Среда , 29 сентября 2021
Бизнес-Новости
Разное / Подработка с ежедневным расчетом: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Подработка с ежедневным расчетом: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.

Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.

Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа в Одессе: вакансии, поиск работы, трудоустройство

Одесса, Малиновский Сегодня 00:47 Постоянная работа Посменный график

Одесса, Приморский Сегодня 00:08 Постоянная работа Полный рабочий день

Одесса, Приморский Сегодня 00:07 Постоянная работа Неполный рабочий день

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Одесса, Приморский Вчера 23:54 Постоянная работа Неполный рабочий день

Одесса, Приморский Вчера 23:36 Постоянная работа Полный рабочий день

Одесса, Приморский Вчера 23:26 Постоянная работа Полный рабочий день

Одесса, Суворовский Вчера 22:16 Постоянная работа Полный рабочий день

Одесса, Приморский Вчера 21:51 Постоянная работа Полный рабочий день

Вакансии от прямых работодателей в Санкт-Петербург

  • Резюме размещаются бесплатно.

  • Оформление резюме: одно резюме — одна специальность. Рекомендуем при размещении резюме указывать специальность в Именительном падеже, в единственном числе,например: администратор.

  • В резюме следует на первом месте указывать Специальность и только потом прописывать Уточнения, например: сварщик вахта,водитель такси,токарь 3-5 разряд, охранник лицензированный и т.п.

  • В случае,если в предлагаемом перечне профессий нет той, которую Вы хотели бы указать, то нужно самостоятельно указать необходимую специальность и после модерации резюме эта специальность автоматически будет добавлена в БД.

  • Настоятельно рекомендуем более полно и подробно заполнять резюме.  .

  • Просим Вас внимательно следить за грамматикой и орфографией при написании резюме. Грамотность — весомый аргумент в Вашу пользу!

  • Вакансии размещаются бесплатно. Каждая размещаемая вакансия проходит проверку модератором сайта.Время публикация вакансии на сайте, с момента её размещения, может достигать  3-х часов.

  • Оформление вакансии : одна вакансия — одна специальность. При размещении вакансии следует указывать специальность в Именительном падеже, в единственном числе,например: администратор.

  • Просим Вас размещать фото материалы в форматах png, jpg, jpeg. Размер логотипа 160*160. Большой баннер 1190*100. Маленький баннер 200*150.

  • В названии вакансии следует на первом месте указывать Специальность и только потом прописывать Уточнения, например: сварщик вахта,водитель такси,токарь 3-5 разряд, охранник лицензированный и т.п.

  • В случае,если в предлагаемом перечне профессий нет той, которую Вы хотели бы указать, то нужно самостоятельно указать необходимую специальность и после модерации вакансии эта специальность автоматически будет добавлена в БД.

  • Настоятельно рекомендуем более полно и подробно описывать вакансию, ваши  условия и требования. Это делает вашу вакансию более привлекательной,вызывает больше  доверия у соискателей. Обязательным условием для успешного размещения Вашего объявления на сайте является выбор и указание Рубрики в которой должна быть опубликована Ваша вакансия.Обращаем Ваше внимание на то,что Вы можете выбрать одновременно 3(три) Рубрики для размещения одной вакансии.

  • Нестандартные объявления, касающиеся предложений по работе или оказания услуг, размещаются Платно с размещением в отдельном блоке! Например: «Работа для военных пенсионеров……»  или «Компания оказывает услуги по отделке помещений……» и т.п.

  • Просим Вас внимательно следить за грамматикой и орфографией при написании текстов. Грамотность — весомый аргумент в Вашу пользу! Напоминаем,что сайт ,публикуя Ваши объявления, не вносит изменения в орфографию, не исправляет грамматические ошибки , допущенные Вами при написании объявления.  Убедительно просим Вас самостоятельно позаботиться о своей репутации.

  • Мы уверены в том, что именно на нашем сайте вы найдёте того сотрудника, который изменит Вашу компанию!

    Как перевести зарплату в почасовую, чтобы рассчитать частичную ставку?

    В. Когда вы соглашаетесь на работу на неполный рабочий день в офисе и спрашиваете о требованиях к заработной плате, что вы должны сказать? Как вы можете сравнить зарплату с неполной занятостью и полной занятостью?

    A. В любых переговорах всегда старайтесь, чтобы другая сторона первой назвала номер. Это так же верно как для работы на условиях неполного рабочего дня, так и для работы по найму.

    Заработная плата за неполный рабочий день обычно рассчитывается путем деления заработной платы за полный рабочий день на количество отработанных часов.Некоторые компании платят сотрудникам, занятым неполный рабочий день, по льготной ставке, то есть меньше, чем эквивалентная зарплата при полной занятости. Кроме того, пособия для сотрудников, работающих неполный рабочий день, обычно ниже.

    Узнайте о заработной плате для этой должности на сайте Salary.com или через отдел кадров компании. Разделите заработную плату за полный рабочий день на количество рабочих часов в году, затем умножьте на количество часов, которые вы будете работать. Например:

    Преобразовать зарплату в почасовую

    Например, предположим, что на работе выплачивается зарплата в размере 40 000 долларов (исходя из 40-часовой рабочей недели — вся зарплата.com рассчитана из расчета 40-часовой рабочей недели). Чтобы получить почасовую ставку за работу, разделите 40 000 долларов на 2080 часов (2080 равняются 40 часам в неделю, умноженным на 52 недели в году). Это равняется 19,23 доллара в час.

    Или, если вам нужна помощь с математикой, использование почасового калькулятора заработной платы может сработать для вас лучше.

    Преобразовать почасовую в неполную

    А теперь предположим, что вы собираетесь работать 32 часа в неделю.

    Чтобы получить еженедельный доход, умножьте 19,23 доллара на 32, что равняется 615 долларам.38.

    Чтобы получить годовой доход, умножьте 19,23 доллара на 1664 (32 раза 52) или 32 000 долларов.

    Работодателям

    Индивидуализируйте оплату труда сотрудников на основе уникальных требований к должности и личной квалификации.

    Получите последние рыночные цены на контрольные вакансии и рабочие места в вашей отрасли.

    Сотрудникам

    Проанализируйте рынок и свою квалификацию, чтобы с уверенностью договариваться о зарплате.

    Найдите тысячи открытых вакансий, чтобы найти следующую возможность.

    Как подсчитать количество отработанных часов: формула и примеры

    Эта статья была одобрена тренером по вопросам карьеры Indeed


    Определение часов работы членов вашей команды может помочь вам убедиться, что им платят правильную сумму. Есть много методов, которые вы можете использовать для отслеживания и расчета отработанных часов. Вам следует выбрать правильный метод хронометража и научить членов вашей команды, как его использовать, чтобы все отработанные часы учитывались.

    В этой статье мы шаг за шагом объясним, как рассчитать рабочее время.

    Связано: Человеческие ресурсы: определение и принцип работы

    Как рассчитать отработанные часы

    Для расчета отработанных часов выполните следующие действия:

    1. Определите время начала и окончания

    Если вы используете ручной метод, например, физический табель, вам необходимо определить, сколько времени члены вашей команды приходили и уходили каждый день периода оплаты.

    Пример: Сотрудник начал работать в 7:45 и закончил в 17:00.

    2. Преобразование времени в военное время (24 часа)

    Чтобы преобразовать время в военное время, вы можете добавить 12 к дневным часам, при этом утренние часы останутся прежними. Вам также не нужно использовать утро и вечер. потому что утро и ночь будут отличаться.

    Пример: 7:45 становится 7:45 и 17:00. становится 17:00 часов.

    3.Преобразование минут в десятичные числа

    Чтобы преобразовать минуты в десятичные числа, вы можете разделить минуты на 60.

    Пример: 7:45 представляет 7 часов 45 минут. Разделите 45 на 60, чтобы получить 0,75. В этом формате 7:45 становится 7,75, а 17:00 становится 17.

    4. Вычтите время начала из времени окончания

    Чтобы найти общее количество часов, вычтите время, в течение которого сотрудник работал, из того момента, когда они отсчитали. из.

    Пример: 17-7.75 = 9,25

    5. Вычтите неоплачиваемое время, затраченное на перерывы.

    Вам может потребоваться вычесть время, когда сотрудник берет неоплачиваемый перерыв, например, идет на прием к врачу.

    Пример: Сотрудник взял часовой перерыв на обед.

    9,25 — 1 = 8,25

    Общее количество отработанных часов за этот день составляет 8,25.

    С помощью этой информации вы можете рассчитать заработную плату брутто, умножив отработанные часы на почасовую заработную плату.

    Как вести учет часов сотрудников

    Важно вести точный учет всех часов, которые работают члены вашей команды, чтобы они получали оплату за всю свою работу.Также полезно иметь подробные записи в случае аудита. Вот несколько способов отслеживать часы работы ваших сотрудников:

    • Рукописные табели учета рабочего времени: Сотрудники могут записывать свои отработанные часы над документом и переслать его своему работодателю. Обычно сотрудники отправляют рукописные табели учета рабочего времени один раз в неделю или каждые две недели.
    • Механические часы: Механические часы — это устройство, в которое сотрудники помещают бумажные табели учета рабочего времени, когда они начинают и прекращают работу.Машина отмечает дату и время на табеле учета рабочего времени, и работодатель может рассчитать отработанные часы с этой информацией.
    • Электронные часы: Электронные часы работают по тому же принципу, что и механические, но безбумажные. Сотрудник представляет значок перед устройством и ставит отметку на цифровой табло для записи даты, времени начала и окончания. Некоторые электронные часы могут работать с отпечатком пальца или PIN-кодом вместо значка.
    • Программное обеспечение часов: Сотрудники могут записывать свое рабочее время с помощью программного обеспечения часов на компьютерах или мобильных устройствах.Они входят на веб-сайт или в приложение, а затем просто нажимают кнопку, чтобы войти и выйти. Некоторое программное обеспечение может быть включено в определение местоположения, чтобы сотрудники всегда приходили и уходили на работу. Программа автоматически рассчитывает количество отработанных часов за период оплаты.

    Связано: Навыки общения: определения и примеры

    Что такое полный рабочий день?

    Полный рабочий день — это максимальное время, в течение которого сотрудник может работать в определенный период. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральное постановление, устанавливающее верхний предел количества часов, которое сотрудники могут работать каждую неделю.В FLSA указано, что максимальное количество рабочих часов в неделю составляет 40 часов, а дополнительные часы считаются сверхурочными.

    Работодатели могут устанавливать разные суммы за полный рабочий день, если он не превышает 40 часов в неделю. Например, компания может рассчитывать на 32 часа в неделю для своих сотрудников на полную ставку. Компании, в которых работает 50 и более сотрудников, обязаны предлагать своим сотрудникам льготы, такие как медицинское страхование, если они работают полный рабочий день.

    Что такое неполный рабочий день?

    Неполный рабочий день — это любое рабочее время ниже лимита полного рабочего дня, установленного работодателем.Нет никаких правил о том, сколько часов в неделю является неполным рабочим днем. Работодатели обычно устанавливают верхний предел часов неполного рабочего дня на уровне половины часов полного рабочего дня или немного больше. Например, компания может установить неполный рабочий день от 20 до 25 часов в неделю.

    Работа с частичной занятостью обычно не дает тех же преимуществ, что и работа с полной занятостью. Некоторые предприятия могут предлагать льготы сотрудникам, работающим неполный рабочий день, хотя от них это не требуется.

    Связано: Полное руководство по балансу между работой и личной жизнью

    Что такое сверхурочные?

    Сверхурочные — это часы, которые сотрудник работает, превышая полный рабочий день.Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) ставка оплаты сверхурочной работы в 1,5 раза превышает обычную почасовую ставку. Это число называется временем полтора. Работодатели могут выбрать оплату более полутора раз.

    Например, если почасовая оплата составляет 10 долларов, вы умножите это число на 1,5, чтобы получить ставку сверхурочной работы:

    10 долларов x 1,5 = 15 долларов

    Если сотрудник зарабатывает 10 долларов в час и работает 43 часа в неделю, тогда сверхурочная работа составит три часа. Чтобы рассчитать оплату за эту неделю, вы должны рассчитать их заработную плату по стандартной ставке за первые 40 часов, затем за полтора часа сверхурочных часов:

    (10 долларов x 40) + (15 долларов x 3) = 400 долларов США + 45 долларов = 445 долларов

    Компании не обязаны оплачивать сверхурочные для наемных сотрудников, а почасовым сотрудникам, работающим неполный рабочий день, необходимо превышать 40 часов в неделю, чтобы получать оплату сверхурочных.

    Законы о сверхурочной работе с дневной оплатой | Сверхурочная работа юриста по дневной ставке

    Законы об оплате сверхурочной работы для дневных работников

    «Дневные» или «дневные» работники получают фиксированную сумму за каждый отработанный день, независимо от количества часов, которые они отработали в течение каждого дня. Тем не менее, работодатели по-прежнему обязаны по закону оплачивать сверхурочные для большинства дневных работников за все часы, отработанные в неделю, превышающую 40.

    Работодатели во многих отраслях часто платят рабочим как дневным работникам, которым они не платят сверхурочные.Этот тип сверхурочных нарушений обычно наблюдается при выполнении различных работ в нефтегазовой и ремонтной отраслях.

    Были поданы судебные иски, и задолженность по заработной плате была взыскана от имени всех типов полевых работников, которым платили по дневной системе, включая, но не ограничиваясь:

    • полевых специалистов,
    • полевых операторов,
    • Инспекторы трубопроводов,
    • Техники по верхнему приводу,
    • Руководители по обслуживанию,
    • Координаторы на местах,
    • Толкатели инструментов,
    • Насосы,
    • Операторы по аренде,
    • Буровые регистраторы / Инженеры по буровым растворам
    • Консультанты по завершению работ,
    • Консультанты по бурению,
    • Руководители проектов и
    • Водители водовозов

    Рассадником требований о неоплаченных сверхурочных были инспекторы, которые получают оплату по дневной ставке без надбавки за сверхурочную работу.Речь идет о всех типах должностей инспекторов, в том числе:

    • инспекторах сварки
    • инспекторах резервуаров
    • инспекторах безопасности
    • инспекторах E&I
    • инспекторах покрытий NACE
    • инспекторах поставщиков
    • инспекторах по связям
    • инспекторах по направленному бурению
    • Коммунальные инспекторы

    Неспособность оплатить сверхурочную работу поденным работникам экономит работодателям значительные суммы заработной платы и может лишить работника десятков тысяч долларов сверхурочной оплаты труда, заработанной тяжелым трудом.Работникам, получающим дневную ставку, стоит приложить все усилия, чтобы убедиться, что они не лишены заработной платы за сверхурочную работу, на которую они имеют право.

    Расчет сверхурочной работы для дневной ставки по сравнению с почасовой оплатой

    Чтобы рассчитать сверхурочную работу для дневного сотрудника, первым делом нужно умножить сумму, получаемую сотруднику за дневную работу («дневная ставка»), на количество дней. сотрудник работал в неделю. Затем разделите полученное количество на общее количество часов, отработанных сотрудником в неделю. В результате получается «обычная ставка» работника за неделю.Наконец, «сверхурочная ставка» составляет половину обычной ставки, которую затем причитают работнику за каждый час, отработанный более 40 часов в неделю.

    Расчет сверхурочной работы для почасового сотрудника более простой. Ставка сверхурочной работы снова составляет половину обычной ставки, а обычная ставка почасового сотрудника такая же, как и его почасовая ставка, если только он не получает дополнительную компенсацию в соответствии с отдельным методом оплаты. Например, если обычная почасовая ставка рабочего составляет 10 долларов в час, его сверхурочная оплата составляет 15 долларов в час.

    • Пример: дневная ставка = 150 долларов в день. Рабочие дни в Рабочей неделе = 5 дней. Рабочее время = 60
    • Расчет обычной ставки = 150 долларов США x 5 дней = 750 долларов США / 60 часов = 12,50 долларов США Обычная ставка
    • Расчет сверхурочной работы = 12,50 долларов США x 1/2 x 20 часов сверхурочной работы = 125 долларов США Оплата сверхурочной работы
    • Общая сумма оплаты за неделю: 750 долларов дневной заработной платы + 125 долларов сверхурочной оплаты = 875 долларов общей оплаты

    В ситуациях, когда сотрудники обычно работают более 40 часов в неделю, существуют значительные преимущества для работодателей при использовании дневной системы оплаты вместо традиционной почасовой оплаты.Ставка сверхурочной работы для почасового сотрудника не меняется в зависимости от количества отработанных сверхурочных часов, но дневная ставка сверхурочной работы сотрудника уменьшается по мере увеличения количества часов, которые он работает.

    Работодатели часто не оплачивают сверхурочную работу дневным работникам

    Многие работодатели просто отказываются оплачивать сверхурочные работы своим дневным работникам. Это происходит в конгломератах с тысячами сотрудников, малых предприятиях и всех промежуточных работодателях. Недавно к ряду крупных энергетических и энергосервисных компаний предъявили иск за удержание сверхурочной работы их ежедневных полевых работников.

    Работодатели неправильно классифицируют почасовых сотрудников как дневную ставку

    Многие работодатели неправильно классифицируют сотрудников, получающих оплату по этой ставке, чтобы воспользоваться этой разницей в оплате сверхурочных. Однако, чтобы квалифицироваться как наемный работник, работник должен фактически получать стандартную сумму за каждый отработанный день. Суточная ставка рабочего не может быть изменена ни в какой части в зависимости от количества отработанных часов. Кроме того, работники с дневной оплатой не могут получать никакой другой формы компенсации за услуги от работодателя. При этом определенные выплаты, не связанные с количеством отработанных часов (например,подарки, возмещение расходов, выплаты по плану добросовестного участия в прибыли) разрешены и не представляют собой «другую компенсацию» для целей расчета дневной ставки, многие общие стимулы, которые каким-то образом связаны с количеством отработанных часов, аннулируют дневную ставку план.

    Работодатели ошибочно классифицируют дневных работников как независимых подрядчиков


    Дальнейшая неправильная классификация дневных работников происходит, когда работодатели пытаются обозначить таких работников как независимых подрядчиков (a / k / a 1099s) вместо наемных работников.Это часто происходит, когда такие сотрудники предоставляются через стороннюю кадровую компанию.

    В этом сценарии рабочие рассматриваются как независимые подрядчики, и им выплачивается фиксированная сумма за каждый отработанный день («дневная ставка») без учета применимых государственных или федеральных законов о сверхурочной работе. Учитывая их должностные обязанности, дневную оплату труда и тот факт, что такие работники никоим образом не «ведут свой собственный бизнес» — они должным образом классифицируются как наемные работники, а не как независимые подрядчики, и по закону имеют право получать как минимум полтора раза за каждый час сверхурочной работы.

    Свяжитесь с нашими юристами по дневной ставке по оплате сверхурочных сегодня, чтобы получить бесплатную консультацию

    Если вам платят по дневной ставке и вы считаете, что вам отказали в сверхурочной оплате, или если вы хотите получить дополнительную информацию, позвоните нам или в один из наших адвокаты по телефону 1-866-559-0400, напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или отправьте свою информацию, используя нашу удобную форму оценки дела, чтобы БЕСПЛАТНО и КОНФИДЕНЦИАЛЬНО изучить ваши обстоятельства.

    Лучший способ подсчета рабочего времени: обязательное руководство

    Рабочий день менеджера наполнен всеми типами сложных задач.От умиротворения недовольных клиентов до решения проблем между сотрудниками и обеспечения достижения маркетинговых целей — кажется, что работа менеджера никогда не заканчивается.

    Одна из самых сложных задач, которую менеджеры часто откладывают до последней минуты, — это подсчет рабочего времени. Но так быть не должно.

    Эксперты Sling создали простой и эффективный способ решения подчас титанической задачи обработки часов, отработанных вашими сотрудниками каждую неделю.Все, что нужно для начала, — это установить несколько правил в своем справочнике для сотрудников, и вы будете в бизнесе. Эти политики включают:

    • Как ваша компания будет регистрировать рабочее время
    • Числовой формат, который вы будете использовать
    • Политика округления
    • Что делать, если в записи времени есть ошибки

    В этой статье мы Я рассмотрю каждую из этих тем в разделах ниже. Мы также покажем вам шаг за шагом, как рассчитать количество отработанных часов для гипотетического сотрудника, и как вы можете еще больше упростить свою трудовую жизнь, оптимизируя процесс планирования.

    Все это в одной статье? Звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Это слинг для тебя.

    Прежде чем мы начнем фактический процесс подсчета рабочих часов, нам нужно обратиться к огромному фиолетовому слону в комнате, которого все хотят игнорировать, но не могут: закон.

    Что такое часы работы?

    Министерство труда США определяет рабочее время как:

    [] время, в течение которого сотрудник должен находиться на дежурстве, на территории работодателя или на любом другом установленном месте работы.

    Важно помнить, что табель рабочего времени сотрудника (в каком бы формате она ни использовалась) является юридическим документом. Это означает, что его можно использовать в судопроизводстве в качестве доказательства.

    Налоговое управление также может запросить учет отработанного времени и сослаться на него, чтобы обеспечить соответствие местным, государственным и федеральным законам о труде. По этой причине важно, чтобы вы делали все возможное, чтобы вести точный учет.

    Полный рабочий день Vs. Неполный рабочий день против.Сверхурочные часы

    Рабочие часы делятся на три категории:

    • Полный рабочий день
    • Неполный рабочий день
    • Сверхурочный

    Определение полной занятости влияет на два других типа, поэтому мы начнем с него .

    Часы работы с полной занятостью

    В первой половине 20 века работодатели могли устанавливать нормальные часы работы на любое количество часов по своему выбору. Это означало, что сотрудники могли быть обязаны работать 50, 60, даже 70 или более часов в неделю в качестве стандартной процедуры.

    В 1940 году федеральное правительство приняло Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы установить ограничения на количество часов, которое сотрудники могут работать в неделю.

    При наличии FLSA предприятия могли требовать от своих сотрудников работать только 40 часов в неделю. Если они работали больше, работники имели право на дополнительную компенсацию (обсуждается в разделе сверхурочных).

    Однако FLSA не определяет работу на полную ставку. Он просто установил ограничения на то, сколько часов сотрудник может работать в неделю.Компании могли определять работу на полную ставку по своему усмотрению.

    Большинство из них выбрали максимально возможное количество часов и использовали 40 в качестве своего стандарта. Некоторые предприятия, однако, приняли меньшие числа, например 36, 32 и даже 30 часов в неделю, в качестве полной занятости.

    Нет никакого закона о том, что считать полной занятостью. Только эти 40 часов в неделю — это максимум, который может проработать сотрудник, прежде чем он уйдет на сверхурочную работу.

    Это обеспечивает большую гибкость для работодателя, который может установить график работы, выгодный как для сотрудника, так и для бизнеса.

    Часы работы с неполным рабочим днем ​​

    Как и с часами работы с полным рабочим днем, не существует юридически обязывающего числа, устанавливающего часы неполной занятости.

    Помните, что FLSA устанавливает только верхний предел количества отработанных часов в неделю. В нем ничего не говорится о том, что представляет собой полный или неполный рабочий день. Что значит быть сотрудником на неполной ставке в вашем бизнесе, зависит от того, как вы определяете работу на полную ставку.

    Если вы установите 40 часов как полный рабочий день, неполный рабочий день будет просто любым числом меньше этого.Вы можете установить его как 20 часов, 24 часа, вплоть до 39 часов.

    Как правило, менеджеры обычно работают неполный рабочий день на половине часов полного рабочего дня (или, может быть, чуть больше).

    Итак, если полный рабочий день для вашего бизнеса составляет 40 часов в неделю, неполный рабочий день составляет от 20 до 28 часов в неделю.

    Если ваши часы неполной занятости начинают увеличиваться до середины или даже до 30, сотрудники начинают задаваться вопросом, в чем разница между этими двумя обозначениями.

    И если ваши штатные сотрудники получают такие льготы, как страховка, выходные дни и другие льготы, ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые работают 32, 35 или 38 часов в неделю, могут быть недовольны тем, что они выполняют почти столько же работы без наград.

    Сверхурочные

    С учреждением FLSA в 1940 году федеральное правительство установило ограничение на количество часов в неделю (40), которые работодатели могут попросить своих сотрудников работать с регулярной оплатой. Свыше этих 40 часов работодатели теперь были обязаны предоставлять своим сотрудникам дополнительную компенсацию в виде сверхурочной работы.

    Стандартная ставка сверхурочной работы составляет 1,5 обычной почасовой оплаты труда работника. Это число также известно как «полтора раза».

    Итак, если один сотрудник зарабатывает 10 долларов в час, его сверхурочная ставка составляет 15 долларов в час (10 долларов x 1.5). Если другой сотрудник зарабатывает 20 долларов в час, его сверхурочная ставка составляет 30 долларов в час (20 долларов x 1,5).

    Для служащего, который зарабатывает 10 долларов в час и работает 40 часов в неделю, их валовая заработная плата составляет 400 долларов (10 долларов x 40). Если они проработают какое-то количество минут или часов свыше 40 часов, вы должны компенсировать им эту работу по вашей сверхурочной ставке.

    Если сотрудник работает 40 часов 15 минут (40,25 часа), его валовая заработная плата будет:

    Валовая заработная плата = (10 долларов x 40) + (15 долларов США x 0,25)
    Валовая заработная плата = 400 долларов США + 3 доллара США.75
    Валовая заработная плата = 403,75 доллара США

    Мы обсудим это более подробно в разделе с практическими рекомендациями ниже.

    Однако стоит отметить, что вам следует вести точный учет всех отработанных часов, особенно сверхурочных. Стоимость оплаты сверхурочных на регулярной основе быстро увеличивается и окажет значительное влияние на все аспекты вашего бизнеса, в том числе:

    Сведите сверхурочную работу к минимуму, когда это возможно. Если сотрудник, занятый полный рабочий день, готов работать более 40 часов, вы можете вместо этого назначить сотрудника с неполным рабочим днем ​​и дать сотруднику, работающему полный рабочий день, некоторое свободное время.

    Это даст сотруднику, работающему неполный рабочий день, больше опыта, поможет сотруднику, работающему полный рабочий день, оставаться отдохнувшим и сократит сверхурочные часы до минимума.

    Теперь, когда вы понимаете, что такое рабочие часы, какую роль играет неполный и полный рабочий день, а также важность эффективного ведения учета, давайте углубимся в пошаговый процесс расчета рабочего времени для гипотетического сотрудника.

    Как рассчитать количество рабочих часов

    Для целей этого упражнения мы собираемся создать гипотетического сотрудника по имени Джейн.Джейн работает в ресторане, где ее основная обязанность — обслуживание клиентов. Эта работа оплачивается 10 долларов в час. Однако иногда она работает хозяйкой, когда требуется замена. Эта работа оплачивается 12 долларов в час. Вы поймете, почему это важно, на четвертом шаге.

    Каждый из этих шагов требует, чтобы вы установили некоторые политики и процедуры, управляющие тем, как вы обрабатываете расчет рабочих часов. После того, как вы установите эти стандарты, остается лишь использовать их для выполнения простых математических расчетов, чтобы вычислить зарплату каждого сотрудника.Давайте посмотрим на первый шаг.

    1) Определите, как ваш бизнес будет вести учет рабочего времени

    Если вы свяжетесь с основами, есть три способа записи рабочего времени:

    • Письменный лист входа в систему
    • Часы, которые показывают время на бумажные табло учета рабочего времени
    • Компьютерная система отслеживания

    Существует множество комбинаций каждого метода, например бумажных табелей учета рабочего времени для сотрудников и часов, подключенных к компьютеру. Вы также можете вручную ввести время с карты учета рабочего времени в программу, такую ​​как Microsoft Excel.

    Итак, в нашей гипотетической ситуации, допустим, вы используете стандартные часы и бумажные табло. Джейн заходила в комнату отдыха, вынимала карточку из держателя и вставляла ее в часы. Затем часы будут записывать время на карточку: 8:58

    Это подводит нас к следующему важному шагу в подсчете рабочих часов.

    2) Выберите формат времени

    Это может показаться странным, но выбранный вами формат может облегчить вам жизнь в будущем.Два наиболее распространенных формата времени — стандартный и военный.

    Стандартный формат времени — это то, что вы видите, когда смотрите на большинство часов: время от одного до двенадцати. Для записи стандартного времени необходимо добавить «утра». или «после полудня» чтобы различать утро и полдень.

    Военное время считает утренние часы так же, как и в стандартном формате (например, 7:24, 9:11, 11:47 и т. Д.). Но после 12:59 военное время начинает отсчет, добавляя час к двенадцати. Например, 1:00 р.м. в стандартном формате будет 13:00 по военному времени. Вы заметите, что «после полудня» вам не нужно для обозначения полудня, как в стандартном формате времени. Это потому, что второй час (в предрассветные часы) написан 01:00.

    Почему это важно? Потому что это позволяет очень легко вычислить отработанное время, если вам придется делать это вручную. В качестве примера мы возьмем Джейн.

    Допустим, Джейн пришла в 9:00 (стандартный формат) и ушла в 17:00.Чтобы подсчитать количество отработанных часов, вам придется прибегнуть к математическим расчетам, поскольку в этом случае нельзя просто вычесть одно число из другого.

    Теперь предположим, что Джейн пришла в 09:00 (военный формат) и вышла в 17:00. Подсчет отработанных часов сводится к простому вычитанию девяти из 17, чтобы получить восемь. В тот день Джейн проработала восемь часов.

    3) Установите политику округления

    Очень редко каждый из ваших сотрудников будет приходить и уходить точно в указанное время.Кто-то придет рано, кто-то опоздает. Здесь в игру вступает политика округления.

    Министерство труда США рекомендует вести учет отработанных часов с шагом в пятнадцать минут. Время сотрудника от одной до семи минут округляется в меньшую сторону, а время от восьми до четырнадцати минут округляется в большую сторону.

    Например, если Джейн приходит в 07:58 и уходит в 17:02, она проработала восемь часов четыре минуты. Это округлило бы до восьми часов подряд.Если Джейн приходит в 07:58 и уходит в 17:10, она проработала восемь часов двенадцать минут. Это составит восемь часов пятнадцать минут.

    4) При необходимости отсортируйте рабочее время по категориям

    В некоторых отраслях, например в ресторанном бизнесе, сотрудники могут работать на разных должностях с разными ставками заработной платы. Помните, что Джейн работает сервером за 10 долларов в час, но иногда подрабатывает хозяйкой за 12 долларов в час.

    Когда это происходит, важно разделить каждый отрезок времени на разные ставки заработной платы, чтобы она могла получать соответствующую оплату.Когда вы терпите неудачу на этом этапе, это становится юридической проблемой, поэтому, если это относится к вашему бизнесу, мы рекомендуем расставить приоритеты по сортировке работы по категориям.

    5) Составьте таблицу часов для недели

    Одна должность работала

    А теперь пора подсчитать, сколько работы вашей сотруднице Джейн составит целую неделю. Вот временная карта, которую она сдает для своей работы на сервере:

    Понедельник: с 09:00 до 16:00

    Вторник: с 08:45 до 17:00

    Среда: с 08:58 до 17:02

    Четверг: 08 : С 59 до 17:10

    пятница: с 09:00 до 17:00

    На этом этапе нужно просто просмотреть и свести в таблицу отработанные часы.Вот что вы получите из приведенных выше цифр.

    Понедельник: 8 часов

    Вторник: 8 часов

    Среда: 8 часов (четыре дополнительных минуты округляются в меньшую сторону)

    Четверг: 8,25 часа (одиннадцать дополнительных минут округляются вверх)

    Пятница: 8 часов

    Сложив все это, Джейн проработала сервером в общей сложности 40,5 часов. Затем нужно просто умножить эти часы на ее серверную ставку в размере 10 долларов в час… с одной важной оговоркой.

    Если Джейн действительно работала 40.5 часов, вам также нужно будет рассчитать сверхурочные для этих дополнительных полчаса сверх 40 часов. Вот как это выходит из строя.

    Обычная оплата = 40 часов x 10 долларов в час

    Обычная оплата = 400 долларов

    Оплата за сверхурочную работу = 0,5 часа x 15 долларов в час (полуторный)

    Оплата за сверхурочную работу = 7,50 долларов

    Общая заработная плата = Обычная оплата + сверхурочная работа

    Общая заработная плата = 400 долларов США + 7,50 долларов США

    Общая заработная плата = 407 долларов США.50

    Все, что осталось, — это просто выписать или распечатать чек.

    Две рабочие позиции

    На четвертом шаге мы упомянули важность сортировки отработанных часов по категориям. Это становится важным, когда, например, Джейн работает одновременно сервером и хозяйкой (работа с разной оплатой). Вот временная карта, которую она сдает, когда работает на обеих работах:

    Понедельник: с 09:00 до 12:00 (Сервер)

    с 12:00 до 16:00 (Хозяйка)

    Вторник: с 08:45 до 11:00 (Сервер)

    с 11:00 до 15:00 (Хозяйка)

    Среда: с 08:58 до 13:00 (Сервер)

    с 13:00 до 14:00 (Хозяйка)

    Четверг: с 08:59 до 10 : 00 (сервер)

    с 10:00 до 17:00 (хозяйка)

    пятница: с 09:00 до 14:00 (сервер)

    с 14:00 до 17:00 (хозяйка)

    На этом этапе вы просто сведет в таблицу отработанные часы.Вот что вы получите по приведенным выше числам:

    Понедельник: 3 часа (Сервер)

    4 часа (Хозяйка)

    Вторник: 2,25 часа (Сервер)

    4 часа (Хозяйка)

    Среда: 4 часа (Сервер) )

    1 час (Хозяйка)

    Четверг: 1 час (Сервер)

    7 часов (Хозяйка)

    Пятница: 5 часов (Сервер)

    3 часа (Хозяйка)

    Теперь разделите отработанные часы на категории и сложите их.

    • Часы, отработанные как сервер: 3 + 2,25 + 4 + 1 + 5 = 15,25
    • Часы, отработанные хозяйкой: 4 + 4 + 1 + 7 + 3 = 19

    Затем умножьте отработанные часы на разные ставки заработной платы. Вот как это все работает.

    Плата за сервер = отработанное время сервера x оплата за сервер

    Плата за сервер = 15,25 часа x 10 долларов в час

    Плата за сервер = 152,50 долл. США Плата за хостес = 19 часов x 12 долларов в час

    Оплата за хостес = 228 долларов

    Общая оплата = плата за сервер + оплата за хостес

    Общая оплата = 152 доллара.50 + 228 долларов

    Общая заработная плата = 380,50 долларов США

    Если вы отслеживаете общую оплату каждой должности (для всех сотрудников), вы должны вырезать для Джейн два отдельных чека — один на оплату сервера (152,50 доллара) и один на оплату хозяйки (228 долларов).

    Или, если это различие не важно для ваших записей, вы можете просто вырезать один чек на общую сумму заработной платы (380,50 долларов США).

    Что делать, если в записи рабочего времени есть ошибки

    Иногда сотрудники забывают приходить или уходить, или в записи есть другие ошибки.Когда такие вещи случаются, важно сообщить сотруднице, что вы делаете с ее табелем учета рабочего времени, и попросить ее внести изменения.

    Например, предположим, что Джейн пришла в 09:00, но забыла часы, когда уходила. Стандартная политика для вашего бизнеса — это 17:00, если иное не указано менеджером. Вам нужно будет сообщить Джейн, что вы пишете 17:00 на ее табеле учета рабочего времени, и поставить ее подпись для проверки.

    Упростите это с помощью планирования

    Вы можете получить представление о часах, в течение которых ваши сотрудники будут работать, и сделать свою рабочую жизнь менее напряженной в процессе, используя такой инструмент планирования, как Sling, для организации ваших сотрудников.

    Приложение Sling разработано специально для оптимизации процесса планирования, поэтому все его инструменты предназначены для этой задачи. Стропа также может помочь вам избежать конфликтов, предоставив:

    • Руководство.
    • Предложения.
    • Заявки на отгулы.
    • Наличие.
    • Уведомления о совпадающих сменах и двойных бронированиях.

    Sling даже предоставляет функции, которые помогут вам эффективно распределить свое расписание, поддерживать его в актуальном состоянии, находить замену и общаться с вашими сотрудниками.Это действительно комплексное решение для объединения ваших сотрудников, информирования всех и создания более продуктивной команды.

    Чтобы узнать больше о том, как правильный инструмент планирования может упростить вашу рабочую жизнь, посетите GetSling.com.

    Лицензирование, регистрация и сертификация DLSE

    1. Q. Семь дней назад я уведомил своего работодателя о том, что в пятницу ухожу, что я и сделал.В тот день я не получил свою последнюю зарплату и в следующий понедельник позвонил своему бывшему работодателю, чтобы узнать, когда мне заплатят. Он сообщил мне, что у меня есть чек и что я могу прийти и забрать его, и я сказал ему, что сделаю это. Я намеренно забрал свой чек только через 10 дней, то есть через 13 дней после того, как я бросил курить. Имею ли я право на штраф за время ожидания?
    A. Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере трех дневная заработная плата.В этой ситуации, поскольку вы дали своему работодателю как минимум За 72 часа до уведомления о том, что вы бросили курить, и бросили курить в день, когда вы сказал, что вы будете, обязанность работодателя — выплатить вам все неоплаченные заработная плата на момент увольнения. Труд Раздел Кодекса 202 С момента подачи заявки на оплату окончательного заработная плата препятствует начислению штрафа (в данном случае «тендер на оплату» информирует ли вас бывший работодатель в понедельник после вашего увольнения что ваш чек был в наличии, и вы говорите ему, что заберете его), вы имеете право только на штраф в размере заработной платы за три дня.

    Вы не имеете права на штраф в размере 13-дневной заработной платы, потому что вы намеренно не забирали чек в течение десяти дней после того, как вам об этом сообщили был доступен. Труд Раздел 203 Кодекса гласит: «Сотрудник, скрывающий или отсутствующий сам или она, чтобы избежать оплаты ему или ей, или кто отказывается получать платеж, когда он полностью передан ему или ей … не имеет права на какие-либо выгода … на время, в течение которого он или она уклоняется от выплаты… «

    2. Q. В понедельник на прошлой неделе я письменно сообщил своему работодателю, что пятница на этой неделе будет моим последним рабочим днем, поскольку я увольняюсь. В пятницу, когда я уходил с работы, я попросил у своего работодателя мой чек. Он сказал мне, что у него нет моего чека и что мне придется подождать до конца расчетного периода, когда служба расчета заработной платы подготовит полумесячные чеки для расчета заработной платы. Я попросил если он позвонит мне, чтобы я могла забрать свой чек, и он сказал мне «нет», он просто отправил бы его по почте, когда он его получил.Через пятнадцать дней после того, как я уволился, я получил свой чек по почте. Конверт был проштампован за три дня до этой даты. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
    A. Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 15-дневной заработной платы. В соответствии с разделом 202 Трудового кодекса, когда сотрудник, не имевший письменного контакта в течение определенного периода времени, увольняется с работы и уведомляет о своем намерении уволиться за 72 часа до увольнения и увольняется в день, указанный в уведомлении, сотрудник считается имеет право на получение заработной платы на момент увольнения.Поскольку вы уведомили о своем намерении бросить курить не менее чем за 72 часа, уволились в день, указанный в уведомлении, и получили зарплату только через 15 дней, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере заработной платы за 15 дней. ; количество дней между датой, когда вам нужно было заплатить, и датой, когда вам заплатили. В этих обстоятельствах день получения заработной платы, а не день ее отправки по почте, является датой выплаты и днем ​​прекращения начисления штрафа.
    3. Q. Если я увольняюсь с работы без предварительного уведомления за 72 часа и мне не выплачивают всю причитающуюся мне заработную плату в течение 72 часов после увольнения, я должен вернуться на место работы моего бывшего работодателя через 72 часа после увольнения и требовать мою заработную плату, чтобы применить штраф за время ожидания?
    A. Штрафы за время ожидания могут применяться к сотруднику, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа и не возвращается на рабочее место для требования заработной платы.Бывают случаи, когда работодатель препятствует вам вернуться за заработной платой или работодатель сообщает вам, что заработная плата не будет выплачиваться, даже если вы вернетесь, в результате чего могут применяться штрафы за время ожидания. Такие ситуации рассматриваются в индивидуальном порядке. Кроме того, если вы уволитесь без предварительного уведомления не менее чем за 72 часа, вы имеете право на получение выплаты заработной платы по почте, если вы запросите это и укажете почтовый адрес. Раздел 20 Трудового кодекса. Если вы это сделаете, а заработная плата не будет выплачена, могут применяться штрафы за время ожидания.В целом работодатели должны прилагать усердные и добросовестные усилия для обеспечения оплаты труда сотрудников, включая выплату последней заработной платы.
    4. Q. Две недели назад меня уволили. В то время мне выплатили всю мою заработную плату, но мне не возместили какие-либо расходы, связанные с моим бизнесом, до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
    А. Нет, вы не имеете права на штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не выплатит работнику в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату работника, который увольняется или увольняется. Поскольку вам была выплачена вся ваша заработная плата в соответствии с законом, а возмещение деловых расходов не является заработной платой, штраф за время ожидания не применяется к вашей ситуации.
    5. Q. Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне платили заработную плату за все часы, которые я отработал, но мне платили за 15 дней заработанного, накопленного и неиспользованного отпуска до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
    A. Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневной заработной платы. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не производит оплату в соответствии с разделами 201, 201 Трудового кодекса.5, 202 или 202,5, любая заработная плата уволенного или уволенного сотрудника. Согласно законам Калифорнии, заработанный отпуск считается заработной платой; и в соответствии с разделом 227.3 Трудового кодекса, если иное не предусмотрено коллективным договором, когда трудовые отношения прекращаются по какой-либо причине и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее окончательная ставка заработной платы за весь такой заработанный, накопленный и неиспользованный отпуск. В вашей ситуации, поскольку ваш бывший работодатель был обязан выплатить вам всю вашу заработную плату на момент вашего увольнения, включая ваши 15-дневные отпускные, и не сделал этого, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневная заработная плата, количество дней между датой вашего увольнения и датой получения вами всей вашей последней заработной платы, т.е.е., 15-дневный отпуск.
    6. Q. Как рассчитывается дневная ставка заработной платы и рассчитывается штраф за время ожидания?
    A. Ниже приведены примеры расчетов дневной ставки заработной платы и расчета штрафа за время ожидания. В каждом случае эти примеры предполагают, что существуют все условия для наложения штрафа, и что нет никаких сомнений в том, что какая-либо заработная плата подлежит выплате.
    1. Охранник уволен в пятницу, 12 июля 2002 г., и не выплатил всю заработную плату до понедельника, 22 июля 2002 г., десять дней спустя. Она регулярно работала 35 часов в неделю, с понедельника по пятницу, и на момент увольнения зарабатывала 8 долларов в час.

      Расчет дневной заработной платы

      35 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 7 часов в день

      7 часов в день x 8 долларов в час = 56 долларов в день (дневная ставка)

      Расчет штрафа за время ожидания

      10 дней, количество дней между датой, когда работодатель был обязан выплатить работнице, 12 июля 2002 г., и 22 июля 2002 г., датой выплаты ей всей заработной платы.(См. Раздел 201 Трудового кодекса, увольнение работника; немедленная выплата)

      10 дней x 56,00 USD / день = 560,00 USD штраф за время ожидания.

    2. Продавец уволен в пятницу, 3 мая 2002 г., и не выплатил всю заработанную ему заработную плату до пятницы, 14 июня 2002 г., 42 дня спустя. Он регулярно работал 40 часов в неделю, со вторника по субботу, но в последнюю неделю своей работы он работал сверхурочно 4 часа. На момент увольнения сотрудник зарабатывал 10 долларов.00 в час.

      Расчет дневной заработной платы

      40 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 8 часов в день

      8 часов в день x 10 долларов в час = 80 долларов в день (дневная ставка)

      Этот пример показывает, что случайные или нечастые сверхурочные часы не включаются в расчет дневной ставки оплаты для целей определения суммы штрафа за время ожидания.

      Расчет штрафа за время ожидания

      30 дн. Хотя работнику не выплатили всю причитающуюся ему заработную плату до 14 июня 2002 г., то есть через 42 дня после даты, когда работодатель был обязан выплатить ему зарплату, максимальный штраф, разрешенный законом, составляет 30-дневную заработную плату.Трудовой кодекс ст.203

      30 дней x 80,00 долларов США в день = штраф за время ожидания 2400,00 долларов США.

      Этот пример показывает, что максимальное наказание, разрешенное законом, составляет 30-дневную заработную плату.

    3. Повар добровольно уволилась с работы во вторник, 2 июля 2002 г., не уведомив об этом своего работодателя. Она регулярно работала 45 часов в неделю с понедельника по пятницу и зарабатывала 10 долларов в час, когда увольнялась. Ей выплачивают всю заработную плату в пятницу, 12 июля 2002 г., через 10 дней после увольнения.

      Расчет дневной заработной платы

      45 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 9 часов в день

      8 часов в день x 10,00 USD в час = 80,00 USD

      Сверхурочная работа 1 час в день x 15,00 долларов США в час (1� x 10,00 долларов США) = 15,00 долларов США

      80,00 $ + 15,00 $ = 95,00 $ дневная ставка

      Этот пример показывает, что регулярные запланированные сверхурочные часы включены в расчет дневной ставки оплаты с целью определения суммы штрафа за время ожидания.

      Расчет штрафа за время ожидания

      7 дн. Работник имеет право только на семидневную заработную плату в качестве штрафа, потому что у работодателя есть 72 часа (3 дня, которые в этом примере будут до 5 июля) для выплаты окончательной заработной платы, когда работник увольняется без предварительного уведомления по крайней мере за 72 часа. его или ее намерение бросить курить. (См. Раздел 202 Трудового кодекса, увольнение с работника; оплата в течение 72 часов)

      7 дней x 95 долларов США в день = штраф за ожидание в размере 665 долларов США.

      Этот пример показывает, что у работодателя есть 72 часа на выплату окончательной заработной платы, если уведомление о намерении уволиться не поступило или было сделано менее чем за 72 часа.

    4. Файловый клерк, занятый неполный рабочий день, добровольно уволился с работы в пятницу, 15 марта 2002 г. В пятницу, 8 марта 2002 г., он уведомил своего работодателя о том, что увольняется 15 -го числа того же месяца (более 72 часов). уведомление). Он регулярно работал два дня в неделю по четыре часа в день.Когда он уволился, он зарабатывал 7,50 долларов в час. Ему выплачивается вся заработная плата, причитающаяся в пятницу, 5 апреля 2002 года.

      Расчет дневной заработной платы

      4 часа в день x 7,50 долларов в час = 30 долларов в день (дневная ставка)

      Расчет штрафа за время ожидания

      21 день, количество дней с даты, когда работодатель был обязан выплатить работнику, 15 марта 2002 г., до 5 апреля 2002 г., даты выплаты ему всей заработной платы.

      21 день x 30 долларов США.00 / день = штраф за ожидание в размере 630 долларов США.

      Этот пример показывает, что штраф за время ожидания применяется к сотрудникам независимо от того, работают ли они неполный или полный рабочий день, и что когда сотрудник уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 72 часа и увольняется в дату, указанную в обратите внимание, обязанность работодателя по выплате всей причитающейся заработной платы наступает в день увольнения работника.

    5. Комиссионер, работающий на продавца бытовой техники, уволен 10 мая 2002 г.Ей не будут выплачивать заработанную комиссионную заработную плату до 25 мая 2002 года, обычного дня выплаты жалованья. Она регулярно работала по 40 часов в неделю пять дней в неделю. В течение последних трех полных месяцев своей работы она зарабатывала в среднем 3000 долларов в месяц. На дату ее увольнения, 10 мая 2002 г., все комиссионные с конца предыдущего периода выплаты заработной платы были заработаны и рассчитывались работодателем в этот день. На момент увольнения служащая не знала, сколько комиссионных она заработала со времени последнего периода выплаты заработной платы.

      Расчет дневной заработной платы

      3000,00 долларов США / месяц x 12 месяцев / год = 36000,00 долларов США / год

      36000,00 $ / год ÷ 52 недели / год = 692,31 $ / неделя

      692,31 $ / неделя ÷ 5 дней = 138,46 $ / день (дневная ставка оплаты)

      Расчет штрафа за время ожидания

      15 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 10 мая 2002 г., до 25 мая 2002 г., даты выплаты ей всей заработной платы.

      15 дней x 138,46 USD / день = 2076,90 USD штраф за время ожидания.

    6. Продавцу выплачивается фиксированная заработная плата в размере 2 500 долларов США в месяц и комиссия в размере 10% от продаж, которые она совершает каждый месяц. Она увольняется с работы 15 марта 2002 года после того, как более чем за 72 часа уведомила о своем намерении уволиться. Она уходит в день, указанный в ее уведомлении. В течение последних трех месяцев она ежемесячно получала в среднем 1500 долларов комиссионных. Она регулярно работала по 40 часов в неделю пять дней в неделю.Заработная плата ей выплачивается 15 марта 2002 г., в день увольнения; однако ей не будут выплачивать комиссионную заработную плату до 1 апреля 2002 года, обычного дня выплаты комиссионных. Все комиссионные заработки были получены до 15 марта 2002 г. и рассчитывались работодателем в этот день.

      Расчет дневной заработной платы

      Базовый оклад в размере 2500 долларов США в месяц + средняя комиссия в размере 1500 долларов США в месяц = ​​средняя заработная плата в размере 4000 долларов США в месяц.

      Средняя заработная плата 4 000,00 долларов в месяц x 12 месяцев в год = 48 000 долларов США.00 / год

      48000,00 $ / год ÷ 52 недели / год = 923,08 $ / неделя

      923,08 $ / неделя ÷ 5 дней / неделя = 184,62 $ / день (дневная ставка оплаты)

      В этом примере показано, как рассчитывается дневная ставка заработной платы при получении двух разных типов заработной платы.

      Расчет штрафа за время ожидания

      17 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 15 марта 2002 г., до 1 апреля 2002 г., даты выплаты ей всей заработной платы.

      17 дней x 184,62 USD / день = 3 138,54 USD штрафа за время ожидания.

    7. Q. Включена ли сверхурочная работа в расчет суточной ставки оплаты для целей расчета штрафа за время ожидания?
    A. Это зависит. Регулярно планируемая сверхурочная работа включается в расчет дневной ставки заработной платы для расчета штрафа за время ожидания.С другой стороны, случайные или нечастые сверхурочные не включаются в расчет дневной ставки заработной платы для целей расчета штрафа за время ожидания.
    8. Q. Я понимаю, что если меня уволят с работы или уволят, и мой работодатель умышленно не выплатит мне мою последнюю заработную плату, и добросовестного спора не будет. что причитается любая заработная плата, что я имею право на штраф за ожидание в размере до 30 дней заработной платы.Если мой работодатель выплатит мне 15 дней после того, как причитается моя последняя заработная плата, имею ли я право на получение штрафа в размере полной 30-дневной заработной платы?
    A. Нет, выплата заработной платы или начало иска останавливают начисление штрафа. Подача иска в суд возбуждает иск. Подача заявления о заработной плате в офис Уполномоченного по вопросам труда (DLSE) не считается действием и не препятствует дальнейшему начислению штрафа за время ожидания.
    9. Q. Я был выписан на прошлой неделе и не выплатил всю заработную плату. Когда меня уволили, мой бывший работодатель сообщил мне, что не может платить мне, потому что у него нет денег. Будет ли это обоснованной защитой моего требования о штрафе за время ожидания?
    A. Нет, это не будет действительной защитой. Невозможность платить не является защитой от несвоевременной выплаты заработной платы согласно статьям 201, 201 Трудового кодекса.5, 202 и 202.5, и не освобождает работодателя от ответственности за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

    Другие причины, обычно приводимые работодателями для несвоевременной выплаты в соответствии со статьями 201, 201.5, 202 и 202.5 Трудового кодекса, которые не освобождают работодателя от наложения штрафа за время ожидания, включают:

    • Чеки заработной платы выплачиваются только в обычные дни зарплаты, и именно тогда вы будете получать свою зарплату.
    • Наш отдел расчета заработной платы находится за пределами штата и не может вовремя предоставить нам чек.
    • Вы все еще должны нам деньги за приобретенные товары, и мы не будем платить вам заработную плату, пока вы не заплатите нам.
    10. Q. Применяется ли штраф за время ожидания к частично занятым и временным сотрудникам или только к штатным сотрудникам.
    A. Штраф за время ожидания применяется ко всем сотрудникам, независимо от их статуса, освобожденных от уплаты налогов, без уплаты налогов, полный рабочий день, неполный рабочий день, временный, испытательный или иной статус.Штраф не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, поскольку они не являются «сотрудниками».
    11. Q. При подсчете суммы штрафа вы учитываете только те дни, которые я мог проработать в течение периода, за который начисляется штраф, или вы также включаете все не -рабочие дни?
    A. Все нерабочие дни включены. При расчете штрафа вы учитываете все календарные дни, за которые начисляется штраф, включая выходные, нерабочие дни (например,г., выходные) и праздничные дни.
    12. Q. Я наемный работник. Для определения времени ожидания совпадает ли месячная заработная плата с 30-дневной заработной платой?
    A. Нет, месячная заработная плата не приравнивается к 30-дневной заработной плате. Наемный работник, работающий пять дней в неделю, будет в среднем работать 21,6 дня в месяц (52 недели в год ÷ 12 месяцев в год x 5 дней в неделю), зарабатывая свою полную зарплату.Однако, поскольку штраф за время ожидания рассчитывается с использованием дневной ставки заработной платы и может составлять до 30 дней, максимальный штраф всегда будет превышать ежемесячную заработную плату человека. Например, предположим, что максимальный штраф в размере 30-дневной заработной платы подходит для наемного работника, который на момент прекращения трудовых отношений зарабатывал 2500 долларов в месяц. В такой ситуации штраф составит 3 461,54 доллара и рассчитывается следующим образом:

    2500,00 долларов США / месяц x 12 месяцев / год = 30 000,00 долларов США / год

    30 000 долл. США.00 / год ÷ 52 недели / год = 576,92 $ / неделя

    576,92 $ ÷ 5 дней в неделю = 115,38 $ / день (дневная ставка оплаты)

    115,38 долларов США в день x 30 дней = 3461,54 доллара США (штраф за время ожидания)
    13. Q. Мой работодатель не выплатил мне мою последнюю заработную плату в срок, установленный законом, и я считаю, что я имею право на штраф за время ожидания. Что я могу сделать?
    A. Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара по труду) или подать иск в суд против вашего бывшего работодателя с целью взыскания заработной платы, если она все еще причитается вам, и требовать штрафа за время ожидания.
    14. Q. Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?
    A. После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местное отделение Управления по соблюдению трудовых норм (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, на основе обстоятельства претензии и представленная информация, как лучше действовать.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии.

    Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств.

    В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

    Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве.

    См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки заявлений о заработной плате.
    15. Q. Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
    А. Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебного решения против работодателя. Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.

    Калькулятор почасовой заработной платы

    Калькулятор почасовой оплаты труда позволяет узнать, сколько вы зарабатываете за разные периоды.Это гибкий инструмент, который позволяет конвертировать ваше годовое вознаграждение в почасовую оплату, пересчитывать месячную заработную плату в почасовую, еженедельную ставку в годовую и т. Д. Этот конвертер заработной платы делает все это очень быстро и легко, экономя ваше время и усилия. . В статье ниже вы можете найти информацию о диапазонах заработной платы, более подробно изучить почасовые и годовые виды занятости, а также плюсы и минусы каждого из них. Более того, вы можете найти пошаговое объяснение того, как использовать этот калькулятор зарплаты ниже.

    Заработная плата до почасовой

    Поиск новой работы — сложная и напряженная задача. Вам нужно изменить свое сообщество, сотрудников, место проживания и даже привычки. Но смена работы может иметь важное значение для вашей карьеры в определенное время. Вам будет лучше, если вы столкнетесь с этими трудностями и преодолеете их.

    В настоящее время благодаря Интернету у нас есть доступ к огромному количеству предложений работы по всему миру. Вы можете легко проверить свой город, другой штат, близлежащие страны или даже другой континент на предмет новых перспектив.Это может сбивать с толку. Однако несколько факторов могут иметь решающее значение для вашего окончательного выбора. Для многих из нас зарплата — один из важнейших аспектов при выборе той или иной должности. Для остальных из нас, даже если это не самый приоритетный элемент, он по-прежнему остается одним из самых важных мотиваторов, которые заставляют нас сказать: хорошо, я хочу здесь работать. Итак, давайте подробнее рассмотрим, как делать выводы из цифр. Ваш будущий работодатель может предложить зарплату несколькими способами:

    • почасовая оплата
    • дневная заработная плата
    • недельная заработная плата
    • Месячная заработная плата
    • годовая заработная плата

    Фактически, все они дают одно и то же значение, если рассматривать их за один и тот же период времени.Однако если вы впервые взглянете на разные предложения о работе, где зарплата представлена ​​по-разному, весь вопрос может вас запутать. Возможно, вам не удастся легко сравнить ставки. Чтобы иметь четкое представление, сначала вам нужно произвести математические вычисления с числами. Если вам нужно пересчитать много предложений, это займет много времени, а если вы сделаете ошибку, последствия могут быть ужасными. Гораздо более приятный и простой способ — использовать этот калькулятор зарплаты и сразу получать все результаты.

    Расчет зарплаты

    Этот конвертер почасовой оплаты труда поможет вам сэкономить много времени и усилий.А время — деньги, правда? Представьте, если бы вам не нужно было делать все эти скучные подсчеты или вручную сравнивать зарплаты. Красиво, не правда ли? Благодаря нам это возможно! Мы предлагаем вам интеллектуальный конвертер заработной платы, который пересчитывает все виды заработной платы, упомянутые в предыдущем абзаце. Единственное, что вам нужно сделать, это указать, сколько часов в неделю вы работаете, и указать значение для одного типа заработной платы, например, ежемесячной заработной платы. Результаты для всех других видов оплаты будут показаны автоматически. Это круто!

    Более того, соответствующая валюта для вашей страны уже установлена ​​по умолчанию.Если вы хотите выполнить несколько вычислений подряд для разных зарплат, это не будет проблемой — просто заблокируйте поле часов в неделю, и оно не будет меняться каждый раз, когда вы вводите новое значение. Кроме того, вы можете открыть расширенный режим и проверить, сколько вы зарабатываете за каждую минуту и ​​секунду. Взгляните и на эти значения, иногда они действительно удивляют!

    В этом конвертере заработной платы мы сделали несколько предположений с целью упрощения расчетов.По умолчанию неделя длится 40 часов, но вы можете свободно настроить ее в соответствии с вашими потребностями. В году 52 недели, а в месяце — 1/12 года.

    Как рассчитать почасовую оплату?

    Здесь мы хотели бы объяснить вам математику, лежащую в основе вычислений. Давайте разберемся, как получить почасовую ставку, исходя из другой заданной заработной платы. Следуйте пошаговому примеру ниже, чтобы все понять правильно. Для этого предположим некоторые цифры: годовая зарплата в нашем случае 50 000 долларов, а мы работаем 40 часов в неделю.

    • Годовая заработная плата до почасовой оплаты

    (50000 долларов США в год / 52 недели) / 40 часов в неделю = 24,04 доллара США в час

    • Месячная заработная плата к почасовой оплате

    (5000 долларов США в месяц * 12/52 недели) / 40 часов в неделю = 28,85 долларов США

    • Еженедельная зарплата к почасовой ставке

    1500 долларов США в неделю / 40 часов в неделю = 37,50 долларов США в час

    • Дневная заработная плата к почасовой ставке

    120 долларов США в день / 8 часов = 15 долларов США в час

    Диапазон заработной платы

    Говоря о выплатах на определенных должностях, мы часто используем термин диапазон заработной платы .Что это значит? Фактически, значение зависит от того, финансист вы — физическое лицо или компания. С точки зрения сотрудника диапазон заработной платы включает параметры компенсации, такие как сверхурочные, а также такие льготы, как служебный автомобиль или медицинское страхование. С другой стороны, для компании это будет сумма, которую она может заплатить новому сотруднику за конкретную должность, и сколько нынешние сотрудники могут рассчитывать на заработок на этой конкретной должности. Обычно компании не могут делать исключения из диапазонов заработной платы, потому что цифры строго определены их бюджетом.

    Мы можем рассматривать диапазон заработной платы для конкретной должности на трех уровнях:

    • низкий (нижний предел диапазона)
    • медиана (средняя точка)
    • максимум (максимальная сумма, которую вы можете ожидать)

    Например, годовые ограничения для должности с именем XYZ составляют:

    • 20000 долларов (внизу)
    • 25000 долларов (медиана)
    • 30 000 долларов (максимум)

    В данном случае диапазон составляет 20 000–30 000 долларов.

    Опять же, диапазон заработной платы дает обеим сторонам определенную гибкость. С точки зрения потенциального сотрудника, он может выбрать должность, которая будет приносить финансовое удовлетворение; более того, это дает им возможность договориться о зарплате. С другой стороны, работодатель знает, разумно ли сделанное им предложение, и имеет хороший ориентир, чтобы оценить, могут ли они позволить себе нанять такого работника.

    Некоторые аспекты определяют, будет ли работник получать предложение из нижней части диапазона или они могут рассчитывать на самые высокие суммы.Этими аспектами могут быть квалификация, оценки по результатам проверки, приверженность и опыт работы. Некоторые индивидуальные достижения / успехи, конечно, увеличивают ценность работника и, как следствие, улучшают уровень оплаты. Как правило, высококвалифицированный человек может рассчитывать на значительно более высокие выплаты, чем человек с минимально необходимыми навыками.

    Почасовая оплата по сравнению с месячной заработной платой

    Существует значительная разница в оплате труда сотрудников с почасовой и почасовой оплатой. В первом случае работодатель платит за каждый отработанный час, включая оплату сверхурочных (если они отработали более 40 часов в неделю или другое количество по контракту).Для второй группы оплата сверхурочной работы не так очевидна и зависит от внутреннего законодательства страны (или местного штата). Мы можем найти еще много различий между этими типами оплаты. Давайте теперь посмотрим на некоторые из них.

    Работники, получающие почасовую оплату, получают компенсацию путем умножения согласованной почасовой ставки на общее количество часов, отработанных за данный период (например, месяц, неделю или день). Предположим, что почасовая ставка равна 14 долларам, и сотрудник отработал 120 часов в месяц (без сверхурочных).Итак, зарплата выглядит так: 14 долларов / час * 120 часов = 1680 долларов. Это компенсация, которую рабочий получит в конце месяца.

    Согласно Справедливым трудовым нормам все почасовые работники не освобождаются от уплаты налогов и должны получать сверхурочную оплату. Сверхурочные часы рассчитываются как стандартная почасовая ставка 1,5, но могут варьироваться в зависимости от обстоятельств, например работает на Рождество. В нашем примере это дает 14 долларов в час * 1,5 = 21 доллар в час . Итак, если у приведенного выше примера рабочего будет дополнительно 10 сверхурочных часов, его зарплата будет: 14 долларов США / час * 120 часов + 21 доллар США / час * 10 сверхурочных часов = 1890 долларов США .

    Сколько работает почасовая работа сотрудника? Это зависит от обстоятельств, потому что обычно у них нет гарантированного количества часов в неделю, а время, которое они работают, определяется еженедельным графиком. Он может сильно различаться, особенно когда график смен меняется от недели к неделе. Сотрудникам этого типа должна быть выплачена, по крайней мере, минимальная заработная плата (размер оплаты варьируется в разных штатах США).

    Рассмотрим подробнее наемных сотрудников. Одно из основных отличий заключается в том, что у них есть гарантированный минимальный годовой уровень компенсации.Годовая заработная плата делится на количество периодов оплаты, чтобы найти, например ежемесячная зарплата. Подавляющее большинство этих работников — освобожденных от уплаты налогов сотрудников. Что означает этот странный термин?

    В США, согласно правилам оплаты, регулируемым Справедливыми трудовыми стандартами , наемные работники не оплачиваются сверхурочной работой (потому что в большинстве случаев они освобождены от уплаты). Стоит отметить, что во многих странах (в том числе в США) компании предлагают своим работникам различные виды компенсации за сверхурочную работу.Это могут быть просто дополнительные деньги, свободное время, соответствующее количеству сверхурочных часов, или другие льготы. Когда наемный работник классифицируется как не освобожденный от уплаты налогов в соответствии с Справедливыми трудовыми стандартами , работодатель должен платить полтора за каждый дополнительный час сверх стандартных 40 в неделю. Есть несколько вакансий, которые являются исключениями из этого правила (оно также может отличаться в зависимости от штата). Чтобы избежать недоразумений, проясните все свои сомнения в Министерстве труда вашего штата или в трудовом законодательстве вашей страны.

    Плюсы и минусы между заработной платой и почасовой оплатой

    Давайте рассмотрим некоторые плюсы и минусы обоих типов занятости. Как обычно при сравнении двух вещей, у нас есть как плюсы, так и минусы для каждой из них. Например, если вы работаете с ежемесячной заработной платой, вы можете рассчитывать на дополнительные социальные выплаты, такие как медицинское страхование, отпуск по уходу за ребенком, план 401 (k) (процент от вашего валового дохода, который вы кладете на облагаемый налогом другой пенсионный счет) и бесплатные билеты в учреждения культуры. Конечно, работа на полную ставку отнимает у вас гораздо больше времени, уровень ответственности выше, но она дает возможность развивать свою карьеру.Что может мотивировать, так это чувство стабильности благодаря той же сумме денег, которую вы получаете каждый месяц. Одним из существенных недостатков такого рода работы может быть отсутствие оплаты за сверхурочную работу, что означает, что вам не будут выплачиваться никакие дополнительные действия (но, как упоминалось выше, это может варьироваться в зависимости от страны).

    Одно из преимуществ почасовой оплаты труда состоит в том, что ваш график может быть более гибким — без 9-5, 5 дней в неделю. Это дает больше свободы и может улучшить управление временем.С другой стороны, хотя ваши еженедельные смены очень нерегулярны, это может расстраивать, потому что вы чувствуете себя неорганизованным. Это также может привести к смене количества рабочих часов в неделю (месяц и т. получают компенсацию за каждый дополнительный час работы.

    Как видите, многие аспекты зависят от того, что для вас важно, от того, какой у вас контракт и что ваш работодатель предлагает вам в конкретной компании.Для некоторых людей страхование здоровья может быть важнее гибкости рабочего времени. Некоторые из вас могут предпочесть получать одинаковую ежемесячную зарплату, фиксированную сумму денег, в то время как другие предпочли бы самостоятельно решать, работать ли больше или меньше в конкретный месяц, в соответствии со своими финансовыми потребностями. Обдумайте все плюсы и минусы, прежде чем выбирать между зарплатой и почасовой занятостью.

    Поздравляю с поступлением на новую работу — лучшее время для смены работы

    Может быть несколько причин для смены работы.Некоторые из них могут быть вашей текущей ситуацией (например, выгорание, неудовлетворенность), а другие могут быть внешними (реорганизация компании, сокращения и т. Д.). Если мотивация внутренняя, у вас есть время подготовиться, но если ситуация вынуждает вас немедленно сменить работу — все сложнее. Имейте в виду, что это не всегда хорошее время для поиска новой работы. Когда ваши условия работы быстро меняются к гораздо худшим, вас могут «вынудить» немедленно искать новую работу. И окончательный выбор работодателя может оказаться неправильным, особенно когда вам нужно сделать что-то быстрое вместо того, что вы бы предпочли.Конечно, такие ситуации могут быть стрессовыми и разочаровывающими.

    Более того, если вы отчаянно пытаетесь найти новую работу, вы не сможете хорошо выглядеть как потенциальный сотрудник. Такие факторы, как экономическое состояние рынка, особенно когда оно не очень хорошее, наверняка будут препятствовать компаниям открывать новые предложения о работе. Это также может вызвать проблемы с быстрым поиском новой работы.

    Какой вывод? Это могло быть не так очевидно. Если вы решили сменить работу, начните искать новую, когда на вашем текущем рабочем месте все еще будет хорошо.Это позволит вам спокойно выполнять поиск, и у вас будет достаточно времени, чтобы найти что-то намного лучше, чем ваша текущая работа.

    Прочие примечания

    Этот конвертер заработной платы не зависит от налогов — он больше работает с единицами времени, чем с деньгами.

    Почасовая зарплата выполняет ту же работу, что и зарплата почасовая, но ее поля переставлены, поэтому людям, которые часто рассчитывают ее, проще (имейте в виду, что оба калькулятора могут делать это в любом случае).

    Как рассчитать годовую зарплату, если вы работаете неполный рабочий день

    Изображение предоставлено: Westend61 / Westend61 / GettyImages

    Если вы хотите найти годовую зарплату на работе с частичной занятостью, вам, как правило, нужно умножить количество часов, которые вы работаете в неделю, на количество недель, которые вы работаете в году, чтобы узнать, сколько часов вы работаете в год. .Затем умножьте это число на вашу почасовую оплату, чтобы найти общую сумму оплаты за год. Помните, что для определения получаемой заработной платы вам необходимо будет учесть подоходный налог, налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также все остальное, удерживаемое из вашей заработной платы.

    Оплата неполный рабочий день в неделю

    Если у вас неполный рабочий день, это обычно означает, что вы работаете менее 35 или 40 часов в типичную неделю . Чтобы узнать свою годовую зарплату, вам обычно нужно сначала выяснить, сколько вы зарабатываете за эту типичную неделю.

    Посмотрите на свой график или зарплату, чтобы выяснить, сколько часов вы работаете в неделю. Если у вас стабильный график, это число может быть одинаковым от недели к неделе. Например, если вы работаете с 9 до 13 часов. каждый будний день вы работаете 4 * 5 = 20 часов в неделю каждую неделю. Если ваш график более гибкий, вы можете работать больше в одни недели, чем в другие, поэтому вам нужно взять в среднем за несколько недель, чтобы узнать, сколько часов вы работаете в типичную неделю.

    Когда вы приблизительно узнаете, сколько часов вы работаете в неделю, вы можете умножить это число на вашу почасовую оплату , чтобы вычислить, сколько часов вы работаете в эту неделю.Например, если вы зарабатываете 12 долларов в час и в среднем работаете 20 часов в неделю, ваша средняя недельная заработная плата составляет 240 долларов.

    Обратите внимание, что если вы работаете ненормированный рабочий день из недели в неделю и используете средние значения, ваша средняя заработная плата за неполный рабочий день в конечном итоге является лишь приблизительной, и вы будете получать больше или меньше в разные недели, что важно иметь в виду, когда бюджетирование.

    Получение годовой заработной платы

    После того, как вы выяснили, сколько вы зарабатываете в неделю, вы можете использовать это число для определения вашей еженедельной оплаты.Вы также должны знать или приблизительно указать, сколько недель вы работаете в году. Если вы работаете каждую неделю, вы можете просто использовать 52 недели в году, но если вы берете неоплачиваемый отпуск или это сезонная работа, вы можете работать меньше недель. Например, если вы работаете летом в киоске с мороженым или в летнем лагере, или зимой работаете на розничном складе или в стойке с рождественской елкой, вы можете работать на этой работе только 10 недель в году.

    Умножьте предполагаемую продолжительность рабочего дня на размер еженедельной заработной платы.Например, если вы работаете 40 недель в году и зарабатываете 240 долларов в неделю, вы будете зарабатывать 240 долларов * 40 = 9600 долларов в год на этой работе.

    Другие факторы, влияющие на оплату труда

    Если вы когда-нибудь будете работать сверхурочно и будете получать за это вознаграждение по более высокой ставке, чем обычно, вы будете получать более высокую ставку заработной платы в эти периоды оплаты. Если вы работаете на частично сезонной работе, например, в праздничные дни, вы также захотите принять это во внимание в своих расчетах.Вы можете сделать это, взяв среднюю заработную плату в неделю в разное время года и подсчитав, сколько недель приходится на каждую среднюю зарплату.

    Например, вы можете зарабатывать 200 долларов в неделю в более медленные месяцы в течение 30 недель в году и 300 долларов в неделю в течение следующих 15 недель, а также брать перерыв на семь недель, с общей заработной платой (30 * 200) + (15 * 300 долларов ) = 10 500 долларов США. Все эти расчеты являются приблизительными, если вы не уверены в своих часах или в том, когда вы будете зарабатывать сверхурочные, поэтому вы можете со временем скорректировать их по мере поступления ваших зарплат.

    Если вы делаете чаевых в дополнение к обычной оплате, вы захотите включить их в свою общую оплату и использовать ту же логику, если они меняются с течением времени. Если вы когда-нибудь получите бонус , вы захотите добавить свой общий предполагаемый бонус к своей обычной зарплате.

    Налоги и другие удержания

    Не все заработанные вами деньги будут у вас на зарплате. Обычно у вас будет немного денег , удерживаемых на налоги, включая подоходный налог и налоги на заработную плату, такие как налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.У вас также могут быть удержаны деньги для других целей, таких как благотворительные взносы, страховые взносы или проездные и парковочные талоны, купленные по работе.

    Если вы хотите рассчитать получаемую на руки зарплату, вычтите ваши средние недельные удержания из средней недельной заработной платы и используйте это число для расчета общего заработка. Если вы знаете, сколько всего будет удерживаться из вашего чека ежегодно по таким вещам, как страхование, вы можете использовать это количество попыток для расчета еженедельных выплат.

    .

    Check Also

    Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

    Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *