Создать резюме на работу образец 2018: Резюме бухгалтера на работу — образец 2021

alexxlab 21.09.1979 Разное Leave a comment 158 Просмотры

Содержание

Как написать резюме, которое прочтут — Work.ua

Резюме — это первое знакомство работодателя с потенциальным сотрудником. Как составить его правильно, чтобы произвести нужное впечатление, расскажет Work.ua.

Соискатели изо всех сил пытаются придумать креативное и оригинальное резюме, чтобы сразить рекрутера и выбиться из общей массы. Но если использовать слишком сложный формат, можно остаться незамеченным. Поэтому Work.ua делится с вами универсальным вариантом составления резюме, который поможет найти работу.

Пишите просто и понятно

Выбирая формат для своей «визитки», найдите баланс между уникальностью и четкостью. Если вы перестараетесь с креативом или, наоборот, используете слишком сухой стиль, шансы на успех снизятся. Советуем вам придерживаться этих рекомендаций:

Используйте хронологический порядок при перечислении мест работы. Сначала напишите о последней занимаемой должности, а в конце — о первой.
Объединяйте описание должности с мини-рассказом о своих функциональных обязанностях. Кратко, но содержательно напишите, какие задачи вам приходилось решать на предыдущей работе, какую пользу вы принесли компании. Если можете предоставить аналитику в цифрах — это идеальный вариант.

Пример:

За 2 года работы в компании я поднял продажи на 500%, увеличил клиентскую базу с 70 до 300 партнеров, сэкономил фирме $100 000 на выгодных сделках и так далее.
Не пишите «имею педагогическое образование». Напишите просто: «закончил пединститут».
Не «обладаю чувством юмора» или «владею навыками использования психологических методик», а «люблю пошутить

, разбираюсь в психологии».

Будьте проще, чтобы кадровику не приходилось несколько раз перечитывать написанное. Ведь он не станет этого делать, а просто отправить ваше резюме в «корзину».

Говорите о выгодах

Не стоит слишком погружаться в описание своего опыта, просто чтобы о нем сказать. Каждое ваше слово должно четко описывать, какие же выгоды получит руководство, приняв вас на работу.

Говоря о навыках и опыте, не рассказывайте абстрактно.

Пример № 1

Я умею продавать по телефону, знаю, как привлечь новых клиентов, 3 года практикую «холодные звонки».

Пример № 2

За год работы на предыдущем месте я каждый месяц входил в тройку лидеров по продажам, всего продал шариковых ручек на 10 млн гривен (примеры и цифры вымышлены).

Пример № 3

За месяц мне удалось подписать контракт с тремя клиентами, которые не соглашались приходить в нашу фирму несколько лет.

Подтверждайте свой профессионализм

Если у вас есть дипломы или сертификаты с тренингов или курсов, которые вы посещали, не стесняйтесь об этом сказать. Но только если они касаются вашей работы. И не просто прикрепляйте их к резюме, а рассказывайте, чему именно вы научились на том или ином семинаре, как применяете полученные знания на практике, какие выводы сделали.

Если вы представитель творческой профессии, обязательно добавьте в резюме ссылку на свое портфолио или на альбом с примерами выполненных работ.

На хорошую должность всегда много претендентов. Поэтому в вашем резюме каждое слово должно работать на вас и демонстрировать лучшие качества. Work.ua рекомендует не спешить с отправкой и напоминает, что нужно тщательно проверять написанное.

Как правильно описать себя работодателю — Work.ua

Собеседование — это не допрос без возможности сделать шаг в сторону. По-настоящему узнать кандидата можно лишь в нормальной человеческой беседе, во время которой можно раскрыться. Тут-то и нужно правильно себя проявить.

Не секрет, что собеседование для большинства — достаточно волнительное событие. Зачастую мы напряжены, замкнуты, боимся взболтнуть лишнего или дать неправильный ответ. Но интервьюеру нужно узнать вас максимально хорошо, насколько это возможно за такой период времени и в такой обстановке, как профессионала, и как человека. Наверняка вы услышите вопрос «Расскажите немного о себе». Это ваш шанс показать себя с хорошей стороны и доказать, что вы справитесь с работой.

Просьба рассказать о себе — очень универсальна. С ее помощью работодатель может разговорить кандидата: узнать интересные и важные факты биографии, определить наличие и уровень владения некоторыми навыками, больше узнать вас, как человека, чтобы понять сработаетесь ли вы с коллективом.

Что еще работодатель узнает о вас

Work.ua рекомендует строить рассказ о себе, основываясь на будущих обязанностях и понимании, какие качества в первую очередь будет оценивать интервьюер.

Грамотная речь важна в любой профессии и в целом в жизни, но особенно это относится к работе, связанной с коммуникацией и общением с людьми. Если вы претендуете на должность менеджера по продажам, секретаря, консультанта и т. п., но не можете ясно, понятно и без запинок выражать свои мысли, то шансов у вас нет. В рассказе о себе вы должны самостоятельно выстроить линию повествования, и плавно завершить ее. Тоже самое вам предстоит и в боевых рабочих условиях.

Профессиональные качества обычно проверяются более конкретными вопросами, но и в вашем рассказе интервьюер будет искать подтверждения вашего профессионализма. Чтобы убедить работодателя в том, что вы знаете свое дело, расскажите немного о своих увлечениях, которые связанны с профессиональной деятельностью, на примере пары ситуаций из жизни покажите, как используете качества, которые необходимы для выполнения этой работы и т. п.

Достоверность сведений, которые вы указали в резюме или в ответах на предыдущие вопросы, так же можно проверить благодаря вашему рассказу. Лучший способ не попасться тут — просто изначально говорить правду, тогда вы точно не запутаетесь в деталях.

Основные моменты

Помните, что ключевые моменты вашей биографии указаны в резюме, поэтому повторяться не стоит. Расскажите что-то большее, что-то более интересное, чем тему диплома и перечень бывших работ.

Стоит понимать, что заведомо правильного ответа на такой вопрос нет, как и какого-то готового шаблона. Вы должны просто рассказать, что важно для вас, что имеет значение, слегка приправив историю доказательствами своих компетенций, которые соответствуют вакансии.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Как составить резюме для зарубежных it-компаний / Хабр

Пришло время составлять резюме для переезда в другую страну?

Тогда заходи, присаживайся, наливай кофеек. Я расскажу, как это сделать.

Прежде всего, стандарты, о которых я расскажу, актуальны для США и Канады, но такое резюме подойдет и для других стран за пределами СНГ.

В каждой стране могут быть свои особенности составления резюме, например, в Германии.

Вообще, если ты звезда и за тобой стоят в очередь топовые компании, то резюме можно написать на коленке чисто для формальности.

Условно — первая строка про то, что работал в гугле. Вторая, что сделал N стартапов. Третья про учебу в университете. На этом резюме заканчивается.

Но, если у вас не такая ситуация, то резюме должно соответствовать ожиданиям западных рекрутеров.

Мнений о том, что это за ожидания, достаточно много, я буду делиться своим опытом.
Я не рекрутер и не HR, поэтому мое мнение может отличаться от мнения некоторых людей из этой профессии.

Зачем нужно резюме?

Резюме это повод начать разговор с потенциальным работодателем. Хорошие компании получают немыслимое количество резюме, если у вас нет рекомендации от работника этой компании, то резюме может просто не дойти до людей, принимающих решение.

Помимо внутреннего содержимого, нужно сделать подобающее оформление, автогенератор LinkedIn тут не подходит.

Типичные ошибки людей из СНГ

Первое, что нужно обязательно сделать — это выкинуть фотографию, пол, возраст, семейный статус, хобби и любую другую личную информацию, которая не относится к работе. Если этого не сделать, то с большой долей вероятности ваше резюме сразу же отправят в корзину, чтобы избежать возможных обвинений в дискриминации.

Небольшое отступление

Недавно я наткнулся на статью, где директор одной большой ИТ компании в СНГ обвинял кандидатов в том, что они в резюме скрывают возраст и другие данные. Это, конечно, жесть, за пределами СНГ его тут же засудили бы. Ну да ладно, если ты решил уехать, то тебя это уже не касается.

Общие советы

В резюме обязательно должны быть указаны контакты — электронная почта и телефон. Желательно иметь местный номер телефона той страны, где рассылается резюме. Хорошим вариантом будет иметь на нем голосовую почту, т.к. во многих странах распространена практика оставлять голосовые сообщения. Если местного номера нет, можешь не указывать телефон.

Укажи ссылку на онлайн версию резюме, либо на профайл в LinkedIn, либо на актуальную версию резюме на гугл документах. Резюме может лежать у рекрутеров годами.
Если есть стоящий профиль на гитхабе — укажи его.

Не переборщи с оформлением! Поменьше всяких разделителей, размеров шрифтов и.т.д.
Я видел несколько резюме с двухколоночной версткой. По моему мнению этого делать не стоит.

Резюме должно быть максимум на 2 страницы, а лучше — на 1. Может показаться сложным уместить весь свой опыт на 1 страницу. Сосредоточься на своих действительно стоящих достижениях, а не пихай внедрение очередного фреймворка на фронте.

Некоторые детали могут сыграть тебе в минус, например, условный сертификат по Microsoft Excel. Ты действительно таким гордишься? Профессионал должен отличать полезные навыки и достижения от незначительных.

Не указывай нерелевантный опыт в надежде, что в глазах работодателя это будет плюсом. Покажи, что ты подходящий кандидат, а не рассказывай свою биографию.

Всю важную информацию сдвинь как можно ближе к началу.

Лучше всего использовать pdf формат, так как он кросплатформенный.

Если твой английский далек от идеала, обязательно отдай его на проверку — грамматические ошибки в резюме недопустимы.

Структура резюме

Вверху резюме должна быть указана должность, на которую ты претендуешь. Имя можно сделать меньше и убрать чуть дальше. Для англоговорящего рекрутера твое имя не несет большой смысловой нагрузки.

Далее должна идти секция, где ты описываешь, почему можешь быть интересен работодателю. Иногда эту секцию называют “Objective”, но можно ее вообще никак не называть.

Чуть ниже можно перечислить основные технологии, с которыми ты работал. Это может быть не актуально для топ компаний, которые нанимают человека не под конкретную технологию. Но для менее известных компаний, которые ищут людей на конкретный проект, это имеет смысл.

Потом идет описание предыдущих компаний и должностей. Укажи основные обязанности и достижения, покажи, что сделал ИМЕННО ТЫ. Не компания, не команда, а именно ты. Какой был ТВОЙ вклад?

Не используй слова вроде “участвовал”, “разрабатывал”, “помогал” итп. Используй “реализовал”, “разработал”, “сделал” и т.п.

Старайся использовать конкретные цифры, например:

увеличил производительность системы на 30%
разработал новый сервис, который может обрабатывать в 10 раз больше данных, чем старый
довел до прадакшена 3 проекта
повысил SLA на 1 процент
итп

Будь готов объяснить, как эти цифры были получены — меня спрашивали об этом на собеседованиях.

Лучше всего оформить эти записи в таком виде: название компании, позиция, даты работы, страна, текстом описание обязанностей, затем буллетами обозначить достижения.

Можно указать применяемые технологии.

Дальше укажи информацию об образовании.

Если есть стоящие профессиональные сертификаты, то их можно указать после секции образования.

В конце можно указать дополнительную информацию, которая не так релевантна — блог на ютубе или профиль на литкоде.

Жизненный цикл резюме

Теперь рассмотрим этапы, которые проходит резюме, попадая в компанию и что должно быть в резюме для их прохождения.

По-хорошему, вам нужно составлять резюме сразу для трех групп: автоматические системы, рекрутер и технические специалисты.

Лучше корректировать резюме под конкретную позицию и компанию, или найти рекомендателя, который уже работает в компании. Эти варианты затратны по времени и подходят только для тех компаний, куда ты очень хочешь попасть. В остальных случаях массово отправляй универсальное резюме.

1. Applicant Tracking System

Если ты подаешься в небольшую компанию, или тебя кто-то порекомендовал, скорее всего, твое резюме посмотрит живой человек. В других случаях рекрутеры часто используют Applicant Tracking System. Это первый этап отсеивания резюме. Эти системы создавались для больших корпораций, которые заваливали немыслимым числом резюме и рекрутеры не могут их просматривать вручную. Такие системы ищут ключевые слова, соответствующие тексту вакансии. Для этого этапа хорошо иметь в резюме много ключевых слов.

Протестируй резюме в подобных системах. Воспользуйся сервисами, например, TopResume, которые прогонят резюме по нескольким АТS сразу.

2. HR специалист

Второй этап — живой человек, HR или рекрутер.

Это ворота в компанию. HR не решают, получишь ли ты оффер, но без него резюме не попадет к тем, кто решает. Тут большое количество релевантных слов может сыграть тебе на руку, т.к. многие рекрутеры не различают Java и JavaScript. Но с другой стороны, многословие может сыграть против, так как hr смотрит на резюме десять секунд. Соблюдай баланс.

3. Технический специалист

Технический специалист(или группа людей) — это тот, от кого в большей степени зависит получение оффера. В зависимости от компании, собеседующий может либо задавать вопросы, релевантные резюме, либо проглядеть резюме за 30 секунд перед началом собеседования и пообщаться пару минут на заинтересовавшие его темы. В любом случае, на этом этапе лишние ключевые слова и большой объем не желательны. Например: Javascript, Angular, React, JQuery, c++, C#, java и еще куча слов, про которые ты слышал и, возможно, даже что-то с этим делал, но не имеешь реальных знаний. Тебя могут спросить обо всем, что написано в резюме, и не ответив, ты можешь оказаться в очень неловкой ситуации.

Не используй в резюме слова, которые мало кто знает. Они должны быть понятными человеку, который не разбирается конкретно в этих технологиях. Если собеседующий не может понять, что ты там сделал — это твоя вина.

Cover letter

Пара слов о cover letter. В обсуждениях часто встречаются высказывания, что cover letter просто необходим и без него не будут рассматривать резюме. Не могу с этим согласиться, но шансы оно точно повышает.

В cover letter нужно объяснить, какие у тебя мотивы, почему ты подаешься на конкретную позицию в конкретную компанию, что тебя в ней заинтересовало, почему рекрутер должен обратить на тебя внимание, почему именно ты подходишь на эту роль. Редактируй cover letter под конкретную вакансию.

Сервисы по написанию резюме

Здесь я расскажу о своем опыте общения с одним самым популярным сервисом по написанию резюме —

TopResume.com

Спойлер

Обращаться к ним было большой ошибкой.

Я часто натыкался на их рекламу, сайты вакансий предлагают бесплатно проверить резюме с их помощью. Понятно, что бесплатная проверка резюме это замануха, и живой человек в этой проверке если и участвует, то тратит на это не более пары минут. Почему я так думаю? Я воспользовался их услугами и получил от них резюме, а потом отправил это резюме с другого аккаунта к ним же на бесплатную проверку. И в ответ получил стандартное “ваше резюме должно быть переписано профессиональным писателем”. Интересно, да?

Достаточно почитать отзывы в интернете, чтобы понять, что это сервис по отъему денег (почему я не сделал этого до оплаты их услуг? Понадеялся, что monster.com плохого не посоветует?).

Но давайте перейдем к моему опыту.

У меня был черновик, который в целом был неплох и соответствовал большинству советов, что я здесь приводил. У него было не совсем типичное для рынка США оформление и, возможно, куча орфографических ошибок.

Я оплатил услуги topresume.com и отправил им этот черновик в надежде, что мне придет идеально написанное резюме. В итоге, мне пришлось приложить много усилий, чтобы получить на выходе что-то приемлемое. Несколько раз приходилось писать в техподдержку и просить сменить писателя, т.к. первые люди считали нормальным брать из моего черновика предложения и так их переделывать, что они теряли хоть какой-то смысл. По моим ощущениям писатели из этого сервиса очень далеки от ИТ.

Про составление профиля linkedin — это вообще жесть. Тебе просто присылают файл, в котором говорится в какие поля скопировать информацию из резюме.

Как бы то ни было, надеюсь у меня в резюме, по крайней мере, нет грамматических ошибок. Совместными усилиями мы привели его во вменяемое состояние(на самом деле его еще нужно будет доделать).

Пример моего резюме

В итоге у меня получилось

резюме

, которое неплохо справляется со своими функциями. Его хватило, чтобы попасть на собеседование как в топовые компании, так и в малоизвестные. Оно помогло мне найти работодателей в Канаде, США, Европе, которые готовы делать рабочую визу(и в дальнейшем гринкарту в случае с США).

Вообще, я не сильно люблю эту версию резюме, но кажется, она делает свою работу.

Глядя на это резюме у тебя наверняка возникает вопрос: «Артём, как же так, твое резюме не везде соответствует тем советам, о которых ты тут уже столько времени рассказываешь. Особенно что касается краткости».

Да, это так. На это есть несколько причин.

Такую многословность внес писатель из topresume и мне отчасти было жалко выкидывать оплаченные слова и предложения.

Я в основном ориентировался на энтерпрайз США и проглядел много резюме из этой области. Кажется, что такая многословность приемлема для резюме в этой сфере.

Возможно, в будущем, когда у меня в резюме уже будет существенный иностранный опыт, я вырежу все лишнее и ужму его до 1 страницы.

Вообще, достаточно сложно оценить, насколько резюме становится привлекательнее для рекрутеров после каких-то правок. Поэтому тема про написание резюме — спорная.

Заключение

Когда на руках уже есть резюме, которое претендует на роль финальной версии, отправь его на оценку другим людям. Со стороны это все может выглядеть не так радужно, как тебе кажется.

Несмотря на мой негативный опыт общения с TopResume, я все же рекомендую отправить резюме на их(и аналогичных сервисов) бесплатную проверку — можно получить пару дельных советов, хотя бы в отношении оптимизации для ATS.

Еще я рекомендую разместить резюме на форуме, где более опытные люди его покритикуют. Не стоит сразу исправлять резюме по рекомендациям с форума, но стоит задуматься. Вот пример темы на форуме, где можно разместить резюме, если вас интересует рынок США: Покритикуйте, пожалуйста, резюме.

Небольшой совет — не жди, пока у тебя будет идеальное резюме. Начинай отправлять первые версии как можно раньше и смотри на отклики.

Как перестать жить чужой жизнью

В гостях у Анжелики Сулхаевой депутат Госдумы РФ, победитель конкурса «Лидеры России» и руководитель Клуба лидеров России «Эльбрус» Татьяна Дьяконова

А. Сулхаева:

— Здравствуйте, друзья, с вами Анжелика Сулхаева, это «Время женщин» на Радио «Комсомольская правда», проект, в котором мы много говорим о лидерстве, успехе и роли женщин в современном мире, которая с каждым днем становится все заметнее и важнее. Сегодня у нас в гостях Татьяна Дьяконова, депутат Государственной Думы Российской Федерации, победитель конкурса «Лидеры России», руководитель Клуба лидеров России «Эльбрус». Татьяна, здравствуйте.

Т. Дьяконова:

— Добрый день.

А. Сулхаева:

— Татьян, в начале своего трудового пути вы в течение восьми лет, насколько я знаю, работали учителем истории, поэтому начать хочу с такого вопроса. А вот вообще наша система школьного образования она в принципе рассчитана на воспитание лидеров, ну и в целом таких вот самостоятельных, самодостаточных личностей?

Т. Дьяконова:

— Вы знаете, все не так просто и не так линейно. Трудно определить, вот система настроена… ведь система — это люди и в бОльшей степени, я считаю, что наша система образования, она построена на ярких личностях. И вклад, ценностный вклад, прежде всего, сейчас кардинально меняется роль школы. И если раньше учитель — это источник знаний, то сейчас у каждого школьника один, а то и два гаджета в кармане и по клику ты можешь найти любую информацию. И это значит, что роль учителя, она трансформируется.

А. Сулхаева:

— Хорошо. Давайте к вашей персоне. У вас очень интересная биография. Вы родились в Киргизии, учились в Калининграде, работали учителем, потом руководителем службы по развитию персонала в нескольких крупных компаниях, потом в 2018 году как раз был конкурс «Лидеры России», в котором вы стали одним из победителей. Потом министерство экономического развития и вот вы — депутат Государственной Думы. Вот такое чувство, что стремление к лидерству где-то в каком-то определенном моменте у вас проявилось, что это был за момент и вот что именно послужило вашему такому качественному рывку из учителя в депутаты Государственной Думы?

Т. Дьяконова:

— Вы знаете, конечно, я благодарна своей семье. И особенно маме, да и папа, конечно, сыграл здесь роль. Это безусловная любовь. И безусловное принятие. Я никогда не могу вспомнить момент из своего детства, да и на протяжении всей жизни, чтобы меня дома не поддержали или сказали — ты нехороша в чем-то. Это безусловное принятие и поддержка. И когда у тебя есть такая сила за плечами, конечно, вырастают крылья, потому что ты знаешь, что на земле есть люди, которые тебя, безусловно, любят. Которые тебя поддерживают, для которых ты прекрасна. И это место — место моей силы, куда я приезжаю и с успехом, и неуспехом, и с радостью, и с горестью, и с идеями, и с какими-то спорами. Я знаю, что здесь меня ждут и любят. И это предопределило мой выбор, потому что я могла идти в любую сторону, у меня не было ограничений, поэтому, может быть, столь широкая палитра применений своих знаний, навыков, талантов, умений сложилась.

А. Сулхаева:

— Хорошо. А почему после «Лидеров России» вы решили развиваться вот по линии госслужбы, а дальше пошли в политику?

Т. Дьяконова:

— Хороший очень вопрос, спасибо вам большое за него. Конечно, бизнес, и мне посчастливилось поработать в разных международных корпорациях, и в крупном российском таком широком даже, я не могу назвать это бизнес, Росатом — это целая отрасль, индустрия, где собраны все возможные палитры знаний от генераций добычи урана до реализации электроэнергии, конечно, здесь вот так широко. Но что я точно понимаю — что условия для развития бизнеса как раз формирует государство. И сейчас очень благодарна стране и руководителям высшим в стране, что озадачены тем поиском талантливых людей, неравнодушных к тому, что происходит в стране. Которые готовы вкладывать свои знания, умения, но, самое главное — душевные силы — в будущее, в задел, и думают о том, какую страну мы оставим нашим детям, нашим внукам. Поэтому, конечно, когда появилась такая возможность, я не могу сказать, что я не раздумывала, конечно, я раздумывала, и были сомнения — а смогу ли я, получится ли у меня, буду ли я столь эффективна? Но в чем я точно не сомневалась, что я приложу все максимальные усилия, которые у меня есть.

А. Сулхаева:

— Есть такое мнение, часто говорят, и даже есть одно из исследований, которое проводилось в нашей стране, что люди вообще приходят в массе своей в госслужбу для того, чтобы помогать другим и менять ситуацию в стране — то, о чем вы сейчас говорили — но всего лишь через 90 дней та самая система, в которую они попадают, она легко перестраивает их и делает своей частью и, в общем, из реформаторов мы получаем таких обычных чиновников, которые больше волнуются, не знаю, о мнении начальства, ждут 13-ю зарплату и ничего не делают. Это вот такое народное, наверное. Есть такое или нет? Согласны, нет?

Т. Дьяконова:

— У медали всегда две стороны. И то, что система выстроена очень прочно и надежно, как раз подтверждает ваш факт, что многие люди, приходя, ну, как сказать, ассимилируются в системе. Почему это происходит? Я об этом думала и рассуждала. С одной стороны, все очень четко регламентировано и прописано. И нельзя, слишком сложные процессы в параллель завязаны, нельзя, как в бизнесе или как в стартапе, быстренько здесь сейчас поменять, а потом — раз, раз, посмотрел — ну, не получилось. Нет, к сожалению, за этим стоят миллионы жизней людей. Так нельзя. Но, наверное, в чем успех я вижу — как сделать, как изменить, чтобы такого не происходило — это создавать сообщества людей. Когда ты пришел один — один в поле не воин и это сложно. Я могу привести пример. После победы в конкурсе мы вместе с Ильей Торосовым попали в министерство экономического развития Российской Федерации, министр на тот момент Орешкин Максим Станиславович пригласил нас, и это было очень здорово, что нас было два человека. Где мы могли встретиться и за чашкой чая обсудить, порыдать, поплакаться, найти друг у друга поддержку. Но, конечно, сейчас ситуация кардинально… она не изменится вот так. Это важно понимать. Формируется тренд на поиск, привлечение и удержание таких людей. Мы стали вместе с Ильей участниками кадрового резерва президентского, так называемой школы губернаторов. Если вы сейчас посмотрите, то в губернаторском корпусе уже больше половины губернаторов из нашей школы. И вот это сообщество, вот эти горизонтальные связи, которые зарождаются, укрепляются, они, конечно, способствуют эффективности. Много примеров у меня и победитель тоже конкурса Дмитрий Агуряев, который сейчас работает в Минцифре, пришел с таким желанием изменить госуслуги, привнести туда новые сервисы, яркие, понятные людям — и вы сейчас можете видеть: практически каждый день появляются изменения и вообще системы. Тот же МФЦ, когда вы можете в один клик получить услугу.

А. Сулхаева:

— Поговорим о выборах в Госдуму. В этом году вы успешно прошли предвыборную кампанию, избрались, мы вас поздравляем с этим. Это ваш первый опыт участия в выборах в качестве кандидата?

Т. Дьяконова:

— Это первый опыт. Первый.

А. Сулхаева:

— Как впечатление?

Т. Дьяконова:

— Это интересно, это другой, я бы сказала, может быть, мир, потому что везде ты должен погрузиться глубоко, будь это путь чиновника, будь это путь политика, будь путь руководителя. Это путь, который нужно проходить. И от того, насколько ты в это вовлечен, насколько ты понимаешь, зачем — ответ на вопрос «зачем» он ключевой.

А. Сулхаева:

— Вот, кстати, расскажите — зачем?

Т. Дьяконова:

— Смотрите, я очень верю, и это опыт, который я получила в бизнесе, так называемого сопричастного проектирования. И я давно уже убедилась, что не работает история, что где-то кто-то наверху, сбоку, рядом может создать и сделать сервисы, продукты, услуги, процессы такими правильными, которые будут сто процентов работать. Только пользователи этих процессов и услуг совместно с профессионалами могут создавать. Впервые я стала думать о том, что путь в Государственную думу — это один из возможностей менять мир к лучшему, когда мы поехали с моими коллегами лидерами в так называемые обучающие экспедиции. Возможно, вы слышали, возможно, нет, чуть-чуть, два слова, позволю себе рассказать. Что отличает «Лидеров России»? Здесь можно спорить, насколько правильные компетенции, насколько там достоверно они оценены — здесь я вот не возьмусь сейчас это рассуждать, потому что это отдельная тема и, хотя я специалист в области оценки, я хотела сказать про другое. Что в массе своей отобрали неравнодушных людей. Людей, которые достигли уже определенных вершин и которые готовы отдавать. И с чем мы столкнулись? Что не всегда люди готовы оставить все свое прошлое и пойти в новый мир госслужбы по ряду причин. Но то, что они готовы делиться и отдавать — это точно. Я очень долго думала, как совместить вот эти вещи, и родилась такая прекрасная идея, когда мы собираем команду лидеров. Мы берем команду губернатора, губернатор ставит нам, ну, более сложную задачу, которая существует на текущий момент в регионе, мы приглашаем специалистов в области дизайн-мышлений — тех самых специалистов, которые знают, как спросить и узнать потребности людей. Ну, более простой, тривиальный пример он какой? Решили благоустраивать территорию. Парк, дорожки, все забетонировали, положили плитку — прекрасно. Потом через какое-то время видим, что люди ходят другими тропинками. И тогда вопрос — а почему сначала не посмотреть, как ходят люди, и потом как они ходят — положить тропинки и дорожки. Вот это как раз метод сопричастного проектирования. Собственно, мы поехали в четыре региона — это Камчатка, это Курганская область, это Липецкая область, это Роман Старовойт — Курская область. Мы прям в это вовлеклись. И как раз с Липецком связана история. Губернатор Игорь Артамонов поставил задачу нетривиальную — борьба с бедностью. Она настолько многогранна и настолько сложна. В ходе 300 собеседований, мы провели в ряде районов Липецкой области, где мы у них ровно спрашивали: а что нужно, что не хватает? Есть такая замечательная инициатива — социальные контракты, которое государство сейчас пилотирует в 37 регионах, в том числе, в Липецке, где люди могут в сложной жизненной ситуации получить поддержку, где они могут безвозмездно получить 250 тысяч, чтобы стартовать свой бизнес. Они могут получить переобучение. И так далее. И очень значимых результатов мы успели за такой непродолжительный — 8 месяц я считаю непродолжительный срок — достичь. Увеличилась кратно, ну, вот смотрите, в марте, например, когда мы первый раз приехали, соцконтрактов было выдано порядка 200. Когда мы в августе сделали замер, их было уже более трех тысяч. Приходит человек, ему говорят — давайте бизнес-план, давайте 23 комплекта различных документов. И мы стали думать — в МФЦ есть все данные, зачем мы человека по 23 инстанциям гоняем? И простые решения. Одно окно — человек приходит в МФЦ и вместо 23 шагов сейчас в Липецке действует три шага. Я вот 29-го планирую поездку на региональную неделю, и встречусь, и увижу, и вы удивились, какие бизнесы рождались. Вот одна из женщин, как раз одинокая мама, она стала делать букеты из шоколада. Прекрасный бизнес, который пользуется. Мужчина, с которым мы встречались, он открыл производство бычков. Нарисовали этот бизнес-план, помогли, то есть, он знает, как все делать, но как это переложить в документацию, он не знает. Это очень легко ему помочь. Очень важная здесь история — это переобучение. Сейчас стартует уже следующий шаг, который вне рамках обучающих экспедиций — это центры занятости, которые 30 лет назад возникли и которые сейчас требуют модификации. Требуют изменений. Сейчас в Липецке открылся прекрасный новый центр занятости, где сидят современные рекрутеры, где люди, которые помогут тебе составить резюме. Вот мы разговаривали с одним из крупных работодателей, он говорит — мы 50 тысяч тратим, чтобы найти человека. А с другой стороны 13 тысяч вакансий, которые есть на территории Липецка… в общем, это процессы, которые вот вы говорили, чем может быть полезен бизнес? — именно этим полезен. Мы эти процессы, которые хорошо отлажены, интегрируем на государственную службу.

А. Сулхаева:

— Хорошо, согласились. Вы так же являетесь руководителем клуба лидеров «Эльбрус». Вот это сообщество как раз, как я понимаю, победители конкурса «Лидеров России». Вот скажите мне, пожалуйста, зачем лидерам сообщества?

Т. Дьяконова:

— Все яркие, все харизматичные, но вот эта же синергия, например, те же обучающие экспедиции, про которые мы уже говорили, они позволяют найти. Конечно, команды губернаторов они немножко такие пребывали в шоке, когда мы приехали. Потому что все такие яркие, двигаются быстро и задают, может быть, неправильные вопросы.

Мы, когда завершили эти обучающие экспедиции, мы пригласили все команды из четырех регионов вместе и очень приятная, наверное, самая большая для меня была похвала — один из вице-губернаторов сказал: «Татьян, это такое счастье — собраться вместе». Обменяться с коллегами, увидеть эти результаты. Уж, конечно, сообщество таких ярких людей и события делают яркие, где люди выступают, где есть какой-то перфоманс. Мы сняли фильм про эти обучающие экспедиции. Это, конечно, здорово. Это вот как раз желание отдавать и это место, где ты можешь отдать то, что ты накопил.

А. Сулхаева:

— Мне кажется, что важно же не только отдать, чтобы там получили, а чтобы дальше это еще развивалось.

Т. Дьяконова:

— В этот раз на Камчатке, а проект был в Вилючинске — это закрытый город, где не все так хорошо с благоустройством, потому что часто люди туда приезжают как бы на время, а остаются навсегда. И мы провели фестиваль «Суровая романтика». Это то, чего хотели люди.

А. Сулхаева:

— Вы же еще эксперт программы «Женщины лидеры» мастерской управления «Сенеж» и, в том числе, несколько я знаю, рекомендуете для этой программы новых участниц. Вот как происходит этот процесс у вас выбора новых участниц?

Т. Дьяконова:

— Смотрите, у меня очень простая система отбора. Я в меньшей степени опираюсь на навыки и знания, потому что я уверена — научить можно всему. Критерий один — если у тебя глаза горят, если ты знаешь, зачем тебе это надо. Вопрос — зачем? — мой ключевой и вот моей команды многочисленной, где я работала, со всеми поддерживаю и дальше отношения, и радуюсь успехам людей, которые в команде. Они вам всегда скажут, если вы спросите — Татьяна всегда спрашивает зачем. И если я вижу зачем, я понимаю, что даже не знание и навыки, хотя это ценно, а вот это сообщество, где есть плечо. Плюс это невероятно — ведь сообщество женщин, сообщество лидеров распространено по всей стране, и даже за ее пределами. Вот евразийский женский форум, который прошел, яркое тому подтверждение. И это значит, что ты можешь в одно, практически, два касания найти любой ресурс, найти любой совет.

А. Сулхаева:

— А скажите, пожалуйста, вот победителям конкурса «Лидеры России», им есть чему поучиться в программе «Женщина-лидер»? Вот насколько вы в целом оцениваете ее значимость, вот помимо сообщества, именно, может быть, в знаниях и навыках?

Т. Дьяконова:

— Однозначно есть чему поучиться. Потому что, если мы возьмем конкурс «Лидеры России», и особенно первые его, да, 13% всего женщин. Я расскажу, наверное, пример, не знаю, насколько можно его в эфире говорить, но, наверное, он такой будет показательный. Когда я попала в финал и в финале по 10 человек за столом работают, и, как правило, одна девочка на 10 человек — 9 мужчин, которые с тобой за столом. И было очень показательно, в одном из заданий, когда мы его сделали, я стала что-то говорить, и один из мужчин мне сказал — а ты, женщина, вообще молчи. И для меня это, во-первых, был такой культурный шок, потому что я работала в крупных бизнесах, где, конечно, вот эта система diversity — она очень хорошо развита. И это для меня было таким вот…

А. Сулхаева:

— Впечатлением, я думаю, большим.

Т. Дьяконова:

— Да, я не робкого десятка человек, а что делать девчонкам… ведь существует такая парадигма, что там женщина — кухня, дети, церковь, как вот… И, конечно, надо помогать. И не у всех есть такая мама, как у меня, которая верит в тебя, которая поддержит тебя. Чему могут научиться другие победители? Они могут научиться вот этому сочувствию и поддержке. Когда ты радуешься тому, что успехи других людей они становятся составной частью тебя. Наверное, вот это ключевое.

А. Сулхаева:

— Вы всегда с большим уважением и с благодарностью отзываетесь о своем наставнике в конкурсе «Лидеры России» Сергее Владиленовиче Кириенко — это первый заместитель руководителя администрации президента (для наших слушателей поясняю) — вот чему конкретно он вас учил и научил?

Т. Дьяконова:

— Я позволю себе привести три цитаты. Каждая встреча, я с огромной благодарностью к этим встречам, потому что для меня это, прежде всего, поддержка. Поддержка. Это настоящее наставничество, это вера в то, что ты можешь. Я приведу три цитаты, которые ключевые. У меня их много, но, наверное, они будут полезны и нашим слушателям. Первое — Сергей Владиленович говорит «тренд важнее состояния». И в тот момент, когда у тебя опускаются руки, ты возвращаешься к тому вопросу — зачем? И ты понимаешь, что ты «зачем» себе сказал, да, и так родилось сообщество. Интересный момент, думаю, что на встрече с президентом Владимиром Владимировичем Путиным, когда после победы в конкурсе мы встречались в Кремле, он задал мне вопрос — Татьяна, что вас удивило в конкурсе? Я сказала — меня удивило количество людей. 200 тысяч человек! Ну, я думала, 10 тысяч. 200 тысяч пришло! И ведь люди пришли не для того, чтобы им что-то дали, они пришли, чтобы их оценили. И хорошо, если тебя оценили и ты победил. А если тебя оценили и ты не победил? А таких большинство. И люди не побоялись, они за этим пришли. Для меня это вывод о том, что выросло поколение людей, которые готовы созидать, которые готовы отдавать, которые думают, какой мир мы оставим. И как раз тогда я впервые сказала, что важно это сообщество сохранить и, собственно, вот с легкой руки и поддержки президента сообщество «Лидеров России» живет, развивается и сейчас уже более 40 тысяч. Это значит, что практически каждый день на территории нашей страны где-то «Лидеры России» меняют мир к лучшему. И это, конечно, очень отрадно.

Вторую цитату, которую я хочу привести, моего наставника, Сергея Владиленовича, он говорит о том, что даже камень на дороге может управлять движением. И это значит — очень часто люди прибывают в иллюзии, что должности, знания, навыки, то есть, мне чего-то не хватает, для того, чтобы начать действовать. На самом деле, действовать ты можешь менять мир с того места, где ты есть, где ты живешь. А еще очень важно, и часто мне помогает, я креативный человек, у меня много идей, которые хотелось бы реализовывать, но иногда вот этот перфекционизм, что надо додумать, дочитать, докрутить, он стопорит. И Сергей Владиленович говорит, что масштаб цели имеет колоссальное значение. Первый шаг не имеет никакого значения. Масштаб первого шага. И это значит — ты понимаешь, чего ты хочешь и начинаешь действовать. По ходу может все меняться, все меняется, мир меняется, тем более сейчас, стремительно. Вот эти три вещи, наверное.

А. Сулхаева:

— Вернемся если к женскому лидерству, в том числе, ведь многие женщины, у них в головах много стереотипов, связанных с женским лидерством. Это то, что мы слышим с детства. Или-или, семья и работа, и вот часто, мне кажется, это то, чему тоже помогает «Женщина лидер» программа, обучить женщин, у которых есть лидерские задатки и качества, это вообще поверить в то, что выбирать не нужно. Вот ваш опыт о чем говорит? Как ваш муж воспринял ваши такие масштабные карьерные перемены?

Т. Дьяконова:

— И муж, и дети — это часть моей опоры и я с этого начала, что семья — это место силы. Я благодарна супругу, который поддерживает. Если говорить про пример и детей, у меня эта дилемма всегда была. И такой вот страх, что, если ты уходишь работать, ты оставляешь детей и вот нету ли здесь…

А. Сулхаева:

— Как перебороли?

Т. Дьяконова:

— Я очень много читала, изучала и прочитала очень важный на тот момент материал, который мне помог. Что дети, они принимают и воспринимают не по количеству проведенного с ними времени, а по тому, что ты делаешь.

А. Сулхаева:

— Мне кажется, сюда подойдет вот ваша же цитата из одного из интервью, вы сказали как-то о том, что важно для будущего лидера, совет такой, да. Определить свою систему координат как можно раньше и не проживать чужие жизни. Вот как это сделать?

Т. Дьяконова:

— Да, звучит красиво. Знаете, я вообще стараюсь рекомендовать только то, что делаю сама, и такую систему координат, у меня есть традиция, я каждый год 31 января нахожу время, где мы ни встречали, все чаще мы встречаем последнее время дома, в семье, вместе с друзьями, но я нахожу час времени, чтобы поговорить с собой. И определить, поменялась ли моя система координат или нет? А как поговорить с собой? В глубине души ты всегда знаешь ответ, всегда знаешь. Но мы часто в ритме жизни теряем эту возможность побыть наедине с собой. Хороший совет, который мне помогает встать на час раньше и побыть этот час с собой. Сегодня зачем я живу, что принесет мне радость? Потому что чем ты наполнен, то ты отдаешь. Если ты наполнен радостью, ты отдаешь радость. Если ты наполнен гневом, ты отдаешь гнев. Наполняйте себя радостью.

А. Сулхаева:

— Очень здорово. И в завершение нашей беседы давайте дадим нашим слушателям пять советов о том, как воспитать настоящего лидера в себе самом?

Т. Дьяконова:

— Первое — пойми, что тебе приносит радость. Второе — напиши свои мечты. Третье — план. Первый шаг. Мы помним совет моего наставника — масштаб цели, мечты имеет колоссальное значение, масштаб первого шага… какой первый шаг? Второй. Третий. Каждый день. Какой сегодня шаг я делаю? Четвертое — радуйся.

И пятое — только служение. Когда ты делаешь это для других, только тогда ты можешь быть счастлив. Ничего другое не заменит, мы социальные люди, мы живем в социуме и только принося пользу другим, ты можешь быть счастлив. Наверное, вот эти пять таких шагов.

А. Сулхаева:

— Спасибо большое за этот воодушевляющий разговор, вы действительно депутат с горящими глазами, хочется, чтобы таких депутатов в Государственной думе становилось больше и мы надеемся в самое ближайшее время увидеть ваши первые шаги на благо нашей страны вот уже на практике.

Это было «Время женщин» на Радио «Комсомольская правда», слушайте нас по воскресеньям в 12.00

Справочный центр USAJOBS | Как составить резюме

Создать резюме в USAJOBS:

Войдите в USAJOBS.
Зайдите в свой Документы .
Убедитесь, что вы находитесь в разделе Resumes и нажмите кнопку Загрузить или создать резюме .
Щелкните Build resume .
Назовите свое новое резюме и нажмите Далее .
Щелкните Добавить опыт работы , введите необходимую информацию и щелкните Сохранить опыт работы .Чтобы добавить дополнительный опыт работы, повторите этот шаг или нажмите Далее , чтобы продолжить информацию об образовании.
Щелкните Добавить образование , введите необходимую информацию и щелкните Сохранить образование . Повторите этот шаг, чтобы добавить дополнительное образование, или нажмите Next , чтобы продолжить со своими ссылками. Вы также можете нажать Завершить , если не хотите добавлять дополнительную информацию.
Щелкните Добавить ссылку , введите необходимую информацию и щелкните Сохранить ссылку .Повторите этот шаг, чтобы добавить дополнительную ссылку, или щелкните Next , чтобы перейти к следующему шагу.
Вы можете ввести дополнительную информацию в свое резюме, такую как профессиональное обучение, языковые навыки, организации / филиалы, профессиональные публикации и другую информацию. Нажмите соответствующую кнопку под каждым разделом, чтобы добавить свою информацию, введите свою информацию и нажмите Добавить или Сохранить для каждого раздела после завершения.
Нажмите Готово , чтобы сохранить резюме.Ваше новое резюме появится в вашем списке документов .
Щелкните View на значке резюме, чтобы просмотреть свое резюме. Чтобы отредактировать свое резюме, нажмите Edit на значке резюме, и вы перейдете на первую страницу вашего резюме в инструменте создания резюме.

Периодически сохраняйте свою работу

По соображениям безопасности ваш сеанс будет отключен по тайм-ауту после периода бездействия. Мы рекомендуем вам Экономить периодически, чтобы не потерять работу.

Обновление резюме

Чтобы зафиксировать изменения, которые вы внесли в свой профиль, вам нужно будет создать новое резюме. USAJOBS не обновляет существующие резюме автоматически. Это позволяет вам легко сохранить набор резюме для применения к разным вакансиям и вносить изменения только тогда, когда вы хотите.

Советы по форматированию резюме в конструкторе резюме USAJOBS

Вы можете копировать и вставлять текст из документов Word в конструктор резюме. Однако некоторое форматирование в этих документах может не работать в конструкторе резюме USAJOBS.Чтобы исправить ошибки форматирования в вашем резюме, вы должны сначала сохранить исходный файл в формате .txt.

Для копирования и вставки из Word:

Откройте документ Word или другой текстовый редактор.
Выберите вкладку Файл вверху.
Перейдите к опции Сохранить как .
Выберите, чтобы сохранить его как файл Plain Text (.txt) .
Откройте новый файл и убедитесь, что текст отображается в приемлемом формате.
Скопируйте и вставьте текст резюме в конструктор резюме.

Чтобы отредактировать свое резюме-конструктор USAJOBS:

Щелкните свое имя пользователя вверху страницы и выберите в меню Documents .
Найдите резюме, которое хотите отредактировать, и нажмите «Редактировать» (находится под резюме).
Это перенесет вас на первую страницу вашего резюме.

Советы по подаче резюме в агентства

Некоторые агентства принимают загруженные резюме и резюме, созданные с помощью конструктора резюме USAJOBS, в то время как некоторые могут принимать только одно или другое.Даже если у вас могут быть оба типа резюме в разделе Документ вашего профиля, агентство определяет, какие из них следует принять, когда вы подаете заявку онлайн. Кнопка Применить , отображаемая на странице объявления о вакансии, активирует процесс заполнения заявки соискателем.

USAJOBS автоматически предоставляет список доступных резюме и других документов, которые можно прикрепить к вашему заявлению, и отображает только резюме и документы, которые агентство по найму готово принять.Например, если агентство по найму принимает только резюме, созданные с помощью конструктора резюме USAJOBS, то ваши загруженные резюме не будут доступны для добавления в ваше приложение. Пожалуйста, обратите особое внимание на раздел Как подать заявку объявления о вакансии, чтобы узнать, какие форматы резюме и документы принимаются и как подать их в агентство по найму.

% PDF-1.4 % 2359 0 объект > эндобдж xref 2359 180 0000000016 00000 н. 0000005107 00000 н. 0000005270 00000 н. 0000008345 00000 н. 0000008397 00000 н. 0000008512 00000 н. 0000008882 00000 н. 0000008933 00000 н. 0000009131 00000 п. 0000009310 00000 п. 0000009362 00000 п. 0000009414 00000 п. 0000009466 00000 н. 0000009518 00000 н. 0000009570 00000 п. 0000009621 00000 н. 0000009673 00000 п. 0000009725 00000 н. 0000009776 00000 н. 0000009827 00000 н. 0000010006 00000 п. 0000010057 00000 п. 0000010109 00000 п. 0000010161 00000 п. 0000010213 00000 п. 0000010326 00000 п. 0000010378 00000 п. 0000010429 00000 п. 0000010480 00000 п. 0000010532 00000 п. 0000010584 00000 п. 0000010762 00000 п. 0000010814 00000 п. 0000010866 00000 п. 0000010918 00000 п. 0000010970 00000 п. 0000011022 00000 п. 0000011074 00000 п. 0000011127 00000 п. 0000011180 00000 п. 0000011232 00000 п. 0000011284 00000 п. 0000011335 00000 п. 0000026024 00000 п. 0000041558 00000 п. 0000057817 00000 п. 0000057998 00000 н. 0000073590 00000 п. 0000089269 00000 п. 0000105665 00000 н. 0000105876 00000 н. 0000106176 00000 п. 0000106538 00000 п. 0000122010 00000 н. 0000136986 00000 п. 0000137106 00000 н. 0000137249 00000 н. 0000137448 00000 н. 0000137543 00000 н. 0000137663 00000 н. 0000137854 00000 н. 0000137945 00000 н. 0000138064 00000 н. 0000138198 00000 н. 0000138285 00000 н. 0000138364 00000 н. 0000138455 00000 н. 0000138735 00000 н. 0000138971 00000 н. 0000139247 00000 н. 0000139563 00000 н. 0000139831 00000 н. 0000139889 00000 н. 0000139972 00000 н. 0000140116 00000 н. 0000140231 00000 п. 0000140448 00000 н. 0000140608 00000 н. 0000140828 00000 н. 0000141014 00000 н. 0000141177 00000 н. 0000141292 00000 н. 0000141605 00000 н. 0000141764 00000 н. 0000141922 00000 н. 0000142013 00000 н. 0000142831 00000 н. 0000142906 00000 н. 0000145101 00000 п. 0000145380 00000 п. 0000147135 00000 н. 0000147410 00000 п. 0000153817 00000 н. 0000154076 00000 н. 0000154418 00000 н. 0000157492 00000 н. 0000157770 00000 н. 0000165989 00000 н. 0000166030 00000 н. 0000204343 00000 н. 0000204384 00000 н. 0000205719 00000 н. 0000205910 00000 н. 0000208293 00000 н. 0000208486 00000 н. 0000209752 00000 н. 0000209944 00000 н. 0000211188 00000 н. 0000211379 00000 п. 0000211570 00000 н. 0000211762 00000 н. 0000214047 00000 н. 0000214238 00000 п. 0000214429 00000 н. 0000214619 00000 п. 0000214810 00000 н. 0000215002 00000 н. 0000216463 00000 н. 0000216654 00000 н. 0000216846 00000 н. 0000220323 00000 н. 0000220516 00000 н. 0000220710 00000 н. 0000220903 00000 н. 0000221311 00000 н. 0000221504 00000 н. 0000222764 00000 н. 0000222958 00000 н. 0000224256 00000 н. 0000224450 00000 н. 0000224643 00000 п. 0000225064 00000 н. 0000225257 00000 н. 0000225451 00000 п. 0000226915 00000 н. 0000227106 00000 н. 0000227300 00000 н. 0000227491 00000 н. 0000227682 00000 н. 0000228647 00000 н. 0000229962 00000 н. 0000230234 00000 н. 0000231195 00000 н. 0000231839 00000 н. 0000232814 00000 н. 0000233064 00000 н. 0000233347 00000 п. 0000234293 00000 п. 0000234511 00000 н. 0000234825 00000 н. 0000235799 00000 н. 0000236400 00000 н. 0000236658 00000 н. 0000236910 00000 н. 0000237137 00000 н. 0000237395 00000 н. 0000237706 00000 н. 0000238004 00000 н.

Примеры резюме для средней школы — ResumeBuilder.com

Мишель Гамильтон
(111) 123-4567
[адрес электронной почты]
1234 Your Street, Sacramento, CA 94248

Профиль

Выпускник средней школы со страстью к здоровью и благополучию животных. Обладает ценными навыками, полученными в средней школе FFA, и является опытным владельцем домашних животных, который демонстрирует сочувствие и сострадание ко всем типам животных.

Ключевые навыки

Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
Способность выражать сочувствие как животным, так и их владельцам
Детально ориентированный
Может стоять длительное время
Способность к быстрому обучению
Имеет опыт ввода данных
Microsoft Word
Доступно для гибкой смены
Знаком с ветеринарными процедурами и оборудованием

Образование

Диплом о подготовке к колледжу, средняя школа Сакраменто
Сакраменто, Калифорния, август 2015 г. — май 2019 г., средний балл 4.5

Посещал углубленные курсы по естественным наукам, математике и языковым искусствам для получения кредита колледжа
Посещал конференцию Национального общества почестей
Член дискуссионного клуба
Вызовался помощником учителя

Стаж работы

Волонтер, Ветеринарная клиника Сакраменто, Сакраменто, Калифорния
Январь 2019 г. — настоящее время

Оказывать поддержку животным, включая чистку клеток, кормление, выгул и другие основные задачи по содержанию приюта
Помощник ветеринарного врача и дополнительный персонал с различными повседневными задачами
Общайтесь с владельцами домашних животных
Ответ на входящие телефонные звонки
Отправьте важные напоминания существующим пациентам
Организуйте и храните истории болезни
Помощь в поддержании необходимого уровня запасов
Заправка бумажных полотенец и других предметов первой необходимости в смотровой

Бренда Мартин
(123) 456-7890
[электронная почта защищена]
1234 Your Street, Tampa, FL 33601

Профиль

Амбициозный и ответственный выпускник средней школы с отличными коммуникативными навыками и опытом работы в сфере розничной торговли.Имеет опыт продаж и интерес к мерчандайзингу.

Стаж работы

Сотрудник по продажам, XYZ Clothing, Тампа, Флорида
Май 2019 — настоящее время

Обеспечение отличного обслуживания новых и существующих клиентов
Приветствовать клиентов
Управлять кассовым аппаратом по мере необходимости
Маркировать и отображать входящие товары и выполнять уценку на стилях предыдущего сезона
Создавайте креативные показы одежды еженедельно
Поддерживайте чистоту и порядок на рабочем месте
Помощь клиентам в выборе размеров и продуктов

Ассистент, зоомагазин Paw Plus, Тампа, Флорида
апрель 2018 — май 2019

Помощь покупателям в выборе товаров для домашних животных
Остался осведомленным о существующем инвентаре, включая типы и бренды продуктов
Ответы на входящие телефонные звонки и запланированные встречи по уходу и обучению
Заполнение полок и ведение инвентаря
Очищенные и продезинфицированные зоны доступа домашних животных
Работал на кассовом аппарате и помогал другим розничным продавцам по мере необходимости

Образование

Диплом средней школы
Средняя школа Тампы, Тампа, Флорида, август 2015 г. — май 2019 г.

Ключевые навыки

Умение хорошо работать с животными
Креативное решение проблем
Служба поддержки клиентов
Отличные словесные навыки
Знает об управлении запасами
Мерчандайзинг
POS-системы

Эллисон Смит
(123) 456-7890
[адрес электронной почты]
123 Main Street, Atlanta, GA 30301

Профиль

Недавний выпускник средней школы с 4.0 Средний балл с отличными навыками тайм-менеджмента и общения. Подтвержденный опыт командообразования, высокая трудовая этика и желание учиться.

Стаж работы

Волонтер, женский приют Her Place, Атланта, Джорджия
Январь 2019 г. — настоящее время

Встреча прибывающих пациентов и гостей и помощь людям в поиске их палат и получении различных предметов первой необходимости
Помощь в уборке пустых комнат, включая смену белья и мусорных корзин, а также стерилизацию всех поверхностей
Помогите повысить удовлетворенность жителей, отвечая на вопросы, рассылая почту и предоставляя рекомендации местным организациям помощи
Сохранять конфиденциальность всех жителей приюта
Быть доступным для гибкой рабочей смены

Кассир, семейный ресторан, Атланта, Джорджия
февраль 2018 — январь 2019

Выполнял около 50 транзакций в сфере общественного питания в смену, включая выдачу квитанций и регистрацию предложений клиентов
Посадили клиентов и принесли воду и предметы первой необходимости, когда они вошли в заведение
Ежедневно отвечал на входящие телефонные звонки и бронировал столики
Пересылка заказов клиентов на кухню
Обслуживающий обслуживающий персонал и кухонный персонал по мере необходимости

Образование

Диплом о подготовке к колледжу
Средняя школа Атланты, Атланта, Джорджия, август 2015 г. — май 2019 г.

Ключевые навыки

Microsoft Word
POS-системы
Многоканальная телефонная система
Коммуникативные навыки
Продвинутые математические способности
Опыт работы с клиентами

Мишель Гамильтон
(111) 123-4567
[адрес электронной почты]
1234 Your Street, Sacramento, CA 94248

Профиль

Мотивированный выпускник средней школы, демонстрирующий сильную волю к успеху и отличную трудовую этику.Продемонстрировал прошлый опыт ухода за детьми в формальной обстановке и любит работать с детьми всех возрастов.

Ключевые навыки

Пациент
Отличные межличностные и соответствующие возрасту коммуникативные навыки
Возможность работать по гибкому графику
Высокая физическая выносливость
Комфортная работа с детьми любого возраста
Надежный
Ответственный

Образование

Средняя школа Диплом, GPA 4.0
Техасская подготовительная школа, Остин, Техас, август 2015 г. — май 2019 г.

Получил награду за отличную посещаемость за все 4 года обучения в средней школе
Награжден самым ценным игроком в волейболе
Студенты проголосовали за наиболее вероятную победу
«Кто есть кто» в американских средних школах
Посещал внеклассные занятия по информатике

Стаж работы

Поставщик услуг по уходу за детьми, Сакраменто, Калифорния 94248
Январь 2016 г. — настоящее время

Уход за двумя детьми четырех и шести лет
Создавайте образовательные и увлекательные занятия, чтобы скоротать время
Организуйте и уберите игровую площадку
Обеспечить едой и закусками, а также помочь с дневным сном
Работа с родителями детей для обеспечения желаемого уровня ухода и содействия позитивным отношениям между родителями и учителями
Будьте доступны по ночам и в выходные дни по мере необходимости
Вовлекать детей в активный отдых

Как должно выглядеть ваше резюме в 2018 году

Давайте будем честными: написание резюме — занудство.

В конце концов, это не совсем задача для работающих. Если вы читаете это, вероятно, вы без работы или мечтаете о более зеленых пастбищах.

Но вот и хорошие новости: умение писать потрясающее резюме может ускорить ваш поиск работы, укрепить ваш статус первоклассного кандидата и увеличить ваши шансы получить новое рабочее место. Другими словами, это кардинально меняет правила игры.

Вот несколько одобренных экспертами советов по резюме для успешного поиска работы в этом году, а также загружаемый шаблон, который значительно упростит этот процесс.

Примечание. Каждая пронумерованная подсказка соответствует приведенному ниже примеру резюме.

(Некоторые элементы резюме любезно предоставлены TopResume; загружаемый шаблон здесь)

[1] Дизайн резюме имеет значение

Хороший дизайн резюме привлекает внимание, но при этом не утомляет глаза.Этот шаблон простой и чистый, с изящным внешним видом, который отличает его от любого другого резюме.

Не злоупотребляйте курсивом, полужирным шрифтом и заглавными буквами — используйте их экономно и для выделения. Лучшие шрифты для резюме хорошо смотрятся как на экране, так и на листе бумаги, поэтому выберите современный стиль и сделайте пробную печать, прежде чем отправлять ее работодателям.

«Если контент — король, то эстетическая ценность — королева», — говорит Дебра Уитман, президент нью-йоркской компании Careers Done Write.«Я бы держался подальше от Times New Roman. Это спортивные штаны шрифта «.

[2]

Отформатируйте свое резюме так, чтобы самые пикантные части были наверху

Верхняя треть вашего резюме — это ценная недвижимость, так что учитывайте ее.

Вместо почтового адреса хороший совет для резюме — добавить свой адрес в LinkedIn рядом с вашим именем и контактной информацией. И пока вы это делаете, убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn максимально надежен и точно отражает вашу кандидатуру.

«Подавляющее большинство профессий используют LinkedIn», — говорит Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры TopResume. «Таким образом, ваш профиль должен не только существовать, он также должен поддерживать ваше резюме».

Объективные утверждения в вашем резюме остались в прошлом. лучший человек для этой работы.

Когда это будет иметь смысл, измените заголовок в своем резюме, чтобы он соответствовал тому, как он представлен в списке вакансий, — предлагает Августин. Если компания ищет «Директора по маркетингу и коммуникациям», и вы соответствуете требованиям, в ваших интересах использовать это звание, например, «Старший менеджер по маркетингу и коммуникациям».

Если вы подаете заявку на вакансию, которую никогда раньше не занимали, лучше всего руководствоваться чем-то более общим, например, «Специалист по маркетингу».»Даже если это не идеальное совпадение, краткое изложение вашего резюме может предоставить некоторый контекст.

«Рассматривайте все через призму того,« чего я хочу на следующей работе? », — говорит Августин. «Если вы хотите быть конкурентоспособным на сегодняшнем рынке труда, вы должны иметь возможность рекламировать себя».

[3] Победить ботов резюме

У крупных компаний нет времени разбираться в многочисленных резюме, которые они получают по каждой открытой вакансии.Поэтому они используют системы отслеживания кандидатов, которые делают это за них.

Это работает следующим образом: когда вы загружаете свое резюме на онлайн-портал карьеры, ATS сканирует его на предмет ключевых слов, применимых к вакансии, на которую вы претендуете. Основная функция этих программ — сократить количество кандидатов, поэтому большинство резюме быстро удаляются.

«Обычно более 75% кандидатов исключаются из рассмотрения, прежде чем человек когда-либо увидит их резюме», — говорит Августин.«Таким образом, вы должны разработать стратегию своего резюме на основе технологии».

Системы ATS

обучены сканировать по вертикали, поэтому резюме, выровненные по центру, — беспроигрышный вариант, говорит Августин.

Еще один ключ к прохождению бота-теста — это адаптировать свое резюме, чтобы оно включало некоторые ключевые слова или навыки из каждой публикации о вакансии. Если вы не знаете, какие слова выбрать, Августин рекомендует вставить текст из объявления в бесплатное приложение Word Cloud , , которое подскажет вам, какие навыки, технологии и квалификации резюме чаще всего упоминаются в публикациях.

«Вы хотите убедиться, что все, что вы перечисляете, соответствует тому, о чем они просят», — говорит она. «Это лучшее из того, что у вас есть, о том, как они будут оценивать ваше приложение».

[4] Найдите баланс

Чтобы разнообразить взгляд, используйте сочетание абзацев и маркеров по всему тексту резюме.

Тот же принцип применяется к фактическому содержанию. Когда вы решаете, какие навыки в резюме добавить, технические и другие ноу-хау экспертного уровня обязательно должны получить первоочередное внимание.

Определенные межличностные навыки, такие как навыки лидерства, ведения переговоров и общения, можно добавлять в свое резюме в умеренных количествах. Но будьте избирательны — этот шаблон резюме намекает на публичные выступления и планирование мероприятий, а не на пунктуальность или отношение, по какой-то причине.

«Вы должны избегать излишней пушистости», — говорит Уитман. «Работодатели ищут конкретные навыки. Если они занимают должность инженера, им все равно, насколько вы «общительны».«

[5]

Пешком

Избегайте соблазна набить свое резюме «обязанностями». Работодатели гораздо больше заботятся о ваших успехах и о том, как вы можете отразить их в их компании.

Будьте конкретны и предоставляйте релевантную статистику везде, где это возможно. Выигрыш в доходах, рост клиентов и экономия бюджета легко поддаются количественной оценке — и это золото для резюме.

Нет примеров, основанных на числах? Посмотрите на свой раздел навыков и подумайте, как проверить этот раздел.К вам обращаются за помощью для новых сотрудников или для запросов клиентов? Вы специализируетесь на повышении эффективности или уменьшении дефектов? Вы когда-нибудь выступали в качестве лидера, даже если этого не было в описании вашей должности?

«Под текстом скрывается история», — говорит Августин. «Найдите способ соединить точки».

[6] Будьте избирательны

Чем более загруженным выглядит ваше резюме, тем меньше вероятность того, что вы привлечете внимание рекрутера.Вместо того, чтобы записывать каждую работу начального уровня и стажировку, которую вы когда-либо проходили, на одном листе бумаги (двух листах, если у вас более 10 лет опыта), выберите роли, наиболее подходящие для той, на которую вы претендуете.

Также будьте разборчивы в своих описаниях. Точная дата начала и окончания предыдущей работы или год окончания колледжа, вероятно, не имеет значения.

«Читать резюме — скучное и утомительное занятие», — говорит Уитон.«Подумайте о самых интересных вещах, которыми вы хотите поделиться со своей аудиторией, и двигайтесь вперед».

Лучший шаблон резюме: 9 способов обновить свое резюме

Если вы ищете новую работу, отличное резюме имеет решающее значение для проведения собеседования с менеджером по найму. Но как именно должно выглядеть ваше резюме?

Вы можете перестать искать в Google «лучший совет по резюме», потому что на Clark.com есть все, что вам нужно знать!

Руководство Кларка по идеальному резюме

Мы связались с Лори Беренсон, профессиональным составителем резюме и основателем Sterling Career Concepts, чтобы предоставить нам образцы резюме «до» и «после».

Следуя тем же методам, которые Беренсон использует со своими клиентами, вы можете помочь вашему резюме попасть в стопку «да».

Давайте начнем с обзора «до» резюме Джона Б. Доу. Многие менеджеры по найму тратят менее 10 секунд на просмотр одного резюме, поэтому вы должны иметь возможность привлечь их внимание, но это резюме не делает этого.

У вас может быть весь мировой опыт, но резюме, которое трудно читать и пролистывать, ни к чему не приведет.

«До» Резюме

Беренсон полностью переделал наш образец резюме. Конечным результатом является современное профессиональное резюме, которое производит хорошее первое впечатление в верхней половине первой страницы.

«После» Резюме

Ваше резюме больше похоже на картинку «до», чем на «после»? Секреты Беренсона для возобновления успеха помогут вам составить резюме, по которому вы сможете пройти собеседование. Вот ее главные советы:

9 ключей, которые сделают ваше резюме выдающимся

1.Сделай это Pop

Не полагайтесь на шаблоны Microsoft Word. Создайте собственное резюме с профессиональной рамкой, добавьте небольшое количество цвета и не бойтесь жирного шрифта или курсива. Избегайте слишком мелкого шрифта и стратегически используйте пустое пространство.

2. Утрата объективного утверждения

Объективные утверждения сосредоточены на том, что вы ищете, но, откровенно говоря, компаниям это неинтересно. Замените объективное заявление кратким резюме, в котором излагается ценность, которую вы предлагаете работодателю.

3. Области экспертизы

Раздел «Области знаний» представляет собой список ключевых слов, которые подчеркивают ваши конкретные навыки и знания. Ваши основные компетенции должны быть адаптированы к навыкам, указанным в описании должности.

Поместите наиболее важные ключевые слова в первый столбец слева и вверху каждого столбца, читая поперек.

4. Количество презентаций

Сделайте так, чтобы раздел об опыте работы сиял, начав с самого ценного, что вы приносите к столу.

Для удобства чтения избегайте длинных абзацев и многословных предложений. Хорошее практическое правило — сгруппировать свои обязанности в короткие абзацы, чтобы представить свою роль, и добавить маркеры, чтобы перечислить свои достижения.

5. Знайте, когда использовать жирный шрифт

Использование полужирного шрифта поможет выделить ваши достижения на странице и / или выделить записи о вакансиях.

Вы можете начать свой список достижений с добавленной стоимости или выгоды, выделенной жирным шрифтом.Обратите внимание, как во всех примерах из нашего образца резюме используются сильные и убедительные глаголы действия:

Электронная коммерция, ориентированная на потребителей, выросла на 90% и превысила прогнозируемый доход на 28%, сосредоточившись на измеримых стратегиях привлечения клиентов, таких как оплата за клик (PPC) и ретаргетинг.
Содействовал увеличению внутренних продаж на 20% в год. запустил собственный веб-сайт поддержки продаж, который позволил отделу продаж создавать каталоги по запросу с учетом предпочтений международных рынков.
Увеличил выручку в 2012 году на 15% в год и повысил коэффициент конверсии за счет проведения целевых маркетинговых кампаний по электронной почте.

6. С умом используйте маркеры

Одна из частых ошибок резюме — использование слишком большого количества пунктов! Если ваш раздел об опыте работы представляет собой просто список пунктов, они теряют эффективность, потому что глаза читателя смотрят прямо на них. Зарезервируйте маркеры для элементов, которые вы действительно хотите выделить.

7.Страница 2

Одностраничное резюме обычно достаточно для молодого специалиста, но двухстраничное резюме предпочтительнее для более опытных соискателей.

Если ваше резюме выходит на вторую страницу, включите заголовок с вашим именем, номером телефона и адресом электронной почты на случай, если страницы разделятся. Вы также можете включить адрес своего профиля LinkedIn в заголовок, если ваш профиль обновляется.

8. Правый шрифт, правый размер

Избегайте чрезмерно используемых шрифтов, таких как Times New Roman и Arial, а вместо этого попробуйте Calibri или Cambria.Что касается размера шрифта, обычно лучше всего подходит размер 10,5 или 11 пунктов.

9. Что оставлять в резюме

Вы заметили, что в нашем отредактированном образце резюме не указан почтовый адрес Джона Б. Доу? Многие заявители указывают только свой город, штат и почтовый индекс из-за опасений по поводу кражи личных данных — и это нормально.

Еще нужно исключить строку «Профессиональные рекомендации, доступные по запросу» внизу. Это очевидно!

Кроме того, если вы проработали более пяти лет, нет необходимости перечислять все должности с самого начала вашей карьеры — или даже дату окончания обучения — если это не актуально.

Кстати, недавним выпускникам рекомендуется указывать свой средний балл только в том случае, если он 3,5 или выше.

Последняя мысль

Если вы не просматривали свое резюме более года, Беренсон сказал Clark.com, что неплохо было бы стереть его пыль и обновить, чтобы быть готовым, когда представится прекрасная возможность трудоустройства.

Когда вы закончите, попросите члена семьи или друга просмотреть его, чтобы проверить грамматику, время и орфографию.

Вас все это не устраивает? Соискатель может подумать о работе со специалистом по резюме, если ему сложно написать о себе или если его не вызывают на собеседование.

Чтобы помочь вам с процессом написания, щелкните здесь, чтобы получить версию для печати образца резюме и совета Беренсона.

Как создать свой собственный веб-сайт резюме в рекордно короткие сроки

Этот пост последний раз обновлялся 3 августа 2020 г. устаревший. Один из таких процессов — прием на работу. Времена, когда вы лично доставляли печатное резюме на желаемое рабочее место, давно прошли (вроде бы, давно прошли).И попытка уместить все свое образование, навыки и опыт на одной странице — это уже не вопрос.

Учитывая, что вы постоянно приобретаете новые навыки и квалификацию, вам необходимо резюме, которое вы можете обновить и поделиться в любой момент. Кроме того, потенциальные работодатели также должны иметь возможность найти вас в Интернете с помощью быстрого поиска по вашему имени. Наличие хорошо продуманного веб-сайта-резюме, который раскрывает вашу личность, посылает рекрутерам четкое сообщение о том, что вы серьезно относитесь к своей карьере.

Чтобы вы пошли по пути к профессиональному успеху, мы разбили шаги по созданию вашего собственного веб-сайта с резюме:

Выберите шаблон веб-сайта с резюме
Добавьте профессиональную фотографию себя
Добавьте соответствующие разделы
Добавьте мелкие детали
Оптимизируйте для SEO
Убедитесь, что вы удобны для мобильных устройств
Спросите второе мнение
Публикация и отслеживание

01.Выберите шаблон веб-сайта-резюме

Независимо от вашей профессии, наличие функционального и красивого веб-сайта-резюме абсолютно необходимо. Теперь мы понимаем, что не все разбираются в дизайне или понимают, что такое доменное имя, и это нормально. К счастью для вас, вы можете найти множество бесплатных и профессиональных шаблонов веб-сайтов с резюме в Интернете, которые оснащены всеми необходимыми элементами, чтобы хорошо выглядеть в Интернете. Все, что вам нужно сделать, это выбрать свой любимый и настроить его, пока вы не будете довольны конечным результатом.

В зависимости от ваших потребностей и стиля доступны два типа сайтов. Вы можете долго прокручивать один пейджер, если единственная цель вашего сайта — дать людям возможность прочитать краткий обзор о вас. В качестве альтернативы вы можете выбрать классический вариант, где каждому разделу соответствует отдельная страница. Это рекомендуется для людей, у которых есть несколько элементов для демонстрации, например проекты для клиентов, фотографии или дизайнерские портфолио или исследовательские работы.

02. Добавьте свое профессиональное фото

Само собой разумеется, что вы должны включить свое изображение на своем веб-сайте резюме — в конце концов, если люди находятся на вашей странице, это потому, что они хотят узнать (и увидеть), кто Ты.Кроме того, людей естественным образом привлекают изображения, а не слова.

Но подождите, прежде чем загружать семейную фотографию с вашего последнего отпуска на острове, подумайте о том, какое восприятие вы хотите создать с помощью своей фотографии и вашего веб-сайта резюме в целом. В то время как некоторые профессии (дизайнеры, художники, музыканты и т. Д.) Могут иметь некоторую творческую свободу, для обычного ищущего работу лучше всего перестраховаться, сделав нейтральный профессиональный снимок в голову.

Убедитесь, что выбранный вами снимок сделан недавно и точно отражает то, как вы на самом деле выглядите каждый день.Ключ к успеху — найти правильный баланс между дружелюбием и серьезностью — как предлагает Тайра Бэнкс: улыбайтесь глазами. Вы должны чувствовать себя (и выглядеть) настолько естественно, насколько это возможно, чтобы излучать чувство доступности. Не думайте дважды, чтобы нанять профессионального фотографа, чтобы сделать несколько хороших снимков головы. Это вложение, за которое вы будете благодарить себя в долгосрочной перспективе.

Что касается того, где разместить картинку на личном сайте — она всегда должна быть в верхней части страницы. Почему? Потому что людям нужно за считанные секунды понять, на что они приземлились.При этом размеры и точное расположение вашего изображения зависят от вас. В отличие от печатных резюме, квадратное изображение не обязательно должно находиться в верхнем левом углу вашего резюме.

03. Добавьте соответствующие разделы.

Когда дело доходит до организации вашего контента, вы можете решить, как его настроить и что включить. Однако, как и при выпечке торта, для достижения идеального результата требуется несколько ключевых ингредиентов. Это означает включение правильных страниц, чтобы ваш веб-сайт с резюме в целом действительно точно отображал вас.

Создаете ли вы резюме графического дизайна или веб-сайт профессионального актера, помните, что удобочитаемость здесь имеет решающее значение. Хорошее (и полное) резюме всегда будет включать следующее:

Приглашающая домашняя страница: Это первый фрагмент вашей информации, который увидит рекрутер, поэтому очень важно, чтобы ваша домашняя страница была привлекательной, но информативной. Ваша домашняя страница должна отражать то, кем вы являетесь и чем занимаетесь. Это должно побудить людей нажимать больше, чтобы узнать о вас больше.Используйте эту страницу, чтобы отобразить это тщательно отобранное изображение себя, вашего имени, контактных данных и области работы или текущей должности. Вы также можете включить абзац с объяснением вашего прошлого или опыта. Будьте краткими и понятными — вы же не хотите перегружать рекрутеров тоннами текста. Об остальном они узнают в следующих разделах.

Ваш опыт: Ах, настоящая мелочь в написании резюме. Выберите только тот опыт, который наиболее соответствует типу области, на которую вы подаете заявку.Это может включать работу, стажировку и любую волонтерскую работу. Для каждой работы перечислите пару основных ролей, задач и достижений. Вы можете визуально представить свой опыт, отобразив его на временной шкале. Этот стиль дизайна придает четкий и организованный вид вашему ценному опыту.

Ваше образование: В зависимости от степени вашего образования вы также можете отформатировать это как временную шкалу или просто указать свою степень (степени). Обязательно укажите название каждого университета или учреждения, их местонахождение и дату окончания.Также укажите свои основные / второстепенные области, а также любые награды, публикации или известные проекты, в которых вы принимали участие.

Навыки: Выделите свои многочисленные таланты с помощью специального раздела навыков. Вы должны указать любые компьютерные системы, которыми вы владеете (Photoshop, Microsoft office, PowerPoint, инструменты управления контентом и т. Д.), Любые иностранные языки, на которых вы говорите, и другие навыки, которые могут потребоваться для работы, на которую вы претендуете, но не были упомянуты где-либо еще в вашем онлайн-резюме.

Персональные проекты: Этот раздел предназначен в основном для творческих областей, для которых вы, возможно, захотите создать веб-сайт-портфолио, который продемонстрирует ваш стиль и креативность. Например, если вы фотограф, желающий показать более личную коллекцию своих работ, вы можете отображать свои изображения с помощью галереи Wix Pro. Для любого выбранного проекта, который вы хотите показать, дайте подробное описание и некоторый контекст того, как появился ваш проект. Ценность включения любого вида внеклассной деятельности (даже если она не обязательно связана с вашей профессией) заключается в том, что она показывает, насколько вы динамичны.

Контактное лицо: Как человек, который хочет, чтобы его «нашли», мы не можем достаточно подчеркнуть это: убедитесь, что ваши контактные данные легко найти. Нет ничего более неприятного для посетителя сайта, чем поиск вашей контактной информации. Считается хорошей практикой добавлять все важные данные в нижний колонтитул вашего сайта.

Отзывы и рекомендации: В наши дни обзоры — это все. Подумайте о том, что вы делаете в первую очередь, рассматривая новый ресторан, — вы проверяете отзывы, верно? Что ж, вы можете дать рекрутерам такой же объективный взгляд на себя, включив отзывы и рекомендации предыдущих работодателей или коллег.

Ссылка на соответствующие каналы в социальных сетях: Для большинства профессиональных сфер вам необходимо обновить свою учетную запись LinkedIn и разместить ссылку на нее на своем веб-сайте резюме. Однако для художников, фотографов, фрилансеров и других творческих людей, которые используют социальные платформы как способ продемонстрировать свою работу, может быть полезно установить ссылку на ваши профессиональные учетные записи Facebook, Instagram, Twitter или YouTube.

04. Добавьте мелкие детали.

Возвращаясь к аналогии с тортом, когда ваш торт испечен (и выглядит восхитительно), самое время его украсить.Чтобы создать сайт Wix, вам понадобится пара основных элементов брендинга. К ним относятся:

Выбор правильных цветов и шрифтов: Думайте о себе как о бренде, выполняя этот шаг. Вам понадобится лаконичный внешний вид всего вашего веб-сайта с резюме. Один из способов добиться этого — использовать выбранную цветовую схему и шрифты. Ознакомьтесь с нашими полезными руководствами по выбору цветовой палитры и выбору лучших шрифтов для вашего веб-сайта.

Выбор уникального доменного имени: Выберите доменное имя , желательно, чтобы ваше собственное имя.Это так называемый брендинг. Если домен уже занят, подумайте о добавлении названия должности, местоположения или любых других отличительных критериев. Это создает чувство доверия и авторитета. Не говоря уже о том, что это помогает вам выглядеть профессионально, когда вы делитесь визитками с вашим собственным доменом.

Включая PDF-версию вашего резюме: Хотя ваше онлайн-резюме очень впечатляет, некоторые работодатели также захотят распечатать ваше резюме. Для этого добавьте кнопку, которая ссылается на загружаемую версию PDF.

05. Оптимизация для SEO

Теперь, прежде чем вы уклонитесь от этой, казалось бы, сложной темы, выслушайте нас. SEO (поисковая оптимизация) — это практика оптимизации вашего сайта, чтобы ваши страницы могли занимать более высокое место в результатах поисковых систем. Чем больше вы попадете на страницы результатов поиска, тем больше вероятность, что потенциальные рекрутеры наткнуться на ваш сайт.

Создавая веб-сайт с резюме, вы можете сделать несколько простых вещей, чтобы сразу же повысить свой рейтинг.Например, убедитесь, что вы выбрали правильное доменное имя и вставьте стратегические ключевые слова по всему веб-сайту с резюме.

Чтобы помочь вам, Wix разработала интуитивно понятное, всеобъемлющее и бесплатное решение, которое проведет вас через все этапы оптимизации. Представляем: Wix SEO Wiz, также известный как лучший инструмент, который поможет вам найти себя в Интернете. Wiz автоматически генерирует персонализированный план, который точно сообщает вам, что вам нужно сделать, чтобы настроить SEO.

06. Убедитесь, что вы удобны для мобильных устройств.

Смартфоны и планшеты есть везде.Фактически, на просмотр мобильных устройств приходится примерно половина всего веб-трафика во всем мире. Из-за популярности этих устройств вам необходимо убедиться, что ваш веб-сайт оптимизирован для просмотра с мобильных устройств.

Для этого вам понадобится мобильный веб-сайт — версия веб-сайта с резюме, которая будет уменьшена до размера, достаточного для отображения на экране мобильного устройства. Редактор Wix автоматически генерирует это для вас, гарантируя, что ваш сайт-резюме будет выглядеть аккуратно и привлекательно на любом устройстве.

07. Спросите другого мнения

Вся цель вашего веб-сайта с резюме — помочь вам в поиске работы.Ничто не может испортить вам всю вашу тяжелую работу быстрее, чем глупая опечатка. Чтобы ваше резюме выглядело безупречно и профессионально, попросите друга или кого-либо, кому вы доверяете, вычитать копию вашего текста и протестировать навигацию по вашему сайту. Все ссылки работают? Ваш сайт-резюме точно представляет вас с точки зрения стиля и тона? Это все ценные вопросы, на которые может дать вам надежное второе мнение.

08. Публикация и отслеживание

После всего этого пора нажать кнопку «Опубликовать» и дождаться поступления предложений! Но публикация — это только первый шаг.Теперь вам нужно поддерживать, воспитывать и отслеживать все, что происходит на вашем веб-сайте-резюме. Это включает в себя понимание того, кто посещает ваш сайт, и сколько трафика генерирует ваш сайт-резюме. Чтобы отслеживать эту статистику и общаться в чате со зрителями сайта, вы можете загрузить приложение Wix Owner.

Когда дело доходит до поддержки вашего сайта, обязательно обновляйте свое резюме. Каждый раз, когда вы добиваетесь чего-то нового или меняете позицию, это должно отражаться на вашем сайте-резюме.Поскольку вы очень занятой человек, и у вас нет бесконечных часов, чтобы сидеть за компьютером, вы можете редактировать существующий сайт со своего телефона из любого места и в любое время дня — даже в утренних поездках на работу.

Ребекка Стрелоу

Маркетолог и блоггер

Как написать резюме на 2021 год

Многие советы по резюме хороши, некоторые из них плохи, но трудно понять, что есть что, особенно когда речь идет о форматах резюме.

Итак, я хотел поделиться тем, что мы узнали в Ladders, просмотрев миллионы резюме за эти годы и увидев, как эти резюме подали более 1 миллиарда заявок.

Я написал бестселлеры на Amazon, посвященные резюме и интервью, оба из которых в настоящее время находятся в третьем издании. И поскольку я понимаю, как мало времени у профессионалов, я также создал 73 отраслевых шаблона резюме, содержащих образцы копий, которые можно бесплатно скачать и отредактировать.

Каждый с уникальным примером сопроводительного письма.

Итак, давайте узнаем , почему формат резюме с высокими баллами работает для таких опытных профессионалов, как вы.

Лучшим форматом для вашего резюме является High Score Resume

«Резюме с высокими баллами» — это ваше резюме, в котором рассказывается о «высоких баллах», которых вы достигли, и достижениях, которых вы добились за всю свою карьеру. Это формат, который позволяет вам максимально эффективно представить себя, не беспокоясь о хвастовстве. И это дает менеджерам по найму и рекрутерам конкретное доказательство того, на что вы способны.

High Score Resume также очень ясно для людей, читающих ваше резюме, о том, чем вы хотите заниматься дальше, т.е.е., каким будет ваш следующий уровень. Показав то, чего вы уже достигли, легко объяснить, на что вы способны дальше. Таким образом, хотя есть и другие части вашего резюме, которые заслуживают внимания, High Score Resume фокусирует большую часть вашего времени и усилий на двух наиболее важных разделах вашего резюме: ваш опыт работы и ваше профессиональное резюме .

Опыт работы: покажи свои высокие баллы

По нашему опыту в Ladders, все самые успешные резюме имеют одну общую черту: они отображают прошлые успехи профессионала.Одна из распространенных ошибок в резюме, которая встречается в менее эффективных резюме, — это зависимость от описания должностных обязанностей, обязанностей или численности персонала.

Подход к написанию резюме с высокими баллами состоит в том, чтобы сделать каждую пулю с высоким баллом . Это означает, что вы должны сообщить в цифрах, насколько хорошо вы справились с этой частью своей работы. А это значит привнести энтузиазм игрока в то, как это пересказать.

Немного иронично, но когда вы рассказываете своим друзьям или пытаетесь присоединиться к команде, вы бы не сказали это:

Но можно сказать так:

У всех рекордов есть числа — так людям будет легче понять, насколько вы хороши в тетрисе, теннисе или… налоговых стратегиях.То же самое и с вашим прошлым опытом — сообщите своему будущему боссу, насколько хорошо вы справились с этой ролью, предоставив свою оценку. Резюме с высокими баллами конструирует каждый маркер вашего опыта работы с глаголом успеха и числом — будь то единицы измерения, знак доллара или процент. Это наиболее эффективный способ передать свои прошлые успехи.

Первые последние вакансии

В резюме с высокими оценками всегда сначала отображаются самые последние вакансии. Когда люди спрашивают о вашей игре в гольф, путешествии в отпуск или прочитанных книгах, они не ждут, чтобы вы вернулись к самому началу и сначала рассказали вам о своей первой игре.Обычно они хотят знать о последних событиях.

То же самое в вашем резюме. Если ваша последняя работа была инженером по ИТ-безопасности, не указывайте вначале должность торгового представителя в колледже. Ваш последний опыт является наиболее актуальным, так же как и ваш последний рекорд имеет наибольшее значение для игр, в которые вы играете.

Это ваш шанс подробно рассказать о ваших успехах и достижениях.

И точно так же, как ваш рекорд не говорит: «Ну, сначала я прошел уровень 1, где были проблемы и много препятствий.Затем я прошел уровень 2… », ваше резюме не должно просто перечислять прошлые должности и обязанности, а также не должно содержать перечень ваших сотрудников или размер бюджета.

Цель резюме с высокими баллами — показать вашему будущему боссу конкретные достижения, которые сделали вас ценным помощником для прошлых боссов.

Для каждой работы, которую вы выполняли, у вас будет запись, включающая название компании, должность, описание и даты.

Название компании

Название компании кажется простым и типичным.Существует некоторая свобода действий в том, используете ли вы официальное название компании — Schwab , Charles Schwab или Charles Schwab Corporation — и использовать ли аббревиатуру. Поскольку стандартного правила не существует, используйте официальное название компании в отраслях с тенденцией к формальности и более повседневную версию в повседневных отраслях.

Например, если я подаю заявку в престижную юридическую фирму, я бы назвал ее «Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP», а не «Pillsbury», тогда как я бы рекомендовал использовать «Google», а не «Alphabet, Inc.», Если вы менеджер среднего звена в интернет-индустрии.

Какой бы способ вы ни выбрали, будьте последовательны в своем резюме в том, как вы относитесь к названиям компаний.

В случае слияний, банкротств или смены имени, произошедших после вашего отъезда, опять же нет жесткого правила. Используйте то, что кажется наиболее эффективным с точки зрения маркетинга. В моем случае я работал на HotJobs.com с 2000 по 2002 год, когда помог продать его Yahoo! за полмиллиарда долларов.

За последние 16 лет он появлялся в моем резюме в различных формах:

Hotjobs.com, Ltd. (NASD: HOTJ), а затем…
Hotjobs.com, Yahoo! Компания, а затем…
Hotjobs (после продажи Monster), а затем обратно в…
Hotjobs.com (NASD: HOTJ), когда он был закрыт Monster, и я хотел подчеркнуть свою роль в публичной компании 18 лет назад.

Не существует однозначного ответа на вопрос, как обращаться с названиями компаний при таких переходах, и очень небольшой негативный риск. Так что ваш выбор должен быть последовательным и удобным для вас.

В прискорбных случаях, когда ваш работодатель был замешан в печально известном скандале — Bernard L. Madoff Securities, Enron, Global Crossing, CountryWide Financial — вы мало что можете сделать, кроме как точно перечислить компанию и прямо затронуть тему ваших достижений ( «Пережил корпоративный скандал, затронувший отдельное подразделение — ни один человек в нашей группе не был обвинен или причастен к неэтичному поведению»), лично или по телефону с рекрутером.Некоторые сообщили об успехе в решении этого вопроса прямо в описании компании: «Работали в отдельном подразделении от печально известного бизнеса по управлению инвестициями» или «Непринужденный профессионал в опальной компании по торговле энергией».

Стоит помнить, что некоторые работодатели ценят упорство и решительность, которые сопровождают преодоление подобного рода невзгод. Если вы окажетесь в этой неприятной ситуации, не думайте, что все хихикают — некоторые могут быть больше заинтригованы, чем оттолкнуты.

Должности и даты трудоустройства

Теперь самое время быть точным. Запрещены небылицы, выдумки или истории про рыбу, которая убежала. Поскольку вы имеете дело с историей, вам нужно строго излагать факты.

Для каждой вакансии укажите свое настоящее звание, как оно было указано в письме с предложением или в последующем продвижении компании. Очень важно быть точным, поскольку вы заявляете, что в это время вы занимали этот титул в этой компании. Небольшая инфляция может вернуться, чтобы укусить вас — продвиньте себя до регионального менеджера по продажам, когда вы, по сути, были менеджером по работе с клиентами.Среди немногих вещей, которые компании проверяют во время проверки биографических данных, являются заголовки, поэтому необходимо как с этической, так и с процедурной точки зрения гарантировать, что ваше резюме точно соответствует записям компании.

Обычной практикой остается включение в число месяца и года. Лично я давно считаю, что этого года достаточно, и нам следует отказаться от практики включения в резюме даты начала и окончания. Но практика отрасли не согласуется с моими личными ощущениями по этому поводу, поэтому вам следует придерживаться указания месяца и года для дат начала и окончания.Так, например, с января 2017 г. по декабрь 2020 г. или с февраля 2016 г. по апрель 2020 г. оба работают.

Несколько вакансий и продвижения по службе в одной компании требуют тщательной презентации, как для понимания людей, которые будут читать ваше резюме, так и для программных систем, которые переведут ваше резюме в сохраняемую версию в базе данных компании.

В случае нескольких рабочих мест в течение многих лет в одной и той же компании, лучший подход — поставить общее количество отработанных лет рядом с названием компании, а затем фактические годы для каждой роли, выраженные в виде числа-месяца, числа-месяца. , рядом с названием каждой должности.Вы можете ознакомиться с нашими бесплатными шаблонами резюме и примерами резюме для получения конкретных рекомендаций.

Описание компании или должности

В последние годы все более популярной становится тенденция к описанию компании и / или должностных обязанностей в строке под названием компании. Это краткое изложение важной справочной информации — довольно эффективный способ передать факты о вашей должности или компании. В этой строке можно указать численность персонала, бюджет и обстоятельства найма.

Например, вы можете написать любое из следующего в качестве описания работодателя:

«Глобальная компания водного транспорта»
«Национальная сеть быстрого питания»
«Ведущая компания по оказанию профессиональных услуг»
«Многопрофильная промышленная компания из списка Fortune 50»

Вы также можете обратиться к своим сотрудникам или обязанностям:

«Ответственный за продажи в западном регионе регионального производителя станков»
«Управлял рекламным бюджетом в размере 30 миллионов долларов для национальной гостиничной сети»
«Отвечал за прибыль и убытки для подразделения по производству двигателей стоимостью 310 мм»

Или обстоятельства, которые привели вас к роли:

«Нанят генеральным директором для управления всеми кадровыми операциями в Атланте»
«Несколько раз за десятилетие продвигался в этой ведущей фирме по интеграции программного обеспечения»
«Избран объединенным Советом директоров ведущей компанией по производству потребительских товаров после слияния»

Эта строка может кратко и ярко передать размер, форму или обстоятельства вашей должности или работодателя.Это не обязательно, но это может значительно помочь вам увеличить объем передаваемой информации, не отвлекаясь от более ценных пунктов.

Пробелы в обработке — отпущены, уволены, выбыли

Устранение пробелов в трудовой книжке огорчает любого профессионала. Я немного легкомысленно описываю это как «отцовство», «увольнение» или «на пенсии», но это наиболее частые причины разрыва.

Родитель: Вы или ваш супруг (а) родили ребенка и решили остаться дома на какое-то количество лет.Этот период истек, и вы хотите вернуться на работу.

Уволен: Вы выбрали не ту работу, не того начальника или не ту отрасль, и в итоге вам показали дверь. Получение следующей роли произошло не так быстро, как вам хотелось бы, и вам нужно объяснить перерыв более 12 месяцев.

На пенсии: Вы решили переключиться на пониженную передачу и заняться поисками лучшего в жизни, вы взяли перерыв в год или просто путешествовали год или два, потому что обстоятельства предоставили вам такую возможность.Но теперь пора вернуться к работе, семье, зарплате или карьере.

В каждом из этих случаев всегда лучше, если у вас была правдоподобная институциональная связь во время периода перерыва. Некоммерческая работа, очевидно, самая лучшая и самая легкая. Роли консультанта, даже в вашей собственной фирме, имеют значение. Оплачиваемая работа, выполняемая на проектной основе для друзей или бывших коллег, также может соответствовать всем требованиям. Любой из этих вариантов лучше, чем окончательная дата вашего последнего места работы, которое прошло двенадцать или более месяцев назад.

Но в том случае, когда это было не так — например, вы были домоседом в течение последних семи лет — ваша цель — свести к минимуму количество места, которое вы тратите на описание того, что не является обязательным. в конце концов, бизнес-высокий балл.

В идеале вы можете резюмировать это в одной оптимистичной, дальновидной и позитивной строке текста:

Родитель-домохозяйка для семьи из четырех человек, готовый вернуться к работе. 2011-2020

Или для покрытия времени в пути:

Мне посчастливилось побывать в 13 странах, прежде чем вернуться к профессиональной карьере.2015 — 2020

Или незавидный, нежелательный разрыв в занятости:

Возвращение к работе после периода личных поисков и роста. 2018 — 2020

В каждом из этих случаев ваш лучший подход к управлению периодом времени, когда вы достигали профессиональных рекордов, один и тот же — положительный, краткий, четкий — а затем двигайтесь дальше.

Как написать маркер в резюме

Для типичного опытного профессионала с опытом работы более десяти лет у вас будет двадцать пять пунктов на двух страницах, чтобы обосновать свою позицию.Если вы раньше в своей карьере, на одной странице может быть всего 10-15 пунктов. В любом случае в резюме с высокими баллами каждый пункт рассматривается как дефицитный и ценный ресурс, который нужно оптимизировать для достижения успеха.

High Score Resume максимально использует каждую пулю, демонстрируя ваш успех с помощью чисел. Каждый пункт состоит из глагола успеха и конкретного числового достижения в вашей области или должности. Это соблазняет потенциальных интервьюеров, предоставляя количественно подтвержденных результатов , подробно описывающих ваши успехи.

Резюме с высокими оценками распределяет маркеры по должностям в зависимости от их важности для получения вашего следующего концерта. Ваши последние места работы являются самыми важными, поэтому за последние пять лет вы получите от 10 до 15 баллов. Следующие пять получают пять к 10. Следующие пять получают в сумме пять. Все, что прошло более 15 лет, не получит пули. «Одна из причин, по которой меня наняли, — это опыт, который я получил в 2002 году с…», просто не убедит боссов, желающих нанять меня в 2020 году.

По мере того, как вы пишете каждый пункт, создавайте его, чтобы убедить работодателя нанять вас из-за преимуществ, которые вы можете предоставить.Вы можете попрактиковаться в чтении вслух с фразой «Вы должны нанять меня в 2020 году на эту роль, потому что я…», за которой следует текст каждого пункта. Список написан в поддержку вашего аргумента, что вы можете принести новые рекорды своему потенциальному боссу прямо сейчас.

«Показывай, не говори» — это девиз High Score Resume. В рамках конфиденциальности маркеры представляют собой конкретные доказательства, подтверждающие навыки и достижения, о которых вы заявляете в своем профессиональном резюме. Простое утверждение, что вы хорошо разбираетесь в этом или способны в этом, неубедительно.Для каждого пункта опишите достижение с конкретными деталями. Именно те конкретные результаты, конкретные истории и конкретные успехи больше всего находят отклик у будущих боссов.

В резюме с высокими баллами структура каждого пункта представляет собой глагол успеха плюс конкретных числовых данных , касающихся достижения в вашей области или должности.

Это означает, что вам нужно около 25 волшебных слов резюме для ваших маркеров. Вместо того, чтобы заставлять вас угадывать, я предоставил вам 25 очень успешных глаголов в поле ниже, которые могут эффективно использоваться в любом резюме.

В типичном резюме рекомендуется использовать активные глаголы, которые, по мнению High Score Resume, недостаточно хороши, недостаточно сильны и недостаточно убедительны. Некоторые активные глаголы очень мягкие и никак не могут убедить будущего работодателя. «Управляемый», «установленный», «определенный» и «выполненный» считаются активными глаголами и часто используются в резюме.

Но эти глаголы не подходят для обозначения вашего рекорда. Вы бы не сказали: «Я управлял маленьким персонажем через множество уровней» или «Я выполнял разные движения в игре.”

«Белые воротнички», по определению, устанавливают, управляют, определяют и выполняют широкий спектр задач. Но то, чем вы хотите поделиться с High Score Resume, — это «у вас что-то получалось хорошо в них?» И это важный факт, который хочет знать менеджер по найму или рекрутер.

Вот почему в High Score Resume говорится, что важно использовать глагол успеха во всех пунктах маркированного списка. Как вы можете видеть выше, глаголы успеха демонстрируют успех — потому что вы были там, что-то улучшилось, что-то улучшилось, что-то прогрессировало.Размещенные на двух страницах резюме, эти 25 глаголов не будут повторяться, они передают действие и служат для пробуждения вашей памяти о тех вещах, которые вы сделали, которые были успешными — когда вы увеличили, поставили, улучшили , или оптимизировали бизнес вашей компании.

Проще всего использовать эти 25 глаголов и только эти глаголы. Если у вас нет веской причины для расширения своего разнообразия, приведенные выше глаголы успеха могут охватить большинство проблем, которые вы только можете придумать. Ограничение выбора сэкономит много времени и избавит от головной боли, обеспечивая при этом более качественное резюме.

Это может показаться скучным, но, если вы не претендуете на должность составителя тезауруса, никого из ваших четырех зрителей не волнует, насколько умны ваши глаголы успеха. Миллионы часов, которые ежегодно теряются профессионалами, подобными тому, как вы ищете синонимы слова «улучшенный», — это пустая трата времени.

В приведенном выше примере мы остановились на восьми глаголах из списка успешных глаголов.

С другой стороны, отличным примером того, как изложение очевидного в маркированном списке может вас отбросить, является классический заполнитель «Нанят на должность вице-президента по западному региону».Смотрите, мы живем в Соединенных Штатах Америки в 21 веке. Конечно вас наняли на вашу текущую должность! Я не предполагал, что вы унаследовали его от своего отца, герцога продаж Западного региона. Это не Игра престолов. Так почему же вы тратите ценное место в своем резюме, рассказывая аудитории что-то, что они уже знают, основываясь на вашем заголовке?

И, учитывая характер современной организации, если вы менеджер, , конечно, , вы управляли некоторым количеством людей.И , конечно, , вам дали бюджет, чтобы сделать что-то интересное с этими людьми, служащими большим целям организации.

Итак, когда вы начинаете маркер с пустых недостижений, таких как «Меня наняли, я управлял и я отвечал за…», вы упускаете возможность продемонстрировать преимущества, которые вы принесли своему боссу и своей компании на своей предыдущей должности. .

Недостаточно просто иметь глагол, нужно еще и конкретное числовое завершение.

Профессиональное резюме объясняет, чем ваша следующая работа

В резюме с высокими оценками профессиональная сводка сообщает о вашем следующем уровне — работе, которую вы хотите следующей. Очень важно, что это не сводка вашего прошлого профессионального опыта, а краткое изложение того, где вы будете в следующий раз.

В профессиональном резюме вы делаете наиболее эффективную, краткую и убедительную презентацию для работы, которую вы хотите. Используя короткие слова и короткие фразы, этот раздел резко и убедительно выделяется среди остальной части резюме с высокими оценками.Вы воспользуетесь этой властью, чтобы разъяснить своему будущему боссу свои возможности и свои ожидания в отношении следующей должности.

Хотя оно составляет лишь 10% места в вашем резюме, профессиональное резюме должно быть там, где вы тратите треть или больше времени на написание резюме.

Всего ваше профессиональное резюме включает 12-16 фраз, разбросанных по 3-4 строкам. Первая из четырех строк — это список должностей, которые вам нужны. Следующая строка — это список ваших профессиональных навыков.Третий — это список достижений, которые показывают, насколько вы преуспеваете. Необязательную четвертую строку можно использовать для дополнительных навыков и достижений или для явного указания типа компании, должности или отрасли, на которую вы ориентируетесь.

Вы потратите столько же времени на то, что пропустить, так и на то, что включить. Майлз Дэвис сказал: «Музыка — это пространство между нотами. Это не ноты, которые вы играете; это ноты, которые вы не играете ». Для вас слова, достижения и титулы, которые вы опускаете, укрепляют вашу аудиторию, кто вы есть и что вы будете делать дальше.

Ваше профессиональное резюме начинается с профессионального заголовка, который кратко описывает вас. На данный момент вам нужно включить только три или четыре слова, которые отражают суть вашей профессиональной карьеры. В приведенном ниже примере вы можете быть генеральным менеджером и операционным менеджером, но вы можете быть финансовым директором по инновациям, старшим лидером в области маркетинга CPG, техническим директором по игровым технологиям, опытным вице-президентом по корпоративным продажам или ведущим научным сотрудником в области биотехнологий.

Каким бы он ни был, этот жирный профессиональный заголовок, ВСЕ ЗАГЛАВНЫМИ буквами — это маркетинговый ход для вас.Чтобы сделать это правильно, стоит потратить несколько часов.

Your Professional Summary — ваше первое впечатление на четыре аудитории. Как и все первые впечатления, это важно и может иметь определяющее значение. Одно и то же резюме с теми же достижениями читается по-разному с этими неубедительными обобщенными терминами «Опытный руководитель — Менеджер — Ответственность по прибылям и убыткам — Отраслевой эксперт» по сравнению с более прямыми и конкретными словами «Главный операционный директор — Старший вице-президент, Операции — Эксперт по обороту — Получил акционер на 2 миллиарда долларов. Ценить».

Хотя вам может показаться очевидным, каков ваш следующий уровень, для людей, читающих ваше резюме, это совсем не очевидно.

На самом деле, учитывая, насколько разные люди, вы можете быть уверены, что кто-то, как вы, разговаривал с рекрутером или менеджером по найму в прошлом месяце, на прошлой неделе или даже вчера, и, несмотря на то, что у вас есть точная предыстория, этот человек сказал им совершенно другого карьерного плана. Я видел это достаточно, чтобы понять, что никогда не могу угадать, что кто-то хочет делать дальше.Честно говоря, вот почему один из первых вопросов, которые я задаю при приеме на работу, — «так что вы собираетесь делать дальше?»

Вы будете удивлены ответами!

В приведенном здесь примере мы пояснили, что наше резюме предназначено для генерального и операционного менеджера , который ищет должности со званиями COO, вице-президент по операциям и администрированию, региональный менеджер и т. Д. Перечисление этих названий помогает аудитории №1, проверяющей, понять, для каких ролей вам выбрать.Это позволяет аудитории №2, профессионалу по подбору персонала, понять, каков ваш следующий уровень. Это позволяет аудитории №3, вашему будущему боссу, легко узнать, кто вы и куда направляетесь. И это помогает аудитории №4, ATS, понять, с какими названиями ассоциируется ваша кандидатура.

Как всегда в резюме, чем конкретнее вы можете быть, тем лучше. У ваших четырех аудиторий должно быть четкое представление о типе работы, в которой вы заинтересованы, о названиях, на которые вы можете рассчитывать, а также о ваших высоких достижениях и способностях.

Что касается форматирования, вы должны сохранить профессиональное резюме до четырех строк. Не переходите концы строки и не создавайте пробелов в интервалах, поскольку программа пытается обработать одно или два лишних слова в следующей строке. И держите весь раздел по центру.

Должности в вашем профессиональном резюме

Первая строка вашего профессионального резюме — это наиболее эффективная область для сообщения ваших ожиданий, поэтому здесь вы перечислите от 3 до 5 должностей, которые вы действительно приняли бы в качестве своей следующей работы.Важно отметить, что это названия работы, которую вы хотите получить следующей, а не вакансий, которые у вас были в прошлом, или работы, которая у вас есть в настоящее время. Это раздел «Следующий уровень» вашего резюме с высокими баллами . Здесь вы информируете рекрутеров и менеджеров по найму о работе, которую хотите и считаете, что подходите для нее.

Теперь важно отметить, что не имеет значения, что у вас никогда не было этой должности в прошлом, но она должна стать правдоподобным следующим уровнем в вашей профессиональной карьере.Скорее, вы рекламируете свои амбиции специалисту по подбору персонала, рекрутеру или менеджеру по найму, который хочет нанять кого-то на эту конкретную роль и должность.

Точно откалибровать название, которое вы ищете, конечно, проще, если вы планируете остаться в компании аналогичного размера. Вице-президент по маркетингу в одном крошечном стартапе может правдоподобно претендовать на способность выполнять роль вице-президента по маркетингу в другом крошечном стартапе. И финансовый менеджер одной компании из списка Fortune 1000 вполне имеет право указать, что старший менеджер по финансам является ее целью для ее следующего выступления.Сложности возникают, когда вы рассматриваете компании любого размера: работа в должности директора по маркетингу в трех разных стартапах из пяти человек вовсе не означает, что вас будут рассматривать на должность более низкого уровня, например директора или вице-президента. в компании из списка Fortune 500.

Поскольку не существует жестких правил, упрощающих задачу, вы будете использовать свое деловое суждение, чтобы определить, что можно считать подходящим названием, для которого вы должны рассматриваться.

Примеры первой строки вашего профессионального резюме:

Вице-президент по маркетингу • Директор по маркетингу • Руководитель бренд-маркетинга • Директор по маркетингу
или
Торговый представитель | Исполнительный директор по развитию бизнеса | Управляющий счетом
или
Менеджер по логистике * Старший менеджер по логистике * Операционный менеджер * Начальник завода
или
Финансовый директор — Директор, FP&A — Кредитный аналитик — Директор по планированию

Вы заметите, что разделители могут быть любыми изящными и сдержанными — звездочкой, точкой, вертикальной полосой или дефисом.

Профессиональные навыки в вашем профессиональном резюме

Вторая строка вашего профессионального резюме посвящена профессиональным навыкам — вашим навыкам и способностям, которые позволят вам добиться успеха в указанных выше должностях. Это навыки, которыми вы владеете в настоящее время и которые «подходят для вашего следующего уровня».

Учтите, что на следующей работе навыки, которые вы используете в настоящее время, будут на ступень менее актуальными. В конце концов, это навыки, которые вы использовали для работы на более низком уровне.Продвинутые навыки на вашей текущей работе будут основными, ожидаемыми навыками на вашей следующей должности. И навыки, которые вы сейчас пытаетесь приобрести — те, которые сейчас у вас под рукой, — будут теми, которые вы будете развивать и применять на практике день за днем. Базовые навыки для вашей текущей должности не будут иметь никакого значения.

Итак, если вы в данный момент являетесь отдельным сотрудником и хотите перейти к руководству группы или роли старшего отдельного сотрудника, вместо того, чтобы выделять навыки, связанные с вашей индивидуальной практикой, вы хотите выделить те навыки, которые показывают элементы командного лидерства и подотчетности.

И если вы менеджер, который хочет повысить свою квалификацию и стать менеджером менеджеров, вы сосредоточитесь на своей способности управлять результатами, процессами, подотчетностью и коммуникацией больше, чем на вашей способности управлять отдельными членами команды, результатами работы. , а также задачи и производительность на уровне члена команды.

Не перечисляйте навыки, которые очевидны или предполагаются для кого-то вашего уровня. Например, если вы подаете заявление на вакансию высшего руководства, перечисление «тайм-менеджмента» или «навыков презентации» будет слишком незначительным, чтобы упоминать его в своем резюме.

Примеры для второй строки могут включать:

Гибкая разработка • Архитектура программного обеспечения • Набор инженеров • Технологические инновации
или
Заработная плата и льготы | Обучение и развитие сотрудников | Культура | Отношения с сотрудниками
или
Судебные разбирательства * Корпоративный советник * Переговоры по контрактам * Снижение рисков
или
Сдерживание затрат — Руководство проектом — Генеральный подряд — Связи с государственными органами

Прошлые достижения вашего профессионального резюме

В третьей строке вашего профессионального резюме вы перечислите от трех до пяти фраз, описывающих ваш прошлый успех.Здесь нет нужды в цифрах, поскольку вы подробно расскажете об этом в разделе о своем опыте работы, а здесь вы поделитесь «как» своих рекордов. Подходят любые достижения или атрибуты, за которые вы получили признание, а лучше всего подходят те, которые лучше всего демонстрируют ваше мастерство в ваших предыдущих должностях.

Обобщите 3–5 наиболее важных достижений вашей недавней карьеры, чтобы вкратце объяснить, почему прошлые успехи указывают на будущие результаты.

Примеры:

Президентский клуб • Лучшие продавцы • Превышение квоты • Консультант по продажам
или
запускает новые бренды | Кампании, отмеченные наградами Clio | Повышенная эффективность
или
Повышенная скорость работы команды * Поставка новых продуктов * Отличный рекрутер * AWS Migration
или
Эксперт FDA Review — Идентификация приобретения — Получено 17 патентов

Ситуационные, признание или отраслевые соображения

В необязательной четвертой строке вы можете указать дополнительные навыки, возможности и достижения; выделите дополнительный цвет вокруг типов ситуаций, которые вы ищете; внутренние, внешние или отраслевые награды и признание; или признаки отраслевого интереса, которые могут быть не ясны из других пунктов вашего профессионального резюме.

Создать резюме на работу образец 2018: Резюме бухгалтера на работу — образец 2021

Related Articles

Когда и как давать яблоко грудничку: советы по введению яблочного прикорма

Раннее развитие детей: методики, игры и упражнения для гармоничного роста

Лучшие детские прыгунки для развития малыша: как выбрать и безопасно использовать

Как написать резюме, которое прочтут — Work.ua

Резюме — это первое знакомство работодателя с потенциальным сотрудником. Как составить его правильно, чтобы произвести нужное впечатление, расскажет Work.ua.

Пишите просто и понятно

Говорите о выгодах

Подтверждайте свой профессионализм

Как правильно описать себя работодателю — Work.ua

Что еще работодатель узнает о вас

Основные моменты

Как составить резюме для зарубежных it-компаний / Хабр

Зачем нужно резюме?

Типичные ошибки людей из СНГ

Общие советы

Структура резюме

Жизненный цикл резюме

1. Applicant Tracking System

2. HR специалист

3. Технический специалист

Cover letter

Сервисы по написанию резюме

Пример моего резюме

Заключение

Как перестать жить чужой жизнью

Справочный центр USAJOBS | Как составить резюме

Периодически сохраняйте свою работу

Обновление резюме

Советы по форматированию резюме в конструкторе резюме USAJOBS

Советы по подаче резюме в агентства

Примеры резюме для средней школы — ResumeBuilder.com

Как должно выглядеть ваше резюме в 2018 году

[1] Дизайн резюме имеет значение

[2]

[4] Найдите баланс

[5]

[6] Будьте избирательны

Лучший шаблон резюме: 9 способов обновить свое резюме

Как создать свой собственный веб-сайт резюме в рекордно короткие сроки

01.Выберите шаблон веб-сайта-резюме

02. Добавьте свое профессиональное фото

03. Добавьте соответствующие разделы.

04. Добавьте мелкие детали.

05. Оптимизация для SEO

06. Убедитесь, что вы удобны для мобильных устройств.

07. Спросите другого мнения

08. Публикация и отслеживание

Как написать резюме на 2021 год

Лучшим форматом для вашего резюме является High Score Resume

Опыт работы: покажи свои высокие баллы

Первые последние вакансии

Название компании

Должности и даты трудоустройства

Описание компании или должности

Пробелы в обработке — отпущены, уволены, выбыли

Как написать маркер в резюме

Профессиональное резюме объясняет, чем ваша следующая работа

Должности в вашем профессиональном резюме

Профессиональные навыки в вашем профессиональном резюме

Прошлые достижения вашего профессионального резюме

Ситуационные, признание или отраслевые соображения

Check Also

Психологические особенности детей 5-6 лет: что нужно знать родителям

Добавить комментарий Отменить ответ