Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
Подработка на дому удаленно через интернет
Подработка в Интернете — это такая работа, которую найти сегодня не представляет труда. В ней заключаются определенные положительные моменты, подходящие многим и заставляющие искать такую работу, чтобы получать доход, онлайн не делая никаких вложений, имея в наличии только компьютер и Интернет. Давайте рассмотрим, чем хороша работа в Интернете, почему ее стоит найти, и какой доход можно получить.
Итак, если вы решили попробовать работу в Интернете, прямо на дому, нужно только сесть за пк, и приготовится к ежедневной занятости. Ведь придется работать также усердно, как и везде, поскольку работа в Интернете, на дому, хотя и считается удаленной, все равно требует ответственности и добросовестности. Изучив условия, сможете решить, сможете ли работать на одной из таких вакансий. В Интернете нужны только те, кто готов выполнять обязанности четко, и не подводит в плане требований.
Что нужно знать, приступая к удаленной работе на дому
Решив работать на удаленной работе, у себя на дому, вы получаете следующую возможность:
- Работа на дому подразумевает свободный график.
Здесь требуется больше внимательности для своего задания, при этом тщательно выполнять все условия от клиентов. Тогда и с оплатой не возникнет никаких проблем, если вы четко выполните собственные обязанности; - Старайтесь строить день так, чтобы ни одного часа не уходило впустую. Тогда времени для своего заказа уйдет не много. Для клиентов важно, чтобы работа была сделана в срок, тогда и с оплатой тоже не будет проблем. Распланировав день, не делая большого перерыва в графике, сможете обеспечить создание своего плана на протяжении всего года. И тогда по заработку цифры будут только расти и его наличие будет все больше радовать;
- Работа в Интернете позволяет получить подработку, или же просто хороший заработок или же полноценную работу. Все зависит от того, сколько времени вы готовы потратить в течении года. Часто такая работа подразумевает наличие опыта, это уже зависит от вакансий, которые предлагают сайты компании, где вы ищете работу;
- В любом случае, наличие опыта, а также определенное знание, как и некоторые другие моменты, является делом наживным для многих пользователей.
Здесь требуется больше внимательности для своего задания, при этом тщательно выполнять все условия от клиентов. Тогда и с оплатой не возникнет никаких проблем, если вы четко выполните собственные обязанности; 
Работа на дому. Выбираем сайт «Все Сдал!»
Для пользователей, ищущих работу в Интернете, нужны такие сайты, которые не обманут, дадут подработку и честно за это заплатят. Такие сайты никогда не потребуют от сотрудников вложений, предоставят работу бесплатно.
Есть разные сайты, но отдельного внимания заслуживает портал «Все Сдал!». Здесь всегда есть работа, которая является интересной и творческой, и позволяющей получать хороший доход. Любите писать творческие работы? Ищите сайты, где это можно делать для кого-то? Тогда здесь вы сможете писать эссе, рефераты, курсовые и дипломные.
Подробности можете узнать на ресурсе, связавшись с администрацией.
Будем рады новым сотрудникам, которые желают работать и зарабатывать, получать новый опыт и совершать полезные действия, помогая другим учиться и добиваться поставленной цели в профессиях.
Удаленная работа: вакансии работы на дому
Работа дома в формате онлайн
Проекты, предполагающие удаленную работу, можно рассматривать как отличный вариант занятости на неполный рабочий день, оптимально подходящий для студентов, или как подработку в дополнение к основной занятости. Проектная работа позволяет самому выбирать степень загрузки – от пары небольших заказов в неделю до выполнения серьезных объемов.
Работа онлайн отличается большим разнообразием и возможностями для творчества. Помимо этого, она позволяет попробовать себя в различных областях и осознанно выбрать более узкую специализацию. Это особенно актуально для тех, кто решил кардинально изменить сферу деятельности или получить второе образование.
Биржа удаленной работы — реальная альтернатива офису
Работа дома становится оптимальным решением не только в подобных ситуациях. Все больше людей отдают предпочтение фрилансу (freelance jobs), считая его хорошей альтернативой офису. Многие, уволившись из компаний и рекламных агентств, приобрели репутацию, а некоторые уже сейчас зарабатывают в несколько раз больше, чем им платили на прежнем месте.
Сегодня работа в интернете стала основным источником дохода для многих специалистов различных направлений, не только дизайнеров, программистов, копирайтеров или переводчиков. Например, такие профессии, как юридический и финансовый консалтинг, традиционно ассоциировавшиеся с офисом, все больше уходят в онлайн. Отдельные направления, например SMM или SMO, в режиме удаленной работы имеют впечатляющую динамику развития, реагируя на рост популярности и влияния социальных сетей.
Ограничения онлайн работы
Как и любая другая сфера, удаленная работа имеет свои ограничения и не подходит абсолютно всем.
Не все могут быстро привыкнуть к отсутствию стабильной заработной платы: бюджет фриланс-проектов и их количество могут значительно колебаться от месяца к месяцу. Еще одним недостатком может быть отсутствие руководителя и постоянного контроля за рабочим процессом. Фрилансер сталкивается с непростой задачей самоорганизации, которая для многих может стать серьезной проблемой. Тем не менее рынок фриланса в последнее десятилетие принципиально изменил представления многих людей о работе и жизни. Все больше специалистов находят себя и добиваются успеха работая именно онлайн.
Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.
Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>
И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Я не есть моя работа
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Что делать?
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Я ценю результаты своего труда
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу.
Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Что делать?
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Я имею право на отдых
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет.
Что делать?
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Моя работа имеет смысл
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Что делать?
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.
Я оставляю свой рюкзак
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.
Что делать?
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе.
Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.
Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как правильно работает сетевой маркетинг
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.
И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.
И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф.
В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:
Мелкие поручения
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Готовность брать на себя неприятные обязанности
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Широкая помощь коллегам
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint.
Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Бескорыстие
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение.
Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Услуги друзьям шефа
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе.
Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж.
Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
Из каких этапов состоит общение с клиентом?
Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Открытие
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Почтовый маркетинг
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине.
Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
Первый интерес
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
- В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
- Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
- Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
- Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
- Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты».
Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Решение о покупке
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Послепродажная деятельность
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии.
Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Возможный прорыв в технологиях
Электромобили
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Повсеместное использование роботов, их совершенствование
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе.
Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Технологии умного дома
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Нейронные сети
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни.
Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Беспилотные автомобили
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Летательные беспилотники
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
Редактирование генома
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Интернет тела
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Повседневная жизнь
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
- Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
- Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
- Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
Вне офиса: как повысить эффективность удаленной работы
Для большинства бизнесов в России переход на удаленку и первая неделя режима самоизоляции стали серьезным испытанием, для других мало что изменилось. Например, «Билайн» еще в 2016 году запустил проект BeeFree, в рамках которого разрешил тысячам сотрудников работать удаленно. Эксперимент привел к созданию пакета решений BeeFree: WorkPlace-as-a-Service, который помогает компаниям в максимально сжатые сроки перейти в режим удаленной работы.
Осознанный и масштабный переход на удаленку требует комплексных мер. Решения WorkPlace-as-a-Service (WaaS) позволяют доверить такой переход профессионалам, а не настраивать все системы самостоятельно. С начала самоизоляции спрос на решения BeeFree, например, вырос в разы. Малому и среднему бизнесу актуальна облачная АТС, позволяющая быстро развернуть полноценную телефонную сеть с функционалом крупной компании: федеральный номер, который можно давать в рекламе, с автоматическим редиректом по нужным сотрудникам, или «Мобильное предприятие», дающее возможность ставить задачи и контролировать их выполнение. Крупному бизнесу важны организация виртуальных рабочих мест для каждого сотрудника с доступом ко всем внутрикорпоративным системам, масштабируемость (например, перенос всей критической инфраструктуры в защищенное облако), конвергентная или бесшовная телефония, когда сотрудники, сидя по домам, могут спокойно переводить звонки на коллег. Также очень востребованы решения по видеоконференциям и совместной работе типа Microsoft Teams и т. д. Опыт проекта BeeFree очень пригодился менеджерам по продажам: они несколько лет испытывали продукты на собственном опыте. Инженерная поддержка тоже привычно работает в режиме 24/7.
Длительный период удаленной работы ставит перед бизнесом много вопросов. Мы собрали для вас советы как по техническим, так и по организационным аспектам дистанционной работы из опыта компаний разного масштаба, работающих в разных секторах экономики.
Инструментов вроде Trello или Slack недостаточно
Все эти инструменты, которыми начали массово пользоваться компании, решают одну задачу — дистанционного соединения людей. Но когда мы говорим о постоянной удаленной работе, нужно гораздо больше инструментов. Особенно это важно для обеспечения безопасности: многие разговоры в корпоративном мире носят конфиденциальный характер. Или, например, большинство задач во время разговоров должны уходить в таск-мессенджеры, чтобы потом отслеживаться и мониториться.
Удаленная работа в том режиме, как она устроена сейчас у многих, может существовать пару недель. Но мало у кого есть опыт продолжительной удаленной работы. Люди могут начать выгорать, будет снижаться эффективность. Возникнут вопросы в правовом пространстве — как юридически правильно работать в таком режиме или хотя бы ставить удаленно подписи.
Избегайте чрезмерного контроля
Переход на удаленку — это стресс, нужна психологическая адаптация. Люди — существа социальные, нам важно общаться друг с другом. А сейчас все лишены этого. Встает вопрос, как управлять, потому что удаленная работа может длиться месяцы, а кто-то и полностью перейдет на такую систему. Совет: не надо контролировать людей ни в офисе, ни удаленно, нужно научиться им доверять. Контроль — это страх. Люди эффективнее, когда мы им доверяем. Смотрите на результат, а не на процесс.
Поддерживайте атмосферу
Руководителям очень важно уметь дистанционно общаться с коллективом. К примеру, можно отправить сотрудникам шутку или мем в рабочий чат. Не бойтесь писать те вещи, которые не имеют прямого отношения к работе. Это расслабляет и дает возможность сочетать рабочее и неформальное общение. Все мы остаемся людьми. И задача руководителя — поддерживать своих сотрудников, создавать правильную атмосферу даже онлайн. Большинство людей перерабатывают. Это естественным образом сбалансируется, но надо подсказывать и предлагать сотруднику варианты.
Гасите конфликты
Попробуйте попросить человека, у которого есть претензия, написать ее на бумаге. А другого — так же письменно ответить. Так уходят эмоции, и можно конструктивно высказать суть претензии. Температуру психологического состояния можно чувствовать удаленно. Спрашивайте людей про личное — как дела, как дети. Проявляя личный интерес, ты хоть немножко разгружаешь собеседника от стресса. Если мы будем интересоваться состоянием друг друга, то это облегчит нам всем жизнь.
Выстройте работу команды
Во-первых, организуйте короткие регулярные ежедневные и еженедельные встречи по важным темам. Это создает важный ритм работы удаленной команды. Во-вторых, обеспечьте возможность оперативных встреч между рабочими группами, руководителями и сотрудниками в течение дня. Важно, чтобы каждая команда запланировала короткий стендап на 15-20 минут каждый день в определенное время. Предложите сотрудникам приходить на стендап за 2-3 минуты до начала и использовать это время для общения. Интересуйтесь друг другом. Семьей, детьми, кошками-собаками, погодой, чем угодно. Личное общение повышает уровень окситоцина и вазопрессина — важных гормонов счастья, которые усиливают привязанность, теплые чувства и командный дух.
Анализируйте, что происходит внутри организации
Когда люди более-менее адаптируются к новым условиям — на это уходит обычно от одной до нескольких недель, — компании ждет еще одна важная проблема: как контролировать и сохранять эффективность бизнес-процессов? В ближайшее время вырастет спрос на платформы Process Intelligence. Такие интеллектуальные решения в реальном времени помогают анализировать, что происходит внутри организации: на каком этапе находится выполнение задачи, нет ли срыва сроков и иных нарушений. Они опираются на цифровые следы, которые сотрудники оставляют в информационных системах. Поэтому для подобных решений нет разницы, где работают сотрудники: в офисе или дома.
Детектируйте выгорание
Выгорание — большая проблема. В среднем в организациях мира 40-60% сотрудников находятся в ранней или поздней стадии выгорания. Мы детектируем выгорание сотрудников на самой ранней стадии с помощью системы Yva.ai методом пассивной и активной обратной связи от сотрудников. Эти знания помогают применить способы борьбы со стрессом, что в итоге сохраняет хорошую атмосферу и высокую производительность в компании.
[[{«fid»:»334861″,»view_mode»:»default»,»fields»:{«format»:»default»,»alignment»:»»,»field_file_image_alt_text[und][0][value]»:false,»field_file_image_title_text[und][0][value]»:false,»external_url»:»»},»type»:»media»,»field_deltas»:{«14»:{«format»:»default»,»alignment»:»»,»field_file_image_alt_text[und][0][value]»:false,»field_file_image_title_text[und][0][value]»:false,»external_url»:»»}},»attributes»:{«class»:»media-element file-default»,»data-delta»:»14″}}]]
Готовьтесь тщательно
Для перехода на удаленку белой компании нужно приложить усилия. Это как переезд в другой офис. Нужны и дополнительные соглашения с сотрудниками, и аттестация рабочих мест — все на свете. Что касается технологий — мы настрадались. Если фрилансер может просто выйти с ноутбуком под мышкой, то в нашем случае нужно было решать много вопросов: софт, доступ к серверам, необходимость обмениваться тяжелыми файлами — это терабайты информации. Около 30 графических станций для дизайнеров на такси развозили по домам, а они большие: сами компьютеры, источники бесперебойного питания, планшеты, принтеры.
Много нюансов, которые нужно учесть. Например, со многими клиентами есть договоры NDA, где прописаны наши конкретные серверы и IP конкретных рабочих компьютеров. Если что-то сделано не на том оборудовании — нарушение договора. Вспоминали, что где прописано.
А вот финансисты не волновались, все в цифре давно настроено. Есть, конечно, олдскульные клиенты, которым нужен оригинал договора. Но хочешь жить — перейдешь на удаленный документооборот.
Сохраняйте привычный порядок
Мы используем много разных продуктов для онлайн-общения, в том числе Discord. Это геймерская история, позволяющая симулировать наш конкретный офис: четыре этажа, переговорки, кухни, гардеробная. Организуем встречи команд проектов в традиционных местах. Эти привычные коды (как когда-то в операционной системе на компьютерах придуманы были «корзина» и «папки», понятные пользователям) очень помогли адаптироваться. У нас много неформальных общих активаций — утренние переклички, онлайн-зарядки с приглашенными тренерами, диджеями и т. д. Все это создает комфортную среду. Depot сейчас удаленно работает над 30 проектами одновременно. Контроль за работой 70 человек такой же, как был в офлайне: работают все наши CRM-системы, все привычно отмечают, когда бриф открыл, сдал, переделал. Дублируют контроль директора. Неважно, когда именно человек сидел за компьютером, важен результат. Непривычно еще, но эффективно работать уже можно.
Планируйте нагрузку на инфраструктуру
Доставка продуктов стала очень востребованной и социально важной услугой на фоне коронавируса. После объявления президента о нерабочей неделе спрос на доставку в Москве вырос в 20 раз, а в Санкт-Петербурге — в 10 раз. Из-за этого нагрузка на сайт iGooods значительно выросла. До пандемии мы готовились к плановому увеличению спроса, но они оказались выше ожиданий. Поэтому мы решили запастись серверами про запас. Мы дополнительно купили новые серверы и тем самым увеличили их общее количество с 2 до 12 штук.
Из-за роста числа заказов часть доставок переносится на несколько дней вперед. Чтобы не собирать заказы впустую, с помощью подрядчиков мы запустили горячую линию, по которой за день до доставки сотрудники подтверждают факт заказа и уточняют список доступных для покупки товаров.
Без котиков
Каждое утро, в начале рабочего дня, обязательная перекличка. Сначала все директора. Потом каждый в своем хозяйстве. Все должны быть в режиме видео: одеты, умыты — начали работать. Никаких ноутбуков в кровати с пижамой и котиком. Нужно настроить (если ее еще нет) регулярную и разумную отчетность, например, в Jira — вещь понятная и привычная. Все взрослые, самоорганизуетесь.
Стоп-сигналы от прокрастинации
У домашних должен быть выработан рефлекс «гений работает». Придумайте стоп-сигнал: например, красный мячик — не подходить, синий — творческий перерыв. Повесьте себе в уголок экрана композицию «Голодающие Поволжья» или «Безработные на Бродвее». Это стимулирует вкалывать и предупреждает от краха компании.
Поддерживайте дух
Я рекомендую три раза в день делать простейший комплекс упражнений. Можно синхронизировать гимнастику по отделам, чтобы делать ее вместе по видео. Повесьте на холодильник фотографию очень жирного бегемота — это спасает от безумных перекусов.
Важно, чтобы HR-отдел продумал общую развлекательную онлайн-программу для команды. Например, можно смотреть онлайн-концерты, а потом их комментировать. Важно эмоциональное общение. Принудительное длительное торчание в одном и том же помещении напоминает домашний арест и вредно для психики.
Юрий Трошин, руководитель направления по информационным технологиям компании «Свеза»Обучайте людей навыкам удаленной работы и консультируйте их постоянно
«Свеза» — крупная компания реального сектора, где в отличие от ИТ, дизайнерских или рекламных компаний, все процессы сконцентрированы на производственных площадках и у сотрудников не было необходимости работать удаленно. Тем не менее и до всеобщего режима самоизоляции у офисных работников был режим дистанционного доступа, например, во время командировок.
Основной трудностью и вызовом стало наращивание мощностей по удаленному доступу: они рассчитаны на полноценную работу только некоторого процента персонала, который находится, например, в командировках. С началом этапа изоляции количество запросов резко выросло. Еще одна сложность — оказалось, что сотрудники недостаточно знают о том, что такое удаленный доступ, какие варианты существуют. Кроме того, служба ИТ постоянно поддерживала коммуникации как через корпоративные каналы (статьи на портале, рассылки), так и в личном общении, объясняя особенности удаленной работы. Консультирование продолжается и сейчас: при возникновении вопросов, технических сложностей специалист объясняет, как можно их устранить самостоятельно, либо дистанционно корректирует работу программного обеспечения.
Также при переводе сотрудников на «удаленку» мы получили массовый запрос на получение техники: многие работники были уверены, что полноценный доступ возможен только с корпоративного ноутбука. Мы объясняли: если удобно, можно работать с любого устройства, можно подключиться к своему рабочему компьютеру или терминальным серверам, на которых установлено необходимое программное обеспечение, а иногда достаточно настроить мобильный почтовый клиент на телефоне. Тем, кто работает на стационарных компьютерах с «тяжелыми» специализированными программами, дали возможность забрать их домой.
Евгений Филатов, генеральный директор «СКБ Контур»Внесите необходимые коррективы в бизнес-процессы
Десятки подразделений компании, рассредоточенные по всем крупным городам, и раньше решали рабочие вопросы с коллегами в онлайн-формате. Тем не менее задача массового перевода на удаленку почти 8000 сотрудников оказалась нетривиальной. Сейчас более 80% сотрудников работают из дома, используют VPN, удаленный доступ к своим рабочим местам, IP-телефонию, сервисы для проведения видеоконференций и другие средства совместной работы.
Самая масштабная и сложная задача, которую пришлось решить, — перевод на домашний режим 1000 консультантов управления клиентского сервиса. Они круглосуточно контактируют с клиентами, решают вопросы по всем нашим продуктам. Чтобы качество обслуживания не снизилось, пришлось изменить соотношение голосовой и текстовой поддержки в пользу последней. 47% обращений пользователей теперь переведено в текстовый формат, 19% приходится на письменные вопросы (против 17% и 8% соответственно до эпидемии). Оставшаяся часть клиентов по-прежнему решают вопросы в ходе телефонных звонков. Отмечу, этот переход на удаленно-распределенную работу стимулировал активную доработку роботов, которые уже стали незаменимыми помощниками консультантов. Так что любые минусы несут с собой и плюсы.
Сохраняйте правильный настрой
Личная производительность, доступ к нужной для работы информации, обеспечение техникой — это не проблемы, а рабочие вопросы, вызванные новыми, неожиданно возникшими обстоятельствами.
Вита Барышникова, HR-директор SkyengВыработайте правила
Все базовые правила менеджмента на удаленке возводятся в квадрат и по значимости, и по влиянию на процессы. Составьте список правил общения, причем пусть команда предложит их сама — люди знают, что для них работает. Например, конференции проводить только с видео, можно ли звонить без предупреждения, насколько часто делать созвоны. Задача руководителя — поднять эти вопросы и определить новые границы так, чтобы новая реальность была такой же эффективной, как и раньше.
Контролируйте не сотрудника, а результат
На удаленке нужно контролировать не сотрудника, а его результат. Правила и инструменты отчетности могут быть любыми, важно договориться на берегу и четко следовать им. В Skyeng проектные команды созваниваются ежедневно, чтобы синхронизировать по задачам, каждую пятницу проходит встреча отдела и тет-а-тет разговоры. Ежемесячно каждый руководитель пишет отчет по работе отдела. Также пользуемся ботом GeekBot, который приходит в Slack к каждому сотруднику и задает вопросы о ключевых результатах и планах, собирает эти сообщения в отчеты и публикует в общем канале.
Поддерживайте команду и установите время работы
Команду обязательно нужно поддерживать и много времени тратить на те вопросы, которых раньше не касались, — порядок работы, правила коммуникации, каналы, по которым коммуницируем, установить ответственных за отдельные вопросы.
Люди начали больше работать, мы даже по себе это видим. Сложно оторваться от задач, потому что нет границ между личной жизнью и работой. Это решается постоянным напоминанием отложить компьютер и запретом на отправку сообщений клиентам после определенного времени. Главное, что может помочь, — это правильная расстановка задач и установка промежутков времени для работы.
Михаил Скигин, владелец ПНТНалаживайте мониторинг нагрузки
На предприятии до карантина уже было обеспечено взаимодействие сотрудников ИТ-отдела, группы модернизации информационных систем, разработчиков ПО в формате удаленной работы. С наступлением карантина возникла острая необходимость в обеспечении средствами (сервисами) удаленного доступа большего числа сотрудников.
За основу мы взяли отлаженные схемы подключения удаленных пользователей к ресурсам компьютерной сети предприятия. Разумеется, особое внимание было уделено вопросам кибербезопасности. За счет масштабирования мы получили возможность быстро обеспечить удаленных сотрудников привычным «инструментом» независимо от используемого устройства (компьютер, ноутбук, планшет, смартфон) и местонахождения пользователя. Развернута и настроена подсистема мониторинга сеансов удаленных пользователей, которая позволила в реальном времени следить за активностью удаленных сотрудников и оценить реальную нагрузку на каналы связи, пропускная способность которых позволяет работать в такой нагрузке.
Оценивайте новые потребности
Удаленный формат требует активного использования электронного документооборота. Потребовалось время, чтобы пользователи адаптировались. Внедрены дополнительные сервисы для обеспечения видео-конференц-связи для улучшения взаимодействия удаленных сотрудников со сменными, а также с внешними контрагентами. Из-за того что внедрение данных сервисов проходит на лету, обучение конечных пользователей происходит практически в реальном времени.
Обеспечьте рабочую инфраструктуру
Первое требование, которое мы всегда получаем от клиентов коворкинга — это IT-инфраструктура. Стабильный интернет как минимум от двух поставщиков — то, что обеспечивает синхронизацию между сотрудниками, которые находятся в офисе и теми, кто работает удаленно. Также обязательное требование — наличие переговорных с системами видео-конференц-связи. Клиенты, имеющие распределенные команды, строят коммуникации на внутренней инфраструктуре — Zoom, Teams, Slack — все это разные решения, которые позволяют создать эффект присутствия во время собрания.
Помимо демо-дней, такие команды проводят быстрые 15-минутные онлайн-встречи для оценки текущего прогресса. Для таких встреч нужны помещения, оборудованные ВКС, и быстрый интернет. Видеть друг друга во время встречи важно, это помогает чувствовать ритм команды.
Организуйте рабочее место
Правильно организовать рабочее место важно и в самоизоляции. Это должны быть комфортное рабочее кресло, стол необходимой высоты, за спиной должна быть стена, а не дверь — все то, что позволит сосредоточиться на работе, и не отвлекаться на мелочи. И еще один совет — проветривать помещение. Мы изучали вопрос влияния CO2 на продуктивность. Кажется мелочь, а работоспособность существенно падает, если помещение не проветривать регулярно.
* На правах рекламы
Удаленная работа после коронавируса: отныне и навсегда?
Автор фото, Marco Di Lauro/Getty
Подпись к фото,Пресс-агент Паола Перотта из Рима работает из дома, в то время как ее дети посещают онлайн-урок
Все больше лидеров бизнеса поддерживают идею работы на дому и гибких графиков. Этому способствуют новые технологии, позволяющие проводить виртуальные видеоконференции.
То, что началось как вынужденная и временная мера на период эпидемии, сейчас имеет все шансы стать для многих долгосрочным решением.
К сторонникам перехода на более гибкие схемы работы после выхода из глобального карантина на днях присоединились Facebook и премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн.
Руководство техногиганта в четверг объявило, что планирует шире практиковать удаленную работу среди своих сотрудников и в долгосрочной перспективе.
Новозеландский премьер на этой неделе поддержала идею предоставить гражданам третий выходной в неделю, частично с целью подтолкнуть рост внутреннего туризма.
По мере того, как офисы постепенно открываются после карантина, все больше работодателей рассматривают новые схемы занятости.
Основатель и глава Facebook Марк Цукерберг в видеообращении к 45-тысячному персоналу компании объявил, что с июля начинается агрессивный рекрутинг сотрудников для удаленной работы. Через 5-10 лет половина штата Facebook не должна сидеть в офисах, заявил он.
«Мы намерены стать самой прогрессивной компанией в плане масштабного перехода на удаленную работу», — цитирует Цукерберга Financial Times.
Аналогичные шаги предприняли и другие высокотехнологичные компании Кремниевой долины. Twitter и Square днем ранее объявили, что желающие сотрудники смогут продолжить работать из дома бессрочно.
Глава компании электронной торговли Shopify Тоби Лютке также обратился в четверг к своему персоналу. «Shopify — цифровая компания по определению. Зацикленность на офисах ушла в прошлое», — заявил он.
Расположенная в Сан-Франциско криптобиржа Coinbase на этой неделе объявила, что хочет быть в этом деле первой.
Различные варианты гибкой политики устраивают тех, кто опасается возвращения в офисы, а компаниям высвобождает пространство для обеспечения социального дистанцирования.
Джасинда Ардерн считает, что переход на четырехдневную рабочую неделю будет способствовать росту экономики и улучшит баланс между работой и личной жизнью.
«Как я слышала, многие люди думают, что нам нужна четырехдневная неделя. Окончательное решение зависит от договоренности между работодателями и работниками. Но, как показывает опыт, который мы вынесли из эпопеи с ковид-19, гибкие схемы работы, в том числе из дома, повышают производительность», — заявила она в видеообращении на своей странице в Facebook.
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,Джасинда Ардерн — сторонница перехода на гибкий график работы
Тренд возглавляют гиганты хай-тека
В прошлом году Microsoft опробовал четырехдневную рабочую неделю в своем японском филиале. Опыт был назван удачным в плане удовлетворенности и отдачи от сотрудников.
Теперь корпорация говорит, что берет на вооружение гибридную стратегию в отношении рабочих мест по мере того, как ее офисы постепенно открываются.
«Большинство сотрудников по своему желанию смогут продолжать работать из дома до конца октября», — заявил представитель Microsoft.
Эксперты по работе с персоналом приветствуют «удаленку» и сокращенную неделю как альтернативу массовому возвращению людей в офисы.
«Они также позволят лучше сбалансировать свою жизнь тем, кому это нужно — например, работающим студентам, молодым мамам, родителям, которые хотят проводить больше времени со своими малышами или должны заботиться о стариках», — считает консультант по персоналу из Сингапура Элин Абрахам.
«Если эпидемия Covid-19 научит работодателей гибко использовать сотрудников, это станет огромной победой в сфере управления персоналом», — добавила она.
Сдвиг в сторону дистанционной работы также позволит компаниям оценить, нужно ли им столько дорогой офисной площади.
Финансовая корпорация Mastercard заявляет, что планирует объединить часть своих офисов. Facebook собирается создать в США несколько рабочих «хабов».
«Можно предположить, что после окончание эпидемии многие компании сократят свою недвижимость и сотрудники станут работать из дома. Любопытно будет посмотреть, как они на практике станут удовлетворять потребности разных категорий персонала», — говорит Адриан Тэн из компании PeopleStrong, выпускающей компьютерное оборудование для офисов.
Автор фото, SMITH COLLECTION/GADO
Подпись к фото,Эксперты считают, что пандемия меняет традиционное мышление работодателей, согласно которому высокая производительность неотделима от фиксированных рабочих часов и нахождения в офисе
Новая реальность
Все больше лидеров бизнеса поддерживают идею работы на дому и гибких графиков. Этому способствуют новые технологии, такие как Zoom and Google Meet, позволяющие проводить виртуальные видеоконференции.
Марк Цукерберг заявил в четверг, что Facebook будет конкурировать на этом перспективном рынке с Zoom и Slack, совершенствуя свое мобильное приложение для видеоконференций Workplace.
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,Возможность работать из дому перманентно обрадует не только многих сотрудников, но и их домочадцев
«Начав возвращаться на работу, мы столкнемся с новой реальностью. Альтернативные схемы сократят количество поездок на работу и с работы и дадут возможность обеспечить социальное дистанцирование, где необходимо», — говорит консультант по персоналу Эмили Дрейкотт-Джонс.
«Ковид меняет традиционное мышление работодателей, согласно которому высокая производительность неотделима от фиксированных рабочих часов и нахождения в офисе», — полагает она.
Ложка дегтя
Зарплата сотрудников Facebook будет зависеть от места их проживания, объявил в четверг Цукерберг. Те, кто перейдет на удаленную работу и при этом уедет в города с более низкой стоимостью жизни, ничего не выиграют.
Малоприятные перемены ждут тех, кто в июле вернется в офисы Facebook — по оценке Цукерберга, это 25% персонала. Им придется весь день носить маску и регулярно измерять температуру.
Базирующаяся в Лос-Анджелесе высокотехнологичная компания Snap, частично открывая свои офисы, ликвидирует в них столовые.
Кто уже работает по-новому
О готовности продлить гибкую организацию работы за пределы карантина заявляют в основном крупные высокотехнологичные компании:
- Amazon: сотрудникам предоставлена возможность по их выбору работать из дома как минимум до октября;
- Barclays: 70,000 сотрудников в настоящее время работают из дома. Большой городской офис может стать приметой прошлого, заявил глава банка Джесс Стэйли;
- Facebook: продлил работу из дома до конца 2020 года и рассматривает соответствующую стратегию на более отдаленную перспективу;
- Google: работа из дома продолжится до конца года;
- Mastercard: заявила, что большинство сотрудников смогут работать из дома, пока сами не почувствуют себя готовыми вернуться; рассматривает объединение ряда офисов по всему миру;
- Microsoft: большинство сотрудников остаются дома до октября;
- Royal Bank of Scotland: работа из дома минимум до конца сентября;
- Shopify: штат в четыре тысячи человек работает на удалении до конца года;
- Twitter: предлагает желающим сотрудникам право перейти на надомную работу насовсем, заявил глава компании Джек Дорси.
Ошибка 404
Условия обработки персональных данных
Я даю согласие АО «ДОМ.РФ», адрес 125009, г. Москва, ул. Воздвиженка, д. 10 (далее – Агент), а также банкам-партнерам и другим контрагентам Агента (далее – Партнер/Партнеры):
На обработку всех моих персональных данных, указанных в заявке, любыми способами, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, обработку моих персональных данных с помощью автоматизированных систем, посредством включения их в электронные базы данных, а также неавтоматизированным способом, в целях продвижения Агентом и/или Партнером товаров, работ и услуг, получения мной информации, касающейся продуктов и услуг Агента и/или Партнеров.
На получение от Агента или Партнера на мой номер телефона, указанный в настоящей заявке, СМС-сообщений и/или звонков с информацией рекламного характера об услугах АО «ДОМ.РФ», АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (АО) (их правопреемников, а также их надлежащим образом уполномоченных представителей), Партнеров, в том числе путем осуществления прямых контактов с помощью средств связи. Согласен (-на) с тем, что Агент и Партнеры не несут ответственности за ущерб, убытки, расходы, а также иные негативные последствия, которые могут возникнуть у меня в случае, если информация в СМС-сообщении и/или звонке, направленная Агентом или Партнером на мой номер мобильного телефона, указанный в настоящей заявке, станет известна третьим лицам.
Указанное согласие дано на срок 15 лет или до момента отзыва мной данного согласия. Я могу отозвать указанное согласие, предоставив Агенту и Партнерам заявление в простой письменной форме, после отзыва обработка моих персональных данных должна быть прекращена Агентом и Партнерами.
Параметры кредита для расчета ставки:
при первоначальном взносе 30%, срок — 15 лет.
Обязательное страхование недвижимости, личное — по желанию (при отсутствии ставка повышается). Доход подтверждается справкой 2-НДФЛ.
161 Федеральный закон
Федеральный закон от 24.07.2008 № 161-ФЗ «О содействии развитию жилищного строительства» регулирует отношения между Единым институтом развития в жилищной сфере, органами государственной власти и местного управления и физическими и юридическими лицами.
Закон направлен на формирование рынка доступного жилья, развитие жилищного строительства, объектов инженерной, социальной и транспортной инфраструктуры, инфраструктурной связи. Содействует развитию производства строительных материалов, конструкций для жилищного строительства, а также созданию парков, технопарков, бизнес-инкубаторов для создания безопасной и благоприятной среды для жизнедеятельности людей.
161-ФЗ устанавливает для ДОМ.РФ полномочия агента Российской Федерации по вовлечению в оборот и распоряжению земельными участками и объектами недвижимого имущества, которые находятся в федеральной собственности и не используются.
как эффективно самоорганизоваться и действительно работать дома
ГлавнаяО проектеНовостиУдаленная работа: как эффективно самоорганизоваться и действительно работать дома26.03.2020
Мы начинаем онлайн-марафон, посвященный организации дистанционной работы. Наш мир уже не будет прежним: многие перешли на удаленную работу и, по прогнозам экспертов, не просто привыкнут к ней за это время, но и полюбят ее больше работы из офиса — компании начнут перестраивать целые отделы под удаленную работу. Эксперты наших онлайн-вебинаров научат переходить в онлайн эффективно. Как найти время и место для работы, правильно подойти к тайм-менеджменту, организовать свой календарь и список задач? В прямом эфире об этом поговорили проректор МГУУ Правительства Москвы Сергей Журихин и генеральный директор тренинговой компании Key Solutions Антон Краснобабцев. 90% подчиненных Антона работают удаленно. Он рассказал о плюсах такого формата и обозначил подводные камни, которые могут сказаться на продуктивности работы.
Удаленная работа сейчас — это временная необходимость и реальная возможность снизить эпидемиологические риски. Можно просыпаться позже и раньше освобождаться, экономить на транспорте и работать из любого места квартиры или даже дачи. Но это и проблемы: удаленных сотрудников сложно контролировать, дом может быть не приспособлен для работы, многим сотрудникам сложно самоорганизоваться, и у них нет навыков тайм-менеджмента.
Избавляемся от стресса и начинаем работать продуктивно. Чек-лист удаленщика:
- Примите новые условия работы, посмотрите, что сейчас вы можете изменить, а с чем придется смириться. Например, договоритесь с домашними о времени возможных контактов; проговорите, что в этом месте, в это время вы работаете, поэтому вас нельзя отвлекать.
- Установите четкий график работы: обсудите временные рамки с руководителями, коллегами и домашними.
- Введите ритуалы начала работы: например, составление списка задач на день, зарядку или «стартовую» чашку кофе. Переоденьте одежду, в которой спите или ходите по дому.
- Изолируйте рабочее место и поддерживайте в нем порядок.
- Создайте чистое виртуальное пространство: отключите уведомления и напоминания из соцсетей и нерабочих чатов.
- Систематизируйте задачи. Можно вести общую доску задач по методу «Канбан» с помощью онлайн-сервисов «Трелло», «Яндекс» или «Гугл-диск» и других файлохранилищ.
- Не переставайте общаться с коллегами. Если у вас еще нет чата для неформального общения, самое время его завести для психологической разрядки.
Возврат к списку
О FlexJobs | Лучший онлайн-сайт для удаленной работы
FlexJobs меняет правила игры! По сравнению с другими сайтами вакансий, это открыло мне глаза на совершенно новый мир возможностей — я чувствую, что обнаружил золотой ключик. Все ресурсы под рукой — воспользуйтесь!
— Кара Р. нашла работу кейс-менеджером в РН
Потрясающе! Нашла работу своей мечты за 30 дней во время пандемии. Так благодарен FlexJobs.
— Евгения С.нашла работу графическим дизайнером
Обожаю FlexJobs !!! Вы, ребята, подобрали меня, когда я был внизу. Моя предыдущая работа была закрыта из-за пандемии. Я пробовал всех других провайдеров, таких как LinkedIn и Indeed, но именно с вашим веб-сайтом и согласованностью от моего имени я нашел отличную удаленную работу !! СПАСИБО FLEXJOBS !!!
— Джастин Дж. Нашел работу в отделе обслуживания клиентов
За последние 10 лет использования сайтов вакансий у меня никогда не было такого положительного опыта, как с FlexJobs.Это стоит каждой копейки. Благодаря FlexJobs я нашел вакансию, которую искал годами, и я всегда буду рекомендовать FlexJobs любому другому сайту с вакансиями.
— Джон Т. устроился на работу в качестве ведущего QA
Хотел бы я найти FlexJobs раньше! Я много месяцев искал работу на других платформах, и теперь я получил 2 работы менее чем за 30 дней на FlexJobs !! FlexJobs стал для меня абсолютным спасителем, я нашел именно то, что мне нужно, и я рекомендую эту платформу 100 раз!
— Кристин П.нашла работу в отделе обслуживания клиентов
После месяцев поиска на других поисковых сайтах и получения ОЧЕНЬ много спама я наконец подписался на FlexJobs. Я был потрясен всеми ресурсами и качеством имеющихся вакансий! Это мой первый раз, когда я нахожусь в 100% удаленном положении, и большое спасибо за то, что помогли мне добраться до двери !!
— Алессандра Б. нашла работу координатором медицинских услуг
Мне было так трудно найти работу, поэтому я попробовал FlexJobs и ВАУ! Я прошел собеседование на первую работу, на которую подал заявку на этом сайте.Все сработало так гладко, что кажется нереальным. День когда-нибудь наступит Я хочу снова начать искать работу, я определенно использую FlexJobs!
— Кэролайн М. нашла работу контент-стратегом
24 сайта удаленной работы для поиска удаленной работы в Интернете в 2021 году
Удаленная работа растет — быстро.
Google Trends показывает, как все больше и больше людей искали возможности удаленной работы за последние десять лет.
Согласно исследованию Buffer, 99 процентов опрошенных людей хотели бы работать удаленно, по крайней мере, некоторое время.
Исследование показало, что многих тянет на удаленную работу, чтобы они могли наслаждаться гибким графиком и проводить больше времени с семьей.
Более того, учитывая нынешний экономический спад, массовые увольнения и риск заболевания, вызванного COVID-19, неудивительно, что удаленные должности сейчас так привлекательны.
Не ждите, пока это сделает кто-то другой. Возьмите на работу себя и начните командовать.
Начни бесплатноГде найти удаленную работу
Если вам интересно, где найти удаленную работу, не ищите дальше.Мы провели обширный поиск лучших сайтов удаленной работы и собрали их здесь для вас.
Итак, если вы учитель, веб-дизайнер или виртуальный помощник, вот список удаленных досок по трудоустройству, которые помогут вам найти возможности удаленной работы.
Выделенные удаленные рабочие места
Эти веб-сайты полностью посвящены удаленным возможностям.
1. FlexJobs
FlexJobs имеет более 50 категорий вакансий, предлагающих возможности удаленной работы и удаленной работы на всех этапах карьеры.Сюда входят внештатные проекты, работа на неполный рабочий день и удаленная работа на полную ставку. Лучшая часть? Все вакансии проверяются перед публикацией, поэтому вам не придется тратить драгоценное время на хитроумные списки удаленных вакансий.
2. Just Remote
JustRemote предоставляет простую и интуитивно понятную страницу поиска, которая позволяет быстро искать в списках удаленных вакансий. Сайт также позволяет легко находить удаленные вакансии в определенных странах. Для начала выберите тип удаленной работы, которую вы ищете, и желаете ли вы постоянную или контрактную должность.
3. Мы работаем удаленно
Мы работаем удаленно заявляет, что является крупнейшим сообществом удаленной работы в мире, которое ежемесячно посещают более 2,5 миллионов человек. В отличие от некоторых сайтов удаленной работы, We Work Remotely используется такими известными компаниями, как Google, Amazon и Basecamp. Этот сайт имеет простой интерфейс, который упрощает поиск удаленных вакансий. Кроме того, сайт также предоставляет множество ресурсов для удаленной работы, таких как список удаленных компаний и публикация о 100 лучших удаленных компаниях, нанимающих сотрудников.
4. Remote.co
Remote.co была основана Сарой Саттон, которая также является основателем и генеральным директором FlexJobs. В отличие от Flexjobs, Remote.co фокусируется исключительно на возможностях удаленной работы и не показывает удаленную работу или работу на дому из дома. Сайт упрощает поиск удаленной работы в Интернете по таким категориям, как ввод данных, обучение и здравоохранение. Вы также можете отфильтровать списки, чтобы найти удаленные должности начального уровня, фрилансера, высокооплачиваемые или неполный рабочий день.
5.Virtual Vocations
Virtual Vocations — это семейный веб-сайт, находящийся в США и управляемый им. На сайте представлены списки удаленных вакансий в 41 категории. Используйте строку поиска, чтобы найти возможности удаленной работы и работы на дому, или выполните поиск по штату США. Компания также предоставляет профессиональные услуги по составлению резюме и блог, полный советов. Верный своим ценностям, этот удаленный сайт вакансий управляется полностью удаленной командой.
6. Рабочие кочевники
Рабочие кочевники управляются парой цифровых кочевников, которые путешествуют, работая удаленно.На сайте собраны списки некоторых из наиболее интересных удаленных вакансий. Большинство вакансий относятся к категории веб-разработки, но есть также множество удаленных должностей в таких категориях, как маркетинг, менеджмент, продажи и дизайн. Подпишитесь на ежедневные или еженедельные электронные письма с предупреждениями о вакансиях, чтобы никогда не упускать возможности удаленной работы.
7. Пангиан
Названный в честь суперконтинента Пангея, Пангиан посвящен «трансцендентным географическим границам». Сайт призван связывать людей с компаниями, предлагающими удаленные возможности.Эта удаленная доска объявлений содержит надежный список удаленных должностей в таких категориях, как дизайн, операции, ИТ / разработка, продажи и обучение. Вы также можете создать учетную запись для сети в онлайн-сообществе Pangian.
8. Remotive
Remotive запускает удаленную доску вакансий, сообщество удаленной работы и информационный бюллетень с полным списком удаленных вакансий. На сайте представлены только тщательно отобранные возможности удаленной работы. Remotive также четко отображает любые ограничения местоположения, которые есть в каждом списке вакансий, чтобы упростить поиск возможностей удаленной работы.
9. Remote OK
Remote OK — один из лучших удаленных рабочих сайтов в Интернете. Сайт помечает все свои списки удаленных вакансий удобными метками, чтобы упростить поиск удаленных вакансий. Вы также можете использовать фильтры для уточнения поиска, например, по типу работы и уровню опыта. У него даже есть удобный «нетехнический» фильтр удаленной работы.
10. Skip the Drive
Skip the Drive не просто имеет актуальное название — эта удаленная доска объявлений помогает упростить процесс поиска удаленной работы в Интернете.На сайте перечислены удаленные вакансии в 31 категории и представлены полезные ресурсы, в том числе удобный инструмент отслеживания заявлений о приеме на работу.
11. Jobspresso
Jobspresso — это устоявшаяся доска объявлений для удаленной работы, которой доверяют некоторые ведущие стартапы и удаленные компании мира, такие как WordPress, Zapier и Trello. На сайте представлен ряд тщательно отобранных удаленных вакансий в сфере технологий, поддержки клиентов, маркетинга и т. Д. Многие рабочие места находятся в США, но есть множество должностей, которые позволяют вам работать откуда угодно.Вы также можете разместить свое резюме на сайте, чтобы его увидели потенциальные работодатели.
12. EuropeRemotely
EuropeRemotely представляет небольшой тщательно подобранный список удаленных рабочих мест для работников из Европы. На сайте перечислены удаленные возможности в таких категориях, как программирование, дизайн, маркетинг и продажи, а также поддержка клиентов. Хотя на этом сайте мало списков удаленных вакансий, это может быть хорошим выбором, если вы пытаетесь найти удаленную работу в Интернете в европейских часовых поясах.
Возможности удаленной работы, связанные с технологиями
На этих веб-сайтах перечислены все виды вакансий в технологическом секторе, в том числе многие возможности удаленной работы.
13. Authentic Jobs
Authentic Jobs позиционирует себя как «ведущую доску вакансий для дизайнеров, разработчиков и творческих профессионалов». Эта доска объявлений существует еще в 2005 году и использовалась такими компаниями, как Apple, Facebook, The New York Times и Tesla. Хотя эта онлайн-доска объявлений не специализируется на возможностях удаленной работы, существует множество списков удаленных вакансий. Чтобы найти их, просто введите «удаленный» в фильтр местоположения.
14.Dice
Dice помогает объединить компании по найму и технических специалистов. Вы можете искать по названию должности, ключевому слову, компании и, конечно же, местоположению. Используйте фильтры на левой боковой панели, чтобы выбрать только удаленную работу. Вы также можете зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме, получить доступ к информации о зарплате и отслеживать вакансии. После того, как вы заполните свой профиль, широкая сеть работодателей сможет найти вас на основе ваших навыков и опыта.
15. AngelList
AngelList — один из лучших веб-сайтов для поиска удаленной работы в секторе стартапов.Uber, Facebook, Stripe и Postmates использовали этот сайт для поиска сотрудников. Сайт предоставляет множество удаленных возможностей — просто введите «Только удаленный» в фильтр местоположения, чтобы найти их.
16. GitHub Jobs
GitHub Jobs — это небольшая часть платформы GitHub, которая предоставляет хостинг для разработки программного обеспечения, а также поддерживает популярное онлайн-сообщество для разработчиков. Неудивительно, что доска объявлений сайта специализируется на веб-разработках. Вы можете отфильтровать удаленные возможности, используя поле местоположения.
17. Stack Overflow
Stack Overflow — еще одна популярная платформа, используемая веб-разработчиками. На ней также есть доска объявлений о вакансиях в сфере высоких технологий, в основном для веб-разработчиков. Этот сайт ставит разработчиков на первое место. В результате вы никогда не получите спам от рекрутеров и не увидите на сайте фальшивые объявления о вакансиях. Введите «Удаленный» в поле местоположения при поиске доступных удаленных возможностей.
18. Gun.io
Gun.io стремится соединить высококвалифицированных разработчиков-фрилансеров с отличными клиентами, которые ценят их работу.Эти клиенты проходят проверку, прежде чем они смогут использовать платформу, и Gun.io гарантирует, что каждый клиент стремится к установлению долгосрочных отношений с фрилансерами. Сайт поможет вам создать профиль, чтобы продемонстрировать свои достижения, представить себя с помощью видео и продемонстрировать образцы вашего элегантного кода. Лучшая часть? Вы получаете ставку, установленную в вашем профиле — комиссия платформы взимается с клиента сверх вашей ставки.
19. Landing Jobs
Landing Jobs утверждает, что это «лучший европейский рынок рабочих мест в сфере высоких технологий.«Хотя на этой онлайн-доске вакансий не так много возможностей удаленной работы, перечисленные вакансии тщательно отобраны, и вы можете использовать ссылку« Удаленная работа », чтобы сразу их увидеть. Посетите этот сайт, если вы ищете удаленную работу в европейской технологической индустрии.
20. Dribbble
Dribbble помогает графическим дизайнерам-фрилансерам продемонстрировать свои портфолио и найти дополнительную работу. Независимо от того, являетесь ли вы иллюстратором, UX-дизайнером, продуктовым дизайнером или веб-дизайнером, на доске объявлений Dribbble есть удаленные возможности для вас.Просто используйте переключатель «Remote Friendly», чтобы увидеть удаленные позиции.
21. PowerToFly
PowerToFly помогает женщинам найти работу в сфере высоких технологий. Чтобы увидеть удаленные возможности, просто введите «Удаленный» в поле поиска местоположения или щелкните категорию удаленных вакансий. Если вас интересует удаленная должность, вам необходимо зарегистрироваться и пройти процедуру проверки, чтобы иметь возможность подать заявку.
Доски удаленных вакансий для фрилансеров и контрактников
На этих веб-сайтах фрилансеров редко упоминаются возможности удаленного трудоустройства на полный рабочий день.Однако существует множество возможностей для удаленной работы фрилансера.
22. Upwork
Upwork — это огромный рынок фрилансеров, и такие компании, как Dropbox, Airbnb и Microsoft, использовали его для найма фрилансеров. На сайте представлены вакансии во многих категориях, таких как административная поддержка, проектирование и архитектура, продажи и маркетинг, а также обслуживание клиентов. Вам необходимо создать профиль, чтобы просматривать вакансии и подавать заявки на них.
23. Fiverr
Fiverr — это внештатная торговая площадка, где вы можете найти множество возможностей удаленного доступа.Сайт ориентирован на «концерты» — небольшие быстрые работы, такие как редактирование аудиозаписей или расшифровка видео. Это отличное место для удобной удаленной работы. Многие компании платят всего 5 долларов за задачу, но существует множество более высокооплачиваемых удаленных возможностей.
24. Freelancer.com
Freelancer.com называет себя «крупнейшим в мире рынком фриланса и краудсорсинга». Сайт объединяет более 44 миллионов работодателей и фрилансеров со всего мира. Вы можете просматривать вакансии на сайте, не создавая профиль, но вам нужно будет зарегистрироваться, чтобы связаться с работодателями.
Резюме: Как найти удаленную работу в Интернете
Удаленная работа растет в экономике, связанной с коронавирусом. Все больше и больше компаний предоставляют возможности удаленной работы, и многие стремятся воспользоваться преимуществами удаленной работы.
Практика отсутствия поездок на работу, гибкий график, больше времени для семьи и меньший риск заболевания — все это веские причины для поиска удаленной работы.
Если вам интересно, как найти удаленную онлайн-работу, вот 24 лучших удаленных доски объявлений:
Выделенные удаленные рабочие места
Технические возможности удаленной работы
Внештатные и контрактные удаленные рабочие места
Что такое Ваши мысли об удаленной работе — это временная мера или будущее работы? Дайте нам знать в комментариях ниже!
Хотите узнать больше?
Что такое удаленная работа? | Удаленный год
Удаленная работа находится на подъеме.Как люди работают удаленно, почему они работают удаленно и каковы некоторые распространенные заблуждения об удаленной работе?
Удаленная работа набирает обороты. Хотя возможность работать извне корпоративного офиса была возможной в течение нескольких десятилетий, удаленная работа только сейчас становится общепринятой.
Возможно, вы даже слышали фразу, которая часто встречается в повседневной беседе: «Теперь я работаю удаленно!» или «Мне удалось путешествовать и брать с собой работу!» Вы киваете головой, когда слушаете, как эти люди превозносят гибкость своего образа жизни и преимущества, которые они видели в своей профессиональной жизни, потому что они могут работать удаленно, но у вас все еще есть несколько вопросов.
Объедините свою любовь к путешествиям с гибкостью удаленной работы над программой работы и путешествий.
Что такое удаленная работа?
Удаленная работа — это стиль работы, позволяющий профессионалам работать вне традиционной офисной среды. Он основан на концепции, согласно которой работа не обязательно должна выполняться в определенном месте для успешного выполнения.
Подумайте об этом так: вместо того, чтобы каждый день ездить на работу в офис за определенным столом, удаленные сотрудники могут выполнять свои проекты и превосходить свои цели, где им заблагорассудится.У людей есть возможность спланировать свой день так, чтобы их профессиональная и личная жизнь могла раскрыться в полной мере и мирно сосуществовать.
Произошел сдвиг культурной парадигмы в том, что общество считает подходящим местом работы, и удаленная работа извлекла выгоду из этой новообретенной свободы.
Как люди работают удаленно?
Существует множество способов удаленной работы людей. В этом прелесть удаленной работы — люди могут выбрать работу, которая будет наиболее разумной для их жизни.
Например, у некоторых людей есть возможность работать удаленно большую часть рабочей недели, но им приходится добираться до личных встреч в офисе один день в неделю. Обычно эти удаленные сотрудники работают из своих домашних офисов или близлежащих кафе и могут работать из офиса своей компании, когда это необходимо.
Другие полагаются на коворкинг как на места, где они могут выполнить свою работу. Коворкинг-пространства действуют как центры производительности, сообщества и технологий, предлагая отличные возможности подключения к сети и возможности встречаться с другими людьми, работающими во множестве отраслей.Их могут использовать люди с полной занятостью, внештатные работники и даже предприниматели, которые хотят сдавать в аренду офисные помещения для себя или своего небольшого персонала. Можно даже сказать, что пространство для коворкинга — это промежуточная точка между традиционным офисом и нетрадиционным рабочим пространством, дающее вам комфорт работы из дома и сочетающее его с профессиональными удобствами и сетевыми возможностями, которые вы найдете в корпоративной среде. Независимо от того, предпочитают ли удаленные сотрудники использовать коворкинг в своем родном городе или получить членство в коворкинг-коллективе, который имеет офисы по всему миру, они пожинают плоды гибкости местоположения.
Некоторые удаленные работники в полной мере используют возможности, которые им дает удаленная работа. Помимо возможности составить свое расписание так, чтобы они могли работать, когда они наиболее продуктивны или креативны, некоторые удаленные сотрудники решают оставить свой традиционный распорядок и отправиться в путь. Стремясь открыть свои умы, достичь большего глобального понимания и расширить свою профессиональную сеть до всемирного сообщества, они переносят свою удаленную работу в разные страны по всему миру, либо через программы работы и путешествий, либо через организацию путешествий своими руками.
Готовы к удаленной работе? Заполните заявку, и наша команда свяжется с вами для следующих шагов.
Почему люди работают удаленно?
Теперь, когда вы понимаете, что такое удаленная работа и как люди делают ее повседневной, вы можете задаться вопросом: почему? Почему кто-то решил работать за пределами офиса и, что еще лучше, почему их начальник им позволил?
Удаленная работа дает множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей, от повышения производительности до более счастливых и здоровых работников.Давайте разберем несколько преимуществ:
Как удаленная работа приносит пользу сотрудникам
Гибкий образ жизни
Самая очевидная причина, по которой люди хотят работать удаленно, заключается в том, что они предлагают им более гибкий образ жизни. Когда от них не требуется находиться в офисе в течение определенного времени, удаленные сотрудники могут сосредоточиться на том, что для них важно за пределами офиса. Если удаленный работник также является родителем, он или она имеет возможность приступить к работе днем раньше, чтобы он или она могли присутствовать, когда дети возвращаются домой из школы, или взять выходной в течение дня для посещения врача.Другим сценарием может быть удаленный сотрудник, который хочет продолжить образование в своей области. Поскольку они не подчиняются строгому графику на постоянном рабочем месте, удаленный сотрудник может продолжить обучение в магистратуре или на курсах повышения квалификации в течение дня и удвоить свою работу вечером, или наоборот.
Улучшение здоровья и благополучия
Удаленные сотрудники заметно меньше подвержены стрессу и имеют более высокий моральный дух, чем их коллеги в офисе.В отчете, опубликованном Королевским обществом общественного здравоохранения Великобритании, было обнаружено, что 55% участников испытывали больший стресс в результате поездок на работу. Устраняя необходимость добираться до работы и позволяя удаленным сотрудникам работать в комфортной для них среде, работодатели заботятся о сотрудниках, которые меньше подвержены стрессу. Просто взгляните на эту статистику: согласно исследованию PGi, проведенному в 2014 году, 69% удаленных сотрудников сообщили о меньшем количестве прогулов, чем не удаленные сотрудники. Сотрудники не чувствовали необходимости пропускать работу без уважительной причины, потому что они чувствовали себя вовлеченными и сосредоточенными на своей должности, а не подвергались стрессу или давлению.Более счастливые и здоровые сотрудники лучше выполняют свою работу и чувствуют себя более приверженными своей компании. С этой точки зрения удаленная работа — это просто хороший бизнес.
Возобновленная страсть к своей работе
Удаленные сотрудники, как правило, лучше всего работают вне офиса. Их больше вдохновляет их окружение, и они могут отфильтровывать отвлекающие факторы по своему усмотрению. Фактически, возможность работать удаленно в одиночку открывает новый взгляд на положение удаленных сотрудников.Они видят в этом мотивацию или награду за отличную работу, и их стимулируют продолжать превосходить свои цели, чтобы продолжать жить так, как они привыкли.
Преимущества удаленной работы для работодателей
Повышение производительности
Одним из наиболее часто называемых аргументов в пользу удаленной работы является повышение производительности за счет ее гибкости. Удаленные сотрудники с большей вероятностью будут прилагать дополнительные усилия на своей работе, делая все возможное, чтобы выполнять свою работу, по сравнению с офисными сотрудниками.Согласно отчету о состоянии и производительности труда, 65% штатных сотрудников считают, что удаленная работа повысит продуктивность — и их начальники согласны с этим. Две трети опрошенных менеджеров сообщили об увеличении общей производительности благодаря удаленным сотрудникам.
Экономия затрат
Удаленные сотрудники также имеют большое значение для чистой прибыли компании. Если команда полностью распределена, компании могут увидеть снижение накладных расходов за счет денег, сэкономленных на таких расходах, как аренда и офисная мебель.Чтобы представить это обучение в перспективе, Flexjobs сообщила, что работодатели могут сэкономить 22 000 долларов на удаленного работника в год, даже если вся их команда не является удаленной.
Вовлеченные сотрудники
Помимо размера прибыли и более качественной и эффективной работы, работодатели предлагают возможности удаленной работы, чтобы их сотрудники были довольны и вовлечены. Удаленная работа — это не просто вспышка вовлеченности сотрудников: почти 75% сотрудников, опрошенных в ходе исследования Softchoice, заявили, что бросили бы свою работу из-за того, что предлагали удаленную работу.Это то, что заставит работодателей, заинтересованных в удержании талантов, прислушаться к ним поближе. Вот еще одно: в опросе, проведенном TINYpulse, удаленные сотрудники сообщили, что они счастливее, чем не удаленные сотрудники, а также чувствуют себя более ценными в рамках своей должности.
Вот несколько ресурсов, чтобы поговорить с вашей компанией по поводу удаленного доступа.
Каковы наиболее распространенные заблуждения об удаленной работе?Хотя удаленная работа становится все более и более распространенной, правда, что некоторые недоразумения по поводу этого стиля работы все еще существуют.Вот те, которые мы слышим чаще всего:
У удаленных сотрудников проблемы с общением
Это правда, что удаленные сотрудники не являются постоянным местом на личных встречах. Они не укоренились в разговорах о кулерах или встречах в счастливые часы, но они более чем компенсируют это своим желанием оставаться на связи с командой и быть успешными в своей работе. Видеозвонки — это самый простой способ проводить собрания в качестве удаленного сотрудника, потому что они служат напоминанием о том, что обе стороны являются людьми, и позволяют членам команды строить виртуальные отношения.Поскольку удаленные сотрудники по своей природе склонны к самовосстановлению, они также склонны прилагать дополнительные усилия, чтобы чрезмерно обмениваться информацией о статусах проектов, любых препятствиях, с которыми они могут столкнуться, и поздравлять других членов команды
Удаленные сотрудники «всегда -он »
Это опасение как удаленных сотрудников, так и их работодателей. Сотрудники ценят работу удаленно, потому что это дает им свободу составлять собственное расписание, а не потому, что это позволяет им быть круглосуточным и без выходных.Работодатели также не хотят, чтобы удаленные сотрудники работали без перерыва, из опасения, что они перегорят и потеряют интерес к своей должности. В начале соглашения об удаленной работе важно определить, в какие часы сотрудник должен рассчитывать быть свободным, а какое время дня более открытое для гибкости. Помимо установления стандартов доступности, удаленные группы должны четко сформулировать ожидания в отношении коммуникации и разработать каналы обмена сообщениями для своих членов.
Удаленные сотрудники на самом деле не работают
Мы уже слышали об этом! Стереотип удаленного работника заключается в том, что он весь день сидит в постели в своей пижаме, работая время от времени, но не на том же уровне, что и те, кто ежедневно добирается до офиса.Мы знаем, что это просто неправда. За все время, которое мы провели с удаленными сотрудниками, мы видели множество стилей: тех, кто просыпается рано утром для прогулки, принимает душ и сидит на корточках, чтобы посвятить день целенаправленному творчеству; и тех, кто готовится к сегодняшнему дню, как если бы они собирались в офис, в изысканной одежде и все такое. Что мы действительно знаем, так это то, что удаленные сотрудники делают дерьмо.
Как работать удаленно
Продал такой образ жизни? Это довольно привлекательно.Идея проснуться и прожить свою жизнь так, как это наиболее соответствует вашим личным и профессиональным целям, наряду с вашими привычками и идиосинкразиями, звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. PSA: такой образ жизни возможен для вас, где бы вы сейчас ни находились.
Давайте сделаем это. Заполните профиль Remote Year, чтобы сделать первый шаг к гибкой работе.
Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы начать вести удаленный рабочий образ жизни:
Если вы работаете полный рабочий день в компании с корпоративным офисом:
У вас есть возможность стать удаленным сотрудником!
Кто такой удаленный сотрудник?
Удаленный сотрудник — это тот, кто работает в компании, но работает вне традиционной офисной среды.Это может означать работу в местном коворкинге, дома, в кафе или в городе по всему миру.
Это многоступенчатый процесс, и к нему нельзя приступать, не задумываясь. Вам нужно будет принять во внимание вашу текущую профессиональную роль, свой стиль работы и быть готовым к подробному разговору со своим руководителем о том, как удаленная работа может работать для вас и вашей команды. Вам нужно будет разработать хорошо проработанное экономическое обоснование, соответствующее вашей роли в вашей организации, и использовать силу убеждения, чтобы привлечь к работе своего босса.Не волнуйтесь, вам не нужно делать это в одиночку. Мы покажем вам, как перейти к удаленной работе, хотите ли вы делать это раз в неделю или в течение всего года.
Если вы фрилансер
У вас, вероятно, лучшее положение для удаленной работы — поздравляем! Подумайте о своей клиентуре и о том, нужно ли быть доступным для личных встреч. Если вы считаете, что более 80% вашей работы можно выполнять виртуально, подумайте о пробном периоде удаленной работы. Начните с одной недели и постепенно увеличивайте время, удобное для вас и ваших клиентов.
Если вы предприниматель
Как мотивированный новатор и самостоятельный человек, удаленная работа может быть для вас отличным вариантом. Прежде чем с головой окунуться в удаленный рабочий образ жизни, подумайте, требуется ли вашему бизнесу постоянное местоположение. Например, владельцу салона будет сложно работать удаленно, а у онлайн-инструктора по фитнесу переход будет проще. После того, как вы взвесили все «за» и «против», сделайте рывок — и подумайте о том, чтобы взять свою команду с собой в поездку!
Удаленная работа — все еще относительно новое понятие в профессиональном мире.Технологии развиваются более быстрыми темпами, чем когда-либо прежде, и старые проблемы, такие как общение и отслеживание производительности, были устранены, и все больше компаний стремятся предложить удаленную работу в качестве опции для своих сотрудников. Если вы заинтересованы в более гибком образе жизни или хотите по-новому взглянуть на личный и профессиональный рост, подумайте, как удаленная работа может вам помочь.
Работа, которую можно выполнять удаленно
По мере развития технологий удаленная работа становится все более распространенной во многих отраслях.От тех, которые вы ожидаете (технологии, фриланс и т. Д.), До более удивительных (образование, здравоохранение, юриспруденция), удаленную работу можно найти практически в любой отрасли. Если вы ищете удаленную работу, сейчас самое время изучить свои варианты. Используйте ресурсы, такие как ваша профессиональная сеть, удаленные доски объявлений и списки полностью распределенных компаний, чтобы начать поиск. Никогда не знаешь, какие возможности ждут!
Нам не терпится увидеть все, что вы сможете сделать, когда сможете жить своей жизнью на своих условиях.
81 Лучшие советы по удаленному трудоустройству для поиска удаленной работы в Интернете в 2021 году
Мечта многих измученных профессионалов — сохранить зарплату и карьерный рост, но потерять дорогостоящую арендную плату и долгие поездки на работу удаленно. До 2020 года удаленная работа все еще была нишевой: около 20% сотрудников работали из дома.
COVID-19 привел к постоянному переходу к удаленной работе. В 2020 году исследовательский центр Pew Research Center сообщил, что 71% сотрудников в настоящее время работают из дома (WFH), и более 50% хотели бы продолжить работу удаленно после окончания вспышки коронавируса.
И эта тенденция, вероятно, продолжится. Google Trends показывает, как все больше и больше людей ищут удаленную работу, чем когда-либо прежде.
И выигрывают не только сотрудники. И сотрудники, и работодатели получают выгоду от удаленной работы. Исследования показывают, что люди, которым разрешено работать удаленно, менее подвержены стрессу, более продуктивны и работают на 13% лучше, чем те, кому приходится работать в офисе. Фактически, каждый четвертый сотрудник сказал, что они снизят заработную плату более чем на 10%, чтобы продолжать работать дома.
Итак, хотите ли вы остаться на месте или переехать в другое место, удаленная работа может быть отличным вариантом.
Но не всегда легко найти удаленную работу, не говоря уже о том, чтобы ее наняли. Набор и прием на работу во многих случаях основывается на личных возможностях.
Большинство компаний на самом деле не рекламируют себя как полностью удаленные, а те, которые это делают, трудно найти, если вы не ищите подходящие удаленные сайты по трудоустройству (например, в Гималаях).
Но если вы знаете, как и где искать — и как выделиться как удаленный кандидат, — получить удаленную работу на самом деле не труднее.Это просто другое.
Вот как найти идеальную возможность удаленного доступа и получить работу. Если вы работодатель, эти удаленные доски объявлений о вакансиях — отличный способ привлечь удаленных сотрудников.
Где найти удаленную работу
Если вы ищете удаленную работу, не ищите дальше. Мы провели обширный поиск лучших сайтов удаленной работы и собрали их для вас в одном месте.
Если вы работаете в сфере обслуживания клиентов, веб-разработки, дизайна или управления продуктами, вот список удаленных досок по трудоустройству, которые помогут вам найти отличное место для удаленной работы.
Выделенные удаленные доски объявлений о вакансиях
Эти веб-сайты полностью посвящены удаленным возможностям. У них часто есть функции, специально разработанные для поиска подходящих вам удаленных ролей. Сюда могут входить такие вещи, как фильтры часовых поясов, фильтрация на основе навыков и многое другое.
1. Гималаи
Гималаи — лучшее место для удаленных соискателей, ищущих новую работу. Мы делаем упор на поиск работы с отличным пользовательским интерфейсом, а также на скорость и эффективность.Сторонних рекрутеров нет, поэтому вы будете обращаться напрямую к компаниям.
У нас более 1000 удаленных рабочих мест и более тысячи удаленных компаний, о которых вы можете узнать. Независимо от того, занимаетесь ли вы разработкой программного обеспечения, продажами, продуктами, маркетингом, дизайном, финансами, операциями или чем-то еще, мы поможем вам.
Найдите удаленную работу в Гималаях сегодня.
2. FlexJobs
flexjobs.comFlexJobs — это популярный сайт вакансий, на котором можно найти удаленную работу, работу из дома и гибкие возможности трудоустройства, которые существуют с 2007 года.Он предлагает на выбор более 50 категорий вакансий, включая проекты фрилансера, работу с неполной занятостью и работу на полную ставку. Самое приятное то, что их команда проверяет вакансии и компании, поэтому вы увидите только настоящие удаленные и гибкие списки вакансий.
3. WeWorkRemotely
weworkremotely.comМы работаем удаленно — одна из крупнейших в мире форумов по трудоустройству удаленно. С более чем 3 миллионами посетителей в месяц это отличное место для поиска удаленной работы. Вы даже можете найти на сайте должности от крупных компаний, таких как Google или Amazon, поскольку они, как известно, использовали ее в прошлом.
4. Remote OK
remoteok.ioRemote OK — один из лучших сайтов для поиска удаленной работы. Сайт помечает все свои вакансии удобными ярлыками, чтобы упростить поиск удаленных вакансий, подходящих для вас. Вы также можете использовать их в качестве фильтров для более точного поиска и даже иметь удобный фильтр «Только вакансии по всему миру», который показывает вакансии, которые позволят вам нанять вас из любого места.
5. JustRemote
justremote.coJustRemote имеет простую страницу поиска, которая позволяет быстро фильтровать списки удаленных вакансий по категории, типу и происхождению вакансии.Это позволяет легко найти удаленную вакансию для найма в стране, в которой вы живете! Для начала выберите роль, которую вы ищете, хотите ли вы быть постоянным сотрудником или подрядчиком, и где вы хотите работать.
6. Remote.co
remote.coRemote.co была основана Сарой Саттон, которая также является основателем и генеральным директором FlexJobs. Он отличается от FlexJobs тем, что сосредоточен исключительно на возможностях удаленной работы, исключая удаленную работу и работу на дому из домашних рабочих мест.Вы можете выполнять поиск на сайте по категориям вакансий и должностям, а также можете фильтровать результаты, чтобы найти вакансии начального уровня, фрилансера, высокооплачиваемые, неполный рабочий день и международные удаленные должности.
7. Virtual Vocations
virtualvocations.comVirtual Vocations — это семейный веб-сайт, который был запущен в 2007 году и находится в США. Они также являются полностью удаленной компанией, поэтому они знают, что нужно для создания виртуальная работа, работа. Обратной стороной сайта является то, что его объявления о вакансиях ориентированы на Соединенные Штаты, поэтому, если вы живете за пределами США,С. Возможно, это не подходит вам.
8. Рабочие кочевники
workingnomads.coРабочие кочевники управляются парой цифровых кочевников, которые путешествуют, работая удаленно. Он составляет списки наиболее интересных объявлений о дистанционной работе во многих сферах профессиональной карьеры и объединяет профессионалов, которые хотят работать удаленно, с компаниями, предлагающими удаленную работу. Есть вакансии в веб-разработке, маркетинге, менеджменте, продажах, дизайне и многом другом.
9. Пангиан
pangian.comПангиан назван в честь суперконтинента Пангея и посвящен «трансцендентным географическим границам».Сайт призван соединить компании с «цифровой страной людей, работающих удаленно из любого места». У него хороший список удаленных вакансий, но вам нужно зарегистрироваться, чтобы увидеть их работу.
10. Remotive
remotive.ioRemotive — это удаленная доска объявлений, сообщество удаленной работы и информационный бюллетень с полным списком удаленных вакансий. У него тысячи рабочих мест в более чем 1000 компаний, которые проверяются на предмет удаленности. В вакансиях четко отображаются любые ограничения местоположения, что упрощает поиск подходящих вам возможностей удаленной работы.
11. SkipTheDrive
skipthedrive.comSkipTheDrive упрощает поиск удаленной работы. Вы можете начать поиск по должности, названию компании или категории. Регистрация и поиск бесплатны. Вы также можете настроить оповещения, чтобы получать уведомления, когда новые вакансии соответствуют вашим интересам.
12. Jobspresso
jobspresso.coJobspresso — это устоявшаяся доска объявлений для удаленной работы, которой доверяют некоторые из ведущих стартапов мира и удаленные компании, такие как WordPress, Zapier и Trello.100% их вакансий отбираются, проверяются вручную и тщательно курируются.
Многие рабочие места находятся в США, но все же есть рабочие места, которые позволяют работать откуда угодно. Вы также можете разместить свое резюме на сайте, чтобы его увидели потенциальные работодатели.
13. Hubstaff Talent
talent.hubstaff.comHubstaff Talent — это удаленная доска объявлений, созданная Hubstaff как продукт SaaS для отслеживания времени, который также является удаленной командой. В нем более 1000 открытых ролей, и вы можете искать по названию должности или ключевым словам, а также использовать их фильтры для дальнейшей детализации.
14. NoDesk
nodesk.coNoDesk поможет вам найти удаленную работу и связаться с компаниями, которые предлагают вам свободу удаленной работы из дома или в любой точке мира. Каждая удаленная работа отбирается, помечается и упорядочивается, чтобы помочь вам найти идеальную возможность.
15. Удаленные рабочие места в ЕС
euremotejobs.comУдаленные рабочие места в ЕС ориентированы на предоставление тщательно подобранного списка удаленных рабочих мест для работников из Европы, Ближнего Востока или Африки. Найти удаленную работу в европейских часовых поясах сложно, поэтому, если вы живете в одном из этих часовых поясов, это может быть хорошим вариантом.
16. Аутсорсинг
аутсорсинг.com/remoteworkerАутсорсинг ориентирован на сопоставление стартапов с сотрудниками, которым нужна долгосрочная удаленная должность. Если вы ищете стабильную работу на полный рабочий день, а не краткосрочные проекты фрилансера, это может быть хорошим местом для вас.
17. Dynamite Jobs
Dynamitejobs.comDynamite Jobs был запущен в 2017 году командой, стоявшей за подкастом Tropical MBA и Dynamite Circle, с целью помочь начинающим основателям развивать свои удаленные команды.Вы можете фильтровать по типу, категории, часовому поясу, зарплате, размеру команды, опыту и рынку или отрасли.
18. Workew
workew.comWorkew позволяет удаленно работать разработчикам, маркетологам, дизайнерам, писателям, сотрудникам службы поддержки и многим другим. Вы можете бесплатно зарегистрироваться, опубликовать свое резюме и получать уведомления о вакансиях.
19. 100 рабочих мест удаленной работы
100telecommutejobs.com/telejobs100 рабочих мест удаленной работы включают 100% удаленные рабочие места в различных профессиях и выполняются с 2017 года.Его основатель Джей Хайнс создал сайт, чтобы помочь распространить преимущества удаленной работы среди большего числа людей.
20. Remote4me
remote4me.comRemote4me — агрегатор технических и нетехнических возможностей удаленного доступа. На сайте отображаются вакансии только с такими фразами, как «команда полностью удалена» или «работайте откуда угодно» в описании вакансии. Любые рабочие места, которые не являются по-настоящему удаленными, отфильтровываются.
21. Клуб удаленных рабочих мест
remotejobsclub.comКлуб удаленных рабочих мест — это рассылка по электронной почте сообщений об удаленных вакансиях, которые не ограничены поездками или определенным географическим регионом.Присоединиться можно бесплатно, поэтому недостатков здесь не так много. Единственная реальная проблема заключается в том, что вы не можете самостоятельно искать работу!
22. Удаленный поиск
searchremotely.comУдаленный поиск ориентирован на удаленные роли копирайтеров, агентов по обслуживанию клиентов, разработчиков, специалистов по цифровому маркетингу, продаж, дизайнеров и креативщиков, а также виртуальных помощников. Вы сможете найти возможности для неполного, полного рабочего дня, контракта и даже стажировки. Хотя поиск и бесплатный, вы должны заплатить, чтобы опубликовать свое резюме, что неудобно.
23. Кроссовер
crossover.comКроссовер ориентирован на поиск самых талантливых профессионалов мира со 100% удаленной карьерой. Обратной стороной их доски объявлений является то, что у них не так много открытых возможностей, но все же это достойное место для проверки.
24. Let’sworkremotely
playsremotely.complaysremotely — это глобальное удаленное сообщество, насчитывающее более 125 000 участников. Они открывают вакансии в области маркетинга, обслуживания клиентов, письма, социальных сетей, виртуальной помощи, дизайна, ввода данных и т. Д.
25. Вакансии Sitepoint
sitepoint.com/jobsВакансии Sitepoint — отличное место, чтобы найти удаленную роль, если вы разработчик, дизайнер или профессионал в области цифровых технологий. Их фильтрация позволяет вам находить наиболее подходящие удаленные роли на основе времени публикации, конкретных языков программирования, навыков и местоположения. И им управляет Sitepoint, у которого есть сотни книг, курсов и технических бесед по веб-разработке, на которых можно учиться, так что это отличное место, чтобы освежить свои знания HTML, CSS и JavaScript.
26. Remoters
remoters.netRemoters — отличное место для поиска тех, кто заинтересован в работе преимущественно с европейскими компаниями. Их удаленная доска объявлений разбивает вакансии на такие категории, как разработка программного обеспечения, поисковая оптимизация, управление бизнесом и продажи и многое другое.
27. Remotewx
remotewx.comRemotewx специализируется на удаленных рабочих местах в сфере технологий, маркетинга, обслуживания клиентов и т. Д. Они также принимают только объявления о полностью удаленных вакансиях, то есть вам вообще не придется приходить в офис.
28. FreshRemote.work
freshremote.workFreshRemote.work ставит перед собой задачу предоставить удобный, серьезный, свежий и экономичный сайт для удаленных рабочих мест во всем мире. Они обеспечивают прямую связь между соискателями работы и работодателями.
29. Jobicy
jobicy.comJobicy — это онлайн-платформа, предназначенная для соединения талантливых людей, которые ищут удаленную карьеру, с инновационными, дальновидными компаниями, которые предлагают эти должности.
Дистанционные советы по трудоустройству, ориентированные на технические отрасли
На этих веб-сайтах перечислены все виды вакансий в технической отрасли, включая множество удаленных вакансий.Если вы порезали зубы, работая в стартапах или в крупных технологических компаниях, вы можете найти роли, которые вам подходят, но помните, что на этих досках вакансий часто указываются и не удаленные роли.
30. AngelList
angel.coAngelList — крупнейшее в мире сообщество стартапов. Если вы мечтали работать в технологическом стартапе, но не живете в технологическом центре, вам повезло. AngelList позволяет искать вакансии и фильтровать результаты для удаленных вакансий.
31. Authentic Jobs
Authentic Jobs.comAuthentic Jobs — это ведущая доска объявлений о вакансиях для дизайнеров, разработчиков и творческих профессионалов, которая была основана в 2005 году.Хотя не все его должности не являются удаленными, вы можете использовать их поиск для поиска удаленных рабочих мест.
32. Dice
dice.comDice помогает объединить компании и технических специалистов. Вы можете искать по должности, навыкам, компании и местоположению. Выполнив поиск, вы можете использовать их фильтр, чтобы выбрать только удаленную работу. Вы также можете зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме, получить доступ к информации о зарплате и сохранить вакансии. После того, как вы заполнили свой профиль, работодатели также могут найти вас на основе ваших навыков и опыта.
33. Landing.jobs
Landing.jobsLanding.jobs — это рынок вакансий в сфере технологий, ориентированный на кандидатов, который в первую очередь ориентирован на Европу. Хотя сайт не предназначен для удаленной работы, вы можете использовать фильтр, чтобы отображать задания, удобные для удаленного доступа. Посмотрите их, если вы ищете удаленную работу в Европе.
34. PowerToFly
powertofly.comPowerToFly ставит перед собой задачу ускорить достижение экономического равенства путем повышения квалификации и подключения недостаточно представленных талантов к должностям в наиболее заметных секторах.Вы можете искать удаленную работу в поиске их местоположения, чтобы найти удаленную работу.
35. Y Combinator
ycombinator.com/jobsY Combinator — это акселератор стартапов, у которого также есть доска объявлений для своих портфельных компаний. Создав профиль, вы сможете подавать заявки на тысячи вакансий в стартапе с помощью одного профиля, и учредители YC смогут с вами связаться.
Удаленные доски объявлений для разработчиков
Если вы инженер-программист, ищущий удаленные должности, эти доски объявлений — хорошее место для начала, поскольку они ориентированы в первую очередь на роли, которые соответствуют вашему набору навыков.
36. Stack Overflow
stackoverflow.com/jobsStack Overflow — это крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться своими знаниями в области программирования и строить свою карьеру. И у них также есть доска объявлений, на которой в основном представлены вакансии в области разработки программного обеспечения. Введите «Remote» в поле местоположения, чтобы найти удаленные вакансии.
37. Arc
arc.devArc упрощает разработчикам поиск удаленной работы и построение потрясающей удаленной карьеры. Он помогает вам получить доступ к лучшим в мире вакансиям удаленных разработчиков в одном месте и имеет интеллектуальный поиск, который поможет вам персонализировать поиск работы.Доступны как постоянные, так и постоянные рабочие места, а также работа по контракту.
38. Gun.io
gun.ioGun.io ориентирована на объединение высококвалифицированных разработчиков-фрилансеров с клиентами, которые оценят их работу. Клиенты проходят проверку, прежде чем они смогут использовать платформу, которая гарантирует, что каждый клиент стремится к установлению долгосрочных отношений со своими фрилансерами. Вам нужно будет создать профиль, чтобы продемонстрировать свои достижения, представиться с помощью видео и предоставить примеры своего кода.
Одно хорошее в Gun.io заключается в том, что ставка, которую вы устанавливаете, — это ставка, которую вы получаете, они взимают плату с ребенка сверх вашей ставки.
39. RubyNow
jobs.rubynow.comRubyNow — это исходная доска объявлений на Ruby, на которой с 2005 года размещено более 5000 вакансий. Они собирают удаленные роли с сотен сайтов, что упрощает поиск удаленных ролей, которые подходят для вашего набора навыков .
Дистанционные доски вакансий, ориентированные на дизайн
Если вы дизайнер, который хочет уйти из офиса и работать из дома, ознакомьтесь с этими досками по трудоустройству.
40. Dribbble
dribbble.com/jobsDribbble — сердце дизайнерского сообщества и один из лучших ресурсов для поиска дизайнерских вакансий во всем мире. Вы фильтруете по специальностям, таким как анимация, бренд / графический дизайн, иллюстрация, мобильный дизайн, UI / визуальный дизайн, дизайн продукта, UX-дизайн / исследования и веб-дизайн, а затем используете их поиск, чтобы найти вакансии, открытые для удаленного доступа.
41. 99designs
99designs.com99designs — это онлайн-сообщество, где дизайнеры могут демонстрировать свои работы, общаться с потенциальными клиентами и соревноваться в основном за внештатные выступления.Разница между 99designs и другими внештатными торговыми площадками, помимо внимания к дизайну, заключается в пакетах с фиксированной ценой.
42. Задания удаленного проектирования
remotedesignjobs.coЗадания удаленного проектирования управляется Poplab, консультантом по дизайну, который специализируется на пользовательском опыте и разработке продуктов. Он ориентирован на удаленные проектные работы, доступные во всем мире.
Внештатные и удаленные форумы по трудоустройству по контракту
Хотя на этих веб-сайтах фрилансеров редко упоминаются возможности удаленного трудоустройства на полный рабочий день, они по-прежнему являются отличным местом для быстрого поиска удаленной работы фрилансера.
43. Toptal
toptal.comToptal — это эксклюзивная сеть ведущих внештатных разработчиков программного обеспечения, дизайнеров, финансовых экспертов, менеджеров по продукции и руководителей проектов. Это отличное место для поиска талантов мирового уровня, которым нужна гибкость удаленной работы со стабильностью работы на полную ставку.
44. Upwork
upwork.comUpwork — одна из крупнейших торговых площадок для фрилансеров, которой такие компании, как Microsoft, Airbnb и GoDaddy, доверяют найму фрилансеров.У них есть восемь основных специализаций, по которым вы можете выполнять поиск, например, разработка и ИТ, финансы и бухгалтерский учет, а также письмо и перевод.
45. Fiverr
fiverr.comFiverr — еще одна торговая площадка для фрилансеров, где вы можете найти множество удаленных рабочих мест. В первую очередь он ориентирован на выполнение небольших и быстрых задач, таких как редактирование аудио или видео или услуги по транскрипции. Но это отличное место, чтобы быстро найти работу.
46. Freelancer.com
freelancer.comFreelancer.com — еще одна крупная торговая площадка для фрилансеров, которую используют Amazon, Facebook, Deloitte и даже NASA.У них есть более 1800 различных категорий работ, по которым вы можете искать, и более 50 миллионов пользователей.
47. FreelancerMap
freelancermap.comFreelancerMap позволяет искать тысячи активных ИТ-проектов, которые ищут удаленную внештатную работу. У него есть глобальная база пользователей, поэтому независимо от того, где вы находитесь, вы сможете найти роль, которая соответствует вашим навыкам.
48. Guru
guru.comGuru работает с лучшими внештатными специалистами со всего мира и заплатил фрилансерам более 250 миллионов долларов.Если вы хотите в полной мере использовать возможности Guru, вам нужно будет заплатить комиссию, иначе вы сможете отправлять только 10 ставок в месяц.
49. Gigster
gigster.comGigster — это сеть разработчиков, дизайнеров и менеджеров по продукции мирового уровня, работающих только по приглашениям, которые выполняют проектную работу, чтобы предоставить клиентам Gigster более качественное программное обеспечение за меньшее время. В число клиентов входят такие компании, как IBM, eBay, Square, OpenTable, Nike и другие.
50. SolidGigs
solidgigs.comSolidgigs доставляет лучшие вакансии фрилансера прямо на ваш почтовый ящик.Их команда просматривает почти 100 сайтов, списков выступлений и досок по вакансиям в поисках лучших возможностей для фриланса, а затем отправляет вам лучшее из того, что они находят.
51. CloudPeeps
cloudpeeps.comCloudPeeps был запущен в 2015 году с целью предоставить каждому профессионалу свободу работать так, как он хочет. Они связывают проверенных фрилансеров и поставщиков профессиональных услуг с ведущими клиентами.
52. PeoplePerHour
peopleperhour.comPeoplePerHour — это веб-сайт, посвященный поиску удаленной работы для фрилансеров и растущему бизнесу для гигантов.На данный момент они подключили более 1 миллиона клиентов и фрилансеров и выплатили фрилансерам более 100 миллионов фунтов стерлингов.
53. Craigslist
craigslist.orgCraigslist полон удаленных ролей, работающих полный, неполный рабочий день и на основе гигов. Единственным недостатком является то, что его нелегко искать. Что вам нужно сделать, это зайти в Craigslist, соответствующий крупным городам, а затем найти удаленную работу, которая была опубликована оттуда.
54. Amazon Mechanical Turk
mturk.comAmazon Mechanical Turk — это рынок краудсорсинга, который позволяет отдельным лицам и компаниям передавать свои процессы и рабочие места на аутсорсинг распределенной рабочей силе.Несмотря на то, что работа не оплачивается хорошо, она, как правило, низкоквалифицирована, легко выполняется и дает возможность заработать несколько дополнительных долларов, если вам это нужно.
Создание и редактирование удаленных досок вакансий
Если вы писатель или редактор, который хочет писать или редактировать удаленно, то вам следует поискать эти места.
55. Contena
contena.coContena помогла тысячам людей начать писать тексты на фрилансе. Это дает возможность писателям и редакторам находить работу, которая позволяет им писать, где бы они ни находились и где бы они ни находились.Самое приятное то, что в нем есть как внештатные, так и удаленные должности на полную ставку.
56. Textbroker
textbroker.comTextbroker — это ведущий мировой рынок контента, который был основан Яном Беккером-Фохлером в 2005 году. Если вам нравится писать и вы умеете писать быстро, это отличное место для удаленных писателей с оплатой за слово . Платежи производятся еженедельно через PayPal, поэтому чем больше вы напишете, тем больше сможете заработать.
57. Внештатный писатель
фрилансер.comFreelance Writing существует с 1997 года. Если у вас есть опыт написания статей в Интернете, создания идей для блогов, привлечения трафика, выпуска пресс-релизов или разработки описаний продуктов, вы найдете здесь множество соответствующих удаленных ролей.
58. ProBlogger
problogger.comProBlogger был запущен в 2004 году и имеет удаленные возможности, которые варьируются от постоянного копирайтинга до внештатных и контрактных концертов. Благодаря более чем 8000 публикаций с советами по ведению блога, советами и подробными руководствами, это отличное место, чтобы отточить свои навыки, если вы не совсем готовы подать заявку на удаленную работу писателя.
59. Вакансии по написанию контента
contentwritingjobs.comВакансии по написанию контента полны тщательно отобранных возможностей для написания статей для работы из дома, удаленно, внештатно, полный рабочий день, неполный рабочий день, по контракту и даже стажировки. Хотя не всякая работа является удаленной, существует множество удаленных возможностей.
Нишевые доски объявлений, поддерживающие удаленную работу
Эти доски объявлений ориентированы на конкретные ниши, такие как только женщины, СМИ, некоммерческие организации, киберспорт, путешествия и многое другое.
60.Rise
joinrise.coRise — это платформа для амбициозных женщин, которые хотят сотрудничать с динамично развивающимися компаниями, которые заботятся о разнообразии сотрудников. Если вы женщина, которая ищет удаленную работу, это отличное место для поиска.
61. Mediabistro
mediabistro.com/remoteMediabistro — одно из лучших мест для поиска удаленных ролей, если вы интересуетесь медиа или производством контента. Его используют такие компании, как Bloomberg, NBCUniversal, Dow Jones и HBO. Хотя он не предназначен для удаленных возможностей, у них есть удобный удаленный фильтр, который показывает все удаленные роли на их сайте.
62. Idealist
idealist.orgIdealist — это некоммерческая организация, базирующаяся в Нью-Йорке, которая объединила более 130 000 организаций с десятками миллионов людей, которые хотят работать над созданием лучшего мира. Хотя это не специализированная доска объявлений по удаленному трудоустройству, у них есть более 1000 вакансий, которые открыты для удаленной работы.
63. TranslatorCafe
translatorscafe.com/cafeTranslatorCafe может показаться устаревшим, но в нем есть действующая доска вакансий для удаленных сотрудников, ориентированных на лингвистику и перевод.Регистрация бесплатна и даст вам доступ к сотням ролей по устному переводу, субтитрам, транскрипции и озвучиванию. Если вы говорите на нескольких языках и ищете удаленную должность, это отличное место для поиска.
64. Travel Massive
travelmassive.jobsTravel Massive ориентирована на предоставление возможностей в индустрии туризма, а также для цифровых кочевников и создателей контента. В первую очередь он сосредоточен на маркетинге и руководящих должностях в социальных сетях, фотографии, копирайтинге и возможностях аффилированных лиц.
65. Hitmarker
hitmarker.netHitmaker — это крупнейшая в мире платформа для работы в играх и киберспорте. Хотя он не предназначен исключительно для удаленных ролей, у него более 9000 активных списков из более чем 50 стран, поэтому есть определенно большие возможности. Они работали с такими компаниями, как Amazon, Logitech, Pokemon, Red Bull и другими.
66. Axiom Law
axiomlaw.com/careers/lawyersAxiom Law дает юристам возможность выбирать, как и когда им работать, отдавая приоритет тому, что для них наиболее важно.Более 50% компаний из списка Fortune 500 являются клиентами Axiom, так что это отличное место для поиска удаленной юридической должности. Просто имейте в виду, что вам нужно будет пройти проверку и серию собеседований, прежде чем вы сможете начать работать.
67. Business Talent Group
businesstalentgroup.comBusiness Talent Group — это консалтинговая площадка, которая объединяет независимых консультантов, руководителей, менеджеров проектов и участников команд с организациями. Не все должности являются удаленными, но если у вас есть опыт работы консультантом, это хорошее место для начала.
68. Après
apresgroup.comAprès — это сайт карьеры для мам, которые хотят вернуться к работе или сменить карьеру. Вся платформа предназначена для того, чтобы помочь женщинам восстановить свою карьеру после декретного отпуска с помощью удаленных ролей. Если вы мама, это может вам подойти.
69. Дом с детьми
homewiththekids.comДом с детьми — это сайт по трудоустройству, ориентированный на родителей, который стремится подобрать домработниц для мам и пап с компаниями. Если вы являетесь основным опекуном и хотите начать работать из дома, то «Дом с детьми» может быть хорошим местом для проверки.
70. RemoteWoman
remotewoman.comRemoteWoman ориентирован на удаленные вакансии только для женщин. Это отличное место, если вы женщина, которая хочет присоединиться к удаленной компании, ориентированной на женщин. Эти компании часто определили пути руководства, лучшие льготы для родителей и другие благоприятные для женщин льготы.
71. RemotePOC
remotepoc.comRemotePOC соединяет инклюзивные, дружественные к удаленному персоналу компании с профессионалами в области цвета. Он принадлежит и управляется командой RemoteWoman.В нем есть вакансии от таких компаний, как HubSpot, HotJar, Axios и Aha!
72. JournalismJobs.com
journalismjobs.comJournalismJobs.com, как следует из названия, ориентирован на возможности трудоустройства репортеров, писателей и редакторов в Соединенных Штатах. Чтобы найти удаленные роли, вам нужно указать местоположение Telecommute.
73. Seek
seek.com.auSeek — это крупнейшее в Австралии агентство по трудоустройству, которое недавно добавило поддержку для работы на дому. Если вы живете в Австралии и хотите работать из дома в австралийской компании, попробуйте, указав Работа из дома в поле поиска Где.
Обычные доски объявлений, поддерживающие удаленную работу
Хотя эти доски объявлений ориентированы исключительно на удаленную работу, они большие, поэтому они все равно могут быть хорошим местом для начала, но помните, что перечисленные выше специализированные удаленные доски объявлений, как правило, имеют функции это упрощает поиск того, что вы ищете.
74. Indeed
Indeed.comIndeed — одна из крупнейших рабочих платформ в мире. Они выбирают вакансии со всего Интернета, а затем отображают их все в одном списке с возможностью поиска.Хотя он не ориентирован на удаленный доступ, это хорошее место для поиска, учитывая размер их сайта.
75. LinkedIn
linkedin.comLinkedIn — это не только способ связаться с людьми, которых вы знаете, это также хорошее место для поиска удаленных возможностей. Согласно их поиску, у них есть почти 500 000 ролей, открытых для удаленных сотрудников. Проблема в том, что нелегко найти сотрудников, которые нанимают вас из вашего местоположения.
76. Muse
themuse.comMuse — это онлайн-платформа для карьерного роста в Нью-Йорке, основанная в 2011 году.Чтобы найти удаленные роли, установите фильтр Расположение на Гибкий / Удаленный . Находясь там, вы можете узнать, что делает каждую компанию уникальной с точки зрения людей, которые в ней работают, и узнать, какие преимущества предоставляет работодатель. Они также предоставляют доступ к профессиональному обучению, онлайн-курсам и многому другому.
77. Career Builder
carebuilder.comCareer Builder.com имеет более 20 000 удаленных ролей, доступных в США. У него также есть несколько других замечательных функций, таких как инструменты для заработной платы, позволяющие сравнивать вашу зарплату с зарплатой других людей с таким же названием в вашем районе, быстрая подача заявок и электронные письма с предупреждениями о вакансиях.
78. Glassdoor
glassdoor.comGlassdoor — еще одна крупная биржа вакансий, которая упрощает поиск удаленной работы. Просто введите удаленный в строку поиска, и вы найдете сотни открытых ролей. Настоящее преимущество Glassdoor в том, что вы можете видеть информацию о зарплате, то, что сотрудники думают о компании и ее руководстве, и многое другое.
79. Monster
monster.comMonster — это глобальный веб-сайт по трудоустройству, который был создан в 1999 году в результате слияния Monster Board и Online Career Center.У них тысячи рабочих мест на дому в Соединенных Штатах и во всем мире.
80. SimplyHired
simplehired.comSimplyHired предоставляет доступ к миллионам вакансий. Чтобы сузить поиск до ролей, удобных для удаленного доступа, введите Remote в фильтр Location . Вы увидите столь же разнообразные должности, как помощь генеральному директору с вводом данных.
81. ZipRecruiter
ziprecruiter.comZipRecruiter — еще одна популярная доска объявлений о вакансиях, которая широко рекламируется.Если вы слушаете подкасты, скорее всего, они уже заметны вам. Установите фильтр местоположения на Remote , и он покажет вам все варианты, от старших менеджеров проектов до агентов по обслуживанию клиентов начального уровня.
18 самых полезных веб-сайтов для поиска удаленной работы
Некоторые ссылки в этом сообщении могут быть партнерскими. Это означает, что если вы перейдете по ссылке и сделаете покупку, я могу получить небольшую комиссию бесплатно для вас. Но будьте уверены, что все мнения остаются моими.Вы можете прочитать мое полное заявление об отказе от ответственности здесь.
Вы готовы отказаться от офиса и получить свободу работать из любого места? К счастью, сейчас больше удаленных рабочих мест, чем когда-либо прежде. Чтобы помочь вам найти свою следующую важную роль, мы составили список из 18 лучших веб-сайтов для удаленной работы. На этих сайтах вы можете найти полностью удаленную работу, и вам больше никогда не придется ехать на работу.
1. WeWorkRemotely.com
WeWorkRemotely.com — еще одна отличная доска объявлений для онлайн-работы на полную ставку.В нем перечислены десятки оплачиваемых вакансий в разных областях. Некоторые отрасли включают программирование, поддержку клиентов, менеджмент, дизайн и маркетинг. Здесь публикуется много интересных новых стартапов, но вы найдете и более солидные компании.
2. Дистанционный OK
Remote OK предлагает еще более длинный список домашних заданий. Популярные категории включают программирование, взаимодействие с пользователем и дизайн. На сайте также есть множество нетехнических объявлений. Помимо поиска вакансий, вы можете просматривать удаленные компании или использовать вкладку «Статистика удаленной работы», чтобы узнать о быстрорастущих областях.
3. FlexJobs
FlexJobs имеет одну из крупнейших баз данных с неполной, полной и временной удаленной работой. Он выбирает законные возможности в более чем 100 отраслях. При этом вам придется заплатить цену за полный доступ. Неограниченный доступ обычно стоит 14,95 долларов в месяц или 49,95 долларов в год, но новые участники могут получить скидку.
Подпишитесь на FlexJobs сегодня и используйте промо-код FLEXLIFE, чтобы сэкономить до 30%!
4.Пропустить Драйв
Skip the Drive предлагает бесплатную, простую в использовании доску объявлений о вакансиях, полную возможностей для удаленной работы. Его рабочие категории включают в себя обычные технические области, а также такие области, как консалтинг, сестринское дело, администрирование, страхование и продажи. Выполните поиск по ключевому слову или категории либо воспользуйтесь одним из предложенных на сайте фильтров, чтобы сузить список вариантов.
5. Дом с детьми
Среди всех других ресурсов для домоседов, мам и пап, Home With the Kids также содержит подробную доску объявлений о вакансиях.Вы найдете должности с частичной и полной занятостью в более чем 30 категориях. Кроме того, в «Доме с детьми» есть дополнительные концерты, например «Тайный покупатель».
6. Талант Hubstaff
Hubstaff Talent — это постоянно растущая доска объявлений с тысячами пользователей по всему миру. Вы можете не только просматривать объявления о вакансиях, но и создавать на сайте профиль соискателя. Так к вам могут прийти заинтересованные компании. Hubstaff Talent — это бесплатная торговая площадка с рядом фильтров, таких как оплата, опыт и тип работы, которые помогут вам по-настоящему настроить поиск.
7. Jobspresso
Jobspresso также позволяет размещать свое резюме, чтобы работодатели могли связаться с вами. Кроме того, вы можете просматривать вакансии для программистов, дизайнеров, писателей, продавцов и других профессионалов. Jobspresso также время от времени предлагает интересные предложения, например, скидку 100 долларов на коворкинг-пространство своего партнера, Roam (на момент написания).
8. Виртуальные занятия
Virtual Vocations просматривает и собирает рабочие места, занятые удаленной работой. Его фильтры поиска работы включают категорию работы, тип работы и требования к поездке.Вы можете получить доступ к ограниченному количеству сообщений и бесплатно настроить оповещения по электронной почте. Полный доступ и «приоритетные предупреждения» стоят 15,99 долларов в месяц или 59,99 долларов в течение шести месяцев.
9. Дистанционный поиск
Удаленный поиск — это удаленная доска объявлений о вакансиях, которая показывает возможности в копирайтинге, обслуживании клиентов, дизайне, веб-разработке, цифровом маркетинге, продажах и других категориях. Вы также можете найти различные типы работы, от неполной до полной, от стажировок до должностей подрядчиков.
Хотя удаленный поиск можно использовать бесплатно, вам нужно будет заплатить комиссию, если вы хотите опубликовать свое резюме на этом рынке удаленных вакансий.Планы начинаются с 49 долларов США, но за 99 долларов вы можете получить дополнительные ресурсы, такие как еженедельные видеовстречи и поддержка на собеседовании.
10. Кроссовер
Crossover предназначен для удаленной работы. На его веб-сайте вы найдете следующее заявление: «Офисы из кирпича и раствора — это история. Будущее нашей глобальной рабочей силы будет построено на командах, сотрудничающих со всего мира ».
Crossover предлагает одни из самых высокооплачиваемых возможностей удаленной работы во всем мире.Категории должностей включают продажи, маркетинг, финансы, разработку программного обеспечения, операции и исполнительное руководство. Вы найдете все, что угодно, от должности помощника администратора за 36 000 долларов в год до директора по маркетингу за 400 000 долларов в год.
11. Wfh.io
Wfh.io имеет ограниченный набор возможностей, но стоит проверить его работу в сфере цифровых технологий и технологий. Вы также можете присоединиться к его списку рассылки или настроить RSS-канал для последних сообщений.
12.Рабочие кочевники
Working Nomads предназначен для цифровых кочевников, путешествующих по миру. Сферы деятельности включают образование, человеческие ресурсы и письмо, наряду с обычными подозреваемыми. Помимо просмотра сайта, вы также можете настроить ежедневное или еженедельное оповещение по электронной почте для одной или нескольких категорий вакансий.
13. Рубин сейчас
Ruby Now перечисляет проекты и вакансии для веб-разработчиков. Сайт связывает разработчиков Ruby / Rails с работой с 2005 года.
14. Upwork
Upwork — отличный сайт для поиска внештатных и временных проектов.Вы создадите профиль и примените к каждой возможности. Обратите внимание, что работодатели оставляют отзывы о вашем аккаунте, поэтому хорошая репутация важна для успеха Upwork.
15. Fiverr
Fiverr — это работа фрилансера, за которую платят от 5 долларов и выше. Вы можете просматривать возможности или предлагать конкретные — и случайные — услуги. Один пользователь, например, обещает «переписать свой профиль онлайн-знакомств» за фиксированную плату в размере 40 долларов.
16. Freelancer.com
Фрилансер.com утверждает, что является «крупнейшей в мире площадкой для фриланса и краудсорсинга». Фактически, он объединил более 24 миллионов фрилансеров и компаний в 247 странах по всему миру. Если вы ищете проекты для фрилансеров, отправляйтесь на Freelancer.com.
17. Идеалист
Idealist — отличный сайт для всех, кто интересуется социальной работой или некоммерческими организациями. Вы найдете множество местных и международных возможностей с сильной социальной миссией.Кроме того, в Idealist есть «удаленный» фильтр, так что вы можете просто просматривать вакансии, не зависящие от местоположения.
18. Европа удаленно
Завершает наш список еще одна доска объявлений исключительно для веб-разработчиков. EuropeRemotely становится еще более конкретным — он предназначен для разработчиков, живущих в Европе. Если вы кочевой тип и ищете работу в европейском часовом поясе, подпишитесь на информационный бюллетень EuropeRemotely о тщательно подобранных удаленных вакансиях.
Вы также можете найти удаленную работу на обычных досках по трудоустройству
Хотя эти веб-сайты показывают работу только на дому, вы также можете найти удаленную работу на традиционных досках по трудоустройству, таких как Monster, Indeed или CareerBuilder.Просто введите «работа из дома», «удаленный» или «удаленная работа» в поле поиска вместе с любыми критериями.
Вам также следует заглянуть на сайты самих компаний. Если вы нацелены на конкретную организацию, время от времени проверяйте ее страницу найма на наличие вакансий.
Чтобы получить еще больше информации о том, как найти удаленную работу, ознакомьтесь с этим руководством 10 надежных способов заработать деньги в Интернете .
О Ребекке Сафье
Ребекка Сафье — блогер и специалист по цифровому маркетингу, которая увлечена обучением других тому, как использовать SEO и другие передовые методы для создания прибыльного ведения блогов.Лучшие 20 компаний для удаленной работы в 2020 году
Найти работу, которая позволит вам работать не только из дома, но и где угодно, может быть похоже на поиск иголки в стоге сена. Этот золотой билет позволит вам сократить болезненные поездки на работу, проводить больше времени с семьей и путешествовать более свободно — часто , а — зарабатывать деньги вместо того, чтобы брать отпуск.
На самом деле, желание путешествовать — одна из главных причин, по которой люди говорят, что они работают, согласно ежегодному опросу FlexJobs, онлайн-сервиса для удаленной работы, гибкого графика, неполной занятости и работы внештатным сотрудником.Фактически, респонденты ставили поездки выше других важных факторов для работы, таких как выплата долгов или сбережения на образование своих детей. Но только 5% удаленных рабочих мест можно выполнять из любой точки мира, поэтому возможность карьерного роста во время путешествий делает идею удаленной работы из любого места особенно привлекательной.
Чтобы помочь соискателям найти эти востребованные вакансии, FlexJobs выпустила новый список из 20 ведущих компаний с наибольшим количеством удаленных вакансий из любой точки мира.Среди компаний, которые нанимают работу из любого места, распространено то, что они построены таким образом. Многие из компаний в этом списке 20 не имеют физического офиса или штаб-квартиры. Они отражают широкий диапазон размеров и отраслей, но их деятельность, как правило, в основном или полностью удалена. Сравните это с 25 лучшими компаниями прошлого года с лучшей работой из дома или где угодно.
FlexJobs объявила 20 лучших компаний на 2020 год с удаленными вакансиями, из которых вы можете работать… [+] домой — или путешествуйте и работайте где угодно.
ГеттиИ не все эти вакансии основаны на контракте. «Одна из вещей, которую люди находят больше всего удивительной в работе, которая действительно позволяет работать где угодно, — это то, что большинство из них — это рабочие места для сотрудников, а не для фрилансеров», — говорит Бри Вейлер Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и коуч в FlexJobs. «Люди склонны полагать, что рабочие места с такой высокой степенью личной автономии — возможностью работать из любой точки мира — должны быть внештатными работниками, но в действительности 75% удаленных рабочих мест на нашем сайте работают из любого места. рабочие места для сотрудников.Многие из них предлагают льготы и другие традиционные рабочие льготы. Просто они также являются чрезвычайно гибкой удаленной работой с возможностью работать откуда угодно ».
ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: «Лучшее туристическое предложение, связанное с коронавирусом: этот остров хочет заплатить вам за то, чтобы вы приехали»
С новым списком Flexjobs вы действительно можете работать где угодно — даже в условиях северного освещения Исландии.
ГеттиКогда дело доходит до использования удаленной работы из любого места для воплощения мечты о путешествии, требуется немного больше общения и ответственности.Работодателям по-прежнему нужно, чтобы вы были надежными на своей должности. «Например, если вы хотите путешествовать по нескольким часовым поясам или находиться на другом конце света от остальных ваших коллег, вам, вероятно, все равно придется согласовать эту договоренность с вашим руководителем и разработать план, чтобы заставить ее работать. , особенно если вы не работаете одновременно со своими коллегами, — говорит Вейлер Рейнольдс. «Работа из любого места дает профессионалам большую свободу передвижения, но также предполагает огромную ответственность за то, чтобы договоренность была продуктивной, эффективной и совместной.”
Двадцать компаний из списка FlexJobs 2020 года представляют такие отрасли, как компьютер и ИТ, образование и обучение, цифровые медиа, перевод и маркетинг. И некоторые из самых популярных должностей, позволяющих работать из любого места, включают аналитика данных, редактора, дизайнера продуктов, рекрутера, стратега SEO, наставника и веб-разработчика. Но варианты, казалось бы, безграничны.
БОЛЬШЕ ОТ FORBEST Конечная сделка по путешествиям с коронавирусом: этот остров хочет заплатить вам за посещение Лора Бегли БлумВ верхней части списка FlexJobs находится GitLab, платформа с открытым исходным кодом для совместной работы над кодом, которая помогает предприятиям в жизненном цикле DevOps.«Возможность нанимать и нанимать сотрудников из большинства стран является явным конкурентным преимуществом для GitLab и способствует географическому и культурному разнообразию», — говорит Даррен Мерф, руководитель удаленного отдела GitLab. «Мы будем судить о нашем влиянии и наследии на мир по тому, как мы влияем на распространение полностью удаленных компаний».
По словам Мерфа, удаленная работа может обратить вспять сокращение населения в сельской местности, сделать общины менее преходящими и распространить возможности в недостаточно обслуживаемые районы — все это причины, по которым компания ее принимает.«Мы преуспеваем как глобальная команда, стремясь к неформальному общению, ориентированной на руководство по документации и используя асинхронные рабочие процессы», — говорит Мерф.
В наши дни работать в раю можно.
ГеттиНиже вы найдете 20 лучших компаний по результатам опроса FlexJobs, отсортированные в порядке от самого высокого до самого низкого по объему работы из любого места в списках вакансий. У этих компаний был самый высокий объем объявлений о вакансиях с 1 января по 31 декабря 2019 года, которые соответствовали определенным критериям: работа из любого места, удаленная работа без ограничений по местоположению; полностью удаленная работа, не требующая постоянного пребывания в офисе; и график либо полный, либо неполный рабочий день.
1. GitLab: платформа с открытым исходным кодом для совместной работы над кодом, которая помогает пользователям быстрее переходить от идеи к продукту
2. Welocalize: служба переводов, специализирующаяся на электронном обучении, руководствах по продуктам, веб-материалах и многом другом.
3. Фонд Викимедиа: некоммерческая организация, деятельность которой направлена на содействие росту, развитию и распространению бесплатного многоязычного контента
4. Toptal: рынок труда, который объединяет фрилансеров с начинающими организациями и компаниями в Кремниевой долине и за ее пределами.
5.Zapier: платформа автоматизации веб-приложений, которая объединяет веб-приложения, автоматизируя утомительные задачи для создания более эффективных процессов
6. Elastic.co: поисковая компания, которая помогает людям использовать возможности поиска, чтобы «по-разному исследовать и анализировать свои данные»
7. Percona: компания по производству компьютерного программного обеспечения, которая оптимизирует эффективность баз данных с открытым исходным кодом и предоставляет услуги по обучению, поддержке и консультированию.
8. Coalition Technologies: агентство веб-дизайна и цифрового маркетинга, которое помогает клиентам удовлетворить потребности их бизнеса в Интернете.
9.Achieve Test Prep: организация академической поддержки, которая предлагает подготовку к тестам и консультационные услуги для демографических групп
, привязанных к колледжу.10. X-Team: ИТ-компания, которая предоставляет лучших в своем классе разработчиков по запросу для брендов, стремящихся расширить свой бизнес.
11. Ulatus: как «переводческое подразделение» Crimson Interactive, одного из крупнейших в мире поставщиков языковых услуг, эта компания предоставляет услуги перевода на японский, английский, традиционный китайский, индийский, корейский и португальский языки.
12.Day Translations: переводческие услуги, направленные на устранение культурных барьеров с помощью индивидуальных услуг перевода, локализации и устного перевода для частных лиц и компаний
13. Быстро: интернет-компания с сетью доставки контента, которая помогает онлайн-компаниям предоставлять своим клиентам лучший опыт.
14. Mattermost: программа для обмена сообщениями, которая улучшает внутреннюю совместную работу и объединяет командную коммуникацию, делая ее доступной для поиска и доступа в любом месте.
15.Protocol Labs: компания-разработчик программного обеспечения, которая создает системы и инструменты для решения технических проблем в Интернете и оптимизации взаимодействия с пользователем
16. 5CA: компания, занимающаяся технологией обслуживания клиентов, которая помогает клиентам оптимизировать поддержку клиентов, используя технологии для быстрого решения проблем
17. Modern Tribe: цифровое агентство и лайфстайл-компания, создающая индивидуальные продукты и технические решения для клиентов
18. Automattic: компания, занимающаяся веб-разработкой, которая считает удаленную работу важным аспектом своей бизнес-модели.
19.Study.com: онлайн-компания, ранее известная как Образовательный портал, предлагающая бесплатное обучение в колледже
20. Trafilea: маркетинговая и рекламная компания, специализирующаяся на основанных на данных и подрывных стратегиях электронной коммерции, которые помогают создавать глобальные онлайн-бренды, ориентированные на клиента
ПОДРОБНЕЕ:
• «Рейтинг: 15 лучших виртуальных туров в мире во время коронавируса»
• «Рейтинг: 20 самых счастливых стран мира»
• «Карьерный совет по коронавирусу: 27 лучших работ из дома и удаленная работа»
• «17 способов заработать в Интернете прямо сейчас»
Вот и победители удаленной работы
Эта тенденция продолжилась и в 21 веке.Согласно исследованию 2020 года экономистов Дэвида Атора, Клаудии Голдин и Лоуренса Ф. Каца, большая часть увеличения неравенства доходов за последние два десятилетия произошла «внутри образовательных групп, а не между ними». Некоторые сотрудники с высшим образованием, особенно с учеными степенями, зарабатывали больше, чем когда-либо, в то время как большинство их коллег остались на своих местах или отступили. Технологии внесли свой вклад в этот рост, позволив компаниям производить больше и привлекать больше клиентов, в то же время полагаясь на меньшее количество, но более специализированных сотрудников.
При всей своей значимости влияние технологий на многие профессии было ограничено географическим положением. Когда большинство компаний нанимали только тех сотрудников, которые жили в непосредственной близости от офиса, размер рынка труда был ограничен. Это ограничило возможности трудоустройства и возможности заработка сотрудников с наиболее специализированными и востребованными навыками. Это также положило конец другим профессионалам, которые имели приличную зарплату и относительную безопасность работы в силу того, что жили на небольшом расстоянии от центрального делового района или офисного парка.
Географические ограничения ослаблены теперь, когда Кремниевая долина и другие отрасли переходят на удаленную работу — постепенно, а затем внезапно. The Economist недавно проанализировал списки вакансий на сайте Hacker News, популярном среди программистов. Было обнаружено, что доля рабочих мест с упоминанием «удаленных» достигла 75 процентов в 2021 году, по сравнению с 35 процентами до Covid и 13 процентами десятилетием ранее.
Как это повлияет на среднего технического работника?
Есть некоторые ранние признаки. В июне Google сообщил рядовым сотрудникам, что сократит зарплату тем, кто решит работать удаленно или уехать подальше от офиса.Избегание офиса экономит деньги сотрудников — например, на транспортных расходах — но, как недавно написал для The New York Times экономист Остан Гулсби, компании за последние 40 лет обычно находили способ вернуть себе любую потенциальную выгоду для работников.
Для большинства технических работников удаленная работа означает соревнование в гораздо большем пуле равноправных кандидатов, многие из которых живут в городах и странах с низкими доходами.
Должно ли это беспокоить самых востребованных инженеров и профессионалов в области управления продуктами? Возможно нет.