Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
Трудности при поиске работы | Интерактивный портал службы занятости населения Мурманской области
ТРУДНОСТИ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ
Практически каждый, так или иначе, сталкивается с трудностями в поиске работы. Это проблема затрагивает как опытных специалистов с многолетним стажем и багажом знаний, так и свежеиспеченных молодых специалистов, у которых еще нет ничего кроме диплома ВУЗа и амбиций. Задача у всех одна – найти перспективную и высокооплачиваемую, достойную работу. Притом всем хочется сделать это как можно быстрее и с как можно меньшими психологическими затратами.
Больше, чем две трети наших сограждан при поиске работы в первую очередь обращаются к своим друзьям и родственникам, бывшим коллегам и просто знакомым, а сейчас все больше людей начинает искать работу по объявлениям в интернете.
Высококвалифицированные специалисты часто, для того чтобы найти действительно достойное место работы, прибегают к услугам кадровых агентств.
Что нужно сделать в первую очередь при поиске работы?
— Составьте грамотное резюме, в котором опишите все свои сильные стороны и свой трудовой опыт. Дайте понять потенциальному работодателю, что вы именно тот, кто ему нужен, и что именно ваши знания и навыки смогут принести наибольшую пользу его бизнесу.
— Будьте активны. Откликайтесь даже на те предложения, которые вам не кажутся идеально подходящими. Во-первых, при личном собеседовании условия могут оказаться значительно интереснее, чем вам казалось после прочтения объявления. А, во-вторых, опыт общения с работодателем и проведения собеседования безусловно поможет вам, когда вы получите предложение о той самой работе, которая вам нужна.
Не бойтесь сами звонить потенциальному работодателю.Поиск работы — тоже работа. В чём сложность? Любому человеку, находящемуся в положении соискателя работы, предстоит совершить определённые действия по сбору интересующей информации на рынке труда, обдумать линию своего поведения, расставить цели и приоритеты. Проблем, возникающих в процессе поиска работы, может возникнуть много. Не пугайтесь! Если есть проблема, то и решение можно организовать. Главное, помнить, что есть цель, достижение которой в ваших же интересах.
1. Психологический барьер. Бывают случаи, когда человеку в голову закрадываются беспочвенные сомнения и вопросы: «Как на меня посмотрит коллектив? Смогу ли я с ними нормально работать?», «Справлюсь ли с поставленной задачей? Что будет за случайную ошибку?» и ряд других. Ответ в таком случае один: если возникнут проблемы, то я в состоянии их решить. Не загадывайте на будущее, не стройте теории и догадки.
2. Сложно вызвать интерес со стороны работодателя. Как можно его пробудить? Есть несколько средств, которые заставят обратить на вас внимание. Основное и наиболее действенное – правильно составленное резюме. Оно может дать руководителю полезную информацию. Главное при написании – «никакой воды», только факты, даты, опыт работы в определённой сфере, грамотность изложения и составления. «Краткость – сестра таланта» – выражение, применимое и к правильному резюме.
Совет один – работать и набираться опыта, какое-то время терпеть свою маленькую зарплату.Не опускайте руки, если что-то не получается. Обязательно найдется достойное решение, главное – не переставать заниматься собственным трудоустройством!
главные проблемы при поиске работы
Рекрутер в большой компании одновременно работает над парой десятков вакансий.
Нам было интересно узнать общее впечатление от этого массива резюме и собеседований. Ответы на таблице ниже.
Казалось бы, результат предсказуем: большинство считает, что у соискателей завышенные денежные ожидания. Но из этого не следует, что кандидаты переоценивают себя.
Во-первых, торг — нормальная часть собеседования, и итоговая зарплата может меняться в зависимости от того, какие условия предлагает работодатель. Завышенные ожидания дают пространство для торга.
Во-вторых, по статистике, зарплатные ожидания в резюме обычно на 15-20% выше средних зарплат по рынку. Соискатели могут исследовать рынок и менять зарплатные ожидания в зависимости от количества откликов.
Гораздо более полезны второй и третий пункты графика, которые говорят об отсутствии мотивации у кандидатов. Судя по ним, соискатели:
- не знают, чего хотят;
- откликаются на все вакансии подряд.
Работодателям не так интересны формальности: дресс-код и особенности общения.
Удачи в поиске себя и любимой работы!
20 самых частых ошибок при поиске работы
Психологи утверждают, что для поддержания собственного интереса к жизни и смены впечатлений необходимо примерно раз в пять лет менять работу.
Но даже те, кто этому правилу не следует, все равно хотя бы несколько раз в жизни сталкивается с проблемой поиска новой работы.
Но, как выясняется, даже те, кто делает это не в первый раз, допускают множество ошибок. Можно ли их избежать? Конечно же, наиболее компетентны в этом вопросе те, чья профессиональная деятельность непосредственно связана с рекрутинговым бизнесом. На этот раз вы узнаете сразу два мнение об основных ошибках, которые наиболее часто совершают люди, ищущие работу. Несмотря на то, что оба они принадлежат американским специалистам, все эти советы вполне актуальны и для России, особенно для тех, кто хочет найти работы в представительствах крупных западных компаний или просто в солидных российских фирмах, считает «Beatytime».
Первое из них недавно опубликовала американская Национальная ассоциация консультантов в области занятости (National Employment Counseling Association). Вот как, по мнению ее специалистов, выглядят 10 основных ошибок желающих найти работу:
- Плохое резюме.
Этот лист бумаги позволяет произвести первое впечатление. Если резюме плохое, то велика вероятность, что оно будет выброшено в мусор, и на этом завершится ваша попытка получить работу в данной организации. - Поиск работы с помощью газетных объявлений. Это очень малоэффективный способ. В реальности, до газетных страниц доходит информация не более, чем о 10% вакансий. Кроме того, многие объявления о работе являются «пустышками». Их публикуют в качестве рекламы (если фирма набирает персонал, значит ее дела идут в гору), используют для сбора коммерческой информации (например, таким образом можно получить сведения об уровнях заработка сотрудников компаний-конкурентов) и т.д.
- После отправки своего резюме в ту или иную фирму, вы рассчитываете, что вам обязательно позвонят или пришлют письмо. Однако на деле это происходит крайне редко. Наиболее вежливые компании могут прислать письмо, в котором будет сообщено, что они восхищены вашими данными, но выбрали другого претендента на место. Лучший способ — постоянные звонки в кадровую службу с напоминаниями о вашем существовании. Примерно 60% положительных ответов получают в результате подобных звонков.
- Поиск работы исключительно с помощью знакомых. Это очень опасный путь. Ваши знакомые никогда не будут заниматься вашими делами так активно, как вы на это рассчитываете. Безусловно, иногда они способны помочь вам. Но рассчитывать только на их усилия неразумно.
- После интервью вы не интересуетесь — с кем вам стоит связываться впоследствии. Это очень серьезный просчет. Вас не должны удовлетворять ответы типа «спасибо, мы вам обязательно перезвоним». Узнайте, кому вы сами можете позвонить, чтобы выяснить перспективы получения работы.
- После интервью вы безуспешно пытаетесь связаться с менеджером по персоналу и бросаете это занятие, решив, что ваша кандидатура отклонена. Лучший способ — позвонить руководителю подразделения, в котором вы хотели бы работать и напомнить о своей кандидатуре.
- Поиск работы исключительно через Интернет. Многие компании вывешивают информацию об имеющихся вакансиях на своих сайтах. Однако не стоит рассчитывать на добрую волю этих компаний. Примерно треть американских фирм держат подобную информацию на своих сайтах для того, чтобы «накапливать» резюме. Примерно в 10% случаях информация о вакансиях оставлена на сайте по ошибке.
- После интервью вы не посылаете письмо с благодарностью. В американских компаниях существует традиция, согласно которой после каждой встречи с представителем компании, в которой вы хотели бы работать, вы обязаны написать подобное письмо (оно так и называется «thank you letter»). Если компания не получает подобное письмо, она расценивает вас как человека, не знакомого с основами бизнес-этикета.
- Вы думаете, что для любой компании поиск хороших сотрудников — это приоритет номер один. На самом деле, главная цель любой компании — получение прибыли. Вторая — максимальное удовлетворение запросов клиентов. Третья — удовлетворение запросов владельцев фирмы и т.д.
- Ваше резюме полностью посвящено прошлым заслугам. В этом случае оно воспринимается, как некролог. Вы должны фокусироваться на будущем: прошлое лишь может помочь доказать, что вы будете способны сделать в будущем.
Этот лист бумаги позволяет произвести первое впечатление. Если резюме плохое, то велика вероятность, что оно будет выброшено в мусор, и на этом завершится ваша попытка получить работу в данной организации.
Лучший способ — постоянные звонки в кадровую службу с напоминаниями о вашем существовании. Примерно 60% положительных ответов получают в результате подобных звонков.
Третья — удовлетворение запросов владельцев фирмы и т.д.Вторую версию о 10 ошибках, совершаемых соискателями новой работы, опубликовала недавно крупная американская рекрутинговая компания ProSpring. Как вы можете убедиться, их советы несколько отличаются от предыдущих, а точнее, дополняют их, и предназначены скорее тем, кто ищет работу не самостоятельно, а через кадровые агентства. В общем, имеет смысл прислушаться и к тем, и к другим.
- Вы не воспользовались точными указаниями о том, каким образом компания должна получить информацию о вас. Если в объявлении написано, что необходимо послать письмо по электронной почте — значит нужно действовать именно так, а не посылать факсы или письма. У вас никогда не будет второй возможности произвести первое впечатление. Если вы показали, что изначально не желаете пользоваться установленными правилами, то первое впечатление о вас будет исключительно негативным и шансов получить работу у вас не будет.
- Вы не установили личный контакт с сотрудником отдела кадров, который проводил интервью с вами. Личное впечатление о вас крайне важно. Лишь сотрудник, проводивший интервью с вами, способен сделать так, чтобы ваша кандидатура рассматривалась серьезно.
- Плохие манеры. К ним, например, относится демонстративная рассылка вашего резюме сразу в несколько десятков компаний. Стоит также запомнить названия фирм, куда вы отсылали информацию о себе, чтобы не попасть впросак. И никогда не оскорбляйте сотрудников отдела кадров.
- Вы претендуете на работу, в которой не разбираетесь. Без комментариев. Обращайте внимание на формулировки, которые часто включают в объявления о вакансиях. Например, «кандидат ОБЯЗАН обладать такими-то качествами и опытом».
- Плохое резюме. Ежедневно рекрутеры обязаны читать десятки и сотни резюме. У них нет времени вчитываться в каждое и выискивать в них то, что им нужно. Поэтому следует писать кратко и выделять особо важную информацию.
- Соблюдайте этикет электронной переписки. Рекрутеры получают десятки и сотни резюме по электронной почте. Чтобы облегчить их работу и произвести благоприятное впечатление стоит сделать одну простую вещь — назвать вложенный файл не resume.doc, а дать ему свое имя.
- Плохо написанное или оформленное резюме. Резюме — это способ проверки грамотности, уровня образования и вкуса.
- Непонимание целей резюме. Ваши сильные качества должны быть преподнесены как можно подробней и вынесены в начало резюме. О слабостях стоит упомянуть вскользь.
- «Белые пятна» биографии. Довольно часто в резюме присутствуют временные и логические проблемы. К примеру, подробно указано, чем занимался автор в период с 1998-по 1999 и с 2001 по 2003 годы. Но что произошло с ним в 1999-2001 годах? В другом случае, автор, имеющий высшее образование в сфере информационных технологий сообщил, что два года он работал продавцом в продовольственном магазине. Подобная ситуация отнюдь не редкость, но рекрутеры нуждаются в объяснении этого.
- Покажите, что вы умеете делать! Мечта любого менеджера — новый сотрудник, на обучение и переподготовку которого не придется тратить много времени. Поэтому сотрудники кадровых служб выискивают кандидатов, обладающих нужными навыками. Если в резюме нет этих деталей, то маловероятно, что его будут рассматривать.
Если вы показали, что изначально не желаете пользоваться установленными правилами, то первое впечатление о вас будет исключительно негативным и шансов получить работу у вас не будет.
Ежедневно рекрутеры обязаны читать десятки и сотни резюме. У них нет времени вчитываться в каждое и выискивать в них то, что им нужно. Поэтому следует писать кратко и выделять особо важную информацию.
Но что произошло с ним в 1999-2001 годах? В другом случае, автор, имеющий высшее образование в сфере информационных технологий сообщил, что два года он работал продавцом в продовольственном магазине. Подобная ситуация отнюдь не редкость, но рекрутеры нуждаются в объяснении этого.Поиск работы — тоже работа. В чём сложность? | Работа, карьера, бизнес
С какими сложностями можно столкнуться при поиске работы?
1.
Психологический барьер. Бывают случаи, когда человеку в голову закрадываются беспочвенные сомнения и вопросы: «Как на меня посмотрит коллектив? Смогу ли я с ними нормально работать?», «Справлюсь ли с поставленной задачей? Что будет за случайную ошибку?» и ряд других. Ответ в таком случае один: если возникнут проблемы, то я в состоянии их решить. Не загадывайте на будущее, не стройте теории и догадки. Сначала необходимо пройти «естественный отбор» (собеседование, разнообразные испытания, предлагаемые работодателем) и получить работу. Сомнения только отнимают драгоценное время и отодвигают поставленную цель на второй план. Не допускайте такого! Вы сильнее своих страхов и сомнений.
2. Вызвать интерес со стороны работодателя. Как можно его пробудить? Есть несколько средств, которые заставят обратить на вас внимание.
Основное и наиболее действенное — правильно составленное резюме. Оно может дать руководителю полезную информацию. Главное при написании — «никакой воды», только факты, даты, опыт работы в определённой сфере, грамотность изложения и составления. «Краткость — сестра таланта» — выражение, применимое и к правильному резюме.
3. Отсутствие опыта работы. Данная проблема является актуальной для выпускников ВУЗов, дипломированных специалистов, не имеющих практических навыков работы. Конечно, принять могут и без опыта в соответствующей сфере, но оплата будет на порядок ниже по сравнению с опытными специалистами. Совет один — работать и набираться опыта, какое-то время терпеть свою маленькую зарплату.
4.
После собеседования можно нередко услышать такую фразу: «Мы Вам перезвоним». Как реагировать на такую реплику? Эта фраза может иметь два значения: «Нет необходимости в Вашей кандидатуре» и «Мы заняты и, возможно, позвоним Вам». С первым выражением всё ясно. Второе говорит о том, что работодатель ещё не со всеми кандидатами провёл собеседование, есть ещё непрочитанные резюме, происходит анализ и выбор подходящего сотрудника. После собеседования желательно поинтересоваться, когда можно перезвонить и узнать результат, конкретную или приблизительную дату и время. Проще самому проявить интерес и внести ясность в данную ситуацию, чем ждать предполагаемый звонок.
5. Некорректное общение (мат, хамство). К сожалению, встретить неадекватное поведение и нецензурную лексику в свой адрес можно при поиске работы и общении с работодателем. Такое обращение никак допускать нельзя.
Представьте, что это только начало, а что будет после возможного приёма на работу? Уходите сразу же, если такое обращение будет иметь место в вашем разговоре. Помните: есть и другие места, где можно попробовать найти работу, свет тут клином не сошёлся.
Вот только некоторые сложности, поджидающие соискателя работы. Не опускайте руки, если что-то не получается. Для любой проблемы можно найти достойное решение!.
Проблема поиска работы после 40 лет больше не актуальна. Молодежь исчезла с рынка труда: lika_bo — LiveJournal
Несколько лет назад тексты вакансий пестрили фразами про молодой и дружный коллектив, а сегодня такое можно встретить лишь в 10% все вакансий.
И то это окажется либо забытой фразой из старого шаблона размещений, либо откровенной ложью. Ну либо понятие «молодого» коллектива в компании своеобразное.
Есть компании, которые на своих сайта в разделе «Работа» размещают яркую инфографику, где радостно сообщают, что средний возраст сотрудников компании 35 лет. Звучит не плохо, да? 35 – совсем еще не старость и даже почти молодость. Но никто же не показывает реальное положение дел и реальный возраст сотрудников, да и информацию на корпоративном сайте не все компании редактируют оперативно. Может оказаться и так, что реальный средний возраст сотрудников 40+, но никак не 35.
А все потому, что молодежь куда-то вдруг внезапно исчезла.
Если откроем поисковую страницу резюме крупнейшего работного сайта в России, то увидим такую картину:
Данные с сайта: HH.ru Данные с сайта: HH.ruВ выборку попали резюме по всей России без указания пола и каких-либо иных критериев за весь период существования сайта.
Чуть больше 10 миллионов резюме на всю страну на одном сайте.
А теперь посмотрим на эту же картину, но отберем резюме только за последний месяц. Вот, что мы получили:
Данные с сайта: HH.ruЧуть больше 700 тысяч резюме размещено (или обновлено?) за месяц по всей стране. Или мы победили безработицу, или сайт не такой и популярный. Но не об этом сейчас речь.
Сами видите, что вроде как молодежь в возрасте от 18 до 30 присутствует и их не так и мало. По количеству среди ищущих работу их примерно столько же, сколько и тех, кому сейчас 30-40 лет. Но вот только на вакансии они не откликаются и работу не ищут.
Вот такой бермудский треугольник: они вроде бы и есть, но, в то же время, их нет. Совсем.
А теперь посмотрим сколько вакансий было размещено на этом же сайте за последний месяц:
Данные с сайта: HH.ruМы точно победили безработицу! Вакансий больше, чем желающих найти работу.
При таких условиях свершилось чудо: руководители, ранее жаждущие свежих едва выпустившихся специалистов, теперь просят своих рекрутеров подобрать им тех, кому хотя бы не сильно больше 60.
Ликуйте, пенсионеры и предпенсионеры. Ваше время настало. Вы востребованы. Кроме вас работать некому.
stolica-s.suНи о какой проблеме трудоустройства после 40 лет даже речи уже быть не может. Теперь сорокалетние – это и есть тот основной молодой костяк организации, ее надежда и опора!
А где на самом деле все те, кого мы считаем молодежью? Те, кому еще нет хотя бы 35?
А нет их. Совсем нет. Их просто не рожали.
Кто помнит что творилось в 90-ее поймет о чем речь. И начало нулевых туда же. Тогда тоже было страшно и о продолжении потомства не думали.
Те, кто родился в 90-х/начале нулевых, в каком-то смысле особенные дети. Родители их оберегают, заботятся о них и деточки не стремятся идти работать. Им и дома хорошо под крылом родителей.
Ну или зарабатывают себе на жизнь иными способами, например, в социальных сетях, на бирже или где-то еще в интернете, но никак не под руководством начальника на официальной работе строго в соответствии с режимом.
Есть те, кто работают. Но таких катастрофически мало и на всех работодателей их не хватает. А не особо щедрые работодатели за молодых даже и борьбу не ведут. Их теперь более чем устраивают «удобные» сорокалетние: с семьей, детьми и ипотекой.
Проблема поиска работы после 40 лет больше не актуальна. Молодежь исчезла с рынка труда | Lika Bo: блог о работе
Несколько лет назад тексты вакансий пестрили фразами про молодой и дружный коллектив, а сегодня такое можно встретить лишь в 10% все вакансий. И то это окажется либо забытой фразой из старого шаблона размещений, либо откровенной ложью. Ну либо понятие «молодого» коллектива в компании своеобразное.
Есть компании, которые на своих сайта в разделе «Работа» размещают яркую инфографику, где радостно сообщают, что средний возраст сотрудников компании 35 лет.
Звучит не плохо, да? 35 – совсем еще не старость и даже почти молодость. Но никто же не показывает реальное положение дел и реальный возраст сотрудников, да и информацию на корпоративном сайте не все компании редактируют оперативно. Может оказаться и так, что реальный средний возраст сотрудников 40+, но никак не 35.
А все потому, что молодежь куда-то вдруг внезапно исчезла.
Если откроем поисковую страницу резюме крупнейшего работного сайта в России, то увидим такую картину (листайте карусель):
Данные с сайта HH.ruДанные с сайта HH.ruДанные с сайта HH.ruДанные с сайта HH.ru
В выборку попали резюме по всей России без указания пола и каких-либо иных критериев за весь период существования сайта. Чуть больше 10 миллионов резюме на всю страну на одном сайте.
А теперь посмотрим на эту же картину, но отберем резюме только за последний месяц. Вот, что мы получили:
Данные с сайта HH.ruДанные с сайта HH.ruДанные с сайта HH.ruДанные с сайта HH.
ru
Чуть больше 700 тысяч резюме размещено (или обновлено?) за месяц по всей стране. Или мы победили безработицу, или сайт не такой и популярный. Но не об этом сейчас речь.
Сами видите, что вроде как молодежь в возрасте от 18 до 30 присутствует и их не так и мало. По количеству среди ищущих работу их примерно столько же, сколько и тех, кому сейчас 30-40 лет. Но вот только на вакансии они не откликаются и работу не ищут.
Вот такой бермудский треугольник: они вроде бы и есть, но, в то же время, их нет. Совсем.
А теперь посмотрим сколько вакансий было размещено на этом же сайте за последний месяц:
Данные с сайта HH.ruДанные с сайта HH.ru
Мы точно победили безработицу! Вакансий больше, чем желающих найти работу.
При таких условиях свершилось чудо: руководители, ранее жаждущие свежих едва выпустившихся специалистов, теперь просят своих рекрутеров подобрать им тех, кому хотя бы не сильно больше 60.
Ликуйте, пенсионеры и предпенсионеры.
Ваше время настало. Вы востребованы. Кроме вас работать некому.
Фото с сайта: stolica-s.su
Ни о какой проблеме трудоустройства после 40 лет даже речи уже быть не может. Теперь сорокалетние – это и есть тот основной молодой костяк организации, ее надежда и опора!
А где на самом деле все те, кого мы считаем молодежью? Те, кому еще нет хотя бы 35?
А нет их. Совсем нет. Их просто не рожали.
Кто помнит что творилось в 90-ее поймет о чем речь. И начало нулевых туда же. Тогда тоже было страшно и о продолжении потомства не думали.
Те, кто родился в 90-х/начале нулевых, в каком-то смысле особенные дети. Родители их оберегают, заботятся о них и деточки не стремятся идти работать. Им и дома хорошо под крылом родителей. Ну или зарабатывают себе на жизнь иными способами, например, в социальных сетях, на бирже или где-то еще в интернете, но никак не под руководством начальника на официальной работе строго в соответствии с режимом.
Фото с сайта: Ru.
stockfresh.comФото с сайта: Ru.stockfresh.com
Есть те, кто работают. Но таких катастрофически мало и на всех работодателей их не хватает. А не особо щедрые работодатели за молодых даже и борьбу не ведут. Их теперь более чем устраивают «удобные» сорокалетние: с семьей, детьми и ипотекой.
Проблема поиска первой работы: ru_psiholog — LiveJournal
Здравствуйте!Мне 23 года, почти полтора года назад получила высшее образование, практически свободно говорю на двух иностранных языках. Всегда была отличницей и перфекционисткой. Так вот, все эти полтора года я не могу найти работу. Я, конечно, понимаю, что сейчас не самое удачное время, учитывая кризис, но меня это все равно очень гложет, вплоть до того, что я начала чувствовать себя неполноценной, постоянно испытываю чувство стыда за свое существование и свою беспомощность. Я рассылала резюме и через известные всем сайты-агрегаторы вакансий, и напрямую. В большинстве случаев это резюме даже не открывают. Пару раз приглашали на собеседования в очень крупные и солидные компании, я проходила все этапы (что, как правило, занимает около месяца), но в финале всегда выбирали не меня.
К слову, идеи, которые я там предлагала в качестве решения тестовых заданий, вполне себе воплощались уже без моего участия.Складывается такое ощущение, что большая часть вакансий на сайтах – фикция. Объявления по одним и тем же позициям просто обновляют раз за разом, явно не намереваясь кого-то нанимать. Часто говорят, что без опыта лучше искать работу через знакомых, но в моем случае знакомые помочь ничем не могут.
В итоге я оказалась в замкнутом круге и уже настолько разочаровалась в собственных способностях, что начала чувствовать себя человеком, у которого впереди ничего больше нет (понятно, что в моем возрасте это скорее остатки юношеского максимализма, ведь вся жизнь впереди, но от этого не легче, к сожалению).
Еще одна проблема заключается в том, что я только к окончанию университета поняла, что работать по специальности (она связана с продвижением) просто не смогу, так как для этого нужно постоянно звонить совершенно незнакомым и незаинтересованным в сотрудничестве людям и уговаривать их что-то напечатать или прийти на какое-нибудь мероприятие, в то время как я являюсь типичным интровертом с периодическими проявлениями социофобии.
Из-за этого я уже не очень понимаю, кем, собственно, я вообще могла бы работать. Очень хорошее знание языков позволяет стать переводчиком (это было бы очень здорово, поскольку мне действительно интересно этим заниматься, во время учебы мне настоятельно рекомендовали не забрасывать это дело), однако, в этой сфере сейчас тоже много проблем, и без опыта пробиться почти нереально, а уже состоявшиеся специалисты часто зарабатывают очень небольшие деньги из-за некоторого демпинга расценок новичками.
Учитывая все то, что я написала выше, я хотела бы спросить у вас, как именно понять, в каком направлении двигаться дальше, если по специальности работать я не смогу? Как перестать себя корить и найти силы продолжить поиски?
Большое спасибо всем, кто дочитал этот пост до конца!
10 типичных трудностей при поиске работы (и способы их преодоления)
Поиск работы часто сопряжен с множеством препятствий и препятствий. Но мы получили вашу поддержку, поскольку мы собрали 10 наиболее распространенных проблем и их решения, чтобы помочь вам добиться успеха в поиске работы.
Эта статья содержит партнерские ссылки. Если вы используете эти ссылки для покупки чего-либо, мы можем получать комиссию.
Как профессиональный составитель резюме в течение последних 30 лет, я консультировал множество клиентов на протяжении всего процесса поиска работы.Зная о многих трудностях, с которыми они могут столкнуться, я советую им проявлять инициативу.
«Осведомленность о возможных препятствиях, с которыми вы можете столкнуться во время поиска работы, и способах их преодоления, безусловно, может дать вам преимущество над конкурентами и помочь вам получить работу своей мечты», — говорит Том Уинтер, HR. технический консультант по подбору персонала и соучредитель DevSkiller.
Итак, с какими проблемами вы, вероятно, столкнетесь при поиске работы?
Мы составили список из 10 самых распространенных трудностей при поиске работы и, самое главное, как их преодолеть.
1. У вас мало времени
Поскольку все мы имеем дело с постоянно возрастающей сложностью современной жизни, кажется, что потребности в нашем времени бесконечны, и поиск работы — это лишь одно из них.
Итак, как вам втиснуть поиск работы в свой и без того перегруженный график? Сколько времени вам следует уделить этому занятию?
Что ж, есть старое выражение, гласящее, что поиск работы — это работа на полную ставку. Это может быть немного преувеличением, но дело в том, что процесс трудоустройства может быть чрезвычайно сложным и трудоемким.
Решение
Как и в случае любой сложной и трудоемкой деятельности, решение состоит в том, чтобы быть организованным.
« Тщательное отслеживание процесса поиска работы, включая документирование того, где вы находитесь в каждой компании, может помочь сократить количество времени, которое вы должны тратить каждый день на поиск работы», — говорит Лаура Спаун, генеральный директор и соучредитель Virtual Призвания.
Другой вариант — назначить определенное время суток для поиска работы.Не позволяйте себе отвлекаться в это время или, наоборот, переносите свои действия по поиску работы на другие части дня.
См. Также: Как написать письмо-заявление о приеме на работу
2. Вам не хватает сильного присутствия в Интернете
Эта проблема, по-видимому, более распространена среди определенных групп. Например, люди, возвращающиеся на рынок труда после того, как какое-то время не работали по какой-либо причине (например, воспитывали ребенка или заботились о близком человеке), люди, которые занимали ту же работу или работали в той же компании в течение некоторого времени. долгое время и пожилые люди, которые могут не быть технически подкованными.Люди в этих и других группах, вероятно, никогда не создавали профессионального онлайн-профиля.
Решение
Это простое решение. Если у вас нет сильного присутствия в Интернете, создайте его. Это может показаться чрезмерным упрощением, но создать присутствие в Интернете проще, чем когда-либо, с учетом всех доступных ресурсов.
Я не говорю о странице в Facebook или Instagram, где вы публикуете свои отпускные фотографии.
Однако такие сайты, как Indeed и LinkedIn, позволяют легко создать профессиональный профиль, загрузить свое резюме, публиковать статьи и презентации и сделать все это доступным для работодателей.
Одно предостережение: будьте очень осторожны с тем, что вы публикуете в Интернете, как на личных, так и на профессиональных сайтах. Хотя большинство людей используют отдельные сайты для каждого, вы должны знать, что все, что вы публикуете в любом месте в Интернете, легко доступно. В наши дни работодатели глубоко погружаются в онлайн-профили потенциальных сотрудников, и поэтому все ваши сообщения — это честная игра.
3. У вас нет сети
Поговорка «Вы знаете не , а , а , которые знаете, » особенно актуальны для процесса поиска работы в 21 веке.Чаще всего прохождению собеседования или даже работы в значительной степени способствует знакомство с кем-то в организации, в которую вы подаете заявление, или, по крайней мере, с тем, кто может замолвить за вас словечко.
Но что вы будете делать, если у вас нет профессионального сообщества с такими ценными связями?
Решение
Есть много способов создать для себя профессиональную сеть, и наиболее эффективным является использование социальных сетей.
Надлежащее использование социальных сетей во всех их формах позволит вам максимально быстро охватить максимально широкую аудиторию.Это также обеспечит эффективную демонстрацию вашего мастерства в социальных сетях, что в наши дни является важным набором навыков для работодателей.
Другой вариант — присоединиться к профессиональным организациям, особенно непосредственно связанным с вашей областью, где вы можете создать сеть людей с аналогичным профессиональным опытом.
Стать экспертом по сетям
Овладейте искусством нетворкинга с бестселлером Стиви Рэя Working the Room: Networking for Professionals !
Купить сейчас на Amazon
ПЛАТНАЯ ССЫЛКА
4.
Вы не получаете интервьюИногда кажется, что независимо от того, сколько резюме или резюме вы отправили и на сколько вакансий вы претендуете, вы просто не можете получить это неуловимое собеседование.
Однажды у меня был клиент, который был старшим менеджером в издательской индустрии. У нее был многолетний профессиональный опыт и достижения в своей области. Однако ей было очень трудно пройти собеседование, даже несмотря на то, что она подала заявку на работу, для которой она была более чем квалифицирована.
Решение
Если вы не проходите собеседование, скорее всего, виновато ваше резюме или резюме. Таким образом, решение состоит в том, чтобы ваше резюме было переделано в профессиональной службе составления резюме. Теперь вы, конечно, можете сделать это сами, но сейчас не время. Дело в том, что большинство людей не могут быть достаточно объективными в отношении самих себя, чтобы должным образом представить свое образование, опыт, достижения и квалификацию в резюме или резюме.
В случае с моей клиенткой, занимающейся издательским делом, я создал для нее ориентированное на результат резюме, в котором полностью подчеркивались ее навыки и достижения.Разумеется, она начала проходить собеседования, и несколько работодателей рассказали, как они были впечатлены ее резюме.
5. Вам идут собеседования, но нет предложений
Крайне неприятно проводить собеседования на должности, на которые вы знаете, что подходите, но при этом не получаете никаких предложений о работе. Вы ждете и ждете, и ваше разочарование нарастает, и вы начинаете задаваться вопросом, наймет ли вас когда-нибудь кто-нибудь. На этом этапе вы можете даже подумать о приеме на работу, для которой вы недостаточно квалифицированы.Но не позволяйте отчаянию править днем!
Решение
Если у вас есть собеседования, но нет предложений, возможно, вы не отвечаете на них. После того, как ваше собеседование закончится, должно начаться наблюдение.
Первый шаг — отправить краткое письмо с благодарностью по почте или электронной почте всем, с кем вы проходили собеседование в компании.
Это может быть разница между тем, чтобы вас перезвонили на второе собеседование или даже предложили работу, и нет.
И если вы все еще не получили ответа от компании после отправки писем с благодарностью, вполне допустимо обратиться к ней по прошествии определенного времени.
Например, допустим, работодатель говорит вам, что он примет решение через две недели. Вы отправляете благодарственные письма, ждете две недели, и ничего не происходит. Затем вам следует позвонить или написать по электронной почте людям, с которыми вы беседовали. В большинстве случаев менеджер по найму просто был занят и не имел возможности связаться с вами, поэтому будет рад, что вы нашли время, чтобы связаться с ним.
Получить набор шаблонов резюме 7-в-1
Проведите больше собеседований и получите больше предложений о работе с нашим набором шаблонов резюме 7-в-1, все за 19 долларов.45!
Пакет включает в себя 7 наших самых продаваемых шаблонов резюме, все из которых оптимизированы для ATS и полностью настраиваются в соответствии с вашими потребностями, чтобы вы могли эффективно продемонстрировать свои навыки, опыт и квалификацию потенциальным работодателям.
Получить комплект сейчас
6. Не знаешь, где искать
Это проблема, с которой часто сталкиваются лица, впервые ищущие работу, а также лица, которые не работают на рынке труда в течение длительного периода времени.С одной стороны, у вас ограниченное количество времени, и вы не хотите тратить его на поиски тупика. С другой стороны, вы должны быть уверены, что отслеживаете все возможные вакансии, которые сможете найти.
Решение
Учитывая кажущееся бесконечным количество списков вакансий и других ресурсов, доступных в наши дни в Интернете, это простое решение. Если вы хотите провести широкий поиск работы и охватить несколько компаний, используйте веб-сайт с объявлениями о вакансиях, например Indeed, LinkedIn или Monster. Использование этих сайтов позволит вам легко устроиться на десятки вакансий.
Между тем, если у вас есть определенные компании, в которые вы хотите подать заявку, просто перейдите на их веб-сайт и перейдите в раздел «Карьера».
Там вы обычно найдете список доступных вакансий и информацию о том, как на них подать заявку.
7. Вы соревнуетесь со слишком большим количеством людей
Когда рынок труда здоров, а у компаний больше вакансий, чем они могут заполнить, конкуренция мала, и это не проблема. Однако, когда рынок труда работает медленно, становится меньше вакансий, и конкуренция может обостриться.Кроме того, простота подачи заявки через Интернет приводит к тому, что на одни и те же должности претендует гораздо больше людей.
Решение
Одно из решений, как указывалось ранее, — убедиться, что у вас есть профессионально подготовленное резюме или резюме, которое поможет вам выделиться среди конкурентов.
Также неплохо узнать, с какими людьми вы соревнуетесь. Если вы знакомы с конкурентами и полностью понимаете их, тогда вы сможете понять, как победить их в их собственной игре.
Наконец, убедитесь, что вы используете все возможные стратегии для успешного продвижения себя, чтобы идти в ногу со своими конкурентами или на шаг впереди них.
См. Также: Оптимальные стратегии поиска работы (инфографика)
8. Вам не хватает уверенности
Отсутствие уверенности — проблема, которая никоим образом не ограничивается поиском работы. Однако, учитывая срочность и важность поиска подходящей работы, можно легко потерять уверенность в себе.
Опять же, эта проблема может быть более распространенной среди лиц, впервые ищущих работу, и тех, кто какое-то время отсутствовал на рынке труда. Тем не менее, любой, кто ищет работу, всегда может повысить свою уверенность в себе.
Решение
Лучший способ преодолеть неуверенность — вооружиться знаниями, потому что знания равны силе. Поэтому пришло время провести небольшое исследование по поиску работы. Вам нужно начать изучать конкретные компании, рынок труда в целом, тенденции найма и стратегии поиска работы, которые оказались успешными.Чем больше вы узнаете о задаче поиска работы, тем больше будет расти ваша уверенность./businesswomen-shaking-hands-142020064-5a7214a01f4e130037836c30.jpg)
Еще один метод создания и поддержания вашей уверенности — использовать другой источник силы: вашу собственную сеть поддержки. «Я предлагаю клиентам найти друга по подотчетности и чирлидера среди их группы друзей», — говорит Давид Виачек, сертифицированный карьерный коуч, автор резюме и основатель Career Fixer. «Найдите 1–2 приятеля, который поможет вам сохранить мотивацию».
9.Компании предпочитают внутренних рефералов
Часто у компаний есть открытые вакансии, которые по ряду причин они просто не хотят открыто рекламировать или нанимать. Одна из наиболее частых причин такой политики, которая на первый взгляд может показаться противоречивой, заключается в том, что они просто предпочитают найти внутреннего кандидата на эту должность.
Итак, что вы будете делать, если действительно хотите работать в определенной компании, но, похоже, нет открытых вакансий, по крайней мере, для широкой публики?
Решение
Это ситуация, в которой вам необходимо изучить скрытый рынок труда.
Это термин, используемый для описания позиций, которые доступны, но не рекламируются широкой публике, и существует множество стратегий, которые вы можете использовать, чтобы использовать их.
Самый простой и эффективный — обратиться напрямую в интересующую вас компанию. Обратитесь в их отдел кадров по телефону или электронной почте, если вы можете получить адрес, и узнайте о доступных вакансиях.
10. Вы не знаете своих сильных и слабых сторон
Это факт, что на собеседовании вам будут задавать вопросы о ваших сильных и слабых сторонах.Это одна из самых частых тем, поднимаемых потенциальными работодателями.
Следовательно, очень важно, чтобы вы могли дать приемлемый ответ; Другими словами, не просто предоставить список, но также продемонстрировать, что вы понимаете, как лучше всего использовать свои сильные стороны и как улучшить свои слабые стороны.
Решение
Обзоры производительности — отличный ресурс для самопознания.
Эффективная оценка будет перечислять ваши сильные и слабые стороны, цели производительности и прогресс в достижении этих целей; другими словами: ваши достижения.Если, однако, у вас нет доступа к обзорам эффективности, в Интернете доступно множество тестов для оценки карьерных способностей, которые помогут вам оценить свои сильные и слабые стороны.
Не получаете предложений о работе?
Позвольте нашим опытным авторам придать вашему резюме или резюме необходимую поддержку, чтобы открыть для вас больше возможностей трудоустройства!
Благодаря прямому общению по электронной почте один на один и бесплатному редактированию до 30 дней, наши авторы составят успешное резюме или резюме, которое идеально продемонстрирует ваши лучшие навыки, подчеркнет ваш наиболее актуальный опыт и предложит вас как лучшего кандидата на работа.
Обновите свое резюме прямо сейчас
Заключительные мысли
В среднем на поиск работы уходит от трех до шести месяцев, даже если вы активно ее ищете.
И это часто из-за множества проблем, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Но, вооружившись советами, которыми мы поделились, вы сможете сократить время поиска работы вдвое, так как вы легко сможете определить проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и решить их.
Дополнительные ресурсы
Присоединяйтесь к разговору! Сталкивались ли вы с этими или другими трудностями при поиске работы? Самое главное, как вы решили эти проблемы? Дайте нам знать в комментариях ниже!
Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, опубликованной 10 декабря 2018 г.
5 больших проблем, мешающих поиску работы
Найти новую работу не всегда так быстро и легко, как вы думаете. Несмотря на высокий спрос на технических специалистов по большинству специальностей и регионов, иногда поиск работы заходит в тупик.
Если вы чувствуете, что ваше стремление к достижению позиции вашей мечты прекратилось, вот вам взгляните на виновников, которые могут заставить вас терять импульс, и некоторые способы снова запустить пресловутый шар.
Когда поиск работы не работает, обычно это происходит из-за того, что кандидат пытается сделать слишком много дел одновременно, а в итоге мало что делает и чувствует себя подавленным, — сказал Джим Пикок, директор Peak Careers Consulting.Неудивительно, что переутомленные охотники за работой упираются в стену; Исследования показывают, что многозадачность может снизить концентрацию внимания и продуктивность на целых 40 процентов.
Вы добьетесь большего, если будете решать одну небольшую задачу или задание за раз и действовать последовательно. Например, постарайтесь упростить и сфокусировать свои усилия, создав целевой список компаний, в которых можно потенциально работать, а затем исследуйте их и ранжируйте их в порядке предпочтения. Выполнение этой задачи в первую очередь поможет вам определить лучшие навыки и ключевые слова для вашего резюме.
«Ключевым моментом является подготовка резюме до того, как вы свяжетесь с потенциальными рефералами», — отметила Линда Тюрк, рекрутер из Кремниевой долины и коуч по поиску работы, которая работает с инженерами и техническими специалистами.
«Я рекомендую назначать разные дни для разных функций», — посоветовала она. Например, потратьте два-три дня на поиск подходящих вакансий, а также на изучение потенциальных рефералов, а затем потратьте два-три дня на настройку резюме. Используйте электронную таблицу или приложение, чтобы отслеживать действия и даты.
Нужна помощь в организации? Ознакомьтесь с нашим контрольным списком поиска работы.
Ваше ценностное предложение слабоеЕсли у вас солидный, но ничем не примечательный послужной список, а ваша стратегия по предоставлению ценности сосредоточена на выполнении обязанностей и ответственности, а не на решении проблем, вы, вероятно, похожи на всех, кто претендует на эту должность. Что вам нужно, так это маркетинговая перестройка.
Пересмотрите свое ценностное предложение, сделав шаг назад и подумав, что вы делаете лучше, чем следующий кандидат.«Взгляд со стороны коллег и рекрутеров дает вам столь необходимую объективность», — сказал Пикок./female-college-student-standing-in-front-of-billboard-rear-view-200164612-002-58a064a03df78c47588a0599.jpg)
Проведите мозговой штурм, чтобы придумать историю и слоган, отражающий влияние вашей работы. Составьте список в резюме в формате, ориентированном на результат, и станьте более интересным кандидатом, перечислив востребованные навыки, побочные проекты и недавнее образование в верхней части документа.
Вы идете за стадомЕсли вы проводите большую часть своего времени, просматривая доски объявлений о вакансиях и заполняя случайные заявки на вакансии, не удивляйтесь, когда ваш поиск прекратится.В среднем компании ИТ-индустрии получают 40 заявок на вакансию.
Исследования показывают, что советы по трудоустройству и сайты вакансий генерируют наибольшее количество соискателей, но их коэффициент конверсии к найму намного ниже, чем у рефералов. С другой стороны, рефералы составляют всего 7 процентов соискателей, но 40 процентов нанимаемых сотрудников.
Сложите шансы в свою пользу, посвящая 80 процентов своего времени важным мероприятиям, таким как нетворкинг, посещение встреч и информационных собеседований, а также запрос рекомендаций.
Упростите для рекрутеров и менеджеров по найму нацеливание на вас. Как? Оптимизируя свои социальные профили, отправляя гостевой пост в популярный технический блог или создавая личный веб-сайт. Откровенно говоря, потратив время на эти мероприятия, вы не только повысите рентабельность инвестиций, но и узнаете что-то новое и обойдете конкурентов, позиционируя себя как эксперта в своей области.
Вы ищите работу личноВы можете подорвать свои усилия по поиску новой работы, если столкнетесь с отсутствием уверенности, вялостью или отчаянием.
Не рассматривайте отказ от вакансии как личное дело или отражение ваших способностей, особенно когда кандидаты проверяются и отбираются системами отслеживания кандидатов и программным обеспечением на базе искусственного интеллекта. Работодатели все время откладывают поиск и передумывают, так что это не вы. Крайне важно быть устойчивым и продолжать работать.
«Имейте в виду, что поиск новой работы — это марафон, а не спринт», — сказал Турек. Так что сделайте глубокий вдох, расслабьтесь и продолжайте поиски.
5 реальных трудных проблем с поиском работы и их решения
Ключ к достижению ваших карьерных целей лежит, прежде всего, в осознании того, что вы ценный человек с уникальным сочетанием навыков и талантов, которые можно предложить миру, а затем реализовать план действий по поиску работы для выявления и использования этого таланта.
Каждый человек преодолел свои препятствия и стал более привлекательным, используя свой талант, настойчивость и план для достижения своей мечты — и вы тоже можете.
Задача № 1: Я слишком стар. Джон искал должность руководителя производства более 8 месяцев и отправил по почте свое хронологическое резюме в ответ на многочисленные газетные объявления. Он был весьма удивлен, что его резюме не вызвало ни единого запроса на собеседование.
Однако один взгляд на его резюме ясно показал проблему.
В его резюме было указано более 30 лет работы в серии кратких описаний должностей.
Решение:
К сожалению, некоторые работодатели могут неохотно нанимать пожилых людей по любому количеству причин.
Хотя есть много работодателей, которые ценят зрелость и навыки опытных менеджеров и руководителей, разумно преуменьшить возраст и сосредоточиться на достижениях. Имейте в виду, что резюме — это не ваши воспоминания, и нет необходимости перечислять всю вашу карьеру. Вместо этого сконцентрируйтесь на вашем последнем 15-летнем или около того соответствующем опыте, подчеркните свои результаты и оставьте даты в разделе образования.
Помните, что цель резюме — собрать интервью. Как только у вас появится возможность пройти собеседование, вы сможете передать гибкость, командный настрой, энтузиазм и энергию, которые произведут впечатление на вашего интервьюера.
[ Связано: Действительно ли рекрутеры и менеджеры по найму используют ваш возраст против вас?] Задача № 2: Я слишком молод и у меня нет опыта.
Дэн недавно окончил колледж и очень хотел начать карьеру в маркетинге.По его резюме было проведено всего несколько собеседований, и на горизонте не появилось никаких предложений о работе. Дэн был убежден, что всему виной возраст и отсутствие опыта.
Однако его краткое хронологическое резюме не указывало на какие-либо навыки и подготовку, имеющие отношение к его карьерным целям.
Решение:
Это уловка-22. Вы с энтузиазмом относитесь к началу новой карьеры, но не можете найти работу, потому что у вас нет опыта.
Верно?
Подумай еще раз.
Возможно, вы недооцениваете свои навыки и знания.
Во-первых, проведет инвентаризацию всех ваших навыков, обучения, курсов и опыта (как платных, так и неоплачиваемых).
Во-вторых, используйте функциональный формат резюме, который подчеркнет ваши навыки и достижения, связанные с вашей карьерной целью.
В-третьих, рассматривает любой соответствующий неоплачиваемый опыт как опыт работы. Покажите, как вы продвинулись с момента вашей первой работы, указав любое продвижение по службе или дополнительные обязанности, полученные благодаря вашему усердию и результатам.
В-четвертых, вы также выиграете, присоединившись к профессиональным ассоциациям в своей области. Посещайте собрания ассоциации и знакомьтесь с другими профессионалами и добровольно участвуйте в специальных проектах или комитетах, чтобы показать, на что вы способны.
Вы не только приобретете новые навыки, но и получите новые контакты для получения работы.
Проблема № 3: Слишком много рабочих мест и пробелы в трудовой истории.Муж Марлен переводился своей компанией в новый штат каждые два или три года.Изначально у Марлен не было проблем с занятием должности в новом сообществе. После нескольких переездов и трех краткосрочных работ Марлен обнаружила, что ответов на свое резюме не хватает.
Формат ее резюме явно привлек внимание к ее неустойчивой истории занятости.
Решение:
Если у вас был ряд должностей, перечисление всех должностей в вашем резюме может быть вредным.
Например, вы можете легко устранить рабочие места, которые были менее года или даже около двух лет, без заметных перерывов.Чтобы добиться наибольшего воздействия, структурируйте свое резюме в функциональном формате, в котором основное внимание уделяется достижениям, за которым следует раздел истории работы.
Те же принципы будут применяться, если вы были безработным в течение нескольких лет из-за того, что вы воспитывали семью, ухаживали за больным членом семьи, выздоравливали после болезни или учились в колледже.
Однако не забудьте указать в своем резюме такие пробелы в трудоустройстве (например, студент дневной формы обучения и т. Д.).
Задание № 4: У меня нет степени.Франк работал в финансовом отделе крупной компании. Хотя его отзывы о производительности всегда были наивысшими, его постоянно не продвигали по службе.
Фрэнк пришел к выводу, что его сдерживает отсутствие ученой степени.
Решение:
Если критерии продвижения по службе вашей компании включают получение степени, возможно, вам придется подумать о том, чтобы получить степень или найти компанию там, где в этом нет необходимости. Признайте, что во многих случаях диплом о высшем образовании не является предпосылкой для карьерного успеха.
Хотя это может быть нелегкий путь, определите возможность достижения своей карьерной цели без получения степени.
Вот как восполнить пробел и повысить квалификацию:
Пообщайтесь с другими профессионалами в выбранной вами области, чтобы определить, какие типы альтернативного опыта могут быть полезны в достижении вашей цели.
Читайте и учитесь как можно большему с помощью различных ресурсов, включая отраслевые публикации, Интернет и профессиональные ассоциации.
Найдите возможности для получения навыков и знаний посредством стажировок и волонтерской работы (оплачиваемой или неоплачиваемой).
Работа в компании, которая предлагает работу в вашей сфере интересов — , даже если вы присоединитесь к компании на другой должности.
Если вы не хотите получать ученую степень, проверьте возможные программы сертификации, которые предоставят учетные данные в выбранной вами области без необходимости делать четырехлетние инвестиции.
Задача № 5: Я хочу изменить карьеру.После 19 лет работы в страховой отрасли в качестве управляющего по работе с клиентами позиция Шэрон была ликвидирована в результате слияния.
Когда первоначальный шок прошел, Шэрон увидела в этом возможность заняться тем, что ей действительно нравилось. Однако она была убеждена, что ее никто никогда не возьмет на работу, потому что она никогда не работала координатором специальных мероприятий. Тем не менее, на протяжении многих лет Шэрон организовывала крупные мероприятия, конференции и программы для своей профессиональной ассоциации и местных художественных организаций.
Шэрон на самом деле накопила впечатляющий опыт координации различных организационных мероприятий, что идеально подходило для предполагаемой смены карьеры. Она взяла на себя руководящие роли, руководила группами добровольцев и координировала общественную деятельность.
Решение:
Начните планировать карьерный рост с признания востребованных навыков и достижений, приобретенных вами в результате различного опыта, даже если он не оплачивается. Используйте функциональный формат, чтобы сфокусировать свое резюме на соответствующих навыках, сильных сторонах и результатах, которые демонстрируют вашу потенциальную ценность.
Функциональный формат сведет к минимуму несвязанную историю работы и привлечет внимание работодателя к опыту, который вы хотите подчеркнуть.
[ Связано: Стратегия, состоящая из трех частей, чтобы превзойти ваших конкурентов]Секреты успешного поиска работы (электронная книга)
Когда вы долгое время не искали работу, поиск работы может напугать. Одна из самых важных вещей, которую следует учитывать, — насколько изменился поиск работы с тех пор, как вы в последний раз искали новую работу.Если с момента вашего последнего поиска работы прошло пять, 10 или более лет, вам нужно знать кое-что, чтобы провести современный поиск работы. Методы поиска работы кардинально изменились, особенно за последние годы.
Секреты успешного поиска работы включает в себя практические шаги, которые помогут любому руководителю с новейшими стратегиями поиска работы.
5 проблем в поиске работы
20 марта 2015 г.Поиск новой работы может быть работой на полный рабочий день — нет проблем, если вы безработный, но почти невозможно, если вы работаете в настоящее время.Решение этих пяти общих проблем может помочь вам устранить препятствия и сделать следующий шаг в карьере.
1. Тебе сейчас нужна работа, любая работа.
Это чувство может побудить вас отправлять резюме на вакансии, которые вам не подходят. На собеседовании вы говорите менеджеру по найму то, что, по вашему мнению, он хочет услышать, так что вы можете показаться несосредоточенным. Даже если вас возьмут на работу, эта работа может вам не подойти. Ищите источники дохода, которые поддержат вас во время поиска.Рассмотрите возможность работы на неполный рабочий день или временные должности, чтобы облегчить свои финансовые проблемы, пока вы ищете работу на полную ставку.
2. Вы не знаете, чего хотите.
Может быть, вы знаете, что не довольны своей нынешней работой, но не знаете, что нужно изменить. У вас может возникнуть соблазн применить рассеянный подход, просто чтобы посмотреть, что там есть, но нецелевой поиск, как правило, является пустой тратой времени. Потратьте некоторое время на изучение веб-сайтов, посвященных вакансиям, книг или поработайте в кадровом агентстве, которое поможет вам сузить область поиска.
3. Вы не находите возможностей.
Многие из лучших вакансий никогда не афишируются. Если вы не можете найти вакансии в своей области или в компании, в которой хотите работать, возможно, вам придется немного поработать самостоятельно. Посещайте сетевые мероприятия, чтобы познакомиться с менеджерами по найму в вашем районе. Взаимодействуйте с целевыми компаниями в социальных сетях. Некоторые компании зависят от кадровых агентств, чтобы найти для них подходящих людей. Обратитесь в местные фирмы, чтобы узнать, знают ли они о подходящих вакансиях для вас.
4. Вы не получаете интервью.
Взгляните на свое резюме более критически или попросите друга просмотреть его. Вы ориентируете свои резюме на каждую позицию, на которую отвечаете, или вы просто рассылаете одно и то же везде? Прилагаете ли вы сопроводительное письмо, показывающее читателю, насколько вы правы на эту должность? В сопроводительном письме должны проводиться параллели между требованиями к размещению вакансии и вашим опытом.
5. Вы получаете интервью, но не получаете предложений.
Тщательно изучите компанию, прежде чем входить в нее. Подготовьтесь к общим вопросам и, если можете, потренируйтесь. Не бойтесь проявить напористость, когда нужно дать понять, что вам интересна должность. Завершите собеседование, спросив о работе и узнав, что делать дальше. И не забудьте сразу же написать красивое письмо с благодарностью, которое напомнит интервьюеру, что вы лучший человек для работы.
В THE RIGHT STAFF, LLC наши опытные специалисты по подбору персонала могут помочь вам справиться с любой проблемой поиска работы и найти для вас подходящую работу.Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о наших карьерных возможностях в городах-побратимах.
Связанные Теги: лучшие кадровые агентства в Миннеаполисе, лучшие кадровые компании в Эдине, лучшие кадровые компании в Миннеаполисе, Найти работу в Миннеаполисе, найти работу в городах-побратимах, Кадровые услуги Миннеаполиса, кадровые фирмы Святого Павла, лучшие кадровые фирмы в городах-побратимах
Опубликовано в
Собеседование и прием на работу, Советы и уловки по поиску работы, Советы по поиску работы, Стратегии карьерного успеха, НОВОСТИ ПОДХОДЯЩЕГО ПЕРСОНАЛА, Без рубрики |
Нет комментариев »
Поиск работы Решение проблем | GetFive
Работа в сети, социальные сети, сопроводительные письма, резюме, приложения… часто кажется, что списки задач по поиску работы никогда не закончатся.А с таким количеством частей в головоломке легко что-то упустить или пропустить важный шаг, что вызовет проблемы при поиске.
Если вы изо всех сил пытаетесь найти идеальную работу, GetFive определяет некоторые вещи, которые могут вас сдерживать, и способы их устранения:
Неэффективная стратегия
Если вы просто сидите за компьютером и ищете вакансии онлайн, вы зря тратите драгоценное время. Хотя серфинг в Интернете — популярная стратегия поиска работы, вам лучше проводить время, встречаясь с людьми лично.Поработайте над составлением расписания информационных собеседований и установлением контактов в ваших целевых компаниях.
Скучная двухминутная презентация
Ваша презентация в лифте должна быть увлекательной историей о вашем опыте, включающей цели поиска работы. Потренируйтесь говорить сильным голосом и смотреть в глаза всем в комнате.
Требования не выполняются
Слишком часто менеджеры по найму и рекрутеры получают сопроводительные письма и резюме, не соответствующие их требованиям.Независимо от того, насколько вы квалифицированы для работы, это обычно является сигналом, автоматически исключающим вас из рассмотрения. Не давайте им немедленных причин, чтобы поместить вашу заявку в стопку «нет».
Нет четкого направления
Вместо того, чтобы подавать заявки на все, на что вы подходите, сузьте поиск до одного или двух типов вакансий. Это поможет вам определить, какую работу вы действительно хотите, а также составить резюме и сопроводительное письмо, соответствующие этим должностям.
Несмотря на то, что есть много движущихся частей, важно продолжать точную настройку поиска работы по мере продвижения.Если у вас проблемы в одной области, это может помешать вашему успеху в поиске новой работы. Все еще испытываете трудности с сопроводительным письмом, резюме или навыками собеседования? GetFive здесь, чтобы помочь вам с карьерными тренерами, которые помогут вам во всех аспектах вашего поиска.
7 самых распространенных проблем при поиске работы, которых следует избегать
7 НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫХ ПРОБЛЕМ ПОИСКА РАБОТ, КОТОРЫЕ СЛЕДУЕТ ИЗБЕЖАТЬВ большинстве случаев поиск новой работы никогда не бывает легким. Однако, если у вас много проблем, возможно, вы активно делаете некоторые из распространенных ошибок, которые совершают многие соискатели.
Не стоит отчаиваться, поскольку часто есть несколько простых в применении решений, которые можно применить к некоторым из этих распространенных проблем.
Вот 7 наиболее распространенных проблем с поиском работы и то, как наши консультанты по подбору персонала советуют соискателям и кандидатам, как их решить.
1. Ваша уверенность взяла верх
Как консультанты по подбору персонала мы очень часто встречаем новых соискателей и кандидатов, нуждающихся в повышении уверенности; в конце концов, давайте не будем забывать, что поиск работы — это непростая задача, особенно в периоды экономического спада, например, из-за кризиса с коронавирусом.Это требует, чтобы вы проявили себя, с большой вероятностью, что вы столкнетесь с отказом в ваших заявлениях о приеме на работу.
Но это нормально. Точно так же, как не каждую машину, которую вы тестируете, стоит покупать, не каждая работа, для которой вы подходите, стоит того.
Помните, что поиск работы во многих смыслах может быть игрой с числами. Мы рекомендуем вам как можно быстрее найти как можно больше подходящих вакансий. Это не только ускоряет поиск работы, но и помогает поддерживать моральный дух, когда много чего происходит, чем вы занимаетесь.
2. Ваше резюме неэффективно
Если вы не получаете никаких ответов при подаче заявления о приеме на работу, вполне возможно, что пора переписать свое резюме . Например, одна из самых важных вещей, которые вы можете включить в свое резюме, — это как можно больше количественно оценить любые из перечисленных вами достижений. Например, добавьте конкретное число, денежные значения и проценты, это с точки зрения работодателя сделает ваше резюме популярным и поможет вам выделиться среди других кандидатов.
Еще один очень полезный совет — отказаться от использования абзацев в определенных разделах вашего резюме в пользу более удобных для чтения списков пунктов. Кроме того, убедитесь, что области, в которых указаны даты, указаны в хронологическом порядке, вы тщательно вычитали их на предмет орфографических и грамматических ошибок, а в идеале — не более двух страниц. Ознакомьтесь с нашей полной статьей о том, как написать резюме, чтобы получить подробное руководство по его правильному написанию, нажав на ссылку ниже.
3.Ваш профиль в LinkedIn. Разве вы не делаете правосудие?
Если с вами не связываются менеджеры по найму или рекрутеры через LinkedIn, ваш профиль, вероятно, требует некоторого внимания.
Ваш профиль в LinkedIn — это часть вашего онлайн-бренда и большая часть вашего первого впечатления от потенциальных компаний. Таким образом, как вы продаете продукт или услугу в Интернете, так и ваш профиль в LinkedIn должен продвигать вас к работодателям, чтобы привлечь их.
Для начала вам понадобится «подходящая для бизнеса» фотография вашей улыбки, сильный и конкретный заголовок, а также убедительное резюме, заполненное ключевыми словами, о том, кто вы и для чего умеете.
Если вам нужна дополнительная помощь, прочтите нашу статью о том, как улучшить свой профиль в LinkedIn ниже.
Улучшите свой профиль в LinkedIn4. Ваше первое телефонное или видео-интервью для успеха
Первоначальные собеседования по телефону, а иногда и видеоинтервью (которые в последние месяцы стали широко распространяться) являются первым этапом отбора для работодателей. Им интересно, но они не знают, стоит ли вам встретиться лицом к лицу или провести официальное собеседование.
Если вас не приглашают на официальное собеседование на месте или за его пределами, возможно, пришло время узнать или освежить в памяти, как проводить телефонное или видео-интервью. На самом деле во время собеседований такого типа нужно гораздо больше, чем вы думаете. Прочтите следующую статью, чтобы помочь вам в следующем видеоинтервью.
5 основных советов по подготовке к видеоинтервью5. Вы не преуспеваете в официальных интервью
Есть целый ряд причин, по которым вы можете потерпеть неудачу на собеседовании… от простого отсутствия подходящей одежды для собеседования до отказа от дальнейших действий после встречи и всего, что между ними.Итак, приложите сознательные усилия к анализу результатов собеседования и постарайтесь понять, что вы упускаете или делаете не так.
Мы написали исчерпывающее руководство с советами по собеседованию, которые вы можете использовать, чтобы помочь вам усовершенствовать свою технику и производительность, здесь:
Имея это руководство у вас под рукой, спросите себя, например: «Перед собеседованием вы изучаете компанию?»
Как вы узнаете из нашего руководства, чем больше вы готовитесь к собеседованию, тем лучше вы его выступите.Как можно тщательнее изучите компанию, работу и интервьюера, прежде чем идти на собеседование, с информацией о компании, настолько доступной в Интернете, что действительно нет оправданий, чтобы не отказаться.
Считаете ли вы, что ответы на вопросы интервью являются вашим камнем преткновения? Лучший способ подготовиться к вопросам собеседования — получить список распространенных вопросов на собеседовании, подготовить на них хорошие ответы и попрактиковаться в ответах. Практика важна, потому что она поможет вам казаться более уверенным и способным.У нас есть статья, в которой рассказывается о 8 наиболее часто задаваемых вопросах на собеседовании и о том, как на них ответить: Популярные вопросы на собеседовании и как на них отвечать6. Вы немного не уверены в том, как «продать себя»
Большинство людей знают, что на собеседовании нужно продавать себя, но не все знают, что это на самом деле означает. Некоторым просто некомфортно даже при мысли об этом.
На самом деле концепция продажи себя означает соответствие ваших навыков, способностей, опыта работы и черт характера работе и четко указать на это менеджеру по найму или рекрутеру.Научитесь оценивать требования этого менеджера по найму, а затем покажите им, как вы можете это обеспечить, а затем и некоторые другие.
По большей части вам следует обратиться к описанию должности либо в исходном объявлении о вакансии, либо к более подробному описанию вакансии, если оно вам предоставлено, чтобы получить информацию, необходимую для оценки того, что ищет менеджер по найму. в идеальном кандидате на роль.
7. Когда вы хорошо проводите собеседования, но вам не предлагают работу
Здесь, в Diverse Employment, наши консультанты часто обнаруживают, что, когда соискатели уверены, квалифицированы, красноречивы и представительны, но им все еще не предлагают работу, они обычно занимают второе или третье место в гонке кандидатов.Им нужен способ занять первое место, и это не всегда большой толчок.
Наш главный совет о том, как опередить конкурентов, — это грамотно составить и взять с собой на собеседование первый трехмесячный план. Это всего лишь письменный план действий и приоритетов, которые вы должны выполнить в течение первых 3 месяцев работы (это можно составить с помощью проведенного вами до собеседования исследования). Обсудите свой план с интервьюером, делая паузу, чтобы получить обратную связь, которую он может получить в определенный момент.Поверьте, мы видели, как этот процесс творит чудеса с показателями успешности предложений кандидатов, особенно на квалифицированных и профессиональных должностях.
Быстрое решение проблем с поиском работы
Самый быстрый и персонализированный способ решить проблемы с поиском работы и быстро получить работу — это работать с квалифицированным консультантом по подбору персонала, например, с теми, кто работает в Diverse Employment. Хороший консультант может быстро определить проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и предложить некоторые из лучших решений, которые подходят вам и вашей ситуации.
Свяжитесь с нашей командой сегодня, мы здесь, чтобы помочь.
5 Типичные проблемы с поиском работы и способы их решения
Каждый поиск работы имеет свои проблемы. Вот несколько примеров и что с ними делать.
Это гостевое сообщение Тима Тирелла-Смита. Если вы также хотите разместить здесь гостевой пост в JobMob, следуйте этим правилам.
Все начинается с дыры в ведре
В детстве, когда я рос в Соединенных Штатах, на меня сильно повлияло общественное телевидение.Эти шоу включали «Улицу Сезам», «Электрическую компанию», «ZOOM» и «Район мистера Роджерса». Развлечения и образование — все в одном. Думаю, его видели во всем мире.
Все песни и фразы все еще занимают мою голову — в том числе и нежелательные, — но есть одна песня / история, которая выделяется больше всего. И не спрашивайте меня, почему…
Песня пришла мне в голову, как пародия на Маппет на Улице Сезам. Согласно записи в Википедии, песня имеет немецкое происхождение и восходит к 1700-м годам.
Вот несколько строк, чтобы дать вам представление:
- В моем ведре дыра, дорогая Лиза, дорогая Лиза,
- В моем ведре дыра, дорогая Лиза, дыра.
- Тогда исправьте это, дорогой Генри, дорогой Генри, дорогой Генри,
- Тогда исправьте это, дорогой Генри, дорогой Генри, затем исправьте это.
- В моем ведре дыра, дорогая Лиза, дыра.
- С чем мне это исправить, дорогая Лиза, дорогая Лиза?
- Чем исправить, дорогая Лиза, чем?
- С соломой, дорогой Генри, дорогой Генри, дорогой Генри,
- С соломой, дорогой Генри, дорогой Генри, немного соломой.
- Чем исправить, дорогая Лиза, чем?
- Соломинка слишком длинная, дорогая Лиза, дорогая Лиза,
- Соломинка слишком длинная, дорогая Лиза, слишком длинная,
- Тогда разрежьте ее, дорогой Генри, дорогой Генри, дорогой Генри,
- Соломинка слишком длинная, дорогая Лиза, слишком длинная,
Как и следовало ожидать, эта песня может продолжаться вечно, но, к счастью, это не так. Решение от Лизы предполагает необходимость в ведре, в котором, да, есть дыра. А местный хозяйственный магазин, скорее всего, закрыт.
Хорошая новость для Генри в том, что у него есть Лиза, с которой он может петь и решать проблемы.Всем нам нужна Лиза. Некоторым из нас нужна более агрессивная Лиза, такая, которая даже ударит нас ведром по голове, когда нам это нужно больше всего.
Если у вас проблемы с поиском работы, вы можете быть похожи на Генри с дырой в пресловутом ведре поиска работы. В этом случае вот 5 вещей, которые могут просачиваться наружу и вызывать проблемы при поиске работы.
Итак, как выглядит дыра в поиске работы и что на самом деле утекает из вашего ведра?
5 типичных проблем с поиском работы
Утечки в дыре №1 Время: неэффективная стратегия
Если вы просыпаетесь каждое утро, садитесь за компьютер и часами ищете работу (через Monster или AllJobs), значит, в вашем ведре дыра.
Вы теряете драгоценное время каждый день.
Время, которое можно потратить на встречи с реальными людьми, прохождение информационных интервью и использование Linkedin, Plaxo или Xing для поиска контактов в ваших целевых компаниях. Поскольку вы не можете и не должны искать работу по 12 часов в день, сфокусируйте ваши ключевые часы поиска на правильных усилиях .
Утечка в отверстии №2 Возможность: невдохновленный лифт или вступительная речь
Итак, вы встаете на большом сетевом мероприятии, когда наступает ваша очередь выступить перед 50 другими людьми, некоторые из которых могут повлиять на ваш поиск работы.
Вы говорите слишком тихо, не смотрите в глаза, не говорите убедительного сообщения и забываете поделиться своими целями поиска работы. Когда вы сможете это исправить? Вы только что оставили неизгладимое впечатление на 50 человек.
Устраните эту утечку, научившись говорить сильным голосом, найдите как минимум 10 человек, которых можно достичь своими глазами, и упорно трудитесь, чтобы создать интересную историю для своей карьеры. Будьте интересны.
Утечка из лунки №3 Доверие и дружба: неэффективный и самофокусирующийся сетевик
Если вам неудобно знакомиться с новыми людьми.Если в разговорах спотыкаешься. Если ваша цель в сети — решение ваших собственных проблем.
Утечка, утечка, утечка.
Нетворкинг — это давать и получать . В этой последовательности. Независимо от вашего этапа поиска работы. Даже если это только начало, всегда есть кто-то хуже вас. Кому-нибудь, кому вы можете помочь. И, конечно, ходят слухи. Если вы дарите, вы получите от других. Если вы принимаете … ну, утечка будет только хуже.
Утечка в дыре № 4 Возможное интервью: плохие или неполные маркетинговые материалы
Когда ваше резюме или резюме слишком длинное, неструктурированное или не имеет поддающихся измерению достижений, вы не предоставляете ни малейшего выбора менеджеру по найму или рекрутеру.Вы даете им повод отфильтровать вашу кандидатуру в папку «УДЕРЖАТЬ» или «НЕТ».
Если вы не окажете существенного влияния на двух страницах, вы пропустите телефонные интервью и с меньшей вероятностью будете приглашены в штаб-квартиру.
Также, убедитесь, что у вас есть материалы на все случаи жизни . Собираетесь на мероприятие, где поиск ведется более неформально? Имейте «одностраничную» версию своего резюме и носите с собой сетевые визитные карточки, которые включают вашу контактную информацию, основные сильные стороны, четкое заявление о позиционировании и ваши конкретные цели поиска работы.
Утечка из дыры № 5 Энергия: случайные акты отчаяния
Иногда в поисках работы вам в голову приходит немного разочарования. Возможно, то интервью, которое, по вашему мнению, прошло так хорошо … нет. Но вы чувствуете необходимость укрепить свои навыки с помощью телефонного сообщения, электронной почты и записки, доставленной от руки, в надежде, что компания поймет, что они совершили ошибку, не предложив вам работу.
Это не только вредит вашей психологии, но и не вызывает у вас симпатии к менеджеру по найму.Если они хотят тебя, они позвонят.
Действительно.
Убедитесь, что у вас в огне много утюгов, чтобы предотвратить гиперфокусировку на одной позиции — даже если вы думаете, что это работа вашей мечты.
Дальнейшие действия
Итак, пришло время осмотреть ваше ведро. Вы видите какие-либо утечки?
Ищите Лизу в своей сети.
И научитесь петь.
Об авторе
Тим Тирелл-Смит, ветеран отдела маркетинга потребительских товаров, начал писать Spin Strategy в сентябре 2008 года.Тим пишет и создает с точки зрения менеджера по найму и соискателя работы, уделяя особое внимание стратегии и психологии успешного поиска работы. Он живет в Миссии Вьехо, Калифорния, США. Следуйте за ним в Твиттере на @timstrategy.
Эта статья является частью 3-го ежегодного конкурса гостевых блогов JobMob. Если вы хотите, чтобы победил Тим Тирелл-Смит, поделитесь этой статьей со своими друзьями.
Если вам понравилась эта статья, вам также будет интересно узнать, в чем ваша самая большая проблема с поиском работы? [РЕЗУЛЬТАТЫ И АНАЛИЗ ОПРОСА].