Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
почему суперспециалистам так трудно найти новую работу
Работодатели и рекрутеры называют специалистов слишком высокой квалификации «оверквалифайдами» (от английского слова overqualified — сверхквалифицированный). Это профессионалы, чьи компетенция и опыт шире, чем нужны для конкретной вакансии. И дело тут совсем не в возрастной дискриминации соискателей старше 45 — сверхквалифицированным можно быть и в 30 лет, и даже раньше.
Сверхквалифицированными считаются как руководители разного уровня, так и специалисты неруководящих должностей, ставшие очень глубокими экспертами или просто экспертами с именем в своей сфере. Главный признак — для них не находится вакансий с достойным уровнем как зарплаты, так и функционала. Не имея других вариантов, они откликаются на вакансии более низкого уровня — и получают отказ.
Даже очень квалифицированные специалисты не застрахованы от риска остаться без работы не по своей воле. Например, в результате массовых кризисных сокращений или из-за корпоративного конфликта в компании.
Добровольно такое тоже случается нередко — из-за переезда в другой регион или в результате неудачного трудоустройства, когда на новом месте не понравилось, но и назад пути уже нет. Бывает, из-за профессионального выгорания человек увольняется «в никуда», чтобы несколько месяцев просто отдохнуть. Иногда люди уходят, потому что на прежнем месте переросли свой функционал, чувствуют себя недооцененными, и им кажется, что они легко найдут более подходящую работу. Но в реальности оказывается, что не только более достойную, а даже работу, хотя бы равную уровню предыдущей, найти не так-то просто.
В кризисных экономических условиях так бывает из-за того, что без работы остается много хороших профессионалов, а вакансий соответствующего уровня почти не появляется — образуется слишком высокая конкуренция между в равной степени сильными специалистами. В стабильный экономический период сложности с поиском работы могут быть обусловлены, например, тем, что сфера деятельности профессионала очень узкая, все «звездные» должности заняты, а новых почти не появляется, и компании предпочитают их закрывать из своего кадрового резерва, а не со стороны.
Отчаявшись, человек снижает планку ожиданий, но и это не помогает. Если сильный профессионал откликается на вакансию, которую он по своему опыту явно перерос, это обязательно насторожит потенциального работодателя. Причин тому несколько.
Это первая и самая очевидная причина для отказа. Человек, вынужденный снизить планку в должности, зарплате, уровне рабочих задач, не будет доволен своим положением. «Работа у нас — просто перевалочный пункт для него, он будет в постоянном поиске, пока не найдет что-то действительно достойное», — думают в таком случае потенциальные работодатели. И не ошибаются, за исключением случаев классического дауншифтинга, когда человек настолько устал от профессиональных вызовов и высокой ответственности, что искренне мечтает пару лет отдохнуть в рутине простых задач.
Брать человека, который может уволиться в любой момент, работодателю невыгодно. Если новичок не отработает и года, компания понесет двойные расходы на подбор и адаптацию нового сотрудника.
Профессионал со сверхвысокой квалификацией пугает нанимателей еще и потому, что вслед за ним могут уйти клиенты, с которыми он успел поработать, объясняет Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Если у сотрудника не будет мотивации, то он быстро уйдет. А может еще увести ключевых клиентов. Это риск, на который работодатель идти не готов».
Работодатель опасается, что менее интересные или не особенно разнообразные функции быстро демотивируют специалиста, привыкшего к задачам более высокого уровня. Заскучавший сотрудник не будет работать эффективно, бизнес может понести потери.
«Все мечтают о вовлеченных сотрудниках с горящими глазами. Работодатели не хотят рисковать и брать излишне квалифицированного специалиста. Либо он нарушит климат в коллективе, либо будет сложно управляемым — начнет саботировать какие-то процессы, спорить с начальством», — говорит Елена Лондарь.Слишком квалифицированный сотрудник опасен и тогда, когда он, наоборот, искренне вовлекается в новую работу. Его квалификация позволяет замечать ошибки руководства, которые не видят остальные. Руководители опасаются критики — это создает угрозу их авторитету. И видят риск, что «слишком умный» и «звездный» подчиненный может их «подсидеть».
Так бывает, если обстановка в коллективе изначально была нездоровой из-за особенностей характера руководителя. Зная об этом, рекрутер откажет кандидату, чтобы застраховать компанию от внутренних конфликтов. Уверенный в себе и зрелый руководитель, наоборот, будет рад очень опытному подчиненному и найдет поле для применения его навыков.
Конкурентная разведка — нередкое явление на рынке. «Разведчика», который устраивается на работу ради коммерческих секретов и клиентской базы, не смущает, что позиция ему «тесновата». Он согласен на любую, лишь бы получить доступ к данным. Даже если его не возьмут, часть ценной информации можно получить на собеседовании, когда работодатель рассказывает об условиях и процессах в компании. «Разведчик» идет к конкурентам на неподходящую ему по уровню вакансию, чтобы узнать о задачах, стратегии, целях и зарплатах.
Обнаружив среди откликов на вакансию резюме специалиста, чья квалификация явно выше, чем требуется для открытой позиции, рекрутер захочет понять, в чем интерес такого соискателя. Если вакансия не предполагает достойного для него уровня дохода или уникальных амбициозных проектов, то может возникнуть подозрение в недобросовестных целях.
«Мотивов не так уж много: деньги, интересная работа, сложные проекты, чтобы завтра стоить дороже, и хороший коллектив. Если сверхквалифицированный человек приходит на собеседование, то что-то из этого списка должно им двигать. Когда базовые материальные потребности удовлетворены, разница в 10–15 тысяч уже не играет роли. Такой специалист будет искать интересные проекты или задачи с вызовом для себя», — говорит Елена Лондарь.- Претендовать на позицию руководителя. Если у вас была не управленческая, а экспертная должность и вы не можете найти экспертную вакансию того же уровня, попробуйте претендовать в той же профессиональной сфере на позицию руководителя. Возможно, для этого у вас еще не хватает каких-то компетенций и их придется развивать. Но сверхквалификация на предыдущем уровне придаст вам веса в глазах потенциального работодателя. Правда, стоит учитывать, что конкуренция за руководящие позиции одна из самых высоких, по данным hh.ru (в среднем — 10 резюме на одну вакансию). То есть поиск работы в этом направлении простым тоже не будет.
- Расширить квалификацию. Если вы не можете найти работу в привычной узкопрофессиональной среде, постарайтесь освоить смежные участки, чтобы расширить поле деятельности. Возможно, для этого придется сначала чему-то дополнительно подучиться. В случае перехода в смежную сферу ваша готовность снизить планку по должности и зарплате не будет выглядеть в глазах потенциальных работодателей подозрительно: ведь вы фактически начинаете новый карьерный путь, пусть и не с нуля, а с хорошей базой. Расширение квалификации возможно за счет освоения смежной профессии (были журналистом — стали PR-менеджером), новых инструментов в прежней профессии (были офлайн-маркетологом — стали интернет-маркетологом) либо за счет смены сферы деятельности при сохранении профессии (всегда работали маркетологом в FMCG-компаниях, но переключились на В2В-маркетинг).
- Поменять вектор карьеры. Многие офисные профессии предполагают два разных варианта работы: в качестве «инхауса» (когда вы обслуживаете бизнес только своего работодателя) или внешнего консультанта (когда вы ведете длительные или разовые проекты сразу нескольких клиентов, не являясь их работником). У каждого варианта есть свои плюсы и минусы. Зачастую тому, кто привык к работе в качестве «инхауса», некомфортно в консалтинге. А тому, кто привык к консалтингу, может быть скучновато в роли «инхауса». Но бывают и исключения — в любом случае стоит попробовать сменить вектор, если в рамках привычного формата работы подходящих предложений все равно нет.
- Преподавать или стать коучем. Глубокие экспертные знания можно использовать для преподавания или для консультирования начинающих коллег. Преподавание можно рассмотреть как самостоятельный вид деятельности или как дополнительный, даже превратить в собственный бизнес. Если у вас богатый управленческий опыт, можно рассмотреть вариант карьеры коуча, но для этого стоит дополнительно отучиться. В любом случае вам понадобиться расширить круг людей, которые знают вас как блестящего профессионала. Как это сделать, мы рассказывали здесь.
- Переквалифицироваться. Может быть, вы давно разочаровались в своей профессии и ее смежных направлениях? Если профессия и ваш опыт в ней оказались невостребованными, возможно, стоит всерьез подумать над идеей поменять ее. Если вы и так знаете, куда стремитесь, пора предпринимать конкретные шаги. А если вопрос «Чем я могу успешно заняться?» пока без ответа, можно поискать ответ с помощью серьезной профориентации.
Один из способов — пройти наш онлайн-тест «Профориентация», разработанный учеными-психологами МГУ имени М. В. Ломоносова.
Почему молодёжи сложно найти работу: olegmakarenko.ru — LiveJournal
Вот вам взгляд работодателя — почему молодым людям сложно найти первую-вторую работу, и почему они вынуждены иногда то месяцами сидеть без дела, то откликаться на такие вакансии, которые более опытный работник только с усмешкой бы перелистнул.
Допустим, я подаю объявление: на работу требуется сотрудник, опыт и образование практически не важны, зарплата такая-то, отправляйте резюме по такому-то адресу.
В течение недели мне приходит 50 резюме. Я отсекаю совсем уж ужасы, — с орфографическими ошибками на каждой строчке или отправленные с почтового ящика мамы, — и звоню по 40 номерам. Назначаю 20 собеседований, так как до половины претендентов не могу дозвониться с трёх попыток в разное время дня, и они мне тоже не перезванивают.
Из 20 претендентов приходят на собеседование только 10, остальные 10 не приходят и даже не предупреждают, что не придут. За долгие годы я уже привык к этому, меня подобная безответственность даже не удивляет. Школьникам забивают головы всякой ересью типа различий хохолков у растений семейства сложноцветных, но не объясняют им ни основ делового этикета, ни последствий, к которым приводит игнорирование этих основ.
Из 10 пришедших на собеседование половина приходит примерно вовремя или раньше, половина опаздывает настолько сильно, что говорить с ними смысла уже и нет. Если сотрудник не стал напрягаться даже ради первой встречи, наивно ожидать, что он будет хоть немного стараться дальше, когда начальство уже не будет ждать его с часами в руках. Почти наверняка его опоздания войдут в привычку и станут регулярными.
Итак, 50 присланных резюме выливаются в 5 реальных разговоров. Согласно нашим традициям, все пятеро по итогам беседы слышат нейтральное «мы вам перезвоним». На самом деле, для двоих это означает отказ: один сразу переходит на «ты» и общается в подчёркнуто хамоватой манере, что в нашем коллективе не принято, а другой сходу начинает предлагает какие-то мутные схемы по совместному воровству денег у моей же собственной фирмы.
Остаются трое: отлично подходящий по всем статьям кандидат, слегка не дотягивающая по навыкам девушка и странноватый парень с какими-то квартирными проблемами.
Как только ситуация определилась, начинаю звонить будущим работникам. Идеальный кандидат отключил телефон и не берёт трубку. Странноватый парень просит дать ему время до завтра, потом до послезавтра, потом говорит, что переезжает на другую квартиру, и теперь ему будет слишком далеком до нас ездить. Девушка выходит на работу и нормально работает.
Разумеется, история полностью вымышлена, все совпадения случайны. Тем не менее нанимающие сотрудников читатели подтвердят сейчас в комментариях — вакансии для молодёжи закрываются именно по такому сценарию: табуны великовозрастных раздолбаев сыпятся на самых элементарных, самых примитивных проверках. Составить минимально грамотное резюме, отправить его по почте, указать там верный телефон, изредка держать этот телефон включённым и перезванивать раз в день по пропущенным звонкам. Вовремя приходить на собеседования и вести себя на собеседованиях адекватно. Вот квест, на выполнение которого готов сейчас всерьёз затрачиваться только один из нескольких десятков молодых людей.
Потом, понятно, они рассказывают родителям за кружкой чая трогательные истории про долгие месяцы поиска работы: что-то в духе тех фотографий времён Великой депрессии, когда люди дрались в грязи за право выкопать яму и получить в награду похлёбку жидкого супа.
Реальность далеко не так жестока, как в 1930-е годы. Работы в России более чем достаточно, в том числе и для молодёжи. Ответственный молодой человек, пусть даже и без опыта, может найти работу очень быстро. Вероятно, это будет не слишком-то хорошая и высокооплачиваемая работа, но опыт, по крайней мере, он на ней получит. Что же касается дальнейшего карьерного роста, — как перейти с низкооплачиваемой работы на высокооплачиваемую, — то это, коллеги, ничуть не менее болезненная тема, ибо дефицит квалифицированных кадров в России огромен. Тем не менее это уже тема для другого поста.
Почему в России так много вакансий, а устроиться на работу трудно? | Карьера и бизнес | Деньги
В Росстате заявили о рекордном числе вакансий в стране. Как сообщают специалисты Федеральной службы государственной статистики, по итогам второго квартала 2019 года в России было зафиксировано более 1,1 млн вакансий. Это максимальное значение с 2016 года. Согласно статистике, наибольшее число свободных рабочих мест оказалось в Москве (170 тыс.), Московской области (79 тыс.) и Санкт-Петербурге (69 тыс.).
Как отмечают специалисты, нехватка персонала частично связана с сокращением экономически активного населения, ростом числа низкооплачиваемых вакансий, а также с со снижением безработицы. В среднем за январь-сентябрь этого года безработица составила 4,6% экономически активного населения.
«Уровень безработицы низкий, а число вакансий растет. Это нормальная история, когда спрос на труд превышает предложение. Необычного здесь ничего нет. Никакой сенсации насчет того, в какой ситуации находится российский рынок труда, тоже нет. Так и должно быть, если уровень безработицы сокращается», — говорит главный научный сотрудник Института мировой экономики и международных отношений РАН, заместитель директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников.По словам Капелюшникова, предложения на рынке труда постепенно сокращаются, а спрос все равно остается высоким. «Следствием этого является и низкая безработица, и достаточно высокий, но не сверхвысокий уровень вакансий», — говорит эксперт.
Рост числа вакансий при сложившемся уровне безработицы позитивно действует на рынок труда, отмечает ведущий научный сотрудник Центра макроэкономических исследований РАНХиГС Ольга Изряднова, а незаполненные вакансии существуют всегда. «Росстат опубликовал по третьему кварталу ускорение роста ВВП. Сейчас в стране достаточно динамично развиваются промышленность и строительство, естественно, в связи с этим повышается спрос на рабочую силу. Организации заявляют о появившихся резервах, которые им нужно заполнять. Если говорить в целом о динамике с января текущего года, то она показывает динамичный рост вакансий и динамичный рост их заполнения. В этом ничего плохого нет, наоборот, рост числа вакансий просто отражает изменения на рынке труда и повышение спроса на рабочую силу», — говорит Изряднова.
Почему многие рабочие места долго остаются невостребованными?
Несмотря на увеличение числа вакансий, многие предлагаемые рабочие места остаются долгое время невостребованными из-за того, что они являются низкооплачиваемыми. Как утверждает Капелюшников, банк вакансий государственной службы занятости в основном состоит из таких предложений. Весной 2019 года в рамках проекта ОНФ «Служба занятости 2.0» был проведен опрос, участие в котором приняли 3109 граждан из 75 российских регионов. Тогда 36,7% респондентов заявили, что сотрудники служб занятости предлагали им в основном низкооплачиваемые рабочие места, 6,9% ответили, что в базе вакансий отсутствуют подходящие вакансии, и 35,7% отметили, что по новым высокотехнологичным профессиям вакансий вообще нет.
По словам Изрядновой, помимо низкой оплаты, вакансия может не соответствовать квалификации или требовать переобучения. «Есть масса факторов, из-за которых вакансии остаются незаполненными. Незаполняемость, в частности, может быть связана с несбалансированностью требований работодателя и того, что соискатель может ему предложить», — говорит эксперт.
Почему работодателям часто сложно найти подходящего кандидата?
Работодатели всегда ищут лучших кандидатов среди высококвалифицированных специалистов, им достаточно сложно подобрать таких сотрудников среди молодых людей. Многие выпускники вузов не имеют опыта работы и часто вынуждены работать не по специальности: ассистентами в отделах маркетинга, менеджерами по продажам, продавцами-консультантами, личными помощниками. Все, что они могут предложить после окончания вуза работодателю, — это знание теории, но не практики.
«Если человек не умеет что-то делать, но при этом претендует на вакансию, то такая вакансия остается незаполняемой, поскольку работодатель в первую очередь ищет того, кто будет удовлетворять требованиям определенной квалификации. Это двусторонний процесс. Вакансии не заполняются сразу. Не бывает так, что работодатель заявил, что ищет специалистов, и к нему все сразу прибежали. Идет временной интервал. Если вакансия заявлена в один период, то за ней следует период отбора кадров. Никто не торопится заполнять вакансии абы кем. Работодатель должен подобрать себе соответствующим образом специалиста определенной квалификации, и неважно, какая это будет работа: высококвалифицированная или средне оплачиваемая», — говорит Изряднова.
По словам эксперта, на рынке сегодня востребованы так называемые качественные характеристики. От соискателей требуют обладания определенными навыками для конкретной работы, и по мере того, как повышается квалификация, требования к компетенциям и навыкам тоже разнятся.
Как возрастной дисбаланс влияет на рынок труда?
В последнее десятилетие численность трудоспособного населения ежегодно в среднем сокращается на один миллион человек. По данным Росстата, численность молодежи 15-19 лет с 2012 по 2017 год сократилась на 942 000 человек (до 6,7 млн), а возрастная группа от 20 до 24 лет убывает еще стремительнее: за тот же период ее численность уменьшилась на 3,77 млн человек (до 7,83 млн). «Идет демографический спад. И это тоже влияет на число вакансий. Если на рынок труда выходит с каждым годом все меньше работников, значит, специалистам служб занятости все труднее заполнять появившиеся вакансии», — говорит Капелюшников.
Заполнять открывшиеся вакансии возрастными кандидатами работодатели готовы не всегда, хотя, согласно Трудовому кодексу, дискриминация по возрасту в России запрещена. Однако, как отмечают специалисты служб занятости, руководители часто находят формальный предлог, чтобы отказать кандидатам, возраст которых не соответствует возрасту работающих в компании сотрудников.
Почему трудно найти работу после 45 лет? — Российская газета
Совсем недавно я осознанно состояла в рядах тех 64 процентов россиян, которые, согласно опросам ВЦИОМ, минимум восемь последних лет не меняли основное место работы. Не знаю мотивацию большей части респондентов, а меня все эти годы с работой связывала большая и ответная любовь. И вот совершенно неожиданно я оказалась безработной — как представлялось, на месяц-другой. Пришлось на себе проверить, каковы реальные шансы у тех, кому за 45, найти работу, какие мифы придется развенчать и с какой правдой примириться.
Миф первый
Найти достойную работу можно в любом возрасте. Главное — придерживаться активной жизненной позиции, не бояться раскрывать свой потенциал.
В первый месяц я точечно отправила несколько резюме в те организации, в которых, по моему мнению, должны были оценить мои опыт, знания, достижения и главное — неутомимое желание добиваться очередных высот на новом месте. Ответов — ноль.
В реальности при рассмотрении среднестатистической 45-50-летней кандидатуры срабатывает классический стереотип: они неэнергичны, пассивны, не станут работать внеурочно, к тому же на них не прикрикнешь, в жесткие рамки не поставишь. Также действуют аргументы про молодой коллектив («не впишется в нашу команду») и молодого руководителя («сложно управлять специалистом старше себя, я не буду для него авторитетом»). Безусловно, во многом это неоправданные опасения, но при прочих равных условиях выбор будет сделан в пользу молодого кандидата.
— С частью аргументов можно согласиться, — говорит Алена Зыкова, территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services CIS. — Например, молодой специалист лучше справится на тех позициях, где требуется активное перемещение по городу либо предполагаются большие физические нагрузки. Другие веские аргументы: старшее поколение сложнее адаптируется к новым требованиям, недостаточно быстро овладевает современными технологиями. Наиболее часто предпочтение отдается молодым в профессиях системы «человек — человек»: продажи, маркетинг и реклама, финансы.
Миф второй
Работодателю не важен пол и возраст соискателя.
Официально ни один наниматель не ограничивает «параметры» соискателя по возрасту, полу, национальности, ведь статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.
На самом деле разговор по телефону с потенциальным работодателем всякий раз грозил закончиться, едва начавшись. Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». И только благодаря профессиональной настойчивости мне удавалось получить более-менее развернутые ответы.
Представитель туроператора бесстрастно донесла распоряжение руководства: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». Разговор с кадровиком одной из гостиниц был самым продолжительным, минуты полторы. Поначалу с холодом в голосе: «Старше 45 лет никого не рассматриваем». На мое заверение, что я шустрая, стрессоустойчивая, выносливая и в этом можно убедиться при встрече, собеседница, сама, похоже, дама далеко за 45, ответила с легким раздражением: «Никто вас не приглашает на собеседование». Затем в интонации появилось нечто сочувственно-поучительное, словно на том конце провода ощутили, что слегка перегнули палку: «Поймите, мы о вашем же здоровье беспокоимся». Зато каким живительным бальзамом ложились на душу удивленные восклицания завучей школ: «49 лет? Ваш возраст нисколько не смущает. Видели и 80-летних учителей, приходите!».
Справедливости ради замечу: если изначально требуется просто «бегунок» или «подушка для битья», как в одной из компаний в приватной беседе честно определили должностные обязанности претендента, то в этом случае я и сама обозначила бы в вакансии возраст крупными цифрами.
— К нам пришел устраиваться на работу мужчина в возрасте 50 лет, — рассказывает юрист одной из крупных торговых сетей Екатеринбурга. — Кадровая служба, видимо, случайно пропустила в резюме его возраст, потому что сразу была установка: принимать не старше 30-35 лет. Он явился на собеседование к будущему начальнику, которому 35, и тот, конечно, ему отказал. А соискатель записал разговор на диктофон. Правда, в суде ему все равно не удалось отстоять свои права — он не смог доказать, что в качестве претендента на эту должность обладал исключительными профессиональными преимуществами. Практически статья 3 ТК РФ бессмысленна: даже если суд встанет на сторону соискателя, то ограничится лишь требованием к нанимателю устранить дискриминационное нарушение. На практике суд вряд ли обяжет работодателя принять истца на работу, выплатить ему зарплату за все время, которое он мог у него трудиться, да еще и компенсировать моральный вред.
Рецепт успеха
Больше шансов на успешный поиск работы имеют те специалисты, чьи знания и навыки не просто востребованы рынком, а являются дефицитными.
Безусловно, есть такие отрасли, для которых солидный возраст соискателей — не помеха, а преимущество. Врачи, учителя, инженерно-технические работники, высококвалифицированные рабочие — их конкурентные позиции на рынке труда становятся с каждым трудовым годом лишь прочнее. Чего не скажешь про офисных и торговых работников: годам к 30 они, как правило, уже упираются в квалификационный потолок. Но и в этой сфере не все так однозначно.
— Бывает, что человек осваивает тонкости профессии в сфере торговли за два месяца, а кому-то и годы понадобятся. Все очень индивидуально. Для меня как руководителя возраст претендента не имеет решающего значения, хотя в торговле, безусловно, приветствуется молодость, — говорит Эдуард Меньшиков, директор Euronics в Екатеринбурге. — Кстати, в Европе в магазинах, особенно в частных, работает много возрастных продавцов. А у нас сложился стереотип, что в торговлю идет только молодежь. На мой взгляд, это профессия азартных, увлеченных людей, способных и умеющих не просто работать с людьми, а делать это качественно, результативно.
— Люди, обладающие серьезным набором компетенций, имеют преимущество перед молодыми специалистами, — убеждена Алена Зыкова. — К категории дефицитных традиционно относятся многие технические профессии, начиная от рабочих, заканчивая высококвалифицированными инженерными кадрами, специалистами в наукоемких производствах. Сегодня на рынке труда вообще вакансий больше, чем соискателей, а для некоторых отраслей крайне трудно найти квалифицированных специалистов. Таким образом, устанавливая ограничение по возрасту, работодатель усложняет поиск необходимых кандидатов, попадая в ловушку собственных требований.
К примеру, как рассказали в пресс-службе одного из машиностроительных заводов, средний возраст работающих на предприятии — 46 лет. Завод заинтересован в привлечении молодежи, ее обучении. Проблема дефицита кадровых рабочих обостряется с каждым годом. Но нужно отметить, что за последние 10-15 лет изменились и квалификационные требования к ним. Для работы на современном оборудовании необходимы знания в области программирования, поэтому завод заинтересован в приеме молодежи с техническим образованием. «Однако без рабочих, имеющих большой практический опыт нам не обойтись, — подчеркнули на заводе. — Именно они составляют основу кадрового состава, обеспечивают выполнение производственной программы и обучают молодых».
— Весь руководящий состав моей компании — это люди за пятьдесят, — рассказывает Никита Попов, генеральный директор ГК ARK Development. — На строительном рынке сложнейшая ситуация с кадрами. Десятки собеседований, которые я провел, давали один удручающий результат: молодые ребята, амбициозные, уверенные в себе, рассчитывали на зарплату в 60-100 тысяч, но на все мои вопросы по специфике их будущей деятельности отвечали: «Не знаю, не умею…». Зато те, кому около 50 и старше, — с огромным опытом, квалификацией, они понимают дело, наизусть помнят нормативы, знают СНИПы. Конечно, и с ними есть проблемы: они консервативны, многое не умеют делать на компьютерах, по старинке привыкли к бумаге. Но многие из них молоды душой и умом, они хотят и способны обучаться, в отличие от молодежи, кстати. К сожалению, не вижу факторов, которые говорили бы о том, что кадровая ситуация в ближайшее время изменится.
Миф последний
Если человек в 45-50 лет ищет работу, значит, он не состоялся как специалист и мало на что способен.
В западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Именно в этом возрасте можно максимально раскрыться благодаря тому, что психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации. Психологи утверждают, что только к 40 годам у нас формируется метафорическая, ассоциативная память, к 42-м устанавливаются связи между правым и левым полушариями, благодаря чему человек способен полноценно раскрыть интеллектуальные, творческие, профессиональные способности.
Неудивительно, что многие зрелые люди пытаются полноценно реализоваться, творчески адаптироваться к новым условиям. Надо учитывать и то, что стремительно меняются качество и продолжительность жизни, растет уровень медицины. 45 лет — это по нынешним временам отнюдь не закат человеческой жизни, а расцвет.
Безусловно, речь не обо всех 50-летних. А о категории людей, обладающих достаточным ресурсом образования, интеллекта, имеющих профессиональные навыки и убежденных в том, что их потенциал далеко не исчерпан. Они готовы при необходимости сменить профессию, получить дополнительную специальность, поменять место работы, начать предпринимательскую деятельность.
Резюме
Безусловно, имея за спиной годы успешной работы и бесценный профессиональный опыт, выслушивать отказы, порой к тому же не слишком вежливые, довольно обидно. И не только за себя лично. Работодатели, которые отказываются от зрелых работников в пользу молодых, стремятся всего-навсего максимально выжать энергетический потенциал. При такой установке общество программируется на элементарное, примитивное функционирование. С личностью, которая требует к себе уважительного отношения, знает себе цену, которая ответственно подходит к делу и многое может дать своей компании, не проходят примитивные, манипулятивные способы управления. В этом случае требуется качественно иной метод руководства.
Но пусть об этом задумаются топ-менеджеры. А меня саму практическое и теоретическое изучение темы, как ни странно, привело в эмоциональное равновесие.
Во-первых, мне есть что сказать сегодняшним 30-летним, не задумывающимся о том, что их «здесь и сейчас» не продлится вечно. Лет через 10-15 многие из них тоже услышат: «У нас молодой коллектив, вы нам не подходите».
Во-вторых, устроиться на достойную работу, безусловно, реально: многие компании и целые отрасли испытывают кадровый голод. Правда, не исключено, что начать на новом месте придется с заведомо низкого зарплатного уровня, как это сделала одна моя знакомая. Но, оказавшись в привычной профессиональной стихии, она быстро взлетела в новой компании на карьерный олимп. Вдохновляющий пример. Важно просто определиться и быть честным с собой: что сейчас приоритетно — просто зарабатывать деньги на жизнь и будущую пенсию или продолжить искать себя, свое новое место в жизни? Этот выбор и определит дальнейшую тактику.
В-третьих, у меня всегда остается «запасной аэродром» в виде профессии учителя.
Ну и, наконец, можно отважиться на один из двух дерзких вариантов, которые как раз зрелому человеку и под силу, — фриланс или собственный «свечной заводик». Где наша не пропадала?!
компетентно
Галина Овчинникова, завкафедрой психологии личности и психологического консультирования Гуманитарного университета:
— Традиционное базовое образование не успевает за изменениями в обществе и поэтому принципиально не может обеспечить человека на всю жизнь знаниями, умениями, навыками, качествами, необходимыми для эффективного выполнения социальных ролей. Новый тип экономического развития диктует необходимость постоянно повышать квалификацию либо менять профессию — порой несколько раз в течение жизни.
В сегодняшнем мире профессиональные знания обновляются в среднем каждые пять-шесть лет, поэтому большое значение помимо формального образования приобретает дополнительное обучение. Однако треть взрослого населения России не повышала уровень своих знаний и квалификации минимум три последних года. Следовательно, в самом ближайшем будущем это кандидаты на статус безработных. Дополнительное образование оказывается чуть ли не единственным способом компенсировать недостаточные возможности профессионального роста, которые предоставляют государство или работодатель.
P.S.
Пока материал готовился к печати, автор нашла работу.
Кому трудно найти работу в кризис, а кто всегда в «строю»?
Не секрет, что в период кризиса, в нашей стране значительно увеличилось количество безработных. Некоторые профессии пострадали от этого больше, другие – меньше. Кому же трудно найти работу в кризис?
Нестабильность экономической ситуации всегда сказывается и на рынке труда. Начиная с декабря 2014 года и до сих пор, прокатилось несколько волн сокращений и увольнений. Каждый пятый житель страны столкнулся с тем, что их уволили, сократили, перевели на неполный рабочий день и т.п. На данный момент очевидными становятся проблемы, связанные с поиском работы. Но каким специалистам труднее всего найти работу в кризис?
В первую очередь пострадали люди, которые имели завышенные требования, ожидания и привыкшие к бонусам. Очень трудно найти работу специалистам в рекламной сфере, PR, банковским работникам, секретарям, экономистам, психологам, юристам и работникам, выполняющим мелкую офисную работу. Нелегко найти работу и выпускникам ВУЗов, людям в возрасте, а также тем, кто не имеет высокой квалификации. Работодатели предпочитают нанимать молодых, но опытных сотрудников, которые легче поддаются обучению, работают эффективно и более гибкие.
Но есть профессии, которые востребованы даже в период кризиса. Обращаясь в агентство по поиску сотрудников, работодатели часто ищут IT-специалисты, менеджеры по продажам, технические специалисты.
Если вы коммуникабельны, умеете продавать, попробуйте переквалифицироваться. «Продажники» необходимы у всех сферах бизнеса. К тому же эта специальность будет всегда на плаву, вне зависимости от экономической ситуации в стране.
Инициативные сотрудники, полны новых идей, тоже востребованы, так как они дают возможность компании держаться на плаву и расти, даже во время кризиса.
Обратите внимание на свои документы. Работодатели не любят иметь дело с людьми, имеющими проблемы с гражданством, регистрацией или другими документами.
Собираясь на собеседование, грамотно спланируйте, что и когда будете говорить. Сделайте акценты на своих достоинствах, опыте работы, энтузиазме. В столь сложной экономической ситуации, рассчитывать на бонусы и премии, конечно же, не стоит. Работодатели ищут сотрудников, которые будут заинтересованы в самой работе, а не только в ее оплате. Так что необходимо больше интересоваться трудовым процессом, а не финансовой его стороной.
Не отчаивайтесь из-за кризиса. Просто теперь на поиск работы необходимо немного больше времени. Если вам хоть немного подходят требования работодателя – отправляйте резюме. Даже если найдете вакансию получше, у вас будет еще один опыт прохождения собеседования.
Почему так сложно найти работу после 45 лет — Wonderzine
С 2013 года в России запрещено указывать желаемый возраст соискателей в вакансиях, но это не значит, что он вовсе не учитывается. «По ТК РФ, дискриминация по возрастному цензу запрещена, но у каждого работодателя есть свои внутренние планки. В этом одна из основных сложностей. Руководитель вряд ли возьмёт взрослого кандидата в команду 20–25-летних, например», — говорит Ксения Авдей, руководитель компании «Диалогия», предоставляющей услуги внештатного HR и карьерные консультации.
«Возрастной ценз существует, — соглашается 57-летний Иван Михайлов (имя изменено по просьбе героя. — Прим. ред.), специалист по деревообработке и мебельному производству, много лет проработавший в строительной сфере. — Когда я искал работу, позвонил в фирму, где требовался человек моей специальности, с моим опытом — эта работа была даже более простой, чем позволяли мои знания и мой опыт. Мне на тот момент было где-то 53–54 года, и мне сказали дословно следующее: „Старых людей мы очень уважаем, но на работу вас не возьмём“».
Несмотря на то что работодатели часто не готовы предлагать работу кандидатам старше 45 лет, разговоры о неизбежном повышении пенсионного возраста звучат всё чаще. Пока повышать пенсионный возраст российское правительство не планирует — хотя дискуссия на эту тему не прекращается. И эта перспектива всё более реальна: в мае Владимир Путин подписал закон, подразумевающий поэтапное повышение пенсионного возраста госслужащих. При этом многие россияне не прекращают работать и с наступлением пенсионного возраста.
Более молодые сотрудники работу бросают ещё менее охотно. Ирина Любакова, до увольнения несколько лет занимавшая должность ведущего экономиста, говорит, что хотела бы продолжать работать ещё лет пять. «В 47 лет начала искать новую работу, поиск связан с переменой места жительства. Трудно. И пока неуспешно, — рассказывает Ирина. — Даже несмотря на то, что у меня нет высшего образования, надеялась, что заинтересует мой опыт. За год поиска прошла немало собеседований — и при личных встречах, и по телефону. И знаете, вернуться работать захотелось лишь в пару мест.
Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта — Work.ua
Начать карьеру с нуля, даже если кажется, что это бесперспективное дело, вполне реально. Главное — сильно захотеть, и вы сможете все.
Искать работу в 40+ непросто. Особенно женщинам. Особенно без профессионального опыта. Будем честны, к представительницам прекрасного с таким «багажом» относятся с осторожностью, их редко приглашают на собеседования и еще реже берут на работу. Это не есть хорошо, но к этому нужно быть готовым.
Work.ua расскажет, что необходимо сделать, чтобы все-таки трудоустроиться.
Куда можно пойти работать
Для начала определите отрасль, в которой вы хотите работать и куда вам будет легче всего пробиться. Тут могут быть следующие варианты.
1. Хобби как бизнес
Сегодня в цене ручная работа, и все, что сделано руками, у вас расхватают как горячие пирожки (при правильной презентации товара). Чем вы увлекаетесь? Может, торты печете, шьете одежду или выращиваете сортовые фиалки? Продвигайте готовые изделия в интернете, участвуйте в городских ярмарках, проводите мастер-классы, рекламируйте свой товар. Помните, немного усилий — и увлечение может стать вашей профессией.
2. Предпринимательство
Если у вас есть коммерческая жилка, попробуйте открыть свое дело. Начинайте с малого, например торговли хозтоварами, свежей зеленью, овощами, фруктами, которые вы выращиваете на даче, и прочее. Финансовые вложения тут небольшие, зато перспективы неплохие.
3. Работа в интернете
Рерайты, копирайты, описания товаров и отзывы на фильмы сейчас очень востребованы на рынке производства контента. Если у вас высокий уровень грамотности, вы умеете сложить слова в связные предложения, оперативно пишите, то сможете найти свое место в этой нише.
N.B! Где искать заказы? Зарегистрируйтесь на биржах копирайтинга, специализированных форумах. Пройдитесь по сайтам различных компаний, оцените качество написанных там текстов. Если качество не очень — предлагайте свои услуги.
4. Работа с детьми
Это занятость для активных женщин, которые уже вырастили своих детей, любят и умеют ладить с малышней. Безусловно, без соответствующего опыта свое чадо вам вряд ли кто доверит, но можно попробовать стать няней для детей соседей, друзей или знакомых. Так вы получите нужные умения и, что самое главное, рекомендации.
5. Продажи
Сфера, через которую легче всего войти в любую организацию. Некоторые компании намеренно ищут менеджеров по продажам без опыта работы, поскольку легче обучить человека с нуля, чем переучивать.
Если же в процессе вы поймете, что продажи — не ваше, можете попробовать себя на другой позиции в этой же компании.
4. Другая работа по найму
Ее никто не отменял, и у вас есть шанс трудоустроиться на завод, в пекарню, кондитерский цех, где всегда требуются кадры. Но тут возникает тонкий момент — в 40 лет без опыта работы очень сложно конкурировать с более молодыми претендентами на должность. Поэтому, если вы решились стать наемным работником, у вас должны быть неоспоримые преимущества, которые помогут занять место на рынке труда, и рекрутер отдаст предпочтение вам.
Как еще себе помочь
Чтобы заполучить работу в 40, вам придется взяться за учебу и совершенствовать себя.
- Получайте новые знания. Никогда не поздно учиться. История знает случаи, когда люди получали свое первое образование в 50, 60 и даже 80 лет. Изучите выбранное направление, окунитесь в теоретическую базу и смело двигайтесь навстречу успеху. Если, например, вы решили стать менеджером по продажам, но у вас нет совершенно никакого опыта в этой сфере, посмотрите в интернете бесплатные вебинары, чтобы быть в теме.
- Обновите знания. Если все же определенный багаж знаний есть, но вы давно им не пользовались, актуализируйте все ваши познания по специальности.
- Старайтесь попасть на собеседование. Пусть это станет вашей основной целью — главное попасть на интервью и представить себя в лучшем свете перед работодателем. Ищите предложения в газетах и на сайтах по трудоустройству, обратитесь за помощью в центр занятости, напишите резюме, даже если писать не о чем, рассылайте на все подходящие вакансии.
- Готовьтесь к собеседованию еще до того, как вас на него пригласили. Учитесь себя предлагать. Отыщите свое конкурентное преимущество, сформулируйте, чем вы лучше тех, кто только что окончил университет. К примеру, вы можете сказать, что у вас сильная финансовая мотивация, вы не собираетесь в декрет, легко сходитесь с людьми и понимаете их, что не заинтересованы менять работу и другое. Подумайте, и вы обязательно найдете ее, вашу сильную сторону.
- Тренируйтесь. Есть мнение, что люди, которые долгое время сидели дома, а круг их общения составляли родные и друзья, хуже адаптируются в коллективе. Поэтому готовьтесь, проиграйте сценарий собеседования, разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе вхождения в должность (поведение в первый рабочий день, конфликты, рабочий процесс).
- Будьте гибкими. Не спешите отказываться от работы, если вас не устраивает уровень зарплаты или другие условия, пойдите навстречу нанимателю. Ведь сейчас лучше принять предложение, а в будущем показать, что вы хороший работник, и попросить что-то изменить.
Work.ua уверен, что рабочая жизнь после сорока есть. Главное — действовать, не опускать руки и не бояться выходить из зоны комфорта.
На снимке: 85-летняя модель Кармен Делль’Орефайс. У нас все.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
3 причины, почему найти работу так сложно и как повысить свои шансы
Вы можете столкнуться с некоторыми трудностями при поиске работы. Однако есть несколько способов оптимизировать поиск работы и добиться успеха. В этой статье мы обсуждаем, почему найти работу может быть так сложно, и исследуем способы преодоления этих препятствий.
Почему так сложно найти работу?
Вот несколько причин, по которым поиск работы может быть сложной задачей, и способы их решения:
Компании могут нанимать сотрудников внутри компании
Многие возможности, которые публикуют работодатели, открыты не только для внешних соискателей.Если компания нанимает на должность, эта должность обычно также доступна для сотрудников компании. Компания по найму может более благосклонно отнестись к уже знакомому кандидату. Внешний кандидат должен иметь возможность произвести сильное первое впечатление, чтобы его уважали наравне с внутренним кандидатом.
Многие вакансии никогда не публикуются.
Многие из имеющихся вакансий могут не отображаться на общественных досках по трудоустройству. Вместо этого менеджеры этих должностей предпочитают заполнять вакансию через рекрутеров или рекомендации сотрудников.Расширение ваших методов поиска вакансий может открыть для вас большее количество позиций, которые вас интересуют. Например, вы можете связаться с рекрутерами, чтобы узнать, есть ли вакансии в вашей области.
Должности высококонкурентные
Одно объявление о вакансии может увидеть сотни заявок. Чтобы приложение было успешным, оно должно привлекать внимание работодателя. Наличие большого количества приложений может ограничить время, которое работодатель может посвятить чтению материалов заявки.Представление четкого и сильного резюме может заинтересовать работодателя.
Как повысить свои шансы найти работу
Понимание того, с какими препятствиями вы сталкиваетесь на рынке труда, — это первый шаг к их преодолению. Чтобы повысить свои шансы на успех, выполните следующие действия:
1. Обновляйте свое резюме и адаптируйте его к должности.
Убедитесь, что ваше резюме хорошо организовано и читаемо. При подаче заявки на вакансию настройте каждое отправляемое приложение в соответствии с желаемыми навыками, указанными в объявлении о вакансии.Это особенно важно, если вы отправляете свое резюме через электронный портал. Многие работодатели используют технологию систем отслеживания кандидатов, которая сканирует ваше резюме и ищет ключевые слова, соответствующие объявлению о вакансии.
Основываясь на том, как это программное обеспечение воспринимает, что ваше резюме соответствует тому, что просит работодатель, оно затем определяет, следует ли передать ваше резюме менеджеру по найму. Адаптация резюме к должности может помочь ATS распознать, что ваша квалификация совпадает.Чтобы повысить эффективность вашего резюме, попробуйте следующее:
- Измените раздел навыков в своем резюме, чтобы он отражал ключевые слова из объявления о вакансии. Если объявление о вакансии, кажется, сосредоточено на определенных навыках или характеристиках, то полезно включить их в текст вашего резюме и сопроводительное письмо.
- Сделайте макет резюме простым и читабельным. Выберите формат и стиль резюме, которые работодатели смогут быстро прочитать. Подумайте о том, чтобы попросить кого-нибудь просмотреть ваше резюме, чтобы получить представление о том, как его могут увидеть другие.
- Составьте резюме кратко. Чтобы заполнить свое резюме релевантной информацией, постарайтесь, чтобы содержание было простым и понятным. Это улучшает способность работодателя полностью понимать, какими навыками вы обладаете.
Подробнее: Как написать резюме, которое заметят работодатели
2. Используйте и расширяйте свои связи
То, кого вы знаете, может быть определяющим фактором в поиске больших возможностей, особенно тех, которых нет t видны на публичных досках вакансий.Социальные сети могут быть отличным инструментом, когда дело доходит до того, что ваши связи могут вам предложить. Ярмарки вакансий или сетевые мероприятия могут быть полезны для знакомства с новыми людьми в отрасли и изучения возможностей. Расширение вашей сети только поможет вам в поиске работы. Для этого примите следующие меры:
- Спросите друзей и родственников, знают ли они о каких-либо возможностях найма. Наличие человека, который связывает вас с потенциальной возможностью, может повысить ваши шансы на получение работы.Взаимная связь между вами и работодателем может помочь вам выделиться среди других кандидатов в процессе приема на работу.
- Посещайте ярмарки вакансий и подобные мероприятия, которые вас интересуют. Ищите в Интернете ярмарки вакансий и мероприятия в вашем регионе. На некоторых мероприятиях принимают участие самые разные работодатели из разных отраслей, а на других — только одной отрасли. Посещение одного из этих мероприятий может побудить вас установить связь, которая покажет вам новую возможность.
- Свяжитесь с авторитетным человеком в отрасли и задайте ему значимый вопрос. Если вы ищете работу в определенной отрасли, ищите успешных людей в этой области. Подумайте о том, чтобы обратиться к кому-нибудь, чтобы представиться и задать искренний вдумчивый вопрос. Большинство людей редко получают такую корреспонденцию, поэтому это дает возможность произвести сильное, запоминающееся впечатление.
Связано: Станьте сетевым экспертом за 7 шагов
3. Обратитесь к потенциальным работодателям
Если вы связываетесь с работодателем и получаете собеседование, это хорошая идея, чтобы узнать о ваши следующие шаги.Произведя впечатление, вы хотите, чтобы вас запомнили, когда начнется следующий этап процесса найма.
Прямое общение с менеджером по найму может показаться пугающим, но часто это ожидаемая часть процесса подачи заявки. Последующие действия дают вам возможность произвести еще лучшее впечатление и увеличить ваши шансы на успех. Чтобы обеспечить эффективность последующих действий, примите следующие меры:
- В течение одной-двух недель после подачи заявки представьтесь лично. Первоначальный процесс сбора заявления может занять некоторое время, прежде чем работодатели перейдут к следующему этапу. Если вы не получили ответа через 1-2 недели после подачи заявки, обратитесь к менеджеру по найму и представьтесь. Это может побудить менеджера искать ваше резюме среди других приложений.
- Присылайте письмо с благодарностью после каждого интервью. Непосредственная переписка с работодателем при приеме на работу может сделать вас незабываемым. Отправка благодарственного письма в тот же день после собеседования — это профессиональный жест, демонстрирующий признательность и постоянный интерес к возможности.
- Следите за графиком работы работодателя. Во время собеседования спросите, когда вы можете ожидать услышать ответ о следующих шагах в процессе приема на работу. Иногда работодатели не обращаются к вам в срок, который вы ожидали. В этом случае лучше подождать два-три рабочих дня, прежде чем отправлять дополнительное электронное письмо с вопросом о процессе.
Почему так сложно найти работу?
Это может показаться невозможным, но вы можете преодолеть препятствия.
Вы построили достойную карьеру благодаря многолетнему опыту и обширному набору навыков. Вы часами сидели перед досками по трудоустройству, отправляя резюме за резюме, и шесть раз переписывали сопроводительное письмо. Тем не менее, вы по-прежнему остаетесь без предложения о работе.
Если это ваша ситуация, вы не один в лодке. В среднем поиск работы занимает пять месяцев — много времени, чтобы справиться с незащищенностью и неопределенностью, — а это значит, что миллионы соискателей чувствуют то же самое, что и вы.
Трудности поиска работы универсальны. Возникает вопрос: почему так сложно найти работу?
Ответ — сочетание практики найма, стандартов резюме и чистых цифр.
Знания — сила, поэтому вот разбивка, которая поможет вам лучше понять ландшафт поиска работы. Как только вы узнаете, с чем сталкиваетесь, вы можете начать делать шаги к получению своей следующей должности
Почему так сложно найти работу?
Практика приема на работу может ввести в заблуждение
Одна из причин, по которой найти работу так сложно, заключается в том, что вакансий может быть меньше, чем вы думаете.
Конечно, вы видите объявления в Интернете, но, что удивительно, это не всегда означает, что компания заинтересована в привлечении кого-то нового. Многие компании продвигаются изнутри, поэтому, хотя технически есть вакансии, они не совсем открыты для вас.
В других случаях компании публикуют объявления только как средство сбора резюме от потенциальных кандидатов на будущие должности. Приятно знать, что вы можете оказаться в бегах позже, но это не помогает вам найти работу прямо сейчас.
Если собрать все это вместе, это указывает на то, что рынок труда значительно меньше, чем кажется.
Компании разборчивы
Еще одна причина, по которой поиск работы так сложен, заключается в том, что в настоящее время компании могут позволить себе быть более разборчивыми. Даже если есть рабочие места, согласно Индексу качества работы в частном секторе США, большинство из них считаются низкокачественными. Это означает, что по-прежнему существует большая конкуренция за рабочие места, которые можно было бы считать качественными.
С конкуренцией у компании появляется способность разборчиво подходить к выбору роли. В борьбе за получение работы вы сталкиваетесь с большим количеством соискателей, чем вы думаете, и идеально подходить для вас сейчас важнее, чем когда-либо.
Стандарты резюме — и препятствия — высоки
Если ваше резюме устарело, это сдерживает вас и затрудняет поиск работы. И это не означает, что вы просто обновите свое резюме с учетом вашей последней истории работы и навыков — это означает, что оно должно быть написано и отформатировано в соответствии с текущими ожиданиями.
Вы все еще пользуетесь объективным утверждением или перешли на более современное личное резюме? Вы просто перечисляете задачи или выделяете количественные достижения? Имеет ли ваше резюме подходящую длину и нужный язык, чтобы привлечь внимание работодателя?
Если это звучит много для битвы, то это так. И еще есть система отслеживания кандидатов, с которой нужно бороться.
Менеджеры по найму получают в среднем 250 кандидатов на каждую вакансию.Чтобы ускорить процесс, многие компании используют программное обеспечение для проверки, называемое системами отслеживания кандидатов (ATS), для сканирования, сортировки, ранжирования и исключения кандидатов. ATS ищет детали в резюме, а именно ключевые слова, чтобы определить, подходит ли этот человек для работы. Если вы не составите свое резюме таким образом, чтобы удовлетворить этого электронного привратника, вы окажетесь вне игры еще до того, как менеджер по найму увидит ваше имя.
Итак, одного хорошего резюме недостаточно.Чтобы получить работу, вы должны начать с актуального резюме, которое привлечет внимание и пройдет через ATS.
Шансы на собеседование против вас
Допустим, вы преодолели все вышеперечисленное и рассматриваете кандидатуру должности — наконец, вы прошли путь от кандидата до кандидата. Хотя это, безусловно, повод отметить, но проблемы с получением работы еще не закончены. Фактически, они только начались.
Наш дочерний сайт TopInterview создал числовую схему стандартного процесса собеседования.
Чтобы сузить список кандидатов до одного, нужно потрудиться. Чтобы убедиться, что это вы, вам придется производить впечатление на каждом этапе пути, оставляя мало места для ошибки. Работа с профессиональным тренером по собеседованию может помочь вам подготовиться именно к этому.
Как повысить свои шансы получить работу
Легко разочароваться, столкнувшись с препятствиями на пути к успеху в поиске работы. Однако не стоит подчеркивать.Теперь у вас есть преимущество, а это значит, что вы точно знаете, что делать, чтобы улучшить свои перспективы.
Сеть
Если компания вообще не хочет нанимать со стороны, возможно, вы мало что сможете сделать. Однако, если им просто не нужен совершенно незнакомый человек, вы можете войти в дверь через сеть.
Используйте такие инструменты, как LinkedIn, чтобы встречаться и взаимодействовать с другими в своей области. Участвуйте в группах, регулярно публикуйте сообщения и не бойтесь заводить новые знакомства.Затем, когда вы будете искать работу, используйте эти отношения. Попросите рефералов или, по крайней мере, чтобы они сообщали вам, видят ли они какие-либо вакансии, которые могут быть вам подходящими.
Некоторые источники сообщают, что до 85 процентов всех вакансий заполняются через сети, что означает, что это может быть вашим билетом из поиска работы и переходом на новую роль.
Создайте выдающееся резюме
Вы могли бы быть самым квалифицированным кандидатом в резерве, но без хорошо составленного резюме работодатель никогда не узнает.Поэтому, если вы не хотите, чтобы ваше резюме попало в черную дыру резюме, оно должно быть первоклассным. Это означает написание документа, ориентированного на достижения, который будет столь же содержательным, как и визуально привлекательным. Это также означает, что при составлении резюме необходимо стратегически ориентироваться на ATS.
Мы составили исчерпывающее руководство со всем, что вам нужно знать, чтобы создать впечатляющее резюме, которое отметит все нужные поля и привлечет внимание. Как только вы это сделаете, проверьте качество своего резюме с помощью бесплатной критики резюме TopResume, где вы получите отзывы экспертов об этом важном документе о поиске работы.
Подать заявку на правильную работу
Вопреки распространенному мнению, размещение вашего резюме в каждом списке, которое вы найдете, на самом деле неэффективно для вашего поиска работы. Когда дело доходит до отправки заявок, наиболее важным фактором является подгонка.
Помните, что составление резюме и сопроводительного письма для каждого приложения также имеет важное значение для успеха в поиске работы. Из-за этого каждая отправка требует времени и труда. Если вы срезаете углы и отправляете десятки обобщенных резюме каждую неделю, вы, вероятно, работаете напрасно; вы с большей вероятностью будете исключены ATS, и даже если вы справитесь с этим, менеджер по найму сразу увидит, что вы не подходите для этой должности, и устранит вас.
Вместо этого подумайте о своем опыте работы и карьерных целях. Затем вдумчиво выбирайте только те вакансии, которые подходят вам. Когда вы в конечном итоге пройдете через ATS, менеджер по найму заметит, что вы точно подходите для его роли, что повысит ваши шансы получить работу.
Заключение
Нельзя отрицать, что найти работу сложно — вы со многим боретесь. Однако это не должно быть болезненным опытом.
Вооружившись необходимыми знаниями и инструментами, вы сможете получить работу своей мечты быстрее и с меньшими разочарованиями.А чтобы еще больше повысить свои шансы, вы всегда можете поработать с профессиональным составителем резюме, который обучен помочь вам показать менеджеру по найму, почему вы подходите для этой работы.
Мы желаем вам удачи и помните, что мы здесь, чтобы помочь.
Не тратьте время на поиски в Google. Получите профессиональные консультации по вопросам карьеры прямо на ваш почтовый ящик.
Рекомендуемая литература:
Статьи по теме:
Если вы безуспешно пытались найти новую работу, самое время сделать поворот и начать с
getty
Пандемия Covid-19 вызвала разрушения и разрушения.Это уже не просто кризис здоровья. Вспышка и правительственные меры, принятые для борьбы с ней, безвозвратно изменили жизни миллионов людей. Шесть месяцев назад у вас могла быть отличная работа и быстро растущая карьера. Теперь вас уволили без каких-либо перспектив. Как бы вы ни пытались найти новую работу, кажется, что ничего не получается.
Одним из многих последствий пандемии является то, что теперь вы вынуждены принимать очень трудные решения в отношении своей карьеры.Если вы активно, настойчиво искали новую должность, относились к ней как к работе на полную ставку и делали все возможное для достижения успеха, но у вас ничего не получилось, возможно, пришло время пересмотреть свою работу и жизнь.
После того, как вы отважно искали новую работу без каких-либо удач, кусочков и реальных собеседований, пора начать пересматривать свои варианты. Возможно, вам придется столкнуться с осознанием того, что эта часть вашей жизни и карьеры может закончиться. Легче сказать, чем сделать, пора перейти к чему-то совершенно новому и начать восстановление.
Это может показаться холодным и бессердечным. Отказ от любимой карьеры — это не просто травма. Страшно войти в неизвестное. Большинство людей идентифицируют себя со своей работой и карьерой. Без этого они потеряны. Иногда, к сожалению, у вас нет выбора. Решение было принято рынком.
Вместо того, чтобы оплакивать свою судьбу, считайте это переделкой. Теперь у вас есть шанс заново изобрести себя и начать все заново. Вот несколько признаков, по которым стоит обратить внимание, чтобы определить, пора ли перевернуться, подзарядиться и заново открыть себя.
Если вам под тридцать или больше, и вы зарабатываете приличную сумму денег, в среде с разумными затратами карты складываются против вас. Корпорации ищут более молодые и менее дорогие таланты или людей, которые будут работать на временной или контрактной основе.
В течение последних лет компании незаметно перемещали огромное количество рабочих мест в более дешевые города США, а также во множество других стран. Реальность такова, что рабочих мест, где вы живете, больше не существует.Когда они это сделают, вас могут переоценить.
Даже если вы скажете, что согласны на меньшую зарплату, компании не хотят нанимать. Они сочтут вас опасным побега, как только рынок труда улучшится, или через некоторое время вы будете недовольны, поскольку вы работаете за меньшие деньги, чем заслуживаете. Существует также ошибочная точка зрения, что более опытные работники старшего возраста упрямы, считают, что знают все и твердо придерживаются своего мнения, в то время как более молодые таланты более распространены по почте.
Возможно, вам просто надоело то, что вы делали.После многих лет работы в одной профессии она может устареть. Одни и те же обязанности, работа с одними и теми же людьми, проблемы и давление кажутся бесконечными пытками. Отсутствует страсть, которую вы когда-то питали к своей работе, карьере и компании. Когда вы чувствуете это, в глубине души вы знаете, что пришло время для перемен.
Пришло время действовать. В эпоху потрясений менеджеры по найму поймут ваш интерес к чему-то новому. Мы вступаем в эпоху, когда многое будет свежим и необычным.В условиях сильной экономики и рынка труда менеджеры по найму будут косо смотреть, если вы захотите оставить отличную, хорошо оплачиваемую работу.
Сегодня многие люди переоценивают свои потребности, желания и цели. Они ищут значимую работу, которая служит высшей цели. Когда мы столкнулись с собственной смертностью, наблюдая за ежедневным подсчетом смертей от Covid-19, мы пришли к пониманию того, что жизнь коротка, драгоценна и мимолетна.
Вы можете почувствовать, что пора заняться работой или карьерой, которые предлагают более глубокий смысл по сравнению с тем, что вы делали до сих пор.Есть внутреннее ноющее чувство, что вы должны заниматься чем-то большим и лучшим, и вас сдерживают культурные нормы. Этот период дает повод и шанс заняться своими истинными увлечениями. Вам больше не нужно делать то, что вы ненавидите, но это не помогает людям и не приносит пользы обществу.
Это будет непростая задача. Мы проходили испытания в течение последних шести месяцев. Возможно, вы заметили, что стали сильнее, стойкими и открытыми для новых идей и изменений.Переход к новой карьере или работе — часть этого процесса. Это будет нелегко, но это шанс начать все сначала и жить той жизнью, которой вы действительно хотите жить.
Помощь в трудоустройстве: как найти работу в экономике, связанной с коронавирусом
Доброе утро. Я Рэйчел Шнальцер, редактор отдела взаимодействия с аудиторией в бизнес-секции L.A. Times, и наша еженедельная новостная рассылка о том, как вы и ваш банковский счет можете выдержать пандемию COVID-19 и подготовиться к тому, как экономика может выглядеть на другой стороне.
Новостная рассылка
Ваш проводник в нашу новую экономическую реальность.
Получите нашу бесплатную рассылку новостей для бизнеса, чтобы получить полезные советы и полезные советы.
Введите адрес электронной почты
Запишите меня
Время от времени вы можете получать рекламные материалы от Los Angeles Times.
Ищете работу? Любимый человек ищет работу? Нельзя отрицать, что кризис из-за коронавируса и его экономические последствия сделали рынок труда довольно мрачным. Но найти новую роль не исключено. «В конце концов, вам нужна только одна работа», — отмечает Лори Шрив Блейк, старший директор службы карьеры для выпускников и студентов Центра карьеры USC.
Тхук Нхи Нгуен поговорил с Блейком и другими экспертами, чтобы узнать о поисках работы во время пандемии .Вот несколько советов:
— Гибкость может быть платной. Не ограничивайте себя подачей заявки только в компании, о которых вы слышали раньше, — и будьте готовы взяться за некоторую виртуальную работу. «Набор сотрудников все еще продолжается», — сказала М’Челль Райан, заместитель директора по отраслевым связям и экспериментальному обучению в Центре карьеры UCLA. «Просто это может выглядеть не совсем так, как вы планировали».
— Подумайте, кто сейчас зарабатывает деньги, потому что они могут нанимать. Технологические компании, обеспечивающие виртуальную работу, управление розничной торговлей, доставку и медицинское обслуживание на дому, — хорошие места для начала поиска работы.Если у вас мало опыта в этих областях, подчеркните свои передаваемые навыки, такие как организация и тайм-менеджмент.
— Сеть и попросите информационные интервью. Посетите сеть выпускников средней школы или университета, чтобы узнать, где работают ваши связи. Когда вы обратитесь к вам, попросите провести короткое информационное интервью, чтобы узнать больше об их рабочем месте, а во время разговора спросите, есть ли еще кто-нибудь, с кем вы могли бы поговорить в компании. Повторяйте этот процесс, пока не поговорите с кем-нибудь из отдела, который, по вашему мнению, подходит лучше всего.
— Соблюдайте правила этикета видеосвязи . Во время интервью смотрите прямо в камеру компьютера, чтобы имитировать зрительный контакт, а не в экран. Убедитесь, что ваш фон аккуратный, простой и хорошо освещенный. Оденьтесь в соответствии с ролью, которую вы надеетесь получить, и не забудьте проверить свое аудио, видео и подключение к Интернету перед началом собеседования.
— Не упускайте из виду временную работу. Работа на основе проектов и краткосрочные оплачиваемые стажировки могут быть полезной ступенькой в дверь в компании, которая, возможно, будет искать новых сотрудников.Если вы покажете будущим работодателям, что вы воспользовались этим временем, это отразится положительно.
— Рассмотрим экономику гигабайта. Пожилые работники не должны исключать этого , особенно потому, что некоторые платформы активно ухаживают за недавними пенсионерами.
Это также хорошее время, чтобы освежить свои навыки удаленной работы , пишет Кэти Кристофф. Эти навыки будут полезны практически в любой отрасли, независимо от того, ищете ли вы работу или просто хотите улучшить свое резюме:
— Телеконференцсвязь: Если у вас не было большого опыта использования Skype или Zoom, неплохо было бы «Практикуйтесь с другом», — говорит Эми Почик, соучредитель Rise Recruiting.Никто не знает, каким может быть будущее рабочих мест, и вполне вероятно, что многие компании и организации будут продолжать полагаться на эти программы для встреч и собеседований.
— Активное слушание: Найдите время, чтобы попрактиковаться в активном слушании, особенно если дома вас отвлекают повседневные дела. Дети, домашние животные и работа по дому могут затруднить сосредоточение внимания на удаленной работе, поэтому важно выработать привычку делать заметки, повторять основные моменты разговора в конце профессиональных разговоров и избавляться от отвлекающих факторов, например от мобильного телефона. .
— Подведение итогов: После рабочих встреч напишите дополнительные электронные письма, в которых повторяются задачи и сроки выполнения каждого. Этот навык управления проектами является ключевым, когда команды работают удаленно.
Рассмотрите возможность подписки на Los Angeles Times
Ваша поддержка помогает нам доставлять самые важные новости. Стать подписчиком.
Другие истории, которые могут оказаться полезными
— Минимальная заработная плата повышается. В среду начинается рост в нескольких городах Калифорнии.
— Почему чернокожие и латиноамериканцы по-прежнему не участвуют в технической индустрии ? Джохана Бхуйян, Сэм Дин и Сухауна Хуссейн отвечают на этот вопрос в серии из двух частей, посвященной кризису разнообразия технологий . Они включают рассказы черных и коричневых технических работников, которые рассказали о своем опыте расизма на работе .
— Еще до нынешнего экономического кризиса некоторые домовладельцы изо всех сил пытались выплатить ссуды на чистую энергию с оценкой собственности (PACE).Эндрю Хоури описывает, как коронавирус сделал обработку этих кредитов еще более сложной.
— IRS наконец укомплектовывает штат. Сертифицированный специалист по финансовому планированию Лиз Уэстон объясняет, как получить деньги на стимулирование коронавируса , если вы все еще ждете их.
— Экономическая траектория Калифорнии выглядит как «галочка Nike» : резкое падение, за которым следует медленное восстановление, согласно новому прогнозу Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. Марго Рузвельт опровергает прогнозы для Golden State .
— Коронавирус может сократить ваши пособия по социальному обеспечению на на всю жизнь, если Конгресс не примет меры. Обозреватель Майкл Хилтзик объясняет, как те, кому в этом году исполняется 60 лет, могут столкнуться с пожизненным сокращением пособий по социальному обеспечению в результате текущего экономического спада.
— Ищете выгодную побочную суету ? Кэти Кристоф объясняет, почему написание и публикация книги, вероятно, не лучший путь — , если только ваша мотивация не состоит в том, чтобы завоевать доверие в предметной области или создать трамплин для продажи дополнительных предметов.
— Когда разразилась пандемия, производители одежды в Южной Калифорнии быстро перешли на производство масок и других средств индивидуальной защиты . Лоуренс Дармьенто объясняет, как это действие позволило им конкурировать с зарубежными поставщиками, но также подвергает сотрудников потенциальному заражению.
Вопрос читателя
Читатель спросил нас: Могут ли работодатели отказаться нанимать профессиональных уборщиков, потребовав вместо этого убирать на своих рабочих местах? Могут ли работодатели по возвращении на работу требовать, чтобы сотрудники подписали отказ от какой-либо ответственности, если сотрудники заразятся COVID-19 на работе?
Этим занялся мой коллега Тейлор Эйвери.Вот что она нашла:
Давайте начнем с первого вопроса: работодателям не нужно нанимать профессиональных уборщиков, и они могут потребовать от сотрудников убирать свое рабочее место. Сотрудникам должно быть предоставлено время в рабочее время для выполнения любых заданий по уборке, которые они могут получить от своего работодателя, в соответствии с инструкциями Департамента здравоохранения Калифорнии и Cal / OSHA.
«Пока работодатель платит сотрудникам за время, которое они тратят на уборку своих рабочих мест, и они не используют опасные химикаты или каким-либо образом не накладывают особую нагрузку на сотрудников с ограниченными возможностями или что-то в этом роде, тогда нет правового нарушения, — сказал Мэтью Кларк, адвокат по трудовому праву в Фонде правовой помощи Лос-Анджелеса.
Если уборка опасна или трудна, работник все равно не может заставить работодателя нанять уборщицу, но у него будет причина уволиться и обратиться за пособием по безработице, сказал Кларк.
Переходя ко второму вопросу: что касается работодателей, требующих отказа от ответственности, Кларк сказал, что такой шаг «смехотворен».
«Работодатели обязаны иметь страхование компенсации работникам. «Любой сотрудник, который заболел или получил травму на рабочем месте, автоматически получает компенсацию», — сказал Кларк.«А в Калифорнии любой сотрудник, заразившийся COVID-19, автоматически считается получившим его на работе и может получить компенсацию работникам. Любой вид контракта, имеющий целью ограничить право работника на компенсацию работнику, является незаконным и не имеющим исковой силы. ”
Еще одна вещь
Студенты из Южной Калифорнии получают загадочных письма о «важной» возможности трудоустройства . Обозреватель Дэвид Лазарус объясняет, что вам нужно знать, если вы или ваш ребенок получаете одно из этих писем.
У вас есть вопросы о работе, бизнесе или финансах во время пандемии COVID-19 или советы по борьбе с ними, которыми вы хотели бы поделиться? Отправьте нам электронное письмо по адресу [email protected], и мы можем включить его в будущий информационный бюллетень.
Поиск работы во время карантина из-за коронавируса затруднен
Искать работу в условиях нестабильной экономики достаточно сложно. Добавьте сюда страхи перед коронавирусом, домашний карантин и замораживание найма во многих компаниях, и охота за работой станет еще более сложной.
Миллионы людей внезапно начали конкурировать за сокращающийся пул рабочих мест: только на прошлой неделе более 3,8 миллиона уволенных работников подали заявки на пособие по безработице, в результате чего общее число работников за последние шесть недель составило 30,3 миллиона.
Так много изменилось. Крепкие рукопожатия и личные интервью — это пережитки докандемических времен. Нетворкинг за напитками или кофе отсутствует.
The Times поговорила с четырьмя людьми об их охоте за работой в то время. Интервью отредактированы для большей длины и ясности.
Боб Вэгер, 41 год, и его сыновья, 11-летний Джек и 8-летний Купер, на заднем дворе своего дома в Лонг-Бич.
(Джейсон Армонд / Лос-Анджелес Таймс)
Директор по продажам
Боб Вэгер, 41, Лонг-Бич. Коммивояжер, ставший предпринимателем, владеющий патентами на ортез спины, улучшающий осанку и уменьшающий боль, Вегер продал свою компанию и патенты и снова занялся продажами. Через пять лет он потерял работу регионального менеджера по продажам в результате корпоративной реструктуризации в августе прошлого года.
Впервые в жизни меня уволили. Я не волновался. Я думал, что я нахожусь в золотом пятне своей жизни. Мне 40, у меня большой опыт. Я изобрел продукты, я основал компании, я был очень успешным менеджером по продажам и прохожу собеседование.
Затем начинается пандемия, и все в мире приостанавливается. С тех пор у меня было несколько ситуаций, когда я проводил четыре или пять собеседований глубоко в процессе, когда я был последним парнем, и с этой пандемией компании говорили: «Эй, мы не собираемся никого нанимать.Мы просто посмотрим, что из этого получится ».
Я скучаю лицом к лицу. Я занимаюсь продажами. Я люблю пожимать кому-нибудь руку, использовать харизму, видеть движения глаз и все такое. Вот где я сияю. Так что это очень сложно. Я надеваю костюм, и мне нужно пройти онлайн-собеседование, на котором вы смотрите в компьютер. Это совершенно новый мир.
Наладить поток может быть сложно. Как будто однажды они звонят в мой дом здесь, в Лонг-Бич, что совершенно нормально, но в следующий раз, когда они звонят, чтобы сделать виртуальный, она говорит: «Подожди, ты не в том же доме, где ты? ? » Я просто в своей каюте в Биг-Беар, и она такая: «Это не похоже на Калифорнию.На заднем плане горит пожар. Так что они вторгаются в ваше пространство, если хотите.
Я хочу переехать. А если придется, я буду работать по контракту или работать неполный рабочий день, временно или удаленно.
И я не просто ищу работу с позитивным настроем и духом, которая действительно сильно там работает. Я родитель-одиночка. Я шеф-повар. Я горничная. Я учитель, консультант. Я друг. Я товарищ по играм для обоих своих сыновей. Это жонглирование, потому что дети не в школе.
И как бы это ни было сложно, вы должны это оценить. Отнеситесь к этому положительно, подумайте: «Это круто. Я учусь на практике со своими сыновьями ». Когда еще у меня будет возможность провести с ними столько времени в такой важный момент в их жизни?
Я думаю, что мы начнем открывать дела в следующие четыре-шесть недель и медленно вернемся к нормальной работе, и я думаю, что компании вернутся на работу, и все вернется. Но я надеюсь, что, возможно, это было замаскированным благословением для меня, и у меня появится отличная возможность трудоустройства.Я к этому готов. Распространить слово. Отличное резюме здесь. Позитивный взгляд. Я готов к работе ».
Парикмахер из Сан-Леандро Морис Баррелл со своим сыном Морисом. До того, как разразилась пандемия, Баррелл был в своей парикмахерской и делал 65 стрижек в неделю.
(от Мориса Баррелла)
Парикмахер
Морис Баррелл, 35, Сан-Леандро. Баррелл управляет магазином Tha Chop Shop, где он стригет волосы и сдает место другим парикмахерам.Предприятие закрыто из-за государственного карантина, и, поскольку его сбережения заканчиваются, он ищет другую работу.
Я парикмахер и, честно говоря, я только что посмотрел, какие еще работы доступны, пытаясь придумать, что нужно. В основном это похоже на охрану и работу за продуктами. Я ходил на курсы, чтобы получить лицензию охранника, поэтому, если мне нужно будет вернуться к работе в таком виде, я могу. Но все же я парикмахер. У меня есть собственный магазин, поэтому я пока не хочу заниматься чем-то другим.Этот вирус носит временный характер.
Раньше я видел от 35 до 65 клиентов, если бы это была действительно загруженная неделя, пять дней в неделю. Мое заведение называется Tha Chop Shop. Я работаю там с 2009 года, но занял его в 2018 году. У меня были встречи, и приходы всегда приветствовались. У меня было так много клиентов, что некоторые из них я давал другим парикмахерам, чтобы у них было достаточно дел.
Моя клиентура начала уходить в первую неделю марта. Мы каждый день смотрели новости в магазине.Мы знали о коронавирусе. Мы просто не знали, что это подорвет экономику.
Люди в депрессии. Они тратят деньги только на то, что помогает им укрыться на месте. В конце концов, я не смогу оплачивать накладные расходы. Арендодателю не заплатят.
Хуже всего в этом вирусе то, что я теряю товарищество, сообщество. Некоторые люди приходили в мою парикмахерскую просто для того, чтобы пообщаться с другими. У меня были клиенты, у которых даже не было волос.Они приходят и хотят гладкую голову, чтобы они могли стрелять в быка со всеми.
Мои клиенты стали семьей, друзьями. Иногда я просыпаюсь и думаю: «Мужик, я ничего не ценю». Потому что, что бы ни происходило, всегда кому-то нужна была стрижка. Кто-нибудь всегда собирался пройти через мою дверь.
По правде говоря, я пытаюсь придумать, что я могу продать. Несмотря ни на что, мне придется что-то продавать. Я могу продать услугу стрижки волос или продать товар.Но что бы люди купили? Многие люди, которых я знаю, находятся в депрессивном и финансовом состоянии. Они тратят деньги только на то, что помогает им укрыться на месте. Вы ходите кругами, думая об этом. Что бы я продал? Где я смогу его продать? Это просто экономика.
Мишель Маммен в своей квартире в Нью-Йорке искала работу в районе Нью-Йорка, но теперь «я расширяю свой поиск», — говорит она. «Я ищу везде».
(Мишель Маммен)
Специалист по спортивному маркетингу
Мишель Маммен, 32, Нью-Йорк.Маммен имеет многолетний опыт работы в таких областях, как управление проектами, маркетинг и разработка контента. Ее последняя работа исчезла в июне, незадолго до закрытия стартапа по спортивным данным, в котором она работала.
В Нью-Йорке всегда сложно найти работу. Вы никогда не почувствуете, что можете убрать ногу с педали, но это не похоже ни на что, что я когда-либо испытывал раньше.
Что касается количества вакансий, на которые можно подать заявку, то есть то, что было до 17 марта, а что осталось после.С июня 2019 года по 16 марта 2020 года я подал документы на 255 вакансий. С 17 марта я нашла 21 вакансию, на которую хочу подать заявку.
12 марта мне позвонили в качестве продюсера контента в спортивную компанию. Собеседование прошло очень хорошо, и мне сказали, что я перейду к следующему этапу собеседования, поговорив с кем-нибудь. кому я буду подчиняться напрямую. Примерно в то время закрывались спортивные лиги, NCAA отменила свои чемпионаты, школы закрывались, а сотрудникам велели работать дома.
Мне должен был позвонить этот человек 16 марта, то есть в понедельник. Но мне сказали, что она забронирована и не сможет сделать это в тот день. Меня не уведомили, когда он будет перенесен, поэтому я ответил и перезвонил. На следующий день, 17 марта, мне сказали, что они не собираются продвигать процесс собеседования из-за коронавируса.
С тех пор я знаю, что многие компании только начали сокращать объявления о вакансиях только потому, что не хотят вселять в людей надежды.С 17 марта у меня было пять звонков, и только один из них был в Google Hangouts, а остальные четыре были телефонными. Из пяти один был «следите за обновлениями», на двоих я не получил работу. Я не получил ответа от одного, а другой был приостановлен. Итак, вот и все.
Я расширяю поиск. Я везде ищу. Я чувствую себя не очень хорошо, но, к счастью, я посеял достаточно семян до того, как этот вирус поразил, и я надеюсь, что как только ситуация улучшится в Нью-Йорке и остальной стране, и кто-то скажет: «Эй, помните, когда мы разговаривал с Микеле? И мы можем возобновить эти вещи.
Я стараюсь производить впечатление человека, который стремится и может быстро учиться. Иногда это бывает трудно кому-то объяснить: «Эй, я могу не разбираться в тонкостях, но я быстро учусь и вкладываю время. Я буду первым в офисе и последним». ночью «.
Архитектор и проектировщик Роберт Пузауски не работал полный рабочий день с 2017 года и теперь рассматривает возможность любой работы, чтобы свести концы с концами.
(Аль-Сейб / Лос-Анджелес Таймс)
Архитектор
Роберт Пузауски, 60, Санта-Моника.Пузауски был старшим специалистом по планированию в университете, когда его уволили в 2017 году. С тех пор он потратил много времени на занятия, чтобы обновить свое резюме и навыки, и погряз в трудоемких тестах, необходимых для подачи заявления на работу в правительстве.
Поиск работы на карантине ставит меня в невыгодное положение. Меня всегда беспокоит то, что я узнаю, и сопроводительное письмо, которое вы отправляете, становится всем. Когда я могу заставить кого-то поговорить, я могу начать отношения, в которых я могу узнать, чего они на самом деле хотят.Вы можете задать вопрос, окажу ли я вам услугу, и вы мне поможете? Я был руководителем отделений и проектирования некоторых крупных больниц здесь, в городе. Каждый раз они говорили: «Я хотел бы нанять вас на эту должность. У нас сейчас нет такой позиции, потому что мы выкапываем себя », или они сказали:« Я так рад, что нам удалось поговорить, потому что это не подошло бы ».
В прошлом я много раз получал работу из-за кого-то, кого я знал, который направил меня. Затем пришла пандемия, и одна архитектурная фирма, с которой я разговаривал, избавилась от множества людей, поэтому они не собираются нанимать меня на работу с частичной занятостью.
Раньше, когда я разговаривал с людьми, которые собирались предложить мне работу, и они в значительной степени были настроены уже прямо перед пандемией, я чувствовал себя довольно хорошо. Теперь, вы знаете, я возвращаюсь к составлению новых резюме для разных работ, например, временных работ по дому.
Я не пытаюсь быть скептиком; это просто мой график. У меня не так много времени, чтобы ждать восстановления, перегруппировки, реорганизации после того, как вирус будет взят под контроль. Я даже повторно подал заявку в Trader Joe’s и в Whole Foods, хотя в свои 60 я боюсь оказаться в плохой группе из-за коронавируса.
Я не жалею, что нас поместили на карантин. Я думаю, что это работает, но я узнал кое-что очень важное о себе. Мое волнение в жизни — это знакомство с новыми людьми, получение нового опыта. Это то, что меня поддерживает и поддерживает огонь в огне. И я обнаружил, что делал все через Интернет, это просто утомляет меня до слез.
Эта часть меня очень огорчила. Если вы посмотрите на него, это похоже на резюме на бумаге. Все выглядит отлично. Но единственное, чего не хватает, так это того человеческого контакта, как буквальная интуиция, которая меня невероятно расстраивает.
3 типа соискателей, у которых всегда будут проблемы с поиском работы
Были ли у вас проблемы с поиском работы? Не могу понять почему?
Если вы потратили время на составление своего резюме, но вас по-прежнему не вызывают на собеседование, это может быть связано с тем, что вы вызываете тревогу у рекрутеров.
На самом деле, вы можете быть соискателем, которому труднее получить шанс — и в этом виновато ваше резюме.Слишком большой опыт работы и ваше резюме слишком тяжелое. Мало, да и скудно. Хорошая новость заключается в том, что есть способ достичь баланса, и эта статья покажет вам, как это сделать.
Вот 3 типа соискателей, у которых всегда будут проблемы с поиском работы.
Рабочий бункерКогда компании не удается удержать таланты, это плохие новости. Не только для плохого менеджера по найму, которому приходится начинать процесс заново, но и для чистой прибыли. Потеря людей — обученных сотрудников, разбирающихся в бизнесе, — означает потерю производительности, навыков и денег.
Мораль заключается в том, что рекрутеры и менеджеры по найму могут очень настороженно относиться к хопперам. Однако этот образ мышления начинает расходиться с реальностью. Перепрыгивание работы — это новая норма. В недавнем опросе 61% канадских миллениалов (родившихся в период с 1982 по 2004 год) заявили, что они не видят, что останутся на своей нынешней работе после 2020 года.
Тем не менее, если вы меняли работу каждый год в течение последних 5 лет, вам, возможно, придется продавать себя немного сильнее, чем кандидату, который проработал в той же компании много лет.
Вот что вы делаетеЧтобы противодействовать частому скачку работы, попробуйте добавить достижения в свое резюме, чтобы подчеркнуть свои лучшие навыки.
Просмотрите свой опыт работы и найдите время, чтобы добиться значительных успехов в каждой работе. Особенно полезно, если вы можете найти поддающиеся количественной оценке достижения, которые можно проиллюстрировать числами или наградами. Теперь взгляните на навыки в публикации вакансий. Можете ли вы использовать какие-либо свои достижения, чтобы подчеркнуть эти навыки?
Если да, попробуйте включить их в список вашего опыта вместе с достижением.Используйте подход X, Y, Z: «В ситуации X я сделал Y, что привело к Z».
Например:
Если в объявлении о вакансии требуется «опыт работы с индивидуальным сервисом», используйте что-то вроде этого:
Чтобы создать более позитивный опыт обслуживания клиентов для наших клиентов (X), я реорганизовал файловую систему (Y), в результате в 5 раз быстрее реагировала на запросы клиентов (Z).
Докажите рекрутеру, что вы можете добиться реальных результатов после того, как он вас наймет.Если вы сможете это сделать, они с большей вероятностью упустят из виду фактор риска, связанный с наймом бункера для работы.
Мастер на все рукиВы мастер на все руки ? Гений бухгалтерского учета, который также может продавать мясо вегану? А можно запустить офис с закрытыми глазами?
Это все ценные навыки, но, к сожалению, это может затруднить систематизацию и целенаправленность вашего резюме. Независимо от того, насколько впечатляющей может быть общая сумма, рекрутеры с меньшей вероятностью будут тратить время на хаотичное резюме, которое не кажется актуальным для должности, которую они пытаются заполнить.
Хорошая новость заключается в том, что относительно легко составить связное резюме из случайных кусочков вашей профессиональной жизни.
Вот что вам следует сделатьПопробуйте использовать одну из лучших особенностей комбинированного формата резюме с подзаголовками на основе навыков.
Все, что вам нужно сделать, это подчеркнуть свои навыки, сгруппировав пункты списка в разделе вашего опыта под этими подзаголовками, основанными на навыках. Просто убедитесь, что вы настроили свои подзаголовки, чтобы отразить навыки, перечисленные в описании должности.
Помощник администратора в компании ABCОрганизация
- Сокращение времени ответа на запросы клиентов на 50% за счет внедрения инновационной базы данных клиентов с использованием Salesforce.
Руководство
- Возглавлял команду из 5 сотрудников для создания цифровой маркетинговой кампании для нашей глобальной программы развития сотрудников.
Совет от профессионала: Постарайтесь перечислить обязанности и навыки, которые лучше всего подходят для вашей новой работы.
Если вы подаете заявление на должность руководителя офиса, вам не нужно включать длинные описания брошюр, которые вы сделали в качестве менеджера по маркетингу. Вы можете упомянуть о подобном опыте во время собеседования, но помните, что идея здесь состоит в том, чтобы привлечь внимание рекрутера — сосредоточиться на том, что он ищет.
Хронически безработный соискатель работыПереходя от слишком большого количества рабочих мест к слишком маленькому, хронически безработный соискатель также может испытывать трудности с поиском работы.Безработица — это порочный круг: чем дольше вам придется оставаться без работы, тем сложнее будет что-то найти.
Вот что вам следует сделатьЕсли вы только что попали в круговерть безработицы, найдите тем временем, чем можно заняться.
Будь то волонтерская работа, внештатная работа или какие-то уроки, лучше всего занять себя и продолжать развивать свои навыки. Это полезно не только для вашего здоровья и психического состояния, но и для вашего резюме.Проклятие безработицы (помимо отсутствия дохода!) В том, что она оставляет в вашем резюме пробелы и дыры, которые трудно заполнить с помощью навыков и опыта. Если вы долгое время были безработным и за это время не имели возможности профессионально развиваться, не отчаивайтесь.
Попробуйте начать свое резюме с резюме или цели, которая предупреждает менеджера по найму о том, что вы подходите для этой должности, прежде чем они дойдут до вашего раздела опыта. Сильное вступление может изменить правила игры.
Подумайте об этом: средний рекрутер потратит всего шесть секунд на просмотр резюме. Это преобразуется примерно в 20 или 30 слов, что примерно равно длине твита. Сделайте все возможное, чтобы написать резюме об этом длинном (3 предложения или примерно 50 слов). Это может быть сложно, но не торопитесь, чтобы создать что-то, что отражает ваши навыки и опыт.
Теперь оптимизируйте его с помощью навыков ключевых слов из описания должности и объясните, как вы собираетесь принести пользу компании.Если вы сможете это сделать, вы предоставите менеджеру по найму все, что они хотят найти, всего за несколько секунд.
Вынос ключейЕсли ваше резюме слишком объемное или скудное, вы всегда можете внести коррективы, чтобы найти правильный баланс. Уловка состоит в том, чтобы определить потенциальные проблемные области до того, как вы начнете.
Если вы не знаете, как рекрутер будет рассматривать ваше резюме, есть еще один универсальный совет, который работает в любой ситуации: адаптируйте свое резюме к описанию должности.Пока вы показываете им навыки, о которых они просили в предложении о работе, вы на правильном пути.
Почему в наши дни так сложно найти работу
У вас много опыта, много отличных навыков, так почему же сегодня так сложно устроиться на работу?
Экономический спад привел к многочисленным увольнениям.
При такой большой конкуренции из-за большого количества профессионалов, ищущих работу, это может затруднить поиск работы в этой экономике.
Еще в этой теме:
Давайте посмотрим на некоторые из причин.
Почему так сложно найти работу
Есть 3 основные причины, по которым так трудно найти работу в этой сложной экономической ситуации.
1. Меньше рабочих мест Больше соискателей
Найти работу сложно, потому что там меньше рабочих мест и больше людей, желающих заполнить их. Работодатели могут искать лучших из лучших. Чтобы получить ответ, вам придется подать больше заявлений о приеме на работу, чем когда-либо прежде. Кроме того, поиск работы может занять больше времени.
При таком значительном сокращении штатов, закрытии дверей и привлечении стольких предприятий к аутсорсингу вам теперь приходится выделяться среди гораздо большего числа сотрудников.Это означает, что вы должны использовать свое резюме как рекламный щит вашего опыта и навыков. Не дайте своему резюме пропасть зря. Это ваш билет на собеседование, которое вы так отчаянно хотите.
Этот высококонкурентный рынок означает, что если вас вызывают на собеседование, вам нужно быть более подготовленным, чем другие кандидаты. Лучший способ сделать это — провести исследование и узнать все, что можно о компании, чтобы вы могли произвести впечатление на менеджера по найму твердыми ответами.Вам также нужно потренироваться отвечать на вопросы собеседования, чтобы, когда придет время, у вас уже были все ответы — это означает, что они будут возиться, заикаться или паниковать, потому что вы не знаете, что сказать.
И последнее, — практика, практика, а затем еще практика, чтобы вы могли без колебаний ответить на все возможные вопросы собеседования. Вы будете говорить четко, уравновешенно и очень уверенно. Менеджеры по найму могут многого требовать от сегодняшних кандидатов, поэтому вы должны использовать любую возможность, чтобы быть тем, кто сияет в море кандидатов.
2. Работодатели ищут лучших кандидатов
В условиях жесткой экономики работодатели стремятся найти лучшего кандидата.
Когда так много людей лишились навыков и опыта, ставки поднимаются. Получить работу намного сложнее, потому что так много высококвалифицированных профессионалов готовы пойти на работу, которую они обычно не берут. Стало труднее, чем когда-либо, найти работу, если у вас нет рабочих навыков или у вас мало рабочих мест.
К сожалению, на этом рынке работодатели, ищущие серверы, действительно могут найти кандидатов с высшим образованием, которые претендуют на эти должности.Найти работу сложно, но возможно.
3. Технологии заменяют рабочих
Высокие технологии требуют меньше рабочих рук, поэтому у рабочих остается меньше рабочих мест.
Для работы в сфере высоких технологий требуются рабочие. Проблема в том, что это небольшая часть числа рабочих, которые когда-то выполняли ту же самую работу, что привело к огромному количеству уволенных рабочих. Для этих работников поиск другой работы ставит их на и без того напряженный рынок труда, на котором уже есть множество соискателей.