Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни / КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Открыть полный текст документа
Работа на фермах, фабриках в Лондоне, Англии (UK). Подработка на заводах, складах
Warehouse management operativeFull time, permanent position (постоянная занятность с контрактом). Место работы Лондон (East London).
Появилась редкая возможность работы для мужчин в нашем дружном коллективе в связи с расширением штатa фирмы!
Предыдущий опыт работы в данной сфере не требуется (Warehouse management operative).
Весь необходимый тренинг предоставляется на месте, обучение 1 неделя (оплачивается по полному тарифу).
Обеденный перерыв 1 чаc (можно брать по желанию в любое время, 30 минут и 30 минут и тд).
Идеально подойдет для тех, кто предпочитает работу в вечернее время (начало 20.00), в дальнейшем возможен переход на дневные смены (по желанию).
Работа в современном помещении, оборудованному по последнему слову техники, с отоплением, кондиционером, кухней, ванной комнатой, зоной отдыха и тд.
Работа физически не сложная, не грязная и не пыльная, нет никакого стресса и давления, не требуется поднимать тяжести.
Огромные возможности для карьерного роста (в связи с быстрым развитием фирмы) с повышением оплаты, а так же регулярные бонусы, большие скидки на продукты питания.
Все зависит от ваших умений, обучаемости и качества работы.
Требования:
-не требуется Английский язык! Нужно знать только русский язык.
-проживать в Лондоне или быть готовым переехать в Лондон (не центр, а восточная часть Лондона с более доступным по ценам жильем и не столь густо населенным).
-Находиться в UK легально (иметь подтверждающие документы: settled/presettled status или разрешение на работу)
-Желательно иметь NIN и счет в банке для перечисления оплаты.
-Главное требование: быть ответственным, дружелюбным и быстро влиться в нашу большyю и очень дружную команду (состоящую из людей разных национальностей и говорящих на Русском языке)!
Оплата от £2000+ в месяц чистыми + бонусы и быстрый карьерный рост.
За дополнительной информацией звоните по номеру в объявлении или пишите смс/WhatsApp
теги: работа, склад, завод, постоянная работа, фабрика, контракт, бонусы, отпускные, русский язык
Работа с оплатой за каждый рабочий день: какие есть варианты?
Ситуации, когда срочно нужны деньги, случаются практически с каждым. Найти подходящую подработку без проблем можно благодаря удобному сервису OLX Работа. Если срочно нужна работа оплата каждый день станет отличным выходом. Узнайте, в каких направления оплата осуществляется по факту выполненной работы.
Распространитель листовок
Такие специалисты могут работать поодиночке или в группах под руководством менеджера (руководителя группы), который организует работу и руководит ею для повышения эффективности. Перед тем как начать распространение листовок, иногда сотрудников кратко обучают кампании, мероприятию, продукту или услугам, которые они будут рекламировать, особенно если флаер включает прямой контакт с общественностью.
Копирайтер
Копирайтер имеет дело с написанием текстов на заказ. Помимо орфографии и грамматики, хороший копирайтер знает, как использовать силу слов, чтобы мотивировать пользователей и подталкивать к действию. Будучи экспертом в языке, он может подготовить тексты, подходящие для любого сайта. Поэтому без опыта в этой сфере заработать не удастся. Если же есть навыки, можно найти работу с ежедневной оплатой в этом направлении.
Промоутер
Многие сферы полагаются на работу промоутеров для встречи с клиентами: продукты питания и напитки, информационные технологии и электроника, мода, красота и личная гигиена, спорт, банковское дело и т. д. Специалист занимается продвижения продукции и услуг различного рода.
Обычно промоутер работает в точках продаж, супермаркетах, торговых центрах и на ярмарках или на открытом воздухе в очень людных местах. Специалист иллюстрирует продукты, чтобы ориентировать клиентов на покупку, предоставляет информацию о мероприятиях и инициативах, раздает листовки или небольшие подарки.
Подработка в Харькове с ежедневной оплатой: где найти дополнительный доход, — ФОТО
Куда можно устроиться на временную подработку в Харькове.
Харьковчанам предлагают разные варианты для дополнительного заработка. Обычно он занимает несколько часов в день. Часто работодатели готовы взять как студентов без опыта, так и взрослых соискателей.
Мы подготовили обзор разных предложений для харьковчан.
SMM-специалист для Instagram, 600 гривен в день
Для ведения страницы готовы взять и подростка от 16 лет. Для этого нужно уметь пользоваться Instagram, иметь телефон и ноутбук и от 2 до 4 часов свободного времени. Обязанности — публиковать посты и сториз, отвечать клиентам в директе. Контакты работодатель не указал — только ник в Телеграмме: rabota_s777.
Грузчик, 55 гривен в час
Работников ищут на почтовый терминал.
График работы регулируемый, неполная занятость Оплачивать выполненное задание обещают сразу после смены. В месяц можно заработать 10 тысяч гривен.
Контакты: (066) 0078955, (068) 2191713
В тему: Средняя зарплата в Харькове. ТОП наиболее высокооплачиваемых вакансий.
Оператор call-центра, 37 гривен в час
Компания готова взять сотрудников на полную или частичную занятость. Нужно уметь пользоваться компьютером, чтобы звонить клиентам и информировать их об акциях компании. Обещают бесплатное обучение и зарплату, зависящую от отработанных часов. Работать нужно от 25 часов в неделю.
Контакты: (099) 9729088
Оператор call-центра, 11-15 тысяч гривен в месяц
В какой сфере нужно работать, в сообщении не указано. Зато нужно общаться с клиентами по телефону и через сообщения в соцсетях. Для работы нужен смартфон или ноутбук и от 3 часов свободного времени в день.
Оплату обещают ежедневно на карту банка.
Контакты: (099) 9727274
Расклейщик объявлений, 11-13 тысяч гривен в месяц
Нужно расклеивать объявления по определенному маршруту в удобное время суток и ежедневно отчитываться. Подработку можно совмещать с работой или учебой. При надобности работнику готовы предоставить бесплатное жилье.
Контакты: (068) 9924237
Переводчик текста на дому, от 8 тысяч гривен в месяц
Компания готова взять работника от 16 лет. Он будет переводить с помощью Google-переводчика текст с иностранных языков на русский и делать его читабельным. Готовы взять студентов и матерей в декрете. Желающие могут остаться на работу в офисе — после карантина. Офис на 23 Августа.
Контакты: (063) 8802936
Напомним также, что мы писали про работу поваром в Харькове: ТОП-10 вакансий с зарплатой от 10 до 20 тысяч гривен.
Подробности читайте здесь.
Может ли сотрудник, работающий неполный рабочий день, получать зарплату?
Вы можете совершить распространенную и дорогостоящую ошибочную классификацию
Выплата заработной платы работнику, не освобожденному от уплаты налогов, может быть сложной задачей. Многие организации, в том числе министерства, часто не знают, что работники, которые подпадают под определение не-освобождения, установленное Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), имеют право на минимальную заработную плату и сверхурочную работу, даже если работнику выплачивается заработная плата. Чтобы узнать, есть ли у вас сотрудник, который соответствует критериям освобождения от уплаты налогов, см. Таблицу оценки рисков FLSA.
Должности не создают исключения
Распространенная ошибка — классифицировать работника как освобожденного от уплаты налогов, чтобы платить работнику на основе заработной платы. Имейте в виду, что одно только название, например «помощник по административным вопросам», не создает исключения.
Как правило, должностные обязанности и зарплата вспомогательного персонала и канцелярских работников часто не соответствуют стандарту.
Примечание: должностные обязанности и зарплата вспомогательного персонала и канцелярских работников часто не соответствуют стандарту.
Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, почасовая оплата является более безопасным методом компенсации — это простой способ отслеживать обычные и сверхурочные часы, а также может обеспечить защиту от споров о заработной плате.Однако, если ваше министерство твердо привержено выплате зарплаты работникам, не освобожденным от налогов, существуют определенные правила FLSA, которым вы должны следовать.
Для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, получающих заработную плату, министерства должны:
- Определите почасовую ставку оплаты труда. Если ваше министерство решит выплачивать зарплату сотруднику, не освобожденному от уплаты налогов, вам все равно нужно будет отслеживать часы его работы.
- Проверьте местную минимальную заработную плату. Требования к минимальной заработной плате в вашем регионе могут быть выше федеральных стандартов — ваш местный офис отдела заработной платы и часов может предложить рекомендации для вашего региона. При установке ставок оплаты проконсультируйтесь с местным юристом.
- Рассчитать сверхурочные. Как правило, сверхурочная работа оплачивается в полтора раза больше обычной за все часы, отработанные свыше 40 часов в семидневной 168-часовой рабочей неделе.Обратите внимание, что ставка сверхурочной работы и способ ее расчета могут варьироваться в зависимости от штата.
- Знайте исключения из правил. Есть несколько исключений из стандартов минимальной заработной платы, в том числе студенты дневной формы обучения и работники с ограниченными возможностями. Проконсультируйтесь с местным юристом, чтобы узнать, есть ли у вас работник, отвечающий требованиям.
- Избегайте добровольной работы в нерабочее время. Министерства должны избегать практики, позволяющей сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, независимо от того, получают ли они заработную плату или почасовую оплату, добровольно работать в неоплачиваемые часы, связанные с работой, чтобы сэкономить деньги министерства.Даже если это сделано из лучших побуждений и работник желает, министерство может в конечном итоге получить задолженность по выплате заработной платы, удержания налогов и серьезные штрафы, если заработная плата работника упадет ниже минимальной заработной платы.
Проконсультируйтесь с местным юристом, чтобы узнать, есть ли у вас работник, отвечающий требованиям.Если вы хотите прочитать четыре других совета из этой серии, загрузите «Расчет заработной платы и церковь: 5 вещей, которые министерства ошибаются» с сайта MinistryWorks.
Информация, представленная в этом документе, предназначена для помощи, но не является юридической консультацией и не заменяет совет лицензированного поверенного в вашем регионе.
Проконсультируйтесь со своим юристом при создании, пересмотре или пересмотре политик и процедур.
Компенсационные планы для сотрудников, работающих неполный рабочий день
Считаете ли вы, что ваш персонал, работающий неполный рабочий день, и почасовых работников сложнее мотивировать и удерживать? Возможно, вы могли бы улучшить удержание сотрудников, работающих неполный рабочий день, изменив способ их компенсации.
Компенсация и планы оплаты труда сотрудников, работающих неполный рабочий день, часто совпадают с сотрудниками, работающими полный рабочий день. Но есть одно отличие в планировании компенсации, которое может быстро накапливаться: суточные.
Что такое суточный доход? Суточные — это дополнительный доход, который сотрудники получают ежедневно на основе некоторого компенсируемого фактора. В случае сотрудников, работающих неполный рабочий день, этому компенсируемому фактору не хватает льгот.
Подсчитано, что полные льготы составляют 15-40% от стоимости заработной платы для полноправного сотрудника.
Если бы вы могли отдавать только 10% от этой суммы сотруднику, работающему неполный рабочий день, на почасовой основе, вы все равно сэкономили бы деньги по сравнению с предоставлением полных льгот; но вы все равно даете им дополнительную награду.
Почему стоит вознаграждать сотрудников, работающих неполный рабочий день
Наличие точных рыночных данных о заработной плате в режиме реального времени выделяет вас как работодателя. Вы платите справедливую зарплату и остаетесь в бюджете. Попробуйте демоверсию PayScale MarketRate и убедитесь в преимуществах доступа к данным о зарплатах по более чем 7000 различных должностей.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, часто возникают дополнительные проблемы, когда дело доходит до сохранения мотивации в своей работе. Препятствия на пути к успеху включают:
- , не получающие пособия для себя, своего супруга или иждивенцев.
- часто имеет дело со сложным непоследовательным расписанием. На
- меньше времени у коллег и начальников, чем у штатных сотрудников.
- общее ощущение, что они не так хорошо осведомлены о том, что происходит с компанией и их отделом.
Все эти факторы могут привести к увеличению текучести кадров, что, в свою очередь, может стоить вам денег. Когда сотрудник увольняется, вы должны потратить драгоценные ресурсы на набор новых талантов, собеседование с несколькими людьми, а затем обучить нового сотрудника — плюс, ваша производительность снижается, пока ваш новый сотрудник не наберет обороты.
Не было бы проще сохранить лояльность ваших нынешних сотрудников, работающих неполный рабочий день, к вашей компании?
Пример оплаты работникам, занятым неполный рабочий день, больше в час
Если сравнивать заработок наемного работника с почасовым доходом на той же должности, вы часто увидите, что почасовая ставка для получающего полную выгоду, наемного работника меньше, чем почасовая ставка для работающего неполный рабочий день без льгот. Это свидетельство того, что компании знают, как хотя бы частично компенсировать упущенные льготы, увеличив почасовую оплату.
Давайте возьмем пример из данных о компенсациях PayScale. Мы изучим среднюю годовую зарплату секретаря с 5–9-летним опытом работы как на почасовой, так и на оплачиваемой основе.
Согласно графику почасовой оплаты, секретарь будет зарабатывать 12,03 доллара в час. Если вы умножите это число на 2080 (типичное количество часов, отработанных штатным сотрудником в календарном году), вы получите годовую зарплату в размере 25 022 доллара.
Если вы посмотрите на диаграмму для секретаря с таким же стажем работы, то средняя зарплата составляет 24 468 долларов в год.
Разница между средней годовой заработной платой при почасовой ставке и окладом составляет около 554 долларов в год. Хотя это небольшая сумма, это означает, что некоторые компании могут платить более высокие почасовые ставки за почасовую или неполную занятость. Как указывалось ранее, повышения заработной платы для почасового работника, работающего неполный рабочий день, обычно недостаточно, чтобы компенсировать отсутствие льгот, просто предложите немного большую компенсацию за удержание и мотивацию.
Как рассчитать суточное увеличение почасовой ставки
Чтобы применить эту информацию об увеличении почасовой оплаты труда, вам необходимо знать, сколько вы хотите платить в качестве суточных сверх почасовой ставки для работников, занятых неполный рабочий день.Эта сумма будет зависеть от многих факторов. Эти факторы могут включать:
- стоимость пакета льгот компании (если сотрудник, работающий неполный рабочий день, не имеет права).
- степень сложности найма или удержания частично занятых работников данной категории должностей.
Давайте посмотрим на пример определения суточных. Если ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, не имеют права на льготы, а ваш пакет льгот обычно составляет 25% от ваших затрат на заработную плату, то сотрудник, работающий неполный рабочий день, который работает на должности, которая обычно платит 15 долларов в час, обойдется вашей организации в 18 долларов.75. Таким образом, стоимость суточных может достигать 3,75 доллара в час, и ваша компания по-прежнему сохраняет нейтральную стоимость.
Однако, если ваша цель — сэкономить деньги за счет найма сотрудников, работающих неполный рабочий день, или если у вас обычно нет проблем с наймом на эту должность на основе неполного рабочего дня, вы можете рассмотреть возможность снижения суточных.
–
Есть ли тема управления персоналом, которую вы хотели бы осветить в Compensation Today? Напишите нам на [email protected].
Достаточно ли вы платите своим лучшим сотрудникам, чтобы они оставались после восстановления экономики? Будьте в курсе последних событий и убедитесь, что ваши данные о внешнем рынке заработной платы достаточно специфичны для образования, набора навыков и опыта сотрудников, которых вы хотите сохранить.Попробуйте демоверсию PayScale.
графиков работы с неполной занятостью по сравнению с полной | Какая разница?
Работодатели и сотрудники часто задаются вопросом, в чем разница между графиками работы неполный и полный рабочий день. И это действительно неудивительно, потому что многое зависит от различия между частичной и полной занятостью.
В этой статье эксперты Sling покажут вам, как классификация частичной и полной занятости влияет на все, от расписаний и выплат до льгот и налогов.Однако прежде чем мы это сделаем, очень важно понять юридические определения каждой категории.
Что такое работа на полную ставку?
В 1940 году Конгресс внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы ограничить рабочих недель 40 часами. Это быстро стало стандартом для определения графика работы неполный рабочий день по сравнению с полным.
С тех пор различные правительственные ведомства по-разному определяют статус штатного сотрудника. Например, Бюро статистики труда определяет «полный рабочий день» как 35 или более часов в неделю.Закон о доступном медицинском обслуживании определяет «полный рабочий день» как , в среднем 30 часов в неделю. А Закон о справедливых трудовых стандартах даже не касается цифр, а просто заявляет, что положения применяются как к графикам работы неполный, так и полный рабочий день.
Важно понимать, что ни одно из этих определений не имеет обязательной юридической силы. Единственный закон — это поправка FLSA, которая ограничивает рабочую неделю 40 часами.
Кроме того, это не означает, что ваши сотрудники не могут работать более 40 часов в неделю.Это просто означает, что если они это сделают, они имеют право на сверхурочных .
Это дает работодателям значительную свободу определять, что для них означает полный рабочий день. В то время как некоторые работодатели придерживаются 40-часовой рабочей недели как определения полной занятости, другие снижают этот стандарт до 35, 32 или даже 30 часов в неделю.
Что такое неполный рабочий день?
Неполный рабочий день график — это работа, при которой сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день. Да, это расплывчатое определение, но оно служит иллюстрацией гибкости, которую вы, как работодатель, имеете при выборе того, что работает для вашего бизнеса.
Как вы увидите в следующем разделе, сотрудник, занятый неполный рабочий день, часто лишается права на получение определенных льгот, поэтому очень важно четко определить соотношение между частичной и полной занятостью в соответствии с потребностями вашего бизнеса.
Предупреждение о графиках работы неполный рабочий день и полной занятости
Независимо от того, как вы определяете свой график работы неполный рабочий день или полный рабочий день, крайне важно, чтобы вы не делали различий. Например, не заставляйте некоторых из ваших официантов работать неполный рабочий день (и отказывать им в льготах), а других официантов — на полную ставку.
Точно так же избегайте назначения всех мужчин работающими неполный рабочий день и всех женщин работающими полный рабочий день (или наоборот). Это рецепт будущих проблем с законом.
Теперь, когда вы понимаете определение работы неполный рабочий день и полной занятости, мы исследуем, чем они отличаются друг от друга.
Неполный рабочий день против График работы полный рабочий день
1) График
Работа неполный рабочий день графики обычно более гибкие. В течение одной недели ваши сотрудники могут работать четыре восьмичасовых дня.Еще на неделе они могут работать три десятичасовых дня.
Они могут даже работать в смену или ночную смену , если это необходимо вашему бизнесу.
Из-за такой гибкости графики работы неполный рабочий день лучше подходят для тех, кто идет в школу или для тех, у кого другая работа неполный рабочий день.
С другой стороны, графики работы на полную ставку более жесткие. Сотрудники обычно работают с 8:00 до 17:00. С понедельника по пятницу. Иногда полный рабочий день составляет четыре десятичасовых дня.В любом случае, график работы на полную ставку требует, чтобы сотрудник был доступен всю неделю.
2) Часы
График работы неполный рабочий день и полный рабочий день различаются по количеству часов, которое каждый сотрудник должен отработать. Если вы укажете «неполный рабочий день» как 32 часов или меньше, это не значит, что вы должны планировать своего сотрудника, работающего неполный рабочий день, на полные 32 часа. В некоторые недели они могут работать все 32, а в другие недели они могут работать меньше.
В графиках работы с полной занятостью обычно указано, что сотрудник будет работать не менее такого количества часов.Таким образом, если «полный рабочий день» для вашего бизнеса означает более 32 часов , ваши штатные сотрудники будут работать с этим количеством постоянно в течение года.
Редко сотрудники, занятые полный рабочий день, работают три двенадцатичасовых дня, а затем четыре девятичасовых дня. Большинство штатных сотрудников будут работать определенное количество часов с понедельника по пятницу (или субботу).
3) Заработная плата
Заработная плата — одно из самых больших различий между графиками работы с неполным и полным рабочим днем. И дело не обязательно в том, сколько получает каждый сотрудник (сотрудник, занятый неполный рабочий день, может зарабатывать столько же, сколько и сотрудник, работающий полный рабочий день).Скорее, речь идет о том, как рассчитывается эта оплата.
Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, чаще всего оплачивается почасовая оплата.
Так что, если их ставка оплаты составляет 10 долларов в час, и они работают 30 часов в неделю, вы заплатите им 300 долларов.
Сотрудникам, работающим полный рабочий день, также можно платить почасово, но иногда вместо этого им выплачивается фиксированная заработная плата независимо от количества отработанных часов в неделю. Таким образом, штатный сотрудник, получающий 10 долларов в час, получает зарплату в размере 450 долларов, независимо от того, работает ли он 40 или 45 часов.
4) Льготы
Льготы — еще один важный отличительный фактор между неполной занятостью играфик работы полный рабочий день. Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, не получают таких льгот, как медицинское страхование, оплачиваемого рабочего времени, , пенсия и опционы на акции.
Большинство предприятий предлагают своим штатным сотрудникам компенсационный пакет, который включает вышеуказанные варианты, а также компенсацию расходов на уход за детьми, образование и фитнес.
Важно отметить, что льготы различаются от работодателя к работодателю, и некоторые даже предлагают своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, те же льготы, что и сотрудникам, работающим полный рабочий день.
5) Налоги
Работники, занятые неполный и полный рабочий день, облагаются налогом одинаково. Как работодатель, вы обязаны удерживать подоходный налог и налоги Федерального закона о страховании взносов (FICA) с каждого сотрудника. Вы также несете ответственность за уплату налогов по безработице и компенсационных выплат работникам.
6) Безопасность работы
Многие сотрудники считают работу на полный рабочий день более безопасной, чем на неполный рабочий день. Они видят это так из-за неправильного представления о том, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают меньше денег, не получают пособий, менее подготовлены и их легче заменить.Это не всегда так.
Честно говоря, и полный рабочий день сотрудников могут уволить в любое время.
Ни одна из категорий не обеспечивает большей гарантии занятости, чем другая.
Плюсы и минусы неполного рабочего дня против. Полный рабочий день
Плюсы сотрудников, работающих неполный рабочий день
Снижение затрат
Наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, напрямую влияет на вашу прибыль, поскольку вы будете меньше платить за заработную плату, льготы и другие расходы.
Сэкономленный капитал можно направить на другие аспекты вашей деятельности, такие как инвентаризация, оптимизация персонала или развитие вашего бизнеса.
Помощь, когда она вам нужна
Наличие сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые могут позвонить в любой момент, когда у вас нехватка персонала или вы очень заняты, снимает значительный стресс — для вас и ваших сотрудников — связанный с ведением бизнеса и обеспечение отличного обслуживания клиентов.
Гибкость
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют большую гибкость в своих графиках.
В результате менеджерам часто легче создать ротацию сотрудников, потому что они могут вставлять сотрудников, работающих неполный рабочий день, то здесь, то там, чтобы заполнить пробелы.
Минусы сотрудников, работающих неполный рабочий день
Обязательства
Поскольку они работают всего несколько дней (или часов) в неделю, сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут проявлять меньшую приверженность, чем сотрудники, работающие полный рабочий день.
Однако во многих случаях вы можете укрепить их приверженность через культуру, этику, командную работу и упражнения на взаимодействие.
Пробелы в знаниях
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, по определению работают меньше сотрудников, занятых полный рабочий день.
Меньшее количество часов на работе означает меньший опыт и, во многих случаях, пробелы в знаниях, которые могут отрицательно сказаться на работе, которую выполняет сотрудник.
Обучение на рабочем месте и служебная аттестация могут восполнить эти пробелы, но работнику, занятому неполный рабочий день, потребуется гораздо больше времени, чтобы продемонстрировать квалификацию сотрудника, работающего полный рабочий день.
Непоследовательная работа
Пробелы в знаниях и недостаток опыта также приводят к непоследовательной работе. По мере накопления опыта сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут работать более стабильно. А пока проявите терпение с ними.
Если кажется, что они не улучшаются, запланируйте проверку эффективности и поставьте перед ними цели, к которым нужно стремиться.
Плюсы сотрудников, работающих полный рабочий день
Лояльность
Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно более лояльны, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день.
Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, возможно, придется разделить свое внимание между работой в вашем бизнесе и работой в другом бизнесе.
Сотрудникам, занятым полный рабочий день, напротив, не нужно разделять свое внимание. Они могут отдать всю свою энергию, концентрацию и креативность требованиям вашего бизнеса.
Последовательность
Сотрудники, занятые полный рабочий день, не страдают от пробелов в знаниях, как вначале сотрудники, работающие неполный рабочий день.
Члены команды, работающие на полную ставку, очень быстро набираются опыта. В результате их производительность будет более стабильной (за более короткий промежуток времени), чем у сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые начали в то же время.
Производительность
Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно более продуктивны, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день. Те, кто работает 40 часов в неделю (или другой эквивалент полной занятости), во многих случаях могут начать и завершить проект за один день или за одну неделю.
Сотрудникам, занятым неполный рабочий день (из-за того, как вы их запланировали), возможно, придется начать проект в понедельник, остановиться в середине в конце рабочего дня, а затем завершить проект в четверг, когда они вернутся на работу (или позволят кто нибудь доделает).
Этот перерыв в расписании и объем работы, который они могут сделать, напрямую влияют на производительность труда сотрудника, занятого неполный рабочий день.
Минусы сотрудников, работающих полный рабочий день
Расходы на заработную плату
Расходы на заработную плату для сотрудников, работающих полный рабочий день, естественно, будут выше, чем у сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Ваш бизнес будет платить постоянному члену команды за большее количество часов в неделю, но ему также придется иметь дело с льготами, страховкой и, в некоторых случаях, сверхурочными. Все это в совокупности может чрезвычайно затруднить расчет заработной платы штатных сотрудников.
Выгорание
Сотрудники, занятые полный рабочий день, также подвержены более высокому риску выгорания.
Путь к выгоранию начинается с чувства недовольства, а затем перерастает в борьбу с коллегами и оказывает токсичное влияние на способ ведения вашего бизнеса.
Баланс между работой и личной жизнью
Баланс между работой и личной жизнью также является проблемой для многих сотрудников, работающих полный рабочий день.
Они уделяют так много внимания достижению наилучших результатов на работе, что у них может не хватать энергии или времени, чтобы расслабиться, расслабиться или закончить личные дела после работы.
Когда ваши штатные сотрудники не могут найти баланс между своей работой и личной жизнью, они начинают спускаться по скользкой дорожке, ведущей к выгоранию.
Ключевые аспекты неполного рабочего дня по сравнению с Полный рабочий день
1) Законы о сверхурочной работе
Законы о сверхурочной работе для ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день, в лучшем случае неясны. Все сводится к тому, определяете ли вы сотрудника как освобожденного или не освобожденного от уплаты налогов.
Согласно федеральному правительству, освобожденный от налога сотрудник — это сотрудник, который соответствует следующим критериям:
- Выплачивается на основе заработной платы (не почасово)
- Зарабатывает не менее 35 568 долларов в год
- Имеет большую ответственность
Освобожденные сотрудники не претендовать на сверхурочную работу.С другой стороны, сотрудники, не освобожденные от налогов, соответствуют следующим критериям:
- Оплачивается почасово или в соответствии с окладом
- Имеет как минимум федеральную минимальную заработную плату
- Менее ответственен
Этот тип сотрудников действительно имеет право на сверхурочную работу.
Это может показаться не таким уж сложным, но когда вы добавляете классификацию неполного рабочего дня и полного рабочего дня, все становится немного менее ясным.
Как сотрудники, занятые неполный рабочий день, так и сотрудники, работающие полный рабочий день, могут быть классифицированы как освобожденные от уплаты налогов, но большинство членов команд, работающих неполный рабочий день, не освобождаются от уплаты налогов и, следовательно, имеют право на сверхурочную работу.
Все зависит от того, как вы структурируете частичную и полную занятость в своем бизнесе. Обязательно проконсультируйтесь с IRS или с юристом, который хорошо разбирается как в вашей отрасли, так и в законах о сверхурочной работе, которые к ней относятся.
2) Поиск неполного рабочего дня по сравнению с Сотрудники, занятые полный рабочий день
Поиск сотрудников, работающих неполный рабочий день, а также сотрудников, работающих полный рабочий день, включает тот же процесс.
Скорее всего, вы нашли источники, которые работают для вашего бизнеса, но другие простые и эффективные варианты включают:
- Размещение вывесок или листовок
- Партнерство с некоммерческими организациями
- Попросить нынешних сотрудников распространить информацию
- Должность описания на веб-сайтах объявлений о вакансиях
- Ориентация на потенциальных сотрудников в Facebook и Twitter
- Добавление страницы «Карьера» на свой веб-сайт
Какой бы ресурс вы ни использовали для поиска новых сотрудников, обязательно проведите тщательное собеседование, чтобы убедиться, что они подходит для вашего бизнеса.
3) Наем сотрудников обоих типов
Наем сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, выгоден для одних предприятий, но пагубен для других.
Некоторые отрасли процветают за счет найма только сотрудников, занятых неполный рабочий день. В некоторых отраслях, с другой стороны, рабочая нагрузка выполняется более эффективно, когда они нанимают только штатных сотрудников.
Обладая доскональным знанием того, как работает ваш бизнес, вы сможете определить правильное количество неполной занятости по сравнению снанять штатных сотрудников, чтобы дела шли гладко.
4) Адаптация на неполный рабочий день против Сотрудники, работающие полный рабочий день
Неважно, нанимаете ли вы всех сотрудников, работающих неполный рабочий день, всех сотрудников, работающих на полную ставку, или их обоих, вы будете принимать их на работу точно так же.
Ваш бизнес разработает свой собственный уникальный процесс адаптации, но большинство из них будут иметь одни и те же базовые компоненты:
- Начните процесс до первого дня работы нового сотрудника
- Подготовьте свою команду к приходу нового сотрудника
- Определите ожидания для нового сотрудника
- Подготовьте рабочее пространство сотрудника до его прибытия
- Начните новый сотрудник в легкий день
- Сделайте так, чтобы он почувствовал себя желанным гостем
Для получения дополнительной информации о приеме на работу новых сотрудников ознакомьтесь с этими полезными статьями на сайте Sling:
5) Планирование сотрудников
Планирование неполного рабочего дня vs.штатные сотрудники, у которых есть что-то, кроме самого лучшего программного обеспечения, значительно усложняют вашу работу.
Набор инструментов Sling идеально подходит для создания расписаний даже самых сложных типов, поскольку он предлагает функции, которых нет в других программах.
Возможности приложения Sling:
- Мощное и интуитивно понятное планирование
- Комплексное отслеживание времени (с геозонами)
- Динамическая отчетность
- Экономящая время обработка заработной платы
- Настраиваемая связь (например,g., в зависимости от местоположения или для всей группы)
- Эффективное составление бюджета
- Оптимизация производственных затрат на рабочую силу
- Полезный контроль сверхурочных
- Гибкое облачное распределение
- И многое другое…
Приложение Sling даже включает встроенные искусственные интеллект, который предупреждает вас о возникновении конфликтов, а затем предлагает решения.
Попробуйте Sling бесплатно, чтобы узнать о бесчисленных способах, с помощью которых он может помочь оптимизировать управление человеческими ресурсами и вывести свой бизнес на новый уровень.
Изложите свою политику в своем справочнике для сотрудников
Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников, работающих неполный рабочий день, штатных сотрудников или их комбинацию, обязательно укажите всю эту информацию в своем справочнике для сотрудников . Таким образом, каждый сотрудник будет знать, чего ожидать, когда вы нанимаете его на работу, и где искать ответы на общие вопросы.
Кроме того, не забывайте периодически обновлять свой справочник сотрудника. Обсудите это с постоянными сотрудниками во время собрания персонала и с новыми сотрудниками в процессе адаптации .Когда вы это сделаете, не возникнет путаницы между работой неполный рабочий день и полной занятостью.
Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.
Считаете статью полезной? Поделиться с другими:
QuikTrip Corporation> Работа> Магазины> Заработная плата
Atlanta Division
Atlanta Division состоит из 138 магазинов в столичном районе Атланты, а также других магазинов по всей Джорджии.Во всех магазинах есть должности помощника менеджера начального уровня и клерки, работающие неполный рабочий день.
Помощник менеджера
ВQT пять штатных менеджеров в магазинах. Поскольку этот уровень культуры QT нельзя нанять на улице, а наши жесткие стандарты и ожидания в отношении производительности делают управление нашими магазинами приобретенным навыком, три из пяти руководящих должностей продвигаются изнутри.
Две должности менеджеров начального уровня, помощники и ночные помощники, продвигаются по службе с неполной занятости или нанимаются на улице.Они имеют право на повышение, которое зависит от производительности, до должности второго помощника менеджера. Вторые помощники менеджеров имеют право на повышение до первых помощников менеджеров, которые затем имеют право на повышение до менеджера магазина.
подать заявлениеКлерк, работающий неполный рабочий день
Обеспечение отличного обслуживания клиентов — самая важная работа во всей организации QuikTrip. Вот почему мы подчеркиваем для наших сотрудников, работающих неполный рабочий день, важность занимаемой ими должности.
QT — это оживленное место, и важно, чтобы сотрудники не только поддерживали товарный вид и чистоту в магазине, но и предоставляли клиентам услуги и опыт, на которые они рассчитывают.Заработная плата конкурентоспособна: все сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на получение бонуса за обслуживание клиентов через 6 месяцев работы и юбилейного бонуса, который начинает накапливаться через год.
В качестве члена команды, состоящей как из сотрудников, занятых неполный рабочий день, так и из сотрудников, работающих полный рабочий день, часы неполного рабочего дня достаточно гибкие, чтобы соответствовать графикам сотрудников, и достаточно жесткие, чтобы соответствовать периодам пиковых продаж.
Новые сотрудники проходят не менее 46 часов обучения работе в магазине и на кухне. Новые сотрудники, работающие в туристических центрах, пройдут дополнительное обучение заправочных столов.
Кандидатам на работу с частичной занятостью должно быть не менее 16 лет.
подать заявлениеPay
| Позиция | часов в неделю | Начальная ставка | Еженедельная оплата | Расчетный год |
|---|---|---|---|---|
| Дежурный / ночной помощник | 46 | $ 11,50 | $ 563,50 | 35 719 долл. США (плюс переменный ежемесячный бонус к прибыли) |
| Клерк, занятый неполный рабочий день | варьируется | 10 долларов США.50 | варьируется | варьируется |
Все кандидаты должны подать заявление в офис подразделения или онлайн. Если выбрано, с заявителем свяжутся для собеседования в офисе отделения.
Расположение офиса
Расположен в 13 милях к северу от I-285. Следовать по трассе I-85 North до съезда 109 и повернуть направо на Old Peachtree Road. Офис находится на юго-восточном углу улиц Old Peachtree Road и North Brown Road в Лоуренсвилле, штат Джорджия.
Адрес:
952 Old Peachtree Road Northwest
Лоуренсвилл, Джорджия 30043
Телефон:
(770) 368-1616
Часто задаваемые вопросы о заработной плате
- Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?
- Какой закон о сверхурочной работе?
- Законна ли компенсация («Comp Time»)?
- Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?
- Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?
- Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
- Имею ли я право на отпускную оплату?
- Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?
- Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?
- Какой закон о перерывах и перерывах на питание?
- Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
- Что можно вычесть из моей зарплаты?
- Какого рода информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию о заработной плате?
- Я только что подал своему работодателю уведомление за две недели, и он / она меня уволили.Что я могу сделать?
- Как скоро после того, как я уйду, мне должны будут платить?
- Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?
- Должен ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?
- Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?
- В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?
- Каковы требования к оплате времени в пути?
1.Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?
Минимальная заработная плата в Пенсильвании составляет 7,25 доллара в час.
2. Что такое закон о сверхурочной работе?
Большинству сотрудников в Пенсильвании должна выплачиваться компенсация за сверхурочные часы, которые они отработали более 40 часов подряд в неделю. Компенсация за сверхурочную работу составляет 1-1 / 2 раза превышающую прямую ставку оплаты труда работника. Другие сотрудники могут быть освобождены от сверхурочной работы, потому что они могут подпадать под одно или несколько других льгот.
3.Законна ли компенсация («Comp Time»)?
Компенсационный отпуск вместо оплаты сверхурочной работы не является законом.
4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?
Количество сотрудников не влияет на оплату сверхурочных. Однако это может повлиять на размер минимальной заработной платы. Щелкните здесь, чтобы получить полную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.
5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?
Ваш работодатель может приказать вам работать сверхурочно.Ваш работодатель может применить к вам дисциплинарные меры или уволить вас, если вы откажетесь работать сверхурочно. Если вы не являетесь освобожденным работником, ваш работодатель должен платить вам в 1-1 / 2 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Однако коллективные договоры могут конкретно регулировать этот вопрос.
Вернуться к началу
6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
Тот факт, что вам платят зарплату, не означает, что вы не имеете права на сверхурочную работу.Некоторые сотрудники освобождены от сверхурочной работы, например, исполнительные, административные и профессиональные сотрудники, а также руководители, которые наняты исключительно для надзора. Ваши фактические ежедневные рабочие обязанности и то, что указано в вашем трудовом договоре, определяют, имеете ли вы право на сверхурочную работу.
7. Имею ли я право на получение отпускных?
Не по закону. Это зависит от политики вашего работодателя в отношении выплаты отпускных. Пример: если у вашего работодателя есть политика оплаты отпусков, и вы должны работать в отпуске, вы получите прямое указание времени за отработанные часы, а затем оплату в соответствии с политикой работодателя в отношении отпуска.Вы могли получить восемь часов работы и восемь часов отпускных. Вы не имеете права на сверхурочную работу только потому, что работаете в праздничные дни.
8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?
В Пенсильвании нет закона о труде, который требует от работодателя платить работнику за то, чтобы он не работал. Такие пособия, как отпуск по болезни, отпускные и выходное пособие, — это выплаты работнику за то, чтобы он не находился на работе. Следовательно, работодатель должен выплачивать эти льготы только в том случае, если у работодателя есть политика выплаты таких льгот или договор с вами об их выплате.Работодатель должен соблюдать свои правила для таких выплат. Также могут существовать федеральные требования, регулирующие отпуск, который должен предоставляться в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями и Законом о семейном медицинском отпуске. Для некоторых лиц в пределах города Филадельфия могут быть дополнительные требования. Вы можете найти информацию на веб-сайте городского правительства Филадельфии. Департамент труда и промышленности Пенсильвании не обеспечивает соблюдение городских постановлений. Вы должны связаться с городом Филадельфия.
Вернуться к началу
9. Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?
Это зависит от конкретной ситуации. Некоторое время дежурства необходимо оплачивать, а часть — нет. Пытаясь определить, нужно ли вам платить, пока вы дежурите по телефону, вы должны учитывать свою свободу преследовать собственные интересы, находясь «по вызову». Если вам необходимо носить с собой пейджер, но вы можете свободно преследовать свои собственные интересы, вам не нужно будет платить, пока вы не ответите на звонок.Если вы обязаны оставаться на месте работы вашего работодателя и вам не разрешается преследовать свои собственные интересы, такие как чтение, посещение с другими людьми, прослушивание радио и т. Д., Ваш работодатель должен будет оплатить это время дежурства по вызову. .
10. Каков закон относительно перерывов и перерывов на обед?
Работодатели Пенсильвании обязаны предоставлять перерывы не менее 30 минут для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают пять или более часов подряд. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы работникам 18 лет и старше.Если ваш работодатель допускает перерывы, и они длятся менее 20 минут, вам должны заплатить за перерыв. Если ваш работодатель разрешает периоды приема пищи, работодатель не обязан оплачивать вам период приема пищи, если вы не работаете в течение периода приема пищи, и он длится более 20 минут. Коллективный договор также может регулировать этот вопрос.
11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
Да, при условии, что вы получили предварительное уведомление об изменении дня выплаты жалованья до того, как это изменение вступит в силу, и при условии, что размер оплаты труда не опускается ниже минимальной заработной платы.Например, если ваш обычный день выплаты жалованья (день выплаты заработной платы) приходится на 15-е число месяца, ваш работодатель может направить вам письменное уведомление об изменении размера вашей заработной платы в любой день до 15 th . Вся работа, выполненная вами для этого работодателя после 15 -го , будет производиться по новой ставке.
Вернуться к началу
12. Что можно вычесть из моей зарплаты?
Если вы заняли деньги у третьей стороны, вы можете дать работодателю письменное разрешение на вычет выплат из вашего заработка.Если ваш работодатель предоставил вам ссуду, он может вычесть эту сумму из вашего заработка, если вы дали письменное разрешение. Конечно, нужно делать обычные налоговые вычеты. Вы должны дать своему работодателю письменное разрешение на такие вычеты, не связанные с налогами. Недопустимо подписывать «бланкетное» разрешение во время найма для покрытия любых будущих вычетов. Кроме того, как правило, удержания не могут уменьшить вашу валовую заработную плату ниже минимальной заработной платы, и удержания должны производиться в пользу работника.
13. Какую информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию о заработной плате?
Ваш работодатель должен выдавать вам квитанцию о заработной плате за каждый платежный период, в которой объясняется, как долго вы работали, сколько денег вы заработали и сколько денег вам заплатили. В квитанции должно быть указано количество фактически отработанных вами часов; ваша ставка оплаты труда; ваша валовая заработная плата; ваши налоговые отчисления; и другие вычеты, которые вы уполномочили производить. В квитанции о заработной плате также должны быть указаны даты начала и окончания периода оплаты.
14. Я только что отправил своему работодателю уведомление за две недели, и работодатель меня уволил. Что я могу сделать?
Пенсильвания является штатом « AT WILL ». Работодателю не нужно объяснять причину увольнения сотрудника в соответствии с законодательством штата Пенсильвания о заработной плате и почасовом режиме. Тем не менее, вы можете проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать, можете ли вы подать гражданский иск против вашего работодателя за незаконное увольнение. Кроме того, если вы чувствуете, что подверглись дискриминации из-за расы, вероисповедания, цвета кожи, возраста, религии, пола или аналогичных причин, вы можете связаться с Комиссией по человеческим отношениям Пенсильвании по телефону 1-717-787-4410.
15. Через какое время после увольнения мне должны будут платить?
Если вы увольняетесь с работы, вас увольняют или увольняют, ваш работодатель должен выплатить вам все заработанные вами деньги до следующего запланированного дня выплаты заработной платы.
16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?
Если вам не платили по крайней мере минимальную заработную плату или вам неправильно платили за сверхурочные часы, вам следует попытаться подать заявление о заработной плате в течение двух лет с даты фактического выполнения работы.Однако вам следует подать иск как можно скорее. Поскольку от вашего работодателя требуется вести учет только в течение трех лет, Министерству труда и промышленности будет сложнее собирать вашу заработную плату с течением времени.
17. Должен ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?
Департамент может отказать в принятии вашего иска по разным причинам, включая отсутствие доказательств в поддержку иска или недействительность иска по закону.
Вернуться к началу
18.Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?
Если Департамент определит, что у вас есть действительное заявление о заработной плате, время, необходимое для получения денег от вашего работодателя, может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев. Многие вещи могут ускорить или замедлить выплату заявления о заработной плате.
19. В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?
За исключением отсрочки введения новых минимальных ставок заработной платы, Закон о минимальной заработной плате не делает различий между штатными, частичными и временными сотрудниками.Некоторые работодатели, которые предоставляют льготы работникам, занятым полный рабочий день, могут не предоставлять те же льготы своим работникам, занятым неполный рабочий день или временным сотрудникам. Если вы не являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, и хотите знать, имеете ли вы право на получение пособия, вам нужно будет обсудить это со своим работодателем. Работодатель должен установить руководящие принципы, определяющие, кто имеет право на получение льгот, а кто нет. Для получения информации о задержках с введением новых минимальных ставок заработной платы для небольших работодателей щелкните здесь, чтобы получить полную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.
20. Каковы требования к оплате времени в пути?
Согласно законам Пенсильвании, работодатель должен оплачивать время в пути, если сотрудник должен явиться в учреждение работодателя, чтобы прибыть, загрузить и т. Д. Если сотрудник уезжает прямо из дома на место работы или наоборот, это не оплачиваемое время. .
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН МОЖЕТ ОТЛИЧАТЬСЯ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКОНА. БУДЕТ ПРИМЕНЯТЬ БОЛЕЕ ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЙ ИЗ ДВУХ. СВЯЗАТЬСЯ С ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА США ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗЪЯСНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.МНОГИЕ ВОПРОСЫ ТАКЖЕ МОГУТ БЫТЬ СПЕЦИАЛЬНЫМ РЕШЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯМИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ЧАСТНЫХ ДОГОВОРОВ.
21 Работа с неполной занятостью, оплачиваемая более чем на 20 долларов в час
Нужна подработка? Или, может быть, просто гибкий график для вашей семьи или других проектов, чтобы вы могли принести немного бекона? Мы обещаем, что вам не придется довольствоваться почасовой оплатой ниже номинальной. Вот 21 — правильно, 21 — работа с частичной занятостью, за которую платят больше обычных 20 долларов в час. Вы также можете пропустить список, зарегистрируйтесь в TheJobNetwork прямо здесь, чтобы получать недавно опубликованные вакансии на неполный рабочий день в вашем регионе.
1. Внештатный писатель: в среднем ~ 26 долларов в час
Вы можете легко сделать внештатного писателя работой на полную ставку или можете воспользоваться хорошей оплатой труда и гибкостью и использовать это как работу на неполный рабочий день. Начните с сайтов, которые платят за пост, если вам нужно немного вдохновения.
2. Ландшафтный дизайн: в среднем 20 $ + / час
Если вам нравится пачкать руки и проводить день, выполняя физическую работу на улице, это может быть для вас. Начните с местных разовых концертов на Craigslist, а затем постарайтесь завоевать репутацию из уст в уста.Если вы умеете работать со специализированной техникой, вы можете сделать гораздо больше — просто будьте осторожны, чтобы получить необходимые лицензии и страховку, если вы начнете встраивать это в свой бизнес.
3. Графический дизайн: в среднем 22 доллара в час
Вам нужны отличные компьютерные навыки и острый глаз в дизайне, но это отличный бизнес, если у вас есть то, что нужно. Составьте себе портфолио из образцов работ, а затем убедитесь, что у вас есть веб-сайт, на котором они представлены, а также любые рекомендации и положительные отзывы, которые вы получили.
4. Массаж: В среднем: 60 $ / час
Сильные руки? Желание помочь людям? Получите лицензию сертифицированного массажиста и начните зарабатывать деньги.Работайте самостоятельно или через клубы здоровья, массажные студии и спа.
5. Устный / письменный перевод: В среднем: 23,71 доллара в час
Если вы говорите на двух или нескольких языках, это может быть отличным способом относительно легкого заработка. Работайте по вызову или по контракту на более стабильные концерты.
6. Перевод на жестовый язык: в среднем: 36,50 долларов в час.
Если вы знаете ASL или другой язык жестов, вы можете работать переводчиком в местах проведения мероприятий, в залах судебных заседаний или классах — или даже в небольших помещениях, таких как посредничество и собрания.
7. Репетиторство: В среднем: до 75 долларов в час
Усильте свои естественные науки и математику, специализируйтесь на самых сложных предметах, и вы заработаете кучу денег. Но даже словарный запас и подготовка к тестам принесут вам более 20 долларов в час.
8. Инструкция по подготовке к экзамену: В среднем: 21-32 доллара в час
В зависимости от экзамена, который вы готовы преподавать, это может быть отличным способом заработать дополнительные деньги. Работайте с SAT, ACT, MCAT, LSAT, GRE или GMAT и т. Д.
9. Персональные покупки: В среднем: до 33 долларов в час
Вам понадобится приличный опыт в моде и отличное чутье на стиль, но вы будете хорошо зарабатывать и, вероятно, отлично проведете время, делая это.
10. Etsy: Зависит от того, что вы продаете.
А ты лукавый? Продажи ваших товаров на Etsy может быть достаточно, чтобы зарабатывать на жизнь полным рабочим днем. Ваша компенсация будет зависеть от того, что вы зарабатываете, сколько времени у вас уйдет на то, чтобы сделать то, что вы зарабатываете, и сколько вы взимаете. Но нет предела.
11. Дизайн приложения: В среднем: 6 тысяч долларов в месяц
Если у вас есть навыки и знания для разработки такого рода программного обеспечения, это может быть невероятно прибыльной и очень гибкой работой.
12.Няня: В среднем: 20-25 долларов в час
Любите детей? Работа ежедневно, в выходные, по вечерам, по вызову, что угодно — у родителей есть потребность, и вы кладете деньги в карман.
13. Персональный повар: В среднем: 20-45 долларов + / час
Начните с приятелей и друзей друзей и создавайте репутацию из уст в уста. Устраивайте постоянные еженедельные концерты или готовьте порции замороженных блюд навалом. Если вы хорошо разбираетесь в кастрюлях и сковородках, холодные и твердые деньги найдутся для вас.
14. Питание: В среднем: 20 + $ / час
Если вы не против работать по вечерам и / или в выходные, это отличный способ заработать кучу дополнительных денег.А хорошие выступления обычно открывают двери для большего.
15. Бармен: В среднем: 26 долларов в час (плюс чаевые)
Вам может потребоваться сертификация в вашем штате, и вам определенно понадобятся навыки приготовления коктейлей или наливания шотов и пива, но независимо от того, что вы делаете, вы можете приготовить кучу денег, если вы найдете нужное место и попадете в правильный график. Начните с малого, загребайте кончики.
16. Персональная помощь: В среднем: 25 долларов в час
Вы суперорганизованы? Не возражаете, если будете заниматься взрослым, логистикой и поручениями для кого-то еще, а потом получать деньги? Если вы ответственный, сдержанный и надежный, это отличный и прибыльный концерт.
17. Обслуживание: TIPS
В зависимости от объема и цен в месте, вы можете заработать огромную сумму денег в виде чаевых за относительно несколько часов. Вставайте в дверь и всегда делайте это как запасной вариант, когда вам нужны быстрые деньги.
18. Обучение йоге: В среднем: 24,37-49 долларов США / час
Вам нужно будет вложить средства в серию тренингов для учителей, которая занимает не менее 200 часов и финальную оценку, но затем вам будут платить за упражнения! Вы станете лучше и богаче.
19. Консультации по вопросам моды: В среднем: 50-500 долларов в час
Это одно из тех легендарных концертов со сверхвысокой оплатой, но если вы разбираетесь в моде и можете ухаживать за клиентами высокого класса, это может быть для ты.
20. Выгул собак: В среднем: 20 + $ / час
Внештатный сотрудник или работа в компании по выгулу собак. Выйдите на улицу, займитесь спортом, проведите время с милыми собаками и… получите деньги? Начните размещать рекламу в местных зоомагазинах — грумеры, пансионеры, ветеринары, зоомагазины и т. Д.
21. Макияж: В среднем: 23 доллара.50 / час
Соберите невест, знаменитостей и тусовщиков, готовых принять участие в большом мероприятии. Веселись, пока работаешь. Пока вы достаточно хороши в своем деле, чтобы продолжать получать концерты!
Хотите больше такого контента?
Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и
Советы по поиску работы прямо на свой почтовый ящик
Как мамы избегают штрафа за работу на условиях неполного рабочего дня
Ключевые точки
- Работники, занятые неполный рабочий день, обычно зарабатывают меньше в час, чем работники той же профессии, работающие полный рабочий день.
- Штрафы за неполный рабочий день особенно тяжело сказываются на женщинах, поскольку они составляют непропорционально большую долю работающих неполный рабочий день.
- Матери, которым может потребоваться гибкий график работы, с меньшей вероятностью будут работать в профессиях, в которых штраф за работу неполный рабочий день является большим.
- Соискателям работы, нуждающимся в гибкости, следует подумать о вакансиях, на которых часы легко меняются с коллегами, о вакансиях, которые, как правило, имеют более низкие штрафы за неполный рабочий день.
Сокращенный рабочий день важен для многих работающих родителей.Но переход на неполный рабочий день может повредить заработку. Дело не только в сокращении часов — работникам, занятым неполный рабочий день, часто платят меньше за час, чем работникам, работающим полный рабочий день по той же профессии. Это означает, что работающие родители, сокращающие свое рабочее время, получают двойной удар — как из-за меньшего количества отработанных часов, так и из-за более низкой почасовой оплаты. К сожалению, поскольку матери чаще, чем отцы, устраиваются на работу с гибким графиком работы, женщины, как правило, чаще подвергаются этому наказанию.
Indeed Hiring Lab исследовала, в каких профессиях больше всего, а в каких меньше всего штрафов за работу менее 35 часов в неделю.Мы обнаружили, что матери с большей вероятностью будут работать в профессиях, где штраф за работу неполный рабочий день меньше. Эти вакансии могут быть хорошим вариантом для соискателей, которые не хотят, чтобы их работа была сокращена.
Штраф к заработной плате за работу неполный рабочий день зависит от профессии
Некоторые рабочие места наказывают неполный рабочий день больше, чем другие. Чтобы увидеть, где чаще всего происходит наказание за неполный рабочий день, мы изучили разрыв между почасовой оплатой труда работников, занятых неполный рабочий день, и работников, занятых полный рабочий день, в каждой профессии с учетом других факторов, влияющих на оплату труда, таких как возраст, уровень образования, пол. , и промышленность.
Конечно, есть качества, которые работодатели хотят видеть в работниках, которые эти меры не могут уловить, например, навыки продаж. И действительно, работа по продажам широко представлена среди профессий с наибольшими штрафами за неполный рабочий день. Эти рабочие места, как правило, вознаграждают работников за развитие личных отношений с клиентами и постоянное присутствие на связи или за долгую работу. Такие трудноизмеримые факторы могут быть причиной некоторых различий в размере штрафа за неполный рабочий день.
Таблица под названием «Оплата неполной занятости в этих профессиях больше всего страдает.В таблице перечислены профессии с 1 по 10 с наибольшим штрафом за неполный рабочий день с 2013 по 2017 год. 1) Веб-разработчики, 2) Оптовые и розничные покупатели, кроме сельскохозяйственных продуктов, 3) Менеджеры по маркетингу и продажам, 4) Библиотекари, 5) Работники по продажам и связанные с ними работники, все остальные, 6) Агенты по продажам ценных бумаг, товаров и финансовых услуг, 7 ) Компьютерные профессии, все прочее, 8) Аналитик по исследованию рынка и специалисты по маркетингу, 9) Торговые представители, услуги, все прочее, 10) Рекламные агенты по продажам. Подпись добавлена после публикации. С другой стороны, в некоторых профессиях — например, дипломированная медсестра — работники, занятые неполный рабочий день, фактически зарабатывают на больше , чем работники, работающие полный рабочий день. В некоторых случаях штраф в размере заработной платы за неполный рабочий день может быть меньше на тех должностях, на которых работники могут легко менять часы или смены с коллегами. Командный характер многих работ в сфере здравоохранения упрощает для работников гибкий график. Отдельная медсестра не несет полной ответственности за уход за пациентом, но разделяет ответственность с другими сотрудниками.Работа официантом и официанткой также дает возможность работать посменно.
Рабочие места, где есть надбавка за работу неполный рабочий день, также могут отражать отбор более квалифицированных рабочих на работу неполный рабочий день. Например, более талантливые стилисты могут работать неполный рабочий день, потому что они могут брать больше за свою работу и, таким образом, получать разумный доход с меньшим количеством часов.
Таблица под названием «Заработная плата с неполной занятостью получает наибольший рост в этих профессиях». В таблице перечислены профессии с 1 по 10 с наибольшим увеличением заработной платы за период с 2013 по 2017 год.1) Разное. Персональные работники, 2) Медсестры, 3) Технологи и техники, связанные с диагностикой, 4) Священники, 5) Официанты и официантки, 6) Установщики, операторы и тендеры для резки станков, 7) Учителя специального образования, 8) Техники скорой медицинской помощи и парамедики, 9) парикмахеры, парикмахеры и косметологи, 10) лицензированные практикующие и лицензированные медсестры. Подпись добавлена после публикации. Мамы стараются избегать занятий с большими штрафами за неполный рабочий день
Мы часто слышим, как матери страдают от снижения заработка из-за необходимости совмещать работу и семью.Но матери, как правило, выбирают работу, которая сводит к минимуму штрафы за неполный рабочий день: доля матерей больше в профессиях, где штраф за неполный рабочий день меньше. Такие профессии, как фельдшер, дипломированная медсестра и парикмахер, имеют большую долю матерей и относительно низкие или нулевые штрафы за работу неполный рабочий день. С другой стороны, руководитель строительства, инженер-инженер и офицер полиции имеют более высокие штрафы за неполный рабочий день и относительно низкую долю матерей.
Диаграмма разброса под названием «Меньшее количество мам работают на профессиях с более высокими штрафами за неполный рабочий день.«С вертикальной осью в диапазоне от 0% до 50% и горизонтальной осью в диапазоне от -60% до 20% исследование американского сообщества отслеживало штраф в заработной плате за неполный рабочий день по сравнению с долей занятости матерей за период с 2013 по 2017 год. Чем ниже размер штрафа, тем выше увеличивается доля матерей в занятости. Подпись добавлена после публикации. Конечно, матери — не единственные работники, которые хотят сократить количество часов без снижения почасовой оплаты труда. Недавние исследования показали, что профессии, в которых рабочие должны работать дольше, имеют более высокую среднюю заработную плату.Лица, ищущие работу, которые хотят меньше рабочего времени, могут быть удержаны от занятия этой профессией и упустить более высокую заработную плату. Соискателям работы, которые соответствуют этому закону, следует искать должности, на которых можно легко поменять часы работы, например медсестры, косметолога и учителя специального образования. Их заработная плата меньше пострадает на этих должностях.
Методология
В этом анализе использовались данные опроса американского сообщества с 2013 по 2017 год.Мы рассмотрели только гражданские несельскохозяйственные профессии, по которым было проведено не менее 1000 наблюдений за мужчинами, 1000 наблюдений за женщинами и 5000 наблюдений в целом за объединенный период выборки. Работники включались только в том случае, если они сообщили, что работали не менее 50 недель в году. Мы определили матерей как женщин, имеющих дома детей до 18 лет.
Мы рассматривали неполный рабочий день как работу менее 35 часов в неделю. Штраф к заработной плате за неполный рабочий день рассчитывался путем регрессии натурального логарифма почасовой оплаты труда по фиктивным переменным для пола, работы неполный рабочий день, наличия высшего образования, среднего образования, некоторого высшего образования, отрасли занятости и возрастной группы (16 до 24; от 25 до 34; от 35 до 44; от 45 до 54; от 55 до 64; или от 65 лет и старше) для каждой профессии.Мы определили почасовой штраф за неполный рабочий день как коэффициент при фиктивной переменной для работы неполный рабочий день.
Соотношение между долей занятости матерей и штрафом в заработной плате за неполный рабочий день определялось путем регрессии штрафа из заработной платы за неполный рабочий день на долю занятости матерей. Коэффициент был как положительным, так и статистически значимым. Мы обнаружили, что это не тот случай, когда больше женщин, не являющихся матерями, работали по профессии.
Марта Гимбел была директором по исследованиям в лаборатории найма.Ранее она была директором по исследованиям и старшим экономистом Объединенного экономического комитета на Капитолийском холме, старшим политическим советником министра труда и экономистом в Совете экономических консультантов, занимавшимся вопросами рынка труда. У нее есть степень бакалавра в Университете Брауна, где она изучала классику и экономику, а также степень магистра экономики в Калифорнийском университете в Сан-Диего.