Аутсорсинг по охране труда и пожарной безопасности: Аутсорсинг на предприятии помогает решить ряд возникших вопросов.

Аутсорсинг позволяет компаниям сосредоточиться на своих основных бизнес-процессах, делегируя важные, но неосновные процессы внешним поставщикам специалистов. пожарно-спасательные работы на объекте — это дорогостоящие косвенные эксплуатационные расходы для бизнеса, требующие денежных средств, которые, возможно, лучше было бы вложить в другое место.

Повседневное управление работающей службой пожарной безопасности, спасения и безопасности также может лишить организацию времени и энергии, что, хотя и необходимо для безопасной, законной и, в конечном итоге, прибыльной эксплуатации объекта, на самом деле не является основной функцией сам бизнес.

Аутсорсинг позволяет компаниям сосредоточиться на своих основных бизнес-процессах, делегируя важные, но неосновные процессы внешним поставщикам специалистов. Это высвобождает внутренние ресурсы, которые можно более эффективно использовать для других целей, что ведет к повышению эффективности и конкурентоспособности.

Аутсорсинг позволяет компаниям сосредоточиться на своих основных бизнес-процессах, делегируя важные, но неосновные процессы внешним специализированным поставщикам

Возникает вопрос, может ли внешний поставщик услуг выполнять требуемые функции, задачи и соблюдение требований, поддерживать и улучшать безопасность на площадке, эффективное реагирование на любые чрезвычайные происшествия и повышение ценности организации с меньшими затратами, чем при непосредственном использовании команды на месте?

При правильном исполнении передача на аутсорсинг местной пожарно-спасательной службы может оказать определяющее влияние на признание выручки компании и может обеспечить значительную экономию за счет более низких эксплуатационных и трудовых затрат.

Специализированные знания, навыки и опыт

На практике организации не могут быть экспертами во всех бизнес-функциях, процессах и дисциплинах, это слишком дорого. Используя внешних поставщиков услуг, компании могут использовать глобальную базу знаний и ресурсный центр, получая доступ к возможностям, навыкам и опыту мирового класса, которые ранее были им недоступны.

Поставщики услуг управляемого FRS часто имеют доступ к более широкому, более высококвалифицированному и разнообразному пулу талантов, чем сам клиент, и уже имеют необходимые процессы собеседования и отбора, предназначенные для отбора только самых сильных, наиболее квалифицированных и опытных сотрудников.

Общий опыт в сочетании со специальными навыками, обучением и передовыми методами работы также позволяет стороннему поставщику услуг повысить ценность, повысить устойчивость и снизить риски в рамках операций клиента.

Общие обязанности и ответственность

Хотя все организации должны соблюдать осторожность, чтобы работать безопасным и экологически ответственным образом, делегирование функций пожарных и спасательных служб внешним поставщикам может освободить компании от повседневных функций, которыми трудно управлять. и контроль, при этом осознавая их преимущества и соблюдая нормативные требования.

Внештатные поставщики услуг FRS обычно гораздо лучше решают, как избежать риска в своих областях знаний

Как специалисты в своей области, сторонние поставщики услуг FRS обычно намного лучше решают, как избежать риска в своих областях знаний, чем, возможно, может быть полностью укомплектованная команда на месте. Это связано с тем, что стимул предоставлять услуги высокого уровня и поддерживать свою профессиональную репутацию при сохранении прибыльности потенциально сильнее для внешнего поставщика.

Еще одно соображение, если, к сожалению, что-то пойдет не так, может быть, что ответственность и возможные вытекающие из этого договорные обязательства вполне могут полностью или частично лежать на провайдере услуг, а не на самом договаривающемся клиенте.

каковы возможные недостатки?

Нарушения конфиденциальности и интеллектуальной собственности вызывают все большую озабоченность компаний. Это особенно верно для клиентов, которые передают услуги поставщикам из стран, которые могут не иметь того же типа или стандартов конфиденциальности, которые действуют в их юрисдикции.

Один из способов смягчить эту проблему — это включить строгие положения о конфиденциальности во всю коммерческую контрактную документацию и контракты с сотрудниками, а также сделать безопасность данных и информации ключевым показателем эффективности в любом внешнем контракте.

Аутсорсинг в некоторых случаях может привести к увольнению с работы или увольнению сотрудников по другим личным причинам, что, в свою очередь, может отрицательно сказаться на моральном духе, лояльности и производительности оставшегося персонала.

Человеческие ресурсы В FRS

В большинстве случаев для аутсорсинга пожарно-спасательной службы уровни человеческих ресурсов уже оговариваются на основе профиля риска объекта или объекта, и поэтому более вероятно, что существующие сотрудники будут просто переведены на новый контракт трудоустройство у нового поставщика услуг, хотя, возможно, и на несколько иных условиях.

Также часто существуют скрытые расходы, которые при неправильном управлении могут быстро свести на нет многие из ожидаемых сбережений

Хотя большинство компаний видят немедленную выгоду для прибыли при аутсорсинге, также часто существуют скрытые расходы, которые, если не управлять ими. правильно, может быстро свести на нет многие из ожидаемых сбережений.

Не следует недооценивать, что, как и в любой период изменений, могут возникать дополнительные дополнительные расходы, такие как командировочные и связанные с ними расходы, когда сотрудники ездят туда и обратно для обучения и других встреч, особенно на этапе мобилизации нового контракта.

Принимая во внимание

Решение о привлечении пожарно-спасательной службы для работы на объекте или объекте повышенного риска никогда не должно приниматься легкомысленно. Прежде чем будет принято решение «годен / не годен», необходимо провести тщательное и подробное изучение сопутствующих затрат и выгод.

Однако, если решение об аутсорсинге положительное, то тщательный выбор вашей партнерской организации, принимая во внимание как жесткие, так и мягкие факторы поставки для каждого объекта, имеет решающее значение.

Преимущества аутсорсинга услуг промышленной безопасности

Поставщики услуг по обеспечению пожарной безопасности и пожарной безопасности оказывают помощь слишком многим отраслям промышленности.По словам Джоэла Рейтера, вице-президента по коммуникациям Rolls-Royce Allison, «независимо от того, насколько крупной становится компания, ей нужна помощь в решении всех вопросов безопасности, чтобы сотрудники работали в оптимальных условиях».

Reuters отмечает, что для таких компаний, как его, чрезвычайно выгодно отдавать на аутсорсинг многие услуги по обеспечению безопасности, такие как промышленные пожарные и спасательные работы в замкнутом пространстве. Это может устранить часть ответственности компании, если этот вид работ по обеспечению безопасности будет поручен более квалифицированным службам.

Поставщики услуг пожарной безопасности:

• Обеспечьте использование надлежащего оборудования и персонала для различных условий труда.
• Убедитесь, что компании соблюдают определенные правила OSHA.
• Снижение затрат компании на оборудование, персонал и производительность.
• Обеспечивает безопасную рабочую среду для сотрудников компании.
• Может снизить ответственность.

Это лишь некоторые из преимуществ работы с поставщиком услуг промышленной пожарной безопасности и охраны труда.Многие компании не имеют специально обученного персонала для наблюдения за работой в замкнутых пространствах, обученного спасательного персонала для работы в этих областях, должным образом обученного персонала пожарных или служб неотложной медицинской помощи. В дополнение к этим вопросам, затраты на приобретение и обслуживание оборудования, необходимого для выполнения определенного вида работ, могут быть покрыты поставщиком промышленной пожарной безопасности и безопасности. Рейтер заявляет: «Несмотря на то, что у нас есть обученный персонал для определенных типов условий труда, эта работа по обеспечению безопасности не является их основной работой. Когда этот персонал отстраняется от своих обычных обязанностей для выполнения работ по обеспечению безопасности, производительность снижается ».

Как понимает каждый владелец компании, производительность необходима для поддержания прибыли и убытков. Затраты на оборудование, техническое обслуживание оборудования и обучение сотрудников работе с особыми условиями безопасности могут взорвать бюджет любой корпорации.

Многие владельцы компаний, с которыми мы говорили для этого сообщения в блоге, заявили, что передать эту работу на аутсорсинг дешевле, чем пытаться поддерживать все, что требует Управление по охране труда (OSHA), обеспечивая безопасные условия труда для своих сотрудников.Многие из тех же владельцев или менеджеров говорят об этом прямо: они просто не знали, что требовалось при входе в замкнутые пространства или при работе с горючими участками.

Поставщики услуг промышленной пожарной безопасности и пожарной безопасности приезжают на объект, изучают условия и необходимые работы, а затем консультируют о том, что требуется. После этого, если у компании нет соответствующего персонала или оборудования, поставщик безопасности может доставить все необходимое во время выполняемой работы.

По данным Бюро статистики труда (BLS), 60% смертельных случаев во время спасательных операций в замкнутом пространстве случаются со спасателями, а не с сотрудниками, работающими в замкнутом пространстве.Это связано с тем, что неавторизованный спасательный персонал пытается вернуть пойманных или раненых рабочих. Вот почему так важно, чтобы компания анализировала то, что требуется, задолго до выполнения конкретной работы. Службы промышленной пожарной безопасности и охраны труда предлагают множество различных вариантов и могут уменьшить некоторые опасности, с которыми работают сотрудники.

Для получения дополнительной информации о наших службах пожарной безопасности и безопасности свяжитесь с нами.

SCIS | Пожарная служба на аутсорсинге

Во многих отраслях производственные и технологические операции производственного процесса включают горючие материалы, легковоспламеняющиеся химические вещества или газы и сильное тепло. Хотя эти условия намеренно создаются и контролируются для производственных целей, неудивительно, что они создают идеальную среду для взрывоопасных реакций, угрожающих объекту, жильцам и самому бизнесу. Нет недостатка в историях болезни, в которых подробно описываются разрушительные убытки, понесенные предприятиями в результате пожаров. Лица, отвечающие за обеспечение безопасности этих объектов, пытаются решить, как лучше их поддержать, минимизируя при этом потенциальные потери в случае инцидента.Приватизированный персонал пожарных служб на объекте может принести множество преимуществ, которые не только снижают риски возникновения пожара и чрезвычайных ситуаций, связанных с безопасностью жизни, но и обеспечивают профилактические и образовательные преимущества.

Муниципальные и приватизированные пожарные службы действуют с тех пор, как первая известная пожарная команда была приватизирована в Риме Марком Лицинием Крассом примерно в 115 году до нашей эры. Хотя подход и методы пожаротушения с тех пор претерпели изменения, задача для всех пожарных служб остается прежней. В идеале ваши планы действий в чрезвычайных ситуациях должны включать в себя несколько заинтересованных сторон на вашем предприятии (например, пожарную, охранную, производственную, EH&S и т. Д.), Что обеспечивает прозрачность и координацию по всем дисциплинам. Мы узнали, что лучший способ тушить пожар — это в первую очередь предпринять все разумные попытки предотвратить его возникновение. Комплексные предложения пожарных служб сосредоточены не только на тушении пожаров, но могут включать: образовательные и профилактические программы, службы экстренной медицинской помощи (EMS), соответствие и тестирование существующих систем, спасение и реагирование на опасные материалы, расследования и планирование действий в чрезвычайных ситуациях.

Безопасность имеет решающее значение для успеха любого бизнеса. Способность защищать, реагировать и стабилизировать аварийные инциденты, когда они все же происходят, помогает восстановить основную цель операций. Оптимально обученная пожарная команда предназначена для ваших объектов, ее операций и персонала, при этом адаптируя свои услуги к вашим потребностям таким образом, что муниципальная пожарная служба может не желать или неспособна предоставить из-за ряда ограничений. Ниже приведены некоторые преимущества специальной профессиональной пожарной команды на месте.

Время ответа

Потенциал смягчения последствий пожара на начальном этапе и минимизации потерь может предотвратить каскадную серию неудач, от которых многие предприятия никогда не оправятся. Офисы не всегда выбираются в соответствии с близостью или временем реакции местных служб экстренного реагирования. У некоторых сторонних агентств просто нет ресурсов или финансирования для выделения персонала в частные учреждения. Местная бригада, размещенная на территории, будет реагировать быстрее и сможет ориентироваться в среде кампуса с большей осведомленностью и скоростью.В случае оказания медицинской помощи, выброса опасных материалов или пожара, когда на счету каждая секунда, даже дополнительные 1-3 минуты на время реакции могут иметь решающее значение для смягчения сценария угрозы для жизни или потери.

Специализированная служба

Пожарная служба, отвечающая вашим конкретным требованиям и бизнес-операциям, гораздо лучше осведомлена о необходимых объектах, территориях и ресурсах. Руководство пожарных служб участвует в разработке подробных предпожарных планов, планов действий в случае стихийных бедствий и обеспечения непрерывности операций.Пожарный персонал будет хорошо осведомлен об особенностях и функциях объекта или об изменениях в их использовании, которые могут не быть очевидными во время ежегодной ознакомительной прогулки городского агентства через инспекции, если такие инспекции происходят. Приватизированный отдел пожарных служб может обучать на тех основаниях, которые они поддерживают, и постоянно взаимодействовать с заинтересованными сторонами и сотрудниками для точного реагирования на чрезвычайные ситуации. Сотрудничество с местными пожарными службами и знакомство с операциями также способствует более тесному общению и взаимопониманию.Реагирование на выбросы опасных материалов можно улучшить, поскольку сторонние агентства могут иметь устаревшие данные о дренажных или вентиляционных системах и карты вашего местоположения.

Культура безопасности

При постоянном наборе персонала пожарных, которые вовлечены и активно снижают риски посредством обучения, инспекций, исправлений и испытаний, ответственность за них разделяют все и, в свою очередь, способствует формированию сильной культуры безопасности. Приватизированные бригады должны привлекать сотрудников через возможности обучения и работать напрямую с надзирателями-добровольцами, представителями EH&S и другими для разработки или практики ответных действий.Обученный пожарный персонал также выявляет проблемы или опасения, связанные с безопасностью, в оперативном порядке для исправления. Приватизированное руководство пожарной охраны понимает ваш бизнес и говорит на языке огня, чтобы помочь в построении отношений взаимопомощи и работать в качестве связующего звена с местными пожарными службами.

КПД

Независимо от того, требуется ли противопожарная защита для снижения риска структурных, промышленных, лесных или аварийно-спасательных работ пожарных (ARFF), существует несколько способов повышения эффективности аутсорсинга приватизированной бригады.Уменьшение количества ложных ответов на вызовы и любых последующих штрафов, оцениваемых внешними агентствами, часто является непосредственным преимуществом, поскольку бригада на объекте знает о временных требованиях к горячим работам, которые могут инициировать ложные срабатывания сигнализации. При выполнении профилактических осмотров, систем мониторинга / тестирования и образовательных задач с целью повышения осведомленности о пожарной безопасности и безопасности жизни пожарные могут выполнять задачи, которые ранее выполнялись несколькими отделами.

Кроме того, привлечение стратегического партнера к аутсорсингу пожарных служб может обеспечить некоторую экономию на передаче рисков.Хотя заработная плата или почасовые расходы должны быть соизмеримы с муниципальной заработной платой, эффективность достигается за счет движения требований о компенсации работникам, расходов на медицинское обслуживание и других льгот.

Кто отвечает за пожарную безопасность на рабочем месте?

Большинство людей понимают важность принятия правильных мер пожарной безопасности на рабочем месте. В конце концов, мы проводим на работе около трети взрослой жизни. Совершенно очевидно, что место, где мы проводим так много времени, должно быть безопасным.Вот почему у нас есть строительные нормы пожарной безопасности и другие защитные меры.

Не совсем ясно, кто отвечает за пожарную безопасность на рабочем месте. Что до работодателя, что до сотрудников, а что можно оставить сторонним поставщикам?

В этой статье рассматриваются наиболее важные аспекты пожарной безопасности на рабочем месте и объясняется, чья работа заключается в обеспечении соблюдения этих требований.

Обязанности работодателя по пожарной безопасности

Составьте и задокументируйте план готовности к пожару на рабочем месте

Вы как работодатель обязаны создать план готовности к пожару, который описывает, как предотвратить возникновение пожара и что делать в случае его возникновения.Ваш задокументированный план должен включать все действия в чрезвычайных ситуациях и пути эвакуации.

OSHA заявляет, что план действий предприятия в чрезвычайных ситуациях должен предусматривать «определенные действия, которые работодатели и работники должны предпринять для обеспечения безопасности от пожара и других чрезвычайных ситуаций». OSHA требует, чтобы работодатели записывали планы действий в чрезвычайных ситуациях в письменной форме, если в штате не более 10 сотрудников.

Обучить всех сотрудников правилам пожарной безопасности

Недостаточно просто иметь задокументированный план готовности к пожару.Каждый сотрудник должен быть осведомлен о плане. OSHA требует, чтобы план был рассмотрен с каждым сотрудником в следующие сроки:

• При первой разработке плана
• Когда на сотрудника возлагаются какие-либо особые обязанности или ответственность, относящиеся к плану действий в чрезвычайных ситуациях, или когда эти назначения меняются
• Когда меняется сам план

Обеспечение и техническое обслуживание необходимого противопожарного и противопожарного оборудования

Владелец здания чаще всего заботится о том, чтобы рабочее место соответствовало последним нормам пожарной безопасности, но есть и другие средства противопожарной защиты и профилактическое оборудование, которые работодатели должны обязательно предоставить и поддерживать.

Убедитесь, что у вас есть необходимые процессы для предоставления, проверки и обслуживания переносных огнетушителей, систем пожаротушения, аварийного освещения и другого оборудования для обеспечения пожарной безопасности.

Обучить сотрудников правильному использованию средств пожарной безопасности

Согласно OSHA, когда работодатели предоставляют противопожарное оборудование, такое как переносные огнетушители и системы пожаротушения, они также должны проводить обучение сотрудников правильной эксплуатации оборудования.Вы как работодатель обязаны проводить обучение сотрудников работе с этим противопожарным оборудованием не реже одного раза в год .

Обязанности сотрудников по пожарной безопасности

Возможности пожара (борьба или бегство)

В случае возникновения пожара на рабочем месте у сотрудников есть два варианта действий: драться или бежать. Однако у сотрудников нет обязанности выполнять то или иное действие.

Некоторые компании пытаются внедрить политику, запрещающую сотрудникам использовать огнетушители или противопожарное оборудование для тушения начинающегося пожара.Но на самом деле невозможно помешать человеку защитить себя от пожара. Точно так же сотрудники не могут быть необходимы для тушения пожара на рабочем месте.

Решение о том, сражаться или бежать, полностью зависит от сотрудника. Правильное обучение сотрудников помогает людям быстрее предпринимать правильные действия.

Соблюдайте правила техники безопасности

Сотрудники обязаны обращать внимание на процедуры безопасности, изложенные в плане действий компании.Сотрудники должны сами позаботиться о безопасности своей жизни, участвуя в обучении и внимательно читая задокументированные планы.

Поставщики противопожарной защиты

Многие аспекты противопожарной защиты и защиты могут быть переданы на аутсорсинг противопожарной компании. Аутсорсинг снижает ответственность вашей компании, обеспечивая при этом регулярное проведение критических проверок и технического обслуживания. Предоставьте поставщику противопожарной защиты для вашего бизнеса следующее:

• Осмотр и обслуживание огнетушителей
• Осмотр и обслуживание систем пожаротушения и спринклерных систем
• Обучение персонала огнетушению
• Проверка и обслуживание аварийного освещения
• Инспекции пожарной опасности

Руководители по технике безопасности на рабочем месте

Часто сотрудники берут на себя руководящие роли в сфере безопасности на рабочем месте.Независимо от того, являются ли они по роду своей работы, например, в промышленности или обрабатывающей промышленности, или являются ли они добровольными сотрудниками службы безопасности в офисе, сотрудники иногда возглавляют своих коллег в области предотвращения и защиты от пожаров, в том числе:

• Направление людей следовать процедурам эвакуации
• Оставаться на работе для выполнения таких обязанностей, как выключение определенного оборудования
• Организация обучения пожарной безопасности

Каждый сотрудник организации несет определенные обязанности в отношении пожарной безопасности.Знание своих обязанностей и принятие надлежащих мер может помочь защитить ваш бизнес и спасти жизни.

Чтобы узнать больше о создании полного плана пожарной безопасности, загрузите нашу бесплатную электронную книгу.

Аутсорсинг пожарной службы — HGExperts.com

Реальность — этот сценарий на самом деле имеет место во многих городах по всей нашей стране, и, если он на самом деле не происходит в вашем районе в настоящее время, ваше избранное и оплачиваемое муниципальное руководство ищет способы сократить расходы, и пожарная служба стала мишенью.Нас предупредили, и нам лучше проявить инициативу, а не реагировать на эту реальность.
В недавней статье, озаглавленной «Безопасность аутсорсинга», написанной Отем Джусти в электронном периодическом издании American City and County, указывается, что муниципальные бюджеты продолжают испытывать дефицит, а местным органам власти практически не остается выбора. Теперь основное внимание при сокращении бюджета уделяется общественной безопасности, чтобы сбалансировать бюджет местного правительства — балансирующий акт, который приведет к сокращению станций, персоналу и привлечению внешних подрядных источников для предоставления этих основных услуг.Города и местные органы власти, по существу урезавшие другие муниципальные или окружные службы до костей, теперь нацелены на службы пожарной охраны, неотложной помощи и полиции. Я замечаю, что в моей части страны небольшие общины передают на аутсорсинг, чтобы разделить расходы на оказание основных неотложных и других муниципальных услуг. Это результат текущей экономической ситуации, и многие другие сообщества малого и среднего размера действуют в соответствии с концепцией передачи своих государственных услуг на внешний подряд — либо близлежащим общинам, либо частному сектору.

Аутсорсинговые торги на противопожарную защиту — Город Сан-Матео (Калифорния) присоединяется к растущему списку агентств, стремящихся взять на себя обязанности по общественной безопасности в Сан-Карлосе, где чиновники рассматривают возможность заключения контракта с округом Сан-Матео для защиты полиции и со штатом для пожарные службы. Город Залива с населением 28 000 человек ежегодно сталкивался с дефицитом в течение последнего десятилетия, и городской менеджер указал, что Сан-Карлос исчерпал свои бюджетные стратегии. На совещаниях по бюджету к городским директорам постоянно обращались с просьбой все больше и больше сокращать свои подразделения.

В одном из комментариев одного из этих директоров указывалось, что городские власти могут закрыть пожарную часть. Сообщается, что город тратит 9 миллионов долларов в год на полицию и 6,3 миллиона долларов на пожарную охрану, которую он разделяет с соседним городом Белмонт (Калифорния). Анализ предлагаемого аутсорсинга услуг показал, что за счет аутсорсинга город может сэкономить 3,2 миллиона долларов на полицейском управлении и от 1 до 2 миллионов долларов на пожарной охране. Городские власти Сэма Матео заявили, что могут обеспечить пожарную охрану в Сан-Карлосе по цене 5 долларов.3 миллиона в год, согласно неофициальному пятистраничному предложению. Это представляет собой экономию от 6,2 миллиона долларов, которые San Carlos тратит на совместную с Belmont пожарную службу.

Далее в статье говорится, что цитата Сан-Матео выше, чем более раннее неофициальное предложение Калифорнийского Департамента лесного хозяйства и противопожарной защиты или Cal Fire, в котором говорится, что он может выполнять эту работу за от 3,5 до 4,3 миллиона долларов в год. Конкурирующие предложения предполагают растущий интерес к плану должностных лиц Сан-Карлоса по передаче услуг общественной безопасности на аутсорсинг, поскольку они пытаются сократить расходы и сократить прогнозируемые 3 доллара.5-миллионный дефицит в бюджете следующего года.

Занимая прямо противоположную позицию, в городе Милпитас городской совет занял позицию, согласно которой город НЕ должен передавать какие-либо операции пожарной службы Милпитаса штату Калифорния или другим агентствам, несмотря на рост затрат на персонал для оказания таких услуг. жители. Совет проголосовал 4-1 15 июня, при этом один из членов Совета выразил несогласие, за одобрение просьбы члена Совета НЕ передавать городские пожарные службы Cal-Fire, головному пожарному агентству штата.Член Совета, предложивший резолюцию, указал на то, что разговоры о заключении контракта Милпитас с Cal-Fire появлялись в газетных рекламных объявлениях и на сайте местного жителя, что противоречило ценностям общества. Внося предложение, член совета указал, что сообществу необходимо сосредоточиться на своих общественных ценностях, а бюджет должен отражать эти общественные ценности, а не закрывать полицейские и пожарные участки или закрывать общественный центр и библиотеку. Совет единогласно принял общий бюджет почти в 130 долларов.2 миллиона и одобрили официальные соглашения с основными профсоюзами работников города, в том числе согласие большинства городских служащих на сокращение заработной платы примерно на 7 процентов за счет 18 рабочих дней отпуска, что равняется полутора дням в месяц.

В Далласе (Техас) городским властям недавно поступило предложение от частной службы скорой помощи передать их СМП в службу скорой помощи. Один из аргументов, выдвинутых в их предложении, заключается в том, что пожарным не следует заниматься вопросами EMS, а следует сосредоточиться только на пожаре.Предложение указывает на значительную экономию средств для города, если частный сектор получит услугу EMS. Это верхушка айсберга.

30 июня 2010 г. Мэйвуд, штат Калифорния, уволил всех своих штатных сотрудников и теперь передаст все свои муниципальные обязанности по контракту. Причина заключалась в том, что городская компания по выплате компенсаций рабочим и коммерческая страховая компания прекратили покрытие Maywood из-за истории претензий за последние пять лет, что отражено в сводных отчетах о потерях за 2005-2010 годы, говорится в заявлении города на своем веб-сайте.«В результате город Мэйвуд не сможет управлять традиционным персоналом», — говорится в заявлении. В заявлении говорится, что сокращение грантов и финансирования как со стороны штата, так и со стороны федерального правительства также сыграли свою роль в принятии решения. Однако в заявлении мэр пытался заверить жителей Мэйвуда в том, что они не испытают потери обслуживания в результате этого решения. «Наше сообщество и дальше будет получать качественные услуги», — говорится в заявлении. «Улицы Мэйвуда будут продолжать подметать, наши летние парковые программы будут продолжать действовать, а наши отходы будут собираться и вывозиться в соответствии с графиком.Кроме того, сообщество будет охраняться и патрулироваться департаментом шерифа округа Лос-Анджелес ».

С чего все это началось? Как сообщается, департамент шерифа округа Лос-Анджелес оказывает услуги полиции по контрактам с 1954 года и утверждает, что это было первое агентство, которое это сделало.

Аутсорсинг и объединение услуг — не новая проблема для многих муниципальных служб недавно включенных городов Многие новые города имеют аутсорсинг определенных услуг как часть плана объединения.Например, когда Делтона, штат Флорида, была зарегистрирована 15 лет назад с 86 540 жителями, правоохранительные органы полагались на офис шерифа округа. Это может стать причиной того, что небольшие города и поселки будут отдавать эти муниципальные услуги на аутсорсинг. Цель состоит в том, чтобы сэкономить деньги за счет консолидации некоторых муниципальных услуг, особенно общественной безопасности. В Дельтоне была получена значительная экономия на аутсорсинге этих полицейских услуг в размере около 3 миллионов долларов.

Город Саммамиш (Вашингтон), зарегистрированный в 1999 году, был контрактным городом, передавая охрану полиции местному шерифу округа, а противопожарную охрану — местному пожарному управлению.В настоящее время наблюдается стремление сформировать региональную пожарную службу в соответствии с применимыми законами штата Вашингтон, позволяющими городам и пожарным округам образовывать единое целое с несколькими партнерами из городов и других муниципалитетов. Цель состоит в том, чтобы повысить операционную эффективность и снизить стоимость услуг для тех городов и пожарных округов, которые участвуют в регионализации.

Когда мы смотрим на всю страну, читаем газеты и просматриваем наши собственные отраслевые периодические издания, мы видим тенденцию к тому, что в этот период снижения доходов города начинают искать жизнеспособные альтернативы государственным услугам.По моему опыту с бюджетами пожарных служб, от 70% до 75% бюджета пожарных служб приходится на расходы на персонал, и эти расходы растут с каждым годом. Добавление других муниципальных служб, таких как полиция, общественные работы, планирование и администрирование, и это лишь некоторые из них; Стоимость предоставления этих услуг растет быстрее, чем доходы от их поддержки. Эти администраторы ищут способ сбалансировать бюджет.

В недавнем подкасте Fire Engineering Legal Issues под названием Cutbacks in the Fire Service, в котором обсуждалось закрытие пожарных частей, сокращение числа пожарных и другие важные службы противопожарной защиты, было указано, что существует множество стандартов, таких как NFPA, обеспечивающих основу для города. или сообщество, чтобы обеспечить безопасное пожаротушение не только для пожарных, но и для граждан.Был задан вопрос: «Какова юридическая опасность для тех сообществ, которые сокращают пожарные службы?» В настоящее время ответа нет, но, похоже, здравый смысл, когда речь идет о службах противопожарной защиты, был отброшен в сторону при стремлении сократить бюджеты местных сообществ.

С моей точки зрения, политики находятся под огнем со всех сторон. Для них проще всего искать альтернативные источники тех же услуг: они считают, что могут передать эти услуги на аутсорсинг за меньшие деньги, и пожарная служба начинает напоминать другие муниципальные службы — парки, утилизация отходов и общественные работы. , только у нас больше льгот и больше надбавок.Другой наш недостаток — это наша неспособность продавать наши собственные услуги избранным должностным лицам. Большинство политиков не знают, что мы делаем, когда мы это делаем. Однако они видят наши 24-48-часовые смены, подработку, пожарных, управляющих автомобилями высокого класса, и хорошо живущих в условиях экономического спада. Мы здесь себе не помогаем.

Еще одно противоречие в нашем сервисе — это продолжение мифа о том, что мы можем предоставлять тот же уровень услуг с меньшими затратами. Мы продолжаем убеждать сообщество в том, что можем предоставлять услуги, несмотря на снижение доходов и сокращение числа пожарных.Что нужно сообществу, так это доза реальности, и сказать им правду — мы не можем выполнить работу с меньшими затратами, и мы ищем их помощи в безопасном предоставлении пожарных и служб неотложной помощи. Нам нужно сообщить сообществу, что для прибытия в вашу чрезвычайную ситуацию может потребоваться больше времени, с меньшими ресурсами, и это новая реальность. Готово ли сообщество пойти на такой риск? Я думаю, что да — поскольку они продолжают отклонять налоговые инициативы для противопожарной защиты и других важных общественных услуг.

Налогоплательщик устал платить больше налогов, чтобы сохранить работу определенной группы государственных служащих.Сами налогоплательщики уже страдают от потери работы, потери стоимости жилья, увольнений, сокращения или отмены льгот для здоровья, и в целом на них негативно повлияла текущая экономика. Они будут бороться и борются с новыми налогами или продолжением существующих налогов, чтобы уменьшить свое личное налоговое бремя.

Я считаю, что налогоплательщики, вероятно, готовы играть в рискованную игру и не голосовать за повышение налогов, и в результате сокращается число служб экстренной помощи.

Какое будущее ждет пожарную службу в этот период снижения доходов, сокращения бюджета и тенденции рассматривать аутсорсинг как альтернативу? Не считая апокалипсиса, наша отрасль претерпевает и будет претерпевать огромные изменения в течение следующих пяти лет.Частные пожарные службы и службы скорой помощи находят аудиенцию у избранных должностных лиц. Конечно, в больших городах профсоюзы очень влиятельны; но, как мы видим в FDNY, обсуждение бюджета поставило на плаху 20 пожарных домов и сотни пожарных. Слава богу, этого удалось избежать, но это должно быть тревожным сигналом для пожарной службы о том, что наши муниципальные менеджеры нацелены на пожарные службы. Это общенациональная тенденция — бюджетные ограничения и закрытие пожарных пунктов и сокращение пожарных.

Как указал член Совета Милпитас, Калифорния; Недавно было заключено и одобрено официальное соглашение с основными профсоюзами работников города, в соответствии с которым большинство городских служащих соглашались сократить зарплату примерно на 7 процентов, взяв 18 рабочих дней отпуска, что равняется полутора дням в месяц. Это новая реальность.

Пожарная служба должна смотреть внутрь себя и активно работать с выборными и назначенными городскими или городскими властями, чтобы найти творческое решение для выхода из этого кризиса, что означает вести бизнес по-другому, стремиться отличаться от полицейских и общественных работ, работать с профсоюзами о мерах по сокращению затрат или снижению затрат и поиску другого и эффективного способа ведения бизнеса.Речь идет о настоящих деньгах. Нам нужно искать альтернативный источник финансирования. Плата за обслуживание — это белый слон в комнате и в течение многих лет запрещенная альтернатива финансированию в сфере пожарных служб. Плата за обслуживание была отличным источником дохода для EMS и других частных предприятий. Нам нужно изменить наш образ мышления и выйти за рамки этих вопросов

Я предлагаю рассмотреть ВСЕ варианты финансирования пожарной службы сейчас, прежде чем количество наших пожарных снизится до опасного уровня, наши пожарные части будут закрыты и, в конце концов, , безопасность ставится под угрозу, и страдает сообщество.

Впервые опубликовано на fireengineering.com Июль 2010 г.

Джон К. Мерфи, JD, MS, PA-C, EFO

Джон К. Мерфи, JD, MS, PA-C, EFO, в отставке с должности заместителя начальника пожарной охраны после 32 лет трудового стажа; является практикующим юристом и часто выступает по юридическим и медицинским вопросам на местных, государственных и национальных конференциях пожарных служб.

Заявление об ограничении ответственности: Несмотря на то, что были предприняты все усилия для обеспечения точности данной публикации, она не предназначена для предоставления юридических консультаций, поскольку отдельные ситуации будут отличаться и должны обсуждаться с экспертом и / или юристом. Для получения конкретной технической или юридической консультации по предоставленной информации и связанным темам, пожалуйста, свяжитесь с автором.

Аутсорсинг охраны труда — что это и как работает?

За формулировкой «Охрана труда» скрывается целый комплекс технических и юридических мер, цель которых — гарантировать безопасность сотрудников. В то же время охрана труда защищает высшее руководство бизнеса от проверок в области гражданской обороны, а также повышает уровень защиты при расследовании несчастных случаев.

Охрана труда в полном объеме присутствует на отечественных предприятиях с иностранным капиталом. Законодательство Украины подразумевает, что на промышленном предприятии необходимо организовать службу охраны труда, которой руководит опытный инженер в этой сфере. Если найти такого сотрудника на предприятии нет, а руководство желает организовать эту ссылку в полном соответствии с законодательными нормами, лучше всего обратиться в аутсорсинг по охране труда.

В случае заключения договора на аутсорсинг по охране труда ваша компания получает опытного специалиста в этой области, который не просто получает деньги за то, что подписывает документы.Сотрудник компании Racio, с которой подписан договор об аутсорсинге охраны труда, нацелен на конкретный результат в этой сфере. Таким образом, ваши затраты на оплату услуг по охране труда обязательно окупятся, в отличие от работы с штатным инженером.

ОТ-аутсорсинг — гарантия снижения профессиональных рисков за счет создания эффективной системы охраны труда

Если за охрану труда несет ответственность лицо, не разбирающееся в нормативных правовых актах и ​​оформлении документации, то опасные происшествия или несчастные случаи Случаи, возникающие во время рабочего процесса, придется заплатить намного больше, чем аутсорсинг по охране труда.

Заключив договор на аутсорсинг по охране труда, Вы избавитесь от головной боли от внезапных проверок, возможных несчастных случаев на предприятии. Опытные специалисты по охране труда обязаны контролировать все процессы на предприятии, следить за состоянием документации на предприятии, ее соответствием не только закону, но и специфике бизнеса. Согласитесь, судя по документам, скачанным из интернета, установить ответственного за конкретное направление работы на вашем предприятии будет сложно.