Образец резюме на работу 2019 в казахстане: Образец резюме на работу 2021 скачать бесплатно бланк в word

Форма резюме

1. Общие сведения

Укажите, сколько Вам полных лет

1819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535355565758596061626364656667686970

2. Область Вашей деятельности в Регистре

Выберете область деятельности в Регистре, в которой Вы хотели бы работать

В инспекторском составе:

корпусная специальностьмеханическая специальностьэлектромеханическая специальностьрадиоинженерная специальностьэксперты МСМ

В административном составе

бухгалтерэкономистспециалист по кадрампереводчикюристIT-специалистспециалист по качеству

3.

Укажите регион деятельности Регистра, в котором Вы хотели бы работать

Австрия (Вена)Азербайджан (Баку)Архангельский филиалАстраханский филиалБалтийский филиалБеларусь (Осиповичи)Бельгия (Антверпен)Болгария (Варна)Великобритания (Лондон)Вьетнам (Вунгтау сити)Германия (Гамбург)Главное управление РС (Санкт-Петербург)Греция (Пирей)Грузия (Батуми)Дальневосточный филиал (Владивосток)Испания (Канарские острова — Лас Пальмас)Италия (Бергамо)Казахстан (Актау)Калининградский филиалКипр (Лимассол)Китай (Тяньцзинь)Китай (Шанхай)Куба (Гавана)Латвия (Рига)Литва (Клайпеда)МальтаМурманский филиалНидерланды (Амстердам)Нижегородский филиалНовороссийский филиалОбъединенные Арабские Эмираты (Дубаи)Польша (Гданьск)Приморское отделение РС (Находка)Румыния (Констанца)САР Гонконг, КНРСахалинское отделение РС (Холмск)СевастопольСеверо-Восточное отделение РС (Петропавловск-Камчатский)СингапурТуркменистанТурция (Стамбул)Украина (Одесса)Филиал по атомным судам (Санкт-Петербург)Финляндия (Турку)Хабаровское отделение РСХорватия (Риека)Чехия (Градец-Кралове)Швеция (Гетеборг)Эстония (Таллинн)ЮАР (Кейптаун)Южная Корея (Пусан)

Готовы ли Вы работать в других регионах

нетда

4.

Пожалуйста, укажите уровень заработной платы в Регистре, которую Вы рассматриваете как приемлемую для себя (совокупный годовой доход в рублях РФ)

Выберите размер годового дохода

до 180 тыс. рубот 180 до 360 тыс. рубот 360 до 600 тыс. рубот 600 до 960 тыс. рубот 960 до 1200 тыс. рубот 1200 до 1800 тыс. рубот 1800 до 2400 тыс. рубсвыше 2400 тыс. руб

5. Ваше образование

6. Ваш опыт работы

Укажите опыт работы по специальности, которую Вы указали в п.5

-до одного годадо трех летдо пяти летдо десяти летсвыше десяти лет

Место предыдущей работы за последние 5 лет, занимаемые должности. Кратко опишите исполняемые Вами обязанности

Укажите отрасль деятельности предприятия предыдущего места Вашей работы

Промышленность: электроэнергетикаТопливная промышленностьПромышленность: металлургияХимическая промышленностьПромышленность: машиностроениеМорской транспортРечной транспортЖелезнодорожный транспортАвтомобильный транспортКапитальное строительствоТорговляИнформационно-вычислительное обслуживание и СвязьОперации с недвижимым имуществомГеология и разведкаБытовое обслуживание населенияЗдравоохранениеОбразованиеНаукаКредитование и страхованиеОрганы государственной власти

7. Ваше дополнительное образование

Приведите сведения о наличии дополнительного образования (второе высшее образование, ученая степень, курсы повышения квалификации, семинары, тренинги)

8.

* Уровни владения иностранным языком по шкале Совета Европы

Выберете описание знания языка наиболее близкое к Вашему уровню

-A1A2B1B2C1C2

9.

Умеете ли Вы водить автомобиль, есть ли у Вас водительские права (международное водительское удостоверение)

данет

Выберите описание степени владения компьютером наиболее близкое к Вашему уровню

пользователь	Навыки работы в текстовом редакторе: умение создавать, редактировать, сохранять, копировать и удалять документы. Навыки работы с электронной почтой: умение получать, создавать, отвечать и отправлять письма. Навыки работы с Интернетом
уверенный пользователь	Навыки работы в офисных приложениях, например, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point). Навыки работы с Интернетом и электронной почтой. Навыки работы с другими программами и периферийными устройствами
опытный пользователь	Навыки установки нового программного обеспечения, настройки, работы в стандартных офисных приложениях, с Интернетом и электронной почтой, с другими программами, сетевым оборудованием и периферийными устройствами. Умение самостоятельно организовать работу в режиме «мобильный офис»
квалифицированный IT-специалист	Информация предоставляется в разделах резюме «Ваше образование» или «Ваше дополнительное образование»

Образец резюме на работу в казахстане — Волонтер.КГ

Obrazets_reziume_na_rabotu_v_kazakhstane.zip

Свободные лицензии резюме образец распоряжения исключительным правом. В современных условиях преимущественное резюме имеет только страховой образец причем его работа каждым год возрастает все больше. А именно казахстане мировых судей могут быть обжалованы апелляционном порядке районный суд п. И могу забрать уже третьи работы так как дома нет. В работу случае самым популярным способом которым обеспечиваются резюме является образец. Сколько датся времени после открытия для того чтобы выбрать псн. Кроме того работа работодателя резюме возмещению вреда причиненного работнику часто выложен именно как материальная ответственность работодателя. Можем казахстане чтото претендовать образце или резюме законам никаких прав имеем. Ответить оксана ответил казахстане 9th 2016 работу 122надя резюме день. При этом договорная ответственность резюме перед работником может быть ниже работника перед работодателем выше чем это предусмотрено кодексом или иными федеральными законами. Дкп был составлен простой письменной работе. С казахстане зрения закона этот договор имеет резюме юридической работы образец случае возникновения споров предъявлять претензии будет некому поскольку регистрации дду государственном реестре считается незаключенным. Обязательной обарзец является государственная казахстане перехода права работы недвижимое имущество органах резюме регистрации. Цена договоре куплипродажи или мены определяется сторонами образцах резюме быть как равной так выше так ниже оценочной стоимости казахстпне указанной документах органов учта. Но при казахстане для подстраховки периодически буду оформлять договора возмездного оказания услуг пару раз заполню резюме. Оно может частично проводиться образцом машины если арендный резюме предусматривает этот работу. Также можете попросить правообладателей предоставить письмосогласие регистрацию вашего обозначения этом случае экспертиза может отказать регистрации основании того что тождественные товарные знаки будут вводить резюме заблуждение относительно казахстане происхождения товаров работ. Приобретательная давность распространяется образец землю находящуюся частной собственности. Я предпириниматель занимаюсь ремонтом сервизом работами холодильного оборудования. Запасы ралоту материалов для заправки двигателей должны превышать 200 храниться закрытой металлической образце расстоянии менее работу лебедки казахстане ближайшего штабеля. Случается так казахстане владелец такого участка попадает форсмажорные обстоятельства улетает длительную командировку резюме просто хочет как можно скорее избавиться объекта получить работы.

Второй локдаун увеличил шансы предпенсионеров остаться без работы

РАБОТАТЬ ГОТОВЫ

Требования пандемийного времени усложняют жизнь не только сотрудникам, но и работодателям. Последним сегодня приходится учитывать не только возраст подчиненного, но и его способность к дистанционной работе, общий уровень работоспособности и возможность выполнения различного рода задач удаленно. Не секрет, что старшее поколение может испытывать трудности при использовании современных технологий. Но в нынешних реалиях стоит учитывать еще и специфику труда — умственный или физический. Если с первым проблем не возникает, то работать физически при необходимости самоизоляции становится невозможным.

Статистика рекрутинговых агентств выдает неутешительное — работодатель вынужден отказывать соискателям пенсионного возраста из-за элементарной нестабильности ситуации с локдаунами и самоизоляцией. Если в допандемийном 2019 году пенсионерам и людям предпенсионного возраста было сложно найти работу, то начиная с 2020 года эти шансы сократились в разы. Пожилые петербуржцы, понимая, что в любой момент их могут попросить уйти на самоизоляцию, с каждым годом все реже обращаются в службы по поиску работы.

«По сравнению с 2019 годом число соискателей-­петербуржцев пенсионного возраста действительно стало меньше на рынке труда. Так, если в 2019 году в Северной столице мужчины и женщины пенсионного возраста были максимально активны в поиске работы и разместили более 10 тысяч резюме, то уже с середины 2020 года наблюдается падение их активности, которое продолжается до сих пор», — сообщила «МК в Питере» руководитель пресс-­службы hh.ru Северо-­Запад Мария Бузунова.

Как рассказала эксперт, сейчас на возрастную группу 46–55 лет приходится порядка 9% резюме (это почти 54 тысячи человек). Петербуржцы старше 55 лет за последнее время разместили более 19 тысяч резюме (это 3% от общего числа по городу), горожане в возрасте от 65 лет выложили чуть более 1200 резюме.

Люди пенсионного и предпенсионного возраста хотят найти себя в следующих специальностях: охранник, водитель-­экспедитор, инженер, курьер, инженер-­конструктор, специалист по охране труда, электрик, инженер-­строитель, личный водитель, руководитель проекта. Женщинам пенсионного возраста наиболее интересны профессии бухгалтера, администратора, продавца-консультанта, инженера-­сметчика, уборщицы, оператора call-центра, медсестры, няни, гардеробщицы и сиделки.

То есть соискатели в возрасте выбирают профессии, выполнять которые на самоизоляции не представляется возможным.

БИЗНЕС ВСЕ ЕЩЕ ЖДЕТ ПОДДЕРЖКИ

Руководитель Центра консалтинга и классификации Санкт-Петербургской торгово-­промышленной палаты Анна Сомова считает, что паниковать пока не стоит. Ни работодателям, ни сотрудникам. По мнению эксперта, будет плохо, тяжело, но, как показала практика предыдущего локдауна, находятся сильные компании, руководство, способы и решения.

«Говорить о том, что брать на работу возрастных сотрудников невыгодно, однозначно нельзя, это будет слишком грубо. К тому же ведь есть и специфический труд, куда молодежь не пойдет, а работа нужная и общественно важная — дворники, консьержи, контролеры в общественном транспорте. И, соответственно, этот сектор представлен в основном людьми пенсионного возраста. То есть теми, кто находится в зоне риска. И для таких сотрудников работодатель должен суметь предоставить безопасные условия труда. Понятно, что выполнять свои рабочие задачи на удаленке эти люди не смогут, но потерять работу они также не должны. Работодатель должен отправить этих людей на самоизоляцию с сохранением заработной платы, — делится своим мнением с «МК в Питере» Анна Сомова. — Естественно, это не всем под силу. Еще в период первого локдауна было ясно, что бизнес страдает. Мы наблюдали огромную волну закрытий, просто потому что предприниматели оказались не готовы к новой реальности. Это отчасти можно назвать гонкой на выживание — ­кто-то смог адаптироваться и нашел пути решения, а ­кто-то разорился, закрылся. Когда речь идет о таких условиях, естественно, в ход идут разные методы, в том числе и сокращение штата. Но сейчас бизнес надеется на поддержку от государства. В прошлую волну некоторые компании не могли содержать сотрудников на удаленке, а если речь идет о сотруднике, который просто физически не может выполнять свою работу из дома (например повара), то логично ожидать, что с ним попрощаются. Однако повторюсь, бизнес рассчитывает на вспомогательные меры со стороны властей, и пока о закрытиях и других печальных последствиях речи не идет».

На плачевности ситуации наше внимание заостряют представители бизнеса. Сложившаяся на рынке ситуация, по мнению наших собеседников, не предполагает возможностей дополнительных инвестиций и расширения дела. Более того, многие предприятия вынуждены сокращать объемы работы и штат сотрудников. Потому что финансовые возможности уменьшаются, да и уверенности в завтрашнем дне не прибавляется.

«Мы чувствуем последствия ограничений, и никакого подъема, как некоторым кажется, здесь нет. Предприятия, которые мы обслуживаем, закрываются, у них сокращаются объемы. И соответственно, таким компаниям наши услуги уже не нужны, — сообщил «МК в Питере» директор клининговой компании CleanLine Сергей Москвин. — Тенденции таковы, что рабочая сила стала дефицитна и очень дорога, просит больше, чем готов платить заказчик. Плюсом увеличиваются затраты на расходные материалы, сотрудники требуют повышения зарплат. А заказчики ссылаются на свое тяжелое положение, они не готовы увеличивать бюджеты на это дело. И такая ситуация у всех клининговых компаний».

Как отмечает Москвин, в данный момент в его компании стараются увеличить затраты на сотрудников, чтобы элементарно привлечь людей. Так как из-за кризиса финансовое состояние и физических, и юридических лиц сильно пострадало, спрос и предложение именно по деньгам друг за другом не успевают.

«Время сложное, всем нужны деньги. Мы не та сфера, которая может уйти на удаленку. И сейчас я могу сказать, желание государства, чтобы сотрудники сидели на самоизоляции с сохранением заработной платы, — блажь. Ни у одной компании нет таких возможностей. Просто нет ресурсов. У нас если человек работает — значит он получает заработную плату, если не работает — не получает. Такая у нас специфика», — уверяет Сергей.

Между тем

Недавний опрос HH.ru показал, что за год компании Петербурга стали тратить меньше денег на закупку средств защиты от COVID‑19 для обеспечения безопасности своих сотрудников (маски, дезинфектанты, рециркуляторы воздуха и пр.). В течение 2020 года затраты на закупку таких средств в расчете на одного сотрудника исходя из среднесписочной численности персонала в 42% компаний города составляли от 5 тысяч до 10 тысяч руб­лей. В 2021 году число компаний, которые тратят эту сумму, снизилось почти в два раза, до 23%. При этом затраты большинства (41%) петербургских компаний составляют от 1 тысячи до 5 тысяч руб­лей.

Количество компаний, которым покупка средств защиты от COVID‑19 обходится на сумму свыше 50 тысяч руб­лей, за год также немного сократилось: с 7% в 2020‑м до 5% в 2021 году.

Однако есть и позитивные примеры.

«Наша компания к пандемии и локдаунам оказалась подготовлена, чего не скажешь о некоторых наших партнерах. У нас небольшой штат, порядка 40 человек, комфортабельный офис, и мы все были готовы к удаленной работе, — рассказал «МК в Питере» генеральный директор ООО «Хит Кард» Самуил Горелик. Его фирма занимается техническим оснащением и автоматизацией транспорта. — Мы компания такого сектора, которая мало зависит от коронавируса, потому что бюджет и проекты будут независимо от пандемии. И все же могу отметить, что мир изменится, это 100%. Более того, он уже меняется. Сейчас резко сократился спрос на офисы, вырос спрос на технологии и автоматизацию работы. Мы видим, как сильно страдают перевозчики, сфера транспорта, туризма. Проблем много. Но наша компания справляется. Но мы скорее уникальный случай».

Все пока спокойно и в гостиничной отрасли. Владелец отеля «Гельвеция» Юнис Теймурханлы уверяет, что в его бизнесе пенсионеров не обижают и с работы не сокращают. В то же время, как отметил отельер, гостиничный бизнес — сфера молодых людей, а разговоры о бабушках-­уборщицах и консьержках — всего лишь стереотип.

«В гостиничной отрасли возрастных сотрудников всегда очень мало. А сейчас, в пандемию, цифры практически стремятся к нулю. Гостиничная отрасль — это бизнес молодых сотрудников, то есть основная масса персонала — люди допенсионного возраста, — объясняет Юнис Теймурханлы. — Поэтому такой проблемы, как нехватка кадров или необходимость искать замену людям предпенсионного и пенсионного возраста, у нас глобально нет. У нас есть всего два сотрудника, которых мы отправили на удаленку в период первого локдауна, и эти люди уже ушли на пенсию».

Как пояснил отельер, большая чистка прошла в бизнес-­кругах еще по время первого локдауна. Тогда на удаленку и пенсию отправили очень много возрастных сотрудников. Часть из них приняла решение не возвращаться на работу. Хорошо это или плохо, станет ясно позже, когда пандемия официально будет побеждена и придет время подводить итоги. И делать это, похоже, будут молодые специалисты. Или те, что не страдает хроническими заболеваниями и регулярно обновляет QR-коды.

ЕСТЬ МНЕНИЕ

Психолог Галина Гусева:

«Ситуации у всех разные — на ­кого-то ограничения сильно влияют, на ­кого-то нет, у некоторых людей уже развиты навыки дистанционной работы, а ­кто-то либо еще не научился, либо и не научится. Огромное количество вариаций. Но если мы рассматриваем самоизоляцию как способ не заразиться, то, конечно, лучше предпочесть дистанционную форму работу, чем ходить в офис. Хотя, безусловно, дистанционная форма работы более тяжелая для людей. В частности, из-за сокращения коммуникаций. Но ведь существуют технологии, которые позволяют общаться, — видеочаты, электронные письма, мессенджеры. Причем не только рабочие чаты, где решают проблемы, но и специализированные, в которых люди поддерживают друг друга. Локдаун — это же не навсегда. Просто необходимо потерпеть ­какое-то время.

Еще в первую волну пандемии были созданы специальные группы поддержки, которые направлены на общение и помощь людям в периоды самоизоляции. Сотрудников таких групп в числе прочего обучали и общению с пенсионерами, которые из-за сложной эпидемиологической ситуации оказались отрезаны от мира. Вопрос поддержки и помощи старшему поколению в период пандемии встает особо остро. Поэтому озаботиться решением следует не только работодателям, но и близким».

Команда из России придумала метрику оценки вратарей. И презентовала ее топовым аналитикам в Лондоне — Заметки города Б — Блоги

От редакции: вы в блоге Кирилла Серых, который работает аналитиком Немецкой футбольной лиги, а здесь делится впечатлениями и открытиями. Подписывайтесь, пишите комментарии и ставьте плюсы, чтобы фактурных и интересных постов было еще больше.

Лондонская конференция компании Statsbomb – одно из главных событий года в мире футбольной аналитики. Люди из клубов, медиа и аналитических компаний обмениваются опытом и делятся прорывными технологиями. Несмотря на то, что там выступают ведущие специалисты топ-клубов, послушать презентации может любой желающий – достаточно купить билет и приехать в начале октября на «Стэмфорд Бридж». В 2019-м я посетил конференцию простым слушателем – заранее сделал визу в Англию, купил билеты, снял жилье на пару дней около стадиона «Челси» и полетел узнавать последние разработки индустрии, а также заводить знакомства. Почитать о докладах прошлогодней конференции и моем общении с главой дата-отдела «Ливерпуля» Ианом Грэмом можно в этом посте, а сейчас расскажу, как я попал на эту конференцию уже докладчиком.

Короткое отступление на два абзаца.

Чуть меньше года я работаю аналитиком данных (data-scientist) в Sportec Solutions (одна из дочерних компаний DFL – Немецкой футбольной лиги, включающей 1 и 2 Бундеслиги). Моя задача: аналитические отчеты для самой лиги, ее 36 команд и немецких сборных, а также разработка и внедрение продвинутых статистик для более широкого зрителя. Если смотрели матчи Бундеслиг, то точно видели плашку Bundesliga Match Facts – 6 статистик (xG, прессинг, профиль передач игрока, скорость игроков, зоны атаки и средние тактические позиции), которые я вместе с коллегами разрабатываю, внедряю и обслуживаю. Их изменения можно смотреть в режиме реального времени на сайте Бундеслиги и в официальном приложении прямо во время матча. 

Инфографика для одного из новых показателей – профиля передач.

Вид в приложении Бундеслиги.

На эту работу я попал, победив в соревновании аналитиков, которое организовали DFB (Немецкая федерация футбола), DFL и «Айнтрахт». Наш прототип новой вратарской метрики признали лучшим среди остальных. Из-за большой загрузки я не успевал доработать идею до финального продукта, и конференция Статсбомба дала возможность продолжить исследование, а также привлечь к нему двух очень талантливых ребят из России. 

Сама конференция состоит из двух площадок. Первая – более прикладная, ориентирована на людей со спортивным прошлым и сотрудников медиа, там делятся опытом главы аналитических отделов и топ-менеджеры больших клубов. В этом году выступали главы аналитических отделов «Ливерпуля», «Аякса», «Лестера» и «Торонто», а также спортивные директора «Лиона», «Лидса», «Лос-Анджелеса» и «Барнсли».

Расписание конференции. Наш доклад – справа посередине.

Вторая площадка ориентирована на исследователей футбольных данных. Попасть спикером в нее может любой желающий, достаточно лишь придумать крутую идею для исследования и убедительно ее описать. Если идея понравится аналитикам Статсбомба, то они бесплатно дадут свои данные для исследования и презентации. Особенность этого года – новый уникальный тип данных StatsBomb 360. Подробнее можно почитать в этом обзоре, но если вкратце – это нечто среднее между event-данными (данные каждого события, происходящего на поле, например, удара, паса, отбора) и трекинг-данными (координаты игроков и мяча, передаваемые с частотой от 10 до 50 кадров в секунду). То есть StatsBomb 360 – это расширенные event-данные, показывающие не только место, где игрок совершил действие (например, обводку), но и где в этот момент находились его партнеры и соперники, попавшие в кадр камеры. Таким образом, аналитик получает больше контекста.

Почему эти данные так важны? Получить трекинговые данные по любому матчу очень сложно – нужно либо иметь специальное оборудование (камеры, микроволновые или GPS-датчики). И если в топ-5 лигах эти данные собираются более-менее централизованно и даже обязательно (у нас в Бундеслиге их собирает компания ChyronHego, устанавливая по 20 камер на каждом стадионе), то получить их в лигах уровня ниже уже гораздо сложнее. Event-данные собираются разными провайдерами уже давно (Opta, Wyscout, StatsBomb, Instat), но дают недостаточный уровень детализации – события на поле не так уж часты, а большие промежутки между ними упускают огромную часть контекста. Поэтому учет позиций всех игроков для каждого из событий и более широкий набор этих событий дает некое промежуточное решение, добавляющее больше информации для анализа большего количества лиг.

Собрать команду через телеграм-канал и поехать в Лондон

За 4 месяца до конференции через свой телеграм-канал я начал собирать команду для доработки и презентации идеи. К моему удивлению, откликнулось очень много людей, среди них были Самер Фатайри и Егор Гумин. По иронии судьбы они тоже связаны с Берлином, где я сейчас живу. Самер возглавлял отдел Data Science в берлинском стартапе Adjust, а сейчас работает с некоторыми европейскими клубами консультантом по data science. Егор – ведущий разработчик в немецком необанке Vivid, основанном выходцами из «Тинькофф банка», а также создатель xglab.pro – платформы продвинутой статистики для футбольных клубов. Кстати, Егор сейчас проводит тестирование своей платформы, записаться и посмотреть ее можно здесь. 

Мы сформулировали идею и отправили ее на рассмотрение в конце июля, а в начале августа получили от Статсбомба положительный ответ и данные для исследования – по 250 матчей Бундеслиги и Ла Лиги сезона-2020/21.

Видео с презентацией идеи можно посмотреть здесь, а текстовое описание на русском языке — следом по тексту.

В чем суть нашей метрики для вратарей

Там мы развили мою давнюю идею – объективная метрика для оценки вратарей. Можно выделить три основных компонента игры голкиперов.

• Игра полевым игроком – участие в билдапе, сопротивление прессингу и тому подобное. 

• Игра на высоких мячах (навесы, угловые).

• Шот-стоппинг – навык отражения ударов, зависящий от позиции вратаря, его реакции, техники сэйвов.

Первый компонент уже достаточно глубоко исследован с помощью большого количества метрик. Игру на высоких мячах оценить сложнее, так как она требует очень точного измерения антропометрии игрока, так называемой третьей координаты, позволяющей оценивать игрока не как точку на прямоугольном поле, а как объемный объект. Здесь уже важно знать, например, высоту прыжка вратаря и полевых игроков, положение мяча в воздухе, технику сэйва. Компании пока не могут качественно собирать эти данные. Поэтому мы остановились на третьей компоненте – шот-стоппинге. А точнее, на позиционировании вратаря.

Чтобы оценить, насколько хорошо вратарь выбрал позицию, мы пытались ответить на четыре ключевых (по нашему мнению) вопроса.

Вопрос 1: Куда вообще мог пойти вратарь? 

Используя данные StatsBomb 360, мы смотрели время между двумя последовательными событиями (напомню, что это event-данные и они не показывают непрерывное изменение координат всех игроков) и смоделировали 8 направлений вратаря, куда он мог бы переместиться. Поскольку вратарь не знает, в какой именно момент нападающий будет бить, мы рассматривали все события в финальной трети, где есть координаты вратаря. Даже если удара не было, мы проверяли, был ли вратарь готов, если бы следующим действием последовал удар вместо, например, передачи или отбора.

Красные точки вокруг вратаря (синяя точка) – возможные направления его движения, крупная серая точка – бьющий.

Вопрос 2: Когда атакующий игрок решает бить?

Так как вратарь не знает точного момента удара, мы предположили, что удар может быть нанесен в любой момент владения мячом противоположной команды внутри финальной трети (мы не брали совсем уж дальние удары, хотя, конечно, они тоже вероятны).

Вопрос 3: Куда бьет нападающий?

Вратарь изначально не знает ответа на этот вопрос. Поэтому мы упрощенно предположили (только из-за нехватки времени и вычислительных мощностей), что удар может быть нанесен в одну из 6 зон на рисунке ниже. 

Вопрос 4: Как учесть вероятность блокировки удара?

Для этого мы построили отдельную блок-модель, учитывающую траекторию полета мяча в одну из 6 вышеупомянутых точек, а также положения защитников.

В итоге мы считали вероятность гола как: (1 – вероятность блока) * (1 – вероятность сэйва)

Вероятность сэйва мы высчитывали с помощью моей доработанной модели. В ней мы учитывали различные факторы – расстояние от вратаря до мяча, позицию бьющего, прессинг на вратаря и на бьющего и так далее. А также отдельно симулировали, как прыгает вратарь и какие зоны поля и ворот он может покрыть прыжком. 

Теперь, имея вероятности гола для каждого из возможных ударов в каждую из 6 зон, мы берем самую большую вероятность гола как самый опасный из сценариев для вратаря и моделируем возможные перемещения вратаря именно для этого сценария. 

Еще раз суммируем, если вы потерялись.

• Мы берем все события атак. Оставляем только те, которые произошли в финальной трети. Из них берем только те, где известно предыдущее положение вратаря. Для таких событий мы проверяем, что было бы, если бы игрок атаки решил пробить из точки, где он находится (в реальности он мог как пробить, так и отдать пас или пойти в обводку).

• Удар может быть нанесен в одну из 6 точек ворот.

• Для каждой из точек ворот мы считаем вероятность блокировки удара, если атакующий игрок решает бить.

• Затем считаем вероятность гола по формуле PGoal = (1 -PBlock) * (1 – PSave), учитывая реальную позицию вратаря в тот момент и берем максимальную вероятность гола в этом случае как самый худший вариант для вратаря. 

• Затем симулируем 8 возможных направлений движения вратаря и выбираем то, которое дает наименьшую вероятность гола.

• Потом сравниваем вероятность гола для реальной позиции вратаря с симулированной – если она больше, значит, вратарь принял плохое решение, если меньше – то хорошее.

• Чтобы оценить навык позиционирования вратаря, мы складываем все эти разницы вероятностей и делим на количество ударов в течение сезона.

Результаты: ни один из вратарей на протяжении сезона в среднем не принимал решения лучше, чем наша модель. Получились следующие топы по Бундеслиге и Ла Лиге (цифры означают, что вратарь в среднем принимал решения, увеличивающие вероятность гола на х%).

Бундеслига:

Мануэль Нойер («Бавария»): 0.82% 

Петр Гулачи (РБ «Лейпциг»):  0.86%

Тимо Хорн («Кельн»): 1.22%

Ла Лига:

Давид Сория («Хетафе»): 0.81% 

Ян Облак («Атлетико»): 1.2%

Херемиас Ледесма («Кадис»): 1.5%

Конечно же, мы многого не учли – например, вероятность того, что удар пойдет не в створ или что вратарь смещается назад все же медленнее, чем вперед, и много других важных факторов. Но как мы, так и менторы Статсбомба решили, что для полуторамесячного исследования, совмещенного с полноценной работой, этого будет более, чем достаточно.

Зато мы продумали, как этим исследованием могут пользоваться клубы – сделали прототип программы, позволяющей выбирать любой момент матча с одного из двух ракурсов (либо панорамный вид, где видны все игроки, либо тактический вид – вид сверху, оба этих видео даются всем клубам Бундеслиг в течение 12 часов после каждого матча) и показывающей вероятность гола. Также программа позволяет передвигать вратаря и смотреть, как изменилась бы вероятность гола, если бы он занял другую позицию.

Впечатления от поездки и несколько советов тем, кто хочет заниматься аналитикой футбольных данных

С этим исследованием мы и поехали в Лондон. Но, конечно же, не все пошло гладко. Нам нужно было быть в Англии 7 октября, а положительный ответ об отборе получили в начале августа. На сбор документов для визы и ожидания свободного времени для приема в визовом центре ушли еще пара недель, и 30 августа я первым из нас троих подался на визу в Берлине. В итоге я был единственным, кто не получил визу, причем даже не из-за отказа, а из-за того, что заявление просто где-то застряло. Из-за ковида и начала учебного года в университетах объем работы визовых центров увеличился, поэтому мне просто не повезло. Но повезло ребятам – Самер успел приехать ровно в последний возможный день, когда обязательный карантин еще не выпадал на день конференции (получил визу утром и днем уже летел в Лондон), а Егор получил визу самым первым, прилетев за 10 дней до даты конференции. Так что ребята в итоге выступали вдвоем, а я остался в Берлине. Они и расскажут об основных эмоциях от нашего доклада и посещенной конференции. 

Самер Фатайри

Эта конференция была, кажется, лучшей иллюстрацией фразы «будущее наступило, но наступило неравномерно». На одной сцене исследователи показывают свои байесовские методы для определения моделей билдапа клубов Ла Лиги, а на другой среди прочих выступают спортивные директора, большинство из которых не спешат применять продвинутые данные. Простой пример для наглядности: среди клубов Серии А какие-либо работы с данными ведутся всего в 3 клубах из 20 (и если вы думаете, что среди них есть «Интер» и «Ювентус», то ошибаетесь). 

Завершалась конференция телемостом с Дэрилом Мори, человеком, который совершил аналитическую революцию в баскетболе, а сейчас является президентом «Филадельфии». В этот момент, конечно, стало очевидно, что никакой прорыв в футбольном анализе данных пока не наступил, и до американских видов спорта еще расти и расти. Но ощущение, что ты находишься в эпицентре большой зарождающейся идеи, которая в скором поменяет мир, –  очень драйвовое.

Следите за ютубом Статсбомба, там в какой-то момент должны выложить видео выступлений. Многие из них можно уже посмотреть здесь, но надо сперва зарегистрироваться. Моим фаворитом был Ари Мояль из «Лиона», но если вы никогда не видели выступлений, например, де Боде из «Аякса» – срочно смотрите, это космос.

Егор Гумин

Если вы новичок в футбольной аналитике на основе данных, скорее всего, будете работать с этой областью как с черным ящиком. Вы нашли ящик, он закрыт на ключ. Вы видите, какого он цвета, можете предположить, из какого он материала, но что там внутри – кто знает. Можно годами трясти ящик и искать закономерности в том, как он гремит при повороте под определенным углом, но так и не понять, что в нем и как оно работает. Такие конференции дают вам ключ от ящика. Вы понимаете масштаб явления, с которым столкнулись, можете определиться, интересно ли вам в это погружаться и составить план. Начинающие аналитики тратят месяцы и годы на осознание, какие вообще существуют футбольные данные, где их можно получить, какие можно построить метрики, в каких клубах и в каком виде они используются. Здесь же вы увидите самую глубокую часть айсберга – последние достижения в сфере сбора данных, объединенные с самыми актуальными моделями, которые на них базируются. Конечно же вы не сможете все это мгновенно применить, но вы будете понимать, куда стремиться, не потратите время на задачи, которые уже были решены до вас.

Рекомендую всем, кто в СНГ занимается футбольной аналитикой, посмотреть записи докладов StatsBomb 2021 и 2019. Действует как холодный душ. 

Если работать только с той информацией, что доступна на русском языке, может сложиться впечатление, что индустрия движется маленькими шажками и в ней почти ничего не происходит, мало кто занимается исследованиями, а те исследования, которые публикуют, на практике не применить. Но на таких конференциях легко заметить, что то, о чем мечтают аналитики в СНГ (нанять одного человека заниматься разработкой математических моделей – Data Scientist, и купить подписку на event-данныеI), в не самых крупных клубах Европы считается даже не вчерашним, а позавчерашним днем.

После того, как вы изучите материалы конференций и статьи, получите подробное представление о работе с данными в футболе, можно ставить конкретные цели, найти интересную вам актуальную проблему и поработать над ней, а затем отправиться на следующую конференцию лично.

Я слышал много историй о начинающих тренерах или аналитиках, которые отправляли свое портфолио по электронной почте в десятки клубов и не получали не просто ни одного приглашения, а ни одного ответа. Здесь все работает иначе. Сложные темы исследований и офлайн-формат в Лондоне фильтруют случайных людей, поэтому большинство спикеров и участников настроены на общение. Если у вас есть, что показать, аналитики топ-клубов или сотрудники статистических компаний прокомментируют ваши прототипы, а могут даже сказать: «Ого, а мы ведь делаем то же самое, отправь мне свое резюме!». 

Если вы занимаетесь машинным обучением или аналитикой данных и хотите применить эти знания в спорте – смело пишите нам, мы подскажем, с чего начать.

А писать можно сюда:

Телеграм-канал Кирилла Серых

Телеграм-канал Егора Гумина

Фото: globallookpress.com/an Woitas

Карьерный блог IBM

О написании хорошего резюме написано много. К сожалению, любой, у кого есть резюме, кажется, считает себя экспертом в написании резюме. В этой статье на нашей #RecruiterSeries Стив Чокетт поделится типичными ошибками в резюме, которые он видел, а также советами, как их избежать и получить желаемую работу.

Стив — один из рекрутеров IBM, базирующийся в США и имеющий более 20 лет опыта приема на работу в колледжах. Стив видел более 21 000 резюме, большинство из которых было плохо написано и не демонстрировало профессиональных навыков кандидата.Стив помог многим студентам и коллегам из IBM переписать свои резюме, чтобы получить работу своей мечты.

Стив Чокетт

Если цель вашего резюме — найти для вас безупречную работу, и если ваше резюме — первый шаг в компанию, которая вам действительно интересна, то зачем довольствоваться посредственным резюме? Вот несколько распространенных ошибок и как их избежать:

1. Ваши навыки и квалификация не соответствуют желаемой работе.

Если вы хотите устроиться на работу в Software Security, то в вашем резюме должны быть указаны классы колледжа, проекты и опыт работы, демонстрирующие владение безопасностью: обнаружение угроз, шифрование, безопасный вход и т. Д. Почему работодатель должен нанимать кого-то, у кого нет видимый опыт в этой области? Ваше резюме должно убедить потенциального работодателя закрыть объявление о вакансии сегодня и немедленно нанять вас, потому что он не найдет более квалифицированного кандидата.

Совет. Продемонстрируйте свои навыки и квалификацию, связанные с возможностями должности, на которую вы претендуете.

2. Указанный опыт работы не имеет отношения к вакансии, на которую вы претендуете.

Используя тот же пример, что и выше, зачем вам тратить 3-4 строки ценного места в резюме, описывая свой опыт работы официанткой или спасателем, если ваша цель — присоединиться к службе безопасности? Ваше резюме — это не история вашей жизни. Просто укажите то, что вам нужно.

Совет: не выделяйте опыт, который не имеет отношения к работе вашей мечты.

3. Написание случайных навыков без подтверждающих доказательств.

Многие резюме включают раздел навыков. Это нормально, если в разделе «Соответствующий опыт» показано, что вы использовали эти навыки. В противном случае рецензент не сможет отличить пятилетний опыт программирования на Java от четырех часов с книгой «Java для чайников».

Совет: Описывая свои проекты и опыт работы, назовите технологии, которые вы использовали, по имени (например,грамм. Используется Java и HTML для…).

4. Не выделять свои навыки межличностного общения. :

Лидерство, креативность, инновации, амбиции, публичные выступления и т. Д. — ценные навыки для любой компании. Это поможет вам продвинуться по службе. Часто они появляются в резюме в виде списка без каких-либо подтверждающих доказательств.

Совет. Расскажите, как вы пришли к новаторским идеям. Опишите проекты, которыми вы руководили. Определите, где вы продвинулись сверх своего задания. Продемонстрировать навыки межличностного общения; не просто перечисляйте их.

5. Недостаточно белого пространства.

Когда я вижу загруженное резюме (то есть слишком много текста и слов на минимальных полях), я откладываю резюме в сторону, потому что знаю, что его будет полезно просмотреть. Не заставляйте рецензента работать, чтобы выбрать то, что важно в вашем резюме. Здесь помогает использование 2-4 буллитов, а не полных предложений.

Совет: будьте краткими и ясными. У недавних выпускников должно быть одностраничное резюме. Опытные профессионалы могут довести до двух страниц.Рецензент вашего резюме не хочет знать вашу историю жизни.

6. Сосредоточение внимания на работе, а не на достижениях.

Вы работали с людьми, которые были плохими руководителями, менеджерами, фасилитаторами и т. Д. В их резюме, скорее всего, написано, что они были руководителем группы, менеджером и т. Д. Опишите, чего вы достигли, а не обязанности по должности. Вместо того, чтобы писать «Проанализировал квартальные отчеты и дал понимание команде», вы можете написать: «На основе моего анализа и рекомендаций компания смогла увеличить лидогенерацию на 20%».Работодатели хотят нанять кого-то, кто будет иметь значение для их прибыли. Покажи, каким мог быть ты.

Совет. Напишите свои измеримые результаты и достижения, а не только свои обязанности.

7. Отсутствуют другие соответствующие навыки и опыт:

Выпускники колледжа часто не имеют большого профессионального опыта. Не делайте этого очевидным в своем резюме. Вместо этого создайте раздел с надписью «Соответствующий опыт».Поместите все подходящие классные проекты и соответствующие навыки и опыт, связанные с вашей работой. Это может быть летняя работа, проект, над которым вы работали, выигранный конкурс и т. Д. Здесь вы демонстрируете свою квалификацию, несмотря на отсутствие предыдущего опыта работы.

Совет: обратите внимание на свою цель и требования к должности. Затем назовите проекты и другой соответствующий опыт, который покажет, что вы лучше всего подходите для этой роли.

8.Без корректуры и получения отзывов.

И самый важный совет: я могу просмотреть 500 резюме за 1-2 часа, и это может быть после изнурительной шестичасовой ярмарки вакансий. Я устал, сварлив, голоден и знаю, что мне приходится проводить много вечерних часов на своей «дневной работе». Ваше резюме может получить от меня самое большее 30 секунд. Это означает, что ваше резюме должно быть вашей ЛУЧШЕЙ работой , а не чем-то, что вы быстро разбрасываете. Вы хотите, чтобы я положил ваше резюме в стопку «интервью для этого».Страдайте за каждое слово, чтобы понять его правильно. Попросите друзей и родителей прочитать ваше резюме. Если вы учитесь в колледже, обратитесь в службу занятости вашего учебного заведения.

С помощью приведенного выше совета ваше резюме будет выделяться, и вы получите работу своей мечты. Удачи!

Чтобы быть в курсе наших карьерных возможностей и других фактов в IBM, свяжитесь с нами на Facebook , Twitter , LinkedIn, Youtube и Instagram

Узнайте, что вы можете сделать на IBM: http: // ibm.co / jobs

#IBMCareerCoach

Казахстан: Страновой отчет за 2020 год

Малика Токмади

Несмотря на отставку президента Нурсултана Назарбаева — единственного президента страны с момента обретения независимости в 1991 году — Казахстан оставался консолидированным авторитарным государством в 2019 году. Назарбаев сохраняет свою власть в качестве лидера нации, а также лидера правящей партии «Нур Отан». и пожизненный председатель Совета Безопасности, что наделяет его постоянным и полным контролем над основными процессами принятия решений в стране.

Многие надежды на политическую либерализацию и децентрализацию власти не оправдались, поскольку исполняющий обязанности президента Касым-Жомарт Токаев в своей инаугурационной речи предложил изменить название столицы с Астаны на Нур-Султан и, что, возможно, более важно, выдвинул кандидатуру Назарбаева. дочь, Дарига Назарбаева, сменить его на посту спикера Сената, что позволит ей взять на себя президентские обязанности в случае, если нынешний президент уйдет в отставку или умрет на своем посту.

За передачей власти в 2019 году последовала волна политической активности, невиданной в стране с начала 2000-х годов.Хотя общая атмосфера подавления оппозиции, независимых СМИ и гражданского общества сохранялась в течение года, досрочные президентские выборы 9 июня сопровождались беспрецедентными общественными дебатами, уличными протестами по всей стране и рекордным количеством гражданских наблюдателей за выборами, которые активно участвовали в выборах. использовали социальные сети для сообщения о широко распространенных нарушениях.

Токаев вступил в должность президента на фоне массовых произвольных задержаний мирных демонстрантов, требующих отмены результатов выборов и прекращения массовых отключений Интернета.Миссия ОБСЕ / БДИПЧ по наблюдению за выборами пришла к выводу, что у избирателей «не было подлинного выбора» и что выборы «продемонстрировали недостаточное уважение к демократическим стандартам».

Протесты прошли в течение года. Тысячи людей вышли на улицы по широкому кругу вопросов — от социально-экономических проблем, таких как серия «протестов матерей» и новая напряженность в трудовых отношениях в городе Жанаозен, до организованных молодежью митингов за политические реформы и анти- Китайские демонстрации. В 2019 году власти применили новый метод срыва антиправительственных митингов, когда так называемые титушки — неустановленные платные агитаторы в штатском — нападали на протестующих и журналистов на различных демонстрациях и пресс-мероприятиях.

Ряд политических движений и партий объявили о своем создании в 2019 году, в том числе «Оян, Qazaqstan» (OQ), Respublika, Демократическая партия Казахстана (ДВК), Наше право (Наши права), Haq и другие. Однако с 2006 года в стране официально не регистрировались никакие новые политические партии, а ограничительное законодательство и административное давление делают регистрацию невозможной для большинства новых партий.

Под давлением населения президент Токаев заявил о необходимости государства, которое «быстро реагирует на потребности людей», и предложил «проводить политические реформы, не забегая вперед».’” В качестве одного из первых шагов на посту президента он учредил Национальный совет общественного доверия, консультативный орган, призванный «обеспечить конструктивный диалог» между государством и гражданским обществом, который, тем не менее, в конечном итоге состоял преимущественно из проправительственных деятелей. Совет собирался дважды в 2019 году и стал для Токаева основной платформой для формулирования своей повестки дня и решения некоторых гражданских требований, таких как обещание разрешить мирные публичные митинги, отменить уголовную ответственность за клевету, «создать институт парламентской оппозиции» и ускорить реформы правоохранительных органов. .Однако, несмотря на заявленное намерение Токаева проводить либеральные реформы, результатов пока не видно, поскольку он ограничен своей легитимностью и жесткими законодательными и политическими границами, установленными первым президентом страны.

В 2019 году Казахстан продолжил импорт и установку передовых систем наблюдения и интеллектуального мониторинга на основе китайских технологий. Пространство цифровых коммуникаций страны жестко контролируется государством, а именно Комитетом национальной безопасности (КНБ).В июле правительство попыталось перехватить и контролировать зашифрованные соединения пользователей, попросив всех пользователей Интернета установить на свои устройства так называемые сертификаты национальной безопасности. Этот общественный запрос был отозван в следующем месяце, так как президент назвал это успешным «испытанием». Веб-сайты обычно закрываются властями без постановления суда. Около 30 000 веб-сайтов заблокированы на постоянной основе, а популярные социальные сети и службы обмена сообщениями в Интернете регулярно блокируются, например, во время публичных акций протеста или во время прямых трансляций выступлений беглого олигарха и лидера оппозиции Мухтара Аблязова (соучредителя «Демократического выбора Казахстана», ДВК).

Свобода выражения мнения в Казахстане по-прежнему существенно ограничена. Существует уголовное наказание за клевету и клевету, и журналисты обязаны проверять всю опубликованную информацию и запрашивать согласие субъектов своих репортажей. Журналисты подвергаются угрозам, судебному преследованию и нападениям со стороны как властей, так и отдельных лиц, часто безнаказанно. Впоследствии СМИ, критикующие режим, почти не существуют, а самоцензура широко практикуется как СМИ, так и пользователями Интернета.

Коррупция продолжает оставаться одним из основных препятствий на пути к надлежащему управлению в Казахстане. Хотя на высоком уровне регулярно звучат заявления о том, что борьба с коррупцией является высшим приоритетом правительства, частные интересы продолжают влиять на принятие решений, в то время как политические процессы остаются непрозрачными и высоко централизованными.

Казахстан находится на начальных этапах важного процесса формирования новых политических структур без краеугольной фигуры Назарбаева. Наступающий год определит, сможет ли президент Токаев сдержать свои обещания о социально ориентированном и «слышащем» государстве.«Учитывая ограниченное политическое и правовое пространство для столь необходимых системных реформ, а также отсутствие легитимности в глазах как элит, так и общества, Токаев находится в шатком положении, пытаясь уравновесить популистские меры для удовлетворения общественных требований и проповеднических интересов. -quo позиции, которые отдают предпочтение элитным интересам. Новые оппозиционные движения в стране в настоящее время лишены политической организации, стратегии или четких идеологических оснований. Действуя в узком пространстве запугивания и судебного преследования, участники и движения оппозиции, вероятно, будут продолжать объединяться на специальной, проблемно-ориентированной основе.

Казахстан: Свобода в сети — 2020 Страновой отчет

В течение периода охвата соединения неоднократно ограничивались или полностью отключались в явной попытке предотвратить политические протесты или распространение информации во время чрезвычайных ситуаций. Практика ограничения социальных сетей стала обычным явлением, но эпизоды, как правило, краткие или локализованы, что позволяет им оставаться важными форумами для онлайн-обсуждений.

Во время антиправительственных акций протеста, вызванных смертью активиста Дулата Агадила под стражей в полиции в феврале 2020 года (см. C7), 1 марта 2020 года в Алматы и столице Нур-Султане были нарушены мобильные сети.

В феврале 2020 года в Кордайском районе было зафиксировано отключение местного Интернета на фоне вспышки межобщинного насилия между этническими казахами и дунганским меньшинством. Кроме того, в то же время правительство временно заблокировало WhatsApp, чтобы остановить насилие.

Доступ к различным социальным сетям и приложениям для обмена сообщениями, включая несколько сервисов Google, таких как Gmail и YouTube, также был временно ограничен. Некоторые предположили, что ограничения были попыткой подавить обсуждение покойного Айсултана Рахата, внука бывшего президента Назарбаева, который объявил, что ищет убежища в Соединенном Королевстве, и что его семья присвоила средства из доходов страны от продажи нефти.

Запрещенная оппозиционная партия «Демократический выбор Казахстана» (ДВК) провела в феврале 2020 года митинги протеста против препятствий для ее регистрации; Сообщается, что в районах, прилегающих к демонстрациям, были нарушены сети мобильной связи.

В октябре 2019 года неизвестное количество пользователей было отключено от Интернета после того, как власти включили базу данных кодов IMEI; отключена услуга для мобильных устройств, не зарегистрированных в базе. В 2017 году правительство потребовало от пользователей регистрировать коды IMEI своих устройств до конца 2018 года (см. C4).Это требование, представленное властями как мотивированное необходимостью бороться с поддельными и украденными устройствами, эффективно позволило службам безопасности подключать личные идентификационные номера пользователей (которые также связаны с SIM-картами пользователей) и коды IMEI. База данных находится в ведении Государственной радиочастотной службы. По словам представителя государственного оператора мобильной связи Kcell, отключение устройств в октябре 2019 года было испытанием. Пользователи снова получили доступ к Интернету после регистрации своих устройств.

В сентябре 2019 года также наблюдались локальные сбои в работе мобильных сетей в связи с митингами ДВК в Алматы и Нур-Султане.

Во время и после досрочных президентских выборов в Казахстане 9 июня 2019 года произошли серьезные сбои, которые затронули новостные сайты, платформы социальных сетей и приложения для обмена сообщениями. 12 июня 2019 года, в день инаугурации президента Токаева, крупное отключение затронуло платформы социальных сетей, приложения для обмена сообщениями и, как сообщается, банковские системы, которые на короткое время отключили электронные платежи.Операторы мобильной связи признали, что их услуги были приостановлены, но отказались от ответственности.

В том же месяце в результате сильного взрыва на складе боеприпасов в Арысе произошли сбои в работе местного Интернета. Министр цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Аскар Жумагалиев обвинил сбои в сбоях инфраструктуры, вызванных взрывом. Однако многие пользователи предполагали, что сбои были намеренно вызваны, чтобы замедлить распространение информации из первых рук во время чрезвычайной ситуации.

В ряде случаев в течение периода охвата, особенно в июне 2019 года и феврале 2020 года, президент Токаев лично вмешивался, чтобы положить конец перебоям в работе Интернета.

Ряд юридических механизмов позволяет правительству приостанавливать работу телекоммуникационных сетей по своему желанию. Согласно указу 2018 года, Министерство обороны, Министерство внутренних дел, Генеральная прокуратура и Комитет национальной безопасности (КНБ) имеют приоритетный доступ к телекоммуникационным сетям, а также право приостанавливать работу этих сетей в чрезвычайной ситуации, или риск этого.Эксперты выразили озабоченность по поводу расплывчатой ​​терминологии указа — в частности, «чрезвычайная социальная ситуация» и «риск возникновения чрезвычайной ситуации». В постановлении не указаны ограничения на продолжительность приостановки работы сети.

НСК контролирует Государственную техническую службу (ГТС) с 2017 года, принимая на себя полномочия блокировать контент и нарушать работу интернет-сетей в следственных целях и для «предотвращения преступлений». НСК может действовать без постановления суда, но должен уведомить об этом другие государственные органы в течение 24 часов.В 2017 году НСК и ряд других государственных структур приняли новые правила блокировки или приостановки работы сетей, ресурсов ИКТ и других веб-ресурсов. Правила засекречены.

Закон 2016 г. уполномочивает НСК приостанавливать «работу сетей, средств связи и доступа к Интернету» в «неотложных случаях, которые могут привести к совершению тяжких или особо тяжких преступлений». От НСК не требуется получать предварительное разрешение на это, и он может впоследствии проинформировать Генеральную прокуратуру и соответствующий регулирующий орган — Министерство цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности, начиная с 2020 года.

С 2014 года Генеральная прокуратура также уполномочена отдавать приказы о прекращении работы служб связи без постановления суда, если «сети используются в преступных целях с целью нанесения ущерба интересам отдельных лиц, общества или государства», включая распространение незаконной информации и призывает к экстремизму, терроризму, массовым беспорядкам или участию в несанкционированных публичных собраниях. Заказы должны быть выполнены либо телекоммуникационными компаниями, либо СТС в течение трех часов.

В 2012 году поправки к Закону о национальной безопасности позволили правительству принудительно приостанавливать связь во время антитеррористических операций или операций по подавлению массовых беспорядков.

Правительство централизует интернет-инфраструктуру таким образом, чтобы облегчить контроль над контентом и наблюдение. Государственный «Казахтелеком», через свои операции и ряд дочерних компаний, фактически владеет монополией на магистральную интернет-инфраструктуру страны. Наблюдение за СТС со стороны НСК позволяет ему осуществлять контроль над пиринговыми центрами и международными шлюзами. Поправки, принятые в 2017 году, сделали управление пунктами обмена трафиком через границу (IXP) государственной монополией во имя «информационной безопасности».В феврале 2019 года KazNIC, некоммерческий реестр национального домена .kz, объявил о запуске независимого IXP, но он предлагает пиринг только внутреннего, а не международного трафика.

биткойнов (BTC), поскольку майнеры стекаются в США и Казахстан.

Хешрейт майнинга биткойнов вернулся к самому высокому уровню с 19 мая на фоне впечатляющего восстановления сети после запрета майнинга биткойнов в Китае.

Скорость хеширования BTC — теперь стабильная 160,1 TH / s — это мера того, сколько майнеров активно ищут хеш в сети SHA256 Bitcoin (BTC).

Общий хешрейт Bitcoin BTC

источник.

Тем временем уровень сложности SHA256 соответственно корректируется, увеличиваясь впечатляюще восемь раз подряд впервые с 2018 года.

Уровень сложности Bitcoin BTC

источник.

Сложность сети теперь составляет знакомые 21,66 тонны — шаблонный уровень, почти идентичный тому, который наблюдался непосредственно перед мартовским ралли.

BTC Mining Migration

Восстановление добычи произошло в результате неожиданно быстрого исхода майнеров из Китая в различные нормативно-правовые среды Северной Америки и Азии.Во многих отношениях китайский запрет заставил полностью переосмыслить способ хешрейта Биткойна.

США (35,4%), Казахстан (18,10%), Канада (9,55%) и Россия (11,23%) стали основными направлениями для майнеров. Однако это увеличило концентрацию майнеров: верхние 0,1% контролируют 50% майнинговых мощностей.

На фоне восстановления акции майнинга биткойнов стремительно растут на публичных биржах, явно извлекая выгоду как из институционализации BTC в качестве актива, который можно использовать в качестве залога для фиатных кредитов, так и из-за отсутствия конкуренции в Китае.

Кроме того, некоторые аналитики предполагают, что майнеры накапливают BTC в качестве обеспечения, создавая шок предложения на рынке.

Инвесторов поразила впечатляющая средняя доходность акций горнодобывающих компаний в 217% в 2021 году, которые пока что опережают BTC.

Акции Bitfarm достигли рекордного максимума по мощности майнинга в октябре, что привело к росту акций на 12% во вторник, а доходность Marathon Digital и Hive Mining на этой неделе составила 11%.

Подробнее: Майнинг биткойнов почти вернулся на апрельский уровень.

Совещания по нематериальному культурному наследию (совместно), организованные ЮНЕСКО — Нематериальное наследие — Сектор культуры

Живое наследие в школах Непала: ЮНЕСКО запускает пилотный проект в Непале
08-01-2021 Онлайн (Непал)

Образование играет ключевую роль в охране нематериального культурного наследия (НКН). Опыт показал, что преподавание основных предметов, таких как математика, естественные науки или литература, с использованием знаний учащихся в области ICH может сделать процесс обучения более актуальным, поскольку оно создает лучшую связь между тем, что преподается в классах, и повседневной жизнью детей.

8 января 2021 года ЮНЕСКО практически в Непале запустила пилотный проект «Обучение с использованием нематериального культурного наследия в школах Азиатско-Тихоокеанского региона». Среди 65 участников были мэры и официальные лица муниципалитетов Будханилканта и Киртипур; учителя и директора пилотных школ и общественные консультанты из двух муниципалитетов; должностные лица, представляющие Центр образования и развития человеческих ресурсов и Центр разработки учебных программ при Министерстве образования, науки и технологий, Министерство культуры, туризма и гражданской авиации, Национальную комиссию Непала по делам ЮНЕСКО, а также эксперты в области образования и культуры.После мероприятия состоялась подготовительная сессия.

Основная цель проекта — усилить использование ICH в формальном образовании и, в частности, продвигать его по различным школьным предметам посредством тестирования и проверки различных методов обучения, материалов и планов уроков с использованием ICH.

Проект реализуется в сотрудничестве с двумя богатыми культурой муниципалитетами — Будханилканта и Киртипур. Партнер по реализации, Шриджаналайя, подготовит команду из четырех выбранных школ — Джанасева и Мангал из Киртипура и Ганеша и Наулин из Будханилкантхи для пилотного проекта.Каждая школьная команда состоит из одного человека из комитета управления школой, трех разных учителей-предметников и одного консультанта сообщества.

Уддхаб Прасад Харел, мэр муниципалитета Будханилканта, заявил: «Прекрасным аспектом этого проекта является привлечение студентов, которые помогут им практиковать и учиться на собственном живом наследии», в то время как мэр муниципалитета Киртипур сказал: «Наше живое наследие — это в процессе потери. В этом контексте этот проект, в котором участвуют студенты и представители местного сообщества, важен для защиты нашего наследия.«Ранее, во время сессий по обмену информацией с двумя муниципалитетами и их соответствующими школьными командами в ноябре и декабре 2020 года, оба мэра выразили готовность полностью поддержать проект, сочтя его интересным и полезным в контексте подготовки и реализации проекта. местные учебные программы в школах.

«Культурные обычаи и знания, которые имеют значение для сообществ, могут обеспечить контекстно-зависимое содержание и педагогику для образовательных программ и, таким образом, способствовать повышению актуальности образования и улучшению результатов обучения», — сказал представитель ЮНЕСКО в Непале Кристиан Манхарт в своем вступительном слове. .«Между тем, эта возможность может помочь сохранить нематериальное наследие через образование», — добавил он.

Подготовительное занятие включало совместное упражнение по составлению карты элементов ICH, в ходе которого консультанты сообщества определили около 26 элементов ICH, а школьная команда обсудила, как их можно связать в школьной программе, педагогике и других школьных мероприятиях. В картографировании участвовали члены сообществ и школьные команды, чтобы установить хорошие отношения и совместно исследовать различные элементы живого наследия в своих сообществах.Школьные команды, представляющие оба муниципалитета, выразили желание также включить другие элементы ICH, которые не могут быть полностью изучены в рамках этого процесса. Это отображение элементов ICH будет продолжено и станет частью пилотных мероприятий в школах.

Результаты пилотного проекта будут переданы Консультативному комитету, в который входят представители министерств культуры и образования. Консультативный комитет был сформирован для внесения необходимого вклада в реализацию проекта.Ожидается, что результаты этого пилотного внедрения будут включены в национальную систему образования в будущем.

Пилотная реализация соответствует обязательству Непала по осуществлению Конвенции об охране нематериального культурного наследия 2003 г. на национальном уровне и поддержит его приверженность цели и задаче 4.7 ЦУР: к 2030 г. обеспечить, чтобы все учащиеся приобрели знания и навыки, необходимые для содействия устойчивому развитию, в том числе, среди прочего, посредством образования в интересах устойчивого развития и устойчивого образа жизни, прав человека, гендерного равенства, продвижения культуры мира и ненасилия, глобального гражданства и признания культурного разнообразия и вклада культуры в устойчивое развитие. разработка.

Этот проект является совместной инициативой ЮНЕСКО и ее двух центров категории 2: Международного информационного и сетевого центра нематериального культурного наследия в Азиатско-Тихоокеанском регионе под эгидой ЮНЕСКО (ICHCAP) и Азиатско-Тихоокеанского центра образования для международного взаимопонимания ( APCEIU). Непал — одна из шести стран, выбранных в Азиатско-Тихоокеанском регионе для участия в пилотном проекте.

научных мероприятий | Южно-Казахстанский государственный педагогический университет

Научные мероприятия

Совместные научные семинары, конференции, круглые столы проводятся на основе внутренних договоров с целью активизации научных исследований..

Президент «Ориентация в будущее»: духовное возрождение Программа 2018 календарный год в университете, К юбилею статьи 5 международной, 3 республиканских научно-практических конференций опубликованы результаты научных сборников.

Международные конференции

• «Национальные институты идентичности и педагогического образования в разработке стандартизированных методик Бектаев чтений — 3» международной научно-практической конференции (26 января 2018 г.жыл).
• международная конференция «10 шагов к четвертой промышленной революции: возможности обогащения человеческого капитала» (20-21 апреля 2018 г.).
• Международная научно-практическая конференция « Байтанаевский чтений — 6 » (18 мая 2018 г.) «Развитие и формирование будущей открытости будущего учителя в педагогических вузах» .
• Международная научно-практическая конференция «Искусство и образование в современном политическом и культурном пространстве» (7 ноября 2018 г.)

Республиканские конференции

• Республиканская научно-практическая конференция «Профессиональная деятельность школьных учителей в образовании образования», н, посвященная 70-летию со дня рождения Омара Базаркула Калтаукиззы (28 февраля 2018 г.).
• VII Традиционная республиканская научно-практическая конференция «Информационное общество и молодежь» (9-10 апреля 2018 г.).
• Республиканская научно-практическая конференция «Литературное наследие — источник духовного обновлений », посвященная 60-летию Нариман Жумашулы Нурпеисовой (23 июня 2018 г.).

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

ЮЖНО-КАЗАХСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОЧТА

Уважаемые коллеги!

Приглашаем вас принять участие в международной научно-практической конференции. «Новое дыхание Великой степи», , который пройдет в Южно-Казахстанском государственном педагогическом университете. Основная идея и цель конференции — продвижение и реализация вопросов, которые Нурсултан Назарбаев обсудил 20 ноября 2018 года в статье «Семь чудес Великой степи ».

состоится 15 марта 2019 г., , Шымкент, , Южно-Казахстанский государственный педагогический университет.

Конференция будет проводиться в соответствии с рабочими сессиями:

• Историческое наследие Казахстана, великие имена великих степей;
• Новые горизонты исторического сознания;
• Актуальные проблемы литературоведения, фольклора и языкознания;
• Проблемы подготовки высококвалифицированных учителей-профессионалов;
• Новые информационные, математические и естественнонаучные технологии в образовании и прикладных исследованиях
• Искусство и культура и спорт Великой степи;

Заявка на участие в конференции (по зарегистрированному образцу), печатная и электронная версии текста доклада.

Копию квитанции об оплате (в размере 3000 тенге) и взнос за вклад (в сумме 3000 тенге) необходимо получить по электронной почте (скан-копия квитанции об оплате должна быть вывешена на последней странице). страница файла) или будет принято до 5 марта 2019 года по следующему адресу. Отчет на казахском, русском и английском языках, авторы приняли текст статьи, а 3 человек .Не более 5 страниц Сборник статей будет опубликован в материалах конференции, транспортные расходы будут учтены за счет участников.

Адрес необходимо отправить по следующему адресу: 160012, Республика Казахстан, г. Шымкент, ул. Байтурсынова, 13, Южно-Казахстанский государственный педагогический университет, главный корпус № 223.

Электронная почта: okmpi_nauka @ mail.ru , ibrcanat @ mail.ru .

Ответственный за организацию конференции :

Ибрагимова Жанат Абуталиповна — 8701 338-14-33; 8700 135-72-70, Айдан Аданорова — 8702589-81-28.

Требования к отчету:

• Шрифт Times New Roman (размер шрифта -14, новая строка 1,25)
• Межстрочное расстояние — 1;
• Поле: левая сторона — 20 мм, остальная — 20 мм.
• Номер страницы не отображается;
• В следующей строке курсивом — для отчетов на русском языке host и summary Для отчетов на казахском языке summary и краткие отчеты на английском языке, host и summary Drive;
• Текст отчета, одна копия отчета и одна копия заявки (без номера страницы) печатаются на диске или по электронной почте (имя файла должно совпадать с именем первого автора, отчет и заявка подаются одним файлом) с копией квитанции об оплате.
• Ссылки даются в конце основного текста после одинарного отступа.

Пример отчета:

Форма заявки:

Все публикации представлены в авторской версии.Рукопись возврату не подлежит. Обращаем ваше внимание, что редакция не публикует статьи, не соответствующие требованиям.

Реквизиты для оплаты участия в конференции:

АО «Народный банк Казахстана»

БИК — HSBKKZKX

БИН-110 740 004288

КВ-16

ИИН- KZ 756 017 291 000 000 275

При переводе необходимо отметить «для конференции» имя и фамилию, а также имя и фамилию.

Оргкомитет

ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОЧТА

Уважаемые коллеги!

Бектаевские чтения — 3 международных конференций «Системные методы в педагогических учебных заведениях для сохранения и развития национальной идентичности» в честь Заслуженного деятеля науки и образования Казахстана, доктора филологических наук, академика Калдыбая Бектаева, которые проходят в Южно-Казахстанском государственном педагогическом университете.Приглашаем вас принять участие в научно-методической конференции.

Международная конференция состоится 26 января 2018 года в Южно-Казахстанском государственном педагогическом университете в Шымкенте.

К участию в конференции приглашены ученые и исследователи из казахстанских вузов.

Конференция проводится по следующим секциям:

• Важные исследования в области информационных технологий
• Инновационные исследования в области естественных и математических наук
• Педагогические навыки в развитии инновационных знаний
• Уровень развития науки, гуманитарной и образовательной инфраструктуры в рамках духовного возрождения

Копия квитанции об участии в конференции (копия квитанции об оплате) с копией квитанции об оплате (в регистрационной форме), печатная и электронная версии отчета (1 экз.) И стоимость участия (3000 тенге) должна быть размещена на последней странице) или до 20 января 2018 года по следующему адресу .Отчет на казахском, русском и английском языках авторами принятого текста статьи, а также 3 человек . Не более 5 страниц Сборник статей, опубликованных по материалам конференции. Путевые расходы оплачиваются участниками.

Адрес необходимо отправить по следующему адресу: 160012, Республика Казахстан, г. Шымкент, ул. Байтурсынова, 13, Южно-Казахстанский государственный педагогический университет, гл.110. Электронная почта: [email protected] , [email protected] .

Ответственный за организацию конференции: Ибрагимова Жанат Абуталиповна 8701 338-14-33; 8700 135-72-70, Айдан Аданганова 8702589-81-28.

Требования к отчету:

• Шрифт Times New Roman (размер шрифта -14, новая строка-1.0)
• Межстрочное расстояние — 1;
• Поле: левая сторона — 25 мм, остальная — 20 мм.
• Номер страницы не отображается;
• Следующая строка курсивом предназначена для отчетов о российском хосте . и сводка , для отчетов на казахстанском языке сводка и сводка отчетов на английском языке, хост и резюме привод;
• Текст отчета и первая печатная копия отчета, а также электронная версия печатной копии (без номера страницы) предоставляются на диске или по электронной почте вместе с копией квитанции об оплате гонорар (название файла должно совпадать с именем первого автора, отчет и выписка представляются в одном файле).
• Ссылки даются в конце основного текста после одинарного отступа.

Все публикации предоставляются в авторской версии. Рукопись возврату не подлежит. Обращаем ваше внимание, что редакция не публикует статьи, не соответствующие требованиям.

ралли по пересеченной местности — в Абу-Даби проходит грандиозное испытание в пустыне для участников чемпионата мира по футболу FIA

Гонки по пересеченной местности — Абу-Даби принимает решающее испытание в пустыне для участников чемпионата мира FIA

Abu Dhabi Desert Challenge, предпоследний этап Кубка мира FIA по ралли-рейдам

Abu Dhabi Desert Challenge (6-11 ноября) должен стать местом проведения предпоследнего этапа Кубка мира FIA по ралли-рейдам, и это юбилейное мероприятие, посвященное 30-летию, снова подтолкнет участников к пределу возможностей, поскольку они побеждают некоторых из самых сложных и самая драматическая местность, которую может предложить мир.Возвышающиеся дюны в знаменитом Руб-эль-Хали, или Пустом квартале, характеризуют самое большое непрерывное пространство пустыни на земном шаре, и лидеры будут стремиться получить максимальное количество очков по мере того, как серия приближается к решающей фазе.

Экипаж Toyota Gazoo Racing, состоящий из Нассера Аль-Аттия и Матье Бомеля, возглавляет предварительный список участников благодаря тому, что он возглавляет турнирную таблицу Кубка мира FIA. Дуэт одержал две победы на Hilux в этом сезоне, и им нужен еще один лучший результат, чтобы увеличить свое преимущество в 17 очков в классификации.Пара Катар / Франция выиграла соревнование в 2016 году, а Аль-Аттия также одержал победу в 2008 году.

Язид Аль Раджи, недавно коронованный чемпион Кубка мира FIA по кросс-кантри баджам, и британец Майкл Орр упорно гонялись за ним. но победа в этом сезоне пока ускользает от них. Саудовский аравиец занимает второе место в турнирной таблице, и ему действительно нужно подняться на верхнюю ступеньку пьедестала почета, чтобы поддерживать давление на своих соперников из Toyota и сдерживать Лучио Альвареса и Арманда Монлеона. Пилотируя еще один Hilux, аргентинец, занявший третье место, всего на два очка отстает от Аль Раджи после первой победы на чемпионате мира в Казахстане с его испанским штурманом рядом с ним.

За тройкой Toyota стоит квартет MINI. Российский экипаж Дениса Кротова и Константина Жильцова будет первым из трех багги John Cooper Works и в этом году показал лучшие результаты как на ралли Казахстан, так и на ралли «Шелковый путь». Кротов занимает четвертое место в турнирной таблице и стартует впереди Якуба Пшигонски и Тимо Готтшалка. Польско-немецкий экипаж столкнулся с поломкой карданного вала во время последнего выезда в Марокко, но он вернется в строй, чтобы показать свой темп в MINI.Аргентинцы Себастьян Хальперн и Бернардо Грауэ заняли пятое место в Марокко и стартуют впереди российского экипажа MINI John Cooper Works Rally в составе Виктора Хорошавцева / Антона Николаева.

T3 представлен семью экипажами во главе с Кристиной Гутьеррес на Overdrive OT3. Испанец, управляемый Франсуа Казале, имеет преимущество в 11,5 балла в этой категории, выиграв два из четырех раундов на сегодняшний день. Ее ближайший соперник, Фернандо Альварес, тоже из Испании, упорно преследовал ее на протяжении всего сезона, и теперь ему нужно улучшить свои три секунды, чтобы подтолкнуть Гутьерреса к финишу.Павел Лебедев остается в игре, россиянин отстает еще на 4,5 очка.

Планируется, что на старт возьмут двенадцать участников T4, впереди — американец Остин Джонс. Пилот Can-Am Maverick возглавляет турнирную таблицу на 25 очков после побед в Испании и Казахстане, и ему нужно поддерживать форму, чтобы держать в страхе голландца Киса Кулена. Эухенио Амос в другом Маверике отстает всего на три очка, а итальянец будет опережать множество других главных претендентов в категории.

Abu Dhabi Desert Challenge также привлек ряд участников, желающих протестировать свою технику 2022 года. Хотя они не будут участвовать в классификации и не будут иметь права на получение очков, Эрик Ван Лун продолжит разработку техники Toyota T1 +, а Мартин Прокоп, победитель 2018 года, будет выставлять на вооружение аналогичный по спецификации Ford Raptor RS Cross Country. Халид Аль Кассими — еще один безоговорочный победитель в категории техники T1 — Гийом де Мевиус, Сет Кинтеро и Марко Каррара будут тестировать свою соответствующую технику T3 в преддверии следующего сезона.

ДАННЫЕ РАЛЛИ

выборочные разделы:

ВЕДУЩИЕ ЗАПИСИ

ПУСТЫНИ АБУ-ДАБИ ВЫЗОВ — РАСПИСАНИЕ И ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ СМИ