Суббота , 13 августа 2022
Бизнес-Новости
Разное / Успешное собеседование ответы на вопросы: Примеры ответов на вопросы во время собеседования

Успешное собеседование ответы на вопросы: Примеры ответов на вопросы во время собеседования

Содержание

Как подготовится к собеседованию на должность руководителя? Список вопросов

Какие вопросы на собеседовании для руководителя задают HR. Как отвечать на каверзные вопросы, и что не стоит говорить на собеседовании. Советы по подготовке к интервью.

Вопросы на собеседовании для руководителя раскрывают личностно-деловые характеристики соискателя. Прочитав статью, узнайте распространенные запросы компаний на собеседовании для руководителей.

Какие вопросы задают кандидату на должность

Процесс интервью позволяет всесторонне оценить личность претендента. Вопросы, задаваемые интервьюером, служат конкретной цели. Отвечайте правдиво: опытный рекрутер распознает ложь по мимике, жестам, позам, интонациям.

Типичные вопросы работодателей

Классические вопросы задают независимо от должности, направления деятельности компании. Стандарты позволяют оценить личные черты кандидата, квалификацию, соответствие желаемой должности.

Классические фразы интервьюеров:

  • «Проведите самопрезентацию».
  • «Перечислите свои сильные (слабые) характеристики».
  • «Перечислите карьерные достижения».
  • «Почему заинтересовались работой (вакансией)?»
  • «Причины утвердить вашу кандидатуру?»
  • «Опишите персональный стиль управления сотрудниками».
  • «Предпочитаемые приемы разрешения конфликтных ситуаций»
  • «Предпочитаемые стратегии распределения рабочих заданий?»
  • «Какие способы мотивации подчиненных используете?»
  • «Опишите случай, когда вы проявили лидерские качества».
  • «Назовите серьезную допущенную ошибку».
  • «Опишите стратегию исправления допущенной ошибки».
  • «Назовите причины поиска работы (вакансии)».
  • «Назовите признаки идеального руководителя».
  • «Характеристика вашей личности глазами худшего подчиненного?»
  • «Расскажите случай, когда вы доказывали правоту вышестоящему руководству».
  • «Назовите трудное управленческое действие и последствия сделанного выбора».
  • «Желаемая должность спустя 5 лет? Поясните карьерные ожидания».
  • «Какие моменты карьерного пути желаете исправить?»
  • «Назовите желаемую заработную плату».
  • «Готовы выполнять обязанности сверхурочно?»
  • «Принесете пользу работе компании?».

Перед беседой подготовьте ответы. Выбирайте лаконичные, точные формулировки. Не заучивать формулировки наизусть. Способность вести деловую беседу, поддерживать диалог, важнее правильных ответов. Отвечайте уверенно, спокойно, ровным тоном. Последовательно выражайте собственные мысли.

Ситуационные вопросы

Иногда работодатели предлагают претендентам разрешить конфликтные ситуации. Ситуационные вопросы:

  • «Клиент оставил новый негативный отзыв представителю отдела».
  • «Эффективность передового менеджера коллектива снизилась».
  • «Двое подчиненных конфликтуют, замедляя работу коллектива».
  • «Недостаточно квалифицированный работник просит повышение».
  • «Составьте план работы коллектива. Период: месяц, квартал, полгода».
  • «Предложите систему мотивации подчиненных».

Правильные формулировки содержат порядок действий, стратегию решения проблемы. Подробно обоснуйте управленческие действия. Если работодатель начнет критиковать озвученную позицию, аргументируйте предложение фактами, опытом, логическими рассуждениями.

Каверзные вопросы собеседования

Интервьюер может задавать каверзные вопросы на посторонние тематики. Стратегия призвана проверить креативность, способ мышления, стрессоустойчивость, внимание. Каверзные задания интервью:

  • «Проведите самопрезентацию, используя существительные».
  • «Почему монеты круглые, а купюры — прямоугольные?»
  • «Посчитайте зеленых канареек в Москве».

Неожиданные фразы ломают шаблоны соискателя, заставляют забывать выученные ответы. Кандидат показывает истинный характер. Правильные решения задач отсутствуют. Интервьюера интересует логическая цепочка, приведенные аргументы.

Ошибкой считается молчание, отказ рассматривать условия полученной задачи.

Тестирование кандидатов

Интервьюер может предложить кандидату пройти письменное тестирование, закончив задавать вопросы. Какие тесты включает собеседование:

  • Определение коэффициента интеллекта.
  • Проверка профессиональной компетенции.
  • Определение личностных качеств.
  • Мотивационный опросник
  • Проверка владения английским языком.
  • Проверка кругозора, эрудиции.
  • Психологические тесты.

Вдумчиво заполняйте бланки психологического тестирования, отвечайте честно. Психологические тестирования составляют профессиональные эксперты. Попытка обмануть систему тестирования будет заметны проверяющему.

Стратегии ответов на задаваемые вопросы

Проводя презентацию, рассказывайте про высшее образование, опыт работы, курсы повышения квалификации. Перечисляйте свершения последовательно. Покажите интервьюеру выдающиеся успехи предыдущего этапа жизни. Умалчивайте персональную информацию (семья, хобби).

«Перечислите достоинства, сильные черты личности» Забудьте шаблонные фразы: активность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, креативность. ..» Подтверждайте названные черты характера примерами.

«Перечислите слабые черты личности. Приведите один-два настоящих недостатка. Поясните выбранную стратегию саморазвития. Примеры комментариев:

«Трудно запоминаю объемную информацию. Завел привычку записывать».

«Недостаточно владею китайским языком. Посещаю языковые курсы».

«Недостатки отсутствуют» — неправильный ответ. Фраза показывает отсутствие самокритики, что для руководителя неприемлемо.

«Причины поиска работы». Запрос интервьюера выявляет конфликтных кандидатов. Назовите отсутствие перспектив, желании развиваться, совершенствовать навыки. Описывайте бывшего руководителя, бывших коллег положительно. Критика является признаком конфликтной персоны.

«Причины выбора работодателя?». Покажите, как ваши персональные навыки принесут будущую пользу компании. Покажите полученные знания ценностей компании, корпоративной культуры.

«Причины утвердить кандидатуру?» Отвечая, подчеркните персональные достоинства, полезные черты характера как специалиста.

«Желаемый уровень оплаты». Назовите среднюю цифру зарплаты в руководящей должности. Заниженная (завышенная) цифра — показатель неадекватных требований.

«Желаемые карьерные перспективы». Задаваемый вопрос выявляет амбиции кандидата, умение долгосрочного планирования будущего. Перечисляйте карьерные цели, выбранные способы для получения результатов.

Подготовка определяет итог собеседования

До беседы изучите компанию: сайт организации, публикации СМИ, отзывы бывших сотрудников. Изучите сферу, миссию бизнеса, ключевые ценности. Подготовьте список вопросов интервьюеру. Встречные комментарии показывают интерес кандидата.

Проверьте маршрут, рассчитайте время проезда. Рассчитывая маршрут дороги, предусмотрите запас 10-15 минут. Подготовьтесь надеть аккуратную одежду. Если компания следует дресс-коду, соответствуйте деловому стилю. Возьмите распечатанное резюме, портфолио, паспорт, блокнот, ручку.

Желаем вам успешно пройти собеседование, получить руководящую должность!

Как пройти? Вопросы и примеры ответов

В школе или институте думали, что экзамен по иностранному языку — одно из самых сложных испытаний в вашей жизни? Там все-таки предусмотрена пересдача, а вот собеседование на английском вторых шансов не дает!

«Preparation is the key»: для прохождения собеседования заблаговременная подготовка играет решающую роль и естественным образом отражается на его результатах.

Как команда с многолетним стажем работы мы хотим помочь вам выдержать это испытание и выйти победителем. Из этой статьи вы узнаете, что чаще всего спрашивают на интервью, как пройти устное собеседование, что нужно и что нельзя говорить во время диалога с будущим работодателем. А попробовать свои силы face to face и убедиться, что готовы к интервью вы можете, забронировав бесплатный урок с одним из преподавателей Инглиш Шоу.

Частые вопросы, встречающиеся на собеседовании и полезные фразы при ответе на них

Tell me a little about yourself. — Расскажите немного о себе.

I am a driven, hard-working

, target-focused person who thrives in high-pressured environments. I believe that to work effectively in sales, it takes a unique set of skills, and I believe the work I have put in over the years in respect of self-development and improvement has made me the ideal candidate to become your Sales Manager. In addition to being effective at sales, I also have managerial and leadership skills to drive a sales team forward to achieve consistently high results for the organisation we are all working for. I want to become a sales manager because I feel most comfortable in
a working environment
where the responsibility for sales success and sales targets rests solely on my shoulders.

Перевод:

Я трудолюбивый, целеустремленный человек, который хорошо чувствует себя в сложных условиях. Я считаю, что для эффективной работы в сфере продаж требуется уникальный набор навыков, и я считаю, что работа, которую я проделал в течение многих лет в отношении саморазвития и совершенствования, сделала меня идеальным кандидатом на должность вашего менеджера по продажам. Помимо того, что я эффективен в продажах, у меня также есть управленческие и лидерские качества, позволяющие вести команду продаж вперед и добиваться

стабильно высоких результатов для организации, в которой мы все работаем. Я хочу стать менеджером по продажам, потому что чувствую себя наиболее комфортно в рабочей среде, где ответственность за успех продаж и поставленные цели лежит исключительно на моих плечах.

What do you know about our company? — Что вы знаете о нашей компании?

ABC Company is a family-owned business that recently expanded its brick-and-mortar outpost to go online. I think e-commerce is a strong fit and an area where you have a lot of potential for growth. I read a recent Forbes piece on how the board is eager to expand yet still keep the

personal, warm atmosphere. That’s something I really appreciate, having come from a family-owned company myself.

Перевод:

Компания ABC — это семейный бизнес, который недавно расширил свою базу, чтобы выйти в Интернет. Я думаю, что электронная коммерция — это то, что вам нужно, и у вас есть большой потенциал для роста. Я прочитал недавнюю статью Forbes о том, как совет директоров стремится расширяться, но при этом сохраняет личную теплую атмосферу. Это то, что я действительно ценю, так как сам пришел из семейной компании.

What are your personal strengths? — Каковы ваши сильные стороны?

I pride myself on my customer service skills and my ability to resolve potentially difficult situations. Within five years’ experience as a customer service associate, I have learned to understand and resolve customer issues effectively. On a related note, I also have strong communication skills, which help me to work well with customers, team members, and executives. In sales I have found out that I am most successful when I pay attention to every piece of the sales cycle from the first contact to the “thank-you” at the completion of the sale.

Перевод:

Я горжусь своими навыками обслуживания клиентов и способностью разрешать потенциально сложные ситуации. Имея пятилетний опыт работы в качестве сотрудника службы поддержки клиентов, я научился понимать и эффективно решать их проблемы. Также я обладаю коммуникативными навыками, которые помогают мне хорошо работать с клиентами, членами команды и руководителями. В продажах я обнаружил, что наиболее успешен, когда я обращаю внимание на каждую часть цикла продаж, от первого контакта до «спасибо» по завершении продажи.

Tell me about your weaknesses? – Расскажите о ваших недостатках?

The shadow side of this strong detail orientation is my tendency to overthink a situation, which is

probably my most serious weakness. I sometimes take too much time to strategize on a sale and find, in the end, that my initial plan was the one that was the best.

Перевод:

Теневая сторона этой сильной ориентации на детали — моя склонность чрезмерно обдумывать ситуацию, что, вероятно, является моей самой серьезной слабостью. Иногда я трачу слишком много времени на то, чтобы выработать стратегию продажи, и в конце концов обнаруживаю, что мой первоначальный план был лучшим.

How do you see yourself in 1,5,10 years? – Как вы видите себя через 1,5, 10 лет?

I’m eager to work in sales in a mission-driven company such as yours.

Long term, I’m always looking forward to improving my selling skills and, in particular, I’m eager to grow my leadership skills, eventually taking on managerial responsibilities.

Перевод:

Я очень хочу работать в отделе продаж в такой целенаправленной компании, как ваша. В долгосрочной перспективе я всегда стремлюсь улучшить свои навыки продаж и, в частности, стремлюсь развивать свои лидерские качества, в конечном итоге хочу попробовать себя в управленческих обязанностях.

Why did you leave your previous job? – Почему вы ушли с предыдущего места работы?

I have been at my company for three years by now and

have learned a lot from working with some amazing salespeople. I worked my way up to regional sales manager 18 months ago and my region has beaten our sales projections by at least 25% each quarter since. However, I am starting to feel like I need some new challenges. This position really appeals to me because it would allow me to manage a bigger team and sell more innovative products.

Перевод:

Я работаю в своей компании три года и многому научился, работая с замечательными продавцами. Я прошел путь до регионального менеджера по продажам 18 месяцев назад, и с тех пор мой регион превышает наши прогнозы продаж как минимум на 25% каждый квартал. Однако

я начинаю чувствовать, что мне нужны новые задачи. Эта позиция мне действительно нравится, потому что она позволит мне управлять большей командой и продавать более инновационные продукты.

Do you have any questions for me? – Есть ли у вас вопросы?

Здесь мы рассмотрим варианты уместных вопросов:

  • Can you tell me in more peculiar details about day-to-day responsibilities for this position? How would you describe the pace of a typical day?
    Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях на этой должности? Как бы вы описали рабочий процесс дня?

  • If I were hired for this role, what would you want me to achieve in my first two months?
    Если бы меня наняли на эту роль, чего бы вы хотели, чтобы я достиг в первые два месяца?

  • What mechanisms are in place for performance reviews and when would I receive my first formal evaluation?
    Какие существуют механизмы для проверки эффективности и когда я получу свою первую официальную оценку?

  • In your opinion, what is the most important indicator of success in this role?


    По вашему мнению, что является самым важным показателем успеха в этой должности?

ВАЖНО: Проведите небольшое исследование компании и, если возможно, ваших интервьюеров. Это поможет чувствовать себя как рыба в воде во время собеседования и настроит вас на разумные ответы на вопросы. Представление себя знающим и уверенным в себе покажет вашим потенциальным работодателям сделать выбор в вашу пользу. Также будьте готовы к небольшой само-презентации.

Как рассказать о себе на английском на собеседовании:

1. В презентации себя необходимо сказать, кем вы являетесь в

профессиональном плане.

2. В двух словах расскажите о вашем образовании.

3. Вкратце опишите свой профессиональный опыт. Особо упомяните наиболее значимые и известные компании, в которых вы работали.

Если вы только на старте карьерного роста, постарайтесь убедить собеседника в том, что высоко замотивированы обучением и готовы горы свернуть на благо продвижения компании. И не бойтесь иногда переборщить с энтузиазмом!

4. Расскажите о своих умениях и навыках, которые делают вас идеальным кандидатом на выбранную вакансию.

Порой нужно оставлять скромность в стороне: интервьюер должен понять, чего лишится компания, не приняв вас на работу.

Но будьте лаконичны: упомяните лишь 2-4 достижения, которые точно выделят вас из общей массы кандидатов.

5. «And here I am»: завершите рассказ, объяснив, почему вы претендуете на данную должность.

Не стоит пересказывать всю информацию из резюме, иначе рискуете утомить собеседника. Слово «собеседование», как мы знаем, происходит от глагола «беседовать», поэтому пусть ваши ответы будут вместительными и краткими, чтобы интервьюер задавал нужные ему вопросы, не перебивая вас. Чтобы помочь вам успешно пройти собеседование на английском языке, мы поделимся с вами несколькими удачными примерами само-презентаций из разных областей.

Образец самопрезентации. Примеры хороших самопрезентаций на английском языке.

Чтобы пройти собеседование на английском, не нужно изобретать велосипед. Можно извлечь пользу из примеров самопрезентаций других людей. Как? Изучите самопрезентации ниже, выделите незнакомые слова и обороты, узнайте их перевод. Выпишите то, что узнали, и то, что вы хотели бы применить в жизни. Не забудьте составить свои примеры с новыми словами — так они запомнятся надолго.

Hi, I am Mithun Kumar. I am a sales manager with 6 years of experience. In my current job at Megacompany Inc. I achieved an average of 20 % sales growth within past four years.

My strong networking and relationship management skills have resulted in expanding the customer base by 40%.

I have spent the last six years developing my skills as a customer service manager and I have won several performance awards and been promoted twice. My first job was as an administrative assistant for Macy’s in Fort Lauderdale, Texas. I learned a lot in that role that served me well over the last years. At the time, I wasn’t sure about my career path, so I next took a position selling real estate. It only lasted for six months, but I enjoyed it.

I am proficient in managing teams and solving customer problems. Although I love my current role, I feel I’m now ready for a more challenging assignment and this position really excites me. Now I am very eager to meet the challenge of developing new territories for your company.

Собеседование учителя английского языка (самопрезентация)

My name is Margaret and I am English and Russian language tutor. I am a reliable hardworking educator and in terms of teaching English, I prefer providing a well-balanced supportive and engaging environment for my students. I use a lot of illustrative materials during the lesson and we play a lot of games because it is the best way to absorb new knowledge.

I have been working as a teacher for already 7 years in Russia and I have TEFL and TESOL international teaching certificates. And in my work, I use different types of teaching methods, but a communicative one stands out. I am Russian native speaker, but for me to possess another language is to possess a second soul that is why I enhance my teaching qualification and plunge into languages deeper and deeper.

I have graduated from Institution of Saratov Region of secondary professional education and I have the qualification of a primary school teacher with additional training in foreign (English) language.

The opportunity to work in your school excites me a lot because work in a cooperation is always a great spur to develop educational skills and in several years’ time I would like to see myself as a methodist.

Пример самопрезентации для моряков

I am a professional with 5 years of experience. I’m excited to find a role where I can expand on my current skillset while also learning, growing and contributing to a great organisation that aligns with my values. I have worked on a foreign ship and have a foreign crew experience. I was responsible for mooring operations, paintworks. I have taken part in a general overhaul and in running repairs of the ship. I worked for Turkish companies. I disassembled the main and auxiliary engines.

I left the job in the company, because my contract is over. I would like to work in your company because the role matches what I am looking for the next step in my career growth and also because I am very drawn to the mission and values that this company stands for. I feel like I can provide a lot of value to the company and also grow with it.

Пример самопрезентации для бортпроводника

I started my career as a flight attendant after graduating from Moscow Aviation Institute in 2013. I’ve spent my entire career at Azimut Airline JSC, receiving two promotions and three awards for outstanding performance. I was responsible for meeting, accommodation and service of passengers; provision of a wide range of services on board; ensuring safety on board the aircraft.

I have knowledge of the rules for the carriage of passengers, baggage and cargo; rules of operation of onboard equipment; skills in multitasking mode. I speak Russian and English fluently.

I think the job description matched up well with my background, and saw some of my personal strengths mentioned, like multitasking and being able to thrive in a fast-paced environment, so I’d love to begin my career here.

Рекомендации от бывалых о том, как пройти собеседование

Совет №1 — Постарайтесь выделиться из общей массы

Перед интервью спросите себя: «Почему именно я подхожу на эту вакансию?». Несомненно, какие-то из ваших качеств выделят вас из общей массы кандидатов. Вы супер-талантливы? Блестяще образованы? Невероятно трудолюбивы? Какова бы ни была ваша супер-сила, смело заявить о ней – цель номер один. Но будьте готовы доказать её!

Совет №2 — Будьте доброжелательны и позитивны

Оптимизм покоряет сердца! И к тому же это работа вашей мечты, поэтому первое впечатление играет большую роль. И не в коем случае не говорите плохо о предыдущих работодателях. Рассказ с привкусом обиды и агрессии даст понять собеседнику больше о ВАШЕМ мировосприятии, чем о личности вашего бывшего руководителя.

Совет №3 — Уверенность в себе – показатель компетенции

Неуверенная, сбивчивая речь — одна из самых распространенных ошибок во время интервью. Паузы и запинки демонстрируют низкий уровень сосредоточенности и веры в себя. Естественно, шансы на успех при этом падают.

Совет №4 — Ясность, точность, релевантность

Не усложняйте свой рассказ, говорите простыми предложениями. Но постарайтесь вложить в них максимум полезной информации для работодателя.

Совет №5 — Будьте честны

В наше время очень легко выйти на след недостоверных данных. Многие компании заносят в «черный список» даже перспективных кандидатов, если уличат их хотя бы в малейшей лжи. Поэтому не стоит приукрашивать действительность.

В качестве подтверждения ваших слов принесите на первое собеседование дипломы и сертификаты, авторские свидетельства и благодарственные письма — любые подтверждения вашей профессиональной компетенции.

Совет №6 — Делайте заметки

По ходу разговора целесообразно делать заметки. Вы можете обратиться к этим заметкам, чтобы задать любые вопросы в конце собеседования и ссылаться на них, когда будете следить за собеседованием, а также, чтобы показать им, что вы были внимательны и ценили время, проведенное с ними. Интервьюер хочет нанять кого-то, кто подходит для этой роли, но также и кого-то, с кем будет хорошо работать в компании. Отвечая на их вопросы и готовясь задать свои собственные, не забывайте быть собой и позвольте проявиться своей индивидуальности. Не забывайте дышать и вести беседу шаг за шагом.

Что НЕ стоит делать на собесодовании?

Не нужно №1 — Заучивать ответы на вопросы

Рекрутер может задать уточняющий вопрос. И все, вы уже в тупике. Так что не зубрите абзацы готового текста. Лучше сосредоточиться на небольших смысловых блоках. Их потом будет легко встроить в любой момент разговора.

Не нужно № 2 — Приукрашивать свой реальный уровень английского

Указали в резюме Upper-Intermediate, а на собеседовании не можете связать и двух слов? Получается, что вы еще не устроились на работу, а уже обманываете потенциального работодателя. Минус 100 очков Гриффиндору!

Будьте честными, указывайте свой реальный уровень английского. Если, например, сейчас посещаете курсы, то так и укажите: «Pre-Intermediate, но сейчас прохожу #МарафонИнглишШоу».

Не нужно №3 — Вставлять русские слова

Говорить в духе «I can speak English… сейчас вспомню… как его там… fluently!» будет крайне непрофессионально. Что делать, если нужное слово вдруг вылетело из головы? Let me think или give me a second — вот ваши фразы-выручалки.

Не нужно №4 — Паника-паника-паника

Как не нервничать? Просто силой самоубеждения себе не помочь. Но выход есть! Следуйте вышеперечисленным советам по подготовке. Проговорив свою самопрезентацию или прослушав пару десятков подкастов, вы будете чувствовать себя вполне комфортно.

Команда преподавателей Инглиш Шоу более 8 лет успешно готовит к качественному прохождению интервью в международные компании. А такие курсы как Разговорный Марафон и Native Show помогают раз и навсегда преодолеть неуверенность при общении (так же, как и языковой барьер). Изучение языка сравнимо с посещением тренажерного зала, если занимаешься постоянно – результат не заставит себя долго ждать! А в качестве бонуса, первое занятие для вас абсолютно бесплатное, главное — сделать первый шаг навстречу новым приключениям в саморазвитии и, возможно, работе своей мечты!

Один совет, благодаря которому я успешно прошёл несколько собеседований / Хабр

— Что вы скажете, если я попрошу вас разработать сервис, который обрабатывает тысячи запросов в секунду с минимальной задержкой?

— Хм… Я скажу, что у вас в компании возникла такая проблема. Но у вас нет идей и вы обсуждаете её на собеседованиях с кандидатами 🙂

Именно так я ответил, когда мне впервые задали вопрос по архитектуре. Мы хорошо посмеялись. Но потом интервьюер всё-таки заставил меня спроектировать сервис.


С тех пор минуло десять лет и бесчисленное количество собеседований с обеих сторон стола. Я работал в Microsoft, Google, Stripe и получал предложения от многих других компаний. Когда я сам проводил собеседования, то понял одну вещь: стандартные советы по интервью крайне недостаточны.

Зачем неделями практиковаться в решении задач, если на собеседовании голова совершенно пустая от волнения? Все говорят, что нужно остерегаться рекрутеров, но что, если это не так? Как вы можете показать себя с лучшей стороны, если вы слишком боитесь?

Я несколько раз проверял ответы на эти вопросы (иногда случайно). Как показала практика, народная мудрость даёт средние результаты. Но можно прокачать свой навык собеседований.

По какой-то причине никто не говорит о некоторых специфических аспектах собеседования, которые мне неоднократно помогали:

  • Использовать рекрутеров в своих интересах
  • Проходить реальные собеседования для тренировки
  • Не упускать возможности обучения во время собеседований
  • Поддерживать навык даже тогда, когда вы не ищете работу

По телефону они такие дружелюбные и услужливые: «С нетерпением вас ждём!» Ясно, что всё это притворство, думал я раньше. Я был уверен, что после разговора они втайне обсуждают мои качества у меня за спиной. Мол, подходит он компании или не подходит.

И они действительно обсуждают. Но не так, как вы думаете.

Рекрутеры не оценивают ваши профессиональные качества, во всяком случае, не после телефонного разговора. Их решение о вашем профессионализме было принято задолго до этого звонка. Если вам предлагают интервью: поздравляю, вы уже преодолели эту планку.

Теперь рекрутер хочет работать с вами. Его задача заключается в том, чтобы вас приняли. Они знают, что у среднего кандидата плохие навыки подготовки к собеседованию, и с радостью помогут исправить этот недостаток. Зачем отбрасывать сильных кандидатов, которые не могут хорошо пройти собеседование? Они хотят помочь каждому показать себя с лучшей стороны.

Как вы можете этим воспользоваться?

Задавайте им вопросы! Например, такие:

  • «Что мне делать, чтобы подготовиться к собеседованию?»
  • «О каких ценностях компании было бы хорошо поговорить во время интервью?»

И будьте откровенны о любых проблемах, с которыми столкнётесь.

  • Если вы заболели за день до собеседования, позвоните рекрутеру и попросите перенести собеседование. Он же хочет назначить собеседование, когда вы в лучшей форме!
  • Запарка на работе не оставила времени на подготовку? Всё ещё можно назначить другую дату. В худшем случае они скажут: «Извините, мы не можем этого сделать». Это не ухудшит ваши шансы.

Ваши безумные технические навыки больше не имеют для них значения. В любом случае, смирение и открытость к обучению покажут вас в лучшем свете.

Нужно прокачивать навыки прохождения собеседований. Программирование — это здорово, но его и близко недостаточно в реальных собеседованиях. Старайтесь как можно чаще проходить реальные собеседования. И не ограничивайте себя теми компаниями, которые вам интересны.

Научитесь справляться с давлением.

Когда вы пришли на настоящую встречу, мир меняется: вы заперты в клетке со львом. Сердце барабанит в груди. Психика взрывается, когда тело переходит в режим «ударить или сбежать». Липкие руки изо всех сил пытаются написать на доске полуразборчивый код. За каждой тенью видится угроза. Даже безобидное «Не хотите чего-нибудь выпить?» кажется гнусной проверкой, что ты выберешь: кока-колу или кофе…

Такой опыт можно получить только на настоящем собеседовании. И только там вы научитесь, как с этим бороться. На первом же собеседовании вам надерут задницу. И на втором. Но как только пройдёте несколько штук, вы привыкнете к приливу адреналина. Может, вам даже понравится. Вы станете тореадором, который уверенно противостоит атакующему быку. Вот как преодолевать страх.

Вам может показаться, что эти собеседования для тренировки намного проще, чем настоящие! Когда ставки низки, лев выглядит не таким свирепым. Я обнаружил, что лучше всего справляюсь с задачей, когда меня не волнует результат. Я становлюсь гораздо спокойнее и непринуждённее. Быстрее думаю, мозг рассматривает больше возможностей. Теперь даже в важных интервью я стараюсь убедить себя, что мне всё равно, словно это собеседование для тренировки.

Научитесь отвечать на двусмысленные вопросы.

После каждого собеседования записывайте все вопросы, которые вам задавали. В тот же вечер просмотрите их, пока они ещё свежи в памяти. Сосредоточьтесь особенно на поведенческих и архитектурных, у которых нет конкретного правильного ответа. Подумайте, как на них ответить лучше. Есть ли истории из вашей жизни, на которые можно сослаться? Подождите несколько дней и посмотрите снова на эти вопросы. И тогда вы найдёте ответ получше.

Каждый ответ, который вы готовите — один штрих на картине вашей подготовки. Велика вероятность, что вы опять столкнётесь с подобными вопросами. Со временем вы сможете смешать палитру заготовленных набросков — и нарисовать потрясающую картину того, насколько ваши способности делают вас ценным активом для компании.

Соображайте быстро.

Во время тренировочных собеседований вы можете обнаружить, что компания на самом деле интересная. Рекрутеры рассчитывают на такой вариант. Они предлагают попробовать пройти собеседование даже если вы говорите, что компания не интересная. И у меня такое случалось неоднократно.

Я узнал об этом случайно, но это реально окупается.

Как-то на ярмарке вакансий в колледже я ходил и осматривался вокруг. Мой взгляд упал на кучу кубиков Рубика, которые раздавала компания, о которой я никогда не слышал. Мне очень хотелось заполучить такой! Конечно, я не мог просто подойти и попросить его прямо, поэтому пошёл и поболтал с парнем, который работал на стенде. Его звали Винс. Через несколько минут я ушёл с драгоценным кубиком Рубика в руке. В тот же вечер мне позвонил Винс и предложил пройти настоящее собеседование в кампусе. У меня уже было предложение о работе от компании, которая мне нравилась, но я подумал: «Конечно, почему нет? Опыт не лишний».

Я не собирался у них работать, это был какой-то скучный финансовый бизнес. Терять было нечего. Поэтому во время интервью я мог свободно задавать любые вопросы. Когда мне казалось, что я неправильно ответил, я спрашивал: «Кажется, тут я дал маху. А как правильно?» (я хотел узнать ответ для будущих собеседований!) Когда мне задавали сложный вопрос, я с улыбкой наслаждался решением проблемы, а не беспокоился, насколько плохо это отразится на мне (помните мой остроумный вопрос в начале статьи? так выглядело то собеседование).

Оказывается, компаниям нравится подобное поведение: на следующий день мне предложили другую работу. На значительно более высокую зарплату, чем первая. Да, и они хотели через две недели отправить меня в Нью-Йорк, чтобы познакомиться с компанией. Я всё ещё не хотел к ним идти, но бесплатная поездка в Нью-Йорк… Ладно, записывайте! Название компании: Bloomberg.

У Bloomberg были опытные рекрутеры. Они по полной программе использовали два дня, чтобы кандидат остался в восторге от компании (я был очень близок к тому, чтобы принять их предложение). Во время той поездки Винс сказал, что я произвёл большое впечатление, когда бесстрашно задавал вопросы, даже будучи в полном тупике.

С тех пор я без колебаний задаю любые вопросы на собеседовании. Ничем не ограничивайте любопытство! И как интервьюер подтверждаю: искренний интерес — это всегда хороший знак.


Джеймс Уиттакер

рекомендует проходить тренировочное собеседование каждый год, просто для подтверждения, что вы можете его пройти.

Это окрыляющее чувство — знать, что если потеряешь работу, то сможешь быстро найти другую. Снимает огромный груз с плеч.

Я и сам время от времени принимаю приглашение от рекрутера (для этого полезно завести аккаунт на LinkedIn). Я не утруждаю себя подготовкой, по крайней мере, на первом этапе. Эти собеседования позволяют понять, в каких областях нужно освежить знания, а где меняется отраслевая практика.

Например, на техническом собеседовании прошлым летом я сразу не понял, что они хотят увидеть реальный рабочий код. Вместо обычного псевдокода в Google Docs интервьюер попросил выбрать нужный язык в онлайн-IDE. А у меня нет особых предпочтений по языку. На работе я использую много инструментов и меняю языки примерно каждые пять месяцев. Поэтому даже такие простые вещи, как «создание массива», обычно приходится гуглить. Поэтому что выбрать? Ну, я выбрал C#.

Но не подумал, что очень многословный синтаксис Visual Studio прекрасно автоматизирует, а эта онлайн-IDE — нет. Даже для такой простой задачи, как создание массива, пришлось потратить драгоценные минуты на поиск нужного пакета для импорта и точного синтаксиса. Излишне говорить, что у меня не хватило времени. Так что я погорел… но это открыло мне глаза, как меняются собеседования и к чему готовиться в будущем.

Через четыре месяца ко мне обратилась компания под названием Stripe. Они также ожидали рабочий код и даже разрешили использовать свою IDE. На этот раз я был готов. И теперь там работаю.

Эти четыре стратегии помогали мне снова и снова: использовать рекрутеров, тренироваться на реальных собеседованиях, получать там новые знания и поддерживать навык.

Что общего у всех этих тактик? Они убирают страх. Страх, который мешает вам максимально проявить себя. Тренируйтесь почаще, и комнаты для допросов превратятся для вас в игровую площадку.

«Никогда не показывай, что тебе трудно», — говорил мне Винс. Но когда ставки смешные и вы развлекаетесь, какие проблемы?

Как успешно пройти собеседование: какие задавать вопросы и как отвечать на них?

Содержание статьи

Успех или провал на собеседовании зависит от того, как вы ответите на заданные вопросы, что расскажите о себе и о чем спросите в конце. Первое правило любого собеседования — не нужно импровизировать. Даже если вы являетесь профессионалом в своем деле, уверенно себя чувствуете в жизни, то на собеседовании вы можете начать нервничать и просто вовремя не сориентироваться. Поэтому важно тщательно подготовиться и продумать все возможные варианты.

Проведите разведку, узнайте все о компании

Перед тем как пойти на встречу, внимательно изучите информацию о компании. Как давно работают на рынке, какой продукт или услугу продвигают, как позиционируют себя. Затем уточните с кем будет проходить собеседование, с hr-специалистом или руководителем, и формат беседы, например, групповое или индивидуальное.

Заранее придумайте ответы на стандартные вопросы

Как правило, собеседование начинают с типичных вопросов: расскажите о себе, каких успехов добились на прошлом рабочем месте, назовите свои 5 сильных качеств, какие книги вы прочли за последнее время, какие цели вы себе поставили на ближайшие 5 лет и т.д. Подготовьте заранее ответы на эти вопросы, чтобы четко и уверенно рассказать о себе интервьюеру.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

Продумайте свое невербальное поведение и внешний вид

Если вы знаете заранее, что в стрессовых ситуациях непроизвольно начинаете болтать ногой или стучать пальцами по столу, просто сядьте, скрестив ноги, или возьмите в руки ручку. Также продумайте свой образ, лучше одеться официально, даже если в компании свободный дресс-код.

Интерпретируйте вопросы

HR-специалисты любят проверять соискателя, задавая, на первый взгляд, простые вопросы. Например, сильно ли вы нервничали перед защитой диплома или были ли у вас конфликты с руководителем. Скорее всего, рекрутер хочет выяснить ваш уровень стрессоустойчивости и насколько вы готовы брать на себя ответственность или предпочитаете перекладывать ее на других. Поэтому хорошо подумайте, как лучше ответить, чтобы создать правильное впечатление о себе.

Берите инициативу в свои руки, задавайте вопросы

Как правило, в конце устного собеседования наступает момент, когда вы меняетесь местами с интервьюером и можете задать интересующие вопросы. Не тратьте время на пустые уточнения, типа когда будет ответ по моей кандидатуре. Проявите инициативу, расспросите про проблемы в компании, можете ли вы как-то помочь решить их или какого именного сотрудника они ищут на должность.

И помните, что силен тот, кто владеет информацией. Потратьте свое время на правильную подготовку к собеседованию, используя вышеперечисленные советы. И тогда вы сможете быстрее устроиться на работу своей мечты, получить лучшие условия и сделать успешную карьеру. Но если у вас есть цель попасть в крупную международную компанию, то тут нужна особая подготовка. Посмотрите онлайн-курс «Как успешно пройти отбор в крупную международную компанию», чтобы узнать все подводные камни и попасть на желаемую должность с первого раза.

Собеседование на английском языке: подготовка, вопросы, лайфхаки

Собеседование на английском языке может испугать даже счастливых обладателей уровня advanced, но зря волноваться не стоит — нужно просто хорошенько подготовиться, а с этим мы вам поможем. Рассказали в статье, какие вопросы задают на собеседовании, как проходит интервью и о чем спросить рекрутера.


Собеседования на английском языке
можно разделить на 3 типа:

// Личная встреча с русскоязычным рекрутером

Такие интервью обычно проходят на русском языке и рекрутер или другой сотрудник в конце беседы проверяет ваш уровень английского языка. Например, просит рассказать немного о себе.

// Короткое интервью по телефону

Собеседование по телефону — быстрый способ для рекрутера отсеять неподходящих кандидатов. Русскоязычный HR обычно кратко расспрашивает вас о важных рабочих моментах, а затем предлагает провести небольшой тест на уровень языка и либо сам задает вопросы, либо переключает на другого специалиста. Возможно, рекрутер назначит вам звонок с представителем компании за границей, с носителем языка. Сложность такой беседы в том, что из-за сбоев в связи или ее особенностей, вам, возможно, будет труднее воспринимать иностранную речь. Мы уже рассказывали, как впечатлить рекрутера по телефону.

// Собеседование с иностранным сотрудником

Здесь всё серьезнее, т.к. полностью вся беседа проходит на английском языке. На такое собеседование не получится подготовить один только рассказ о себе, придется подумать об ответах на типичные вопросы и над формулировками вопросов. Собеседование может проходить лично или по видео.


Как проходит
собеседование на английском языке


Да точно так же, как и на русском. Основы рекрутинга во всех странах одинаковые, поэтому готовиться нужно по стандартной схеме: узнать побольше о деятельности компании, набросать ответы на типичные вопросы и подумать, о чем спросить рекрутера. Подробный чек-лист для подготовки к собеседованию.


Типичные вопросы
на собеседовании на английском языке


Держите список самых распространенных вопросов от рекрутеров, переведенные на английский язык. Как отвечать на эти типичные вопросы на собеседовании, писали в статье.

Tell me about yourself/ Please describe yourself/ What should I know about you? — Расскажите о себе?

What are your strengths and weaknesses? — Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Where do you want to be five years from now?/ Where do you see yourself after five years? — Где бы вы хотели оказаться через пять лет?

Describe your dream job./ What is your dream job? — Опишите работу вашей мечты.

Why are you leaving your current job? / Why do you want to leave your current company? — Почему вы увольняетесь с прежнего места работы?

Do you have questions?/ What questions do you have for me? — У вас есть вопросы?

What are your salary requirements? — Каковы ваши требования относительно зарплаты?

Why should we hire you? — Почему мы должны вас нанять?

Why are you interested in working for [company name]? — Почему вас интересует работа в компании [название]?

Why was there a gap in your employment between [date] and [date]? — Чем объясняется пробел в вашей карьере в период с [дата] по [дата]?

What can you offer us that someone else can not? — Что уникального нам можете предложить вы в отличие от других кандидатов?

Are you willing to relocate? — Вы готовы к переезду?

Are you willing to travel? — Вы готовы к командировкам?

Tell me about an accomplishment you are most proud of. — Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь больше всего.

Tell me about a time you made a mistake. — Расскажите мне о случае в жизни, когда вы сделали ошибку.

How did you hear about this position? — Откуда вы узнали об этой вакансии?

What would you look to accomplish in the first 30 days/60 days/90 days on the job? — Что бы вы хотели реализовать в первые 30 дней/60 дней/90 дней на работе?

Discuss your resume. — Обсудим ваше резюме.

Tell me how you handled a difficult situation. — Опишите случай, когда вы успешно справились с трудностями.

Would you work holidays/weekends? — Согласны ли вы работать по праздникам/выходным?

Who are our competitors? — Назовите наших конкурентов.

What motivates you? — Что вас мотивирует/вдохновляет?

What’s your availability? — Когда вы можете приступить к своим обязанностям?

Tell me about a time when you disagreed with your boss. — Опишите случай, когда вы были несогласны с вашим начальником.

What is the name of our CEO? — Как зовут нашего CEО?

What are your career goals? — Каковы ваши карьерные цели?

What were your bosses’ strengths/weaknesses? — Каковы были достоинства и недостатки вашего начальника?

What are your hobbies? — Расскажите о вашем хобби.

What are some of your leadership experiences? — Был ли у вас опыт руководства?

Would you work 40+ hours a week? — Согласны ли вы уделять работе более 40 часов в неделю?


Как отвечать
на вопросы-брейнтизеры


Не удивляйтесь, если внезапно услышите странный вопрос от HR — он задал вам брейнтизер. Это коварные вопросы, которые кажутся абсурдными, типа, «сколько окон в Нью-Йорке?» или «сколько весит школьный автобус?». На такие вопросы может не существовать правильного ответа, тут главное — посмотреть, как кандидат выкрутится из ситуации. Подробно о том, как отвечать на брейнтизеры, мы уже писали. Если предполагаете, что рекрутер может задать какой-то каверзный вопрос, попробуйте набросать ответы на них. Типичные вопросы-брейнтизеры на английском языке звучат так:

What do you think of garden gnomes? — Что вы думаете о садовых гномах?

How would you get an elephant into a refrigerator? — Как бы вы засунули слона в холодильник?

Name five uses of a stapler without staples. — Назовите 5 способов использования степлера без скоб.

What’s your favorite song? Perform it for us now. — Назовите вашу любимую песню. Спойте её для нас.

What would be written on your tombstone? — Что было бы написано на вашем надгробии?

If there was a movie produced about your life, who would play you, and why? — Если бы о вашей жизни снимали фильм, кто бы играл вашу роль и почему?

If you were a Microsoft Office program, which one would you be? — Если бы вы были одной из программ Microsoft Office, то какой именно?

How do I rate as an interviewer? — Сколько баллов я заслуживаю как интервьюер?

Why is a tennis ball fuzzy? — Почему у теннисного мяча ворсистая поверхность?

Why is a manhole cover round? — Почему люки канализационных колодцев круглые?


Какие вопросы
задавать на собеседовании


После того, как вы ответили на все вопросы рекрутера, наступает ваш звездный час — теперь вы должны задавать вопросы. Некоторые рекрутеры советуют не откладывать вопросы до последнего, чтобы собеседование проходило в формате диалога, а не опроса, но тут решайте сами по обстановке. В любом случае, вопросы задавать надо, это порадует рекрутера.

When could I expect to hear from you? — Когда можно ожидать вашего ответа?

What does a typical day look like? — Как проходит типичный рабочий день?

What are the skills and experiences you’re looking for in an ideal candidate? — Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?

Are there opportunities for advancement or professional development? — Какие существуют возможности карьерного роста и профессионального развития?

Where is the last person who held this job moving on to? — Куда перешел сотрудник, занимавший ранее эту позицию?

Where have successful employees previously in this position progressed to? — Как продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?

What’s your favorite part about working here? — Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Does anyone on the team hang out outside the office? — Собираются ли сотрудники компании/команды вне офиса?

Is there anything that concerns you about my background being a fit for this role? — Насколько, по вашему мнению, я подхожу для данной роли?

What are the next steps in the interview process? — Каковы следующие шаги по рассмотрению кандидатуры?


Как описать
свои личные качества на английском языке


Распространенные выражения и фразы для описания личных и профессиональных качеств:

a team-player — командный игрок

adaptable — легко приспосабливающийся

competent — компетентный

creative — креативный

dependable — надёжный

determined — целеустремлённый

enterprising — предприимчивый

enthusiastic — полный энтузиазма

experienced — опытный

flexible — способный быстро приспосабливаться к обстоятельствам

loyal — преданный

motivated — мотивированный

problem-solver — человек, решающий проблемы

reliable — надёжный

successful — успешный

team building skills — навыки формирования команды

Не забывайте, что на любом собеседовании нужно не забывать приводить факты, подкрепляющие перечисление ваших качеств. Упомянув о целеустремленности, расскажите, как быстро вы добились заключения последней сделки или выучили итальянский язык. Сами по себе красивые слова «flexible» и «motivated» ничего не значат.


5 советов,
чтобы успешно пройти собеседование
на английском языке


#1 Не стесняйтесь переспрашивать или просить перефразировать вопрос. Как правило, иностранцы совершенно спокойно относятся к таким просьбам и не ставят сразу крест на кандидате. Лучше попытаться решить ситуацию, чем тревожно дышать в трубку или потеть, сидя перед рекрутером, и не знать, что же он спросил.

#2 Используйте простые конструкции и формулировки. Не пытайтесь использовать в речи все времена английского языка, чтобы блеснуть вашими навыками. Проще — лучше.

#3 Не злоупотребляйте идиомами. Сленг — это здорово, но его обилие звучит неприятно. Как и в русской речи.

#4 Изучите терминологию по вашей специальности. Скорее всего, вы итак знаете основные термины, но лучше заранее подумать, о каких рабочих аспектах может зайти речь в беседе и подготовиться.

#5 Чтобы заполнить время, пока вы обдумываете ответ, используйте слова-филлеры. Например: well, to be honest, actually, by the way, basically, you know. С ними речь будет звучать естественно, а у вас будет пару секунд на формулировку ответа. Но не злоупотребляйте ими, всё-таки, это слова-паразиты.

Как отвечать на вопросы об управлении проектами на собеседовании

Итак, вы недавно откликнулись на вакансию, и вам назначили собеседование на должность руководителя проектами. Поздравляем! Ваш следующий шаг — пройти собеседование, и мы вам в этом поможем. В этой статье мы расскажем о том, как нужно отвечать на самые распространенные вопросы при собеседовании на должность младшего или старшего менеджера проектов. 

Конечно, если у вас уже есть опыт работы в этой в сфере управления проектами, вы знаете, чего ожидать и как отвечать на вопросы. Но даже если вы в этом деле новичок, у вас наверняка есть соответствующий опыт для получения этой должности — иначе вы бы не дошли до собеседования.

Давайте узнаем лучшие ответы на вопросы, которые часто задают на собеседовании менеджерам проектов!

Как отвечать на самые популярные вопросы об управлении проектами на собеседовании 

1. Какими навыками и качествами должен обладать менеджер проектов для успешной работы?

Самый важный навык для менеджера проектов – умение довести проект до завершения в рамках установленного бюджета и сроков. И хотя кажется, что это очень просто сделать, для этого нужно обладать различными качествами, включая:

  • Коммуникативные способности
  • Превосходные организаторские способности
  • Аналитический склад ума и критическое мышление 
  • Умение эффективно распределять рабочее время
  • Лидерские качества

Конечно, на собеседовании недостаточно просто перечислить эти компетенции. Намного важнее понимать и уметь рассказать, зачем нужны эти навыки и как они помогут менеджеру проектов в работе. 

Например, коммуникативные навыки необходимы для эффективного взаимодействия с сотрудниками: от рядовых сотрудников и начальников отделов до высшего руководства компании. Критическое мышление, умение принимать оптимальные решения очень важны для решения проблем и разногласий на протяжении всего жизненного цикла проекта. 

2. Каков ваш стиль общения и как он может изменяться при взаимодействии с коллегами, заказчиками, поставщиками и т. д.?

Для эффективного взаимодействия со всеми участниками проекта менеджер должен обладать хорошими коммуникативными навыками и уметь находить индивидуальный подход к каждому. К примеру, заказчики часто хотят получить только краткое описание работы по проекту и сроки. А вот коллегам нужно больше подробностей для того, чтобы качественно выполнять свою работу.

Независимо от выбранного стиля общения, любое взаимодействие нужно фиксировать в письменном виде. В этом может помочь инструмент для управления проектами с предоставлением доступа для всех участников, который дает возможность отслеживать статус проекта в режиме реального времени. Так обеспечивается прозрачность данных — у сотрудников есть возможность оставлять свои комментарии и они всегда остаются в курсе последних событий благодаря мгновенным уведомлениям. 

3. Расскажите о сложном проекте и как вы с ним справились.

На собеседовании от вас ждут, что вы будете готовы к такому вопросу, поэтому заранее продумайте ответ и держите его наготове. Единственный способ завалить ответ на этот вопрос – не подготовить его заранее. 

Помните: даже если вы никогда не работали менеджером проектов, у вас наверняка есть подходящий опыт, о котором можно рассказать в ответе на данный вопрос. Когда вы подберете подходящий пример ситуации, выстроите ответ по следующей формуле: 

  1. Описание проблемы (сложный проект или иная проблемная ситуация)
  2. Ваше решение
  3. Польза для проекта или ситуации в целом (и в конечном счете для вашего работодателя)

4. Как вы узнаете, что реализация проекта начинает идти не по плану, и какие действия вы предпринимаете, чтобы успеть завершить его в срок?

В обязанности менеджера проектов входит понимание основной цели проекта и конкретных задач. Он должен отслеживать результаты работы и соблюдение сроков, установленных на стадии планирования. Если что-то пошло не по плану, менеджер проекта должен четко понимать, как решить проблему и когда она будет устранена.

Безусловно, в ходе работы над проектом будут возникать определенные сложности, но менеджер должен точно знать, что происходит, и быть готовым в любой момент по запросу составить отчет о текущем статусе проекта. 

Решение для управления проектами позволит следить за выполнением работ в режиме реального времени, эффективно управлять загруженностью команды и настраивать автоматические рабочие процессы для расширения ваших возможностей и ведения множества проектов от начала до конца.

5. Как вы работаете с сотрудниками, которые не раскрывают в работе весь свой потенциал?

Часто некоторые сотрудники не работают в полную силу, потому что не чувствуют ответственности за проделанную работу. 

Вы можете поговорить с ними и задать определенные вопросы, предоставив возможность самостоятельно принять решение вместо того, чтобы слепо следовать указаниям руководства. Даже если вы знаете решение проблемы или у вас есть свое мнение о конечном результате работы, сотрудники с большим рвением воплощают в жизнь собственные идеи.

Помните: менеджер проектов не должен затмевать в работе других, а, наоборот, должен уметь сплотить всю команду и привести ее к общей цели и высоким результатам.

6. Какую самую большую ошибку вы допустили при управлении проектом?

На этот вопрос снова важно подготовить честный ответ заранее. Любой менеджер проектов когда-либо допускал ошибку. На собеседовании вам нужно проявить способность к рефлексии и умению честно признавать свое поражение. 

Часто в процессе управления проектами выделяется недостаточно времени на стадии планирования. Иногда высшее руководство компании больше концентрируется на реализации проекта, нежели на планировании. В таких случаях менеджеру проектов важно не торопиться и проверить, что план составлен по каждому аспекту проекта. Вы обречете себя на провал, если не будет четкости и ясности как на стадии планирования, так и в процессе реализации и контроля за выполнением работ. 

7. Какие инструменты и программы для управления проектами вы используете и почему?

Без использования эффективной системы или набора инструментов для планирования, мониторинга и составления отчетности о проектах менеджеру придется нелегко. В ответе на этот вопрос вы продемонстрируете знания программ для управления проектами и рабочими процессами. 

Большинство инструментов для управления проектами включает режим отображения в виде диаграммы Ганта для планирования каждого этапа проекта, а также функции составления отчетности и предоставления совместного доступа к документам. Если вы сможете узнать, какие системы и инструменты для управления проектами используют в компании, в которую вы хотите устроиться на работу, вам также не помешает их изучить и сравнить с другими используемыми вами программами. 

Теперь вы готовы к собеседованию на должность менеджера проектов

Ключ к успеху при прохождении собеседования на должность менеджера проектов, как и на любую другую должность, – хорошая подготовка. Вы создадите себе лучшие условия, оставите приятное впечатление и получите новую работу, если:

  • Поищете информацию о компании, в которой будете проходить собеседование.
  • Подготовите ответы на самые популярные вопросы об управлении проектами, которые задают на собеседовании.
  • Узнаете о последних тенденциях в своей отрасли и свежим взглядом посмотрите на возможные проблемы компании.

Для детального изучения основ управления проектами — включая обзор методологий — ознакомьтесь с нашим руководством по управлению проектами!

Каверзные вопросы и тактики собеседования от 10 топ-менеджеров для новых сотрудников

Где вы видите себя через пять лет? Расскажите о ситуации, в которой вы проявили лидерские качества. В чём ваша самая слабая сторона? Эти стандартные вопросы на собеседовании слышал каждый. И у каждого заранее заготовлены стандартные ответы на них. («Моя слабая сторона? Хм… Пожалуй, иногда работаю слишком много и упорно».) Однако чем выше вы поднимаетесь по карьерной лестнице, тем менее банальными становятся вопросы на интервью. При подборе кандидатов на руководящие должности важны более тонкие навыки. 10 ведущих CEO рассказали о своих фирменных вопросах и тактиках для собеседований. Подходы совершенно разные, но все они направлены на выявление склада ума и мировосприятия соискателя. Изучайте и заранее продумайте, как отвечать на такие вопросы на собеседовании.


«Что бы вы предпочли: чтоб вас уважали или боялись?»

CEO компании CA Technologies Майкл Грегуар признаёт, что его любимый вопрос для собеседований немного отдаёт Макиавелли. Но работает идеально: застаёт кандидата врасплох — и в итоге ответ по-настоящему показывает, что человек сам думает о своём стиле руководства. Теоретически, никакого правильного ответа тут нет, но на практике сама позиция определяет ожидания от соискателя. Если впереди много совместной работы, важнее будет добиваться уважения, нежели страха со стороны подчинённых и коллег. И напротив, в жёсткой бизнес-среде кнут может оказаться полезнее пряника.

«Почему вы здесь сегодня?»

На такой открытый вопрос Гордон Уилсон, генеральный директор Travelport, ожидает очень конкретного ответа. Это помогает понять, готов ли кандидат включиться в команду, или же сосредоточен исключительно на собственной выгоде. «Я удивлён, насколько часто люди говорят о том, чем будет полезна для них эта работа, вместо того чтобы рассказать, какую пользу они смогут принести компании,» — отмечает Уилсон. Вероятно, он ожидает примерно равного разделения интересов компании и сотрудника? «Ну как минимум! Хотя мне бы хотелось видеть 75 к 25: если человек приносит пользу общему делу, то и личное удовлетворение не заставить себя ждать.»

«Ваша заветная мечта?»

Собеседование с CEO и основательницей SOHO China Чжан Синь — тот самый случай, когда основательная подготовка должна дать свои плоды. Когда Чжан задаёт на собеседовании свой коронный вопрос о мечте, кандидаты могут не бояться показаться слишком амбициозными. В конце концов, эта женщина выстроила многомиллиардную империю с нуля. Она откладывала деньги, работая на мрачной швейной фабрике в Гонконге, чтобы получить образование в Великобритании; и этот опыт привёл её к созданию компании, которая в краткие сроки стала крупнейшим девелопером Китая в сфере офисной недвижимости. Нужно ли уточнять, что она действительно заинтересована в сотрудниках, свободных от предрассудков и мечтающих о великом?

«Как с вами обращались?»

Этот вопрос Рик Гоуингс, руководитель Tupperware, задаёт не соискателю, а другим сотрудникам, которых тот встретил по пути на собеседование. «Я беседую с водителем, который забирал нашего кандидата из аэропорта, с администратором респшена, который его встречал, с моим ассистентом. Я спрашиваю, как с ними обращались. Именно так я могу узнать, как человек подаёт себя,» — уверяет Гоуингс. Его интересуют поведенческие навыки, необходимые будущему начальнику, чтобы справиться с подчинёнными и уметь их вдохновить. С этой же целью Рик, конечно, проводит личную встречу и задаёт вопросы самим кандидатам на должность. Однако, по его словам, информация от контактировавших с ними людей будет не менее ценной для принятия решения.

«Ваша любимая собственность в Монополии и почему?»

Кен Моэлис, основатель и генеральный директор инвестиционного банка Moelis & Co, любит вбросить этот неожиданный вопрос в собеседованиях на позиции руководителей среднего звена. Он считает, что это «отличный способ, чтобы узнать, как человек относится к рисками наградам.»

«Расскажите о своём провале»

Выявление прошлых неудач — это прямо-таки навязчивая идея для многих руководителей. Что в общем понятно: они ищут стабильных и успешных сотрудников. Человек, который открыто, честно и подробно рассказывает о своих поражениях — привлекательная кандидатура. Но только если он может объяснить, как эти ситуации помогли ему стать «лучшим партнёром, руководителем и менеджером в результате,» — так полагает Роджер Крэнделл, CEO американской страховой группы MassMutual. Похожий подход у Дэвида Серра, основателя и генерального директора лондонского хедж-фонда Algebris: «Какую самую большую ошибку Вы совершили, и чему она вас научила?» — спрашивает он соискателей. Надо понимать, что в финансовой сфере различные опасности таятся за каждым углом. Именно поэтому директора хотят видеть в своих компаниях уверенных менеджеров, которые не будут паниковать, если что-то пойдёт не так, и смогут осознать, что их собственные действия послужили источником проблемы. Так что вряд ли удастся добиться доверия, расплывчато описывая свой главный провал, как какой-то вызванный внешними причинами сбой, где вы были лишь наблюдателем.

«Расскажите о себе в семь-восемь лет. Кем вы хотели стать?»

Барбара Бирн, вице-председатель инвестиционного банкинга в Barclays, признаёт, что технические детали нас собеседованиях её не интересуют. Если соискатель добился интервью с ней, наверняка он не глуп. Но вот сможет ли он пройти «самолётное испытание»? Сама Барбара формулирует его так: «Смогу ли я просидеть с вами весь перелёт из Нью-Йорка в Лос-Анджелес и не помереть со скуки?» Детские мечты — отличное начало для длинного разговора. И в такой беседе действительно можно узнать человека как личность.

Винный тест

Неформальные встречи выбирает и Чарльз Филлипс, директор нью-йоркской компании Infor, разрабатывающей корпоративное программное обеспечение. «Да кто угодно может врать в течение 45 минут,» — уверен он. Поэтому вместо традиционного собеседования на ведущие позиции в компании, Чарльз приглашает кандидата на ужин с другими руководителями Infor. Ему нравится наблюдать, как люди ведут себя в такой непривычныой обстановке. Главное испытание проходит в самом начале ужина: соискателю вручают винную карту. Человек должен убедить собравшихся, что он неплохо разбирается в вине. Или хотя бы сделать вид. Или просто заказать самую дорогую бутылку. Или попросить совета у других гостей. Важно, как он делает выбор и наколько убедительно он его обосновывает. На что ещё Чарльз Филлипс обратит внимание? «Всегда смотрю, как соискатель обращается с официантом. Обожаю эту часть.»И ещё один тест ждёт под конец вечера: «Расскажите анекдот!» Это и проверка чувства юмора, конечно, но также и умения действовать уверенно в странных и незнакомых ситуациях.

Следите за языком

У Атула Кунвара, президента и технического директора Tech Mahindra, нет своего фирменного вопроса, но есть один занятный трюк. Приготовьтесь отвечать за свои слова : хобби и интересы теперь не просто дополнительная строка в резюме. Когда один из соискателей упомянул, что он увлекается пением, Атул попросил спеть для него и других топ-менеджеров компании. У кандидата хватило смелости, чтобы удовлетворить эту просьбу, и он исполнил песню просто великолепно. Атул увидел, как тот был воодушевлён, до каких высот смог самостоятельно развить свой навык, и понял, что делает правильный выбор: “Нам нужны именно такие сотрудники, увлечённые и верящие в свои силы.”

Топ 16 вопросов и ответов на собеседовании

  1. Руководство по карьере
  2. Интервью
  3. 16 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании
Редакционная группа Indeed

12 сентября 2019 г.

По мере подготовки к собеседованию вы можете задумываться, какие вопросы работодатель собирается спросить вас. Хотя невозможно узнать наверняка, какие темы будут затронуты, есть несколько популярных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать.

Вот как ответить на 16 самых распространенных вопросов на собеседовании:

  1. Расскажите мне о себе.

  2. Как бы вы себя описали?

  3. Что делает вас уникальным?

  4. Почему вы хотите здесь работать?

  5. Что вас интересует в этой должности?

  6. Что вас мотивирует?

  7. Чем вы увлечены?

  8. Почему вы уходите с нынешней работы?

  9. Каковы ваши самые сильные стороны?

  10. Каковы ваши самые большие недостатки?

  11. Каковы ваши цели на будущее?

  12. Каким вы видите себя через пять лет?

  13. Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели?

  14. Каков ваш ожидаемый диапазон заработной платы?

  15. Почему мы должны вас нанять?

  16. Есть вопросы?

Каждый интервьюер индивидуален, и их вопросы могут отличаться.Подготовив ответы на эти распространенные вопросы собеседования, вы сможете выработать убедительные тезисы для разговора, чтобы произвести хорошее впечатление во время следующего собеседования.

Общие вопросы интервью (с примерами ответов)

1. Расскажите мне о себе.

Ваши интервьюеры, скорее всего, начнут с вопроса о вас и вашем прошлом, чтобы узнать вас поближе. Начните с краткого обзора вашей нынешней должности или деятельности, а затем расскажите о наиболее важных и актуальных моментах своего прошлого, которые сделают вас наиболее подходящими для этой должности.Если хотите, обычно можно указать некоторые личные данные о таких вещах, как ваши домашние животные, хобби или семья. Это поможет вам стать более запоминающимся и представительным для интервьюера.

Пример. В настоящее время я работаю помощником трех из пяти руководителей компании, включая генерального директора. За время работы в организации я получил признание за свои навыки тайм-менеджмента, писательские способности и стремление к совершенству.

За 12 лет работы в качестве помощника руководителя я развил способность предвидеть препятствия и создавать эффективные альтернативные планы.Моя самая большая ценность для любого руководителя — это моя способность работать независимо, высвобождая их время, чтобы сосредоточиться на потребностях бизнеса.

Понятно, что вы ищете человека, который понимает нюансы управления напряженным днем ​​генерального директора и может проактивно решать проблемы. Как человек, который хорошо разбирается в деталях и стремится к организации, я стараюсь быть уверенным в том, что каждый день имеет четкий план и каждый план четко изложен ».

Чтобы получить более подробную информацию об ответе на этот вопрос, посетите вопрос интервью: «Расскажи мне о себе.”

2. Как бы вы себя описали?

Когда интервьюер просит вас рассказать о себе, он ищет информацию о том, как ваши качества и характеристики соотносятся с навыками, которые, по их мнению, необходимы для достижения успеха в этой должности. Если возможно, включите поддающиеся количественной оценке результаты, чтобы продемонстрировать, как вы используете свои лучшие качества для достижения успеха.

Пример: «Я бдительный и проактивный сотрудник службы безопасности, работающий над обеспечением безопасной, надежной и упорядоченной среды.Я также учусь на протяжении всей жизни и всегда ищу новейшее оборудование и методы безопасности для патрулирования зданий.

Наконец, я тщательно документирую все инциденты и активно делаю предложения руководству по улучшениям и изменениям безопасности ».

3. Что делает вас уникальным?

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы определить, почему вы можете быть более квалифицированными, чем другие кандидаты, с которыми они проходят собеседование. Чтобы ответить, сосредоточьтесь на том, почему найм вас принесет пользу работодателю.Поскольку вы не знаете других кандидатов, может быть сложно подумать о своем ответе по отношению к ним. Выяснение того, почему ваш опыт подходит вам, позволит работодателям узнать, почему ваши качества и квалификация делают вас хорошо подготовленными.

Пример: «Уникальным меня отличает то, что у меня четырехлетний опыт работы в розничной торговле. Поскольку я из первых рук отвечал на вопросы, отзывы и жалобы покупателей, я знаю, чего хотят клиенты. Я знаю, что нужно для создания положительного потребительского опыта с помощью маркетинга.”

4. Почему вы хотите здесь работать?

Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы определить, потратили ли вы время на исследование компании, и понять, почему вы считаете себя подходящим. Лучший способ подготовиться к этому вопросу — это сделать домашнее задание и узнать о продуктах, услугах, миссии, истории и культуре рабочего места. В своем ответе упомяните те аспекты компании, которые вам нравятся и соответствуют вашим карьерным целям. Объясните, почему вы ищете эти вещи у работодателя.

Пример: «Миссия компании — помочь выпускникам расплатиться с университетскими долгами — говорит мне. Я был в такой ситуации, и мне бы хотелось поработать с компанией, которая меняет мир к лучшему. Поиск компании с благоприятной рабочей средой и ценностями, которые совпадают с моими собственными, оставался приоритетом на протяжении всего моего поиска работы, и [вставить название компании] занимает первое место в списке ».

5. Что вас интересует в этой роли?

Как и в предыдущем вопросе, менеджеры по найму часто включают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете свою роль, и чтобы дать вам возможность выделить свои соответствующие навыки.Помимо тщательного чтения описания должности, может быть полезно сравнить требования к должности с вашими навыками и опытом. Выберите несколько вещей, которые вам особенно нравятся или в которых вы преуспеваете, и сосредоточьтесь на них в своем ответе.

Пример: «Я увлекался дизайном пользовательского интерфейса на протяжении большей части своей профессиональной карьеры. Я был рад узнать, что [вставить название компании] использует продукты Adobe, потому что я хорошо разбираюсь в этом пакете. Кроме того, я являюсь активным сторонником применения гибких рабочих процессов в дизайне.Я считаю, что это наиболее эффективный способ заниматься крупными проектами. Я смог успешно построить и запустить гибкий процесс в моей предыдущей роли UX-менеджера, и мы заметили значительное улучшение скорости проекта ».

6. Что вас мотивирует?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить ваш уровень самосознания и убедиться, что ваши источники мотивации соответствуют должности. Чтобы ответить, будьте как можно более конкретными, приведите примеры из реальной жизни и свяжите свой ответ с должностной ролью.

Пример: «Реальное изменение жизни моих пациентов и их семей побуждает меня стремиться к совершенству во всем, что я делаю.Я с нетерпением жду реакции моего пациента, когда мы получим положительный результат, который навсегда изменит их жизнь. Вот почему я стала медсестрой и хочу работать в педиатрии ».

7. Чем вы увлечены?

Как и в предыдущем вопросе о мотивации, работодатели могут спросить, чем вы увлечены, чтобы лучше понять, что вами движет и что вас волнует больше всего. Это может помочь им понять, подходите ли вы для этой роли и соответствует ли она вашим более крупным целям.Чтобы ответить, выберите то, что вам действительно нравится, объясните, почему вы увлечены этим, приведите примеры того, как вы добились этого увлечения, и свяжите это с работой.

Пример: «Как опытный, ориентированный на обслуживание профессионал с более чем десятилетним опытом работы в салонах-бутиках, я стремлюсь создавать благоприятную атмосферу для всех клиентов и предоставлять услуги по уходу за кожей высочайшего качества. Мое специализированное обучение, наряду с моими навыками межличностного общения, помогло мне научиться развивать долгосрочные доверительные отношения, которые помогают создать базу лояльных клиентов.Эти отношения — причина того, что я с радостью иду на работу каждый день ».

8. Почему вы уходите с нынешней работы?

Есть много причин для ухода с работы. Подготовьте вдумчивый ответ, который даст вашему интервьюеру уверенность в том, что вы обдумываете эту смену работы. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на негативных аспектах вашей текущей или предыдущей роли, сосредоточьтесь на будущем и на том, что вы надеетесь получить на своей следующей должности.

Пример: «Я ищу возможность, которая даст мне возможность построить более тесные и долгосрочные отношения с клиентами.На моей нынешней должности цикл продаж настолько короткий, что я не трачу столько времени на построение отношений с клиентами, сколько мне хотелось бы. Построение отношений — одна из причин, по которой я выбрал карьеру в сфере продаж, и я с нетерпением жду работы с компанией, где это является главным приоритетом ».

9. Каковы ваши самые сильные стороны?

Этот вопрос дает вам возможность поговорить как о ваших технических, так и о социальных навыках. Чтобы ответить, поделитесь качествами и личными качествами, а затем соотнесите их с той ролью, на которую вы проводите собеседование.

Пример: «Я умею решать проблемы от природы. Я считаю полезным копать глубоко и находить решения проблем — это похоже на решение головоломки. Это то, в чем я всегда преуспевал, и то, что мне нравится. Большая часть разработки продукта связана с поиском инновационных решений сложных проблем, и именно это в первую очередь привлекло меня на этот карьерный путь ».

Чтобы получить более подробную информацию об ответе на этот вопрос, посетите вопрос интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

10. Каковы ваши самые большие недостатки?

Может показаться неловким обсуждать свои слабые стороны в среде, где ожидается, что вы сосредоточитесь на своих достижениях.Тем не менее, если вы правильно ответили, то рассказ о своих слабостях может показать, что вы осведомлены о себе и хотите постоянно совершенствоваться в своей работе — черты, которые чрезвычайно привлекательны для многих работодателей. Не забудьте начать со слабых мест, а затем обсудить меры, которые вы предприняли для улучшения. Таким образом, вы закончите свой ответ на положительной ноте.

Пример: «Иногда мне трудно сказать« нет », и в конечном итоге я перегружаюсь своей рабочей нагрузкой. В начале своей карьеры я брался за столько проектов, что работал по вечерам и в выходные.Это было напряженно. Я понял, что это контрпродуктивно, поэтому начал использовать инструменты управления нагрузкой и ставил себе и своих товарищей по команде более высокие ожидания ».

11. Каковы ваши цели на будущее?

Часто менеджеры по найму спрашивают о ваших будущих целях, чтобы определить, планируете ли вы оставаться в компании надолго. Кроме того, этот вопрос используется для оценки ваших амбиций, ожиданий от карьеры и вашей способности планировать наперед. Лучший способ ответить на этот вопрос — определить свою текущую карьерную траекторию и то, как эта роль помогает вам в достижении ваших конечных целей.

Пример: «Я хотел бы продолжить развивать свой маркетинговый опыт, а также свои лидерские качества в течение следующих нескольких лет. Одна из причин, по которой я заинтересован в работе в быстрорастущей стартап-компании, заключается в том, что у меня будет возможность носить множество шляп и сотрудничать с разными отделами. Я верю, что этот опыт сослужит мне хорошую службу в достижении моей конечной цели — когда-нибудь возглавить маркетинговый отдел ».

12. Каким вы видите себя через пять лет?

Понимание того, как вы представляете свою жизнь в будущем, может помочь работодателям понять, соответствует ли траектория должности и компании вашим целям личного развития.Чтобы ответить, представьте общие идеи о навыках, которые вы хотите развить, о типах ролей, в которых вы себя видите, и о вещах, которых вы хотели бы достичь.

Пример: «Через пять лет я хотел бы стать отраслевым экспертом в своей области, способным обучать и наставлять студентов и дизайнеров начального уровня. Я также хотел бы получить специализированный опыт взаимодействия с пользователем, чтобы быть разносторонним сотрудником, работающим с командами дизайнеров и маркетологов над крупномасштабными проектами, которые имеют значение как для компании, так и для мирового сообщества.”

13. Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели?

Этот вопрос часто используется, чтобы оценить, насколько хорошо вы справляетесь с трудностями, а также ваши способности решать проблемы. Помните, что истории запоминаются лучше, чем факты и цифры, поэтому старайтесь «показать», а не «рассказать». Это также отличная возможность показать свою человечность и то, что вы готовы сделать все возможное, чтобы вас не просили.

Пример: «Это был первый день двухнедельного отпуска моего босса, и самый высокооплачиваемый клиент нашего агентства пригрозил уйти, потому что не чувствовал, что получит индивидуальное обслуживание, которое ему обещали.В обеденный перерыв я разговаривал с ним по телефону, обсуждая его проблемы. Мы даже продумали идеи для его следующей кампании. Он был так благодарен за личное внимание, что подписал еще один шестимесячный контракт еще до того, как мой босс даже вернулся из поездки ».

14. Каков ваш ожидаемый диапазон заработной платы?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы убедиться, что ваши ожидания соответствуют сумме, заложенной в их бюджет для данной должности. Если вы укажете диапазон заработной платы значительно ниже или выше рыночной стоимости должности, это создаст впечатление, что вы не знаете себе цену.Изучите типичный диапазон вознаграждения для вашей должности в разделе «Заработная плата Indeed» и склонитесь к более высокой части вашего диапазона. Обязательно сообщите менеджеру по найму, если вы можете выбрать гибкую ставку.

Пример: «Моя ожидаемая зарплата составляет от ХХ, ХХХ до ХХ, ХХХ долларов, что является средней зарплатой кандидата с моим опытом работы в этом городе. Однако я гибкий ».

15. Почему мы должны вас нанять?

Хотя этот вопрос может показаться тактикой запугивания, интервьюеры обычно поднимают его, чтобы предложить вам еще одну возможность объяснить, почему вы лучший кандидат.Ваш ответ должен касаться навыков и опыта, которые вы предлагаете, а также того, почему вы соответствуете хорошей культуре.

Пример: «У меня есть страсть к разработке приложений, которая усилилась за мою пятилетнюю карьеру. Миссия компании согласуется с моими личными ценностями, и, учитывая ограниченное время в офисе, я уже могу сказать, что это тот вид позитивной культуры, в которой я буду процветать. Я хочу работать в компании, которая может изменить отрасль , и я считаю, что вы именно это и делаете.”

16. Есть вопросы?

Это может быть один из самых важных вопросов, которые задают в процессе собеседования, потому что он позволяет вам изучить любой вопрос, который еще не обсуждался, и показывает интервьюеру, что вы взволнованы этой ролью. К этому моменту вы, вероятно, уже охватили большую часть основ о должности и компании, поэтому найдите время, чтобы задать интервьюеру вопросы об их собственном опыте работы с компанией и получить советы о том, как вы можете добиться успеха, если вас наняли. .

Пример: «Что вам нравится в работе в этой компании?» «Как будет выглядеть успех в этой роли?» «С какими проблемами обычно сталкиваются люди на этой должности?»

Как и подготовка к экзамену в школе, лучший способ добиться успеха на собеседовании — это учиться и практиковаться. Изучите компанию и работу и практикуйтесь в разговорах, пока не почувствуете уверенность в своих ответах. Чем больше вы будете готовиться, тем больше у вас шансов произвести неизгладимое впечатление и превзойти других кандидатов.

6 Вопросы на собеседовании о честности

Некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании касаются одной идеи: честности. На рабочем месте порядочность связана с последовательностью вашего характера, и умение отвечать на вопросы о честности может положительно повлиять на впечатление, которое вы производите на интервьюера. Проявление приверженности честности, ответственности и лояльности может сделать вас более привлекательным кандидатом на многие должности.

В этой статье мы обсудим, как эффективно отвечать на вопросы собеседования о честности.

Подробнее: Целостность: определение и примеры

6 вопросов на собеседовании по добросовестности

Ниже приведены шесть часто задаваемых вопросов на собеседовании, связанных с честностью:

1. Что для вас означает слово «честность»?

Интервьюеры используют этот вопрос, чтобы определить, есть ли у вас личное понимание концепции добросовестности. Когда интервьюеры задают этот вопрос, они могут ожидать, что вы расскажете о своем характере и своих ценностях.Это возможность показать, что вы заботитесь о том, чтобы быть заслуживающим доверия и ответственным. Возможность выразить честность своими словами покажет интервьюеру, что вы знаете свои собственные ценности и моральный кодекс.

Пример: «Для меня честность означает неизменный характер, даже когда есть необходимость идти на компромисс. Я верю в соблюдение одного и того же морального кодекса во всех сферах моей жизни, и для меня важно всегда оставаться верным своим ценностям. Я много работаю, чтобы показать свою честность, ответственность и надежность как на рабочем месте, так и за его пределами.”

2. Были ли у вас когда-нибудь последствия за то, что вы поступили правильно?

Интервьюеры, задающие этот вопрос, вероятно, захотят узнать, как вы действовали в реальной жизненной ситуации, в которой вам пришлось пожертвовать собой, чтобы остаться верными ценностям. Если вы можете рассказать актуальную и честную историю, показывающую, что вы принимаете моральное решение, даже когда это было сложно, вы можете заверить интервьюера, что если аналогичная ситуация возникнет в его компании, вы все равно поступите правильно. Заранее подумайте о ситуации, которой вы можете поделиться, чтобы рассказать о ней точно и эффективно.

Пример: «На предыдущей должности мне однажды пришлось заявить об одном из моих коллег за нечестность, даже когда я знал, что это может стоить мне его дружбы. Я был свидетелем того, как этот коллега фальсифицировал рабочий документ, и я знал, что сообщить о ситуации нашему руководителю. Коллега был моим хорошим другом, поэтому я беспокоился о том, как мои действия могут повлиять на наши отношения. Тем не менее я знал, что должен сделать правильный выбор. После этого коллега перестала проводить время с меня вне работы, но я был рад, что решил не прикрывать его.”

Подробнее: Как сохранить профессиональную целостность на рабочем месте

3. Что вы делаете, когда вам нужно признать свои ошибки?

Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят знать, что потенциальный сотрудник может признать свою неправоту. Это важное качество на рабочем месте, потому что оно улучшает отношения между работодателями и сотрудниками и способствует тому, чтобы команды могли быстро и эффективно решать проблемы.

Честность и ответственность за свои действия — важная часть работы в команде. То, как вы ответите на этот вопрос, покажет интервьюеру, будете ли вы так же честны в отношении своих неудач, как и в отношении своих успехов.

Пример: «Когда я знаю, что совершил ошибку, я иду к человеку или людям, которых затронула моя ошибка, и говорю им правду. Для меня важно, что я беру на себя ответственность за свои действия. Объяснив свою ошибку, я делаю все, что в моих силах, чтобы решить любые проблемы, которые я мог вызвать.Я знаю, что если я готов признать свои ошибки, другим членам моей команды будет легче простить меня, и всем будет легче двигаться дальше без дальнейшего конфликта ».

4. Расскажите мне о времени, когда ситуация проверила вашу честность.

Этот вопрос — еще один шанс поделиться личной историей, подтверждающей вашу приверженность честности. Используйте этот вопрос как возможность поделиться прошлой ситуацией, которая заставила вас выбирать между легким и правильным решением.То, как вы ответите на этот вопрос, покажет интервьюеру, как вы справились с трудной ситуацией, и вселит уверенность в том, что вы примете правильное решение, если аналогичная ситуация возникнет на вашей новой должности.

Пример: «Бывший начальник однажды попросил меня солгать его начальнику. Он сказал мне, что это не имеет большого значения и что он возьмет на себя ответственность за любые последствия, но я не был убежден. Я сказал ему я не мог помочь ему сделать что-то нечестное, он угрожал уволить меня, но я остался верен своим ценностям.Это была сложная ситуация, но я знаю, что сделал правильный выбор ».

Связано: 17 качеств и навыков, которые работодатели хотят, чтобы вы имели

5. Как вы справлялись с неудачами в прошлом?

Этот вопрос позволяет интервьюеру выяснить, что вы делаете в ситуациях, когда вам приходится преодолевать личную неудачу. Вам нужно будет показать, что вы можете справиться с неудачей здоровым и продуктивным способом, не ставя под угрозу вашу целостность. Вспомните время в прошлом, когда вы терпеливо и решительно преодолевали неудачи.

Пример: «Когда я искал работу после колледжа, я изо всех сил пытался найти работу в своей области. Я знал, что у меня есть возможность добавить в свое резюме ложную квалификацию или опыт, но я решил продолжать попытки вместо того, чтобы идти на компромисс со своими ценностями. Я упорно продолжал свои поиски и в конце концов нашел работу в отличной компании ».

6. Считают ли вас другие люди заслуживающими доверия?

Этот вопрос позволяет вам рассказать интервьюеру о конкретных случаях, когда другие доверяли вам в профессиональной среде.Это может быть рассказ о том, как предыдущий начальник доверил вам руководство проектом, или о том, как ваш коллега попросил вас внести свой вклад при решении проблемы в офисе. Надежность — важное качество на многих рабочих местах, и правильный ответ на этот вопрос даст интервьюеру повод поверить, что он может вам доверять.

Пример: «На моей предыдущей работе мой менеджер позволил мне возглавить небольшую команду при завершении важного проекта. Она доверила мне контролировать и координировать проект без какого-либо участия ее или нашего руководителя.Эта ответственность показала мне, что она доверяла моему суждению и верила в мою способность выполнить задачу ».

Как отвечать на вопросы собеседования о сменной работе

При собеседовании при приеме на работу важно ознакомиться с типами графиков работы, которые предлагает работодатель. Менеджеры по найму спрашивают о сменной работе во время собеседований, чтобы оценить, насколько вы открыты для работы в нестандартные часы.

Изучая факты о сменной работе и распространенные вопросы, которые менеджеры по найму могут задать по теме во время собеседования, вы можете четко сформулировать свои сменные предпочтения, подчеркнув при этом любой соответствующий опыт.В этой статье мы даем определение сменной работе, рассмотрим, почему менеджеры по найму задают вопросы о сменной работе, обсудим советы по ответам на эти вопросы и предоставим несколько примеров вопросов с примерами ответов, чтобы выработать свой собственный ответ.

Что такое посменная работа?

Сменная работа применяется к любому графику работы, в котором общее количество часов, требующих покрытия, делится на смены и покрывается имеющимся персоналом. В некоторых отраслях посменная работа может включать в себя ночные часы, ранние утренние или поздние ночные часы.В некоторых случаях готовность к работе в определенные смены может иметь решающее значение для работодателей для поддержания деловых операций в течение дня и ночи. Вот некоторые дополнительные сведения о сменной работе:

Типы смен

Помимо обычного времени суток, существует несколько различных типов рабочих смен, которые работодатели должны выполнять своим сотрудникам. Они варьируются в зависимости от бизнес-потребностей работодателя. Вот несколько примеров типов рабочих смен, с которыми вы можете столкнуться при подаче заявления и прохождении собеседования на вакансию:

Дежурный

Дежурный по вызову — это те смены, которые требуют от сотрудников реагирования на рабочие запросы в любое время дня. .Это типично для медицинских работников.

Ротация

Ротационная работа позволяет работодателям учитывать потребности сотрудников, а также помогает им узнать подробности работы в разные смены внутри компании. Например, сотрудник работает в дневную смену в течение двух недель, в ночную смену в течение одной недели или в ночную смену в течение двух выходных дней в месяц. Это также помогает сотрудникам оставаться сосредоточенными и вовлеченными в свою работу.

Фиксированный

Фиксированные смены — это установленные графики, при которых сотрудники работают только утром, ночью, в дни или в выходные.Их смена не меняется, если они не сообщают своему работодателю о различных потребностях в расписании.

Первая

Первая смена включает в себя утренние часы работы, обычно начинающиеся около 7:00 и заканчивающиеся после обеда.

Вторая смена

Вторая смена обычно включает часы с 16 до 17 часов. примерно до 1:00 утра.Если вторая смена начинается раньше во второй половине дня, ее также можно назвать колебательной, поскольку она длится весь день до раннего вечера.

Третья

Третья смена обычно называется ночной. Эта смена начинается около полуночи и заканчивается ранним утром.

Сплит

Разделенная смена — это когда сотрудник работает определенное количество часов с последующим перерывом на несколько часов перед возвращением на работу в другую смену. Например, официант будет работать с 11:00 до 15:00. возвращение в 19:00. работать до 22:00.

Типы рабочих мест, предполагающие посменную работу

Не все отрасли придерживаются широкого круглосуточного набора смен.В некоторых случаях может быть некоторая гибкость и пересечение, в то время как в других один сегмент персонала будет функционировать относительно отдельно от другого. Рабочие места, предполагающие посменную работу, различаются в зависимости от отрасли и требуют разной квалификации. Просмотрите эти примеры типов рабочих мест, которые используют сменный формат работы:

Медицинские профессии

Медицинские работники, такие как врачи, медсестры, хирурги, помощники по дому и фельдшеры, обычно выполняют свою работу по вызову или по телефону. формат сдвига.Это необходимо, потому что они часто работают в больницах и других медицинских учреждениях, где пациенты нуждаются в круглосуточном наблюдении и уходе.

Вождение при доставке

Водители, работающие по доставке, персонал почтовой службы, водители грузовиков и другой персонал по доставке завершают сменную работу, чтобы дома и предприятия получали нужные товары вовремя. Это может потребовать ночного движения или завершения утренних или вечерних маршрутов доставки по мере необходимости.

Производство

Персонал завода и склада выполняет посменную работу по сборке продуктов, упаковке предметов и погрузке грузов в грузовые автомобили.Из-за этого им может потребоваться выполнять свои рабочие обязанности рано утром или поздно ночью, чтобы удовлетворить производственные потребности.

Экстренное реагирование

Полицейские, пожарные, бригады скорой помощи и операторы службы экстренной помощи выполняют сменную работу, чтобы обеспечить гражданам близлежащих районов помощь, в которой они нуждаются, в любое время дня и ночи.

Служба поддержки клиентов

Представители службы поддержки клиентов и сотрудники колл-центра обычно работают посменно днем, ночью, а также в выходные или праздничные дни, чтобы помочь клиентам и поддержать политику круглосуточного обслуживания клиентов своего работодателя.

Розничная торговля

Сменная работа обычно используется для сотрудников, работающих в розничных магазинах и других коммерческих торговых точках. Сотрудники устанавливают часы работы магазина и работают поздно днем ​​или рано утром, чтобы получать грузы и пополнять запасы продуктов.

Средства массовой информации

Медиаперсонал, особенно те, кто работает на новостных телеканалах, обычно работает посменно, чтобы в режиме реального времени доставлять новости телезрителям в местном или национальном масштабе. Это требует, чтобы они начинали работу рано утром или даже поздно вечером, чтобы выполнять роль якоря и другие обязанности до начала трансляции.

Связано: Посменная работа: определение, рабочие места, плюсы и минусы

Почему менеджеры по найму задают вопросы на собеседовании о сменной работе?

Менеджеры по найму задают вопросы на собеседовании о сменной работе по нескольким причинам. Вот несколько распространенных причин, по которым менеджеры по найму хотят знать о ваших предпочтениях в отношении сменной работы и предыдущем опыте сменной работы:

Чтобы определить, хорошо ли вы работаете в определенные смены

Если менеджеру по найму не нужно заполнять вакансии для конкретной рабочей смены, они могут задать вам вопросы, чтобы определить, какие типы смен вам нравятся.Это позволяет им получить обзор своих кандидатов на работу и составить предполагаемые сменные группы на основе ваших предпочтений.

Чтобы оценить вашу способность управлять балансом между работой и личной жизнью

Сменная работа часто требует, чтобы люди работали рано утром, поздно ночью, в выходные или праздничные дни. В связи с этим сотрудникам необходимо знать, как вести здоровый образ жизни во время работы в неурочное время. Задавая вопросы о сменной работе, менеджеры по найму могут определить, есть ли у вас стратегии и распорядки для поддержания вашего физического, психического и эмоционального здоровья на работе.

Чтобы узнать больше о вашей предыдущей работе, которая требовала сменной работы

Менеджеры по найму могут использовать вопросы, связанные со сменной работой, в качестве вводной темы в ваш предыдущий профессиональный опыт и то, как они помогут вам получить право на сменную работу в их компании.

Чтобы решить, могут ли они положиться на вас как на сотрудника.

Менеджеры по найму могут также задать вопросы, связанные со сменной работой, чтобы узнать больше о том, когда вы наиболее продуктивны или считаете себя пунктуальным.Это особенно важно при сменной работе, так как работникам этих ролей необходимо рано вставать, работать всю ночь или поддерживать свой уровень энергии в течение всей смены.

Связанный: 36 вопросов, которые менеджеры по найму могут задать во время собеседования с кандидатом (с примерами ответов)

Советы, как отвечать на вопросы собеседования по сменной работе

Отвечая на вопросы о сменной работе во время собеседования, вам необходимо чтобы убедиться, что вы профессионально представите свой ответ.Вот несколько советов по ответам на вопросы интервью о сменной работе:

Будьте честны

Отвечая на вопросы о сменной работе, вы должны говорить с менеджером по найму открыто и честно. Это означает признание потенциальных конфликтов с графиками смен или обсуждение того, в какие смены вы могли бы вложить больше всего энергии.

Таким образом вы можете определить, соответствует ли вакансия, на которую вы претендуете, вашим потребностям. Это также гарантирует, что менеджер по найму получит надлежащий обзор ваших потребностей и того, подходите ли вы для этой должности.

Подчеркните свою способность быть гибким и приспосабливаемым

Даже если у вас есть несколько приоритетов, которые могут повлиять на вашу доступность, важно, чтобы вы завершили свой ответ, рассказав о своей способности адаптироваться к различным рабочим ситуациям и вносить коррективы в свои личная жизнь для удовлетворения потребностей смены. Это позволяет вам представить себя гибким кандидатом менеджеру по найму и свидетельствует о вашем интересе к работе в их компании.

Выделите примеры из ваших предыдущих ролей

Если у вас есть предыдущий опыт работы на сменной работе, вы можете подкрепить свои ответы примерами своих возможностей посменной работы.Это показывает менеджерам по найму, что вы понимаете, что нужно для выполнения сменной работы, и подразумевает вашу способность занять должность в их компании с небольшими изменениями.

Связано: Каковы типичные часы второй смены?

Примеры вопросов на собеседовании по сменной работе и примеры ответов

Есть несколько способов, которыми менеджеры по найму могут сформулировать вопросы на собеседовании по сменной работе и связанные темы. Просмотрите эти распространенные вопросы на собеседовании о сменной работе и примеры ответов, которые помогут вам подготовиться к предстоящему собеседованию:

Если бы вы могли выбрать любую смену, какую бы вы выбрали и почему?

Работодатели обычно задают этот вопрос, когда хотят узнать больше о вашей личности, личном графике и общих предпочтениях смены.Задавая этот вопрос, они обычно хотят помочь вам получить должность для выбранной вами смены, поскольку они нанимают сотрудников по нескольким графикам работы. В вашем ответе следует указать одну или несколько смен, которые вы предпочитаете, и причины, по которым вы их выбрали, при этом сохраняя при этом гибкий подход.

Пример: «Если бы я мог выбрать любую смену, это была бы утренняя смена. Мне очень нравится начинать свой день до восхода солнца. Мне также нравится работать в ночную смену, когда я заканчиваю работу в рано утром, и у меня появляется время лучше узнать своих коллег, чем в дневную смену.Я также обнаружил, что рабочие утренние и ночные смены так же полезны и загружены, как и дневные, потому что вы сосредоточены на пополнении полок, разгрузке заказов, инвентаризации и завершении общих приготовлений для дневной бригады ».

Вы открыт для работы по ночам и утром?

Работодатели используют этот вопрос, чтобы узнать, готовы ли вы работать в неурочные часы и комфортно ли вам это делать. Ваш ответ должен быть кратким и подчеркивать вашу готовность работать утром и вечером сдвиги.Если у вас есть примеры из вашей предыдущей работы, вы можете включить их, чтобы подтвердить свой ответ.

Пример: «Да, мне комфортно работать по ночам и по утрам. На предыдущей работе я работал вахтовую смену, когда я работал в ночную смену в течение одной недели, затем в утреннюю смену и так далее. »

Работали ли вы раньше на сменной работе? Если да, то каков был ваш опыт и какие стратегии вы использовали для поддержания своего уровня энергии?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать больше о вашем опыте сменной работы и о том, насколько хорошо вы сможете адаптироваться к условиям сменной работы.В вашем ответе следует выделить ваши предыдущие роли и несколько методов, которые вы использовали, чтобы сохранять бодрость во время работы.

Пример: «Да, я работал на трех предыдущих работах, требующих сменной работы. Одна работала продавцом в продуктовом магазине, другая — представителем колл-центра, а последняя — служащим в задней части магазина. Во время ночных или утренних смен я обязательно высыпаюсь, пью много воды и беру с собой термос с кофе, чтобы не терять бдительности, если я начинаю уставать.«

Как бы вы относились к тому, чтобы менять график смен каждые несколько недель на работу по ночам, утрам или дням?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы узнать, готовы ли вы работать по графику смены. Ваш ответ должен отражать ваша гибкость и желание использовать чередующийся формат рабочего графика.

Пример: «Мне лично нравится чередование графиков смен, потому что это дает мне возможность изменить свой распорядок дня, сохранить уровень производительности за счет новой рабочей среды и встретиться коллеги я бы не стал иначе.«

Есть ли у вас какие-либо личные приоритеты, которые могут повлиять на доступность вашего расписания?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать больше о ваших личных приоритетах и ​​о том, как они могут их согласовать. Вы должны предоставить честно и подробно ответьте, чтобы они могли должным образом оценить вашу кандидатуру.

Пример: «На данный момент у меня нет конфликтов в расписании, которые могли бы помешать мне завершить какие-либо смены. Если что-то все-таки появится, обязательно сообщу вам.»

Что вы делаете для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью при выполнении сменной работы?

Этот вопрос позволяет интервьюерам оценить вашу способность поддерживать сбалансированный образ жизни, работая в неурочное время. Ваш ответ должен подчеркивать несколько стратегий, которые вы используете для поддержания хорошего баланса между работой и личной жизнью.

Пример: «Обычно я считаю полезным выходить на улицу днем, особенно если у меня была или ночная смена. Очень помогает прогулка или пробежка на свежем воздухе.Я пользуюсь своими выходными, чтобы увидеться с семьей и друзьями, потому что я знаю, что они приносят мне радость и удовлетворение. Если я чувствую, что устаю или теряю мотивацию, я разговариваю со своим начальником смены, чтобы узнать, могу ли я сменить смену или даже изменить свои сменные обязанности, чтобы восстановить свою энергию ».

Вопросы и ответы на собеседовании | Monster.com

Вот наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании, которые вам могут задать во время собеседования, и советы о том, как вы можете выработать эффективные ответы.

Знайте эти популярные вопросы и ответы на интервью.

Слишком много людей, ищущих работу, спотыкаются на собеседовании, как будто задаваемые вопросы выходят из левого поля зрения. Но следует ожидать много вопросов на собеседовании. Нужны советы по собеседованию? Монстр тебя прикрыл. Изучите этот список популярных и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании заранее, чтобы быть готовым ответить на них с уверенностью.

1. В чем ваши недостатки?

«Каковы ваши слабые стороны?» — один из самых популярных вопросов, которые задают интервьюеры. Это также самый страшный вопрос из всех. Справляйтесь с этим, сводя к минимуму свои слабости и подчеркивая свои сильные стороны. Держитесь подальше от личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах: «Я всегда работаю над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы быть более эффективным ведущим. Я недавно присоединился к Toastmasters, что считаю очень полезным».

2.Почему мы должны вас взять на работу?

Ответ «Почему мы должны вас нанять?» резюмируя ваш опыт: «Имея пятилетний опыт работы в финансовой индустрии и мой подтвержденный опыт экономии средств компании, я мог бы существенно повлиять на вашу компанию. Я уверен, что буду отличным дополнением к вашей команде. »

3. Почему вы хотите здесь работать?

Многие вопросы и ответы на собеседовании направлены на оценку того, подходит ли работа кандидату.Спрашивая вас: «Почему вы хотите здесь работать?» Интервьюер ожидает ответа, который указывает на то, что вы задумались над этим и не рассылаете резюме только потому, что есть вакансия. Например: «Я выбрал ключевые компании, чьи заявления о миссии соответствуют моим ценностям, я знаю, что могу быть взволнован тем, что делает компания, и эта компания занимает очень высокое место в моем списке желательных вариантов».

4. Каковы ваши цели?

Когда вас спрашивают: «Каковы ваши цели?» иногда лучше говорить о краткосрочных и промежуточных целях, чем заглядывать в далекое будущее.Например: «Моя ближайшая цель — получить работу в компании, ориентированной на рост. Моя долгосрочная цель будет зависеть от того, в каком направлении пойдет компания. Я надеюсь, что со временем вырасту на ответственную должность».

5. Почему вы ушли (или почему ушли) со своей работы?

Один из самых важных советов при собеседовании: не ругайте бывшего работодателя. Итак, если интервьюер спросит: «Почему вы уволились (или почему вы увольняетесь) с работы?» и вы безработный, укажите причину ухода в позитивном контексте: «Мне удалось пережить два раунда сокращения штата, но в третьем раунде было сокращение штата на 20%, включая меня.«

Если вы работаете, сосредоточьтесь на том, чего вы хотите от своей следующей работы: «Спустя два года я принял решение искать компанию, ориентированную на команду, где я могу добавить свой опыт».

6. Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?

Интервьюер, который спрашивает: «Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?» хочет знать, что вас мотивирует. Если вы можете привести пример работы или проекта, когда вы были взволнованы, интервьюер получит представление о ваших предпочтениях.«Я был очень доволен своей последней работой, потому что работал напрямую с клиентами и их проблемами; это важная часть моей работы».

7. Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?

Подчеркните, что делает вас уникальным, когда вас спрашивают: «Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?» Это позволит оценить ваш опыт, навыки и качества. Кратко резюмируйте: «У меня уникальное сочетание сильных технических навыков и способности строить прочные отношения с клиентами.Это позволяет мне использовать свои знания и разбивать информацию, чтобы сделать ее более удобной ».

8. Какие три положительных слова сказал бы о вас ваш последний начальник?

Пришло время достать ваши старые служебные аттестации и цитаты босса, чтобы ответить на вопрос: «Какие три положительных вещи сказал бы о вас ваш последний босс?». Это отличный способ похвастаться собой чужими словами: «Мой босс сказал мне, что я лучший дизайнер, который у него когда-либо был.Он знает, что может на меня положиться, и ему нравится мое чувство юмора ».

9. Какую зарплату вы ищете?

Когда вас спрашивают: «Какую зарплату вы ищете?» в ваших интересах, если работодатель первым сообщит вам диапазон. Подготовьтесь, зная текущую скорость в вашем районе, а также вашу прибыль или точку выхода. Один из возможных ответов: «Я уверен, что когда придет время, мы сможем договориться о разумной сумме. В каком диапазоне вы обычно платите людям с моим прошлым?»

10.Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?

Не пугайтесь, если вам задают странные вопросы на собеседовании. Интервьюеры используют этот тип психологического вопроса, чтобы узнать, можете ли вы быстро думать. Если вы ответите «зайчик», вы произведете мягкое, пассивное впечатление. Если вы ответите «лев», вас посчитают агрессивным. Какой тип личности потребуется для выполнения работы? Какое впечатление ты хочешь произвести?

Выходите за рамки общих вопросов на собеседовании

Да, поиск работы пугает, но предварительное рассмотрение вопросов и ответов на собеседовании — один из способов успокоить нервы и повысить уверенность в себе.Вы ищете больше способов выделиться среди конкурентов? Создайте бесплатный профиль в Monster, и мы сможем отправлять вам советы по карьере, информацию о рабочем месте и другие советы по собеседованию прямо на ваш почтовый ящик. Это быстрый и простой способ быть на шаг впереди.

21 Общие вопросы и ответы на собеседовании

Количество вопросов, которые могут задать отдел кадров, менеджер по найму и другие интервьюеры, безгранично.

Это некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов и мои мысли о том, как на них ответить таким образом, чтобы вы запомнились в позитивном ключе.

Даже на эти «скучные, стандартные или простые вопросы» могут быть уникальные и полезные ответы — ваши лучшие ответы — умные ответы на эти вопросы!

Образцы вопросов и ответов для короткого интервью

Найдите время, чтобы прочитать эти вопросы и тщательно подумать, как бы вы ответили на каждый, когда его спросят.

Перед собеседованием ознакомьтесь с описанием должности и настройте свои ответы на работодателя и конкретную возможность.

Подготовка — ключ к успеху собеседования. Не существует идеальных ответов на собеседование, но есть хорошие ответы на важные вопросы, которые помогут вам выделиться среди других соискателей работы. Используйте контрольный список для собеседования, чтобы определить и задокументировать ваше соответствие описанию должности.

Как отвечать на самые распространенные вопросы во время онлайн или личных собеседований

Плохая подготовка — распространенная ошибка при собеседовании, демонстрирующая работодателю отсутствие интереса.Используя контрольный список (см. Выше), разработайте свои ответы на эти распространенные вопросы интервью, следуя указаниям (ниже) для каждого вопроса.

Отвечая на вопросы интервью о вас

Ответы на вопросы о заработной плате

Отвечая на вопросы интервью о них

Работа с особыми профессиональными ситуациями

БОЛЬШЕ:

Примеры лучших ответов на вопросы о вас на собеседовании:

Работодатели хотят больше узнать о вас и о том, как вы могли бы вписаться в их организацию.


1. Вопрос: Расскажите о себе.

Один из самых частых вопросов на собеседовании — «Расскажи мне о себе». Собственно, это даже не вопрос — это приглашение.

Ваш ответ на этот вопрос — это ваша возможность поделиться с интервьюером всем, что вы считаете важным о вас в их решении о приеме на работу.

Что еще более важно, это ваш шанс выделиться среди других кандидатов.В большинстве случаев стандартные вопросы предлагают ту же возможность.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Расскажите мне о себе (с примерами ответов).]

2. Вопрос: Что вы хотите?

Не интерпретируйте это как философский вопрос о ваших планах относительно семьи, выхода на пенсию или ужина. Реальность такова, что потенциальный работодатель хочет увидеть, достижимы ли ваши карьерные устремления и удовлетворение от профессиональной работы в их рамках.Если вы хотите стать генеральным директором в течение пяти лет, это может не подходить для них.

Сосредоточьтесь на их: Имея это в виду, вы захотите узнать, подходят ли вам эта работа и их организация. Так что вместо этого поделитесь своей квалификацией, опытом и желаниями, которые соответствуют этой возможности. Дайте понять, что в этой работе есть все элементы, которые вам нужны (знайте, что это такое).

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: что вы хотите?]


3.Вопрос: Где вы видите себя через пять лет?

Работодатели не обязательно хотят слышать, что вы рассчитываете подняться по служебной лестнице и стать руководителем.

Если работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, не является руководителем, их, вероятно, не беспокоят ваши управленческие навыки. Вы можете рассказать, как вы были наставником и руководили проектами практически без присмотра. Это должно указывать на то, что у вас есть лидерский потенциал.

В центре внимания из них: За пять лет вы должны были существенно повлиять на чистую прибыль компании.Подумайте, как этого добиться в должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. В карьере в сфере высоких технологий также важно развивать свои навыки. У вас должна быть возможность рассказать, какие области вы хотите усилить в ближайшем будущем (но будьте осторожны, чтобы они не были областями знаний, которые нужны компании сейчас).

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Где вы видите себя через пять лет? (с примерами ответов).]


4. Вопрос: Почему мы должны нанять ВАС?

Это явно вопрос дифференциации. Вы хотите им сказать: они сошли бы с ума, если бы не наняли вас.

Сосредоточьтесь на их: Вам нужно только рассказать, как вы соответствуете почти всем критериям, которые они ищут, и также имеет две-три дополнительных способности, которые они могут даже не знать, что они нужны… пока. Им нужно знать, что вы кандидат, который не только может удовлетворить их потребности сейчас, но и будет полезен для того, чего они хотят достичь в будущем.

  • Потребуются ли им дополнительные навыки по мере роста компании?
  • Или, может быть, у вас есть навыки, которые вы заметили в описании другой должности, которую они хотят заполнить?

Вы можете помогать с этими результатами, пока они не найдут кого-нибудь (или не станут резервной копией человека, которого они нанимают).

Вы уже прошли путь, который они сейчас начинают? «Извлеченные уроки», которые можно им предложить, — очень сильный плюс для кандидата на работу.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Почему мы должны вас нанять? (с примерами ответов).]

5. Вопрос: Почему вам нужна ЭТА работа?

На этот вопрос должен быть чуткий ответ. Ваша интуиция должна дать вам ответ.

Хотя, если причина кроется в деньгах, местонахождении, графике работы, льготах и ​​других факторах, не связанных с реальной ролью, вы можете подумать немного больше над своим ответом. Нет из этих причин важны для менеджера по найму.

Сосредоточьтесь на из них: Они хотят услышать, что эта работа — именно то, о чем вы думали, как о следующем шаге в своей карьере.

Конечно, они зададут следующий вопрос: как так?

Будьте готовы ответить, объяснив, насколько эта работа соответствует вашим профессиональным потребностям и как вы можете внести свой вклад в свой самый высокий потенциал, находясь на этой должности. Люди хотят чувствовать, что их работа что-то значит.Нет ничего плохого в том, чтобы делиться этим чувством вдумчиво.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: зачем вам эта работа? (с примерами ответов).]


6. Вопрос: Как вас описывают люди?

Вот еще одна возможность выделиться. Все утверждают, что они: труженик, коммуникатор и командный игрок.

Но сколько людей: решает проблемы, меняет правила игры и лидирует в отрасли?

Будьте изобретательны и используйте истории, подтверждающие это.Интервьюер захочет узнать , почему кто-то считает вас одной из этих вещей.

Сосредоточьтесь на их: Вы хотите представить атрибуты, которые заставят вас походить на человека или девушку, где бы вы ни работали. Даже стандартные ответы можно сделать еще более ценными:

  • Да, им нужны работяги, но, скорее всего, это обычное дело в их офисе. Может быть, вы много работаете, но также помогаете другим работать меньше часов (помогая им лучше выполнять свою работу или облегчая их работу).
  • Хорошие коммуникаторы есть везде. Но это не значит, что нужно просто хорошо говорить. Включает в себя активное слушание. Вы слышите то, чего не слышат другие? Вы быстро разбираетесь в вещах? Можете ли вы понять, что люди пытаются сказать вам с помощью других подсказок (например, языка тела)?
  • Ожидается, что вы будете хорошим командным игроком. Но что это на самом деле означает? Со всеми ладишь? Это несложно сделать, если вы хороший человек. Тянешь в офисе? Опять же, ожидалось.Что вы сделали, помимо должностных инструкций, что спасло команду от катастрофы или помогло им уложиться в невыполнимые сроки? Вы получили за это награду?

7. Вопрос: Какая ваша самая большая слабость?

Ненавижу вопрос о «самой большой слабости». Все знают, что это ловушка, и все знают, что кандидат собирается сказать что-то банальное (популярный пример: «Я перфекционист» ).

Сосредоточьтесь на из них: Не выбирайте слабость, которая дисквалифицирует вас для работы, но дайте реальный ответ.

Когда вы даете настоящий ответ, вы говорите искренне. Вы признаете, что у вас есть возможности для роста, но вы не идеальны. Но вы можете указать, что у вас уже есть план преодоления этой слабости с помощью тренировок или практики (или вы уже начали идти по этому пути).

Некоторые люди даже добавляют немного юмора в свой ответ — «Хотел бы я лучше играть в теннис. Вы тоже можете, если чувствуете, что у интервьюера есть чувство юмора. Но не забудьте сразу же дать серьезный ответ. Показывать, что у вас светлая сторона, обычно хорошо.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: в чем ваша самая большая слабость?]

8. Вопрос: В чем ваша самая большая сила?

Ваша самая большая сила — это то, что им на самом деле нужно .

Не выбирайте что-либо, не имеющее отношения к работе или работодателю, например, ваши навыки судоку (если для этой работы не требуется знание судоку).

Сосредоточьтесь на их: У вас много сильных сторон, но выберите ту, которой они больше всего нуждаются в помощи. Это ваш опыт в определенных навыках или технологиях? Ваша способность превращать малоэффективные команды в высокопроизводительных? Расскажите о том, что заставляет их думать, что им нужно нанять вас… прямо сейчас.

Если они часто привлекают на аутсорсинг или нанимают консультантов в ключевой области вашей компетенции, вы находитесь в их зоне комфорта для кандидатов.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: в чем ваша самая большая сила?]

9.Вопрос: Какое ваше самое большое достижение (или достижение)?

Считайте этот вопрос приглашением похвастаться тем, чего вы достигли в своей карьере, что может принести пользу новому работодателю. Задавая этот вопрос, интервьюеры приглашают вас поделиться достижением / достижением, которое доказывает, что вы лучший кандидат на эту работу

Сосредоточьтесь на их: Выберите недавнее достижение, если возможно, которое демонстрирует вашу способность выполнить эту работу очень хорошо.Подготовьте несколько хороших примеров до интервью.

Как и ваша самая большая сила, ваше величайшее достижение совпадает с тем, что им нужно. Опять же, как и в случае с сильными сторонами, хотя у вас есть много достижений, которые вы могли бы описать, самая разумная стратегия — сосредоточиться на ваших недавних достижениях, которые дают понять, что вы можете очень хорошо выполнять свою работу.

Будьте правдивы, а также будьте очень осторожны, отвечая на этот вопрос небрежно. Продвинутая подготовка — самая умная стратегия.

Надеюсь, ваш профиль в LinkedIn и ваше резюме каким-то образом ссылаются на это достижение или ситуацию.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: каковы ваши достижения / достижения? (с образцами ответов)?]

10. Вопрос: Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?

Это может быть решающим вопросом.

Очевидно, если вы скажете, что ненавидите своего нынешнего начальника или компанию, интервьюер, естественно, поверит, что вы в конечном итоге возненавидите их.И, если вы скажете, что ваша нынешняя компенсация или роль ниже ваших стандартов, они снова примут худшее.

Хотя это могут быть законные причины для ухода с работы, должны быть и другие причины.

  • Ваша текущая компания или отдел, возможно, стали нестабильными (будем надеяться, что компания интервьюера очень стабильна).
  • Ваш нынешний работодатель может быть не в состоянии предложить вам какой-либо профессиональный рост (интервьюер должен иметь такую ​​возможность).

Вы видите здесь закономерность? Выделите причину, по которой менеджер по найму не может беспокоиться.

Конечно, если у вас есть очень важная для вас проблема, которая может нарушить условия сделки (например, корпоративная культура), вы можете упомянуть об этом. Просто будьте готовы к тому, что они примут ту или иную крайность. Например, вы хотите работать только в компаниях, которые покупают у поставщиков в вашей стране. Менеджер по найму сообщит вам, если их компания сделает это.А если нет, думаю, интервью окончено.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: почему вы хотите оставить свою текущую работу? (с примерами ответов).]

11. Вопрос: У ВАС есть вопросы?

Мой простой совет: да, у вас есть вопросы.

Когда я нанимал людей для работы в своих командах, я ожидал, что у собеседников будут вопросы.

Это ваш шанс «взять интервью у интервьюера».По сути, чтобы узнать о компании, ее роли, корпоративной культуре, стиле руководства менеджера и о множестве других важных вещей.

Кандидаты, искренне заинтересованные в возможности, задают такие вопросы. Те, кто не задает вопросов, создают впечатление, что они «просто пинают шины» или не слишком озабочены получением работы.

Совершенно необходимо, чтобы вы задавали вопросы, которые связаны с тремя вещами:

  1. Покажите, что вы провели небольшое исследование компании.
  2. Упомяните о себе еще что-нибудь (связанное, но интересное).
  3. Будет интересный ответ или подскажет хорошее обсуждение.

Когда вам будет предоставлено слово, чтобы задать вопросы, вы должны понимать, что собеседование еще не окончено. Хорошие кандидаты знают, что настало другое время проявить себя.

[БОЛЬШЕ: 50+ хороших вопросов для Вы, , чтобы задать интервьюерам , 5 ключевых вопросов, которые нужно задать во втором (и последующем) собеседовании, и 45 вопросов, которые вы НЕ должны задавать на собеседовании.]

12. Вопрос: Когда можно начать?

Будьте осторожны с этим вопросом по нескольким причинам:

Это не означает, что вы «получили работу». Возможно, они просто проверяют, чтобы добавить это в свои заметки. Вы должны сохранять бдительность, пока не сядете в машину и не уедете с собеседования.

Если вы в настоящее время работаете, вы должны честно назвать дату начала и показать профессионализм.Вы должны сказать им, что вам придется обсудить переход с вашей нынешней компанией, чтобы узнать, требуется ли им уведомление за две недели (или в другой срок). Если у вас в настоящее время критическая роль, ваш потенциальный новый работодатель ожидает переходный период.

Если вы можете начать прямо сейчас (а они знают, что вы в настоящее время не работаете), вы, безусловно, можете сказать, что можете начать завтра. Ощущение срочности и азарта по поводу начала работы в новой компании — это всегда хорошо.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: когда можно начать? (с примерами ответов).]

Лучшие ответы на вопросы о зарплате на собеседовании:

Это страшные вопросы, на которые нужно отвечать внимательно. Ваши ответы, скорее всего, повлияют на любое предложение о работе, которое вы можете получить.

13. Вопрос: Какая у вас сейчас зарплата?

Этот вопрос является незаконным для работодателя, который задает во многих местах в США (перечисленных здесь).

Кроме того, запрашивать вашу текущую зарплату неуместно, потому что эта зарплата выплачивается другим работодателем за другую работу (даже если названия должностей совпадают) в другой среде (возможно, даже в другом географии, отрасли или размере Компания).

Если этот вопрос является законным в месте нахождения работодателя, и даже если он не является законным, будьте готовы ответить. Вы, вероятно, сможете на время уклониться от вопроса, предложив свои ожидания по заработной плате (см. Ниже) для этой должности и / или спросив типичный диапазон заработной платы для этой должности в их компании.

[ПОДРОБНЕЕ: Какова ваша текущая зарплата? (с примерами ответов)]

14. Вопрос: Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Этот вопрос является началом переговоров о заработной плате, если они решат сделать вам предложение (к сожалению, предложение не гарантируется только потому, что они просят).

Реальность такова, что заработная плата входит в состав «компенсационного пакета» работодателя, который может включать другие очень важные элементы, такие как премии, компенсация за обучение, медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск и другие льготы.

Будьте готовы, выяснив, сколько работодателей в вашем регионе платят за этот тип работы; если можете, узнайте, сколько этот работодатель платит за работу. Проведите исследование на таких сайтах, как PayScale, Salary.com, Glassdoor, LinkedIn и Google.

Когда вы ответите, укажите зарплату , диапазон , а не конкретное число, и укажите, что он может меняться в зависимости от предлагаемых ими льгот.Убедитесь, что вас устраивает зарплата в нижней части этого диапазона.

[ПОДРОБНЕЕ: Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? (с примерами ответов)]

Лучшие ответы на вопросы во время интервью:


15. Вопрос: Почему вы хотите здесь работать?

Это ключевой показатель того, насколько вы действительно заинтересованы в работодателе и работе. Ответ на этот вопрос имеет два аспекта:

  1. Содержание
  2. Ваша доставка

Фокус на их:

  • Содержание — Работодатели хотят знать, что вы чувствуете, что можете быстро вписаться в компанию.Это означает не только результаты в описании должности, но и ваше соответствие корпоративной культуре. Вам, вероятно, придется поработать, чтобы ответить на этот вопрос. Вы должны понимать, почему другим нравится там работать. Это отличное место для развития ваших навыков, есть ли сложные задачи, которые нужно добавить в свое резюме, или это позволит вам расти как профессионал?
  • Поставка — Поставка должна быть подлинной. Если менеджер по найму чувствует, что вы просто «говорите им, что они хотят услышать», но это не имеет в виду… что ж, собеседование в их памяти окончено.Они хотят знать, что это не просто работа и зарплата. Они хотят услышать, что это то, чем вы хотите заниматься, и лучшее место для этого.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Почему вы хотите здесь работать? (с примерами ответов).]

16. Вопрос: Что вы знаете о нас?

Это собственно тест. Если вы знаете очень мало, это показатель того, что вы не очень серьезно относитесь к работе там.

Сосредоточьтесь на из них: Кандидаты, которые действительно взволнованы перспективой работы там, сделали свое домашнее задание. Если вы действительно хотите выделиться, узнайте больше, чем указано на их веб-сайте.

Проведите серьезное исследование — возможно, найдете статьи о компании, о которых не многие знают. Это может даже спонтанно всплыть в разговоре, и вы можете показать им копию статьи (со мной такое случалось).

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: что вы знаете о нас? (с примерами ответов).]

17. Вопрос: Как вы нашли эту работу?

Возможно, вы нашли возможность благодаря поиску идеальных рабочих мест, где вы можете оказать наибольшее влияние и надеяться на профессиональный рост.

Я также надеюсь, что вы искали компании, которые, по вашему мнению, соответствуют вашим стандартам корпоративной культуры, инвестиций в сотрудников, успешной бизнес-модели (или, возможно, отдачи обществу) и любых других аспектов, которые, по вашему мнению, важны для вас.

Убедитесь, что вы можете подробно рассказать о том, что вы обнаружили в ходе своего исследования.

Возможно, «работа» нашла вас. В этом случае вы можете сказать, что с вами связались HR или рекрутер, который посчитал, что вы подходите. Но — это не .

Вы все равно должны упомянуть, что выполнили домашнее задание и убедились, что это подходит вам — как потенциальному участнику успеха компании и как хорошее соответствие тому, что вы ищете от работодателя.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Как вы нашли эту работу? (с примерами ответов).]

Лучшие ответы на интервью об особых карьерных ситуациях:

18. Вопрос: Почему вы уволились с последней работы?

Это непростой вопрос. Как правило, вам не следует бросать работу, пока вы не приняли другую работу.

Однако жизнь не всегда позволяет этому случиться. Вы уволились, потому что не могли тратить достаточно времени на поиски следующей работы? Возможно, компания, в которой вы работали, была близка к закрытию, и вы не хотели тратить драгоценное время на ожидание последнего дня работы.

Безусловно, есть общие причины, которые понимаются как необходимость:

  • Пришлось переехать на новое место по разным причинам.
  • По семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья.
  • Невыносимые условия работы (осторожно, как уже говорилось).

Ключ к ответу на этот вопрос — это кратко. Не чувствую необходимости расширять свой ответ, чтобы включить много деталей.

[ПОДРОБНЕЕ: После того, как вы уволились, как ответить: почему вы бросили свою последнюю работу (с примерами ответов).]

19. Вопрос: Почему вас уволили?

Это еще одна опасная зона. Сейчас не время защищаться длинным рассказом о том, что вы стали жертвой.

Если вы допустили ошибку, вам придется попытаться минимизировать серьезность ситуации.

Спор с начальником можно охарактеризовать как разногласия. Невыполнение приказов из-за того, что ваш моральный компас велит вам не делать этого, можно охарактеризовать как «выбор большой дороги».”

Просто будьте осторожны, , а не , чтобы перекладывать вину на других. Подумайте о том, чтобы добавить «серебряную подкладку». Вы многому научились из этого опыта и теперь обладаете знаниями, которые снизят вероятность того, что это повторится снова?

[ПОДРОБНЕЕ: После увольнения, как ответить: Почему вы уволились с работы (с примерами ответов).]

уволено — не уволено уволено: Если вы участвовали в увольнении, это отличается от увольнения. Скорее всего, это было финансовое решение руководства, и вы были частью группы, на которую нацелено сокращение бюджета.Увольнения обычно не носят личный характер — это просто бизнес. Менеджеры по найму знают это (и, вероятно, в какой-то момент своей карьеры участвовали в одном из них).

[ПОДРОБНЕЕ: Если тебя уволили, тебя не уволили!]

20. Вопрос: Почему Вас уволили?

Будьте осторожны с этим вопросом. Это похоже на приглашение пожаловаться на вашего предыдущего работодателя. Собеседования — неподходящее время для того, чтобы обижать кого-либо — даже предыдущего работодателя, который уволил вашу работу.

Пусть интервьюер сам решит (если его волнует), насколько плохо работает руководство. Просто сформулируйте причину увольнения (как вам объяснили при выходе), а затем быстро задайте вопрос о стабильности их компании и истории увольнений.

[ПОДРОБНЕЕ: После увольнения: Почему вы уволились с работы? (с примерами ответов)]

21. Вопрос: Как вы объясните свой разрыв в занятости ?

Я посвятил этой теме целую статью (с 5 вариантами, чтобы восполнить этот пробел).Суть в том, что вы должны убедиться, что нарисовал картину того, что вы были продуктивны, улучшали себя, помогали семье или что-то конструктивное.

Менеджеры по найму не хотят слышать, что вы чувствуете, что пришло время «долгожданного перерыва от крысиных бегов». Или «пора подзарядить батареи». Первая мысль, которая приходит им в голову: когда наступит ваш следующий перерыв? Наверное, в середине большого проекта, над которым мы работаем.

[БОЛЬШЕ: длительно безработный? 5 вариантов преодоления этого разрыва в занятости и как ответить на этот вопрос насчет этого разрыва в трудоустройстве?]

Завершите интервью, задав вопрос , есть ли у них какие-либо проблемы

У вас может не быть возможности устранить недостатки в ходе последующего интервью — обязательно понять, чего не хватало в ходе обсуждения , еще во время интервью.

После того, как у вас будет возможность задать свои вопросы, вы захотите подтвердить, что вы идеальный кандидат на эту работу. Для этого вам следует заглянуть в умы интервьюеров и посмотреть, есть ли у них какие-либо опасения по поводу вас.

Ключевой вопрос для этого может быть примерно таким:

«Обсудив эту работу, я чувствую, что идеально подхожу для нее. Мне любопытно узнать, есть ли что-нибудь, что я сказал или НЕ сказал, что заставило бы вас поверить в обратное.”

Ответ, который вы получите на этот вопрос, может открыть дверь для упоминания того, о чем вы не говорили во время собеседования, или прояснить любое возможное заблуждение по поводу того, что было освещено.

Итог наверху Интервью Вопросы и ответы

Вам следует хорошенько подумать о том, как отличить себя от других — каждые шага во время собеседования. Сохраняйте незабываемые впечатления, даже отвечая на эти «скучные вопросы».«И, чтобы быть хорошо подготовленным к умным ответам на вопросы поведенческого собеседования, прочтите мою статью« Умные стратегии ответа на вопросы поведенческого собеседования »

Дополнительная помощь для успешного прохождения собеседования

Как некоторые из вас знают из моего бесплатного руководства по собеседованию по поиску работы — Успешное собеседование: что нужно знать кандидатам — я рекомендую составить контрольный список ключевых событий и атрибутов, которые вы хотите охватить, и найти возможности представить их во время собеседования. .«Стандартные вопросы» часто бывают такими моментами.

Разрабатывая ответы на типичные вопросы, сосредоточьтесь на историях , а не на просто констатированных фактах. Прочтите мой пост «Секрет успеха при собеседовании», чтобы узнать, как выбирать и структурировать эти истории.

Не забывайте о важных последующих действиях, в том числе о электронном или обычном письме, коротком или длинном?

Подготовка к интервью:

Продолжение интервью

Подробнее о различных типах собеседований


Об авторе…

Job-Hunt. Эксперт по работе с рекрутерами Джефф Липшульц имеет более 20 лет опыта в области управления, найма и найма всех типов деловых и технических специалистов.Он работал в самых разных отраслях, от телекоммуникаций до транспорта и доткома. Джефф — партнер-основатель A-List Solutions, компании по подбору персонала и консультированию по трудоустройству из Далласа. Узнайте больше о нем на сайте его компании alistsolutions.com. Следите за сообщениями Джеффа в LinkedIn и Twitter (@JLipschultz).
Подробнее об авторе…

Как ответить: «Расскажи мне о себе» в интервью

«Расскажи мне о себе». Это один из самых распространенных (и сложных) вопросов на собеседовании.Тем не менее, многие соискатели не воспринимают этот вопрос всерьез, думая, что это просто ледокол, призванный их успокоить.

Но им следует внимательно обдумать свой ответ, потому что «расскажи мне о себе» — это больше, чем пустая трата времени для большинства интервьюеров. Когда менеджеры по найму задают этот открытый вопрос, они надеются, что кандидаты предложат понимание своих целей и приоритетов, что поможет им лучше понять, кем на самом деле является каждый кандидат на работу.

И это еще не все: интервьюеры также задают этот вопрос, чтобы оценить, насколько уверены в себе собеседники, что, в свою очередь, дает им представление о том, как новые сотрудники могут представить себя клиентам, клиентам и коллегам, если они получат работу.

Как соискатель, зная, как ответить «расскажи мне о себе», вы получаете прекрасную возможность выделить профессиональные навыки и опыт, которые делают вас идеальным кандидатом на эту работу. И поскольку это вопрос, которым задаются многие менеджеры по найму, это также ваш способ начать с правильной ноги. Вот еще несколько советов по собеседованию, которые помогут вам получить ответ:

Что следует

не говорить

Многие соискатели делают ошибку, отвечая на этот вопрос, говоря о чем-то личном.Некоторые даже рассказывают историю своей жизни, начиная с их родного города и заканчивая выпуском колледжа.

В качестве альтернативы другие участники делятся описанием проблем на их текущей работе, объясняя, что они подали заявку на эту должность, потому что их начальник является микроменеджером или их работодатель не позволяет им работать по гибкому графику.

А некоторые соискатели просто резюмируют свое резюме, последовательно анализируя свой опыт работы и историю образования.

Все три ответа могут быстро испортить ваши мечты о новой работе.Если вы ответите одним из первых двух, менеджеры по найму увидят красный флаг — это признак того, что вы не так серьезно относитесь к должности или просто пытаетесь избежать плохой ситуации на вашей текущей работе.

И если вы выберете третий подход, вы упустите возможность. Вы можете предположить, что интервьюеры прочитают ваше резюме перед тем, как пригласить вас на собеседование, и им не нужно, чтобы вы проводили их через него.

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ И ПРОДОЛЖАЙТЕ СМОТРЕТЬ

Создание элеваторной площадки

Лучший способ узнать, как ответить «расскажи мне о себе», — это кратко и четко объяснить, насколько вы подходите для этой конкретной работы и, что не менее важно, почему вы этого хотите.Поэтому, прежде чем вы начнете создавать свои торговые предложения, потратьте некоторое время на изучение описания должности в объявлении о найме на должность и исследование компании. Таким образом, вы получите хорошее представление о том, что ищет менеджер по найму, с точки зрения навыков и опыта.

Затем подготовьте короткий сценарий, который подчеркнет соответствующие способности, сильные стороны и области компетенции вашего поста. Затем укажите причины, по которым вы подаете заявление о приеме на работу, сосредоточив внимание на мотивации, связанной с карьерой, например, на желании получить опыт и взять на себя дополнительные обязанности.В заключение кратко объясните, почему вам нравится работа в этой конкретной компании.

Сильный образец ответа

Вот пример отличного ответа «расскажи мне о себе» для соискателя, претендующего на должность старшего административного помощника в компании, занимающейся экологически чистой энергией:

«Три года работаю помощником администратора. На моей нынешней работе в финансовом отделе компании среднего размера я занимаюсь составлением графиков, встречами и планированием поездок четырех руководителей и 20 сотрудников.Также помогаю готовить корреспонденцию, презентации и отчеты.

«Я известен как хорошо организованный командный игрок, ориентированный на детали. Я никогда не пропускаю дедлайны, я хороший коммуникатор и могу решать сразу несколько задач. В моих оценках работы мой руководитель всегда отмечает, что ценит мой профессионализм и энтузиазм в работе.

«Имея за плечами этот опыт, я ищу возможность сделать следующий шаг в своей карьере.Я надеюсь сделать это в такой организации, как ваша, которая работает над улучшением окружающей среды, и это то, чем я увлечен ».

Последнее слово о том, как ответить: «Расскажите мне о себе»

Будьте лаконичны. Не занимайте много времени своим ответом. Вам не нужно рассказывать менеджеру по найму все, что, по вашему мнению, делает вас отличным кандидатом. Просто расскажите несколько важных деталей, которые вызовут у них интерес к тому, чтобы узнать о вас больше, и вы получите хорошее начало собеседования.

Похожие записи по вопросам интервью

20 лучших вопросов и ответов на собеседовании для начинающих | Советы по карьере и собеседованиям

Поздравляю с интервью, это немалый подвиг! Важно помнить, что работодатель будет гораздо менее снисходительным на собеседовании для начинающих, чем на собеседовании для стажировки. Нанять штатного сотрудника намного рискованнее, чем нанять стажера на лето. Так что приходите хорошо отдохнувшими, подготовленными и максимально расслабленными.

Мы составили список из 20 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании начального уровня, которые помогут вам подготовиться к получению первой работы после. Они делятся на следующие категории:

Pro Tip: Посетите эту страницу на своем телефоне, чтобы превратить эти вопросы в карточки для практики!

Выберите тему, чтобы перейти к связанным вопросам интервью и просмотреть ответы на них.


The Core 5 Вопросы для интервью

Вам гарантированно зададут эти вопросы.

1. Расскажите о себе.

Этот вопрос часто используется, чтобы сломать лед и посмотреть, насколько представительным вы можете быть. Будьте осторожны, чтобы не гудеть бесконечно, отвечая на этот вопрос. Легко увлечься своей предысторией и потерять счет времени. Безопасный ответ — дать краткий обзор, в котором рассказывается, где вы выросли, где учились, почему вы выбрали специальность, какой у вас опыт стажировки и почему вы подаете заявление на эту работу.

2.Какие у тебя сильные стороны? Ваши слабые стороны?

Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно провести некоторое самоанализ. Спросите своих друзей, семью и любых предыдущих коллег, что они видят в ваших сильных и слабых сторонах. Приготовьтесь обсудить не менее 3 сильных и 3 слабых сторон. Держитесь подальше от таких клише, как «перфекционист» и «трудоголик», поскольку они могут быть истолкованы как слабости. Признайтесь в своих ошибках. Они есть у всех. Просто будьте честны и открыты для самосовершенствования.

3.Приведите мне пример или ситуацию, в которой…

Эти вопросы используются не только для определения того, что вы узнали из определенного опыта, но и для оценки того, как вы отреагируете на возможные сценарии и ситуации на рабочем месте. Приготовьтесь рассказать о 3 сценариях, в которых вы столкнулись с конфликтом или трудностями на работе или в школе, столкнулись с трудностями с руководителем или коллегой, а также о возможности лидерства или проекте, которым вы особенно гордитесь.

4.Расскажите мне об этом (классе / стажировке), который я вижу в вашем резюме?

Хорошая новость в том, что никто не знает и понимает ваш опыт лучше вас, поэтому вы должны быть уверены в этом вопросе. Это отличная возможность продать себя. Хорошая основа для ваших ответов — объяснить цели любого занятия или стажировки, осветить ваши личные обязанности в любых проектах и ​​обсудить результаты. Опять же, избегайте слишком долго болтать о каком-либо конкретном опыте и кратко обведите его.

5. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели (или каким вы видите себя через 5 или 10 лет)?

На этот вопрос нет «правильного ответа», и, конечно же, можно сказать, что у вас его нет. Однако будьте готовы объяснить, почему у вас их нет. Одна из надежных стратегий — преуменьшить свои карьерные цели и стремления (в конце концов, вы молоды) и преуменьшить интерес к компании и отрасли, на которую вы претендуете. Продемонстрируйте свою страсть быть частью того, что они делают.


Специальные вопросы для начального уровня на собеседовании

Вопросы, относящиеся к характеру работы начального уровня.

1. Почему вам интересна эта роль?

Очень важно дать четкий и лаконичный ответ. Работодатель хочет увидеть, что вы заинтересованы и готовы потратить свое время на такую ​​возможность. Укажите конкретные цели и ожидания, обсудите, насколько, по вашему мнению, ваша квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к должности, и будьте готовы объяснить, почему вы выбрали именно эту компанию при подаче заявления.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Изучение компании или организации, в которую вы подаете заявку, является неотъемлемой частью процесса подачи заявки, и этот вопрос является оценкой того, выполнили ли вы уже такую ​​важную задачу. Приготовьтесь ответить на вопросы, касающиеся происхождения компании / организации, их текущей деятельности и целей на будущее.

Отсутствие каких-либо сведений о компании / организации, на которую вы подаете заявку, будет свидетельствовать об отсутствии интереса или приверженности к заявке и самой должности, независимо от того, было ли это вашим действительным намерением.

3. Как ваша стажировка подготовила вас к должности, на которую вы претендуете?

Если у вас нет опыта стажировки, не стесняйтесь пропустить эту, поскольку они, вероятно, об этом не спросят. В противном случае, если ваш опыт стажировки имел прямое отношение к текущей должности, на которую вы претендуете (то есть к той же общей работе), ваш ответ должен быть сосредоточен на специфике стажировки. В противном случае разумно сосредоточиться на любом опыте работы в команде, соблюдении сроков и эффективном общении.

4. Какая работа лучше всего подготовила вас к этой роли?

Если у вас есть опыт группового проекта, выделите его сейчас. Сосредоточьтесь на своей роли в команде и на том, как вы умеете быть командным игроком. Если есть классы с конкретными знаниями, которые непосредственно подготовили вас к этой роли, вам повезло, это еще один простой ответ на этот вопрос.

5. Как бы вы оценили свои письменные и коммуникативные навыки?

Это не вопрос, который когда-либо задают кандидатам среднего или высшего звена.Написание и общение в школе сильно отличается от профессионального общения, и работодатель проверяет, знаете ли вы разницу. Если у вас был опыт общения с штатными сотрудниками во время стажировки, сообщите им об этом. В противном случае отметьте, что вы умеете писать четко, лаконично и уважительно.


Академические вопросы или вопросы на собеседовании по интересам

Вопросы для оценки вашей страсти и мотивации.

1. Почему вы выбрали именно ту специальность?

Вероятно, вы не сразу решили стать специалистом по специальности. Скорее всего, вы выбрали его, потому что считали его интересным, сложным или думали, что это приведет к многообещающей карьере. Единственный ключ к ответу на этот вопрос — это знать, почему вы выбрали свою специальность, и четко изложить свои соображения. Будьте честны, даже если ваши рассуждения не кажутся интересными. Лучше быть честным перед собой и перед работодателем, чем пытаться сказать им то, что, по вашему мнению, они хотят услышать.

2. Какие уроки были твоими любимыми / нелюбимыми? Почему?

Не давайте просто список ваших классов или ответьте чем-то общим о том, как вам все они понравились. Будьте здесь самоуверенными и честными. Постарайтесь придерживаться тех занятий, которые вам нравились, потому что они были стимулирующими или сложными, и не говорите, что вам понравилось занятие, потому что оно было легким или потому что вы хорошо в нем справились. Работодатель хочет узнать, что вызывает у вас интерес в вашей мере. Они оценивают вашу способность быть искренним и увлеченным делом.

3. Чем вы занимаетесь вне работы или учебы?

Работодатели хотят видеть, что вы занимаетесь другой деятельностью, которая прямо или косвенно связана с навыками, необходимыми для должности, на которую вы претендуете, но это не обязательно. Самая важная часть этого вопроса — суметь продемонстрировать, что у вас есть жизнь вне работы, что вы вкладываетесь в новые вещи и увлечены этим.

4.Как бы вас описали ваши прошлые профессора или менеджеры?

Лучше начать отвечать на этот вопрос с пояснения, что вы не можете знать наверняка, как бы вас описали. Начните с широкого и охватите в целом то, как, по вашему мнению, к вам относились ваши предыдущие руководители или профессора. Это похоже на вопрос о сильных и слабых сторонах. Затем, когда вы в общих чертах изложили, что, по вашему мнению, на вас смотрят, приведите несколько конкретных примеров. Лучше всего, если вы сможете продемонстрировать на примерах (например,г. проектов), почему профессор или предыдущий менеджер сказал бы такие вещи.

5. Работали ли вы на полставки?

Работа с частичной занятостью является большим преимуществом при приеме на работу. К моменту окончания учебы более 80% студентов работали неполный рабочий день. Снова и снова доказывается, что студенты с опытом работы неполный рабочий день лучше справляются с работой. Если у вас есть опыт работы с частичной занятостью, выделите его здесь. Один из способов ответить на этот вопрос — поговорить о том, как научиться работать в команде, в профессиональной среде и общаться с коллегами.Если у вас нет опыта, здесь подойдет простое «нет».


Ситуационные вопросы интервью

Вопросы о вашем прошлом поведении в определенных ситуациях, чтобы увидеть, как вы реагируете, и извлечь уроки из предыдущего опыта.

1. Приведите мне пример случая, когда вы справились с приближающимся крайним сроком.

Насколько хорошо вы работаете под давлением? Вот что пытается понять работодатель. Не бойтесь показать здесь свою слабость.Этот, как и большинство ситуационных вопросов, пытается понять, что вы узнали или извлекли из прошлой ситуации. Признайте свои слабости и то, как вы по-другому с ними справитесь. Затем выделите свои сильные стороны. К счастью, вы, вероятно, в последнее время уже много раз сталкивались с жесткими дедлайнами на уроках.

2. Приведите мне пример, когда вы работали в команде. В чем заключалась ваша роль?

Ваша способность сотрудничать и общаться с командой, вероятно, являются наиболее важными профессиональными мягкими навыками, которыми вы можете обладать.Подготовьтесь к этому, подготовив несколько конкретных примеров, когда вы работали над групповым проектом. Вам не нужно выбирать групповой проект, в котором вы были бы руководителем. Что еще более важно, вы знали свою роль в команде и хорошо справлялись со своей ролью. Если бы это была руководящая роль, отлично. Если нет, не беспокойтесь. Если у вас есть примеры того, как вы установили или настроили процессы или урегулировали конфликт внутри команды, используйте их.

3. Опишите ситуацию, когда вы рассказали о концепции коллеге или однокласснику.

Вы только что потратили много времени на обучение у профессоров и в группах, поэтому можете не думать о себе как о учителе. Однако чем больше знаний вы накопите, тем больше вероятность, что вы будете учить чему-то в будущем. По возможности лучше быть конкретным и сосредоточиться на примере из группового проекта в школе или на предыдущей работе. Сосредоточьтесь в первую очередь на том, как вы общались с этим человеком и обеспечивали его обучение. Не сосредотачивайтесь столько на том, чему вы их учили, а скорее на том, как вы их учили.

4. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой или товарищем по команде по проекту.

Несогласие естественно. Работодатель не пытается оценить вашу способность к дискуссии или даже узнать, правы вы или нет. В конце концов, они хотят знать, можете ли вы достичь консенсуса и двигаться дальше. Несогласие — это хорошо, пока оно не мешает добиваться хорошей работы и прогресса. Умение разрешать разногласия и двигаться вперед — важный навык, который ищут все работодатели.

5. Опишите ситуацию, в которой кто-то критиковал вашу работу. Как вы ответили?

Вы (надеюсь) получите много отзывов на любой новой работе. От того, как вы воспользуетесь этой обратной связью и что вы будете с ней делать, часто зависит, сохраните ли вы работу. Если вы не хотите прислушиваться к отзывам (даже если вы думаете, что это неправильно) и не пытаетесь решить проблемы, вы, вероятно, не преуспеете во многих профессиональных сферах. Чтобы ответить на этот вопрос, попробуйте найти ситуацию, когда кто-то не только критиковал вас, но и ситуацию, когда вы не согласны с этой критикой.Попытайтесь продемонстрировать, как вы все еще прислушивались к критике, высказывали собственное мнение и старались понять, откуда исходил критик. Покажите, что у вас есть способность слушать и изменять свое поведение.

Что дальше

Теперь, когда у вас есть 20 основных вопросов, вы проведете собеседование и получите работу. Что ж, по крайней мере, мы на это надеемся! Затем ознакомьтесь с некоторыми советами, которые у нас есть по оценке пригодности для работы начального уровня.

Как только вы получите работу, ознакомьтесь с нашими советами по правильному началу работы на начальном уровне и постановке передовых целей.

Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например «Что такое работа начального уровня?» и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как Расскажите мне о себе.