Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
10 слов, которые нужно удалить из вашего резюме
Уверены ли вы в том, что ваше резюме не работает против вас? Казалось бы, как такое возможно? Ведь вы все грамотно изложили — и опыт, и образование, и навыки. Но, оказывается, можно и перестараться: некоторых популярных слов и выражений в резюме лучше избегать, поскольку они вызывают негативные эмоции у рекрутеров. Перед вами список стоп-слов — скорее удалите их из своего резюме, чтобы они не сдерживали вашу стремительную карьеру.Коммуникабельны? Стрессоустойчивы? Скажите про это иначе!
Начнем со слов «коммуникабельный» и «стрессоустойчивый». Они встречаются настолько часто, что выглядят заезженными и бессмысленными, считают специалисты по подбору персонала.
Если вы действительно умеете находить общий язык с разными людьми и работать в сложных ситуациях, попробуйте описать эти качества иначе. Допустим, вы PR-менеджер — в числе ваших достижений укажите, что вы наладили доброжелательные партнерские отношения с множеством СМИ, в том числе федерального уровня.
В разделе «Ключевые навыки» стоит вспомнить про владение методами антикризисного пиара — это само по себе указывает на вашу стрессоустойчивость и умение договариваться. Таким образом, вы не просто сообщаете о своих качествах, а сразу подтверждаете их.
Рекрутеров жизни не учить!
«С 9 до 18 не звонить», «Низкую зарплату не предлагать», «Кадровым агентствам не беспокоить» — подобные фразы тоже лучше удалить из резюме. Как бы вам ни хотелось оградить себя от неинтересных предложений или от звонков в неподходящий момент, во время поиска работы лучше настроиться на позитивную волну и демонстрировать дружелюбие и открытость. Даже если звонок рекрутера в рабочее время вам объективно неудобен (к примеру, вы еще работаете на прежнем месте и не хотите афишировать поиски), лучше взять трубку и, извинившись, сказать, что сейчас вы не можете разговаривать. Специалисты по персоналу хорошо понимают неловкость подобных ситуаций, поэтому вы легко договоритесь о более удобном времени для беседы.
Забудьте про легкую обучаемость!
Советуем удалить из резюме и слова «легкая обучаемость» — по мнению рекрутеров, чаще всего эти слова пишут, когда нечего больше сказать.
Особенно удивляет это словосочетание в резюме специалистов с 7—10-летним опытом — ведь, казалось бы, к этому времени соискатель уже давно миновал этап какого-либо стажерства. Конечно, на новой работе любой специалист первое время будет входить в дела, однако это не учеба, а всего лишь адаптация.
Даже если вы вчерашний студент, информацию о том, что вам легко даются новые знания и навыки, лучше донести до работодателя иначе, сразу подтверждая ее. Например, сообщите, что вы закончили университет с красным дипломом или свободно разговариваете по-английски. Нет явных достижений в учебе? Просто удалите фразу про легкую обучаемость.
Люблю котиков… Хочу много денег…
«Хочу/люблю/имею…» — этим глаголам тоже не место в резюме, особенно в контексте, далеком от конкретной должности: «Имею квартиру и двоих детей»; «Люблю людей в большинстве их проявлений, но котиков все-таки немного больше»; «Хочу быть руководителем».
Такие фразы не имеют значения с точки зрения оценки ваших навыков и вызывают сомнения в вашей адекватности.
Умею все! Что именно?
Фразы типа «я самый лучший», «умею все» и т.п. посылают рекрутеру четкий сигнал: у кандидата проблемы с самооценкой, он не может назвать свои основные профессиональные навыки. Такого соискателя едва ли пригласят на собеседование. Вычеркиваем это из резюме.
Много денег — это сколько?
«Большая зарплата», «Много денег» — тоже лишние слова в резюме, которые работают против кандидата, вызывая сомнения в его адекватности. Претендуете на позиции с высокой зарплатой — указывайте конкретные цифры в поле «Зарплатные ожидания».
Красота vs. профессионализм
Не стоит писать и о своей «презентабельной внешности» или «внешней привлекательности». Для большинства вакансий неземная красота кандидата гораздо менее важна, чем его навыки. А если вы претендуете на позицию, где это имеет значение (например, фотомодели или актера/актрисы), то к резюме лучше приложить фото или портфолио.
Умею пользоваться степлером
Нет смысла сообщать в резюме о совершенно очевидных вещах, например, об умении пользоваться офисной техникой или о своей высокой ответственности. В наше время мало кто из кандидатов на офисные позиции не знает, как подойти к компьютеру или телефону, поэтому не тратьте время на пустые слова.
Без ошибок и восклицаний
Теперь, когда мы вычеркнули из резюме все лишнее, проверим его на грамотность — орфографическим и пунктуационным ошибкам не место в резюме хорошего специалиста. Затем удалим все лишние восклицательные знаки: резюме — это официальный документ, так что едва ли в нем есть место эмоциям.
Готово? Рассылайте! Удачи в поисках работы!
База резюме VK Работа в Москве
Возраст 19 лет
Опыт работы 4 месяца
Гражданство Российская Федерация
Местоположение Москва
Желаемая работа
администратор
курьер
работник торгового зала
продавец-консультант (ночные смены)
ассистент
Связаться с кандидатомВозраст 19 лет
Опыт работы 5 месяцев
Гражданство Российская Федерация
Местоположение Москва
Желаемая работа
официант
менеджер по продажам
бариста
продавец-консультант
курьер
Связаться с кандидатомВозраст 20 лет
Опыт работы 3 месяца
Гражданство Российская Федерация
Местоположение Москва
Желаемая работа
помощник юриста
Связаться с кандидатомВозраст 48 лет
Опыт работы 5 лет 3 месяца
Гражданство Российская Федерация
Местоположение Москва
Желаемая работа
охранник
продавец-кассир
Связаться с кандидатомВозраст 19 лет
Опыт работы 1 год 6 месяцев
Гражданство Российская Федерация
Местоположение Москва
Желаемая работа
водитель
грузчик
водитель-курьер
водитель-грузчик
Связаться с кандидатомВозраст 36 лет
Опыт работы 1 год 3 месяца
Гражданство Российская Федерация
Местоположение Москва
Желаемая работа
комплектовщик/комплектовщица
продавец
python-разработчик
Связаться с кандидатомВозраст 19 лет
Опыт работы 5 месяцев
Гражданство Российская Федерация
Местоположение Москва
Желаемая работа
официант
разнорабочий
кассир
грузчик
продавец-кассир
Связаться с кандидатомВозраст 42 года
Опыт работы 10 лет
Гражданство Азербайджан
Местоположение Москва
Желаемая работа
водитель
охранник
продавец-консультант
грузчик
Связаться с кандидатомВозраст 39 лет
Опыт работы 1 год 10 месяцев
Гражданство Российская Федерация
Местоположение Москва
Желаемая работа
охранник
охранник-водитель
Связаться с кандидатомВозраст 46 лет
Опыт работы 5 лет 6 месяцев
Гражданство Российская Федерация
Местоположение Москва
Желаемая работа
помощник юриста
Связаться с кандидатомВсе, что вы до сих пор писали о себе в резюме, было неправильным – Москвич Mag
Недавно со мной произошел буквально катарсический опыт.
Я проходила собеседование.
Странное сочетание, согласна. Дело в том, что это собеседование отличалось от обычных. Со мной разговаривали как с человеком! Спустя 25 минут нашего общения я поняла, что у меня ни разу не спросили ни одной цифры. Мы просто поговорили о нашем опыте, общих знакомых, проектах, в которых участвовали. И это было действительно откровение, потому что впервые за много, без преувеличения, лет меня не пытались измерить линейкой.
Сколько проектов вы запустили? Какие были показатели? Какими метриками вас оценивали и какие вы выдержали, а какие провалили? Сколько в цифрах вы принесли своей предыдущей компании дохода? Сколько людей прочитали вашу статью? Сколько было расшариваний, лайков, комментариев? И финальным аккордом всегда идет «На какую зарплату вы рассчитываете?».
Цифры теперь значат все. Ты должен знать, сколько ты весишь в граммах, сколько ты принесешь прибыли, будет ли от тебя для компании маржа, окупится ли твоя зарплата. У тебя большой опыт, старая школа, глубокое знание редких дисциплин? Все это не имеет уже значения, если это нельзя измерить цифрами.
А оказалось, что измерить можно все! Я решила поговорить о «потере духовности» с теми, кто нас первыми оценивает — рекрутерами. Ольга Зенина — ведущий специалист профориентации портала SuperJob. Она рассказала мне, что численный подход применим в любой сфере, и начинается все с резюме: «Когда резюме размещается где-то на сайте, рекрутер с человеком, скорее всего, еще не знаком. Для него резюме — единственное, по чему он может сделать вывод о специалисте.
Приведу аналогию. Представьте, что вы читаете инструкцию к бытовому прибору. Если там будет написано витиеватым красивым языком, куда что нужно повернуть, сомневаюсь, что вы быстро поймете, как им пользоваться. А если у вас будет конкретно написано, что нужно повернуть три раза влево, четыре — вправо, и заработает, вам все станет сразу понятно. С резюме происходит та же ситуация.
Цифры — это еще и очень крутой визуал. Когда рекрутер просматривает резюме с красивым текстом, срабатывает человеческий фактор.
Первая реакция: “Это все нужно читать, а у меня еще сто кандидатов сегодня!” А тут ты открываешь, а там опыт работы разделен на подпункты, глаз цепляется за текст с цифрами, и дальше уже читаешь все. То есть рекрутер вовлекается в более подробный просмотр резюме. Цифры, конечно, работают классно. Конкретика — наше все, как еще оценить кандидата?! А вот собеседование уже другая история».
Не знаю, как остальным, а мне лично воспринимать себя как гаджет не очень привычно и не скажу, что приятно. С одной стороны, я понимаю логику, которую описывает Ольга. Но, с другой стороны, я ведь человек, у меня есть качества, которые невозможно измерить: дипломатичность, коммуникабельность, умение сгруппироваться в кризисной ситуации. Какими цифрами это можно описать?
«Не нужно резюме полностью под цифры переделывать, — считает Ольга. — Описание личных качеств — это хитрость. Написать, что вы коммуникабельный или ответственный — это фактически не написать ни о чем.
Если мы откроем еще сотню таких же резюме — там будет то же самое. У нас каждый второй в стране ответственный и коммуникабельный, инициативный, стрессоустойчивый и дисциплинированный. Нужно понимать, что резюме — наша с вами индивидуальность, такого, как у вас, не должно быть ни у кого, тогда оно сработает. В этом прелесть цифр. Ни у кого не будет таких же цифр, как у вас, и такого же опыта работы. Тут вы видите не только цифры, но и душу человека. Того же коммуникабельного можно заменить на “я прекрасно схожусь с людьми разных возрастных групп или менталитета, умею расположить собеседника в секунды”. А вот слово “коммуникабельность” общее и у каждого с ним свои ассоциации».
То есть, по этой логике, если я коммуникабельный человек, я должна как-то посчитать, в чем моя коммуникабельность выражается. Например, в день я общаюсь в среднем с 50 людьми по почте или лично. Скажет ли это что-то обо мне как о профессионале — для меня большой вопрос.
«Я думаю, что к любой специальности можно применить численный подход, вопрос — надо ли это делать, — соглашается Ольга.
— Даже библиотекарь может рассказать, сколько людей в день он обслуживает, сколько выдает книг за смену. Плюс есть и другие обязанности: проверять библиотечный фонд, обновлять каталог. Это все можно измерить в цифрах, хотя это не всегда просто. Мы же с вами не сидим на работе с калькулятором и считаем».
Именно! Получается, вместо работы я теперь должна записывать, что я сделала и сколько раз, чтобы в итоге вывести все это в красивую статистику, а еще лучше — наложить на график. «Есть такой лайфхак. Представьте, что вам нужно передать дела, когда вы куда-то уезжаете или меняете должность, — советует Ольга. — Вам нужно рассказать, что будет делать ваш последователь, сделать ему инструкцию. В таком документе вы не станете писать расплывчато и витиевато, скорее всего вы будете предельно конкретны. То есть сделаете такое ТЗ. Если смотреть с этой точки зрения, получится, что любую должность можно описать в цифрах и сделать ее максимально конкретно».
Бизнес и цифры — практически равноНе припомню, чтобы еще лет пятнадцать назад с нас требовали такой четкой выкладки по своим достижениям.
Раньше было достаточно приличного вуза в резюме и хоть какого-то опыта работы. Чем солиднее контора в «анамнезе», тем больше она говорила о твоих профессиональных качествах. Считалось, что если ты пробился в стоящее место хоть уборщиком, то что-то в тебе точно есть — можно брать.
Теперь подход изменился. Новые эффективные времена выдвигают требования и нам, и нашим потенциальным работодателям. Вынь деньги из своего кармана, отдай сотруднику и молись, чтобы его работа тебе их вернула, а в идеале приумножила.
Чем больше бизнес нацелен на прибыль, тем больше он ожидает от сотрудников конкретики, тщательнее оценивает при найме. «Да, мы IT-компания, поэтому могу привести пример из этой сферы, — говорит Ольга. — Руководитель нашей разработки мне признался, что ему все равно, сколько строчек кода написал будущий сотрудник, потому что здесь дело уже не в количестве, а в качестве. Но сейчас есть тренд на то, что все IT-специалисты должны быть максимально лояльны бизнесу. Обычно программисты приходят просто кодить, создавать программы.
Их работу нельзя оценивать по тому, сколько строчек кода они пишут, там есть много других нюансов, за которые можно цепляться, языки программирования например. Но сейчас даже от разработчиков ждут, что они будут заинтересованы двигать бизнес вперед».
Казалось бы, кто больше заинтересован в том, чтобы двигать бизнес, чем топ-менеджеры? С них и должен быть основной спрос по цифрам. Но тут вскрылся парадокс: чем более уникальная или высокая специальность, тем меньше вероятность, что со специалиста будут спрашивать «в граммах».
Юрий Шатров, руководитель практики digital assessment в компании ЭКОПСИ, считает, что позволить себе роскошь не задумываться о цифрах могут уникальные специалисты: «Соискатель может произвести впечатление своей индивидуальностью в редких и сложных профессиях. Например, разработчики, консультанты, инженеры по редким направлениям, топ-менеджеры. Там, где часто даже создается позиция под конкретного человека.
На технических должностях работает очень прагматичный подход. Например, работа колл-центра или магазина “у дома” поддается хорошему количественному измерению. Поэтому там используется прагматичный подход. Но чем выше должность и чем она более редкая, тем больше там неопределенности и тем более индивидуальный там подход».
Причем оказывается, что порой важны не столько цифры, сколько общность ценностей. «Опыт и образование — это скорее фильтр для резюме, способ понять, подходит ли человек по минимальным требованиям или нет. Уже в рамках собеседования начинают работать skills и способность производить впечатление. Также имеет значение, в какой мере кандидат соответствует культуре компании, ее ценностям. В основном именно соответствие ценностям оценивается рекрутером на собеседовании», — заключает Юрий.
Если мы говорим о рынке, то стоит рассмотреть и обратную сторону. Положим, мы примем как факт, что на этом поле мы должны представить себя в красивых цифрах, но и попросить за свои столбики и графики мы тоже должны цифры.
А вот с этим у нас уже не так просто. Адекватно оценить себя и потребовать за свою работу и потенциальную прибыль нормальную цену может не каждый. Об этом я решила поговорить с психологом. Ведь измерить себя в рублях или долларах — это отдельный психологический подход, требующий перестройки сознания.
Психолог Алена Третьякова со мной согласна, проблема такая есть: «Умение продать себя — один из самых необходимых навыков сегодняшнего человека. Причем иногда компенсирующий даже отсутствие каких-либо других реальных способностей.
В интернете легко можно найти псевдоспециалистов, которые, не имея соответствующего образования или опыта работы, с завидным успехом продают самые разные услуги благодаря своей способности продавать себя дорого. Есть у этого рынка и обратная сторона? Специалисты с множеством дипломов и многолетней практикой работы, но не умеющие оценить себя по достоинству, довольствуются порой весьма скромными вознаграждениями за свой труд».
Как же себя взвесить и выставить на себя правильную цену? «Для этого прежде всего придется разобраться с теми установками, которые мешают повышать стоимость за собственный труд, а кому-то и вовсе брать за него деньги, — считает Алена. — Здесь и вполне очевидные, которые родители транслировали вслух: “Больших денег честно не заработать”, “Богатые все жулики”, “Будь как все, не строй из себя самого умного” и так далее. Но могут быть и более глубинные, найти и осознать которые бывает непросто. Например, в семьях раскулаченных может неосознанно вместе с историей про предков передаваться посыл: много денег — это небезопасно. Или в семьях, где семья развалилась после того, как мужчина стал много зарабатывать, дети выносят во взрослую жизнь убеждение, что деньги и крепкая семья несовместимы».
Все же мы настаиваем: человек — это не просто условная цифра, которую он достиг и обрабатывал на предыдущем месте работы. Тем более что нередко эти цифры и проверить невозможно. Это еще годы опыта, образование, время, силы.
Все это нужно учитывать, когда мы «набиваем себе цену»: «Важно понимать, что как специалист вы берете деньги прежде всего за свои знания, реализованные в навыках, и свое время. Оценить первое достаточно просто: посчитать свои вложения в получение образования и поддержание его на достойном уровне. Это не только оплата учебы как таковой, но и, например, покупка профессиональной литературы, прохождение стажировок или посещение мероприятий, связанных с вашей специальностью. Конечно же, опыт работы, даже если вы дополнительно не обучались, будет добавлять вам профессионализма в выполнении работы, а значит, и увеличивать ее стоимость.
Сложнее оценить время. Здесь надо учитывать не только стоимость часа работы, но и условные упущенные выгоды. То есть на что еще вы могли потратить это время. Например, когда вы едете на встречу с клиентом, вы отказываетесь от того, чтобы провести время с ребенком, или, соглашаясь на новый проект, вы должны будете отказаться от привычного распорядка дня. И это, безусловно, необходимо учитывать».
Надо сказать, что есть профессии в зоне риска. Перекладывание их деятельности в цифры не приводит ни к чему хорошему. Мы знаем, что когда врачам ставят счетчик на количество принятых пациентов и время, потраченное на каждого больного, качество лечения ухудшается. И количество принятых больных в день ничего не говорит о враче, как и не может повлиять на зарплату. Ведь это неравноценно эффективности лечения.
Но Алена считает, что врачи и другие «помогающие» специалисты должны истребить в себе эти установки и внедрить прагматичный подход: «У представителей так называемых помогающих профессий — педагогов, психологов, врачей — часто возникают проблемы с тем, чтобы оценивать свою помощь соразмерно. Кто-то даже умудряется работать бесплатно, под предлогом помощи друзьям или знакомым. И если на первый взгляд это кажется очень гуманным, то, если посмотреть глубже, это оказывается весьма сомнительным занятием. Часто можно заметить, что, получив такую бесплатную помощь, человек склонен ее обесценивать.
В лучшем случае эта помощь будет воспринята как должное, а в большинстве случаев такой “клиент” окажется недоволен. Благодарность в подобных ситуациях встречается гораздо реже. Если же человек за услугу заплатил, то она приобретает для него вполне реальную ценность, и он гораздо больше склонен увидеть и оценить работу специалиста».
Проще говоря, если вас расстраивает отношение к себе как к гаджету, который может заработать для компании деньги, просто начните в свою очередь выставлять правильный счет за это.
Алена напомнила подходящий к случаю анекдот: «Сломался дорогой ретроавтомобиль. Починить пытались самые опытные автомеханики, но никто не смог. Посоветовали владельцам обратиться к старому механику. Привезли его посмотреть машину. Ходил он вокруг нее почти час, осматривал все детали, потом взял кувалду и ударил. Машина завелась. Спрашивают у него:
— Сколько мы вам должны?
— Тысячу долларов, — отвечает старик.
— Как?! Всего за один удар?
— Нет. За удар 2 доллара, остальные 998 за то, что знал, куда ударить».
Все секреты составления хорошего резюме
Хорошее резюме просто необходимо при поиске работы, особенно, когда на одну и ту же должность претендует множество кандидатов. Что же в нем следует писать?
Идеального образца резюме не существует, и в разных ситуациях может потребоваться подчеркнуть различные его аспекты, будь то образование или опыт работы. Если вы пишете резюме на определенную вакансию, оно должно быть составлено конкретно для этой должности.
Прочитайте пять-шесть схожих объявлений и сопоставьте указанные в них требования. Проведите некоторое исследование, чтобы понять, что нужно работодателям.
Если же вы просто ищете работу и рассылаете резюме в агентства по трудоустройству, тогда оно должно быть как можно более подробным и развернутым.
Так или иначе, существует несколько общих правил и принципов того, как должно быть написано резюме и какую информацию в него стоит включать.
Прежде всего, оно должно быть коротким – не более двух страниц формата А4, лучше пронумерованных.
Оно должно ясно и объективно описывать ваши достижения и сильные стороны и создавать о вас положительное впечатление.
Итак, рассмотрим, что включает в себя резюме:
Заголовок (Header)
Нужно отметить, что в Британии резюме называют curriculum vitae (CV), в переводе с латыни – «ход жизни». В США и Канаде CV используется чаще в научных кругах и представляет собой действительно подробное и всеобъемлющее описание профессиональной жизни кандидата (вспоминается «Автобиография», которую требовалось заполнять в отделе кадров в советские годы). Для обычного же резюме используется термин résumé.
Личные данные (Personal details)
Обязательно укажите свое имя, адрес и контактные данные – телефон, email.
Указывать ли пол, возраст, семейное положение и национальность – решать вам. Работодатель должен оценивать ваши навыки и способности без этой информации.
Цель (Objective)
Укажите, на какую вакансию вы претендуете, с кодом (при наличии), например: Software Tester (ST15/4).
Краткая справка (Profile / Summary)
Опишите ваши сильные стороны – навыки, личные качества, достижения, опыт работы (кратко). Здесь же можно указать ваши цели в карьере (в США этому пункту уделяют большое внимание).
Справка должна занимать не больше нескольких строк и сразу привлекать внимание. К примеру, если должность требует постоянной работы с людьми, можно указать, что вы умеете работать в команде и обладаете хорошими навыками общения. Будьте лаконичны – примеры вы сможете привести в дальнейших разделах.
Опыт работы (Employment history / Work experience)
Если у вас большой опыт работы, начните с этой секции. Если опыта у вас пока недостаточно, сначала напишите о своем образовании.
Рекомендуется начать с самого недавнего места работы и двигаться в обратном порядке. Укажите название организации, период работы, должность и ваши основные обязанности. Подробнее опишите ту работу, которая имеет отношение к нынешней вакансии, приведите примеры применения своих навыков, упомяните достижения. Используйте маркированные списки для удобства чтения.
Постарайтесь подчеркнуть соответствие ваших навыков и опыта указанной вакансии. Также упомяните какую-либо временную или волонтерскую работу, если она имеет отношение к делу.
Избегайте необъясненных пробелов в вашей истории трудоустройства. Если вы долгое время путешествовали, находились в поиске работы или заботились о родственнике, укажите это.
Образование (Education)
Аналогично, начните с последнего и двигайтесь в обратном порядке. Укажите школы, колледжи, университеты, в которых вы обучались, даты получения дипломов и/или ученых степеней. Упомяните семинары, тренинги, курсы повышения квалицикации если они имеют отношение к работе. Для оформления используйте маркированный список или таблицу.
Также здесь вы можете описать свои хобби, интересы и достижения, имеющие отношение к работе, однако это необязательно.
О том, как рассказать о своем образовании читайте в нашей статье .
Интересы и достижения (Interests and achievements)
Например, если вы состоите в каком-либо клубе или обществе, это может показать, что вы любите знакомиться с новыми людьми. Не стоит писать, что вы любите готовить или читать книги – это слишком общие увлечения, не представляющие интереса для работодателя. Указывайте только конкретное и важное.
Дополнительная информация (Additional information)
Вы можете включить в резюме эту секцию, если вам нужно добавить что-то еще – например, объяснить большой перерыв в трудоустройстве, обусловленный путешествиями или семейными причинами. Сюда же можно включить прочие навыки, которые могут оказаться полезны, например, умение водить машину или владение иностранными языками.
Рекомендации (References)
Укажите людей, которые могут дать вам рекомендацию. Желательно, чтобы как минимум один из них имел отношение к вашему предыдущему месту работы. Если вы еще нигде не работали, укажите преподавателя или человека, под руководством которого проходили практику.
Если вы не хотите сразу сообщать контактные данные других людей, можно ограничиться фразой: References: available upon request
Оформление резюме
Оформление резюме играет огромную роль. Оно должно быть простым, строгим и с первой же секунды создавать о вас впечатление как о профессионале. Используйте стандартный, хорошо читаемый шрифт и четкую разбивку на секции. Стиль оформления должен быть везде одинаков.
Проверяйте и перепроверяйте правильность написанного текста. Орфографические и грамматические ошибки – скорейший способ получить отказ.
В дополнение к резюме рекомендуется написать сопроводительное письмо (cover letter), оно поможет вам привлечь внимание работодателя. В письме укажите, почему вас интересует именно эта вакансия, сообщите краткие сведения о себе, опишите свои преимущества как кандидата. Объем письма не должен превышать полстраницы.
И напоследок – очень, очень полезный ролик о том, как оформить резюме, чтобы выделиться из общей массы кандидатов:
Читаем дальше:
Составьте резюме на английском. 450 примеров
Подготовка к собеседованию на английском языке по Скайпу
Собеседование по Скайпу: включил, увидел, убедил!
Карьерный вопрос: даем ответы
«Составил резюме и разослал во все страны. По алфавиту». Как вратарь молодежки «Спартака» устроил себе трансфер в Европу
Денис Романцов поговорил с Сергеем Лазаревым.
Денис Романцов поговорил с Сергеем Лазаревым.
Вратарь Сергей Лазарев рос в академии «Зенита» и играл в юношеской сборной Михаила Галактионова. А после двух лет в «Спартаке» и полутора сезонов в «Долгопрудном» уехал в «Кокколан ПВ», команду второй финской лиги. Сергей рассказал:
«Молодые финны не рассматривают футбол как способ достижения финансового благополучия»
— Ваша команда пока внизу таблицы. Как удалось разгромить лидера 3:0?
— У нас произошла смена тренера, так что мы получили прилив энергии. Заиграли более агрессивно. Провели лучший матч за весь сезон. К тому же соперник провел ротацию, заменил пять основных игроков — это облегчило нам задачу.
— Что изменил ваш новый тренер Никлас Видьеског?
— Он более требовательный, любит высоко прессинговать. Мы прессинговали практически все девяносто минут. Оборона у нас теперь начинается с линии атаки. Следуем тому, что видели на чемпионате Европы — например, в исполнении Италии. Новый тренер не заставляет делать с мячом ничего суперсложного. Если не видишь других вариантов — всегда можешь отдать вперед центрфорварду. А он скинет кому-то мяч или обработает и удержит.
Фото: © Личный архив Сергея Лазарева
— В чем особенность финского футбола?
— Тут уделяется большое внимание тактике. Многие команды ориентированы на оборону. Может быть, технически местные игроки оснащены хуже российских, но за счет сильной тактической школы все умеют обороняться. Правда, наш недавний соперник «Гнистан» — исключение. Играет за счет владения мячом — их тренирует испанец Рикардо Дуарте.
Ключевые качества финского футбола — грамотная игра в защите и самоотдача. Все же видели, как сборная Финляндии почти без замен билась три игры подряд.
— На Евро Финляндия оказалась выше России. Как в стране отнеслись к третьему месту в группе?
— Как к историческому событию. Думаю, футбол не самый популярный вид спорта в Финляндии, но во время чемпионата к сборной был огромный интерес. Все, даже маленькие дети, ходили в футболках национальной команды.
— Сюрприз для меня — вратарь сборной Македонии Столе Димитриевски. Очень храбро играл на выходах. Я давно такого не видел.
Джордан Пикфорд после критики английских медиа доказал, что он один из лучших вратарей мира. Отличный пример того, как голкипер справляется с давлением. Психология для вратаря — самое важное качество.
Также чех Томаш Вацлик выдал отличный турнир. Нравится, что Куртуа год за годом совершенствует игру ногами. Ну, а лучший вратарь Евро — Джанлуиджи Доннарумма. Показал, что можно быть опытным и уверенным даже в двадцать два года.
— В вашей команде десять иностранцев. Почти все — из разных стран. Это привычная история для Финляндии?
— Зависит от бюджета клуба. Каждый иностранец — это расходы на документы, вид на жительство, на жилье. Соответственно, тут стараются брать таких легионеров, кто сильнее местных игроков. Команда, которую мы обыграли 3:0, имеет один из самых маленьких бюджетов, но находился в Хельсинки, и им легче привлекать футболистов. Там проще подыскать жилье и совмещать футбол с работой.
Фото: © Личный архив Сергея Лазарева
— В вашей команде есть игроки, для которых футбол не основной заработок?
— Нет, наша команда полностью профессиональная — два года назад она играла в высшей лиге. Во втором дивизионе есть три-четыре команды, где люди работают где-то еще. Кстати, если сравнивать обычную работу и зарплату игрока, — разница колоссальная. В футболе получают раза в три меньше. Поэтому многие молодые финны не рассматривают футбол как способ достижения финансового благополучия.
— Чем интересно место, где живете, — Коккола?
— Маленький город на берегу Ботнического залива. Население — сорок тысяч человек. Это если считать прилегающие районы. Удобнее всего здесь пожилым людям и парам с детьми. Мне тоже нравится — после Санкт-Петербурга и Москвы я могу в спокойствии и уюте сконцентрироваться на футболе. Рядом природа, так что всегда можно найти себе занятие.
Я тут не только играю, но и помогаю в команде академии U17. Тренирую вратарей.
— Вам это интересно уже в двадцать три года?
— Да, есть мысли стать тренером. Мне это очень нравится. Я закончил бакалавриат в университете физкультуры имени Лесгафта. Ближе к осени планирую лицензию получать. Подам заявку на UEFA B.
«С каждой тренировки Дасаева вратари еле выползали»
— Чем запомнилось сотрудничество с Михаилом Галактионовым в юношеской сборной России?
— С ним у нас всегда была четкая, выверенная игра. Каждый знал, что делать. Было видно, что проведена мощная скаутская работа — в сборную всегда вызывались сильнейшие игроки своего возраста. Галактионов — отличный тренер.
— Как в той сборной появился Максименко?
— В 2015 году его вызвали на Турнир Гранаткина. Потом мы поучаствовали в еще одном сборе, а дальше меня перестали вызывать в сборную.
Фото: © Личный архив Сергея Лазарева
— Как стали вратарем в академии «Зенита»?
— Когда я пришел, она еще называлась «Сменой». Мне тогда было десять лет. Тренер Александр Колодкин посчитал, что мое техническое оснащение недостаточно для полевого игрока. Меня попросили поймать мяч несколько раз, и, видимо, увидели качества, нужные для вратаря. С тех пор я и не думал о том, чтобы играть в поле. Занимался только развитием вратарского мастерства. Прямо с десяти лет.
— Застали период, когда команды академии «Зенита» регулярно играли против старших?
— Да, была такая практика. Но особенно запомнилось, как меня взяли на чемпионат России среди игроков на год старше меня. Я отыграл за команду «Зенит»-1997, а тренировал нас Александр Низелик.
— Каким тренером стал бывший комментатор «НТВ Плюс» и переводчик Спаллетти?
— Очень современным. Один из лучших тренеров в моей карьере. Делал ставку на атакующий футбол, на владение мячом. Предлагал в тренировках методики, которых мы еще не видели в академии. Очевидно, что Александр Евгеньевич набрался опыта в то время, когда работал переводчиком и осваивал азы тренерского искусства.
— Как после «Зенита» оказались в «Спартаке»?
— Мне не предложили контракт в молодежной команде «Зенита», и после выпуска из академии я перешел в «Тосно». В семнадцать лет стал получать игровой опыт в матчах с мужиками. В чемпионате Ленобласти и КФК. После нескольких месяцев в «Тосно» появились варианты с просмотрами.
Зная об интересе «Спартака», я сначала поехал в «Ростов», но там не получилось подписать контракт — клуб перестраивался, не было ясности насчет главного тренера первой команды. Тогда я отправился в Москву и после недельного просмотра попал в «Спартак». Насколько знаю, большую роль в этом сыграло личное одобрение Рината Дасаева.
Фото: © Личный архив Сергея Лазарева
— Как с ним работалось?
— С легендой нашего футбола было очень интересно. От него шла сильнейшая энергия. В то же время было тяжело — с каждой тренировки вратари еле выползали. Я бы назвал те тренировки олдскульными. Они были направлены на интенсивность и улучшение физических качеств.
— Почему за два года так и не стали в молодежке «Спартака» основным вратарем?
— Первым номером был Саша Максименко, а я был не настолько хорош, чтобы играть за «Спартак-2». Но старался прогрессировать. Именно тогда привил себе трудолюбие, научился терпеть и стал сильнее как игрок. Оказавшись в таком большом клубе, осознаешь, сколько есть уровней в футболе. И как важно и тяжело находиться на высоком.
«В футболе искусственные меры никогда не будут полезны»
— Как после «Долгопрудного» очутились в Финляндии?
— На второй год в «Долгопрудном» я понял, что игрового времени будет мало — пришел Паша Овчинников. Отличный вратарь — сейчас он в армянском «Ноа». Я хотел регулярно играть и понимал, что хорошо знаю английской (с мамой с шести лет ездил к репетитору), а в гимназии учил испанский. Решил, что нужно попробовать себя еще где-то — мир же не ограничивается ПФЛ, ФНЛ и РПЛ.
Составил резюме. Взял приложение, где есть все лиги, и стал рассылать информацию о себе во все страны, куда считал возможным поехать. В итоге после того как расторг контракт с «Долгопрудным», получил ответы из нескольких клубов. Позвали на просмотр. В декабре 2019-го я поехал на просмотр в Кокколу, прошел его, согласовал контракт и начал готовиться к сезону.
— Резюме содержало и видео?
— Да. Мне повезло, что в «Долгопрудном» снимали еще и тренировки. Я сам смонтировал видео своих действий и рассылал его через мессенджеры и электронную почту. Пробиться в Финляндию оказалось проще, потому что страна маленькая, роль агентов не так велика, как в России, и когда кто-то активно ищет клуб, это всем становится известно.
Фото: © Личный архив Сергея Лазарева
— В какие еще страны слали резюме?
— В основном в Европу. Шел почти по всем странам в алфавитном порядке. Также отправлял резюме в Америку и Канаду.
— Из каких стран вам также ответили?
— Полупрофессиональная команда из Австралии. Вторая лига. Был вариант с просмотром в США, но из-за визы и перелета с проживанием за свой счет я отказался от этой возможности.
— В Финляндию тоже ехали на свои?
— После подписания контракта мне оплатили билеты, потому что требовалось вернуться в Россию. В Кокколе отличные условия — квартира, спортзал, манеж, пять искусственных полей последнего поколения и натуральные поля, за которыми постоянно ухаживают. У футболистов есть все, чтобы приносить результат, — но он пока дается тяжело.
— Раньше у вас был агент?
— Несколько лет работал с Эдуардом Горовых. Потом появился вариант с Кокколой, и я понял, что пока справлюсь сам — в Финляндии агент не нужен. Я благодарен Эдуарду за возможность попасть в «Спартак» — это было хорошее время.
Фото: © Личный архив Сергея Лазарева
— У сторонников лимита фобия — если снять ограничения на легионеров, русским футболистам будет негде играть. Но ведь клуб можно найти не только в России?
— Конечно. Шансы есть всегда — главное, биться за них и доказывать, что ты сильнее конкурента. В футболе искусственные меры никогда не будут полезны. Это показывает пример лучших лиг мира. Пример стран, которые отказались от лимита. Нет ничего лучше естественной конкуренции.
— Куда собираетесь после Финляндии?
— Мечта — топ-5 европейских чемпионатов. Но сейчас нацеливаюсь на попадание в высшую финскую или шведскую лигу — это уже хорошая стартовая площадка. Также мне интерес футбол Америки. MLS или USL, как получится. Судя по тренерским веб-конференциям и мастер-классам, там происходит завораживающая эволюция вратарского искусства.
Читайте также:
Стоит ли прикреплять сертификат о прохождении онлайн-курса к резюме?
Привет, Т—Ж!
Расскажите, смотрят ли эйчары на сертификаты онлайн-курсов при отборе кандидатов на работу? Имеет ли смысл прикреплять их к резюме?
Дарья Супрунова
рекрутер, ответила 16.12.2020
Универсального ответа здесь нет. Обратит ли внимание эйчар на указанный в резюме онлайн-курс, зависит от комбинации факторов: задачи эйчара, специфики вакансии и от самого курса.
От чего зависит внимание эйчара к сертификату онлайн-курса
Задача эйчара. Бывает, что у рекрутера есть четкая установка в отношении вакансии от работодателя, и он вылавливает из резюме только нужные маркеры или фиксирует их отсутствие. Попадет ли туда маркер про самообразование, неизвестно. Но в моей практике на то, с какой периодичностью ты качаешь мозг, смотрят все адекватные нанимающие.
Соответствие курса вакансии. Допустим, эйчар ищет юриста, чтобы разгрести тонны договорных дел по дебиторке. Если кандидат указывает, что прошел курс «Жесткие переговоры», эйчар не обратит на это внимание. Потому что жесткие переговоры в этой работе не нужны: юрист будет сидеть в бумагах и формировать систему дел, а потом давать рекомендации бизнесу.
Возможно, эйчар спросит: «А почему вы пошли на курс про жесткие переговоры?» Но это будет скорее любопытство: зачем среди понятного и простого опыта офисного договорника человек вдруг пишет про жесткие переговоры?
Соответствие курса портрету кандидата. Лично я часто ищу диджитал-менеджеров, аналитиков и разработчиков. И всегда не просто смотрю на раздел резюме про образование, а с интересом анализирую, что человек там написал и какое внимание уделил этому блоку. По отношению к самообразованию я лучше понимаю образ мышления человека, отношение к своей карьере, видение себя в профессии и уклон знаний.
На интервью я обязательно спрошу:
- Почему вы выбрали именно этот курс и именно в это время?
- Что вы вынесли из этого обучения и применяете в работе?
Дискуссии вокруг этих тем здорово обогащают портрет кандидата и выступают в роли фильтра. Если человеку вообще нечего рассказать про свой образовательный опыт, для меня это очень тревожный сигнал.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Когда стоит указывать пройденные курсы
Я рекомендую писать о пройденном курсе в резюме, если:
- Курсу не больше 3 лет. Если это очень сильный и актуальный курс — 5 лет.
- Вы выбирали его осознанно, то есть встраивали его в свой профессиональный путь и прокачивали определенные знания.
- По итогам обучения понимаете, в чем польза курса.
- Готовы предметно рассказать о нем на интервью.
Я буду с уважением и вниманием обсуждать любой курс, если кандидат говорит о нем по сути и с интересом.
Хотя есть обучающие организации, которые для меня значения не имеют, — можно считать это моим личным субъективным фильтром или профдеформацией. Например, для меня тревожный звонок, если человек имел какое-то отношение к университету «Синергия» и активно хвалится этим в резюме. Прокачке в этом месте я не доверяю.
Когда онлайн-курс — норма для профессии
Я знаю ряд профессий, освоить которые в вузе пока полноценно нельзя. Это возможно только на дополнительных образовательных программах или курсах и только в 5—7 конкретных местах. Поэтому очень удивлюсь, если в резюме кандидата про эти программы сказано не будет.
Для аналитиков, дата-сайентистов и специалистов по машинному обучению это прокачка в МФТИ, РЭШ, ШАД «Яндекса». Например, на курсе «Специализация „Машинное обучение и анализ данных“» от Coursera.
Для диджитал-менеджеров с гуманитарным образованием и ИТ-рекрутеров, которые специализируются на поиске разработчиков, это вводный курс программирования на «Питоне» от Stepik. Этот курс даст понять, как мыслит разработчик. А еще на «Питоне» можно, например, автоматизировать свою базу кандидатов.
Для эксель-аналитиков продаж это топовые курсы по «Экселю» в центре «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана.
Как рекрутеры относятся к сертификатам
Я обычно исхожу из стопроцентного доверия к кандидату на входе и прошу ссылку на сертификат очень редко — только когда возникает несоответствие резюме тому, как кандидат презентует себя на интервью. Например, начинает говорить чужим языком или теряется там, где ты этого совсем не ждешь.
Знаю, что многие рекрутеры просят сертификаты либо на стадии подбивки резюме перед отправкой нанимающему, либо на стадии проверки службой безопасности. Логика простая: если кандидат заявил сертификат, значит, его можно вложить в личное дело.
17 ошибок, которые испортят любое резюме — Блог HTML Academy
Привет! Меня зовут Серёжа Попов, я руковожу аутсорсом по фронтенд-разработке «Лига А.». Мы делаем настоящие сайты силами начинающих разработчиков — получается дешевле, чем в больших студиях.
Такой процесс работает только если в команде есть достаточный уровень компетенций — например, взрослые и опытные руководители команд и наставники, которые могут упорядочивать джуниорский хаос. Поэтому команде периодически требуется свежая кровь — новые разработчики, которые уже где-то работают или ищут работу.
Чаще всего мы ищем опытных фронтендеров, но недавно перед нами встала задача найти человека, который проработал не больше (но и не меньше) года в сфере веб-разработки. Мы написали вакансии, начали поиски, и через месяц получили такой результат:
В воображаемой Вселенной-Хороших-Кандидатов этого достаточно, чтобы взять на работу несколько человек. Но в реальном мире пришлось потрудиться, даже чтобы просто выбрать из всей массы заявок 10 человек и позвать их на собеседования.
Но мы знали, на что шли, и были готовы исправлять ситуацию. Во-первых, я верю, что мы теряем много талантов, которые из-за простых ошибок просто не доходят до работы. Во-вторых, собирая статистику по откликам из нашего «Центра карьеры», мы поняли, что большинство людей не может найти работу не потому, что их плохо научили, а потому что не могут пройти собеседование.
Поэтому я решил собрать этот материал и рассказать начинающим специалистам, какие ошибки нельзя делать, если они хотят устроиться на работу. Статья пригодится не только начинающим специалистам, так как с вакансией тимлида у нас случаются аналогичные проблемы.
Всего мы нашли 33 ошибки, которые можно допустить на разных этапах поиска работы. О них мы расскажем в двух статьях (вторая уже вышла). Этот пост — первая попытка структуризации опыта «Лиги А.» в подборе кандидатов.
Вакансия с точки зрения соискателя
Среднестатистический соискатель ищет работу так:
- Пишет какое-то резюме.
- Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.
- Делает тестовое задание.
- Приезжает на собеседование.
- Выходит на работу или получает отказ.
С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам.
Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.
Составление резюме
Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.
1. Указывать несколько должностей в одном резюме
Примеров может быть много, например:
Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист
или
Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор
Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.
Как надо?
Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.
2. Не загружать фотографию
Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.
Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.
Как надо?
Загрузить в резюме свою фотографию.
3. Загрузить фотографию, где есть не только вы
Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.
Как надо?
На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.
4. Скрывать информацию в резюме
Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.
Как надо?
Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.
5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе
Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.
Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человека откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.
Как надо?
Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.
6. Скрывать свой регион до собеседования
На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.
Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.
Как надо?
Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.
7. Отсутствие ключевых навыков
Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.
Как надо?
Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».
8. Нерелевантный опыт
Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.
Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.
Как надо?
Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».
Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали вы разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.
9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы
Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.
Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.
Как надо?
Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.
Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».
10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»
За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.
Как надо?
Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.
11. Не указывать желаемую зарплату
Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.
Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.
Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.
Как надо?
Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.
12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции
Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.
Как надо?
Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.
Отклик и сопроводительное письмо
Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.
13. Не написать сопроводительное письмо
Самое очевидная, но самая частая ошибка.
Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.
Как надо?
Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:
- Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
- Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.
Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.
14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»
Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.
Как надо?
Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.
15. Сопроводительное письмо из одного слова
Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.
Как надо?
Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.
16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»
Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?
Как надо?
Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.
17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний
Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании. Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.
Как надо?
Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.
Во второй части статьи я расскажу о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.
Работа, перейди на Федота
Чтобы не испортить резюме чем-нибудь бесполезным, пройдите интерактивные курсы HTML Academy. 11 глав бесплатно, -30% на подписку в первую неделю.
РегистрацияНажатие на кнопку — согласие на обработку персональных данных
Помощник администратора Примеры резюме и советы по написанию
Административные помощники — недооцененные рабочие лошадки в офисе. Без вас механизмы, обеспечивающие бесперебойную работу офиса, остановились бы.
Квалифицированные помощники по административным вопросам — мастера многозадачности, осмотрительности и управления временем. Чтобы получить работу, вам необходимо продемонстрировать эти качества в своем резюме. Вот несколько советов по написанию резюме лучшего помощника администратора:
1.Общие навыки для административного помощника
Чем больше у вас навыков помощника администратора, тем меньше вам нужно будет пройти обучение и тем быстрее вы сможете внести свой вклад в компанию.
Вот почему работодатели всегда ищут кандидатов с сильным набором навыков. Чтобы помочь вам начать работу, вот некоторые из основных навыков, необходимых для работы на административной должности:
Однако также важно поддерживать свои административные навыки в актуальном состоянии, если вы хотите найти работу в этой стране.Имея это в виду, мы исследовали самые популярные навыки помощника администратора в 2020 году, которые сохранят свою ценность в 2021 году.
В дополнение к вышеперечисленным способностям не забудьте указать в своем резюме на эти более передовые навыки:
Эти навыки можно добавить в раздел навыков резюме или выделить как маркер в разделе опыта.
2. Напишите хорошее резюме Цель
Цель резюме предназначена для того, чтобы дать менеджерам по найму повод продолжить чтение вашего резюме.Кандидат в приведенном выше примере преуспела в своем резюме по следующим причинам:
- Она описывает, как долго она работала помощником по административным вопросам и какие основные обязанности выполняла.
- Она перечисляет свою степень и свой опыт работы с соответствующим программным обеспечением (Microsoft Excel)
- Она сообщает менеджеру по найму, какую роль она хочет выполнять и почему она хороший выбор.
По сути, она привела краткие аргументы в пользу того, почему она может быть отличным кандидатом на эту должность.Это помогает привлечь внимание работодателей и убеждает их узнать больше о вашей квалификации.
В следующем разделе мы объясним, как сделать так, чтобы пункты вашего резюме были эффективными.
3. Нацельтесь на свой профессиональный опыт
Лучший способ добиться поставленной карьерной цели — это повысить свою квалификацию с помощью подробного и целевого раздела опыта работы, в котором ваши достижения отмечены в виде маркера. Ниже мы выбрали для вас три самых сильных пункта из приведенного выше примера резюме.Мы также выделили жирным шрифтом самые сильные части каждого маркера:
.
- Разработаны новые методы отчетности и организации, экономия компании 3000 долларов в год на оплату труда по контракту
Вышеупомянутый маркер доказывает, что кандидат является квалифицированным, компетентным и мотивированным работником. Она взяла на себя инициативу создать новую организационную политику и сэкономила деньги компании. Это делает ее сильным материалом для интервью.
- Обучено 2 помощника по административным вопросам в период расширения компании, чтобы обеспечить внимание к деталям и соблюдение политики компании
Как показано выше, способность обучать новых сотрудников демонстрирует лидерские качества и преданность делу и доказывает, что руководство доверяет ей решение сложных задач.
- Типизированные документы, такие как корреспонденция, черновики, служебные записки и электронные письма, а также составляли 3 отчета еженедельно для руководства
Здесь кандидат количественно оценивает количество отчетов, которые она делает еженедельно, давая менеджеру по найму четкое мысленное представление о масштабах ее ответственности и о том, сколько работы она должна была сделать. Подготовка 3 отчетов еженедельно показывает, что она является эффективным сотрудником, который может быстро обрабатывать данные и грамотно управлять временем.
4.Включите глаголы действия в свое резюме
Нет ничего, что работодатель любит больше, чем работника, добивающегося результатов. Лучший способ показать, что вы способны выполнять работу, — это выделить достижения в своем резюме с помощью сильных глаголов действия.
Например, вместо того, чтобы быть «ответственным за» организации встреч, вы «запланировали» встреч и координировали организацию поездок. Используя язык, ориентированный на действия, вы показываете работодателям, на что именно вы способны.
| Упорядочить | Распределить | Создать |
| Ассист | Черновик | Приветствовать |
| Координата | Файл | Организовать |
| Запись | Поезд | Покупка |
| График | Наблюдать | Поднять |
Как приведенный выше список глаголов действия? Есть еще кое-что, откуда это взялось! Посетите самый длинный список глаголов действия во вселенной.
Образцы резюме для учителей и руководство по написанию
Написать резюме учителя, которое впечатлит директоров, не всегда легко. К счастью, мы собрали несколько простых способов улучшить свое преподавательское резюме и начать собеседование.
Вот наши главные советы по написанию сильного резюме для любой преподавательской должности:
1. Начните с учителя цель резюме
Цель резюме описывает основные достижения, навыки и сертификаты, связанные с работой, в двух-четырех предложениях и нацелена на конкретную работу, на которую вы претендуете.
Когда вы пишете цель резюме учителя, продемонстрируйте самые впечатляющие успехи, которых вы достигли как педагог, и то, как вы можете применить их в школе, в которой хотите работать.
Помните, цель вашего резюме — это первое, что видят руководители, открывая ваше резюме, поэтому убедитесь, что это вдохновляет их читать дальше.
Подтвердите любые утверждения, которые вы делаете в своем резюме, точными цифрами. Например, не просто пишите, что вы повысили средние оценки, а заявляйте, что вы повысили средние оценки на 17%.
Вот пример эффективного общего учебного резюме:
Пример резюме учителя
Двуязычный учитель государственной школы с более чем 6-летним опытом преподавания на разных уровнях обучения. Имеет степень бакалавра в области образования с незначительным знанием испанского языка, лицензию на преподавание в Калифорнии и 15 кредитов для продолжения образования. Готов использовать свои языковые знания, культурное понимание и доказанные педагогические способности, повышающие средние оценки на 15%, чтобы помочь ученикам средней школы Уильямса достичь своих академических целей.
Этот пример эффективен, потому что он:
- упоминает, какой опыт имеет заявитель
- включает статистику, показывающую, как кандидат улучшил оценки своих учеников.
- отмечает образование кандидата и сертификаты преподавателя
- подчеркивает свое желание работать в определенной школе
2. Подкрепите свой профессиональный опыт номерами
Не включайте точные цифры в цель своего резюме — также используйте их в своем резюме.Использование цифр в разделе вашего резюме, в частности, поможет вам лучше выделить навыки, способности и знания, которые вы накопили за свою карьеру.
Например, посмотрите этот текст, взятый непосредственно из нашего образца резюме учителя. В одном количественном пункте кандидат демонстрирует свои величайшие педагогические достижения и показывает менеджерам по найму точную ценность, которую они могут принести, получив эту работу.
- Обеспечение того, чтобы все учащиеся усвоили учебную программу, и поддержка учащихся, которым требовалось дополнительное руководство, в результате чего результаты тестов на понимание прочитанного и письменного текста увеличились на 16% за 3 года в среднем
Способность кандидата повысить результаты тестов демонстрирует, что он опытный учитель и потенциально ценный сотрудник, особенно с учетом нынешнего климата обучения в США, который все больше ориентируется на результаты тестов.
Что делать, если вам не хватает достижений?
Возможно, вам не удастся добавить точные цифры в свое резюме, особенно если вы новичок в преподавании.
Тем не менее, ваше резюме все еще можно количественно оценить, дав менеджеру по найму представление о масштабах ваших навыков и способностей.
Например, вы можете количественно определить количество студентов, с которыми вы работаете за семестр:
- Оценивать и следить за успеваемостью более 150 студентов в течение семестра и тесно сотрудничать с другими сотрудниками для эффективного планирования и координации работы
Или определите размер школы, в которой вы работаете:
- … с целями учебной программы и помощь учащимся в подготовке к экзаменам в школе с 4700+ учащимися
Подсказка
Помните, что ваш маркированный список не должен быть просто списком ваших обязанностей и ответственности.Вместо этого они должны иллюстрировать ваше влияние и результаты, которых вы добились для своих учеников и школы.
3. Продемонстрируйте навыки резюме учителя
Ваши педагогические навыки необходимо обновлять в своем резюме по образованию, потому что методы обучения часто меняются из-за новых исследований и изменений в политике Совета по образованию.
Вот некоторые из наиболее востребованных профессиональных навыков, которые следует включить в педагогическое резюме (согласно анонимным данным, полученным нами из нашего конструктора резюме):
Пять лучших навыков для преподавания резюме.Кроме того, продемонстрируйте баланс мягких и жестких навыков в своем резюме, а также в разделе резюме навыков учителя, чтобы доказать, что у вас есть как личность, так и технические ноу-хау для управления классом.
Жесткие навыки — это способности, на изучение которых вы потратили время и на которые вы получили сертификат. Вот несколько навыков учителя, которые стоит включить в свое резюме:
Мягкие навыки связаны с вашей индивидуальностью и способностью работать с другими. Мягкие навыки также являются критически важными навыками для учителей, потому что они помогают им сочувствовать ученикам и находить творческие способы обучать самых разных учеников.Вот некоторые мягкие навыки для резюме учителя:
Чтобы полностью продемонстрировать ваши навыки учителя, резюме учителей информационных технологий, естественных наук и технологий должны включать раздел технических навыков в дополнение к разделу их основных навыков. В этом разделе технических навыков опишите любое специальное оборудование и программное обеспечение, которое вы можете использовать, например:
Кроме того, всем учителям, вероятно, потребуется указать в своих резюме некоторые из следующих навыков работы с программным обеспечением для управления классом:
Наконец, есть некоторые навыки учителя, связанные с программным обеспечением, которые вам необходимо использовать как в классе, так и за его пределами, чтобы быть полностью эффективными в большинстве учебных сред:
4.Используйте шаблон резюме
Хороший шаблон резюме экономит ваше время, предоставляя вам хорошо оформленное резюме, которое вы можете сразу же начать заполнять.
Кроме того, шаблоны резюме созданы специально для того, чтобы получить доступ к прошлым системам отслеживания кандидатов (ATS), которые не могут считывать некоторые популярные параметры форматирования (например, инфографику, изображения и другие элементы страницы), выбранные пользователями. Программное обеспечение ATS отфильтровывает резюме, в которых есть эти варианты, потому что оно не может их прочитать.
Программное обеспечениеATS также ищет ключевые слова для резюме.В хорошем шаблоне резюме используется простой текст, так что ATS может найти ключевые слова вашего резюме. Ключевые слова резюме можно найти в объявлении о вакансии, поэтому убедитесь, что вы воспроизводите ключевые термины, используемые в объявлении, такие как навыки.
Подсказка
При выборе шаблона резюме выберите соответствующий шаблон сопроводительного письма. Если документы вашего приложения совпадают, это выделяет их для менеджера по найму, потому что они кажутся более профессиональными.
5. Добавьте сертификаты преподавателя
Перечислите все сертификаты преподавателя в своем резюме.Если вы еще не получили их, вы можете указать дату, когда вы ожидаете получить сертификат. Вы можете добавить свои сертификаты в раздел сертификатов или в раздел своих навыков.
Сертификатысильно различаются между штатами, поэтому убедитесь, что вы знаете, как они указаны в штате, в котором вы подаете заявку на преподавательскую работу. В нашем образце резюме учителя кандидат из Флориды, где сертификат учителя английского языка в средней школе называется «Сертификация по английскому языку для средних классов».”
Teach.com: где я могу научить? карта содержит сведения, необходимые для определения сертификатов, которые следует включить в свое резюме.
Как выглядит лучшее резюме в 2021 году
Давайте посмотрим правде в глаза: все мы судим по внешнему виду. И рекрутеры и менеджеры по найму не исключение. Подать красивое резюме так же важно, как и аккуратно одеться на собеседование.
Правильный внешний вид и содержание резюме — бальзам на душу рекрутера.
Это руководство покажет вам:
- Как должно выглядеть резюме в соответствии с современными стандартами найма.
- Действенные советы и приемы, которые вы можете использовать, чтобы иметь в стопке самое красивое резюме.
- Дополнительные ресурсы по дизайну резюме, чтобы ваше резюме выделялось, как Синди Кроуфорд в Dunkin ’Donuts.
Для начала ознакомьтесь с двумя очень разными резюме.
Содержание такое же.Но тот, что слева, имеет оттенок 2000-х годов. И, что еще хуже, некоторые ошибки в компоновке новичков.
Тот, что справа? Вот как должно выглядеть хорошее резюме.
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Создайте свое резюме прямо сейчас
Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.
Давайте разберем самые важные составляющие того, как выглядит идеальное резюме.
1
Правильное форматирование и дизайн резюмеЧтобы вы могли полностью понять, насколько важен внешний вид вашего резюме, давайте посмотрим, что ведущая американская ассоциация профессиональных составителей резюме должна сказать о тема:
Первое впечатление должно быть привлекательным, привлекательным и профессиональным.Это определение обычно делается в течение всего нескольких секунд, прежде чем читатель фактически задействует слова на странице. Общий вид и формат резюме должны приглашать читателя в текст. Если резюме не пройдет этот первый тест, скорее всего, лицо, принимающее решение, не пойдет дальше.
Официальные инструкции , Профессиональная ассоциация составителей резюме и карьерных тренеров
Вот как должно выглядеть ваше резюме:
1.Хороший шрифт- Используйте удобный для чтения шрифт. Элегантный и формальный, с одной стороны (например, без Comic Cans), и современный и стильный, с другой (без Times New Roman).
- Установите размер шрифта от 10 до 12 пунктов.
- Есть много хороших выборов. Некоторые шрифты, которые вы можете рассмотреть, включают: Cambria, Calibri, Helvetica, Bookman Old Style.
- Шрифты с засечками и без засечек могут хорошо смотреться в резюме, поэтому не стесняйтесь экспериментировать в этой области.
- Выбрав шрифт, придерживайтесь его во всем документе. В идеале используйте тот же шрифт при написании сопроводительного письма к резюме.
Поля резюме со всех четырех сторон должны составлять 1 дюйм.
Если вы хотите уместить больше в одностраничное резюме, вы можете выделить немного места на полях, но должно остаться хотя бы полдюйма. Ознакомьтесь с нашими примерами резюме.
3.Постоянный межстрочный интервалИспользуйте одинарный или 1,15 межстрочный интервал для всех разделов резюме. Используйте двойной пробел перед и после каждого заголовка, а также между записями в разделах о вашем опыте работы и образовании.
4. Очистить заголовки разделовСделайте заголовки разделов немного больше, чем остальной текст. Вы также можете выделить их визуально, набрав ВСЕ ЗАГЛАВНЫЕ буквы.
5.Достаточно белого пространстваРекрутерам нужно немного передышки при просмотре резюме. Упаковка содержимого не сделает резюме красивым.
Как проверить, достаточно ли пустого места в резюме?
Распечатайте и посмотрите на него с небольшого расстояния. Чувство переполнения? Если так, то, скорее всего, так и есть.
6. Нет графики, нет фотографийНеобычная графика может привести к тому, что ваше резюме не пройдет проверку ATS.
Фото? Вы ищете работу, а не свидание. Если это специально не указано в объявлении о вакансии (это может относиться к определенным должностям), не включайте изображения в свое резюме.
7. В идеале одностраничныйКак долго должно быть красивое резюме?
Перейти на одну страницу. Ориентируйте свое резюме на конкретное предложение о работе и включайте только релевантные детали.
Сделайте так, чтобы каждое слово занимало свое место в вашем резюме.Но…
Если вы чувствуете, что упустите важные детали, пытаясь составить одностраничное резюме, не заставляйте его.
Двухстраничные резюме подходят для опытных кандидатов.
Если вы спешите, вы можете проверить следующий список сейчас: Шаблоны резюме Zety 2021
2
Включая наиболее важные разделыИтак, вы знаете основы того, что должно представлять собой идеальное резюме с точки зрения дизайна.
Теперь пора заняться содержимым. Первое, что вам нужно сделать, это включить все нужные разделы в правильном порядке — см. Что включать в резюме .
Хотя порядок пунктов в вашем резюме может варьироваться в зависимости от вашей карьеры, для более чем 9 из 10 кандидатов лучше всего следовать правилам стандартного формата резюме в обратном хронологическом порядке.
Вот какие разделы нужно включить в красивое резюме.
(Если вы хотите узнать больше о , как писать каждый раздел, просто нажмите на одну из ссылок ниже, чтобы увидеть специальное руководство с примерами.)
Как выглядит резюме ? Стандартный шаблон- Заголовок резюме с вашей контактной информацией (не забудьте указать свой профиль в LinkedIn)
- Профиль резюме: профессиональное резюме квалификаций или карьерная цель для резюме.
- Опыт работы
- Образование
- Навыки
- Дополнительные разделы (награды, проекты, внештатная работа, сертификаты, волонтерский опыт или хобби и интересы).
Посмотрите, как хорошее резюме выглядит на практике, с помощью нашей удобной инфографики.
Как должно выглядеть мое резюме? Как это:При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните строить свое резюме здесь .
Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет именно , как его улучшить.
3
Дополнительные материалы и идеи для резюме для красивого резюмеСправа —
Вы узнали основы того, как выделить резюме и привлечь лучшие предложения работы .
Дело в том, что иногда базовый не подходит.Ваше резюме может (и должно!) Иметь личный поворот. Он должен читать и выглядеть на 100% у вас .
Самое красивое резюме для you — это резюме, специально разработанное для вашей отрасли, истории карьеры и будущих целей. Один размер не подходит для всех. Как и единый формат резюме или дизайн.
Вот несколько дополнительных материалов, которые помогут вам создать выдающееся резюме с дизайном, отражающим вашу индивидуальность.
Для начала узнайте больше о каждом из трех типов резюме:
Или просмотрите этот удобный обзор трех приведенных выше резюме с дополнительными советами о том, как выбрать идеальное для вас: Лучший формат резюме 2021
Я бы хотел, чтобы вы опробовали наш конструктор резюме, но если вы действительно хотите придерживаться резюме MS Word, по крайней мере выберите красивый шаблон: Resume Шаблоны для MS Word
Хотите изучить больше возможностей? Посмотрите одну из наших галерей и найдите резюме, которое выглядит именно так, как вы хотите:
Считаете, что нужно много обрабатывать? Все еще не совсем убежден , почему внешний вид вашего резюме так важен?
Давайте посмотрим на эту проблему с помощью науки о первых появлениях .
Это исследование в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе показало, что когда дело доходит до реальных встреч лицом к лицу, только 7% сообщения, которое мы передаем, состоит из слов .
Остальные 93% сводятся к невербальному.
Примените эти знания при поиске работы:
Конечно, ваши формулировки имеют значение, но невербальные знаки по-прежнему имеют решающее значение.
Помните: это примерно то, что вы говорите и , как вы это представляете .
Помните об этом девизе, и вы обязательно получите любую работу, к которой стремитесь.
Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:
Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.
Основные выводыВот как должно выглядеть резюме:
- Профессиональный шрифт, например Cambria, Calibri, Georgia или Verdana.Размер от 11 до 12 пунктов.
- Одинарный межстрочный интервал.
- Поля размером 1 дюйм со всех четырех сторон.
- Много белого пространства, чтобы дать читателям передышку.
- Заголовки большого раздела.
- Никакой сложной графики.
- Нет фотографий.
- Включает профессиональное резюме, опыт работы, образование, навыки и дополнительные разделы.
- Соответствует стандартному формату: обратному хронологическому, функциональному или комбинированному.
Есть еще вопросы? Нужна дополнительная помощь? Напишите мне в комментариях, и я скоро свяжусь с вами!
Пример для архитектора [шаблон 2021]
Вы собираетесь написать потрясающее резюме по архитектуре.Но прежде чем вы это сделаете …
Представьте стадион, заполненный 110 168 архитекторами. Хорошая сдвижная крыша. А теперь представьте, что здесь всего 112 600 мест. Я знаю, что это в основном рынок труда архитекторов в США, верно? Более жесткие, чем строительные нормы Лос-Анджелеса.
Хуже того, только верхний ряд платит хорошие деньги за привлекательную рабочую среду. Стоит ли удивляться, что ваше архитектурное резюме должно выделяться, как Бурдж-Халифа?
Это руководство покажет вам:
- Пример резюме архитектора лучше, чем 9 из 10 других резюме.
- Как написать архитектурное резюме, которое даст больше собеседований.
- Советы и примеры того, как включить навыки и достижения в архитектурное резюме.
- Как описать свой опыт работы в архитектурном резюме, чтобы получить то, что вы хотите.
Вот образец резюме для архитектора, созданного с помощью нашего конструктора резюме.
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Создайте свое резюме прямо сейчас
Образец резюме по архитектуре — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.
Чтобы получить больше образцов резюме для смежных профессий, см. Одно из наших специальных руководств:
Вот как создать успешное резюме для архитектуры:
1
Выберите лучший формат для Резюме по архитектуреПознакомьтесь с менеджером по найму в крупнейшей и лучшей архитектурной фирме на планете. Ее зовут Ян. Пожалуйста, не шутите «Марша, Марша, Марша». Она похоронена под достаточным количеством архитектурных резюме, чтобы оклеить один Всемирный торговый центр обоями.Если бы вы могли с ней познакомиться — если бы она знала, на что вы способны, она бы наняла вас за миллисекунду.
Проблема в том, что формат вашего архитектурного резюме скрывает ваши таланты, такие как подземная парковка.
Позвольте мне показать вам, что я имею в виду.
Первый , двухстраничное резюме кричит TL / DR (слишком долго, не читал).
Следующий , не прибегайте к чрезмерным уловкам резюме. Креативный дизайн резюме на потолочной плитке или моделях зданий не соответствует коду.
Используйте проверенный дизайн резюме, например, в обратном хронологическом порядке. Это лучший формат резюме по архитектуре, потому что он дает вам самые большие победы.
Это ключ, поскольку рекрутеры тратят всего шесть секунд на каждое резюме, согласно нашему отчету по статистике кадров. Так что придерживайтесь классического формата резюме в США.
Используйте чистый шрифт, большие заголовки, поля резюме в один дюйм и пустое пространство.
Наконец, сохраните резюме по архитектуре в формате PDF.PDF-файлы резюме архитектора сохраняют свое форматирование при передаче. Резюме MS Word или .doc могут прийти в негодность между машинами.
Совет для профессионалов: Принимает ли компания резюме для архитекторов в формате PDF? Некоторые этого не делают. Ознакомьтесь с предложением о работе.
Вы еще не хотите, чтобы дизайн вашего резюме был высечен в камне? Посмотрите другие форматы для вашего лучшего архитектурного резюме: « 3 формата резюме: как выбрать лучший [Примеры] »
2
Напишите резюме или цель резюме архитектораПомните, менеджер по найму потратит всего шесть секунд на ваше резюме по архитектуре.Этого достаточно, чтобы она продолжала читать. Сделайте это с резюме или целью резюме.
Резюме резюме убеждает, показывая ваш опыт. Используйте его, если у вас полно небоскребов.
Цель резюме разделяет вашу страсть. Это снимок вашей лазерной цели.
Посмотрите, что я имею в виду. Ознакомьтесь с этими двумя очень разными образцами резюме архитекторов-дизайнеров.
| неверно |
|---|
Зарегистрированный архитектор, обладающий знаниями в области САПР, Revit, строительных норм и бизнес-знаний.Ищу должность дизайнера для архитектурной фирмы высокого уровня. |
Что в этом плохого? Само по себе ничего. Но, как один McMansion в массовом развитии, он слишком похож на все остальные. Что, если мы добавим некоторые измеримые достижения?
Пример резюме архитектора
| справа |
|---|
Креативный архитектор, зарегистрированный в AIA, с опытом работы более 9 лет.Ищу должность архитектора-дизайнера в AECOM. Разработал 25+ многомиллионных рабочих мест для DDG, с меньшими затратами на 30%, чем у конкурентов, и с меньшим объемом доработок на 15%, чем у коллег. Получил 15 благодарностей от клиентов. |
Вау. Теперь вы похожи на Майка Брэди с Притцкеровской премией.
При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните строить свое резюме здесь .
Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет именно , как его улучшить.
Но что, если вы пишете архитекторское резюме для стажировки?
Как написать лучшую цель резюме для Резюме студента-архитектораНет опыта? Думайте, что ваше резюме по архитектуре будет выглядеть как новый документ AutoCAD. Напишите объективное заявление.Они предназначены для резюме студентов-архитекторов или стажировки.
| неправильно |
|---|
Студент, увлеченный архитектурой, обладающий навыками проектирования и составления бюджета САПР. Ищу стажировку в быстро развивающейся проектной и инженерной фирме. Пока нет опыта, но хочется начать. |
Это не ужасно, но в конечном итоге не понравится, как это здание слона в Бангкоке.Но посмотрите, что произойдет, если мы добавим достижения:
Цель для студента-архитектора Резюме| справа |
|---|
Студент, увлеченный архитектурой, преуспел в курсовой работе по САПР. Занял второе место в конкурсе «Лучшая архитектура Филадельфии» за недорогой дизайн. Созданы 3D модели гостиницы из морских контейнеров. |
Ницца.Вы могли бы стать следующим Фрэнком Гери. Но как студент-архитектор получил такой опыт для резюме?
Она сделала это, покопавшись в своем прошлом и предприняв пару активных шагов. Я покажу вам, как через минуту.
Совет для профессионалов: Если у вас есть лицензия, вы сдали 7 экзаменов и 1200 часов стажировки. Это впечатляет, так что покажите это в своем объективном заявлении архитектора. А для опытных кандидатов заявление о квалификации является хорошей альтернативой личному профилю.
Дополнительные примеры см. В шаблоне резюме по архитектуре вверху. Кроме того, ознакомьтесь с нашими руководствами: Как написать резюме резюме: 21 лучший пример, который вы увидите И +20 примеров целей резюме — используйте их в своем резюме (советы)
3
Опишите свой опыт архитектораИмеет ли значение то, как вы показываете свой опыт в архитектурном резюме? Ровно столько же, сколько структурных опор.Итак, позвольте мне показать вам, как перечислить опыт, который привлекает внимание, как Заха Хадид.
Сначала укажите последнее задание. Добавьте 5–6 пунктов, в которых сочетаются обязанности и достижения.
Вот волшебство: совместите эти пункты с описанием должности.
Представьте себе работу, которая ценит дизайн, большие проекты, высокое качество и экономию средств.
A rchitect Обязанности по резюме| право |
|---|
Зарегистрированный архитектор (дизайн, производство) Doane Daviau Gig
|
Вау. Может быть, вы не проектировали Храм Лотоса, но я готов поспорить, что пять лет подбирать образцы ковров вы получите интервью.
Он работает намного лучше, чем следующий из наших примеров резюме архитектуры.
| неверно |
|---|
Зарегистрированный архитектор (дизайн, производство) Доан Давиау Гигере 2012-2017 2012-2017 Старший в крупной архитектурной фирме. Регулярно проектируемые и разрабатываемые крупные проекты. |
В этом нет ничего плохого. И с жильем урочища тоже нет ничего плохого. Но ни то, ни другое не привлекает внимания.
А что, если вы пишете резюме студента-архитектора?
Как написать резюме для архитектурного студента без опытаПоднимите свою игру на младшее архитектурное резюме для стажеров, указав:
- Внештатные проекты
- Написанные вами статьи
- Конкурсы или награды, которые вы выиграли.
- Что-нибудь еще, что звучит как достижение.
Посмотрите, как это сделано в этих двух примерах резюме архитектуры начального уровня:
| неправильно |
|---|
Опыт архитектора: Нет опыта, так как я еще не получить мою стажировку.
Другой опыт
|
Просто ужасно, правда? Как модульный дом, но без очарования. Теперь посмотрим, что происходит, когда мы добавляем детали:
Резюме студента-архитектора для стажировки (образец)| справа |
|---|
Внештатный архитектор 2016 —0002 2017
|
Вау, верно? Вы могли бы стать следующим I.M. Pei или Норманом Фостером. Но секрет в том, что на все это ушло не так уж много времени.
В чем дело? Немного подумав, даже резюме студента-архитектора может вскружить голову. Поищите в Интернете вакансии архитектора-фрилансера или волонтера.Посетите конференцию или примите участие в соревновании. Все, что свидетельствует о вашей преданности делу, отлично смотрится в резюме для архитекторов.
Совет для профессионалов: Уже прошли стажировку? Перечислите это как опыт, как и любую работу. Посмотрите на пример наш отличный шаблон резюме архитектора вверху.
Нужны дополнительные советы, чтобы поместить ваше архитектурное резюме в категорию Gensler? См. Это руководство: « Как включить достижения в резюме — Полное руководство (+30 примеров) »
4
Сделайте свой образовательный раздел сияющимОй-ой.
Наш менеджер по найму, Ян? Она просто перестала читать ваше великолепное резюме по архитектуре. Почему? Потому что ваше образование смутило ее. Путь к карьере архитектора невероятно сложен.
Ваше архитектурное резюме не может быть.
Начало работы с основами:
- Название и расположение колледжа.
- лет в школе.
- Градус.
Укажите степень бакалавра и степень магистра, если она у вас есть.
Затем свяжите свои пункты списка с предложением о работе, например:
Представьте себе работу, в которой ценится проектирование в САПР, моделирование и работа с новыми материалами.
| неправильно | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2006 — 2008, Калифорнийский колледж искусств, магистр архитектуры Полученная степень магистра GPA4 3,386125 9001 900 Это не соответствует предложению о работе.На самом деле, это довольно плохой пример резюме. Как будто они попросили Сиднейский оперный театр и получили суперцентр Walmart. Теперь посмотрите на следующий образец резюме по архитектуре: M. Arch., California College of the Arts 2015 — 2017 B. Arch., Университет Вудбери 2011–2015 гг. Pow.Язык в пазу, правда? Все подходит. Это просто требует внимания к предложению о работе и небольшого шоппинга в вашем прошлом. Совет для профессионалов: Стоит ли показывать свой средний балл или нет? Если это гордое достижение, отпразднуйте его. В противном случае заключите его в 500 футов бетона. Хотите составить резюме по архитектуре, которое выделяется, как Гуггенхайм? См. Это руководство: « Как включить свое образование в резюме [Советы и примеры] » 5 «Давайте обязательно возьмем интервью у этого один.» Ваше архитектурное резюме может заставить менеджера по найму сказать вышеуказанные слова. Как? Отличаясь. Вот что делают все: Навыки: AutoCAD, CAD, Revit, черчение, оценка, юридические навыки, новое строительство, управление проектами, ремонт, планирование, создание требований, создание моделей, бюджетирование, финансы, установка кухонной раковины … Вы приобрели эти навыки, поэтому хотите их продемонстрировать. Но для менеджера это так же впечатляет, как трейлер домой. Итак, перечислите только навыки, которые вы видите в предложении о работе, а также некоторые из них. Затем подтвердите их в своих пунктах. Ознакомьтесь со следующими примерами резюме наших лучших архитекторов. Навыки в предложении о работе: Соблюдение бюджета, сокращение объема переделок, создание нового бизнеса. Навыки в вашем списке навыков в области архитектуры: Вышеупомянутое плюс коммуникация и своевременная доставка. Paydirt. Вы перечисляете нужные навыки, а затем подтверждаете их. Менеджер по найму просто перестала возиться со своей масштабной моделью «Падающей воды» и потянулась за телефоном. Вот список общих навыков резюме архитектора. Добавьте к ним троллинг онлайн-предложений о работе. Следуйте приведенному выше плану, и ваше резюме архитектора сделает вас похожим на следующего Сантьяго Калатрава. Совет для профессионалов: Покажите примеры своих навыков в разделах «Опыт работы», «Образование» и «других» разделах вашего архитектурного резюме. Хотите поднять свой уровень навыков? Следуйте шаблону профессионального архитектурного резюме вверху. Также см. Наше руководство: « +30 лучших примеров того, какие навыки использовать в резюме (проверенные советы)» » 6 Вы достаточно было сдать семь экзаменов ARE, чтобы получить лицензию архитектора. Так что не имеет значения, как вы показываете это в своем архитектурном резюме.Правильно? Конечно, это неправда. Вы получили 5-7-летнюю степень, прошли 2-4-летнюю стажировку и прошли 7 строгих тестов. Уже одно это должно сбить с толку носки с модульными арками для любого менеджера по найму. Итак, поместите свою лицензию в специальный раздел «Лицензии», например: Кроме того, поставьте AIA после своего имени и добавьте его к своему опыту работы.Он покажет менеджеру, что вы квалифицированы, с первого взгляда, из любого места в вашем резюме архитектора. Что-то меньшее было бы похоже на покрытие собора Святого Павла логотипами McDonald’s. Пишете резюме ландшафтного архитектора? Pro Совет: Получили 40 этажей сертификатов? Используйте те немногие, которые действительно имеют значение для этого предложения о работе.Резюме по архитектуре — это не подробный список. Теперь вы знаете, как добавлять сертификаты и лицензии в резюме архитектуры. Нужен еще совет, чтобы помочь составить резюме для архитектора? См. Это руководство: « Что добавить в резюме, чтобы сделать его идеальным [Советы и примеры] » 7 Представьте стол менеджера по найму . На нем, рядом с ее кофейной кружкой 2B или Not 2B, сидят две стопки архитектурных резюме.Одна глубина 250. Это куча брака. Другой — всего 50 резюме. Это стек «второго взгляда». Ваше резюме там. Проблема? Все в куче № 2 имеют одинаковый опыт и навыки. Как вы можете выделиться? Со специальными разделами «прочее», которые демонстрируют вашу страсть и приверженность. Добавьте все, что показывает вас как тип Mackey Mitchell. Это привлекает внимание, как Танцующий дом в Праге. Награды, выставки, проекты резюме, конференции, языковые навыки, публикации и членство в профессиональных ассоциациях — все это отлично дополняет архитектурное резюме. Как один лист бумаги может передать ваш талант? Не может. Итак, у вас есть портфолио резюме профессионального архитектора. Резюме портфолио для архитектуры показывает глубину и цвет, отсутствующий в резюме.Архитектурные резюме и портфолио идут рука об руку. Если вы дизайнер-архитектор, заполните его проектами и изображениями готовых конструкций. Вы производственный архитектор? Используйте фотографии своей работы. Все еще студент? Чертежи и фотографии моделей отлично подойдут. Совет профессионала: Этот совет так же хорошо работает в резюме ландшафтной архитектуры или резюме архитектурного дизайнера. Прочтите предложение, а затем настройте. Вам нужно больше мяса для «других» разделов резюме великого архитектора? Используйте это руководство: « +20 лучших примеров хобби и интересов для резюме (5 советов) » 8 Вот Самый распространенный миф о сопроводительных письмах: «Сопроводительные письма от архитекторов никто не читает». Сказал каждый архитектор, который думает, что их сложно писать. По правде говоря, 40% менеджеров по найму считают их необходимыми.Не уверены, с каким видом вы имеете дело? Напишите сопроводительное письмо для резюме по архитектуре. Вот как это сделать: Сделайте это личным. Используйте имя менеджера по найму. Включите пару фактов о компании. Сделайте это полезным. Покажите метрики, соответствующие требованиям работы. Уважаемый Джереми, Мне понравился дизайн Доана и Давио для новой клиники Crosslake Junction Health Clinic.В вашем пресс-релизе подчеркивается ваша приверженность снижению затрат при одновременном повышении качества. Как производственный архитектор в Peabody & Apicella, я постоянно выполнял проекты на 15% ниже бюджета, часто получая рекомендации клиентов за дизайн. Завершите его призывом к действию, например: «Я был бы рад возможности поговорить с вами о ваших потребностях». Вы можете использовать ту же стратегию в резюме по дизайну интерьера. Совет для профессионалов: Не забывайте следить.Может быть, вам отказали или менеджер забыл. В любом случае, продолжение дает вашему архитектору сопроводительное письмо и второй шанс для резюме. Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть: Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать. Хотите конкретный пример для вашего хорошего архитектурного резюме? См. Это руководство: Сопроводительное письмо по архитектуре: образец и полное руководство [20+ примеров] 9 Вы, вероятно, ошиблись с контактной информацией в вашем архитектурном резюме. Конечно, вы добавите: Как это: А как насчет LinkedIn? Твиттер? Или личное портфолио на сайте-резюме? Если другие кандидаты добавят их, а вы не добавите, они захватят интерес менеджера, пока вы растворяетесь в кладке. Совет для профессионалов: Не знаете, что добавить в свой профиль в LinkedIn, чтобы дать резюме архитектора наилучший шанс? См. Наше руководство о том, как создать отличный профиль в LinkedIn. Хотите больше советов, которые помогут вам написать профессиональное резюме для архитектора? См. Это руководство: « Как составить резюме: пошаговое руководство (+30 примеров)» » Даже с хорошими шаблонами резюме архитектора, составление ваше собственное может быть проблемой.Вот что вам следует сделать:
У вас есть вопросы, как написать отличное резюме для архитектора? Не знаете, как описать свои навыки или достижения в шаблоне резюме архитектора? Напишите нам в комментариях! Мы любим помогать! Лучший формат резюме на 2021 год (3+ профессиональных образца)Идеальный формат резюме на 2021 год должен пройти системы отслеживания кандидатов.Продемонстрируйте свою ценность как будущего сотрудника. И помогите рекрутерам принять правильное решение — пригласите вас на собеседование. Выберите не тот, и вы рассердите этих маленьких ботов и их человеческих повелителей — Но какой формат резюме лучше? Самое главное, как выбрать правильный формат резюме для вам ? Не волнуйтесь. За 5 минут вы узнаете все, что вам нужно знать о форматировании резюме. СОДЕРЖАНИЕ
1 Форматирование резюмеВот простые стандартные правила, которым вы должны следовать при форматировании резюме. (Не стесняйтесь пропустить этот раздел, если вы просто хотите выбрать формат и начать работу над своим резюме.) Чтобы получить профессиональное резюме, выполните следующие 10 шагов форматирования резюме: Как оформить резюме?
Как насчет правильного формата файла?
Чтобы узнать больше об идеальных форматах файлов для резюме, см .: PDF? ДОК? Какой формат файла лучше всего подходит для резюме? Но теории хватит.Вот два примера плохого и хорошего форматирования резюме. Мы создали образец формата резюме справа в нашем конструкторе. Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь . Создайте свое резюме прямо сейчас Пример хорошо отформатированного резюме, сделанного в нашем конструкторе — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь . Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее: [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое. 2 Примеры хорошо оформленных резюме, которые можно использоватьФорматирование резюме — это не , а сложно. Но, по правде говоря, какое бы программное обеспечение для обработки текстов вы ни использовали, требуется время и усилия, чтобы создать аккуратный, безупречный документ, который будет выглядеть так, как вы хотите.Так почему бы не позволить Zety провести вас через этот процесс? С нашим конструктором резюме вам не нужно беспокоиться о форматировании вашего заявления о приеме на работу — просто введите его содержание, и наше программное обеспечение позаботится о том, чтобы ваше резюме всегда выглядело профессионально. Просмотрите несколько примеров форматов резюме в нашем конструкторе, выберите тот, который вам больше всего нравится, и сделайте его своим с помощью нескольких щелчков мышью. 1. NanicaNanica — один из фаворитов среди наших пользователей, несмотря на то, что это очень простой формат резюме.Самое лучшее в этом? Очень универсальный дизайн с большим количеством белого пространства. Настоятельно рекомендуется для приема на работу в консервативных сферах: юриспруденция, финансы, общий бизнес. 2. PrimoЕще один лаконичный формат резюме, доступный в нашем конструкторе. Простой и элегантный, но с современным оттенком. Primo использует временную шкалу с левой стороны, чтобы упростить отслеживание даты вашего опыта работы и образования. Боковая панель для ваших навыков и дополнительные разделы позволяют сэкономить место и уместить больше информации на одной странице. 3. CubicЕсли вам интересно мое личное мнение, я бы сказал, что Cubic — самый красивый формат резюме, доступный в нашем конструкторе. Идеальное сочетание классической элегантности и современного творчества. Тонкая заливка помогает направить взгляд читателя по разным разделам, а боковая колонка с контактными данными и навыками добавляет динамичности дизайну. Отличный выбор для соискателей, ищущих работу в сфере информационных технологий, маркетинга или продаж. 4.АлмазныйКак следует из названия этого формата, ромбы выделяют ключевые области: заголовки разделов, уровни навыков и маркеры в разделе истории работы. Это резюме занимает всю ширину сверху вниз (без бокового столбца), что позволяет легко просматривать историю вашей работы в хронологическом порядке. Отличный выбор для кандидатов с многолетним опытом работы. 5. NewcastОчень минималистичный шаблон для всех, кто любит простоту и ясность.С Newcast вы получите традиционное резюме с несколькими деталями, которые помогут вашему приложению выделиться, например, со вкусом оформленными значками для заголовков разделов и гистограммами, указывающими уровни навыков. Если вы подаете заявление о приеме на работу в компанию с консервативной культурой, Newcast будет отличным выбором! 3 Три основных формата резюмеПодача заявления о приеме на работу — сложная игра. Чтобы победить, вы должны проявить творческий подход и мыслить нестандартно до или степени.Но… Вы тоже должны играть по правилам. Правило первое: есть три основных типа резюме, из которых вы можете выбирать: хронологическое, функциональное и комбинированное. Не существует одного лучшего формата для резюме. Вы должны выбрать тип резюме, соответствующий вашей карьере и работе, на которую вы претендуете. Эти 3 формата резюме являются наиболее распространенными:
Основное различие между ними — это главный фокус. Что это значит для вас? Что вы должны знать правильный порядок разделов в каждом из стандартных форматов резюме. Посмотрите: 3 примера формата резюмеТри стандартных формата резюме: структура резюме Как видите: хронологическое резюме
Это зависит от вашего карьерного роста.
Давайте обсудим это на некоторых реальных примерах. Познакомьтесь с тремя соискателями работы: Фрэнком, Томасом и Кристианом. Их резюме и то, как они соотносятся с их карьерой, проведут вас через процесс выбора хорошего формата резюме для вашей ситуации. Фрэнк — электрик. Работает в своей области более 15 лет. Он работает в одной компании (пройдя путь от подмастерья до мастера) с 2007 года. Фрэнк нашел интересную вакансию на должность мастера-электрика в большой международной корпорации. Обязанности, указанные в объявлении о вакансии, очень похожи на его текущие обязанности и задачи. Чтобы привлечь внимание рекрутеров, он должен выделить свой карьерный рост и гордиться своими профессиональными победами.Вот почему Франк написал резюме в обратном хронологическом порядке. Прокрутите вниз, чтобы увидеть это! Томас — PR-специалист начального уровня. Он много работал фрилансером и участвовал в мелких проектах, но у него мало опыта работы на полную ставку. Он закончил учебу в 2017 году. С тех пор он работал по совместительству PR-стажером и участвовал во множестве побочных выступлений и некоммерческих проектов, чтобы пополнить свое портфолио. Он также является плодовитым блоггером. Томас хочет подать заявку на полноценную роль специалиста по контент-маркетингу и PR в технологической компании с непринужденной культурой.Он никогда раньше не делал подобной работы, но у него есть все необходимые навыки. Если Томас хочет получить работу, он должен продемонстрировать свое портфолио и представить широкий спектр своих навыков. Функциональный формат резюме — отличный выбор для него . Прокрутите вниз, чтобы проверить его резюме. Кристиан — старший ИТ-менеджер. Он занимал руководящие должности в крупнейших ИТ-компаниях мира. Кристиан не только мастер-программист, но и эффективный руководитель. Кто-то из профессиональной сети Кристиана сообщил ему о не включенной в список узкоспециализированной должности главы ИТ-отдела в огромной ИТ-компании, которая разрабатывает мобильные приложения. Для этого Кристиану необходимо доказать, что он обладает всесторонними техническими знаниями, а также навыками построения команды и лидерства. Christian выбрал комбинированный формат резюме. Теперь пришло время посмотреть их настоящие резюме и объяснить, как разные соискатели могут максимально использовать каждый из наиболее распространенных форматов резюме. Для начала, вот пример формата резюме в обратном хронологическом порядке, созданного в нашем конструкторе. Пример резюме в обратном хронологическом порядкеХотите сэкономить время и подготовить резюме в обратном хронологическом порядке за 5 минут? Получите доступ к предварительно отформатированному резюме в обратном хронологическом порядке в нашем конструкторе .Выбирайте из 20+ шаблонов, настраивайте, настраивайте и получайте потрясающее хронологическое резюме в кратчайшие сроки. Создайте свое резюме прямо сейчас Формат резюме в обратном хронологическом порядке полезен практически для всех соискателей. Вот почему это самый популярный формат резюме в США. Рекрутеры знакомы с ним, поэтому он облегчает их работу: помогает им мгновенно обнаружить всю необходимую информацию. Кроме того, это действительно простой в использовании формат резюме.Вот как структурировать резюме в обратном хронологическом порядке. Обратный хронологический порядок разделов резюме
Обратный хронологический формат резюме акцент на вашей истории работы, потому что это наиболее актуально для менеджеров по найму.Считается традиционным шаблоном резюме. Ключевой его частью является раздел об опыте работы. Вот как это написать: Резюме в обратном хронологическом порядке: опыт работы
Как и Фрэнк, кандидат из нашего примера сделал: Пример ввода опыта работы
Не уверены, что формат резюме rev-chron вам больше всего подходит? См. Удобную таблицу ниже. Хронологический формат резюме Плюсы и минусы
Совет для профессионалов: Вы также должны знать разницу между резюме и резюме, в зависимости от того, в какой части мира вы живете, они могут иметь одинаковый или совершенно другой формат. Поэтому убедитесь, что вы выбрали правильный. Для получения дополнительной информации о том, как максимально использовать стандартный формат резюме в обратном хронологическом порядке, перейдите сюда: Примеры резюме в обратном хронологическом порядке, обеспечивающие рабочие места 2.На основе навыков / ФункциональностьВот пример функционального резюме, созданного в нашем конструкторе резюме. Пример функционального резюмеХотите сэкономить время и подготовить свое (функциональное) резюме за 5 минут? Получите доступ к заранее отформатированному функциональному резюме в нашем конструкторе . Выбирайте из 20+ шаблонов, настраивайте, настраивайте и получайте потрясающее хронологическое резюме в кратчайшие сроки. Создайте свое резюме прямо сейчас Функциональный формат резюме фокусируется на ваших навыках и способностях. Вот почему его также называют форматом резюме на основе навыков. Это позволяет вам подчеркнуть то, что у вас хорошо получается, и снимает напряжение во время работы. Вот как структурировать функциональное резюме:Функциональное резюме Порядок разделов
Два важных компонента функционального резюме — это цель резюме на самом верху и резюме навыков.Вот как их написать шаг за шагом: Функциональное резюме: цель резюме и сводка навыков
Взгляните еще раз на то, как Томас это сделал: Пример цели резюме + сводка навыков
Но помните — Функциональный формат резюме, скорее всего, вас далеко не уедет. Почему? Короче говоря, потому что рекрутеры и менеджеры по найму ненавидят это. Согласно отчету Jobvite Recruiter Nation Report, наиболее важным для рекрутеров является ваш опыт работы. Это означает:
А что дает функциональное резюме? Он выбрасывает все вышеперечисленное в окно. Для большинства кандидатов использование функционального формата резюме с «навыками» противоречит какой-либо логике. Всего группы соискателей, которые могут развлекаться с использованием этого формата резюме:
Подведем итог: Плюсы и минусы функционального формата резюме
Для получения дополнительной информации о стратегии только , чтобы функциональное резюме работало на вас, см .: Функциональный шаблон резюме и советы по написанию 3. Гибрид / комбинацияВот пример комбинированного резюме, созданного в нашем конструкторе резюме. Пример гибридного / комбинированного резюмеХотите сэкономить время и подготовить гибридное / комбинированное резюме за 5 минут? Получите доступ к предварительно отформатированному комбинированному резюме в нашем конструкторе .Выбирайте из 20+ шаблонов, настраивайте, настраивайте и получайте потрясающее хронологическое резюме в кратчайшие сроки. Создайте свое резюме сейчас Комбинированный формат резюме объединяет элементы резюме из хронологического резюме и резюме на основе навыков. Вот как структурировать гибридное резюме:Гибрид (комбинация) Резюме Порядок разделов
Фокус — это сводка ваших навыков.Этот раздел находится в верхней части гибридного резюме, чуть ниже вашей контактной информации. Сводка навыков перечисляет навыки, имеющие отношение к работе, и подтверждает их, предоставляя примеры прошлых достижений и профессионального опыта в виде маркированного списка. Вот как это написать:
Помните нашего кандидата, Кристиана? В своем резюме навыков он должен доказать, что он:
В двух словах: Плюсы и минусы комбинированного формата резюме
Как видите, это самый сложный формат резюме. Узнайте все, что вам нужно знать об этом здесь: Комбинированный шаблон резюме и советы по написанию 4.Резюме: Как выбрать лучший формат резюме для васИтак — В каком формате должно быть ваше резюме? Вот краткое изложение того, что вы узнали на данный момент: Хронологическое против функционального против комбинированного резюме
4 Убедитесь, что формат вашего резюме превосходит тест на резюме ATSТревожная мысль: Согласно исследованиям, 70% резюме никогда не доходят до человеческого глаза. Почему? Потому что 7 из 10 крупных компаний используют средство проверки резюме ATS (сокращение от «Программное обеспечение для отслеживания кандидатов»). Итак — Убедитесь, что формат вашего резюме удобен для ATS. Как пройти сканирование ATS:
Для получения дополнительной информации о том, как победить ботов, см .: Ключевые слова резюме, которые помогут вам пройти мимо ATS 5 Дополнительные ресурсы (шаблоны, макеты, примеры и дополнительные советы)Форматирование резюме — сложная проблема.Даже сам термин «формат резюме» имеет несколько значений. Что бы это ни было, именно , которое вы ищете, вот руководства, которые помогут вам его найти: И, наконец, что не менее важно, наш гордый контрольный список для окончательного резюме: 46 Что вам нужно сделать перед тем, как отправить свое резюме Ключевые выводыЧтобы иметь формат резюме, который поможет вам в работе, используйте следующие ключевые стратегии:
У вас есть вопросы по выбору лучшего формата резюме для вашей должности? Есть ли что-нибудь еще о форматировании резюме, которое вы хотели бы узнать? Напишите мне в комментариях. Давай поболтаем! Безопасность | Стеклянная дверьМы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы. Nous aider à garder Glassdoor sécuriséeNous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément. Unterstützen Sie uns beim Schutz von GlassdoorWir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: . We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet. Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas. Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas. Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема. Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема. Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу. Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент. Подождите до 5 секунд… Перенаправление… Заводское обозначение: CF-102 / 67a6630d9c6f1667. частей резюме | Университет Августана«Идеальное резюме» содержит буквально сотни книг и статей.«Многие полагают, что их подход к дизайну резюме обеспечит вам собеседование. Кроме того, существует множество услуг по составлению резюме, которые разработают и напишут ваше резюме за плату. Лучшим резюме для вас будет то, которое вы делаете сами. Избегайте шаблонов резюме и вместо этого думайте вашего резюме в качестве рекламы. Обычно резюме состоит из следующих частей: ЗаголовокУкажите свое имя, полный адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Обычно работодатели связываются с вами по телефону или электронной почте.По этой причине больше нет необходимости указывать два адреса, если вы переезжаете в ближайшее время. Профессиональный объектив (дополнительно)Это фраза или предложение, подчеркивающее ваши намерения и достижения. Будьте достаточно конкретны, чтобы дать вашему резюме элемент карьерного направления. Адаптируйте это для каждой организации и должности. Четко укажите, ищете ли вы стажировку, работу с частичной или полной занятостью. Если вы разрабатываете резюме для ярмарки вакансий, выражайте широкий круг интересов.Выделите свою ключевую квалификацию, а не личные предпочтения, например возможности продвижения по службе. ПРИМЕЧАНИЕ: Альтернативный вариант — исключить карьерную цель из вашего резюме и передать информацию в сопроводительном письме. Краткое описание квалификаций (необязательно)Вместо цели вы можете использовать сводку квалификаций, чтобы выделить свои наиболее примечательные качества. Как правило, сюда входят ваш многолетний опыт, знания в области технологий, языки и высшие достижения. Он также может содержать раздел ключевых слов.Затем ваше резюме должно поддерживать эти атрибуты, предоставляя доказательства на протяжении всего оставшегося документа. ОбразованиеСначала укажите высший уровень образования. Включите название колледжа, степень, специализацию, второстепенное, а также месяц и год вашего ожидаемого выпуска. Даты посещения или информация о средней школе не требуется. Если вы перешли в Аугустану, отметьте свое предыдущее учебное заведение только в том случае, если вы получили сертификат или степень. Включите свой средний балл, если он выше 3,0, а также любые другие академические награды, соответствующую курсовую работу, участие в учебе за границей или крупные исследовательские проекты.Примечание: Августана присуждает степени бакалавра наук медсестрам. Художники могут выбрать степень бакалавра изящных искусств или степень бакалавра искусств. Остальные наши специальности получают степень бакалавра гуманитарных наук. очков опытаЭта категория обычно отражает ваши контакты с конкретными работодателями. Включите кооперативы, стажировки, неполный рабочий день, работу, волонтерскую работу, летнюю работу, специальные проекты или военный опыт в эту категорию. Вам не нужно включать все ваши предыдущие должности, только те, которые связаны с должностью, которую вы ищете.По мере вашего обучения в Augustana избегайте включения устаревших достижений средней школы. Сначала укажите названия должностей, затем названия организаций, мест (город и штат), даты (месяц и год) и обязанности. Каждая описательная фраза начинается с сильного глагола действия. Используйте настоящее время для текущей должности и прошедшее время для предыдущей работы. Список литературыОбычно ссылки не указываются в резюме и предоставляются только по запросу работодателя. Чтобы поделиться своими отзывами, перечислите в алфавитном порядке имена, должности, адреса, номера телефонов и адреса электронной почты как минимум трех человек на отдельной странице.Включите свою контактную информацию в формате, соответствующем вашему резюме, в случае, если ваше резюме и список литературы разделены. Люди, которые знают вас как минимум год и в контексте, аналогичном той должности, которую вы ищете, окажут самую сильную поддержку. Преподаватели часто являются вашим лучшим источником рекомендаций, поскольку они оценили знания, навыки и способности, которые часто ищут работодатели. Кого бы вы ни выбрали, не забудьте спросить разрешения у этих людей, прежде чем указывать их в качестве ссылки.Предоставьте им копию вашего резюме и описание должности, чтобы они могли лучше говорить о вашей квалификации. Всегда благодарите своих рекомендаций, когда принимаете предложение. Им нравится отмечать ваши достижения! Другие возможные заголовки, которые следует учитывать, включают следующее:
Check AlsoПсихологические особенности детей 5-6 лет: что нужно знать родителямКак меняется поведение ребенка в 5-6 лет. На что обратить внимание в развитии дошкольника. Какие … |