Разовые работы: Not Found (#404) | Поиск работы с ГородРабот.ру

Related Articles

Когда и как давать яблоко грудничку: советы по введению яблочного прикорма

13.11.2024

Раннее развитие детей: методики, игры и упражнения для гармоничного роста

13.11.2024

Лучшие детские прыгунки для развития малыша: как выбрать и безопасно использовать

12.11.2024

стартап поиска разовой работы и исполнителей

Сделайте ваше хобби прибыльным! — У вас есть бизнес? Тут вы найдете новых заказчиков и поставщиков. — У вас есть разовые задания? Опубликуйте их, и вас найдут исполнители. — Вам нужна разовая работа? Вы сможете ее здесь найти. Просто расскажите всем о ваших умениях.

Bartermill это сайт для людей, имеющих ресурсы в виде свободного времени и обладания каким-либо ремеслом и желающих начать собственный бизнес. И для старта собственного бизнеса кроме навыков и времени необходимы заказчики и рынки сбыта.

Bartermil создает условия старта, объединяя в себе социальную сеть для бизнеса и торгово-бартерную площадку, с бизнес-рейтингом участников, защитой операций, простой CRM и разными интересными и полезными функциями. C помощью Bartermill поставщики услуг или товаров и потребители смогут найти друг друга, а желающие смогут начать собственный бизнес или найти дополнительный заработок.
Как мы можем вам помочь

Многие люди имеют навыки и возможность делать что-либо своими руками, хотят предложить на рынке свои услуги или товары, но не знают, с чего начать и где найти потребителей.

Многие предпри-ниматели мечтают о расширении своего бизнеса. Так же есть люди, которые ищут периодический заработок. Bartermill даёт им такую возможность и помогает в достижении их целей.

Суть Bartermill в том, что сайт предоставляет возможность найти поставщикам товаров и услуг своих потребителей, заказчики могут найти исполнителей, желающие найти дополнительный заработок или найти временную работу тоже найдут необходимое.

Многие смогут найти на сайте решение своим бытовым проблемам, оплатив услуги с помощью денег или ответной услугой, т.е. обмен. Рейтинг участников, сформированный на основании отзывов по результатам сделок, поможет не ошибиться с выбором исполнителя или заказчика.

Предприниматели найдут удобные инструменты для отслеживания и контроля деловых операций, ведения контактов и проведения многоуровневых торговых или обменных операций, найдут инструменты для отслеживания сроков исполнения подзадач в одном проекте, средства удобного поиска и подбора возможных поставщиков или заказчиков и т. д. и т.п.

Oсновой сайта служит предложение или спрос на товары или услуги, затем уже компании или предприниматели, оказывающие услуги или торгующие. Это отвечает простой логике практического бизнеса: «мне нужен поставщик товаров или услуг», «мне нужен покупатель моих услуг или товаров». Предприниматель всегда четко знает, что ему надо, но часто не знает кто нужен для этого. Найдя необходимое среди предложений на Bartermill, предприниматель получает список контактов для проведения переговоров, а CRM и Deal flow service поможет легко держать руку на пульсе.

Важным преимуществом Bartermill есть возможность бартерного обмена, что в некоторых ситуация позволяет начать бизнес с нуля, не имея собственного капитала и без привлечения заемного.

Как Bartermill изменит Будущее

Регионы становятся экономически депрессивными, когда крупные капиталы перетекают в другие, более благоприятные регионы с дешевой рабочей силой. У людей все остается попрежнему, остаются их знания, навыки, умения и т. д. им просто не хватает валюты для взаиморасчётов. Bartermill поможет вдохнуть новую жизнь в такие регионы заново запустив в работу экономику.

Разовая работа — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Разовая работа

Cтраница 1

Разовая работа по выявлению технической документации, использованной без ссылок на нее, при разработке всех действующих стандартов, нормалей и РТМ требует большего времени, чем составление картотеки ссылочных документов, так как должны быть привлечены более квалифицированные кадры, как правило, разработчики стандартов.  [1]

Продолжительность разовой работы механизма передвижения ( при каждом включении) различна и является случайной величиной. Анализ экспериментальных записей нагрузок в механизме передвижения при различных условиях эксплуатации показывает, что в большинстве циклов погрузчик разгоняется до максимальной установившейся скорости только при движении с грузом и без груза.

 [2]

При выполнении разовой работы в течение нескольких смен ежедневный специальный инструктаж проводят только в случае изменения условий и характера труда.  [3]

Для выполнения разовых работ непостоянного характера, например работ по снего -, песко — и водоборьбе, организация может дополнительно набирать работников. Таких работников включают в несписочный ( нештатный) состав.  [4]

Для выполнения разовых работ непостоянного характера, например работ по снего -, песко — и водоборьбе, предприятие может набирать дополнительных работников. Тдкие работники включаются в несписочный ( нештатный) состав предприятия.  [5]

Перед выполнением работником разовой работы, на которую оформляется наряд-допуск, руководитель объекта ( производства) должен провести целевой инструктаж.  [6]

При направлении на выполнение разовых работ проводится разовый инструктаж.  [7]

Проходят работники, направленные для разовой работы, не предусмотренной инструкцией по рабочему месту или должностной инструкцией, если для этой работы не требуется оформление наряда-допуска.  [8]

Сетевые графики служат для планирования разовых работ. Например, проектирование организации непрерывного производства может быть объектом сетевого планирования, но организация работы этого непрерывного производства, когда оно создано, осуществляется с помощью других систем планирования. Каждая работа имеет определение, раскрывающее ее содержание.  [9]

В отдельных договорах на выполнение разовых работ

отсутствует подпись руководителя предприятия о выполненной работе, замечания, сроки выполнения. Такая подпись руководителя не нужна, если имеются приложенные к договору акт или справка о выполненных работах.  [10]

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности; ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск.  [11]

Целевой инструктаж проводится при выполнении

разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности ( погрузке, разгрузке, уборке территории и т.п.), ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы, проведении экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися.  [12]

При переводе на временную или разовую работу они проходят специальный инструктаж. Указанные инструктажи проводятся под расписку: в первом случае в личной карте инструктажа, во втором — в журнале специального инструктажа того цеха, в, котором проводится временная или разовая работа.  [13]

При переводе на временную или разовую работу они проходят специальный инструктаж. Указанные инструктажи проводятся под расписку: в первом случае-з личной карте инструктажа, во втором — в журнале специального инструктажа того цеха, в котором проводится временная или разовая работа.  [14]

При переводе на временную или разовую работу они проходят специальный инструктаж. Указанные инструктажи проводятся под расписку: в первом случае в личной карте инструктажа, во втором — в журнале специального инструктажа того цеха, в котором проводится временная или разовая работа.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Разовое обслуживание компьютеров | Адм Про

Индивидуальный вызов специалиста

Многие компании обращаются за помощью к компьютерным специалистам только в случаях отказа оргтехники или сбоев в работе программного обеспечения, когда у них по штату не предусмотрен системный администратор. Оправдано это или нет, решают они сами, но данный способ обслуживания компьютеров практикуется и, чаще всего, имеет спрос у предприятий, функционирующих в режиме строгой экономии.

Разовые работы по настройке компьютеров

При обслуживании компьютерной техники заказчика специалисты компании «Адм Про» выполняют различные работы, связанные с аппаратной частью и программным обеспечением.

Аппаратная часть

• диагностика компьютера;
• замена вышедших из строя модулей;
• подключение периферийного оборудования;
• оптимизация конфигурации системного блока на каждом рабочем месте;
• при необходимости обновление прошивки;
• восстановление данных жестких дисков, которые вышли из строя.

Программная часть

• диагностика программного обеспечения (ПО) на наличие ошибок;
• поиск вирусов и устранение последствий их активности;
• настройка сетевых подключений;
• установка и настройка программ и драйверов;
• восстановление работы операционной системы (ОС) после сбоя;
• установка ОС;
• восстановление данных с информационных носителей любых типов.

Абонентское обслуживание компьютерной техники

С какой целью многие компании пользуются услугами сторонних специалистов? В первую очередь это экономическая целесообразность.

Системное администрирование и построение системы информационной безопасности требует опыта и очень высокого уровня профессионализма работника, которые зачастую есть только у крупных ИТ-компаний. Да и оплата труда такого сотрудника достаточно высокая. Не каждая организация может оплачивать штатного ИТ-специалиста, тем более, команды из нескольких сотрудников из-за некоторых ограничений на штат и заработную плату, однако может заключить договор со сторонней организацией.

Даже крупным компаниям в последнее время стало выгодно пользоваться услугами IT-аутсорсинга, ведь используя абонентское обслуживание компьютеров, они получают несколько внештатных специалистов, которые в любое время окажут реальную техническую поддержку и своевременно проведут:

• осмотр состояния компьютерного оборудования и сетей;
• своевременный ремонт отказавшей оргтехники или ее отдельных узлов;
• переустановку и настройку операционных систем и программного обеспечения, а также необходимых обновлений для ОС установленного ПО;
• антивирусную проверку;
• администрирование программ автоматизации;
• мониторинг функционирования аппаратного и программного комплекса;
• регулярную чистку блоков от пыли.

Достоинства обслуживания компьютеров компанией по IT-аутсорсингу

Выгоды, которые получает клиент, обратившись в нашу компанию:

1. Привлекая сторонних специалистов, заказчик оплачивает только услугу, а не полный этат собственного сотрудника.
2. Для клиентов IT-аутсорсинговой компании «Адм Про» экстренное обслуживание компьютеров производится бесплатно. Все возникающие проблемы устраняются в минимально возможные сроки. Это относится к отказам техники и сбоям программного обеспечения во время, не запланированное для обслуживания компьютерной техники.
3. Настроив работу компьютеров, специалисты по IT-аутсорсингу регулярно проводят их полную проверку.
4. Высокий профессионализм каждого нашего сотрудника позволяет объединить компьютеры заказчика в единую сеть, учитывая различные уровни доступа.
5. По всем вопросам обслуживания компьютеров и офисной ИТ-инфраструктуры клиенты «Адм Про» получают детальные консультации.

Надежность и стабильность работы аутсорсинговых компаний, которые обеспечивают обслуживание компьютерной техники значительно выше, ведь собственный специалист может уехать в отпуск или заболеть в сложное для компании время, а быструю замену ему найти будет очень сложно. Да и эффективность работы у него значительно ниже, чем у внештатного специалиста, которому не нужно находиться в офисе «от звонка до звонка», а лишь выполнить свою работу, за которую он получает деньги. Поэтому доверять обслуживание компьютеров, внешней компании намного выгодней экономически.

Таким образом, преимуществами аутсорсинга ИТ-услуг являются:

• сокращение расходов;
• разделение ответственности;
• снижение рисков за счет большого опыта и реализации подобных проектов.

Развитие бизнес-процессов сегодня тесно взаимосвязано со стремительно развивающейся ИТ-индустрией. Его невозможно представить без баз данных и их компьютерной обработки, интернета и профессионального обслуживания компьютеров. Компании, внедряющие новейшие технологии, вытесняют с рынка конкурентов, избегающих четкой организации работ.

Однако некоторые директора предприятий боятся утечки информации, доступ к которой имеет ИТ-компания. И это не вполне правильно. По статистическим данным, около 60% информации теряется по вине штатных работников. 40% — по другим причинам: потеря ноутбуков, съемных жестких дисков и портфелей с документами. А вероятность утечки конфиденциальной информации по вине крупных поставщиков услуг ничтожно мала. что объяснимо.

Для ИТ-компаний, выполняющих обслуживание компьютеров, предоставление ИТ-услуг — средство выживания в условиях суровой рыночной конкуренции, поэтому подбор персонала в них очень жесткий. Инженеры, работающие с клиентами кроме высокого профессионального уровня должны строго соблюдать корпоративные нормы этики. Так что выбирая поставщика услуг, необходимо ориентироваться на проверенные временем компании, давно работающие в этом сегменте рынка.

Обращайтесь. Мы готовы к сотрудничеству.

Фитнес-клуб в Казани 💪 ALEX FITNESS «ГУМ»

Пандемия коронавируса способствовала приостановке работы фитнес-клубов. Официально жителей городов просят оставаться дома. Только это не повод перестать работать над собой. И ты из тех, кто идет вместе с нами к счастливой жизни и красивой фигуре! Это здорово!

Специально для тебя и всех ценителей здорового образа жизни «Alex Fitness» предоставляет записи групповых тренировок от сертицифированных тренеров. Что это тебе даст?

• Скрасит карантин
• Поможет сохранить форму
• Укрепит иммунитет

Мы собрали занятия, которые ты можешь повторить в домашних условиях. Все они будут в твоем распоряжении.

Ниже ты увидишь список занятий и тренеров:

1. STRETCHING \ Гладилина Ольга (популярная тренировочная программа на растягивание основных групп мышц и связочного аппарата)
2. BUMS \ Виллард Олег (эффективная программа для укрепления мышц ягодиц)
3. ABS \ Рябкова Светлана (домашняя комфортная тренировка на мышцы пресса)
4. BUMS \ Воробьева Маргарита (эффективная программа для укрепления мышц ягодиц)
5. КРУГОВАЯ ТРЕНИРОВКА \ Воробьева Маргарита (эффективная и взрывная тренировка для снижения жирового компонента и общего тонуса)
6. SUPER SCULPT \ Гвоздева Елена (эффективная программа на укрепление всех мышц тела без оборудования)
7. ЗДОРОВАЯ СПИНА \ Воробьева Маргарита (комфортная программа тренировок, направленная на развитие и укрепление мышц спины и верхнего плечевого пояса)
8. ШПАГАТ \ Воробьева Маргарита (тренировка для успешного выполнения продольного-поперечного шпагата. Комплекс специальных упражнени которые направлены на развитие суставной подвижности с использованием движений на растягивание и расслабление)
9. СУСТАВНАЯ ГИМНАСТИКА \ Гвоздева Елена (комплекс самых полезных упражнений, направленных на укрепление всех мышц, развитие гибкости, улучшение подвижности суставов и позвоночника, коррекцию осанки, является методикой общего оздоровления организма, способствует профилактики заболеваний ОДА)
10. PILATES \ Полынская Оксана (доступные упражнения по популярной методике Дж. Пилатеса для укрепления мышц спины и пресса)
11. STRETCHING \ Полынская Оксана (популярная тренировочная программа на растягивание основных групп мышц и связочного аппарата)

VII. Организация работ в электроустановках по распоряжению / КонсультантПлюс

7.1. Работы в электроустановках могут проводиться по распоряжению, являющемуся письменным заданием на производство работы, определяющим ее содержание, место, время, меры безопасности (если они требуются) и работников, которым поручено ее выполнение, с указанием их групп по электробезопасности (далее — распоряжение). Распоряжение имеет разовый характер, срок его действия определяется продолжительностью рабочего дня или смены исполнителей.

При необходимости продолжения работы, при изменении условий работы или состава бригады распоряжение должно отдаваться заново.

При перерывах в работе в течение одного дня повторный допуск осуществляется производителем работ.

7.2. Распоряжение отдается производителю работ и допускающему. В электроустановках, не имеющих местного оперативного персонала, в тех случаях, когда допуск к работам на рабочем месте не требуется, распоряжение отдается непосредственно работнику, выполняющему работу.

7.3. Работы, выполнение которых предусмотрено по распоряжению, могут по усмотрению работника, выдающего распоряжение, проводиться по наряду.

7.4. Распоряжение допускается выдавать для работы поочередно на нескольких электроустановках (присоединениях).

7.5. Допуск к работам по распоряжению должен быть оформлен в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям.

7.6. По распоряжению оперативным и оперативно-ремонтным персоналом или под его надзором, работниками, выполняющими техническое обслуживание и ремонт, монтаж, наладку и испытание электрооборудования (далее — ремонтный персонал), в электроустановках напряжением выше 1000 В разрешается проводить работы, выполняемые безотлагательно для предотвращения воздействия на человека опасного производственного фактора, который приведет к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, а также работы по устранению неисправностей и повреждений, угрожающих нарушением нормальной работы оборудования, сооружений, устройств ТАИ, СДТУ, электро- и теплоснабжения потребителей (далее — неотложные работы) продолжительностью не более 1 часа без учета времени на подготовку рабочего места.

Неотложные работы, для выполнения которых требуется более 1 часа или участие более трех работников, включая работника из оперативного и оперативно-ремонтного персонала, осуществляющего надзор в случае выполнения этих работ ремонтным персоналом, должны проводиться по наряду в соответствии с требованиями Правил.

7.7. При проведении неотложных работ производитель работ (наблюдающий) из числа оперативного персонала, выполняющий работу или осуществляющий наблюдение за работающими в электроустановках напряжением выше 1000 В, должен иметь группу IV, а в электроустановках напряжением до 1000 В — группу III. Члены бригады, работающие в электроустановках напряжением до и выше 1000 В, должны иметь группу III.

Допуск к работам в электроустановках должен быть осуществлен после выполнения технических мероприятий по подготовке рабочего места, определяемых работником, выдающим распоряжение.

(п. 7.7 в ред. Приказа Минтруда России от 19.02.2016 N 74н)

(см. текст в предыдущей редакции)

7.8. В электроустановках напряжением выше 1000 В допускается выполнять по распоряжению работы на электродвигателе, от которого кабель отсоединен и концы его замкнуты накоротко и заземлены; на генераторе, от выводов которого отсоединены шины и кабели; в РУ на выкаченных тележках КРУ, у которых шторки отсеков заперты на замок, а также работы на нетоковедущих частях, не требующие снятия напряжения и установки временных ограждений.

7.9. Допускается выполнение работ по распоряжению в электроустановках напряжением до 1000 В, кроме работ на сборных шинах РУ и на присоединениях, по которым не исключена подача напряжения на сборные шины, а также на ВЛ с использованием грузоподъемных машин и механизмов. Работы по обслуживанию сети наружного освещения выполняются по распоряжению с применением механизмов при выполнении условий, предусмотренных пунктом 38.76 Правил.

7.10. В электроустановках напряжением до 1000 В, расположенных в помещениях, кроме особо опасных и в особо неблагоприятных условиях в отношении поражения людей электрическим током, работник, имеющий группу III и право быть производителем работ, имеет право работать единолично.

7.11. При монтаже, ремонте и эксплуатации вторичных цепей, устройств релейной защиты, измерительных приборов, электроавтоматики, телемеханики, связи, включая работы в приводах и агрегатных шкафах коммутационных аппаратов, независимо от того, находятся они под напряжением или нет, производителю работ разрешается по распоряжению отключать и включать вышеуказанные устройства, а также опробовать устройства защиты и электроавтоматики на отключение и включение выключателей с разрешения оперативного персонала.

7.12. В электроустановках напряжением выше 1000 В одному работнику, имеющему группу III, по распоряжению допускается проводить:

благоустройство территории ОРУ, скашивание травы, расчистку от снега дорог и проходов;

ремонт и обслуживание устройств проводной радио- и телефонной связи, осветительной электропроводки и арматуры, расположенных вне камер РУ на высоте не более 2,5 м;

нанесение (восстановление) диспетчерских (оперативных) наименований и других надписей вне камер РУ;

наблюдение за сушкой трансформаторов, генераторов и другого оборудования, выведенного из работы;

обслуживание маслоочистительной и прочей вспомогательной аппаратуры при очистке и сушке масла;

работы на электродвигателях и механической части вентиляторов и маслонасосов трансформаторов, компрессоров;

другие работы, предусмотренные Правилами.

7.13. По распоряжению единолично уборку коридоров ЗРУ и электропомещений с электрооборудованием напряжением до и выше 1000 В, где токоведущие части ограждены, имеет право выполнять работник, имеющий группу II. Уборку в ОРУ имеет право выполнять один работник, имеющий группу III.

7.14. На ВЛ по распоряжению могут выполняться работы на проводящих частях (частях электроустановки, на которых не исключено появление напряжения в аварийных режимах работы, например: корпус электрической машины), не требующих снятия напряжения, в том числе:

с подъемом до 3 м, считая от уровня земли до ног работающего;

без разборки конструктивных частей опоры;

с откапыванием стоек опоры на глубину до 0,5 м;

по расчистке трассы ВЛ, когда исключено падение на провода вырубаемых деревьев, сучьев, также исключено приближение на недопустимое расстояние к проводам работников, осуществляющих обрубку веток и сучьев, и применяемых ими приспособлений и механизмов.

7.15. Одному работнику, имеющему группу II, разрешается выполнять по распоряжению следующие работы на ВЛ:

(в ред. Приказа Минтруда России от 19.02.2016 N 74н)

(см. текст в предыдущей редакции)

осмотр ВЛ в светлое время суток при благоприятных метеоусловиях, в том числе с оценкой состояния опор, проверкой загнивания деревянных оснований опор;

восстановление постоянных обозначений на опоре;

замер габаритов угломерными приборами;

противопожарную очистку площадок вокруг опор;

окраску бандажей на опорах.

7.16. При выполнении работ по распоряжениям, выдаваемым оперативным персоналом подчиненному оперативному персоналу в смене, записи о начале, окончании работ, мероприятиях по подготовке рабочего места, характере работы и составе бригады выполняются только в оперативных журналах.

Помоги проекту «ОВД-Инфо»

Я могу использовать любую банковскую карту?

Для разовых пожертвований — да. Для подписки на ежемесячные пожертвования мы рекомендуем использовать карты Visa и Mastercard любых банков. Подписки с карты МИР не всегда проходят без ошибок, а автоматические списания с карт Visa Electron и Maestro не проходят совсем.

Для чего нужен мой email?

Мы спрашиваем ваш email, чтобы в случае проблем с подпиской предупредить вас о них, проверить историю пожертвований и отписать вас, когда вы этого захотите. Имя нужно исключительно для корректного обращения к вам в письмах и рассылках, вы можете представиться так, как хотели бы, чтобы мы к вам обращались.

Можно ли перевести вам деньги с карты на карту?

Нет, мы не собираем деньги на карту: такие платежи невозможно оформить как благотворительные пожертвования, а вы не сможете получить по ним налоговый вычет. Однако вы можете перечислить нам деньги с банковского счета или из приложения банка по реквизитам.

Как изменить сумму подписки?

Как отписаться?

Как изменить карту, дату или время списания средств?

Карту, на которую оформлена подписка, перевыпустили, что делать?

Даже если у карты изменился только срок действия, подписку нужно оформить заново. Для начала необходимо отписаться, а затем подписаться снова с новыми данными карты.

Мне не приходит подтверждение об отписке, как быть?

Такое происходит, если при подписке на пожертвование или при отписке неверно указана почта. Напишите нам, мы попробуем найти вашу подписку и отпишем вас вручную.

Можно ли где-то посмотреть историю моих пожертвований?

Пока такой возможности нет. Но вы всегда можете написать нам: мы расскажем, все ли в порядке с вашей подпиской, и пришлем историю платежей, если это необходимо.

Как найти ОВД-Инфо в Benevity?

Если вы работаете в компании, которая зарегистрирована на портале Benevity, то вы можете поддерживать ОВД-Инфо в рамках программы корпоративных пожертвований. Мы зарегистрированы там как проект Правозащитного центра «Мемориал» (MOO ‘Pravozaschitnuy centr ‘Memorial’). Найдя «Мемориал», можно найти и нас.

Чем занимается проект, когда нет митингов?

К сожалению, почти каждый митинг заканчивается задержаниями, и нередко — приговорами. Поэтому в течение еще многих месяцев после окончания митинга мы продолжаем искать и координировать адвокатов, оказывать помощь в судах, а после — консультируем и помогаем задержанным отправить жалобы в ЕСПЧ. Но помимо этого за последние годы работы не было ни дня, когда на нашу горячую линию не поступало звонков: в разных регионах России людей задерживают за одиночные пикеты, к активистам приходят с обысками или вызывают на профилактические беседы, ограничивают гражданские права и свободы. Помимо этого мы много занимаемся и улучшением работы, разработкой новых инструментов и правовых инструкций, которые должны помочь людям отстаивать свои гражданские права в будущем.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Wowworks — сервис для ритейла по привлечению самозанятых на разовые работы. Рассказываем, как он устроен

Обслуживание магазинов и складов — не самое очевидное направление, в котором торговые сети могут существенно сэкономить. Однако это реально: сервис Wowworks помогает ритейлу оптимизировать расходы на содержание инфраструктуры благодаря привлечению к работам самозанятых мастеров. Рассказываем, как устроен сервис и почему это выгодно.

Что такое Wowworks?

Wowworks — сервис, привлекающий самозанятых специалистов для обслуживания розничных сетей. Мы найдём мастеров, которые починят вам компьютер, покрасят помещение, проведут обслуживание кондиционера или установят счетчики посетителей в сотни магазинов сразу.

Наши заказчики — крупные торговые сети (от 50 точек). В отличие от похожих сервисов, мы работаем с ритейлом как постоянный подрядчик — по договору, с фиксированными ценами и чёткими дедлайнами. Именно Wowworks (а не безымянный мастер) несёт финансовую и юридическую ответственность за работу на объекте и, в отличие от меняющихся исполнителей конкретных заказов, выступает как единый бизнес-партнёр ритейлера.

Сервис сотрудничает с 40 000 мастеров во всех регионах России — даже в небольшом селе мы найдём, кто сделает для вас работу. Наша задача — подобрать исполнителя, проинструктировать его, проконтролировать его действия и обеспечить тот результат, которого вы ждёте.

Для каких работ предназначен сервис?

Мы делаем работу, для которой невыгодно держать отдельных людей в штате — от ремонта помещений и настройки аппаратуры до монтажа оборудования, смены вывесок и уборки. Решаем конкретные проблемы: например, быстро найдём, кто к утру поменяет лампочку — на заранее оговорённых для вас условиях. С вашей стороны нужно только сформировать простую заявку во внутренней системе Wowworks.

Чтобы стало ещё понятнее, на нашем сайте в реальном времени можно увидеть, какие работы только что закончили наши специалисты и сколько это стоило.

Примеры заданий в работе

Где мы берём и как контролируем исполнителей?

Мы набираем специалистов по 14 основным профессиям в каждом населённом пункте или регионе, все они проходят тщательный отбор и профессиональное тестирование. Кроме того, до начала работы с сервисом каждый исполнитель получает инструктаж по особенностям работы с Wowworks и правилам взаимодействия с сервисом и клиентами.

Мы контролируем работу исполнителей от момента получения задания до его завершения. Каждый специалист имеет личный рейтинг, который формируется на основании отзывов клиентов. Если рейтинг падает ниже 4 баллов из 5 — мы отстраняем такого исполнителя от заказов.

Как всё выглядит со стороны заказчика?

Вы регистрируетесь в системе и с помощью личного менеджера оформляете необходимые бумаги для начала работы с нами (договор и другие документы). После этого вы получите доступ ко внутренней системе поиска исполнителей Wowworks, где при необходимости можете размещать заказы на кокнкретные работы.

Вот пример. Представим, что вам нужно перекрасить стену в одном из магазинов к завтрашнему утру. Вы размещаете в системе простую задачу — указываете, где и что нужно сделать, к какому времени, и отмечаете дополнительные условия (например, чтобы мастер принёс свою стремянку). После появления заказа в системе его получит подходящий под все указанные условия специалист: он приедет на место и к нужному времени сделает то, что вы написали.

Все действия работника с нашей стороны контролирует куратор, который следит за ходом работ и качеством их исполнения, в том числе — за закупкой и расходом материалов. Когда всё будет готово, исполнитель (если нужно) сделает фотоотчёт и подготовит акт выполненных работ.

После завершения заказа вы сможете оценить работу специалиста по пятибалльной шкале. Оценка — это ваша рекомендация, она влияет на получение дальнейших заказов работником.

В чём выгода для ритейлера?

• Поинцидентное обслуживание. Вы оплачиваете только конкретные работы вместо того, чтобы платить за время штатных спецов впустую. Когда сломалось, тогда и платите — это серьёзно экономит средства компании: поинцидентное обслуживание сокращает затраты компании на IT в 2–3 (!) раза, на эксплуатацию помещений — на 30–40%.

• Оптимизация вашего штата. Автоматизированная система Wowworks позволит сократить собственный персонал — например, вместо целого отдела, обслуживающего отношения с десятком мелких подрядчиков, вам хватит одного-двух человек, которые будут работать с нами и нашей системой. Все вопросы эффективно решаются «в одном окне».

• Фиксированные цены. Никаких аукционов и непредсказуемых смет: цена за работу фиксируется на этапе подписания договора. Мы формируем цены для каждого региона на основании мониторинга местного рынка и среднего дохода исполнителей. Для конкретного специалиста мы рассчитываем стоимость часа его работы — причём закладываем ценник чуть выше рынка и учитываем компенсации за нерегулярность работы. Каждая наша услуга имеет коэффициент нормочаса (как, например, в автосервисе): чтобы получить цену услуги, мы умножаем этот коэффициент на стоимость услуги мастера.

• Масштабируемость задач. Вместо того, чтобы отправить одного, например, электрика по четырём магазинам для выполнения однотипной работы (именно так поступит большинство компаний), мы пошлём сразу четверых во все точки одновременно. Или сто — в зависимости от ваших задач.

• Скорость работы. Автоматическая система Wowworks оперативно найдёт мастера под вашу заявку, причём именно того, который обслуживает нужный вам населённый пункт — он вовремя приедет даже в маленький посёлок и выполнит задание в срок.

• Прозрачные условия ответственности. Вы работаете не с кучей разных подрядчиков, а с одним — Wowworks. Мы отвечаем за всё, что делают привлечённые нами мастера — как юридически, так и финансово. У нас понятные условия сотрудничества с клиентами.

Хотим попробовать! Как начать?

Оставьте заявку на сайте — мы поможем вам сформировать первое задание.

*материал опубликован на правах рекламы.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы первыми быть в курсе главных новостей ритейла.

10 отличных сайтов для поиска работы и работы на неполную ставку

Если вы планируете сбежать с работы с 9 до 5 ради чего-то более гибкого или хотите работать неполный рабочий день после выхода на пенсию, вы, вероятно, обнаружите, что поиск гибкой работы в Интернете это вызов.

Требуются настойчивость, терпение и смелость, чтобы выделить несколько гибких концертов из тысяч постоянных постов.

Еще больше усложняет ситуацию то, что существует множество сайтов, рекламирующих работу на дому и работу с частичной занятостью, которые в лучшем случае сомнительны, а в худшем — мошенничества. Вы будете удивлены, насколько изощренно выглядят некоторые из этих сайтов для работы на дому, что делает практически невозможным отличить мошенников от настоящих игроков.

( БОЛЬШЕ : начало побочного выступления после 50)

Чтобы помочь вам избавиться от беспорядка (и избежать фальсификации), я составил список из 10 моих любимых сайтов для гибкой работы. Помимо списков вакансий, на многих из этих сайтов размещены ценные статьи и ресурсы, которые помогут вам сориентироваться в мире альтернативных вариантов работы.(Чтобы узнать о других полезных ресурсах для поиска гибкой работы, посетите мой список из 100+ великих сайтов о карьере второго акта в моем блоге на MyLifestyleCareer.com.)

Одно предостережение: когда вы заходите на любой сайт в поисках работы, проявляйте здравый смысл и осторожность. Имея это в виду, вот 10 сайтов, которые я рекомендую проверить, независимо от того, ищете ли вы интересную работу на неполный рабочий день, сезонную работу или просто простой способ пополнить свой пенсионный доход:

Лучший сайт в целом

flexjobs.com/»> FlexJobs.com По моим оценкам, это лучшая доска объявлений для гибкой работы. Хотя я обычно советую держаться подальше от сайтов, которые взимают плату за доступ к своим публикациям, я думаю, что это того стоит (стоимость: минимум 14,95 долларов в месяц).

FlexJobs тщательно проверяет легитимность своих объявлений перед публикацией. В результате сайт может похвастаться необычно высоким процентом гибких профессиональных вакансий. (Несколько месяцев назад я лично испытал этот процесс тщательной проверки, помогая своей конгрегации искать нового помощника; FlexJobs тщательно оценила нас, прежде чем согласиться опубликовать наше объявление.)

Вы найдете работу в более чем 50 категориях и с широким спектром графиков работы — неполный рабочий день, работа на дому, полная, но гибкая работа и т. Д.

Даже если вы решите не платить за доступ к спискам, вы все равно можете читать блог FlexJobs, где вы найдете широкий выбор статей о гибкой работе, в том числе некоторые из них, предназначенные для демографической группы 50+.

Работа на дому

Ratracerebellion.com Из всех типов гибких списков вакансий найти качественные и законные рабочие места на дому, как правило, наиболее проблематично.Вот почему мне нравится Ratracerebellion.com.

Этот сайт просматривает все свои списки и собирает их в бесплатный ежедневный электронный информационный бюллетень. Вы найдете множество вакансий, включая обслуживание клиентов, административные, технические и писательские проекты.

Большинство из них находятся в нижней части шкалы заработной платы — часто менее 20 долларов в час. Но как подписчик на их информационный бюллетень, я видел небольшое количество высокооплачиваемых возможностей, некоторые из которых даже предлагают преимущества.

Прямые продажи 411.com Любите их или ненавидите, индустрия домашних вечеринок играет важную роль в сфере работы на дому. А если вы хотите работать на вечеринке, такой как Pampered Chef, этот сайт (от Ассоциации прямых продаж) — отличное место для начала вашего исследования.

В области поиска организаций-участников, занимающихся прямыми продажами, вы найдете информацию о возможностях продаж примерно 200 компаний торговой группы, каждая из которых должна соблюдать ее этический кодекс.

( БОЛЬШЕ : действительно ли вы можете зарабатывать деньги на прямых продажах?)

Сезонная и летняя работа

Большинство людей думает, что сезонная и летняя работа — это удел студентов колледжей.Но они могут быть одинаково привлекательными для пенсионеров, желающих пополнить свой доход. Вот два сайта для изучения:

BackDoorJobs.com Несмотря на то, что у этого сайта явно молодежная атмосфера, многие из его рекламируемых вакансий одинаково привлекательны для тех, кто ищет значительную краткосрочную работу.

BackDoorJobs.com специализируется на «краткосрочных поисках работы» в США и за рубежом. Он включает в себя возможности преподавать за границей, работать на фермах и помогать проводить так называемую терапию в дикой природе (используя экспедиции для терапевтического вмешательства).

CoolWorks.com На этом сайте представлены сезонные и неполные рабочие места «в прекрасных местах», и он разработан так, чтобы быть привлекательными как для бумеров, так и для их детей.

В

CoolWorks даже есть страница вакансий под названием Older & Bolder , ориентированная на пенсионеров или тех, кто скоро станет на пенсию, где вы найдете множество сообщений с частичной занятостью и сезонных публикаций. Его текущие списки сезонных вакансий включают менеджера по обслуживанию гостей на курорте мирового класса, менеджера столовой в национальном парке и поваров на круизной линии.

Внештатные гиганты

Растет число онлайн-форумов по трудоустройству, специализирующихся на внештатной, проектной и контрактной работе. Некоторые охватывают широкий спектр отраслей; другие зависят от отрасли. Помимо поиска их работы, вы можете создать профиль и определить услуги фрилансера, которые вы можете предложить. Таким образом, заинтересованные работодатели смогут с вами связаться. Вот три сайта, которые стоит рассмотреть:

Elance.com Здесь перечислены сотни тысяч проектов, включая веб-разработку, графический дизайн, программирование, маркетинг, написание, администрирование и исследования.

Elance.com занимается оплатой ваших проектов. Сайт связывает комиссию в размере 8,75% от цены, которую вы указываете за работу, а затем, когда ваш клиент платит вам, он вычитает комиссию, а остальную часть передает вам.

Фрилансеры также могут присоединиться к одному из четырех планов членства на сайте (базовый план бесплатный), предлагая дополнительные преимущества и функции.

Guru.com Еще один крупный игрок на рынке фрилансеров, этот сайт перечисляет возможности в более чем 160 профессиональных категориях, включая дизайн веб-сайтов, программирование, графический дизайн, бизнес-консалтинг и административную поддержку.

Как и Elance, Guru.com обрабатывает платежи за вас и предоставляет набор инструментов, которые упрощают управление административной стороной фриланса.

Behance.net Это онлайн-торговая площадка, где художники и творческие личности (фотографы, графические дизайнеры, иллюстраторы и т. Д.) Могут продемонстрировать свои работы и найти работу с частичной занятостью и возможности фриланса.

Кадровые компании

Если вы профессионал, заинтересованный в работе временным или временным руководителем в Вашингтоне, Д.В районе C. или в Колорадо вам могут пригодиться следующие пункты укомплектования персоналом:

FlexProfessionals Это кадровая компания, обслуживающая городской район Вашингтона, округ Колумбия, которая удовлетворяет потребности с частичной занятостью, гибко и проектно. Кандидаты должны иметь высшее образование и не менее 10 лет профессионального опыта в сфере бизнеса.

10 до 2 Первоначально услуга была предназначена для мам, от 10 до 2 нанимают профессионалов, которые хотят работать на гибкой основе в Колорадо.Большинство рабочих мест предназначены для долгосрочных заданий с частичной занятостью. Вопреки названию сайта, не , все назначения предназначены для 10–2; часы варьируются в зависимости от проекта.

Нэнси Колламер, магистр медицины, является профессиональным тренером, спикером и автором книги «Карьера во втором действии: более 50 способов заработать на своих увлечениях в период полувыставки». Ее веб-сайт — MyLifestyleCareer.com; в Твиттере она @NancyCollamer.

общих слов, относящихся к работе и работе — синонимы и связанные слова

Связанные слова

---

фон

существительное

тип карьеры, обучения или образования, которым кто-то занимался

бизнес

существительное

используется для разговора о бизнесе по сравнению с дела, которые вы делаете, когда не работаете

карьера

существительное

связано с чьей-то карьерой

карьера

прилагательное

профессиональный политик, солдат, учитель и т. д.хочет долгое время заниматься своей профессией и добиться в ней успеха или силы

сотрудничество

существительное

процесс работы с кем-то для создания чего-то

сотрудничество

существительное

то, что люди производят, работая вместе

на бис карьера

существительное

вторая карьера, которую кто-то сделал после ухода с первого

гиг

существительное

часть работы, которую вы выполняете за деньги, особенно если вы работаете на себя

горячая работа

существительное

метод работы, в которой у людей нет собственного стола в офисе, но они используют любой стол, который доступен в определенное время

должность

существительное

формальный факт наличия официальной должности или время, в течение которого она у кого-то есть

работа

существительное

работа, которую вы делаете регулярно, чтобы зарабатывать деньги.Когда вы спрашиваете кого-то об их работе, вы обычно говорите «Чем вы занимаетесь?», А не «Чем вы занимаетесь?» Обычно ответом будет «Я …» или «Я работаю …», а не «Моя работа …»

описание работы

существительное

список всего, что кто-то должен выполнять свою работу

безопасность работы

существительное

знание того, что ваша работа постоянна, пока вы хотите, чтобы она была

разделение работы

существительное

система, в которой два человека делят работу на одной работе, так что каждый работает часть дня или недели

средства к существованию

существительное

что-то вроде вашей работы, которая обеспечивает деньги, необходимые для жизни

нагрузка

существительное

объем работы, выполняемый человеком, единицей оборудования или системой должен выполнять за один раз

metier

существительное

очень формально тип работы, в которой вы хороши, или предмет, о котором вы знаете больше всего

профессиональная

прилагательное

, имеющая отношение к вашей работе или вызванная ею

off-site

имя существительное

короткое путешествие для всей империи работники определенного отдела или компании, особенно для того, чтобы они могли больше узнать друг о друге и о том, как лучше работать вместе что кто-то производит

книга заказов

существительное

общая работа, которую компания согласилась выполнять в будущем, что показывает, насколько безопасны рабочие места ее работников

плюрализм

существительное

формальная ситуация, в которой кто-то имеет более одной работы или должность, особенно в церкви

портфолио работа

существительное

способ организации вашей трудовой жизни, при котором вы работаете на нескольких разных работодателей и выполняете несколько разных работ одновременно вместо того, чтобы работать все время на одного работодателя

испытательный срок

существительное

период времени, в течение которого за кем-то, получившим новую работу, наблюдают, чтобы увидеть, могут ли они хорошо выполнять свою работу и оставаться в должности 900 03

профессионально

наречие

так, как это связано с вашей работой или карьерой

ситуация

существительное

формальная работа

слот

существительное

работа, которую кто-то выполняет как часть команды людей

начало

фразовое глагол

, используемый для обозначения чьей-либо карьеры

средств к существованию

существительное

формальный способ заработка денег, необходимых для жизни

срок полномочий

существительное

период времени, в течение которого кто-то имеет важную работу или является избранным должностным лицом

термин

существительное

период времени, в течение которого политик или другое должностное лицо сохраняет свою работу

профессия

существительное

работа или вид работы, которую кто-то обучен

вакансия

существительное

работа, доступная для кого-то

образ жизни

фраза

работа, которую кто-то выполняет, или положение, которое он занимает в обществе

работа

существительное

работа, которую некоторые один получает зарплату за выполнение

работы

существительное

то, что вы делаете в рамках своей работы

работа

существительное

то, что кто-то делает или делает на своей работе

трудовая жизнь

существительное

период вашей жизни что вы работаете

рабочая нагрузка

существительное

объем работы, которую должен выполнить человек или организация

Английская версия тезауруса из общих слов, касающихся работы и работы

Сколько часов — неполный рабочий день?

Рабочие места обычно подразделяются на несколько категорий:

• Работа с полной занятостью,

• Работа с частичной занятостью и

• Работа фрилансером.

Вы, вероятно, можете определить полную занятость: некоторые вариации графика работы с полной занятостью — с понедельника по пятницу, с 9 до 17 часов. Работа на полный рабочий день обычно предполагает льготы, включая медицинское страхование и оплачиваемый отпуск.

Внештатная работа тоже не требует пояснений. Фрилансеры или независимые подрядчики обычно имеют какое-то определенное соглашение со своими работодателями об их общем графике и часах, какими бы регулярными или случайными они ни были.

Но сколько часов неполный рабочий день ? Неполная занятость может показаться не очень сложной, но неполная занятость может означать совершенно разные вещи в зависимости от работодателя и отрасли.

Вот некоторые из вещей, которые вы могли бы рассмотреть, если вы думаете о продолжении работы на неполный рабочий день.

Сколько часов работает неполный рабочий день в неделю?

Штатный сотрудник обычно работает не менее 40 часов в неделю. Рабочая неделя для тех, кто работает неполный рабочий день, менее ясна, потому что работодатели решают, какие должности они считают неполным рабочим днем.

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, может работать менее 35 часов в неделю или просто может работать меньше часов, чем количество часов, которое работодатель считает «полным рабочим днем».«Некоторые сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь соглашение со своим работодателем, согласно которому они должны уделять 20 часов в неделю (что составляет половину того, что обычно составляет полную занятость).

Сколько часов разрешено работать сотрудникам, занятым неполный рабочий день?

В Соединенных Штатах нет четких законов или правил, в которых конкретно указывается, сколько часов должен работать полный рабочий день или сколько часов должен работать неполный рабочий день. Как правило, работодатель сам решает, сколько часов может работать неполный рабочий день, в зависимости от бюджета, ресурсов и объема работы, требуемой от работника.

Обычно неполный рабочий день описывается как любое время от одного до 34 часов работы в неделю.

Может ли сотрудник, занятый неполный рабочий день, работать 40 часов (полный рабочий день)?

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года устанавливает стандарты трудового законодательства, но не определяет, что представляет собой полный или неполный рабочий день с точки зрения отработанного времени. Таким образом, технически сотрудника, занятого неполный рабочий день, можно попросить проработать 40 часов без льгот, предоставляемых штатным сотрудником с окладом. Однако работодатели обязаны оплачивать сверхурочные работникам, работающим более 40 часов в рабочую неделю, независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день.

Почему люди работают неполный рабочий день?

Некоторые ищут возможности работать неполный рабочий день из-за их потребности в балансе между работой и личной жизнью. Примеры включают:

• Мама или папа, которые хотят забрать своего ребенка из детского сада в полдень, а затем провести время дома, работая неполный рабочий день или дополнительным преподавателем в колледже

• Полный рабочий день студент, который не может работать полный рабочий день, работающий няней с частичной занятостью, чтобы компенсировать расходы на обучение

• Работники, у которых есть два или более рабочих места с частичной занятостью, чьи часы в сумме составляют работу с полным рабочим днем ​​

Do Part -Время работники получают выгоду?

При сравнении неполного рабочего дня иРабота на полную ставку, один важный аспект, который следует учитывать, — это льготы. Работа с частичной занятостью обычно не дает тех преимуществ, которыми может пользоваться кто-то со статусом на полный рабочий день, например, медицинское страхование.

Если вы уже получили медицинскую страховку через супруга или родителя, возможно, вас это не беспокоит. Но если вы рассчитываете на получение медицинской страховки по собственной работе, вам необходимо изучить, что потенциальный работодатель предлагает (или не предлагает), когда речь идет о льготах.

Если вы заинтересованы в работе с частичной занятостью и вам – нужны льготы, не отчаивайтесь.Возможно, вы сможете найти работодателя, страховое покрытие которого распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день. Например, Amazon создает 5000 рабочих мест с частичной занятостью, и сотрудники, которые их занимают, будут иметь право на такие льготы, как отпуск по беременности и родам. Аналогичным образом, политика ИКЕА в отношении отпуска по уходу за ребенком распространяется на всех сотрудников, как с заработной платой, так и с почасовой оплатой.

Более того, если ваша работа неполный рабочий день не предусматривает таких льгот, как медицинское страхование, вам просто нужно потратить некоторое время на то, чтобы понять, как получить медицинское страхование самостоятельно, а не через своего работодателя.

Понять медицинское страхование не всегда легко, но — это одно из основных преимуществ, которое часто сопровождается работой на полный рабочий день, поэтому, если вы не занимаетесь полный рабочий день, это дает вам доступ к медицинскому страхованию. , потратьте некоторое время на изучение различных типов медицинского страхования, поставщиков медицинского страхования и медицинских страховых компаний, чтобы выбрать наиболее подходящий для вас план.

Хорошо оплачиваемая работа с неполной занятостью

Существует таких вещей, как работа с неполной занятостью, которая хорошо оплачивается, например, работа няни на неполный рабочий день.Если вас беспокоит, какую зарплату вы получите на работе с неполным рабочим днем, проведите небольшое исследование, и вы обнаружите, что некоторые должности, такие как репетиторство и няня, часто предлагают желаемую почасовую оплату за гибкую или короткую рабочую неделю. .

Лучшая работа с неполной занятостью или высокооплачиваемая работа с неполной занятостью часто требует определенного набора навыков или области интересов (например, не каждый хочет быть частным инструктором по фитнесу или имеет соответствующую подготовку. или стоматолог-гигиенист).

Тем не менее, существует множество хороших рабочих мест с частичной занятостью, поэтому независимо от того, что вас интересует, вы, вероятно, сможете найти ту, которая соответствует тому, что вы ищете.Ищете ли вы работу с неполной занятостью для мам или подработку для студентов, существует бесчисленное множество ресурсов, которые помогут вам в поиске работы с частичной занятостью.

Не пропустите такие статьи. Зарегистрироваться!

Об эксперте по вопросам карьеры:

Fairygodboss — крупнейшее онлайн-сообщество карьерных людей для женщин. Его редакционная команда состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

Наличие нескольких работ

Как совместить несколько ролей на работе

© iStockphoto
track5

Узнайте, как совмещать разные должности на работе.

Вы когда-нибудь думали о том, чтобы устроиться на вторую работу? Или вы уже выполняете более одной работы? Люди берут на себя дополнительные роли по разным причинам. Возможно, им потребуется заработать больше денег.

Возможно, они хотят большего удовлетворения в своей жизни. Может быть, они хотят начать новый бизнес или вернуться в школу. Они также могут оказаться втянутыми в этот образ жизни, поскольку компании стремятся к более гибкой рабочей силе или сокращают штат, чтобы сократить расходы.

Нет никаких сомнений в том, что выполнение нескольких работ или выполнение нескольких ролей может быть сложной задачей.В этой статье мы рассмотрим преимущества и недостатки выполнения нескольких работ и обсудим, как справиться с проблемами.

Примеры выполнения нескольких заданий

Управление двумя карьерами или ролями не обязательно означает работу в дневную и ночную смену — по крайней мере, больше нет. Вот несколько сценариев:

Работаю неполный рабочий день

Бухгалтер имеет две бухгалтерские должности с неполной занятостью в двух небольших фирмах, ни одна из которых не имеет достаточно работы, чтобы предложить должность с полной занятостью.

Время пожертвований

Менеджер по маркетингу работает четыре дня в неделю в крупной рекламной фирме, но по пятницам работает бесплатно в своей любимой некоммерческой организации, помогая им в сборе средств и маркетинге.

«Две шляпы» в одном месте

Недавний выпускник MBA работает в консалтинговой фирме среднего размера. Половину своего времени она проводит в качестве внутреннего менеджера по персоналу, а другую половину выполняет работу с клиентами.

Получение опыта

Амбициозный кассир в банке хочет получить повышение в течение следующих двух лет, но не имеет опыта управления людьми.По субботам он устраивается на работу менеджером кафе-бара в местном спортивном центре. Он может получить эту работу, потому что менеджер центра понимает, что для того, чтобы взять на себя ответственность за пару человек, подающих кофе, не требуется многолетний опыт, но это дает нашему кассиру в банке прекрасную возможность составить свое резюме.

Эта статья о людях, работающих на двух или более работах неполный рабочий день в разное время дня или недели. Мы категорически не одобряем «дневной свет», который представляет собой практику выполнения внештатной работы или работы в другой организации в то время, когда вам платит ваш основной работодатель.Это глубоко неэтично, потенциально незаконно и является злоупотреблением доверием, которое вполне законно может привести к увольнению.

Будьте осторожны, чтобы не упустить это, и будьте полностью прозрачны, особенно если работа из дома является частью вашей работы.

Преимущества и недостатки

В своей книге 2001 года «Слон и блоха» британский профессор, спикер и писатель Чарльз Хэнди называет выполнение нескольких работ «портфельной жизнью».

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Для Handy управление несколькими разными ролями означает гармоничное сочетание работы и жизни. Еженедельное расписание может состоять из множества мероприятий, похожих на чей-то инвестиционный портфель. Некоторые виды деятельности будут проводиться за деньги, некоторые — в личных интересах, а третьи будут отдавать обществу.

По словам Хэнди, портфельный образ жизни станет гораздо более распространенным в будущем, поскольку люди будут стремиться к лучшему балансу между работой и личной жизнью.

Однако в реальности работа на нескольких работах может быть сложной. Давайте сначала посмотрим на недостатки:

• Вам нужны отличные навыки тайм-менеджмента, чтобы хорошо выполнять любую работу.
• Ваша эффективность во всех ваших ролях может пострадать, если вы будете работать слишком много часов в неделю. В конечном итоге вы слишком устанете, чтобы выкладываться на полную.
• Может быть трудно получить выходной на всех ролях одновременно.
• Ваш работодатель может не разрешить вам иметь вторую работу или выполнять внештатную работу в той же или даже несвязанной области, особенно если вы работаете на основной работе полный рабочий день.

Итак, каковы преимущества выполнения нескольких работ?

• Во-первых, и это наиболее очевидно, у вас есть возможность увеличить свой доход.
• Если у вас две разные работы (например, консалтинг или несколько работ с частичной занятостью), то ваш доход может быть более надежным, чем от одной работы. Например, если одна компания обанкротится, вы все равно будете получать доход от другой работы.
• Работа двух заданий или управление двумя ролями может быть освежающим. Вы видите новых людей и справляетесь с разными обязанностями.Это означает, что у вас будет меньше шансов заскучать или чрезмерно раздражать мелкие проблемы, связанные с повседневной работой на любом рабочем месте.
• Вы можете получить совершенно новый набор навыков, и вы можете расширить свою профессиональную сеть — и то, и другое в какой-то момент может способствовать развитию вашей карьеры.
• Это отличный способ начать собственный бизнес. Вы можете продолжать получать доход в то же время, когда вы запускаете свой бизнес.
• Вы можете обнаружить, что вашей компании нравится то, что вы выполняете несколько ролей.И они могут быть более чем счастливы предложить гибкий график, который поможет вам в достижении ваших целей. Так поступают многие компании — например, со спортсменами-олимпийцами и паралимпийцами.

Максимальное использование преимуществ

Выполнение двух работ может открыть множество возможностей. И есть несколько способов ими воспользоваться.

Во-первых, вы можете обнаружить, что одна из ваших ролей улучшит другую, либо за счет приобретенных навыков, за счет нетворкинга, либо просто за счет перерыва в рутине.Подобное управление несколькими обязанностями на самом деле может помочь вам лучше выполнять обе задачи. Так что держите глаза открытыми для такой возможности.

Еще одно преимущество состоит в том, что ваши клиенты в одной роли могут легко стать вашими клиентами в другой вашей роли. Вы можете работать в ИТ в крупной компании, а затем вас наняли для выполнения соответствующей работы в другой организации.

Как справиться с проблемами

Как вы можете справиться с проблемами, которые обязательно возникнут, когда вы начнете работать на нескольких работах?

• Попробуйте выбрать вторую работу, которая вам действительно интересна.Чем больше вы увлечены своим делом, тем легче будет ваше расписание.
• Если вы балансируете несколько ролей, может быть полезно распланировать свой день по сегментам. Это позволяет вам уделять 100% внимания каждой роли в течение определенного времени. И такой способ планирования времени может сделать вас более продуктивным.
• Переключение с одной роли или работы на другую может быть трудным, особенно когда мыслительные процессы и задачи сильно различаются. Например, вы можете работать в роли инженерной поддержки в течение части дня, а затем вам придется одеваться и встречаться с потенциальными клиентами по продажам во второй половине дня.Эти переходы могут быть проще, если вы сделаете перерыв в «нейтральной» зоне, например, в кафе, на полчаса.
• Работа на двух работах означает, что у вас меньше времени, чем у ваших коллег, чтобы посвятить каждой должности. Следовательно, оставаться конкурентоспособным может быть настоящей проблемой. Анализируйте каждый час своего дня, чтобы узнать, где у вас есть свободное время, чтобы не отставать от тенденций.

Если вам нужна дополнительная информация о работе на нескольких должностях, ознакомьтесь с нашим экспертным интервью Один человек / несколько вакансий с Марси Альбоэр.

Советы по работе над несколькими работами

• Прежде чем вы устроитесь на вторую работу или начнете работать фрилансером в свободное время, убедитесь, что это соответствует условиям вашего контракта с вашим основным работодателем и что вашего начальника это устраивает. Это может быть запрещено, даже если это волонтерская работа. Кроме того, перед тем, как начать, вам необходимо четко понимать, что касается интеллектуальной собственности и конфиденциальности.
• Если вы думаете о поиске другой работы в дополнение к уже имеющейся, то сначала подумайте о том, чтобы установить «испытательный период».Подумайте о том, чтобы работать бесплатно или по сниженной ставке, чтобы получить некоторый опыт — и посмотрите, действительно ли это вам нравится и соответствует ли это вашему образу жизни.
• Убедитесь, что у вас есть время для себя и своей семьи, особенно если вам приходится физически перемещаться между рабочими местами в течение рабочего дня. Для выполнения работы вам может потребоваться уйти в один офис раньше, а из другого — поздно. Это может легко привести к выгоранию. .
• Если у вас две работы в одной организации, постарайтесь придерживаться обычного графика.Это поможет вам сохранить перерывы, телефонные звонки и встречи в те моменты, когда вы «выполняете» соответствующую роль. И, если необходимо, настройте отдельные файлы подписей в своей учетной записи электронной почты, чтобы указать, какую «шляпу вы носите» при отправке каждого сообщения.

Ключевые моменты

Выполнение двух работ может быть невероятно сложной задачей, но также может открыть множество возможностей. Важно иметь отличные навыки управления временем и открыто рассказывать работодателям о том, что вы делаете.

Такие приемы, как тщательное планирование дня и перерыв во время смены ролей, могут помочь снизить стресс от работы на нескольких работах. Также очень важно, чтобы у вас было достаточно времени для отдыха и семьи.

Информация о сезонной занятости / неполной занятости

Для многих предприятий розничной торговли сезон праздничных покупок — это период «удачи или перерыва», который может определить их чистую прибыль за весь год. Резкие скачки временной и неполной занятости, поскольку розничные торговцы и другие предприятия увеличивают штат сотрудников, чтобы приспособиться к сезонному росту бизнеса.Работники, не знакомые с этим видом занятости, и работодатели, не привыкшие нанимать наемных работников с частичной занятостью и / или сезонных работников, могут быть не полностью осведомлены о правилах, касающихся такой занятости. Мы предлагаем следующую информацию, которая поможет как работодателям, так и сотрудникам осознанно провести время в этом напряженном сезоне.

Миссия отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США — продвигать и обеспечивать соблюдение трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы страны.С этой целью WHD отвечает за соблюдение некоторых из наиболее всеобъемлющих федеральных законов о труде по таким темам, как минимальная заработная плата, сверхурочная работа, ведение учета и детский труд.

В совокупности законы, обеспечиваемые Wage and Hour, охватывают большую часть занятости в частных, государственных и местных органах власти на всей территории Соединенных Штатов и их территорий и защищают более 135 миллионов работников в более чем 7,3 миллионах предприятий по всей стране.

Одним из законов, обеспечиваемых Wage and Hour, является Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который требует, чтобы работодатели выплачивали не освобожденным от налогообложения работникам, по крайней мере, федеральную минимальную заработную плату за все отработанные часы, и сверхурочную оплату за все часы, отработанные более 40 лет. в рабочую неделю.Для получения общей информации о FLSA, в том числе о его применении к сотрудникам, получающим чаевые, посетите веб-страницу WHD по адресу www.dol.gov/agencies/whd/flsa/ Информационный бюллетень № 15: Сотрудники, получающие чаевые в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Часто задаваемые вопросы о неполной или сезонной занятости

Сколько часов занимает полная занятость? Сколько часов работает неполный рабочий день?

FLSA не определяет полную или частичную занятость.Это обычно определяется работодателем. Независимо от того, считается ли сотрудник полностью или частично занятым, применение FLSA не меняется.

Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?

Закон FLSA не ограничивает количество часов в день или в неделю, которые могут потребоваться для работы сотрудникам в возрасте от 16 лет и старше. Однако, как отмечалось выше, требования о компенсации сверхурочной работы могут применяться в отношении часов, отработанных более 40 часов в рабочую неделю.

Когда можно изменить часы работы сотрудника?

Закон FLSA не налагает ограничений на расписание сотрудников, за исключением положений о детском труде. Таким образом, FLSA не ограничивает возможность работодателя изменять часы работы сотрудника без предварительного уведомления или получения согласия сотрудника (конечно, такие изменения могут быть ограничены предварительными соглашениями между работодателем и сотрудником и представителем сотрудника).

Нажмите на ссылки ниже, чтобы получить ответы на эти другие часто задаваемые вопросы:

• Требуется ли доплата за работу в выходные или в ночное время?
• Когда нужно платить за сверхурочную работу?
• Когда требуется повышение заработной платы?
• Как рассчитываются отпускные, больничные, отпускные и когда они должны быть оплачены?
• Когда нужно делать перерывы и перерывы на обед?
• Когда нужно просрочить в два раза больше?

www.dol.gov/agencies/whd/flsa/faq

Дополнительную информацию о розничной торговле в целом можно найти в Информационном бюллетене WHD № 6 «Отрасль розничной торговли в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах» (FLSA) по следующей ссылке:

www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/whdfs6.pdf

Занятость молодежи

У многих студентов увеличивается как свободное время, так и потребность в дополнительных деньгах во время каникул. Поскольку у многих предприятий розничной торговли возрастает потребность в сезонной / неполной помощи в то же время, многие работодатели будут заполнять свои сезонные и / или неполные рабочие места молодыми работниками.Часто это хорошо подходит для обеих сторон.

WHD стремится помочь молодым работникам обрести положительный опыт и опыт раннего трудоустройства, который может быть настолько важен для их развития, но работа должна быть безопасной. Положения Закона о занятости молодежи в рамках Закона о занятости населения были приняты для обеспечения того, чтобы молодые люди работали, чтобы работа не ставила под угрозу их здоровье, благополучие или возможности получения образования.

Некоторые основы

Дети в возрасте 14 и 15 лет могут быть заняты вне школьных занятий на различных непроизводственных и неопасных работах в течение ограниченных периодов времени и при определенных условиях.Важно помнить, что любая работа, которая специально не разрешена для этих 14–15-летних молодых людей, как указано в правилах Департамента по детскому труду, строго запрещена. Список разрешенных профессий см. В Своде федеральных правил, раздел 29, часть 570.34.

Шестнадцатилетние и 17-летние могут работать неограниченное количество часов в любой профессии, кроме той, которую министр труда объявил опасной. Когда юноша достигает 18-летнего возраста, он или она больше не подпадают под действие федеральных положений о занятости молодежи.

Опасные профессии

Министр труда определил 17 опасных профессий, которые особенно опасны для 16-17-летних несовершеннолетних или наносят вред их здоровью или благополучию. Полный список этих ограниченных профессий см. В Информационном бюллетене WHD № 43, Положения о трудоустройстве молодежи Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для несельскохозяйственных профессий.

Некоторые из наиболее распространенных нарушений, выявленных в отношении занятости молодежи, включают прием на работу 14–15-летних лиц в нерабочее время; позволяя молодым сотрудникам загружать, эксплуатировать или выгружать мусор или картонный уплотнитель, разрешая сотрудникам в возрасте до 18 лет управлять или чистить мясорезку или тестомеситель, или разрешая сотрудникам в возрасте до 18 лет ездить по дорогам общего пользования в рамках их занятость за пределами установленных лимитов.(Информацию о вождении на работе сотрудников моложе 18 лет см. В Информационном бюллетене № 34 о заработной плате и часах.)

Нарушители положений о трудоустройстве молодежи могут быть подвергнуты гражданскому денежному штрафу в размере до 11 000 долларов за каждого несовершеннолетнего, нанятого в нарушение. Штрафы за нарушения, повлекшие смерть или серьезное телесное повреждение несовершеннолетнего, могут быть увеличены до 50 000 долларов США, и эти штрафы могут быть удвоены (до 100 000 долларов США), если нарушения будут признаны умышленными или повторными.

Если законы штата о занятости молодежи отличаются от федеральных положений, работодатель должен соблюдать более высокие стандарты. Ссылки на департамент труда вашего штата можно найти по адресу www.dol.gov/agencies/whd/state/contacts.

Для получения дополнительной информации о Законе о справедливых трудовых стандартах посетите веб-сайт Отдела заработной платы и часов: www.dol.gov/agencies/whd/ и / или позвоните в нашу бесплатную справочную и справочную службу, доступную с понедельника по пятницу с 8:00 до 8:00. вечера Восточное время 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Информационный бюллетень № 22: Продолжительность рабочего времени в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

(отредактировано в июле 2008 г.) (PDF)

Этот информационный бюллетень содержит общую информацию о том, что составляет компенсируемое время в соответствии с FLSA. Закон требует, чтобы работники получали по крайней мере минимальную заработную плату и не могли работать более 40 часов в неделю, не получая по крайней мере в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за сверхурочные часы. Сумма, которую должны получить сотрудники, не может быть определена без знания количества отработанных часов.

Определение термина «нанимать»

По определению закона термин «нанимать» включает «терпеть или разрешать работать». Рабочая неделя обычно включает в себя все время, в течение которого работник обязательно должен находиться на территории работодателя, при исполнении служебных обязанностей или на предписанном рабочем месте. «Рабочий день», как правило, означает период между временем в любой конкретный день, когда такой сотрудник начинает свою «основную деятельность», и временем в этот день, когда он / она прекращает такую ​​основную деятельность или деятельность.Таким образом, рабочий день может быть длиннее, чем запланированная смена, часы, продолжительность рабочего дня или производственная линия сотрудника.

Применение принципов

Сотрудники, которым «разрешено или перенесено» на работу: Работа, которую не просили, но которой было разрешено или разрешено выполнять, — это рабочее время, которое должно быть оплачено работодателем. Например, сотрудник может добровольно продолжить работу в конце смены, чтобы завершить поставленную задачу или исправить ошибки. Причина несущественна. Часы являются рабочим временем и подлежат компенсации.

Время ожидания:

Является ли время ожидания часами, отработанными в соответствии с Законом, зависит от конкретных обстоятельств. Как правило, факты могут свидетельствовать о том, что служащий был нанят для ожидания (что является рабочим временем), или факты могут свидетельствовать о том, что служащий ждал приема на работу (что не является рабочим временем). Например, секретарь, который читает книгу в ожидании диктовки, или пожарный, который играет в шашки в ожидании сигнала будильника, работает в такие периоды бездействия. Этих сотрудников заставили ждать.«

Время вызова:

Сотрудник, который должен оставаться на дежурстве на территории работодателя, работает «по вызову». Сотрудник, который должен оставаться на связи дома или которому разрешено оставить сообщение, где с ним можно связаться, не работает (в большинстве случаев) во время вызова. Дополнительные ограничения свободы работника могут потребовать компенсации на этот раз.

Периоды отдыха и приема пищи:

Короткие периоды отдыха, обычно 20 минут или меньше, широко распространены в промышленности (и способствуют повышению эффективности сотрудников) и обычно оплачиваются как рабочее время.Эти короткие периоды следует считать отработанными часами. Несанкционированное продление разрешенных перерывов в работе не нужно засчитывать как отработанные часы, если работодатель прямо и недвусмысленно сообщил работнику, что разрешенный перерыв может длиться только в течение определенного периода времени, что любое продление перерыва противоречит правилам работодателя. , и любое продление перерыва будет наказано. Периоды добросовестного приема пищи (обычно 30 минут или более), как правило, не должны компенсироваться рабочим временем.Работник должен быть полностью освобожден от работы с целью регулярного питания. Сотрудник не получает облегчения, если он / она должен выполнять какие-либо обязанности, будь то активные или неактивные, во время еды.

Время сна и некоторые другие виды деятельности:

Сотрудник, который должен находиться на дежурстве менее 24 часов, работает, даже если ему разрешено спать или заниматься другими личными делами, когда он не занят. Сотрудник, который должен находиться на дежурстве в течение 24 часов или более, может договориться с работодателем об исключении из отработанного добросовестного рабочего времени периодов сна продолжительностью не более 8 часов, при условии, что работодатель предоставляет надлежащие спальные места, и работник обычно может наслаждаться непрерывный ночной сон.Сокращение не допускается, если не будет спать по крайней мере 5 часов.

Лекции, встречи и обучающие программы:

Посещение лекций, собраний, программ обучения и аналогичных мероприятий не нужно засчитывать как рабочее время только при соблюдении четырех критериев, а именно: это нерабочее время, это добровольно, не связано с работой, и никакая другая работа одновременно не выполняется.

Время в пути:

Принципы, применяемые при определении того, подлежит ли время, потраченное в поездке, компенсации. Время зависит от вида поездки.

От дома до работы Поездки:

Сотрудник, который уезжает из дома до обычного рабочего дня и возвращается домой в конце рабочего дня, совершает обычную поездку из дома на работу, что не является рабочим временем.

Дом для работы по специальному однодневному заданию в другом городе:

Сотрудник, который регулярно работает в одном месте в одном городе, получает специальное однодневное задание в другом городе и в тот же день возвращается домой. Время, потраченное на поездку в другой город и возвращение из него, является рабочим временем, за исключением того, что работодатель может вычесть / не засчитывать то время, которое сотрудник обычно тратит на дорогу до места обычной работы.

Путешествие — все в одном деле:

Время, затрачиваемое сотрудником на командировки в рамках своей основной деятельности, например, поездки с места работы на место работы в течение рабочего дня, является рабочим временем и должно учитываться как отработанное время.

Вдали от дома, сообщество:

Путешествие, из-за которого сотрудник находится вне дома на ночь, — это поездка вдали от дома. Совершенно очевидно, что поездки вдали от дома — это рабочее время, когда они пересекают рабочий день сотрудника. Время — это часы, отработанные не только в обычные рабочие дни в обычные рабочие часы, но и в соответствующие часы в нерабочие дни.В качестве правоприменительной политики Отдел не будет рассматривать в качестве рабочего времени время, проведенное в поездке вне дома в нерабочее время в качестве пассажира в самолете, поезде, лодке, автобусе или автомобиле.

Типичные проблемы

Проблемы возникают, когда работодатели не признают и не считают определенные отработанные часы часами, подлежащими компенсации. Например, сотрудник, который остается за своим столом во время обеда, регулярно отвечает на телефонные звонки и направляет звонящих, работает. Это время следует засчитывать и оплачивать как отработанные часы, подлежащие компенсации, поскольку работник не был полностью освобожден от работы.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните по бесплатному информационному телефону и телефону доверия с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Что такое разовая карта и как она работает?

Наша одноразовая карта — это виртуальная одноразовая карта, которую можно использовать для покупок в любом интернет-магазине в США.Каждый раз, когда вы создаете одноразовую карту с помощью Klarna, вам будет предоставлен уникальный номер карты, который вы можете использовать при оформлении заказа в магазине, как и любую обычную кредитную карту. Затем каждая разовая карта следует своему собственному плану платежей, которым вы можете оплачивать и управлять в приложении Klarna или на klarna.com.

Имейте в виду, что в зависимости от способа оплаты, который вы выбираете при создании карты, на вашей платежной карте может быть приостановлена ​​предварительная авторизация. Это гарантирует, что на вашей кредитной или дебетовой карте будет достаточно средств.

Как создать разовую карту

• Чтобы создать одноразовую карту, просто выберите «Pay with Klarna» при совершении покупок в приложении Klarna или создайте новую одноразовую карту на вкладке «My Klarna».
• Введите сумму в долларах, которую вы планируете потратить, и вы выберете способ оплаты
• Когда вы будете готовы оформить заказ, ваш адрес будет заполнен в соответствии с имеющимися у нас данными. Если у нас еще нет вашей информации, вы должны ввести свои стандартные адреса для выставления счетов и доставки.
• Когда вы перейдете к способу оплаты, выберите вариант кредитной карты и введите данные одноразовой карты, как и для любой другой карты. Введите номер карты, срок действия и CVV. Если вас попросят указать имя на карте, просто укажите свое имя.
• Если вы в конечном итоге потратите меньше суммы, указанной на вашей одноразовой карте, вы можете либо подождать 14 дней, пока ваш план платежей будет автоматически изменен, либо вы можете скорректировать сумму расходов своей одноразовой карты, нажав «Вернуть неиспользованную сумму» на странице заказа здесь или в приложении.

Полезно знать : Одноразовую карту можно использовать только один раз, срок ее действия истекает через 24 часа. Если вы хотите совершить еще одну покупку, просто создайте новую карту и продолжайте делать покупки.

Где я могу использовать разовую карту?

Везде! Выберите вкладку «Браузер» в приложении Klarna, чтобы использовать разовую карту в любом интернет-магазине. Просто найдите свой любимый магазин в строке поиска, создайте одноразовую карту и используйте ее, когда будете готовы к оплате.Если вы хотите узнать больше о том, в каких магазинах нельзя делать покупки с помощью одноразовой карты, нажмите здесь.

Как оплачивать покупки, сделанные с помощью Одноразовой карты?

Когда вы впервые создаете одноразовую карту, она будет связана с вашей личной дебетовой или кредитной картой. В соответствии с вариантом оплаты, который вы выбрали при создании Одноразовой карты, будет создан план оплаты. Каждая покупка следует своему собственному графику платежей, и платежи производятся в соответствии с согласованным планом платежей.Однако первый платеж не взимается до тех пор, пока вы не разместите заказ и магазин не примет его. Вы можете просмотреть и оплатить свои выписки в приложении или здесь.

На заметку: Карты AMEX не принимаются при создании Одноразовой карты.

.

No related posts.