Тк рф аттестация: Аттестация работников на соответствие занимаемой должности — 2020

Related Articles

Когда и как давать яблоко грудничку: советы по введению яблочного прикорма

1 неделя ago

Раннее развитие детей: методики, игры и упражнения для гармоничного роста

1 неделя ago

Лучшие детские прыгунки для развития малыша: как выбрать и безопасно использовать

1 неделя ago

Как работодатель может проводить аттестацию своих работников

Минтруд разъяснил, обязаны ли работодатели направлять работников на независимую оценку квалификации при проведении их аттестации.

В своем письме от 18.09.2019 № 14-3/В-742 ведомство отмечает, что, согласно статье 81 ТК РФ, соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе подтверждается результатами аттестации, проводимой работодателем.

В этой же статье указано, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

В частности, ряд специальных федеральных законов и иных НПА обязывают работодателей проводить аттестацию отдельных категорий работников. Например, такая обязанность предусмотрена в отношении государственных служащих, прокурорских работников, руководителей государственных федеральных унитарных предприятий, педагогических работников и т.

д.

Организации, на которые не распространяется действие подобных законов и НПА (регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников), могут сами установить порядок проведения аттестации на уровне локальных нормативных актов.

В таких документах работодатель может определить цели и задачи проведения аттестации, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии, перечень документов, необходимых для проведения аттестации и др.

Аттестацию работников в организации должна осуществлять аттестационная комиссия. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав комиссии обязательно включается представитель первичной профсоюзной организации.

Порядок проведения процедуры описывается в локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюза, в которых регламентируются такие вопросы проведения аттестации, как: цели и задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии и др.

Независимая оценка квалификации является процедурой подтверждения соответствия квалификации работника (соискателя) положениям профессионального стандарта.

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством наделен правом (а не обязанностью) направлять работников на независимую оценку квалификации в целях определения соответствия квалификации работника положениям профессионального стандарта.

Таким образом, работодатель при желании может включить в порядок проведения процедуры аттестации положение о направлении работников на независимую оценку квалификации как один из этапов аттестации.

Минтруд при этом обращает внимание, что в настоящее время для ряда сфер экономики федеральными законами и НПА установлены обязательные требования к квалификации работников по определенному виду профессиональной деятельности и процедурам ее подтверждения.

БУХПРОСВЕТ

По общему правилу отсутствие у работников соответствующего образования не может служить достаточным основанием для увольнения с занимаемой должности, если они успешно осуществляют профессиональную деятельность. Несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта также не может быть основанием для увольнения (постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 № 41-П).

В то же самое время, если сотрудник покажет неудовлетворительные результаты аттестации, работодатель может его уволить (п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но несоответствие должности необходимо подтвердить результатами аттестации. В противном случае увольнение будет считаться незаконным. Приказ о расторжении трудового договора вследствие несоответствия должности выносится по форме № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. Причем как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором.

Категории работников, не подлежащих аттестации

Ни один законодательный и нормативный правовой акт не содержит исчерпывающего перечня работников, не подлежащих аттестации. В статье рассматриваются категории работников, которые — как правило — освобождаются от аттестации, а также указываются нормативные документы, на основании которых это возможно. Конечно, необходимо законодательно закрепить указанный перечень, это позволило бы значительно снизить количество трудовых споров по данному поводу.

Положение о том, что работники, проработавшие в данной должности менее трех (шести) месяцев, не подлежат аттестации, законодательными актами прямо не предусмотрено. Исходит оно из норм статьи 70 ТК РФ, которая устанавливает по общему правилу испытательный срок продолжительностью три и шесть месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Логично предположить, что если с работником заключен трудовой договор, как с успешно прошедшим испытательный срок, то нет оснований говорить о несоответствии занимаемой должности, а следовательно, и об аттестации работника.

Лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, освобождаются от аттестации согласно п. 4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утверждено постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267, в ред. от 14.11.1986). В настоящее время данный нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, и является

единственным документом, в котором приведен перечень работников, не подлежащих аттестации.

Одинокие матери и одинокие отцы, имеющие детей в возрасте до 14 лет, а также родители детей-инвалидов и инвалидов детства в соответствии с трудовым законодательством, пользуются всеми льготами. Статья 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя, не допускается. Исключение составляют увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Среди указанных оснований отсутствует п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий увольнение работника по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Переводить указанных лиц без их согласия на другую, ниже оплачиваемую работу трудовым законодательством также запрещено, поэтому проводить их аттестацию на предмет соответствия занимаемой должности нет никакого смысла.

Что касается работников, прошедших повышение квалификации по своей должности, а также работников, обучающихся без отрыва от производства на последних курсах высших учебных заведений по тому же профилю деятельности, по которому проводится аттестация, то здесь вопрос также не урегулирован законодательством, но на практике, как правило, такие работники не подлежат аттестации. Данные нормы предусмотрены в коллективных договорах и соглашениях.

Подготовлено при содействии Издательского центра IPR Media

Ю. В. Белянинова,
юрист

Проводим аттестацию персонала

Работника можно уволить по причине его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Однако для этого необходимо провести аттестацию, по результатам которой можно будет принять решение о расторжении трудового договора с работником. Рассмотрим, как ее правильно оформить, чтобы избежать нарушений прав работников и ­уменьшить риски по возникновению трудовых споров.

В кризисные периоды любой работодатель оценивает профессионализм и квалификацию своего персонала, чтобы понять, с кем стоит продолжать сотрудничать, а с кем желательно расстаться. Для этого он может использовать ­аттестацию работников. Изучим процедуру ее проведения.

Одним из важных факторов эффективности деятельности любой организации является высокий уровень квалификации работников. Если же они профессионально не пригодны для выполнения предусмотренных трудовых функций, это не только не приводит к увеличению прибыли и конкурентоспособности организации на рынке, но и отрицательным образом влияет на результаты работы всей компании. Законом для работодателей предусмотрена возможность расставаться с недостаточно квалифицированными работниками, чтобы нанимать новых, ­соответствующих по своим деловым качествам необходимому уровню.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника можно уволить по причине его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Однако для этого необходимо провести аттестацию, лишь по результатам которой можно будет принять решение об увольнении. А так как процедура аттестации должна соответствовать порядку, установленному трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, то подробнее рассмотрим, как ее провести, чтобы избежать нарушений прав, гарантированных работникам трудовым законодательством РФ, и вытекающих из них трудовых споров.

Задачи аттестации работников

К задачам аттестации, как правило, относят следующие:

1. определить соответствие уровня квалификации работников требованиям к занимаемым ими должностям;
2. выявить потенциальные способности каждого аттестуемого работника, стимулировать рост его профессиональной компетентности для формирования высококвалифицированного кадрового состава организации;
3. обеспечить возможности долгосрочного планирования передвижения персонала;
4. стимулировать рост профессионализма и уровня знаний работников.

Поэтому основной задачей будет являться определение уровня квалификации работника на текущий момент времени исходя из установленных требований к квалификации работников, которые определяются следующими документами:

• трудовым договором;
• должностной инструкцией;
• локальными нормативными актами работодателя;
• Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37;
• Выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными приказами Минтруда России, а также постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующими на территории России в соответствии с ­постановлением Минтруда России от 12.05.1992 № 15a;
• профессиональными стандартами, утвержденными Министерством труда и социальной защиты РФ.

Порядок проведения аттестации работников

Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо лишь при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (п. 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса ­Российской Федерации», далее — Постановление Пленума ВС РФ № 2).

Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении него аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При рассмотрении трудового спора в суде выводы аттестационной комиссии о деловых качествах сотрудника подлежат оценке в совокупности с ­другими доказательствами по делу.

Если работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и впоследствии обратился в суд, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или иной работы) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя ­работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Из вышесказанного следует, что увольнение работника по указанному основанию допустимо только по факту проведения аттестации и никакая иная форма оценки знаний и квалификации работников (например, оценка по компетенциям, ассессмент-центр, метод 360 градусов и т.д.) ­заменить аттестацию не может.

Однако нормами трудового законодательства РФ порядок проведения аттестации работников не регламентирован. Поэтому, чтобы иметь возможность использовать результаты аттестации как основания расторжения трудовых договоров с работниками, работодатель должен разработать и утвердить локальный нормативный акт о порядке проведения аттестации работников (например, соответствующее Положение).

В нем должны быть предусмотрены:

• основания, условия, порядок и периодичность проведения аттестации;
• состав аттестационной комиссии и порядок ее создания;
• категории аттестуемых работников и тех, кто не подлежит аттестации;
• критерии оценки, определяющие успешное прохождение работником аттестации;
• виды решений, принимаемых по результатам аттестации, и порядок их принятия;
• иные положения, способствующие эффективному проведению аттестации.

Положение принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников при его наличии или самостоятельно — при его отсутствии (ст. 8 ТК РФ).

Образцом для разработки такого положения для коммерческих организаций может служить Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (далее — Положение о проведении аттестации гражданских служащих), которое обязательно для применения только в федеральных государственных органах, ­государственных органах субъектов РФ и их аппаратах.

С локальным нормативным актом, определяющим в организации порядок проведения аттестации работников, персонал необходимо ознакомить под личную подпись до момента заключения трудового договора при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), а если положение о проведении аттестации работников вводится в действие позднее, то незамедлительно после его принятия (ст. 22 ТК РФ).

Судебная практика

В случае возникновения трудового спора работодатель будет должен предоставить доказательства того, что работник был своевременно проинформирован о сроках проведения аттестации, по результатам которой работодатель правомочен принять решение об увольнении. Кроме того, проведение аттестации без наличия соответствующего локального нормативного акта или с нарушением сроков и процедуры ее проведения будет являться незаконным (решение Хабаровского ­районного суда от 11.05.2011 по делу № 2-181/2011).

Обзор судебной практики по спорным вопросам при рассмотрении судами дел о признании незаконным увольнения по результатам аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ), Обзор судебной практики от 18 февраля 2015 года

Обзор судебной практики по спорным вопросам при рассмотрении судами дел о признании незаконным увольнения по результатам аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ)

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением.

I. Основные положения о рассмотрении судами дел о признании незаконным увольнения по результатам аттестации

По правилам п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу п.3 ч.1 и п.3 ч.2 ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Если же работник был все-таки уволен по п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Кроме того, увольнение по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При увольнении работодателю важно учитывать, что в силу отдельных норм законодательства, а также сложившейся судебной практики не каждого работника работодатель вправе уволить по п. 3 ст.81 Трудового кодекса РФ. В частности, работодатель не вправе уволить:

— беременную женщину;

— женщину, которая находится в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

— одинокую мать или отца, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— родителя или опекуна, который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель или опекун или попечитель не работает;

— работника, проработавшего в занимаемой должности менее одного года;

— работника, не достигшего возраста 18 лет;

— работника, находящегося в отпуске;

— работника в период его временной нетрудоспособности;

— представителя работника в период ведения коллективных переговоров;

— работника, являющегося членом профсоюза;

— представителя работника, участвующего в разрешении коллективного трудового спора;

— работника, участвующего в коллективном трудовом споре или в забастовке;

— работника, избранного в состав комиссий по трудовым спорам;

— руководителя (или его заместителя) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденные от основной работы.

Ниже приводится обзор выводов судов, изложенных в решениях конкретных дел, по спорным вопросам при рассмотрении судами дел о признании незаконным увольнения по п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

II. Выводы судов по спорным вопросам, возникающим при рассмотрении дел о признании незаконным увольнения по результатам аттестации

1. Суды удовлетворили иск работника

1.1. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 02.09.2014 N 33-3122/2014

Исковые требования:

Г.К.С. обратился в суд с исковым заявлением о признании протокола квалификационной комиссии незаконным, восстановлении на работе, взыскании выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

Решение суда:

Решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска отменил, заявленные исковые требования удовлетворил частично.

Суд обязал восстановить Г.К.С. на работе, взыскать с войсковой части ФКУ «Объединенное стратегическое командование Западного военного округа» в пользу Г. К.С. заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, в остальной части исковых требований и в иске к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия» отказал.

Позиция суда:

Поскольку решение квалификационной комиссии о проведении аттестации в отношении Г.К.С. признано незаконным, оснований для увольнения по п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ не имелось, в силу ч.1 ст.394 Трудового кодекса РФ истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Как разъяснил суд, порядок проведения аттестации (зачета) по специальному индивидуальному обучению личного состава пожарной команды, утвержденного приказом начальника арсенала войсковой части, в силу ст.8 Трудового кодекса РФ не может рассматриваться как локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, принятый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Возможность принятия локального нормативного акта начальником арсенала войсковой части не предусмотрена Положением об арсенале (ракетного и артиллерийского вооружения), утвержденного командиром войсковой части.

Доводы стороны ответчика о том, что Г.К.С. подлежал аттестации в силу п.9 Положения о пожарной охране в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанный пункт предусматривает аттестацию в отношение лиц, осуществляющих ведомственный пожарный надзор, тогда как истец таковым не является.

Рассматривая в целом аттестацию как процедуру, которая может повлечь увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой им должности, судебная коллегия также учитывает, что в данном случае имел место непродолжительный период с даты издания приказа об аттестации до времени проведения данной аттестации, также суду не был представлен предусмотренный Порядком и необходимый для проведения аттестации отчет о выполнении плана аттестации в отношении истца, который подлежал приобщению к материалам его личного дела; кроме того, состав квалификационной комиссии не соответствует приказу начальника арсенала, которым был утвержден состав данной комиссии.

Учитывая изложенное, принимая во внимание отсутствие принятого на уровне Министерства обороны РФ положения о порядке проведения аттестации гражданского персонала, в том числе личного состава подразделений пожарной охраны, также локального нормативного акта об аттестации работников арсенала, судебная коллегия полагает, что неудовлетворительный результат зачета Г.К.С. по специальному индивидуальному обучению в данном случае не является основанием для его увольнения по п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с несоответствием данного работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Кроме того, как видно из материалов дела, приказ об увольнении истца подписан начальником арсенала войсковой части, между тем арсенал войсковой части юридическим лицом не является. Положение об арсенале не предусматривает право начальника арсенала на заключение и расторжение трудового договора с работниками. Представленная в материалы дела доверенность, в соответствии с которой командир войсковой части уполномочивает начальника арсенала заключать и расторгать трудовые договоры, издавать локальные нормативные акты, по мнению судебной коллегии, не может быть принята во внимание, поскольку командир войсковой части полномочиями по выдаче такой доверенности в силу п.3 ст.55 Гражданского кодекса РФ не имеет. Таким образом, представленными доказательствами не подтверждаются полномочия начальника арсенала на увольнение истца и подписание соответствующего приказа.

Учитывая изложенное, решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований законным и обоснованным признать нельзя, в соответствии с п.3 и п.4 ст.330 ГПК РФ оно подлежит отмене, с вынесением по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований.

1.2. Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 05. 06.2014 N 33-1144/2014

Исковые требования:

С.В. обратился в суд с исковым заявлением к администрации муниципального образования о признании результатов аттестации незаконными, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решение суда:

Суд частично удовлетворил заявленные С.В. исковые требования.

Суд признал результаты аттестационной комиссии администрации муниципального образования незаконными, приказ отменил, обязал восстановить С.В. в должности начальника отдела жилищной политики администрации муниципального образования, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные расходы, в остальной части иска отказал.

Позиция суда:

Как установил суд, суд первой инстанции подробно изучил и проанализировал положения действующего законодательства, регулирующего вопросы аттестации муниципальных служащих, в том числе и Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования, утвержденного постановлением Главы поселка, и пришел к обоснованному выводу о допущенных работодателем нарушений как при формировании аттестационной комиссии, так и в деятельности самой аттестационной комиссии.

Согласно должностной инструкции основные вопросы, в решении которых обязана принимать участие С.В., связаны с реализацией жилищных прав граждан, проживающих на территории муниципального образования. Как следует из аттестационного листа С.В., аттестационной комиссией ей было задано 5 вопросов, большая часть которых по законодательству о муниципальной службе. Ответы С.В. комиссией были оценены как неправильные и неполные, в связи с чем аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии С.В. занимаемой должности, ограничившись оглашением предоставленным в отношении С.В. отзывом, без обсуждения ее профессиональных и личностных качеств применительно к ее профессиональной служебной деятельности, сложности выполняемой ею работы, ее эффективности и результативности, без учета результатов исполнения должностной инструкции, профессиональных знаний и опыта работы, соблюдения ею ограничений, отсутствия нарушений запретов, выполнения требований к служебному поведению и обязательств.

Данные обстоятельства также подтверждаются объяснениями членов аттестационной комиссии, допрошенных судом первой инстанции в ходе рассмотрения дела.

При этом ссылка в аттестационном листе С.В. о ее конфликтности ничем не подтверждается. С результатами аттестации С.В. не согласилась, однако ее возражения не были приняты, не проверялись на предмет обоснованности и не обсуждались. Фактически аттестационная комиссия ограничилась оценкой ответов на заданные С.В. вопросы, не оценивая ее профессиональные качества. Между тем судом установлено и представителями ответчика не отрицалось, что с перечнем вопросов, на которые нужно было отвечать при аттестации, С.В. ознакомлена не была, вопросы составлены произвольно, с ее должностными обязанностями напрямую не связаны.

1.3. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04.07.2014 N 33-20940/2014

Исковые требования:

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Аттестация персонала — это процедура, позволяющая работодателю оценить компетентность работников и их профессиональный уровень. В 2021 году существует определенный порядок проведения такой проверки сотрудников.

Для специалистов некоторых направлений обязательна аттестация деятельности профессионалов СПО с последующей выдачей сертификатов со стандартами Союза профессиональных организаций. Рассмотрим подробнее законодательную базу в этой сфере.

Нормативная база

Единого закона, которым регулируется проведение аттестации, нет. При определении квалификационного уровня специальная комиссия работодателя должна опираться на существующие профессиональные стандарты. К примеру, аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности в области культуры регулируется отраслевым документом — письмом Минкультуры от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Для руководителей ФГУП предусмотрены другие нормы: аттестация проводится по постановлению правительства РФ № 234 от 16.03.2000.

В целом, аттестация — не обязательная процедура. Но для некоторых работников периодическая аттестация работников проводится в обязательном порядке. К ним относятся:

К таким служащим предъявляются повышенные требования по уровню квалификации и профессионализма.

Проверка проводится согласно утвержденному в организации положению об аттестации. В нем необходимо прописать:

• предъявляемые требования к сотрудникам;
• категории работников, подлежащих проверке;
• сроки и периодичность;
• основания для проведения аттестации;
• состав аттестационной комиссии;
• правила оформления результатов контроля.

Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения, список документов, предоставленных для оценки, фамилии сотрудников, ответственных за их подготовку. Также в приказе указывают состав аттестационной комиссии.

При проведении должна соблюдаться определенная последовательность этапов подготовки проведения аттестации персонала: проверке предшествует подготовительная работа, организованная руководителями учреждений культуры. В это время служащим разъясняются цели, условия и формы контроля. Также сотрудники знакомятся с материалами, подготовленными для комиссии.

Далее аттестационная комиссия знакомится с материалами, предоставленными на каждого сотрудника. Проверка проводится работодателем в форме письменного тестирования, собеседования, экзамена и т. д. Форма аттестации зависит от специфики трудовой деятельности испытуемого. Для работников культуры существуют и другие формы проверки, например, просмотр спектакля, в котором задействован испытуемый. По результатам оценки комиссия выносит свое решение.

Периодичность проведения аттестации

Периодичность аттестации зависит от локальных нормативных актов, принятых в организации. В пунктах 4 и 15 постановления ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 (утратило силу, но для справки посмотреть можно) говорится, что оценка должна проводиться не чаще одного раза в 3 или 5 лет — для рядовых сотрудников, а для руководителей — не реже одного раза в два года.

Цель проведения аттестации

Работодатель преследует разные цели, принимая решение о проведении проверки в отношении своих сотрудников. Зачастую такие меры связаны с желанием уволить служащего, не справляющегося со своими обязанностями.

Согласно пунктам 3 и 14 статьи 81 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника, если он не соответствует занимаемой должности. Этот факт устанавливает процедура определения соответствия работника требованиям занимаемой должности. Если результаты испытаний подтверждают некомпетентность служащего, работодатель использует их как основание для увольнения. Следовательно, такая оценка служит инструментом для подтверждения правоты работодателя при увольнении сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями.

Стоит помнить, что прежде чем уволить такого служащего, работодатель обязан предложить ему другую работу, требующую меньшей квалификации. Некоторые категории защищены действием статьи 261 ТК РФ. Это значит, что работодатель не вправе их уволить, даже если они продемонстрируют плохие результаты на испытании. Например, к ним относятся беременные женщины, матери-одиночки, матери детей в возрасте до трех лет и так далее.

Для служащих, которых уволили в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, возможность прохождения проверки в независимом центре становится призрачной надеждой на восстановление. Особо полагаться на положительные результаты испытаний не стоит, поскольку существующее законодательство не предписывает работодателю прислушиваться к итогам таких проверок. Более того, в некоторых компаниях существуют свои, более жесткие, требования к квалификации.

Довольно часто итоги оценки применяются работодателями как основание для поощрения сотрудника за достигнутые им успехи. Например, это касается медицинских работников, которые в результате испытаний получают категории. В зависимости от этого производится дифференциация заработной платы.

Традиционная система аттестации

Под традиционной системой понимается комплекс мероприятий по подготовке и проведению оценки квалификационного уровня работника в соответствии с положением об аттестации. Оценку проводит специально созданная комиссия работодателя.

Инструкция, как провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности в учреждении:

1. Разработать положение об аттестации.
2. Подготовить график проверки.
3. Издать приказ по учреждению и утвердить членов комиссии.
4. Сформировать обязательные документы.
5. Проинформировать сотрудников.
6. Провести экзамен.
7. Запротоколировать ход оценки и подвести итоги.

Рассмотрим некоторые этапы более детально.

Положение об аттестации работников

Положение об аттестации составляется работодателем: его подписывает руководство предприятия. Документ включает следующие разделы:

1. Общая информация. Обозначаются цели мероприятия, определяется состав аттестуемых, закрепляется периодичность процедуры и основания для проведения внеочередной проверки (при необходимости).
2. Подготовительные мероприятия. В этом разделе указывают состав комиссии, в которую обязательно входят председатель, секретарь, члены. Для каждого из них определяют перечень полномочий и указывают, кто голосует, а кто — нет. Помимо этого, в этом разделе составляют график (список работников, проходящих проверку, дата и место проведения, время предоставления документов в комиссию), процесс уведомления работников о процедуре под подпись, необходимые кадровые документы для предоставления в комиссию.
3. Порядок проведения. Включает в себя определение кворума, описание самой процедуры проверки, механизм принятия решения, варианты решения комиссии, вид оформления итогов. В этом разделе прописываются права работника при его несогласии с итогами оценки.
4. Заключительные положения. Содержит сведения о том, где и сколько хранить аттестационные документы.

Такое положение относится к категории локальных нормативных актов. Оно разрабатывается в каждой организации и содержит в себе сведения о предстоящих оценках квалификации. Ранее часто за основу при составлении этого документа принимались постановления от 05. 10.1973 Госкомитета по науке и технике СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267, но в настоящее время эта норма утратила силу, но может использоваться как справочный материал.

После разработки, согласования и утверждения положения с ним знакомят под подпись всех сотрудников. Стоит помнить, что при составлении текста этого документа следует максимально четко обозначить все детали мероприятия. Проявление внимательности на этапе разработки позволит работодателю защитить собственные интересы в случае возникновения спорных ситуаций.

Подготовка к проведению аттестации

Порядок подготовки к проведению проверки закрепляется в положении. На этом этапе необходимо определить условия его проведения. Рассмотрим их.

Состав комиссии

Аттестационная комиссия определяется руководителем организации. Она должна состоять из председателя, секретаря и рядовых членов. Необходимо указать, кто имеет право голоса, и прописать полномочия каждого из работников.

Рекомендуется, чтобы комиссия состояла из нечетного количества участников. Это позволит избежать одинакового количества голосов при принятии решения. Кроме того, необходимо документально зафиксировать, чей голос является решающим при разрешении спорных ситуаций. Состав комиссии постоянный. Перемещения или замены предусмотрены при конфликте интересов или кадровых перестановках.

График испытаний

Этот документ утверждается работодателем ежегодно. Его необходимо составлять заранее, чтобы аттестуемые успели ознакомиться. График содержит:

• список сотрудников;
• дату, время и место проведения экзамена;
• список лиц, у которых получают документы, необходимые для прохождения испытания.

Уведомление работников

Сотрудники, которые проходят проверку, получают уведомление об аттестации на соответствие занимаемой должности заранее. Уведомление составляют в свободной форме. Самое главное, чтобы работодатель зафиксировал факт того, что работник знает о предстоящем мероприятии. То есть получение уведомления проходит под подпись. Если сотрудник отказывается, то составляется акт, который ему необходимо подписать. Если работник болеет, то на дом отправляется письмо с уведомлением о получении.

Подготовка необходимых документов

Работодатель самостоятельно предусматривает список необходимых документов, которые необходимо передать в комиссию. Иногда в организациях действует требование предоставлять для рассмотрения комиссией отчет о проделанной работе за конкретный период. Для некоторых профессий такими документами является портфолио.

Порядок проведения аттестации

В положении в обязательном порядке содержится раздел, регламентирующий проведение аттестационной процедуры. В первую очередь работодателю стоит определить, в каком случае возможен перенос испытания на другой день. Обычно главным условием выступает наличие кворума. То есть должны присутствовать две трети участников комиссии.

Проверка проводится только в присутствии работника. В большинстве организаций документально закрепляется необходимость обеспечения доброжелательной атмосферы. Члены комиссии задают вопросы, а работник отвечает на них. Затем экзаменуемый покидает помещение, а комиссия остается для совещания и принятия решения. После этого работника приглашают вернуться, а председатель комиссии объявляет итог.

В результате прохождения испытания принимается решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности. Если сотрудник отвечает установленным требованиям, он вправе ходатайствовать о повышении в должности. Если квалификационный уровень недостаточен, то возможны три варианта событий: работодатель направляет на учебу (на повышение квалификации), понижает в должности или увольняет.

При возникновении спорных ситуаций стоит помнить, что весь опрос и голосование фиксируются в протоколе.

Протокол аттестации работников

Протокол — главный документ, в котором содержатся сведения об экзаменуемом и о самом процессе оценивания. В нем фиксируется весь ход опроса, его результат. В завершении работник ставит подпись под протокол. Унифицированной формы не существует, он разрабатывается работодателем самостоятельно и включается в состав положения об аттестации. Обычно протокол печатается на фирменном бланке компании и содержит следующие сведения:

• название документа;
• дата и номер;
• место проведения оценки;
• состав аттестационной комиссии и список приглашенных работников;
• основная информация об аттестуемом — Ф.И.О., должность, подразделение;
• краткое описание ответов на вопросы экзамена;
• итоговое решение комиссии с перечислением голосов «за» и «против».

Протокол подписывается всеми членами комиссии, последним ставит подпись ее глава. Результаты оценки вносятся в аттестационный документ работника.

Результаты аттестации

Работнику, прошедшему проверку, выдают аттестационный лист — итоговый документ контроля. Он не унифицирован, поэтому составляется в свободной форме. В документе необходимо указать:

• дату проведения оценки;
• данные работника: Ф.И.О., образование, должность в соответствии со штатным расписанием, стаж работы в этой должности, общий стаж;
• контрольные вопросы, которые были заданы во время проверки;
• ответы на вопросы;
• итог испытания;
• подписи членов комиссии;
• подпись работника, подтверждающая ознакомление с документом.

Если есть какие-то дополнения или примечания, они тоже фиксируются в результирующем листе.

Правовые документы

Аттестация работников на соответствие должности (нюансы)

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности – 2020, если речь не идет о педагогах, ученых, государственных служащих и прочих категориях работников, для которых такая проверка обязательна, проводится по усмотрению работодателя. Основные принципы организации и осуществления аттестации подробно изложены в нашей статье.

Фото: Фотобанк Лори

Аттестация работников по ТК РФ: общие положения 

Обратите внимание! Законодательство предусматривает обязательную аттестацию только в отношении:

• Педагогических и научных работников (согласно ст. 332 и 336.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) соответственно). Проверка соответствия таких сотрудников занимаемым должностям должна проводиться как минимум раз в 5 лет. Причем педагоги подвергаются обязательной аттестации только в том случае, если они относятся к профессорско-преподавательскому составу, то есть положение ч. 10 ст. 332 ТК РФ распространяется исключительно на преподавателей вузов.
• Других работников бюджетной сферы, если это закреплено в отраслевых нормативных актах. Например, это обязательное условие для государственных служащих, которые в соответствии со ст. 48 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ подтверждают свою квалификацию каждые 3 года. 

Что касается прочих организаций, необходимость в проведении аттестации персонала определяется их руководством самостоятельно. Ч. 2 ст. 81 ТК РФ любому работодателю предоставлено право закрепить соответствующее положение в локальном нормативном акте предприятия. 

Порядок проведения аттестации работников

Порядок аттестации предусматривается ведомственным или локальным нормативным актом.

В частности, для педагогов таковым является Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минобрнауки РФ от 07.04.2014 № 276.

Работодатели, регламентирующие процедуру аттестации работников на соответствие занимаемой должности самостоятельно, как правило, берут за основу ведомственные документы, адаптируя их к особенностям собственной предпринимательской сферы.

В целом аттестация в любой организации проводится по единой схеме и включает несколько этапов, которые мы рассмотрим ниже. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Создание аттестационной комиссии 

Персональный состав комиссии определяется для каждой аттестации и утверждается распоряжением или приказом руководителя предприятия.  

Важно! При наличии в организации профсоюза хотя бы 1 из его представителей должен стать членом комиссии. В противном случае выявленная в ходе аттестации недостаточная квалификация работника не сможет послужить основанием для его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Так, например, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в своем апелляционном определении от 22.04.2015 по делу № 33-6326/2015 признала правомерным решение суда первой инстанции о восстановлении на работе сотрудника, уволенного по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В основу определения судьи положили отсутствие в составе аттестационной комиссии члена выборного профсоюзного органа. При этом суд указал, что присутствие члена профсоюза в комиссии является обязательным условием, поскольку в силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации определяется с учетом мнения представительного органа работников. 

Приказ об аттестации и разработка механизма диагностики 

Несмотря на то, что периодичность проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности – 2020, как и ранее, устанавливается внутренними актами организации, каждая проверка предваряется изданием соответствующего приказа или распоряжения руководителя.

Помимо плановых аттестаций кадрового состава, проверка уровня квалификации может быть и внеплановой, например при несчастном случае на производстве, когда выводы о соответствии занимаемой должности делаются в отношении 1 или нескольких сотрудников. Порядок аттестации при этом остается неизменным.

Решение о предстоящей аттестации, в свою очередь, подлежит доведению до сведения сотрудников в порядке, предусмотренном положением о проведении проверки.

Чтобы исключить вероятность оспаривания правомерности неявки на аттестацию, целесообразно уведомить о ней каждого работника персонально под расписку.

Разработка так называемой диагностической системы, согласно которой будут приниматься решения о прохождении/непрохождении аттестации, включает в себя определение:

• критериев оценки уровня квалификации работников;
• методов оценки;
• процедуры подтверждения соответствия занимаемой должности. 

Формы проверки могут быть самыми разными — от отчетов работников до тестов и прочих квалификационных заданий.  

Проведение аттестации и подведение итогов 

Важно! Проверка профессиональных знаний и навыков и соответствия сотрудника занимаемой им должности проходит по заранее разработанному графику. Нарушение установленного порядка чревато признанием результатов аттестации недействительными.

Результаты аттестации каждого сотрудника подлежат отражению в протоколе, подписанном всеми членами аттестационной комиссии. Протокол предъявляется испытуемому работнику для ознакомления. В ходе изучения работник вправе не согласиться с изложенными выводами, сделав соответствующую отметку в специально отведенной графе.

Впоследствии протокол аттестации передается руководителю организации-работодателя для принятия организационного решения. Образец протокола можно посмотреть в статье Образец протокола итогов проведения аттестации работников.

Решения, принимаемые по итогам аттестации 

Характер организационных решений зависит в первую очередь от цели аттестации. Чаще всего таковой является оптимизация работы предприятия. То есть по итогам проверки сотрудник, чьи результаты оказались неудовлетворительными, может быть уволен по п. 3 ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

Однако это не распространяется на сотрудников, защищенных от такой перспективы законом. В частности, на беременных женщин, работниц, воспитывающих ребенка младше 3 лет, и другие категории работников, указанные в ст. 261 ТК РФ. 

Обратите внимание! Весьма спорной представляется и правомерность увольнения по итогам аттестации молодых специалистов и прочих работников, проработавших на занимаемой должности менее 1 года. 

Соответствующие гарантии указанным лицам предоставлены п. 4 постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267. Сегодня это единственный документ, в целом регламентирующий общие требования к проведению аттестации персонала. Постановление действует до сих пор, но применяется только в части, не противоречащей ТК РФ.

Кроме того, результатом аттестационной проверки может стать:

• формирование резерва руководящего состава организации;
• решение о сокращении численности сотрудников;
• направление некоторых работников на обучение в целях повышения квалификации;
• применение стимулирующих мер (надбавок к заработной плате для квалифицированных работников).

Подробности в статье Каковы последствия результатов проведения аттестации?

***

Итак, проведение аттестации на соответствие занимаемой должности может быть предусмотрено законом, ведомственным или локальным распорядительным документом. Она предусматривает проверку знаний и умений работника, проводится в любой подходящей форме компетентной комиссией. Несоответствие сотрудника занимаемой должности по результатам аттестации выступает специальным основанием для увольнения.

Соответствие выполняемой работы занимаемой должности — Российская газета

Кем, когда и каким образом определяется соответствие или несоответствие занимаемой должности выполняемой работе? Существует ли положение по проведению аттестации?

Ефимова

Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, самостоятельно, на уровне локальных нормативных актов, решают поставленные Вами в первой части обращения к «Юридической консультации «РГ» вопросы.  Трудовой кодекс РФ упоминает лишь об аттестации в связи с увольнением работников по инициативе работодателя. Как правило, порядок проведения аттестации работников организации устанавливается Положением об аттестации работников, принимаемым работодателем. Положением об аттестации работников предусматривается: круг работников, подлежащих аттестации; периодичность проведения аттестации; порядок формирования аттестационной комиссии; порядок подготовки и проведения аттестационных мероприятий; виды и порядок принятия решений аттестационной комиссией.

С действующим в организации Положением об аттестации следует ознакомить работников в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 68 ТК РФ.  Ссылку на Положение об аттестации работников нужно сделать  в правилах внутреннего трудового распорядка организации и/или  должностных инструкциях работников, а также включить в трудовой договор условие, о том, что работник подлежит аттестации в порядке, установленном действующим в организации Положением об аттестации.

Круг работников, подлежащих аттестации, определяется работодателем с учетом специфики деятельности организации. Аттестация не может проводиться в отношении работников, которые выполняют трудовые функции, не требующие специальных знаний или специальной подготовки (например, уборщица, сторож). От аттестации могут быть освобождены некоторые работники (например, работники, работающие в соответствующей должности менее одного года).

В период проведения аттестации приказом руководителя в организации создается аттестационная комиссия. О проводимой аттестации обязательно следует уведомить работников, подлежащих аттестации. Результаты аттестации должны быть изложены в итоговом документе: протоколе, заключении, аттестационном листе и др. Именно здесь комиссия подводит итоги обсуждению деятельности работника и выносит решение. Итоговый документ должен быть создан на каждого работника, подлежащего аттестации. В итоговом документе расписываются все члены комиссии, принявшие участие в заседании, на котором обсуждалась работа специалиста. Документ подписывается работником. Результаты аттестации (как и последующее увольнение) могут быть оспорены работником в суде. Увольнение работника по подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ на основании проведенной аттестации возможно только при соблюдении порядка, установленного трудовым законодательством России.

На ваши вопросы отвечает юрист Анна Соколова,
Бизнес-бюро «Doc-Net«

Сертификат анализа радиочастотных и микроволновых помех

Сертификат

по анализу радиочастотных и микроволновых помех — это интенсивный трехдневный курс обучения под руководством инструктора, посвященный основам спектрального анализа и анализа помех радиочастотных сигналов. Если вы заинтересованы в освоении поиска радиопомех и / или поиска радиопомех, то это занятие для вас!

Цена: 2195 долларов за студента

Классы сертификации частного анализа радиочастотных и микроволновых помех доступны в смежных U. S. от 17 560 долларов США для 8 студентов.

• Операторы беспроводной связи
• Базовые станции OEM-производители
• Инженеры на местах
• Управляющие объектами
• Установщики WLAN

• Обзор основ RF
• Полное понимание работы портативного анализатора спектра
• Как выполнять измерения, такие как мощность канала, занимаемая полоса пропускания, мощность соседнего канала, напряженность поля и отношение несущей к помехе
• Основы создания помех в беспроводных сетях
• Процесс определения того, являются ли помехи причиной проблемы, и определения ее источника
• Практические советы по измерению помех

Лекция 1: Введение

• Частота и длина волны
• Единицы измерения амплитуды
• Децибелы и соотношения
• Основы антенны

Лекция 2: Модуляция

• Амплитудная модуляция
• Частотная модуляция
• Фазовая модуляция

Лекция 3: Анализаторы спектра

• Принцип супергетеродинности
• Диапазон частот и полоса обзора
• Амплитуда, единицы измерения и параметры обнаружения
• Чувствительность и шум Рисунок
• Параметры развертки

Лекция 4: Основы измерения

• Влияние разрешения полосы пропускания
• Влияние полосы пропускания видео
• Функции аттенюатора / минимизация паразитных помех
• Разрешение близко расположенных сигналов
• Использование маркеров (пик / дельта / шум)
• Операции трассировки: удержание максимума / минимума и усреднение
• Эффективное использование нескольких трассировок
• Limit Lines, Limit Envelope и экономия на событии
• Гармонические искажения

Лекция 5: Полевые измерения

• Напряженность поля
• Занятая полоса пропускания
• Мощность канала
• Коэффициент мощности соседнего канала
• AM / FM демодуляция
Вариант отображения покрытия

Лекция 6: Основы помех в беспроводных сетях

• Источники помех
• Распознавание и выявление помех
• Инструменты для поиска помех
• 2. Помехи 4 ГГц и примеры
• Пределы побочного излучения в США и за рубежом
• IP3 (точка пересечения третьего порядка)
• Прогнозирование частот и амплитуды интермодуляционных искажений по IP3
• Частота изображения
• Антенны и усиление антенны (дБи по сравнению с дБд)
• Потеря рассогласования антенны и потеря поляризации

Лекция 7: Практические советы по измерению помех

• Подключение анализатора спектра к системе
• Функции опции анализа помех (опция 25)
• Поиск направления с помощью поворота по шаблону, триангуляции и картирования
• Допплеровская система пеленгации
• Дуплексер вызывает собственные помехи
• Крест-фактор
• В поисках помех
• Примеры из практики, чтобы подчеркнуть обучающие моменты на протяжении всего класса

Лаборатория 1: Основные операции
Лаборатория 2: Модуляция
Лаборатория 3: Расширенные измерения
Лаборатория 4: Распространение в свободном пространстве и измерение интерференции цифро-аналоговых сигналов
Лаборатория 5: Определение источника помех вручную

Что говорят наши студенты

«Это была прекрасная возможность иметь такого знающего инструктора с таким огромным опытом и примерами из нормальной жизни. Этот курс даст нам больше опыта и уверенность в своих обязанностях в повседневной деятельности ».

«Один из лучших учителей, которые у меня были. Я прошел много курсов, и [инструктор] помогает легко обращать внимание и делает курс очень интересным».

«Я бы порекомендовал этот курс другим техническим специалистам, работающим с любыми проблемами, связанными с радиочастотами. Квалифицированный персонал / отличные средства обучения».

• Практическое занятие: Учитесь, выполняя задание, а не наблюдая.50% курса составляют практические занятия.
• Критическое внимание: Отрегулируйте точки и методы, которые имеют особое значение для ваших операций. Наши опытные инструкторы и персонал могут адаптировать модуль в соответствии с вашими требованиями.
• Расписание: Учебные занятия можно легко запланировать на несколько месяцев вперед. Чтобы получить более подробную информацию о местонахождении класса, включая информацию о скидках или о проведении специального тренинга на сайте вашей компании, свяжитесь с нами напрямую по адресу us-training @ anritsu.com или зарегистрировавшись в онлайн-классе.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ ПЕРЕД РЕГИСТРАЦИЕЙ:

• Занятия будут отменены, если минимум 6 студентов не будет зарегистрирован за две недели до даты занятий.
• Заказы по кредитной карте разрешены, но не списываются до тех пор, пока класс не будет подтвержден.

ПОЛИТИКА ОТМЕНА

• После подтверждения курса любой студент, желающий отменить курс, должен предоставить письменное уведомление us-training @ anritsu.com по крайней мере за 14 дней до даты занятия или подлежат отмене сбора в размере до 100% от стоимости регистрации.

09. 03.2021 — 03.11.2021

ЛАНСИНГ, Мичиган: Хостинг на Anritsu @ Location TBD

---

Онлайн-курс РФ | Сертификационный курс

Этот комплексный онлайн-курс по ВЧ- и микроволновой инженерии идеально подходит, если вам нужно быстро освоить современные ВЧ- и СВЧ-коммуникации и измерения без необходимости тратить время на поиск в большом количестве бесплатного онлайн-контента переменного качества, журнал статьи и сухие академические учебники, которые слишком часто затмевают предметы со сложной математикой.

Курс объединяет два курса — радиочастотные и микроволновые измерения (RF002) и радиочастотные и микроволновые коммуникации (RF003) — в единый, полный и всеобъемлющий базовый дипломный курс по радиочастотам и микроволнам, охватывающий ряд основных тем радиосвязи и измерений.

Этот онлайн-курс, одобренный IEEE, был разработан, чтобы дать вам прочную основу в принципах и практике современной радиочастотной, беспроводной и микроволновой связи, техники тестирования и измерений.На протяжении всего курса важные концепции упрощаются и объясняются таким образом, чтобы передать суть каждой темы, не прибегая к сложной математике.

Разработанный квалифицированными специалистами по радиочастотам, имеющими более 50 лет совокупного отраслевого опыта и знаний, курс фокусируется на основных реальных знаниях, необходимых для того, чтобы помочь вам построить успешную карьеру в быстро меняющемся и быстро меняющемся мире современного мира. ВЧ, беспроводная и микроволновая техника.

Этот полный онлайн-курс для получения диплома состоит из 35 отдельных тематических модулей, содержащих 265 индивидуальных видеоуроков общей продолжительностью более 700 минут видеоконтента.Каждый модуль включает в себя короткую викторину с несколькими вариантами ответов для проверки вашего прогресса и загружаемые вспомогательные заметки.

Успешное завершение всех модулей и викторин приводит к получению высококачественного сертификата об окончании IEEE (PDF), подтверждающего ваши достижения.

Курс основан на серии аудиторных занятий под руководством инструктора, проводимых в партнерстве с ведущим мировым производителем испытательного оборудования Rohde & Schwarz. Техническое содержание постоянно улучшалось на основе отзывов посетителей.

К курсу прилагается набор высококачественных полноцветных заметок по курсу в цифровом формате PDF. Эти заметки включают копии всех слайдов, представленных в видеороликах курса, а также место для заметок во время работы с учебными пособиями.

Этот онлайн-курс по ВЧ и микроволновому излучению идеально подходит для выпускников, стажеров и новичков в области ВЧ и микроволновой техники. Он также подходит для тех, у кого есть опыт работы в отрасли, но есть пробелы в знаниях, которые необходимо устранить.Студенты и соискатели также найдут курс полезным, поскольку он охватывает области, которые могут возникнуть во время технического собеседования.

Персонал, изучающий этот курс RF, обычно включает инженеров и техников RF, инженеров и техников RF-тестеров, инженеров-проектировщиков беспроводных систем, инженеров-разработчиков RFIC и MMIC, инженеров-разработчиков RF-приложений, инженеров по цифровому дизайну, инженеров-проектировщиков оборудования, инженеров по аппаратным приложениям, технические специалисты по продажам и технические менеджеры, которым необходимо улучшить свои знания о радиочастотной, беспроводной и микроволновой связи, чтобы лучше управлять проектами.

Хотя никаких формальных предпосылок для прохождения курса не существует, способность усваивать и понимать технические концепции важна вместе с желанием узнать больше о затронутых темах. Техническое образование желательно для получения максимальной пользы от курса. Учащиеся, проходящие курс, обычно имеют техническую квалификацию уровня колледжа или эквивалентный опыт работы по инженерному, физическому или математическому предмету.

RF Обучение | Программы обучения радиочастотам

Обучение радиочастотам

Радиочастотные волны (RF) генерируются, когда переменный ток проходит через проводящий материал.

Волны характеризуются своей частотой и длиной. Частота измеряется в герцах (или циклах в секунду), а длина волны измеряется в метрах (или сантиметрах).

Радиоволны — это электромагнитные волны, распространяющиеся в свободном пространстве со скоростью света. Уравнение, объединяющее частоту и длину, выглядит следующим образом: скорость света (c) = частота x длина волны.

В уравнении, если частота RF увеличивается, ее длина волны уменьшается.

Радиочастотные системы представлены в удивительном разнообразии форм и технологий, включая спутниковые и наземные, мобильные и фиксированные, микроволновые, транкинговые радиосвязи, HF / VHF, Bluetooth и RF ID и многие другие.Хотя эти системы разнообразны по конструкции и функциям, все они используют радиоволны в качестве средства связи и, таким образом, используют концепции и методы, которые являются фундаментальными для всех радиочастотных систем.

Радиочастотная техника — это подмножество электронной техники, включающее применение принципов линии передачи, волновода, антенны и электромагнитного поля для проектирования и применения устройств, которые производят или используют сигналы в радиодиапазоне, в диапазоне частот около 20 кГц. до 300 ГГц.

Он встроен практически во все, что передает или принимает радиоволны, включая, помимо прочего, мобильные телефоны, радиоприемники, Wi-Fi и двусторонние радиоприемники.

ВЧ инженерия — это узкоспециализированная область, которая обычно относится к различным областям знаний, например:

• Проектирование структур связи и линий передачи для передачи ВЧ энергии без излучения.
• Применение схемных элементов и структур линий передачи при проектировании генераторов, усилителей, смесителей, детекторов, сумматоров, фильтров, цепей преобразования импеданса и других устройств.
• Конструкция антенных систем для обеспечения радиационного покрытия определенной географической области электромагнитным полем или для обеспечения определенной чувствительности к электромагнитному полю, падающему на антенну.
• Проверка и измерение работоспособности радиочастотных устройств и систем.

Для получения качественных результатов инженеру по радиочастотам необходимы глубокие знания физики, общей теории электроники, математики, а также специализированная подготовка в таких областях, как распространение волн, преобразование импеданса, фильтры и проектирование микрополосковых печатных плат.

Радиочастотная технология имеет решающее значение для многих аспектов современной электроники. Это связано с тем, что радиотехника встроена почти во все, что передает или принимает радиоволны во всем радиочастотном спектре, включая мобильные телефоны, радио и Wi-Fi.

С появлением Интернета вещей и еще большей беспроводной связи возрастет спрос на специалистов по радиосвязи. Радиочастотная инженерия — это узкоспециализированная область, обычно относящаяся к одной из двух областей:

1. Обеспечение или контроль покрытия с помощью какой-либо антенны / системы передачи.

1. Генерация или прием сигналов от этой системы передачи к другой коммуникационной электронике или средствам управления.

Разработчики и инженеры ВЧ работают с такими устройствами, как фазовые и амплитудные детекторы, модуляторы, фильтры, переключатели, направленные ответвители, генераторы, усилители, аттенюаторы и другие.

Проектирование и планирование радиочастот — это фундаментальная деятельность, имеющая ключевое значение для оптимального использования беспроводного спектра. Радиочастотный спектр не только ограниченный ресурс, но и довольно дорогой, и каждый оператор стремится использовать его эффективно.

Обучение радиочастотам, курсы радиочастотного обучения Программы обучения радиочастотам

Курсы обучения радиочастотам предназначены для людей, которые работают в области радиочастотной связи, а также для тех, кому требуется базовое понимание основ радиочастот. Tonex предоставляет высококачественные программы обучения работе с радиочастотами для государственных учреждений, малых предприятий и компаний из списка Fortune 500. Наши курсы RF специально разработаны экспертами в данной области, и материал постоянно обновляется с учетом последней информации и тенденций рынка.

С 1993 года наша компания предоставляет программы обучения работе с радиочастотами, обзорные классы и специальные курсы для предприятий и государственных учреждений в различных областях, включая телекоммуникации, информационные технологии и системную инженерию. Каждый класс оформлен одинаково, где мы начинаем с обзора материала, переходим к основной части учебной программы РФ и завершаем курс сертификатом. Мы предлагаем как отраслевые сертификаты, так и сертификаты Tonex для регистрации сотрудников.

Наши учебные курсы по радиочастотам особенно выделяются своей гибкостью. Мы понимаем, что каждый бизнес уникален и поэтому заслуживает одинаково уникального семинара, который имеет прямое отношение как к области, так и к бизнесу в целом. Во время курсов RF наши инструкторы находят время для реализации практических занятий, реальных примеров и интерактивных обсуждений, которые облегчают понимание информации.

Новые курсы обучения радиочастотам часто добавляются по мере изменения рыночного климата.Мы стремимся предлагать самые актуальные и современные программы обучения и достигаем поставленной цели, уделяя особое внимание новым концепциям и новым технологиям.

Чтобы узнать больше об учебных курсах и сертификатах Tonex RF, просто спросите. Мы проводим семинары высочайшего качества, разработанные специалистами в данной области, чтобы предоставить сегодняшним компаниям самую актуальную, актуальную и точную информацию.

Для получения дополнительной информации, вопросов, комментариев свяжитесь с нами.

Обучение радиочастотам

Программа сертификации студентов Keysight в области радиочастот и микроволнового излучения

Программа сертификации студентов, готовых к использованию в радиочастотной и микроволновой промышленности, создает сотрудничество между университетами и отраслью для признания и признания студентов, продемонстрировавших опыт проектирования и измерений в области радиочастот / микроволнового излучения.

« 40 ведущих инженерных университетов США и Европы участвуют в программе сертификации радиочастот и микроволнового излучения, », — сказал Тодд Катлер, вице-президент и генеральный менеджер Keysight EEsof EDA. « Учебная программа и лаборатории в каждом университете сосредоточены на проектировании, создании, измерении и анализе компонентов RF / MW, чтобы помочь студентам получить реальное понимание методов проектирования и измерения. Студенты, завершающие программу, получают признание в качестве квалифицированных студентов Keysight RF / MW, готовых к работе в отрасли. ”

Программа сертификации демонстрирует непосредственную ценность для потенциальных работодателей и подтверждает заинтересованность каждого университета в подготовке студентов к будущему вкладу в промышленность. Программа сертификации студентов Keysight RF / MW Industry-Ready использует инструменты и инструменты разработки программного обеспечения Keysight EEsof EDA. Требования к сертификации включают:

• Прохождение курса и лабораторного проектирования RF / MW.
• Завершение необходимых часов использования инструментов проектирования Keysight EDA.
• Завершение необходимого использования инструментов Keysight при изучении основных основ точной калибровки и измерения ВЧ.
• Выдвижение профессором университета для сертификации.
• Сдача финального практического теста, демонстрирующего способности в предмете.

Ключевым компонентом этой программы сертификации студентов является использование среды проектирования Keysight RF и Microwave, комплексного рабочего процесса для моделирования, измерения и анализа компонентов и систем связи с использованием проверенных в отрасли инструментов проектирования Keysight EDA и высокопроизводительных измерительных приборов RF / MW.

Ресурсы программы

Пресс-релизы

• Keysight Technologies объявляет о выпуске программы сертификации студентов, готовой к использованию в радио- и микроволновом оборудовании (5 ноября 2013 г.)

Вернитесь к программам поддержки обучения для университетов Keysight EEsof EDA.

новейшая сертификация ICSC | ICSC: Международный совет торговых центров

По мере того, как отрасль торговой недвижимости продолжает расти и трансформироваться, ожидается, что профессионалы будут обладать отраслевым пониманием, выходящим за рамки их должностных инструкций. Чтобы добиться успеха, они должны развить более широкий круг знаний и взглядов.

Сертификат Certified Retail Real Estate Professional (CRRP) — это результат совместных усилий отраслевых экспертов по различным дисциплинам с целью создания целостного подхода к интеграции отраслевых специальностей. Инклюзивный и широкий характер сертификации CRRP демонстрирует, что профессионалы, как новички, так и опытные, достигли всесторонней компетенции в отрасли.

Сертификат CRRP означает, что вы достигли отраслевого уровня владения языком, который позволяет вам успешно общаться по каналам с коллегами и клиентами.

Стать сертифицированным специалистом по торговой недвижимости (CRRP)

Требования к квалификации сертифицированного специалиста по торговой недвижимости (CRRP)

• Кандидаты должны продемонстрировать как минимум пятилетний опыт работы в любой из этих 10 дисциплин торговой недвижимости: управление недвижимостью и операции, розничная торговля, управление активами, аренда, финансы, юриспруденция, строительство, девелопмент, дизайн или маркетинг.
• Один год опыта может быть заменен дипломом в области недвижимости или смежной дисциплины.
• Посещение Института Джона Т. Риордана (JTR) может быть заменено шестимесячным опытом.
• Кандидаты должны сдать экзамен сертифицированного специалиста по торговой недвижимости ICSC.

Требования к продлению сертификации профессионального развития и CRRP

Все специалисты, получившие сертификат Certified Retail Real Estate Professional (CRRP), должны будут демонстрировать постоянную компетентность и активное участие в отрасли, обновляя свои полномочия каждые три года.

Начиная с 1 января 2019 г., сертифицированным специалистам в области торговой недвижимости предоставляется трехлетний интервал обслуживания для сертификации, в течение которого они должны заработать в общей сложности не менее 10 кредитов профессионального развития за счет соответствующей деятельности в отрасли. Это включает непрерывное образование (мероприятия и курсы), отраслевые услуги (волонтерское лидерство и выступления / авторские обязательства) и / или профессиональное признание (награды и полномочия).

Первый трехлетний цикл длится с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2021 г.Первое продление сертификации CRRP намечено на 15 января 2022 года.

Узнать больше

Орган по сертификации электросвязи: FCC, Канада и европейская сертификация

Elite является признанным органом по сертификации электросвязи (TCB) для FCC, иностранным органом по сертификации (FCB) для Канады и нотифицированным органом (NB) для Европейского союза по радио Директива по оборудованию. Эти учетные данные обеспечивают быструю и удобную обработку вашего утверждения.

Запросить цену

Сертификация FCC

Elite назначен правительством США в качестве аккредитованного органа по сертификации электросвязи (TCB). Мы предоставляем услуги тестирования на соответствие требованиям FCC производителям радиочастотных передающих устройств.

Услуги TCB

Elite обеспечивают быстрый процесс сертификации. Сертификация в Elite обычно занимает менее недели.

Мы обеспечиваем легкий доступ к нашим консультантам по регулированию, которые ответят на все ваши вопросы о соответствии.

Оценка

SAR и MPE? Мы можем сертифицировать все типы портативных и мобильных устройств.

Elite также предоставляет услуги по сертификации для Канады и Европейского Союза. Наш опыт выходит за пределы США.

По вопросам TCB обращайтесь к Рику Кингу за дополнительной информацией.

Посетите Resources для получения достоверной информации о сертификации FCC.

Сертификат ISED Canada

Elite признан Министерством промышленности Канады органом по сертификации радиочастотных передатчиков.Наличие одобрения в США и Канаде означает, что Elite может сэкономить время и деньги для производителей передатчиков, когда их рынки сбыта охватывают Северную Америку.

Соответствие европейского РЧ-передатчика

Elite — это орган по оценке соответствия (CAB) Европейского Союза Директиве по радиооборудованию (RED) 2014/53 / EU. С этими учетными данными Elite может просматривать технические файлы и выдавать заключение нотифицированного органа относительно соответствия радиочастотного передатчика, приемника или телекоммуникационной системы.Требуется заключение нотифицированного органа, как указано в 2014/53 / EU. Для рынка Великобритании Elite является утвержденным в Великобритании органом по регулированию электромагнитной совместимости и радиооборудования.

Латинская Америка

В сотрудничестве с партнерами Elite может расширить рынок вашего передатчика, предлагая решения для соответствия требованиям в Центральной и Южной Америке. Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о доступе на глобальный рынок передатчиков.

Азия и другие рынки

Доступ к сертификации передатчиков в других частях мира можно получить в сотрудничестве с ассоциированными партнерами Elite.Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о доступе на глобальный рынок передатчиков.

Процесс сертификации Elite

Процесс сертификации преднамеренных передатчиков начинается с анализа вашего продукта и потребностей в доступе на рынок инженерами Elite и сотрудниками службы технической поддержки. Мы определяем применимые требования к радиочастотным испытаниям, а также другие аспекты соответствия, такие как оценка электрической безопасности и радиочастотных опасностей (SAR или MPE). Начните свою сертификацию TCB, загрузив соответствующие формы сертификации и контрольные списки.

Следующие шаги включают тестирование передатчика в соответствии с применимыми требованиями и сбор необходимых материалов для сертификации. Пожалуйста, обратитесь к документу Контрольный список сертификации для получения дополнительной информации.

Одновременно с этапом тестирования специалисты по сертификации Elite помогут вам пройти этап административной и технической оценки данных. У нас есть формы, контрольные списки и другие вспомогательные документы, которые проведут вас через процесс, гарантируя, что ваша сертификация или оценка соответствия будут собраны в кратчайшие сроки.

После рассмотрения и утверждения Elite предоставит сертификат FCC, выдаст канадский сертификат технической приемки и / или представит свое мнение для Европейского союза.

Наконец, Elite выполнит требования к передаче данных или проведет уведомление страны, где это применимо, и, если необходимо, выполнит оценку качества продукции (при необходимости).

Если у вас есть какие-либо вопросы, комментарии или проблемы, свяжитесь с нами сегодня.

Южная Корея Сертификат KC для электрических и электронных изделий

Электрическая и электронная продукция, поступающая в Южную Корею, подлежит сертификации KC, обязательной схеме сертификации, которая гарантирует, что только продукты, сертифицированные признанными органами по сертификации, могут выйти на корейский рынок.

Схема проверяет безопасность, а также требования электромагнитной совместимости (EMC) и радиочастоты (RF).

Сертификат БЕЗОПАСНОСТИ

Электроприборы, продаваемые и производимые в Южной Корее, должны быть безопасными для потребителей. Перед выставлением на продажу все электрические и электронные товары, импортируемые или производимые в Южной Корее, должны пройти тщательные испытания и проверки, чтобы убедиться, что они не представляют опасности для потребителя в результате пожара или поражения электрическим током. Кроме того, производители проходят периодические заводские инспекции для проверки соблюдения производственных стандартов.

Чтобы получить сертификат безопасности KC, продукт должен выполнить следующие действия:

1. CB Test — проводится аккредитованным органом по сертификации (не обязательно, справочная информация)
2. Местное тестирование в Корее
3. Заявление о проверке полномочий
4. Заводские осмотры (при необходимости)
5. Выдан сертификат

Правила также требуют, чтобы продукция соответствовала:

Срок действия сертификата безопасности при отсутствии данных Технические характеристики:

• 220 В, 60 Гц
• Стандарт штекера: KSC8305 или любой из IEC60083 A1-15, A5-15, C2b, C4, C1b, C3b, C6

Законодательство, регулирующее сертификацию безопасности KC в Южной Корее, недавно было изменено.28 января 2017 года статья 3 Правил применения Закона о контроле за безопасностью электрических устройств, который регулирует безопасность электротехнической продукции, была заменена Законом о контроле безопасности электрических устройств и бытовых товаров.

Новый регламент включает несколько изменений, например:

• Ужесточенные меры наказания для лиц, не получивших обновленную справку при замене компонентов, в том числе до трех лет лишения свободы
• Разрешение импортерам на подачу заявления на получение сертификата безопасности на продукцию в количестве менее 100 и разовые потребности ввоза
• Отмена добровольной сертификации безопасности продукции, не подлежащей сертификации
• Срок заводских проверок для получения сертификата безопасности сокращен до одного раза в два года
• Прекращение срока действия сертификата подтверждения безопасности
• Создание системы декларирования подтверждения безопасности
• Установление системы декларирования соответствия продукции поставщика (SDOC)

Все местные лаборатории SGS могут выполнить необходимые тесты для SDOC.После достижения SDOC корейские импортеры или производители должны напрямую сообщить об этом в Корейскую ассоциацию безопасности продуктов (KPSA) через свой веб-сайт.

После того, как продукт получил сертификат безопасности KC, логотип KC и номер сертификата продукта должны быть напечатаны на продукте

Корея KC EMC + RF Certification

Информационное коммуникационное и телекоммуникационное оборудование, производимое или импортируемое для продажи в Южной Корее, должно иметь разрешение KC (RF + EMC), ранее известное как KCC.Согласие основывается на статье 33 «Основного закона о телекоммуникациях» и статьях 46 и 57 «Закона о радиоволнах». KCC (Комиссия по связи Кореи) EMC / RF / Telecom в настоящее время подчиняется Министерству науки, ИКТ и планирования будущего (MSIP).

Оборудование, указанное в статье 3 «Положения о сертификации информационного и коммуникационного оборудования», должно быть сертифицировано и снабжено необходимой этикеткой до того, как оно будет предложено для продажи на корейском рынке.Этикетка должна включать:

• Имя заявителя
• Название продукта и модели
• Дата производства
• Происхождение
• логотип KC и номер KC (MSIP)

Кроме того, руководство пользователя продукта должно быть на корейском языке и содержать все необходимые и уместные утверждения.

Для получения сертификата безопасности KC EMC + RF продукт должен выполнить следующие действия:

1. Проверка технических файлов и образцов
2. Тестирование продукции в Корее
Отчет об испытаниях
4. Сертификат

Сертификационные услуги SGS KC

SGS Korea Limited, дочерняя компания SGS Group, обладает опытом для оказания помощи в управлении соответствием и может помочь вам сделать правильный выбор для выхода на корейский рынок, а также быстро и профессионально провести необходимые испытания и сертификацию.

Подробнее в Consumer Compact>
Подписка>
Следуйте за нами сейчас на Linkedln>

За дополнительной информацией обращайтесь:

Тим Ким
SGS Korea Ltd
Отдел беспроводного маркетинга и продаж
т: +82 31 428 5851

Ivy-Ih Liu
SGS-CSTC Standards Technical Services Co., Ltd
EEC International type Approval Officer
t: +86755 25328888

Тина Чай
SGS-CSTC Standards Technical Services Co.