Суббота , 4 декабря 2021
Бизнес-Новости
Разное / Государственная инспекция труда рф: Sorry, this page can’t be found.

Государственная инспекция труда рф: Sorry, this page can’t be found.

Содержание

Гос. инспекции по труду | Ассоциация «ЭРА России» (Объединение работодателей электроэнергетики)

Государственные инспекции по труду 
Организация  Руководитель  Адрес  E-mail  Телефон 
Государственная инспекция труда в Алтайском крае Фандин Иван Леонидович 656015, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Деповская, д. 7, а/я 40 [email protected] (3852) 66-71-62
Государственная инспекция труда в Амурской области Донченко Ольга Викторовна 675000, г. Благовещенск, ул. Амурская, 145 [email protected] (4162) 22-60-42
Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе Панков Вячеслав Николаевич 163071, г. Архангельск-71, а/я 54 [email protected] (8182) 29-10-33
Государственная инспекция труда в Астраханской области Авдеева Инна Владимировна 414000 г.
Астрахань ул. Тредиаковского, 13
[email protected] (8512) 39-00-84
Государственная инспекция труда в Белгородской области Пупцев Алексей Аркадьевич 308014, Белгород, Николая Чумичова, 124 [email protected] (4722) 31-75-50
Государственная инспекция труда в Брянской области Васильцева Ирина Николаевна 241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60 [email protected] (4832)72-17-35
Государственная инспекция труда во Владимирской области Матвеева Марина Валерьевна 600015, город Владимир, улица Мусоргского, дом 3 [email protected] (4922) 54-57-19
Государственная инспекция труда в Волгоградской области Карамдин Юрий Владимирович 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16 [email protected] (8442) 97-50-90
Государственная инспекция труда в Вологодской области Широкова Галина Алексеевна 160035, г. Вологда, Предтеченская, д.19, Приемная руководителя 225 кабинет [email protected] (8172) 72-10-73
Государственная инспекция труда в Воронежской области Васильева Жанна Алексеевна
394026, Воронеж, ул. Дружинников, 4
[email protected] (4732) 51-24-48
Государственная инспекция труда в г. Москве Лабазова Оксана Николаевна 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 [email protected] (495) 343-91-90
Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге Кротов Александр Николаевич 198095, Санкт-Петербург, ул Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А [email protected] (812) 747-37-84
Государственная инспекция труда в Еврейской автономной области Усталов Николай Владимирович 679000, ЕАО, г. Биробиджан, ул. Октябрьская, д. 15 [email protected] 42622) 2-07-73
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае Шадурская Юлия Николаевна 672090, г. Чита, ул. Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447 [email protected] (3022) 26-89-96
Государственная инспекция труда в Ивановской области Губин Олег Юрьевич 153038, г. Иваново, пр. Строителей, 21 [email protected] (4932) 53-44-51
Государственная инспекция труда в Иркутской области Коноплев Сергей Иванович 664007, Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. 30, каб. 502 [email protected] (3952) 205-424
Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике Меремкулов Арсен Нажмудинович 360000, Нальчик, ул. Кабардинская д. 19 [email protected] (8662) 42-60-45
Государственная инспекция труда в Калининградской области Луценко Евгений Львович 236040, Калининград, ул. Сергеева, д. 14, каб. 105 [email protected] (4012) 99-36-14
Государственная инспекция труда в Калужской области Позднякова Наталья Юрьевна 248016, Калуга, ул.
Герцена, д. 16
[email protected] 8(4842) 54-86-56
Государственная инспекция труда в Камчатском крае Колгин Даниил Александрович 683000, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская, д. 18-Б [email protected] (415-2) 41-28-54
Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике Деккушев Руслан Борисович 369000, Карачаево-Черкесская Республика, г.Черкесск, ул. Советская, 180 [email protected] (8782) 20-30-61
Государственная инспекция труда в Кемеровской области Караев Анатолий Викторович 650000, г. Кемерово, ул. Карболитовская,19 [email protected] (384-2) 773-376
Государственная инспекция труда в Кировской области Бердинский Александр Анатольевич 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д. 19 [email protected] (8332) 63-05-59
Государственная инспекция труда в Костромской области Столяров Алексей Сергеевич 156013, Кострома, ул. Ленина, 20 [email protected] (4942) 35-40-61
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Колосов Александр Владимирович 350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17 [email protected] (861) 232-51-34
Государственная инспекция труда в Красноярском крае Байкалов Андрей Дмитриевич 660059 г. Красноярск, ул. Семафорная 433/2 [email protected] 8(391) 228-8720
Государственная инспекция труда в Курганской области Антропов Олег Рудольфович 640000, г. Курган, ул. Красина, д. 53, 5-й этаж [email protected] (3522) 45-53-11
Государственная инспекция труда в Курской области Шевелев Петр Сергеевич 305003, г. Курск, ул. Зеленая, 30 [email protected] (4712) 52-98-25
Государственная инспекция труда в Ленинградской области Соловьев Игорь Валерьевич 192012, Санкт-Петербург, Проспект Обуховской обороны, д. 112, корп. 2, лит. И [email protected] (812) 612-70-34
Государственная инспекция труда в Липецкой области Голованов Олег Николаевич 398043, Липецк, ул. Гагарина, 108 [email protected] (4742) 36-03-00
Государственная инспекция труда в Магаданской области Реброва Наталья Николаевна 685000, г. Магадан, ул. Набережная реки Магаданки, д. 7 [email protected] (4132) 62-54-44
Государственная инспекция труда в Московской области Чаплыгин Вадим Николаевич 115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3 [email protected] (495)343-99-59
Государственная инспекция труда в Мурманской области Зинатуллина Ксения Викторовна 183038, г.Мурманск, пр.Рыбный,д.8 [email protected] (8152) 42-85-88
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Емельянов Андрей Геннадьевич 603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д.3 корп.3 [email protected] (831) 433-38-08
Государственная инспекция труда в Новгородской области Розбаум Александр Рихардович 173002, г. Великий Новгород, ул. Германа, д.1а [email protected] (816-2) 77-94-09
Государственная инспекция труда в Новосибирской области Тодер Владимир Александрович 630089, г.Новосибирск, Федосеева, 12а [email protected] (383) 260-99-08
Государственная инспекция труда в Омской области Беляев Сергей Григорьевич 644043, г. Омск, ул. Певцова, 13 [email protected] (381-2) 24-67-01
Государственная инспекция труда в Оренбургской области Колесников Владимир Валерьевич 460000, г.Оренбург, ул.Пушкинская, 14 [email protected] (3532) 77-87-62
Государственная инспекция труда в Орловской области Алёшин Сергей Викторович 302035, Орел, Октябрьская, 35 [email protected] ru 8 (4862) 76-02-57
Государственная инспекция труда в Пензенской области Сиротин Валерий Алексеевич 440026, Пенза, ул. Маршала Крылова, 20 [email protected] (8412) 52-00-45
Государственная инспекция труда в Пермском крае Ковалев Сергей Петрович 614000, г. Пермь, ул. Советская, 39 [email protected] (342) 212-52-43
Государственная инспекция труда в Приморском крае Кузнецова Татьяна Ивановна 690990, г. Владивосток, ул. Пологая, 68 [email protected] (423) 226-96-63
Государственная инспекция труда в Псковской области Иойлев Геннадий Всеволодович 180019, Псков, Новосёлов, 11А [email protected] (8112) 51-00-20
Государственная инспекция труда в Республике Адыгея Сиюхова Русет Рашидовна 385000, Республика Адыгея, г. Майкоп, ул.Пролетарская, 219 [email protected] ru (8772) 52-59-32
Государственная инспекция труда в Республике Алтай Шастин Юрий Васильевич 649000, Республика Алтай, г.Горно-Алтайск, ул.Чаптынова, д.20 [email protected] (388-22)- 4-71-80
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан Астрелина Татьяна Николаевна 450059, г. Уфа, ул.Большая Гражданская, 24 [email protected] (347) 223-68-74
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия Пыкин Анатолий Иванович 670034, г. Улан-Удэ, пр. 50 лет Октября, 28А [email protected] (3012) 44-68-65
Государственная инспекция труда в Республике Дагестан Булатов Арсен Гаджиевич 367010, Махачкала, ул. Панфилова, д. 38 [email protected] (8722) 62-87-93
Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия Бештоев Руслан Муссаевич 386001, Республика Ингушетия, г. Магас ул.Новая, д.11 [email protected] (8734) 55 20 71
Государственная инспекция труда в Республике Калмыкия Оргдаева Вера Сангаджиевна 358000, Элиста, ул. В.И. Ленина, 240 [email protected] (847 22) 2-39-17
Государственная инспекция труда в Республике Карелия Невайкина Тамара Михайловна 185030 г. Петрозаводск, ул. Станционная, 24 [email protected] (8142) 78-43-67
Государственная инспекция труда в Республике Коми Некучаева Лидия Александровна 167002, г. Сыктывкар, ул.Морозова, д.156/2 [email protected] (8212) 31-74-60
Государственная инспекция труда в Республике Марий-Эл Москвина Алевтина Владимировна 424000, Йошкар-Ола, Ленинский пр., 24 А [email protected] (8362) 45-16-14
Государственная инспекция труда в Республике Мордовия Спиридонов Виктор Алексеевич 430005, Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Коммунистическая, д. 33, корп.2 [email protected] (8342)47-68-15
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) Березовская Лариса Анатольевна 677000, г. Якутск, ул. Орджоникидзе, 10 [email protected] (4112) 42-22-18
Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия – Алания Дзуцев Заурбек Германович 362000, Владикавказ, Димитрова, 2 [email protected] (8672) 53-81-87
Государственная инспекция труда в Республике Татарстан Ксюшин Евгений Константинович 420103, Казань, проспект Х.Ямашева, 48 Б [email protected] (843) 525-03-97
Государственная инспекция труда в Республике Тыва Юша Чечек Саин-ооловна 667003, Республика Тыва, Кечил-оола, 3 [email protected] (39422) 6-25-02
Государственная инспекция труда в Республике Хакасия Токман Ольга Александровна 655017, Республика Хакасия, г. Абакан,ул. Крылова 68а [email protected] (3902)28-82-16
Государственная инспекция труда в Ростовской области Федянин Николай Дмитриевич 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29 [email protected] (863) 263-87-67
Государственная инспекция труда в Рязанской области Паршиков Виктор Владимирович 390005, г. Рязань, ул. Пушкина, дом 18, корп.3 [email protected] 8(4912)76-25-71
Государственная инспекция труда в Самарской области Панов Александр Сергеевич 443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А [email protected] (846)263-54-72
Государственная инспекция труда в Саратовской области Санников Алексей Сергеевич 410005, г. Саратов, ул. 1-ая Садовая, 104 [email protected] (8452) 29-01-11
Государственная инспекция труда в Сахалинской области Заболотная Вера Владимировна 693020, г. Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, 38, оф.7 [email protected] (4242) 46-60-81
Государственная инспекция труда в Свердловской области Кравцов Федор Алексеевич 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12 [email protected] (343) 262-65-30
Государственная инспекция труда в Смоленской области Шийко Петр Владимирович 214020, г.Смоленск, ул.Шевченко, д.87 [email protected] (4812) – 31-19-13
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае Кочерга Андрей Викторович 355003, Ставрополь, ул. Ломоносова, 25 [email protected] (8652) 37-07-24
Государственная инспекция труда в Тамбовской области Гунько Николай Павлович 392000, г.Тамбов, Рылеева, 53в [email protected] (4752) 58-01-43
Государственная инспекция труда в Тверской области Попова Ольга Ивановна 170100, г. Тверь, ул.Вагжанова, д.7, корп.1 [email protected] 8(4822)342067
Государственная инспекция труда в Томской области Сорокин Борис Валентинович 634041, г. Томск, ул. Киевская, 76 [email protected] (3822) 55-98-64
Государственная инспекция труда в Тульской области Боровикова Наталия Валентиновна 300012, г. Тула, ул.Ф.Энгельса, д.62 [email protected] (4872) 35-99-85
Государственная инспекция труда в Тюменской области Пшеничникова Наталья Алексеевна 625000, г.Тюмень, ул.Республики, д.55 [email protected] (3452)39-08-82
Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике Шекунова Светлана Геннадьевна 426011, г. Ижевск, ул. Бородина, д. 21, а/я 3872) [email protected] (3412) 66-64-68
Государственная инспекция труда в Ульяновской области Саркисова Наталья Александровна 432011, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д.44, а/я 9812 [email protected] (8422) 442864
Государственная инспекция труда в Хабаровском крае Непомнящий Петр Валентинович 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, оф. 905 [email protected] (4212) 37-69-79
Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Евгений Владимирович 628007, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 62 “а” [email protected] (3467) 32-71-81
Государственная инспекция труда в Челябинской области Шишмаков Павел Борисович 454080, Челябинск, Свердловский пр., 60 [email protected] (351) 237-08-32
Государственная инспекция труда в Чеченской Республике Эльмурзаев Адам Увайсович 364024 г.Грозный ул. Комсомольская,38 [email protected] (8712) 22-26-46
Государственная инспекция труда в Чувашской Республике Павлова Раиса Николаевна 428004, Чебоксары, Президентский бульвар, д. 17 [email protected] (8352) 62-89-58
Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе Пахомов Юрий Павлович 689000, Чукотский АО, г. Анадырь, ул. Отке 46 [email protected] (42722) 2-09-55
Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе Ерёмин Виталий Леонидович 629008, Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. Ямальская, 14 [email protected] (34922)4-44-85
Государственная инспекция труда в Ярославской области Пухова Людмила Дмитриевна 150000, ГСП, г. Ярославль, ул. Свободы, д.62 литер “Б” [email protected] (4852) 45-75-27

Государственная инспекция труда в Московской области информирует работодателей

При помощи специального сервиса Роструда работник и работодатель смогут самостоятельно разрешить трудовой спор, не дожидаясь визита настоящего инспектора.

Запущенный в конце 2014 года специальный сервис «Электронный инспектор» на сайте онлайнинспекция.рф стремительно набирает популярность среди работодателей. Теперь, не выходя из офиса, можно самостоятельно провести проверку компании на соблюдение требований трудового законодательства.

Рассказывает руководитель Государственной инспекции труда в Московской области Вадим Чаплыгин: «Всё просто: 10 разделов трудового права и максимально честные ответы на вопросы «Электронного инспектора». По итогам проверки работодатель получает отчёт о выявленных нарушениях, при наличии таковых, конечно, рекомендации по их устранению и правовое обоснование нарушений. Выполнение заключения «Электронного инспектора» позволит работодателю улучшить условия труда, а, возможно, избежать такой неприятной процедуры как настоящая проверка. Нет нарушений – нет жалоб работников».

Сервисом могут воспользоваться и работники, которые желают оценить ситуацию в своей организации. При этом совсем необязательно указывать настоящее название компании. Условное – «Рога и копыта» и «Электронный инспектор» начнёт свою работу.

В текущем году Роструд намерен разместить в открытом доступе 50 проверочных листов, которые позволят охватить практически все институты трудового права.

Уже сегодня работодатели активно пользуются сервисом «Электронный инспектор». За всё время существования сервиса его пользователи прошли без малого 40 тыс. проверок, в ходе которых были выявлены почти 35 тыс. нарушений норм законодательства о труде.

Сервис «Электронный инспектор» будет полезен работодателям, которые смогут оперативно устранить нарушения норм трудового законодательства и предупредить проведение проверок со стороны инспекции по труду, например, по жалобе, а также для работников, чьи трудовые права, по их мнению, нарушены.

 

государственная инспекция труда — Охрана труда

Федеральная служба по труду и занятости запустила мобильное приложение, с помощью которого любой, кто стал свидетелем нарушения требований охраны труда, может пожаловаться в инспекцию, отправив фотографию замеченного нарушения.

Мобильное приложение «Я – Инспектор» является частью электронных сервисов Онлайнинспекция.рф и пожаловаться на нерадивого работодателя можно и там.

Что бы популяризировать сервис и пояснить, как пользоваться приложением Роструд выпустил данный ролик.

Скачать приложение можно бесплатно в Google Play или AppStore, а регистрироваться придется через портал Госуслуг. То есть вся информация о внимательном гражданине будет отражена на сайте инспекции.

Тематика жалоб ограничена тремя темами: «Рабочие без касок на строительной площадке», «Строительная площадка без ограждений», «Работники на стройке без страховки».

Нам кажется, что создатели сервиса упусти некоторые моменты:

В момент работы особенно на стройке пользоваться телефоном не безопасно, а в ряде случаев строго запрещено. К таким как раз относится  проведение работ на высоте.

Вызывает сомнение законность процедуры жалобы посредством фотографии.

По сути своей это жалоба не на работодателя, а на того кто допустил нарушение. Прораб или другой работник не одевший СИЗ.

Возможно, поэтому количество жалоб поступивших за год использования этого инструмента исчисляется парой десятков.

Принципы проведения проверки в соответствии с ФЗ №294. План проверок. Риск ориентированный подход при планировании проверок. Уведомление о начале проведения плановой проверки. Основания для проведения  внеплановой проверки. Порядок организации проверки. Документарная и выездная проверка. Обязанности предпринимателей при проверке. Сроки проведения проверок. Результаты проверки.

В соответствии с частью 7 статьи 9 главы 2 Федерального закона №294 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» сводный план проведения плановых проверок ежегодно публикуется на сайте прокуратуры.

Найти себя (или не найти) можно воспользовавшись

Как мы уже рассказывали ранее с 1 января 2018 года при проведении проверок Государственные инспектора труда будут использовать списки контрольных вопросов.
Первые доступные для ознакомления чек-листы размещены на сайте Роструда.
Ознакомившись с содержанием вопросов редакция нашего сайта не смогла заметить принципиальных отличий от того перечня вопросов, которым сейчас руководствуются инспектора ГИТ. Однако следует отметить, что подобное предоставление информации будет очень удобно для специалистов, готовящихся к проверке, особенно для тех, кто только делает первые шаги, пытаясь разобраться во всех тонкостях государственных требований в области охраны труда.
Помимо самого объекта проверки в чек-листах содержится достаточно полная информация о том, какой нормой права вводится данное требование и как инспектор отреагирует на выявленное нарушение. Согласитесь, всегда приятнее играть, когда заранее знаешь все правила.
Не знаем как в будущем покажет себя данная система проверки, но уже сейчас можно говорить, что задекларированная цель приближена. Напомним ее:

«Работа инспекторов будет оцениваться не по числу проведённых проверок и выписанных штрафов, а по динамике снижения смертности, травматизма и экономического ущерба. Так, в рамках реализации мероприятий по переходу к риск-ориентированной модели надзора и смещению акцентов с «модели санкций», при которой контроль в основном направлен на наказание за уже совершенные нарушения, к «модели соответствия», ориентированной прежде всего на профилактику нарушений, а также снижению административной нагрузки на бизнес, Роструд в качестве административных наказаний стал чаще применять предупреждения.»

Как сообщается на сайте Федеральной службы по труду и занятости, в рамках реализации риск-ориентированного подхода Роструд в качестве наказания стал чаще применять предупреждения.

Так, за I полугодие текущего года число вынесенных инспекторами труда предупреждений составило 18,5 тыс., что более чем в 3 раза превышает данный показатель за аналогичный период 2016 года.  

Такая мера предупредительного характера применяется при осуществлении контрольно-надзорных функций в случаях, когда нарушения совершаются впервые, не приводят к фактическому причинению вреда или угрозы для жизни и здоровья работника, не связаны с задержкой заработной платы и не влекут за собой применение мер уголовной ответственности.

С 01 июля 2021 г вступает в силу Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Данный документ идет на смену Федеральному закону от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Когда создается коммерческий сайт или пишется платное приложение первое, о чем думает разработчик это кто будет покупать новый продукт. Отталкиваясь от этого продумывается удобство предлагаемых инструментов, кто и как будет пользоваться ресурсом и зачем оно ему нужно. Если этого не сделать проект просто не найдет своего пользователя и как следствие разработчик получит только убытки. Совсем другое дело госзаказ.  

Представляем вам антирейтинг самых провальных АйТи проектов в области охраны труда, реализованных чиновниками для того, чтобы помочь сделать наш труд безопаснее. Что из этого вышло судите сами.

Мегион, официальный сайт администрации

Дата

Место и время

Мероприятие

Ответственный

4 октября
понедельник

10:00
администрация города
конференц-зал

Аппаратное совещание

11:00
Заречная 16А

День партнера в рамках «Библиотечной недели»

«ЦБС»

д/с «Югорка»

Всероссийский открытый урок «ОБЖ», посвященный Дню гражданской обороны РФ с участием сотрудников МЧС

Директор ДОиМП Т. Ю.Метринская

5 октября
вторник

15:30
Дворец искусств

Торжественное мероприятие «День учителя»

Директор ДОиМП Т.Ю.Метринская

6 октября
среда

7 октября
четверг

16:00
ДК «Сибирь»

Клуб старшего поколения «В кругу друзей». Вечер отдыха «Интернет в кругу друзей»

Директор МАУ «Дворец искусств» В.В.Мартынюк

14:30
администрация города
каб.№116

Рабочее совещание с застройщиками по вопросу строительства многоквартирных жилых домов в 19,20 микрорайонах, микрорайоне СУ-920

Заместитель главы города В.П.Доронин

Директор ДТР А.В.Радецкий

14:15
улица Садовая, 7 (Актовый зал ДОиМП)

Заседание МКДНиЗП в г.Мегионе

Начальник отдела по обеспечению деятельности МКДН К.Г.Мозоленко

8 октября
пятница

9 октября
суббота

10:00
п. Высокий
ул.Гагарина

Легкоатлетический забег «Золотая осень»

Начальник отдела физической культуры и спорта Э.М.Табаченко

10 октября
воскресенье

11:00
Спортивный центр
Ул.Норкина, 5

Торжественная церемония закрытия муниципального этапа Фестиваля ВФСК «ГТО»

Начальник отдела физической культуры и спорта Э.М.Табаченко

За что могут уволить в 2021 году

В 2021 году сотрудников смогут уволить не только по «классическим» причинам, предусмотренным в Трудовом кодексе, например из-за ликвидации предприятия, кражи имущества из офиса или прогула, но и за игнорирование звонков работодателя в течение двух суток или смены геолокации без предупреждения. Такое новшество появилось благодаря поправкам в ТК РФ, касающимся нового формата работы — дистанционного.

«Парламентская газета» рассказывает про все случаи, в которых начальник может расстаться с работником без его согласия, а также о том, какие категории сотрудников не получится уволить по инициативе работодателя.

Пьянствуешь при исполнении — попрощайся с работой

Основания для расторжения трудового договора без воли работника прописаны в статье 81 ТК.

Быстрое увольнение по закону возможно за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих обстоятельств. К ним относятся: прогул всей смены, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, употребление алкоголя на территории работодателя, подтверждённое состояние опьянения, причём как алкогольного, так и токсического и наркотического. Сюда же входит игнорирование правил охраны труда, если это повлекло несчастье или явную угрозу членам коллектива.

Ещё есть менее грубые нарушения, увольнение за которые возможно после фиксации двух и более случаев: опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы, правил служебной безопасности (без ущерба). Также кандидатом на расчёт может стать сотрудник, который более двух раз устроил саботаж, отказался исполнять законные приказы и распоряжения начальства, затянул со сроками выполнения заданий или некачественно их делал, уклонялся от обязательного медосмотра или нарушал другие положения трудового контракта.

Все подобные ситуации должны быть задокументированы руководством. Правда, если сотрудника уволили, например, за пару опозданий, суд может встать на его сторону, признав такую меру чрезмерной, и затем потребовать восстановления работника. Сам же сотрудник, согласно ТК, может оспорить решение руководства об увольнении в судебном порядке в течение месяца от даты вручения ему заверенной копии распоряжения.

«Избавиться» от подчинённого также можно за доставленный им ущерб компании. Он может быть как материальным, так и репутационным. В частности, сотрудник не имеет права разглашать секретные данные коммерческого характера или гостайну, если был допущен к ним под подпись, допускать хищение или растрату материальных средств компании, наносить умышленный вред. Эти нарушения тоже относятся к грубым, поэтому при установлении факта вины наниматель может сразу уволить вредителя.

Помимо этого, расставание с сотрудником может произойти из-за его несоответствия занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

В 2020 году внесённые поправки в ТК описали дополнительные причины увольнения для людей, находящихся на удалённой работе. Как поясняла ранее председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, это может быть ситуация, когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток. Такой проступок будет расцениваться как прогул. Кроме того, подчинённые обязываются сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал будучи на «дистанционке» на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить, говорила Святенко.

Что полагается увольняемым работникам

Если в организации происходит сокращение штата, то, согласно ТК, наниматель обязан предложить сотруднику, который под это попадает, другую вакантную должность или работу. Если такой нет, то он должен предложить вакансию в другой организации, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Увольнение допускается только если для человека не нашли подходящего места.

Сотрудникам, в ситуации с которыми дело всё же доходит до увольнения, в день расставания полагается зарплата за неполный месяц работы, компенсация за остаток отпуска, задолженность/перерасход по подотчётным суммам или возмещению затрат. При этом при выплате расчётных руководство может удержать установленную и согласованную с работником стоимость ущерба. Если же он с ней не согласен, работодатель вправе обратиться в суд, говорится в ТК.

Кого лишить работы не удастся

ТК не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Кроме того, в законе указан перечь сотрудников, которые тоже защищены от увольнения. Это беременные женщины, женщины с ребёнком в возрасте до трёх лет, одинокие матери с ребёнком до 14 лет, а если это ребёнок инвалид, то до 18 лет. Нельзя так просто распрощаться и с единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей до 14 лет, а также с единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет. Это же правило распространяется на сотрудников в возрасте до 18 лет. Правда, их можно уволить, если на это даст согласие государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Читайте также:

• Пилотов уволят за отказ от прохождения медосмотра на алкоголь и наркотики • Уволенные со службы военные заплатят за свою подготовку • Работодателям придется отчитываться о сокращении сотрудников до апреля

При этом если организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность, увольнение данных работников возможно.

Отдельно стоит отметить, что даже при уважительных причинах у работодателя не всегда может получиться распрощаться с сотрудником, так как у любого вопиющего поступка работника есть «срок давности».

Если руководство полагает, что единственно верным решением для такого подчинённого станет увольнение, то реализовать своё право нужно в течение: 30 дней от даты, когда о происшествии доложили непосредственному начальнику, даже если он лишён права накладывать дисциплинарные взыскания; полугода от даты совершения нарушения, если об этом стало известно не сразу; 24 месяцев от дня совершения проступка, для обнаружения которого нужно провести аудит.

Первый этап вакцинации от COVID-19 прошли свыше 800 тысяч жителей Прикамья

Первый этап вакцинации от COVID-19 прошли свыше 800 тысяч жителей Прикамья

По данным Министерства здравоохранения Пермского края на утро 18 октября, с начала массовой вакцинации в регионе первым компонентом привиты более 818,4 тыс. жителей. Из них 653,8 тыс. полностью завершили курс иммунизации – им введены первый и второй компоненты вакцины.

За прошедшую неделю первый этап вакцинации прошли 25,1 тыс. человек, еще 8,2 тыс. закончили курс иммунизации от новой коронавирусной инфекции.

Наибольшее число лиц, прошедших вакцинацию, – жители края в возрасте 60 лет и старше. С начала массовой иммунизации прививки первым компонентом сделали 228,2 тыс. человек из данной группы риска, в том числе 4,6 тыс. из них – за прошедшую неделю.

На сегодня первым компонентом привиты почти 103,8 тыс. работников промышленных предприятий. Также прививки сделали 48,4 тыс. представителей сферы образования. Кроме того, первым компонентом на сегодня иммунизированы порядка 44,9 тыс. медицинских работников, в том числе волонтеров.

В краевом Минздраве обращают особое внимание, что причиной отказа жителей от вакцинации может быть наличие медицинского отвода, предоставленного лечащим врачом. Соответствующий документ выдается сроком на 1 месяц на основании оценки состояния здоровья пациента. Предоставить такой документ может как терапевт, так и узкий специалист – в зависимости от профиля заболевания, по причине которого может быть предоставлен медотвод. После истечения 1 месяца пациент имеет право повторно обратиться к тому же врачу, который в свою очередь вынесет вопрос о выдаче медотвода на врачебную комиссию. Только после проведения врачебной комиссии может быть принято решение о выдаче/не выдаче соответствующего документа. Срок его действия определяет врачебная комиссия.

Напомним, Управление Роспотребнадзора по Пермскому краю внесло изменения в постановление о массовой вакцинации в регионе. В документе говорится, что в срок до 1 декабря 2021 г. предусмотрено проведение профилактических прививок против COVID-19 всем работникам (сотрудникам) из групп риска, подлежащим обязательной вакцинации, но не менее 80 % от списочного состава коллектива, с учетом граждан, переболевших COVID-19 не более 6 месяцев назад.

Ранее в Роспотребнадзоре напомнили, что отсутствие профилактических прививок влечет определенные правовые последствия, в частности, отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (часть 2 статьи 5 Федерального закона от 17. 09.1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

Ведомство направляет информацию о хозяйствующих субъектах, не обеспечивших нормативный уровень вакцинации в трудовом коллективе, в Государственную инспекцию труда в Пермском крае для принятия мер, направленных на соблюдение обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации.

Следующая публикация