Дети в резюме пример: Как указать в резюме про семейное положение?

Как указать в резюме про семейное положение?

Что указать в резюме

Кандидат вправе не упоминать о своем возрасте или семье. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, при приеме на работу запрещена дискриминация по причинам, не связанным с деловыми качествами работников. Но просмотр резюме еще не является этапом заключения трудового договора. Специалисты отдела кадров при выборе кандидатов обращают внимание на его личные данные.

Важно понять, как писать семейное положение в резюме. Считается, что семейные люди реже меняют место работы, так как они несут ответственность за своих близких. Но если предполагается переезд в другой регион, то одинокий человек легче согласится на него, так как при наличии близких необходимо решать вопросы с трудоустройством супруга или супруги, школой или детским садом. То же касается работы вахтовым методом, с частыми командировками.

Как сформулировать гражданский статус

Для мужчины

Мужчины, состоящие в официальном браке, упоминают, что они женаты. Если кандидат одинок, пишут в резюме не женат или холост. Эти слова — абсолютные синонимы, стилистически они нейтральны и используются в равной мере. Обозначают они одно и то же — то, что кандидат не состоит в зарегистрированном браке в настоящее время, и не важно, что было раньше. Толковый словарь Ушакова прямо объясняет слово холостой как неженатый.

Образец:

Не женат, детей нет.

Женат. Ребенок, 12 лет.

Для женщины

Описывая в резюме семейное положение, женщины, находящиеся в браке, пишут замужем, не состоящие — не замужем.

Укажите наличие детей, если они есть, и у работодателя не возникнет вопросов о возможном декрете и поиске нового сотрудника. Если ребенок маленький, уточните сразу, что в случае необходимости его есть с кем оставить.

При заключении трудового договора работодатель узнает о несовершеннолетних детях, так как их наличие позволяет получить вычет по НДФЛ (при желании работника, разумеется). О совершеннолетних детях не сообщайте.

Образец:

Замужем. Ребенок, 3 года. При необходимости остается с бабушкой.

Не замужем. Детей нет.

Замужем. Дети 14 и 17 лет.

Подробнее о детях

Надо ли обозначать количество детей в резюме? Давайте порассуждаем. Если кандидат — многодетный отец, с одной стороны, это свидетельствует о том, что он предрасположен долго работать на одном месте, стремится больше зарабатывать. Но с другой стороны, если в многодетной семье есть малыши до трех лет, а мать не работает, то в случае необходимости сократить отца как единственного кормильца не получится — это прямо запрещено ст. 261 ТК РФ. Сильно заинтересованные в работе мужчины просто пишут: дети есть.

Для женщины этот вопрос еще важнее. Если ребенок один, есть вероятность, что она уйдет в декретный отпуск. Если детей более двух, то она в любой момент может уволиться. Так что и в этом случае, указывая семейное положение, в резюме для девушки предпочтительней просто сослаться на наличие детей.

Образец:

Замужем. Дети есть.

Женат. Дети есть.

Дети, в целом, к профессии не относятся, их наличие никаким образом на квалификацию работника не влияет. Указывать их наличие или нет, кандидат решает самостоятельно.

Нюансы семейной жизни

Не включайте в самопрезентацию сведения о помолвке. Эта информация совершенно не нужна работодателю. Юридически этот факт не имеет никакого значения.

Если кандидат находится в разводе, возникает вопрос, как указывать семейное положение в резюме. Напишите: не женат или не замужем, причину такого статуса не раскрывайте. Слова разведен и разведена Толковый словарь русского языка Ушакова относит к разговорной лексике, поэтому в резюме их не включают.

Не пишите вдова или вдовец. Понятия не женат и не замужем означают, что человек не состоит в официальном браке в данное время, и не важно, по какой причине он одинок.

Образец:

Семейное положение: не замужем. Детей нет.

Не сообщайте данные о гражданском браке или сожительстве при описании семейного положения в резюме. Юридически совместное проживание не имеет никакого значения. Упоминайте только об официальном браке, заключенном в органах ЗАГСа.

правильно не женат или холост? Как указать наличие детей? Что нужно писать девушкам и мужчинам?

Укажите информацию, учитывая паспортные данные и максимально сохраняя корректность.

Особенности заполнения раздела

Графа «семейное положение» в резюме – стандартный пункт. Обычно она включена в раздел «дополнительная информация». Работодатели воспринимают данные сведения, проявляя различную долю внимания.

Отдельные наниматели склонны игнорировать эту графу, уделяя повышенное внимание профессиональным качествам и навыкам. А вот ряд работодателей, напротив, выражает заинтересованность семейным положением. Причина классическая: наличие законной второй половинки подразумевает некоторую привязанность, ограничивающую, например, возможность командировочных выездов. Молодое, развивающееся производство требует сверхурочной работы, неприемлемой отдельными гражданами. Безбрачные работники обладают возможностью больше сил уделить карьере.

Также работодатели способны размышлять следующим образом. Например, молодая девушка, замужем, дети отсутствуют – значит, намечается декрет. Подобные размышления подразумевают отказ. Девушка старше 30 лет, безбрачная, претендует занять должность в мужском коллективе, а значит, преследует цель выйти замуж. Следовательно, карьера обладает второстепенным значением.

Пункт, раскрывающий семейное положение, является дополнительной информацией. Однако он требует некоторого внимания и обязательной пометки. Главное условие – избегать развернутых подробностей. Используйте краткий, лаконичный ответ, фиксирующий ключевые данные.

Как наличие, так и отсутствие брачных уз предполагает определенные плюсы и минусы. Поэтому пропадает смысл утаивать данные сведения, составляя резюме.

Достаточное количество предприятий проводит собственную внутреннюю проверку указанных данных.

Варианты

Часть работодателей способна отказать кандидатке, находящейся в декрете или недавно перешагнувшей декретный период. Аргументируют отказ прерыванием рабочей деятельности: отсутствием возможности нарабатывать, повышать профессиональный уровень, потерей имеющихся навыков.

Составляя резюме, следует оперировать следующими пунктами.

Не замужем, не женат

Данная позиция указывает отсутствие официально зарегистрированного брака. Женщины обычно пишут «не замужем». Мужчинам допускается использовать несколько вариантов: «не женат», «холост». Принципиальная разница в применении обоих понятий отсутствует. Рекомендуется указывать «холост» соискателям моложе 30 лет.

Замужем, женат

Позиция подразумевает наличие официально зарегистрированного брака. Женщины указывают «замужем», мужчины – «женат». Далее следует обозначить наличие/отсутствие детей.

Разведен, разведена

Вдова, вдовец

Человек ранее состоял в браке, однако супруг/супруга скончались. Следует опустить данный нюанс, указав исключительно официальное семейное положение.

Нужно ли наличие детей?

Наличие детей обязательно следует указать в резюме. Мужчине-соискателю данная информация кардинальных изменений не пророчит.

А вот женщина, у которой есть ребенок, заставляет некоторых нанимателей задуматься. Наличие детей подразумевает регулярные больничные, внеочередные пропуски работы. Нередко девушки получают отказ именно по причине наличия малышей. Составляя резюме, обязательно укажите количество, возраст детей. Дети возрастом 12-15 лет способны менее «напрячь» нанимателя, нежели малыш до 5 лет. При наличии малолетних деток укажите возможность доверить малыша родственникам, няням.

Что не стоит указывать?

Описывая семейное положение, опустите подробности наличия гражданского брака. Это неофициальный факт, и отдельные наниматели считают подобных кандидатов ненадежными, нерешительными, ветреными.

Исключите также описание наличия возлюбленного, помолвки.

Как правильно написать?

Главные споры касательно семейного положения охватывают детей: указывать или скрыть наличие ребенка, нужно ли говорить его возраст. Существуют примеры того, как девушки опускают данную подробность в резюме, обговаривая нюансы на собеседовании.Этот образец подскажет возможность определить семейный статус, указав некоторые нюансы, но сохраняя за собой преимущество.

ФИО: Иванова Елена Ивановна

Дата рождения: 17.02.1985

Образование: Московский государственный юридический университет, специальность «Банковское право»

Телефон:

E-mail:

Опыт работы: 2008-2018 – «Газпромбанк»

Должность:

Обязанности:

Семейное положение: Не замужем. Ребенок, 4 г. При необходимости ребенка доверяю бабушке.

Как написать резюме и что нужно указать в резюме

Правильно написаное резюме — первый шаг на пути поиска работы. Это первый, а иногда единственный, взгляд работодателя или кадрового агентства на Вас, причем, Вашими же глазами. Ваш единственный шанс преуспеть в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось — значит, резюме не сработало.

От того, насколько хорошо написано резюме, будет зависеть, пригласят Вас на собеседование или отложат в стопку бесперспективных. Именно в резюме необходимо в краткой форме и доходчиво объяснить работодателю или кадровому агентству, чем Вы отличаетесь от остальных двадцати, а то и сорока соискателей-конкурентов. Поэтому нужно относиться к составлению резюме как можно тщательнее. Даже если вы пока не ищете работу, резюме нужно начинать писать, внося в него коррективы. Оно может понадобиться Вам срочно, а в спешке обдумывать и оценивать свои достоинства невероятно сложно. Кроме того, для каждого нового места работы желательно составлять отдельное резюме, правильно расставляя акценты именно на тех навыках и знаниях, которые требуются для этой позиции.

Сначала ряд советов общего плана:

1. Имейте в виду, что Ваше резюме будет читать человек, который Вас никогда не видел и ничего о Вас не знает. Это практически единственный шанс для Вас познакомиться, поэтому нужно произвести благоприятное впечатление.
2. Резюме лучше всего отправлять по электронной почте, заполнять на сайте, если такая возможность на нем предусмотрена, или привозить лично. В крайнем случае, можно отправить по факсу, но имейте в виду, что плохое качество печати на факсовой бумаге сразу придает Вашему резюме не самый выигрышный вид. Категорически не рекомендуем отправлять резюме в виде ссылки на Вашу личную страничку в интернете. Рукописный вариант просто недопустим.
3. Бумага должна быть белой, лучше всего вложить резюме в файл или прозрачный пластиковый уголок. Фотография необязательна для резюме, представляемого на предприятие, но в кадровом агентстве фотографию лучше оставить — ее не покажут работодателю без Вашего разрешения.
4. Шрифт должен быть четким, не мелким и не крупным. Никаких экзотических вариантов и витиеватостей. Оформление — сугубо деловое. Четкое деление на разделы.
5. Необходимо указать вакансию, на которую Вы претендуете. Работодателю нужно называть только те позиции, которые требуются в данный момент на предприятии. Для кадрового агентства лучше сначала указать конкретную вакансию, которой, по вашему мнению, Вы соответствуете, после — вакансии, которые могли бы Вас заинтересовать при их возникновении в агентстве. Этим Вы способствуете тому, чтобы Вам предлагали только те вакансии, которые Вас могут заинтересовать.
6. Жирным крупным шрифтом рекомендуем выделить фамилию, имя, отчество.
7. Дата рождения и число полных лет.
8. Обязательно написать контактный, домашний, сотовый или рабочий телефон. Если Вы ищете работу в другом городе или агентстве из другого города, необходим код города. Для кадрового агентства можно указывать все телефоны, как правило, профессиональные консультанты, звоня кандидату на службу, не представляются и не сообщают о цели своего звонка никому, кроме Вас, и не просят что-либо передать, чтобы не нарушить конфиденциальность ваших взаимоотношений. Не помешает адрес электронной почты и номер пейджера. Можно оставить телефон друзей или родственников на случай, если другой связи с Вами не будет.
9. Домашний адрес с указанием индекса, города, желательно района. Обязателен номер дома и квартиры для того, чтобы отправить Вам сообщение о вакансии по почте, если Ваши телефоны изменились, а Вы не известили агентство своевременно.
10. Необходимо сообщить Ваше семейное положение. Приняты следующие обозначения: замужем, не замужем, женат, холост. Не принято сообщать о гражданских браках, разводах, вдовстве и т.п. Дети, если таковые у Вас есть, называются по полу и возрасту, например, «дочь, 12 лет и сын, 7 лет». Если детей нет, это также следует указать.
11. Образование. Не следует писать, какую школу Вы закончили и с какими отметками: может сложиться впечатление, что Вам больше нечем похвастаться. Далее пишется год поступления и окончания вуза и/или техникума, полностью наименование института и/или техникума (в скобках можно указать его аббревиатуру) и город, где он находится. Далее — факультет и специальность, указанная в Вашем дипломе. Форма обучения: вечерняя, заочная, очная. Аспирантура описывается таким же образом. Обязательно — курсы или другие формы повышения квалификации.
12. Знание иностранного языка. Не следует завышать уровень знания Вами иностранного языка: Вам придется работать, возможна предварительная проверка уровня Ваших познаний работодателем или кадровым агентством. Обычно принята следующая градация: начальный уровень, хорошее знание, свободное владение.
13. Работа с компьютером. Если Вы не программист и не продвинутый пользователь, мы рекомендовали бы проконсультироваться со знающими людьми, как правильно называются пакеты, с которыми Вы работаете. Нужно указать владение бухгалтерскими программами, а также специальными программами, например, графическими редакторами. Также необходимо отметить знание интернет и умение пользоваться электронной почтой, что не совсем одно и то же, как это представляется некоторым.
14. Знание оргтехники. Предполагает умение работать с офисными мини-АТС, ксероксом, факсом. Телекс указывается дополнительно.
15. Водительское удостоверение, наличие автомобиля
16. Места работы, в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего, включая работу по совместительству и без оформления в трудовой книжке. На самом деле работодателя интересуют только последние 2-3 места работы и период не более 10 лет, поэтому их и нужно описать подробнее: чем занимается предприятие, численность работников, Ваша должность на предприятии, количество Ваших подчиненных, очень подробно — реальные должностные обязанности. Причины увольнения или поиска новой работы. Все равно эти вопросы Вам зададут, лучше сформулировать их заранее и кратко изложить. Хуже, если они застанут Вас врасплох.

    Образец: Май 1999-апрель 2001 ООО «Хронос», оптовая и розничная продажа часов. Численность предприятия 57 человек. Старший менеджер, в подчинении 17 человек (продавцы консультанты, менеджеры оптовых продаж, кладовщики)…

17. Причина увольнения: отсутствие профессионального роста
18. Примеры успехов и достижений, такие, как увеличение объема продаж на: процентов, развитие нового направления, привлечение особо крупных клиентов, проведение удачных кампаний, налаженные связи в регионах.
19. Дополнительные сведения: все, что Вы хотели бы сообщить для описания Ваших личных качеств. Как правило, указываются такие качества, как коммуникабельность, лояльность, мобильность, креативность, уравновешенность, бесконфликтность, честность, высокая обучаемость.
20. Возможность или невозможность командировок и работы ненормированный день. Только кадровому агентству нужно сообщать минимальную и желаемую заработную плату и другие ограничения.
21. Ни в коем случае не используйте слова, смысла которых Вы не знаете наверняка или сомневаетесь в правильности их написания. Либо посмотрите словарь, либо проконсультируйтесь со специалистом. Единственная грамматическая ошибка может испортить все впечатление от блестящего резюме и затмить годы Вашей удачной работы.

Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной. Не оставляйте «белых пятен» в своем резюме. А самое главное — резюме должно быть коротким: не более одной — полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать — показатель высокого уровня общей культуры.

Как не надо писать резюме

«Моя основная черта — респектабельность».

«Личные достижения: женат, «Шевроле» 1992 года выпуска.

«Увлечения — сдача крови. Уже сдал 52 литра».

«Я — бешеная машинистка».

«Трудовой опыт: разборки с клиентами».

«Уволен, потому что требовал понижения зарплаты».

Статья предоставлена «Карьера-Юнион»

Как Правильно Написать о Семейном Положении и Ребенке в Резюме

До недавнего времени было модно указывать сведения о семье в резюме. Одни кандидаты считали его показателем социального статуса, другие – обязательным условием. Сегодня дела обстоят иначе: включение данной информации не является необходимостью и часто порождает дискриминационные проявления со стороны работодателей. Однако есть ситуации, когда наличие (отсутствие) брака играет решающую роль при рассмотрении кандидатуры человека.

Как грамотно указать семейное положение в резюме

Включать или нет информацию о семейном статусе – право человека. Иногда она действительно помогает быстрее получить желанное место. Например, на должности, предполагающие разъездной характер работы, работодатели чаще берут незамужних (неженатых) кандидатов. Указание данного пункта в резюме существенно повышает шансы на трудоустройство.

Если два человека проживают вместе, но не спешат ставить штамп в паспорте, то в жизни это называется сожительством или гражданским браком. В российском законодательстве таких терминов для определения семейного статуса нет. Равно как и «нахожусь в отношениях» или «помолвлен». Соответственно, указывать подобную информацию в документе нецелесообразно.

С семейным положением для девушки все понятно. Вопросов, замужем или не замужем как пишется правильно в резюме, обычно нет. Остальные статусы во внимание брать не стоит. Информация о разводе, потере супруга на карьеру не повлияет, а почву для ненужных разговоров в случае трудоустройства дать может.

У мужчин все несколько сложнее: нередко возникает дилемма, как правильно писать в резюме холост или не женат. Единого мнения у специалистов на этот счет нет, оба варианта допустимы. Если есть сомнения, рекомендуем подойти с точки зрения возраста. Студентам и молодым людям до 30 лет лучше указать «холост», мужчинам старше 30 – «не женат».

Почему так? Первая мысль рекрутера, когда он видит анкету с записью «40 лет, холост»: «Мужчина боится брать на себя ответственность, поэтому до сих пор не женился». «Не женат» звучит более спокойно, обстоятельства для написания этого статуса могут быть разные (потеря супруги, развод). Еще раз повторимся, что выбор статуса холост или не женат в резюме – желание кандидата. Эти понятия синонимичны, поэтому ошибок быть не может.

Во время отбора претендент на вакантное место должен демонстрировать деловые качества и профессиональные навыки. Включать семейное положение в резюме следует лишь в том случае, если эта информация напрямую связана с выполнением должностных обязанностей.

Писать о бракоразводном процессе также не стоит. Как правило, он происходит «на нервах». Потенциальный работодатель может не рискнуть взять вас на работу, опасаясь, что личные обстоятельства негативно скажутся на выполнении должностных обязанностей.

Как рассказать о наличии детей в резюме

Помните, вы не обязаны предоставлять работодателю сведения о детях в резюме. Но приготовьтесь, что рекрутер поинтересуется о наличии и возрасте ребенка на этапе собеседования. И наверняка об этом придется рассказать во время заключения трудового договора, если вы захотите оформить вычеты по НДФЛ.

Женатый мужчина с детьми вызывает у работодателей доверие. Такие кандидаты ответственно относятся к выполнению должностных обязанностей. Но есть нюанс, из-за которого резюме соискателя могут отложить. Он описан в ст. 261 ТК РФ.

Если у вас есть малолетние сын или дочь, рекомендуем указывать в анкете «женат, есть ребенок», не уточняя возраст последнего.

Приведем примеры, что писать в резюме в графе о составе семьи мужчинам:

• холост, детей нет;
• женат, дети есть;
• не женат, есть ребенок;
• женат, есть ребенок, 14 лет.

Как женщине писать в резюме про детей, зависит от обстоятельств.  Лучше предупредить рекрутера заранее, чтобы не возникло вопроса о возможном декрете. Если ребенок маленький, поясните, что у вас имеется помощник, при необходимости малыша есть с кем оставить. О совершеннолетних детях сообщать не принято – они считаются взрослыми самостоятельными людьми.

Не все шаблоны резюме предусматривают поля для указания возраста детей. В таком случае данные сведения следует включать в блок «о себе» или раздел «дополнительная информация».

Семейное положение и дети: когда эти сведения важны

Информация, которую кандидат укажет в поле «семейное положение», способна сыграть и в плюс, и в минус. Нередко рекрутеры с опаской смотрят на свободных от отношений соискателей в возрасте 30+. Подобная ситуация может свидетельствовать о наличии коммуникационных проблем. С другой стороны, отсутствие семьи служит гарантией работодателю, что человек не станет отвлекаться на личные проблемы. Соответственно, продуктивность сотрудника в офисе будет высока.

Большую роль играет позиция, на которую претендует кандидат и сфера деятельности организации. В педагогике предпочтение отдается людям, имеющим детей. Считается, что у них есть не только профессиональные умения и навыки, но и жизненный опыт, теория в сочетании с практикой.

На вакантные места, подразумевающие длительные командировки, разъездной характер работы, в основном берут несемейных соискателей. К таким специальностям относятся:

• ревизор;
• стюардесса;
• проводник;
• торговый представитель;
• дальнобойщик;
• капитан дальнего плавания;
• пилот;
• гид.

Если вы понимаете, что семейное положение не служит преимуществом во время отбора, сделайте акцент на деловых качествах и навыках, опишите достижения в количественном выражении. Приложите рекомендации с прежнего места работы, напишите сопроводительное письмо.

Вывод

В вопросе целесообразности указания семейного положения в резюме, отталкивайтесь от корпоративной культуры, принятой в компании, и обязанностей на конкретной должности. Не обманывайте рекрутера. На следующих этапах отбора правда откроется, а ваша репутация серьезно пострадает. Помните, в первую очередь оценке подвергаются образование, профессиональные знания, умения, деловые качества. Только потом внимание работодателя переключается на второстепенные факторы.

Семейное положение в резюме для девушки образец. Как писать семейное положение в резюме с примерами. Семейное положение для девушки

Указывать или нет личные данные в резюме?

Стандарт резюме в Штатах и большинстве европейских стран не предполагает размещения какой-либо личной информации и персональных данных в резюме. Однако для России и СНГ это норма. Более того, большинство русскоязычных шаблонов резюме и анкет на работных сайтах содержат соответствующие поля. Что относиться к персональным данным? Из самых популярных вариантов, которые чаще всего указывают в CV можно выделить следующие: пол, возраст, семейное положение, наличие детей, контактная информация, хобби и увлечения, вредные привычки, различные сертификаты и навыки, не относящиеся к профессиональной деятельности. Разберемся, что из подобной информации допустимо использовать в резюме.

Самый простой способ, чтобы понять можно и нужно ли указывать те или иные данные в резюме, это задать себе вопрос: «Относится ли эта информация к моей профессиональной деятельности и характеризует ли она меня как подходящего для этой должности специалиста?». Большинство личных данных, чаще всего указываемых кандидатами в CV, этот тест не пройдут.

Однако, тут не все так просто. Особенно если говорить про рынок труда в РФ. Поля для указания персональных данных могут быть обязательными (например, в профиле на сайте по поиску работы), их заполнения может ожидать\требовать работодатель, к тому же при грамотном подходе такую информацию можно использовать себе в плюс.

Итак, разберемся по порядку с каждым из типов персональной информации: что можно и нужно указывать в резюме, а что точно использовать не стоит:

1. «Антропометрические параметры»

• Часто в резюме указывают возраст, дату рождения, пол. Как и любая другая личная информация эти поля не являются обязательными, и без них вполне можно обойтись. Однако, эти данные, пожалуй, будут самыми безобидными и уместными из всей остальной персональной информации в резюме. Во-первых, их и так просто определить: возраст по времени учебы в университете или количеству лет опыта работы, ну а пол – просто по имени:)
• В итоге, если шаблон резюме, требования работодателя предписывают наличие таких данных как пол и возраст, то их конечно стоит указать. Но дата рождения, точно будет избыточной информацией.

2. Семейное положение и дети

• Это первый по-настоящему спорный пункт. Ваше семейное положение – это только ваше личное дело, интервьюеру об этом знать не обязательно, по крайней мере на уровне резюме. Если потребуется, то соответствующий вопрос будет задан на интервью. Например, если работа подразумевает переезд или частые и длительные командировки, то интервьюер проговорит с вами детали и выяснит наличие семьи и отношение к перемещениям.
• Часто данный пункт так же, как и предыдущий по какой-либо причине является обязательным в резюме. В этом случае стоит ограничиться такими формулировками как: холост\не замужем, женат\замужем. Не нужно писать «разведен», «вдовец», замужем в 3 браке» и т.п. (а кандидаты такое на самом деле указывают). Это абсолютно точно будет лишней информацией для интервьюера, она ему просто не нужна.

4. Хобби и увлечения

• Указывайте в резюме только те увлечения, которые имеют отношение к вашей профессиональной деятельности и рассматриваемой позиции. Не нужно указывать свои хобби, которые не относятся к работе: пение, танцы, вязание, вырезание лобзиком и т.п.
• Если вы программист, то будет абсолютно уместным привести примеры увлечений, если они напрямую связаны с разработкой ПО, например, участие в хакатонах, freelance разработка и т.п. Для тестировщика подойдут такие вещи как, например, участие в бетта-тестировании различных стартапов и новых версий программных продуктов.
• Конечно, самый универсальный вариант увлечений для резюме, это чтение профессиональной литературы и постоянное изучение своей области. Но если вы такое указываете, то, во первых, это должно соответствовать действительности и во вторых, нужно быть готовым к просьбе привести примеры статей, ресурсов, книг, которые вы читали и читаете.

5. Личные качества

• Это необязательный пункт в резюме, но если вы решили указать свои качества и черты характера, то в этом случае они должны подчеркивать в вас профессионала и коррелировать с рабочими задачами. Вы можете указать, например, что эффективно управляете своим временем, фокусируетесь на достижении результата или умеете выстраивать отношения с людьми. Главное помнить, что все указанное в данном пункте резюме также нужно уметь проиллюстрировать практическими примерами.
• Не указывайте в резюме (пожалуйста, не нужно этого делать) такие вещи: добрый, чуткий, терпеливый, спокойный, дружелюбный, чувствительный, понимающий, скромный. Все это кандидаты действительно указывают в своих резюме и всем подобным качествам там не место.

6. Дополнительные навыки, знания (не по профилю вакансии)

• Что подразумевается под данным пунктом, какие навыки и знания имеются в виду? Часто кандидаты в качестве дополнительных сведений о себе указывают, например, что у них есть водительские права, сертификаты по фотосъемке, грамоты по школьной олимпиаде и тому подобные интересные артефакты, не имеющие отношения к профессиональному опыту и поиску работы.
• Конечно важно указать наличие у вас водительских прав, если вы являетесь соискателем должности, например, таксиста или курьера, но для ИТ специалиста это лишняя информация. Правильным будет привести информацию про наличие у вас профессиональных международных сертификатов, если это уже не отражено в пункте «образование». Это могут быть сертификаты ISTQB, PMI, IIBA, Oracle Certified Associate и т.п.
• Еще один акцент, который часто делают кандидаты в своем резюме, это отсутствие вредных привычек и свое отношение к ним. Конечно, ЗОЖ, это прекрасно, но подобные вещи стоит указывать только если для вас это действительно критичный пункт и вы не готовы работать в компании, где есть хоть один курящий человек.

Семейное положение проставляется в документах, им интересуются на собеседовании при приеме на работу, даже при регистрации на многих сайтах требуется указать эту информацию. Много ли может сказать слово «замужем» о женщине?

Какое бывает семейное положение?

Существуют следующие виды семейного положения: не замужем, в разводе, замужем. Юридическая сторона этих терминов ясна всем, но вот что значит семейное положение для работодателя при приеме на работу, большой вопрос.

Что скажет семейное положение работодателю?

Казалось бы, лучше всего устраиваясь на работу в графе семейное положение писать не замужем. Но нет, отсутствие семьи может быть плюсом только для мужчины – его работодатель посчитает готовым дни и ночи проводить на работе. А вот от молодой незамужней женщины ждут последовательной цепочки: частые свидания – замужество – декрет. А если женщине больше 35 лет и она еще ни разу не была замужем, то и это может не понравиться работодателю – вдруг причина в дурном характере соискательницы?

Замужние женщины без детей находятся не в лучшем положении – от них ожидают скорого ухода в декрет, а женщину с маленьким ребенком не хотят принимать на работу, потому что предполагают частые больничные по болезни ребенка.

Женщина, состоящая в гражданском браке, тоже не является лакомым кусочком для работодателя – нежелание юридически оформлять отношения может свидетельствовать о нестабильности и в работе.

Таким образом, идеальным кандидатом является разведенная или семейная женщина с взрослым ребенком.

Как изменить семейное положение в документах?

Раз уж мы выяснили, что юридическое оформление отношений важно, то стоит помнить о соблюдении всех формальностей. Только наличие свидетельства о браке еще не дает вам полного права писать волшебное слово «замужем» на вопрос о семейном положении. Требуется еще и отметку в паспорт поставить.

Для изменения семейного положения в паспорте потребуется обратиться в паспортный стол по вашему месту жительства. Также не стоит забывать о том, что если вы сменили фамилию, то паспорт придется поменять.

Замужество – это не семейное положение!

Но документы документами, а живем-то мы не на бумаге. И брак — это гораздо больше, чем отметка в паспорте. Слышали, наверное, выражение: замужество – это не семейное положение, а медаль «За мужество». С этим нельзя не согласиться, сложно не надеть кольцо на палец, а сохранить его там на всю жизнь. От женщины требуется немалое мужество и отваги, чтобы построить доверительные отношения в семье и сохранить любовь на долгие годы. Но ответственность за счастливую семью лежит не только на хрупких женских плечах, помощь супруга тут тоже требуется. Хотя, все зависит от пары, к примеру, психологи выделяют несколько типов семей.

Как видим, короткая фраза о семейном положении говорит об истинном положении дел не так уж и много. Так что не стоит считать всех замужних женщин счастливыми и состоявшимися, а разведенок – неудачницами.

Часто заполняя анкету соискателя работы, у потенциального работника возникают вопросы: как правильно внести данные. Если сведения касающиеся работы, образования, личную информацию вписать труда, то семейное положение в анкете вызывает много вопросов. Первый из них – это правильная формулировка, так как варианты есть не всегда. Второй – зачем работодателю вообще эти данные, он же не жениться на соискателе собирается.

Уже давно прошли те времена, когда работника выбирали по минимальному набору данных о нем. Сейчас анкеты соискателя такие, что создается впечатление, как будто сдаешь экзамен, а не заполняешь стандартный бланк. Такая дотошность вполне оправданна, так как обучение нового человека – это всегда дополнительные траты, которые нести не хочет ни одно предприятие. Если уже на первом этапе не «профильтровать» кандидатов, то есть риск, что спустя пару месяцев, а то и недель придется готовить нового человека.

Семейное положение расскажет много о чем и в первую очередь поможет понять насколько человек обязателен. Конечно, парень или девушка без каких-либо обязательств в виде супруга/супруги с большей легкостью уволиться, нежели человек с «прицепом» как часто называют семейных. С другой стороны, если девушка замужем и в семье еще нет детей, то ей с большой вероятностью откажут, так как все понимают, что рано или поздно она забеременеет и уйдет в декрет.

Что касается молодой фирмы, которая проходит этап становления, то тут более выгодны именно холостые работники. Поясняется это просто, ведь пока нет налаженной системы работы, возможны внеурочные часы, командировки, и т.д. Холостой, скорее всего, будет больше времени уделять карьере, что в этом случае работодателю только на руку.

Что указать в анкете?

Если поставлен вопрос – семейное положение и нет вариантов, то для девушек необходимо указывать: замужем или не замужем. Для молодых людей: холост или женат.

Случается такое, что анкета более детализирована и там есть варианты ответа:

1. Замужем/ женат.
2. Холост/не замужем.
3. Вдовец/вдова.
4. В гражданском браке.
5. В отношениях.

Детализировать свой статус так подробно или нет – это дело самого соискателя, так как он вправе указать ту информацию, которую он считает нужно. Можно этот вопрос вовсе пропустить и не отвечать, но раз уж данное поле есть по нему работодатель, в том числе, судит о соискателе.

Часто возникает дилемма, что же написать, если брак гражданский, но в планах женитьба есть. Или холост, но работа серьезная и приветствуются семейные узы. Главное правило – это указывать правду, а точнее то, что отмечено в паспорте. Если штамп есть – значит в супружеских отношениях, нет, значит, нет.

Вывод

На самом деле современные HR-специалисты много внимания уделяют не только квалификации и умениям потенциального работника, но и его социальному статусу, поэтому к данном пункту все же следует отнестись внимательно. Тот или иной семейный статус может стать как позитивным моментов для кандидатуры, так и негативным. Лучше всего просто указать правдивую информацию и ничего не придумывать.

Однако при составлении резюме не стоит врать, ведь правда рано или поздно откроется работодателю.

• Состоять в законном браке не значит быть счастливым человеком. Психологи выделяют некоторые модели отношений, которые показывают, что супруги не всегда хорошо ладят друг с другом.

Читайте также

• Социальная роль и статус личности
• Можно ли отозвать дарственную на квартиру и как: правила и советы экспертов
• Личный помощник руководителя: обязанности и требования
• Размеры алиментов на детей
• Определение места жительства детей. Регистрация ребенка по месту жительства
• Что такое социальный статус человека в обществе?
• Алименты на содержание жены.

Семейное положение (виды). какое бывает семейное положение?

Что писать мужчине в резюме после развода? Мужчина имеет те же виды семейного положения, что и женщина. Он может быть женатый, то есть иметь в паспорте отметку о регистрации брака, разведенный, то есть тот, кому пришлось разводиться. Последняя позиция чаще всего в документах указывается термином холостой.
Именно это и является главным различием в терминологии семейного статуса у мужчин по сравнению с женщинами. Есть еще такие определения, как состоящий в гражданском браке и вдовец, что полностью соответствует рассмотренным видам СП у слабого пола. Если соискатель работы или принимаемый на должность новый сотрудник в прошлом имел семью, которая официально распалась, то в данных о себе следует указывать так – «разведен».
В других случаях, в зависимости от фактического положения: женат, холост, в гражданском браке или вдовец. Иногда возникает ситуация, когда вдовец создает новую семью.

Семейное положение в анкете

Внимание

Также мужчина может быть неофициально женат, находясь в гражданском браке. Еще один вид семейного положения у представителя сильной половины человечества – холост, или не женат. Многие полагают, что эти два слова имеют разные значения, но на самом деле с юридической точки зрения это просто синонимы.

Инфо

Они означают, что молодой человек никогда не состоял в браке. Также есть термин «вдовец», который используется для обозначения того факта, что ранее мужчина находился в браке, однако его жена скончалась. Теперь вы знаете, какое бывает семейное положение у представителей сильной половины человечества.

Почему так важна графа «семейное положение» в анкете

Значения данных терминов понятны, исходя из вышеприведенных разъяснений. Важно ли семейное положение для работодателя? Безусловно, ваш семейный статус играет роль при приеме на работу. Причем наличие семьи может стать как плюсом, так и минусом.

С молодыми людьми, которым едва стукнуло двадцать лет, все понятно без слов: в это время большинство людей только-только оканчивают вузы и пытаются встать на ноги. При этом многие работодатели с опаской относятся к кандидатам на должность, которые к тридцати годам не обзавелись семьей, ведь этот факт может означать, что у них проблемы в плане общения. Реализация в области отношений для некоторых работодателей может стать решающим фактором при выборе работника.

Тем не менее отсутствие семьи означает отсутствие серьезных обязанностей и факторов, которые отвлекали бы от работы.

Не совершайте эти ошибки при заполнении семейного положения в анкете

Другие не хотят принимать на работу незамужних девушек, считая их угрозой для морального климата коллектива, особенно, если он в большей своей массе состоит из мужчин. Вдобавок молодые девушки в будущем получат замужний статус, а с ним – уход в декретный отпуск и все связанные с родительским обязанностями отлучки. Третьи – подозрительно смотрят на холостяка в возрасте «40 с хвостиком», ведь трудно считать хорошим специалистом того, кому за столько лет не покорилось формирование собственной ячейки общества.
Кадровики с опытом говорят, что идеальными сотрудниками система считает женщин замужних или в разводе, с достаточно взрослыми уже детьми и неженатых мужчин в возрасте от 20 до 30 лет. Полностью отдаваться работе могут и те представители сильного пола, которые уже пережили расставание с женой и вынуждены держаться за место работы для выплаты алиментов.

Семейное положение

Семейный статус играет большую роль при анализе личных данных соискателя при предоставлении документов в различных жизненных ситуациях – получении визы, трудоустройстве, оформлении различных разрешительных бумаг. Поэтому, необходимо указывать его в зависимости от того насколько выгодно для вас он будет интерпретироваться. В частности, работодатель с большей вероятностью примет на работу сотрудника, не связанного семейными узами, поскольку он сможет целиком посвящать себя работе, оставаться в вечернее время и не отвлекаться на детей и дом.

И в ситуации когда соискатель находится, к примеру, в гражданском браке разумно будет в анкете указать «холост», поскольку с точки зрения закона он не находится в зарегистрированном семейном союзе. Для получения визы будет целесообразен обратный результат.

Как правильно писать в анкете: «холост» или «не женат»?

Именно последний пункт зачастую и вызывает затруднения у представительниц прекрасного пола, которые не знают, как правильно классифицируется их актуальное местоположение в царстве Гименея. Если брак потерпел крушение, то как следует писать в анкетах и резюме – не замужем или разведена? И стоит ли быть полностью честной в этом вопросе перед будущим работодателем?

• 1 Виды семейного положения
• 2 Как правильно указать семейное положение в резюме: разведена или не замужем?
• 3 Что писать мужчине в резюме после развода?
• 4 Важно ли СП для работодателя?

Виды семейного положения Юриспруденция нашей страны выделяет несколько разновидностей СП, в котором может пребывать та или иная представительница слабого пола. Все они логически понятны и в большинстве своем имеют документальное подтверждение.

Официальное семейное положение

Важно

Женщина и девушка может иметь следующее СП: Иногда девушки отождествляют понятия «не замужняя» и «гражданская жена», ведь с точки зрения традиционного ЗАГСа муж в данной паре подобен приходящему на свидание ухажеру. Но на самом деле сегодня Закон практически уравнял гражданскую семью и официальный брак. Пара в обоих этих случаях ведет общее хозяйство, живет вместе и имеет одинаковые права на совместно нажитое имущество и детей.

Официально семейное положение

Семейное положение проставляется в документах, им интересуются на собеседовании при приеме на работу, даже при регистрации на многих сайтах требуется указать эту информацию. Много ли может сказать слово «замужем» о женщине? Какое бывает семейное положение? Существуют следующие виды семейного положения: не замужем, в разводе, замужем. Юридическая сторона этих терминов ясна всем, но вот что значит семейное положение для работодателя при приеме на работу, большой вопрос.

Что скажет семейное положение работодателю? Казалось бы, лучше всего устраиваясь на работу в графе семейное положение писать не замужем. Но нет, отсутствие семьи может быть плюсом только для мужчины – его работодатель посчитает готовым дни и ночи проводить на работе. А вот от молодой незамужней женщины ждут последовательной цепочки: частые свидания – замужество – декрет.

Официально википедия

Они даже могут жить отдельно и позволить себе любовные встречи «на стороне».

• Не так редко встречаются союзы, в которых супруги постоянно выясняют, кто хозяин в семье. Ссоры на этой почве постоянны. Такие браки редко долговечны, часто супруги расстаются так и не сумев выяснить, кто должен занимать лидирующие позиции.
• Другим не менее шатким союзом являются отношения, в которых супруги считают, что должны всецело принадлежать друг другу, не имея права на собственную жизнь. Здесь тоже ссоры не редки, только поводом для них является ревность.
Как видим, короткая фраза о семейном положении говорит об истинном положении дел не так уж и много. Так что не стоит считать всех замужних женщин счастливыми и состоявшимися, а разведенок – неудачницами.

Резюме воспитателя — образец резюме воспитателя на работу 2021

Для детей и их родителей воспитатель — человек, который занимается воспитанием малыша с ясельной до подготовительной группы. Для трудоустройства на подобную должность требуется педагогическое образование, колоссальный запас терпения и любовь к детям. Конкурс при появлении вакансии воспитателя бывает достаточно высоким, ведь работодатель хочет нанять настоящего профессионала. Чтобы повысить свои шансы на успех, многие соискатели свободной должности отсылают грамотно составленное резюме.

Специалисты нашего сервиса разработали готовый шаблон документа, а посмотреть образец резюме воспитателя детского сада можно при переходе на соответствующую вкладку Интернет-ресурса.

Готовый пример резюме на должность воспитателя

Чтобы устроиться в садик или в другое дошкольное образовательное учреждение (ДОУ) воспитателю необходимо наличие санитарной книжки. Ведь ежедневно придется общаться с детьми. Впоследствии регулярно проходятся медицинские осмотры врачей-специалистов. Это требование законодательства преследует цель создания и сохранения спокойного с санитарно-эпидемиологической точки зрения микроклимата в учреждении.

Для устройства по профессии воспитателю необходимо указать в резюме следующую информацию о себе:

• Озаглавить резюме, указать свои имя, фамилию и отчество.
• Обозначить интересующую должность и ожидаемый размер заработной платы.
• Упомянуть, согласен ли соискатель вакансии на ненормированный или сменный график работы, периодические командировки (на повышение квалификации).
• Контактная информация — номера телефонов для связи и адрес электронной почты.
• Персональные данные: гражданство, адрес фактического проживания, наличие семьи и детей.
• Самый важный раздел резюме — профессиональный опыт. Здесь необходимо перечислить все места работы с указанием должности, времени трудоустройства и обязательно прописать полное юридическое наименование работодателя.
• Перечисление функций, выполняемых воспитателем на прежнем месте работы. Чем полнее будет этот раздел, тем больше шансов у претендента на вакансию ее получить.
• Имеющиеся достижения — грамоты, прочие отличительные регалии от руководства, разработка авторских методик и проч.
• Образовательный уровень — указывается наименование учебного заведения, специальность и год выпуска.
• Наличие дополнительного образования: успешно прослушанные курсы, тренинги, семинары по дошкольному воспитанию детей с годом проведения.
• Дополнительные сведения, характеризующие соискателя вакансии как профессионала. В этом разделе делается акцент на личных качествах, помогающих в эффективном воспитании подопечных.

Приложив к резюме фотографию, человек показывает свою открытость и коммуникабельность. И тогда шансы на поиск хорошей работы значительно возрастают, поскольку воспитатель — это должность, требующая ежедневного общения.

Ключевые навыки и умения для резюме воспитателя

Чтобы контакт «ребенок — педагог ДОУ» был налажен, специалисту необходимо обладать следующими навыками:

• осуществление непрерывного надзора за поведением детей в группе и на прогулке, соблюдение всех мер безопасности детей;
• совместно с младшим обслуживающим персоналом и помощниками воспитателя проветривание помещений, приведение их состояния в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами чистоты;
• планирование программы воспитания малышей согласно их возрастному и психологическому развитию;
• выявление у подопечных интересов и склонностей к занятиям тем или иным видом искусства, к хореографии или живописи;
• осуществление с психологом коррекции поведения отдельных малышей, обладающих особенностями психологического или физического развития;
• общение с родителями по вопросам, касающимся питания детей и их домашнего воспитания;
• взаимодействие с родительским комитетом по делам организации праздников, чаепитий и утренников.

Воспитатель должен составлять план мероприятий своей группы на месяц, квартал и год вперед. В этом документе учитель обязан указывать все занятия, которые будут проводиться с подопечными, и их тематику.

Личные качества, которые крайне необходимы хорошему воспитателю:

• коммуникабельность,
• доброжелательность,
• честность и открытость,
• чистоплотность,
• сдержанность,
• внимательность и др.

Чтобы работник обладал авторитетом у подопечных, он должен быть в какой-то мере психологом. Ведь дети очень чутко реагируют на фальшивое отношение, труднее доверяют взрослым и очень преданы хорошим людям.

На нашем ресурсе вы можете заполнить шаблон и скачать готовое резюме на ПК или мобильный телефон. Воспользуйтесь наработками наших специалистов и обязательно найдете отличную работу в самый короткий срок!

английский | Фразы — Заявление

Хорошо владею (устный, письменный)

Good understanding of both written and spoken…

Используется, чтобы показать, что канидат находится на хорошем уровне языковых компетенций

Свободно владею (устный, письменный)

Fluency in both written and spoken…

Используется, чтобы показать, что претендент свободно разговаривает на коком-либо языке

Со знанием компьютера

Computer literate

Используется, чтобы показать, что претендент умеет пользоваться всеми базовыми функциями компьютера

Отличные коммуникативные/презентационные навыки

Excellent communication / negotiation / presentation skills.

Используется, чтобы показать, что претендент хорошо умеет вести переговоры/общаться/делать презентации

Продвинутый пользователь Microsoft Office Suite / basic HTML программирование

Advanced level skills in Microsoft Office Suite / HTML programming.

Используется, чтобы показать, что претендент глубокие знания в использовании всех программ офиса Майкрософт и программного обеспечения

Владею программами Microsoft Word / Excel / Database / Powerpoint.

Knowledge of Microsoft Word / Excel / Access / Powerpoint.

Используется, чтобы показать, что претендент имеет продвинутые знания в ипользовании текстового процессора, таблиц, баз данных и программного обеспечения для составления презентаций

Со знанием CAD / CAM.

Familiarity with CAD / CAM.

Используется, чтобы показать, что претендент умеет использовать программное обеспечение для компьютерного дизайна

Имею действительное водительское удостоверение/водительские права

Currently holding a full…driver’s license.

Используется, чтобы показать, что претендент имеет право водить машину

Резюме 10 лучших навыков для работника по уходу за детьми (с советами)

Работодатели по уходу за детьми хотят знать, что у вас есть таланты и подготовка, чтобы обеспечить безопасную и интересную среду для детей. Раздел о навыках в вашем резюме — это способ показать им, что вы делаете. При подаче заявления о приеме на работу в качестве работника по уходу за детьми ваше резюме должно демонстрировать ваш опыт работы с детьми и подчеркивать ваши навыки, которые делают вас идеальным кандидатом. Работодатели часто выбирают кандидатов с лучшими навыками, чтобы перейти к следующему этапу процесса приема на работу.

В этой статье мы исследуем 10 лучших навыков резюме по уходу за детьми, как их можно улучшить и как выделить их во время собеседования.

Каковы навыки резюме по уходу за ребенком?

Навыки воспитателя в резюме — это способности, которые вы используете при уходе за детьми и малышами ясельного возраста. К ним относятся, помимо прочего, понимание основ развития детей в раннем возрасте, придумывание увлекательных занятий для детей и обеспечение безопасности окружающей среды.

Связанные ** : [ 10 шагов для создания резюме **] (https://www.indeed.com/career-advice/resumes-cover-letters/steps-for-building-a-resume )

Чем занимаются поставщики услуг по уходу за детьми?

Поставщик услуг по уходу за детьми заботится об образовательных, пищевых, эмоциональных и социальных потребностях ребенка, находящегося под их опекой. Они также контролируют развлекательные мероприятия, помогая детям в их развитии.

Поставщики услуг по уходу за детьми готовят еду, помогают детям соблюдать гигиену, обеспечивают достаточную физическую активность и отдых, а также обсуждают с родителями любые проблемы, с которыми сталкивается ребенок.

Связано: Узнайте о том, как быть поставщиком услуг по уходу за детьми

Примеры навыков резюме по уходу за детьми

Ваше резюме в качестве поставщика услуг по уходу за детьми должно доказать, что вы любите проводить время с детьми и имеете профессиональную подготовку, чтобы справляться с различными ситуациями что, вероятно, возникнет при этом.

Вот примеры навыков, которые нужно включить в резюме по уходу за детьми:

1. Отличное общение в соответствии с возрастом

Коммуникативные навыки, соответствующие возрасту, означают, что вы знаете, как разговаривать с детьми простыми словами, которые они могут понять в соответствии с своему возрасту.

Многие маленькие дети любят рассказы и часто учатся на них. Таким образом, педагоги дошкольного образования должны быть в состоянии доносить до детей новые концепции творческим и подходящим способом. Вам также необходимо сообщить родителям о потребностях, проблемах и достижениях их ребенка.

2. Активное слушание

Активное слушание означает обращать внимание на то, что говорит ребенок. Это важно, потому что показывает ребенку уровень заботы и важность, которую вы придаете потребностям ребенка.

Отличный способ практиковать активное слушание — это прекратить то, что вы делаете, и полностью сосредоточиться на ребенке. Поддерживайте зрительный контакт и становитесь на уровень ребенка. Вы можете повторять то, что говорит ребенок, чтобы он чувствовал, что вы понимаете. Как активный слушатель, вы с большей вероятностью завоюете доверие детей, а это значит, что они обратятся к вам за помощью.

3. Самоконтроль и терпение

Часто бывает сложно иметь дело с разочарованными детьми, поэтому вам потребуется большое терпение.У детей часто бывает непродолжительное внимание, и они могут не слушать вас все время. Возможно, вам придется повторить себя, прежде чем вы изложите свою точку зрения.

Самоконтроль необходим при общении с детьми, чтобы не расстраивать их своей речью или действиями. Хорошие воспитатели тщательно контролируют свои слова и действия.

4. Управление временем

Управление временем просто означает рациональное использование времени для достижения всех целей на день.Достичь этого может быть сложно, если вас часто отвлекают дети, которым нужна ваша помощь, телефонные звонки и оформление документов.

Внеся некоторые простые изменения в свой распорядок дня, вы сможете добиться большего за короткое время. Хорошие навыки тайм-менеджмента необходимы для баланса между работой и личной жизнью. Вот несколько стратегий:

• Начните свой день с плана. Найдите время, чтобы расслабиться утром и потратьте несколько минут на планирование своей деятельности на день.
• Расставьте задачи по приоритетам. Убедитесь, что вы ставите самые важные дела в первую очередь. Проверьте свой список дел и расставьте приоритеты в срочном.
• Делайте регулярные перерывы. Перерывы важны в суматошной обстановке, поскольку они помогают вам вернуться к своим обязанностям со свежими мыслями.

5. Сострадание

Сострадание помогает вам справляться с расстроенными детьми. Даже такая простая вещь, как незнание, как открыть коробку для завтрака, может расстроить ребенка.Это может привести к истерике и другому негативному поведению. Как сострадательный работник по уходу за детьми, вы должны знать, как разрешить ситуацию спокойно, но твердо.

Кроме того, когда ребенок получает травму, например, ушиб колено во время игры, ваша способность сострадать жизненно важна для обеспечения наилучшей физической и эмоциональной поддержки.

6. Навыки принятия решений

При уходе за детьми в различных ситуациях требуются навыки принятия решений, чтобы принимать правильные решения и реагировать на проблемы.В сложных ситуациях нужно действовать быстро.

7. Физическая выносливость и настойчивость

Физически выносливые работники по уходу за детьми лучше подготовлены, чтобы не отставать от активных детей. Работа с детьми требует большого количества энергии — от уборки за ними до спонтанного бега за ними.

Поставщикам услуг по уходу за детьми, возможно, придется приспосабливаться к любым положениям, например, приседать или поднимать ребенка. Работа с большой группой детей может быть сложной физически.Вот почему так важно быть в хорошей физической форме, чтобы участвовать в таких занятиях, как поднятие тяжестей, переноска или игра.

8. Хорошее чувство юмора и умение развлекать

Как правило, взрослые улыбаются и смеются реже, чем дети. Этого не должно происходить с компетентным работником по уходу за детьми. Вам нужно уметь находить юмор даже в кажущейся сложной ситуации.

Не расстраивайтесь, когда ребенок выливает еду на свою одежду. Вместо этого постарайтесь найти юмор.Юмор — один из важнейших навыков резюме по уходу за ребенком, потому что дети чувствуют себя комфортно рядом с вами, а не боятся, когда делают ошибку.

9. Конфиденциальность

Работа в качестве поставщика услуг по уходу за детьми требует высокого уровня конфиденциальности. Вас могут нанять присматривать за ребенком знаменитости, и сплетни могут разрушить их карьеру. Никогда не размещайте фотографии своих детей в социальных сетях без их согласия. Это может даже привести к судебному процессу.

10.Знание потребностей детей в питании и гигиене

Содействие здоровому питанию детей и поддержание высоких стандартов гигиены является важным аспектом качественного ухода за детьми. Во время еды должна быть приятная атмосфера, способствующая социальному взаимодействию и обучению.

Пищевая гигиена важна во время приготовления и подачи. Поощряйте детей всегда мыть руки перед едой.

Как улучшить навыки резюме по уходу за ребенком

Пока вам нравится находиться рядом с детьми, небольшая практика — это все, что вам нужно, чтобы улучшить свои навыки резюме по уходу за ребенком.Определите свои сильные стороны и работайте над ними:

1. Проводите больше времени с детьми

Прежде чем вы попадете на рынок труда, полезно провести некоторое время с детьми. Это могут быть ваши племянницы, племянники или соседские дети. Вы даже можете предложить присмотреть за ребенком своих друзей, когда они пойдут на работу. Понаблюдайте, как дети ведут себя в разных ситуациях, раскрывая свой характер.

2. Работа волонтером в детском или детском саду

Работа в детском саду может помочь вам на собственном опыте узнать, что такое забота о детях.Он также применяет на практике такие навыки, как терпение, самоконтроль и сострадание, когда вы занимаетесь повседневными делами.

Даже если вы только начинаете, вы можете выделить такой опыт волонтерства в своем резюме.

3. Практикуйтесь в улучшении вашего общения с детьми

Каждый раз, когда вы общаетесь с детьми, тренируйтесь, как улучшить свои коммуникативные навыки. Напомните себе, что нужно прекратить то, что вы делаете, и поддерживать зрительный контакт, когда ребенок разговаривает с вами, даже на вечеринках по случаю дня рождения.

4. Посещайте курсы по уходу за детьми

Помимо аттестата об окончании средней школы, некоторые формы высшего образования, особенно в раннем детстве, предпочтительнее нанимать в качестве поставщика услуг по уходу за детьми. Требования к образованию зависят от штата и должности.

В некоторых детских учреждениях может потребоваться обучение оказанию первой помощи. Есть много колледжей или онлайн-классов, которые могут помочь вам расширить свои знания в этой области и улучшить свои навыки ухода за детьми.

Связанные: Образцы резюме няни

Практика навыков ухода за детьми на рабочем месте

Есть несколько способов применить на практике свои навыки ухода за детьми на рабочем месте.Вот несколько советов, как быть эффективным поставщиком услуг по уходу за детьми:

Будьте слушателем

Не торопитесь, чтобы внимательно слушать, когда ребенок разговаривает с вами, и постарайтесь понять, чего они хотят. Дети все еще учатся общаться, и бывает трудно понять, что они говорят.

Будьте спокойны под давлением

Работать няней может быть сложно. Возможно, вам придется сменить грязные подгузники, повторить несколько раз или успокоить плачущего ребенка.Все эти ситуации могут вызывать стресс. Приучите себя сохранять спокойствие под таким давлением и спокойно реагировать на ситуацию.

Проявите сострадание

Ребенок, находящийся под вашим присмотром, может расстроиться, потому что не может выполнить определенное задание, например завязать шнурок. Проявите сострадание, предлагая помощь.

Будьте великим артистом

Детям нравится развлекаться песнями, рассказами и играми. Активно участвуйте в этих развлекательных мероприятиях, чтобы познакомить младенцев и малышей с основными понятиями.

Остерегайтесь признаков эмоциональных проблем

Хороший воспитатель должен быть внимателен к эмоциональным потребностям детей. Если вы заметили какие-либо изменения в поведении, сообщите об этом их родителям.

Связано: 6 Навыки ухода за детьми и способы их развития

Выделение навыков ухода за детьми в резюме

Ваше резюме должно привлечь внимание работодателя, показывая им доказательства ваших навыков, формального образования, сертификации и опыт работы, подтверждающий вашу квалификацию для работы.Начните с впечатляющей цели резюме и покажите свою историю работы, начиная с самой последней. Включите дополнительные разделы, такие как хобби и интересы, а также способность говорить на втором языке.

Просмотрите свое резюме, чтобы убедиться, что в нем нет орфографических или грамматических ошибок. Не отправляйте резюме, которое выглядит так, как будто оно было написано на скорую руку без должных размышлений. Используйте простые термины и честно расскажите о своем прошлом опыте работы.

Связано: Образцы резюме

Подчеркните свои навыки ухода за детьми во время собеседования

Во время собеседования проявите энтузиазм по поводу работы с детьми и подробно опишите, какую работу вы проделали.Назовите соответствующие личные качества и то, как вы можете обеспечить безопасную среду для детей.

Объясните, что вам больше всего нравится в уходе за детьми, и укажите конкретные области, в которых вы действовали ответственно. Например, вы можете описать, как вы помогали ребенку-интроверту играть с другими.

Резюме по уходу за детьми — примеры и 25+ советов по написанию

Вы только что нашли идеальный образец резюме по уходу за ребенком.

Но перерыв —

Найти работу по уходу за детьми — нелегкий труд.

Это все равно что драться с сотней дошкольников за три шоколадных кекса.

Кроме того, у многих других соискателей есть отличные резюме по уходу за детьми.

Все будет хорошо.

Сосредоточив внимание на своем прошлом, вы мгновенно увидите все эти маленькие улыбки.

В этом руководстве:

• Образец резюме по уходу за ребенком лучше, чем у большинства.
• Как написать резюме работника по уходу за детьми, которое развеивает страхи работодателей.
• Как составить убедительное описание работы по уходу за ребенком для резюме.
• Почему нельзя просто указать навыков ухода за детьми (и что делать вместо этого).

Как выглядит идеальное резюме по уходу за ребенком? См. Ниже—

Сэкономьте часы работы и получите подобное резюме. Выберите шаблон, заполните его. Быстро и легко.

Выберите один из 18 шаблонов резюме и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Что пользователи говорят о ResumeLab:

Вчера у меня было интервью, и первое, что они сказали по телефону, было: «Вау! Мне нравится твое резюме.”
Patrick Мне нравится разнообразие шаблонов. Молодцы, ребята, продолжайте в том же духе!
Dylan Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я тратил часы на его корректировку в Word. Теперь я могу внести любые изменения в считанные минуты. Совершенно замечательно!
Джордж

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вам нужно резюме учителя вместо резюме поставщика услуг по уходу за детьми? См. Эти руководства:

Не нашли то, что искали? Ознакомьтесь со всеми нашими примерами профессионального резюме .

Образец резюме по уходу за детьми, который вы можете скопировать и адаптировать

Киана Бессетте

Поставщик услуг по уходу за детьми

Личная информация

Телефон:

linkedin.com/in/kianabessette

twitter.com/kianabessette

Резюме

Активный поставщик услуг по уходу за детьми с более чем 3-летним опытом создания безопасных, ориентированных на деятельность 15+ детей.Стремление обеспечить высококачественный уход за детьми в дневном уходе за детьми Li’l Sprouts. В Sunny Faces получил 5-кратную оценку за сочувствие и эффективность. Сократите количество обидных инцидентов на 20%.

Опыт

Поставщик услуг по уходу за детьми

Дневной уход Sunny Faces, Кливленд, Огайо

2016–2019

• Обеспечение безопасного и комфортного присмотра за детьми 15+ во время занятий как в помещении, так и на открытом воздухе. Высоко оценен супервайзером в 5 раз.
• Предоставляет родителям еженедельные документы о поведении и успеваемости детей.Общался с родителями для решения вопросов.
• Разработанный график посадки, высадки, обеда и мероприятий. Работал со студентами, чтобы способствовать быстрому выполнению переходов на 90%.
• Работал с детьми по использованию инструментов на основе Монтессори для развития мелкой моторики и навыков устного и письменного общения.
• Разработана и внедрена программа обучения персонала для обеспечения постоянного повышения квалификации и развития персонала.

Ключевое достижение:

• Использовал методы позитивной дисциплины, чтобы дети чувствовали себя в безопасности, работая над развитием сочувствия.Снижение обидных слов и действий на 20%.

Внештатный поставщик услуг по уходу за детьми

Кливленд, Огайо

2013–2016

• Оказал квалифицированную помощь 10 племянникам и племянникам в возрасте от 1 месяца до 5 лет. Поддерживаются номера скорой помощи, сердечно-легочной реанимации и номер службы экстренной помощи.
• Наблюдал за игровыми мероприятиями. Получено 50+ учебных мероприятий.

Ключевые достижения:

Исследованы и реализованы специальные детские игры на основе методов интерактивной терапии родителей и детей.Вырезать истерики у 5 детей на 40%.

Образование

AA Дошкольное образование

Государственный университет Огайо

2012–2014

• Отлично проявил себя в лабораториях по управлению классом.
• Проведен проект по методике Монтессори.

Сертификаты

2019 — Первая помощь и сердечно-легочная реанимация, Американский Красный Крест

2018 — Партнер по развитию детей (CDA)

Дополнительные мероприятия

• Обучение оказанию первой помощи 2 раза в год.
• Волонтер-инструктор «Ski-Wee» по лыжному спорту до 30+ детей.

Hard Skills: обучение в классе, работа на основе решений, позитивная дисциплина, метод Монтессори

Soft Skills: межличностные навыки, общение, первая помощь и сердечно-легочная реанимация, принятие решений

Вот как Чтобы написать уверенное резюме по уходу за ребенком:

1. Выберите лучший формат резюме по уходу за ребенком

Подумайте дважды:

Формат вашего резюме имеет большее значение, чем вы думаете.

Это первое, что они увидят в вас.

Вы не войдете в детский сад в засаленной футболке. Так что не отправляйте резюме по уходу за детьми из группы риска.

Следуйте этим советам:

Подсказка эксперта: Исследование, проведенное учеными из Университета штата Пенсильвания, показывает, что у работников детских садов выгорание очень высоки. В резюме работника по уходу за детьми ваши механизмы выживания имеют значение.Поэтому, если вы занимаетесь спортом, йогой или используете другие стратегии ухода за собой, добавьте их в свое резюме для работников по уходу за детьми.

2. Составьте резюме по уходу за ребенком Цель или краткое содержание

Опасно:

Вам может быть против 30 или 50 других резюме по уходу за ребенком.

Они возьмут на работу только одного из вас.

Как добиться равного начала?

С четко сформулированной карьерной целью или карьерным резюме.

Включает:

1. Прилагательное (энтузиазм, энергичный)
2. «Работник по уходу за детьми» (или «воспитатель», если это указано в объявлении о вакансии)
3. Годы опыта (1+ , 5+)
4. Кто и как вы поможете (обеспечить высококачественный уход за детьми в дневном центре Li’l Sprouts)
5. Резюме достижений лучшего воспитателя (5-кратная оценка за сочувствие …)

Чтобы сделать это быстро, оставьте это на потом.

См. Эти примеры резюме по уходу за детьми:

Осторожно:

Второй из этих образцов резюме по уходу за ребенком грамотен. Но первый показывает компетентность.

Но что, если ваш опыт ухода за ребенком все еще находится на стадии развития?

См. Это резюме начального уровня для работы по уходу за детьми:

Вот ядро:

Второй из тех примеров резюме по уходу за детьми начального уровня «ругается мизинцем».

Но —

Первый основан на доказательствах.

Подсказка эксперта: В исследовании Американской академии политических и социальных наук говорится, что работа по уходу за детьми пользуется большим спросом, но имеет низкую заработную плату. Чтобы получить более высокооплачиваемую работу, составьте целевое резюме по уходу за детьми. Далее я покажу вам, как это сделать легко.

3. Совершенствуйте свою работу по уходу за ребенком Раздел описания работы и навыков

Какие навыки по уходу за ребенком следует включить в резюме?

См. Этот список:

3 9064

50 Детский возраст Деятельность

 ErrorException: Попытка получить свойство 'id' не-объекта в файле /var/www/listo/app/Http/Controllers/SearchController.php на строке 87  # 0 / var / www / listo / app / Http / Controllers / SearchController.php (87): Освещение \ Foundation \ Bootstrap \ HandleExceptions-> handleError ()
# 1 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Controller.php(54): App \ Http \ Controllers \ SearchController-> search ()
# 2 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/ControllerDispatcher.php(45): Illuminate \ Routing \ Controller-> callAction ()
# 3 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Route.php(239): Illuminate \ Routing \ ControllerDispatcher-> dispatch ()
# 4 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Route.php (196): Осветить \ Routing \ Route-> runController ()
# 5 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(685): Illuminate \ Routing \ Route-> run ()
# 6 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Routing \ Router-> Illuminate \ Routing \ {closure} ()
# 7 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Http/Middleware/SetCacheHeaders.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 8 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (167): Осветить \ Http \ Middleware \ SetCacheHeaders-> handle ()
# 9 /var/www/listo/vendor/spatie/laravel-responsecache/src/Middlewares/CacheResponse.php(42): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 10 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Spatie \ ResponseCache \ Middlewares \ CacheResponse-> handle ()
# 11 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 12 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Router.php (687): Осветить \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 13 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(662): Illuminate \ Routing \ Router-> runRouteWithinStack ()
# 14 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(628): Illuminate \ Routing \ Router-> runRoute ()
# 15 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(617): Illuminate \ Routing \ Router-> dispatchToRoute ()
# 16 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel.php (165): Осветить \ Routing \ Router-> dispatch ()
# 17 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> Illuminate \ Foundation \ Http \ {closure} ()
# 18 /var/www/listo/app/Http/Middleware/HttpsRedirect.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 19 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): App \ Http \ Middleware \ HttpsRedirect-> handle ()
# 20 / var / www / listo / vendor / fideloper / proxy / src / TrustProxies.php (57): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 21 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Fideloper \ Proxy \ TrustProxies-> handle ()
# 22 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/TransformsRequest.php(21): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 23 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 24 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / TransformsRequest.php (21): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 25 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 26 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/ValidatePostSize.php(27): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 27 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ ValidatePostSize-> handle ()
# 28 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / CheckForMain maintenanceMode.php (63): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 29 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.
No related posts.
 Поделится
 Facebook
 Twitter
 Google +
 Stumbleupon
 LinkedIn
 Pinterest
  
Previous Обучение на рабочем месте: Как лучше обучать сотрудника на рабочем месте
Next Что такое топографический план: Топографическая карта — Wikiwand
 
Check Also
Психологические особенности детей 5-6 лет: что нужно знать родителям
Как меняется поведение ребенка в 5-6 лет. На что обратить внимание в развитии дошкольника. Какие …
Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя * 
Email * 
Сайт 
  
 Карта сайта
 
 © 2019 Все права защищены.