Четверг , 21 ноября 2024
Разное / Куда пойти работать женщине: Как и где можно женщине найти высокооплачиваемую работу?

Куда пойти работать женщине: Как и где можно женщине найти высокооплачиваемую работу?

alexxlab 10.06.2021 Разное Leave a comment 272 Просмотры

Содержание

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

  1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.

  2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений.

    А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного.

Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

  • Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше.
    Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
  • Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.

  • Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

  1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
  2. Психология.
  3. Социальная работа.
  4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
  5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
  6. ЖКХ.
  7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
  8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
  9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

  10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

  1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т. п.).
  2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
  3. Юрисконсульты.
  4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
  5. Медицина.
  6. Эксплуатация зданий и сооружений.
  7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
  8. Охрана.
  9. Осуществление различных экспертиз и оценки.

  10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

  1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
  2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.

  3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

  • Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
  • За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
  • Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
  • Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
  • Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.

  • Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

  • «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
  • «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.

  • «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

  • Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
  • Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
  • Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
  • Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.

  • Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Рекомендуем

Удачное резюме многократно повышает шансы получить приглашение на собеседование. Особенно в текущих условиях, когда рынок труда меняется. …

Профессия программиста – одна из самых востребованных в интернете. Проблема в том, что многим нужны сотрудники с опытом, которые могут сразу …

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

  1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.

  2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

  • Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
  • Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.

  • Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

  1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
  2. Психология.
  3. Социальная работа.
  4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
  5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
  6. ЖКХ.
  7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
  8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
  9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

  10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

  1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
  2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
  3. Юрисконсульты.
  4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
  5. Медицина.
  6. Эксплуатация зданий и сооружений.
  7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
  8. Охрана.
  9. Осуществление различных экспертиз и оценки.

  10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

  1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
  2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.

  3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

  • Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
  • За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
  • Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
  • Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
  • Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.

  • Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

  • «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
  • «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.

  • «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

  • Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
  • Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
  • Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
  • Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.

  • Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Рекомендуем

Мой друг работает дома. У него студия в центре города, мотивирующий постер над рабочим столом и посудомоечная машина. Он говорит: «Да кому вообще …

В этой статье мы расскажем, как самостоятельно выучить английский язык с нуля быстро и легко, поделимся советами, как сделать занятия …

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

  1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.

  2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

  • Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
  • Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.

  • Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

  1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
  2. Психология.
  3. Социальная работа.
  4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
  5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
  6. ЖКХ.
  7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
  8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
  9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

  10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

  1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
  2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
  3. Юрисконсульты.
  4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
  5. Медицина.
  6. Эксплуатация зданий и сооружений.
  7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
  8. Охрана.
  9. Осуществление различных экспертиз и оценки.

  10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

  1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
  2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.

  3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

  • Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
  • За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
  • Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
  • Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
  • Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.

  • Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

  • «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
  • «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.

  • «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

  • Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
  • Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
  • Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
  • Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.

  • Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Рекомендуем

Уборка – не самое увлекательное, но, увы, необходимое занятие. В данной статье мы расскажем, как можно cделать уборку быстро, эффективно, а еще – …

Собеседование – это переговоры между работником и работодателем. На нем стороны стараются согласовать значимые условия. В статье вы узнаете, как …

Куда пойти работать женщине после 30, 35 лет

Мы провели ещё один опрос, с темой — куда можно устроиться женщине после 30-35 лет (в одном из наших сообществ в фейсбуке собралась преимущественно такая аудитория), ответы собрали в нижеследующий список.

Предложения в сфере продаж есть всегда. Если данный вид заработка не подойдет, можно рассматривать этот вариант как возможность закрепиться в организации и попробовать себя на другой должности в данной фирме.

Удалённая работа в банке — отличный заработок и много свободного времени.

Работа специалистом контактного центра не требует специальной подготовки, но некоторые навыки являются необходимыми для трудоустройства. К ним относятся: коммуникабельность, грамотная речь, владение ПК, усидчивость.

Мастер салона красоты. В данной сфере имеется большой выбор востребованных профессий: парикмахер, косметолог, визажист и др. Для начала карьеры проходят специализированные курсы и можно смело начинать работать.

Репетиторство. Если у вас достаточный уровень необходимых знаний, вы умеете толково объяснять и любите детей, эта работа для вас.

Можете попробовать стать няней у кого-то из знакомых или друзей если вы любите и умеете ладить с детьми. В дальнейшем с получением хороших рекомендаций круг потенциальных клиентов расширится.

Если вы прекрасная хозяйка, любящая радовать своих домашних различными деликатесами, возможно вам подойдет работа повара.

Если же ваше любимое занятие — шить красивые платья, то это хобби тоже может приносить деньги.

Ещё один способ заработка при условии высокого уровня грамотности- работа в интернете: рерайт, копирайт, написание отзывов и др.

Любите цветы, умеете за ними ухаживать, да еще и обладаете хорошим вкусом и фантазией — пробуйте себя в качестве флориста.

При наличии необходимого образования можно устроиться в офис по многим направлениям работы: секретарь, офис менеджер, работник кадрового отдела и др.

Автор поста: Alex Hodinar
Частный инвестор с 2006 года (акции, недвижимость). Владелец бизнеса, специалист по интернет маркетингу.

Куда пойти работать женщине после 40

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]

Кем работать женщине после 40 лет

40–45 лет для поиска новой работы – это еще не закат! В западных странах расцвет карьеры начинается именно в этом возрасте. У нас тоже не все так безнадежно.

Если женщина осталась без средств к существованию, перешагнув сорокалетний рубеж, не стоит отчаиваться. Возраст построению карьеры не помеха. Именно сейчас каждая обладает таким важным в поиске нового рабочего места опытом. А навыки и умения, приобретенные с годами, повышают шансы решить вопрос: куда пойти работать после 40–45 лет женщине при таком разнообразии новых профессий. Часто соискательницы жалуются на дискриминацию по возрастному признаку, на то, что высокооплачиваемую работу найти невозможно, даже при наличии двух высших образований и высокого уровня профессионализма, значительного опыта работы.

Куда пойти работать после 40 лет женщине, и на какие рабочие места можно гарантированно устроиться? Однозначного ответа здесь не существует. Все зависит от многих факторов. В статьях на нашем сайте постараемся на них особенно сосредоточить внимание.

Если у женщины есть специальность, востребованная на рынке труда, она знает толк в том, чему ее учили, при этом занималась самообразованием, следила за современными тенденциями, изменениями и требованиями к своей специальности, такая найдет работу безболезненно даже в 55. И с приличной оплатой.

А если ситуация кардинально противоположная? В таком случае куда пойти работать после 40–45 лет женщине, желающей зарабатывать? Естественно и абсолютно ясно, что в мире есть то единственное рабочее место, созданное именно для вас. Но как его отыскать?

Во-первых, категорически запретите себе думать, что возраст является помехой в приобретении определенной должности. Не скрывайте своих лет. Обман вскоре раскроется, и этот факт сыграет против вас злую шутку. Шансы найти работу заметно возрастут только в том случае, если вы забудете о своем возрасте.
Во-вторых, твердо будьте убеждены, что у вас прекрасное образование, значительная профессиональная подготовка. Вы полны сил и энергии, много знаете, умеете, а, главное – хотите работать. Женщину, уверенную в себе и своих значительных силах, умный и самодостаточный работодатель не отвергнет.
В-третьих, на собеседовании говорите чистую правду, не додумывайте лишних побед и заслуг. Сам факт не останется незамеченным, а ложь только навредит. Это не в ваших интересах. Работодателя необходимо убедить, что даже если вы чего-то не знаете, то готовы освоить новации, так как обладаете высокой степенью обучаемости.
В-четвертых, скрупульозно готовьтесь к встрече с потенциальным руководителем. Одежду для собеседования подбирайте с умом и минимум украшений. Новогодняя елка уместна только на зимних корпоративах. Будьте в меру раскованны, доброжелательны, и достаточно коммуникабельны. Стеснение в поисках работы ни к чему.

Придерживайтесь рекомендаций и Вас ждет успех в поисках работы

Проблемы подстерегают тех женщин, которые вопрос: где работать после 40 лет хотят решить кардинально. Их взоры привлекают такие новомодные профессии, как мерчандайзер или промоутер. Но эта работа в области продаж предполагает большую часть рабочего дня проводить на ногах и в скоростном режиме, что не всем под силу. Не всем женщинам бальзаковского возраста подойдет работа в отраслях IT-технологий, логистики или маркетинга. Хотя есть и исключения. Ведь не так сложны эти специальности, чтобы им не обучиться и в 45 лет.

Сделайте упор на свой профессионализм, знания, опыт и практику. Ищите рабочие места, где эти качества востребованы. Это такие сферы деятельности, как медицина, бухгалтерия, педагогика, кадровая работа, научная практика, хозяйственная и производственная деятельность. Женщин в зрелом возрасте работодатели охотно берут на административно-организационные должности, руководителями, считая, что молодежь с таким грузом ответственности не справится в силу отсутствия опыта работы.

А вот кем работать после 40, если отсутствует трудовой стаж и нет высшего образования? Есть заводы, пекарни, кондитерские цеха, где требуются специалисты. Для активных женщин подойдет работа няней, горничной в доме у обеспеченных молодых людей, занятых построением карьеры. Можно у себя на дому организовать детский сад и присматривать сразу за несколькими малышами, что значительно улучшит материальное положение. Такие работы хорошо оплачиваются и многие дамы после 40–45 лет с удовольствием на них устраиваются. Можно открыть собственное дело, если случайно проявилась предпринимательская жилка. Не исключается и работа в интернете на дому. Такими предложениями рынок труда переполнен!
Несколько наших советов помогут найти работу женщинам за…

Что делать что бы всегда быть при хорошей работе

Занимайтесь самообразованием, постоянно обновляйте знания и профессиональные навыки.
Активно ведите мониторинг рынка вакансий, интенсивно занимайтесь поиском работы.
Постарайтесь выделиться среди остальных соискателей работы уникальным и грамотным резюме, свидетельствующем о колоссальном профессиональном опыте.
Изучайте новейшие компьютерные программы, будьте в курсе новейших технологических тенденций.
Посещайте корпоративные сайты, связывайтесь напрямую с работодателем, высылайте резюме, звоните, спрашивайте о работе у знакомых и приятелей, презентуйте себя на собеседовании как всесторонне развитую личность.

Уверенность в себе, оптимизм, активность жизненной позиции, положительная и доброжелательная энергетика – и проблемы с трудоустройством уж точно обойдут вас стороной![/vc_column_text][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=»1/3″][vc_widget_sidebar sidebar_id=»td-default»][/vc_column][/vc_row]

Кем работать в 50+: 11 компаний — о реальных должностях, на которые вы можете рассчитывать

Иван Барков, начальник отдела подбора и адаптации «Ак Барс Банка»

«Ак Барс Банк» берет на работу специалистов старше 50 лет. По статистике, чаще всего такая категория людей устраивается на вакансии в административно-хозяйственном управлении и кассирами в отделения банка.


Алексей Загуменнов, управляющий группой компаний «Авира»

Каждый, кто работает в «Авире», понимает, что производство игрового оборудования – социально ответственный бизнес. Наша задача – все время думать о безопасности детей, о спокойствии их родителей и о прибыльности владельцев развлекательных центров. А это достаточно сложно без опытного взгляда.

Как для работодателя мне не важен возрастной критерий. Главное, чтобы претендент имел активную жизненную позицию, хотел развиваться и работал на результат.

В нашей компании каждый десятый – это сотрудник со стажем более 25 лет. Не брать специалистов за 50 – значит, лишить компанию квалифицированных кадров, которые в своем багаже имеют сотню лайфхаков для развития бизнеса.

К примеру, в «Авире» работает художник-скульптор, которому 64 года. Всю свою жизнь он посвятил написанию картин, резьбе по дереву и строительству зданий. Этот сотрудник не привык отдыхать и готов создавать уникальные проекты 24/7. Он самостоятельно справился с задачей, которая была рассчитана на трех человек, и создал пряничный городок за 72 часа.

Или взять нашего инженера по охране труда, которому 66 лет: он раньше всех приходит на работу и позже всех уходит, потому что безопасность для него превыше всего.

К тому же люди из советского времени всегда делали свою работу на совесть, а в нашей компании качество продукции является главным критерием.

Поэтому с устоявшимся стереотипом о непродуктивности пенсионеров я лично не согласен.


Павел Гужиков, CEO и основатель сервиса по поиску работы и персонала Worki

Мы ценим чутье, боевой дух и опыт людей более взрослого поколения. И рады привлекать их в качестве консультантов, амбассадоров, менеджеров по продажам.

Главное, чтобы в человеке с возрастом сохранялась энергия, а морщины есть уже в 30.


Юрген Кениг, президент и генеральный директор Merck в России и СНГ

Безусловно, Merck берет на работу людей старше 50 лет. Наша компания занята исследовательской работой, разработкой новейших биотехнологических продуктов, лекарственных препаратов, поиском новых решений в области высокотехнологичных материалов. По всем этим направлениям нужны специалисты с большой экспертизой и опытом.

Я считаю, что грамотный руководитель должен избавиться от предубеждений насчет возраста, ведь иногда сотрудник в возрасте 50+ может оказаться ценнее молодого специалиста. Тут все индивидуально, многое зависит от самого человека, его знаний и их ценности.

Сотрудники старше 50 лет востребованы в тех профессиях, где помимо теоретических знаний необходим управленческий и практический опыт. В Merck они работают, например, в инженерно-технической сфере, в области медицинского консультирования (медицинские советники), в топ-менеджменте. Вот мне, кстати, 64 года.

Я считаю, что настоящие профессионалы всегда будут востребованы несмотря на возраст. Главное – быть восприимчивым к новым идеям. Специалисты старшего поколения – это люди все еще полные сил, с жизненным опытом и ответственным отношением к задачам.

Алена Владимирская, руководитель проекта «Антирабство»

Да, мы берем на работу людей старше 50 лет. На любую позицию у нас есть тестовое задание, от результатов которого зависит закрытие вакансии. К сожалению, на должности кураторов люди 50+ не проходят, потому что чаще всего не умеют пользоваться современными компьютерными программами и не справляются с тестовым заданием. Однако нашему бухгалтеру 56 или 57 лет.

У нас есть курс для людей старше 50 лет. Поэтому мы очень четко понимаем, кого берут, а кого нет.

Действительно, довольно много людей с устаревшими знаниями. Многие обижаются, но это, на самом деле, так. Например, финансовый директор, который не знает современных компьютерных систем, говорит, что научится. Нет, в этом возрасте на достойную зарплату никого не берут, если он говорит, что научится. Берут того, кто знает, применяет и умеет.

Вот один из устаревших аргументов: мне стыдно сказать, что я ищу работу. Все мы смотрим вакансии, ищем работу, это не значит, что мы неудачники.

Да, многих действительно не берут из-за возраста. Но у человека к 50 годам должна быть обширная записная книжка с большим количеством контактов. 

Нужно сделать так: открыть ее, позвонить, рассказать о себе и своих конкурентных преимуществах. Но просто спросить, нет ли для тебя вакансии, не подойдет – люди могут не помнить, чем вы занимаетесь. Нужно составить короткое саммари и рассказать о своих конкурентных преимуществах: почему я хороший маркетолог или финансист, и чем я лучше других.

Чтобы вас рекомендовали, нужно рассказать о поиске работы огромному количеству своих знакомых, потому что hr-менеджеры действительно не любят брать людей старше 50 лет. А когда в компании есть кто-то, кто может вас рекомендовать, – шансов становится больше.

Известно, что воронка выглядит так: из ста человек вас порекомендуют 12. Вот это количество людей вам нужно, чтобы реально начать ходить на собеседования.

Поэтому, если вы собираетесь трудоустраиваться после 50 лет, это следует делать только через знакомых. 

Нет конкретной сферы, где люди после 50 более востребованы. Главное – экспертность и современный опыт. К кому вы пойдете, к молодому врачу или профессору с опытом более 20 лет? К юристу после вуза или к тому, который выиграл уже сотни дел?

Самое главное, чтобы знания были актуальными. То есть если вы 20 лет просидели в юриспруденции, это не означает, что вы эксперт. А если вы постоянно апгрейдили ваши навыки и вас знают как хорошего юриста, то проблем с трудоустройством не будет. К примеру, в профессиях, в которых важна экспертность (врач, учитель, юрист, финансист), независимо от возраста не будет никаких сложностей.

Александр Антонов, основатель и генеральный директор Puzzle English

Мы принимаем сотрудников в коллектив не по возрастному, а по профессиональному критерию. Если квалификация и опыт человека достаточны для решения рабочих задач, то цифра в паспорте не имеет значения.

На все открытые вакансии кандидаты подбираются с точки зрения профессиональных опыта и навыков.

У нас работает несколько сотрудников старше 40 – это довольно «возрастные» сотрудники для IT-индустрии, ведь интернет в России существует с начала 90-х. Те, кто начал разрабатывать ПО в момент его появления, – редкие и самые опытные специалисты на рынке, но их единицы.


Александр Фролов, основатель медтех-стартапа NiteWell

Наш проект связан с медициной. Поэтому опыт и связи, накопленные в этой сфере, бесценны.

У меня нет возрастного фильтра: люди, проработавшие в медицине более половины жизни и готовые к таким авантюрам, как работа в стартапах, – это же прекрасно! Для нас это лишнее подтверждение того, что мы занимаемся важным делом.

Одному из участников нашей команды 89 лет, при этом он активно участвует в разработке продукта. Вадим Николаевич Швалев, профессор, академик, обладатель многих регалий, пользуется уважением среди коллег во всем мире. С его помощью поиск контактов, нужных для развития стартапа, стал одной из самый простых задач. Пара звонков и готово.

Вот пример. Сотрудничество с Колумбийском университетом началось с Вадима Николаевича – его бывший студент преподает на кафедре в этом университете. Нас представили, и мы смогли встретиться и обсудить варианты взаимодействия.

Мы сработались с Вадимом Швалевым, несмотря на различия в подходах к некоторым рутинным процессам. Так, мы используем email только для передачи материалов по проекту или научных статей. Вместо онлайн-общения у нас встречи у него дома в случае необходимости.

Вадим Николаевич посвятил последние 30 лет своей карьеры изучению внезапной смерти, и, по его мнению, наш проект поможет внести научный вклад в эту проблему. Я бы назвал это взаимовыгодным сотрудничеством. Деньги в данном случае для него не мотивация.

Второй наш коллега в возрасте немного за 50 – другая история. С ним практически незаметны возрастные различия, а преимущества все те же: накопленные связи и ценный опыт. Мы общаемся через iMessenger, электронную почту и Facebook. Он проживает в Нью-Йорке, поэтому для рабочих совещаний используем Skype или WhatsApp.

Самый, пожалуй, сложный этап при приеме новых сотрудников – увидеть в их глазах огонь. Желание сделать мир лучше.


Виктория Хаба, директор департамента управления персоналом CarMoney

Возраст человека не влияет на решение компании о принятии кандидата на работу. Нет никаких ограничений. Есть набор компетенций, который определен для каждой позиции, поэтому рассматриваются все кандидаты.

Мы уделяем внимание человеческим качествам, профессиональном навыкам и успехам вне зависимости от возраста. У сотрудников старше 50 лет часто есть важное преимущество – богатый жизненный опыт, применимый в неоднозначных ситуациях, а также обширная профессиональная экспертиза.


Мария Фикссон, основатель бренда одежды Fiksson

Я без предубеждений беру на работу специалистов, которым больше 50 лет. Мне не важно, сколько лет сотруднику, если он выполняет поставленные задачи.

На позицию главного бухгалтера я искала женщину старше 50, рассуждая, что такой кандидат будет более ответственен и сосредоточен. Получилась обратная история. У меня было две попытки найма, и с обоими сотрудниками мы быстро расстались.

Больше я не считаю возраст 50+ предпосылкой поставить «плюсик» в графе «ответственность» – она либо присуща человеку, либо нет, и не зависит от количества лет.

Единственная особенность в работе со старшим поколением – незнание компьютера на уровне тридцатилетнего коллеги, но если сотрудник готов учиться – это не будет преградой. Мы в офисе всегда поможем освоить ПК.


Дмитрий Соколов, сооснователь Alef Development

Все наши программисты моложе 45 лет, но дело не в возрасте. Если кандидат успешно прошел тестовое задание и собеседование, будь ему 50 или даже 70 лет, нет абсолютно никакой причины не взять его на работу. Нам нужны хорошие специалисты, способные качественно выполнять задачи на проектах. Больше к кандидатам нет ни одного требования.

Некоторые компании при подборе сотрудников опираются на стереотипы вроде «если много лет, то будет упертым и самоуверенным» или «если женщина, то уйдет в декрет». Давать людям характеристики только из-за их принадлежности к той или иной группе – глупо, потому что на каждое такое утверждение можно найти опровергающий пример.

Мы оцениваем кандидатов по профессиональным навыкам и ко всем предъявляем одинаковые требования. Например, несмотря на расхожее мнение, что программирование – сугубо мужская профессия, у нас в компании 30% программистов – девушки. Причем интересно, что женских откликов на вакансии меньше, но их уровень профессионализма выше.

Полина Русакова, HR-директор BestDoctor

Многим часто кажется, что работа в стартапе подходит только молодым ребятам, но у нас в BestDoctor есть несколько сотрудников старше 50 лет, которые отлично справляются с задачами и быстро влились в коллектив. В основном это специалисты по работе с документами и сотрудники бухгалтерии.

В процессе найма мы не придаем значения возрасту – у нас работают как вчерашние студенты, так и профессионалы с огромным бэкграундом.

Я думаю, что совместная работа людей с опытом из разных сфер и разным культурным кодом, помогает всем мыслить вне привычных рамок и добиваться лучших результатов.

Материалы по теме:

Мы смогли оптимизировать процесс адаптации новых сотрудников. Это решение точно поможет и вам

Когда просят написать код на бумаге: что бесит программистов на собеседованиях

Вы будете и дальше закрывать вакансии месяцами, если повторите эти ошибки

Задавайте вопросы и не скрывайте проблемы: как успешно пройти испытательный срок

Как составить первое резюме, чтобы вас точно наняли

Фото на обложке: Unsplash

Кем работать после 50 лет и где учиться интересному

Поменять профессию в 50 лет женщине и мужчине, нормально зарабатывать, переподготовка, помощь в самоопределении

 

В 50 лет у вас ещё на месте зубы, ещё нет артроза и тело лёгкое, память в порядке. Но возраст не скроешь, даже если вы спортсмен и великолепно выглядите. Умный работодатель оценит ваш профессионализм — и лояльность и нет проблем и нет трагического вопроса кем работать после 50. Однако если вы читаете этот текст, наверное, вы хотите поменять профессию и работать кем-то другим после ваших 50 лет.

А можно ли сменить профессию в 50 лет?

Да, можно. Но надо немного переучиться. А куда пойдёшь учиться в 50 лет? В 50 лет некоторые женщины получают высшее образование. Как правило, гуманитарное или художественное. Если речь не идёт о психологии или медицине, то после 50 лет лучше пройти курсы переподготовки, потому что они короче. Курсы переподготовки могут вас привести в профессию, граничащую с вашей первой. Например, учитель может пройти курсы по управлению образовательными проектами и работать в образовательных проектах. С большой вероятностью вы сможете получить эту работу. В таком выходе есть новизна и облегчение.

Где работать женщине после 50 лет?

А всё же где работать женщине после 50 лет, если она решает поменять профиль? И кем работать? В очень маленькой компании — магазине, оптовой, риелторской компании, гостинице и других видах сервиса, в т.ч. парикмахерские услуги, в т.ч. для собак — женщина после 50 может закупать, продавать, заниматься административной и кадровой работой. Такие варианты очень доступны. Если женщина после 50 умеет или научилась работать с текстом или с людьми на телефоне, то возможна и удалённая работа. А куда пойти всему этому учиться женщине после 50 лет? Есть краткие курсы: копирайтерство, SMM. Наверно вам будет нужна помощь в выборе.

Есть человек, который только тем и занимается, что подбирает профессии людям, в том числе и пятидесятилетним. Этому специалисту самому сильно за 50, он знает жизнь, он психолог, он знает профессии и рынок труда. Он — выпускник МГУ, кандидат психологических наук, автор книг по профориентации, к нему обращаются из многих стран мира. Вот он.

Куда пойти работать после 50 лет мужчине?

Ну а мужчине куда и кем пойти работать после 50 лет? Если мужчина не хочет идти вверх по служебной лестнице и оставаться на месте, то он мог бы сделать шажок в сторону, и в том же профессиональном поле занять другую позицию. Например, был менеджером по продажам, а стал аналитиком продаж. Если же ему вовсе пришла охота уйти из продаж, он бы мог рассмотреть работу настройщика пианино. Например. А где же и на кого учиться мужчине в 50 лет? Это надо разобраться. Вам поможет человек старше вас, психолог, кандидат наук, с опытом подбора персонала (11 лет), с опытом выбора профессий (12 лет). За 2 часа всё разложится по полкам, выяснится, что можно сделать именно в вашей ситуации, выстроится план действий.

 

Fortune Лучшие рабочие места для женщин ™ 2020

Чтобы определить лучшие рабочие места для женщин, компания Great Place to Work® проанализировала ответы на конфиденциальный опрос, в котором приняли участие более 4,7 миллиона сотрудников в США.

Сотрудники ответили на более чем 60 вопросов анкеты, описывающих степень, в которой их организация создает отличное место для работы для всех ™. Восемьдесят пять процентов рейтинга основаны на том, что сами женщины сообщают о своем рабочем месте, и на том, насколько справедливо этот опыт по сравнению с отчетами мужчин о тех же рабочих местах.Опрос измеряет степень, в которой женщины сообщают, что их организации создают прекрасное место для работы для всех ™ — например, насколько люди доверяют друг другу и могут ли сотрудники полностью раскрыть свой человеческий потенциал, независимо от того, кто они и чем занимаются. . Мы анализируем, влияют ли разные идентичности женщин на их опыт работы. Мы анализируем эти закономерности в зависимости от размера каждой организации, состава персонала и того, что типично для их отрасли и региона. Мы также учитываем повседневный опыт сотрудников в области инноваций, ценности компании и эффективность их руководителей, чтобы обеспечить их постоянный опыт.

Пятнадцать процентов оставшегося ранга основаны на том, насколько хорошо представлены женщины на рынке труда и в управлении, с учетом отраслевых тенденций. Чтобы считаться, как минимум, компании должны нанять не менее 50 женщин, не менее 20% их неисполнительных менеджеров должны быть женщинами, и хотя бы один из их руководителей должен быть женщинами.

Чтобы результаты опроса действительно отражали всех сотрудников, Great Place to Work требует, чтобы результаты опроса Trust Index © были точными с уровнем достоверности 95% с погрешностью 5% или выше.К малому и среднему сегменту относятся компании с численностью персонала от 10 до 999 человек; к большой категории относятся компании с численностью сотрудников 1000 и более человек.

Некоторые данные были собраны до пандемии COVID-19 и не будут полностью отражать роль компаний или реакцию их людей или сообществ на борьбу с воздействием коронавируса.

10 лучших мест для женщин, работающих за границей

Все больше и больше женщин посещают и заканчивают университеты (на самом деле больше, чем мужчин), но на самом деле они недопредставлены, когда дело доходит до работы за границей.Только 25 процентов женщин-эмигрантов уезжают за границу в поисках работы, а 28 процентов вместо этого переезжают по любви, работе или учебе своего партнера.

В ознаменование Международного женского дня сайт ресурсов для экспатов InterNations ‘изучил мнения 8 855 женщин, опрошенных в их отчете Expat Insider 2018. В рамках индекса «Работа за рубежом» участников просили оценить место назначения по таким факторам, как перспективы карьерного роста, баланс между работой и личной жизнью и надежность работы.

Интересно, что США не слишком хорошо вошли в список лучших мест для работы — 29 -е из 57 направлений.Женщины-эмигранты в США оценили как свою безопасность работы, так и баланс между работой и личной жизнью ниже, чем в среднем по миру, хотя есть и обнадеживающие новости, так как 63 процента женщин, работающих в США, оценили свои карьерные перспективы положительно, что выше, чем в среднем по всему миру. 53 процента. Для мужчин это еще более обнадеживает: 72% удовлетворены своими карьерными перспективами в США.

Итак, если после учебы вы задумались о работе за границей, читайте дальше, чтобы открыть для себя 10 самых популярных мест для женщин в соответствии с индексом «Работа за рубежом».А если вы женщина, которая хочет учиться за границей, ознакомьтесь с нашим списком стипендий для женщин здесь.

10. Австралия

Началом этого списка лучших мест для работы за границей в качестве эмигрантки является Австралия . Здесь не только из-за прекрасной погоды и шумных городов, но и в целом 64 процента женщин были довольны своей работой, и его оценки показывают особую силу фактора баланса между работой и личной жизнью, давая эмигрантам достаточно времени, чтобы понежиться на солнышке. И Мельбурн, и Сидней также входят в десятку лучших студенческих городов QS, при этом первый из них занял девятое место по показателю «активности работодателя», что свидетельствует о том, что Австралия — отличное место как для учебы, так и для возможностей получения высшего образования.

Карьерные перспективы: удовлетворены 65%

Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 70 процентов

Гарантия занятости: 64 процента удовлетворены

9. Мальта

Красивый остров Мальта — это не только идеальное место для отдыха — он также идеально подходит для женщин-экспатриантов, которые ищут положительный баланс работы и личной жизни. Хотя он имеет самый низкий рейтинг карьерных перспектив, он все же выше среднемирового.

Карьерные перспективы: удовлетворены 58%

Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 70 процентов

Гарантия занятости: 66 процентов удовлетворены

8.Нидерланды

Возможно, не случайно, что Нидерланды так высоко ценится среди эмигрантов, поскольку у него одна из самых коротких рабочих недель в мире — 29 часов, что оставляет достаточно времени, чтобы насладиться знаменитой культурой кафе страны. Кроме того, 92 процента женщин говорят, что их устраивает экономика, тогда как в среднем по миру этот показатель составляет 63 процента.

Карьерные перспективы: удовлетворены 58%

Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 73 процента

Гарантия занятости: 68 процентов удовлетворены

7.Новая Зеландия

Возвращаясь в Океанию, Новая Зеландия занимает седьмое место в списке лучших мест для работы за границей по мнению женщин, при этом одна женщина-эмигрантка отметила «легкость получения работы и открытия собственного дела». Это, несомненно, одна из самых красивых стран в мире, которая также может похвастаться высоким качеством жизни, прогрессивным обществом и очень дружелюбными и гостеприимными местными жителями.

Карьерные перспективы: удовлетворены 51%

Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 78 процентов

Гарантия занятости: 68 процентов удовлетворены

6.Люксембург

Маленькая и богатая европейская страна Люксембург занимает шестое место среди лучших мест для работы за границей и оказывается очень прибыльным выбором: более трех четвертей женщин-эмигрантов, работающих в Люксембурге, заявили, что считают, что они зарабатывают больше чем они были бы в аналогичном положении дома. В Люксембурге также один из самых низких гендерных разрывов в оплате труда в Европе.

Карьерные перспективы: удовлетворены 56%

Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 65 процентов

Гарантия занятости: удовлетворены 70%

5.Дания

Направляясь в Скандинавию, Дания в настоящее время занимает третье место в рейтинге самых счастливых стран в мире согласно последнему отчету о мировом счастье. Продолжительность рабочего дня низка, и женщины-эмигранты обладают положительным балансом работы и личной жизни: 84 процента заявили, что довольны своим рабочим временем. Фактически, Дания получила самый высокий балл за баланс между работой и личной жизнью в опросе.

Карьерные перспективы: удовлетворены 49%

Баланс между работой и личной жизнью: 82 процента удовлетворены

Гарантия занятости: 61 процент удовлетворены

4.Норвегия

Норвегия занимает четвертое место среди лучших мест для работы за границей как женщина-эмигрантка, при этом одна британская респондентка отметила, что страна дает ей «возможность вести здоровый образ жизни с хорошим балансом между работой и личной жизнью». По данным World Happiness Report, это вторая самая счастливая страна в мире с низким уровнем преступности, быстро развивающейся экономикой и красивым природным ландшафтом фьордов и гор.

Карьерные перспективы: удовлетворены на 50 процентов

Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 75 процентов

Гарантия занятости: 73 процента удовлетворены

3.Тайвань

Тайвань поднялся с 11 до в 2017 году и стал третьим лучшим местом для женщин, желающих работать за границей, благодаря более высокой удовлетворенности женщин своим рабочим временем и перспективами карьерного роста. Тайвань, один из «четырех азиатских тигров» наряду с Сингапуром, Гонконгом и Южной Кореей, особенно привлекателен для эмигрантов, ищущих работу в растущей технологической индустрии, а столица Тайбэй известна как один из мировых городов в области технологий и электроники.

Карьерные перспективы: удовлетворены 66%

Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 77 процентов

Гарантия занятости: 72 процента удовлетворены

2.Бахрейн

Также признанное лучшим направлением для экспатов в целом с учетом обоих полов, небольшое ближневосточное островное государство Бахрейн занимает второе место в списке лучших мест для женщин, работающих за границей. В последние годы Бахрейн много сделал в банковском и туристическом секторах, а в столице страны Манаме расположено более двухсот финансовых учреждений и банков. Он также получил высокую оценку за «самую свободную экономику на Ближнем Востоке».

Карьерные перспективы: удовлетворены 66%

Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 76 процентов

Гарантия занятости: 61 процент удовлетворены

1.Чешская Республика

И, наконец, местом номер один для женщин, работающих за границей, является Чешская Республика — впечатляющие 83 процента женщин заявили, что в целом удовлетворены своей работой (на 11 процентов больше, чем у мужчин). Он пользуется популярностью как среди иностранных студентов, так и среди эмигрантов: Прага и Брно вошли в десятку лучших студенческих городов по мнению самих студентов в рейтинге QS Best Student Cities, благодаря своей яркой культуре, доступности, терпимости и инклюзивности.

Остальная статистика говорит сама за себя:

  • Карьерные перспективы: удовлетворены 73%
  • Баланс между работой и личной жизнью: удовлетворены 79 процентов
  • Гарантия занятости: 78% удовлетворены

А самое страшное…

Некоторые места были менее популярны среди женщин-эмигрантов, и Греция заняла последнее место из-за сложного экономического климата в последние годы. Следующей идет Италия из-за низкой заработной платы по сравнению с высокой стоимостью жизни, за ней следуют Сербия, Аргентина, Турция, Мьянма, Южная Африка, Румыния, Кувейт и Египет.

Другими причинами низкой оценки этих направлений в опросе были низкие зарплаты, отсутствие гарантий занятости и отсутствие возможностей для тех, кто не говорит на местном языке. Тем не менее, Мьянму хвалили за ее дружелюбие, и 66 процентов женщин-эмигрантов были удовлетворены своей стабильностью работы (выше, чем в среднем по миру в 58 процентов).

Согласны ли вы или не согласны с выводами отчета Expat Insider? Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже!

50 лучших мест для работы по оценке работающих там женщин (июнь 2021 г.)

Список

InHerSight из 50 лучших компаний для работы составлен на основе миллионов анонимных оценок работодателей и отзывов работающих женщин.

Это динамический список — данные, основанные на оценках и отзывах активных пользователей. Компании в этом списке высоко ценятся, когда речь идет об общей удовлетворенности сотрудников. Для InHerSight это означает дружелюбие к женщинам на рабочем месте, в методах и политике компании. Но это не все. Вы обнаружите, что компании из этого списка также высоко оцениваются по таким факторам, как равные возможности для женщин и мужчин, оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и отпуск по усыновлению, представительство женщин в руководстве, гибкий график работы и многое другое.

Если вы хотите найти компании, получившие высокие оценки по определенным факторам, вы можете изучить все рейтинги компаний здесь.

В нашем списке вы заметите множество узнаваемых компаний, таких как Fidelity Investments, Cisco, TD Ameritrade, General Mills, Southwest Airlines, Boston Consulting Group (BCG), Johnson & Johnson и PayPal, но есть и множество других предприятий. которые выделяются своими отличными рейтингами, например, наш номер один: Rapid Response Monitoring.

Где мне работать?

Лучшая компания для вас — это та, чьи ценности совпадают с вашими собственными. Несмотря на то, что компании в нашем списке занимают самые высокие места в рейтинге общей удовлетворенности, вам следует изучить все их рейтинги на InHerSight. Это может дать вам представление о том, что сотрудники думают о работе компаний, когда речь идет о наиболее важных для вас факторах.

Чтобы найти компании, которые соответствуют вашим ценностям и целям, воспользуйтесь нашим инструментом сопоставления компаний.

Почему рейтинг сотрудников имеет значение

анонимных рейтингов позволяют понять, каково на самом деле работать в компании. На бумаге компания может отлично выглядеть, но приносят ли они результаты?

Компания может сообщить, что предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, но если вы начнете получать задания на первой неделе (или даже на пятой) вашего отпуска, они не задержат свою часть сделки. Другая компания может сказать, что они предлагают конкурентоспособную заработную плату, но что, если вы обнаружите, что у них явный гендерный разрыв в оплате труда?

Измеряя опыт реальных сотрудников, мы можем дать более точное представление о том, каково это работать в компании, и помочь улучшить то, что сотрудники получают от компании.

Вы можете помочь другим женщинам найти организации, в которых они добьются успеха, внося свой вклад в данные. Оцените компанию, в которой вы работаете в настоящее время, или компанию, в которой вы работали в прошлом. Наши пользователи оценивают компании по 18 факторам, включая удовлетворенность зарплатой, поддержку роста семьи, равные возможности для женщин и мужчин, представленность женщин в руководстве, возможности обучения и многое другое. Просто найдите любую компанию на нашем сайте, чтобы узнать больше.

Компании, представившие не менее 50 заявок от нынешних или бывших сотрудников из США, имеют право на включение в этот список.Рейтинги компаний точны по состоянию на 1 июня 2021 года.

8 лучших вариантов карьеры для женщин

Будь то студентка колледжа, пытающаяся понять, в чем заключается ваше истинное призвание, или опытный профессионал, возвращающийся к работе, или кто-то просто ищущий для карьеры в другой сфере нужно тщательно выбирать. Поскольку женщины добились значительных успехов в сферах, в которых раньше доминировали мужчины, границы карьерных ограничений размылись.

Сейчас у женщин больше возможностей выбора профессии, чем когда-либо прежде.Женщина играет множество ролей: сестру, дочь, друга, жену, мать, наперсницу, кормильца и так далее. Вам, как многозадачной женщине, необходимо найти карьеру, которая не только хорошо вам платит, но и позволит вам быть профессиональной женщиной, не идя на компромисс ни в одной из этих ролей.

Если вы думаете, что это невозможно, подумайте еще раз!

Многие женщины нашли карьеру, которая прекрасно сочетается с их семейной жизнью. Итак, теперь, когда вы знаете, что достижение баланса между работой и личной жизнью не является чем-то невероятным, как насчет того, чтобы сделать это для себя?

Имея множество вариантов, вам может быть сложно решить, какая карьера будет наиболее подходящей для вас.Конечно, нет двух одинаковых женщин и их выбор. Но некоторые профессии предоставляют женщинам лучшие возможности для достижения успеха в карьере и баланса между работой и личной жизнью.

Вот восемь лучших вариантов карьеры для женщин:

1. Предпринимательство

Для женщин, которые хотят заниматься тем, что им действительно нравится, и которые всегда мечтали открыть собственное дело, предпринимательство может стать идеальной карьерой.

Разве не было бы здорово работать в любом месте и в удобное для вас время? Это даст вам возможность по мере необходимости уделять время своему бизнесу и семье.

Это также одна из самых больших проблем, с которыми вы когда-либо сталкивались в своей жизни, поскольку каждое решение будет лежать на ваших плечах. Средства к существованию ваших сотрудников будут зависеть от вас. Следовательно, это также отличный способ внести свой вклад в общество.

Быть предпринимателем позволяет вам быть ответственным, потому что вы, , управляете шоу.Вместо того, чтобы прилагать усилия для получения прибыли для других компаний, почему бы не направить эти усилия на получение большей прибыли для себя?

2. ИТ

С появлением и быстрым ростом ИТ-компаний неудивительно, что эта область стала такой популярной среди женщин.

Молодые женщины могут начать карьеру в ИТ-секторе после получения сертификата или степени бакалавра в соответствующей области, такой как информатика, информационные технологии и кибербезопасность. Существует также множество программ, доступных для женщин всех возрастов, которые хотят научиться программировать — это один из самых полезных и востребованных навыков на сегодняшнем рынке труда.

Простота и увлекательность работы в Интернете, разработки программного обеспечения и приложений, внедрения ИТ-решений для бизнеса, безопасности, игр, смартфонов и т. Д. Могут быть огромным преимуществом. Это еще одна область, в которой вы можете изменить ситуацию к лучшему, а также хорошо заработать.

3. Медицина

Независимо от того, решите ли вы стать фармацевтом, хирургом или медсестрой, карьера в области медицины дает женщинам возможность добиться карьерного успеха и богатства. Плюс к этому есть надежная работа.

Как квалифицированный специалист, вы всегда будете пользоваться большим спросом, и как только вы приобретете значительный опыт работы, вам уже не будет возможности оглядываться назад.

4. Обучение

Преподавание всегда считалось одной из самых благоприятных для женщин профессий, поскольку оно позволяет женщинам проводить достаточно времени со своими семьями, снимать стресс, уезжать в отпуск и находить баланс между домом и работой. Это также одна из самых полезных и важных профессий, которую может выбрать любой человек.

Лучшая часть работы в сфере преподавания — это спад или отсутствие спада, ваши навыки всегда будут востребованы.

5. Людские ресурсы

Это направление идеально подходит для женщин, которые склонны работать в корпоративном мире и взаимодействовать с людьми для решения организационных вопросов.

Работа включает в себя составление короткого списка и собеседование с кандидатами, прием на работу и обучение их, определение их заработной платы, льгот и льгот, разработку систем оценки, формулирование политики и структуры отпусков, заботу о благосостоянии сотрудников и урегулирование споров.

Каждой крупной организации нужны квалифицированные и опытные кадровые ресурсы, и им тоже неплохо платят.

6. Психология

Никто не решает проблемы так, как женщина.

Учитывая тот факт, что большинство женщин являются хорошими наблюдателями, чуткими слушателями и отличными коммуникаторами (все, что работодатели хотят видеть в сотрудниках), они обязательно преуспеют в качестве психологов или терапевтов.

Карьера в этой области позволяет вам помочь тем, кто пытается преодолеть множество различных личных и семейных проблем. Обладая значительным опытом работы, вы можете заработать много денег и даже брать почасовую оплату.

7.Дизайн интерьера

Вы, наверное, приложили много усилий и усилий, чтобы спроектировать свой дом и сделать его потрясающим. От выбора идеальных вешалок для шкафа до выбора самого изысканного абажура — вы знаете, что нужно, чтобы сделать дом красивым.

А теперь, как насчет того, чтобы расширить этот талант и помочь другим сделать их дом великолепным? Карьера дизайнера интерьера — отличный вариант для творческих, организованных и внимательных к деталям женщин, которые не хотят скучной офисной работы.

По мере развития вашей карьеры дизайнера интерьеров вы также получаете гибкость в выборе клиентов и назначенных встреч и получаете очень хорошую оплату.

8. СМИ

Для творческих женщин, умеющих общаться и любящих исследования, СМИ — это то место, где они могут быть.

В настоящее время все компании имеют (или должны иметь) учетные записи в социальных сетях, которые нуждаются в управлении, в дополнение к их основным отделам маркетинга и PR, поэтому эта область только растет.

Сочинительство, реклама, связи с общественностью, журналистика, фотография — есть много вариантов для женщин, которые хотят сделать карьеру в СМИ.

Произведите впечатление на рекрутеров своим разрушительным сопроводительным письмом! Загрузите БЕСПЛАТНЫЕ образцы сопроводительного письма прямо сейчас!

Сегодня женщины могут достичь всего: от финансовой независимости до семьи, от прогрессивной карьеры до хорошей личной и общественной жизни. И почему бы нет? Ваши решения могут дать вам все, чего вы хотите.

Итак, убедитесь, что вы правильно решили!

Ищете работу? Мы можем помочь! Присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня и получите доступ к индивидуальному обучению, обзору резюме и сопроводительных писем, онлайн-уроки и неограниченные возможности для общения — все в вашем заднем кармане!

Если вы хотите получить БЕСПЛАТНЫЙ совет по карьере на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу рассылку The Daily Dose!

Этот пост был первоначально опубликован ранее.

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

15 самых высокооплачиваемых рабочих мест для женщин в 2018 году

Стремясь к гендерному равенству, женщины на рабочем месте сталкиваются с проблемами, которые часто кажутся не поддающимися их контролю, — устаревшей корпоративной политикой, сексистскими коллегами и менеджерами с подсознательными предпочтениями при приеме на работу. назовите несколько.Но один из немногих факторов, который твердо находится в руках женщин, — это выбор карьеры.

Выбирая одну из самых высокооплачиваемых сфер, женщины могут быть уверены, что они занимают наилучшее положение, чтобы зарабатывать как можно больше.

CNBC Make It проанализировал данные Бюро статистики труда (BLS), которое рассчитало средний недельный заработок штатных и оплачиваемых работников, чтобы составить рейтинг 15 наиболее высокооплачиваемых рабочих мест для женщин. В список учитывались только вакансии с количеством сотрудников 50 000 и более (извините, менеджеры похоронной службы.)

Хотя компенсация может сильно различаться в зависимости от должности, работодателя и отрасли, а также в зависимости от демографических данных, таких как возраст, раса и этническая принадлежность, эти рабочие места представляют собой снимок наиболее высокооплачиваемых возможностей для женщин.

Ричард Друри / Getty Images

15. Управленческий аналитик

Число женщин: 255 000
Средний недельный заработок женщин: 1315 долларов США
Ориентировочный годовой заработок женщин: 68 380 долларов США

Инженер-строитель

ilkercelik | Getty Images

14.Инженер-строитель

Количество женщин: 61 000
Средний недельный заработок женщин: 1 343 доллара
Ориентировочный годовой заработок женщин: 69 836 долларов

Hero Images | Изображения героев | Getty Images

13. Программист

Число женщин: 89 000
Средний недельный заработок женщин: 1 363 доллара
Ориентировочный годовой заработок женщин: 70 876 долларов

Ben Pipe Photography | Getty Images

12. Финансовый аналитик

Количество женщин: 108 000
Средний недельный заработок женщин: 1 369 долларов
Ориентировочный годовой заработок женщин: 71 188 долларов

Hero Images | Getty Images

11.Физик

Количество женщин: 122000
Средний недельный заработок женщин: 1409 долларов
Расчетный годовой заработок женщин: 73 268 долларов

10. Инженер

Количество женщин: 73000
Средний недельный заработок женщин: 1436 долларов
Расчетный годовой заработок для женщины: $ 74 672

Хосе Луис Пелаес Инк | Getty Images

9. Психолог

Число женщин: 71 000
Средний недельный заработок женщин: 1 437 долларов
Расчетный годовой заработок женщин: 74 724 доллара

8.Разработчик программного обеспечения

Количество женщин: 265 000
Средний недельный заработок женщин: 1 543 доллара
Ориентировочный годовой заработок женщин: 80 236 долларов

Жасмин Мердан | Getty Images

7. Менеджер компьютерных и информационных систем

Число женщин: 165 000
Средний недельный заработок женщин: 1 629 долларов США
Ориентировочный годовой заработок женщин: 84 708 долларов США

Brooks Kraft / Contributor | Getty Images

6. Помощник врача

Число женщин: 66 000
Средний недельный заработок женщин: 1 640 долларов США
Ориентировочный годовой заработок женщин: 85 280 долларов США

Роберт Дейли | Caiaimage | Getty Images

5.Юрист

Количество женщин: 337000
Средний недельный заработок женщин: 1753 доллара
Расчетный годовой заработок женщин: 91 156 долларов

4. Врач / хирург

Число женщин: 352000
Средний недельный заработок женщин: 1759 долларов
Ориентировочный годовой заработок для женщин: $ 91 468

Практикующая медсестра

Мел Мелкон | Getty Images

3. Практикующая медсестра

Число женщин: 129 000
Средний недельный заработок женщин: 1 832 доллара
Ориентировочный годовой заработок женщин: 95 264 доллара

Джо Амон / The Denver Post | Getty Images

2.Фармацевт

Число женщин: 147 000
Средний недельный заработок женщин: 1 834 доллара США
Расчетный годовой заработок женщин: 95 368 долларов США

Morsa Images | Getty Images

1. Главный исполнительный директор

Число женщин: 313 000
Средний недельный заработок женщин: 1 920 долларов
Расчетный годовой заработок женщин: 99 840 долларов

Главный исполнительный директор занял первое место в списке CNBC Make It как самая высокооплачиваемая работа для женщин. По данным BLS, в 2017 году в Соединенных Штатах на руководящих должностях работало около 313000 женщин.Средний еженедельный заработок для женщин с этим титулом составляет 1920 долларов, что составляет примерно 99 840 долларов в год, что говорит о том, что очень немногие женщины сегодня могут преодолеть этот шестизначный порог.

Если сравнить эти цифры с суммами, которые получают мужчины высшего звена, разница в оплате труда мужчин и женщин становится заметной. BLS сообщает, что в 2017 году было 2415000 мужчин с этим титулом, а их средний годовой заработок составлял примерно 125 580 долларов.

Следующая наиболее высокооплачиваемая работа для женщин — это фармацевт, профессия, в которой на самом деле женщин больше, чем мужчин.В прошлом году эту должность занимали примерно 147 000 женщин и 107 000 мужчин. Несмотря на то, что в профессии преобладают женщины, мужчины все равно зарабатывают больше. Средний еженедельный заработок женщин составляет 1834 доллара, в то время как мужчины приносят примерно 2228 долларов в неделю.

Несколько других должностей в сфере здравоохранения сообщают о высоких заработках женщин, включая практикующую медсестру, хирурга и помощника врача.

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

Странствующие женщины: почему женщины-путешественницы стекаются на работу и программы путешествий

Женщины стекаются на работу и программы путешествий в качестве альтернативы одиночным путешествиям, поскольку они ищут сообщества и возможности для личностного и профессионального роста.

Осторожно:

Путешествие может привести к озарению, которое изменит вашу жизнь.

Путешествие может побудить к рискованному поведению, например прыжку со скал в водоворот лазурных вод.

Путешествия могут подтолкнуть к развитию нескончаемых диковинок, которые заставят вас задуматься о том, что принесет следующий день, потому что вы знаете, что приключение всегда не за горами.

Сегодня женщины игнорируют эти предостережения и отправляются в путь — с большей скоростью, чем когда-либо прежде.

Исследование, опубликованное Университетом Джорджа Вашингтона, показало, что почти две трети сегодняшних путешественников — женщины, причем число женщин-путешественников впервые в современной истории превысило число их коллег-мужчин.

Мы видим вас женщинам, живущим без границ.

Аделаида Диас-Роа и Линдси Тигар — две предприимчивые женщины, в отличие от многих их современниц, которые считают путешествия частью своей повседневной жизни.Предприниматель Аделаида и Линдси, журналист о путешествиях и образе жизни, провели год в дороге с программой работы и путешествий, живя в городах по всему миру, работая удаленно.

Способность продолжать работать, глядя на мир, — это лишь один из аспектов программы работы и путешествий, привлекательной для женщин. Поскольку гендерный разрыв в заработной плате все еще сохраняется в полной мере, для женщин важно иметь возможность принимать участие в важных жизненных событиях, таких как длительные путешествия, не упуская возможности зарабатывать больше (или, по крайней мере, столько же), что и мужчины в стране. их отрасли, которые ищут аналогичный опыт.

И Аделаида, и Линдси смогли сделать это, путешествуя по миру с Remote Year.

Аделаида Диас-Роа является соучредителем Nomo FOMO, социальной сети путешествий, которая была разработана с другим участником программы Remote Year. Она путешествовала с Remote Year Battuta весь 2017 год, путешествуя по таким городам, как Ла-Пас в Боливии и Куала-Лумпур в Малайзии.

Линдси Тигар — журналист о путешествиях и образе жизни, которая путешествовала с Remote Year Yugen, который в настоящее время завершает свой последний месяц в Мехико после своего путешествия по Европе, Азии и Южной Америке.

Эти две женщины являются яркими примерами того, как путешествия могут помочь вам расти, и, в частности, почему участие в программе работы и путешествий — это лучший способ, если вы женщина, которая рассматривает возможность отказаться от традиционного образа жизни ради чего-то небольшого. более динамичный.

Присоединяйтесь к группе впечатляющих, целеустремленных женщин, которые путешествуют по миру с Remote Year.
Почему женщинам следует путешествовать по программе работы и путешествий?

Многое было сказано о том, почему женщинам следует путешествовать самостоятельно, поскольку, похоже, в сознании людей витает идея, что одиночные путешествия женщин делают вас более независимыми и заставляют открываться новые возможности для роста.Так почему же эти две влиятельные женщины решили присоединиться к программам работы и путешествий, а также к сообществам, которые приходят вместе с ними?

«Раньше я путешествовал в одиночку, и, хотя у меня был положительный опыт, мне больше нравится быть среди людей», — сказала Линдси. «Как оптимист и экстраверт, я питаюсь энергией других людей. Они сохраняют во мне мотивацию, вдохновение и общение. Я любознательный по своей природе как журналист, и я считаю, что знакомство с новыми местами с группой более значимо, чем в одиночестве.

«Когда я с другими людьми, я могу задавать им вопросы и наблюдать за их реакциями и переживаниями, что дает более всесторонний взгляд на пункт назначения или город. К тому же, заведение 50 новых лучших друзей попутчиков стало замечательной частью этого сумасшедшего года ».

Аделаида рассуждала, что сообщество позволит ей в полной мере познакомиться с каждым городом.

«Я амбиверт и всегда нуждаюсь в дополнительном толчке друзей, чтобы выйти и перестать работать или помешать мне просто читать весь день», — сказала Аделаида.«Путешествие в группе дало мне небольшой толчок, который мне всегда был нужен, чтобы выйти и повеселиться».

«Дополнительным преимуществом в больших группах, таких как Remote Year, является то, что, если вы не планируете, вы можете просто положиться на свою группу, чтобы придумать отличные идеи, к которым вы можете присоединиться. Это действительно помогает мне получить максимум удовольствия от каждого города и получить от него истинное удовольствие. Если мне нужно побыть одному или я хочу остаться дома и почитать, это тоже возможно. Это лучшее из обоих миров! »

«Быть ​​участником программы работы и путешествий — это здорово, потому что все понимают, что время от времени нам может потребоваться исчезнуть для телефонного звонка или найти место с Wi-Fi для работы, и все придерживаются одного и того же мышления, — сказала Аделаида.«Remote Year — это не каникулы — все здесь, чтобы работать, но при этом ведут гибкий образ жизни. [Сейчас] намного труднее находить таких замечательных людей, как те, что были в моей группе Remote Year. Их поддержка была и остается потрясающей ».

«Прошло два года с тех пор, как закончился наш невероятный год вместе, а мы до сих пор постоянно встречаемся. Наш групповой чат активен почти каждый день. Это такая большая группа, что почти всегда есть кто-то, с кем можно встретиться или куда-нибудь поехать.Это очень трудно найти у большинства друзей из дома из-за их работы ».

В цифрах тоже есть безопасность. К сожалению, одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются женщины, когда они думают о путешествии по миру, заключается в том, будут ли они в безопасности в городах, в которых они будут жить и работать.

«[Безопасность] — серьезная проблема, но не «пусть это не помешает вам путешествовать», — сказала Аделаида. «Все просто кажется намного безопаснее, когда ты в группе».

«На самом деле любое место может быть опасным.Но когда у вас есть уличный ум, вы можете держать себя уверенно и не боитесь опереться на неизвестное или неудобное », — сказала Линдси. «Путешествие, независимо от пола, — это позитивный опыт, который меняет жизнь. На протяжении всего удаленного года я никогда не был настолько не в своей тарелке, что чувствовал себя в опасности. И, хотя я уверен, что если бы я был парнем, я бы чувствовал себя иначе, но я думаю, что женщин часто недооценивают из-за той силы, которой они обладают, как в физическом плане, так и в сочувствии ».

Каково женщинам путешествовать?

Это правда, что, хотя мы живем в мире, где стремление к равенству считается нормой, путешествие женщины по-прежнему отличается от путешествия мужчины.В каком-то смысле женщины в поездках находятся в невыгодном положении, в то время как в других случаях они действительно имеют преимущество.

«Одна из самых больших проблем для меня как путешественницы — это ограничения», — сказала Линдси. «Хотя да, я думаю, что женщины должны идти куда угодно и куда угодно, но есть определенные области, где я не чувствовал бы себя в безопасности без мужского присутствия».

«В удаленный год нам всем повезло иметь более 50 встроенных друзей, поэтому каждый раз, когда я чувствовал себя некомфортно или в опасности, рядом со мной был друг-парень.Это не тот случай, когда вы путешествуете в одиночку, и иногда вам нужно придумывать другие способы увидеть страну. Меня это расстраивает, но я также узнал кое-что о ткани мира — она ​​постоянно меняет свои переплетения, даже медленно ».

Даже с учетом этого, Линдси считает, что женщина — это актив на дороге.

«Как женщина-путешественница — или, скорее, как человек, который тоже путешественник — я сохраняю спокойствие в стрессовых ситуациях», — сказала Линдси. «Хотя я могу нервничать в шумном общежитии или когда я какое-то время не ел, в чрезвычайных ситуациях я обычно отвечаю спокойно.В Кордове мы застряли в лифте на час, и я позаботился о том, чтобы все сели, дышали и не слишком волновались ».« Еще одно качество [которое у меня есть как у женщины] — это быть очень открытым мыслящие и разговаривающие с незнакомцами. Как журналист, я всегда нахожусь в поисках отличной истории и научился следовать своим инстинктам. Это означает, что когда я вижу кого-то, кого считаю интересным, я не боюсь представиться ».

Аделаида согласна с тем, что даже несмотря на трудности, связанные с тем, что женщина-путешественница, путешествие того стоит.

«Путешествие помогает вам узнать себя, что вам нравится, что вам не нравится, ваши сильные и слабые стороны, а также хорошие и плохие», — сказала Аделаида. «Когда вы путешествуете, вы встречаетесь с людьми из всех слоев общества, и это действительно открывает мир возможностей, о которых вы никогда раньше не думали. Иногда, когда нас воспитывают, нам говорят, что мы должны делать, что нам хотелось бы, чтобы мы никогда не останавливались, чтобы понять это сами. Я думаю, что путешествие — это идеальный способ отвлечься от всего этого, разобраться в себе, найти новых друзей и найти новые возможности.

«Каждый должен путешествовать — независимо от того, мужчина ли вы, женщина или трансгендер, — как вы себя определяете», — согласилась Линдси. «Если вы не исследуете различные страны и культуры, ваш кругозор, его людей и его красота будут ограничены. Путешествие учит вас тому, насколько вы сильны и выносливы, а также знакомит вас со скрытыми, предвзятыми представлениями, которые вы вынашивали годами. Это не только выводит вас из зоны комфорта физически, но и эмоционально. Его ценность неизмерима ».

Как путешествия помогают женщинам расти?

Хотя путешествия могут помочь любому измениться и развиваться, если они открыты для этого, они принесли особые результаты Линдси и Аделаиде как женщинам.

«Лично я стала более счастливой, понимающей, менее осуждающей и целеустремленной», — сказала Аделаида. «С профессиональной точки зрения, после столь долгого путешествия с такой замечательной программой, мне было грустно думать о том, как сложно будет отслеживать путешествия друг друга. Я знал, как трудно будет встретить более удивительных, непредубежденных и веселых людей, подобных тем, что живут в Remote Nation, поэтому я начал социальную сеть путешествий [Nomo FOMO] с другим участником Remote Year. Я никогда не был так счастлив! Это смесь двух моих жизненных увлечений: объединять людей через путешествия и стартапы.

«Я стала намного спокойнее, — добавила Линдси. «Раньше я беспокоился о мелких деталях и беспокоился о сроках, рейсах и упаковке, а теперь я просто позволяю всему этому течь. Как журналист-путешественник, Remote Year в корне помог мне построить карьеру, поскольку мне выпала огромная честь каждый месяц жить в новом месте, что открыло множество идей для историй. На личном уровне я чувствую, что могу на все, и чувствую такую ​​поддержку со стороны сообщества, частью которого мне посчастливилось быть ».

Программы работы и путешествий — отличная платформа для усвоения многих жизненных уроков, которые могут помочь вам расти как профессионалу и как личность.Однако бывают моменты, когда вам нужно научить группу чему-нибудь. Возможно, вы, как Линдси, продемонстрируете, насколько крутыми могут быть женщины.

Наша группа поднялась на заднюю часть пещер Бату в Куала-Лумпуре, — сказал Линдси. «Был легкий трек, средний трек и тяжелый трек. Мне удалось масштабировать все три, к большому удивлению мужчин в нашей группе. Я бы не назвал это предвзятостью, но мне кажется, что женщины должны постоянно напоминать парням, что у нас это есть.Были хороши. Мы действительно классные ».

«Ничего не сказано.

Женщин путешествует больше, чем когда-либо прежде, однако преобладает противоречивый стереотип о важности самостоятельных путешествий женщин для роста в сочетании с концепцией, что мир слишком страшен для женщин. Если женщины хотят познать мир без страха, нависшего над их головами, и доказать, что некоторые из этих предубеждений ошибочны, то программа работы и путешествий — лучший выбор.

Подобно Линдси и Аделаиде, женщины, которые участвуют в программах работы и путешествий, имеют возможность определять свою жизнь для себя, продолжать продвигаться вперед в своих профессиональных занятиях и наслаждаться безопасностью и комфортом благодаря поддержке сообщества на каждом этапе.

10 основных профессий, в которых доминируют женщины в США

Ищете работу в сфере, где преобладают женщины? Это 10 лучших профессий, которые стоит принять во внимание.

Подумайте об условиях занятости в Америке семьдесят лет назад: в 1950 году мужчины составляли более двух третей рабочей силы, согласно отчету Бюро статистики труда США (BLS). Однако на протяжении 1960-х, 70-х, 80-х и 90-х годов гендерный разрыв неуклонно сокращался, и сейчас женщины составляют почти половину рабочей силы.

Это приводит к вопросу: в каких профессиях преобладают женщины? Традиционно женщины работали учителями, медсестрами и секретарями. Хотя отчасти это остается правдой, женщины теперь берут на себя и другие профессии. Любопытно, какие? Вот список из 10 лучших профессий, возглавляемых женщинами, согласно последним данным BLS:

1. Воспитатели дошкольных учреждений и детских садов

Женская рабочая сила: 97,6 процента

Средняя заработная плата: 29 780 долларов (дошкольное учреждение) и 57 980 долларов (детский сад)

Требования: Диплом младшего специалиста (дошкольное образование) и степень бакалавра (детский сад)

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 7 процентов (дошкольные учреждения) и 3 процента (детские сады)

Педагоги дошкольного образования играют ключевую роль в уходе за детьми и их обучении.Обычно они работают 10 месяцев в учебном году (хотя некоторые должности работают круглый год) и обычно работают в государственной или частной школе или детском центре.

Согласно прогнозам, к 2028 году рост числа рабочих мест для учителей дошкольных учреждений увеличится на семь процентов, что превышает средний рост среди всех рабочих мест. BLS прогнозирует, что это связано с тем, что дошкольное образование играет все более важную роль в нашем обществе.

2. Стоматологи-гигиенисты

Женский персонал: 97.1 процент

Средняя заработная плата: 74820 долларов США

Требования: Диплом младшего специалиста

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 11 процентов

Чистите зубы? Скорее всего, вы записываетесь на прием к стоматологу-гигиенисту. Стоматолог-гигиенист оказывает пациентам профилактическую помощь, осматривая ротовую полость на наличие признаков заболевания полости рта.

Программы стоматологической гигиены обычно занимают три года, и гигиенисты должны иметь лицензию в штате, в котором они работают.Перспективы работы в области гигиены полости рта являются положительными из-за увеличения старения населения страны и растущего количества исследований, указывающих на важность хорошего ухода за полостью рта.

3. Патологоанатомы речи

Женская рабочая сила: 96 процентов

Средняя заработная плата: 77 510 долларов США

Требования: Магистр

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 27 процентов

Прогнозируемый рост числа рабочих мест для патологов речевого языка является самым высоким в этом списке — ожидается, что он вырастет как минимум на 27 процентов с 2018 по 2028 год.Это потому, что логопеды работают не только с детьми, которые испытывают трудности с общением, но они также работают со взрослыми, у которых могут быть нарушения речи или языка в результате инсульта, слабоумия или других заболеваний.

Патологам речевого языка обычно требуется степень магистра и государственная лицензия, прежде чем они смогут начать свою практику.

4. Ассистенты стоматолога

Женская рабочая сила: 96 процентов

Средняя заработная плата: 38 660 долларов США

Требования: Зависит от

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 11 процентов

Помимо оплаты, самая большая разница между ассистентами стоматолога и стоматологами-гигиенистами заключается в том, что помощники стоматологов напрямую поддерживают стоматологов.Они могут выполнять офисные задачи, например, назначать встречи; выполнять базовую стоматологическую помощь, например, полировать зубы пациента; или готовят пациентов к различным процедурам.

Требования к образованию, чтобы стать ассистентом стоматолога, также менее строгие, чем требования к стоматологу-гигиенисту. Некоторые штаты требуют, чтобы ассистенты закончили аккредитованную программу, в то время как в других штатах вообще нет никаких образовательных требований. Вместо этого вы будете учиться на работе.

5. Работники по уходу за детьми

Женская рабочая сила: 94 процента

Средняя заработная плата: 23 240 долларов США

Требования: Диплом средней школы или эквивалент

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 2 процента

Работники по уходу за детьми работают в самых разных условиях, включая детские сады, частное домашнее хозяйство, а иногда даже собственные дома.В обязанности входит одевание, кормление, наблюдение за игрой и общий уход за детьми. Как правило, формального образования не требуется, но иногда должности требуют получения степени дошкольного образования в зависимости от места работы.

6. Секретари и помощники по административным вопросам

Женская рабочая сила: 94 процента

Средняя заработная плата: 38 880 долларов США

Требования: Диплом средней школы или эквивалент

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: -7 процентов

должности секретарей и помощников по административным вопросам существуют почти во всех отраслях, хотя больше всего вакансий вы найдете в школах, больницах, государственных и юридических учреждениях.Как правило, требуется аттестат средней школы, а также несколько недель профессионального обучения.

Общий рост числа рабочих мест для секретарей и административных помощников не так многообещающ, как для некоторых других профессий в этом списке. Частично это может быть связано с автоматизацией этих рабочих мест. Тем не менее, BLS прогнозирует, что в ближайшие 10 лет, вероятно, будет увеличиваться потребность в медицинских секретаршах, поскольку стареющим бэби-бумерам начинает требоваться больше медицинского обслуживания.

7. Специалисты по медицинской документации и медицинской информации

Женский персонал: 93.6 процентов

Средняя зарплата: 40 350 долларов США

Требования: Аттестат о высшем образовании

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 11 процентов

Специалисты по ведению медицинской документации и медицинской информации проводят большую часть своего времени за компьютером. Они организуют, управляют и кодируют медицинские записи пациентов для выплаты страховых возмещений, различные базы данных и реестры, а также записи истории болезни пациентов. Иногда эту работу можно выполнять удаленно, и, как правило, для этих должностей степень бакалавра не требуется.

Ожидается, что, как и в других связанных со здоровьем профессиях в этом списке, потребность в медицинских записях и специалистах по медицинской информации будет расти по мере того, как население страны, охваченное бэби-бумером, будет стареть.

8. Диетологи и диетологи

Женская рабочая сила: 93,1 процента

Средняя заработная плата: 60 370 долларов США

Требования: Диплом бакалавра

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 11 процентов

Диетологи и диетологи стремятся помочь людям лучше питаться и вести здоровый образ жизни.Они могут работать в самых разных условиях, от больниц и домов престарелых до кафетериев и правительств штатов. Они также могут помочь клиентам предотвратить и лечить распространенные заболевания, включая диабет.

Диетологам и диетологам обычно требуется степень бакалавра в области пищевых продуктов и питания (или соответствующая степень), и многие продолжают получать более высокие степени.

9. Парикмахеры, парикмахеры, косметологи

Женская рабочая сила: 92,1 процента

Средняя заработная плата: 24 830 долларов США

Требования: Аттестат о высшем образовании

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 8 процентов

Женщины составляют подавляющее большинство парикмахеров, парикмахеров и косметологов.Как правило, эти вакансии доступны в парикмахерской или салоне красоты, но есть также возможность предлагать эти услуги на дому у клиентов. Вы можете работать в более крупной компании или начать свой бизнес; в этой области есть большая гибкость.

Все штаты требуют, чтобы эти специалисты имели лицензию. Это означает, что вам понадобится диплом по программе парикмахерской или косметологии, утвержденной государством.

10. Фельдшеры

Женская рабочая сила: 90,6 процента

Средняя заработная плата: 33 610 долларов США

Требования: Аттестат о высшем образовании

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 23 процента

Это вторая по темпам роста профессия в списке после патологии речевого языка, в том числе из-за потребности стареющего бэби-бумеров в увеличении медицинских услуг.

Разница между фельдшером и специалистом по медицинской документации и медицинской информации заключается в том, что фельдшеры обычно работают в больнице, кабинете врача или других медицинских учреждениях (а не в офисе или дома за компьютером). Эти должности обычно не требуют формальной степени и требуют менее специализированных знаний о программировании и медицинских программах. Фельдшер также, вероятно, работает напрямую с пациентами, проверяя жизненно важные показатели и делая иммунизацию.Они также могут оформлять документы и выполнять стандартные офисные процедуры.

Заключение

Женщины продолжают выравнивать игровое поле на рынке труда и доминировать в определенных профессиях. Интересно представить, что следующее десятилетие принесет женщинам, и подумать, какие профессии, в которых доминируют женщины, войдут в этот список в 2030 году.

Если вы заинтересованы в изучении одной из этих областей, убедитесь, что ваше резюме в отличной форме, прежде чем переходить на новый уровень.

No related posts.

Check Also

Психологические особенности детей 5-6 лет: что нужно знать родителям

Как меняется поведение ребенка в 5-6 лет. На что обратить внимание в развитии дошкольника. Какие …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Карта сайта
© 2019 Все права защищены.