Работа для женщин в декрете москва: Вакансия для молодых мам в декрете (удаленно)В архиве с 6 июня 2019

Профессиональное обучение реализуется по программам профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации, в зависимости от того, какое образование успела получить женщина до отпуска по уходу за ребенком и на какой должности работала. Получить среднее профессиональное и высшее образование таким образом не получится.

Занятия могут проводиться по очной и очно-заочной формам, быть групповым или индивидуальным. Продолжительность профессионального обучения не может превышать трех месяцев.

Обучение проходит по востребованным на рынке труда профессиям рабочих и служащих. Список ежегодно утверждается областным Минсоцразвития. В 2019 году самыми нужными оказались специальности в сферах бухгалтерии, управления персоналом, услуг.

Модный ЗОЖ: как стать волонтером-медиком в Подмосковье>>

Необходимые документы

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

Чтобы подать заявку на обучение, женщина должна обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

Потребуется написать заявление с указанием названия организации, в которой мама трудоустроена, и профессию, по которой она хочет пройти обучение.

Обязательно нужно представить паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы и копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если мама имеет инвалидность, придется приложить индивидуальную программу реабилитации.

По желанию, женщина может представить документ об образовании или квалификации.

Трудоустройство в Подмосковье: высокооплачиваемые профессии и дефицитные кадры>>

Причины отказа

Источник: РИАМО, Николай Корешков

Отказать в принятии заявления могут, если женщина представила в центр занятости неполный комплект обязательных документов. Если же они в порядке, в течение пяти дней придет ответ о возможности прохождения обучения.

Записаться на курсы не удастся, если мама сменила постоянное место жительство с выездом из Подмосковья или вышла на работу до начала занятий.

Налоговый режим для самозанятых в Подмосковье: условия перехода и аванс для новичков>>

Где проходит обучение

Студентка на лекции в вузе

При одобрении заявки центр занятости заключает договор с образовательной организацией. В течение пяти рабочих дней об этом приходит уведомление. Затем центр занятости оформляет приказ и направление женщины на обучение.

Важно иметь в виду, что молодую маму могут направить на курсы в другие муниципалитеты. При этом женщине оказывают финансовую поддержку для оплаты проезда от места жительства до образовательной организации и обратно.

По итогам обучения центр занятости принимает участие в проведении квалификационных экзаменов.

Как подтвердить квалификацию медработникам в Подмосковье>>

Если изменились планы

Подача документов

Прежде чем подать заявку на обучение, женщине нужно оценить возможность прохождения курсов до конца. Если мама без уважительной причины прекращает занятия или ее отчисляют, ей придется возместить в полном объеме стоимость образования центру занятости. 

При этом возобновление трудовой деятельности в период профессионального обучения не является основанием для досрочного прекращения занятий.

Как открыть собственное дело в Подмосковье: регистрация фирмы и формы поддержки>>

Востребованность формата дистанционной работы будет расти среди женщин с детьми

Дистанционная работа — это формат, востребованность которого будет расти среди женщин с детьми, поэтому Москва должна развивать возможности повышения квалификации, переобучения для этой категории. Таким мнением в беседе с журналистами Агентства городских новостей «Москва» поделилась сенатор РФ — представитель Мосгордумы в Совете Федерации Инна Святенко.

«Рынок труда трансформируется, и вакансий для дистанционной работы, аутсорсинга на дому становится все больше. Безусловно, дистанционная работа — это формат, востребованность которого среди женщин с детьми будет только расти. Но для того чтобы вести все эти процессы удаленно, необходимы особые навыки. Например, сегодня в Москве есть курсы, помогающие женщинам, которые уже имеют бухгалтерское образование, разобраться в целом ряде деталей: как составлять договор на обслуживание, формировать стоимость своих услуг, а также освоить навыки общения с заказчиком в режиме распределенной команды. И о подобных курсах и программах необходимо говорить как можно больше, чтобы о них знали граждане», — сказала Святенко.

Она отметила, что возможности гибкого графика, работы из дома очень важны в период, когда дети маленькие.

«Даже время, когда ребенок уже пошел в сад, непростое для семьи: первые годы дети адаптируются к новым условиям и часто болеют. Работать на удаленке для многих — хороший выход сохранить доход, развиваться в профессии, и необходимо развивать форматы, которые позволяют женщинам адаптироваться к новым условиям», — подчеркнула сенатор.

По ее словам, возвращение женщины в рабочий ритм после отпуска по уходу за детьми — это большой труд, который сложно переоценить.

«Мамы отдают свое время воспитанию детей, и этот пробел в несколько лет безусловно отражается на уже имеющихся навыках, компетенциях, даже количестве социальных контактов, которые необходимо восполнять. Сейчас, в период большой цифровизации, мы видим статистику, что очень многие стараются получить дополнительно образование в этот период, проходят различные курсы. Хочу отметить, что государственная политика ориентирована на то, чтобы у женщин, находящихся в декрете, был бесплатный доступ к обучающим программам в формате онлайн», — объяснила Святенко.

Она напомнила, что сегодня в Москве уже организовано обучение на платформе «Техноград». Направление «Мама онлайн», где предлагаются различные продукты для женщин в отпуске по уходу за ребенком или с маленькими детьми, было запущено в апреле 2020 года, и с этого момента к нему присоединились свыше 20 тыс. москвичек.

«В июле стартовал очередной курс «Начни карьеру бухгалтера на удаленке», который состоит из шести вебинаров продолжительностью в один час, по завершении обучения участницы получат сертификаты», — уточнила сенатор.

«Я только рада была, что Олимпиаду перенесли» | Статьи

Олимпийские игры в Токио стали триумфальными для российской фехтовальщицы Софии Поздняковой. Сначала 24-летняя саблистка победила в личном первенстве, обыграв знаменитую соотечественницу Софью Великую, для которой это было третье подряд серебро. А затем совместно с Великой и Ольгой Никитиной Позднякова завоевала золото в командных соревнованиях. София — дочь нынешнего президента Олимпийского комитета России (ОКР) Станислава Позднякова, легендарного саблиста, четырехкратного олимпийского чемпиона, 10-кратного чемпиона мира.

Прилетев в Москву, София дала интервью «Известиям». Она прокомментировала эпизод с желтой карточкой отцу за бурное проявление эмоций на трибунах во время командного финала, поделилась мнением о противостоянии с Великой и смене тренера саблистов после чемпионата мира 2019 года, а также заявила, что перенос на год Олимпиады из-за коронавируса пошел ей на пользу.

«Папа никогда не вмешивался»

— Обсуждали с отцом эпизод, когда он получил желтую карточку, переживая на трибуне за команду?

— На самом деле мне только сегодня об этом рассказали. И я даже не помню тот эпизод. Конечно, он переживает, волнуется. Были вопросы к судейству. И, наверное, они были объективны, потому что это не только папа заметил. Для меня самый яркий момент — это, естественно, победа. Победа в командном соревновании. Командные соревнования всегда более эмоциональные, дают какую-то сплоченность. Хотелось лежать на помосте, плакать и радоваться за каждого.

— Напряженный год был из-за переноса Олимпиады?

— Нет, хорошо, что ее перенесли, потому что мы только начали работать с моим тренером Дмитрием Владимировичем Глотовым (старший тренер сборной России по сабле. — «Известия»). Я к нему перешла в 2019 году. И нам как раз тот год, на который отложили Олимпиаду, дал возможность сработаться, как-то друг друга прочувствовать как «тренер–спортсмен». Я только рада была, что ее перенесли. Смогла за этот год подготовиться и подойти в лучшей форме, нежели это случилось бы в 2020-м.

Манон Брюне (Франция) и спортсменка, член команды ОКР София Позднякова в полуфинальном поединке по фехтованию на саблях среди женщин на XXXII летних Олимпийских играх

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

— С чем была связана смена тренера, притом что в 2019 году вы выиграли в командной сабле чемпионат мира в Будапеште?

— От нас ушел наш многолетний тренер Кристиан Бауэр. И Дмитрий Владимирович возглавил саблистов. Мне нужно было выбрать тренера, с которым дальше пойду. И я решила, что раз работали постоянно в зале с Глотовым как с наставником сборной, то поработаю с Дмитрием Владимировичем и как с личным тренером. Тем более мне близка та схема, которую он дает.

— Два олимпийских триумфа нашего фехтования в Лондоне-2012 и Рио-2016 воспринимались как следствие приезда в страну топовых иностранных тренеров вроде Бауэра. Отечественные специалисты сильно отличаются от них или как раз продолжают то, что было заложено в последние 10 лет?

— Дмитрий Владимирович, конечно, получил огромный опыт работы. И он во всех интервью говорит, что очень благодарен Кристиану за годы совместной деятельности. Это опыт и замечательная возможность сотрудничать. Есть свои плюсы, свои минусы. Но говорить об этом лучше не мне, а самим тренерам, имеющим опыт работы с иностранцами.

— Сложно ли тому же Глотову работать с вами при вашем звездном отце, к тому же занимающем сейчас два высоких поста?

Старший тренер сборной России (сабля, мужчины и женщины) Дмитрий Глотов

Фото: РИА Новости/Владимир Трефилов

— Нет, папа никогда не вмешивался. Вопросов ко мне тоже никогда не было. Потому что я достаточно трудолюбивый человек, люблю то, чем занимаюсь. Выкладываюсь на 100% всегда и во всем. Это касается не только фехтования. Поэтому не было никогда каких-то замечаний или конфликтных ситуаций с тренерами. Давление и эмоциональные вещи, может быть, случались. Но с точки зрения работы никаких проблем не было.

— Идти в фехтование решили исключительно из-за отца? И выбор в пользу сабли был сделан с учетом его специализации?

— В моем родном городе Новосибирске было отделение сабли и шпаги. Папа фехтовал на сабле, а на шпаге не занимался никто. При этом у меня мама, бабушка и тетя рапиристки. Соответственно, я пошла на саблю. До этого плавала, но в итоге ушла из плавания. И это не было принудительно. Знала, чем занимается папа. Частенько была гостьей в зале, где он тренировался. Меня там многие тренеры тоже знали. Приходила маленькая, могла посидеть, порисовать, меня поили чаем, тортом угощали. Всё располагало к тому, чтобы проводить там больше времени уже в профессиональном плане. Поэтому в 10 лет перешла из плавания в фехтование.

«Горжусь, что фехтовала с Соней в финале»

— Свое последнее олимпийское золото Станислав Поздняков взял в Сиднее-2000, когда вам было три года, последнюю медаль — бронзу Афин-2004, когда вам было семь лет. Вам доводилось осознанно наблюдать за его победами? Или больше знаете о них по справочникам и публикациям в СМИ?

— Нет. Смотрела его чемпионат мира вживую. По-моему, 2007 год. Или раньше, точно не помню (Станислав Поздняков выигрывал личное золото ЧМ в сабле в Турине-2006 и Санкт-Петербурге-2007. — «Известия»). Олимпиаду его последнюю смотрела в 2008 году в Пекине. Сыроватые немножко воспоминания, поскольку лет мне было немного. Но в целом помню какие-то бои папы или отрывки из них.

— С 2016 года Станислав Алексеевич руководит Европейской конфедерацией фехтования, с 2018-го возглавляет ОКР. С его рабочим графиком сложнее стало вместе проводить время?

— На самом деле мы шесть лет назад переехали в Москву. И стали жить вместе вплоть до последнего года, когда я вышла замуж и переехала от родителей. А так, наоборот, стали больше времени проводить вместе. Потому что вечером все приезжали домой. Хотя, конечно, работа у него непростая и отнимает много времени и сил.

Президент Олимпийского комитета Станислав Поздняков и призеры соревнований по фехтованию на саблях среди женщин на XXXII летних Олимпийских играх: российская спортсменка, член команды ОКР Софья Великая — серебряная медаль, российская спортсменка, член команды ОКР София Позднякова — золотая медаль

Фото: РИА Новости/Рамиль Ситдиков

— Когда из-за допинговых скандалов не совсем было ясно, сможет ли наша делегация в расширенном составе поехать на Олимпиаду, обсуждали с ним, что от возглавляемой отцом ОКР зависит в том числе спортивная судьба дочери?

— Конечно, нет. Моя работа — тренироваться. Его работа — заниматься организацией поездки. У каждого свое дело. И каждый должен его делать хорошо.

— Обидно было за Софью Великую, что лишили ее, возможно, последнего шанса на личное олимпийское золото?

— Нет, если честно. Это же спорт. Я оказалась чуть сильнее в этот день. Горжусь, что фехтовала с Соней в финале. Горжусь, что у нее серебро уже которую Олимпиаду. Это здорово.

— Имея двух финалистов в личной сабле, все понимали, что командное золото уже обеспечено?

— Мы не сомневались. Хотели работать до конца и получить самую высокую награду. Рады, что это удалось.

— Вы говорили, что собираетесь теперь в декретный отпуск. С учетом того, что следующая Олимпиада уже через три года, уверены, что успеете к Парижу полностью восстановиться?

— Сейчас как раз есть момент. Почему бы нет? После Олимпиады все берут паузу. Я не исключение. Так что в этом году ухожу в декрет, а дальше посмотрим.

— Как отец отнесся к этому решению?

— А его и не спрашивали (смеется). Я взрослый человек, поэтому жизнь моей новой семьи — это мой вопрос и моего мужа. Единственные, кто тут принимает решение, — это мы.

«Работаешь утром, вечером и в ночную смену»

Максим Барбашин с детьми. Фото предоставлено героями публикации

С 2017 года у мужчин в России появилось право выхода в декретный отпуск. Но, по данным социологических исследований, 35% из них категорически отвергают такую возможность, а еще 26% сомневаются, склоняясь все же, что декрет — удел супруги. Объясняют свою позицию по-разному: от беспокойства за карьеру до представлений о делении ролей в семье. «Новая» поговорила с теми мужчинами, которых декрет не испугал.

Максим Барбашин, Москва, папа семилетней Маши и четырехлетнего Миши:

Моя жена — финансовый директор в крупной компании. Она много времени тратит на работу и долго шла к этой должности. Прерывать карьеру не хотела. А я — наоборот, мечтал заниматься детьми. Решение пришло само собой.

С 2014 года я полностью отвечаю за Машу и Мишу.

Декрет воспринимал, как обычный отпуск. Надеялся, что наконец-то отдохну, ребенка всего лишь нужно будет кормить и переодевать. Хотел пересмотреть сериалы, много гулять… Нагулялся я вдоволь! По шесть часов в день с коляской.

Когда объявил на работе, что пойду в декрет вместо жены, практически все посмеялись. Стали интересоваться технической стороной вопроса: как я буду кормить ребенка, переодевать. Чаще всего спрашивали: «А деньги кто будет зарабатывать?» Утверждали, что только мать может знать, что нужно ребенку.

У нас в стране мужчина в декрете — это нонсенс. В нем видят добытчика, в женщине — воспитательницу. В комментариях в моем блоге до сих пор про это пишут.

Говорят, что гордиться мне нечем, что нужно деньги зарабатывать, а не с детьми нянчиться. Я считаю такую реакцию странной. В каждой семье свои правила.

И если так сложилось, значит всем комфортно. Поначалу я сам боялся признаваться, что сижу с детьми, но со временем это ушло. Я открыто говорю, что я «папа в декрете».

Максим Барбашин с семьей. Фото предоставлено героями публикации

Конечно, мужчине может быть тяжело в декретном отпуске. Первая часть трудностей — это само обращение с ребенком. С кое-чем не разобрался до сих пор — не умею заплетать косички. Вторая проблема — бытовые дела: готовка, стирка, уборка. Не каждый до декрета занимался домашними делами, и это тоже проблема, которую часто игнорируют.

Мне повезло: готовить я умел, всю жизнь был связан с ресторанами, по образованию — повар-кондитер. До женитьбы жил один, поэтому все по дому делать умел.

Наверное, больше трудностей было связано с самой дочкой: всегда нужно быть в тонусе, особо не расслабишься. В самом начале было волнительно кормить, держать, пеленать, но этот страх быстро проходит, привыкаешь. Никаких книг заранее не читал, фильмов не смотрел. Пришлось всему учиться в процессе.

С супругой нам повезло: у нас одинаковые взгляды на воспитание детей. Споры бывают только по поводу одежды: ей часто кажется, что я одеваю их слишком легко. Еще как-то раз записал дочь в секцию акробатического рок-н-ролла, а ей не сказал… Жена расстроилась, что я не согласовал это с ней. Она против серьезных занятий спортом — опасалась травм. Я объяснил, что на начальных этапах это больше похоже на общую физическую подготовку. В итоге Маша осталась в секции.

Думаю, пройти декрет нужно каждому отцу. Пусть не полтора года, но как минимум три–четыре месяца.

Только так можно окончательно сломать установки про разделение обязанностей и сугубо женские дела. И насладиться воспитанием ребенка, конечно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

«Взять отпуск по уходу за детьми считалось не по-пацански»

История Алексея Печенина, который ушел в декрет

Святослав Панин из Екатеринбурга, папа двухлетнего Арсения и годовалого Мирона

Святослав Панин на прогулке с детьми. Фото предоставлено героями публикации

Моя жена работает на себя, а я почти ничем не занимаюсь. Поэтому и решили, что пойду в декрет вместо нее. Родственники и друзья восхитились, но удивлялись.

А вот незнакомцам принимать такое положение дел трудно. Что в больнице, что в воспитательных группах — думают, что в декрете мама. Начинают недоумевать, когда спрашивают о буднях детей, а им отвечаю я. Приходится объясняться, выслушивать еще больше вопросов и наслаждаться шокированными лицами.

Иногда люди задают совсем уж нелепые вопросы. Мы как-то отмечали день рождения ребенка друзей, одна гостья спросила, как мы кормим детей. Я рассказал, что каждые три часа смесью из бутылочки. А она выдала: «Вы еще и по времени кормите? Где-то в тетрадке что ли записываете, когда последний раз кормили?» Это была самая странная беседа про родительство за все время…

Сыновья заставляют нас быть более ответственными. После их появления начинаешь понимать, что каждое твое действие будет зеркальным. Стоит мне показать жене язык, старший сын это увидит, и вот через какое-то время он начинает показывать его мне. А языком дело не заканчивается…

Декрет сделал мой характер тверже. Ведь иногда все-таки приходится перебороть себя и сказать «нет» двухлетке, которая выпрашивает у тебя профитролину. Это тяжелее, чем кажется.

В остальном никаких серьезных перемен я не чувствую. Кардинально поменялся только взгляд на девушек, которые сидят с детьми.

Когда с этим не сталкиваешься, думаешь: «Да чего там, что-то закинул в машинку стираться, быстро помыл посуду да подмел, а потом делай весь день то, что хочешь». Как бы ни так.

А ведь некоторые девушки еще зарабатывать в декрете умудряются!

В декрете приходится одновременно делать несколько дел: готовить, менять подгузники, выдавать еду. Если получается — повезло. Но дети все делают по настроению, поэтому могут и не захотеть заниматься тем, что им предложишь. Так вот и растягивается весь день.

С этими однотипными обязанностями попадаешь в «день сурка». Если ты к этому не готов, с выходом в декрет стоит подождать.

Отцов часто спрашивают, что сложнее: работать или сидеть в декрете. Но лично мне сравнивать сложно. На работе ты понимаешь, что и для чего ты делаешь, и почему получаешь деньги за выполненные задачи. В декретном отпуске с детьми все превращается в эксперимент. Ты не знаешь, что будет через полчаса, завтра и когда угодно дальше, какими дети вырастут и как твои действия скажутся на их будущем».

Павел Герасимов из Калуги, папа двухлетней Капитолины и трехнедельной Ангелины

Павел Герасимов с дочкой Капитолиной. Фото предоставлено героями публикации

До рождения старшей дочки я работал в центре дополнительного образования, проводил массовые мероприятия, корпоративы, свадьбы. У супруги работа более стабильная — она заместитель директора в детском саду.

Сначала она просто пошутила про то, что лучше в декрет отправить меня. Потом уже стали обсуждать это всерьез. Для нас мой выход в декрет оказался идеальным вариантом: я могу работать из дома и по выходным, а еще полностью погружаться в родительство.

Родственники у нас в основном советских взглядов, поэтому впали в ступор. Говорили, что я не справлюсь, спрашивали, как я собираюсь кормить дочь. Грудью?

Павел Герасимов с семьей. Фото предоставлено героями публикации

Только мама поддержала. Друзья посмеивались, называли кормящим папой. Когда поняли, что у меня получается, успокоились.

Больше всего мне удивляются в поликлиниках, причем и люди в очередях, и врачи. Участковая вообще сказала, что это третий случай на ее практике. Лечит детей она лет 20.

Сложнее всего было в первые дни, когда приходилось приучать Капитолину к бутылочке и спасать от коликов. А еще когда у нее начали резаться зубы — она плакала целыми ночами. Дочь успокаивалась, только когда я брал на руки и подолгу укачивал.

Чтобы она хоть ненадолго уснула, включал белый шум — звуки моря, вентилятора. Получается, во время декрета ты работаешь утром, вечером и в ночную смену…

Большинство мужчин отправляют в декрет женщин. Я пошел сам, потому что действовал в интересах семьи. Хотел, чтобы у меня была эмоциональная связь с дочерью.

За эти три года я видел все важнейшие моменты: от первой улыбки, зубов и шагов до первых слов, танцев и песен.

От этого и жене спокойнее, она понимает, что мне можно доверить детей. Сейчас мой декретный отпуск почти закончился. Но в июле у нас появилась вторая дочка. И я в любой момент готов пойти в декрет опять.

Арина Васильчук
— специально для «Новой»

Отпуск по беременности и родам и родительские права — Работа и HR

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

1. Сколько длится декретный отпуск?

Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам на срок 70 календарных дней (84 дня при многоплодной беременности) до и 70 календарных дней (86 дней в случае осложнений с роды и 110 дней при многоплодной беременности) после роды.

2. Какие права имеют женщина во время отпуска по беременности и родам?

Работникам в декретном отпуске выплачиваются компенсации в РФ Государственный фонд социального страхования. Компенсация декретного отпуска состоит из 100% среднего заработка сотрудника на двоих лет до отпуска по беременности и родам.

Беременные и находящиеся в декретном отпуске не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда работодатель идет на ликвидацию.

Кроме того, беременным женщинам запрещено работать. сверхурочные, ночные смены, в выходные и праздничные дни.

3. Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Да, отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не взяла отпуск по беременности и родам. Двое родителей не могут использовать отпуск по уходу за ребенком / декретный отпуск одновременно. ¹ дюйм Кроме того, отец новорожденного ребенка может принять до пяти календарные дни (как неоплачиваемый отпуск) при рождении ребенка (Статья 128 Трудового кодекса).

4. Есть ли у работодателя какие-либо другие права? наблюдать?

Родительские права

Матери, отец, опекуны, другие родственники и лица, по уходу за ребенком может взять отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенок достигает трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать в полном объеме. или частично. Кроме того, сотрудники могут работать неполный рабочий день или дома. до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256 Трудового кодекса). Код).

Право усыновления

Сотрудников (как мужчин, так и женщин), усыновляющих одного ребенка, имеют право на отпуск продолжительностью до 70 календарных дней, а усыновители двое и более детей имеют право на получение до 110 календарных дней. An работник может запросить неоплачиваемый отпуск до тех пор, пока ребенок (или дети) не в данном случае три года.

Права опекунов

Опекун — это человек, который ухаживает за больным членом семьи. Этих сотрудников нельзя заставлять работать сверхурочно, в общественных местах. праздники или ночные смены, или поехать в командировку без своих письменное согласие.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по желанию лица, осуществляющего уход больной член семьи.

Запрет на увольнение так называемых «охраняемых» сотрудники »

Статья 264 (4) Трудового кодекса защищает: категорий работников от увольнения:

• Женщины с ребенком до трех лет возраста.
• Мать-одиночка ² воспитывает маленький ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до возраста из 18).
• Отец (или опекун) воспитывает ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет возраст).
• Родитель, являющийся единственным кормильцем семьи с ребенком до 3 лет в семье с трое и более несовершеннолетних (т.е. до 14 лет), если другой родитель (другой законный представитель ребенка) не является заняты.

Сохраняется преимущественное право

Лица в семье, состоящей из двух или более иждивенцев (т.е. члены семьи, которые не могут работать и получают полную поддержку работающим членом семьи или получающим помощь от работающего член семьи, который является их постоянным и основным источником дохода) имеют преимущественное право остаться на своей должности в случае что договор одного сотрудника должен быть расторгнут между несколько сотрудников с одинаковыми должностями (ст. 179 Трудовой кодекс).

Сноски

1 Согласно преобладающей судебной практике (е.г. Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 6 февраля 2009 г.)

2 По разъяснению Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г., термин «мать-одиночка». относится к женщине, которая является единственным человеком, фактически выполняющим родительские обязанности по воспитанию и развитию ребенка дети.

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету.Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и кадры из Российской Федерации

Шекспир Мартино

Вот уже более года работодателям приходится иметь дело с рядом ранее неслыханных проблем, таких как отпуск, самоизоляция и обеспечение безопасности рабочих мест от COVID.

Шекспир Мартино

Мировые соглашения при правильном использовании являются неотъемлемой частью кадровой стратегии большинства организаций.Они предлагают работодателю и сотруднику возможность согласовать условия увольнения сотрудника.

Научно-образовательный сайт — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Многие россиянки в возрасте от 25 до 35 лет создают семью и уходят в декретный отпуск. Слишком долго оставаться дома, заботиться о ребенке — не всегда вариант, особенно когда в семье не хватает денег. Но многие матери, пытающиеся вернуться на работу, сталкиваются с дискриминацией: работодатели находят способы избежать приема на работу беременных женщин или женщин с маленькими детьми и пытаются избавиться от таких сотрудников, чтобы сократить «ненужные» расходы.Это серьезная потеря для рынка труда страны, уже пострадавшего от нехватки квалифицированной рабочей силы. В этой статье, основанной на исследовании исследователей НИУ ВШЭ, рассматриваются некоторые стимулы и препятствия, с которыми сталкиваются матери маленьких детей, пытающихся вернуться на работу, а также то, как к этим женщинам обращается в корпоративном мире России.

Материнство как угроза

Известно, что работодатели с подозрением относятся к молодым претендентам на работу, опасаясь, что они могут уйти в декретный отпуск вскоре после приема на работу.Поэтому многие российские компании используют законные или не совсем легальные способы отклонить таких кандидатов на работу и избежать потенциальных затрат на выплату их пособий по беременности и родам. Некоторые работодатели даже находят способы избавиться от беременных сотрудников и молодых матерей, часто создавая неприемлемые условия труда, вынуждающие женщин уезжать. Как правило, для работающих женщин родительские обязанности повышают вероятность остаться без работы. Это, в свою очередь, является одной из причин, по которым семьи с детьми в России подвергаются высокому риску оказаться за чертой бедности.

«При приеме на работу вас предупреждают: никаких декретных отпусков, даже не думайте о беременности», — говорит респондент из Архангельска, которой вторила москвичка: «Работодатели <...> устно предупреждают вас, что» если вы забеременеете, вы должны немедленно написать заявление об увольнении ».

Это подтверждают данные исследования сотрудников НИУ ВШЭ Алины Пишняк и Евгении Надеждиной. В десяти фокус-группах женщины в возрасте от 25 до 35 лет разных типов поселений и квалификаций поделились своим опытом дискриминации при приеме на работу.В качественной части исследования участвовали 80 респондентов, работающих и безработных, из Москвы, крупного областного центра Архангельска, городка Каргополь и села Шалакуша. Все респонденты работали до рождения детей. У большинства (59%) был один ребенок, а около одной трети — двое детей.

Было обнаружено, что женщины в России сталкиваются с множеством препятствий при возвращении на работу после рождения ребенка. Помимо дискриминационного обращения со стороны работодателей, респонденты отметили трудности с помещением своих детей в детский сад, отсутствие возможности гибкого рабочего графика, необходимость проходить дополнительное профессиональное обучение и т. Д.Эти факторы, как правило, оказывают значительное отрицательное влияние на занятость матерей, что подтверждается международными исследованиями.

На самом деле, чем дольше пауза в приеме на работу, тем выше вероятность проблем с трудоустройством впоследствии. Распространено предположение, что рыночные навыки женщин снижаются во время отпуска по беременности и родам, что приводит к так называемому «материнскому наказанию». Также имеет значение количество детей: шансы найти работу намного выше у женщин с одним или двумя детьми, в то время как большинство (64%) матерей с тремя и более детьми не имеют работы.

Отношение к работающим матерям

Конечно, не все работодатели дискриминируют беременных женщин и молодых матерей. Некоторые респонденты, в основном с высшей квалификацией, сообщили о положительном опыте работы. «Я долго искала подходящего работодателя, чтобы взять отпуск по беременности и родам, с официальной зарплатой и хорошим начальником», — говорит москвич.

Доброжелательное отношение к беременности и родам обычно хорошо и для работодателей. Несколько исследований показывают, что компании, оказывающие поддержку работникам с детьми, могут укреплять лояльность сотрудников и добиваться лучших результатов.Этот вывод подтвердили участники фокус-группы. «Я знал, что меня не закроют и не уволят, и я получу все причитающиеся компенсации», — говорит житель Архангельска. «Они оплатили мой декретный отпуск и все другие пособия».

Но о положительном опыте работы с работодателями сообщили в основном те женщины, которые досрочно вернулись из декретного отпуска. Исследователи предполагают, что, возможно, «обещание сотрудника вскоре вернуться к работе — это то, что заставляет работодателей более охотно брать отпуск по беременности и родам».Так или иначе, отношение работодателя также может быть стимулом к ​​возвращению на работу после рождения ребенка.

Однако рабочие места, неблагоприятные для материнства, встречаются гораздо чаще. И это несмотря на то, что матери маленьких детей оказались более организованными и более эффективными, чем их сверстники без детей. В дополнение к этому, матери обычно более лояльны к компании и усерднее работают, чтобы сохранить свою работу, чем работницы без родительских обязанностей.

Выталкивающая сила

Хотя увольнение беременной или находящейся в декрете сотрудницы является незаконным, компании находят другие способы избавиться от них, например.г. создавая невыносимые условия труда. «Конечно, они не могут вас официально уволить, это противозаконно, — сказал москвич, — но они могут создать среду, которая заставит вас уйти в отставку». Другая респондентка вспоминает, как ее отправили в командировку, когда она была на пятом месяце беременности: «Я поссорилась с руководством и попала в больницу, чтобы предотвратить выкидыш. Позже я сообщил о них в прокуратуру, потому что они отказались оплатить мой декретный отпуск ».

Респонденты из других городов поделились такими же возмутительными историями.В одном случае работодатель обманом заставил женщину подписать документ, который позволил ему уволить ее на законных основаниях. Во многих других случаях беременных просто увольняли, иногда без предварительного уведомления.

Респондент из Каргополя вспоминает, как ее попросили подписать «лист бумаги», в котором говорилось, что она будет работать до определенного срока, а затем получит компенсацию и уйдет. «Итак, я работал по этой договоренности. Затем за неделю до [конечной даты] я сказал, что ухожу »- только для того, чтобы получить информацию о том, что ее уволили за месяц до этого и что она все равно официально не трудоустроена.«Они действительно могут вас заочно уволить», — говорит респондент из Архангельска. Многим женщинам, собирающимся уйти в декретный отпуск, отказывают в надбавках и работодатели сокращают их заработную плату.

Больничный лист

Руководители часто рассматривают женщин-сотрудников с детьми как второсортных сотрудников, которым грозит высокий риск выпадения из рабочего процесса и, следовательно, убыточность для компании. Когда заболевают их дети, матери вынуждены брать отпуск по болезни, так как многие семьи не могут позволить себе няню. Бабушки не всегда могут помочь с уходом за детьми, особенно сейчас, когда в России повысили пенсионный возраст.Таким образом, работающим матерям часто приходится заботиться о себе.

Предполагается, что работницы с детьми менее гибки или мобильны, т.е. менее склонны к поездкам, выполнению срочных проектов или сверхурочной работе. Иногда они чувствуют себя посторонними на рабочем месте и могут оказаться в стороне от интересных проектов, не имея возможностей для карьерного роста и редко продвигаются по службе.

Но их частые больничные листы — самое большое раздражение для работодателей. «Ни одна компания, абсолютно никто не готов принять это», — говорит респондент из Москвы.«О, [говорят], ваш ребенок еще в детском саду, должно быть, он часто болеет, да?»

Не только в больших городах, но и в сельской местности работодатели часто говорят: «Теперь, когда вы вернулись на работу, вы все время будете в отпуске по болезни». Действительно, уход по болезни может быть причиной увольнения, как в Каргополе. «Я пришел на работу, и меня сразу предупредили:« Как только ты возьмешь отпуск по болезни, [мы тебя уволим] и наймем нормального продавца », — жалуется респондент.

Как долго может длиться отпуск по уходу за ребенком?

Некоторых женщин устраивает роль домохозяйки, но этот вариант подходит для более обеспеченных семей.«Остаться дома [с ребенком] можно, если у вас хорошие финансы, если ваш муж зарабатывает большую зарплату», — поясняет респондент из Москвы.

Как правило, женщины считают трехлетний отпуск по уходу за ребенком идеальным с точки зрения времени, но некоторые готовы вернуться на работу раньше, а другие предпочитают оставаться дома с ребенком подольше. «Когда моя [старшая дочь] была маленькой, много лет назад, я вернулся на работу, когда ей исполнился год, и сейчас очень сожалею об этом», — признается респондент из Архангельска. «Хотел бы я проводить с ней больше времени, пока она росла».

Некоторые женщины готовы оставаться в отпуске по уходу за ребенком дольше, потому что они уверены в своих профессиональных навыках и меньше обеспокоены потерей работы. Достигнув определенного уровня в карьере, они чувствуют, что могут переключиться на другие приоритеты. «У меня прекрасные отношения с руководством», — говорит респондент из Архангельска. «Когда мы планировали завести ребенка, мы знали, что мне не придется жертвовать своей работой. Благодаря моему стажу все было благополучно и гладко ».

Существует разница между респондентами с высокой квалификацией и респондентами с более низкой квалификацией: последние готовы оставаться дома, пока ребенку не исполнится три года, но не дольше. По словам респондента, «возвращение на работу после более чем трех лет [в отпуске по уходу за ребенком] может быть проблемой для женщины <...> Она теряет стремление зарабатывать деньги». Напротив, высококвалифицированные респонденты будут оставаться дома, пока их ребенку не исполнится пять или семь лет, если позволяют семейные обстоятельства.

Детские сады и гибкий график

Вернуться на работу для любой матери нелегко из-за проблем с детскими садами, которые могут быть слишком далеко от дома, из-за отсутствия мест для зачисления или из-за нестандартных условий, таких как переполненные группы и т. Д. Дошкольные учреждения редко доступны. Между тем детские сады являются важной частью инфраструктуры поддержки материнства, позволяющей женщинам вернуться на работу. Многие респонденты подчеркнули, что вернутся к работе, если будут эффективно решены проблемы с детскими садами.

Отсутствие доступа к гибким условиям, таким как работа по полдня или установление собственного рабочего времени, является еще одним препятствием для трудоустройства матерей. «Я, конечно, не могу вернуться на прежнюю работу: работать с девяти до пяти сейчас для меня не вариант», — замечает жительница Архангельска. По словам респондента из Шалакуши, «[я бы вернулся к своей прежней работе], если бы она не предполагала 24-часовой рабочий день и я могла бы проводить больше времени со своим ребенком». Но подходящие рабочие места доступны редко.

Деньги и развитие личности

Главный стимул вернуться к работе — финансовый.Семьям в больших городах необходимо платить по ипотеке, тогда как семьям в маленьких городах часто трудно сводить концы с концами. Заработок жены часто является основным источником семейного дохода, а не подушка финансовой безопасности в дополнение к заработной плате мужа. Пособия на ребенка выплачиваются только до достижения ребенком 18-месячного возраста. «Находиться в неоплачиваемом отпуске еще на 18 месяцев — извините, в настоящее время [это непрактично], — рассуждает москвич, — учитывая, что ребенок растет и требует больших финансовых вложений».«Чтобы детей одеть и накормить, нужно работать», — резюмирует респондент из Шалакуши.

Другие стимулы для возвращения к работе включают социализацию и профессиональное развитие, а также страх «остаться слишком долго дома». «Есть потребность в общественной жизни, в том, чтобы происходило что-то новое», — объясняет москвич. «Пребывать [все время дома] сложно и может привести к умственному упадку. Но когда ты работаешь с людьми вокруг, это помогает тебе развиваться ». Другая респондентка из Москвы говорит, что ненавидит превращаться в «тупоголового [безработного] человека».Другой респондент добавляет, что отсутствие работы заставляет «слишком сильно расслабляться», когда нужно оставаться в хорошей форме.

Сила статуса

Другие стимулы к возвращению на работу включают стремление к самовыражению, поддержанию социального статуса и сохранению работы. Для высококвалифицированных москвичей важно, чтобы их дети гордились ими: «[Ребенку] было бы очень приятно сказать:« Моя мама — руководитель отдела кадров или главный бухгалтер. Она может это сделать, и она может это сделать ».

Респонденты обеспокоены тем, что их компания может найти замену, если они будут отсутствовать слишком долго. «Дело не в том, что меня заставляли вернуться к работе», — сказал один москвич. «Но я очень дорожу своей работой». Также существует опасность вообще потерять работу. «Если бы я остался дома три года, они бы уволили мою работу», — говорит респондент из Шалакуши.

Многие женщины, занимающие руководящие должности, предпочитают не уходить в отпуск по уходу за ребенком, чтобы сохранить эти должности.

Некоторые респонденты сменили работу после отпуска по беременности и родам по таким причинам, как получение лучшего предложения о работе; невозможность работать полный рабочий день; увольнение с предыдущей работы или перевод на должность, которая им не нравится. Смена места работы была добровольной только в случае получения более выгодной должности; во всех остальных случаях респонденты были вынуждены уволиться с прежней работы. Таким образом, наиболее частая причина, по которой женщины уходят, заключается в том, что их работа до родов больше не доступна или не подходит для них.

Несправедливый штраф

Работающие матери обычно зарабатывают меньше, чем их бездетные коллеги. Это различие, описываемое как наказание за материнство, иногда объясняется теорией, согласно которой женщины могут потерять некоторые из своих навыков и компетенций во время отпуска по беременности и родам и должны будут перейти на низкооплачиваемую работу, когда вернутся на работу. Но так ли это на самом деле? Часто ли женщины с детьми испытывают трудности, возвращаясь к рабочему процессу? Согласно интервью, беспокойство и стресс являются обычным явлением: «Есть страх упустить что-то важное или сделать слишком много ошибок и получить выговор со стороны начальника».

Однако многие респонденты обнаружили, что только первые две недели работы были для них действительно тяжелыми. Позже они смогли адаптироваться и стали намного лучше. «Я просмотрел свои старые заметки и учебники, чтобы освежить [знания, необходимые для работы]», — вспоминает москвич. «Конечно, я не совсем забыл кое-что, но сначала это было довольно сложно». По словам жителя Архангельска, «первые две недели я изучал компьютерное программное обеспечение, затем изучал анализаторы и обновления политик».Некоторые сотрудники по рекомендации работодателей прошли курсы повышения квалификации, прежде чем вернуться на работу.

В целом, исследователи заключают, что проблемы повторной адаптации к работе редко упоминались как серьезная проблема. Похоже, что другие препятствия на пути к трудоустройству — в частности, нежелание компаний принимать матерей, возвращающихся на работу, — гораздо более важны.
IQ

Авторы исследования:

Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий.Интересуются не только будущие мамы. Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании. Даже те, кто не ожидает необходимости в декретном отпуске, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ — оплачиваемый или неоплачиваемый ⁠ — может показаться расходом. Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов.Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании. Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать попросит об этом или у нее возникнут осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.

Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления пособия по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.

Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права в соответствии с законом на отпуск по беременности и родам.Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не распространяется) или с их стажем работы.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет руководящих указаний.

Продолжительность отпуска устанавливается или на предприятиях распространяется действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам.Для федерального закона FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.

В Калифорнии матери, отвечающие критериям, могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.

Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах, если таковой имеется.Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Они могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.

Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами.По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.

В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется всего 1–4 недели; около половины берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — на девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.

Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается.Только несколько штатов требуют выплаты отпуска по беременности и родам. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях ограниченного рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, взявшие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и останутся на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстницы.Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.

Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.

Получите ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с просьбой об отпуске, в котором указано, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить причитающуюся заработную плату.

Штат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети добиваются этого. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.

Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) не только помогает работникам, но и помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью там останутся.

Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников — еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может стать мощным фактором привлечения внимания соискателей работы. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять самых качественных кандидатов.

В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса.Политика декретного отпуска привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрируйте

Отпуска по беременности недостаточно для удержания новых мам

Через несколько недель после моего первого декретного отпуска мой бывший коллега и друг позвонили мне и моему маленькому сыну Джею. Физически это были тяжелые роды, и они произошли на Манхэттене после урагана «Сэнди», который усугубил стресс.Я приветствовал ее звонок, благодарен за ее знакомый голос.

«Как дела?» — мягко спросила она меня, пока мы обменивались новыми историями о мамах и планировали скоро встретиться. «Все ли в порядке с точки зрения работы? Вы все еще планируете вернуться к работе? »

«О да», — быстро ответила я, меняя подгузник моему сыну, пока мы разговаривали. «Почему бы и нет?»

Она помолчала какое-то время, затем сказала: «Рекрутер позвонил мне по поводу вашей работы, и она также размещена в Интернете, поэтому я подумал, что вы больше не вернетесь.Мне жаль, что я вынужден вам это сказать.

Я не помню, что сказал дальше. Не помню, чем закончился звонок. Помню, у меня кружилась голова. Я закончила кормить сына и уложила его вздремнуть.

Почему моя вакансия будет размещена в Интернете, когда я вернусь? Почему они хотели засыпать меня, когда я была в декретном отпуске? Почему мне никто не сказал?

Я вспомнил время до того, как ушел в отпуск. Когда врач посоветовал мне перестать ездить на встречи с клиентами в третьем триместре, мои начальники были недовольны.Когда я оставалась в офисе до 11 часов вечера, чтобы работать над неотложными просьбами на седьмом месяце беременности, никто никогда не предлагал мне заказать ужин. (Я помню, как нашел в своей сумке старые авиационные крекеры.) Когда я завернул вещи за несколько дней до установленного срока, руководство заверило меня, что я вернусь к своей должности. Но теперь я им не доверял. Я уволилась ближе к концу декретного отпуска, найдя другую возможность.

Урок, который я извлек из этого, был прост. Отпуск по беременности и родам — ​​это одно. Совсем другое дело — поддержка молодых мам.

Аша Сантос, партнер Littler Mendelson PC, которая консультирует американские компании по вопросам трудового законодательства и того, как добиться уважения на рабочем месте, соглашается: «Как с женщиной обращаются в месяцы, предшествующие ее декретному отпуску, а затем во время отпуска и вскоре после этого, когда она вернется на работу, определит, сможет ли компания сохранить ее », — поясняет она.

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 60% организаций предлагали 12-недельный отпуск по беременности и родам, а 33% предлагали более длительный отпуск.Некоторые организации также делают политику более инклюзивной: Spotify, Etsy, Twitter и другие предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как биологическим, так и неродным родителям, чтобы заполнить пробел в таких странах, как США, где не существует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Но оплачиваемого отпуска недостаточно. Организациям необходимо создать более широкую экосистему для их поддержки. Вот пять вопросов, на которых следует сосредоточиться, поскольку мы стремимся удерживать, развивать и продвигать новых родителей, особенно матерей:

Я дважды была в декретном отпуске.У меня также было несколько боссов, членов команды и коллег. Когда нет четкого плана передачи обязанностей или плана, который просто перекладывает работу на сотрудников и коллег, это вызывает большое беспокойство. Новой маме может казаться, что она обременяет свою команду, в то время как ее сверстники обижаются.

Одно из решений — создать пул бывших сотрудников, которые хорошо знают вашу организацию и могли бы консультироваться в течение нескольких месяцев, чтобы охватить работу, или сотрудничать с такой организацией, как Вторая смена , , основанная Джиной Хэдли и Дженни Галлуццо, которая создала рынок для поиска компаний с женщинами-экспертами, которые могут помочь в определенных проектах или покрыть отпуска.Вот как был оформлен мой второй отпуск по беременности и родам: мой начальник нанял бывшего сотрудника в качестве консультанта, чтобы покрыть мою работу в течение пяти месяцев, когда меня не было.

Если вы не можете пригласить консультанта и нуждаетесь в помощи действующих членов команды, убедитесь, что им выплачивается денежная премия или повышение базовой зарплаты. Если у них нет пропускной способности, подумайте о том, чтобы привлечь других людей в организации, чтобы они помогли и вознаградили их.

Однажды я получила плохую оценку работы после того, как только вернулась из декретного отпуска.Ранее мне говорили, что я выполнил свои задачи и покидаю команду в хорошей форме, а обоснование нового рейтинга было расплывчатым: «Бизнес сейчас в упадке».

Не работайте таким образом. Вместо этого сядьте с людьми перед тем, как они уйдут в отпуск, и дайте им подробные отзывы об их работе с начала года по сравнению с их целями. При необходимости объясните, как отпуск повлияет на выплаты по заслугам или бонусам. Если формальная проверка должна была состояться, пока они отсутствовали, пообещайте еще одну официальную проверку, когда они вернутся.Некоторые могут захотеть поговорить об этом во время отпуска.

Если вы вынуждены ранжировать членов группы по «кривой колокола», оценивайте тех, кто находится в декретном отпуске, на основе их работы до этого. Если вы обнаружите, что новые родители попадают в нижнюю границу кривой, вашей организации необходимо вести открытый и честный диалог о предвзятости, которую вы вносите.

Когда я однажды поднял руку на роль, которая потребовала значительных поездок, бывший начальник сказал мне: «Ваши дети слишком малы.Вы же не хотите так сильно находиться в дороге и далеко от них ». У меня не было возможности подать заявку; решение было принято за меня.

Не думайте, что молодые матери хотят быть на «материнском пути». Вместо этого продолжайте спрашивать и понимать ее карьерные устремления, проверяя, как и с любым сотрудником, то, как они хотят расти в организации. Приступайте к разговору непредвзято и внимательно слушайте.

Если вы слышите, что ее амбиции не изменились, убедитесь, что ей гарантирована та же роль, когда она вернется, и включите ее в планирование преемственности на ключевых должностях.Дайте ей четкие указания относительно того, что нужно сделать, чтобы получить это следующее задание или повышение по службе, и спросите ее, хочет ли она, чтобы во время отпуска с ней связались по поводу предстоящих возможностей или нет.

Компаниям нужен надежный набор политик, чтобы материнство работало для молодых работающих матерей. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 81% компаний предлагают молодым матерям возможность вернуться к работе после того, как они вернутся из отпуска.

В то время как некоторым женщинам нужны варианты, которые помогут им вернуться к работе на полную ставку, другие захотят изучить альтернативные варианты. Предложите набор возможностей, включая гибкую работу, неполный рабочий день или возможности разделения работы для всех людей.

Убедитесь, что во всех ваших офисах есть комната матери, где женщины могут качать с комфортом и в уединении. Подумайте о том, чтобы установить медицинский насос, чтобы она могла приносить только свои части насоса вместо машины. Спроектируйте комнаты так, чтобы в них были удобные кресла, холодильник, раковина и микроволновая печь.Предоставление женщинам, которые путешествуют по работе, доставить грудное молоко домой, может изменить правила игры.

Дополнительный уход за детьми — еще одно ключевое предложение, которое многие компании добавили во время пандемии. Наконец, технологические компании, включая Facebook, Google и Salesforce, также начали предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим уход.

То, что можно измерить, делается. Как узнать, оставляете ли вы матерей? Отслеживайте, сколько человек вернулись из отпуска (и не думайте, что это из-за того, что они больше не хотят работать).Измерьте, как долго они остаются вне дома после рождения первого и всех последующих детей. Patagonia — отличный пример компании, которая сосредотачивается на этих данных и хорошо удерживает их. Он поддерживает работающих матерей с помощью такой политики, как уход за детьми на месте, и организационной культуры, которая принимает, а не игнорирует семьи сотрудников.

Спросите своих новых работающих родителей, чего они еще хотят. Проводите круглые столы и слушайте туры, чтобы убедиться, что вы соответствуете их потребностям. Краудсорсируйте идеи и совместно создавайте решения, чтобы улучшить работу сотрудников с маленькими детьми.

Руководители высшего звена должны взять на себя обязательство по созданию инфраструктуры, которая поддерживает молодых родителей, особенно матерей, помимо оплачиваемого отпуска. Как только вы это сделаете, эти сотрудники почувствуют, что они могут построить долгосрочную карьеру — и их семьи — в вашей организации.

Белорусский лидер готов пригласить российские войска «в случае необходимости» — WPRI.com

КИЕВ, Украина (AP). В пятницу авторитарный президент Беларуси заявил, что готов пригласить в страну российские войска, если такой шаг необходим для обеспечения безопасности как Беларуси, так и России.

Но, как заявил президент Александр Лукашенко, на данный момент «в этом нет абсолютно никакой необходимости».

В комментариях государственного информационного агентства Белта Лукашенко подчеркнул, что он справился с прошлогодними антиправительственными протестами без участия вооруженных сил других стран, но добавил, что без колебаний введет российские войска в случае необходимости.

Беларусь способна быстро развернуть 500 000 своих военнослужащих, но, по словам Белты, «если этого недостаточно, будут задействованы все российские вооруженные силы», — сказал Лукашенко.«Если это необходимо, мы не сомневаемся».

Пресс-секретарь Кремля Дмитрий Песков заявил в пятницу, что Москва не получала официальных запросов от Беларуси о размещении войск, и что переход «возможен только после официального запроса руководства одной страны руководству другой».

Россия и Беларусь имеют тесные военные и оборонные связи. Две российские радиолокационные станции, взаимодействующие с атомными подводными лодками в Атлантическом и Индийском океанах и некоторых частях Тихого океана, базируются в Беларуси.В сентябре две бывшие советские страны планируют провести совместные широкомасштабные военные учения.

До недавнего времени правительство Лукашенко сопротивлялось попыткам Москвы расширить военное присутствие в Беларуси и отклоняло запросы об открытии авиабазы ​​и размещении дополнительных войск в стране.

Но на фоне политического кризиса, который развернулся в Беларуси после переизбрания Лукашенко на шестой срок в августе 2020 года, был встречен огромными протестами, Россия пообещала своему соседу военную поддержку и выделила 1 доллар.5-миллиардный кредит для слабой экономики Беларуси.

Лукашенко столкнулся с месяцами протестов, вызванных тем, что он был объявлен победителем президентских выборов в августе 2020 года, которые оппозиция и Запад сочли сфальсифицированными. Он ответил на демонстрации массовым подавлением протестов, в результате чего более 35 000 человек были арестованы и тысячи были избиты полицией.

Соединенные Штаты и Европейский Союз ввели многочисленные санкции против руководства Беларуси и ключевых секторов ее экономики после кризиса.

Белорусский политолог Валерий Карбалевич сказал Associated Press, что заявления Лукашенко в пятницу были явной попыткой напугать Запад.

«Впервые угрожал вводом российских войск в Беларусь. Однако Кремль не спешит поддерживать эти инициативы », — сказал Карбалевич.

Лукашенко обвинил Запад в попытке организовать революцию в стране, которой он управлял железным кулаком на протяжении десятилетий, и в заговоре с целью государственного переворота, в том числе путем оказания давления на Беларусь с помощью санкций.Его соперник на выборах бежал в Литву, и литовские официальные лица заявляют, что власти в Беларуси сейчас наводняют литовскую границу мигрантами, чтобы оказать давление на эту страну ЕС.

«Кажется, они ищут наши больные места. В первую очередь они ударили по экспортным отраслям белорусской экономики: нефтехимии, машиностроению, калийным удобрениям и так далее. Но главная цель — оставить людей без пенсий, зарплат, льгот, образования, медицинской помощи и вызвать недовольство белорусов », — сказал Лукашенко.

Президент Беларуси призвал к дальнейшим действиям против правозащитных групп страны, утверждая, что за ними стоят иностранные вдохновители, и сказал, что давление правительства на независимые СМИ будет продолжаться.

«Свобода слова, которую мы сегодня защищаем конституцией, превратилась в экстремистскую деятельность», — заявил Лукашенко, призвав государственных чиновников строго контролировать каждого журналиста и блогера. «Одно дело — критиковать власть. Мы всегда адекватно воспринимали критику … Другое дело — призывать к восстанию и расправе над теми, кто не поддерживает эти так называемые революционные, бандитские настроения.”

Власти Беларуси за последние недели усилили давление на неправительственные организации и независимые СМИ, проведя более 200 рейдов в офисах и квартирах активистов и журналистов только в этом месяце, сообщает правозащитный центр «Весна».

Белорусская ассоциация журналистов сообщила, что в пятницу в Минске и других городах продолжились рейды и задержания репортеров. Ранее на этой неделе власти объявили финансируемый Польшей телеканал «Белсат» экстремистской группировкой.

В общей сложности 28 белорусских журналистов остаются под стражей либо в ожидании суда, либо отбывают наказание. В четверг группы журналистов потребовали от властей срочно оказать больничную помощь ведущему журналисту, находившемуся в предварительном заключении.

—-

Автор Associated Press Дарья Литвинова из Москвы внесла свой вклад в этот репортаж.

Принцесса Беатрис снова надела свой идеальный образ для беременных — и это классика!

У будущей королевской мамы принцессы Беатрис, кажется, есть любимый принт для украшения ее животика!

Внучка королевы Елизаветы, которая ждет своего первого ребенка от мужа Эдоардо Мапелли Моцци, посетила мероприятие по расширению прав и возможностей женщин, организованное LaPorsche Thomas.На фотографии, опубликованной тележурналистом и цифровым репортером в Instagram, принцесса Беатрис позирует в черном платье в белый горошек с завязанной талией чуть выше груди.

Это не первый раз, когда Беатрис выбирает классический принт во время беременности. В прошлом месяце она надела белое платье в горошек с пышными рукавами, чтобы присутствовать на Уимблдоне с Эдо, как обычно называют ее мужа, который носил контрастные точки на галстуке и маске.

Принцесса Беатрис

Karwai Tang / WireImage Принцесса Беатрис

Принцесса Беатрис, которая отметит свой 33-й день рождения в воскресенье, также была в пятнистом платье в мае, когда она впервые вышла из дома после публичного объявления новостей о беременности.

СВЯЗАННЫЙ: Принцесса Беатрис говорит, что стать мачехой после ее королевской свадьбы — это «большая честь»

Беатрис также экспериментировала с другими стилями для беременных, такими как зеленое платье под джинсовой курткой и кроссовки в паре с солнцезащитными очками и стильной шляпой во время июньского обеда с Эдо.

Не можете насытиться ЛЮДЕЙ покрытие Royals? Подпишитесь на нашу бесплатную новостную рассылку Royals , чтобы получать последние новости о Кейт Миддлтон, Меган Маркл и других!

Эдо Мапелли Моцци и принцесса Беатрис

Карвай Танг / WireImage Эдоардо Мапелли Моцци и принцесса Беатрис

ЛаПорше поделился в Instagram, что принцесса Беатрис была ее «новой родной девушкой».«

« Она во всей своей официальной принцессе, а я во всем моем величии! »- подписала она фото. . Что касается меня, она известна как «Девушка-Би» ».

История продолжается

ЛаПорше продолжил:« Предоставьте мне случайно стать домашними девочками с целой принцессой в очереди на трон — через пруд (как говорится) чили … 🤷🏾‍♀️ Не могу дождаться, чтобы рассказать больше о нашей просветительской колонне в октябре! »

Часы: Принцесса Евгения надеется, что ее сын увидит мир как место, которое можно изменить

Что немецкие партии обещают в преддверии сентябрьских выборов

Breadcrumb Trail Links

1. PMN Business

Автор статьи:

Bloomberg News

Биргит Дженнен, Арне Дельфс и Патрик Донахью

(содержание статьи

) — С приближением выборов в Германии основные партии опубликовали свои манифесты.Мы сравнили то, что волнует избирателей, от налогов до жилья и климата, чтобы увидеть, какое коалиционное правительство может иметь наибольший смысл, когда дело доходит до ключевых вопросов.

Председатель Христианско-демократического союза Армин Лашет баллотируется, чтобы заменить Ангелу Меркель от консервативного альянса и восстановил позиции, утраченные для зеленых во главе с Анналеной Баербок. Поддержка блока Меркель ХДС / ХСС по опросам колеблется ниже 30%, то есть примерно на 10 процентных пунктов выше, чем у зеленых.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Социал-демократы, которые надеются на Олафа Шольца, в настоящее время министра финансов, занимают третье место, опережая либеральную Свободную демократическую партию, возглавляемую Кристианом Линднером, потенциальным правителем. Две другие партии, антикапиталистическая левая партия с примерно 7% и крайне правая «Альтернатива для Германии» с примерно 11%, почти наверняка останутся в оппозиции.

Налоги

► ХДС и ХСС исключают повышение налогов и хотят облегчить бремя для лиц с низким и средним доходом, одновременно отменив так называемый сбор солидарности, первоначально введенный для финансирования реконструкции бывшего коммунистического Востока. .Они также намерены ограничить налог на прибыль корпораций на уровне 25%.

► Напротив, зеленые предлагают увеличить максимальную ставку личного налога с 42% до 48%, а также налоги на прирост капитала и богатство. Вознаграждение менеджера больше не будет списываться как операционные расходы. Между тем технологические компании, такие как Google и Facebook, будут облагаться цифровым налогом. Общее снижение налогов отклонено.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

► SPD также рассматривает возможность увеличения налогов, увеличивая сборы для богатых, в том числе за счет восстановления налога на богатство. Но партия хочет облегчить жизнь людям с низким и средним достатком. Он не видит большой свободы действий для снижения налогов. ► СвДП хочет снизить налоги для компаний и лиц с высокими доходами, при этом общий уровень налогообложения для компаний не превышает среднего показателя по ОЭСР, составляющего около 25%. Партия добивается максимальной налоговой ставки в размере 42%, фактически с доходов в размере 90 000 евро (107 433 доллара США).СвДП также хочет, чтобы налоговые органы выплачивали компаниям отрицательный налог на прибыль для покрытия потребностей в ликвидности. Налог солидарности для востока должен быть отменен.

Фискальная политика

► Блок под руководством ХДС нацелен на быстрое возвращение к сбалансированному бюджету и повторное введение так называемого долгового тормоза, ограничения на заимствования, закрепленного в конституции Германии.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

► Зеленые хотят 10-летнюю инвестиционную программу на сумму 500 миллиардов евро, при этом Бербок заявила, что выделит государственную помощь, чтобы компенсировать немецкой промышленности затраты на переход к климатической нейтральности. Для финансирования трансформации партия стремится изменить долговое ограничение, которое ограничивает долговое финансирование до 0,35% ВВП. Партия хочет, чтобы инвестиции рассматривались как общественные активы, позволяя государству брать на себя больше долгов, используя низкие процентные ставки.

► СПД стремится продолжить крупные инвестиции с более мягким подходом к балансированию бюджетов. Партия сигнализировала о продолжении более щедрых расходов после пандемии, не призывая явно к изменению долгового тормоза.

► СвДП хочет сократить долг до 60% экономического производства как можно скорее и призывает к «турбо погашению». Бюджетная политика должна быть жесткой, инвестиционной и соответствовать долговому тормозу. Необходимо продать ненужные государственные пакеты акций и все акции компаний, не принадлежащих к общественным службам, представляющим общий интерес, особенно государственные доли в Deutsche Post и Deutsche Telekom.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Социальная политика

► Блок ХДС считает, что пенсионный возраст для пенсионеров понижать нельзя. Партия хочет создать фонд «пенсии поколения», в который государство платит определенную сумму на каждого ребенка. ► Зеленые хотят увеличить социальную помощь как минимум на 50 евро на человека. В среднесрочной перспективе долгосрочные пособия по безработице следует заменить гарантированными выплатами без каких-либо условий.Зеленые добиваются повышения минимальной заработной платы до 12 евро с нынешних 9,50 евро.

► СПД хочет, чтобы долгосрочная помощь по безработице стала так называемым доходом граждан. Это означает, что собственность и активы не должны лишать получателей права на получение пособия в течение первых двух лет. Партия хочет, чтобы пособие по безработице выплачивалось в течение более длительного периода, отменив реформу рынка труда, начатую в начале прошлого десятилетия. Минимальный размер оплаты труда должен быть повышен до 12 евро.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

► СвДП хочет более централизованного и стандартизированного образования в Германии, где 16 штатов несут ответственность за политику в области образования. Следует улучшить сочетание работы и семейной жизни с помощью налоговых льгот для корпоративных детских садов. Законное право на уход за ребенком должно быть гарантировано после отпуска по беременности и родам.

Жилье

► ХДС / ХСС намерены построить 1.5 миллионов новых квартир к 2025 году.

► Зеленые хотят ввести предел арендной платы для малых предприятий, чтобы ограничить цены в городах с узким коммерческим рынком. Каждому человеку должно быть предоставлено право на жилище в соответствии с конституцией страны. Контроль арендной платы должен быть введен в общенациональном масштабе.

► СПД хочет ограничить рост арендной платы в районах с нехваткой жилья, чтобы соответствовать темпам инфляции. Партия также хочет усилить существующие меры по снижению повышения арендной платы в городских районах.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

► Для борьбы с нехваткой жилья СвДП также хочет строить больше. Партия заявляет, что ограничения арендной платы в конечном итоге приводят к уменьшению жилой площади, и их следует избегать. Он требует не облагаемого налогом пособия в размере 500 000 евро на покупку домов в качестве личного жилого помещения.

Tech

► Блок под руководством ХДС фокусируется на стимулировании роста в частном секторе и предлагает создать немецкую или европейскую фондовую биржу для отечественных технологических стартапов.Партия заявляет, что Германии необходимо сократить бюрократизм, чтобы конкурировать с такими компаниями, как Китай, и глобальными технологическими компаниями, такими как Google, Amazon и Tesla.

► Зеленые хотят иметь возможность разбить интернет-гигантов, которые используют доминирование на рынке. Чтобы стимулировать создание волны новых компаний, партия хочет предложить программу, обеспечивающую легкий доступ к начальному финансированию на сумму до 25 000 евро. Программа включает адресную поддержку женщин-предпринимателей. Кроме того, у стартапов будет лучший доступ к публичным тендерам.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

► СПД стремится увеличить расходы на исследования и инновации до 3,5% экономического производства и расширить доступность доступных кредитов для стартапов.

► СвДП хочет значительно расширить фонд для финансирования стартапов, одновременно призывая к ограничению государственного участия в компаниях.

Внешняя политика / оборона

► Блок под руководством ХДС твердо привержен трансатлантическому альянсу, а также цели под руководством НАТО потратить 2% экономической продукции на оборону.ЕС должен разработать единую стратегию против расширения интересов Китая и требований справедливой рыночной конкуренции. Необходимо противостоять вызову России европейским ценностям и предотвращать новую военную угрозу.

► Зеленые стремятся к перестройке НАТО, утверждая, что у альянса отсутствует стратегическая перспектива. Партия также отвергает целевой показатель расходов на оборону в размере 2%. Трансатлантическое партнерство Германии должно быть обновлено и оформлено в европейских условиях. Партия открыто заявляет о нарушениях прав Китая в Синьцзяне, Гонконге и Тибете — и поддерживает диалог с Пекином только там, где Китай готов к сотрудничеству.Зеленые открыто призывают к остановке газопровода «Северный поток — 2», по которому газ будет поставляться из России в Германию по дну Балтийского моря.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

► СДПГ стремится к более независимому ЕС по отношению к США — и не поддерживает цель НАТО по расходам на оборону в размере 2%. Он призывает к критическому диалогу с Пекином и одновременно критикует нарушения прав Китая.Партия также призывает к конструктивному диалогу с Москвой для разрядки напряженности и перспектив ослабления санкций ЕС, если Кремль выполнит Минское соглашение, направленное на сдерживание конфликта на востоке Украины.

► СвДП придерживается цели НАТО — и стремится тратить 3% результатов на оборону, развитие и дипломатию в целом. Партия выступает за более четкую позицию в отношении России, призывая к мораторию на строительство «Северного потока — 2» до тех пор, пока Москва не поддержит независимое расследование отравления заключенного в тюрьму лидера оппозиции Алексея Навального и более широкие улучшения его положения с правами человека.Сотрудничество с Китаем, «системным соперником», должно продвигаться вперед, но на основе международного права.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Европейский Союз

► ХДС / ХСС заявляет, что процесс дальнейшей европейской интеграции должен продолжаться. Правила ЕС в отношении налогово-бюджетной политики, закрепленные в Маастрихтском договоре, должны быть восстановлены. Партия в целом отвергает совместный долг и то, что она называет «трансферным союзом».

► Зеленые призывают к завершению создания банковского союза ЕС, включая гарантию сбережений в масштабах всего блока. В более широком смысле ЕС должен проводить общую фискальную политику, чтобы облегчить бремя Европейского центрального банка. ЕЦБ, в свою очередь, должен способствовать росту и созданию рабочих мест, а также стабильности цен. Спасательный фонд ЕС также должен быть преобразован в Европейский валютный фонд, который будет предоставлять кредитные линии без каких-либо условий.

► СДПГ хочет преобразовать Пакт блока о стабильности и росте в пакт об устойчивости.Отвергая политику жесткой экономии прошлого, SPD хочет продвигаться вперед с общей инвестиционной политикой, введенной созданным Covid фондом восстановления ЕС, финансируемым за счет совместного долга. ЕС необходимо дать возможность действовать в налогово-бюджетной политике и развиваться в направлении подлинного финансового, экономического и социального союза.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

► СвДП призывает к полному повторному внедрению правил ЕС в отношении долга и дефицита после того, как пандемия отступит.Партия поддерживает Европейский валютный фонд как гарант государственных финансов. Либералы хотят конституционного соглашения, которое работало бы на федерально созданный ЕС.

Климат

► Блок под руководством ХДС поддерживает защиту климата в тандеме с устойчивым ростом с помощью ориентированной на рынок системы торговли выбросами. Консерваторы стремятся к углеродно-нейтральной экономике к 2045 году.

► Зеленые стремятся к углеродно-нейтральной экономике через два десятилетия. С 2030 года должны регистрироваться только автомобили, не загрязняющие выбросы, к этому времени угольные электростанции будут выведены из эксплуатации, и зеленые надеются, что ближнемагистральные рейсы станут излишними, особенно с расширением железнодорожных перевозок.Цены на выбросы CO2 должны быть повышены до 60 евро за тонну через два года, при этом гражданам будет оказана помощь в снижении так называемого сбора за возобновляемую энергию и выплате бонуса за энергию. Партия хочет привязать торговлю к климату.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

►ПСР стремится к углеродной нейтральности для производства электроэнергии к 2040 году, опережая более широкую цель нейтральности на 2045 год.Принимаемые меры по сокращению экологического следа страны должны идти рука об руку с созданием рабочих мест и поддержкой сообществ, сталкивающихся с потерей рабочих мест из-за изменения энергопотребления.

► СвДП хочет продвигать новые технологии как средство противодействия изменению климата. Торговля квотами на выбросы должна быть расширена как можно быстрее и должен быть установлен лимит CO2, чтобы инвестиции в более чистые технологии были окупаемыми. Следует упростить сертификацию экологически чистого синтетического топлива и ввести климатический дивиденд в качестве схемы стимулирования.

© 2021 Bloomberg L.P.

Bloomberg.com

Поделитесь этой статьей в своей социальной сети

Реклама

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Подробный отчет об инновационной экономике от The Logic, предоставленный вам в партнерстве с Financial Post.

Financial Post Top Stories

Подпишитесь, чтобы получать ежедневные главные новости от Financial Post, подразделения Postmedia Network Inc.

Нажимая кнопку подписки, вы соглашаетесь на получение вышеуказанного информационного бюллетеня от Postmedia Network Inc. Вы можете отказаться от подписки в любое время, щелкнув ссылку для отказа от подписки в нижней части наших электронных писем. Postmedia Network Inc. | 365 Bloor Street East, Торонто, Онтарио, M4W 3L4 | 416-383-2300

Спасибо за регистрацию!

Приветственное письмо уже готово. Если вы его не видите, проверьте папку нежелательной почты.

No related posts.