Понедельник , 20 сентября 2021
Бизнес-Новости
Разное / Работа в декрете на дому: Работа на дому в декрете в Казани: Вакансии на дому в декрете в Казани

Работа в декрете на дому: Работа на дому в декрете в Казани: Вакансии на дому в декрете в Казани

Содержание

Работа на дому в декрете: 13 новых профессий для мам

Смените сферу деятельности

Если у вас есть давнее увлечение, которому вы уделяете много времени — дерзайте! Возможно, пришло время попробовать себя в новой области. У вас талант к рисованию? Или все друзья твердят, что вам надо стать профессиональным шеф-поваром? А, может, вы в совершенстве владеете иностранным языком и способны преподавать? Кто знает, может, смена профессиональной области станет ключом к достижению вашей давней мечты.

Чтобы помочь вам начать, мы сделали обзор 13 профессий, идеально подходящих для работы в декрете на дому.

1. Художник

Если вы обладаете каким-либо художественным талантом, то самое время извлечь из этого выгоду. Вы хорошо рисуете? Ни в коем случае не зарывайте в себе талант. Купите кисти, краски и бумагу и начинайте рисовать, а затем продавайте свои работы через интернет. Например, через сайты illustrators.ru, hiero.ru и artnow.ru. Возможно, вы даже сможете выполнять портреты на заказ: сейчас это очень распространенный метод заработка. Если у вас есть талант к шитью, вязанию, плетению, вышиванию или любой другой художественной деятельности — дерзайте! Есть множество способов превратить эту страсть в прибыль. Например, во многих городах проходят hand-made ярмарки, где мастера продают свои работы, а заодно и рекламируют себя. Кроме того, на продаже изделий ручной работы специализируются такие сайты как etsy.com, topcreator.org.

2. Дизайнер

Прекрасно, если у вас есть художественное образование. Вы можете устроиться графическим или веб-дизайнером на удаленную работу: многие компании ищут работников для оформления собственного сайта, логотипа, буклетов и рекламных листовок. На международном портале behance.net вы можете разместить портфолио.

3. Блогер

Ведение блога позволяет сосредоточиться на теме, которая вам близка и нравится больше всего. Например, вы обожаете готовить. Так начните вести блог, в котором вы будете регулярно рассказывать о приготовлении интересных блюд. Или сделайте основной идеей детскую кухню.

Главное — изюминка. Вспомните, например, героиню фильма «Джули и Джулия», в котором она на протяжении 365 дней готовила по рецептам знаменитой Джулии Чайлд и описывала свои кулинарные опыты в собственном блоге. Главное — рассказывать с удовольствием и вдохновением, только тогда можно собрать большую читательскую аудиторию. После этого вы сможете монетизировать блог, размещая в нем рекламу и платные посты. Это можно сделать, например, через сайт blogun.ru. А на портале sape.ru можно продать в аренду ссылки из своего блога и получать ежемесячный доход.

4. Свадебный консультант, арт-директор свадебного агентства

Если вы любите свадьбы, ориентированы на детали и организованы, то можете рассмотреть вопрос о работе в свадебной индустрии. Сейчас многие агентства ищут удаленных сотрудников для работы, не требующей присутствия в офисе: согласование планов проведения свадеб, деловая переписка, контроль над работой свадебного персонала. Это очень перспективная сфера, набирающая обороты, потому что все больше женщин доверяют организацию своей свадьбы профессионалам.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.

Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Зеленоград | Вакансия — Работа в декрете на дому. — Работа

Условия работы

Место работы ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Сходня
Занятость ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Удаленная работа
Гибкий график работы, своевременный расчет, также предоставляется официальное трудоустройство по желанию. Проведение собеседований с соискателями,обработка запросов в интернете,ведение отчетности, рaзмещение реклaмы.

Требования к кандидату

Образование ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Среднее
Опыт работы ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Не важно
Знание ПК и безлимитный выход в интернет, умение работать с эл. почтой и офисными программами. За подробностями обращайтесь на электронную почту, пишите в мессенджеры WhatsApp/ Viber/Telegram на указанный в контактах номер телефона с пометкой «Зеленоград работа»
Дата Должность Место работы Оплата
вчера Менеджер. Удалённая работа. Зеленоград 20 000 — 39 000 p
вчера Работа в интернете (на дому) Алабушево 20 000 — 48 000 p
17.08.2021 Надомная работа на персональном компьютере Зеленоград от 40 000 p
17.08.2021 Интересная работа дома Зеленоград от 35 000 p
17.08.2021 Удаленная работа, свободный график. Официально! Зеленоград от 40 000 p
17.08.2021 Перспективная работа для домохозяек Зеленоград от 40 000 p
17.08.2021 Несложная работа через интернет Зеленоград от 42 000 p
17.08.2021 Официальная работа на дому. Зеленоград от 36 000 p
17.08.2021 Работа со свободным графиком. Зеленоград от 30 000 p
17.08.2021 Предлагаю хорошую работу на дому. Зеленоград от 30 000 p
17.08.2021 Работа на ПК на дому без опыта. Зеленоград 35 000 — 100 000 p
17.08.2021 Надомная работа на ПК. Зеленоград от 37 000 p
17.08.2021 Удалённая работа (для женщин) . Зеленоград от 42 000 p
17.08.2021 Менеджер на дому. Без опыта работы. Зеленоград от 36 000 p
17.08.2021 Подработка на дому. Бесплатное обучение. Зеленоград от 35 000 p
17.08.2021 Приглашаем на работу на дому. Зеленоград от 35 000 p
17.08.2021 Работа без опыта, онлайн, совмещение, частичная занятость. Фирсановка от 40 000 p
17.08.2021 Удалённая работа. Можно работать по совмещению. Зеленоград от 40 000 p
17.08.2021 Удаленная работа через интернете. Зеленоград от 40 000 p
17.08.2021 Мeнeджeр интeрнeт-мaгaзинa. Работа на дому Зеленоград от 37 000 p
17.08.2021 Работа на дому, совмещение (без опыта) онлайн Зеленоград от 35 000 p
17.08.2021 Несложная удаленная работа через Интернет. Алабушево от 37 000 p
17.08.2021 Работа в интернете, подработка, совмещение Зеленоград 30 000 — 100 000 p
17.08.2021 Удалённая работа для новичков. Обучаем и даём работу! Выплаты на карту! Зеленоград 30 000 — 100 000 p
17.08.2021 Подработка для мам в декрете (удалённо) Зеленоград 40 000 — 100 000 p

Работа на дому для мам в декрете « БНК

Декрет и заработок: о работе на дому

Декрет существенно ограничивает возможность мамы работать. Но законный отпуск не лишает заработка полностью – интернет дает множество вариантов, которые не требуют профессиональной подготовки.

Фото предоставлено рекламодателем

Кликай по ссылке! — Работа на дому с ежедневной оплатой действительно существует, причем она доступна для всех мам. Узнай ТОП-10 профессий для мамочек.

Рабочие способы заработка

Вниманию мам предлагаются следующие вакансии:

  • копирайтинг;
  • верстка;
  • модерация;
  • ретуширование изображения;
  • хенд-мейд;
  • репетиторство.

У каждой работы — свои особенности. Детальное рассмотрения поможет выбрать наиболее подходящий вариант для зарабатывания в декрете.

Способ №1: копирайтинг

Копирайтинг – написание текстов на заказ. Услуга крайне востребована на просторах интернета – любой желающий может испытать собственные силы на поприще коммерческого писателя. Копирайтинг не требует усиленной подготовки – от мамы требуется лишь грамотность и хорошее чувство русского языка. Основной массив работы связан с написанием рекламных текстов. Нагрузка полностью зависит от работника – беременную женщину никто не заставит работать сверх нормы. Для знающих иностранные языки предусмотрены услуги перевода, которые оплачиваются дороже. Несомненный плюс копирайтинга – удаленный режим работы. Мама остается дома с детьми.

Способ №2: верстка

Для мам в декрете с техническим или дизайнерским образованием может приглянуться верстка – разработка и оформление сайтов. Порог вхождения минимальный – достаточно знать азы стилизации и разметки. На фрилансерских сайтах можно встретить десятки вакансий, на которые может претендовать мама в декрете. Верстка дает больше денег, нежели копирайтинг, но требуется более внушительный багаж знаний.

Способ №3: администрирование и модерация социальных сетей

Социальные сети включают тысячи групп, которые объединяют людей по интересам. В декрете можно спокойно работать модератором – следить за соблюдением правил сообщества и получать за это деньги. Нередко встречаются вакансии администратора – заведующего онлайн-ресурсом. Главное требование – постоянно быть онлайн. Работа на дому для мам в социальных сетях – это выгодный вариант заработка.

Способ №4: Фотошоп

Любительницам Photoshop доступны различные задачи по ретушированию и обработке изображений. В интернете легко найти клиентов, которым необходимы специалисты по Фотошопу. Зарабатывать на обработке фотографий можно довольно прилично. Основное требование – знать особенности программы Photoshop.

Способ №5: хенд-мейд

Никто не отменял рукоделия. С развитием интернета вышивание и другая ручная работа под заказ становится еще более актуальной. Людям нравятся авторские вещи. «Крафт» ценится выше, чем стандартная продукция. Если мама любит мастерить вещи руками, то можно продавать их через Всемирную сеть.

Способ №6: репетиторство

Для мам в декрете, у которых есть высшее образование, доступно репетиторство. Услуги по обучению детей представлены подготовкой школьников к государственным экзаменам. Достоинство репетиторства – большой диапазон работ. Сколько предметов, столько и требуется подготовки. Если мама не хочет оставлять малыша одного, то вовсе не обязательно приезжать к заказчику – можно поставить условие обучения на дому.

О других методах заработка

Список не ограничивается перечисленными способами. Удаленная работа на дому с ежедневной оплатой представлена десятками вариантов, среди которых всегда можно найти подходящие условия для декрета. Подавляющее большинство вакансий не требует определенных знаний и постоянной нагрузки. Любая мама, которая не желает сидеть сложа руки, может зарабатывать в интернете без вреда для малыша.

Работа в декрете для мам. 5 идей для работы в декрете на дому

Торговля через интернет

Если имеется опыт в оформлении заказов на иностранных сайтах, можно покупать товары с большими скидками. Реализуя их через те же социальные сети, можно иметь неплохой доход.
Если имеются за границей знакомые или родственники, можно наладить регулярную поставку вещей с распродаж. В этом случае можно даже открыть интернет-магазин.

Продажа косметики

Мама в декрете, прогуливаясь с малышом на улице, знакомится с такими же мамочками. Постепенно круг знакомых растет. Среди них часто заводятся разговоры о косметике.

Зарегистрировавшись консультантом в косметическую компанию, можно эти разговоры превратить в прибыль. Пока малыш спит в коляске, можно всем мамам показать каталог косметики. Собранные при этом заказы позволят пополнить семейный бюджет.

Репетиторство, переводы

Если мама до декрета работала учителем, можно продолжить эту деятельность.
Занимаясь репетиторством по различным учебным предметам, можно совместить приятное с полезным. Для этого не обязательно покидать свою квартиру. Можно использовать связь с абитуриентами через интернет, в частности скайп.
Знание одного или нескольких иностранных языков также позволит иметь работу в декрете на дому. Заниматься переводами можно без отрыва от воспитания своего ребенка.

Копирайтинг

Если у мамы имеется способность к грамотному изложению мыслей на бумаге, этому также можно найти применение.
Сегодня в интернете можно легко найти заказчиков статей для блогов и сайтов.
Также можно писать статьи на любимые темы. Затем выставлять их на продажу через биржи копирайтинга. Никаких сложностей в этом нет. Достаточно зарегистрироваться на сайте и можно в скором времени получить первые деньги.

Если ваше творчество будет достойным, к окончанию декретного отпуска можно обзавестись постоянными заказчиками. А это уже приличный и стабильный доход.

Многие мамочки по окончании декретного отпуска не выходят на работу, а остаются в копирайтинге. В дальнейшем они осваивают дополнительные направления в веб-дизайне и создании сайтов. Благодаря этому доход еще больше увеличивается.

Декретный отпуск не является приговором в карьере. Приложив некоторые усилия в этот период, можно создать собственный бизнес. А работая дома, можно больше времени уделять семье и воспитанию ребенка.

Работа на дому в декрете

 

Заработать на постельном белье — ЛЕГКО!

В настоящее время работа на дому в декрете для мам зачастую становится неизбежной. Когда мама ждет ребенка или уже поглощена заботами о нём, задача обеспечивать семью полностью ложится на главу семьи. К сожалению, в российских регионах обеспечить семью с ребенком только за счет дохода мужчины довольно проблематично. Поэтому женщина, находящаяся в декретном отпуске, рано или поздно задается вопросом о необходимости дополнительного заработка. 

Схема заработка очень простая: Вы собираете заказы на постельное белье ТМ АртПостель либо по каталогам, либо через интернет (группа в соцсетях или совместные закупки) — Отправляете заявку нам — Мы её собираем на нашем складе — Собранный заказ отправляем Вам через транспортную компанию или курьерскую службу — Раздаете товар и получаете прибыль.

Удаленная работа в интернете  — это возможность кардинально улучшить своё финансовое положение без вложений и существенных затрат времени. В этом Вам поможет наша компания.

Заработать на постельном белье в декрете не выходя из дома может любой. Для этого не требуется каких-либо материальных затрат.  Мы готовы бесплатно предоставить Вам для работы каталоги и образцы тканей. Вам необходимо лишь представлять товар ТМ АртПостель  и принимать заказы.

Ваши плюсы в сотрудничестве с нами:

1. Вы сами контролируете свой рабочий день.

2. Вы получаете товар по низким ценам.

3. Вы сами определяете по каким ценам Вы хотите продавать постельное белье и принадлежности ТМ АртПостель.

4. Мы работаем с физическими лицами напрямую, Вам не нужно регистрировать ИП или ООО.

5. Собираем и отправляем заказы в короткие сроки.

6. Бесплатная доставка*

6. Ну, и главное преимущество в том, что Вы избавлены от посредников. Вы получаете постельное белье непосредственно от производителя. 

Работать на дому в декрете легко: просто позвоните нам 8-800-250-41-85, 8-903-889-1-999 или отправьте Ваши контакты на эл. почту[email protected] мы свяжемся с Вами и подробно обо всем расскажем.

Заказать бесплатно каталоги и образцы по почте:отправьте ФИО, адрес+индекс, контактный телефон на эл. почту:        [email protected] 

Весь товар представленный на сайте www.artpostel-iv.ru актуален. Цены можете скачать на странице «Прайс-лист«.  

Сотрудничая с нами, Вы получаете качественный товар на максимально выгодных для себя условиях, надежного партнера и стабильного поставщика.

С нами выгодно ЗАРАБАТЫВАТЬ

*Бесплатная доставка осуществляется только для розничных и мелкооптовых заказов  на сумму от 10 до 50тр (по ценовым колонкам прайса «от 10 до 30тр» и «от 30 до 50тр»).

 

Работа на дому для мам в декрете

5 интересных вариантов заработка на дому для мам в декрете

Молодые мамы, которые находятся в декретном отпуске, особенно нуждаются в удаленной работе. И даже не ради денег (хотя они тоже нужны), а ради того, чтобы хоть немного отвлечься от ухода за ребенком и домашних обязанностей. Предлагаем 5 наиболее интересных вариантов заработка для мам в декрете.

Внимание! Кликайте по ссылке — работа на дому для мам в декрете — без вложений и обмана, с ежедневной оплатой, ТОП 5 идей по заработку

Вариант 1: работа в соцсетях

Из этой сферы молодым мамам пойдут 3 варианта:

  1. Администратор пабликов. Вам предстоит выкладывать новые посты в группах, общаться с подписчиками, проводить конкурсы и выполнять прочие поручения владельца группы. Если есть опыт, за доплату можно писать тексты для постов. За ведение одной группы в месяц платят от 80$. Чем больше у вас свободного времени, тем больше групп вы сможете вести одновременно.
  2. Модератор групп. Тут заработок меньше, чем у администраторов, но и работа несложная. Модераторы следят за соблюдением правил в группах и на форумах, чистят комментарии от мата и оскорблений, блокируют нарушителей.
  3. SMM-специалист. Здесь все гораздо сложнее – нужно продумывать концепцию группы, составлять контент-план, продвигать группы, настраивать рекламу, привлекать пользователей, повышать активность в паблике. Поэтому без обучения работать не получится. Но и платят сммщикам неплохо: около 500 долларов в месяц при продвижении одной группы.

Если хорошо разбираетесь во всем, что связано с соцсетями, можете попробовать создать свой паблик, продвигать его и зарабатывать на рекламе.

Вариант 2: продажи в интернете

Девушкам, которые до декрета были высококлассными продажниками, прекрасно подойдет сфера интернет-продаж. К наиболее прибыльным и несложным относятся две схемы заработка:

  1. Перепродажа товаров. Закупаете востребованный товар за копейки на заграничных сайтах (Алибаба, Опт7Шоп, ТаоБао) и продаете на родине с наценкой от 300%. Начинать стоит с маленьких партий, а для продажи использовать страничку в соцсети, «Авито» или сайт-одностраничник. Чтобы продажи шли, придется вложиться в настройку контекстной рекламы. Доход может составлять от 1000$ в месяц.
  2. Продажа по дропшиппингу. На закупку товара деньги тратить не придется, вы выступаете посредником между онлайн-магазином и покупателем. Находите у поставщика товар, рекламируете его, принимаете заказы, берете предоплату со своей наценкой и заказываете у поставщика товар с доставкой на дом клиента. Заработок – от 600 $ в месяц.

Вариант 3: работа с текстами

Если вы грамотно пишете и умеете красиво изложить свои мысли, вам подойдет работа с текстами. Это может быть:

  • транскрибация: перевод аудио и видеозаписей в текст;
  • копирайтинг: подготовка статей для сайтов, блогов, интернет-магазинов;
  • редактура: проверка и исправление уже написанных текстов.

Заказы ищите на биржах копирайтинга или фриланса, наиболее популярные – Etxt.ru, Text.ru, Copylancer.ru, Fl.ru, Kwork.ru.

Вариант 4: продажа картин и портретов на заказ

Иногда декрет развивает в молодых мамах скрытые таланты. Если у вас этим талантом стало рисование, можете продавать картины или рисовать портреты на заказ. Выбор техники зависит от ваших предпочтений: это может быть пастель, акварельные краски, карандаши или даже рисование в фотошопе. Рекламировать свои услуги можно в соцсетях или на «Авито». Если у вас действительно талант, клиенты начнут приходить по рекомендации.

Вариант 5: работа в сфере красоты на дому

Конкуренция в бьюти-индустрии довольно высока, но если вы действительно умеете и любите «наводить красоту», у вас все получится. Это особенно актуально для больших городов, где женщины привыкли тратить деньги на уход за собой. Так, к самым востребованным бьюти-процедурам относятся:

  • маникюр/педикюр: 5-25$;
  • наращивание/ламинирование ресниц: 15-25$;
  • окрашивание и коррекция бровей: 8-13$;
  • ламинирование волос: от 15$;
  • свадебные прически: от 40$.

Портфолио и опыт нарабатывайте на знакомых и друзьях, затем начинайте размещать объявления в соцсети и на досках интернет-объявлений.

Декретный отпуск – прекрасное время, когда вы можете и отдохнуть, и уделить время ребенку, и найти новую работу по душе. Не исключено, что новое увлекательное занятие останется источником основного дохода и после декретного отпуска.

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

  1. работают в компании с 21 и более сотрудниками;

  2. проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

  3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

  • Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

  • Работники должны запросить отпуск у своего работодателя.

  • Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

  • Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общий отпуск (родительский плюс оплачиваемый отпуск) составляет не более 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на ЗОСПСО, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный закон о семейном медицинском отпуске FMLA требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным заболеванием. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Да, медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Вас могут попросить оплатить это покрытие.

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с неполным рабочим днем ​​во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» — в то время как норма почти во всех странах — необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы до 12 недель в связи с рождением ребенка или усыновлением. Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемый отпуск.

Какие льготы будут вам доступны, во многом зависит от того, в каком штате вы живете.В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру. И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков. В любом случае вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до рождения ребенка.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы — или ее части — в то время, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов. Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или резидентам, а не в качестве дополнительного преимущества, на которое вы должны подписаться.)

Если ваш штат предоставляет STD, вы можете заплатить небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю.Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытие недостаточное, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через поставщика страховых услуг за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании. (Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель — это стандартный период времени, на который покрывается беременность. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель. В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение до четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов.Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и ваш штат, и ваша компания предлагают ЗППП, от вас могут потребовать использовать все государственные пособия, а остальное покрывает страховое покрытие вашего работодателя. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от государства и одним от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы были без работы на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности.Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни по болезни или дни отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной зарплаты.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы для вашего покрытия. Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, поэтому вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле.(С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, что может компенсировать сумму.)

Деньги, которые вы получаете по программе штата по инвалидности, как правило, не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые новые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель.(Конечно, некоторым приходится возвращаться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничный, который у вас еще не начислен. Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, когда ваша инвалидность истечет. Если вы решите не возвращаться на работу по окончании действия страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, позволяющие до 12 недель молодым родителям, а не только женщинам.) возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы израсходовали больничные, прежде чем брать отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны разрешать своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. По окончании вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

  • Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или любую компанию, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
  • Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие может стать причиной значительного экономический ущерб организации.

Еще одно исключение — если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск, который вы использовали (ЗППП, отпуск, больничный), засчитывался в счет 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу — например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка — или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить взять отпуск в одно и то же время, но если вы хотите продлить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время выключен за год.

Что происходит с моими пособиями, пока я нахожусь в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или семейный отпуск.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему будут подпадать под тот же план, но вы должны будете заплатить всю страховую премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вам необходимо переехать).

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401 тыс. Вашей компании или наделение правами. соответствующих инвестиций вашей компании или передача опционов на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401 (k) или гибкий счет расходов во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по нетрудоспособности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок прибывает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника — вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить своему работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему боссу конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для выхода в декретный отпуск.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы были без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

Согласно FMLA, вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности — или в любое время после нее — при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков.

Что делать, если мой работодатель отказывает мне в неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план выполнения ваших обязанностей на время вашего отсутствия. Затем осторожно сообщите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости.

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное страхование краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американский план медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

Комиссия по правам человека Нью-Гэмпшира

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам?

2.Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?

3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?

4. Имеет ли работник право вернуться на работу после выздоровления после родов?

5. Если должность замещается другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в декретном отпуске, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?

6.Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам?

7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?

8. Если работница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в это время, а затем вернуться на работу на оставшийся период этой беременности?

9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?

10.Должен ли работодатель предоставлять медицинское страхование иждивенцам сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью?

11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной работнице?

12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам?

13.Может ли работник получить компенсацию или пособие по безработице, если потеряет работу из-за беременности?

14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства?

Информация о дискриминации при беременности

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам?
Да, работодатель должен предоставить сотруднице отпуск на период времени, когда она является инвалидом из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний.
2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?
Нет, период отпуска по беременности и родам не установлен. Он основан на периоде, в течение которого она была нетрудоспособна, как это определено врачом, обычно личным врачом сотрудницы.
3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?
Общее правило заключается в том, что беременность должна рассматриваться так же, как работодатель относится к другим временным физическим недостаткам.Следовательно, если работодатель продолжает платить другим временно нетрудоспособным работникам, он должен платить беременным женщинам. Если работодатель требует использования отпуска и / или отпуска по болезни в связи с временной нетрудоспособностью, то он может потребовать того же и в случае беременности.
4. I Есть ли у сотрудницы право на работу после того, как она выздоровеет после родов?
Когда работница физически может вернуться к работе, ее первоначальная работа или аналогичная должность должна быть предоставлена ​​ей работодателем, если деловая необходимость не делает это невозможным или необоснованным.
5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в декретном отпуске, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?
Нет, любое изменение должности возвращающегося сотрудника должно производиться по причинам деловой необходимости. Предпочтение работодателем одного работника перед другим не может быть фактором при принятии этого решения.
6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам?
Нет, работницу нельзя уволить или уволить во время беременности или в отпуске по причинам, связанным с временной нетрудоспособностью. Тем не менее, работница во время беременности или в отпуске по беременности и родам не застрахована от общего и законного увольнения сотрудников из-за служебных требований.
7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?
Сотрудник может работать до тех пор, пока он физически не сможет выполнять свою работу.
8. Если работник испытывает утреннее недомогание или другое связанное с ним физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период беременности?
Да, и сотруднице может потребоваться временный отпуск на ранних сроках беременности, а затем вернуться на работу до конца беременности.
9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?
Если работодатель предоставляет медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности, страховое покрытие должно включать беременность, роды и связанные с ними заболевания. Если конкретный полис, приобретенный работодателем, исключает беременность, работодатель будет считаться самострахованным в отношении беременности и, таким образом, будет нести ответственность за все связанные с беременностью расходы, равные затратам, покрываемым полисом в отношении других временных физических недостатков.
10. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование иждивенцев сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью?
Работодатель должен обеспечить такой же уровень покрытия для состояний, связанных с беременностью, для иждивенцев, что и для других медицинских состояний. Этот уровень покрытия не должен быть таким высоким, как страхование сотрудников.
11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной сотруднице?
Да, работодатель должен предоставлять те же льготы тем, кто находится в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, что и по другим причинам.
12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск для ухода за детьми и установления связи?
Нет, обязательный отпуск — на время нетрудоспособности. Если работодатель разрешает отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставляться в равной степени как мужчинам, так и женщинам.
13. Может ли работник получить компенсацию работнику или пособие по безработице, если он не работает по причине беременности?
Нет, беременность не покрывается компенсацией работнику или пособием по безработице в штате.
14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства?
Работники, работающие в компаниях с более чем шестью сотрудниками (полный или неполный рабочий день), покрываются страховкой.

Отпуск по беременности и родам 101 | Рабочая мама

Поздравляю! Вы собираетесь поприветствовать нового ребенка в своей семье! Хотя это невероятно захватывающее время, вы, несомненно, думаете о типичном вопросе работающей матери: получу ли я декретный отпуск?

Вы не одиноки — в Соединенных Штатах может быть сложно ориентироваться в лабиринте декретного отпуска.Хотя предпринимаются усилия по расширению оплачиваемого отпуска по беременности и родам для большего числа мам, особенно на государственном уровне, согласно недавнему исследованию, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Вы, наверное, слышали, что США — единственная развитая страна, в которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​это правда, и это заслуживает повторения (и исправления).

Многие женщины задают те же вопросы об отпуске по беременности и родам, что и вы, поэтому мы создали это удобное объяснение. Вот наши ответы на самые распространенные из них:

Существуют ли какие-либо законы, гарантирующие мне право на отпуск по беременности и родам? Должен ли мой работодатель предлагать это?

Самым всеобъемлющим законом является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), федеральный закон, который гарантирует родителям право брать неоплачиваемый отпуск после рождения, усыновления или размещения в приемной семье.К сожалению, не все сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA. Если вы работаете у частного работодателя с менее чем 50 сотрудниками, вы, вероятно, не застрахованы. С другой стороны, если вы работаете в правительстве или в крупной компании, так и будет, если вы отработали у работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Если вы подпадаете под действие FMLA и соблюдаете его требования — например, вы должны документально подтвердить свою беременность / рождение / усыновление и предоставить надлежащее уведомление — ваш работодатель должен предоставить вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением работы. .

В некоторых штатах есть законы, которые гарантируют вам право не только на отпуск по беременности и родам, но и на оплачиваемый отпуск. Их все еще немного, но прямо сейчас Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, требуют этого по закону. Орегон будет в 2023 году, а Колорадо — в 2024 году.

2,1 миллиона федеральных служащих страны теперь также имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после того, как Конгресс принял эту меру в декабре 2019 года.

Если вы не подпадаете под действие закона FMLA или закона штата, к сожалению, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам или нет. Хорошая идея — изучить это как можно раньше, поговорить со своим начальником о плане взять отпуск и затем вернуться на работу, и, в худшем случае, когда отпуск по беременности и родам не предоставляется, спросить, можно ли сэкономить на отпуске. , болезни и другое личное время, которое можно использовать после рождения ребенка.

Чем раньше, тем лучше! Конечно, может быть трудно набраться смелости поговорить с начальником.Тем не менее, по словам Арианны Табоада, эксперта по вопросам декретного отпуска, начало второго триместра — хорошее время, чтобы начать обсуждение вашего отпуска. «Если вы заранее обсуждаете потребности и ожидания, вы настраиваете себя на переход и покрытие. Когда вы вернетесь к работе, это также позволит обеим сторонам четко сформулировать свои ожидания », — говорит Табоада.

Если вы планируете взять отпуск по FMLA, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней о любом отпуске, который в обозримом будущем.Поэтому вам следует поговорить со своим начальником не менее чем за 30 дней до запланированного отпуска, чтобы вы могли заполнить все необходимые документы и начать планировать отпуск. Если вам необходимо взять отпуск раньше, чем ожидалось, по непредвиденным причинам, вы должны уведомить своего работодателя в разумных пределах. Например, если у вас начнутся роды на два месяца раньше, вы должны уведомить своего работодателя, как только ребенок родится, и все будет стабильно.

Что мне еще нужно сделать, чтобы подготовиться к декретному отпуску?

Все дело в исследованиях и планировании! Натали Педерсен, профессор и эксперт по трудовому праву в Университете Дрекселя, рекомендует: «Загляните в справочник сотрудников, чтобы узнать о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам.Как только вы узнаете, на что вы имеете право, вы должны обязательно заполнить все необходимые документы, которые может иметь ваш работодатель, чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам ».

«Вам также следует предложить вашему боссу поработать над планом перехода на ваш отпуск, чтобы попытаться свести к минимуму его влияние на бизнес», — говорит Джоан С. Уильямс, директор Центра трудового права Калифорнийского университета. .

Будет ли оплачен мой декретный отпуск?

Это зависит от обстоятельств.Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск молодым мамам и (иногда) отцам. И снова Педерсен советует: «Вам следует заглянуть в справочник сотрудника, чтобы узнать, предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск. Часто, если работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, они требуют, чтобы вы воспользовались накопленным оплачиваемым отпуском (например, отпуском по болезни или отпуском), прежде чем воспользоваться их оплачиваемым отпуском по беременности и родам ». Другими словами, заблаговременное планирование может помочь вам максимизировать вашу зарплату; вы можете сэкономить оплачиваемое время, чтобы продлить отпуск по беременности и родам.

Если вам посчастливится жить в штате, где гарантирован оплачиваемый отпуск (см. Выше), вы получите хотя бы часть своей зарплаты за хотя бы часть отпуска.

Должен ли я платить налоги в декретный отпуск?

Почти определенно да. Если ваш работодатель платит вам во время вашего отпуска, это налогооблагаемый доход, как если бы вы были на работе каждый день. Некоторые работодатели выплачивают пособие по инвалидности, и оно тоже облагается налогом. Если вы сами оплачиваете пособие по нетрудоспособности, то вам не повезло.

Вы что-то говорили об отпуске по нетрудоспособности? Как это работает?

Некоторые работодатели оплачивают ваш отпуск по беременности и родам в рамках политики краткосрочной нетрудоспособности, которая может быть включена в ваш пакет льгот (уточняйте в отделе кадров!).Работодатель может получить счет за полис, или это может быть ваша ответственность за его оплату, даже если вы получаете его по работе. Как правило, вам необходимо иметь эту политику до того, как вы забеременеете.

Если у вас есть полис краткосрочной нетрудоспособности, он будет платить вам (по крайней мере, часть вашей заработной платы, в зависимости от полиса), если у вас возникнут осложнения во время беременности и вам придется уволиться с работы. Другими словами, вам нужна медицинская причина для получения взыскания по полису. В соответствии с некоторыми правилами время, которое вы тратите на восстановление после родов, также считается «инвалидностью», поэтому вам могут заплатить (обычно) еще несколько недель.

Ключом к использованию дохода по краткосрочной нетрудоспособности для оплаты вашего отпуска по беременности и родам является планирование заранее — выясните, есть ли у вас таковая, нужно ли вам купить дополнительную страховку, чтобы получать 100% зарплаты, пока вы в отпуске и если ваш полис покрывает, оставьте его вообще.

Как насчет льгот? Нужно ли мне беспокоиться о своей медицинской страховке, пока я нахожусь в декретном отпуске?

Согласно FMLA, застрахованный работодатель должен продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку, пока вы находитесь в отпуске.Если вы обычно платите доплату, вы все равно должны ее заплатить.

Однако, в отличие от законов некоторых штатов, FMLA не требует, чтобы покрываемые работодатели засчитывали дни вашего отпуска для выплаты пособий по выслуге лет или оплачиваемого рабочего времени (PTO).

Что делать, если я усыновляю или использую суррогатную мать? Имею ли я право на отпуск по беременности и родам?

Опять же, вам следует проверить свой справочник сотрудника относительно оплачиваемого отпуска. Согласно FMLA, новые родители, которые приветствуют ребенка посредством суррогатного материнства, рождения или усыновления, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск для установления связи с ребенком.

Что делать, если мой новый ребенок не младенец? Могу ли я получить отпуск по беременности и родам?

Да, по крайней мере, в соответствии с Законом о правах ребенка и законодательством некоторых штатов, сотрудники, которые приветствуют ребенка через усыновление (даже если он не младенец), могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Может ли мой партнер взять отпуск по уходу за ребенком?

Условия его / ее отпуска будут зависеть от политики его / ее работодателя; некоторые работодатели предлагают родителям оплачиваемый отпуск независимо от пола и от того, рожала ли человек.Если работодатель вашего партнера не оплачивает отпуск по уходу за ребенком, некоторые штаты будут платить ему или ей в соответствии с их планами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По крайней мере, если ваш партнер имеет право на FMLA, он или она может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Когда мне следует уйти в декретный отпуск?

Это сложный вопрос, особенно если вы заранее не знаете, как вы себя чувствуете в самом конце беременности. Педерсен советует: «Это действительно зависит от вас и от плана, который вы разрабатываете со своим начальником.Некоторые родители предпочитают откладывать отпуск после рождения ребенка. Другие могут захотеть взять отпуск заранее, особенно в конце беременности. В любом случае, если вы берете отпуск по закону FMLA, обязательно уведомите своего работодателя не менее чем за 30 дней, если ваш отпуск в обозримом будущем ».

Если мне нужно больше свободного времени, как я могу продлить отпуск по беременности и родам?

Это будет зависеть от вашего работодателя. Некоторые работодатели предлагают краткосрочный отпуск по инвалидности и могут разрешить продление отпуска по беременности и родам в соответствии с этой политикой, если продление связано с осложнениями, связанными с беременностью или родами.В противном случае вам следует проконсультироваться со своим отделом кадров и узнать, есть ли какая-либо гибкость в продлении вашего отпуска сверх того, что работодатель предлагает добровольно или требуется предоставить в соответствии с FMLA или законами штата. Некоторые работодатели могут быть рады, что вам не придется платить вам в медленный период; другие будут считать дни до вашего возвращения. Никогда не помешает спросить!

Что делать, если я беру декретный отпуск и меня уволят, когда я не на работе?

В некоторых странах работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от причины.Не так в Соединенных Штатах. Тем не менее, согласно FMLA, ваш работодатель не может по закону преследовать вас за то, что вы взяли отпуск, и он не может дискриминировать вас за то, что вы взяли отгул, имеющийся у вас по закону.

Кроме того, в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности, работодатель не может дискриминировать работницу по причине беременности, родов или других связанных с этим заболеваний. Это означает, что вы защищены законом, если работодатель не поддерживает вашу новую семью.С другой стороны, работодатель может уволить сотрудницу по причинам, не связанным с отпуском или родами (вспомните массовые увольнения), даже если она находится в декретном отпуске, когда возникает такая ситуация.

Если вас уволили за дискриминацию или преследование в связи с беременностью или отпуском по беременности и родам, Williams рекомендует позвонить на национальную горячую линию Center for WorkLife Law. Вас направят к отличному адвокату в вашем районе, который поможет вам отстоять свои права. Конечно, ваш первый выбор — просто устроиться на работу, но если этого не происходит, ваши шансы на победу в суде велики.«Последние данные показывают, что истцы выигрывают около 2/3 дел о дискриминации в отношении семейных обязанностей, поданных в федеральный суд», — поясняет Уильямс.

Прямо сейчас я не уверена, хочу ли я вернуться на работу или остаться дома с ребенком. Должен ли я сказать об этом своему боссу заранее? Что произойдет, если я приму это решение во время отпуска по беременности и родам?

Согласно Табоада, вам необходимо разработать стратегию и «измерить пульс» того, что исторически происходило в вашей организации с беременными женщинами.«Выясните, кто в вашей организации безопасный человек — кто-то, кто прошел через нечто подобное, — и обсудите с ней проблему», — рекомендует она. Если вы знаете, с какими проблемами сталкивались другие, вы можете лучше спланировать, как вы могли бы справиться с подобными проблемами.

Если оплачиваемый отпуск по беременности и родам зависит от вашего возвращения на работу, вам необходимо знать об этом заранее, прежде чем упоминать, что вы можете остаться дома. Тем не менее, вы должны сообщить своему работодателю о своих планах не возвращаться, как только вы примете это решение, чтобы вы оба могли спланировать переход.И, как и во всем остальном, вам также следует проконсультироваться со своим справочником для сотрудников, если вы берете оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, относительно любого возмещения, которое работодатель может потребовать, если вы решите не возвращаться. Если вы берете отпуск по FMLA, работодатель может потребовать возмещения любых расходов на пособия, которые он оплатил от вашего имени во время отпуска.

Наконец, по словам калифорнийского поверенного и эксперта по трудовому праву Лизы Пирсон Вайнбергер, подумайте о том, что ваш нынешний работодатель может сообщить о вас потенциальным будущим начальникам.«Большинство работодателей стараются быть осторожными в том, что они говорят о бывшем сотруднике в целом, но лучший способ гарантировать, что женщина увольняется в хороших отношениях, — это как можно больше уведомить о ее решении не возвращаться и сообщить быть максимально полезными, отвечая на вопросы и помогая передать свою работу замене », — объясняет Вайнбергер.

Отпуск по беременности и родам: Отдел кадров — Северо-Западный университет

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — ​​это отсутствие беременной сотрудницы при рождении ребенка.Отпуск по уходу за ребенком для других нужд по уходу за ребенком называется отпуском по уходу за детьми по семейным обстоятельствам. Преподаватели должны просмотреть веб-страницу увольнения преподавателей для получения дополнительной информации.

Право на участие

Сотрудники, проработавшие не менее года в Северо-Западном университете И проработавшие не менее 1250 часов в течение последних непрерывных 12 месяцев, имеют право на Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), совпадающий с отпуском по беременности и родам. FMLA предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год.Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

Сотрудникам, не имеющим права на FMLA, следует связаться с отделом кадров, чтобы обсудить возможные варианты. В некоторых случаях их могут направить в наше Управление по вопросам справедливости, чтобы запросить отпуск по беременности и родам в качестве жилья в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Положения

На работе

Для сотрудников, имеющих право на FMLA, работа сохраняется до 12 недель после рождения ребенка.Если позволяет деятельность отдела, отдел приема на работу может согласиться продлить работу на срок более 12 недель.

Pay

Имеющий право на пособие персонал, имеющий не менее шести месяцев непрерывного стажа в Северо-Западном университете, имеет право на получение пособия по расширенному отпуску по болезни (EST) для покрытия периода нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам. Период нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам обычно составляет от шести до восьми недель в зависимости от типа родов. EST выплачивается в размере 100% от заработной платы сотрудника после семидневного ожидания.Время на случай непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска можно использовать для покрытия семидневного периода ожидания.

Benefits Сотрудники, имеющие право на получение пособия и проработавшие не менее одного года в Северо-Западном университете, могут претендовать на дополнительное оплачиваемое время в рамках нашего отпуска по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL). BAPL предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, дополнительные четыре недели оплачиваемого отпуска. Это пособие выплачивает 100% заработной платы сотрудника и применяется после периода нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации посетите отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL).

Сотрудники также могут использовать любой доступный отпуск и личное плавающее время отпуска, чтобы покрыть любое дополнительное свободное время после периода нетрудоспособности в рамках утвержденного периода отпуска.

Если сотрудник не имеет права на EST, он может использовать свое собственное время по болезни, отпуск и личный отпускной отпуск для получения заработной платы во время отпуска. Как только это время будет исчерпано, оставшаяся часть отпуска будет неоплачена.

Ниже приведены некоторые типичные разбивки заработной платы за отпуск по беременности и родам, отвечающий критериям FMLA:

Вагинальные роды

C-раздел

Без BAPL

Неделя 1: случайная болезнь

Неделя 2-6: увеличенное время болезни

Неделя 7-12: Персональный отпуск и время отпуска (и / или бесплатно)

Неделя 1: случайная болезнь

Неделя 2-8: увеличенное время болезни

Неделя 9-12: Персональный отпуск и время отпуска (и / или бесплатно)

с BAPL

Неделя 1: случайная болезнь

Неделя 2-6: увеличенное время болезни

7-10 неделя: отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении

Неделя 11-12: Персональный отпуск и отпуск (и / или неоплачиваемый)

Неделя 1: случайная болезнь

Неделя 2-8: увеличенное время болезни

Неделя 9–12: отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении

Преимущества
Лицо, находящееся в оплачиваемом отпуске по беременности и родам, продолжит получать пособие.В течение этого времени университет продолжает выплачивать взносы работодателя. Если вы зачислены на счет гибких расходов по уходу за иждивенцами (DCFSA), это пособие замораживается до тех пор, пока человек не вернется из отпуска. FSA по уходу за иждивенцами может использоваться только тогда, когда сотрудник активно работает. При нахождении в отпуске временные льготы прекращаются. Это можно использовать только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в льготы для поездок на работу — 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до указанного срока.Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров пригородных поездов, посетите страницу «Льготы для поездок на работу».
Неоплачиваемый отпуск
Физическому лицу, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, будет выставлен счет за покрытие льгот. У сотрудника есть возможность отказаться от некоторых или всех льгот во время неоплачиваемого отпуска. Это делается в myHR после того, как отпуск введен в систему и обработан. Счет гибких расходов по уходу за иждивенцами (DCFSA) временно заблокирован на время отпуска. При нахождении в отпуске временные льготы прекращаются.Этим преимуществом можно пользоваться только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в льготы для поездок на работу — 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до указанного срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров пригородных поездов, посетите страницу «Льготы для поездок на работу».

Как оформить отпуск по беременности и родам

Приложение
Сотрудник должен связаться как с отделом льгот, так и с The Hartford за 30 дней до отпуска, чтобы подать заявление на льготы FMLA, EST и / или BAPL или как можно скорее.Преподаватели должны связаться с The Hartford за 60 дней до начала отпуска, а также со своим деканом для академического планирования. Вы можете позвонить в The Hartford по телефону 1-888-541-7283. См. Этот флаер Hartford, чтобы просмотреть пошаговый процесс подачи заявления на отпуск.

Конец отпуска

Вернуться к работе
Ожидается, что по истечении утвержденного отпуска сотрудники и преподаватели вернутся на свою работу или на аналогичную должность, на которую они имеют квалификацию, если смогут вернуться к работе.
добавочный номер
Если отпуск необходим после периода, утвержденного Hartford, сотрудник или преподаватель должен запросить продление от Hartford до истечения срока отпуска. Если сотрудник или преподаватель не возвращается из отпуска и не запрашивает продления, их работа может быть прекращена.

Возвращение на работу после рождения ребенка: ваш декретный отпуск, заработная плата и другие права

Право на возвращение к работе

Если вы приняли 26 недель или меньше

Первые 26 недель отпуска по беременности и родам по закону называются «обычным декретным отпуском».

Вы имеете право вернуться на ту же работу после обычного отпуска по беременности и родам.

Если вы взяли более 26 недель

Отпуск по беременности и родам продолжительностью более 26 недель в соответствии с законом называется «дополнительным декретным отпуском».

Если вы воспользуетесь дополнительным декретным отпуском, у вас все еще есть право вернуться на работу на тех же условиях, что и до ухода. Но если это невозможно из-за значительных изменений в организации, вам могут предложить аналогичную работу.

В этом случае работа не может быть хуже, чем раньше. Например, следующее должно быть таким же:

  • платить
  • преимуществ
  • Право на отпуск
  • стаж
  • , где вакансия —

Изменение даты возврата

Вы должны сообщить своему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашего возвращения на работу, если хотите:

  • пребывание в декретном отпуске дольше запланированного
  • вернуться на работу раньше запланированного

Отпуск

Вы все еще наращиваете («накапливаете») свое право на отпуск во время отпуска по беременности и родам.

Это означает, что вы можете вернуться к работе с большим количеством выходных. Перед уходом в декретный отпуск рекомендуется согласовать с работодателем, как вы собираетесь провести отпуск.

Например, если вы взяли годичный отпуск по беременности и родам и не использовали никаких выходных перед отъездом, у вас может быть накоплен годовой отпуск, когда вы вернетесь на работу.

Потребуется ли вам перенести какой-либо отпуск, зависит от того, как далеко в течение праздничного года вы вернетесь к работе.Например, если вы возьмете 6-месячный отпуск по беременности и родам и вернетесь к работе за 6 месяцев до отпускного года, у вас может быть время взять отпуск.

Узнайте больше о праве на отпуск.

Здоровье и безопасность при возвращении на работу

Ваш работодатель должен проводить оценку состояния здоровья и безопасности на рабочем месте для сотрудников детородного возраста, включая молодых матерей.

Грудное вскармливание

Ваш работодатель должен предоставить вам подходящее место для отдыха, если вы кормите грудью.

По закону они не обязаны предоставлять вам место для кормления грудью или сцеживания молока на работе, но вы можете спросить, могут ли они что-то организовать для вас. Например, отдельная комната и холодильник для хранения молока.

Узнайте больше о здоровье и безопасности молодых родителей на сайте Вышки.

Если вы хотите изменить часы работы или работу

Если вы хотите изменить часы работы или обязанности по возвращении из отпуска по беременности и родам, вы можете сделать гибкий рабочий запрос.

Резервирование

Это противозаконно, если ваш работодатель увольняет вас только потому, что вы были в декретном отпуске или попросили гибкий график работы по уходу за своим ребенком.

Узнайте больше о своих правах на увольнение в нашем руководстве по сокращению штата беременных сотрудников или тех, кто находится в отпуске по беременности и родам.

Если вы решили уволиться с работы

Если вы решите уйти с работы во время отпуска по беременности и родам или после него, вы следуете обычному процессу увольнения с работы, включая тот же период уведомления.

Хорошая идея — подумать о любой передаче, которая может потребоваться, и вы могли бы использовать для этого дни поддержания связи (KIT).

Если ваш работодатель предлагает повышенную выплату по беременности и родам, вам, возможно, придется выплатить часть или всю увеличенную сумму (что-либо, кроме установленной законом выплаты по беременности и родам), если вы:

  • на работу не возвращаться
  • отпуск вскоре после отпуска по беременности и родам

Это должно быть четко указано в письменных условиях вашего контракта.

В отпуске по уходу за ребенком — Уполномоченный по правам человека

Работники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, имеют различные права:

На этой странице:

На связи дней

Посетите страницу «Дни связи», чтобы узнать о:

  • на связи во время отпуска по уходу за ребенком
  • сколько дней можно взять
  • платеж получен в эти дни.

Прочие отпуска во время отпуска по уходу за ребенком

Проверьте другие права на отпуск во время отпуска по уходу за ребенком, чтобы узнать о:

  • отпуск, который может быть накоплен во время отпуска по уходу за ребенком
  • другой отпуск, который можно использовать во время отпуска по уходу за ребенком.

Продление отпуска по уходу за ребенком

Посетите страницу продления отпуска по уходу за ребенком, чтобы узнать о:

  • продление отпуска в течение первых 12 месяцев отпуска по уходу за ребенком
  • продление отпуска сверх первоначальных 12 месяцев
  • , может ли быть отказано в просьбе о продлении отпуска по уходу за ребенком
  • , как продление может повлиять на права партнера на отпуск по уходу за ребенком.

Выход на работу рано

Посетите страницу «Как рано вернуться на работу», чтобы узнать о:

  • возвращение на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее
  • , можно ли попросить сотрудника вернуться на работу раньше
  • как досрочное возвращение к работе влияет на право партнера на отпуск по уходу за ребенком
  • отмена отпуска в связи с мертворождением или младенческой смертью.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *