Процедура ликвидации предприятия начинается с – порядок, этапы процедуры. Как ликвидировать организацию?

Ликвидация предприятия является сложной темой для рассмотрения. Даже его открытие (к примеру, регистрация ООО) — дело непростое, а процедура ликвидации требует значительно больше вложенных усилий.

Ведь это не банальное прекращение деятельности компании, а многоаспектный юридический процесс. Нужно подобрать необходимые документы, учесть все требования и нюансы, выплатить компенсации сотрудникам и так далее.

И сложность процедуры прекращения деятельности организации напрямую зависит от величины компании. Сроки могут колебаться от нескольких месяцев до года и более.

А расчет со всеми кредиторами и сотрудниками может длиться и дольше.

Содержание этой статьи:

Что такое ликвидация предприятия?

Ликвидация – это прекращение деятельности юридического лица с последующим его удалением из реестра юрлиц. Существует также понятие «альтернативная ликвидация».

Оно означает, что предприятие претерпевает изменения, а не прекращает деятельность в классическом понимании. Последняя всего лишь приостанавливается.

Особенности процесса ликвидации раскрываются в статьях 61-64 ГК РФ. О добровольном прекращении деятельности организации речь идет тогда, когда компания стала убыточной. Целесообразность существования такой компании сомнительная.

Кроме добровольной ликвидации предприятия, существует также принудительная. Она происходит в тех случаях, когда суд решает закрыть неправильно зарегистрированную, незаконную или обанкротившуюся компанию.

В этой статье будет раскрыто, что такое добровольная ликвидация организации и какова процедура прекращения деятельности обычного или муниципального предприятия.

После этого необходимо рассмотреть такой вопрос, как сокращение сотрудников по причине ликвидации предприятия, и выплаты им.

Порядок ликвидации предприятия

Есть несколько видов предприятий, и для каждого предусмотрена своя процедура ликвидации. Тем не менее есть основные моменты, характерные для всех юридических лиц.

И закрытие фирмы по стандартной процедуре проходит в несколько этапов. В первую очередь необходимо утверждение состава ликвидационной комиссии и принятие ею решения о закрытии компании.

Она также устанавливает сроки и частный порядок закрытия компании. После этого заполняется официальная форма сообщения о ликвидации. Оно отправляется в местный орган, занимающийся налогами, в течение 3 суток после решения о ликвидации.

Вместе с этим, оно публикуется в официальных печатных СМИ. Это необходимо, чтобы оповестить кредиторов об их праве потребовать расчет по всем долгам муниципального или обычного предприятия.

Выполняющими эту функцию изданиями являются «Вестник государственной регистрации» и «Вестник Высшего арбитражного суда РФ».

Чтобы сроки, в течение которых процедура будет реализована, максимально сократились, необходимо подготовить ряд документов.

1. После формирования комиссии нужно заверить копию решения закрыть компанию печатью предприятия, которое будет закрываться, а также росписью главы комиссии.
2. Чтобы произвести расчет со всеми участвующими лицами (кредиторами и так далее), необходимо приложить платежный документ.
3. После этого нужно взять бланк-заявку. Необходимо два экземпляра. Заверяются они таким же образом, как и в пункте 1.
4. После этого надо оформить два экземпляра сопроводительного письма, заверенного таким же образом и содержащего адрес доставки издания, документ, на основе которого производится оформление бухгалтерской отчетности, а также перечень ценных бумаг на публикацию.
5. После нужно смотреть, кто занимается вопросами ликвидации. Если не собственник фирмы, то дополнительно нужно приложить доверенность.

Важно: заниматься вопросами ликвидации может или собственник, или доверенное лицо. Для этого необходимо подготовить копию решения ликвидационной комиссии, два экземпляра бланка-заявки и такое же количество копий сопроводительного письма. Заверяются они печатью организации и главой ликвидационной комиссии.

Дальнейшие шаги

Далее, для ликвидации муниципального или любого другого предприятия, нужно уведомить кредиторов, службу занятости населения, а также работников.

Последних нужно предупредить не ранее, чем за два месяца. Сроки достаточно короткие.

То, что объявление о ликвидации было размещено в печатных изданиях, не освобождает от обязанности оповестить кредиторов об этом событии.

После этого, госорганы осуществляют выездную проверку по налогам. Обычно сроки проведения этой процедуры составляют два-три месяца. Также необходимо потребовать расчет у всех должников, занимавших деньги у ликвидируемой организации.

После, создается ликвидационный баланс на данный момент, производится инвентаризация имущества. Сама компания производит расчет со всеми кредиторами. Он должен осуществляться в такой последовательности.

1. В первую очередь расчет осуществляется с теми кредиторами, перед которыми есть обязательства, связанные с причинением вреда здоровью или жизни. Также это касается морального вреда.
2. Затем осуществляется расчет с теми кредиторами, которым необходимо выплатить пособие после того, как случится сокращение. Это касается такой темы, как увольнение в связи с ликвидацией предприятия.
3. Производится расчет с бюджетами (налоги), а также фондами.
4. Выплачиваются компенсации и долги всем остальным кредиторам, перед которыми есть обязательства.

Ну и завершающим этапом является удаление компании из реестра юридических лиц.

Что нужно знать о закрытии муниципального предприятия?

Отдельного рассмотрения заслуживает закрытие муниципального унитарного юридического лица. Данная форма компании достаточно специфична, ключевая характеристика такого предприятия – отсутствие права владения имуществом, каким компания распоряжается.

Вторая особенность – это неделимость имущества. Таким образом, после ликвидации муниципального предприятия, по вкладам его распределить не удастся. Всем выделенным унитарному предприятию имуществом можно управлять, но полностью распоряжаться им не получится.

Порядок и этапы ликвидации муниципального предприятия

Как принудительная, так и добровольная ликвидация муниципального унитарного предприятия имеет установленный нынешним законодательством порядок осуществления.

После этой процедуры, деятельность организации прекращается. При этом перехода прав и того, что компания обязана делать, муниципального предприятия к другим владельцам не наблюдается.

Но, несмотря на отличия, ликвидация муниципального унитарного предприятия в целом похожа на подобный процесс касаемо остальных типов юридических лиц.

Точно так же должен быть произведен расчет, проведены компенсации после того, как было осуществлено сокращение работников.

Надо выдать и выходное пособие всем, кому организация была должна. Также назначается ликвидационная комиссия, которая получает полномочия по руководству всеми делами муниципального юридического лица.

Она обязана представлять ликвидируемое предприятие в суде. Если во время процедуры установлено, что расчет и компенсации в адрес кредиторов не могут быть выплачены, то муниципальное юридическое лицо должно обратиться в арбитражный суд, чтобы его признали банкротом.

Очень часто после выполнения нескольких шагов добровольной ликвидации оказывается, что организацию нужно было ликвидировать принудительно.

Главная проблема ликвидации унитарного предприятия

Чаще всего причиной ликвидации является банкротство муниципального учреждения. И главная проблема здесь — отсутствие права собственности на имущество. Поэтому в суд для признания банкротства руководитель муниципального предприятия обратиться не может.

Расчет идет на то, чтобы обращался собственник предприятия, кредитор или уполномоченные органы.

Вторая проблема – возможность компенсации задолженности предоставляется лишь в том случае, когда расчет будет произведен из личного имущества собственника муниципального предприятия.

Совет: необходимые затраты на компенсацию задолженностей перед кредиторами стоит подсчитать заранее. Это поможет несколько ускорить процесс ликвидации компании.

Увольнение и сокращение во время ликвидации предприятия

Конечно, придется провести сокращение работников. Естественно, это сложная операция, в ходе которой им будет нанесен моральный ущерб.

Поэтому нужно решить вопрос его компенсации. Когда проводится увольнение в связи с ликвидацией предприятия, необходимо предоставить каждому сокращенному выходное пособие.

Но это не так просто.

Вообще, кого работодатель имеет право увольнять? Всех, даже находящихся в отпуске или на больничном. Выходное пособие, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, должно соответствовать месячному заработку.

В некоторых случаях пособие выплачивают и третий месяц после увольнения. Такое решение должна принять государственная служба занятости.

Но такого рода пособие предоставляется только в случае обращения в этот государственный орган в течение двух недель после увольнения и при этом двухмесячного срока не хватило для трудоустройства.

Выплатить выходное пособие необходимо. Как же сэкономить? Это возможно при желании сотрудников увольняться на других законных основаниях: переводе на иную работу, по соглашению сторон или по собственному желанию.

Какие действия необходимо предпринять?

1. Уведомление службы занятости о ликвидации организации.
2. Оповещение сотрудников не менее чем за 60 дней (два месяца) (согласно второй части статьи 180 Трудового Кодекса РФ). Это касается как основных работников, так и работающих по совместительству.
3. Создание приказов об увольнении.
4. Каждому сотруднику выплачивается выходное пособие, заработную плату за отработанные дни, компенсацию за отпуск, которым сотрудник не воспользовался. Выходное пособие нужно для возмещения заработка. Пособие должно быть в размере среднемесячной зарплаты или двухнедельной, если работа сезонная.
5. Запись в трудовые книжки (если утеряны, можно восстановить).

Все этапы, включая выходное пособие, занимают много времени. В связи с этим и возникают сложности при ликвидации предприятия. И чем оно больше, тем тяжелее провести эту процедуру.

Скорость ликвидации предприятия

Обычно срок ликвидации любого предприятия достаточно большой. В некоторых случаях, чтобы оформить нужные документы, выплатить пособие после сокращения, произвести расчет по кредитам и компенсации по другого рода обязательствам нужно потратить несколько лет.

Максимального срока осуществления этой процедуры нет. А какой же минимальный? Всего пару месяцев.

Для муниципального предприятия сроки могут растянуться в силу вышеперечисленных проблем.

Минимальная продолжительность процедуры на уровне двух месяцев установлена потому, что именно столько времени должно хватить, чтобы все кредиторы ликвидируемого предприятия успели подать заявление о компенсации.

Как быстро проходит ликвидация предприятия

Но скорость прохождения процедуры в каждом случае будет определяться индивидуально ликвидационной комиссией.

После оповещения о том, что произвелось сокращение сотрудников, надо выплатить каждому из них выходное пособие. Такой порядок ликвидации предприятия.

После того как случится сокращение и будут выплачены все компенсации, назначено выходное пособие, необходимо еще и завершить процедуру. А на все это уходит время.

Диалог с юристом: Ликвидация ООО и ИП

yurface.ru

Ликвидация ООО в 2019 году

Особенности процесса ликвидации ООО в 2019 году
Ликвидация ООО может быть добровольной, либо принудительной. В случае добровольной ликцидации ООО решение принимается учредителями общества. Во втором — государственными органами или же другими заинтересованными лицами.

Принудительная ликвидация ООО чаще всего предполагает судебное производство. Существует несколько различных оснований для принятия решения о ликвидации ООО. Такие, как нерентабельность, то есть убыточность данного предприятия; истекание срока, на который планировалось существование фирмы; достижение всех целей существования; потеря интереса собственника к данной деятельности; застой или долгое отсутствие операций, проводимых ООО.

Чтобы избежать наложения штрафов, важно все стадии ликвидации ООО выполнять в строгом соответствии с нашей пошаговой инструкцией по ликвидации ООО в 2019 году.

 
Перечень документов для ликвидации ООО:

• Свидетельство о регистрации ООО.
  Выписка из Единого Государственного Реестра Юридических Лиц.
  Устав ООО.
  Учредительный договор о создании ликвидируемой компании.
  Свидетельство о постановке на учёт в налоговый орган.
  Справка о кодах статистики фирмы.
  Извещения из фондов (ПФР, ФСС) о постановке на учёт.
  Печать ООО.
  Протокол общего собрания по вопросам ликвидации и избрания ликвидационной комиссии (2 экземпляра).
  Копии паспортов и свидетельств о присвоении ИНН для каждого члена ликвидационной комиссии, главного бухгалтера и генерального директора.

Что такое «Ликвидация ООО»
В соответствии с положениями статей 61 — 64 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица по решению учредителей (участников) означает добровольное прекращение деятельности такого юридического лица. При этом прекращение деятельности одного лица не должно преследовать своей целью причинение вреда другому лицу (статьи 1, 10 названного Кодекса).

Предусмотренная названными нормами процедура ликвидации юридического лица предполагает следующие действия ликвидационной комиссии (ликвидатора):

• Выявление кредиторов данного юридического лица;
  Предоставление кредиторам возможности заявить свои требования;
  Составление ликвидационного баланса, отражающего действительное имущественное положение ликвидируемого юридического лица и его расчеты с кредиторами;
  Определение порядка ликвидации.

Некоторые варианты ликвидации ООО:

• Добровольная
  Путем присоединения
  С нулевым балансом
  С одним учредителем
  С двумя учредителями

Этапы ликвидации ООО в 2019 году

1 ЭТАП. Порядок Ликвидации ООО – пошаговая инструкция на 2019 год
Порядок государственной регистрации ликвидации юридического лица, определен в Федеральном законе 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

1.1 Принимаем решение о ликвидации ООО
Решение Общего собрания участников Общества о добровольной ликвидации ООО и назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) принимается Общим собранием участников Общества, а если учредитель (участник) один, то единоличным решением участника.

В решении сразу решается вопрос о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора), порядок и сроки ликвидации общества.
С момента назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят все полномочия по управлению делами Общества, в том числе по представлению Общества в суде.

Все решения ликвидационной комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа членов комиссии, а ликвидатором – единолично.

При этом ликвидационная комиссия (ликвидатор) обязана действовать добросовестно и разумно в интересах как ликвидируемого юридического лица, так и его кредиторов.

Необходимо очень ответственно подойти к выбору членов ликвидационной комиссии или ликвидатора!

Так как члены ликвидационной комиссии (ликвидатор) по требованию учредителей (участников) ликвидированного юридического лица или по требованию его кредиторов обязаны возместить убытки, причиненные ими учредителям (участникам) ликвидированного юридического лица или его кредиторам.

1.2 Сообщаем в налоговую инспекцию о том, что решили ликвидировать общество
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны в течение трех рабочих дней после даты принятия данного решения письменно сообщить об этом в инспекцию ФНС, при этом заявителем будет являться уже руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор).

 
Документы, представляемые в регистрирующий орган:

• Протокол общего собрания участников (решение единственного учредителя), на котором принято решение о ликвидации общества;
  Уведомление о принятии решения о ликвидации общества по форме N Р15001 (утв. Приказом ФНС России от 25.01

www.documentoved.ru

Сколько длится процесс ликвидации ООО

Обновление: 10 августа 2017 г.

Процедура ликвидации

Ликвидация ООО происходит в несколько этапов. Часть этапов идут последовательно, часть могут проходить одновременно. Сказать, сколько длится процесс ликвидации ООО, сейчас невозможно, так как это зависит от того, как долго будет продолжаться каждый из этапов:

• принятие решения о ликвидации, назначении ликвидационной комиссии;
• публикация о ликвидации организации в СМИ;
• выявление кредиторов и их уведомление;
• составление и утверждение промежуточного ликвидационного баланса;
• расчеты с кредиторами;
• составление и утверждение ликвидационного баланса;
• расчеты с участниками;
• регистрация ликвидации.

Действующим законодательством порядок и сроки ликвидации ООО не установлены. В п. 1 ст. 62 ГК РФ установлен срок, в течение которого необходимо сообщить о начале ликвидации в налоговый орган, — это три рабочих дня. Согласно п. 1 ст. 63 ГК РФ срок предъявления требований кредиторами не может быть менее двух месяцев.

То есть, даже если организация не работала, не было никаких операций, срок ликвидации не может составить менее двух месяцев.

Если же ООО вела деятельность, есть работники, то процесс ликвидации может затянуться.

Увольнение работников при ликвидации производится согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом увольняются абсолютно все работники, в том числе и беременные, и в отпуске, и на больничном. Но необходимо соблюсти процедуру — уведомить за два месяца, выплатить выходное пособие, выдать документы. Работники могут оспаривать сумму выплат, оформление увольнения может затянуться, и всё это повлияет на сроки ликвидации.

Кроме того, у налогового органа есть право на проведение выездной налоговой проверки (п. 11 ст. 89 НК РФ). И в том случае, если налоговый орган примет решение о налоговой проверке, сказать, сколько будет длиться ликвидация ООО, достаточно сложно. Тем более что налоговая проверка при ликвидации проводится вне зависимости от сроков проведения предыдущей проверки, охватывает три года и необходима налоговым органам в связи с тем, что бюджет тоже является одним из кредиторов и для того, чтобы предъявить суммы к взысканию, они должны быть подтверждены.

При этом другие кредиторы могут предъявить требования в завышенном объеме, что повлечет судебное разбирательство. При взыскании дебиторской задолженности ООО может принять решение взыскивать ее в судебном порядке.

Все это растягивает процедуру ликвидации на неопределенный срок.

При этом могут быть и чисто процедурные моменты, например, неправильно оформлено уведомление о ликвидации организации по форме Р15001, что повлечет отказ.

Таким образом, действующее законодательство не устанавливает сроки добровольной ликвидации, участники могут сами решить и зафиксировать сроки ликвидации, но нарушение этих сроков не повлечет последствий.

Сроки ликвидации ООО с 1 сентября 2017 года

На сегодняшний день срок ликвидации не установлен, и можно говорить только о минимальном сроке, который отсчитывается от публикации в «Вестнике госрегистрации» и составляет как минимум два месяца. То есть даже организация с нулевым балансом, которая ни дня не работала, не может быть ликвидирована быстрее. Но максимального срока до 1 сентября 2017 года нет, срок ликвидации зависит от ряда факторов.

Однако в п. 6 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» внесены изменения, и с 1 сентября 2017 года он будет действовать в новой редакции, которой установлен максимальный срок – один год. При этом продление срока возможно только в судебном порядке и не более чем на полгода.

Сложно сказать, какая будет практика, но очевидно, что организации лучше заранее определить, сколько времени занимает ликвидация ООО, и предпринять меры к уменьшению этого срока – например, провести инвентаризацию расчетов и погасить задолженность перед кредиторами, провести сверку с налоговым органом.

Также читайте:

glavkniga.ru

порядок действий, нормативные акты, документы

При возникновении ситуации с необходимостью завершить деятельность организации, неминуемо возникает ряд вопросов, связанный с ее правовым обоснованием, сбором документов и созданием условий для беспрепятственного прохождения процедуры ликвидации.

Исключение предприятия из списков ЕГРЮЛ – основная цель, которую преследует ликвидация предприятия. Порядок действий для всех типов коммерческих организаций практически одинаков и состоит из основных частей:

• принятие единственным участником или всеми учредителями предприятия решения о ликвидации на общем собрании;
• создание ликвидационной комиссии;
• решение вопросов по договорным, трудовым отношениям и долговых обязательств;
• уведомление о ликвидации заинтересованных лиц и органа, ответственного за регистрацию;
• передача документов в архив.

Все этапы процедур по ликвидации организации базируются на основных нормативных актах:

• п. 2 ст. 61 ГК РФ;
• ФЗ N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г.;
• ФЗ N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г.

Согласно данным документам, ликвидация организация может быть добровольной, исполняемой по единогласному волеизъявлению всех учредителей и принудительной процедурой, проводимой на основании решения суда.

Виды ликвидации

Добровольная ликвидация юридического лица обычно бывает предусмотрена соответствующими пунктами в уставе предприятия и возможна при:

• достижении цели, для реализации которой создавалось предприятие;
• завершении срока, отмеченного в Уставе, в течение которого может существовать предприятие;
• резкого уменьшения доли уставного капитала до уровня ниже минимального;
• выявлении чистых активов общества в конце календарного года в размере ниже его уставного капитала

Ликвидация предприятия с долгами не может быть произведена в добровольном порядке по одному решению учредителей, без вынесения судебного решения.

Принудительная ликвидация предприятия производится исключительно в судебном порядке по инициативе налогового органа, самих учредителей или заинтересованных лиц:

• в отношении фирм – однодневок и ли предприятий, проданных третьим лицам. Ликвидация их не означает полного избавления из прежних учредителей от долговых обязательств. Вполне возможно наступление солидарной или индивидуальной ответственности каждого из учредителей по вынесенному решению суда;
• в отношении предприятий, при регистрации которых были допущены грубые нарушения, недоступные к устранению;
• для полного избавления от оплаты долга предприятием и его учредителями, возможно произвести процедуру банкротства. Добровольно признаваемое банкротство фирмы проводит ликвидационная комиссия, которая выдает заключение о невозможности погашения долга, на основании которого суд признает организацию банкротом.

Пошаговое прохождение процедуры ликвидации

В помощь предпринимателям, самостоятельно закрывающим деятельность организации, предназначена настоящая пошаговая инструкция:

1. Ликвидация предприятия начинается с оформления решения единственного собственника или единогласного принятия решения о ликвидации предприятия на Общем собрании участников общества, о чем составляется протокол собрания.

2. В этот же период назначается ликвидационная комиссия,состав которой утверждается учредителями, к которой переходят все полномочия по управлению предприятием.

3. В течение 3 дней в территориальную налоговую службу подается письменное уведомление о начале ликвидации предприятия с приложением решения о ликвидации и списка состава ликвидационной комиссии для согласования.

4. Далее все действия производит ликвидационная комиссия:

• информирует о ликвидации СМИ;
• уведомляет о ликвидации предприятия кредиторов;
• проводит инвентаризацию;
• составляет отчетность по финансовому состоянию предприятия;
• проверяет налоговые выплаты и другие необходимые платежи.
• утверждает промежуточный ликвидационный баланс.

5. Созданный ликвидационной комиссией баланс утверждается учредителями или другим органом, который принял законное решение о ликвидации.

6. Согласно утвержденному балансу, производится выплата долгов по зарплате, налогам и платежам во внебюджетные фонды, а также кредитором. Выплата может производиться денежными средствами или, за неимением таковых, за счет имущества ликвидируемого предприятия.

7. Ликвидационная комиссия составляет окончательный ликвидационный баланс, по итогам которого оставшиеся средства и имущества разделяется между учредителями, после чего закрываются банковские счета.

8. В территориальный орган ИФНС подается ликвидационный баланс, квитанция об оплате государственной пошлины и заявление по установленной форме № Р16001 «Заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией». Данное заявление подписывается руководителем комиссии и заверяется нотариусом.

9. Налоговая на основании поданных документов вносит запись о ликвидации в ЕГРЮЛ, после чего предприятие получает статус официально ликвидированного.

8. Все бухгалтерские бумаги, учредительные документы, приказы, договоры и другая документация перечисляется в специально составленном перечне документов и передается в архив.

www.urself.ru

пошаговая инструкция 2019 от PPT.RU

Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Закрытие предприятия, порядок действий

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Материалы по теме

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

• заработную плату за фактически отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Материалы по теме

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.

Бланк для уведомления работника

Бланк уведомления службы занятости

Бланк уведомления военкомата и службы судебных приставов

ppt.ru

Находится в стадии ликвидации: что означает данное понятие

Большинство организаций создается с целью получения прибыли. Если цель достигнута или есть иные причины, предприятие закрывают, то есть организация находится в стадии ликвидации, но что это означает, понимает не каждый. В то же время владельцы должны понимать, сколько времени занимает этот процесс и какие он предоставляет права заинтересованным лицам.

Что значит понятие

Процесс окончательного прекращения деятельности и закрытия юридического лица довольно длительный. Он может занимать от полугода до 2,5 лет. Все это время будет считаться, что компания находится в стадии ликвидации.

Учитывая, что процедура эта может проходить как на принудительной, так и на добровольной основе, начальный этап у разных организаций может несколько отличаться. Так, процесс добровольной ликвидации запускается после решения учредителей данной структуры (или участников в зависимости от правовой формы юрлица). Как правило, в качестве причин такой ликвидации выдвигаются следующие обстоятельства:

• Организация полностью выполнила те цели, для которых ее создавали.
• Предприятие больше не приносит достаточно прибыли, а то и вовсе является убыточным.
• Подошел к завершению срок, на который создавалась организация.
• Между основными учредителями появились такие противоречия, которые в рамках существования юридического лица не получается разрешить.

Принудительный процесс ликвидации начинается после соответствующего судебного решения или предписания государственных органов, имеющих необходимые полномочия. Причины в данном случае выглядят следующим образом:

• В процессе деятельности юрлица вскрылось, что оно изначально было оформлено с нарушением законодательства.
• Правоохранительные органы узнали о противозаконной деятельности организации.
• Задолженность по налоговым сборам.
• Банкротство.
• Если предприятие осуществляет деятельность, на которую не имеет разрешительных документов.

Ликвидация предприятия означает прекращение его деятельности по желанию руководителя или в принудительной форме

Поэтапность ликвидации

Закрытие компании осуществляется в несколько этапов:

• Принимается соответствующее решение о начале процесса. Сделать это надлежит на общем собрании учредителей. На нем же назначают ликвидационную комиссию или ответственное лицо.
• В течение трех рабочих дней информация о принятом решении должна быть представлена в регистрирующий орган.
• Прежде чем приступать к основной части процесса, нужно уведомить всех кредиторов о готовящемся событии. С этой целью публикуется объявление в специализированных СМИ.
• Кроме того, кредиторам рассылаются заказные письма с уведомлениями.
• Дальше существует возможность, что на предприятии будет проведена налоговая проверка контролирующими органами. Но этот пункт осуществляется не всегда. В ходе проверки выявляются недоимки перед госструктурами и фондам. Если окажется, что юрлицо является должником, то ему грозит привлечение к ответственности.
• Через два месяца после публикации информации должен быть составлен промежуточный баланс, в который вносятся все сведения о долгах как дебиторских, так и кредиторских, а также дается перечень материального имущества компании и ее денежных активов. Когда он составлен, то обязательно заверяется у нотариуса, и должен быть сдан в Налоговую службу.
• Увольнение сотрудников. Для начала все работники организации должны быть уведомлены о предстоящем увольнении за два месяца. Также о грядущем событии должна быть оповещена Служба занятости. Если ликвидируют организацию, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете также будут уволены. В данной ситуации за ними не закрепляется право оставления на работе.
• Возврат денежных средств. В зависимости от способа ликвидации поочередно должны быть возвращены деньги кредиторам, которые предъявили претензии к обществу, а также государственным структурам и фондам. Если происходит продажа организации, то первым делом обязаны рассчитаться с людьми, которые работают на предприятии и/или получили какие-либо увечья по его вине. Расчет можно произвести через банк при помощи платежного поручения или через кассу самой организации. Если кредиторы считают, что ликвидационная комиссия нарушила их права, то они имеют право подать иск в суд с требованием взыскать необходимые средства. При условии, что кредитор не уложился в срок при заявлении своих требований, возврат средств будет осуществляться из оставшегося имущества.
• После расчетов по долгам происходит окончательное закрытие фирмы. Сведения подаются в ЕГРЮЛ, где вносятся необходимые коррективы в записи.

Соблюдении поэтапности ликвидации позволит избежать многих проблем

Кто ответит по долгам ООО

Начиная с 2014 г. несколько изменились правила, регламентирующие несение ответственности по долгам ООО. Новые поправки к ФЗ № 14 позволяют привлечь к субсидиарной ответственности бывшего директора и учредителей общества за долги компании. Кроме них в качестве ответчиков могут выступать также члены исполнительного органа данного ООО и лица, принимавшие участие в ликвидационной комиссии. Это возможно только в том случае, если контрагент сумеет доказать, что данные люди своими недобросовестными или противозаконными действиями в рамках ликвидации причинили ему значимый материальный вред.

Чтобы осуществить подобную процедуру, будет лучше обратиться за помощью к профессиональному юристу, который сумеет, изучив отчетность предприятия, доказать наличие недобросовестных деяний. К таковым можно отнести следующие факты:

• Заключение контрактов с фирмами, которые заведомо имеют репутацию ненадежных партнеров на рынке.
• Продажа продукции по ценам, которые значительно ниже среднерыночных в данном сегменте.
• Привлечение кредитов для работы, в то время как у Общества имеются существенные задолженности.
• Вывод финансовых активов перед началом процедуры ликвидации.

Иск может быть направлен против нескольких человек одновременно. Например, против лица, которое заключало спорную сделку и директора ООО, который давал свою резолюцию на ее проведение. Сложней всего доказать причастность к недобросовестным действиям учредителей.

Чтобы подготовить доказательную базу истцу придется проделать много работы. Конечно, часть сведений ему просто никто не предоставит. Однако он имеет право сделать запрос в архив Федеральной налоговой службы и получить копии отчетов, а также потребовать проведения судебно-бухгалтерской экспертизы.

По накопившимся долгам придется отвечать учредителям ООО

Может возникнуть проблема с решением вопроса, в какой суд подавать исковое заявление. При условии, что в качестве ответчика должны будут выступать физические лица, требование свое следует направить в районный суд общей юрисдикции. Сделать это лучше по месту нахождения ликвидированной организации.

Если ответчиком выступает учредитель, который оформлен в качестве ИП или юрлица, то иск подается в Арбитражный суд. Сюда же стоит обращаться и в случае претензий к корпоративным решениям. Например, когда кредитору не была выплачена задолженность по дивидендам.

Когда суд принимает решение в пользу ответчика, то продолжением процедуры взыскания становится обращение в Службу Судебных Приставов. А ее сотрудники после начала исполнительного производства будут искать пути для возврата средств кредитору.

Когда и как получить справку о ликвидации

Все сведения о правовом статусе фирмы подаются и регистрируются в ЕГРЮЛ. Поэтому если какому-либо лицу понадобилась справка о ликвидации организации, то обращаться за получением документа следует именно туда.

Если предприятие находится в этапе ликвидации, значит через некоторый промежуток времени оно полностью прекратит свое существование. Поэтому все заинтересованные лица должны в установленный срок самостоятельно озаботиться вопросом возврата своих средств.

Об этапах ликвидации юрлиц пойдет речь в видео:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация с юристом

Заказать обратный звонок

Все ещё остались вопросы?

Позвоните по номеру +7 (499) 938 50 41 и наш юрист БЕСПЛАТНО ответит на все Ваши вопросы

moydolg.com