Суббота , 4 декабря 2021
Бизнес-Новости
Разное / Устроиться на работу: Доступ ограничен: проблема с IP

Устроиться на работу: Доступ ограничен: проблема с IP

Содержание

Как устроиться на работу без опыта?

Как устроиться на работу без опыта?


В наши дни на просторах интернета часто гуляют шутки о том, что всем нужен 20 летний кандидат с 30 летним опытом. И вот, уже немного испугавшись, вы впервые садитесь за составление первого резюме и открываете для себя дверь, которая ведет к началу карьерной лестницы. С чего начнем?
 
 Создание резюме.
 
Люди встречают вас по внешнему виду, а рекрутеры по резюме. Для создания резюме уже разработаны клише на сайтах по поиску работы, поэтому, если вы не горите желанием создать что-то авторское и креативное,  вполне хватит заполнения типизированной формы.
 
Вы уже ответили для себя на вопрос, кем вы хотите быть?
 
Хорошо, если да, а если нет, то хотя бы выделите интересующие вас сферы. Очень часто люди создают несколько резюме на разные должности. Причем, зачастую эти сферы могут быть абсолютно противоположными. Тяжело здраво и объективно оценить человека, который сам не знает, чего он хочет.
Да, вы только в начале пути, но именно начало будет формировать вашу дальнейшую деятельность.
Фотография на вашем резюме должна представлять вас, как человека делового, нацеленного на результат. Покажите ваше лицо, аккуратно приберите волосы, старайтесь придерживаться делового стиля. Не стоит выставлять фото с важных для вас событий (свадьбы, отпуска), ведь резюме это не социальная сеть.
 
Указывайте актуальную информацию!
 
Номера телефонов, электронную почту, которой пользуетесь. Ведь иначе хорошее предложение может просто обойти вас стороной.
 
Перейдем к заполнению опыта.
 
Да, возможно у вас совсем нет опыта работы или вы не были трудоустроены официально, например  пока учились, но скорее всего, участвовали в жизни вуза. Возможно, принимали участие в фриланс-проектах, были волонтером, участвовали в организации какой-либо деятельности. Укажите это. Такие, казалось бы, незначительные вещи говорят о том, что вы занимаете активную жизненную позицию и обладаете достаточными навыками социального взаимодействия. Если вы совсем ни в чем не были задействованы, то оставим эту графу.
 
Не забудьте отметить, какими навыками вы обладаете.
 
 В наши дни большое количество кандидатов  владеют стандартным набором офисных программ, выделяйтесь! Если вы владеете дополнительными программами, а особенно достаточно редкими, не забудьте отобразить это в резюме. Иностранные языки – еще одно ваше преимущество. Но не стоит завышать уровень владения. Рано или поздно с вами проведут тестирование или проверят навыки устного общения.  
 
Заполнив резюме, мы приступаем к поиску работы.
 
Да, можно просто сидеть и ждать, пока компании, готовые брать людей без опыта обратят на вас внимание. Но, не менее действенным будет и самостоятельный поиск работы. Главное правило – начинайте сначала! В компании вашей мечты открыта стажировка? А, может, ищут ассистента отдела? Смело откликайтесь. Такой опыт будет важен, и далеко не редкость, что после успешного прохождения стажировки, вам сделают предложение присоединиться к команде.
Даже, если такого предложения не последует, у вас уже будет достаточный опыт для уверенного старта.
Ищите вакансии в тех областях, которые вам интересны! Во-первых, вам будет намного приятнее участвовать в рабочем процессе, если вам нравится то, чем вы занимаетесь. Во-вторых, чем дольше вы работаете в какой-либо сфере, тем больше знаний получаете, а значит, переходить в другую область будет сложнее.
 
Не бойтесь приходить в хорошие компании на стартовые и, возможно, малоинтересные для вас должности.

 
Сейчас многие крупные работодатели «растят» своих сотрудников. Чтобы понять, как работает компания, строится её бизнес, нужно начать со стартовой должности. Оператор Call-центра вполне может впечатлить своими результатами и уже через год (а может и меньше) у него есть вероятность стать руководителем группы. Также, у сотрудников компаний всегда есть возможность первыми откликаться и проходить отбор на внутренние позиции.  Вы можете прийти в компанию секретарем, а через пол года откроются другие вакансии, на которые вас, с удовольствием рассмотрят, если вы проявили себя как ответственный сотрудник.

 
Приходя на собеседование, ничего не бойтесь.
 
Ваш будущий работодатель – ваш партнер,  ведь ваше сотрудничество приносит «плоды» обоим сторонам, а значит взаимовыгодно. Возможно, вас не возьмут на работу после первого собеседования, каким-то компаниям или условиям труда будете отказывать вы сами, не стоит расстраиваться. Чаще думайте, не о чем у вас спросили, а зачем. Так вы сможете в более правильном свете ответить на поставленный вопрос. Проанализируйте ваши слабые места и постарайтесь контраргументировать их.
 
Будьте уверены в себе и у вас все получится!

Автор: Алёна Романовская, специалист по работе с клиентами Coleman Servises.

Новый закон для иностранцев: работать в Германии смогут (почти) все | Учеба и работа в Германии | DW

С 1 марта в Германии начнет действовать новый закон об облегчении трудоустройства для кадров из стран, не входящих в Евросоюз. Он в корне меняет положение иностранных специалистов с профобразованием. Но есть и ряд других полезных новшеств.

Главное — квалификация

Итак, главное нововведение — устроиться на работу в Германии теперь смогут не только выпускники вузов, но и представители рабочих специальностей. Ранее шансы на трудоустройство у тех, кто окончил техникум или колледж, были лишь в том случае, если профессия входила в «позитивный список» дефицитных кадров. Теперь это ограничение снимается и о списке можно забыть.

Будут действовать два основных условия: первое — это наличие квалификации, то есть должен быть диплом вуза или диплом о профобучении, которое длилось как минимум два года. Квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством. Ранее для некоторых профессий, как врач или учитель, признание диплома было обязательным, для других, например, для инженера или айтишника, — добровольным. Теперь же для всех действует одно и то же правило. Правда, в нем есть исключение: иностранные IT-специалисты с уровнем немецкого хотя бы B1 (или знаниями английского, если это рабочий язык) смогут работать, не подтверждая в Германии диплом, — им достаточно иметь как минимум три года опыта работы в своей сфере (за последние семь лет) и трудовой договор с зарплатой не менее 4140 евро в месяц.

Предложение о работе

Второе условие: должно быть конкретное предложение о работе или уже заключенный контракт с немецким работодателем. Проверки на приоритетность (то есть может ли вакансию занять специалист из Германии или ЕС), которую ранее проводило Федеральное агентство по труду, больше не будет. Зато условия занятости по-прежнему будут контролироваться — и для немца, и для иностранного специалиста на той же вакансии они должны быть одинаковыми. При Федеральном агентстве по труду создана сервисная служба, которая консультирует иностранцев по вопросам трудоустройства.

В сервисной службе при Федеральном агентстве по труду подскажут план действий

Характер деятельности должен соответствовать полученным знаниям. Это означает, что возможной становится занятость по родственной профессии. Кроме того, специалистам с дипломом вуза будет разрешено выполнять и работу, для которой достаточно средней профессиональной квалификации. Однако это правило не будет действовать для претендентов на «голубую карту» (Blue Card) — здесь наличие диплома вуза остается важным.

Разрешение на подсобную работу в Германии, не требующую специальной подготовки и наличия квалификации, новым законом не предусмотрено.

Есть в нем и еще одна оговорка: специалистам старше 45 лет немецкая рабочая виза будет выдаваться, только если трудовой договор предполагает заработок от 3795 евро в месяц до вычета налогов.  

Поиск работы

Тому, кто имеет квалификацию и хорошо говорит по-немецки (как минимум на уровне B1), будет разрешено проживать в Германии без трудового договора в течение полугода — для того, чтобы найти себе работу. До настоящего момента такая возможность была только у специалистов с высшим образованием. Важное условие — квалификация должна быть признана в Германии. Тот, кто ищет работу, должен сам себя финансово обеспечить. Социальных выплат государство в этом случае не предоставляет. Наличие страхового полиса и временного жилья — обязательные требования. Параллельно с поиском возможности трудоустроиться будет разрешено до 10 часов в неделю подрабатывать у будущего работодателя, так сказать, чтобы присмотреться друг к другу.

Повышение квалификации

В случае, если при сравнении иностранной квалификации с немецкой были выявлены несоответствия и для ее признания в Германии специалисту не хватает теоретических знаний или практического опыта, можно будет получить визу сроком от 18 до 24 месяцев с целью повышения квалификации. Знания немецкого языка должны быть хотя бы на уровне A2.

Возможности профобучения

У иностранцев не из ЕС, которых интересует профобучение в Германии, с новым законом появляется возможность получить визу как минимум на полгода для поиска подходящей вакансии. Претендент должен владеть немецким на уровне B2, быть не старше 25 лет и иметь достаточно средств на жизнь. Еще одно формальное требование, которое предъявляют ко всем иностранным абитуриентам в Германии: дополнительно к аттестату о среднем полном общем образовании или диплому среднего специального учебного заведения нужно проучиться год или два в вузе своей страны или немецком колледже довузовской подготовки.

Визовый вопрос

Тот, у кого есть конкретное предложение о работе, сможет получить визу на четыре года или на время, указанное в рабочем договоре. После четырех лет можно будет оформить вид на жительство. Если специалист окончит вуз или получит профобразование в Германии, а после этого проработает два года, то на вид на жительство можно будет рассчитывать сразу после этого. В перспективе процедура подтверждения квалификации должна занимать не более трех месяцев. Вопрос о выдаче визы должен решаться в течение максимум четырех недель. Работодатель может инициировать ускоренную процедуру — тогда она займет два месяца.

Смотрите также:
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Позитивный список

    Профессии, указанные в позитивном списке (Positivliste) Федерального агентства по труду, предполагают наличие начального или среднего профессионального образования. Иностранцы не из ЕС могут работать по ним в Германии. Каких специалистов не хватает на немецком рынке труда?

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Работа с металлом

    В Германии наблюдается дефицит кадров в профессиях, связанных с металлом. Прежде всего, не хватает квалифицированных рабочих по резанию металлов, технологов-монтажников металлоконструкций, мастеров-сварщиков, механиков-инструментальщиков.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Электронная автоматизация

    Профессии, предполагающие работу с автоматизированными системами управления, также входят в «позитивный список». Слесарь-мехатроник, специалист по электронике, промышленный технолог — этих специалистов немецким фирмам разрешается приглашать из стран, не входящих в ЕС.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Строительство

    Из-за строительного бума Германия активно привлекает из-за рубежа специалистов по контролю на стройплощадках, рабочих по укладке плитки, паркета, каменщиков, плотников, кровельщиков, специалистов по установке жалюзи и рольставней.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Строительство

    Не хватает и специалистов по подземным строительным работам, строительству каналов и туннелестроению, а также рабочих по укладке асфальта, прокладке рельсовых путей.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сантехника, отопление, вентиляция

    Нужны специалисты по монтажу и эксплуатации систем отопления, внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции, технологи, работающие с системами электронной автоматизации холодильных установок, специалисты по кладке каминов и печей, жестянщики, водопроводчики.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сфера транспорта

    Не хватает машинистов и водителей грузового транспорта, техников обслуживания автотранспортных средств, специалистов по кузовному ремонту, по работе с металлоконструкциями в сфере строительства грузовых автомобилей, а также механиков-сельхозтехников.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Медицина

    Все острее нужны операционные медсестры, а также средний медицинский персонал в области оказания неотложной медицинской помощи, интенсивного ухода, гериатрии, онкологии, нефрологии, паллиативной медицины или реабилитации. Не хватает акушерок, физиотерапевтов и подиатров, специалистов по изготовлению протезно-ортопедической, реабилитационной и слуховой техники.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сфера инфокоммуникаций и IT

    Вакансии остаются подолгу незанятыми и в сфере информационных и коммуникационных технологий. Нужны специалисты по электронике и системам связи, специалисты по информационным системам, техники-электрики. Еще одна востребованная профессия из позитивного списка — разработчики программного обеспечения.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Требования к иностранцам

    Иностранцам не из ЕС, имеющим профобразование, работать в Германии можно при соблюдении нескольких условий. Профессия должна быть в позитивном списке. Диплом нужно подтвердить в Германии. Соискатель также должен сам найти работодателя.

    Автор: Татьяна Вайнман


Как устроиться на работу в геймдеве

Из предыдущего материала нам уже известно как в попасть в игровую индустрию и какие шаги имеет смысл делать в первую очередь. Сегодня речь пойдет о случае, когда предстоит найти работу уже целенаправленно. На нашу программу “Менеджмент игровых проектов” многие слушатели приходят как раз с этой целью, посмотреть их трудоустройства можно на странице “Трудоустройство выпускников”. Чтобы облегчить процесс поиска работы для всех наших читателей, советами по трудоустройству в геймдеве поделится HR-директор студии Rocket Jump Инесса Голованова.

Главное — конкретика

В первую очередь, резюме должно быть лаконичным. Помимо базовой информации обязательно обратите внимание на конкретные, узкоспециализированные навыки и знания, будь то владение определенным языком программирования, графическими движками или программными пакетами для работы с артом. «Выпускаю из-под своего пера живые красочные миры…» — плохо. «Владею 3ds Max и немного знаю Maya. Полгода занимался отрисовкой героев и военной техники в жанре киберпанк» — уже гораздо лучше. 


Если за плечами есть ряд игр, над которыми довелось работать — их надо обязательно указывать (жанр, платформы), особенно если проект удалось довести до релиза. При этом нужно описать, какой была конкретно ваша роль в процессе разработки. Геймдизайнерам стоит рассказать о механиках и фичах, над которыми они работали. Художникам — обязательно дать ссылку на портфолио на ArtStation, DeviantArt, Behance или SketchFab.

Коммуникативные навыки

При наличии опыта публичных выступлений, проведения мероприятий или даже управления гильдией в онлайн-игре, напишите об этом. Такие вещи говорят о том, что вы умеете работать с людьми и находить общий язык с коллегами. Это весомый плюс, потому что компаниям интересны специалисты, из которых в будущем могут вырасти не просто крутые профессионалы, но и умелые менеджеры, способные повести за собой команду.


Ищите то, что действительно интересно

Если вам не интересно то, чем вы планируете заниматься, или если вы считаете будущую работу лишь ступенькой к чему-то большему и не планируете выкладываться на все сто, на собеседовании это заметят в два счета. Время от времени мы слышим что-то вроде «Ну, сейчас-то я иду на тестировщика, но вообще хочу через полгода-год уйти в геймдизайн», и это — серьезный красный флаг, который говорит о том, что человек совсем не мотивирован. Иметь продуманный карьерный план и осознавать, как вы хотите развиваться — это здорово и правильно, но не ищите работу для того, чтобы «пересидеть».

Еще один маленький лайфхак — если у вас на HeadHunter несколько открытых резюме, работодатель увидит полный список. Так что если помимо геймдизайна сейчас вам хочется попробовать себя в аналитике, анимации, пиаре и кулинарном искусстве, пора определиться с конкретной специальностью и прокачиваться в соответствующем направлении, а экспериментировать со своим призванием чуть позже.

Где искать геймдев вакансии

Помимо использования веб-сервисов для поиска работы (HeadHunter, LinkedIn, Staya), не пренебрегайте посещением профильных мероприятий. Любая геймдев-конференция — это концентрация специалистов сферы, компаний, их руководства и HR’ов, с которыми можно пообщаться напрямую, узнать об интересующих условиях, выяснить требования к кандидатам и  пообщаться в неформальной  обстановке. Еще там обычно есть стены с вакансиями и резюме.


Также стоит развивать свои страницы в соцсетях и заводить новые полезные знакомства не только в офлайне. Кроме того, у образовательных учреждений в сфере геймдева есть договоренности о сотрудничестве с игровыми компаниями, поэтому способные и трудолюбивые студенты зачастую находят интересную работу сразу по окончании обучения.

Бонусом — несколько полезных индустриальных Telegram-каналов и групп в VK и Facebook:

https://t. me/kdicast — канал подкаста «Как делают игры»

https://t.me/devgamm — канал конференции DevGAMM

https://t.me/gamedevjob — канал «Работа в геймдеве»

https://t.me/ingamejob — Канал платформы InGame Job

https://vk.com/devsgo — Регулярные митапы в Москве

https://vk.com/gamebeets — Регулярные митапы в Санкт-Петербурге

https://vk.com/rabota_v_gamedeve — Работа в геймдеве (ВК)

https://www.facebook.com/rabota.v.gamedeve — Работа в геймдеве (FB)

https://vk.com/hsbi_games — Группа разработчиков игр ВШБИ

https://vk.com/topic-27035376_29923462 — Video Game Development. GameDev.

Профильные ресурсы

https://dtf.ru/category/вакансии — раздел вакансий на DTF

http://app2top.ru/vacancies — раздел вакансий на App2Top

http://www.gamedev.ru/job/forum/ — раздел вакансий на Gamedev. ru

https://ru.ingamejob.com/ru — Платформа для поиска работы в геймдеве InGame Job

Профильные конференции

http://devgamm.com/ — DevGAMM

www.wnconf.com — White Nights Conference

http://www.cgevent.ru/ — CG Event

https://vk.com/artilleryevent — Artillery Event

http://hsbi.hse.ru/events/ — регулярные мероприятия по игровой индустрии в ВШБИ

Желаем вам интересной работы в игровой индустрии, чтобы глаза горели, а жизнь была яркой и насыщенной благодаря занятию любимым делом. И приглашаем присоединяться к обучению на программе “Менеджмент игровых проектов”, где задается вектор развития в игровой индустрии для тех, кто готов изменить свою жизнь.

 


← Назад к списку

Как устроиться на работу, если вы старше 45

Анна Зверькова

Кандидат психологических наук, директор по персоналу с 12-летним стажем, сооснователь агентства по трудоустройству JobHacking. ru.

Сложно сказать, какая именно цифра является критической — 40, 45 или 50, но определённо сложности при устройстве на работу начинаются где-то около 40 лет и усугубляются со временем. Выглядят они таким образом: резюме соискателей 40+ и их отклики на вакансии не просматривают на сайтах по трудоустройству, а если всё-таки удаётся правдами и неправдами попасть на интервью, выбор делают в пользу более молодых кандидатов, пусть даже менее опытных и компетентных.

Если, размещая или высылая резюме, скрывать свой возраст, работодатель делает о нём самые худшие предположения и в ещё большей степени склонен не интересоваться такими кандидатами. Некоторые занижают свой возраст, чтобы получить приглашение на собеседование. Но эта уловка, как правило, тоже не спасает. Чаще всего от таких соискателей, даже если они понравились при встрече, отказываются ввиду преднамеренного предоставления недостоверной информации (обманул в самом начале — будет обманывать и дальше).

Несмотря на законодательный запрет дискриминации по половому и возрастному признаку при трудоустройстве, работодатели умудряются оправдывать свои решения фразами вроде «Приглашаем в наш молодой дружный коллектив». Увидев такие слова, сотрудники за 40, если они, конечно, догадливы, должны уловить посыл, что их в этой компании не ждут.

Почему работодатели неохотно принимают сотрудников старше 45

Стереотипное представление о кандидате категории «45+» не лишено оснований, потому что часть людей действительно с возрастом всё больше демонстрирует перечисленные ниже качества. И они никак не повышают производительность труда.

Нежелание учиться, более низкая способность к обучению

Общеизвестный факт: люди за 40 в общей массе меньше пользуются соцсетями, новыми приложениями на телефонах, мессенджерами, YouTube, Telegram-каналами и прочими технологическими и социальными достижениями последнего времени. Часто они считают, что знают всё в своей профессиональной области и что всё новое — это просто хорошо забытое старое. И зачастую если учатся, то всё равно в итоге остаются с тем же объёмом знаний, который у них был.

Высокомерное отношение к более молодым

Выражается в установках, иногда выбирающихся вовне в виде слов «А в наше время…», «Тут одна девочка сказала…», «Вам этого в силу возраста не понять», нравоучений и общего критического отношения к более молодым.

Излишняя многословность

Известно, что там, где кандидат в 20–30 лет скажет на собеседовании 20–30 слов, соискатель в возрасте за 40 менее чем 100–200 не обойдётся. Многих работодателей очень раздражает, когда не дают прямой ответ на вопрос, а начинают очень издалека, так что порой даже непонятно, как ответ связан с вопросом. Избыток лишних деталей, неумение говорить кратко и по существу явно не на пользу тем, кому за 40.

Стремление к комфорту

У тех, кто на заре карьеры трудился сверхурочно, добиваясь признания, карьерного или зарплатного роста, часто в какой-то момент наступает выгорание или прозрение: «Является ли работа самым важным в моей жизни, чтобы я ради неё не видел своих детей, родителей, окружающего мира?». Как правило, следующая за этим интенция — искать дистанционную или частичную занятость, работать не больше, чем с 9 до 18, чётко от и до, использовать все больничные, отпуска и время обеда.

Возможные проблемы со здоровьем

Наниматели боятся простоев в выполнении задач или более низкой продуктивности в связи с повышением у сотрудников 40+ давления, уровня сахара в крови, вероятности проблем с сердцем и тому подобного.

Потеря энтузиазма

Часто карьеры строятся в рамках одной отрасли или одной профессиональной сферы. Например, продажи в фармацевтике или маркетинг в финансах. Менеджеры по подбору персонала и работодатели зачастую подвластны стереотипу, согласно которому лучшим кандидатом будет тот, который значительное время посвятил труду в той же отрасли и той же должности. При этом в учёт не берётся то, что за такое длительное время одна и та же деятельность могла порядком надоесть и, возможно, уже воспринимается как демотиватор. Так, благодаря стереотипам подборщиков множится количество профессионалов, у которых работа становится синонимом слова «обрыдло». Придя в новый коллектив, человек за 40 видит, что здесь те же самые проблемы, такие же люди, а кое в чём (например, по грамотности организации процессов) новое место даже уступает старому. Отсутствие энтузиазма не только сказывается на продуктивности, но и расхолаживает других работников компании, так что сотрудник в возрасте может стать деструктивным агентом.

Значительная часть тех, кому больше 4о, не соответствует такому описанию, однако сила стереотипов действует мощно. Сейчас на рынке переизбыток кандидатов (за исключением отдельных областей, таких как ИТ). Поэтому основная мысль работодателя и рекрутера — зачем я буду рассматривать соискателей в возрасте, если я могу найти массу подходящих сотрудников более молодого поколения, с которыми не возникнет таких сложностей?

Дополнительные барьеры для трудоустройства кандидатов с длительным стажем и большим опытом в голове нанимающих выглядят следующим образом:

  • Он может оказаться лучше меня и меня подсидеть.
  • Он может лучше, чем коллеги с меньшим опытом, видеть несовершенство рабочих процессов или незаконность / юридическую безграмотность того, что происходит в компании, и задавать неудобные вопросы, требовать изменений или отстаивать свои права как сотрудника. Например, откажется перевозить большие суммы наличных средств, продавать несертифицированные / бракованные товары или отражать в документах факты, не соответствующие реальности.
  • Может уйти сразу, как только найдёт руководящую позицию, и придётся искать нового человека и снова тратить время на его адаптацию.
  • Вероятно, он разучился «работать руками», а может только руководить.
  • В отношении него, как человека в возрасте, придётся вести себя повышенно корректно, а это очень неудобно.
  • Его руководители, а может быть, и он сам могли быть лучшими, чем я, управленцами. Наверняка я в его глазах буду выглядеть несовершенно, а этого не хотелось бы.

Где найти возможности трудоустройства

Есть и хорошие новости. Можно выделить ряд мест, где трудоустройство кандидатов в возрасте 40+ составит меньшие сложности.

Международные компании

В ряде российских офисов международных компаний действуют стандарты, установленные из головных офисов, расположенных в Европе или в Америке, где, конечно же, более рациональное и гуманное отношение к сотрудникам и кандидатам за 40. В политике по работе с персоналом там есть обязательные пункты о diversity — требования к тому, чтобы штат компании был представлен разными категориями сотрудников в плане возрастного, полового, национального состава. Значительная часть европейских организаций рьяно отслеживает соблюдение этих предписаний.

Вакансии, требующие глубокого знания конкретной предметной области

Например, есть стереотип массового сознания, что с возрастом уровень мыслительных способностей падает, а для сферы IT именно эти способности и играют решающую роль. Но как раз IT-специалисты старшего поколения сейчас испытывают значительно меньше сложностей при устройстве на работу, чем другие специальности. Совершенно очевидно, что ты либо можешь написать код, который будет работать, либо не можешь. И работающий код — это в данном случае главный результат и критерий. Поэтому на фоне тотального дефицита специалистов на ИТ-рынке возраст уже не будет являться сильной помехой. В аналогичной ситуации — технологи производства, продавцы технологического оборудования или других высокоспецифичных товаров, любые другие специалисты, владеющие конкретными востребованными программными продуктами и знаниями.

Просто управленцев много, поэтому они не имеют такой ценности. Узкие специалисты — на вес золота.

Компании определённых отраслей рынка

Известно, что в ряде сфер значительно меньше возрастной ценз и там охотно берут соискателей в возрасте. Это страховой бизнес, риелторские услуги, ретейл (директора магазинов, менеджеры секций), производство, государственные компании, некоммерческие организации (НКО), агросектор, еда. Раньше традиционный совет кандидату, испытывающему сложности с устройством на работу, был идти в образование (вуз, школу). Сейчас, в связи со схлопыванием в этой сфере, такой вариант уже гораздо менее актуален — сокращаются ставки даже действующих сотрудников. Появилась мощная альтернатива — онлайн-образование. Вот где в действительности сейчас стоит искать вакансии.

Вакансии за рубежом

Некоторым людям гораздо проще оказывается найти работу в Америке или Европе, чем в России. Как раз в силу того, что в Америке, в отличие от России, рынок соискателя, а не компании (спрос на кандидатов выше предложения), а в Европе тенденция общего старения населения сделала работодателей более толерантными к возрастным аспектам. Там жизнь в 45 только начинается. Разумеется, это вариант пригоден лишь для тех, кто дружит с иностранным языком.

Непопулярные среди молодых специалистов вакансии

Совершенно очевидно, что есть ряд непопулярных активностей, которые не вызывают энтузиазма у более молодых соискателей. Например, работа с конфликтными покупателями. Именно поэтому на позиции администраторов торговых залов и директоров магазинов с удовольствием берут людей старше. Во-первых, молодежь отказывается участвовать в конфликтах, а во-вторых, сотрудники с жизненным опытом часто более умело решают сложные ситуации, сглаживая острые углы и с большим терпением относясь к проблемным покупателям. Точно так же никто не любит холодные продажи — все хотят заниматься обслуживанием клиентов, которые уже готовы купить. Не популярны и долгие продажи (как на рынке сделок с недвижимостью).

Компании, являющиеся не очень привлекательными работодателями

Речь о вакансиях в несимпатичных всем сферах бизнеса, таких как коллекторские агентства. Или в компаниях, которые очевидно могут иметь сложности с финансовой устойчивостью, например стартапы, в особенности не из IT-сферы.

Фриланс

Можно предложить свои услуги как фрилансера всем знакомым, с которыми работали раньше, зарегистрироваться на специализированных биржах, таких как Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer и выполнять поступающие заказы. В том, чтобы стать самозанятым, могут помочь обучающие курсы, такие как онлайн-курс для женщин у Talentedme «ДомаWork. Я работаю удалённо» (хочуработатьдома.рф) или бесплатный курс по фрилансу на сайте kadrof.ru, где можно найти информацию о том, как начать работать, где найти заказчиков и как с ними общаться. Получить популярную интернет-профессию и работать удалённо помогут netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Что делать, чтобы попасть на собеседование

1. Выйти напрямую на нанимающего менеджера

Как правило, нанимающий менеджер, выдавая инструкцию рекрутеру о возрастном цензе, сам в меньшей степени склонен ей следовать, если увидит классного кандидата. Рекрутеру же в силу избытка кадров проще вообще не рассматривать людей, которые не соответствуют по возрасту, чтобы не делать лишнюю работу. Зачем уговаривать кого-то посмотреть кандидата за 40, если есть достаточно молодых? Поэтому лучше выходить на нанимающего менеджера напрямую. У него будет более гибкий подход, и шансов понравиться будет больше.

Как выйти напрямую на нанимающего менеджера:

  • Найти его на Facebook или в LinkedIn, написать в мессенджере данной соцсети (кратко!!!) о своих преимуществах как сотрудника и своём желании работать на выбранной позиции.
  • Написать напрямую на корпоративную почту. Подавляющее большинство корпоративных адресов формируются по одинаковому принципу: имя.фамилия@доменное имя компании.ру. Если даже и не точно таким образом, то как минимум единообразно. То есть зная нужные имя и фамилию и электронный адрес другого сотрудника из этой же компании, можно просто вывести адрес нанимающего менеджера.

2. Обращаться к знакомым

Нетворкинг — лекарство от многих болезней и практически панацея в случае трудоустройства в 40+. Большая часть соискателей в возрасте 50+ находит работу именно по сети знакомств. Поэтому все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все прежние коллеги и руководители должны быть в курсе ваших поисков работы. Необходимо активно расширять круг общения в профессиональной среде, искать контакт с потенциальными нанимающими менеджерами и поддерживать эти связи. Лучшие способы — тематические обучающие мероприятия, выставки, конференции. Дополнительно — вступление в профессиональные сообщества, в том числе в соцсетях, на специализированных интернет-ресурсах (например, форум программистов 1С) и ведение активной деятельности там. Это может быть консультирование других участников, публикация постов по интересной для всех тематике.

3. Искать работу везде, где можно

Задействовать все сайты поиска работы — hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и другие. Составить список интересных компаний — развивающихся, продающих интересный продукт/услугу, в которых есть возможности для развития, топ-5 на своём рынке. Откликаться на вакансии, размещённые на карьерных страницах на их сайтах. Регулярно мониторить информацию, появляющуюся в профильных сообществах в соцсетях и в группах, посвящённых поиску работы (как правило, их можно найти по ключевым словам «вакансии», «работа», job — например, «вакансии & резюме» на Facebook).

Важное правило: обязательно перезванивать, если получили отказ по резюме или не получили никакого ответа. На данном этапе это самый мощный способ выделиться среди лавины других кандидатов. Даже сопроводительное письмо не выделяет так сильно соискателя в глазах работодателя.

4. Написать мощное резюме и сопроводительные письма

Резюме должно быть составлено с учётом маркетинговых принципов, принципов действия механизмов отбора на сайтах по трудоустройству, иначе работодатели могут его вообще не увидеть. Необходима чёткая ориентация на вакансии, на которые хочется устроиться.

Сопроводительные письма должны быть индивидуально написаны под каждую вакансию. При этом важны краткость (не больше семи-девяти строк) и указание всех выгод, которые получит работодатель, предпочтя вас.

Что делать, чтобы пройти собеседование

В первую очередь работать со всеми сторонами стереотипов про 40+, о которых было написано выше:

  1. Демонстрировать умение и желание учиться. Проходить краткосрочные курсы повышения квалификации, развивающие ваши hard skills. Не soft skills — навыки коммуникации, руководства, благостно послушать о которых способен каждый. А именно hard skills — профессиональные сертификации, обучение программным продуктам, технологиям. И именно краткосрочные курсы, а не второе высшее, потому что высшее образование, как правило, не даёт конкретных практических навыков, а те технологии, которые предлагаются в большинстве вузов, устарели ещё 5–10 лет назад. Как варианты для быстрого получения новых знаний можно рассматривать, например, такие платформы дистанционного обучения, как Coursera, Edx и качественные центры краткосрочного образования наподобие центра «Специалист» при МГТУ имени Баумана.
  2. Читать новые и самые модные в профессии книги. Слушать подкасты, подключаться к профессиональным Telegram-каналам. Рассказывать о том, как и где учитесь, что читаете и как полученные вами знания можно применить в работе.
  3. Демонстрировать уважение к более молодым и стараться не отделять себя от них и не противопоставлять в словах, действиях и отношении. Рассказывать, чему научились у младших по возрасту коллег.
  4. Говорить кратко. Очень-очень кратко. Отвечать только по сути вопроса и каждый раз одёргивать себя, когда хочется рассказать более подробно и задать более широкий контекст в своём ответе.
  5. Рассказывать о том, как вы с удовольствием работаете сверхурочно, ездите ради интересной работы на другой конец города и иногда забываете пообедать.
  6. Начать заниматься спортом и быть готовым продемонстрировать интервьюеру на собеседовании фитнес-трекеры с записью своих тренировок. Вряд ли их будут смотреть, но готовность их показать придаст дополнительной убедительности. А заряд бодрости и позитива и ваша хорошая физическая форма развеют сомнения работодателя. Кстати, физическая активность увеличивает скорость мыслительной деятельности, и это тоже даст дополнительные очки.
  7. Разобраться со своим энтузиазмом. Найти те стороны в профессиональной деятельности, которые вдохновляют, и искать работу, связанную именно с этими аспектами. Не нравятся старые технологии и программные продукты — осваивайте новые. На собеседовании не рассказывайте о том, что было скучно, ни единым словом не отзывайтесь негативно о компаниях, людях, процессах, технологиях. Говорите только о том, что радует, интересует, о том, что нравилось на предыдущих местах работы.

Кроме того, можно рассказать работодателю об очевидных плюсах, связанных с возрастом:

  • Решены все личные вопросы (влюблённости, женитьбы, рождение детей, садики, школы), и теперь можно полностью сосредоточиться на работе.
  • Получить должность в этом возрасте очень сложно. Поэтому приходится дорожить работой и держаться за неё руками и ногами, тем более за такую замечательную, как эта вакансия.
  • К этому возрасту прошли заморочки, которые были раньше, например стремление к карьерному росту. Осталось только желание трудиться, приносить пользу и нормально зарабатывать.
  • С возрастом уходит конкурентность, приходит желание делиться знаниями. С удовольствием в дополнение к своей работе можно взяться за наставничество, обучение и тому подобное.
  • Есть опыт наблюдения процессов в разных компаниях / на разных местах — а значит, есть возможность предлагать полезные идеи по оптимизации бизнеса.
  • Сейчас выросло другое поколение 40+. Оно отличается от того, что было раньше, большей готовностью и умением обучаться. Люди получают новые знания регулярно и с удовольствием.
  • Современные специалисты возраста 40+ — это более лояльные к компаниям сотрудники. Они в большей степени склонны задерживаться у одного работодателя, чем поколение Z.

Прежде чем идти на собеседование, обязательно нужно потренироваться. Попросить коллегу, родственника или знакомого эйчара позадавать вопросы, которые могут вас ожидать, и дать обратную связь — чтобы вы знали, о чём стоит и о чём не стоит говорить. В особенности хорошо бы отследить, нет ли в речи признаков стремления к комфорту, неготовности учиться, предвзятого отношения к молодёжи. Попросить проверить вас на предмет тенденции пространно выражать свои мысли. Конечно, более профессиональную помощь в этом вопросе окажут консультанты, специализирующиеся на проведении тренировочных интервью.

Как действовать на будущее

Как и в случае любой другой проблемы, лучшим способом решения вопроса трудоустройства в 40+ является его профилактика. То есть задумываться об этом стоит в более раннем возрасте. Вот что нужно делать:

  1. Строить большую сеть знакомств. Потому что, как говорилось выше, это самый действенный способ трудоустройства в 40+. Устанавливать связи полезно не только с равными по должности/профессии, а в первую очередь с теми людьми, которые в будущем могут оказаться нанимателями (уровень n+1 или n+2 от вашего).
  2. Повышать свою стоимость на рынке труда. То есть не купаться в лучах славы а-ля «Я прекрасный руководитель», а регулярно «работать руками», заниматься той деятельностью, которую не умеют или не любят выполнять другие (например, холодные продажи). Осваивать передовой софт и современные технологии. Регулярно учиться.
  3. Соблюдать оптимальную продолжительность работы на одном месте — не менее 2, не более 5 лет. Иначе в первом случае кандидат будет проходить у рекрутеров под ярлыком «попрыгун», во втором — «засиделся, не сможет адаптироваться на новом месте, возможно, негибкий». И в обоих вариантах это будет сильно понижать шансы на трудоустройство.

Читайте также 🧐

Как устроиться на работу в Facebook

Четыре совета от программиста из международной компании

Рабочие места в знаменитых компаниях принадлежат не избранным гениям, а упорным и терпеливым Фото: Анна Майорова © URA.RU

Чтобы получить работу в крупной компании, нужно выполнить всего четыре пункта. Их сформулировал для URA.RU Андрей Леушкин, который пять лет проработал в компании Microsoft, а сейчас занимает должность Software Engeneer в Facebook. Андрей рассказал, как выделяться среди других кандидатов, попасть на собеседование в известную корпорацию и какое резюме нужно для того, чтобы услышать заветное: «Вы приняты».

Я посвятил 10 лет работе в малоизвестной конторе

Рабочие места в знаменитых компаниях принадлежат не избранным гениям, а упорным и терпеливым

Фото: Вадим Ахметов © URA.RU

Решив попробовать устроиться работать в международную компанию, отправил резюме на HeadHunter. Сначала его никто не замечал. Почта была пустая, телефон молчал. Я продолжал рассылать письма и отправлял их даже в такие компании как Amazon, Facebook и Microsoft. Это не давало почти никаких результатов, но, тем не менее, со мной все-таки начали связываться.

Спустя два месяца мне поступило предложение от рекрутера из дочерней компании Amazon, которая занимается продажей книг. Собеседование я в итоге благополучно завалил. Расстроился, но не стал опускать руки, и через несколько недель мне позвонили из самой компании Amazon.

Собеседование в Торонто, отказ и возвращение в Россию

В таких крупных корпорациях, как Amazon, проводят невероятное количество этапов интервью. Сначала пять часов по телефону — честно, это было почти невыносимо. Но стоило того — меня пригласили на выездную беседу в Торонто. Конкурс состоял из шести этапов, пять из которых были техническими, и только один этап представлял собой разговор с рекрутером.

Тогда я впервые поехал на выездное интервью в Канаду

Фото: Владимир Жабриков © URA.RU

И не успел я долететь до дома, как мне пришел отказ от Amazon. Тогда я дико расстроился и подумал, что нужно начать поиск работы в России и забыть о глупых мечтаниях. Я получал отказ за отказом. Например, в «Яндекс» меня не взяли, сославшись на недостаток опыта. В конце концов я все-таки получил место в финансовом конгломерате «Дойче Банк», работал в компании уже десять месяцев и был вполне доволен своей карьерой и заработком. И напрочь забыл о глобальной цели, которая когда-то плотно засела у меня в голове.

Неожиданный звонок из Microsoft

Из-за того, что я искал работу за рубежом, мое резюме осталось на сайтах. Так в одной из профессиональных сетей (LinkedIn.com) висел мой профиль, но я не обращал на него внимание и уже забыл, что он вообще существует. Каким-то чудом его заметил рекрутер из Microsoft и позвал меня на интервью, так как компания как раз планировала выездное интервью в Москве.

Я забыл про мечту, но одно событие заставило меня сменить курс

Фото: Анна Майорова © URA.RU

Я согласился, но отнесся к конкурсу крайне легкомысленно. Формат интервью был такой же, как и в Amazon, и несмотря на полное отсутствие подготовки, меня взяли и подписали рабочий контракт в филиале штата Вашингтон. Компания оформила мне визу, и я переехал в Америку. Проработал пять лет в Microsoft, а потом решил двигаться дальше и перешел в Facebook на специальность Software Engeneer. Это было намного легче и быстрее, чем в первый раз, с учетом моего опыта в штатах.

В крупные компании не устраиваются по связям

Люди впадают в ступор, когда пытаются представить, как вообще можно попасть на интервью в знаменитые конторы. Есть два способа: с помощью связей и так, как это сделал я. Удивительно, но большинство людей попадают туда с помощью второго варианта.

Я обивал пороги известных контор и научился привлекать внимание работодателей

Фото: Вадим Ахметов © URA.RU

  • Кстати, абсолютно все крупные компании придерживаются одного типа интервью. Вы должны пройти несколько собеседований. Если говорит об IT-компаниях, то вас будут ждать конкурсы технического характера, за исключением одного этапа — беседы с рекрутером, где проверяют вашу инициативность, способность разрешать конфликты и быть стрессоустойчивым.

  • Вы должны перестать строить иллюзии — вас не возьмут с первого раза. И со второго. И даже с третьего. Поэтому стоит до конца оставаться упорным, запастись терпением, а также иметь соответствующее образование или адекватное количество лет опыта.

  • Не забывайте про английский: никто не требует высокого языкового уровня. Достаточно уметь объясняться на пальцах, но если вы совсем не знаете языка, то путь в международную компанию будет закрыт.

  • Если не получается попасть в одну компанию, не нужно расстраиваться и сразу оставлять идею. Пробуйте подавать резюме в другие компании. Не получается? Набирайтесь опыта и пробуйте еще раз через полгода или год.

В международных компаниях обращают внимание не только на профессионализм, но и на личные достоинства и недостатки

Фото: Наталья Чернохатова © URA.RU

Парадокс для многих, но на пути к работе в крупной корпорации почти нет никаких особенностей за исключением огромного количества таких же желающих. В остальном нет никакой разницы с процессом трудоустройства в компании-ноунеймы. Люди думают: «Мне ни за что не получить место в Netflix». Это даже звучит как-то сказочно. И только единицы отбрасывают мысли и стучатся в двери, к которым многие даже боятся подходить. Это один из признаков людей, которые, возможно, будут отлично смотреться в кресле офиса PayPal или Google.

7 вредных советов, как не устроиться на работу | GeekBrains

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/2157/og_image/999f24bfa94a462aee0ff729c4ab65be.png

Карьерные консультации — это дорого, читать сотни статей — долго, а искать хорошего ментора — слишком сложно. Экономим вам деньги, время и силы: рассказываем, как провалиться на собеседовании своими силами максимально эффективно. 

Материал подготовили ребята из «Буду» — платформы поиска работы в digital для студентов и молодых специалистов.

Хорошенько опоздайте, не приводите себя в порядок, оденьтесь свободно — самовыражайтесь 

Правило первого впечатления никто не отменял, поэтому, пожалуйста, постарайтесь,. Выключите будильник накануне и не ставьте телефон на зарядку. Так вы сможете опоздать даже если приедете вовремя — телефон выключится и нужное здание вы найдёте с трудом.

Стиль одежды свободный: техно-кобра на третьих сутках, тотал лук из секонда, шик из девяностых. Леопард, неоновые цвета, плюшевый спортивный костюм, камуфляж, кроксы или кроссовки Adidas x Jeremy Scott с плюшевыми животными — подойдёт всё. Бонусные очки за домашнюю одежду — образ Чувака из «Большого Лебовски» сделает вас самым стильным в переговорке. 

Главное: когда опоздаете, не вздумайте извиняться. Это покажет вашу слабость и на работу вас точно не возьмут. Если же опоздает эйчар — усмехайтесь, возмущайтесь и качайте права, ведь тот, кого собеседуют, всегда прав. 

Не делайте домашку перед собеседованием 

Информацию о компании на сайте читают только неуверенные в себе люди. Настоящие профессионалы узнают всё на месте и показывают, как круто могут импровизировать. То же относится к вашему резюме — не перечитывайте его и отвечайте на вопросы со свежей головой.

История компании, миссия, ценности, социальные сети — не нужны. Скажем честно — описание вакансии читать внимательно тоже необязательно, на собеседование-то вы уже попали. Вы знаете название компании, а значит, уже лучше 90% кандидатов. 

Читать о последних новостях и трендах в вашей индустрии — бесполезно. Готовиться по спискам типовых вопросов на собеседованиях — скучно. Репетировать ответы и делать пробные прогоны с друзьями — непонятно зачем вообще. Лучше расслабьтесь и потусите хорошенько, а то молодость пройдёт, а вы по вечеринкам толком не походили. 

Расскажите о себе всё

Любой эйчар жаждет узнать вашу полную биографию: от первого сознательного воспоминания до сегодняшнего завтрака. Не скупитесь на подробности и не жалейте времени: кроме вас кандидатов сегодня точно не будет. 

2020 год — время новой искренности, так что будьте честными по максимуму. Поделитесь, сколько пьёте, где тусите и что употребляете. Не дожидайтесь вопросов о себе: сразу расскажите о самом экзотическом хобби, потаённом страхе, стыдном фетише, детской травме или проблеме с родителями. Собеседование и сеанс с психотерапевтом — это в общем-то одно и то же, так что не стесняйтесь.

Отдельно рекомендуем беспорядочно и сбивчиво вывалить весь опыт работы на собеседника. Пусть терпит — это же его работа. Предлагаем поделиться следующими случаями: 

  • Тот раз, когда подавали бате нужные ключи на двенадцать и держали доску, пока он заколачивал гвозди. 
  • Как вы в школе первый раз заработали, пока стояли за соседскую бабушку на рынке и продавали консервированные огурцы — это прокачало вас в продажах и дало полезные софт-скилы.
  • Студенческий опыт раздачи листовок, курьерства, кассы в фастфуде, работа ростовой фигурой зебры или баскетбольным маскотом — всё сюда, даже если вы собеседуетесь на дата-сайентиста. 

Убавьте толерантность 

На современном российском рынке труда терпеть не могут так называемую «толерастию» и гонят её взашей. Советуем не оставаться в стороне от тренда и чётко обозначить свою позицию по следующим пунктам.

  • Расскажите, что женщины, конечно, имеют равные права с мужчинами, НО. Не верьте в профессионализм коллег-женщин и снисходительно пообещайте помогать, если что. Если узнаете, что будущий начальник — женщина, то убегайте из переговорки в закат. 
  • Прочитайте лекцию о вреде феминизма: раньше вот боролись за права, а сейчас красят подмышки, истерят в твиттере и вообще не нужны.
  • Скажите, что геев нужно сжигать, а их сердца закапывать. Можете смилостивиться и добавить, что готовы работать с такими коллегами, но пусть своими делами у себя дома занимаются за закрытыми дверями. 
  • Толстые коллеги — отличная мишень для насмешек. Можете планировать им подарки заранее — сертификаты в фитнес или подписка на сервис здоровой еды.  
  • Сделайте вид, что вас тошнит, когда услышите слово «трансгендер». Шутка про трансформеров — опционально. Кстати…

Прибавьте шуток 

Все хотят нанять настоящую душу компании, чтобы при вашем появлении все начинали корчиться от смеха, яростно гоготать, сползать под стол и оттуда бессильно подхихикивать. Поэтому не стесняйтесь показать вашу смешную сторону. Вот несколько рекомендаций: 

  • Перескажите последний стендап Джимми Карра или Ильи Соболева. Добавьте побольше шуток о политике, религии, женщинах, спорте, говне и членах. Все будут в восторге.
  • Пошутите, что у вас была судимость или вы состоите на учёте в ПНД. Служба безопасности посмеётся вместе с вами. 
  • Просто выберите любимый канал с мемами, сядьте рядом с эйчаром, листайте и орите с самых смешных. Известно, что любимые мемы раскрывают человека лучше, чем долгие разговоры. 

Понтуйтесь образованием 

Универсальный совет: если у вас нет опыта работы, но вы закончили крутой вуз, то упирайте на этот факт на собеседовании. Просите 150 тысяч сразу, не соглашайтесь на стажировки — они для ПТУшников. 

Чувствуйте себя как дома 

Не скромничайте и не стесняйтесь — вам тут все чертовски рады. Вот несколько идей, чтобы всё прошло как по маслу. 

  • Не стучите перед тем, как заходить — у эйчаров не бывает личных дел. 
  • Во время разговора не стесняйтесь выходить. Не предупреждайте, вас точно дождутся.
  • «Классный костюмчик, мама выбирала?» — вспомните пункт о юморе и прокомментируйте внешность эйчара. 
  • Если вам позвонят — берите и разговаривайте, мало ли что. 
  • Если чувствуете себя в своей тарелке — кладите ноги на стол. Так вы продемонстрируете уверенность и покажете, кто здесь альфа. 

Не щадите предыдущее место работы и другие компании

Запоминайте успешные формулировки для разговоров о прошлой работе: 

  • «Босс повышал только любимчиков и не смог разглядеть мои таланты». 
  • «Коллега обогнал по карьерной лестнице через постель».
  • «Меня не ценили и сгружали самые идиотские задачи».
  • «Все там были скучные и недалёкие».
  • «Уволили несправедливо, и вообще не по делу, да я, честно говоря, сам ушёл». 

И немного о компаниях, куда вас не взяли: «Эйчар был тупой и не оценил меня. Вообще все эйчары идиоты, что это за профессия».

ИЩИТЕ РАБОТУ, А НЕ ЧИТАЙТЕ О НЕЙ СМЕШНЫЕ ТЕКСТЫ В ИНТЕРНЕТЕ

Ой. Вот и единственный невредный совет в списке, даже большими буквами написан. Мы даже не включили его в заголовок в надежде, что вы дочитаете до конца. Серьёзно, искать работу — это куда продуктивнее, чем читать бесконечные статьи. Давайте, давайте, уходите отсюда. Вот на сайт работный заходим, резюме оставляем. Отклики рассылаем, сопроводительные пишем, не ленимся. Если не позовут на собеседование прямо сейчас, то как минимум уже успеете примелькаться. У вас всё получится, удачи!

Как устроиться на работу в Испании. Испания по-русски

 

Итак, вы решили переехать в Испанию. Если уровень доходов в России или другой стране, из которой вы переезжаете, не позволяет вам жить в Испании не работая, то поиск работы станет важнейшим вопросом, для решения которого потребуется приложить много усилий. Устроиться на работу в Испании не так просто, но возможно. Многие полагают, что иностранцы могут претендовать только на неквалифицированную работу, однако это не так.

В статье мы подробно остановимся на теме поиска работы в Испании.

Может ли иностранец работать в Испании?

В соответствии с законодательством Испании вы можете легально работать в Испании, если получили вид на жительство с правом на работу или являетесь членом семьи испанца или европейца. В противном случае вас не зарегистрируют в службе социального страхования, а без этого заключение с вами трудового договора будет невозможным. «Без документов» вы можете рассчитывать только на не требующую квалификации работу, без каких-либо гарантий и стажа, необходимого для получения пенсии в дальнейшем.

Можно ли устроиться на работу по своей специальности в Испании?

Вы являетесь дипломированным врачом, юристом, учителем, инженером и т.д., давно и успешно работаете по специальности в своей стране, вас ценят и уважают за профессионализм. К сожалению, в Испании ваши профессиональные достижения вряд ли будут приняты во внимание.

Если вы хотите устроиться на работу в Испании по полученной в своей стране специальности, необходимо сначала подтвердить образование, т.е. признать полученный диплом на территории Испании.

Не так давно в законодательство Испании, регулирующее порядок признания иностранных дипломов, были внесены существенные изменения. Был установлен закрытый список специальностей, дипломы по которым могут быть омологированы, т.е. признаны идентичными испанским. Так, например, это практикуется в отношении дипломов врачей. Для специальностей, не входящих в данный список, установлена процедура конвалидации диплома, т.е. Министерство образования Испании признает, что у вас есть высшее образование в определенной области, но без указания конкретной специальности. Иногда этого бывает недостаточно для приема на работу в Испании, и в таком случае приходится учиться заново и получать испанский диплом. На нашем сайте вы можете найти подробную информацию по вопросам признания иностранных дипломов в Испании.

После признания диплома можно смело отправляться искать работу, однако не ждите шквала звонков от потенциальных работодателей. Экономический кризис оставил без работы более 4 млн испанцев, которые составят вам конкуренцию. Наличие местного диплома и свободное владение испанским языком всегда будут играть в их пользу.

Необходимо ли свободное знание испанского языка для работы в Испании?

Этот вопрос нам задают довольно часто. Да, местный язык нужно знать в обязательном порядке. Требуемый уровень зависит от конкретной работы. Если в ходе работы вы будете часто общаться с испаноязычным населением, то необходимо свободное владение испанским языком. Если вы собираетесь работать в Каталонии, Валенсии или Стране Басков, вам придется выучить еще и местный язык – каталонский, валенсийский или баскский.

Преимуществом многих наших соотечественников является знание английского и русского языка, испанцы в большинстве своем плохо владеют иностранными языками.

Может ли иностранец устроиться на государственную службу в Испании?

Согласно действующему законодательству иностранный гражданин имеет право работать в государственных учреждениях Испании при соблюдении следующих условий:

1. На должности со статусом «госслужащий» (fucnionarios) могут быть приняты только те иностранцы, которые являются супругами и детьми испанских граждан.

2. На должности обслуживающего персонала могут быть приняты все иностранцы при наличии у них вида на жительство с правом на работу в Испании.

3. Для получения места работы в госслужбе необходимо пройти сложный экзамен.

Исключение: в органах государственной власти, связанных с безопасностью Испании, и в отделениях Банка Испании могут работать только испанские граждане.

Обращаем ваше внимание на то, что в Испании статусом госслужащих обладают почтовые служащие, преподаватели школ и вузов, музейные и библиотечные работники, а также многие другие работники, которые не являются госслужащими в других странах, особенно вне Евросоюза.

Где расместить резюме, чтобы устроиться на работу в Испании?

Поиск работы в Испании осуществляется в основном онлайн. Вы размещаете резюме на сайтах поиска работы, подписываетесь на вакансии и ждете ответное письмо от работодателя. Очень важно при подписке на вакансию заполнять презентацию, где вы кратко описываете ваши достоинства. Резюме не должно быть очень длинным, нужно ставить только фактические данные. О накопленном опыте вы рассказываете в письме-презентации.

Основные сайты поиска работы:

www.infojobs.net

www.laboris.net

www.trabajando.es

www.milanuncios.com

Одновременно с подпиской на вакансии на сайтах можно разослать резюме напрямую в компании потенциальных работодателей или оставить резюме непосредственно в офисе компании. Также набирает популярность поиск работы через социальные сети. Одна из рекомендованных групп по поиску работы – «Работа в Испании» www.facebook.com/JobYes.

Действительно ли проще всего устроиться няней, уборщицей, сборщиком фруктов в Испании?

Считается, что женщинам-иностранкам достаточно легко найти работу в Испании уборщицей, для мужчин – сборщиком фруктов и овощей. Да, это так, в данном случае не требуется подтверждать образование и многих принимают на работу «без документов». Однако данная работа малооплачиваема, не предоставляет право на бесплатную медицинскую помощь и пенсию, потому что, как правило, трудовой договор не оформляется, особенно если у вас нет легального права на работу в Испании.

Для работы няней наличие диплома медицинского работника или учителя очень важно, но его признание не потребуется, т.к. работодатели в данном случае – ваши соотечественники.

Конечно, устроиться на работу в Испании по специальности сложнее, но это не невозможно. Здесь работают многие иностранные врачи, инженеры, учителя и другие дипломированные специалисты. И хотя процесс признания диплома, получения языковых знаний и собственно поиска работы занимает много времени, но «овчинка стоит выделки». Вы сможете работать по любимой специальности и претендовать на гораздо более высокую заработную плату.

По любым вопросам о работе в Испании вы можете обращаться по телефонам Центра услуг для бизнеса и жизни в Испании «Испания по-русски». Наши сотрудники проконсультируют вас о том, как получить ВНЖ с правом на работу в Испании, помогут подготовить документы для признания вашего диплома в Испании и подберут необходимые языковые курсы.

Теперь самые популярные статьи о жизни в Испании и полезные лайфхаки от инсайдеров вы сможете прочитать на нашей странице в «Яндекс.Дзен». Подписывайтесь!

 

Нужна помощь в Испании? Центр услуг «Испания по-русски» — это более 100 наименований услуг на русском языке в любом регионе Испании.

+7 495 236 98 99 или +34 93 272 64 90, [email protected]

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a59fd7d8f5116fe.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a59fd836d824979.

Как устроиться на работу (с фотографиями)

Об этой статье

Соавторы:

Карьерный тренер

Соавтором этой статьи является Alyson Garrido, PCC.Алисон Гарридо — профессиональный сертифицированный тренер (PCC), фасилитатор и спикер, аккредитованный Международной федерацией тренеров. Используя подход, основанный на сильных сторонах, она поддерживает своих клиентов в поиске работы и продвижении по службе. Элисон предоставляет коучинг по вопросам направления карьеры, подготовки к собеседованию, переговоров по заработной плате и обзоров производительности, а также индивидуальные стратегии общения и лидерства. Она является партнером-основателем Академии системных тренеров Новой Зеландии. Эту статью просмотрели 3 657 168 раз (а).

Соавторы: 274

Обновлено: 2 июля 2021 г.

Просмотры: 3,657,168

Резюме статьиX

Получить работу может быть сложно, и вам, возможно, придется подать заявку на множество разных должностей и пройти несколько собеседований, прежде чем вы найдете подходящую, но, упорно работая, вы можете найти то, что вам понравится. Начните с поиска возможностей на сайтах компаний и сайтах вакансий, таких как LinkedIn, Glassdoor, Indeed и Craigslist.Прежде чем отправлять какие-либо заявки, потратьте несколько минут на то, чтобы адаптировать свое резюме к описанию должности, чтобы выделить все имеющиеся у вас навыки и квалификацию, которые ищет работодатель. Вы также можете написать сопроводительное письмо, в котором объясняется, почему вы считаете себя подходящим для конкретной работы, на которую претендуете, но не волнуйтесь, это должно быть всего лишь одна страница. Если вы не можете найти много вакансий в выбранной вами области, расширьте область поиска и подайте заявку на множество различных типов вакансий. Вы также можете связаться с рекрутерами по электронной почте или через сообщение LinkedIn, чтобы узнать, подходят ли они вам, и вы можете посетить ярмарки вакансий, чтобы узнать о компаниях, которые нанимают.Продолжайте читать, чтобы узнать, как подать заявку на работу и как одеться для собеседования от нашего рецензента!

  • Печать
  • Отправить письмо поклонника авторам
Спасибо всем авторам за создание страницы, которую прочитали 3 657 168 раз.

Как устроиться на работу

Получение желаемой работы, особенно в конкурентной сфере, выходит за рамки наличия необходимых навыков и опыта. От того, как вы общаетесь, насколько вы организованы и подсказываете, и как вы представляете себя, зависит, будете ли вы выбраны среди других кандидатов.Вооружившись знаниями о компании и роли, вы продемонстрируете, что вы провели исследование. Подготовка к ряду вопросов показывает, что вы можете думать на ногах. Следующие шаги помогут вам подготовиться к работе, которую вы хотите.

Чтобы получить работу, закрепите основы.

Ваше сопроводительное письмо и резюме, в которых кратко объясняется ваш опыт и навыки, являются основными, но важными строительными блоками для получения работы. Некоторые работодатели используют автоматизированные системы для сканирования резюме, чтобы узнать, подходите ли вы.Большинству резюме нужно сначала пройти через эту автоматизированную систему, чтобы вас в первую очередь рассмотрели. Если вы не можете этого сделать, возможно, у вас никогда не будет возможности показать, что вы подходите для этой работы. Убедитесь, что ваше резюме составлено в максимально простом формате. Вам может понадобиться несколько версий резюме, адаптированных для конкретных вакансий, на которые вы претендуете. Вам нужно будет написать сопроводительные письма, которые будут иметь индивидуальный характер для каждой роли.

Советы

  • Будьте проще. Придерживайтесь самого стандартного формата своего резюме.
  • Используйте ключевые слова. Чем чаще в описании вакансии появляются определенные ключевые слова, тем они, вероятно, важнее. Убедитесь, что эти слова включены в ваше резюме.
  • Создайте индивидуальное сопроводительное письмо. Ваше сопроводительное письмо должно быть конкретным для компании и должности, на которую вы претендуете.
Четыре руководителя отдела кадров и эксперта из компаний, которые в настоящее время нанимают, откровенно рассказывают о том, что они ищут в кандидатах на работу и как выделиться на конкурентном рынке.
Расширьте свою профессиональную сеть, чтобы помочь вам открыть для себя возможности трудоустройства.

Как только у вас появится солидное резюме, исследуйте несколько различных путей, чтобы найти работу, которую вы хотите. Доска объявлений о вакансиях в Интернете — самый распространенный путь, но это только начало. Не ограничивайте свой поиск этим. Взаимодействие с людьми из вашей отрасли, поиск агентств по трудоустройству и кадровых агентств, а также присоединение к профессиональным организациям может повысить ваши шансы не только найти работу, но и найти ту должность, которая вам больше всего подходит.«Общайтесь с целью и имейте план, конечную цель и временные рамки», — говорит Марджори Миллер, партнер поисковой компании MitchelLake Group. «Что-то, что поможет вам идти в ногу со временем и придерживаться расписания, чтобы ваш поиск не был таким открытым».

Основные выводы

  • Сеть может быть вашим самым мощным инструментом. Ищите контакты в вашей целевой отрасли.
  • Профессиональные организации могут открыть двери, когда у вас еще нет внутреннего пути.
  • Агентства и рекрутеры могут быть вашими защитниками вакансий, помогая вам сосредоточить свои усилия на другом месте.
Рассмотрите возможность удаленной работы.

Многие работодатели разрешают сотрудникам работать удаленно и из любого места, что не всегда имело место. Это может дать вам возможность работать в компаниях, которые обычно требовали, чтобы вы искоренили свою жизнь и переехали. «Поскольку работники больше не вынуждены работать в компаниях в своих городах, они могут рассматривать любую компанию по всему миру в качестве потенциального работодателя», — говорит Джон Х.Чуанг, исполнительный директор Aquent, кадровой компании для маркетинговой и творческой индустрии. «Это увеличивает их доходность, а также позволяет компаниям конкурировать и удерживать лучшие таланты, доступные во всем мире».

Подумайте, как ваш профессиональный имидж воспринимается в Интернете.

Работодатели, вероятно, обратят внимание на то, как вы представляете себя публике, поскольку это может отразиться на них, если они вас возьмут на работу. Это означает, что вы должны чувствовать себя комфортно с тем, что они могут найти в ваших социальных сетях, на личных веб-сайтах и ​​в результатах поиска.Подумайте о том, как ваши сообщения и контент могут быть восприняты, и почувствуете ли вы себя уверенно, обсуждая это во время интервью. Это может сработать в вашу пользу. В идеале ваше присутствие в социальных сетях должно быть способом для работодателей видеть, что ваши интересы совпадают с ролью или ценностями компании. Наличие личного веб-сайта, демонстрирующего вашу работу на предыдущих должностях, может быть большим преимуществом, позволяющим вам выделиться среди других кандидатов. LinkedIn также является полезной платформой для личного брендинга, если вы постоянно обновляете свой профиль и включаете четкий заголовок, хорошо написанное резюме и ключевые слова.Это также место для размещения контента, имеющего отношение к вашей отрасли или карьере.

LinkedIn может быть неаккуратным, но с его обновленным приложением и некоторыми полезными советами вы можете обнаружить, что он стоит вашего времени больше, чем Facebook и все остальное. Джоанна Стерн из WSJ рассказывает все, что вам нужно знать о профессиональной сети. Фото / видео: Дрю Эванс / The Wall Street Journal.
Проведите свое исследование.

Узнайте о компании, в которой хотите работать.Когда вы посещаете собеседование, вы должны иметь возможность рассказать, как вы можете быть ценным активом для компании. Вы должны уметь сформулировать, почему вы хотите работать на этого работодателя, почему именно эта роль вам нравится и что делает вас подходящим человеком для этой должности. Подготовьтесь к ответам на самые распространенные вопросы собеседований. Подумайте о способах персонализировать свой ответ, чтобы показать, насколько ваш уникальный опыт или навыки позволяют вам претендовать на эту работу. Расскажите историю своего успеха или проблему, которую вы преодолели.Подготовка поможет вам произвести впечатление человека, который чувствует себя комфортно, уверен в себе и может думать не покладая рук.

Оттачивайте свои навыки межличностного общения.

Ваши навыки межличностного общения, такие как умение общаться, способность хорошо работать и сотрудничать с другими, а также способность адаптироваться к изменениям, очень ценятся работодателями. То, как вы отвечаете на вопросы, связанные с поведением, может помочь определить, насколько сильными могут быть эти навыки.

Мелочи много значат: Рано приходить на собеседование; принести дополнительные копии вашего резюме; правильно одеваться; подумайте о своей позе: это может помочь продемонстрировать ваши мягкие навыки, такие как надежность, организованность и профессионализм.Вы хотите казаться уверенным в себе, и подготовка имеет большое значение для того, чтобы сформировать такой образ мышления.

Получите помощь извне: Один из способов улучшить эти вещи — это нанять профессионального тренера, если это в ваших силах. «Это отличное упражнение, которое поможет вам усовершенствовать и определить свой бренд», — говорит г-жа Миллер.

Продолжайте и будьте любезны.

После собеседования обязательно поблагодарите каждого из людей, которых вы встретили, за их время и внимание.Вы должны упомянуть что-то конкретное из вашего разговора, чтобы показать, что вы уделяли ему пристальное внимание. Кратко объясните, почему вы думаете, что вам подойдет, и скажите интервьюеру, что с нетерпением ждете продолжения беседы.

Убедитесь, что культура подходит вам.

Идеальная работа должна отражать ваши лучшие качества, страсть и навыки. Не пытайтесь вписаться в роль, ради которой вам будет неудобно вставать каждый день. У вас есть только так много возможностей начать все заново, так что рассчитывайте только на это.Познакомьтесь с культурой работодателя. Если вы внимательно относились к компаниям и позициям, на которые претендуете, вы проявите себя с лучшей стороны. Помните, что работодатель не просто нанимает вас — вы также выбираете, кому предложить свои таланты и с кем потратить свое время на работу.

Resources
  • WSJ Jobs Summit 4 марта 2021 года: зарегистрируйтесь на это бесплатное онлайн-мероприятие , которое предоставляет недавним выпускникам и работникам, ищущим новые возможности, практические стратегии и идеи для навигации на конкурентном рынке труда.
Что делать дальше

Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Нетрадиционное руководство по поиску работы на ваших условиях: Ауйла, Дев, Ринзлер, Лодро: 9780143131533: Amazon.com: Книги

СОЗДАЙТЕ СВОЙ ТЕКУЩИЙ КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ

ВЫ УЖЕ НА СРЕДНЕМ КАРЬЕРИИ. Даже если у вас никогда раньше не было работы, вы узнали, получили опыт, сделали выбор, выразили интересы, и здесь вы решаете, куда идти дальше.Чтобы по-настоящему понять это, вам нужно потратить время, оглядываясь назад, чтобы отобразить, как вы здесь оказались. Начало часто может показаться холодным стартом с нулевым импульсом. Это может быть ошеломляющим, и в состоянии паники вы можете оказаться на досках вакансий — последнем месте, с которого вы должны начать (167). Вы заслуживаете лучшего начала, которое уважает ваш путь до сих пор, опирается на ваше прошлое и опирается на то, что вы узнали. Составление карты вашего карьерного пути на сегодняшний день поможет вам определить тенденции, модели чувств и причины перехода от работы и к работе, идеи, которые будут определять ваш путь через эту книгу.В своем бестселлере 1980-х годов «Переходы» Уильям Бриджес разбивает этапы перехода. Есть конец, промежуточный период и начало. Каждый этап важен, но редко рассматривается отдельно. Просматривая карту, обратите внимание на моменты перехода и сделайте паузу, чтобы подумать, как вы проходили каждый этап в эти моменты. Что ты заканчивал? Что вы начали? Что вам приходилось отпускать в себе в это время? Какие убеждения вам пришлось изменить и какие внешние изменения последовали? Всегда ли ваши переходы следуют за сменой места или за сменой убеждений? Что, по вашему мнению, вы получите на следующем этапе? Что в итоге произошло? Арка вашей карьеры — часть более широкой истории.Давайте снова уменьшим масштаб и, просматривая карту, обратите внимание на более широкие закономерности, отрасли, темы и подсказки, которые могут помочь вам в следующем шаге. Спросите себя: что вы хотите повторить? По-другому? Учиться у? Какие отрасли или потенциальные рабочие места появляются, которые могли скрываться вашим периферийным взглядом? Что вы чувствовали прямо перед тем, как получить свою последнюю работу? Вы прислушивались к своему чутью или заставляли себя измениться? К чему вы идете? Что ты убегаешь?

УПРАЖНЕНИЕ

Начните составлять карту своей карьеры, выполнив следующие шаги: 1.Составьте список из пятнадцати различных вех, отношений, людей, работы или опыта, которые привели вас туда, где вы находитесь сегодня.

2. Создайте карту со своими вехами. Соедините их в хронологическом порядке, отмечая влияние каждого из них на ваше душевное состояние в тот момент. Нарисуйте карту на доске или большом листе бумаги.

3. Выберите две случайные точки и попробуйте добавить еще пять вех, людей или опыт — независимо от того, насколько они малы — которые позволили вам перейти от одного шага к другому. При необходимости повторите, чтобы заполнить пробелы на карте.

4. Выберите другой цвет пера и отмечайте свои эмоции на всей карте. Как вы себя чувствовали до и после того, как получили последнюю работу? Когда вы в последний раз чувствовали себя потрясенными или полностью удовлетворенными?

ЧТО ДАЛЬШЕ?

Отправьтесь в одиночное путешествие и проведите время в размышлениях (40)

Найдите друга в похожей ситуации и поделитесь своей карьерной картой (6)

Создайте свою собственную финишную черту и отметьте конец (139)

Сделайте список того, что вы хотите узнать дальше (72)

НАЙТИ ДРУГА В ТАКОЙ СИТУАЦИИ

ЭТО ПУТЕШЕСТВИЕ, которое лучше всего делать вместе.Наличие партнера поможет вам закрепить то, что вы узнали на этом пути, отразить скучные моменты и откроет вам совершенно другой опыт навигации по следующим шагам на вашем пути. Найдите кого-нибудь в той же ситуации, что и вы. Независимо от того, выросли ли вы оба на своей нынешней работе или у вас одно и то же название должности, убедитесь, что ваш общий контекст одинаков. Идеальным партнером может быть кто-то, с кем вы работаете, старый друг, с которым вы давно не общались, или новый, которого вы встретили на мероприятии (122).Этому человеку не обязательно быть лучшим другом. Это может быть кто-то на периферии, кто-то, кому вы неожиданно открыли свою карьеру и хотите узнать больше. Не стесняйтесь растягиваться, чтобы найти кого-то нового; купите им эту книгу или отправьте на сайт. Сделайте это вместе. Преимущества начала этого перехода вместе с кем-то, кто также проходит через него, бесчисленны. Этот друг будет требовать от вас ответственности, даст вам импульс и поможет преодолеть ту первоначальную инерцию, необходимую для изменений.То, чего мы хотим больше всего, может быть труднее всего. Вашим партнером в этом путешествии будет клапан давления — тот, кто сможет выслушать, если вам нужно избавиться от беспокойства или поделиться тем, что вы узнали, кто-то, кто поможет вам отразить разочарование и отпраздновать победы. По книге вы пойдете разными путями. Независимо от того, насколько похожи ваши ситуации, каждый из вас будет строить свой собственный путь и перерастет это руководство в разное время, находя собственные ответы и разрабатывая свои собственные методы. Работая вместе, вы получаете двойную выгоду от разговоров, двойного понимания и удвоения сети.Собирайтесь раз в неделю. По мере работы с книгой обратите внимание, какие упражнения, которые вы испытываете отвращение или которые вы чувствуете, будет трудно выполнять. Обсудите их вместе и сделайте по каждому из них. Обратите внимание на голос в своей голове, говорящий: «Мне не нужно этого делать». Это упражнения, которые вы должны обсудить и решить, поддерживая друг друга.

УПРАЖНЕНИЕ

1. Выберите кого-нибудь, кто находится в той же ситуации, что и вы.

2. Посещайте еженедельные встречи в течение шести недель.

3. Поручите друг другу выполнить несколько упражнений из книги, обращая особое внимание на то, чтобы обсудить те из них, которые вы от природы хотите пропустить.

4. Во время каждой встречи делитесь полученными советами и делитесь отзывами о людях, которых вы встретили на этой неделе. Просмотрите упражнения, которые вы оба выполнили, и сравните записи.

ЧТО ДАЛЬШЕ?

Отправьте электронное письмо «ищу работу» пяти близким друзьям (143)

Попрактикуйтесь в разных способах представления себя (126)

Составьте список из двадцати человек, карьерой которых вы восхищаетесь (99)

РАСПИСАНИЕ A БУФЕР НА ОТПУСК

КОГДА МЫ В течение многих лет работали одним способом и решили изменить то, что мы делаем каждый день, наш старый образ жизни воссоздается заново, если мы не осознаем эту закономерность.Наш мозг и наше тело приучены двигаться и действовать определенным образом, и наша естественная склонность — не нарушать его. Глядя на состав олимпийских спортсменов, мы можем увидеть их различные области знаний по форме их тел, созданной часами тренировок и тренировок. Наша работа и распорядок дня также формируют наш разум. Естественно, мы хотим продолжать двигаться так же, как и раньше. Если наша работа вызывает стресс, это может по умолчанию привести к повторному возникновению того же стресса.Если мы хотим чего-то другого, нам нужно начать двигаться другим путем. Поначалу такая смена может показаться неудобной. Буфер отпуска — это активное подтверждение того, что происходит переход. У упражнения есть один важный компонент, который особенно важен для тех, кто уже давно занимается своей карьерой, опытных спортсменов своего дела: сделать перерыв. Начните с признания того, что не всегда удобно полностью изменить свой повседневный образ жизни.Если вы структурируете свой рабочий день, постарайтесь взять отпуск с неструктурированным временем. Потянитесь и почувствуйте сдвиг. Держитесь подальше от офиса достаточно долго, чтобы привыкнуть к новому ритму. Этот ритм не является постоянным ритмом вашей жизни (увы, в него не входит работа), но важно то, что он другой. Обратите внимание, сколько времени вам нужно, чтобы освоиться с новым ритмом. Подумайте, что в этом легко, и признайте, что сложно. Что вы воссоздаете из своих старых шаблонов? Оставайтесь как можно дольше в этом переходном пространстве.Буфер для отпуска — это пороговое пространство, нечто среднее между ними. Это период, когда нужно распознавать концовки и открывать возможность того, что будет дальше. Не торопитесь заполнять свое время. Во время отпуска подумайте, какой ритм вы хотите придерживаться на следующей работе, чего требует от вас ваша жизнь сейчас и что возможно сейчас, когда вы знаете, что можете измениться.

УПРАЖНЕНИЕ

1. Выберите дату и установите график поездки. Чем ближе вы можете запланировать буферный отпуск к фактической дате окончания вашей работы, тем лучше.Это поможет обозначить изменение.

2. Выберите место в зависимости от того, хотите ли вы совместить отпуск с целями: отправиться в одиночную поездку (40), поехать на пляж или составить график, чтобы остаться дома. Важно спланировать действия, которые отличаются от того, что вы обычно делаете.

3. Отслеживайте, как вы себя чувствуете во время поездки. Что в этом новом ритме легко, а что сложно? К чему, по вашему мнению, постоянно возвращается ваш разум? Эти наблюдения помогут вам понять, как отрегулировать свой ритм, когда вы вернетесь домой.

ИЗМЕНИТЬ СКОРОСТЬ

Разные этапы жизни требуют разных ритмов, разных темпов. Необходимо принять важные карьерные решения независимо от того, требует ли жизнь от вас ускорения или замедления. Важный жизненный опыт, такой как создание семьи, переезд в новую страну или преодоление горя, требует изменения скорости, и принятие этих изменений не означает принесения в жертву амбиций. Когда вы соглашаетесь с изменением темпа, вы можете действовать с позиции силы, что приводит к меньшим усилиям и меньшему стрессу.Вот три шага, которые вы должны предпринять, если хотите сменить ритм.

1. Изучите старый ритм

Каков был ритм вашей последней работы? Какая скорость жизни вам нужна? Как эти два пересекаются? Каково было ощущение жизни в другом ритме?

2. Составьте карту изменений

Какие факторы изменились за последние шесть месяцев, что требует новых темпов? Чтобы изменить свою скорость, нужно принять эти новые факты и рассматривать их как основу силы.Обязательно обратите внимание как на внешние, так и на внутренние факторы. Какие ритмы вы хотите продолжить? Должен ли темп вашей жизни ускориться или замедлиться в ответ на эти изменения?

3. Определите ступеньки

Нет необходимости настраивать все сразу. Определите ступеньки, которые вы можете использовать, чтобы воссоздать некоторые качества вашей старой жизни и проложить мост к новому образу жизни, который вы хотите жить.

ЧТО ДАЛЬШЕ?

Узнайте, как ваш центр тяжести влияет на ваши решения (27)

Практикуйте новый метод ведения записей (86)

Восстановите связь с пятью наставниками из прошлого (112)

Составьте список ваших навыков (69)

СКАЧАТЬ БАНКОВСКИЙ ОТЧЕТ

Роберт Гасс, тренер по лидерству, чья работа основана на буддизме, говорит, что «стресс — это сопротивление реальности того, что происходит.Он объясняет, что мир таков, каков он есть, признаем мы это или нет — это акт сопротивления вызывает нашу тревогу. Это осознание перекладывает ответственность обратно на нас — именно мы должны смотреть, принимать и видеть то, что есть на самом деле. Хотя это может быть правдой, это все еще сложно реализовать на практике. Например, трудно заставить себя сесть и посмотреть на реальность финансовой информации, которую вы не хотите видеть. На разных этапах вашей карьеры бывают моменты, когда у вас нет необходимых ресурсов, и в такие моменты как никогда важно не игнорировать свою финансовую реальность.Это упражнение можно использовать для получения любой необходимой вам информации, которую вы игнорировали, будь то результат теста, отзывы на собеседовании или, в данном случае, выписка из банка. Чтобы преодолеть свое сопротивление, начните с планирования того, чем вы действительно хотите заняться с другом. Это может быть так же просто, как обед, но это должно быть с кем-то, с кем вам нравится проводить время и с кем всегда можно связаться в последний момент. Запланируйте это сегодня или завтра. За пятнадцать минут до выхода из дома наденьте обувь и будьте готовы к работе.Но вместо того, чтобы выходить за дверь, подойдите к компьютеру. Сейчас самое время. Вы готовы к выходу, но вместо этого вы входите на веб-сайт банка и загружаете все свои банковские выписки за последние шесть месяцев. Начните смотреть на них и начните выяснять, сколько у вас есть и на что вы тратили деньги. Узнайте, какую информацию вы игнорировали. Вы должны спешить, так как вас кто-то ждет, но убедитесь, что вы начали искать. Возможно, вам нужно классифицировать расходы за последний месяц, чтобы выяснить, на что вы тратите, или, может быть, вам нужно узнать, сколько вы еще должны по студенческой ссуде.Это упражнение подходит для любой информации, которую вы избегаете просматривать. Это ваш шанс получить эту информацию. Вы знаете, какую информацию игнорировали. Стремление просто сделать это даст вам около двадцати минут импульса — у вас не будет достаточно времени, чтобы по-настоящему понять, что все это значит, но прежде чем вы это поймете, вы будете карабкаться, желая продолжить, а затем вы уже на пять минут позже. Вы должны уйти. Идти. Покинуть дом. Оставьте работу на столе. Теперь вы со своим другом делаете что-то, что приносит вам радость, при этом зная информацию, которой у вас не было раньше.Приятного аппетита. Мир еще не закончился. Теперь ты знаешь. Есть легкое облегчение. Напомните себе цитату: «стресс — это сопротивление реальности происходящего». Вам больше не нужно сопротивляться. Ваша задача изменилась на то, чтобы просто выяснить, что делать дальше. Психическое беспокойство незнания — один из худших типов беспокойства. Это парализует. Выдумки, заполняющие разрыв между реальностью и вашим воображением, никогда не бывают хорошими. Это особенно верно, когда речь идет о ваших банковских счетах, вашем долге, ваших деньгах.Этот трюк с «поспешностью» работает, потому что альтернатива — вскрытие писем, загрузка выписок из банка, а затем получение бесконечного количества времени на обдумывание решений, которые привели вас сюда, — намного хуже. Спешка — это не сопротивление — это объятие. Это упражнение даст вам достаточный импульс, чтобы вернуться домой, легко приблизиться к информации, которую вы оставили на полпути, и продолжить выяснять, что все это значит. Самое сложное уже сделано. Вам просто нужно продолжить то, что вы начали.Импульс на вашей стороне.

Тед Круз сказал безработным американцам устроиться на работу — ответ в Twitter

Федеральное пособие по безработице в связи с пандемией закончилось в понедельник

AFP через Getty Images

В понедельник, который оказался Днем труда — праздником в честь американского рабочего, — прекратились федеральные пособия по безработице в связи с пандемией. По расчетам прогрессивного аналитического центра The Century Foundation (TCF), около 7,5 миллионов человек могут пострадать, а еще 2.1 миллион безработных может потерять федеральную надбавку в размере 300 долларов в неделю. TCF назвал это крупнейшим прекращением выплаты пособий по безработице в истории.

По мере распространения новостей о том, что в результате миллионы людей, которые рассчитывали на деньги, чтобы свести концы с концами, могут остаться без страховки, сенатор Тед Круз (R-Техас) внес предложение в социальных сетях.

Зайдя в Твиттер через свой официальный проверенный аккаунт (@tedcruz), депутат ответил на новостной репортаж, написав: «Хм, найди работу? Есть миллионы вакансий, и малые предприятия по всей стране отчаянно нуждаются в рабочих.«

К полудню среды Круза ретвитнули более 3400 раз и процитировали около 1500 раз. Тема «Получите работу» во вторник была в тренде, было опубликовано около 50 000 твитов. И неудивительно, что многие весьма критически относились к Крузу.

«Если бы только была какая-то работа, за которую платили 174 тысячи долларов за твит и полет в Канкун, когда ваш штат был в кризисе», — написала @MyDearAuntSally, а @sudospective ответила: «Эй, Тед, ты хочешь работать в McDonald’s за 11 долларов, пока клиенты бросают в вас безалкогольные напитки, а руководители говорят, что вы не получите прибавки, пока не выйдете за рамки служебного долга, когда вы буквально несете весь магазин на спине, НЕСМОТРЯ на ваши знания в программировании? Нет? »

Некоторые также ответили, что ответом в пользу лучшей оплаты и условий труда является то, чтобы безработные не возвращались на работу.

«Устроиться на работу? Не делайте этого (пока). Чем дольше люди бросают вызов рынку труда, тем больше компаний вынуждены повышать заработную плату, чтобы конкурировать. Заработная плата оставалась неизменной с 70-х годов (по сравнению с инфляцией). инфляция назрела «, — отметил @wisetrashpanda.

Другие не совсем согласны с Крузом, но отметили, что количество вакансий также остается серьезной проблемой.

«Если это продолжится и люди не заполнят миллионы существующих вакансий, большинство компаний и предприятий будут стремиться к более быстрой автоматизации и использованию программного обеспечения для замены рабочей силы…. через несколько лет у нас может возникнуть постоянная проблема с безработицей «, — написал @ fairness2all.

Многие другие разделяли мнение Круза о том, что пришло время тем, кто получает пособие по безработице, искать работу.

«Всем американцам, которые теряют свои пособия по безработице на этой неделе, ПОЛУЧИТЕ РАБОТУ, их там 10 миллионов!» — писала консервативный автор Бриджит Габриэль (@ACTBrigitte).

Политический обозреватель Blaze TV Сара Гонсалес (@SaraGonzalesTX) была еще более прямолинейной, написав в Твиттере: «Что, если они — а я здесь просто плююсь — слезут со своих ленивых задниц и получат работу?»

Ясно, что это еще одна проблема клина в Америке; тот, который мало что сделает для объединения людей.Из комментариев в социальных сетях видно, что ни одна из сторон не видит проблему одинаково.

«Существует смесь мотивов, по которым люди не возвращаются к работе», — сказал Морис «Мо» Кайер, доктор философии, преподаватель программ для выпускников факультетов психологии и менеджмента Университета Нью-Хейвена.

«Когда некоторые люди провели свои когнитивные вычисления, они ясно обнаружили, что они могут оставаться дома, расслабляться, заниматься спортом и наслаждаться временем вдали от работы и зарабатывать, может быть, на 300 долларов меньше, чем если бы они пошли на работу», — объяснил Кайер.«Они заняли позицию« Я думаю, я подожду »».

У других проблема была в другом, они рассчитывали на дополнительные деньги и не могли найти работу. Тем не менее, с таким количеством вакансий сейчас самое время прислушаться к советам и, возможно, поискать работу, по крайней мере, сказал Кайер.

«То, что мы можем увидеть, похоже на« музыкальные стулья », поскольку существует 10 миллионов рабочих мест, и некоторые люди могут наброситься на это место, в то время как другие, безусловно, останутся без работы в ближайшие недели или месяцы», добавил он.«В ближайшие месяц или два может быть меньше вакансий, поэтому я бы посоветовал тем, кто находится в стороне, воспользоваться ситуацией. Во-первых, я бы посоветовал наброситься на любые вакансии, а затем искать бонус за регистрацию. Если возможно, договоритесь об улучшении условий труда, которые могут включать выбор смен и рабочего времени или даже получение компенсации за обучение, чтобы вы могли работать над улучшением ».

Ответы в социальных сетях также снова служат отражением раскола в стране.

«Кажется, это действительно так, — сказал Кайер.«Некоторые политики пытались игнорировать тот факт, что расширенные льготы позволяли людям сидеть в стороне во время пандемии, но никакое игнорирование этого не сделает это правдой. Но были также те, кто думает, что это были только преимущества того, почему люди не не набрасывайтесь на каждую работу. Речь идет по-прежнему о поиске работы, где кто-то может чувствовать себя в безопасности и продуктивно. Никто не хочет устраиваться на работу, на которой вы могли бы получить Covid только за то, что явились ».

Как и другие разделяющие нас проблемы, социальные сети, безусловно, усилили гнев и враждебность с обеих сторон.

Get-Job (Microsoft.PowerShell.Core) — PowerShell | Документы Microsoft

Получает фоновые задания PowerShell, которые выполняются в текущем сеансе.

В этой статье

Синтаксис

  Get-Job
   [-IncludeChildJob]
   [-ChildJobState ]
   [-HasMoreData ]
   [-Before ]
   [-После ]
   [-Новейший ]
   [[-Id] ]
   []  
  Get-Job
   [-IncludeChildJob]
   [-ChildJobState ]
   [-HasMoreData ]
   [-Before ]
   [-После ]
   [-Новейший ]
   [-InstanceId] 
   []  
  Get-Job
   [-IncludeChildJob]
   [-ChildJobState ]
   [-HasMoreData ]
   [-Before ]
   [-После ]
   [-Новейший ]
   [-Name] 
   []  
  Get-Job
   [-IncludeChildJob]
   [-ChildJobState ]
   [-HasMoreData ]
   [-Before ]
   [-После ]
   [-Новейший ]
   [-State] 
   []  
  Get-Job
   [-IncludeChildJob]
   [-ChildJobState ]
   [-HasMoreData ]
   [-Before ]
   [-После ]
   [-Новейший ]
   [-Command ]
   []  
  Get-Job
   [-Filter] 
   []  

Описание

Командлет Get-Job получает объекты, представляющие фоновые задания, запущенные в текущий сеанс.Вы можете использовать Get-Job для получения заданий, которые были запущены с помощью Start-Job командлет или с помощью параметра AsJob любого командлета.

Без параметров команда Get-Job получает все задания в текущем сеансе. Вы можете использовать параметры Get-Job для получения определенных заданий.

Объект задания, который возвращает Get-Job , содержит полезную информацию о задании, но не содержать результаты работы. Чтобы получить результаты, используйте командлет Receive-Job .

Фоновое задание Windows PowerShell — это команда, которая выполняется в фоновом режиме без взаимодействия с текущей сессией. Как правило, вы используете фоновое задание для выполнения сложной команды, которая требует долго доделывать. Дополнительные сведения о фоновых заданиях в Windows PowerShell см. В разделе about_Jobs.

Начиная с Windows PowerShell 3.0, командлет Get-Job также получает настраиваемые типы заданий, например рабочие процессы и экземпляры запланированных заданий. Чтобы найти тип работы, используйте PSJobTypeName свойство задания.

Чтобы разрешить Get-Job получать настраиваемый тип задания, импортируйте модуль, поддерживающий настраиваемый тип задания. в сеанс перед запуском команды Get-Job либо с помощью командлета Import-Module , либо используя или получая командлет в модуле. Для получения информации о конкретном типе настраиваемого задания см. документацию по функции настраиваемого типа задания.

Примеры

Пример 1. Получить все фоновые задания, запущенные в текущем сеансе

Эта команда запускает все фоновые задания в текущем сеансе.В него не входят вакансии создается в других сеансах, даже если задания выполняются на локальном компьютере.

  PS C: \> Get-Job  

Пример 2: Остановить задание, используя идентификатор экземпляра

Эти команды показывают, как получить идентификатор экземпляра задания, а затем использовать его для остановки задания. в отличие от имя задания, которое не является уникальным, идентификатор экземпляра уникален.

Первая команда использует командлет Get-Job для получения задания. Он использует параметр Name для идентификации работа.Команда сохраняет объект задания, который возвращает Get-Job , в переменной $ j . В этом Например, есть только одно задание с указанным именем. Вторая команда получает InstanceId свойство объекта в переменной $ j и сохраняет его в переменной $ ID . Третья команда отображает значение переменной $ ID . Четвертая команда использует командлет Stop-Job для остановки задания. Он использует параметр InstanceId для идентификации задания и переменную $ ID для представления идентификатор экземпляра задания.

  PS C: \> $ j = Get-Job -Name Job1
PS C: \> $ ID = $ j.InstanceID
PS C: \> $ ID

Гид
----
03c3232e-1d23-453b-a6f4-ed73c9e29d55

PS C: \> Stop-Job -InstanceId $ ID  

Пример 3: Получение заданий, включающих определенную команду

Эта команда получает задания в системе, которые включают команду Get-Process . Команда использует Команда параметр Get-Job , чтобы ограничить извлекаемые задания. В команде используются подстановочные знаки. ( * ) для получения заданий, которые включают команду Get-Process в любом месте командной строки.

  PS C: \> Get-Job -Command "* get-process *"  

Пример 4. Получение заданий, включающих определенную команду, с помощью конвейера

Как и команда в предыдущем примере, эта команда получает задания в системе, которые включают Get-Process команда. Команда использует оператор конвейера ( | ) для отправки строки в кавычках. знаков, в командлет Get-Job . Это эквивалент предыдущей команды.

  PS C: \> "* get-process *" | Get-Job  

Пример 5: Получить задания, которые не были начаты

Эта команда получает только те задания, которые были созданы, но еще не запущены.Этот включает задания, которые запланированы для выполнения в будущем, и те, которые еще не запланированы.

  PS C: \> Get-Job -State NotStarted  

Пример 6. Получить задания, которым не присвоено имя

Эта команда получает все задания, имена которых начинаются с задания. Поскольку job — это имя по умолчанию для задания, эта команда получает все задания, которым явно не присвоено имя.

  PS C: \> Get-Job -Name Job *  

Пример 7. Использование объекта задания для представления задания в команде

В этом примере показано, как использовать Get-Job для получения объекта задания, а затем показано, как использовать задание. объект для представления задания в команде.

Первая команда использует командлет Start-Job для запуска фонового задания, которое запускает Get-Process команда на локальном компьютере. Команда использует параметр Name из Start-Job для назначения понятное имя для работы. Вторая команда использует Get-Job для получения задания. Он использует Имя параметр Get-Job для идентификации задания. Команда сохраняет полученный объект задания в $ j Переменная.Третья команда отображает значение объекта задания в переменной $ j . Значение Свойство State показывает, что работа завершена. Значение свойства HasMoreData показывает, что для задания доступны результаты, которые еще не были получены. Четвертый команда использует командлет Receive-Job для получения результатов задания. Он использует объект задания в $ j переменная для представления задания. Вы также можете использовать оператор конвейера для отправки объекта задания в Получение задания .

  PS C: \> Start-Job -ScriptBlock {Get-Process} -Name MyJob
PS C: \> $ j = Get-Job -Name MyJob
PS C: \> $ j
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
6 MyJob BackgroundJob завершено True localhost Get-Process

PS C: \> Receive-Job -Job $ j
Обрабатывает NPM (K) PM (K) WS (K) VM (M) CPU (s) Id ProcessName
------- ------ ----- ----- ----- ------ - -----------
    124 4 13572 12080 59 1140 аудиодж
    783 16 11428 13636 100 548 куб.смExec
     96 4 4252 3764 59 3856 куб.смнастройка
...  

Пример 8: Получить все задания, включая задания, начатые другим способом

Этот пример демонстрирует, что командлет Get-Job может получить все задания, которые были запущены в текущий сеанс, даже если они были запущены другими методами.

Первая команда использует командлет Start-Job для запуска задания на локальном компьютере. Секунда команда использует параметр AsJob командлета Invoke-Command для запуска задания на S1 компьютер.Несмотря на то, что команды задания выполняются на удаленном компьютере, объект задания создается. на локальном компьютере, поэтому вы используете локальные команды для управления заданием. Третья команда использует Командлет Invoke-Command для запуска команды Start-Job на компьютере S2. Используя этот метод, Объект задания создается на удаленном компьютере, поэтому вы можете использовать удаленные команды для управления заданием. В Четвертая команда использует Get-Job для получения заданий, хранящихся на локальном компьютере. PSJobTypeName свойство рабочих мест, представленное в Windows PowerShell 3.0, показывает, что локальное задание было запущено с использованием командлет Start-Job — это фоновое задание, и задание запускается в удаленном сеансе с помощью Invoke-Command — это удаленное задание. Пятая команда использует Invoke-Command для запуска Get-Job на компьютере S2. Пример выходных данных показывает результаты команды Get-Job . На S2 компьютер, работа выглядит как локальная. Имя компьютера — localhost, а тип задания — фоновая работа.Для получения дополнительной информации о том, как запускать фоновые задания на удаленных компьютерах, см. about_Remote_Jobs.

  PS C: \> Start-Job -ScriptBlock {Get-EventLog System}
PS C: \> Invoke-Command -ComputerName S1 -ScriptBlock {Get-EventLog System} -AsJob
PS C: \> Invoke-Command -ComputerName S2 -ScriptBlock {Start-Job -ScriptBlock {Get-EventLog System}}
PS C: \> Get-Job
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
1 Job1 BackgroundJob Запуск True localhost Система Get-EventLog
2 Job2 RemoteJob Выполняется True S1 Система Get-EventLog

PS C: \> Invoke-Command -ComputerName S2 -ScriptBlock {Start-Job -ScriptBlock {Get-EventLog System}}
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- ------- -------
4 Job4 BackgroundJob Запуск True localhost Система Get-Eventlog  

Пример 9: Исследование невыполненного задания

Эта команда показывает, как использовать объект задания, который возвращает Get-Job , для выяснения причины сбоя задания.Он также показывает, как получить дочерние рабочие места для каждой работы.

Первая команда использует командлет Start-Job для запуска задания на локальном компьютере. Объект работы то, что Start-Job возвращает , показывает, что задание не выполнено. Значение свойства State — Failed.

Вторая команда использует командлет Get-Job для получения задания. Команда использует метод точки для получения значение свойства JobStateInfo объекта. Он использует оператор конвейера для отправки в свойстве JobStateInfo в командлет Format-List , который форматирует все свойства объекта ( * ) в списке.Результат команды Format-List показывает, что значение свойства Reason задания не заполнено.

Третья команда исследует больше. Он использует команду Get-Job для получения задания, а затем использует команду оператор конвейера для отправки всего объекта задания в командлет Format-List , который отображает все свойства задания в списке. Отображение всех свойств в объекте задания показывает, что job содержит дочернее задание с именем Job2.

Четвертая команда использует Get-Job для получения объекта задания, представляющего дочернее задание Job2.Это задание, в котором фактически выполнялась команда. Он использует точечный метод для получения свойства Reason для свойство JobStateInfo . Результат показывает, что задание не выполнено из-за отказа в доступе. ошибка. В этом случае пользователь забыл использовать опцию Запуск от имени администратора при запуске Windows. PowerShell. Поскольку фоновые задания используют функции удаленного взаимодействия Windows PowerShell, компьютер должен быть настроен для удаленного взаимодействия для выполнения задания, даже если задание выполняется на локальном компьютере.Для информацию о требованиях для удаленного взаимодействия в Windows PowerShell см. about_Remote_Requirements. Советы по устранению неполадок см. about_Remote_Troubleshooting.

  PS C: \> Start-Job -ScriptBlock {Get-Process}
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
1 Job1 BackgroundJob Failed False localhost Get-Process

PS C: \> (Get-Job).JobStateInfo | Формат-Список-Свойство *
Состояние: сбой
Причина :

PS C: \> Get-Job | Формат-Список-Свойство *
HasMoreData: Ложь
Статус :
Расположение: localhost
Команда: get-process
JobStateInfo: сбой
Готово: System.Threading.ManualReset
EventInstanceId: fb792295-1318-4f5d-8ac8-8a89c5261507
Id: 1
Имя: Job1
ChildJobs: {Job2}
Выход        : {}
Ошибка         : {}
Прогресс      : {}
Подробный       : {}
Отладка: {}
Предупреждение       : {}
StateChanged:

PS C: \> (Get-Job -Name job2).JobStateInfo.Reason
Не удалось подключиться к удаленному серверу с помощью API WSManCreateShellEx. Обратный вызов async дал
следующее сообщение об ошибке: Доступ запрещен.  

Пример 10. Получение отфильтрованных результатов

В этом примере показано, как использовать параметр Фильтр для получения задания рабочего процесса. Фильтр Параметр, представленный в Windows PowerShell 3.0, действителен только для настраиваемых типов заданий, таких как рабочий процесс. рабочие места и запланированные задания.

Первая команда использует ключевое слово Workflow для создания рабочего процесса WFProcess.Вторая команда использует параметр AsJob рабочего процесса WFProcess для запуска рабочего процесса как фонового задания. Это использует JobName параметр рабочего процесса, чтобы указать имя для задания, а PSPrivateMetadata параметр рабочего процесса для указания пользовательского идентификатора. Третья команда использует Фильтр параметр Get-Job , чтобы получить задание по пользовательскому идентификатору, указанному в PSPrivateMetadata параметр.

  PS C: \> Рабочий процесс WFProcess {Get-Process}
PS C: \> WFProcess -AsJob -JobName WFProcessJob -PSPrivateMetadata @ {MyCustomId = 92107}
PS C: \> Get-Job -Filter @ {MyCustomId = 92107}
Id Name State HasMoreData Location Команда
- ---- ----- ----------- -------- -------
1 WFProcessJob Completed True localhost WFProcess  

Пример 11: Получение информации о дочерних заданиях

В этом примере показан эффект от использования параметров IncludeChildJob и ChildJobState для командлет Get-Job .

Первая команда получает задания в текущем сеансе. Вывод включает фоновое задание, удаленное задание и несколько экземпляров запланированного задания. Удаленное задание Job4, похоже, не удалось. Вторая команда использует параметр IncludeChildJob из Get-Job . Результат добавляет дочерний элемент заданий всех заданий, у которых есть дочерние задания. В этом случае исправленные выходные данные показывают, что только задание 5 дочернее задание Job4 не удалось. Третья команда использует параметр ChildJobState со значением Не смогли.Вывод включает все родительские задания и только те дочерние задания, которые завершились сбоем. Пятая команда использует свойство JobStateInfo заданий и свойство Reason , чтобы выяснить, почему не удалось выполнить задание Job5.

  PS C: \> Get-Job
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
2 Job2 BackgroundJob Completed Истинный localhost.\ Get-Archive.ps1
4 Job4 RemoteJob Failed True Server01, Server02. \ Get-Archive.ps1
7 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
8 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
9 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
10 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help

PS C: \> Get-Job -IncludeChildJob
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
2 Job2 BackgroundJob Completed Истинный localhost.\ Get-Archive.ps1
3 Job3 завершено True localhost. \ Get-Archive.ps1
4 Job4 RemoteJob Failed True Server01, Server02. \ Get-Archive.ps1
5 Ошибка Job5 Ложь Server01. \ Get-Archive.ps1
6 Задание 6 завершено True Server02. \ Get-Archive.ps1
7 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
8 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
9 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
10 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help

PS C: \> Get-Job -Name Job4 -ChildJobState Failed
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
2 Job2 BackgroundJob Completed Истинный localhost.\ Get-Archive.ps1
4 Job4 RemoteJob Failed True Server01, Server02. \ Get-Archive.ps1
5 Ошибка Job5 Ложь Server01. \ Get-Archive.ps1
7 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
8 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
9 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
10 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help

PS C: \> (Get-Job -Name Job5).JobStateInfo.Reason
Не удалось подключиться к удаленному серверу Server01 со следующим сообщением об ошибке:
В доступе отказано.  

Для получения дополнительной информации см. about_Remote_Troubleshooting Раздел справки.

Параметры

-После

Получает завершенные задания, завершившиеся после указанной даты и времени. Введите объект DateTime , например как строка, возвращаемая командлетом Get-Date , или строка, которая может быть преобразована в объект DateTime , например, 1 декабря 2012 г. 2:00 AM или 11/06 .

Этот параметр работает только с настраиваемыми типами заданий, такими как задания рабочего процесса и запланированные задания, которые имеют свойство EndTime . Он не работает со стандартными фоновыми заданиями, например, созданными с помощью командлета Start-Job . Информацию о поддержке этого параметра см. В разделе справки. для типа работы.

Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.

Ложные подстановочные символы
Тип: DateTime
Позиция: Именованный
Значение по умолчанию: Нет
Принять конвейерный ввод: Ложный

— до

Получает завершенные задания, завершившиеся до указанной даты и времени.Введите объект DateTime .

Этот параметр работает только с настраиваемыми типами заданий, такими как задания рабочего процесса и запланированные задания, которые имеют свойство EndTime . Он не работает со стандартными фоновыми заданиями, например, созданными с помощью командлета Start-Job . Информацию о поддержке этого параметра см. В разделе справки. для типа работы.

Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.

Ложные символы подстановки
Тип: DateTime
Позиция: Именованный
Значение по умолчанию: Нет
Принять ввод конвейера: Ложный

-ChildJobState

Получает только дочерние задания с указанным состоянием.Допустимые значения этого параметра являются:

  • NotStarted
  • Бег
  • Завершен
  • Ошибка
  • Остановлен
  • Заблокировано
  • Подвесной
  • Отключено
  • Подвешивание
  • Остановка

По умолчанию Get-Job не получает дочерние задания. Используя параметр IncludeChildJob , Get-Job получает все детские рабочие места. Если вы используете параметр ChildJobState , параметр IncludeChildJob не имеет никакого эффекта.

Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.

Тип: JobState
Допустимые значения: NotStarted, Running, Completed, Failed, Stopped, Blocked, Suspended, Disconnected, Suspending, Stopping, Name AtBreakpoint
906 Position: 9080d
906 Значение по умолчанию: Нет
Принять ввод конвейера: Ложно
Принять подстановочные знаки: Ложно

-Команда

Задает массив команд в виде строк.Этот командлет получает задания, включающие указанные команды. По умолчанию — все вакансии. Вы можете использовать подстановочные знаки, чтобы указать шаблон команды.

: True
Тип: Строка []
Позиция: Именованный
Значение по умолчанию: Нет
Принять ввод конвейера: Принять подстановочные символы

-Фильтр

Задает хэш-таблицу условий.Этот командлет получает задания, удовлетворяющие всем условиям. Введите хеш-таблицу, где ключи — это свойства задания, а значения — значения свойств задания.

Этот параметр работает только с настраиваемыми типами заданий, такими как задания рабочего процесса и запланированные задания. Это не работать со стандартными фоновыми заданиями, например, созданными с помощью командлета Start-Job . Для Информацию о поддержке этого параметра см. в разделе справки для данного типа задания.

Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.

Тип: Хеш-таблица
Позиция: 0
Значение по умолчанию: Нет
Принять ввод конвейера: Истинный Принять подстановочные символы 9067

-HasMoreData

Указывает, получает ли этот командлет только задания с указанным значением свойства HasMoreData . Свойство HasMoreData указывает, все ли результаты задания были получены в текущем сеанс.Чтобы получить задания, дающие больше результатов, укажите значение $ True . Чтобы получить работу, которая не есть больше результатов, укажите значение $ False .

Чтобы получить результаты задания, используйте командлет Receive-Job .

При использовании командлета Receive-Job он удаляет из своего хранилища в памяти для конкретного сеанса результаты, которые он вернул. Когда он вернул все результаты работы в текущем сеансе, он устанавливает значение свойства HasMoreData задания равным $ False ), чтобы указать, что оно не имеет больше результатов для работы в текущем сеансе.Используйте параметр Keep для задания приема , чтобы запретить Receive-Job удалять результаты и изменять значение свойства HasMoreData . Для получения дополнительных сведений введите Get-Help Receive-Job .

Свойство HasMoreData относится к текущему сеансу. Если результаты для нестандартного типа работы сохраняются вне сеанса, например, тип запланированного задания, при котором результаты задания сохраняются на диске, вы можете использовать командлет Receive-Job в другом сеансе, чтобы снова получить результаты задания, даже если значение HasMoreData составляет $ False .Дополнительные сведения см. В разделах справки для настраиваемого тип задания.

Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.

Ложный подстановочный знак
Тип: Логическое
Позиция: Именованный
Значение по умолчанию: Нет
Принять ввод конвейера: Ложный

-Id

Задает массив идентификаторов заданий, которые получает этот командлет.

ID — это целое число, которое однозначно идентифицирует задание в текущем сеансе. Легче запомнить и ввести идентификатор экземпляра, но он уникален только в текущем сеансе. Вы можете введите один или несколько идентификаторов через запятую. Чтобы узнать идентификатор задания, введите Get-Job без параметры.

: Истинный Ложь
Тип: Int32 []
Позиция: 0
Значение по умолчанию: Нет
Принять конвейерный ввод: Принять подстановочные символы

-IncludeChildJob

Указывает, что этот командлет возвращает дочерние задания в дополнение к родительским заданиям.

Этот параметр особенно полезен для исследования заданий рабочего процесса, для которых Get-Job возвращает родительское задание контейнера и сбои задания, потому что причина сбоя сохраняется в свойстве детская работа.

Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.

Ложный подстановочный знак 906
Тип: SwitchParameter
Позиция: Именованный
Значение по умолчанию: Нет
Принять ввод конвейера: Ложный

-InstanceId

Задает массив идентификаторов экземпляров заданий, которые получает этот командлет.По умолчанию — все вакансии.

Идентификатор экземпляра — это идентификатор GUID, который однозначно определяет задание на компьютере. Чтобы найти идентификатор экземпляра задания используйте Get-Job .

Тип: Guid []
Позиция: 0
Значение по умолчанию: Нет
Принять ввод конвейера: Принять подстановочные символы Ложь

-Имя

Задает массив понятных экземпляров имен заданий, которые получает этот командлет.Введите название вакансии или используйте подстановочные знаки для ввода шаблона имени задания. По умолчанию Get-Job получает все задания в текущий сеанс.

Тип: Строка []
Позиция: 0
Значение по умолчанию: Нет
Принять конвейерный ввод: True 80 9067 True

-Newest

Задает количество выполняемых заданий.Этот командлет получает задания, которые завершились последними.

Параметр Newest не сортирует и не возвращает самые новые задания в порядке окончания. Чтобы отсортировать вывода используйте командлет Sort-Object .

Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.

Тип: Int32
Позиция: Именованный
Значение по умолчанию: Нет
Принять ввод конвейера: Ложный
Ложный подстановочный знак 9067

— Государство

Задает состояние задания.Этот командлет получает задания только в указанном состоянии. Допустимые значения для этот параметр:

  • NotStarted
  • Бег
  • Завершен
  • Ошибка
  • Остановлен
  • Заблокировано
  • Подвесной
  • Отключено
  • Подвешивание
  • Остановка

По умолчанию Get-Job получает все задания в текущем сеансе.

Для получения дополнительной информации о состояниях заданий см. Перечисление JobState.

Тип: JobState
Допустимые значения: NotStarted, Running, Completed, Failed, Stopped, Blocked, Suspended, Disconnected, Suspending, Stopping, AtBreakpoint
906 Position:
906 Position: Значение по умолчанию: Нет
Принять ввод конвейера: True
Принять подстановочные знаки: False

Входы

Нет

Вы не можете передать ввод по конвейеру этому командлету.

Выходы

System.Management.Automation.RemotingJob

Этот командлет возвращает объекты, представляющие задания в сеансе.

Банкноты

Свойство PSJobTypeName заданий указывает тип задания. Стоимость недвижимости определяется автором типа работы.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *