Вторник , 21 сентября 2021
Бизнес-Новости
Разное / Больничный по полису дмс: как не остаться без денег в случае болезни

Больничный по полису дмс: как не остаться без денег в случае болезни

Содержание

как не остаться без денег в случае болезни

Как получить больничный?

Больничный лист на срок до 15 календарных дней выдаётся лечащим врачом. Если период нетрудоспособности превышает 15 дней — решение о продлении принимает врачебная комиссия поликлиники или больницы.
За прошедшее время больничный также может быть выдан (по решению врачебной комиссии) по болезни или травме в случаях, когда гражданин ранее обращался в медицинскую организацию или был осмотрен врачом на дому.

Больничный при беременности выдаётся акушером-гинекологом или, если его нет, врачом общей практики. В этом случае больничный оформляется на 30-й неделе беременности на 140 календарных дней, если же роды осложнённые, то к нему выдаётся ещё дополнительный больничный на 16 дней. При многоплодной беременности женщина получит листок нетрудоспособности на 194 дня.
При преждевременных родах больничный выдаётся роддомом сразу на 156 дней либо на 194 дня — если роды многоплодные.

Студенты очного отделения могут получить справку. Больничный им выдаётся только при прохождении производственной практики и оплачиваемых работ.

Выдавать больничные листы имеют право государственные или частные медицинские организации, у которых есть государственная лицензия на право выдавать больничные листы (а именно на проведение экспертизы временной нетрудоспособности).

Сотрудники скорой помощи или приёмного отделения больницы выписать вам больничный не смогут.

Стоит отметить, что условия и порядок выдачи цифрового больничного точно такие же, как и для бумажного, продолжительность и сроки продления электронного больничного по сравнению с бумажным также не меняются. Единственный нюанс для электронного листка — письменное согласие пациента и техническая готовность медорганизации и работодателя.

При этом у цифрового аналога бумажного бланка есть свои преимущества: его нельзя помять или потерять, его не надо хранить, пациенту не надо с ним ехать и сдавать в отдел кадров — достаточно звонка или СМС работодателю для сообщения номера электронного больничного.

По этому номеру и СНИЛС работодатель получит всю информацию у Фонда.

Добровольное медицинское страхование | Лечение по полису ДМС

Добровольное медицинское страхование | Лечение по полису ДМС

Клиника «Эликсир Премьер» сотрудничает с различными страховыми компаниями и обслуживает по полису добровольного медицинского страхования – ДМС. В чём польза полиса ДМС? В том, что его владелец получает право на льготный приём в клинике «Эликсир Премьер». Расходы на процедуры, заявленные в полисе, берёт на себя страховая компания.

Оформление полиса ДМС сотрудникам

Работодателям особенно выгодно оформить для своих сотрудников полис ДМС. И мы расскажем вам почему:

  • Снижается размер налоговых выплат
  • Сотрудники получают необходимую помощь и быстро возвращаются в рабочий процесс
  • Подчинённые продуктивнее работают

Представьте, что вам нужно срочно закончить работу в срок, у вас обещания перед заказчиками или покупателями, а у ответственного менеджера острая боль в зубе.

Мало того, что он должен просидеть очередь в поликлинике, ему ещё и назначают больничный. Так бывает, например, при удалении зуба мудрости: в городской поликлинике удаление проходит травматично, и выдаётся больничный лист на 5-7 дней!

Когда сотрудники чувствуют заботу о себе со стороны работодателя, они действительно лучше работают. Мотивация огромная, настроение выше и сил приносить компании пользу больше. Полис ДМС может стать, как и отличным поощрением для особо ценных работников, так и мотивацией для всех.

А теперь сравните, вы оформили полис ДМС: сотрудник удалил зуб мудрости пьезоскальпелем в клинике «Эликсир Премьер» и на следующий же день вернулся к своим обязанностям. Ведь мы выполняем свою работу аккуратно! Согласитесь, что это выгоднее. И таких примеров множество.

Покупка полиса для себя

Каждый желающий может оформить полис ДМС в любой страховой компании. И приобретая его, вы получаете несколько весомых преимуществ:

  • Своевременное лечение. Можно обращаться к врачу сразу, не оценивая свои финансовые возможности
  • Успешное лечение гарантировано. Страховая компания контролирует качество услуг клиники

Приобретайте полисы ДМС у следующих страховых компаний, с которыми мы работаем, и получайте качественное выгодное лечение в современной стоматологии!

Клиника «Эликсир Премьер» сотрудничает:

Лечение в клинике «Эликсир Премьер» по полису ДМС – это выгодно, надёжно и эффективно.

ДМС Прием по полюсам добровольного медицинского страхования

В медицинских центрах «Звезда» можно получать медицинские услуги, приобретая Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) через страховые компании. Полис действует в течение года и позволяет получать медицинские услуги в рамках следующих программ: 

  • Амбулаторно-поликлинические услуги;
  • Консультативно-диагностические услуги;
  • Помощь на дому для взрослых и детей;

Страхователем может выступить как физическое лицо , так и юридические лица – предприятия, которые страхуют своих сотрудников.

Чаще всего страхователем выступает организация. Это гарантированная ЭКОНОМИЯ, КАЧЕСТВО и СЕРВИС!

Добровольное медицинское страхование позволяет полностью или частично покрывать расходы на медицинское обслуживание. При наступлении страхового случая (заболевания), Вам гарантированно будет оказан полный спектр лечебных услуг, доступный по страховому полису.

Медицинские центра «Звезда» это:

  • ОГРОМНЫЙ ОПЫТ — работы более 10 лет в сфере предоставления медицинских услуг по ДМС.
  • ВOЗМОЖНОСТЬ ВЫБОРА — прикрепления по выбору через страховые компании-партнеры.
  • ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ И ОПЕРАТИВНОСТЬ — доступность медицинской помощи 7 дней в неделю, 07.00 до 21.00.
  • ВЫГОДА — дополнительные скидки на услуги, не включенные в программу ДМС..
  • КАЧЕСТВО И СЕРВИС — Единая информационно-аналитическая система
  • КОМФОРТ-Справочная служба «CALL-центр».
  • ВЫСОКАЯ ТЕХНОЛОГИЧНОСТЬ — Широкий спектр современного оборудования.
  • ПРОФЕССИОНАЛИЗМ — Большой штат высококвалифицированных специалистов.

Наши партнеры –страховые компании:

  • АО «СОГАЗ»
  • КФ ОАО «АльфаСтрахование»
  • ООО «СК «АК БАРС-Мед»
  • АО СК «Чулпан»
  • «СМО «СПАСЕНИЕ»
  • СПАО «Ингосстрах»
  • СПАО «Ресо-Гарантия»
  • ПАО СК «Росгосстрах»
  • ООО «СК «ВТБ Страхование»
  • САО «ВСК»
  • ООО «Группа Ренессанс Страхование»
  • ООО «СК «НСГ»
  • ООО «Регион-Медсервис»
  • ООО «СМП Страхование»
  • ОАО «НАСКО»
  • ООО «СМО «Чулпан-Мед»
  • АО «СГ «УралСиб»
  • ЗАО «МАКС»
  • АО «Либерти страхование»

Если Вы не нашли в предоставленном выше данном списке Страховую Компанию, в которой Вы застрахованы, Вы можете обратиться к своему страховому агенту с просьбой заключить договор с МЦ «Звезда» на оказание медицинских услуг по ДМС.

Так же напишите нам письмо, чтобы мы содействовали решению данного вопроса. Адрес электронной почты — [email protected], или позвоните. 8 (843) 291-00-36  


Информация для пациентов — многопрофильная клиника Чудо-Доктор в Москве

Меры безопасности в клинике >Подробнее

  • Первичная, в том числе, доврачебная, врачебная, специализированная, медико-санитарная помощь в амбулаторных условиях
  • Первичная врачебная и специализированная медико-санитарная помощь в условиях дневного стационара,
  • Специализированная медицинская помощь в стационарных условиях
  • Высокотехнологичная медицинская помощь в стационарных условиях
  • Медицинские осмотры
  • Медицинские освидетельствования
  • Медицинские экспертизы
ООО «Никита и Ко» предоставляет платные медицинские услуги за наличный и безналичный расчет, а также по полисам добровольного медицинского страхования (ДМС), в рамках договоров заключенных со страховыми компаниями и по договорам с юридическими лицами.

В рамках программы обязательного медицинского страхования и государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи наша организация на данный момент не работает.

Что нужно знать при первом обращении в клинику «Чудо Доктор»

Перед первым посещением клиники «Чудо Доктор» планируйте свое время так, чтобы перед началом приема врача оставалось не менее 10-15 минут. С собой необходимо иметь паспорт для оформления договора на оказание медицинских услуг – это обязательное условия для обслуживания в нашей клинике (часть 2 статьи 84 Федерального закона №323-ФЗ от 21.11.11 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Постановление Правительства РФ №1006 от 04.10.12 «Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг»).

Если Вы сопровождаете ребенка на первичный прием к врачу, то нужно взять с собой не только свой паспорт, но и его свидетельство о рождении.

При обращении в клинику по полису ДМС не забудьте паспорт и полис.

При последующих визитах обязательно наличие полиса. Обращаем Ваше внимание, что при оформлении больничного листа обязательно наличие паспорта и полиса.

Иностранным гражданам необходимо предъявить иностранный паспорт с визой Российской Федерации, вид на жительство или разрешения на временное проживание.

При оформлении больничного листа обязательно требуется предоставить паспорт.

Если по каким-то причинам, Вы не можете прийти на прием, пожалуйста, сообщите об этом заранее по телефону нашей клиники.

Медицинская документация

Вся медицинская документация выдается строго только при предъявлении документа, удостоверяющего личность, или при наличии нотариально заверенной доверенности и документа, удостоверяющего личность его доверенному лицу (п. 9 ст. 4 Федерального закона № 323-ФЗ от 21 ноября 2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; ч. 1, 2 ст. 13 Федерального закона № 323-ФЗ от 21 ноября 2011 г).

Вы можете скачать образец бланка доверенности на странице Информация для пациентов.

Личный кабинет

Если Вы начали обслуживаться в клинике «Чудо Доктор», Вам будет доступен Личный кабинет, который, помимо возможности записаться в режиме онлайн, позволяет увидеть:

  • историю посещений клиники «Чудо Доктор»,
  • результаты лабораторных исследований и диагностики,
  • заключения врачей,
  • историю и сумму платежей, наличие скидок.

Для того, чтобы начать пользоваться личным кабинетом, обратитесь к администратору на рессепшене с паспортом, чтобы получить логин и пароль от ЛК.

Обслуживание по полису ОМС

Обращаем ваше внимание, что клиника «Чудо Доктор» не осуществляет свою деятельность в сфере ОМС и не принимает участия в программах госгарантий.

Дети до 15-ти лет

Дети в возрасте до 15 лет могут посещать клинику «Чудо Доктор» в сопровождении родителей или доверенного лица, если имеется рукописная форма доверенности от одного из законных представителей.

Образец доверенности можно посмотреть на странице Информация для пациентов.

График личного приема граждан руководителем и главным врачом

Прием генерального директора: каждый понедельник с 16.00 до 18.00

Прием главного врача: каждый вторник с 16.00 до 18.00

В случае если понедельник или вторник выпадает праздничный, нерабочий день, личный прием осуществляется в первый рыбочий день следующий за понедельником или за вторником соответственно

Предварительная запись по телефону 8 (495) 671-05-09

ДМС

Медицинский центр «Медассист» обслуживает пациентов по полисам Добровольного медицинского страхования.

При записи в медицинский центр обязательно сообщите оператору о том, что вы планируете получить услугу по ДМС. Убедитесь, что ваше посещение согласовано со страховой компанией (наличие гарантийного письма или согласование услуг в рамках прикрепления). Услуги, не согласованные со страховой компанией, оказываются на платной основе.

Для счастливых клиентов

Мы рады, что вы являетесь нашим клиентом*. К вашим услугам:

  1. Все виды медицинской помощи для детей и для взрослых.
  2. Консультации кандидатов медицинских наук, доцентов, профессоров и врачей высшей категории.
  3. Полный спектр медицинской помощи от консультативного приема до лабораторных услуг, аппаратных видов диагностики, услуг круглосуточного хирургического стационара.
  4. Диагностика на оборудовании экспертного класса.
  5. Экономия времени: получить консультацию врача, пройти исследование, сдать анализы или сделать операцию вы можете в одном месте.
  6. Проведение плановых операций и послеоперационное наблюдение в комфортных палатах стационара.
  7. Вызов врача на дом с возможность оформления больничного листа по показаниям в форме бланка или электронного больничного.
  8. Результаты анализов могут быть высланы на вашу электронную почту.
  9. Запись на прием 7 дней в неделю.

уточните перечень доступных вам услуг у своего работодателя.

Получить консультацию по любым услугам медицинского центра вы можете по телефону +7 (4712) 46-03-03, понедельник — суббота 7:30 — 20:00, воскресенье 9:00 — 17:00

Для дальновидных страховых компаний

Работая с медицинским центром «Медассист», вы получаете надежного партнера.

  1. Опыт работы с 2009 года.
  2. Обслуживание по прикреплению и гарантийным письмам.
  3. Право выбора различных программ обслуживания в рамках одного договора.
  4. Получение медицинской помощи высочайшего уровня. Медицинский центр располагает самым современным оборудованием экспертного класса, прием ведут опытные врачи с многолетним опытом работы.
  5. Предоставление отчетной документации в короткие сроки с учетом индивидуальных требований.
Получите подробную информацию об условиях сотрудничества в экономическом отделе по телефону +7 (4712) 46-03-03 доб.422 (понедельник — пятница с 9:00 до 18:00).

Для практичных работодателей

Заключая прямой договор обслуживания с медицинским центром, вы получаете:

  1. Повышение мотивации своих сотрудников.
  2. Медицинское обслуживание высокого уровня: современная диагностика на оборудовании экспертного класса, оснащенные операционные, комфортные палаты стационара и консультации опытных врачей.
  3. Высокое качество сервиса и индивидуальный подход.
  4. Все виды медицинской помощи: от консультативного приема до услуг круглосуточного хирургического стационара*
  5. Удобство получения медицинской помощи: «Медассист» расположен в центре города и имеет несколько филиалов в различных его районах.
  6. Возможность вызова врача на дом.
  7. Выбор способа оплаты: депозитные договора или оплата по факту оказанных услуг.
  8. Неограниченное включение в список обслуживания новых сотрудников в кротчайшие сроки.
  9. Проведение коллективных профилактических осмотров.
Узнайте подробную информацию об условиях сотрудничества в коммерческом отделе по телефону +7 (4712) 46-03-03 доб.521 (понедельник—пятница с 9:00 до 18:00).

Партнеры медицинского центра «Медассист»

«Бесполезный ДМС от РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЯ»

Проблема решена!

1. НЕ СОВЕТУЮ СВЯЗЫВАТЬСЯ С ЭТОЙ СТРАХОВОЙ КОМПАНИЕЙ НЕ В КАКОМ НАПРАВЛЕНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОНИ НАЧНУТ ПРОДАВАТЬ СЕМЕЧКИ, ОНИ НАЙДУТ СПОСОБ ИХ ИСПОРТИТЬ.
2. Обратился 03.09.2020г. в 07:23, за помощью на медицинский пульт этой компании, с жалобой на боль в горле и температуру в 38,5. Посоветовали обратится согласно договору, в указанную там поликлинику, дали номер телефона. Позвонив на указанный номер, мне дали ответ «вызывайте врача по прописке, мы не работаем по ДМС», девушка на проводе просто не знала, что это такое, ДМС.
Снова позвонил на пульт, объяснил ситуацию, она удивилась и обещала перезвонить. В 08:27 мне перезвонили, сказав, «действительно сейчас клиники отказываются отправлять врачей на дом по программе страхования, в связи с эпид. обстановкой, они так перестраховываются, я обзвонила все клиники указанные в Вашей программе, рекомендую Вам обратится по полису ОМС», у меня не было полиса ОМС, об этом сообщил оператору, попросили подождать и сказали перезвонят.
В 08:41 сообщили, что мне был вызван врач из другой клиники не входящая в мою программу и что это услуга на открытие с последующим закрытием больничного листа, одноразовая, «типа не дай бог будешь болеть дольше».
Состояние было такое, что я не вдумывался. Врач пришел, осмотрел, поставил диагноз Ангина, открыл больничный лист с 03 по 07.09.2020г., назначил лечение, рекомендовал записаться на прием на 07.09.2020г.
06.09.2020г. звоню на пульт, с просьбой отправить гар. письмо в клинику в которой открыт больничный лист, мне ответили отказом. Пояснив, что он не входит в мою программу,«эм. но у меня сохранились жалобы, дайте мне хоть больничный там закрыть(сказал так, что бы открыть его в другой клинике, в клинике которая входит в программу)» мы можем Вас записать в другую клинику, для закрытия больничного, «ок, отлично», перезвоним.
Не перезвонили.
Установил приложение на телефон, Ренесанс Здоровье. Написал, там, обещали перезвонить, так и не перезвонили.
Ответ:
Клиники отказываются принимать с признаками ОРВИ и больничными, открытыми в других клиниках. Рекомендуют обратиться по ОМС или в клинику, где открывали больничный. Вам вызывали врача на дом из клиники не из списка ДМС. Повторный вызов по признакам ОРВИ не возможен. В связи с постановлением Роспотребнадзора о ведении больных с признаками ОРВИ в данной эпид.обстановке. Вам необходимо вызвать врача по ОМС на дом, раз сохраняются жалобы.Или за нал.расчет из клиники ООО«Здоровье семьи М»(это та клиника, где открыт больничный).
Вопрос 1: Для чего Вы существуете на рынке, если не в состоянии предоставлять услуги должным образом? Может не стоит, может лучше освободить место для тех, кто умеет с этим работать.
Вопрос 2: Накой назначать врача, за которого я должен платить сам в итоге? Ну это же БРЕД, вы только подумайте. У меня нет возможности обратится по полису ОМС.
Считаю страховая компания не выполнила указанные в договоре обязательства.

Вежливо общаются.

Эта компания вообще не работает по прямому назначению, только раздает советы.

Качество обслуживания

Можно ли открыть больничный по дмс а закрыть по омс?

Могу ли я оформить больничный по полису ДМС? Вы можете получить больничный лист как по полису ДМС, так и по полису ОМС. Закрывать документ не обязательно в медучреждении, открывавшем его.

Какие услуги входят в полис Дмс?

Основные виды услуг в рамках ДМС:

  • Амбулаторно-поликлиническое обслуживание
  • Скорая и неотложная медицинская помощь
  • Стоматологическая помощь
  • Экстренное и плановое стационарное обслуживание
  • Организация медицинской помощи и информационная поддержка застрахованных в формате 24 часа 7 дней в неделю.

Почему коронавирус не лечат по дмс?

Новая коронавирусная инфекция и ДМС

В связи с ухудшением эпидемической обстановки мы не можем гарантировать оказание медицинской помощи в рамках ДМС в полном объеме для застрахованных с подтвержденной коронавирусной инфекцией или подозрениями на нее.

Можно ли закрыть больничный не в своей поликлинике?

Согласно утвержденному порядку при определенных условиях больничный может закрыть другой врач – если листок был открыт пациенту в стационарном отделении больницы, а долечивался он на дому, то документ закрывается участковым врачом по месту жительства.

Можно ли закрыть больничный без омс?

Поэтому ответ на вопрос, можно ли получить больничный без полиса, однозначен – конечно, да. … Первая – получение медицинской помощи при отсутствии этого важного документа, а вторая – сложности, когда человек пытается закрыть больничный лист без полиса ОМС с целью компенсации понесенных издержек.

Для чего нужно добровольное медицинское страхование?

ДМС — это полис для получения медицинских услуг по выбранной страховой программе. В отличие от обязательного, добровольное страхование платно, но цена зависит от множества факторов — начиная с выбора необходимых услуг и заканчивая состоянием здоровья.

Что дает полис добровольного медицинского страхования?

В отличие от полиса ОМС, ДМС дает реальную возможность получения широкого спектра качественных медицинских услуг на бесплатной основе. … Под действие страховки подпадают лучшие отечественные больницы и клиники. Перечень учреждений и необходимых услуг выбирает сам клиент в индивидуальном порядке.

Можно ли взять больничный по дмс?

Могу ли я оформить больничный по полису ДМС? Вы можете получить больничный лист как по полису ДМС, так и по полису ОМС. … К примеру, вы можете получить больничный на руки от врача, вызванного на дом из клиники по полису ДМС, а закрыть его в поликлинике по месту жительства, к которой вы прикреплены в системе ОМС.

Как иностранцу получить медицинский полис?

Для оформления полиса иностранным гражданам, постоянно проживающим в РФ, необходимо:

  1. заявление;
  2. паспорт иностранного гражданина или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;

Можно ли сдать тест по дмс?

Вопрос: На работе сказали сдать тест на коронавирус. Можно ли это сделать через полис ДМС? Вопрос: Где и как можно сдать мазок на коронавирус? Ответ: «Мазок на коронавирус возможно сдать только по медицинским показаниям по назначению врача амбулаторно в базовом лечебном учреждении из перечня по программе страхования».

Можно ли закрыть больничный на дому?

Закрыть больничный лист или продлить, по закону, можно только при повторном осмотре врача. Для этого Вы можете вызвать врача на дом от ЮНИЛАБ — ВЛАДИВОСТОК или обратиться в любое медицинское учреждение, имеющее лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности.

Можно ли закрыть больничный позже срока?

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н.

Основаниями для закрытия могут стать выздоровление гражданина или болеющего родственника, окончание установленного законом срока или просьба самого пациента.

Можно ли закрыть больничный не по месту прописки?

Заявление о прикреплении к поликлинике).

  1. Шаг-1. Прикрепление к поликлинике. Гражданин, который желает получить медицинскую помощь не по месту прописки, может обратиться в районную поликлинику по месту проживания (фактического пребывания).
  2. Шаг-2. Осмотр врача и открытие больничного. …
  3. Шаг-4. Закрытие больничного.

Что нужно для закрытия больничного листа?

ВАЖНО: закрывать больничный лист необходимо самостоятельно в поликлинике по окончании срока режима самоизоляции и наличии отрицательного мазка. В случае выявления у Вас вирусной пневмонии, соблюдать режим изоляции будет необходимо в течение 21 дня со дня получения результата в КТ-центре.

Отпуск по болезни (Общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (общая информация)

Право на отпуск по болезни

Отпуск по болезни — оплачиваемое отсутствие на работе. Работник имеет право использовать отпуск по болезни на срок —

.
Начисление отпуска по болезни
Описание Время
Штатные сотрудники 1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты
Наемные работники 1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты
Необычная командировка (4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный платежный период), разделенное на 80 = двухнедельный коэффициент начисления

Накопление отпусков по болезни

Нет ограничений по сумме накопленного отпуска по болезни.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация. Для получения дополнительных сведений и ограничений см. Наш информационный бюллетень, озаглавленный «Расширенный отпуск по болезни».

Лимиты использования отпусков по болезни за год отпуска

  • Нет ограничений на личные медицинские потребности сотрудника
  • До 13 дней (104 часов) отпуска по болезни для общего ухода за семьей и в связи с тяжелой утратой каждый год
  • Ежегодный отпуск по болезни до 12 недель (480 часов) для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием

Если сотрудник ранее использовал какую-либо часть из 13 дней отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение года отпуска, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного отпуска.Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не могут использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники с необычным сроком службы также имеют право на отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, рассчитывается пропорционально среднему количеству рабочих часов в запланированном командировке сотрудника. дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий спектр отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в связи с утратой, связанной со смертью члена семьи), агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые может потребовать агентство.Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для их собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с серьезным заболеванием, для с целью потери близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставить отпуск по болезни сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любой из целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не обязательно. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен заботиться о заболевшем члене семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник или член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные. заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия. См. Правовые органы CDC по вопросам изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если пострадавший член семьи не мог бы позаботиться о себе иным образом (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь супруга. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности или родов, или для сопровождения ее на приемы по дородовой помощи. В соответствии с определением серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности из-за беременности или родов или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья, даже если сотрудник или член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг. в течение периода нетрудоспособности или периода нетрудоспособности не более 3 календарных дней подряд. Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни в связи с отсутствием на работе для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Ветераны-инвалиды

В соответствии с Указом правительства № 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск или отпуск без сохранения содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной с услугами. Ветеран должен заранее уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Требования к ведению документации агентства

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных сотрудником для общего ухода за семьей, в связи с тяжелой утратой, а также для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.Записи должны быть достаточными, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит лимитов на использование отпуска по болезни за год отпуска, описанных выше.

Отпуск по болезни, используемый при исчислении ренты

Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете ренты работника или кормильца на основании выхода на пенсию с немедленной выплатой ренты или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основан на полном балансе отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти.Для сотрудников, охваченных пенсионной системой федеральных служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основан на процентной доле от остатка отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на получение аннуитета —

  • 50 процентов в случае выплаты ренты на основании прекращения службы с 28 октября 2009 г. по
    31 декабря 2013 г .; и
  • 100% в случае выплаты ренты в связи с увольнением со службы 1 января 2014 г. или после этой даты.

Перекредитование отпуска по болезни

Сотрудник, у которого есть перерыв в работе и который возвращается на работу в Федеральное правительство, имеет право на возобновление его или ее отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

Для повторно принятого на работу аннуитента любой отпуск по болезни, который используется при расчете годового дохода сотрудника, списывается со счета отпуска по болезни сотрудника и не может быть использован, переведен или зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни было зачислено на расчет годового дохода сотрудника FERS.Если сотрудник возвращается в Федеральную службу в качестве повторно трудоустроенного аннуитета, он или она имеет право на перекредитование оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 г. или после этой даты, при исчислении аннуитета будет использоваться 100% отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторного кредитования, если пенсионер позже вернется в Федеральное ведомство. услуга.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком. графики работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

  • 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
  • 5 U.S.C. 8415 (л) (2)
  • 5 U.S.C. 8339 (м)
  • 5 CFR, часть 630, части B и D

В начало

Оплачиваемый отпуск по болезни

Тринадцать штатов и Вашингтон, округ Колумбия, приняли законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни.

Коннектикут был первым штатом, который потребовал от работодателей частного сектора предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, при этом в 2011 году был принят закон.Калифорния стала вторым штатом, который ввел в действие требования по оплачиваемой болезни после принятия Закона о здоровом рабочем месте и здоровой семье 2014 года. Массачусетс стал третьим штатом, в котором требовался оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку избиратели одобрили закон о заработанном больничном времени для сотрудников во время голосования. Всеобщие выборы 2014 г. Законодательное собрание Орегона приняло закон на сессии 2015 года, а Законодательное собрание Вермонта — на сессии 2016 года.

Во время всеобщих выборов 2016 года избиратели в Аризоне и Вашингтоне одобрили меры голосования, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.Законодательное собрание Род-Айленда было единственным штатом, принявшим закон об оплачиваемых отпусках по болезни в 2017 году, который вступит в силу в 2018 году. В 2018 году в Мэриленде, Нью-Джерси и Мичигане были приняты меры по оплачиваемым отпускам по болезни. Еще два штата, Невада и Мэн, приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни в 2019 году. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Неваде вступил в силу в начале 2020 года, в штате Мэн не вступит в силу до 2021 года. Дополнительные сведения о покрытии оплачиваемых отпусков по болезни и льготах приведены в Таблица ниже.

COVID-19 и оплачиваемый отпуск по болезни

В ответ на пандемию коронавируса Конгресс принял чрезвычайное законодательство, чтобы временно предоставить многим американцам доступ к оплачиваемому отпуску, если им нужно взять отпуск из-за вируса. Несколько штатов также временно расширили доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в связи с воздействием коронавируса, но никаких постоянных широких мер оплачиваемых отпусков по болезни не было принято.

Федеральная служба реагирования

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь требует от определенных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни работникам, которые больны, нуждаются в карантине или самоизоляции, ухаживают за больным или помещенным в карантин членом семьи или за ребенком, школа которого была закрыта.Он также создает налоговую льготу для работодателя, чтобы полностью компенсировать затраты на предоставление этой льготы. Требование оплачиваемого отпуска по болезни не распространяется на работодателей с числом сотрудников более 500. Секретарю Министерства труда разрешается издавать правила, освобождающие предприятия с менее чем 50 сотрудниками от требования оплачиваемого отпуска, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия».

Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 80 часов отпуска по болезни в соответствии с новой программой отпуска по чрезвычайным ситуациям, а работникам, занятым неполный рабочий день, будет предоставлено свободное время, эквивалентное их расписанию или обычным рабочим часам.Работодатели с действующей политикой оплачиваемых отпусков по болезни не могут требовать от работника использования другого доступного оплачиваемого отпуска до использования времени по болезни, предоставляемого федеральным правительством. Работодателям запрещается требовать от работника замены рабочего времени в свободное от работы время, а также увольнять или дискриминировать работников за запрос такого оплачиваемого отпуска по болезни.

Сотрудники имеют право на получение заработной платы до 511 долларов в день, пока сотрудник находится на карантине, в сумме до 5110 долларов.Сотрудники также могут получать свою полную ставку заработной платы в размере от 200 долларов в день до максимум 2000 долларов, если они берут отпуск по уходу за членом семьи или ребенком, школа которого закрылась. Приемлемые работодатели имеют право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный требуемому оплачиваемому отпуску по болезни. Государственные учреждения не могут получить кредит.

Ответы государства

Колорадо : Губернатор Полиса подписал распоряжение (CO 13-2020), требующее от министерства труда и развития разработки чрезвычайных положений об оплачиваемом отпуске.В соответствии с Правилами предоставления оплачиваемого отпуска для оказания неотложной медицинской помощи в Колорадо («Colorado HELP» 7 CCR 1103-10) требуется до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, проходящих тестирование на коронавирус COVID-19 в отдельных отраслях, включая: досуг и гостиничный бизнес; общественное питание; уход за детьми; образование, в том числе транспорт, общественное питание и сопутствующая работа в учебных заведениях; домашнее здоровье, если вы работаете с пожилыми людьми, инвалидами, больными или иными лицами из группы высокого риска; дома престарелых и общественные жилые дома. В июле 2020 года Колорадо также принял отдельный закон о оплачиваемом отпуске по болезни (CO S 205).Законопроект призывает работодателей предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, до 48 часов в год. Однако работодатели могут предоставить больше отпуска по своему усмотрению.

Нью-Йорк : Штат принял в ответ самый щедрый пакет оплачиваемых отпусков (S 8091) из всех штатов. Крупные работодатели должны предоставить 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни для любого постановления о карантине или изоляции. Работодатели среднего размера и мелкие работодатели стоимостью более 1 миллиона долларов должны предоставить 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни.Мелкие работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы на время карантина или изоляции. Любой работник, который не получает 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни, может подать заявление на получение «карантинного отпуска», и штат предоставит имеющим на это право сотрудникам полное возмещение заработной платы на срок до 14 дней с использованием комбинации государственного страхования по временной нетрудоспособности и оплачиваемого семейного и медицинского страхования. оставить страховые выплаты.

Северная Каролина : Совет по образованию штата предоставил учителям государственных школ расширенные льготы по оплачиваемому отпуску.

Оплачиваемый отпуск по болезни и льготы
Государство Охватываемые работодатели Начисление отпуска по болезни
Аризона Работодатели частного сектора и органы местного самоуправления Один час больничного листа на каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Калифорния Государственные и частные работодатели Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.Работодатели могут ограничить общий оплачиваемый отпуск по болезни шестью днями в году.
Коннектикут Работодателей с числом сотрудников более 50 Один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Округ Колумбия Государственные и частные работодатели
  • Работодатели с числом сотрудников более 100: один час отпуска на каждые 30 часов работы. Максимум семь дней в году.
  • Работодатели с 25-99 сотрудниками: один час отпуска на каждые 43 часа работы.Максимум пять дней в году.
  • Работодатели с 1-24 сотрудниками: один час отпуска на каждые 87 отработанных часов. Максимум три дня в году.
Мэриленд Государственные и частные работодатели с более чем 15 сотрудниками Один час отпуска на каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Массачусетс Государственные (не федеральные) и частные работодатели с 11 и более сотрудниками Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.Максимум 40 часов в год.
Мичиган Государственные (не федеральные) и частные работодатели с 50 и более сотрудниками Один час отпуска по болезни на каждые 35 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Невада Частные работодатели с 50 и более сотрудниками 0,01923 часа отпуска по болезни за каждый отработанный час. (Примерно один час отпуска на каждые 52 отработанных часа.) Работодатели могут ограничить отпуск 40 часами в год.
Нью-Джерси Государственные и частные работодатели Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Орегон Государственные и частные работодатели
  • Работодатели с более чем 10 сотрудниками: один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.
  • Работодатели с числом сотрудников менее 10: один час неоплачиваемого отпуска на каждые 30 отработанных часов.
Пуэрто-Рико Государственные и частные работодатели Не менее одного дня оплачиваемого отпуска по болезни каждый месяц.
Род-Айленд Государственные и частные работодатели с 18 или более сотрудниками в двух кварталах с наибольшей занятостью в предыдущие годы Один час отпуска по болезни на каждые 35 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Вермонт Государственные и частные работодатели (Новые работодатели освобождаются от уплаты налогов в течение одного года после приема на работу первого работника) Один час отпуска по болезни на каждые 52 часа работы. Работодатели могут ограничить отпуск до 40 часов в год.
Вашингтон Государственные и частные работодатели Один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов. Сотрудникам должно быть разрешено переносить до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни в год.

Закон об оплачиваемых государством отпусках по болезни

оплачиваемых отпусков для семьи и по болезни в США

Введение

Пособия на рабочем месте — важная часть баланса между работой, семьей и медицинскими потребностями.Такие льготы, как оплачиваемый семейный отпуск, отпуск по болезни и отпуск по болезни, могут помочь сотрудникам удовлетворить их личные и семейные потребности в медицинском обслуживании, а также выполнять рабочие обязанности. Тем не менее, многие работодатели в США не предлагают своим работникам оплачиваемый отпуск.

Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует от правомочных работодателей предоставлять неоплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам . Однако, в отличие от почти всех других промышленно развитых стран, в США нет национальных стандартов в отношении оплачиваемых семейных отпусков или отпуска по болезни, несмотря на сильную общественную поддержку.Оплачиваемый отпуск привлек внимание кандидатов в президенты от Демократической партии 2020 года, при этом большинство из них выразили поддержку национальной политике, и президент Трамп выделил средства на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в своем бюджете, хотя администрация еще не представила официального предложения. Некоторые усилия на федеральном уровне начали набирать обороты, в том числе Закон о здоровых семьях, внесенный в Палату представителей и Сенат в 2019 году, который требует от большинства работодателей предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни.Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим вступил в силу в октябре 2020 года и предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.

Был предпринят ряд местных и государственных инициатив по расширению доступа к оплачиваемому отпуску в некоторых частях США. Сотрудники, не подпадающие под действие этих местных законов, должны полагаться на добровольные политики работодателя, которые могут значительно различаться. Это особенно серьезная проблема для женщин, которые часто в первую очередь заботятся о детях и стареющих родителях, а также составляют почти половину рабочей силы страны.

В этом информационном бюллетене кратко излагается политика штата и местных властей в отношении оплачиваемого семейного отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска и отпуска по болезни, а также представлены данные обследований пособий работодателей KFF по медицинским льготам о доле фирм, которые предлагают работникам эти льготы.

Федеральные, государственные и местные правила в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни

FMLA и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Самая последняя общенациональная реформа политики произошла в 1993 году, когда федеральное правительство приняло Закон о свободе действий в условиях труда (FMLA), предоставив имеющим на это право сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за серьезно больными членами семьи, прибытия ребенка и защиты рабочих мест при возвращении сотрудника. из семейного отпуска или отпуска по болезни.Закон распространяется на государственные агентства и частные работодатели с 50 и более сотрудниками. FMLA обеспечил гарантии занятости миллионам работников, которые берут отпуск, чтобы ухаживать за тяжелобольным членом семьи или новым ребенком в семье. Однако только 60% сотрудников имеют право на защиту FMLA, потому что мелкие работодатели освобождаются от этого, и даже на закрытых рабочих площадках не все сотрудники имеют право. С 1993 года 15 штатов и округ Колумбия расширили неоплачиваемых отпускных пособий на сверх стандартов FMLA, либо увеличив продолжительность предлагаемого отпуска, либо расширив определение правомочного члена семьи.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

На фронте оплачиваемых отпусков было много попыток развить FMLA и ввести в действие национальную политику оплачиваемых отпусков, но ни один федеральный закон так и не был принят. Бюджет президента Дональда Трампа на 2020 финансовый год включал предложение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для всех работников США после рождения или размещения ребенка. В бюджете на следующие 10 лет выделено 20 миллиардов долларов на финансирование программы, но официальное предложение от администрации не поступило.Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), внесенный в 2019 году в Палату представителей и в Сенат, в случае его принятия создаст национальную программу страхования, которая предоставит работникам до 12 недель их частичного дохода в связи с их серьезным состоянием здоровья. или ближайшего члена семьи, а также в связи с рождением или размещением ребенка. Программа будет финансироваться за счет взносов сотрудников и работодателей в фонд заработной платы.

Сторонники национального оплачиваемого отпуска для семьи и отпуска по болезни настаивают на том, что это обеспечит наемным работникам большую финансовую безопасность, когда они должны взять продолжительный отпуск по медицинским причинам или для ухода за больным членом семьи или новым ребенком.Оппоненты выражают озабоченность по поводу воздействия новых федеральных требований на местные органы власти и работодателей, а также финансовых последствий, которые новое пособие может иметь для заработной платы и занятости.

Наблюдается некоторый прогресс в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для федеральных работников. Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, вступивший в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или размещения ребенка. Политика, являющаяся частью Закона о разрешении на национальную оборону на 2020 финансовый год, будет применяться к 2.1 миллион гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, хотя сотрудники должны были проработать на федеральной службе не менее года, чтобы иметь право.

Девять штатов и округ Колумбия ввели в действие законы об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни в своих юрисдикциях. (Рисунок 1) , что больше, чем в четырех штатах в 2016 году. В ноябре 2020 года Колорадо стал первым штатом, принявшим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни путем голосования. мера. Эти штаты управляют и финансируют оплачиваемый отпуск за счет взносов работодателя и / или сотрудников в фонд заработной платы, чтобы позволить работникам ухаживать за серьезно больным членом семьи или поддерживать связь с новым ребенком, и обычно обеспечивают частичную замену заработной платы до установленного предела.

Диаграмма 1: Законы об оплачиваемых государством семейных отпусках и отпусках по болезни, 2020 г.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Не существует федерального требования о том, чтобы работодатели предлагали работникам оплачиваемый отпуск по болезни, когда они или член их семьи страдают кратковременным заболеванием, не позволяющим им работать. В 2015 году администрация Обамы издала указ, согласно которому федеральные подрядчики должны предлагать своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни в год на основе начисления, который вступил в силу в 2017 году.На момент принятия закона это касалось примерно 300 000 человек, работающих по федеральным контрактам. Кроме того, государственные служащие обычно имели доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в рамках пакетов вознаграждений работникам. Закон о здоровых семьях, принятый Конгрессом в 2019 году, требует от работодателей по всей стране с 15 или более сотрудниками предоставлять по крайней мере один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 часов рабочих (максимум до 56 часов в год). Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни в связи с их собственным заболеванием, для ухода за членом семьи или для удовлетворения потребностей, связанных с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием.

Политика оплачиваемых отпусков по болезни получила более широкое распространение на уровне штата и на местном уровне (Рисунок 2) . С тех пор, как в 2006 году по инициативе избирателей был принят первый закон в Сан-Франциско, в 12 штатах плюс округ Колумбия и 21 другом населенном пункте были приняты законы, требующие, чтобы правомочные сотрудники получали оплачиваемый отпуск для ухода за собой или больными детьми. Два дополнительных штата (ME и NV) имеют общие законы об оплачиваемых отпусках, которые позволяют сотрудникам использовать накопленный отпуск по любой причине, включая болезнь. Требования восьми штатов и одиннадцати населенных пунктов прямо распространяются на чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения, такие как закрытие предприятия или детской школы в целях защиты здоровья населения.Все законы штата и все местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни разрешают использование накопленного отпуска по причинам, связанным с сексуальным насилием, домашним насилием и преследованием, за исключением Питтсбургского. Текущие законы об оплачиваемых отпусках по болезни обычно действуют по методу начисления, в зависимости от ранее отработанных часов. Ставка заработной платы и размер оплачиваемого больничного, который может быть начислен, зависит от политики.

Диаграмма 2: Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни, 2020 г.

Данные о медицинских льготах работодателя

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В рамках опроса работодателей KFF по медицинским льготам за 2019 год у репрезентативной на национальном уровне выборки нефедеральных государственных и частных работодателей были опрошены сведения о льготах, которые они предлагают своим сотрудникам.В целом 25% фирм предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам, по отцовству или и то, и другое) по крайней мере некоторым сотрудникам в связи с рождением или размещением ребенка. Тридцать пять процентов работников работают в фирмах, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Ставки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком зависят от характеристик фирмы, таких как размер и уровень заработной платы. Фирмы с 1000 и более работников (35%) с большей вероятностью предложат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем более мелкие фирмы (Рисунок 3) . Среди крупных фирм (200 и более работников) фирмы с большим количеством высокооплачиваемых работников (41%) с большей вероятностью предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем фирмы с небольшим количеством более высокооплачиваемых работников (23%) (Рисунок 4) .

Рисунок 3: Процент фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по размеру фирм, 2019 г.

Рисунок 4: Доля крупных фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по характеристикам фирм, 2019 г.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Опрос работодателей по медицинским льготам за 2017 год показал, что примерно две из трех фирм (68%) предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день ( Рисунок 5 ). Крупные фирмы (94%) чаще, чем мелкие фирмы (3–199 работников) (67%), предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день.Хотя лишь небольшая часть (1,7%) фирм в США классифицируется как крупные, в них занято примерно 62% рабочей силы страны. В период с 2016 по 2017 год доля крупных фирм, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам, увеличилась с 84% до 94%.

Диаграмма 5: Процент фирм, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный или неполный рабочий день, по размеру фирм, 2017 г.

Оплачиваемый отпуск гораздо менее распространен среди работников, занятых неполный рабочий день, и чаще предлагается крупными фирмами.Более половины крупных фирм (56%) предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, работающим неполный рабочий день, по сравнению с примерно четвертью (26%) малых фирм. Существуют различия в предоставлении оплачиваемых отпусков по болезни для малых и крупных фирм разного размера как для работников, занятых полный, так и неполный рабочий день.

Предлагает ли фирма оплачиваемый отпуск по болезни также зависит от характеристик фирмы. Среди крупных фирм частные коммерческие фирмы (88%) с меньшей вероятностью предложат эту выгоду, чем частные некоммерческие (99%) и государственные работодатели (100%) ( Рисунок 6 ).Кроме того, крупные фирмы, в которых есть хотя бы некоторые профсоюзные работники (98%), с большей вероятностью, чем фирмы без профсоюзных работников (92%), предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам.

Рисунок 6: Доля крупных фирм, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный рабочий день, по характеристикам фирм, 2017 г.

Среди нефедеральных служащих 87% работают в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день, и 50% работают в фирмах, которые предлагают эту льготу работникам, занятым неполный рабочий день. Более низкая вероятность получения оплачиваемого отпуска по болезни для работающих неполный рабочий день несоразмерно сказывается на женщинах, которые с большей вероятностью, чем мужчины, будут работать неполный рабочий день.Женщины также чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми, когда они больны и вынуждены не ходить в школу.

Заключение

Оплачиваемый отпуск продолжает оставаться важной проблемой национальной и местной политики и привлекает внимание многих кандидатов в президенты от Демократической партии 2020 года. Президент Трамп говорил о необходимости поддержки рабочего класса американцев и представил основу для предложения предложить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком всем работникам в США. На данный момент в предложении отсутствуют детали, и еще неизвестно, примет ли Конгресс этот вопрос, хотя некоторые законодатели приняли закон.Однако новая политика, вступившая в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным сотрудникам 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или размещения ребенка. Если не считать этого, движение за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, вероятно, по-прежнему будет зависеть от политики штата или местного самоуправления или политики, добровольно принятой работодателями или согласованной в рамках профсоюзных договоров. Учитывая, что большинству людей потребуется перерыв в их трудовой жизни для ухода за личным или семейным заболеванием или для нового ребенка, этот вопрос будет продолжать вызывать серьезную озабоченность для работающих семей по всей стране в ближайшие годы.

Отпуск по болезни | Выплаты сотрудникам

Обзор

Соответствующие критериям сотрудники получают отпуск по болезни в соответствии с приведенным ниже графиком. Отпуск по болезни накапливается из года в год. Больничный лист может быть использован по следующим причинам:

  • Прием у врача, стоматолога, офтальмолога для вас или члена семьи
  • Ваша собственная болезнь или травма
  • Для временного ухода за членом семьи, заболевшим или получившим травму
  • После смерти члена семьи

Федеральный закон или Закон штата Висконсин о семейных и медицинских отпусках (FMLA) может разрешить использование отпуска по болезни для целей, отличных от перечисленных выше.

Если вы пропускаете работу из-за отсутствия более 5 рабочих дней, вы должны предоставить письменное свидетельство врача (не применяется, если вы находитесь в утвержденном отпуске по закону FMLA).

Преподаватели, преподавательский состав и лица с ограниченным составом

Преподаватели, академический персонал и лица с ограниченным назначением, которые имеют право на отпуск по болезни, начинают свои первые 18 месяцев с 176 часов (22 дней) отпуска по болезни, пропорционально распределенных на неполный рабочий день, что называется первоначальным правом. Этот отпуск доступен немедленно. По истечении периода начального права вы можете получить до 96 часов (12 дней) отпуска по болезни в течение финансового года.

Сотрудники университета

Университетский штат сотрудников и постоянные сотрудники получают 5 часов отпуска по болезни за двухнедельный период оплаты (130 часов в календарный год), пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Программа преобразования кредита на отпуск по болезни

Неиспользованный отпуск по болезни может быть конвертирован в кредиты для оплаты государственного группового медицинского страхования при увольнении, прекращении службы после 20 лет службы, выходе на пенсию или смерти. Дополнительную информацию о программе можно получить, перейдя в раздел «Пенсионные планы» в меню слева, а затем в «Программа преобразования кредита для отпуска по болезни».

Ресурсы

Мы приложили все усилия, чтобы эта информация была актуальной и верной. Информация на этой странице не гарантирует регистрацию, льготы и / или возможность вносить изменения в ваши льготы.

Положений об оплачиваемых больничных днях и оплачиваемых отпусках в Законе FFCRA и CARES

Пандемия COVID-19 имеет разрушительные последствия для работников, получающих низкую заработную плату, и их семей. Неспособность обеспечить всем работающим адекватные льготы, включая доступ к оплачиваемым больничным и оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, уже имела серьезные экономические последствия и последствия для общественного здравоохранения — даже до этого кризиса.Работники с низкой заработной платой, которые меньше всего могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, также с меньшей вероятностью будут иметь доступ к любому оплачиваемому отпуску.

18 марта 2020 года Конгресс принял Закон Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) , HR 6201, предоставляющий некоторым сотрудникам до 10 оплачиваемых дней по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, в дополнение к другим критически важным вопросам. меры. Это был первый раз, когда Конгресс потребовал федерального оплачиваемого отпуска для работников частного сектора — важный первый шаг к обеспечению доступа работников с низкой заработной платой к этим льготам во время пандемии коронавируса.Однако Конгресс должен сделать больше для защиты всех трудящихся во время и после этого кризиса.

27 марта 2020 года Конгресс принял, и президент подписал Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом , HR 748 или Закон CARES. Этот информационный бюллетень посвящен разделу Закона о чрезвычайных семейных и медицинских отпусках Закона о чрезвычайных семейных и медицинских отпусках Families First Coronavirus и разделу об оплачиваемых отпусках по болезни с поправками, внесенными в соответствии с Законом CARES.

Обзор Закона об оплачиваемых отпусках по болезни

В ответ на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения Конгресс принял историческое положение, требующее оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией коронавируса с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.

Оплачиваемый отпуск по болезни

  • 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, занятых полный рабочий день, или примерно 2 недели.
  • Охватываются сотрудники, занятые неполный рабочий день, при этом количество часов, которые они получают, определяется их средней продолжительностью рабочего времени за двухнедельный период.
  • Отпуск доступен немедленно, но его нельзя переносить с одного года на другой.
  • Для работодателей, имеющих действующую политику в отношении оплачиваемых отпусков, оплачиваемое время по болезни в соответствии с Законом добавляется к любому существующему отпуску.Работодатель не может требовать от сотрудников использовать имеющийся у них накопленный отпуск до использования этого отпуска по чрезвычайным обстоятельствам. Работодатели также не могут требовать от своих сотрудников поиска заменяющего работника, если им необходимо взять этот экстренный отпуск.

* Примечание. Работодатели должны продолжать предоставлять медицинское страхование в течение этого отпуска.

Замена заработной платы

  • Полная замена заработной платы при самообслуживании с максимальным требуемым пособием в размере 511 долларов в день (всего 5110 долларов).
  • Замена 2/3 заработной платы, если сотрудники ухаживают за другим лицом или ребенком, чья школа закрыта или чьи услуги по уходу за детьми недоступны, с максимальным требуемым пособием в размере 200 долларов в день (всего 2000 долларов).
  • Заработная плата определяется как обычная ставка оплаты труда работника, минимальная федеральная заработная плата или минимальная заработная плата штата или местного уровня, в которой они работают, в зависимости от того, какая из этих величин больше.

Использует

Сотрудники имеют право на оплачиваемое время по болезни, если они не могут работать (или работать удаленно) по любой из следующих причин:

  • Сотрудник подлежит санкционированному правительством карантину или изоляции в связи с COVID-19;
  • Медицинский работник издает приказ о самоизоляции из-за опасений, связанных с COVID-19;
  • Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
  • Сотрудник ухаживает за лицом, в отношении которого правительство или поставщик медицинских услуг объявили карантин / изоляцию;
  • Сотрудник ухаживает за сыном или дочерью, школа или место ухода за которыми закрыты, или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за COVID-19; или
  • Сотрудник находится в любом другом «практически аналогичном состоянии», указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.

Право на участие

  • Сотрудники, работающие на частных работодателей с количеством сотрудников менее 500 человек. Таким образом, FFCRA явно исключает частных работодателей с 500 и более сотрудниками.
  • Местные, государственные и федеральные государственные служащие, за исключением того, что Управление по управлению и бюджету имеет право исключать по уважительной причине определенных федеральных служащих исполнительной власти.
  • Работодатели поставщиков медицинских услуг и службы экстренной помощи могут отказаться от Закона.
  • Все сотрудники, имеющие право на получение пособия, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях, независимо от их иммиграционного статуса.

Исключения

  • Позволяет Министерству труда США освобождать малые предприятия со штатом менее 50 сотрудников от предоставления отпуска по уходу за ребенком, чья школа закрыта или чьи услуги по уходу за детьми недоступны, если это может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса. как действующее предприятие.
  • Позволяет DOL издавать правила, освобождающие определенных поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.

Защита от дискриминации

  • Работники защищены от увольнения, дисциплинарного взыскания или любого другого преследования или дискриминации за использование этого отпуска, подачу жалобы или дачи показаний.

Руководящие принципы и обеспечение соблюдения

  • Министр труда должен предоставить руководящие принципы в течение 15 дней с момента вступления в силу и образец Уведомления о правах в течение 7 дней с момента вступления в силу.
  • Работодатели, нарушающие этот Закон, будут подвергаться штрафам в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), 29 U.S.C. 216; 217 за невыплату минимальной заработной платы.
  • Работодатели, умышленно нарушающие запрет на дискриминацию, будут подвергнуты штрафам FLSA за умышленные нарушения.

Взаимодействие с другими законами

  • Закон не ограничивает права и льготы работников в соответствии с любыми другими федеральными, государственными или местными законами, коллективными договорами или существующей политикой работодателей.

Обзор Закона о чрезвычайном расширении FMLA

Закон о расширении FMLA вносит поправки в Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), предоставляя до 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения с 18 марта 2020 года до декабря.21 февраля 2020 г. Закон вступает в силу через 15 дней после вступления в силу.

Может использоваться только для ухода за сыном или дочерью, которым не хватает школы или ухода за детьми из-за пандемии.

  • Предоставляет отпуск для сотрудников, которые не могут работать (или работать удаленно), которым необходимо ухаживать за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, школа или место ухода которых закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

* Примечание. Работодатели должны продолжать предоставлять медицинское страхование в течение этого отпуска.

Сотрудники получают 2/3 своей заработной платы по истечении первых 10 дней с ограничением

  • Первые 10 дней отпуска могут быть неоплачиваемыми (хотя сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в это время). Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск, который они накапливали ранее в течение этого времени. Однако работодатели не могут требовать от сотрудников использования других накопленных отпусков в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.
  • По истечении 10 дней сотрудники должны получать 2/3 своей обычной заработной платы за оставшиеся 10 недель.
  • Работодатели не обязаны платить более 200 долларов в день и 10 000 долларов в день.

Право на участие

  • Сотрудники должны быть трудоустроены не менее 30 дней, но они не обязаны соответствовать другим требованиям, предъявляемым к FMLA для этого ограниченного расширения для экстренного отпуска по общественному здравоохранению в связи с COVID-19. Сотрудники, которые проработали на своего работодателя не менее 30 дней в предыдущие два месяца, были уволены после 1 марта 2020 года, а затем повторно приняты на работу, также имеют право.
  • Сотрудники, работающие на частных работодателей с количеством сотрудников менее 500 человек.Этот закон прямо исключает частных работодателей с 500 и более сотрудниками.
  • Государственные и местные государственные служащие и некоторые служащие федерального правительства, за исключением того, что Управление управления и бюджета имеет право исключать по уважительной причине некоторых служащих федеральной исполнительной власти.
  • Работодатели поставщиков медицинских услуг и службы экстренной помощи могут отказаться от Закона.
  • Все сотрудники, имеющие право на получение пособия, имеют право на экстренный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, независимо от их иммиграционного статуса.

Исключения

  • Позволяет DOL освобождать малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками от предоставления отпуска, если это поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия.
  • Также позволяет Министерству труда издавать правила, освобождающие определенных поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.

Защита вакансий

  • Защита рабочих мест гарантируется для сотрудников, которые работают на работодателя с 25 и более сотрудниками — это означает, что они не могут потерять работу из-за этого отпуска.
  • Если у работодателя менее 25 сотрудников, и должность не существует после отпуска из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, работодатель должен предпринять разумные усилия для восстановления работника на должности, эквивалентной той, которую он занимал на момент начала отпуска. , с эквивалентными пособиями по найму, оплатой и другими условиями найма.

Исполнение

  • Сотрудники, которые работают на работодателей с менее чем 50 сотрудниками, не имеют частного права на предъявление иска за нарушение Закона о расширении FMLA, что означает, что они не могут подать в суд на своего работодателя за нарушение их прав.

Кто оплачивает оплачиваемые больничные и оплачиваемые отпуска?

  • Работодатели платят своим работникам, но федеральное правительство им возмещает заработную плату и взнос работодателя в взносы на медицинское страхование работников во время обоих видов отпуска.
  • Работодатели получат возмещение в виде возвращаемого налогового кредита, который засчитывается в счет их налога на заработную плату.
  • Министр финансов предоставит работодателям дополнительные инструкции для получения авансового налогового кредита.
  • Работодатели будут указывать расходы на оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях как часть предполагаемых квартальных налоговых платежей. Если их расходы более чем компенсируют их налоговые обязательства, они получат возмещение от IRS.
  • Это положение не распространяется на правительства.

Некоторые самозанятые лица также имеют право на налоговый кредит на оплачиваемый отпуск по болезни, экстренный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в течение дней, когда они не могут оказывать услуги в какой-либо торговле или бизнесе.

Взаимодействие со страхованием по безработице

Сотрудники имеют право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни и экстренный отпуск по семейным обстоятельствам только в том случае, если у их работодателя есть доступная для них работа. Вместо этого сотрудники могут иметь право на страхование по безработице (UI), если они были уволены, их рабочие места закрыты, они исчерпали свой отпуск или больше не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, либо они не могут работать по иным причинам. Если рабочие часы были сокращены из-за кризиса, они могут иметь право на получение пособия по безработице или пособие по пандемической безработице (ППН) или на разделение работы, что позволяет людям, которые вынужденно работают с сокращенным рабочим днем, получать частичное пособие по безработице через свою государственную службу занятости.
Для получения дополнительной информации о праве на льготы и оплачиваемом отпуске, пожалуйста, обратитесь к Таблице решений COVID-19 проекта «Семейные ценности @ Работа и национальная занятость» (NELP), Таблица решений и A Better Balance’s «Знай свои права»: часто задаваемые вопросы. И для получения информации о том, как поставщики услуг по уходу за детьми могут получить доступ к пользовательскому интерфейсу, см. Компенсация по безработице: Руководство для заинтересованных сторон по уходу за детьми во время пандемии коронавируса от CLASP.

Закон CARES также создал три новых программы пользовательского интерфейса:
  • Компенсация по пандемической безработице (PUC) предоставит всем регулярным получателям UI и PUA, а также тем, кто получает пособия по совместному трудоустройству, дополнительно $ 600 в неделю в дополнение к их регулярно рассчитываемым пособиям UI в течение недели, заканчивающейся 26 июля 2020 года.

  • Пандемическое пособие по безработице (PEUC) предоставляет дополнительные 13 недель государственных пособий для работников .

  • Пандемическая помощь по безработице (PUA) предоставляет помощь по безработице работникам, которые не включены в регулярные государственные пособия по безработице или исчерпали их. PUA обеспечивает до 39 недель немедленной доступности покрытия UI до 31 декабря 2020 г. Самозанятые работники, независимые подрядчики, фрилансеры, работники, ищущие работу на условиях неполного рабочего дня, и работники, у которых недостаточно продолжительный стаж работы для иметь право на получение государственных пособий UI, может иметь право на получение PUA.

Для получения дополнительной информации об этих программах, пожалуйста, обратитесь к Руководству по ресурсам пользовательского интерфейса Национального проекта Закона о занятости .

Ограничения и последствия исключения FFCRA и других положений

Не учитываются миллионы, особенно малооплачиваемые

Хотя положения о краткосрочных оплачиваемых больничных и оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни имеют решающее значение и помогут многим работникам, исключения и исключения в этом законодательстве в первую очередь нанесут ущерб работникам, получающим низкую заработную плату, среди которых преимущественно женщины, цветные люди и иммигранты. .Например, исключение сотрудников, работающих на крупных работодателей, непростительно исключает миллионы рабочих. Хотя некоторые крупные работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, он часто предоставляется несправедливо, в результате чего многие работники, получающие низкую заработную плату, не имеют аналогичных льгот. Более того, во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения поистине недальновидно разрешать работодателям поставщиков медицинских услуг и службам экстренного реагирования отказываться от предоставления оплачиваемых дней по болезни, а также оплачиваемых семейных и медицинских отпусков — или разрешать Министерству труда США освобождать этих работников от уплаты налогов. .Многие поставщики медицинских услуг и службы экстренной помощи сами умирают от инфекции COVID-19 или проявляют симптомы, но им может быть отказано в использовании этих важных положений об отпуске, чтобы потратить время на свое здоровье. Это потенциально может вынудить этих рабочих пойти на работу больными или имеющими симптомы заболевания, что приведет к дальнейшему распространению инфекции.

Слишком низкая компенсация заработной платы

Предоставление работникам 2/3 их заработной платы затруднит для многих низкооплачиваемых работников, например тех, кто получает только минимальную заработную плату, возможность позволить себе этот отпуск.Ни один работник не должен быть вынужден выбирать между своей экономической безопасностью и заботой о себе или своих близких. И это может непреднамеренно подтолкнуть больных или больных к работе, если они заразны.

Ограничивает использование оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни только уходом за ребенком

Ограничение использования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни уходом за сыном или дочерью, которым не хватает школы или ухода за детьми из-за пандемии, нанесет ущерб миллионам работников, которым потребуется этот долгосрочный отпуск, чтобы вылечиться от COVID-19 самостоятельно или которые оказывают критическую помощь близким, пострадавшим от COVID-19.

Ограничения положений об оплачиваемых больничных и оплачиваемых семейных и медицинских отпусков в Законе о реагировании на коронавирус для семей и в Законе о CARES подчеркивают, почему нам нужны постоянные, национальные, всеобъемлющие и комплексные оплачиваемые больничные листы, а также программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков. Работники должны иметь доступ к этим жизненно важным положениям об отпуске всякий раз, когда они в этом нуждаются, а не только в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

Город Флориссант, Миссури Страхование и отпуск по болезни

[Заказ.№ 7328 § 1, 8-28-2006]

Положения этого раздела основаны на продолжение участия в программе страхования заработной платы.

[Заказ. № 7328 § 1, 8-28-2006; Ord. № 7599 §1, 6-10-2009]

А.

В в случае производственной травмы или заболевания выплаты производятся в в соответствии с положениями государственной компенсации работникам закон, раздел 287.010, RSMo., в котором говорится; за исключением того, что каждое профессиональное Травма или болезнь возмещаются с первого (1) дня.Помимо таких выплат, дополнительная сумма в размере разница между базовой недельной заработной платой работника и его недельной Такому работнику еженедельно выплачивается компенсационное пособие. Такой дополнительные выплаты продолжаются в течение периода, который продолжается сроком на двенадцать (12) месяцев, если:

1.

Сотрудник возвращается на работу, независимо от того, относится ли он к классификации должностей. аналогичного статуса и оплаты, независимо от того, работают ли они в городе или нет; или

3.

Сотрудник получает компенсацию в соответствии с Рабочим Положения о компенсации или соглашается на компромиссное урегулирование его требовать; или

4.

Сотрудник отказывается вернуться на предложенную работу после того, как определяется врачом по выбору начальника кадровой службы в состоянии выполнять обязанности по порученной работе без необоснованных риск или физический вред.

[Заказ. № 7328 § 1, 8-28-2006]

Город предоставляет возможность покупки жизни страхование по групповому плану для всех штатных сотрудников в классифицированном служба города.

[Заказ.№ 7328 § 1, 8-28-2006]

Каждый штатный штатный сотрудник секретной службы Город должен через тридцать (30) дней после начала работы с городом, иметь право на получение пособия по болезни или инвалидности из-за физической нетрудоспособности по болезни или несчастный случай, или по причине необходимости получения любого вида медицинских обследование, кроме случайной травмы или болезни, возникшей в результате и в процессе работы для города.

[Заказ.№ 7328 § 1, 8-28-2006]

А.

следующая таблица прав на получение пособий по болезни и инвалидности при постоянной занятости:

Непрерывное обслуживание работника, имеющего право на болезнь или инвалидность пособие при полной оплате:

30 дней, но менее 3 лет

5 дней в году

3 года, но менее 5 лет

10 дней в году

5 лет, но менее 10 лет

15 дней в году

10 лет и старше

20 дней в году

Б.

Больной время отпуска суммируется максимум до ста двадцати (120) дней, включая отпуск по болезни в текущем году службы.

C.

Любые работник, имеющий право на отпуск по болезни в соответствии с настоящим разделом, потерявший работу в результате болезни ему / ей будет выплачиваться обычная заработная плата в течение время болезни, за вычетом суммы, которую получает работник в результате любой выплаты работнику по любой страховке оплачиваемый городом полис, покрывающий такую ​​болезнь.

D.

Любая сотрудник, у которого накопилось пособие по болезни, может пожертвовать 1 (один) до пяти (5) дней отпуска по болезни на добровольной основе катастрофический отпуск при условии, что это сделано в письменной форме Мэр указывает количество пожертвованных дней и признание того, что это делается добровольно и со знанием дела что накопленные пособия по болезни сотрудника будут немедленно уменьшается на количество пожертвованных дней.

E.

по адресу в любое время может потребоваться справка от врача для проверки работника болезнь или травма.После отсутствия на любой срок из-за болезни или травмы, может потребоваться справка врача для проверки способность сотрудника вернуться к работе до вступления в должность этим сотрудником. Кроме того, от любого сотрудника может потребоваться заполнить любая физическая ловкость или другая программа тестирования, прежде чем вернуться к Работа.

F.

It понимается, что сотрудник, пользующийся отпуском по болезни в соответствии с с этой политикой соглашается, что он / она не будет принимать или выполнять какую-либо работу для любого другого работодателя или заниматься какой-либо индивидуальной трудовой деятельностью во время отпуска; если сотрудник так поступает, он / она признает что в таких обстоятельствах его / ее поведение будет считаться нарушение условий отпуска и трудоустройства с Городом может быть прекращено.

Г.

Больной отпуск не может быть использован во время дисциплинарного отстранения.

H.

Ничего содержащиеся в этой политике отпусков по болезни, должны толковаться как гарантирующие статус занятости при наличии или использовании отпуска по болезни льготы или по завершении любого периода такого отпуска. Сотрудник кто по медицинским показаниям недоступен для работы в течение длительного периода, может быть отделенным от работы в соответствии с применимыми федеральными и Государственные законы, независимо от того, исчерпал ли работник все заработанное, неиспользованный больничный лист.

I.

заработано, неиспользованный отпуск по болезни не оплачивается при увольнении.

[Заказ. № 7328 § 1, 8-28-2006]

Полная и частичная оплата зависит от количества часов. в неделю, составляющую нормальную рабочую неделю сотрудника, не включая сверхурочные, и рассчитывается по базовой ставке заработной платы работника. действует на момент наступления инвалидности (первый (1) день отсутствия). Преимущества, включая любые льготы, полученные в рамках спонсируемого городом программа страхования, ни в коем случае не должна превышать заработную плату, которую работник получит, в зависимости от его / ее ставки заработной платы и общего графика часов в неделю, составляющих полную рабочую неделю, на момент инвалидности началось.

[Заказ. № 7328 § 1, 8-28-2006]

Заявление о выплате пособия по инвалидности должно быть подано путем уведомления. в первый (1-й) день отсутствия сотрудника или назначенного им представитель, непосредственному руководителю работника; и сотрудник не имеет права на получение пособий за время до такого уведомления если не будет доказано, что задержка была неизбежной и удовлетворительной предоставляется свидетельство об инвалидности.

[Заказ.№ 7328 § 1, 8-28-2006]

Город может запросить справку от врача об инвалидности. в любое время считается желательным. В любом случае, когда отсутствие выходит за рамки третьего (3-го) рабочего дня, такая сертификация должна быть предоставлены сотрудником или его / ее агентом. В исключительных случаях Офицер кадровой службы может попросить врача по выбору города обследовать работника по болезни нетрудоспособности.

[Заказ. № 7328 § 1, 8-28-2006]

Офицер по кадрам может запросить дополнительные отчеты у врачей, которые могут быть сочтены необходимыми, чтобы должным образом следить за прогрессом случаев продолжительной инвалидности.Работник-инвалид не имеет права на пособия, если он / она не представит удовлетворительных доказательств инвалидности или не может по запросу пройти обследование у врача Выбор города.

[Заказ. № 7328 § 1, 8-28-2006]

Работник-инвалид, желающий уволиться с работы с Городские власти на длительный период должны получить от сотрудника по кадрам письменное согласие на отсутствие на определенное время и должно предоставить удовлетворительное доказательство инвалидности при отсутствии; в противном случае никаких преимуществ будет выплачиваться за такой период отсутствия.

[Заказ. № 7328 § 1, 8-28-2006]

Выплата по болезни по инвалидности производится в соответствии с с методом выплаты регулярной заработной платы и окладов, выплачиваемых Город и по приказу начальника отдела и утверждается персоналом Офицер.

[Заказ. № 7328 § 1, 8-28-2006]

Срок выплаты пособия по болезни не должен превышать то, что указано для непрерывной работы, которую получил сотрудник на момент начала болезни или инвалидности (первый (1) день отсутствие).Однако штатный сотрудник, исчерпавший все начисленные пособие по болезни и столкнулся с катастрофической болезнью, травмой или состояние, подтвержденное компетентными медицинскими записями и документами, может быть предоставлен дополнительный 60 (шестьдесят) дней отпуска по болезни из пула аварийных отпусков при условии, что общее количество больных отпускные дни для работника не превышают 180 (сто восемьдесят) дней. Решение о предоставлении дополнительных пособий по болезни из резерв катастрофических отпусков остается в пределах исключительного усмотрения Мэр на основании компетентных медицинских карт и представленных документов врачами или сертифицированными специалистами в области психического здоровья.

[Заказ. № 7328 § 1, 8-28-2006]

Все вопросы, касающиеся непрерывного обслуживания, ставок заработной платы, права на участие к льготам и другим вопросам следует обращаться к сотруднику по кадрам. кто должен исследовать и давать толкования. В спорных случаях Решение кадровой комиссии является окончательным.

[Заказ. № 7328 § 1, 8-28-2006]

Каждый раз, когда работник города стал инвалидом в очереди пошлины покрывается любым видом страхования жизни, здоровья и несчастного случая страхование или любой другой вид страхования, премии по которому оплачиваются городом, становится полностью инвалидом и классифицируется Социальным страхованием или условиями любого страхового договора, покрывающего льготы, предоставляемые городом, и премии по такому страхованию страховая компания не отказывается от них в результате такой инвалидности, Городские власти сохраняют такое страховое покрытие до тех пор, пока отказ от страховых взносов по инвалидности вступает в силу или до тех пор, пока время, когда работник по причине такой инвалидности получит право для Medicare или других программ медицинского страхования, финансируемых на федеральном уровне или уровне штата.

Отпуск по болезни — Служба кадров системы

Соответствующие критериям сотрудники могут использовать отпуск по болезни в связи с болезнью, травмой или необходимостью получить медицинскую или стоматологическую консультацию для сотрудника, супруги сотрудника, партнера по гражданскому союзу, однополого домашнего партнера, детей, родители, братья и сестры, внуки, бабушки и дедушки, а также члены семьи сотрудника. «Дети» включают в себя биологических, приемных, приемных детей, приемных детей, опекунов, детей, за которых работник имеет статус Вместо родителей является , и детей, которые являются членами семьи работника.«Родитель» определяется как биологический родитель, отчим, свекровь или физическое лицо, которое заменяло человек вместо для работника.

Отпуск по болезни может также использоваться во время беременности или после рождения или усыновления ребенка для ухода за ним, но не более 12 недель.

Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:

Право на участие
Начисления
Использование
Отчетность
Продолжение выплаты пособий
Перенос отпуска по болезни
Прекращение действия
Ресурсы


Право на участие

Право на участие имеют

служащих государственной службы на стажировках, учениках, учениках, временных и статусных назначениях.

академических служащих, которые имеют право участвовать в пенсионной системе государственных университетов или федеральной пенсионной системе, имеют 50-процентное назначение и назначаются на срок не менее девяти месяцев.

Правительственный указ 13706 требует от определенных работодателей, которые заключают договор с федеральным правительством, предоставлять своим сотрудникам до пятидесяти шести (56) часов (семи рабочих дней) оплачиваемого отпуска по болезни в год, в том числе для ухода за семьей и отсутствия в результате домашнего насилия или сексуального посягательства. и преследование.Соответственно, сотрудникам, выполняющим работу по федеральному контракту или в связи с ним, который регулируется Правительственным указом 13706 и которые не имеют права на получение пособия по болезни, будут выплачиваться пособия по болезни в соответствии с условиями этого Исполнительного указа. Министерство труда отметило, что федеральные субсидии исключены из сферы действия Указа 13706, а также сотрудников, которые выполняют работу в соответствии с покрываемыми контрактами менее двадцати процентов (20%) своего рабочего времени в конкретную рабочую неделю.Университет может ограничить количество оплачиваемых отпусков по болезни, которые сотрудники могут накапливать в соответствии с Правительственным указом 13706, до 56 часов в год, но должен разрешить этим сотрудникам переносить накопленный неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой. Университет также может ограничить количество оплачиваемых отпусков по болезни, накопленных сотрудниками, до 56 часов в любой момент времени. Сотрудники, имеющие право на отпуск по болезни в соответствии с Указом правительства 13706, могут использовать этот отпуск в связи с отсутствием в результате (1) физического или психического заболевания, травмы или состояния здоровья сотрудника, (2) получения диагноза, ухода или профилактической помощи от поставщика медицинских услуг. со стороны сотрудника, (3) забота о медицинских потребностях любого другого лица, связанного кровью или родством, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям, или (4) домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование, если отсутствие предназначено для целей медицинского обслуживания, получения дополнительных консультаций, переезда, обращения за помощью в организацию по оказанию помощи жертвам, возбуждения судебного иска или для оказания помощи ребенку сотрудника, родителю, супругу, домашнему партнеру или любому другому лицу, имеющему отношение по крови или родству, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям при участии в любом из этих видов деятельности.


Начисления

служащих государственной службы получают отпуск по болезни без ограничения по ставке 0,0462 часа за каждый час, не считая сверхурочной работы, в течение которого работник находится в оплачиваемом состоянии (примерно 12 дней в году для статуса с полной занятостью).

академических сотрудников зарабатывают 12 кумулятивных и 13 не совокупных дней отпуска по болезни за год назначения. Назначения на неполный рабочий день получают пропорциональную долю. В случае назначения на срок менее полного года назначения 12-дневный кумулятивный отпуск и 13-дневный некумулятивный отпуск распределяются пропорционально.При приеме на летнее время дополнительный отпуск по болезни не взимается.


Использование

Сотрудники должны получить разрешение от своих руководителей на оплату отсутствия в счет накопленного отпуска по болезни. Руководитель сотрудника может потребовать от сотрудника предоставить доказательства, подтверждающие причину отсутствия, включая справку врача или медицинское свидетельство FMLA, если применимо. Использование отпуска по болезни для семейного и медицинского отпуска (FML) или отпуска по экономической безопасности и защите потерпевших (VESSA) не продлевает права на FMLA или VESSA.

Ведомственные процедуры уведомления о необходимости использования отпуска по болезни могут различаться. Свяжитесь с вашим непосредственным руководителем, чтобы узнать о конкретных процедурах в вашем отделе.

Начисленный отпуск по болезни нельзя использовать для отпуска.

После исчерпания отпуска по болезни сотрудники, зарегистрированные в Программе общих льгот, могут иметь право на получение дополнительных пособий по болезни.


Отчетность

служащих государственной службы сообщают об использовании отпусков по болезни каждые две недели при заполнении своих обычных отчетов о рабочем времени и посещаемости.

Академическая отчетность проводится два раза в год, в мае и августе. Отчетность может происходить чаще в соответствии с ведомственными процедурами.


Продолжение льгот

При использовании накопленного отпуска по болезни сотрудники продолжают получать те же государственные и университетские льготы, что и при активной работе. Все уплаченные государством взносы продолжаются.


Перевод отпуска по болезни

Когда сотрудник переходит из одной группы сотрудников в другую (из академической в ​​госслужбу или наоборот), зачет отпуска по болезни будет переведен.Все переводы отпуска по болезни требуют представления соответствующих записей, подтверждающих накопленный и неиспользованный отпуск по болезни до перевода. Чтобы получить помощь с переводом на больничный, отдел найма должен обратиться в отдел кадров кампуса.

Сотрудники не имеют права на получение денежных выплат по начисленным кредитам на отпуск по болезни при переводе.


Перевод отпуска по болезни из другого государственного агентства или других учреждений, подпадающих под систему государственной службы государственных университетов

Имеющие право на льготы сотрудники, которые переводятся из государственного агентства или другого учреждения, подпадающего под действие SUCSS, могут запросить перевод отпуска по болезни в Университет Иллинойса.Чтобы запросить перевод, перерыв в обслуживании между выходом из предыдущего государственного агентства / учреждения и поступлением в Университет Иллинойса не может превышать 120 дней. Сотрудник должен связаться с соответствующим офисом в предыдущем агентстве / учреждении, которое может проверить информацию об отпуске и заполнить форму запроса на перевод накопительного / некомпенсируемого отпуска по болезни:
Запрос на перевод накопительного / некомпенсируемого отпуска по болезни

Университет Иллинойса не принимает оплачиваемые отпуска по болезни от других агентств / учреждений.Сотрудникам должна была выплачиваться компенсация за оставшийся отпуск по болезни на момент увольнения. Некомпенсируемый отпуск по болезни может быть перенесен и зачислен на невозмещаемый баланс сотрудника в Университете Иллинойса. Перенос отпуска не принимается в Университете Иллинойса.

Формы

Форма отказа от отпуска по болезни


Прекращение действия

Госслужба

Выплата отпуска по болезни
На момент увольнения сотрудники с неиспользованным накопленным отпуском по болезни, полученным в период с 1 января 1984 г. по 31 декабря 1997 г., могут выбрать получение компенсации в размере до половины суммы.

Все неиспользованные отпуска по болезни, накопленные до 1 января 1984 г., 1 января 1998 г. или после этой даты и / или накопленные, не имея права на компенсацию в соответствии с Законом о государственных финансах, не подлежат оплате, но могут быть использованы для оплаты услуг в соответствии с правила пенсионной системы государственных университетов.

Ссылки на политику государственной службы
Политика и правила — Выход на пенсию
Политика и правила — Продолжение группового страхования после выхода на пенсию
Политика и правила — Компенсация за отпуск по болезни при увольнении

Преподавательский состав

Выплата отпуска по болезни
Половина всех неиспользованных накопленных компенсируемых отпусков по болезни, заработанных в период с 1 января 1984 г. по 31 декабря 1997 г., выплачивается при выходе на пенсию.Остаток используется для предоставления кредита на обслуживание в SURS. Если сотрудники предпочитают, они могут выбрать, чтобы все неиспользованные дни отпуска по болезни, оставшиеся после 1 января 1984 года, использовались в качестве кредита за обслуживание в пенсионной системе.

Когда сотрудники покидают университет до завершения своего контракта, отпуск по болезни должен распределяться пропорционально проработанной части года. Если на дату увольнения сотрудники использовали больше отпусков по болезни, чем они заработали, стоимость использованных незаработанных дней будет вычтена из последней зарплаты сотрудника.Если сумма погашения не будет вычтена из окончательного чека, сотрудник должен будет возместить Университету стоимость использованных незаработанных дней.

Ссылки на академическую политику
Урбана: Административное руководство кампуса — Отпуск по болезни
Чикаго: Выплата окончательных пособий для академических сотрудников
Спрингфилд: обратитесь в отдел кадров кампуса.

Отпуск по болезни, использованный для получения кредита на обслуживание
Если вы выйдете на пенсию в течение 60 дней после увольнения с работы в рамках SURS или одной из других систем, подпадающих под действие Закона о взаимных пенсионных системах штата Иллинойс, ваш неиспользованный / неоплачиваемый отпуск по болезни будет преобразован в дополнительный кредит за обслуживание, максимум до одного год.

От 20 до 59 полных рабочих дней = 0,25-летний кредит за дополнительное обслуживание
От 60 до 119 полных рабочих дней = 0,50-летний кредит за дополнительный сервис
120-179 полных рабочих дней = 0,75-летний кредит за дополнительное обслуживание
180 или более полных рабочих дней = 1 кредит на дополнительные услуги на полный год


Ресурсы

Для получения конкретной информации выберите соответствующий университетский городок и / или группу сотрудников.

Отчетность об отпусках и отпусках по болезни (AVSL) для профессорско-преподавательского состава, других преподавателей и преподавателей

Политики университетской системы
Общие правила, касающиеся организации и процедур университета

Политика и правила для сотрудников государственной службы
Отпуск по болезни
Программа совместного пособия

Политика университета

Urbana
Отпуск по болезни для академического персонала
Перенос отпусков по болезни и отпускных кредитов
Ежегодные отчеты об отпусках и отпусках по болезни — академики
Политика общих пособий (отпуск по болезни) для академического персонала

Чикаго
Отпуск по болезни для вспомогательного персонала
Отпуск по болезни для академических сотрудников
Отпуск и перевод отпуска по болезни в университете
Отпуск по болезни и перевод в отпуск из других государственных учреждений
Восстановление отпуска по возвращении в университет
Отпуск по болезни, предоставленный Канцлер
Отчетность об отпусках для академических профессиональных сотрудников
Программа совместного вознаграждения

Спрингфилд
Листья отсутствия

.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *