Пятница , 19 августа 2022
Бизнес-Новости
Разное / Освидетельствование инвалидности: Информация для лиц, проходящих освидетельствование на группу инвалидности, или прошедших освидетельствование МСЭ.

Освидетельствование инвалидности: Информация для лиц, проходящих освидетельствование на группу инвалидности, или прошедших освидетельствование МСЭ.

Содержание

Порядок освидетельствования граждан для установления инвалидности

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.05.2019 № 607 внесены изменения в Правила признания лица инвалидом. Упрощена процедура освидетельствования граждан для установления инвалидности.

Предусмотрено, что гражданин направляется на медико-социальную экспертизу медицинской организацией независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения с письменного согласия гражданина (его законного или уполномоченного представителя).

Форма согласия гражданина на направление на медико-социальную экспертизу утверждается Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Направление на медико-социальную экспертизу (МСЭ) будет передаваться медицинской организацией в бюро МСЭ в форме электронного документа с использованием информационных систем медицинских организаций и МСЭ без участия инвалида.

Формирование и передача направления на МСЭ в бюро, передача сведений о результатах медицинских обследований, необходимых для получения клинико-функциональных данных в зависимости от заболевания, а также формирование и передача в медицинскую организацию сведений о результатах проведенной МСЭ в форме электронного документа или на бумажном носителе осуществляются с учетом требований законодательства в области персональных данных и соблюдением врачебной тайны.

Также предусмотрено, что медико-социальная экспертиза может проводиться на дому в случае, если гражданин не может явиться в бюро (главное бюро, Федеральное бюро) по состоянию здоровья, что подтверждается заключением врачебной комиссии медицинской организации, или по месту нахождения гражданина в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в организации социального обслуживания, оказывающей социальные услуги в стационарной форме, в исправительном учреждении, или заочно по решению соответствующего бюро.

Постановление вступило в силу 21 мая 2019 года, за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 1 октября 2019 года.

Эксперты ОНФ совместно с врачами ответили на вопросы, поступившие от москвичей Президенту России по поводу медико-социальной экспертизы

Эксперты регионального отделения Общероссийского народного фронта в Москве ответили на вопросы, поступившие от москвичей на пресс-конференцию

Президента России, лидера ОНФ Владимира Путина в 2020 г. Вопросы касались проблем людей с инвалидностью или порядка получения подобного статуса.

На сегодняшний день в России инвалидами являются около 12 миллионов человек. Это чуть больше 8% от общей численности населения. В Москве проживает более миллиона людей с инвалидностью, из них 4,5% — это дети (45,7 тысяч). К Президенту страны от людей с хроническими заболеваниями или серьезными увечьями поступило довольно много обращений. Так, например, москвичи жаловались на большой срок оформления медицинских документов для направления на медико-социальную экспертизу (МСЭ) и спрашивали, как его можно сократить.

В связи с пандемией коронавируса был ряд вопросов по продлению сроков переосвидетельствования инвалидности и стоит ли в ближайшее время ожидать серьезных изменений людям, страдающим хроническими заболеваниями.

«Ответить на эти и другие вопросы, носящие сугубо специфический характер, региональное отделение ОНФ в Москве пригласило заместителя руководителя Главного бюро МСЭ по городу Москве, руководителя экспертных составов, врача по медико-социальной экспертизе высшей категории, кандидата медицинских наук Оксану Кошелеву, — рассказал руководитель регионального исполкома ОНФ в Москве Сергей Зверев.

– Она дала исчерпывающие ответы на заданные вопросы, объяснила, куда необходимо обращаться в случае возникновения проблем».

По словам Зверева, были развеяны некоторые мифы, например такие, как автоматическое снятие инвалидности при достижении ребенком 18 лет. Такие вопросы поступили от родителей, которые не знали, куда обращаться и что делать, когда ребенок-инвалид становился взрослым.

«Нет такого понятия как автоматическое снятие инвалидности по достижении ребенком 18 лет, — сказала Кошелева. — При достижении возраста 18 лет граждане проходят освидетельствование в Бюро МСЭ с целью установления группы инвалидности и разработки индивидуальной программы реабилитации и абилитации. И это освидетельствование проводится в строгом соответствии с правилами признания лица инвалидом, классификациями и критериями, используемыми при осуществлении МСЭ. Решение о группе инвалидности устанавливается по состоянию больного при стойком нарушении функций организма на момент освидетельствования. Группа инвалидности определяется в зависимости от степени выраженности функциональных нарушений, в результате заболеваний, травм, выявленных при обследовании в медицинских организациях и при личном осмотре в момент освидетельствования».

Оксана Кошелева также прокомментировала ситуацию, связанную с переосвидетельствованием инвалидности в пандемию. В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции, а также в целях принятия мер по реализации прав инвалидов на социальную защиту правительством РФ утвержден «Временный порядок признания лица инвалидом», который действует до 1 октября 2021 г.

 включительно.

«На основании этого постановления переосвидетельствование осуществляется автоматическим продлением ранее установленной группы инвалидности. И это автоматическое продление осуществляется по предоставлению списков инвалидов из Пенсионного фонда. Продление инвалидности осуществляется без истребования от гражданина (его законного или уполномоченного представителя) заявления о проведении медико-социальной экспертизы, каких-либо других, в том числе медицинских документов. При этом письменного согласия гражданина, предусмотренного пунктом 24 правил, не требуется. Решение о продлении инвалидности и разработке индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) принимается федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы не позднее чем за три рабочих дня до истечения ранее установленного срока инвалидности. Инвалидность продлевается на шесть месяцев и устанавливается с даты, до которой была установлена инвалидность при предыдущем освидетельствовании», — отметила Кошелева.

Она также ответила на вопросы, касающиеся действующего законодательства по медико-социальной экспертизе, в отношении лиц, страдающих сахарным диабетом I и II типов а также лиц с заболеваниями органов дыхания, почек, глаз и применения в отношении данной категории классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы.

Заместитель руководителя Главного бюро МСЭ по Москве особо подчеркнула, что по всем возникающим вопросам можно звонить на горячую линию, где специалисты окажут квалифицированную консультативную помощь.

О временном порядке прохождения МСЭ

12.10.2021  Просмотров: 1296

Информируем граждан, что Постановлением Правительства №1580 от 21.09.2021г внесены изменения в п.3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 октября 2020 г. № 1697 «О Временном порядке признания лица инвалидом» и п.3 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 октября 2020г. №1730 «О временном порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания» — упрощенный порядок прохождения медико-социальной экспертизы продлён

до 1 марта 2022 года. Признание гражданина инвалидом, срок переосвидетельствования которого наступает в период действия настоящего документа, при отсутствии направления на медико-социальную экспертизу гражданина, выданного медицинской организацией, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения, осуществляется путем продления ранее установленной группы инвалидности (категории «ребенок-инвалид»), причины инвалидности, а также путем разработки новой индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида), включающей ранее рекомендованные реабилитационные или абилитационные мероприятия.

Инвалидность продлевается на срок 6 месяцев и устанавливается с даты, до которой была установлена инвалидность при предыдущем освидетельствовании.

Временный порядок признания лица инвалидом предусматривает:

— только заочное освидетельствование в бюро МСЭ всем гражданам в период до 01.03.2022 включительно;

автоматическое (т. е. без оформления нового направления на МСЭ) продление ранее установленной группы инвалидности (категории «ребенок-инвалид»), степени утраты профессиональной трудоспособности сроком на 6 месяцев тем гражданам, у которых срок действия ранее выданной справки установлен

до 01.03.2022 включительно.

-Продление инвалидности гражданину, которому при предыдущем освидетельствовании была установлена категория «ребенок-инвалид» до достижения возраста 18 лет и срок переосвидетельствования которого наступает в период действия настоящего документа, осуществляется путем установления 1,2, или 3 группы инвалидности на срок 6 месяцев, в соответствии с заключением бюро медико-социальной экспертизы о степени выраженности стойких расстройств функций организма, возникших в результате заболеваний, последствий травм и дефектов, сведения о которых имеются в протоколе проведения МСЭ при последнем освидетельствовании;

Документы о результатах медико-социальной экспертизы, которые были автоматически продлены – справка, подтверждающая факт установления инвалидности, ИПРА инвалида (ребенка-инвалида), справка, подтверждающая степень утраты профессиональной нетрудоспособности, ПРП, направляются гражданину заказным почтовым отправлением по адресу места жительства с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.

Для граждан, МСЭ которым проведено по направлению из лечебных учреждений, напоминаем, что на основании Приказа Минтруда и социальной защиты РФ от 29.05.2020 № 281н «О внесении изменений в некоторые приказы Минтруда и соцзащиты РФ по вопросам разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида» с 1 января 2021 г. ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) формируется только в форме электронного документа. Ознакомиться с ИПРА можно в личном кабинете на портале Федерального реестра инвалидов (sfri.ru) с использованием данных входа Единого портала государственных и муниципальных услуг (Gosuslugi.ru) или обратиться в бюро МСЭ с заявлением о выдаче бумажной формы ИПРА после установления инвалидности.

В случае обжалования гражданином (его законным или уполномоченным представителем) решения бюро медико-социальной экспертизы, по желанию гражданина (его законного или уполномоченного представителя) медико-социальная экспертиза может проводиться в очном порядке.

По возникающим вопросам обращаться по тел.

8(34643)3-96-94, 8(34643) 3-06-83,

эл.почта: [email protected],

группа ВК: ФКУ «ГБ МСЭ по ХМАО — Югре» Минтруда России

Многоканальный телефон «горячей линии» 8(34673)01-642 доб.103


Дата изменения: 12.10.2021 15:06:17
Количество показов: 1296

Бессрочно и заочно | Статьи

Правительство упростило процедуру получения инвалидности. Список заболеваний, по которым ее можно оформить бессрочно, а в некоторых случаях и заочно, был опубликован на сайте кабмина в понедельник, 9 апреля. Всего в него вошло больше 50 болезней. Кроме того, теперь заметно проще эта процедура может стать и для жителей труднодоступных районов. Портал iz.ru изучил текст постановления и выбрал главное. 

Без срока переосвидетельствования

Одно из главных преимуществ новых правил — возможность получить бессрочную инвалидность уже после первого обращения гражданина. Раньше в большинстве случаев человеку, получившему инвалидность, приходилось регулярно являться для переосвидетельствования, что создавало сложности как для жителей труднодоступных районов, так и людей с тяжелыми или неизлечимыми заболеваниями, которым добраться до комиссии было нелегко, а прямой необходимости в переосвидетельствовании при этом не было.

Появилась возможность получить бессрочную инвалидность уже после первого обращения 

Фото: ТАСС/Павел Смертин

Получить «группу инвалидности без указания срока переосвидетельствования» смогут лишь люди с определенными заболеваниями или нарушениями здоровья.

«Гражданам, имеющим заболевания, дефекты, необратимые морфологические изменения, нарушения функций органов и систем организма, предусмотренные разделом III приложения к настоящим Правилам, при первичном признании гражданина инвалидом устанавливается группа инвалидности без указания срока переосвидетельствования», — говорится в тексте документа.  

Если речь идет о ребенке, то для него группа инвалидности будет установлена на срок до 14 лет либо до достижения совершеннолетия. После 18 лет процедуру придется пройти заново — но поскольку речь идет только о людях, в организме которых произошли необратимые изменения, после этого, вероятнее всего, можно будет рассчитывать на оформление бессрочной инвалидности.

Заочный осмотр

Вторым нововведением стала возможность пройти медико-социальную экспертизу — процедуру, необходимую для получения группы инвалидности, — заочно.

«Гражданам, имеющим заболевания, дефекты, необратимые морфологические изменения, нарушения функций органов и систем организма, предусмотренные разделом IV приложения к настоящим Правилам, инвалидность устанавливается при заочном освидетельствовании», — поясняется в документе.  

Медико-социальную экспертизу теперь можно пройти заочно

Фото: РИА Новости/Илья Питалев

Соответствующее решение, как отмечается в законе, будет принимать Федеральное бюро. Претендовать на заочный осмотр смогут только те, кто страдает от одного из 14 приведенных в приложении к постановлению (доступно на сайте правительства) заболеваний.

Решение будет приниматься на основании двух факторов: состояния человека и места его проживания. То есть в первую очередь речь идет о тех, кто или находится в тяжелом или очень тяжелом состоянии, но рассчитывать на упрощение могут и люди с инвалидностью, проживающие в удаленных и труднодоступных районах, которым крайне сложно добраться до медицинской комиссии.  

Кроме того, теперь не обязательно будет проходить переосвидетельствование для изменения или подтверждения группы инвалидности тем, кому изменили процедуру реабилитации или абилитации.

Расширенный список заболеваний

Всего в обновленном перечне болезней и нарушений здоровья, при которых люди смогут воспользоваться теми или иными нововведениями, — 58 пунктов.

На совещании с Дмитрием Медведевым вице-премьер Ольга Голодец подчеркнула, что в список, позволяющий получить бессрочную инвалидность, впервые были включены хромосомные аномалии (в первую очередь синдром Дауна), слепота, глухота и детский церебральный паралич. Еще для ряда заболеваний процедура получения инвалидности значительно упростилась — речь идет о сколиозе, различных пороках челюстно-лицевой области, аутизме, сахарном диабете и др.

Cписок заболеваний, позволяющий получить бессрочную инвалидность, расширился

Фото: ТАСС/Валерий Шарифулин

Группа инвалидности может быть установлена бессрочно для всех, кто страдает от одного из 15 заболеваний. В их числе — злокачественные новообразования и некоторые неоперабельные доброкачественные новообразования, тяжелые формы воспалительных заболеваний кишечника, повышенное кровяное давление, ряд заболеваний нервной системы, врожденное или приобретенное слабоумие. Кроме того, не являться на переосвидетельствование повторно могут люди, у которых были ампутированы рука или нога.

Пройти освидетельствование комиссии заочно могут в том числе взрослые, страдающие от болезни органов дыхания, повышенного кровяного давления, некоторых форм сахарного диабета, а также имеющие злокачественные или неоперабельные доброкачественные новообразования.  

Получить инвалидность сроком на пять лет (и до достижения 14 лет) могут дети со злокачественными новообразованиями, страдающие от сколиоза III–IV степеней, имеющие врожденные пороки развития челюстно-лицевой области, а также дети, у которых был выявлен ранний детский аутизм. Всего — семь подпунктов. До 18 лет могут не проходить переосвидетельствование дети, страдающие от тяжелых форм болезни почек, цирроза печени, наследственных нарушений обмена веществ, ювенильного артрита, шизофрении или эпилепсии. 

Посмотреть полный и точный список заболеваний для всех групп можно в приложении к самому постановлению. 

Пересмотр всей системы

Как рассказала Ольга Голодец, правила получения инвалидности были усовершенствованы после многочисленных обращений организаций инвалидов, отдельных граждан, а также семей, в которых живут родственники-инвалиды. В начале января президент РФ Владимир Путин также поручил упростить эту процедуру — тогда президент потребовал разработать необходимый комплекс до 1 марта.  

Ольги Голодец на совещании с вице-премьерами

Фото: официальный сайт правительства России/government.ru

Всего, по данным, которые согласно сайту правительства вице-премьер привела на совещании с Дмитрием Медведевым, в России сейчас проживает около 12 млн инвалидов, больше 600 тыс. из них — дети. При этом, по словам Ольги Голодец, в последние годы значительно изменилась статистика детских заболеваний, приводящих к инвалидности.

«Если до 2014 года лидером по инвалидности среди детского населения были врожденные аномалии и пороки, то сейчас на первое место среди инвалидности вышли психические расстройства и расстройства поведения», — отметила она на совещании. 

Это, в свою очередь, требует перестройки всей системы признания детей недееспособными, а также о проведения реабилитации, подчеркнула вице-премьер.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

 

Установление инвалидности и/или степени утраты трудоспособности и/или определение необходимых мер социальной защиты

Как получить услугу онлайн 

  1. Авторизоваться на портале и перейти по кнопке «Заказать услугу онлайн».
  2. Заполнить заявку и подписать ее ЭЦП (электронной цифровой подписью) либо при помощи смс-пароля (обязательно иметь регистрацию в базе мобильных граждан).
  3. В личном кабинете (в разделе «История получения услуг») ознакомиться с уведомлением об обработке вашей заявки, которое поступит в течение указанного времени.

Прием заявления и выдача результата оказания государственной услуги осуществляются через услугодателя.
Выдача информации о подтверждении инвалидности осуществляется по запросу услугополучателя через «личный кабинет» веб-портала «электронного правительства» www.egov.kz, при наличии ЭЦП и/или с использованием одноразового пароля.

Как получить услугу в государственном органе (необходимые документы):

При приеме заявления отделы МСЭ и (или) отделы методологии и контроля МСЭ запрашивают и получают из государственных информационных систем через шлюз «электронного правительства» в форме электронных документов, удостоверенных ЭЦП:

  1. Сведения о документе, удостоверяющем личность освидетельствуемого лица.
  2. Сведения, подтверждающие факт содержания лица в учреждении уголовно-исполнительной системы или следственном изоляторе.
  3. Заключение на МСЭ по форме № 031/у (далее – форма № 031/у), утвержденной приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020 «Об утверждении форм учетной документации в области здравоохранения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 21579) (далее – приказ № ҚР ДСМ-175/2020). Срок действия формы № 031/у составляет не более одного месяца со дня ее подписания, согласно Положению о деятельности врачебно-консультативной комиссии, утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 5 мая 2015 года № 321 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 11310).
  4. Медицинскую часть индивидуальной программы реабилитации пациента/инвалида по форме № 033/у, утвержденной приказом № ҚР ДСМ-175/2020 – в случае ее разработки медицинской организацией.
  5. Сведения из медицинской карты амбулаторного пациента для анализа динамики заболевания. В случае наличия – выписки из истории болезни, заключения специалистов и результаты обследований.
  6. Лист (справка) о временной нетрудоспособности – при освидетельствовании работающих лиц.
  7. При первичном освидетельствовании, на лиц трудоспособного возраста – сведения о документе, подтверждающем трудовую деятельность (при наличии), а в случаях производственных травм и профессиональных заболеваний также предоставляются сведения о характере и условиях труда на производстве (заполняется работодателем) по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
  8. В случаях первичного установления степени утраты общей трудоспособности – сведения, подтверждающие факт участия (или неучастия) в системе обязательного социального страхования.
  9. Для установления причины УПТ и (или) инвалидности лицам, получившим производственную травму и/или профессиональное заболевание при первичном установлении степени УПТ – акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, утвержденной приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055 «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12655).

При отсутствии акта о несчастном случае и прекращении деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации юридического лица прилагаются сведения о решении суда о причинно-следственной связи травмы или заболевания с исполнением трудовых (служебных) обязанностей, представляемое лицом, получившим производственную травму и/или профессиональное заболевание.

  1. При освидетельствовании лиц, получивших профессиональное заболевание – сведения организации здравоохранения, осуществляющей экспертизу при установлении диагноза профессионального заболевания и отравления (определение связи заболевания с профессией).
  2. Для определения причины инвалидности, связанной с ранением, контузией, травмой, увечьем, заболеванием – сведения о документе, выданном уполномоченным органом в соответствующей сфере деятельности, установившим причинно-следственную связь.
  3. В случае установления опеки (попечительства) – сведения о документе, подтверждающем установление опеки (попечительства).
  4. При повторном переосвидетельствовании в случаях совершения государственной регистрации перемены имени, отчества (при его наличии), фамилии освидетельствуемого лица – сведения о свидетельстве о перемене имени, отчества, фамилии по форме, утвержденной приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 12 января 2015 года № 9 «Об утверждении форм актовых книг государственной регистрации актов гражданского состояния и форм свидетельств, выдаваемых на основании записей в этих книгах» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 10173).

Услугодатели получают цифровые документы из сервиса цифровых документов через реализованную интеграцию при условии согласия владельца документа, предоставленного посредством зарегистрированного на веб-портале «электронного правительства» абонентского номера сотовой связи пользователя путем передачи одноразового пароля или путем отправления короткого текстового сообщения в качестве ответа на уведомление веб-портала «электронного правительства».

При отсутствии сведений в информационных системах, к заявлению освидетельствуемого лица прилагаются форма № 031/у, а также копии соответствующих документов на бумажном носителе и подлинники для сверк.

Результат оказания услуги

1) Бумажная у услугодателя:

Справка об инвалидности – в случае установления услугополучателю инвалидности.

Выписка из социальной части индивидуальной программы реабилитации инвалида – в случае разработки услугополучателю социальной части ИПР. Для инвалидов вследствие трудового увечья и/или профессионального заболевания – социальная часть ИПР.
Выписка из профессиональной части индивидуальной программы реабилитации инвалида – в случае разработки услугополучателю профессиональной части ИПР. Для инвалидов вследствие трудового увечья и/или профессионального заболевания – профессиональная часть ИПР.
Справка о степени утраты общей трудоспособности – в случае установления услугополучателю степени утраты общей трудоспособности.
Справка о степени утраты профессиональной трудоспособности, выписка из справки о степени утраты профессиональной трудоспособности и акта медико-социальной экспертизы – в случае установления услугополучателю степени утраты профессиональной трудоспособности.
Заключение о нуждаемости пострадавшего работника в дополнительных видах помощи и уходе – в случае определения нуждаемости пострадавшего работника в дополнительных видах помощи и уходе.
Извещение о полной реабилитации – не признанному инвалидом при очередном переосвидетельствовании.
Извещение об экспертном заключении МСЭ – в случае непризнания инвалидом при первичном освидетельствовании.

2) Электронная через портал:

информация о подтверждении инвалидности и электронные формы документов, полученных освидетельствуемым лицом при оказании государственной услуги, удостоверенные ЭЦП уполномоченного лица услугодателя, направляются в «личный кабинет» услугополучателя.

Продление инвалидности гражданину.

Правительством Российской Федерации принято постановление от 21 сентября 2021 г. № 1580 «О внесении изменений в пункт 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 октября 2020 г. № 1697 и пункт 3 постановления Правительства Российской Федерации от 24 октября 2020 г. № 1730» (далее – постановление № 1580), которым продлевается особый порядок установления инвалидности и определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний до 1 марта 2022 года.

Временным порядком признания лица инвалидом, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2020 г.№ 1697 (далее – Временный порядок), установлена заочная форма освидетельствования (без личного участия) граждан, проходящих медико-социальную экспертизу, в соответствии с требованиями Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. № 95.

Временным порядком предусмотрено, что признание инвалидом (ребенком-инвалидом) гражданина, срок переосвидетельствования которого наступит в период по 1 марта 2022 года, при отсутствии направления на медико-социальную экспертизу, выданного медицинской организацией, осуществляется путем продления ранее установленной группы инвалидности (категории «ребенок-инвалид») с сохранением причины инвалидности на срок шесть месяцев, начиная с даты, до которой была установлена инвалидность при предыдущем освидетельствовании (далее – продление инвалидности).

Продление инвалидности согласно Временному порядку осуществляется без заявления гражданина (его законного представителя) о проведении ему медико-социальной экспертизы, письменное согласие гражданина на проведение ему освидетельствования также не требуется.

Вместе с тем, Временным порядком предусмотрена возможность очного освидетельствования граждан по их желанию при обжаловании решения федерального учреждения медико-социальной экспертизы в вышестоящее бюро медико-социальной экспертизы.

Продление инвалидности гражданину, которому при предыдущем освидетельствовании была установлена категория «ребенок-инвалид» до достижения возраста 18 лет и срок переосвидетельствования которого наступает в период действия Временного порядка, осуществляется путем установления I, II или III группы инвалидности на срок 6 месяцев в соответствии с заключением учреждения медико-социальной экспертизы о степени выраженности стойких расстройств функций организма, возникших в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, сведения о которых имеются в протоколе проведения медико-социальной экспертизы гражданина при последнем освидетельствовании.

Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, и индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) направляются гражданину заказным почтовым отправлением с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.

Эксперты рассказали, что изменилось в процедуре получения инвалидности

https://ria. ru/20200203/1564171533.html

Эксперты рассказали, что изменилось в процедуре получения инвалидности

Эксперты рассказали, что изменилось в процедуре получения инвалидности — РИА Новости, 03.02.2020

Эксперты рассказали, что изменилось в процедуре получения инвалидности

С 1 января 2020 года людям с инвалидностью станет проще получить соответствующий статус. Раньше, если у ребенка была ампутация, а у взрослого — тотальная… РИА Новости, 03.02.2020

2020-02-03T08:00

2020-02-03T08:00

2020-02-03T14:08

хорошие новости

здравоохранение

общероссийский народный фронт

здоровье

хорошие новости

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/7e4/2/2/1564171377_0:0:3072:1728_1920x0_80_0_0_0de96d14c376daa081ef110cb0e25b89.jpg

МОСКВА, 3 фев — РИА Новости. С 1 января 2020 года людям с инвалидностью станет проще получить соответствующий статус. Раньше, если у ребенка была ампутация, а у взрослого — тотальная слепота, то им раз в несколько лет приходилось подтверждать инвалидность, хотя очевидно, что такие нарушения не изменятся с течением времени. Благодаря новым критериям и классификациям оценки в ряде случаев инвалидность устанавливается бессрочно и эта процедура не требует очного присутствия.Эксперты рассказали о том, как упрощенные правила получения инвалидности облегчат жизнь детей и взрослых с серьезными заболеваниями.»Разработчики новых критериев использовали структуру международной классификации болезней, что делает более эффективной работу специалистов. С ее помощью медики смогут более качественно провести комплексную оценку состояния здоровья каждого пациента», — сообщил Александр Лысенко, эксперт ОНФ, генеральный директор Национального центра проблем инвалидности.По обновленным критериям будет проводиться количественная оценка таких болезней, как туберкулез, болезни крови (в том числе гемофилия), заболевания эндокринной системы (в том числе сахарный диабет), заболевания желудочно-кишечного тракта (в том числе неспецифический язвенный колит), болезнь Крона, системные заболевания костно-мышечной системы. Онкологический вопросПациентам с отдельными формами злокачественных новообразований, в частности при раке молочных желез, инвалидность может быть установлена на срок более чем пять лет.Теперь же за счет снятия этого ограничения протез можно будет получать бесплатно.Относительно других онкологических заболеваний критерии оценки для присвоения инвалидности прописаны более детально.Впервые в классификации медико-социальной экспертизы отдельно рассмотрены такие болезни, как доброкачественные новообразования. При этом учитывается локализация, размер образования и темпы роста, гормональная активность, влияние на воздействие прилежащих органов, возможность радикального удаления, прогноз. Включены в классификацию и орфанные заболевания, обусловленные врожденным дефектом обмена аминокислот, углеводов, микроэлементов.Согласно новым критериям, врач будет обязан оценивать общее состояние, нарушение обмена веществ, структурно-функциональные изменения, которые происходят после химиотерапии и операций. В итоге если у онкобольных в течение двух лет наблюдения сохраняется неблагоприятный клинический прогноз, инвалидность таким людям устанавливается бессрочно.Взрослым при наличии злокачественных новообразований с неблагоприятным клиническим прогнозом группа инвалидности устанавливается вообще бессрочно не позднее двух лет наблюдения. У взрослых — один год, два года, без срока освидетельствования (бессрочно).Детям в случае выявления злокачественного новообразования категория «ребенок-инвалид» устанавливается сроком не менее чем на пять лет при первичном освидетельствовании с возможностью последующего продления (в случае ампутаций — бессрочно).Идеально — к 2022-муЭксперт отметил, что новая система критериев и оценки должна заработать идеально к концу 2022 года. Сейчас эксплуатация новых критериев только запускается, так как в некоторых регионах банально не хватает оснащения современными компьютерами. Время на внедрение новой системы потребуется и потому, что при передаче документов из системы здравоохранения в МСЭ будут использоваться защищенные каналы передачи информации, которые внедрены еще не во всех регионах.Поскольку критерии присвоения статуса инвалида стали мягче, система выдачи необходимых справок тоже станет проще. Многие из них можно будет получить без очного участия инвалида благодаря новым разработками в системе здравоохранения и совмещения их с системами оценки МСЭ.Направление на экспертизу может выдать любое лечебно-профилактическое учреждение. Как правило, его дает учреждение первичного звена системы здравоохранения, которое ближе всего расположено к пациенту. В каждом регионе они представлены по территориальному признаку. Пациенту из сельской местности, скорее всего, придется ехать в райцентр.»Человек приходит в поликлинику, заявляет о желании пройти медико-социальную экспертизу, и сотрудники поликлиники сами собирают ему все необходимые справки. При необходимости ему могут назначить дополнительные исследования. В приказе Министерства здравоохранения и Минтруда перечислены эти обследования. Собранные данные с помощью электронного документооборота передаются в учреждение МСЭ, где назначают дату проведения экспертизы. При некоторых заболеваниях она может быть проведена заочно, например при ампутации», — поделился подробностями Александр Лысенко.Внимание — детямДо 1 января 2020 года критерии оценки были общими для детей и взрослых. Сначала инвалидность давалась на пять лет и продлевалась до 17 лет. Деление на периоды наблюдений детей в четырех возрастных группах (от рождения до трех лет, четыре — семь лет, восемь — четырнадцать лет, 15–17 лет) стало принципиально новым разделом документа.Сроки установления категории «ребенок-инвалид» детям составляют один год, два года, пять лет, до 14 лет, до 18 лет.Эксперт добавил, что были конкретизированы подходы, позволяющие объективно оценить нарушения функций в организме ребенка при различных заболеваниях, включая врожденную патологию, с учетом его возраста.»Приложение, касающееся детской инвалидности, рассматривает 19 классов болезней в соответствии с международной классификацией болезней (МКБ-10). К каждому классу болезней есть примечание, в котором отражены критерии инвалидности применительно к конкретному классу болезней. Данные примечания основаны на клинических рекомендациях, утвержденных Минздравом России», — отметила Ирина Жалнина, заместитель руководителя Федерального бюро медико-социальной экспертизы Минтруда.Новый документ, в отличие от ранее действующего, содержит два приложения (№ 1 и 2), построенные по единому принципу.Первое приложение разработано для оценки заболеваний и последствий травм для граждан старше 18 лет. Приложение № 2 разработано специально для детей. В нем более детально проработаны и учтены особенности течения заболеваний в той или иной возрастной группе. Это стало одной из причин разработки нового приложения.Документ был разработан Министерством труда и соцзащиты совместно с ведущими внештатными специалистами медицинских клиник. При его подготовке применялись международные классификации и протоколы лечения.Заместитель руководителя Федерального бюро медико-социальной экспертизы Минтруда Ирина Жалнина подчеркнула, что задачей команды, разрабатывавшей новый документ, было не просто усовершенствовать обновленные классификации и критерии, прописав дополнительно критерии для установления инвалидности при редко встречающихся заболеваниях, отсутствующих в предыдущей версии, но при этом ни в коем случае не допустить их ужесточения. Мониторинг применения этих классификаций будет вестись во всех учреждениях медико-социальной экспертизы, включая поликлиники и больницы. В каждом городе России за соблюдением новых правил оценки будет следить филиал главного бюро МСЭ.

https://ria.ru/20200101/1563056742.html

https://ria.ru/20200127/1563926592.html

https://ria.ru/20200115/1563417349.html

https://ria.ru/20200127/1563924244.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/7e4/2/2/1564171377_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_327efa634915021cd968e81e7740799e.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

здравоохранение, общероссийский народный фронт, здоровье, хорошие новости

МОСКВА, 3 фев — РИА Новости. С 1 января 2020 года людям с инвалидностью станет проще получить соответствующий статус. Раньше, если у ребенка была ампутация, а у взрослого — тотальная слепота, то им раз в несколько лет приходилось подтверждать инвалидность, хотя очевидно, что такие нарушения не изменятся с течением времени. Благодаря новым критериям и классификациям оценки в ряде случаев инвалидность устанавливается бессрочно и эта процедура не требует очного присутствия.

Эксперты рассказали о том, как упрощенные правила получения инвалидности облегчат жизнь детей и взрослых с серьезными заболеваниями.

«Разработчики новых критериев использовали структуру международной классификации болезней, что делает более эффективной работу специалистов. С ее помощью медики смогут более качественно провести комплексную оценку состояния здоровья каждого пациента», — сообщил Александр Лысенко, эксперт ОНФ, генеральный директор Национального центра проблем инвалидности.

1 января 2020, 05:31

В России вступают в силу новые критерии установления инвалидности

По обновленным критериям будет проводиться количественная оценка таких болезней, как туберкулез, болезни крови (в том числе гемофилия), заболевания эндокринной системы (в том числе сахарный диабет), заболевания желудочно-кишечного тракта (в том числе неспецифический язвенный колит), болезнь Крона, системные заболевания костно-мышечной системы.

Онкологический вопрос

Пациентам с отдельными формами злокачественных новообразований, в частности при раке молочных желез, инвалидность может быть установлена на срок более чем пять лет.

«Установление инвалидности теперь не ограничивается сроком в пять лет. Раньше женщина признавалась инвалидом, когда при раке молочной железы после операции ей ставили протез грудной железы. Но если в течение пяти лет не происходило рецидива онкологии, то инвалидность снималась, и протезы приходилось покупать за собственный счет», — рассказал Александр Лысенко.

Теперь же за счет снятия этого ограничения протез можно будет получать бесплатно.

Относительно других онкологических заболеваний критерии оценки для присвоения инвалидности прописаны более детально.

Впервые в классификации медико-социальной экспертизы отдельно рассмотрены такие болезни, как доброкачественные новообразования. При этом учитывается локализация, размер образования и темпы роста, гормональная активность, влияние на воздействие прилежащих органов, возможность радикального удаления, прогноз. Включены в классификацию и орфанные заболевания, обусловленные врожденным дефектом обмена аминокислот, углеводов, микроэлементов.

27 января 2020, 15:03

Минтруд поручил проверить решения по инвалидности для онкобольных

Согласно новым критериям, врач будет обязан оценивать общее состояние, нарушение обмена веществ, структурно-функциональные изменения, которые происходят после химиотерапии и операций.

В итоге если у онкобольных в течение двух лет наблюдения сохраняется неблагоприятный клинический прогноз, инвалидность таким людям устанавливается бессрочно.

Взрослым при наличии злокачественных новообразований с неблагоприятным клиническим прогнозом группа инвалидности устанавливается вообще бессрочно не позднее двух лет наблюдения. У взрослых — один год, два года, без срока освидетельствования (бессрочно).

Детям в случае выявления злокачественного новообразования категория «ребенок-инвалид» устанавливается сроком не менее чем на пять лет при первичном освидетельствовании с возможностью последующего продления (в случае ампутаций — бессрочно).

Идеально — к 2022-му

Эксперт отметил, что новая система критериев и оценки должна заработать идеально к концу 2022 года. Сейчас эксплуатация новых критериев только запускается, так как в некоторых регионах банально не хватает оснащения современными компьютерами. Время на внедрение новой системы потребуется и потому, что при передаче документов из системы здравоохранения в МСЭ будут использоваться защищенные каналы передачи информации, которые внедрены еще не во всех регионах.

Поскольку критерии присвоения статуса инвалида стали мягче, система выдачи необходимых справок тоже станет проще. Многие из них можно будет получить без очного участия инвалида благодаря новым разработками в системе здравоохранения и совмещения их с системами оценки МСЭ.

15 января 2020, 08:00

Как получить инвалидность и не сойти с ума от мучений

Направление на экспертизу может выдать любое лечебно-профилактическое учреждение. Как правило, его дает учреждение первичного звена системы здравоохранения, которое ближе всего расположено к пациенту. В каждом регионе они представлены по территориальному признаку. Пациенту из сельской местности, скорее всего, придется ехать в райцентр.

«Человек приходит в поликлинику, заявляет о желании пройти медико-социальную экспертизу, и сотрудники поликлиники сами собирают ему все необходимые справки. При необходимости ему могут назначить дополнительные исследования. В приказе Министерства здравоохранения и Минтруда перечислены эти обследования. Собранные данные с помощью электронного документооборота передаются в учреждение МСЭ, где назначают дату проведения экспертизы. При некоторых заболеваниях она может быть проведена заочно, например при ампутации», — поделился подробностями Александр Лысенко.

Внимание — детям

До 1 января 2020 года критерии оценки были общими для детей и взрослых. Сначала инвалидность давалась на пять лет и продлевалась до 17 лет. Деление на периоды наблюдений детей в четырех возрастных группах (от рождения до трех лет, четыре — семь лет, восемь — четырнадцать лет, 15–17 лет) стало принципиально новым разделом документа.

Сроки установления категории «ребенок-инвалид» детям составляют один год, два года, пять лет, до 14 лет, до 18 лет.

«Впервые в классификацию был включен детский аутизм и подробно рассмотрен с учетом современных классификаций и возрастных особенностей. Отдельно будут оцениваться врожденные сколиозы при наличии металлоконструкции, ее протяженность (фиксация одного или нескольких отделов позвоночника)», — рассказал Александр Лысенко.

Эксперт добавил, что были конкретизированы подходы, позволяющие объективно оценить нарушения функций в организме ребенка при различных заболеваниях, включая врожденную патологию, с учетом его возраста.

«Приложение, касающееся детской инвалидности, рассматривает 19 классов болезней в соответствии с международной классификацией болезней (МКБ-10). К каждому классу болезней есть примечание, в котором отражены критерии инвалидности применительно к конкретному классу болезней. Данные примечания основаны на клинических рекомендациях, утвержденных Минздравом России», — отметила Ирина Жалнина, заместитель руководителя Федерального бюро медико-социальной экспертизы Минтруда.

Новый документ, в отличие от ранее действующего, содержит два приложения (№ 1 и 2), построенные по единому принципу.

27 января 2020, 14:29

В ЕР предложили изменить порядок начисления пенсий инвалидам

Первое приложение разработано для оценки заболеваний и последствий травм для граждан старше 18 лет. Приложение № 2 разработано специально для детей. В нем более детально проработаны и учтены особенности течения заболеваний в той или иной возрастной группе. Это стало одной из причин разработки нового приложения.

Документ был разработан Министерством труда и соцзащиты совместно с ведущими внештатными специалистами медицинских клиник. При его подготовке применялись международные классификации и протоколы лечения.

Заместитель руководителя Федерального бюро медико-социальной экспертизы Минтруда Ирина Жалнина подчеркнула, что задачей команды, разрабатывавшей новый документ, было не просто усовершенствовать обновленные классификации и критерии, прописав дополнительно критерии для установления инвалидности при редко встречающихся заболеваниях, отсутствующих в предыдущей версии, но при этом ни в коем случае не допустить их ужесточения.

Мониторинг применения этих классификаций будет вестись во всех учреждениях медико-социальной экспертизы, включая поликлиники и больницы. В каждом городе России за соблюдением новых правил оценки будет следить филиал главного бюро МСЭ.

Сертификаты инвалидности для взрослых работников: практический подход

БРЮС А. БАРРОН, доктор медицины, магистр медицины, Школа медицины и стоматологии Рочестерского университета, Рочестер, Нью-Йорк

Am Fam Physician. 2001, 1 ноября; 64 (9): 1579-1586.

Семейных врачей часто просят заполнить бланки свидетельств об инвалидности для рабочих. Процесс сертификации может быть спорным из-за количества заинтересованных сторон, различных определений инвалидности и характера административных систем.Недостаточная подготовка по инвалидности в медицинском вузе и ординатуре усложняет этот процесс. Обсуждаемые системы по инвалидности включают компенсацию работникам, частное страхование по инвалидности, Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о семейных и медицинских отпусках. Стратегии, которые помогают врачу эффективно заполнять формы сертификации по инвалидности, включают определение типа инвалидности, установление применяемого определения инвалидности, оценку требований на рабочем месте и основных должностных функций, оценку возможностей работников и точное и своевременное заполнение форм в целом. .

Согласно данным Национального опроса о состоянии здоровья, примерно 33 миллиона американцев сообщили о том или ином уровне инвалидности в 1988 году.1,2 Перепись населения США3 в 1990 году показала, что 8,2 процента населения трудоспособного возраста самостоятельно сообщили о нетрудоспособности, тогда как только 4,2 процента имели инвалидность. получение компенсации или пособия по инвалидности. Следовательно, определение инвалидности у населения в целом явно отличалось от того, которое использовали люди, рассматривавшие иски.

Просмотреть / распечатать рисунок

Классификация инвалидности

РИСУНОК 1.

Алгоритм, показывающий классификацию инвалидности.

Классификация инвалидности

РИСУНОК 1.

Алгоритм, показывающий классификацию инвалидности.

Семейных врачей, в силу характера и объема их специальности, часто просят различные заинтересованные стороны — пациенты, работодатели и страховщики — заполнить формы свидетельств об инвалидности. По большей части, «инвалидность» — это административный термин, который относится к неспособности человека выполнять определенные повседневные действия, например, работать.Не следует путать инвалидность с медицинским термином «нарушение здоровья».

Согласно «Руководствам по оценке стойкого поражения» Американской медицинской ассоциации 4 нарушение может быть определено как потеря физиологической функции или анатомической структуры. Постоянное нарушение означает, что состояние сохраняется в достаточной степени, поэтому дальнейшие медицинские, психологические, хирургические и реабилитационные вмешательства вряд ли приведут к какому-либо существенному улучшению состояния, уровня функций или качества жизни в течение следующего года.Напротив, инвалидность может быть определена как снижение способности удовлетворять профессиональные потребности в результате нарушения здоровья и других связанных факторов. Таким образом, инвалидность — это широкий термин, который включает не только нарушение, но и множество других факторов, перечисленных в Таблице 1.5.6. Инвалидность часто стратифицируется по степени и постоянству (Рисунок 1).

Процесс сертификации инвалидности иногда может быть довольно спорным из-за различий между юридическими, административными, социальными и культурными определениями инвалидности.Пациент, страховая компания, комиссия по компенсации работникам или другая система инвалидности могут попросить семейного врача заполнить форму инвалидности. Каждая система определяет инвалидность в соответствии со своими потребностями и правилами, но в определениях обычно отсутствуют конкретные критерии, что исключает возможность точного определения. Также важно понимать, что роль лица, принимающего решения в процессе, берут на себя судья по административным делам или другой арбитр, а не семейный врач.В этой ситуации врачей обычно просят предоставить медицинское заключение, чтобы помочь в процессе принятия решения, но они не будут играть важную роль в окончательном решении.

Несмотря на сложность систем и сертификатов инвалидности, большинство семейных врачей не получают достаточного образования и подготовки по этим темам во время учебы в медицинском институте и ординатуры. В результате заполнение формы может стать запутанным и разочаровывающим процессом. Неправильно заполненные формы часто вызывают звонки от пациентов, работодателей, кураторов и специалистов по урегулированию претензий с просьбой разъяснить или оспорить определенные элементы сертификации.Кроме того, значительное количество исков отклоняется на основании недостаточной информации. Недавний обзор отклоненных заявлений показал, что многие из них были бы приняты, если бы соответствующая информация была задокументирована в форме7.

Цель этой статьи — ознакомить семейных врачей с часто встречающимися системами инвалидности, чтобы они могли эффективно заполнять эти формы сертификации. Общая стратегия, призванная помочь врачу в удостоверении заявлений об инвалидности, кратко представлена ​​на Рисунке 2.Другие системы инвалидности, такие как Программа социального обеспечения по инвалидности, Программа компенсации федеральным служащим, Программа компенсации портовых рабочих и портовых рабочих, Федеральная программа Black Lung для угольщиков и их семей, пособия для ветеранов для ветеранов и их семей, а также компенсация железнодорожникам и морякам не предусмотрены. обсуждаться.

Просмотр / печать таблицы

ТАБЛИЦА 1
Факторы, которые следует учитывать при определении инвалидности пациента
9002 Ментальные способности

9002

Состояние здоровья

Общее состояние здоровья и возраст

Диагноз, связанный с претензией

Тип нарушения (умственное, физическое или оба)

Степень нарушения (легкое, среднее, тяжелое или полное)

Физические способности

Аэробная способность

Ловкость

Координация

Ловкость

Выносливость

Сила (статические и динамические)

Co gnition

Добросовестность

Честность и надежность

Интеллектуальные способности и база знаний

Межличностное взаимодействие

3 Мотивация

3 Мотивация

Стойкость

Надежность

Стрессоустойчивость

Социальная

Культурные ожидания и социальные факторы

Семейные факторы

Уровень образования

Финансовое положение и предыдущий заработок

Профессиональное обучение, опыт и возможности

ТАБЛИЦА 1
F субъекты, которые необходимо учитывать при установлении инвалидности пациента
с

Состояние здоровья

Общее состояние здоровья и возраст

Диагноз, связанный с претензией

Тип нарушения (психического, физического или оба)

Тяжесть поражения (легкое, умеренное, тяжелое или полное)

Физические способности

Аэробная нагрузка

Ловкость

Ловкость

Координация

Ловкость

Выносливость

Сила (статическая и динамическая)

Психические способности

Познание

Честность и надежность

Интеллектуальные способности и база знаний

Межличностное взаимодействие

Мотивация

Скорость 2

Надежность

Стрессоустойчивость

Социальные

Культурные и социальные факторы

Семейные факторы и ожидания

Финансовое положение и предыдущий заработок

Профессиональное обучение, опыт и возможности

Системы часто встречающейся инвалидности

КОМПЕНСАТ РАБОТНИКОВ ION

Программы компенсации работникам возникли как системы без вины, чтобы смягчить проблемы работников и работодателей, связанные с подачей исков в соответствии с деликтным законодательством.Таким образом, компенсация работникам автоматически обеспечивает медицинское страхование и компенсацию работникам, заболевание или травмы которых возникли во время работы или в процессе работы. Законы большинства штатов предусматривают максимальный размер пособия в размере 66,6% от заработной платы рабочего; однако общая сумма выплачиваемых пособий обычно ограничена, и работники с более высокой заработной платой обычно получают менее 50 процентов своей зарплаты.8

Посмотреть / распечатать Рисунок

Стратегия медицинского освидетельствования заявлений об инвалидности

РИСУНОК 2 .

Алгоритм, показывающий общую стратегию, которую следует учитывать при медицинском удостоверении заявлений об инвалидности для работников.

Стратегия медицинского освидетельствования заявлений об инвалидности

РИСУНОК 2.

Алгоритм, показывающий общую стратегию, которую следует учитывать при медицинском удостоверении заявлений об инвалидности для работников.

Компенсация рабочим в США включает почти 60 различных систем и определений инвалидности. Принимая во внимание эту изменчивость, а также тот факт, что большинство врачей не получают формальной подготовки в этой области или практически не получают ее, неудивительно, что компенсация работникам кажется сложной.Хотя в каждом штате существует своя собственная система и законы, программы компенсации работникам, как правило, касаются двух ключевых аспектов инвалидности: степени (полной или частичной) и продолжительности нетрудоспособности (временной или постоянной). Термины «полный» и «частичный» относятся к степени нарушения здоровья, связанной с возможностью трудоустройства. Как правило, в соответствии с большинством законов о компенсации работникам инвалидность считается частичной, если пациент по-прежнему способен работать, даже если инвалидность может помешать возвращению к своей обычной работе.Работник считается полностью инвалидом (временно или постоянно), если его состояние не позволяет пациенту заниматься какой-либо оплачиваемой работой, для которой существует приемлемый рынок труда.

Посмотреть / распечатать таблицу

ТАБЛИЦА 2
Классификация компенсации работникам штата Нью-Йорк по инвалидности
Классификация Определение

Временная полная нетрудоспособность

Полностью потеряна заработная плата на временной основе.

Временная частичная нетрудоспособность

Трудоспособность частично утрачена на временной основе.

Постоянная полная нетрудоспособность

Трудоспособность постоянно и полностью утрачена.

Постоянная частичная нетрудоспособность

Трудоспособность полностью или частично утрачена.

ТАБЛИЦА 2
Классификация компенсации работникам штата Нью-Йорк по инвалидности
Классификация Определение

Временная полная нетрудоспособность

Трудоспособность по заработной плате полностью потеряна на временной основе.

Временная частичная нетрудоспособность

Трудоспособность частично утрачена на временной основе.

Постоянная полная нетрудоспособность

Трудоспособность постоянно и полностью утрачена.

Постоянная частичная нетрудоспособность

Трудоспособность полностью или частично утрачена.

Состояние считается постоянным, если предполагается, что оно будет сохраняться до конца жизни пациента.Врачи не должны решать вопросы постоянства, пока пациент не достиг максимального улучшения состояния здоровья, то есть максимально откликнулся на медицинские вмешательства, приемлемые для пациента, потому что преждевременное рассмотрение приведет к неточным определениям, которые обычно переоценивают степень инвалидности.

Пример классификаций инвалидности, определенных Советом по компенсациям работникам штата Нью-Йорк, кратко изложен в таблице 2.9. Из-за изменчивого характера законов о компенсации работникам врачам рекомендуется изучать и применять определения инвалидности в той мере, в которой они связаны. к конкретным случаям, чтобы дать соответствующие и точные определения.

ЧАСТНОЕ СТРАХОВАНИЕ ПО ИНВАЛИДНОСТИ

В какой-то момент своей трудовой жизни до трети взрослых американцев будут иметь инвалидность на срок более 90 дней. Финансовые последствия инвалидности могут быть серьезными, потому что расходы на жизнь продолжают расти и могут фактически увеличиться в период выздоровления. В этой ситуации компенсационные выплаты работникам часто неадекватны. Поэтому многие люди приобретают страховку дохода по инвалидности, чтобы обеспечить постоянный уровень дохода, не покрываемый другими планами страхования.

Для семейных врачей, которые сталкиваются с задачей заполнения личных форм инвалидности для своих пациентов, важно понимать и применять правильное определение инвалидности. В отношении личного страхования по инвалидности определение может меняться в зависимости от рода занятий и времени, как показано в Таблице 3.

Определение инвалидности «собственное занятие» означает, что человек не может выполнять свои обычные обязанности. Определения собственной профессии обычно применимы к полисам, предлагаемым профессионалам.Определения «постоянной профессии» аналогичны определениям собственной профессии, за исключением того, что инвалидность заканчивается, когда человек возвращается к работе в любом качестве — не обязательно на своей обычной работе. В планах замещения дохода часто применяется определение обычного занятия в течение первых двух-пяти лет инвалидности, после которого применяется определение «любой профессии». Любое определение профессии считает человека инвалидом только в том случае, если он или она не может работать в какой-либо должности, для которой он или она имеет достаточную квалификацию.

Страхование личной инвалидности и определение инвалидности зависят от времени. Страхование краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) обычно обеспечивает покрытие на 13, 26 или 52 недели, в зависимости от полиса. Этот тип покрытия, часто называемый страхованием от несчастных случаев и болезней, предназначен для частичной замены заработной платы сотруднику, который находится под наблюдением врача и не может выполнять материальные и существенные обязанности на своей постоянной работе. Если пациент не возвращается к своей обычной работе и инвалидность выходит за рамки покрытия ЗППП, он или она может иметь право на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности (LTD).Страхование

LTD предоставляет льготы в течение длительного периода времени, но обычно ему предшествует период ожидания от 26 до 52 недель. Ежемесячное пособие может продолжаться до выздоровления, выхода на пенсию или возраста 65 лет, в зависимости от политики. Для получения пособия пациент должен быть полностью инвалидом. Во многих страховых планах LTD в течение первых одного или двух лет заявители считаются полностью инвалидами, если они не могут выполнять материальные и существенные обязанности по своей обычной работе. За пределами этой определенной точки заявители будут считаться полностью инвалидами только в том случае, если они не могут выполнять материальные и существенные обязанности по какой-либо оплачиваемой деятельности, для которой они разумно подходят по образованию, обучению, опыту и умственным или физическим способностям.

Посмотреть / распечатать таблицу

ТАБЛИЦА 3
Профессиональные и зависящие от времени аспекты частного страхования от инвалидности
Тип покрытия Срок, определяющий инвалидность

Страхование по роду занятий *

Собственное занятие (обычно относится к профессионалам) Регулярное занятие Любое занятие

Страхование в зависимости от продолжительности инвалидности *

Краткосрочное (обычно 13, 26 или 52 недели) Долгосрочное (обычно после 52 недель)

ТАБЛИЦА 3
Профессиональные и зависящие от времени аспекты частного страхования от инвалидности
900 57
Тип страхового покрытия Срок, определяющий инвалидность

Страхование в зависимости от рода занятий *

Собственное занятие (обычно применяется профессионалам) Обычная профессия Любая профессия

Страхование в зависимости от продолжительности нетрудоспособности *

Краткосрочное (обычно 13, 26 или 52 недели) Долгосрочное (обычно после 52 недель)

При заполнении справок о нетрудоспособности для личного страхования Врач должен понимать определение инвалидности, которое применяется в данный конкретный момент.Поставщику необходимо будет рассмотреть тип страхования (STD по сравнению с LTD), определение инвалидности, продолжительность инвалидности и определение профессии («собственная», «обычная» или «любая»). Кроме того, врач должен учитывать умственную и физическую работоспособность пациента в сравнении с требованиями рабочего места и основными функциями работы. Только после сбора и оценки этой информации врач окажется в оптимальном положении для заполнения формы свидетельства об инвалидности.

Посмотреть / распечатать таблицу

ТАБЛИЦА 4
Ключевые элементы экзамена на пригодность к работе в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями

Определить наличие или отсутствие постоянного нарушения, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизней виды деятельности.

Оцените работоспособность пациента (умственную и физическую) и обозначьте ограничения на рабочем месте.

Оценить потребности рабочего места (умственные и физические) и основные функции работы.

Проверить способность пациента выполнять основные функции работы с приспособлениями или без них.

ТАБЛИЦА 4
Ключевые элементы экзамена на пригодность к работе в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями

Определите наличие или отсутствие постоянного нарушения, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности.

Оцените работоспособность пациента (умственную и физическую) и обозначьте ограничения на рабочем месте.

Оценить потребности рабочего места (умственные и физические) и основные функции работы.

Проверить способность пациента выполнять основные функции работы с приспособлениями или без них.

Форма DB-450 или ее эквивалент — это форма сертификации, наиболее часто используемая страховыми компаниями. Его следует полностью заполнить аккуратно, чтобы предотвратить неоправданные задержки в получении пособий.В частности, врач должен адекватно описать диагноз пациента (в зависимости от местных законов о конфиденциальности), симптомы, объективные результаты, дату первого и последнего лечения, дату начала инвалидности и дату предполагаемого возвращения к работе. В форме должна быть указана реальная дата возвращения к работе вместо более расплывчатых терминов, таких как «неопределенный», чтобы облегчить процесс подачи заявления и получения пособий. Форма DB-450 также должна быть подписана и датирована лечащим врачом.

Закон об американцах-инвалидах

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), исполнение которого осуществляется Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве, был подписан президентом Джорджем Бушем в 1990 году. запрещает дискриминацию в отношении лиц с ограниченными возможностями, квалифицированных в иных отношениях, со стороны работодателей из частного сектора, правительства штата и местного самоуправления, агентств по трудоустройству, профсоюзов и совместных комитетов профсоюзов и менеджмента.ADA запрещает работодателям дискриминировать лиц, на которых распространяется действие страховки, в отношении любых практик, условий и привилегий при приеме на работу. Это включает заявления, медицинские осмотры, прием на работу, тестирование, задания, обучение, оценку, продвижение по службе, дисциплинарные взыскания, увольнение или отзыв, увольнение, компенсацию, отпуск и льготы.

Инвалидность, как определено в ADA, включает (1) физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности человека, таких как ходьба, зрение, слух, речь, обучение, уход за собой, работа, сидение, стояние, наклоны, скручивания, тяга, хватание, рассуждение, концентрация и общение; (2) запись о таком обесценении; или (3) ситуация, в которой человек считается страдающим нарушениями.10 Временные и незначительные нарушения не подпадают под действие закона.

С точки зрения ADA, с врачами часто консультируются для определения наличия стойкого нарушения здоровья и пригодности к работе. После определения стойкого нарушения клиницист должен будет решить, обладает ли пациент умственными и физическими способностями для выполнения основных функций работы с приспособлениями или без них (Таблица 4). Таким образом, поставщик должен хорошо понимать потребности на рабочем месте, основные функции работы и возможности работника, чтобы вынести авторитетное заключение о пригодности к работе.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) был подписан в 1993 году. Управление по стандартам занятости, отдел заработной платы и часов Департамента труда США обеспечивает соблюдение FMLA для всех частных, государственных и служащие местных органов власти и некоторые федеральные служащие. FMLA обязывает работодателя с 50 или более сотрудниками предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 52-недельного периода работникам, имеющим право на FMLA, для (1) рождения и последующего ухода за ребенком, (2) размещения ребенка для усыновления или приемной семьи, (3) уход за серьезно больным супругом сотрудника, ребенком или родителем и (4) уход за сотрудником с серьезным заболеванием, которое делает его или ее неспособным выполнять хотя бы одну важную функцию: работа.11 Серьезное состояние здоровья определяется как заболевание, травма или нарушение, связанное с госпитализацией или продолжением лечения лечащим врачом. Пациент также может запросить прерывистый или сокращенный отпуск при таких состояниях, как мигрень или астма; однако лечащего врача обычно просят подтвердить медицинскую необходимость такого отпуска.

Большинство компаний требуют заполнения формы сертификации поставщика медицинских услуг, предоставляемой США.Департамент труда для дополнительного использования работодателями. Эта форма должна быть заполнена полностью, чтобы избежать путаницы и конфликтов между различными заинтересованными сторонами. После сертификации работник будет иметь право на продолжение предоставления работодателем льгот по медицинскому обслуживанию на время отпуска по закону FMLA и должен быть возвращен на ту же или аналогичную должность, если работник вернется на работу в течение периода, предусмотренного для этого права. Сертификаты FMLA могут быть запрошены работником или работодателем, и льготы могут применяться одновременно с другими видами выплат по инвалидности, такими как компенсация работникам и личное страхование по инвалидности.

Заключительный комментарий

Хотя нетрудоспособность и право на получение пособия являются в первую очередь административными определениями, семейных врачей часто вызывают для медицинского подтверждения заявлений о нетрудоспособности своих пациентов. Знакомство с различными типами систем инвалидности и инвалидности повысит способность врача эффективно и действенно заполнять формы сертификации. Оценка инвалидности должна объективно оценивать нарушение и функциональные возможности пациента, оценивать другие способствующие факторы, как показано в Таблице 1, определять ограничения и разумные приспособления, определять возможности трудоустройства и классифицировать инвалидность в соответствии с преобладающими административными стандартами.Дополнительные соображения и предостережения приведены в Таблице 5.

Посмотреть / распечатать таблицу

ТАБЛИЦА 5
Практические указания по оценке и сертификации инвалидности

Не путайте термины «нарушение» и «инвалидность».

Получите соответствующее согласие, подписанное и датированное пациентом.

Четко обозначьте характер и степень всех нарушений (психических и физических), относящихся к претензии.

Задокументируйте все ограничения пациента (умственные и физические) и ограничения на рабочем месте.

Оцените потребности пациента на рабочем месте (умственные и физические) и основные функции работы, получив от работодателя функциональный анализ работы.

Оценить пригодность к работе и возможность трудоустройства путем сравнения работоспособности пациента с потребностями на рабочем месте; пройти обследование функциональной способности, как указано, и принять во внимание другие факторы, указанные в таблице 1.

Уточните вид и определение инвалидности, применяемые к иску.

Определите статус инвалидности и решите вопросы временной или постоянной, частичной или полной нетрудоспособности.

Не решайте вопросы постоянства (нарушения или инвалидности), пока пациент не достигнет максимального улучшения состояния здоровья.

Заполните формы справки об инвалидности объективно, точно и своевременно.

Остерегайтесь скрытых планов пациентов и вторичных выгод от инвалидности, таких как чудесное выздоровление непосредственно перед прекращением выплаты пособий по инвалидности или увольнением с работы.

ТАБЛИЦА 5
Практические указания по оценке и сертификации нетрудоспособности

Не путайте термины «нарушение» и «инвалидность».

Получите соответствующее согласие, подписанное и датированное пациентом.

Четко обозначьте характер и степень всех нарушений (психических и физических), относящихся к претензии.

Задокументируйте все ограничения пациента (умственные и физические) и ограничения на рабочем месте.

Оцените потребности пациента на рабочем месте (умственные и физические) и основные функции работы, получив от работодателя функциональный анализ работы.

Оценить пригодность к работе и возможность трудоустройства путем сравнения работоспособности пациента с потребностями на рабочем месте; пройти обследование функциональной способности, как указано, и принять во внимание другие факторы, указанные в таблице 1.

Уточните вид и определение инвалидности, применяемые к иску.

Определите статус инвалидности и решите вопросы временной или постоянной, частичной или полной нетрудоспособности.

Не решайте вопросы постоянства (нарушения или инвалидности), пока пациент не достигнет максимального улучшения состояния здоровья.

Заполните формы справки об инвалидности объективно, точно и своевременно.

Остерегайтесь скрытых планов пациентов и вторичных выгод от инвалидности, таких как чудесное выздоровление непосредственно перед прекращением выплаты пособий по инвалидности или увольнением с работы.

Пациенты или другие заинтересованные стороны иногда заставляют семейных врачей вынести положительное мнение; однако провайдеры должны точно заполнять эти сертификаты и придерживаться этических норм в своих определениях. Предоставление объективных, хорошо задокументированных и своевременных форм свидетельств об инвалидности упростит процесс рассмотрения претензий и получение пособий.Эти формы не следует заполнять бессистемно или отказываться от них.

12 Справка об инвалидности

12 Справка об инвалидности

*** Руководство по программам здравоохранения (HCPM) было заменено Руководством по политике приемлемости программ здравоохранения штата Миннесота (EPM) с 1 июня 2016 г. Пожалуйста, обратитесь к EPM для получения текущей информации о политике в области здравоохранения. ***

Люди с инвалидностью или слепотой могут иметь право на получение медицинской помощи (MA).Для того, чтобы иметь инвалидность или слепое право на участие, инвалидность или слепота должны быть удостоверены Управлением социального обеспечения (SSA) или Государственной группой медицинского освидетельствования (SMRT). Процесс сертификации также может называться установлением инвалидности.

Когда требуется определение инвалидности?

Когда не требуется определение инвалидности?

Что такое подтвержденная инвалидность?

Кто удостоверяет инвалидность?

Связанные темы.

Начало страницы

Когда требуется определение инвалидности?

Люди в возрасте до 65 лет с ограниченными возможностями или слепотой должны иметь сертификат, позволяющий использовать инвалидность или слепую основу права на получение MA.

Для некоторых людей это свидетельство может быть частью их права на участие в программах Community Alternative Care (CAC), Community Alternatives для инвалидов (CADI) и Brain Injury (BI).

Примечание. Сертификат инвалидности от SSA или SMRT не требуется для услуг DD waiver; куратор дела может принять такое решение.См. Дополнительную информацию в разделе «Программы отказа».

Начало страницы

Когда не требуется определение инвалидности?

Определение инвалидности не требуется для права на получение MA:

l Слепые или инвалиды в возрасте 65 лет и старше. Эти люди уже имеют право на получение степени магистра в зависимости от их возраста.

Примечание. Люди в возрасте 65 лет и старше, подающие заявление на MA-EPD, должны иметь инвалидность до 65 лет, чтобы соответствовать требованиям.

l Люди, уже признанные инвалидами SSA. Сюда могут входить люди, которые:

n Получать денежные пособия RSDI или SSI, или

n Иметь статус 1619 (a) или 1619 (b) по программе SSI, или

l Имеют право на участие в программе Medicare и теряют свои льготы RSDI или SSI, поскольку зарабатывают больше, чем уровень SGA. Эти люди имеют право на продление Medicare. (Поскольку SSA считает, что эти люди останутся инвалидами во время продления Medicare, они продолжают соответствовать основанию для инвалидности для MA.)

Начало страницы

Что такое подтвержденная инвалидность?

Для общей справки, инвалидность может быть в широком смысле определена как наличие серьезного нарушения здоровья, которое не позволяет человеку участвовать в SGA.

Исключение: критерий SGA не распространяется на людей, имеющих право на MA-EPD.

Однако работники не должны пытаться определить, какие клиенты могут или не могут соответствовать критериям для свидетельства об инвалидности.Клиенты, которые еще не прошли сертификацию, должны быть направлены в SSA или SMRT, если они укажут свою инвалидность:

л Длится или ожидается более одного года, или

l Это неизлечимое состояние или болезнь.

Примеры условий, которые могут считаться отключением SSA и SMRT, см. На странице www.ssa.gov/disability/professionals/bluebook/ .

Начало страницы

Кто удостоверяет инвалидность?

Люди в возрасте до 65 лет могут иметь инвалидность или слепоту, сертифицированную SSA или SMRT.Если у них не было определения инвалидности SSA и ожидается, что их инвалидность или слепота продлится не менее одного года (или приведет к смерти), их, как правило, следует направить к обоим из следующих:

l SSA для подачи заявления на получение пособия по инвалидности. SSA определяет степень слепоты и инвалидности в рамках определения права на получение пособий RSDI или SSI.

l SMRT для установления инвалидности. SMRT обычно использует те же критерии, что и SSA, для определения слепоты и инвалидности.

Людей с инвалидностью или слепотой следует направлять только в SMRT, а не в SSA, если они:

l Иметь заявку на получение RSDI или SSI уже на рассмотрении, или

l Имел ли право на получение пособий RSDI или SSI, им было отказано или прекращено SSA по причинам, не связанным со слепотой или инвалидностью (например, отсутствие рабочего помещения).

Управление по делам ветеранов и Департамент по пенсионному обеспечению железных дорог не удостоверяют инвалидность для целей получения права на участие в программе MA.Людей, получающих пенсионный доход от VA или железнодорожников, которые не являются инвалидами иным образом, следует, как и других клиентов с ограниченными возможностями, направлять в SMRT и SSA.

Исключение: некоторые люди могут получать пенсионный доход от железной дороги вместо RSDI, и их не следует направлять в SSA.

Начало страницы

Связанные темы

Для получения дополнительной информации см .:

Определения инвалидности SSA.

Установление инвалидности SMRT.

Трехмесячный период ожидания.

TEFRA Направления в SMRT.

Определение уровня обслуживания TEFRA.

Начало страницы

% PDF-1.6 % 8 0 объект > эндобдж xref 8 128 0000000016 00000 н. 0000003296 00000 н. 0000003431 00000 н. 0000003544 00000 н. 0000003828 00000 н. 0000004339 00000 н. 0000004511 00000 н. 0000004694 00000 н. 0000004946 00000 н. 0000005377 00000 н. 0000005762 00000 н. 0000005857 00000 п. 0000007049 00000 н. 0000007297 00000 н. 0000007381 00000 п. 0000007470 00000 н. 0000007583 00000 н. 0000008818 00000 н. 0000009011 00000 н. 0000009096 00000 н. 0000009478 00000 н. 0000009721 00000 н. 0000010107 00000 п. 0000010358 00000 п. 0000010442 00000 п. 0000010517 00000 п. 0000010722 00000 п. 0000010900 00000 п. 0000011092 00000 п. 0000011265 00000 п. 0000011485 00000 п. 0000011763 00000 п. 0000011851 00000 п. 0000012052 00000 п. 0000012238 00000 п. 0000012423 00000 п. 0000012603 00000 п. 0000012785 00000 п. 0000013010 00000 п. 0000013350 00000 п. 0000013653 00000 п. 0000013991 00000 п. 0000014292 00000 п. 0000014512 00000 п. 0000014853 00000 п. 0000015156 00000 п. 0000015495 00000 п. 0000015796 00000 п. 0000016020 00000 п. 0000016360 00000 п. 0000016663 00000 п. 0000017001 00000 п. 0000017302 00000 п. 0000017523 00000 п. 0000017864 00000 п. 0000018167 00000 п. 0000018506 00000 п. 0000018807 00000 п. 0000018992 00000 п. 0000019165 00000 п. 0000019342 00000 п. 0000019519 00000 п. 0000019708 00000 п. 0000020120 00000 п. 0000020256 00000 п. 0000020387 00000 п. 0000020423 00000 п. 0000020450 00000 п. 0000021372 00000 п. 0000021545 00000 п. 0000022317 00000 п. 0000023115 00000 п. 0000023748 00000 п. 0000024474 00000 п. 0000025166 00000 п. 0000025858 00000 п. 0000026177 00000 п. 0000026218 00000 п. 0000026277 00000 п. 0000026340 00000 п. 0000026400 00000 п. 0000026462 00000 н. 0000026503 00000 п. 0000026570 00000 п. 0000026640 00000 п. 0000026700 00000 п. 0000026762 00000 н. 0000026842 00000 п. 0000026923 00000 п. 0000026982 00000 п. 0000027044 00000 п. 0000027103 00000 п. 0000027165 00000 п. 0000027187 00000 п. 0000027421 00000 п. 0000027463 00000 п. 0000027523 00000 п. 0000027586 00000 п. 0000027620 00000 н. 0000027658 00000 н. 0000030308 00000 п. 0000030729 00000 п. 0000030826 00000 п. 0000030971 00000 п. 0000033621 00000 п. 0000033658 00000 п. 0000063596 00000 п. 0000063845 00000 п. 0000064284 00000 п. 0000100555 00000 н. 0000100809 00000 н. 0000100881 00000 н. 0000101322 00000 п. 0000101349 00000 н. 0000101930 00000 н. 0000135918 00000 н. 0000136166 00000 н. 0000136237 00000 п. 0000136622 00000 н. 0000136649 00000 н. 0000137167 00000 н. 0000137279 00000 н. 0000137393 00000 н. 0000137814 00000 н. 0000137911 00000 п. 0000138056 00000 н. 0000138169 00000 н. 0000002856 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 135 0 объект > поток , `p 8.B’akC? ZIGM +?

Справочник юриста по разнообразию поставщиков

В сегодняшней конкурентной деловой среде выделение себя, понимание многочисленных потребностей клиента и предоставление первоклассных услуг — все это ключевые факторы для ведения и сохранения бизнеса. В этой статье объясняется (1) ценность получения сертификата как бизнеса, принадлежащего людям с ограниченными возможностями, и (2) какие рекомендации следует дать бизнесу, рассматривающему возможность сертификации.

Сеть бизнес-лидерства США (USBLN) — это национальная организация для людей с ограниченными возможностями, которая объединяет более 60 филиалов Сети бизнес-лидерства в Северной Америке, представляющих более 5000 работодателей.USBLN помогает создавать рабочие места, рынки и цепочки поставок, где люди с ограниченными возможностями пользуются уважением за их таланты, одновременно поддерживая развитие и расширение своих филиалов BLN. USBLN признает и поддерживает передовой опыт в трудоустройстве и продвижении людей с ограниченными возможностями; готовность к работе молодежи и студентов с ограниченными возможностями; маркетинг для потребителей с ограниченными возможностями; и заключение договоров с поставщиками с ограниченными возможностями посредством развития и сертификации предприятий, принадлежащих инвалидам.

Программа поддержки разнообразия поставщиков для инвалидов сети бизнес-лидеров США (USBLN DSDP) предлагает предприятиям, принадлежащим лицам с ограниченными возможностями, возможность расширить свой доступ к потенциальным возможностям заключения контрактов с крупными корпорациями, государственными учреждениями и друг с другом. В рамках программы предприятия могут получить сертификат предприятия, принадлежащего инвалидам, и подключиться к общенациональной сети корпоративных и государственных специалистов по закупкам, защитников интересов лиц с ограниченными возможностями и другим сертифицированным предприятиям, принадлежащим инвалидам.

Если вы юрист, который считает, что среди ваших клиентов есть предприниматели, вы, вероятно, столкнетесь с программами сертификации разнообразия в своей повседневной работе, и вас могут попросить проконсультировать клиентов по вопросам соответствия требованиям и процедурам сертификации. Или вы можете работать в фирме, которая имеет право на сертификацию, и вам нужна дополнительная информация о преимуществах получения сертификата. В качестве альтернативы, ваша фирма может быть в процессе расширения своих инициатив по разнообразию и заинтересована в добавлении компаний, принадлежащих разным владельцам, в ваш список поставщиков.В этой статье основное внимание будет уделено USBLN DSDP как средству рассмотрения этих различных точек зрения на разнообразие поставщиков и подключению вас к ресурсам о передовых методах закупок у различных компаний.

Обзор разнообразия поставщиков

Разнообразие поставщиков возникло в конце 1960-х — начале 1970-х годов вместе с Движением за гражданские права в Соединенных Штатах. Через указы исполнительной власти и федеральное законодательство компании, принадлежащие меньшинствам, были включены в возможности участия в торгах по государственным проектам и проектам крупных корпораций, поставляющих правительству.Строгая сторонняя сертификация статуса меньшинства была необходима, чтобы уменьшить количество случаев мошенничества и искажения информации о статусе меньшинства в бизнесе.

Совет по развитию поставщиков национальных меньшинств (NMSDC) был сформирован в 1970-х годах для сертификации предприятий как предприятий меньшинств. С того времени были созданы другие национальные организации для удовлетворения потребностей различных групп по интересам, включая женщин, лесбиянок, геев, бисексуалов и / или трансгендеров (ЛГБТ), а также лиц с ограниченными возможностями.Эти организации разработали сертификаты для своих групп, чтобы способствовать заключению договоров в этих сегментах.

В настоящее время не существует требования о соблюдении контрактов, вынуждающего фирмы заключать контракты с предприятиями, принадлежащими инвалидам. Тем не менее, многие компании заинтересованы в добавлении предприятий, принадлежащих инвалидам, к своим программам обеспечения разнообразия поставщиков, чтобы позиционировать свою компанию как лидера в области интеграции инвалидов в своей отрасли.

Чтобы иметь право на сертификацию USBLN DSDP, компания должна

  • Быть не менее 51% в собственности, управлении, управлении и контроле лиц с ограниченными возможностями или ветеранами с ограниченными возможностями обслуживания, которые либо являются U.S. граждане или законные постоянные жители;
  • Осуществлять независимость от любого другого коммерческого предприятия;
  • имеет основное место нахождения (штаб-квартира) в США; и
  • были зарегистрированы как юридическое лицо в США.

Эти критерии сертификации очень близко соответствуют критериям сертификации, предлагаемым другими национальными группами. Уточнение определения инвалидности с учетом разнообразия поставщиков представляло проблему, поскольку только федеральное правительство имеет более 70 определений инвалидности.Определение инвалидности в USBLN основано на Законе об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года, который был направлен на смягчение дискриминации в отношении лиц с ограниченными возможностями при трудоустройстве, и Положении о найме федерального правительства, которое позволяет государственному учреждению использовать сокращенное порядок приема на работу при приеме на работу работника с инвалидностью. USBLN определяет инвалидность как физическое и / или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности человека и может быть подтверждено соответствующей документацией.В это определение инвалидности входят ветераны-инвалиды службы.

Процесс сертификации USBLN DSDP начинается с того, что владелец бизнеса принимает информированное решение о том, что сертификация подходит для его или ее бизнеса. Затем заполняется заявка на сертификацию. Заполненная заявка на сертификацию вместе с необходимой подтверждающей документацией (включая контактные данные, возможности, историческую, финансовую и управленческую информацию) затем отправляется в USBLN. После получения заполненной заявки предприятие проходит первоначальную проверку сертификационным комитетом, а затем планируется посещение объекта.После посещения объекта сертификационная комиссия завершает окончательное рассмотрение заявки и голосование по ней. В это время принимается решение о праве компании-заявителя на сертификацию, и решение предоставляется владельцу бизнеса в течение 10–15 рабочих дней. Существует ежегодный процесс переаттестации. Посещение объекта осуществляется не реже одного раза в три года.

Почему компании проходят сертификацию?

Получение сертификата предприятия с ограниченными возможностями дает множество преимуществ.Каждая крупная корпорация предлагает различные программы, мероприятия и возможности для предприятий, сертифицированных как разноплановые, для достижения цели интеграции и создания равных условий для игры.

Сертификация предприятий, принадлежащих инвалидам, дает компаниям возможность зарегистрироваться в качестве сертифицированного разнообразного поставщика в корпоративных базах данных по разнообразию поставщиков. Эти базы данных — первое место, куда направляются представители корпоративных закупок при поиске потенциальных поставщиков для заключения контракта.Сертификация предприятий с ограниченными возможностями также вводит компании в базу данных USBLN DSDP сертифицированных поставщиков, что помогает сопоставить корпоративных партнеров DSDP с потенциальными поставщиками. Сертифицированные предприятия, принадлежащие инвалидам, могут посещать корпоративные встречи и образовательные мероприятия USBLN, разработанные специально для сертифицированных предприятий. Короче говоря, сертификация помогает компаниям оказаться в нужном месте и в нужное время, когда дело доходит до встречи с потенциальными клиентами.

Сертификация — это удостоверение, открывающее двери и предоставляющее доступ сторонникам разнообразия поставщиков в корпорациях и государственных учреждениях.Сторонники разнообразия поставщиков помогают предприятиям, получившим сертификат разнообразия, в оценке доступности возможностей внутри организации и часто делают ключевые представления для предприятий, которые хорошо подходят для их потребностей в закупках, например, удостоверяясь, что они осведомлены об открытых запросах предложений. Кроме того, многие корпорации имеют программы наставничества, лидерства и обучения специально для сертифицированных предприятий, чтобы способствовать равному доступу к деловым возможностям.

Компании также используют сертификацию, чтобы выделить свои фирмы среди конкурентов.В процессе корпоративных закупок, если две компании предлагают одинаковый продукт по одинаковой цене, сертификация может быть еще одним фактором в пользу поставщика в процессе конкурентных торгов. Компания, которая может позиционировать себя как сертифицированная компания с разноплановой собственностью, может быть выгодным фактором, определяющим разницу между ней и ее ближайшим конкурентом.

Еще одним ключевым преимуществом сертификации является то, что она ценится крупными корпорациями и государственными учреждениями. Корпоративные партнеры могут полагаться на Сертификат предприятия, принадлежащего инвалидам, и предполагать, что бизнес действительно принадлежит физическому или физическому лицу с ограниченными возможностями.Получение сертификата требует времени и дисциплины. В результате сертификация является показателем того, что бизнес ведет себя профессионально и может соответствовать высоким ожиданиям и стандартам процесса сертификации.

Certification также позволяет предприятиям связываться с партнерами по сотрудничеству. Сертификация обеспечивает бизнес-соединение с сетью других предприятий, получивших сертификат предприятия для лиц с ограниченными физическими возможностями, который является возможностью для партнеров для сотрудничества и создания стратегических альянсов.Покупая и продавая другим сертифицированным компаниям, сообщество укрепляет свою экономическую мощь.

И, наконец, получив сертификат, предприятия становятся частью растущего движения, демонстрирующего экономическую мощь людей с ограниченными возможностями.

Почему корпорации участвуют?

Крупные корпорации оценивают включение предприятий, принадлежащих инвалидам, на основе экономического обоснования, которое указывает на то, что инклюзивные методы закупок положительно влияют на положение корпорации в более широком сообществе.Учитывая недавние данные переписи населения США, показывающие, что каждый пятый американец является инвалидом, а в 30 процентах из 69,9 миллиона семей страны есть хотя бы один член с инвалидностью, корпорации рассматривают сообщество инвалидов как жизнеспособный и крупный маркетинговый сегмент. Корпорации признают, что их потенциальная клиентская база еще больше насыщается людьми, которые поддерживают сообщество людей с ограниченными возможностями, поскольку 25 процентов всех клиентов либо имеют инвалидность, либо имеют близкого друга или родственника с инвалидностью.Поскольку люди с ограниченными возможностями продолжают объединяться в экономическую и социальную силу, корпорации понимают, что сохранение лояльности к бренду этих потребителей является надежной стратегией для увеличения продаж в этом сегменте.

Таким образом, включение людей с ограниченными возможностями во все аспекты деятельности корпорации, от маркетинга до найма и закупок, становится все более важным. Корпорации сотрудничают с USBLN DSDP, чтобы получить доступ к надежному источнику для выявления потенциальных поставщиков, которые являются предприятиями, принадлежащими инвалидам, включая предприятия, принадлежащие ветеранам с ограниченными возможностями обслуживания.Корпорации, которые присоединяются к USBLN DSDP, получают доступ к списку сертифицированных предприятий, принадлежащих инвалидам, признание в качестве корпоративного партнера DSDP, возможности поиска партнеров на мероприятиях по закупкам USBLN и доступ к передовым методам работы с сертифицированными предприятиями, принадлежащими инвалидам.

Консультирование клиентов по вопросам сертификации

От создания до реорганизации и решения юридических вопросов владельцы бизнеса обращаются к юрисконсульту за советом о том, как правильно организовать свой бизнес, избежать ответственности и создать прочную основу для роста и развития.Юристы являются источником информации и советов для владельцев бизнеса, а обмен знаниями о программах сертификации может помочь вашим клиентам лучше узнать о преимуществах сертификации. Когда вы работаете с клиентами над созданием или реорганизацией их бизнеса, вы можете помнить о праве клиента на получение сертификата.

Управляющие документы содержат важные сведения о функциях бизнеса и могут повлиять на право на получение сертификата в качестве разнородного бизнеса большим количеством способов, чем думают многие владельцы бизнеса.Во время процесса проверки DSDP для компании-заявителя сертификационный комитет тщательно проверяет управленческие документы заявителя, чтобы гарантировать, что компания не только соответствует требованиям права собственности лица с ограниченными возможностями, но и требованиям к работе, управлению и контролю. . Предприятия, подающие заявку на сертификацию, иногда сталкиваются с проблемами в процессе из-за использования шаблонных руководящих документов.

С юридической точки зрения выполнить критерий владения довольно просто.Для индивидуальных предпринимателей, LLC с единственным участником и корпораций с одним акционером физическое лицо должно соответствовать различным статусным требованиям сертификации. Для USBLN DSDP корпорация имеет право на сертификацию, если не менее 51 процента акций с правом голоса в обращении каждого класса и не менее 51 процента совокупных непогашенных акций принадлежит инвалиду. Точно так же партнерства и LLC должны иметь 51 процент интересов компании, принадлежащих физическому лицу с ограниченными возможностями, а риски, прибыль и выгоды, принимаемые собственником компании, должны быть соразмерны процентной доле владения.

Компании, находящиеся в доверительном управлении, могут иметь право на сертификацию USBLN DSDP. В безотзывном трасте бенефициарными владельцами ценных бумаг должны быть физические лица с ограниченными возможностями, не достигшие несовершеннолетнего возраста, а все попечители должны быть физическими лицами с ограниченными возможностями или финансовым учреждением. В отзывном трасте бенефициарным владельцем ценных бумаг должно быть лицо с инвалидностью, которое не является несовершеннолетним, все доверители должны быть физическими лицами с инвалидностью, а все попечители должны быть физическими лицами с инвалидностью или финансовым учреждением.ESOP также имеют право на сертификацию при условии, что все попечители являются лицами с ограниченными возможностями или финансовыми учреждениями. Компании, находящиеся в доверительном управлении, также должны соответствовать всем другим требованиям в отношении владения, работы, управления и контроля.

Помимо собственности, комитеты по сертификации также проверяют состав и функционирование руководящего органа бизнеса, чтобы определить, в какой степени совет директоров или комитет управления определяет направление и формирует политику компании.Лицо с ограниченными возможностями должно занимать высшую должность в соответствии с корпоративными документами компании, независимо от должности. Если человек с ограниченными возможностями является генеральным директором, но высший пост в уставе корпорации — «президент», компании, скорее всего, будет отказано в сертификации.

Соглашения о голосовании фирмы также влияют на критерий контроля. Соглашения не должны ограничивать или умалять выгоды или права, связанные с долей участия в компании, принадлежащей физическому лицу с ограниченными возможностями.Например, в рамках корпоративного устава, если физическое лицо с ограниченными возможностями владеет большей частью выпущенных акций, его или ее не следует ограничивать в его или ее способности передавать акции, заключать обязательные соглашения от имени компании или осуществлять любые другие привилегии, связанные с владением титульными бумагами. Соглашения о голосовании, которые ограничивают полномочия владельца бизнеса с ограниченными возможностями принимать решения или требуют консенсуса между всеми акционерами, могут быть сочтены чрезмерно ограничительными и, следовательно, могут привести к отказу в сертификации.

Компании, у которых есть дочерние компании, филиалы или франшизы, также имеют особые соображения, которые могут повлиять на их право на сертификацию. Любой аффилированный, дочерний или франчайзинговый договор проходит определенные процедуры проверки, указанные сертификационным агентством, и проверяется для определения управленческих и операционных полномочий собственности.

Подходит ли сертификация моему клиенту?

Есть несколько различных вопросов, которые вы должны порекомендовать клиенту рассмотреть перед началом процесса сертификации.Хорошие вопросы, которые стоит задать:

  • Соответствует ли ваш бизнес требованиям для владения и ведения деятельности одного или нескольких лиц с инвалидностью (меньшинства, женщины или ЛГБТ)? Внимательно изучите требования и определения, чтобы гарантировать положительный результат сертификации. Комитеты по сертификации рассматривают все доказательства, представленные в заявке, при принятии решения о сертификации, поэтому один отрицательный ответ не обязательно делает компанию неприемлемой.Если у вас есть вопросы относительно конкретных критериев, свяжитесь с сертифицирующим агентством.
  • Имеет ли ваша компания возможность выполнять крупные контракты, сохраняя при этом качество? Корпорации и государственные учреждения ожидают, что их поставщики будут поддерживать высокие стандарты качества при соблюдении проектных спецификаций, часто в очень крупных масштабах. Гибкий производственный и кадровый потенциал — обычное требование для многих корпоративных возможностей. Если компания небольшая, рассмотрите возможность создания стратегических альянсов с другими предприятиями, которые прошли сертификацию по той же программе, прежде чем заключать крупные корпоративные контракты.
  • Готовы ли вы поделиться подробной информацией о вашей компании, включая финансовую и управленческую документацию, со сторонним агентством? USBLN уделяет большое внимание сохранению конфиденциальности документов, представленных заявителями. Для определения права заявителя на сертификацию сертификационным комитетам требуется подробная информация о бизнесе. Чтобы работать в Сертификационном комитете, члены комитета должны подписать соглашение о неразглашении и должны соблюдать строгие этические стандарты.Если владелец бизнеса не желает предоставить всю запрошенную документацию, ему может быть отказано в сертификации. Различные сертификационные организации имеют разные требования в отношении раскрытия информации, поэтому уточняйте конфиденциальность информации в сертифицирующем агентстве.
  • Готовы ли вы включить сертификацию в многостороннюю долгосрочную стратегию развития нового бизнеса? Понимание того, что сертификация не является гарантией или правом на контракт, имеет решающее значение для успешного использования сертификации.Чтобы выиграть новый бизнес с помощью сертификации, владелец бизнеса должен изучить соответствующие возможности внутри корпорации, наладить отношения с представителями отдела закупок и проявить терпение. Есть много возможностей, но также есть много компаний, конкурирующих за каждую из них. Сертификация может открыть дверь в бизнес, но для заключения сделки необходимы сильные исследования, взаимоотношения и внутренние практики.

Заключение

По мере того, как программы разнообразия поставщиков продолжают расти, они создадут гораздо больше возможностей для меньшинств, женщин, ЛГБТ и предприятий, принадлежащих инвалидам.Обладая глубокими знаниями передового опыта в области разнообразия поставщиков, вы можете использовать инновации и гибкость сертифицированных разнообразных поставщиков и принять разнообразие как критически важный компонент бизнеса. Поощряя сотрудничество с сертифицирующими агентствами, вы можете помочь своим клиентам и вашей фирме добиться успеха на рынке, где разнообразие и инклюзивность все больше связаны с чистой прибылью.

Сертификат соответствия

ADA | Сертификация ADA

Самые продаваемые учебные курсы:

Онлайн-курсы

Под руководством инструктора: вебинары

Под руководством инструктора: виртуальные / личные семинары

Требования соответствия ADA и классы сертификации ADA

Закон об американцах с ограниченными возможностями ( ADA) запрещает дискриминацию и притеснения в отношении квалифицированных сотрудников и кандидатов с ограниченными возможностями, а также требует «разумных приспособлений» при определенных обстоятельствах.

Работодатели, подпадающие под действие закона ADA, должны убедиться, что инвалиды имеют равные возможности подавать заявления о приеме на работу и работать на должностях, для которых они имеют квалификацию. Таким образом, работодатели должны предоставлять инвалидам равные возможности для продвижения по службе после того, как они будут работать.

Работодатели также должны обеспечивать равный доступ к льготам и привилегиям при приеме на работу, которые предлагаются другим сотрудникам, например, к медицинскому страхованию или обучению, предоставляемому работодателем, и обеспечивать, чтобы люди с ограниченными возможностями не подвергались притеснениям из-за их инвалидности.

Работодатели, однако, не обязаны создавать новые рабочие места для людей с ограниченными возможностями, хотя ничто в нормативных актах не запрещает работодателю делать это.

Охватываемые работодатели: какие работодатели несут ответственность за соблюдение требований ADA?

ADA применяется к:

  • Все работодатели частного сектора, местные, государственные и федеральные правительственные учреждения с 15 или более сотрудниками
  • Агентства по трудоустройству
  • Профсоюзы
Работодатели, которые предоставляют общественные услуги или общественное жилье, имеют дополнительные обязанности перед своими клиентами в соответствии с ADA.

Соответствующие критериям сотрудники

Все сотрудники и соискатели с ограниченными возможностями имеют право на защиту ADA.
Лицо с ограниченными возможностями — это лицо, которое:

  • Имеет физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности
  • Имеет запись о таком нарушении
  • Считается имеющим такое нарушение
Квалифицированный сотрудник или заявитель с ограниченными возможностями — это лицо, которое, с разумными приспособлениями или без них, может выполнять основные функции данной работы.

Определение того, является ли человек «квалифицированным лицом с ограниченными возможностями», требует индивидуальной оценки в каждом конкретном случае:

  • Конкретные способности человека
  • Конкретные требования должности, которую лицо занимает или желает
  • Способ, которым человек может быть в состоянии или способен удовлетворить эти требования
Проблема в том, соответствует ли человек квалификации для конкретной должности, а не то, имеет ли человек квалификацию для определенного класса должностей.

Анализ наличия у человека инвалидности проводится в индивидуальном порядке; не существует универсального определения инвалидности. Часто это определение принимают медицинские эксперты. Кроме того, человек имеет инвалидность только в том случае, если ограничения, с которыми он сталкивается, связаны с нарушением.

Подробную информацию о нашей программе обучения и сертификации ADA можно найти на сайте
HRTrainingCenter.com/ADA-Training-Certification-Program/online-training

Обучение ADA по обработке запросов на разумное размещение

В соответствии с ADA работодатели имеют требуется предоставить «разумные приспособления» квалифицированным сотрудникам с ограниченными возможностями, если это не создаст неоправданных трудностей.

Разумное приспособление — это помощь или изменение должности или места работы, которые позволят сотруднику выполнять свою работу, несмотря на инвалидность.

По сути, работодатели, на которые распространяется действие ADA, должны убедиться, что у людей с ограниченными возможностями есть равные возможности подать заявление на работу и работать на должностях, для которых они имеют квалификацию. Работодатели должны предоставлять инвалидам равные возможности для продвижения по службе после того, как они начнут работать.

Разумные приспособления могут включать в себя любое из следующего:

  • Обеспечение доступа к существующим помещениям
  • Реструктуризация работы
  • Неполный рабочий день или измененные графики работы
  • Приобретение или модификация оборудования
  • Изменение тестов, учебных материалов или политики
  • Предоставление квалифицированных читателей или переводчиков
  • Перевод на вакантную должность
Работодатель не обязан:
  • Создавать вакансию для квалифицированного специалиста с ограниченными возможностями
  • Предлагать «лучшее» жилье из имеющихся
  • Более низкие стандарты производительности или отказ от дисциплинарной политики
  • Устранение или передача основных должностных функций
В некоторых случаях, прежде чем рассматривать существа запроса о размещении, работодатель должен определить, соответствует ли состояние здоровья человека определению ADA для «инвалидности» , wh ich является предварительным условием для того, чтобы человек имел право на разумное приспособление.

Медицинские осмотры и ADA

«Медицинское обследование» — это процедура или тест, направленный на поиск информации о физических или психических нарушениях или здоровье человека.

Примеры медицинских осмотров:

  • Скрининг артериального давления
  • Проверка зрения, проводимая или анализируемая офтальмологом или оптометристом
  • Тесты диапазона движений
  • Тесты легочных функций
  • Психологический тест, разработанный для определения психическое расстройство или нарушение
  • Диагностические процедуры, такие как рентген
  • Скрининг холестерина
Следующие факторы помогают определить, является ли процедура или тест медицинским:
  • Проводит ли он медицинский работник или обученный специалистом в области здравоохранения?
  • Интерпретирует ли результат медицинский работник или кто-то обученный медицинским работником?
  • Предназначен ли он для выявления нарушений физического или психического здоровья?
  • Пытается ли работодатель определить физическое или психическое здоровье или нарушения соискателя?
  • Является ли это инвазивным (например, требуется ли забор крови, мочи или дыхания)?
  • Измеряет ли он выполнение соискателем задачи или физиологические реакции соискателя на выполнение задачи?
  • Обычно его дают в медицинских учреждениях (например, в кабинете медицинского работника)?
  • Используется ли медицинское оборудование?
Примеры тестов, которые не считаются медицинским осмотром:
  • Тесты на текущее употребление запрещенных наркотиков (даже если такие тесты требуют лабораторного анализа образцов мочи, крови и / или волос)
  • Тесты на физическую подвижность (т.е. смоделированные рабочие действия, такие как подъем с уровня пола)
  • Психологические тесты, измеряющие личностные качества (например, честность, рабочие привычки и т. д.)
  • Обследование на полиграфе
Если возникает инвалидность, работодатель все равно имеет обязанность разумно приспособить инвалидность. Тест должен быть обязательным для всех сотрудников одной категории должностей.

Реструктуризация рабочих мест

Одним из наиболее распространенных видов разумного приспособления является реструктуризация рабочих мест.

По сути, это означает перераспределение или перераспределение второстепенных или несущественных функций работы, которые сотрудник не может выполнять из-за своей инвалидности.

Работодатели могут потребовать от квалифицированного специалиста с ограниченными возможностями выполнять второстепенные должностные обязанности, которые он или она может выполнять. Однако работодатели не обязаны перераспределять или реструктурировать основные функции работы.

Для получения экспертного личного семинара по требованиям ADA перейдите в
HRTrainingCenter.com / showSEMDetails.asp? TCID = 1003552

Обучение ADA, как избежать распространенных административных ошибок ADA

Работодатели должны знать и применять законы и стратегии для ограничения использования и злоупотреблений, но должны делать это правильно или рисковать судебные штрафы и головные боли. Например, знаете ли вы:

  • Каково определение термина «инвалидность» в соответствии с ADA.
  • Правила и требования для разумных приспособлений, медицинских сертификатов и реструктуризации работы?
  • Что такое «интерактивный процесс» и что для него требуется
  • Что необходимо включить в вашу политику ADA
  • Как уволить сотрудника в отпуск без нарушения FMLA или ADA
  • Эти расширенные проблемы со здоровьем, которые могут потребовать отпуска FMLA, также могут квалифицироваться как инвалидность в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями
  • Сотрудники могут иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с ADA даже после 12 недель отпуска FMLA

Курсы для вашего ADA Требования к обучению соответствию и сертификация ADA

Чтобы найти обучение соответствию ADA и курсы сертификации ADA, выберите рекомендуемый курс или нажмите «ADA» в разделе «Профессиональное развитие» в поле поиска ниже.Кроме того, обратите внимание, что некоторые из наших учебных курсов ADA предоставляют сертификацию ADA, в то время как другие охватывают конкретные темы, помогающие выполнить ваши требования соответствия ADA.

Самые продаваемые учебные курсы:

Онлайн-курсы

Под руководством инструктора: вебинары

Под руководством инструктора: виртуальные / личные семинары

Найдите семинары, вебинары и онлайн-обучение в вашем районе

Ссылки по теме: ADA Training

Установление путей для специалистов по управлению инвалидностью

В областях управления инвалидностью и отсутствия на работе, которые имеют важное значение для управления персоналом, должны быть созданы пути для привлечения молодых специалистов и предоставления им развития и наставничества, которые им необходимы для овладения необходимыми навыками. навыки и компетенции.В противном случае, по мере того, как бэби-бумеры сокращают рабочее время или выходят на пенсию, может возникнуть нехватка опытных профессионалов, способных разрабатывать, внедрять и управлять программами здоровья и производительности труда, включая возвращение к работе, сохранение на рабочем месте и профилактические инициативы. .

Старение рабочей силы в целом делает проблему преемственности в управлении инвалидами и отсутствием на работе еще более острой. По мере старения большой демографической группы бэби-бумеров будет расти спрос на услуги по управлению инвалидностью, чтобы поддерживать здоровье и продуктивность зрелых сотрудников, позволяя им оставаться продуктивными.Тогда перед работодателями встает вопрос: будут ли они иметь доступ к опытным и, желательно, сертифицированным специалистам по управлению инвалидностью, которые им необходимы для управления своими программами?

Полевое исследование, проведенное недавно Комиссией по сертификации специалистов по управлению инвалидностью (CDMS), показывает, что эта область развивается. Из тех, кто ответил на опрос о практике, 45 процентов были в возрасте от 50 до 60 лет. Еще 15 процентов были в возрасте от 45 до 49 лет. Кроме того, зрелость практиков в этой области была выявлена ​​по продолжительности опыта, о котором сообщалось. .Из тех, кто ответил на полевой опрос Комиссии CDMS, 81 процент имели опыт работы от семи и более лет. Из этой группы большая часть (27 процентов) сообщила о более чем 20-летнем опыте управления инвалидностью.

Эти статистические данные отражают то, что анекдотично наблюдают многие менеджеры по инвалидности. Практики, многие из которых имеют сертификаты CDMS, обладают многолетним опытом. Эти демографические данные соответствуют другим профессиям, например медсестрам. По мере того, как медицинские организации переживают, что медсестры в возрасте от 40 до 50 лет стареют из-за физических нагрузок, связанных с их работой, что усугубляет нехватку медсестер.

Однако в области управления инвалидностью за данными опроса практикующих врачей может стоять другая история. Не исключено, что респонденты полевого опроса имеют искаженное восприятие. Более зрелые, опытные практикующие врачи, прошедшие с годами профессиональную эволюцию, склонны идентифицировать себя с менеджментом по инвалидности. Для более молодых и менее опытных профессионалов переход может быть более незаметным. Таким образом, может пройти несколько лет, прежде чем они осознают, что их должностные обязанности делают их частью четко определенной и динамичной области.

«Когда я начал свою карьеру, я был консультантом по профессиональной реабилитации. Для меня переход к управлению инвалидностью был естественным и логичным прогрессом », — прокомментировал Эдвин Квик, GPHR, CDMS, председатель Комиссии CDMS и исполнительный директор службы управления инвалидностью для Fortune 500 компания. «Сегодня, когда я смотрю на людей, которых встречаю в своем отделении, я вижу большее профессиональное разнообразие, поскольку все больше людей собираются вместе, чтобы практиковать управление инвалидностью.”

Молодым специалистам, начинающим свою карьеру в сфере управления персоналом или льготами, могут быть изначально поставлены задачи, связанные с координацией возвращения к работе, приемом требований или администрированием льгот. Со временем они приобретают больше опыта в вопросах возвращения к работе, Закона о семейных и медицинских отпусках, компенсации работникам, а также краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности. Обладая дополнительным опытом и знаниями, они в конечном итоге берут на себя функции — и, возможно, звание — специалиста по управлению инвалидностью.

«Совокупность обязанностей отражает потребность работодателей в специалистах по управлению процессом инвалидности. Каким бы званием ни обладал человек, он или она должны развивать и оттачивать различные навыки. Время, необходимое для приобретения навыков, варьируется и может занимать шесть лет », — заметил Д.Т. Норт, CDMS, комиссар Комиссии CDMS и председатель ее комитета по экзаменам и исследованиям.

«Вот почему мы не всегда можем определить, где в организации люди выполняют функции, связанные с управлением инвалидностью», — добавил Норт, президент Achieve Consulting Team Inc.в Олимпии, Вашингтон, которая предлагает услуги по управлению инвалидностью и профессиональные экспертные услуги.

Однако с процессом преемственности подготовка специалистов по управлению инвалидностью становится более целенаправленной. Талантливые люди, стремящиеся внести свой вклад в здоровье и продуктивность на рабочем месте, находят возможности на пути, который явно ведет к управлению инвалидностью и отсутствием на работе.

Обучение на рабочем месте

Чтобы подход к планированию преемственности был наиболее эффективным, необходимо решить одну проблему, которая заключается в том, что методы управления инвалидностью в основном изучаются на рабочем месте.В отличие от таких дисциплин, как реабилитационное консультирование и профессиональная реабилитация, не существует магистерской программы исключительно по управлению инвалидностью (хотя менеджеры по инвалидности могут иметь степень магистра по смежным дисциплинам и / или ученую степень, например, MBA).

Полевые исследования Комиссии CDMS показали, что роли и функции менеджеров по инвалидности значительно расширились, что сделало компонент обучения на рабочем месте еще более важным. Сегодня практика управления инвалидностью охватывает четыре области или области практики:

Ведение случаев потери трудоспособности и перерыва в работе.

Вмешательство на рабочем месте для предотвращения инвалидности.

Разработка, управление и оценка программ.

Управление отпусками и пособиями.

Такой широкий спектр практики подчеркивает потребность в ресурсах для развития знаний и компетенций профессионалов в этой области. Одним из таких ресурсов является учебный план основных знаний CDMS, онлайн-образовательное предложение с модулями, которые затрагивают каждую из четырех областей управления инвалидностью (см. www.CDMS.org ). Учебную программу основных знаний CDMS можно использовать для получения звания младшего специалиста по управлению инвалидностью (ADMS), сдав экзамен в конце модулей, или для продолжения обучения сертифицированных специалистов.

Кроме того, каждый опытный специалист по управлению инвалидностью должен обратиться к другим специалистам в этой области, особенно к коллегам, которые не знакомы с этой практикой. Это может включать формальное или неформальное наставничество коллеги и / или выступления и преподавание на конференциях, семинарах и других местах непрерывного образования.Менеджерам с ограниченными возможностями следует рассмотреть возможность назначения сложных целей подчиненным, которые им подчиняются, чтобы увидеть, кто сможет справиться с новыми и расширенными обязанностями.

Необходимо поделиться опытом и знаниями, которые были приобретены теми, кто годами практиковал в этой области. Обращаясь к другим, открываются и освещаются возможности в динамичной области управления инвалидностью.

Крис Моранда, CDMS, является избранным председателем Комиссии по сертификации специалистов по управлению инвалидностью ( www.CDMS.org ), единственная национально аккредитованная организация, которая сертифицирует специалистов по управлению инвалидностью. Ей тоже менеджер Associate Health and Wellness, Disability Services for OhioHealth, базирующаяся в Колумбусе, штат Огайо. Селеста Морган, CDMS, является комиссаром и секретарем Комиссии CDMS и консультантом по подбору персонала в Медицинском центре Mid-Columbia в Даллесе, штат Орегон.

Статьи по теме:

Скоординированный подход к управлению инвалидностью , SHRM Online Benefits Discipline, апрель 2010 г.

Оценка и улучшение краткосрочного стажа нетрудоспособности сотрудников , SHRM Online Benefits Discipline, июль 2008 г.

Программы возвращения на работу / продолжения работы: сокращение времени простоев, повышение производительности , SHRM Online Benefits Discipline, март 2008 г.

Быстрая ссылка:

SHRM Онлайн Преимущества Дисциплина

ИТ-обучение и сертификация для инвалидов

Когда моя слепая подруга Шарлотта хотела стать компьютерным программистом

, было не так много программ обучения ИТ, которые

предназначались специально для инвалидов.Тем не менее, она училась вместе с

зрячих студентов по традиционной учебной программе, и с тех пор

она работала в ИТ-отделе крупного банка.

Сегодня существует гораздо больше возможностей для технических специалистов с ограниченными возможностями, которые хотят пройти обучение и сертификацию

. Я недавно разговаривал с доктором Бобом Линуэем из Западного

Мичиганского университета, который поделился со мной некоторыми мыслями об этой области

. Доктор Ленуэй связан с организацией под названием

Ассоциация программ реабилитации в компьютерных технологиях (ARPCT),

, которая в рамках своей программы EditU (Образование для людей с ограниченными возможностями в

Университете информационных технологий) предлагает высококачественные

Бесплатное обучение по различным программам сертификации.

ARPCT работает с различными общественными колледжами, университетами,

некоммерческими организациями и Национальным научным фондом; а также частные организации

, в том числе Smartforce.com, Manpower и IBM, чтобы предоставить

различные возможности обучения тем, кто в противном случае не смог бы получить его

. Используя оборудование IBM и материалы обучения

на Smartforce.com, EditU сотрудничает с несколькими общественными колледжами и другими организациями

, чтобы предоставить возможности сертификации ИТ для людей с ограниченными возможностями

по всей стране.

Доктор Ленуэй отдает предпочтение смешанному подходу к обучению. Студенты пользуются преимуществами

сочетания обучения в классе и онлайн, доступного через образовательных партнеров

EditU. Однако д-р Ленуэй отмечает: «У нас есть несколько студентов

, которые из-за географических ограничений или физических ограничений

могут получить доступ к нему самостоятельно в Интернете, или у нас также есть

случаев, когда у нас есть инструкторы, которые обращаются к домой раз в две недели или

, чтобы просто проверить ученика и посмотреть, как у него дела.«

В рамках программы ARPCT в настоящее время получает грант от Национального научного фонда

для оценки использования онлайн-обучения

инвалидов, посещающих общественные колледжи». Одна из вещей, которые мы выясняем. То есть вы просто не можете бросить онлайн-обучение и ожидать, что

человек пройдут через это самостоятельно. Мы выяснили, что программа

лучше всего работает в ситуациях смешанного обучения ».

Программа невероятно гибкая и предназначена для удовлетворения любых потребностей.

Если инвалид хочет получить сертификат по программе EditU

, первым шагом, по словам доктора Ленуэя, является посещение сайта ARPCT

по адресу http://www.arpct.org и проверка наличия местная программа

в

их районе. В настоящее время в стране существует 52 центра, 13 из

при общественных колледжах. Если поблизости нет центра, студент

может подать заявку непосредственно в EditU на http://www.editu.org.

Обучение такое же комплексное и тщательное, как и любая другая программа обучения IT

.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.