Вторник , 7 декабря 2021
Бизнес-Новости
Разное / Дополнительный заработок в вечернее время: Not Found (#404) | Поиск работы с ГородРабот.ру

Дополнительный заработок в вечернее время: Not Found (#404) | Поиск работы с ГородРабот.ру

Содержание

Дополнительный заработок в вечернее время – Telegraph

Дополнительный заработок в вечернее время

🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥

✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?

✅Ты ошибаешься!

✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:

✅Юридическая гарантия

✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой

(лицензия ЦБ прикреплена выше).

Дорогие инвесторы‼️

Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис

г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17

ОГРН : 1152468048655

ИНН : 2464122732

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️

‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :

Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

Где мужчине или женщине найти подработку в свободное время: способы дополнительного заработка

Далеко не всем удается устроиться на высокооплачиваемую работу. Особенно остро стоит проблема трудоустройства в небольших городах и отдаленных регионах. Но даже в крупных мегаполисах за рамками высокооплачиваемых кадров остается масса людей, которые вынуждены искать возможность подрабатывать в свободное время. Повышенным спросом пользуются вакансии, которые позволяют работать вечером, ночью и в выходные и праздничные дни. Именно это время работающий человек может использовать для увеличения основного дохода. Найти подработку сегодня не сложно. Можно обратиться в специальные агентства по трудоустройству. Однако за предоставленные услуги придется заплатить. Поэтому большинство пускается на поиски самостоятельно. Сегодня и такой способ не сложно осуществить благодаря интернету. В сети есть множество сайтов, публикующих вакансии, среди которых легко найти работу в вечерние часы. Кроме того, интернет-пространство открывает возможность заработать деньги в домашних условиях. Несколько часов, проведенных за монитором компьютера, помогут пополнить семейный бюджет. Большинство из нас после трудового дня проводит время в сети. Такой отдых можно легко превратить в удачный способ подработки, если выполнять простые задания или заняться копирайтингом, набором текстов, переводами. Кроме того, в интернете можно найти большое разнообразие способов дополнительного заработка и выбрать занятие по душе. Обычно вакансии для дополнительного заработка в вечерние часы, выходные и праздники не требуют специальной подготовки. С ними может справиться каждый. Наиболее востребованными являются:. Сегодня у многих работающих женщин не нормированный рабочий день. Им приходится часто задерживаться на работе в неурочное время и выходить на службу по выходным. Поэтому возникает необходимость искать няню на такие случаи. Для пожилых и больных людей, которые живут одни, часто нанимают сиделок, которые должны дежурить в вечерние часы и ночью. Это удобный способ подработки для лиц с медицинским образованием. Сегодня многие пользуются клининговыми услугами. Однако большинство агентств предоставляют уборщиц в дневное время. А клиенты предпочитают, чтобы уборка квартиры проводилась в присутствии хозяев. Поэтому найти такую работу не составляет труда. Многие таксопарки принимают на работу водителей со свободным графиком работы, поэтому найти подработку таксистам не составит труда. Однако при желании работать, не выходя из дома, следует обратить внимание на многочисленные биржи в сети, где публикуются как вакансии для профессионалов, так и несложные задания для новичков. Далеко не всем подходит постоянная вторая работа. Поэтому они ищут подработку с ежедневной оплатой. Это имеет ряд неоспоримых преимуществ:. Кроме того, обычно такие вакансии не требуют профессиональных навыков, поэтому подходят практически всем желающим. Наиболее удобным способом поиска работы являются онлайн биржи и доски объявлений. В интернете таких площадок великое множество, самыми популярными являются:. Такие ресурсы позволяют, как быстро просмотреть интересующие вакансии, которые размещены для удобства поиска по категориям, так и оставить свое резюме и описать, какую работу вы готовы выполнить. Бизнес в интернете. Лучший способ поиска подработки — интернет Повышенным спросом пользуются вакансии, которые позволяют работать вечером, ночью и в выходные и праздничные дни. Содержание статьи. Leave a Comment Отменить ответ.

Заработок в интернете без вложений срочно

Лидеры фондового рынка

Подработка в ночное и вечернее время

Рассчитать инвестиции калькулятор со сложным процентом

Критерий эффективности показателя рентабельность инвестиций

Работа : «подработка в вечернее время» — вакансии в Москве

Куда инвестировать деньги школьнику в 2021

Сбербанк инвестиции предложения

Как найти подработку к основной работе в вечернее время

4810 долларов в биткоин

Быстрый заработок в деревне

Личный опыт борьбы с ковидом

Крымский историк Игорь Панюта (его статьи на тему гражданской войны в Крыму выкладывал не так давно в блоге) о личном опыте борьбы с коронавирусом, которым он недавно переболел. Как пишет Игорь, не прививался, не потому что «ковид-диссидент», а потому что «руки не дошли», о чем впоследвии пожалел. С другой стороны, сама прививка не гарантирует, что вы не заболеете. Как нам не так давно объяснил чиновник перед поездкой спортивной команды в Алушту, прививка она не про то, что вы не заболеете, а про то, что если заболеете, то болеть будете легче и меньше шансов отбросить копыта.

Личный опыт борьбы с ковидом

КАК И ОБЕЩАЛ — ДЕЛЮСЬ ЛИЧНЫМ ОПЫТОМ БОРЬБЫ С КОВИДОМ.
Может понадобиться каждому.

Первое: ГДЕ ЛУЧШЕ ЛЕЧИТЬСЯ: ДОМА ИЛИ В БОЛЬНИЦЕ ?

Зависит от многих параметров.
Если есть отдельная квартира и можно не бояться заразить близких — то лучше ДОМА.
НО! Это только в том случае, если ты найдешь в себе силы обратить на себя активное внимание докторов, а они назначат качественное лечение, близкое к тому, что ты получишь в больнице.
Не стесняться использовать вовсю телефон, вызов скорой, если ситуация вышла из под контроля.
РИСКНИ, ЕСЛИ ТЫ МОЛОД и чувствуешь, что сценарий развития болезни не выходит за пределы «старого, доброго» ОРВИ.
НО! Не рискуй близкими!!!

Далее, очень важно: старайтесь не «вестись» на приглашение в больницу, мол врачи «зашиваются». (А это святая правда, врачи не успевают) Я «повелся». Сначала вызвал врача на дом, потом пошел по доброму телефонному приглашению в «отдельный кабинет» Первой Городской Больницы Севастополя.

Увидел толпу людей в очереди (часа на 3 сидения, где я бы заразил еще кучу народа). Естественно, я немного разозлился и пошел к глав-врачу.
После хождения еще по двум кабинетам, мне оформили больничный и сделали мазок. На все ушло полчаса. Но если бы я покорно ждал своей
очереди, провел бы в больнице раз в 5 больше времени.
ОТСЮДА МОРАЛЬ: без хамства и «распихивания» друг друга локтями, можно
вполне защитить свои законные интересы. Врачи, как правило все понимают и идут навстречу.
Результата сказали ждать до 3 дней. Но «обрадовали» на следующий: КОВИД!

Второе: ПРИЗНАКИ ЗАБОЛЕВАНИЯ, ПО КОТОРЫМ МОЖНО СУДИТЬ О ЕГО СЕРЬЕЗНОСТИ.

Увы, за 4 дня лежания дома я заразил еще двух близких и чтобы прервать цепочку, было решено всем отправляться в больницу.
Но иллюзии, что «вот-вот» дело пойдет на поправку, не покидали все 4 дня.
Такая вот подлая болячка.
Вспоминаю, что первые, самые легчайшие признаки заболевания (которые при других условиях могли быть просто признаками усталости от работы, стрессов и т.п.) появились за неделю. НИКАКИХ ПОТЕРЬ ЗАПАХОВ, НИ КАКОЙ ТЕМПЕРАТУРЫ. Просто как то «обрыдло все». Просто немного ломило колени, мысли какие то кислые… Кто из наших современников не может похвастаться тем же…
Дальше все стало напоминать банальный грипп. И тут главное не обмануться.
Многие читатели наблюдали в разное время из окна поезда, как медленно и неуловимо для глаз расходятся колеи железнодорожных путей. Вот казалось бы один путь… А вот их уже 2, а после железнодорожной стрелки и сомнения исчезают… Так с обычным гриппом, ОРВИ и КОВИДОМ…
Запахи действительно радикально исчезли для меня, но только на третий день после официально поставленного диагноза. Сильно трансформировалось и восприятие вкусовой гаммы. Видимо вкус и запах как то связаны. Соленое, сладкое и горькое приобрели «топорные» оттенки.
Особо надо сказать о температуре.
Большинство из тех, с кем я общался в больнице не мучались высокими температурами.
Но подлость КОВИДА в том, что организм просто ВЫЖИГАЕТСЯ, «слабеет» и при достаточно умеренной температуре. У меня днем было от 37,1 до 37,5. Ночью — до 38,3.
При ОРВИ мой опыт заставлял ждать, что такая неприятная хрень будет длится 3 дня. На 4 день идет резкое улучшение. Еще через 2-3 дня ты начинаешь быстро поправляться. Примерно на такой сценарий надеялся и я в этот раз. Но не тут то было!
Я начал резко слабеть при дневных температурах. (и большинство из тех, с кем я говорил испытывало те же процессы). И все это идет по линии самых неожиданных частей организма. В основном — легкие. Но и давление, и сердце и кровь.
Очень доставало царапающее ощущение где то в районе ниже гортани. Начали слабеть желудок, кружиться голова. Но ни традиционного для меня насморка, опухших глаз, ни болей в горле просто не было.
В общем я понял, что в моем случае «рельсы разошлись» с ОРВИ достаточно радикально и надо ехать в больницу.

Третье: КАК МОЖНО ОПИСАТЬ ПРЕБЫВАНИЕ В БОЛЬНИЦЕ ОДНИМ СЛОВОМ?

Это слово: ОЖИДАНИЕ.
С 5:30 утра и до позднего вечера ты ОЖИДАЕШЬ.
Ожидаешь уколов и таблеток с утра. Ожидаешь в небольшой очереди, чтобы занести в журнал собственные: давление, температуру и другие параметры. Ожидаешь (если не повезло) когда тебя отстегнут от системы, чтобы сходить в туалет. Ожидаешь обхода врача, теплой воды, чтобы постирать белье. Ожидаешь результатов тестирования. Ожидаешь новой порции таблеток (весьма большой и дорогой порции) и пробы крови из вены.
Если бессонница, ты волнуешься за родственников, так же попавших в больницы, но которым хуже, чем тебе. Тогда ожидание нового дня, когда можно вытеснить страхи реальными задачами, превращается в бесконечную резину.
Во главе ожидания — момент выписки.
Естественно, ожидаешь (причем с вожделением) приемов пищи.

Четвертое: А КАК ЖЕ НАС КОРМИЛИ?

А черт возьми, неплохо кормили! Особенно, если вспомнить времена пребывания в больницах Украины.
Единственно, что все в основном пресное, диетическое. Так, что даже будучи сытым, ты хотел еще чуть-чуть . Очень помогает обычная третьесортная салями или сало, сыр в качестве «передачи с воли». Вкус то теряется не так сильно как запах. Поэтому от кусочка колбаски остается только ощущение СОЛИ! А это именно то, что надо!
А густой кефир, который давали перед сном (в качестве четвертого приема пищи!!!) почти пробивал «запахо- вкусовую блокаду»!
Попал я в «Инфекционку», о которой говорили много разного в период ремонта и открытия. (НА ФОТО)
Все почему то писали о модульных корпусах. Но я попал в обычный свеже-отремонтированный корпус — «сталинку».
Могу сказать следующее: Пока ремонт недавно сделан, какие либо недочеты — не очень видны глазу. А на более серьезные обобщения я решусь в заключительной части статьи.

Пятое: ОБ ОТНОШЕНИИ МЕДПЕРСОНАЛА

«Плохое» или «хорошее» — так вообще ставить вопрос неправильно.
Мы имеем дело с неким сообществом, с большим количеством заболевших, врачей, ученых, чиновников. Причем, они могут переходить из одной категории в другую.
Речь идет о сотнях тысяч людей, которые накапливают опыт и практические приемы деятельности. Этот опыт отливается в жесткий регламент, в последовательность действий по поддержанию процедуры лечения, поддержания функционирования больниц.
Большинство людей при этом честно выполняют долг. При этом, могут ли у кого то сдать нервы? Да!
Могут ли опуститься руки из-за проблем в семье, низкой зарплаты, (представьте себе, для нижнего звена медперсонала мало что изменилось в лучшую сторону) или из-за большой нагрузки.
Да!
Но при этом отработанная круговерть действий пострадает мало.
Можно, конечно, представить, что где то в глухом медвежьем углу бардак в больнице превысит мыслимые размеры. Тогда рано или поздно в дело вступают другие регуляторы…
На практике у нас это выразилось в том, что при росте количества заболевших в моем корпусе ПОЧТИ НА ТРЕТЬ за неделю, кололи и «кормили таблетками» нас согласно регламенту. При тяжелых случаях лечили больных очень дорогими лекарствами. И никто не намекал: «Принесите мол…»
Еду давали в срок и качественную. Туалеты были чисты. Хотя 2 туалета на 75 человек это как то маловато…

Что касается «психологии и политики», связанной с ковидной эпопеей, то об этом — в заключительной части материала.
Выводы делаю не только на основании статей, а на основании личного опыта и размышлений. Поэтому все спорно.

Итак, шестое:

Очень много писалось о том, что проклятый вирус поражает самые разнообразные органы (по принципу наибольшей уязвимости).
Спорить не буду, но по моим наблюдениям значительной части пациентов после болезни не помешала бы и легкая психологическая реабилитация.
А это уже не непосредственные причины влияния вируса, а влияние условий социума.

Что очень напрягает заболевшего? Во первых то, что организм выходит из под контроля хозяина (фиктивного или реального контроля).
Во вторых, при лечении это ощущение потери собственного организма усугубляется действиями медперсонала. И спасибо им за это. Они спасают тысячи жизней.
Но когда тебя как шаурму парят, жарят, начиняют непонятным содержимым, переворачивают с боку на бок — любой нормальный человек испытывает стресс. Для большинства он проходит без следа, для кого то (особенно пожилых) — увы, нет.
С «воли» мы попадаем в больницу, оставив кучу нерешенных проблем. В основном, социальных (карьера, заработок, состояние близких). Поскольку в наше время эти проблемы обостряются, человек осознает себя дезертиром. Вопрос, «Что я тут делаю» — не дает покоя.
Еще несколько лет назад, тем более, при господстве принципов советского здравоохранения, проблема временного выключения из социально-экономической жизни воспринималась не так болезненно. (Речь разумеется идет о сравнении сопоставимых условий по серьезности заболевания)

Многие сегодня из-за этого отказываются ложиться в больницы, что не идет на пользу. Практически «медицинским фактом» является то, что избыточная смертность (исчисляемая многими десятками тысяч человек) вызвана данными причинами.
Дополнительный градус в развитие проблемы добавили так называемые «майские указы» 2012 г. президента Путина.
Даже очень лояльные материалы из интернета практически признают крах большей их части.
Идея была переложить на местные бюджеты формальное резкое повышение зарплат бюджетников. (Гл. образом врачей, учителей)

Власти пошли по пути увеличения нагрузок, объединении ставок и САМОЕ ПЕЧАЛЬНОЕ — ликвидации койко-мест, и соответствующих должностей в сфере, которая сегодня спешным темпом (И ПОЭТОМУ ЗА ОЧЕНЬ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ) вновь возрождается из-за КОВИДа.
В итоге с 2013 по 2019 год число младших медработников сократилось в 2,6 раза — до 265 тыс. человек, среднего персонала — до 1,314 млн, врачей — до 704 тыс. человек, зафиксировал Росстат. При этом инфекционистов по сравнению с 2011 годом стало меньше на 10%, сейчас в России их всего около 7 тыс.
(https://www.rosbalt.ru/russia/2020/04/12/1837852.html)

Мы видим сколь убог общий уровень политической и экономической элиты России, и уровень принятия ею управленческих решений.
Однако, только ли в этом дело?
После мирового кризиса 2009-2011 гг Путинские либеральные реформы всего лишь шли в общем потоке с «ужиманием социальной сферы» по всему миру!

Одно дело говорить, что: «капитализм  наступает на права трудящихся». Обычно это не вызывает острой реакции угнетенных. Действительно, а когда капитализм не пытался делать это!?
И совсем другое дело, чувствовать как этот капитализм, обогащая узенькую группу бизнесменов от медицины, бьет по тебе, по здоровью твоих близких, забирается к тебе в кошелек, лишает надежд и перспектив. И делает это здесь и сейчас.

https://vk.com/alter_tiera?w=wall-77412543_9154 — цинк

С койко-местами самое то, сначала несколько лет «оптимизировали» количество в рамках мед-реформы, а в последние 2 года в авральном порядке наращиваем число. В особо жесткие периоды вспышки ковида койко-места приходилось отбирать у обычных больниц под инфекционные (например, когда я лечил глаз в 1-й горбольнице, отделение офтальмологии переселили в другой корпус, а все отделение переоборудовали для больных ковидом).
Все как обычно — пока жаренный петух не клюнул, особо и не чесались под мантры про оптимизацию. Зато теперь и доп.выплаты медикам начались, и строительство новых инфекционных больниц, и военные ковид-госпиталя, увеличение числа койко-мест и т.д. и т.п. Сначала создаем проблему, а затем героически преодолеваем.

Относительно же хорошего качества работы севастопольских врачей вполне могу подписаться, все случаи, когда соприкасался с городской медициной, оставили в целом позитивные впечатления — все что надо вылечили, дополнительные расходы (помимо полиса) были минимальные, оснащение учреждений по сравнению с украинскими временами выросло (хотя там объективно еще есть куда стремиться в вопросах нового оборудования).

Доплата к заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — Контур.Бухгалтерия

Рассмотрим, как рассчитывать доплаты к заработной плате, установленные ТК за изменение условий труда, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за работу в выходные, праздничные дни. По нашему мнению, такие доплаты должны рассчитываться по-разному для работников с разным графиком и при разных системах оплаты труда.

Доплата за сверхурочную работу

Оплата за сверхурочную работу установлена 152 статьей ТК: первые два часа, отработанные сверх нормы, оплачиваются в полуторном размере, а следующие часы — в двойном. Как при этом учитывать переработанное время?

При работе по обычному производственному графику учет переработанного времени выполняется по дням. Здесь должно выполняться несколько условий:

  • в статье 99 ТК есть закрытый список ситуаций, когда допускается сверхурочная работа. В такой список входят аварии, стихийные бедствия, общественно-необходимые работы и другие случаи.
  • в каждом случае должен быть издан приказ руководителя и получено согласие работника на сверхурочную работу.
  • сверхурочное время должно укладываться в лимит: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в течение года.

В случае работы по скользящему или сменному графику отработанное время не всегда соответствует норме по производственному календарю. В одном месяце может быть меньше отработанных часов или дней, в другом — больше. Для таких работников учет переработанного времени выполняется не по дням, а за определенный период. Это называется суммированный учет рабочего времени. Длительность периода может быть от месяца до года. Смотрим норму часов (например, за квартал), отработанное время за этот период, и определяем переработку. Чрезвычайные ситуации, приказы руководителей, согласие на работу сверхурочно в этом случае не нужны.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 153 ТК, работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня.

Если сотрудник работает по обычному производственному календарю, то все понятно, потому что обычно он не работает в субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни. Если работодатель хочет, чтобы сотрудник пришел на работу, например, в субботу, он должен издать приказ, а сотрудник — подписать и согласиться на работу в выходной день. В этом случае директор должен либо оплатить работу в субботу в двойном размере, либо в одинарном, но предоставить выходной, скажем, в понедельник на следующей неделе.

При работе по сменному графику всё несколько сложнее, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. В этом случае работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими.

По-другому выглядит оплата в общепринятые праздничные дни, которые установлены 112 статьей ТК. Если график сотрудника составлен так, что рабочий день выпадает на такой праздничный день, то он должен быть оплачен в двойном размере.

Доплата к зарплате за труд в ночное время

Законодательством установлено, что работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в обычное. Доплата за работу в ночные часы с 10 вечера до 6 утра должна быть не менее 20%.

Если работник всегда работает по ночам, или каждая смена содержит одинаковое количество ночных часов (например, ночной сторож), то нет смысла рассчитывать ему доплату за ночные часы: проще сразу установить тарифную ставку за смену с учетом работы в ночное время и отразить это в трудовом договоре.

А если у работника сменный график, и смены выпадают в разное время (содержат разное количество ночных часов), то необходимо вести учет ночных часов и рассчитывать доплату за них.

Работа в вечернее время и ночные смены: оплата и оформление

Юридическая консультация > Трудовое право > Оплата труда > Как организуется работа в вечернее время: правила и советы

Работа в вечернее время имеет определённые особенности по оплате, с чем заранее должны ознакомиться обе заинтересованные стороны. Важно не нарушать права одного из участников, когда вводятся те или иные изменения в стандартный режим. Добиться компромисса при таких обстоятельствах легко.

Доплата за вечерние часы согласно Трудовому Кодексу

Вечерние смены обладают рядом преимуществ для работников

154 статья ТК РФ гарантирует право доплаты за каждые 60 минут работы любым гражданам. Минимальный размер такой компенсации – 20% от почасового тарифа или тарифов, подсчитанных за то же время.

Указанный предел – нижний, ниже платить работодатели не имеют права.

Следующие документы – основа для корректировки верхнего предела:

  1. Трудовой договор.
  2. Локальный акт конкретного предприятия.
  3. Коллективный договор.

То есть, у руководства есть право увеличивать размер доплаты для всех. Учёт идёт количества часов, а не объема работ. Показатель не зависит от того, сколько продукции произведено сотрудником.

Доплата за работу в ночные и вечерние смены

Вечерней называют смену, предшествующую непосредственно ночному времени. Если в этот период идёт работа – считается, что условия отклоняются от нормальных. Имеются ввиду выплаты компенсационного характера. В связи с этим размер перечислений больше.

В целях налогообложения такие деньги относят к прибыли организации.

Повышенная до 35% компенсация полагается таким сотрудникам:

  • Сотрудники сторожевой, военизированной и пожарной охраны.
  • В автотранспортных компаниях, где отсутствует посменный режим.
  • В сфере торговли, общественного питания.
  • В направлении ЖКХ.
  • Работники на речных пароходах.
  • При железнодорожном транспорте, метрополитене.

Вечернее время: дополнительные советы

Почти все предприятия предусматривают доплату за работу в вечернюю смену

Законодательство регулирует точно только ночное время, а относительно вечернего времени какие-либо дополнительные нормы для работы отсутствуют.

Но Генеральные и отраслевые нормы содержат дополнительные описания относительно таких договорённостей.

Особенно это касается многосменного режима работы. Это такой режим, когда на протяжении суток предприятие поддерживает 2 и более смен.

Главное – чтобы продолжительность каждой из них была не больше рамок, установленных текущими законами.

При сменном графике работники выходят на работу в определенные периоды времени в течение суток. Внутренний трудовой распорядок устанавливает порядок для подобных процессов.

Обычно переход из одной смены к другой происходит согласно стандартному графику. Обязателен перерыв между сменами. Минимальный его период – двойная продолжительность рабочего времени за предыдущую смену.

Один из практических примеров:

Предприятие с 4-бригадным графиком. После 4 дней работы по 8 часов с 15-00 до 23-00 бригада получает выходной перед тем, как перейти к ночным сменам.

Если при заключении Генерального соглашения не принимали участие профсоюз и представители собственника – к сотрудникам применяют нормы и правила, действующие на общегосударственном уровне. Это касается и вечерних смен. Но запрет на применение норм генеральных соглашений полностью не накладывается.

Часовая тарифная ставка в случае с ночными/вечерними сменами

Оклад делится на норму рабочего времени

Если установлена почасовая ставка – проблем с расчётом компенсаций возникнуть не должно. Ведь самый важный показатель известен изначально.

Другое дело – когда работники выполняют свои обязанности по окладу. Но специалисты дают ответ относительно того, как выйти и из этих ситуаций.

Оклад или месячная тарифная ставка делятся на норму продолжительности рабочего времени. Обычно последняя устанавливается в графиках сменности.

По итогам каждого месяца определяют доплату в связи с выходами ночью или вечером. Количество часов разделяют индивидуально по продолжительности рабочего времени для каждого.

Как производят расчёт за работу в праздничные дни

Удвоение текущего оклада в связи с вечерними, ночными сменами не предполагается. Причина в том, что это два разных вида гарантии, регулируемых Трудовым Кодексом. Повышение заработной платы в таких случаях и так гарантировано государством.

Работа в ночное и вечернее время: как они различаются?

Пересменка происходит с 22-45 до 23-00

Статья 154 и 96 Трудового Кодекса РФ точно указывают время, когда начинаются ночные смены: с 22 — 00 до 6 -00. Ночная смена сокращается на 1 час при установленной 40-часовой рабочей неделе.

То есть, по факту граждане выполняют обязанности до 5 часов утра. Но сокращённый час учёту не подлежит и он не отрабатывается.

В случае с вечерними часами чёткое понятие в Кодексах отсутствует. Статья 152 регулирует переработки. Статья 99 того же Кодекса посвящена сверхурочным.

Это любые периоды после окончания нормального рабочего дня. Только с письменного согласия подчинённого можно назначать любую дополнительную нагрузку.

Иногда процедуру не проводят, если назначение связано с текущими производственными нуждами. Вот некоторые основания, которые не будут нарушать права трудящихся:

  • Отсутствие сменщиков.
  • Необходимость отремонтировать оборудование.
  • Увеличение вероятности поломок в случае остановки работы.
  • Задержки по непредвиденным обстоятельствам.

На сверхурочную работу вводятся дополнительные ограничения. Не более 4 часов на протяжении двух дней подряд, 120 часов за год максимум.

Ночное и вечернее время обязательно оплачивается, без исключений.

Кого можно привлекать к переработкам?

Есть ограничения для некоторых групп граждан на допуск к переработке

Полный запрет на такую работу накладывают в таких случаях:

  1. По медицинским показателям.
  2. Лицам, не достигшим 18 лет.
  3. Беременным сотрудницам.

С письменного согласия такой режим можно вводить для:

Тех, кто ухаживает за инвалидами, близкими родственниками.

  • Инвалидов.
  • Матерей-одиночек с детьми до 5 лет.
  • Матерей с детьми до 3 лет.

Существует и несколько исключений из правил:

  • Участие в видеосъёмках, театральных и цирковых представлениях.
  • Творческие работники.
  • Сотрудники СМИ.

Сколько разрешают трудиться?

Если у сотрудника была и дневная смена – разрешают сокращать переработки на 1 час. В других ситуациях от такой обязанности избавляют, если:

  • Используется стандартная схема с 6 днями в неделю. Для персонала при этом утвердили сменный график.
  • Продолжительность рабочей недели – 36 часов. Это касается льготников, попадающих под статью 92 ТК РФ.
  • Сотрудника принимают только ночью или вечером.

По поводу документального оформления

Если такой режим работы не описан внутренними документами – то он правило, а не исключение. Перед приёмом такого сотрудника важно провести несколько действий.

Количество действий зависит от того, к какой категории относится тот или иной гражданин.
Достаточно оформления приказа и предоставления документа для подписи сотруднику, если противопоказания отсутствуют.

Все направления сотрудников должны сопровождаться приказом директора с обязательными подписями каждого работника

Согласие сотрудников должно быть обязательно в письменной форме в приложении к приказу директора. Некоторым категориям обязательно потребуется подпись второй стороны.

Рекомендуется разработать унифицированные виды уведомлений, если к вечерней работе приходится привлекать достаточно часто. То же касается подтверждений со стороны сотрудников. Иногда разрабатывают один вариант, содержащий сразу два документа.

О компенсациях за выход

Многие работодатели соглашаются включать компенсации за вечернее время в ежемесячные премии. То же самое касается и ночных смен.

Но из-за таких действий лишается всякого смысла содержание статьи 130 Трудового Кодекса. Статья 150 описывает подробно стимулирующие выплаты за выход на работу при условиях, которые отличаются от нормальных. Ведь при таких обстоятельствах требуется прикладывать определённые усилия.

Но вечернее время регулируется отдельно каждой компанией, никаких дополнительных правил в этом направлении не предусмотрено.

Преимущества и недостатки использования системы

По статистике многие сотрудники работу в вечернюю смену предпочитают дневной

Работники получают следующие плюсы от сверхурочных:

  • Обычно в ночные и вечерние часы сами руководители покидают рабочие места. Поэтому многим проще морально, получается завершить больше дел.
  • Высокий уровень заработной платы. Ночные и вечерние смены компенсируются в больших размерах по сравнению с дневными. Конкуренция при этом уменьшается, ведь другие не соглашаются на такие графики.
  • Свободное дневное время. Его можно уделять любым занятиям. Можно приступить к чтению книги, а можно просто лежать и отдыхать. Допустимо уделять время и другим делам.

Без недостатков не обошлось:

  • Проблемы с членами семьи по причине разных режимов жизни.
  • Другие сложности семейного характера. Одному из членов семьи может не понравиться расклад, при котором видятся слишком редко из-за таких различий.
  • Негативное влияние на здоровье. Работа вечером и ночью редко кому идёт на пользу.
  • Беременным женщинам такие варианты не подходят.

Выходные и нерабочие праздничные дни: особенности расчётов

Минимальная оплата при таких обстоятельствах — двойная. Но зависит от того, какие схемы применяют на предприятии:

  1. В случае со сдельщиками применяют минимум двойные сдельные расценки.
  2. С дневными и почасовыми тарифными ставками – обычные вознаграждения тоже умножаются на два.
  3. Одинарная или дневная часовая ставка совмещается с окладом.

Можно использовать любые внутренние нормативные акты, чтобы установить точный размер компенсаций для того или иного предприятия.

Работники получают повышенную компенсацию за часы, на протяжении которых фактически выполняли свои обязанности. Если часть выходного и праздника переходит из рабочего дня – то эту часть времени и считают отдельно.

Оплата труда сотрудникам на любом предприятии включает несколько компонентов:

  1. Доплаты и надбавки, премии, другие поощрительные выплаты.
  2. Компенсационные перечисления. Сюда входит доплата за работу в сложных климатических условиях. Повышенные надбавки применяют за работу на территориях, подверженных радиоактивному загрязнению.
  3. Доплата за труд в зависимости от уровня подготовки сотрудников. Качество и условия выполняемой работы тоже определяют результат.

Работодатель при начислении зарплаты за праздничные и выходные дни, в вечернее время должен учитывать следующие факторы:

  1. Тарифный оклад.
  2. Районные коэффициенты.
  3. Процентные надбавки.
  4. Премии и компенсации.

Этот закон распространяется на всех работодателей, вне зависимости от сферы занятости.

Премии за работу в выходные и праздничные дни

Премии за работу начисляют с учетом доплат за посменный график

Статья 153 Трудового Кодекса говорит о том, что заработную плату устанавливают только согласно действующему договору между заинтересованными сторонами.

Учитывать надо систему, действующую у того или иного работодателя. При оплате труда в выходной день учитываются практически все виды премий.

Если договор описывает ежемесячные премии – без них обойтись нельзя.

Годовые премии подобным критериям обычно не отвечают. Поэтому и учёт для этого показателя не проводится.

Работодатель может предусматривать компенсацию других видов:

  • Материальная помощь в связи с отпуском.
  • Компенсация за цену бензина, автомобиля.
  • Оплата питания и проезда.

Ненормированный рабочий день в выходные и праздники

Рабочий ненормированный день – один из видов особого режима работы. Такая схема связана с привлечением определённых сотрудников к обязанностям за пределами стандартного графика. Коллективный договор заранее устанавливает перечень профессий, для которых допустим подобный подход.

Обязательно учитывать мнение профсоюза от работников при составлении подобных документов.

Получение дополнительного оплачиваемого отпуска – право тех, кто сталкивается с ненормированным графиком. Продолжительность такого отдыха определяют в правилах внутреннего распорядка, либо по тексту коллективного договора. Минимальное время отдыха – три календарных дня.

Но в дни еженедельного отдыха и в праздники таких сотрудников от своих обязанностей надо обязательно освобождать. Статья 113, 153 ТК РФ – вот документы, на основании которых решаются подобные вопросы.

Трудовой Кодекс дополнительных компенсаций в связи с такой схемой не предусматривает. Но самим работодателям дают право установить доплату, при составлении коллективных или индивидуальных соглашений.

Предлагаем посмотреть видео семинар о надбавках, доплатах, премиях

Вечернее время пока чётко не регулируется законодательством. Большинство делают выбор в пользу тех же правил, что и в случае с ночными сменами. Так проще определить размеры компенсаций и правила расчётов с сотрудниками, учитывая определённые условия. И интересы самих подчинённых в этой ситуации защищены лучше. Чтобы не было вопросов – желательно вводить компенсацию, хотя бы минимальную. И закреплять её письменно, в каких-либо внутренних видах документации. Обращение к профсоюзам с вопросом о том, что они думают по этому поводу – грамотный выбор. Тогда будет проще принять окончательное решение.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Как рассчитать разницу в оплате труда в ночную смену в 2021 году

Представьте себе работу над сложным проектом для трудного клиента. На каждом этапе клиент добавлял новые требования и настаивал на более раннем завершении. Теперь у вас последняя неделя, и вы не сможете сделать все без людей, работающих всю ночь.

Сотрудники могут быть счастливы, если будут работать сверхурочно, но им не понравится, что они будут на работе в 22:00. Как можно подсластить горшок тем, кто задерживается допоздна?

В этой статье мы рассмотрим, как рассчитать заработную плату за работу в ночную смену.Мы обсудим, когда требуется дополнительная разница в ночное время, насколько должна быть повышена заработная плата и как ее рассчитать.


Обзор: Что такое ночной дифференциал?

Ночной дифференциал — это увеличение заработной платы для компенсации работникам за работу в ночную смену. Сотрудники получат либо абсолютное увеличение почасовой оплаты труда, либо дополнительные деньги, рассчитываемые как процент от базовой заработной платы, в обмен на часы работы кладбищенской смены.

Дифференциальная оплата за смену отличается от базовой заработной платы, выплачиваемой работникам ночной смены.Сотрудники, которые всегда работают в третью смену и получают больше, получают так называемую «ночную оплату», потому что у них нет другой базовой заработной платы, которая увеличивается в ночное время.

Ночная разница, с другой стороны, достается сотрудникам, которые лишь изредка получают дополнительные деньги за рабочие смены между определенными часами. На самом деле в США нет закона о разнице в ночную смену для частных компаний.

По данным Министерства труда США, «дополнительная оплата за рабочие выходные или ночи — это вопрос соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует дополнительной оплаты за работу в выходные или в ночное время ».


Какие особые ситуации связаны с ночным дифференциалом?

Если вы решите использовать дифференцированную оплату за работу в ночную смену, следует иметь в виду несколько особых ситуаций:

  • Оплата за отпуск: Оплата за отпуск, как правило, в 1,5 или 2 раза превышает обычную заработную плату. Определите, увеличит ли разница в ночную смену оплату отпускных и будут ли сотрудники, которые обычно работают в ночную смену, но получают ее в отпуске, будут получать свою базовую заработную плату или разницу в ночную смену.
  • Путешествие: Путешествие по работе может быть обременительным, а задержки рейсов или дорожные работы иногда могут привести к увеличению времени в пути на территорию ночной смены. Решите, соответствует ли эта ситуация дифференциальной оплате труда в ночную смену.
  • Предложение дополнительного отпуска: Вместо увеличения оплаты за работу в ночное время вы можете предложить начислять дополнительные часы отпуска за каждый час, отработанный в ночное время.

Как рассчитать ночной дифференциал

Давайте рассмотрим пример ночного дифференциала.Марти Мартинсон обычно работает с 9 утра до 5 вечера. для LP Security. В последнее время у компании возникли некоторые проблемы с посещаемостью, и, поскольку Марти — самый надежный сотрудник, ей пришлось переместить его, чтобы обеспечить выполнение самых важных смен.

Марти обычно зарабатывает 25 долларов в час и имеет дифференцированную заработную плату в размере 5 долларов в час за работу в ночную смену. Вот как выглядит его табель:

Марти отработал 16 часов в ночную смену, что добавило 80 долларов к его зарплате.

Марти на этой неделе отработал в общей сложности 16 часов в ночную смену.Чтобы рассчитать разницу в его ночной смене, сначала рассчитайте его общую базовую оплату:

40 часов x 25 долларов в час = 1000 долларов

Затем умножьте часы ночной смены на разницу в ночную смену, чтобы найти общую оплату в ночную смену:

16 часов x 5 долларов в час = 80 долларов

Наконец, добавьте разницу в ночное время к его базовому окладу для получения общей суммы оплаты:

Базовая заработная плата в размере 1000 долларов США + разница в 80 долларов за ночь = общая заработная плата 1080 долларов США

Вычеты из заработной платы основаны на общая оплата.Этот процесс довольно прост, и ваше программное обеспечение для расчета заработной платы должно рассчитывать его автоматически.

Для наемных рабочих используйте ту же формулу для расчета дифференциала оплаты труда. Начните с расчета подразумеваемой почасовой оплаты труда, разделив зарплату сотрудника на 52, чтобы получить зарплату в неделю, а затем на 40, чтобы получить почасовую зарплату.

Если вы устанавливаете дифференциал в процентах от заработной платы, используйте это почасовое значение. В качестве альтернативы, если вы используете абсолютную сумму в час, как в случае с Марти Мартинсоном, вы можете просто умножить эту сумму на количество отработанных в ночное время часов и добавить ее к заработной плате за период оплаты.


Зачем платить ночную разницу?

Так как нет закона, требующего ночную разницу в процессе расчета заработной платы, вы, безусловно, можете уйти, не заплатив ее.

Однако, при прочих равных, большинство ваших сотрудников считают работу в ночную смену более сложной. Если им назначена работа в ночное время без увеличения заработной платы, они могут начать искать работу в обычную дневную смену в другом месте.

Со временем вы сможете назначать сотрудников на ночную работу только в том случае, если они не смогут найти работу лучше.

Увеличение на 80 долларов в приведенном выше примере может показаться незначительным, но оно складывается. Если вы зарабатываете дополнительно 80 долларов в течение 20 недель в году, это 1600 долларов прямо на ваш банковский счет. Для многих это несколько месяцев оплаты машины или два месяца аренды.


Как установить ночной дифференциал?

Если в настоящее время у вас нет политики дифференциации в ночную смену, но у вас запланирована ночная работа, подумайте о ее введении.

Ключ — последовательность.Установите строгие руководящие принципы политики, за какие часы начисляется разница, и придерживайтесь этих часов. Аналогичным образом установите общий стандарт (или стандарт, основанный на классификации сотрудников) для дополнительной оплаты и придерживайтесь его.

Даже если вы не играете в фавориты, любой намек на то, что некоторые сотрудники зарабатывают разные суммы из-за неосторожного применения дифференцированной оплаты, может привести к недовольству среди ваших сотрудников.

Кроме того, не забывайте составлять график работы чутко. Когда сотрудник работает допоздна, ему нужно день или два, чтобы восстановиться, прежде чем снова работать в дневную смену.

Вы можете выбрать часы и разницу в оплате труда, которые, по вашему мнению, подходят вашей компании. Хорошим примером является программа федерального правительства по дифференцированной оплате труда в ночное время.


Как федеральное правительство выплачивает ночную разницу?

По данным Управления кадров, федеральные служащие зарабатывают дополнительно 7,5% за работу с 15:00. и 23:00 и дополнительно 10% за работу с 23:00. и 8 часов утра

Правительство не выплачивает разницу за час, отработанный в эти периоды времени.Вместо этого он оплачивает всю смену, если большая часть отработанных за смену часов приходится на этот период.

Например, если сотрудник работал с 2:00 до 10:00, вся его оплата за смену была бы увеличена на 10%, потому что шесть из восьми часов, которые он отработал, приходилось на ночное время. Если бы часы работали с 6 до 14 часов, разницы не было бы.

Кроме того, когда сотрудники назначаются на обычную смену, которая происходит в ночное время, любая оплата за праздничные дни, отпуск или командировочные будет рассчитываться на основе их обычной запланированной смены.


Я ношу свои дифференциальные солнцезащитные очки ночью

Независимо от того, насколько хорошо вы планируете заранее, иногда вам может понадобиться задерживать сотрудников в ночную смену. Когда это происходит, простой способ сделать сотрудников счастливыми — это добавить стимулы для работы в ночное время.

Обязательно разработайте понятную политику, определяющую, как начисление заработной платы работает с ночным дифференциалом, и поддерживайте ее единообразие каждый раз, когда она применяется.

Получают ли сотрудники больше за работу в ночную смену?

Автор: Кэтрин Мунис 10 янв.2018 г.

Работа в ночную смену сопряжена со своими недостатками и рисками, включая усталость, стресс и повышенный риск травм.По этой причине известно, что работникам ночной смены и другим работникам, работающим в менее чем желательную смену, выплачивается дополнительная компенсация, называемая разницей между сменами.

Хотя в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) выплачивать сотруднику разницу в смену за ночную работу может быть отраслевым стандартом, это не является федеральным требованием.

В FLSA говорится:

«Надбавка за работу в ночную смену является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует дополнительной оплаты за работу в ночное время. Однако FLSA требует, чтобы покрываемые работники, не освобожденные от налогов, получали оплату не меньше, чем время и половину обычной ставки сотрудника за время, отработанное более 40 часов в рабочую неделю ».

По сути, FLSA предусматривает, что, помимо оплаты сверхурочных, работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам дополнительную оплату за их работу, вне зависимости от того, какой график у них ненормальный. Назначение сотрудника допоздна не является основанием для доплаты.

В то время как закон штата Калифорния не дает сотрудникам права на большую компенсацию за работу в ночную смену, работники Калифорнии, не освобожденные от налогов, получают двойную заработную плату за работу более 12 часов в одну смену. Кроме того, если сотрудник работает 7 дней подряд, на 7-й день работы сотрудники получают двойное рабочее время за часы, отработанные свыше 8.

Кэтрин Мунис

Кэтрин — цифровой писатель из Нью-Йорка, которая присоединилась к Fingercheck в 2015 году.Она продвигает Fingercheck с помощью письменного слова. Она окончила Фордхэмский университет со степенью бакалавра искусств. в области коммуникаций и медиа исследований с упором на журналистику.

Ночная оплата для штатных сотрудников

Информационный бюллетень: Ночная оплата для штатных сотрудников

Описание

Ночная заработная плата — это 10-процентная разница, выплачиваемая сотруднику за регулярно выполняемую по графику работу в ночное время.Он рассчитывается как процент от ставки основной заработной платы работника (включая любые применимые местные платежи или надбавку по специальной ставке).

Охват сотрудников

Лицо, отвечающее определению «служащий» в 5 U.S.C. 5541 (2) покрывается положениями о ночной оплате, включая сотрудников, работающих по Общему графику.

Примечание. Работники с преобладающей ставкой (заработной платой) подпадают под действие отдельного органа, регулирующего разницу в ночную смену. (См. 5 USC 5343.)

Регулярные работы

Ночная заработная плата выплачивается за регулярные плановые работы, выполняемые в ночное время.Обычно это означает работу, запланированную до начала административной рабочей недели. Тем не менее, ночная оплата также выплачивается за ночную работу по временному назначению с другим дневным дежурством в течение административной рабочей недели.

Ночные часы работы

Как правило, ночные работы должны выполняться с 18:00 до 18:00. 6 часов утра, включая работу в ночное время по сжатому графику. Для постов, находящихся за пределами США, руководитель агентства может назначить время после 6 р.м. и до 6 часов утра как начало и конец работы в ночное время, соответственно, в соответствии с обычными часами работы в данной местности. (См. Также «Гибкие графики работы» ниже.)

Отношение к другим премиальным выплатам

Ночная заработная плата выплачивается в дополнение к сверхурочным, воскресным или праздничным надбавкам.

Отношение к базовой заработной плате

Ночная оплата — это , а не базовая оплата для любых целей.

Отношение к отпуску

Работник имеет право на ночную оплату за оплачиваемый отпуск только в том случае, если общая сумма оплачиваемого отпуска в течение двухнедельного периода оплаты труда составляет менее 8 часов.

Выплачивается по праздникам

Сотрудник имеет право на ночную оплату при освобождении от работы в ночное время в праздничный или другой нерабочий день (не распространяется на нерабочие дни AWS).

Гибкий график работы

Если гибкий график работы включает 8 или более часов, доступных для работы с 6 до 18 часов, работник не имеет права на ночную оплату за добровольную работу по гибкому графику с 18 часов. и 6 утра, в том числе во время заработка кредитных часов.

Работник имеет право на ночную оплату за те часы, которые необходимо отработать от 6 р.м. и 6 часов утра, чтобы завершить 8-часовой ежедневный дежурный.

Работник имеет право на ночную оплату за любую несверхурочную работу, выполненную с 18:00. и 6 часов утра в установленные основные часы.

Список литературы

дифференциал переключения | Определение, типы, ставки и многое другое

Многие работодатели вынуждены продлевать часы работы, чтобы не отставать от требований клиентов. Компаниям, работающим днем ​​и ночью, нужны сотрудники, которые готовы работать в вечернюю или позднюю смену.Однако может быть сложно нанять сотрудников на эти нежелательные часы.

Выплата сотрудникам разницы в смену — эффективный способ решения кадровых проблем. Узнайте больше о том, что такое дифференцированная оплата, кто получает дифференцированные ставки и общие различия в смене ниже.

Что такое дифференциал переключения передач?

Дифференциальная оплата за смену — это дополнительная компенсация для сотрудников, которые работают в менее желательную смену, например, в вечернюю или полуночную смену. Работодатель устанавливает разницу в размере смены и может согласовать эту сумму с работником.Закон не требует, чтобы вы предлагали дополнительную компенсацию, но он может помочь удержать сотрудников.

Вместо того, чтобы оплачивать разницу между сменами, работодатели могут предпочесть компенсировать работникам дополнительный оплачиваемый отпуск (PTO).

Сотрудникам, работающим в третью смену, вероятно, будут выплачиваться более высокие премии, чем во второй смене. В дополнение к разнице в ночную смену работодатели могут предлагать дифференцированную оплату в выходные дни. Работодатели могут выбрать оплату разницы между сменами выходного дня всем сотрудникам вместо того, чтобы платить только сотрудникам второй или третьей смены разницу в смену выходного дня.

Рабочие места с дифференциалом переключения передач

Дифференциалы смены широко используются для работы в сфере поддержки клиентов, безопасности, здравоохранения и производства. Тип смены, уровень ответственности и опыт могут влиять на разницу в скорости смены.

Руководители службы поддержки клиентов имеют широкий круг обязанностей. Они берут на себя трудные заботы клиентов в дополнение к работе в более поздние смены. Из-за уровня ответственности они могут получить разницу в смене, которая намного выше, чем у лиц, не занимающих руководящую должность, работающих в ту же смену.

Работники сферы здравоохранения (например, медсестры и врачи) могут получать дополнительную сумму или процент от их обычной заработной платы за работу во вторую или третью смену. Например, поликлиника неотложной помощи может платить врачу дополнительно 200 долларов за ночь за работу во вторую смену вместо первой.

Должность охраны обычно требует смены на более позднее время. Полночные смены не всегда нравятся потенциальным сотрудникам.

Расчет дифференциала переключения передач

Обычно работодатели устанавливают разницу между сменами в процентах от заработной платы.Работодатели решают, какие суммы предлагать. При определении процентной доли или суммы разницы между сменами учитывайте обязанности, опыт, часы, а также почасовую или почасовую оплату сотрудника.

Расчет дифференциала сдвига прост. Для почасовых сотрудников разница в смену может составлять процент от базовой ставки сотрудника или дополнительную фиксированную сумму за час. Наемным работникам обычно предлагается процентная разница между сменами.

Например, работник, работающий в «кладбищенскую» смену, может получить разницу в заработной плате в размере 10%.Допустим, сотрудник получает 20 долларов в час в обычную смену. При разнице между сменами 10% сотруднику будет выплачиваться 22 доллара в час, при этом 2 доллара в час будут составлять разницу между сменами (20 долларов x 0,10 = 2 доллара).

Сотрудники также могут получать фиксированную разницу за смену. Допустим, сотрудник службы поддержки работает в третью смену. Они зарабатывают дополнительно 1 доллар в час. Если сотрудник работает 30 часов в неделю, это дополнительные 30 долларов, которые он зарабатывает в неделю (30 x 1 доллар США).

Работник, получающий заработную плату, может получать единовременную разницу в смену вместе со своей обычной заработной платой.Например, смотритель, работающий в третью смену, может получать дополнительно 100 долларов за смену. Добавьте дополнительные 100 долларов к обычной заработной плате в качестве разницы между сменами. Посетите веб-сайт Министерства труда США, чтобы увидеть больше примеров расчета разницы между сменами для медицинских работников.

Сотрудники, работающие в праздничные смены, обычно получают полтора времени. Сотрудник, который зарабатывает 10 долларов в час, будет получать 15 долларов за час в качестве отпускных, если им будет оплачено полтора рабочего времени (10 долларов x 1,5 = 15 долларов).

Добавьте заработную плату за смену к базовой ставке перед расчетом сверхурочных.

Если вы ищете недорогой способ оплаты труда своих сотрудников, попробуйте онлайн-платежную ведомость Patriot для малого бизнеса. Начните сегодня с бесплатной пробной версии без каких-либо обязательств.

Эта статья была обновлена ​​по сравнению с исходной датой публикации 22.06.2012.
Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Что такое ретро-оплата? | Определение, удержание налогов и др.

Иногда случаются ошибки при начислении заработной платы.Если вы платите сотруднику меньше денег, чем вы должны иметь в течение периода оплаты, вы должны ему ретро-зарплату. Что такое ретро-оплата?

Что такое ретро-оплата?

Ретро-оплата или ретроактивная оплата — это компенсация, которую вы должны работнику за работу, выполненную в течение предыдущего периода оплаты. Разница между тем, что сотрудник должен был получить, и тем, что вы ему заплатили, составляет сумму ретро-платежа. Если вы неправильно рассчитали компенсацию сотруднику или забыли учесть повышение, вы должны предоставить обратную выплату.

Ретро-оплата отличается от просроченной выплаты. Задержка — это когда вы задолжали сотруднику зарплату, которую не платили вообще, тогда как ретро-выплата — это когда вы заплатили сотруднику меньше, чем должны были.

Когда нужно сделать ретро-регулировку?

Вот несколько причин, по которым вам может потребоваться ретро-корректировка:

Повышение заработной платы: Когда вы предлагаете сотруднику повышение заработной платы, вы можете проводить расчет заработной платы с использованием его старой ставки заработной платы.

Просчитанная заработная плата: Независимо от того, сколько раз вы проводите расчет заработной платы, ошибки случаются.Просчет заработной платы происходит, когда вы вводите неправильную ставку заработной платы или количество отработанных часов.

Неправильно рассчитанные сверхурочные заработки: Если сотрудник работает более 40 часов в рабочую неделю, вы должны оплатить ему сверхурочную работу за дополнительные часы. Оплата сверхурочной работы сотрудника неправильно рассчитывается, если вы забываете умножить его почасовую ставку на 1,5.

Разница между сменами: Вы можете забыть заплатить сотруднику разницу в смену, если он работает частично или полностью по разным ставкам.Дифференциация смен — это когда вы платите сотруднику более высокую ставку за работу в нерабочее время, например, в вечернюю или ночную смену.

Несколько ставок заработной платы для разных должностей: Если сотрудник работает на двух или более должностях в вашем бизнесе и получает разные ставки заработной платы, вы можете использовать неправильную ставку при выполнении расчета.

Комиссионные: Если вы не используете систему розыгрыша комиссионных, вы можете не платить комиссию сотруднику до тех пор, пока клиент не заплатит.

Бонусы: Когда сотрудник получает бонус в течение периода оплаты труда, вы не можете выплатить его ему до более позднего периода.

Как работает ретро-оплата при расчете заработной платы?

Чтобы рассчитать ретро-оплату, вычтите сумму, которую вы заплатили сотруднику, из суммы, которую вы должны были заплатить сотруднику. Используйте их валовую заработную плату при расчете, а затем удерживайте налоги после.

Чтобы ответить на вопрос, посмотрите следующие примеры. Как работает ретроактивная оплата?

Как рассчитать ретро-оплату для почасовых сотрудников, имеющих сверхурочную оплату

Допустим, вы платите сотруднику 10 долларов в час с еженедельной периодичностью.Ваш сотрудник отработал 45 часов в неделю. Вместо того, чтобы платить им сверхурочную работу за пять часов сверхурочной работы, вы платили им их обычную ставку в размере 10 долларов за час.

Сначала подсчитайте, сколько вы заплатили работнику в виде брутто-зарплаты за неделю. Заработная плата работника брутто составляла 450 долларов (10 х 45 долларов).

Затем подсчитайте, сколько вы должны были заплатить работнику сверхурочной работы. Чтобы найти их сверхурочную ставку, умножьте их почасовую оплату на 1,5, а затем умножьте на количество отработанных сверхурочных часов.Сотрудник должен был получать сверхурочную заработную плату в размере 75 долларов (10 долларов X 1,5 X 5).

Теперь посчитайте, сколько вы должны были бы заплатить работнику в течение недели, сложив его сверхурочную работу и обычную заработную плату. Обычная заработная плата сотрудника составляет 400 долларов (10 х 40 долларов). Брутто-зарплата работника должна была составлять 475 долларов (400 + 75 долларов).

Наконец, вычтите сумму, которую вы заплатили сотруднику (450 долларов США), из суммы, которую он должен был получить (475 долларов США), чтобы определить их ретро-оплату. Вы должны работнику 25 долларов (475–450 долларов) в качестве ретроактивной заработной платы.

Не забывайте, что ретро-заработная плата сотрудника в размере 25 долларов облагается налогом на трудоустройство.

Как рассчитать ретроактивное повышение заработной платы наемным работникам

Допустим, сотрудник зарабатывает 35 000 долларов в год. Вы даете им надбавку на 7000 долларов (в год), чтобы довести их годовую зарплату до 42000 долларов. В следующем периоде оплаты вы забываете запустить расчет заработной платы с использованием новой ставки заработной платы. Вы платите сотруднику раз в полгода. 24 периода с периодичностью выплаты раз в полмесяца.

Во-первых, вам необходимо знать валовую заработную плату сотрудника за период до его повышения.Работник получил заработную плату брутто в размере 1458,33 доллара за период до повышения (35000 долларов из 24).

Затем определите, сколько вы должны заплатить работнику с надбавкой. Разделите их новую годовую зарплату в размере 42 000 долларов на 24. Ежемесячная заработная плата сотрудника теперь должна составлять 1 750 долларов США.

Наконец, вычтите сумму, которую вы заплатили работнику в виде брутто-зарплаты, из суммы, которую вы должны были заплатить ему (1750,00 — 1458,33 доллара). Вы должны сотруднику 291,67 доллара США в виде ретро-зарплаты.

Теперь предположим, что вы забыли включить повышение зарплаты сотрудника в 2 платежные ведомости.Чтобы обеспечить правильную ретро-оплату, вы должны умножить разницу в 291,67 доллара на 2. Вы должны работнику 583,34 доллара в виде ретро-зарплаты.

Помните, ретро-оплата облагается налогом на трудоустройство. Сумма, которую вы должны работнику в виде заработной платы до брутто, не является суммой, которую он заберет домой.

Оплата ретро Pay

Как правило, вы можете использовать один из двух методов для выплаты ретро-заработка. Вы можете добавить ретро-выплаты к регулярной заработной плате сотрудника или предоставить ретроактивную оплату в качестве отдельного платежа.

Независимо от того, какой метод оплаты вы используете, убедитесь, что сотрудник понимает, для чего предназначена ретро-заработная плата. Дайте понять, что это не дополнительная заработная плата, а заработная плата, которую работник ранее получал. Включите ретро-квитанцию ​​о заработной плате, чтобы вы и ваш сотрудник могли внести корректировку в свои записи.

Имейте в виду, что то, как вы осуществляете ретро-платежи, влияет на удержание налогов.

Ретроактивная выплата и удержание налогов

Вы должны удерживать и перечислять налоги на заработную плату и подоходный налог при ретро-оплате.Кроме того, вы должны платить работодателю часть налогов на заработную плату.

Перед тем, как выплатить работникам обратную выплату, удержать:

  • Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание (FICA)
  • Федеральный подоходный налог
  • Государственный подоходный налог (если применимо)
  • Местный подоходный налог (если применимо)

Ретро-оплата — это разновидность дополнительной оплаты. Дополнительная заработная плата — это дополнительная компенсация, которую вы даете сотрудникам. Чтобы удержать федеральный подоходный налог из дополнительных выплат, вы должны использовать либо процентный, либо совокупный метод.

Вы можете использовать процентный метод, если вы сами устанавливаете ретроактивную оплату. При процентном методе удерживайте фиксированную сумму в размере 22% для федерального подоходного налога.

Используйте агрегированный метод, если вы добавляете ретро-заработную плату сотрудника к его обычной заработной плате за следующий период. Используя агрегированный метод, удерживайте налоги с суммы, используя таблицы удержания подоходного налога в Публикации IRS 15.

Удерживать налог FICA в обычном порядке. Проконсультируйтесь со своим штатом для получения информации об удержании государственного и местного подоходного налога при ретроактивной оплате.

Удержание налога с ретроактивной оплаты может быть сложной задачей и потребовать много времени. Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot избавит вас от лишних хлопот по поводу таких вопросов, как внесение поправок в прошлое. Получите бесплатную пробную версию сегодня!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 26.11.2014.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Что такое дифференциал смены и как его рассчитать

Дифференциал смены — это дополнительное повышение заработной платы, которое некоторые работники делают за работу в нерабочее время. Дифференциалы смены не требуются федеральным законом, но многие компании, особенно в обрабатывающей промышленности, предлагают их как способ поощрения сотрудников к переходу на «нежелательную» смену, такую ​​как ночная смена или смена выходного дня.

С технической точки зрения, дифференциал смены — это всего лишь один из видов «дифференциальной оплаты».

Дифференциальная оплата определяется как ситуация, в которой работник зарабатывает больше, чем обычно, за дополнительную работу или работу, которую другие сотрудники не хотят выполнять.Возможно, вы уже слышали о выплате за работу в опасных условиях, которая является еще одним примером дифференцированной оплаты труда и относится к ситуациям, когда работникам предлагают премию или, возможно, даже премию за выполнение опасной работы.

Как определяется дифференцированная оплата за смену?

Поскольку дифференцированная оплата труда является внутренней политикой компании, а не чем-то регулируемым государством, стандартного способа ее выплаты не существует. Большинство компаний укажут, как они справляются с разницей в смену, если она вообще предлагается, в справочнике для сотрудников, если не во время приема на работу.

В большинстве случаев дифференцированные ставки оплаты труда рассчитываются путем вычитания обычной почасовой оплаты труда работника с последующим добавлением дополнительного процента от этой заработной платы. Это «дифференциал сдвига», дополнительный процент, добавленный к нормальной ставке.

Пример расчета дифференциала сдвига

Допустим, вы работаете на заводе. Первая смена начинается в 6 утра, заканчивается в 14:00, почасовая оплата составляет 9,75 долларов в час.

Поскольку большинство рабочих на фабрике очень хотят вернуться домой пораньше, большинство предпочитает работать в первую смену.Вторая смена, с 14.00. до 22:00 обычно гораздо менее желательно.

В результате компания будет внедрять сменную политику дифференцированной оплаты труда, при которой работники остаются на очереди с 14:00. до 22:00 сделайте дифференциал переключения 20%. Если вы работаете в эту менее желательную смену, вы будете получать надбавку в размере 11,70 доллара за отработанные часы, поскольку 20% от 9,75 доллара равняется 1,95 доллара, а 9,75 доллара плюс 1,95 доллара равняется 11,70 доллара.

Как работает сверхурочная работа с дифференциалом смены?

Хотя разница в смене полностью зависит от компании, она должна быть включена в расчет сверхурочной оплаты.Из этого правила нет исключений; это федеральный закон.

Сверхурочная работа дифференциала переключения передач: A (простой), пример

Вот пример, иллюстрирующий, как следует учитывать оплату сверхурочных, если ваша рабочая неделя включала дифференцированную оплату:

Джейн — лицензированная медсестра в доме престарелых. Когда она работает в дневную смену, которая длится 8 часов, ей платят обычную почасовую оплату в размере 20 долларов. Но когда она работает в 8-часовую вечернюю смену, разница между сменами составляет 10%, поэтому ей платят 22 доллара за эти отработанные часы.

На этой неделе Джейн работала в 4 дневные и 2 ночные смены. В общей сложности это 48 часов, и Джейн имеет право на сверхурочную работу в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, так сколько же она должна зарабатывать в неделю?

1. Вычислить прямое время

Во-первых, нам нужно рассчитать «прямую» заработную плату Джейн, то есть то, сколько она могла бы зарабатывать в час без добавления сверхурочных. Мы будем использовать это число, чтобы вычислить сверхурочную заработную плату Джейн.

  • 4 дня x 8 часов в день x 20 долларов в час = 640 долларов
  • 2 ночи x 8 часов в сутки x 20 долларов в час = 320 долларов
  • 2 ночи x 8 часов в сутки x 2 доллара в час (разница в смену) = 32
  • долларов

Без сверхурочной заработной платы Джейн должна получить 640 долларов плюс 320 долларов плюс перепад в 32 доллара, что в сумме составит 992 доллара.

2. Рассчитайте обычную ставку

Теперь нам нужно рассчитать «обычную ставку» Джейн, которая представляет собой ее постоянную заработную плату, деленную на количество отработанных ею часов:

3. Расчет сверхурочной заработной платы

Если мы умножим обычную ставку Джейн на 1,5 (поскольку сверхурочные должны оплачиваться в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку рабочего), мы получим ее сверхурочную заработную плату:

Наконец-то мы готовы подсчитать общий доход Джейн за неделю.

4. Сложите общую прибыль

Во-первых, мы возьмем первые 40 часов работы Джейн, которые не включают сверхурочные, и умножим их на ее обычную ставку.Затем мы возьмем у нее 8 часов сверхурочной работы и умножим их на ее заработную плату за сверхурочную работу:

  • 40 часов x 20,67 USD = 826,80 USD
  • 8 часов x 31 доллар = 248 долларов

Добавьте 248 долларов к 826,80 долларам, и мы получим 1 074,80 доллара США — полную зарплату Джейн за неделю.

Что такое «нормальные часы работы»?

Кто-нибудь уже работает «обычным» с 9 до 5? Или 8-к-5, если на то пошло? Идея о том, что «нормальный» рабочий день длится с 9 утра до 5 вечера, закрепилась в американской культуре по крайней мере с 1980 года, когда Долли Партон спела эти бессмертные строки:

Работаем с девяти до пяти
Какой способ заработать на жизнь
Едва добираешься до
Это все берет и не дает

Избавление Долли рабочим классом от корпоративной рутины, безусловно, верно, по крайней мере, с одной точки зрения.Многие из нас трудятся, и мы работаем сверхурочно за меньшую плату, чем наши предшественники. Но ее призыв к рабочему дню с 9 до 5 всегда был ближе к мифу, чем к реальности.

американцев почти никогда не работали всего 8 часов в день. До гражданской войны промышленные рабочие трудились от восхода до захода солнца — часто без перерыва. Во время промышленной революции, примерно между 1760 и 1840 годами, 16-часовой рабочий день не был редкостью. Фабрики строились для повышения эффективности, а это означало, что производительность человеческого труда снижается каждую секунду.

«Восемь часов на работу, восемь часов на отдых»

Но как только война закончилась, рабочие движения начали призывать «время жить», по словам Роберта Ваплса, профессора экономики из Университета Уэйк Форест. Работать две трети дня было нерационально. В беседе с Chicago Tribune Ваплс сказал, что работники того времени объединились под призывом: «Восемь часов на работу, восемь часов на отдых, восемь часов на то, что мы хотим!» Фактически, рабочие требовали более справедливого распределения своего времени, которое делило бы день поровну между работой, личными интересами и временем, чтобы перезарядить свои батареи.

Немецкая механическая мастерская, нарисованная в 1868 году

Восьмичасовой рабочий день постепенно стал нормой. В 1914 году Ford Motor Company ввела стандартный рабочий день в 8 часов и, к всеобщему удивлению, обнаружила, что производительность на увеличилась на . По словам Леонарда Видрича из Huffington Post, в течение двух лет рентабельность компании увеличилась вдвое. Другие компании последовали их примеру, и, в конце концов, даже федеральное правительство их поддержало.

Восемь часов в день, сорок часов в неделю и сверхурочная работа

Приняв Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в 1938 году, Конгресс ввел 8-часовой рабочий день в стандартную 40-часовую рабочую неделю: восемь часов в день, пять дней в неделю.Работайте больше, и большинство сотрудников будут иметь право на сверхурочную оплату. Так что песня Долли хорошо звучала бы в 1940-х годах. Это имело бы смысл для людей.

Хотя 40-часовая рабочая неделя, установленная FLSA, по-прежнему остается в силе, и работники, которые проводят на работе более 40 часов за одну неделю, как правило, имеют право на более высокую заработную плату за сверхурочную работу, то, как — и сколько — мы работаем, резко изменилось.

Размытие границ между работой и отдыхом

Рабочие места в обрабатывающей промышленности, вдохновляющие на создание «с 9 до 5», исчезли.С 1979 по 2015 год американские рабочие потеряли более 7 миллионов рабочих мест в обрабатывающей промышленности.

Власть профсоюзов рухнула, и с меньшей властью на рабочем месте рабочие по всей стране стали невероятно уязвимыми перед нарушениями своих трудовых прав. Люди, которые когда-то были «сотрудниками» и, следовательно, имели право на сверхурочную работу, теперь классифицируются (часто незаконно) как независимые подрядчики. Либо это, либо они классифицируются как «администраторы», «менеджеры» или «профессионалы», другие типы работников, которые по закону не имеют права на сверхурочную работу.

Эти изменения, некоторые из которых являются законными, а некоторые нет, сделали количество отработанных часов все менее важным. Конечно, есть еще много людей, которые работают с почасовой оплатой — почти 76 миллионов, по подсчетам Бюро статистики труда. Но работа, а это, кажется, относительно недавнее развитие, может переходить в традиционно нерабочее время. С одной стороны, перерывы на обед больше не являются священным часом отдыха, который они когда-то представляли. Многие из нас теперь едят за своими столами, а по выходным мы часто берем на себя оставшиеся дела.

Компенсация | Человеческие ресурсы | Колорадский университет в Боулдере

Нормативные акты Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливают критерии и требования для определения того, имеет ли должность, исходя из ее конкретных должностных обязанностей и уровня ответственности, право на освобождение от сверхурочных и / или требований к минимальной заработной плате. Для должностей, которые обозначены как не освобождаемые, т.е. имеющие право на сверхурочную работу, FLSA требует, чтобы эти сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, получали в полтора раза больше своей обычной почасовой ставки в форме оплаты или отчисления за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю.Соответствующие критериям сотрудники не могут отказаться от своих прав на сверхурочную работу в соответствии с FLSA, а также не могут согласиться добровольно выполнять аналогичные обязанности, за которые им обычно платят. Должности, обозначенные как освобожденные в соответствии с FLSA, не имеют права на компенсацию сверхурочной работы. Сотрудникам, освобожденным от FLSA, платят за выполнение работы независимо от количества отработанных часов; следовательно, они не получают дополнительной компенсации за работу более 40 часов в рабочую неделю.

Это обозначение в соответствии с FLSA отличается от определения (основанного на законе Колорадо) того, регулируется ли должность кадровой системой штата Колорадо (засекречена) или освобождена от кадровой системы штата (сотрудники университета).Это два отдельных обозначения исключения, основанные на двух разных наборах правил. Статус сверхурочных освобожденных или не освобожденных как для классифицированного, так и для университетского персонала определяется отделом кадров для каждой должности во время рассмотрения и утверждения описания должности. Это может быть при создании, обновлении или перераспределении позиции. Это определение делается для каждой должности и зависит от работы, назначенной на эту должность, а не от должности или группы персонала.Решение о назначении сверхурочной работы документируется в окончательном утвержденном описании должности на Портале управления должностями, которое также архивируется в OnBase в HR Records. Кроме того, статус сверхурочной работы сотрудника указывается в письме с предложением или в приложении к письму с предложением.

Часто задаваемые вопросы

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон о труде. Он содержит положения о минимальной заработной плате, Закон о равной оплате труда, ограничения на детский труд и ряд других разделов федерального законодательства о труде и занятости.Ключевым положением Закона является то, что правомочным сотрудникам должна быть выплачена заработная плата и половина за все сверхурочные часы.

Освобождение от FLSA означает, что должность НЕ имеет права на получение компенсации за сверхурочную работу.

Не освобождаемый от уплаты налогов в соответствии с FLSA означает, что должность СООТВЕТСТВУЕТ ЗАПИСИ и требует компенсации за сверхурочную работу. Не освобождаемые (имеющие право на сверхурочную работу) рабочие места обычно включают почасовую оплату, а также оплачиваемые работы, где ставка оплаты труда ниже 455 долларов в неделю (увеличивается до 684 долларов в неделю с 01.01.2020) или где основные обязанности работы не выполняются. соответствовать требованиям FLSA к уровню должности.

Обозначение в соответствии с FLSA как освобожденное или не освобожденное сверхурочное время не является специфическим для какой-либо одной категории занятости по всем направлениям. Классифицированный персонал, университетский персонал и исследовательский факультет могут быть освобождены от сверхурочной работы или не освобождены от нее в зависимости от должностных обязанностей конкретной должности, частоты оплаты и уровня оплаты.

Отдел кадров CU Boulder является окончательным лицом, утверждающим право на сверхурочную работу и освобождение от должности в кампусе Boulder. FLSA предоставляет несколько критериев, которые HR должен использовать для принятия решения.Приведенные ниже вопросы дают общую иллюстрацию того, как обычно работает этот критерий. Вы также можете обратиться к диаграмме освобождений от FLSA.
  1. Включает ли основная обязанность должности преподавание, медицинскую или юридическую практику? Если да, эта должность освобождается от сверхурочной работы.
  2. Включает ли основная обязанность должности профессиональная ИТ-работа с оплатой не менее 27,63 долларов в час? Если да, эта должность освобождается от сверхурочной работы.
  3. Для должностей, не указанных в № 1, оплачивается ли должность на основе заработной платы? В противном случае должность не освобождается от уплаты налогов и имеет право на сверхурочную работу.
  4. Если должность оплачивается, уровень заработной платы составляет не менее 455 долларов в неделю (684 доллара в неделю на 01.01.2020 или после этой даты)? В противном случае должность не освобождается от уплаты налогов и имеет право на сверхурочную работу. Обратите внимание, что этот минимальный уровень заработной платы не рассчитывается пропорционально проценту времени назначения. Сотрудник должен зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (1 января 2020 года или после этой даты), чтобы быть освобожденным от сверхурочной работы на этой неделе, независимо от процента времени.
  5. Если на должности выплачивается заработная плата не менее 455 долларов в неделю (684 доллара в неделю на 01.01.2020 или после этой даты), соответствуют ли основные обязанности и ответственность должности критериям, установленным FLSA для руководителей, специалистов, административные, компьютерные или творческие льготы? В противном случае должность не освобождается от уплаты налогов и имеет право на сверхурочную работу.Если да, эта должность освобождается от сверхурочной работы.

Работодатели обязаны вести учет рабочего времени как для не освобожденных, так и для освобожденных сотрудников в соответствии с FLSA. Требования к учету рабочего времени для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, более подробны, чем для сотрудников, освобожденных от уплаты налогов. Система My Leave в CU является приемлемым вариантом учета рабочего времени, так же как и другие ИТ-системы или методы бумажного учета рабочего времени. Для сотрудников, не освобожденных от уплаты (имеющих право на сверхурочную работу), часы, отработанные каждый день, и общее количество часов, отработанных за каждую рабочую неделю (включая заработанное или использованное сверхурочное время или дополнительное время), должны быть задокументированы и утверждены в каждый период оплаты как сотрудником, так и руководителем.

Да, сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы и имеющие право на сверхурочную работу, могут использовать My Leave для учета рабочего времени и составления отчетов об отпусках. Сверхурочные сотрудники EXEMPT используют My Leave, чтобы отслеживать только затраченное время отпуска, а не отработанные часы. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ Сверхурочные сотрудники будут использовать My Leave для учета отработанных часов каждый день и еженедельной сверхурочной работы в дополнение к сообщению о взятых отпусках.

В My Leave сотрудник, имеющий право на OT, может указать, когда они используют время для работы, так же, как они могут, когда они используют отпуск, например отпуск или по болезни.К сожалению, система не поддерживает текущий баланс заработанного компьютерного времени, но при просмотре расписания сотрудника можно вернуться назад и подсчитать, сколько было заработано и сколько было использовано.

Электронная таблица Excel для отслеживания рабочего времени в автономном режиме может быть полезна для текущего подсчета и рекомендуется до тех пор, пока функция My Leave не станет более функциональной.

Исключение распространяется на лицензированных врачей и других практикующих врачей, включая врачей общей практики и специалистов, врачей-остеопатов (докторов остеопатии), ортопедов, дантистов (докторов стоматологической медицины) и оптометристов (докторов оптометрии или бакалавров оптометрии).Также сюда входят сотрудники, участвующие в программах медицинской стажировки или резидентов, независимо от того, имели ли они лицензию на практику до начала программы, при условии, что сотрудник обладает соответствующей степенью, необходимой для общей практики по профессии. Сотрудник должен иметь либо лицензию, либо свидетельство, разрешающее заниматься медицинской практикой, либо необходимую академическую степень для общей врачебной практики.

Сверхурочная работа — это любое время, отработанное свыше 40 часов в рабочую неделю.Сверхурочная работа оплачивается по расписанию и составляет половину обычной почасовой ставки за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. Только фактическое рабочее время учитывается при определении порога в 40 часов. Время отпуска не считается рабочим временем в соответствии с FLSA (за исключением сотрудников основных служб, имеющих право на сверхурочную работу). Сотрудники не могут отказаться от своих прав на сверхурочную работу в соответствии с FLSA.

Работодатели государственного сектора (включая CU Boulder) могут предоставлять свободное время (время для работы) вместо оплаты сверхурочных. Расчетное время — это форма сверхурочной работы, которая является компромиссом для денежной версии сверхурочной работы.Таким образом, рабочее время рассчитывается так же, как сверхурочная работа — это время и половина обычной почасовой ставки за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. Сотрудникам разрешается использовать заработанное ими время в течение разумного периода времени после подачи запроса, если такое использование не нарушает ненадлежащим образом работу отдела. Сотрудники должны иметь возможность использовать время в личных целях. Департаменты могут внедрить внутренние правила для запроса времени для игры вместе с лимитами начисления времени для игры.Компьютерное время является частью заработной платы сотрудников, и они имеют право использовать это время, как если бы они использовали свою денежную компенсацию. Поскольку дополнительное время совпадает с сверхурочным и является частью заработной платы сотрудников, любое неиспользованное время должно быть выплачено сотруднику. Это не конфисковано.

Как работодатель в соответствии с FLSA, мы ДОЛЖНЫ компенсировать работнику, имеющему право на сверхурочную работу, за все отработанные часы и гарантировать, что часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, будут компенсироваться в соответствии с установленным временем и половинной ставкой. Департаменты должны иметь политику или руководство о том, как следует запрашивать, утверждать и отслеживать сверхурочную работу, а сотрудники должны следовать указаниям своего отдела.Если руководство вашего отдела гласит, что сотрудники не должны работать сверхурочно без предварительного разрешения, тогда сотрудники не должны работать сверх 40 часов в рабочую неделю без разрешения. Если это невозможно, сотрудники должны проконсультироваться со своими руководителями, представителем отдела кадров своего отдела и / или CU Boulder Human Resources за помощью. Тем не менее, сотрудники должны документировать все отработанные часы, независимо от того, утверждены они или нет. Не сообщать или не фиксировать отработанное время недопустимо. Сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, должны сообщать обо всех часах, которые они отработали, и отделы должны надлежащим образом компенсировать все эти часы, когда они были отработаны, даже если такое рабочее время не соответствует установленной политике.От сверхурочных нельзя отказаться, и они не являются дискреционными для правомочных сотрудников. Если время отработано, о нем нужно сообщить, и его нужно компенсировать. Пожалуйста, свяжитесь с консультантом по управлению должностями и вознаграждениям в CU Boulder Human Resources с любыми вопросами или проблемами.

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день и имеющим право на освобождение от сверхурочной работы, выплачивается установленный размер заработной платы независимо от случайных колебаний часов. Заработная плата должна быть установлена ​​соразмерно ожидаемому уровню работы. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые не имеют права на освобождение от сверхурочной работы и не освобождены от нее (имеют право на сверхурочную работу), должны отслеживать свои отработанные часы.Все часы, отработанные до 40 часов в рабочую неделю, будут оплачиваться по обычной ставке. Любые часы, отработанные в течение рабочей недели свыше 40, будут компенсированы в размере половины сверхурочных.

Сотрудникам может начисляться до 240 часов рабочего времени. Рабочее время, отработанное более 240 часов, будет выплачено сотруднику в следующий регулярный период оплаты. Департаменты могут устанавливать дополнительные ограничения на начисление или выплату компенсационного времени при условии, что политика разработана и четко доведена до сведения сотрудников заранее.Например, отдел может установить разумный лимит времени для использования остатков рабочего времени сотрудниками, например, в течение 6 месяцев с момента получения дохода или до конца финансового года. Несмотря на то, что у сотрудника нет требований к графику использования своего баланса рабочего времени, рекомендуется, чтобы он нашел время как можно скорее или в соответствии с руководящими принципами политики отдела.

Неиспользованное рабочее время должно быть выплачено работнику в следующий регулярный платежный период.

Да, но его нужно правильно рассчитать.Сверхурочные начисляются в конце каждой рабочей недели. В этот момент часы, отработанные свыше 40 лет, должны быть переведены во временную и половинную ставку. На следующей неделе сотрудник может начать использовать рабочее время, заработанное за предыдущую неделю, если необходимо, при условии, что часы были рассчитаны на то время и с половинной ставкой. Например, если сотрудник проработал 44 часа в 1-ю неделю, теперь у него есть 6 часов рабочего времени (4 часа x 1,5 = 6 часов). Сотрудник может использовать часть этих 6 часов на любой будущей неделе.Чего вы не можете сделать, так это подать заявку только 4 часа с 1-й по 2-ю неделю. Как только в 1-ю неделю было отработано 44 часа, это превратилось в 6 часов OT / comp времени, на которые сотрудник имеет право.

Нет, вам нужно обновить описание должности только при изменении должностных обязанностей. Изменение рабочего графика, процента рабочего времени или сверхурочной работы не требует обновления описания должности. Если изменение рабочего времени или уровня оплаты приводит к необходимости изменить статус правомочности сотрудника на сверхурочную работу, используйте Портал управления должностями, чтобы отправить дополнительное письмо, чтобы задокументировать это изменение и направить уведомление сотруднику.

Руководители должны убедиться, что их сотрудники понимают, что такое сверхурочная работа, и понимают требования отдела к отслеживанию рабочего времени, а также к запросу и утверждению сверхурочной работы. Учет рабочего времени должен вестись и подписываться как точный каждый платежный период как сотрудником, так и руководителем. Руководители должны убедиться, что их сотрудники понимают, что они не могут отказаться от своего права на сверхурочную работу, то есть они не могут добровольно выполнять работу, не отслеживать ее и не получать за нее плату. Это прямое нарушение закона FLSA и повлечет за собой значительные штрафы и задолженность по оплате труда департамента и организации таможенного союза.Руководители должны помочь своим сотрудникам управлять рабочими ожиданиями в течение 40-часовой рабочей недели или разрешить компенсацию сверхурочной работы, когда это необходимо для соблюдения сроков.

Рабочее время в соответствии с FLSA означает время, когда сотрудникам «запрещено работать или разрешается работать». Он включает в себя все время, потраченное на выполнение связанных с работой действий, которые (а) действительно приносят пользу работодателю, (б) работодатель знает или имеет основания полагать, что они выполняются работником, и (в) которые работодатель не запрещает работнику. от исполнения.К ним относятся действия, выполняемые в нерабочее время, на рабочем месте или в другом месте, добровольно или добровольно.

Время ожидания — это рабочее время, когда период ожидания непредсказуем, непродолжителен, и сотрудники не могут эффективно использовать это время в своих целях. Если сотрудник работает, время ожидания считается рабочим временем. Время ожидания — это не рабочее время, когда сотрудники полностью освобождены от выполнения своих обязанностей, а период ожидания достаточно продолжителен, чтобы они могли эффективно использовать это время в своих целях.

Обязательное обучение или встречи — рабочее время. Добровольное обучение в обычное рабочее время считается рабочим временем. Если время встречи или обучения 1) вне обычного рабочего времени, 2) добровольно, 3) НЕ связано с работой, И 4) никакая другая работа в настоящее время не выполняется, время не считается рабочим временем (должны быть соблюдены все 4 критерия. )

Время в пути подлежит компенсации в зависимости от характера поездки.

Проезд от дома к работе . Поездка из дома до начала обычного рабочего дня и возвращение домой в конце рабочего дня — это обычная поездка с дома на работу и не считается рабочим временем, даже если используется служебный автомобиль.Если сотруднику требуется сначала работать дома, а затем ехать в офис, время в пути считается рабочим временем.

Специальная однодневная работа в другом городе . Сотрудник, который обычно работает в фиксированном месте, но едет в другой город по работе, а затем возвращается домой в тот же день, считается работающим во время путешествия. Департамент может вычесть время, которое сотрудник обычно тратит на дорогу до обычного рабочего места.

Путешествие — повседневная работа .Время, затрачиваемое сотрудником на поездки в рамках своей основной деятельности, например поездки с места работы на место работы в течение рабочего дня, является рабочим временем. Домой к месту первой работы не рабочее время.

Поездка вдали от дома . Путешествие, из-за которого сотрудник находится вдали от дома на ночь, — это поездка вдали от дома. Путешествие из дома — это рабочее время, когда оно выходит за рамки обычного рабочего дня сотрудника. Оплачиваемое время включает не только часы, отработанные в обычные рабочие дни в обычные рабочие часы, но также время в пути в соответствующие часы в нерабочие дни и любые другие часы, в которые сотрудник фактически выполняет работу.Время, проведенное сотрудником, который путешествует в нерабочее время в качестве пассажира в общественном транспорте, таком как самолет, поезд и т. Д., Может считаться рабочим временем по усмотрению отдела.

.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *