Устроилась на работу: устроиться на работу — это… Что такое устроиться на работу?

alexxlab 17.04.1976 Разное Leave a comment 167 Просмотры

Содержание

устроиться на работу — это… Что такое устроиться на работу?

устроиться на работу: to get fixed up in a job

устроиться
устройства ввода

Смотреть что такое «устроиться на работу» в других словарях:

УСТРОИТЬСЯ — УСТРОИТЬСЯ, устроюсь, устроишься, совер. (к устраиваться). 1. Прийти в порядок, наладиться. Дело устроилось. Всё устроилось так, как хотели. 2. Расположиться, наладить жизнь. «Устроилась на новоселье как нельзя лучше.» Салтыков Щедрин. «Ты… … Толковый словарь Ушакова
УСТРОИТЬСЯ — УСТРОИТЬСЯ, оюсь, оишься; совер. 1. (1 ое лицо и 2 е лицо не употр.). Наладиться, прийти в порядок. Семейная жизнь устроилась. 2. Поступить куда н. (на работу). У. на завод. 3. Расположиться где н., наладить свою жизнь в каком н. месте. Хорошо у … Толковый словарь Ожегова
устроиться — (поступить на работу) куда и где. 1. куда (направление действия). [Крамин] пытался устроиться на ледокол, шедший в арктическую экспедицию (Панова). 2. где (место действия). Один мечтал устроиться на заводе слесарем… (Тендряков) … Словарь управления
устроиться — устроюсь, устроишься; св. 1. Прийти в надлежащий порядок; наладиться. Жизнь устроилась на новом месте. На работе всё постепенно устроилось. // Прийти к благоприятному решению, концу, развязке; уладиться. Дела устроились. С жильём всё устроилось.… … Энциклопедический словарь
устроиться — устро/юсь, устро/ишься; св. см. тж. устраиваться 1) а) Прийти в надлежащий порядок; наладиться. Жизнь устроилась на новом месте. На работе всё постепенно устроилось. б) отт. Прийти к благоприятному решению, концу, развязке; уладиться. Дела устр … Словарь многих выражений
УСТРОИТЬСЯ — найти свое место в общественно политической жизни; поступить на работу и т.д. Скоро все устроится отлично, слишком думать стало неприлично. ■ Левка устроился в горсовет, а потом принялся устраивать всему городу такие пакости, что удивительно, как … Большой полутолковый словарь одесского языка
Разрешение на работу — Конституционн … Википедия
Безработица
— (Unemployment) Безработица – это такое социально экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения, не имеет работы и активно ее ищет Безработица в России, Китае, Японии, США и странах Еврозоны, в том числе в кризисные… … Энциклопедия инвестора
Рахимджан Атаев — Отаули (Рахимджан Атаев) (род. 1949, с. Чипан Туркестанский район, Чимкентская область, Казахская ССР) известный писатель Узбекистана, переводчик, публицист и критик, активно занимающийся творчеством в годы независимости Узбекистана. Содержание 1 … Википедия
Список эпизодов телесериала «Счастливы вместе» — Ниже приведён список и краткое содержание эпизодов телесериала «Счастливы вместе», первая серия которого вышла в эфир 8 марта 2006 года. Сериал рассказывает о недовольном жизнью продавце обуви Геннадии Букине и его семье, а также соседях и других … Википедия
ЛОТМАН — Юрий Михайлович (1922 1993) литературовед, культуролог, искусствовед, семиотик, глава тартуско московской структурно семиотич. школы гуманитарных исследований. Отец известный адвокат, в к. 20 х гг. отказавшийся от практики в связи с… … Энциклопедия культурологии

Устроился на работу, но…

Sa sha
С огромным трудом устроился на работу. Встречал постоянные отказы, не по профессиональной причине.
В компании, где работал ранее (ее уже не существует) обязанности по должности были уникальны в своем роде, т.е. узкая специализация в широкой области техники.
Если коротко, нужно дополнительное обучение и становление. На мой взгляд, как чувствую не один месяц.
В новой должности, а скорее старой, но с дополнениями, которых ранее не было чувствую свои знания на 15-20%.
С первого дня работы поручили очень ответственную работу. И если сейчас ее провалить или сделать ошибки, то через 3 месяца будет финансовая катастрофа в закупках, поставках, работе и т.д.
Работу от начала до конца необходимо выполнить до первого снега (предусматривается работа на открытых пространствах), максимум до нового года.
Наставника можно считать нет, т.к. все очень заняты и некогда со мной возиться. Мне просто передали дела.
Может быть для ясности я инженерной специальности, но работа в большей ее части теперь имеет финансовый уклон (сметы, расчеты, обоснования, договора и т.д.).
Найти работу по 100% опыту не получилось, по сути из технаря, который никогда не занимался таким получился гип.
Работа интересная, перспективная, коллектив хороший и зп более или менее.
Но получается я не справляюсь самостоятельно с таким потоком и объемом работ в силу не знания, как не печально, предмета вопроса.
Самому очень стыдно, но справочников и методичек с шаблонами по таким делам нет.
Три дня ничего не понимаю, кроме малой части, что имею по опыту.

Я бы себя уволил, это вроде так не нормально.
При собеседовании как-то обязанности, которые я не представляю даже ушли из вида и со беседующего меня тоже, сам не предполагал такого в такой степени.

Что посоветуете делать? Зарплаты уже точно не видать думаю, на сегодня состояние странное. Работать хочу, задания сделать хочу, но мозгов не хватает получается:(

Комментарии

по сути вас сделали завхозом. Ищите грамотного хозяйственника на стороне, чтобы он вас проконсультировал. И вообще это первое впечатление, потом втянитесь.

Лексик

))) привет!! да-да…. именно чтобы помог проанализировать, упорядочить, графики и всё такое… нужна хорошая консультация.

Ведь даже сильным профи порой нужен помощник, чтобы смог со стороны помочь с анализом.

И не из-за нехватки знаний, а не из-за нехватки временных ресурсов.

MARSEILLE

Слишком узуая специализация, как вы сами отметили станет для вас в дальнейшем препятствием к трудоустройству. Сейчас появился хороший момент, расширить свои компетенции, и есть стимул. Есть смысл попытаться удержаться. Почитать или проконсультироваться самому, поговорить с руководством, акцентируя на том, что вы отличный и редкий спец, но вот с тем и тем не сталкивались, просите выделить кого вам в помощь или переложить часть обязанностей, пока не научитесь. Если вас взяли на работу, значит вы им нужны. Есть еще нехороший вариант, что взяли чтобы не тормозить процесс до выхода следующего кандидата, с которым до вас договорились, но тот притормозил с выходом на работу.

MARSEILLE

Дописываю- но об этом лучше не думать. Просто со мной было такое, с конкурентом, не очень все это приятно..

Никитина Ирина

У узкого специалиста возможностей по росту зарплаты, да и по профессииональному росту больше. Да и условия труда могут быть более комфортными, чем у прочих. Главное суметь подать себя работодателю.

MARSEILLE

Преимуществ у узкого специалиста с дополнительными навыками больше, чем просто у узкого. И цениться он будет выше.

Никитина Ирина

Не соглашусь с Вами. Принцип Парето: на 20% усилий приходится 80% результата. Усилия распыляются — эффективность снижается. В Вашем случае узкий специалист с дополнительными навыками из смежной специализации становится уже не узким.

MARSEILLE

Хотела ответить Вам, но ответ прицепился ниже) посмотрите.

Sa sha

Да я не совсем верно написал. Я не узкий специалист, точнее будет обязанности ранее выполняемые разительно отличались от обязанностей такого же специалиста в другой компании и на такой же должности. Но тут не в этом вопрос. Попал не туда похоже, не в тот отдел (

Sa sha

Всех уже достал вопросами. Надоел и культурно посылают. Консультант, который должен ввести в курс уже плачет и ему это не интересно уже. Данные выдал и работай. Я готов, но нифига, извините, не понимаю в организации производственного процесса и финансах с согласованиями. Там еще и взятки вроде давать надо для подписи. Впечатление, что скорее второй вариант. Говорят ждут сотрудника нового. В своей области я хороший специалист, но сметно-производственный это для меня не постижимо без обучения. Разговаривать нужно, но ни одного вопроса получается я не знаю.
Утрируя это из технического отдела попасть в планово-сметный (

Мананаc-Бананаc

Возможно, что-то связанное с управлением проектами?

Sa sha

Да. Но я инженер, а в последствии руководитель инженеров, т.е. кадрами (сотрудниками) плюс технические знания. Но мои навыки никак не связанны с управлением проектами и строительством. Ходил под ГИПом если проще…

MARSEILLE

А от вас требуют проектом руководить??

Sa sha

Именно так. Но почему-то должность вед. инженер. Я был и ведущим ранее, но в техническом отделе, а не планово-производственном. Железочки всякие и кнопочки с рисованием в автокаде, технические задания, спецификации. Но проектом и работами по проекту занимался ГИП или РП и согласования решения за рамки (выше) ГИПа для меня не выходили. Знаю технику, как настроить, как проектировать, а теперь чувствую себя мягко сказать не комфортно. Если бы научили, а тут сразу и сдача в декабре… пуско-лададка только 2 недели, а -то и 3. Проекты технически знакомы, но чужие. А как ими руководить и как организовывать работу не представляю. Сметы, лимиты, слова не понятные…

MARSEILLE

Как же они вас прособеседовали???

Если есть желание работать — разберетесь. Посидите в выходные, вечером. Очень трудно в первую неделю, максимув в первые две. Сосредаточтесь на той работе где Вы сможете дать результат сразу. Это повысит самооценку и будет оценено коллегами. Делите сложные вопросы на простые и рещайте их по очереди. Главное в вашей ситуации не запаниковать.

Sa sha

Уже паника. Не могу выполнить ничего совсем. А задания не выдаются, их нужно знать. Тут не посидеть в выходные, рад бы! Но на каждую строчку 100 вопросов, а ответов в методичках не пишут, их нет.
Мне нужен план работы и освоения + консультант с крепкими нервами)))
Но нет ни того, ни другого. Есть только срочный проект, который надо организовать и построить до нового года. Времени нет.

Делите сложные вопросы на простые. Что то же Вы умеете, не все, не идеально, но какуюто часть работы осилите.
И еще. Может Вы заывышаете требования к конечному продукту труда, усложнаяете задачу.
Так что эмоции в стронону. Персен в себя. И в бой.

Sa sha

Не, абсолютно не завышаю. Умею все, что должен уметь инженер или руководитель технической группы. ГОСТы, нормы и пожарку к примеру. Но вести строительные работы, согласования со структурами, закупки и счета и заключать договора, а еще их и написать надо. Мне даже трудно описать, что делать надо, потому как не знаю и нет опыта. В своей области я спец. это правда, но не на бумажках.

Ситуация не простая. думаю, если вы сделаете хоть что то (в рамках своих знаний) и сделаете хорошо, то люди начнут уважать и помогать. Сейчас они присматриваются, отторгают нового человека и т.п.
Для согласований Вам нужны контакты, кто то вас долженн ввести или все будет проходить долше и трудней. Договоры лучше делать по аналогии. Спросите балванки, что бы не создавать заново. Здравого смысла тут достаточно, главное самому понимать что именно Вы хотите от контрагента. Не бойтесь, желающих подправить найдется.
Закупки и счета — советчики найдутся (поставщики, бухгалтерия и т.п.) спрашивайте — насоветуют.
Должны быть внутренние регламенты.
Вести строительные работы? Эту проблему надо структурировать. Есть ли прораб, как это делалось раньше. Я думаю в вашем деле главное сдвинуть все с места, дальше пойдет легче.

Sa sha

Я тоже так думаю. Сдвинули бы))) Уже косячу! договор по образу слепил, но видимо не так, материалы хотел заказать, что не так не понял, все по проекту. Но не так… и кто такие контрагенты?

Sa sha

Местами:)))

Нужна конкретная помощь — пишите в личку. Может что подскажу.

Sa sha

Спасибо! Мне бы хоть понять, что делать надо, тогда и вопросы будут. А пока пытаюсь выяснить сам процесс работы… с переменным успехом.

Мананаc-Бананаc

Помню, как впервые устроилась на работу логистом. Смотрю на документы — ничего не понимаю и реально плачу)) Смогу ли когда-нибудь в них разобраться)) Коносаменты всякие, аккредитивы))
Книжек накупила. По тематическим форумам походила — вопросики позадавала. На встречи походила. Через пару месяцев разобралась. А потом стало интересно знать больше. Пошла на курсы повышения квалификации в Академию внешней торговли. Так то, всё нормально. Всё достижимо)) Удачи

Лексик

Саша, если нет наставника, то СОЗДАЙТЕ его сами.

Если Вам его не дали, это не означает, что функция помощи закрыта, значит её нужно переложить на другого.
Например на кого? Думайте.
Пробуйте.

Для начала советую подойти с вопросом:
А как было до меня?
Где можно посмотреть?
Чтобы определиться с последовательностью действий, т.е. упорядочить и создать свой Алгоритм.
Аргументируйте тем, что хотите идти ни через пробы и ошибки, а эффективно действовать.

Подойдите к рук-лю, говорите с ним.
Лучше уж предпринимайте шаги, чем сдаваться «без боя».
Повоюйте, уйти всегда сможете!

Лексик

Хорошо бы взять и посмотреть доки прошлого года этого же периода…
Эт я так…
Кто-то до вас делал же это всё…

Sa sha

Документы прошлые есть, но каждые уникальны. Спрашивал, шаблонов нет. Нужно знать принцип работы и ориентироваться куда пойти, что сделать, за сколько купить и где найти, а потом все это организовать документально и согласовать еще каждый шаг. Уже повоевал, всех достал. Чувствую начинают психовать. А у меня тем временем 3 дня, а я так и не понимаю в какую сторону двигаться.

Лексик

Саша, напрашивается вопрос: как они смогли Вас принять то?
Издеваюцца что ли?

Sa sha

Позвонили, пригласили, пришел. Рассказал, что умею. Резюме дал. Там ни слова о руководстве проектами и строительными работами. Спросил, что делать. Сказали разберешься, шаблоны документов посмотришь. Что нужно проверять проекты на техническую состоятельность и объехать заказчиков подписать проект. На этом все. Честно сказал, технически проекты понимаю, сам могу отрисовать и настроить, но управлением проектов не занимался и в финансах критин)))
Сказали разберешься… смог выйти через 2 недели. Еще и ждали получается. Теперь неприятная ситуация, я как в ясельках, ничего понять не могу, что делать… а если и скажут 1000 вопросов сразу у меня. У всех работа, а тут я глупенький по данному вопросу. Хотя в инженерах на олимпе сидел, лучше всех был. Пока контора не развалилась… Беда просто (((Теперь по этой причине не любимая работа (((

Лексик

да уж…
странно как-то всё это.

Вы то что… вас взяли… всё вроде нормально…

а то что сейчас… их недогляд и их выбор

советы бессмысленны видимо
держитесь

Sa sha

Спасибо! Думаю, может пока не выгонят. Так накосячу на мильЁны… (((

Лексик

хоть бы вас не выгнали

тренеруйтесь на них…)))
пусть они будут кошками)

Sa sha

Кстати да)))) На кошачках))) Главное коллектив приличный! Вот, что еще влияет на решение.

простите 3 дня на что? на составление сметы? это решаемо, я бы один день походила с ручкой и бумажкой по строительному рынку, а лучше составить договор подряда со строительной фирмой, они сами вам смету накатают

Sa sha

Нет там не рынок, там по проекту сметы считают. Не только, много надо чего, только не понимаю чего надо -то (((

Сочувствую, хотя у меня совершенно противоположенная ситуация. Чувствую, что всё могу и опыт и образование есть, но не берут.
Конкретно, что надо? Посоветую!
Писал про закупки. Что закупаете, как, где? Какие проблемы?

Sa sha

Это управление проектами + сметно-производственные дела. Я даже точнее сказать не могу, потому как не знаю (((

Вся изюминка в слове проект, что за проект? Производство нового предмета потребления, выход на новый рынок или закупки нового ассортимента для торговой фирмы?
Сметно- производственные дела это понятно. Вам надо знать что вы будите делать, как вы будите делать а затем узнать или заказать в отделе маркетинга стоимость всего этого. Затем все эти стоимости сложить в одну смету. пишите ещё, задаваете вопросы.

Sa sha

Да нет. Это по слаботочке закупки и ее и строить надо… т.е. считать, согласовывать работы, договора и т.д.

тогда берёте проект и по проекту составляете смету куда входит:
материал (количество материала по наименованию х на его цену + работы
вот и всё.
Можно ещё проще сделать, пусть подрядные организации сами составят смету а вы её будете проверять

если честно, то вам нужно было просто составить договор на сотрудничество с архитерско-дизайнерской фирмой, они там нарисовали бы вам несколько вариантов домов, которые бы вы предоставили на утверждение директору вместе со счетами за данный вид услуг

Сначала сделайте список того, что не знаете, потом раскидайте пункты по кучкам: что можно спросить у коллег, что можно посмотреть в документах и сделать аналогично, где нужен вводный курс, где нужно серьезное обучение. То, что можете узнать самостоятельно — узнавайте, налаживайте отношения с коллегами и припахивайте их хоть отрывочно вас вводить в курс дела. С остальным идите к руководителю и просите организовать по возможности обучение. Финансовые документы — это важно. Лучше перестраховаться, чем налажать, особенно в начале.

как-то странно.
специальность есть, а методичек нет….
вы как-то растерялись…
сварить борщ-это комплексная задача, поэтапно выполнимая из:
— купить мясо и овощи
— сварить бульон
— покрошить растительность
и т.д.

может как-то сепарировать мух от котлет?
может как-то конкретизировать?
и набрать в поисковике что-то типа «как закупить мальков омуля»?
или «как соединить мальков омуля с эпишурой»?

Sa sha

В каждой избушке свои погремушки (((
Набирал в интернете.
Это строительное образование и управление проектами.
А я в прошлом с техническим образованием и руководитель инженеров.

Sa sha

Не поможет. Тут нужен комплексный подход. Расписать все по полочкам, куда бежать, что делать если…. и как написать что-то там…
Не дурак, со временем разобрался бы, но рядом нужна нянька на каждый вопрос (((

Никитина Ирина

Сфокусируйтесь на наиболее значимом. Когда разберетесь-появится уверенность в себе и силы. Сделайте несколько задач хорошо, а не все тяр-ляп.. Касательно разных погремушек-схему основных направлений сделайте, потом по сусекам будете наращивать остальное. Самое главное-с чего-то начать.

Sa sha

Это написать красиво, а на самом деле полный кавардак. По одному не решить ничего, нужно все и одновременно иначе сроки!

вот я продавец в строительном ТЦ, а общаясь с прорабами многое уже начинаю понимать, правда много мелочёвки знать надо, но вам надо лишь с документацией разобраться;-)

Sa sha

В точку. Я и не могу понять какие документы и куда нужны, что с ними делать и как их создать)

образование в прошлом не бывает. неужели вы не участвовали во временных трудовых коллективах во время перестройки. Там обозначали работу, стоимость этой работы и искали инженеров которые могли это сделать. Проект что то подобное.

У вас в отдел есть профи в этом деле. Подход как всегда должен коммерческий, а именно материальная мотивация. А именно предложите с зарплаты 25% от неё. А именно пусть все сделает за Вас, так чтоб не кто не знал и при этом объяснил все ключевые моменты и что вам не понятно, от куда чего берется и от куда надо брать, а на чего не стоит обращать внимания. И желательно конспектировать, если что было где посмотреть

MARSEILLE

У узкого специалиста ограничен карьерный рост. А чтобы подняться выше, потребуются дополнительные управленческие, экономические и другие знания. Если наш собеседник разберется в ценообразовании, договорной работе, он в дальнейшем сможет претендовать на должность руководителя в своем направлении с бОльшим окладом, а если повезет, процентами за принесенную прибыль, а потом выше и выше. Ну тут дело выбора. Одним по душе кропеть над чертежами, техническими проблемами, а другим хочется управленческой власти. Инженера, какой бы он распрекрасный не был, не поставят директором.

Sa sha

Согласен. До жути люблю и по «душе кропеть над чертежами, техническими проблемами». Ужас как люблю)))
А вот с финансами и договорами — критинизм (((

Нужно обучение это как минимум! Но кинули сразу на ответственный проект и работу. Что тут ожидать (((

Никитина Ирина

Пример. Оперирующий больных главврач-большая редкость. Как Вы думаете-почему?

MARSEILLE

Это уж выбор каждого, я уже говорила. Значит, человек выбрал карьеру.

Sa sha

Мне карьера посередине. Важно любимым делом заниматься. С 4-го класса школы радиомонтажничаю))) И не надоело совсем, наоборот! Все больше интересно становится.

MARSEILLE

Тогда смысла действительно нет отвлекаться.

можно сказать бывший коллега. Я тоже в школе ходил в радиокружок, затем институт связи окончил, а вот после перестройки ушёл торговать, попутно получил ещё образование по комерции и экономике.

MARSEILLE

Под впечатлением темы решила пошарить по вакансиям. Вот что тут нашла:
Вакансия: «Чертежник-конструктор / Сметчик / Руководитель проекта» от 40 000 руб
Должностные обязанности:
«Отрисовка планов, фасадов, интерьеров зданий;
Проектирование, подготовка рабочей документации;
Расчет смет;
Выезды на объекты;
Сопровождение проекта на постконтрактной стадии его реализации;
Согласование проектно-технической документации с техническими представителями Заказчиков.»
Почитав, ничему уже не удивляюсь.

Sa sha

Это из моей оперы (((

MARSEILLE

Да это не управление проектами! Им нужен клоун беги сюда делай то в одном лице. Экономия на людских ресурсах, ведь по идее, это дело как минимум двух людей- менагера, и собсственно говоря, конструктора. И что только жадность не сделает!))

MARSEILLE

В таких конкретных случаях учиться бесполезно, да и не нужно. Дальше, увидите, будет гонка, быстрей быстрей. Обычно в таких фирмах люди долго не задерживаются. Три месяца, полгода и ищут свежака. Приходилось сталкиваться. Из интереса наблюдаю — несколько лет с этой периодичностью размещают эту вакансию

MARSEILLE

и ждут очередную жертву. Никто видать не уживается). Правда сейчас они на хх перебрались, видать тут уже так наотсвечивали, что никто уже не идет к ним!

MARSEILLE

сорри, перечитала, я ж не конкретно эту компанию наблюдаю, вакансию которой процитировала, я про другую, но методы-то абсолютно аналогичны!

Sa sha

Похоже на правду. На прошлой работе так и было, распределение трудовых обязанностей и совместное творчество. Песни пели от счастья и все было чудесно, пока не сделали заказ на контору. Больше ее нет. А была известность даже в Германии… не говоря уже о России.

не факт. Мы по такому же принципу набирали, нужно было, что бы все и по чуть чуть. Так как отдельно на каждый вид работ брать спеца было эконом. не выгодно. Но у нас все потом доводилось до ума спецом или проекты не носили смысловой нагрузки, лишь бы были.

Sa sha

Вот мне чуть-чуть и не хватает))) Стыдно однако мне!

на второй стр. ответ и из личного опыта, когда с подобной проблемой столкнулась. Главное, не бойтесь подойти и спросить или попросить. и еще, из опыта — не пропускайте мимо себя ни одной бамажки, копируйте, сканируйте и в личный архив:)

Даже скорее 3-х — если учитывать сметчика.

MARSEILLE

Ждала этот вопрос). Там скорее не смета, а калькуляция требуется, менеджер справится.

Sa sha

Да вроде да… калькуляция. Такие слова узнаю знакомые)))

Как устроиться на работу в международную компанию

Какие есть варианты трудоустройства для выпускника, как составить резюме, написать сопроводительное письмо и что говорить на собеседовании, рассказывает эксперт «Фоксфорда» Алла Васильева

Volkswagen, Leroy Merlin, PepsiCo, METRO — это лишь некоторые из наиболее известных зарубежных компаний, присутствующих на российском рынке. Они входят в рейтинг 500 крупнейших в России по версии РБК.

В 2020 году в их число попали еще 128 компаний из 32 стран. Самые влиятельные из них американские, немецкие и французские. А наиболее финансово успешные сферы: автомобильный сектор и торговля.

В таких компаниях сотни вакансий и тысячи желающих устроиться на работу. Чтобы пройти отбор, нужно узнать об особенностях каждой и хорошо подготовиться.

Какие есть возможности

Основной способ попасть в международную компанию — это стажировка. Нужно быть готовым к тому, что работа будет бесплатной или с минимальной оплатой. Работодатель рассчитывает скорее на ваш энтузиазм, это возможность доказать, что вы действительно стоящий сотрудник, и компании стоит вкладывать в вас средства.

Другой вариант — искать вакансии для сотрудников без опыта. В известных компаниях высокая конкуренция, поэтому вы должны отвечать всем требованиям и четко показать это в резюме и сопроводительном письме. Будьте готовы пройти еще три-четыре этапа отбора: могут быть телефонные, групповые и личные собеседования, тестовые задания, задачи на проверку мышления и навыков.

Искать вакансии можно на сайте интересующей вас компании или в их соцсетях. Посмотрите, какие предложения есть под вашу специализацию, и свяжитесь по указанным контактам. Если еще не определились с компанией, то ищите на порталах hh.ru или LinkedIn. Правда отбирать иностранные компании из общего списка придется вручную. Также есть популярный за рубежом Glassdoor. На нем значительно меньше вакансий в России, зато все они от международных компаний.

Какие требования к кандидатам

В вакансиях для стажеров и начинающих специалистов чаще всего стандартные требования по образованию и гибким навыкам, но есть несколько особенностей.

Диплом о высшем образовании

Как правило для работы в международной компании требуется наличие высшего образования. Сложность в том, что российский диплом признается не во всех странах. Чтобы избежать ситуации, когда международная компания не принимает ваш документ об окончании обучения, заранее уточните в вузе, выдает ли он Европейское приложение к диплому.

Европейское приложение к диплому (European Diploma Supplement) — это международно признанный документ, в котором зачетные единицы переведены в общепринятый формат. С ним диплом принимают к рассмотрению в зарубежных университетах и компаниях Европы, Америки и Азии.

Например, в Московском педагогическом государственном университете, где училась я, ЕПД выдается любому выпускнику по запросу. Оформление приложения как правило платное, в МГПУ это стоит ₽4,5 тыс. Если же в вашем вузе ЕПД не выдают, можно обратиться в российский МИД за услугой легализации диплома.

Знание английского

Зачастую для работы в международной компании требуется знание английского языка. Для подтверждения необходимо получить международный сертификат IELTS, TOEFL или другой. Если в вакансии сказано, что такое подтверждение обязательно, без него вашу кандидатуру могут просто не рассмотреть.

Международные экзамены проверяют ваши знания по четырем навыкам: умение читать, говорить, писать и понимать речь на иностранном языке. Сдать их можно в официальных центрах IELTS, TOEFL и Кембриджских тестов вашего города. Они должны подтвердить, что ваш уровень соответствует требованиям, чаще всего это Upper-Intermediate, или B2, то есть выше среднего.

Знание другого иностранного тоже может пригодиться. В вакансиях зарубежных компаний часто можно встретить требование английского в качестве обязательного и второго иностранного в качестве плюса. Например, кандидатам на программу стажировки в Huawei нужен беглый английский и/или китайский, а в Siemens стажеры должны владеть английским на уровне upper-intermediate и приветствуется знание немецкого. Так что если вы учили второй иностранный в школе или вузе, у вас будет преимущество перед другими кандидатами.

Как правильно составить резюме

Резюме для иностранной компании должно быть на английском языке, реже — на языке страны происхождения компании. Сейчас в России и за рубежом существует общепринятая структура. Резюме должно содержать контакты, профессиональные характеристики и цели, данные об образовании, перечисление опыта и достижений.

В резюме начинающего специалиста последовательное расположение блоков позволит заполнить пространство листа. В блоке опыта можно сделать упор на достижения в учебной и внеучебной жизни.

Несколько советов по заполнению резюме

Перечислите навыки, которыми обладаете: знание языков, умение работать в каких-либо программах. Можно указать даже то, что вы быстро печатаете на клавиатуре.
Укажите наличие сертификатов допобразования и других курсов. В вашем случае, когда опыта еще нет или его немного, чем больше вы покажете, тем лучше.
Добавьте информацию о себе: пять прилагательных о том, что вы за человек, и несколько ваших увлечений. Как ни странно, международным компаниям важно то, как вы проводите свободное время. Это помогает понять, впишетесь ли вы в компанию.
Приложите рекомендации. Если вы где-то уже работали, попросите руководителя написать о том, какой вы исполнитель. Это могут быть также письма из ваших вузов, от деканов или преподавателей, где они дадут характеристику вашим академическим и практическим навыкам.

Зачем и как писать сопроводительное письмо

HR-сотрудники обрабатывают сотни резюме. Им некогда вчитываться в каждое — они бегло просматривают отклики, отсеивая неподходящих кандидатов. Сопроводительное письмо помогает быстро презентовать себя и привлечет внимание к вашей кандидатуре.

Напишите, почему вы хотите работать именно в этой компании и какие ваши навыки соответствуют требованиям. Будьте искренни — не стоит приукрашивать или говорить о том, чего не сможете подтвердить в резюме и на собеседовании. Много писать не нужно: если в вакансии ничего не сказано о письме, пяти предложений будет достаточно.

Бывает, что в вакансии просят предоставить полноценное сопроводительное письмо. Отвечать в нем нужно на те же вопросы, но более развернуто. Выберите ключевые требования из вакансии и в небольших абзацах объясните, как ваши навыки и опыт соответствуют каждому из них. Должно получиться полстраницы или чуть больше. Некоторые компании дают готовый шаблон, которому должно соответствовать сопроводительное письмо. Он поможет сориентироваться, что компания хочет узнать о вас в первую очередь.

Что говорить на собеседовании

К собеседованию нужно подготовиться. Воспринимайте его как экзамен, по результатам которого вы можете попасть на работу вашей мечты. Изучите доступную информацию о компании: каковы приоритеты и миссия, что нового происходит и были ли какие-то важные события в недавнее время. Используйте эту информацию на собеседовании в качестве примеров, ссылайтесь на нее. Можете, например, сказать, что знаете о расширении продуктовой линейки в России и хотите помочь маркетинговой команде в продвижении. Потенциальный работодатель оценит вашу осведомленность и отметит это как плюс.

О сильных и слабых сторонах

На самом собеседовании нужно говорить о своих сильных сторонах. Любая вакансия имеет четкое описание: те качества, которые важны в сотруднике, и те навыки, которые необходимы на должности. Говорите на собеседовании о том, что вы умеете и как это согласуется с будущей работой. Если вопросы работодателя коснутся ваших слабых мест, расскажите, как собираетесь над этим работать. Например, что уже начали проходить курс по особенностям деловой переписки на английском.

О планах на будущее

Часто на собеседовании задают вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?» Об этом стоит задуматься, прежде чем вы пойдете на собеседование. Тогда вы сможете не попасть впросак и не наговорить лишнего. Вы должны быть готовы уверенно ответить, где хотите оказаться: в этой компании на более высокой должности или даже честно сказать, что еще не определились и рассматриваете несколько вариантов.

Как устроиться на работу / Трудоустройство выпускников

Секреты удачного трудоустройства молодого специалиста

Остались в прошлом и все проблемы, и все удовольствия, связанные со студенческой жизнью.
В руках заветный диплом и надежды, планы, мечты, связанные с профессиональной жизнью. И теперь самый важный и ответственный шаг предстоит сделать в направлении поиска работы.

Сегодня этот процесс оформился в своеобразную систему определенных правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство станет реальностью. Ведь сотрудники любой организации, как благополучные и сделавшие карьеру, так и те, кто работает, но без особых успехов, неуверенные в себе и в своем будущем, – это вчерашние студенты.

Итак, поговорим о том, как «правильно» искать работу, как вести себя на встрече с потенциальным работодателем, что при этом говорить, а о чем лучше умолчать, какие свои особенности и качества презентовать, а какие постараться умело скрыть.

Начнем с анализа самих работодателей, которых можно разделить условно на две группы. К первой отнесем крупные и средние организации, которые проводят открытую кадровую политику, разрабатывают стратегические масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста в контексте решения конкретных профессиональных задач.

Ко второй группе относятся преимущественно небольшие организации, которые проводят реактивную кадровую политику и обеспокоены текущими проблемами.

Такие организации не очень охотно берут на работу молодых специалистов, имеющих преимущественно теоретические знания и не обладающими профессиональным опытом, но именно он так востребован этими организациями, ибо им нужен уже готовый специалист, способный включиться в решение организационных проблем без промедления. Следовательно, у руководителей и сотрудников таких организаций нет ни времени, ни желания тратить силы на доучивание и адаптацию молодых специалистов, выпускников вузов.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что найти своего первого работодателя задача не из легких, но при этом она не относится к разряду невыполнимых.
Предлагаем десять простых правил поиска первой работы.

Во-первых, следует умерить амбиции и претендовать только на позиции начального уровня. Ибо, когда соискатель, не имеющий даже минимального профессионального опыта, заявляет о своем желании трудиться на серьезной и ответственной должности, формируется представление о нем как о человеке с явно завышенной самооценкой и неадекватных запросах.
Во-вторых, попытайтесь четко определить и ясно сформулировать Ваши ожидания, на какую позицию Вы хотите претендовать, как планируете дальнейшее развитие своей карьеры.
В-третьих, с помощью нехитрых усилий постарайтесь придать себе более взрослый вид – деловой костюм, строгая прическа и спокойная манера поведения, демонстрирующая личностную зрелость и уверенность в себе.
В-четвертых, определите набор личностных качеств, которые могут помочь Вам успешно развиваться в профессиональной сфере, и могут заинтересовать потенциального работодателя и укажите их в своем резюме.
В-пятых, максимально расширьте Ваш информационный поиск, постарайтесь собрать как можно больше информации о местах возможного Вашего трудоустройства, используя различные каналы – издания периодической печати, сайты и справочники компаний, кадровые агентства, базы данных регионального центра занятости населения, ярмарки вакансий, радио, телевидение, объявления в магазинах, торговых центрах. Сформируйте список таких источников и постоянно анализируйте их на предмет наличия вакансий.
В-шестых, составьте грамотное, четкое, короткое, но информативное резюме и разметите его во всех местах, где оно может попасть в зону внимания потенциального работодателя, например, кадровые агентства, сайты компаний, специализированные сайты и специализированные печатные издания т.д.
В-седьмых, обязательно используйте специализированные сайты, где существует удобный рубрикатор, который помогает при поиске выбрать интересующую Вас сферу деятельности, открытые вакансии, уровень з/платы и т.д. Отмечаете определенные критерии – автоматически появляется список вакансий, которые могут быть Вам интересны.
В-восьмых, ориентируйтесь на требования, предъявляемые к кандидату на работу, и соотносите их со своими возможностями, но при этом помните, что в объявлениях о вакансиях указаны идеальные требования, как правило, на практике рассматривают кандидатов, имеющих хотя бы некоторые из желательных профессиональных навыков и способных приобрести недостающие.
В-девятых, наберитесь терпения, не воспринимайте долгие поиски и неудавшиеся попытки как признак Вашей невезучести, и следствие допущенных Вами ошибок. Существуют и объективные обстоятельства, мешающие Вам найти работу.
В-десятых, помните, что никто и ничто не ограничивает вашу фантазию, поэтому придумывайте свои способы поиска работы и действуйте.

Далее разберемся, какими качествами нужно обладать, чтобы быстро добиться успеха в поиске работы, т.е. найти «свою организацию»?

Бытует некое мнение, что достаточно быть уверенным в себе и обладать первоначально высоким уровнем профессионализма. На опытные сотрудники кадровых служб полагают, что этого недостаточно и предлагают такой топ-перечень необходимых качеств соискателя:

Дисциплинированность. Все указания в объявлении о вакансии относительно того, как соискателю следует заявить о себе, необходимо выполнить в точности. Если просят выслать резюме по электронной почте, указав в теме код вакансии, так и нужно сделать, ничего не упустив, если просят позвонить, то делать это нужно в указанное время Четко следуя данным инструкциям, вы убедите работодателя в том, что внимательно и с уважением отнеслись к его требованиям.
Открытость к коммуникациям. Раз уж вы отправили резюме, то ждите ответа. Будьте всегда доступны по указанному вами телефону, постоянно просматривайте электронную почту. Работодатель не будет вам самозабвенно дозваниваться, если вы недоступны, вы у него – не единственный. А вот если сразу же отзоветесь, да еще и сумеете без проблем приехать на собеседование в ближайшее время, предложенное кадровиком, – это будет большим плюсом.
Пунктуальность. Совершенно очевидно, что явиться на интервью необходимо вовремя. Поэтому с запасом рассчитайте время на дорогу. Никакие пробки не будут оправданием опоздания, и этой «мелочью» можно испортить все. Большинство работодателей признаются, что не приглашают на работу тех, кто умудрился не успеть к назначенному времени собеседования.
Аккуратность и строгий деловой стиль в одежде и в оформлении внешнего вида. На первую встречу с работодателем необходимо одеться строго, по-деловому, даже если вакантная должность позволяет некоторые вольности.
Доброжелательность. Настроившись перед встречей на доброжелательный лад, можно избежать излишних волнений. И если интервьюер почувствует Ваш позитивный настрой, он ответит Вам добрым отношением, и сохранит о Вас самое благоприятное впечатление. Собственно, о доброжелательности не забывайте с самого начала – при первой телефонной беседе постарайтесь составить о себе представление как о воспитанном и дружелюбном человеке.
Красноречивость. Собираясь на собеседование, подготовьте четкий рассказ о себе. Естественно, это должна быть биография без пространных личных отступлений, чуть более подробная, чем в резюме, но изложенная обычным разговорным языком. Обязательно отметьте, при наличии, свои достижения на прежних рабочих местах, выделите принципиальные этапы роста и повышения профессионального уровня.
Находчивость. Необходимо заранее подготовиться к ответам на всевозможные «каверзные вопросы». К примеру, о своих положительных и отрицательных качествах, о том, почему на должность должны взять именно вас и т.д. Только подготовьтесь качественно, собеседнику должно казаться, что ваш разговор протекает естественно, он не должен заподозрить, что свою речь вы выучили наизусть.
Заинтересованность. Кандидат должен не только бойко отвечать на вопросы, но и задавать свои. Этим он демонстрирует активную жизненную позицию и, что важно, действительную заинтересованность в предложенной работе. Даже если Вам все подробно рассказали о вакансии, всегда можно и нужно что-нибудь уточнить. Однако все вопросы должны быть уместны. Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты ¬ это дурной тон. Собственно, вопросы о всевозможных бонусах и собственных выгодах допустимо поднимать уже после того, как Вам дали понять, что удовлетворены вашей кандидатурой.
Информированность. Некоторые работодатели специально спрашивают кандидатов: что вы знаете о нашей компании и как представляете свою деятельность в ней? Естественно, этот вопрос не должен остаться без ответа. Поэтому до собеседования соискателю необходимо получить максимум информации о будущем возможном месте работы. И даже если Вам не зададут прямого вопроса, подчеркнуть свою осведомленность всегда полезно – в ходе долгого разговора наверняка подвернется случай. Ваша информированность будет большим плюсом и еще раз подчеркнет вашу заинтересованность и ответственное отношение к работе.
Профессионализм. Когда работодатель составляет текст объявления о вакансии, он «рисует» идеального для себя кандидата. Как правило, некоторые отступления от «идеала» вполне допустимы. Но если соискателю удастся убедить потенциального шефа, что он четко подходит под его «картинку» (даже если это не совсем так), то шансы, безусловно, возрастают. Разумеется, Ваш профессионализм, пусть даже и потенциальный должен бросаться в глаза при одном взгляде на резюме.

Итак, необходимо основательно поработать над проблемой собственного трудоустройства и положительный результат будет обязательно достигнут!

«Устроилась на работу по специальности – спустя 30 лет» — Люди

Ни для кого не секрет, что зачастую между дипломом о высшем образовании и реальной профессией нет ничего общего. Почему люди, проучившись несколько лет в вузе, по факту работают совсем в другой сфере? Об этом корреспондент «РИАМО в Балашихе» узнала из первых уст.

Что делать, если больше не любишь свою работу>>

Евгений, 34 года, по образованию юрист – работает прорабом:

Мне было 17 лет, я был влюбленный, счастливый и безмятежный, не думал о будущем и наслаждался настоящим. Так и попался в капкан, когда родители заявили, что поступать я буду на юриста.

Это был 2001 год – тогда все поступали на юристов или экономистов. Не знаю, почему так, но родители, видимо, решили, что из двух зол надо выбирать меньшее. Так я оказался на юридическом факультете.

Какая необычная профессия вам подошла бы?

Я долго препирался, скандалил и объяснял, что никогда не буду работать на такой должности – умру со скуки или прибью кого-нибудь! Даже родственники говорили: «Да какой из тебя юрист, ты же вспыльчивый, неуравновешенный, нетерпеливый!» Собственно, так было и так есть. На пятом курсе мои родители тоже схватились за голову, но что-то менять было уже поздно.

Защитил диплом и первые два-три года честно пытался устроиться по специальности. Мне можно было пойти секретарем в суд с зарплатой 6-8 тысяч или помощником юриста в частную контору – бесплатно, для наработки стажа, либо за копейки. Тыкался, мыкался. Легче не стало, перспективы никакой. Можно было пойти на госслужбу, работать пять-шесть лет за те же 8 тысяч и жить с родителями. Потом, может быть, подняли бы зарплату на 2-3 тысячи – и так каждые несколько лет.

Завязал я с юриспруденцией, так, по сути, и не начав. На самом деле, до сих пор злюсь на родителей за то, что они заставили меня отучиться на юриста. В итоге просто пять лет жизни на выброс!

Пришлось мне строить свою карьеру с нуля. Пошел на стройку разнорабочим, гнул спину несколько лет, заработал много болячек, прежде чем меня повысили.

«Сгорел на работе»: что такое синдром эмоционального выгорания>>

Елена, 36 лет, по образованию учитель математики – работает дизайнером-верстальщиком:

«Я работаю на трех работах»: рассказы трудоголиков из Балашихи

Мама моя была учителем в школе. Поэтому как-то и вопроса не вставало, куда мне поступать: только на педагогический! В итоге пошла на учителя математики. Хотя уже на тот момент прекрасно понимала, что с детьми я работать не смогу – либо сама застрелюсь, либо их переубиваю.

Получила диплом и уже через два дня устроилась на работу в салон сотовой связи – продавала телефоны. Потом еще много чего было, пока я наконец не поняла, чем по-настоящему хочу заниматься. Отучилась на курсах полгода и устроилась в рекламное агентство, работаю верстальщиком почти 10 лет.

Сейчас даже не знаю, где валяется мой диплом из пединститута. Вспоминаю о нем раз в несколько лет. Успокаиваю себя: начнется в стране кризис, с работы уволят – пойду в школу учителем математики, они всегда нужны.

Как эффективно работать в домашних условиях>>

Ксения, 25 лет, по образованию бухгалтер – работает менеджером по закупкам:

Неловкие ситуации на работе: ложный вор, джинсы наизнанку, бой с зеркалом

По профессии не отработала даже дня. На пятом курсе тетя, которая работала главным бухгалтером, пригласила меня к себе на практику. Через два дня я просто взвыла от ужаса: это же просто тоска смертная! Дебри, джунгли, в которых я ничего не понимала, хотя училась нормально – на четыре и пять. Но между бухгалтерской теорией и практикой нет ничего общего. Тогда, после этих двух дней практики, я и решила, что даже не буду пытаться устроиться бухгалтером.

Чем только не занималась! Пекла пирожки в кондитерской ночами, разносила документацию на заводе, пыталась освоить профессию секретаря. И уж поверьте, на таких должностях я работала не потому, что у меня не было профильных дипломов, а потому что не было опыта работы.

Большинство моих одногруппников, которые устраивались по своей специальности, тоже столкнулись с такой проблемой. «О, корочка хорошего института! О, бухгалтер! Все прекрасно, но без опыта мы вас не возьмем!» Но ведь это же идиотизм какой-то! Как вчерашнему студенту получить опыт работы, если его все «динамят» из-за того, что у него нет этого самого опыта работы? Такое только в России возможно.

Как успешно пройти собеседование на работу мечты: советы экспертов>>

Светлана, 28 лет, по образованию инженер-технолог общественного питания – работает педагогом дошкольного образования:

После школы я отучилась в колледже, а потом решила – нужно получить высшее образование, иначе хорошую работу не найдешь. Поступила в государственный институт, но платно. Каждый год деньги собирали с огромным трудом – родители брали кредиты, занимали. Они свято верили, что высшее образование поможет мне устроиться в жизни.

Каков итог? Закончила я институт, пошла искать работу. Побывала, как сейчас помню, на 20 разных предприятиях общепита – от крутых ресторанов до маленьких забегаловок. Везде, абсолютно везде мне отказали по причине, что нет трудового стажа.

Пару раз мои нервишки сдавали, и я даже скандалила: «Вы в своем уме?! Я же училась, только что диплом защитила! Откуда мне взять опыт работы?!»

Со всего нашего потока только два человека устроились по специальности, то есть технологами. В том числе и моя подруга. Только из-за отсутствия опыта работы ее «поставили» на самую трудную и грязную работу: она тестировала тесто на всякие показатели, в том числе и руками. Через месяц ее руки по локоть были в жуткой экземе. Ушла она оттуда.

Я долго пыталась работать в смежных отраслях, то есть в общепите, но не технологом, а на должности повара, официанта, администратора. Тоже нервы не выдержали. В итоге оказалась совсем в другой сфере. Проработала пару лет, а потом, чтобы двигаться вверх по карьерной лестнице, поступила на заочку – в следующем году заканчиваю.

Четырехдневная рабочая неделя: отличная идея или угроза бизнесу?>>

Елена, 54 года, по образованию библиотекарь – работала бухгалтером:

Работа для пенсионеров в Балашихе: кассир, «наемный родственник» или курьер

В молодости надо было получить хоть какое-то образование, а библиотечный факультет в те годы считался довольно престижным. Вот я и поступила – заодно с подругами. Закончила институт, как и полагается. Мысли устраиваться библиотекарем у меня даже не возникло – книги-то я, конечно, читала, но, мягко говоря, была от них очень далека.

По знакомству устроили меня на работу помощником бухгалтера. Учили, как расчеты разные делать, зарплату начислять, отчеты составлять. Самое забавное – я была «приставлена» к отделу культуры, то есть начисляла зарплату библиотекарям!

Но судьба – штука странная. Всю жизнь я проработала бухгалтером на разных предприятиях, а в прошлом году меня «попросили» уволиться: надо же дорогу молодым дать. И тогда я вспомнила про свой диплом библиотекаря. И устроилась на работу по специальности – спустя 30 лет.

уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»

Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить.Пример 3. Только получив трудовой договор для подписания, Сергей узнал, что оклад составляет меньше половины того ежемесячного дохода, который ему обещали на собеседовании, остальное — премии, выплату которых не гарантируют. Уровень ежемесячного дохода без премии его совершенно не устраивал.

Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени. Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.

Пример 4. Антон, финансовый менеджер, в первые несколько дней на новом месте понял, что работой с Big Data, ради которой он сюда устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала нужно навести порядок в департаменте, в котором, как оказалось, команда поменялась уже третий раз за год.Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компанию, куда давно мечтала попасть, и в первый же месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились коллеги из отдела и их стиль общения между собой и с ней. Она чувствовала себя чужой и поняла, что никогда здесь не приживется.

К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».

Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно. Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается. Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.

Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3. В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут. В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.

Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.

Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.

Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.

Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:

Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.

Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?

Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!

Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:

Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления. «Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история. А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

Наталья работала единственным техническим писателем в небольшой компании много лет, ее знали и любили, всегда появлялись интересные проекты. Однако перспектив роста не было. Однажды она получила приглашение от крупной финтехкомпании и пошла на собеседование из чистого любопытства. Ей почти сразу предложили позицию руководителя отдела технических писателей и зарплату на 20% больше нынешней.Когда Наталья вышла на новую работу, всё оказалось «немного не так»: хотя в ее трудовой книжке появилась заветная строчка «руководитель отдела», никакой команды у нее не было. По словам HR-менеджера, команду предстояло набрать где-то через полгода. Обещанная зарплата делилась на оклад и квартальный бонус. Получалось, что Наталья ничего не выиграла от перехода. Кроме того, в новой компании действовали более жесткие правила, чем те, к которым она привыкла: на работу нужно было приезжать строго к 9:00, вне зависимости от того, во сколько вчера закончился рабочий день — в 18:00 или в 22:00. За опоздания штрафовали.Спустя две недели на новом месте Наталья набралась мужества и позвонила прежнему работодателю. Там еще не нашли ей замену, и она с радостью вернулась.

Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.

Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».

Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?

Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.

«К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья. — Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании. Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».

Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.

«Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме. Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно. Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».

Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится. Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».

Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание. «Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок. Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.

Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!

Что делать, если оказалось, что новая работа — не то — Work.ua

Вы возлагали на новую должность большие надежды, желая, чтобы новое рабочее место стало именно тем пространством, где вы смогли бы обучаться, развиваться и вносить собственный посильный вклад. Не сбылось? Work.ua предлагает решения.

Итак, ваши долгие усилия и поиски увенчались успехом. Вы получили желанную должность, кажется, что вот теперь жизнь наладится, и все будет хорошо. Однако уже после первого рабочего дня от окрыленности не осталось и следа: руководитель оказался некомпетентным, коллектив — недружелюбным, новые обязанности не радуют, с зарплатой нюансы, на воду в кулере нужно сдавать деньги, а окна в офисе не открываются.

Поверьте, вы не одиноки. Многие сотрудники после начала работы на новом месте с удивлением понимают, что все не так уж хорошо. Work.ua предлагает, что можно сделать, в зависимости от времени, после которого вы пришли к этому разочаровывающему выводу.

Спустя пять дней

Внезапное ощущение, что соглашаться на эту работу было огромной ошибкой, может посетить вас в первую же неделю работы. По достижению отметки в пять дней вы, вероятнее всего, начнете страдать от синдрома «раньше трава была зеленее». Ведь пока мы только готовимся перейти с одного рабочего места на другое, концентрироваться на позитиве несложно. А как только заступаем на новую должность, недостатки начинают бросаться в глаза.

Но ведь и новые туфли тоже первое время жмут. Столкнувшись с подобной ситуацией, самая важная вещь, которую можно сделать — сконцентрироваться на положительных аспектах новой должности. Почему вы хотели ее заполучить? Вскоре вы поймете, что сомнения в первую неделю работы были лишь эмоциональным всплеском, или же, наоборот, придете к выводу, что они сигнализируют о больших проблемах. В любом случае, вы сможете двигаться дальше с рациональным планом (даже если он включает в себя подготовку быстрого ухода) вместо того, чтобы просто паниковать.

Спустя пять недель

Если вы трудитесь на новой работе больше месяца, и она не оправдала ваших ожиданий, постарайтесь определить источник вашего разочарования максимально точно. Отодвиньте эмоции в сторону и анализируйте: вы не получаете достаточного количества обязанностей? Не можете сойтись с коллегами? Не согласны с политикой компании?

После того, как вы четко определите, почему вы несчастны, подумайте над решениями, которые помогли бы вам улучшить сложившуюся ситуацию. Поговорите с руководителем, возможно, он просто не знал о данной проблеме, и ваши предложения и замечания позволят изменить что-то к лучшему. Например, если вы не занимаетесь той работой, которой хотели, узнайте каких навыков вам не хватает или, возможно, причина кроется в том, что вас по-прежнему считают новеньким.

С коллегами — попытайтесь найти общие интересы. Что же касается вещей, на которые вы повлиять не в силах: функционирование или миссия компании, постарайтесь сохранять широту взглядов. Месяц — это не так уж и много, чтобы понять, как действительно все работает. Лишь факт того, что компания функционирует не так, как вы привыкли, вовсе не означает, что это плохо или неправильно.

Спустя пять месяцев

Через несколько месяцев работы, вы уже должны чувствовать себя достаточно комфортно на новом месте. Если же вы по-прежнему ненавидите свою работу и чувство это только крепнет, и вы не находите ни одной причины, чтобы остаться, увольняйтесь. Эта должность вам не подходит, и дальше будет только хуже. Так зачем тянуть? Только уходя, не хлопайте дверью. Постарайтесь объяснить работодателю, что именно толкнуло вас на этот шаг. Возможно, это пойдет компании на пользу.

А случались ли с вами досадные смены работы и как скоро вы сбежали с неподходящей должности?

«Получил работу»: Смоки Робинсон получил подарок на 18-летие

Среди первых отличий в карьере Уильяма «Смоки» Робинсона, родившегося в районе Норт-Энд в Детройте 19 февраля 1940 года, был тот факт, что его первый сингл с песнями Miracles был выпущен в тот самый день, когда ему исполнилось 18 лет.

Судьбоносная встреча Робинсона с Берри Горди-младшим в 1957 году положила начало дружбе на всю жизнь и посеяла семена легенды Motown. Затем Берри начал помогать Смоки и группе молодых людей, которые он возглавлял, недавно переименовав в Miracles , в их первую сделку по звукозаписи.Это было на End Records, и к 18-летию Smokey в 1958 году был выпущен их дебютный сингл.

Так получилось, что одна из величайших карьер в соул-музыке началась в тот день благодаря записи ответов. Филадельфийская R&B вокальная группа «Силуэты» вошла в «Hot 100» месяцем ранее с песней «Get A Job», которая сделала их абсолютным чудом с одним хитом, с одной записью в чартах, заняв первое место. Горди, который сам пытался открыть дверь в карьеру в музыкальной индустрии, записал радостный ответ Miracles, «Got A Job», , и получил лицензию на него для End.Этот лейбл был основан годом ранее Джорджем Голднером.

Легенда гласит, что Горди заработал на этой песне ровно 3 доллара, а к следующему году он решился на создание собственной компании. Робинсон и Чудеса приехали с ним в Motown, и когда их песня «Bad Girl» была передана по лицензии гораздо более влиятельному в национальном масштабе лейблу Chess, состоялся скромный дебют в Hot 100.

«Come To Me» Марва Джонсона стал первым синглом Tamla в январе 1959 года и стал национальным хитом благодаря еще одной лицензионной сделке с United Artists.Но даже если дальнейшие действия в чарте Чудес были немного медленными, их роль была фундаментальной для развития Motown, и все началось с записи ответов.

«Got A Job» есть на сборнике «Смоки Робинсон и чудеса» Gold , который можно купить здесь.

Следите за плейлистом Motown Classics.

Я получил работу GIF-файлы

Продукты

GIF-клавиатура
Android
Mac
Партнеры по контенту

Изучить

Реакционные GIF-файлы
Изучить GIF-файлы

Компания

О компании
Пресса
Блог
FAQ
Условия и конфиденциальность
Лицензии на веб-сайт
Свяжитесь с нами

API

Tenor GIF API
Документация по API GIF
Unity AR SDK

Я не знаю
Я скучаю по тебе
Я люблю тебя
Я знаю

Наклейки

Посмотреть все наклейки

# Ищу работу
# Работа
# Работа

#emoji
#Ok
#approved
# Thumbs-Up

# Its-Not-Like-I-Have-Work-Lat er

# Ищу работу
#job
#jobless

# bitrix24
#octopus
# bitrix24office

# Get-A-Job
#Marco
# Borsato

# Good-Fucking-Job
#stan
# South-Park

# Great-Job

# Enough-Recess-Get-Back-To-Work

#emoji
# Animated-Emojis
# Good-Job

# Our-Time-Now

#latina
# Election2020
#latinx

#covid
# Covid19
#corona
#coronavirus

# Our-Time-Now

# Our-Time-Is-Now

# We-Got-A-Lot-Work-To-Do

# Good-Job
# Great-Work
# Be-Proud

# Working-For-A-Living

# Now-Lets-Get-To-Work

# That-Was-Good
# Issa-Rae
#bustle

# You-Smashed-It
# Amanda-Holden

# Corona-Virus
#corona
# Covid19
#covid

# You-Have-To-Work-Really-Hard

# Chicken-Bro
#work
# Time-To-Work

# I-Have-Work-To-Do
# Goo-Man

# Welcome-Back-Congress

#downsign
# уволен
# свеча
#work

# Get-Kuat
# Pat-On-The-Back

# We-All-Have-To-Work-Together

# Молодец
# Аманда-Холден

# You-Have-One-Job
#ryan

# Почтовые работники
#usps

# Make-Me-Happy
# Brad-Mondo
#happy

# Well-Done-My-Friend

# High-Five
#inspired
#Rogue
#roguegg

# Have-A-Good-Day
# Have-A-Good-Day

# Телефонный звонок
# Crazy-News
#haiti

# Welcome-Back
#welcome

# Well-Done
# David-Walliams
#bgt

# Its-Not-Gonna-Work
# Stan-Marsh

# девушка
# улыбка
# работа
# зеленый

# поздравления
# Аманда-Холден

# Волонтеры

# Избиратели-Решили
# демократия

# Да
# I-Got-It
#Success
# Nice-One

# Get-A-Job
# Find-A-Job

GIF-файлы

# I-Got-A-Job
#Stan
# Южный парк

# Whos-Awesome
#Point
#You

# Got-The-Job

# I-Have-A-Job
# Jhene-Aiko
# Trip

#Happy
#Dance
#excited
#crazy

# Got-The-Job
# Joob
# New-Job
# Hired

# Got- The-Job
# I-Got-The-Job

# I-Love-Lucy
#working
# On-The-Job

# I-Got-A-Job
# нанят
# ник

# ищу работу
# job
#jobless

# I-Have-A-Job-For-You

# Ищу работу
# Job
#jobless

#gracedontlookforthis

# Друзья
# Обработчик
#Joey
# Good-Job

# bregmanswrld
#Zach

# I-Have-To-Go-To-Work

#job
#lessly
#sarcasm
# Job-Helmet

#Glee
# Quinn-Fabray
# Get-A-Job

# Its-Not-Like-I-Have-Work-Later

# Get-A-Job
# Find-A-Job

# трансформеры
# I-Took-A-Job

# I-Got-A-Lot-Of-Work-To-Do

# Got-The-Job
# Workaholics

# And-I-Have-A-Job

# Got-The-Job

# I-Have-A-Job
# I-Have-A-Job

# Got-The-Job

# New-Job
# Dance
# Excited
# Happy

# I-Got-A-Job
# Bonnie-Plunkett

# I-Got-A-New-Job
# New-Job
# New-Work

# Application
# Job
# Job-Application

# I-Got-A- New-Job
#Stan
# South-Park

# Gold-Star
# Good-Job
# Thumbs-Up

#work
# No-Work
#cat
#funny

#gtagif
# Gta-One-Liners

#daddy
# Big-Job-Interview

# I-Got-A-Job-For-You

# Modern-Love
# Maggie-Mitchell

# Dollar-Bills

#adler
# Call-Of-Duty

# Ive-Got-A-Lot-To-Do
# Stan-Marsh

# I-Need-A-Job
# Mallory-Hanson

# Jim-Carrey
# Да-сэр
# You-Got-It

# We-Have-A-Job-To-Do
#mission
#goal

# I-Have-A-Job
# How-Dare-You
#Work

# Stay-Strong
# Lets-Work-It-Out

# Halo
# Ive-Got-A-Job-To-Do
# Arma3

#Glee
# Quinn-Fabray
# Get-A-Job

Personne n’a dit que vous devriez ne pas porter de replique montres , mais le monde entier vous dit que vous devriez regarder la mode et réussie.Le monde moderne a montré son amour pour les gens à la mode. Ceux qui regardent la mode et succès toujours obtenir plus de raussir que les autres. La raison peut être attribuée au développement de la société. Le stand de personnes vivant a été amélioré grace au développement de la société et un nombre круассан de gens on de l’argent излишек для предметов роскоши, включая бижутерию, предметы роскоши и предметы роскоши. Les montres sont un des éléments qui sont à la fois pour les hommes et les femmes.En outre, ils sont montres pratiques qui aident les gens à garder organisée dans leur vie quotidienne. Que & rsquo; pourquoi un grand nombre de personnes pour de longues une montre de luxe.

Avez-vous déjà pensé à être une personne à la mode et réussi l’avenirô Avez-vous eu Assez d’argent for ares de luxe réelô Si vous êtes une personne qui veut paraôtre à la mode et de succès, mais a un budget serré, les répliques de montres Rolex sont fortement recmandés pour vous.

Ces montres sont les copy exactes des vrais montres Rolex pas cher . Ils sont si semblables aux vrais que sans aucun tool ne peut les reconnaôtre; Par conséquent, vous n’avez pas besoin de s’inquiéter que quelqu’un peut les repérer. Tant que vous gardez le secret, personne ne saura la vérité. часов Rolex pas cher Qu’est-ce que & rsquo; s plus, ces montres reflètent montres Rolex qui sont considérés com l’un des plus des montres de luxe dans le monde.Les montres Rolex sont admirés par beaucoup de gens, donc avec leur copie exacte de votre poignet, vous êtes susceptible d’être admiré pour votre choix de luxe. En outre, les filles viendront à vous de discuter avec vous. Il est possible que vous Trouverez votre compagnon de vie en raison d’une telle replique montre .

Магазины дешевых канадских гусей для мужчин, плохой ассортимент, очень немногие другие бренды могут сравниться с ними. Коллекция курток Canada goose с различными этикетками, такими как бирки: фиолетовый, черный, дешевые куртки Canada goose, джинсовая ткань, RLX, коллекция для гольфа и тенниса различных стилей курток и, следовательно, подходит для мужчин, любой мыслимой, одежды и ценового диапазона .Аутлет Canada Goose онлайн

Cheap Canada Goose запустил свою линию мужской одежды еще до того, как запустил линию женской одежды. По профессии он не был модельером, но свою страсть к одежде и аксессуарам он обнаружил, работая продавцом. Сегодня куртки дешевые canada goose — это международный модный бренд, который предлагает модную одежду и аксессуары для мужчин и женщин, а также детей. Аутлет-магазин Canada Goose

Canada Goose Cheap из коллекции Purple Label Когда дело доходит до распродаж канадских курток для мужчин, каждая коллекция предлагает свой особый стиль.Возьмем, к примеру, спортивное пальто из кашемира Brookelands из коллекции Purple Label. Он сделан из кашемира и выглядит как формальный пиджак с тремя пуговицами, подходящий для ученых среди мужчин. Куртка-авиатор Morton Calf Aviator — это отклонение от предыдущего стиля, она сделана из телячьей кожи и подходит для лучших пилотов, которые могут заниматься спортом на модных прогулках или на работе. Куртка Hamilton из телячьей кожи и укороченный тренч Belton — это разные стили, подходящие для разных случаев, каждый из которых отличается своим стилем и классом.Аутлет Canada Goose

Canada Goose Распродажа коллекции Black Label в сети Канадские гусиные куртки из коллекции Black Label в основном включают официальные пиджаки и костюмы для офиса или вечерней одежды. Тем не менее, в этой коллекции также много ассортимента верхней одежды, в основном в классическом кожаном стиле. Кожаная мотокуртка, кожаный бомбер Patrol, куртка с поясом из овечьей кожи — все они представлены в роскошной кожаной отделке черного или коричневого оттенков. Даже замшевые куртки с поясом из этой коллекции — элегантная верхняя одежда для стильных мужчин.Дешевый канадский гусь

Parajumpers Outlet — уникальная и обширная коллекция для мужчин и женщин. Торговая марка parajumpers имеет простую и утонченную сущность бренда, стабилизирующую зарождающийся современный дизайн. Аутлет Parajumpers.

Дешевые параджамперы продают свою никогда не образованную моду. Он ходил в бизнес-школу, у него даже была короткая армия. Затем, работая продавцом, он открыл собственный магазин мужских галстуков. Он расширил свою коллекцию мужских поло, начал подчеркивать ассортимент футболок и повседневной одежды, он укрепил свой собственный бренд, приобретенный у лейбла Hilton Polo, и сделал его модной своей фирменной линией.. Дешевые параджамперы.

Parajumpers Cheap Таким образом, повседневная куртка была его мастерством, а его куртка простой элегантной формы, формальной и повседневной, хорошо известна. Даже для женской коллекции он выпустил мужские рубашки и куртки, разработанные для стройных женщин. Параджамперс

Parajumpers Распродажа Интернет-экспорт & ndash; Коллекция Lauren В женской коллекции хорошо известна компания по экспорту параджамперов коллекции Lauren and Lauren Jeans. Такие, как охотничья куртка ген растяжения.Хлопковая ткань стрейч саржа и перед широким поясом охотничьи куртки и стрейч — это мода носить высокие каблуки с длинными расклешенными брюками PJS

Si vous êtes sérieux dans la musique, vous voulez absolument obtenir la meilleure qualité de son possible, vous pouvez voir. En outre, vous pouvez également избегайте l’air cool tout en écoutant votre musique en déplacement. Si cela décrit le genre de personne que vous êtes, vous devriez sureement envisager d’avoir une paire de galucinante casque beats by dre pas cher Monster Beats Dr.Dre. Это статья, которая поможет вам узнать об исключительных возможностях и исключительных возможностях участников. Monster casque сочетает в себе эксклюзивный стиль и функциональную грацию безупречного стиля Dr Dre. Non seulement ces écouteurs sont livrés dans les regards charmants, mais aussi une qualité sonore incroyable. Les sons de ces écouteurs sont parfaitement équilibrés au main le long d’un milieu de gamme profonde et basse frapper.Некоторые разработчики бас-лордов, не содержащие нюансов и неразличимых сыновей, имеют исключительную гарантию от Monster Beats. Определенные жанры плюс совместимые с хард-роком, электроникой и среднетемповым хип-хопом, разнообразными разными жанрами, которые происходят в любое время года. Si vous êtes en métaux lourds or de la musique classique, la qualité sonore est brillante à faible volume и tr ès poussée à la hausse des volume. В резюме, практика и анализ жанра музыки является привлекательной изящной музыкой.Beats pas cher par Dre exclusifs par Dre sont idéales for les iPhones, iPods are lecteurs audio at portée de main. Ces écouteurs offrent un son parfait qui enrichit votre expérience musicale. Bien que ces écouteurs effectuée, vous pouvez également bénéficier d’un meilleur volume.casque beats by dre pas cher Les oreillettes sont également bien rembourrés, предлагая un niveau de confort supérieur pour les longues heures d’écoute. L’oreillette droite se compose d’un onglet muet alors que l’écouteur gauche comprend le bouton d’arrêt du son.Battements de monstre par des écouteurs Dre viennent dans une varété de couleurs, de styles et de prix. Si vous préférez, ces casques sont également avec des bourgeons au-oreille.

Chanel имеют две основные формы: одна — Келли, а другая — Биркин. Хотя они оба сильно отличаются друг от друга по форме и стилю, у обоих одинаковое количество поклонников, бегущих за ними, чтобы купить один. Chanel Outlet — это сумки, которые входят в список желаний каждой женщины, которая когда-либо мечтала улучшить свой модный образ.

Если вы фанат моды и в вашем гардеробе нет онлайн-магазина Chanel, это не редкость. Сумки-реплики Chanel продаются с точными деталями, и вам придется ждать в длинной очереди, чтобы получить желаемую дешевую сумку Chanel. Знаменитости сами пытаются заявить о себе в моде.

Вот почему они используют индивидуальные сумочки, которые шьют только для знаменитостей от Chanel. Эта индивидуальная сумка может быть очень дорогой.Если у вас есть огромная сумма денег и достаточно вдохновения, чтобы спроектировать и произвести свою собственную сумочку, то реплики сумки Chanel — лучший выбор для вас. Они обеспечат вам отличную поддержку клиентов и сделают изысканную сумку только для вас. Хотя это может стоить больших денег, вы будете серьезно заявлять о себе в моде, куда бы вы ни пошли.

Реплика сумочки Chanel производства — лучшая сумочка. У них есть профессиональные мастера, которые каждый день делают качественные сумочки.Они занимают много качества в сумочке, значительно улучшенной сумке, по сравнению с тем временем, когда они довольно прочны с другими. Реплики сумок Chanel в модных аксессуарах, чтобы держать вас — мечта, привлекающая всех женщин. Это & amp; мои вещи; вы можете сопротивляться, в конце концов, вы должны признать этот факт, реплики сумок Chanel — это мир & amp; моя лучшая сумочка. Если у вас в кармане, если вы действительно хотите выглядеть как улица, полная звезд, у вас достаточно денег, в списках покупателей сумок Chanel и т. Д.

Swiss Replica Watches — это один из самых известных брендов дизайнерских аксессуаров, который мы имеем сегодня.
Этой популярной часовой маркой были представлены многие известные звезды и кинозвезды со всего мира.
Излишне говорить, что эти высококачественные часы с потрясающим дизайном и механическими деталями стоят очень дорого и не подходят для многих из нашего бюджета.
Он действительно не может позволить себе купить, существование тех реплик часов Rolex хороший выбор.
Секреты этих эксклюзивных швейцарских реплик часов Rolex — это их безупречный востребованный внешний вид, функциональность и качество.
Эти версии являются точными копиями контрафактных фирменных моделей.
Учитывая их бюджет, всем хочется следовать последним модным тенденциям не только потому, что они впечатляюще выглядят, но и потому, что выглядят довольно стандартно и престижно.
Fake часы Rolex страсть для любителей моды, которые не могут играть в копию версии, кажется, их любимая модель точно отражена.Тем не менее, самый важный фактор, который следует помнить, это то, что некоторые из этих версий реплик часов Rolex продаются очень дешево и низкого качества. Однако швейцарские часы Rolex реплики копируют часы без использования некачественного материала. Каждая деталь является истинной версией, полностью решенной в этих версиях.

Ну, Кейт Спейд розетка по закупкам лучшая часть — это реплики сумок по разумным ценам, снижение цен, LED хотят захватить любых покупателей.
Вы можете быть самим собой, имея столько копий сумок реплики Кейт Спейд, сколько вы можете экспортировать от 100 до 1000 долларов.
Этот инвентарь может заставить каждого покупателя надеть эти удивительные изделия.
Вы можете получить лучший дизайн и лучшее качество кожи.
Поэтому настоятельно рекомендуем приобрести эти предметы
, если вы считаете себя поклонником моды.

Распродажа Kate Spade — это признанный бренд в мире моды, поражающий покупателей десятилетиями передового опыта в нашем мире.

Это единственный бренд, который оправдывает мечты всех покупателей, он принадлежит Франции.Мы должны сказать вам правду, теперь вы можете использовать свой проект из дома. Это значит, что совсем не обязательно идти в магазин, внимательно проверять качество товара, возможно, вам захочется найти в аутлете имитацию дешевых сумочек Kate Spade & amp; мой магазин и прыгать; увидеть одни из самых потрясающих дизайнов года.

Сумочка, как правило, лучше всего поддерживает каждую женщину, стремящуюся к развитию.
С тех пор, как они начались в присутствии людей.Точно так же дизайнеры и модные сумки на рынке моды существовали около 150 лет назад.
В это время было разработано множество стилей, что делает еще более удивительным разнообразие практических различий для идентификации нескольких людей.
Помогите облегчить путаницу, предлагаемая покупка известных дизайнерских сумок со скидкой сумок Burberry, которая в более позднее время, когда вы будете искать себя в модной дилемме, определенно поможет вам.
Британский экспорт бренда Volkswagen в розетке Burberry онлайн.Кроме того, бренд Burberry пользуется успехом у богатых избранных знаменитостей и всего населения мира.
Сумка Burberry или носить с собой символический дисконтный магазин Burberry и статус заявлений о модном вкусе.
Ищете самые выгодные процентные ставки или скидки на сумочку Burberry — это продукция Burberry?
Хотя вы также можете подумать, что эти дизайнерские реплики Burberry тратят все небо и землю, вы должны знать наиболее подходящее выражение, и вы получите лучшую цену.

Итак, если вы решили, что вам просто нужна дизайнерская сумочка Burberry, добавьте в избранное свой модный и дизайнерский гардероб. Интернет-охота со скидкой на сумки Burberry, несомненно, умна и мудра. В аутлет-магазине Burberry действуют некоторые скидки. Точно так же вы не хотите иметь какой-либо самый современный стиль. Burberry Outlet

Mulberry Outlet онлайн — Вы думаете, что сможете купить на свой бюджет сумочки из шелковицы, которые не портятся? Это, наверное, единственная небольшая программа.
, если вам нравится ваша ежегодная распродажа шелковицы и вы стремитесь получить ее по всем низкобюджетным целям, поскольку вы не можете этого сделать, тогда вам не нужно паниковать.
Достаточно провести небольшое исследование, чтобы воплотить в жизнь желание купить дизайнерскую сумочку из шелковицы.
Не позволяйте любопытной, тутовой торговой точке, вам нужно только быть в курсе, вы видите предложение компании и тогда преимущество грязного сезона максимально.
Кроме того, это то, что это происходит. Часто знаменитости и другие богатые личности с сумками тутового дерева продают унцию, а затем покупают их, чтобы купить какие-то другие вещи.
Сумка этого типа является основной новинкой Mulberry и сделана доступной по более низкой цене.
Поэтому, выбирая этот тип подержанных автомобилей, творчество дешевых сумок из шелковицы — это еще один способ насладиться элегантной и высококачественной одеждой, созданной компанией Sang, без больших затрат на сумму покупки.
Mulberry uk Вы можете выбрать несколько сумок из шелковицы, чтобы заявить о моде, включая моллюсков Mulberry Alexa, Mulberry Outlet Online, Mulberry Roxanne, Anthony, Kayla, Matt Aberdeen, Somerset и Tyler Mulberry.
канадский гусь
шелковица
rolex
Тутовый пунг
канадский гусь якке
rolex ure

Превратите ваши карьерные мечты в реальность: Джалломбардо, Анджело: 9781543148053: Amazon.com: Books

Книга №1 по поиску работы, «You Got the Job!» — это проверенный план и пошаговое руководство, которое поможет вам получить работу своей мечты!

Автор Анджело Джалломбардо, проверенный консультант по поиску работы и исполнительный рекрутер , «Вы получили работу!» может буквально «Превратить ваши карьерные мечты в реальность.» Основываясь на более чем 18-летнем опыте Executive Recruiting и Career Consulting , Анджело Джалломбардо поделился с вами своими карьерными поисками работы и процессами трудоустройства в простой в использовании проверенной системе, чтобы максимально увеличить поиск работы и помочь вам получить работу своей мечты и продвинуться по карьерной лестнице.

Эта книга поможет вам сделать это за считанные дни.

«Вы получили работу! Превратите свои карьерные мечты в реальность» поможет вам с решающими шагами в процессе поиска работы:
— покажет вам проверенный метод получения работы , о котором вы всегда мечтали
— Развитие правильного мышления , отношения и перспективы в процессе поиска работы
— Помогает вам сосредоточиться на своих сильных сторонах во время собеседований и трудоустройство процесс
— Предоставляя вам проверенные ресурсы для создания лучших резюме и сопроводительных писем
— Предоставляя вам правильные резюме «что можно и чего нельзя».
— Помогает вам максимально увеличить вашу вакансию Поиск усилий
— Поиск вакансий , которые не рекламируются публично
— Сетевое взаимодействие с профессионалами профессионалов в LinkedIn и других социальных сетях для максимизации вашего поиск работы
— Показывает вам, как освоить работу и работу собеседование процесс
— Показывает вам лучшие собеседования «что можно и чего нельзя».
— Дает вам советы и стратегии о том, как получить и согласовать несколько вакансий предлагает одновременно.
В отличие от любой другой книги по поиску работы на рынке, проверенные методы Анджело могут превратить вас из ситуации безработицы или недооцененной работы в поиск работы мечты !
Как я получил работу в Google DeepMind (без степени ML)
Вы, вероятно, можете сказать (если вы меня не знаете): «Ну, эта история вдохновляет, и все, кроме того, как вы создали свой собственный SE / ML учебный план? »
Что ж, до того, как все это произошло, у меня уже был большой опыт самостоятельного обучения.Если это все еще кажется волшебным, я настоятельно рекомендую вам, , прочитать этот блог:
Я оставлю TL; DR здесь: через мои тренировки, изучение человеческих языков на протяжении всей моей жизни и математику (все это на мой собственный) Я научился учиться. Курс Coursera «Обучение тому, как учиться» также помог.
Теперь, когда у вас есть весь необходимый контекст, позвольте мне рассказать вам об учебной программе машинного обучения, которой я следовал, чтобы получить работу в DeepMind!
Наступил Новый 2020 год.Я только что закончил читать «Crushing it» от garyvee и решил, что мне следует открыть свой собственный канал на YouTube, чтобы попутно рассказывать о своем путешествии по машинному обучению.
Разразилась пандемия, и я снова набрал скорость. Звезды выровнялись. ⭐
Я решил, что в течение следующего года я хочу охватить различные подполи ИИ, и примерно решил, что хочу посвятить 3 месяца каждому из них.
Но сначала все было не так гладко, я все еще разбирался. Мое первое подполе, перенос нейронного стиля (NST), заняло больше 3 месяцев, потому что мне это понравилось, и я подумал, зачем торопиться?
Попутно я нашел для себя идеальную стратегию.
Я построил свое обучение следующим образом. У меня были «макроциклы» (трехмесячные периоды, когда я занимаюсь новым подполем), и у меня было несколько микроциклов, перемежающихся с макро.
Микроциклы бывают двух типов:
Режим ввода : Я получаю информацию . Цель состоит в том, чтобы получить общее представление о структуре подполя (блоги, видео) или углубленное понимание рассматриваемой темы (исследовательские работы, книги и т. Д.)
Режим вывода : Я делюсь информацией, накопленной в моем режиме ввода .Учите других! Создавайте общедоступные артефакты, такие как видео YouTube, проекты GitHub (1 проект в середине макроса) и блоги (1 блог в конце макроса). А также более частые обновления в LinkedIn. Гораздо позже я начал делиться в Twitter и Discord.
Теперь сложнее всего было совместить все это с моей постоянной работой в Microsoft! Потребовалось значительное количество силы воли. Я включал программу, как только просыпался на 2 часа, я шел на быструю прогулку, я делал свою работу в Microsoft и 30-минутный сон после того, как я ее заканчивал, и, наконец, я работать еще 2–3 часа перед сном.Пандемия помогла мне сохранить этот сумасшедший ритм.
Управление временем — сложная часть для многих людей (Фото Лукаса Блазека на Unsplash)
Управление временем и снятие стресса , вероятно, заслуживают отдельной публикации в блоге, но в основном это сила воли, правильное мышление, а также делать умные перерывы (короткий сон — это золото — дайте мне знать в комментариях, если вы хотите отдельный блог на тему тайм-менеджмента).
Теперь позвольте мне углубиться в особенности макросов, которые я сделал на пути к DeepMind! К счастью, когда-то я начал писать блоги о макросах трансформеров, поэтому, если вы хотите знать все мельчайшие подробности и мою стратегию, я свяжу блоги в каждом отдельном разделе макросов.
Для первых трех макросов (NST, DeepDream и GAN) я, к сожалению, не вел специальный блог, но вводный раздел блога трансформеров ниже, а также созданные мной видео и проекты YouTube могут заполнить в промежутках:
Сказав это, вот TL; DR каждого макроса, который я сделал:
В этот период я узнал о передаче нейронного стиля. В итоге я прочитал кучу исследовательских работ (хотя и намного меньше, чем позже, когда я стал профессионалом), реализовал 3 разных проекта, которые затем выложил в открытый доступ на моем GitHub, и создал плейлист NST на YouTube.
Я думаю, что это отличная тема для начала, поскольку она очень наглядная и интуитивно понятная. Недавно я написал некоторые из своих мыслей по аналогичной теме в этой публикации на LinkedIn. Кроме того, цифровая обработка изображений и компьютерное зрение были областями, в которых я чувствовал себя наиболее комфортно, и поэтому это стало для меня отличной отправной точкой .
Я усовершенствовал свои знания PyTorch, много узнал о CNN и методах оптимизации, улучшил свои навыки презентации (просто посмотрите эти файлы README 😂), стал более опытным в чтении исследовательских работ и улучшил свои навыки SE в целом — чтобы назвать несколько.
Вот изображение NST, синтезированное с использованием написанного мной кода:
Вы можете создать его, используя мои проекты GitHub (все мои проекты имеют лицензию MIT)
С тех пор, как я впервые увидел изображения, созданные с помощью DeepDream, я был очарован. Я знал, что должен этому научиться. Каждая деталь. Я не мог просто использовать онлайн-генераторы и не понимать, что происходит.
Я читал блоги, анализировал субреддиты DeepDream и изучал различные кодовые базы. Большая часть исходного кода была написана в комбинации Torch & Lua.Я помню, как потерял много времени, пытаясь настроить его в Windows. Затем я переключился на Linux, заставил его работать, только чтобы понять, что в любом случае я не буду использовать это репо. 😂
Моим результатом был единственный видеоролик о теории DeepDream и проекте с открытым исходным кодом. Я многому научился, занимаясь этим, и мне понравился процесс. Я использовал свой код для создания этих прекрасных изображений, среди которых была текущая визуальная идентичность AI Epiphany. Вот пример: реализация
DeepDream, которую я разработал, вы можете создавать картинки, подобные этой, используя этот код.Сети
GAN по-прежнему были очень популярны в начале 2020 года. Я чувствовал, что мне не хватает необходимых знаний, поэтому решил заняться ими в следующий раз.
Я прочитал все основополагающие статьи (а также другие менее известные статьи) и решил реализовать обычные модели GAN, cGAN (условный GAN) и DCGAN. Вот результат работы модели DCGAN, которую я обучал:
мужчина -> женщина (обратите внимание, что вращение и тон кожи также меняются)
На данный момент я усовершенствовал свою стратегию. Я понял, что:
Мне нужно вести блог в конце каждого макроса, обобщая то, что я узнал.Это поможет будущему Алексасу (и Алексе из будущего) заняться темой X.
Мне нужно освещать статьи на моем канале YouTube, когда я их читаю. Подобный мыслительный процесс — так я буду лучше учиться и помогать другим.
Мне нужно открыть проект в середине макроса. После того, как вы что-то реализуете, вы поймете это лучше — так я думал. После этого все статьи, которые я читал, стали более понятными.
К сожалению, у меня нет обзоров GAN за этот период.Тогда я экспериментировал с такими видео, как «PyTorch или Tensorflow», которые оказались самыми популярными из (доказывая гипотезу, которую я имел в виду).
Но я не стремился к популярности (хотя в целом я был бы против), я искал очень релевантную аудиторию. Я бы предпочел, чтобы за моей работой следил 1 парень / девушка из DeepMind, чем 100 новичков, потому что я знал, каковы мои цели.
Я знал, что хочу узнать больше о моделях BERT и GPT .Трансформеры были повсюду, и я их не совсем понимал.
На этот раз я все сделал правильно и выполнил план, который набросал выше. В итоге я реализовал оригинальную бумагу-трансформер с нуля и многому научился! Я решил создать англо-немецкую систему машинного перевода. Поскольку я говорю на этих языках, я подумал, что это упростит отладку, и так оно и было.
Я так благодарен, что сделал это тогда — время от времени вам нужно понимать внимание QKV, а сейчас это моя вторая натура.Вы можете узнать больше об этом путешествии здесь:
Graph ML (Тамас Непуш, соавтор igraph)
Еще до того, как я начал делать трансформеры, я знал, что хочу глубже погрузиться в Graph ML (до того, как он стал таким популярным, как он). сейчас).
И, оглядываясь назад, я очень рад, что сначала рассмотрел трансформеры / НЛП, поскольку область НЛП оказала огромное влияние на эту область. GAT был непосредственно вдохновлен оригинальной бумагой-трансформером DeepWalk от Word2Vec и так далее.
В то время я уже довольно регулярно болтал с Петаром Величковичем (я расскажу вам немного позже о том, как это произошло), и он знал, что я буду освещать GNN в следующий период.Он был очень отзывчив и сказал мне, что я могу позвонить ему, когда почувствую, что застрял!
Я понял, что это прекрасная возможность! Я буду изучать Graph ML, тему, которая меня увлекла, и я буду общаться с Петаром, исследователем DeepMind, который был одним из лучших исследователей в этой конкретной области.
Излишне говорить, что я многому научился! Я сделал «популярную» серию GNN на YouTube, которой поделились влиятельные исследователи Graph ML, такие как Майкл Бронштейн, Петар и другие.
Я также сделал популярную реализацию GAT на PyTorch (Петар — первый автор GAT).Причина, по которой он стал настолько популярным, заключается в том, что, по мнению других, это был самый удобный для новичков ресурс. С двумя записными книжками Jupyter, поддержкой наборов данных PPI и Cora, красивым README и сопутствующими видеороликами он заполнил пробел и упростил для новичков вход в поле.
(Это стало рекомендуемым репо для Кембриджской лекции по GNN , и я даже получил цитаты. 😅)
Я снова массово использовал тот факт, что я мог пинговать Петара, если у меня были какие-либо проблемы, и что это могло быть отличным сотрудничеством между нами двумя!
Всю историю читайте в блоге:
Барабанная дробь.Сюрприз Сюрприз! Я действительно хотел изучить RL в любом случае, но так получилось, что DeepMind славится своими открытиями в области RL. 😅
Было так много работ и проектов, которые я хотел понять! Например, AlphaGo, DQN, роботизированная рука OpenAI, которая может собирать кубик Рубика и т. Д.
Это поле сильно отличалось от других подполей машинного обучения. Предположение о независимости точки данных больше не работает, случайное начальное число может привести к тому, что ваш агент не сможет сойтись и т. Д.
Я очень рад, что у меня уже был приличный опыт до того, как заняться RL, иначе я мог бы потерять мотивацию .Я начал с того, что очень близко моему сердцу — компьютерного зрения — и использовал его, чтобы расширить свои знания в области машинного обучения. Затем я медленно перешел к темам, о которых мало знал.
Мне снова помогли! Петар связал меня с Чарльзом Бланделлом (который также является DeepMinder), и поэтому время от времени я использовал эту возможность, хотя и гораздо более экономно.
Чтобы узнать всю историю, посетите этот блог:
Поздравляю — вы получили работу — что теперь
Автор: Форд Р.Майерс

Президент, Career Potential, LLC
Вы наконец-то получили работу. Это хорошее время, чтобы успокоиться и немного расслабиться, или это худшее время, чтобы убрать ногу с педали газа в карьере?
Многие люди в этой ситуации могут подумать: «Уф — теперь я могу расслабиться, немного покататься и почивать на лаврах». Собственно, твоя работа только начинается — но и твоя «слава!»
Как только вы «на работе», вам необходимо решить множество неотложных карьерных задач, например:
Такие эксперты, как Майкл Уоткинс, считают, что у вас есть 90 дней на новой работе, чтобы оказать влияние и создать постоянное впечатление, которое люди в организации будут иметь о вас и ваших лидерских способностях.
Поработав с тысячами руководителей, которые успешно заняли новые должности, я считаю, что есть шесть приоритетов, на которых вы должны сосредоточиться в течение первых 90 дней:
Ассимиляция на новом месте; что включает в себя четкое понимание должностных ролей и обязанностей
Соответствие бизнес-приоритетам и культуре компании; что включает в себя акклиматизацию к новой среде и новым лицам; задавая много вопросов и просто «разучивая веревки»
Выработка привычек «Постоянного управления карьерой», которые включают:
— Установление профессионального доверия и развитие продуктивных отношений

— Избегание старых «слепых пятен», использование ваших активов и
шагов по планированию продвижения по службе
— Продолжение работы с вашими Карьерный тренер (если он у вас есть) как
ваш «партнер по карьерному успеху»
1.Установите позитивные отношения со своими новыми коллегами и выработайте хорошие коммуникативные привычки, чтобы поддерживать эти отношения. Будьте честны, открыты, дружелюбны, надежны и понятны. Будьте общительны и представьтесь коллегам (не ждите, пока они подойдут к вам).
2. Завоюйте репутацию человека, добивающегося ощутимых результатов, соблюдая взятые на себя обязательства и соблюдая сроки. Немедленно запустите «файл успеха» и отслеживайте свои достижения и вклад. Обратите внимание на положительные отзывы, которые вы получаете от других в разговоре и в письменной форме — от клиентов, менеджеров, клиентов, коллег, поставщиков и т. Д.
3. Сообщайте о планах и прогрессе своему начальству и своей команде. Станьте известны тем, что ставят сложные цели и завершают проекты вовремя и в рамках бюджета — с измеримыми результатами.
4. Начните создание собственной внутренней контактной сети. Развивайте хорошие отношения со всеми, включая сотрудников выше и ниже вашего уровня. Узнавайте имена людей. Обратитесь к почтальону, охраннику, гуру ИТ, исполнительному помощнику вашего менеджера — всем! Вам нужны деловые друзья и сторонники, окружающие вас по дуге на 360 градусов.
5. Просмотрите и уточните описание должности вместе с менеджером. Не забудьте также сесть в течение первых 90 дней и составить «индивидуальный план развития» для себя и своей роли, который включает ваши краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели. Это очень важно для того, чтобы ваша работа стала любимой.
6. Поддерживайте здоровый баланс между вашей работой и личной жизнью. Убедитесь, что вы не «переборщите» со своим энтузиазмом по поводу новой работы.Семейное время, хобби и «зарядка батарей» — все это часть вашей долгосрочной профессиональной эффективности и успеха.
Таким образом, вы должны сосредоточиться на получении уважения, известности и доверия в течение первых 90 дней работы. Прецеденты, которые вы создадите в этот период, будут сохраняться на протяжении всего вашего пребывания в этой организации. Так что этот «период отпечатка пальца» критически важен для вашего долгосрочного успеха!
Вы получили работу! Что теперь?
Поздравляю! У тебя есть работа.Но прежде чем заключить сделку, приготовьтесь задать вопросы, которые помогут определить, соответствует ли ваша работа всем вашим ожиданиям.
Вам позвонили и сообщили хорошие новости: вы получили работу. Эта отличная гибкая позиция, которую вы искали, принадлежит вам, если вы этого хотите. Идите вперед и наслаждайтесь счастьем (заслуженным) самовосхвалением.
Но прежде чем заключить сделку, подготовьтесь с вопросами, которые помогут определить, соответствует ли ваша работа всем вашим ожиданиям.Если вы получили работу из дома или с какой-либо другой формой гибкости в работе, особенно важно настроить себя так, чтобы добиться успеха на новой работе и найти более счастливую интеграцию между работой и личной жизнью.
Проверьте эти вопросы, чтобы задать их после хороших новостей о том, что вы получили работу:
1. «Какая зарплата и льготы?»
Пришло время уточнить детали. Вступите в разговор, зная, как вести переговоры о зарплате и льготах, и поймите, чего вы стоите. Изучите онлайн-ресурсы, такие как PayScale.com заранее, чтобы получить представление о зарплатах и льготах в вашей отрасли на аналогичных должностях.
Темы, о которых стоит спросить сейчас, включают страхование здоровья и жизни, план 401 (k) и, если вы на руководящем или руководящем уровне, возможность подписного бонуса, особенно если вы чувствуете, что первоначальная зарплата низка.
2. «Предлагаете ли вы гибкость в работе?»
Согласно опросу FlexJobs и WorldatWork, около 80 процентов компаний теперь предлагают и поддерживают гибкие варианты работы.Так что не беспокойтесь о том, покажутся ли ваши вопросы о работе из дома, гибком графике и других гибких условиях работы своевременными или неуместными.
Будьте готовы вести переговоры как профессионал, чтобы получить любые гибкие варианты работы, которые вы ищете, и заверить своего потенциального работодателя в том, что гибкость нужна вам и компании.
3. «Какова корпоративная культура?»
Несмотря на то, что корпоративная культура могла проявиться в процессе собеседования, вы можете глубже погрузиться в тему, поскольку получили работу и получили предложение.Каково там работать?
Вы можете попросить поговорить с нынешними членами команды, которые проработали в компании какое-то время, чтобы получить реальный взгляд изнутри с точки зрения сотрудника, выполняющего работу, аналогичную той, которую вам предложили.
4. «Как будет оцениваться эффективность моей работы?»
Проверьте, как работодатель оценивает членов команды, не только как способ оценить, как будут оцениваться ваши результаты, но и чтобы получить представление об уровне взаимодействия между руководителями и работниками.Какие платформы использует компания для оценки эффективности? Как часто дается обратная связь? И что не менее важно, дадут ли вам возможность ответить тем же, поделившись своим мнением о работе надзорных органов и компании в целом?
Во многих организациях с наилучшим управлением процесс ежегодной проверки идет в обе стороны.
5. «Какие возможности профессионального развития мне будут доступны?»
Как бы вы ни были взволнованы тем, что получили работу, вы хотите, чтобы ваши взгляды были нацелены на долгосрочные карьерные цели — и вашу следующую работу в будущем.Предлагает ли работодатель программы внутреннего обучения? Предоставляется ли финансовая поддержка, например, возмещение стоимости обучения, для продолжения обучения вне компании?
Помните, сейчас не время стесняться! Эти заключительные разговоры, прежде чем вы твердо «да» предложению о работе, имеют решающее значение для сглаживания вашего пути при переходе к следующему этапу вашей карьеры.
Фото: bigstockphoto.com
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
.
No related posts.

Устроилась на работу: устроиться на работу — это… Что такое устроиться на работу?

Related Articles

Когда и как давать яблоко грудничку: советы по введению яблочного прикорма

Раннее развитие детей: методики, игры и упражнения для гармоничного роста

Лучшие детские прыгунки для развития малыша: как выбрать и безопасно использовать

устроиться на работу — это… Что такое устроиться на работу?

Смотреть что такое «устроиться на работу» в других словарях:

Устроился на работу, но…

Как устроиться на работу в международную компанию

Какие есть возможности

Какие требования к кандидатам

Диплом о высшем образовании

Знание английского

Как правильно составить резюме

Несколько советов по заполнению резюме

Зачем и как писать сопроводительное письмо

Что говорить на собеседовании

О сильных и слабых сторонах

О планах на будущее

Как устроиться на работу / Трудоустройство выпускников

Секреты удачного трудоустройства молодого специалиста

«Устроилась на работу по специальности – спустя 30 лет» — Люди

уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

Что делать, если оказалось, что новая работа — не то — Work.ua

Спустя пять дней

Спустя пять недель

Спустя пять месяцев

Читайте также

«Получил работу»: Смоки Робинсон получил подарок на 18-летие

Я получил работу GIF-файлы

Наклейки

GIF-файлы

Превратите ваши карьерные мечты в реальность: Джалломбардо, Анджело: 9781543148053: Amazon.com: Books

Как я получил работу в Google DeepMind (без степени ML)

Поздравляю — вы получили работу — что теперь

Автор: Форд Р.Майерс

Вы получили работу! Что теперь?

Проверьте эти вопросы, чтобы задать их после хороших новостей о том, что вы получили работу:

1. «Какая зарплата и льготы?»

2. «Предлагаете ли вы гибкость в работе?»

3. «Какова корпоративная культура?»

4. «Как будет оцениваться эффективность моей работы?»

5. «Какие возможности профессионального развития мне будут доступны?»

Check Also

Психологические особенности детей 5-6 лет: что нужно знать родителям

Добавить комментарий Отменить ответ