Что такое коллективный трудовой спор: ТК РФ Статья 398. Основные понятия / КонсультантПлюс

Коллективные переговоры | Wex | Закон США

Определение

Под коллективными переговорами понимается процесс переговоров между работодателем и профсоюзом, состоящим из работников, с целью заключения соглашения, которое будет регулировать условия найма работников.

Обзор

Результатом коллективных переговоров является коллективный договор. Коллективные переговоры регулируются федеральными законами и законами штата, постановлениями административных органов и судебными решениями.

Национальные трудовые отношения

Основным законодательным актом, регулирующим ведение коллективных переговоров, является Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA). Его также называют законом Вагнера. Он прямо предоставляет сотрудникам право вести коллективные переговоры и вступать в профсоюзы. NLRA был первоначально принят Конгрессом в 1935 году в соответствии с его полномочиями по регулированию межгосударственной торговли в соответствии с пунктом о торговле в статье I, разделе 8 Конституции США. Это применимо к большинству частных несельскохозяйственных работников и работодателей, занимающихся некоторыми аспектами межгосударственной торговли.Решения и постановления Национального совета по трудовым отношениям (NLRB), который был учрежден NLRA, значительно дополняют и определяют положения закона.

NLRA устанавливает процедуры для выбора трудовой организации, которая будет представлять единицу работников в коллективных переговорах. Закон запрещает работодателям вмешиваться в этот выбор. NLRA требует, чтобы работодатель торговался с назначенным представителем своих сотрудников. Он не требует, чтобы какая-либо из сторон соглашалась с предложением или делала уступки, но устанавливает процедурные принципы добросовестного ведения переговоров.Предложения, которые нарушают NLRA или другие законы, не могут быть предметом коллективных переговоров. NLRA также устанавливает правила о том, какую тактику (например, забастовки, локауты, пикетирование) каждая сторона может использовать для достижения своих переговорных целей.

Законы штата дополнительно регулируют ведение коллективных переговоров и обеспечивают принудительное исполнение коллективных договоров в соответствии с законодательством штата. Они также могут предоставлять руководящие принципы для тех работодателей и сотрудников, на которые не распространяется действие NLRA, например для сельскохозяйственных рабочих.

Арбитраж

Арбитраж — это метод разрешения споров, используемый как альтернатива судебному разбирательству.Это обычно обозначается в коллективных договорах между работодателями и работниками как способ разрешения споров. Стороны выбирают нейтральную третью сторону (арбитра) для проведения формального или неформального слушания по разногласиям. Затем арбитр выносит решение, обязательное для сторон. Как федеральный закон, так и закон штата регулируют арбитражную практику. Хотя Федеральный закон об арбитраже сам по себе не применим к трудовым договорам, федеральные суды все чаще применяют этот закон в трудовых спорах.18 штатов приняли Единый закон об арбитраже (2000 г.) в качестве закона штата. Таким образом, арбитражное соглашение и решение арбитра могут быть исполнены в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством.

Примеры соответствующих дел Верховного суда (в хронологическом порядке)

Jones & Laughlin (1937)

В деле NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp. , 301 US 1 (1937) Верховный суд поддержал NLRA как конституционный.

Abood (1977)

In Abood v.Detroit Bd. Образов. , 431 U.S. 209 (1977), штат Мичиган, разрешил создание агентских магазинов. В этой договоренности, если работник представлен профсоюзом, он должен платить профсоюзные взносы, даже если служащий не является членом профсоюза. Учителя в государственных школах Детройта утверждали, что это требование лишает их свободы ассоциаций, которая была получена из Первой поправки и Четырнадцатой поправки и была создана NAACP против Паттерсона, 357 U.S. 449 (1958).

Суд постановил, что если сборы используются профсоюзом для «ведения коллективных переговоров, администрирования контрактов и урегулирования жалоб, то положение об агентских услугах остается в силе.»

Суд также пояснил, что свобода ассоциации означает, что человек имеет право развивать свои собственные убеждения, а не принуждение к ним со стороны государства. Таким образом, профсоюзам запрещается использовать деньги нечленов для содействия идеологическая причина, не связанная с обязанностями профсоюза как представителя в коллективных переговорах.

Harris (2014)

In Harris v. Quinn, 573 US __ (2014), помощники по личному уходу, которые обеспечивают уход на дому участникам-инвалидам (в программе созданы государством) решили объединиться в профсоюзы.Коллективный договор между профсоюзом и государством включал положение о «справедливой доле». Как и в случае с агентским магазином, это «требовало, чтобы все личные помощники, не являющиеся членами профсоюзов, оплачивали пропорциональную долю затрат на ведение коллективных переговоров и администрирование контрактов». Те работники, которые отказались от участия, подали в суд, утверждая, что это положение нарушает их свободу слова и свободу объединений.

Здесь Суд постановил, что «Первая поправка запрещает взимание агентского вознаграждения [с рабочих], которые не хотят вступать в профсоюз или поддерживать его.Постановив это, Суд также резко контрастировал с Abood . В то время как Abood касалось государственных служащих, факты настоящего дела касаются личных помощников, которые отвечают перед частными клиентами, а не перед государством. Соответственно, личные помощники «не пользуются большинством прав и льгот, присущих государственным служащим, и государство не возмещает им иски, вытекающие из действий, предпринятых в ходе их работы».

Ключевой вывод из Harris Это то, что Abood не применяется, в первую очередь потому, что сотрудники в этом случае являются служащими частного сектора, а служащие в Abood являются служащими государственного сектора.Следовательно, Abood не распространяется на Harris .

Льюис (2018)

В деле Epic Systems Corp. против Льюиса, 584 U.S. __ (2018) Верховный суд оставил в силе арбитражные соглашения, которые запрещали сотрудникам подавать иски, связанные с работой, на коллективной или групповой основе. Суд постановил, что это ясно в соответствии с Законом об арбитраже (9 U. S. C. §§ 2, 3, 4), который «требует, чтобы суды приводили в исполнение соглашения об арбитраже, включая условия арбитража, выбранные сторонами».

Янус (2018)

Дополнительная литература

Для получения дополнительной информации о коллективных переговорах см. Эту статью в Обзоре законодательства штата Флорида, эту статью Обзора права Нова Юго-Восточного университета и эту статью Обзора права Бостонского колледжа.

Закон о разрешении коллективных трудовых споров — Riigi Teataja

Принято 05.05.1993
RT I 1993, 26, 442
Вступление в силу 07.06.1993

Изменено следующими правовыми документами (показать)

Глава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Этот закон регулирует порядок разрешения коллективных трудовых споров, а также объявления и организации забастовок и локаутов.

(1) Коллективный трудовой спор — это разногласие между работодателем или ассоциацией, или федерацией работодателей и работников, или ассоциацией, или федерацией работников, которая возникает при вступлении или исполнении коллективных договоров или установление новых условий труда.

(2) Забастовка — это прерывание работы по инициативе работников, ассоциации или федерации работников с целью добиться уступок со стороны работодателя, ассоциации или федерации работодателей в отношении законных требований в трудовых вопросах.

(3) Локаут — это прерывание работы по инициативе работодателя, ассоциации или федерации работодателей с целью добиться уступок со стороны работников, ассоциации или федерации работников законным требованиям в трудовых вопросах.

(1) Сторонами коллективного трудового спора являются работодатель, ассоциация, федерация работодателей и работников, ассоциация или федерация работников.

(2) Сотрудники, ассоциация или федерация сотрудников представлены уполномоченным ими лицом (далее представитель сотрудников ).

(3) Работодателя, ассоциацию или федерацию работодателей представляет уполномоченное им лицо (далее работодатель ).

Требования работников и работодателей подаются другой стороне в письменной форме.

(1) Работодатели и представители работников обязаны заслушать поданные требования в течение семи календарных дней после даты их подачи и письменно уведомить лиц, подавших требования, о своем решении. на дату, следующую за датой принятия решения.

(2) Для участия в слушании требований могут быть приглашены представители стороны, подавшей требования, и от них может потребоваться предоставить документы, необходимые для существенного разрешения вопроса.

Стороны должны письменно проконсультироваться с Общественным мировым посредником, если соглашение не достигается путем переговоров и возникает угроза прерывания работы.

(1) При отсутствии соглашения в случае коллективных трудовых споров работодатель и представитель работников имеют право обратиться в федерацию. работодателей и федерация работников.
[RT I 2009, 5, 35 — в силе с 01.07.2009]

(2) Федерация работодателей и федерация работников в течение трех дней со дня получения заявления учреждают комитет по при разрешении трудового спора на паритетных началах и уведомить об этом Общественного посредника.

(3) Соглашение, достигнутое между федерацией работодателей и федерацией работников, является обязательным для сторон в споре.

Глава II ПРИМИРЕНИЕ

[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(1) Общественный посредник — независимое беспристрастное должностное лицо, которое помогает сторонам трудовых споров находить взаимоприемлемые решения.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(2) Устав Общественного посредника устанавливается постановлением Правительства Республики.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(3) [признана недействительной — RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(3 ¹ ) [Часть недействительна — RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(4) [Часть недействительна — RT I, 16.10.2015] .2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(5) [Часть недействительна — RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

Лицо, выступающее в качестве общественного посредника, должно:
1) быть дееспособным гражданином Эстонской Республики, постоянное место жительства которого находится в Эстонской Республике;
2) получили высшее образование или соответствующую квалификацию согласно статье 28 (2 ² ) Закона Эстонской Республики об образовании или соответствующую квалификацию в иностранном государстве;
3) обладает навыками, опытом и знаниями, необходимыми для разрешения коллективных трудовых споров, в том числе навыками, опытом и знаниями, касающимися трудового права и функционирования рынка труда и бизнеса;
4) на основании требований Закона о языке владеть государственным языком на уровне не ниже С1.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(1) Центральные федерации работодателей и профсоюзов должны согласовать кандидата на должность общественного посредника:
1) не позднее, чем за три месяца до окончания срока полномочий действующий Государственный посредник на основании, предусмотренном статьей 8 ³ (1) настоящего Закона, или
2) в течение трех месяцев после истечения срока полномочий Государственного посредника на основаниях, предусмотренных статьей 8 ³ (2) — (5) настоящего Закона.

(2) Центральные федерации работодателей и профсоюзов должны представить соглашение Правительству Республики через министра, отвечающего за данную сферу, или своевременно уведомить Правительство Республики через министра, ответственного за сферу деятельности. не достигнув соглашения. К договору должны быть приложены:
1) письменное согласие кандидата на занятие должности Общественного посредника;
2) документы, подтверждающие соответствие кандидата требованиям, установленным статьей 8 ¹ настоящего Закона.

(3) Если центральные федерации работодателей и профсоюзов своевременно не придут к соглашению о кандидате в Общественный посредник, кандидат в Общественный посредник должен быть избран путем открытого конкурса, организованного Министерство социальных дел.

(4) Конкурсная комиссия состоит из трех членов и включает министра, ответственного за данную сферу, представителя центральной федерации работодателей и представителя центральной федерации профсоюзов.Если существует более одной центральной федерации профсоюзов или работодателей, центральные федерации профсоюзов и центральные федерации работодателей назначают по одному представителю. Комиссия простым большинством голосов принимает решение по кандидатуре общественного посредника.

(5) Министерство социальных дел уведомляет победителя конкурса и не избранных кандидатов об окончательных результатах конкурса в форме, которая может быть воспроизведена в письменной форме, в течение пяти рабочих дней после получения окончательных результатов конкурса. становятся ясными.

(6) Если избрание кандидата в Общественного посредника в соответствии с частью (3) настоящей статьи не состоялось, кандидат в Общественный посредник представляется Правительству Республики министром, отвечающим за данную сферу.

(7) Правительство Республики назначает Общественного посредника на должность сроком на пять лет.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

Срок полномочий Общественного посредника истекает:
1) в день истечения срока;
2) по истечении 30 рабочих дней с момента подачи заявления об отставке министру, отвечающему за данную сферу;
3) в день вступления в силу обвинительного приговора о совершении умышленного уголовного преступления;
4) в день вступления в силу обвинительного приговора об уголовном преступлении, совершенном по неосторожности, в соответствии с которым предусмотрено наказание в виде лишения свободы;
5) после смерти общественного примирителя.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

§ 43 (1), (2) и (4) и § 62 Закона о государственной службе применяются к государственному посреднику.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(1) Заместитель общественного посредника-советник выполняет обязанности общественного посредника:
1) в период временного отсутствия общественного посредника;
2) в ситуации, когда Общественный посредник отстранился от согласительной процедуры;
3) с истечения срока полномочий Общественного посредника до назначения нового Общественного посредника.

(2) Заместитель общественного посредника-советник должен соответствовать требованиям, установленным для общественного посредника в статье 8 ¹ настоящего Закона.

(3) В дополнение к предусмотренному в Законе о трудовом договоре Государственный посредник имеет право расторгнуть трудовой договор с заместителем Общественного посредника-советника в течение 90 календарных дней с момента назначения на должность Общественного посредника уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за 30 календарных дней.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(1) Офис общественного посредника (далее офис ) является агентством, обслуживающим общественного посредника.

(2) Главой Управления является Общественный посредник. Государственный посредник заключает трудовые договоры с сотрудниками Управления.

(3) Заместитель общественного примирителя-советника является штатным сотрудником Офиса.

(4) Расходы, необходимые для деятельности Общественного посредника и Канцелярии, покрываются из государственного бюджета.

(5) Офис регистрируется в государственном реестре государственных органов и органов местного самоуправления в порядке, установленном положением о реестре.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]
Основная обязанность общественного посредника — способствовать разрешению коллективного трудового спора в рамках согласительной процедуры.Общественный посредник определяет причины и обстоятельства трудового спора и предлагает решения.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(1) Общественный посредник имеет право пригласить стороны для участия в согласительной процедуре.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(2) Общественный посредник имеет право привлекать к своей работе квалифицированных лиц или экспертов и компетентных должностных лиц, неполученная заработная плата которых возмещается в соответствии с установленный законом порядок при освобождении от основной работы.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(1) Примирение осуществляется через посредника или на основании предложения. сделано Общественным посредником. Стороны должны ответить на предложение Общественного посредника в трехдневный срок.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(2) Стороны обязаны участвовать в согласительной процедуре, направлять своих полностью уполномоченных представителей для участия в согласительной процедуре и предоставлять документы, необходимые для принятия решения по существу. по делу до даты, установленной Общественным мировым посредником.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(3) Согласительная процедура оформляется протоколом, который подписывают представители сторон и Общественный посредник. Отчет также должен быть подготовлен, если не будет достигнуто соглашение.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(4) Согласительная процедура, содержащаяся в подписанном протоколе, является обязательной для сторон и вступает в силу с момента подписания, если не согласована другая дата.

(5) Государственный посредник и участники разрешения трудового спора должны сохранять конфиденциальность любых промышленных, деловых или профессиональных секретов, которые стали им известны в ходе согласительной процедуры.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(1) Отсутствие соглашения между федерацией работодателей и федерацией работников в В случае спора, возникающего в связи с исполнением коллективного договора, федерации имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для разрешения спора.

(2) Организация забастовок или локаутов запрещена со дня обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд.

(1) Право работников, ассоциаций или федераций работников на организацию забастовки и право работодателей, ассоциаций или федераций работодателей запрещать работникам Разрешение трудового спора возникает только в том случае, если нет действующего запрета на прерывание работы, если согласительные процедуры, предусмотренные настоящим Законом, были проведены, но не достигнуто примирение, если соглашение не соблюдается, или если решение суда не выполнено. выполнен.

(2) В случае забастовки или локаута стороны должны возобновить переговоры для достижения соглашения в коллективном трудовом споре.

Глава III Забастовки и блокировки

(1) Решение об организации забастовки принимается общим собранием работников, ассоциацией или федерацией работников.

(2) Решение об организации локаута принимает работодатель.

(1) Организаторы забастовки или локаута должны уведомить другую сторону, общественного посредника и местное правительство о планируемой забастовке или локауте как минимум в письменной форме. за две недели вперед. В уведомлении должны быть указаны причины, точное время начала и возможные масштабы забастовки или локаута.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(2) Работодатель обязан сообщить о забастовке или локауте своих партнеров по договору, другие заинтересованные предприятия или учреждения и через СМИ, а также общественность.

(1) Забастовку руководит лицо или лица (руководитель забастовки), уполномоченные общим собранием работников, ассоциацией или федерацией работников, которые принимают решение об организации забастовки. .

(2) Руководитель забастовки должен действовать в пределах, установленных международным законодательством, имеющим обязательную силу для Эстонской Республики, законами и другими правовыми актами Эстонии, а также решениями общего собрания работников или ассоциации или федерации работников, уполномочивающей руководителя забастовки. , представляют интересы тех, кто уполномочил лидера забастовки во время забастовки, и информируют общественность через СМИ о ходе разрешения коллективного трудового спора.Такие полномочия прекращаются в случае подписания сторонами примирения (соглашения) о порядке урегулирования трудового спора, признания забастовки судом незаконной или на основании решения органов, уполномочивающих руководителя забастовки.

(3) При исполнении своих полномочий руководитель забастовки не имеет права принимать решения, входящие в компетенцию государственных органов, государственных органов или иных организаций или другой стороны в трудовом споре.

(4) Лидер забастовки должен применять меры для сохранения активов другой стороны и поддержания верховенства закона и общественного порядка, а также несет ответственность за нарушения закона и ущерб, причиненный забастовкой.

Локаут проводится в порядке, установленном работодателем.

(1) Сотрудники и их ассоциации или федерации имеют право проводить предупредительные забастовки продолжительностью до одного часа.

(2) Забастовки сочувствия разрешены в поддержку участвующих в забастовке сотрудников. Продолжительность таких забастовок определяется представителем, ассоциацией или федерацией работников, которые принимают решение об организации забастовки. Забастовка сочувствия не может длиться более трех дней.

(3) Представитель, ассоциация или федерация работников должны уведомить работодателя, ассоциацию или федерацию работодателей и местное самоуправление о запланированной предупредительной забастовке в письменной форме по крайней мере за три дня.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(4) Представитель, ассоциация или федерация работников обязаны уведомить работодателя, ассоциацию или федерацию работодателей и самоуправление о запланированная забастовка сочувствия в письменной форме, по крайней мере, за пять дней.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(1) Начало забастовки или локаута может откладывается один раз: на один месяц Правительством Республики по предложению общественного посредника или на две недели городским или волостным управлением по предложению общественного посредника.
[RT I, 04.07.2017, 1 — в силе с 01.01.2018]

(2) Правительство Республики имеет право приостановить забастовку или локаут в случае стихийного бедствия или катастрофы, с целью предотвращения распространения инфекционного заболевания или в случае ЧП.

(1) Участие в забастовке является добровольным. Запрещается препятствовать выполнению работы работниками, не участвующими в забастовке.

(2) Запрещается подстрекать к забастовке лицам, которые не работают на предприятии, учреждении или другой организации, где возникает трудовой спор, или не представляют работников в установленном законом порядке.

(1) Забастовки запрещены:
1) в государственных органах и других государственных органах и самоуправлениях;
2) в Союзе Защиты, в судах и в органах спасательной службы.
[RT I, 20.03.2013, 1 — в силе с 01.04.2013]

(1 ¹ ) Часть (1) настоящей статьи не распространяется на лиц, работающих по трудовому договору в учреждении или организации. указанных в этом подразделе, за исключением спасателей, работающих по трудовому договору в агентстве спасательной службы, и лиц, работающих по трудовому договору в Министерстве обороны, Агентстве оборонных ресурсов, Силах обороны или Союзе обороны.
[RT I, 20.03.2013, 1 — в силе с 01.04.2013]

(2) Учреждения и другие организации, указанные в части 1 настоящей статьи, разрешают коллективные трудовые споры путем переговоров, через посредника или в суде.

(3) На предприятиях и в учреждениях, удовлетворяющих основные потребности населения и экономики, орган, объявляющий забастовку или удерживающий работников, обеспечивает необходимые услуги или производство, которые определяются соглашением сторон.В случае разногласий необходимые услуги или производство определяются Общественным посредником, решение которого является обязательным для сторон.

(4) Перечень предприятий и учреждений, обеспечивающих основные потребности населения и экономики, устанавливается Правительством Республики.

(1) Забастовки или локауты с целью воздействия на деятельность судов являются незаконными.

(2) Забастовки или локауты, которым не предшествуют переговоры и согласительная процедура, являются незаконными.

(3) Забастовки или локауты, объявленные или организованные с нарушением порядка, установленного настоящим Законом, являются незаконными.
[RT I 2009, 5, 35 — в силе с 01.07.2009]

(1) Решение об объявлении забастовки или локаута незаконными производится судом.

(2) Решение суда доводится до сведения сторон трудового спора и общественности через средства массовой информации.

Глава III

Воспрепятствование рассмотрению коллективных трудовых споров, отказ предоставить документы или данные, необходимые для рассмотрения коллективных трудовых споров, или их непредставление, или неявка на примирительную процедуру в установленное общественностью время Примиритель
наказывается штрафом в размере до 300 штрафных единиц.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, —
— влечет наложение штрафа в размере до 3200 евро.
[RT I, 26.06.2018, 4 — в силе с 06.07.2018]

(1) Возобновление забастовки или локаута, объявленных незаконными или приостановленными, и начало или возобновление отложенной забастовки или локаута до указанного времени —
наказывается штраф до 200 штрафных единиц или задержанием.
[RT I, 26.06.2018, 4 — в силе с 06.07.2018]

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, —
— влечет наложение штрафа в размере до 3200 евро.
[RT I, 26.06.2018, 4 — в силе с 06.07.2018]

(1) Организация начала или возобновления забастовки или локаута, объявленных незаконными, приостановленных или отложенных до указанного времени —
наказывается штраф до 300 штрафных единиц или задержание.
[RT I, 26.06.2018, 4 — в силе с 06.07.2018]

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, —
— влечет наложение штрафа в размере до 3200 евро.
[RT I, 26.06.2018, 4 — в силе с 06.07.2018]

(1) [Часть недействительна — RT I, 12.07.2014, 1 — в силе с 01.01.2015]

(2) Внесудебным органом, ведущим производство по делам о проступках, предусмотренных настоящей статьей, является Трудовой Инспекция.

Глава IV ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

(1) Участие в забастовке не считается нарушением соответствующего трудового договора и не приводит к ответственность работника, если только работник не является организатором забастовки, признанной судом незаконной.
[RT I 2009, 5, 35 — в силе с 01.07.2009]

(2) [Часть недействительна — RT I 2002, 63, 387 — в силе с 01.09.2002]

(3) Запрещается прекращать трудовые договоры участников законных забастовок по инициативе работодателя во время забастовки.

(1) Работникам не выплачивается заработная плата за период забастовки или локаута.

(2) Работник, который не участвует в забастовке, но не может выполнять свою работу по причине забастовки, должен получать вознаграждение от работодателя на тех же основаниях, что и за период остановки работы, который не произошел по вине наемного работника или в пределах, предусмотренных коллективным договором.

(3) Работник, который не может выполнять свою работу из-за локаута, объявленного незаконным, считается незаконно отстраненным от работы, и ему выплачивается средняя заработная плата за период локаут.

(4) При полном или частичном удовлетворении требований работников, ассоциации или федерации работников работодатель выплачивает компенсацию в размере, согласованном сторонами, работникам, ассоциации или федерации работников, которые позвонили. удар.

Расходы, связанные с разрешением коллективного трудового спора, несет виновная сторона или разделенная между сторонами по соглашению.

По соглашению сторон коллективного трудового спора участники забастовки могут восполнить потерянное по причине забастовки время вне рабочего времени.Время, потраченное на восполнение времени, потерянного по причине забастовки, не считается сверхурочной работой или работой в выходные или праздничные дни.

Глава V ПОЛОЖЕНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ

(1) Общественный посредник в должность на момент вступления в силу статьи 8 ² настоящего Закона остается в должности до истечения срока их полномочий.

(2) Если на момент вступления в силу статьи 8 ² настоящего Закона обязанности общественного посредника исполняет его заместитель, выполнение ими своих обязанностей государственного посредника прекращается. на основаниях и в порядке, предусмотренных настоящим Законом, путем назначения на должность Государственного посредника. В течение четырех месяцев со дня вступления в силу статьи 8 ² настоящего Закона центральные федерации работодателей и профсоюзов имеют право согласовать кандидатуру общественного посредника.На основании части 2 статьи 8 ² настоящего Закона центральные федерации представляют соглашение Правительству Республики через министра, отвечающего за данную сферу, или своевременно уведомляют Правительство Республики через министра. несет ответственность за область недостижения соглашения. Если центральные федерации не могут прийти к соглашению, применяются статьи 8 ² (3) — (7) настоящего Закона.
[RT I, 16.10.2015, 1 — в силе с 26.10.2015]

Закон о… Коллективные переговоры и трудовой арбитраж

Коллективные переговоры состоят из переговоров между работодателем и группа сотрудников для определения условий найма. В Результатом коллективных переговоров является коллективный договор. Сотрудники часто представлены в переговорах профсоюзом или другим профсоюзом. организация. Коллективные переговоры регулируются федеральными властями и властями штата. статутные законы, постановления административных органов и судебные решения.В областях, где федеральное законодательство и законы штата пересекаются, законы штата имеют преимущественную силу. См. , США Конституция, ст. VI.

Основным законодательным актом, регулирующим ведение коллективных переговоров, является Национальный Закон о трудовых отношениях (NLRA). Он прямо предоставляет сотрудникам право ведите коллективные переговоры и вступайте в профсоюзы. NLRA изначально принят Конгрессом в 1935 г. в соответствии с его полномочиями регулировать межгосударственные коммерция. См. , США Конституция Ст.I, Раздел 8. Это относится к наиболее частным несельскохозяйственные работники и работодатели, занимающиеся некоторыми аспектами межгосударственная торговля. Решения и постановления Национального Труда Совет по связям с общественностью, созданный NLRA, значительно дополняет и определить положения закона.

NLRA устанавливает процедуры отбора рабочей силы. организация, представляющая единицу сотрудников в коллективных переговорах. Закон запрещает работодателям вмешиваться в этот выбор.NLRA требует, чтобы работодатель торговался с назначенным представителем своего сотрудники. Не требуется, чтобы какая-либо сторона соглашалась с предложением или вносила уступки, но устанавливает процедурные принципы добросовестности торг. Предложения, нарушающие NLRA или другие законы, не могут подлежат коллективным переговорам. NLRA также устанавливает правила какую тактику (например, забастовки, локауты, пикетирование) каждая сторона может использовать для достижения своих переговорных целей.

Законы штатов дополнительно регулируют ведение коллективных переговоров и обязывают соглашения, подлежащие исполнению в соответствии с законодательством штата. Они также могут предоставить рекомендации для тех работодателей и сотрудников, не подпадающих под действие NLRA, таких как сельскохозяйственные рабочие.

Арбитраж — это метод разрешения споров, который используется как альтернатива судебный процесс. Обычно это обозначается в коллективных договорах между работодатели и сотрудники как способ разрешения споров.Стороны выбирают нейтральная третья сторона (арбитр) для проведения официальных или неофициальных слушаний по несогласие. Затем арбитр выносит решение, обязательное для исполнения. стороны. Как федеральный закон, так и закон штата регулируют арбитражную практику. Хотя Федеральный закон об арбитраже, по его собственным условиям, не применяется к трудовые договоры, федеральные суды все чаще применяют закон в трудовые споры. Тридцать пять штатов приняли Единый арбитраж. Действовать в соответствии с законом штата.Таким образом, арбитражное соглашение и решение арбитр может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством.

Трудовые споры — обзор

Отношения с сотрудниками в Китае

«Трудовой спор» обычно рассматривается как любое разногласие, касающееся сроков, срока пребывания или условий найма, или относительно ассоциации или представительства лиц в переговорах, установлении, поддержании , изменение или стремление согласовать условия найма, независимо от того, состоят ли участники спора в отношениях работодателя и работника.Индивидуальные или коллективные по своему характеру трудовые споры возникают между двумя сторонами в отношениях между работодателем и работником, в которых работники осуществляют свои трудовые права и выполняют свои трудовые обязанности. Трудовые споры в Китае относятся, в частности, к спорам, возникающим или касающимся найма или трудовых договоров между работодателями, которые могут быть либо государственными предприятиями, либо государственными предприятиями, и отдельными работниками любой национальности на территории материкового Китая (Mo, 2000).

Рабочие в сегодняшнем Китае стали более уязвимыми и маргинализованными, чем когда-либо с 1949 года.Экономическая реформа Китая коренным образом изменила трудовые отношения и, по сути, навсегда положила конец существовавшим ранее гармоничным трудовым отношениям. Хотя предприятия игнорируют большую часть своих обязанностей по удовлетворению социальных и экономических потребностей своих работников, им фактически предоставлен карт-бланш в отношении занятости. Стратегии управления предприятием, ориентированные на прибыль, часто приводят к злоупотреблению такими полномочиями. Следовательно, имеют место широко распространенные нарушения прав рабочих, трудовые споры и высокий уровень недовольства среди рядовых рабочих.

С помощью центров юридической помощи и информации китайская рабочая сила, которая раньше была послушной в системе «железной чаши для риса» (Walder, 1986), начала понимать и теперь отстаивать свои законные права в различных сферах. способами. Несмотря на ответные меры со стороны работодателей, такие как потеря работы или жилья, или даже уголовные обвинения, отчаявшиеся работники не имеют другого выбора, кроме как бороться за справедливость. Их борьба выражается во многих формах, от обращения к профсоюзам и местным органам власти, остановок работы и забастовок.Возникают и другие, более жестокие коллективные действия, такие как уличные демонстрации и протесты, блокирование основных дорог и правительственных зданий, избиение руководителей предприятий и разрушение или саботаж собственности предприятий. В начале экономической реформы рабочие не хотели действовать таким образом. Постепенно недовольные рабочие стали более подготовленными к этому. Рабочие также продемонстрировали умение использовать пролетарскую риторику маоистского периода для достижения социальной справедливости в новой экономической среде и формулировать свои требования в классовых терминах, с которыми властям неудобно справляться (Chen, 1995; Sheehan, 1998).Широко распространенные трудовые споры являются основным источником социальной нестабильности, которую КПК воспринимает как главную угрозу своему почти шестидесятилетнему правлению в Китае. По мере того, как трудовые отношения становятся более сложными, трудовые споры становятся все более сложными с точки зрения их форм и причин, что затрудняет решение КПК.

В течение последних двух десятилетий в Китае имели место массовые нарушения прав рабочих и трудовые споры. Трудовые споры увеличились на удивление 1.544% с 1994 по 2005 год. Поскольку надежность официальной статистики всегда находится под вопросом, количество трудовых споров, отраженных в правительственных данных, включая вышеупомянутые статистические ежегодники по труду и социальному обеспечению, может быть меньше фактического числа. Однако выяснить весь масштаб трудовых споров в Китае практически невозможно. Существуют значительные региональные различия в возникновении трудовых споров, и стало очевидным, что региональные различия тесно связаны с масштабами региональной экономики, реструктуризацией государственных предприятий и развитием негосударственных предприятий.Гуандун, Цзянсу, Чжэцзян, Шаньдун, Шанхай, Пекин, Сычуань и Ляонин являются наиболее пострадавшими регионами. В 2005 году 65,8% трудовых споров, достигших 206,7 тыс., Произошло именно в этих регионах.

Рабочие предъявляют претензии по-разному, начиная от пассивного сопротивления, такого как снижение трудового энтузиазма, самоубийства отдельных лиц, голодовки, обращения к руководству предприятия и местным властям и обращения в арбитражные комитеты и народные суды до активных массовых действий. протесты, забастовки, прекращающие работу, уличные демонстрации, окружение правительственных зданий и блокирование дорог.В течение последнего десятилетия сотрудники, как правило, обращались напрямую к местным властям или передавали свои дела в арбитражные комитеты, не обращаясь к руководству предприятия. Когда обращение к местным властям не убеждает органы местного самоуправления серьезно относиться к делу, обращение к местным властям иногда легко превращается в массовые протесты и демонстрации. Хотя большинство рабочих, как правило, работают по официальным каналам, включая трехсторонние консультации, арбитраж и судебные разбирательства для разрешения своих трудовых споров, коллективные насильственные действия часто происходили в течение последнего десятилетия, потому что канал диалога между рабочими и менеджерами в значительной степени заблокирован; современное общество не предоставляет китайцам индивидуальные права и законные способы защитить себя.Коллективные действия в форме демонстраций, забастовок и петиций помогают повысить социальное влияние и ускорить рассмотрение дел. Многие трудовые споры возникают в один и тот же период времени. Частые протесты также помогли сосредоточить внимание центрального правительства на проблемах трудовых отношений.

Коллективные трудовые споры носят неорганизованный, в основном локализованный, изолированный и спорадический характер из-за отсутствия коллективной власти (Chen, 2000; Choi, 2003; Mok et al., 2002; Morris et al., 2001; Тейлор, 2000). Большинство инцидентов оставались изолированными и недолговечными, без сильного руководства. Однако в последние несколько лет коллективные действия стали более организованными. Большинство организаторов обслуживают членов партии и / или среднего звена, интересы которых также были затронуты; поэтому они участвуют в поиске решения споров. Рабочие также пытались связаться с другими предприятиями, чтобы споры распространились. Подстрекателей всегда арестовывают китайские власти.

Возникновение трудовых споров объясняется отсутствием четких правил и неограниченными полномочиями, предоставленными руководству в отношении трудовых отношений. Согласно западным трудовым стандартам, нарушения прав рабочих в Китае происходят практически во всех аспектах УЧР, таких как права на труд и правосудие, набор и отбор, обучение, заработная плата и льготы, рабочее время, условия труда и система социальной защиты. . Хотя трудовые споры затрагивают почти все аспекты трудовых отношений, невыплата или задержка выплаты, потеря работы и несчастные случаи на производстве являются тремя основными причинами.Многие финансово обнищавшие или обанкротившиеся фирмы не в состоянии выплачивать пособия по безработице (пособия по сокращению штатов) за «распродажу рабочих мест» или не могут платить социальное страхование или предоставлять медицинские льготы. Трудящиеся-мигранты, работающие в ГП, получают очень низкую заработную плату и чаще страдают от невыплаты заработной платы.

Учитывая неразвитый рынок труда и неадекватную систему социального обеспечения, массовые потери рабочих мест в результате реструктуризации или банкротства госпредприятий привели к тому, что у значительного числа рабочих не было другого выбора, кроме как принять меры в форме протестов и демонстраций.Более того, несчастные случаи на производстве в результате плохих условий труда и сверхурочной работы, недостаточной компенсации за производственные травмы и выплаты гроша за сверхурочную работу являются основными причинами трудовых споров. Отсутствие профессиональной подготовки также, хотя и не серьезное, является причиной трудовых споров. Коррупция в руководстве и бесхозяйственность иногда разжигают гнев и без того недовольных работников. В определенной степени местные органы власти несут ответственность за ухудшение условий труда в FIE и POE, поскольку они обычно молчаливо соглашаются на эту незаконную практику с целью привлечения инвестиций.Небольшое количество трудовых споров было передано работодателями в арбитражные комиссии. В основном такие дела связаны с нарушением трудовых договоров и повреждением оборудования предприятия.

В то время как трудовые споры значительно участились на всех типах предприятий, экономическая собственность влияет на то, как возникают трудовые конфликты, фактические условия труда людей и характеристики рабочей силы. Хотя трудовые споры, связанные с оплатой труда, включая невыплату или задержку выплаты заработной платы, социального страхования и других компенсаций, очень часто возникают на всех видах предприятий, независимо от ГП, ЦБ, FIE, POE или других, ситуации в POE относительно хуже, а в некоммерческих государственных организациях обычно лучше.Трудовые споры, связанные с сокращением рабочей силы в результате реструктуризации и банкротства госпредприятий, чаще всего возникают на госпредприятиях. Трудовые споры, связанные с увольнением, реже всего возникали в ДО. Это можно объяснить тем, что в долгосрочной перспективе ожидается сокращение занятости. Обучение оказалось менее значимой причиной трудовых споров. Меньше трудовых споров было вызвано отсутствием обучения в POE, но больше произошло в FIE, потому что сотрудники FIE обычно имеют более высокие ожидания, чем сотрудники POE, в отношении обучения и личного развития.Трудовые споры, вызванные несчастными случаями на производстве, чаще всего возникали в POE и FIE, особенно в FIE с инвестициями из Восточной Азии.

Трудовые отношения — методы разрешения споров

Обзор

Коллективные переговоры — это процесс, посредством которого работодатели и работники устанавливают условия найма на рабочих местах, объединенных в профсоюзы.

Подавляющее большинство коллективных договоров в Альберте достигается путем переговоров без посторонней помощи (более 80%) или путем переговоров с использованием посредника, назначенного провинцией.

Менее 2% коллективных переговоров приводят к забастовке или локауту, необходимости специальных действий сторон или специального вмешательства со стороны провинции.

Посредничество

В любой момент во время коллективных переговоров одна или обе стороны могут попросить помощи у посредника. Назначение посредника считается регулярной частью процесса коллективных переговоров.

Обычно существует четыре возможных результата посредничества:

1. Посредник может помочь сторонам заключить ратифицированный коллективный договор.
2. Посредник может дать рекомендацию по урегулированию, которая принимается сторонами и составляет основу коллективного договора.
3. Обе или одна сторона отклоняет рекомендации посредника.
4. Посредник не может разрешить разногласия между сторонами.

В случае пунктов 3) и 4), указанных выше, стороны могут продолжить переговоры с помощью посредника или без него.

Если стороны подпадают под действие законодательства об основных услугах Раздела 15.1 Кодекса посредник назначается только при выполнении одного из следующих требований:

1. Стороны заключили соглашение об оказании основных услуг, которое было принято к регистрации.
2. Сторонам предоставлено исключение.
3. Комиссар по основным службам заявил, что предоставление основных услуг во время забастовки или локаута существенно помешает проведению значимых коллективных переговоров.
4. Комиссар по основным службам дал согласие на назначение посредника без оформленного соглашения о предоставлении основных услуг.

Процентный арбитраж

Добровольный арбитражный совет

Если коллективное соглашение не может быть достигнуто путем переговоров с помощью посредника или без него, может быть рассмотрен вопрос о добровольном арбитраже интересов.

Эта опция доступна в любое время в процессе переговоров по коллективным переговорам. Это применимо к любому виду переговоров, в государственном или частном секторе, независимо от того, существует ли право на забастовку / локаут, есть ли существенные разногласия между сторонами и независимо от того, является ли забастовка / локаут в споре неизбежными или в процессе.Обе стороны должны согласиться с этим процессом.

Арбитраж является обязательным. Это означает, что стороны должны подчиняться и жить в соответствии с решением арбитража. Если стороны соглашаются на добровольный арбитраж, они должны уведомить об этом министра.

Комиссия по обязательному арбитражу

Обязательный арбитраж применяется к тем работодателям и работникам, которые не имеют права на забастовку или локаут, например к пожарным.

Если переговоры с посредником зашли в тупик, министр или заинтересованные стороны могут потребовать назначения Совета по обязательному арбитражу (CAB).Стороны назначают членов CAB , но если они не делают этого, они могут попросить министра произвести эти назначения.

CAB определяет свой собственный процесс, включая используемый метод арбитража.

CAB должен вынести решение в течение 20 дней после его учреждения или более длительного срока, установленного министром или согласованного сторонами. Решение является обязательным для сторон и включено в условия нового коллективного договора.

Комиссия по процентному арбитражу

Арбитражный совет по интересам (IAB) очень похож на CAB и представляет собой процесс разрешения споров между полицейскими и их работодателями в соответствии с Законом о коллективных переговорах между полицейскими (POCBA).

Первый контрактный арбитраж

В случае, если работодатели и профсоюзы заключают свой первый коллективный договор (первый договор), Совет по трудовым отношениям может распорядиться о передаче спора в арбитраж.

Перед этим одна или обе стороны в переговорах должны обратиться в Правление за помощью в урегулировании условий первого коллективного договора. Это должно произойти либо по прошествии 90 дней с момента вручения уведомления о торгах или начала переговоров, либо после вручения уведомления о забастовке или локауте.

Трибуналы

Комиссия по рассмотрению споров

Комиссия по расследованию споров (DIB) может быть создана министром, когда сторонам требуется помощь нейтральной третьей стороны для разрешения спора. Назначая DIB , обе стороны имеют возможность изучить все доступные им возможности для прояснения проблем и найти приемлемое решение, не прибегая к забастовке или локауту. Стороны могут запросить DIB, но в большинстве случаев действия инициирует министр.

Если DIB создается до начала забастовки или локаута, ни профсоюз, ни работодатель не могут предпринимать эти действия до завершения процесса Совета. DIB не влияет на способность стороны принимать меры по забастовке или блокировке после завершения процесса. Если забастовка или локаут уже начались, создание DIB не останавливает эти действия.

Государственный суд по чрезвычайным ситуациям (ПЭТ)

В случае уже существующей или неизбежной забастовки или локаута правительство провинции имеет возможность прекратить спор, объявив чрезвычайное положение и передав дело в Суд по чрезвычайным ситуациям (ПЭТ), который является одной из форм обязательного арбитража.

Кабинет министров может объявить, что возникла чрезвычайная ситуация, возникшая в результате трудового спора в обстоятельствах, результатом которых является или может быть нанесение ущерба здоровью и имуществу, неоправданные лишения для лиц, не участвующих в споре, причинение вреда домашнему скоту или необратимый ущерб посевам.

Суд по разрешению споров в строительной отрасли

Кодекс трудовых отношений предусматривает, что для целей ведения коллективных переговоров профсоюзы строительной отрасли, связанные с зарегистрированными организациями работодателей, группируются в составные части (подразделения) строительной отрасли.

Общие споры в строительной отрасли могут быть переданы в Трибунал по разрешению споров в строительной отрасли (CIDRT) после того, как 75% торговых подразделений ратифицируют соглашения. Например, если существует 24 торговых подразделения и 18 имеют новые коллективные договоры, оставшиеся 6 споров могут быть переданы в CIRDT .

Контакт

Подключение к службам посредничества:

Телефон: 780-427-8301
Бесплатный звонок: 310-0000 перед номером телефона (в Альберте)
Электронная почта: [электронная почта защищена]

Отношения в сфере управления трудовыми ресурсами | ТОО «Сейфарт Шоу»

Организованный труд создает уникальные и сложные проблемы на любом рабочем месте.Усилия по организации профсоюзов, процесс коллективных переговоров и судебные тяжбы, связанные с трудовыми отношениями, могут существенно повлиять на вашу репутацию, операции, производительность и бюджеты. Вашему бизнесу нужен надежный и опытный консультант, сильный переговорщик за столом переговоров и квалифицированный судебный специалист, когда трудовые споры доходят до Национального совета по трудовым отношениям (NLRB), судов или арбитра.

КАК МЫ ПОМОГАЕМ

Отношения в сфере управления трудовыми ресурсами заложены в нашей ДНК.С момента основания компании Seyfarth в 1945 году работодатели доверяли нам свои важные коллективные переговоры, судебные разбирательства и консультации. Мы даже расширили нашу практику на Австралию, выведя наше глубокое понимание трудовых отношений на международную арену. Мы стремимся представлять работодателей и отстаивать интересы менеджмента в их отношениях с профсоюзами.

Наши услуги охватывают весь спектр вопросов трудовых отношений, в том числе: выборы представительства / отмены аттестации; коллективные переговоры; процентный арбитраж; судебные тяжбы о недобросовестной трудовой практике, судебные запреты и другие трудовые споры; рассмотрение жалоб и трудовой арбитраж; забастовки и локауты; потребительские бойкоты; корпоративные кампании; а также консультации и стратегическое планирование по другим вопросам трудовых отношений.

Коллективные переговоры. Будь то первый контракт или продление существующего трудового соглашения, переговоры по контракту представляют как проблемы, так и возможности. Работодатели регулярно обращаются к нам за помощью по стратегическим вопросам, получению оперативных изменений, пониманию и максимальному увеличению влияния работодателя, разработке стратегии переговоров и предложений, а также рассмотрению судебных споров, связанных с переговорами, когда они возникают.

Наше представительство на коллективных переговорах включает в себя выполнение функций ведущего переговорщика за столом переговоров, а также консультирование работодателей, которые проводят свои собственные переговоры.

Работодатели, участвующие в коллективных переговорах, должны быть готовы к потенциальному трудовому спору, и мы обладаем обширным опытом представления интересов работодателей в ходе забастовок, локаутов, пикетирования или других трудовых споров. Во время предварительной подготовки к переговорам мы помогаем работодателям разработать планы, отвечающие их потребностям в случае трудового спора. А в случае сбоя мы на стороне наших клиентов, чтобы предоставить законные и эффективные ответы на различные тактики профсоюзов в режиме реального времени по мере их возникновения.

Профсоюзная организация. Многое оказывается на кону, когда профсоюз пытается организовать рабочую силу работодателя. В эти времена высоких ставок и еще более высокого стресса работодатели обращаются к нам за стратегическими советами и представительствами.

Мы обучаем наших клиентов тонкостям трудового законодательства, чтобы они могли выражать свои взгляды на профсоюзы, не выходя за рамки закона. Мы также консультируем работодателей, стремящихся принимать важные и иногда трудные операционные решения в процессе создания профсоюзов, и мы представляем наших клиентов в NLRB и Национальном посредническом совете (NMB) по вопросам, связанным с представительством профсоюзов.

У нас также есть одна из самых обширных практик в США по защите от корпоративных кампаний, требований нейтралитета и проверки карт, бойкота потребителей и других новаторских тактик давления на профсоюзы. Не менее важно, что еще до появления признаков организационной активности мы советуем создать у сотрудников положительный опыт, который может сделать ваш бизнес менее привлекательным для профсоюзов.

Арбитраж и другие судебные разбирательства. Мы являемся лидерами в представлении интересов менеджмента во всех видах трудовых споров, будь то перед арбитром, судом или государственным учреждением. Наш арбитражный опыт охватывает весь спектр вопросов, которые могут возникнуть в профсоюзе, независимо от того, связаны ли они с толкованием контрактов, дисциплинарными взысканиями или спорами об интересах.

Мы также рассматривали дела о трудовых отношениях в Верховном суде США, федеральных судах и судах штатов по всей стране, в Национальном банке законов США, НСБ и советах по труду штатов.

Мы используем наши глубокие знания в области законодательства, основных профсоюзов и соответствующих федеральных агентств, чтобы предоставлять высококачественные консультации и представлять интересы работодателей, начиная от фирм Fortune 500, и заканчивая предприятиями среднего бизнеса и частными предприятиями.

Благодаря нам наши клиенты сидят за столом, поскольку важные трудовые решения принимаются прямо на холме — представляем ли мы влиятельные комментарии в Министерство труда и NLRB в связи с нормотворчеством или ведем лидирующие дела по совместным вопросам работодателей, прежде чем округа округа Колумбия или представляя Торговую палату США в Верховном суде, мы участвуем на низовом уровне.

В нашу команду входят бывший член NLRB, бывший исполнительный секретарь NLRB и несколько других юристов, которые ранее работали в агентстве в качестве юристов.

Словарь терминов | Трудовые отношения

Глоссарий терминов

Повсеместное увеличение

Общее повышение заработной платы, применяемое одновременно к таблицам заработной платы сотрудников переговорной единицы, также называемое «общим повышением заработной платы».”

Вернуться к началу

Арбитраж

Метод урегулирования трудовых споров с руководством путем привлечения беспристрастной третьей стороны к проведению официального слушания, дачи показаний и вынесения окончательного и обязательного решения.

Вернуться к началу

Единица переговоров

Группа сотрудников, которых Комиссия по трудовым отношениям с общественностью (PERC) сертифицировала как подходящих для того, чтобы их представлять профсоюзом для целей коллективных переговоров.

Вернуться наверх

Коллективные переговоры

Процесс, посредством которого руководство и представители профсоюзов обсуждают условия найма для переговорной единицы в течение определенного периода времени.У сторон есть взаимное обязательство вести добросовестные переговоры с целью достижения соглашения в отношении заработной платы, рабочего времени и условий труда. Это обязательство не обязывает ни одну из сторон соглашаться с предложением или идти на уступки. Обычно называется «переговоры» или «заключение контракта».

Вернуться наверх

Коллективный договор (CBA)

Контракт, в котором отражены результаты переговоров между работодателем и профсоюзом и излагаются их договоренности.

Вернуться к началу

Группа факторов, таких как обязанности, навыки, условия труда, порядок подчинения и другие вопросы, связанные с работой, которые следует учитывать при определении того, следует ли объединить группу сотрудников в соответствующую единицу переговоров.

Вернуться к началу

Совместная деятельность

Действия, предпринятые сотрудником или служащими (как правило, от имени коллег) для улучшения условий труда или улучшения льгот. Законодательство о переговорах считает этот вид деятельности защищенным от репрессалий или репрессалий.

Вернуться к началу

Встречное предложение

Предложение, сделанное одной стороной на коллективных переговорах в ответ на предложение другой стороны.

Вернуться к началу

Отказ от сертификации

Голосование членов группы по ведению коллективных переговоров за прекращение членства в профсоюзе, который их представляет. В Вашингтоне петиции и судебные разбирательства о прекращении аттестации сотрудников рассматриваются Комиссией по связям с общественностью по вопросам занятости (PERC).

Вернуться к началу

Взносы (a.к.а. Профсоюзные взносы, членский взнос)

Профсоюзные взносы — это базовые взносы, которые сотрудники ежемесячно платят профсоюзу для получения полных прав членства. Размер взносов устанавливается профсоюзом и может представлять собой фиксированную плату и / или процент от заработной платы.

Вернуться наверх

Удержание членских взносов

Удержание работодателем профсоюзных взносов и сборов из заработной платы работников и перевод этих средств в профсоюз. В штате Вашингтон сотрудники должны предоставить письменное разрешение на удержание взносов и сборов из их зарплаты.

Вернуться наверх

Обязанность справедливого представительства

Законное обязательство профсоюза справедливо представлять всех сотрудников в переговорном подразделении без учета таких факторов, как членство в профсоюзе или членство в защищенном классе.

Вернуться к началу

Обязанность торговаться

Обязанность каждой стороны коллективных переговоров встречаться в разумное время и в разумное время и добросовестно вести переговоры в отношении заработной платы, рабочего времени и условий найма, имеющая юридическую силу.

Вернуться наверх

Эксклюзивный торговый представитель

Организация сотрудников, определенная Комиссией по общественным отношениям в сфере занятости (PERC) в качестве единственного официального представителя для ведения коллективных переговоров за сотрудников в переговорном подразделении. Эксклюзивного представителя на переговорах обычно называют «профсоюзом».

Вернуться к началу

Федеральная служба посредничества и примирения (FMCS)

Независимое федеральное агентство, которое предоставляет услуги посредничества, разрешения конфликтов, обучения и арбитража частному сектору и государственным учреждениям.

Вернуться наверх

Добросовестный торг

Законодательное требование о том, чтобы две стороны в отношениях коллективных переговоров встречались и вели переговоры в разумное время и в разумном месте с готовностью достичь соглашения об условиях коллективного договора.

Вернуться к началу

Жалоба

Как правило, это официальная жалоба, поданная профсоюзом о нарушении, неправильном применении или неверном толковании одного или нескольких условий коллективного договора сторон.Коллективные договоры различаются и могут определять этот термин по-разному.

Вернуться в начало

Незаконные (запрещенные) предметы торга

Темы, по которым сторонам запрещено торговаться. К ним относятся предложения о переговорах, которые нарушают законы штата или федеральные законы. Согласно RCW 41.80.040 государственные пенсионные планы и пенсионные пособия являются незаконным предметом торга. В других законах о переговорах есть иная незаконная тематика.

Вернуться к началу

Тупик

Момент коллективных переговоров, на котором любая из сторон определяет, что дальнейший прогресс в достижении соглашения не может быть достигнут.

Вернуться к началу

Объединенный комитет профсоюзов и руководства / конференции

Форум для общения между профсоюзом и руководством по вопросам, представляющим общий интерес для сторон. Такие комитеты обычно действуют в качестве консультантов и не имеют полномочий по принятию решений или ведению коллективных переговоров. В UW это обычно называют совместным профсоюзным менеджментом (или JLM), профсоюзным менеджментом или комитетом конференции, в зависимости от профсоюза.

Вернуться к началу

Право

Упоминается во многих коллективных договорах, широко используемый термин, который требует от работодателя использовать веские и достаточные причины для дисциплинарного воздействия на сотрудников.Существуют общепринятые элементы уважительной причины, которые работодатель должен доказать арбитру, чтобы дисциплинарное взыскание оставалось в силе.

Вернуться к началу

Права управления

Неотъемлемые права работодателя принимать решения в отношении своей деятельности. Они могут быть прямо зарезервированы для руководства в коллективном договоре или, как в RCW 41.80, они могут быть исключены из сферы коллективных переговоров по закону.

Вернуться в начало

Обязательные предметы торга

Вопросы переговоров, от обсуждения которых ни одна из сторон не может отказаться.Они включают заработную плату, часы и другие условия найма.

Вернуться к началу

Посредничество

Во время переговоров одна или обе стороны могут вызвать посредника, который является нейтральной третьей стороной. Посредник не имеет полномочий принуждать к урегулированию, но работает со сторонами, чтобы помочь им прийти к взаимоприемлемому соглашению.

Вернуться наверх

Меморандум о взаимопонимании (MOU)

Официальное подписанное соглашение, которое служит дополнением к коллективному договору.Меморандум о взаимопонимании обычно касается существенного вопроса, возникшего в течение срока действия соглашения, и отражает взаимопонимание между сторонами по этому вопросу. Меморандум о взаимопонимании также может называться меморандумом о соглашении (MOA), письмом о взаимопонимании (LOU) или письмом о соглашении (LOA).

Вернуться к началу

Прошлая практика

История поведения сторон по отношению друг к другу в прошлом, которая связана с ожиданиями сторон в отношении переговоров в будущем.Такие методы, санкционированные использованием и принятием, специально не включены в коллективный договор. Чтобы стать прошлой практикой, проблема должна быть: 1) ясной для сторон; 2) последовательное применение в течение определенного периода времени; и 3) при попустительстве сторон. Арбитры используют прошлую практику для толкования двусмысленных формулировок в коллективном договоре.

Вернуться к началу

Допустимый предмет торга

Проблемы, которые не являются ни обязательными, ни запрещенными.Стороны могут договориться о переговорах по ним, но ни одна из сторон не может настаивать на своей позиции по разрешающей теме до состояния тупика.

Вернуться к началу

Комиссия по связям с общественностью (PERC)

Агентство штата Вашингтон, в ведении которого находятся трудовые отношения в государственном секторе и ведение коллективных переговоров в Вашингтоне. ВЕРС возглавляется тремя гражданскими уполномоченными, назначаемыми губернатором. ВЕРС принимает и обеспечивает соблюдение правил, касающихся определения подходящих переговорных единиц, принимает решения, касающиеся сертификации и отмены сертификации профсоюзов, и выносит решения по делам о недобросовестной трудовой деятельности.

Вернуться к началу

Ратификация

Официальное одобрение нового заключенного соглашения голосованием сотрудников переговорной единицы. Избиратели, имеющие право голоса при ратификации профсоюза, определяются уставом и конституцией профсоюза. Для большинства служащих штата Вашингтон ратифицированные соглашения затем подлежат утверждению законодательными органами экономических условий.

Вернуться к началу

Управляющий / представитель

Член переговорной единицы, выбранный группой других членов и / или назначенный должностными лицами профсоюза для выполнения представительских обязанностей профсоюзов на рабочем месте.Многие профсоюзы в UW называют этих людей стюардами или делегатами. Профсоюзные управляющие обычно являются сотрудниками UW, в отличие от представителей профсоюзов, которые являются оплачиваемыми сотрудниками профсоюза.

Вернуться к началу

Strike

Временное прекращение работы группой сотрудников, не обязательно членами профсоюза, для выражения жалобы, принуждения к требованию об изменении условий найма, получения признания или разрешения спора с руководством. Согласно RCW 41, право на забастовку не предоставляется работникам штата Вашингтон.80.060 и RCW 41.56.120.

Вернуться к началу

Предварительное соглашение (TA)

Соглашение, достигнутое путем переговоров до его ратификации или окончательного утверждения округами участников переговоров.

Вернуться к началу

Недобросовестная трудовая практика (ULP)

Нарушение закона о коллективных переговорах любой из сторон, которое может включать отказ участвовать в коллективных переговорах или вмешательство, ограничение или принуждение сотрудников к осуществлению их прав на ведение коллективных переговоров, предоставленных законом.Эти незаконные действия конкретно определены в RCW 41.80.110 и RCW 41.56.140 и 150.

Вернуться к началу

Профсоюзные взносы

См. Сборы, взносы и требования к членству.

Вернуться к началу

Представитель / агент профсоюза

Сотрудник профсоюза, ответственный за выполнение представительских обязанностей профсоюзов на рабочем месте. В UW их обычно называют представителями профсоюзов, защитниками профсоюзов или представителями профсоюзов. Представитель профсоюза, как правило, является оплачиваемым сотрудником профсоюза (в отличие от профсоюза, который обычно является сотрудником UW, который связан с профсоюзом).

Вернуться к началу

Положение о безопасности Союза

Часть коллективного договора, касающаяся членства в профсоюзе, которая напрямую влияет на профсоюзные взносы и взносы.

RCW 41.80 допускает такие положения и допускает договорные формулировки, требующие, чтобы все участники переговорной единицы платили агентский сбор, равный сумме, необходимой для членства в профсоюзе (известная как членский взнос или профсоюзные взносы). Однако, если контракт предусматривает организацию агентского магазина, профсоюз должен иметь процедуру, позволяющую вместо этого платить служащим представительский сбор.

RCW 41.80 разрешает агентским магазинам взимать комиссионные сборы, если эти комиссионные не превышают членские взносы / взносы, а профсоюз обеспечивает процедуру уплаты уменьшенной суммы, известную как представительский сбор.