите связать ваше призвание с работой? Абстрагируйтесь и посмотрите на получившийся результат как бы со стороны, как будто это писали не вы, а другой человек. Напишите варианты работы, которые подходили бы такому запросу. Покажите другим и попросите назвать варианты подходящей для вас работы. Если хватит смелости, опубликуйте в сетях. Чем большему количеству людей с различной профессиональной эрудицией вы покажете, тем более разнообразные варианты работы получите. Желательно, чтобы получился список из  20–30 различных вариантов профессий. Выберите из них одну или две-три, которые нравятся вам больше всего.

Оцените реальность. Насколько то, чем вы занимаетесь сейчас, близко и созвучно вашему запросу. Продумайте стратегию. Кардинальная смена? Плавный переход? Работать на той же работе, а призвание сделать хобби и развиваться в интересном направлении параллельно? Напишите план. Сделайте первый шаг. Проверьте экспериментально.

Это займёт несколько месяцев или лет. Страшно? Бойтесь, но делайте. Эти несколько месяцев или лет всё равно рано или поздно пройдут, а вы либо попробуете, либо нет. Спешите, ведь никто не знает, когда наступит его столетний юбилей. Помните, счастье — это не конечный пункт назначения, это само путешествие. Даже на несколько секунд приблизиться к вашей идеальной жизни — это уже результат.

Как найти работу своей мечты: добрые советы от «охотника за головами»

Как часто после увольнения вы клянетесь себе, что больше не купитесь на обещанные солидные годовые бонусы, слова о сплоченном коллективе профессионалов, интересные проекты, красивые офис, наконец на бесплатный кофе и горы офисных печенек?!! Обычно, если «дело мечты» сразу не взлетело, бывшие офисные самураи спешат вернуться в свою альма-матер — большой уютный офис с мило улыбающимися сотрудниками.

Но буквально через несколько месяцев ощущение эйфории от возвращения проходит, и вы снова начинаете смотреть в сторону двери, вздыхая о так и не случившейся мечте. И ваше резюме пополняется очередным красивым пунктом о месте работы, а место работы лишается еще одного профессионала. И так может продолжаться до бесконечности, пока вы не устанете от поисков той идеальной работы (или своего собственного проекта).

О том, как перестать метаться между офисами различных компаний и, наконец-то, найти работу, которая будет вас во всем устраивать, делится «охотник за головами» Дженифер Грешем.

Игнорируйте благие советы

Благими намерениями, как нам известно, выстлана дорога в не очень приятное место. Например, вы нашли работу в одном из районов мегаполиса и теперь ищете квартиру, от которой вы могли бы быстро добираться до работы, например, без помощи машины.

Критерий поиска может быть любой, но он ваш личный, поэтому кому-то он может показаться странным и не совсем правильным.

И вы начинаете спрашивать у людей, живущих в разных районах недалеко от вашего будущего места работы, о том, как там живется и т.д. И они начинают убеждать вас в том, что их район самый лучший, потому что они там живут и знают, где хорошо. И вы постепенно начинаете сомневаться в своем первоначальном выборе, думать о том, что может действительно стоит все-таки купить машину и поселиться в том районе, который вам посоветовали.

Точно так же и с работой. Люди начинают убеждать вас в том, что та компания (или сфера деятельности), в которой они работают, является самым оптимальным выбором! Может быть для них все так и есть, но совсем не факт, что ваши критерии одинаковы и это же место работы для вас будет таким же идеальным.

Не дайте сбить себя с толку и думайте о том, что хорошо именно для вас, а не для кого-то другого.

Попросите описать работу с помощью имен прилагательных

Когда вы читаете в путеводителе описание какого-либо района, не увидев его, вы уже представляете его здания и улицы, просто доверившись прилагательным, которыми он был описан. Или попробуйте спросить у своего знакомого о каком-либо месте и представить этот район. А потом самостоятельно туда поехать и понять, какие ассоциации оно вызывает у вас.

Точно также и с работой. Попросите кого-нибудь, кто там работает, подобрать прилагательные, которые ярче всего описывают её и отображают суть. Например, прилагательное «перспективная» легко можно заменить на «конкурентная» или «напряженная» — звучит уже не так и заманчиво, правда? Подумайте, подходит ли такая работа лично вам.

Прежде чем принять окончательное решение, узнайте своих сотрудников как можно лучше

Как часто вы слышите о том, что компания — это одна большая дружная семья, где каждый сотрудник ценится и с его мнением считаются. Принято говорить, что уходят не от компании, а от плохого начальника. Но на самом деле это не всегда так.

Если в вашем коллективе не принято прикрывать спины друг друга и сотрудники часто находятся в состоянии перманентной войны друг с другом, хорошенько подумайте о том, стоят ли ваши нервы такой работы.

Какое бы большое вознаграждение вам не предлагали бы и какой бы ни был душкой ваш босс. Вы просто не сможете ни выполнить свою работу качественно и в сроки, ни чувствовать себя спокойно.

У вас могут уйти годы на то, чтобы понять, что для вас означает «крепкая семья», нужно ли вам вообще это ощущение и, конечно же, найти именно такой коллектив. Так что если вы пришли на испытательный срок, постарайтесь за это время как можно лучше узнать своих сотрудников не только в рабочей обстановке, но и на отдыхе — ходите с ними на обеды, посещайте общие тренинги и т.д.

Будьте честны перед собой

Представьте себе, что вам нужно выбрать из двух квартир. Внутри они практически ничем друг от друга не отличаются, но у одной есть замечательный задний двор, а у другой его нет, но есть вид на милый соседский садик. Естественно та, которая с задним двором, стоит гораздо дороже. Поэтому вам нужно собраться с мыслями и понять, что вам больше нужно — задний двор или будет достаточно красивого вида? Особенно, если и в предыдущей квартире у вас был задний двор, который просто не использовался. Стоит ли переплачивать только потому, что так вроде принято и точно такой же двор был у вас в старой квартире?

Точно такую же аналогию можно провести и с поиском работы. Будьте честны с собой и разберитесь, что именно вам не нравится, что раздражает. Может быть вам не нравится не сама работа, а только некоторые моменты, которые вы воспринимаете как пустую трату времени? Вступите в конфликт со своим эго и постарайтесь разобраться в истинных причинах неприятных чувств по отношению к работе.

Остерегайтесь зоны безразличия

Если вам придется выбирать между двумя квартирами, одна из которых очень хороша, а вторая по уровню на две головы ниже первой, ваш выбор будет очевиден и не составит особого труда. Но если квартиры практически одинаковы и у каждой есть свои нюансы, которые могут быть и плюсами, и минусами одновременно (как повернешь), выбор усложняется и у вас начинаются моральные мучения.

С работой все точно так же! Если у одной гораздо больше преимуществ, чем у второй, ваш выбор очевиден. Но если предлагаемые вакансии практически одинаковы, у вас начинаются проблемы. Вы все сравниваете и сравниваете, выписываете на листочке бумаги все плюсы и минусы, сравниваете, снова пишите списки. И так может продолжаться вплоть до нервного срыва или выбора работы с помощью монетки (орел или решка).

Чем дольше вы будете думать и сравнивать, тем большее сожаление вы будете испытывать по поводу не выбранной работы — а вдруг она оказалась бы лучше?!

В этом случае ваши мучения выбора абсолютно бесполезны, потому что обе эти работы одинаковы (ни лучше, ни хуже). Успокойтесь, глубоко вздохните и просто выберите одну из них.

Контрольный список условий работы

Все люди разные и у каждого есть свои критерии желаемой работы. Список критериев, возможно, не так уж и полон, но ответив на его вопросы, вы в значительной мере облегчите себе поиск своей идеальной работы.

Физические (на что похожа ваша работа)

• В помещение или на улице?
• Город или сельская местность?
• Сколько времени потребуется на переключение?
• Как вы будете добираться до работы (машина, велосипед, общественный транспорт, пешком)?
• Как часто вы путешествуете?
• Сколько часов вы работаете?
• Отдельный кабинет, офис или общее помещение (то есть лаборатория, класс, кухня)?
• Шумная или тихая?

Эмоциональные (чувства, которые вызывает ваша работа)

• Какой темп вашей работы?
• Содержательная или которая будоражит?
• Веселая или требующая концентрации?
• Расслабляющая или стимулирующая?
• Стабильная или требующая инициативы?
• Предсказуемая или непредсказуемая?
• Структурированная или без определенной структуры?
• Можете ли вы быть сами собой или вам приходится адаптироваться?

Социальные (с кем и как вы взаимодействуете)

• Проводите ли вы большую часть своего времени с клиентами или коллегами?
• Вы лидер или ведомый?
• Работаете ли вы в команде или самостоятельно?
• Работа носит характер партнерства или наоборот — соревновательный?
• Горизонтальные или вертикальные отношения между сотрудниками?
• Большая или маленькая организация?
• Либеральная или консервативная?
• Какова демография ваших коллег?

Не все эти факторы будут важны для вас при выборе работы, но они помогут вам значительно сузить круг выбора работы и, возможно, вы задержитесь на ней надолго.

Как искать новую работу тому, кто давно этого не делал

Рынок труда потому и зовется рынком, что на нем действуют все законы спроса и предложения. Есть специальности, представители которых крайне востребованы у работодателей даже в кризис, и есть специалисты, которых и в более стабильное время был избыток, а сейчас — тем более.

Если вакансий раз в семь меньше, чем ищущих работу кандидатов, то это высокая конкуренция в пользу работодателя. Значит, соискателям приходится очень сильно постараться, чтобы выделиться на фоне других откликов. На особенно привлекательную вакансию при таком раскладе поступает несколько сотен (а порой и тысяч) откликов.

Если вакансий всего в два-три раза меньше, чем ищущих работу кандидатов (а тем более один к одному), то можно сказать, что работодатели конкурируют за таких специалистов. А значит, будут не только рассматривать отклики на вакансии, но и искать подходящих кандидатов сами, даже переманивать у конкурентов. Если вакансий в пять-шесть раз меньше, чем соискателей, это нормальный уровень конкуренции (но не повод расслабляться).

Что это значит для вас: если ваша специальность не из числа дефицитных и крайне востребованных, то наивно представлять себе поиск работы вот так: «Разместил(а) резюме и жду предложений» («Мне ничего не предложили — значит, ваш сайт не работает»).

Нужно очень активно откликаться на множество вакансий, чтобы получить приглашение на собеседование. «Очень активно» — это значит уделять время поиску работы каждый день и далеко не пару минут. Те, кто часто находится в поиске, знают: этот процесс сам по себе похож на работу, потому что требует немало времени и сил. Но иначе результата не будет.

Если в вашем сегменте сейчас высочайшая конкуренция и предложений мало, подумайте о смене сегмента или вообще о вариантах работы не по специальности. В трудные периоды это нормальная история.

Где посмотреть уровень конкуренции: в разделе статистики hh.ru. Смотрите hh.индекс в профессиональных областях — он показывает, сколько в среднем приходится резюме на одну вакансию в вашей сфере. Заметьте: это не среднее количество откликов на одну вакансию (их может быть в десятки и сотни раз больше), а именно среднее соотношение спроса и предложения. hh.ru — крупнейший в России сайт по поиску работы, поэтому можно сказать, что наша статистика отражает ситуацию на рынке труда в целом.

Сейчас такое время, когда нужно задействовать все возможные ресурсы для поиска. Если вы до сих пор находили все свои места работы по сарафанному радио, то — увы! — не факт, что и в этот раз так получится. Сейчас многие компании в трудном положении или в подвешенном состоянии и поэтому приостановили набор. Личные связи не помогут в такой ситуации убедить руководство взять нового человека. Да и готовых просить за других сейчас меньше — свое бы место не потерять.

Нужно смотреть в сторону тех сегментов бизнеса, которые не пострадали или даже получили взрывной рост, а также искать нишевые точечные вакансии (такие по-прежнему бывают даже у компаний, которые в целом подбор персонала заморозили).

Используйте все существующие каналы одновременно: и hh.ru, и личные связи, и посты в соцсетях: не время стесняться — напишите пост о том, какой вы классный специалист, какую работу ищете, и дайте ссылку на свое резюме.

Если у вас давным-давно пылится резюме на hh.ru — хорошенько его отредактируйте. Скорее всего, оно сильно отличается от того, к чему работодатели привыкли за последние годы.

Хорошее резюме — и не слишком короткое, и не слишком длинное. Главное, правильно показать в нем ваши навыки и достижения. Сухое формальное перечисление обязанностей как в должностной инструкции никого не интересует — если раньше такие резюме были нормой, то сейчас опытные соискатели стали сами себе маркетологами, даже появилось понятие «продающее резюме». Если вы не представитель супервостребованной редкой специальности, то работодатель, скорее всего, не станет тратить время на чтение неудачного резюме, а перейдет к следующим откликам (недостатка в них не будет).

Вот здесь вы найдете 17 правил хорошего резюме. Не пугайтесь, что их много, они простые. Главное их не игнорировать.

Кстати, на hh.ru сейчас есть возможность откликаться на вакансию вообще без резюме — просто звонком или письмом работодателю. Они особенным образом помечаются в поисковой выдаче:

Но учитывайте, что на практике это нормальный способ отклика на массовую вакансию (курьеров, продавцов, комплектовщиков) или вакансию по рабочей специальности (потому что не нужно подробно расписывать свой опыт). А вот для специалистов, хоть офисных, хоть технических, резюме по-прежнему важно. Возможно, работодатель обсудит с вами какие-то вопросы быстро в ответ на ваш звонок или письмо, но потом все равно попросит прислать резюме. Пусть оно будет наготове.

Те времена, когда можно было откликаться универсальным резюме на разные вакансии, давно прошли. Успешные кандидаты составляют резюме под каждую вакансию — делают в описании своего опыта акценты на том, что важно именно для этого места работы, убирают лишнее (то, что вряд ли имеет значение здесь) и используют формулировки как в вакансии.

Удобнее всего поступить так: создайте одно базовое резюме, а потом дублируйте его (на hh.ru это можно сделать одной кнопкой) и редактируйте, адаптируя под каждую подходящую вам вакансию. Главное, чтобы общее количество резюме не превысило 20 (это максимальное количество активных резюме от одного кандидата на hh.ru). Неактуальные лишние варианты надо удалять.

Если у вас разносторонний опыт, который позволяет рассматривать широкий спектр предложений (например, техническая специальность, но и менеджером по продажам вам тоже работать доводилось), сделайте два-три базовых резюме, для каждой специальности — свое.

Нет, стандартной фразы «Здравствуйте! Прошу рассмотреть мое резюме» недостаточно, чтобы считать это сопроводительным письмом. На каждый отклик нужно индивидуальное сопроводительное письмо, объясняющее, чем вас привлекла эта вакансия и почему вы считаете, что вы отлично для нее подходите. Письмо — отличный способ выделиться среди других кандидатов. Конечно, это не касается массовых и рабочих специальностей.

Есть ситуации, при которых сопроводительное письмо просто необходимо.

Работодатели ищут сотрудников по-разному: кто-то рассматривает только отклики на вакансию и те резюме, которые Умный поиск на hh.ru (это искусственный интеллект) рекомендует для конкретной вакансии, кто-то вручную подбирает подходящих кандидатов в нашей базе резюме, а кто-то задействует все способы сразу.

Механизм в поиске по базе резюме похож на ваш поиск вакансий: работодатель пишет в строке поиска запрос — примерно так, как вы ищете вакансии, — а потом просматривает поисковую выдачу (как вы смотрите вакансии). Иногда это сотни и даже тысячи подходящих резюме. Чтобы ваше резюме оказалось ближе к топу выдачи, а не к концу, его нужно чаще обновлять. Поисковая выдача у работодателей выстраивается в том числе по дате обновления резюме.

Чтобы повысить вероятность того, что ваше резюме окажется в числе тех, которые наш Умный поиск рекомендует работодателям, тоже важно обновлять его как можно чаще.

Что значит обновлять резюме: войдите в свои резюме на hh.ru и нажмите на кнопку «Поднять в поиске». Оно обновится с актуальной датой. Чем чаще обновлять, тем лучше.

Кстати, вместо ручного бесплатного обновления можно воспользоваться услугой «Автоподнятие резюме на первое место». Тогда его дата будет обновляться каждый день автоматически, вам не придется заходить на сайт и делать это вручную. Но эта услуга платная.

Настройки видимости резюме. Проследите, стоит ли в настройках вариант «Видно всему интернету» или «Видно всем компаниям — клиентам HeadHunter». Бывает, что когда-то поставили вариант «Видно только по прямой ссылке», потому что тогда хотели скрыть поиск другой работы от текущего работодателя, а после увольнения забыли снять эти настройки.

А еще в личном кабинете на hh.ru вы увидите подсказки, что стоило бы изменить в вашем резюме, чтобы оно сработало эффективнее. Пожалуйста, не игнорируйте их.

Если вы давно не были на hh.ru или впервые здесь, вы не знаете, что у нас задействован искусственный интеллект — Умный поиск. Как только вы заходите на сайт, он автоматически показывает вам вакансии, которые лучше всего подходят под ваше резюме. Просматривайте этот список — сэкономите свое время, не нужно будет искать вакансии вручную.

Вы будете получать те же подходящие вакансии и на электронную почту, если подписаны на рассылки от hh.ru. Это очень удобно. Проверить, подписаны ли вы на такую рассылку, можно в своих настройках.

Где в настройках выбрать рассылкиКак выбрать варианты рассылок

Умный поиск постоянно совершенствуется. Если вы год-полгода назад, просмотрев те вакансии, которые он рекомендовал для вашего резюме, разочаровались (они показались вам не слишком подходящими), посмотрите, что он рекомендует вам сейчас. При условии, что у вас хорошо составленное резюме и на hh.ru сейчас есть вакансии по вашему профилю (в том регионе, который стоит у вас в настройках), Умный поиск порекомендует вам наиболее релевантные. Только не забудьте перед этим обновить резюме.

Если вам больше нравится искать вакансии вручную по критериям, которые вы сами выбираете (по определенным ключевым словам, зарплатному диапазону, графику работы и так далее), можно настроить автопоиск по интересующим вас параметрам.

Это тоже сэкономит ваше время — не придется заходить на сайт и всякий раз запускать такой поиск заново. Подобранные по вашему запросу вакансии вы будете видеть в личном кабинете на сайте, а также в регулярной email-рассылке или в push-уведомлениях, если у вас установлено мобильное приложение hh. Это бесплатно.

Настроить автопоиск очень легко.

Если вам удобнее искать работу через смартфон, а не компьютер, скачайте мобильное приложение hh.ru. Весь самый важный функционал для поиска работы будет у вас всегда под рукой.

Зачем действовать наугад, если можно послушать или прочитать советы насчет стратегии поиска работы, оформления резюме и успешного прохождения собеседования?

У нас накопилась приличная база знаний, и каждую неделю мы присылаем в информационном дайджесте новые статьи с советами (проверьте в настройках у себя в личном кабинете, подписаны ли вы на такую рассылку, она называется «еженедельный дайджест»).

Как выбрать еженедельный дайджест в рассылках

А еще мы проводим полезные вебинары на эти темы. Бесплатно. Присоединяйтесь!

Удачного поиска!

Как найти работу / как найти работников ⋆ Я сама Праздник

Поскольку я была по обе стороны баррикад, то смело полагаю, что мой опыт пригодится как тем, кто ищет работу, так и тем, кто озабочен подбором персонала. Но опытом работодателя поделюсь во второй части статьи. А пока хотелось бы подробно рассмотреть вопрос, как и где найти работу.

Ищем работу

Я жила в разных государствах, при разном политическом строе, в разных населенных пунктах – от столицы до глухой деревни. И никогда не искала работу больше 2-х недель!

И то 2 недели – это даже нельзя назвать «искала». Так уж, погоду пинала и вяло интересовалась вакансиями. При этом нельзя назвать меня пробивной теткой. Нет, я скорее стеснительная, с множеством комплексов (но успешно борюсь с ними!) и не слишком высокой самооценкой.   Но я всегда занималась самообразованием, многим интересовалась, читала, рукодельничала.
Короче знала — не пропаду!
И спасибо, что в моем детстве и юности не было интернета!

Поэтому, если вы в поиске работы, то не слушайте стоны неудачников, не поддавайтесь унынию и не позволяйте негативным установкам взять верх.

Знайте: работа есть всегда!

Как вы лодку назовете, так она и поплывет! В данном случае: как вы сами себя оцените, так и воспримут вас окружающие!

И не важно какой у вас опыт и какое образование!  Я знавала людей с 4-мя высшими, годами обивающих   пороги в поисках работы. И мне непонятно как им это удается.

Я работала учителем в школе! имея за плечами…страшно сказать… ПТУ! При этом вела кружок рукоделия, театральный кружок и спортивный…..и это при том, что всю жизнь отлынивала от физкультуры.

Меня очень захватила эта деятельность. Мне это было интересно и, как следствие, я добилась успехов. Слава бежала впереди меня и даже я сама удивлялась.
Но все же педагогика это не мое. Поэтому через 2 года я все бросила и отправилась дальше на поиски счастья (читай: призвания)

Я к чему это рассказываю?
Очень важно заниматься делом, которое тебе интересно. Только так можно добиться успеха, ну или вообще хоть  чего-то добиться. Не дай Бог ходить на работу как на каторгу, стонать каждое утро, ненавидеть понедельники и потратить жизнь на ожидание пятницы.
Хотя….если очень нужна работа, то некоторое время можно воспользоваться и таким вариантом, но не зависать в нем.

Как найти работу. С чего начать?

• 1 – откройте свою трудовую книжку.
  Посмотрите на свой стаж. Посчитайте сколько времени прошло с того момента, когда вы последний раз работали
• 2 —  найдите свой диплом. Оцените насколько актуальна ваша профессия и, если актуальна, то когда вы последний раз работали по специальности
• 3 – подойдите к окну. Оцените место, где в живете. Если это сельская местность, то вряд ли стоит рассчитывать на очень высокую зарплату и на вакансию специалиста по черной металлургии (например)
• 4 – Посмотрите на себя в зеркало. Оцените свой гардероб. Как ни крути, но вряд ли кто-то заинтересуется вашим интеллектом, если внешний вид не ахти. К сожалению, это так.
  Вас не должно быть жалко!  Я в таких случаях одалживала одежду у подруг, сестер, наряжалась и шла на собеседование.
• 5 – Снимите корону! Вам нужна работа? Снимите корону! Даже если  вы  супер-специалист с ученой степенью  и  мировым именем.
  Фирма пригласила вас на работу? Вот прям прислали письмо: «Пожалуйста, будьте частью нашей команды! Мы так нуждаемся в вас»? Тогда наденьте корону. Но не слишком большую.
• 6 – Ответьте СЕБЕ честно: вам действительно нужна работа? Или вам просто скучно и поиск работы лишь  развлечение и способ сбежать от домашней рутины? Если второе, то умоляю, помилосердствуйте! Не отвлекайте понапрасну людей. Развлекайтесь в другом месте.
• 7 – Теперь необходимо решить какую работу вы хотели бы, какой график и примерно какую зарплату.

Немножко эзотерики, или, как говорили раньше, аутотренинга: скажите себе: я сейчас иду и получаю вот такую работу с таким доходом! Я этого достоин!

Только не пытайтесь обмануть себя.
Если у вас опыт продавца, то вряд ли  стоит претендовать на должность главного инженера завода. Даже если сработает  установка, вы обманете себя  и произведете впечатление на совет директоров, правда все равно выйдет наружу.

Если вы прочитали предыдущие пункты, точно решили что вы хотите, что умеете и на что согласны, то смело приступайте к поиску.

Где искать работу

• 1 – Встаньте!  И идите!
  Конечно, в интернете тоже  публикуют вакансии. Но это занятие оставьте на вечер.  Вечером можно просмотреть газеты, сайты, АVITO, соц.сети и т.п. Вечером  можно  написать  электронное  письмо  работодателю,  составить резюме, договориться о встрече, записать телефоны работодателей, что б  утром позвонить.
  А с утра надо встать, привести себя в порядок и отправиться на поиски работы.
• 2 – Можно сходить в службу занятости, то там вряд ли вам предложат что-то. Никого не хочу обидеть, но по моим наблюдениям это так.   Лучшее на них не надеяться и не тратить время.
• 3 – Расскажите друзьям и знакомым. Может быть у них есть друзья, которые ищут сотрудников

Собеседование

Никогда! Никогда-никогда не ведите разговоры по телефону, если вам действительно нужна работа! И переписку не ведите.

Вы не представляете как раздражают эти бесконечные: А чо? А почем? А скока платят? А чо у вас есть? А что я буду с этого иметь? А что надо делать?
Я читаю эти фразы и вижу, что человеку просто хочется пообщаться, или  членам семьи продемонстрировать: «Видите, я ищу работу». Либо  у  претендента  корона непомерно велика, такая , что  застревает в проеме двери и не дает выйти из дома.

Да, это раздражает, потому что  работодатель человек занятой и некогда ему тратить время на бездельников.

Позвонив или написав назначайте встречу!  Без лишних вопросов.
Вот на личной встрече и увидите что из себя представляет заведение (фирма), чем занимаются, какие условия работы. Расскажете о себе (покажете товар лицом), поймете что за человек ваш будущий начальник.

Не врите. Если распишите себя слишком хорошо, от вас будут ждать слишком многого. А если вы на самом деле не так великолепны, то вскоре снова будете искать работу.

Хотя…. Есть исключения.
Например. Одна моя знакомая пришла в очень солидную фирму и решила претендовать на высокую должность.
В резюме написала, что у нее высшее образование. А на самом деле у нее была лишь занюханная бумажка о прохождении курсов бухгалтеров.  НО! У нее был талант и опыт. Резюме понравилось. На собеседовании она показала себя умницей, понравилась и  призналась, что образования нет.
Но она сумела так  очаровать работодателя, что ей простили эту шалость.
Образование дело наживное. Вскоре она его получила и  уже не пришлось врать.

И еще немножко о хитрости.  Однако напомню: прежде чем хитрить, надо быть уверенным, что ты точно потянешь эту должность! 
Так вот, Советская эпоха наложила свой отпечаток и до сих пор у нас благоговейно вздыхают от «импортного».  Мне неоднократно удавалось занять прекрасные должности, невзначай сказав, что я «импортная» — в смысле не местная.
Так со средним  образованием меня взяли на должность, предполагающую как минимум незаконченное высшее. Помогло то, что я только что из Ташкента переехала сюда.  Хотя местная девушка, которая закончила колледж по профессии библиотекарь, работала там же уборщицей. А что с нее взять? Она ж местная.
Кстати снова возвращаемся к теме самооценки!  По сути местная девушка себя совсем не ценила. А зря.

Так же на моей памяти завидную должность зам.директора получила женщина, приехавшая из Киева. К сожалению потом оказалось, что  она  никуда не годится и занимаемой должности не соответствует, да и жила она не в Киеве, а ближайшей деревушке. А жаль. Это был хороший старт, прекрасный шанс, но не хватило квалификации им воспользоваться.

Не спрашивайте сразу о зарплате! Конечно, люди работают за деньги. Но мой опыт подсказывает: если человек с порога интересуется зарплатой, то он работать не хочет. И толку от него не будет. А хочет он сидеть в соцсетях, пить кофе, болтать с коллегами и ругать начальника.

Прежде чем спросить о зарплате поинтересуйтесь лучше самой фирмой, должностью, на которую претендуете, обязанностями и т.п.

 

Пример из жизни. Сейчас я ищу администратора.  Пишет женщина: «Какая у вас зарплата?» Я предлагаю встретиться и обсудить. Она настаивает: «Нет, вы скажите какая зарплата, а то, если у вас минималка, то мне не подходит»
Очаровательный пример! Ну ладно бы молодая девушка была, а то вполне взрослая женщина, лет под 40.

Я даже не стала отвечать ей. Но, если вам реально нужна работа, то  сейчас я отвечу этой женщине, что б через нее другие поняли ошибки и избежали их.

Милая женщина, вы неправы! Вы не с того начали.

• 1 – Вы спросите сначала о обязанностях. Может тут такие условия, что никаких денег не захочешь. 
• 2 – А что вы умеете делать? Или только ругать правительство и жадных работодателей?
• 3 – Вот мне вас  уже не надо! Вы почему мне условия ставите? Здесь я купец, а вы товар и вам себя надо «продать». Кому, скажите, нужен работник, который  говорит: «Я еще посмотрю стоит ли к вам идти» — сидите дома! Вместе с короной.
• 4 — Если  вам нужна работа, то следует дойти до офиса что б хотя бы рассказать о себе. Вот какой я молодец, отличный специалист, лучше не найдете и я хочу достойную зарплату!
• 5 – Зарплата. Я ищу не супер -аниматора. Я ищу администратора. По-русски сказать вахтёра.  Вы где видели у вахтёра очень большую зарплату?
  Хотя нет, я  своим сотрудникам  предлагаю зарплату как основу. Как говорится «были бы кости, а мясо нарастет». Дальше все зависит от ваших данных и немножко от удачи. Администратор получает процент от принятых заказов, от звонков и т.п.  Но… увы… это мало кому интересно.

Множество других писем. И все с кучей однотипных вопросов. 

Но очень немногие интересуются какие требования к сотруднику и что входит в его обязанности.

Хочу вас предупредить: с таким подходом вы очень рискуете стать жертвой мошенников.  Стоит вам посулить большую зарплату за должность, не требующую высокой квалификации, и… «На жадину не нужен нож. Ему покажешь медный грош и делай с ним что хош».  Что с вами сделают мошенники? В лучшем случает не заплатят. В худшем – ограбят или подставят так, что не расплатитесь.

Неудачи

• Если вы устроились на работу и не удержались….  Если пришли на собеседование и не прошли…. Не расстраивайтесь! Не позволяйте негативу взять над вами верх. Ну значит это не ваше занятие.
• А может быть вам стоит поискать другую работу? Или сменить профессию?
  Возможно  судьба (высшие мудрые силы) дают вам подсказку не биться головой о бетонную стену, а оглядеться вокруг и поискать дверь, которая с радостью распахнется перед вами.

Знайте себе цену

• Стремитесь к достойной зарплате! Занимайтесь любимым делом! Растите профессионально.
• Но адекватно оценивайте себя. Например, если  ищите место уборщицы и мечтаете о большой зарплате, то такую мечту можно исполнить только в ГазПроме J

Начните с чего-то

Если у вас нет опыта работы и стажа, начните хоть с чего-то. Хоть с раздачи листовок. Пусть и неофициально. Но, придя на собеседование, вы с чистой совестью расскажете, что работали там и там, имеете опыт в этой сфере, а еще в той.

Работодатель поймет, что перед ним человек, умеющий работать, а не лентяй с короной.

То же самое касается ситуации, если вы давно без работы.  Соглашайтесь хоть на какой-то более-менее приемлемый вариант. Это позволит вам:

• Не умереть с голода
• Подыскать другую, более достойную работу
• Даст возможность проявить себя, начав с малого, впоследствии продвинуться в должности.
  А то приходят: «Все умею. Работать люблю. Голова светлая. Руки золотые»,  но почем-то года два никак не может устроиться на работу.
• Если уж получилось такое, но работа реально нужна, то и здесь можно схитрить. Например, сказать, что за это время занимались частным бизнесом. Работали на дому. Учились.

Не зависайте

Не зависайте на нелюбимой работе! Не зависайте там, где вас не ценят (если адекватно оцениваете себя и точно знаете, что достойны большего). Не бойтесь остаться без работы!  Бойтесь потратить зря бесценные годы.

Кстати, если вы хороший специалист и вас не ценят, вы можете предпринять следующе действия:

• а) Открыть рот и сказать руководству о своих претензиях
• б) Если не поможет – вечерами просматривать вакансии, рассылать резюме, искать другую работу
• в) Взять ручку, бумагу и написать заявление об уходе (нередко после этого сотруднику резко повышают зарплату)

Как найти работников

Если вы давно работаете директором (начальником, руководителем, начальником отдела кадров) или занимаетесь бизнесом, то эта статья вряд ли будет вам полезна.

Тогда просто попрошу: подтвердите мои слова! Напишите в комментарии, что я не вру.

Если вы начинающий руководитель или бизнесмен (работодатель) и вам нужны сотрудники, то эта статья для вас!

Первое, что хочу сказать: снимите розовые очки.
Если вы мечтаете, что в ваш красивый офис (магазин, развлекательный центр и т.п.) сейчас побегут отличные специалисты в поисках работы, то это просто детские мечты. А суровая правда жизни в том, что поиск сотрудников — тяжкая работа.

Да, в стране огромная безработица, да, в газетах и соцсетях (а порой и на заборах) полно объявлений «Ищу работу», но истина в том, что люди на самом деле не хотят работать.

Я постигала эту истину на собственном опыте. Это больно.  Это очень тяжело.

Поэтому хочу поделиться своим опытом. По крайней мере я уберегу вас от

• жестоких разочарований
• напрасно потраченного времени
• нечистых на руку работников

Ищем кадры

Вот написали вы объявление и пошли звонки, письма. Их скорее всего будет много. Но большинство из них

• Хотят поболтать
• Им нечего делать и они так развлекаются. Возможно демонстрируют активность перед домашними, а возможно перед самим собой
• Хотят большую зарплату и ничего не умеют

Примите это как неизбежность и просто отсеивайте ненужное. Рано или поздно появится тот самый ценный кадр,
который станет не просто работником, но соратником!

Как отсеять ненужных людей? Как сэкономить время и не впасть в негативные эмоции?
Мне помогла анкета. Если хотите — могу прислать вам макет своей анкеты совершенно бесплатно.
Когда я вижу, что диалог затягивается, а человек так и не спросил что от него требуется, не рассказал о своих супер-способностях, за которые он хочет большую зарплату. Если человек не назначает встречу и даже как-то увиливает от нее, а по сути просто я теряю с ним время, я даю такому еще один последний шанс.
Прошу заполнить анкету.
Все…. на этом диалог прекращается. 
Почему? Не знаю. 
Может быть люди теряют интерес когда нужно что-то делать.
А может быть при заполнении анкеты  зависают на пунктах «как вы можете быть полезны фирме», «в чем ваша уникальность» да просто — что вы умеете делать?

Никогда не соглашайтесь, если ваш друг или родственник просит взять на работу дочку-сына-племянника-одноклассника и т.п. Вы рискуете нажить проблемы, рассориться с друзьями или родственниками.
По той же причине не следует брать на работу родственников, друзей. Не смешивайте личную симпатию и рабочие отношения.

Будьте готовы к неприятным сюрпризам

Просто будьте готовы и все. Не делайте из этого трагедию.

Ваш сотрудник может просто не выйти на работу. И не важно устроен он официально или нет. Просто знайте, что такое может случиться. У всех случалось.  Не падайте духом и не расстраивайтесь.

Это называется инфантилизм.

Для меня было ударом, когда мы неделю репетировали, и вот наутро у нас выезд, выступление, а человек не явился и просто не берет трубку.

И таких случаев было с десяток.  Со временем я научилась таких вычислять. Просто чувствую – подведет.

Такое часто случается если мы ищем работников для малого бизнеса: в парке на лето. В игровую комнату. На сезон. В организациях, где оплата идет по факту за 1 день

Что делать если сотрудник подвел

• Некоторые применяют такой метод: платят зарплату не в конце дня, а на следующий день, после следующей смены. Если человек не явился, подвел — остается без зарплаты.
• Раньше у меня было правило: прощаю до трех раз. Потом расстаюсь. Вскоре поняла, что и одного раза вполне достаточно! Если человек не пришел, подвел вас не потому что заболел, или что-то серьезное случилось, а просто проспал, забыл, передумал и т.п. — расставайтесь с ним!
• Даже если ситуация безвыходная. Лучше сами работайте сутки напролет, не заходя домой, но с таким проблемным сотрудником лучше расстаться. Иначе он и до беды довести может.

Воришки

Это ужасно. Просто отвратительно. Однажды мне пришлось с этим столкнуться. Все указывало на одного человека. И человек этот был для меня правой и левой рукой, я очень ценила профессиональные и личные данные сотрудника.  И, даже когда сомнений не осталось, все равно хотела дать еще один шанс. К счастью умные люди меня остановили!

Воровство нельзя прощать! Не важно ворует человек у вас или у других членов коллектива. Не важно какой золотой специалист.

Воровство нельзя прощать!

• Это низость
• возможно это нездоровая психика
• люди не меняются
• вы все равно не сможете доверять ему
• ваши отношения не будут прежними
• вам придется жить в напряжении, постоянно ожидая подвоха
• возможно и другие члены коллектива начнут подворовывать с мыслью «другим можно, а я чем хуже»

Вора нужно наказывать

Я своего просто мирно выгнала. Но это неправильно, потому что

• люди не меняются
• безнаказанность порождает другие преступления
• безнаказанность порождает наглость. Вор будет воровать больше
• однажды вор попадется и возможно получит срок. Если вы сейчас пресечете его действия, то возможно окажете ему добрую услугу — спасете от тюрьмы
• вор придет на новое место работы и будет воровать там. Тем самым пострадают другие люди
• вор будет воровать осторожнее, он запросто подставит других, пострадают невинные

Заподозрив человека, не рубите с плеча! Убедитесь, что это именно он.
Возможно повесьте видеокамеру.
Помните, что любой человек считается невиновным, если его вина не доказана!
Спровоцируйте его.
Предоставьте возможность украсть и последите.
Поймав за руку — действуйте!
Никакого самосуда! Боже упаси. Только законные методы.
В идеале — вызывайте полицию.
Или собирайте весь коллектив и решайте его судьбу на совете коллектива.
Мало ли, вдруг вору станет стыдно.
Возможно это отобьет у него желание воровать.

Избавляйтесь от такого человека во что бы то ни стало! Гоните его в шею! Даже если это супер специалист. Даже если вы пострадаете финансово. Даже если случится скандал.  Вы в любом случае убережете себя и коллектив от больших бед.

Как наказать его — решайте сами. Существует множество способов. Но я за законные методы!
И сделайте все, что бы оповестить других работодателей! Не спешите радоваться если вор уйдет к конкурентам. Предупредите их по-хорошему. Помните о кармической сущности Вселенной и о том, что злорадство по большому счету грех.

Хороший работник

Если вам посчастливилось найти хорошего сотрудника — вам несказанно повезло! Любите его, цените и всячески поощряйте! Это на вес золота.

В солидной фирме моих друзей директор планирует свой отпуск….исходя из пожеланий…бухгалтера. Да.
Потому что это мудрый директор и у него классный специалист.
Потому что директор нахлебался горя с нерадивыми сотрудниками.

Как найти хорошего работника

Это как в любви. Самое лучшее приходит само!
Нет, я не призываю сидеть у окна и вздыхать в ожидании нужного человека. Но и продавливать ситуацию тоже не стоит. Слишком активные действия вызовут недоверие: а что это фирма так суетится? И почему долго найти никого не могут? Может быть там условия работы невыносимые?

Из своего положительного опыта

• Пришла ко мне девушка — разносила листовки рекламные. Улыбчивая, приятная. Мне понравилось то, что она уже работает! Старается. А не тянет деньги с родителей. И я предложила ей рассмотреть возможность работы у меня. Что-то мне говорит, что мы обе довольны друг другом!
• Молодая мама арендовала нашу игровую комнату для своего ребенка. Конкурсы она проводила сама. И мне понравилось как она общалась с детьми. Хотя конкурсы были старые, из интернета, но проводила она их очень хорошо.
  И я предложила ей сотрудничество в свободное от основной работы время. Она долго думала. И говорит, что очень боялась позвонить. Странно, воде не кусаюсь.
  Но я очень рада, что она с нами!
• Девочка попросилась работать на лето. Вскоре привела свою подружку. Подружка осталась! А та, которая ее привела, ушла. Просто как-то разошлись пути.
• Молодой человек откликнулся на объявление. Причем поздно спохватился — у меня весь штат уже был набран. Но он так понравился мне, что для него специально создали роль в спектакле!

Звездная болезнь

Бывает. Особенно у хороших сотрудников. Вдруг начинают капризничать, выдвигать непомерные требования, а то и прямо говорят, что таких как он не найти. Это называется звездной болезнью. Ее надо лечить.

Звездная болезнь у сотрудников

Что же делать, если звездная болезнь прогрессирует?  Что делать, если вам ставят условия, выдвигают непомерные требования, а порой и просто «берут за горло»? Ответ один: нельзя вести переговоры с террористами!

Да, хороших работников мало. Но они есть!

Мне вспоминается как однажды, еще только делая первые шаги в бизнесе, я обратилась к коллегам ведущим с просьбой помочь мне разобраться в ситуации и принять правильное решение (тогда  сотрудница моя творила такое, что вспомнить страшно. Но и потерять ее я боялась)
Кто-то советовал простить, кто-то предупредить. Но один ведущий рассказал, как однажды, когда он руководил радио, его сотрудники пришли к нему с требованием повысить зарплату и требовали так сильно, что все написали заявление ооб уходе.
Поразмыслив, он подписал заявление всем!
И стал работать один. Длилось это недели 2. Он все делал сам, практически жил на работе, подбирал новый коллектив.
Вскоре старе сотрудники пришли с извинениями.
Он простил всех.
Но на работу не вернул никого!

Звездная болезнь руководителя

Да-да, такая напасть может приключиться с каждым, в том числе и с руководителем.  Если вы умный человек — постарайтесь осознать первые признаки заболевания и примите меры.

«Уволю! Там за забором очередь на твое место!» — поглядите в окно: там давно уже нет очереди. Если вы потеряете ценного сотрудника (да хоть мало-мальски путевого) вас ожидает неприятный процесс поиска новых работников, введения их в курс дела, разочарования, снова поиск.
Врагу не пожелаешь.
Лучше этих цените, любите, воспитывайте, иногда балуйте, иногда наказывайте. Понимайте их. Ставьте себя на их место.

Присматривайтесь — возможно человек просто выдохся и не стоит его подгонять, пока он не упадет как загнанная лошадь или не взорвется как атомная бомба. Может быть ему просто необходим отдых. А может быть ему необходимо выговориться. Или просто поплакать.

Короче сказать: будьте хорошим родителем. Потому что коллектив, даже маленький, пусть 2-3 человека, это как семья.

И снова из своего опыта.
У меня была любимая работа. И маленькая зарплата. Но работа такая любимая, что я с ней не могла расстаться. Был хороший руководитель и отличный коллектив. А еще у меня был маленький ребенок.
Так вот, руководитель с пониманием относилась к тому, что мне необходимо уйти пораньше, или в рабочее время.  Мы никогда не приходили вовремя 🙂 Мы всегда опаздывали на 2 часа и нам за это ничего не было!
Мне даже не приходилось хитрить! Я просто могла сказать: «пойду в магазин туфли покупать». 
Мудрый руководитель могла сказать нам: «Девчонки, идите домой. Я тут с документами поработаю, если начальство появится — скажу что вы по делам пошли»
При небольшой зарплате это было хорошим бонусом, особенно когда у тебя маленький ребенок.
НО! Когда надо — мы работали не покладая рук, мы готовы были сутками работать!
Пришел другой руководитель.
Теперь надо «отсиживать часы». Нелепое требование, особенно для творческого коллектива.  Тем более что периодически нам приходилось работать в выходные и праздничные дни, вечерами.
Наша работа требует вдохновения. А какое вдохновение в 8 утра? Я только к 12.00 начинаю соображать. А активность у меня наступает к ночи.
Ну «отсидели» мы часы… Разве от этого улучшилась производительность нашей работы?
Производительность ухудшилась.
Вместо того что б пойти на встречу коллективу руководитель стала «закручивать гайки«. Вот уже и отгул за работу в выходной трудно взять.  Пойти к ребенку в садик на утренник — пиши заявление, эти часы вычтут из зарплаты, которая и так до неприличия мала.
Эмоциональное истощение и какая-то опустошенность появилась.
И стала я брать больничный. По каждому поводу. И даже без.
А потом и совсем уволилась.
Профессия у меня специфическая. Это дело надо знать, любить!  На мое место долго не могли найти специалиста. Никто надолго не задерживался. Потому что работа трудная, а зарплата маленькая.
И наверное руководителю стоило с пониманием отнестись к жизненным проблемам коллектива, пойти на уступки, а на какие-то шалости, которые не вредят работе, и вовсе глаза закрыть.

Отношения внутри коллектива

Наверное прочитав статью у кого-то создастся впечатление, что начальник и подчиненные — это два лагеря враждующих

Бывает и такое. Но это не вариант. О какой эффективности работы может идти речь, если коллектив раздирают конфликты? Если постоянная текучка кадров. Шушуканья за спиной. Что хорошего если начальника боятся? Я работала в такой обстановке. Ничего хорошего!
Кто виноват?

В данный момент я сама руководитель коллектива.
Поэтому заявляю со всей ответственностью: рыба гниет с головы!

Очень многое зависит от руководителя.
Создать в коллективе обстановку дружескую — это половина успеха! 
Вас не должны бояться. Вас должны уважать.
А для этого надо и самому уважительно относиться к сотрудникам. И корону свою снять. 
Осторожно! Не допускайте панибратства!

Если у вас в коллективе текучка, то не спешите ругать нерадивых сотрудников, экономическую обстановку в стране, кризис и прочее. Подойдите к зеркалу и посмотрите на себя! Всегда лучше начинать с себя. По крайней мере это единственное, на что вы реально можете повлиять.

Я работала в коллективе, где мы жили как семья. И даже во время отпуска прибегали на работу. Потому что скучали друг по другу.  Руководителем была женщина. Мы ее просто обожали!
А потом она ушла на пенсию. Поставили другого начальника. Начались конфликты. И даже мы внутри коллектива как-то отдалились друг от друга.  Постепенно все уволились.

Когда я вижу как мои девчонки прибегают на работу, даже если нет заказов, я радуюсь!
Они забегают на часок попить чай и задерживаются на пол дня. Говорят: засасывает!
Наверное я могу назвать себя хорошим руководителем! Хочется надеться.

Если у вас есть вопросы, замечания, я с удовольствием выслушаю их. 
Мне важно ваше мнение! 
Если вы не согласны с статьей — я открыта к конструктивной критике.
Если статья оказалась вам полезной — ставьте лайк. Поделитесь с друзьями в соцсетях.
Если вам нужна анкета, или какие-то другие материалы — напишите мне. Я помогу вам совершенно бесплатно

Если есть вопросы — обращайтесь! 
Автор — Елена Солянникова

Как найти работу своей мечты, когда не знаешь, чего хочешь

Помните, когда вам было 18, и вы беспокоились о том, что у вас нет ответа (или даже идеи), когда люди спрашивали вас, чем вы собираетесь заниматься в карьере? Хорошие новости! Это совершенно нормально — большинство из нас не выбирают карьеру своей мечты сразу после школы или выбирают специальность в колледже и придерживаются ее на всю жизнь.

Согласно недавнему опросу Gallup, 60% одних только миллениалов хотят сменить работу.Поэтому нет ничего необычного в том, чтобы думать: «Я не знаю, какую карьеру хочу» или даже «Мне нужно сменить карьеру, но я не знаю, что делать».

Знать, что смена карьеры возможна (и, вероятно, даже неизбежна) — это одно. Но когда вы готовы к переменам, как узнать, какая профессия или карьера вам подходят? Так легко успокоиться на работе или карьере, которые вам не нравятся, и упустить работу своей мечты, даже не осознавая этого.

Так как же не попасть в тупик карьеры? И при всех имеющихся возможностях как узнать, какой долгосрочный карьерный путь подходит вам?

Эта статья (обновленная из оригинала, написанного Эланой Гросс) содержит шесть советов о том, как понять, что вы хотите делать, найти профессию, которая вам нравится, и преодолеть препятствия, связанные с нерешительностью и незнанием, чего вы хотите.

КАК УЗНАТЬ, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ СДЕЛАТЬ:
РУКОВОДСТВО ПО ИЗМЕНЕНИЯМ КАРЬЕРЫ

1. Возглавьте свои сильные стороны
2. Оцените свое прошлое, чтобы избежать тупика
3. Поговорите с людьми, чтобы узнать, о чем работа вашей мечты
4. Сначала бери уроки, выясняй, какую карьеру ты хочешь потом
5. Подумайте, какая рабочая среда вам нужна
6. Делай то, что делает тебя счастливым (даже если ты еще не знаешь, что это значит для карьеры)

1. НАПРАВЛЯТЬ СИЛЬНЫМИ СИЛАМИ

То, что вы не знаете, какую карьеру хотите, не означает, что вы не знаете, в чем вы хороши.Отличный способ сосредоточиться на своих навыках — составить список своих сильных сторон. Если это не кажется вам естественным, спросите мнение друга или коллеги, которому вы доверяете. Или посетите ресурс для самоанализа, например, личностный тест Майерс-Бриггс. Активный взгляд на то, что у вас хорошо получается и что побуждает вас выбирать индивидуально, — это мощный способ оценить карьерный путь, который будет соответствовать и дополнять эти сильные стороны.

Конечно, вы можете добиться успеха в любом деле, если будете достаточно стараться или потратить достаточно времени.Но вы можете сэкономить много времени и избежать разочарования, если позволите своим сильным сторонам привести вас к тому, чем вы должны заниматься, вместо того, чтобы заставлять себя делать карьеру, которая на самом деле не подходит.

Например, вы могли убедить себя (или позволить другим убедить вас), что вы не математик, только для того, чтобы узнать, что вам нравится использовать логику для решения задач. В этом случае у вас может действительно быть страсть к чему-то вроде веб-разработки, которую вы могли списать заранее. Легко позволить предвзятым идеям остановить вас на пути к успешной технической карьере, но если вы потратите время на то, чтобы оценить свои сильные стороны, вы, вероятно, будете приятно удивлены тем, что они вам скажут.
(Вернуться к началу)

2. ОЦЕНИТЕ СВОЕ ПРОШЛОЕ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ МЕРТВОГО КОНЦА

Чтобы помочь вам прояснить свои чувства по поводу предыдущей работы, чтобы вы могли искать похожие или другие характеристики в будущем, ответьте на следующие вопросы о каждом месте, где вы работали:

• Что мне больше всего и меньше всего понравилось в компании?
• Что мне больше всего и меньше всего понравилось в культуре индустрии?
• Что мне больше всего и меньше всего понравилось в моем боссе?
• Что мне больше всего и меньше всего понравилось в людях, с которыми я работал?
• Что было самым сложным в работе там?
• Когда я был самым счастливым или самым гордым?
• Что было моим самым большим достижением?
• Что мне больше всего и меньше всего понравилось в моих обязанностях?

Оценка своего прошлого также может помочь вам вспомнить ключевые моменты, которые вы, возможно, упустили, и которые дали бы понять, что вы недовольны своей работой.Если оглядываясь назад, можно обнаружить негативные закономерности в отношении определенной работы или карьеры, это способ признать, что пора двигаться дальше. Вы вполне можете упускать возможности в другом месте, которые бы лучше соответствовали вашим потребностям и способностям. Анализ вашего прошлого — ключевой компонент в обнаружении ситуаций, которые сделают вашу работу лучше и счастливее.
(Вернуться к началу)

3. Поговорите с людьми, чтобы узнать, какая работа вашей мечты

Найдите время, чтобы запросить и запланировать информационные интервью с людьми в областях, которые вам интересны, чтобы узнать об их карьерном пути и получить совет.Спросите об их работе, профессиональном прошлом и стремлениях, а также об отрасли. Просто не забудьте заранее подготовиться с вопросами, чтобы получить максимальную отдачу от этих встреч или звонков, и, помимо простого «спасибо» после них, сделайте все возможное, чтобы найти способ отплатить за услугу.

И не ограничивайте себя людьми, которых вы знаете или с которыми связаны. Сеть на конференциях и семинарах. Присоединяйтесь к чату Twitter или группам Facebook. Зайдите в LinkedIn и прочтите описания должностей других людей или прочтите интервью и статьи о людях, занимающих должности, которые вам нравятся.Например, если вам интересно, как выглядит день из жизни разработчика WordPress, выполните быстрый поиск в Google, и вы, вероятно, сможете найти много информации и людей, к которым можно обратиться. Прежде чем вы решите сделать карьеру — или полностью исключить ее — убедитесь, что вы понимаете, что такое работа изо дня в день.
(Вернуться к началу)

4. ПЕРВЫЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ УЧАСТИЕМ, ПОЗЖЕ ВЫБИРАЙТЕ НОВУЮ КАРЬЕРУ

Попробуйте что-нибудь новое, когда представится возможность. Берите онлайн-классы, посещайте семинары, читайте книги и смотрите обучающие материалы на YouTube.Воспользовавшись этим шансом, вы можете обнаружить, что действительно увлекаетесь UX-дизайном, цифровым маркетингом, программированием на Python или чем-то еще!

Дело в том, что в настоящее время существует так много возможностей для изучения новых навыков, и, воспользовавшись ими, у вас есть фантастическая возможность найти страсть, которую вы можете превратить в новую карьеру. И, по крайней мере, у вас появится новый навык, который вы сможете использовать на своей текущей работе (и, возможно, даже получить больше!), Или новое хобби, которое вы можете превратить в побочную работу.
(Вернуться к началу)

5. ПОМНИТЕ, КАКАЯ СРЕДА РАБОТЫ ВАМ НУЖНА

Являются ли люди на рабочем месте, на которых вы рассчитываете, соревноваться друг с другом или сотрудничать? Они друзья вне офиса? Они работают в команде или самостоятельно? Могут ли люди работать удаленно или предполагается, что они будут работать в офисе? На что похож баланс работы и личной жизни? Каковы ожидания по зарплате?

Это важные вопросы для потенциальных рабочих мест и работодателей, когда вы ищете работу своей мечты, чтобы начать новый карьерный путь.Также хорошо (и легко) самостоятельно провести первоначальное исследование — как об отраслях в целом, так и о работодателях в частности, — используя поисковые запросы Google и доски объявлений о вакансиях.

Если вы знаете, что лучше всего работаете в команде, важно найти компанию, которая отдает приоритет совместному подходу. Если вы более продуктивно работаете в одиночку, то, возможно, вам лучше подойдет внештатная работа или работа по контракту, которая позволит вам управлять собой и устанавливать собственные условия. То же самое касается планирования и гибкости.Если вы преуспеваете в структурированной среде и предпочитаете отчитываться непосредственно перед менеджером за советом, то вы можете искать традиционную работу с 9 до 5 в офисе. Но если вы предпочитаете свободу работы из дома или в дороге в качестве цифрового кочевника и вам удобнее быть собственным начальником или руководителем, то поиск удаленной карьеры будет ключом к вашему карьерному счастью.

Если вы не знаете, где именно вы стоите с этими вещами, вы всегда можете попробовать поработать на стороне, чтобы помочь вам разобраться.Например, если вы сейчас работаете в иерархической среде, попробуйте выступить соло-фрилансером и посмотрите, заметите ли вы разницу в своих чувствах. То же самое происходит, если вы обычно проводите свои рабочие дни в одиночестве — попробуйте вместо этого завязать связи с коллегами или поработайте над совместным дополнительным проектом, чтобы проверить, может ли командная работа вам больше нравиться.
(Вернуться к началу)

6. ДЕЛАЙТЕ ТО, ЧТО ВАС СЧАСТЛИВЫ (ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ)

Два важных вопроса, которые следует учитывать, когда дело касается вашей карьеры:

Что вам так нравится делать, что вы готовы делать это бесплатно?
Подумайте об этом: если вы так сильно любите что-то, что делали бы это без оплаты, разве не будет ли получение за это денег определением работы мечты? Попробуйте представить себе, что это за «работа, которую вы бы сделали бесплатно», а затем начните связывать ее с платными возможностями в той же области.

Что сделало бы вас самым счастливым (т.е. НЕ то, что принесло бы вам больше всего денег)?
Хотя нам всем нужно платить по счетам и, надеюсь, у нас еще есть деньги на комфортную жизнь, вам не обязательно выбирать самую престижную работу только для того, чтобы произвести впечатление на людей на коктейльных вечеринках. Вместо этого для большего счастья в долгосрочной перспективе выберите профессию, которая сделает вас наиболее счастливым и позволит вам расти и учиться.

Итак, подумайте о том, что вас действительно интересует, а не о том, что на бумаге кажется наиболее прибыльным или значимым.Постарайтесь определить те вещи, которые вас привлекают, таким образом, чтобы вы всегда могли пробудить хотя бы искру страсти в них и использовать эти интересы, чтобы направить вас к подходящей карьере.

Поиск работы мечты никогда не должен означать компромисса в том, что вы отстаиваете или чего хотите от работы, и хорошая новость в том, что это не обязательно. Следуя приведенным выше советам, вы сможете выработать четкое представление о том, что заставляет вас делать выбор в пользу карьеры, и тогда вы сможете найти карьерный путь, который действительно соответствует вашим желаниям и потребностям.Вы можете подумать, что не знаете, чего хотите, но, немного поразмыслив и решив, вы скоро поймете, что это действительно в пределах досягаемости.

.

Как найти работу своей мечты

В наши дни иметь дело по понедельникам каждое утро понедельника и быть несчастным на скучной работе с 9 до 5 — это нормально, но это не способ жить.

Если быть несчастным на работе — это нормально, то я не хочу быть нормальным. Я хочу быть другим.

Потому что правда в том, что — это возможность найти работу своей мечты и полюбить то, чем вы зарабатываете на жизнь. Это называется , живя мечтой — и вы можете получить это, если хотите работать над этим.

Мой путь к осмысленной работе состоит из семи этапов, которые приведут вас к работе вашей мечты. Для проработки потребуется время, настойчивость и терпение, но если вы будете придерживаться этого, прежде чем вы это узнаете, ваш случай с понедельниками уйдет в прошлое.

Готовы ли вы заняться этим?

7 этапов поиска работы своей мечты

1. Очистить

Прежде чем делать что-либо еще, вы должны выяснить, что у вас получается лучше всего, что вы любите делать больше всего, какие результаты вы хотите достичь и где (отрасль, компания и т.) вы можете собрать эти три компонента вместе, чтобы выполнить работу, которая для вас очень важна.

Готовы найти работу своей мечты? Мы покажем вам, как это сделать.

Я знаю, что это звучит ошеломляюще, поэтому позвольте мне рассказать вам об этом:

То, что у вас получается лучше всего включает в себя ваши природные таланты, навыки и сильные стороны характера. Это должны быть задачи или роли, которые легко доставляются вам и на которые вам указали другие. Вот несколько примеров: Я отличный писатель.Я легко могу анализировать числа. Люди говорили мне, что я отличный продавец.

То, чем вы больше всего любите заниматься. включает в себя любые занятия, задачи и увлечения, которых вы ждете и которые оживят вас. Например: Меня воодушевляет работа с детьми. Помогая кому-то решить личную проблему, чтобы он мог взять свою жизнь под контроль, я чувствую прилив энергии. Решение сложных проблем заставляет время лететь незаметно.

Какие результаты вы хотите достичь — это рассмотрение того, какие проблемы вы любите решать, какие решения вы любите создавать, и какой группе людей вы больше всего хотите помочь.Например: Мне нравится помогать молодым матерям (группа людей) пережить первый год отцовства (проблема), обучая их планировать свои дни (решение). Мне нравится, когда владелец малого бизнеса (группа людей) может высвободить время для масштабирования своего бизнеса (проблема), потому что я управляю их заработной платой и бухгалтерией (решение).

Где можно сложить эти три вместе требует проведения некоторого исследования. Посмотрите вокруг (начиная с вашего почтового индекса), чтобы найти отрасли, компании, некоммерческие организации и т. Д.где вы могли бы работать на стыке того, что у вас получается лучше всего и что вы любите делать больше всего. Между прочим, я называю этот перекресток твоим лучшим местом.

После того, как вы составите список, включающий эти четыре элемента, получите отзывы и подтверждение от трех-пяти человек, которые вас знают и будут честны с вами. Если эти таланты и увлечения видят и другие в вашей жизни, вы будете знать, что идете в правильном направлении.

Если вам нужна помощь в раскрытии ваших главных талантов, увлечений и результатов, попробуйте мое бесплатное руководство по карьерному росту.Это рабочий лист, который поможет вам понять, кто вы, чтобы вы могли приступить к работе, которую заставили делать.

2. Получите квалификацию

Когда вы узнаете, чем хотите заниматься и какие места вы можете выполнять, вам нужно будет получить квалификацию для выполнения этой работы. Может быть, у вас уже есть образование и / или опыт, необходимые для выполнения работы, которую вы хотите делать — это невероятно. Вы можете пропустить этот шаг и перейти к третьему.

Если это не ты, не парься.Это не так сложно, страшно и дорого, как кажется, получить квалификацию, чтобы работать на работе своей мечты.

Во-первых, вы собираетесь снова заняться исследованиями. Исходя из найденных вами потенциальных вакансий, какая квалификация необходима для выполнения работы? Составьте список всего — от сертификатов до контролируемых часов — что вам нужно для работы.

Затем узнайте, сколько будет стоить получение этой квалификации. Необязательно быть точным — просто сделайте приблизительную оценку.Наконец, исходя из своего бюджета, составьте реалистичный график того, когда, по вашему мнению, вы сможете получить денежный поток, получив квалификацию.

На этом этапе нужно помнить кое-что действительно важное: не думайте, что вам нужна степень, даже если в объявлении о вакансии написано, что она нужна вам для приема на работу.

Итак, есть несколько карьерных возможностей, которые обязательно требуют наличия степени (например, доктор, юрист, медсестра, инженер-технолог и т. Д.). Если вы хотите следовать одному из этих путей, зависящих от степени, просто знайте, что вам не нужно тратить целое состояние, чтобы получить эту степень.Отрегулируйте график в соответствии с вашим бюджетом — потому что вы должны иметь денежный поток для получения этой степени, а не брать на себя долги за нее — и ищите доступные варианты, такие как общественный колледж и государственные школы, а не дорогие частные университеты за пределами штата.

Если вы обнаружите, что можете получить работу своей мечты, имея некоторый опыт и, возможно, несколько сертификатов, это идеальная ситуация. В таком случае существует множество творческих способов получить квалификацию:

• Пройдите онлайн-курс или семинар.
• Найдите учебный лагерь или ускоренный курс, который вы можете пройти по вечерам или в выходные.
• Спросите кого-нибудь в полевых условиях, можете ли вы стажироваться или следить за ним в течение нескольких месяцев.
• Берите книги из библиотеки и скачивайте подкасты по теме.
• Посетите местную конференцию, где вы узнаете, как и устанавливают связи.

У тебя нет оправданий. В наши дни есть бесконечные возможности получить навыки, знания и ноу-хау для выполнения той работы, которую вы хотите выполнять.

3. Подключитесь

Это, пожалуй, один из самых важных этапов всего процесса, и именно здесь Принцип близости начинает творить чудеса.

Принцип близости гласит: чтобы делать то, что вы хотите делать, вам нужно находиться среди людей, которые это делают, и в местах, где это происходит. Это несложно — просто нужно быть готовым искать людей и опыт, которые сделают вас ближе к работе вашей мечты.

На что это похоже?

Пригласите кого-нибудь на обед . Я знаю, что интровертов, читающих это, сейчас тошнит, но подождите! Это просто разговор, как любой другой разговор с другом или коллегой.

Спросите своих друзей и семью, знают ли они кого-нибудь, у кого есть работа, аналогичная той, которую вы хотите. Общие друзья — лучший способ наладить связи.

Затем просто обратитесь к этому человеку и спросите, готовы ли он выпить чашку кофе или пообедать, потому что у вас есть вопросы об их карьере.Вы будете удивлены, сколько людей хотят, чтобы помогал другим сделать карьеру, которую они любят.

Когда вы встречаетесь с ними, задавайте им такие вопросы, как:

• Как вы попали туда, где находитесь сегодня?
• Какая квалификация вам была необходима и чему вы научились на работе?
• Что вы посоветуете сделать, чтобы получить работу, похожую на вашу?
• Как выглядит выигрыш в вашей компании?
• Что вам нравится и не нравится в вашей должности?
• С кем еще мне связаться? Вы свяжете меня с ними?

Никогда не знаешь, к чему эти отношения могут привести — я разговаривал со многими людьми, у которых после часового обеда были предложения и собеседования!

Должности начального уровня : Иногда вам приходится брать на себя роль, которая находится в непосредственной близости от работы вашей мечты, даже если она не идеальна.Это то, что люди любят называть «влезть в дверь». Но если вы выберете его из парка, эта роль откроет большие возможности.

Слежка за работой / стажировки : Слежка за кем-то в вашей области или прохождение стажировки в компании, в которой вы, возможно, заинтересованы работать, может показаться «ниже вас», но это неправильное отношение.

Это не только возможность обучения, но и шанс стать ближе к большому количеству людей в отрасли, к которой вы хотите перейти.Итак, пока вы занимаетесь слежкой или стажировкой, сосредоточьтесь на отношениях, которые вы строите. Однажды эти отношения могут превратиться в личные рекомендации, рекомендации или даже в предложение о работе мечты.

Волонтерство : Очень ценно иметь отношение, которое говорит: Я ничего не хочу. Я просто хочу выучить . Если у вас есть для этого время и финансовые возможности, волонтерство — отличный способ получить опыт в своей области.

Когда вы найдете нужных людей и в нужных местах, нужный момент наступит сам по себе.

4. Начало работы

Установление правильных соединений станет вашей стартовой площадкой для правильной ступеньки. Под этим я подразумеваю: работа, которую вы получите на этом этапе, может не быть работой вашей мечты, но она должна быть ступенькой в ​​правильном направлении.

Пока вы находитесь на этом этапе, обязательно обновите свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы их действительно заметили. Недавнее исследование показало, что среднее количество времени, которое рекрутер тратит на резюме во время первого экрана, составляет 7.4 секунды! ¹ Ребята, это безумие. Но именно поэтому у вас есть , чтобы создать резюме, которое привлечет внимание рекрутера.

Итак, если у вас есть предпринимательская ошибка, то это также время, когда вы начинаете бизнес, о котором мечтали, как побочную суету. Запустите свой веб-сайт, начните расспрашивать клиентов и получите практику за плечами. Это важные детские шаги, которые помогут вам запустить и развивать бизнес без долгов и с меньшим риском.

Если вам нужны дополнительные советы, как выделиться в процессе приема на работу, ознакомьтесь с моим цифровым курсом «Получить работу». Это онлайн-видеокурс, состоящий из 11 уроков, которые дадут вам инструменты и стратегию, необходимые для того, чтобы вас заметили и приблизиться к работе своей мечты.

5. Получите повышение

Это захватывающий этап, потому что вы видите результаты победы в своей должности, которая все ближе и ближе к работе вашей мечты.

Вы выигрываете, потому что вы:

Знайте свою роль: Это не касается вашей должности.Знать свою роль — значит иметь полную ясность в том, чего от вас ожидает лидер. Сядьте вместе со своим руководителем и последовательно прочтите описание своей должности, чтобы вы точно знали, как выглядит успех в каждой области.

Примите свою роль: Может быть сложно принять роль, в которой вы занимаетесь сегодня, когда ваш взор устремлен на «лучшую» работу. Но важно видеть, где вы находитесь сегодня, как ступеньку, о которой мы говорили ранее. Вы никогда не знаете, насколько важным будет эта роль в вашей следующей роли .Сосредоточьтесь на победе в настоящем и проявите благодарность к работе, которая предстоит вам сегодня.

Максимизируйте свою роль: Максимизация — это все усилия, которые вы вкладываете в выполнение своей текущей роли. Вас замечают руководители, коллеги и клиенты, если вы выходите за рамки своей роли. Помогите коллеге из другого отдела или вмешайтесь, чтобы помочь крупному проекту добраться до финиша. Не ждите возможности сделать все возможное — сделайте ее.

6. Получите работу своей мечты

По мере того, как вы продолжаете повышаться в звании, вы, в конце концов, получите работу своей мечты — и позвольте мне сказать вам, это невероятное чувство — действительно воодушевляться тем, что иду на работу каждый день. Попав сюда, вы официально «живете мечтой!»

Но ваша работа еще далека от завершения. Рост не должен останавливаться только потому, что вы достигли этого достижения. Вы должны продолжать учиться, продолжать развиваться и продолжать расти в своей отрасли, принимая новые вызовы.Продолжайте искать способы расширить свои знания и отточить свои навыки — и продолжайте в том же духе до дня выхода на пенсию.

7. Отдать себя

Помните, когда кто-то нашел время, чтобы дать вам совет, связать вас с возможностью или поделиться своими знаниями за обедом? Сейчас было бы прекрасное время сделать это для кого-то другого, отдав свое время, таланты и ресурсы! Станьте наставником для кого-то, кто встанет в ряды позади вас, и помогите им получить работу своей мечты .

Когда ваша работа имеет смысл, она никогда не должна быть посвящена только вам. Ваши дары даются вам с целью помочь другим. Итак, как вы можете продолжать использовать свои таланты и увлечения, чтобы служить как можно большему количеству людей? Этот мир станет намного лучше, если мы все будем жить и работать как никто другой.

Ребята, я не собираюсь приукрашивать это за вас: найти работу своей мечты нелегко, и это не произойдет в одночасье. Вы должны сильно этого хотеть и быть достаточно дисциплинированными, чтобы вставать каждый день и работать над достижением своих целей.

Но я знаю, что у вас есть то, что нужно. И когда вы действительно достигнете этого места, нет ничего лучше, чем радость от выполнения работы, для выполнения которой вы были поставлены на эту землю. Нажмите на!

О Кене Коулмане

Кен Коулман — автор бестселлеров The Proximity Principle и национальный радиоведущий The Ken Coleman Show .

Опираясь на собственные трудности, упущенные возможности и карьерные успехи, Коулман помогает людям узнать, для чего они были рождены, и предлагает практические шаги, чтобы воплотить в жизнь работу своей мечты.

Слушайте The Ken Coleman Show на SiriusXM, на вашей местной радиостанции или где угодно, где вы слушаете подкасты — и свяжитесь с Кеном на kencoleman.com.

.

Как найти работу своей мечты за 4 шага

Если вы ищете, как найти работу своей мечты, вы попали в нужное место.

Я расскажу вам о , как привлечь внимание и получить отклики от ведущих компаний, чтобы вы могли найти работу своей мечты.

И если вы еще не уверены, о какой работе мечтаете, я покажу вам несколько уловок, чтобы выяснить, какой тип работы вам нравится (во второй половине этой статьи).

Давайте начнем…

Секретная стратегия поиска работы своей мечты

В наши дни самое сложное в поиске хорошей работы — это ее конкурентоспособность.Становится все труднее быть замеченным и получить отклик от компаний.

Хорошие объявления о вакансиях получают от 50 до 100 кандидатов и более.

Из этой статьи вы узнаете, как выделиться и быть замеченным, а также как найти работу своей мечты, думая иначе.

Если вы думаете, что перепробовали все, я здесь, чтобы сказать вам, вы еще не пробовали это.

Я собираюсь научить вас процессу установления контакта и взаимодействия с большим количеством людей в вашей отрасли, чтобы найти новую работу или повысить свою карьеру.

Этот процесс поможет вам предстать перед многими людьми в отрасли, в которой вы хотите работать, эффективно предоставив вам как можно больше возможностей найти новую должность и потенциально найти работу своей мечты.

Вы будете составлять список всех рабочих мест, на которых хотели бы работать, и систематически начинать беседы с людьми на этих рабочих местах, чтобы найти себе место.

И вы узнаете, как быть очень учтивым в этом вопросе.

Вот процесс.

Шаг 1. Составьте список

Не думайте в терминах «я просто хочу работу», так как это ни к чему не приведет. Вам нужно действительно подумать о тех местах, где вы ХОТИТЕ работать, иначе у вас не будет никакого направления или мотивации, чтобы пройти через этот процесс.

(Вы также будете менее привлекательными для работодателей, если не сможете назвать конкретные причины, по которым вы подали заявление на их работу и хотите работать на них. Это одна из основных причин, по которым люди не проходят собеседование в первые несколько минут. разговора).

Итак, начните с мозгового штурма всех компаний, в которых вы хотели бы работать, и всех должностей, которые вам нужны.

Бонусные баллы, если вы ищете компании, у которых есть открытые объявления о вакансиях. Однако компании не обязательно нанимать сотрудников, чтобы вы могли с ними связаться.

На самом деле, когда вы отправляете электронное письмо компании, у которой нет публичной публикации о вакансии, конкуренция намного меньше. Это может быть ключом к поиску работы своей мечты — писать компаниям электронные письма, даже если вы не видите на их веб-сайте подходящей работы.

Подробнее об этом! А пока … составьте список из 20-50 компаний, в которых вы хотели бы работать.

На то, чтобы собрать все это, может уйти несколько часов, но потенциальная выгода ОГРОМНА.

Вам также необходимо найти контактную информацию наиболее подходящих людей в этой компании, с которыми вы могли бы поговорить. Возможно, вам придется использовать свое суждение о том, кто этот человек. Это может произойти, пока вы ищете компании и объявления о вакансиях, или после того, как вы собрали свой список.

Это не всегда будет менеджер по персоналу / найму.Если вы ищете позицию в продажах, то наиболее подходящим человеком для разговора будет менеджер по продажам. Если компания действительно небольшая, возможно, имеет смысл обратиться напрямую к генеральному директору.

После того, как вы составили список незнакомцев, вам нужно будет их согреть.

Шаг 2: Отправьте электронные письма о предварительном нагреве

Вы собираетесь отправить своим потенциальным клиентам электронное письмо с предварительным нагревом, чтобы они согревали их. Электронное письмо будет состоять из 2 частей: личных сведений о компании и интересного вопроса.Это необходимо для того, чтобы установить с ними контакт, начать разговор и дать вам повод поговорить с ними. Вам необходимо сделать раздел персонализированных знаний в электронном письме личным для каждой компании, с которой вы контактируете. Но каждый из них можно создать за считанные минуты.

Мы собираемся использовать пример того, кто занимается продажами и хочет найти работу в новой компании. Вот пример письма, которое вы отправите.

«Привет, имя,

Я проводил небольшое исследование (название компании), мне очень нравится, как вы применяете подход с реальной выгодой к продвижению потенциальных клиентов.Я не видел, чтобы многие компании поступали так, поэтому я был впечатлен. У меня был быстрый вопрос: какую черту номер один вы ищете в новых продавцах, которая действительно помогает им быстро начать продавать? »

Другие примеры интересных вопросов:

• Что самое удивительное, что кто-то сделал, чтобы выделиться на собеседовании?
• Что, по вашему мнению, привело к тому, что ваши лучшие продавцы преуспели в вашей компании?
• С какими проблемами вы сталкиваетесь при обучении новых продавцов в своем бизнесе?

Задавать целевые вопросы — отличный способ показать, что вы заинтересованы и готовы к разговору.

По сути, вы показываете, что провели некоторое исследование компании.Кроме того, если они зададут несколько необычный вопрос, они перезвонят вам.

Некоторые люди ответят на ваше письмо, некоторые проигнорируют его. Однако не имеет значения, игнорируют ли они вашу электронную почту. Это письмо само по себе является вашим «IN».

Им может потребоваться несколько дней, чтобы ответить на ваше письмо, поэтому не беспокойтесь, если они сразу же не начнут писать вам.

Если они ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ответят, вам нужно будет написать следующий ответ по электронной почте, который будет примерно таким:

«Спасибо за совет.Я действительно хочу получить совет от как можно большего числа людей, занимающих разные должности в продажах, чтобы действительно преуспеть в своей области. Кажется, вы понимаете, о чем говорите. Думаешь, ты мог бы выделить 5 минут, чтобы быстро со мной позвонить? Я просто хотел узнать немного больше о том, что привело к успеху новых продавцов, которых вы нанимаете, чтобы я мог применить это к следующей должности, на которой я работаю ».

Ваша главная цель, связанная с дополнительным электронным письмом, — заставить их поговорить с вами по телефону.

Дело в том, что даже если они не ответят, вы все равно будете им звонить.Процесс не сильно изменится, если они не ответят вам, просто то, что вы сначала скажете, когда они поднимут трубку.

Шаг 3. Развивайте свой питч

Вам нужно научиться продвигать себя. В конце концов, в этих беседах вас спросят, чем вы занимаетесь. Так что вам лучше дать хороший ответ на этот вопрос.

Создайте презентацию для себя. Примерно в 4 предложениях четко и кратко объясните, что делает вас крутым, и в конце сделайте то, что вы ищете.. Если у вас есть опыт работы в сфере продаж, вот пример вашего предложения:

«Я проработал в сфере продаж 5 лет, управлял собственной франшизой по мойке окон и побил рекорды продаж. Я ищу работу, которая позволит мне расти как продавцу, я преуспеваю в личных продажах, но я действительно хочу узнать о крупных продажах билетов. Поэтому сейчас я ищу несколько разных позиций и учусь, как реально повысить свой потенциал продаж ».

Когда ваша презентация будет готова, вы можете начать планировать, что вы скажете, когда получите их по телефону.

Шаг 4: Планируйте телефонный сценарий

Вы собираетесь спланировать сценарий звонка, чтобы, так сказать, взаимодействовать со своим «потенциальным клиентом». Вы не собираетесь планировать весь разговор, просто спланируйте несколько вопросов, чтобы задать их потенциальному клиенту. Вам также нужно будет знать, как вы собираетесь вести беседу, задавая вопросы о вакансиях.

Не позволяйте, чтобы отсутствие ответа по электронной почте помешало вам позвонить им. Если они не ответили на ваше электронное письмо, вы просто скажете это, когда позвоните им:

«Привет, (имя),

Я просто отслеживаю письмо, которое я отправил вам.Меня зовут (Имя), и я изучаю некоторые черты характера, которые позволяют новым продавцам преуспеть. Я провел небольшое исследование вашей компании, и мне понравилось, как ваше торговое сообщение сосредоточено на том, как вы экономите время клиентов в их повседневной жизни. Поскольку в вашей компании, кажется, налажен довольно хороший процесс продаж, мне было интересно, есть ли у вас несколько минут, чтобы ответить на несколько моих быстрых вопросов о том, как добиться успеха в качестве нового продавца ».

Затем вы можете перейти в тело вашего скрипта.

Если они согласились поговорить с вами:

«Привет (имя), спасибо, что нашли время поговорить со мной».

Тело вашего скрипта звонка:

В теле скрипта звонка вы зададите несколько вопросов, чтобы взаимодействовать со своим потенциальным клиентом. Их ответы дают вам AMMO. В их ответе вы узнаете ценные детали отрасли, в которой вы хотите устроиться на работу, а также то, на что вы можете обратить внимание, когда начинаете спрашивать о должностях в компании.

Запланируйте несколько вопросов высокого уровня, которые вы могли бы задать, например приведенные ниже:

• Какие черты характера позволяют новому продавцу добиться успеха в вашей компании?
• Что было одним из основных факторов, которые привели к вашему успеху в этой компании?
• Что бы вы посоветовали таким людям, как я, работать в такой хорошей компании, как ваша?

Здесь было бы здорово задать любые другие вопросы, которые, по вашему мнению, могут показать, что вы стремитесь стать идеальным кандидатом на эту должность.После нескольких вопросов вы зададите большой вопрос…

«Я проработал в сфере продаж 5 лет, управлял собственной франшизой по мойке окон и побил рекорды продаж. Я действительно ищу работу, которая позволит мне расти как продавцу, я преуспеваю в личных продажах, но я действительно хочу узнать о крупных продажах. Поэтому сейчас я ищу несколько разных позиций и учусь, как повысить свой торговый потенциал ».

«Как вы думаете, есть ли в вашей компании потребность в ком-то с моими навыками?»

Вы можете получить здесь отказ, но это нормально.Вы по-прежнему будете искать любые другие возможности.

«Вы знаете кого-нибудь еще в отрасли, с кем я мог бы поговорить об этом типе работы?»

Обращение к рефералам — отличный способ составить список возможных потенциальных клиентов. И если они действительно дадут вам рекомендацию, это будет очень сильное преимущество для возможной позиции.

«Не возражаете, если я заеду через месяц, чтобы узнать, не изменилось ли что-нибудь?»

Это оставит дверь открытой для будущего контакта с этим человеком.

Теперь люди не будут бросать вам вакансии только потому, что вы задали им несколько вопросов. Однако вы будете взаимодействовать с ними так, как почти никто раньше. В конце концов, вы встретитесь с нужным человеком и окажетесь на позиции, предлагающей работу. Это намного эффективнее, чем рассылать свое резюме как можно большему количеству людей.

Теперь уловка состоит в том, чтобы отслеживать все возможные потенциальные зацепки и следить за ними в подходящее время.

Временные затраты: ~ 2 дня на все настройки и звонки.

Потенциальный потенциал роста: новая отличная работа.

Вы делаете несколько небольших ставок с большой потенциальной выплатой. Вы будете часто получать отказ? Да. Это имеет значение? №

Вот как найти работу своей мечты… даже если вы находитесь на сверхконкурентном рынке труда и чувствуете, что ничего из того, что вы пробовали раньше, не работает.

Как найти работу своей мечты, если вы еще не знаете, что это такое

Теперь мы рассмотрели, как найти работу своей мечты, ориентируясь на нужные компании и обращаясь к ним так, чтобы помочь вам выделиться.

Но что, если вы не знаете, о какой работе мечтаете? Может быть, вы только что закончили учебу или проработали несколько лет, но не нашли ничего, что вас волновало.

Что ж, есть несколько способов выяснить, о чем вы мечтаете.

Поговорите с людьми

Сначала поговорите с людьми более опытными, чем вы. Друзья, члены семьи и т. Д. Спросите их, на какой работе они работали, что им нравилось больше всего и почему.

Это может быть хорошей отправной точкой для сбора некоторых идей.

Подумайте о своих увлечениях / интересах

Затем подумайте о том, чем вы в целом увлечены. Вам нравятся технологии и компьютеры? Вам нравится история и политика? Ничего страшного, если вы не уверены, как эти идеи приведут к поиску работы вашей мечты (или любой другой работы).

Выслушивание ваших интересов по-прежнему будет полезно, поскольку вы сузите круг ролей, которые хотите выполнять.

Подумайте, что вам НЕ нравится

Может быть, вы ненавидите иметь дело с клиентами.Это нормально! Вы знаете, что работа вашей мечты не предполагает прямого контакта с клиентами, потому что она вам не нравится!

Запишите это. Это важный критерий, о котором следует помнить, когда вы пытаетесь найти работу своей мечты, используя шаги, описанные ранее в этой статье.

Не бойтесь сказать «нет» некоторым возможностям. Вам нужно сузить круг поиска и конкретизировать то, что вы ищете, и отчасти это зависит от того, что вы ищете , а не .

Не позволяйте никому говорить вам, что вы мешаете поиску работы, сосредотачиваясь на конкретной, узкой роли, говоря «нет» другим. Это то, что делают в своей карьере самые успешные и высокооплачиваемые соискатели!

Найдите обзоры различных вакансий и отраслей.

Я бы порекомендовал поискать это на YouTube. Многие люди снимают видео, показывающие «день из жизни» своей карьеры.

Вы можете выполнить поиск по запросу «День из жизни цифрового маркетолога» и т. Д.

Иногда эти видео немного быстрые и не содержат подробностей о работе.Так что я бы также порекомендовал поискать такие вещи, как «Каково работать цифровым маркетологом?» и «чем занимается цифровой маркетолог?»

Вы также можете искать в Google подобные термины. Я просто рекомендую начать с YouTube для этого конкретного исследования.

Исследования LinkedIn

LinkedIn — потрясающий инструмент для исследований. Я написал о 5 причинах, по которым каждый должен использовать LinkedIn, и исследование, которое вы можете провести, является одной из причин.

Вы можете найти людей с определенными степенями / образованием и узнать, какие рабочие места у них сейчас есть.

Возможно, вы только что получили диплом по экономике и не знаете, какие варианты доступны. Это позволит вам увидеть множество разных путей, по которым люди пошли после получения степени бакалавра. по экономике.

Или, скажем, у вас есть довольно хорошее представление о работе вашей мечты. Вы можете ввести название должности в LinkedIn, открыть несколько профилей и посмотреть, как они дошли до этого.

Они не проснулись однажды просто на работе своей мечты. Так что вы можете посмотреть, на каких должностях они работали раньше.Проходили ли они какие-либо сертификаты / специальные тренинги? Получили ли они повышение в своей компании или получили ли они какие-то навыки в другом месте, а затем наняли их прямо на ту работу, которую вы хотите?

Это все, что вы можете изучить и обратить внимание, пытаясь получить работу своей мечты.

Иногда вам нужно попробовать несколько вещей, прежде чем найти работу своей мечты

В качестве последнего совета — ищите хорошие компании, к которым можно присоединиться, а не только отличные должности.

Если вы находитесь на ранней стадии своей карьеры, хороший начальник и работодатель должны дать вам возможность попробовать несколько разных вещей, столкнуться с новыми проблемами и т. Д.

Это важная часть процесса поиска того, что вам нравится делать, и поиска работы своей мечты в долгосрочной перспективе.

Трудно сидеть за компьютером, читать о вакансиях и сообразить, что вам действительно понравится. Гораздо лучше присоединиться к отличной компании (даже если вы не уверены, что это работа вашей мечты) и начать пробовать разные вещи и учиться!

Это одна из причин, по которой я ранее предложил составить список ваших интересов. Таким образом, вы сможете присоединиться к компании, которая соответствует вашим интересам, даже если вы не уверены, что ваша роль — это то, чем вы хотите заниматься вечно!

Процесс поиска работы своей мечты не происходит в одночасье, особенно если вы даже не знаете, как эта работа выглядит.Но если вы выполните описанные выше шаги, вы получите лучшее представление о работе вашей мечты и узнаете, как связаться с нужными людьми, чтобы начать собеседование на те вакансии, которые вам нужны.

.

Как найти работу

Сегодняшний поиск работы намного сложнее, чем 10-20 лет назад.
В нашей быстро развивающейся экономике меньше рабочих мест и больше людей ищут их. Сегодняшняя нестабильная экономика усложняет вам поиск работы и создает большую неуверенность в том, как долго вы сможете сохранить эту работу, поскольку обычно происходят увольнения.

Ваши навыки очень важны при поиске работы

На высококонкурентном глобальном рынке труда ваши навыки будут иметь ключевое значение для получения работы, которую вы так хотите.
Чем более уместны ваши навыки и опыт, тем больше у вас шансов получить работу. Мягкие навыки также очень важны при поиске работы. Мягкие навыки включают в себя такие навыки, как разрешение конфликтов, включение, творческое мышление, личную ответственность и навыки коучинга. Эти навыки очень важны при поиске работы.
Чем больше у вас этих навыков, тем больше возможностей откроется для вас и тем выше вероятность того, что вас примут на работу.

---

Лучшие советы по поиску работы

Вы можете быть удивлены, узнав, что большинство позиций никогда не доходят до стадии официальной публикации.Вместо этого эти должности часто заполняются намного раньше в результате нетворкинга. Сегодня большинство заявлений о приеме на работу подаются с использованием технологий, либо по электронной почте, либо путем подачи заявки непосредственно на веб-сайте компании.

---

Консультации по поиску работы онлайн

Пока вы ищете работу, убедитесь, что вы пользуетесь множеством связей, которые встретятся вам на пути.
В организации есть важные люди, с которыми у вас есть возможность связаться еще до того, как вы узнаете о вакансии.

---

Поиск работы в Интернете

Поиск работы сегодня отличается от прошлого десятилетия.
Если вы пытаетесь найти работу сегодня, она будет сильно отличаться от того, что было десять лет назад. Теперь у вас есть ряд онлайн-инструментов, которые не были доступны 10–20 лет назад, например:

Веб-сайты компании

также являются хорошими источниками списков вакансий.

---

Победа в конкурсе вакансий

Высококонкурентный глобальный рынок изменил динамику занятости, и это означает, что вы действительно должны быть в состоянии выделиться, тем более что сейчас вы много раз конкурируете на глобальном уровне.
Глобальный компонент также может принести пользу вам, потому что теперь вы можете глобально видеть позиции, которые доступны и легко применяются в результате технологических достижений.

---

Поиск работы начального уровня

Несколько полезных советов для выпускников колледжей и людей, которые впервые в жизни ищут работу.

Большинство вакансий начального уровня не требуют опыта. Однако, как впервые ищущий работу, вы захотите знать, что ищут работодатели.

Узнайте, как подать заявку на вакансию начального уровня, как составить резюме и как подготовить свои лучшие ответы к собеседованию.

---

Социальные сети: понимание важности работы в сети

Сеть так важна.
Волнообразный эффект сети может расширить ваши возможности и открыть вам возможности, которых в противном случае вы бы не имели. На каждые отношения, которые вы строите, вы можете установить 20-25 дополнительных контактов. У каждого из этих контактов будет потенциал для еще 20-25 контактов, и так далее. Вы можете видеть, как эффект пульсации экспоненциально расширяет ваши связи.

---

Социальные сети, такие как LinkedIn, для поиска работы

Нетворкинг — это не только деловые партнеры. В нем может участвовать практически любой, кто может быть полезен, поэтому не закрывайте двери по пути. Если у вас хорошие отношения с предыдущим начальником, это может стать отличным человеком для включения в вашу сетевую стратегию. LinkedIn, Facebook, MySpace и даже Twitter — все это социальные сети, которые могут быть полезны в ваших сетевых стратегиях.

При поиске работы следует использовать все доступные инструменты, чтобы вы могли получить максимальную известность и повысить вероятность получения работы.Знание того, как использовать эти инструменты, дает вам преимущество перед конкурентами.

---

Персональный брендинг

Воспользуйтесь преимуществом продвижения себя в Интернете.
Сайты социальных сетей в Интернете, такие как LinkedIn, являются отличным способом продвижения себя, своих навыков и опыта.
Разместите свой профиль в LinkedIn и свое резюме в Интернете. Важно найти время, чтобы подумать о том, какие должности вы ищете. Используйте правильные ключевые слова, связанные с типом работы, которую вы хотите.Соответствующие ключевые слова позволят потенциальным работодателям найти ваше резюме.

Продвижение себя в Интернете — это не только публикация резюме. Обязательно воспользуйтесь другими имеющимися в вашем распоряжении инструментами, такими как сетевое взаимодействие, общение с людьми из той же отрасли и ведение диалога с теми, кто может помочь вам в дальнейшей карьере.

.

No related posts.