Среда , 29 сентября 2021
Бизнес-Новости
Разное / Подзаработок: Ошибка 404. Страница не найдена — Объявления на сайте Авито

Подзаработок: Ошибка 404. Страница не найдена — Объявления на сайте Авито

Содержание

Подработка и Вакансии Работы Временно и Вахтой


Добро пожаловать на сайт, посвященный подработке. Здесь вы сможете найти себе работу по интересам с возможностью получить дополнительный доход, а также определенный опыт . Вы научитесь находить общий язык с людьми,  овладеете новыми навыками, получите знания в разных областях. На сайте  смогут подыскать себе работу и несовершеннолетние. Мы предлагаем им подбирать вакансии, предварительно ознакомившись с Трудовым кодексом РФ. Это оградит подростков от проблем и сохранит безопасность.

Старайтесь отдавать предпочтения тем вакансиям, которые вам по душе и  с которыми вы сможете справиться . Очень внимательно изучите условия работы и требования к кандидату.

Если вам все подходит, не бойтесь созваниваться с работодателем и предлагать свои услуги. Возможно, что эта работа именно для вас.

КАКИМ РАБОТНИКАМ ОТДАЮТ ПРЕДПОЧТЕНИЕ НАНИМАТЕЛИ?
Конечно, ценятся трудолюбивые, целеустремленные, исполнительные люди с неконфликтным, легким характером. У таких соискателей больше шансов заинтересовать работодателя и найти подходящее место для себя. Ответственный работник может рассчитывать на хорошие рекомендации, что положительно скажется при устройстве на следующую работу.

На нашем сайте вы найдете самые разнообразные предложения по работе. Кому-то подойдет работа онлайн, кому-то оффлайн.

Онлайн удобен ,что сидя дома можно одновременно работать и пить кофею, в перерывах решать домашние проблемы, и наконец можно не соблюдать дресскод? Удаленная подработка хорошо подойдет молодым мамам, которые не могут отлучаться из дома и уделять подработки много времени. Также в этом сегменте могут подрабатывать пенсионеры и пожилые люди тем, кто ограничен во времени или у кого по какой-либо причине нет возможности лично присутствовать на работе. Не надо бояться пробовать свои силы в таком виде заработка. Он имеет ряд неоспоримых преимуществ: не надо тратить время и деньги на дорогу в офис, можно находиться в тысяче километров от клиентов и начальников, что не скажется на качестве работы и оплате, можно зарабатывать даже в карантин, когда все сидят без работы. Такой вид деятельности подойдет стеснительным людям, малоподвижным и тем,  кто ценит свое время. Конечно, при подборе вакансий онлайн есть свои трудности. Желающим работать удаленно мы можем посоветовать очень внимательно изучать все предложения, чтобы найти реальные предложения и избежать обмана.

ВИДЫ ПОДРАБОТКИ:

  1. Работа за компьютером
  2. Работа по часовая 
  3. Работа  для несовершенно летних 
  4. Посменная работа и другие 

Но многие люди традиционно предпочитают работать оффлайн. Нельзя отрицать преимущества такой работы. В первую очередь, это живое общение с людьми, возможность перенять опыт, так сказать, из первых рук, завести новых друзей . Да и не всякую работу можно выполнять удаленно.

Какую же подработку выбрать именно вам? Это зависит от многих факторов: есть ли у вас основная работа и сколько времени вы готовы тратить на приработок, какие цели вы преследуете, каков ваш опыт и знания, какие направления вам интересны. Мы думаем, что наш сайт поможет вам определиться в этом непростом вопросе. Хочется верить,  что подработка станет для вас не только возможностью получить дополнительный доход, но и источником нового опыта и положительных эмоций.  Желаем каждому из вас найти на этой странице необходимую информацию. Надеемся, что вы еще не один раз захотите воспользоваться нашими предложениями и ждем вас снова на нашем сайте. Удачи

 

обзор вариантов – Психология – Домашний

Прежде всего, стоит уяснить, что мысль «Никогда и ничего не просите! Сами предложат и сами все дадут» слишком самонадеянна в таком деле, как поиск дополнительного заработка. Поэтому основное правило – проявлять инициативу в этом вопросе. Как правило, многие из тех, кто жаждет подзаработать, не знают с чего начать и за что вообще можно взяться.


На ловца и зверь бежит

Во-первых, варианты подработки стоит поискать в той сфере, в которой вы профи. Удаленные разовые или регулярные варианты реальны не только для представителей свободных профессий, к которым обычно причисляют фотографов, журналистов, переводчиков, дизайнеров. Например, бухгалтеры могут вести дела мелких фирм в свободное от основной работы время, а юрист может подрабатывать консультациями – личными или на специализированных онлайн-ресурсах.

Высшее образование и практический опыт в одной сфере не отменяют наличия знаний и умений, которые могут пригодиться совершенно в иной. Уже упомянутые бухгалтер с юристом могут легко владеть пером и писать статьи по своей тематике, а если сносно знают как минимум английский язык (на уровне качественного перевода), то диапазон возможных подработок расширяется. А, может, вы виртуозно работаете в графических редакторах, а вашей усидчивости и кропотливости позавидует даже робот-пылесос? На рынке удаленной занятости нынче очень популярны вакансии по работе с контентом: например, ведение и модерация форумов и групп в социальных сетях, создание карточек товаров или страниц сайта (с сухой, но точной и проверенной информацией), подбор фотографий нужного качества или целенаправленная работа с изображениями по улучшению их качества.

Важно понимать, что вариантов много, но сами на вас они не свалятся – если что-то нужно от рынка труда, то стоит за ним следить и регулярно мониторить: основные сайты по поиску работы, тематические группы и сообщества в социальных сетях и на форумах (специализированных и не очень). Можно изучать то, что предлагают, и самим рекламировать свои услуги (если вы четко сформулируете, что умеете делать и какие дни и часы готовы этому посвятить). В вопросе заработка денег инициатива лишней не бывает.


Время – деньги

Сколько можно подзаработать в свободное от основной занятости время? Вопрос хороший, но точного ответа на него нет. Разные виды деятельности – разные расценки, да и в пределах одной сферы диапазон оплаты может разниться от смехотворной до более чем приличной: часто это зависит от щедрости работодателя и самооценки работника. Кто-то из работодателей открыто информирует о планке по оплате, а кто-то просит у потенциальных работников указывать свои материальные ожидания. В случае подработки по основному профилю наверняка вы сами в состоянии трезво определить адекватную цену за определенный объем. Если беретесь за что-то новое и не в курсе, сколько за это надо просить, можно полюбопытствовать у знакомых, для кого эта сфера знакомая, или узнать о расценках на просторах Интернета. С одной стороны, если вы новичок, то иногда логично просить ниже среднего по рынку, с другой стороны – если качеством вашей работы довольны, почему вы должны демпинговать?

Еще возникает вопрос: в какое время вы будете подрабатывать? Например, можно подхалтуривать на основной работе, в течение рабочего дня: как бы кощунственно ни звучало, но бывают «мертвые сезоны», неравномерная нагрузка – то густо, то пусто – почему бы не провести это время, не просто имитируя бурную деятельность, а с пользой для мозга и кошелька? А бывает так, что приходится выкраивать дополнительное время, увеличивая часы рабочего дня. Однако стоит отдавать отчет, ради чего вы меняете свободное время на деньги, насколько это оправдано лично для вас. Банальное покрытие базовых потребностей, ипотека и прочие кредиты, расходы на лечение – это одна песня. Если же главная мотивация – подзаработать на досуг, развлечения и прочие «хотелки», то есть вероятность обнаружить, что денег стало больше, а времени их тратить почти не осталось.


Что делать?

«Куда податься?», – все еще спрашиваете вы себя. Вот несколько вариантов.


Делиться отзывами о товарах и услугах:

В наши дни Интернет – отличная альтернатива «сарафанному радио», и на простой человеческой потребности делиться отзывами зарабатывают не только создатели специализированных сервисов, но и те люди, которые эти отзывы и оставляют. Миллионы таким способом не заработаешь, но если выдалась свободная минутка и есть желание поделиться мнением о том, на что потратил деньги, почему бы не подзаработать на упаковку прокладок?


Примерить роль таксиста:

Вариант для тех, у кого есть права, личное авто и навигатор (если знание всех маршрутов города не на «отлично»). Можно работать как на себя, отлавливая руки на дороге (хотя бы по пути с работы), так и стать работником по совместительству в службе такси. Многие службы отходят от практики жесткого сменного графика и рады водителям со стажем от трех лет, которые сами будут устанавливать удобные дни и часы работы.


Учить других:

Преподавание не ограничивается верной 5-6-дневной службой в одном образовательном учреждении. Например, в ВУЗах помимо предметов, которым уделяется несколько часов в неделю, всегда есть дисциплины для общего развития, а также востребованы авторские курсы по разным специальностям. Один-два академических часа в неделю для студентов вечерников или для групп выходного дня – чем не вариант? Кроме того, сейчас на пике востребованности разные курсы, мастер-классы, открытые лекции – при должном желании у микрофона можете оказаться и вы. Главное – определиться, в какой теме вы как рыба в воде и в каком формате и режиме хотите делиться знаниями. И, конечно же, нужно уметь работать с аудиторией – как минимум не бояться публичных выступлений и уметь заинтересовывать и удерживать внимание. Можно учить кого-то чему-то индивидуально – репетиторство, особенно языковое, весьма хлебное занятие и график всегда можно подстроить под себя. А технический прогресс позволяет репетиторствовать и на расстоянии – многие учат иностранный язык через Skype. Кстати, удаленные курсы – еще один писк моды на рынке образовательных услуг. Преподаватель предоставляет учащимся лекционный материал, дает задания, проверяет, оценивает – и все это в удобном для каждой стороны формате. Не важно, когда и где ученики будут делать домашнее задание, а вы – проверять. Главное – чтобы все укладывались в сроки.


Проверить, всегда ли клиент прав:

В сфере услуг часто нужны сотрудники выходного дня – продавцы-консультанты, операторы call-центра. Конечно, это вариант для сильных духом – раз речь о подработке, которая идет в нагрузку к постоянной работе, то у человека просто не остается выходных. Но в случае, когда надо заработать побольше к определенному сроку или во имя некой цели – все средства хороши. Обычно подразумевается 10-12-часовой рабочий день и работа по праздникам, но в некоторых случаях возможен гибкий график – например, от 4 часов и больше, на собственное усмотрение. Конечно, психологически может быть нелегко, привыкнув к интеллектуальному труду, подрабатывать на должностях, которые в России принято считать студенческими. Но это вопрос собственных предрассудков и их масштабов – кто знает, может, вы с удовольствием будете выкрикивать «Свободная касса!»

Варианты подработки для мужчин — Карьера и бизнес — Деньги

Денег много не бывает. Зато их бывает немного, недостаточно или катастрофически мало. Не только студентам нужна подработка, время от времени с этой необходимостью сталкивается каждый мужчина. Когда работает на перспективу и в ожидании повышения мирится со скромной зарплатой. Когда оставляет прибыльную должность ради любимой, но не слишком доходной работы. Когда непредвиденные обстоятельства требуют вложения средств, которых нет на счету. Во всех этих случаях нас выручает старая добрая подработка.

Три беспроигрышных варианта

Святая троица специальностей, которые спасают кошельки не первого поколения мужчин: сторож, грузчик и таксист. Это варианты для тех, кто пребывает в хорошей физической форме и не прочь посвятить вечерние часы дополнительному заработку.

Ночной сторож – работа непыльная. Зачастую «на посту» удается даже поспать. Устроиться можно официально, с налогами и ежемесячной зарплатой на карточку, а можно подыскать место без обязательств в виде записи в трудовую. Минус: с одной работы придется сразу идти на другую, основную. А чтобы пополнить ряды сторожей, за плечами должна быть служба в армии или опыт работы в охране.

Больше охранников рискуют таксисты. Эта профессия считается опасной, недаром в Нью-Йорке пассажира от водителя всегда отделяет пуленепробиваемое стекло. Никогда не знаешь, кто сядет к тебе в машину. Конечно, обычных, спешащих по своим делам пассажиров больше, но по вечерам приходится подвозить подгулявшие компании. Зато если у вас есть собственное авто, одна из служб такси наверняка зачислит вас в штат. Только вы решаете, когда вам выезжать на промысел, и работать вы будете на себя – сервису положен только процент от прибыли.

Если у вас есть собственный транспорт, не обязательно устраиваться именно таксистом. Почему бы не стать курьером? В числе требований к этим ребятам тоже нередко значится собственное авто. Хотя иногда достаточно умения водить вкупе с правами.

Самый безопасный вариант трудоустройства – грузчик. Подработаете, еще и на «качалке» сэкономите. В грузчики принимают крепких ребят в хорошей физической форме, и работа не слишком обременительная. Если ваша основная профессия связана с умственным трудом, смена деятельности пойдет на пользу. Минусов несколько: зарплаты грузчиков не слишком высокие, и не факт, что вам подойдет график – он отнюдь не свободный.

Нестандартные решения

Студенты не отказываются от возможности подработать расклейщиками объявлений, раздатчиками флаеров. Но оба вида подработки требуют много времени, а прибыль приносят небольшую. Поэтому предлагаем подойти к вопросу нестандартно и стать, например, распространителем косметики. Удивлены? Не спешите отмахиваться. Действительно, большинство распространителей косметики – женщины. Но и покупатели – тоже женщины. Принадлежность к сильному полу станет вашим козырем. Особенно, если вы трудитесь в офисе, где работает много девушек.

Не бойтесь сойти с проторенной дорожки. Если у вас есть хобби или просто дело, которое вы давно хотели освоить, они могут стать источником дополнительного дохода. Ничто не мешает вам подрабатывать столярным делом или освоить лечебный массаж.

Напоследок напомним о лучшем друге современного человека: интернете. Биржи фрилансеров – палочка-выручалочка для людей, которые хотят заработать. А на сайтах вроде Trud.com всегда можно подобрать пару-тройку вакансий для подработки. Электронные базы данных постоянно обновляются. Поэтому не отчаивайтесь, если не нашли идеальную подработку сразу!

Обзор краткосрочных работ: как люди приняли введение новшества и как часто им пользовались?

До вступления в силу нового закона, чтобы выполнить краткосрочную работу, нужно было сниматься с учета кассы по безработице.

”Многих пугало, что надо было сняться с учета и потом встать на учет заново, возникало много вопросов. Теперь эти страхи пропали, и люди активно используют возможность, наряду с поиском основной работы, заработать дополнительные деньги, не теряя медицинскую страховку, страхового возмещения или пособия по безработице”, сказала руководитель отдела услуг для работодателей и соискателей работы Марина Радик.

Что представляют из себя подобные подработки?

Безработный, зарегистрированный в кассе по безработице, может заниматься подработкой восемь дней в месяц. Например, в течение месяца можно заключить один 8-дневный договор или восемь однодневных, закон в данном случае ограничений не устанавливает. Рабочий день в некоторых случаях может означать восемь часов работы, в других случаях три часа.

Марина Радик говорит, что в начале было много путаницы, например, была ситуация, когда с человеком был заключен годовой договор, в котором сказано, что он работает восемь дней в месяц. ”В этом случае речь уже не идет о подработке, потому что период действия этого договора больше восьми дней”, добавляет она.

Заработная плата за подработку не может превышать 233 евро и 60 центов брутто, то есть не может быть более 40 процентов от ставки минимальной заработной платы в текущем году. Также, будучи на учете в качестве безработного, можно брать подработки в общей сложности в период до 12 месяцев в течение двух лет.

”В сентябре этого года закончится год с того момента, как были разрешены подработки и те, кто использовал эту возможность каждый месяц, должны учесть временное ограничение”, пояснила Радик.

Какой была обратная связь?

Радик говорит, что хотя в самом начале подработки вызвали много вопросов, в общем обратная связь была позитивной. У многих вызвало путаницу и вопросы, что будет с тем, что они состоят на учете и сохранится ли пособие.

”При выполнении подработок в части статуса безработного и пособия ничего не меняется. Помимо пособия или возмещения можно заработать дополнительные деньги, поддерживая уровень своей компетенции, обучаясь, пробуя что-то новое”, сказала Радик.

Также часто спрашивали о заработной плате — что все-таки значит брутто зарплата и учитываются ли отпускные? ”Ответ — да, все доходы учитываются и заработать можно 233,60 евро брутто”.

С точки зрения Эстонской кассы по безработице, разрешение выполнять подработки существенно увеличило степень сотрудничества с Налоговым департаментом, Трудовой инспекцией и работодателями.

Каковы наиболее распространенные сферы для подработок, и как часто их выполняли?

В течение первого года чаще всего подработка выполнялась в сферах обслуживания и торговли. За ними идет сфера общественного питания, уборки и строительства. ”В разрезе по месяцам, много подработок было в сфере социальной работы, работы по уходу, образования, работы с документами и в сфере красоты”.

Средняя продолжительность подработки в течение месяца составляла 2 — 3 дня. Это говорит о том, что подработки выполняются скорее по дням, нежели восемь дней подряд.

”Говоря о подработках, мы рады, что их стали использовать с самого начала во всех уездах Эстонии, начиная с Хийумаа, заканчивая столицей, и так было весь год”, сказала Радик.

В сентябре было выполнено 1594 подработки, в октябре уже 2321, и в течение последних шести месяцев эти цифры приблизились к 3000. Рекордное количество подработок было в мае (3901), что по словам Радик был связано с ослаблением ограничений и ростом количества сезонной работы. В июне количество подработок было также выше, чем в большинство прошлых месяцев. Всего в течение первого года подработать попробовали около 8000 человек.

· Женщины активнее берут подработки по сравнению с мужчинами. Доля женщин в разрезе по месяцам составляет 70%.

· По возрастам особых различий нет — подработки берут как молодые, так и люди старшего возраста. Немного меньше остальных те, кто младше 19 лет и старше 60.

· У 70% людей, берущих подработки, имеется профильное образование (высшее или прикладное). Чаще всего подработки берут люди, зарегистрированные в кассе по безработице менее полугода.

· Активность стали проявлять и те, кто являлись безработными несколько лет подряд, а теперь, когда появилась возможность подработать, вернулись на рынок труда.

Оставить комментарий Читать комментарии (5)

Будущее без критиков — Дневник Николая Пегасова — LiveJournal

01:29 pm —

Будущее без критиков

Я писал некогда, что рецензии на игры стали бесполезны. На днях, после одной дискуссии, я склонился к тому, что в новом будущем критик вообще бесполезен — как профессия / подработка. Профессионального критика полностью заменит читатель / зритель / игрок, оставляя комментарии и оценки к прочитанному, увиденному и сыгранному.

Какова ценность условных Долина / Юзефович, если они раз за разом рекомендуют несмотрибельную и нечитабельную пургу? Худлит я почти не читаю, а потому и критикой его не интересуюсь, но по личному опыту копания в пользовательских комментариях к фильмам и играм — «простые» зрители и игроки способны давать произведениям очень взвешенную и трезвую оценку.

В дискуссии о литературной критике я сказал, что на литсайтах должна появиться система наподобие той, что уже несколько лет успешно работает в игровом агрегаторе Steam. Там игрок, поигравший в игру, может ей выставить одну из двух оценок — палец вверх или вниз — и написать комментарий нерегламентированного размера, от «отстой» до полноценной статьи-рецензии. Другие пользователи могут отметить, кажется ли им комментарий полезным или бесполезным — палец вверх или вниз теперь ставится для комментария. Когда вы просматриваете страницу игры, Steam выдаёт вам список комментариев, помещая наверх те, что признаны наиболее полезными (это могут быть и положительные, и отрицательные отзывы). С помощью фильтров вы можете выбирать, например, только самые свежие отзывы или только положительные (как по мне, эффективнее читать самые полезные отрицательные — из них я быстро понимаю, подойдёт ли мне игра).

Надо мной попытались посмеяться: мол, большинство пользователей (читателей, в данном случае) все равно имбецилы — они станут лайкать исключительно односложные «отстой!» и «КГ/АМ», а также проплаченную рекламу, ведь они не способны отличить рекламу от честного отзыва. Пример Steam доказывает обратное. Кстати, Steam ещё умеет отсекать массовый хейт: по умолчанию он убирает из статистики поток однообразных отрицательных отзывов за краткосрочный период, но его можно включить обратно в фильтрах. В играх такое случается, когда, например, разработчик правит баланс, а большой группе игроков нововведение не нравится. Или попросту при ситуациях, не имеющих отношения к качеству игры. В литературе это бы соответствовало тому, как книги Роулинг о Хогвартсе начали массово минусовать, когда она брякнула в соцсети что-то антифеминистское.

Готовьтесь к будущему, которому не нужны профессиональные критики.

«Вкусные уроки» от «Добрых сердец» 

В Оренбурге родился удивительный, добрый проект – мастер-класс «Вкусные уроки». Появился он благодаря стараниям активисток организации «Добрые сердца» и грантовой поддержке компании «Газпромнефть-Оренбург». Теперь десятки женщин, оказавшиеся в трудной ситуации, многодетные мамы и молодые девушки, которые сталкиваются с выбором жизненного пути, смогут постичь азы кулинарного мастерства. 

Идея создания «Вкусных уроков» родилась в ответ на трудности, с которыми приходится ежедневно сталкиваться подопечным «Добрых сердец». Одно из направлений благотворительной организации – помощь женщинам, многодетным матерям, матерям особенных детей. Такие люди не просто нуждаются в единовременной помощи, но в возможности изменить жизнь к лучшему. Получить новый опыт, который в дальнейшем поможет найти свое дело или сменить профессию. «Вкусные уроки» — как раз про это. Поэтому так вовремя и так кстати пришлась победа в конкурсе.

Конечно, «Вкусные уроки» не могли остаться без внимания и поддержки нефтяников. Главная цель – помочь человеку качественно изменить свою жизнь. Не просто преодолеть трудности, но смочь обрести профессию, найти возможность зарабатывать, чтобы это было интересно и востребовано. 

«На стадии обсуждения, мы выясняли, что нужно нашим подопечным. Хотелось не просто помочь им отвлечься от быта, дать эмоционально отдохнуть, но и обеспечить новые возможности. Поэтому наши мастер-классы включают в себя не только подробные инструкции рецепты. Мы организовываем участницам кулинарных уроков встречи с предпринимателями, которые могут поделиться опытом и рассказать о подводных камнях своего дела в сфере общепита», — объясняет организатор проекта Ирина Кладова

В это время главный кулинар «Вкусных уроков» Руфина Сафина готовится к мастер-классу по приготовлению популярного десерта под названием вупи пай. Мастерица выставляет муку, какао, сахарную пудру ванилин и прочие ингредиенты для будущего кулинарного шедевра. Руфина – тоже многодетная мама и сама бывшая подопечная «Добрых сердец». Сейчас кондитер помогает таким же женщинам, как и сама. 

«Говорят же, хочешь жить  — умей вертеться. У меня два образования и ни одно не было связано с кулинарией. Но свой первый торт я продала в 9 классе. Всегда любила готовить и печь. У меня трое детей, так что этот навык очень востребован», — улыбается Руфина, не забывая помогать ученице взвешивать сыр для крема. 

Остальные  ученицы внимательно следят за процессом, запоминая граммовку и последовательность добавления ингредиентов. Видно по взглядам и жестам, что дамы относятся к делу серьезно. У каждой своя судьба и свои цели. Кто-то хотел научиться разнообразно готовить для своей большой семьи, кому-то нужна подработка на лето, а кто-то пришел поддержать взрослую дочь, проникся и решил остаться. 

«В прошлый раз мы готовили пиццу, — делится одна из учениц Татьяна. – Мои дети были в восторге. Сын потом еще и друзей привел, пришлось угощать и их. Они тоже остались довольны, кстати». 

На вопрос о конкуренции Руфина улыбается. По словам женщины, у каждого кондитера свой почерк, своя техника, свои любимые рецепты. К тому же город большой, заказов хватит на всех, уверяет она. Да и успех подопечных покажет, что все затевалось не зря, ведь на мастер-классах «Вкусные уроки» не просто учат хорошо готовить, но и дают реальные инстурменты для самостоятельного заработка. Вплоть до советов, как зарегистрировать ИП или стать самозанятым. 

«Проект есть, живет. И мы будем делать все, чтобы он жил дальше. Многодетным мамам иногда нужно сменить обстановку. А это толчок для перемен. Мы помогаем поменять локацию, выйти из бытового круговорота. Они видят маленький кусочек, и хотят менять жизнь к лучшему», — подытоживает активистка организации «Добрые сердца» Ирина. 

Мастер-класс по вупи паю закончился традиционным чаепитием. Это тоже немаловажная часть процесса обучения. Ученицы должны попробовать, что у них получилось. Убедиться в успехе и обрести уверенность, что они способны сделать что-то хорошее собственными руками. 

Организаторы отмечают, что программа «Вкусных уроков» будет расширяться. Помимо кондитерских изделий в список рецептов войдут и горячие блюда, ведь доставка готовых обедов – тоже востребованная услуга. 

Занятия проводят по 3 раза в неделю, каждое включает по 2-3 урока, чтобы ученицы могли закрепить знания. При этом проводятся ярмарки, где реализуются готовые изделия. 
 
После того, как грантовая поддержка закончится, «Вкусные уроки» продолжат работать уже самостоятельно.

В этом году благодаря инициативности жителей в регионе будет реализован 41 социальный проект. География широка – жители даже маленьких поселков и деревень претворяют в жизнь свои инициативы.

Неполный рабочий день и совместная работа

Приложение A

Образец единого соглашения о распределении работы

Меморандум для:
От:
Тема: Предлагаемое распределение должности для сотрудника A и сотрудника B

Сводка

В этом меморандуме предлагается установить долю рабочего места для должности _________, которая в настоящее время занята _________. Предлагаемое разделение рабочих мест будет способствовать совместному использованию Сотрудника A и Сотрудника B в управлении Программой __________ и Программой __________.Помимо укрепления персонала, это действие обеспечит удержание двух высококвалифицированных сотрудников со специализированной областью и программным опытом. Предложение было неофициально обсуждено с вовлеченным персоналом, и они согласились с предложением. Мы просим, ​​чтобы действие было одобрено в соответствии с условиями и спецификациями, предлагаемыми ниже.

Фон

Это предложение сделано как пилотный проект сроком на один год, продолжение которого будет зависеть от официальной оценки со стороны руководства в конце 12-месячного периода.Если оценивающие элементы сочтут успешным, договоренность будет продолжена на неопределенный срок. В том маловероятном случае, если пилот будет оценен как неудачный, руководство предложит объединить подразделение с персоналом подразделения и взять на себя все надзорные функции подразделения и его заместителей. В любом случае пилотный проект и любое последующее расширение предлагаются как экспериментальные и беспрецедентные.

Что касается распределения обязанностей, надзорных и управленческих задач и расписания рабочего времени, мы предлагаем следующее:

Сотрудник A и Сотрудник B будут работать три дня в неделю (всего 48 часов), при этом среда будет перекрывающимся днем ​​недели.

Сотруднику A будет назначена основная ответственность за __________ Программу. В этой роли она будет непосредственным руководителем сотрудника по программе, оценит ее работу и утвердит ее запрос на отпуск. Она будет выполнять функции ответственного за выбор должности и любой другой должности, которая может быть назначена для __________ Программы в будущем (при условии утверждения начальником отдела). Сотрудник B будет нести вторичную ответственность за __________ Программу.

Сотруднику B будет назначена основная ответственность за _________ Программу. В этой роли она будет непосредственным руководителем пока еще неназванного сотрудника программы. Она также будет ответственным руководителем Секретаря Подразделения. Она оценит работу обоих сотрудников, утвердит их запросы на отпуск и будет выполнять функции сотрудника по отбору на обе должности (при условии утверждения начальником отдела).

В перекрывающийся рабочий день обязанности руководства и надзора не будут отличаться от других дней недели.Каждый будет отчитываться непосредственно перед начальником отдела или заместителем начальника отдела о деятельности, связанной с их основными программными задачами. В случае отсутствия одного из партнеров по разделу работы в совпадающий рабочий день (или в любой другой день) ответственность за назначенную дополнительную программу автоматически берет на себя присутствующий партнер.

Весь учет рабочего времени и посещаемости и отчетность для Группы будет осуществляться секретарем отдела с одобрения начальника отдела или его заместителя.

В случае, если один из партнеров по разделению работы решает уйти в отставку или перейти из подразделения, эта должность автоматически вернется к должности с полной занятостью с ожиданием, что оставшийся партнер по разделению работы возьмет на себя требования полной занятости указанной выше должности. , в том числе 40-часовая рабочая неделя.

Обсуждение верительных грамот

Кандидатами на эту предлагаемую долю должности являются как выдающиеся сотрудники, обладающие важнейшим опытом и знаниями, а также отличные служебные показатели.

Сотрудник А является начальником подразделения с марта 1990 года. Она имеет степень магистра государственного управления и поступила в Агентство в качестве стажера по вопросам управления при президенте в 1980 году, чередуя несколько офисов Агентства, пока не присоединилась к этому подразделению. Она хорошо знакома с программами обмена Агентства и является экспертом по этим программам.

Сотрудник B имеет степень магистра государственного управления и поступил в Агентство в качестве стажера по вопросам управления при президенте. Она начала работать в Бюро в качестве сотрудника по программам, накопив впечатляющий опыт и знания в этой области, которые привели ее к повышению до старшего сотрудника по программе. Чтобы взять график неполного рабочего дня, она попросила о добровольном переводе на работу, где она в настоящее время является сотрудником программы в отделе грантов. Она имеет право на повторное повышение на неконкурентной основе.На своей нынешней должности она накопила большой опыт работы с ее программами и несет определенную ответственность за присоединение к подразделениям, что делает ее особенно ценной для подразделения, которое имеет расширяющиеся программы.

Требуется действие

Это руководство соглашается с установлением доли рабочих мест для данной должности в соответствии с условиями, изложенными выше.

КОНКУР _____________________________ Дата _____________
ОБСУЖДЕНИЕ ________________________________________________

К началу

Пример двух соглашений о разделении работы

Кому: Менеджер
От: Два руководителя филиалов
Re: Совместное использование заданий

Это первоначальное предложение по внедрению разделения заданий на должность менеджера филиала.Хотя разделение работы может осуществляться разными способами, тот, который, по нашему мнению, лучше всего подходит для нашей ситуации, поскольку два одинаково квалифицированных менеджера филиалов должны разделить между нами одну целую работу, включая все ее обязанности и обязанности. Каждый из нас будет за все отвечать.

Индивидуальные системы и методы будут интегрированы на основе консенсуса. Для всех распорядков необходимо создать дневниковую систему и строго ее придерживаться. По крайней мере, один представитель будет присутствовать на всех встречах менеджеров, конференциях и обучающих семинарах.Аудит будет проводиться совместно, за исключением областей, которые можно четко выделить. Что касается персонала и кадровых вопросов, существует острая необходимость в четком доведении общих ожиданий и целей до всего персонала, политике открытых дверей для сотрудников, обмене информацией между партнерами и совместной обратной связи, совместной подготовке обзоров эффективности и совместных презентаций. Кампании будут нести ответственность обоих партнеров — графики работы будут учитывать пиковые периоды и крайние сроки для крупных кампаний.

Оба партнера возьмут отпуск одновременно или поочередно, независимо от того, какой метод лучше всего подходит для выбранного времени. Партнеры соглашаются, что любой декретный отпуск будет ограничен 17 неделями. Партнер по работе будет работать полный рабочий день, чтобы оплатить отпуск. В случае болезни следует соблюдать обычные процедуры, работая с ограниченным персоналом, если только не возникнут необычные обстоятельства, и в этом случае другой партнер будет покрывать.

График работы должен быть подготовлен за месяц вперед, а копия отправлена ​​Менеджеру для справки.Все графики будут завершены двумя партнерами, а любые необходимые изменения будут согласованы между партнерами.

Каждый партнер будет работать два полных дня и один пятичасовой рабочий день. Избыточные расходы составят 2 581 доллар в год в пересчете на заработную плату. Тем не менее, это позволяет перекрывать 2,5 часа в неделю, что, по нашему мнению, важно для успешного разделения работы.

Если один партнер уйдет из агентства или запросит работу на полную ставку, мы предлагаем, чтобы система могла продолжаться, если будет найден совместимый партнер и это будет приемлемо для работодателя и обоих сотрудников.Если совместимый партнер недоступен и первоначальный партнер покинул агентство, то оставшийся партнер вернется к постоянной работе. Если один или оба партнера запрашивают работу на полную ставку, то они будут рассмотрены при рассмотрении следующей доступной возможности.

Мы тщательно продумали эту концепцию и готовы взять на себя обязательство разделить работу на период от пяти до десяти лет. Мы знаем друг друга четыре года и чувствуем себя комфортно друг с другом. У нас схожий опыт в области образования и обучения банковскому менеджменту.Мы хотим, чтобы разделение работы работало, и мы оба стремимся решать любые проблемы, которые могут возникнуть.

Мы соглашаемся на четырехмесячный испытательный период с постоянной оценкой и обратной связью от работодателя и партнеров. Оценка клиентов будет включена в стандартное обследование обслуживания клиентов, а оценка персонала — в стандартное обследование взаимоотношений с сотрудниками. Модификации системы обратной связи должны быть согласованы обоими партнерами и работодателем. Если агентство решит расторгнуть Соглашение о распределении рабочих мест, будет предоставлен период уведомления за восемь недель, и обоим партнерам будут предложены сопоставимые должности с полной занятостью в этом районе или будет предоставлен выбор управления на неполный рабочий день, если индивидуальное желание.

С уважением,

К началу

Приложение B

Параметры расписания для сотрудников, разделяющих работу

В идеале руководитель и группа по разделению работы должны совместно определять, как будет разделена рабочая неделя. Несмотря на то, что потребности офиса имеют первостепенное значение, успешная организация также будет учитывать потребности сотрудников. Возможны несколько вариантов, включая разделенные дни, альтернативные дни или недели, а также гибкий или сжатый график работы, если агентство разрешает это.

Например:

  • Один сотрудник мог работать в понедельник, вторник и среду; другой, четверг и пятница. На следующей неделе команда могла бы поменять местами так, чтобы каждый работал в общей сложности 5 дней за период оплаты. (Обратите внимание, что количество часов, отработанных каждым членом команды, может быть одинаковым или разным, а общее количество часов может составлять 40 часов или больше или меньше.)
  • Каждый участник может работать несколько недель подряд, начиная со среды.
  • Один член команды может работать в понедельник, вторник; другой, четверг и пятница.В среду оба сотрудника могли работать полный или полдня, в зависимости от потребности в перекрытии времени. (Может потребоваться определенное время перекрытия.)

Когда сотрудники, разделяющие работу, хотят работать поочередно, необходимо соблюдать определенные требования к расписанию. Для того, чтобы сотрудник, занятый неполный рабочий день, регулярно составлял график работы и имел право на получение отпуска, он или она должны иметь один час работы, запланированный на каждую неделю двухнедельного периода оплаты. Кроме того, у сотрудника, занятого неполный рабочий день, не может быть более 32 часов в неделю.В рамках этих требований один сотрудник, выполняющий совместную работу, может быть назначен на 32 часа в неделю A и неделю B. Сотрудники должны будут взять ежегодный отпуск (или предоставить отпуск без сохранения заработной платы) в течение одного часа в неделю, в которую он или она хотели бы отсутствовать. . С разделением работы на основе 6 месяцев работы и 6 месяцев перерыва следует относиться по-другому. В этой ситуации сотрудники будут считаться занятыми полный рабочий день, и им может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по усмотрению агентства.

В этом примере может сложиться впечатление, что время, которое участники разделяют на работе, должно быть взаимоисключающим.Хотя это может быть правдой в большинстве случаев, сотрудники могут частично или постоянно работать вместе, в зависимости от характера работы и наличия места и оборудования.

Распределение работы дает руководителям значительную гибкость в планировании. Временное изменение графика работы не требует оформления документов, но необходимо учитывать такие проблемы сотрудников, как уход за детьми или расписание занятий. Распределение заданий также позволяет руководителю согласовывать графики работы с пиковыми нагрузками. Например, один сотрудник по совместительству может работать в утреннем туре, а другой — в конце дня, без освещения в середине дня.Кроме того, поскольку сотрудники, разделяющие работу, часто могут обмениваться расписаниями, чтобы покрыть отсутствие друг друга, у офиса есть преимущество встроенной системы резервного копирования. (В предварительных договоренностях должны быть четко указаны условия, при которых один член команды должен будет работать дополнительные часы в отсутствие другого, и то, как будет выполняться работа, если один из участников группы покинет эту должность.)

К началу

Работа с неполной занятостью: продвижение по службе в Северо-Западном регионе

Работа с неполной занятостью

Работа с неполной занятостью в кампусе или в местном сообществе — отличный способ заработать дополнительные деньги, развивая ценные навыки, которые вы можете выделить в будущих поисках стажировки , вакансии и заявления в аспирантуру.

Работа-учеба

Если вы получили награду «работа-учеба» как часть вашего пакета финансовой помощи, посетите веб-сайт программы «Работа-учеба», чтобы просмотреть возможности. Студенты обычно находят возможности работы-учебы либо через доску по трудоустройству, либо напрямую обращаясь к преподавателям или отделам по электронной почте. Часто простое электронное письмо — это все, что нужно учитывать при открытии вакансий. Для неработающих учебных ролей в университетском городке наиболее распространенным методом является прямой контакт с отделами.Электронные письма должны содержать следующую информацию:

  • Введение
  • Кто вас направил / как вы нашли контакт
  • Специальная заявка (справка о должности)
  • Почему вас интересует эта должность (отметьте навыки, посмотрев на квалификацию, если таковая имеется)

Образец первичного информационного письма

Тема: Северо-западный студент ищет работу Учебная позиция в лаборатории биологических наук

Уважаемый д-р.Сандерс,

Я учусь на первом курсе Северо-Западного университета и получаю степень по биологии, мне интересно было поработать в кампусе этой осенью. Я наткнулся на описание вашей должности на веб-странице работы и учебы Northwestern. Из-за моего интереса к карьере в исследованиях и опыта работы в лабораториях в старшей школе, я хотел бы подать заявку на рабочее место в области молекулярных биологических наук в качестве помощника в лаборатории. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или вам потребуются дополнительные материалы для заявки, просто дайте мне знать.Спасибо за внимание, и я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

Эрика Гейнс

Вакансии, не связанные с работой

Начните поиск возможностей на QuadJobs, веб-сайте, который помогает студентам найти гибкую, неполную или разовую работу в кампусе или за его пределами.

  • Зарегистрируйтесь, используя свой адрес электронной почты @ u.northwestern.edu
  • Свяжитесь с работодателем напрямую, чтобы узнать все подробности

Примечание : Вакансии, размещенные на QuadJobs, не проверяются и не оцениваются Northwestern Career Advancement

Инструкции для работодателей или членов сообщества по размещению вакансий на QuadJobs.

20 лучших рабочих мест с частичной занятостью, сейчас нанимают

ЧТО ТАКОЕ ПЕЧЕНЬЕ?

Файл cookie — это небольшой файл с буквами и цифрами, который мы хранить в браузере или на жестком диске компьютера, если вы соглашаться. Файлы cookie содержат информацию, которая передается на ваш жесткий диск компьютера.

КАКИЕ ВИДЫ cookie-файлов МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ?

Мы используем два типа файлов cookie на нашем веб-сайте:

«Сеансовые файлы cookie»
Это временные файлы cookie, которые существуют только в период, когда вы заходите на сайт (или более строго, пока вы не закроете браузер после входа на сайт).Сессионные файлы cookie помогают нашему веб-сайту запоминать то, что вы выбрали на предыдущая страница, что позволяет избежать повторного ввода информации. На на нашем веб-сайте эти файлы cookie не содержат личной информации, и не могут быть использованы для вашей идентификации.

«Постоянные файлы cookie»
Эти файлы cookie остаются включенными ваше устройство после посещения нашего веб-сайта. Эти файлы cookie помогают нам, чтобы идентифицировать вас как уникального посетителя (путем сохранения случайным образом сгенерированный номер).

ПОЧЕМУ МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ файлы cookie?

Чтобы настроить наш веб-сайт так, чтобы он соответствовал вашим конкретным требованиям. потребности, мы используем различные технологии, включая файлы cookie, которые позволяют мы, чтобы отличать вас от других пользователей нашего веб-сайта.

Мы используем файлы cookie: для распознавания и подсчета количества посетители и страницы или различные части страницы, которые они посетили наш сайт; Чтобы увидеть, как посетители перемещаются по сайту, когда они используя его, например, мы используем Google Analytics, популярный веб-сайт сервис аналитики, предоставляемый Google Inc.Google Analytics использует файлы cookie, которые помогают нам анализировать, как посетители используют наш сайт. Это помогает нам, чтобы улучшить работу нашего веб-сайта, например, путем обеспечения что посетители легко находят то, что ищут. Найдите нашу подробнее о том, как эти файлы cookie используются на Сайт конфиденциальности Google. Для улучшения и отслеживания рекламы предлагаем наши посетители. Мы также используем Google DoubleClick, который является одним из ведущий мировой поставщик решений для управления рекламой и ее обслуживания.Как и большинство веб-сайтов и поисковых систем, Google использует файлы cookie для того, чтобы чтобы обеспечить удобство работы пользователей и показывать релевантную рекламу. Найти Чтобы узнать больше о том, как используются эти файлы cookie, нажмите здесь. К представить нашим посетителям наиболее подходящие рекламные баннеры и контент, основанный на интересах и активности наших посетителей, мы, для пример использования Yahoo! Search Marketing, инструмент поискового маркетинга Yahoo! (включая Overture Search Services (Ireland) Limited).От имени Dice Careers Limited, Yahoo! Search Marketing будет использовать это информация, которая поможет нам отслеживать эффективность наших онлайн- маркетинговые кампании. Для получения дополнительной информации о том, как Yahoo! использует информация, представленная на Yahoo! Веб-сайты рекламных решений, пожалуйста, прочтите Yahoo! Политика конфиденциальности рекламных решений.
Таким образом, с помощью файлов cookie мы можем улучшить ваш опыт когда вы просматриваете наш веб-сайт и позволяете нам постоянно улучшать наши сайт и наши услуги для вас.Наши файлы cookie были установлены в наших браузера, и мы предположим, что вы согласны с ними, через ваш непрерывный использование нашего веб-сайта. Вы можете отключить определенные файлы cookie, как указано ниже. Если вы отключите эти файлы cookie, мы не сможем гарантировать, как сайт выступит за вас.

УПРАВЛЕНИЕ COOKIES

Включение файлов cookie гарантирует, что вы получите оптимального пользователя опыт работы с нашим сайтом.

Большинство браузеров автоматически принимают файлы cookie, но вы можете отключите эту функцию в любое время и настройте свой браузер на уведомление вам всякий раз, когда отправляется файл cookie.Вы можете использовать настройки своего браузера, чтобы заблокировать все или некоторые файлы cookie. Обратите внимание: если вы заблокируете все файлы cookie, возможно, вы не сможете получить доступ ко всем или частям нашего сайта.

Большинство браузеров автоматически принимают файлы cookie, но вы можете отключите эту функцию в любое время и настройте свой браузер на уведомление вам всякий раз, когда отправляется файл cookie. Вы можете использовать настройки своего браузера, чтобы заблокировать все или некоторые файлы cookie. Обратите внимание: если вы заблокируете все файлы cookie, возможно, вы не сможете получить доступ ко всем или частям нашего сайта.

Изменение настроек файлов cookie в разных браузеры, для удобства мы включили инструкции по изменению вашего настройки в наиболее популярных браузерах ниже:

ОТКЛЮЧИТЬСЯ ИЗ GOOGLE DOUBLECLICK

Любой, кто не хочет использовать файлы cookie Google DoubleClick, может уклоняться. Этот отказ будет относиться только к тому браузеру, который вы используются, когда вы нажимаете «Отказаться» кнопка. http://www.google.co.uk/policies/privacy/ads/

ОТКАЗАТЬСЯ ОТ YAHOO! ПОИСК МАРКЕТИНГА

При желании вы можете отказаться от участия в Yahoo! Поиск Маркетинг с использованием информации, собираемой с помощью веб-маяков и файлов cookie за пределами Yahoo! сеть веб-сайтов.Файлы cookie должны быть включен для функции отказа.

Примечание. Этот отказ применяется к конкретному браузеру, а чем конкретный пользователь. Поэтому вам нужно будет отказаться отдельно с каждого компьютера или браузера, который вы используете. Кроме того, Отказ применяется только к файлам cookie, используемым perf.overture.com, но не все файлы cookie, установленные overture.com.

Как проверить, включены ли файлы cookie на платформах Windows

Microsoft Internet Explorer 7, 8 и 9
1.Выберите «Инструменты» в верхнем меню браузера, а затем выберите «Свойства обозревателя», затем перейдите на вкладку «Конфиденциальность» 2. Убедитесь, что ваш уровень конфиденциальности установлен на средний или ниже, что позволит файлы cookie в вашем браузере 3. Настройки выше Средний отключают файлы cookie

Mozilla Firefox
1. Выберите «Инструменты» наверху. меню вашего браузера, а затем выберите «Параметры» 2. Затем выберите Значок конфиденциальности 3. Нажмите «Файлы cookie», затем выберите «Разрешить сайтам устанавливать cookies ‘

Google Chrome
1.Выберите «Инструменты» в верхнем меню. вашего браузера, а затем выберите «Параметры». 2. Нажмите «Под На вкладке «Капюшон» найдите раздел «Конфиденциальность» и выберите «Контент». кнопка настроек »3. Теперь выберите« Разрешить установку локальных данных »

Safari
1. Выберите значок шестеренки в верхнем меню. вашего браузера, а затем выберите «Настройки» 2. Выберите «Безопасность». и установите флажок «Блокировать сторонние и рекламные cookies »3. Нажмите« Сохранить ». Как проверить, разрешены ли файлы cookie для Apple. платформы Microsoft Internet Explorer 5.0 в OSX 1. Выберите «Explorer» в верхнем меню браузера и выберите Параметры «Предпочтения» 2 Прокрутите до параметра «Файлы cookie» под Получение файлов 2. Выберите вариант «Никогда не спрашивать»

Safari на OSX
1. Выберите «Safari» сверху меню вашего браузера и выберите опцию «Настройки» 2. Нажмите «Безопасность», затем «Принимать файлы cookie» 3. Выберите «Только с сайта, который вы перейдите к ‘

Работа с частичной занятостью: В кампусе и вне его

| ON-CAMPUS | ВНЕКАМПУС | QUADJOBS | ПОИСКОВЫЕ ПОДСКАЗКИ |
Вакансии на территории кампуса:

Рабочие места в кампусе — прекрасный источник занятости и опыта для студентов.Расписания обычно гибкие, чтобы соответствовать школьному расписанию ученика. Они также предлагают студентам удобную, знакомую и благоприятную среду для развития важных навыков, которые будут искать будущие работодатели, таких как лидерство, решение проблем, общение и работа в команде.

Где найти свободные вакансии

Careers4Terps
Лучший ресурс Terp. Careers4Terps (C4T) — это база данных доступных вакансий как в университетском городке, так и за его пределами, которые доступны текущим и бывшим студентам UMD.Чтобы увидеть список всех вакансий в кампусе, рекламируемых на C4T, щелкните здесь. Поскольку не все вакансии на территории кампуса рекламируются через C4T, вам также следует изучить веб-сайты работодателей на территории кампуса, которые обычно нанимают большое количество студентов каждый год:

eTerps
Отдел кадров университета UMD управляет eTerps система приема заявлений на штатные должности в кампусе. В этой системе также есть Портал трудоустройства студентов, где отделы могут размещать вакансии в кампусе с частичной занятостью.

Электронная почта / ваши академические круги
Часто академические консультанты, профессора и другие сотрудники университета отправляют студентам электронные письма с информацией о доступных вакансиях в университетском городке. Следите за этими возможностями и не забудьте подать заявку вовремя, с резюме, рассмотренным Центром карьеры университета и Обещанием президента.

Какие вакансии доступны
В университетском городке существует множество различных типов должностей, на которые вы можете подать заявку.Некоторые из них включают:

  • Карьерный инструктор
  • Ресепшн
  • Кассир
  • Служба столовой
  • Дежурный на стойке регистрации
  • Официант / официантка
  • Служба поддержки клиентов
  • Сотрудник розничной торговли
  • Спасатель
  • Библиотека спасателей
  • Вспомогательная студенческая полиция

Работа с частичной занятостью вне кампуса:
Работа с частичной занятостью во время учебы или летом — прекрасный способ заработать дополнительные деньги, создать профессиональные связи и получить ценный опыт работы, который может переход к желаемым карьерным целям.Некоторые общие рабочие места с частичной занятостью, которые, как правило, нравятся студентам, включают в себя розничные услуги, торговых партнеров, консультантов лагеря, спортивный персонал, представителя службы поддержки клиентов, помощника преподавателя, серверов, помощника резидента и многое другое.

Некоторые вещи, которые следует учитывать при поиске работы на неполный рабочий день, включают:

  • График
  • Заработная плата
  • Гибкость
  • Навыки, которые вы хотите развить
  • Близость к дому / университетскому городку

Некоторые вещи, которые нужно сохранить при подаче заявления на работу на неполный рабочий день необходимо указать:

  • Рассмотрите свое резюме в Центре карьеры при университете и Обещание президента перед подачей заявления
  • Подайте заявку лично с резюме в руке
  • Оденьтесь соответствующим образом
  • Будьте реалистичны с ваше время: не позволяйте вашей работе препятствовать вашим академическим успехам

Некоторые веб-сайты, на которых можно посетить несколько веб-сайтов, на которых можно найти работу на неполный рабочий день за пределами кампуса:

Вы студент UMD и ищете работу на неполный рабочий день? UMD рада объявить о своем партнерстве с QuadJobs, онлайн-платформой, которая позволяет студентам найти гибкую работу с частичной занятостью. 877uD).В этом видео рассказывается, как настроить профиль ученика на QuadJobs.

Подробнее о политиках и использовании платформы см. В разделе часто задаваемых вопросов QuadJobs.

Обеспокоены законностью работодателя или должности?

Выполните следующие действия:

Неполная занятость | Университет Эмори

Вакансии на кампусе

Федеральная программа работы и учебы (FWS) — это программа неполной занятости для студентов бакалавриата при наличии федеральных средств.Работа в FWS доступна только студентам, получившим финансирование в рамках своих пакетов финансовой помощи. Если вы получили финансовое вознаграждение по программе Federal Work-Study, обратитесь к своему консультанту в The Office Financial Aid за помощью в поиске должности в Handshake.

Если у вас нет финансового вознаграждения в Управлении финансовой помощи, найти работу на территории кампуса или на неполный рабочий день может быть сложно, но не невозможно. Вот несколько советов, которые помогут вам в поиске позиций:

  1. Используйте рукопожатие для просмотра потенциальных объявлений о вакансиях в кампусе, поскольку некоторые отделы публикуют вакансии через систему, но не обязаны это делать.Чтобы выполнить поиск по этим вакансиям, щелкните вкладку «РАБОТОДАТЕЛИ» на главной панели навигации и выполните поиск по имени работодателя «Позиции студентов в кампусе и ESJN: Университет Эмори».
  2. Если вас интересует конкретный отдел, свяжитесь с ним напрямую, чтобы узнать о возможностях трудоустройства.
  3. Поиск вакансий на неполный рабочий день в отделе кадров Университета Эмори
  4. Некоторые факультеты, которые нанимают студентов напрямую через веб-сайт своего факультета, включают:

Работа вне кампуса

  1. Несмотря на то, что Handshake продвигает некоторые вакансии за пределами кампуса с частичной занятостью, студенты также могут использовать дополнительный надежный инструмент поиска работы, предоставляемый Центром карьеры под названием CareerShift.CareerShift помогает соискателям ориентироваться на опубликованном и скрытом рынке вакансий, чтобы найти возможности для карьерного роста, стажировки, должности с частичной занятостью и многое другое. Программа CareerShift, названная «Лучшим инструментом поиска работы в Интернете», доступна для студентов Emory. Адрес электронной почты emory.edu необходим для поиска и создания учетной записи.

  2. Центр карьеры сотрудничает с офисом WorkLife Эмори, чтобы связать студентов с преподавателями Эмори и сотрудниками, которым требуется личная помощь на дому, такая как присмотр за детьми, репетиторство, присмотр за домашними животными и т. Д.через сеть студенческих вакансий Emory-Employee.

    Поиск позиций ESJN через рукопожатие. На вкладке ЗАДАНИЯ на главной панели навигации нажмите кнопку ФИЛЬТР. Прокрутите вниз, чтобы отфильтровать по МЕТКУ и введите метку под названием «emory: сеть работодателей и студентов (услуги няни, репетиторство и т. Д.)»

  1. Посетите рестораны, магазины и другие предприятия рядом с кампусом в Emory Village, Emory Pointe и конференц-центре.

Если вам нужны дополнительные рекомендации по любому из вышеперечисленных ресурсов или помощь в поиске работы на неполный рабочий день, назначьте встречу с одним из наших консультантов, позвонив в наш офис по телефону (404) 727-6211.

рабочих мест с частичной занятостью | Атлантический университет Флориды

Место работы и развитие (JLD) — Ресурсы по трудоустройству вне кампуса открыты для всех зарегистрированных, ищущих ученую степень и имеющих право на трудоустройство студентов в США, независимо от финансовых потребностей.


РАБОТОДАТЕЛИ СТУДЕНТОВ
ХОТИТЕ НАЙТИ СТУДЕНТ FAU? ВЫ ХОТИТЕ НАЙТИ РАБОТУ НА ПОСЛЕДНЮЮ РАБОТУ?

Войти в рукопожатие
(Введение в рукопожатие).

  1. Войдите и получите свой аккаунт в Handshake
  2. Щелкните / коснитесь «Работа», чтобы найти полный рабочий день, неполный рабочий день и стажировки.
  3. Щелкните / коснитесь «Документы» в правом верхнем углу, чтобы загрузить свое резюме и другие необходимые документы
студентов……Зарегистрироваться сейчас!

Расположение офиса / контакт

Центр карьеры FAU

Флоридский Атлантический университет
777 Glades Road — SU 80, Rm.220
Boca Raton, FL 33431
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 561-297-3533

Для получения информации о трудоустройстве на территории кампуса посетите FAU HR.

рабочих мест с частичной занятостью | University of Delaware

Работа с частичной занятостью | Университет Делавэра
  • Персонал мероприятий
  • Супервайзер объектов для проведения мероприятий
  • Помощник по административным вопросам, Офис директора студенческих центров университета
  • Помощник по административным вопросам, Институт непрерывного обучения Ошера
  • Справка по тестированию на COVID 19
  • Помощник администратора, Центр раннего обучения UD
  • Помощник администратора по клинической координации, Школа медсестер
  • Старший административный помощник, Школа медсестер
  • Помощник по административным вопросам, Канцелярия Провоста
  • Помощник тренера по силовой и кондиционной подготовке
  • Практикующая медсестра, Центр первичной медицинской помощи, управляемый медсестрами
  • Помощник по административным вопросам, неполный рабочий день, Институт непрерывного обучения Ошера
  • Эрготерапевт
  • Программа для курсантов полиции
  • Аудитория с частичной занятостью / вспомогательный персонал AV, Ошерский институт непрерывного обучения при Университете Делавэра
  • Школьный психолог
  • Аудитория / вспомогательный персонал AV
  • HensWEAR Дизайнер / Фрабрикатор
  • Техник лаборатории инноваций
  • Персонал игрового дня по продаже билетов
  • Ассистент программы международного приема
  • Писатель, Коммуникации, Инженерный колледж
  • Координатор по успехам студентов-спортсменов
  • Управляющий директор, UD Launch Fund
  • Координатор по продажам и обслуживанию
  • Помощник администратора, Коммуникационные науки и расстройства
  • Хорн Координатор мероприятий молодежных программ предпринимательства
  • Советник I, Консультационное бюро Лернера
  • Водитель медицинского транспорта
  • Гольф-тренер
  • Стажер по управлению талантами
  • Тренер по академической гребле для женщин
  • Тренер по теннису
  • Представитель службы поддержки пациентов
  • Спасатель (открытый бассейн), служба легкой атлетики и отдыха
  • Техник метеорологической сети
  • Графический дизайнер, Horn Entrepreneurship
  • Дополнительный факультет, кафедра английского языка, программа композиции
  • Фельдшер, Центр первичной медико-санитарной помощи под руководством медсестер
  • Помощник по обслуживанию
  • Представитель Управления парковки
  • Помощник администратора — NERME
  • Оператор завода
  • Дополнительный специалист по энтомологии, сельскохозяйственный техник (Джорджтаун, Германия)
  • Dairy Farm Hand, Молочная ферма Университета Делавэра
  • Специалист по программным операциям, Центр инноваций штата Делавэр
  • Тренер по Монтессори-ординатуре UD
  • Зарегистрированный диетолог-диетолог (RDN), Департамент поведенческого здоровья и питания
  • Помощник по обслуживанию клиентов
  • Помощник экспедитора запчастей
  • Координатор по объектам, Инженерный колледж
  • Грантовый аналитик, Колледж сельского хозяйства и природных ресурсов
  • Грант-аналитик (до присуждения премии), Инженерный колледж
  • Патолог, речевой язык, коммуникация и расстройства
  • Ассистент программы, студенческое разнообразие и вовлечение
  • Персонал классов для младенцев и детей ясельного возраста
  • Предприниматель по месту жительства
  • Классный персонал — Центр раннего обучения
.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *