Государственная инспекция труда рф: Sorry, this page can’t be found.

В Перми началось обновление сквера им. Татищева

Трудовые проверки в России

Инна Кривоборская, юрист Accountor

Государственные органы ужесточили контроль за соблюдением трудового законодательства.

Чтобы минимизировать риски для вашего бизнеса, мы рекомендуем следить за российскими законами, которые регулярно обновляются.

Какие это проверки?

Генеральная инспекция труда проводит два вида проверок: плановые и внеплановые.

Узнать, числится ли ваша компания в графике проверок, можно на сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) или местной инспекции труда.

Основания для проведения внеплановых проверок изложены в статье 360 ТК РФ. Жалоба сотрудников — не единственная, но самая популярная причина.

Инспекции могут проводиться на рабочем месте или в полевых условиях.

В случае кабинетных проверок инспекторы направляют приказ о проверке компаниям, которые будут подлежать такой проверке.

В случае плановой выездной проверки инспекторы лично посещают компании и передают приказы о проверке представителям работодателей при таком посещении.

Что проверяет трудовая инспекция?

При плановых и внеплановых проверках инспекторами проверяют:

• соответствие требованиям трудового законодательства;
• соблюдение правил инспекции труда;
• , были ли приняты меры для предотвращения травм, ущерба окружающей среде и т. Д.

Органы по труду не имеют права предупреждать работодателей о том, что они будут подвергнуты внеплановой проверке. Причем такие проверки могут проводиться сразу после уведомления генеральной прокуратуры.

Трудовое законодательство значительно и регулярно менялось в течение последних нескольких лет, поэтому мы рекомендуем проводить внутреннюю проверку соблюдения трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих правила труда.

Органы по труду проверяют следующие типичные трудовые ситуации и правила:

• Набор персонала
• Изменение и расторжение трудового договора. Ответственность сторон трудового договора
• Защита персональных данных
• Время работы и выходной
• Заработная плата
• Гарантии и компенсации
• Здоровье и безопасность
• Регулирование труда отдельных категорий работников

HR-документы, которые проверяются первыми:

• Платежная документация
• Правила внутреннего распорядка
• Трудовой договор
• Штатное расписание
• Расписания
• Таблицы учета рабочего времени сотрудников, работающих во вредных условиях
• Табель учета рабочего времени
• Листки по болезни
• График отпусков
• Личная карточка
• Приказы о приеме на работу, кадровые приказы
• Трудовые книжки
• Журнал трудовых книжек и вкладыши к ним
• Платежная и бонусная политика
• Политика защиты персональных данных и документы

Мы рекомендуем проверить эти документы на соответствие применимым нормам и при необходимости привести их в соответствие с действующими нормативными актами.

Контрольные листы — основание для плановой проверки

В случае плановых проверок компании могут узнать, что именно будет проверяться заранее. При проведении проверок теперь применяется риск-ориентированный подход. Определенные категории риска присваиваются компаниям «в зависимости от показателя потенциального вреда охраняемым законом трудовым ценностям (жизнь и здоровье сотрудников, трудовые права сотрудников, связанные с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы и других выплат, производимых в рамках трудовых отношений)». .”

Роструд подготовил 132 вида чек-листов. Некоторые из них составлены для проверки соблюдения общих обязательных трудовых требований. Такие контрольные списки применимы ко всем компаниям. Примеры общих контрольных списков:

• Содержание трудовых договоров
• Установление и выплата заработной платы
• Специальная оценка условий труда

Остальные контрольные списки подготовлены для проверки соблюдения требований по охране труда и технике безопасности в зависимости от вида деятельности. Такие контрольные списки относятся к компаниям, которые соответствуют определенным конкретным критериям.

Вы можете найти контрольные списки, относящиеся к вашей компании, с помощью службы, известной как Electronic Inspector.

Рекомендуется использовать эти контрольные списки для подготовки к плановым инспекциям труда и проверки того, будут ли даны ответы на все вопросы.

Какие типичные нарушения обычно выявляют органы по труду?

Заработная плата

Компании чаще всего привлекаются к ответственности за нарушение выплаты заработной платы.

Например, компании часто забывают, что с 2017 года требуется выплачивать зарплату двумя частями в месяц. Это правило распространяется не только на 40% фиксированной заработной платы, но и на доплату за сверхурочную работу, ночную смену, работу во вредных условиях и т. Д. Использование понятий «авансовый платеж» и «окончательный расчет» является нарушением Трудовой кодекс.

Правила предоставления и оплаты отпуска также часто нарушаются, как указано ниже.

1.График отпусков не утвержден работодателем

Закон требует утверждать графики отпусков не позднее, чем за две недели до начала календарного года.

Работодатели привлекаются к ответственности, если они:

• Неутверждение графика отпусков
• Утвердить график отпусков допоздна
• Утвердить график отпусков без учета мнения профсоюза предприятия

Санкции за нарушение: предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей для директора компании и от 30 000 до 50 000 рублей для компаний.

Иногда к работодателям применяются санкции за не ознакомление своих сотрудников с графиком отпусков. Если ваша компания оштрафована за такое нарушение, не соглашайтесь. Такой подход действительно неверен, так как график отпусков не является внутренним регламентом. Однако, во избежание споров с органами по труду, рекомендуем довести график отпусков до сведения сотрудников с подписью подтверждения.

2.

Сотрудники должны быть уведомлены об отпуске за две недели до начала отпуска.

Работодатели нарушают закон, если они не уведомляют своих сотрудников или не уведомляют их с опозданием.

Санкции за нарушение: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для директора компании и от 30 000 до 50 000 рублей для компаний.

3. Просрочка оплаты отпуска

Закон требует оплатить отпуск не менее чем за 3 дня до отпуска . Если работодатели не оплачивают отпуск в установленный срок, органы по труду рассматривают такой отказ как нарушение.Сотрудники часто подают заявление на отпуск с опозданием, поэтому работодатели не могут вовремя заплатить.

Поскольку в трудовом законодательстве нет правил, определяющих, когда сотрудники должны подавать заявления на отпуск, мы рекомендуем разработать внутренние правила, определяющие крайний срок подачи заявлений на отпуск, предусматривающий, например, что сотрудники должны подавать заявление на отпуск не менее чем за 2 недели до этого. к началу отпуска. Таким образом, бухгалтерия сможет своевременно производить платежи.

Выплата отпускных проверяется следующим образом:

1. Инспекторы труда рассматривают приказы об отпусках и сравнивают дату выпуска приказа и дату предоставления отпуска. Если датой выдачи приказа является 1-е число месяца, а датой начала отпуска — 25-е число месяца, то платежные документы, подтверждающие оплату такого отпуска, у работодателей, как правило, не запрашиваются.
2. Если датой выдачи приказа является 1-е число месяца, а датой начала отпуска 2 или 3-го числа месяца, то запрашиваются документы, подтверждающие своевременную оплату.

Когда сотрудники запрашивают отпуск слишком поздно, единственный способ избежать нарушения — это попросить сотрудников повторно подать заявление позже, чтобы оплата могла быть произведена своевременно, как того требует закон.

Штраф работодателям за несвоевременную оплату отпуска и другие выплаты по трудовым отношениям — от 30 000 до 50 000 рублей.

4. Работники не берут отпуск годами

Работники должны уходить в отпуск каждый год. Если уход в отпуск может отрицательно сказаться на обычном ходе работы в организации, то отпуск может быть перенесен с согласия работника на следующий год.

Если отпуск переносится на следующий год по соглашению сторон, сотрудники должны использовать отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставляется.

Если работодатели не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, то на директора компании может быть наложен штраф от 1 000 до 5 000 рублей, а на компании — от 30 000 до 50 000 рублей.

Документы и условия трудового договора

Распространенным нарушением является то, что работодатели предусматривают в своих внутренних правилах, что сотрудники должны предоставлять определенные документы при приеме на работу, которые не предусмотрены Трудовым кодексом (например, ИНН, декларация о подоходном налоге с населения за предыдущее место работы, справка о заработной плате за текущий год и два предыдущих года).

Санкции за нарушение: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для директора компании и от 30 000 до 50 000 рублей для компаний.

В случае отклонения кандидата из-за непредставления документов, не предусмотренных ТК РФ, такой отказ может быть признан необоснованным, и в таком случае на директора компании может быть наложен штраф от 1000 до 5000 рублей, а также наложение штрафа. от 30 000 до 50 000 рублей на компании.

Чем мы можем помочь?

Наши юристы помогают клиентам в проведении кадрового аудита и составлении трудового законодательства с 1992 года.

Мы с нетерпением ждем возможности проконсультировать вас и поделиться своим опытом поддержки в инспекции труда компаний, а также проверки документов на соответствие и приведения их в соответствие с действующими нормативными актами или даже подготовки недостающих документов, которые могут вам потребоваться.

Лучшие юристы в сфере труда и занятости в России

Общие требования и процедуры для найма персонала, увольнения, изменения условий найма, реализации политики, связанной с наймом, заключения трудовых договоров, установления режима труда и отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций для работников, обучения сотрудников, рабочей силы Вопросы безопасности, ответственности работника и работодателя устанавливаются федеральными законами Российской Федерации.

Региональное законодательство может устанавливать особые правила и требования в некоторых регионах России (например,грамм. гарантии и компенсации для сотрудников, работающих в регионах с особыми климатическими условиями) и адвокаты должны всегда учитывать региональную специфику, когда возникает проблема в соответствующем регионе.

Основными регулирующими органами в сфере занятости и смежных сферах являются Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Государственная инспекция труда, Федеральная служба по защите данных (Роскомнадзор) и Федеральная миграционная служба, которая в настоящее время реорганизуется в Министерство внутренних дел.

Адвокаты по трудовому праву оказывают помощь компаниям, руководителям высшего звена и их командам, а также другим лицам; однако юридические фирмы обычно ориентируются на компании как на своих клиентов.

Юридические консультации часто требуются по таким вопросам, как разработка трудовой документации и политики в процессе приема на работу, изменение условий найма, прикомандирование, перевод или увольнение сотрудников, сокращение штата и реструктуризация работы, защита интересов работодателя в процессе аудит, проводимый государственным регулирующим органом (например,g., аудит инспекции труда), или в решении вопросов с профсоюзами. Решение деликатных или спорных вопросов, связанных с сотрудниками, обычно требует участия трудового адвоката на всех этапах, в том числе в ходе судебного разбирательства и при урегулировании, в дополнение к кадровой поддержке.

Глобальным и международным компаниям, работающим в России через постоянные точки присутствия (дочерние компании и филиалы), необходимо локализовать свою политику, чтобы обеспечить соответствие российскому трудовому законодательству и нормам. Юристы по трудовому праву помогают нероссийским компаниям адаптировать и внедрять такие политики, чтобы сделать их законными и обеспеченными исковой силой в России.

Адвокаты по трудовому праву должны обладать рядом навыков, чтобы помогать в деликатных или спорных вопросах с сотрудниками, бывшими сотрудниками и / или профсоюзами, включая навыки ведения переговоров и опыт гражданского процесса в России.

Трудовое право Адвокаты помогают поддерживать связь с профсоюзами. Обычно это включает согласование положений политики работодателя и местных нормативных актов с профсоюзами, поддержание связи в ходе процедуры увольнения или изменения условий найма работников, а также представление интересов работодателя в случае конфликтов с работниками, которые являются членами профсоюзов.

В связи с возросшей важностью вопросов соблюдения нормативных требований, расследования случаев мошенничества сотрудников и кадровые аудиты часто проводятся юристами по трудовому праву. Адвокаты обеспечивают соответствие следственных действий законам о труде, интеллектуальной собственности, уголовному праву, защите данных и другим законам Российской Федерации на всех этапах.

Вопросы, возникающие в сфере трудовых отношений в России, могут быть связаны с другими сферами российского законодательства, такими как налогообложение, иммиграция, интеллектуальная собственность, конфиденциальность данных и защита персональных данных. Адвокаты по трудовым спорам обладают достаточным опытом в этих областях российского законодательства, чтобы давать комплексные и всесторонние консультации.В частности, адвокаты помогают в получении разрешения на работу и визы для сотрудников, являющихся иностранными гражданами, обеспечивают соблюдение российского законодательства о защите данных во всех аспектах обработки и передачи данных сотрудников, включая автоматизированную обработку с использованием PeopleSoft, Workday, Oracle, SAP, так далее.; защита служебной и конфиденциальной информации работодателя; консультации по налоговым последствиям выплат сотрудникам; и внедрение схем мотивации и программ стимулирования.

Тендер Правительства Российской Федерации на уборку внутренних помещений Государственной инспекции труда…

На главную> Тендеры> Европа> Россия> Уборка внутренних помещений Госинспекции труда в Златоусте

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ объявила тендер на проведение уборки внутренних помещений Государственной инспекции труда в Златоусте. Местоположение проекта — Россия, тендер закрывается 19 апреля 2019 года. Номер тендерного объявления: 0361831

25, а номер ссылки TOT — 195. Претенденты могут получить дополнительную информацию о тендере и могут запросить полную тендерную документацию, зарегистрировавшись на сайте.

Страна: Россия

Резюме: Уборка внутренних помещений Государственной инспекции труда в г. Златоуст

Срок сдачи: 19 апр 2019

Реквизиты покупателя

Заказчик: ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Российская Федерация, 454080, Челябинская область, г. Челябинск, пр-кт СВЕРДЛОВСКОГО, 60
Контактное лицо: Васильев Игорь Александрович
Контактный номер: 7-351-2370832
Факс: 7-351-2370832
Россия
Электронная почта: git074 @ yandex.ru

Прочая информация

ТОТ Ссылка: 195

Номер документа. №: 0361831

25

Конкурс: ICB

Финансист: Самофинансируемый

Информация о тендере

Уборка внутренних помещений Государственной инспекции труда в Златоусте
Методика определения поставщика (исполнителя, исполнителя): Электронный аукцион (44-Фз)
Отрасль: Услуги в непроизводственном секторе
Номенклатура заказа: Классификатор товаров, работ и услуг
Начальная (максимальная) цена контракта: 111 290.67
Начальная (максимальная) цена договора с заказчиком: 111 290,67
Последняя дата подачи: 19.04.2019

Дополнительные документы

Нет дополнительных документов ..!

% PDF-1.5 % 108 0 объект > эндобдж xref 108 90 0000000016 00000 н. 0000002889 00000 н. 0000003010 00000 н. 0000003578 00000 н. 0000004230 00000 н. 0000004566 00000 н. 0000005359 00000 п. 0000005677 00000 н. 0000006243 00000 н. 0000006588 00000 н. 0000007656 00000 н. 0000007879 00000 н. 0000008805 00000 н. 0000008842 00000 н. 0000009119 00000 п. 0000009233 00000 п. 0000009345 00000 п. 0000009808 00000 п. 0000015358 00000 п. 0000016024 00000 п. 0000016628 00000 п. 0000017026 00000 п. 0000018213 00000 п. 0000019236 00000 п. 0000019901 00000 п. 0000020458 00000 п. 0000021210 00000 п. 0000021841 00000 п. 0000027963 00000 н. 0000029092 00000 н. 0000029767 00000 п. 0000030173 00000 п. 0000030417 00000 п. 0000030897 00000 п. 0000031377 00000 п. 0000032064 00000 п. 0000032545 00000 п. 0000032917 00000 п. 0000033392 00000 п. 0000033477 00000 п. 0000034665 00000 п. 0000035163 00000 п. 0000035622 00000 п. 0000035897 00000 п. 0000036413 00000 п. 0000037485 00000 п. 0000038094 00000 п. 0000038501 00000 п. 0000039548 00000 п. 0000042198 00000 п. 0000044889 00000 н. 0000044995 00000 п. 0000046988 00000 п. 0000047431 00000 п. 0000053928 00000 п. 0000054207 00000 п. 0000054277 00000 п. 0000054365 00000 п. 0000059577 00000 п. 0000059868 00000 н. 0000060110 00000 п. 0000060137 00000 п. 0000060484 00000 п. 0000060629 00000 п. 0000060699 00000 п. 0000070733 00000 п. 0000076180 00000 п. 0000076473 00000 п. 0000076693 00000 п. 0000076720 00000 п. 0000077064 00000 п. 0000077210 00000 п. 0000077537 00000 п. 0000077731 00000 п. 0000077825 00000 п. 0000078015 00000 п. 0000081446 00000 п. 0000081683 00000 п. 0000082062 00000 н. 0000082288 00000 п. 00000 00000 п. 0000092897 00000 п. 0000105927 00000 н. 0000106231 00000 п. 0000106417 00000 н. 0000109670 00000 п. 0000110064 00000 н. 0000110514 00000 н. 0000112990 00000 н. 0000002096 00000 н. трейлер ] / Назад 434678 >> startxref 0 %% EOF 197 0 объект > поток hb«`b`X Ȁ

Выводы по наихудшим формам детского труда — Молдова

Правительство создало институциональные механизмы для обеспечения соблюдения законов и постановлений о детском труде (Таблица 5).Однако в полномочиях правоохранительных органов существуют пробелы, которые могут препятствовать надлежащему применению их законов о детском труде.

В течение отчетного периода законы и практика, принятые в рамках реструктуризации правительства в 2017 и 2018 годах, продолжали ограничивать полномочия Государственной инспекции труда (ГТУ) по обеспечению соблюдения законов о детском труде.Законы № 179 и № 131 предписывают, чтобы все инспекции труда начинались с кабинетной проверки, и разрешали посещение объектов только в том случае, если субъект инспекции не предоставляет недостаточной документации или если процедура оценки риска обнаруживает разумные признаки возможного нарушения. (1,4,7,41-45) Посещение объекта, в том числе в ответ на жалобы, не может происходить до тех пор, пока у объекта проверки не будет 5 дней для ответа на запрос документов. Этот запрос фактически является предварительным уведомлением о проверке.(1,4,7,41-45) Закон содержит положение, которое разрешает инспекторам отказаться от документальной проверки и приступить непосредственно к проверке на месте с одобрения руководства, если оценка риска указывает на непосредственную угрозу для окружающей среды, жизни, здоровья, или собственность. Однако на практике это исключение широко не используется, и правительство сообщает обо всех проверках, которые не включены в его годовой публикуемый план проверок, как «необъявленные». (1,46) Хотя SLI может принимать жалобы, процедуры подачи жалобы могут быть обременительными, а жалобы не могут быть анонимными.(1,7,47) Кроме того, инспекции труда, которые проводятся на месте, могут быть сосредоточены только на потенциальных нарушениях, которые были выявлены заранее либо в процессе рассмотрения жалоб, либо в ходе кабинетной проверки, даже если наблюдаются другие нарушения, такие как детский труд. . (4,39,42) Инспекторы труда могут столкнуться с дисциплинарными взысканиями или гражданской ответственностью за расследование вопросов, выходящих за рамки конкретной жалобы, вызвавшей инспекцию. (39) В 2020 году эти строгие меры продолжали ограничивать количество и объем инспекций на местах, включая инспекции без предварительного уведомления, которые инспекторы труда были уполномочены проводить.(1,7,41,43,44)

В 2020 году SLI также не хватало полномочий для расследования несчастных случаев на рабочем месте и применения санкций за нарушения безопасности и гигиены труда (БГТ), в том числе за опасные условия труда для детей. (1,4,41,42) В 2020 году 10 отраслевых регулирующих агентств имели полномочия по обеспечению соблюдения законов по охране труда; однако в ноябре парламент принял Закон № 191, который вернул эти полномочия ГУИ, начиная с января 2021 года. Источники указывают, что отсутствие обучения и потенциала ограничивало способность этих агентств надлежащим образом обеспечивать соблюдение законов по охране труда, в том числе касающихся опасного детского труда. .(1,4,7,41,42) Инспекции по охране труда обычно проводились на месте, а те, которые не были опубликованы в ежегодном плане инспекций, проводились без предварительного согласования с работодателем. В 2020 году инспекции по охране труда выявили 25 несовершеннолетних на рабочем месте, но не сообщили о том, что они занимались деятельностью, которая представляла бы собой нарушение детского труда. (39) Закон назначает SLI национальным координатором и наблюдателем за соблюдением законодательства по охране труда, но нет никаких подзаконных актов, определяющих механизм, а также нет отдельного законодательства, посвященного координации и мониторингу детского труда.(1)

Приднестровский регион не находится под контролем властей Молдовы, которым не позволяют проводить там проверки и правоохранительные органы. (1,4,48,49)

Трудовое право

В 2020 году правоохранительные органы Молдовы приняли меры по борьбе с детским трудом (Таблица 6). Однако в деятельности Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты существуют пробелы, которые могут препятствовать надлежащему обеспечению соблюдения трудового законодательства, включая отсутствие необъявленных проверок в секторах, в которых, как известно, применяется детский труд.

† Данные за период с 1 января 2019 г. по 30 октября 2019 г.

Молдова сообщила, что в 2020 году было задействовано 78 инспекторов труда: 42 в ГУИ и 36 в отраслевых агентствах, отвечающих за охрану труда. (1) Согласно техническим рекомендациям МОТ о соотношении примерно 1 инспектор на каждые 20 000 работников в странах с переходной экономикой, в Молдове будет работать около 65 инспекторов труда. (54,55) Тем не менее, SLI сообщил, что его финансирование и количество инспекторов труда недостаточны для надлежащего проведения инспекций детского труда. (1,7) Кроме того, поправки, внесенные в Указ 788 в 2018 году, ограничивают общее количество персонала, который SLI может нанять, до 28 сотрудников, работающих в качестве персонала главного офиса, и 45 инспекторов труда, работающих в 10 региональных подразделениях.(1,7,39,48,56) Хотя SLI может рекомендовать определение штрафов за трудовые нарушения, право наложения и взыскания этих штрафов остается за судом. (1)

В связи с пандемией COVID-19 личные инспекции труда и собеседования были приостановлены в период с марта по июнь 2020 года. Инспекции труда, относящиеся к любым вопросам, не связанным с охраной труда, входят в обязанности SLI, которое должно начинать все расследования с запроса документация от работодателя, за исключением случаев, когда оценка риска указывает на непосредственную угрозу окружающей среде, жизни, здоровью или имуществу.(1,39) Правительство сообщило, что некоторые необъявленные проверки действительно проводились в течение отчетного периода с использованием положения об оценке рисков, но не предоставило информации о том, сколько таких проверок было проведено. (50) Документальные проверки продолжались в ограниченном объеме, инспекторы труда работали удаленно. (1) За отчетный период SLI выявила нарушения детского труда в секторах сельского хозяйства, строительства, отдыха, гостеприимства и санитарии, в которых участвовали в общей сложности 19 детей и 15 работодателей.Образовательные учреждения передали в Национальную справочную систему 27 случаев предполагаемой эксплуатации детского труда, а полиция передала 13 подозреваемых случаев. (1) SLI рекомендовал штрафы за четыре нарушения, связанные с использованием детского труда, которые, согласно молдавскому законодательству, должны быть рассмотрены судом до того, как штрафы будут назначены и взысканы. Суды наложили штрафы по двум из этих дел, а два других дела еще не рассмотрены. (1,51) Источники как в правительстве, так и в НПО сообщили, что нарушения детского труда, выявленные правительством в течение отчетного периода, не отражали масштабов проблемы детского труда в Молдове из-за недостаточного количества инспекторов труда, бюджетных ограничений, культурного признания. детского труда на семейных фермах, а также правовые ограничения возможностей правительства проводить проверки.(1,4)

В 2020 году 10 отраслевых ведомств, отвечающих за обеспечение охраны труда, провели в общей сложности 815 проверок. Эти отраслевые регулирующие органы были уполномочены налагать штрафы за нарушения охраны труда; однако никакой дополнительной информации об этих проверках, включая данные о наблюдаемых нарушениях или установленных штрафах, для включения в этот отчет предоставлено не было. (1)

В течение отчетного периода правительство не предоставляло инспекторам труда какое-либо обучение, касающееся детского труда.Тем не менее, инспекторам труда был предложен один учебный курс по оказанию помощи работодателям и работникам в практическом применении правил по снижению рисков, связанных с пандемией. (1)

Уголовное право

В 2020 году правоохранительные органы Молдовы приняли меры по борьбе с детским трудом (таблица 7). Однако в деятельности правоохранительных органов существуют пробелы, которые могут препятствовать надлежащему обеспечению соблюдения уголовного законодательства, в том числе недостаточная подготовка новых следователей по уголовным делам.

† Данные за период с января 2019 г. по октябрь 2019 г.

В 2020 году власти выявили 23 ребенка — жертв торговли людьми (20 из которых были проданы для сексуальной эксплуатации, 2 — для трудовой эксплуатации и 1 — для принудительного попрошайничества). Отдельно девять несовершеннолетних в возрасте от 16 до 17 лет использовались преступными группировками для торговли наркотиками. (1,12)

В 2020 году Комитет по борьбе с торговлей людьми (CCTIP) инициировал уголовное преследование женщины, которая предположительно продала троих детей с целью коммерческой сексуальной эксплуатации. Кроме того, один человек был осужден за правонарушения, связанные с использованием детского труда, и приговорен к 17 годам лишения свободы.(1) В продолжение дела, начатого в 2019 году, в январе 2020 года один человек был арестован по подозрению в причастности к транснациональной сети торговли детьми, которая вербовала и перевозила взрослых и детей в Грецию для целей коммерческой сексуальной эксплуатации. (12)

В 2020 году CCTIP и другие правоохранительные органы направили сотрудников как минимум на 15 тренингов по торговле людьми, детской порнографии, сексуальной эксплуатации детей в Интернете и защите детей. Однако отчеты показывают, что многие органы власти все еще не имеют надлежащей подготовки для выявления потенциальных жертв торговли детьми.(1) Законы о предоставлении специальных услуг по собеседованию детей, ставших жертвами торговли людьми, также не применяются единообразно, что может привести к повторной травматизации жертв. (3)

В судебной системе специализированные судьи проходят специальную подготовку для ведения дел, связанных с торговлей людьми и другими связанными с этим преступлениями, такими как детская порнография. (12) Однако онлайн-вербовка, вымогательство откровенно сексуального контента и онлайн-угрозы обрабатываются непоследовательно. Следователи иногда рассматривают эти преступления как преступления, связанные с торговлей детьми, а иногда как сексуальные домогательства, которые считаются менее серьезным преступлением.(16) Судьи иногда переклассифицировали дела из преступлений, связанных с торговлей людьми, в преступления с меньшим наказанием, такие как сутенерство. Когда происходит такая реклассификация, жертвы торговли людьми больше не защищены положениями Уголовного кодекса, которые освобождают жертв торговли людьми от уголовной ответственности за преступления, совершенные по причине их эксплуатации. (4) Кроме того, правоохранительные органы не использовали специальные меры расследования для расследования детской порнографии, которая не рассматривалась следователями как серьезное преступление.(16)

Уголовные следователи из CCTIP имеют хорошо оборудованные кабинеты благодаря поддержке правительства США в течение последних 10 лет. Однако CCTIP не имеет достаточного количества транспортных средств или топлива для ежедневных расследований или обновленного компьютерного оборудования. (1) Высокая текучесть кадров в прошлом году также снизила эффективность CCTIP. (1,4)

Россия: обзор изменений в трудовом законодательстве

Заработная плата

Продлен срок уведомления работодателя об изменении работником банковского счета, на который выплачивается заработная плата.Если сотрудник теперь хочет изменить свои банковские реквизиты, он должен уведомить работодателя за 15 календарных дней. Ранее срок уведомления составлял 5 рабочих дней.

Одновременно были внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Теперь компанию могут оштрафовать (до 50 000 рублей), если она не перечислит заработную плату сотрудника в выбранный им банк.

В 2019 году Государственный орган по труду России (Роструд) также неоднократно обращался к вопросу выплаты заработной платы и, в частности, к вопросу о допустимости перечисления заработной платы на различные банковские счета.Однако Роструд выразил две противоположные точки зрения по этому поводу (письмо Роструда № PG / 25780-6-1 от 10 октября 2019 г. и письмо Роструду № TZ / 5985-6-1 от 16 октября 2019 г.).

Электронные трудовые книжки

1 января 2020 года начался переход на «электронные трудовые книжки». До 1 июля 2020 года все работодатели должны уведомить сотрудников о том, что им необходимо выбрать определенный формат для хранения информации о своей занятости: бумажный или электронный. К концу 2020 года работник должен будет написать работодателю соответствующее заявление.В случае, если сотрудник решит перейти на «электронную книжку трудоустройства», работодатель должен будет вернуть ему бумажную трудовую книжку и вести учет его работы только в электронном виде. При этом работодатель обязан ежемесячно предоставлять всю информацию о работнике в информационную систему государственного пенсионного фонда.

Принудительное взыскание задолженности по заработной плате

В ТК РФ внесены изменения в части взыскания с работодателя задолженности по заработной плате и иных сумм, причитающихся работнику.Теперь есть возможность взыскать долги с работодателя без обращения в суд. Если инспектор труда обнаруживает недоплату, он сначала издает приказ об устранении такого нарушения. Если работодатель не выполняет судебный запрет, и это выясняется во время внеплановой проверки, Государственная инспекция труда принимает решение о принудительном исполнении судебного запрета. Инспектор без постановления суда, как и требовалось ранее, сможет обратиться к судебным приставам.

Специальная оценка условий труда

С 2020 года результаты вновь проводимой специальной оценки условий труда могут быть использованы только в случае их внесения в специальную государственную информационную систему.Данные должны быть переданы в систему компанией, проводившей оценку. Эта компания будет обязана уведомить работодателя о переводе в течение 3 рабочих дней.

Кроме того, сотрудники теперь имеют право подавать замечания и возражения работодателю и компании, проводившей оценку, по результатам оценки, проведенной на их рабочем месте. Если такие комментарии и возражения поступят, работодатель будет обязан их рассмотреть и при необходимости принять решение о внеплановой оценке условий труда.

Разъяснения Минтруда

Увольнение за отсутствие на работе в командировке

Минтруд Письмом от 7 ноября 2019 г. № 14-2 / ​​Б-912 разъяснил порядок увольнения за отсутствие на работе во время командировки. Работник может быть уволен по этому основанию, если он отсутствует на месте выполнения служебного задания без уважительной причины более 4 часов подряд.

Документы, подтверждающие отсутствие на работе, обычно представляют собой письменные доказательства отсутствия работника на рабочем месте и отчет непосредственного руководителя работника.Эти документы могут быть составлены непосредственным руководителем на основании документов, полученных от компании, куда сотрудник был отправлен в командировку.

Отзыв из ежегодного отпуска

В письме от 3 октября 2019 года № 14-2 / ​​OOG-7286 Министерство труда прокомментировало возможность отзыва сотрудника из 14-дневного отпуска, если сотрудник уже дважды в этом году брал 7-дневный отпуск. Минтруд признал отзыв работника из такого отпуска допустимым, но только в том случае, если работник не был лишен возможности (например, в более поздний срок) использовать не менее 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд. .

Пересылка трудовой книжки за границу

В Письме от 17 сентября 2019 г. № 19-1 / ООГ-210 Минтруд подтвердил правомерность отказа работодателя отправить трудовую книжку работника за пределы России в связи с запретом на такой перевод, который до сих пор остается в силе. Действует в соответствии с Законом СССР от 24 июня 1991 г. № 2261-1.

Судебная практика

Работодатель должен предоставить доказательства отсутствия трудовых отношений

Верховный Суд в Постановлении от 24 июня 2019 г.77-KG19-4, заявил, что именно работодатель должен был доказать отсутствие трудовых отношений в спорной ситуации с работником.

В рассматриваемом деле при приеме на работу работнику не была выдана копия его трудового договора. Приступив к работе, сотрудник получил производственную травму. Тогда работодатель отказался оформить документы о несчастном случае и оплатить больничный, посчитав, что трудовой договор с работником не заключался.Сотрудник обратился в суд с заявлением о наличии трудовых отношений. Пройдя несколько инстанций, дело было отправлено на новое рассмотрение в Верховный суд. Верховный суд постановил, что если работник, не имеющий письменного трудового договора, приступил к работе и выполняет ее с ведома или от имени работодателя, в его интересах и под его контролем и управлением, наличие трудовых отношений считается предполагаемым и трудоустройство договор считается существующим.Работодатель должен предоставить доказательства отсутствия трудовых отношений.

Отсутствует срок обращения в суд

Верховный Суд при рассмотрении дел по конкретным спорам (см., В частности, Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2019)) пришел к выводу, что беременность и уход за ребенком, а также заявление работника в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав, могут быть уважительными причинами пропуска срока обращения в суд.

Несчастные случаи на производстве в России и Российской Арктике

Int J Circumpolar Health. 2013; 72: 10.3402 / ijch.v72i0.20458.

Алексей Александрович Дударев

¹ Отделение гигиены Северо-Западного научного центра общественного здравоохранения, Санкт-Петербург, Россия

Карначев Игорь Петрович

² Кольская научно-исследовательская лаборатория гигиены труда, Кировск, Мурманская область, Россия

Йон Эйвинд Одланд

³ Секретариат AMAP, Университет Тромсё, Тромсё, Норвегия

¹ Департамент гигиены, Северо-западный исследовательский центр общественного здравоохранения, Санкт-Петербург.Санкт-Петербург, Россия

² Кольская научно-исследовательская лаборатория гигиены труда, Кировск, Мурманская область, Россия

³ Секретариат AMAP, Университет Тромсё, Тромсё, Норвегия

Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution License, которая разрешает неограниченное использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии правильного цитирования оригинальной работы.

Реферат

Справочная информация

Согласно официальной статистике, количество несчастных случаев на производстве (ОА) и смертельных травм в России снизилось примерно в 5 и 2 раза соответственно с 1975 по 2010 г., но условия труда в этот период не изменились. противоположная тенденция; например, значительно увеличилось количество людей, работающих в неблагоприятных и опасных условиях (особенно с 1991 г.).

Методы

В этом обзоре обобщены результаты поиска в соответствующей рецензируемой литературе, опубликованной в России, и официальной статистике по открытым доступам и охране труда в России и Российской Арктике за 1980–2010 годы.

Результаты

Система охраны труда в России резко ухудшилась за последние два десятилетия, и законодатели стремятся продвигать интересы промышленности и бизнеса, что приводит к пренебрежению охраной труда и нарушению прав работников. Большинство рабочих работают в условиях, не соответствующих правилам безопасности и гигиены. Более 60% OA можно отнести на счет управленческой практики — нарушения правил техники безопасности, плохой организации работы, отсутствия сертифицированных специалистов по охране труда и недостаточной подготовки персонала.Исследования, направленные на повышение безопасности и гигиены труда, недофинансируются. Имеются данные о широко распространенном занижении сведений о внебольничных операциях, в том числе о несчастных случаях со смертельным исходом. За регистрацию OA отвечают три федеральных агентства; их данные отличаются друг от друга, поскольку они используют разные методологии. В 2001 г. количество летальных ОА в России было в 3–6 раз выше, чем в Скандинавских странах, и примерно в 2 раза выше, чем в США и Канаде. В некоторых арктических регионах России уровни ОА намного выше.

Выводы

Необходимо срочное улучшение охраны труда и техники безопасности по всей России, особенно в арктических регионах.

Ключевые слова: несчастных случаев на производстве, травмы, несчастные случаи со смертельным исходом, охрана труда, условия труда, Российская Арктика

В царской России регулярные проверки несчастных случаев на производстве и оценка промышленных опасностей начались после введения в действие Уведомления . Несчастные случаи на производстве в 1903 году и Закон о страховании рабочих в 1912 году.Согласно этому закону, фонды медицинского страхования фабрик и заводов перешли в ведение Всероссийского страхового управления, Губернского государственного управления страхования, полиции и Департамента общественной безопасности и заводской инспекции, что значительно усилило регулирование отношений между владельцами фабрик. и рабочие. В 1910 году XI Пироговский съезд в Санкт-Петербурге ввел специальную карту для единого учета травм в России и ввел в действие сбор статистики травм.Карточка предназначалась для записи данных о OA на заводах, шахтах и ​​железных дорогах.

Когда к власти пришли большевики, Наркомат ввел в 1921 году обязательную проверку всех ОА техническими и санитарными инспекторами на предприятиях. С 1922 года все предприятия были обязаны регистрировать все ОА и отправлять уведомление (по установленной форме) местному инспектору труда, что фактически стало началом сбора и обработки статистических данных о ОА в России.В 1925 году был принят список особо опасных работ, запрещенных для женщин, за которым последовали стандартная схема и процедура регистрации, отчетности и расследования ОА в 1927 году. Введение профессионального страхования, которое последовало за появлением профсоюзов и страховых компаний, внесли значительный вклад в развитие методов выявления и анализа рисков, а также в профилактику остеоартрита и заболеваний. В 1927 году была создана общенациональная сеть отделов охраны труда на предприятиях, укомплектованная полным штатом специализированных инженеров и гигиенистов.

Охрана труда в России сегодня

В настоящее время существуют российские законы и нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда, но, к сожалению, они являются скорее декларацией намерений и обычно игнорируются работодателями. Расследование ОА проводится в соответствии с Правилами расследования и регистрации несчастных случаев на производстве , утвержденными Правительством РФ в 1999 г., постановлением Минтруда от 2002 г. № «Об утверждении документов, необходимых для расследования и регистрации несчастных случаев на производстве» и Положение о Подробности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и учреждениях .Формально закон защищает сотрудников. Работодатель несет ответственность за OA. Пострадавшему должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, сопоставимое со средней заработной платой из средств компании. В случае стойкой нетрудоспособности в результате травмы или иного ущерба здоровью человеку должна быть назначена пожизненная пенсия. Причем компенсация материального ущерба потерпевшему по инвалидности должна быть равна разнице между среднемесячной потерянной заработной платой и пенсией по инвалидности.На практике закон не работает, и сотрудники часто остаются без защиты.