Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
22.06.2011г., на территории Государственной инспекции труда в городе Санкт – Петербурге прошел обучающий семинар по вопросам сопровождения и развития АИС ГИТ с ответственными за сопровождение развитие АИС ГИТ в Государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации Северо–Западного Федерального округа.
Цель занятия: Изучение основных приемов и методов работы в автоматизированной информационной системе государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (АИС ГИТ).
В работе семинара приняли участие представители Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, а так же представители Государственных инспекций труда Псковской области, Вологодской области, Республики Карелия, Калининградской области, Ленинградской области, Республики Коми, Мурманской области, Архангельской области и Ненецкого автономного округа.
Ответственные за сопровождение и развитие АИС ГИТ в Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге по разработанным на основании Руководства пользователя планам конспектам провели теоретическое обучение по работе в АИС ГИТ версии 4.0.
После теоретического обучения участники семинара получили практические навыки по работе версии АИС ГИТ 4.0.
По окончанию обучения была проведена проверка знаний и навыков работы в программе АИС ГИТ версии 4.0. с оформлением протокола проверки знаний.
Всем участникам семинара был подготовлен и выдан пакет необходимой документации для успешного внедрения АИС ГИТ версии 4.0 в Государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации Северо–Западного Федерального округа.
Пакет документов включает в себя следующие документы:
Приказ Роструда от 19 мая 2011 года № 107 «О вводе в промышленную эксплуатацию автоматизированной информационной системы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (АИС ГИТ версия 4.0))»
Письмо руководителя Роструда Ю.В. Герция от 14.06.11 №2594-ТЗ о согласовании проведения обучающего семинара 22 июня 2011 года в городе Санкт – Петербурге с участием Государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации Северо–Западного Федерального округа.
План обучения работе с АИС ГИТ версии 4.0. ответственных за сопровождение и развитие АИС ГИТ в субъектах Российской Федерации С-ЗФО
Перечень вопросов к тестированию знаний и навыков работы сотрудников Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге в системе АИС ГИТ 4.0.
git78.rostrud.ru
Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Федеральная служба по труду и занятости ведет активную работу по координации деятельности субъектов Российской Федерации, направленной на легализацию трудовых отношений. В данных целях Роструд заключил соглашения о взаимодействии с большинством высших органов исполнительной власти российских регионов.
«Сейчас нами проводится серия межрегиональных совещаний, в ходе которых рассматривается проблематика выявления и легализации неформальных трудовых отношений, безусловно, мы также изучаем и обсуждаем международный опыт», – сказал заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков 26 мая в Ставрополе во время встречи с трудовым коллективом подразделения «Новоалександровский стеклотарный завод» ООО «Гелиос».
Отвечая на вопросы некоторых журналистов, Михаил Иванков уточнил, что Рострудом рассматриваются самые различные практики легализации трудовых отношений, но проблема введения так называемого «налога за тунеядство» ведомством никогда не поднималась.
На сегодняшний день в России уже действуют такие средства легализации трудовых отношений как мониторинг предприятий, на которых размер заработной платы ниже среднего по отрасли, активно внедряются механизмы межведомственного взаимодействия. Регионы предлагают создавать общественные организации, которые будут обеспечивать общественный контроль за легализацией труда работников торговых точек, малых предприятий и др.
На основании текущего мониторинга деятельности исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации по снижению неформальной занятости в настоящее время Роструд констатирует, что в значительном количестве субъектов Российской Федерации уровень проводимой работы по легализации трудовых отношений не достаточно высок. Тем не менее, в текущем году уже выявлено более 330 тысяч человек, находящихся в неформальных трудовых отношениях, с 80% из них уже заключены официальные трудовые договоры. При этом за последний месяц выявлено и устранено столько же случаев неформальной занятости, сколько было легализовано за предыдущие 3 месяца. Это дает основание считать, что большинство субъектов РФ закончили период формирования административных механизмов и включились в планомерную борьбу с неформальной занятостью.
Встреча с представителями «Новоалександровского стеклотарного завода» была организована в связи с тем, что сотрудники предприятия были вынуждены организовать митинг из-за приостановления деятельности организации, вызванного отключением подачи газа за долги. Роструд продолжит контролировать соблюдение трудовых прав работников завода, оказавшихся в вынужденном простое, а также совместно с региональными органами власти будет оказывать содействие работодателю и его сотрудникам в целях сохранения действующего предприятия и коллектива.
Пресс-служба
Государственной инспекции труда
в Ульяновской области.
git73.rostrud.ru
официальный сайт и личный кабинет на rostrud.ru
Если не контролировать работодателей, многие из них быстро превратятся в рабовладельцев. Задержка зарплаты, нарушение норм безопасности, работа без выходных и отпусков станет обычным явлением.
Когда сталкиваются интересы администрации фирмы и сотрудников, люди, не имеющие юридического образования, не всегда могут разобраться, насколько правомерны требования руководства. Защитить права работников и помочь добросовестным работодателям избежать ошибок призвана Федеральная служба по труду и занятости или Роструд —
Роструд проверки
Не каждый владелец небольшого бизнеса может содержать хорошего юриста, а получать штрафы за нарушения законов неприятно никому. Кнопка «Пройти самопроверку» выведет пользователя на Электронного инспектора. Работники могут проверить, не нарушаются ли их права, работодатели протестируют свою деятельность.
Вам нужна консультация инспектора Роструда? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!
Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.
Плановые проверки Роструд обычно проводит раз в 3 года, но при наличии жалоб может произвестись внеплановая ревизия. Не нужно ждать, пока инспектор выявит нарушения и предъявит претензии, лучше самостоятельно найти опасные места и устранить их.
Подробнее о проверках и государственной инспекции читайте на странице Проверки и государственная инспекция труда в регионах России.
В противном случае Роструд не только восстановит нарушенные права работников, но и применит санкции к нерадивым владельцам предприятий. Благодаря вмешательству службы, множество сотрудников получило задержанную зарплату, с людьми были заключены трудовые договора, и они теперь не боятся остаться без пенсии. Во всех регионах России есть представительства службы, найти контактную информацию можно на официальном сайте. Человек может обратиться в электронном виде, написать письмо, позвонить или лично прийти на прием к специалисту.
Официальный сайт rostrud.ru
При входе на официальный сайт сразу открывается колонка новостей. Если судить по этим данным, можно подумать, что эта служба – карательный орган, борющийся с нарушениями законодательства.
Действительно, такая сфера деятельности присутствует в больших объемах, но если заглянуть в другие разделы, можно увидеть что Роструд помогает и работодателям, и простым гражданам. Из уст в уста передаются слухи, что в стране мало рабочих мест, люди вынуждены существовать на нищенское пособие по безработице.
Так ли это? Зайдите на сайт через электронный адрес rostrud.ru, нажмите кнопку «Работа в России», и на экране появятся вакансии в любом регионе. Для желающих сменить место жительства есть карта, на которой отмечены области, помогающие при переезде, можно посмотреть много другой полезной информации. Владельцы предприятий и кадровые службы могут оставить на сайте список вакансий, люди, ищущие рабочие места без больших сложностей поместят свое резюме.
Работа найдется всем, было бы желание.
Если работодатель задерживает зарплату, не оформляет договора или иными способами нарушает права сотрудников, достаточно обратиться с жалобой на сайт, чтобы по обращению были приняты меры. В течение 30 дней человеку придет ответ на его заявление.
Уникальные проблемы возникают крайне редко, обычно люди обращаются за помощью по однотипным вопросам. В разделе «Онлайн инспекция» есть кнопка «Дежурный инспектор», где помещены часто задаваемые вопросы. Иногда просмотр уже существующего ответа может подсказать выход из ситуации.
Если проблема требует личного контакта со специалистами, кнопка «Электронная приемная» позволит записаться на прием в своем регионе. В необходимых случаях Роструд информирует о нарушениях прокуратуру и другие правоохранительные органы.
Роструд личный кабинет
Для взаимодействия со службой Роструд можно зарегистрировать на сайте личный кабинет. Там будет храниться вся переписка пользователя со службой Роструд, ответы на жалобы и обращения.
Человеку не придется перерывать всю свою электронную почту в поисках нужного документа. Эксперты проводят открытые обсуждения по вопросам трудового законодательства, пользователи тоже могут оставить свои предложения.
На сайте можно оценить деятельность Федеральной службы труда и занятости, внести свои предложения по улучшению ее работы.
В разделе «Для работников» можно найти нужные документы, касающиеся трудового законодательства, узнать о новых изменениях и поправках. Человек может подписаться на новости или вакансии, все нужные данные придут в личный кабинет, и не нужно будет разыскивать их по сайту. Роструд обязан контролировать выполнение законов, но он не может постоянно отслеживать ситуацию на каждом предприятии.
Если руководство фирмы предлагает Вам работу без договора или зарплату в конверте, сразу сообщите об этом нарушении. Не нужно успокаивать себя тем, что до пенсионного возраста еще несколько десятилетий. От аварий и несчастных случаев не застрахован никто.
Доказать, что в случившемся виноват работодатель, и получить положенную компенсацию без правильно оформленных документов будет очень сложно. Сообщите контролирующей службе о нарушении прав работника, проконсультируйтесь по непонятным вопросам, и тогда ваша трудовая деятельность будет надежно защищена от всех непредвиденных проблем.
Вам нужна консультация инспектора Роструда? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!
Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.
official-rostrud.ru
О вводе в промышленную эксплуатацию модернизированной Автоматизированной информационной системы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельностью в сфере трудовых отношений) , Приказ Роструда от 26 июля 2017 года №449
В соответствии с п.1.1.7 Плана деятельности Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд), включая реализацию приоритетных проектов, на 2017 год, утвержденного приказом Роструда от 13 января 2017 года N 13, приказом Роструда от 30 декабря 2016 года N 544 «Об утверждении Концепции создания Автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельностью в сфере трудовых отношений»
приказываю:
1. Утвердить план введения модернизированной Автоматизированной информационной системы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельностью в сфере трудовых отношений, далее — МАИС ГИТ (АСУ КНД)) в промышленную эксплуатацию согласно приложению* к настоящему приказу.
________________
* Приложение см. по ссылке. — Примечание изготовителя базы данных.
2. Председателю комиссии (О.В.Украинскому) для проведения испытаний, предусмотренных государственным контрактом от 16 февраля 2017 года N 21-юр на выполнение работы по теме: «Техническая поддержка и развитие автоматизированной информационной системы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в 2017 году», созданной в соответствии с приказом Роструда от 26 мая 2017 года N 328 в срок до 31 августа 2017 года организовать проведение предварительных испытаний, опытной эксплуатации и приемочных испытаний МАИС ГИТ (АСУ КНД).
3. Руководителям государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации (далее — ГИТ), Управлению проектов информатизации в сфере труда и занятости (А.А.Громыко), в срок до 31 августа 2017 года обеспечить возможность взаимодействия по защищенным каналам связи автоматизированных рабочих мест должностных лиц ГИТ (осуществляющих полномочия по осуществлению контрольно-надзорных мероприятий, ведению делопроизводства, формированию ведомственной отчетности, а также руководителей ГИТ и их заместителей) с МАИС ГИТ (АСУ КНД).
4. Управлению проектов информатизации в сфере труда и занятости (А.А.Громыко), Управлению проектной деятельности в сфере трудовых отношений (О.В.Украинскому) осуществить ввод МАИС ГИТ (АСУ КНД) в промышленную эксплуатацию согласно плану, утвержденному в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости М.Ю.Иванкова.
Руководитель
В.Л.Вуколов
Электронный текст документа
подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:
официальный сайт Роструда
www.rostrud.ru
по состоянию на 09.01.2018
docs.cntd.ru
Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе
Федеральная служба по труду и занятости ведет активную работу по координации деятельности субъектов России, направленной на легализацию трудовых отношений.
В данных целях Роструд заключил соглашения о взаимодействии с большинством высших органов исполнительной власти российских регионов.
«Сейчас нами проводится серия межрегиональных совещаний, в ходе которых рассматривается проблематика выявления и легализации неформальных трудовых отношений, безусловно, мы также изучаем и обсуждаем международный опыт», – сказал заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков 26 мая в Ставрополе во время встречи с трудовым коллективом подразделения «Новоалександровский стеклотарный завод» ООО «Гелиос».
Отвечая на вопросы некоторых журналистов, Михаил Иванков уточнил, что Рострудом рассматриваются самые различные практики легализации трудовых отношений, но проблема введения так называемого «налога за тунеядство» ведомством никогда не поднималась.
На сегодняшний день в России уже действуют такие средства легализации трудовых отношений как мониторинг предприятий, на которых размер заработной платы ниже среднего по отрасли, активно внедряются механизмы межведомственного взаимодействия. Регионы предлагают создавать общественные организации, которые будут обеспечивать общественный контроль за легализацией труда работников торговых точек, малых предприятий и др.
На основании текущего мониторинга деятельности исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации по снижению неформальной занятости в настоящее время Роструд констатирует, что в значительном количестве субъектов Российской Федерации уровень проводимой работы по легализации трудовых отношений не достаточно высок. Тем не менее, в текущем году уже выявлено более 330 тысяч человек, находящихся в неформальных трудовых отношениях, с 80% из них уже заключены официальные трудовые договоры. При этом за последний месяц выявлено и устранено столько же случаев неформальной занятости, сколько было легализовано за предыдущие 3 месяца. Это дает основание считать, что большинство субъектов РФ закончили период формирования административных механизмов и включились в планомерную борьбу с неформальной занятостью.
Источник: http://www.rostrud.ru
git86.rostrud.ru
Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
1. Настоящий Порядок устанавливает правила подачи юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее соответственно – работодатель, декларация).
2. Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены.
3. Декларация подается работодателем по форме согласно приложению № 1 к настоящему приказу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее – государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
4. Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.
6. В случае подачи декларации в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковыми в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.
7. Основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие форме, установленной приложением № 1 к настоящему приказу.
Отказ в принятии декларации по иным основаниям не допускается.
8. При наличии основания для отказа в принятии декларации, поданной на бумажном носителе, государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата.
9. В случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации, работодатель вправе повторно подать декларацию.
10. По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
declaration.rostrud.ru
Государственная инспекция труда в Приморском крае
«Наличие большой доли рынка труда, находящегося в нелегальной сфере, создаёт негативную среду для возникновения недобросовестной конкуренции, приводит к снижению затрат на модернизацию производства. Кроме того, это ведет к снижению качества рабочей силы, отсутствию охраны труда, социальной незащищенности неформально занятых граждан, многочисленным нарушениям трудового законодательства по отношению к работникам, усилению социальной напряженности и криминогенной обстановки в российском обществе», – заявил заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков, выступая на заседании Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости.
Согласно оценкам, полученным по данным Пенсионного Фонда Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования и Росстата в России насчитывается более 15 миллионов экономически активных лиц, за которых не поступают отчисления в государственные внебюджетные фонды. По данным экспертов, порядка 11-12 млн. человек из них находится в сфере неформальных трудовых отношений.
В настоящее время Роструд координирует работу органов власти субъектов Российской Федерации, направленную на выявление тех сфер экономики, где риск возникновения неформальных трудовых отношений наиболее высок. Помимо этого, происходит мониторинг предприятий, на которых размер заработной платы ниже среднего по отрасли, активно внедряются механизмы межведомственного взаимодействия.
На сегодня, между Рострудом и высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации заключены соглашения о реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости. В рамках реализации вышеуказанных соглашений Роструд осуществляет мониторинг результатов деятельности органов власти субъектов Российской Федерации по снижению неформальной занятости, по данным которого, на сегодняшний день выявлено более 778 тысяч человек, находящихся в неформальных трудовых отношениях, из них легализовано более 655 тысяч работников.
Кроме того, заместитель руководителя Роструда заявил, что, принимая во внимание, что легализация трудовых отношений является одной из приоритетных задач государства, федеральная инспекция труда должна быть наделена правом проводить дознание по делам о нарушениях действующего законодательства о труде.
В заключении Михаил Иванков добавил: «Эффективность борьбы с теневой занятостью находится в неразрывной связи с деятельностью сторон социального партнёрства, перед которым, прежде всего, стоит задача по формированию нетерпимого отношения к нелегальным трудовым отношениям. Решение данного вопроса, по нашему мнению, должно найти своё отражение в отраслевых соглашениях и коллективных договорах, предусматривающих обязанность работодателей не допускать фактов теневой занятости».
git25.rostrud.ru