Уникальность работы: Онлайн-сервис проверки текста на уникальность

Удаление аккаунта

Вы хотите навсегда удалить аккаунт?

Удаление аккаунта

Индивидуальный заказ

Создать индивидуальный заказ для этого исполнителя

Биржа копирайтинга

Биржа рерайтинга

Антиплагиат онлайн — проверить текст на уникальность без регистрации

Антиплагиат-проверка онлайн — бесплатно, быстро, и без регистрации! Тщательный анализ текста и поиск копий в Интернете. Специально разработанный алгоритм проверит ваш текст на уникальность и сразу скажет результат. Наш сервис умеет определять рерайт и другие способы уникализации текста.

Проверяй 150 текстов в день и даже больше!

месяц истории проверок

без рекламы

Ваши последние проверки

Для доступа к истории проверок нужно войти в систему

Новости сервиса

О проверке текста на уникальность

При проверке текста на уникальность система онлайн-антиплагиата найдет в Интернете страницы, содержащие его полные или частичные копии. Содержимое этих страниц будет сравниваться с указанным текстом для выявления совпадений.

На основе найденных совпадений будет подсчитана общая уникальность текста в процентах, а также уникальность относительно каждой найденной страницы с совпадениями. Вы сможете посмотреть, какие части текста были найдены на каждой из проанализированных страниц.

Если Вы знаете, что указанный текст размещён на каком-то сайте и не хотите учитывать его при подсчёте общей уникальности, введите адрес в поле «Игнорировать сайт». Достаточно ввести домен.

Бесплатная версия

• Текст длиной до 10.000 символов
• До 3 проверок в день
• Использовать любые средства автоматического доступа к сервису запрещено

Закончился лимит? Хотите проверить тексты вдвое больше? Берите подписку!

Автоматическая регулярная проверка сайта

Попробуйте нашу автоматическую регулярную проверку — добавьте страницы сайта на защиту, и мы будем мониторить их уникальность и отправлять вам отчеты на почту!

Пожалуйста, сообщайте об ошибках, оставляйте отзывы и предложения.

Обратите внимание, на нашем сайте можно проверить уникальность контента сайта.

Проверить сайт на уникальность контента онлайн, проверить страницы сайта на уникальность

Ваши последние проверки

Для доступа к истории проверок нужно войти в систему

Новости сервиса

Проверка страниц сайта на уникальность

Для проверки отдельной страницы достаточно ввести адрес в соответствующее поле. Система выделит контент страницы, удалит навигационные элементы, не имеющие отношения к тексту, а затем проверит на уникальность.

Если нужно проверить несколько страниц и у вас есть их список, воспользуйтесь пунктом «Пакетная проверка» и вы сможете ввести весь список сразу. Мы проверим их по очереди и вы сможете увидеть результаты каждой из проверок.

Автоматическая регулярная проверка сайта

Попробуйте нашу автоматическую регулярную проверку — добавьте страницы сайта на защиту, и мы будем мониторить их уникальность и отправлять вам отчеты на почту!

Лимиты

Нужно проверить весь сайт, а лимитов не хватает? Вы можете купить подписку и проверять значительно больше!

Автоматический подбор разделов сайта

Когда вам нужно проверить страницы определенного раздела сайта или все они имеют похожий адрес, можно воспользоваться новым функционалом сканирования сайта и не искать их вручную.

Проверка идет в два этапа. Сначала укажите адрес сайта, и мы просканируем его и покажем все разделы. Затем вы можете одним кликом проверить любой раздел!

Поиск ссылки на источник

Пользователям с подписками доступна новая функция — автоматический поиск ссылок на проверяемый сайт. Мы будем искать упоминание или активную ссылку на ваш сайт при каждой проверке. Это позволит вам быстро принять решение о том, является ли копия плагиатом или нет.

Пожалуйста, сообщайте об ошибках, оставляйте отзывы и предложения.

Обратите внимание, на нашем сайте можно также проверить текст на уникальность.

Антиплагиат онлайн, проверка текста на уникальность

Антиплагиат онлайн — бесплатный сервис проверки текста на плагиат, дубликаты, некачественный рерайт, заимствования. Благодаря специальным алгоритмам антиплагиата текст надежно проверяется на уникальность даже после обработки синонимайзерами и программами для «обхода антиплагиата», «повышения» оригинальности статьи и процента плагиата документа.

Проверка на антиплагиат текста онлайн — преимущества:

1. Без скачивания программ ✔
2. Не зависит от скорости интернета ✔
3. Уникальный алгоритм Адвего ✔
4. Проверка на плагиат онлайн больших текстов ✔
5. Защита от сервисов «обхода антиплагиата» ✔

Ответы на популярные вопросы по работе с антиплагиатом онлайн

Проверка текста на плагиат покажет в режиме онлайн:

• уникальность информационных и SEO-текстов для сайтов;
• плагиат в рефератах, дипломах и научных работах ^*;
• качество статей ^**.

🢧 Как поделиться результатом проверки на уникальность

Нажмите кнопку «Сгенерировать ссылку», после чего текст и отчет сервиса станет доступен для просмотра всем, у кого есть ссылка. Чтобы закрыть доступ, нажмите кнопку «Удалить ссылку».

Пример онлайн отчета проверки текста на antiplagiat с указанием сайтов плагиаторов

Благодаря интеллектуальным алгоритмам легко выявляются все недобросовестные методы обхода проверки на плагиат:

• замена букв в словах на другую раскладку: антиплагиат выделяет такие замены цветом и автоматически подставляет правильные символы при проверке.
• перестановка слов местами, синонимайзинг, замена слов на устаревшие: источники будут найдены благодаря сравнению лексического состава текста, второй показатель уникальности по словам будет низким.
• разбавка вставными словами, изменение падежей и времен: алгоритм проверит текст без «воды» и источники с похожими формами слов, чтобы найти оригинальный текст.
• обработка текста сервисами «обхода антиплагиата», вставка спецсимволов и невидимых знаков: текст автоматически очищается от сторонних символов, что гарантирует качественную проверку.

Как «понравиться» алгоритму антиплагиата онлайн 💎

Чтобы написать качественный текст, который получит высокую оценку антиплагиата онлайн, придерживайтесь базовых принципов:

• используйте по возможности несколько источников;
• для написания узкоспециализированных статей изучите профильные форумы и справочники, проконсультируйтесь со специалистами в этой области;
• избавьтесь от «воды» и общих фраз про «опытных специалистов в современном мире»;
• в каждом предложении дайте ответ на конкретный вопрос.

^* для поиска плагиата в текстах используются общедоступные источники в интернете, проиндексированные поисковыми системами Яндекс, Google, Rambler, Bing, Yahoo, Qip, Nigma.

^** алгоритм сервиса по обнаружению кражи контента Адвего оценивает несколько показателей качества текста: техническую уникальность, схожесть с другими текстами в сети (лексический набор текста), наличие в тексте неуникальных речевых штампов и водных выражений.

Зачем нужно проверять уникальность текстов

Какие требования в первую очередь выдвигаются к текстам, которые публикуются на сайтах? Конечно, они должны быть грамотно написанными, без ошибок и опечаток, структурированными, полезными, интересными, отвечающими на вопросы пользователей и уникальными. На последнем критерии качества остановимся подробней, ведь он считается одним из основных.

Программа Антиплагиат, что очень удобно, может работать онлайн. То есть, вам не нужно устанавливать программу на ноутбук или компьютер, достаточно зайти на наш сайт. Правда, здесь установлен лимит на бесплатные проверки. А если скачать программу, проверять можно любые объёмы статей, без ограничений.

Уникальность текста – что это такое и как проверить

Уникальность текста — показатель отсутствия дублей текстового контента в Интернете. Размещение уникальной информации повышает качество контента сайта и избавляет владельцев от санкций со стороны поисковых систем. Оригинальность текста — это то, что привлекает читателей, расширяет аудиторию, добавляет новых подписчиков, а значит, помогает продвижению сайта.

Программы и сервисы для проверки

Уникальность текста можно определить в программе-антиплагиаторе или онлайн-сервисе. Все они доступны в интернете и предоставляют услуги бесплатно или частично бесплатно. Для работы в программе нужно установить ее на ПК. Бесплатное использование онлайн-сервиса ограничивается количеством проверок в сутки и числом символов в тексте. Одними из самых популярных являются сайты: Text.ru, Etxt.ru, Advego. На них можно воспользоваться сервисом или скачать программу.

Функции программ и сервисов

Сервисы и программы маркируют повторяющиеся фрагменты, определяют исходный текст, выдают ссылку на источник. Имеются различные дополнения, которые помогут откорректировать материал. С их помощью проверяется орфография, оценивается водность и другие параметры, анализируется SEO-составляющая. Можно указать определенные страницы и исключить их при проверке, можно проверить материал всего сайта сразу и получить отчет. Есть возможность сохранить результат и вносить исправления, оставаясь в программе. Функций для проверки текста на уникальность много. Ни один сервис или программа не содержит полный набор. Используя в работе 2–3, можно создать более качественный материал.

Проверка уникальности текста

Готовый текст надо вставить в окно сервиса и начать определение его оригинальности. Программы и сервисы проводят анализ и устанавливают показатель уникальности текста в процентах. Во время вычисления обрабатываются слова, имеющие смысловое значение, учитываются шинглы, цепочки слов, фрагменты предложений, фразы. Такие части речи, как предлоги, союзы, не берутся во внимание. Некоторые сервисы вычисляют проценты, основываясь на теории Джорджа Кингсли Зилфа. Некоторые используют алгоритм, который глубоко и точно проводит проверку. Эти системы вычисляют плагиат и поверхностный рерайт, даже если были изменены время, падеж и т. д., переставлены фразы и предложения. Проверка проводится по содержанию и источнику текста.

Содержание. При проверке содержания учитывается техническая и смысловая уникальность. Анализируется, как выстроен текст, в каком порядке идут слова, фразы, абзацы, маркированные списки и т. д. Замена каждого 4–5-го слова, подбор синонимов и другие признаки рерайта выявляются сервисами. Смысловая уникальность падает. Поисковые системы Google, «Яндекс» настолько научились распознавать смысл написанного, что часто повторяющаяся информация уже считается неоригинальной.

Источник. Системы изучают весь контент в интернете, включая сайт, на котором будет размещаться текст.

Влияние уникальности

Показатель уникальности менее 50 % говорит о низком качестве рерайта. Сайт с таким материалом не будет продвигаться, и к владельцам будут применены санкции от поисковых систем. От 50 до 80 % оригинальность текста — это рерайт хорошего качества. Продвижение сайта с такими публикациями возможно, его позиции не пострадают. Уникальность материала до 100 % с дополнением из ключевых слов значительно улучшит положение сервиса. Достичь такого результата не всегда возможно, так как в текстах используются термины, описания товаров или слова, к которым трудно подобрать синонимы. Готовя материал, лучше сосредоточиться на читателе, информация должна быть точной, полезной, а ее смысл понятным.

Повышение уникальности

Уникальную статью легче всего написать эксперту, человеку, имеющему знания и опыт в данной сфере. Если практики и знаний нет, тогда воспользуйтесь способами, которые помогут добиться технической и смысловой оригинальности.

Изучите материал. Собирайте информацию из нескольких источников. Смотрите видео, читайте блоги, статьи, изучайте сайты на нужную тематику. Определяйте главное. Разбирайтесь в типах, видах, способах, которые будете описывать. Обращайте внимание на детали.

Пишите простым языком. Заменяйте сложные термины и заумные выражения простыми словами. Избегайте вводных слов, штампов, оценочных слов и фраз: «представьте себе», «как бы то ни было», «оказываем широкий спектр услуг», «сплоченная команда настоящих профессионалов».

Поменяйте структуру. Если опорой служит готовый текст, обратите внимание на то, как он выстроен. Не повторяйтесь, составьте новый план. Проработайте структуру до того, как начнете писать. Логично выстроенный текст повысит оригинальность и упростит работу над ним. Поменяйте местами абзацы, добавьте подразделы или сократите их количество. Перечисления после двоеточий замените маркированным списком, и наоборот. Посмотрите, какую информацию можно объединить, разделить, дополнить и т. д. Отследите ход мысли автора и задайте свой.

Увеличьте или сократите объем. Добавляйте подробных объяснений, описаний. Приводите примеры и факты, вносите уточнения. Напишите историю, которая связана с вашим товаром или услугой. Вставьте фото, графики, изображения, сделайте к ним подписи. Добавьте отзывы клиентов, мнения экспертов. Уберите из текста пустой бесполезный материал. Не дублируйте информацию с других страниц этого сайта.

7 удивительных примеров ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?»

Есть много вещей, которые делают каждого из нас уникальным.

Например, вот несколько моих причуд — я переключаю свой телефон в режим полета каждую ночь около 21:00. чтобы не отвлекаться, хотя многие мои друзья отмечали, что кнопка без звука тоже работает. Я не могу сидеть на месте подолгу, поэтому регулярно делаю круги по офису. И я не могу выйти из квартиры, как бы я ни опаздывал, пока не застелена моя кровать.

Ничего из этого я бы не признал в интервью.

Вопрос интервью: «Что делает вас уникальным?» это не возможность признаться в странных привычках или странных причудах. Это шанс дать интервьюеру представление о том, как вы могли бы стать лучшим кандидатом на роль, и в то же время доказать, что вы тот, кто может думать на ее ногах.

По сути, «Что делает вас уникальным» на самом деле означает «Что делает вас исключительно хорошим кандидатом?»

Чтобы избежать неловкого разговора, будьте готовы ответить на собеседовании: «Что делает вас уникальным».Вот семь примеров ответов, которые помогут убедиться, что вы являетесь невероятно ценным активом компании.

Как ответить «Что делает вас уникальным?»

1. Укажите навыки, указанные в описании должности.
2. Приведите примеры из своего прошлого. Ссылайтесь на предыдущие достижения или результаты прошлых ролей.
3. Избегайте общих фраз, таких как «Я работяга». Сделайте свой ответ убедительным.
4. Включите ключевые черты личности, которые позволят вам добиваться аналогичных результатов в будущем.
5. Расскажите интервьюеру, как ваши уникальные навыки помогут компании добиться успеха.

1.

Подумайте о том, чтобы упомянуть черту характера, которая, по вашему мнению, может быть полезна для бизнеса. Прочитав описание должности, составьте список качеств, которые могут сделать вас исключительным кандидатом.

Кроме того, включение в ваш ответ личностных качеств позволяет вам показать, насколько вы подходите для должности, в которой у вас мало опыта.

Например, если вы претендуете на должность руководителя группы, очень важно, чтобы вы продемонстрировали сильные коммуникативные навыки и способность общаться с разнообразной группой людей. Если вы скажете интервьюеру: «Я очень хороший коммуникатор и считаю, что мне легко общаться с другими людьми», вы сможете сопоставить свою личность с компонентами успешного лидера.

2. «Мне очень нравится узнавать новое, и я постоянно ищу новые возможности для обучения.«

Упоминая о своей страсти к изучению нового, вы демонстрируете, что ориентированы на рост и не боитесь проблем.

Кроме того, ответ на вопрос таким образом позволяет вам напомнить интервьюеру, почему вы обладаете уникальной квалификацией для этой должности — в то время как другие кандидаты могут иметь больший опыт работы в отрасли, вы подтверждаете свое желание превзойти ожидания от должности. быстро.

3. «Мой предыдущий опыт работы с клиентами дал мне уникальные технические навыки, которые я могу применить на этой должности.«

Если у вас есть предыдущий опыт работы на должности, сильно отличающейся от той, на которую вы претендуете, вы можете использовать это как возможность объяснить, почему ваш опыт уникально подходит для вас. С подобным ответом вы сможете развеять опасения интервьюера по поводу вашего отсутствия опыта в этой области.

Очень важно, однако, чтобы вы привели конкретные примеры , как ваш предыдущий опыт предоставил вам определенные передаваемые навыки.Например, вы можете сказать: «Мой предыдущий опыт работы с клиентами дал мне технические навыки и обширную базу знаний о том, как работает наш продукт. Как маркетолог, я смогу использовать эти знания, чтобы гарантировать, что мы встречаемся с нашими клиентами. потребности в каждой кампании, которую мы запускаем «.

4. «Работа в стартапе дала мне возможность понять все аспекты отрасли и взять на себя задачи, которых у меня, возможно, не было в более крупной компании. Я думаю, что этот опыт дает мне небольшое преимущество перед другими кандидатами. .«

Подобно ответу выше, этот ответ хорош, если вы пытаетесь сменить отрасль. Если вы считаете, что ваш предыдущий опыт может удержать интервьюеров от того, чтобы они считали вас исключительно квалифицированным специалистом, это оптимальный шанс доказать, что они ошибаются. Подумайте, как ваш опыт позволил вам получить уникальные навыки, которые могли не иметь другие, следовавшие более линейной карьерной траекторией.

Например, если вы раньше работали в небольшом стартапе, а теперь хотите перейти в крупную корпорацию, важно упомянуть, как эти навыки сделают вас успешным на этой новой должности.

5. «Я не боюсь неудач. На самом деле, я думаю, что это важная часть экспериментального процесса, который приведет вас к успеху. Например…»

Этот ответ показывает вашему интервьюеру, что вы не боитесь рисковать. Конечно, вы захотите сказать это только в том случае, если у вас есть положительный пример, подтверждающий важность неудач на рабочем месте.

Вы не хотите выглядеть так, будто все время делаете ошибки, но вы выделитесь, если упомянете, как вы превратили неудачу в успех.

Например, вы можете сказать: «Я не боюсь неудач. В моей последней роли мы пытались оптимизировать наш процесс SEO и по ходу дела обнаружили, что случайно снизили посещаемость нашего сайта. неудача позволила мне увидеть ошибки в нашей предыдущей процедуре. Моя команда и я придумали более успешную стратегию, чтобы избежать этих ошибок в будущем, и в итоге увеличили трафик на 20% ».

Этим ответом вы показываете, что способны оставаться гибкими и непредвзятыми, когда что-то не работает сразу, и вы знаете, как воспринимать неудачи и использовать их как возможности для обучения — важный навык для любой работы. окружающая обстановка.

6. «При решении проблем я применяю и логический, и эмоциональный аспекты в равной степени. Например, я обучен SEO и понимаю, как использовать аналитику для обеспечения успеха маркетинговой кампании, но я также специализировался в дизайне и знаю как применить творческий подход к проекту ».

Если вы не можете решить, как продемонстрировать свою уникальную квалификацию, начните с размышлений о том, как другие люди подходят к проблемам в вашей компании и чем вы отличаетесь.

Например, большинство людей либо логичны и используют аналитику для решения проблем, либо эмоциональны и используют творческий потенциал.Редко можно найти кого-то, кто подходит и для того, и для другого. Если вы действительно верите, что объединяете эти два аспекта, вам следует выделить эту впечатляющую способность.

7. «Я исключительно организован, и в моей последней компании я смог применить этот навык, чтобы улучшить наш процесс и увеличить рентабельность инвестиций на 33%».

Помните, когда ваша собеседница спрашивает «что делает вас уникальным», она действительно задается вопросом «как вы поможете нашей компании?» В конце концов, очень важно связать свой ответ с тем, как вы будете решать проблемы для компании.

Чтобы не выглядеть так, как будто вы хвастаетесь, рассмотрите черту характера или набор навыков, которые помогли вашей последней компании достичь результатов. Если результаты количественные, убедитесь, что у вас есть конкретные цифры, подтверждающие ваше утверждение. Тем не менее, также уместно делиться качественными результатами, например: «Мои организаторские способности привели моего менеджера к тому, что я доверил мне крупный проект в течение первых двух месяцев моей работы». В конечном итоге приведенные примеры показывают интервьюеру, что вы ориентированы на результат, а не просто говорите общие фразы, чтобы ответить на ее вопрос.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67c103dd88049015.

«Что делает вас уникальным?» — как ответить

Вы находитесь на собеседовании, и интервьюер задает вам вопрос: «Что делает вас уникальным?» Что вы делаете? Не могли бы вы рассказать им о том, что в свободное время вы профессиональный дегустатор чая? Или что вам нравится просыпаться в 7:02?

Это не те ответы, которые ищет интервьюер. Когда интервьюер спрашивает вас о том, что делает вас уникальным, он хочет узнать больше о том, почему именно вы являетесь хорошим кандидатом на эту работу.

Пройдите этот тест, чтобы стать лучшим на собеседовании и получить персональные отзывы о ваших технических навыках!

Другими словами, интервьюер хочет узнать больше о ваших навыках и опыте, которые однозначно позволяют вам занять эту должность.

В этой статье мы обсудим, как ответить на вопрос собеседования «Что делает вас уникальным?» Мы также рассмотрим несколько примеров ответов, которые помогут вам подготовиться к этому вопросу.

Почему интервьюеры спрашивают: «Что делает вас уникальным?»

Есть несколько причин, по которым этот вопрос стал таким частым в интервью.

Во-первых, этот вопрос позволяет работодателю лучше понять уникальную ценность, которую вы приносите. Например, если на собеседование были приняты пять человек, обладающих сопоставимыми навыками, работодатель захочет знать, что они получат, наняв вас вместо одного из других кандидатов. Что отличает вас от других?

Этот вопрос также дает вам возможность обсудить мягкие навыки, о которых вы, возможно, не написали в своем резюме или сопроводительном письме.Работодатели ждут не только от вас подходящего опыта, но и от чего-то еще, например, от необычной организационной привычки, которая поможет вам эффективно выполнять работу.

Как ответить «Что делает вас уникальным?»

Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, ваша цель должна заключаться в том, чтобы сосредоточиться на том, почему нанять вас — это разумный шаг. Поэтому вместо того, чтобы говорить об уникальных чертах характера, которые у вас есть, вы должны попытаться привязать свои ответы к компании и к тому, как вы можете помочь им в достижении их целей.

Вот несколько советов, которые помогут ответить на этот вопрос:

Совет №1: подумайте о компании и роли

Этот вопрос не о перечислении ваших уникальных черт — у каждого есть свои качества, которых нет ни у кого другого. Менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы узнать больше о том, что делает вас уникальным кандидатом на эту должность. Они хотят знать, какие у вас есть качества, которые делают вас ценным активом, которого нет у других людей.

Лучшее место, чтобы выяснить свое ценностное предложение — что делает вас уникальной ценностью — это прочитать описание должности и спросить себя, как вы соответствуете его содержанию.Какие навыки, по их мнению, особенно важны? Какие из этих навыков у вас есть?

Чем больше времени вы потратите на изучение компании и должности, тем легче вам будет сопоставить свои навыки с теми, которые указаны в должностной инструкции.

Предположим, вы подаете заявку на должность помощника руководителя, и в описании должности указано, что у вас есть опыт работы в команде. Если это было в описании должности, вы можете рассказать компании о случае, когда вы внесли эффективный вклад в команду и сделали все возможное, чтобы помочь другим в команде.

Совет № 2: Проведите некоторое внутреннее отражение

Ответить на этот вопрос будет легче, если вы потратили некоторое время на размышления внутрь себя. Перед собеседованием подумайте о том, какие качества вы развили в своем прошлом опыте работы, которые сделали вас особенно ценным сотрудником.

Помогли ли вам ваши организаторские способности справиться с серьезной проблемой на последней работе? Вы много времени работали в условиях высокого давления? Помогло ли это вам развить навыки тайм-менеджмента?

Лучший ответ на этот вопрос можно найти, если заглянуть внутрь себя и подумать, какие качества, по вашему мнению, выделяют вас из толпы.Например, у вас может быть опыт разработки новых процессов продаж, который вы приобрели на своей последней работе. Это могло позволить вам развить уникальный навык быстрого определения сбоев во внутреннем процессе и активного предложения решения.

Совет № 3: Спрашивайте других людей

Еще один способ выяснить, что делает вас уникальным, — это спросить других людей о ваших сильных сторонах. Подойдите к коллегам, друзьям и всем, с кем у вас были профессиональные отношения, и задайте им этот вопрос.

Говоря с другими людьми о том, что делает вас уникальным, вы сможете взглянуть со стороны. Например, если вы были мотивированным членом команды на своей последней работе, ваши бывшие коллеги могут дать вам несколько примеров того, когда вы были особенно мотивированы и как это оказало положительное влияние на команду и бизнес.

Кроме того, если у вас есть какие-либо отчеты о работе или аттестации, вы можете использовать их, чтобы лучше понять свои навыки.Есть ли какие-либо навыки, которые были отмечены в нескольких обзорах? Можете ли вы вспомнить случаи, когда ваш руководитель аплодировал вам за использование определенного подхода к решению проблемы?

Информация, которую вы найдете в обзорах и аттестациях, может помочь вам узнать еще больше о том, как вы добавляли уникальную ценность организации в прошлом, что вы можете использовать, чтобы дать свой ответ на этот вопрос собеседования.

Совет №4: Используйте примеры

Когда вы отвечаете на этот вопрос, вам следует попытаться сослаться на один или два примера из вашей профессиональной деятельности.

Предположим, вы посвятили себя своему уникальному умению. Вместо того, чтобы говорить: «Я исключительно посвящен», вы можете привести пример того, как вы упражнялись в этом навыке. Например, если вы менеджер по продажам, вы можете сказать: «Моя преданность работе позволила мне превышать мои ключевые показатели эффективности в течение девяти месяцев подряд на 5% каждый месяц».

Кроме того, если у вас есть какие-либо статистические данные, которые вы можете упомянуть, вам следует попытаться уместить их в своем ответе. Это связано с тем, что статистика позволяет вам количественно оценить ваше влияние на бизнес, что упростит для менеджера по найму интерпретацию информации, которой вы поделились.

Совет № 5: Практикуйте свой ответ

На вопрос «Что делает вас уникальным?» тот, который требует много размышлений и размышлений. Вам может потребоваться некоторое время, чтобы понять, как лучше всего выразить свои уникальные навыки, особенно если вы раньше не задумывались над этим вопросом.

Итак, прежде чем идти на собеседование, потренируйтесь попрактиковаться в том, как вы собираетесь отвечать на этот вопрос. Запишите свой ответ, произнесите его вслух и посмотрите, как вы можете его улучшить.Или, в качестве альтернативы, вы можете попросить кого-нибудь другого — например, друга или коллегу — высказать свое мнение по поводу вашего ответа, что поможет вам лучше его уточнить.

Примеры ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?»

Итак, мы обсудили несколько советов, которым вы можете следовать, чтобы ответить на этот вопрос интервью. Чтобы дать вам лучшее представление о том, как вы можете подойти к этому вопросу, мы собрали три примера ответов.

Хотя черты характера, которые вы можете упомянуть в своем ответе на этот вопрос, скорее всего, будут другими, следующие примеры должны дать вам хорошее представление о типе структуры, которую вы можете использовать в своем ответе.

Пример # 1

«Что делает меня уникальным, так это моя способность быстро адаптироваться и осваивать новые навыки на работе. Этот навык был полезен в моей предыдущей роли полнофункционального веб-разработчика. Наш бизнес решил перейти от использования Vue.js к React.js, о котором я тогда не знал. Итак, я быстро оценил, какие навыки мне нужно будет освоить, а затем потратил свободное время на приобретение этих навыков, чтобы я мог внести эффективный вклад, когда произойдет переход ».

Это хороший ответ на вопрос собеседования «Что делает вас уникальным?» потому что кандидат четко заявил о своей ценности — способности к адаптации — и подтвердил это примером.Кандидат также упомянул, как они сделали все возможное, чтобы адаптироваться, в результате чего они использовали свое свободное время для приобретения новых навыков. Это демонстрирует преданность кандидата своей карьере, что является положительной чертой, которую ищут работодатели.

, пример # 2

«Моя способность эффективно общаться с клиентами делает меня уникальным продавцом. На моей предыдущей работе я отвечал за управление списком важных клиентов. Для этого мне нравилось развивать личные отношения с каждым клиентом и проверять каждый месяц, даже без предупреждения, чтобы наши отношения продолжались.Это помогло мне повысить удержание клиентов и привело к тому, что существующие клиенты разместили ряд крупных заказов ».

Этот ответ эффективен, потому что кандидат дает ясный пример того, как они использовали свои коммуникативные навыки. Кандидат рассказывает о том, как они использовали свою собственную практику последующей деятельности, чтобы помочь привлечь клиентов, и обсуждает влияние этого подхода на два показателя, которые они отслеживали: удержание клиентов и заказы.

, пример # 3

«Я уникально организован, и мне нравится создавать системы, которые становятся более эффективными. Мой предыдущий менеджер неоднократно признавал, что мои организаторские способности помогли команде придерживаться графика. Например, когда мы планировали важный переход на новую систему бухгалтерского учета, моя способность эффективно организовать наши данные помогла нам осуществить переход по графику. Мой менеджер поблагодарил меня за работу над этим проектом ».

Этот ответ демонстрирует, что кандидат не только организован, но и имеет опыт использования своих навыков в важном проекте.В этом ответе кандидат привел наглядный пример того, когда им пришлось использовать свои организационные навыки, что поможет во время собеседования лучше понять уникальные способности кандидата к организации.

Заключение

На вопрос «Что делает вас уникальным?» может казаться устрашающим. Ваш инстинкт может заключаться в том, чтобы в ответ рассказать интервьюеру о том, что вы делаете в первую очередь, но это неправильный подход к этому вопросу.

Когда вам задают этот вопрос, вы должны ответить, рассказав об уникальных сильных сторонах и навыках, которые вы приобрели и которые связаны с работой, на которую вы претендуете. Ваш ответ должен создать четкую связь между вашими навыками и потребностями бизнеса.

Следуя советам в этой статье — и потратив некоторое время на самоанализацию того, что, по вашему мнению, делает вас уникальным сотрудником, — вы сможете выработать ответ на этот вопрос, который эффективно продемонстрирует вашу ценность для интервьюера.

Как ответить «Что отличает вас от других кандидатов?» (С примерами) — Zippia

Ваш браузер не поддерживает теги видео.

Когда компании публикуют вакансии, есть большая вероятность, что они получат заявки от большого количества квалифицированных кандидатов. Менеджеры по найму должны оценить, какой кандидат обладает лучшим набором навыков и отношением к успеху в своей конкретной организации и в своей конкретной команде.

Помня об этом, важно, чтобы вы сделали все, что в ваших силах, чтобы выделиться таким образом, чтобы вы запомнились по правильным причинам. Одна из лучших возможностей подчеркнуть свою уникальность — это часто задаваемый на собеседовании вопрос: «Что отличает вас от других кандидатов?»

В этой статье рассказывается, почему интервьюеры любят задавать этот вопрос, а также о том, какие шаги следует предпринять, чтобы подготовить и дать свой ответ.Мы также рассмотрим примеры ответов, чтобы показать все наши советы в действии.

Почему интервьюеры спрашивают: «Что отличает вас от других кандидатов?»

Интервьюеры спрашивают, «что отличает вас от других кандидатов», чтобы узнать больше о том, какую квалификацию вы больше всего цените в себе, услышать об опыте, который делает вас уникальной квалификацией для этой должности, и выявить причины, почему нанять вас лучше, чем нанять кандидата с такой же квалификацией. .

Для ясности: этот вопрос не о других кандидатах — это о вас.Ваша цель — обсудить, какие навыки вы будете использовать, чтобы помочь компании достичь своих целей, таким образом, чтобы менеджеру по найму было легко представить, что вы уже работаете на этой должности.

В некотором смысле этот вопрос представляет собой смесь «расскажи мне о себе» и «в чем твоя самая большая сила», но он требует немного другого ответа. Менеджер по найму хочет знать, что вы можете принести компании, чего не может никто другой.

Как ответить «Что отличает вас от других кандидатов?» Подсказки

Не забудьте сформулировать свой ответ на этот вопрос как продавать решение (как вы можете помочь работодателю), а не продукт, который вы предлагаете (список ваших навыков и опыта).Цель этого вопроса — помочь работодателю понять, как вы примените свои навыки и опыт для решения их проблем.

Если вам сложно сформулировать, что отличает вас от других кандидатов, спросите тех, кого вы обслуживаете: ваших клиентов или клиентов, членов команды, начальника и коллег. Иногда другие могут видеть то, что мы пытаемся распознать в себе, и это может быть важной частью полного цикла (360) процесса личного брендинга.

Я также рекомендую соискателям перевернуть стол во время части собеседования «есть ли у вас какие-либо вопросы» и задать работодателю тот же вопрос, чтобы лучше понять различия в ценностях компании и ее культуре.

Как ответить «Что отличает вас от других кандидатов?»

Чтобы подготовить ответ, который впечатлит менеджеров по найму и рекрутеров, вам нужно сосредоточить свое внимание на самом главном: интересах работодателя. Это совет, который подходит практически для всех наиболее распространенных вопросов на собеседовании, поэтому держите его во главе угла при подготовке ответов.

Подготовка к интервью по этому вопросу довольно проста:

• Изучите требования к должности. Внимательно прочтите описание должности, чтобы определить должностные требования и обязанности.

  Четкое понимание минимального уровня опыта поможет сформировать ваш ответ, включив в него навыки, квалификацию и личные качества, которые выходят за рамки того, что необходимо для работы, или иным образом дополняют требования работы.

• Составьте список своей квалификации. Сравните свои навыки и квалификацию с требованиями, указанными в описании должности. Выберите несколько своих сильных сторон, которые связаны с требованиями к работе, и используйте их в качестве основы для своего ответа о том, что выделяет вас среди других кандидатов.

  Это могут быть профессиональные навыки, области знаний, личные качества или любой соответствующий опыт. Также подумайте о любых впечатляющих достижениях из вашего прошлого или карьерных целях, которые говорят о вашей приверженности делу.

• Подумайте, как превзойти других кандидатов. Собирая информацию и перечисляя свои учетные данные, постарайтесь предсказать, что могут сказать другие люди.Подумайте, какие сильные стороны другие люди считают ценными, и подумайте о примерах, которые вы можете привести, чтобы показать, как вы можете превзойти всех остальных в этих областях.

  Напоминаем, что на самом деле не упоминайте других кандидатов. Вместо этого думайте о них абстрактно, как о людях, обладающих тем же базовым набором навыков и опытом, что и требуется для объявления о вакансии, но без того X-фактора, который выделяет вас.

• Подумайте, что делает вас уникальным. Подумайте, что делает вас идеальным для работы.Постарайтесь выделить одно или два качества или опыта, которые у вас есть, которые отличаются от того, что могут предложить другие люди, или вещи, которые, как правило, труднее найти в потенциальных сотрудниках.

• Продолжайте тему. Готовясь рассказать о том, что отличает вас от всех остальных, не забудьте, что ответ должен соответствовать должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

  Подумайте, какие сильные стороны необходимы для работы, и расскажите им, как ваши навыки и опыт делают вас лучше всех остальных.

Как ответить «Что отличает вас от других кандидатов?»

Росс Уильямс
Автор бестселлеров Генеральный директор Williams Commerce Writing Services

Проявление лишних усилий — это концепция, которая окупается, если выделять себя среди других кандидатов, стремящихся к той же должности. Это возможность показать, что вы сделали в течение дополнительной мили подготовки к этой возможности. Упоминание некоторых недавних новостей о компании или вашей личной причины, по которой вы хотите работать в компании, может закрепить сделку, когда вас спросят: «Что отличает вас от других кандидатов?

Советы для ответа на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»

Теперь, когда у вас есть несколько идей, давайте разберемся, как ответить на них в ходе собеседования.Помните эти советы по собеседованию, и вы будете на шаг ближе к предложению о работе:

1. Есть примеры работы. Каждый раз, когда вы обсуждаете сильные стороны или умение, думайте о своей работе, волонтерстве и / или академической истории, чтобы привести примеры того, как вы использовали эти сильные стороны.

   Это не совсем поведенческий вопрос интервью, но лучшие ответы все равно должны обсуждать прошлые достижения.

   Вы пытаетесь произвести впечатление на рекрутера или менеджера по найму, поэтому придумывайте истории, которые продемонстрируют вашу квалификацию в действии.

2. Уметь описать проект. Вспомните конкретное время, когда вы использовали эти черты для достижения чего-то на работе или над проектом. Опишите проект, то, что вы сделали для исправления ситуации, и положительный результат вашей работы.

   Например, если вы ориентируетесь на детали, подумайте о времени, когда ваше внимание к деталям сделало вашу работу лучше, чем другие подобные проекты.

3. Будьте краткими, милыми и по существу. Вы не хотите, чтобы ваш ответ был слишком длинным и рисковал до смерти утомить собеседника.

   Просто выберите одно или два конкретных качества из своего списка, чтобы подчеркнуть, насколько вы идеальны для этой должности. Начните с того, что расскажите им, что, по вашему мнению, они ищут, и как конкретно вы можете удовлетворить эту потребность. Прежде всего, помните, что ваша история должна показать им, почему вы должны получить работу выше всех остальных.

4. Ориентация на работодателя. Мы знаем, что уже сказали это, но стоит повторить.Вы хотите произвести впечатление на интервьюера своим удивительным набором навыков … которые он может использовать для достижения своих целей. Никогда не забывайте этот последний пункт на любом этапе собеседования.

Примеры ответов на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»

Не забудьте подумать о том, какие из вашего опыта и квалификации делают вас лучше, чем конкуренты. Например, возможно, у вас есть сертификат, который позволяет вам лучше разбираться в различных технологиях, чем обычный человек.

Используйте эти примеры ответов в качестве отправной точки при подготовке собственных ответов:

1. Пример ответа 1: Соответствующие навыки и опыт

   «У меня есть двухлетний опыт работы над аналогичными проектами, поэтому я знаю, какие проблемы могут возникнуть, и могу предотвратить их возникновение, экономя время и энергию команды для работы над более важными задачами.

   Кроме того, я продемонстрировал способность контролировать проект и следить за тем, чтобы команда выполняла задачи вовремя и в рамках бюджета.Фактически, я создал такие подробные планы проектов во время работы в XYZ Inc., что мой начальник попросил меня создать общий шаблон для всех будущих проектных предложений, планов действий и других документов, связанных с проектом. В конечном итоге это привело к повышению продуктивности команд за пределами моей, и было приятно внести более широкий вклад в компанию ».

   Почему это хороший ответ: В этом ответе нет ничего необычного, но, тем не менее, он эффективен. Этот собеседник прошел прогулку и четко определяет, что она может предложить команде.

2. Пример ответа 2: Уникальная сертификация

   Хотя есть много других потенциальных кандидатов, которые могут иметь аналогичное академическое образование в области возобновляемых источников энергии, у меня есть несколько сертификатов от NABCEP и OSHA.

   Эти сертификаты указывают на то, что я понимаю риски и меры безопасности, необходимые на рабочем месте, и у меня есть сертифицированное понимание методов использования возобновляемых источников энергии, которые используются в Северной Америке.

   Почему это хороший ответ: В своем ответе этот человек показал, что, хотя у них такая же академическая история, как и у многих соискателей, они также показали, что они уникально ценны, потому что у них есть сертификаты, которые позволяют им продвигаться вперед. других потенциальных сотрудников.Это то, что склоняет чашу весов для интервьюеров.

3. Пример ответа 3: Особые навыки

   Проработав несколько лет в HR, я обнаружил, что мой настоящий талант заключается в управлении операциями. Все началось с оптимизации процесса найма и адаптации, что привело к сокращению времени адаптации на 22% при одновременном увеличении удержания и удовлетворенности новых сотрудников на 14%. Политика, планирование и стратегия — это области, в которых я преуспеваю, что делает меня своего рода уникальным среди большинства кадрового персонала среднего звена.

   Обладая сочетанием талантов в поиске талантов и долгосрочного видения общей картины, я привнесу новый подход к роли, который позволил бы задействовать мой набор навыков таким образом, чтобы это полностью соответствовало более широким целям ABC Inc.

   Почему это хороший ответ: обратите внимание, что этот собеседник кратко затрагивает возможные аспекты похожих кандидатов, не тратя на это слишком много времени. Это тонкий способ намекнуть на то, что собеседник не только более квалифицирован, но более амбициозен и дальновиден.

4. Пример ответа 4: Впечатляющие впечатления

   Что ж, я начал свой бизнес после колледжа, и я думаю, что выполнение этой предпринимательской задачи дает мне уникальные перспективы. Было нелегко заниматься деловой стороной дела, одновременно работая над созданием отличного продукта, но этот вызов помог мне вырасти как профессионалу.

   Я думаю, что многие люди, претендующие на такие должности, не так хорошо понимают, почему руководство делает то, что делает.Мой опыт поможет мне стать связующим звеном между этими двумя одинаково важными подразделениями компании.

   Почему это хороший ответ: Этот ответ дает релевантный впечатляющий опыт, который показывает, что этот собеседник действительно единственный в своем роде.

   Я бы не удивился, если бы у интервьюера возникли дополнительные вопросы о бизнесе собеседника, которые могли бы превратиться в гораздо более запоминающийся разговор, чем ваш средний кандидат на работу.

Последние мысли

Половина подготовки к собеседованию готовится к наиболее частым вопросам собеседования.Помните, что вопрос «Что отличает вас от других» — это вопрос о том, какую уникальную ценность вы можете добавить компании.

Не скромничайте — это время, чтобы быть уверенным в своих силах и по-настоящему продать себя интервьюеру. Когда вы даете им свою презентацию, будьте позитивны и не забудьте еще раз заявить о своем интересе к компании и самой работе.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как ответить «Что делает вас уникальным?» На собеседовании

Для некоторых вопрос собеседования: «Что делает вас уникальным?» может остановить вас на вашем пути.Вы знаете, что у вас есть квалификация и навыки для выполнения работы, но как вы должны знать, чем вы отличаетесь от других?

Ответ: вам не обязательно знать. И вам не нужно быть Суперменом, чтобы дать положительный ответ на этот вопрос.

Вот три верных способа ответить на вопрос «Что делает вас уникальным?» вопрос интервью, который произведет впечатление на вашего интервьюера.

Как НЕ отвечать на этот сложный вопрос

Чтобы дать отличный ответ на этот вопрос интервью, сначала вам нужно знать, как , а не , чтобы ответить.Менеджер по найму абсолютно не хочет знать, что вы играете в группе по выходным, что вы можете собрать кубик Рубика за 30 секунд или что у вас есть домашняя крыса.

Когда интервьюеры спрашивают: «Что делает вас уникальным?» реальный вопрос: почему я должен нанять вас? Или почему я должен выбирать вас среди других людей, с которыми я беседую? Вот на что вы должны ответить.

Личный ответ может быть интересным, но убедить их нанять вас не поможет. Все ваши ответы на собеседование должны быть сосредоточены на том, чтобы рассказать им то, что им нужно знать, чтобы сказать: «Вас наняли!»

Подумайте о том, что делает вас ценным в этой роли и , почему это так ценно.Это те качества, на которые нужно обратить внимание, и сейчас самое время ими похвастаться. В конечном итоге работодатели хотят знать, как вы сэкономите или заработаете деньги компании. Докажите свою ценность, докажите, что у вас есть опыт в том, чтобы экономить или зарабатывать деньги компаниям за счет успешной работы на прошлых должностях, и они обязательно захотят вас нанять.

Вот несколько отличных способов ответить на вопрос об уникальности, основанные на вещах, которые действительно волнуют работодателей — вашем происхождении, вашем опыте, вашей личности или мягких навыках (которые имеют отношение к работе.)

Объяснение предыстории вашей карьеры

Вот пример того, что вы могли бы сказать, отвечая на этот вопрос:

«Мой опыт немного отличается от других в этой области, что дает мне уникальную перспективу, которая позволяет мне находить творческие и находчивые решения. Например, я придумал решение X [скажите, что это было] для решения проблемы Y, и оно прекрасно сработало.[Используйте доказательства в виде чисел, долларов или процентов, которые действительно подчеркивают успех вашего решения.] «

Поделитесь своим предыдущим опытом

Вот пример того, что вы могли бы сказать, отвечая на этот вопрос:

«Я считаю, что мое образование в X [укажите здесь вашу степень или классы] в сочетании с моим опытом работы в Y дает мне особенно большое преимущество при приближении к [ типичная или критическая проблема, которую решает эта работа].Я использую как для решения повседневных задач, так и для особых задач. Например, в [назовите ситуацию] я предпринял [назовите действие, которое вы предприняли] и получил [назовите полученные вами результаты — опять же, в форме чисел, долларов или процентов, если можете] ».

Продажа наборов навыков / личности

Если описание должности или то, что сказал интервьюер до сих пор, сообщает вам, что мягкие навыки, такие как коммуникативные или организационные навыки, важны для работы, вы можете сказать что-то вроде:

«Я считаю, что обладаю исключительными организаторскими способностями.На моей последней работе я создал новую систему распределения задач, которая упростила нашу продуктивность и повысила ее на 20% ».

Эта небольшая часть в конце -« на 20% »- меняет то, что было бы хорошим ответом (« Я оптимизировал нашу продуктивность «) на выдающийся ответ. Он привлекает внимание и говорит им, насколько вы важны. Помните: при поиске работы все дело в количественной оценке вашего опыта работы, в вашем резюме и во время собеседований.

Общая стратегия вашей карьеры

Если у вас есть опыт или навыки, которые сделают вас ценными в этой роли, сейчас самое время упомянуть об этом.Не беспокойтесь об «уникальности» и сосредоточьтесь на ценности. Добавьте впечатления к своему ответу и заставьте их запомнить вас, включив доказательство того, насколько то, что у вас есть, ценно, и опишите это в цифрах, долларах или процентах.

В следующий раз, когда у вас будет большое собеседование, попробуйте воспользоваться этими советами, чтобы узнать, что делает вас уникальным. Второй звонок может быть быстрее, чем вы думаете!

Ищете работу? Мы можем помочь!

Посетите нашу страницу БЕСПЛАТНЫХ ресурсов и Календарь живых событий.

Или присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня и получите доступ к индивидуальному обучению, обзору резюме и сопроводительных писем, онлайн-руководствам и неограниченным возможностям сетевого взаимодействия — все в вашем заднем кармане!

Если вы хотите получить БЕСПЛАТНЫЙ совет по карьере на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу рассылку The Daily Dose!

Пытаетесь найти подходящую работу?

Посетите страницу «Невероятные компании» Work It Daily, чтобы увидеть снимки компаний, нанимающих сотрудников. Work It Daily также ежедневно выделяет возможности трудоустройства на TikTok.

Этот пост был первоначально опубликован ранее.

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

Уникальность и культура компании — возобновляемый цикл

Следующее — гостевая работа Криса Дайера .

Что первично: отличительная деловая идентичность или лежащая в ее основе культура? Это вопрос с подвохом. Культура, которая стимулирует признание, не имеет ни начала, ни конца, а представляет собой континуум.Каждая компания, серьезно относящаяся к брендингу, определяет свои уникальные преимущества. И каждый бизнес, который делает упор на здоровую культуру на рабочем месте, живет своей уникальностью, которая определяет его индивидуальность.

Оба эти действия дают компаниям контроль — они определяют, как они воспринимаются сотрудниками, которые затем усваивают и проецируют этот образ. И это позволяет компаниям контролировать то, как они воспринимаются на рынке, что является важным фактором эффективности.

Если у вас есть выбор, разве вы не хотели бы быть тем, кто делает все возможное? Конечно.Затем вы должны стремиться определять уникальную культуру своей компании сегодня и каждый день.

Важно понимать цикличность культуры и самобытности. Никакой бизнес не стоит на месте. Он меняется и растет, как и его люди. Думайте о своей культуре на рабочем месте как о эволюционирующей, как и о своем бизнесе. Придерживайтесь постоянных усилий, чтобы отметить уникальные особенности ваших сотрудников, вашей команды и вашего бренда.

Почему нужно отличаться?

Компании принимают бренды, чтобы привлечь клиентов и покупателей через доверие.Товары и услуги действительно могут быть уникальными, но они имеют ограниченную привлекательность. Доверие скрепляет отношения. Предоставление клиентам информации о миссии, видении и ценностях вашей компании, выраженных в бренде, позволяет им лучше понять, как и почему вы работаете. И это вселяет в вас уверенность.

Итак, как получить эту информацию? Позволяя культуре вашей компании проецировать это. Это означает выбор сотрудников, которые могут отражать вашу миссию и видение. Это означает формирование команд, которые руководствуются этими ценностями.А это значит, что нужно идти по тонкой грани между последовательностью и гибкостью на меняющемся рынке.

Уникальный на индивидуальном уровне

Признание уникальности на уровне сотрудников не только способствует укреплению вашего бренда, но и повышает вовлеченность сотрудников в свою работу. Вовлеченность помогает вам удерживать лучших людей, поскольку способствует особой культурной осведомленности, сохраняя цикл. Вовлеченность также свидетельствует об уважении и признательности компании к человеку, повышая мотивацию к успешной работе.

В своем исследовании того, что способствует развитию великой культуры, я обнаружил, что вовлечение работников имеет фундаментальное значение. Опрос Gallup, проведенный в 2017 году среди 31 миллиона предприятий, показал, что общая вовлеченность сотрудников составляет всего 33 процента, по сравнению с 71 процентом самооцененных вовлеченных сотрудников среди «лучших организаций мира». Попавшие в последнюю группу посчитали, что:

• их вклад был оценен
• их личная неприкосновенность имела значение
• их таланты нашли хорошее применение

Эти результаты получены при прослушивании историй, которые рассказывают люди.Каждый сотрудник привносит в задачу не только свой жизненный опыт, но и свои умения. Приспособление к различным способам мышления, работы и обучения людей обогащает широкий набор навыков компании.

Тренирует ли подотчетный молодежный вид спорта? Поощрение и лидерство будут сильными сторонами. Другой сотрудник — талантливый иллюстратор? Воспользуйтесь этим талантом, чтобы вдохнуть жизнь в письменные отчеты или занятия на доске.

Чтобы использовать уникальные способности ваших сотрудников, определите, что отличает людей друг от друга, а затем постарайтесь усилить или дополнить эти качества у новых сотрудников.

Уникальный как группа

Набор талантливых людей автоматически придает уникальность вашему бизнесу. Вкладывайтесь в их увлечения. Предложите совместить усилия по сбору средств для их команды Малой лиги. Продемонстрируйте свое искусство или свои волонтерские организации на неформальных мероприятиях.

Присоединение к делу ваших сотрудников повысит вашу репутацию в качестве предприятия, ориентированного на сообщества, или просто как работодателя, заботящегося о своих людях, на работе или вне ее. Это сближает вас как команду.

Фактически, ваш общий опыт дает хорошую возможность говорить на одном языке, что также может определять вашу культуру и бизнес-идентичность. Возьмем, к примеру, Walmart. В рамках своего обзора ведущих культур я посетил музей Walmart корпорации в Бентонвилле, штат Арканзас, и узнал, что проприетарный язык создает чувство командной работы среди 2,5 миллионов сотрудников розничного продавца в более чем 10 000 магазинов.

Это способ подчеркнуть культурную самобытность, не требующий ни копейки.Он может использовать аббревиатуры как сокращение для общих фраз, как это делает Walmart для «ежедневных низких цен» (EDLP). Или это может быть классификация приоритетов встречи с запоминающимися именами животных, как это делает моя компания. Благодаря постоянному использованию, весь мой персонал мгновенно определяет уровень срочности — от низкого до высокого — когда созывается собрание «тараканов», «тигриной упряжки» или «страуса».

Обычная стенография объединяет работников всех категорий и усиливает идентичность группы, что, в свою очередь, помогает определить продвигаемый ими бренд.

Уникальный бренд

Культура в наши дни вышла за рамки атрибутов рабочего места, таких как знаменитые офисы Amazon, где разрешено размещение с домашними животными, или широко разрекламированные кресла-мешки Google. Лучшие компании берут то, что уникально на индивидуальном и командном уровнях, и вливают это в свой бренд. Их культура перешла от буквального к образному. Это плюс.

В конце концов, уникальность не банальна. Иногда это невозможно понять. Это может быть даже сильнее как отношение, чувство.

Чтобы достичь этого экзистенциального состояния, вернитесь к строительным блокам вашей компании, ее миссии, видению и заявлениям о ценностях. Вы узнаете, что ваши живы — а не просто плакаты на стене, — когда все ваши сотрудники смогут идентифицировать концепции, которые они содержат, и продемонстрировать, как они выражаются в их работе. Руководители команд должны держать их в курсе, ссылаться на них на собраниях и беседах и просить сотрудников находить способы использовать их ежедневно.

Эффект просачивания вниз станет приливной волной.Люди будут обсуждать уникальные фразы и философские принципы компании в комнате отдыха и в нерабочее время. Продавцы будут вовлечены в цикл. Клиенты заметят небольшие различия в своих отношениях с вашей компанией по сравнению с конкурентами.

Это возвращает нас к уникальным преимуществам ваших продуктов или услуг. Это конкретные — вы можете их перечислить. Может быть, это удобство, хорошее соотношение цены и качества или превосходное качество. На сегодняшнем переполненном рынке многие компании могут претендовать на эти функции.Однако добавьте к ним уникальные сюжеты ваших сотрудников и организации, и вы получите бренд, который всегда будет свежим и новым, как и ваша культура.

Крис Дайер, автор книги «Сила корпоративной культуры: как любой бизнес может создать культуру, повышающую продуктивность, эффективность и прибыль», является основателем и генеральным директором PeopleG2, фирмы по проверке биографических данных и разведки, базирующейся в Калифорнии. Чтобы узнать больше о Крисе, посетите его веб-сайт: www.ChrisDyer.com .

Что делает вас уникальным? Ace This Interview Question (Примеры)

Ответ «Что делает вас уникальным?» требует некоторой предусмотрительности.Вот что сказать и чего не сказать, чтобы проявить себя наилучшим образом.

«Сегодня ты — Ты, это вернее, чем правда. Нет никого из живых, кто был бы Ты больше, чем Ты ».

Доктор Сьюз знал это, и вы тоже.

Тем не менее, как вы ответите на вопрос потенциального работодателя, который хочет, чтобы вы описали , что делает вас уникальным ?

Вот примерный вопрос, который одна компания задала потенциальным сотрудникам: «Расскажите нам, что делает вас уникальным, используя не более 150 символов.Постарайтесь проявить творческий подход и сказать что-нибудь, что привлечет наше внимание! »

Может быть сложно перечислить свою уникальность, и не будет звучать как любой другой кандидат или переоценить свою квалификацию таким образом, чтобы вы показались напыщенными. Вот несколько способов обсудить в интервью, что делает вас уникальным, а также то, что нужно сказать , а не .

Почему работодатели спрашивают, что делает вас уникальным

Компании, задающие этот вопрос, обычно пытаются получить представление о вашей личности.Менеджер по найму после менеджера по найму, вероятно, может подтвердить получение одного и того же типа заявления о приеме на работу с одним и тем же типом словоблудия снова и снова. Ваш ответ на этот вопрос может помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Задавая подобный вопрос, можно сместить кандидата с профессиональной позиции и перейти к более беззаботному и личному поведению. Соискатель может частично продемонстрировать свою индивидуальность и даже может поделиться уникальным набором навыков, о котором в противном случае работодатель не знал бы.

Этот тип вопросов дает хороший перерыв от большинства вопросов на собеседовании, позволяя работодателю увидеть вас с другой стороны и позволяя кандидату на мгновение расслабиться и подумать творчески .

Поделитесь со своим потенциальным работодателем уникальным достижением из своего прошлого или расширьте достижение из своего резюме, особенно если оно демонстрирует качества, которые можно перенести на работу, которую вы собираетесь выполнять после .

Будь то анекдот, который много говорит о вашей рабочей этике, проект, демонстрирующий ваши лидерские качества, или предприятие, которое свидетельствует о вашей способности выполнять несколько задач одновременно, не упустите возможность проявить себя.

«У меня есть уникальная способность руководить и развивать команду. Как менеджер, я лично и профессионально инвестирую в своих сотрудников. В моей последней команде в течение трех лет не было текучести кадров ».

Еще один отличный способ прослушать свой собственный рог без необходимости делать это самому , это передать то, что прошлые коллеги сказали о вас.

Это дает возможность сместить акцент с вашей собственной самооценки, а также дает вам возможность вспомнить свои лучшие рекомендации о работе.

«Мои коллеги всегда говорят, что у меня уникальная способность сохранять спокойствие в любой ситуации. Когда дела становятся тяжелыми или происходят большие перемены, я вижу позитив.”

Релевантность — ключевое слово здесь. Спрашивая, что делает вас уникальным, менеджеры по найму дают вам немного веревки, чтобы вы могли рассказать о своей особой квалификации. Но не вешайся!

Продолжайте тему и будьте очень конкретны . Например, при обсуждении опыта путешествий используйте его, чтобы продемонстрировать, как этот опыт помог вам использовать или развить навыки, которые вы можете привнести в свою предполагаемую должность.

«Мне нравится путешествовать и узнавать что-то новое — 10 стран и их количество! Я научился приспосабливаться к новым и иногда неудобным ситуациям, хорошо общаться и проявлять терпение, когда что-то идет не так ».

Один из способов обсудить, что делает вас уникальным, — это перевернуть это и использовать как возможность продемонстрировать то, что вы знаете о своем потенциальном будущем работодателе.

Изучите компанию и, когда вам зададут вопрос о том, почему вы уникальны, покажите, что это потому, что вы тщательно изучили их бренд и их решения .

Сообщите вашему потенциальному работодателю, какую пользу он получит от вашего понимания положения компании на рынке, а также от любых творческих идей, которые у вас есть в отношении будущего компании или вашего предполагаемого положения.

«Я делаю все возможное в поисках работы.Я читал статью вашего генерального директора о продукте X и знаю, что эта компания является лидером в отрасли X. Я впечатлен тем, что прочитал! »

Чего не говорить

Несмотря на то, что этот вопрос дает вам много возможностей развить свой ответ в разных направлениях, есть некоторые вещи, которые вам следует избегать делать и говорить.

Будьте осторожны с сарказмом.

Хотя добавить в ответ немного юмора — неплохая идея, осторожно используйте сарказм. Даже если это очень похоже на вашу личность, может быть трудно определить тон временами .Меньше всего вам нужно, чтобы ваш ответ оттолкнул менеджера по найму, потому что он не понял, что вы шутите.

Не переходите на личные темы.

Может быть, вы хотите упомянуть свои прекрасные родительские навыки или стойкость в решении проблем со здоровьем. Однако лучше не включать эти темы в свой ответ. Интервьюеры не только незаконны, чтобы задавать вопросы о вашем браке, воспитании детей или состоянии здоровья, это также может привести к дискриминации , намеренной или непреднамеренной со стороны менеджера по найму.

Не говорите слишком расплывчато или однозначно.

Ответ на вопрос о том, что делает вас уникальным, должен привести к уникальному ответу . Менеджер по найму не хочет видеть старые ответы «Я работяга». Копайте глубже, чтобы подумать о том, что у вас действительно хорошо получается, и с чем, возможно, будут бороться другие.

Нужна помощь в проведении собеседований?

Хотите пройти собеседование? Наша команда профессиональных тренеров поможет подготовить вас к успеху в поиске работы.

РАСПИСАНИЕ ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННОЙ КАРЬЕРСКОЙ СЕССИИ >>>

Фото: bigstockphoto.com

Первоначально опубликовано 28 декабря 2015 г., ранее обновлялось 22 декабря 2016 г.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!