Понедельник , 5 декабря 2022
Бизнес-Новости
Разное / Первое собеседование без опыта работы: 5 советов для прохождения собеседования без опыта работы

Первое собеседование без опыта работы: 5 советов для прохождения собеседования без опыта работы

Содержание

5 советов для прохождения собеседования без опыта работы

Пенза, 4 октября 2018. PenzaNews. Как пройти собеседование при приеме на работу? Этот вопрос волнует многих людей перед предстоящей встречей с работодателем. Особую тревогу испытывают кандидаты, не имеющие опыта. О том, как правильно подготовиться к беседе с будущим руководителем или представителем кадровой службы и на что обратить особое внимание, ИА «PenzaNews» рассказала ведущий HR-специалист розничной сети МТС Дарья Погодина.

Фото: пресс-служба МТС

Она дала пять основных рекомендаций, которые, на ее взгляд, помогут не упустить шанс получить работу своей мечты.

Сделать хорошее резюме

Это один из самых важных пунктов, про который многие соискатели почему-то забывают. Кандидату следует четко указать вакансию, на которую он претендует — чем конкретнее, тем лучше, например, «Продавец», «Оператор call-центра» или «Менеджер по закупкам».

Обязательно нужно добавить контактную информацию — номер телефона и адрес электронной почты.

Также не помешает указать город проживания.

Кроме того, желательно прикрепить свою фотографию. При этом выбирать снимок для резюме нужно критически, так как неудачный может все испортить. Так, например, не стоит использовать селфи или кадры с вечеринок.

Указать навыки

Многие соискатели полностью игнорируют раздел ключевых навыков, а зря. Часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата.

Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Возможно, соискатель в школе любил делать рефераты, выступать с докладами перед аудиторией, выигрывал студенческие олимпиады или был старостой в группе. Для многих работодателей это будет важная информация.

Однако с навыками и личными качествами лучше не переусердствовать. Рекрутер может придраться к банальной «целеустремленности» и попросить привести примеры конкретных выполненных задач.

Также следует избегать очевидных вещей. Современному человеку нет необходимости указывать в резюме, что он умеет пользоваться компьютером, электронной почтой или мессенджерами.

Подготовиться к беседе с работодателем

Перед собеседованием рекомендуется найти как можно больше информации о компании, в которую пытается устроиться кандидат. Как показывает практика, большинство соискателей вообще не считают это нужным. Именно поэтому человек, который хорошо знает о направлениях деятельности той или иной организации, будет выгодно отличаться от других претендентов на должность.

Например, в розничную сеть МТС иногда приходят люди, которые не в курсе, что в салонах занимаются не только обслуживанием клиентов, но и продажей смартфонов.

Также соискатель может попробовать задать себе несколько вопросов и ответить на них, «отрепетировав» беседу с HR-специалистом. Так, нужно четко сформулировать, что человек хочет получить от работы и какой сотрудник нужен компании.

Кандидаты, которые идут работать в салон МТС, как правило, хотят зарабатывать деньги, получить опыт и построить карьеру. В свою очередь работодатель ждет, что соискатель будет клиентоориентированным, интересующимся гаджетами и общительным.

Быть честным и открытым

Опытный специалист по персоналу легко поймет, когда соискатель пытается его обмануть, поэтому нужно стараться говорить честно. Необходимо быть готовым к вопросам не только о достижениях, но и неудачах. Рассказ о последних показывает уровень принятия решений, ответственности, а также то, умеет ли потенциальный работник извлекать уроки из ошибок.

На собеседовании не следует стесняться говорить о своих победах, знаниях и умениях. Нужно сделать акцент на том, как удавалось применять их на практике. Необходимо быть открытым и готовым к общению, не бояться показать свой оригинальный подход к делу.

Когда на собеседование приходит соискатель без опыта, то основной задачей работодателя становится поиск нужных качеств у человека. Он должен понять, можно ли его обучить и сделать полноценным членом команды в кратчайшие сроки.

В связи с этим чаще всего обращают внимание на заинтересованность, дисциплинированность и обучаемость кандидата.

Показать интерес к вакансии

Интервью с работодателем — это диалог, поэтому лучше подготовить несколько вопросов о компании и о вакансии. Это продемонстрирует заинтересованность соискателя, а также позволит получить дополнительную информацию о будущей работе, что поможет не ошибиться с выбором.

Если должность по-настоящему заинтересовала, нужно спросить о следующем этапе собеседования. При этом не стоит ждать, что уже во время или сразу после интервью работодатель сделает конкретное предложение. В большинстве случаев окончательное решение принимается только после проведения собеседования с несколькими кандидатами.

Вместе с тем при любых обстоятельствах следует сохранять позитивный настрой и в завершение встречи обязательно поблагодарить собеседника.

Елена Борисова

Как проходить собеседования, если нет опыта работы

Чтобы устроиться на позицию личного ассистента (помощника) руководителя, с особенной тщательностью отнеситесь к внешнему виду. В кандидатах высоко ценится умение придерживаться делового стиля в одежде. Рекомендации для молодых людей просты: классический костюм, туфли, аккуратная стрижка. Девушкам следует надеть белую или светлую блузку, юбку ниже колена, выбрать туфли с закрытым носом, сделать аккуратную прическу (желательно собрать волосы в пучок), классический маникюр, нанести дневной офисный макияж, выбрать легкий, едва уловимый парфюм.

Рекрутер непременно проверит внимательность и пунктуальность соискателя, и начнется эта проверка еще до того, как начнется собеседование. В моей практике бывали случаи, когда кандидаты опаздывали на интервью, так как невнимательно прочли адрес, перепутали номер дома или офиса, а также забыли, к которому часу они были приглашены. Конечно, шансы на трудоустройство у таких соискателей ничтожно малы.

На собеседовании, скорее всего, будут задания на внимательность: в большом по объему тексте быстро найти нужную информацию или исправить ошибки. Иногда кандидатам предлагают найти десять различий между двумя картинками.

К заданию стоит отнестись серьезно, каким бы забавным оно ни показалось — от его выполнения может зависеть результат собеседования.

В кандидатах на позицию экономиста тоже ценится внимательность и высокая организованность. Так как эта специальность подразумевает большое количество работы с цифрами, соискателям могут предложить несложное задание. Одно из моих любимых — предложить проранжировать мотивирующие факторы.

Кандидат видит перед собой список факторов — заработная плата, близость работы к дому, возможности карьерного роста — всего их десять. Задание звучит так: «Проранжируйте все факторы от 1 до 10, где 10 — это самый важный, а 1 — наименее важный фактор». Хитрость заключается в том, что большинство делают наоборот — 1 ставят напротив самого важного фактора, а 10 — напротив наименее важного. Затем рекрутер получает заполненный бланк и просит кандидата пояснить, почему он расставил приоритеты именно так. В этот момент и становится ясно, насколько внимательно соискатель прочел задание.


Получив задание, непременно уточните, сколько времени дается на его выполнение, грамотно распределите его (часть — на чтение задания, часть — на выполнение и часть на проверку). Не торопитесь, приступайте к выполнению только тогда, когда полностью уверены, что поняли его правильно.

Несмотря на то, что спрос на IT-специалистов из года в год продолжает расти, это не повод думать, что работодатели готовы взять на работу любого, кто придет к ним на собеседование. Наиболее распространенная ошибка IT-специалистов (особенно начинающих) — указывать в резюме, что они обладают теми навыками, которых на самом деле нет. В моей практике был, например, такой случай: соискатель указал в резюме, что владеет С++, заверил меня в этом в телефонном разговоре, но не смог подтвердить этих знаний на собеседовании. Я попросила его подробно рассказать о назначении этого языка программирования и описать сложности, с которыми он сталкивался, работая с С++. На что получила весьма лаконичный ответ: «На самом деле я только видел, как мой коллега работал с файлами в С++, сам я не работал с ним».

Разумеется, кандидат не получил предложения о работе. Похожих историй было множество: «Я не работал с этой программой постоянно, я только обновлял ее и добавлял новых пользователей» или «Я работал с системой только 2 недели — заменял коллегу в отпуске».

Не следует писать в резюме ничего «для красного словца». Перечислить надо лишь те навыки, которыми соискатель в действительности владеет.

Кандидаты на позицию специалиста по продажам часто допускают фундаментальную ошибку в самом начале пути: не имея опыта работы в сфере продаж, они откликаются на вакансию, желая «общаться с людьми», «обзаводиться новыми интересными контактами». В данном случае стоит обратить внимание на смежную сферу: консультирование и поддержка клиентов и там полностью раскрыть свой потенциал.

Для работы в сфере продаж нужно быть готовым стремиться к конкретному результату и достигать его в обозначенные сроки. Поэтому тем, кто действительно мечтает о работе в сфере продаж, я рекомендую отметить это качество — ориентированность на результат — в резюме и заявить о нем на собеседовании.

Собеседование без опыта работы

Как успешно пройти собеседование без опыта работы? Каждый человек когда-то начинал свою трудовую деятельность на первой работе, не имея практического опыта. Сами работодатели отлично понимают, что, опыт, безусловно важен, но далеко не всегда является главным критерием при отборе персонала. И бывают случаи, в которых лучше взять на работу молодого человека, у которого нет опыта, зато есть неуёмная энергия, активность, огромное желание работать и проявить себя на новой должности, причём за небольшую заработную плату.

Что же из этого следует? Найти работу и успешно пройти собеседование без опыта вполне реально! Но помните, что на собеседовании вам нужно постараться убедить работодателя, что вы готовы работать с удвоенной энергией, лишь бы доказать, что выбор в вашу пользу сделан не напрасно. Конечно, многие работодатели даже не рассматривают резюме кандидатов без опыта. Многие, но не все!

[ найти работу в Крыму, найти работу в Кривом Роге, найти работу в Луганске ]

Для начала вам необходимо определиться в какой сфере деятельности вы хотели бы работать. Когда этот шаг будет сделан, следующий – хорошо подготовиться к собеседованию, не упустив из виду ни малейшей детали. Ведь согласитесь: не имея опыта работы и не подготовившись к первому в жизни собеседованию надлежащим образом, каковы ваши шансы на успех?

Если вас пригласили на собеседование, то, значит, ваша кандидатура уже чем-то заинтересовала потенциального работодателя. А значит шансы попасть на вакантную должность у вас есть. На собеседовании вы должны сделать основной упор на своих преимуществах, это: молодость, активность, энергичность, способность легко обучаться и быстро усваивать полученные знания. А ещё постарайтесь убедить работодателя, что вы ну уж очень сильно хотите работать именно у них! (См. Как пройти собеседование успешно, Правила прохождения собеседования)

Важный момент! Не требуйте на собеседовании всего и сразу: большую зарплату, какие-то особые условия и т.д.. Уж тогда вам откажут точно. Сделайте акцент на том, что для вас сейчас главное — трудовая деятельность, а высокая зарплата — это уже тогда, когда вы проявите себя с наилучшей стороны.

Собеседование без опыта работы. Резюме.

В своём резюме подчеркните именно те свойства, знания и навыки, которые необходимы для будущей должности. Причём при заполнении всех пунктов – от образования, курсов, тренингов до хобби. Отправив резюме, позвоните в компанию в том случае, если вам не ответили в течение 2 дней. Уточните, получили ли они ваше резюме.

Собеседование без опыта работы. Информация о компании.

Отправляясь на собеседование, вы должны иметь представление о компании, в которую устраиваетесь работать, а также о её продукции или услугах и корпоративной культуре. Эту информацию можно найти на официальном сайте организации. Кстати, по поводу корпоративной культуры… если вы не намерены в дальнейшем участвовать в различных мероприятиях компании, на собеседовании об этом говорить не стоит. (См. Подготовка к собеседованию)

Собеседование без опыта работы. Вопросы на собеседовании.

На собеседовании вам будут задавать различные стандартные вопросы: почему вы выбрали такую профессию, почему вы заинтересовались нашей компанией, чем вам интересна эта должность и т.д. (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Если вы заранее продумаете ответы, вам гораздо легче будет отвечать на вопросы. Будьте готовы и к тому, что работодатель попросит вас объяснить и аргументировать ваши ответы. Практически все рекрутеры задают вопрос кандидатам об их слабых сторонах. Обязательно продумайте ответ на этот вопрос. Работодатель не ждет от Вас полного перечня ваших недостатков, но и в отсутствие слабостей он не поверит. Отвечая на этот вопрос, назовите те качества, которые не являются необходимыми для данной должности, например, увлеченность делом. Вопрос о слабых сторонах задаётся соискателю для проверки стрессоустойчивости и умения выходить из сложных ситуаций.

На собеседовании кандидату без опыта очень часто задаётся вопрос о карьерном росте. Безусловно, свои амбиции скрывать не стоит, но и не следует ожидать карьерного роста в течении 3-4 месяцев. Лучше скажите, что пару лет вам будет достаточно, чтобы повысить свой профессиональный уровень и тогда вы сможете продолжать развитие как опытный специалист.

Существует мнение, что кандидатам без опыта не нужно ожидать сложных вопросов, типа: «Почему вы уволились с прошлого места работы?» и пр.. Это не так. Просто вопросы трансформируются. вам зададут вопросы схожего характера: «Почему вы проходили стажировку/практику в другом месте, если вы хотите работать у нас?, а также: «Почему вы не остались работать в той компании?». Не откровенничайте с работодателем по поводу того, что там был плохой начальник, да и коллектив вам не понравился, а ещё работа оказалась скучной и неинтересной. Ответьте что-нибудь нейтральное, к примеру, не оказалось свободной вакансии именно вашего профиля. (См. Как правильно отвечать на собеседовании)

И ещё, если вы — молодая девушка, вам не избежать вопросов личного характера. В максимально корректной форме объясните работодателю, что в ближайшее время в декрет вы не уйдёте. Свой ответ обязательно аргументируйте. (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании)

Собеседование без опыта работы. Тестирование — за или против?

Психологическое тестирование, как правило, сегодня в компаниях уже не применяется. Обычно для начинающих специалистов сейчас используют специальные тесты, проверяющие потенциал, гибкость мышления и логику, но не требующие при этом от кандидата специальной подготовки. Если компания, в которую вы устраиваетесь на работу, проводит такое тестирование, то это означает, что в ней есть компетентный специалист, который сможет оценить тест. Следовательно ваша неопытность не помешает ему разглядеть в Вас хорошего специалиста. Так что тестирование — это вовсе не так страшно, как кажется.

[ ищу сотрудников во Львове, ищу сотрудников в Мариуполе, ищу сотрудников в Николаеве ]

На собеседовании попытайтесь доказать работодателю, что вы быстро обучаетесь, способны за короткое время освоить навыки работы и у Вас есть желание работать за двоих. И обязательно тщательно подготовьтесь к собеседованию, продумайте все свои сильные стороны и возможности проявить себя. И шансы на успех у вас значительно возрастут. (См. Как узнать результаты собеседования)

Ну а если вам всё же откажут — не отчаивайтесь. Найдёте себе другую хорошую работу. Ведь тысячи работающих людей когда-то тоже были без опыта и ведь нашли же себе работу! Тем более, что на сегодняшний день многие работодатели понимает, что кадры нужно растить самим, со своими способами работы и корпоративными ценностями. Зато ценный опыт в прохождении собеседований, который вы получили, обязательно вам пригодится. (См. Как не бояться собеседования)

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме | создать резюме онлайн

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию | подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.


Собеседование без опыта — Как пройти собеседование без опыта

Вопреки расхожему мнению, что устроиться по специальности невозможно. Можно заявить, что получить работу вчерашнему студенту все-таки можно. Главное, правильно пройти собеседование.

Подготовка к собеседованию, если нет опыта

К нему следует тщательно подготовиться. Настроиться морально и продумать ответы на вопросы работодателя.

Сначала про правильный настрой:

  • Никаких пустых заявлений, что я лучший, все смогу. Трезво оцените свои знания по профессии. Лучше настроиться на нормально-позитивный лад, не надо излишней напыщенности.
  • Помните, что при устройстве на работу первое время будет тяжело. Проявив усердие на первых порах, вы быстро втянитесь. И многое, что давалось с трудом, вы будете выполнять в скором времени на автомате. Именно такой настрой – на готовность упорно трудиться – вы должны демонстрировать работодателю.

Перед собеседованием внимательно ознакомьтесь со сферой деятельности компании, ее корпоративной культурой, кадровой политикой. И в соответствии с этими знаниями, продумайте, что вы можете предложить компании.

Например, если высоко  развита корпоративная культура, то на вопрос о своих , ответьте, что организовывали студенческие мероприятия: концерты, капустники и прочее.

Вопросы, которые зададут

Нет опыта – это вовсе не значит, что вы ничего не знаете о своей профессии. Расскажите про прохождение практики.

Подробно расскажите, что выполняли и какие новые знания приобрели. Покажите характеристику с места прохождения практики.

Можно рассказать о дополнительных курсах, которые проходили. Обычно в вузах предлагают такую возможность: например, курсы иностранного языка.

Соискателю следует упомянуть и о конференциях, в которых принимал участие, о своих курсовых работах. Но обязательно только в направлении будущей профессии.

Если устраиваетесь на должность юриста в отдел договоров, то можно упомянуть о курсовой по гражданскому праву. Естественно, в данном случае про курсовую по уголовному праву говорить не имеет смысла.

Заключение

  1. На собеседование нужно демонстрировать уважение к работодателю, не допускать критики в адрес корпоративной политики.
  2. На провоцирующие вопросы типа: «Чтобы вы изменили в компании?» Следует продумать ответ, назвать только некоторые ваши замечания в лояльной форме.
  3. Не допускать легкомысленных и общих фраз: «Методы вашей фирмы – это все вчерашний день. Сейчас все по-другому».
  4. Предложите конкретно, что изменили, без оценочных суждений: «Можно использовать для бухгалтерской отчетности [название программы], потому что в ней все подсчеты максимально автоматизированы». Никаких фраз, что используемая вами программа устарела.

Помните, что вы на собеседование должны проявить свою дисциплинированность, готовность к упорному труду и постоянному развитию.

 

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

Что писать в резюме, если нет опыта работы / Хабр

Хочу рассказать молодым ребятам, как они могут повысить свои шансы быть нанятым на свою первую работу.

Я провел больше сотни собеседований и отсеял тысячи резюме. Каждый раз я искал технических специалистов (инженеры, программисты, тестировщики, физики, математики). Больше половины всех собеседований были со вчерашними студентами или со студентами последних курсов. Увы, почти всегда их резюме было совершенно не информативным.

Зачем я об этом пишу? Мой интерес прост – чтобы классные ребята находились легче, чем это получается сейчас 🙂

В 20 лет у человека уже 20 лет жизненного опыта за плечами. А работодателю, который берет студента на работу, важны не только профессиональные навыки (которых нет) и знания (которые по резюме не проверишь). Кстати, полезно понимать, чем знания отличаются от навыков и никогда не путать их в резюме.

Далее привожу множество советов по наполнению резюме молодого специалиста.

Контактная информация и место проживания

Экономьте время себе и рекрутерам. Обязательно укажите место проживания (не точный адрес, конечно, но станцию метро или населенный пункт). Если вы живете очень далеко от потенциального рабочего места, то укажите, что готовы снимать квартиру рядом. Пару раз ко мне приходили на собеседование люди, которые были готовы тратить по 2 часа на дорогу в одну сторону до офиса. Т.е. 4 часа в день они готовы были проводить в дороге. Может быть кандидату кажется, что это нормально. Но нормальному работодателю так не кажется никогда. Для меня эти собеседования были пустой тратой времени, я не готов брать на работу человека, который уже через пару месяцев будет представлять из себя либо выжатый лимон, либо какой другой овощ.

Запомните, креатив – это полезно. Но креатив должен быть уместен. Заведите себе представительского вида e-mail адрес для резюме вместо [email protected] Оставляйте прочие контактные данные.

UPD 1: В комментариях встретил несогласие с ограничением в 2 часа на дорогу до офиса. Либо я не достаточно явно написал, что это в одну сторону, либо я даю вредные советы. Часто вчерашнему студенту не до выбора места работы. Нужно набивать трудовую книжку пресловутым опытом. Но я все-таки советую указать место проживания. Зачем тратить время на собеседования, в котором откажут по этому признаку? Кого это не интересует, тот не станет прикидывать время на дорогу.

И будьте готовы к тому, что Вас найдут в соцсетях и полистают публичные посты.

Образование

Как можно подробнее опишите полученное/получаемое образование: не только название ВУЗа, но и факультет, и кафедру, и название специализации. Это поможет работодателю очень быстро понять, что Вы имели возможность получить именно профильные знания.

Указать научного руководителя тоже бывает полезно. Например, многие мои коллеги знакомы с преподавателями многих профильных кафедр. За 5 лет под моим началом уже поработало два студента, выпустившихся с моей родной кафедры (и попали они ко мне не по блату, а через hh.ru ).

Расскажите о выполненных учебных проектах, которые относятся к желаемой вакансии. Например, если Вы закончили кафедру двигателей внутреннего сгорания, а устраиваетесь на Junior C++ developer, можете указать, что в рамках дипломной работы создали программу с использованием Qt для расчета газодинамических процессов в выхлопной трубе.

Обязательно пишите о теме своих научных работ. Обязательно отмечайте наличие красных дипломов или высоких средних баллов. Конечно, в ряде случаев это ни о чем не говорит, но есть другой ряд случаев.

Обязательно укажите пройденные онлайн/оффлайн-курсы, приложите дипломы. Даже если пройденные курсы и полученные дипломы не могут быть никак интересны работодателю (например, токарь второго разряда или вышивание крестиком в условиях невесомости), сам факт их наличия уже говорит в пользу кандидата. Это очень позитивный признак, когда кандидат сам чему-то учится и, вероятно, может быть обучен. Конечно, если курсов много и они совсем не профильные, не стоит перечислять все. Достаточно пары примеров. Профильные же стоит перечислить все. Курсы и школы, оконченные до ВУЗа работодателю не интересны в 90% случаев, т.к. обычно они в той или иной степени навязаны родителями. Но, например, если Вы закончили школу с физматуклоном, увлекались радиомоделированием и ходили на соответствующий кружок, то эта инфорация может оказаться интересной для работодателя в электротехнической отрасли.

Дополнительная информация

В дополнительной информации о себе не имеет смысла упоминать банальные «усидчивость, обучаемость, инициативность». Это просто слова, они пусты и встречаются в 99% резюме, причем, нередко, не соответствуют истине. Лучше рассказывать о своих качествах примерами из жизни, которые вас положительно характеризуют с точки зрения работодателя. Как рассказать о само-обучаемости я уже написал выше. Примерно также дела обстоят с другими качествами.

Например, если Вы напишите о том, что уже 4 года руководите сообществом в интернете, посвященном резиновым уточкам и под вашим началом добровольно и бесплатно трудятся 10 модераторов и 2 уточных евангелиста, то работодатель предположит, что Вы, возможно, инициативны, целеустремлены, коммуникабельны и можете быть увлечены делом. Да, резиновые уточки не имеют никакого отношения к, например, разработке программного обеспечения (

вообще-то имеют

), но зато работодателю очень интересно, какими

soft skills

вы обладаете или какие из них можно будет быстро развить. Поэтому подумайте, какие Ваши увлечения, социальные активности, личные челленджи могут показать Вас как разносторонне развитого и инициативного молодого человека.

Еще один пример из той же оперы: «Я люблю компьютерные игры. Больше всего в них мне интересно взаимодействие с другими игроками. Я не раз становился лидером клана, совместными усилиями мы добивались лидирующих позиций. Мне кажется, я могу быстро и гармонично включиться в любой коллектив и помочь команде достичь цели».

С одной стороны, что может быть легкомысленнее и отталкивающе, чем компьютерные игры? А с другой стороны, работодатель заинтересуется вот таким текстом и захочет побеседовать с человеком.

Много читаете? Обязательно расскажите об этом.

Еще можно рассказать, какой предмет в ВУЗе для Вас оказался самым интересным, а по какому добились каких-то успехов (выполнили интересную научную работу с преподавателем).

Но не превращайте резюме в Войну и мир (хотя совет про то, что резюме должно умещаться на лист А4 я считаю вредным).

Ну а если у кого-то есть портфолио (фриланс аккаунт, личный проект на github, верстка сайта для соседа и т.п.), то просто грех об этом не написать. Даже если там все не очень, работодатель видит, что человек не сидит ровно на стуле и чего-то хочет, чему-то учится.

Опыт работы

Для совсем начинающих специалистов совершенно не зазорно указать такой опыт работы, как, Макдональдс. Это значимая строчка в резюме начинающего специалиста. Она может говорить о разном, например о том, что человек проактивен — предпочитает жить не на средства родителей. Может не в родителях дело, а жизнь заставила, но человек руки не опустил и искал варианты, не брезговал тяжелой работой. А главное, человек уже поработал на дядю и у него есть хоть какие-то представления о том, что такое работа. Было бы странно увидеть в резюме тридцатилетнего специалиста весь трудовой путь: от автомойки до главного инженера в атомной энергетике. А вот студенту не стоит стесняться любого рабочего опыта.

С другой стороны — это мой личный взгляд на данный вопрос. Кто-то может подумать: «зачем он об этом написал? Какая мне разница, где он полы мыл. Что за нищеброд?». Не знаю, я бы, пожалуй, хотел, чтобы такой работодатель прошел мимо меня.

Важнее, чем резюме: сопроводительное письмо

В идеале, под каждую вакансию стоит делать свое резюме, отыскивая все совпадения в ваших навыках и знаниях с требованиями в вакансии. Но порой это слишком сложно и долго. Есть выход: сопроводительное письмо.

Любой HR специалист получает сотни откликов на вакансию. А во многих компаниях и вовсе нет отдельной должности для работы с кадрами. Поэтому если конкуренция за вакансию большая, то резюме без сопроводительных писем могут быть даже и не открыты.

Сопроводительное письмо обязательно должно отвечать на вопрос: каким основным требованиям вакансии вы соответствуете. Если пишете, что очень хотите работать именно в этой фирме – то пишите почему. В противном случае ограничьтесь релевантными знаниями.

Во время собеседования

Не врите. Если ответа точно не знаете – не тяните резину и не юлите. Простая фраза: «к сожалению, я этого не знаю» лично у меня вызывает уважение. Не многие могут в таком признаться. Нужен определенный уровень зрелости.

Запомните, это не экзамен в ВУЗе, где можно пытаться плести всякую чушь. Если вас спросят: «а вы работали с шаблонными функциями», помните, что следующий вопрос может оказаться уточняющим.

Если на ответ нужно время – попросите подумать пару минут, возьмите карандаш и листок бумаги, если это помогает(кстати, приходите вооруженным ручкой и бумагой, произведите впечатление). И обязательно ДУМАЙТЕ вслух. Это самое интересное на собеседовании.

Если Вам задают глупые вопросы, не думайте в чем подвох, это не поможет. Просто отвечайте или задавайте уточняющие вопросы. Кстати, не стесняйтесь их задавать.

В конце собеседования продемонстрируйте свой интерес в работе: спросите о компании, о том, как будет выглядеть первый рабочий месяц, что от вас будут ожидать на испытательном сроке или стажировке, кто будет непосредственным руководителем. Сами подумайте, а что вас заинтересовало бы.

Полезные статьи на Хабре

На Хабре целая тьма статей о резюме. В основном они рассказывают о грубых ошибках. Но есть и более интересные материалы. Приведу несколько полезных, на мой взгляд, ссылок:

Желаю молодым ребятам удачи и классных наставников, а сообщество призываю поразмышлять, что совсем еще зеленым можно указать полезного в резюме, да так, чтобы им не подавился рекрутер 🙂

Что рассказать о себе на собеседовании?

Собеседование

Важнейший этап трудоустройства – это личное собеседование соискателя с работодателем. Именно от этой беседы зависит то, примут ли вас на должность. Профессиональное собеседование – это довольно стрессовый процесс, к которому следует тщательно подготовиться. Сегодня в нашем материале мы поговорим о том, как правильно презентовать себя в ходе рабочего интервью.

Оформление информации

В целом, информацию, которая важна для вашего работодателя, можно оформить несколькими способами. Рассмотрим основные из них.

Резюме

Резюме – это официальный документ, который содержит подробные данные о соискателе на должность. При этом в резюме нужно вписывать не только ваши профессиональные заслуги, ключевые умения и навыки, но также уровень образования, опыт работы, описание личностных характеристик и некоторую другую информацию. Информация в резюме должна быть написана в официально-деловом стиле максимально кратко.

Обычно резюме является первичным документом, который требуется для трудоустройства. Именно он создает первое впечатление о соискателе как о профессионале.

Устно

Рассказать о себе на собеседовании можно и устно. При этом рассказ должен быть хорошо структурирован. Речь должна быть подготовлена заранее, хорошо отработана и отрепетирована (это можно делать перед зеркалом). У вас должен быть биографический рассказа о себе и о своей профессиональной деятельности. Кроме того, вы должны быть готовы подробнее пояснить или рассказать об информации, которая была в резюме. Также будьте готовы отвечать на вопросы работодателя.

Презентация

В некоторых случаях личную и профессиональную информацию, касающуюся должности, на которую вы претендуете, можно составлять в виде презентации. Такое визуальное сопровождение поможет вам максимально раскрыть свою личность.

При этом необходимо убедиться, что это уместно в конкретной компании (не всегда в корпоративной среде можно проявлять свою креативность и творчество).

Творческие варианты

Представление о себе можно оформить оригинально и творчески. Этот вариант хорошо подойдет в том случае, если вы претендуете на творческую профессию. Так, например, на должность дизайнера можно составить красивое портфолио. При наличии творческого конкурса на должность (это актуально для художников, танцовщиков, артистов, певцов и т. д.) следует заранее подготовить демонстрационный творческий номер. Он должен быть оригинальным и авторским – только в таком случае вы сможете выделиться среди остальных соискателей.

Как вы смогли убедиться, существует большое количество вариантов оформления информации о соискателе для трудоустройства на работу. При выборе той или иной опции следует ориентироваться на компанию и должность, а также на собственные умения и способности.

Как правильно рассказывать?

При подготовке к собеседованию внимание следует уделять не только содержанию вашей самопрезентации, но и заботиться о ее форме. Так, существуют некоторые правила построения рассказа.

  • Структурированность. Вся информация должна быть четко структурирована и организована. Ваш рассказ должен быть четким и понятным. Хаотичный пересказ биографических подробностей вашей жизни произведет на работодателя негативное впечатление.
  • Скорость и ритм. Ваша речь не должна быть чрезмерно быстрой или, наоборот, медленной. Подберите максимально комфортную для себя скорость речи и придерживайтесь ее на протяжении всего рассказа.
  • Громкость речи. Неуверенные в себе люди говорят очень тихо. Это вызывает трудности в отношении восприятия информации слушателями. Слишком высокая громкость также отрицательно сказывается на восприятии работодателем претендента на должность.
  • Артикуляция. Убедитесь в том, что вы правильно и четко проговариваете слова, не проглатываете окончания. Вне зависимости от характера должности, на которую вы претендуете, высокоразвитые коммуникативные навыки станут вашим преимуществом.
  • Не перебивайте. Если в ходе вашего рассказа работодатель прерывает вас и задает дополнительные вопросы, вы ни в коем случае не должны его прерывать. Выслушивайте до конца замечания и комментарии нанимателя.

Для того чтобы смысл рассказа был правильно и полноценно воспринят работодателем, очень важно позаботится не только о смысле вашей речи, но и о том, как вы будете ее преподносить.

Как себя презентовать?

Самопрезентация – это важная часть собеседования. В ходе рабочего интервью нужно грамотно представить информацию о себе как о профессионале работодателю. При этом рассказ должен быть кратким и емким, вне зависимости от того, на какую должность вы претендуете (на должность воспитателя, администратора в санаторий, на руководящую должность и т. д.).

С чего начать?

Самопрезентацию стоит начать с приветствия. При входе в кабинет нужно пожать руку всем присутствующим интервьюерам, а также сказать «здравствуйте» или «добрый день». Обязательно представьтесь и проговорите имена каждого из присутствующих (если они вам известны). После предложения присесть аккуратно отодвиньте предложенный вам стул и присядьте.

Личные данные

После приветствия необходимо приступать к представлению своих личных данных. Это касается имени, фамилии и отчества, возраста, места проживания и т. д. При этом постарайтесь предоставить эти данные не как биографическую справку, а в виде свободного рассказа.

Образование

На этом этапе следует рассказать всем присутствующим о вашем образовании. Рекомендуется строить рассказ в хронологическом порядке. При этом нужно уточнить специализацию и годы обучения. В некоторых случаях допустимо пересказать историю университетских времен, описать процесс обучения, рассказать о своих оценках.

Кроме того, положительное впечатление на работодателя произведет упоминание о ваших факультативных занятиях (например, об участии в художественной самодеятельности университета).

Опыт работы

При описании своего опыта работы не следует рассказывать о каждой должности и о каждой компании, где вы работали. Лучше всего остановиться на нескольких самых крупных компаниях. При этом рекомендуется описать функции, которые вы выполняли, а также те достижения, автором которых вы являетесь (например, вы внедрили новую технологию или методику в процессе производства).

Дополнительные сведения

В качестве дополнительных сведений при собеседовании можно рассказать об отзывах о вашей профессиональной деятельности от бывших работодателей. При этом вы не должны быть голословны – рекомендуется предоставить письменные характеристики.

Также можно рассказать о любой другой информации, которая имеет непосредственное отношение к делу. Например, в некоторых случаях уместно рассказать о том, что вы готовы к переезду, о том, что вы обладаете водительскими правами и личным транспортным средством и т. д.

Цели

На приеме у работодателя очень важно четко обозначить свои цели. Расскажите о том, почему вы ищите работу, чем вас заинтересовала данная сфера и почему вы выбрали эту компанию. Работодателя привлечет целеустремленный и развивающийся специалист.

Личные качества

При поиске сотрудника на ту или иную должность работодатель обращает внимание не только на профессиональные навыки и умения соискателя, но и на личностные характеристики соискателя. Все дело в том, что, устраиваясь на работу, вы должны хорошо вписаться в уже сложившийся коллектив. При этом следует не просто перечислить свои личностные качества, но и подтвердить их пользу в ходе рабочей деятельности. Например, расскажите о стрессовой ситуации, из которой вы смогли удачно выйти.

Увлечения

Наличие увлечений демонстрирует тот факт, что вы являетесь всесторонне развитой личностью и концентрируетесь не только на работе. У вас должны быть хобби. При этом это может быть как традиционное чтение, спорт или рыбалка, так и более экстремальные занятия. В этом отношении не бойтесь демонстрировать свою индивидуальность, чтобы выделиться на фоне всех остальных соискателей.

Итог

Подводя итог своей речи, следует дать возможность интервьюерам задать интересующие их вопросы. При этом ваш ответ на вопрос должен быть кратким и емким, не включайте излишних деталей и будьте максимально честными. Ответить на заданный вопрос следует сразу же или немного погодя, при этом пауза не должна быть слишком продолжительной.

По окончании интервью многие работодатели просят выслать им дополнительные документы. В примерный перечень могут входить рекомендации от предыдущих работодателей, документы об образовании и т. д.

Чего не следует говорить?

В ходе собеседования с работодателем следует избегать упоминания некоторой информации.

  • В первую очередь ни в коем случае нельзя негативно отзываться о предыдущем работодателе и о предыдущем месте работы. Работодатели воспринимают такую информацию отрицательно, ведь в дальнейшем вы можете также отзываться и об этом месте работы.
  • Если вы планируете работать на данной должности весьма непродолжительный период времени, то об этом не стоит говорить работодателю на собеседовании. Все дело в том, что наниматели ищут ответственных сотрудников, которые стремятся развиваться и совершенствоваться в выбранной сфере деятельности.
  • Не секрет, что работа – это материальный источник, который обеспечивает существование человека. Поэтому при выборе профессии многие из нас ориентируются на те сферы, где можно больше заработать. Однако об этом не следует говорить нанимателю в ходе рабочего интервью.
  • В ходе профессиональной беседы совершенно неуместно заводить разговоры на такие темы, как, например, политика, религия и т. д.
  • Не следует предоставлять работодателю ложную информацию (например, о своих профессиональных умениях либо о достижениях). Помните, что ваша ложь в любом случае вскроется в ходе вашей работы – в этом случае вы не только потеряете должность, но и разрушите свою деловую репутацию.
  • Следует избегать фамильярных, просторечных и разговорных фраз. Придерживайтесь официально-делового стиля речи, который является общепринятым в деловых кругах.

Таким образом, при подготовке к собеседованию очень важно себя цензурировать и внимательно подбирать информацию, которую дозволено говорить работодателю.

Кроме того, в процессе интервью постоянно держите себя под контролем, чтобы не сказать чего-то лишнего.

Примеры

Для того чтобы составить грамотный рассказ о себе, следует заранее составить текст. Рекомендуется несколько раз его проверить самостоятельно, а также спросить совета близких или друзей. Предлагаем вашему вниманию образец рассказа о себе.

«Добрый день! Ключевую информацию о себе я заранее указал (а) в резюме. Постараюсь кратко и лаконично пересказать самые важные моменты. Меня зовут…, мне… лет. В данной сфере я работаю на протяжении… лет. Я решил (а) получать высшее образование по данной специальности, потому что… Ваша компания привлекла меня такими характеристиками, как… Свою профессиональную деятельность на предыдущем месте работы я прекратил (а), потому что… В ходе работы мне пригодились такие личностные качества, как… Готов (а) ответить на все интересующие вопросы».

При этом не забудьте, что рассказ должен быть максимально индивидуализирован. Не пересказывайте шаблонные фразы и выражения, обязательно добавьте информацию о себе.

Поиск работы – важная и ответственная задача, к которой следует подходить с максимальной ответственностью. При этом следует иметь в виду, что трудоустройство – это многоступенчатый процесс, важной частью которого является собеседование. К личному интервью с работодателем нужно тщательно и заблаговременно готовиться. Вы должны не только составить собственную самопрезентацию, но также и изучить всю доступную информацию о компании. Таким образом, вы сможете произвести хорошее впечатление на работодателя и заполучить желаемую должность.

Как выгодно объяснить в резюме отсутствие опыта

На первых шагах создания резюме на hh.ru нужно отметить, есть у вас опыт работы или нет. Если опыта нет, необходимо указать причину: например, учеба, декретный отпуск, служба в армии, пенсия, смена профессии или то, что вы в последние годы находитесь в поисках работы. Вы можете указать и свой вариант, если у вас он отличается от всех предложенных. Или сформулировать другими словами, расписать подробнее.

Резюме без опыта и без объяснения причин, по которым он отсутствует, не пройдет модерацию на hh. ru. Дело в том, что резюме без опыта не представляют интереса для 80% работодателей, а неясность причин, по которым опыта нет, вызывает подозрения в том, что соискатель что-то скрывает либо резюме фейковое.

Рассказываем, как избежать блокировки резюме и как сделать его лучше в глазах работодателей.

Если вы недавно окончили вуз, суз, школу либо еще учитесь, то отсутствие у вас опыта понятно. Но прежде чем выбирать вариант «Нет опыта работы», подумайте: а его точно нет? Если вы проходили летние практики и стажировки — это уже опыт, и его стоит указать. Вот пример. Более подробные рекомендации, что стоило бы написать в резюме начинающему специалисту, можно найти здесь.

Если во время учебы вы работали совсем не по специальности (например, продавцом, официантом, оператором кол-центра), а теперь ищете первую работу по специальности, это не повод скрывать свой опыт. Он окажется вам полезен — об этом мы тоже рассказывали.

Допустим, ни практики, ни стажировок у вас еще не было, неквалифицированной работы — тоже. Но наверняка есть какая-то другая информация о периоде учебы, которая поможет обратить на вас внимание работодателей. Например, вы писали дипломную работу по теме, которая важна для той сферы, где вы ищете работу. Это стоит указать в окне сразу после отметки «Нет опыта работы». В резюме она появится в разделе «Обо мне».

Подозрительный случай — когда причиной отсутствия опыта указана учеба, но по возрасту и году окончания учебы ясно, что вы не вчерашний выпускник. Кажется, что данные в резюме недостоверные либо неполные.

Объясните вашу ситуацию в резюме точнее. Например, время окончания учебы у вас совпало с рождением детей, и вы не выходили на работу, пока растили их. Или всё время после учебы вы находитесь в поисках работы по специальности, но пока безуспешно.

Мы опрашивали работодателей и знаем, что их интересует в резюме информация об опыте работы кандидата за последние пять лет. Конечно, это не касается начинающих специалистов, у которых пока нет и не может быть такого опыта. Представителям рабочих специальностей тоже не обязательно расписывать опыт за пять лет — можно ограничиться последним местом работы.

В остальных случаях, если вы указали в резюме опыт менее пяти лет, модераторы сопоставят ваш возраст или год окончания учебы с текущим годом, чтобы понять, начинающий вы специалист или уже нет. Если данные не сходятся, будет казаться, что в вашем резюме неполная информация. Например, ясно, что учебу вы закончили давно, но опыт работы у вас указан только за последние год-два.

Подобные нестыковки лучше объяснять сразу при создании резюме. У работодателей в любом случае возникнут вопросы по этому поводу. Перечислим несколько типичных ситуаций — возможно, вы узнаете среди них свою.

Самый простой пример — вы на несколько лет посвятили себя воспитанию детей. Или вынуждены были заниматься решением проблем с собственным здоровьем либо уходом за тяжелобольным членом семьи. Долго находились в поиске новой работы или специально взяли паузу, чтобы восстановиться после напряженного проекта либо сделать передышку перед сменой карьерного вектора. Занимались саморазвитием — учили языки, осваивали новые навыки, получали дополнительное образование. Вышли на пенсию, а теперь снова решили поработать.

Словом, вариантов бывает много, но какое-то разумное объяснение вашей долгой рабочей незанятости в течение последних пяти лет в резюме должно быть. Напишите об этом в разделе «Обо мне».

В некоторых случаях стоит тщательно подумать над формулировками, чтобы потенциальные работодатели не трактовали их не в вашу пользу. Подробнее мы писали про это здесь.

Ваша карьера развивалась вполне логично. Но в какой-то момент пришлось сойти с профессионального пути ради большего заработка или потому, что вариантов по специальности на тот момент найти не удалось. Или вы пробовали свои силы в другой профессии, но разочаровались и решили вернуться.

В этом нет ничего стыдного, в таких ситуациях оказываются многие. Есть учителя и врачи, которые уходили работать менеджерами по продажам, а потом решили вернуться. Есть юристы, которые между двумя работами по специальности подрабатывали водителями. Есть финансисты, которые уходили в творческие профессии, но поняли, что это была мечта о воздушных замках.

Писать ли про тот «поход налево» в резюме, когда вы снова ищете работу по специальности, — большой вопрос. С одной стороны, зачем он там нужен, если явно выбивается из общего карьерного пути? С другой стороны, непонятный, никак не объясненный пробел тоже вызовет вопросы. А если из-за него ваш общий опыт работы, указанный в резюме, получается меньше пяти лет, хотя, судя по возрасту и времени окончания вуза, он должен быть явно больше, то резюме может не пройти модерацию.

Компромиссный вариант: напишите обтекаемо в разделе «Обо мне», что в такой-то период вы пробовали себя в другой профессиональной сфере, не имеющей отношения к вашей основной профессии, но вернулись. Если спросят на собеседовании, объясните подробнее.

Некоторые понимают суть раздела «Опыт работы» слишком формально: якобы здесь можно указывать только работу по найму, а если работали на себя предпринимателем или фрилансером, то писать про это в резюме не стоит. Нет — его стоит указать, ведь это тоже ваш профессиональный опыт.

Например, вы всю жизнь были бухгалтером, а потом переквалифицировались в веб-дизайнера. Или фитнес-тренера. Или решили стать няней. Сейчас вы ищете свою первую работу по новой специальности, поэтому прежний опыт в резюме уже вроде бы и не нужен. Либо вы ищете уже не первую работу в новом качестве, но в целом ваш опыт в этом направлении меньше пяти лет, а возраст — не как у молодых специалистов.

Во-первых, опыт по прежней специальности не так уж бесполезен. Просто не стоит расписывать его в резюме так же подробно, как вы сделали бы это, если бы снова искали работу бухгалтера. Но упомянуть кратко, подчеркнув, какие навыки из прежней профессии вам могут пригодиться в новой, стоит.

К тому же, видя ваш прежний опыт, работодатель понимает, что вы провели все эти годы не неизвестно где, а занимались делом — просто с тех пор решили сменить направление. Сейчас это, к счастью, случается всё чаще и чаще и особого удивления не вызывает.

Во-вторых, напишите прямым текстом в разделе «Обо мне», что до такого-то года у вас была другая профессия. Это снимет вопросы — и причин для нестыковок не останется.

Например, за последние пять лет вы однажды (или не однажды) пережили увольнение по статье или ушли откуда-то со скандалом. Вам по понятным причинам не хочется ворошить ту историю. Кажется, что если просто умолчать о том месте работы, как будто его вообще не было, то это избавит от проблем, ведь тогда потенциальные работодатели не поинтересуются там вашей персоной, а в трудовую книжку, если повезет, особо всматриваться не станут.

Увы, если ваш опыт работы за последние пять лет из-за этого пробела становится неполным, объяснения всё равно потребуются. Как для модерации резюме, так и при общении с потенциальными работодателями, если вы выйдете на них, минуя hh.ru.

Поэтому тот опыт указать все-таки нужно. Стоит просто тщательно продумать свою позицию на случай, если вас спросят на собеседовании о причинах ухода оттуда. В конце концов, в конфликтных увольнениях не всегда виноваты только сами работники. И всегда можно сказать про сделанные из той истории полезные выводы.

Вы сменили немало мест работы и пробовали себя в разных специальностях. Либо ситуация была такова, что хватались за любые варианты. Теперь вы наконец определились с направлением и предпочитаете не указывать в резюме тех работодателей, которые для этого главного направления «не в тему».

Эта ситуация очень похожа на ту, которая описана под номером 2, только скрыть хочется не одно «лишнее» место работы, а сразу несколько. И резюме из-за этого в глазах потенциального работодателя выглядит еще подозрительнее.

Это непростой случай: если написать в разделе «Обо мне», что вы семь раз пробовали себя в других профессиональных сферах, эффект будет примерно такой же, как при перечислении всех ваших мест работы. Но вам в любом случае предстоит подумать, как объяснять эти метания и убеждать работодателя в том, что на этот раз всё серьезно. Либо искать сферу, где нужен как раз такой разносторонний опыт, как у вас. Не исключено, что где-то это может стать вашим преимуществом.

Если вам нужен совет по формулировкам в резюме — обратитесь за бесплатной консультацией на наш «Форум карьеристов».

Или закажите составление готового резюме специалистам hh.ru — они сделают это с учетом всех нюансов вашего опыта.

Больше полезных советов про резюме

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи

Назад к статьям

Как пройти собеседование при приеме на работу без опыта

Работа начального уровня может дать вам опыт работы в отрасли и позволит вам получить новые карьерные навыки. Если у вас есть предстоящее собеседование, но нет опыта работы в отрасли, подготовка и мотивация могут помочь вам успешно пройти собеседование. В этой статье мы определяем работу начального уровня, даем советы по прохождению собеседования для работы без опыта и предоставляем общие вопросы собеседования с примерами ответов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.

Связано: Как устроиться на работу без опыта

Что такое работа начального уровня?

Работа начального уровня — это должность, не требующая предварительного опыта работы в этой области. Вы можете использовать работу начального уровня в качестве основы для карьеры и продвижения по должности по мере роста вашего опыта работы. Работа начального уровня дает вам возможность узнать об отрасли, давая вам опыт работы.

Как пройти собеседование для получения работы без опыта

Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию, если у вас нет опыта работы в этой области:

1.Изучите позицию

Перед собеседованием вы можете изучить компанию и потенциальную должность, чтобы ознакомиться с работой. Вы можете просмотреть объявление о вакансии, чтобы узнать, какого сотрудника ищет компания. Вы можете записать несколько тем для обсуждения того, как вы соответствуете ожиданиям объявления о вакансии от идеального кандидата. Просмотр объявления о вакансии перед собеседованием может показать интервьюеру, что вы заинтересованы в получении должности. Это также может помочь вам ответить на некоторые вопросы собеседования.

Вы также можете изучить присутствие компании в Интернете, чтобы узнать больше о культуре и отрасли. У многих компаний есть раздел карьеры на своих веб-сайтах, где вы можете прочитать о других открытых вакансиях и узнать больше о том, каково это работать в компании. Каналы компании в социальных сетях также могут дать вам представление о некоторых усилиях и инициативах компании. Вы можете отметить несколько деталей, которые вы найдете в Интернете, чтобы использовать их во время собеседования, если интервьюер спросит, почему вы хотите работать в его компании.

2. Изучите отрасль

Отсутствие опыта не означает, что вы не можете узнать некоторые вещи об отрасли, в которой хотите работать. Вот несколько вещей, которые вы можете исследовать об отрасли, когда: Повторное заявление о приеме на работу начального уровня:

  • Обзор отрасли: Вы можете узнать, растет или сокращается отрасль, чтобы получить представление о том, насколько конкурентоспособен рынок труда.
  • Средняя зарплата: Выяснение того, сколько денег вы можете заработать на начальном уровне и сколько вы можете заработать на более высоких должностях, может помочь вам принять более обоснованные решения о карьере.
  • Должностные обязанности: Изучение ежедневных обязанностей в той должности, которую вы хотите, может помочь вам узнать больше о должности.
  • Карьерный рост: Когда вы исследуете вакансию начального уровня, может быть полезно изучить вакансии, которые вы можете получить с большим опытом работы в отрасли, чтобы дать вам больше карьерных целей.
  • Похожие вакансии: Вы также можете исследовать вакансии, которые соответствуют должности, на которую вы претендуете. Это может дать вам идеи для большего количества вакансий, на которые можно подавать заявки по мере вашего профессионального роста.

3. Красиво одевайтесь

Независимо от того, встречаетесь ли вы с интервьюером лично или используете видеовстречу, вы можете одеться в профессиональную одежду, чтобы отразить вашу мотивацию во время интервью. Это еще один способ показать интервьюеру, что вы действительно хотите получить эту должность. Красиво одевшись, вы можете сказать, что вы серьезный кандидат, готовый к собеседованию.

Вы можете основывать свою одежду на том, что другие люди носят на рабочем месте, но в случае сомнений лучше одеваться более профессионально, чем необходимо, чем слишком небрежно.

Связано: Как одеваться на собеседование

4. Практикуйте свои коммуникативные навыки

То, как вы общаетесь, так же важно, как и то, что вы говорите во время собеседования. Вы можете практиковать невербальные коммуникативные навыки, такие как прямой зрительный контакт и улыбка. Эти навыки могут помочь вам показать свою личность интервьюеру, задавая позитивный тон разговору.

Вы также можете попрактиковаться в четкой и позитивной речи, чтобы лучше общаться во время собеседования.Это может показать интервьюеру, что вы уверены в своих навыках, даже если у вас нет опыта работы.

Связанный: 8 типов позитивного вербального общения для собеседования

Вопросы для собеседования с образцами ответов

Вы можете подготовиться к собеседованию, рассмотрев некоторые общие вопросы, которые работодатели задают кандидатам начального уровня во время собеседований. Тщательная подготовка может помочь вам лучше конкурировать с другими кандидатами с аналогичным опытом.Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных вопросов для соискателей без опыта:

1. Расскажите мне о себе

Вы можете ответить на этот вопрос собеседования, рассказав интервьюеру о своих карьерных навыках до этого момента, а также о любых навыках у вас есть то, что вы можете перенести на эту новую роль. Хорошая стратегия для ответа на этот вопрос — резюмировать содержание вашего резюме.

Пример: «Я недавно окончил Техасский университет со степенью бакалавра начального образования.В последний семестр у меня появилась возможность пройти стажировку в Lakeside Charter Academy, где я смог опробовать несколько эффективных методов обучения. У меня есть навыки лидерства, командной работы и разрешения конфликтов. Я с нетерпением жду собеседования на эту должность, потому что я увлечен развитием молодых умов ».

2. Почему мы должны вас нанять?

Собеседники начального уровня задают этот вопрос, потому что хотят знать насколько усердно вы готовы работать и какие навыки вы можете использовать на этой должности.Стратегия ответа на этот вопрос состоит в том, чтобы описать ваши наиболее желаемые качества или лучшие навыки и то, как они соотносятся с должностью.

Пример: «Я был бы полезным для вашей компании в качестве вашего нового специалиста по связям с общественностью, потому что я обладаю навыками устного и письменного общения. Кроме того, у меня есть опыт написания пресс-релизов и общения с журналистами».

3. Почему вы хотите здесь работать?

Этот вопрос дает вам возможность поговорить о том, что побудило вас подать заявку на вакансию и что вам нравится в компании.Ваш ответ может показать интервьюеру, что вы тщательно изучили компанию.

Пример: «Я следил за вашей компанией в социальных сетях все время, пока учился в художественной школе. Мне нравится стиль графики и цветовая схема, которую ваша команда художников использует для общения с клиентами. Я могу сказать, что эта компания ценил творчество. Когда я увидел объявление о вакансии, я бросился подавать заявку, потому что знал, что хочу использовать свои навыки графического дизайна в компании с сильным художественным руководством ».

4.На каких еще должностях вы работали?

Если у вас нет опыта работы в отрасли, вы можете ответить на этот вопрос, кратко описав другие должности, которые у вас были до этого момента. Если есть навыки, которые можно перенести между предыдущей работой и должностью, на которую вы претендуете, вы можете структурировать свой вопрос вокруг этих сходств.

Пример: «Я работал кассиром в кинотеатре в течение четырех лет, пока я получил степень бакалавра в области бизнеса. Эта работа требовала от меня гибкости и организованности при общении с клиентами, а это навыки, которые я могу использовать в качестве финансового аналитика в этой компании.»

5. Опишите время, когда вам пришлось столкнуться с трудной ситуацией. Как вы справились с этим?

Большинство рабочих мест иногда создают трудности для сотрудников, и то, как вы справляетесь с этими трудностями, может многое сказать о вас как кандидата на работу. Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы оценить, насколько хорошо вы работаете в условиях стресса. Вы можете продемонстрировать свои способности решать проблемы, ответив на этот вопрос.

Пример: «Когда я работал в ресторане, наши Программа онлайн-бронирования неожиданно перестала работать.Около 40% наших клиентов забронировали столики заранее, поэтому для нас это было серьезной проблемой. Я адаптировался к ситуации, проинструктировав официантов оставить по крайней мере два открытых стола в каждой секции, чтобы у нас было достаточно места для клиентов, которые зарезервировали столики онлайн. Я также отправил бесплатные десерты клиентам, которым пришлось дольше ждать столика, чтобы устранить неудобства. Это действительно помогло снизить напряженность, пока мы занимались проблемой программного обеспечения ».

6. Расскажите мне о случае, когда вы работали с командой над завершением проекта.В чем заключалась ваша роль?

Многие задания начального уровня требуют совместной работы для выполнения задач. Вы можете использовать этот вопрос как возможность показать интервьюеру свои лидерские качества и способность работать в команде.

Пример: «На одном из моих курсов по недвижимости наш профессор назначил групповой проект по созданию компании по недвижимости, стоимость которой составила более 50% нашей оценки. Наша группа встретилась, чтобы обрисовать детали направления развития Я взял на себя руководящую роль в проекте, назначая задачи разным людям и создавая чат, где мы могли поговорить о нашем прогрессе в проекте.Мое лидерство помогло всем в команде сосредоточиться на задаче. В конце концов, мы были единственной группой в нашем классе, получившей пятерку по проекту ».

Начальный уровень и без опыта Собеседование Вопросы и ответы

Если вы в настоящее время являетесь студентом или недавним выпускником и ищете работу начального уровня, это может показаться проблемой. Потому что как вы собираетесь произвести сильное впечатление, не имея опыта, имеющего отношение к работе?

Обычно во время собеседований начального уровня менеджер по найму задает вам вопросы о том, почему вы заинтересованы в этой должности и почему компания-организация должна нанять вас на эту работу.Это означает, что даже если у вас ограниченный опыт, вы все равно сможете ответить на эти вопросы. Однако это требует некоторой подготовки, чтобы произвести сильное впечатление.

В этой статье мы обсуждаем вопросы для собеседований начального уровня и без опыта. Кроме того, мы обсуждаем, как вы должны им ответить, чтобы получить работу. Кроме того, прочитайте больше о часто задаваемых вопросах собеседования здесь и проверьте наш контрольный список подготовки к собеседованию.

Что такое должности начального уровня?

должности начального уровня — это должности, требующие минимального профессионального опыта работы.Обычно эти рабочие места используются для начала карьеры и, в конечном итоге, для продвижения к более широким возможностям, связанным с работой. Эти должности обычно заполняются молодыми специалистами, у которых нет опыта или, возможно, некоторого предыдущего опыта работы, например, стажировки. Кандидат, которого ищут интервьюеры, не обязательно должен иметь опыт работы полный рабочий день.

Даже несмотря на то, что у вас может быть значительный опыт стажировки, он не заменяет реальный профессиональный опыт работы. Это означает, что практически невозможно обойтись без должности начального уровня, когда вы начинаете карьеру после окончания учебы.

В большинстве случаев вы можете распознать должности начального уровня по тому, как они отмечены в описании должности. Вы, вероятно, столкнетесь с такими званиями, как помощник, младший, аналитик.

должности начального уровня — отличное начало вашей карьеры. Одной из наиболее важных характеристик должности начального уровня является то, что они часто предлагают ценное обучение, развитие и опыт работы. Это означает, что вы, вероятно, познакомитесь с различными аспектами отрасли, а также будете работать над задачами, которые помогут вам больше узнать о работе, компании и области.Работа начального уровня дает вам прекрасный шанс расширить свои навыки и научиться как можно большему на этом пути.

Вопросы для собеседования без опыта и то, что интервьюер хочет знать

Для интервьюеров собеседование с младшими кандидатами и выпускниками также может быть сложной задачей. Отсутствие профессионального опыта работы может затруднить оценку навыков кандидатов. Однако конкретные целевые вопросы начального уровня могут помочь им оценить способности кандидатов на вакансию.

Интервьюеры заинтересованы в оценке нескольких базовых навыков, которыми вы владеете, независимо от того, есть ли у вас профессиональный опыт работы. К таким навыкам относятся, например, четкое общение, управление временем и решение проблем.

Обсуждая ваши коммуникативные навыки, интервьюера, вероятно, интересует, как вы подходите к ситуациям, как вы представляете себя и каковы ваши цели. Здесь важно, чтобы вы продемонстрировали уверенность в своих коммуникативных навыках и могли дать четкий ответ.

Что касается тайм-менеджмента, интервьюер хочет узнать больше о вашей способности успешно уложиться в установленные сроки и о том, как вы это делали в прошлом. Вы можете, например, продемонстрировать свои навыки управления временем, вспоминая ситуации во время учебы в колледже, стажировки или, может быть, даже на подработке. Вопросы, которые требуют от вас предоставить интервьюеру реальную ситуацию, в которой вы столкнулись, чтобы ответить на свой вопрос, называются вопросами поведенческого интервью.

Вопросы для оценки ваших способностей к решению проблем в большинстве случаев являются гипотетическими.Подумайте, например, о таких вопросах, как , как вы подойдете к к проблемам, связанным с работой. Эти типы вопросов называются ситуационными вопросами интервью.

Почему интервьюеры задают вопросы на собеседовании начального уровня / без опыта

Опытные интервьюеры будут знать, как оценить вашу квалификацию, используя поведенческие и ситуационные вопросы интервью.

Основная цель собеседования — оценить, есть ли у вас такой же потенциал, как у других кандидатов, которые на самом деле могут иметь некоторый опыт работы.Интервьюер хочет, чтобы вы продемонстрировали, что обладаете необходимой квалификацией, указанной в описании должности.

Во время собеседования вы должны задать тон и представить себя уверенным кандидатом. Кроме того, интервьюер хочет знать, можете ли вы преуспеть в культуре его компании и насколько ваши ценности и цели совпадают с целями компании. Поэтому важно, чтобы вы исследовали компанию так же хорошо, как и описание должности.

Что интервьюеры ищут в успешных кандидатах

Когда вас приглашают на собеседование на должность начального уровня, это может быть нервным переживанием.Первое, что вам нужно понять, это то, что вы уже прошли собеседование. Не всех, кто подает заявку, приглашают на собеседование, поэтому это означает, что работодателю нравится то, что он видел в вашем резюме, сопроводительном письме и / или мотивационном письме.

Интервьюер хочет, чтобы вы продемонстрировали, кто вы есть, и ваш опыт до сих пор, чтобы увидеть, подходите ли вы для этой должности, а также можете ли вы расти внутри организации. Поскольку у вас еще нет профессионального опыта, интервьюеры сосредоточатся на различных навыках во время собеседования.Они ищут кандидатов, которые вписываются в культуру их компании и обладают базовыми, но важными навыками, такими как способность четко общаться, твердые навыки управления временем и навыки решения проблем.

Еще одна важная тема, которую хотят обсудить интервьюеры, — это ваше образование. Ваше образование является вашим главным признаком, когда вы подаете заявку на работу начального уровня. Работодатели ожидают, что вы продемонстрируете, что вы успешно получили степень, обучение или любую другую соответствующую профессиональную сертификацию.

Короче говоря, интервьюеры хотят получить ответы на следующие вопросы:

  1. С вами вообще легко ладить?
  2. Способны ли вы или должны ли вы адекватно реагировать на ситуации, возникающие во время работы?
  3. Можете ли вы эффективно общаться с разными личностями?
  4. Можете ли вы или у вас есть потенциал адаптироваться к меняющейся рабочей среде?
  5. Гибко ли вы подходите к ситуациям на работе?

Поведенческие вопросы интервью для оценки вашего потенциала

вопросов поведенческого собеседования используются интервьюерами для прогнозирования вашего будущего поведения и потенциального успеха в работе.Они используют эти типы вопросов, чтобы определить, обладаете ли вы нужными навыками, необходимыми для работы, которую вам нужно выполнять.

Эти стратегические вопросы собеседования требуют, чтобы вы предоставили интервьюеру пример ситуации, в которой вы столкнулись, будь то во время учебы в колледже, на подработке или во время стажировки.

Интервьюер хочет, чтобы вы ответили на вопрос, например, приведя пример того времени, когда вы успешно работали с командой. Примером вопроса может быть «, расскажите мне о времени, когда вы работали в команде над достижением цели .В этом случае вам нужно подготовить историю успеха того времени, когда вы действительно достигли цели.

Обоснование вопросов поведенческого собеседования заключается в том, что анализ вашего прошлого поведения является лучшим индикатором для прогнозирования вашей будущей работы. Он сообщает интервьюеру, как вы, вероятно, будете вести себя в определенных ситуациях и какие действия вы, вероятно, предпримете.

Поведенческие вопросы собеседования обычно начинаются с:

  • Приведите мне пример ..
  • Расскажите мне о времени, когда вы..
  • Как поживаете ..
  • Что вы будете делать, когда ..
  • Опишите время, когда ..

Примеры поведенческих вопросов начального уровня на собеседовании:

  • Приведите пример проекта, над которым вы работали во время стажировки. В чем заключалась ваша роль и с какими проблемами вы сталкивались?
  • Расскажите мне о случае, когда вы работали в команде над достижением цели.
  • Как вы организуете свой график, когда вам нужно выполнить несколько проектов и заданий в сжатые сроки?
  • Что вы делаете, когда ваш руководитель поручает вам задачу, к которой вы не знаете, как подойти?
  • Опишите случай, когда вы получили отрицательный отзыв от менеджера или профессора.Как вы отреагировали?

Интервьюеры часто задают вопрос «, что вы узнали из этой ситуации? ‘. Важно, чтобы вы могли это обсудить. Интервьюер хочет знать, что вы узнали и как этот опыт сделал вас более профессиональным.

Узнайте все, что вам нужно знать о вопросах поведенческого интервью здесь.

Ситуационные вопросы для интервью для оценки вашего потенциала

Когда вы подаете заявку на должность начального уровня, ситуационные вопросы на собеседовании часто являются гипотетическими, потому что у вас, вероятно, еще нет (большого) профессионального опыта работы.Ситуационные вопросы интервью используются, чтобы оценить, можете ли вы справиться со сценариями реальной жизни, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте. Они похожи на поведенческие вопросы; только ситуационные вопросы сосредоточены на будущем, а не на прошлом.

Интервьюеры хотят понять ваш мыслительный процесс и оценить ваши навыки решения проблем. Кроме того, они хотят лучше понять ваши навыки самоуправления и общения.

Ситуационные вопросы собеседования обычно начинаются с:

  • Что бы вы сделали..
  • Как бы вы справились ..
  • Какие шаги вы бы предприняли ..
  • Как бы вы поступили с ..

Примеры ситуационных вопросов начального уровня на собеседовании:

  • Что бы вы сделали, если бы не согласились с решением, принятым вашим руководителем?
  • Как бы вы справились с ситуацией, когда вы работаете над проектом, который не можете завершить из-за ожидания работы от коллеги? Что бы вы сделали?
  • Как бы вы поступили с коллегой, с которой у вас проблемы в отношениях?
  • Какие шаги вы бы предприняли, если бы вам пришлось принимать важное решение на работе?

Часто задаваемые вопросы на собеседовании начального уровня / без опыта

Ниже вы можете найти часто задаваемые вопросы для собеседований начального уровня и без опыта, разделенные на категории:

Вопросы на собеседовании начального уровня / без опыта:

  1. Расскажите мне о времени, когда вам пришлось столкнуться с трудной ситуацией.Какие шаги вы предприняли для разрешения ситуации?
  2. Приведите мне пример случая, когда вы выступали под давлением.
  3. Расскажите мне о времени, когда вы работали в команде. В чем заключалась ваша роль?
  4. Над какими проектами вы работали во время стажировки? Можете ли вы рассказать мне о своей роли и проблемах, с которыми вы столкнулись? Что вы узнали из тех ситуаций?
  5. Опишите команду, когда кто-то критиковал вашу работу. Как вы ответили? Что вы узнали из этой ситуации?
  6. Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с членом команды.Какие действия вы предприняли?
  7. Опишите случай, когда вы что-то не смогли сделать во время учебы.

Ситуационные вопросы для собеседований начального уровня / без опыта:

  1. Как бы вы поступили в ситуации, когда вы не согласны с решением, принятым вашим начальником?
  2. Как бы вы справились с ситуацией, когда вы работаете над задачей, которую не можете выполнить, потому что ждете работы от коллеги? Что бы вы сделали?
  3. Скажите, какие шаги вы предпримете, чтобы разрешить конфликт с коллегой.
  4. Как бы вы подошли к ситуации, в которой вам нужно уговорить коллегу?
  5. Расскажите, что вы хотели бы узнать в первый год работы.
  6. Что бы вы сделали, если бы ваш руководитель поручил вам задачу, с которой у вас нет опыта? Как бы вы подошли к этой ситуации?
  7. Представьте, что я потенциальный клиент, и вы хотите продать мне свой товар / услугу. Как бы вы подошли к этой ситуации? Что бы вы попросили, чтобы узнать больше о моих потребностях? Как бы вы меня убедили, кроме товаров / услуг?
  8. Как бы вы справились с ситуацией, когда вы разговариваете с клиентом по телефону и не знаете ответа на его вопросы?

Начальный уровень / без опыта Общие вопросы на собеседовании:

  1. Почему вы считаете, что подходите для этой должности?
  2. Что у вас есть?
  3. Расскажите мне о себе.
  4. Что вы считаете своими сильными сторонами? Как они помогут вам на этой новой должности?
  5. Как эта работа соответствует вашим карьерным целям?
  6. Расскажите мне о своем резюме.
  7. Что, по вашему мнению, будет для вас самым большим испытанием на этой должности?
  8. Почему вы подали заявку на эту должность? Было ли что-то конкретное в описании должности, что привлекло ваше внимание?
  9. Что именно вы ищете в работе?
  10. Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
  11. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  12. Почему вас интересует именно эта роль?
  13. Вы готовы поехать по работе?
  14. У вас есть к нам вопросы?
  15. Что вы хотите знать о нашей компании?

Начальный уровень / без опыта Вопросы на собеседовании по учебе и интересам:

  1. Почему вы выбрали именно эту область?
  2. Не могли бы вы подумать о расширении учебы в (ближайшем) будущем? Расскажите, о чем бы вы хотели узнать больше.
  3. Расскажите мне о случае, когда во время учебы в колледже / на стажировке вы работали в команде для достижения цели.
  4. Что было для вас самой большой проблемой в студенческие годы? Как ты с этим справился?
  5. Во время учебы, как вы организовывали свой график, когда вам приходилось выполнять несколько проектов в сжатые сроки?
  6. Какие у вас были любимые и нелюбимые занятия? Почему?
  7. Почему вы выбрали специальность?
  8. Чем вы занимаетесь вне работы или учебы?
  9. Работали ли вы во время учебы подработкой? Расскажите, каковы были ваши обязанности на этих должностях.
  10. Как вы думаете, ваша учеба подготовила вас к трудностям, с которыми вы столкнетесь на работе?

Красные флажки для интервьюеров, оценивающих кандидатов начального уровня / без опыта

Есть несколько элементов, которые интервьюеры ищут в успешных кандидатах. Однако есть также признаки, которые вы могли подать непреднамеренно, которые интервьюер считает тревожным сигналом. Ниже мы обсудим несколько распространенных красных флажков, которые интервьюеры могут счесть предупреждающими знаками.

  1. Когда у кандидата другие карьерные цели

Интервьюеры ищут уверенных в себе кандидатов, способных объяснить, почему они хотят работать в компании. Кроме того, они должны продемонстрировать, насколько их карьерные цели соответствуют тому, что может предложить компания.

Поэтому важно, чтобы вы изучили описание должности и компанию, чтобы получить знания, например, о возможностях обучения и развития. Вы также должны быть в состоянии объяснить, как эта должность способствует достижению вами поставленных вами карьерных целей.

Если интервьюер поймет, что ваши цели не соответствуют работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, вам будет труднее удержать вас в долгосрочной перспективе. Это явный красный флаг для интервьюера.

  1. Когда кандидат высокомерен

Уверенность не означает высокомерие. Всезнайка не поможет вам получить работу, поскольку каждый сотрудник на младшей должности требует обучения и наставничества. Такое отношение может даже помешать вам профессионально развиваться.Это также причина, по которой интервьюеры рассматривают это как предупреждающий знак.

  1. Когда кандидат непрофессионален

Во время собеседования, например, на вакансию начального уровня, логично, что вы немного нервничаете. Интервьюеры знают это и не станут судить вас слишком строго, если у вас еще нет ответов на все вопросы. Однако признаки непрофессионализма могут негативно повлиять на ваши шансы получить работу. Такое поведение, как опоздание, неправильная одежда, отсутствие искреннего энтузиазма и энтузиазма на должности и в компании, считается красным флагом.

  1. Когда у кандидата отсутствует мотивация

Мотивация — ключ к успеху на любой должности. Чтобы произвести правильное впечатление на интервьюеров, необходимо продемонстрировать энтузиазм по отношению к работе и решительное отношение. Если вы, например, не участвуете в разговоре или не задаете вопросы, интервьюер может подумать, что вам не хватает мотивации, и вы на самом деле не заинтересованы.

Подготовка ответов на вопросы на собеседовании начального уровня / без опыта

Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы правильно начать подготовку к собеседованию начального уровня.Убедитесь, что вы учли следующие шаги во время подготовки к собеседованию:

1. Исследования

Несмотря на то, что это звучит как открытая дверь, все же случается, что кандидаты на работу не осведомлены о важной информации, которую они должны были знать. Поэтому перед собеседованием важно выполнить необходимую домашнюю работу.

Начните с тщательного изучения описания должности и компании. Ваше исследование должно помочь вам подготовиться, выяснив, какие темы будут обсуждаться во время собеседования.Кроме того, используйте свое исследование, чтобы определить необходимые компетенции, навыки и способности для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

2. Подумайте о вопросах, которые вам чаще всего задают

Основываясь на необходимых компетенциях, навыках и способностях, вы можете создать список, который будет использовать в ваших интересах при структурировании ответов. Поведенческие и ситуативные вопросы собеседования — отличная возможность продемонстрировать свой талант и навыки. Однако это требует некоторой подготовки.

Исследование должности и компании должно помочь вам определить, какие вопросы вам, скорее всего, зададут на собеседовании начального уровня. Многие компании ищут аналогичные, но сильные «базовые» навыки, такие как коммуникативные навыки, лидерский потенциал, адаптируемость, навыки работы в команде, трудовая этика, решение проблем, проявление инициативы и т. Д.

Оцените компетенции и навыки по важности по отношению к требованиям должности начального уровня, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Основываясь на этом рейтинге, вы можете исследовать часто задаваемые вопросы на собеседовании, чтобы подготовить ответы перед собеседованием.

3. Подготовьте ответы на вопросы, которые вы ожидаете заранее.

Вы закончили свое исследование и сделали обоснованное предположение о том, какие вопросы и навыки, скорее всего, будут обсуждаться во время собеседования. Пришло время подготовить ответы на эти вопросы. Начните с размышлений о прошлом опыте, связанном с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Составьте список прошлого опыта работы, который продемонстрирует, что вы выполняете навык, о котором вас спрашивает интервьюер.Вы можете подумать об опыте работы с каждым навыком, который, как вы думаете, будет обсуждаться на собеседовании. Также не забудьте выделить успешные ситуации, в которых вы продемонстрировали поведение, связанное с навыками и опытом, необходимыми для работы. Сосредоточьтесь на том, чтобы дать интервьюеру краткий и точный ответ.

4. Готовьте успешные ситуации и сложные

Это важная часть вашей подготовки к собеседованию. Интервьюера, конечно, интересует, когда вы успешно выполняли какой-либо навык или получали отличные результаты.Однако они, скорее всего, также заинтересованы в том, как вы справляетесь со сложными ситуациями. Поэтому важно подготовиться к обсуждению сложных ситуаций.

Интервьюер мог бы, например, спросить: « Во время вашего исследования, какой проект был самым сложным из тех, над которыми вы работали? ‘. Они хотят услышать, как вы объясняете ситуацию, в которой вы столкнулись с определенными проблемами. Ваш ответ должен либо продемонстрировать, как вы добились успеха, либо, по крайней мере, что вы извлекли из этой ситуации и как вы сейчас подойдете к подобной ситуации по-другому.Сосредоточьтесь на демонстрации навыков решения проблем, адаптируемости и способности справляться со сложными ситуациями.

5. Метод STAR для структурирования ответов

Поведенческие и ситуативные вопросы интервью требуют, чтобы вы описали, как вы справились с или справились бы с в конкретной ситуации. Важно, чтобы вы логически структурировали свой « ответ ». В этом вам поможет методика собеседования STAR! Это позволяет дать краткий и точный ответ.

ЗВЕЗДА — это аббревиатура, обозначающая ситуацию (S), вашу задачу (T) в этой ситуации, действия (A), которые вы предприняли, и какие результаты (R) вы получили на основе ваших действий. Это основные шаги, которые вы предпринимаете в своем пошаговом руководстве с ответами. Ниже метод STAR обсуждается более подробно.

STAR Методика интервью

Методика интервью STAR поможет вам логически структурировать свои ответы на поведенческие и ситуативные вопросы интервью. Таким образом, вы дадите интервьюеру именно ту информацию, которую он или она ищет, ни больше, ни меньше.Кроме того, это прекрасный способ продемонстрировать, как вы действовали в предыдущих ситуациях. Другими словами, метод ЗВЕЗДА — это способ преуспеть в интервью с рассказыванием историй .

Сосредоточьте свои ответы на ситуациях, в которых вы продемонстрировали навыки, необходимые для работы. Также убедитесь, что вы соответствуете своей квалификации работе и необходимым навыкам, как указано в описании должности. Ниже аббревиатура STAR разбита на каждый шаг.

Ситуация

Начните свой рассказ с объяснения ситуации, с которой вы столкнулись.Начало вашего ответа «рассказ» должно отвечать на такие вопросы, как:

  1. Какова была точная ситуация?
  2. Кто был причастен к ситуации?
  3. Почему такая ситуация возникла в то время?

Важно предоставить контекст ситуации или проблемы, с которой вы столкнулись. Кроме того, не забудьте указать соответствующие детали.

Задача

Затем объясните вашу конкретную роль в предстоящей задаче. Включите важные детали, такие как конкретные обязанности.Ваша цель — дать интервьюеру понимание вашей задачи. Эта часть вашего ответа должна отвечать на такие вопросы, как:

  1. Почему вы оказались в той конкретной ситуации?
  2. Какова предыстория?

Действие

После того, как вы опишете свою задачу, пора конкретно обсудить действия, которые вы предприняли для разрешения ситуации. Дайте интервьюеру пошаговое описание ваших действий. Эта часть вашего ответа должна отвечать на такие вопросы, как:

  1. Какие именно шаги вы предприняли для выхода из ситуации, в которой оказались?
  2. Почему вы решили выполнять свои задачи именно так?

Результат

Чтобы закончить ответ, обсудите результаты, которые вы получили от своих действий.Четко опишите результаты своих действий и убедитесь, что вы подчеркнете свои сильные стороны. Кроме того, не забывайте отдавать должное своему поведению, которое привело к результату. Обязательно сосредоточьтесь на положительных результатах и ​​положительном опыте обучения. Эта часть вашего ответа «рассказ» должна отвечать на такие вопросы, как:

  1. Что именно произошло?
  2. Чего ты добился?
  3. Как вы относитесь к полученным результатам?
  4. Что вы узнали из ситуации?
  5. Как эта конкретная ситуация повлияла на то, кем вы являетесь сегодня как профессионал?

Примеры ответов на вопросы начального уровня / без опыта собеседования

Ниже мы обсуждаем несколько примеров вопросов и ответов на вопросы начального уровня и без опыта собеседования.Если возможно, ответы на поведенческие или ситуационные вопросы уже записаны в формате STAR, чтобы вы могли четко увидеть, как вы можете структурировать свои ответы. Первый ответ подробно обсуждается шаг за шагом в формате STAR.

Примечание: это «общие» примеры. Не забывайте структурировать свои ответы таким образом, чтобы они включали достаточно деталей, чтобы убедить интервьюера в том, что вы подходите для должности, на которую собираетесь пройти собеседование!

Начальный уровень / без опыта собеседования Вопрос 1 — Пример метода STAR:
Расскажите мне о случае, когда вы возглавили трудный проект .’
Ситуация:

«Во время учебы я работала торговым агентом в универмаге. Однажды нас вызвали в офис менеджера, и он рассказал о том, как мы все чаще получаем негативные отзывы об услугах, предоставляемых клиентам. Мой менеджер предложил создать комитет добровольцев, который будет анализировать и отслеживать текущую ситуацию, а также предлагать практические улучшения.

Задача:

Для меня это была прекрасная возможность продемонстрировать, что я способен брать на себя больше обязанностей.Поскольку мне нравится работать в команде, я стал волонтером вместе с тремя другими коллегами. Мой менеджер назначил меня руководителем группы, где мне было поручено объединить все результаты и представить моему руководителю.

Действие:

В течение следующего месяца мы с коллегами отслеживали отчеты об обслуживании клиентов. Наше исследование этих отчетов показало, что большинство отрицательных отзывов связано с длительными очередями наших клиентов. Как только мы узнали об этом, я собрал команду для мозгового штурма, чтобы найти решение, позволяющее сократить время ожидания.Мы сосредоточились на работе в командах за стойкой в ​​очень загруженные часы. Один коллега возьмет на себя платежи, а другой уже приступит к упаковке покупок клиента.

Результат:

Я представил наше решение нашему менеджеру, и он решил внедрить его в течение двухнедельной пробной версии. После реализации моего предложения работники магазинов смогли сосредоточиться в основном на направлении покупателей к нужным прилавкам, в то время как команды из двух человек позаботились об оплате и упаковке купленных товаров.Это привело к сокращению времени ожидания более чем на 20%. Несмотря на то, что это был сложный проект, в котором я руководил тремя коллегами, мы нашли успешное решение, которое решило критическую проблему на рабочем месте ».

Почему это сильный ответ:
  1. Этот ответ демонстрирует, что вы проявляете инициативу в своей работе. Кроме того, это показывает, что вы обладаете некоторыми лидерскими качествами, но также имеете потенциал для роста лидерства.
  2. Пример ответа связан с рабочим местом.Это демонстрирует, что вы можете адаптироваться, когда этого требуют ситуации, но также и то, что вы командный игрок, что очень важно для большинства работодателей.
  3. Этот ответ демонстрирует важные навыки, такие как проактивность, навыки решения проблем, умение работать в команде и творческое мышление.
  4. Ваше решение стать волонтером и стать руководителем группы оказалось успешным, что придает больший вес ситуации, которую вы обсуждаете в своем ответе.

Начальный уровень / без опыта Вопрос собеседования 2 — Пример метода STAR:
«Как бы вы поступили с рассерженным и недовольным клиентом, который столкнулся с вами? Как бы вы разрешили их проблемы? »

«Во время учебы в университете я подрабатывал представителем службы поддержки клиентов в автомастерской.Раньше я помогал в планировании, организации, а также в обслуживании клиентов.

Однажды мне позвонила рассерженная покупательница, которая была расстроена тем, что их машина еще не готова и что она не получила ответа от нашей компании. Самое главное в такой ситуации — попытаться ее разрядить. Я внимательно выслушал ее жалобы и сказал, что полностью понимаю ситуацию и ее разочарование.

Затем я записал всю ее информацию и сказал, что перезвоню ей как можно скорее.Я нашел нашего главного техника, который работал с ее автомобилем, и узнал, что проблема с ее автомобилем была более серьезной, чем предполагалось изначально. Кроме того, на ремонт машины еще потребуется пара дней. Я договорился о ссуде для клиента и перезвонил ей, чтобы рассказать о ситуации.

Она не только оценила мою помощь и усилия по прояснению ситуации, но и позвонила владельцу компании, чтобы похвалить мои усилия ».

Почему это сильный ответ:
  1. Этот пример демонстрирует несколько важных навыков, таких как надзор, решение проблем, координация, общение и обслуживание клиентов.
  2. Ответ связан с рабочим местом и любой профессиональной средой в этом отношении. Это показывает, что вы способны решать ситуации самостоятельно, сохраняя при этом профессиональный подход.
  3. Предложенные вами решения оказались успешными, что придает больший вес ситуации, которую вы обсуждаете в своем ответе.

Как провести собеседование, когда у вас нет соответствующего опыта

Чтобы устроиться на работу, вам нужен соответствующий опыт.Но чтобы получить соответствующий опыт, нужна работа.

Звучит знакомо?

Если вы застряли в этом бесконечном цикле и беспокоитесь, что проблема заключается в отсутствии опыта или квалификации, это руководство поможет вам четырьмя способами:

  1. Объясните, что на самом деле означает «соответствующий опыт».
  2. Назовите одну вещь, которая больше всего волнует многих работодателей (да, больше, чем опыт).
  3. Научите вас, как получить работу с индивидуальным подходом, вместо того, чтобы беспокоиться о собеседованиях.
  4. Дайте вам практические советы, чтобы добиться успеха в презентации.

Начнем с самого начала.

Что на самом деле означает «соответствующий опыт работы»?

Соответствующий опыт — это ваш прошлый опыт работы, который так или иначе связан с работой, на которую вы претендуете.

Если вы подаете заявку на должность продавца, предыдущие работы, которые у вас были с компонентом продаж, будут считаться релевантными. Работа без компонента продаж, особенно работа, не ориентированная на клиента, будет считаться менее актуальной.В этом примере предыдущий опыт работы поваром в ресторане не будет считаться актуальным.

Это не означает, что ваш опыт работы линейным поваром не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете. «Соответствующий опыт» — это гибкий термин, и то, что считается релевантным , зависит от двух факторов:

  1. Что ваш потенциальный работодатель ищет в кандидате.
  2. Как вы формулируете и представляете свой предыдущий опыт.

С первым фактором мало что можно сделать, но со вторым можно многое.Об этом подробно рассказывается в оставшейся части этого руководства.

Еще лучше, если вы правильно сформулируете и представите свой опыт, вы сможете направить разговор на то, что ищет интервьюер, что даст вам наилучшие шансы получить прорывную работу, необходимую для начала вашей карьеры.

Забудьте об интервью и примите индивидуальный подход

Большинство людей проявляют пассивный подход к поиску работы: они ищут списки вакансий и подают заявки, отправив свое резюме и сопроводительное письмо, а затем сидят и ждут электронного письма или звонка, приглашая их на собеседование.

Этот подход может сработать, если у вас есть резюме, полное релевантного опыта, но он не поможет, если у вас нет X лет опыта (или степени), указанного в листинге.

Проблема этого пассивного подхода в том, что он делает упор на то, чего не хватает, а не на том, что вы можете предложить. Фактически, большинство компаний используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для фильтрации кандидатов на основе определенных ключевых слов в их резюме и сопроводительном письме.

Это означает, что если в вашем резюме не упоминаются квалификация, навыки и опыт, содержащиеся в списке, есть большая вероятность, что ваше резюме и тщательно составленное сопроводительное письмо никогда не попадут даже на глаза.

Вот почему так важна индивидуальная стратегия подачи. Создание презентации, специально предназначенной для компании, в которую вы подаете заявку, позволяет вам контролировать повествование и сместить акцент с того, чего у вас нет, на то, какую ценность вы можете создать для компании, если они вас наняли.

Как создать индивидуальную подачу

Если вы действительно хотите сделать все возможное — а это именно то, что хотят видеть работодатели — создайте индивидуальную презентацию для каждой должности, на которую вы претендуете.

Ваша презентация дает вам возможность продать себя гораздо эффективнее, чем интервью.

Специально подобранная презентация демонстрирует ценность, которую вы добавите компании, и решает любые возражения, которые может выдвинуть интервьюер, прежде чем они смогут их озвучить. Это избавляет компанию от догадок и выводит то, что вы приносите, на первый план.

Имеет следующий формат:

«Вот что я могу сделать для вас и вашей компании. Я понимаю, что у меня недостаточно опыта / формальных полномочий, НО то, что у меня есть, более ценно. Вот почему… »

Вот пошаговые рекомендации, которые наши участники используют еженедельно для собеседования (и предложений работы):

  1. Будьте очень конкретны в отношении компаний, в которых вы хотите работать, и ролей, которые вам нужны.
  2. Адаптируйте все для этих компаний. Изучите, чем они сейчас занимаются, и определите, как вы можете помочь им стать лучше.
  3. Создайте четкое ценностное предложение, демонстрирующее, что вы можете для них сделать. Например, если вы подаете заявку на работу по продажам, составляете список потенциальных клиентов или на работу в маркетинге, напишите анализ их текущих усилий и пробелов, которые вы хотели бы устранить.
  4. Создайте наглядную презентацию , которая подчеркнет ваши сильные стороны и то, как ваш опыт и уникальная перспектива делают вас подходящим человеком для работы.Продемонстрируйте любые похожие проекты, которые вы успешно завершали в прошлом, поскольку это будет свидетельством того, что вы можете выполнить ту работу, которую предлагаете.
  5. Используйте холодный вылет . Найдите менеджера по найму или старшего менеджера в отделе, на который вы ориентируетесь, и обратитесь к ним лично. Скажите им, что у вас есть идея, что вы хотели бы их рассказать, и предложите время встречи для первого звонка или собеседования. Будьте непреклонны и продолжайте следить, пока не получите ответ.
  6. Сделайте презентацию, используя приведенные ниже советы, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Создание потрясающей презентации требует дополнительных усилий, но, вероятно, требует меньше усилий, чем продолжение подачи заявки на работу за работой в надежде получить ответный звонок.

Уверенность — а не опыт — удерживает большинство соискателей

Общей проблемой многих квалифицированных соискателей является не отсутствие у них опыта работы, трудовой этики или амбиций, а их неуверенность при продаже себя. Они часто не думают, что их прошлый опыт работы ни актуален, ни достаточно респектабелен, чтобы считаться профессиональным опытом.

Вот отличный повод выбросить эти опасения из головы.

Согласно опросу , проведенному в 2016 году Jobvite — компанией-разработчиком программного обеспечения для профессиональных рекрутеров, — есть один фактор, о котором менеджеры по найму заботятся почти так же, как и опыт работы: культура соответствует .

«Культурная пригодность» — это универсальный термин для нематериальных активов, которые кандидат вносит в список:

  • Доверие
  • Профессионализм
  • Социальные навыки
  • Коммуникативные навыки
  • Комфортная работа в команде
  • Увлекательные интересы или хобби
  • Явное волнение по поводу работы, на которую они претендуют
  • Продемонстрированное знание того, что влечет за собой работа

Как написал один интервьюер : «Fit — это человек, которого я был бы больше всего рад, если бы на следующий день зашел в офис.”

Могут ли эти вещи действительно иметь такое большое значение?

Они поступают с такими людьми, как Ричард Брэнсон, бросивший школу, который основал Virgin Group и сейчас его состояние составляет $ 4 миллиарда . Брэнсон написал целую статью о важности найма для соответствия требованиям:

«Первое, на что следует обратить внимание при поиске отличного сотрудника, — это кого-нибудь с личностью, которая соответствует культуре вашей компании. Большинству навыков можно научиться, но сложно обучить людей их личности.Если вы можете найти веселых, дружелюбных, заботливых людей, которые любят помогать другим, вы становитесь победителем ».

Как насчет другого примера?

В 1994 году Брайан Скудамор, основатель 1-800-GOT-JUNK, основал свою первую компанию по вывозу мусора — The Rubbish Boys. Разочарованный задержкой роста и людьми, с которыми ему не нравилось работать, Скадамор решил все встряхнуть. Он уволил всех 11 сотрудников и начал с нуля, собрав новую команду людей, которые ему действительно нравились, основываясь на одном простом вопросе: «Будет ли мне приятно выпить пива с этим человеком?»

(Если вам еще нет 21 года, не волнуйтесь.Scudamore также использует тест BBQ .)

Оба примера показывают успешных руководителей крупных компаний, которые ценят индивидуальность и соответствие навыкам и опыту. Это тенденция, которую мы наблюдаем среди специалистов по найму во всех отраслях, поэтому не позволяйте неуверенности в своих достижениях на бумаге сдерживать вас.

Советы по доставке вашего шага

Отличное приложение открывает двери для вас. Как только вы заинтересуетесь менеджером по найму, у вас будет шанс поразить его во время собеседования.Вот как это делается.

1. Будьте готовы

Бенджамин Франклин сказал: «Если не подготовиться, это означает потерпеть неудачу».

Вам удалось встать на ноги и получить возможность заявить о себе, а теперь пришло время максимально использовать эту возможность, явившись подготовленным:

  • Знайте как описание работы, так и желаемые навыки наизнанку.
  • Изучите компанию, должность, на которую вы претендуете, и интервьюера (если вы знаете, кто они).Узнайте о соответствующей истории, продуктах и ​​услугах, которые предлагает компания, о том, что другие сотрудники говорили о компании на таких сайтах, как Glassdoor, и обо всем, что показывает, что вы приложили усилия и хотите получить эту работу.
  • Определите проблемы, которые вы можете решить для компании.
  • Одевайтесь профессионально, презентабельно и ухоженно.
  • Будьте готовы устранить любые очевидные пробелы между желаемой квалификацией и вашим опытом работы. По каждому из них покажите, что вы сделаете, чтобы восполнить этот пробел, например, запишитесь на учебный курс, чтобы изучить какой-либо навык.

Когда вы подготовились, вы демонстрируете свою трудовую этику. Для многих работодателей это говорит о вас больше, чем что-либо другое.

2. Будьте уверены и гордитесь

Если вы не относитесь к себе всерьез, никто не станет этого делать, включая вашу аудиторию.

Независимо от вашего предыдущего опыта работы, уверенно и гордо рассказывайте о проделанной вами работе, независимо от вашей должности или обязанностей. У вас была работа, и вы приходили каждую смену, чтобы делать ее в меру своих возможностей.Вы приобрели опыт, приобрели новые навыки и стали активом для своего работодателя.

3. Продемонстрируйте свои мягкие навыки

Давайте вернемся к предыдущей цитате Ричарда Брэнсона, а именно к этой фразе: «Большинству навыков можно научиться, но трудно обучить людей их личности».

«Навыки», о которых говорит Брэнсон, — это технические способности или твердые навыки, такие как написание отчетов, анализ данных и использование определенных компьютерных программ или инструментов. Вы можете пройти онлайн-курсы или пройти обучение без отрыва от производства, чтобы освоить каждый из них.

И так же, как жесткие навыки, существуют и мягкие навыки. В цитате Брэнсона они объединены с личностью и включают такие вещи, как решение проблем, общение и лидерство.

Мягкие навыки становятся все более ценными для работодателей, и их список возглавляют три конкретных мягких навыка.

К счастью, процесс подачи дает вам широкие возможности продемонстрировать свои способности слушать, обращать внимание на детали и эффективно общаться.

4. Отвечайте на вопросы с конкретными примерами

Есть время и место для некоммерческой корпоративной речи и делового жаргона, но старайтесь придерживаться разумного уровня, отвечая на вопросы. Сосредоточьтесь на том, чтобы давать прямые ответы с конкретными примерами, которые демонстрируют ваши способности или подтверждают ваше понимание ключевых понятий.

Вот отличный список из 46 распространенных вопросов на собеседовании . Попрактикуйтесь, отвечая на некоторые из них, приводя подтверждающие примеры, основанные на вашем опыте.

Например, допустим, интервьюер спрашивает: «Каковы ваши самые сильные стороны?» Не повторяйте один и тот же общий ответ о вашей твердой трудовой этике, находчивости и способности выполнять несколько задач одновременно. Это не означает, что вы не можете использовать эти сильные стороны в своем ответе, но главное — включить доказательства или пример того, как вы использовали свою находчивость для выполнения работы.

5. Будьте незабываемыми

Подумайте о человеке в своей жизни, который, кажется, всех тянет. Все их знают, всем они нравятся, и с ними все выглядит легко.

Серьезно, на секунду подумайте о ком-то, кого вы действительно знаете.

Имеете в виду человека? Что в их личности или поведении делает их такими притягательными? Почему люди вспоминают их после случайного двухминутного знакомства?

Если мы оба перечислим качества людей, о которых думаем, велики шансы, что наши списки будут очень похожи. Это потому, что большинство этих любимых, запоминающихся и харизматичных людей имеют несколько общих характеристик:

  • Излучает тихую уверенность
  • Открытый и манящий язык тела
  • Говорите страстно
  • Определенный вид
  • Полный оптимизма
  • Поощряйте других
  • Выражать уважение
  • Проявите искренность и честность
  • Сделайте так, чтобы каждый почувствовал себя важным
  • Общайтесь четко
  • Думайте иначе

Ваша цель в процессе подачи — запомнить человека по ту сторону стола.

Если вы не от природы спокойный и харизматичный человек, ничего страшного. Вот несколько способов запомнить себя во время презентации.

  • Встаньте или сядьте прямо. Слегка наклонитесь вперед, не скрещивайте руки и расслабьтесь.
  • Контролируйте темп разговора. Не торопитесь перебирать очки. Действуйте медленно и методично, меняйте тон, при необходимости используйте жесты рук и думайте о себе как о рассказчике, увлекающем аудиторию яркими ответами на вопросы аудитории.
  • Говорите страстно и убедительно.
  • Проявите интерес как к своим слушателям, так и к компании. До и после презентации поговорите о предметах в здании или в их офисе, спросите о культуре компании и дайте им возможность высказаться.
  • Не бойтесь делиться личной информацией или опытом, которые рисуют более полную картину того, кто вы есть. Если у вас есть необычные или причудливые увлечения или хобби, найдите возможность реализовать их естественным образом.

Дополнительные полезные советы можно найти в эпизоде ​​ How to Pitch Yourself подкаста Self-Directed.

Самый простой способ преодолеть недостаток профессионального опыта?

Отсутствие у вас соответствующего опыта не должно приговаривать вас к работе с минимальной заработной платой до конца вашей жизни. Используя стратегии, описанные в этом руководстве, а также приложив некоторые усилия, вы обойдете традиционный процесс собеседования, подчеркнете свои наиболее важные навыки, надерете задницу во время процесса подачи и сделаете первые шаги на пути к профессиональной карьере.

Но есть еще более простой способ преодолеть недостаток соответствующего опыта: Получите немного!

Если вы застряли в цикле «не можете найти работу без опыта, но не можете получить опыт без работы», программы обучения на основе проектов, такие как Praxis , дадут вам возможность убить двух зайцев одним выстрелом. :

  • Во-первых, приобретите необходимые навыки с помощью шестимесячного учебного курса по профессиональному развитию.
  • Затем получите соответствующий практический опыт с помощью шестимесячной оплачиваемой программы ученичества.

После завершения программы у вас будут навыки и , необходимые для начала вашей карьеры. Выпускники Praxis имеют 93% трудоустройства после интенсивного 12-месячного опыта со средним доходом за первый год в размере 50 000 долларов США и отсутствием задолженности по кредиту для колледжа.

Готовы посмотреть, подходит ли вам Praxis? Узнайте больше о самостоятельном обучении , чтобы узнать, как Praxis может помочь вам начать карьеру уже сегодня.

Как пройти собеседование, когда у вас нет опыта

Неловкий момент собеседования # 409:

Вы относительно неопытны для должности, которую преследуете, но все же каким-то образом прошли собеседование.Не успели обменяться любезностями, как интервьюер сразу же сказал: «Итак, у вас, кажется, немного опыта для этой роли. Можешь сказать мне, как и почему ты считаешь себя подходящим? »

Что теперь? Как вам ответить? Есть ли выход из этого момента? Зачем вас вообще привели?

По общему признанию, это непростой момент для любого соискателя, особенно если вы не подготовлены к чертовски хорошему объяснению того, почему вы идеально подходите для этой роли, несмотря на отсутствие опыта.

Вот три вещи, которые вам захочется сказать, и почему вы должны воздержаться:

1. Я сверхбыстрый ученик

О, если бы у меня был доллар все время, что я слышал кто-то (кто хочет работать за пределами своего уровня опыта) сказал что-то вроде: «Я могу это быстро освоить» или «Я полностью обучаюсь».

К сожалению, чаще всего работодатели не ищут кого-то, кто мог бы выбрать то, что им нужно, чтобы вы сделали в кратчайшие сроки; они ждут, чтобы вы вошли в их двери, уже зная, как это сделать.Даже если вы спорите с этим и настаиваете на том, что работодатель упустит замечательного сотрудника из-за того, что не будет готов вас обучить, факт остается фактом: большинству менеджеров по найму нужны люди, способные взяться за дело без промедления.

Что можно сделать вместо этого?

Если вам не хватает опыта для той должности, которую вы преследуете, и вы постоянно сталкиваетесь с этим вопросом, подумайте о поиске аналогичной должности, которая, возможно, на одну ступень ниже той, на которую вы претендуете, или специально ищите компании, которые гордятся себя на обучении и уходе за людьми.Чем более надежна программа обучения компании, тем выше вероятность того, что они будут готовы инвестировать в вас.

2. Я буду усердно работать

Это напомнило мне те прослушивания American Idol , когда исполнитель получает три «нет» от судей, но все еще продолжает умолять их рискнуть. .

«Я буду работать усерднее всех, кого вы когда-либо видели, если вы просто дадите мне шанс».

«Пожалуйста, дайте мне шанс».

«Нет, правда.Пожалуйста. Я буду так много работать. Я покажу тебе.»

И так далее, и так далее.

Теперь позвольте мне спросить вас. Как часто это обращение работает на участника? Верно, в ноль процентов случаев. Это потому, что судьи уже решили, что это не подходит, и когда этот человек начинает унижаться, это выглядит отчаянным и непривлекательным.

То же самое и с собеседованием при приеме на работу. Если человек, сидящий за столом напротив вас, решил, что ваше отсутствие опыта является препятствием для сделки, то, вероятно, вам мало пользы будет настаивать на том, что вы будете много работать.

Что можно сделать вместо этого?

Если вы считаете, что интервьюер исключает вас на основании вашего опыта, подумайте о том, чтобы спросить ее, какую роль (роли) она может порекомендовать вам в этой организации, учитывая ваше прошлое. Заручитесь ее союзником и спросите совета.

Худшее, что из этого выйдет, — это то, что ей нечего предложить. Лучшее, что может случиться? Она порекомендует вам несколько других вариантов (и, возможно, сделает пару презентаций) в той же компании. Она привела вас к вам по какой-то причине, поэтому нет ничего плохого в том, чтобы углубиться в разговор и попытаться найти, в чем, по ее мнению, вы преуспеваете.

3. Но у меня опыт лучше, чем

_ ___

Это может быть дедушка из всех. Работодатель просит об одном (чего у вас нет), и вы входите и быстро объявляете, что опыт, который у вас есть, на самом деле превосходит то, что они ищут.

Я вижу, что это происходит с некоторой частотой среди корпоративных людей, пытающихся перейти на некоммерческие должности. Они отталкивают лиц, принимающих решения, за 10 секунд, сообщая им, что, даже если они раньше не работали в некоммерческой организации, они собираются использовать свой деловой опыт и осветить ситуацию прямо на месте.

Не поймите меня неправильно. Эти кандидаты вполне могут иметь перспективу и опыт, которые будут невероятно ценными для этой организации. Но если вы придумаете это слишком сильно и быстро, интервьюеры могут подумать, что вы говорите, что они не знают, как выполнять свою работу. И это никогда не бывает хорошим первым впечатлением.

Что можно сделать вместо этого?

Если вы чувствуете, что у вас есть передаваемый опыт, который интервьюер, возможно, не учитывает, начните с вопросов.Спросите о самых серьезных проблемах организации, ее главных целях и ближайших приоритетах для человека, которого они нанимают. Будьте искренними и любопытными.

А затем, если это уместно, представьте свой опыт или идеи таким образом, чтобы у людей не возникло ощущение, будто вы критикуете их действия. Вместо этого он мягко подводит их к тому месту, где они могут увидеть, насколько ваш косвенный или дополнительный опыт может иметь подлинную ценность для всей организации.

Конечно, вы не всегда будете выигрывать, когда интервьюер называет вас недостатком опыта.Но чем элегантнее вы сможете пройти через эту цепочку вопросов, тем больше шансов, что вы продвинетесь в процессе или, по крайней мере, оставите ощущение, будто вы сделали все возможное.)

Как найти работу без опыта (8 тактик)

Если вы ищете, как получить работу без опыта, вы попали в нужное место.

Хотя для большинства людей это непросто, вы сможете это сделать, если будете следовать правильным шагам.

И я дам вам эти шаги прямо сейчас в этой статье.Продолжайте читать, чтобы узнать о лучших способах найти работу без какого-либо опыта.

Как устроиться на работу без какого-либо опыта работы

1. Подбирайте свое резюме для каждой публикации вакансии

Когда вы подаете заявление на вакансию без опыта, всегда смотрите описание должности и пытайтесь определить, какие навыки и качества работодатель хочет.

Что упоминается первым или чаще всего?

Даже без опыта … подумайте о курсах, которые вы прошли, о проектах, которые вы завершили, о стажировках, волонтерстве и т. Д.

И подумайте, как все это связано с работой, на которую вы претендуете. Что кажется самым важным в описании должности? Лидерство? Решение проблем? Возможность работать без присмотра? Теперь выделите в своем резюме, что они ищут во всем вашем прошлом опыте.

Вы можете сделать это, изменив порядок пунктов в своем резюме, а также добавив маркеры и другой контент, если вы заметите разрыв между тем, что хочет работодатель, и тем, что вы упомянули.

Хотя настройка резюме займет больше времени, вы получите больше ответов.

Вы бы предпочли отправить 100 заявок и получить 1 ответ? Или отправьте 20 заявок и получите 5 ответов?

Плюс, если вы используете этот метод настройки, это займет не так много времени, как кажется.

Теперь, если вы все еще думаете: «У меня нет опыта, о котором можно было бы говорить в моем резюме, так как я могу настроить свое резюме в соответствии с работой?» тогда продолжайте читать. В следующих двух пунктах я поделюсь дополнительными идеями о том, что добавить в свое резюме.

2. Как можно больше выделяйте академический опыт

Когда вы пытаетесь устроиться на работу без опыта работы, ваш академический опыт равен вашему опыту работы.Вспомните классные проекты, презентации, стажировки и даже индивидуальную работу, которую вы выполнили в рамках своего образования.

Вы можете подчеркнуть это в своем резюме и на собеседовании, чтобы показать работодателям, что вы подходите для их должности.

Вы можете использовать свою академическую работу, чтобы выделить профессиональные навыки (например, программирование на Python, Excel или финансовый анализ), а также мягкие навыки, такие как лидерство, публичные выступления, многозадачность и т. Д.

Если вы недавно закончили учебу и не имеете абсолютно никакого опыта работы, я предлагаю разместить свое резюме в разделе «Образование» в верхней части резюме (сразу под контактной информацией и кратким абзацем) и рассматривать его как раздел об опыте работы.

Под этим я подразумеваю обозначение конкретных достижений и маркеров, начинающихся с таких глаголов, как «Led», «Organized», «Facilitated» и т.д.

Конечно, приведенный выше совет работает лучше всего, если вы недавно закончили учебу. Так что, если вы пытаетесь устроиться на работу в возрасте 30+, не имея опыта, следующий совет поможет вам больше.

3. Пройдите курсы и получите сертификаты

Вот еще один эффективный способ получить работу без опыта работы: записаться на некоторые онлайн-курсы и сертификаты.

Для изучения общих навыков, таких как маркетинг или продажи, я рекомендую Skillshare, который предлагает бесплатную пробную версию и тысячи курсов.

Некоторые отрасли и темы имеют специальные сертификаты, которые вы также можете найти.

Например, если вы хотите изучить программную инженерию, существуют онлайн-курсы для начинающих по программированию.

Правильный курс для вас будет зависеть от вашей ситуации и целей, но не пренебрегайте этим вариантом, если вы пытаетесь найти работу без опыта и чувствуете себя застрявшим.

Однако остерегайтесь дорогих сертификатов; Вы часто можете найти подобное образование гораздо дешевле на таких сайтах, как Skillshare (упомянутые выше). И хотя некоторые конкретные сертификаты хорошо известны и высоко ценятся (например, сертификация PMP для менеджеров проектов), многие просто используются, чтобы побудить соискателей платить большие деньги.

На мой взгляд, как бывший рекрутер, для большинства отраслей важнее показать, что вы прошли онлайн-курс и приобрели профессиональные навыки, чем показать сертификат.

К счастью, многие недорогие курсы на таких сайтах, как Skillshare и других, предлагают сертификацию, подтверждающую, что вы освоили материал.

4. Отправляйте электронные письма компаниям, даже если они не нанимают сотрудников или не занимают нужной должности.

Посылайте 20–30% времени на поиск работы компаниям, которые не рекламируют подходящую вакансию. Почему? Меньше конкуренции. Никогда не угадаешь, когда компания собирается начать нанимать или расти и открываться для добавления новых людей начального уровня, даже если им это «не нужно» сразу.

Одна из моих предыдущих компаний всегда делала это. Иногда они активно набирали недавних выпускников или людей без опыта работы, а иногда прекращали или приостанавливали набор. Но если кто-то из отличных людей написал нам по электронной почте или был направлен к нам, мы ВСЕГДА брали у них интервью.

5. Сеть как можно больше

Я только что упомянул рефералов. Это один из самых эффективных способов попасть в компанию, потому что, если вас порекомендуют, вам сразу же будут больше доверять и, похоже, нанять меньше будет.

Если вам нужно хорошее место для начала, вот статья с некоторыми советами по работе с сетями.

Если вы недавно закончили школу, одно из лучших мест для начала — это спросить бывших одноклассников и друзей, которые уже нашли работу. Узнайте, нанимают ли их компании больше людей без опыта работы.

Не извиняйтесь и не робейте, когда вы их спрашиваете. Иногда эти компании предлагают БОЛЬШОЙ реферальный бонус нынешним сотрудникам, если они порекомендуют нового сотрудника. Так что, возможно, вы зарабатываете своему другу сотни или даже тысячи долларов (серьезно!)

Я знаю, что это немного нервно — просить людей о помощи или общаться в целом.Но поверьте мне — это может быть разница между быстрым поиском работы и месяцами поиска без хороших предложений о работе. Один или два телефонных звонка (или электронные письма, текстовые сообщения и т. Д.) Могут в одночасье перевернуть ваш поиск работы, когда дело доходит до рефералов.

6. Следуйте установленному порядку.

Определитесь с установленными часами, которые вы будете применять каждый день (да, это занимает несколько часов в день). Придерживайтесь последовательного распорядка и берите на себя ответственность. Это похоже на работу, но вы — начальник, и вам нужно быть честным с самим собой в отношении того, сколько усилий вы прилагаете, и если этого достаточно, вам нужно что-то с этим делать.

Ни один из других шагов в этой статье не поможет вам получить работу без опыта работы, если вы не потратите время.

Тем не менее, есть несколько способов сэкономить время…

7. Используйте этот быстрый / простой метод для подачи заявки на вакансию в LinkedIn

Это один из моих любимых способов экономии времени для соискателей. Я не шучу, это сэкономит вам ЧАСЫ при приеме на работу.

Это работает через LinkedIn, и не волнуйтесь — вам не понадобится много связей.На самом деле работает с любой суммой.

Вот статья и видео, показывающие, как работает этот метод: Как использовать «простую заявку» LinkedIn для поиска работы.

8. Наблюдайте и оставайтесь организованными

Это еще одно место, где вы можете сэкономить массу времени в поиске работы.

Отслеживайте, куда вы отправляли заявки, и отправьте ответ, если вы не получите ответа в течение пяти рабочих дней. На последующую работу уходит на 10% больше времени, чем на отправку первоначального заявления о приеме на работу, или, возможно, даже меньше.Определенно того стоит.

Но вы можете сделать это только в том случае, если будете организованы и действительно будете отслеживать, где и когда вы подали заявку.

Я рекомендую вести простую электронную таблицу Excel с несколькими столбцами:

  • Название компании
  • Дата подачи заявки
  • Как вы подали заявку (электронная почта, онлайн-форма, LinkedIn, доска объявлений и т. Д.)
  • Продолжили? (да / нет)
  • Ответить? (без ответа, отказался от интервью, заинтересован в интервью, собеседование назначено на __)

Как устроиться на работу без опыта: подготовка к собеседованию

Как только вы пройдете собеседование, самое время сосредоточиться на подготовке к эти собеседования в предложения о работе.Собеседование — это половина дела, когда дело доходит до получения работы без опыта, но вам нужно использовать каждую возможность, которую вы получаете на собеседование!

Во-первых, убедитесь, что вы исследуете каждую компанию, прежде чем разговаривать с ними. Работодатели будут впечатлены, если вы знаете об их компании, отрасли и конкурентах, и это поможет выделить вас среди других и превзойти вас, когда вы пытаетесь получить работу без опыта.

Далее будьте готовы объяснить, почему вы добились успеха в своей работе.Даже для должности начального уровня или работы, не требующей прямого опыта, работодатели будут делать свой выбор на основе того, кто, по их мнению, с наибольшей вероятностью сможет выйти на работу и добиться успеха. Так что подумайте о своих межличностных навыках, своем образовании, стажировках или опыте работы в других отраслях и о том, как это вам поможет.

Это подготовит вас к ответам на такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанять?»

Дополнительные ресурсы для собеседований, которые помогут вам найти работу без опыта работы:

Заключение

Если вы прочитали все выше, вы теперь знаете, как найти работу без опыта… в том числе как пройти собеседование и как превратите эти интервью в предложения о работе.

Советы, которые мы рассмотрели, помогут вам добиться успеха в обеих областях, чтобы вы могли быстро найти работу и завершить поиски работы!

В заключение приведу еще несколько полезных ресурсов, которые помогут вам получить работу без опыта:

Как быть отличным кандидатом, даже если вы недостаточно квалифицированы для работы

Считаете, что позиция недоступна? Не так быстро.

Вы когда-нибудь находили описание должности, которое выглядело бы фантастически — за исключением того, что требуемый опыт был немного недоступен? Есть много причин, по которым иногда бывает сложно найти позицию «идеального соответствия».Ищете ли вы вакансию, которая представляет собой продвижение по службе, смену отрасли или пробу чего-то нового, иногда ваши навыки и прошлый опыт не совсем соответствуют заявленным требованиям возможности. Но не позволяйте себе сдаваться. Подача заявления о приеме на работу без опыта или без опыта, указанного в описании должности, — это нормально!

От человека, который был в этой ситуации (и видел, как бесчисленное количество профессионалов поступали так же), у меня хорошие новости. Отсутствие идеального совпадения не обязательно является приговором.Это может показаться нелогичным, но не все перечисленные требования к работе выполняются на 100 процентов. Если быть более точным, любая должностная инструкция представляет собой смесь обязательных и необходимых квалификаций. Это делает вашу позицию кандидата немного более сложной, но также дает вам больше возможностей для изучения.

Итак, предположим, вы натолкнулись на вакансию, которая вас по-настоящему взволновала, хотя она и представляет собой небольшую растяжку с точки зрения опыта и навыков. Что вы делаете?

Применять или не применять?

Ваша первая задача — решить, хотите ли вы бросить свою шляпу на ринге.Тщательно обдумайте позицию и спросите себя, насколько близки ваши требования и ваш опыт. Вы претендуете на работу без опыта? Или у вас есть необходимые навыки? Ваши шансы выше, если позиция немного недоступна для вас на бумаге. Если вы заметите значительный пробел в навыках и опыте, довести дело до конца будет сложнее.

Допустим, у вас есть год соответствующего опыта. Должность, требующая от трех до пяти лет опыта, может быть не совсем недосягаема.Однако пройти собеседование на вакансию, требующую более 10 лет опыта, будет сложнее. Точно так же, если для должности требуется степень магистра, а все, что у вас есть, — это степень бакалавра, вы, возможно, еще не выбываетесь из игры. В некоторых случаях ваш опыт или профессиональные сертификаты могут компенсировать отсутствие MBA. С другой стороны, менеджеры по найму, которые ищут кандидата со степенью доктора философии. не может бросить второй взгляд на человека со степенью бакалавра.

Измеряя разрыв между описанием должности и вашим резюме, подумайте, есть ли у вас все необходимое для хорошего выполнения работы.Если вы чувствуете, что окажетесь не в своих силах, что может поставить под угрозу вашу карьеру, возможно, сейчас неподходящий момент. Однако, если вы знаете, что можете быть эффективными в этой роли, возможно, пришло время перейти к стратегической подготовке.

Стратегия перед собеседованием.

Вашу стратегию перед собеседованием можно резюмировать одной короткой фразой: делайте больше домашнего задания, чем все другие кандидаты. Вот три подготовительных шага, которые стоит рассмотреть, а четвертый — для получения дополнительных баллов.

Шаг 1. Разберитесь, во что вы вступаете.

Чтобы получить предложение, вы должны понимать эту должность, а также понимать кого-то, кто в ней был. Это особенно важно, если вы недостаточно квалифицированы. Вам нужно будет провести много исследований, которые могут включать отраслевые журналы и блоги, а также информационные интервью с профессионалами, которые могут дать совет и поделиться своими идеями. Обратитесь к своим профессиональным кругам. Вы также можете использовать LinkedIn, чтобы устанавливать новые связи и при необходимости спрашивать о представлении.

Во время информационных интервью сосредоточьтесь на самых серьезных проблемах должности.Что нужно, чтобы быть эффективным? Обратитесь за советом, советами инсайдеров и вопросами для интервью. Ваша цель — собрать информацию, которая произведет впечатление на менеджера по найму и убедит его или ее в том, что у вас есть все, что нужно для успеха, даже если ваше резюме не подтверждает это напрямую.

Шаг 2: Копайте глубоко.

Когда вы пересчитываете свое резюме и работаете над сопроводительным письмом, выходите за рамки своих очевидных должностных обязанностей и достижений. Ваша первая сфера деятельности — это передаваемые навыки.От управления проектами до работы с непростыми личностями — подумайте о своем таланте и опыте в целом и упакуйте все это таким образом, чтобы подчеркнуть вашу квалификацию.

Я также призываю вас подумать об уникальных перспективах, которые вы привнесете в эту должность. Иногда у вас нет необходимого опыта по причине, которая действительно делает вас отличным кандидатом! Работа в другой отрасли или стране означает, что вы испытали на себе ряд инструментов, подходов и методов, которые шире, чем у кандидата, который выбрал приусадебный участок в рамках традиционного карьерного пути.В результате у вас есть потенциал для улучшения отдела и свежего взгляда.

Шаг 3. Получите действительно хорошие рекомендации.

Поскольку базовый опыт не совсем очевиден, вам потребуются строгие рекомендации, чтобы восполнить пробел. Стратегически подходите к вопросу о том, кого вы спрашиваете — письмо от менеджера имеет больший вес, чем письмо от коллеги. Вы хотите выбрать человека, который сможет написать сильную рекомендацию, дополненную примерами и убедительной поддержкой.Я рекомендую потратить время на то, чтобы поговорить с составителем рекомендаций по телефону или лично, чтобы вы могли поделиться обзором должности и упомянуть конкретные навыки, которые делают вас отличным кандидатом. Ваши советы и идеи упростят написание рекомендации.

Шаг 4 (дополнительный кредит): Завершите предварительный проект собеседования.

Я знаю, что этот шаг амбициозен и требует много времени. Однако, если все сделано правильно, это может поднять вашу кандидатуру и заставить менеджера по найму взглянуть за пределы недостающей квалификации (или трех).Идея состоит в том, чтобы доказать компании, что вы понимаете проблемы должности и можете их решить.

В зависимости от вашей целевой компании проект перед собеседованием может включать в себя оценку позиционирования продукта, создание веб-сайта или проведение интервью и предложение улучшений во всем, от упаковки до взаимодействия с пользователем программного обеспечения. Ваше творчество, понимание отрасли и неподдельный интерес к компании могут повысить ваш авторитет и выделиться среди соискателей.

Стратегия собеседования.

Поздравляю — ваш тяжелый труд окупился! Менеджер по найму достаточно заинтригован, чтобы предложить вам возможность пройти собеседование для получения «растянутой» должности. Теперь у вас есть шанс показать ему или ей, что у вас есть больше, чем просто возможность хорошо выполнять свою работу.

Стратегия 1. Задавайте действительно хорошие вопросы.

Если ваша цель — выделиться среди других кандидатов, вы должны дополнительно подготовиться, чтобы во время собеседования задавали важные вопросы.

Как вы задаете хорошие вопросы? Представьте, что у вас уже есть работа, и вы разговариваете со своим менеджером о предстоящих проблемах и стратегиях их преодоления. Именно здесь ваша подготовительная работа, особенно информационные собеседования, может выделить вас. Убедитесь, что ваши вопросы открыты и действительно заставляют задуматься.

Стратегия 2: Свяжитесь с менеджером по найму.

Создание прочной личной связи с менеджером по найму — мощный способ повысить качество вашего интервью.Совместная работа — это не только техническая квалификация! Если вы сможете продемонстрировать, что вы преданный командный игрок и преданный своему делу профессионал, который стремится делать правильные вещи, менеджер по найму с большей вероятностью сделает шаг веры.

Стратегия 3: Говорите правду.

Во всем, от резюме до собеседования, честно говорите о своих навыках и опыте. Однако это не означает, что вы должны смириться с тем, что начинаете предложения со слов «Я знаю, что не отвечаю требованиям…»

Говорите правду, но делайте это позитивно.Вместо того, чтобы сказать: «Я понимаю, что у меня нет опыта в сфере здравоохранения», начните словами «Мой опыт в сфере профессиональных услуг научил меня…» Помните: ваш опыт очень ценен, даже если он не является точным. естественное соответствие описанию должности.

В заключение, я призываю вас использовать свои сетевые мышцы — для каждой возможности работы, и особенно для тех, которые находятся за пределами вашей досягаемости. Знакомство и поддержка инсайдера компании — мощный способ пропустить упражнение по подбору опыта и открыть вам дверь.Однако, даже если у вас нет инсайдера, часто стоит подавать заявку на «растянутые» позиции. Как минимум, они дают вам возможность узнать больше об отрасли, познакомиться с новыми людьми и проверить вашу готовность к следующему уровню вашей карьеры. Если вы получите работу, это будет отличная возможность для роста. Так что будьте стратегически важны, хорошо подготовьтесь и дерзайте!

Хотите узнать, как выглядит ваше резюме? Попробуйте нашу бесплатную критику сегодня!

Статьи по теме:

Опыт работы: как об этом говорить

Собеседование при приеме на работу может быть сложной задачей при любых обстоятельствах, но проведение собеседования на языке, который не является вашим первым, может сделать весь процесс еще сложнее.Тем не менее, мы можем ввести подготовленное интервью. Вопросы на собеседовании часто связаны с нашим опытом работы; за те навыки, которым мы научились, чтобы стать подходящим человеком для работы.

Возможность четко, точно и лаконично ответить на эти вопросы может быть разницей между предложением контракта и получением письма с отказом или телефонного звонка чуть позже. Изучив онлайн-курс английского , конечно же, поможет. Кандидаты, которые выполнили один из этих вопросов, будут более уверены в понимании вопросов собеседования и лучше смогут отвечать на них на хорошем английском языке.Однако, чтобы помочь еще больше, мы исследовали список из шести наиболее распространенных вопросов собеседований, касающихся опыта работы . Для каждого из них мы объяснили, какой вопрос требует от кандидата — другими словами, от вас, — а также типовой ответ, который можно адаптировать к нашим собственным обстоятельствам, навыкам и опыту.

1. Вопрос: Какой у вас опыт работы, который поможет вам в этой работе?

Контекст : Это хороший, дружелюбный, разогревающий вопрос, который поможет вам расслабиться.Помните, что интервьюер уже видел ответ на этот вопрос в вашей анкете. Главное — быть кратким. Расскажите, что вы сделали и почему это поможет. В этом примере мы будем использовать пример подачи заявления о приеме на работу официантом или официанткой.

Модель Ответ : У меня есть большой опыт работы, который поможет мне в этой работе, если я добьюсь успеха. Я год проработал студентом в местной пиццерии. Это помогло мне обрести уверенность в общении с публикой, а также показало, что это работа, над которой мне нужно будет много работать.Затем я некоторое время поработал на кухне, помогая повару. Это показало мне другую сторону работы в ресторане, поэтому я могу понять важность предоставления шеф-повару точной информации при заказе. Я также некоторое время работал в банке. Это показывает, что я уверен в обращении с деньгами, и это поможет мне, когда я беру плату за питание.

2. Вопрос: Что будет самой важной частью вашей работы?

Контекст: Более сложный вопрос интервью.Хотя ваш опыт работы не упоминается, вам необходимо сослаться на него, иначе ваш ответ будет недостаточно авторитетным. Мы будем использовать пример работы в розничном магазине.

Модель Ответ: Я думаю, что работа с клиентами будет самой важной частью моей работы. Для моего предыдущего опыта работы в магазине мне нужно было хорошо разбираться в товарах, которые мы продаем, чтобы я мог помогать покупателям. Я также научился быть вежливым и улыбаться даже самым требовательным покупателям.

Примечание: «сложнее» — это эвфемизм. Использование такого языкового инструмента, как этот, демонстрирует хорошее владение английским языком. Это вежливый способ сказать грубость. Называть клиентов «грубыми» или «невежливыми» на собеседовании — слишком буквально; использование фразы «сложнее» вызовет улыбку на лице интервьюера.

3. Вопрос: Как вас описали бы ваши друзья и коллеги?

Контекст: Хороший, но частый вопрос. Вам нужно показать, что вы компетентны, но скромны.Давайте возьмем пример подачи заявления на курс колледжа.

Модель Ответ: (Маленькая пауза!) Я думаю, что я хорошо справился с моим предыдущим курсом. Я хорошо ладил с другими людьми, и мне очень нравилось с ними работать. В то же время иногда мне приходилось ставить свою работу на первое место и следить за тем, чтобы я выполнил то, что мне нужно было сделать. Итак, я бы сказал, что они описали бы меня как дисциплинированную, но дружелюбную и поддерживающую.

4. Вопрос: Что вам больше всего нравится в этой работе?

Контекст: Этот вопрос интервью дает вам шанс показать себя на самом деле.Будьте позитивными и покажите, какой вы энтузиаст. Давайте возьмем пример подачи заявки на должность секретаря в приемной.

Модель Ответ: С чего начать. Мне так нравится эта работа. Знакомство с людьми, помощь общественности, знакомство с моими коллегами. Но я думаю, что лучше всего будет встретить посетителя, который смущен или обеспокоен, и помочь ему узнать, чего он хочет. Мне бы очень понравилось это делать. Когда я работал (на вашей предыдущей работе), мне нравилось помогать своим клиентам.

5. Вопрос: Какую часть работы вам было бы труднее всего?

Контекст: Сложный вопрос. Вам нужно ответить на него, не предполагая, что вы не в состоянии выполнять работу. Поскольку английский не является вашим родным языком, это, вероятно, станет для вас самой большой проблемой, какую бы работу вы ни пытались выиграть. Опять же, представьте свой опыт работы, чтобы показать

Модель Ответ: Вы можете слышать, что английский — не мой родной язык.Но даже когда я был менее хорош в речи на своей работе ( релевантная работа ), я научился справляться. Мой английский все время улучшается, но я не боюсь спрашивать, если я чего-то не понимаю, и моя учеба помогает мне совершенствоваться.

6. Вопрос: Что ваш опыт работы рассказал вам о себе?

Контекст: Трудный вопрос для собеседования, который нужно завершить. Вам нужно ответить на вопрос честно, но таким образом, чтобы показать вашу положительную сторону.Попробуйте найти пример из своего опыта работы. Здесь мы будем использовать пример того, как стать помощником в школе.

Модель Ответ: В последний раз, когда я работал лингвистическим ассистентом, работа показалась мне действительно интересной, но иногда и сложной. Я многому научился из своего опыта работы. Однажды я застал двух дерущихся мальчиков на детской площадке. Мне удалось их успокоить, будучи самим собой. Я спросил их, что случилось, и помог им самим разрешить их борьбу.Я думал, что в такой ситуации сам разозлюсь и, возможно, приму чью-то сторону, но не стал. Думаю, это был для меня отличный урок.

Конечно, на собеседовании можно задать много вопросов об опыте работы. Однако перечисленные выше являются одними из самых распространенных. Подготовка собственных ответов не только поможет, если эти вопросы возникнут, но и будет действительно полезна, чтобы дать вам уверенность в ответах на другие вопросы о вашей предыдущей работе.

По статье: 7 шагов к отличному английскому CV

.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *