Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
Что делать, чтобы найти работу быстро
Далеко не каждый из нас может позволить себе месяц за месяцем искать работу мечты. Бывают в жизни ситуации, когда трудоустроиться надо как можно быстрее. Как действовать, чтобы сократить время поисков работы, расскажет Superjob.ru.Указывайте зарплатные ожидания
Обязательно укажите зарплатные ожидания: резюме с зарплатой «по договоренности» работодатели просматривают значительно реже тех, чьи владельцы уровень желаемого вознаграждения все-таки указали. А если ваш опыт пока невелик, то к цифре отнеситесь особенно критически: зарплату с большим количеством нулей платят профессионалам, прошедшим серьезный отбор (несколько собеседований, тестовые задания и т. д.). На этот отбор требуется время, а как раз его-то у вас нет. Так что, если опыта нет, здраво оцените своё образование и навыки, сопоставьте все это со средней зарплатой специалиста вашего уровня (наши обзоры зарплат вам в этом помогут) и… уменьшите сумму на 10—15%. Но не переусердствуйте, не нужно заставлять рекрутера сомневаться в вашем профессионализме.
Снижайте запросы
Подумайте, от каких запросов вы готовы отказаться для скорейшего трудоустройства. Да, это очень неприятный совет, но он работает. Действительно ли вы не видите своего будущего нигде, кроме международных компаний? Точно ли вы не можете представить будущей работы без ДМС или других «плюшек» компенсационного пакета? Уверены, что не готовы тратить на дорогу на работу лишние 15—20 минут? Решите, от чего вы можете отказаться, а что для вас принципиально, и пересмотрите свое резюме. Чем меньше ограничений, тем больше предложений вы получите, а именно это очень важно в случае, если работа нужна немедленно.
Расширяйте круг поисков
Даже если вы обладаете узкой специализацией, стоит подумать о том, чтобы рассматривать предложения смежных отраслей. Кто знает, какие предложения готовы вам сделать работодатели? Так дайте им шанс!
«Готов приступить прямо завтра… даже сегодня!»
Еще одна составляющая успеха быстрого трудоустройства — ваша готовность выйти на работу немедленно, прямо завтра.
Сообщайте об этом на собеседованиях — в ряде случаев это может быть вашим конкурентным преимуществом. Бывает, что вакансию нужно закрыть срочно, а кандидаты все как один заняты: один заканчивает дела на прежнем месте, другой запланировал отпуск… Тем временем какой-то участок работы остается неприкрытым, компания теряет возможную прибыль и становится более сговорчивой.
Оцениваем свое резюме критически
Хотите найти работу быстро — еще раз оцените свое резюме. Достаточно ли понятно рекрутеру, что вы профессиональны и адекватны? Достаточно ли наглядно представлен ваш опыт и достижения? Редактируйте резюме под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь: старайтесь привлечь внимание к той части вашего опыта, которая может быть интересна именно этому работодателю. Подробнее о том, как описать свои достижения в резюме, читайте здесь.
Скачиваем мобильное приложение
Хорошие вакансии закрываются очень быстро. Чтобы быстрее конкурентов отправить свое резюме или оперативно ответить на приглашение работодателя, используйте наше мобильное приложение для поиска работы.
Обновляйте резюме и звоните работодателю прямо из приложения:
Работайте над поиском работы! Каждый день!
Это самый важный пункт. Ничто из выше названного не поможет, если вы не будете заниматься поиском работы тщательно и систематически. Каждое утро просматривайте новые объявления о вакансиях; отправляйте резюме в подходящие компании; уточняйте судьбу вашего резюме в тех компаниях, которые не ответили на ваши письма; в случае отказа после собеседования, просите у рекрутеров совет, что вам нужно сделать, чтобы в следующей компании добиться успеха. Не сидите сложа руки! Быстро находят работу только настойчивые соискатели!
Удачи и быстрого трудоустройства!
Как найти работу? Суперинструкция от Work.ua
Прочитать эту инструкцию.
Определиться, кем я хочу работать, на какую зарплату согласен, планирую ли переезжать.
Написать резюме.
Зарегистрироваться на Work.ua и других сайтах поиска работы, установить мобильное приложение, посмотреть сайты компаний, спросить знакомых.
Выбрать вакансии, которые мне подходят.
Отправить резюме или связаться с работодателем.
Подготовиться к звонку от работодателя (брать трубку, не хамить, помнить о всех вакансиях, куда отправлял резюме).
Подготовиться к собеседованию (узнать о работодателе, подготовить рассказ о себе и вопросы, нарядиться, не опаздывать и улыбаться).
Подвести итоги собеседования.
Получить работу.
Работа в Бишкеке, поиск персонала и публикация вакансий
Работа — важная часть жизни каждого из нас. Однако в жизни каждого человека наступает момент, когда он задумывается о смене работы, а может быть, даже и сферы деятельности.
Увы, перемены — это не всегда легко, поэтому сомнения неизбежны.
Показать полностью
С чего начать поиск работы? Какая работа мне подойдет? Есть ли такие вакансии на рынке труда? Как правильно составить резюме? Ответить на все эти вопросы поможет сайт headhunter.kg, где ежедневно тысячи людей ищут и находят работу, а работодатели размещают вакансии.
Как лучше искать работу на headhunter.kg? Вы можете просматривать вакансии и откликаться на понравившиеся предложения. К услугам кандидатов обширный каталог профессиональных областей, где можно выбрать специальность. Достаточно всего лишь пару раз кликнуть мышкой, чтобы получить список актуальных и качественных предложений в выбранном регионе. Расширенные настройки поиска гарантируют, что интересующая вас работа будет найдена. Если вы уже определились, вакансии каких специальностей вам подходят, вам остаётся только создать привлекательное резюме и начинать поиск работы мечты! Создание резюме способствует тому, что вас заметят и пригласят на собеседование — работа не заставит себя ждать! Поэтому мы рекомендуем сочетать оба этих метода, чтобы найти работу.
Лучшие работодатели приходят на наш сайт, чтобы опубликовать свои вакансии и подобрать персонал. Почему? Потому что к их услугам многомиллионная база резюме специалистов разного уровня, выгодные предложения, помощь персональных менеджеров и многое другое. Кроме того, на headhunter.kg каждый пользователь может узнать самые последние данные о рынке труда, изучить свежий обзор зарплат и ознакомиться с различными исследованиями. Соискателям это помогает оценить свой потенциал, чтобы скорректировать поиск работы, а работодателям — определить, чего стоит ждать от кандидатов. Поиск работы и сотрудников с headhunter.kg — это быстро и удобно. Убедитесь в этом сами!
13 важных вопросов и ответов об удаленной работе
Правительства и компании по всему миру призывают людей с подозрительными симптомами самоизолироваться, а всех остальных – прибегнуть к социальному дистанцированию. Нашей новой реальностью стала удаленная работа. Как корпоративные лидеры, менеджеры и рядовые сотрудники могут совершить столь резкий переход? Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса, уже двадцать лет помогает компаниям научиться работать с распределенными командами.
В этой статье, написанной по материалам видеоконференции с подписчиками HBR, Нили дает рекомендации, как продуктивно работать из дома, как проводить виртуальные совещания и помочь команде пережить этот кризисный период.
Что нужно делать людям, которые не привыкли к удаленной работе, чтобы психологически подготовиться к ней?
Создайте ритуалы и дисциплинированно распоряжайтесь рабочим временем. Найдите свой ритм. Примите душ, оденьтесь (пусть даже не в то, в чем вы обычно ходите на работу), затем приступите к запланированным на день делам. Если вы привыкли к физической нагрузке, обязательно выделите для нее время в течение дня. Если вы экстраверт и привыкли много общаться и активно сотрудничать с коллегами, найдите возможность делать это и на удаленке. Спросите себя: «Что я могу сделать, чтобы не чувствовать себя одиноким или изолированным, остаться здоровым, результативным и бодрым?» Дайте себе то, что вам для этого нужно.
Помните, что работа из дома может быть в радость.
Включите любимую музыку, подумайте, используйте возможность свободнее распоряжаться временем. Всё это может вам понравиться. А руководителям нужно проверять, как у людей обстоят дела. Следить не только за тем, готовы ли они к работе, но и за тем, ритмично ли они проводят дни и общаются ли с другими.
Как проводить эти проверки? В группах? С глазу на глаз? По телефону? По видеосвязи?
Прежде всего нужно провести групповую беседу о новом положении дел. Скажите: «Привет, мир стал другим. Мы не знаем, как долго всё это продлится. Но я хочу убедиться, что у вас есть всё необходимое». Затем команда должна совместно приступить к удаленной работе, чтобы этот переход произошел быстро. Определитесь, как часто вы будете выходить на связь и что будете использовать для этого – видеозвонки, телефонные звонки, мессенджеры. Если вы не пользуетесь ни одной из социальных платформ, то, возможно, вам стоит начать. Как сделать совместную работу максимально удобной? Вам нужно помочь людям понять, как работать из дома, и вселить в них уверенность, что они справятся.
Решив все эти задачи, устраивайте онлайн-совещания со своей группой минимум раз в неделю. В обстановке удаленной работы нельзя взаимодействовать с подчиненными реже, чем в офисе. Если вы привыкли к совещаниям, продолжайте их проводить. На самом деле вам может понадобиться даже чаще, чем раньше, контактировать со всей командой и ее членами. С новичками, участниками критически важных проектов или людьми, которым нужно чаще контактировать с вами, потребуется дополнительно выходить на связь тет-а-тет. Помните также, что разные приятные вещи вроде неформального общения, кофе-брейков и ланчей доступны и виртуально. Все это поможет сохранить связь, которая была между вами в офисе. Множество исследований подтверждает, что виртуальные команды могут не уступать работающим в одном здании по части доверия и взаимопомощи. Тут просто нужна дисциплина.
Что работодатели могут сделать, чтобы помочь сотрудникам оставаться сосредоточенными, вовлеченными и довольными?
Из-за перехода на удаленную работу люди остались без спонтанных разговоров с коллегами у кулера или за чашкой капучино.
Вообще-то это важная часть рабочего дня, напрямую влияющая на результативность сотрудников. Как нам создать возможность таких разговоров в виртуальной реальности? Некоторым группам или людям будет достаточно постоянного обмена текстовыми сообщениями. Другим понадобятся телефонные разговоры или видеоконференции. Кто-то захочет использовать WhatsApp, WeChat или Viber. Руководителю стоит поощрять такие виды взаимодействия ради психологического здоровья подчиненных. Люди не разберутся со всем этим естественным образом. Вам надо будет их обучать. Еще один совет: не забывайте о физических нагрузках. Они критически важны для душевного благополучия.
Какие три задачи лидеры должны решить в первую очередь, чтобы создать достойную культуру удаленной работы?
На сайте Amazon можно найти более 10 000 книг на английском языке о виртуальной реальности и о том, как руководить удаленно или на расстоянии. Это трудно, и руководителям нужно постараться, чтобы преуспеть в этом.
Прежде всего позаботьтесь о том, чтобы у членов команды было ощущение, что они знают, что происходит. Вам нужно доносить до них, как идут дела на организационном уровне, потому что, когда они дома, им кажется, что они оказались за бортом. Им интересно, что происходит в компании, с клиентами, с достижением общих целей. Информировать сотрудников обо всем этом очень важно. Так что чаще пишите электронные письма, чаще делитесь информацией.
В этот период люди также начнут нервничать по поводу финансового положения компании и своего личного благополучия. Вам придется позаботиться о том, чтобы они почувствовали, что у них всё будет хорошо. Еще одна вещь: нельзя допустить, чтобы кому-то из членов команды казалось, что вы более доступны для других, чем для него. Когда люди сидят по домам, у них может разыграться воображение. Так что будьте одинаково доступны для всех. Наконец, когда вы проводите групповые встречи, стремитесь к включенности каждого и равномерно распределяйте эфирное время, чтобы каждый почувствовал себя увиденным и услышанным.
Как эти изменения повлияют на продуктивность?
Продуктивность вовсе не должна падать. Ее можно сохранить и даже увеличить, потому что никому не приходится ездить на работу и обратно и дома у сотрудников нет того, что их отвлекает в офисе. Конечно, вместе с ними дома могут находиться их супруги или дети, и связанные с этим проблемы нужно как-то решить. Еще одна сложность заключается в том, что вам потребуется быстро решать проблемы, не имея возможности встретиться с человеком лично. Это может быть причиной задержек. Но никаких других причин для падения продуктивности я не вижу.
Как нам измерять продуктивность сотрудников и давать им обратную связь о том, как они справились с удаленной работой?
Я хочу сказать каждому руководителю в мире: вам придется доверять своим сотрудникам. Сейчас самое время последовать совету Эрнеста Хемингуэя: «Лучшая возможность узнать, можешь ли ты доверять человеку, – довериться ему». Вы не видите, что делают люди.
Но обеспечьте их всем необходимым, дайте им задания, проверяйте, как у них дела, как обычно, и надейтесь, что они выдадут именно те результаты, которых вы хотите. Вы не можете наблюдать за процессом, так что ваша обратная связь будет строиться вокруг результата. Но это не причина полагать, что в этой новой обстановке люди не будут делать работу, которую вы им поручите. Удаленная работа практикуется уже с очень давних пор. И сегодня у нас есть все технологии, которые нужны не только для работы, но и для сотрудничества. У нас есть социальные инструменты, пригодные для использования целым предприятием, переговоров одного человека со многими, обмена передовыми практиками и обучения.
Какова передовая практика в области организации виртуальных встреч, помимо общей рекомендации четко сформулировать цель встречи, разослать ее повестку, подготовить людей к звонку и т. д.?
Во-первых, нужно ввести некоторые базовые правила. Скажите: «Во время этих собраний мы ведем себя вежливо, выключаем телефоны, не проверяем электронную почту и не отвлекаемся на другие задачи».
Очень рекомендую видеоконференции, если у вас есть возможность их проводить. Когда люди видят друг друга, это улучшает их вовлеченность. Доверьтесь способности людей выполнять эти базовые правила.
Во-вторых, так как у вас уже нет разговоров у кулера, а люди, возможно, только еще учатся работать из дома, отведите первые шесть-семь минут встречи на приветствия. Не переходите сразу к пунктам повестки. Вместо этого спросите у всех: «Как ваши дела?» Начните с самого нового сотрудника или человека с самым низким статусом в компании, или с того, кто обычно меньше всех говорит. Вы тоже должны рассказывать о себе, потому что вы демонстрируете модель желательного поведения. После этого перечислите ключевые темы, которые вы хотите обсудить, и снова смоделируйте желательное поведение, будь то установление контакта, формулирование вопросов или просто использование предпочтительной для вас программы, например Zoom или Skype for Business.
Наконец, вам нужно сопроводить эти виртуальные встречи сообщениями по другим каналам, чтобы убедиться, что люди точно вас услышали и согласны с полученными результатами.
Допустим, у вас видеоконференция на определенную тему. Сопроводите ее электронным письмом или сообщением в Slack. Вам необходимо несколько точек соприкосновения, обеспеченных разными инструментами, чтобы продолжить начатое во время переговоров.
А как вести сложные переговоры, если люди не могут встретиться лицом к лицу?
Можно затронуть всего одну-две из этих тем, потому что у вас нет времени или возможности обсудить что-то после встречи. Вы не можете просто прийти к людям в офис для дополнительных переговоров. Так что тщательно взвешивайте, о чем говорить и как. Но вы все же имеете возможность вести такие переговоры. Очень полезно позволять людям не соглашаться, чтобы сделать мышление команды острее. Иногда виртуальная обстановка не кажется людям психологически безопасной, поэтому они могут не высказаться искренне в ситуации, когда это нужно. Возможно, вы захотите сгенерировать или смоделировать небольшое несогласие – разумеется, исключительно по рабочим вопросам, ничего личного.
Детские сады и школы закрыты. Как обсуждать вопросы, связанные с детьми и присмотром за ними?
Нас неожиданно настигло размытие границ между работой и домом, так что руководителям придется выработать навыки и политики, необходимые им, чтобы поддержать свои команды. Это может подразумевать гибкий подход к распределению рабочего времени. Обедать необязательно в полдень, а гулять с собакой можно и в 2 часа дня. Всё становится гораздо подвижнее, и руководителям просто надо верить, что сотрудники как следует постараются сделать свою работу.
Что вы можете посоветовать людям, в обязанности которых входит общение с клиентами?
Мы видели и продажи по виртуальным каналам, и переговоры с клиентами в дистанционном режиме. Делать нужно ровно то же самое. В этой сфере еще важнее использовать средства видеосвязи. Продолжайте делать ровно то, что вы делали бы лицом к лицу. Возможно, вы не сможете встретиться за обедом. Но вы сможете многое. Будьте креативны.
Что делать организации, в которой есть и белые, и синие воротнички? Или если не у всех сотрудников есть нужное оборудование?
Организациям нужно найти способ поддержать этих сотрудников. Нужно принять какие-нибудь коллективные меры, чтобы помочь им, так как иначе вы полностью изолируете людей, которые критически важны для работы вашего предприятия. Рекомендую создать рабочую группу и найти решения, позволяющие поддерживать связь с ними и не дать им почувствовать себя недооцененными. И им нужно дать возможность участвовать в планировании своих действий.
Что можно сделать, если есть ощущение, что сотруднику тяжело (трудно сосредоточиться, одиноко), несмотря на все ваши старания?
Если вы наблюдаете признаки, что сотруднику трудно (он пишет меньше писем, чем остальные, демонстрирует зажатое поведение во время групповых переговоров), поговорите с ним. Чаще общайтесь с ним и поощряйте к этому других. Выясните, что именно происходит с человеком.
И постарайтесь дать ему то, что ему нужно. Организациям нужно обеспечить работу службы поддержки сотрудников. Когда приходится вдруг отнимать у людей их привычные рутины и взаимодействие с окружающими на неопределенный срок, некоторым тяжело это пережить. Они нуждаются в дополнительной помощи. Добавлю, что каждому генеральному директору каждой организации сегодня нужно быть гораздо более заметным – с помощью видеоконференций или видеозаписей, чтобы вселить в людей уверенность, успокоить их, стать главным источником надежды.
Изменит ли этот кризис образ действий команд и организаций в будущем?
Организации, команды и люди будут больше экспериментировать с виртуальной работой. Многие из них всегда хотели опробовать ее как способ увеличить охват клиентов или кадров. Едва ли люди навсегда перейдут на этот новый формат работы, но полученный опыт расширит возможности каждого. Если у всех неурядиц, с которыми мы столкнулись, есть положительный аспект, он заключается в том, что мы вырабатываем определенные навыки, которые могут пригодиться в будущем.
По крайней мере, я очень на это надеюсь.
Об авторе: Цедал Нили – профессор Гарвардской школы бизнеса.
Статья впервые была опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь
биржи труда, газеты, в Интернете, напрямую в фирмах, ярмарки вакансий
На данной странице нашего сайта вы узнаете, как можно найти работу в Германии как в немецких, так и в русских фирмах. Узнайте, где размещают свои объявления о вакансиях немецкие фирмы, какие возможности для поиска работы существуют в Германии. Некоторые возможности можно использовать прямо не выходя из дома, чтобы воспользоваться другими придется проехать не мало километров. Информацию о том, как уехать на работу в Германию для граждан России, Казахстана и других стран смотрите на отдельной странице нашего сайта.
§ Биржа труда Федерального агентства занятости в Германии — поиск подходящих вакансий, открытие личного профиля
Федеральное агентство занятости имеет свои отделения в каждом городе Германии и предлагает профессиональные бесплатные услуги для предприятий по подбору квалифицированных и не квалифицированных кадров.
Предложения вакансий от немецких работодателей также размещаются в Интернете на сайте агентства (www.arbeitsagentur.de) — в главной онлайн бирже труда Германии. Данная биржа труда действительно очень удобна для поиска работы. Сайт доступен на немецком и английском языках.
Кроме поиска вакансий, каждый человек, ищущий работу, может зарегистрироваться на сайте агентства занятости и создать свой профессиональный профиль. Фирмы, а также агентства просматривают данные профили при подборе подходящих кадров. Кроме того, зарегистрированные пользователи могут использовать различные сервисы биржи труда, в том числе: подать онлайн-заявление на получение пособия по безработице.
Некоторые фирмы размещают свои объявления о работе в бумажном виде прямо на досках объявлений непосредственно в здании филиалов агентства занятости.
Рисунок 1. Сайт биржи труда в Германии
Перейти на сайт биржи труда в Германии
Как видно на рисунке 1, сайт биржи труда сделан очень просто и удобно для поиска вакансий.
Он состоит из следующих 4х частей:
| 1. Поля для поиска. | В полях поиска нужно указать название профессии и почтовый индекс или город, или землю Германии для поиска вакансий. Если второе поле оставить пустым, поиск будет сделан по всей Германии. При написании профессии, сайт выдаст список предложений, можно выбрать из него несколько вариантов или оставить свой для поиска в тексте объявлений. |
|---|---|
| 2. Фильтры. | В левой колонке можно сделать ограничение полученной информации по типу работы, сроку подачи объявления, времени занятости и т.д. |
| 3. Сортировка. | Сортировка найденных результатов по важности, датам и удаленности от указанного вами места. |
| 4. Результаты поиска. | В результатах поиска содержится краткая информация о работодателе, удаленности места работы, начала работы. При переходе к понравившемуся предложению, будет открыта детальная информация, включая подробное описание вакансии и предприятия, а также контактные данные для отправки резюме. Как подготовить документы и резюме для отправки на предприятие можно прочитать на других страницах нашего сайта. |
По нашему мнению, биржа труда Федерального агентства по трудоустройству предоставляет самый лучший сервис среди веб-сайтов вакансий, а также имеет наибольшее число актуальных вакансий, при этом ее посредничество является абсолютно бесплатным как для работников, так и для работодателей.
§ Газеты, журналы и другие печатные издания
Наряду с удобными онлайн-предложениями свободных вакансий, в местных печатных газетах и журналах также размещаются объявления о предложении работы. Особенно этим пользуются небольшие фирмы, которые не имеют в своем составе профессиональных работников по кадрам. Также не все люди охотно пользуются Веб-сайтами для поиска работы, чтобы охватить и эту часть людей, ищущих работу, предприятия публикуют свои предложения в традиционных печатных изданиях. Поэтому просматривайте местные газеты в поисках вакансий. Если у газеты нет своего веб-сайта или на сайте не публикуются объявления, на газеты можно оформить платную подписку.
В местных печатных газетах и журналах также размещаются объявления о предложении работы
Бесплатные газеты с объявлениями о работе
Во многих регионах Германии во все почтовые ящики раскладываются бесплатные газеты с объявлениями. Если на ящике не наклеена надпись, запрещающая класть в почтовый ящик рекламу, например: «keine Werbung» или «keine kostenlose Zeitungen», тогда бесплатные газеты с объявлениями будут приносить каждую неделю. В этих газетах обычно также есть объявления о вакансиях.
Как найти сайты местных газет?
Многие печатные издания дублируют свои объявления, в том числе и о предложении работы, на своих сайтах в Интернете. Поэтому, еще одним хорошим вариантом для поиска работы является просмотр объявлений на сайтах местных газет или других традиционных печатных изданий.
В Германии существует Федеральное объединение издателей немецких газет, на сайте которого можно найти издающиеся газеты в каждом регионе страны.
Найдя подходящие газеты, можно перейти на их сайты и найти раздел с объявлениями. Например, он может называться так «Anzeigen», «Job», «Karriere», «Stellenangebote», «Arbeitsmark» и т.д.
Названия разделов с объявлениями о работе в газетах: «Anzeigen», «Job», «Karriere», «Stellenangebote», «Arbeitsmark» и т.д.
Объявления о вакансиях в крупных печатных изданиях
Крупные печатные издания организуют на своих сайтах целые разделы с вакансиями, обычно из того региона, в котором распространяется данное печатное издание. Далее в списке вы найдете ссылки на разделы с вакансиями основных изданий.
Конечно в Германии также существует русскоязычная пресса, в некоторых журналах и газетах русскоязычные фирмы также публикуют объявления о предложении работы. Большинство таких изданий являются платными, на которые можно оформить подписку. Бесплатные русскоязычные газеты и журналы обычно можно взять в ближайшем к вам «русском магазине», магазине торгующим русскими продуктами.
§ Онлайн биржи труда и сайты для поиска работы
В Интернете Германии есть множество специализированных сайтов, на которых фирмы размещают свои предложения рабочих мест. Далее вы найдете список самых известных сайтов, так называемых онлайн бирж труда:
Таблица 1: Онлайн биржи труда в Германии
| Название, ссылка на сайт | Краткое описание |
|---|---|
| Stepstone | Одна из крупнейших онлайн-бирж труда в Германии, возможности поиска, подписки, создания профиля |
| RU-GELD.DE | Предложение рабочих мест в Германии на русском языке |
| Monster | Международная крупнейшая онлайн биржа труда, возможность поиска, создание профиля для поиска работы |
| Meinestadt | Онлайн биржа труда со множеством предложений рабочих мест по всей Германии |
| Jobware | Биржа труда для специалистов и руководящих работников |
| Heise Medien — IT Stellenmarkt | Биржа труда для IT специалистов |
| Gigajob | Объявления о предложении и поиске работы |
| Jobkurier | Предложение рабочих мест по всем профессиям |
| CareerBuilder Jobs | Международная система поиска и предложения рабочих мест |
| Stellenanzeigen | Предложение рабочих мест от известных предприятий Германии |
| Stellenmarkt | Предложение рабочих мест с полной и неполной занятостью, создание профиля |
| Биржа труда известной социальной сети Xing |
Многие биржи труда предоставляют пользователям возможность создания своего личного профиля для поиска работы.
Некоторые сайты позволяют создавать анонимные профили, которые могут просматривать все, а получать ваши контактные данные могут только зарегистрированные работодатели. Данные профили просматривают фирмы в поисках подходящих сотрудников. Открытие своего профиля на одной или нескольких биржах труда может помочь в поиске работы.
§ Поисковые системы вакансий
Кроме онлайн бирж труда, существует также множество сайтов, которые представляют собой поисковые системы по базам данных и сайтам с предложениями свободных вакансий. Как правило на этих сайтах невозможно дать объявление или создать профиль, однако они предоставляют возможность для удобного поиска работы в Германии одновременно на множестве онлайн бирж труда, сайтов предприятий и различных профессиональных союзов и объединений. Далее в таблице 2 вы можете найти перечень таких поисковых систем.
Таблица 2: Системы поиска вакансий
| Название, ссылка на сайт | Краткое описание |
|---|---|
| Indeed | Система поиска рабочих мест в газетах, онлайн-биржах труда, сайтах объединений и фирм |
| Jobstairs | Поиск свободных вакансий в ряде крупнейших немецких предприятий |
| Gelbe Seiten | Поисковая система рабочих мест известнейшего каталога фирм |
| Cesar | Поиск вакансий из более 100000 источников, job radar |
| Kimeta | Поисковая система вакансий в Германии, с возможностью фильтрования результатов |
| Job robot | Поисковая система вакансий |
| Jobsuma | Поиск вакансий, а также мест практики для студентов |
| Stellenanbieter | Предложение рабочих мест по Германии, система поиска |
| Jobworld | Поисковая система рабочих мест на онлайн биржах труда |
§ Поиск работы напрямую на фирмах
Если вы ищете работу в определенной местности или определенной отрасли, вы можете обратиться напрямую в фирмы, чтобы узнать, есть ли у них подходящая работа для вас.
В Германии это нормальная ситуация, однако, если фирма не предлагает подходящее для вас место, ответ на ваш запрос вы можете не получить. Поиск работы напрямую на фирмах включает в себя следующие этапы:
- Получение списка подходящих фирм;
- просмотр веб-сайта фирмы;
- написание и отправка инициативного резюме.
Получение списка подходящих фирм. Прежде всего нужно найти список подходящих фирм. Каталог подходящих фирм можно найти через поисковую систему Google в сервисе Google Maps: нужно указать город/место и отрасль или тип фирмы. Конечно, не все фирмы регистрируют себя в Google Maps, поэтому данный способ не будет самым оптимальным. Другим способ: сделать поиск предприятий через Gelbe Seiten — традиционный наибольший каталог немецких фирм, как онлайн, так и в печатном виде.
Просмотр веб-сайта фирмы. Многие фирмы выставляют на своих официальных сайтах сообщения об открытых вакансиях, а также каким образом можно подать заявление о поиске работы.
На сайте фирмы перейдите в меню «Job» или «Karriere» для получения информации.
Написание и отправка инициативного резюме. Если фирма в настоящий момент не предлагает подходящего для вас места работы, можно все равно отправить свое резюме и сопроводительное письмо, на немецком языке. Такая форма поиска работы называется Initiativbewerbung. Подробнее о том, как написать резюме для работы в Германии и сопроводительное письмо для устройства на работу, можно узнать на отдельных страницах нашего сайта. Если ваш профиль будет интересен фирме, ваше резюме будет сохранено для возможного последующего контакта.
§ Использование личных связей и знакомств
Хотя на первый взгляд может показаться, что личные знакомства ничего не принесут в поиске работы, специалисты по трудоустройству утверждают, что именно таким образом люди часто находят работу. Поэтому, сообщите всем своим родственникам, знакомым и друзьям о том, что вы ищите работу. Кратко расскажите, какую именно работу вы ищите.
Попросите их спросить своих знакомых и друзей. В наше время социальных сетей это стало очень просто сделать. Некоторые социальные сети даже предоставляют возможность сделать настройку в профиле, говорящую о том, что вы ищите работу. В любом случае, напишите всем «друзьям» в сети, что вы ищите работу. Несколько идей о том, кому можно рассказать о поиске работы, вы найдете в следующем списке:
- Члены семьи,
- родственники,
- друзья,
- бывшие одноклассники или сокурсники,
- бывшие коллеги по работе,
- бывшие работодатели,
- знакомые из обществ и объединений,
- бизнес-партнеры, клиенты,
- «друзья» в социальных сетях.
§ Ярмарки вакансий(ярмарки карьеры) (нем. Jobmessen)
В разных городах Германии регулярно проходят так называемые ярмарки карьеры(вакансий), которые также могут быть подспорьем в поиске работы. Они позволяют войти в контакт напрямую с работодателями и представить им себя. Предприятия обычно используют данные ярмарки для установления контактов с выпускниками учебных заведений, университетов в поиске подходящих сотрудников, а также профессионалов с большим опытом работы в определенной области.
На данных ярмарках вакансий можно найти предложения об инновационных рабочих местах с предварительным профессиональным обучением.
Прежде всего, разузнайте, где будут проходит следующие ярмарки вакансий. Это можно узнать на сайтах организаторов данных мероприятий, далее вы найдете список данных организаторов.
Для поиска работы на ярмарке вакансий используйте следующую стратегию:
- Определите где и какие ярмарки вакансий вы хотите посетить,
- на сайте организатора вы найдете список фирм, которые принимают участие,
- выберите те фирмы, которые вас интересуют как работодатели,
- подготовьте папки с резюме и другими документами для поиска раоты в Германии, которые вы отдадите данным фирмам,
- придя на ярмарку карьеры, подойдите к стендам выбранных вами фирм, чтобы узнать их предложения и отдать свое резюме.
Таблица 3: Ярмарки вакансий в Германии, список организаторов
| Название, ссылка на сайт | Краткое описание |
|---|---|
| IT Jobtag | Ярмарки вакансий в >= 10 городах Германии для IT специалистов |
| Automotive TopCareer | Ярмарки карьеры для студентов, начинающих работников и юных профессионалов. Участники в основном предприятия автомобильной индустрии |
| e-fellows.net GmbH | Организатор мероприятий для студентов и начинающих рабочую карьеру |
| Bonding-studenteninitiative e.V. | Ярмарки вакансий для выпускников ВУЗов |
| MINT-Jobtag | Ярмарки вакансий для профессионалов и руководящих работников |
| Online-Karrieretag | Онлайн-сфера: работа, практика, совмещение работы и обучения в ВУЗе |
| CAR-connects | Ярмарки карьеры автомобильной индустрии Германии |
| Energie Recruiting Tag | Дни карьеры энергетической промышленности |
| Agentur pe+a | Ярмарки карьеры для ищущих учебу или работу |
| jobmesse deutschland tour | Ярмарки карьеры с предложением мест образования и работы для любого возраста |
| ORTEC Messe und Kongress GmbH | Ярмарки карьеры для начинающих трудовую деятельность и профессионалов |
| Einstieg Messen | Ярмарки карьеры для поддержки молодежи при выборе места и направления учебы |
| IQB Career Services GmbH | Дни карьеры для выпускников ВУЗов и молодых специалистов |
| LET’s CARE | Ярмарки карьеры, ориентированные на социальные профессии |
| Jobs for Future | Ярмарки карьеры в Манхейме |
| Fit for JOB | Ярмарки карьеры в Аугсбурге |
| jobvector career day | Ярмарки карьеры для специалистов в области медицины, информатики, инженеров и естественных наук |
| my job-OWL | Ярмарки карьеры в Бад-Зальцуфлен |
| T5 JobMessen | Ярмарки карьеры для специалистов и руководящих работников с и без профессионального опыта. |
| IT-Karrieretag | Дни карьеры для IT специалистов |
| kalaydo | Дни карьеры в регионах Германии |
| JOBUNICATION | Онлайн-ярмарка профессий |
| Connecticum | Ярмарки карьеры для начинающих трудовую деятельность |
| women & work | Ярмарки карьеры для женщин |
| akademika — Die Job-Messe | Ярмарки карьеры от предприятий ведущих отраслей Германии |
| job40plus | Ярмарки карьеры для опытных специалистов и руководящих работников |
| spring Messe Management GmbH | Ярмарки карьеры |
| Connecti | Немецко-французские ярмарки карьеры |
| herCAREER | Ярмарки карьеры для женщин |
| ScieCon | Ярмарки карьеры биотехнологии |
§ Другие возможности: агентства и посредники
Здесь мы обсудили возможности найти работу на немецких фирмах, что предполагает определенное знание немецкого или английского языков, хотя некоторые фирмы предлагают рабочие места и без знания языка, например, когда шеф фирмы или руководитель отдела знают русский язык и не против принять работников из России, Украины, Казахстана, Молдавии, Таджикистана и других стран, в которых хорошо владеют русским языком.
Если вы хотите узнать, почему в Германии предлагаются вакансии на русском языке, перейдите к соответствующей странице нашего сайта.
Другой возможностью поиска работы в Германии является обращение к посредникам или агентствам, которые занимаются поиском кандидатов на различные вакансии. Эта отдельная тема, которая обсуждается на следующей странице нашего сайта: агентства и посредники в трудоустройстве в Германии
Комментарии посетителей:
Найдите мне работу! | Газета Предгорье
С таким требованием всё чаще обращаются сегодня граждане к специалистам Центра занятости населения. 1 июля его работники будут отмечать 25-летие со дня образования своей очень важной службы. За годы существования здесь помогли трудоустроиться тысячам безработным. Об истории создания этой службы в Мостовском районе и о сегодняшнем дне в материале нашего корреспондента рассказывают её родоначальники и нынешние работники.
Первые шаги
Советом народных депутатов Мостовского района в августе 1991 года было принято решение о создании Центра занятости населения.
Руководителем службы назначили Любовь Гугнину, которая раньше возглавляла отдел по труду и социальным вопросам в Мостовском райисполкоме. Любовь Васильевна рассказывает, что на первых порах было очень сложно: дело новое, неосвоенное, так что всё приходилось постигать, как говорится, с нуля. Новый закон о занятости населения между тем требовал совсем иного подхода к людям, нуждающимся в работе. А с началом рыночных преобразований в стране их становилось всё больше. Многие предприятия стали сокращать работников, а то и вовсе прекратили своё существование. Вдобавок ко всему в Мостовский район хлынул поток переселенцев из бывших республик СССР, что ещё больше обострило ситуацию на рынке труда. Эти годы стали настоящим испытанием для работников службы на умение ориентироваться в сложных условиях. С утра инспекторы вели приём населения, потом до позднего вечера занимались расчётом и начислением пособий.
Было сложно, но все понимали ситуацию. Со словами благодарности Любовь Васильевна вспоминает о своих коллегах: Наталье Пинчук, Вере Бацак и Лилии Безшапочной.
Надо сказать, что Центр занятости населения не сразу был признан руководителями предприятий и жителями района. Но постепенно отношение к нему начало меняться.
Методом проб и ошибок
В середине девяностых в Центр занятости хлынул ещё более мощный поток безработных. Люди обращались от безысходности, недовольные мизерной оплатой труда, уставшие от тревог, неудач, непонимания.
— Процент безработицы был очень большим, — вспоминает Любовь Гугнина. — Мы только успевали ставить людей на учёт и назначать им пособия. Вакансий — единицы, а то и вообще их количество сводилось к нулю. Приходилось внедрять новые формы: общественные работы, профобучение, предпринимательскую деятельность, организовывать временные и дополнительные рабочие места.
Руководитель вместе с подчинёнными продолжала учиться новому делу, выезжая на краевые семинары и курсы повышения квалификации. Но лучшей школой для неё стала стажировка в Германии. Стоит отметить, что закон о занятости населения был заимствован у немцев и адаптирован под наши условия. Поэтому зарубежные специалисты, уже достигшие высоких результатов в борьбе с безработицей, могли рассказать нашим обо всех тонкостях этого дела.
Первые результаты
В 2000 году экономическая ситуация в стране в целом, а также в Мостовском районе изменилась к лучшему. Однако у специалистов ЦЗН работы от этого не убавилось. Ситуация на рынке труда по-прежнему была непростой, но этот период времени можно назвать весьма плодотворным.
— Системный подход к решению проблем начал давать свои результаты, — говорит Любовь Гугнина. — Удалось укрепить связи со старыми партнёрами и привлечь новых работодателей к взаимодействию с Центром.
Благодаря этому служба занятости смогла помочь в трудную минуту не только тем, кто был официально зарегистрирован в качестве безработных (например, оказать финансовую помощь и обучить решивших стать предпринимателями), но и тем, кто в эту организацию никогда ранее не обращался.
В этот период у Центра занятости появился мобильный центр – специально оснащённый автомобиль, благодаря которому специалисты службы стали регулярно выезжать в отдалённые сёла района и прямо на месте оказывать людям свои услуги. Ещё одним эффективным решением для оптимизации работы ЦЗН стало создание сайта в интернете, который и сейчас позволяет мостовчанам оперативно получать информацию по трудоустройству.
День сегодняшний
Отработав 16 лет начальником Центра занятости, Любовь Гугнина сменила сферу деятельности. Её дело продолжила Светлана Колонченко. Через шесть лет службу возглавила Анна Шаповалова. Сейчас обязанности начальника ЦЗН исполняет Нина Проценко.
За четверть века в этой службе обновились материально-техническая, информационная базы, вырос профессионализм сотрудников, наладилось взаимодействие с администрацией, правоохранительными органами, учебными заведениями, предприятиями и социальными учреждениями. Можно с уверенностью сказать, что четверть века не прошли для Центра занятости даром.
— Сегодня здесь трудятся 18 сотрудников, — говорит Нина Васильевна. — Ежегодно мы разрабатываем программы содействия занятости населения. Прогнозируем количество граждан, которые могут потерять работу и обратиться к нам за поддержкой. Организуем профессиональное обучение, общественные и временные работы, создаём рабочие места для незащищённой категории населения и т. д. И за всем этим стоит совместный кропотливый труд сотрудников службы и работодателей.
За последние 10 лет формирование партнёрских отношений с работодателями стало каждодневной работой специалиста Ольги Никулиной. Создана объёмная база данных предприятий и организаций всех форм собственности, существующих на территории района. Достаточно сказать, что сегодня в ней зарегистрировано 351 предприятие и организация. Эти сведения постоянно пополняются и обновляются.
— Совместно с нашими партнёрами мы стараемся в короткие сроки помочь мостовчанам найти работу, — рассказывает Ольга Васильевна. — Особое внимание мы уделяем трудоустройству людей, нуждающихся в социальной защите, инвалидам. Существует множество барьеров при приёме инвалидов на работу. В связи с этим с 2010 года мы реализуем федеральную программу по снижению напряжённости на рынке труда. Суть господдержки такова: если работодатель создаёт рабочее место и оборудует его, государство возмещает ему затраты.
Нельзя не отметить ещё одну сферу деятельности Центра занятости – профориентацию, профобучение, психологическую поддержку безработных и социальную адаптацию. С этими задачами вот уже восемь лет успешно справляется Елена Землянова.
— Потеря работы — сильный стресс для человека: возрастает ощущение тревожности, снижается самооценка, — отмечает Елена Владимировна. — В этой ситуации мы помогаем людям, лишившимся работы, получить навыки самостоятельного активного поиска нового рабочего места. Учим их составлять резюме, вести деловую беседу с работодателем, преодолевать последствия длительной безработицы.
Также в обязанности специалиста входит подбор нужной профессии и организация профессионального обучения с обязательным трудоустройством безработных.
— Не секрет, что сегодня мы все работаем в достаточно непростых условиях, — сообщает Нина Проценко. — И работу сотрудников службы занятости я не могу назвать лёгкой. К нам обращаются люди, уже столкнувшиеся с определёнными жизненными трудностями, и часто этот груз проблем ложится на наши плечи. Поэтому, пользуясь случаем, хочу поблагодарить сотрудников службы за добросовестный труд и поздравить с профессиональным праздником! Пусть чуткость и отзывчивость будут вашими спутниками, уважаемые коллеги, на долгие годы.
Виола Крапивина. Фото автора и Натальи Черноволенко.
Факт
Ежегодно услугами Центра занятости пользуются тысячи мостовчан, нуждающихся в социальной поддержке. Так, например, несмотря на экономические сложности, в минувшем 2015 году ситуация в сфере занятости населения на рынке труда района в течение года оставалась стабильной. В ЦЗН за содействием в поиске работы обратилось 2225 человек, из них трудоустроено 1325.
Опубликовано 2 июл 2016 | 2 028 просмотров
Как мне найти работу Pipefitter?
Трубопроводчики строят, устанавливают и обслуживают системы трубопроводов, обычно для производственных предприятий, крупных офисных зданий, складов, больниц и школ. Работа требует обширных навыков чтения чертежей, сварки, изготовления и многих других задач, связанных с сантехническими работами. Для того, чтобы получить постоянную работу по найму, как правило, требуется прохождение четырех-пятилетнего формального обучения и сдача экзамена на лицензирование путевого работника. Опытный человек, ищущий работу трубочиста, может просматривать онлайн и списки газет, узнавать о вакансиях в местных профсоюзах и работодателях и готовить подробное резюме, чтобы повысить свои шансы на получение работы.
Многие люди, которые хотят устроиться на работу по профориентации, проходят программы обучения в общественных колледжах или профессионально-технических училищах, чтобы помочь им подготовиться к обучению. Большинство профессиональных программ длятся от шести месяцев до двух лет и предоставляют как классную, так и практическую инструкцию по различным методам, инструментам, терминологии и законам, связанным с монтажом трубопроводов. Некоторые программы тесно связаны с профсоюзами монтажников трубопровода и местными работодателями, и выпускники, как правило, имеют лучшую возможность найти ученичество, чем лица, не имеющие профессиональной подготовки.
Ученичество обычно спонсируется местными профсоюзными отделениями, хотя многие крупные производственные предприятия, коммунальные предприятия, а также фирмы, занимающиеся отоплением, вентиляцией и кондиционированием воздуха (HVAC), спонсируют программы ученичества, которые предназначены для подготовки работников к работе в конкретной отрасли. Официальная программа ученичества обычно длится от четырех до пяти лет и состоит из работы в классе, а также оплачиваемого обучения без отрыва от работы с опытными мастерами-монтажниками. На занятиях новым работникам дают подробные инструкции по монтажу трубопровода. Они учатся читать чертежи, проводить измерения, рассчитывать объем и давление, а также осваивать электронное оборудование, используемое для мониторинга трубопроводных систем. Обучение на рабочем месте обычно включает помощь другим работникам, выполнение легких сварочных работ, пайку и изготовление, а также установку простых деталей.
Продолжительность и интенсивность программ обучения варьируются в зависимости от штата, страны и даже между работодателями. Многие регионы требуют, чтобы ученики сдавали лицензионные экзамены после завершения их обучения, чтобы получить квалификацию путевого работника. Люди часто стремятся получить дополнительную сертификацию по специальности, такой как установка и ремонт систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, чтобы улучшить свое резюме и повысить свои шансы найти работу трубоукладчика.
Ученикам, которые изучают работу через работодателя, часто предлагают постоянные должности после периода обучения, хотя люди, которые не получают немедленной занятости трубоукладчиком, должны активно искать вакансии. Поиск работы в Интернете и реклама в газетах — хороший источник информации о возможностях трудоустройства. Некоторые вакансии могут быть не афишированы, поэтому может быть полезно связаться с представителями профсоюза и местными производственными предприятиями, чтобы узнать о возможностях. Человек, чье резюме включает в себя аттестацию квалифицированного рабочего, опыт работы в профессионально-техническом училище, профессиональную подготовку и сильные отзывы, как правило, имеет лучшие шансы найти надежную, хорошо оплачиваемую работу трубочиста.
ДРУГИЕ ЯЗЫКИ
Найди мне работу! 11 способов, которыми может помочь кадровое агентство
Вы чувствуете разочарование в поисках работы? Ваши резюме и сопроводительные письма не получают ответа? Сопровождается ли ваше интервью электронным письмом «спасибо, но не спасибо»? Вы достигли точки, когда вам хочется кричать: «Пожалуйста, кто-нибудь, просто найдите мне работу!»
Если вы ответили утвердительно на любой из вышеперечисленных вопросов, то вам, вероятно, понадобится помощь. Обратитесь в авторитетное кадровое агентство, такое как Robert Half, где квалифицированный и опытный рекрутер станет вашим представителем на рынке труда — бесплатно для вас — независимо от того, ищете ли вы удаленную должность или должность в офисе.
ПОИСК НА САЙТЕ И УДАЛЕННЫХ ЗАДАНИЙ
Специалист помощь в поиске работы
Работать с рекрутером почти так же просто, как сказать: «Пожалуйста, найдите мне работу». Как только вы обратитесь к специалисту по подбору персонала, он сможет выступать в качестве вашего связующего звена с менеджерами по найму, делиться отраслевой информацией и карьерными ресурсами, которые поддерживают ваш поиск работы, и даже обучать вас тонкостям создания и сборки материалов для поиска работы.
Взгляните всего на 11 способов, которыми специализированное кадровое агентство может помочь вам в поиске идеальной работы:
1.Свяжите вас с потенциальными клиентами
Рекрутеры Robert Half выходят на рынок труда в вашем районе. Они знают, кто нанимает (и кто планирует расширяться), даже если эти вакансии еще не опубликованы. Если есть вакансии, которые соответствуют вашим талантам и интересам, рекрутер часто может помочь вам встать на ноги.
2. Найти удаленную работу
Поскольку работа из дома или в других местах становится все более популярной, рекрутеры Роберта Халла могут не только помочь вам найти удаленную должность, которую вы ищете, но и провести вас через весь процесс виртуального найма, начиная с видео-собеседований. к удаленной адаптации.
3. Станьте вашим личным гидом
Многие рекрутеры Robert Half имеют профессиональный опыт в вашей области, поэтому они понимают вашу страсть к своей работе и то, что нужно, чтобы занять позицию в вашей отрасли. После того, как вы зарегистрируетесь в Robert Half, вы будете связаны с рекрутером, который постарается найти для вас подходящую работу.
Ищете дополнительные советы по поиску работы? Подпишитесь на нашу рассылку.
4. Продвигайте свой талант
Рекрутеры Robert Half делают больше, чем просто делятся вашим резюме с соответствующими компаниями.Они также являются вашими лучшими сторонниками при обсуждении ваших уникальных талантов с менеджерами по найму.
5. Обеспечьте понимание отрасли
Ежегодный справочник Роберта Халфа по заработной плате предоставляет стратегический контекст для вашего поиска работы. Эти материалы отвечают на ключевые вопросы о рынке труда в вашем районе и о том, какую зарплату обычно получают профессионалы в вашей области.
6. Создайте выигрышное резюме
Рекрутерытакже могут предложить важные советы о том, как написать резюме, помогая вам наилучшим образом подчеркнуть свои таланты и опыт и позиционировать себя для достижения успеха.
7. Отшлифуйте свои прикладные материалы
Даже если ваше резюме, сопроводительное письмо, портфолио или образцы работ актуальны, они все равно могут нуждаться в доработке, чтобы привлечь внимание менеджера по найму. Роберт Халф предлагает отличные ресурсы для добавления дополнительных возможностей к вашему пакету приложений, реализация которых не займет много времени.
ОТПРАВИТЕ РЕЗЮМЕ
8. Добавьте в свой набор навыков
Рекрутеры Robert Half могут помочь вам выявить любые существенные пробелы в ваших навыках для работы, которую вы хотите.И они поделятся бесплатными онлайн-курсами обучения, разработанными, чтобы добавить в ваше резюме высоко востребованные возможности. Вооружившись этим обучением, вы сможете повысить свои ожидания в отношении заработной платы или даже перейти на более высокую должность.
9. Предлагайте ценные ресурсы
Ознакомьтесь с нашим отраслевым исследованием и блогом Роберта Халфа для получения важной информации о поиске работы. Мы выделяем самые популярные (и наиболее высокооплачиваемые) вакансии в вашей области, сообщаем о тенденциях найма и предлагаем советы на каждом этапе вашего пути к новой должности или даже к новой карьере.(Посетите раздел блога «Советы по поиску работы» прямо сейчас!)
10. Проведение интервью-коучинга
У вас будет доступ к инструкциям и советам (как онлайн, так и лично), которые помогут вам пройти собеседование. Вы получите коучинг, необходимый, чтобы чувствовать себя подготовленным, уверенным и способным с легкостью говорить о себе и своей работе.
11. Помогите вам развиваться
После того, как вы нашли работу, Роберт Халф по-прежнему будет там с дальнейшей помощью. Вы можете постоянно получать советы по профессиональному развитию, а также советы по карьере, которые помогут вам преуспеть как успешный профессионал.
Найти работу | УСАГов
Узнайте, как и где искать работу.
Ищите работу
Найти и устроиться на работу может быть непросто. Более подробная информация о методах поиска работы и приемах заявок может помочь. Чтобы начать поиск работы в вашем районе, выполните поиск по названию вакансии на CareerOneStop. Или разместите свое резюме и зарегистрируйте поиск работы в своем государственном банке вакансий.
Ресурсы, которые помогут вам найти и получить работу
CareerOneStop от Министерства труда США предлагает информацию, которая может вам помочь:
Другие ресурсы:
Рабочие места для уволенных рабочих
- Если вы недавно потеряли работу посетите раздел «Повторное трудоустройство сотрудников» CareerOneStop. В нем есть информация о поиске работы, льготах и возможностях обучения после увольнения.
Работа для подростков и молодых людей
Есть специальный раздел по поддержке молодых людей, которые:
Борются с зависимостью
Имеют судимость
Имеют детей
Нужна помощь с жилье
Другие проблемы
- Узнайте о Job Corps, бесплатной программе обучения и профессиональной подготовки.Он помогает людям в возрасте от 16 до 24 лет с низким доходом освоить профессию, получить аттестат средней школы или GED и получить помощь в поиске работы.
Работа для пожилых работников
Программа трудоустройства пожилых людей на общественных работах (SCSEP) предлагает профессиональную подготовку для пожилых американцев. Программа предусматривает обучение безработных пожилых людей с низким доходом.
Если вы пожилой работник и ищете работу, CareerOneStop предлагает советы, которые могут помочь.
Информация о вакансиях и ресурсы для женщин
Найдите информацию о женщинах, работающих на рынке труда, в Бюро по делам женщин Министерства труда.На странице ресурсов есть информация о:
- Равной оплате
- Беременности и кормлении грудью
- Наем женщин в строительстве
Избегайте мошенничества с вакансиями
В то время как одни компании хотят помочь вам найти работу, другие больше заинтересованы в ваших деньгах . Узнайте, как распознать мошенничество и подать жалобу:
Самостоятельная работа и работа на дому
Вы работаете не по найму, если занимаетесь торговлей, бизнесом или профессией самостоятельно или с партнером.
Узнайте основы самозанятости, которые помогут вам добиться успеха в мире малого бизнеса:
Работа из дома
Вы думаете о том, чтобы вести свой бизнес вне дома? «10 шагов к началу вашего бизнеса» Управления малого бизнеса включают лицензии и разрешения, необходимые для ведения домашнего бизнеса.
Удержание из домашнего офиса
Если вы используете часть дома для бизнеса, вы можете получить налоговый вычет из домашнего офиса.
Мошенничество при работе на дому
Узнайте, чего следует остерегаться, чтобы избежать мошенничества с работой на дому.В одном из распространенных случаев мошенничества вас могут обманом заставить заплатить за открытие собственного бизнеса в Интернете. Эти мошенники будут постоянно просить вас отправить деньги за дополнительные услуги, связанные с этой фиктивной бизнес-возможностью. Чтобы подать жалобу на мошенничество, обратитесь в Федеральную торговую комиссию (FTC).
Федеральное правительственное руководство по удаленной работе
Если вы федеральный служащий и ищете информацию о дистанционной работе, посетите сайт www.telework.gov.
Примечание. Федеральное правительство никогда не взимает плату за информацию о государственных должностях или заявки на них.Вы можете бесплатно искать и подавать заявки на работу в федеральном правительстве на USAJOBS.
Работа и обучение ветеранов
Правительство предлагает множество программ, чтобы помочь ветеринарам найти и сохранить гражданскую работу.
Ресурсы по трудоустройству и обучению для военных и ветеранов
Эти программы и веб-сайты могут помочь вам изучить возможности карьеры, найти обучение и найти работу.
Центр для ветеранов и военнослужащих CareerOneStop может помочь вам:
Оцените ваши профессиональные навыки и посмотрите, как они применяются к гражданским вакансиям
Узнайте о вариантах образования и обучения, таких как сертификаты, стажировки и лицензирование
Build ваши навыки поиска работы
Получите государственные пособия, включая пособие по безработице для бывших военнослужащих
VA.Раздел «Карьера и трудоустройство» правительства связывает вас с информацией и ресурсами по следующим адресам:
Найти работу ветеринаром с инвалидностью, связанной с оказанием услуг
Получите образование и консультации по вопросам карьеры
Начните или развивайте свой собственный бизнес
Найдите Департамент трудовых ресурсов для ветеринаров и супругов военнослужащих
Veterans.gov из Министерства труда подключается к информации по следующим адресам:
Карьера в департаментах сельского хозяйства, энергетики, транспорта и внутренней безопасности
Программа профессиональной реабилитации и трудоустройства (VR&E) помогает военнослужащим и ветеринарам.Это для тех, чья инвалидность, связанная с предоставлением услуг, влияет на их трудоспособность. Это может помочь вам найти новую работу, вернуться на старую работу или начать свой бизнес. Он оказывает помощь:
Рабочие места
Обучение навыкам поиска работы
Консультации по вопросам карьеры
Открытие собственного бизнеса
Услуги независимого проживания для ветеринаров с тяжелыми формами инвалидности
Найти федеральные рабочие места для ветеранов
Эти правительственные веб-сайты могут помочь ветеринарам найти работу на федеральном уровне.
Если вы планируете поступать в колледж или профессионально-техническое училище, узнайте о ваших образовательных льготах.
Помощь в работе для людей с ограниченными возможностями
Если у вас инвалидность, и вы ищете работу, эти ресурсы могут вам помочь.
Развивайте свою работу и навыки поиска работы
Найдите работу
Помощь в трудоустройстве для молодых рабочих
Помощь в трудоустройстве для ветеранов
Узнайте о своих правах
Получение работы в США в качестве иностранного работника
В зависимости от ваших навыков, обстоятельств и работы, которую вы планируете выполнять, вы можете приехать в U.S. как:
Временный или постоянный иностранный работник, или
Временный посетитель для бизнеса
При определенных обстоятельствах вы также можете работать в США, если вы иностранец. студент или посетитель по обмену.
Получите рабочую визу
Как иностранному работнику вам понадобится виза для работы в США. Каждый тип визы имеет уникальные требования, условия и сроки.
Посетите СШАСлужба гражданства и иммиграции (USCIS) работает на веб-странице США для обзора каждой категории работника и типа визы.
Воспользуйтесь визовым мастером Госдепартамента, чтобы найти:
Ваши права и средства защиты как временного иностранного работника
Как временный иностранный работник в США, вам не откажут в визе или не накажут правительство США потому что вы воспользовались своими правами в соответствии с законодательством США. Узнайте о своих правах и защите.
Если вы нарушите условия своей рабочей визы, она может быть аннулирована.Вас могут депортировать, арестовать или отказать во въезде в США
Если вы считаете, что вас или кого-то из ваших знакомых привезли в США для торговли людьми, обратитесь за помощью сейчас.
Иммиграционные вопросы
Если вы находитесь в США и у вас есть вопросы о визах и иммиграции, посетите контактный центр USCIS. Если вы находитесь в другой стране, обратитесь в ближайший международный иммиграционный офис.
У вас есть вопросы?
Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.
Последнее обновление: 12 августа 2021 г.
Как найти хедхантера или рекрутера, чтобы получить * вам * работу [Советы по найму]
Вы хотите знать, как найти хедхантера. Но сначала —
Давайте будем реальными 10 секунд.
Репутация рекрутеров предшествует им. Как и Просекко, некоторые их любят, некоторые ненавидят, а третьи даже не знают о них.
Самая большая цель любой корпоративной службы подбора персонала — помочь компаниям найти наиболее талантливых сотрудников.
Войдите в себя, талантливый соискатель.
Естественно, вы могли подумать, что обращение к профессиональному хедхантеру поможет вам обоим, ну — помогите друг другу.
За исключением того, что это вызывает столько вопросов, что даже Просекко не поможет: Как мне связаться с ближайшим ко мне агентом по трудоустройству? Кто лучший рекрутер на руководящие должности? Как мне найти работу через службу хедхантера?
Слишком много вопросов, которые мы могли бы перечислить здесь, но не беспокойтесь, примерно через 6 минут вы узнаете, как найти и использовать рекрутеров, чтобы получить работу своей мечты, как будто вы родились для нее.
Это руководство покажет вам:
- Где искать рекрутера.
- Как выбрать лучшего рекрутера, который быстрее наймет вас.
- Советы и примеры эффективного резюме, которые помогут лучшим рекрутерам работать с вами.
- Как подойти и договориться о зарплате с профессиональным хедхантером.
- Как использовать свой опыт работы с поисковыми фирмами для улучшения поиска работы.
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.
Создайте свое резюме прямо сейчас
Нужны гиды по поиску работы? Проверить:
Кто кто занимается набором персонала?
Давайте разберемся с определениями. Доверьтесь нам, это важно:
Что такое хедхантер?Охотники за головами — это, по сути, мировая версия охотников за головами.
Позвольте мне объяснить.
Когда правоохранительным органам требуется дополнительная помощь, они часто нанимают помощь охотников за головами.Иногда рекрутинговым компаниям тоже нужна дополнительная помощь!
И это когда они поручают работу хедхантерам. Это профессиональные рекрутеры, которые могут работать в одиночку или в кадровом агентстве.
Поскольку должности, на заполнение которых они обычно нанимаются, довольно срочны, они известны своей большой сетью, иногда даже выявляя кандидатов, которые могут даже не искать новые должности, и воспитывать их в компании своего клиента.
Чем занимается рекрутер?Рекрутеры обычно работают в данной компании и действуют как внешнее подразделение своего отдела кадров.Их миссия — найти подходящих кандидатов на открытые позиции в своей компании.
Они часто ищут новые таланты на ярмарках вакансий, в колледжах или на различных сетевых мероприятиях. Unlinke headhunters, которые будут идентифицировать себя как работающие в их внешнем кадровом агентстве, рекрутеры представятся как сотрудники компании, для которой они нанимают. Они глубоко вовлечены во внутренние операции компании-клиента и обычно больше знают об открытии.
Менеджер по найму против рекрутераРекрутеры часто работают с собственным менеджером по найму клиента.
Рекрутеры выступают в качестве передовой линии для компании, а менеджеры по найму работают изнутри, но они часто работают вместе, чтобы найти подходящего кандидата в нужное время.
Решения о найме в конечном итоге принимаются менеджерами по найму, потому что они часто будут контролировать нанятых кандидатов после завершения процесса найма.
Вы должны знать, что менеджеры по найму редко обращаются к кандидатам во время собеседования, вы часто будете получать новости от рекрутера.Если вы получили известие от менеджера по найму, это, как правило, хороший знак того, что вы сделали это.
Что такое агент по трудоустройству?Агент по трудоустройству — это в основном тот, кто помогает вам найти работу. Это может относиться к центру по трудоустройству, консультанту по вопросам карьеры в колледже, кадровому агентству, хедхантеру или любому бюро по трудоустройству.
1
Как найти хедхантера, который действительно найдет вам работу?По правде говоря, в наши дни любой может называть себя хедхантером.Но вы не очень хороший охотник, если не ставите еду на стол. Или найдите подходящую роль для своих кандидатов.
Итак, ваш первый шаг к поиску лучших хедхантеров для вас — это поиск профессиональных рекрутеров, которые обладают глубокими знаниями и опытом в тех профессиях, на которые они набирают.
Если вы можете работать со специалистами по подбору персонала, это даже лучше. Эти люди обычно вкладывают время и усилия, чтобы создать хорошую сеть, состоящую как из клиентов-работодателей, так и из кандидатов, чтобы найти подходящие возможности для обоих.
Специалисты по подбору персонала не могут строить долгосрочные отношения, потому что они могут работать в качестве хедхантеров для ИТ-вакансий сегодня и заполнять вакансии в сфере общественного питания завтра.
Если вы серьезно относитесь к своим следующим шагам, специалист по подбору персонала с большей вероятностью поймет ваши навыки и профиль, а также с большей вероятностью найдет вам работу.
Связаться с рекрутерами через LinkedIn — ваш лучший выбор. В следующем разделе мы покажем вам, как найти рекрутеров в LinkedIn.Просто имейте в виду, что есть альтернативы.
Здесь вы можете найти рекрутеров:
Используйте каталогЕсть несколько онлайн-справочников по подбору персонала, которые помогут вам определить лучшие поисковые фирмы для вашего географического региона, вашей отрасли и ваша специальность. Самая популярная бесплатная служба найма — это, вероятно, каталог рекрутеров Ойи.
Используйте социальные сетиПростой поиск в Твиттере по запросу «найму сейчас» или « ищет рекрутера» приведет вас к различным профилям, имеющим отношение к вашей отрасли.Вы также можете использовать Facebook, чтобы связаться с несколькими профессиональными рекрутерами через страницу их компании в Facebook.
Используйте GoogleЧаще, чем нам хотелось бы, простой поиск в Google помогает нам далеко. Вы можете просто ввести такие ключевые слова, как «поисковые фирмы» или «исполнительные хедхантеры» , а затем указать свою отрасль и местонахождение.
Используйте высокопрофильные публикации или блогиВы когда-нибудь слышали эту крылатую фразу «Контент — король».Расскажите об этом! Рекрутеры в наши дни не исключение. Они активно используют контент для привлечения клиентов, связи с кандидатами и расширения своих сетей.
Иногда при просмотре известных публикаций в вашей отрасли вы часто попадете на статью, написанную хедхантером или представителем поисковой фирмы. Некоторые издания, такие как Forbes, даже составляют рейтинги лучших кадровых агентств года.
Используя этот список, вы можете перейти в LinkedIn и выбрать профили хедхантеров, которые наиболее соответствуют вашим требованиям.Вы можете следить за ними и видеть их списки вакансий!
Используйте службу поиска вакансийЕсть компании, которые будут работать для вас как охотники компании . Они найдут вам подходящую работу, заполнят за вас заявки, найдут рекомендации и другие контакты, чтобы ускорить процесс прохождения собеседования, и даже помогут с подготовкой к собеседованию. Один из них — «Найди мою профессию».
Спросите советаНе забывайте, что у вас есть собственная сеть.И точно так же, как вы предпочитаете обедать в ресторане, которым восхищаются ваши друзья, вы, вероятно, предпочтете работать с профессиональным рекрутером, испытанным в вашей сети.
Обратитесь к своим контактам LinkedIn, выпускникам, друзьям и семье, чтобы узнать, есть ли у них рекрутер, которого можно порекомендовать. Бонусом этого метода является то, что вас порекомендуют рекрутеры, которые могут обратиться к вам еще до того, как вы обратитесь.
Вы также должны облегчить им поиск вас.Специалисты по поиску карьеры также просматривают базы данных кандидатов на досках вакансий. Наличие солидного профиля на нишевых сайтах в вашей области позволит им взаимодействовать с вами, если вы подходите.
Создание насыщенного профиля LinkedIn с рекомендациями и хорошо написанным резюме — эффективный шаг к увеличению вашей видимости. То же самое можно сказать о выступлениях на конференциях, публикации статей или посещении мероприятий, имеющих отношение к вашей отрасли.
Сколько стоит хедхантер?Практически ничего.Работа с рекрутером или хедхантером совершенно бесплатна. Однако, если вы найдете того, кого действительно хотите нанять от своего имени, вам придется заплатить им гонорар, когда они найдут вам работу.
Совет для профессионалов: Вам следует подумать о создании собственного веб-сайта или блога для распространения своих идейных лидеров. Это поможет вам попасть в поле зрения хедхантеров и позиционировать вас как лидера в своей отрасли.
2
Как найти рекрутеров в LinkedIn?Мы вас слышим.Вы бы хотели, чтобы у вас был Tinder или Bumble, который мог бы найти для вас подходящего рекрутера. Вместо этого вам остается только гадать, как завязать отношения с профессиональными соискателями работы.
Хорошие новости, приятель, в LinkedIn огромное количество корпоративных рекрутеров и независимых хедхантеров. А вот как найти те, которые подходят вам и вашей карьере.
Первый шаг — ввести строку поиска, связанную с заголовком любого профиля рекрутера.
Как найти исполнительного рекрутера в Нью-Йорке?Найти исполнительного рекрутера в LinkedIn тоже довольно просто.Просто добавьте «исполнительный»
Здесь мы ввели следующее: рекрутер И (ИТ ИЛИ Нью-Йорк ИЛИ технический специалист ИЛИ руководитель)
Это означает, что мы ищем ИТ-рекрутера или технического рекрутера, желательно в Нью-Йорке и иметь дело с руководителями.
Это работает для любой отрасли и местоположения. Вы также можете попробовать более общий поиск:
«направление сотрудника ИЛИ кандидат ИЛИ направление сотрудника ИЛИ хедхантер ИЛИ подбор персонала ИЛИ поиск ИЛИ поиск ИЛИ персонал ИЛИ талант»
Если вы ищете работу за границей, рассмотрите возможность добавления местных условий для рекрутеров.
Лучше, если вы установите параметры поиска на ваше предпочтительное местоположение. Кроме того, LinkedIn требует, чтобы их участники выбрали одну отрасль для своего профиля. Большинство профессиональных рекрутеров выберут «Персонал и подбор» или «Персонал» .
Вы также можете искать одновременно в нескольких отраслях. Таким образом, к « Персонал и подбор» и «Кадры» вы можете добавить «Интернет » или любую интересующую вас отрасль.Это поможет вам добиться максимальных результатов.
Если у вас слишком много профилей, постарайтесь ограничить чрезмерные результаты, добавив ключевые слова и выбрав уровень соединения.
Совет для профессионалов: Отличный способ связаться с наймом хедхантеров — это повысить свою видимость на платформе. Ищите важные ключевые слова в соответствующих объявлениях о вакансиях и не забывайте добавлять их в свой профиль. Рекрутеры часто ищут потенциальных кандидатов по определенным ключевым словам.
3
Как связаться с рекрутерами?Вы выбрали несколько специалистов по подбору персонала в своей отрасли и теперь готовы приступить к работе. Только вот вы огорчены.
Как связаться с хедхантинг-фирмами, не выставив себя дураком и не услышав сверчков после того, как нажмете «Отправить»?
В наши дни относительно легко найти адреса электронной почты людей.
Как найти адрес электронной почты рекрутера?Хотя он предназначен для бизнеса, расширения Chrome, такие как Hunter, могут помочь вам легко и бесплатно найти адрес электронной почты рекрутера! (в бесплатной версии вы можете выполнять до 150 поисковых запросов в месяц).
Все, что вам нужно сделать, это установить расширение и перейти на сайт рекрутера или профиль LinkedIn. Кроме того, вы можете просто ввести их имя и их веб-сайт и найти здесь свой Святой Грааль.
Независимо от того, скопировали ли вы их с помощью расширений Chrome, нашли ли вы их в списке на веб-сайте профессионального рекрутера или решили связаться через LinkedIn, проблема больше не в том, чтобы найти контактный адрес, а в том, что включить в свой сначала протянуть руку помощи.
Первое впечатление очень важно, особенно в профессиональном мире. А холодное письмо может оказаться непростым делом. Но общение с людьми, которых вы не знаете, может быть чрезвычайно полезным, особенно если у вас никогда не было возможности получить представление через взаимную связь.
Вот 3 способа привлечь рекрутеров. Имейте в виду, что настройка и исследование являются ключевыми моментами для того, чтобы первый подход заработал.
Примеры писем для рекрутеров Когда нет объявлений о возможностяхПродолжайте, не стесняйтесь и печатайте!
«Привет, Марк,
Я наткнулся на вашу статью в« Гостиничном менеджменте »о том, как компании могут удерживать сотрудников в индустрии туризма, и я подумал, что это увлекательно.
Я недавно переехал в район Чикаго и ищу руководящие должности в ведущих бутик-отелях. Хотел бы продолжить обсуждение моих навыков и профиля.
Когда хорошее время, чтобы быстро выпить кофе?
Best,
Thomas Jefferson »
Использование неформального интервью в качестве предлогаВ наши дни издателем может быть любой. Вам следует подумать о создании блога, подкаста или публикации через LinkedIn, чтобы повысить свою видимость.Вы также можете использовать неформальное собеседование с профессиональным хедхантером, чтобы узнать больше о культуре компании и процессе найма.
Это отнимает много времени, но для потенциального соискателя работы это эффективный способ начать ценные отношения с консультантом по подбору персонала в компании вашей мечты или с кем-то, кто нанимает вас на должности из списка избранных.
«Привет, Стейси,
Я наткнулся на ваш профиль и подумал, что было бы интересно запланировать информационное интервью, которое будет размещено на моем издателе LinkedIn.
Я много слышал о стартапах в области Интернета вещей и хотел бы узнать больше о процессе приема на работу и о том, что вы ищете в кандидатах. Это будет частью серии статей, посвященных местным заинтересованным сторонам в сфере Интернета вещей.
Интервью займет не более 30 минут, и я хотел бы зайти и встретиться с вами лично. Когда для вас будет удобное время?
Большое спасибо,
Стефани Уильямс »
Когда вы уже отправили заявкуСладкое и короткое часто творит чудеса.
«Привет, Генри,
. Недавно я подал заявку на вакансию в Oracle Sales на должность менеджера по работе с клиентами через ваш карьерный сайт. Эта должность идеально соответствует моему опыту продажи 250-500 тысяч сделок для Miracle Software Inc.
Мне бы очень хотелось позвонить и рассказать о позиции и моем опыте. Как звучит четверг 10.00 или 17.00?
Я с нетерпением жду следующих шагов,
Best,
Charlotte Eugenie ”
Pro Совет: Если консультант по поиску работы не ответил через неделю, вы можете отправить быстрое примечание, чтобы ваша электронная почта немного поднялась на вершину их стопки.Но, пожалуйста, не будьте вредителями и не топите их электронными письмами, есть сладкий баланс, к которому нужно стремиться!
4
Как поговорить с рекрутерами, чтобы получить то, что вы хотите?После первоначального стресса, связанного с поиском и обращением к рекрутерам, вы теперь задаетесь вопросом, как вы должны общаться с ними и убедиться, что они понимают ваши потребности и требования.
Вы Джон Легенд на рабочем месте, помните? И как вы думаете, Джон Легенд просто бездельничает, пока другие диктуют ему компенсацию и его следующие выступления? Не совсем — он следит за тем, чтобы его голос был услышан.По крайней мере, его менеджер…
Вы здесь один, но это не значит, что вы должны быть в отчаянии. Вы знаете, каково первое правило поиска работы?
Не отчаивайтесь! (это и отличное резюме)
Поэтому, когда нанимающий рекрутер звонит, задайте ключевые вопросы о поисковой фирме, которую он представляет, и проведите исследование, чтобы узнать, хотите ли вы с ними работать. Не забудьте узнать о собственном опыте хедхантера и его процессе.Каждому свое в этой сфере.
Отметьте, слушают ли они вас, действительно ли им интересно ваше прошлое и то, что вы ищете.
Верно, корпоративные рекрутеры не работают на вас. Тем не менее, вы должны убедиться, что рекрутирующий хедхантер понимает ваши потребности, чтобы обеспечить успешный матч.
Как рекрутеры получают зарплату?Большинство хедхантеров получают комиссионные, зарабатывая процент от вашей зарплаты за первый год, когда вас нанимают.Так что чем больше денег вы заработаете, тем выше будет их ставка.
С другой стороны, рекрутеры, работающие в кадровых агентствах, получают регулярную зарплату, а иногда и бонусы (не волнуйтесь, в обоих случаях их компенсация выплачивается компанией, с которой они работают).
Тем не менее, это часто работает в вашу пользу.
Пока нет. Иногда они могут побуждать вас принять низкое предложение, потому что не могут найти для вас других подходящих возможностей.
Вот почему вам нужно заранее сообщить им, какой диапазон заработной платы вы собираетесь и к какому порогу вы стремитесь, подчеркнув, что для вас не подлежит обсуждению. Никогда не позволяйте никому, в том числе рекрутерам, заставлять вас занять позицию, которая вам не нравится.
Совет для профессионалов: Специалисты по найму всегда ценят честность и профессионализм. То, как вы работаете с кадровым агентством, напрямую зависит от того, как вы будете работать с кем-либо.Если вы оставите им хорошее впечатление, они обязательно передадут свою похвалу компании по найму.
Не все активно ищут новую работу. Но большинство из нас было бы упущено, исследуя новую возможность, которая была выбрана для нас. Если вы прямо сейчас киваете в знак согласия, поздравляю, вы тот, кого мы называем пассивным кандидатом.
Хорошая новость в том, что вы все еще можете пассивно взаимодействовать с профессиональными рекрутерами.
Прежде чем игнорировать любые запросы на подключение хедхантера или сообщения InMail в LinkedIn, имейте в виду, что всякий раз, когда вы начнете искать работу в будущем, они могут понадобиться вам, чтобы они были рядом.И, как показала история, потребность в новой работе может возникнуть тогда, когда вы меньше всего этого ожидаете.
Если вы все еще в восторге от бесплатных обедов и бесплатного абонемента в тренажерный зал, которые есть в ваших предложениях о работе (кто бы от этого не отказывался!), Это тоже нормально. Только не игнорируйте сообщения хедхантера!
Вместо этого ответьте, дав им знать, что в настоящее время вы не заинтересованы, но в случае, если что-то изменится, вы обязательно уведомите их.
Если вы любопытный тип и задаетесь вопросом, какие еще возможности существуют в настоящее время на рынке, это тоже нормально.
Рассмотрите возможность сотрудничества с агентством по трудоустройству или профессиональной кадровой компанией в конфиденциальном поиске. Таким образом вы избежите недоразумений или неловких ситуаций с вашим нынешним работодателем.
Как помочь рекрутеру или хедхантеру найти вас ? Оптимизируйте свою сводку и профиль в LinkedIn с помощью этого руководства: Как оптимизировать сводку и профиль в LinkedIn для получения работы
Совет профессионала: Часто игнорируют даже лучших хедхантеров и лучших рекрутеров.Но они часто вспоминают крайности: грубых и полезных. Если вам это не интересно, не грубите и не игнорируйте их. Вместо этого предложите помощь, представив их любому потенциальному заинтересованному кандидату, которого вы можете знать. Добрый подход позволит вам построить сеть, которая будет рядом с вами, если она вам понадобится в будущем.
6
Как использовать свой опыт работы с рекрутерами, чтобы улучшить поиск работы?Независимо от того, были ли ваши отношения с нанимающим рекрутером плодотворными или нет, позвольте им помочь вам.
Спросите отзыв о своем резюме и адаптируйте его в соответствии с их потребностями. Они знают больше, чем вы, когда дело касается должности, на которую вы претендуете. И в их собственных интересах представлять своим клиентам сильных кандидатов, поэтому с распростертыми объятиями приветствуйте дополнительную помощь.
Иногда они даже научат вас быть более привлекательными для менеджеров по найму. У них есть представление о том, что ищет компания по найму, и они помогут вам повысить ваши шансы на получение положительного результата.Вам просто нужно спросить!
Ключевым моментом здесь является доверие агенту по поиску хедхантинга, независимо от каких-либо предыдущих встреч или опыта, которые у вас были с другими профессиональными рекрутерами в прошлом. Так что держитесь подальше от споров или противодействия фирме по поиску работы, которая работает с вами.
В большинстве случаев у них есть опыт, понимание и мудрость, чтобы дать вам лучшие советы по мере того, как вы продвигаетесь вперед с клиентом-работодателем.
Найдите время, чтобы пообщаться со своим нанимающим хедхантером, а не просто предполагать, что вы знаете все, что вам нужно знать, чтобы получить работу.Таким образом вы будете лучше подготовлены к собеседованию и сможете выделить то, что важно для вашего будущего работодателя.
Следует ли подавать заявку напрямую или через рекрутера?Нет необходимости обходить рекрутера и подавать заявление о приеме на работу напрямую. Если менеджер по найму или профессиональный рекрутер узнает, что вы сделали, вы рискуете оказаться непрофессиональным. Не стоит!
Совет профессионала: Самая сложная часть работы в сфере хедхантинга — это когда вы должны сообщить кандидату, что его заявка не была успешной.Несмотря ни на что, оставайтесь профессионалом и реагируйте вежливо. Любой нанимающий рекрутер с большей вероятностью будет работать с вами в будущем, если вы останетесь профессионалом, услышав плохие новости.
Основные выводыВот несколько заключительных рекомендаций, которые следует учитывать при работе с наймом хедхантера:
- Никогда не связывайтесь с работодателем напрямую. Если вы окажетесь за спиной рекрутера, вы будете плохо выглядеть перед компанией по найму, а также перед фирмой по подбору персонала.Доверьтесь консультанту по размещению, который проведет вас через весь процесс.
- Не сдавайтесь, если вы согласились баллотироваться. Если вы не серьезно относитесь к новой возможности, не утруждайтесь работой с рекрутером.
- Новая работа или нет, всегда спасибо говорю. Если вы не выразите благодарность, вы потеряете благосклонность рекрутера. Не повредит и рекомендация LinkedIn нанимающему хедхантеру. Они могут даже вернуть вам жест!
Будьте ресурсом даже после получения работы. Вы можете получить большую поддержку от компаний по трудоустройству на протяжении всей вашей карьеры, если вы поможете им, рекомендуя лучших сотрудников в своей сети.
Как мне найти рекрутера, который устроит меня на работу?
Headhunter, рекрутер, кадровое агентство — все термины, описывающие профессионалов, которые могут помочь вам найти работу.
Эта статья расскажет больше о том, почему вам может быть выгодно использовать рекрутера, который поможет вам найти работу, а также о том, как найти подходящего для вас и чего следует остерегаться.
Представляем: Консультант по набору персонала
Консультант по подбору персонала — это очень просто человек, который может помочь вам найти работу. Вы, вероятно, вполне способны найти себе работу, но использование услуг рекрутера, действующего от вашего имени, дает несколько преимуществ.
Хороший рекрутер будет иметь отличные отношения и каналы связи с компаниями. Что это значит для вас как соискателя работы?
Они, скорее всего, узнают о вакансиях до того, как их объявят широкой публике.
Они знают, что нанимающая компания ищет в кандидате.
Они могут направить ваше резюме прямо лицу, принимающему решение, вместо того, чтобы проходить процесс проверки (возможно, с 400 другими).
Они могут драться с твоим углом; в вашем резюме или сопроводительном письме может быть что-то, что заставит нанимающую компанию дважды подумать, прежде чем продолжить рассмотрение вашего заявления. У рекрутера есть такие отношения, чтобы побудить компанию хотя бы пригласить вас на собеседование.
Они могут помочь вам подготовиться к собеседованию и убедиться, что вы отметили все поля, когда дело доходит до того, что ищет работодатель.
Рекрутер получает деньги от нанимающей компании, и обычно это происходит только после того, как они находят подходящего кандидата на вакансию, поэтому для соискателя это бесплатная услуга.
С учетом всего сказанного, важно сделать домашнее задание и заручиться помощью уважаемого, успешного рекрутера, который не только после легкого комиссионного вознаграждения.
Как мне найти рекрутера или хедхантера?
Есть несколько способов найти идеального рекрутера для вас:
Рекомендации — Они чрезвычайно важны, когда дело доходит до поиска хорошего рекрутера. Если вы знаете, что у вашего коллеги был положительный опыт после обращения к профессионалу за помощью в поиске работы, спросите подробности. Если это невозможно сделать, не будучи очевидным, что вы ищете другую работу, возможно, у вас есть друзья или бывшие коллеги с аналогичным опытом, о которых вы могли бы спросить.
LinkedIn — LinkedIn — это главная площадка рекрутера, поэтому вы сможете найти подходящего рекрутера с помощью поиска по ключевым словам, соответствующим вашим требованиям. Введите слово «рекрутер», название вашей отрасли и выбранное вами местоположение в качестве отправной точки, чтобы увидеть, что из этого выйдет.
В объявлениях могут появляться кадровые агентства, а не отдельные лица; следите за их страницами и смотрите на роли, которые они публикуют, чтобы увидеть, соответствуют ли они вашим устремлениям.Надеюсь, ваш поиск также найдет некоторых индивидуальных консультантов по подбору персонала.
Правила связей в LinkedIn несколько выходят за рамки, когда дело касается рекрутеров; можно пригласить их связаться с вами, даже если вы их не знаете. Как только вы увидите их профиль, вы можете обнаружить, что у вас есть общие связи — спросите этих людей об их опыте работы с рекрутером. Оценка активности рекрутера в LinkedIn — еще один полезный способ увидеть, подходят ли они; посмотрите, как долго они работают в определенной сфере; чем дольше, тем лучше.
Google — Найдите свое местоположение, профессию и слово «рекрутер» — или более конкретные ключевые слова — чтобы поднять списки агентств для рекрутеров, которые могут быть хорошим началом. В Интернете также есть специальные справочники рекрутеров: выполните поиск «справочник найма».
Специализированные сайты вакансий — Они могут быть полезны, поскольку вполне вероятно, что вы снова и снова будете видеть одни и те же имена рекрутеров, публикующих вакансии. Если эти вакансии относятся к вашей сфере деятельности, это верный признак того, что рекрутер подойдет вам.
Давай найдем себя
Не забывайте, что рекрутеры постоянно ищут подходящих кандидатов. LinkedIn — это платформа, широко используемая рекрутерами, стремящимися заполнить должности, поэтому важно, чтобы у вас был профиль, которым можно гордиться.
Убедитесь, что в вашем профиле LinkedIn есть четкое и профессиональное изображение профиля и четкий заголовок , чтобы вас заметили. В нашей статье «Десять лучших советов по улучшению профиля в LinkedIn» дается руководство, как выделить свое объявление из общей массы.
Не забывайте, что у очень небольшого числа пользователей LinkedIn есть фоновая фотография — это фантастический способ выделить себя среди других потенциальных кандидатов. Подробнее читайте в нашей статье «Как выбрать хорошую фоновую фотографию для своего профиля в LinkedIn».
Рекрутеры также просматривают списков вакансий на сайтах , чтобы найти кандидатов, поэтому стоит загрузить свое резюме на такие сайты, как Indeed, чтобы повысить ваши шансы на обращение.
Если вы в состоянии увеличить свое присутствие в своей отрасли , выступая с докладами, выступая на конференциях, написав статьи и публикуясь, это отличный способ заявить о себе и быть замеченным рекрутерами.
Хорошее, плохое и ужасное
Рекрутерам платит нанимающая компания после заполнения вакансии. В результате есть некоторые рекрутеры, которых не слишком беспокоит, подходит ли вам эта должность или нет.
Часто соискатели жалуются на то, что рекрутер неправильно продал должность. Надеюсь, что в худшем случае в этой ситуации вы потратите несколько часов на подготовку и посещение собеседования. Если вы делаете уроки и не торопитесь работать с определенным рекрутером, этого не должно происходить.
Выберите рекрутера, который работает только с компаниями вашей отрасли. Рекрутеры, работающие во всех отраслях, не обязательно будут обладать знаниями, необходимыми для оценки того, подойдет ли вам эта работа, и, конечно же, они не будут иметь тесных отношений с нанимающими компаниями, что так важно в этом процессе.
Вопросы потенциальным рекрутерам
Чем лучше отношения между вами и вашим рекрутером, тем сильнее будет ваша позиция при прохождении собеседования.Разумно наладить отношения с несколькими рекрутерами , чтобы вы слышали обо всех подходящих предстоящих вакансиях в вашем районе.
Не бойтесь задавать вопросы потенциальным рекрутерам, чтобы убедиться, что они подходят вам. Стоит запросить историй успеха, , примеры компаний, с которыми у них крепкие отношения, и типов должностей, которые они заполнили в прошлом году.
После того, как вы заручитесь помощью рекрутера, у вас есть полное право спросить его , какие компании отправили ваше резюме на номер — это гарантирует, что вы не подадите заявку на ту же работу самостоятельно.
Общение и вопросы к рекрутеру должны продолжаться еще долго после того, как вы выберете того, с кем будете работать. В нашей статье «10 основных вопросов, которые следует задать рекрутерам перед собеседованием» дается совет о том, что следует задать рекрутеру после того, как вы успешно подали заявку на вакансию.
Познакомьтесь с рекрутерами из вашего короткого списка
Большинство кандидатов не встречаются с рекрутером лично, но это может быть чрезвычайно полезно.
Как только вы встретитесь с ними лично, вы сможете лучше понять, действительно ли они заинтересованы в том, чтобы помочь вам получить самую лучшую возможную роль, или они просто хотят быстрого трудоустройства.
Если им не интересно слышать о вас — или они спешат убедить вас пойти на несколько ролей, над которыми они уже работают, — они, вероятно, не слишком озабочены вашим прогрессом, и их следует избегать. .
Хорошая идея — обратиться к рекрутеру со списком лучших компаний, в которых вы хотели бы работать. Поговорите с рекрутером о ваших усилиях по обеспечению новой должности:
- Кому вы отправляли свое резюме?
- На какие вакансии вы подали заявку?
- Есть ли какие-либо объявленные вакансии, на которые вам уже отказали?
Этикет при работе с рекрутером
Несмотря на то, что вы, как кандидат, обладаете большой властью в плане принятия решения о том, заручиться ли вы помощью рекрутера, стоит проявлять к нему такое же уважение, как и к потенциальному работодателю.Например:
Профессионально общайтесь по электронной почте перед встречей, одевайтесь соответствующим образом при личной встрече и в ответ отправьте благодарственное письмо.
Никогда не пытайтесь бросить вызов рекрутеру; после того, как вы обязуетесь их использовать, вам не следует отдельно обращаться к нанимающей компании (пока у вас не будет работы).
Не подавайте заявление на одну и ту же работу более чем к одному рекрутеру — это может испортить ваши отношения.
Будьте открыты и честны со своим рекрутером, и это должно работать в обоих направлениях; хорошая коммуникация будет означать, что ни одна из сторон не будет разочарована в процессе, и результат должен быть выгодным для каждой из сторон.
Последние мысли
Если вы исчерпали все возможности и считаете, что консультант по подбору персонала — ваша единственная надежда, или вы только приступаете к поиску работы, рекрутер — отличный вариант для получения профессионального совета по всем аспектам процесса поиска работы.Они могут:
- Критикуйте свое резюме и вносите предложения по улучшению.
- Поможет вам улучшить технику собеседования.
- Дайте совет о том, как вы представляете себя профессионально.
- Предложите, что вы могли бы сделать, чтобы повысить свои шансы на получение работы в выбранной вами области (начать вести блог, получить некоторый опыт работы и т. Д.).
Как только вы найдете рекрутера, которому вы можете доверять и который получит для вас отличные результаты, поддерживайте отношения, даже если вы работаете и не хотите двигаться дальше.
Как иностранцу устроиться на работу в США? The Ultimate Guide
Теперь, когда вы знаете, что хотите делать, вам следует проверить, подходит ли это для рынка США, особенно для иностранцев. Помните, у вас еще нет рабочей визы, поэтому вы не можете подавать документы везде !!
Чтобы узнать, соответствуют ли ваш профиль и ожидания рынку США, вам нужно выяснить , на какие визы вы можете претендовать , а затем найти компаний, у которых есть вакансии в вашей области, которые могут спонсировать вас для этого. вид визы !
Дело в том, что на данный момент для вас жизненно важно знать, на какой тип визы вы имеете право.Почему? Поскольку целевая компания и , подход к компании будет полностью отличаться в зависимости от — вашей идеальной визы , — вашей ситуации и профиля и — вашего карьерного плана , который вы только что определили .
Какая моя идеальная будущая виза?
Рабочие визы невероятно сложны. Ваш идеал учитывает многое из вашей ситуации и профиля (возраст, гражданство, семейное положение, продолжительность пребывания, сфера деятельности, отрасль, годы опыта, навыки, уровень английского языка и т. Д.).
Ваша идеальная виза зависит от:
- Гражданства: Ваша родная страна может заключать или не заключать договор с США. Если это так, вы можете получить визу особого типа.
- Окончание: Если у вас более пяти лет опыта работы ИЛИ диплом о среднем образовании, вам будет проще получить визу.
- Карьера: Это зависит от компании, в которой вы в настоящее время работаете. Некоторые компании могут захотеть перевести вас в США.
- Навыки: Это также зависит от вашей области знаний и отрасли! В зависимости от этого вы можете получить конкретную визу.
- Продолжительность: Сколько времени вы хотите оставаться в США? Некоторые визы выдаются на несколько месяцев; другие постоянны.
Несколько месяцев я работал над созданием и полировкой этого визового алгоритма. Итак, попробуем!
Будьте максимально конкретны и не лгите в своем ответе! Если вы это сделаете, это даст вам неправильный результат.Будьте максимально честны! Если честно, он предоставит вам подходящую визу. 🙂
Если викторина возвращает вам визу, ПОЗДРАВЛЯЕМ !!!! Вы на правильном пути! Но прежде чем заявлять о победе, имейте в виду, что это не обязательно будет легко. Возможно, вам даже придется пойти на некоторые уступки. Но давайте поговорим об этом позже в этой статье.
Что делать, если викторина не вернет потенциальную визу?
К сожалению, это означает, что для вас совершенно невозможно иметь опыт работы в США, учитывая вашу текущую ситуацию и ожидания.Это означает, что то, что вы хотите и что вы можете предложить, не соответствует требованиям США.
Как я уже говорил вам ранее, если вы хотите, чтобы это работало, вам нужно будет скорректировать свой карьерный путь или ожидания в соответствии с реальностью. Если это так, я приглашаю вас связаться со мной напрямую. Тогда я смогу взглянуть на ваш профиль и ситуацию. С первого взгляда я смогу дать вам статус относительно того, какие усилия вам нужно приложить и какие ожидания вы должны изменить, чтобы соответствовать требованиям.
Если у вас все еще есть , у вас нет потенциальной визы , потому что вы не хотите менять свои ожидания, как я уже говорил, для вас это тупик.Я больше не могу вам помочь, и вам бесполезно продолжать читать этот пост, потому что дальнейшая информация больше не будет ценной. Так что не тратьте время зря. Я призываю вас искать ресурсы в другом месте, если вам не повезет здесь.
Классные бобы! Как только вы узнаете свою потенциальную будущую визу, пора находить открытые вакансии, которые подходят именно вам! Но перед этим убедитесь, что ваш диплом признан в США. 😉
Признается ли мой диплом в США?
В зависимости от области, которую вы ищете, вам может потребоваться степень, диплом или сертификат.В некоторых случаях может хватить диплома вашей страны; иногда это не так. Это зависит от вашей области.
Для определенных профессий, таких как здравоохранение — врачей, медсестер, специалистов и т. Д. — вам потребуется эквивалентная степень или потребуется другая степень.
Если вы медсестра , вам нужно будет сдать эквивалентный экзамен. Если вы врач , терапевт, или специалист , эквивалентности недостаточно.Вам необходимо получить действующую лицензию для штата, в котором вы хотите практиковать.
Если вы хотите работать в аптеке в США, вам также понадобится эквивалент диплома. Если вы являетесь юристом , вам нужно будет подать заявление на получение лицензии на практику в государственной коллегии адвокатов (США). Если вы хотите стать агентом по недвижимости , вам также потребуется лицензия в штате, в котором вы хотите практиковать.
Итак, если вы попали в один из описанных выше случаев, вы должны начать поиск эквивалента вашего диплома, прежде чем искать спонсирующего работодателя.
Во всех остальных профессиях, если я не ошибаюсь, хорошая новость заключается в том, что нет необходимости в эквивалентности ваших степеней! Но вы можете проверить здесь точность.
В нашей ситуации мы не нуждались в эквивалентности, и это также относится к маркетингу, коммуникациям, продажам, информационным технологиям, кадрам, финансам, гостиницам / общественному питанию и т. Д.
При подготовке заявления на визу и ваших дипломов официальный представитель потребуется перевод на английский язык. Но пока не стоит об этом беспокоиться.😉
Итак, теперь самое интересное в поиске работы!
Где найти открытые вакансии?
Имейте в виду, что 95% компаний в США определенно не предложат вам спонсорскую визу , потому что, как мы видели ранее, они вполне удовлетворены местным наймом. Таким образом, даже если вы найдете отличную открытую вакансию в своей области, идеально соответствующую вашему профилю, она не будет работать 95% времени ! Пробуйте все, что хотите, но компания не будет спонсировать вам визу! Обычно это происходит потому, что они могут легко найти кого-то вроде вас на месте, или потому, что вы не имеете права на визу, которую они могут спонсировать.
Подумайте об этом. Зачем им связываться с оформлением визы и с чистым незнакомцем из неизвестного места, когда у них есть местные сотрудники без сложностей с оформлением документов?
Итак, во-первых, не тратьте время на каждую вакансию, которую вы найдете в Интернете, даже если все они кажутся идеальными для ваших навыков !!!
У Макса была такая же проблема, когда мы искали работу в США. У него были интервью в американской компании в Денвере. Но когда дело дошло до визовой темы; компания отказалась: безвизовое спонсорство , вот и все.
Итак, почему бы не нацелиться только на те 5% компаний, которые привыкли нанимать иностранных лиц, и тех, кто удовлетворит ваш запрос на получение визы?
Посчитайте. Это сэкономит 95% вашего времени!
Если вы задавались вопросом, как устроиться на работу в США, то теперь у вас есть четкое представление о том, как это сделать. Что вам нужно сделать, так это направить таргетинг только на компании-спонсоры:
- Которые могут спонсировать или нанять вас с той визой, на которую ВЫ имеете право
- С открытыми вакансиями в ВАШЕЙ области
- Это соответствие 80% или более с ВАШЕЙ мотивацией и навыками
Имеет ли это смысл для вас?
Вы найдете открытые вакансии в вашей сфере для компаний, которые привыкли спонсировать или нанимать сотрудников по вашей визе, нажав здесь!
USponsor Me содержит только компаний-спонсоров .Мы потратили несколько месяцев на создание этой поисковой системы! И вы убедитесь в этом, используя это; вы можете фильтровать, чтобы найти все, что вам нужно, чтобы найти работу в США!
В зависимости от визы, на которую вы имеете право, вам также может потребоваться отфильтровать только компании, спонсирующие людей с вашим гражданством. Если вы прошли тест, я отправил вам электронное письмо с вашим типом визы, в котором было указано, нужно ли вам также фильтровать свое гражданство или нет. 😉
Итак, как только вы дойдете до поисковой системы USponsor Me , вы должны отфильтровать:
- Ваша потенциальная будущая виза (+ ваше гражданство , если применимо)
- Должность вы таргетируются (+ , отрасль , если применимо)
- Местоположение , на который вы нацеливаетесь (если применимо)
Поисковая система найдет все лучшие вакансии в нужных компаниях для вас с учетом вашей визы, местоположения и того, что вы хочу сделать.И будет искать только среди компаний спонсоров! На самом деле это лучший вариант между и и тем, что нужно компании.
Что делать, если он не возвращает вакансий или возвращает только несколько вакансий?
Если вы не найдете работу, это может фактически зависеть от нескольких факторов:
- вашей визы. В этом случае вам следует скорректировать свои ожидания, как я сказал ранее, и выбрать другую визу. Свяжитесь со мной, и мы поговорим об этом подробнее.
- Должности, которую вы ищете, не существует в США.Такое случается!! В этом случае вам нужно будет провести небольшое исследование и определить, какая должность является наиболее эффективной с точки зрения вашего профиля и ожиданий.
- Возможно, вам придется сделать что-то дополнительное в приложении, так как это еще не совсем эффективно. Но не волнуйтесь, я точно могу вам с этим помочь. 🙂
- В вашей сфере нет открытых вакансий. Похоже, что ваше поле не очень востребовано в США. В этом случае в США вам будет нелегко. Но прежде чем прибегать к неудаче, вы должны сначала пройти через все вышеперечисленные ситуации, чтобы убедиться, что вы подготовились как можно лучше.
Если он возвращает много рабочих мест, давайте погрузимся в это!
Посмотрите их и добавьте в избранное. Выбирайте только те вакансии, которые подходят вам на 80%!
USponsor Me еще не идеален. Иногда возможно, что компания-спонсор не спонсирует какое-то время или делает исключения для определенных вакансий. Вы знаете, даже для компании-спонсора у них должен быть минимальный процент американских сотрудников. Таким образом, вы можете увидеть предложения о работе, написанные как «спонсорство отсутствует.«В этом случае просто игнорируйте предложение о работе и продолжайте свой выбор, выбирая другие вакансии.
Будьте осторожны! В зависимости от вашей визы вам может не понадобиться компания, которая спонсирует вас для получения визы, поскольку третья сторона может спонсировать Вы тоже! Если вы прошли тест, вы должны были получить электронное письмо с результатами вашей визы, ее преимуществами и недостатками, а также указанием, нужно ли вам получать спонсорскую поддержку от компании.
Если вам не нужна спонсорская поддержка со стороны компании, упоминание «без спонсорства» к вам не относится.😉
Напротив, если прямо указано, что компания не предоставляет вам визу, не тратьте время на подачу заявления. Эти работы просто не для вас.
Мы прилагаем все усилия, чтобы исключить все вакансии, не подлежащие спонсорству, и пополнить нашу базу данных вакансиями с гарантированным спонсорством.
Если он возвращает много вакансий, которых на самом деле нет в вашей сфере …
Если он возвращает результаты, но они не соответствуют тому, что вы ищете, напишите мне, и я буду более чем счастлив помогать! USponor Me еще не идеален.Я знаю, что иногда бывает сложно ориентироваться. Мы прилагаем все усилия, чтобы в ближайшее время выпустить новую версию, которая значительно упростит вам поиск работы! Это наш план до конца этого года. Если вы подписаны на информационный бюллетень, вы получите уведомление, как только новая версия USponsor Me выйдет в свет. 😉
Ориентация — это фундамент для поиска работы в США. . Однако это первый шаг в долгом поиске! Теперь вам нужно сосредоточиться на своем резюме и сопроводительном письме! Здесь у вас есть несколько шаблонов в американском стиле, которые вы можете использовать.
Найти работу | Управление людских ресурсов
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕМУ СООБЩЕСТВУ
НАГРАДЫ И ПРИЗНАНИЕ
Мы гордимся тем, что Star Tribune были признаны лучшим местом работы на 2021 год, а также Forbes — одним из лучших работодателей Америки (2015, 2018, 2019), Лучшим работодателем за разнообразие (2019, 2020), Лучшим работодателем для Новые выпускники (2018, 2019) и Лучший работодатель по штату (2019). Кроме того, в 2019 году U of M получила награду Seven Seals Award от Миннесотского отделения службы поддержки работодателей Guard and Reserve.
ВАША ЦЕЛЬ?
Работая в университете, вы будете важной частью нашей миссии по обучению, исследованиям и работе с общественностью. Посмотрите это видео, чтобы узнать о том, как мы вносим изменения в жизнь Миннесоты и всего мира.
СВЯЗАТЬСЯ С США
УНИВЕРСИТЕТ МИННЕСОТА ТИТУЛ IX ЗАЯВЛЕНИЕ
Согласно требованиям Раздела IX, Университет не допускает дискриминации по признаку пола ни в одной из своих образовательных программ или мероприятий, в том числе при приеме на работу и приеме на работу.Запросы о применении Раздела IX можно направлять координаторам Университета по Разделу IX или в Управление по гражданским правам Министерства образования США. Пожалуйста, ознакомьтесь с Заявлением Университета Миннесоты по Разделу IX и политикой Университета для получения информации о: (1) как связаться с Координаторами Раздела IX в кампусах Университета; (2) как сообщить или подать официальную жалобу на сексуальные домогательства, домогательства по признаку пола, сексуальное насилие, преследование или насилие в отношениях; и (3) процедуры Университета по реагированию на отчеты и официальные жалобы.
Уведомления о намерении нанять сотрудников H-1B / E-3
Должен ли я использовать рекрутера при поиске работы?
Вам нужна новая работа, и вы хотите, чтобы она была максимально безболезненной. Итак, вы задаетесь вопросом: «Следует ли мне использовать рекрутера при поиске работы?»
Ответ — «это зависит от обстоятельств». Я собираюсь показать вам, как решить для себя, следует ли вам использовать рекрутера.
Перво-наперво… нам нужно разделить два типа рекрутеров.
Есть два разных типа рекрутеров
Два типа — это «штатные рекрутеры» и «агентства по найму».
Внутренние рекрутеры работают в одной компании и помогают этой компании в найме. Вот и все.
Внутренние рекрутеры проводят собеседования и «отбирают» кандидатов, но они не могут взять ваше резюме и показать его нескольким компаниям, и они не могут помочь вам расширить область поиска работы. Итак, идем дальше.
А как насчет кадровых агентств? Они работают в кадровом агентстве и помогают нескольким компаниям найти людей для найма. Именно на них нам нужно сосредоточиться в этой статье.
Но не так быстро… Они не могут помочь всем.Посмотрим, почему.
Рекрутеры агентства работают на компанию, а не на вас
Такова реальность. Они обслуживают потребности нанимающих их компаний.
Когда вы в последний раз платили рекрутеру ни копейки в качестве соискателя? Ответ должен быть «никогда».
Между тем компании, с которыми они сотрудничают, платят им тысячи долларов. Этого должно быть достаточно доказательств того, на кого они действительно работают. (Больше информации о том, сколько им платят и как это работает!)
Это не значит, что они не могут вам помочь.
Итак, рекрутеры работают в первую очередь на компанию.Но им тоже нужны соискатели. Невозможно устроиться на работу без обеих сторон уравнения. И большинству кадровых агентств платят только тогда, когда они заполняют вакансии. Так что это хорошие новости. Но есть и плохие новости…
Из-за давления, необходимого для заполнения вакансий, им нужно сосредоточиться на соискателях, которые имеют востребованные навыки или очень впечатляющий опыт. Не обязательно люди, которые больше всего нуждаются в их помощи.
Итак, давайте посмотрим, как вы можете быстро решить, стоит ли вам использовать рекрутера при поиске работы.
Стоит ли использовать рекрутера?
Кто рекрутеры могут больше всего помочь в поиске работы:
Если вы вписываетесь в одну или несколько из этих групп, вам следует подумать об использовании рекрутера для поиска работы.
- Вы работаете в сфере с дефицитом талантов. Открытых вакансий больше, чем хороших людей, чтобы их заполнить (например, разработка программного обеспечения сейчас во многих городах).
- У вас очень специфические навыки, которые сложно найти. Или большой опыт в вашей отрасли.Вы специалист или знаток своей профессии.
- Вы работаете в ведущей компании, которая известна своими талантливыми людьми (Google, Facebook, Tesla, LinkedIn и т. Д.).
- Вы опытный менеджер или руководитель. Большинству рекрутеров платят процент от вашей стартовой зарплаты, когда они находят вам работу (15-25% обычно), поэтому они готовы тратить больше времени на помощь вам, если потенциальная выгода больше.
- Вы консультант или подрядчик, который ищет временную, а не постоянную работу.В этом случае вам следует поговорить с большим количеством контрактных рекрутеров. В большинстве случаев в этой статье предполагается, что вы ищете постоянную работу на полную ставку.
Кому рекрутеры могут меньше всего помочь в поиске работы:
- Вы соискатель начального уровня. Большинство рекрутеров не могут вам помочь. Есть несколько исключений, например, рекрутеры студенческого городка, которые специализируются на работе начального уровня. Но большинство компаний не будут платить кадровым агентствам за заполнение вакансий начального уровня, потому что они могут найти достаточно людей самостоятельно.(Помните, что работодатели платят 15-25% комиссионных, если нанимают кого-то через рекрутера, поэтому они должны решить, стоит ли оно того для каждой работы!)
- Вы хотите изменить свою карьеру или изменить ее. Компания не будет платить рекрутеру большие деньги, если вы не придете со специальными знаниями и не будете делать то, что им нужно. Так что, если вы эксперт по обслуживанию клиентов, но хотите заняться маркетингом, вам лучше искать работу самостоятельно.
- Ваша работа не требует определенных навыков или знаний, поэтому компании могут легко найти достаточно людей для заполнения открытых вакансий.
- Вы хотите найти работу в новом городе, но у вас нет веских причин, по которым компании должны нанять вас вместо местного кандидата (например, нехватка талантов в этом городе или уникальные навыки или опыт. вы приносите.)
Как правильно использовать рекрутера, чтобы помочь вам найти работу
Нет ничего плохого в том, чтобы отправить свое резюме нескольким рекрутерам. Если хочешь, дерзай. Независимо от того, что я сказал выше.
Почему я так говорю? Что ж … вам ничего не стоит попробовать.Кроме того, они могут дать вам несколько советов по резюме, если вы спросите.
Но вот где у людей проблемы:
Они связываются с кадровым агентством и разговаривают с рекрутером. Рекрутер берет их резюме и обещает следить за возможностями.
Итак, они сидят сложа руки и расслабляются, думая: «Хорошо! Теперь мне помогает профессионал. Это будет легко ».
Проходит две недели. Человек ничего не слышал. Они начинают расстраиваться и злиться. Почему он не помогает рекрутер? Ну, по причинам, указанным выше.
Итак, вот ключ: вы можете поговорить с несколькими рекрутерами, но не рассчитывайте на них. Вам следует предположить, что вы ничего от них не услышите, и начать поиск работы самостоятельно. Если они смогут помочь, это будет дополнительным бонусом и приятным сюрпризом. Но вам не повредит, если они не смогут.
Как вас могут нанять компании, даже если рекрутер не отправит ваше резюме
Если рекрутер говорит, что не может предложить вам работу, вы все равно можете подать заявку самостоятельно. Иногда компания с большей готовностью принимает вас на работу, не прибегая к гонорару рекрутера.Так что не позволяйте себе унывать.
Серьезно, я не могу сказать вам, сколько раз в качестве рекрутера я встречал соискателей, которые казались квалифицированными, но мой менеджер по подбору персонала не позволял мне познакомить их с работодателем, который я придумал для них. Вот точные слова моего менеджера: «Они неплохо подходят для этой работы, но это не тот человек, за поиск которого нам платит компания».
Если вы подадите заявление самостоятельно, вы все равно можете получить эту работу.
4 лучших способа найти работу без помощи рекрутера
Вот что я бы порекомендовал вам использовать вместе с рекрутерами при поиске работы…
- Используйте свою сеть.Поговорите с людьми, которых вы знаете, и посмотрите, знают ли они о каких-либо подходящих вакансиях. Это один из лучших способов получить работу, потому что компании доверяют вам больше, если вас порекомендовал кто-то, с кем они знакомы!
- Подайте заявку на вакансию в LinkedIn. (Используйте этот метод поиска работы в LinkedIn, это, безусловно, мой любимый метод!)
- Доски объявлений. Действительно, один из самых больших и простых в использовании. Начни там.
- Используйте Google, чтобы найти отдельные компании и подать заявку через их веб-сайты.