Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
За что не любят фрилансеров, и почему большинство фрилансеров никогда не выйдет на нормальный заработок
Я сейчас ищу дизайнера-фрилансера и страшно страдаю. Вроде готов очень хорошо заплатить, сроки даю огромные, задание — понятное, обращение к возможным исполнителям — вежливое. А отклики просто ужасные. И я с сожалением узнаю в рынке дизайнеров-фрилансеров то же, что сплошь и рядом встречается на рынке маркетологов-фрилансеров.
Знаете, почему фрилансеров так часто недолюбливают? Не потому, что они пропадают и срывают сроки — это уже экстремальные ситуации, и такое случается редко. Фрилансеров не любят за то, что они готовы выполнить задание, но не готовы решить задачу.
Вот мне нужны всякие там дизайны для оформления соцсетей. Это моя задача. Как мне представляется, хороший коммерческий дизайнер должен у меня узнать следующее:
• Какой продукт.
• Какая целевая аудитория.
• Какой контент.
• Опционально — какое впечатление хочу создать, какую эмоцию вызвать, за счёт чего хочу понравится.
Эта информация нужна дизайнеру, чтобы он применил свои профессиональные навыки и решил мою задачу — оформленные соцсети.
А я бы хотел, чтобы дизайнер сообщил мне:
• Когда сможет показать первые результаты работы и согласовать их.
• Через какое время после согласования сможет закончить работу.
Вместо этого меня спрашивают:
• А какого размера баннеры нужны?
• Вам какие цвета больше нравятся?
• Можно я обложку сделаю на основании баннера?
А потом сообщают:
• Какого числа они смогут приступить к работе (не закончить, а приступить!).
• Сколько правок они готовы внести бесплатно.
Таким фрилансерам стоит научиться решать задачу клиента, а не «рисовать баннеры по ТЗ». Клиенту всё равно, какого числа фрилансер начнёт работу. Клиенту неинтересно объяснять, какого размера нужны элементы дизайна для разных соцсетей — это должен узнать или выяснить сам фрилансер. Клиенту безразличны правки. Ему нужен один хороший дизайн.
В решении задачи клиента — суть фриланса.
Это на обычной работе часто можно работать от забора до обеда, а в фрилансе исполнитель решает задачу клиента.
работа невыходя из дома, нормальный заработок в интернете
работа невыходя из дома, нормальный заработок в интернете
работа невыходя из дома, нормальный заработок в интернете работа невыходя из дома, нормальный заработок в интернетеработа на дому в нальчикеудалённая работа обработка фотографий бесплатные объявления работа на дому работа воспитателем на дому работа в интернете писать статьи форум удаленная работа в интернете работа на дому пк москва яндекс деньги регистрация предложения удаленной работы работа на дому на пк работа невыходя из дома работа на дому вакансии киров идеи заработка на дому работа на дому г иваново работа на дому в новосибирске работа в интернете сбор информации работа удаленно в интернете работа в интернет клубе работа на дому по договору открытки ручной работы интернет магазин нормальный заработок в интернете интернет газета работа копейка сеть магазинов время работы работа в колпино на дому электромонтажные работы в загородном доме требуется работа на дому работа в ижевске на дому безопасная работа в сети прибыльная работа в интернете возможно ли заработать в интернете работа на дому печать текстов легкий заработок в интернете заработать wmr в интернете контент менеджер удаленная работа скачать работа из дома блог о заработке в интернете отделочные работы в доме как заработать денег через интернет работа на дому в железнодорожном работа на дому мордовия работа на дому вакансии донецк работа на дому вакансии новосибирск бухгалтерия на дому работа удаленная работа в минске, нормальная работа в интернетеинтернет заработок без вложенийработа с письмами на дому удаленная работа в минске заработок в интернете бонусы заработало 3 скачать бесплатно работа через интернет вакансии как много заработать в интернете работа на дому рерайт заработок в интернет казино форум работа на дому архив пермь измерить скорость работы интернета работа на дому в новокуйбышевске менеджер по продажам удаленная работа бесплатное создание сайта работа для программистов в интернете удаленная работа чертежи принцип работы сотовых сетей работа ближе к дому ежедневный заработок в интернете заработок на дому удаленная работа воронеж как зарабатывать в интернете новичку работа на дому в бердске нормальная работа в интернете работа на дому авторучки ищу работу управляющего загородным домом принцип работы сети работа сидя дома виды заработка в сети работа администратор интернет магазина реферат работа в сети работа на дому в магнитогорске ищу работу в интернете заработать в интернете на анкетах работа на дому дать объявление работа в волгограде на дому работа подработка в интернете заработок в интернете где работа на дому в свао работа производство на дому Ниже следуют ссылки на различные разделы моей странички: работа невыходя из дома, нормальный заработок в интернете | |
|
|
|
«Любой футболист падает, и это нормально.
Бывают моменты, когда нужно заработать фол», сообщает Соболев о критике от Романцева — ФутболНападающий «Спартака» Александр Соболев прокомментировал критику со стороны бывшего тренера красно-белых Олега Романцева, который заявил, что форвард «при любом соприкосновении норовит упасть».
– Ни в коем случае на Олега Ивановича не обижаюсь, поскольку сам понимаю, что в каких-то моментах падаю. Но если сравнивать, например, с временами игры в Самаре, то считаю, что крепну и падаю уже меньше.
Любой футболист падает, и это нормально. Бывают моменты, когда нужно заработать фол, чтобы команда выдохнула, сбить темп на последних минутах. Если есть контакт, и ты падаешь – это фол. Если по ногам ударили не сильно, а слабо – это перестает быть нарушением? Нет.
– А если вообще не ударили?
– На это есть ВАР. Если упадешь без контакта в штрафной, эпизод посмотрят, пенальти не назначат, а тебе еще и желтую за симуляцию дадут. Смысл падать?
Но в футболе иногда прибегают к различным хитростям.
Например, когда вратарь мяч в ноги кладет и не берет его в руки – время тянет. Когда я на него бегу, то злюсь. Говорю ему: «Ну ты… нехороший человек!» Некоторые вратари извиняются. Помню, так поступил Матвей Сафонов. Это нормально. Одно дело делаем.
– Хотелось бы вам держаться на ногах, как Эрлинг Холанд, к чему вас призывает Романцев? Может, стоит подкачать верхний плечевой пояс?
– Работаю над этим! Вот возьмем матч с «Динамо», когда я голевую передачу Мозесу отдал. Меня ведь ударили по ногам, и я мог упасть. Просто понял, что можно продолжить эту атаку и сделать такой пас – устоял и продолжил движение. Когда был боком, даже почти спиной к воротам – увидел, что Мозес бежит по правому флангу. Логичнее было бы убрать к бровке, в правую сторону, и спокойно отдать пас. Но решил: лучше уберу влево, рискну – зато, если получится, пройдет хорошая передача, – сказал Соболев.
Реальный заработок в Интернет
Работа в Интернете и в реальной жизни отличается очень значительно.
Чем же? Какие бывают работы?Как уже и было сказано, человек может найти работу в
Сети, совершенно отличную от реальной. Если в реальной работе мы тратим время, втолковывая
ученикам \ студентам \ курсантам разновсячекие учения или получаем зарплату за количество
сделанной работы (и, естественно, за её качество и скорость выполнения), или, может быть,
за то, что работаем вне рабочего дня… В Интернете же всё по другому. Рассказ о работах
следует, наверное, начать с того, какими вообще эти работы бывают. Итак, внимайте: самая
распространённая и самая предлагаемая работа – это, увы, рассылка спама и рекламы.
Обычно в таких случаях работодатель не даёт своим работникам никаких гарантий. Очень ненадёжная,
на мой взгляд, работа.
Третий случай в последнее время получает всё большее и большее распространение: это бонусы. Бонусы бывают за клики, за серфинг (произвольная загрузка сайтов рекламодателей), за прочтение писем, за выполнение заданий (вроде регистрации и набирания сообщений на форумах). Обычно такие бонусы не превышают одного доллара. С помощью них сайты повышают свою популярность. И в самом деле, взять хотя бы ресурс rublik.com, на котором можно получать по 0.02 WMR (2 копейки) за клики, причём сколько угодно раз, пока рука не отвалится. И денег мало теряют и известность получают. Чаще всего этим балуются сайты-обменники. Доходы их складываются из многих параметров (вроде комиссии за обмен и поощрения вебмани-гуру). Однако не стоит путать работу в Интернете с простым видом халявного заработка, коим и являются бонусы.
Преимуществами работы в Интернете можно назвать отсутствие требования рекомендаций, диплома, трудовой книжки и чёткого времени прихода и ухода с работы. Например, дежурить за правопорядком онлайн-игре можно в любое время суток, писать статьи, когда придёт вдохновение, а оплата начисляется либо в конце месяца по специальному прайсу, который обычно доступен всем сотрудникам; либо сразу же по окончанию работы.
Несмотря на всё это работа в реальной жизни гораздо лучше: заработок больше, можно работать напрямую с начальством и другими сотрудниками и получать от этого удовольствие. Заработок в Инете не отличается своей величиной, поэтому это лишь способ поправить пошатнувшийся онлайн-бюджет, не более того. Дерзайте.
Советы новичку.
Итак вы заинтересовались заработком в сети.
Чтож. Правильное желание.
Вы идете в поисковик, например Яндекс, вводите заветное слово «заработок в интернете» или «работа на дому» и начинаете изучать сайты.
На вас обваливается целая куча всевозможных предложений, предлагающих вам уже через неделю/месяц/год стать миллионерами. Все так красиво и хорошо расписано, как правило не требуется никаких навыков, что вы начинаете верить что в сети заработать как 2 пальца о… Бросаетесь на предложения с сайтов и … После чего вы видите что результаты совсем не такие как вы предполагали. Ладно. Фигня думаете вы :). Должна же быть халява в сети. Вы опять ищите…опять теряете время (и возможно деньги)..идете на второй круг (иногда на третий и больше). Знакомо ?
И наконец для вас наступает прозрение. Что ХАЛЯВЫ — НЕТ ! Чтобы заработать действительно деньги, а не 1-10 баксов в месяц — надо что-то делать ДРУГОЕ.
УМЕЯ ДЕЛАТЬ ТО, ЧЕГО НЕ УМЕЮТ ДЕЛАТЬ ДРУГИЕ, ТЫ ПОЛУЧИШЬ ТО, ЧЕГО НЕ ДАНО ПОЛУЧИТЬ ДРУГИМ !
Я конечно понимаю.
Так хочеться ничего не зная и особо не умея зарабатывать деньги. Однако поймите. ЧУДЕС — НЕТ !. И если вам обещают такое чудо — то скорей всего вас обманывают, ввиду вашей неопытности в этом вопросе.
Вобще есть простой тест. Если вам предлагают работу где не требуется специальных знаний, ничего не надо уметь делать, «простая работа», «легкие быстрые деньги» — скорей всего вы ничего не заработаете, и возможно ВАС ОБМАНЫВАЮТ. В таком случае не вы заработаете, а НА ВАС заработают деньги.
У многих возможно возник вопрос.
А почему же так много сайтов предлагают эти якобы легкие способы заработка ???
Ответ на самом деле прост. Те кто рекламируют подобные проекты, пытаются заработать на рефералах. Т.е. на вас. Если вы регистрируетесь как чей-то реферал, то у большинства «спонсоров» есть специальные реферальские программы, по которым тот кто над вами, будет получать реферальские — часть вашего заработка. Именно поэтому вас пытаются втянуть в эту ерунду. Т.к. часто дневные заработки ограничены, а используя рефералов можно заработать чуть больше.
Вот так и распространяется эта зараза…
Деньги, как и рыба — любят тишину. И о действительно хороших спонсорах как правило не сильно кричат на каждом углу. Даже не смотря на реферальство, некоторые вебмастера с большооой неохотой или вообще не расскажут, каким образом они зарабатывают деньги.
Поверьте мне. Как человеку интересующимся заработком с 2000 г. Чтобы заработать действительно деньги (например 1000$ в месяц) — нужно уметь что-то делать !
И не считайте себя умнее меня, если вдруг вам покажется что где-то, кто-то указал вам золотую жилу, и при этом не требуется никаких навыков/знаний.
ЧЕМ РАНЬШЕ ВЫ ПОЙМЕТЕ ЧТО ХАЛЯВЫ НЕТ — ТЕМ РАНЬШЕ НАЧНЕТЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЗАРАБАТЫВАТЬ.
Надеюсь у вас этот период пройдет быстро и безболезненно, особенно после прочтения этой страницы.
НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ на ерунду. Посвятите пару вечеров изучению HTML например, чем кликанью по ссылкам или игре в «контру».
Поверьте, потраченные вами усилия на изучение HTML например, вернуться к вам как минимум сторицей ! Вы потом с улыбкой будете вспоминать времена когда вам предлагали заняться серфингом или чтением писем за деньги.
Реальные способы заработка в интернете и как отличить нормальные сайты от мошенников
Всем давно известно, что в интернете можно зарабатывать деньги. Есть множество сайтов, которые предлагают пользователям заработок. Но не все они действительно предназначены для того, чтобы сводить вместе работодателя и работника. Некоторые из них представляют собой мошеннические ресурсы, предназначенные для обмана и нажива на пользователях. Сегодня мы расскажем вам про реальные способы заработка в интернете и как отличить нормальные сайты от мошенников.
Способы заработка
Для начала, стоит уяснить, что работа в интернете – это действительно настоящая работа, только удаленная. То есть, разница лишь в том, что вы не приходите в офис, а работаете дома за своим компьютером. В основном, на удаленной работе востребованы такие профессии:
- Программирование – написание различных программ на заказ.
- Создание сайтов. Сюда можно также отнести программирование, а еще верстку и веб-дизайн.
Также можно начать свой бизнес, создав свой собственный сайт для заработка на нем. - Копирайтинг/рерайтинг – написание текстов на заказ.
- Оператор колл-центра – ответ на звонки клиентов какой-либо фирмы или самостоятельный прозвон.
- Перевод текстов и аудиозаписей с иностранных языков.
- Видеомонтаж.
Также можно начать свой бизнес, создав свой собственный сайт для заработка на нем.Есть еще много подобных профессий, которыми можно заниматься в интернете. Объединяет их то, что это полноценная работа, очень похожая на офисную. Также существуют способы заработать немного денег, тратя на это минимальные усилия и время. Это просмотр рекламы, переход по ссылкам и так далее. Неплохой способ убить время с выгодой.
Как отличить мошенников
Но многие люди обещают заработок, обманывая людей. Есть несколько признаков, по которым можно определить, что вы имеете дело с мошенниками:
- Вам обещают огромные деньги, при том, что практически ничего не нужно делать.
- Вас просят прислать свои персональные данные, такие как скан паспорта или реквизиты банковской карты.
- Вам предлагают купить какой-то товар для дальнейшей его реализации.
Если один из перечисленных выше признаков вами обнаружен, в большинстве случаев, вы имеете дело с мошенниками. Не поддавайтесь уловкам злоумышленников, которые могут пообещать вам что угодно, лишь бы завладеть вашими денежными средствами.
Главное помнить, что работа в интернете – это действительно работа, а не способ сделать деньги из воздуха. Волшебной кнопки, которая создает богатство, не существует. А в обратном вас заверять могут только мошенники.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Как выбрать нормальный Forex для заработка? « Русский Еврей
Деньги приносят деньги. Самый просто способ зарабатывать на деньгах, это в действительности вкладываться в деньги, считают ведущие финансисты в мире. И это просто и легко сделать, прибрав правильно партнера, который займется вашими инвестициями. Вы всегда рискуете делая короткие или длинные инвестиции.
В случае с Форекс-рынком, это зачастую короткие инвестиции, где большой куш напоминает игру со ставками, основанными на прогнозах. В этом случае суть правильного Форекс-брокера заключается в своевременном построении прогноза на рынке Forax и его своевременного представления своим партнерам. Итак, что у нас есть? А имеем мы многое, в рамках возможно нашего выбора вложений.
Здесь https://forex-up.com/ru/broker-reviews/fxpro-review/ вы можете ознакомиться с основными параметрами вашего будущего брокера. Его резидентами и правилами регистрации, описанием объема инструментом и средств работы на валютном рынке. Немаловажны и хорошие отзывы, дельные комментарии от специалистов и профессионалов.
Скажем просто — FxPro – это CFD и Forex-брокер, который работает с 2006 года, и оказывает услуги в 170 странах мира. Большой опыт работы в самых сложны ситуациях и отличная положительная динамика торгов это лучшая рекомендация на рынке Форекс в мире. И если брокеру доверяет так много стран, то стоит и вам ему довериться.
Тем более, что этот брокер дает абсолютно безопасную доходность по операциям.
Немного слов и о XM (XM.com) — ведущем брокере рынка с 2009 года. Он завоевал доверие с помощью которких и длинных операций, и сейчас один из лидеров сегмента рынка. Чтобы познакомиться с ним по-детальнее, просто перейдите по ссылке на XM отзывы и оцените отзывы партнеров об эффективности его стратегий и инструментов валютного рынка операций. Это в большей части платформа розничных трейдеров с широким выбором CFD-деривативов, а также минимальной ставкой от 5(!) долларов. У брокера отличные отзывы, прекрасная бонусная политика и 35 наград и номинаций в инвестиционно-финансовой сфере. Что может быть лучше при выборе вложений? Вы можете попробовать на минималках и потом вложиться по-крупному. Это хорший способ — разложить яйца в разные корзины. Вы выбираете лучших из лучших, оценивая результат вложений за короткое время.
Еще один потенциальный и приятный партнер, конечно же Saxo Bank, который вы найдете по ссылке https://forex-up.
com/ru/broker-reviews/saxobank-review/ – брокер, который существующий с 1992 года. Имеет лицензию от регуляторов Дании (DFSA) и Великобритании (FSA), а также колоссальный опыт работы как с резидентами, так и не с резидентами. Здесь вы получаете хорошую возможность серьезного трейдинга с 182 валютными парами и 140 форвардными контрактами, а также более 19 000 акций, несколькими тысячами ETF, что дополняется 21 наградой и номинацией. А это, поверьте немало, и может быть залогом сильного успеха, который построен на многолетнем финансовом доверии крупных партнеров рынка. Также Saxo Bank имеет отличное API Для работы парнеров, что дает еще больше возможностей и решений. У компании сильный департамент аналитики, который славится своими точным и быстрыми прогнозами в сфере финансов.
В любом случае выбор остается за вами, а мы лишь наметили основные направления эффективных и безопасных инвестиций. Деньги любят не только тишину, но и надежных партнеров, с хорошей быстротой реакции и мощными прогнозами.
Все это вместе дает кумулятивный эффект оптимальных прибылей без риска, с уверенностью в завтрашнем дне и незыблемости капиталовложений.
«150 тысяч в месяц — это не много» | НГС
Директор кадрового агентства Алексея Сухорукова Антон Дурнецов тоже спрогнозировал рост зарплат у врачей (в основном из-за дефицита хороших специалистов), а также назвал отрасли, зарплаты в которых скоро упадут.
«Зарплаты айтишников и так большие, но в будущем они будут зависеть от корректировки рубля. Я думаю, рост будет, но не сильно существенный, в рамках одной-двух инфляций. По моим оценкам,
реальный сектор экономики испытывает большие проблемы, поэтому потенциала для роста зарплат я не наблюдаю.
<…> Если смотреть на перспективу, то сфера автомобильных перевозок, наверное, будет иссякать, потому что в Центральной России начали пробовать запускать КамАЗы-беспилотники, говорили об этом в начале года. Потребности в водителях просто не будет», — рассказал он и добавил, что работники многих отраслей уже уходят во фриланс, где тоже можно делать большие деньги.
Простым же новосибирцам рассчитывать на рост зарплат в ближайшее время не стоит. Об этом говорит новосибирский экономист, ведущий научный сотрудник Института экономики СО РАН Владимир Клисторин.
«Существенного роста зарплат я не ожидаю, но в некоторых отраслях, например в топ-менеджменте дорожного строительства или утилизации мусора, такие вещи могут быть. В финансовом секторе роста зарплат не будет. Там будет сокращение численности занятых, скорее всего. Там идёт очень быстрый процесс упрощения и внедрения интернет-банкинга, что сокращает потребность в рядовых сотрудниках. В секторе государственного и муниципального управления сокращений, может, и не будет, но зарплаты расти тоже не будут. По ожидаемой динамике курса рубля в экспортноориентированных отраслях тоже особого роста не будет», — уверен он.
С ним согласилась и Юлия Свитковская. «Роста зарплат в ближайшее время не будет, но будут существенные изменения в системе мотивации. Всё больше компаний будут уходить на ту систему мотивации, которая позволяет сотрудникам управлять своим доходом и зарабатывать в зависимости от своих желаний и возможностей.
Большинство компаний уже переходит на это — даже у бухгалтеров есть система KPI (ключевых показателей эффективности. — К.Ш.)», — резюмирует она.
Информация о средней заработной плате для рабочих в США
Какова средняя зарплата рабочего в США? Заработная плата зависит от пола, образования, профессии, отрасли, географического положения, этнической принадлежности и других факторов. Узнайте больше о заработной плате в различных категориях и о калькуляторах, которые можно использовать для определения заработной платы по конкретным профессиям.
Информация о средней заработной плате рабочих в США
По данным Бюро статистики труда (BLS), средняя заработная плата рабочих в Соединенных Штатах в четвертом квартале 2020 года составила 984 доллара в неделю или 51 168 долларов в год (при условии работы 52 недели в год).Заработная плата была на 5,7% выше, чем годом ранее.
Заработная плата может значительно различаться в зависимости от профессии и местонахождения.
То, что считается хорошей зарплатой на одной работе или в одном районе, может не соответствовать другой. Например, работники профессиональных, управленческих и смежных профессий получали самую высокую заработную плату. На этих должностях мужчины получали среднюю годовую зарплату в размере 81 744 долларов США, в то время как женщины получали среднюю годовую зарплату в размере 60 736 долларов США. Однако в сфере обслуживания мужчины получали среднюю годовую зарплату в размере 37 180 долларов США, в то время как женщины получали среднюю годовую зарплату в размере 30 212 долларов США.
Работа в крупных мегаполисах с более высокой стоимостью жизни также, как правило, оплачивается больше, чем работа в более сельских и пригородных районах.
Заработная плата также зависит от таких факторов, как пол, образование и т. Д.
Средняя заработная плата мужчин и женщин в США
BLS сообщает, что в четвертом квартале 2020 года мужчины получали среднюю годовую зарплату в размере 55 744 долларов США, в то время как женщины получали среднюю годовую зарплату в размере 46 488 долларов США, или 83,4% от заработка мужчин.
Средняя зарплата по расе
Раса и этническая принадлежность также влияют на заработную плату мужчин и женщин.Например, белые женщины зарабатывают на 82,3% больше, чем их коллеги-мужчины, по сравнению с 95,7% для чернокожих женщин, 74,9% для азиатских женщин и 91,8% для испаноязычных женщин.
Однако среднегодовая зарплата чернокожих мужчин составляла 42 120 долларов, что составляет лишь 73,1% от заработка белых (57 616 долларов). Для женщин разница была немного меньше; Средний годовой заработок чернокожих женщин составлял 85% (38 584 доллара США) от среднего годового дохода белых женщин (45 396 долларов США).
BLS также предоставляет информацию о латиноамериканских и азиатских наемных рабочих, которые получали среднюю годовую зарплату в размере 38 584 и 65 572 долларов соответственно.
Средняя заработная плата по возрасту
Заработная плата также различалась в зависимости от возраста, но у мужчин и женщин были разные пики заработка.
Например, у мужчин в возрасте от 45 до 54 лет была самая высокая средняя годовая зарплата (64 064 доллара США). С другой стороны, женщины получали самую высокую годовую заработную плату в возрасте от 45 до 54 лет (51 064 доллара США).
Средняя заработная плата по образованию
Данные BLS ясно показывают, что получение дополнительного образования окупается. Работники в возрасте 25 лет и старше без высшего образования имели средний годовой заработок в размере 31 616 долларов США в четвертом квартале 2020 года по сравнению с 40 612 долларами США для выпускников средней школы без высшего образования.Выпускники колледжей, имеющие как минимум степень бакалавра, получали среднюю зарплату в размере 73 892 долларов в год.
Как найти типичную зарплату на работе
Когда вы оцениваете карьеру или ищете работу, может быть полезно знать, на что вы можете рассчитывать. Это также может быть хорошим инструментом для переговоров, когда вы ведете переговоры о зарплате с новым работодателем или о повышении зарплаты с нынешним начальником.
Просмотрите этот список профилей заработной платы для различных профессий, а также ссылки на калькуляторы заработной платы и инструменты для сравнения зарплат и определения того, сколько вы можете заработать.
Инструменты для заработной платы и калькуляторы стоимости жизни
Существует множество калькуляторов, с помощью которых вы можете узнать, какова средняя заработная плата на работе по вашей специальности и интересующему вас месту. Кроме того, вы можете использовать калькулятор стоимости жизни, чтобы определить, сколько на самом деле стоит проживание в определенном месте.
Понимание средней заработной платы по вашей профессии и стоимости жизни в любом конкретном районе предоставит вам факты, которые вам нужны, когда вы подумываете о поиске новой работы или переезде в другой географический регион.
Zippia имеет интерактивный инструмент, с помощью которого вы можете сравнить свои доходы с доходами других людей того же возраста, пола и уровня образования.
Инструмент «Знай свою ценность» от Glassdoor предоставляет бесплатную персонализированную оценку заработной платы, основанную на текущем рынке труда. Предоставьте информацию о вашей компании, должности, местонахождении и многолетнем опыте работы. Затем инструмент сообщит вам, если вам платят ниже или выше вашей рыночной стоимости.
Indeed Salary Search позволяет искать зарплаты по должностям и сравнивать зарплаты на аналогичных должностях в разных компаниях и разных местах.Инструмент также предоставляет информацию о типичных льготах, а также советы по выбору профессии и списки вакансий.
LinkedIn Salary — это калькулятор, который предоставляет среднюю зарплату для рабочих мест в определенных местах по всей территории США. Он показывает среднюю базовую зарплату, а также среднюю общую компенсацию (включая льготы, бонусы и т. Д.). Вы можете сузить область поиска по местоположению, отрасли, многолетнему опыту и многому другому.
Калькулятор стоимости жизни PayScale позволяет сравнивать вашу зарплату в вашем текущем местоположении с типичными зарплатами в других местах.Калькулятор покажет вам разницу в стоимости жизни, а также сумму, которую вам нужно будет заработать на новом месте для поддержания текущего уровня жизни.
Обзор заработной платы PayScale предоставит вам диапазон заработной платы практически для каждой профессии. Вы можете сузить область поиска по местоположению, многолетнему опыту и многому другому. Вы также можете получить информацию о средних льготах.
Salary.com Benefits Wizard позволяет рассчитать общий компенсационный пакет (зарплата плюс бонусы и льготы).Затем вы можете сравнить свой пакет со средними показателями по отрасли.
Обзор заработной платы Salary.com позволяет изучить диапазон заработной платы в зависимости от местоположения, лет опыта и т. Д. Вы также можете получить информацию о типичных льготах и увидеть факторы, влияющие на вашу заработную плату.
Salary.com также перечисляет вакансии, связанные с вашим поиском.
№ 56A: Обзор регулярной ставки оплаты труда в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
декабрь 2019 г. (PDF)
Этот информационный бюллетень предоставляет общую информацию о регулярной ставке оплаты труда в соответствии с FLSA.
Закон FLSA требует, чтобы большинству сотрудников в Соединенных Штатах выплачивалась по крайней мере федеральная минимальная заработная плата за все отработанные часы, а сверхурочная оплата — не менее одного времени и половина обычной ставки оплаты за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. . Информационный бюллетень № 22 предоставляет общую информацию об определении отработанного времени.
Сумма сверхурочной оплаты, причитающаяся работнику, зависит от обычной ставки заработной платы работника и количества отработанных часов в рабочей неделе. Заработок может определяться на основе сдельной оплаты, оклада, комиссионных или какой-либо другой основе, но во всех таких случаях причитающаяся сверхурочная оплата должна рассчитываться на основе средней почасовой ставки, полученной из такого заработка.
Он рассчитывается путем деления общей заработной платы (за исключением установленных законом исключений) за любую рабочую неделю на общее количество фактически отработанных часов для определения регулярной ставки. Информационный бюллетень № 23 содержит дополнительную информацию о сверхурочной оплате.
Обычная ставка оплаты основана на реальных фактах и не может быть изменена соглашением. Обычная ставка не может быть ниже минимальной заработной платы FLSA или, если применимо, более высокой государственной или местной минимальной заработной платы. Если обычная ставка выше федеральной минимальной заработной платы FLSA, компенсация за сверхурочную работу должна рассчитываться с использованием этой более высокой обычной ставки.Информационный бюллетень № 23 содержит дополнительную информацию о расчете оплаты сверхурочных.
Формула для вычисления регулярной ставки:
Общая компенсация за рабочую неделю (за исключением установленных законом исключений) ÷ Общее количество отработанных часов за рабочую неделю = Обычная ставка за рабочую неделю
Исключения из обычного тарифа
Согласно закону FLSA, обычная ставка включает «все вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику или от его имени».
Закон FLSA (29 USC § 207 (e)) предоставляет исчерпывающий список типов платежей, которые могут быть исключены из обычной ставки оплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу.Если не указано иное, выплаты, которые не включаются в обычную ставку, не могут быть зачислены в счет компенсации сверхурочной работы, причитающейся в соответствии с FLSA. Дополнительную информацию об исключениях из обычного тарифа можно найти в правилах, 29 C.F.R. § 778.200-.225. Следующие виды платежей исключены из обычного тарифа:
Подарки и выплаты в виде подарков по особым случаям
Суммы, выплаченные в качестве подарков, включая платежи в виде подарков, сделанных в праздничные дни или по другим особым случаям, или в качестве вознаграждения за услуги, могут быть исключены из обычной ставки, при условии, что суммы подарков (или платежей) не измеряются или зависит от отработанных часов, производительности или эффективности.Примеры включают, помимо прочего, кофе, закуски, кофейные чашки, футболки, розыгрыши призов, определенные бонусы за вход и определенные бонусы за долголетие.
Выплаты за периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, отпуска или болезни; возмещаемые коммерческие расходы; и другие аналогичные платежи
Выплаты за отпуск: Работодатели могут исключить из обычной ставки некоторые выплаты, производимые в периоды, когда работа не выполняется.Сюда входят оплачиваемый отпуск, отпуск, больничный и другие оплачиваемые выходные. Он также включает выплаты за периодические периоды, когда работодатель не может обеспечить достаточную работу, например, когда оборудование выходит из строя, ожидаемые поставки не поступают или при ненастной погоде.
Аналогичным образом, выплаты за неиспользованный оплачиваемый отпуск (также известные как выкуп оплачиваемого отпуска) или выплаты, когда работник работает вместо отпуска или оплачиваемого отпуска, не должны включаться в обычную ставку.В случае, когда сотрудник подотчетен на работу в праздничный день и получает оплату за отработанные часы плюс отпускные, отпускные не включаются в обычную ставку, поскольку не считаются оплатой за отработанные часы.
Аналогичным образом исключается оплата неиспользованного отпуска. Заработная плата должна быть приблизительно эквивалентна нормальному заработку работника за период времени, который «выкупается обратно». Такая выплата может быть произведена в течение того же периода, когда работник отказывается от отпуска, или в течение последующего периода оплаты в виде единовременной выплаты.
Некоторые работодатели предоставляют оплачиваемые перерывы на обед, когда сотрудники освобождаются от своих рабочих обязанностей. Добросовестные перерывы на обед не являются отработанными часами, и эти выплаты не переводят время автоматически в отработанные часы. Оплата этих перерывов на обед может быть исключена из обычной ставки, если соглашение или установившаяся практика не указывает, что стороны рассматривают время как отработанные часы, и в этом случае выплаты должны быть включены в обычную ставку.
Компенсация деловых расходов: Возмещение фактической или разумно приблизительной суммы расходов, понесенных работником при соблюдении интересов работодателя, может быть исключено из обычной ставки.
Примеры включают, но не ограничиваются:
- Деловые принадлежности, материалы или инструменты
- Тарифы на сотовую связь
- Членские взносы в профессиональной организации
- Стоимость экзамена на аттестат зрелости
- Путевые расходы
Прочие аналогичные выплаты, не являющиеся компенсацией за трудоустройство:
Оплата за «явку» или «отчетность» компенсирует сотруднику, когда сотрудник явился на работу в соответствии с графиком, но был отправлен домой раньше, потому что работы недостаточно или сотрудник не нужен для завершения смены.Такие платежи могут быть исключены из обычной ставки при условии, что они производятся нечасто и нерегулярно.
Выплата «Обратный звонок» — это дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику за то, что он ответил на призыв работодателя выполнить дополнительную работу, которая не была предусмотрена работодателем. Такая оплата добавляется к компенсации за фактически отработанное время.
Оплата обратного звонка может быть исключена из обычного тарифа, если обратный звонок не был оговорен заранее. Платежи можно считать заранее согласованными, если проблема планирования, которая потребовала выплаты, была ожидаемой и могла быть разумно запланирована заранее.Конкретные факты ситуации определяют, предвидел ли работодатель работу и мог ли ее запланировать.
Некоторые штрафы, налагаемые в соответствии с законами штата и местными законами о расписании, аналогичны оплате за «явку» или «обратный звонок» и, следовательно, могут быть исключены из обычной ставки. См. Информационный бюллетень № 56B для получения дополнительной информации о штрафных санкциях в соответствии с законодательством штата и местным законодательством.
Кроме того, оплата или стоимость удобства, предоставляемого сотрудникам, исключается как «другой аналогичный платеж» только в том случае, если нет связи с отработанными часами, предоставленными услугами, производительностью работы или другими критериями, связанными с качеством или количеством работа сотрудника.
Эти удобства, часто называемые «льготами», включают, но не ограничиваются:
- Медицинское обслуживание на рабочем месте и лечение на месте от таких специалистов, как мануальные терапевты, массажисты, личные тренеры, физиотерапевты, консультанты или программы помощи в трудоустройстве
- Возможности для отдыха, такие как доступ в тренажерный зал, абонемент в тренажерный зал и занятия фитнесом
- Программы оздоровления, такие как оценка риска для здоровья, клиники вакцинации, программы питания и снижения веса, отказ от курения и финансовые консультации, а также программы оздоровления психического здоровья
- Скидки сотрудникам на розничные товары или услуги
- Парковочные льготы и места
- Плата за обучение, которая включает в себя оплату обучения работника или члена его семьи, независимо от того, производятся ли выплаты работнику, поставщику образования или программе погашения студенческой ссуды.
- Помощь в усыновлении
Дискреционные бонусы
Такие бонусы могут быть исключены из обычной ставки только в том случае, если:
- Как факт выплаты бонуса, так и размер выплаты бонуса остаются на усмотрение работодателя в конце периода или ближе к нему; и
- Выплата бонуса не производится в соответствии с каким-либо предыдущим контрактом, соглашением или обещанием, из-за которого сотрудник регулярно ожидает таких выплат.
Метка, присвоенная бонусу, и причина бонуса не окончательно определяют, является ли бонус дискреционным. Более подробная информация о дискреционных бонусах доступна в Информационном бюллетене № 56C.
Планы участия в прибыли
Платежи, произведенные в соответствии с планом добросовестного распределения прибыли или доверительным фондом, или в соответствии с планом добросовестных сбережений, могут быть исключены из обычной ставки.
Взносы работодателя в планы выплат
Работодатели могут исключить из регулярной ставки взносы, безвозвратно сделанные работодателем доверенному лицу или третьему лицу в рамках добросовестного плана на случай смерти, инвалидности, преклонного возраста, выхода на пенсию, болезни, медицинских расходов, госпитализации, несчастного случая, безработицы, юридических услуг. или другие события, которые могут вызвать в будущем значительные финансовые трудности или расходы.
Выплаты премий за сверхурочную работу, не относящуюся к FLSA
Дополнительная компенсация, выплачиваемая по «ставке надбавки» за определенные часы, отработанные сотрудником, потому что такие часы — это часы, отработанные сверх восьми в день, сверх 40 часов в рабочую неделю или сверх обычного рабочего времени сотрудника или обычное рабочее время, в зависимости от обстоятельств, может быть исключено из обычной ставки оплаты труда. Такие выплаты могут быть зачислены на компенсацию сверхурочной работы, причитающуюся в соответствии с FLSA.
Дополнительная компенсация, выплачиваемая по «надбавке» за работу по субботам, воскресеньям, в праздничные дни или в обычные дни отдыха, или на шестой или седьмой день рабочей недели, может быть исключена, если размер надбавки равен как минимум одному и одному. -в половину добросовестной ставки за аналогичные работы, выполняемые в нерабочее время в другие дни.Такая компенсация может быть засчитана в счет оплаты сверхурочных, причитающихся в соответствии с FLSA.
Дополнительная компенсация, предусмотренная «надбавкой» в соответствии с применимым трудовым договором или коллективным договором за работу вне часов, добросовестно установленных контрактом или соглашением в качестве основного, обычного или обычного рабочего дня (не более восьми часов) или рабочая неделя (не более 40 часов), если размер страхового взноса не менее чем в полтора раза превышает ставку, добросовестно установленную контрактом или соглашением для аналогичной работы, выполняемой в течение такого рабочего дня или рабочей недели.Такая дополнительная компенсация может быть засчитана в счет оплаты сверхурочных, причитающихся в соответствии с FLSA.
Опционы на акции
Любая стоимость или доход, полученные от предоставленных работодателем грантов или прав, предоставляемых через опцион на акции, право повышения стоимости акций или добросовестную программу покупки акций сотрудниками, отвечающую определенным критериям, могут быть исключены из обычной ставки. См. Информационный бюллетень № 56 для получения дополнительной информации.
Общие принципы:
- Вся компенсация за отработанное время, оказанные услуги или производительность должна быть включена в обычную ставку.
- Когда выплата является надбавкой к заработной плате, даже если она не связана напрямую с производительностью работника или отработанными часами, она все равно является компенсацией за «часы работы» и должна быть включена в обычную ставку.
- Решение о том, могут ли определенные выплаты, льготы или льготы быть исключены из обычной ставки, производится в каждом конкретном случае с применением требований, изложенных в законе, к конкретным обстоятельствам.
Где получить дополнительную информацию
Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http: // www.wagehour.dol.gov и / или позвоните в нашу бесплатную справочную и справочную службу с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Если закон штата отличается от федерального закона FLSA, работодатель должен соблюдать стандарт, наиболее защищающий сотрудников. Ссылки на ваш государственный департамент труда можно найти по адресу https://www.dol.gov/agencies/whd/state/contacts.
Содержание этого документа не имеет силы закона и никоим образом не связывает общественность.Этот документ предназначен только для разъяснения общественности существующих требований закона или политики агентства.
Определение базовой заработной платы
Что такое базовая оплата?
Базовая заработная плата — это начальная заработная плата, выплачиваемая сотруднику, без каких-либо льгот, премий или надбавок. Это ставка вознаграждения, которую сотрудник получает в обмен на услуги. Базовая заработная плата сотрудника может быть выражена в виде почасовой ставки или в виде еженедельной, ежемесячной или годовой заработной платы.
Ключевые выводы
- Базовая заработная плата — это стандартная ставка оплаты труда работника, которая не включает льготы, премии, надбавки или другие компенсации.
- Базовая заработная плата может быть выражена как почасовая ставка или как годовой оклад.
- При расчете годовой заработной платы учитываются статьи, не включенные в расчет базового уровня, а именно пособия, премии, надбавки и сверхурочные.
Основные сведения о базовой оплате
Базовая заработная плата не включает все формы компенсации; например, посменная дифференциальная оплата, оплата по вызову, оплата специальных заданий и поощрительная оплата обычно исключаются из базовой оплаты. Как правило, базовая заработная плата сотрудника — это минимальная сумма, которую он должен ожидать получить в течение определенного периода оплаты, за исключением дополнительной финансовой или материальной компенсации, которая может привести к увеличению общей заработной платы выше этого уровня.
Особые соображения
Ставки базовой заработной платы значительно различаются в зависимости от профессии. В целом, профессии, требующие углубленного образования и специальных навыков, платят более высокие базовые ставки, чем рабочие места, требующие базовых навыков. В конкурентных областях работодатели часто предлагают привлекательные ставки базовой заработной платы для приема на работу высококвалифицированных кандидатов.
В дополнение к выплате высоких базовых окладов компании могут привлекать потенциальных сотрудников дополнительными льготами, включая щедрый пакет льгот, пенсионный план, бонусы, варианты инвестиций и материальные вознаграждения, такие как служебный автомобиль или оплачиваемое путешествие на отдых.Эти дополнительные услуги могут существенно увеличить вероятность найма и удержания первоклассного персонала для компании.
Типы базовой оплаты
Наемные сотрудники по сравнению с почасовыми сотрудниками
В отличие от почасовых сотрудников, которые получают компенсацию за точное количество часов, которые они работают в период оплаты, наемный сотрудник обычно должен отработать минимальное количество часов в обмен на свою базовую заработную плату. Некоторые компании не требуют, чтобы наемные сотрудники вели учет своего рабочего времени.
Многие работники, получающие базовую заработную плату, освобождены от действия федерального трудового законодательства, регулирующего компенсацию сверхурочной работы. Следовательно, они не получают сверхурочную оплату, если они работают больше минимального количества часов, требуемого работодателем. На некоторых должностях может потребоваться значительно больше часов, чем обычная 40-часовая рабочая неделя.
Некоторые сотрудники, получающие 47 476 долларов в год или меньше, имеют право на сверхурочную оплату за любые часы, отработанные более 40 часов в неделю.
Base vs.Годовая зарплата
В то время как базовая оплата не включает дополнительную компенсацию, полученную в ходе работы, в годовой заработной плате учитываются фактические заработки в течение года. Годовая заработная плата может быть значительно выше базовой, так как она может включать премии, сверхурочные, льготы или премии.
Годовая заработная плата также влияет на любые суммы, выплачиваемые работодателем по полисам медицинского, стоматологического страхования и страхования жизни работника. Сумма этих премий добавляется к базовой ставке вместе с другими формами компенсации, такими как сверхурочные или бонусы, для расчета суммы оплаты, фактически полученной за календарный год.
Что считается большим рейзом?
Набрались смелости попросить начальника о повышении зарплаты? Как часто кажется, повышение качества работы на рабочем месте — в глазах получателя. Такое же повышение заработной платы может вызвать у некоторых широкую улыбку на лице, а у других задуматься, почему они не получили больше. Возникает вопрос: что такое «хорошее» повышение?
Ключевые выводы
- Вы какое-то время работали на одной работе и думаете, что пора повыситься? Повышение заработной платы на 3–5% является текущим средним показателем.
- Размер повышения будет сильно различаться в зависимости от опыта работы в компании, а также от географического положения компании и отрасли.
- Иногда повышения могут включать неденежные льготы и льготы, которые не учитываются в опрошенном процентном увеличении.
Повышение средней заработной платы
Чтобы ответить на этот вопрос, давайте взглянем на вещи в перспективе. Согласно ежегодному исследованию U.S. увеличение заработной платы, основанное на ответах более 1000 компаний.
Тем не менее, сумма, которую компании тратят в своем бюджете на так называемую «переменную оплату труда», включая льготы и бонусы, упала на самую большую маржу с 2010 года. В результате ожидается, что общая сумма денежного вознаграждения немного снизится в следующем году с 15,5%. фонда заработной платы до 15,2%.
Однако, по данным отдельного исследования, проведенного консалтинговой фирмой Willis Towers Watson, предприятия ожидают, что лучшим сотрудникам будут платить больше, в среднем на 4,6%.Напротив, работники со средним рейтингом производительности могут ожидать увеличения заработной платы только на 2,7%.
Заработная плата зависит от города
Среднее повышение по производительности не сильно меняется в зависимости от сектора или типа работы, но немного различается. Согласно Aon, в следующем году сотрудники в таких секторах, как образование и транспорт, могут ожидать роста ниже среднего на 2,6% и 2,8% соответственно. Ожидается, что рабочие на строительстве получат повышение заработной платы на 3 человека больше.4%.
Ожидаемый рост средней заработной платы также различается от города к городу в США. В то время как ожидается, что большинство работников увидят рост в соответствии со средним показателем по стране, сотрудники в двух крупнейших городах Калифорнии получат более высокий, чем обычно, рост заработной платы. Средний работник в Сан-Франциско увидит рост заработной платы на 4%, в то время как средний работник в Лос-Анджелесе может ожидать роста на 3,7%, прогнозирует Aon.
Индекс потребительских цен — показатель общего роста затрат — вырос на 2.2% за 12 месяцев до ноября 2018 г. Таким образом, средний рабочий был лишь ненамного лучше, чем год назад. А те, кто зависит от бонусов как части компенсационного пакета, могут не успевать за инфляцией.
Эффект переключения работы
За некоторыми исключениями, для увеличения вашего заработка в течение длительного периода времени, как правило, нужно менять работу, а не оставаться на месте.
Раньше считалось, что прыгать с корабля означало получить зарплату на 10-20% выше, чем в предыдущей.Хотя увеличение такого размера не так широко распространено, как раньше, смена места работы по-прежнему является наиболее распространенным способом повышения заработной платы.
Если вы остаетесь в той же организации, ваше ежегодное увеличение может быть ограничено вашей текущей базовой зарплатой, потому что компании имеют узкий процентный диапазон, в пределах которого они могут повысить вашу зарплату.
Но если вы ведете переговоры с другой фирмой, вы не связаны этими ограничениями. Главное — доказать, что вы достойны той зарплаты, которую просите.
Другие формы компенсации
Оценивая размер вашей заработной платы, имейте в виду, что повышение базовой оплаты труда — не единственный способ, которым компании поощряют своих сотрудников. В некоторых случаях ваши дела могут быть лучше с щедрым бонусом вместо большого повышения.
Возьмем человека с годовой зарплатой 80 000 долларов и небольшим увеличением зарплаты на 1%. Это означает, что их базовая заработная плата увеличилась лишь на 800 долларов — этого недостаточно, чтобы успевать за инфляцией. Но если этот сотрудник также получит бонус в размере 4000 долларов, его общая компенсация вырастет на 6% (увеличение базовой заработной платы на 1% плюс бонус 5%).Судя по общенациональным данным, это вознаграждение было бы лучше, чем то, что получали бы самые успешные сотрудники.
Также следует отметить, что значительное число компаний в настоящее время уделяют особое внимание нефинансовым вознаграждениям, таким как программы развития карьеры. Хотя эти возможности могут не увеличить ваш банковский счет в краткосрочной перспективе, они могут быть важными способами максимизировать потенциальную прибыль в долгосрочной перспективе.
Итог
Увеличение заработной платы на 4 или 5% в год может показаться несущественным, но в сегодняшних условиях это лучше, чем большинство других.Помните, что со временем относительно небольшие повышения будут усугубляться и вполне могут привести к очень хорошей зарплате.
| 1. | Кв. | Что такое «обычная ставка оплаты труда» и как она определяется? |
| А. | Сверхурочные рассчитываются на основе обычной ставки заработной платы, которая представляет собой компенсацию, которую вы обычно получаете за выполненную работу.Обычная ставка оплаты труда включает в себя ряд различных видов вознаграждения, например почасовую оплату, оклад, сдельную заработную плату и комиссионные. Ни в коем случае обычная ставка оплаты труда не может быть меньше действующей минимальной заработной платы. Обычно количество часов, используемых для расчета обычной ставки заработной платы, не может превышать установленный законом максимальный рабочий день, который в большинстве случаев составляет 8 часов в рабочий день, 40 часов в рабочую неделю. На этот максимум также может влиять количество рабочих дней в рабочей неделе.Важно определить, какой максимум допустим в каждом конкретном случае. Альтернативный метод планирования и расчета сверхурочной работы в большинстве приказов о заработной плате Комиссии промышленного благосостояния, основанный на альтернативном графике рабочей недели, состоящем из четырех 10-часовых дней или трех 12-часовых дней, не влияет на обычную ставку оплаты труда, которая в этом случае также будет рассчитывается исходя из 40 часов в рабочую неделю. Следует использовать согласованные обычные часы работы, если они на меньше, чем разрешенных максимальных рабочих часов.Например, если вы работаете от 32 до 38 часов в неделю, согласованная средняя рабочая неделя составляет 35 часов, а тридцать пять часов — это цифра, используемая для определения регулярной ставки оплаты. Однако в обстоятельствах, когда рабочая неделя составляет менее 40 часов, закон не требует выплаты сверхурочной премии, если только работник не работает более восьми часов в рабочий день или более 40 часов в рабочую неделю. Другими словами, предполагая, что вы работаете в соответствии с политикой, предусматривающей 35-часовую рабочую неделю, закон не требует, чтобы работодатель выплачивал надбавку за сверхурочную работу до истечения восьми часов рабочего дня или 40 часов рабочей недели.Если вы работаете более 35, но менее 40 часов в рабочую неделю, вы будете иметь право на оплату дополнительных часов по вашей обычной ставке, если вы не работаете более восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю. Ниже приведены примеры расчета обычной ставки заработной платы:
| |
| 2. | Кв. | Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочную работу, если работник работает сверхурочно? |
| А. | Да, согласно закону Калифорнии, работодатели должны оплачивать сверхурочные, независимо от того, разрешены они или нет, в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за все часы, отработанные сверх восьми, вплоть до 12 часов в любой рабочий день, и за первые восемь часов работы в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю, и удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой день. последовательный рабочий день в рабочую неделю. Работодатель может дисциплинировать сотрудника, если он или она нарушает политику работодателя в отношении сверхурочной работы без необходимого разрешения. Однако законы Калифорнии о заработной плате и часах требуют, чтобы работник получал компенсацию за любые часы, в течение которых он или она «допустили или разрешили работать, независимо от того, требуется это делать или нет». Прецедентное право Калифорнии гласит, что «терпеть или разрешать» означает работу, о которой работодатель знал или должен был знать. Таким образом, работник не может преднамеренно препятствовать тому, чтобы работодатель узнал о несанкционированной сверхурочной работе, и вернуться позже, чтобы потребовать возмещения, но в то же время работодатель обязан вести точный учет рабочего времени и должен оплачивать работу, которую работодатель разрешает. должны быть выполнены и которым выгоден работодатель. | |
| 3. | Кв. | Включен ли бонус в обычную ставку заработной платы для расчета сверхурочных? |
| А. | Да, если это недискретный бонус. Недискреционный бонус включается в определение регулярной ставки оплаты за сверхурочную работу, когда бонус представляет собой компенсацию за отработанные часы, производство или профессиональную подготовку или как стимул оставаться на работе у того же работодателя.Поощрительные бонусы включают в себя бонусы с фиксированной суммой. Чтобы правильно рассчитать сверхурочную работу по фиксированной сумме бонуса, бонус должен быть разделен на максимальное установленное законом количество часов, отработанных в период получения бонуса, а не на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет дает регулярную ставку выплаты на фиксированную сумму бонусного дохода. В таком случае сверхурочные по фиксированной сумме бонуса должны быть оплачены в 1,5 или 2 раза больше обычного расчета ставки за любой сверхурочный час, отработанный в период получения бонуса. Сверхурочные по производственным премиям, бонусы, разработанные как стимул для увеличения производства за каждый отработанный час, рассчитываются иначе, чем бонусы с фиксированной суммой.Для расчета сверхурочной работы по производственному бонусу производственный бонус делится на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет дает регулярную ставку вознаграждения за производственный бонус. Сверхурочная работа по производственному бонусу затем оплачивается в 0,5 или 1 раза больше обычной ставки за все сверхурочные часы, отработанные в период получения бонуса. Сверхурочные по любому типу бонусов могут быть оплачены либо на ежедневной, либо еженедельной основе и должны быть оплачены в период выплаты вознаграждения после окончания периода получения бонуса. Дискреционные бонусы или суммы, выплачиваемые в качестве подарков на праздники или другие особые случаи, такие как вознаграждение за хорошее обслуживание, которые не измеряются и не зависят от отработанных часов, производительности или эффективности, не подлежат оплате по ставкам сверхурочных и, следовательно, не включены в целях определения обычной ставки оплаты труда. | |
| 4. | Кв. | Исключаются ли какие-либо суммы из обычной ставки оплаты труда? |
| А. | Да, существуют определенные виды платежей, которые исключены из обычной ставки оплаты труда. Примерами некоторых из наиболее распространенных исключений являются суммы, выплачиваемые в качестве подарков по особым случаям, возмещение расходов, выплаты, производимые в периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, отпуска, болезни, неспособность работодателя обеспечить достаточную работу, надбавка за Работа в субботу, воскресенье или в праздничные дни (если размер надбавки не менее чем в полтора раза превышает ставку, установленную добросовестно для аналогичной работы, выполняемой в несверхурочные часы в другие дни), а также дискреционные премии. | |
| 5. | Кв. | Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу? |
| А. | Это зависит. Наемный работник должен оплачиваться сверхурочно, если он не соответствует критериям для получения статуса освобожденного от уплаты налогов, как это определено федеральными законами и законами штата, или если он специально не освобожден от сверхурочной работы в соответствии с положениями Трудового кодекса Калифорнии или одного из приказов о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, регулирующих заработную плату. , часы и условия работы. | |
| 6. | Кв. | Может ли работодатель потребовать от работника сверхурочной работы? |
| А. | Да, как правило, работодатель может диктовать рабочий график и часы работы сотрудника. Кроме того, в большинстве случаев работодатель может дисциплинировать сотрудника, вплоть до увольнения, если сотрудник отказывается работать сверхурочно по графику.Однако работодатель не может наказать сотрудника за отказ от работы на 7-й день рабочей недели и подлежит штрафу за то, что заставил или побудил сотрудника отказаться от дня отдыха. Сотрудник, полностью осведомленный о праве на отдых, может самостоятельно решить не брать день отдыха. | |
| 7. | Кв. | На прошлой неделе я работал в понедельник, вторник, среду, четверг и субботу по восемь часов в день.В пятницу я весь день болел. За рабочую неделю мне платили 48 часов по обычной почасовой ставке. Имею ли я право на оплату сверхурочной работы в течение восьми часов? |
| А. | Нет, вы не имеете права на сверхурочную работу. Сверхурочная работа рассчитывается на основе фактически отработанных часов, а вы отработали всего 40 часов в течение рабочей недели. Другой пример, когда вам платят вашу обычную заработную плату, но время не засчитывается в сверхурочную работу, — это если вам платят за праздничный день, но вы в этот день не работаете.В таком случае время, на котором основываются отпускные, не засчитывается как отработанное время для определения сверхурочных, поскольку работа не выполнялась. | |
| 8. | Кв. | Когда мне должны заплатить за сверхурочные часы, которые я работаю? |
| А. | Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период, после которого была получена заработная плата за сверхурочную работу.(Раздел 204 Трудового кодекса) Только выплата сверхурочной заработной платы может быть отложена до дня выплаты зарплаты следующего следующего периода заработной платы, так как прямая повременная заработная плата должна быть выплачена в течение времени, установленного в применимом разделе Трудового кодекса, в периоде заработной платы, в котором они были заработаны; или, в случае сотрудников, получающих заработную плату на еженедельной, двухнедельной или полумесячной основе, не более чем через семь календарных дней после окончания периода начисления заработной платы. | |
| 9. | В. | Может ли работник отказаться от своего права на компенсацию сверхурочной работы? |
| А. | Нет, закон Калифорнии требует, чтобы работнику выплачивалась вся компенсация за сверхурочную работу, несмотря на любое согласие работать за меньшую заработную плату. Следовательно, такое соглашение или «отказ» не помешает работнику взыскать разницу между заработной платой, выплаченной работнику, и компенсацией за сверхурочную работу, которую он или она имеет право получить.(Раздел 1194 Трудового кодекса) | |
| 10. | Кв. | Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне сверхурочную заработную плату? |
| А. | Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы.Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. | |
| 11. | Кв. | Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате? |
| А. | После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальное действие, предпринятое в отношении иска, может быть (i) направлением на конференцию, (ii) направлением на слушание или (iii) отклонением иска. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате. | |
| 12. | Кв. | Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение? |
| А. | Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) будет требовать, чтобы суд включил ODA в качестве судебное решение против работодателя. Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или попросить передать его в DLSE. | |
| 13. | Кв. | Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сказал ему / ей, что собираюсь подать заявление о заработной плате за неоплаченную сверхурочную работу? |
| А. | Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас из-за того, что вы подаете заявление о заработной плате или угрожаете подать заявление о заработной плате Уполномоченному по труду, вы можете подать жалобу о дискриминации / репрессиях в Министерство труда. Офис комиссара.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя. |
Как рассчитать время с половиной
Сезон может быть праздничным, но для владельцев и сотрудников малого бизнеса политика оплаты отпусков может сбивать с толку. Вот краткая информация о законах в отношении отпускных, сверхурочных и отпускных.
Нужны документы о заработной плате и льготах для ваших сотрудников?
Изложите в письменной форме свои правила оплаты труда и отпуска.
Мы делаем это доступным и простым.
Какие федеральные праздники в США?
Федеральные праздники — это праздничные дни, соблюдаемые правительством США. Хотя большинство государственных учреждений в эти дни закрыто, владельцы малого бизнеса и другие частные работодатели имеют возможность оставаться открытыми. Предприятия, закрывающиеся в дни государственных праздников, не обязаны платить своим сотрудникам за выходной, а те, которые остаются открытыми, не обязаны платить сотрудникам дополнительно за обычные часы работы.Как правило, праздничные дни считаются обычными рабочими днями, и сотрудники получают обычную заработную плату за отработанное время. Если государственный праздник выпадает на выходные, он обычно отмечается в ближайший будний день.
Правительство США объявило эти дни федеральными праздниками:
- Новый год
- День рождения Мартина Лютера Кинга младшего
- День рождения Вашингтона (также известный как День президентов)
- День памяти
- День национальной независимости 19 июня
- День независимости
- День труда
- День Колумба (или День коренных народов)
- День ветеранов
- День благодарения
- Рождество
Оплачиваемый отпуск не требуется в Соединенных Штатах, однако некоторые работодатели могут решить предоставить своим сотрудникам компенсацию в соответствии с политикой, изложенной в трудовом договоре или справочнике для сотрудников.Помимо федеральных праздников, перечисленных выше, другие оплачиваемые праздники также могут включать:
- Страстная пятница
- Пасха
- Пятница после Дня благодарения
- Сочельник
- День после Рождества (также известный как День подарков)
- Канун Нового года
- Другие памятные праздники, такие как День Сезара Чавеса
праздничные дни определяет каждый работодатель. Если у вас есть вопросы по оформлению политики отпуска, обратитесь к юристу.
Должен ли я давать выходной на религиозные праздники?Если несколько сотрудников запрашивают выходной в связи с религиозным праздником, работодатель должен удовлетворить такие запросы последовательным и недискриминационным образом. Как заявлено Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC), работодатель не обязан удовлетворять все запросы, если они принесут трудности компании.
Что такое отпускные?Согласно федеральному закону, отпуск не имеет специального обозначения для оплаты сверхурочных, и работа в праздничные дни не считается сверхурочной.Федеральный закон рассматривает праздники как еще один рабочий день. Тем не менее, как федеральное законодательство, так и законы штата требуют, чтобы большинство работодателей, но не все, оплачивали сверхурочную работу сотрудникам, часы которых соответствуют критериям. Это важно, если вы придерживаетесь специальных продленных часов во время курортного сезона или если вы полагаетесь на сотрудников для покрытия дополнительных смен.
Сколько стоит отпуск?Если ваши сотрудники имеют право на сверхурочную работу, расчет оплаты может быть немного сложным. Важно знать, что согласно федеральному закону сверхурочные рассчитываются еженедельно.Это означает, что если ваш сотрудник работает более 40 часов в неделю типичных оплачиваемых праздников, таких как День Благодарения, Рождество или Новый год, он имеет право на «полтора времени» за часы, отработанные более 40 часов.
В Калифорнии и некоторых других штатах также существует стандартная суточная сверхурочная работа. Если ваш сотрудник работает более восьми часов в любой день, он имеет право на «полтора времени» за каждый час, отработанный более восьми часов. Допустим, вы работаете в Калифорнии, и ваш сотрудник отработал 10 часов в день Рождества.Закон штата требует, чтобы вы оплачивали своему сотруднику сверхурочную работу за 2 часа.
В качестве стимула некоторые работодатели могут предпочесть предлагать сотрудникам, работающим в праздничные дни, двойной рабочий день, что означает, что их обычная ставка умножается на 2. Хотя федеральных требований в отношении двойного рабочего дня нет, в Калифорнии действуют правила двойного рабочего дня, которые вступают в силу, если сотрудник работает более 12 часов в любой рабочий день или если сотрудник работает более семи рабочих дней подряд.
Для получения дополнительной информации о требованиях к сверхурочной работе посетите веб-сайт Министерства труда США или обратитесь к юристу.
Сколько времени?Полтора повременная оплата на 50 процентов больше, чем обычная ставка оплаты труда работника. Это означает, что за каждый час сверхурочной работы сотрудника вы должны платить ему его обычную заработную плату плюс половину этой суммы.
Что такое двойное время?Двойная оплата в два раза превышает обычную ставку. Это означает, что за каждый час сверхурочной работы вы платите в два раза больше, чем обычно зарабатывает сотрудник.
Как рассчитать полтора времени?Чтобы рассчитать оплату сверхурочных за полтора рабочего времени, умножьте их обычную ставку на 1.5.
Вот пример расчета оплаты сверхурочных. В этом примере сотрудник зарабатывает 20 долларов в час и отработал 4 часа сверхурочно в неделю.
| Обычная почасовая оплата | 20 долларов в час | |||||||
| Повременная и получасовая оплата | 1,5 x 20 долларов = 303 долларов в час| 4 часа | Регулярная недельная заработная плата | 20 долларов США x 40 часов = 800 долларов США | | Еженедельная оплата, включая полтора часа | 800 долларов США + 120 долларов США = 920 долларов США | |
.Пожалуйста, обратитесь к юристу или вашему администратору по заработной плате за подробностями, относящимися к вашей ситуации.
А как насчет отпускных во время отпуска?В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) вы не обязаны оплачивать работникам за неиспользованное время — в дополнение к праздникам, сюда входят выходные дни. Поэтому, если ваш сотрудник берет отпуск на Рождество или Новый год, нет закона, требующего, чтобы вы платили ему за это время.
Если ваш сотрудник имеет право на отпускные, это будет основано на соглашении между вами и сотрудником.Иногда перед приемом на работу сотрудник оговаривается с определенным количеством оплачиваемых отпускных дней. В то время как индивидуальные соглашения должны быть записаны в трудовом договоре, лучшим местом для документирования правил вашей компании является ваш справочник для сотрудников или отдельная политика отпусков.
Если у вас есть дополнительные вопросы относительно отпускных, вы можете задать их юристу или найти дополнительные ресурсы для работодателей и сотрудников.
Разница между окладом и заработной платой — AccountingTools
Существенная разница между окладом и заработной платой заключается в том, что наемному работнику выплачивается фиксированная сумма за период оплаты, а работнику — почасовая оплата.Тому, кому выплачивается заработная плата, выплачивается фиксированная сумма в каждый платежный период, при этом общая сумма этих фиксированных выплат за полный год равна сумме заработной платы. Этот человек считается освобожденным от уплаты налогов сотрудником. Нет связи между выплачиваемой суммой и количеством отработанных часов. Кто-то, получающий зарплату, обычно занимает руководящую или профессиональную должность.
Например, если у человека зарплата 52 000 долларов и ему платят раз в неделю, то общая сумма каждой из 52 зарплат, которые он получает в течение года, составляет 1000 долларов (52 000 долларов за 52 недели).Человеку, получающему зарплату, не платят меньшую сумму за меньшее количество часов, а также не платят больше за сверхурочную работу.
Лицо, получающее заработную плату, получает почасовую ставку оплаты труда, умноженную на количество отработанных часов. Этот человек считается работником, не освобожденным от уплаты налогов. Например, человек, получающий заработную плату в размере 20 долларов в час, будет получать заработную плату брутто в размере 800 долларов (20 долларов в час x 40 часов), если он работает в стандартную 40-часовую неделю, но получит только зарплату брутто в размере 400 долларов США (20 долларов в час x 20 часов), если он работает 20 часов в неделю.Лицо, получающее заработную плату, также имеет право на сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую его обычную ставку заработной платы, если он работает более 40 часов в неделю.
Существует также разница между заработной платой и заработной платой в отношении скорости выплаты. Если человеку выплачивается заработная плата, ему выплачиваются выплаты до даты выплаты заработной платы, включая дату выплаты заработной платы, потому что персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, очень просто рассчитать его заработную плату, которая представляет собой фиксированную ставку заработной платы. Однако, если человеку выплачивается заработная плата, ему обычно выплачивают через дату, которая за несколько дней до даты выплаты; это связано с тем, что его часы могут меняться, и персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, требуется несколько дней, чтобы рассчитать его заработную плату.
Если человеку выплачивается заработная плата и существует разрыв между последним отработанным днем, за который ему платят, и датой его выплаты, этот разрыв оплачивается в его следующих зарплатных чеках. Этого разрыва не существует для наемного работника, поскольку ему платят до даты выплаты заработной платы. Таким образом, вероятность начисления заработной платы в финансовой отчетности компании для лица, получающего заработную плату, гораздо выше, чем для лица, получающего зарплату.
Выражение ставки заработной платы человека варьируется в зависимости от того, получает ли это человек зарплату или заработную плату.Таким образом, человек может получать зарплату в размере 52000 долларов или 25 долларов в час.