Суббота , 23 ноября 2024
Разное / Резюме нн: Найти работников в Самаре по резюме. samara.hh.ru — удобный способ поиска персонала

Резюме нн: Найти работников в Самаре по резюме. samara.hh.ru — удобный способ поиска персонала

alexxlab 27.01.1974 Разное Leave a comment 175 Просмотры

Содержание

Топ 10 ошибок при составлении резюме на hh.ru и не только | про ошибки при составлении резюме, советы и рекомендации по составлению резюме | чек-лист для резюме

Про ошибки в резюме

Обрабатывая отклики соискателей и просматривая базы резюме, рекрутеры оптимизируют свою работу, избегая тратить время на резюме, название и содержание которого не соответствуют названию и описанию вакансии, которая находится «в работе» у специалиста по подбору персонала.

Добиться того, чтобы резюме на все 100 процентов соответствовало запросам работодателей и вас всегда приглашали на интервью, вряд ли получится, но это не значит, что не стоит стремиться сделать резюме привлекательным и удобным для восприятия работодателем.

Как правило, для этого достаточно исправить распространенные ошибки, допущенные при его составлении.

Надеюсь, разбор 10 ошибок в резюме и 10 советов по их исправлению поможет вам получить работу мечты.

Ошибка 1. Использование в качестве наименования желаемой должности названий несуществующих вакантных должностей

Если вас интересует вакансия «Менеджер по логистике», а в поле «Желаемая должность» вы указали «Специалист по мультимодальным перевозкам», то вы сами минимизируете  ваши шансы получить желаемую работу, ведь самое распространенное название должности с таким содержанием работы — «менеджер по логистике».

Логично, что из найденных или присланных в качестве откликов резюме работодатель в первую очередь будет рассматривать «менеджеров по логистике», а не «специалистов…».

И в поисковой выдаче по запросу «менеджер по логистике» работный сайт либо не покажет рекрутеру резюме «специалист …», либо покажет в конце поисковой выдачи.

На месте рекрутера вы бы и сами не рассматривали или рассматривали в последнюю очередь резюме, наименование желаемой должности в котором не соответствует названию вакансии, особенно, если в откликах есть резюме с «правильными» названиями.

Совет 1

Не ленитесь до размещения резюме просмотреть интересующие вас вакансии и выберите для своих резюме наиболее популярные у работодателей наименования желаемых должностей.

Ошибка 2. Отсутствие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов и словосочетаний

Рекрутер просматривает резюме с той же скоростью, с какой рядовой пользователь интернет просматривает вкладки браузера, открытые по результатам поисковой выдачи — на поиск нужной информации на вкладке тратится 6-20 секунд.

«Зацепить» может только соответствие текста резюме описанию вакансии — наличие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов, терминов, словосочетаний.

Если их в резюме нет, поверьте, никто не будет читать про ваши профессиональные достижения, как бы цветисто они ни были описаны.

Хотите попасть на интервью — соответствуйте «поисковым запросам» работодателя.

О канонах составления резюме, подразумевающих использование глаголов действия и оцифровку достижений впечатляющими цифрами, забудьте — они были актуальны, когда резюме печатали на бумаге — сейчас его не читают, а просматривают в поиске соответствующих запросу ключевых слов.

Совет 2

Не ленитесь изучать описания вакансий, выбирайте из них распространенные слова, словосочетания, термины, используйте их в тексте резюме.

По технологии  Search Engine Optimization (SEO) обрабатывается большинство контента, размещаемого в интернет, о том, как ее применять при поиске работы, я ранее писал в статье  SEO оптимизация резюме для людей и роботов.

Ошибка 3. Неинформативный текст, большой объем резюме

Повторю то, о чем писал выше — на просмотр резюме рекрутер тратит 6-20 секунд.

Если вы готовы потратить 8 минут просмотр ролика, демонстрирующего работу рекрутера с резюме, посмотрите его на Youtube.

Ролик, предупреждаю, нудный, но для понимания процесса вполне пригоден.

Если 6-20 секунд  не хватит для того чтобы найти соответствующую поисковому запросу информацию, то в первую очередь винить в этом можно соискателя.

Поиск нужной информации в гуще таких неинформативных штампов, как «руководил деятельностью подчиненных» или «вел деловые переговоры» быстро утомляет, и, извините, раздражает рекрутера.

Поэтому резюме может быть закрыто, если на проверку его соответствия запросам работодателя нужно больше времени, чем готов потратить специалист по подбору персонала.

И не нужно обижаться на работодателей — пользователи интернета так же закрывают страницы, если у них не хватает терпения найти нужную информацию в объемном и неудобном для чтения тексте.

Совет 3

Сокращайте описание опыта работы на одном месте до 7-9 строк, неинформативные фразы и словосочетания безжалостно удаляйте.

Для того чтобы понять, как рекрутер видит ваше резюме, почитайте статью Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов от HR-ПРАКТИКА.

Ошибка 4. Лишняя информация в резюме

Семейное положение, хобби, количество и возраст детей, религиозные и политические взгляды, воспевание соискателем своих выдающихся личных качеств и не относящихся к работе достижений не имеют отношения к соответствию опыта, знаний и навыков описанию вакансии, зато могут быть неоднозначно и субъективно восприняты работодателем.

Подробнее о рисках размещения в резюме лишней информации читайте в статье про 40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью.

Кроме того, лишняя информация в резюме отвлекает работодателя от соответствующего его запросам текста.

Совет 4

Удалите из резюме информацию, не имеющую отношения к работе.

Если работодателю действительно важно знать, увлекаетесь ли вы дайвингом, дождитесь вопроса об этом на интервью.

 Услуга по составлению резюме

Ошибка 5. Список разнородных/разноуровневых  должностей в названии резюме

Резюме соискателя с названием искомой должности  «Директор по продажам, менеджер по продажам», отправленное в качестве отклика на вакансию «менеджер по продажам», вряд ли будет рассматриваться — скорее всего, оно было отправлено по ошибке, ведь «директор» по определению не должен интересоваться вакансией «менеджер».

И резюме «Бухгалтер, специалист по закупкам» тоже замучает рекрутера сомнениями в истинных намерениях соискателя.

А вот резюме «Секретарь, помощник руководителя» подозрений, скорее всего, диссонанса не вызовет — перечисление должностей с близким содержанием работы вполне логично.

Совет 5

Не используйте «несовместимые» наименования желаемых должностей в одном резюме, создавайте резюме с разными названиями, еще лучше — публикуйте резюме  с «несовместимыми» названиями в разных аккаунтах.

Ошибка 6. Несоответствие названия резюме опыту работы

Если желаемая должность в резюме —  «коммерческий директор», но в опыте работы отсутствует опыт работы на аналогичной или близкой по содержанию работы должности, то рекрутер вряд ли сможет убедить себя в необходимости пригласить такого соискателя на интервью, ведь ничем, кроме желания занять искомую должность, амбиции соискателя не подкреплены.

Любая другая кандидатура с минимальным опытом на близкой по содержанию работы должности будет по определению предпочтительнее.

Совет 6

Желание ставить перед собой амбициозные цели достойно уважения, но будьте реалистами — трезво оценивайте конкуренцию и ожидания работодателей на рынке труда.

Не стоит делать ставку на вакансии, шансы занять которые невелики, откликайтесь и на те вакансии, в конкурсе на занятие которых вы конкурентоспособны — лучше получать предложения и выбирать лучшее, чем тщетно ждать «работу мечты».

Ошибка 7. Несоответствие зарплатных ожиданий реалиям рынка труда

«Завышение» стоимости своей квалификации, конечно, хуже, чем занижение.

Если оказаться «не в рынке», предложений можно не дождаться.

Совет 7

Не ленитесь изучать рынок труда, сравнивайте свою квалификацию с квалификацией других соискателей, рассчитывайте свою стоимость на рынке труда.

О том, как это делать, я писал в статьях Как оценивать рыночную стоимость сотрудника или соискателя и Нестандартный кейс про оценку стоимости соискателя.

 Ошибка 8. Ошибки в тексте резюме

Речевые, орфографические, синтаксические, стилистические.

Резюме — это реклама, вряд ли стоит рекламировать свою невнимательность и/или безграмотность.

Совет 8

Проверяйте и перепроверяйте текст, пользуйтесь проверкой орфографии в Word, просите вычитать резюме тех, кто силен в русском языке.

Ошибка 9. Неуказание профиля деятельности предыдущих работодателей

Если профильный опыт важен, стоит указать профиль деятельности бывших работодателей в начале описания опыта работы.

Не укажете — уменьшите свои шансы занять желаемую вакантную должность.

Совет 9

Укажите профиль деятельности предприятия сразу после наименования работодателя.

Ошибка 10. Неудачный выбор фото для резюме

Выбрать подходящее фото несложно.

Посмотрите на фото в резюме ваших конкурентов по рынку труда и подумайте о том, каким должно фото соискателя, который в представлении работодателя будет идеальным кандидатом на занятие вакантной должности, на которую вы претендуете.

Вот таким и должно быть ваше фото.

Совет 10

Подберите соответствующее резюме фото из личного архива или обратитесь к профессиональному фотографу.

И не злоупотребляйте Фотошопом.

Подробнее об этом в материале Как выбрать фото для резюме — рекомендации и кейсы от HR-ПРАКТИКА.

 1О услуг соискателям от HR-ПРАКТИКА

И еще два совета для пользователей HH.ru

Важно: HH.ru показывает наличие у соискателя нескольких резюме, если они размещены в одном аккаунте.

Совет 1

Разнородные/разноуровневые  резюме размещайте в разных аккаунтах, HH. ru не запрещает заводить несколько аккаунтов.

Важно: «закрытие» резюме от своего текущего работодателя вовсе не означает, что он не сможет увидеть ваше резюме, посетив сайт в режиме неоплаченного доступа и «опознав» вас по содержанию резюме.

Совет 2

Если хотите исключить риск того, что ваш работодатель обнаружит, что вы ищете другое место работы, делайте резюме доступным только для тех компаний, на вакансии которых вы откликнулись.

В заключение

Если какие-то из рекомендаций выше показались вам слишком сложными для того, чтобы следовать им на практике, рекомендую изучить несколько статей с кейсами, в которых разбираются примеры устранения ошибок в резюме.

Вот они — Кейс про составление резюме с HR-ПРАКТИКА, Как правильно составить резюме и 7 кейсов с рекомендациями по коррекции резюме от HR-ПРАКТИКА.

Желаю успехов в поиске работы и работников!

Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей

                    

                

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

вход на Хедхантер, регистрация, возможности, официальный сайт

HeadHunter – удобный сайт для поиска работы. После создания аккаунта на этой площадке участники могут размещать собственное резюме или информацию об открытых вакансиях. Из-за этого возможности личного кабинета различны для потенциальных сотрудников и работодателей.

Содержание

Скрыть
  1. Возможности личного кабинета hh
    1. Регистрация соискателя
      1. Создание резюме в личном кабинете hh
        1. Регистрация работодателя
          1. Создание вакансии
            1. Авторизация в личном кабинете ХедХантер
              1. Восстановление пароля
            2. Уведомления
              1. Мобильное приложение hh
                1. Как удалить личный кабинет hh?

                    Возможности личного кабинета hh

                    Соискатель может просматривать вакансии на сайте и откликаться на наиболее привлекательные предложения. Он может также просматривать информацию о состоянии своих откликов, к примеру, просмотрела ли компания отправленное резюме.

                    У работодателя личный кабинет настроен для приема писем с откликами. Для удобства можно создать несколько папок для удобного ранжирования резюме. В настройках также указывается, какую информацию должен отображать отклик, поэтому работодатель не обязан просматривать полное резюме. Личный кабинет предоставляет возможность переписки компании и сотрудника, который откликнулся на вакансию.

                    Площадка предлагает и платные услуги, которые направлены на более частое отображение резюме. К примеру, с помощью периодического обновления даты размещения резюме. Также есть раздел с рекламой и литературой для обучения.

                    Регистрация соискателя

                    Кнопка регистрации для соискателя размещена в верхней части на главной странице сайта. Автоматический переход осуществляется при нажатии «Регистрация» -> «Для соискателей» или «Разместить резюме». Сотрудник указывает в первую очередь свое имя и почту или мобильный телефон.

                    После одобрения «регистрации» открывается окно с пустыми графами:

                    • Дата рождения;
                    • Пол;
                    • Город проживания;
                    • Гражданство;
                    • Опыт работы.

                    Все поля нужно заполнить, только после этого будет доступно размещение резюме и отклик на вакансии.

                    Создание резюме в личном кабинете hh

                    Шаблон для резюме уже есть на сайте, необходимо лишь заполнить поля с указанием должности, на которую участник претендует. Одновременно можно создать несколько резюме с указанием разных должностей. В качестве альтернативы доступна загрузка готового текстового файла на сайт.

                    Чем более полно будет заполнено резюме, тем больше шансов получить работу, которую человек ищет. Данные можно открыть для публичного просмотра, тогда работодатели будут сами присылать приглашения. Информация о просмотрах резюме отображается в личном кабинете.

                    Регистрация работодателя

                    Регистрация работодателя осуществляется при нажатии кнопок «Регистрация» -> «Для работодателей» или «Опубликовать вакансию». В форме для быстрой регистрации указываются данные о компании:

                    • Форма предприятия;
                    • Название;
                    • Является ли компания рекрутером;
                    • Примерное количество сотрудников;
                    • Данные представителя (имя, номер, почта).

                    Далее открывается личный кабинет, где при необходимости можно создать дополнительные настройки аккаунта.

                    Создание вакансии

                    Вакансия создается по шаблону. Работодателю не обязательно заполнять все поля, но если обязанности и условия не будут прописаны, объявление может не пройти модерацию. На каждую должность создается отдельная публикация. При этом должность должна быть указана корректно. На сайте hh не размещаются вакансии для стажеров. В вакансии не указывается контактная информация предприятия, которое его разместила, чтобы общение происходила через рекрутинговую площадку. Размещение информации о вакансиях – платная услуга.

                    Авторизация в личном кабинете ХедХантер

                    Зайти в личный кабинет ХедХантер можно с помощью логина и пароля на сайте hh.ru. Логином становится электронная почта или телефон, которые указывались при регистрации. Пароль создается в настройках личного кабинета после первого входа.

                    Кроме входа по связке логин-пароль, можно связать профиль с социальными сетями и настроить авторизацию через Одноклассники, ВКонтакте, Mail. RU, Facebook, LinkedIn, Google+. Достаточно лишь нажать на значок с соответствующей социальной сетью и вход будет произведен по данным из нее.

                    Восстановление пароля

                    Доступ к личному кабинету будет недоступен, если гражданин забудет пароль. В таком случае ему нужно пройти процедуру восстановления. Она осуществляется на интернет-портале компании. Открыв страницу входа нужно выбрать «Получить пароль». Откроется страница, которая имеет поле ввода адреса электронной почты или телефона (вводить нужно контактные данные, которые были используемы при регистрации, если они утрачены, придется создавать новый аккаунт, либо обращаться в службу поддержки, чтобы вернуть доступ к старому).


                    Если пользователь введет e-mail, на указанный адрес придет письмо, содержащее ссылку на страницу восстановления пароля. Введя номер телефона, гражданин получит СМС сообщение с проверочным кодом, который нужно ввести на сайте, а затем придумать новый пароль.

                    Уведомления

                    В настройках личного кабинета указываются действия, информация о которых приходит участнику в виде уведомления на электронную почту. На почту информация приходит при просмотре резюме, на телефон – рекламная информация и советы о том, как устроиться на работу.

                    Мобильное приложение hh

                    Площадка hh разработала мобильное предложение, благодаря которому заходить в личный кабинет с телефона стало легче. Мобильное предложение не заменяет полностью обычную версию сайта, так как отсутствует возможность размещать резюме. Однако участник системы может просматривать новые объявления и откликаться на них.

                    Как удалить личный кабинет hh?

                    Невозможно удалить профиль на hh через настройки. Подобная процедура доступна только администрации по запросу на почту технической поддержки. Запрос на удаление личного кабинета необходимо отсылать с того почтового адреса, на который аккаунт был зарегистрирован.

                    Как удалить резюме на hh навсегда и можно ли восстановить анкету

                    HeadHunter (или сокращенно hh) представляет собой онлайн-сервис, с помощью которого соискатели могут найти для себя подходящую вакансию, а работодатели получают возможность подобрать персонал. Чтобы увидеть список открытых предложений о вариантах трудоустройства, потребуется зарегистрироваться на сайте, заполнить специальную форму и опубликовать анкету. Если больше нет необходимости пользоваться данным ресурсом, можно удалить резюме с сайта hh.ru. Как это сделать?

                    Как удалить объявление навсегда

                    Резюме представляет собой разновидность документа, в котором отражается важная информация о соискателе. В заполняемой анкете на сервисе HeadHunter потребуется указать такие данные, как образование, специализация, стаж работы, профессиональные качества и прочее. Потенциальный работодатель рассматривает анкеты и принимает решение, пригласить кандидата на собеседование или отказаться от его услуг. Если соискатель прошел все этапы собеседования и был трудоустроен в желаемую компанию, он может удалить резюме навсегда с hh. Для этого:

                    1. Первым делом войти в свой кабинет на сайте, используя логин и пароль.
                    2. Для тех, кто забыл свои регистрационные данные, предусмотрена возможность их восстановления. Для этого нужно выбрать вкладку с надписью «Забыли пароль», нажать на нее и следовать дальнейшим инструкциям.
                    3. После входа на сайт нужно кликнуть один раз левой кнопкой мышки по разделу «Резюме», а после зайти в подраздел «Мои резюме».
                    4. Если у пользователя одна заполненная анкета, нужно навести на нее курсор мыши и один раз кликнуть левой кнопкой. Если файлов несколько, выбирается тот, который нужно удалить.
                    5. После клика откроется заполненная форма. В правой части экрана расположен значок, изображающий корзину, по нему необходимо кликнуть единожды.
                    6. Перед пользователем откроется окно с предупреждением, но если он твердо решил удалить резюме на hh.ru навсегда, то для подтверждения следует выбрать команду «Ок».
                    7. После деактивации анкеты откроется страница со списком остальных объявлений (если таковые имеются).
                    8. Последний шаг – выход из личного кабинета на сайте.

                    В некоторых случаях оптимальным вариантом будет скрытие анкеты, это поможет одновременно и сохранить ее, и убрать из поля зрения работодателей. Процедура выполняется следующим образом:

                    1. Зайти в свой аккаунт на сервисе HeadHunter, найти требуемый электронный документ и выполнитьпереход по нему.
                    2. В правой стороне экрана будут расположены различные вкладки, среди них необходимо отыскать пункт с названием «Изменить видимость».
                    3. Потребуется выполнить по нему один клик левой кнопкой мыши.
                    4. Откроется новое окно с другим списком команд, из которых потребуется выбрать ту, которая идет второй по счету. Напротив нее поставить галочку.
                    5. Чтобы изменения вступили в силу, следует прокрутить колесико мышки до самого низа и нажать на кнопку «Сохранить».

                    Желание удалить старое резюме на hh возникает по нескольким причинам. Во-первых, в анкете указана персональная информация, которая теперь доступна и для других пользователей. Во-вторых, если соискатель уже нашел подходящую вакансию, его могут докучать звонки с новыми предложениями о работе. Чтобы избежать излишних проблем, рекомендуется предусмотреть все заранее и выбрать один из вышеописанных вариантов.

                    Восстановление старого резюме на HeadHunter

                    На сервисе HeadHunter представлены тысячи анкет соискателей, поэтому он привлекает внимание многих работодателей. Пользователь может удалить свое резюме на hh случайно, и тогда необходимо найти способ, как его восстановить. Первым делом рекомендуется обратиться в службу поддержки, так как там могут помочь в решении многих вопросов. Если документ был помещен в категорию «Скрытых», потребуется только сделать его снова видимым.

                    Благодаря данной функции пользователи ресурса в случае потери рабочего места обладают возможностью за несколько минут снова стать соискателями, используя свое старое резюме.

                    Если оно было именно удалено, восстановить его на hh уже невозможно, но сервис обладает и множеством других полезных функций, о которых пользователи могут и не догадываться. К их числу можно отнести следующее:

                    1. Дублирование. Если имеется уже заполненная анкета, разрешено ее размножение, при этом меняется лишь желаемая вакансия или должность. Чтобы активировать опцию, следует перейти во вкладку с существующим документом и кликнуть по кнопке «Дублировать». После этого останется лишь изменить некоторые данные.
                    2. Скрытие неинтересных вакансий. Для этого потребуется кликнуть по своей фамилии в верхней части экрана, и в открывшемся окне выбрать «Скрытые мной вакансии и компании». Указав нужные названия, пользователь больше не будет их находить при поиске.
                    3. Сложные поисковые запросы. Как и у любого подобного сервиса, у HeadHunter имеется собственный алгоритм поисковых запросов. С его помощью можно отыскать интересующую вакансию, даже если в ней не встречаются указанные ключевые слова или точные совпадения.
                    4. Скрытие объявлений от собственного работодателя. Возле кнопки дублирования имеется еще одна вкладка с настройками видимости. Когда пользователь уже трудоустроен, он имеет право скрыть свое объявление как от всех, так и только от своего работодателя. Также предусмотрена возможность открывать доступ к документу исключительно по прямой ссылке.

                    Еще одной полезной функцией является кнопка «Хочу работать здесь». Она есть на странице любого работодателя. Свое объявление можно отправить в желаемую компанию, даже если там на данный момент нет свободных вакансий. Возможно, резюме заинтересует работодателя, и он даст положительный ответ.

                    Предвзятый и субъективный взгляд на резюме разработчика

                    Привет! Недавно мои коллеги из hh.ru провели вебинар, где разбирали резюме разработчика. Я решил поделиться своей точкой зрения на этот счет.

                    В этой статье мы поговорим о том, как разработчики создают резюме. Я расскажу о том, что меня, как интервьюера, мотивировало и воодушевляло перед встречей с кандидатом, а что наоборот. Разумеется, предвзятость в начале собеседования — это плохо, но все мы люди, и не можем полностью абстрагироваться от входных условий.

                    Дисклеймер: всё, что я буду описывать в этой статье — субъективно и базируется на опыте и эмоциях, которые я испытываю, когда читаю резюме, собеседую разработчиков etc.

                    Если true story читать не хочется, а хочется сразу tl;dr (в виде “Итого”) или how-to (в виде гайда), то можно промотать вниз на два последних блока.


                    Оффтоп: зачем мне тратить время на эту статью?

                    Давным-давно, еще студентом, я сидел перед компом и пытался воткнуть в это самое «нужно создать резюме, чтобы рассказать, какой я хороший и замечательный, и почему меня нужно взять без опыта». Вооружился гуглом и искал материалы формата «как создать резюме, в которое влюбится работодатель». Получалось примерно следующее: «Стрессоустойчивый кандидат познакомится с привлекательным работодателем. Хочу опыт и кусок хлеба, могу в потуги писать на C#, вот даже в универе такую штукенцию забахал!».


                    Резюме образца 2013 года

                    Почему я тогда указал Perl — я не знаю, не спрашивайте. Я написал на нем 2 строчки для лабораторки в ВУЗе и больше никогда не открывал.

                    Дальше было так: я сходил на собеседование в Яндекс на позицию фронтенд-разработчика в команду переводов. Там я красиво провалился. Я не знал вообще ничего. Сверстать пару блоков и немного покодить на JS я умел, конечно. Но в теоретической части я был где-то в районе -1.

                    Из того собеседования я вынес 3 мысли:


                    1. Я хочу быть фронтендером, потому что они крутые и РИСУЮТ САЙТЫ. Что ж, мне было 19 лет, поэтому такие суждения простительны.
                    2. Я хочу работать в яндексе. Там очень умные ребята, которые очень крутые. Позднее в Яндекс я всё-таки прошел и даже получил офер, но остался в hh.ru.
                    3. Я провалил вопрос про выделение текста в textarea. Через несколько месяцев этот вопрос снова стал меня мучать, и я написал свою первую полноценную статью про JS на эту тему.

                    Дальше была Школа Программистов hh.ru, где из меня и сделали человека разработчика.


                    Это была лирика. Далее по теме

                    За время работы в hh.ru я участвовал в огромном количестве собеседований. Сначала как подмастерье, а потом уже как ведущий этого праздника жизни. Мне всегда казалось, что собеседовать нужно совсем по-другому, нужно лучше. И в какой-то момент я стал много времени уделять резюме кандидата.

                    Я взял за правило, что к моменту собеседования резюме должно быть прочитано полностью, а во время интервью может использоваться только как набор закладок и шпаргалки для разговора.

                    Зачастую резюме меня удивляли. После их прочтения у меня складывалось ощущение, что этот человек точно нам подойдет. Они не обязательно были уровня «работал в Netflix 100 лет, но решил вернуться в Россию». Было нечто другое, что “цепляло”. Так я понял, что у резюме несколько задач:


                    1. Успешно пройти ПВО в виде HR-менеджера
                    2. “Зацепить” интервьюера, чтобы собеседование не скатилось в стандартное обсуждение 1000 и 1 вопроса, необходимых на интервью

                    Однако далеко не всегда интервьюер будет читать ваше резюме перед собеседованием. Я даже провел небольшой «эксперимент»: сходил в N компаний на собеседования в 2018-2019 годах. Сами собеседования условно можно было разделить на два типа:


                    1. Интервьюер просто делает свою работу, ты ему вообще до лампочки. Здесь все понятно.
                    2. Интервьюер ищет себе коллегу. Здесь и начинается диалог, обсуждаются технические моменты, а уходишь с ощущением, что всё было отлично. Офферов было немало, но мне нравится работать в hh.

                    Опираясь на опыт проведенных мной собеседований и большого количества рассмотренных резюме я и хочу построить дальнейший рассказ.

                    А чтобы всё было по-честному: где-то в конце 2019 я угробил 4 выходных дня, чтобы выстрадать свое резюме.


                    Успешно пройти иммунную систему в виде HR

                    На мой взгляд, базовый инструментарий HR-менеджера включает в себя:


                    1. Договоренности с техническим департаментом, на что обращать внимание. Часто можно найти в wiki компании или просто спросить об этом HR. Например: «если в опыте кандидата верстка промиков — это не наш профиль» или «если работал над почтовыми сервисами — это нам нужно, зовем».
                    2. Личный опыт. Набор личных эвристик основанных на предыдущем опыте: «ребята из этой компании сильные, другие разработчики о них хорошо отзываются», либо «кандидат меняет работы каждые полгода, стоит почитать его резюме внимательнее и желательно между строк».
                    3. Keywords: React, Redux, Spring, Java, 15 лет опыта, Node.js
                    4. Ачивки. «Съел пирог и не растолстел», «Моя фича набрала +100% к пользователям»

                    Зацепить интервьюера

                    Резюме — это краткое сочинение на тему «почему я хороший». Цель разработчиков — рассказать о тех вещах, которые могут зацепить.

                    Например:


                    1. Делал клевый проект или отвечал за весь слой? Напиши про это.
                    2. Занимался проработкой задач вместе с бизнес-заказчиками? Пара слов про это даст понять интервьюверу, что вы работаете не только на уровне «таска пришла-таска ушла»
                    3. Есть что-то «около-работы»? Отлично, черкани пару строк. Нет такого? Да не проблема, life-work balance тоже ок.

                    Помимо «почему я хороший», резюме — это еще и набор тем для общения:


                    1. Занимался архитектурой проекта? Отлично, можем похоливарить!
                    2. Занимался перформансом? Круто, интервьюер увидит, что кандидат в этом сечет. А еще это повод начать не со стандартного «картинки нужно сжимать, а js тяжелее img», а с каких-то практических примеров из опыта.

                    Опыт работы. Препарируем пример

                    Крайне разочаровывают резюме уровня «работал работу на работе». Здесь отсутствует человек, есть просто функция. Приведу пример:

                    Компания: "Соло на трекпаде", 
Frontend-разработчик, Июль 2018 — по наст. бремя.

Участие в разработке продукта

                    Ничего не понятно. Есть портал. Он внутренний? Внешний? А сайт? Приложение? Чат? Какова в этом роль кандидата? Возможно было что-то, что в проекте нравилось? И наоборот? Миллиард вопросов!

                    Стоит чуть-чуть пройтись шпаклевкой, и такой пример становится полезнее:

                    Компания: "Соло на трекпаде", 
Frontend-разработчик, Июль 2018 — по наст.  бремя.

Участие в разработке продукта для общения с клиентами через чаты техподдержки.
- Интеграция с телеграм, WhatsApp и вайбер
- Аналитика данных
- АБ

                    Для меня, как для интервьюера, становится понятно, что разработчик выделил для себя. Отличный повод поговорить о том, как проводились АБ тесты и собирались метрики. Необходимо понять, насколько разработчик — разработчик, и насколько мы на одной волне.

                    Для достижения лучшего эффекта кандидат может расставить акценты на том, что его драйвило:

                    Компания: "Соло на трекпаде", 
Frontend-разработчик, Июль 2018 — по наст. бремя.

Участие в разработке продукта для общения с клиентами через чаты техподдержки.

- Интеграция с телеграм — написали свой клиент через SDK. 
Это позволило увеличить конверсию пользователей на 100 человек в день

- Аналитика данных, АБ — организовал инфраструктуру для связи "Компоненты - эксперименты"

                    Кажется, что описано то же самое, что и в предыдущем примере, но:


                    1. Интервьюер уже видит, что кандидат не дядя с улицы, а занимается вопросами улучшения и оптимизации. Чтобы проверить свою гипотезу, я завожу разговор о той самой инфраструктуре. Выясняется, что информация о том, от какого эксперимента зависит компонент, находится в static-поле. Бабель-плагин достает такие поля и формирует JSON страница ⇒ эксперименты.
                    2. Упоминание достижений, даже локальных, говорит о том, что разработчику «не все равно». Не все равно, что там бизнес творит. Не все равно на фидбек сервиса. 100 очков гриффиндору.

                    Появляется логичный вопрос: А если так?

                    Компания: "Соло на трекпаде", 
Frontend-разработчик, Июль 2018 — по наст. бремя.

Участие в разработке продукта для общения с клиентами через чаты техподдержки.
Используемый стек: React, Redux, Кин-дза-дза, Node.js, FusRoDuh v3.

                    Это не даст вам преимущества. Упомянуть о стеке хорошо. Но превращение всего опыта работы в стек «я кодер, кодерю на стеке» не говорит о том, что разработчик умеет решать задачи.
                    Можно выбрать какой-нибудь срединный путь:

                    Компания: "Соло на трекпаде", 
Frontend-разработчик, Июль 2018 — по наст.  бремя.

Участие в разработке продукта для общения с клиентами через чаты техподдержки.

- Интеграция с телеграм — написали свой клиент через Node.js SDK.
Это позволило увеличить конверсию пользователей на 100 человек в день

- Аналитика данных, АБ — организовал инфраструктуру для связи "React компоненты - эксперименты"

- Организация бизнес слоя на Redux + Saga, иницировал переход с thunk на Saga

                    Здесь в каждый пункт мы добавили немного контекста: вот тут я трогал ноду, здесь реакт, а еще и полностью техническим вопросом занимался! Танки на саги перетаскивал.

                    В итоге: Мы увеличили наш текст на 3 пункта, но сделали его с одной стороны соответствующим для HR менеджера, который и keywords увидит, и человека рассмотрит. А с другой стороны он хорош для разработчика — собеседующий будет понимать, что интересно разработчику (ну или чем его заставляли заниматься).


                    Гайд по заполнению резюме

                    Начнем со сложного: сколько писать? Когда я хочу написать коротенькую статью “буквально на 3 абзаца”, выходит вот это. С резюме так же. В какой-то момент мое резюме занимало 4 страницы А4.

                    Идеально, если получится впихнуть резюме в одну страницу. Что там можно написать?

                    Кто таков. Имя-фамилия-позиция-контакт. Фото и прочие прибамбасы — по желанию. Тут как с авто — обвес лишним не будет, но и без него едет.

                    Не оч:

                    Аноним Анонимов
[email protected]

                    Уже лучше:

                    Мария Игнатова, Frontend-разработчик
Telegram: @definiteTelegramAccount
email: [email protected]

                    Кайф:

                    Мария Игнатова, Frontend-разработчик
Telegram: @definiteTelegramAccount
email: [email protected]
GitHub, LinkedIn links, etc.

                    Чем славен/tl;dr/эбаут. Часто в «о себе» либо ничего не пишут, либо пишут о стрессоустойчивости. А я бы порекомендовал вынести туда самую мякотку: «Lead developer, водил команду из 6 человек в данжи. Отвечал за направления чат-ботов. Автор статей на Хабре.» Сюда же можно засунуть «пожелания». Например: «хочу работать в игорном бизнесе, энтерпрайз надоел, галеры ван-лав.» В этом случае эбаут можно разделить на две части. Мякотка вверху, пожелания внизу.

                    Можно лучше:

                    Frontend engineer

                    Уже лучше:

                    Frontend engineer.

Нравится BDD, прорабатывать архитектуру, 
заниматься глобальными вопросами в проекте. 
Хочется совмещать решение сложных технических задач и продуктовую разработку. 
В продуктовой разработке люблю заниматься вопросами метрик, организации процессов.

                    Другой вариант:

                    Frontend engineer. Автор технических статей. Спикер на РИТ++, FrontendConf. 
Сосредоточен на решении продуктовых задач.

                    И третий вариант:

                    Frontend engineer

Есть опыт разработки продуктов с нуля и развития комплексных проектов. 
Хотелось бы попробовать себя не только во фронтенде, 
но и в форточку выкидывать свои навыки не хочу.

Не заинтересован в игорном бизнесе.

                    Опыт работы. Об этом выше уже было (сразу перед этой главной), поэтому идем дальше

                    Около работы. Статьи, выступления, опен-сорс, пет-проджекты, волонтерства, я у мамы молодец — об этом забывать не стоит. Около-работа ощутимо влияет на принятие решений. Однажды я собеседовал разработчика, который написал, что сделал промисы, чей колбек для исполнения выполняется в отдельном воркере. Это дало повод пообщаться о том, как это работает. Этот разработчик вполне успешно работает у нас уже несколько лет. Как говорится, “все, что вы скажете, может быть использовано против вас”. Важна каждая деталь. Если есть чувство, что об этом говорить не хочется или нечего, то блок пропускается и никто ничего не заподозрит.

                    Нормально:

                    Дает больше контекста:

                    Автор небольших опенсорс-проектов,  
которые выделили во время работы над рабочими задачами: 
например https://github.com/hhru/babel-plugin-react-displayname
Спикер на конференциях. Например РИТ++ (ссылка на доклад)

                    Другой вариант:

                    Прохожу курсы на egghead, coursera, 
Нравится посещать конференции, делиться знаниями
Провожу митапы внутри компании.

                    Keyskills. Не будем усложнять серчерам задачу. Лучше выделить блок, который можно оформить или просто как поток сознания, или его же, но с временными рамками:

                    Поток сознания:

                    TypeScript, React, Redux, Svelte, Babel, Node.js, Koa, Express, JS, CSS, HTML

                    Поток сознания с временными рамками:

                    React, Redux, TS — 3+ года
JS, CSS, HTML — 6+ лет
Node.js — 1 год

                    Я предпочитаю первый вариант. Он компактнее и не засоряется лишней информацией.

                    Общая разлиновка. Мне нравится такая:

                    Да, я бессовестно содрал со своего же резюме, но зачем мне рекламировать то, что мне не нравится?

                    Однако можно не заморачиваться, и воспользоваться готовым сервисом, который поможет составить резюме, а в лучшем случае и работу найдет. Я в разное время заполнял резюме на этих сервисах (ln не в счет, он — соцсетка):


                    1. https://www.jobhero.com/ — много разных шаблонов, приятный интерфейс, здесь я и взял вдохновение для своего резюме, владельцы забанили российские IP.
                    2. https://hh.ru/ — ну, вы поняли
                    3. https://headz.io/ — что-то вроде российского аналога hired/honeypot со своим видением вопроса. Удобно: заполнить резюме можно быстро, легко и без смс. Неудобно: keyskills и «в какой хочешь работать компании» немного занудные
                    4. https://www.honeypot.io/ — они крайне назойливо хотят созвониться, так как на основе твоего резюме будут подбирать тебе работу. В остальном — зайчики
                    5. https://hired.com/ — Все ок, но у меня не получалось отправить резюме на ревью
                    6. https://indeed.com/ — очень порадовал удобным интерфейсом для заполнения резюме

                    (список составлен в рандом порядке и смысла не несет. Профиль на хабр-карьере не трогал с 2018 года, судить не могу)


                    Итого

                    Далее пойдут сухие советы без кринжового веселья.
                    Вещи которые нам нужны в резюме:


                    1. Контакты.
                    2. Что ты из себя представляешь, что нравится в разработке: достижения на проекте, пусть это будут и совсем локальные, возможно то, что нам греет сердце. Обычно включается в опыт работы
                    3. Контекст проекта — чем занимался, в идеале, если есть опорные пункты. Опорные пункты вида: «сделал фичу календарь; улучшил перфоманс» и т.д. Такие штуки выполняют 2 задачи: показывают со стороны специалиста и позволяют задать тон будущему собеседованию (но зависит от опыта собеседующего). Тоже включено в опыт работы
                    4. keywords — хоть мне это и не нравится, но на те самые «ключевые навыки» обращают внимание. Способов их вставить всего два. Первый — нативно во время рассказа про контекст проекта/достижения. Второй — отдельный пункт «Ключевые навыки». Тем самым мы упрощаем время скрининга нашего резюме и повышаем шансы не быть отложенными по принципу «ну мы тут Angular ищем, а кандидат про это не упомянул»

                    Вещи которые включаются по желанию:


                    1. О себе. Нравится проводить митапы? Участвовать в них? Написал статью на Хабре? Работаешь с пет-проджектами? Коммитишь в опен-сорс? Ничего из перечисленного, но было что-то интересное на работе, что можно перенести из описания проекта в блок о себе? Снова нет? Можно опустить его, отрицательно это не скажется.
                    2. Пожелания. Был неприятный опыт с командой? Есть определенные убеждения? Это можно указать в конце резюме.

                    И в заключение стоит сказать — относитесь к резюме не как к официальной бумаге, а как к вашему «элеватор питчу«.

                    Отклик без резюме на hh.ru: что это значит

                    В наше время поиск работы уже давно перешел из режима звонков по объявлению в интернет. Сейчас это проще простого: заходишь на любой сайт, где есть свободные вакансии, потом подаешь заявки на них и получаешь ответы в зависимости от решения работодателя. Быстро, удобно и комфортно.

                    В сегодняшней статье мы поговорим о таком веб-ресурсе, как hh.ru или Headhunter. Это довольно-таки популярный ресурс для поиска вакансий, и сегодняшняя тема затронет такую важную функцию, как отклик без резюме.

                    Что это значит

                    Как правило, для того чтобы работодатель обратил на вас свое внимание, необходимо составлять полное резюме. То есть всю информацию о вас, вашем образовании, опыте работы и прочие важные нюансы. И это требование выдвигает большое количество компаний, особенно, если работа весьма серьезная с высокой зарплатой и требованиями к нанимаемому персоналу.

                    Но в последнее время набирает популярность особая функция — «Отклик без резюме». То есть вы можете просто просматривать различные предлагаемые варианты, оставляя на них свои отклики. Эти отклики не подразумевают под собой наличия резюме и прочей информации.

                    Как это работает?

                    Вы просто оставляете заявку, потом с вами связывается менеджер или другое контактное лицо от работодателя и рассказывает всю важную информацию (если вы не читали про нее на сайте). Если вам все подходит, он назначает собеседование, после чего вы можете получить работу. Или нет. Решать, конечно же, вам.

                    Как видно, чтобы получить ее, необязательно писать резюме, что-то рассказывать или доказывать. Как правило, отклик без резюме часто используют большие компании, в которые требуется большое количество персонала, или же здесь небольшая зарплата, может быть, легкая работа. Причин много. Иногда такую функцию могут даже оставлять и на узкопрофильные специальности, на которые очень трудно найти кандидатов.

                    Это может случаться по той причине, что вакансия или непопулярна, или весьма сложна. Для этого просто назначают собеседование тем, кто оставил свой отклик. Потому что если человек на самом деле способный, но необходим обязательный опыт работы в той сфере, где он не работал — тогда возникают проблемы с поиском кадров. Для этого и делают проще — оставляют отклики и ожидают, когда им позвонит автор вакансии, назначит собеседование и примет на работу. Так существует больше вероятности, что компания получит нового сотрудника.

                    HH.ru возьмет с рекрутеров деньги за доступ к контактам соискателей → Roem.

                    ru

                    > фрилансер

                    > откликаешься на какую-то вакансию, дык она и висит «не просмотренной».

                    Так интересы HR и соискателя противоположены. Чем более больше затягивает подбор существо, разместившее вакансию, тем более больше оно может повышать свою значимость и даже держаться на работе. Типа «я вот стараюсь, но специалистов просто нет! В смысле в почте 1000 резюме? но там же ни одного овена!». Эта секта сродни секте ВО. Уже даже вакансии были, что типа «требуются выпускники профильных специальностей на должность HR». Т.е. где-то существуют шаражки, реально обучающие найму, огого. Какой-нибудь «Кольский сверхглубокий преисподний университет», в народе просто «Глубокая гло.», ладно, об этом в след. раз. *голосом sci-fi*: Т.е. эти. твари. они. они.. эволюционируют.. Им нужно реально создавать целую экосистему найму, мусоления, это их шанс выжить специалистов из страны.

                    > Возраст там же вроде показывается в первых строчках ?

                    Возможно. Я не уверена, что у меня там был профиль, в основном предпочитаю писать на емайл, если оно его указало в вакансии. А вообще, там вроде и пометки на резюме соискателей были, типа одно HR что-то накарябало и этот отзыв видят другие из секты HR, а соискатель не видит. Может и звёздочки какие-то есть над соискателями, типа «1,2 звёзд из 5/не рекомендую/знает трудовые права» или там «5 звёзд из — 5. Всем рекомендую — лошара каких мало. Бесплатно внеурочно работает, долго молчит, не прося повысить зарплату, работает за троих».

                    > Джигсо
                    В реалии же, на сайтах самих фирмочек, в промышленных регионах, типа Тулы или Н.Новгорода, они там ищут токарей высших разрядов по 25−30 т.р. или инженеров с навыками проектирования всего и вся — за 35000.
                    Таковы суровые реалии текущей экономической ституации.

                    Вот это очень похоже на правду.

                    Как удалить резюме на HH навсегда в 2021 году — на Андроид и Айфоне

                    Сегодня соискателям гораздо проще искать работу, ведь все, что для этого нужно – иметь прямой доступ к интернету. Никаких тебе газет, объявлений на улице и звонков по знакомым с просьбами о содействии в трудоустройстве, ведь вместо этого можно воспользоваться платформами для поиска вакансий и найма, вроде HeadHunter. Единственный нюанс – в случае удачного соискания или других изменений в жизни резюме желательно удалить, о чем, собственно, и пойдет речь.

                    Зачем удалять резюме на HH

                    Платформы для поиска и размещения вакансий имеют множество преимуществ. Удобная система фильтрации и быстрый серфинг по категориям профессий и величине заработной платы, возможность предоставления данных об образовании и карьерных достижениях, размещение контактной информации для быстрой связи – все эти особенности и нюансы, действительно, способствуют максимально быстрому достижению поставленной цели, причем как для работодателей, так и для соискателей.

                    Другое дело, что резюме, представляющее собой своеобразную анкету для поиска подходящей вакансии, может утратить свою актуальность, требуя удаления.

                    И чаще всего такая необходимость обусловлена следующими факторами:

                    1. Грубые ошибки, некорректно составленное резюме и неверная подача информации о себе. Такое резюме не только не поспособствует трудоустройству, но и наградит разместившего его соискателя своеобразной черной меткой. Ведь какому работодателю захочется получить неграмотного или некомпетентного даже в столь простых вопросах сотрудника?
                    2. Утрата актуальности. Обычно поиск работы заканчивается трудоустройством. А бывает и так, что в последнем отпадает нужда – жизненные обстоятельства поменялись (переезд, рождение детей, предложение о сотрудничестве в другой сфере, внезапное получение наследства в конце концов) и поиск работы утратил свою актуальность.

                      В любом из этих случаев удалить свою «повисшую в воздухе» анкету следует хотя бы из двух соображений.

                      Первое из них сводится к тому, чтобы избавить себя от звонков тех, кого может заинтересовать ваше резюме, ведь согласитесь, объяснять каждому незнакомому человеку, что обстоятельства поменялись, это как минимум утомительно. Вторая причина еще более веская, поскольку она сводится к доступности личных данных, которые будут находиться в свободном доступе для всех зарегистрированных на платформе соискателей и работодателей.

                    Если акцентировать внимание на HeadHunter, то помимо удаления платформа предлагает несколько других инструментов, среди которых редактирование и скрытие пользовательского профиля и размещенных на нем личных данных, в том числе резюме. Однако эти варианты подходят не всем, да и зачем что-то корректировать или скрывать, если составление нового резюме занимает несколько минут.

                    Неправильно указали данные или некорректно составили резюме на HeadHunter? Оно (резюме) утратило свою актуальность? Вы вдруг решили переквалифицироваться? Что ж, не беда, ведь для HH предусмотрено несколько инструментов для работы с такими резюме, среди которых редактирование, скрытие и удаление

                    Как удалить резюме на HH навсегда – на Андроид, Айфоне или с компьютера

                    Итак, в силу каких-то обстоятельств ваше резюме, размещенное на платформе HeadHunter, утратило свою актуальность. И если вы все-таки решились на удаление этой формы, то проще всего это сделать на десктопном устройстве через интернет-браузер, придерживаясь определенного алгоритма действий.

                    И сегодня речь идет о следующих шагах:

                    1. Авторизуйтесь на платформе через «Войти». 
                    2. Выберите в черной ленте сверху команду «Резюме» и перейдите в раздел «Мои резюме». 
                    3. Кликните по тому резюме, которое необходимо удалить.
                    4. Перейдите в подменю, используя расположенные в верхнем правом углу кнопки управления. Среди них выберите удаление, обозначенное иконкой с изображением мусорной корзины. 
                    5. Подтвердите свои действия, кликнув по всплывающей при наведении на «Корзину» виртуальной команде «Удалить». 

                    Важно помнить, что выполнение этого пошагового алгоритма не имеет обратного действия, поэтому желательно хорошенько обдумать свое решение перед тем, как переходить к его практической реализации.

                    Не составит особого труда удалить резюме и с официального мобильного приложения HeadHunter, которое можно установить как на Android, так и на iOS-устройство, используя для этих целей магазины встроенных покупок Google Play или AppStore.

                    Сам процесс удаления в этом случае занимает считанные минуты, предполагая выполнение следующих шагов:

                    1. Перейдите в приложение и выберите раздел «Мои резюме».
                    2. Выберите необходимую активную запись, нажмите на нее и удерживайте до появления контекстного меню. 
                    3. Кликните по расположенному в верхней части значку «Корзина» и подтвердите свое действие.

                    Как видите и здесь ничего сложного, главное, быть уверенным в том, что это резюме вам больше не понадобится.

                    И это еще не все, ведь существуют и более радикальные способы защиты собственных данных, которые, как известно, содержатся не только в резюме, но и в профиле соискателя. Среди них – полная деактивация профиля, которая становится возможной по запросу в техническую поддержку платформы.

                    Для этого необходимо:

                    1. Перейдите в свою электронную почту, используемую ранее для регистрации и подвязки аккаунта на HeadHunter.
                    2. Выберите опцию «Написать письмо».
                    3. Введите в открывшемся окне адресата с пометкой «Кому» почту техподдержки HeadHunter, используя следующий эмейл: 
                    4. Заполните основное окно для введения текста, попросив разработчиков об удалении собственного профиля ввиду ненадобности.
                    5. Отправьте письмо.

                    В этом случае, конечно, придется подождать, поскольку на рассмотрение заявки уходит какое-то время, но обычно просьба соискателей и работодателей получает одобрение от администрации платформы уже в ближайшие недели.

                    Кроме того, всегда есть возможность отредактировать собственные данные, что особенно актуально, когда не хочется удалять все резюме или деактивировать собственный профиль. Для этого можно проделать все манипуляции с удалением, с той лишь разницей, что вместо «Корзины» и команды «Удалить» нужно будет выбрать опцию «Редактировать».

                    После этого, вооружившись условными ножницами, можно будет добавить или убрать любую информацию из резюме, а то и вовсе переписать его заново. И все это без удаления и других радиальных действий.

                    Можно ли скрыть объявление?

                    А есть еще одна лазейка, которая поможет скрыть собственные данные от посторонних глаз на любой необходимый период.

                    Для этого понадобится всего лишь изменить настройки видимости резюме, придерживаясь следующей пошаговой инструкции:

                    1. Перейдите в свой профиль и выберите то резюме в перечне прикрепленных документов, которое требуется закрыть.
                    2. Выберите в правой части экрана виртуальную команду «Изменить видимость» и кликните по нему левой клавишей мыши.
                    3. В открывшемся окне дополнительных возможностей выберите вторую по счету, проставив напротив нее птичку.
                    4. Прокрутите с помощью скроллинга всю страницу до самого низа, пока не появится виртуальная клавиша «Сохранить». Кликните по ней, чтобы могли сохраниться все внесенные в настройки видимости изменения.

                    Вовсе не обязательно удалять резюме и уж тем более весь профиль, если в силу каких-то соображений необходимо поставить на паузу процесс поиска работы, то можно воспользоваться бесплатной опцией платформы, позволяющей скрывать аккаунт без каких-либо временных ограничений 

                    Этот способ имеет множество преимуществ:

                    1. Первое позволит пользователю платформы сохранять свой статус инкогнито, причем совершенно бесплатно и без каких-либо ограничений по срокам.
                    2. Второй плюс заключается в простоте настройки, с которой можно справиться даже без инструкции, просто действуя согласно имеющимся на сайте подсказкам.
                    3. Ну а третье преимущество – это возможность в любой момент вернуться к исходным позициям. Для этого достаточно вновь сделать резюме видимым, изменив настройки в соответствии с тем же алгоритмом, который был приведен выше. Очень просто, относительно безопасно и действительно удобно.

                    Пожалуй, на сегодняшний день временное скрытие резюме является наиболее щадящим и самым разумным подходом к проблеме утративших собственную актуальность профилей и размещенных в них данных на Head Hunter

                    И напоследок стоит привести еще одну рекомендацию, которая, прежде всего, пригодится частным соискателям. Так, для того чтобы вас не беспокоили по утратившему на временной или постоянной основе свою актуальность резюме, достаточно просто поменять свой статус на платформе, выбрав позицию «Я не ищу работу» вместо активированной ранее «Я ищу работу». И никакой возни с инструкциями по удалению, деактивацией, редакцией и скрытием резюме или всего аккаунта в целом.

                    Загрузка…

                    Перекрестная проверка для нейронной сети — cv.nn • radiant.model

                    Перекрестная проверка для нейронной сети

                     cv.nn (
  объект,
  К = 5,
  повторы = 1,
  распад = seq (0, 1, 0,2),
  размер = 1: 5,
  seed = 1234,
  трассировка = ИСТИНА,
  веселье,
  . ..
)

                    Аргументы

                    объект

                    Объект типа «nn» или «nnet»

                    К

                    Количество используемых проходов перекрестной проверки

                    повторяет

                    Повторная перекрестная проверка

                    распад

                    Спад параметра

                    размер

                    Количество узлов (узлов) в скрытом слое

                    семя

                    Случайное начальное число для использования в качестве отправной точки

                    след

                    Ход печати

                    удовольствие

                    Функция, используемая для оценки модели (т.е., auc для классификации и RMSE для регрессии)

                    …

                    Дополнительные аргументы, передаваемые в fun

                    Значение

                    Data. frame, отсортированный по среднему значению показателя производительности

                    Детали

                    См. Https://radiant-rstats.github.io/docs/model/nn.html для примера в Radiant

                    См. Также

                    nn для создания начальной модели, которая может быть передана в cv.№

                    Rsq для расчета меры R-квадрата для регрессии

                    RMSE для вычисления среднеквадратичной ошибки для регрессии

                    MAE для вычисления средней абсолютной ошибки для регрессии

                    auc для расчета площади под кривой ROC для классификации

                    прибыль для расчета прибыли для классификации с порогом затрат / маржи

                    Примеры 

                     if (FALSE) {
результат <- nn (dvd, "купить", c ("купон", "покупка", "последний"))
резюме.nn (результат, распад = seq (0, 1, .5), размер = 1: 2)
cv.nn (результат, распад = seq (0, 1, .5), размер = 1: 2, удовольствие = прибыль, стоимость = 1, маржа = 5)
result <- nn (бриллианты, «цена», c («карат», «цвет», «чистота»), type = «регрессия»)
cv. nn (результат, распад = seq (0, 1, .5), размер = 1: 2)
cv.nn (результат, распад = seq (0, 1, .5), размер = 1: 2, fun = Rsq)
}

                    NEGU93 / cvnn: Библиотека для помощи в реализации комплексной нейронной сети (cvnn) с использованием тензорного потока в качестве серверной части

                    Выполнено @ NEGU93 — Дж. Агустин Баррачина

                    При использовании этой библиотеки единственное отличие от кода Tensorflow состоит в том, что вы должны использовать cvnn.Layers вместо модуля тф.керас. слоев .

                    Это библиотека, которая использует Tensorflow в качестве серверной части для создания комплексных нейронных сетей, поскольку CVNN почти не поддерживаются Tensorflow и даже еще не поддерживаются для pytorch (причина, по которой я решил использовать Tensorflow для этой библиотеки). Насколько известно авторам, — это первая библиотека, которая действительно работает со сложными типами данных вместо векторов реальных значений, которые интерпретируются как действительная и мнимая части.

                    Обновление:

                    • Начиная с версии v1.6 (28 июля 2020 г.) pytorch теперь поддерживает сложные векторы и сложный градиент как BETA. Но все еще есть те же проблемы, что и у Tensorflow, поэтому пока нет причин для перехода.
                    • Начиная с версии 0.2 (25 января 2021 г.) complexPyTorch использует complex64 dtype.

                    Документация

                    Пожалуйста, прочтите документы

                    Руководство по установке:

                    Использование Anaconda

                      установка conda -c negu93 cvnn

                    Использование PIP

                    Версия Vanilla устанавливает все минимальные зависимости.

                    Возможности участка имеет возможность отображать результаты, полученные при обучении, с несколькими библиотеками графиков.

                      pip install cvnn [плоттер]

                    Полная версия устанавливает полную версию со всеми функциями

                    Краткий пример

                    «извне» все так же, как и при использовании Tensorflow.

                      импортировать numpy как np
импортировать тензорный поток как tf

# Предположим, у вас уже есть сложные данные ... пример множества массивов dtype np.сложный64
(train_images, train_labels), (test_images, test_labels) = get_dataset () # выполняется каждым пользователем

model = get_model () # Получите вашу модель

# Скомпилировать как любую модель TensorFlow
model.compile (optimizer = 'adam', metrics = ['precision'],
              loss = tf.keras.losses.SparseCategoricalCrossentropy (from_logits = True))
model.summary ()

# Тренируй и оценивай
history = model.fit (train_images, train_labels, epochs = epochs, validation_data = (test_images, test_labels))
test_loss, test_acc = модель.оценить (test_images, test_labels, verbose = 2)

                    Основное отличие состоит в том, что вы будете использовать слои cvnn вместо слоев Tensorflow. Вот несколько вариантов, как это сделать, как показано здесь:

                    Последовательный API 

                      импортировать cvnn. layers как complex_layers

def get_model ():
    модель = tf.keras.models.Sequential ()
    model.add (complex_layers.ComplexInput (input_shape = (32, 32, 3))) # Всегда использовать ComplexInput в начале
    модель.добавить (complex_layers.ComplexConv2D (32, (3, 3), активация = 'cart_relu'))
    model.add (complex_layers.ComplexAvgPooling2D ((2, 2)))
    model.add (complex_layers.ComplexConv2D (64, (3, 3), Activation = 'cart_relu'))
    model.add (complex_layers.ComplexMaxPooling2D ((2, 2)))
    model.add (complex_layers.ComplexConv2D (64, (3, 3), Activation = 'cart_relu'))
    model.add (complex_layers.ComplexFlatten ())
    model.add (complex_layers.ComplexDense (64, активация = 'cart_relu'))
    model.add (complex_layers.ComplexDense (10, активация = 'convert_to_real_with_abs'))
    # Активация, приводящая к реальному состоянию, должна использоваться на последнем уровне.# Функция потерь не может минимизировать комплексное число
    модель возврата

                    Функциональный API 

                      импортировать cvnn. layers как complex_layers
def get_model ():
    входы = complex_layers.complex_input (shape = (128, 128, 3))
    c0 = complex_layers.ComplexConv2D (32, Activation = 'cart_relu', kernel_size = 3) (входные данные)
    c1 = complex_layers.ComplexConv2D (32, активация = 'cart_relu', kernel_size = 3) (c0)
    c2 = complex_layers.ComplexMaxPooling2D (размер_пул = (2, 2), strides = (2, 2), padding = 'valid') (c1)
    t01 = сложные_слои.ComplexConv2DTranspose (5, размер_ядра = 2, шаги = (2, 2), активация = 'cart_relu') (c2)
    concat01 = tf.keras.layers.concatenate ([t01, c1], ось = -1)

    c3 = complex_layers.ComplexConv2D (4, активация = 'cart_relu', kernel_size = 3) (concat01)
    out = complex_layers.ComplexConv2D (4, активация = 'cart_relu', kernel_size = 3) (c3)
    return tf.keras.Model (входы, выход)

                    Обо мне и мотивации

                    Мой личный сайт

                    Я аспирант Ecole CentraleSupelec со стипендией ONERA и DGA

                    Я в основном работаю с комплексными нейронными сетями для своей докторской диссертации. Чтобы сделать мое кодирование более динамичным, я создаю библиотеку, чтобы не повторять один и тот же код снова и снова для небольших изменений и, следовательно, ускорять свое кодирование.

                    Цитируйте меня

                    Всегда предпочитаю цитирование Зенодо.

                    Далее у вас есть модель, но будьте осторожны, чтобы изменить версию и дату соответственно.

                      @software {j_agustin_barrachina_2021_4452131,
  author = {Дж. Агустин Баррачина},
  title = {Комплексные нейронные сети (CVNN)},
  месяц = ​​янв,
  год = 2021,
  publisher = {Zenodo},
  версия = {v1.0,3},
  doi = {10.5281 / zenodo.4452131},
  url = {https://doi.org/10.5281/zenodo.4452131}
}

                    Выпуски

                    По любым вопросам, пожалуйста, сообщайте о них здесь

                    Эта библиотека протестирована с использованием pytest.

                    10 RIVERSEDGE N N Huntleigh Cv, Некорпоративный, TN 38002 | MLS # 10097857

                    Традиционная, отдельно стоящая одна семья

                    Окленд (Запад) / Hickory Withe

                    • Количество спален (нижняя часть): 1
                    • Количество спален: 4
                    • Количество спален: 4
                    • Количество спален вниз : 1
                    • Размеры главной спальни: 21 x 18
                    • Размеры главной спальни: 21 x 18
                    • Основная спальня: уровень 1, гардеробная, полноценная ванная, сводчатый / кессонный потолок, кафельный пол, деревянный пол
                    • Спальня 2 Описание: Уровень 2, отдельная ванная комната, гладкий потолок, кафельный пол, деревянный пол
                    • Спальня 3 Размеры: 17/25
                    • Спальня 3 Размеры: 17/25
                    • Спальня 3 Описание: Уровень 2, Гардеробная, Частная Полная ванная комната, гладкий потолок, кафельный пол, деревянный пол
                    • Описание спальни 4: уровень 2, гардеробная, отдельная ванная комната, гладкий потолок, кафельный пол, деревянный пол
                    • Количество ванных комнат (полных): 4
                    • Кол-во ванных комнат (1/2): 2
                    • Количество ванных комнат (полностью): 4
                    • Количество ванных комнат (1/2): 2
                    • Количество каминов: 2
                    • Количество комнат: 12
                    • Количество этажей: 2
                    • План 1-го этажа: Гостиная, столовая, кабинет / большая комната, кухня, главная спальня, 1/2 ванная комната, 1 ванная комната, прачечная, офис
                    • План 2-го этажа: 2-я спальня, 3-я спальня, 4-я + спальни, 2+ ванные комнаты, игровая комната / Rec Room
                    • Разное внутреннее убранство: все окна, чердак, система безопасности, детекторы дыма, вытяжка / вытяжной вентилятор
                    • Внутреннее оборудование: плита / духовка, двойная духовка, газовая плита, утилизация, посудомоечная машина, Микроволновая печь, уплотнитель для мусора, холодильник
                    • Полы / потолки: твердые породы дерева, гладкий потолок, 9+ футов. Сводчатый потолок / Гроб / Поддонный потолок, двухэтажное фойе
                    • Камин: газовый камин с вентиляцией
                    • Размеры гостиной: 21/18
                    • Размеры столовой: 22/11
                    • Ден / Размеры большой комнаты: 19/14
                    • Размеры столовой: 22/11
                    • Размеры гостиной: 21/18
                    • Гостиная / столовая / кухня: отдельная гостиная, отдельная столовая, обновленная / отремонтированная кухня, кухня с обеденной зоной, барная стойка, кладовая, остров На кухне, стиральная машина / сушилка, прочее (см. Примечания)
                    • Описание офиса: уровень 1, деревянный пол
                    • Den / Great Room Размеры: 19/14
                    • Другие комнаты: прачечная, игровая комната, дополнительная комната, офис / Швейная комната, чердак / балкон, чердак
                    • Информация о дополнительной спальне / ванной комнате: главная спальня внизу, сводчатая / кессонная главная ванная комната, отдельная ванна и душ
                    • Количество крытых парковочных мест: 4
                    • Парковка / кладовая: Подъездная дорожка / площадка, более 3 ° C Крытые помещения, кладовая, мастерская, открывалка (и) гаражных ворот
                    • Описание бассейна: Вокруг
                    • Разное Экстерьер: крытый патио, железный забор
                    • Экстерьер / Окна: Окна с двойным стеклопакетом
                    • Крыша: Состав черепица
                    • Номер участка: 063 01944
                    • Номер лота: 41
                    • Размер лота: 1. 11 ac
                    • Описание участка: Уровень, угловой, с профессиональным ландшафтным дизайном
                    • Площадь: 652A
                    • Отдельная отдельная семья
                    • Стиль: Традиционный
                    • Состояние строительства: Существующая недвижимость
                    • Прибл. Ft. Диапазон: 5000-5499
                    • Год постройки: 2018
                    • Тип отдельного объекта: Жилая
                    • Годовой взнос ассоциации: 850 долл. Вода, септик
                    • Отопление: центральное
                    • Охлаждение: центральное, потолочные вентиляторы
                    • Ежегодный налог округа: 2718 долларов США
                    • Новое финансирование: обычное
                    • Направление: от I-240 E, возьмите I-40 E, продолжайте движение по TN-196 S, поверните направо на Regent Dr и поверните направо на Ridgecrest Dr, налево на Huntleigh Dr и продолжайте движение до Riversedge Cove, дом находится в правом углу.
                    • Название подразделения MAAR: THE CLOISTERS

                    Информация об объекте недвижимости предоставлена ​​Мемфисской ассоциацией риэлторов (R) MLS при последнем включении в список в 2021 году. Эти данные могут не совпадать с общедоступными записями. Учить больше.

                    gluoncv.nn.matcher — документация gluoncv 0.11.0 

                    # pylint: disable = аргументы-разницы
"" "Матчеры для целевого задания.
Сопоставители обычно используются при обнаружении объектов для сопоставления истинности привязки.
Процесс сопоставления является предварительным условием для назначения обучающей цели.Во время тестирования сопоставление обычно не требуется.
"" "
from __future__ import absolute_import
из mxnet импорт глюона
из mxnet.gluon import nn


[документы] класс CompositeMatcher (gluon.HybridBlock):
    "" "Матчер, сочетающий в себе несколько стратегий.

    Параметры
    ----------
    сопоставители: список сопоставителей
        Матчер - это блок / гибридный блок, используемый для сопоставления двух групп ящиков.
    "" "
    def __init __ (себя, сопоставители):
        super (CompositeMatcher, self) .__ init __ ()
        assert len ​​(matchers)> 0, "Требуется хотя бы одно сопоставление. "
        для сопоставителя в сопоставителях:
            assert isinstance (matcher, (gluon.Block, gluon.HybridBlock))
        self._matchers = nn.HybridSequential ()
        для m в сопоставителях:
            self._matchers.add (м)

[документы] def hybrid_forward (self, F, x):
        match = [matcher (x) для сопоставления в self._matchers]
        вернуть self._compose_matches (F, соответствует)

    def _compose_matches (self, F, соответствует):
        "" "Учитывая несколько результатов матчей, составьте окончательные результаты матча.
        Порядок совпадений имеет значение.Только несогласованные (-1 с) в текущем
        состояние будет заменено совпадением в остальных матчах.

        Параметры
        ----------
        совпадения: список NDArrays
            N результатов совпадений, каждый из которых является выходом другого Matcher

        Возврат
        -------
         одно совпадение приводит к как (B, N, M) NDArray
        "" "
        результат = совпадения [0]
        для совпадения в совпадениях [1:]:
            результат = F.  где (результат> -0,5, результат, совпадение)
        вернуть результат


[docs] класс BipartiteMatcher (gluon.HybridBlock):
    "" "Матчер, реализующий стратегию двустороннего сопоставления.

    Параметры
    ----------
    порог: поплавок
        Порог, используемый для игнорирования недопустимых отступов
    is_ascend: bool
        Сортировка в порядке возрастания. По умолчанию - False.
    eps: float
        Epsilon для сравнения чисел с плавающей запятой
    share_max: bool, по умолчанию True
        Максимальное перекрытие между якорем / gt разделяется несколькими наземными истинами.
        Мы рекомендуем серию Fast (er) -RCNN использовать True, а для SSD следует
        по умолчанию для лучшего результата установлено значение False."" "
    def __init __ (self, threshold = 1e-12, is_ascend = False, eps = 1e-12, share_max = True):
        super (BipartiteMatcher, self) .__ init __ ()
        self._threshold = порог
        self._is_ascend = is_ascend
        self._eps = eps
        self. _share_max = share_max

[документы] def hybrid_forward (self, F, x):
        "" "Двустороннее соответствие

        Параметры:
        ----------
        x: NDArray или символ
            Векселя перекрываются по форме (N, M), поддерживается дозирование.

        "" "
        match = F.contrib.bipartite_matching (x, threshold = self._threshold,
                                             is_ascend = self._is_ascend)
        # убедитесь, что если iou (a, y) == iou (b, y), то b также должно быть хорошим совпадением
        # в противном случае положительные / отрицательные образцы сбивают с толку
        # потенциальный argmax и max
        pargmax = x.argmax (axis = -1, keepdims = True) # (B, num_anchor, 1)
        maxs = x.max (axis = -2, keepdims = True) # (B, 1, num_gt)
        если self._share_max:
            маска = F.broadcast_greater_equal (x + self._eps, maxs) # (B, num_anchor, num_gt)
            mask = F.sum (mask, axis = -1, keepdims = True) # (B, num_anchor, 1)
        еще:
            pmax = F. pick (x, pargmax, axis = -1, keepdims = True) # (B, num_anchor, 1)
            маска = F.broadcast_greater_equal (pmax + self._eps, maxs) # (B, num_anchor, num_gt)
            mask = F.pick (mask, pargmax, axis = -1, keepdims = True) # (B, num_anchor, 1)
        new_match = F.where (маска> 0, pargmax, F.ones_like (pargmax) * -1)
        result = F.where (match [0] <0, new_match.сжатие (ось = -1), совпадение [0])
        вернуть результат


[документы] класс MaximumMatcher (gluon.HybridBlock):
    "" "Матчер, реализующий стратегию максимального соответствия.

    Параметры
    ----------
    порог: поплавок
        Соответствующий порог.

    "" "
    def __init __ (self, threshold):
        super (MaximumMatcher, self) .__ init __ ()
        self._threshold = порог

[документы] def hybrid_forward (self, F, x):
        argmax = F.argmax (x, ось = -1)
        match = F. где (F.pick (x, argmax, axis = -1)> = self._threshold, argmax,
                        F.ones_like (argmax) * -1)
        ответный матч

                    Якоб Нильсен, Ph.

                    D. и директор Nielsen Norman Group

                    Якоб Нильсен, доктор философии, является адвокатом пользователей и руководителем Nielsen Norman Group, которую он основал вместе с доктором Дональдом А. Норманом (бывший вице-президент по исследованиям в Apple Computer). Д-р Нильсен основал движение «скидки на разработку юзабилити» для быстрого и дешевого улучшения пользовательских интерфейсов и изобрел несколько методов юзабилити, включая эвристическую оценку.Он имеет 79 патентов США, в основном на способы облегчения использования Интернета.

                    Вызов Якоба Нильсена:
                    • «Король юзабилити» (Интернет-журнал)
                    • «Гуру юзабилити веб-страниц» (The New York Times)
                    • «Лучшее, что есть в настоящей машине времени» (USA Today)
                    • «Самый умный человек в Сети» (ZDNet AnchorDesk)
                    • «ведущий мировой эксперт по удобству использования Интернета» (U.S. News & World Report)
                    • один из 10 ведущих умов малого бизнеса (FORTUNE Small Business)
                    • «ведущий мировой эксперт по удобному дизайну» (Stuttgarter Zeitung, Германия)
                    • «знает больше о том, что заставляет веб-сайты работать, чем кто-либо другой на планете» (Chicago Tribune)
                    • «Один из ведущих мировых экспертов по удобству использования Интернета» (Business Week)
                    • «Царь юзабилити Интернета» (WebReference. com)
                    • «Главный гуру юзабилити в Интернете» (FORTUNE)
                    • «выдающийся гуру веб-юзабилити» (CNN)
                    • «возможно, самый известный гуру дизайна и юзабилити в Интернете» (Financial Times)
                    • «Папа юзабилити» (журнал Wirtschaftswoche, Германия)
                    • «Пионер новых медиа» (Newsweek)
                    • Один из «самых влиятельных дизайнеров мира» (Businessweek)

                    Основные доклады

                    Несколько основных презентаций Якоба Нильсена были опубликованы на нашем видеоканале:

                    Статьи по юзабилити

                    С 1995 г.Статьи Nielsen Alertbox по темам, связанным с удобством использования, были важны для профессионалов в области юзабилити и взаимодействия с пользователем. См. Список статей и видео Якоба Нильсена.

                    Подпишитесь на информационный бюллетень Alertbox

                    Книги

                    • Удобство использования мобильных устройств, 2012 г.
                    • Eyetracking Web Usability, 2010
                    • Приоритет веб-юзабилити, 2006
                    • Удобство использования домашней страницы: 50 деконструированных веб-сайтов, 2001 г. (113 рекомендаций по дизайну домашней страницы)
                    • Designing Web Usability: The Practice of Simplicity, 1999: распечатано четверть миллиона копий; 22 языка
                    • International User Interfaces, 1996 (соредактор с Элисой дель Гальдо)
                    • Мультимедиа и гипертекст: Интернет и за его пределами, 1995: второе издание учебника по связанной онлайн-информации
                    • Достижения в области взаимодействия человека и компьютера Vol.5, 1995 (редактор)
                    • Usability Inspection Methods, 1994 (соредактор с Робертом Л. Маком): главы каждого из изобретателей этих методов
                    • Usability Engineering, 1993: учебник по методам упрощения использования интерфейсов
                    • Гипертекст и гипермедиа, 1990: первое издание классического учебника (больше не печатается)
                    • Разработка пользовательских интерфейсов для международного использования, 1990 (редактор)
                    • Coordinating User Interfaces for Consistency, 1989 (редактор): по-прежнему лучшая книга о том, как добиться стандартного внешнего вида (перепечатанное издание опубликовано в 2002 году)

                    Профессиональная подготовка

                    Якоб Нильсен имеет докторскую степень. Имеет степень бакалавра в области взаимодействия человека и компьютера (HCI) Датского технического университета в Копенгагене.

                    С 1994 по 1998 год он был заслуженным инженером Sun Microsystems. Его наняли, чтобы упростить использование тяжелого корпоративного программного обеспечения, поскольку крупномасштабные приложения были в центре внимания большинства его проектов в телефонной компании и IBM. Но, к счастью, определение должности заслуженного инженера таково: «вы должны быть ведущим мировым экспертом в своей области, поэтому вы, , решите, над чем для компании будет наиболее важно работать.Таким образом, доктор Нильсен провел большую часть своего времени в Sun над определением развивающейся области удобства использования Интернета. Он был руководителем нескольких этапов разработки веб-сайта и интранета Sun (SunWeb), включая оригинальный дизайн SunWeb в 1994 году.

                    Д-р Нильсен ранее входил в состав Bellcore (Bell Communications Research, Морристаун, Нью-Джерси), IBM User Interface Institute при T. J. Исследовательский центр Уотсона (Йорктаун-Хайтс, Нью-Йорк), Технический университет Дании (Копенгаген) и Орхусский университет (Орхус, Дания).

                    Членство в редакционной коллегии профессиональных журналов: Поведение и информационные технологии , Основы и тенденции взаимодействия человека с компьютером , Взаимодействие с компьютером , Journal of Usability Studies (JUS), International Journal of Human-Computer Interaction , Новый обзор гипермедиа и мультимедиа . Для каждого журнала свяжитесь с главным редактором, чтобы отправить рукопись.

                    В июне 2000 г.Нильсен был введен в Зал славы скандинавских интерактивных медиа, а в апреле 2006 года он был введен в Академию взаимодействия компьютера и человека ACM. В 2013 году он был лауреатом Премии за выслугу в области взаимодействия человека с компьютером от SIGCHI, ведущего профессионального сообщества в области HCI.

                    Профили

                    Некоторые анкеты и интервью на других сайтах:

                    Заглавные статьи и статьи с Якобом Нильсеном из печатной прессы.

                    пародии

                    Многие сайты высмеивают меня. Вот некоторые из самых забавных:

                    См. Также

                    Стандартные идентификаторы имен

                    VAQUERA v. SERENE LODGING | ГРАЖДАНСКАЯ АКЦИЯ № SA-08-CV-0711 NN. | W.D. Tex. | Суждение | Закон

                    НЭНСИ НОВАК, магистратский судья

                    Это постановление касается ходатайства истицы о пересмотре и разъяснении приказа об отклонении ее иска в связи с неисчерпанием средств административной защиты.В своем ходатайстве истица утверждала, что она подала иск о выплате пособий по плану пособий в связи с производственной травмой, о котором идет речь в деле, и заявила, что ответчики ввели суд в заблуждение относительно того, подавала ли она иск. Истец приложил три письма в подтверждение своей позиции. Ни одна из переписок не свидетельствует о том, что истец подавал иск о выплате пособий.

                    Запись в деле № 21.

                    В переписке от 12 октября 2006 г. адвокат истца направил истцу медицинские счета, запросил копию плана льгот и кратко изложил состояние здоровья истца.На тот момент первый иск истца находился на рассмотрении. В письме адвокат истицы сообщил, что она урегулирует дело за 200 000 долларов. В переписке от 14 ноября 2006 г. помощник адвоката направил дополнительные медицинские записи, чтобы включить отчеты о статусе компенсации работникам Техаса. В переписке от 31 мая 2007 г. другой адвокат запросил позицию ответчиков по предложению об урегулировании спора. Ни один из этих документов не похож на формы иска, доступные на веб-сайте ответчика Freeman Administrative Solutions.Поскольку документы не подтверждают, что истец подавал иск, она не показала, что исчерпала свои административные средства правовой защиты, предусмотренные планом. Следовательно, ходатайство о повторном рассмотрении ОТКАЗАНО (запись в реестре № 21).

                    ид. , отл. 2.

                    Работодатель истца не участвует в выплате компенсации работникам Техаса; в данном случае речь идет о плане выплаты пособий в связи с производственной травмой.

                    Запись в деле № 21, отл. 3.

                    Формы можно найти по адресу: http: // www.freemanadministrativesolutions.com/index.html, щелкните «Щелкните здесь, чтобы просмотреть формы требований».

                    Отвечая на ходатайство истца, ответчик утверждал, что истица должна быть лишена права в судебном порядке требовать, чтобы она подавала иск о выплате пособий, чтобы возобновить свое дело. Хотя и не прямо, ответчики предположили, что увольнение должно быть произведено с предубеждением, исходя из противоречивой позиции истца во время судебного разбирательства, связанного с причинением вреда истцу. Суд соглашается.Доктрина судебного эстоппеля «не позволяет стороне отстаивать позицию в судебном разбирательстве, которая противоречит позиции, ранее занятой ею в том же или каком-либо более раннем судебном разбирательстве». «Истцы подрывают целостность судебного процесса, когда они умышленно адаптируют противоречивые (а не альтернативные) позиции к« требованиям момента »». Позиция истца в ее первом деле и в начале этого дела несовместима с ее позицией теперь — что она не подавала иск, потому что не знала о существовании плана, а не о том, что она пыталась подать иск.Хотя окружной судья отклонил первый иск без ущерба после того, как истица указала на свое желание подать в суд на ответчиков по искам ERISA, истица предпочла не подавать иск, а подала в суд на ответчиков за непредоставление запрошенной информации и нарушение фидуциарных обязанностей. Увольнение без предубеждения позволило бы истцу отстаивать позицию, которая противоречит ее позиции в ее первых двух исках в третьем иске. На данный момент средство правовой защиты истца — то, что она всегда имела — подать иск о выплате пособий.Увольнение с предубеждением.

                    United States v. McCaskey , 9 F.3d 368, 378 (5th Cir. 1993) (внутренние кавычки опущены).

                    Texaco v. Duhe , 274 F.3d 911, 923 (5-й округ, 2001 г.).

                    См. SA-07-CV-815, запись в деле № 30.

                    Страница не найдена | Школа непрерывного образования Чанг

                    Политика в отношении файлов cookie

                    В этом заявлении объясняется, как мы используем файлы cookie на нашем веб-сайте.Для получения информации о том, какие типы личной информации будут собираться при посещении веб-сайта и как эта информация будет использоваться, см. Нашу политику конфиденциальности.

                    Как мы используем файлы cookie

                    Все наши веб-страницы используют файлы cookie. Файл cookie — это небольшой файл из букв и цифр, который мы размещаем на вашем компьютере или мобильном устройстве, если вы согласны. Эти файлы cookie позволяют нам отличать вас от других пользователей нашего веб-сайта, что помогает нам обеспечить вам удобство при просмотре нашего веб-сайта и позволяет нам улучшать наш веб-сайт.

                    Типы файлов cookie, которые мы используем

                    Мы используем следующие типы файлов cookie:

                    • Строго необходимые файлы cookie — они необходимы, чтобы вы могли перемещаться по веб-сайтам и использовать их функции. Без этих файлов cookie не могут быть предоставлены запрашиваемые вами услуги, такие как вход в свою учетную запись.
                    • Файлы cookie производительности — эти файлы cookie собирают информацию о том, как посетители используют веб-сайт, например, какие страницы посетители посещают чаще всего.Мы используем эту информацию для улучшения наших веб-сайтов и помощи в расследовании проблем, возникающих у посетителей. Эти файлы cookie не собирают информацию, идентифицирующую посетителя.
                    • Функциональные файлы cookie — эти файлы cookie позволяют веб-сайту запоминать сделанный вами выбор и предоставлять больше личных функций. Например, функциональный файл cookie можно использовать для запоминания товаров, которые вы поместили в корзину. Информация, собираемая этими файлами cookie, может быть анонимной, и они не могут отслеживать вашу активность на других веб-сайтах.

                    Большинство веб-браузеров позволяют контролировать большинство файлов cookie через настройки браузера. Чтобы узнать больше о файлах cookie, в том числе о том, как узнать, какие файлы cookie были установлены, как управлять ими и удалять их, посетите http://www.allaboutcookies.org/.

                    Конкретные файлы cookie, которые мы используем

                    В приведенном ниже списке указаны файлы cookie, которые мы используем, и разъясняются цели, для которых они используются. Мы можем время от времени обновлять информацию, содержащуюся в этом разделе.

                    • JSESSIONID: этот файл cookie используется сервером приложений для идентификации уникального сеанса пользователя.
                    • registrarToken: этот файл cookie используется для запоминания товаров, которые вы добавили в корзину.
                    • locale: Этот файл cookie используется для запоминания ваших языковых и языковых настроек.
                    • cookieconsent_status: этот файл cookie используется для запоминания, если вы уже отклонили уведомление о согласии на использование файлов cookie.
                    • _ga_UA — ########: Эти файлы cookie используются для сбора информации о том, как посетители используют наш сайт.Мы используем эту информацию для составления отчетов и улучшения нашего веб-сайта.

                      No related posts.

    Check Also

    Психологические особенности детей 5-6 лет: что нужно знать родителям

    Как меняется поведение ребенка в 5-6 лет. На что обратить внимание в развитии дошкольника. Какие …

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Карта сайта
    © 2019 Все права защищены.