Понедельник , 20 сентября 2021
Бизнес-Новости
Разное / Аттестация рабочего места: Государственная инспекция труда в Самарской области

Аттестация рабочего места: Государственная инспекция труда в Самарской области

Содержание

Цель, задачи, условия, результаты и итоги аттестации рабочих мест.

Главным направлением деятельности нашей компании считается аттестация рабочих мест в соответствии с условиями труда. Давайте детально разберем основные цели, задачи и результаты этой процедуры.

Задачи и цели аттестации рабочих мест

Основные задачи и цели аттестации рабочего места предусматривают планирование и проведение мероприятий, направленных на улучшение и оздоровление условий трудовой деятельность, приведение трудового места в соответствие с текущими правовыми нормативными документами.

Итак, задачи и условия аттестации рабочих мест:

  • определение факторов производственной сферы, оказывающих отрицательное воздействие на человека;
  • вычисление интенсивности и степени подобного воздействия;
  • описание и оценивание организационного и технического состояния трудового места;
  • количественная и качественная проверка степени риска на рабочем участке;
  • определение качества защиты сотрудников от отрицательного воздействия опасных факторов.

Итоги и результаты аттестации рабочих мест

После проведения представленной процедуры можно подводить итоги и результаты аттестации рабочих мест. Если условия труда являются опасными или вредными, тогда требуется определить, какие конкретно льготы и компенсации работодатель обязан гарантировать сотруднику для сбережения его здоровья, и распланировать требуемые расходы. В той ситуации, если проверка показала, что в итоге замены технологических процессов, оборудования, использования дополнительных средств, предназначенных для коллективной защиты, условия труда на рабочем месте значительно улучшились и относятся к категории «безопасных», тогда результаты аттестации могут отменить выплату компенсаций сотрудникам.

Узнать подробнее о условиях, целях, задачах, результатах и итогах аттестации рабочих мест можно обратившись по телефону: +7 (495) 955-93-91


Возврат к списку

Аттестация рабочего места водителей



Определение места работы водителя

Под водительским рабочим местом подразумевается кабина транспорта, в которой работник проводит основное рабочее время. Во избежание негативных факторов влияния для водителя должно отвечать установленным нормам безопасности.

Метод проведения спецоценки.

Независимо от транспортного средства спецоценка проводится  по Методике проведения специальной оценке условий труда. При проведении спецоценки проводятся как инструментальные замеры вредных производственных факторов, так и экспертные оценки.

 Перед проведение спецоцнки назначается комиссия , которая определяет перечень рабочих мест , подлежащих СОУТ, а также выбирает аттестующую организацию

К выбору комиссии необходимо подходить серьезно. В состав комиссии включают руководителей заинтересованных служб – бухгалтерия, отдел кадров, отдел труда и занятости, охрана труда, представители профсоюза.

Обязанности аттестационной комиссии

Аттестационная комиссия имеет следующие  права и обязанности:

  • формировать весь список рабочих мест, подлежащих спецоценке;
  • учитывать жалобы  работников, касающиеся условий труда;
  • подготавливать предложения по ликвидации обнаруженных недостатков;
  • изучать  результаты   проведения спецоценки  на РМ ;
  • Тонкости выполнения спецоценки

При проведении спецоценки обращают внимание на  факторы, типичные для  Рм водителя :

  • шум;
  • содержание химических веществ в воздухе внутри кабины;
  • общая или локальная вибрация.

Шум внутри кабины АТС обусловлен мощностью двигателя и звуконепроницаемостью в кабине. Максимально разрешенные нормы в рамках спецоценки 80 дБ.  Превышение шума вызывает головные боли, усталость и как следствие снижение внимания,   

Вибрация влияет на снижение внимания, нарушение координации и способствует появлению головной боли.

 Наиболее неблагоприятными, с точки зрения условий труда, являются рабочие места трактористов и экскаваторщиков, что обусловлено характером работы и устройством кузова транспортного средства.

Параметры напряженности и тяжести

Во время проведения спецоценки  учитывают напряженность и тяжесть рабочего процесса. Для такой профессии основными условиями являются концентрация, предельная внимательность и осторожность. Каждое ошибочное движение или неправильная ориентация при каких-либо непредвиденных ситуациях на дороге могут привести к аварийной ситуации с разным исходом. В группу такого риска входят водители-дальнобойщики.

Одним из главных негативных факторов, приводящих к авариям, в этой категории водителей считается   утомляемость. Ведь им поставлена задача – перевезти грузы на большое расстояние, путешествие может длиться даже несколько недель. У человека нарушается обычный жизненный ритм и соответственно возникает напряженность. По результатам проведения СОУТ  на рабочих местам устанавливается  класс условий труда , в соответствии  с которым назначаются   компенсации и льготы, согласно законодательству.

Основной целью спецоценки  является не только обнаружение вредных  производственных факторов  на   рабочем месте, но и дальнейшие их устранение и совершенствование. Для улучшений условий реализуют профилактические программы, что позволяет работникам ощущать себя комфортно.


Аттестация рабочих мест по условиям труда в РК

В соответствии со статьей 183, пункт 1 Трудового кодекса РК, собственник предприятия в обязательном порядке должен проводить аттестацию объектов производства по условиям труда регулярно, не реже раз в 5 лет. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется совместно с представителями сотрудников предприятия. Это регламентируется Правилам обязательной периодической аттестации производственных объектов, которые были утверждены Приказом №1057 Министерства Здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 года.

В соответствии с пп. 18, п.2, ст. 1 данных Правил, объектами производства являются участки или отдельные подразделения предприятия, которые занимаются производством продукции, добычей, разработкой или переработкой полезных ископаемых, строительными работами и прочей промышленной деятельностью. Проверку выполняют специализированные организации.

Комплекс аттестационных мероприятий

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает комплекс разных действий. Среди них:

  1. Анализ объектов производства на соответствие принятым нормам в сфере охраны труда, безопасности;
  2. Совокупная оценка объектов предприятия на соответствие требованиям по безопасности, охране труда.

Проверка состояния условий труда на рабочем месте проводится для определения:

  • уровня опасных факторов производственной среды, сложности, тяжести трудового процесса;
  • уровня травмобезопасности, наличия средств индивидуальной, коллективной защиты;
  • соответствия средств индивидуальной защиты условиям работы.

По завершении проверки полученную информацию вносят в специальный документ – акт аттестации объекта производства.

В акте присутствует следующая информация:

  1. Общие данные о полном юридическом наименовании предприятия, адресе, организационно-правовой форме, структуре. Указывают общее число работников, а также число сотрудников по отдельным подразделениям, в частности тех, которые работают на вредных, опасных объектах. Также вносятся данные о причинах проведения проверки, о привлеченных организациях, занимающихся аттестацией, о членах аттестационной комиссии.

  2. Описание технологического процесса. Включает информацию о характере деятельности предприятия, применяемых технологиях, список опасных, вредных факторов, процессов, технических устройств.

  3. Протокол инструментального, лабораторного, эргономического тестирования по условиям труда на рабочем месте.

  4. Протокол определения уровня травматической безопасности.

  5. Протокол оценки уровня обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Аттестация рабочих мест и своевременное обучение по безопасности и охране труда позволяет уменьшить травматизм и улучшить условия труда на объектах производства.


Смотрите также:

Возврат к списку

Государственные услуги в Республике Татарстан. / Услуги / Экспертиза качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Описание:


Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Срок предоставления государственной услуги зависит от количества рабочих мест представленных на государственную экспертизу и составляет:

1) не более 10 рабочих мест — 11 дней;

2) не более 20 рабочих мест — 14 дней;

3) не более 50 рабочих мест — 26 дней со дня предоставления необходимого пакета документов.

В случае поступления документов содержащих сведения о необходимости проведения экспертизы свыше 50 рабочих мест, а также при необходимости выезда специалиста отдела на рабочие места за пределы г. Казани, срок предоставления государственной услуги определяется руководством министерства.

Срок устанавливается в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема, представленных на экспертизу материалов и документации и не должен превышать срока установленного федеральным законодательством.

О принятом решении уведомляется заявитель.

Расчётное время:

Срок устанавливается в зависимости от трудоемкости экспертных работ.

Результат предоставления услуги:

Заключение по экспертизе качества материалов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Заключение оформляется в двух экземплярах, подписывается специалистом отдела аттестации рабочих мест, проводившим экспертизу, начальником отдела аттестации рабочих мест, начальником Управления условий и охраны труда и утверждается первым заместителем министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, курирующим вопросы условий и охраны труда.

Основания для отказа:

Непредставление документа из перечня документов.

Способы обжалования:

Обжалуется в соответствии с действующим порядком рассмотрения обращений граждан Российской Федерации и административным регламентом предоставления государственной услуги по рассмотрению обращений граждан и юридических лиц исполнительными органами государственной власти Республики Татарстан.

Консультация заявителя

Заявитель обращается лично, по телефону и (или) электронной почте в отдел аттестации рабочих мест Управления условий и охраны труда Министерства (далее – Отдел) для получения консультаций о порядке получения государственной услуги.

Специалистом Отдела осуществляется консультирование заявителя, в том числе по составу, форме и содержанию документации, необходимой для получения государственной услуги.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день обращения заявителя.

Результат процедуры: консультации, замечания по составу, форме и содержанию представленной документации.

Подача заявления и документов

Заявителем лично, через доверенное лицо или по почте в отдел делопроизводства Министерства подается заявление в произвольной форме о проведении экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и представляются необходимые документы.

Прием документов и регистрация заявления

Специалистом отдела делопроизводства Министерства осуществляется:

а) прием документов, регистрация заявления;

б) вручение заявителю или направление по почте (по его желанию) копии заявления с отметкой о дате приема документов, присвоенном входящем номере, дате и времени исполнения государственной услуги;

в) направление заявления и документов заявителя в Отдел.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день представления документов заявителем.

Результат процедуры: принятые, зарегистрированные и направленные в Отдел документы.

Проверка документов и оформление дела

Специалистом Отдела осуществляется:

а) проверка документов на предмет соответствия требованиям пункта 2.4 настоящего регламента;

б) оформление дела (комплектация всех документов в отдельную папку).

В случае несоответствия документов требованиям , заявитель уведомляется об этом по телефону, электронной почте и (или) письмом.

Срок исправления замечаний не входит в срок предоставления государственной услуги.

В случае неустранения заявителем указанных замечаний или непредставления необходимых документов, в течение трех дней, специалистом Отдела направляется заявителю по почте письменный мотивированный отказ.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день поступления документов заявителя.

Результат процедуры: проверенные документы, уведомление заявителя, устранение замечаний либо письмо об отказе в предоставлении государственной услуги.

Проведение экспертизы

Специалистом Отдела проводится экспертиза на основании представленных документов.

При осуществлении государственной экспертизы могут проводиться:

а) лабораторные исследования (измерения) факторов производственной среды за счет средств заказчика аккредитованными в установленном порядке исследовательскими (измерительными) лабораториями;

б) выезд специалиста отдела на рабочие места.

Решение о необходимости выезда на предприятие принимает руководство министерства.

По результатам государственной экспертизы специалистом Отдела оформляется проект заключения по экспертизе качества материалов аттестации рабочих мест по условиям труда и готовится сопроводительное письмо о предоставлении государственной услуги.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляется в течении:

1) 5 дней при проведении экспертизы не более 10 рабочих мест;

2) 8 дней — при проведении экспертизы не более 20 рабочих мест;

3)  дней – при проведении экспертизы не более 50 рабочих мест.

В случае выезда специалиста отдела на рабочие места заказчика, срок экспертизы увеличивается на один день. Время, затраченное на дорогу к месту проверки и обратно, в срок предоставления услуги не включается.

При поступлении документов содержащих сведения о необходимости проведения экспертизы свыше 50 рабочих мест, а также при необходимости выезда специалиста отдела на рабочие места за пределы г. Казани, срок предоставления государственной услуги определяется руководством министерства. Срок устанавливается в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема, представленных на экспертизу материалов и документации и не должен превышать срока установленного федеральным законодательством. О принятом решении уведомляется заявитель.

Результат процедуры: проект заключения и сопроводительное письмо заявителю о предоставлении государственной услуги.

Утверждение заключения и сопроводительного письма о предоставлении государственной услуги

Заключение подписывается специалистом Отдела, начальником Отдела, начальником Управления условий и охраны труда, сопроводительное письмо визируются специалистом Отдела, начальником Отдела, начальником Управления условий и охраны труда и направляются на рассмотрение первому заместителю министра.

Первым заместителем министра утверждается заключение, министром подписывается сопроводительное письмо о предоставлении государственной услуги и направляются в Отдел.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом осуществляется в течение трех дней с момента окончания предыдущей процедуры.

Результат процедуры: утвержденное заключение и подписанное сопроводительное письмо о предоставлении государственной услуги.

Выдача заявителю заключения

Специалистом Отдела заключение регистрируется в журнале регистрации заключений  и выдается заявителю (его доверенному лицу) или направляется по почте с сопроводительным письмом.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в день поступления и регистрации заключения в Отделе или в день прибытия заявителя.

Результат процедуры: выданное или направленное заявителю заключение.

Регистрация завершения процедуры

Исполнителем каждой процедуры регистрируется ее завершение на Интернет-сайте Министерства.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ | Гомельский областной ЦГЭ и ОЗ

Лабораторный отдел государственного учреждения «Гомельский областной центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья» (далее – Гомельский областной ЦГЭ и ОЗ) аккредитован РУП «Белорусский государственный центр аккредитации» на право проведения лабораторно-инструментальных исследований факторов производственной среды.

Область аккредитации нашего учреждения включает более 200 показателей для оценки условий труда. Многолетний опыт проведения аттестации рабочих мест на промышленных предприятиях, в учреждениях и организациях, наличие квалифицированных специалистов, лабораторного оборудования и методик выполнения измерений, прошедших метрологическое подтверждение пригодности, позволяет нам качественно проводить весь комплекс работ по оценке условий труда.
Услуги по лабораторно-инструментальным исследованиям факторов производственной среды для целей аттестации рабочих мест проводятся на основании заявки от организации. По желанию заказчика может быть оказана услуга по подготовке заявки на основе карт фотографии рабочего времени.
После уточнения объема работ составляется договор на оказание услуг. Данные услуги оказываются после 100% предоплаты. Возможны варианты оказания услуг на условиях предоплаты 50% их стоимости. В каждом конкретном случае стоимость работ определяется индивидуально и зависит от количества исследований и объема выполняемых работ.

Нашим учреждением оказываются услуги по гигиенической оценке условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса, гигиенической оценке условий труда по результатам выполненных лабораторно-инструментальных исследований с оформлением карты аттестации рабочего места. Имеется свидетельство Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь об аккредитации учреждения на оказание услуг в области охраны труда. 
Также учреждением оказывается услуга по комплексной гигиенической оценке условий труда на основании гигиенической классификации условий труда.
Консультации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, комплексной гигиенической оценки условий труда можно получить в Гомельском областном ЦГЭ и ОЗ по адресу: г. Гомель, ул. Моисеенко, 49, административный корпус, кабинет № 203, а также по телефону 50 74 01.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВКИ


 

Аттестация рабочих мест | Росстандарт

Аттестация рабочих мест по условиям труда – комплексная оценка, осуществляемая с целью приведения условий труда на предприятии в полное соответствие с законодательством Российской Федерации, а также выявления опасных и вредных факторов производства, негативно влияющих на жизнь и здоровье работников.

В соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими в области охраны труда в России, аттестации подлежат все рабочие места работодателя, который зарегистрирован в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя. Следует отметить, что с введением новых требований по аттестации рабочих мест, которые регламентированы Приказом Минздравсоцразвития России № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26 апреля 2011 года,  с 1 сентября 2013 года, в случае не исполнения существующего законодательства, на руководство компании будут налагаться штрафные санкции, вплоть до приостановки деятельности организации.

Аттестация рабочих мест осуществляется руководителем предприятия после привлечения специализированной сторонней, полностью независимой, аттестующей компании, по средствам заключения договора гражданско-правового характера. В свою очередь аттестующая компания должна быть аккредитована в установленном порядке и только в случае получения подтверждающего аккредитацию аттестата может предоставлять услуги по аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест включает в себя следующие виды оценок:

  • гигиенические показатели;
  • показатели травмоопасности;
  • обеспеченность сотрудников предприятия средствами индивидуальной защиты;
  • комплексная оценка условий труда.

Для проведения процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда создается аттестационная комиссия, в состав которой включаются работники самого предприятия, сотрудники аттестующей компании, специалист по охране труда, представители профсоюза, председателем аттестационной комиссии в большинстве случаев назначается представитель работодателя. Датой начала аттестации рабочих мест является издание соответствующего приказа и утверждение графика проведения всех мероприятий.

Составление отчета по итогам аттестации рабочих мест

После осуществления всех предусмотренных процедур и оценок, составляется отчет о проведенной аттестации, в который заносятся все полученные результаты. Основными документами, включаемыми в отчет, являются:

  • приказ о проведении аттестации;
  • график осуществления аттестационных мероприятий;
  • список аттестуемых рабочих мест;
  • карты аттестации рабочих мест;
  • сводная ведомость аттестации рабочих мест;
  • план по улучшению условий труда на предприятии;
  • протокол заседания аттестационной комиссии по итогам проведенных мероприятий;
  • копия аттестата аккредитации аттестующей компании и подробная информация о ней;
  • протоколы заседаний аттестационной комиссии и другие документы.

Составленный отчет направляется в комиссию по аттестации, которая обязана в 10-ти дневный срок его рассмотреть и подписать итоговый протокол, который вместе с отчетом направляется руководителю предприятия. В свою очередь, руководитель компании, после получения отчета обязан издать приказ об окончании аттестации рабочих мест и предоставить все данные о проведенных мероприятиях в электронном и бумажном виде в государственную инспекцию по труду в субъекте Российской Федерации.

Сроки проведения аттестации рабочих мест

Согласно российскому законодательству аттестация рабочих мест на предприятии должна осуществляться не реже чем в пять лет со дня предыдущей проверки, однако существуют некоторые нюансы, которые обязывают руководство компании проводить внеплановые аттестационные мероприятия:

  • создание новых рабочих мест;
  • смена производственного оборудования;
  • изменение технологического производственного процесса;
  • замена средств коллективной и индивидуальной защиты;
  • осуществление мероприятий по улучшению условий труда на предприятии и другие.

Центр сертификации «Росстандарт Москва» оказывает профессиональные услуги по проведению аттестации рабочих мест на предприятии в соответствии со всеми требованиями законодательства Российской Федерации.

Посмотрите полный перечень услуг центра «Росстандарт Москва». Данная статья носит информационный характер. 

Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда: различия

Статья дает ответ на вопрос, чем отличается СОУТ от аттестации рабочих мест.

Что применяется сейчас: аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда? Специальная оценка условий труда (СОУТ) внедрена с 2014 года на замену аттестации рабочих мест (АРМ). Чем отличаются два понятия, рассмотрим ниже.

Что такое СОУТ

Cпециальная оценка — совокупность мер по обнаружению отрицательных трудовых факторов, изучению их влияния на персонал.

Итоги спецоценки применяют для:

  • присвоения ставок страховых взносов;
  • подсчета компенсационных выплат трудящимся;
  • планирования профпроверок, закупок СИЗ.

Подробно спецоценка труда описана в обзоре «Что такое СОУТ», перечень этапов — в материале «Проведение СОУТ».

Что такое аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест обнаруживает негативные составляющие окружающей среды и прочие факторы рабочих мест, их соответствие нормам охраны труда. При выявлении опасных условий работодатель устраняет их.

АРМ дает полную картину на рабочих местах. Ее цели:

  1. Выяснить степень отрицательного воздействия на персонал.
  2. Выявить влияние технологических операций на здоровье трудящихся.
  3. Выяснить уровень травматизма.
  4. Обнаружить потребности трудящихся в спецодежде.

Разница между АРМ и СОУТ

В 2014 году внедрен закон №426-ФЗ. По императиву спецоценку совершают однократно в пятилетний интервал и завершают в последний день года. Выполненная АРМ годна 5 лет. Аттестация рабочих мест и СОУТ: в чем разница? Спецоценку условий труда организуют в целях:

  • смягчения негативных факторов;
  • уведомления служащих о негативных факторов;
  • медосмотров персонала;
  • выплат компенсационного характера персоналу компаний.

Чем отличается СОУТ от аттестации рабочих мест? Спецоценка от АРМ отличается идентификацией. Идентификация — это сопоставление и установление совпадения факторов рабочих мест производственной среды и трудового процесса с классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти.

Если вредные трудовые условия рабочей среды не найдены, то фирма заполняет и отправляет в государственную трудовую инспекцию декларацию. Срок ее годности — пять лет. Отрицательно влияющие на трудящихся факторы измеряют. На основе выявленных негативных факторов выделяют классы согласно трудовым условиям.

Причины замены

Разница между спецоценкой условий труда и аттестацией рабочих мест в следующем. Аттестация рабочих процессов предоставляла оценку производства. Часто фиксировали случаи, когда фирма специально скрывала негативные факторы либо сознательно завышала их. Спецоценка выявляет отрицательно влияющие факторы. Отрицательные факторы производства анализируют. По заключениям комиссии, согласно выявленным негативным факторам, присваивают дополнительные страховые тарифы в пенсионный фонд. Рабочие места трудящихся описывают в декларации, выделяя классы опасности.

Информацию о здоровье персонала, полученную в ходе спецоценки, сотрудники трудовой инспекции соберут, обобщат и передадут на хранение в электронную базу. Законодательно закреплен обязательный контроль выводов, сделанных после оценки.

Процесс профподготовки экспертов занимает 72 часа, Министерством труда внедрена переаттестация. Оно выдает удостоверение на спецоценку. Информация хранится в базе данных фирм-оценщиков на сайте Минтруда.

Откорректирован состав комиссии по спецоценке. В нее включали сотрудника работодателя, сотрудника по охране труда, профсоюза и фирмы-эксперта. Комиссия СОУТ имеет прежний состав, исключая эксперта-оценщика.

Различия между аттестацией рабочих мест и специальной оценкой условий труда заключаются в подходе к обследованию рабочих мест. В ходе АРМ обследовали работников, исключая персонал, работающий за ПК меньше 50% смены. В ходе СОУТ места трудящихся оценивают, исключая лиц, работающих на дому, трудящихся вне офиса фирмы. СОУТ устраивают один раз в пять лет, исключая фирмы, получившие положительное заключение в ходе СОУТ.

Последствия замены аттестации на спецоценку

Ранее для гарантии безопасности трудящихся применяли АРМ. Сегодня внедрена спецоценка. Это схема процедур, устанавливающая опасные условия производства, их действие на работника.

Цель спецоценки — создание безопасных условий труда. Согласно выводам оценки рассчитывают доп. тарифы страховых взносов лиц, занятых на вредных работах.

Свидетельство о разнообразии, равноправии и вовлеченности на рабочем месте

Обзор

Три влиятельных игрока в бизнес-сообществе Тампа-Бэй объединились для обучения бизнес-лидеры и общественные деятели об основных методах и инструментах, предназначенных для повышения разнообразие сотрудников и создание бизнес-модели, основанной на принципах справедливости и инклюзивности. Колледж бизнеса Мума Университета Южной Флориды предложит бесплатный семинедельный программа сертификации, спонсируемая Tampa Bay Lightning и Jabil, которая будет посвящена о том, как организации могут создать более разнообразное рабочее место, а также обеспечить равенство проблемы и способствовать инклюзивности.

Программа сертификации начинается 24 марта и продлится до 5 мая .Он состоит из семи двухчасовых модулей, транслируются в прямом эфире по средам с 17 до 19 часов. ET .

Для тех, кто участвовал, крайний срок проведения викторины продлен до 24 мая.

Те, кто успешно завершит программу, получат цифровой сертификат как а также значок Credly, который может отображаться в LinkedIn. Сертификационная программа также имеет право на получение 1,4 CEU от университета.Сертификационная программа разработана командой преподавателей университета при поддержке руководителей из Jabil и Тампа-Бэй Лайтнинг.

Участники узнают, как создавать и развивать рабочую силу, которая включает в себя различные расы, религии, возраста, пола и сексуальной ориентации, а также лица с ограниченными возможностями может не только улучшить проблемы общества, но и помочь компаниям разработать новые деловой практики, увеличения доходов и повышения производительности.Пока сертификат хорошо подходит для специалистов по персоналу и руководителей высшего звена, организаторы разработаны программа для людей разных уровней и отраслей.


Данная программа сертификации завершена. Мы не планируем снова предлагать эту программу, но это решение может быть пересмотрено в будущем. Будущие предложения могут появиться с комиссия, но мы не можем предположить, сколько она будет.Пожалуйста, нажмите ниже быть добавленным в наш список рассылки, а также список для уведомлений о любом будущем предложения.


Где находится ваша организация на пути к многообразию, справедливости и вовлеченности?

В новостях

  • СЛУШАТЬ: тысячи человек подписались на бесплатный курс USF по разнообразию рабочих мест — WFLA
    28 февраля 2021 г. Более двадцати тысяч человек подписались на семинедельный бизнес-сертификат программа, предназначенная для обучения лидеров бизнеса и общественности вопросам увеличения разнообразия, равенство и вовлеченность на рабочем месте.

  • Команда USF, Lightning, Jabil сертифицирует предприятия на предмет разнообразия и инклюзивности — Tampa Bay Business Journal
    24 февраля 2021 г. Три мощных центра Тампа-Бэй объединились, чтобы предложить лидерам бизнеса возможность узнать больше о содействии справедливости, разнообразию и вовлеченности на рабочем месте.
  • USF, Tampa Bay Lightning и Jabil запускают программу бизнес-сертификации с акцентом на разнообразие рабочих мест, равенство и инклюзивность — Florida Trend
    24 февраля 2021 г. Бесплатная семинедельная онлайн-программа сертификации подчеркнет основные методы ведения бизнеса и инициативы, направленные на увеличение разнообразия среди сотрудников на всех уровнях.
  • Tampa Bay Lightning, Jabil Inc., Muma COB, чтобы предложить бесплатный онлайн-сертификат по разнообразию, акционерный капитал, включение — Oracle
    24 февраля 2021 г. В партнерстве с Tampa Bay Lightning and Jabil Inc., Колледж бизнеса Мума предложит бесплатную программу сертификации, посвященную способам создания рабочего места, которое охватывает разнообразие, справедливость и инклюзивность.
  • Tampa Bay Lightning и Jabil сотрудничают с Университетом Южной Флориды Muma College of Business предлагает бесплатную семинедельную программу сертификации… — Пятно во Флориде
    24 февраля 2021 г. Tampa Bay Lightning и Jabil стали партнерами Университета Южной Флориды. Muma College of Business предложит бесплатную семинедельную программу получения сертификата. о разнообразии, равенстве и вовлеченности на рабочем месте.
  • USF, Tampa Bay Lightning и Jabil запускают программу бизнес-сертификации с акцентом на разнообразие, равенство и вовлеченность на рабочем месте — News Break
    24 февраля 2021 г. Три влиятельных игрока в бизнес-сообществе Тампа-Бэй объединились для обучения бизнес-лидеры и общественные деятели об основных методах и инструментах, предназначенных для повышения разнообразие сотрудников и создание устойчивой бизнес-модели, учитывающей справедливость и включение.
  • Lightning, Jabil, USF объединились в программе разнообразия рабочих мест — Catalyst
    24 февраля 2021 г. Tampa Bay Lightning и Jabil Inc. стали партнерами Южного университета Бизнес-колледж Мума во Флориде предложит бесплатную семинедельную программу сертификации это будет сосредоточено на том, как организации могут создать более разнообразное рабочее место as решают вопросы справедливости и способствуют инклюзивности.
  • Bolts запускает программу сертификации, ориентированную на разнообразие, равенство и инклюзивность — NHL.com
    24 февраля 2021 г. Совместно с USF и Jabil, бесплатная семинедельная программа онлайн-сертификации подчеркнет основные бизнес-практики и инициативы, направленные на увеличение разнообразия среди сотрудников на всех уровнях.
1. Усвоение разнообразия и инклюзивности | Индивидуальное открытие
2.Преобразование: вы в мы
3. Расширение разнообразия и вовлечение | Коллективные действия

Кредит сертификации промышленности / рабочего места | Государственный общественный колледж Джексона

Некоторые признанные в отрасли сертификаты имеют право на поступление в колледж штата Джексон. кредиты курса уровня.

Процесс

  • Студент должен связаться с соответствующим научным руководителем в течение первого семестра по адресу JSCC, если запрашивается отраслевой сертификат сертификации.
  • После предоставления прямых доказательств защищенной сертификации консультант подтвердит с академическим деканом и обработать необходимую документацию Регистратора для курса кредитная проводка.
Общие примеры существующего сертификата сертификации
Промышленная сертификация Эквиваленты курсов штата Джексон Кредитные часы
LPN Неизрасходованная лицензия TN Если принято в LPN> RN Tract 9 кредитных часов
Comp Tia A + СНГ 170 и СНГ 270 6 кредитов часов
Comp Tia Net + СНГ 175 3 кредитных часа
CompTia Linux + СНГ 145 3 кредитных часа
Сервер CompTIA + СНГ 190 и СНГ 275 6 кредитных часов
MCTS: Экзамен по Windows Server 70-640 СНГ 190 3 кредитных часа
MCTS: Экзамен по Windows Server 70-642 СНГ 275 3 кредитных часа
CCENT СНГ 176, 177 и 276 9 кредитных часов
CCNA СНГ 176, 177, 276, 277 12 кредитных часов
CNSS 4011 СНГ 156, 175, 250 9 кредитных часов
CNSS 4013 СНГ 156, 175, 250, 259 12 кредитных часов

Для получения дополнительной информации об этом типе PLA, пожалуйста, свяжитесь с Терри Мессером, деканом отдела. по телефону (731) 425-2632.

Серия «Здоровый бизнес» | Камера ТН

Профилактика инфекционных заболеваний на рабочем месте

3 часа | Виртуальный, инструктор под руководством

199 долларов — Члены Палаты TN (299 долларов — нечлены)

2021 Даты обучения : 21 июля | 18 августа

Описание курса

Курс Healthy Business Certification знакомит сотрудников с основными методами выявления, снижения, устранения и сообщения об опасностях, связанных с их работой.Этот трехчасовой тренинг предназначен для любого работника, который хочет получить знания о здоровье на рабочем месте и ответных мерах на пандемию. Полная учебная брошюра — щелкните здесь

Участники ознакомятся со стандартами и правилами, которые OSHA, Центр по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) установили, чтобы гарантировать, что все сотрудники работают. в здоровой рабочей среде.

Сертификат — По завершении этого курса и после представления плана профилактики вашего бизнеса Торгово-промышленная палата Теннесси выдаст Сертификат здорового бизнеса *. Требуется присутствие на протяжении всей сессии .

Уже являетесь сертифицированным HBC в 2020 году и хотите пройти повторную сертификацию?

Повторная сертификация очень важна, поскольку как федеральные, так и отдельные штаты издают более конкретные правила. Хотя обучение, в котором вы участвовали в прошлом году, соответствует этим рекомендациям или превосходит их, важно быть в курсе последней информации и передового опыта. Ясно, что профилактика инфекционных заболеваний станет необходимым бизнес-планом даже после COVID19.Для повторной сертификации компании потребуется пройти трехчасовое обучение, просмотреть и обновить (при необходимости) и повторно отправить свой план по инфекционным заболеваниям. Это отличный способ обеспечить, чтобы ваш план ежегодно пересматривался, был актуальным и содержал все необходимые компоненты, а также проверял соответствие вашей деловой практики своему плану «действуя так, как вы говорите, что делаете». Это также возможность отправить другого человека из вашей компании, чтобы расширить знания вашей команды в области профилактики инфекционных заболеваний. Если вы являетесь контактным лицом, вы можете снова принять участие в этом году, так как в учебной программе есть обновления.

АККРЕДИТАЦИЯ: CEU 0,3; SHRM 3.0; HRCI 3.0

* Сертификат действителен в течение одного года и должен ежегодно продлеваться.

«Вебинар« Здоровый бизнес »прошел превосходно! Я очень ценю, что Палата предприняла такие позитивные действия для наших компаний в Теннесси, чтобы обеспечить здоровую среду для сотрудников и посетителей во время этой пандемии».
Kerry Dove, Loftis Steel & Aluminium

Обучение сотрудников по инфекционным заболеваниям

1 час | Он-лайн, самостоятельный

$ 39 | $ 59 | $ 99 * | * Уровневые цены в PEAK Learning Center *

Действуй сейчас! В настоящее время доступны гранты на обучение персонала, связанного с COVID.Поторопитесь, пока средства не разойдутся. Свяжитесь с нами с вопросами.

Описание курса

Обучение сотрудников по инфекционным заболеваниям предоставляет вашим сотрудникам информацию о том, как безопасно работать во время вспышки, эпидемии или пандемии. Ваши сотрудники будут понимать передовой опыт работы, чтобы все были в безопасности, здоровы и были уверены в вашем бизнесе.

Этот курс предназначен для всех американцев, независимо от того, работаете ли вы на промышленных предприятиях, в офисе или в розничном магазине, или хотите обеспечить чистоту и безопасность своего дома. Работа во время пандемии требует, чтобы все мы вместе практиковали чистку и дезинфекцию, правильное использование СИЗ, социальное дистанцирование и другие повседневные привычки, чтобы снизить риск заражения вирусом, вызывающим COVID-19.

Сертификат — По завершении этого курса сотрудники будут награждены сертификатом, который можно передавать * в Учебном центре PEAK.

АККРЕДИТАЦИЯ: CEU 0.1; SHRM 1.0; HRCI 1.0

* Сертификат действителен в течение одного года и должен ежегодно продлеваться.

5 сертификатов обучения и развития, которые помогут вам продвинуться вперед

Специалисты по обучению и развитию (L&D) могут отточить свои навыки с помощью сертификатов в профессиональных областях обучения, подготовки и развития. И, безусловно, на этих рабочих местах будет оказываться резкое давление.

По данным Harvard Business Review прошлой осенью, три четверти из 1500 менеджеров в 50 организациях были недовольны функцией обучения и развития своей компании. Кроме того, Gartner обнаружил, что, хотя генеральные директора и руководители отдела кадров просят профессионалов L&D повышать квалификацию и переподготовку сотрудников, 70% сотрудников сообщают, что они не владеют навыками, необходимыми для их работы.

Мы собрали несколько сертификатов обучения и развития, а также способов повышения квалификации, чтобы помочь профессионалам L&D быть в курсе этих функций на рабочем месте.Это ни в коем случае не исчерпывающий список, составленный для всех профессионалов в области обучения и развития, но, безусловно, стоит рассмотреть вопрос об инвестициях.

Сертифицированный специалист по управлению обучением (CPTM)

Согласно веб-сайту CPTM, эта сертификация фокусируется на навыках и компетенциях менеджера по обучению и согласовании планов обучения и развития с целями организации.

Рольф Бакс, менеджер по персоналу в resume.io, сказал, что рекомендует эту сертификацию, которая предназначена для тех, кто заинтересован в том, чтобы стать менеджерами по обучению сотрудников.Он полон навыков, необходимых для разработки программ обучения и управления ими. Курс посвящен четырем ключевым областям обучения, которые включают:

  • Обязанности менеджера по обучению.
  • Лучшие практики для создания обученной организации.
  • Инструмент и модели, необходимые для принятия более разумных решений при обучении.
  • Инструменты и методы для решения обычных задач, связанных с обучением.

«Сертификация повысит квалификацию специалистов по персоналу в различных областях и на всех уровнях стажа», — сказал Бакс.Помимо обучения менеджеров и специалистов по персоналу, все руководители организации и все, кто старается изо всех сил для достижения высоких результатов, могут получить выгоду от этой сертификации, добавил Бакс.

Для этого сертификата нет предварительных условий, но вы получите его только в том случае, если сдадите заключительный экзамен. Экзамен состоит из примерно 100 вопросов с несколькими вариантами ответов, и вам просто нужно набрать минимум 70%, чтобы получить сертификат.

Статья по теме: Основные навыки и качества руководителя обучения

Специалист по управлению проектами (PMP)

Специалист по управлению проектами (PMP) признает способность управлять проектами — то, что профессионалы в области обучения постоянно делают — согласно Институт управления проектами (PMI).

Заявки на PMP должны иметь, согласно PMI:

  • Четырехлетнюю степень.
  • 36 месяцев на ведение проектов.
  • 35 часов обучения / тренинга по управлению проектами или сертификация CAPM.

Они также могут соответствовать этим требованиям в качестве альтернативы:

  • Диплом средней школы или диплом младшего специалиста (или глобальный эквивалент).
  • 60 месяцев ведущих проектов.
  • 35 часов обучения / тренинга по управлению проектами или сертификация CAPM.

PMP обычно осуществляется людьми с опытом работы в отрасли не менее 10 с лишним лет, по словам Нирадж Арья из PMExperto. «Это хорошо принято во всем мире», — добавил он. «Многие компании нанимают только сертифицированных PMP людей на должности по управлению проектами».

Избранные вебинары

Авг 03 9:00 по тихоокеанскому стандартному времени

Эти компании преуспевают в BPM и автоматизации процессов, и вы тоже можете

Как использовать управление бизнес-процессами (BPM) для повышения операционной эффективности

регистр

ПО ТРЕБОВАНИЮ

Mondelēz: 3 шага к более проактивному ИТ-отделу, информированному о данных

Как создать новую командную культуру, ориентированную на проактивное мышление.

Смотри

ПО ТРЕБОВАНИЮ

Как создать успешное гибридное предприятие с помощью Slack

Узнайте о трех шагах, которые компании должны предпринять для создания успешного гибридного предприятия и повышения производительности.

Смотри

ПО ТРЕБОВАНИЮ

Как модернизировать вашу интрасеть и избежать головной боли сборки или покупки

Присоединяйтесь к Робу Райану и Фрэнку Патилу из Workgrid, чтобы обсудить проблемы при создании или покупке интрасети.

Смотри

«Я могу быть здесь предвзятым, но PMP определенно является одним из лучших сертификатов обучения и развития», — сказал Правин Малик, PMP, который помогает подготовить людей к экзамену PMP.«Это самая уважаемая и востребованная профессиональная сертификация в мире. Он присуждается после сдачи очень сложного экзамена. Только около 70 000 человек проходят сертификацию в год. Помимо всего прочего, сертификация учит вас лучшим практикам и текущим тенденциям в управлении проектами. Это повышает ценность вашей работы, карьеры и помогает вам построить сильную сеть ».

ATD Certified Professional in Learning and Performance (CPLP)

CPLP Association for Talent Development (ATD) измеряет компетентность специалистов по развитию талантов в 10 областей знаний (AOE), «с акцентом на глобальное мышление, как это определено последней моделью компетенций ATD», согласно веб-сайту ATD.Охваченные области включают:

  • Проведение обучения
  • Дизайн обучения
  • Технологии обучения
  • Оценка воздействия обучения
  • Управление программами обучения
  • Интегрированное управление талантами
  • Коучинг
  • Управление знаниями
  • Управление изменениями
  • Повышение эффективности

Все кандидаты CPLP должны в соответствии с ATD:

  • иметь не менее пяти лет соответствующего опыта работы и должны иметь глубокие знания и опыт применения принципов повышения уровня обучения и производительности сотрудников.
  • Уметь применять принципы и методы развития талантов в глобальном масштабе, вне зависимости от культур и границ, как это определено в Основных компетенциях: глобальное мышление в модели компетенций ATD.

Статья по теме: 6 Практики обучения и повышения квалификации для распределенной рабочей силы

Старший специалист по персоналу (SPHR)

HCRI предлагает старшего специалиста по персоналу среди множества своих сертификатов, связанных с человеческими ресурсами. Существует множество HR-сертификатов, и эта охватывает обучение и развитие, в том числе:

  • Разработка стратегий обучения, развития и удержания сотрудников (способы предоставления, сроки, контент).
  • Анализ бизнес-потребностей для разработки плана преемственности для ключевых ролей (например: выявление талантов, описание карьерного роста, коучинг и развитие).
  • Разработка и оценка стратегий и практик удержания сотрудников (например: оценка талантов, развивающих карьерные пути, управление перемещением рабочих мест в организации).

Чтобы иметь право на SPHR, вы должны соответствовать одному из следующих условий для образования и опыта:

  • Иметь как минимум четыре года опыта работы на должности профессионального уровня в сфере управления персоналом и иметь степень магистра или выше.
  • Иметь не менее пяти лет опыта работы на должности профессионального уровня в сфере управления персоналом и степень бакалавра.
  • Иметь не менее семи лет опыта работы на должности профессионального уровня в сфере управления персоналом и иметь аттестат о среднем образовании.

Старший сертифицированный специалист (SHRM-SCP)

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает различные сертификаты в области человеческих ресурсов. Один из них — это сертификат Senior Certified Professional (SHRM-SCP), курс повышения квалификации и развития.SHRM рекомендует, чтобы руководители отдела кадров, которые разрабатывают стратегии, анализируют показатели эффективности и согласовывают стратегии управления персоналом с целями организации, сдавали экзамен SHRM-SCP.

Правомочные требования включают:

  • Менее степени бакалавра (работа на степень бакалавра, младшего специалиста, некоторый колледж, квалификационная программа сертификата HR, аттестат средней школы или GED): шесть лет в роли HR в HR -связанная программа; или семь лет в HR-программе по программе, не связанной с HR.
  • Степень бакалавра: четыре года работы в сфере управления персоналом, если степень связана с кадрами; или пять лет работы в сфере управления персоналом для тех, кто не имеет степени, связанной с кадрами.
  • Ученая степень: три года работы в сфере управления персоналом, если степень связана с персоналом; или четыре года работы в сфере управления персоналом для тех, кто не имеет степени, связанной с кадрами.

Специалисты по персоналу используют новую гибридную сертификацию на виртуальном рабочем месте

Внезапный переход к виртуальному рабочему месту нарушил бесчисленные области в большинстве организаций.Это изменение оказало немедленное и заметное влияние на сектор обучения и профессиональной подготовки.

Специалисты по персоналу и обучению с многолетним опытом проведения очных занятий должны были быстро адаптировать материалы своего курса, методы и методы преподавания, чтобы быть эффективными в виртуальной среде.

Хотя, несомненно, существует некоторое совпадение по сравнению с очным обучением, проведение виртуального сеанса обучения имеет уникальные аспекты, которые требуют другого набора навыков, чтобы помочь участникам в обучении.

Кроме того, в какой-то момент в 2021 и в 2022 годах будут возобновлены личные кабинеты и учебные занятия, поэтому специалистам по персоналу необходимо сочетание этих навыков, чтобы эффективно выполнять свою работу.

Что вам следует сделать при таких рыночных условиях, чтобы улучшить свои навыки фасилитации и повысить уровень в 2021 году? Недавно были запущены новые варианты сертификации от ELI®, которые помогут вам проактивно реагировать на эту динамику.

Новая возможность гибридной сертификации

Основной целью группы обучения и развития ELI на протяжении 2020 года было создание инструментов и учебных материалов, которые помогут нашей сети, состоящей из более чем 12 000 сертифицированных инструкторов, добиться успеха в виртуальной среде.

После консультаций с клиентами компаний из списка Fortune 100, ведущих федеральных правительственных агентств и организаций по всей стране, ELI создала новый вариант гибридной сертификации, который сочетает в себе лучшее из обоих методов доставки — виртуального и личного.

Новая программа Hybrid Certified Instructor Program была разработана для оснащения кадровых ресурсов, EEO, L&D и других специалистов инструментами и навыками, которые подготавливают их для облегчения виртуального обучения, а также затрагивают передовые практики фасилитации для личного обучения.

Гибридные сертификационные курсы

Программа Hybrid Certified Instructor Program — это смешанный опыт обучения, который включает в себя предварительное самообучение, живое виртуальное обучение в течение трех последовательных дней и выполнение домашних заданий в системе управления обучением ELI (LMS).

Четыре разных гибридных курса сертификации: рабочее место гражданского обращения, создание инклюзивного рабочего места, рабочее место гражданского обращения: включение сейчас и основы гражданского обращения.

Сертификат Civil Treatment® на рабочем месте

Курс «Гражданское обращение на рабочем месте» позволяет участникам погрузиться в нашу инициативу «Гражданское обращение на рабочем месте» для руководителей и сотрудников.После сертификации участники помогут своей организации выстроить более качественное и эффективное поведение, соответствующее миссии, ценностям и целям, и поддерживать эти изменения в долгосрочной перспективе.

Создание инклюзивного рабочего места Сертификация

В рамках этой программы сертифицированных инструкторов участники будут изучать и практиковать преподавание программы ELI по разнообразию и инклюзивности «Гражданское отношение: создание инклюзивного рабочего места для руководителей и сотрудников». Сертификация в рамках этого курса дает фасилитаторам навыки для создания высокоинклюзивных команд и использования различий для достижения максимальных результатов.

Civil Treatment® Workplace: включение сейчас

В этом CIP участники будут изучать и практиковать нашу недавно обновленную программу «Разнообразие, равенство и инклюзивность» Civil Treatment® Workplace: Inclusion NOW для руководителей и сотрудников. После сертификации участники будут оснащены инструментами для создания высокоинклюзивных команд и уважения различий людей для достижения максимальных результатов.

Основы гражданского режима для государственной сертификации

В рамках программы «Основы гражданского обращения для правительства» участники будут практиковать и изучать философию обучения и методологию обучения гражданскому обращению для руководителей в правительстве и «Гражданское обращение для служащих» в рамках программ обучения правительству.

Трехдневная виртуальная сертификация

Как и большинство учебных мероприятий во время пандемии, программа сертифицированного инструктора по гибридным технологиям предлагается виртуально. Тренинг проводится в прямом эфире в течение трех дней на платформе ELI Zoom. Дни разбиты на утренние и дневные занятия, которые начинаются в 10:00 и заканчиваются в 16:30.

Или выполните поиск бесплатных стоковых изображений

Эти учебные занятия очень интерактивны и требуют активного участия. Слушатели используют аудио и видео, участвуя в обсуждениях в классе, сессиях обратной связи и учебных упражнениях.

После участия в сессиях, выполнения заданий курса, фасилитации практических занятий и демонстрации знаний и навыков фасилитации участники получают официальный сертификат ELI. Сертификация в программе позволяет фасилитаторам предлагать обучение в своих организациях и обеспечивает доступ к сообществу сертифицированных инструкторов ELI ™.

Лучше всего то, что ваш сертификат может быть перенесен, если вы измените должность в своей компании или перейдете в другую организацию.

Делая следующий шаг

Готовы ли вы повысить свой уровень в 2021 году и применить свои навыки фасилитатора в эпоху Zoom? Изучите программу сертифицированных инструкторов ELI по гибридным технологиям и расширьте свой кругозор в этом году.

В качестве сертифицированного инструктора вы присоединитесь к более чем 12 000 человек в сообществе сертифицированных инструкторов ELI, которые помогают своим организациям создавать профессиональную культуру и культуру сотрудничества на рабочем месте.

Полный список предстоящих семинаров доступен на сайте ELI, и вы можете связаться с командой ELI CIC, чтобы узнать больше о ценах и доступности.

Программа сертификатов Workplace Mental Health Leadership ™

Программа предназначена для руководителей и состоит из двух семинаров по полдня под руководством инструктора (проводимых лично или виртуально), трех модулей электронного обучения и трех онлайн-экзаменов.

В течение трех модулей участники будут изучать постоянно расширяющееся экономическое обоснование психического здоровья на рабочем месте. Это включает более глубокое понимание соответствующих юридических, этических и деловых проблем.Эта программа сертификации также поддерживает развитие чутких и ориентированных на решения лидерских навыков, которые могут быть применены в различных профессиональных условиях и ситуациях.

Модуль I: Введение в психически здоровое рабочее место

Введение в психическое здоровье на рабочем месте содержит обзор темы с точки зрения здоровья и бизнеса, в том числе: важность хорошего психического здоровья, понимание роли лидера и экономическое обоснование для продвижения психически здорового рабочего места, исследование общего психического здоровья проблемы и наблюдаемые предупреждающие знаки, влияние негативных стереотипов и стигмы, а также стратегии поддержки психического здоровья и устойчивости.

Модуль II: Роль руководителя в раннем вмешательстве, восстановлении и возвращении к работе

В этом модуле подробно рассматривается роль лидера и его ответственность за решение проблем с поведением и производительностью, в которых могут присутствовать проблемы с психическим здоровьем. Лидерам будет предложено развивать практические навыки решения проблем с поведением и производительностью, находя баланс между потребностями сотрудника, команды и бизнеса. В модуле будут рассмотрены некоторые юридические, деловые и человеческие соображения, такие как условия проживания, чтобы помочь поддержать производительность в период восстановления и возвращения к работе.

Модуль III: Содействие созданию психически здорового рабочего места

Основанный на Национальном стандарте психологического здоровья и безопасности на рабочем месте, этот модуль знакомит руководителей с основополагающими методами лидерства для создания психически здорового рабочего места. Лидерам будет предложено рассмотреть некоторые факторы, а также степень их влияния на поведение, нормы и практики на рабочем месте, которые способствуют психическому здоровью на рабочем месте.

Сертификация

После успешного завершения модулей I, II и III, включая экзамены по каждому модулю, участники получат сертификат Королевского университета по программе лидерства в области психического здоровья на рабочем месте и сертификат по профессии.

Форматы обучения

Наш смешанный формат программы сочетает в себе преимущества электронного обучения с богатой и поддерживающей средой, характерной для семинаров под руководством инструктора, которые могут проводиться лично или виртуально.

Участники будут иметь доступ к курсовой работе модуля, материалам для чтения, инструментам оценки и оценке знаний в режиме онлайн через нашу систему управления обучением, которая отслеживает успешное завершение курсовой работы модуля и результаты экзаменов.

Программа сертификации — Ассоциация следователей на рабочем месте

AWI Training Institute — это аккредитованная программа сертификации, которая состоит из четырех дней обучения и одного дня тестирования для очной программы, восьми дней обучения и двух дней тестирования для виртуальной программы.Участники пройдут серию из трех тестов, чтобы оценить свои знания преподаваемых материалов, навыки проведения собеседования и анализа. и навыки написания отчетов. Студенты, набравшие проходные баллы по каждой оценке, получают сертификат и возможность использовать обозначение сертификата AWI-CH, обладателя сертификата Ассоциации исследователей на рабочем месте. Проходные баллы должны быть достигается в течение одного года после посещения института.

Оценка AWI

  • Тест знаний AWI: Тест знаний с несколькими вариантами ответов продолжительностью в одну и три четверти часа (проходной балл: 70% набранных заданий)
  • AWI Интервью Оценка: 20-минутное индивидуальное устное интервью (проходной балл: общая оценка «приемлемо»)
  • AWI Analysis and Report Writing Assessment: Полторачасовой тест на написание отчета, на который учащийся напишет ответ на компьютере, предоставленном AWI (проходной балл: общая оценка «приемлемо»)

Дополнительную информацию о политиках, касающихся программы сертификации AWI, см. В нашей Политике выдачи, использования и мониторинга сертификатов.

>> Просмотреть обладателей сертификатов Учебного института AWI

Я так горжусь этим достижением, которое, я знаю, не произошло бы, если бы я учил и поддерживал меня в течение недели.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *