Среда , 29 сентября 2021
Бизнес-Новости
Разное / Поиск кадров: Найти работников в Казани по резюме. kazan.hh.ru — удобный способ поиска персонала

Поиск кадров: Найти работников в Казани по резюме. kazan.hh.ru — удобный способ поиска персонала

Содержание

Работа в Казани, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Казани — это большой выбор открытых позиций в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до руководящих должностей в крупных компаниях.

Большинство соискателей в Казани можно условно разделить на четыре группы. Первая — вчерашние выпускники учебных заведений без опыта работы; вторая — специалисты, которые хотят переквалифицироваться; третья — сотрудники, оказавшиеся в карьерном тупике; четвертая — соискатели, основной целью которых является материальный заработок.

Показать полностью

Первая категория более свободна в своем выборе: они ориентируются в первую очередь на собственные устремления. Главный враг таких соискателей — завышенная самооценка и амбиции. Однако стоит подойти к выбору работы без юношеского максимализма — и нужная вакансия найдется быстро. Вторая категория — люди, решившие в корне изменить вид деятельности. Часто это связано с тем, что предыдущий опыт работ их не устраивал. Рекрутеры советуют таким соискателям больше ориентироваться на психологическую предрасположенность. Если уж вы начинаете с нуля — делайте это на любимом поприще.

К третьей группе соискателей относятся специалисты, которые многого добились и обнаружили, что на старом месте рост просто невозможен. Нередко они ищут работу, еще не уволившись, и получают выгодные предложения заранее. В четвертой категории — соискатели, основной целью которых является материальный заработок, а профессиональный статус стоит у них на втором месте. Рынок труда изобилует предложениями для данной категории.

Независимо от того, к какой группе соискателей вы относитесь, с помощью сервисов HeadHunter вы без труда отыщете предложение о работе, удовлетворяющее вашим потребностям.

Удобный поиск, система уведомлений и рассылки позволяют сократить время и силы, которые обычно уходят на выбор подходящей вакансии. Первый шаг к карьере — заполните форму резюме и разместите его. Затем просто откликайтесь на вакансии интересных компаний и получайте приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система сама присылает информацию о подходящих вакансиях и работе в Казани на вашу электронную почту, что существенно экономит время.

Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.

Нужны работники (сотрудники)? Как найти и где искать кадры (поиск исполнителей)

Современные работодатели используют различные варианты для поиска сотрудников. Кто-то обращается к друзьям, знакомым или родственникам, а кто-то, не раздумывая открывает браузер и ищет потенциальных работников через Интернет.

В этой статье мы постарались рассмотреть все наиболее эффективные способы для поиска кадров, причем как постоянных для оформления в штат компании, так и временных для выполнения разовой работы.

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Способ №1. Поиск через рекрутинговые сайты

На данный момент в Интернете существует большое количество специализированных сайтов по поиску персонала.

К сожалению, многие из них являются платными, но зато с их помощью, как правило, можно не только без труда составить и опубликовать требуемую вакансию, но и сразу же выбрать наиболее подходящее резюме из актуальной базы соискателей.

В таблице ниже мы составили список из наиболее популярных и востребованных кадровых онлайн-ресурсов:

Сайт Регион Доступ к базе резюме Доступ к публикации вакансий
HeadHunter Россия, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Казахстан, Украина, Грузия, Кыргызстан Платный Платный
Job Россия, Беларусь, Казахстан Платный Платный
Superjob Россия, Украина, Беларусь, Казахстан и некоторые другие страны СНГ Платный Платный (есть демо-доступ для размещения одной вакансии)
Зарплата Россия, Беларусь, Украина, Казахстан Платный В основном платный, но можно бесплатно добавлять вакансии с возможностью редактирования один раз в 14 дней
Работа в России
(Федеральный портал)
Россия Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Мой круг
(IT-специалисты)
Россия Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Avito
(доска объявлений)
Россия Бесплатный Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
«Из рук в руки»
(газета)
Россия, Беларусь, Украина, Казахстан Бесплатный Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
Яндекс.Работа Данный сервис является агрегатором вакансий с основных сайтов по трудоустройству (большинство из них есть в этой таблице). Добавить резюме или вакансию непосредственно через сам сервис Яндекса нельзя

Способ №2. Поиск через биржи удаленной работы и фриланса

На сегодняшний день существуют множество специалистов, которые оказывают свои услуги дистанционно или в качестве фрилансеров (дизайнеры, программисты, бухгалтеры, модели, строители и т.д.).

Как правило, взаимоотношения с такими исполнителями сводятся к выполнению какой-то разовой или временной работы, хотя и не редки случаи, когда фрилансеры сотрудничают на постоянной основе и даже оформляются в штат компании.

В таблице ниже представлены наиболее популярные и востребованные сайты по удаленной работе и фрилансу:

Категория Сайт Примечание
Исполнители разных специализаций Freelancer Лучшая мировая биржа по фрилансу (около 20 млн исполнителей в 850 категориях). Есть русский интерфейс
Freelance Одна из крупнейших бирж Рунета (раньше была форумом). Неудобная регистрация на сайте
Fl Популярная биржа среди фрилансеров
Копирайтеры и переводчики
Etxt
Одна из крупнейших бирж по копирайтингу (очень удобный интерфейс)
Textsale Одна из старейших бирж по копирайтингу, переводам и т.д. (не удобный интерфейс и достаточно большая комиссия)
Программисты и IT Freelansim Отличная биржа по фрилансу (много хороших программистов и специалистов в области IT)
Юристы и бухгалтеры Pravoved Отличный сервис для получения профессиональный юридической помощи
На самом деле сайтов по удаленной работе и фрилансу гораздо больше. Подобные ресурсы можно найти при помощи поисковика.

Способ №3. Поиск через социальные сети

Ещё одним неплохим источником поиска сотрудников и исполнителей являются социальные сети. Этот способ действительно работает, но вероятность успеха, как правило, напрямую зависит от количества друзей и подписчиков вашего аккаунта.

Если ваша социальная страница не очень популярна, то можно попробовать опубликовать вакансию в тематической группе внутри социальной сети или, например, попросить друзей с большим количеством фолловеров сделать репост вашей записи.

На данный момент самыми популярными являются следующие социальные ресурсы:

  • Вконтакте;
  • Instagram;
  • Twitter;
  • Facebook;
  • Одноклассники.

Отдельно хотелось бы отметить социальную сеть под названием Linkedin. Это сообщество тоже может быть вам очень полезно, так как является одним из самых крупных и востребованных в мире для поиска и установления деловых контактов.

Способ 4. Кадровые агентства и HR-менеджеры

Если у вас не получается самостоятельно найти нужного кандидата или попросту не хватает на это времени то вы можете попробовать обратиться в кадровое агентство.

Кадровое (рекрутинговое) агентство – это посредник на рынке труда, который оказывает услуги работодателем по поиску и подбору необходимого персонала. Подобные организации существуют практически в каждом городе.

Для поиска нужного вам кадрового агенства вы можете воспользоваться этим каталогом. Кроме этого, вам может пригодиться сервис HRTime.ru, на котором зарегистрировано большое количество кадровых специалистов, занимающихся подбором персонала по всей территории России (порядка 12 000 исполнителей в 288 городах).

Способ 5. Студенты в ВУЗАХ

Ещё одним востребованным местом для нахождения потенциальных сотрудников являются высшие учебные заведения.

К сожалению, как правило, у большинства студентов отсутствуют необходимые навыки и опыт работы. Но, с другой стороны, молодые специалисты с охотой идут на испытательный срок, да и для некоторых работодателей гораздо проще заново обучить сотрудника, чем заниматься его переподготовкой.

Ниже перечислены некоторые каталоги высших учебных заведений России:

Кроме этого, отдельно хотелось быть отметить платный сервис Career.ru. Этот ресурс создан компанией «HeadHunter» и предназначен для студентов, которые ищут работу или место стажировки. Соответственно, для работодателей этот сайт также может быть очень полезен.

Способ 6. Поиск среди друзей, знакомых и т.д.

Как показывает практика специалисты, которые устраиваются на работу по рекомендациям своих друзей или знакомых, в несколько раз чаще соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.

Поэтому, если ни один из вышеперечисленных способов не дает требуемого результата, то вы всегда можете попробовать найти нужного кандидата, обратившись к друзьям или знакомым (в том числе и к действующим сотрудникам).

Совет. Каждый новый работник – это потенциальный источник квалифицированных кадров. Поэтому всегда спрашивайте у новичков о том, нет ли среди его знакомых тех, кто ищет работу или желает сменить место трудоустройства. Даже если сейчас в новых специалистах вы не нуждаетесь, все равно в будущем подобная база деловых контактов вам может пригодиться.

Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна:

Остались вопросы?

На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.

Поиск персонала — агенство по поиску персонала

Уважаемые клиенты и соискатели!

Несмотря на сложную ситуацию с коронавирусом, ИМПЕРИЯ КАДРОВ продолжает оказание услуг в полном объеме. Будем рады ответить на любые вопросы по телефону или электронной почте в обычное рабочее время, с 9:00 до 18:00.

Удачи и здоровья Вам и Вашим близким!

Уважаемые соискатели, наши услуги для вас БЕСПЛАТНЫ!

Для начала давайте ответим на вопрос – почему стоит обратиться в агентство по подбору персонала, если есть специализированные издания и сайты, где публикуются списки вакансий и, казалось бы, можно получить желаемую работу самому?

Во-первых, многие работодатели не афишируют сам факт поиска работников. Почему?

Потому что:

  • не хотят, чтобы на рынке узнали о намечающихся изменениях в планах развития компании;
  • стремятся избежать слухов о грядущей замене сотрудников и сопутствующей нервозности в трудовом коллективе;
  • не хотят, чтобы действующий работник компании, увидев в описании вакансии предлагаемый размер оплаты, мог узнать свою истинную цену и потребовать прибавки зарплаты;
  • потому что просто не хотят — в силу объективных, субъективных и любых других факторов.

Потому подбор персонала поручается кадровому агентству, которому и дается право открыть название компании-заказчика и подробности вакансии.

И поэтому в компании по подбору персонала бывает много интересных и не открытых рынку вакансий.

Во-вторых, подбор кадрового персонала пока еще далек от математически выверенного процесса и остается, в значительной степени, отношениями между людьми. Зачастую только опытный специалист способен угадать, кого же на самом деле ищет работодатель и как убедить его взять на работу сотрудника, который действительно ему нужен и который способен принести его бизнесу реальную пользу.

Агентство сможет продвинуть вас, выявив ваши лучшие стороны.

В-третьих, агентство, знает потребности своих клиентов-работодателей в персонале не только на данный момент, но и на будущий период развития. А это значит, что в агентстве вам могут предложить работу на перспективу.

Вывод один: хотите работать с удовольствием и получать за свою работу достойную зарплату – поручите свое трудоустройство профессионалам. Они знают, где вы можете найти желанную работу и как ее можно получить.

Агентство по подбору персонала Москвы ИМПЕРИЯ КАДРОВ за 20 лет работы в сфере управления человеческими ресурсами помогло множеству соискателей найти работу, а клиентам — именно тех специалистов, которые отвечают всем требованиями работодателя.

Для того чтобы оставить свое резюме, вам необходимо зарегистрироваться на нашем сайте в Личном кабинете

Топ 10 лучших сайтов для поиска сотрудников в России, где можно разместить вакансии

Топ 10 лучших сайтов для поиска сотрудников в России, где можно разместить вакансии

Найти достойного сотрудника, особенно когда поиск связан с высококвалифицированными узконаправленными специалистами, — задача для нанимателя непростая. Вчерашние студенты, даже окончившиеся вузы с отличием, не обладают должным опытом. А работники с солидным стажем либо уже занимают стабильную должность, либо рассчитывают на зарплату, размер которой среднестатистический работодатель обеспечить не может.

 

Ко всему, подбор персонала — процесс, зачастую подразумевающий денежные вложения. Последние требуются при обращении в рекрутинговые агентства или на отдельные топовые job-сайты. Какие же интернет-площадки, в том числе, с бесплатными инструментами подбора, помогают решать кадровые вопросы эффективнее? Подобрали лучшие сайты для поиска сотрудников в России по версии Все Курсы Онлайн, на которых можно разместить вакансии.

SuperJob

Ресурс Superjob.ru постоянно оказывается в российских топ-подборках по посещаемости, объему контента и удобству для посетителей. Но за пользование востребованным порталом работодателям приходится платить. Без оплаты можно просматривать ограниченное количество резюме, но связь с кандидатами даже из общедоступного каталога возможна лишь после пополнения счета. Тарифы варьируются в зависимости от регионов и набора услуг.

 

Есть возможность поштучного размещения объявлений о найме, пакет «Безлимит» с ежесуточным поднятием вакансии на первые места и добавлением логотипа, а также «Турбовакансия» с максимальным набором сервисов, включая регулярную рассылку подходящим соискателям. При этом на SuperJob много некоммерческих материалов, отражающих положение дел в секторе занятости. Есть бесплатные мобильные приложения для iOs и Android.

 

 

HeadHunter

Трафик посетителей веб-платформы Hh.ru обеспечивает ей третью позицию в мире по посещаемости среди порталов, отражающих спрос и предложения на рынках занятости регионов России и зарубежья. Искусственный интеллект сервисов HH обрабатывает около трех тысяч запросов в секунду, а технологии подбора персонала включают 30 позиций. Предлагают передовые разработки клиентам, заинтересованным в подборе кадров.

 

Здесь приходится платить как за доступ к вакансиям, которых в базе HeadHunter более 42 миллионов, так и за размещение собственных объявлений о найме Предусмотрены выборки CV, автоподнятие и дополнительная реклама вакансий, привлечение подходящих соискателей из социальных сетей, отчеты об активности конкурентов и другая онлайн-аналитика.

 

Зарплата

Регламент использования инструментов сайта Zarplata.ru конкретным работодателем становится понятен после прохождения регистрации. В зависимости от региона, допускается бесплатное размещение до четырех вакантных позиций с просмотром откликов. Обзорные версии резюме сортируются по специализациям кандидатов, их месту жительства, запрашиваемой оплате труда, стажу и возрасту.

 

Позиции выпадающего списка должностей сформированы не по популярности, а в алфавитном порядке. Под каждым мини-CV наличествует кнопка «Развернуть», показывающая объявление в большем объеме, но без контактных данных, и кликабельный значок для действий нанимателя.

 

ТрудВсем

Ресурс Trudvsem.ru — официальная площадка с общероссийской базой вакантных мест и CV. Каталог резюме ежесуточно пополняется на одну-две тысячи позиций. Будучи информационным подразделением федеральной службы, в ведении которой значатся вопросы труда и занятости, TrudVsem гарантирует законность и актуальность публикуемых объявлений.

 

Еще одно преимущество сайта — бесплатное пользование всем инструментарием. При подборе персонала можно задействовать два десятка фильтров. Резюме соискателей, контакты которых становятся видимыми после авторизации пользователя, подробные, с фотографиями. Есть новостной раздел, рубрика ответов на вопросы нанимателей, аналитика, справочник специальностей.

 

 

Worki

Ресурс Worki.ru помогает быстро найти сотрудников, часто в день размещения. Наниматели, зарегистрировавшись и приняв условия пользования сайтом, могут размещать, редактировать и удалять свои вакансии (одна бесплатная для новых работодателей). Легче всего здесь искать операционных работников — уборщиков, водителей, кассиров, официантов, барменов, грузчиков.

 

Приложением от Ворки пользуются студенты, и начинающие без опыта работы. CV-база площадки насчитывает более 5 миллионов позиций по всей России, которые фильтруются по словам из резюме, сфере деятельности, зарплате. Самопрезентации потенциальных работников можно распечатывать, добавлять в закладки. Все вакансии привязаны к конкретному месту на карте.

 

JobLab

Сайn Joblab.ru входит в ТОП-15 лучших проектов российского веб-рекрутинга в части посещаемости, и выглядит привлекательным для работодателей. Здесь можно бесплатно размещать вакансии, изучать контакты кандидатов и отправлять им приглашения к сотрудничеству можно сразу после регистрации. Срок публикации объявлений не ограничен, главное — чтобы те соответствовали законодательству, тематической и территориальной направленности ресурса, не дублировались.

 

Каждый работодатель может размещать до 30 схожих вакантных предложений на русском либо английском языках. Выборка CV обеспечивается путем включения фильтров по заявленным кандидатами характеру и графику работы, специальности, опыту, образованию, полу и иным критериям.

 

 

Rabota

Будучи старожилом российского интернет-рекрутинга, Rabota.ru обладает четвертьвековым опытом экспертизы в hr-сегменте. Отличается наполненностью CV-базы и избирательным отношением к оплате за пользование функционалом. Так, для зарегистрированных клиентов допускается бонусная бесплатная публикация 3-4 вакансий ежемесячно и просмотр откликов на них — за исключением предложений, относящихся к трудоустройству в столице РФ.

 

Ознакомление со значительным количеством резюме доступно без оплаты, однако связь с возможными сотрудниками предполагает внесение средств. Есть несколько тарифов на рекламу вакантных должностей, от стандартного до «Премиума». Размещаемый контент инспектируется сервисами контроля, включая спам-фильтр, что гарантирует отсев некорректных и сомнительных самопрезентаций кандидатов. Есть вспомогательные материалы, производственный календарь на текущий и последующий годы.

 

РосРабота

Искать подходящих сотрудников на площадке Rosrabota.ru предлагается с выбора российского населенного пункта из готового перечня. Перейдя в соответствующий региональный раздел, можно видеть, сколько претендентов на работу есть по разным профессиональным направлениям. В превью каждого резюме указана дата его опубликования, желаемая и текущая должности кандидата, его имя-отчество и образование.

 

Объявление можно посмотреть в развернутом варианте и распечатать. На этом набор бесплатных функций для незарегистрированных работодателей исчерпывается, для иных действий на сайте предполагается переход в личный кабинет и выбор тарифа.

Карьерист

Сайт Careerist.ru входит в лидирующую десятку интернет-ресурсов России, специализация которых — поиск сотрудников и подбор персонала. Располагает некоторым набором некоммерческих услуг. Отличается гибкой ценовой политикой, адаптивным дизайном (страницы подстраиваются под разрешение экрана любого гаджета) и прозрачной статистикой. Согласно последней, от момента размещения вакансии до первого отклика на нее проходит, в среднем, менее 10 минут.

 

Карьерист предлагает широкую линейку тарифов для зарегистрированных компаний — от пакета для подбора сотрудников из миллионной CV-базы до права размещать объявления о найме в неограниченном количестве, рассылки подходящим соискателям, ежедневного автообновления и продвижения на площадках партнеров. Реализована опция добавления видеовакансий, подписка на анонсы мероприятий hr-сферы, доступ к информационным разделам.

 

 

Найм

Платформа Naim.ru, помимо типовых инструментов, предлагает ряд нестандартных технологий поиска будущих сотрудников. Можно непосредственно на сайте, без установки сторонних программ, оперативно провести видеособеседование с заинтересовавшим кандидатом. При этом запись каждой такой беседы отправится на хранение в архив личного кабинета и будет доступна нанимателю для повторных просмотров.

 

За плату вакансии перемещаются на верхние позиции каталогов, создаются презентационные страницы предприятий. Аудитория тех, кто реализует карьерные амбиции через Naim.ru, — руководители, менеджеры, специалисты с серьезным опытом и высокой квалификацией. 

ДомКадров

Возможности Domkadrov.ru оценят работодатели, которые не готовы выделять средства и тратить много времени на решение кадровых вопросов. Для бесплатной публикации приглашений к сотрудничеству необходимо заполнить несколько полей. Аудитория соискателей на ДомКадров.ру разноплановая, однако с уточнением: около половины желающих трудоустроиться — это студенты, неквалифицированные работники и те, кто готов к труду лишь в вечернее время.

Jobfilter

На Jobfilter.ru — бесплатное размещение вакансий, равно как пользование иными возможностями веб-ресурса. Резюме кандидатов на сайте отсутствуют, однако сведения о трафике демонстрируют их высокую активность. Они ищут возможности как для постоянного сотрудничества, так и для сезонной занятости, работы вахтовым методом и на удалении.

Даже грамотно составив объявление о поиске специалиста и отметив привлекательность условий его работы, наниматель не получает гарантий, что откликнувшиеся соискатели будут соответствовать заявленным требованиям. Равно как нельзя рассчитывать, что подбор персонала только через просмотр баз резюме стопроцентно будет успешным. Максимальный результат зачастую обеспечивается сочетанием обоих подходов.

 

Как осуществить поиск персонала без помощи рекрутера?

Поиск сотрудников для фирмы — один из важнейших этапов создания эффективного производства. Уделив максимум внимания подбору сотрудников, вы станете богатым и влиятельным бизнесменом быстрее конкурентов, пренебрегающих кадровыми вопросами.

Виды подбора персонала

Владельцам крупных компаний повезло, ведь в штате у них обязательно числится менеджер по персоналу, в обязанности которого входит тщательный отбор кадров из желающих трудоустроиться в процветающую организацию. А что делать начинающим бизнесменам, для которых процесс подбора наемных работников как «темный лес», да и средств на помощь опытного кадровика неоткуда взять?

Поиск персонала по одному из вариантов

Выход один — чтобы не действовать наобум, возьмите на вооружение один из способов подбора трудового ресурса:

  1. Рекрутинг. Стандартный метод приглашения активных соискателей на массовые вакансии (места в низшем, среднем звеньях). Кандидаты выбираются из откликнувшихся на вакансию.
  2. Прямой поиск. Применяется с целью нахождения сотрудника среднего и высшего рабочего состава. Кадровики используют разновидности данного метода: head hunting («охота» за специалистами, не увлеченными поиском работы) и exclusive search (переманивание квалификационных кадров от конкурентов).
  3. Preliminaring. Организация обучения и стажировки молодых специалистов, студентов внутри фирмы. Данной методикой успешно пользуются давно завоевавшие рынок частные компании, а также государственные крупно-промышленные и торговые предприятия.

Если бизнес недостаточно прочен, первый способ подойдет как нельзя лучше.

Источники поиска персонала

В организации, где коллектив состоит минимум из 20 сотрудников, при возникновении вопроса, кого поставить руководителем, проблему легко решить, утвердив на должность проверенного человека из рабочего резерва. Используется внутренний источник поиска. Если среди подчиненных нет подходящих на вакансию лиц или же работодатель ищет новых сотрудников, или вообще только набирает штат, приходится подыскивать кандидатов из внешних источников, среди которых:

  • центры и агентства занятости;
  • контакты с учебными заведениями;
  • рекомендации родственников и знакомых;
  • средства массовой информации;
  • бесплатные сайты, профильные интернет-порталы;
  • привлечение профессиональных рекрутеров.

Несомненно, в поиске высококвалифицированного специалиста на руководящую, высокую должность лучше прибегнуть к услугам проверенных кадровых агентств или известных хэдхантеров («охотников» за профессионалами) — не пожалейте на их работу средств!

При поиске одного–двух сотрудников низшего, среднего звена владеть технологиями не обязательно. Вы найдете достойного кандидата, дав объявление в несколько печатных изданий и разместив его на страницах популярных сайтов по трудоустройству. Останется выбрать лучшего из когорты откликнувшихся, пройдя с каждым соискателем следующие шаги.

Этапы подбора персонала из отобранных кандидатов

Методики подбора кадров

Неважно, как вы осуществляли поиск работников (по резюме, в телефонном режиме, с помощью посредников) — окончательный выбор предстоит сделать самостоятельно. Не упустите каждую из ступеней, которая даст возможность принять верное решение!

  1. Предварительная беседа. Пригласите кандидата на встречу и пообщайтесь с ним на общие вопросы — пройдитесь по пунктам резюме, выясните биографические моменты, уровень образования, опыт работы. Такое мини-собеседование поможет познакомиться с человеком, отследить его поведение, получить первое впечатление.
  2. Заполнение анкеты, заявления. Анкета должна содержать нейтральные вопросы (не более десяти), которые дадут понимание того, насколько человек будет соответствовать вакантной должности.
  3. Интервьюирование, собеседование с рекрутером или непосредственным руководителем. Интервью бывают различными: по схеме, биографическим, ситуационным, структурированным, по компетенциям, стрессовым. Обученный hr-менеджер легко выяснит сильные и слабые стороны соискателя. Если вы проводите собеседование самостоятельно, задайте соискателю провокационные вопросы из серии «Почему я должен нанять именно вас?» или «Какую зарплату вы считаете достойной?». По реакции человека, даже не будучи психологом, можно понять, справится ли он с обязанностями.
  4. Тестирование при приеме на работу, испытание в рабочих условиях. Проведите проверку знаний и умений кандидата в предполагаемой области, дав ему подходящее задание. Смоделируйте ситуацию, которая может возникнуть во время работы.
  5. Проверка записей в трудовой, рекомендаций. Запросите характеристику претендента на место в вашей компании у его бывших работодателей или клиентов, только не пытайтесь получить объективную оценку в организации, из которой человек ушел недавно — вряд ли она будет достоверной.
  6. Медицинский осмотр (при необходимости).
  7. Сравнение кандидатов на основании собранных данных.
  8. Принятие решения, уведомление потенциального работника.

Когда все этапы успешно пройдены и выбранный вами претендент подтвердил свое согласие занять предлагаемую должность, распорядитесь о подготовке трудового договора. Не забудьте про испытательный срок — ваше право воспользоваться дополнительным, предусмотренным законодательством способом проверки соответствия работника должностным обязанностям!

База данных «Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе» «Поиск, привлечение и отбор кадров»

Наименование лучшей кадровой практики
Наименование государственного органа/ органа местного самоуправления (ответственное структурное подразделение) Документы и материалы по лучшей кадровой практике

Реализация проекта «Команда Губернатора: Ваше будущее»
(2016 г., победитель конкурса)

Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области Презентация
Архив документов по практике

Республиканская деловая игра
«Молодежь — инновационно-стратегический ресурс развития Республики Саха (Якутия)»

(2016 г., победитель конкурса)

Министерство по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) Презентация
Архив документов по практике

Институт исполнителей исследовательских и аналитических работ
в Правительстве Ростовской области

(2016 г., победитель конкурса)

Правительство
Ростовской области
Презентация
Архив документов по практике

Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга
(2016 г.)

Администрация Губернатора
Санкт-Петербурга
Презентация
Архив документов по практике

Привлечение молодых специалистов на государственную гражданскую службу Новгородской области
(2016 г.)

Департамент государственного управления Новгородской области Презентация
Архив документов по практике

Комплексная оценка государственных гражданских служащих, кандидатов на замещение вакантных должностей в центральном аппарате и загранаппарате Министерства, а также вакантных должностей руководителя территориального органа в подведомственных федеральных службах и агентствах
(2016 г.)

Министерство экономического развития Российской Федерации Презентация
Архив документов по практике

Оценка уровня базовых знаний государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры посредством тестирования на знание государственного языка Российской Федерации, психологии общения и законодательства о противодействии коррупции на государственной гражданской службе
(2016 г.)

Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа — Югры Презентация
Архив документов по практике

Комплексная оценка персонала в системе государственного и муниципального управления
(2016 г.)

Управление государственной гражданской службы Республики Коми Презентация
Архив документов по практике

Методика подбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы
(2015 г., победитель конкурса)

Управление государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области Презентация
⇒ Методика подбора кадров
⇒ Характеристика и особенности применения методов оценки (приложение 1 к Методике)
⇒ Формы документов для оценки кандидатов (приложение 2 к Методике)
⇒ Список правовых актов ОГВ о принятию Методики
⇒ Форма обратной связи экспертов
Информация для кандидатов на замещение вакантных должностей: http://www.yarregion.ru/jobs/jobinfo.aspx

Методика подбора кадров в органах государственной власти Ростовской области
(2015 г.)

Управление по кадровой работе
Правительства Ростовской области,
Ведомство по управлению государственной
гражданской службой Ростовской области
⇒ Методика подбора кадров

Создание и использование в кадровой работе демонстрационного видеофильма о поступлении на государственную гражданскую службу
(2015 г.)

Аппарат Губернатора и Правительства
Ленинградской области
Презентация
Видеофильм, размещенный на Интернет-ресурсе http://apparat.lenobl.ru/programm/gos_sl/film

Организация проведения практики студентов:
подбор и отбор молодых специалистов из числа студентов,

прошедших практику в Аппарате Совета Федерации, на замещение вакантных должностей

(2015 г.)

Аппарат Совета Федерации
Федерального Собрания Российской Федерации
⇒ Положение о порядке проведения практики студентов

Молодежные стажировки
(2015 г., победитель конкурса)

Правительство Москвы Презентация
⇒ Постановление о стажировках молодых граждан
⇒ Молодежные кадровые программы
⇒ Брошюра Добро пожаловать — стажеры
⇒ Инфографика стажировка в Правительстве Москвы
⇒ Миф Чиновник
Видео Стажировка в Правительстве Москвы
Видео Выпускной стажёров Правительства Москвы 2014-2015
Веб-сайт, посвященный стажировкам: http://intern.mos.ru
Информация о стажировках: http://talent.mos.ru/internships

Организация прохождения стажировок молодых специалистов
в органах в системе исполнительной власти Республики Коми

(2015 г.)

Управление государственной гражданской службы Республики Коми Презентация
⇒ Постановление о стажировке
⇒ Анкета обратной связи наставников
⇒ Анкета обратной связи стажеров
⇒ Брошюра для стажеров

Внедрение института стажировки
в органах исполнительной власти Хабаровского края

(2015 г.)

Аппарат Губернатора и Правительства
Хабаровского края
Презентация
⇒ Положение о порядке прохождения стажировки

Стажерская программа как инструмент формирования молодежного кадрового резерва
(2015 г., победитель конкурса)

Административный департамент
Министерства промышленности и торговли Российской Федерации
Презентация
⇒ Положение о молодежном кадровом резерве
⇒ Положение о стажерской программе
⇒ Приказ о проведении стажерской программы
⇒ Приказ о проведении стажерской программы
⇒ Приказ о награждении
⇒ Приказ о премировании
⇒ Приказ об утверждении положений о СП и МКР
⇒ Методические рекомендации для кураторов стажерской программы
⇒ Методические рекомендации для участников стажерской программы
Молодежный кадровый резерв Минпромторга России:http://minpromtorg.gov.ru/open_ministry/civil/reserve

Кадровый проект «Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края»
(2015 г.)

Аппарат Правительства
Ставропольского края
Презентация
⇒ Постановление о реализации проекта Новая энергия
⇒ Постановление о работе с резервом управленческих кадров

Психофизиологическое обследование кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Иркутской области
(2015 г.)

Управление Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по государственной гражданской службе, кадрам и государственным наградам Презентация
⇒ Положение о резерве управленческих кадров
⇒ План мероприятий по формированию резерва управленческих кадров
⇒ Методика отбора кандидатов в резерв управленческих кадров
⇒ Проект госконтракта на психофизиологическое обследование
⇒ Направление на психофизиологическое обследование
⇒ Заключение психофизиологическое обследования
⇒ Заявление о согласии на использование Заключения
⇒ Форма акта вскрытия конвертов

Школа управленческого резерва
(2015 г., победитель конкурса)

Аппарат Правительства
Красноярского края
Презентация
⇒ Положение о порядке организации упр. кадров

Молодежный центр государственного управления
Ульяновской области «Родине служить»

(2015 г.)

Администрация Губернатора
Ульяновской области
Презентация
⇒ Положение о молодежном центре гос. управления

Планирование преемственности управленческих кадров
(2015 г.)

Правительство
Саратовской области
Презентация
⇒ Положение о резерве управленческих кадров
⇒ Положение о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров
⇒ Проект методического руководства по планированию преемственности управленческих кадров
⇒ Карта преемственности
⇒ Графическая карта планирования замещения должностей

Республиканский центр кадрового тестирования как институт подбора
и оценки персонала для государственной гражданской службы

(2015 г., победитель конкурса)

Управление Главы Республики Башкортостан по вопросам государственной службы и кадровой политике Презентация
⇒ Указ о концепции кадровой политики
⇒ Приказ о создании отдела профориентационной работы
⇒ Указ о формировании и подготовке резерва управленческих кадров
⇒ Положение о РЦКТ
Презентация о РЦКТ
Официальный сайт РЦКТ:http://www.bagsurb.ru/about/rckt/

Тестирование кандидатов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы
(2015 г.)

Администрация
Томской области
Презентация
⇒ Постановление о конкурсных комиссиях
Портал дистанционного обучения Администрации Томской области: http://sdo.tomsk.gov.ru/portal

Формирование кадрового резерва
(2015 г.)

Аппарат Центральной избирательной комиссии Российской Федерации Презентация
⇒ Положение о конкурсе на замещение вакантной должности
Информация о вакансиях и конкурсах: http://cikrf.ru/kadry/vacancy

Работа в Южно-Сахалинске, поиск сотрудников и публикация вакансий – Работа.сах.ком

Любая специализация Автосервис, автобизнес Бухгалтерия, финансы, банки Временная работа ИТ, интернет Кадровые службы, HR Коммунальное хозяйство Культура, искусство Маркетинг, дизайн, PR Медицина, фармация Морские специальности Недвижимость Нефть, газ Образование, воспитание Офисный персонал Производство, промышленность Рабочие специальности СМИ, издательство, полиграфия Службы безопасности, охрана Спорт, красота Строительство, эксплуатация зданий Сфера обслуживания Телекоммуникации и связь Торговля, продажи Транспорт, перевозки Туризм, гостиничное дело Управление, топ-менеджмент Юриспруденция

Поиск ветеранов и военнослужащих

Журналы и организации для ветеранов: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ: страница «Воссоединения MarineLink» (Воссоединения для всех услуг)
http://www.usmc.mil/reunions/reunions.nsf/approved?openview&count=999999

Американский легион
700 North Pennsylvania St
PO Box 1055
Indianapolis, IN 46206
http://www.legion.org/index.php

Military Officer Magazine
TROA, 201 N Washington Street
Alexandria VA 22314-2539
http: // www.troa.org/Magazine/

VFW
VFW Building
34th and Broadway
Kansas City, MO 64111
http://www.vfw.org/

ВВС:
Журнал

Air Force Magazine публикует воссоединения подразделений.
Air Force Association
1501 Lee Highway
Arlington, VA, 22209-1198
http://www.afa.org/magazine/aboutmag.asp

Air Force Times
6883 Commercial Drive
Springfield VA 22159
http://www.airforcetimes.com

Армия:

Army Times
475 School Street SW
Вашингтон, округ Колумбия 20024
http: // www.armytimes.com

Военно-морской флот:

Военно-морской исторический центр ведет список журналов, публикующих объявления о воссоединении:

https://www.history.navy.mil/

Информационный бюллетень

Shift Colors для пенсионеров ВМС и список других публикаций ветеранов:
http://www.chinfo.navy.mil/navpalib/people/faq/.www/print.html

Военно-морское дело
Ассоциация резерва флота
124 N. West St
Alexandria, VA 22314
http: // www.fra.org/

Navy Times
6883 Commercial Drive
Springfield, VA 22159-0260
http://www.navytimes.com/

Sea Power Navy League of the US 2300 Wilson Blvd Arlington, VA 22201-3308 http://www.navyleague.org/sea_power/

Морская пехота:

Leatherneck Magazine
Box 1775
Quantico, VA 22134
https://mca-marines.org/magazines/leatherneck/
1-800-336-0291

Журнал морской пехоты Times
http: // www.marinecorpstimes.com

Торговый флот США:

Ветераны торгового флота США во время Второй мировой войны
PO Box 629
San Pedro, CA 90731.

См. Также http://www.usmm.org/shipmate_search.html

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 676ade2b6e633a77.

людских ресурсов | NH Dept.административных служб

Карьерное пространство штата Нью-Гэмпшир будет закрыто с 5:30 до 7:00 в ближайшее воскресенье, 01.08.2021.

Будьте уверены, что этот период времени будет учитываться в датах закрытия всех объявлений о вакансиях. Приносим извинения за возможные неудобства и рекомендуем вам вернуться в NH Career Space, как только система станет доступна.

Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь в Отдел найма персонала по адресу nhjobs @ das.nh.gov или (603) 271-3261.

Приносим извинения за неудобства.

Рассмотрите возможность работы в штате Нью-Гэмпшир!

Если вы заинтересованы в общественной безопасности, здравоохранении, транспорт, окружающая среда, информационные технологии или бесчисленное множество других областей, у нас есть возможность для вас!

Присоединяйтесь к одному из крупнейших и самых разнообразных в географическом отношении работодателей в Нью-Гэмпшире, где возможности карьерного роста разнообразны, и каждая работа помогает повысить качество жизнь для граждан государства.

Штат Нью-Гэмпшир обеспечивает командную культуру, возможности для продвижение по службе, работа, которая может повлиять на позитивные изменения, и преимущества это улучшит ваше здоровье и хорошее самочувствие.

Если у вас есть вопросы или проблемы с процессом подачи заявки, пожалуйста, свяжитесь с Отдел кадров с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:00 по телефону (603-271-3261 или по электронной почте nhjobs @ das.nh.gov)

Включить слайд-шоу

Разнообразие

Мы ценим разнообразие наших сотрудников.

Отзывы

Отзывы таких людей, как вы работают в штате Нью-Гэмпшир.

Калькулятор общей компенсации

Рассчитайте размер вашей общей компенсации для позиций, которые вы рассматриваете.

Подтвердите Сертификат

Справочник должен использоваться следующим образом:

Разверните, чтобы прочитать Условия использования

Справочник сертифицированного персонала ACI предназначен для использования только отдельными лицами и агентствами, чтобы помочь в проверке действующих сертификатов, имеющихся у определенных лиц.Справочник также может использоваться конкретными агентствами для определения того, проживают ли сертифицированные лица в регионах в достаточном количестве для поддержки требований сертификации в спецификациях проекта. Использование Справочника для поиска, связи и запроса услуг сертифицированных лиц, а также любое другое коммерческое или частное использование запрещено.

Вариант поиска 1 — поиск по идентификационному номеру. Для проверки сертификации физического лица, защитите непосредственно от человека его оригинальную карту бумажника, выпущенную ACI, с указанием имени сертифицированного человека, как оно указано в базе данных сертифицированного персонала ACI, и его идентификационного номера на лицевой стороне.После проверки информации на карточке бумажника с помощью варианта поиска 1 подтвердите личность человека, просмотрев подтверждающее удостоверение личности с фотографией, выданное государственным органом, например водительские права или удостоверение личности.
Вариант поиска 2 — поиск по фамилии. Эту опцию можно использовать для поиска активной сертификации, однако любое очевидное совпадение при поиске должно подтверждаться личностью лица, заявляющего сертификат. Если человек не может предъявить оригинальную карту бумажника, он может получить замену, отображающую выданный идентификационный номер, связавшись с отделом сертификации ACI; перед выдачей заменяющих учетных данных ACI выполняет проверку личности, чтобы гарантировать, что учетные данные предоставлены надлежащему лицу.Затем сертификация лица может быть проверена с помощью варианта поиска 1. В качестве альтернативы, лицо или агентство, проверяющее учетные данные, может позвонить в отдел сертификации ACI, чтобы напрямую поговорить с представителем службы сертификации ACI, имеющим возможность использовать альтернативные критерии поиска.
Вариант поиска 3 — поиск по программной области. Этот вариант поиска предназначен для спецификаторов, которые хотят убедиться, что сертифицированные специалисты проживают в регионах в достаточном количестве для поддержки требований сертификации в спецификациях проекта.В результатах поиска не отображаются имена сертифицированных лиц.

Соглашаясь с Условиями использования , пользователь Справочника сертифицированного персонала ACI соглашается использовать Справочник только в порядке, указанном выше, и признает, что ACI не несет ответственности за лиц, использующих Справочник в целях искажения своих сведений. квалификации или квалификации других лиц.

Персонал Посла — поиск вакансий

Место работы:

—Albany GAAlbany, GAAmericus GAAmericus, GAAnniston, AlAtlanta, GAAugusta, GABainbridge, GABatesville, ARBatesville, MSBethlehem, PABinghamton, NYBirmingham, ALBlacksburg, SCBremen, GABremen, GABamporal, MOCAPE, GABremen, GAB-Bordgetale, MOC. , ILCharlotte NCCharlotte, NCChesnee, SCClearfield, PAClinton, NCCollege Park, GAColquitt, GaCordele, GACorinth, MSCowpens, SCDawson, GADecatur, ALDonalsonville, GADothan, ALDouglasburg, GADouglas SC, GAF Город, ARFort Mill, SCFort Smith, ARFort Walton Beach, FLFredericksburg, VAGadsden, ALGaffney SCGaffney, SCGainesville, GAGautier, MSGrandview, MOGreenville, ALGreenville, ALGretna, LAGrove Hill, ALHahira, GAHalifaxay, NCHarrisburg, GAHawrisburg, NCHarrisburg, GAHawrisburg, NCHarties А.Л.Хот-Спрингс, А.Р. Хантерсвилль, Нью-Чантерсвилль, Нью-Чантсвилл, Аль-Индианола, МСИнман, С-Айрондейл, Аль-Джексон , TNJasper, ALJefferson City, MOJonesboro, ARJonesville, SCJoplin, MOKansas City, MOKenansville, NCKnoxville, ALKnoxville, TNLafayette, Al.Лагранж, Галанетт, Алланхам, MDLaurens SCLaurinburg, NCLavergne, TNLawrenceville, GALeesburg, GALenexa, KSLithia Springs, GALizella, GALoxley, ALMableton, GAMacon GaMacon, GAMadison, FLMemarshbile, TNMerglobal, ALMergill, MS NCNashville, TN Новый Орлеан, LANorth Charleston, SCOmaha, NEOpp, ALOxford, PAPanama City, FLPell City, AlPembroke, GaPensacola, FLPiedmont, SCPinckard, ALPine Bluff, ARPineville, N.CPiscataway, NJPlaincyings, ALPuderin, GAPulert Sprff, GAPulert, FLPuderin, NJPlaincyings, ALPulert, FLPuderin, GaRock Hill, SCRose Hill, NCRoseboro, NCRussellville, ARSadris, MSSarasota, FLSavannah, GASherwood, ARSlidell, LASouthaven, MSSpartanburg, SCSpringdale, ARSpringfield, ILSpringfield, MOSt Joseph, MOSvilleexterhaska, GASuwanehAT, GASuwanehAT, GASuwanehAT, GASuwanehAT, GASuwanehAT, GASuwanehAT, GASuwanehAT, GASuwanehAT, GASuwanehat, GASuwanehAT, GASuwanehAT, GASuwanehAT, GASuwanehAT, GASuwanehAT, GASuwanehAT, GASuwaneh, GASuwanehAT, GASuwanehat, GASuwaneh, GASuwaneh , KSTroy, ALTrussville, ALTucker, GATuscaloosa, ALTuscaloosa, ALUnion, SCValdosta, GAVance, ALWarner Robi ns, GAWarsaw, NCWest Columbia, SCWest Point, GAWetumpka, ALWhites Creek, TNWhiteville, NCWichita, KSWoodland Park, NJ

Справочник государственных служащих | Вирджиния.gov

Выберите агентство (необязательно)

Все агентства КОНТРОЛЬ ЗА АЛКОГОЛЬНЫМИ НАПИТКАМИ (ABC, 999) ГЕНЕРАЛЬНЫЙ АДВОКАТ — ОТДЕЛ ВЗЫСКАНИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТИ (DDC, 143) ГЕНЕРАЛЬНЫЙ АДВОКАТ И ЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ (OAG, 141) АУДИТОР ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЧЕТОВ (APA, 133) АУДИТОРИЯ АУДИТОРИИ (APA, 133) АУДИТОРИЯ АУДИТОРИИ КОНСУЛЬТАТИВНЫЙ СОВЕТ (AAC, 871) БЛАНД КОРРЕКТИВНЫЙ ЦЕНТР (BCC, 718) КОЛЛЕДЖ СООБЩЕСТВА СИНЕГО РИДЖА (BRCC, 291) БУХГАЛТЕРСКИЙ СОВЕТ (BOA, 226) СОВЕТ ЭКСПЕРТОВ (BBE, 233) СОВЕТ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ И ВОССТАНОВЛЕНИЮ БУХГАЛТЕРА 507) BROWN V BOARD OF EDUCATION SCHOLARSHIP AWARDS COMISSSION (BBED, 858) BRUNSWICK CORRECTION CENTER (BWCC, 730) BUCKINGHAM CORRECTION CENTER (BUCC, 749) CAPITAL SQUARE PRESERVATION COUNCENCBA, CAPITAL SQUARE, 724 ТЕХНОЛОГИЯ (CIT, 934) ЦЕНТРАЛЬНАЯ ОБЛАСТЬ КОРРЕКЦИОННЫЕ ПОЛЕ (CRCFU, 760) ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ БОЛЬНИЦА (CSH, 703) ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ВИРДЖИНСКИЙ ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ (CVCC, 292) ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ВИРДЖИНСКИЙ ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ, ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ВИРДЖИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ, 842 (ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВИРДЖИНИИ, 7042) (ЦЕНТРАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВИРДЖИНЫ, 7042) ФОНД ФЕРМЫ ПЛАНТАЦИИ ЧИППОКС (CPFF, 319) КРИСТОФЕР НЬЮПОРТ УНИВЕРСИТЕТ (CNU, 242) ОБЪЕКТНЫЕ СУДЫ (CCV, 113) КОФЕВУД-КОРРЕКЦИОННЫЙ ЦЕНТР (CWCC, 773) ОБЪЕДИНЕННЫЕ РАЙОННЫЕ СУДЫ (CDC, 116) КОМИССИЯ ПО ПЕРЕСТРОЙКЕ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ (CEURHT, 863) НАПРАВЛЯЮЩАЯ ПЕРЕДАЧАМИ 866 КОМИССИЯ ПО КОМПЕНСАЦИИ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (CUC, 860) КОМИССАРАМ ПО ПРОДВИЖЕНИЮ ЕДИНСТВЕННОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА (CPUL, 145) СОВЕТ ПО УСЛУГАМ АДВОКАТОВ СОДРУЖЕСТВА (CASC, 957) ЦЕНТР СЛУЖБЫ СЛУЖБЫ И КОММУНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ДЛЯ ПОВЕДЕНИЯ КООПЕРАТИВНОЙ СЛУЖБЫ 797 708) КОМПЕНСАЦИОННЫЙ СОВЕТ (CB, 157) СЛУЖБА РАСШИРЕНИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА И ИССЛЕДОВАНИЙ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА (VSU / CEAR, 234) ИСПРАВЛЕНИЯ — ОТДЕЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЙ (DOC / DI, 756) АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД ВИРЖИНСКОЙ КОМИССИИ (CAVCUTION CRATER, 125) , 8055) ЦЕНТР КОРРЕКЦИИ ДЛЯ ЖЕНЩИН CULPEPER (CCCW, 786) DABNEY S.КОЛЛЕДЖ СООБЩЕСТВА ЛАНКАСТЕРА (DSLCC, 287) КОЛЛЕДЖ СООБЩЕСТВА ДЭНВИЛЛА (DCC, 279) КОРРЕКТИВНЫЙ ЦЕНТР DEEP MEADOW (DMCC, 752) ДЕПФИЛД КОРРЕКЦИОННЫЙ ЦЕНТР (DFCC, 753) ОТДЕЛЕНИЕ ПО ОТДЕЛЕНИЮ СТАРЕНИЯ И РЕАБИЛИТАЦИИ 2 -OF-HEARING (VDDHH, 751) ОТДЕЛ СЧЕТА (DOA, 151) ОТДЕЛ ПЕРЕВОДА СЧЕТА ПЛАТЕЖЕЙ (DOATP, 162) ОТДЕЛ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ УСЛУГ (VDACS, 301) ОТДЕЛ АВИАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ (DOAVOR, 841) УСЛУГИ ПО РАЗВИТИЮ (DBHDS, 720) ОТДЕЛ СОХРАНЕНИЯ И ОТДЫХА (DCR, 199) ОТДЕЛЕНИЕ КОРРЕКЦИЙ — ОТНОШЕНИЯ С СОТРУДНИКАМИ И ОБУЧЕНИЕ (DOC / ERT, 742) ОТДЕЛЕНИЕ КОРРЕКЦИЙ, ЦЕНТРАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (ДОКУМЕНТ, 799) ОТДЕЛЕНИЕ КОРРЕКЦИИ (DOC / CA, 701) ОТДЕЛ УСЛУГ УГОЛОВНОГО ПРАВОСУДИЯ (DCJS, 140) ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ — ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЦЕНТРАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ (DOE / COO, 201) ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ — ПРЯМАЯ ПОМОЩЬ ОБЩЕСТВЕННОМУ ОБРАЗОВАНИЮ (DOE / DAPE, 197) ОТДЕЛЕНИЕ ВЫБОРОВ (ВЫБРАТЬ, 132) ЗАПОМНИТЕ СУДЕБНЫЙ УПРАВЛЕНИЕ (VDEM, 127) УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ (DEQ, 440) УПРАВЛЕНИЕ ПОЖАРНЫХ ПРОГРАММ (DFP, 960) УПРАВЛЕНИЕ СУДЕБНОЙ НАУКИ (DFS, 778) УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСНОЙ СЛУЖБЫ (DOF, 411) ОТДЕЛЕНИЕ , 194) ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (VDH, 601) ДЕПАРТАМЕНТ ПРОФЕССИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (DHP, 223) ДЕПАРТАМЕНТ ИСТОРИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ (DHR, 423) ДЕПАРТАМЕНТ ЖИЛИЩНОГО И ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ (DHCD, 165) ДЕПАРТАМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ, 129 ОТДЕЛЕНИЕ ЮВЕНИЧЕСКОГО ПРАВОСУДИЯ (DJJ, 777) ОТДЕЛЕНИЕ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ (DOLI, 181) ОТДЕЛЕНИЕ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ (DMAS, 602) ОТДЕЛЕНИЕ ВОЕННЫХ ДЕЛ (DMA, 123) Департамент горнодобывающей промышленности, горнодобывающей промышленности и энергетики (DMM), 409 УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЯ (DMV, 154) УПРАВЛЕНИЕ ПЛАНИРОВАНИЯ И БЮДЖЕТА (DPB, 122) УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ (DPOR, 222) УПРАВЛЕНИЕ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО И ОБЩЕСТВЕННОГО ТРАНСПОРТА (DRPT, 505) УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И БИЗНЕСА , 350) ОТДЕЛ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ (ДС S, 765) УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИЦИИ (ВСП, 156) УПРАВЛЕНИЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ (НАЛОГОВАЯ, 161) УПРАВЛЕНИЕ КАЗНАЧЕСТВА (TRS, 152) УПРАВЛЕНИЕ ТРАНСПОРТА (ВДОТ, 501) УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРАНСКИХ УСЛУГ (DVS, 912) УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРАНСКИХ УСЛУГ (DVS, 912) РЕСУРСЫ (DWR, 403) DILLWYN CORRECTION CENTER (DWCC, 770) ОТДЕЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОЙ ПОЛИЦИИ (DCP, 961) ОТДЕЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ КОРРЕКЦИЙ (DOC / DCC, 767) ОТДЕЛЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АВТОМАТИЧЕСКИХ УСЛУГ (DLAS, 109) , 107) ДР.МЕМОРИАЛЬНАЯ КОМИССИЯ МАРТИНА ЛЮТЕРА КИНГА (MLKMC, 845) ВОСТОЧНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ БОЛЬНИЦА (ESH, MEDMSAN, 704) ВОСТОЧНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ БОЛЬНИЦА (ESH, MEDMSAN, 704) ВОСТОЧНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ БОЛЬНИЦА (ESH, MEDMSAN, 704) ВОСТОЧНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ БОЛЬНИЦА (ESH, MEDMSAN, 704) (FWCC, 743) МУЗЕЙ ПЕРЕДНЕЙ КУЛЬТУРЫ ВИРДЖИНИИ (FCMV, 239) ОБЩИЕ ОКРУЖНЫЕ СУДЫ (GDC, 114) УНИВЕРСИТЕТ ДЖОРДЖА МЕЙСОНА (GMU, 247) КОЛЛЕДЖ ГЕРМАНСКОГО СООБЩЕСТВА (GCC, 297) GREEN ROCKEN CORRECTION ЦЕНТР (GVCC, 769) ГАНСТОН-ХОЛЛ (GH, 417) ИСПРАВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР HAYNESVILLE (HCC, 772) ИНИЦИАТИВА ИССЛЕДОВАНИЙ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (HERI, 989) HIRAM W.МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР ДЭВИСА (HDMC, 748) ДОМ ДЕЛЕГАТОВ (HDEL, 101) СОВЕТ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА (HRC, 170) ИНДИЙСКИЙ КРИК КОРРЕКЦИОННЫЙ ЦЕНТР (ICCC, 771) ИНСТИТУТ РАСШИРЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ИССЛЕДОВАНИЙ (IALR, 885) ИНТЕЛЛЕКТ , 793) Дж. КОЛЛЕДЖ САРЖАНТА РЕЙНОЛДС (JSRCC, 283) УНИВЕРСИТЕТ ДЖЕЙМСА МЭДИСОНА (JMU, 216) ИСПРАВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР ДЖЕЙМСА-РИВЕРА (JRCC, 719) ДЖЕМСТАУН-ЙОРКТАУН COMMEMORATIONS (ДЖЕМСТАУН-ЙОРКТАУН) (ДЖЕМСТАУН-ЙОРКТАУН) СООБЩЕНИЕ ДЖОНДАУН-ЙОРК (42), ФОНД ДЖОНДАУН-ЙОРК, 42 , 290) ОБЪЕДИНЕННАЯ КОМИССИЯ ПО АДМИНИСТРАТИВНЫМ ПРАВИЛАМ (JCAR, 865) ОБЪЕДИНЕННАЯ КОМИССИЯ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ (JCHC, 844) ОБЪЕДИНЕННАЯ КОМИССИЯ ПО ТЕХНОЛОГИЯМ И НАУКЕ (JCOTS, 847) ОБЪЕДИНЕННАЯ КОМИССИЯ ПО АУДИТУ, ПЕРЕСМОТР ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ (JDRCA, 104) КОМИССИЯ ПО СУДЕБНОМУ ИССЛЕДОВАНИЮ И РАССМОТРЕНИЮ (JIRC, 112) Районные суды по делам несовершеннолетних и семейным отношениям (JDRC, 115) КИНГОРНЫЙ ИСПРАВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР (KMCC, 768) ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ (ДЕПАРТАМЕНТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) 119) УНИВЕРСИТЕТ LONGWOOD (LU, 214) LORD FAIRFAX COMMUNITY COLLEGE (LFCC, 298) LUNENBURG CORRECTION CENTER (LCC, 774) MAGISTRATE SYSTEM (MAG, 103) MANUFACTURMENT DEVELOPMENT COMMISSION (MDC RES, 864) КОРРЕК ЦЕНТР ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЛЕЧЕНИЯ (MCTC, 747) КОЛЛЕДЖ МЭРИ ВАШИНГТОН (UMW, 215) МЕКЛЕНБУРГСКИЙ КОРРЕКЦИОННЫЙ ЦЕНТР (MCC, 744) ЦЕНТРЫ ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ (MHTC, 792) АВТОМОБИЛЬНАЯ КОЛЛЕГИЯ, КОЛЛЕДЖ СРЕДСТВА ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА, МЕДИЦИНСКАЯ КОЛЛЕГИЯ, 506, МОБИЛЬНАЯ КОЛЛЕГИЯ, 506 ) ИНСТИТУТ НОВОГО КОЛЛЕДЖА (NCI, 938) КОЛЛЕДЖ СООБЩЕСТВА НОВОЙ РЕКИ (NRCC, 275) ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НОРФОЛК (NSU, 213) КОЛЛЕДЖ СООБЩЕСТВА СЕВЕРНОЙ ВИРГИНИИ (NVCC, 280) КОЛЛЕДЖ СООБЩЕСТВА СЕВЕРНОЙ ВИРДЖИНЫ (NVCC, 280) СЕВЕРНАЯ ВИРДЖИНИЯ (ПСИХИЧЕСКИЙ ЗДОРОВЬЕ 728) , 745) ОТДЕЛЕНИЕ ДЕТСКИХ УСЛУГ (CSA, 200) ОТДЕЛЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ИНСПЕКТОРА — ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ (OIG, 722) ОТДЕЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА (GOV, 121) ОТДЕЛЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИНСПЕКТОРА (OSIG, 147) УНИВЕРСИТЕТ СТАРЫХ ДОМОВ (ODU, 221) ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ ПАТРИКА ГЕНРИ (PHCC, 285) ПОЛ Д.КОЛЛЕДЖ СООБЩЕСТВА ЛАГЕРЯ (PDCCC, 277) ГЕРИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ПИДМОНТА (PGH, 729) КОЛЛЕДЖ СООБЩЕСТВА ПИДМОНТА ВИРДЖИНИЯ (PVCC, 282) ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОРРЕКЦИОННЫЙ ЦЕНТР ПОКАХОНТАС (ПСЧЕРА, 775) ПОТОМАК ПОТОМАК 70 ПРИЕМНО-КЛАССИФИКАЦИОННЫЙ ЦЕНТР (PRCC, 721) ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОМИССИЯ ЗАЩИТНИКА (IDC, 848) УНИВЕРСИТЕТ РАДФОРДА (RU, 217) КОЛЛЕДЖ СООБЩЕСТВА РАППААННОК (RCC, 278) ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТЮРЬМА КРАСНОГО ЛУКА (ROSP, 741) РИЧАРД (ROSP, 741) РИЧАРД СЕВЕРНЫЙ КОРРЕКЦИОННЫЙ ЦЕНТР (GCCC, 785) ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РОАНОКЕ (RHEA, 935) СЕКРЕТАРЬ АДМИНИСТРАЦИИ (SOA, 180) СЕКРЕТАРЬ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА (OSAF, 193) СЕКРЕТАРЬ ДИРЕКТОРА, ОБРАЗОВАНИЯ И ТОРГОВЛИ 192 , 185) СЕКРЕТАРЬ ФИНАНСОВ (SFIN, 190) СЕКРЕТАРЬ ЗДОРОВЬЯ И ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ (SHHR, 188) СЕКРЕТАРЬ ТРУДА (SOL, 195) СЕКРЕТАРЬ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ (SNR, 183) СЕКРЕТАРЬ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, БЕЗОПАСНОСТИ И ЖИЛЬЯ 187 ) СЕКРЕТАРЬ ПО ТЕХНОЛОГИИ (СОТЕК, 184) СЕКРЕТАРЬ СОДРУЖЕСТВА TH (SOC, 166) СЕКРЕТАРЬ ПО ТРАНСПОРТУ (STO, 186) СЕКРЕТАРЬ ВЕТЕРАНОВ И ОБОРОНЫ (VDA, 454) СЕНАТ ВИРДЖИНИИ (SOV, 100) ЦЕНТР ПОМОЩИ ВЕТЕРАНАМ СИТЕР-БАРФУТОВ (SBVCC, 922) МАЛЫЙ БИЗНЕС COMMIS (SBVCC, 922) 862) ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ АССОЦИАЦИЯ ЮГО-ВОСТОЧНОГО УНИВЕРСИТЕТА, ИНК.(JSA, 936) УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ЮГО-ВОСТОЧНОЙ ВИРДЖИНЫ (SEVTC, 723) ЦЕНТР ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЮЖНОЙ ВИРДЖИНЫ (SVHEC, 937) ИНСТИТУТ ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ ЮЖНОЙ ВИРДЖИНЫ (SVMHI, 739) КОЛЛЕГИД ВИРГИНИЯ (SVMHI, 739) КОЛЛЕГИД ВИРДЖИЙД, 27 726) ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ ЮГО-ЗАПАДНОЙ ВИРДЖИНЫ (SWVCC, 294) ЦЕНТР ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЮГО-ЗАПАДНОЙ ВИРДЖИНЫ (SWHEC, 948) ИНСТИТУТ ПСИХИЧЕСКОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЮГО-ЗАПАДНОЙ ВИРДЖИНЫ (SWMHI, 705) ЮГО-ЗАПАДНЫЙ ЦЕНТР ВИРДЖИНИИ (SWMHI, 705) ЮГО-ЗАПАДНЫЙ ЦЕНТР 738 НЕВЕСТ КОРРЕКЦИОННЫЙ ЦЕНТР (SBCC, 737) ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИОННАЯ КОМИССИЯ (SCC, 171) ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ВИРГИНИИ (SCHEV, 245) УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЛОТЕРЕИ (SLD, 172) ГОСУДАРСТВЕННАЯ ВОДНАЯ КОМИССИЯ (SWRCT, 971) ) ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТЮРЬМА СУССЕКСА I (SICC, 733) ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТЮРЬМА СУССЕКСА II (SIICC, 734) КОЛЛЕДЖ ВИЛЬЯМА И МЭРИ В ВИРГИНИИ (CWM, 204) БИБЛИОТЕКА ВИРДЖИНИИ (LVA, 202) НАУЧНЫЙ МУЗЕЙ (ВИРГИНИЯ, 146) ) THOMAS NELSON COMMUNITY COLLEGE (TNCC, 293) TIDEWATER COMMUNITY COLLEGE (TCC, 295) КОМИССИЯ ПО РЕВИТАЛИЗАЦИИ ТАБАЧНОГО РЕГИОНА (TIC, 851) Казначейский совет (TB, 155) УНИВЕРСИТЕТ ВИРДЖИНИИ, УНИВЕРСИТЕТ УНИВЕРСИТЕТА 207 МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР (UVAH, 209) УНИВЕРСИТЕТ ВИРДЖИНСКОГО КОЛЛЕДЖА НА МУДРОМ (UVA / CW, 246) VA Пятилетняя американская гражданская военная комиссия (VSACWC, 859) VA.ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ И ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВ., ВА. РАСШИРЕНИЕ СОТРУДНИЧЕСТВА И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ЭКСПЕРИМЕНТЫ STA (VPISU / CE, 229) VETERANS SERVICE FOUNDATION (VSF, 913) ВИРДЖИНСКИЙ СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА (VAC, 307), ВИРДЖИНИЯ, ПРОГРАММА БЕЗОПАСНОСТИ НА АЛКОГОЛЬ, БЕЗОПАСНОСТЬ ВИРДЖИНЫ, БЕЗОПАСНОСТЬ, БЕЗОПАСНОСТЬ, ВИРДЖИНИЯ, БЕЗОПАСНОСТЬ НА АЛКОГОЛЬНИК, КОММУНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, 18 (VASERGANIC, 413) , 867) СОВЕТ ВИРДЖИНИИ ДЛЯ ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДАМИ (VBPD, 606) КОМИССИЯ ПО УГЛЮ И ЭНЕРГИИ ВИРДЖИНИИ (VCEC, 118) КОМИССИЯ ПО КОДУ ВИРДЖИНИИ (VCC, 108) ПЛАН СОХРАНЕНИЯ КОЛЛЕДЖА ВИРДЖИНИИ (VCSPIN, 174) ) ВИРДЖИНСКАЯ КОМИССИЯ ПО ЭНЕРГЕТИКЕ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЕ (VCEE, 868) ВИРДЖИНСКАЯ КОМИССИЯ ПО МЕЖПРАВИТЕЛЬСТВЕННОМУ СОТРУДНИЧЕСТВУ (VCIC, 105) ВИРДЖИНСКАЯ КОМИССИЯ ПО МОЛОДЕЖИ (VCOY, 839) ВИРДЖИНСКАЯ КОМИССИЯ (VCOY, 839) ВИРДЖИНСКАЯ КОМИССИЯ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ — УНИВЕРСИТЕТ МЕДИЦИНСКОГО УНИВЕРСИТЕТА — УНИВЕРСИТЕТ 23 — УНИВЕРСИТЕТ ВИРДЖИНИИ (VCU / MC, 206) СИСТЕМА СООБЩЕСТВА ВИРДЖИНИИ — УТИЛИТА (270) СИСТЕМА СООБЩЕСТВА ВИРДЖИНЫ (VCCS, 260) СИСТЕМА СООБЩЕСТВА ВИРДЖИНИИ — ОФИС СИСТЕМЫ (VCCS-SO, 261) ВИРДЖИНИЯ CORRECTION 7, VIRGINIA CORRECTION 7 КОРР ОБЩЕСТВЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (DOC / CE, 711) ВИРДЖИНСКАЯ ПРЕСТУПНАЯ КОМИССИЯ (VSCC, 142) ВИРДЖИНСКАЯ УГОЛОВНАЯ КОМИССИЯ (VCSC, 160) ВИРДЖИНСКИЙ ОТДЕЛ ПО ПОМОЩЕНИЮ СЛЕПЫХ И ЗРЕНИЙ (DBVI, 702) ВИРДЖИНСКАЯ КОМИССИЯ ПО ОСЛЕДОВАНИЮ ЗРЕНИЯ (DBVI, 702) ПАРТНЕРСТВО (VEDP, 310) ВИРДЖИНСКАЯ КОМИССИЯ ПО ЗАНЯТОМУ (VEC, 182) ВИРДЖИНСКИЙ ФОНД ЗДОРОВОЙ МОЛОДЕЖИ (VFHY, 852) ВИРДЖИНСКИЙ КОНСУЛЬТАТИВНЫЙ СОВЕТ СВОБОДЫ ИНФОРМАЦИИ (FIAC, 834) VIRGINIA COUNCTION (FIAC, 834) VIRGINIA COUNCTION (ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОМИССИЯ, 29) , 840) ВИРДЖИНСКОЕ АГЕНТСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (VITA, 136) ВИРДЖИНСКИЙ ИНСТИТУТ МОРСКИХ НАУК (VIMS, 268) ВИРДЖИНИЯ УПРАВЛЯЮЩИЕ ПРОГРАММЫ АДМИНИСТРАЦИИ (VMFPA, 164) ВИРДЖИНСКИЙ ВОЕННЫЙ ИНСТИТУТ, ВИРДЖИНСКИЙ ВОЕННЫЙ ИНСТИТУТ 211) (ВИРДЖИНСКИЙ ВОЕННЫЙ ИНСТИТУТ 211) ВИРДЖИНСКИЙ МУЗЕЙ ЕСТЕСТВЕННОЙ ИСТОРИИ (VMNH, 942) ВИРДЖИНСКИЙ ОТДЕЛ ЗАЩИТЫ И АДВОКАЦИИ (VOPA, 175) ВИРДЖИНСКИЙ НАРУЖНЫЙ ФОНД (VOF, 8177) ВИРДЖИНСКИЙ ПАРОЛЬ (VPB, 766) ВИРДЖИНСКИЙ ИНТЕРНЕТ ПЕРСОНАЛАИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (VPISU / ID, 208) ВИРДЖИНСКИЙ ПОРТОВЫЙ ОРГАН (VPA, 407) ВИРДЖИНСКАЯ ГОННАЯ КОМИССИЯ (VRC, 405) ВИРДЖИНСКИЙ ЦЕНТР РЕАБИЛИТАЦИИ ДЛЯ СЛЕПЫХ И ОПАСНЫХ ЗРЕНИЙ (VRCBVI, 9) ВИРДЖИНСКАЯ ОПАСНОСТЬ СИСТЕМА (VRS, 158) ВИРДЖИНСКАЯ ШКОЛА ДЛЯ ГЛУХИХ И СЛЕПЫХ (VSDB, 218) ГОСУДАРСТВЕННЫЙ БАР ВИРДЖИНИИ (VSB, 117) ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ВИРДЖИНИИ (VSU, 212) ВИРДЖИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (VSU, 212) ВИРДЖИНСКИЙ ТУРИСТИЧЕСКИЙ ОРГАН (VTA, 320) ВИРДЖИНСКИЙ ЦЕНТР ЛЕЧЕНИЯ ВИРДЖИНИИ, 7 ) ВИРДЖИНСКИЙ ЦЕНТР ПОМОЩИ ВЕТЕРАНАМ СОВЕТ ПОПЕЧИТЕЛЕЙ (VVCC, 128) ВИРДЖИНСКИЙ ЗАПАДНЫЙ КОЛЛЕДЖ СООБЩЕСТВА (VWCC, 286) ВИРДЖИНСКАЯ КОМИССИЯ ПО КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ (VWC, 191) ВИРДЖИНИЯ-ИЗРАИЛЬСКИЙ КОНСУЛЬТАТИВНЫЙ СОВЕТ, 7 ) ЗАПАДНЫЙ РЕГИОН КОРРЕКТИРУЮЩИЙ ПОЛЕ (WRCFU, 757) ЗАПАДНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ БОЛЬНИЦА (WSH, 706) ЦЕНТР РАБОТЫ И РЕАБИЛИТАЦИИ WILSON (WWRC, 203) СОВЕТ РАБОТНИКОВ (OWD, 326) WYTHEVILLE COMUNITY (9

Члены поискового комитета | Кабинет академического персонала

Члены поискового комитета

AP Recruit System НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЕТСЯ для всех членов поискового комитета.Пожалуйста, нажмите на ссылки ниже для получения учебных ресурсов. Для получения дополнительной информации свяжитесь с AP Recruit Subject Matter Expert (SME) вашей организации

.

Система набора AP — это обеспечивает систему набора AP, а также руководство по найму UCR (pdf)

Краткое справочное руководство для председателя поискового комитета (ссылка)

Краткое справочное руководство для членов поискового комитета (ссылка)

Председатели и члены поисковых комитетов ТРЕБУЮТСЯ для выполнения следующих действий. Эти мероприятия проводятся для обеспечения соблюдения местной политики найма.

Равная занятость, позитивные действия и процесс приема на работу в академических кругах (онлайн)
Это необходимо для поиска преподавателей с высшим рангом и других академиков. Все члены поискового комитета должны пройти онлайн-обучение в системе управления обучением (LMS). Этот курс открыт для всех в любое время, и его можно пройти в течение двухлетнего периода. Это обязательное условие для посещения очного семинара. Курс охватывает законы о равных возможностях и позитивных действиях, а также предложение 209, поскольку они имеют отношение к академическим поискам.Для получения дополнительной информации, в том числе о том, как зарегистрироваться, щелкните здесь. С вопросами обращайтесь к специалисту AP Recruit Subject Matter (SME) вашей организации.

Содействие разнообразию профессорско-преподавательского состава (лично)
Это необходимо для поиска по рейтингу преподавателей.
Завершение курса « Равная занятость, позитивные действия и процесс приема на работу в академических кругах » является предварительным условием для посещения. Для получения дополнительной информации, в том числе о том, как зарегистрироваться, щелкните здесь. С вопросами обращайтесь к специалисту AP Recruit Subject Matter (SME) вашей организации.

Чтобы получить копию меморандума вице-провоста Ами Уокер о требованиях к обучению в поисковых комитетах для приема на работу в академические учреждения (действует с 27 июля 2017 г.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *