Поиск кандидата на должность – Поиск кандидатов на работу

Хочу поделится с вами одим простым, но супердейственным инструментом, который помог мне закрыть много сложных вакансий – это карта поиска кандидата

Карта поиска кандидата определят профиль и место поиска идеального кандидата.

Конечно, многие отнесутся к карте поиска кандидата, как к очевидному инструменту, из серии: «И так всё понятно, зачем об этом писать?»

Но все преимущества очевидных вещей часто проявляются, когда вы заходите в тупик, не зная, что ещё можно сделать, чтобы появились кандидаты.

Коллеги, облегчайте себе жизнь: делайте нужные вещи.

Они работают, даже если кажутся такими простыми и очевидными.

Просто сделайте их своей привычкой.

Итак, как же составить эффективную карту поиска кандидата?

В книгах по подбору персонала и рекрутингу можно найти разнообразные схемы составления таких карт.

Но все варианты схем, или по крайней мере те, которые попадались мне, требовали достаточно много времени, а рекрутёру каждая минутка дорога.

Чтобы на написание карты не тратить много времени, поделюсь основными шагами, которыми пользуюсь я.

Шаг 1: Определяем профиль кандидата

Этот этап закладывает основу дальнейшей работы над вакансией: кого, где и на какой бюджет вы будете искать кандидата.

Задачи на этом этапе:

Как можно подробнее обсудить с клиентом идеальный профиль будущего сотрудника.

Максимально подробно выяснить информацию о вакансии, компании, бюджете, компаниях из которых были бы интересны кандидаты, а из которых, напротив, возможно заказчик не готов рассматривать кандидатуры.

Вам уже сразу будет проще.

Не стоит забывать, что у заказчика своё субъективное представление «об идеальном сотруднике», поэтому на этом этапе нужно побольше выудить информации о критериях отнесения к таковому.

После того, как вы сформулировали профиль вакансии (описали задачи, для решения которых будете искать специалиста, составили портрет кандидата), стоит тот самый вопрос:

«А где водятся именно те, кто мне нужен? И как до них можно легко и быстро достучаться?»

Шаг 2 карты поиска кандидата: Определяем среду обитания идеального кандидата

Этот этап позволит вам сформулировать фильтры для поиска кандидата.

Задача на этом этапе определить:

– в каких компаниях (рынок, уровень, список с конкретными названиями компаний, если это возможно)

– на каких должностях сейчас работают ваши возможные соискатели

Если при определении профиля вы подробно пообщались с заказчиком, то сформулировать ответы на эти вопросы не составит труда.

Если вы не можете ответить на эти вопросы, то вряд ли вам удастся быстро найти «идеального кандидата», вы рискуете просто искать не там, где нужно.

Шаг 3: Определяем инструмент поиска идеального кандидата

Этот этап позволит Вам определить, КАК вы выйдете на нужных вам соискателей.

• в каких источниках лучше разместить объявления о вакансии
• к кому обратиться за рекомендациями (запишите конкретных лиц, которые могут помочь)
• в каких профессиональных сообществах они могут быть
• на каких форумах бывают
• где они обучаются, повышают квалификацию

Я выделяю 3 основных вида поиска кандидатов:

1. Размещение вакансий в сети на сайтах по подбору персонала и СМИ
2. Поиск в открытых источниках и на специализированных сайтах
3. Поиск кандидатов по личной базе и знакомым

Самый простой способ поиска персонала – размещение вакансий в открытом доступе на сайтах по поиску резюме, в тематических сообществах и др.

Вся процедура поиска описывается одной фразой «закинул невод и жди». Тех, кто откликается, изучаем и зовем на собеседование.

Для поиска малоквалифицированных работников при наличии бюджета отличным инструментом будет местная пресса, информационные издания, для ищущих работу.

Главный ресурс по поиску кандидатов для меня – это сайты по поиску персонала.

В основном я пользуюсь федеральными сайтами hh.ru, superjob.ru, а для поиска в каждом конкретном регионе есть свои job-сайты.

Некоторые из них предоставляют бесплатный поиск резюме.

В зависимости от вакансии пользуюсь

– сайтами союзов профессионалов (профессиональные форумы)

– специализированные информационные порталы

– страницы выпускников вузов

– профессиональные социальные веб-сети, сетевые журналы (блоги) и т.п.

Например, при поиске редких, сложных специалистов я прибегаю к помощи   – Facebook, Linkedln, «Мой круг», Habrahabr.ru и др.

Но, на мой взгляд, самый лучший способ найти хороших кандидатов – это попросить рекомендации у сильных специалистов.

Это будет намного эффективнее, чем делать холодные звонки потенциальным кандидатам.

Например, много кандидатов можно найти, если попросить рекомендации со стороны заказчика.

Поговорив с линейным менеджером перед началом поиска, вы сможете сэкономить много времени.

Ниже приведу пару вопросов, которые я часто задаю:

“Скажите, пожалуйста, где ваши сотрудники работали ранее?”

“Могу ли я, с вашего разрешения, поговорить с ними и узнать, возможно, среди сотрудников с их прошлых мест работы найдутся потенциальные кандидаты?”

В работе помогает и собственная база данных, которая со временем накапливается.

Когда появляется вакансия, порой имеет смысл пересмотреть резюме потенциальных кандидатов и переговорить с наиболее перспективными.

А дальше пример: карта поиска кандидата на должность секретаря на ресепшен

Профиль приводить не буду, он достаточно стандартный, отмечу, что нужен сотрудник с опытом работы от 6 мес, с в/о или н/в/о, знание иностранного языка не требуется.

Удачного поиска!

h-r.link

10 кандидатов на вакансии, которым постоянно отказывают на собеседованиях

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Поиск работы — дело ответственное и важное. Не всегда угадаешь, какие требования выдвинут перед тобой на фирме, что покажется работодателю сильной чертой, а что слабой. Правда, сотрудники кадровых служб отмечают: есть 10 типов кандидатов, у которых очень мало шансов получить работу.

Мы в AdMe.ru решили разобраться, кто же относится к этим группам риска.

1. Одинокий волк

Такие люди не умеют и не хотят работать в команде. Их выдает чрезмерное стремление к индивидуальности, независимости во всем.

Что делать, если вы принадлежите к этому типу? Искать компании, где ценят личный результат отдельных сотрудников, которым не нужна помощь коллег. А еще учиться находить общий язык с людьми и быть гибким. Или, как вариант, искать варианты фриланса, где результат работы будет зависеть только от вас.

2. «Летун»

www.adme.ru

Поиск и подбор персонала

Наши клиенты и партнеры доверяют свою безопасность профессионалам

Поиск и подбор персонала Подбор персонала очень важен для нормальной работы любой организации. При поиске и подборе сотрудников важно уделять внимание не только профпригодности кандидатов, но также осуществлять проверку предоставленных документов и информации, указанной в резюме. Недобросовестность сотрудников организации может повлечь за собой следующие последствия: Снижение прибыли, вызванное неисполнением или непрофессиональным исполнением сотрудниками своих обязанностей; Хищение или порча имущества организации; Утечка конфиденциальной информации. С целью предотвращения возникновения подобных ситуаций необходимо осуществлять проверку персонала при приеме на работу. Проверка сотрудников при трудоустройстве Проверка сотрудников при приеме на работу — одна из важнейших функций службы безопасности и отдела кадров организации. В особенности важна проверка в отношении кандидатов, поступающих на должности, связанные с материальной ответственностью, конфиденциальной информацией и принятием управленческих решений. Этапы проверки персонала при приеме на работу Проверка вновь поступающих на работу сотрудников осуществляется поэтапно: Анализ достоверности данных, указанных в резюме, и подлинности предоставленных документов; Проверка человека по разнообразным базам данных для выявления следующих сведений: наличие судимостей, кредитная история, штрафы и правонарушения и т.д.; Получение рекомендаций с предыдущих мест работы; Проведение собеседования. Для проверки кандидата во время собеседования, в нем могут принимать участие специалисты службы безопасности. По манере говорить и поведению человека, профессионалы могут без труда определить говорит он правду или лжет. В некоторых случаях, чаще всего для кандидатов на руководящие должности, собеседование может проводиться с использованием полиграфа; Проверка профессиональной пригодности, проведение экзаменов, тестов и т.д.; Принятие решения о возможности трудоустройства проверяемого человека на желаемую должность. Формирование штата профессиональных сотрудников является результатом совместной работы кадрового отдела и службы безопасности организации. В случае, если компания не имеет штатного отдела безопасности и кадровой службы, поиск, подбор и проверка персонала осуществляется специалистами сторонних организаций.

proverk.ru

5 способов поиска кандидатов, о которых нужно знать каждому

Вы точно знаете, кто вам нужен, но коллеги уверяют, что таких людей не существует? Используйте расширенный поиск: вполне вероятно, что вы докажете им обратное.

Мы нашли женщину-токаря с многолетним опытом работы на фрезеровочном станке, маркетолога-аналитика со знанием SQL и желаемой зарплатой в 15 тысяч и многих других редких специалистов. Все благодаря отличному владению расширенным поиском и языком поисковых запросов : это прямая дорога в рай для рекрутера или дотошного исследователя рынка труда.

Если вы слишком часто приходите на hh.ru с одним и тем же запросом, не мучьте себя, настройте автопоиск. Каждый день рано утром мы присылаем подборки резюме. С чашки бодрящего кофе и нашей подборки можно начинать рабочие будни — пока вы с утра добры и лояльны к людям.

Это кандидаты, которых вы отбираете сами, — для этого нужно нажать “звездочку” рядом с понравившимся резюме. Оно попадает в созданную вами папку и ждет момента, пока, наконец, не пригодится вам. Если регулярно папку пополнять, она станет бесценной: искать кандидатов среди 100 заинтересовавших вас когда-то резюме куда проще, чем среди тысяч соискателей из поисковой выдачи.

Папкам можно давать названия, делиться ими с коллегами, присылая отобранных кандидатов. Или просто откладывать интересные резюме для той или иной должности: вдруг вы уже занимаетесь предиктивной аналитикой и точно знаете, кто из коллег покинет компанию в этом году?

Как только вы создаете вакансию на hh.ru, мы находим тех, кто может рассчитывать на эту позицию. У нас уже есть основные параметры: должность, опыт, график и тип занятости, регион, профобласть. А также информация, которую мы автоматически распознаем в описании вакансии. На этой основе формируется выборка «Подходящие резюме», ее можно найти в личном кабинете и на странице самой вакансии.

Заглянуть хотя бы раз в «Подходящие резюме» полезно: это актуальный срез целевой аудитории вакансии. Если среди них нет тех, кого вы мечтаете видеть на этой должности, возможно, объявление стоит изменить.

Данные, которые накапливаются в социальных сетях, просто необходимо использовать для поиска сотрудников. Мы с помощью машинного обучения анализируем открытые профили и находим подходящих кандидатов по вашему запросу. Они появляются в обычной поисковой выдаче на hh.ru после списка всех резюме на сайте.

Конечно, этих кандидатов нелегко пригласить на интервью: мы не знаем, ищут ли они работу и есть ли на странице доступный способ связи с ними. Но в ситуации, когда даже среди 20 миллионов вы не можете найти своего кандидата, наш умный поиск может сработать лучше ручного поиска по соцсетям: доверьтесь ему.

hh.ru

Подбор персонала бесплатно для работодателя

Вопрос формирования профессионального кадрового состава актуален для любой организации. Как правило, задачи, связанные с поиском, подбором и трудоустройством соискателей на вакантные должности, выполняют специалисты кадровой службы организации. В случае ее отсутствия или сильной загруженности данные функции могут выполнять специалисты рекрутинговых агентств на основании заявки от работодателя.

Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами:

• Оптимизация рабочего процесса штатной кадровой службы организации, экономия времени;
• Быстрый поиск персонала, полностью соответствующего установленным требованиям;
• Возможность подбора редких специалистов и кандидатов на руководящие должности.

Кроме того, существуют способы бесплатного поиска кандидатов на вакантные должности:

• Работодатель может самостоятельно разместить объявления об открытых вакансиях на специальных сайтах. Таким образом, руководство или назначенный сотрудник может выбрать наиболее подходящих кандидатов из числа откликнувшихся на вакансию. Данный способ поиска связан с затратами большого количества времени. Другим его недостатком является то, что в процессе поиска, возможно, придется отсеять огромное количество кандидатов, не соответствующих требованиям работодателя.
• Другим вариантом поиска является изучение готовых резюме соискателей, размещенных на сайтах поиска работы. Данный способ позволяет сэкономить время, поскольку работодателю не приходится общаться с кандидатами, не соответствующими его требованиям. Несмотря на это, способ требует затрат достаточно большого количества времени на обзвон и интервью подходящих кандидатов.

Самостоятельный подбор персонала — сложный и трудоемкий процесс. Именно поэтому, лучше всего доверить его профессионалам. Сотрудничество с рекрутинговыми агентством позволяет выполнить поиск в соответствии со всеми параметрами и в самые короткие сроки. Кроме того, некоторые агентства по трудоустройству осуществляют подбор персонала бесплатно для работодателя. Для того чтобы подобрать персонал, работодателю необходимо подать заявку в рекрутинговое агентство с указанием вакантных должностей и требованиям к кандидатам. Специалисты самостоятельно выбирают метод подбора и область поиска в соответствии с особенностями заявки работодателя.

proverk.ru