Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
Как составить выигрышное резюме для бывшего ИП?
Казалось бы, что плохого в том, что человек был индивидуальным предпринимателем? Однако, многие работодатели с опаской относятся к таким кандидатам. Почему складывается такая ситуация?
- Человеку, который долго работал в собственном бизнесе, трудно подчиняться указаниям начальника.
- ИП работал самостоятельно, поэтому возникают проблемы в отношениях с коллективом.
- Индивидуальный предприниматель привык работать по собственному графику, что создает трудности с соблюдением трудовой дисциплины.
- У ИП была личная заинтересованность, а теперь придется трудиться на благо чужого предприятия.
Следовательно, у работодателя возникают сомнения относительно серьезности ваших намерений. Вам нужно грамотно составить резюме, отразить такие ключевые моменты, которые позволят заинтересовать будущего руководителя.
Основные моменты, которые должны быть отражены в резюме бывшего ИП:
- Цель трудоустройства. Мотивация должна быть достаточно сильной.
- Соответствующее образование, опыт в выбранной профессии.
- Указать достижения в данной области.
- Обязательно сделайте акцент на графике работы, который вас устроит.
- Сведения о дополнительных навыках (умение управлять автомобилем, знание иностранных языков, владение компьютерными программами).
Отправив резюме работодателю, следует заблаговременно подготовиться к собеседованию. У будущего руководителя будет много вопросов, на которые нужно отвечать лаконично. Любой неправильный ответ может быть использован против вас.
Трудоустройство бывшего индивидуального предпринимателя достаточно сложный вопрос. Следовательно, нужно приложить усилия к составлению резюме. Вам имеет смысл обратиться к карьерному консультанту.
Специалист составит резюме на заказ для ИП, поможет написать сопроводительное письмо. Имеет смысл получить несколько консультаций, связанных с поведением во время собеседования.
У карьерного консультанта имеется опыт работы, он подготовит вас к возможным вопросам. Вы получите заготовки ответов, которые не приведут в замешательство будущего работодателя.
Получи деньги и зарабатывай на кэшбекеresumenator.ru
Как найти работу бывшему ИП?
Как показывает практика, кандидат с опытом работы как ИП, который пытается найти работу, наверняка столкнется с определенными трудностями при трудоустройстве.
Почему же у бывшего частного предпринимателя всё-таки возникают трудности при поиске работы? Ведь он по определению активен, самостоятелен, имеет опыт в разносторонней деятельности, общении с различными категориями клиентов и т.д.?
Да, в какой-то степени это так (хотя у разных кандидатов из числа «бывших ипэшников» вышеперечисленные качества могут присутствовать в разной мере, а то и отсутствовать вовсе).
Но дело здесь в другом.
Основная проблема бывшего ИП при поиске работы
Бывший индивидуальный предприниматель — это «неформатный» кандидат для рекрутера. А принимать на работу «неформатных» кандидатов HR-менеджеры обычно не рискуют.
На самом деле понять логику мыслей «кадровика» в отношении бывшего ИП совсем не сложно.
Человек, который уже однажды попробовал «вкус свободы», — непредсказуемый и потенциально нелояльный сотрудник. Такой кандидат может оказаться неуправляемым, своенравным работником, который окажется не способен стать членом команды и в итоге всё равно уволится из компании, решив вернуться к частному предпринимательству.
Риск «не сработаться» собенно актуален при трудоустройстве в крупные компании, ведь большой бизнес — полная противоложность тому, чем бывший индивидуальный предприниматель занимался раньше.
Итак, что должен делать бывший ИП, чтобы устроиться на работу? Вот несколько важных рекомендаций.
Как найти работу, если вы — быший индивидуальный предприниматель?
1) Сначала бывшему ИП надо определиться с приоритетами.
Действительно ли вы готовы к работе по найму? К тому, чтобы, смирившись с определенными ограничениями своей свободы, стать полноценным сотрудником компании?
Если заранее понятно, что это невозможно, то не стоит тратить свое и чужое время.
2) Бывшему индивидуальному предпринимателю для успешного устройства на работу очень важно правильно объяснить работодателю свои мотивы.
Это касается и резюме (а в большей степени — сопроводительного письма), и поведения самого кандидата на собеседовании.
Необходимо заранее продумать ответ на вопрос о том, почему вы решили завершить свою трудовую деятельность в качестве ИП и устроиться на работу в качестве наемного работника.
На самом деле это очень щекотливый момент: ПОЧТИ ЛЮБОЙ ответ может быть использован против вас.
Если вы скажете, что ваше индивидуальное предпринимательство не принесло успеха, то почему у вас должно что-то получиться на новой работе?
Ну а если, например, вы просто решили попробовать себя в новой ипостаси, то где гарантия, что вскоре вы не решите снова вернуться к индивидуальной трудовой деятельности?
3) При общении с работодателем нужно максимально сконцентрироваться на своих преимуществах, достижениях и уникальном опыте, приобретенном за время предпринимательской деятельности.
Естественно, речь идет только о том опыте, который поможет успешно решать задачи, поставленные перед данной вакантной должностью.
Также, если вы — бывший ИП и испытываете трудности при поиске работы, можете обратиться ко мне за помощью при трудоустройстве.
Желаю вам успеха во всех начинаниях, будь то «обычная» работа или предпринимательство!
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
www.jobchase.info
| Кликни по картинке чтобы скачать резюме предпринимателяСкачать пример резюме образец на букву АСкачать пример резюме образец на букву БСкачать пример резюме образец на букву ВСкачать пример резюме образец на букву ГСкачать пример резюме образец на букву ДСкачать пример резюме образец на букву ЖСкачать пример резюме образец на букву ЗСкачать пример резюме образец на букву ИСкачать пример резюме образец на букву КСкачать пример резюме образец на букву ЛСкачать пример резюме образец на букву МСкачать пример резюме образец на букву НСкачать пример резюме образец на букву ОСкачать пример резюме образец на букву ПСкачать пример резюме образец на букву РСкачать пример резюме образец на букву ССкачать пример резюме образец на букву ТСкачать пример резюме образец на букву УСкачать пример резюме образец на букву ФСкачать пример резюме образец на букву ХСкачать пример резюме образец на букву ШСкачать пример резюме образец на букву ЭСкачать пример резюме образец на букву Ю |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
resumeprimer.ucoz.ru
Предпринимательская деятельность|Краткое резюме по статьям про бизнес
В предыдущих статьях про бизнес я очень много говорил о его самых разных аспектах. Здесь я решил резюмировать всё написанное мною ранее, чтобы у вас в голове все эти сведения были системно сложены. Если какой-то раздел Вас заинтересует, Вы можете пройти по ссылкам на статью, где я более подробно осветил описываемый пункт.
Итак, первое, с чего мы начнём, это – деятельность по привлечению клиентов. Без клиентов ни один бизнес не проживёт (да и вообще не сможет считаться бизнесом). В неё входят:
Реклама
Существует в следующих видах: телевизионная, в интернете, в транспорте, на улицах, в отдельных учреждениях. По типу воздействия бывает точечная (направлена на очень узкий сегмент) и массовая (направлена на широкую публику). Для подачи успешной рекламы необходимо наличие нескольких факторов, а именно:
- три цвета (не больше!)
- краткие грамотные заголовки
- краткое и грамотное содержание
- рекламировать нужно выгоду для клиента
- должны быть ограничения
- наличие призыва к действию
- конкретика
- читаемость
- уместные картинки
- нет слову «нет»
Интернет-раскрутка
Для раскрутки в интернете (если её проводит серьёзная организация), прежде всего, необходимы сайт, блог (иногда и форум), сообщество в социальных сетях (на территории РФ лучше всего работает группа ВК) и портал на YouTube. Итак, к наиболее популярным методам продвижения в интернете относятся:
- SEO
- контекстная реклама
- таргетированная реклама в социальных сетях
- реклама в сообществах социальных сетей
- баннерная реклама
- статейный маркетинг
- тизеры
- аллигаторы
- продвижение в YouTube
Позиционирование бренда
Ещё одним методом привлечения клиентов (и улучшения имиджа своего бренда) являются публикации статей в печатных изданиях, в интернете, выступления на презентациях и выставках продуктов, конференциях. Причём, единственное правило, которое важно соблюдать во всех подобных мероприятиях заключается в том, что вы должны давая людям полезную информацию по теме вашего продукта, позиционировать себя как эксперта. Никакой откровенной рекламы быть не должно, но нужно при этом сказать, что вы занимаетесь оказанием тех или иных услуг (либо продажей товаров).
Построение партнёрских отношений
Для чего оно необходимо я писал в соответствующей статье. Чтобы наладить удачное партнёрство, необходимо:
- совпадение целевых аудиторий обеих компаний
- предоставление весомых выгод потенциального партнёра от сотрудничества с вами
- общее желание достичь совместного успеха
Основные ошибки при построении партнёрства:
- отсутствие замеров
- оттягивание расчётов
- забывание успешных акций
- завышенные ожидания
- конфликты с партнёром
Инструменты повышения доверия
Чтобы как можно большее число клиентов сделало у вас покупки, необходимо повышать доверие к вашей компании. Сделать это можно при помощи:
- отзывов предыдущих клиентов
- результаты ваших работ
- список клиентов, которые доступны для связи
- кейсы
Деятельность по работе с клиентами
Работа с приходящими клиентами даже более важна, чем работа по их привлечению. Она в себя включает, в первую очередь, грамотную разъяснительную работу менеджеров по продажам (то есть, недопустима работа, при которой клиенты долго ждут ответа на свои вопросы, или вообще не получают их). Во-вторых, необходимо учитывать специфику желаний и возможностей потенциальных покупателей, дабы приспосабливать свои условия работы под них. В третьих, дизайн вашего сайта, интернет-сообщества и т.д. должен быть максимально приятным клиенту. И, в четвёртых, необходимо собирать контакты клиентов. Самым же главным пунктом в работе с клиентами является качественный продукт и сервис.
Работа со старыми клиентами
Заключается в том, что у вас должен быть специальный менеджер, работающий именно с такими клиентами. Фактически его задачи сводятся к тому, чтобы общаться и дружить с постоянными клиентами. Естественно он должен время от времени извещать их о новых акциях, товарах, услугах и т.д.
Воронка продаж
Процесс продаж представляет из себя систему постоянного отсева потенциальных клиентов, и дохождения до покупки лишь самых заинтересованных. Первая ступень воронки – приход клиентов по рекламе или альтернативных источников, после чего огромная часть их отсеивается. Вторая ступень – обращение покупателя в организацию (например, звонок менеджеру) с целью более подробного выяснения цены, условий и т.д. Третья ступень – заказ товара, четвёртая – его оплата. На каждой из этих ступеней какой-то процент покупателей отсеивается. Важно понять, как на каждом этапе можно свести потери клиентов к минимуму.
Работа с сотрудниками на фирме
Необходимое количество сотрудников в вашей организации сильно зависит от того, какие объёмы вы выполняете. Так, на самом начальном этапе вполне будет достаточно вас одного. При достаточно больших объёмах в вашей организации должны быть люди, отвечающие за маркетинг, бухгалтерию, производство услуг и общение с клиентами, то есть минимум 4 человека. Затем они нанимают себе помощников, что постепенно расширяет штат сотрудников. У каждого сотрудника должны быть чётко прописанные зона ответственности и выполняемые обязанности. Менеджер по продажам не должен заниматься холодными звонками и/или написанием отчётов (во всяком случае, когда это может делать кто-то другой).
Внешние сотрудники
Выполнение как можно большего количества функций в бизнесе следует поручать внешним сотрудникам, вместо того, чтобы расширять внутренний штат. Данная необходимость вызвана тем, что наём и содержание каждого нового сотрудника обходится фирме достаточно дорого. Кроме того, чем больше сотрудников в организации – тем большие налоги приходится платить. Поэтому, грамотная фирма делает как можно больше поручений колл-центрам, фрилансерам, аутсорсингу и т.д. Важный момент – необходим человек, который контролирует исправное выполнение работ внешними сотрудниками.
Командообразование
Бизнес – это командный «вид спорта». В деловой сфере для одиночки всегда будет существовать потолок, которого для слаженной команды не существует. Кроме того, хорошая команда оказывает каждому её члену нехилую психологическую поддержку, и придаёт делу своеобразный дух, притягивающий к вам других полезных людей, и, конечно же, клиентов. Основой слаженной командной работы является правильно поставленная цель.
Порядок и отлаженность действий в бизнесе
Порядок означает, что у вас чётко определён каждый бизнес-процесс, за его выполнение отвечает один конкретный человек (с которого и идёт спрос), а вся система представляет собой набор таких процессов. Например, если человек заказал товар, то тут же происходит звонок в службу доставки, сообщается точный адрес клиента, происходит оперативная отгрузка товара, и быстрая доставка его клиенту. Если же, где-то в работе системы возникают задержки, это свидетельствует о непорядке, и необходимости его устранить.
Бизнес – это система, состоящая из набора процессов. Каждый процесс должен выполняться регулярно (то есть, работать как часы). Если есть возможность, необходимо данную операцию в бизнесе автоматизировать. Но при этом, каждую операцию необходимо постоянно улучшать, дабы выводить всю систему на новые уровни функционирования. То есть, с одной стороны в бизнесе работает конвейер по шаблону, а с другой – «генераторы» идей постоянно выдумывают и вносят что-то новое.
Автоматизировать множество процессов позволяет система «Простой бизнес».
Главная проблема – отсутствие целостного представления о бизнесе. Также в число основных проблем входит плохая работа продажников, более низкие цены у конкурентов, большие затраты времени и денег на обучение сотрудников, сезонность бизнеса, увод клиентов увольняющимися сотрудниками. Ещё одной серьёзной проблемой является саботирование сотрудниками контроля над собой.
Рейтинг 0/5 (0 Отзывов)
kerzhaev.ru