Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
О работе — Отзывы. Черный список работодателей
Добро пожаловать!
Крупнейший портал по сбору отзывов о работодателях приветствует всех неравнодушных участников рынка труда! Кто бы вы не были — разгневанный бывший сотрудник недобросовестной компании или представитель солидной фирмы-работодателя, который заботиться о своей репутации — всем посетителям всегда здесь будут рады. Мы собираем отзывы о работодателях не только лишь для составления черного списка работодателей, но так же даём информацию о потенциальном работодателе какая бы она не была. У нас люди делятся своим бесценным опытом в поиске нового места работы, а так же сообщают о подводных камнях во время работы на различных предприятиях России, Украины, Белоруссии и Казахстана.
Некоторые особо черные работодатели постоянно пытаются уничтожить нас чтобы дальше творить беспредел на рынке труда, но наш сайт о работе является надежным форпостом на их пути. Чтобы их остановить, сознательному работнику нужно всего лишь оставить отзыв на нашем портале тем самым совершить бесценный вклад в борьбу с нарушениями трудового законодательства и восстановить справедливость.
Расскажите о нашем проекте oRabote.net своим родственникам, друзьям и знакомым. Не будте равнодушны к произволу зажравшихся нанимателей-рабовладельцев!
Лента новостей
12.09.2019
Выспишься на пенсии, отдохнешь на том свете
ВЫСПИШЬСЯ НА ПЕНСИИ, ОТДОХНЕШЬ НА ТОМ СВЕТЕ, ТЕРПЕНИЕ И ТРУД…ВСЕ, Я УСТАЛ
Часто меня спрашивают, как быть, если не хватает энергии и сил? Если пашешь-пашешь без перерывов и выходных, а результат с каждым днем все хуже и хуже? Казалось бы — ведь должно быть наоборот.
А вот и нет. Энергия — это ресурс. Как деньги, например. Что делает человек, у которого заканчиваются деньги? Правильно, сокращает свои расходы. Или вовсе перестает их тратить на какое-то время.
Что делает человек, который чувствует, что у него не хватает энергии и начинается выгорание? Не сбавляя обороты продолжает фигачить. Потому что с…»
16.07.2019
Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)
По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода,
статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи
будет меняться.
Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в
статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто,
ссылайтесь на законы и нормативные акты.
Способы развода работника:
1) Самый распространенный способ: человек некоторое время (неделю, месяц, пол года) просто работает бесплатно.»Ты работай, а мы посмотрим: нужен ты нам или нет «У него могут даже забрать трудовую, нагрузив…»
10 причин оставить отзыв о работодателе на сайте ОРаботе.Топ
Уже долгое время в сети популярна тема обсуждения несправедливости в различных сферах деятельности человека. Таким образом достигается решение непростых личных вопросов. Наряду с множеством сайтов отзывов можно выделить нишу рынка труда в которой также, как и в других есть сайты-отзовики. Наиболее достойным вашего поста среди всего многообразия сайтов отзывов о работодателях является портал ORabote.TOP и вот 10 фактов подтверждающих…»
orabote.top
Отзывы о работодателях: для тех, кто ищет работу в России и Украине
К поиску работы каждый человек подходит с полной ответственностью, возлагая на нового работодателя большие надежды, в том числе и материальные.
Имея диплом об образовании и оперируя внушительным стажем на аналогичной или схожей должности, всем хочется устроиться на достойное место с приличным окладом.
Среди аргументированно выдвигаемых требований, соответствующих уровню профессиональной подготовки кадра, их интересует оптимальный соцпакет, комфортные условия труда, приятный коллектив, возможность карьерного роста, соблюдение норм трудового кодекса и, конечно же, достойная зарплата.
Хорошие отзывы о работе сразу же привлекают внимание соискателя. Слишком положительная информация часто воспринимается с недоверием, особенно, когда на предприятии постоянная текучка кадров и открыто несколько престижных вакансий. Не подвох ли?
Необходимость отзывов о работе
Объективные отзывы о работодателях помогают соискателю составить собирательный портрет о компании, в которой ему придется трудиться.
Как правило, не все руководители, принимающие на работу сотрудника, сразу раскрывают перед ним свои карты. Нередко за красивой картинкой корпоративного «Эльдорадо» кроется масса факторов, искажающих идеальный образ «работы мечты».
К сожалению, зачастую правда открывается уже после того, как человек оформил трудовую книжку. Оказывается, что уровень заработка далек от обещанного, трудиться приходится сверхурочно и без дополнительной оплаты, вызывают вопросы другие условия труда, отсутствие элементарных норм санитарии.
Маска доброго отзывчивого начальника постепенно сменяется на лицо сурового руководителя, не упускающего возможности «наказать рублем», даже там, где вина подчиненного явно отсутствует. Жаль, что об этом не было сказано на собеседовании.
Прочитав отзывы сотрудников о работодателях, соискатель вооружается важной, объективной информацией, помогающей ему принять правильное решение — устраиваться на работу или найти другую вакансию.
Ознакомиться заранее с отзывами сотрудников о работодателях никогда не лишне. Кроме откликов, подтверждающих негативные стороны работы в той или иной фирме, довольно распространены и положительные характеристики, благодаря которым рушатся сомнения: да, это компания, в которой я хочу работать!
otrude.net
О работе — Черный список работодателей
Добро пожаловать!
Крупнейший портал по сбору отзывов о работодателях приветствует всех неравнодушных участников рынка труда! Кто бы вы не были — разгневанный бывший сотрудник недобросовестной компании или представитель солидной фирмы-работодателя, который заботиться о своей репутации — всем посетителям всегда здесь будут рады. Мы собираем отзывы о работодателях не только лишь для составления
Некоторые особо черные работодатели постоянно пытаются уничтожить нас чтобы дальше творить беспредел на рынке труда, но наш сайт о работе является надежным форпостом на их пути. Чтобы их остановить, сознательному работнику нужно всего лишь оставить отзыв на нашем портале тем самым совершить бесценный вклад в борьбу с нарушениями трудового законодательства и восстановить справедливость.
Расскажите о нашем проекте oRabote.net своим родственникам, друзьям и знакомым. Не будте равнодушны к произволу зажравшихся нанимателей-рабовладельцев!
Лента новостей
14.05.2018
Продолжение приключений инженера-электроника в Белоруссии
*начало истории приключений вы найдёте по ссылке
С момента событий в истории «Невероятные приключения инженера-электроника в белоруссии» прошло почти два года. И с тех пор ситуация в белоруссии стала ещё хуже (я не ошибся с написанием названия страны именно с маленькой буквы, т.к. к этой стране у меня уже давно нет ни доверия, ни уважения – прим. автора).
Все два года инженер-электроник Андрей безуспешно пытался найти более-менее приличную работу. Но таких работ в Белоруссии сейчас просто нету. Всё что попадалось в объявлениях – это «разъездная работа» и/или «копеечная»….»
Задолбались? Вам – сюда
Здравствуйте!
Я предлагаю Вам пройти небольшой тест: ниже представлены 26 утверждений в отношении компании, в которой Вы работаете (работали). Прочитайте каждое утверждение и определитесь – согласны Вы с ним или нет.
Согласны ли Вы со следующими утверждениями:
В вашей компании:
- Незаслуженно увольняют сотрудников, часто без объяснения причин
orabote.top
О работе — Черный список работодателей
Добро пожаловать!
Некоторые особо черные работодатели постоянно пытаются уничтожить нас чтобы дальше творить беспредел на рынке труда, но наш сайт о работе является надежным форпостом на их пути. Чтобы их остановить, сознательному работнику нужно всего лишь оставить отзыв на нашем портале тем самым совершить бесценный вклад в борьбу с нарушениями трудового законодательства и восстановить справедливость.
Расскажите о нашем проекте oRabote.net своим родственникам, друзьям и знакомым. Не будте равнодушны к произволу зажравшихся нанимателей-рабовладельцев!
Лента новостей
12.09.2019
Выспишься на пенсии, отдохнешь на том свете
ВЫСПИШЬСЯ НА ПЕНСИИ, ОТДОХНЕШЬ НА ТОМ СВЕТЕ, ТЕРПЕНИЕ И ТРУД…ВСЕ, Я УСТАЛ
Часто меня спрашивают, как быть, если не хватает энергии и сил? Если пашешь-пашешь без перерывов и выходных, а результат с каждым днем все хуже и хуже? Казалось бы — ведь должно быть наоборот.
А вот и нет. Энергия — это ресурс. Как деньги, например. Что делает человек, у которого заканчиваются деньги? Правильно, сокращает свои расходы. Или вовсе перестает их тратить на какое-то время.
Что делает человек, который чувствует, что у него не хватает энергии и начинается выгорание? Не сбавляя обороты продолжает фигачить. Потому что с…»
16.07.2019
Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)
По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода,
статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи
будет меняться.
Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в
статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто,
ссылайтесь на законы и нормативные акты.
Способы развода работника:
1) Самый распространенный способ: человек некоторое время (неделю, месяц, пол года) просто работает бесплатно.»Ты работай, а мы посмотрим: нужен ты нам или нет «У него могут даже забрать трудовую, нагрузив…»
10 причин оставить отзыв о работодателе на сайте ОРаботе.Топ
Уже долгое время в сети популярна тема обсуждения несправедливости в различных сферах деятельности человека. Таким образом достигается решение непростых личных вопросов. Наряду с множеством сайтов отзывов можно выделить нишу рынка труда в которой также, как и в других есть сайты-отзовики. Наиболее достойным вашего поста среди всего многообразия сайтов отзывов о работодателях является портал ORabote.TOP и вот 10 фактов подтверждающих…»
orabote.top
5 сайтов с отзывами о работодателях, которые вам нужно знать
Строить образ компании нужно изнутри, при этом контролируя и регулярно фиксируя изменения, которые видны извне. Это только звучит сложно, но мы хотим сегодня напомнить вам о том, что нужно постоянно получать обратную реакцию от кандидатов, которых вы собеседовали и которые отказались от позиции, от сотрудников, которые решают покинуть компанию, от тех, кто просто видит какие-то недостатки в своей работе. Но дело в том, что люди не всегда открыты для такого рода разговоров — включается страх за своё будущее. Иногда вполне обоснованный.
И тогда каждый желающий может найти площадку в Сети для высказывания своего мнения (в большей степени негативно окрашенного). Работать с такого рода информацией обязательно нужно, даже если вы считаете её необоснованной, ещё лучше будет, если на всякого рода претензии вы научитесь отвечать. Тогда никому не будет страшно сказать честно, что его не устраивает — адекватность реакции и желание её анализировать позволяют людям доверять вам.
1/ Glassdoor
Если уж начинаете мониторить отзывы сотрудников / кандидатов, то начинать нужно именно с Glassdoor — это самый авторитетный ресурс, на котором собраны сотни тысяч комментариев о компаниях. Плохих и хороших. Здесь можно узнать, что думают сотрудники/кандидаты о том, как проходит собеседование, о зарплате, о привилегиях, о плюсах и минусах работы в компании. Исходя из оценок и комментариев складывается определённый рейтинг компании, в котором максимум — 5 звёзд. Правда, такой оценки тут нет почти ни у одной компании — исключения составляют только те, у которых всего 2 отзыва и те от генерального директора и другого очень счастливого сотрудника. Чем больше отзывов, тем более достоверным предоставляется образ компании. У Airbnb, компании-работодателю года по версии Glassdoor, рейтинг составляет 4,4.
Прежде чем делиться ссылками на другие ресурсы, где публика может быть настроена не так доброжелательно, хотим сказать кое-что.
2/ О Работе
Сразу предупредим — сюда люди в большинстве своём заходят, чтобы написать, как им не понравилось работать. В ход идут самые разные словесные конструкции. “Чёрный” образ работодателя сопровождается обычно ужасными цифрами относительно текучести кадров и неблагонадёжности. Именно здесь стоит искать отзывы сотрудников младшего звена, которые были чем-то обижены или тех, кто не прошёл собеседование и счёл процесс затянувшимся. Положительных комментариев тут мало или почти нет. Но это не значит, что читать и мотать на ус не надо. Надо (даже если кажется, что это сплошная неадекватность — все разные и надо принять это)!
3/ О труде
Интерфейс тут намного приятнее.
Здесь даже есть рейтинг “Лучших работодателей”! Ура! Не всё так плохо. Удобная рубрикация — можно посмотреть на отзывы о работе конкурентов, мы знаем, что вам будет это интересно. Вообще, тут много толковых и детализированных комментариев по разным аспектам работы. Кроме того, вы сможете посмотреть средний рейтинг тех, кто поставил свои оценки относительно оплаты труда, начальства, рабочего места коллектива, роста.
4/ Правда сотрудников
Здесь тоже довольно удобная рубрикация — посмотреть отзывы можно по разным категориям деятельности. Вновь не так много негативных отзывов, как на ресурсе “О работе”, мы даже нашли достаточно конструктивных мыслей о работе разных компаний — в общем, если отфильтровать нечто вроде “не ходите люди в **”, то можно что-то для себя извлечь. Рейтинг формируется также на основании оценок социального пакета, зарплаты, коллектива и так далее — схема однотипна.
5/ Чёрный список ВДХЛ / Белый список ВДХЛ
ВДХЛ — отличная группа для кандидатов, которые ищут работу в области медиа, маркетинга, журналистики, дизайна, PR и так далее. Вам стоит сюда иногда заходить, потому что здесь и база кандидатов активных / пассивных довольно неплохая, да и просто есть возможность повысить лояльность к бренду, давая в обсуждениях свои советы по оформлению резюме, писем, участвуя в диалогах и, конечно, мониторя отзывы о компаниях. Может быть и ваша тут засветилась?
blog.potok.io
Тот самый лучший банк для предпринимателей — Банк для предпринимателей Точка
Неожиданные запросы документов
Лимиты по счёту
Блокировка по 115-ФЗ
Рискованные операции
Испорченная деловая репутация
Ненадёжные контрагенты
Зависшие платежи
Остановка бизнеса
Потеря времени
Вопросы от регулятора
Незаконная оптимизация
Неверное назначение платежей
Неожиданные запросы документов
Лимиты по счёту
Блокировка по 115-ФЗ
Рискованные операции
Испорченная деловая репутация
Ненадёжные контрагенты
Зависшие платежи
Остановка бизнеса
Потеря времени
Вопросы от регулятора
Незаконная оптимизация
Неверное назначение платежей
Обезопасим от блокировок по 115-ФЗ
Болеем за ваше дело, как за своё:
Посоветуем, как безопасно вести бизнес, чтобы его не тормозили неожиданные запросы документов и ограничения по счёту.
Подскажем, если вы соберётесь провести рискованный платёж.
Целая вселенная сервисов, сжатая до одной Точки
Онлайн-кассы
Полный комплект для работы по 54-ФЗ: касса, фискальный накопитель, сканер и подключение к ОФД.
Узнать большеКредиты для бизнеса
Получайте деньги на развитие бизнеса или покрытие кассовых разрывов прямо в интернет-банке.
Узнать большеРегистрация ИП и ООО
Организуем и учтём все нюансы регистрации бизнеса, подберём правильные ОКВЭД и проконтролируем налоговую.
Узнать большеОнлайн-бухгалтерия
Для ИП на УСН 6%, ЕНВД и патенте. Подготовим отчётность, рассчитаем налоги и страховые взносы. Безопасно уменьшим их сумму.
Узнать большеТорговый, мобильный и интернет-эквайринг
Принимайте оплату по картам по самым выгодным ставкам.
Узнать большеФакторинг
Поможем получить финансирование, чтобы отсрочки платежей не мешали бизнесу.
Узнать большеБесплатный счёт для участия в тендерах
В один клик получите специальный счёт, чтобы участвовать в госзакупках в соответствии с 44-ФЗ.
Узнать большеЗарплата
Мы сделали выплату зарплаты полностью автоматической, чтобы вы не тратили время на скучные вещи.
Узнать большеПроверка валютного договора
Проверим ваш договор и поможем исправить его.
Узнать большеПроверка сотрудников
Узнайте, благонадёжен ли кандидат с помощью службы безопасности большого банка.
Узнать большеЭкспортный договор услуг
Эксперты по валютному контролю подготовят для вас экспортный договор или инвойс на оплату.
Узнать большеПроверка компании
Сервис проверит надёжность контрагента или показатели вашего бизнеса.
Узнать большеВалютный счёт и ВЭД-сопровождение
Без лишних бумажек, контроля и изучения тонкостей законодательства.
Узнать большеЛичный
комплаенс-ассистент
Помощник выяснит причины и порекомендует, как работать, не совершая ошибок.
Узнать больше Справедливые цены
за впечатляющий сервис
Открытие счёта, интернет-банк, мобильное приложение, налоговые и бюджетные платежи, выпуск и обслуживание бизнес-карт — бесплатно. Ежемесячная абонентская плата не снимается, если не было операций по счёту.
Платежи
Переводы с ИП физлицам по реквизитам
Переводы с ООО физлицам по реквизитам
Снятие наличных
Внесение наличных и поступление денег на счёт
Ставка торгового эквайринга
Валютные платежи
Онлайн-бухгалтерия для ИП
Всё лучшее сразу
500 ₽ в месяц
Первые три месяца для новых клиентов Точки.
Дальше — 2 500 ₽ в месяц.
Открытие счёта, интернет-банк, мобильное приложение, налоговые и бюджетные платежи, выпуск и обслуживание бизнес-карт — бесплатно. Ежемесячная абонентская плата не снимается, если не было операций по счёту.
Платежи
100 платежей — бесплатно
Переводы с ИП физлицам по реквизитам
До 500 000 ₽ — 15 ₽ за платёж
Переводы с ООО физлицам по реквизитам
До 300 000 ₽ — 15 ₽ за платёж
Снятие наличных
До 100 000 ₽ — бесплатно
Внесение наличных и поступление денег на счёт
Входящие платежи и переводы — бесплатно
Пополнение через кассу, банкомат, с карты физлица:
до 1 000 000 ₽ — бесплатно
Ставка торгового эквайринга
1,3% на первые 200 000 ₽ в месяц, свыше — 1,8%
Валютные платежи
25 $ за перевод в долларах или евро
Онлайн-бухгалтерия для ИП
Золотая середина
500 ₽ в месяц
tochka.com
Новые стратегии поиска работы топ-менеджером
Я не потерпел поражение, а обнаружил десять тысяч способов, которые не работают
Томас Эдисон
Вы ищете сегодня работу так же, как и 3-4 года назад? Да вы что: эти методы безнадежно устарели. Как топ-менеджеру быстро найти подходящую позицию и впечатлить нового работодателя в реалиях нового дня – порталу HR-tv.ru рассказала начальник отдела подбора кадровой компании Ирина Певная.
Нынешний рынок труда непростой и конкурентный – чем выше уровень позиции, тем выше требования и меньше предложений. Сегодня работодателя интересуют не рассказы о прошлых заслугах, его интересуют ваши подходы к управлению и к поиску решений в настоящих экономических реалиях, полезных для компании. На таком сложном рынке труда поиск работы может затянуться и надолго, а перспективы и сроки слабо прогнозируемы.
Трудоустройство и поиск топ-менеджеров в России значительно отличается от культуры найма топов за рубежом: российские топы стараются не афишировать свою заинтересованность в поиске работы и в большинстве случаев не готовы открыто размещать свое резюме на работных сайтах, а работодатели не вывешивают топовые вакансии в открытом доступе. Один топ-менеджер, занимавший позицию финансового директора в крупной компании, столкнувшись с поиском работы, поделился с нами сомнениями, что не представляет, что ему теперь делать и как сказать своим знакомым, что ему нужна работа, ведь в глазах своего окружения он человек востребованный, у которого все хорошо.
Поиск кандидатов на управленческие позиции имеет специфику с устоявшимся мнением, что успешные и востребованные кандидаты, как правило, трудоустроены и за ними надо охотиться, переманивать, так как они не вывешивают свои резюме на работных сайтах. Ценность топа, опубликовавшего свое резюме в открытом доступе, дисконтируется. «С ним что-то не так», – считают многие работодатели. Конечно же, есть и другая точка зрения, не все работодатели думают именно так. Например, многие HR-ы самостоятельно занимаются поиском кандидатов, используя открытые источники, социальные сети и выходят на нужных людей по рекомендациям.
Учитывая все тонкости с поиском работы управленцами, вам необходимо решить для себя, готовы ли вы сообщить миру о своем статусе поиска работы, либо оценив все за и против, выбрать стратегию «закрытого» конфиденциального поиска.
Читайте также: С кем не бывает? 4 ошибки, которые могут стоить карьеры
А что там, на рынке труда?
В целом мы видим, как пресса пестрит сообщениями о глобальных кадровых перестановках, о том, что кризис провоцирует смену менеджмента. Так, по исследованиям, проведенным PwC в 2015 году, из 2500 крупнейших публичных компаний мирового масштаба 17% сменили генеральных директоров, что стало рекордным показателем за последние 16 лет, и в большинстве случаев по причине неудовлетворительных результатов управления бизнесом.
Собственники заинтересованы в управленцах, которые готовы принимать на себя риски, делить ответственность, поэтому неохотно привлекают кандидатов с завышенными мотивационными ожиданиями.
Соответствуют ли ваши профессиональные компетенции, накопленный опыт и зарплатные ожидания текущим потребностям работодателей? Вам предстоит самостоятельно ответить на эти и многие другие вопросы, провести собственный аудит своей добавленной стоимости для работодателей. Определите, что важнее для вас: интересные задачи, карьерное развитие в крупной компании или размер денежного вознаграждения. Не всегда все эти условия сочетаются. Готовы ли вы обсуждать условия контракта, отличного от существующего, но с перспективами, которые зависят от полученных результатов? Конфликт ожиданий и возможностей может закончиться сожалениями об упущенном.
Если вы оказались на рынке труда, почему бы не рассмотреть новые возможности, о которых вы раньше размышляли, но не решались подступиться? Советуем обратить внимание на тренд перехода трудовых отношений в проектно-ориентированный формат: руководители проектов очень востребованы. Если вы на прежних местах работы накопили новый опыт и расширили свой функциональный багаж, может быть, стоит попробовать сменить сферу деятельности. Возможно, вы поймете, что чувствуете в себе силы и желание реализоваться в собственном бизнесе.
Приведем один из примеров создания таких возможностей. Очень талантливый управленец, он же собственник одной производственно-торговой компании, искал себе директора по логистике. Познакомился с кандидатом из очень крупной розничной компании, зарплатные ожидания которого сильно превышали возможности предприятия. Кандидат предложил в качестве альтернативы обсудить интересный кейс: на проектной основе в фиксированные сроки внедрить технологии и настроить процессы, позволившие оптимизировать логистические затраты. И, внимание, кандидат попросил за полученный результат 10 процентов от сэкономленной собственнику суммы, взамен высокой заработной платы. Собственник, комментируя предложение кандидата, рассудил с позиции предпринимателя, что такой подход кандидата ему импонирует, поскольку содержание последнего обошлось компании очень дорого, а поделиться из сэкономленных (то же, что и заработанных) денег – это вполне справедливо.
Процесс поиска
Совершенствуются технологии рекрутинга и оценки персонала. Резюме переводятся в формат цифровых данных, социальные сети и карьерные онлайн-сервисы расширяют поисковые возможности и экономят время. Первый контакт с вами начинается со знакомства и обработки информации, отраженной в вашем резюме, которое должно быть лаконичным, информативным и с расставленным смысловыми акцентами. Описывайте только те компетенции, которые относятся непосредственно к вашему функционалу. Многие согласятся, что странно смотрится резюме кандидата, который позиционирует себя как технический директор, а резюме его содержит подробное описание компетенций финансиста, HR-a, юриста и руководителя IT-подразделения одновременно. Если ваши компетенции выходили за рамки функциональных обязанностей, и вы активно участвовали в реализации проектов, предполагающих кросс-функции, рекомендую выделить эти ключевые компетенции в отдельный блок.
Четко сформулируйте и укажите в резюме свою карьерную цель или название должности, или несколько должностей, на которые вы претендуете. Не стоит сильно расширять список карьерных целей, так как люди, которые впервые знакомятся с вашим резюме, могут потеряться в определении вашей профессиональной целостности.
Описанию мест работы необходимо уделить должное внимание. Если ваше место работы – компания известная, которая у всех на слуху, то в описании сферы деятельности и оцифровке параметров бизнеса нет никакой необходимости, если только вы не работали в структурном подразделении группы компаний. В этом случае для работодателя предпочтительна детализация, позволяющая составить впечатление об объемах бизнеса, направлении деятельности и т.д. Если вы работали в относительно небольшой компании второго эшелона, будет не лишним кратко описать основные параметры ее деятельности.
Длительные перерывы в опыте работы, если таковые имеют место быть в вашем резюме, как правило, вызывают у работодателей вопросы: будьте готовы к аргументированному разъяснению на собеседовании, а лучше прокомментировать их в резюме. Например, если вы учились на executive MBA с отрывом от производства или занимались своим проектом, то лучше об этом так и написать, указав конкретный период.
Работные сайты
Очевидно, что размещение вашего резюме на работном сайте предполагает широкий охват потенциально заинтересованных работодателей и рекрутеров. Это является плюсом. Минусом станет то, что использование открытых источников исключает вас из категории «эксклюзивных» кандидатов, которые представляют ценность как для рекрутеров, так и самих работодателей. Если вы разместили свое резюме на работном сайте, то лучше выбирать формат «не виден никому», откликаясь только на вакансии, интересующие вас, а также использование других настроек, позволяющих достичь максимальной конфиденциальности профиля.
Не забывайте писать сопроводительные письма, которые не должны быть копией вашего опыта работы. Они должны включать в себя содержательную информацию, которая будет полезна именно этому работодателю, под конкретную вакансию, на которую вы откликаетесь.
Развитие деловых и профессиональных связей
Социальные профессиональные сети – один из способов продвижения своего личного профессионального бренда, который желательно развивать на протяжении всего карьерного пути. Рекрутеры активно используют социальные сети для поиска кандидатов на управленческие позиции и сбора рекомендаций. Не занимайте пассивную позицию в ожидании, что на ваш профиль обратят внимание заинтересованные рекрутеры и HR-ы и постучатся с суперпредложением. Проявляйте активность и со своей стороны: отправляйте содержательные, но ненавязчивые сопроводительные письма, посредством которых вы обозначите свой интерес к рассмотрению предложений — оставляйте комментарии, устанавливайте новые контакты, станьте заметными экспертом для профессионального сообщества. Аксиома простая: чтобы вы получали предложения, вас должны знать. Проинформируйте бывших коллег по работе, своих деловых партнеров, клиентов, с которыми вы взаимодействовали, о своем статусе и заинтересованности в новых предложениях.
ES-агентства
В специализированные ES-агентства попадает значительное количество управленческих вакансий, требующих конфиденциального поиска кандидатов, имеющих релевантный требованиям опыт. Хедхантеры стараются поддерживать в актуальном состоянии базу кандидатов, устанавливать новые контакты под поступающие заказы. Если резюме кандидата опубликовано в открытом доступе, заинтересованность в сотрудничестве со стороны агентства минимальна: работодатель ES-агентству платит немалые гонорары не за то, чтобы консультанты «сидели» на работных сайтах и обрабатывали доступные и работодателю профили соискателей, а за то, что они находят ценных кандидатов, к которым работодатель не имеет прямого доступа.
Польза от взаимодействия с карьерными консультантами ES—агентств очевидна, они хорошо знают своих заказчиков, владеют необходимой информацией, получают обратную связь от работодателя. Рекрутеры заинтересованы в выстраивании положительного диалогами между вами и своим клиентом-работодателем. Как правило, кандидаты, претендующие на высокие позиции, стараются попасть в обойму ES-агентств, которые инициируют коммуникацию с кандидатом в том случае, если его профиль и опыт соответствуют заявленным требованиям вакансии, находящейся в работе консультанта. Для начала проинформируйте консультантов, что вы открыты для предложений. Определите круг агентств, которые вы считаете подходящими для взаимодействия, отправьте информацию о своем профессиональном опыте. Встреча с консультантом, при отсутствии подходящей вакансии, может носить ознакомительный характер, поэтому сотрудничество с ES-агентством пригодится вам и в долгосрочной перспективе построения карьеры.
Собеседование в компании, или Первое впечатление нельзя оставить дважды
Вам позвонили и пригласили на собеседование в компанию. Подготовьтесь! Помните, что первое впечатление нельзя оставить дважды. Чем больше информации о компании, в том числе непубличной, вы соберете, тем больше шансов на продуктивное знакомство. Заранее сформулируйте вопросы. Качественные, заданные в тему вопросы охарактеризуют вас положительно.
Сценарий и формат собеседований зависит от множества факторов: от корпоративной культуры компании, от человеческого фактора, в том числе и от настроения интервьюера и от вашего настроя в том числе. Надо быть готовыми к самым неожиданным сценариям собеседований: от стрессового интервью протяженностью 10 минут, до предложения пройти полиграф при первом знакомстве. Был случай, когда собственник начал собеседование с просьбы рассказать любимый анекдот: неплохое начало, веселое и говорящее одновременно. Какой бы не был выбран формат собеседования, старайтесь говорить с собеседником на одном языке, даже если вы сразу поняли, что вы пришли в компанию не вашей мечты. Не пересказывайте своего резюме. Живой диалог, примеры ваших достижений, краткая характеристика управленческих и профессиональных навыков вызовет больший интерес со стороны работодателя. Активная позиция, умение брать инициативу в свои руки, нестандартное мышление могут оказать положительное влияние на оценку вашей кандидатуры. Продемонстрируйте свой потенциал, старайтесь не мыслить шаблонами «у нас в компании было так». Смело говорите о своих плюсах и минусах: невозможно все знать и все уметь, как и быть профессионалом во всем одновременно. Люди, умеющие оценивать и анализировать собственные ошибки, вызывают у работодателей доверие.
Если поиск затянулся
Если ваше резюме «играющее» и вы получаете приглашения на собеседования, но после встречи с работодателем не следует никакого продолжения, в том числе и обратной связи, требуется работа над ошибками. Хорошо, если эти ошибки вы найдете самостоятельно, если нет, можно прибегнуть к сторонней помощи, например, карьерных консультантов или коучеров. Ищите причины в том, как вы презентуете свой опыт: проанализируйте свои поведенческие реакции, вспомните свои ответы на вопросы.
Только что вы прошли собеседование, на котором заверили, что вы – идеальный кандидат. Договорились о дальнейших шагах. Вы довольны и ждете оффер, вместо которого получаете вежливый отказ с благодарностью, что нашли время встретиться и познакомиться. Причины могут быть разными, в том числе не связанные с вашей кандидатурой. Не все компании готовы честно и открыто их называть. Примите данность и извлеките опыт, ситуация может измениться, и к вашей кандидатуре вернутся позже.
Читайте также: Самые актуальные управленческие вопросы 2017
Еще одной серьезной причиной того, что вы не получаете job-offer, могут быть ваши завышенные зарплатные ожидания. Чаще всего в публикуемых управленческих вакансиях не указывается уровень заработной платы и работодатели предпочитают сначала узнать мотивацию соискателя. Если вы на собеседовании первым озвучите доход, который вы получали на прежнем месте работы, и он существенно превышает предполагаемый доход вакансией, это может также послужить сдерживающим для работодателя фактором. Старайтесь вопрос о своих ожиданиях выводить в плоскость обсуждения.
Вы откликнулись на вакансию, которая требует меньше профессиональных квалификаций, чем вы обладаете. Рекомендуем к вашему отклику прикрепить сопроводительное письмо, аргументирующее вашу мотивацию на замещение этой вакантной должности. Причина частых отказов кандидатам со сверхквалификацией заключается в нежелании работодателей получить профессионала, который может быстро потерять интерес к уровню и объему предполагаемых задач.
Нет предложений, релевантных вашему уровню? Пересмотрите свои поисковые запросы, расширьте горизонты поиска, обратите внимание на вакансии в компаниях второго эшелона с меньшими объемами бизнеса. Возможно, объем задач и полномочий в таких компаниях смог бы быть вам интересен.
И наконец, если поиск затянулся, это не обязательно значит, что проблема в вас. Главное не зацикливаться и не позволять хандре и унынию убить в ваших глазах живую искру, которую так ценят работодатели. Всем нужны позитивные и активные кандидаты с горящими глазами.
Обратная связь
Многие компании в желании сохранить положительной имидж работодателя не готовы честно озвучивать причину отказа кандидату. Обратная связь до сих пор является той сферой коммуникации, которая требует улучшения, потому что за ней стоит человеческий фактор. Контролируйте свои эмоции, сохраняйте позитивный настрой, умейте отпускать зависшие ситуации, продолжайте двигаться вперед. Вас ждет новая работа!
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Добавлено 23 июня 2017
Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!
hr-tv.ru