Разрешение трудовых споров в суде: Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

Related Articles

Цель набора персонала: Понятие, цели, задачи отбора и найма персонала. Источники найма персонала на современном предприятии

09.09.2021

Что снимать на ютуб: 40+ идей для видео на YouTube

07.09.2021

Как оформить собственность: Как правильно оформить новостройку в собственность?

05.09.2021

Судебный порядок разрешения индивидуального трудового спора.

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между руководителем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (статья 381 Трудового Кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ).

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

— по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

— когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

— работника — о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора; об изменении даты и формулировки причины увольнения; о переводе на другую работу; об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

— работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Также непосредственно в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В настоящее время споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду.

Для обращения с заявлением о рассмотрении трудового спора непосредственно в суд установлены следующие сроки (статья 392 ТК РФ):

— по делам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки работнику;

— по делам о взыскании с работников материального ущерба, причиненного работодателю, — один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Заявление о разрешении других категорий трудовых споров подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сам факт пропуска срока обращения в суд не может служить основанием для отказа суда от принятия заявления к рассмотрению. Суд должен принять исковое заявление, вынести его на рассмотрение и исследовать причины пропуска срока. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин иные обстоятельства.

Несоблюдение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил о сроках обращения в суд за разрешением спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 ТК РФ).

Особенности оформления искового заявления в гражданском процессе установлены ст. ст. 131, 132 ГПК РФ. В исковом заявлении работника в суд указываются:

— наименование суда, в который подается заявление;

— наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

— наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

— в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

— обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и

 доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

— цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

— перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий (например доверенность) на подписание заявления и предъявление его в суд.

К исковому заявлению прилагаются:

— его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

— доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

— документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют.

 

Помощник прокурора района

 

юрист 1 класса                                                                                         Д. В. Малофеев

 

Разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде. Сроки оспаривания, государственная пошлина, апелляция

Для разрешения исходящих из трудовых отношений споров можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Комиссии по трудовым спорам образованы при местных трудовых инспекциях, и в их состав входят руководитель по трудовым спорам, а также представители работников и работодателей.

Руководителя комиссии по трудовым спорам назначает на должность министр социальных дел, представителей работников – руководящие органы объединений (центральных союзов) профессиональных союзов работников и служащих, а представителей работодателей – руководящие органы центральных союзов работодателей. В судах разрешают трудовые споры уездные суды первой инстанции.
Обращение в комиссию по трудовым спорам как первую инстанцию не обязательно. По поводу обращения в комиссию по трудовым спорам больше информации найдёте на домашней странице Инспекции по труду.
Общий срок обращения в суд или комиссию по трудовым спорам составляет четыре месяца, считая от возникновения права требования. Отказ от трудового договора можно оспорить в течение 30 дней, считая от получения заявления об отказе. Требование заработной платы можно представить в течение трёх лет (также считая от возникновения права требования). Обращение в комиссию по трудовым спорам для обеих сторон не облагается государственной пошлиной. Работодатель в суде по трудовым делам не освобождается от государственной пошлины.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть оспорено в уездном суде в течение одного месяца, считая от следующего дня за днём получения копии решения. Формой обращения в суд является исковое заявление. И тогда, если комиссия по трудовым спорам удовлетворила заявление полностью или частично, другая сторона может ходатайствовать о рассмотрении поданного в комиссию по трудовым спорам заявления в виде иска в порядке искового производства. Истцом при этом является обратившееся в комиссию по трудовым спорам лицо, а ответчиком – представившая в суд ходатайство сторона, например, работодатель. К иску или заявлению прилагается копия решения комиссии по трудовым спорам. Об обращении в суд читайте подробнее здесь. Решение комиссии по трудовым спорам вступает в силу, если ни один из участников спора не подал заявления в уездный суд, или если подавшая заявление сторона отказывается от оспаривания решения комиссии по трудовым спорам. Вступившее в силу решение комиссии по трудовым спорам обязательно для исполнения сторонами и исполняется в установленном Кодексом об исполнительном производстве общем порядке. Подробнее о проведении исполнительного производства читайте здесь.

 

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в указанный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

В силу п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Также об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Прокуратура г. Спасска-Дальнего

 

Трудовые споры | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

В процессе трудовой деятельности между работником и работодателем возникают разногласия, которые могут привести к нарушению требований Трудового кодекса Российской Федерации

В настоящее время очень часто возникают трудовые споры, часто нарушается трудовое законодательство. Существуют различные способы защиты трудовых прав работников – это защита работников профсоюзами, государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, судебная защита. Работники имеют право на самозащиту, в случае, если выполнение работы угрожает их жизни и здоровью, они имеют право отказаться от выполнения этой работы, уведомив работодателя в письменной форме.

В свою очередь, работодатель обязан не препятствовать работникам в самозащите своих трудовых прав. Профсоюзы могут осуществлять контроль, за соблюдением трудового законодательства, проводят независимую экспертизу условий труда и выполнения обязательств работодателей, предусмотренных договорами и соглашениями.
 

Существуют два варианта рассмотрения трудового спора: спор рассматривает Комиссия по трудовым спорам и спор рассматривается непосредственно в суде.
 

Трудовые споры и порядок их разрешения урегулированы частью пятой Трудового кодекса Российской Федерации. Глава 60 в частности регулирует индивидуальные трудовые споры. В данной статье мы рассмотрим порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

По своей природе индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства. Как указано выше, возникшие между работодателем и работником разногласия рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Однако наиболее быстро рассмотреть спор и вынести законное решение на наш взгляд может только суд. Дело в том, что в комиссии будут представители как работодателя, так и работников, а в суде — независимый судья, который не заинтересован в исходе дела.

Наибольшее количество нарушений трудового законодательства фиксируется при увольнении. Судебная практика по делам о восстановлении на работе подтверждает данное утверждение. В качестве примера рассмотрим правовые последствия незаконного увольнения.

Процедура увольнения является обычной процедурой, с которой сталкивались все работники и работодатели. Кто-то захотел уволиться по собственному желанию, кто по соглашению сторон и т. п., при этом неправильно заполненные документы при увольнении могут послужить причиной восстановления работника на работу и выплаты заработной платы, которую он не получил.

При оформлении увольнения составляется приказ об увольнении по установленной форме (унифицированные формы Т-8 и Т-8а). В приказе указывается по какой причине производится увольнение, такая же запись производится в трудовой книжке. Если работник не желает подписывать приказ, то составляется акт и делается запись в протоколе. Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен выдать трудовую книжку в день увольнения работника с записью об увольнении. Все записи, сделанные работодателем в трудовой книжке, заверяются печатью и подписью сотрудника работодателя. Задержка выдачи трудовой книжки может возникнуть если работодатель:

• нарушил сроки выдачи трудовой книжки;
• не соблюдены сроки уведомления работника, явитЬся для получения трудовой книжки;
•  отправили трудовую книжку по почте работнику без его согласия;
•  выдана трудовая книжка без соответствующей записи об увольнении.

 
При прекращении трудовых отношений между работником и работодателем работник имеет право в определённых случаях на выплату ему выходного пособия. При этом дополнительные пособия и компенсации могут быть предусмотрены трудовым договором или соглашением сторон.

К сожалению, работодатель не всегда выполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, надлежащим образом и в срок.

Если работник считает, что при увольнении были нарушены его права, он имеет право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. Также целесообразно обратиться с жалобой в прокуратуру. И конечно необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В случае если суд признает, что работник уволен незаконно, то последний будет восстановлен на работе. При этом ему будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула. Кроме этого суд может удовлетворить исковые требования работника в части возмещения морального вреда. Если работник обратился за юридической помощью, то в случае удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе с работодателя также взыскивается стоимость оказанных юридических услуг в разумных пределах.

Рассмотрим общий порядок рассмотрения трудовых споров:

1. В первую очередь это подготовка соответствующего заявления и подача его в компетентный орган (суд, комиссия по трудовым спорам) для рассмотрения. На этой стадии очень важно не пропустить срок на обращение. Работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Данный срок может быть восстановлен, если будет доказано, что срок пропущен по уважительной причине.
2. Подготовка материалов для рассмотрения спора. Затребование недостающих документов.
3. Рассмотрение заявления по сути. Рассмотрение происходит в присутствии работника.
4. Вынесение решения по спору. Решение выносится компетентным органом и оформляется по определенной форме. Решение комиссии по трудовым спорам должно быть вынесено в течение десяти дней с момента подачи соответствующего заявления работником. Исполнение решения обязательно.

Важно знать, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Рассмотрение трудового спора в суде начинается с подачи искового заявления со всеми необходимыми документами в судебный орган. Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131,132 ГПК РФ, нарушение которых влечёт оставление дела без движения. Истцы по подобного рода спором согласно налоговому законодательству освобождены от уплаты государственной пошлин и сборов. Для обращения в суд по данной категории дел установлены специальные процессуальные сроки.
 

индивидуальные и коллективные споры, особенности, сроки

Содержание:

Каждый участник трудовых отношений имеет право защищать свои права и свободы, в том числе при поддержке государства. Это оговорено законодательством РФ. Отсюда следует, что работники и наниматели могут урегулировать конфликты не только в административном, но и в судебном порядке. Согласно Трудовому кодексу разрешение трудовых споров в суде – основной способ защиты интересов сторон.

Трудовой спор – не просто конфликт между работодателем, руководителем и сотрудниками. Это разногласие, которое непосредственно затрагивает рабочие вопросы: условия труда, безопасность на рабочем месте, заработную плату и многое другое. Причем с точки зрения закона трудовой спор может возникнуть даже до приема человека в штат или после его увольнения. Например, руководство может отказать в приеме на работу на незаконных основаниях или же не выплатить выходное пособие уволенному сотруднику, когда оно предусмотрено законом.

Одна из самых распространенных причин возникновения трудовых конфликтов – нарушение условий договора или норм трудового законодательства. Однако истцом далеко не всегда выступает подчиненный. Работодатель или руководитель также имеют право прибегнуть к досудебному или судебному разбирательству.

Индивидуальные и коллективные споры

На порядок решения трудовых споров в суде влияет их вид. Юристы классифицируют конфликты по разным признакам, однако чаще всего их делят на две большие категории: индивидуальные и коллективные. Способ урегулирования конфликта варьируется в зависимости от количества сторон.

Индивидуальный конфликт – это разногласие между работодателем или его представителем и одним сотрудником. В судах рассматривают индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, выступающего от имени одного из сотрудников. Порядок разрешения трудовых споров в суде в таких случаях определяют нормы гражданского процессуального законодательства.

Причинами для судебного разбирательства могут быть:

• Претензии со стороны сотрудника: он имеет право требовать изменения даты увольнения или его причин, указанных в документах. Также работники могут претендовать на восстановление в должности, получение компенсаций, защиту персональных данных. Предметом иска могут стать как действия, так и бездействие со стороны нанимателя.
• Претензии со стороны работодателя: относительно халатности работника, недобросовестного исполнения обязанностей. К тому же наниматель может требовать возмещения ущерба, если он считает, что сотрудник нанес его.
• Претензии от разных сторон трудового договора: обычно речь идет о сотрудниках, которые заключили договор с индивидуальными предпринимателями или организациями. Однако истцом в этом случае может выступать и сам предприниматель.
• Отказ в приеме на работу: например, распространенная формулировка «мы вас не возьмем, потому что вы скоро в декрет уйдете», которую нередко слышат женщины, является прямым нарушением законодательных норм и может служить причиной для иска. Впрочем, это далеко не единственное возможное нарушение со стороны нанимателя, которое он может допустить на этапе найма. Другой яркий пример – требование взятки, чтобы устроиться на определенную должность.
• Дискриминация: не только при приеме на работу, но и во время труда. К этой же категории можно отнести судебные разбирательства, связанные с незаконным увольнением сотрудников из-за их дискриминации на рабочем месте.

Коллективные конфликты могут возникать по тем же причинам, что и индивидуальные споры. Однако в этом случае в них участвует больше людей. Как правило, коллективный конфликт – это разногласие между нанимателем и несколькими работниками. Такие дела рассматривает трудовой арбитраж, к тому же закон позволяет сотрудникам прибегнуть к забастовке как к последнему способу защитить свои права и свободы.

Сроки обращения в суд

Невозможно судиться с работодателем спустя несколько лет после возникновения конфликта. Потому что закон строго оговаривает сроки, в течение которых сотрудник или, наоборот, наниматель может обратиться в судебные органы, чтобы отстоять свои права и интересы. На это дается всего 3 месяца с момента, когда человек узнает о нарушении своих прав. Однако следует отметить, что узнать о нарушении он может и задолго после того, как права фактически были нарушены.

Срок подачи искового заявления в суд, если нужно рассмотреть дело об увольнении, еще того короче. Он составляет всего один месяц со дня выдачи трудовой книжки, получения копии приказа об увольнении или предоставления сведений о последнем месте работы.

Другое дело, если речь идет о том, что работник не получил положенную ему заработную плату или другие выплаты. Впрочем, причиной конфликта может быть и сумма, которую в итоге получил сотрудник: если выплаты неполные, он также имеет право требовать возмещения разницы в суде. В этом случае у сотрудника есть год, чтобы в судебном порядке потребовать выплатить зарплату или другие средства, которые причитаются ему по закону.

Срок, в течение которого работодатель может обратиться в суд, чтобы возместить понесенный ущерб, также составляет год с того дня, как он обнаружил, что есть причины для конфликта с сотрудником или сотрудниками.

Особенности разрешения трудовых споров в суде

При подаче иска, связанного с трудовыми отношениями, работник не платит пошлины и судебные издержки. Это ключевое отличие таких процессов от порядка урегулирования всех остальных дел, когда суд не рассматривает вопрос без того, чтобы истец предварительно уплатил пошлину.

К тому же не всегда работник или наниматель могут обратиться сразу в суд. В ряде случаев закон требует, чтобы они сначала попытались урегулировать вопрос в административном, досудебном порядке.

В случае с индивидуальными конфликтами таким способом урегулировать разногласия является комиссия, в которую в равной мере входят представители обеих сторон. Решение комиссии – обязательное к исполнению, но если кто-то из участников конфликта считает свои права нарушенными, он может после этого подать иск. Коллективные конфликты рассматривает примирительная комиссия, в которую также входят представители обеих сторон.

Однако в компетенции комиссии по рассмотрению трудовых споров – далеко не все виды индивидуальных конфликтов. Она может рассматривать вопросы изменения условий договора, непредставления сотруднику отпуска или выходных, дисциплинарных взысканий и тому подобного.

Но комиссия не может рассматривать конфликты, затрагивающие вопросы увольнения или восстановления сотрудника на должности, изменения записей в трудовых книжках, возмещения ущерба и дискриминации. Этими вопросами занимаются только судебные органы.

Итак, стороны трудового договора могут отстаивать свои интересы в судебном порядке. Такие дела рассматривают по общим правилам и нормам судопроизводства, если только речь не идет о коллективных конфликтах, которыми занимается трудовой арбитраж. В большинстве случаев истец может сам решать: пытаться ли уладить вопрос в досудебном порядке или сразу составлять иск.

Индивидуальные трудовые споры представление интересов работодателя в суде

Каждый работодатель может столкнуться с ситуацией, в которой сотрудник не хочет идти на конструктивное решение рабочих споров и обращается для решения конфликта в суд. В данном случае крайне важно получить помощь квалифицированных юристов, которые разработают грамотную и эффективную линию защиты законных прав, интересов и репутации компании.

 ЧЕМ ОПАСНЫ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ? 

Без опытного юриста сложившаяся ситуация может стать неконтролируемой, что несет в себе ряд рисков:

• порча репутации предприятия, демотивация других работников компании;
• необходимость выплаты компенсации сотруднику, размер которой может достигать его средней зарплаты за все время судебного разбирательства;
• штрафы;
• в самых серьёзных ситуациях — угроза прекращения деятельности предприятия. 

КАК РЕШИТЬ ТРУДОВОЙ СПОР?

После обращения в компанию «ТРУД-ЭКСПЕРТ» наши квалифицированные адвокаты начинают работу с клиентом по такому алгоритму:

• тщательное выяснение всех возможных обстоятельств спора;
• сбор документации, а также вещественных доказательств, которые подтверждают невиновность клиента; • подготовка и оформление отзыва на иск сотрудника;
• представительство в судебных органах;
• подготовка, а также вызов свидетелей;
• участие в судебных прениях, а также предоставление в случае необходимости дополнительных ходатайств;
• комплексное сопровождение клиента на всех этапах спора до вынесения решения суда;
• подача апелляции, если вынесенное решение не устраивает клиента;

Юристы компании «ТРУД-ЭКСПЕРТ» сопровождают клиента на всех стадиях разрешения трудового спора, разрабатывая наиболее эффективную линию защиты и подготавливая необходимые процессуальные документы.

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

1. Индивидуальный подход.
2. Гарантия достижения положительного результата.
3. Доступная ценовая политика.
4. Оперативность и ответственность. 

Чтобы воспользоваться помощью опытных юристов по трудовым спорам, позвоните по номеру 8-495-212-21-74 либо заполните заявку на сайте. Отзывчивые менеджеры оперативно обработают Ваш запрос, предоставят бесплатную правовую оценку сложившейся ситуации, а также предложат наиболее выгодный способ решения спора с сотрудником. Обращаем внимание, что стоимость услуг заранее оговаривается, фиксируется и не изменяется в процессе сотрудничества. 

Трудовые споры, разрешение в суде, образцы исков

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником. 

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

Обратите внимание: Факт трудовых отношений

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

Пять способов сохранить споры вне суда

Есть несколько вещей, которые менеджеры боятся больше, чем судебный процесс. Даже мелкие дела могут испортить отношения, запятнать репутацию и съесть огромные суммы денег, времени и таланта. Большинство менеджеров знают, что количество судебных исков неуклонно растет. Умные менеджеры знают, что их все чаще можно избежать. Сейчас существует множество альтернатив судебным разбирательствам, которые могут пресечь судебные иски в зародыше, разрешить давние споры и даже найти беспроигрышные решения старых и ожесточенных конфликтов, которые в противном случае только нанесли бы ущерб обеим сторонам.

Американские корпорации платят более 20 миллиардов долларов в год адвокатам по судебным разбирательствам — тревожный факт, который отвлекает наше внимание от других и часто более важных деловых расходов, связанных с судебным разбирательством наших споров. Гонорары адвокатов и другие прямые расходы привлекают наибольшее внимание, потому что их легко измерить. Но косвенные бизнес-издержки, связанные с судебными тяжбами, например, издержки, связанные с отвлечением ключевого персонала от производственной деятельности, или издержки разрушения прибыльных отношений с бывшим деловым союзником, возможно, не менее важны.С точки зрения компании, они могут быть на более важными.

У высокой стоимости разрешения споров есть несколько причин, но наиболее важная из них — это образ мышления, созданный и поддерживаемый противоборствующей системой. Суть этой системы заключается в том, что юристы противоборствующих сторон обязаны представлять все доказательства и приводить все юридические аргументы, которые могут принести пользу их клиентам. Досудебное раскрытие и другие процедуры судебного разбирательства призваны не оставлять камня на камне в поисках соответствующих доказательств.Благодаря обучению, темпераменту, профессиональному долгу, а зачастую и ожиданиям клиентов, адвокаты стремятся использовать эти процедуры в полной мере и упорствовать, пока остается хоть какая-то надежда. Фактически, каждый юрист обязан быть настолько ревностным адвокатом, насколько это возможно, даже — иногда особенно — в ущерб раскрытию истины и разрешению конфликтов к удовлетворению обеих сторон.

Идея противоборствующей системы заключается в том, что правда станет известна, когда противоборствующие стороны будут максимально агрессивно излагать свои доводы.Хотя этот идеал не всегда реализуется, принцип, вероятно, верен. Проблема состязательного метода в гражданских делах не теоретическая, а практическая. Во-первых, это не самый эффективный способ решения некоторых споров. Во-вторых, его можно сделать более эффективным для большинства видов споров, заимствуя некоторые несостязательные черты других форм разрешения споров. В-третьих, как с социальной, так и с индивидуальной точки зрения, мы больше не можем позволить себе это в неразбавленной форме.

Альтернативы традиционному судебному разбирательству существуют уже много лет, но Альтернативное разрешение споров (АУС) в качестве формального метода и общепринятой деловой практики появилось в 1970-х годах.

Mind-Set ADR

Судья Дороти Нельсон из Апелляционного суда США в Сан-Франциско несколько лет назад побывала в Израиле, чтобы изучить законы о разводе, применяемые различными религиозными группами. В Иерусалиме она присутствовала на судебном заседании, которое проводили три греческих православных священника в длинных черных одеждах и с длинными белыми бородами.Суд проводился в хижине Квонсет со стенами, отслаивающейся от краски, обставленной только простым деревянным столом и стульями. Жена подала на мужа в суд о разводе. Когда ее адвокат поднялся на ноги, держа в руках горстку бумаг, на основе которых можно было обосновать ее дело, председательствующий священник мягко отмахнулся от него, который повернулся к жене и попросил ее рассказать свою собственную историю.

Она объяснила, что за пять лет брака она делила дом со своей свекровью. Пожилая женщина, слишком старая, чтобы подниматься по лестнице, занимала первый этаж, а жена жила наверху.Поскольку в дом был только один вход, ей приходилось проходить через жилое помещение свекрови, чтобы попасть в свое собственное, и свекровь постоянно расспрашивала ее о ее занятиях и давала нежелательные советы. Она сказала, что любит своего мужа, но ситуация была невыносимой.

Жена села, и председательствующий священник, отмахнувшись от адвоката мужа, как и адвоката жены, попросил выслушать сторону мужа по делу. Муж сказал, что любит свою жену, но также и свою мать.Как христианин, он чувствовал ответственность за обоих, но он был бедным человеком и не мог позволить себе две семьи.

Три священника удалились, выйдя на пыльную улицу снаружи, и вернулись через пять минут со своим приговором. Муж должен был купить лестницу. Когда жена хотела избежать встречи со свекровью, она могла подняться по лестнице прямо к своему окну на втором этаже.

Судья Нельсон говорит, что, наблюдая за тем, как муж и жена покидают хижину Квонсет рука об руку, она могла только задаться вопросом, что могло бы случиться с этой парой при противодействующей системе, с ее приказом указать причину, ее длительными слушаниями и ее высоким адвокатом сборы.

Современный американский менеджер должен действовать в рамках такой состязательной правовой системы со всеми ее сложностями и формальностями. И все же между ближневосточным брачным спором и американским деловым спором может быть больше общего, чем можно было бы подумать. Долгосрочные деловые отношения могут быть столь же ценными для компании, как и долгосрочные личные отношения для жизни людей. Разрыв любого из них может иметь разрушительные последствия. Более того, в любой ситуации сам процесс разрешения споров может серьезно сказаться на участниках, если не будет предоставлен шанс творческим методам разрешения споров.Однако, возможно, наиболее важной параллелью является то, что современный менеджер может последовать примеру священников в поисках лучшего пути.

Для большинства людей ADR означает любой метод разрешения споров, кроме судебного, что является правильным только в том случае, если судебный процесс включает не только дела, которые фактически передаются в суд, но и иски, которые урегулированы до того, как они попадут в суд. Этот момент важен по двум причинам. Во-первых, более 90% всех исков разрешаются во внесудебном порядке, большинство из них практически на ступенях здания суда после месяцев или лет подготовки и затрат.Некоторые из этих затрат необходимы, но в целом огромное количество времени и денег тратится на подготовку к событиям, которых не происходит. Во-вторых, само возбуждение судебного процесса, даже если он урегулирован до суда, порождает враждебное мышление, которое затем вносит колоссальный вклад в издержки, задержки и раздражение.

Как мы увидим, некоторые механизмы ADR работают лучше, чем другие в каждом конкретном случае. Но все они имеют две общие характеристики: все они являются попытками сэкономить время и деньги юристов и менеджеров, и все они пытаются уменьшить хотя бы часть враждебного отношения.Теория, лежащая в основе ADR, заключается в том, что для максимально безболезненного урегулирования споров требуется хорошее общение, что хорошее общение требует определенной степени доверия и что противоборствующая система разрешения споров питает недоверие, искажение и враждебность. Создание доверия занимает центральное место в разработке многих методов АРС.

Меню ADR

Сегодняшнему менеджеру доступен целый ряд методов ADR, о которых еще несколько лет назад не слышали. Однако для того, чтобы эти альтернативы приносили большую пользу, менеджер должен кое-что знать о том, как они работают, почему они существуют, и чего они могут и чего не могут достичь.По крайней мере, знакомство с методами ADR может заставить менеджера серьезно задуматься о разрешении спора на более ранней стадии любого разногласия.

Разрешение споров — судебный процесс или ADR — не является делом, которое процветает в маленьком черном ящике. В лучшем случае это совместное предприятие между компанией и ее юристами, требующее как можно более раннего и полного участия руководства. При достаточном умении ADR может привлечь оппонента к предприятию, так как все стороны присоединяются к безоговорочному поиску взаимовыгодного исхода.

Наиболее распространенными формами ADR являются арбитраж, посредничество, программа аренды судьи, упрощенное судебное разбирательство присяжных и мини-судебное разбирательство, хотя методы могут быть объединены для создания гибридов, подходящих для конкретного спора или правовой юрисдикции.

Арбитраж, , который в основном является состязательным по своей природе и приводит к обязательному решению, принимаемому третьей стороной, является формой ADR, которая больше всего напоминает судебный процесс.

Решение об обращении в арбитраж иногда принимается после возникновения конфликта, но гораздо чаще в контракте сторон есть пункт, обязывающий их участвовать в арбитраже споров, возникающих из их совместного бизнеса.В трудовых отношениях арбитражные соглашения обычно являются краеугольным камнем процедуры рассмотрения жалоб, указанных в коллективном трудовом договоре.

Теоретически арбитражные правила решаются сторонами спора, но на практике большинство из них принимает процедуры, рекомендованные Американской арбитражной ассоциацией (AAA). По сути, стороны в споре выбирают либо одного арбитра, либо группу арбитров (обычно трех), которые затем заслушивают доказательства и аргументы адвокатов и выносят юридически обязательное решение.

В случае межгосударственной или иностранной торговли Закон об арбитраже Соединенных Штатов от 1925 года делает соглашение юридически обязательным, и в большинстве штатов есть аналогичные законы для соглашений, не подпадающих под действие федерального закона. Если вас попросят пересмотреть решение, суд может рассматривать жалобы только на основополагающую процессуальную справедливость или поведение арбитра, но не на существо дела.

(Хотя Закон Тафта-Хартли предусматривает отдельную правовую основу для обеспечения соблюдения трудовых арбитражных соглашений, коммерческий и трудовой арбитраж фактически очень похожи как в законодательстве, так и на практике.Основное отличие состоит в том, что трудовой арбитраж более институционализирован и, следовательно, немного более формален. Еще одно отличие состоит в том, что трудовые арбитры обычно получают зарплату, тогда как арбитры в национальном коммерческом арбитраже обычно не получают компенсацию, если только судебное разбирательство не является необычно длительным.)

Несмотря на внешнее сходство с судебным разбирательством, коммерческий арбитраж действительно является альтернативным механизмом. Согласно руководящим принципам AAA стороны в споре могут делать некоторые важные исключения из правил.Например, от арбитров не требуется иметь юридическое образование или даже следовать формальным нормам права или доказательств, если стороны спора не оговаривают это. И период, предшествующий открытию, случается редко. В целом арбитраж гораздо менее формален, чем судебный процесс, и требует гораздо меньше времени и денег.

Хотя коммерческий арбитраж традиционно был исключительно продуктом взаимного согласия, одной из особенностей современного движения АРС является развитие примерно в 20 штатах и ​​10 федеральных окружных судах обязательного, но необязательного арбитража в качестве предварительного условия для судебного разбирательства.

Посредничество сильно отличается от арбитража тем, что нейтральная третья сторона, посредник, не навязывает решения. Цель медиации — помочь сторонам разрешить собственный спор, поэтому функции медиатора могут варьироваться в зависимости от личностей и пожеланий сторон и их поверенных, характера и истории спора, а также личности и навыков медиатора.

Расположенный в порядке от наименее к наиболее активному, список множества различных должностей и ролей посредника можно читать почти как дневник.В ходе реального посредничества хороший посредник может делать все из следующих действий примерно в следующем порядке: побуждать участников разговаривать друг с другом; помочь им понять природу и цели медиации; переносить сообщения; помочь сторонам согласовать повестку дня или, в противном случае, составить повестку дня; обеспечить подходящую среду для переговоров; поддерживать порядок; помочь участникам спора понять свои проблемы и источник конфликта; развеять нереалистичные ожидания; помочь участникам разработать собственные предложения; помогите им договориться; предлагать решения; и, наконец, убедить их принять конкретную резолюцию.

Посредничество использовалось для разрешения конфликтов любого рода, от международных политических разногласий и трудовых споров до состязаний между арендодателем и арендатором, потребителями и врачами. За последние несколько лет наблюдается стремительный рост использования посредничества в бизнесе, причем некоторые из них в оригинальных новых формах.

В 1982 году IBM заявила, что Fujitsu незаконно скопировала программное обеспечение операционной системы IBM для мэйнфреймов. Эти двое достигли урегулирования в 1983 году, но дальнейшие споры продолжали вспыхивать, в значительной степени из-за технологической сложности и правовой неопределенности многих вопросов.В 1985 году IBM потребовала арбитража, как это предусматривалось соглашением 1983 года. В состав комиссии были выбраны два арбитра: один — профессор права, имеющий опыт разрешения споров, а другой — вышедший на пенсию руководитель компьютерной отрасли. Арбитры быстро поняли, что без каких-либо новаторских подходов судебное разбирательство увязнет в той же трясине технических деталей и точных указаний, которые заблокировали решение, согласованное ранее. От более конкретных жалоб они отказались. Вместо этого они издали приказ, обязывающий Fujitsu предоставить полный отчет об использовании программ, подпадающих под действие соглашения 1983 года, и потребовать от двух компаний участвовать в процедуре посредничества, касающейся программ, не включенных в более раннее соглашение.

Затем арбитры стали посредниками и заключили два новых соглашения, одно из которых решает почти все проблемы прошлого использования, а другое регулирует будущие отношения. Затем группа снова поменялась ролями, включив соглашения в обязательное арбитражное решение. Fujitsu приобрела ретроактивную лицензию на использование определенных программ, а IBM отказалась от претензий о нарушении авторских прав. В будущем каждая компания должна была лицензировать свои операционные системы для использования на оборудовании другой компании по запросу клиентов.Размер компенсации, срок действия соглашения и другие конкретные вопросы оставались на усмотрение арбитража по мере их возникновения. Хотя такое творческое использование посредничества было в некоторой степени навязано спорщикам, оно не сработало бы, если бы стороны не взяли на себя добросовестное обязательство в отношении АРС и, в частности, посредничества после того, как арбитры заказали его.

Программа найма судьи — это новый вариант арбитража, когда стороны в споре выбирают судью в отставке, который будет рассматривать их дело так же, как это сделал бы арбитр.Судьи в отставке иногда используются и в традиционном арбитраже, но программа аренды судей использует обычные процедуры суда первой инстанции (иногда измененные сторонами спора). Более того, решение судьи по закону имеет правовой статус реального судебного решения. Эксперимент имел значительный успех и получил признание в юрисдикциях, где он был разрешен, особенно в Калифорнии, но еще слишком рано говорить о том, насколько широко он будет распространен. Поскольку нет необходимости ждать даты суда или проводить публичное разбирательство, программа позволяет сэкономить много времени и уединения.Однако некоторые наблюдатели обеспокоены тем, что встанут на путь, который может привести к официально санкционированному классу правосудия, доступному только тем, кто может за него заплатить.

Итоговый суд присяжных основан на наблюдении, что тяжущиеся стороны часто не могут быстро урегулировать свои споры из-за огромного разрыва в их разных ожиданиях относительно того, как присяжные будут рассматривать их претензии. Чтобы выйти из этого тупика и дать участникам спора необязательное указание на то, как их иски могут быть на самом деле приняты, федеральный окружной судья Томас Ламброс изобрел упрощенный суд присяжных, или SJT, в своем зале судебных заседаний в Кливленде в 1983 году и с некоторыми вариациями. кое-где процедура с тех пор применяется во многих других федеральных судах и судах штатов.

Процесс работает следующим образом: юристы противоположной стороны выбирают небольшое жюри, обычно шесть членов, из обычного резерва присяжных. (Чтобы присяжные серьезно отнеслись к своей ответственности, большинство судей не сообщают присяжным заранее, что их вердикт будет носить только рекомендательный характер.) Судья дает присяжным предварительные инструкции по закону, юристы делают короткие вступительные заявления, затем каждая сторона ограниченное время, обычно час, для обобщения доказательств, которые он в противном случае представил бы в суде.После кратких опровержений адвокаты представляют заключительные аргументы, в которых они интерпретируют и характеризуют доказательства, которые они ранее описали. Судья предъявляет обвинение присяжным, дает им окончательные инструкции по закону, и присяжные удаляются, чтобы вынести вердикт.

Сами участники спора или, в случае корпорации, исполнительный орган с полномочиями урегулирования споров, должны присутствовать на всем судебном разбирательстве, которое обычно длится один день, но иногда и два. Сразу после вынесения приговора участники спора отправляются на переговоры об урегулировании, обычно без своих адвокатов.Если урегулирование не достигнуто, ни возникновение, ни результат SJT недопустимы, когда дело позже будет передано в суд.

Около 95% всех дел разрешаются относительно быстро после вердикта присяжных. На сегодняшний день данные свидетельствуют о том, что суды, использующие SJT, значительно сокращают общее время рассмотрения дел. Федеральный окружной судья С. Артур Шпигель подсчитал, например, что всего за год, проведенный в его зале суда в Огайо, восемь SJT сэкономили более 100 дней фактического времени судебного разбирательства.Конечно, очень трудно сказать, сэкономят ли стороны в каком-либо конкретном споре время и деньги, потому что сравнение проводится между тем, что на самом деле произошло с SJT, и тем, что могло бы произойти без него. Но судьи утверждают, что они выбирают для SJT дела, которые имеют меньше, чем средний шанс урегулирования, и которые предполагают значительную экономию как для победителя, так и для проигравшего.

Хотя SJT добилась нескольких важных успехов, включая урегулирование сложного антимонопольного дела на сумму 2,5 миллиона долларов в суде судьи Ламброса, похвалы в адрес SJT неоднозначны.Некоторые ставят под сомнение этичность отказа заранее сообщить присяжным, что их вердикт носит рекомендательный характер, хотя в противном случае существует большой риск снижения приверженности присяжных к задаче. Другие обеспокоены тем, что общая приверженность сообщества службе присяжных может снизиться по мере того, как все больше и больше присяжных обнаруживают и рассказывают своим друзьям, что присяжные не обязательно имеют какой-либо авторитет.

Другая опасность заключается в том, что в некоторых случаях SJT фактически снижает вероятность урегулирования, когда ответчик выигрывает. В результате некоторые суды просят присяжных вынести несколько вердиктов.Во-первых, кто победит? Во-вторых, каковы убытки, если истец выиграет? В-третьих, если ответчик выиграет, какой, по мнению присяжных, должен был быть ущерб истцу, если бы истец выиграл? Такой вид множественного вердикта, каким бы непонятным и гипотетическим он ни был, дает больше информации, на которой будут основаны последующие переговоры об урегулировании, и помогает избежать позиции «все или ничего», которая может так легко помешать любым состязательным переговорам.

Minitrial представляет собой гибрид посредничества, традиционных переговоров по урегулированию и судебного решения.Это полностью добровольная процедура, обычно инициируемая самими участниками спора, хотя судьи могут предлагать или поощрять ее, если иск уже был подан.

Форматы судебных заседаний несколько различаются, но обычно включают по одному высокопоставленному руководителю с каждой стороны спора и одного нейтрального советника, иногда бывшего судью, но часто несудебного эксперта по предмету конкурса. Чтобы свести к минимуму роль эмоций и сохранения лица, два руководителя не должны были принимать непосредственное участие в создании или попытках урегулирования дела, и они должны иметь либо полномочия по урегулированию спора, либо, по крайней мере, существенное влияние на решение по урегулированию.

Перед мини-судебным процессом стороны неофициально обмениваются ключевыми документами, вещественными доказательствами, краткими записками и резюме показаний свидетелей. Они также достигают соглашения о формате, сроках и процедурах, и они могут даже заниматься очень сокращенным открытием и брать короткие показания некоторых ключевых свидетелей. Весь процесс обычно занимает от одного до четырех дней.

На слушании каждая сторона использует отведенное время, чтобы представить свой лучший случай нейтральному наблюдателю и двум руководителям.Презентации часто состоят в основном из описательных обзоров доказательств, но могут включать наглядные пособия, вещественные доказательства и краткие показания непрофессиональных свидетелей или экспертов. Во время презентаций или на отдельном занятии в конце три наблюдателя могут задавать вопросы и исследовать сильные и слабые стороны каждого случая. По завершении слушания руководители могут запросить мнение нейтрального советника о вероятном исходе судебного разбирательства, прежде чем они начнут переговоры об урегулировании, или они могут запросить его совет только в том случае, если они не смогут решить самостоятельно.

Один хорошо известный случай успешного мини-судебного разбирательства касался Allied Corporation и Shell Oil. После пяти или шести лет споров по поводу контракта Shell наконец подала иск. Четыре года спустя судебные издержки были потрачены на сотни тысяч долларов, а досудебное расследование еще не было завершено. Адвокаты обеих компаний решили использовать мини-судебное разбирательство в качестве последней попытки разрешить дело без судебного разбирательства. После непродолжительного слушания стороны практически сразу уладили спор десятилетней давности.Мы можем только догадываться, сколько времени, денег и горя можно было бы избежать, попытавшись провести мини-судебное разбирательство несколькими годами ранее.

Вариации и гибриды описанных здесь методов могут принимать бесконечное множество форм, в зависимости от изобретательности спорящих, поверенных, судей и даже законодателей. В некоторых юрисдикциях законодатели предписали предварительную проверку дел о врачебной халатности комиссией со сбалансированным представительством врачей, адвокатов и неспециалистов. Другие возможные гибриды могут включать сочетания посредничества и оценки дела группой нейтральных поверенных, сочетания посредничества и арбитража, как в случае IBM-Fujitsu, и смешанное установление фактов и примирение, проводимое назначенным судом экспертом.

ADR не всегда работает. Но когда не удается добиться приемлемого решения, руководство может утешиться тем фактом, что усилия не были потрачены впустую. Большая часть времени и денег, уже потраченных на неудачную процедуру ADR, будет полезна при подготовке к судебному разбирательству.

Делать выбор

В прошлом решения об использовании ADR часто были спонтанными или спонтанными, но теперь корпоративное руководство может сформулировать политику ADR компании и проанализировать каждую ситуацию, чтобы найти эффективный метод ADR, или отклонить их все в пользу судов.Aetna Life Insurance, среди прочего, теперь активно ищет решения ADR для всех своих споров, кроме тех, которые связаны с претензиями страхователей. Поскольку ни один из методов ADR не является обязательно лучшим, и поскольку иногда никакой метод ADR не работает, при выборе ADR следует принимать во внимание, по крайней мере, следующие факторы:

Обязательства. Шансы на успех любого вида ADR довольно малы, если обе стороны не привержены идее и не хотят действовать добросовестно. Спорщик, который нечестен, упрям ​​или подозрительно относится к любой процедуре, за исключением судебного разбирательства, не является многообещающим кандидатом для АРС.(Единственный метод, который иногда может быть успешным, даже когда одна из сторон выступает против АРС, — это посредничество по той очень веской причине, что при посредничестве участники спора сохраняют контроль над в основном неформальным процессом, не требующим предварительной приверженности результату.)

Юристы компании также должны соблюдать правила ADR. По крайней мере, адвокаты должны быть готовы и способны отказаться от своей предрасположенности к АРС, когда клиент хочет ее использовать, но искренняя приверженность предпочтительнее. Совершенно очевидно, что в интересах компании получить совет непредубежденных сторонних и штатных юристов при составлении политики ADR или при рассмотрении возможности использования ADR в индивидуальном споре.Фактически, для компаний, которые часто решают споры, может быть хорошей идеей иметь эксперта по ADR в офисе главного юрисконсульта. Этот человек может обучать корпоративный персонал и, возможно, внешних юристов вопросам ADR, формулировать корпоративную политику ADR, разрабатывать и контролировать положения ADR в контрактах компании, контролировать и координировать процесс ADR в конкретных случаях и даже выступать в роли адвоката дьявола при проверке надежности предложенный судебный процесс.

Разработка комплексного плана разрешения споров стоит времени и внимания для компаний, которые достаточно велики или занимаются спорными видами бизнеса (например, строительство или страхование).Некоторые компании — например, ITT — пытаются включить положения во все свои контракты, обязывающие все стороны соблюдать какую-либо форму ADR.

Отношения. ADR отлично подходит для разрешения споров между компаниями с взаимовыгодными отношениями, которые обе стороны хотят поддерживать. И наоборот, споры, возникающие в результате разовых транзакций между сторонами, не имеющими ожидаемого будущего вместе, труднее разрешить во внесудебном порядке. Судебный процесс обычно вызывает достаточно раздражения, чтобы разорвать самые выгодные отношения.Даже самый опасный из методов ADR, арбитраж, значительно снижает вероятность уничтожения коммерческих облигаций из-за его неформальности и конфиденциальности.

Конфиденциальность. Несмотря на то, что судьи могут издавать охранные судебные приказы, касающиеся юридически квалифицированных коммерческих секретов, значительная часть конфиденциальной информации не может быть защищена в судебном процессе. Более того, любое слушание на публичном форуме может привести к обескураживающим разоблачениям делового и личного поведения с предсказуемыми и не очень предсказуемыми неблагоприятными последствиями для клиентов, поставщиков, акционеров, сотрудников, средств массовой информации и даже законодательных и регулирующих органов.

Прямые переговоры, безусловно, обеспечивают максимальную конфиденциальность, поскольку в них не участвуют третьи стороны. В противном случае арбитраж обычно считается наиболее частной формой разрешения споров, поскольку этический кодекс арбитра требует полной конфиденциальности. Более того, ценность всех методов ADR для обеспечения конфиденциальности может быть повышена путем включения в контракты обязательств о конфиденциальности.

Срочность. Многие споры нужно разрешать быстро. Например, борьба за патенты или коммерческую тайну может легко создать невыносимую пелену для разработки нового продукта, а борьба за товарный знак может помешать важным маркетинговым планам.В этом отношении новой или осажденной команде менеджеров может просто потребоваться быстро разрешить спор для приличия.

В относительно редком случае, когда две стороны приходят к общему согласию по поводу фактов и не соглашаются только по поводу закона, суммарное судебное решение по иску может быть самым быстрым способом урегулирования. Но традиционные формы состязательных переговоров и судебных разбирательств обычно не удовлетворяют чью-либо потребность в быстром разрешении. Посредничество часто обеспечивает самое быстрое решение, потому что оно полностью находится под контролем спорящих сторон.Minitrials также могут быть быстрыми, но они работают лучше всего, когда им предшествует хотя бы короткий период открытия. То же самое и с суммарным судом присяжных, но до сих пор стороны обычно прибегали к SJT только после того, как судебный процесс уже потребовал много времени и энергии. Арбитраж может быть очень быстрым, если юристы с обеих сторон этого хотят, но участники спора не могут полностью контролировать скорость процесса, потому что им приходится работать с независимым арбитром и в рамках административных требований спонсирующей организации (например, AAA).

Финансы. Иногда имеют значение как абсолютное, так и относительное финансовое положение спорящих сторон. Неустойчивое финансовое положение истца может увеличить его потребность в быстром урегулировании, но также может привести к тому, что он будет ждать до самого конца потенциально большого вердикта присяжных. Курс, который он выберет, будет зависеть от того, как он воспринимает силу своих требований, а также от того, насколько сильно его кредиторы дышат ему в затылок. Материально ограниченный ответчик, скорее всего, выиграет от отсрочки, если он увидит реальную силу в иске другой стороны, особенно если применимое законодательство не предусматривает предвзятого процента на решение суда.

Большие различия в финансовых ресурсах противостоящих компаний иногда могут иметь отрицательные последствия для расчетов. Более слабая сторона может нуждаться в защите в рамках официального судебного разбирательства и с меньшей вероятностью будет доверять ADR. Метод под надзором суда, такой как SJT, может уменьшить эту нервозность, равно как и участие спонсирующей арбитражной организации и авторитетного арбитра.

Хотя обвинение практически невозможно задокументировать, некоторые наблюдатели считают, что любая форма АУС, не контролируемая судом, скорее всего, будет несправедливой, если одна сторона имеет значительное преимущество в ресурсах над другой.Они утверждают, что добровольное АРС основывается на соглашении, а не на постановлении, и при достижении соглашения меньшая и более слабая сторона всегда испытывает чувство запугивания, каким бы тонким оно ни было, независимо от существа дела. Крупная корпорация, предлагающая ADR меньшему противнику, должна быть готова противодействовать этому аргументу.

Принцип. В некоторых случаях желание очистить репутацию или защитить принцип может быть сильным. Корпорация обвиняется в мошенничестве или другом преступлении, имеющем безнравственный характер.Менеджер с сильным чувством невиновности обвиняется в сексуальных домогательствах. Страхование физического лица отклоняется по подозрению в поджоге. Частные, неформальные средства разрешения споров, такие как посредничество или даже мини-судебное разбирательство, могут не удовлетворять потребности в личном оправдании. Если не считать полномасштабного судебного разбирательства, единственными приемлемыми процедурами, вероятно, будут SJT или арбитраж, поскольку они позволяют обеим сторонам рассказывать свои истории беспристрастному судье, который затем делает четкое заявление о виновности или оправдании.

Принцип также может иметь значение, когда одной или обеим сторонам нужен правовой прецедент.Компании, чей бизнес порождает споры, связанные с вопросами, регулируемыми неясными или противоречивыми положениями права, возможно, потребуется выиграть несколько судебных процессов.

Сложность. Некоторые эксперты не согласятся, но я считаю, что ADR имеет наибольший потенциал для экономии времени и денег в сложных случаях. Сложность, конечно же, бывает разных форм и размеров — фактическая, юридическая, многопартийность и различные комбинации этих трех. Мини-судебное разбирательство хорошо работает в случаях фактической и юридической сложности, но, похоже, не подходит для многосторонних споров.Посредничество подходит для всех видов сложности и может быть лучшей формой АРС для многосторонних дел.

Некоторые наблюдатели утверждают, что SJT не очень подходит для очень сложных дел, поскольку требует большего образования присяжных, чем может вместить процедура. Тем не менее, в июне 1989 года SJT привела к успешному урегулированию коллективного иска на сумму 300 миллионов долларов против National Lead Company и Министерства энергетики группой из 14 000 истцов по делу о выбросе урановых отходов в атмосферу в Ферналде, штат Огайо.Из-за сложности дела SJT заняло десять дней вместо обычных одного или двух, но судебные разбирательства и апелляции могли затянуться на месяцы или годы. Итоговое жюри вынесло вердикт о выплате 136 миллионов долларов, включая штрафные убытки, и вскоре обе стороны договорились о выплате 73 миллионов долларов, несмотря на то, что предыдущие переговоры об урегулировании зашли в полный тупик.

Самое главное, обе стороны чувствовали себя оправданными результатом. Чувство возмущения истцов было смягчено установлением виновности, а их опасения по поводу последствий для здоровья были уменьшены программой медицинского наблюдения, в то время как ответчики считали, что вывод присяжных о материальном ущербе всего в 1 миллион долларов подтверждает их утверждение о том, что никто не виновен. был ранен.

долей. Ни один из типов ADR по своей сути не ограничен размером споров, которые он может разрешить, но некоторые участники спора могут посчитать, что дорогостоящие дела должны рассматриваться в суде с его процессуальной защитой и правом обжалования. Однако, как и в случае со сложными делами, крупные дела предлагают прекрасную возможность огромной экономии прямых и косвенных судебных издержек.

Конечно, даже большие судебные издержки могут показаться ничтожными по сравнению с действительно возмутительным иском или (в зависимости от вашей точки зрения) поистине королевской наградой.Тем не менее, различные формы ADR привели к переговорам — и предположительно взаимоприемлемым — урегулирования спора на 200 миллионов долларов, включающего проект строительства больницы, иска на 60 миллионов долларов за нарушение контракта на использование муниципального мусора в качестве котельного топлива и 28 долларов иск о перерасходе средств в рамках сделки по строительству нефтяного танкера.

Участие руководителей. Люди обычно рассматривают разрешение споров как проблему юриста, когда юристы работают за закрытыми дверями и без особого надзора.Безусловно, традиционные судебные разбирательства предлагают мало возможностей для непосредственного участия отдельных менеджеров. Но в любой форме ADR заблаговременное и личное участие самих спорящих сторон или руководителей спорящих корпораций часто имеет решающее значение для эффективного и быстрого урегулирования. По самой своей природе механизмы АРС требуют более активного участия сторон спора и более положительного ответа на него. Затраченные менеджером время и усилия принесут отличную прибыль в долгосрочной перспективе.

Для тех, кто все же хочет держаться на расстоянии, арбитраж, вероятно, работает лучше всего, а посредничество — хуже всего. SJT и мини-судебное разбирательство также могут работать достаточно хорошо, потому что оба работают лучше всего, когда менеджеры, ранее не участвовавшие в споре, представляют две стороны.

Одна из лучших особенностей ADR — это то, что она дает менеджерам и юристам возможность проявить творческий подход. Судебные разбирательства и большинство состязательных переговоров по урегулированию основаны исключительно на юридической оценке в долларовом выражении.При активном участии руководства ADR упрощает рассмотрение разрешения споров как бизнес-проблему и поиск бизнес-решений.

Texaco и Borden, например, были вовлечены в судебный процесс, связанный с антимонопольным иском на сумму 200 миллионов долларов и нарушением условий контракта. После нескольких лет юридических маневров, когда около трети досудебного процесса раскрытия информации было завершено и уже собрано полмиллиона документов, оба адвоката решили попытаться провести мини-судебное разбирательство. Как ни удивительно, дело было урегулировано за три недели.

Процесс начался хорошо. Обе компании назначили исполнительных вице-президентов с широкими полномочиями в качестве своих представителей в мини-суде, поэтому каждая сторона знала, что другая серьезно настроена на поиск решения. Затем компании и их юристы разработали реальный формат примерно за час с простыми правилами: юристы от каждой стороны сделали чрезвычайно сокращенные презентации двум вице-президентам, которым в качестве технических советников помогали руководители высшего звена и финансовые эксперты.

Слушание прошло гладко, и в течение следующих двух недель, несмотря на начальный тупик, вице-президенты достигли соглашения, которое обе стороны назвали «беспроигрышным».«Деньги не переходили из рук в руки. Вместо этого компании пересмотрели другой контракт на поставку газа, который не обсуждался в данном случае, создав новую схему транспортировки газа Texaco компании Borden.

Предоставив участникам спора первое взвешенное представление о споре, мини-судебное разбирательство послужило катализатором творческого решения, которое почти полностью сосредоточилось на бизнес-целях . Трудно поверить, что судебное решение могло сработать. Мини-судебное разбирательство резко сократило продолжительность спора, сократило судебные издержки и перекрыло утечку корпоративной производительности.

В спорах Texaco-Borden и IBM-Fujitsu, а также во многих других случаях заметного успеха ADR, участвующие руководители и юристы согласились с тем, что построение доверия и приверженность идее избежания дальнейших раздражений имеют решающее значение. Существует аналогичное мнение о необходимости создания базы знаний по ADR внутри корпорации. В большинстве первых случаев использования ADR менеджеры и юристы получали эти знания в ходе экспериментального использования методов ADR. Более систематическое и всестороннее упреждающее исследование АРС вне контекста конкретного случая должно стать частью повестки дня каждого менеджера.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за январь – февраль 1990 г.

Кто, что, где, когда и почему арбитраж как предпочтительный метод разрешения трудовых споров

Арбитраж — предпочтительный метод разрешения трудовых споров среди американских работодателей государственного и частного секторов

Федеральный закон об арбитраже был принят в 1925 году, чтобы признать арбитраж законным методом разрешения споров.Закон требует, чтобы федеральные суды и суды штата обеспечивали соблюдение и поддержание арбитражных соглашений в той же степени, что и другие типы контрактов. Арбитраж был разработан для перенаправления трудовых споров из перегруженных судебных дел на арбитров, специализирующихся на трудовом праве. Теперь, когда более 60 миллионов американцев подпадают под обязательные арбитражные оговорки, арбитраж является наиболее распространенным процессом рассмотрения и обеспечения соблюдения прав американских рабочих — государственного и частного секторов.

Обязательный арбитраж при трудоустройстве особенно предпочитается крупнейшими работодателями Америки, как показывают следующие статистические данные:

• 53,9% работодателей частного сектора, не являющихся членами профсоюзов, имеют обязательные арбитражные процедуры

• 59,3% работодателей с 500-999 сотрудниками имеют обязательный арбитраж

• 61,8% работодателей с 1000-4999 сотрудников имеют обязательный арбитраж

• 67,7% работодателей с более чем 5000 сотрудников имеют обязательный арбитраж

Однако работодатели любого размера и в различных отраслях промышленности ввели обязательный арбитраж при найме на работу вместо традиционного судебного разбирательства.Основными причинами, по которым работодатели в государственном и частном секторах предпочитают арбитраж судебному разбирательству, является его своевременность и экономическая эффективность. Сам Верховный суд отметил, что арбитражный процесс имеет много преимуществ перед судебным разбирательством, поскольку он менее затратный, менее разрушительный и более гибкий.

Наиболее часто арбитражные дела связаны с дисциплинарными взысканиями или увольнениями сотрудников. Только в 2019 году почти треть всех трудовых и трудовых дел, поданных в Американскую арбитражную ассоциацию, были делами об увольнении сотрудников.Арбитраж — это чаще всего проверка этих дисциплинарных решений с соблюдением надлежащей правовой процедуры.

Правоохранительные органы используют арбитраж, как и другие работодатели в государственном и частном секторах

Профсоюзы полицейских, как и другие работодатели в государственном секторе, включая учителей и пожарных, используют арбитраж для дисциплинарного надзора. Цель состоит в том, чтобы нейтрально оценивать дисциплинарные решения. Нейтральные арбитры согласовываются сторонами из выбранной комиссии. Процесс выбора арбитра похож на voir dire , где каждая сторона может исключить арбитров из группы до тех пор, пока не будет согласован один из них.

В большинстве полицейских управлений именно профсоюз, а не отдельный сотрудник, решает, обжаловать ли дисциплинарное решение арбитру. В большинстве коллективных договоров разрешается подавать жалобы на оспаривание дисциплинарных решений, которые часто начинаются с подачи апелляции на вышестоящей инстанции. В конце концов, если профсоюз все еще желает оспорить дисциплинарное решение, этот вопрос может быть рассмотрен нейтральным арбитром. Таким образом, в то время как способность к дисциплинарному взысканию остается за работодателем, такая дисциплина подлежит пересмотру в соответствии с условиями коллективного договора, согласованного между работодателем и профсоюзом.

Любое исследование правоохранительного арбитража должно учитывать, сколько дисциплинарных дел фактически проходит через арбитражный процесс до окончательного решения. Небольшая часть дел передается в окончательный арбитраж (1-2%) (то есть окончательное решение арбитра).

В Колумбусе, штат Огайо, например, в период с 2007 по 2018 год были уволены 38 штатных полицейских, 9 из которых дошли до арбитража. Аналогичным образом, Minneapolis Star Tribune сообщила, что за 20-летний период около 80 полицейских во всем штате Миннесота обжаловали свое увольнение через арбитраж.Процент дисциплинарных дел, рассмотренных полицией в Орегоне, еще меньше. Уилл Эйчисон, давний адвокат профсоюза полицейских из Портленда, объяснил, что за свою 34-летнюю карьеру он рассмотрел 7 дел из примерно 3000 случаев нарушения дисциплины офицерами. Местные СМИ поддержали цифры г-на Эйчисона: в статье 2012 года в Oregonian сообщалось, что в период с 2002 по 2012 год в арбитраж были переданы 12 дисциплинарных дел с участием сотрудников полицейского управления Портленда, насчитывающего 1000 человек.В качестве объяснения небольшого количества арбитражных дел г-н Эйчисон заявил, что — поскольку профсоюзы обычно выбирают, какие дела передаются в арбитраж, — дела, которые профсоюзы имеют высокие шансы на выигрыш, обычно рассматриваются в арбитраже.

Из тех дел, которые профсоюз передает в арбитраж, в результате получается примерно 50-50 отмен / подтверждений дисциплинарного решения. Изучение 92 арбитражных решений, касающихся дисциплины полиции за период с 2011 по 2015 год, показало, что арбитры оставили в силе отставки 53.3% времени и перевернутые разряды 46,7% времени. Следовательно, дисциплинарные меры оспаривать — это стратегическое решение.

Управляющий партнер Crabbe, Brown & James, Ларри Х. Джеймс, с 2001 года занимал должность главного советника Национального братского полицейского ордена (FOP). National FOP — крупнейшая в мире организация присяжных сотрудников правоохранительных органов, насчитывающая более 350 000 человек. члены более чем 2100 лож по всей территории Соединенных Штатов.

Понимание условий разрешения трудовых споров в Бразилии

Автор Yixian Sun

Институт CPR провел 4 июня вебинар «Разрешение трудовых споров в Бразилии: мифы, факты и возможности», организованный Консультативным советом CPR Бразилии, Комитетом по трудоустройству CPR и бразильской международной юридической фирмой Mattos Filho в Сан-Паулу. .

В нем содержится обзор трудовых споров в Бразилии, а также действующей правовой базы и системы АРС для их разрешения. Участники дискуссии предложили свои взгляды и практические идеи о реформе труда и занятости в стране в 2017 году, а также о том, как компании могут извлечь выгоду и добавить ADR в качестве альтернативного варианта разрешения трудовых споров.

Даниэль Вергна сообщил, что трудовые споры в Бразилии наиболее известны благодаря огромному количеству исков, поданных в судебную систему.По его словам, этому явлению способствуют три основных фактора.

Во-первых, по крайней мере до реформы труда, истцы не беспокоились о потенциальном риске переноса гонораров, даже если они проиграют в конце. Во-вторых, суды в Латинской Америке, как правило, дружелюбно относятся к сотрудникам, и поэтому сотрудникам относительно легко добиться положительного решения. В-третьих, с культурной точки зрения сотрудники в Бразилии проявляют инициативу при подаче жалоб в суд и, как правило, не рассматривают внесудебное урегулирование в качестве варианта.

На этом фоне была проведена трудовая реформа 2017 года. Как отметил Фабио Чонг де Лима, до этого радикального изменения Бразильского Трудового кодекса положения об арбитраже, как правило, запрещались в трудовых договорах.

В соответствии с новым законом стороны могут договориться о включении арбитражной оговорки в трудовой договор с одной оговоркой — вознаграждение сотрудников должно превышать около 12 000 бразильских реалов, поскольку эти высокопоставленные сотрудники считаются теми, у кого больше ресурсов для доступа к услугам ADR. .

Тем не менее, как прокомментировал де Лима, это был первый случай, когда альтернативные методы разрешения споров, особенно арбитраж, были приняты бразильскими властями в качестве законного способа разрешения трудовых споров, тем самым предлагая работодателям возможность избежать судебных разбирательств, особенно в случаях с более высокие ставки. Кроме того, как упомянул Вергна, проигравшая сторона теперь несет определенную часть гонорара обвиняемого, что лишает стимулов, по крайней мере, тех, у кого дело обстоит хуже.

Некоторым тот факт, что эта, казалось бы, важная реформа не была проведена до 2017 года, свидетельствует о недоверии бразильской судебной системы к арбитражу.Клебер Вендитти поделился своими мыслями о том, почему. Во-первых, согласно традиционному мнению, трудовые права не подлежат арбитражу по своей природе.

Хотя трудовая реформа фактически опровергла эту идею, судебной системе может потребоваться время, чтобы изменить свое понимание.

Далее, важным фактором является злоупотребление арбитражем. Многие работодатели склонны выбирать «самые ненадежные палаты», которые взимают только минимальный административный сбор и делают арбитражный процесс больше похожим на принудительное урегулирование, чем на нейтральное разрешение споров.

Таким образом, сказал Вендитти, для бизнеса важно использовать хорошо известные и высококвалифицированные палаты и арбитров для получения заслуживающего доверия решения.

И последнее, но не менее важное: судебная власть должна изменить свое мышление. В настоящее время многие суды по-прежнему считают себя единственными защитниками трудовых прав и считают, что делегирование полномочий по разрешению споров частным организациям может поставить под угрозу традиционную защиту трудовых прав.

Бразильская история может показаться шокирующей по-другому для тех, кто больше знаком с программами ADR в Соединенных Штатах, которые стали широко распространены после принятия Конгрессом Федерального закона об арбитраже в 1920-х годах.Как отметила Мишель Данглер из Western Digital, с учетом конфиденциальности арбитража и уникального индивидуального подхода включение арбитражной оговорки в трудовые договоры является стандартной практикой. Кроме того, медиация — это обязательное досудебное производство по трудовым спорам, и мировое соглашение имеет обязательную силу.

Хотя есть критика — например, по поводу «принудительных» арбитражных оговорок, используемых работодателями для того, чтобы заставить замолчать жертв сексуальных домогательств, — Данглер сообщил, что ADR остается основным инструментом для решения проблемы U.С. трудовые и трудовые споры.

К счастью, несмотря на все трудности, участники дискуссии отметили, что ADR становится все более заметной в Бразилии. В арбитраже, как сказал Вендитти, компании и высокопоставленные сотрудники работают вместе, чтобы способствовать включению арбитражных оговорок в трудовой договор, поскольку конфиденциальный и оперативный характер процесса выгоден обеим сторонам.

Что касается медиации, в Бразилии было создано больше посреднических палат.Например, работники телекоммуникационной отрасли теперь могут подавать заявления о посредничестве в телекоммуникационные союзы при определенных обстоятельствах. Banco do Brasil также реализовал программу посредничества для рассмотрения жалоб на сексуальные и моральные домогательства и добился значительных успехов, сообщила комиссия.

Активное участие профсоюзов в посредничестве повышает доверие к судебной системе, что оказывается важным для успеха АРС. В Соединенных Штатах суды редко признают недействительным мировое соглашение о посредничестве.В Бразилии, по словам Вергны, эти соглашения не защищены принципом окончательности, если они не одобрены судом.

Вот почему наиболее эффективные соглашения о медиации заключаются в судебных разбирательствах по трудовым спорам, когда суды «подталкивают» стороны, обычно с относительно небольшими претензиями, к самостоятельному урегулированию.

Более того, пандемия Covid-19 приносит как возможности, так и проблемы в сфере ADR в Бразилии. Де Лима сообщил, что более миллиона человек потеряли работу в Бразилии за последние два месяца, и экономисты ожидают, что исчезнет еще больше рабочих мест.

В то время как общее количество дел, поданных в суды, уменьшилось из-за повышенной сложности получения помощи от адвокатов, количество дел, связанных с Covid-19, увеличилось на 20%. Де Лима привел пример того, как Covid-19 может вызвать споры в сфере труда. Например, могут возникнуть разногласия по поводу того, можно ли классифицировать вирус как профессиональное заболевание, особенно для сотрудников, которым приходится работать в местах с более высокой вероятностью контакта с вирусом, или для тех, кто должен возобновить работу с минимальными защитными средствами. меры.

В условиях пандемии, сказал Фабио Чонг де Лима, у работодателей есть два варианта. Они могут либо реагировать негативно, либо действовать коллективно и творчески со своими сотрудниками для разрешения споров на более ранней стадии. ADR может быть частью набора инструментов для творческих ответов. Де Лима сказал, что они ожидают, что благодаря своей гибкости и оперативности арбитраж сможет лучше реагировать на меняющуюся ситуацию с пандемией и, таким образом, привлечь больше поддержки и использования.

Pfizer Brazil, по словам участника дискуссии Ширли Мешке, исследовала ценность услуги ADR и способствовала распространению культуры ADR в Бразилии.После трудовой реформы Pfizer включила арбитражную оговорку в трудовой договор для квалифицированных сотрудников. Он также искал возможности урегулирования в судебном порядке.

С точки зрения штатного юриста, не менее, если не более важно, в первую очередь предотвращать возникновение и эскалацию споров — философия, которую постоянно поддерживает Институт CPR. По словам Мешке, ключ к достижению этой цели — помочь сотрудникам создать здоровый баланс между работой и личной жизнью и поддерживать беспрепятственное общение между работодателями и сотрудниками.

Например, программа Healthy Pfizer предоставляет сотрудникам конфиденциальную поддержку в решении их проблем психологического здоровья и предлагает обучение тому, как поддерживать физическое и психическое благополучие. Pfizer также принял меры для решения новых проблем, вызванных пандемией, например, помогая сотрудникам решать технические проблемы и противостоять тенденции работать в нерабочее время из-за работы из дома.

В заключение участники дискуссии отметили, что арбитраж и посредничество имеют свои достоинства по сравнению с судебным разбирательством.Несмотря на презумпцию, что арбитраж всегда дороже судебного разбирательства, Клебер Вендитти продемонстрировал, что после добавления стоимости времени и корректировки гонорара судебное разбирательство может быть намного дороже, чем арбитраж. Трудовой арбитраж обычно занимает от шести до восьми месяцев, тогда как судебное разбирательство может длиться от трех до четырех лет и может повлечь за собой расходы, составляющие половину общей суммы спора.

Фабио Чонг де Лима добавил, что арбитраж может предложить сторонам более высокое качество и лучший опыт разрешения споров.Он сказал, что арбитражные палаты могут рассматривать больше типов доказательств, обычно они менее загружены, чем суды по трудовым спорам, и поэтому уделяют больше времени и внимания подготовке и рассмотрению рассматриваемых дел.

* * *

Автор, студентка второго курса Гарвардской школы права, проходит летнюю стажировку в Институте CPR 2020 года.

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

Процесс разрешения споров по домашней гарантии

Для получения помощи по вопросам урегулирования споров по поводу гарантии дома, свяжитесь с нами по телефону [email protected]

Что такое процесс разрешения споров по домашней гарантии (HWDRP)?

Домовладельцы, участвующие в споре по гарантии с подрядчиком, должны подать заявку на использование этого процесса урегулирования спора по гарантии на жилище (или одобренного альтернативного процесса) или подождать 60 дней, прежде чем претензия может перерасти в судебный процесс. Цель HWDRP — способствовать разрешению споров и ограничить расходы за счет беспристрастной и необязательной оценки спора.

Формы

В спорах, связанных с домашней гарантией, требуется процесс разрешения споров или альтернативный процесс разрешения споров.За двумя исключениями …

Заявка на использование HWDRP (или альтернативного метода разрешения проблем) требуется в случаях, когда строитель или подрядчик по благоустройству дома выполнили все положения закона о гарантии, касающиеся уведомления и возможности ремонта (NOR). Если строитель или подрядчик по ремонту жилья не выполняет требования, домовладелец может подать иск в суд.

В качестве альтернативы подаче заявки на использование HWDRP домовладелец может начать судебный процесс через 60 дней с даты предоставления подрядчиком своего письменного предложения о ремонте.

Строитель не обязан участвовать

Независимо от того, выполнил ли строитель или подрядчик по ремонту дома требования NOR закона о гарантии, они не обязаны участвовать в HWDRP. Следствием неучастия является то, что домовладелец может немедленно начать судебный процесс.

В случаях, когда стоимость желаемого ремонта не превышает порогового значения в 15 000 долларов США, стоимость HWDRP может побудить стороны принять решение не участвовать и вместо этого разрешить рассмотрение дела в суде.

Процесс разрешения споров не ограничивает другие правовые возможности

Пока HWDRP находится в стадии реализации, он «останавливает часы» на любых сроках или сроках исковой давности для действий, основанных на нарушении закона о гарантии, а также любых других действий по контракту, деликтным или другим законам в отношении любого ущерба реальному или личное имущество, телесные повреждения или смерть в результате противоправных действий, возникшие в результате предполагаемой утраты или ущерба. Он начинается, когда домовладелец отправляет уведомление о заявленном дефекте строителю или подрядчику по благоустройству дома, и длится 180 дней или до завершения HWDRP, в зависимости от того, что наступит позже.

Стороны могут договориться об альтернативном процессе разрешения спора вместо описанного здесь. Если стороны соглашаются на альтернативный процесс, они должны уведомить нас о своем решении и предоставить описание процесса, который они выбрали, не позднее даты, когда стороны должны выбрать нейтральный.

Хронология

Базовый график процесса разрешения спора по гарантии дома начинается, когда домовладелец отклоняет предложение строителя или подрядчика по ремонту дома (хотя застройщик также может инициировать процесс разрешения спора).

• Сторона, инициирующая процесс, отправляет нам заполненную заявку.

• Мы случайным образом выбираем три имени из списка лиц, которые были утверждены в качестве нейтральных лиц (нейтральная форма заявки). Мы отправим форму раскрытия информации каждому из трех вариантов, попросив их раскрыть любые потенциальные конфликты интересов, которые могут возникнуть у них со сторонами.

• В течение 10 дней мы направим сторонам копии этих форм раскрытия информации и форм заявок, которые каждый из трех потенциальных нейтральных лиц представил для включения в реестр нейтральных лиц.Информация, представленная нам нейтральными лицами, включает краткое изложение их образования, опыта, подготовки и полномочий, а также почасовую ставку, которую взимает нейтралитет (расходы на процесс разрешения спора разделяются сторонами, если не согласовано иное и должны быть оплачены непосредственно нейтральному лицу).

• В течение пяти рабочих дней с момента получения информации нейтральных сторон стороны должны выбрать нейтральное лицо. Если стороны не могут взаимно договориться о нейтралитете, строитель или подрядчик по благоустройству дома вычеркивает одно имя из списка из трех, а затем домовладелец выбирает имя.Затем оставшееся лицо назначается нейтральным лицом в этом случае, и стороны должны связаться с нейтральным лицом, чтобы сообщить им о своем выборе и сообщить нам свое имя.

• После выбора нейтрального лица в течение 30 дней он или она назначает обязательную конференцию (если стороны не договорятся о проведении конференции позже). По крайней мере, за семь дней до конференции стороны должны предоставить нейтральному лицу всю информацию и документацию, которые, по их мнению, потребуются нейтральному лицу для понимания спора.Перед конференцией стороны могут пообщаться с нейтральным лицом, чтобы выразить свои ожидания и идеи относительно успешного результата. Нейтральное лицо может выставить счет сторонам не более чем за шесть часов работы, если стороны не договорятся о том, чтобы позволить нейтральному лицу уделять больше времени делу, понимая, что сборы, взимаемые нейтральным лицом, должны быть разделены между сторонами, если иное не предусмотрено. согласовано.

• Конференция может проводиться дома, являющимся предметом спора, или в любом другом месте по согласованию сторон.Каждая сторона должна уплатить 25 долларов административного сбора нейтральному лицу во время конференции, которое затем отправит нам эти сборы в течение 10 дней после конференции.

Выводы и рекомендации нейтрального лица

После ознакомления с информацией и документацией, предоставленной сторонами, и после консультаций со сторонами на конференции, нейтральное лицо выдает необязательное письменное определение, которое включает выводы и рекомендации относительно объема и объема необходимого ремонта, если таковой имеется.Это письменное определение должно быть отправлено сторонам по почте в течение 10 дней после конференции.

Письменное решение нейтрального лица и все сообщения, относящиеся к процессу урегулирования споров по гарантии домовладельца, кроме тех, которые существуют между стороной и нами, являются конфиденциальными. Ни одна из сторон не может использовать письменное предложение о ремонте, предоставленное строителем или подрядчиком по ремонту дома, встречное предложение на ремонт или письменное определение нейтрального лица в качестве доказательства ответственности в будущих судебных разбирательствах между сторонами, и нейтральное лицо не может быть вызвано для дачи показаний относительно процесс разрешения споров.

Что такое альтернативное разрешение споров?

Определение альтернативного разрешения споров

Альтернативное разрешение споров (ADR) — это процедура урегулирования споров без судебного разбирательства, например арбитража, посредничества или переговоров. Процедуры ADR обычно менее затратны и более оперативны. Они все чаще используются в спорах, которые в противном случае привели бы к судебным разбирательствам, включая громкие трудовые споры, бракоразводные процессы и иски о причинении личного вреда.

Одна из основных причин, по которой стороны могут предпочесть процедуры АРС, заключается в том, что, в отличие от состязательных судебных разбирательств, процедуры АРС часто носят совместный характер и позволяют сторонам понять позиции друг друга. ADR также позволяет сторонам предлагать более творческие решения, которые суд может не иметь права принимать по закону.

Полезные термины

• Арбитраж — процесс, похожий на неформальное судебное разбирательство, когда беспристрастная третья сторона заслушивает каждую сторону спора и выносит решение; стороны могут договориться о том, чтобы решение было обязательным или необязательным
• Обязательный и необязательный — Обязательное решение — это постановление, которое стороны должны соблюдать независимо от того, согласны они с ним или нет; необязательное решение — это постановление, которое стороны могут проигнорировать
• Арбитр — Беспристрастное лицо, наделенное полномочиями разрешать спор, выслушивая каждую сторону и принимая решение
• Слушание — разбирательство, в ходе которого представляются доказательства и аргументы, обычно лицу, принимающему решение, которое выносит постановление
• Посредничество — совместный процесс, при котором посредник работает со сторонами, чтобы прийти к взаимоприемлемому решению; посредничество обычно не носит обязательного характера

Дополнительные определения см. В юридическом словаре FindLaw.

Другие соображения при найме адвоката по альтернативному разрешению споров

Несмотря на то, что Альтернативное разрешение споров предназначено для снижения затрат, стресса и формальностей, связанных с обращением в суд, многие стороны по-прежнему нанимают адвокатов для представления их интересов в процедурах ADR. Они также ищут предварительные консультации о возможных решениях или стратегиях. Как и в случае любого юридического спора, вам следует нанять адвоката с опытом работы в вашем конкретном юридическом вопросе, который также знаком с совместным процессом ADR.

Кроме того, арбитры и медиаторы часто являются юристами. Вместо того, чтобы нанимать юриста для представления каждой стороны в процессе ADR, некоторые стороны соглашаются нанять одного юриста, который будет действовать в качестве беспристрастной третьей стороны, чтобы руководить решением и гарантировать, что все предложения решения являются законными.

Если вы вовлечены в юридический вопрос, который вы хотели бы решить с помощью ADR, немедленно свяжитесь с юристом ADR, чтобы изучить возможные варианты.

Области смежной практики

% PDF-1.5 % 1 0 объект > / Метаданные 2 0 R / Страницы 3 0 R / StructTreeRoot 5 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 2 0 obj > поток 2016-03-14T10: 29: 43-04: 002016-03-14T10: 29: 43-04: 002016-03-14T10: 29: 43-04: 00Microsoft® Word 2013application / pdf

Larry Schneider

uuid: f0dd2334-6381-4ef0-8976-4b6ccacbef46uuid: f5f3c61b-60cd-4680-90ae-59d766102a5e Microsoft® Word 2013 конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 26 0 объект > эндобдж 28 0 объект > эндобдж 39 0 объект > эндобдж 40 0 объект > эндобдж 30 0 объект > эндобдж 31 0 объект > эндобдж 32 0 объект > эндобдж 41 0 объект > эндобдж 34 0 объект > эндобдж 42 0 объект > эндобдж 36 0 объект > эндобдж 43 0 объект > эндобдж 38 0 объект > эндобдж 27 0 объект > эндобдж 6 0 obj > / MediaBox [0 0 612 792] / Parent 3 0 R / Resources> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] / XObject >>> / StructParents 0 / Tabs / S / Type / Page >> эндобдж 47 0 объект > поток xZmo8 ÈDI «@ = n; cɒ * ̐E [sCS ے>» _ 6] ^

z} Wu] G] ZUe {//? & ̇ i! Hgˋ3oI} RD`ˋq diep O5B,

rpyxXPH9«tqso8ňe} {Ю () «F!> $ ^]

PI} M4̆! DxXyR (pBDyaZd / xj) * UĚ ۟ 1 r ވ FD $ 㵺) ߙ z / owN

] ~ O ޗ ac ޞ gR7çYgy ?? |? FJ \ hj = & pbDh K5: VNt # VɃhtkuG [GQT \ x’qOD $ Ogx: _xS

Закон о разрешении коллективных трудовых споров — Riigi Teataja

Прошло 05.05.1993
RT I 1993, 26, 442
Вступление в силу 07.06.1993

Изменено следующими правовыми документами (показать)

9044.12 .1995

Принято	Опубликовано	Вступление в силу
RT I 1996, 3, 57	01.09.1996
02.06.1998	RT I 1998, 57, 858	06.07.1998
19.06.2002	RT I 2002, 63, 387	01.09.2002
17.12.2008	RT I 2009, 5, 35	01.07.2009
20.05.2010	RT I 2010, 29, 151	20.06.2010
13.06.2012	RT I, 06.07.2012, 1	01.04.2013
28.02.2013	RT I, 20.03.2013, 1	01.04.2013
19.06.2014	RT I, 12.07 .2014, 1	01.01.2015

Глава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

§ 1. Цель закона

Этот закон регулирует порядок разрешения коллективных трудовых споров, а также объявления и организации забастовок и локаутов.

§ 2. Определения

(1) Коллективный трудовой спор — это разногласия между работодателем, ассоциацией, федерацией работодателей и работников, ассоциацией или федерацией работников, возникающие при вступлении в коллективных договоров или установление новых условий труда.

(2) Забастовка — это прерывание работы по инициативе работников, ассоциации или федерации работников с целью добиться уступок со стороны работодателя, ассоциации или федерации работодателей в отношении законных требований в трудовых вопросах.

(3) Локаут — это прерывание работы по инициативе работодателя, ассоциации или федерации работодателей с целью добиться уступок со стороны работников, ассоциации или федерации работников законным требованиям в трудовых вопросах.

§ 3. Стороны коллективного трудового спора

(1) Сторонами коллективного трудового спора являются работодатель, ассоциация, федерация работодателей и работников, ассоциация или федерация работников.

(2) Сотрудники, ассоциация или федерация сотрудников представлены уполномоченным ими лицом (далее представитель сотрудников ).

(3) Работодатель, ассоциацию или федерацию работодателей представляет уполномоченное им лицо (далее работодатель ).

§ 4. Подача требований работников и работодателей

Требования работников и работодателей подаются другой стороне в письменной форме.

§ 5. Рассмотрение требований

(1) Работодатели и представители работников обязаны заслушать поданные требования в течение семи календарных дней после даты их подачи и письменно уведомить лиц, подавших требования, о своем решении. на дату, следующую за датой принятия решения.

(2) Для участия в слушании требований могут быть приглашены представители стороны, подавшей требования, и от них может потребоваться представление документов, необходимых для существенного разрешения вопроса.

§ 6. Уведомление о трудовом споре

Стороны должны письменно проконсультироваться с Общественным мировым посредником, если соглашение не достигается путем переговоров и возникает угроза прерывания работы.

§ 7. Разрешение трудовых споров федерациями работодателей и федерациями работников

(1) При отсутствии соглашения в случае коллективных трудовых споров работодатель и представитель работников имеют право обратиться в федерацию. работодателей и федерация работников.
[RT I 2009, 5, 35 — в силе с 01.07.2009]

(2) Федерация работодателей и федерация работников в течение трех дней после даты получения заявления учреждают комитет по при разрешении трудового спора на паритетных началах и уведомить об этом Общественного посредника.

(3) Соглашение, достигнутое между федерацией работодателей и федерацией работников, является обязательным для сторон в споре.

Глава II ПРИМИРЕНИЕ

§ 8. Мировой посредник

(1) Мировые посредники — беспристрастные эксперты, которые помогают сторонам в трудовых спорах находить взаимоприемлемые решения.

(2) Мировые посредники — это Общественный посредник и местные посредники. Уставы мировых посредников утверждаются Правительством Республики.

(3) Государственный посредник назначается на должность сроком на три года Правительством Республики на основании совместного соглашения Министерства социальных дел и конфедераций работодателей и конфедераций служащих.

(3 ¹ ) Положения Закона о государственной службе, касающиеся должностных лиц, применяются к Государственному посреднику в той мере, в какой настоящим Законом не предусмотрено иное.
[RT I, 06.07.2012, 1 — в силе с 01.04.2013]

(4) Общественный посредник назначает местного посредника для разрешения трудового спора по предварительному согласованию с местным самоуправлением или с процессами общественного посредника. спор. Трудовые споры между федерациями работодателей и федерациями работников разрешает Общественный посредник.

(5) При освобождении местного посредника от его или ее основной работы на период исполнения обязанностей посредника ему или ей возмещается неполученная заработная плата в установленном законом порядке.
[RT I 1998, 57, 858 — в силе с 06.07.1998]

§ 9. Обязанность посредника

Обязанность посредника — провести примирение сторон. Посредник определяет причины и обстоятельства трудового спора и предлагает решения.

§ 10. Права мировых посредников

(1) Мировые посредники имеют право приглашать стороны для участия в согласительной процедуре.

(2) Примирители имеют право привлекать к своей работе квалифицированных лиц или экспертов и компетентных должностных лиц, неполученная заработная плата которых возмещается в установленном законом порядке после освобождения их от основной работы.

§ 11. Примирение сторон

(1) Примирение осуществляется посредником или на основании предложения, сделанного посредником.На предложение мирового посредника стороны должны ответить в трехдневный срок.

(2) Стороны должны участвовать в согласительной процедуре, направлять своих полностью уполномоченных представителей для участия в согласительной процедуре и представлять документы, необходимые для существенного разрешения вопроса, до даты, указанной посредником.

(3) Примирение оформляется протоколом, который подписывают представители сторон и посредник.Отчет также должен быть подготовлен, если не будет достигнуто соглашение.

(4) Согласительная процедура, содержащаяся в подписанном отчете, является обязательной для сторон и вступает в силу с момента подписания, если не согласована другая дата.

(5) Посредник и участники разрешения трудового спора должны сохранять конфиденциальность любых промышленных, деловых или профессиональных секретов, которые стали им известны в ходе согласительной процедуры.

§ 12. Разрешение трудовых споров в суде

(1) В случае несогласия между федерацией работодателей и федерацией работников в споре, возникающем в связи с исполнением коллективного договора, федерации имеют право обратиться в комиссия по трудовым спорам или суд по разрешению спора.

(2) Организация забастовок или локаутов запрещена со дня обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд.

§ 13. Создание права на забастовку или блокировку

(1) Право работников, ассоциаций или федераций работников на организацию забастовки и право работодателей, ассоциаций или федераций работодателей запрещать работникам Разрешение трудового спора возникает только в том случае, если нет действующего запрета на прерывание работы, если согласительные процедуры, предусмотренные настоящим Законом, были проведены, но не достигнуто примирение, если соглашение не соблюдается, или если решение суда не выполнено. выполнен.

(2) В случае забастовки или локаута стороны должны возобновить переговоры для достижения соглашения в коллективном трудовом споре.

Глава III Забастовки и блокировки

§ 14. Принятие решения

(1) Решение об организации забастовки принимается общим собранием работников, ассоциацией или федерацией работников.

(2) Решение об организации локаута принимает работодатель.

§ 15. Предварительное уведомление о забастовке или локауте

(1) Организаторы забастовки или локаута должны уведомить другую сторону, посредника и местное правительство о запланированной забастовке или локауте в письменной форме не менее двух недели вперед. В уведомлении должны быть указаны причины, точное время начала и возможные масштабы забастовки или локаута.

(2) Работодатель должен информировать о забастовке или локауте своих партнеров по договору, другие заинтересованные предприятия или учреждения, а также через средства массовой информации общественность.

§ 16. Направление забастовки

(1) Забастовкой руководит лицо или лица (руководитель забастовки), уполномоченные общим собранием работников, ассоциацией или федерацией работников, которые принимают решение об организации забастовки. .

(2) Руководитель забастовки должен действовать в пределах, установленных международным законодательством, имеющим обязательную силу для Эстонской Республики, законами и другими правовыми актами Эстонии, а также решениями общего собрания работников или ассоциации или федерации работников, уполномочивающей руководителя забастовки. , представляют интересы тех, кто уполномочил лидера забастовки во время забастовки, и информируют общественность через СМИ о ходе разрешения коллективного трудового спора.Такие полномочия прекращаются в случае подписания сторонами примирения (соглашения) о порядке урегулирования трудового спора, признания забастовки судом незаконной или на основании решения органов, уполномочивающих руководителя забастовки.

(3) При исполнении своих полномочий руководитель забастовки не имеет права принимать решения, входящие в компетенцию государственных органов, государственных органов или иных организаций или другой стороны в трудовом споре.

(4) Лидер забастовки должен применять меры для сохранения активов другой стороны и поддержания верховенства закона и общественного порядка, а также несет ответственность за нарушения закона и ущерб, причиненный забастовкой.

§ 17. Направление локаута

Локаут проводится в порядке, установленном работодателем.

§ 18. Предупредительные забастовки и забастовки сочувствия

(1) Сотрудники и их ассоциации или федерации имеют право проводить предупредительные забастовки продолжительностью до одного часа.

(2) Забастовки сочувствия разрешены в поддержку участвующих в забастовке сотрудников. Продолжительность таких забастовок определяется представителем, ассоциацией или федерацией работников, которые принимают решение об организации забастовки. Забастовка сочувствия не может длиться более трех дней.

(3) Представитель, ассоциация или федерация работников должны уведомить работодателя, ассоциацию или федерацию работодателей и местное самоуправление о запланированной забастовке с предупреждением или протестом в письменной форме не менее чем за три дня.

§ 19. Отсрочка или приостановление забастовки или локаута

(1) Начало забастовки или локаута может быть отложено один раз: на один месяц Правительством Республики по предложению Общественный посредник или в течение двух недель городским или уездным правительством по предложению местного посредника.

(2) Правительство Республики имеет право приостановить забастовку или локаут в случае стихийного бедствия или катастрофы, чтобы предотвратить распространение инфекционного заболевания или в чрезвычайном положении.

§ 20. Свобода участия в забастовке

(1) Участие в забастовке является добровольным. Запрещается препятствовать выполнению работ работниками, не участвующими в забастовке.

(2) Запрещается подстрекать к забастовке лицам, которые не работают на предприятии, учреждении или другой организации, где возникает трудовой спор, или не представляют работников в установленном законом порядке.

§ 21. Ограничение права на организацию забастовки

(1) Забастовки запрещены:
1) в органах государственной власти и других государственных органах и самоуправлениях;
2) в Союзе Защиты, в судах и в органах спасательной службы.
[RT I, 20.03.2013, 1 — в силе с 01.04.2013]

(1 ¹ ) Часть (1) настоящей статьи не распространяется на лиц, работающих по трудовому договору в учреждении или организации. указанных в этом подразделе, за исключением спасателей, работающих по трудовому договору в агентстве спасательной службы, и лиц, работающих по трудовому договору в Министерстве обороны, Агентстве оборонных ресурсов, Силах обороны или Союзе обороны.
[RT I, 20.03.2013, 1 — в силе с 01.04.2013]

(2) Учреждения и другие организации, указанные в части 1 настоящей статьи, разрешают коллективные трудовые споры путем переговоров, в публичной среде. Мировой посредник или в суде.

(3) На предприятиях и в учреждениях, удовлетворяющих основные потребности населения и экономики, орган, объявляющий забастовку или удерживающий работников, обеспечивает необходимые услуги или производство, которые определяются соглашением сторон.В случае разногласий необходимые услуги или производство определяются Общественным посредником, решение которого является обязательным для сторон.

(4) Перечень предприятий и учреждений, обеспечивающих основные потребности населения и экономики, устанавливается Правительством Республики.

§ 22. Незаконные забастовки и локауты

(1) Забастовки или локауты с целью воздействия на деятельность судов являются незаконными.

(2) Забастовки или локауты, которым не предшествуют переговоры и согласительная процедура, являются незаконными.

(3) Забастовки или локауты, объявленные или организованные с нарушением порядка, установленного настоящим Законом, являются незаконными.
[RT I 2009, 5, 35 — в силе с 01.07.2009]

§ 23. Объявление забастовки или локаута незаконными

(1) Решение об объявлении забастовки или локаута незаконными производится судом.

(2) Решение суда доводится до сведения сторон трудового спора и общественности через средства массовой информации.

Глава III

¹ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
[RT I 2002, 63, 387 — в силе с 01.09.2002]

§ 23 ¹ . Воспрепятствование рассмотрению коллективных трудовых споров

Воспрепятствование рассмотрению коллективных трудовых споров, отказ предоставить документы или данные, необходимые для рассмотрения коллективных трудовых споров, или их непредставление, или неявка на примирительную процедуру в установленное общественностью время Посредник или местный посредник
наказывается штрафом в размере до 300 штрафных единиц.

§ 23 ² . Возобновление забастовки или локаута, объявленных незаконными или приостановленными

Возобновление забастовки или локаута, объявленных незаконными или приостановленными, и начало или возобновление отложенной забастовки или локаута до указанного времени
наказывается штрафом в размере до 200 штрафных единиц или задержанием.

§ 23 ³ . Организация возобновления забастовки или локаута, объявленных незаконными, приостановленными или отложенными

Организация начала или возобновления забастовки или локаута, объявленных незаконными, приостановленных или отложенных до указанного срока
, наказывается штрафом в размере до до 300 штрафных единиц или задержанием.

§ 23 ⁴ . Производство

(1) [Часть недействительна — RT I, 12.07.2014, 1 — в силе с 01.01.2015]

(2) Внесудебным органом, осуществляющим производство по делам о проступках, предусмотренных настоящей статьей, является Трудовой Инспекция.

Глава IV ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

§ 24. Права и ответственность участников забастовки и организаторов локаутов

(1) Участие в забастовке не считается нарушением соответствующего трудового договора и не приводит к ответственность работника, если только работник не является организатором забастовки, признанной судом незаконной.
[RT I 2009, 5, 35 — в силе с 01.07.2009]

(2) [Часть недействительна — RT I 2002, 63, 387 — в силе с 01.09.2002]

(3) Прекращение действия запрещено трудовые договоры участников законных забастовок по инициативе работодателя во время забастовки.

§ 25. Вознаграждение во время забастовки или локаута

(1) Работникам не выплачивается заработная плата за период забастовки или локаута.

(2) Работник, который не участвует в забастовке, но который не может выполнять свою работу по причине забастовки, должен получать вознаграждение от работодателя на тех же основаниях, что и за период приостановки работы, который не произошел по вине наемного работника или в объеме, предусмотренном коллективным договором.

(3) Работник, который не может выполнять свою работу из-за локаута, объявленного незаконным, считается незаконно отстраненным от работы, и ему выплачивается средняя заработная плата за период локаут.

(4) При полном или частичном удовлетворении требований работников, ассоциации или федерации работников работодатель выплачивает компенсацию в размере, согласованном сторонами, работникам, ассоциации или федерации работников, которые позвонили. удар.

§ 26. [Часть недействительна — RT I 2002, 63, 387 — в силе с 01.09.2002]

§ 27. Покрытие расходов

Расходы, связанные с разрешением коллективного трудового спора, покрываются виновная сторона или разделенная между сторонами по соглашению.

§ 28. Компенсация времени, потерянного по причине забастовки

По соглашению сторон коллективного трудового спора участники забастовки могут восполнить потерянное по причине забастовки время вне рабочего времени.

No related posts.