Резюме кадровика на работу примеры готовые: Резюме кадровика на работу: примеры готовые

Образец резюме кадровика на работу — Назрановский аграрный техникум

Образец резюме менеджера по персоналу [+ навыки и резюме]

Образец резюме менеджера по персоналу

Эммилу Энтони

Менеджер по персоналу

[email protected]

(929) 555-7733

linkedin. com/in/emmylouanthony

Профессиональный менеджер по персоналу, ориентированный на людей, с более чем 5-летним опытом работы в сфере управления персоналом и 3 годами работы в сфере управления персоналом.Обладатель награды « Менеджер года по кадрам 2018 », сертификат HRIS и сертификат SHRM-SCP. Хотите использовать опыт с организациями, насчитывающими более 150 человек, для управления отделом кадров в Subway Development.

Менеджер по персоналу
Май 2016 — май 2019
Synergy Apps, Maspeth, NY

Ключевые квалификации и обязанности

• Руководил отделом кадров из 5 членов команды и их различными функциями .
• Эффективная связь между высшим руководством и сотрудниками для поддержания и улучшения отношений между сотрудниками и компанией.
• Исследовал, набрал, укомплектовал штат, набрал и обучил новых сотрудников компании в соответствии с потребностями руководителей отделов и бюджетом компании.
• Обеспечение соблюдения директив компании, нормативных требований и протоколов по охране труда и технике безопасности.
• Управляемая заработная плата, пакеты корпоративных льгот, корпоративные мероприятия, встречи и экскурсии по тимбилдингу.

Ключевые достижения

• Награжден «Руководителем года по кадрам 2018» от HRPRO для северо-восточного региона США.
• Внедрен новый процесс адаптации, который сократил время обучения на 2 дня.

Специалист по персоналу
Апрель 2014 г. — май 2016 г.
Gromleeb Gaming, Bronx, NY

Ключевые квалификации и обязанности

• Подготовленные и обновленные записи о занятости, включая пенсионные планы, компенсационные пакеты, льготы, дисциплинарное поведение и споры .
• Администрирование и обработка документов, связанных с новыми приемами на работу, кандидатами на работу, проблемами и жалобами при приеме на работу, а также тестами перед приемом на работу.
• Наставлял новобранцев, проводил ознакомительные семинары, а также групповые и индивидуальные тренинги.

Магистр управления человеческими ресурсами

Колледж Мэримаунт Манхэттен, Нью-Йорк

Окончание: 2017

Соответствующие курсовые работы: Трудовые отношения и трудовые отношения, Управление бизнесом, Управление человеческими ресурсами , Удержание сотрудников, Организационная культура, Этика человеческих ресурсов.

Бакалавр делового администрирования (специальность человеческие ресурсы)

Колледж Баруха, Нью-Йорк

Окончание: 2015

Соответствующие курсовые работы: трудовые отношения, управление человеческими ресурсами, основы бизнеса, организационное поведение, производственно-организационные Психология, социальная среда бизнеса.

• Подбор и развитие сотрудников
• Безопасность труда
• Закон о занятости
• Набор и адаптация
• Организационные коммуникации
• Разработка программ обучения

• 2018 Старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP)
• 2017 Сертифицированный специалист ATD в области обучения и производительности (CPLP)
• 2017 Сертификат HRIS / Сертификат HRIP

• 2018 HR Исполнительный директор Год, HRPRO Северо-Восток

• Общество управления человеческими ресурсами (SHRM)
• Институт человеческого капитала (HCI)
• Американская ассоциация заработной платы (APA)

900 19 языков

• Румынский: профессиональные навыки работы

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме менеджера по персоналу — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

Ознакомьтесь с другими руководствами по резюме, связанными с человеческими ресурсами и менеджментом:

Теперь вот как написать резюме менеджера по персоналу:

1. Выберите лучший формат для вашего менеджера по персоналу Резюме

От расчета заработной платы до найма на работу и разрешения споров с сотрудниками у вас как у менеджера по персоналу будут свои руки.

Чтобы все было в порядке, вам понадобится хороший организационный метод.

То же, что и в вашем резюме для управления персоналом —

Чтобы работодатель мог его проанализировать, отформатируйте резюме менеджера по персоналу разумным образом.

Вот несколько правил формата резюме, которым следует следовать :

Совет от профессионалов : возобновить PDF или Word? Отправляйте свое резюме в формате PDF, если только объявление о вакансии не требует его в Microsoft Word. PDF гарантирует, что макет резюме правильно отображается на любом устройстве.

2. Напишите резюме или цель резюме менеджера по персоналу

Ваш профессиональный профиль резюме — это еще одно название цели или резюме резюме.

Это введение, состоящее всего из 3–4 строк, работает как презентация в лифте.

Выберите резюме резюме , если у вас были должности менеджера по персоналу в прошлом . Резюме быстро знакомит вас с ними, дает некоторую справочную информацию и включает пронумерованные достижения, подтверждающие ваши навыки работы с персоналом.

Выберите цель резюме , когда у вас мало опыта менеджера по персоналу . Вместо этого в формулировке цели предлагаются ваши карьерные цели, хотя в нем по-прежнему указываются достижения с цифрами, подтверждающими вашу ценность для них.

Какой бы из них вы ни использовали, убедитесь, что он их впечатлит.

Как их следующий менеджер по персоналу, вы будете отвечать за найм лучших сотрудников. Они не поверят, что вы способны, если вы сами не предложите увлекательное вступление!

Совет для профессионалов : Цель резюме менеджера по персоналу или его резюме идут вверху, но не пишите его до конца.Таким образом, вы будете точно знать, о чем подвести итоги.

3. Создайте идеальное описание работы менеджера по персоналу для резюме

Любой хороший менеджер по персоналу знает, что добавление соответствующего опыта работы — это ядро ​​вашего резюме.

Неправильное поведение равно грубому проступку .

Итак —

Вот как составить описание должности менеджера по персоналу:

• Сначала укажите самую последнюю работу, затем предыдущую и так далее.
• Поместите названия компаний вверху, затем рабочие даты, название компании и несколько (5 или 6) пунктов, которые подробно описывают ваши обязанности менеджера по персоналу.
• Начинайте каждый маркер со слов действия возобновления (например, инициировал , инициировал и т. Д.).
• Дайте им измеримые достижения с помощью цифр, а не просто общих утверждений.
• Адаптируйте свое резюме к одной конкретной работе с персоналом, вместо того, чтобы отправлять общее резюме.

Совет для профессионалов: Если у вас есть опыт работы с персоналом, но не в области управления персоналом, вам не нужно резюме без опыта.Просто выделите те случаи, когда вы в качестве специалиста по кадрам или помощника руководили определенным проектом или управляли определенной задачей — это материал для управления персоналом.

4. Заставьте вашего менеджера по персоналу высветить раздел резюме по образованию

Как и успешному менеджеру по персоналу, вам нужна хорошая стратегия удержания , если вы хотите, чтобы работодатель следил за своим резюме.

Это означает:

Укажите свое образование в резюме таким образом, чтобы заинтересовать их.

Вот как указать свое образование в резюме менеджера по персоналу:

• Начните с самой последней и наивысшей степени наверху, а оттуда двигайтесь назад (точно так же, как в описании должности).
• Добавьте полученную степень, название колледжа, дату окончания и местонахождение школы.
• Включите дополнительную информацию, если она имеет отношение к должностям менеджера по персоналу, соответствующей курсовой работе или с отличием по латыни.
• Не указывайте среднюю школу в своем резюме, если вы все еще заканчиваете университет.

Совет для профессионалов : Для соискателя должности менеджера по персоналу соответствующая курсовая работа означает не только занятия, связанные с кадрами. Не забудьте также включить уроки лидерства и управления бизнесом.

5. Выделите свои навыки менеджера по персоналу для резюме

Ожидается, что роли менеджера по персоналу, согласно BLS, увеличатся на 9% в период с 2016 по 2026 год.

Это более 12 000 новых менеджеров по персоналу к лицу за работу.

Чтобы превзойти их —

Определите, что вы лучше остальных, создав раздел резюме с лучшими навыками менеджера по персоналу:

Но…

Каждый образец резюме менеджера по персоналу должен отличаться (помните: адаптированный!), Поэтому не копируйте эти точные навыки человеческих ресурсов в свое резюме.

Продемонстрируйте due diligence , выполнив это вместо этого:

• Укажите как мягкие, так и твердые навыки, связанные с управлением персоналом, при добавлении профессиональных навыков в свое резюме.
• Получите описание должности менеджера по персоналу, на которую вы подаете заявление.
• Чтобы найти наиболее подходящие ключевые слова для резюме, выделите навыки, которые им нужны, в разделе объявления о требованиях к работе.
• Если что-то в вашем списке соответствует выбранному навыку из объявления о вакансии, поместите это в свое резюме!

Совет для профессионалов: В качестве кандидата на должность менеджера по персоналу вы можете использовать ATS ( a pplicant t racking s ystems) для управления десятками заявлений о приеме на работу, которые вы получаете ежедневно.Используйте ключевые слова как можно ближе к формулировке объявления о работе, чтобы наилучшим образом удовлетворить требованиям ATS.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

6.Добавьте другие разделы в свое резюме отдела кадров

Теперь вы научились писать резюме, и оно надежное.

Однако —

Каждый кандидат на управление персоналом должен включать указанные выше разделы. Чтобы выделиться как уникальная, добавьте несколько дополнительных разделов.

Вот отличные дополнительные возможности для резюме менеджера по персоналу:

7. Прикрепите сопроводительное письмо менеджера по персоналу к своему резюме отдела кадров

Насколько важно сопроводительное письмо?

Около половины работодателей говорят, что резюме без сопроводительного письма сильно отталкивают (и вы даже можете быть одним из них).

Итак—

Не сдавайте свое резюме без сопроводительного письма менеджера по персоналу.

Вот как можно написать отличное сопроводительное письмо для HR-менеджера:

Ознакомьтесь с нашим сестринским руководством по сопроводительным письмам HR: Образец сопроводительного письма по персоналу и руководство

Pro Tip : Don Не забывайте после этого следить за заявлением о приеме на работу. После этого приступайте к подготовке к собеседованию!

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Есть вопросы по составлению резюме менеджера по персоналу? Не знаете, как говорить о человеческих ресурсах, HR-сертификатах или измеримых достижениях? Напишите нам в комментариях ниже, и спасибо, что прочитали!

Пример резюме и руководство для менеджера по персоналу

Как менеджер по персоналу, вы являетесь важным руководителем в работе организации, в которой вы вносите фундаментальный вклад в культуру, развитие и укомплектование персоналом организации. В вашем резюме должны быть подчеркнуты ваши навыки управления временем и способность выполнять несколько задач одновременно, чтобы обеспечить бесперебойный поток операций. Продемонстрируйте свои сильные коммуникативные навыки и навыки принятия решений, чтобы четко и эффективно передавать информацию сотрудникам на всех уровнях. Некоторые связанные должности в сфере управления персоналом включают стажеров по персоналу, рекрутеров и директоров по персоналу.

Совет эксперта

Никогда не используйте творческое резюме

Многие соискатели думают, что привлекательный шаблон резюме поможет им выделиться среди менеджеров по найму и увеличит их шансы на собеседование.Это миф, развеянный составителями резюме, которые ценят дизайн важнее содержания.

На самом деле большинство менеджеров по найму предпочитают традиционный формат резюме.

Креативные шаблоны резюме, подобные изображенному здесь, на самом деле могут снизить ваши шансы на собеседование. Вместо этого вам следует использовать базовый формат резюме, в котором быстро сообщается ваша основная информация и квалификация, например, приведенный ниже.

Резюме менеджера по персоналу (текстовый формат)

Насколько вы уверены в своем резюме? Если вам нужна дополнительная помощь, вы всегда можете обратиться к следующему образцу резюме для получения вакансии.

Имя

Заголовок

Город, штат или страна для международных звонков

Телефон | Электронная почта

LinkedIn URL

HR-МЕНЕДЖЕР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

Управляемый и энергичный специалист по персоналу с послужным списком успешного выполнения и поддержки важнейших HR-инициатив, направленных на повышение эффективности затрат и позиционирование компаний для роста. Известен разработкой и внедрением инновационных политик и процедур, повышающих эффективность и действенность операций. Катализатор, специалист по решению проблем и коуч для функциональных групп и высшего руководства.Преуспевайте в быстро меняющейся и быстро меняющейся рабочей среде. Содействуйте сплоченной команде и личному росту.

ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

Управление персоналом | Вовлеченность сотрудников | Управление производительностью | Отношения с сотрудниками | Посадка | Управление талантами | Улучшение процессов | Соответствие | Стратегическое планирование | Льготы сотрудникам | Управление изменениями | HRIS & HRMS | Due Diligence & Risk Management

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

Менеджер по персоналу

Название компании / Город, Штат / мм / гггг до мм / гггг

Обязанности

Поддерживаемый штат 2 000 сотрудников Северо-запад / Северная Калифорния. Управлял всеми сферами укомплектования персоналом, льготами, расписанием, отношениями с сотрудниками и управлением эффективностью.

• Структурированные и реализованные программы и политики в области обучения, структуры вознаграждения, пакетов льгот, стимулов и ориентации на новых сотрудников.

• Снижение затрат на льготы на 15% в год за счет тщательного ведения учета и обеспечения точных выплат по льготам.

• Сэкономьте более 75% затрат на подбор персонала благодаря творческим стратегическим усилиям внутри компании.

• Написал руководство для сотрудников, охватывающее вопросы, включая дисциплинарные процедуры, кодекс поведения, политику FMLA и информацию о льготах, и представил необходимое обучение сотрудников льготам.

• Представлена ​​первая официальная программа проверки эффективности компании, которая создала гибкий и хорошо зарекомендовавший себя инструмент, принятый в масштабах всей компании.

• Разработаны процедуры для улучшения организации и эффективности при создании, поддержании и администрировании всех кадровых файлов и управления всей документацией, связанной с трудоустройством.

• Содействие в отделе набора персонала путем проверки проверок рекомендаций, реестров, записей DMV и других необходимых данных для обеспечения быстрой адаптации.

• Используемое компьютерное программное обеспечение со списком для управления файлами персонала, отслеживания требований / начисления заработной платы и других обязанностей.

• Переработана ориентационная программа для новых сотрудников, теперь в нее включена информация о кадрах и ресурсы компании.

• Играл ключевую роль в разрешении конфликтов между сотрудниками и помогало менеджерам быстро устранять конфликты, чтобы оправдать и превзойти ожидания компании.

Офис-менеджер

Название компании / Город, Штат / от мм / гггг до мм / гггг

Обязанности

Руководил офисными операциями для обеспечения максимальной производительности; управляла всеми почтовыми и транспортными потребностями, канцелярскими принадлежностями, архивами и сканированием, обеспечивая при этом постоянное обслуживание клиентов на высшем уровне.

• Обрабатывала сложные проблемы и работала с клиентами, чтобы обеспечить быстрое устранение всех несоответствий.

• Занимался вопросами клиентов / клиентов и предлагал быстрое решение, поддерживая лояльность клиентов / клиентов и бизнес.

• Ведение подробных записей выставления счетов через процессы согласования.

• Сотрудничал с коллегами по сложным административным проектам, чтобы превзойти все ожидания и выполнить проекты в срок.

• Ведение календаря для согласования графиков, организации консультаций и назначения встреч.

• Захватывала и вводила конфиденциальную информацию в определенные файлы и формы из записанных материалов.

• Выполнял функции бухгалтера, проводил все расходы, обрабатывал банковские вклады и сверял все квартальные отчеты.

• Признанный лидер с сильными сторонами в области управления проектами, администрирования, маркетинга и развития бизнеса.

Представитель службы поддержки клиентов

Название компании / Город, Штат / мм / гггг до мм / гггг

Обязанности

Обеспечение исключительного обслуживания клиентов в быстро меняющейся среде при взаимодействии с клиентами, строительство ключевые отношения и обеспечение обслуживания на высшем уровне для продолжения корпоративного роста и увеличения потоков доходов.

• Добился отличных результатов за счет увеличения продаж продуктов и услуг при создании новых планов обслуживания.

• Помогал клиентам с запросами и работал в сплоченной командной среде.

• Работал в команде над повышением продуктивности магазина, оказывая дополнительную межфункциональную помощь другим отделам.

• Управлял всеми отделами и большими группами сотрудников, поддерживая здоровье и безопасность всего персонала и клиентов.

• Разработаны процедуры открытия и закрытия магазинов, которые повысили производительность и эффективность.

ОБРАЗОВАНИЕ

Полное название школы, город, улица / страна: укажите годы выпуска, если в течение последних десяти лет Полное название степени (кандидат) — специальность (средний балл: укажите, если более 3,3)

• Соответствующие курсовые работы: перечислите пройденные курсовые работы (даже включите те, которые вы планируете брать)

• Награды / награды: перечислите любые награды, награды или награды. большие достижения

• Клубы / мероприятия: перечислите клубы и мероприятия, в которых вы участвовали

• Соответствующие проекты: перечислите 2–3 проекта, над которыми вы работали

Все, что вам нужно, чтобы написать резюме своему кадровому менеджеру

Теперь, когда вы видели пример резюме менеджера по персоналу, выигравшего работу, вот несколько советов, которые помогут вам написать собственное.Вы всегда должны начинать с краткого раздела. Не забудьте использовать базовое форматирование с четкими заголовками разделов и традиционным макетом. Наконец, не забудьте включить в свое резюме лучшие навыки. Ниже мы привели несколько примеров, общих для менеджера по персоналу.

Начнем с раздела резюме вашего резюме.

1. Сводка

Сводка резюме заменяет устаревшую цель резюме. В кратком изложении представлены наиболее впечатляющие части вашего резюме, которые может легко вспомнить ваш потенциальный работодатель, а также служит для заполнения личных качеств, которые могут не отображаться где-либо еще на странице.Помните, что аннотации короткие и состоят из содержательных отрывков предложений! Вы можете ознакомиться с примером резюме менеджера по персоналу для получения дополнительной информации!

Совет эксперта

Всегда начинайте с самых последних позиций вверху вашего резюме. Это называется обратным хронологическим форматом, и он позволяет менеджерам по найму легко просматривать наиболее важную информацию.

2. Форматирование

Наши специалисты рекомендуют начинать свое резюме с резюме, аналогичного приведенному выше. Другие общие разделы — это опыт работы, образование, а также навыки или основные компетенции. Вот несколько руководств из нашего блога, которые помогут вам написать эти разделы:

Некоторые резюме будут включать другие разделы, например, «Волонтерский опыт» или «Технические навыки». Когда дело доходит до того, какие разделы вам нужно включить в свое резюме, вы будете знать лучше всех!

Другие разделы, которые вы должны рассмотреть, в том числе владение иностранным языком, награды и награды, сертификаты и разговорные задания.Все эти разделы могут быть релевантными для вашего резюме.

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наш бесплатный обзор резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.

3. Соответствующие навыки

4. Раздел «Опыт работы»

Раздел «Опыт работы» должен составлять основную часть вашего резюме. Этот раздел должен включать ваши соответствующие должности, компании, в которых вы работали, и даты, когда вы работали.

Большую часть вашего резюме в качестве менеджера по персоналу должен занимать раздел «Опыт работы». Хотя этот раздел должен включать ваши соответствующие должности, компанию и даты, когда вы работали, он также должен включать ваши достижения и ключевые навыки. • Разработаны процедуры для улучшения организации и эффективности при создании, поддержании и администрировании всех кадровых файлов и управления всей документацией, связанной с трудоустройством. Этот маркер демонстрирует необходимые навыки и способность руководить и поддерживать важные HR-инициативы, которые позиционируют компанию для роста, но также демонстрирует вашу способность выполнять несколько задач одновременно, работая с различной документацией для приема на работу.

Давайте подведем итоги!

Выдающиеся резюме будут включать краткое изложение резюме, традиционную схему в обратном хронологическом порядке, а также навыки и опыт, соответствующие вашей целевой работе. В этом примере резюме показано, как включить эти элементы на страницу. Вы должны указать свою убедительную личную квалификацию.

Сделайте так, чтобы ваше резюме было легко сканировать как людьми, так и компьютерами; наш шаблон резюме разработан нашими экспертами, чтобы удовлетворить обе аудитории. И не забудьте указать свои собственные навыки, достижения и опыт.Успешные резюме — это резюме, которое успешно продвигает вас, ведущих кадровых агентств и менеджеров по найму, которые хотят узнать больше!

Наконец, подчеркните свой интерес индивидуальным сопроводительным письмом. При написании помните, что резюме и сопроводительное письмо должны поддерживать друг друга. Ознакомьтесь с нашими советами и примерами сопроводительных писем для получения дополнительных советов.

Не получили конкретных ответов, которые искали на этой странице? Наймите профессионального составителя резюме, чтобы получить совет, необходимый для вашей следующей работы.

Похожие сообщения:

Образцы резюме менеджера по персоналу

Резюме менеджера по персоналу

Резюме: Менеджер по персоналу предлагает обширный опыт работы в производственной среде, регулируемой на федеральном уровне. Инновационный, энергичный человек с проверенной репутацией в разработке, внедрении и администрировании программ управления персоналом будет предоставлять экспертные знания в следующих областях: Управление человеческими ресурсами Подбор и удержание сотрудников Администрация Управление эффективностью Юридические вопросы и соблюдение нормативных требований (ADA, EEO, FMLA, FLSA, OSHA, Компенсация работникам) Соблюдение нормативных требований в сфере медицинских устройств Отношения с сотрудниками / разрешение конфликтов Анализ кадров и отчетность FDA, ISO / TUV и аудит клиентов поддерживают трудовые отношения и переговоры по контрактам.

Навыки: Microsoft Office, SAP, ADP Payroll, Sharepoint, E Verify, Human Resources, Training & Development

Описание:

• Обработка полугодовой заработной платы для 200+ сотрудников в 7 штатах путем проверки точности данных о времени и их правильного утверждения в системе управления временем.
• Предоставляет аналитическую, техническую административную поддержку и поддержку по управлению проектами в том, что касается льгот, заработной платы, отчетности и мер соответствия.
• Обеспечение соответствия применимым государственным и федеральным законам и постановлениям.
• Поддержание актуальных знаний о соответствующих государственных и федеральных постановлениях и законах; включая FMLA, HIPAA, ADA и FEHA, ведение платежной ведомости и связанных записей, в которых фиксируется накопление и использование отпусков, праздников, дней болезни и различных отпусков.
• Ввод данных о заработной плате, связанных с новым наймом, увольнением, настройкой увольнения, статусом w-4 и другими изменениями.
• Осуществляет надзор за повседневным администрированием льгот и служит информационным ресурсом по сложной отчетности по льготам сотрудников и вопросам обслуживания клиентов.
• Поддержание ключевых отношений с поставщиками льгот и брокерами, а также помощь в координации и обмене информацией по инициативам и проектам, связанным с льготами.
• Управление и анализ программ вознаграждения сотрудников, исследование проблем и отслеживание данных об использовании.
• Отвечает за разработку, внедрение и соблюдение кадровых политик и процедур, обновление, обновление и поддержание справочника для сотрудников.

очков опыта

7-10 лет

Уровень

Старший

Образование

Бакалавр наук

Резюме кадрового / офисного менеджера

Заголовок: Опытный офисный менеджер / менеджер по персоналу с опытом корпоративного обучения, организационного поведения и управления проектами, обладающий обширным опытом консультативной поддержки в области разработки, развития и найма персонала.Обладает выдающейся трудовой этикой и способностью сохранять концентрацию в сложных рабочих условиях, в сжатые сроки и в условиях высокого давления. Чтобы получить должность, которая позволит мне использовать мои прекрасные навыки взаимоотношений с сотрудниками, в то же время используя мои выдающиеся способности в области управления персоналом и льготами.

Навыки: Управление персоналом, Kronos, PeopleSoft, Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook, электронная почта

Описание:

• Отвечает за развитие и поддержание успешных рабочих отношений с командой менеджеров, чтобы оказывать влияние и обеспечивать эффективные кадровые процессы, консультации и поддержку.
• Предоставление активного коучинга, консультаций и указаний руководству в областях взаимоотношений с сотрудниками, управления производительностью, обучения и развития, компенсации и общей эффективности организации.
• Проведение собеседований и отбор кандидатов, обучение для собеседований, набор потенциальных сотрудников и координация поисков с рекрутерами.
• Подготовка описаний должностей, отслеживание заявок на вакансии и форм позитивных действий, а также руководство всеми аспектами проверки перед приемом на работу и ориентация на новых сотрудников.
• Отвечает за отслеживание потока кандидатов для местного найма и всех усилий по найму.
• Повышение уровня понимания и последовательного применения политик, процедур и практик компании посредством обучения, коучинга, индивидуального общения и интерпретации политик.
• Предоставляет советы, рекомендации и решения в отношении запросов о политике и процедурах управления персоналом, а также обеспечивает соблюдение политик и процедур компании, а также этических стандартов.
• Оценка и расстановка приоритетов для обеспечения точного, эффективного и своевременного решения кадровых вопросов и вопросов интерпретации политики путем надлежащего взаимодействия с отделами кадров, юридическим отделом, отделом предотвращения убытков и другими применимыми корпоративными отделами.
• Взаимодействие и ведение дел для документирования проблем и их решения.

очков опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

MBA в области управления человеческими ресурсами

Контроллер / менеджер по персоналу Резюме

Резюме: Опытный бизнес-партнер по персоналу, стремящийся предоставлять отличные услуги и сосредоточенный на достижении бизнес-целей посредством эффективного взаимодействия и лидерства.Доказанный успех на должностях, требующих значительного суждения и инициативы. Имеет опыт разработки и внедрения эффективных кадровых политик и программ. Акцент на справедливое управление отношениями с сотрудниками, внедрение рационального управления производительностью, администрирование льгот, обучение персонала, реструктуризация и программы вознаграждения. Использовать свои административные, профессиональные и личные навыки таким образом, чтобы это принесло максимальную пользу моему работодателю и позволило мне реализовать максимальный потенциал роста для моей карьеры.

Навыки: Вовлечение сотрудников, набор и удержание персонала, обучение и развитие, управление производительностью, опыт FMLA / ADA / EEO / WC

Описание:

• Сотрудничал с командами корпоративного управления и полевыми операциями и оказывал им прямую поддержку, обеспечивая организационное лидерство в области управления персоналом и экспертные знания в поддержку общих кадровых и бизнес-стратегий.
• Построенные и устойчивые стратегические партнерства, ориентированные на передовой опыт, договорные и нормативные требования.
• Служит ресурсом, основным контактным лицом и ключевым ресурсом для сотрудников и руководителей.
• Сотрудничал с региональными директорами, руководителями групп и руководителями программ для нескольких регионов и заключил несколько контрактов с базой сотрудников из 900+ сотрудников, которые были географически разбросаны по всей стране для поддержки и реализации инициатив, помогающих бизнес-подразделениям в эффективном достижении их бизнес-целей и цели.
• Набор и укомплектование персоналом мероприятий по управлению талантами, включая поддержку запланированного роста в одном регионе с 250 сотрудников до 400+ сотрудников.
• Поддерживал бизнес-лидеров в рамках множества инициатив по реструктуризации бизнеса, включая несколько увольнений от 5 до 100+ сотрудников.
• Обеспечил знание сотрудниками и руководством всех корпоративных и кадровых политик и процедур, а также их соблюдение посредством обучения и соблюдения нормативных требований.
• Отвечает за проекты по совершенствованию процессов, адаптации и ассимиляции, а также за развитие сотрудников с высоким потенциалом, необходимое для повышения эффективности организации.

очков опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

Бакалавр искусств

Старший менеджер по персоналу Резюме

Резюме: Стратегически ориентированный на бизнес старший менеджер по персоналу с более чем 8-летним опытом управления отделом кадров, создания эффективных программ и предоставления услуг для удовлетворения потребностей сотрудников и бизнеса.Умный, увлеченный, способный к сотрудничеству лидер с репутацией честного, уравновешенного и честного человека. Доказанная способность поддерживать отношения с сотрудниками при управлении несколькими проектами и бизнес-задачами, подтвержденная разработка программ управления персоналом и безопасностью, внедрение и управленческие навыки, в том числе многонациональные проекты, выбор и внедрение информационных систем, а также специализированные программы обучения / развития.

Навыки: Организационное развитие, Комплексное отслеживание производительности Taleo, Управление бюджетом Netsuite, отличные межличностные отношения и коучинг, MS Office, Dayforce Payroll Management

Описание:

• Партнерство с командой руководителей комбината для достижения бизнес-целей, помогая определять, расставлять приоритеты и создавать организационные возможности, модели поведения, структуры и процессы.
• Предоставление специальных знаний и инструктаж сотрудников и менеджеров, включая юридические обязанности, повышение эффективности и разрешение конфликтов.
• Разработка, внедрение и проведение тренингов по персоналу и безопасности, координация оздоровительной программы.
• Выбран для работы в корпоративной команде, которая эффективно внедрила систему отслеживания кандидатов, включая выбор платформы, структуру платформы, обучение системы и доработку после ввода в эксплуатацию.
• Достигнуто 40% участия в биометрической проверке без каких-либо стимулов в первый год проведения ярмарки здоровья за счет эффективных навыков коммуникации и влияния.
• Снижение ошибок при начислении заработной платы на 50% за год за счет изменений кодирования и обучения лиц, утверждающих заработную плату.
• Реализован выезд на место трудотерапевта и осмотр после предложения с целью уменьшения количества регистрируемых травм.
• Руководил отделами кадров и безопасности, чтобы уложиться в установленный бюджет, обеспечил более высокий уровень финансирования на основе предложений, включающих бизнес-потребности, прогнозы затрат и ожидаемые выгоды.
• Руководил усилиями, связанными с безопасностью и здоровьем сотрудников, путем улучшения процессов, интерпретации соответствия и письменных политик и записей; обновлял, исследовал и создавал новые политики по мере необходимости.
• Осуществлял надзор за программой компенсации и процессом ежегодного обзора, включая почасовую программу оплаты труда и корпоративную структуру заработной платы.

очков опыта

7-10 лет

Уровень

Старший

Образование

Бакалавр искусств

Резюме менеджера по персоналу

Резюме: Ориентированный на результат специалист по персоналу широкого профиля с сильной бизнес-ориентацией и опытом в отношениях с сотрудниками, найме, укомплектовании персоналом, развитии сотрудников, льготах и ​​организационном развитии.Обладают эффективным сочетанием межличностных и аналитических навыков с опытом оценки потребностей, разработки / реализации / оценки программ обучения, управления проектами и публичных выступлений. Ключевой участник бизнеса и принятия стратегических решений. Опытный консультант и наставник / коуч.

Навыки: Приложения MS Office, Quickbooks, Управление учетными записями, Планирование проектов, Расчет заработной платы, Обучение и Развитие

Описание:

• Поддержание структуры работы путем обновления требований к должностным обязанностям и должностных инструкций для всех должностей.
• Поддержание персонала организации путем создания программы набора, тестирования и собеседования, консультирования менеджеров по выбору кандидатов, проведения и анализа выходных собеседований, рекомендации изменений.
• Подготовка сотрудников к заданиям путем создания и проведения программ ориентации и обучения.
• Поддержание плана оплаты труда путем проведения периодических обследований заработной платы, составления расписания и проведения оценки работы, составления бюджетов заработной платы; мониторинг и планирование отдельных действий по оплате, рекомендации, планирование и внедрение изменений структуры оплаты.
• Обеспечение планирования, мониторинга и оценки результатов работы сотрудников путем обучения менеджеров навыкам обучения и дисциплины сотрудников, планирования совещаний руководителей с сотрудниками, рассмотрения и разрешения жалоб сотрудников, консультирования сотрудников и руководителей.
• Поддержание программ вознаграждения сотрудников и информирование сотрудников о вознаграждениях путем изучения и оценки потребностей и тенденций в области вознаграждений, рекомендаций руководству по программам вознаграждения, руководства обработкой требований о вознаграждениях; получение и оценка заявок на получение льготных контрактов; заключение договоров о льготах, разработка и проведение образовательных программ по программам льгот.
• Обеспечение соблюдения правовых норм путем мониторинга и выполнения применимых федеральных требований и требований штата в отношении кадровых ресурсов, проведения расследований, ведения записей, представления организации на слушаниях.
• Поддержание руководящих принципов управления путем подготовки, обновления и рекомендации политик и процедур управления персоналом.

очков опыта

10+ лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Магистр делового администрирования

Менеджер по комплаенсу и персоналу Резюме

Резюме: Высоко преданный своему делу и ответственный менеджер по комплаенсу и персоналу с обширным опытом в области найма, взаимоотношений с сотрудниками, льгот и начисления заработной платы.Сотрудничает с несколькими уровнями организации для согласования целей и достижения общих целей. Разрабатывает подробные коммуникационные материалы для передачи конфиденциальной информации. Я целеустремленный и надежный командный игрок, который подходит к каждой новой задаче, стремясь к совершенству и обеспечивая долгосрочный успех организации.

Навыки: Отношения с сотрудниками, организационное развитие, обучение и развитие, управление талантами, HRIS

Описание:

• Ответственный за повседневную работу отдела кадров в больнице, доме престарелых, 3 клиниках и 2 реабилитационных центрах.
• Управление системами управления компенсациями, льготами и производительностью, а также программами безопасности и отдыха.
• Распределение человеческих ресурсов, обеспечение соответствия между персоналом.
• Предоставление нынешним и потенциальным сотрудникам информации о политике, должностных обязанностях, условиях труда, заработной плате и возможностях повышения по службе и льготах сотрудникам.
• Выполнение сложных обязанностей по укомплектованию персоналом, в том числе решение проблемы нехватки персонала, разрешение споров, увольнение сотрудников и применение дисциплинарных процедур.
• Консультирование менеджеров по таким вопросам политики организации, как равные возможности трудоустройства и сексуальные домогательства, и рекомендации необходимых изменений.
• Планирование и проведение ориентации новых сотрудников на формирование позитивного отношения к целям организации.
• Служит связующим звеном между руководством и сотрудниками, решая вопросы, интерпретируя и управляя контрактами, а также помогая решать рабочие проблемы.

очков опыта

7-10 лет

Уровень

Старший

Образование

Магистр управления человеческими ресурсами

Резюме бизнес-менеджера / менеджера по персоналу

Резюме: Опытный и высокообразованный бизнес-менеджер / менеджер по персоналу с глубоким пониманием корпоративных финансов, позволяющий хорошо понимать, как финансовые рынки и управление рисками влияют на укомплектование персоналом и компенсацию.Прошлый опыт работы потребовал и продемонстрировал способность исследовать, анализировать и реализовывать сложные политики и программы в области людских ресурсов. Чтобы получить оплачиваемую работу, используя свои навыки, обучение и опыт для помощи в ведении записей, обработке и обновлении данных о персонале и соблюдении протокола.

Навыки: Excel, Paychex, электронные часы — Timeforce, учет Peachtree, администрирование льгот

Описание:

• Управление повседневной деятельностью персонала и контроль рабочего процесса для обеспечения его эффективной работы.
• Проведение и участие в отборе и адаптации новых коллег.
• Обеспечение прагматичного и последовательного руководства, если необходимо, руководителям по вопросам рассмотрения жалоб, явки, дисциплины и производительности.
• Расследование жалоб, прием жалоб коллег и соответствующие действия по их разрешению.
• Расследование заявлений EEO, MDCR и MESC и представление организации на слушаниях.
• Оказание помощи в ежеквартальном аудите кадровых и медицинских файлов на полноту и точность, при этом все файлы проверяются не реже одного раза в год.
• Создание и ведение необходимых кадровых записей / отчетов в базе данных Ultipro и Child plus.
• Проверка того, что все предварительные условия были выполнены до того, как будет запланирована ориентация нового найма, и обеспечение подготовки всей необходимой документации в день ориентации.
• Проверка и пересмотр кадровой политики в соответствии с изменяющимся или новым законодательством.

очков опыта

7-10 лет

Уровень

Старший

Образование

Магистр человеческих ресурсов

Резюме менеджера / руководителя отдела кадров

Заголовок: Профессиональный менеджер / руководитель отдела кадров с большим опытом выполнения все более ответственных и сложных ролей широкого профиля.Успешно воплотил стратегические бизнес-цели в действенные HR-инициативы, не забывая при этом о культуре и людях. Имеет опыт управления организационными отношениями, от высшего руководства до сотрудников в цехах. Ищу должность, которая использовала бы мои установленные навыки и предоставила возможность для улучшения и развития этих навыков.

Навыки: Отношения с сотрудниками, трудовые отношения, укомплектование персоналом, открытие бизнеса, дизайн льгот, юридические вопросы, международные кадровые вопросы, коммуникации, компенсации.

Описание:

• Выполняет обязанности, связанные с человеческими ресурсами, и управляет обязанностями в следующих функциональных областях: отношения с сотрудниками, управление льготами, ориентация / обучение, набор, трудовые отношения, разработка политик и процедур.
• Отвечает за управление функцией человеческих ресурсов путем исследования, разработки, внедрения, администрирования и оценки кадровых политик, программ, систем и процедур агентства, связанных с отношениями с сотрудниками и обществом.
• Предоставление руководству повседневных рекомендаций по управлению эффективностью (коучинг, консультирование, развитие карьеры, дисциплинарные меры).
• Партнерство с сотрудниками и руководством для передачи информации о различных политиках, процедурах, законах, стандартах и ​​правительственных постановлениях в области управления персоналом.
• Реагирование на вопросы взаимоотношений сотрудников, такие как жалобы сотрудников, заявления о домогательствах и жалобы, связанные с нарушением гражданских прав.
• Руководство процессом найма путем определения соответствующего источника направления, размещения, определения квалификации, расписания, собеседования, рекомендаций, разрешений, параметров предложения и письменного предложения о трудоустройстве.
• Консультирование сотрудников и менеджеров по вопросам и проблемам взаимоотношений с сотрудниками, обеспечение законного увольнения и проведение собеседований при выходе.
• Взаимодействие между сотрудниками и поставщиками страховых услуг для решения проблем, связанных с выплатами, и обеспечения эффективного использования планов и позитивных отношений с сотрудниками.
• Изучение новых программ льгот, улучшение существующих программ и мониторинг администрирования льгот.

очков опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Магистр искусств

Менеджер по персоналу / универсал Резюме

Резюме: Двуязычный специалист по персоналу с обширным опытом консультирования, наставничества, управления производительностью и развития сотрудников.Высокоэффективен в управлении организационными изменениями, решении проблем сотрудников, поддержании позитивных рабочих отношений. Умел работать в быстро меняющейся среде, управлять несколькими локациями и развивать командную атмосферу. Признан стратегическим деловым партнером, адвокатом сотрудников, административным экспертом, командным игроком и агентом по изменениям. Стремятся продвигать бизнес-стратегии через общение, инновации и вовлечение сотрудников.

Навыки: Составление бюджета, управление рисками, управление изменениями, ИТ-менеджмент, человеческие ресурсы, управление взаимоотношениями, разработка политик, операционное управление, подбор персонала, привлечение талантов, управление талантами, управление проектами

Описание:

• Создание позитивной среды для сотрудников и трудовых отношений посредством обучения, понимания, оспаривания, реализации и информирования о целях и задачах отдельных бизнес-единиц.
• Управлял организационными изменениями, обеспечивая последовательное информирование о политике компании и реализации программ компании во всех назначенных бизнес-единицах.
• Оказание поддержки в отношениях с сотрудниками, обучение и консультирование, управление дисциплинарными уведомлениями для профсоюзов / сотрудников, не являющихся членами профсоюзов.
• Выбран в качестве сертифицированного следователя для рассмотрения и решения внутренних жалоб / проблем сотрудников в CA и других штатах.
• Исследовал факты и представил ответы компании на все слушания по жалобам и увольнениям, которые разрешались без арбитража.
• Создал безопасную и здоровую рабочую среду, работая в тесном сотрудничестве с техникой безопасности над обучением сотрудников / руководителей, компенсацией рабочих, интерактивными диалогами и расследованием несчастных случаев.
• Разработана и внедрена новая форма ежеквартального обзора результатов деятельности супервайзера, в которой уточняются планы стимулирования менеджмента, а также устанавливаются четкие цели, улучшаются основные компетенции и понимание целей отдельного бизнес-подразделения.
• Развитые отношения с университетами, местными универсальными центрами и агентствами по трудоустройству меньшинств, обеспечивая реализацию программ позитивных действий и стратегического планирования.

очков опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

Бакалавр делового администрирования

Резюме менеджера по персоналу

Резюме: Сертифицированный специалист по персоналу, объединяющий HR-инициативы со стратегическими бизнес-целями для обеспечения превосходной производительности организации. Высоко мотивированный руководитель отдела кадров, который улучшил операции и снизил затраты в быстро меняющихся и сложных условиях, включая производственные и корпоративные бизнес-подразделения.Хорошо организованный, курирует несколько проектов в быстро меняющейся обстановке. Бросает вызов существующему положению вещей и добивается успеха за счет новых инициатив, инновационных процессов и изменений.

Навыки: Управление эффективностью, управление льготами, коучинг и консультирование по взаимоотношениям с сотрудниками, соответствие требованиям организации, управление талантами, укомплектование персоналом

Описание:

• Проанализированные отчеты о заработной плате, определяющие конкурентоспособный план компенсации.
• Использование передовой отраслевой практики, консультирование руководителей отделов по вопросам равных возможностей трудоустройства, компенсаций и льгот сотрудникам, обеспечение соответствия политики федеральному законодательству и законам штата.
• Курировал анализ, ведение и передачу записей, требуемых законом или местными органами управления, выявил юридические требования и правила государственной отчетности и обеспечил соблюдение политик, процедур и отчетности.
• Изучал законодательство, оценивал отраслевые тенденции, разбирался в коэффициентах текучести кадров, планировал и проводил ориентацию новых сотрудников на формирование позитивного отношения к целям компании.
• Вел записи об участии в пенсионных планах, кадровых операциях, таких как прием на работу, продвижение по службе, переводы, проверки результатов работы и увольнения, а также статистику сотрудников для правительственной отчетности.
• Скоординированное обучение руководителей проведению собеседований, найму, увольнениям, продвижению по службе, проверке эффективности, безопасности и сексуальным домогательствам.
• Консультировал руководство при надлежащем решении вопросов, связанных с взаимоотношениями с сотрудниками.
• Управлял программой проверки эффективности для обеспечения эффективности, соответствия и справедливости в организации.
• Проведено обследование заработной платы на рынке труда для определения конкурентоспособной ставки заработной платы.

очков опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

Ассоциированные компании

Менеджер по персоналу Примеры резюме и советы по написанию 2021 (бесплатно

Расширение возможностей сотрудников и воспитание культуры.Команда HR берет на себя ответственность за самый ценный актив компании: ее людей. Когда дело доходит до написания резюме, работодатели должны убедиться, что ваш опыт соответствует их конкретным потребностям. Примеры, которыми менеджер по персоналу предпочитает поделиться в своем резюме, отражают их понимание того, с какими проблемами они могут столкнуться на этой должности. Вы повлияете на работу бесчисленного множества других людей, поэтому работодатель должен убедиться в вашей пригодности. Убедите их, что вы надежная пара, следуя советам этого руководства, и обеспечьте себе возможность проявить себя на собеседовании.Но как составить резюме, в котором раскрываются все аспекты такой разнообразной роли? Это руководство расскажет вам, как:

• Составить убедительное резюме менеджера по персоналу, которое воодушевит работодателей
• Передавать сочетание твердых, мягких и технических навыков
• Убедитесь, что вы используете язык для конкретной роли, чтобы пройти тест ATS
• Докажите, что вы можете справиться с проблемами настоящего и будущего.

Наряду с нашими образцами резюме и инструментом для конструирования, мы поможем вам успокоить и очаровать работодателя вашей мечты, а также позаботиться о том, чтобы вы сначала прошли мимо привратника ATS.Вы, несомненно, обладаете выдающимися навыками работы с людьми. Теперь вам нужно воплотить их в жизнь в своем резюме.

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши специалисты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо в ваш почтовый ящик!

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень в разработке. Лучшие резюме и советы по работе от наших профессиональных экспертов теперь будут отправляться вам каждые 2 недели!

Part 1

Управление человеческими ресурсами

Очень мало ролей, которые имеют такое широкое влияние на организацию.Хороший менеджер по персоналу может иметь значение для каждого сотрудника. Когда на карту поставлены производительность и благополучие ваших коллег, центральную роль играет HR. Поскольку люди тратят на работу все больше времени и энергии, роль менеджера по персоналу как никогда важна. Резюме HR должно обеспечивать баланс между требованиями текущей должности (в зависимости от того, где работодатель находится в их бизнес-цикле) и тем, что может измениться в будущем. Есть три основных момента:

1. Отметить флажками каждую роль, а также выделить более широкий опыт
2. Прохождение ATS, где конкретные ключевые слова проиллюстрируют ваш опыт
3. Выражение вашего индивидуального влияния на людей, проекты и прибыль.

Должность менеджера по персоналу

В зависимости от размера компании и отрасли, в которой они работают, объем обязанностей менеджера по персоналу может сильно различаться. В более крупном отделе кадров роль, которая вращается вокруг обучения и развития, может не вовлекаться в управление производительностью или организационное развитие. В небольшой компании обычный день может включать набор персонала, управление производительностью, внутренние коммуникации, разработку политики, обучение лидерству, работу по соблюдению требований или обучение сотрудников.Это очень сокращенный список, и каждое действие требует разного набора навыков. Хотя обязанности, перечисленные в описании должности, могут иметь отношение к тому времени, когда сотрудник будет принят на работу, изменчивый характер роли будет означать, что в будущем могут появиться другие требования. Каждая отрасль человеческих ресурсов тесно связана, поэтому важно, чтобы каждое резюме HR демонстрировало широкий спектр опыта наряду со спецификой, необходимой для каждой конкретной должности.

Статистическая информация

По данным DataUSA, менеджеры по персоналу зарабатывают в США в среднем 90 тыс. Долларов в год.S., что намного выше, чем в среднем по стране (53 тысячи долларов). Насколько важна эта статистика для вашего резюме? Это свидетельствует о том, что компании многого ожидают от менеджера по персоналу и соответственно получают вознаграждение. Это соревновательная роль с серьезными обязанностями, высокой оплатой и ценным вкладом в бизнес.

Работодатели ищут специалиста по персоналу, который сможет адаптироваться и стать хранителем своего уникального бренда работодателя, используя свой межличностный опыт для решения деликатных проблем, свои навыки влияния для осуществления организационных изменений и свое видение, которое поможет своим людям ориентироваться в постоянно возникающих проблемах. меняющийся мир.Когда работодатель читает резюме отдела кадров, он нуждается в заверении в том, что вы тот человек, который сможет извлечь максимум из своих сотрудников, независимо от должности. Но какие элементы роли вы могли бы включить в свое резюме?

• У многих менеджеров по персоналу есть полномочия по найму — как вы собираетесь привлекать и удерживать таланты?
• Некоторые проектируют, направляют и управляют организационным развитием, которое включает в себя такие вещи, как развитие сотрудников, планирование преемственности, организационный дизайн и управление изменениями.
• Сотрудничество с менеджерами по вопросам управления производительностью и соблюдением требований имеет жизненно важное значение для рабочей среды.
• Менеджеры по персоналу занимают центральное место в обучении и развитии своих сотрудников, и они ведут обсуждения вознаграждений и льгот, чтобы связать рост с вознаграждением.
• Они являются хранителями бренда работодателя и стремятся воспитывать и передавать культуру как внутренней, так и внешней аудитории.
• Они — надежные коучи для руководителей высшего звена и ценный помощник для всех.Поскольку технологии и удаленная работа все больше влияют на опыт сотрудников, HR помогает формировать рабочее место будущего.

В отделе кадров нет такого же резюме. Что вы хотите включить в свою и почему?

Как можно победить алгоритм ATS?

Системы отслеживания кандидатов работают на основе анализа резюме по ключевым словам. В каждом разделе вашего резюме есть определенное количество терминов, относящихся к работодателю, менеджеру по найму и заявлению о приеме на работу.Кандидаты, которые понимают, как работает ATS, имеют реальный шанс представить свое резюме человеческим глазам, чтобы рекрутеры могли их увидеть и оценить. Ключевые слова для менеджера отдела кадров будут сильно различаться в зависимости от требований должности. Хотя важно продемонстрировать свой обширный опыт, система ATS может искать только определенные ключевые слова, поэтому добавление в ваше резюме ролевых слов и терминов, которые укажет менеджер по найму, будет иметь решающее значение для прохождения первого этапа процесс выбора.

Совет эксперта

Во многих наших руководствах мы предлагаем изучить веб-сайт работодателя или страницу вакансий, чтобы лучше понять компанию. Также очень важно разобрать сам список вакансий. Для менеджера по персоналу это вдвойне важно, так как это может быть частью ваших будущих обязанностей. Проанализируйте присутствие бренда их работодателя, и вы лучше поймете не только навыки, которые они ищут, но и вопросы, которые вам могут задать во время собеседования.

Эта система больше всего влияет на разделы резюме и навыков, в которых вы описываете свой профессиональный характер и набор навыков.Уловка для создания отличного резюме с естественным потоком состоит в том, чтобы сбалансировать необходимость вставки необходимых ключевых слов, не делая все это искусственным. Мы углубимся в то, как составить удивительное резюме ниже:

Часть 2

Резюме: личное и культурное соответствие

В то время как разделы вашей истории занятости и навыков сосредоточены на вашем опыте, свободное резюме следует использовать для передачи ваше личное и культурное соответствие. После того, как работодатель прочитает резюме менеджера по персоналу, вы хотите, чтобы он думал об одном: «Этот человек похож на одного из нас.«Это не« у этого человека большие навыки »или« этот человек многого добился ». Это будет позже. Прежде всего, для человека, работающего в сфере управления персоналом, жизненно важно вписаться в культуру, которую они собираются развивать и руководить. Если нет этого чувства личной пригодности, все остальное не имеет значения. Резюме, возможно, является самой важной частью вашего резюме, и хотя ATS будет сканировать каждое слово, иногда резюме — это все, что человек может прочитать в деталях. Учитывая разнообразный характер роли HR, невозможно включить все навыки и проект, но если читатель чувствует, что есть личная и культурная совместимость, он перейдет к более подробным разделам о занятости и навыках.

Используйте резюме, чтобы показать свою человеческую сторону.

Самым важным соображением при написании резюме остается императив, чтобы потенциальный работодатель почувствовал, что вы подходите ему. Если вы не можете заставить его остановиться и подумать о том, как вы улучшите бренд его работодателя, как вы будете подталкивать его? коллеги по нужному пути? Менеджерам по персоналу иногда приходится принимать холодные и клинические решения, но ваше резюме должно быть позитивным и теплым.

Подчеркните глубину отраслевой экспертизы.

Хотя ваш опыт, вероятно, будет широким, выбор наиболее релевантных ключевых слов для роли покажет, насколько хорошо вы понимаете проблемы. Использование резюме для принятия «узкого, но глубокого» мышления выделит вас среди большинства других универсальных резюме. То, что вы сосредотачиваетесь на определенных навыках, не означает, что вы обладаете многими другими. И мы не можем достаточно подчеркнуть это: персонализируйте свое резюме для каждого конкретного заявления о приеме на работу! Ударьте по всем «точкам давления», желаниям и потребностям конкретного работодателя.

Статистическая информация

По данным Бюро переписи населения США, наиболее высокооплачиваемыми отраслями для менеджеров по персоналу являются: публикации и вещание в Интернете (реклама, СМИ, поисковые системы и т. Д.), Публикация программного обеспечения, средства связи, производство аудио- и видеооборудования, а также производство компьютерного оборудования. Заработная плата в некоторых случаях может быть в 3 или 4 раза выше средней.

Что в итоге?

Современный профессиональный мир строится на специализации, даже с учетом профессий и областей знаний.Как мы уже отмечали ранее, индивидуальная адаптация (!) Вашего резюме к корпоративной культуре, конкретным навыкам и т. Д. Чрезвычайно важна для сохранения конкурентоспособности.

Если вы решите углубиться в пару важных вопросов в своем резюме, любой работодатель будет заинтригован и захочет организовать это собеседование, чтобы узнать больше о них и других. Ознакомьтесь с описанием должности. Это ваша отправная точка, когда дело доходит до ключевых слов. Если между описанием должности и резюме существует хорошая корреляция, тем выше вероятность, что вы пройдете тест ATS.Облака слов — это полезное программное обеспечение, которое выделяет скрытые закономерности в тексте и может информировать вас о том, как вы себя представляете. Изучите, что ваш работодатель говорит о своем бренде в Интернете, и убедитесь, что ваше резюме (и остальная часть вашего резюме) отражает их язык.

Базовый адаптируемый пример

Аналитический менеджер по персоналу, руководящий процессами, с 12-летним опытом работы с производителями товаров повседневного спроса. Доступно, логично и честно. Руководил планированием, организацией и контролем деятельности отдела кадров, а также разработкой кадровой политики и процедур.Разработаны инициативы по набору и удержанию сотрудников, обеспечивающие экономию средств и улучшение показателей. Осуществил пересмотр стратегии вознаграждения и льгот, что привело к беспрецедентному вовлечению сотрудников. В FMCG-индустрии люди важнее продуктов — я помогаю им максимально раскрыть свой потенциал.

Скопировано!

Part 3

История занятости: выявление сходства

Хотя ваша будущая компания могла иметь предвзятые представления о ваших предыдущих работодателях, детали вашей истории занятости должны стремиться подчеркивать обнадеживающие сходства.Поскольку и роли менеджера по персоналу, и культура компании могут сильно различаться, потенциальные работодатели в первую очередь будут искать подтверждения при просмотре истории занятости менеджера по персоналу. Если их первоначальная реакция при просмотре определенного работодателя менее чем положительная (а это вполне может быть), ваша задача — убедить их, что ваш опыт там более важен для них, чем они могут подумать. Убедите их, что вы будете продуктивным менеджером и звездным дополнением к корпоративной семье. .

Ваша история занятости должна фокусироваться не только на масштабе и результатах ваших проектов, но и в идеале должна подчеркивать ваш конкретный вклад.Они могут стремиться реализовать что-то подобное, и важно знать, что вы можете сделать это, а не просто принять участие. Смена языка с «мы» на «я» в определенных ситуациях может оставить неизгладимое подсознательное впечатление. Практическое правило — использовать обратный хронологический порядок для перечисления прошлых вакансий: от самых последних к самым старым. В то же время неподвластный времени характер многих кадровых вмешательств означает, что опыт управления эффективностью или коучинга (например) семилетней давности может быть столь же актуален и сегодня.Постарайтесь рассказать о своем опыте другим компаниям — будущие работодатели не будут наказывать вас за опыт, полученный десять лет назад.

Совет эксперта

Если вы делаете подробное описание проекта, вы можете рассмотреть возможность использования метода STAR; S — ситуация, в которой вы оказались; Т — поставленная (ые) задача (и); A действия / стратегии, которые вы использовали; Р- результат, которого ты добился. Это поможет сделать ваши объяснения логичными и простыми.

Есть много навыков, которые могут сделать вас пионером отрасли, если вы продемонстрируете их достаточно рано.Может быть, вы руководили одной из самых первых программ брендинга работодателей или постоянно применяли новейшие технологии найма? Если это отличает вас от других кандидатов, поговорите об этом. Проиллюстрируйте свои примеры измеримыми результатами и, по возможности, поместите их в контекст того, что было раньше. HR должен показать, что он создает ценность для бизнеса, и если ваше резюме не содержит цифр или процентов, раздастся сигнал тревоги. Репутация HR как мягкого и пушистого человека не соответствует действительности — HR-люди должны быть безжалостными, если их работа не оказывает положительного влияния на прибыльность.Также важно рассказать о том, как вы работали с заинтересованными сторонами, влияя на их решения и поощряя их вклад. Ни один менеджер по персоналу не работает в вакууме, и жизненно важно, чтобы поток совместной работы проходил через вашу историю работы. Расскажите о том, как вы работаете с другими, а затем снова об этом.

Часть 4

Ваши навыки управления персоналом: опыт — это все

Управление персоналом — это профессия, требующая высоких навыков. Вам необходимо продемонстрировать, что вы сделали то, что нужно вашему будущему работодателю — обучение «на рабочем месте» всегда будет рассматриваться как риск.Список ваших навыков — это визитная карточка отдела кадров. Каждую область HR можно разбить на отдельные компетенции, а раздел навыков — это место, где можно продемонстрировать сочетание, которое наиболее актуально для вашего будущего работодателя. Обязательно говорите о своих сильных сторонах, но если ваши сильные стороны не соответствуют тому, что нужно, это потраченное впустую пространство. Роль менеджера по персоналу настолько разнообразна, что важно, чтобы ваше резюме содержало хорошее сочетание твердых и мягких навыков — с несколькими примерами из реальной жизни, где это возможно.У вас не будет места, чтобы выделить каждый навык для каждой роли, поэтому распределите их среди всех ваших ролей, указав наиболее важные навыки для данной роли, перечисленные в ваших последних нескольких должностях.

Статистическая информация

Согласно исследованию 140000 кадровых вакансий, проведенному Расмуссеном, 9 наиболее востребованных навыков для HR:

1. Управление взаимоотношениями с сотрудниками (в том числе разрешение конфликтов)
2. Прием сотрудников на работу
3. Знание систем расчета заработной платы персонала (программное обеспечение для управления персоналом, HRIS / HRMS)
4. Управление эффективностью сотрудников (через удовлетворение потребностей, улучшение рабочей среды и т. Д.)
5. Работа в команде и сотрудничество
6. Планирование
7. Отношения с клиентами / навыки обслуживания клиентов (как для решения проблем на рабочем месте, так и для улучшения взаимодействия сотрудников с клиентами)
8. Управление проектами
9. Компенсация работникам (особенно в связи с несчастными случаями на рабочем месте)

Вот несколько более коротких фраз / слов о навыках, которые вы могли бы включить в более короткий раздел навыков

Набор персонала, организационное планирование, управление производительностью, соблюдение нормативных требований, развитие сотрудников, обучение, формулирование политики, внутренние коммуникации, брендинг работодателя, вознаграждения и льготы, коучинг, бюджетирование, консультирование,

Скопировано!

Примеры более длинного формата, приведенные ниже, и объяснения ваших навыков могут быть интегрированы (в зависимости от доступного места и в порядке релевантности) в разделах сводки и истории занятости

• Реализована кампания бренда работодателя по привлечению талантов
• Переработана и введена новая система признания и вознаграждения сотрудников
• Оптимизация бизнес-отчетов по персоналу и повышение их видимости
• Внедрена новая система управления эффективностью с привлечением внешнего консультанта
• Создана внутренняя функция набора персонала и обновлен рекрутер PSL
• В партнерстве с руководством внедряет правила удаленной работы для всей компании.
• Провел аудит соблюдения трудового законодательства для новых аффилированных лиц
• Разработал новую организационную структуру и руководил процессом изменений

Скопировано!

Список навыков и поведения легко составить; но приведение реальных (и актуальных) примеров, демонстрирующих ваше индивидуальное влияние, — вот что действительно выделит ваше резюме.

Часть 5

Макет резюме: выделите измеримое

Принятие решения о том, как структурировать свое резюме, важно для выделения тех частей вашего опыта, которые наиболее актуальны для рассматриваемой работы. Нет никаких конкретных правил относительно того, какой формат выбрать, но мы можем предложить некоторые руководящие принципы: во-первых, убедитесь, что он визуально чистый, легко читаемый и симметричный. Вам будет много чего сказать о своих достижениях, но главные моменты вашей карьеры будут потеряны, если они будут загромождены.Во-вторых, не делайте это слишком уж техническим в каких-либо разделах. Рекрутер без глубокого понимания может перейти к более читаемым частям. Включение технических терминов — это хорошо для ATS, но убедитесь, что они включены в историю вашей карьеры. Включение огромного списка навыков редко бывает хорошей идеей. Убедитесь, что все ваше резюме может быть «прочитано» людьми и машинами. Не все системы ATS улавливают, например, то, что находится в разделе заголовка. Убедитесь, что ваше резюме логично.

Совет эксперта

Обратите внимание, что при использовании стандартных текстовых редакторов, таких как Microsoft Word, ваше форматирование может «сломаться» на компьютере другого человека, что приведет к неприятному визуальному беспорядку. Вот почему общепринятым форматом отправки резюме (особенно) по электронной почте является PDF, который является стандартом resume.io. Избежание ошибок в форматировании, использование профессионально проверенных и разработанных макетов — один из ключей к успеху.

Итак, какой макет лучше всего подходит для менеджера по персоналу? В вашем резюме, скорее всего, будет много терминологии и модных словечек, поэтому важно сделать его легко читаемым и избегать длинных блоков текста.Маркированные списки привлекают внимание готовых и гарантируют, что вы не будете говорить о слишком большом количестве различных проектов для одного работодателя. Убедитесь, что ваша статистика и измеримые успехи выделяются больше всего при обильном использовании жирного шрифта. В нашей коллекции шаблонов есть широкий спектр привлекательных макетов — выберите один и создайте его самостоятельно с помощью нашего редактора.

Part 6

Раздел «Образование»: квалификация имеет ключевое значение.

В то время как большинство менеджеров по персоналу имеют степень бакалавра, многие имеют более высокую квалификацию, и существует множество курсов по различным аспектам.Хотя предпочтение отдается степени бакалавра в области человеческих ресурсов или бизнес-квалификации, большинство специалистов по персоналу будут полностью обучены трудовому законодательству, компенсациям, организационному дизайну, развитию сотрудников, трудовым отношениям, обучению и технике безопасности, а также многому другому. Вам может показаться очевидным, что вы рассмотрели эти темы, но не упомянуть их в разделе образования — ошибка. Ваш профессионализм отражается в вашем стремлении к постоянному обучению, и если последний курс, который вы прошли пять лет назад, не производит хорошего впечатления.Если вы включите квалификацию, наиболее подходящую для этой роли, вы сразу же выделитесь как человек, который будет надежной парой рук. Маленькие детали в конце резюме имеют решающее значение. Оставьте неизгладимое впечатление своим образованием.

Выводы

Основные выводы

1. Вы будете представлять своего работодателя перед его людьми, поэтому убедитесь, что вы говорите на их языке
2. Подведите итог своей презентации в лифте эмоциональным языком и наглядными примерами.
3. Продемонстрируйте осведомленность о бренде работодателя, поделившись своей историей работы.
4. Сообщите о своем сочетании твердых и мягких навыков с конкретными достижениями в контексте.
5. Убедитесь, что макет вашего резюме сочетает в себе практичность и творческий подход.
6. Расскажите, что, как, где, когда и почему определенные действия привели к желаемому результату.
7. Если ваше резюме не показывает вас как лидера, как вы будете вести их людей?

Прежде всего, упростите себе жизнь, создав резюме в несколько простых щелчков по нему.io редактор!

реальных образцов, которые помогут вам получить работу

Как менеджер по персоналу, вы, вероятно, просмотрели сотни, если не тысячи, резюме. Но написание собственного может оказаться довольно сложной задачей. Трудно сделать шаг назад и конкретными словами, почему работодатель должен нанять вас, а не кого-либо другого.

Хотя не существует единственного правильного способа составить резюме менеджера по персоналу, работодатели будут искать определенные вещи. А если вы включите их в свое резюме, вы сразу же отправитесь на собеседование.

Что вы здесь узнаете

• Верхние разделы, которые нужно включить в свое резюме менеджера по персоналу
• Как правильно отформатировать заголовок вашего резюме
• Как написать сводный раздел, который действительно выделяется
• Как выделить достижения в вашем раздел опыта
• Как указать технические навыки и навыки общения в своем резюме
• Лучшие сертификаты HR, чтобы сделать вас более конкурентоспособным кандидатом

Пример резюме менеджера по персоналу

Обеспечил ежегодное финансирование PPI-NI на сумму более 20 000 фунтов стерлингов за счет развития трех ключевых партнерств (Ирландские фонды, Google Ирландия, Университет ДеПау)

Разработал и разработал первую многогранную программу обучения персонала с учебным планом, принятым во всем мире сайтами PeacePlayers на Кипре и в Южной Африке

Ведущий фасилитатор семинаров ToT для внешней аудитории по удостоенной наград учебной программе PPI-NI, обслуживающей более 10 организаций в Ирландии, Великобритании и США.

Руководил, обучал и наставлял 25 тренеров, которые непосредственно обучали 2500 детей ежегодно

Координировал и реализовал 11 ежегодных межобщинных программ для 300 детей и молодых людей

Руководил и совместно обучал команду из 5 представителей по развитию продаж, отвечающих за более чем 60% от общего портфеля компании

Выполнял в среднем 75 исходящих звонков в день ИТ-отделам и руководителям ИТ-отдела высшего звена

Совместно с продажами разработал территориальную стратегию Представители и инженеры увеличат число сотрудников до четырех человек.

Мой опыт, хотя и обширный, не является традиционным. Я преуспеваю в том, чтобы помогать другим — детям, взрослым и организациям — добиваться успеха посредством обучения, построения отношений и разработки программ.

провести год в походах по Африке, Азии и Новой Зеландии

Разработано и вдохновлено более 100 баскетболисток

для поощрения разнообразия и позитивных отношений через спорт

, который предоставил мне ценный и уникальный набор навыков, работая в 3 странах как в частном, так и в некоммерческом секторах

Обеспечил ежегодное финансирование PPI-NI на сумму более 20 000 фунтов стерлингов за счет развития трех ключевых партнерств (Ирландские фонды, Google Ирландия, Университет ДеПау)

Разработал и разработал первую многогранную программу обучения персонала с учебным планом, принятым во всем мире сайтами PeacePlayers на Кипре и в Южной Африке

Ведущий фасилитатор семинаров ToT для внешней аудитории по удостоенной наград учебной программе PPI-NI, обслуживающей более 10 организаций в Ирландии, Великобритании и США.

Руководил, обучал и наставлял 25 тренеров, которые непосредственно обучали 2500 детей ежегодно

Координировал и реализовал 11 ежегодных межобщинных программ для 300 детей и молодых людей

Руководил и совместно обучал команду из 5 представителей по развитию продаж, отвечающих за более чем 60% от общего портфеля компании

Выполнял в среднем 75 исходящих звонков в день ИТ-отделам и руководителям ИТ-отдела высшего звена

Совместно с продажами разработал территориальную стратегию Представители и инженеры увеличат число сотрудников до четырех человек.

Мой опыт, хотя и обширный, не является традиционным. Я преуспеваю в том, чтобы помогать другим — детям, взрослым и организациям — добиваться успеха посредством обучения, построения отношений и разработки программ.

провести год в походах по Африке, Азии и Новой Зеландии

Разработано и вдохновлено более 100 баскетболисток

для поощрения разнообразия и позитивных отношений через спорт

, который предоставил мне ценный и уникальный набор навыков, работая в 3 странах как в частном, так и в некоммерческом секторах