Обращение в трудовую инспекцию: Онлайн Инспекция — Проблемы

Related Articles

Когда и как давать яблоко грудничку: советы по введению яблочного прикорма

1 неделя ago

Раннее развитие детей: методики, игры и упражнения для гармоничного роста

1 неделя ago

Лучшие детские прыгунки для развития малыша: как выбрать и безопасно использовать

1 неделя ago

образец, правила составления и подачи

Обновлено: Апрель, 2021 года

Обращение в трудовую инспекцию – эффективный способ добиться устранения нарушений прав работника, если работодатель не выплачивает заработную плату, не предоставляет отпуск, не соблюдает правила безопасности труда. В случае серьезного проступка может быть наложен административный штраф. Для инициирования внеплановой проверки следует подать жалобу в инспекцию по труду.

В статье рассмотрим, в каких случаях необходимо обращаться с жалобой, как написать жалобу и как ее подать в трудовую инспекцию, можно ли подать анонимное обращение, какие сложности могут возникнуть при обжаловании действий работника.

В каких случаях необходимо жаловаться в трудовую инспекцию?

Многие работники из-за недостатка знаний в сфере трудового права не знают, по каким вопросам можно обратиться в инспекцию по труду. Разберем наиболее распространенные нарушения, допускаемые работодателями.

Неправомерные действия при заключении трудового договора

При заключении с сотрудником трудового договора наниматель обязан соблюсти письменную форму, предусмотреть условия в соответствии с ТК РФ, не допускать отказа в приеме на работе из-за дискриминации.

Рассмотрим в таблице, какие действия не должен совершать работодатель:

Ситуации, в которых не соблюдаются правила заключения трудового договора	Статьи ТК РФ
Работодатель отказал женщине в приеме на работу в связи с беременностью или наличием детей	Статья 64 ТК РФ
У работника при приеме на работу потребовали справку об отсутствии кредитов	Статья 65 ТК РФ
Сотрудник допущен к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора в письменном виде	Статья 67.1 ТК РФ
Беременной женщине при приеме на работу установлен испытательный срок	Статья 70 ТК РФ

Нарушения при выплате заработной платы

В соответствии с трудовым договором работодатель обязан своевременно выплачивать сотруднику заработную плату, которая должна быть не ниже минимального размера.

Рассмотрим, в каких случаях наниматель допускает нарушения при выплате зарплаты:

Ситуации, в которых не соблюдаются требования ТК РФ	Статьи ТК РФ
Работодатель установил сотруднику заработную плату ниже МРОТ	Статья 133 СК РФ
В организации отсутствуют локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда	Статья 135 ТК РФ
Заработная плата выплачивается один раз в месяц	Статья 136 ТК РФ
Работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы	Статья 142 ТК РФ

Нарушения прав работников на отдых

Многие работодатели отказывают сотрудникам в предоставлении ежегодного отпуска, вызывают на работу в выходные и праздничные дни, тем самым нарушая права сотрудников на отдых.

Рассмотрим ситуации, в которых работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию:

Случаи нарушения прав сотрудников на отдых	Статьи ТК РФ
Сотруднику не предоставлено время для приема пищи в течение рабочего дня	Статья 108 ТК РФ
Работодатель не предоставляет работникам выходные дни в течение рабочей недели	Статья 111 ТК РФ
Наниматель установил отпуск для работника продолжительностью меньше 28 дней	Статья 115 ТК РФ
В организации отсутствует график отпусков на текущий год	Статья 123 ТК РФ

Несоблюдение порядка увольнения работника

При увольнении сотрудников наниматель старается сэкономить финансовые средства фирмы за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходных пособий.

Неправомерные действия работодателя нарушают следующие нормы трудового законодательства:

Нарушение правил увольнения сотрудников	Статьи ТК РФ
Сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию	Статья 80 ТК РФ
Работодатель увольняет работника за прогул, однако тот предоставил документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте	Статья 81 ТК РФ
Работника не ознакомили под роспись с приказом об увольнении	Статья 84. 1 ТК РФ
При сокращении штата или ликвидации фирмы уволенным сотрудникам не выплачено выходное пособие	Статья 178 ТК РФ

Важно! Особое место в трудовом законодательстве занимает охрана труда. Организации обязаны проводить специальную оценку условий труда, если при выполнении трудовых обязанностей на сотрудников воздействуют вредные факторы. В случае выявления вредных производственных факторов работникам предоставляются дополнительные гарантии. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то служащие вправе подать на него жалобу.

Как написать жалобу в инспекцию по труду?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85

При выявлении одного или нескольких вышеперечисленных нарушений трудового законодательства инспекция по труду проводит внеплановую проверку. Приказ о проведении проверки выносится на основании жалобы пострадавшего сотрудника.

Жалоба на работодателя должна быть составлена в письменном виде. Унифицированная форма обращения законодательно не утверждена. В связи с этим рекомендуется придерживаться сложившейся практики и указывать в жалобе следующую информацию:

• Наименование инспекции по труду по месту осуществления трудовой деятельности;
• ФИО сотрудника, его место проживания, телефон для связи;
• Сведения о работодателе;
• Данные о заключенном трудовом договоре;
• Описание нарушений, допущенных работодателем;
• Ссылки на нормы ТК РФ, которые нарушены;
• Список приложений;
• Дату и подпись.

К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, локальные акты работодателя, прочие документы, подтверждающие, что наниматель нарушил права сотрудника.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85

Если при составлении жалобы возникли сложности, рекомендуем воспользоваться образцами, подготовленными опытными юристами:

1. Образец жалобы о нарушении трудовых прав
2. Образец жалобы о невыплате заработной платы
3. Образец жалобы о невыплате расчета при увольнении
4. Образец коллективной жалобы

Важно! На основании жалобы организовывается проведение проверки.

Работодатель обязан предоставлять служащим трудовой инспекции запрошенные документы, касающиеся проблемного вопроса. Ответ на обращение дается в течение 30 дней. В адрес работодателя направляется предписание об устранении нарушений. Если будут выявлены признаки административного правонарушения, то нанимателя привлекают к ответственности.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 350-24-85

Готовые документы должны быть поданы в трудовую инспекцию по месту работы гражданина. Так, в Москве действует государственная инспекция труда, расположенная по адресу: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.

Гражданин подает жалобу через канцелярию, сотрудники которой ставят входящий штамп с датой принятия и подписью на экземпляре заявителя. Второй экземпляр регистрируется и передается на рассмотрение.

При отсутствии возможности посетить ведомство сотрудник может подать документы через официальный сайт трудовой инспекции онлайнинспекция.рф, где потребуется заполнить электронную форму обращения и прикрепить файлы с документацией. Гражданин выбирает раздел «Общественная приемная», где находится вкладка «Обращения граждан». Далее необходимо выбрать строку «Направить обращение в Роструд».

Еще один способ обратиться с жалобой онлайн – подать ее через Госуслуги. Для этого потребуется зарегистрироваться на портале.

Можно ли подать жалобу в инспекцию по труду анонимно?

Все жалобы, поступающие в трудовую инспекцию, рассматриваются в соответствии с нормами Закона об обращениях граждан. В заявлении должны быть указаны сведения о ведомстве, а также ФИО гражданина и адрес, по которому должен быть направлен ответ.

В соответствии со статьей 11 Закона об обращениях граждан государственная инспекция по труду не направляет ответ гражданину, если в жалобе не указаны его ФИО или почтовый адрес.

Нужно помнить! Если в анонимном обращении содержится информация о противоправном деянии, документы направляются в орган, в компетенции которого находится решение данной проблемы.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?

Граждане, не имеющие опыт обжалования неправомерных действий работодателя, не знают, по какому может быть подана жалоба и как ее правильно оформить. Для быстрого решения проблемы желательно своевременно обратиться к квалифицированному юристу по защите трудовых прав. Если вам требуется консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Главный юрист – эксперт сайта

Профиль в ЯндексУслуги

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.

Была ли эта информация полезной?

образец заявления через Госуслуги.

Что проверяет трудовая инспекция

Увы, диалог между руководством и трудящимися на производстве налаженным бывает не всегда. Зависит это в первую очередь от человеческого фактора: насколько добросовестен работодатель, склонен ли он к эмпатии по отношению к своим подчиненным…

Конечно, и сами подчиненные должны ответственно подходить к соблюдению утвержденных в организации норм. Это отдельная тема для обсуждения, и в данной статье мы хотели бы не акцентировать внимания на причинах возникновения противоречий, но на способах их разрешения. В данном случае рассмотрим ситуацию совершения работодателем неправомерных действий, требующих внимания контролирующих органов.

Аннота́ция статьи

Грамотный образец обращения-жалобы в 2021 году

Для начала предлагаем вашему вниманию несколько тематических бланков (формат Word), которые мы приготовили для вас опираясь на нормы закона и на практические примеры. Скачивайте форму, читайте статью до конца и параллельно заполняйте наши варианты. ..

Хорошо, продолжим!

Итак, на ваш взгляд, предприятие регулярно нарушает трудовые права своих сотрудников. Куда можно пожаловаться на работодателя в этом случае? Работник, желающий это сделать может обратиться в три инстанции: суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. Можно подать обращение в другие органы, например, полицию, но те в конечном счете все равно направят дело в руки одного из перечисленных ведомства.

Выбирать инстанцию для подачи обращения, конечно, стоит целесообразно ситуации:

Гос.орган	Причина
Суд	В суд обращаться стоит в том случае, если вы ждете получения материальной компенсации и отмены неправомерных резолюций начальства (восстановления на работе, например).
Прокуратура	Дать дело на рассмотрение сотрудникам прокуратуры стоит в том случае, если оно, на ваш взгляд, является достаточно серьезным и может послужить основанием даже для привлечения к уголовной ответственности. Также в этот орган стоит обратиться, если неправомерные действия работодателя несут регулярный характер.
Трудовая инспекция	Занимается вопросами меньшего калибра: если есть основание для привлечения работодателя к административной ответственности (выписки штрафа или предписания), обращаться стоит именно сюда. Стоит отметить, что заявление в инспекцию может быть анонимным, и это особенно выгодно, если сотрудник, пострадавший от действий работодателя, не хочет предавать свои персональные данные огласке.

Анализируя сложившуюся ситуацию и выбирая наиболее подходящую для именно вашего случая инстанцию, вы ни за что не ошибетесь: даже если дело не будет попадать под юрисдикцию выбранного вами органа, материалы будут переданы на рассмотрение туда, куда нужно, и вашему делу непременно будет дан ход по трудовому спору.

Случаи нарушения для трудовой инспекции

Практика показывает, что обращение в инспекцию труда котируется наиболее часто.

Что проверяет этот орган и в каком случае писать заявление именно туда? Подавать бумаги в ГИТ стоит в том случае, если наниматель проявляет неправомерные действия по отношению к своим подчиненным: превышает должностные полномочия или даже позволят себе проявлять негативное и предвзятое отношение к тем, кого он нанял на работу.

Рассмотрим более конкретно наиболее распространенные примеры таких правонарушений.

Нарушение процедуры оформления в момент трудоустройства

• В тексте трудового договора (соглашения) не указана информация, касающаяся выплат за трудовые и иные заслуги и отсутствует указание на условия их предоставления; не указана сумма оклада.
• Назначение испытательного срока беременной женщине.
• С документами, регламентирующими правила поведения на предприятии (правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями и пр.) нового соискателя должны ознакомить в момент трудоустройства. Если сотрудника не ознакомили с правилами, после чего применили в его отношении взыскание за их нарушение, на работодателя смело можно подавать жалобу, поскольку это является прямым нарушением трудового законодательства.

Работодатель вас дискриминирует

• Отказывается предоставлять полагающийся по закону ежегодный оплачиваемый отпуск (нарушение, как ни странно, довольно распространенное, несмотря на его грубость и топорность).
• Задерживает зарплату и выдает ее не в надлежащем объеме; спровоцировал появление задолженности (стоит отметить, что не бывает уважительных причин, на основании которых работодатель мог бы позволить себе не выплачивать своевременно сотрудникам зарплату. Если зарплата до этого не задерживалась, то работодатель должен будет выплатить всем пострадавшим сотрудникам материальную компенсацию. Если же задержка зарплаты имеет регулярный характер, целесообразным будет написать коллективное обращения в трудовую инспекцию).
• Не выплачивает полагающиеся по закону компенсации (больничные, отпускные и пр.) или заставляет вместо того, чтобы взять, опять же, полагающийся по закону больничный, уйти в отпуск за свой счет.
• Заставляет приходить на работу в выходные и праздничные дни, задерживаться, трудиться сверхурочно.
• Переводит на рабочее место с условиями работы, не соответствующими требованиям трудового законодательства.

Процедура увольнения была произведена некорректно

• Если увольнение произошло не по вашей инициативе или не по соглашению с вами (например, в связи с сокращениями), а работодатель не уведомил вас об этом заблаговременно, вы имеете полное право обратиться в контролирующий орган.
• В день увольнения вам не были предоставлены все полагающиеся выплаты (заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованные отпуска и пр.).
• Вы можете написать обращение даже если выплаты были предоставлены после увольнения, а не в последний рабочий день.
• При расторжении трудового договора вам не были выданы необходимые документы.

Не стоит пренебрегать общением с сотрудниками инспекции, если ваши права были ущемлены, и вы из-за этого пострадали. Составить заявление можно даже если вы более не являетесь сотрудником организации, руководство которой вело себя неправомерно по отношению к вам.

Правильное оформление обращения

Унифицированного бланка, опираясь на который можно было бы составить документ, не существует, поэтому допускается составление его в свободной форме. Требования, конечно, есть: обязательно нужно обозначить адресата (указать номер и наименование инспекции), указать собственный данные (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность) и, самое главное, изложить причину составления обращения как можно более подробно.

Важно отметить, что жалоба является юридически значимым документом, поэтому не допускается наличие ошибок (пунктуационных, орфографических и стилистических) в тексте обращения, и уж тем более наличие заведомо неверных данных. Составлять документ нужно с полным осознанием его важности. Если инспекция сочтет ситуацию достаточно серьезной, дело может быть передано в суд.

Составлять бумагу можно как от руки, в письменном виде, так и на компьютере, в печатном. Второй вариант, конечно, более предпочтителен, поскольку напечатанный текст воспринимается удобнее. Выбор способа составления на ход разбирательства никак не повлияет.

Обязательно нужно заявление подписать и указать дату его составления, которая, отметим, должна соответствовать дате обращения.

Составляется бумага в двух экземплярах. Оба визируются принимающим сотрудником. Один экземпляр отправляется на рассмотрение в инспекцию, а другой остается у вас на руках.

Составляем жалобу по образцу

Рассмотрим примерный порядок составления документа:

1. Сначала составляется шапка. Находится она в верхнем углу листа, левом или правом – не важно. Здесь надлежит указать номер и наименование трудовой инспекции, наименование организации, в которой вы работаете, вашу должность, фамилию, имя и отчество.
2. В основной части документа находится текст жалобы. Обозначить его стоит словом «Жалоба», помещенным в центр листа. Прежде чем приступить к изложению проблемы, нужно указать номер и дату заключения трудового договора, а также данные нанимателя (ФИО и должность). Далее нужно подробно и достоверно изложить суть произошедшего. Обязательно нужно указать просьбу разобраться в сложившейся ситуации и, если необходимо, сохранить конфиденциальность Ваших данных.
3. В заключительной части ставятся подпись заявителя и дата составления бумаги. Если к обращению были прикреплены какие-либо документы, их нужно зафиксировать, обозначив в графе «Приложения».

Личное посещение или почта

Для того, чтобы подать жалобу по трудовому спору, первоначально нужно уточнить адрес региональной трудовой инспекции посредством создания запроса на сайте Роструда. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах: первый отправится на рассмотрение в орган, а на втором уполномоченный сотрудник поставит отметку о приеме, после чего документ будет возвращен вам. Также к бланку заявления можно приложить бумаги, в которых зафиксирован факт подтверждения совершения работодателем неправомерных действий – это поможет делу.

Если личное посещение инспекции не представляется возможным, всю необходимую документацию можно отправить по почте письмом с уведомлением о вручении. Если к заявлению приложены дополнительные документы, отправить письмо стоит с описью вложения.

Подаем жалобу онлайн

Существует два способа, посредством которых можно донести необходимые сведения до ГИТ:

Первый способ: Вы можете обратиться в инспекцию с помощью официального сайта Роструда (rostrud.ru). На главной странице находится окно «Направить обращение». Перейдите по ссылке, и на открывшейся странице заполните форму в соответствии с рекомендациями. Указывайте только актуальные данные, иначе при проверке информации ваше сообщение может быт проигнорировано.

Второй способ: Перейдите на портал «Онлайнинспекция.рф», выберите окно «Для работников». Чтобы направить письмо, выберите соответствующее окно («Сообщить о проблеме»).

Далее все понятно интуитивно: вам нужно выбрать поле, наиболее подходящее вашей ситуации: если, была нарушена процедура увольнения, выбирайте «Увольнения», если работодатель не выплачивает денежные средства за работу выбирайте поле «Зарплата». После выполнения того, как система определит характер произошедшей ситуации, она предложит вам составить обращение, заполнив анкету, и приложив к ней дополнительные документы, если таковые имеются.

Рекомендуем ознакомиться с содержанием сайта, в нем вы найдете много полезной информации, касающейся производственных отношений и не только (можно даже записаться на прием к инспектору).

Обратите внимание!!! Чтобы отправить заявление онлайн, вы должны быть зарегистрированы на портале Государственных услуг, госуслуги (gosuslugi.ru).

Законная анонимка в инспекцию

Еще один важный вопрос, заключается в том – можно ли пожаловаться на работодателя анонимно. Желание скрыть свою личность при обращении в инспекцию труда более чем нормально и закономерно. Если работодатель и ранее позволял себе пренебрежительно относиться к своим подчиненным, то он вполне может начать давить на того, кто подал жалобу.

Проблема в том, что фактически вы можете отправить жалобу анонимно, вот только рассматриваться она не будет. Об этом четко говорится в одиннадцатой статье федерального закона № 59 от 02.05.2006 года.

Выходит, раз жалобу подать анонимно нельзя, то работодатель непременно узнает, что это именно вы подали жалобу? Нет, конечно. Конфуза можно избежать, указав в обращении просьбу провести проверку, сохраняя при этом конфиденциальность заявителя. Ответственный инспектор, в свою очередь, обязан к вашей просьбе прислушаться и не выдавать информацию, с помощью которой можно рассекретить личность сотрудника, подавшего жалобу. Это регламентирует статья 358 Трудового кодекса.

Обращаемся всем коллективом

Существует еще один способ подать жалобу на работодателя – составить коллективное обращение. Этот вид жалобы котируется тогда, когда своими неправомерными действиями руководство ущемило права и свободы не одного, но сразу нескольких сотрудников. Как правило, такое письмо имеет больший вес, чем личная жалоба. Чаще всего такое обращение составляется в случаях задержки или нецелесообразного снижения размера заработной платы.

Составляется бумага аналогично личной жалобе, хотя, конечно, она имеет ряд некоторых особенностей. Во-первых, так как обращение составляется от имени ущемленного в правах коллектива, то в графе «сведения о заявителе» не нужно указывать личные данные, – достаточно просто написать, например, «трудовой коллектив организации». Во-вторых, уже составленный документ обязательно нужно заверить подписями всех сотрудников, участвующих в его подаче и имеющих претензии к руководству.

Также нужно отметить, что представлять и защищать интересы коллектива в ходе разбирательства должен один человек, поэтому нужно выбрать такого человека из числа людей, подписавших жалобу.

Как проводиться проверка

Жалоба составлена и отправлена. В том случае, если процедура подачи заявления не была нарушена, а причина жалобы является существенной, в течение тридцати дней вам придет уведомление о предстоящей проверке на предприятии, в ходе которой инспектор может обсуждать условия работы с трудящимися, оценивать условия труда, запрашивать необходимые для расследования бумаги.

По окончании проверки инспектор составляет документ, фиксирующий факт нарушения прав отдельного сотрудника, если речь идет о личном обращении, или нескольких сотрудников, если те подавали коллективную жалобу. На основании этого документа, в зависимости от тяжести совершенных работодателем действий, ему может быть либо предъявлено предписание с требованием устранить все выявленные неполадки (например, если речь идет о задержке зарплаты, – выплатить денежные средства с учетом компенсации), либо административный штраф, размер которого также зависит от характера и тяжести правонарушения.

Если же правонарушение будет действительно серьезным и в крайней мере неправомерным по отношению к трудящимся, инспектор может передать дело на рассмотрение в судебный орган или органы прокуратуры с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Среди причин возбуждения уголовного дела можно выделить следующие:

• Увольнение беременной женщины или матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста;
• Нарушение правил техники безопасности, повлекшее за собой серьезные последствия для жизни и здоровья людей, участвующих в производственной деятельности;
• Невыплата полагающейся сотрудникам заработной платы более трех месяцев.

Привлечение к ответственности может распространятся не только на самого руководителя организации, но и на ответственных сотрудников, чья халатность или неправомерность действий повлекла за собой негативные последствия.

По окончании проверки вы получите уведомление о ее результатах и мерах, которые будут применены к провинившемуся работодателю или иным ответственным сотрудникам. Также в тексте документа будет изложена информация, касающаяся ваших дальнейших действий (например, если вас незаконно уволили, вас проинструктируют по поводу процедуры восстановления в должности).

Если же вы находите результаты проверки неудовлетворительными, а действия инспектора неправомерными по отношению к вам, вы можете составить судебный иск, приложив к нему уведомление о результатах проверки. Другой способ добиться справедливости – обратиться непосредственно в трудовую инспекцию, а именно к начальнику регионального отделения с просьбой разобраться в сложившейся ситуации.

Андрей Шилов, юрист по кадровым вопросам

Обращение в трудовую инспекцию (насколько реально помогут?)

Хочу спросить обращался ли кто нибудь в трудовую инспекцию и насколько они реально могут помочь в разрешении проблеммы с санитарными нормами с переработками с неравной оплатой труда и ещё с некоторыми делами которые озвучивать не хочу. …

---

Комментарии

помогут 100% привести всё к «белому», но Вам после этого там не работать

Заставят востановить на работе, если был не законнно уволен, оплатить вынужденный простой, а вот что будет дальше не знаю

если вы хотите ограничиться одной ТИ, то маловероятно, тетеньку из ТИ про стимулируют по полной, та выпишет предписание и на этом дело встанет)) если подключить прокуратуру совместно с ТИ, то результат гарантирован)

+1 прокуратору творит настоящие чудеса с работодателем, но слухи о правдоискателях быстро распространяются, особенно в небольших городках (((

в маленьких городах и тетенька из ТИ может быть знакомой с кем то из руководства)

надо грамотно написать заявление со ссылками на статьи ТК РФ которые нарушены и описать само нарушение+пригрозить обращением в другие органы

Если основания действительно есть — сочетании ТИ и Прокуратуры будет в 99% на Вашей стороны. PS: Заявление «директор-козел» не есть основание))

Вaсильич вряд ли

ОРМ скажем так: помогут, но не Вам… взависимости от обоснованности претенсий и добросоветсности инспектора меры могут быть приняты весьма эффективные и возможно, даже работодатель, сделает пару шагов в сторону закона, от чего несколько получшает жизнь ваших товарищей, но вот Вам там не работать. ..

Насколько я знаю можно анонимно как бы обратиться, то есть конечно все данные возьмут но будут как не только по мне работать но так сказать методом тыка но по тем проблеммам что я дал

то есть работодателю не сообщат о том кто нажаловался и была ли жалоба

В приватной беседе всё ему расскажут Кроме того, скорее всего по документам у вас нет никаких переработок и вообще всё очень хорошо. .. Если обращаться хотите- ищите другое место и уходите до проверки, чтобы потом не уйти с записью в трудовой за какую- либо провинность

по закону данные об информаторе не разглашаются (если не ошибаюсь), но работодатель ничего не пожалеет, чтобы узнать инициатора проверки, а тут и подкуп и многое другое. инспекторы не устоят

в России на разборках, кто заплатит, тот и прав, а, если датель — крохобор, то он за свою шкуру не пожалеет денег… лучше таких дателей «кидать», т.е. уволиться!…

))) блажен кто верует. Неужели Ваш руководитель настолько туп, что сам не поймет, кто накапал? Плюс общение инспектора с руководством может проходить даже по очень неожиданному сценарию, так что о 100% анонимности речь не идет. Рано или поздно все равно всплывет кто жаловался, и вот тогда проблемы будут уже у Вас.

если и обращаться, то перед увольнением по той же причине, по которой жалуетесь

Sveta_s не проще новую работу найти?

Жалоба на трудовую инспекцию в прокуратуру

В случае нарушения со стороны работодателей оговоренных в трудовом договоре условий, сотрудник компании может обратиться в Трудовую инспекцию за помощью. Это уполномоченный государством орган, отвечающий за соблюдение трудовых прав работников.

Как пожаловаться в Трудовую инспекцию?

Работнику, чьи права ущемляются работодателем, нужно составить заявление и отправить его в Трудовую инспекцию. Жалоба в письменном виде адресуется на имя начальника территориального подразделения Трудовой инспекции. Кроме этого варианта, заявление может быть подано через почту и онлайн. Трудовая инспекция отвечает на жалобы в течение 30 дней. Может быть установлен дополнительный срок, в случаях исключительного характера, еще на 30 дней. Эти сроки действительны вне зависимости от того, каким путем направляется жалоба на работодателя.

Прокуратура

Если ответ от Трудовой инспекции не удовлетворил гражданина, либо его заявление было проигнорировано, гражданин имеет право обратиться за защитой в прокуратуру. По закону №2202-1 – ФЗ от 1992 года, прокурор контролирует соблюдение законности в государстве, защищает интересы граждан. Несмотря на то, что защита трудовых прав работников не выделена в отдельную функцию прокуратуры, ее должностные лица рассматривают эти случаи. Тем более, когда речь идет о действиях или бездействии должностных лиц из Трудовой инспекции, призванной защищать работников.

Жалоба подается в прокуратуру по месту нахождения территориального подразделения Трудовой инспекции. Составить заявление несложно. Самое главное – не допускать грубых орфографических ошибок и лаконично изложить существующую проблему. Заявление направляется прокурору района, в шапке жалобы указывается фамилия и отчество гражданина, его контактный телефон. Точное изложение предмета жалобы необходимо: при этом следует избегать эмоциональных выражений, нельзя выражать нетерпение и оскорблять обидевших заявителя должностных лиц. В данном случае — это сотрудники Трудовой инспекции. Предмет жалобы следует подкреплять доказательствами вины инспекторов, на которых жалуется гражданин. Жалобу нужно размножить на 2 экземпляра.

Пути подачи жалобы в прокуратуру

Заявление в прокуратуру относят лично, либо пересылают по почте заказным письмом, а также используют сайт. Каждая прокуратура имеет собственный веб-ресурс. На нем можно увидеть специальную форму, служащую для заполнения жалобы. Электронная жалоба хороша тем, что минимизирует возможность непоследовательности в изложении информации. По вопросу гражданина проводится прокурорская проверка в Трудовой инспекции. По ее результату прокурор пишет ответ гражданам.

При рассмотрении заявлений, поступающих от граждан, прокуратура имеет право запрашивать у начальников государственных учреждений (в том числе и у Трудовой инспекции) документы, объяснения по поводу предмета жалобы. Документы необходимы для того, чтобы прокурор принял по жалобе гражданина справедливое решение. Для предоставления документов закон отводит срок для Трудовой инспекции – 15 дней. Прокурор не обязан предупреждать учреждения о том, что он приезжает к ним с проверкой. Об этом должностные лица узнают только тогда, когда он предъявляет им служебное удостоверение. Только этот документ предъявляется прокурором: проверяемые не имеют права требовать от него иные бумаги, подтверждающие полномочия.

Срок обращения в трудовую инспекцию

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обращения в трудовую инспекцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срок обращения в трудовую инспекцию Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 9 «Обязательность принятия обращения к рассмотрению» Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
(Р.Б. Касенов)Как указал суд, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Вместе с тем поставленные истцом в обращении вопросы касаются разрешения индивидуального трудового спора, подлежащего рассмотрению в судебном порядке или комиссией по трудовым спорам, в связи с чем оснований для проведения проверки у инспекции не имелось. Признаков незаконного бездействия государственной инспекции труда по делу не установлено, ответ подготовлен и направлен в установленный законом срок (ст. 9 ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации»). Обязанность направить соответствующий ответ заказным письмом с уведомлением о вручении на государственную инспекцию труда установленным порядком осуществления федерального государственного надзора, не возложена. Таким образом, суд отказал в удовлетворении требований административного истца о признании незаконным бездействия надзорного органа, обязании провести проверку по обращению. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Истец в обоснование доводов об уважительности причин пропуска срока обращения в суд сослался на то, что он обращался в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, а также на п. 3 и 4 ст. 202 ГК РФ, согласно которым течение срока исковой давности приостанавливается на срок, установленный законом для проведения внесудебной процедуры разрешения спора. Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который отклонил указанные доводы. При этом суд, разъясняя порядок применения ст. 392 ТК РФ, отметил, что указанный Кодекс не содержит положений о претензионном порядке разрешения индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссия по разрешению трудового спора не создавалась, следовательно, истец должен был своевременно обратиться в суд. Как указал суд, то обстоятельство, что работник обратился в прокуратуру за защитой нарушенного права и ожидал ответ по результатам проверки, не являлся уважительной причиной пропуска срока исковой давности для обращения в суд, поскольку вне зависимости от результатов проверки истец был вправе обратиться в орган, правомочный рассмотреть индивидуальный трудовой спор.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок обращения в трудовую инспекцию

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

К сожалению, далеко не все работодатели честны со своими работниками. Задержка зарплаты, невыполнение труда и незаконные увольнения на рынке труда встречаются довольно часто. Но взыскать с работодателя весь причиненный ущерб можно, главное — сделать все правильно. И начать нужно с подачи жалобы в трудовую инспекцию.

При подаче жалобы в инспекцию труда у работника может возникнуть вопрос, какой срок давности установлен для таких жалоб. То есть по истечении какого срока инспекция уже не вправе наказать работодателя или вынести предписание.

Сроки для привлечения к административной ответственности установлены ст. 4.5. КоАП РФ, для нарушения трудового законодательства этот срок составляет 1 год, то есть если правонарушение было совершено более года назад, инспекция не вправе оштрафовать работодателя.

Что касается сроков вынесения предписаний, то специально такие сроки не установлены. Но ст. 392 ТК РФ установлены сроки для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (месяц — при увольнении, год — по взысканию заработной платы, 3 месяца — все остальные споры). Но, как показывает судебная практика, суды применяют такие сроки и в отношении предписания инспекции труда (если о применениях сроков просит работодатель).

Конечно, можно обжаловать действия работодателя и за пределами указанных выше сроков, но если инспектор пойдет вам навстречу, работодатель обжалует его действия в суде и может оказаться правым.

Также при жалобе в инспекцию труда, обратите внимание, что у инспекции нет полномочий рассматривать индивидуальные трудовые споры, ведь их рассматривает только суд (ст.391 ТК РФ).

Поэтому если вы обратитесь в инспекцию с жалобой в случае, который представляет собой индивидуальный трудовой спор, вероятно, инспекция перенаправит вас в суд.

Что же относится к индивидуальным трудовым спорам? Судебная практика показывает, что вопросы начисления заработной платы суды относят к индивидуальным спорам. Это, например, жалобы работников на неправильно начисленный оклад, на невыплаченные сверхурочные или на неоплату работы в выходной день, начисление премии, надбавок, доплат. Также судебная практика свидетельствует, что у инспекции нет полномочий восстанавливать на работе.

Конечно, инспектор может оштрафовать работодателя, если обнаружены нарушения при увольнении. Но принять решение о том, что работодатель обязан восстановить работника может только суд. Поэтому вряд ли имеет смысл жаловаться в инспекцию по поводу начисления зарплаты и восстановления на работе, лучше, не теряя времени обратиться с заявлением в суд.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

Зачастую сотрудники, замечая несправедливости или нарушения в исполнении предписанных норм и правил, задаются вопросом: «Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?». 

Для начала вам необходимо понимать, что обращение в Государственную инспекцию труда (далее ГИТ) не может не иметь причины, поскольку такие заявления должны иметь под собой крайне весомые аргументы. Ведь беспочвенное обвинение может быть не просто оспорено, но и поставлено в вину самому истцу со стороны ответчика, поскольку это может задеть его «честь», понятие, которое также существует в Кодексах.

Однако если ваши права действительно нарушаются, не стоит умалчивать. Обращайтесь в инспекции без зазрения совести. Однако заранее ознакомьтесь с данной статьей для понимания всех тонкостей вашего заявления.

Как обратиться в трудовую инспекцию и кто может подать претензию

Претензию на самом деле может подать любой сотрудник, права которого нарушаются. Как и было ранее сказано, не стоит отправлять заявление, если вы не уверены в том, что указываете в них правдивые сведения или же просто хотите оклеветать свое начальство. Однако в случае, если ваши права или права ваших коллег были нарушены, вы имеете полное право отправить письмо или обратиться напрямую в социальный и правовой институт, занимающийся защитой прав рабочих людей.

Обратиться в данный институт также можно несколькими способами, что обеспечивает массу возможностей для человека с любым графиком или же для того, кто просто не хочет приходить в учреждение напрямую.
Есть такие способы:

• Письмо;
• Заявление;
• Жалоба;
• Прямое обращение.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности. Если вы желаете остаться неузнанным и боитесь проблем с злопамятным начальством или же вы не уверены, что ваша претензия является обоснованной и хотите оставить начальство в неведение о вашей персоне, вас более всего волнует вопрос: «Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно?».

Сделать это невозможно. Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит. Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер (не обязательно) и подписывая документ. Все это, кроме номера телефона, остается в обязательном порядке. Это нужно для ответной реакции данного социального и правового института. Вы должны указать не только полные данные вашей компании или человека, на которого поступает жалоба, вместе с его должностью, так и свои данные в полном объеме.

Какие основания могут быть фактором для подачи жалобы на работодателя

Вы можете обратиться к высшим органам, если:

1. Вам не предоставляют работу, которая была прописана в вашем трудовом договоре ранее при его заключении;
2. Вас беспокоят проблемы с выплатой заработной платы. Ее могут выплачивать частично, не выплачивать вовсе или выплачивать не согласно сроку;
3. Предоставление не соответствующего договору и законодательству, а также коллективному договору, рабочего места;
4. Отсутствие страхования, которое является обязательным согласно действующему законодательству, и отсутствие его карается согласно ТК РФ;
5. Вам отказывают в предоставление отпуска, больничного или выходных.

Также могут быть другие факторы, который обусловят обращение в данный социальный и правовой институт, однако стоит посоветоваться с юристом, если ваша причина не подпадает с точностью под вышеперечисленные.

Виды жалоб (обращений)

Жалобы, в широком смысле, разделяются на: 

1. Устные;
2. Письменные.

Устные в свою очередь представляются прямым обращением в учреждение. Письменные же могут быть письмом, жалобой или заявлением. Оформление данных жалоб является, в целом, тождественными, однако стоит обратить внимание на из оформление в целом. И не забыть об указании точных данных.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию необходимо писать в виде заявления. В данном заявлении вы должны указать такие нижеперечисленные факты, которые являются обязательными и без них заявление недействительно:

1. Название компании, адрес нахождения офиса, руководящие должности;
2. Должность человека, на которого поступает жалоба его ФИО, по возможности адрес, также должность и по возможности контактный телефон;
3. Необходимо указать в основной части саму претензию, аргументировав ее;
4. Указать собственные данные: ФИО, по возможности номер телефона, в обязательном порядке место работы, должность, домашний почтовый адрес для обратной связи.

Это и есть ответ на вопрос о том, как составить жалобы и о необходимых данных и общих правилах составления заявлений, который предоставляются в письменном виде даже при устном обращении в учреждение.

Как написать заявление в трудовую инспекцию (письменное)

Как было указанно ранее, письменное заявление составляется в любом случае, поскольку ваша жалоба должна быть подтверждена документально. В таком случае, необходимо указать в жалобе всю указанную выше информацию, а также заверит это своей подписью и предоставить работникам учреждения.

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией сводятся к 30 календарным дням на изучение деталей дела и проверки предоставленной информации, а также, возможно, на подтверждение ваших жалоб другими сотрудниками компании.

После инспекции предоставляется 10 календарных дней на возможность воплотить в жизнь назначенные санкции.

Срок обращения в трудовую инспекцию и сроки рассмотрения письменной жалобы

Не менее важным параметром, если вы собираетесь обратиться в соответствующие инстанции, является то, какие установлены сроки вашего обращения в данные органы. Сроки обращения в трудовую инспекцию также ограничены, как и причины обращения в данный социальный и правовой институт.

Сроки обращения могут быть ограничены только в случае увольнения. А вот сроки рассмотрения ограничены. Инспектор обязан выяснить все детали в течении месяца, а также ввести предписания в исполнения в течении 10 календарных дней.

Что делать, если вы не согласны с результатами проверки трудовой инспекции

Если работник или работодатель не согласен с результатами проверки, каждый сотрудник, высших или низших должностей, имеет право подать заявление на обжалование вынесенного решения.

Вариантов такой процедуры существует всего два:

1. В порядке подчинения;
2. Судебные разбирательства.

Первый случай позволяет решить проблему за счет обращения к непосредственному начальству инспектора, проводившего проверку. Каждый индивид имеет право обратиться с заявлением к вышестоящим чинам и опровергнуть решение инспекции.
К судебным разбирательствам стоит прибегнуть в случае, если первый вариант не увенчался успехом.

promdevelop.ru

Согласие

работодателей на инспекцию Cal / OSHA признано добровольным, несмотря на то, что кавалькада калифорнийских чиновников спускается на рабочие места | Джексон Льюис П.С.

Недавно Апелляционный суд Калифорнии рассмотрел апелляцию в отношении цитат, выданных против компании по производству листового металла, Nolte Sheet Metal в деле Nolte Sheet Metal, Inc. против Апелляционного совета по охране труда .

Один из представленных вопросов заключался в том, согласился ли Нольте свободно и добровольно на проверку Cal / OSHA.В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, Cal / OSHA имеет право исследовать и проверять любое рабочее место после представления соответствующих документов работодателю. Если работодатель отказывает в проверке, Cal / OSHA может запросить ордер на обыск.

Этот вопрос начался, когда инженер по безопасности и соответствию Cal / OSHA прибыл в Нолти для проведения инспекции с сопровождением представителей администрации Калифорнии. Представителя Cal / OSHA сопровождали представители Государственного лицензионного совета подрядчиков, Департамента занятости, Департамента по обеспечению соблюдения трудовых норм и Департамента страхования Калифорнии.Согласно показаниям, представители Департамента страхования Калифорнии носили пистолеты и бронежилеты.

Владелец сына компании, столкнувшийся с шквалом официальных лиц, показал, что, хотя он позволил провести проверку, исходя из обстоятельств, он не верил, что может отказаться.

Однако Апелляционный суд согласился с административным решением, согласно которому инспектор Cal / OSHA попросил разрешения на проведение проверки.И хотя сын владельца свидетельствовал, что его запугало присутствие вооруженных официальных лиц, одного этого было недостаточно, чтобы показать отсутствие надлежащего согласия.

Хотя работодатели могут отказать во въезде, Cal / OSHA может запросить ордер на обыск. Могут быть случаи, когда уместно отказать во въезде вместо согласия на досмотр. Однако, как правило, у Cal / OSHA будет административная причина для получения ордера, который может вызвать более тщательное расследование и более серьезные ссылки.Работодатели могут попытаться ограничить объем проверки и должны сопровождать инспектора во время проведения проверки.

MNOSHA Compliance: Апелляционный процесс | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Уведомление о конкурсе

Работодатели имеют право оспаривать цитаты, выданные Миннесотским OSHA (MNOSHA) Compliance в течение 20 календарных дней после получения цитаты. Если работодатель решает это сделать, он подает форму уведомления о конкурсе в MNOSHA Compliance, и между работодателем и Minnesota OSHA Compliance устраивается неформальная конференция для заключения соглашения.В случае достижения договоренности составляется письменное мировое соглашение. В противном случае дело назначается на слушание судьей по административным делам.

Работодатель и работники имеют право участвовать в слушании; закон не требует, чтобы они были представлены адвокатами. После того, как судья по административным правонарушениям вынес решение, любая сторона в деле может подать апелляцию в Контрольную комиссию по охране труда.

Петиция об изменении даты борьбы с загрязнением (PMA)

После получения ссылки работодатель должен исправить указанную опасность до даты уменьшения опасности, указанной в ссылке, если только работодатель не оспаривает дату ссылки или уменьшения опасности.Факторы, не зависящие от работодателя, например детали, не подлежащие заказу, могут помешать завершению исправлений к дате сокращения выбросов. В такой ситуации работодатель может подать заявление об изменении даты борьбы с загрязнением (PMA). Инструкции по подаче формы PMA перечислены в уведомлении о наказании и привлечении к ответственности, полученном работодателем.

Обращения сотрудников

Сотрудники могут оспаривать цитаты, поправки к цитатам, предлагаемые штрафы или время, отведенное для устранения опасного состояния.Они также могут оспорить ходатайство работодателя об изменении даты борьбы с выбросами, в котором содержится просьба о продлении предложенного периода борьбы с выбросами. Права сотрудников на апелляцию перечислены в уведомлении о наложении санкций, полученном работодателем и размещенном на рабочем месте.

Как МНОША проводит проверки

Трудовой кодекс Канады

ЧАСТЬ II Гигиена и безопасность труда (продолжение)

Апелляции на решения и распоряжения

Примечание на полях: полномочия, обязанности и функции

145.1 Для целей разделов 146–146.‍5 Совет имеет все полномочия, обязанности и функции Министра и Главы в соответствии с настоящей Частью, за исключением тех, которые указаны в разделах 130, подразделах 135 (6), 137. .‍1 (1) — (2.‍1) и (7) — (9), 137.‍2 (4), 138 (1) — (2) и (4) — (6), раздел 139, подразделы 140 ( 1) по (2) и (4) и 144 (1), раздел 146.‍01, подраздел 149 (1), разделы 152 и 155 и подразделы 156.‍1 (1), 157 (3) и 159 (2).

• 2000, г. 20, с. 14
• 2013, г.40, с. 196
• 2017, г. 20, с. 347
• 2018, г. 22, сс. 13, 19
• 2018, г. 27, с. 561
• 2018, г. 27, с. 623

Примечание на полях: Апелляция по распоряжению

• 146 (1) Работодатель, работник или профсоюз, который чувствует себя обиженным распоряжением, изданным руководителем в соответствии с настоящей Частью, может подать апелляцию в Правление в письменной форме в течение 30 дней. дней после дня, когда указание было выдано или подтверждено в письменной форме.

• Примечание на полях: направление не оставлено

  (2) Если Правление не распорядится об ином по заявлению работодателя, работника или профсоюза, обжалование направления не действует как приостановление действия направления.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 146
• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4
• 2000, г. 20, с. 14
• 2013, г. 40, с. 197
• 2017, г. 20, с. 347
• 2018, г. 27, с. 562

Примечание на полях: Руководитель уведомлен об обращении

• 146.01 (1) Совет должен информировать главу в письменной форме, когда подана апелляция в соответствии с подразделом 129 (7) или статьей 146, и предоставить ему или ей копию запроса на апелляцию.

• Примечания на полях: Документы, предоставленные Правлению

  (2) Глава должен, по запросу Правления, предоставить Правлению копию любого документа, на который он опирался при принятии решения или выдаче направление обжалуется.

• Примечание на полях: документы, предоставленные руководителю

  (3) Совет должен по запросу руководителя предоставить главе копию любого документа, который подан в Совет в апелляции.

• Примечание на полях: Полномочия руководителя

  (4) Глава может при подаче апелляции представлять доказательства и делать заявления Совету.

Примечание на полях: Запрос

• 146,1 (1) Если апелляция подана в соответствии с подразделом 129 (7) или статьей 146, Совет должен кратко и без промедления выяснить обстоятельства решения или направление, в зависимости от обстоятельств, и его причины и могут быть

  • (а) изменить, отменить или подтвердить решение или указание; и

  • (b) давать любые указания, которые Правление сочтет необходимыми в соответствии с подразделом 145 (2) или (2.1).

• Примечание на полях: Решение и причины

  (2) Правление должно предоставить письменное решение с указанием причин и копию любого распоряжения заинтересованному работодателю, работнику или профсоюзу и руководителю, а также руководителю Работодатель должен без промедления предоставить копию решения, причин и любых указаний комитету по месту работы или представителю по охране труда.

• Примечания на полях: Размещение уведомления

  (3) Если Правление издает распоряжение в соответствии с параграфом (1) (b), работодатель должен без промедления прикрепить или повлечь прикрепление к машине или рядом с ней, вещь или место, в отношении которого направлено уведомление о указании, в форме и содержащем информацию, которую Совет может указать, и никто не может удалить уведомление, если не уполномочен на это Советом.

• Маргинальное примечание: Прекращение использования

  (4) Если Правление дает указание в соответствии с параграфом (1) (b), что машина или вещь не должны использоваться, место, в котором нельзя работать, или деятельность, которую нельзя выполнять пока указание не соблюдается, никто не должен использовать машину или вещь, или работать на месте, или выполнять действия до тех пор, пока указание не будет соблюдено, но ничто в этом подразделе не препятствует делать что-либо необходимое для надлежащего соблюдения указаний. .

146.2 [признана недействительной, 2017, c. 20, с. 349]

146,3 [признана недействительной, 2017, c. 20, с. 349]

146,4 [признана недействительной, 2017, c. 20, с. 349]

Маргинальное примечание: заработная плата

146,5 Сотрудник, который является стороной судебного разбирательства в соответствии с подразделом 146.1 (1) и который присутствует на разбирательстве, или любой сотрудник, который был вызван Советом для участия в таком разбирательстве и который посещает, имеет право на получение оплаты от работодателя по обычной ставке заработной платы работника за время, проведенное на производстве, которое в противном случае было бы временем на работе.

Дисциплинарные меры

Маргинальное примечание: Общий запрет в отношении работодателя

147 Ни один работодатель не имеет права увольнять, приостанавливать, увольнять или понижать в должности сотрудника, налагать на него финансовые или другие штрафы или отказываться выплачивать работнику вознаграждение за это любого периода, в течение которого сотрудник работал бы, если бы он не осуществлял свои права в соответствии с настоящей Частью, или принимал какие-либо дисциплинарные меры против сотрудника или угрожал предпринять какие-либо такие меры против сотрудника, потому что сотрудник

• (a) имеет свидетельствовал или собирается дать показания в ходе судебного разбирательства или расследования, проводимого в соответствии с настоящей Частью;

• (b) предоставил информацию лицу, занятому выполнением обязанностей в соответствии с настоящей Частью, относительно условий работы, влияющих на здоровье или безопасность работника или любого другого работника работодателя; или

• (c) действовал в соответствии с настоящей Частью или требовал соблюдения любого из положений этой Части.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 147
• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4
• 2000, г. 20, с. 14

Маргинальное примечание: Нарушение прав

• 147,1 (1) Работодатель может после того, как все расследования и апелляции были исчерпаны сотрудником, который реализовал права в соответствии с разделами 128 и 129, принять дисциплинарные меры в отношении сотрудника, который работодатель может продемонстрировать умышленное злоупотребление этими правами.

• Примечание на полях: письменные причины

  (2) Работодатель должен предоставить сотруднику письменные причины любых дисциплинарных мер в течение пятнадцати рабочих дней после получения запроса от сотрудника об этом.

Правонарушения и наказание

Примечание на полях: Общее преступление

• 148 (1) В соответствии с этим разделом, каждое лицо, нарушающее положение данной Части, виновно в правонарушении и несет ответственность

  • (а) на осуждение по обвинительному акту с наложением штрафа в размере не более 1 000 000 долларов США или тюремного заключения на срок не более двух лет либо и того, и другого; или

  • (b) в порядке суммарного судимости, на штраф в размере не более 100 000 долларов.

• Примечание на полях: В случае смерти или травмы

  (2) Каждое лицо, нарушающее положение данной Части, прямым результатом которого является смерть, серьезное заболевание или серьезная травма сотрудника, виновно в преступление и ответственность

  • (a) в случае осуждения по обвинительному заключению к штрафу в размере не более 1 000 000 долларов США или к тюремному заключению на срок не более двух лет, либо к обоим видам наказания; или

  • (b) в порядке суммарного судимости, на штраф в размере не более 1 000 000 долларов.

• Примечание на полях: Риск смерти или травмы

  (3) Каждое лицо, которое умышленно нарушает положение данной Части, зная, что нарушение может привести к смерти, серьезному заболеванию или серьезной травме сотрудника виновен в совершении преступления и подлежит наказанию

  • (a) в случае осуждения по обвинительному заключению к штрафу в размере не более 1 000 000 долларов США или к тюремному заключению на срок не более двух лет, либо к тому и другому; или

  • (b) в порядке суммарного судимости, на штраф в размере не более 1 000 000 долларов.

• Примечание на полях: Защита

  (4) О судебном преследовании лица за нарушение любого положения данной Части, за исключением пунктов 125 (1) (c), (z.10) и (z. 11), это защита для лица, чтобы доказать, что оно проявило должную осторожность и старание, чтобы избежать правонарушения. Однако ни одно лицо не подлежит тюремному заключению в случае осуждения за преступление, предусмотренное любым из параграфов 125 (1) (c), (z.10) и (z.11).

• Маргинальное примечание: Презумпция

  (5) Для целей данного раздела, если нормативные акты сделаны в соответствии с подразделом 157 (1.1) в отношении вопросов здоровья или безопасности, упомянутых в параграфе любого из разделов 125–126, которым должен быть предписан стандарт или другая вещь, этот стандарт или другая вещь считается предписанной в значении этого параграфа.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 148
• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4, в. 24 (3-е приложение), с. 7, в. 26 (4-е приложение), с. 4
• 1993, г. 42, с. 10
• 2000, г. 20, с. 14

Обжаловать или не подавать апелляцию — вот в чем вопрос

Работодатели, специалисты по охране труда и высшее руководство часто сталкиваются с трудностями, когда регулирующий орган по охране труда издает приказ или, на федеральном уровне, распоряжение.Этот правоприменительный механизм заявляет о нарушении законодательства, нормативных актов или Кодекса охраны труда в Альберте.

К заинтересованному лицу на рабочем месте, получившему приказ или распоряжение, обычно к работодателю, обращаются через приказы и распоряжения правонарушения. Другими словами, инспектор по охране труда прибыл на рабочее место работодателя, выявил одно или несколько нарушений правовых стандартов, установленных законом, нормативными актами или Кодексом охраны труда, и зафиксировал это в письменной форме. Затем работодателю приказывают устранить несоответствие закону об охране труда.В одном только Онтарио инспекторы по охране труда ежегодно выдают буквально сотни тысяч приказов.

Тогда возникает вопрос: что должен делать работодатель, специалист по охране труда или старший менеджер при получении заказов? Большинство клиентов говорят мне, что они просто подчиняются. Многие работодатели считают, что у них нет другого выбора, кроме как подчиняться. Однако работодатели имеют право на апелляцию, и они должны заниматься этим вопросом. Решение об обжаловании приказов, принятое в результате недавнего судебного решения, как никогда важно для работодателей.

С одной стороны, работодатели часто хотят просто «осчастливить инспектора по охране труда», выполнить приказы и как можно скорее отправить инспектора в путь. Несмотря на то, что приказы часто информируют работодателей об их праве на подачу апелляции, в течение предписанного периода времени, установленного применимым законодательством по охране труда, работодатели редко заявляют о своем праве оспорить приказы в апелляции. Помимо простых попыток наладить отношения и сделать так, чтобы регулирующий орган по охране труда был доволен, работодатели также могут, если они знают о своем праве на подачу апелляции, решить не «раскачивать лодку» своих отношений с инспектором по охране труда и не беспокоиться о времени, обострение и судебные издержки, связанные с инициированием обжалования постановления.

С другой стороны, поскольку инспекторы по охране труда не совершенны, они могут в своих распоряжениях предъявлять к работодателям необоснованные требования. Иногда они допускают ошибки и просто ошибаются в оценке применения того или иного положения закона об охране труда. Всегда были веские причины для рассмотрения апелляционных заказов, которые имеют существенное влияние на бизнес и управление здоровьем и безопасностью для работодателя.

Недавнее решение
В результате недавнего решения судьи Чайлдса по делу Р.v. K&S Forming, есть еще одна причина для рассмотрения апелляции на постановление, изданное регулирующим органом по охране труда. Эффект этого решения суда, который подробно рассматривается ниже, заключается в том, что, если работодатель получает приказ, устанавливающий нарушение закона об охране труда, и не подает апелляцию, тогда он может считаться принявшим всю информацию, содержащуюся в приказ, включая статус стороны, которой он был выдан, и содержание нарушения закона об охране труда. Другими словами, отказ обжаловать приказ будет рассматриваться как признание правонарушения и, для целей последующего судебного преследования, доказательство всех элементов приказа, изданного регулирующим органом по охране труда.

В случае с K&S Forming компания Justice Childs рассмотрела доказательственные возражения в ходе судебного преследования в соответствии с законодательством Онтарио по охране труда. Работодатель нанял рабочего, который упал и сломал руку во время строительства. Один из существенных вопросов обвинения заключался в том, был ли сообвиняемый «конструктором», как это определено законодательством Онтарио по охране труда. В ходе судебного разбирательства прокурор Министерства труда попытался установить, что сообвиняемый был строителем, путем приобщения к доказательствам постановления инспектора Министерства труда.Сообвиняемые возражали, и для этого потребовалось вынесение доказательного постановления судьей Чайлдс.

Джастис Чайлдс после получения письменных представлений и сохранения своего решения в течение нескольких месяцев постановил, что приказ Министерства труда может быть использован в качестве доказательства. В результате приказы, которые не были обжалованы или оспорены работодателем, были приняты в качестве доказательств для доказательства обвинения подсудимых в суде. Судья Чайлдс подчеркнул, что содержание приказа инспектора Министерства труда следует рассматривать как доказательство prima facie содержания приказов.Другими словами, в суде могут быть представлены доказательства для опровержения или оспаривания содержания приказов Министерства труда. Однако он считал, что прямое доказательное возражение или «сопутствующее нападение» на само постановление не может быть предпринято в суде. Это основано на решении Верховного суда Канады, когда компания не обжаловала постановление об охране окружающей среды и, будучи привлечена к ответственности за невыполнение, пыталась доказать, что по существу постановление было неуместным и недействительным.

Последствия
Результат решения K&S Forming имеет очень важные последствия для работодателей в Онтарио и по всей Канаде.Уроки, извлеченные из этого решения для работодателя, консультантов по охране труда, юрисконсультов и менеджеров по персоналу, следующие:

(i) Когда регулирующий орган по охране труда издает приказ или распоряжение, работодатель должен четко понимать, что это утверждение о нарушении закона об охране труда;

(ii) Право на обжалование приказа или распоряжения является важным правом, которое работодатели не должны упускать из виду. Необходимо принять решение о том, признавать ли нарушение закона об охране труда или обжаловать приказ или распоряжение.Другого выбора нет;

(iii) Когда приказы касаются инцидента, который представляет высокий риск судебного преследования, а именно серьезной травмы или смертельного исхода, работодатели должны еще более тщательно проверять приказы с целью их обжалования;

(iv) Решение K&S Forming предполагает, что управление рисками по охране труда теперь должно включать в себя постановления об обжаловании судебных приказов в случаях, когда существует существенный риск применения законов об охране труда в судебном порядке.

Хотя в этой статье не рассматриваются процедуры обжалования приказов, это достаточно простой процесс, и для его обжалования не нужно особо дорого получить адвоката.Однако строгие сроки для подачи апелляции (в Онтарио — 30 дней) устанавливаются административным органом, который рассматривает апелляции.

Важно получить компетентную специализированную юридическую консультацию, как только работодатель получит приказ, чтобы помочь ему принять решение об обжаловании этого приказа. Неспособность учитывать важность приказов и игнорировать последствия решения K&S Forming подвергает работодателей более высокому риску быть осужденным за правонарушение в соответствии с законами об охране труда.

Норм Кейт возглавляет национальную практику по охране труда в Гоулинг, Лафлер-Хендерсон (Гоулингс). Вы можете связаться с ним по телефону (866) 862-5787 доб. 85699, или по электронной почте [электронная почта защищена]

Апелляционный суд работодателей — не связывайтесь с инспекцией труда — занятость и управление персоналом

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

Апелляционный суд отменил решение Высокого суда подтвердить полномочия инспекции труда и обязанности работодателям сотрудничать в проведении расследований в соответствии с Закон 1992 года о здоровье и безопасности при найме на работу ( HSEA ).

Разъяснение своевременно, учитывая, что HSEA скоро будет существенно усилен в рамках ответных мер правительства к трагедии реки Пайк.

Корпус

В марте 2011 года батрак погиб, когда трактор, которым он был езда накренила и раздавила его. Ответственный инспектор труда для расследования аварии г-жа Утумапу хотела допросить два директоров компании — г-на Спиди и г-на Бык.

Они настаивали на том, чтобы ей заранее рассказали о том, что она хотела. покрывать.Она сказала, что, поскольку расследование велось по уголовному природа, она не была обязана предоставлять эту информацию, но дала им представление о том, каков будет ее общий вопрос.

Они по-прежнему отказались от сотрудничества, заявив, что уведомление от Министерства бизнеса, инноваций и занятости ( MBIE ) было недостаточно и что значительно подробнее требовалось.

MBIE затем официально потребовал, чтобы они явились на собеседование в соответствии с раздел 31 (1) (f) HSEA и сообщил им, что у них есть установленный законом обязанность оказывать помощь в соответствии с разделом 47 Закона.Несоблюдение может считаться правонарушением согласно статьям 47, 48 и 50.

И снова они отказались подчиниться. Затем они подали заявку в Высокий суд для судебного надзора за действиями инспектора, утверждая, что она действовала незаконно, требуя от них представить на интервью.

Высокий суд

Высокий суд вынес решение в пользу директоров и MBIE обратился.

Разрешая апелляцию ¹ , Апелляционный суд отметил:

• директора должны были согласиться на интервью и ответить вопросы инспектора или отказался сделать это, рискуя уголовных санкций за невыполнение
• , если бы они ответили на вопросы и были предъявлены обвинения, они могли позже оспорить допустимость доказательств в суде или до него
• раздел 31 (6) прямо освобождает собеседника от любых ответ или информация, которая может инкриминировать его или ее
• инспектор может определить лиц внутри организации с кем будут проводиться собеседования или которых попросят предоставить заявления
• инспектор не обязан предоставлять интервьюируемому широкое указание на цель интервью и тип обвинения, которые могут быть сделаны.

Суд обязал директоров участвовать в собеседовании и отвечать на вопросы, с учетом их привилегии против самооговора.

Благодарим Хизер Маккензи за написание этого краткого обзора. Советник.

Сноска

¹ Утумапу против Булл энд Спиди COA CA554 / 2011 [23 мая 2013 года]

Информация в этой статье носит ознакомительный характер. только и не следует полагаться на юридическую консультацию.Пожалуйста, свяжитесь с Чепмену Триппу за советом, адаптированным к вашей ситуации.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Новой Зеландии

Кодекс социального обеспечения, 2020

Obhan & Associates

Кодекс социального обеспечения 2020 года («Кодекс социального страхования») был принят обеими палатами парламента и получил одобрение президента 28 сентября 2020 года.

Инспекции — Комиссия по трудовым отношениям

Комиссия по трудовым отношениям Инспекторы назначаются Генеральным директором с согласия министра и обладают такими полномочиями, которые им предоставлены Законом о трудовых отношениях 2015 года.

Инспекторы посещают места работы и проводят расследования от имени Комиссии в целях обеспечения соблюдения законодательства о равенстве и занятости. При определенных обстоятельствах Суд по трудовым спорам может потребовать, чтобы инспектор провел расследование от его имени. Такие расследования включают, но не ограничиваются, проверкой бухгалтерских книг, записей и документов, связанных с работой, и проведением собеседований с нынешними и бывшими сотрудниками и работодателями.

В целом инспекторы имеют следующие полномочия:

• входить в любое разумное время в любое место, на работу или в помещения, которые, как он / она имеют разумные основания полагать, используются в связи с приемом на работу лиц или в которых он / она считает, что документы, связанные с наймом людей, хранятся,
• в таких помещениях для проверки и снятия копий любых книг, документов или записей
• , чтобы удалить любые такие книги, документы или записи и сохранить их в течение такого периода, как инспектор считает необходимым для целей его / ее функций в соответствии с Законом о трудовых отношениях 2015 г.
• потребовать от любого лица на рабочем месте или в помещении предоставить ему / ей такую ​​информацию или помощь, которую инспектор может разумно потребовать для целей своего выполняет функции в соответствии с Законом
• , требуя от любого лица на рабочем месте или в помещении предоставить такие книги, записи или документы, которые инспектор может разумно потребовать для или цели их функций в соответствии с Законом
• для проверки любого лица, которое он / она считает или являлся или являлся работодателем или служащим, и потребовать от этого лица ответить на такие вопросы, которые инспектор может задать в связи с трудоустройством, и заявить об истинности этих ответов.

Инспектор может иногда сопровождаться другими инспекторами из WRC, Департамента занятости и социальной защиты, комиссарами по доходам или членами An Garda Síochána.

Любое лицо, которое препятствует, мешает или иным образом препятствует инспектору или члену An Garda Síochána в ходе осуществления полномочий, предоставленных ему / ей Законом, будет виновно в правонарушении. Точно так же лицо, которое не выполняет или отказывается выполнить запрос или требование, или которое не отвечает на вопросы, заданные инспектором или членом An Garda Síochána, или которое предоставляет ему / ей ложную или вводящую в заблуждение информацию, будет виновным. преступления.

В случае обнаружения нарушений законодательства инспектор может, в зависимости от соответствующего раздела законодательства, выдать работодателю Уведомление о соответствии или Уведомление о фиксированной оплате. Другие нарушения трудового законодательства квалифицируются как правонарушения и могут повлечь за собой уголовное преследование. Дополнительная информация по каждому из этих уведомлений доступна по ссылкам ниже.

Жалобу в WRC и / или рассмотрение спора следует использовать с помощью формы жалобы на трудовые отношения.

Обеспокоенность по поводу прав на работу, эксплуатации работников или незаявленной работы может быть сообщена в WRC Inspection Services по электронной почте Inspection @workrelations.т.е.

Отсутствие юрисдикции для рассмотрения апелляции профсоюзов в соответствии с OHSA в отношении Руководства по безопасности в школах COVID-19

Обновление школьного совета

OLRB: Отсутствие юрисдикции для рассмотрения апелляций профсоюзов в соответствии с OHSA в отношении Руководства по безопасности в школах COVID-19

Дата: 7 октября 2020 г.

1 октября 2020 года Совет по трудовым отношениям Онтарио (OLRB) отклонил четыре апелляции, в которых утверждалось, что инспекторы Министерства труда (MOL) отказались проверять и / или отдавать приказы Министерству образования (MOE) в соответствии с Законом о гигиене труда . и Закон о безопасности (OHSA) для исправления предполагаемых недостатков в общегосударственных правилах безопасности школ, выпущенных Министерством образования, в связи с пандемией COVID-19.Апелляции были поданы Федерацией учителей средних школ Онтарио, Ассоциацией преподавателей английских католиков Онтарио, Федерацией учителей начальной школы Онтарио и L’Association des enseignantes en enseignants franco-ontariens (в совокупности — Союзами).

OLRB обнаружил, что он не обладает юрисдикцией для рассмотрения апелляций.

Фон

12 марта 2020 года Министерство образования выпустило свой первый приказ о закрытии государственных школ в связи с COVID-19, который впоследствии был продлен до конца учебного года.

В июле 2020 года Министерство образования выпустило свое Руководство по возобновлению работы школ (Руководство) в рамках своего возвращения в школу. Руководство основано на более раннем плане, выпущенном в июне 2020 года, который предписывал школьным советам планировать три возможных сценария возвращения к работе: полностью удаленное обучение для всех учащихся; полный возврат к обычному школьному обучению; и гибридная модель. Министерство образования продолжало развивать свой подход к внедрению Руководства в течение всего лета по мере приближения сентябрьского открытия школы.

На протяжении всего этого периода Профсоюзы выражали озабоченность по поводу безопасности минимальными стандартами открытия школ, которые, по их мнению, не были приняты должным образом. Они направили совместное письмо в MOL и MOE с просьбой о встрече с ними и другими сторонами, в том числе с просьбой о том, чтобы инспектор OHSA (инспектор), в соответствии с разделом 45 (6) OHSA, присутствовал на встрече. Они утверждали, что Министерство образования нарушило OHSA, не приняв «все разумные меры предосторожности в сложившихся обстоятельствах для защиты учителей и работников образования.”

Министр труда ответил профсоюзам, заявив, что он «определяет, соблюдает ли работодатель трудовое законодательство Онтарио, основываясь на фактах на каждом конкретном рабочем месте». Он пригласил профсоюзы встретиться с ним и Главным инспектором по профилактике (CPO) провинции, среди прочих, для продолжения обсуждения. На встрече инспектора не было. В ходе обсуждения министр отказался отдать распоряжения, запрошенные Союзом в отношении Руководства, но им сказали, что инспекторы находятся в процессе посещения школ и школьных советов в целях подготовки к безопасному открытию школ.

После этой встречи Профсоюзы направили министру труда еще одно письмо, в котором повторили свои просьбы о вынесении нескольких приказов по исправлению предполагаемых недостатков Руководства, которые были отклонены. Впоследствии профсоюзы подали апелляции, которые легли в основу этого решения, в которых утверждались общесистемные нарушения OHSA из-за того, что не были приняты адекватные меры безопасности для защиты работников от риска COVID-19, и требовались поправки к Руководству.

Анализ

OLRB обратился в свою ограниченную юрисдикцию для рассмотрения апелляций OHSA.В этом случае сфера его юрисдикции зависела от того, отказался ли инспектор издать приказ в соответствии с разделом 61 OHSA.

Было установлено, что инспектор не присутствовал на встрече с министром и главнокомандующим. Министр не включен в определение «инспектор» согласно OHSA, и поэтому встреча не привела к тому, что министр выступил в роли инспектора, а обсуждение между сторонами не было равнозначно расследованию, которое могло бы привести к окончательное решение инспектора, которое может быть обжаловано в соответствии с разделом 61 OHSA.

В любом случае OLRB обнаружил, что инспектор не может отдавать приказы, запрошенные профсоюзами, потому что полномочия инспектора ограничены конкретными обстоятельствами на определенных рабочих местах , тогда как профсоюзы добивались провинциальных минимальных стандартов для всех рабочих мест.

OLRB отклонил аргумент профсоюзов о том, что, поскольку инспекторы полагались на Руководство во время своих посещений, MOL и его инспекторы уже определили, что Руководство соответствует требованиям OHSA.Доказательства показали, что инспекторы использовали Руководство как ресурс для безопасного открытия, а также множество других документов. Не было никаких указаний на то, что Руководство рассматривалось как независимое, достаточное для удовлетворения требований OHSA. Более того, поданные апелляции основывались на встрече профсоюзов с министром и главнокомандующим, а не на том, как проводились отдельные проверки на различных рабочих местах.

В конечном итоге OLRB пришел к выводу, что он не может принимать на себя юрисдикцию в соответствии с разделом 61 OHSA в связи с предполагаемым невыполнением приказа, когда приказ не мог быть отдан.

Он заявил, что отклонение этой апелляции из-за отсутствия юрисдикции не оставило соответствующих членов Союзов без средств правовой защиты или правовой защиты. Отдельные члены по-прежнему могут воспользоваться правом отказаться выполнять небезопасную работу в соответствии с OHSA. OLRB еще раз указал на тот факт, что инспекторы не имеют полномочий устанавливать стандарты на уровне провинции, а могут только налагать приказы на индивидуальной основе на конкретных рабочих местах.

Основные выводы

Юрисдикция OLRB в соответствии с разделом 61 OHSA ограничена ситуациями, когда инспектор проверил конкретное рабочее место и отдал (или отказался сделать) приказ, касающийся безопасности этого рабочего места.Инспекторы не имеют права устанавливать стандарты на уровне провинции. Несмотря на уникальные и неотложные обстоятельства пандемии COVID-19, OLRB не смог расширить свою юрисдикцию — или юрисдикцию инспекторов — за пределы языковых ограничений OHSA.

OLRB также подчеркнуло, что его решение не является суждением о достаточности или недостатке Руководства для внедрения минимальных стандартов безопасности на рабочем месте в отношении COVID-19. Отдельные члены имеют право в соответствии с OHSA отказать в выполнении bona fide небезопасной работы и инициировать проверку инспектором конкретного рабочего места, если члены объединенного комитета по охране труда не согласны с тем, существуют ли опасные обстоятельства.

Апелляции, поданные в OLRB, также подняли вопрос о том, может ли Министерство образования считаться работодателем для сотрудников школьного совета, поскольку запрос о расследовании был основан на Руководстве, выпущенном Министерством образования, в котором устанавливаются минимальные стандарты рабочего места. Эта позиция была оспорена MOL, Министерством образования и науки и Советом ассоциации попечителей, последний из которых получил статус вмешивающегося лица на слушании.

Однако OLRB отказался отвечать на этот вопрос, поскольку предварительные юрисдикционные вопросы в соответствии с разделом 61 сделали это ненужным.Таким образом, еще неизвестно, будет ли этот аргумент успешным в будущих обстоятельствах.