Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
Трудовая инспекция Ростова-на-Дону — горячая линия
5/5 (10)Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростова-на-Дону
Телефон горячей линии 8 (863) 263-66-25.
Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).
Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29
Контактный телефон (приемная): 8 (863) 263-87-67.
Адрес электронной почты: [email protected]
Сайт: https://git61.rostrud.ru
Полномочия Трудовой инспекции
Сотрудники ГИТ в ходе проведения мероприятий по проверке поступивших от граждан жалоб вправе посетить предприятие, независимо от организационно-правовой формы, и проверить:
- трудовые договоры, заключенные с сотрудниками проверяемого предприятия;
- соблюдение порядка ведения трудовых книжек;
- отчетные материалы о движении трудовой документации сотрудников;
- правильность заполнения личных карт сотрудников проверяемого предприятия;
- штатное расписание предприятия на предмет соответствия установленным нормам;
- порядок составление графиков очередных отпусков и соблюдение этих графиков;
- соответствие табеля учета отработанного времени требованиям, а также фактическим данным о работе сотрудника;
- предоставление сотрудникам расчетных листов;
- наличие на предприятии локальных нормативных актов, устанавливающих трудовой распорядок, порядок оплаты труда сотрудников, предоставление стимулирующих надбавок, требования к безопасности и охране труда;
- ведомости начисления заработной платы и стимулирующих выплат сотрудникам, а также лицевые счета;
- соблюдение порядка ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
На что можно жаловаться
Каждый гражданин, проживающий на территории РФ, и считающий, что его законные права и интересы нарушены работодателем, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращаться следует в территориальное подразделение по месту нахождения работодателя.
Основным направлением деятельности ГИТ является защита и восстановление прав граждан, которые были нарушены работодателем. Граждане могут обратиться по любым вопросам, связанным с трудовыми отношениями.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли уволиться без отработки?
Практика показывает, что наиболее часто граждане обращаются в ГИТ с вопросами, касающимися:
- нарушений сроков выплаты заработной платы;
- отказа работодателя в предоставлении сотруднику очередного отпуска;
- нарушений условий труда, а также одностороннего изменения работодателем этих условий;
- соблюдения норм охраны труда;
- правомерности увольнения сотрудника;
- отказа в расчете сотрудника при увольнении или несвоевременного проведения расчета;
- отказа в выдаче сотруднику в день его увольнения трудовой книжки;
- порядка учета рабочего времени;
- иных вопросов, связанных с трудовым законодательством.
Основанием для обращения гражданина в Государственную инспекцию труда может послужить любое допущенное работодателем нарушение трудового законодательства.
Как составить жалобу
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:
СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:
Жалоба представляет собой составленное гражданином заявление, в котором содержатся следующие сведения:
- фамилия, имя и отчество, а также адрес регистрации и фактического проживания, номер контактного телефона гражданина, подающего жалобу;
- полное юридическое наименование компании-работодателя, юридический и фактический адреса, фамилию, имя и отчество руководителя;
- подробное описание ситуации, в ходе которой законные права и интересы гражданина были нарушены работодателем;
- в завершении жалобы гражданин должен изложить требования, удовлетворения которых добивается;
- подробный список прилагающейся к жалобе документации;
- жалоба скрепляется собственноручной подписью гражданина, с расшифровкой и указанием даты подписания.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли уволить из-за возраста?
К жалобе прикладывается следующая документация:
- трудовой договор;
- приказ о назначении гражданина на должность;
- копия документа, удостоверяющего личность гражданина;
- при наличии у гражданина трудовой книжки — прикладывается копия.
Кроме того, можно приложить иные документы, подтверждающие правомерность заявления гражданина.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
Жалоба может быть подана следующими способами:
- непосредственно в ходе визита гражданина в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, сотруднику инспекции, в полномочия которого входит прием обращений граждан;
- посредством заказного почтового отправления с описью вложений и уведомлением о вручении;
- через официальный сайт Государственной инспекции труда.
Отметим, что зачатую грамотно подготовленная жалоба в Государственную инспекцию труда, показанная руководству, помогает разрешить проблему без непосредственного обращения в инспекцию.
Территориальное подразделение Государственной инспекции труда в Ростове-на-Дону в течение 30 дней с момента получения обращения гражданина проведет проверку. О результатах проведенной проверки гражданину будет сообщено.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
8 (499) 322-73-27
Москва, Московская область
8 (812) 507-82-87
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 551-71-02
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Оцените статью
Автор статьи:
Александра Бойко (Моисеенко)
potreb-prava.com
Государственная инспекция труда в Ростовской области
Полное название: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Ростовской области
Юридический адрес: 344006, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 152/97
Фактический и почтовый адрес: 344006, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 152/97
Телефон приемной: (863) 210 04 34
Факс: (863) 210 06 26
Телефон горячей линии (863) 210 88 18
(информирование и консультирование граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства)
Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста (863) 210 04 05
график работы телефонов горячих линий
ПН-ЧТ с 9:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 13:45
ПТ с 9:00 до 16:45
СБ, ВС выходные
Адреса электронной почты: [email protected]/[email protected] ( для направления обращения граждан и корреспонденции )
Правовые отделы: [email protected]
Отделы по охране труда: [email protected]
Обращения граждан направлять по электронному адресу [email protected]
Извещение о несчастном случае направлять по электронному адресу: [email protected] или факсу (863) 210 88 14
Контактный телефон: (863) 210 88 13
Ответственный за взаимодействие со СМИ
Электронная почта: [email protected]
Телефон ответственного за техническое обеспечение: заместитель начальника информационно-аналитического отдела
Ванян Юрий Каренович.
Телефон: (863) 210 88 14
Электронная почта: [email protected]
ОКПО 40510484
ОГРН 1026103167342
ИНН 6163045055
КЛАДР 61000001000109400
git61.rostrud.ru
Трудовая инспекция Ростовской области — горячая линия
5/5 (4)Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростовской области
Телефон горячей линии: 8 (863) 210-88-18.
Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29
Контактный телефон: 8 (863) 263-87-67.
Электронная почта: [email protected].
Сайт: https://git61.rostrud.ru
Полномочия Трудовой инспекции
Трудовым кодексом РФ определены полномочия сотрудников ГИТ.
Так, в соответствии со статьей 356 ТК РФ, сотрудники ГИТ уполномочены осуществлять следующие действия:
- Осуществлять надзор за сторонами трудовых правоотношений, пресекать совершение правонарушений в сфере трудового права;
- Информировать государственные органы о правонарушениях, совершенных в трудовой сфере, направлять им сведения о нарушениях;
- Обращаться в ГИТ для получения нужной информации;
- Анализировать данные о правонарушениях в трудовой сфере, выявлять причины совершения правонарушений и находить способы снижения уровня правонарушений в сфере трудовых правоотношений.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
В компетенцию сотрудников ГИТ входит:
- Контроль за соблюдением ТК;
- Проведение проверок;
- Подготовка и выдача предписаний;
- Участие в рассмотрении административного дела;
- Проведение расследования несчастного случая на производстве;
- Привлечение правонарушителя к ответственности;
- Привлечение специалистов и экспертов для определения соответствия условий труда установленным нормам;
- Проведение профилактических мероприятий;
- Рассматривать обращения граждан, принимать соответствующие действия;
- Собирать и направлять материалы в ГИТ, суд, Прокуратуру и Полицию.
В статье 357 ТК прописаны права сотрудников инспекции труда, благодаря которым они могут выполнять свои задачи.
Так, сотрудники федеральной трудовой инспекции вправе:
- Проводить проверки любых юридических лиц;
- Получать информацию, справки, свидетельства, договоры в государственных и негосударственных организациях;
- Брать образцы материалов производства;
- Проводить расследование либо принимать участие в расследовании несчастного случая;
- Выносить предписания, исполнить которые обязаны участники трудовых правоотношений;
- Консультировать граждан, отвечать на их заявления и жалобы;
- Участвовать в судебных разбирательствах по трудовым спорам.
Сотрудники трудовой инспекции уполномочены проводить проверки в любое время, однако проводить проверки, если нет директора организации и его заместителя, запрещено.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?
На что можно жаловаться
Сторона трудовых правоотношений вправе обращаться в трудовую инспекцию, если:
- Ей было необоснованно отказано в трудоустройстве. Или если основанием для отказа стала дискриминация по половым, этническим и другим признакам;
- Работодатель не оформил работника в соответствии с требованиями норм ТК РФ;
- Нанимателем не выплачивается заработная плата, отпускные, больничные. Либо если выплаты производятся с большой задержкой;
- Наниматель незаконно привлек работника к материальной ответственности;
- Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за время, отработанное сверх установленной нормы;
- Наниматель отказывается предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, декретный отпуск и другие виды отпусков, на которые работник имеет право;
- Наниматель обязывает работника выполнять работу, которая не предусмотрена условиями соглашения или актами организации;
- Наниматель уволил работника, нарушив условия договора или требования закона.
Стороны трудовых правоотношений имеют право подавать не только индивидуальную жалобу, но и коллективную. Проверка обстоятельств дела будет проводиться комплексно, независимо от того, каким образом была подана жалоба (одним человеком или несколькими людьми).
Лицо, чьи права были нарушены, вправе обращаться в инспекцию труда в течение 90 дней со дня совершения правонарушения либо со дня, когда оно должно было узнать о правонарушении.
Для жалоб, связанных с незаконным увольнением, установлен срок в 30 дней со дня получения всех документов.
Обратиться в трудовую инспекцию можно, даже если дело рассматривается в Прокуратуре или в суде. Информацию, полученную при рассмотрении жалобы в инспекции труда, можно использовать в качестве доказательств.
Как составить жалобу
СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:
В заявлении в трудовую инспекцию должно содержаться следующее:
- Название органа или отдела, куда обращение направляется. Кроме этого, нужно указать ФИО руководителя организации и его должность;
- Информацию об обратившемся лице: полные ФИО, место жительства и работы, номер телефона, адрес электронной почты;
- Данные об организации и директоре. Если правонарушителем выступает другое лицо, то указываются еще и его данные;
- Краткое описание правонарушения: в отношении кого и кем было совершено, где и когда происходило правонарушение, а также какие последствия оно повлекло;
- Четко сформулированные требования;
- Список доказательств и документов, приложенных к заявлению;
- Дата направления жалобы и подпись лица, подающего жалобу. В коллективной жалобе должны быть подписи всех лиц, чьи права были нарушены.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Без рассмотрения остаются жалобы, поданные анонимно, и коллективные жалобы, в которых не указаны данные лица, которое представляет интересы всех пострадавших.
Если обратившиеся граждане не хотят, чтобы работодатель узнал о том, кто именно подал жалобу, в заявлении нужно указать данное условие.
Также не рассматриваются жалобы, в которых содержатся нецензурные выражения, угрозы и оскорбления. Кроме этого, обратившееся лицо могут привлечь к ответственности за клевету и оскорбление.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?
Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
Обратиться с заявлением в инспекцию труда можно следующим образом:
- Явиться в учреждение и сдать заявление в канцелярию. Заявление может сдать и представитель, имеющий на руках доверенность от лица, чьи права были нарушены. Кроме этого, при личном обращении можно получить ответы на ряд вопросов, возникающих в таких ситуациях;
- Позвонить в инспекцию по телефону. Однако в таком случае проведение проверки негарантированно. Такое обращение может быть воспринято как анонимное и остаться без рассмотрения;
- Направить заявление письмом с уведомлением. Квитанцию, полученную на почте, важно сохранить. Дата получения, которая указана в квитанции, и будет началом течения процессуальных сроков. Также в квитанции будет указан индивидуальный номер, по которому можно отследить движение письма;
- Отправить жалобу через онлайн инспекцию. Чтобы отправить заявление, потребуется заполнить форму на официальном сайте трудовой инспекции.
Для изучения обстоятельств дела и принятия необходимых мер, у сотрудников трудовой инспекции есть 30-дневный срок. В сложных ситуациях данный срок может быть продлен.
О результатах расследования, принятых мерах, продлении либо прерывании сроков заявитель извещается в письменном виде.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
8 (499) 322-73-27
Москва, Московская область
8 (812) 507-82-87
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 551-71-02
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Оцените статью
Автор статьи:
Александра Бойко (Моисеенко)
potreb-prava.com
чем занимается, контакты и процедура обращения
Посмотреть карту
Государственная инспекция по труду — это Роструд со своими региональными подразделениями, которые осуществляют контроль и надзор на государственном уровне за исполнением и соблюдением работодателями норм трудового законодательства на территории Российской Федерации. В данной статье рассмотрим какие задачи решает инспекция по трудовым спорам в Ростове-на-Дону и Ростовской области, какие у нее функции, как обратиться в такой федеральный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.
Функции трудовой инспекции России
Основные функции и полномочия трудовой инспекции:
- контроль соблюдения работодателем законов о труде;
- обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
- обеспечение работников и работодателей своевременными данными о наиболее эффективных методах соблюдения законов о труде;
- информирование соответствующих государственных органов о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
- оценка травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве;
- принятие жалоб и заявлений от жителей РФ о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.
Трудовая инспекция решает задачи одновременно с другими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация может запрашивать и вовремя получать в этих инстанциях требуемую для точного выполнения работы информацию.
Адрес, телефон и время работы трудовым спорам в Ростове-на-Дону и Ростовской области
Расположение, время работы, а также телефоны отделений и прочие контактные данные приведены в списке ниже. Там же есть и горячая линия инспекции по труду для Ростова-на-Дону и Ростовской области, по которому может позвонить любой человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.
| Название | Адрес | Контакты | Время работы |
|---|---|---|---|
| Государственная инспекция труда по РО | Гуково, ул. Некрасова, 75 | — | — |
| ФГУ Областная инспекция труда | Ростов-на-Дону, ул. 1-й Конной Армии, 15А | 8 (863) 263-66-25 | ПН-ЧТ 9:00–18:00, перерыв 13:00–13:45; ПТ 9:00–16:45, перерыв 13:00–13:45 |
| Государственная инспекция труда в Ростовской области | Пушкинская ул., 152, Ростов-на-Дону | 8 800 707‑88-41 +7 863 210‑04-34 +7 863 210‑88-18 +7 863 210‑88-30 +7 863 210‑06-26 Официальный сайт: git61.rostrud.ru | ПН-ПТ 9:00–18:00, перерыв 13:00–13:45 |
Такую же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции в Ростове-на-Дону и Ростовской области.
Найти адрес государственной трудовой инспекции в Ростове-на-Дону и Ростовской области также можно на карте.
Выбрав требуемое отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Ростовскую область.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Обратиться в данную организацию может любой гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.
Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:
- незаконное увольнение;
- невыплата премии;
- невыплата заработной платы;
- несвоевременная выплата зарплаты;
- нарушение или изменение условий труда;
- отказ в положенном отпуске и т.п.
Срок подачи жалобы при обращении в данное государственное учреждение регламентирован федеральным законом о федеральной инспекции труда и длится 3 месяца с того момента, как работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику необходимо восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу желательно как можно быстрее.
Теперь детально рассмотрим как можно обратиться в федеральную инспекцию труда, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.
Варианты подачи жалобы
Подать претензию в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:
- лично приехать в учреждение со всеми необходимыми документами и по месту написать заявление;
- написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы необходимых документов, но в таком варианте имеются риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
- направить заявление онлайн.
В последнем варианте тоже понадобится ряд документов, которые нужно будет отсканировать, добавить к оформленному заявлению и послать в учреждение. Сделать это можно на официальной странице трудовой инспекции. Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Найти бланк обращения в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте Роструда или воспользовавшись кнопкой ниже.
При обращении в такое учреждение, нужно помнить о том, что анонимно подать жалобу не получится, так как такие заявки попросту не принимаются. Поэтому при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать подлинные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.
О том как грамотно оформить жалобу можно бесплатно проконсультироваться у нашего консультанта.
Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать такое обращение с оформлением заявки в трудовую инспекцию.
Время рассмотрения претензии
Претензии, поданные в инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение месяца. Срок отсчитывается со дня подачи заявки. Иногда срок продлевается еще на месяц, о чем сотрудники организации обязаны в письменной форме уведомить заявителя.
workdispute.ru
Трудовая инспекция Ростовской области — горячая линия
Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростовской области
Телефон горячей линии: 8 (863) 210-88-18.
Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29
Контактный телефон: 8 (863) 263-87-67.
Электронная почта: [email protected].
Сайт: https://git61.rostrud.ru
Полномочия Трудовой инспекции
Трудовым кодексом РФ определены полномочия сотрудников ГИТ.
Так, в соответствии со статьей 356 ТК РФ, сотрудники ГИТ уполномочены осуществлять следующие действия:
- Осуществлять надзор за сторонами трудовых правоотношений, пресекать совершение правонарушений в сфере трудового права,
- Информировать государственные органы о правонарушениях, совершенных в трудовой сфере, направлять им сведения о нарушениях,
- Обращаться в ГИТ для получения нужной информации,
- Анализировать данные о правонарушениях в трудовой сфере, выявлять причины совершения правонарушений и находить способы снижения уровня правонарушений в сфере трудовых правоотношений.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
В компетенцию сотрудников ГИТ входит:
- Контроль за соблюдением ТК,
- Проведение проверок,
- Подготовка и выдача предписаний,
- Участие в рассмотрении административного дела,
- Проведение расследования несчастного случая на производстве,
- Привлечение правонарушителя к ответственности,
- Привлечение специалистов и экспертов для определения соответствия условий труда установленным нормам,
- Проведение профилактических мероприятий,
- Рассматривать обращения граждан, принимать соответствующие действия,
- Собирать и направлять материалы в ГИТ, суд, Прокуратуру и Полицию.
В статье 357 ТК прописаны права сотрудников инспекции труда, благодаря которым они могут выполнять свои задачи.
Так, сотрудники федеральной трудовой инспекции вправе:
- Проводить проверки любых юридических лиц,
- Получать информацию, справки, свидетельства, договоры в государственных и негосударственных организациях,
- Брать образцы материалов производства,
- Проводить расследование либо принимать участие в расследовании несчастного случая,
- Выносить предписания, исполнить которые обязаны участники трудовых правоотношений,
- Консультировать граждан, отвечать на их заявления и жалобы,
- Участвовать в судебных разбирательствах по трудовым спорам.
Сотрудники трудовой инспекции уполномочены проводить проверки в любое время, однако проводить проверки, если нет директора организации и его заместителя, запрещено.
Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?
На что можно жаловаться
Сторона трудовых правоотношений вправе обращаться в трудовую инспекцию, если:
- Ей было необоснованно отказано в трудоустройстве. Или если основанием для отказа стала дискриминация по половым, этническим и другим признакам,
- Работодатель не оформил работника в соответствии с требованиями норм ТК РФ,
- Нанимателем не выплачивается заработная плата, отпускные, больничные. Либо если выплаты производятся с большой задержкой,
- Наниматель незаконно привлек работника к материальной ответственности,
- Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за время, отработанное сверх установленной нормы,
- Наниматель отказывается предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, декретный отпуск и другие виды отпусков, на которые работник имеет право,
- Наниматель обязывает работника выполнять работу, которая не предусмотрена условиями соглашения или актами организации,
- Наниматель уволил работника, нарушив условия договора или требования закона.
Стороны трудовых правоотношений имеют право подавать не только индивидуальную жалобу, но и коллективную. Проверка обстоятельств дела будет проводиться комплексно, независимо от того, каким образом была подана жалоба (одним человеком или несколькими людьми).
Лицо, чьи права были нарушены, вправе обращаться в инспекцию труда в течение 90 дней со дня совершения правонарушения либо со дня, когда оно должно было узнать о правонарушении.
Для жалоб, связанных с незаконным увольнением, установлен срок в 30 дней со дня получения всех документов.
Обратиться в трудовую инспекцию можно, даже если дело рассматривается в Прокуратуре или в суде. Информацию, полученную при рассмотрении жалобы в инспекции труда, можно использовать в качестве доказательств.
Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?
Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.
Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html
Как составить жалобу
СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:
- Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
- Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
- Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
- Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
В заявлении в трудовую инспекцию должно содержаться следующее:
- Название органа или отдела, куда обращение направляется. Кроме этого, нужно указать ФИО руководителя организации и его должность,
- Информацию об обратившемся лице: полные ФИО, место жительства и работы, номер телефона, адрес электронной почты,
- Данные об организации и директоре. Если правонарушителем выступает другое лицо, то указываются еще и его данные,
- Краткое описание правонарушения: в отношении кого и кем было совершено, где и когда происходило правонарушение, а также какие последствия оно повлекло,
- Четко сформулированные требования,
- Список доказательств и документов, приложенных к заявлению,
- Дата направления жалобы и подпись лица, подающего жалобу. В коллективной жалобе должны быть подписи всех лиц, чьи права были нарушены.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Без рассмотрения остаются жалобы, поданные анонимно, и коллективные жалобы, в которых не указаны данные лица, которое представляет интересы всех пострадавших.
Если обратившиеся граждане не хотят, чтобы работодатель узнал о том, кто именно подал жалобу, в заявлении нужно указать данное условие.
Также не рассматриваются жалобы, в которых содержатся нецензурные выражения, угрозы и оскорбления. Кроме этого, обратившееся лицо могут привлечь к ответственности за клевету и оскорбление.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:
Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?
Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
Обратиться с заявлением в инспекцию труда можно следующим образом:
- Явиться в учреждение и сдать заявление в канцелярию. Заявление может сдать и представитель, имеющий на руках доверенность от лица, чьи права были нарушены. Кроме этого, при личном обращении можно получить ответы на ряд вопросов, возникающих в таких ситуациях,
- Позвонить в инспекцию по телефону. Однако в таком случае проведение проверки негарантированно. Такое обращение может быть воспринято как анонимное и остаться без рассмотрения,
- Направить заявление письмом с уведомлением. Квитанцию, полученную на почте, важно сохранить. Дата получения, которая указана в квитанции, и будет началом течения процессуальных сроков. Также в квитанции будет указан индивидуальный номер, по которому можно отследить движение письма,
- Отправить жалобу через онлайн инспекцию. Чтобы отправить заявление, потребуется заполнить форму на официальном сайте трудовой инспекции.
Для изучения обстоятельств дела и принятия необходимых мер, у сотрудников трудовой инспекции есть 30-дневный срок. В сложных ситуациях данный срок может быть продлен.
О результатах расследования, принятых мерах, продлении либо прерывании сроков заявитель извещается в письменном виде.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:
novocom.org
Трудовая инспекция Ростова-на-Дону — горячая линия
Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростова-на-Дону
Телефон горячей линии 8 (863) 263-66-25.
Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).
Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29
Контактный телефон (приемная): 8 (863) 263-87-67.
Адрес электронной почты: [email protected]
Сайт: https://git61.rostrud.ru
Порядок рассмотрения споров в трудовых отношениях
Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска, читайте по ссылке: https://novocom.org/zakony-i-prava/zashhita-prav-potrebitelej/zashhita-prav-trudyashhixsya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska.html
Полномочия Трудовой инспекции
Сотрудники ГИТ в ходе проведения мероприятий по проверке поступивших от граждан жалоб вправе посетить предприятие, независимо от организационно-правовой формы, и проверить:
- трудовые договоры, заключенные с сотрудниками проверяемого предприятия,
- соблюдение порядка ведения трудовых книжек,
- отчетные материалы о движении трудовой документации сотрудников,
- правильность заполнения личных карт сотрудников проверяемого предприятия,
- штатное расписание предприятия на предмет соответствия установленным нормам,
- порядок составление графиков очередных отпусков и соблюдение этих графиков,
- соответствие табеля учета отработанного времени требованиям, а также фактическим данным о работе сотрудника,
- предоставление сотрудникам расчетных листов,
- наличие на предприятии локальных нормативных актов, устанавливающих трудовой распорядок, порядок оплаты труда сотрудников, предоставление стимулирующих надбавок, требования к безопасности и охране труда,
- ведомости начисления заработной платы и стимулирующих выплат сотрудникам, а также лицевые счета,
- соблюдение порядка ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
На что можно жаловаться
Каждый гражданин, проживающий на территории РФ, и считающий, что его законные права и интересы нарушены работодателем, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращаться следует в территориальное подразделение по месту нахождения работодателя.
Основным направлением деятельности ГИТ является защита и восстановление прав граждан, которые были нарушены работодателем. Граждане могут обратиться по любым вопросам, связанным с трудовыми отношениями.
Можно ли уволиться без отработки?
Практика показывает, что наиболее часто граждане обращаются в ГИТ с вопросами, касающимися:
- нарушений сроков выплаты заработной платы,
- отказа работодателя в предоставлении сотруднику очередного отпуска,
- нарушений условий труда, а также одностороннего изменения работодателем этих условий,
- соблюдения норм охраны труда,
- правомерности увольнения сотрудника,
- отказа в расчете сотрудника при увольнении или несвоевременного проведения расчета,
- отказа в выдаче сотруднику в день его увольнения трудовой книжки,
- порядка учета рабочего времени,
- иных вопросов, связанных с трудовым законодательством.
Основанием для обращения гражданина в Государственную инспекцию труда может послужить любое допущенное работодателем нарушение трудового законодательства.
Как составить жалобу
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:
СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:
- Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
- Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
- Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
- Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Жалоба представляет собой составленное гражданином заявление, в котором содержатся следующие сведения:
- фамилия, имя и отчество, а также адрес регистрации и фактического проживания, номер контактного телефона гражданина, подающего жалобу,
- полное юридическое наименование компании-работодателя, юридический и фактический адреса, фамилию, имя и отчество руководителя,
- подробное описание ситуации, в ходе которой законные права и интересы гражданина были нарушены работодателем,
- в завершении жалобы гражданин должен изложить требования, удовлетворения которых добивается,
- подробный список прилагающейся к жалобе документации,
- жалоба скрепляется собственноручной подписью гражданина, с расшифровкой и указанием даты подписания.
Могут ли уволить из-за возраста?
К жалобе прикладывается следующая документация:
- трудовой договор,
- приказ о назначении гражданина на должность,
- копия документа, удостоверяющего личность гражданина,
- при наличии у гражданина трудовой книжки прикладывается копия.
Кроме того, можно приложить иные документы, подтверждающие правомерность заявления гражданина.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
Жалоба может быть подана следующими способами:
- непосредственно в ходе визита гражданина в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, сотруднику инспекции, в полномочия которого входит прием обращений граждан,
- посредством заказного почтового отправления с описью вложений и уведомлением о вручении,
- через официальный сайт Государственной инспекции труда.
Отметим, что зачатую грамотно подготовленная жалоба в Государственную инспекцию труда, показанная руководству, помогает разрешить проблему без непосредственного обращения в инспекцию.
Территориальное подразделение Государственной инспекции труда в Ростове-на-Дону в течение 30 дней с момента получения обращения гражданина проведет проверку. О результатах проведенной проверки гражданину будет сообщено.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:
novocom.org