Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
Официальный интернет-портал Республики Карелия
All news
Press secretary of the Head of the Republic of Karelia
Управление пресс-службы Главы Республики Карелия
Администрация Главы Республики Карелия
Пресс-служба Полномочного представителя Президента РФ в СЗФО
Аппарат Главного федерального инспектора в РК
Новости органов государственной власти РК
Министерство здравоохранения Республики Карелия
Министерство культуры Республики Карелия
Министерство образования и спорта Республики Карелия
Карельский филиал РАНХиГС
Петрозаводский государственный университет
Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия
Министерство сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия
Министерство социальной защиты Республики Карелия
Министерство финансов Республики Карелия
Министерство экономического развития и промышленности Республики Карелия
Министерство национальной и региональной политики Республики Карелия
Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия
Министерство по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия
Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия
Государственный комитет Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения
Государственный комитет Республики Карелия по строительному, жилищному и дорожному надзору
Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам
Управление по охране объектов культурного наследия Республики Карелия
Управление Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей
Управление записи актов гражданского состояния Республики Карелия
Управление труда и занятости Республики Карелия
Управление по туризму Республики Карелия
Антитеррористическая комиссия в Республике Карелия
Постоянное представительство Республики Карелия при Президенте РФ в Москве
Пресс-служба Правительства Республики Карелия
Пресс-служба Совета Федерации Федерального Собрания РФ
Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия
Segezha Group
Администрация Прионежского муниципального района
Администрация Пудожского муниципального района
АНО «Агентство стратегических инициатив»
АНО «Россия – страна возможностей»
АО «Корпорация развития Республики Карелия»
АО «Карельский окатыш»
АО «Прионежская сетевая компания»
Аппарат Уполномоченного по правам человека в Республике Карелия
Военный комиссариат Республики Карелия
Государственная корпорация развития «ВЭБ.
РФ»
Детский благотворительный фонд «ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ»
Информационный туристский центр РК
Кадастровая палата по Республике Карелия
Карелиястат
Карельская таможня
Карельский филиал компании «Россети Северо-Запад»
Карельский филиал ПАО «Ростелеком»
Карельский филиал РАНХиГС
Карельский центр развития добровольчества
Карельское региональное отделение ВОО «Молодая Гвардия Единой России»
Корпорация развития Республики Карелия
Макрорегиональный филиал «Северо-Запад» ПАО «Ростелеком»
Министерство внутренних дел по Республике Карелия
Министерство экономического развития РФ
Общественная палата Республики Карелия
Октябрьская железная дорога – филиал ОАО «РЖД»
ООО «Автоспецтранс»
Оперативный штаб Правительства РК по борьбе с коронавирусом
Организационный комитет конкурса «Лидеры Карелии»
Оргкомитет Всемирного Фестиваля уличного кино
Оргкомитет Всероссийского конкурса «Лидеры России»
Отделение – Национальный банк по Республике Карелия Северо-Западного главного управления Центрального банка РФ
Пограничное управление ФСБ России по Республике Карелия
Пресс-служба УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»
Пресс-служба Администрации Кондопожского муниципального района
Пресс-служба Администрации Петрозаводского городского округа
Пресс-служба АНО «Россия – страна возможностей»
Пресс-служба аппарата Совета Безопасности Российской Федерации
Пресс-служба Главного управления МЧС России по Республике Карелия
Пресс-служба Молодежного Правительства Республики Карелия
Пресс-служба Московского подворья Валаамского монастыря
Пресс-служба музея-заповедника «Кижи»
Пресс-служба Национального парка «Водлозерский»
Пресс-служба Общероссийского народного фронта в Карелии
Пресс-служба Отделения ПФР по Республике Карелия
Пресс-служба ПетрГУ
Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия
Пресс-служба филиала МРСК Северо-Запада «Карелэнерго»
Пресс-центр Администрации Петрозаводского городского округа
Пресс-центр администрации Прионежского района
Пресс-центр Карельского землячества в Москве
Рабочие органы
Комиссия по вопросам помилования на территории Республики Карелия
Региональное отделение ДОСААФ России Республики Карелия
Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК
Редакция журнала «Север»
Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ)
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Стратегическое партнерство «Северо-Запад»
Строительная компания «КСМ»
Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия
Уполномоченный по правам ребенка в Республике Карелия
Уполномоченный по правам человека в Республике Карелия
Управление Минюста России по Республике Карелия
Управление Минюста России по Республике Карелия
Управление Роскомнадзора по Республике Карелия
Управление Роспотребнадзора по Республике Карелия
Управление Росреестра по Республике Карелия
Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Карелия
УФНС России по Республике Карелия
УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»
ФАУ «Главгосэкспертиза России»
ФГБПОУ «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в г.
Кондопоге»
ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России
ФАУ «Главгосэкспертиза России»
ФГБУК «Музей Победы»
Филиал АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» в Петрозаводске
Филиал РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Карелия»
ФКУ Упрдор «Кола»
Фонд содействия реформированию ЖКХ
Центральная избирательная комиссия Республики Карелия
ЦУР Республики Карелия
Как получить ежемесячную выплату из средств материнского капитала » Официальный сайт администрации Мариинского городского поселения
Семьям с низкими доходами, в которых с 2018 года родился или усыновлен второй ребенок, Пенсионный фонд России осуществляет ежемесячную выплату из средств материнского капитала. Выплата предоставляется до достижения ребенком возраста полутора лет. Размер выплаты равен прожиточному минимуму ребенка в регионе проживания семьи.
Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты можно в любое время в течение полутора лет со дня рождения ребенка.
Первый выплатной период рассчитан на год, после этого необходимо подать новое заявление о назначении выплаты.
Осуществление ежемесячной выплаты прекращается:
- При достижении ребенком возраста полутора лет;
- В случае переезда гражданина, получающего указанную выплату,
- В случае отказа от получения указанной выплаты;
- В случае смерти ребенка, с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение указанной выплаты;
- В случае смерти гражданина, получающего выплату, объявления его умершим или признания его безвестно отсутствующим, лишения его родительских прав;
- В случае использования средств материнского (семейного) капитала в полном объеме.
Размер выплаты тоже зависит от региона – он равен прожиточному минимуму для детей, который установлен в субъекте РФ за второй квартал предшествующего года.
Кому положена ежемесячная выплата
Право на получение ежемесячной денежной выплаты имеют семьи, постоянно проживающие на территории РФ, если:
- Второй ребенок и мама – граждане Российской Федерации;
- Второй ребенок появился в семье после 1 января 2018 года;
- Размер дохода на одного члена семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации на II квартал прошлого года.
Как рассчитывается среднедушевой доход семьи
При расчете учитываются доходы семьи (родители несовершеннолетних детей, супруги родителей несовершеннолетних детей, несовершеннолетние дети), полученные в денежной форме:
- Заработная плата, премии;
- Пенсии, пособия, оплата больничных, стипендии, алименты;
- Выплаты пенсионных накоплений правопреемникам;
- Компенсации, выплачиваемые государственным органом или общественным объединением в период исполнение государственных и общественных обязанностей;
- Денежные компенсации и довольствие военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и других правоохранительных органов
Не учитываются: суммы единовременной материальной помощи из федерального бюджета в связи чрезвычайными происшествиями.
Чтобы понять, имеет ли семья право на выплату, нужно взять общую сумму доходов семьи за последние 12 календарных месяцев, разделить ее на 12, а потом разделить на количество членов семьи, включая рожденного ребенка.
Если полученная сумма меньше 1,5-кратного прожиточного минимума, семья имеет право на получение ежемесячной выплаты из средств материнского капитала.
В нижеприведенной таблице указаны прожиточные минимумы трудоспособного населения и детей в субъектах РФ. Для большего удобства в таблице также приведены 1,5-кратный прожиточный минимум трудоспособного населения и уровень дохода семей из 3 и 4 человек, дающий им право на ежемесячную выплату.
Прожиточные минимумы и доходы семьи
Субъект РФ | Прожиточный минимум трудоспособного гражданина в субъекте РФ | Доход на члена семьи из расчета 1,5 прожиточного минимума трудоспособного гражданина | Доход семьи из 4 человек в 2018 году (родители и два ребенка) | Доход семьи из 3 человек в 2018 году (мама и два ребенка) | Размер ежемесячной выплаты семье — прожиточный минимум ребенка в субъекте РФ |
Кемеровская область | 9 925 | 14 888 | 59 550 | 44 663 | 9 930 |
Как семьи Алтайского края распоряжались материнским капиталом в 2019 году БАРНАУЛ :: Официальный сайт города
Порядок приема и рассмотрения обращений
Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.
Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114
График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:
1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.
Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.
Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.
Семьи продолжают получать ежемесячные выплаты из материнского капитала
В 2019 году программа материнского капитала продолжает предлагать новые направления поддержки семьям с детьми, учрежденные в прошлом году. Одно из таких направлений — ежемесячные выплаты за второго ребенка, рожденного или усыновленного малообеспеченными семьями после 1 января 2018 года.
Семья может проверить свое право на получение ежемесячной выплаты, разделив доход родителей и детей за последний год на 12 и на количество членов семьи, включая второго ребенка.Если сумма меньше 1,5 регионального трудоспособного прожиточного минимума, семья может подать заявление на выплату в Пенсионный фонд. Для удобства на сайте ПФР есть специальный калькулятор с прожиточными минимумами по всем субъектам РФ и максимальным ежемесячным доходом семей, имеющих право на ежемесячную выплату.
Рассчитанная сумма включает заработную плату, премии, пенсии, социальные выплаты, стипендии и некоторые виды денежных компенсаций.Эти доходы, за исключением выплат, полученных от ПФР, должны быть подтверждены поступающими документами. В расчетную сумму не включена единовременная помощь из федерального бюджета в связи с чрезвычайными ситуациями.
Подать заявление на ежемесячную выплату можно в любое время в течение первых 18 месяцев жизни второго ребенка. Заявления, поданные в течение первых шести месяцев, приводят к выплате с даты рождения ребенка, и такие семьи будут получать компенсацию за весь период.Заявки, поданные после первых шести месяцев, приводят к выплатам, которые начинаются с даты подачи заявки. Деньги переводятся на счет держателя сертификата материнского капитала в российском банке.
Подать заявку на ежемесячную выплату можно через клиентскую службу Пенсионного фонда России, многофункциональные центры или в разделе личного кабинета на сайте ПФР.
Размер ежемесячной выплаты зависит от региона и соответствует региональному прожиточному минимуму ребенка на второй квартал прошлого года. В 2019 году выплата равна прожиточному минимуму, действовавшему во втором квартале 2018 года.
Ежемесячный платеж поступает в семью до достижения ребенком 18-месячного возраста. Однако первый период выплат длится год, и для дальнейших выплат потребуется еще одно заявление в Пенсионный фонд.Выплаты прекращаются, если семья полностью израсходовала средства материнского капитала, сменила место жительства или ребенку исполнилось 18 месяцев.
Важно отметить, что в ежемесячных выплатах отказывают семьям, дети которых полностью поддерживаются государством, если семья предоставляет неточную информацию о своем доходе или если родители лишены родительских прав.
В 2018 году и за первые два месяца 2019 года Пенсионный фонд получил 55600 заявлений от семей о ежемесячных выплатах и выплатил в общей сложности 3.
7 млрд руб.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется более чем 2 миллионам американцев
Более 2 миллионов американцев, вероятно, скоро получат доступ к обязательному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.
Сенат подавляющим большинством принял закон во вторник, который предоставит федеральным служащим 12 недель гарантированного оплачиваемого отпуска для родителей после рождения, усыновления или воспитания ребенка.
Политика, которая будет применяться к 2,1 миллионам гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, является частью более широкого пакета законодательных мер на сумму 738 миллиардов долларов по расходам на оборону на 2020 финансовый год правительства.
Законопроект о расходах, который Сенат принял 86 голосами против 8, теперь направляется на стол президента Дональда Трампа, который, как ожидается, подпишет его на этой неделе. Ранее этот закон был принят Палатой представителей 11 декабря.
Двухпартийное соглашение заключено в то время, когда США отстают от большинства стран мира в предоставлении оплачиваемых отпусков рабочим.
Член палаты представителей Кэролайн Мэлони, доктор штата Нью-Йорк, председатель комитета палаты представителей по надзору и реформам, заявила на слушаниях в Конгрессе на прошлой неделе, что U.С. — одна из двух стран в мире, где нет обязательного оплачиваемого отпуска, вторая — Папуа-Новая Гвинея.
Больше из Personal Finance:
Грядут большие изменения в том, как вы откладываете на пенсию
Американские рабочие могут лишиться рекордного количества дней отпуска
Что может показать налоговая декларация Трампа, если Верховный суд разрешит доступ
«США мертвы последний в мире с точки зрения отсутствия какого-либо оплачиваемого отпуска », — сказала Венди Чун-Хун, содиректор Family Values @ Work, группы, выступающей за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Этот закон станет первым обновлением федеральной политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам в поколении, поскольку в 1993 году был принят Закон о семейных и медицинских отпусках.
Этот закон предоставлял сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с личной болезнью и уходом за больным. новорожденный ребенок или больной член семьи. Однако он охватывает только примерно 60% рабочей силы из-за исключений для фирм с менее чем 50 сотрудниками. Кроме того, восемь штатов и округ Колумбия ввели в действие правила предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
Сторонники оплачиваемого отпуска говорят, что этот закон станет шагом вперед для страны, особенно с учетом того, что федеральное правительство является крупнейшим работодателем в США.
«Это правительство решает ввести это в действие для своей рабочей силы, и это значительная рабочая сила «, — сказал Чун-Хун.
В то же время, по мнению защитников, есть много возможностей для улучшения, поскольку в законопроект не входит оплачиваемого отпуска по уходу за семьей или травмы. Большинство американцев, которые полагаются на Закон о семейных и медицинских отпусках, делают это для ухода за членами семьи и получения травм, а не для отпуска по уходу за ребенком, согласно Чун-Хуну.
«Победный круг несколько ограничен, потому что впереди еще много работы», — сказал член палаты представителей Джерри Коннолли, штат Вирджиния, старший член комитета Палаты представителей по надзору и реформам.
США занимают последнее место в мире с точки зрения отсутствия какого-либо оплачиваемого отпуска.
Венди Чун-Хун
содиректор, Family Values @ Work
Всего лишь 19% U.S. работники имеют доступ к оплачиваемым семейным отпускам через своих работодателей; примерно 40% имеют доступ к оплачиваемому личному отпуску по болезни в рамках страховки по временной нетрудоспособности, предоставляемой работодателем.
Текст Закона об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, законопроекта о 12-недельном оплачиваемом отпуске для федеральных служащих, был добавлен в Закон о государственной обороне на 2020 финансовый год. президент должен подписать контракт к пятнице, чтобы профинансировать государственные учреждения в предстоящем финансовом году и предотвратить закрытие правительства.
Помимо политики обязательного оплачиваемого отпуска, в соответствии с законодательством будут созданы Космические силы США — шестой вид вооруженных сил, предложенный президентом Трампом. Согласно прогнозам, политика в отношении отпуска по уходу за ребенком обойдется федеральному правительству примерно в 3,3 миллиарда долларов в течение пяти лет.
Федеральные служащие должны находиться на федеральной службе в течение одного года, чтобы иметь право на получение пособия, и должны будут вернуться на работу, по крайней мере, в течение продолжительности взятого отпуска (или же оплатить сумму взятого отпуска).
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих
Краткая информация об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком
С 1 октября 2020 года оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства (для усыновления или опеки).Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) делает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступным для определенных категорий федеральных гражданских служащих.
В результате в положения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) были внесены поправки в Разделе 5 Кодекса США (USC), предусматривающие предоставление оплачиваемым федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением или трудоустройством (для усыновления или приемная семья) ребенка, родившегося 1 октября 2020 г. или после этой даты.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в связи с правомочными родами или трудоустройством в соответствии с FEPLA, заменяет неоплачиваемый отпуск по FMLA и доступен в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства.Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA, федеральный служащий должен иметь право на отпуск по FMLA в соответствии с 5 U.S.C. 6382 (a) (1) (A) или (B) и должны соответствовать требованиям права на участие в программе FMLA.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA ограничен 12 рабочими неделями и может быть использован только в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства.
В течение этих 12 рабочих недель оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен до тех пор, пока сотрудник продолжает выполнять родительскую роль по отношению к ребенку, чье рождение или трудоустройство были основанием для получения права на отпуск.
Согласно FEPLA, работник не может использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работник не согласится в письменной форме до начала отпуска впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму в течение не менее 12 недель. Эти 12-недельные рабочие обязанности начинаются в первый запланированный рабочий день работника после завершения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Бюллетень и бланки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Кадровый бюллетень № 249, Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих
Соглашение о выполнении 12-недельного рабочего обязательства
Типы подтверждающих документов для использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Конгресс заключил соглашение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для федеральных служащих
ВАШИНГТОН.
Законодатели достигли знаменательного соглашения об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для федеральных служащих, которое может впервые ввести оплачиваемый отпуск для гражданских служащих.
Эта мера предоставит федеральным работникам 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком, при этом те же льготы, которые в настоящее время предоставляются военным, будут распространяться на 2,1 миллиона гражданских служащих федеральных сил.
Соединенные Штаты — одна из двух стран в Организации Объединенных Наций, в которых отсутствует установленная законом национальная политика в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Другой — Папуа-Новая Гвинея.
Законодатели обсуждали соглашение в течение нескольких месяцев в рамках Закона о государственной обороне, ежегодного законопроекта о расходах на оборону.
«Обязательный» законопроект о защите в последние годы стал средством принятия ряда других политических мер, поскольку Конгресс оказался в тупике по другим законам.
Ожидается, что Палата представителей проголосует за законопроект о масштабной обороне в среду. Затем он направлялся в Сенат и к столу Трампа для подписи.
В случае утверждения родительские льготы для федеральных служащих начнутся в октябре 2020 года.
Спорный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком был одним из последних пунктов, которые должны были быть окончательно доработаны в отчете конференции.Демократы обеспечили массовое расширение льгот в обмен на включение желанных планов президента Дональда Трампа по созданию новых космических сил, о сделке, о которой впервые сообщила Wall Street Journal.
Законопроект об обороне санкционирует Космические силы США в качестве независимого военного подразделения в составе ВВС, шестой Вооруженной службы Соединенных Штатов, согласно резюме законопроекта комитетом.
«Важный первый шаг»
Демократы приветствовали предоставление оплачиваемого отпуска как победу.Но то, что у них получилось, оказалось более узким, чем то, на что надеялись многие прогрессисты: оплачиваемый отпуск не только для родителей новых детей, но и для тех, кто ухаживает за другими членами семьи, которые могут быть больными или нуждающимися.
Демократы пообещали добиваться более широких выгод в будущем.
Конгрессмен США Кэролайн Мэлони (штат Нью-Йорк). Официальное фото.Член палаты представителей Кэролайн Мэлони (штат Нью-Йорк), которая внесла закон о предоставлении оплачиваемого семейного отпуска для федеральных служащих, назвала соглашение «огромной победой».Но она сказала, что это «не идеально», и что она и другие демократы будут добиваться более широкой поддержки. Во вторник она возглавила слушания по этому вопросу в Комитете по надзору и реформе Палаты представителей.
«Мы будем прилагать все усилия, чтобы распространить это на частный сектор и другие компании», — сказал Мэлони в заключительном слове на слушании. «Не могу передать, как я рада, что мы прошли это. Надеюсь, это будет новый день в Америке, и мы сможем продолжать оказывать больше поддержки семьям ».
«Кажется, мы добились успеха, но круг победы несколько ограничен, потому что есть еще много работы», — заявил представитель.
Джеральд Коннолли (демократ от штата Вирджиния) сказал на слушаниях по этому вопросу. «Мы должны продолжать бороться за оплачиваемый отпуск по уходу за семьей и отпуск для покрытия собственных медицинских потребностей».
В Вирджинии менее 17 процентов рабочих имеют оплачиваемый отпуск через своих работодателей, сказал Коннолли.
«Мы должны сделать так, чтобы женщины и родители получали пособие… независимо от дохода, независимо от работодателя», — сказала член палаты представителей Дебби Вассерман Шульц (демократ от Флориды). «Нам нужен пол, через который мы не позволим людям прорваться, когда они неожиданно заболеют или родят детей.Каждый родитель заслуживает иметь возможность работать на кого-то, кто должен предоставлять им минимальный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам ».
«У меня тоже есть мечта об этой великой стране, и я стараюсь сохранить надежду, но я знаю, что должен действовать и делать свою работу, и ясно, что только комплексный подход, такой как закон о СЕМЬЕ, защитит нашу рабочих и я призываю всех нас поддержать это », — сказала член палаты представителей Бренда Лоуренс (штат Мичиган), имея в виду закон, который создаст национальную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.
Лидер большинства Палаты представителей Стени Хойер (демократ) назвал сделку «важным первым шагом» к более широкой цели — предоставить всем широкие льготы по оплачиваемому отпуску.
«Я буду продолжать бороться за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни как для федеральных служащих, так и для всех служащих частного сектора в нашей стране», — говорится в заявлении Хойера.
«Необходим ли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?»
Конгрессмен США Фред Келлер (штат Пенсильвания)Республиканцы на слушаниях заявили, что компании должны иметь возможность делать свой собственный выбор в отношении того, как оказывать поддержку своим сотрудникам, и рекламировали такую политику, как снижение налогов Трампом для корпораций.
«Теперь, когда« Закон о сокращении налогов и занятости »является законом страны, работодатели предоставляют своим сотрудникам повышенную заработную плату, больше льгот и более гибкий график», — сказал член палаты представителей Фред Келлер (штат Пенсильвания).
«Не только миллионы рабочих мест, которые были добавлены с тех пор… но компании фактически расширяют льготы для сотрудников, потому что у нас хорошая экономика», — сказал член комитета Джим Джордан (штат Огайо), член парламента. Джордан сказал, что лучший способ поддержать семьи — это сильная экономика.
«Необходим ли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?» — спросил Джордан. «Это, безусловно, политика с благими намерениями, но мы должны тщательно обдумать это обязательство.
«Это звучит замечательно, но все мы знаем, что в конце дня нет ничего бесплатного, и в какой-то момент с этим связаны огромные расходы», — сказал член палаты представителей Джоди Хайс (Республика Джорджия).
Республиканцы также задались вопросом, действительно ли программа поможет малообеспеченным работникам или установит еще один налог на их заработную плату, которым они могут не воспользоваться.
Член палаты представителей Гленн Гротман (Род-Висконсин) спросил, как отпуск по семейным обстоятельствам влияет на мужчин.
«У нас есть брифинги по этому поводу, и все сосредоточено на женщинах, женщинах, женщинах, что хорошо, но есть ли какой-либо анализ со стороны мужчин?» — спросил Гротман.
Оплачиваемый отпуск для всех рабочих?
Государственная палата представителей Джанин Бойд, округ Колумбия, Кливленд-Хайтс. Официальное фото.По данным Национальной конференции законодательных собраний штатов, восемь штатов и округ Колумбия в настоящее время предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Сюда не входит штат Бакай, хотя газета «Огайо Кэпитал Джорнэл» недавно сообщила об усилиях представителей штата Джанин Бойд из штата Кливленд-Хайтс и Кристин Боггс из штата Колумбус по организации оплачиваемого семейного отпуска в Огайо.
Этот законопроект будет выходить за рамки отпуска по уходу за ребенком для полного семейного отпуска, который будет включать отпуск по уходу и отпуск по болезни.
Национал-демократы также хотели бы видеть более широкую поддержку рабочих, например Закон о СЕМЬЕ от республиканца Росы ДеЛауро (округ Коннектикут).
Это обеспечило бы страховку семейных и медицинских отпусков для всех рабочих.
Впервые представленный в 2013 году, законопроект с годами набирает обороты, поскольку все больше демократов требует федеральной поддержки, когда сотрудникам приходится брать отпуск, чтобы ухаживать за новорожденным или больным членом семьи.
У законопроектаДеЛауро есть 201 соавтор. Сенатор Кирстен Гиллибранд (штат Нью-Йорк) внесла в Сенат сопутствующий закон с 34 соавторами.
Все четыре представителя Демократической партии в США из Огайо подписались в качестве со-спонсоров, но ни один конгрессмен-республиканец не сделал этого.В сенате от штата Огайо сенатор США Шеррод Браун является соавтором, а сенатор Роб Портман — нет.
Закон устанавливает налог на заработную плату в размере 2 цента на каждые 10 долларов заработной платы. Работники будут иметь право на 60 дней или 12 недель частичного дохода за рождение или усыновление ребенка, травму или болезнь члена семьи.
В настоящее время Закон о семейном отпуске по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в таких обстоятельствах. Закон о СЕМЬЕ даст им доход, пока они берут отпуск.
«Поддержки дохода для молодых родителей недостаточно», — заявил ДеЛауро Комитету по надзору и реформам во вторник утром. «Семьдесят пять процентов работников, которые принимают FMLA, делают это для решения проблем со здоровьем — своим или близким».
EI пособия по беременности и родам и родителям: сколько вы могли бы получить
Примечание: Точная сумма, которую вы получите, будет определена после обработки вашей заявки.
Количество получаемых вами пособий зависит от выбранного вами типа пособия.Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего застрахованного дохода * до вычета налогов за последние 52 недели или с момента подачи вашего последнего требования, в зависимости от того, что короче.
Временная помощь от COVID-19
* Страховой заработок включает в себя большинство различных видов компенсации за работу, например, заработную плату, чаевые, бонусы и комиссионные. Агентство по доходам Канады определяет, какие виды доходов подлежат страхованию.
Некоторые работодатели предоставляют дополнительные деньги сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.Это называется пополнением. Узнайте у своего работодателя, предлагают ли они пополнение счета.
Если ваш недельный заработок меняется или ваш доход меняется
Для расчета размера вашего пособия мы используем конкретное количество наиболее высокооплачиваемых недель вашей работы. Мы называем это вашими лучшими неделями. Количество лучших недель, которые мы используем, зависит от уровня безработицы в вашем регионе. Это может быть от 14 до 22 недель.
Если ваш недельный заработок меняется или меняется ваш доход, лучшие недели могут повлиять на размер вашего пособия.
Оцените свою выгоду
Предупреждение: Этот инструмент не был обновлен с временными изменениями EI для поддержки вас во время COVID-19.
Ответьте на вопросы ниже, чтобы оценить ваши льготы, или узнайте, что мы используем для расчета ваших льгот.
Найдите свой экономический регион, чтобы узнать, сколько недель лучше всего используется для расчета размера вашего пособия. Для завершения оценки вам необходимо знать свой средний страховой заработок (до вычета налогов) за эти недели.Провинция Квебек несет ответственность за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению. Посетите план страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.
Оценочных результатов:
Это всего лишь оценка. Основано на информации, которую вы ввели выше. Мы не можем точно сказать, сколько вы получите, пока ваша заявка не будет обработана.
Ваше пособие по беременности и родам :
- оцениваются в $ в неделю
- закончится через 15 недель, около
Ваши родительские пособия :
- начнется примерно с , после окончания срока действия пособия по беременности и родам 15 недель
- оцениваются в $ в неделю
- закончится через недель, около
Поскольку вы указали, что хотите разделить родительское пособие, другим родителям доступно до недель, что в общей сложности составляет недель родительского пособия.Один из родителей не может получать стандартное родительское пособие более недели.
Если вы использовали родительское пособие вместо родительского пособия
Ваши родительские пособия будут:
- начинаются примерно с , после вашего 15 недель выплаты пособия по беременности и родам заканчиваются
- оценивается в $ в неделю
Вы можете изменить свои ответы и пересчитать, чтобы получить обновленные результаты.
Что входит в расчет пособий
- Базовая ставка
Базовая ставка, используемая для расчета материнского и стандартного родительского пособия, составляет 55% от среднего страхуемого еженедельного заработка, вплоть до максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 595 долларов в неделю.
Для расширенного родительского пособия эта ставка составляет 33% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 357 долларов в неделю.
- Расчет пособия
Вот как мы рассчитываем размер вашего еженедельного пособия:
- Мы добавляем ваш подлежащий страхованию еженедельный заработок с лучших недель на основе информации, предоставленной вами, и вашей трудовой книжки
- Мы делим эту сумму на количество лучших недель в зависимости от того, где вы живете
- Затем мы умножаем результат на 55% для материнских и стандартных родительских пособий или на 33% для расширенных родительских пособий
- Если доход вашей семьи составляет 25 921 доллар или меньше
, вы можете иметь право на получение семейной надбавки, если:
- ваш годовой чистый доход семьи составляет 25 921 доллар или меньше
- у вас есть хотя бы один ребенок младше 18 лет
- вы или ваш супруг получаете канадское пособие на ребенка
Service Canada автоматически добавляет вашу семейную надбавку к вашим еженедельным пособиям.
Вам не нужно предпринимать никаких действий. Ваша общая недельная сумма не может превышать 595 долларов США.
Вам не нужно предпринимать никаких действий. Ваша общая недельная сумма не может превышать 595 долларов США.Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком | Служба таможенного и пограничного контроля США
Когда я могу использовать PPL?
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка. Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.
Кто имеет право использовать PPL?
Сотрудник имеет право на получение PPL только в том случае, если он или она является «сотрудником», застрахованным в соответствии с определением в 5 U.S.C. 6381 (1) (A) и проработал не менее 12 месяцев. Определение «служащий» не включает лиц, работающих на временной или прерывистой основе.
Отличается ли PPL от FMLA или дополняет его?
FMLA был изменен, чтобы включить PPL, который позволяет заменять до 12 недель PPL на неоплачиваемый отпуск по FMLA, предоставляемый в связи с рождением ребенка работника или помещением ребенка к работнику для усыновления или опеки.
Если оба родителя являются федеральными служащими CBP, имеют ли оба родителя право на получение PPL?
Да, два родителя одного и того же ребенка, которые являются супругами и работают у одного работодателя, имеют право на отдельное право на 12 рабочих недель.
Могу ли я принимать PPL периодически, например, принимать PPL две недели, затем возвращаться к работе на 4 недели, а затем принимать оставшиеся 10 недель?
PPL нельзя сдавать с перерывами, если сотрудник и руководитель не договорились об ином. Цель PPL — забота и связь между родителем и ребенком, чтобы время оставалось непрерывным. Если есть необходимость использовать PPL периодически, причины должны быть задокументированы с описанием того, как его следует использовать на периодической основе.
Есть ли ограничение по времени использования этого права до 12 недель PPL?
Да, сотрудник должен использовать его в течение 12 месяцев с момента рождения или трудоустройства, иначе срок его действия истечет и пособие не начисляется (то есть сотрудники не получают заработную плату за неиспользованный PPL).
PPL можно использовать не позднее конца 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства. В конце этого 12-месячного периода любой неиспользованный остаток ЗГЗ, предоставленный в связи с рождением ребенка или размещением, окончательно истекает и становится недоступным для использования в будущем.Оплата не может быть произведена за неиспользованный PPL или PPL, срок действия которого истек. PPL не считается ежегодным отпуском и, следовательно, не может быть включена в единовременную выплату за ежегодный отпуск после увольнения.
Есть ли обязательство вернуться на работу после получения 12 недель PPL?
Да, есть обязательство по оказанию услуг в течение 12 недель после того, как сотрудник вернется на работу. Согласно закону, работник не может использовать какие-либо ЗГЗ, если работник не соглашается в письменной форме, до начала отпуска, впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму в течение не менее 12 недель.Это 12-недельное рабочее обязательство активируется после завершения PPL сотрудника. Согласно закону продолжительность трудовой деятельности составляет 12 недель, независимо от продолжительности отпуска, используемого сотрудником.
Что делать, если сотрудник не может вернуться на работу по истечении 12 недель PPL?
CBP должен отказаться от трудового обязательства, если сотрудник не может вернуться на работу из-за продолжения, повторения или наступления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или новорожденного или усыновленного ребенка, но только если условие связано с применимым рождением или размещением.
Что, если сотрудник решит не возвращаться на работу после 12 недель PPL?
Если сотрудник не возвращается на работу в течение требуемых 12 недель, CBP может взыскать с сотрудника общую сумму государственных взносов, уплаченных CBP от имени сотрудника для поддержания его медицинского страхования в течение периода PPL. Это положение о возмещении не может применяться, если работник не может вернуться на работу из-за наступления серьезного состояния здоровья.
Кроме того, это положение не может применяться, если работник не выполняет 12-недельную рабочую обязанность по любым другим обстоятельствам, не зависящим от работника.
Что делать, если сотрудник не выполняет свои рабочие обязанности, потому что он / она должны переехать из-за того, что его / ее супруга неожиданно переведена на место работы на другой стороне страны?
Если CBP определяет, что сотрудник не может вернуться на работу в течение требуемых 12 недель из-за обстоятельств, не зависящих от него / ее, она не может требовать возмещения.Например, правила гласят, что сотруднику, которому необходимо переехать, потому что его или ее супруга неожиданно переводится на место работы более чем в 75 милях от рабочего места сотрудника, будет считаться обстоятельством, не зависящим от сотрудника.
Может ли сотрудник по-прежнему использовать FMLA для решения других проблем, таких как серьезное состояние здоровья?
Да, сотрудники по-прежнему смогут использовать неоплачиваемый отпуск FMLA для определенных целей, связанных с ожидаемыми будущими родами или размещением, серьезным состоянием здоровья для себя или члена семьи (как определено в правилах FMLA), и по-прежнему смогут заменять ежегодный отпуск.
или отпуск по болезни (в зависимости от обстоятельств) для такого неоплачиваемого отпуска по закону FMLA.Общий объем FMLA, который можно использовать в течение 12 месяцев, составляет 12 недель, включая PPL.
Могут ли временные или временные сотрудники использовать PPL?
Нет. Только постоянные сотрудники (полный и неполный рабочий день) имеют право на FMLA.
Могу ли я использовать PPL для усыновления пасынка или ребенка, который уже проживал с приемным родителем?
Нет. Новое определение размещения относится к новому размещению. Таким образом, этот термин исключает усыновление пасынка или приемного ребенка, который уже был членом семьи работника и имеет существующие родительско-дочерние отношения с приемным родителем.Если приемный ребенок впоследствии усыновлен, то размещение уже произошло; нового места в семье, которое бы гарантировало использование отпуска по программе PPL для того же ребенка, не существует.
Сколько PPL смог бы использовать сотрудник, если бы он использовал пятинедельный FMLA по поводу серьезного состояния здоровья до родов?
Это может быть сложно! Ваш специалист по поддержке миссии или специалист LER может помочь вам в вашей конкретной ситуации.
Например, поскольку сотрудник использовал пять недель FMLA, он может использовать семь недель оплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода с момента, когда он впервые начал использовать FMLA для серьезного состояния здоровья.По истечении этого 12-месячного периода они могут использовать свои дополнительные пять недель PPL для рождения или размещения ребенка.
Например, после того, как сотрудник не использовал отпуск по FMLA в течение как минимум 12 месяцев, 1 июня 2021 года сотрудник использует отпуск по FMLA из-за серьезного состояния здоровья, в результате чего начинается 12-месячный период FMLA. Общий объем неоплачиваемого отпуска FMLA, использованный в период с 1 июня 2021 года по 31 мая 2022 года, не может превышать 12 недель. Сотрудник использует пятинедельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA в июне и июле 2021 года.Тогда у сотрудника будет ребенок, родившийся 15 октября 2021 г. Из-за 12-недельного ограничения сотрудник сможет использовать не более семи дополнительных недель неоплачиваемого отпуска FMLA до конца 12-месячного периода FMLA, истекающего в 31 мая 2022 года. 15 октября 2021 года сотрудник использует отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением нового ребенка и необходимостью ухода за ним, а также использует семинедельный неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО в период с октября по декабрь 2021 года. Однако, когда 12-месячный период FMLA заканчивается 31 мая 2022 года, работник может начать новое 12-месячное право на неоплачиваемый отпуск FMLA по уходу за ребенком.Если сотрудник использует отпуск по FMLA для ухода за ребенком, начиная с 1 июня 2022 года, с этого времени начнется новый 12-месячный период FMLA. Однако право на неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением ребенка истекает через 12 месяцев после даты рождения; Таким образом, у сотрудника будет период с 1 июня 2022 г. по 14 октября 2022 г., чтобы использовать до 12 недель дополнительного отпуска по ЗОСПСО. Поскольку 12-месячный период после рождения или трудоустройства включает части двух 12-месячных периодов FMLA, у работника может быть неоплачиваемый отпуск FMLA более 12 недель.Однако только 12 недель PPL могут быть заменены в связи с этим конкретным рождением или размещением в течение 12-месячного периода, который начинается с даты рождения или размещения ребенка.
Как сотрудник может ссылаться на свое право на PPL в нужное время, поскольку закон основан на фактической дате рождения или трудоустройства, которая во многих случаях не известна в то время, когда они ссылаются на свое право на использование PPL?
Закон предполагает, что ЗГЗ будет предоставляться на перспективной основе после того, как сотрудник подаст запрос на использование отпуска и заключает соглашение о трудовых обязательствах.Вся информация может быть обновлена, как только она станет известна, и PPL может быть предоставлен условно до тех пор, пока не будут предоставлены документация и информация.
Можно ли использовать PPL до родов или размещения?
№ PPL можно использовать только после рождения или размещения ребенка. Это ограничение применяется, даже если сотрудник использовал неоплачиваемый отпуск по закону FMLA для родов или трудоустройства до родов или трудоустройства.
Должен ли сотрудник предоставить какую-либо документацию, чтобы получить разрешение на использование PPL?
Да.
Сотрудник должен предоставить CBP соответствующую документацию, которую он сочтет необходимой, чтобы установить, что использование сотрудником PPL напрямую связано с рождением или трудоустройством. Соответствующая документация может включать в себя, помимо прочего, свидетельство о рождении или документ от агентства по усыновлению или приемной семье, касающийся размещения. Кроме того, агентство может потребовать, чтобы сотрудник подписал справку, подтверждающую, что PPL принимается в связи с рождением или трудоустройством, которое имело место. От сотрудника также могут потребовать подтвердить, что ЗГЗ используется в соответствующих целях, например, для восстановления биологической матери после родов или для ухода за ребенком.Это свидетельство сотрудника может содержать заявление, в котором сотрудник подтверждает понимание последствий совершения мошенничества путем предоставления ложного свидетельства.
Что делать, если у сотрудника проблемы с получением документации? Как долго сотрудник должен предоставлять документацию?
Обычно около 15 дней.
Дата вступления в силу избрания сотрудником PPL не может быть отложена из-за того, что сотрудник не предоставил запрошенные сертификаты. Однако предоставление PPL будет считаться условным, если сотрудник предоставит документацию или сертификат в требуемые сроки.Требуемый срок обычно составляет 15 календарных дней с даты запроса документации руководителем. Если для сотрудника не представляется возможным ответить в течение 15-дневного периода, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить документацию или свидетельство в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после дата первоначального запроса руководителя. Если запрошенная документация или свидетельство не представлены своевременно, агентство может аннулировать ЗГЗ и перевести сотрудника в соответствующий статус неплатежей, что приведет к задолженности по переплате заработной платы перед CBP.Сотрудник может потребовать погашения долга, применив ежегодный отпуск или другие соответствующие виды оплачиваемого отпуска к зачету работника в отношении затронутых периодов времени.
Влияет ли на мою зарплату пребывание по программе PPL?
Заработная плата, которую работник получает при использовании PPL, должна быть такой же, как если бы работник использовал ежегодный отпуск. Другими словами, системы начисления заработной платы будут применять те же правила, что и при определении того, какая заработная плата будет продолжаться во время ежегодного отпуска. PPL — это вид отпуска, который засчитывается при применении правила 8 часов в 5 U.S.C. § 5545 (a) и 5 C.F.R. § 550.122 (b), который определяет, выплачивается ли ночное пособие во время отпуска. Это соответствует режиму ежегодного отпуска.
Будет ли сотрудник получать надбавку по воскресеньям во время PPL?
Нет. Заработная плата, полученная во время PPL, может не включать в себя воскресные взносы в соответствии с установленным законом запретом в разделе 624 Закона о казначействе и государственных ассигнованиях 1999 года.
Есть ли обязательство вернуться к работе после заключения PPL?
Да, срок обслуживания составляет 12 недель.
Сотрудник не может использовать PPL, если сотрудник не согласится (в письменной форме) до начала PPL работать в CBP в течение 12 недель, начиная с первого запланированного рабочего дня после завершения такого отпуска. Это означает, что ЗГЗ не может быть предоставлен сотруднику, если он не заключит такое соглашение. Для выполнения рабочего обязательства работник должен отработать 12 недель независимо от того, сколько отпуска он берет до выполнения обязательства. CBP заключила соглашение о заполнении шаблона 12-недельного рабочего обязательства, который могут использовать сотрудники при запросе PPL.
Что делать, если у сотрудника одновременно несколько детей?
Если у сотрудника есть несколько детей, рожденных или размещенных в один и тот же день, это событие будет рассматриваться как единичное событие, дающее право на получение PPL на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода, следующего за событием. Если у сотрудника есть один или несколько детей, рожденных или размещенных в течение 12-месячного периода после даты более раннего рождения или трудоустройства, каждое последующее событие рождения или трудоустройства приведет к 12-месячному периоду, начинающемуся с даты рождения или трудоустройства с собственный 12-недельный лимит.
Любое использование PPL в течение определенного 12-месячного периода будет засчитываться в 12-недельный лимит этого периода. Таким образом, когда такие 12-месячные периоды перекрываются, любое использование PPL во время перекрытия будет засчитываться в 12-недельный лимит каждого затронутого 12-месячного периода.
Что произойдет, если сотрудник перейдет в другое агентство при использовании PPL?
Если сотрудник переходит из одного агентства в другое при использовании PPL в связи с рождением или трудоустройством, обязанность по работе будет перед агентством, нанявшим сотрудника, на момент завершения использования PPL.Это агентство будет нести ответственность за документирование того, выполняет ли сотрудник свои рабочие обязанности. Каждое агентство, которое понесло расходы на медицинское страхование сотрудника во время использования PPL, будет самостоятельно определять, применять ли требование о возмещении.
Политика, данные, надзор, оплата и отпуск
Справочники
Справочники ниже предоставляют информацию по различным темам, касающимся оплаты труда, отпусков и графиков работы федеральных служащих.
Справочник по гибким возможностям на рабочем месте и программам профессиональной и личной жизни для пожилых людей фокусируется на гибких возможностях рабочего места и программах между работой и личной жизнью, доступных сотруднику для использования в целях ухода за престарелыми.
Справочник по гибким возможностям кадровых ресурсов и полномочиям в федеральном правительстве определяет многие гибкие возможности кадровых ресурсов и полномочия, доступные в настоящее время федеральным агентствам.
Справочник по пособиям по оплате и отпуску для федеральных служащих, пострадавших от суровых погодных условий или других чрезвычайных ситуаций, обобщает многочисленные пособия по оплате и отпуску, доступные для оказания помощи федеральным агентствам и служащим, которым приходится справляться с суровыми погодными условиями или другими чрезвычайными ситуациями и их последствиями.
Общегосударственные процедуры увольнения и закрытия касаются ситуаций, которые не позволяют значительному количеству федеральных служащих из округа Колумбия явиться в офис вовремя или оставаться в офисе в течение всего рабочего дня, а также в ситуациях, когда федеральные офисы должны быть закрыты для общественности, включая чрезвычайные ситуации, суровые погодные условия, стихийные бедствия и другие инциденты, вызывающие сбои в работе правительства.
Справочник по альтернативным графикам работы предоставляет федеральным агентствам основу для консультаций при установлении альтернативных графиков работы и предоставления дополнительной информации, чтобы помочь агентствам в управлении такими программами.
Справочник по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного ухода фокусируется на гибких возможностях отпуска и рабочего места, доступных сотруднику для использования в целях родов, усыновления или патронатного ухода, включая варианты отпуска по медицинским вопросам, связанным с беременностью, по уходу за членом семьи, который беременен или восстанавливается после родов, или по уходу за новорожденным или только что принятым приемным или приемным ребенком.
Руководство «Гибкие возможности компенсации для найма и удержания специалистов по кибербезопасности» содержит контрольные списки и примеры определенных гибких возможностей компенсации в федеральном правительстве, которые можно использовать для найма и удержания гражданских специалистов по кибербезопасности.