Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
16 фактов об удалённой работе в 2020 году — Карьера на vc.ru
Популярность удалённой работы продолжает расти. Многие компании, вроде Google, Facebook, Oracle и Microsoft, собираются даже после коронавируса оставлять большую часть своих сотрудников на дистанционке. И у их решений есть подоплёка. Исследования тоже показывают, что удалённая работа может стать очень полезной как для сотрудников, так и для фирмы.
7447 просмотров
Мы в Rubrain собрали 16 последних статистик об удалённой работе, показывающих её реальное влияние.
Удаленная работа может привести к «невероятной» продуктивности.Ученые из Стэнфордского университета два года проводили исследование, сравнивающее производительность тех, кто работает из офиса, с теми, кто сидит на дому. Они изучили привычки 500 испытуемых, и сделали вывод, что продуктивность при работе из дома возрастает на 13% (сами ученые называют это «огромнейшим улучшением», и удивлены такими результатами). Руководитель проекта дал интересный TED-talk о своих находках. И, кстати, компания, принимавшая участие в эксперименте, сохранила в среднем $2000 на каждом сотруднике за счёт сокращения количества офисных помещений.
2. Удаленная работа помогает удержать сотрудников.
То же исследование из Стэфонрда показало, что сотрудники, работающие удалённо, реже уходят из компании в поисках новых возможностей.
Они ценят свой домашний комфорт, и на 50% (!) реже соглашаются на офферы от сторонних работодателей. В то же время, 55% удалённых сотрудников говорят, что начали бы искать другую компанию, если бы их внезапно заставили работать только из офиса.
3. Удаленная работа снижает количество отгулов и больничных.
Каждый больничный — потеря для компании. Но сейчас некоторые СЕО даже заговорили о том, что дни больничных прошли, потому что дистанционные сотрудники редко говорят о том, что заболели. И это случалось ещё до коронавируса: число больничных у работающих из дома в среднем реже в 2 раза. Причин может быть несколько. Во-первых, сотрудники и правда меньше заболевают, потому что не так часто сталкиваются с новыми микробами.
4. Удаленная работа повышает разнообразие рабочей силы.
Нужно нанять крутого нишевого сотрудника, а в вашем городе таких не нашлось? Если компания умеет работать удалённо — это не проблема. Многие крупные IT-фирмы создают несколько «хабов», офисов за рубежом. Исследования показали, что чем больше культурное и этническое разнообразие среди сотрудников, тем лучше компания показывает себя. Разница между теми, кто набирает рабочих только в одной стране, и теми, кто не ограничивает себя в выборе, очень существенная — прибыль вторых выше на 33-35%. Чем более глобальная команда — тем больше интересных и неожиданных идей в ней может появиться.
5. Удаленная работа снижает затраты для работодателей.
В 2018-м в США экономия среди компаний на сотрудниках, которые работали удалённо, составила, по оценкам, $5 млрд. И это учитывались только те, у кого был неполный рабочий день! В 2020-м, как ожидается, цифра вырастет на порядок. Компании могут снизить затраты на аренду офисов, на приготовление еды, на содержание менеджеров и такд алее. В целом на одном удаленном сотруднике за год в США экономится до $10 000.
6. Удаленная работа снижает затраты для сотрудников.
Работать из дома — выгодно.
Не нужно тратить деньги на проезд, не нужно обедать в ресторанах, меньше трат на амортизацию машины, обуви, одежды. Не обязательно находить няню для ребенка, когда есть возможность самостоятельно за ним приглядывать. По данным TECLA, в Америке один удаленный сотрудник сохраняет себе около $7000 в год. Это больше, чем его месячная зарплата.
7. Удаленная работа снижает стресс.
По данным OWLLabs, в 2019-м, даже до вируса, сотрудники, которым позволялось работать из дома хотя бы раз в месяц, на 24% чаще говорили о том, что довольны своей должностью. Снижение стресса в основном связанно с транспортом и лишним временем, потраченным в пути. Удаленные сотрудники также чаще говорили о том, что им удаётся найти баланс между работой и личной жизнью.
8. Удаленная работа помогает закрыть гендерный разрыв в IT.
Не секрет, что среди нас больше парней, чем девушек. По той или иной причине в нашем обществе сейчас женский пол меньше интересуется языками программирования. И сектор из-за этого страдает: компании, в которых присутствует гендерное разнообразие, имеют на 21% лучшие финансовые показатели. Британское исследование 2017 года говорит о том, что в IT будет больше прекрасного пола, если у девушек будет возможность работать удалённо.
Около 76% женщин, работающих в IT, тогда сказали, что для них это очень важный вопрос.
Если у человека всё еще бодрый ум, а тело уже подводит — удалёнка может стать хорошим решением. Более половины сотрудников старше 50 лет в США хотя бы раз оказываются безработными, и вынуждены искать новую должность. Тот же тренд идёт в Россию (хотя с госкомпаниями у нас процент пока ниже). Чем больше мест есть на удалёнке — тем свободнее дышится таким сотрудникам. Которых рассматривают в первую очередь по их навыкам, а не по «ищем до 35 лет».
10.
Удаленная работа лучше для окружающей среды.
Более 30% выбросов парниковых газов исходит от транспорта. Снижение числа поездок, особенно на личных автомобилях, улучшает качество воздуха и помогает бороться с глобальным потеплением. Может показаться, что эффект от удалёнки вряд ли является достаточно сильным. Но в 2019-м ученые посчитали, что работа из дома помогает не меньше, чем высадка целых лесов деревьев. Только в США 5 млн «удалёнщиков» за год предотвращают выбросов парниковых газов на 3,6 млн тонн. Чтобы достичь тех же результатов, надо было бы высадить 91 млн деревьев.
11. Удаленная работа — ценный бонус для сотрудников всех возрастов
Всё больше сотрудников начинают требовать возможность удаленной работы.
Молодое поколение (Gen Z) было первым, в основном из-за своей мобильности. Им не хотелось терять должность при каждом переезде. Теперь многие из Gen Z становятся менеджерами и директорами. И продолжают сохранять тот же образ мыслей. Больше 70% руководителей из Gen Z (тех, кому сейчас меньше 30) разрешают своим сотрудникам работать удалённо. К 2028-му 73% компаний будут хотя бы частично работать с удалёнными сотрудниками, по данным Upwork. До коронавируса таких компаний было меньше 30%.
12. Удаленная работа становится нормой.
Ещё несколько лет назад на удалёнщиков, а тем более на фрилансеров, смотрели как на прокажённых. Был стереотип, что все они — лентяи, меняющие компании по первому зову левой пятки. Доверять им нельзя, а платить солидные деньги — тем более.
Но сейчас этот стереотип быстро меняется. Удаленная работа постепенно становится востребованной и даже престижной. Недавний опрос Global Workplace Analytics показал, что удалёнка выросла на 91% за последние 10 лет, и на 159% за последние 12 лет. На ближайшие 10 лет также проецируется рост в районе 100-120%.
13. Удаленная работа позитивно влияет на личные и семейные отношения.
Возможность проводить больше времени с семьей и любимыми укрепляет выстроенные связи. Удаленные сотрудники зачастую могут выстроить свой график так, чтобы подстраиваться под семью — вместо того, чтобы семья подстраивалась под их работу. Родители проводят больше времени с детьми, жены — с мужьями. А счастливый и устроенный сотрудник — выгода и для компании.
14. Удаленная работа улучшает психическое и физическое здоровье.
Возможность чаще видеть любимые лица — уже многого стоит. Но удалёнка также убирает самую неприятную часть дня для любого «традиционного» сотрудника — путь на работу. Стресс из-за пробок или попутчиков, один и тот же маршрут каждый день. В Америке в среднем на путь в одну сторону тратится 26 минут. Таким образом, удаленный сотрудник сохраняет 52 минуты каждый рабочий день. Этот час, как ни странно, в основном тратят продуктивно: Американская психологическая ассоциация обнаружила, что удаленные сотрудники позволяют себе есть более здоровую пищу, заниматься упражнениями и в целом лучше замотивированы на персональный рост.
15.
Удаленная работа постепенно захватывает «традиционные» индустрии.
В IT-секторе удалёнкой уже никого не удивишь. Но в последние годы (а особенно в последние месяцы!) работа из дома стала популярна почти во всех отраслях. Даже суды теперь проводятся через Zoom, с адвокатами, судьями и прокурорами и даже подсудимыми, сидящими у себя дома. Реклама, страхование, образование, экономика, наука, даже продажа недвижимости — во всех этих отраслях появляется всё больше дистанционных сотрудников.
16. Удаленная работа — это наше будущее.
В большом отчете 2019 года от Buffer 99% сотрудников (из 2500) сказали, что согласны работать удалённо до конца своей карьеры.
Глава Oracle Ларри Эллисон сказал, что за последние пару месяцев он оценил преимущества удаленной работы, и теперь предложит 136 тысячам своих сотрудников эту опцию перманентно. Похожее заявление сделал глава Twitter Джек Дорси (правда, сотрудников у него только 4600). Google и Facebook разрешают по желанию работать удаленно до конца 2020 года, с перспективой продления. По данным Forbes, мы идём к тому, чтобы 50% населения имели возможность работать удалённо, хотя бы время от времени.
Хотелось ли бы вам жить в таком мире?
10 советов для тех, кто работает удаленно
Если вы один из тех счастливчиков, которого перевели на удаленную работу, то скорее всего словосочетание «безопасность удаленного офиса» вызывает у вас нервное подергивание глаза.
Не удивительно, ведь кому понравится переживать 24/7 за сохранность данных компании и своих в придачу. Один неверный клик – и гора ответственности и неприятных последствий обрушится на ваши плечи. Но не спешите выбрасывать ноутбук в окно! Есть с десяток действенных и простых способов спать спокойно.
- Обезопасьте видеозвонки
В свете последних новостей, связанных с платформой Zoom, стоит быть предельно внимательными – не принимать настройки по умолчанию, ставить пароли на встречи и каждый раз использовать случайный ID,а не личный. Потратьте пару лишних минут, чтобы потом не жалеть.
Советуем для видеочатов использовать веб-клиенты внутри браузера, а не загружать дополнительное ПО. Если вам всё-таки необходимо это сделать, убедитесь, что пользуетесь легальным сайтом. Киберпреступники часто подделывают веб-сайты и предлагают скачать вредоносные программы, которые могут шпионить за вашей работой или, например, потребовать выкуп за расшифровку данных.
Отметим, что многие известные сервисы видеочатинга не имеют сквозного шифрования, что открывает им возможность шпионить.
Пожалуйста, не делитесь скриншотами из ваших видеозвонков в социальных сетях. Возможно, на них случайно окажется важная информация (идентификатор встречи и тд.). Также не забывайте закрывать все программное обеспечение, которое не требуется во время встречи.
- Помните о фишинге
Золотое правило – не уверен, не кликай. Всегда дважды проверяйте адрес отправителя, не нажимайте на ссылки внутри писем и не скачивайте файлы от неизвестных отправителей. Даже если вы знаете имя человека, проверьте, правильный ли указан адрес электронной почты. Если вам нужно открыть pdfs/docs/excel от неизвестных отправителей, лучше загрузить их в облачный сервис, такой как Google Drive, и открыть с помощью веб-инструментов.
Если вы получаете электронное письмо с просьбой поделиться конфиденциальной информацией (паролями или сведениями о клиентах), немедленно сообщите об этом своей ИТ-команде.
Прежде чем предпринимать какие-либо действия, лучше связаться с человеком/компанией и убедиться, что это не киберпреступник.
- Не устанавливайте непроверенное ПО
Не загружайте и не устанавливайте пиратское программное обеспечение или что-либо еще со случайных сайтов в Интернете. Многие из них являются вредоносными программами. Помните, так как вы работаете из дома, очень трудно получить быструю помощь в случае кибератаки.
- Блокируйте компьютер всегда
Да, мы понимаем, что вы работаете из дому. Зачем же тогда каждый раз, когда вы стаете за чашечкой кофе блокировать компьютер? Если в доме есть дети или домашние животные, кто-то точно может нажать ни туда.
- Обновляйте вашу систему ежедневно
Эта очень хорошая и нужная привычка! По мере того, как компании находят ошибки в своем программном обеспечении и операционной системе, они выпускают регулярные обновления, где их исправляют.
Просто каждый день перед тем как сесть за работу скачайте и установите обновления. Поверьте, наличие последней версии избавит вас от многих угроз.
- Не забудьте включить брандмауэр
Все операционные системы уже идут с брандмауэрами по умолчанию. Пожалуйста, не отключайте их. Они необходимы для защиты от многих известных атак.
- Закройте веб-камеру и выключите микрофон
Если вы не участвуете в разговоре, убедитесь, что ваша веб-камера заклеена или закрыть с помощью специальной «шторки». Ваш микрофон всегда должен быть выключен, потому что вы можете обсуждать личные или конфиденциальные рабочие темы около ноутбука. Отключение микрофона поможет предотвратить утечку или ненужный обмен информацией.
- Используйте службу удаленного рабочего стола только при острой необходимости
Конечно, от вас может потребоваться удаленный доступ к одному из компьютеров в инфраструктуре вашей компании.
Во всех остальных случаях убедитесь, что эти службы всегда отключены по умолчанию в ваших системах, потому что службы Remote desktop/VNC являются хорошо известными векторами атак на протяжении многих лет.
- Не разглашайте пароль или данные аутентификации
Не передавайте своим коллегам логины и пароли через почту или месседжеры. Есть вероятность, что злоумышленники смогут получить доступ к этой информации. Попробуйте определить один проверенный зашифрованный канал и пользоваться только им, например, Signal, Wire, Keybase.
- Не забудьте проверить доступ ваших детей к сети
Если дети пользуются вашим ноутбуком или компьютеров – это может стать проблемой. Убедитесь, что вы ограничили доступ к ненужным сайтам и знаете, чем занимается ваш ребенок в сети. Также попросите не нажимать на неизвестные изображения или ссылки, а лучше проведите небольшой тренинг, где просто и понятно расскажите о киберугрозах.
Почему эти советы так актуальны и к ним стоит прислушаться? Компания Dimensional Research провела исследование и выяснила, что с момента начала пандемии COVID-19, киберпреступники усилили свои атаки.
Об этом заявили 71% опрошенных специалистов в области кибербезопасности. 55% экспертов сходятся во мнении, что основная угроза – это фишинг. Второе место заняли вредоносные сайты с якобы актуальной информацией о коронавирусе. Третье и четвёртое место досталось вредоносным программам и шифровальщикам.
список российских фирм, которые перешли и работают удаленно
Мы выяснили, как зарубежный бизнес переводит сотрудников на работу из дома. Например, большинство сотрудников компании Google будут работать удаленно до конца 2021 года минимум.
В сегодняшнем материале рассказываем, как российский бизнес переводит работников на удаленку.
X5 Retail Group
На время пандемии в офисах компании будет работать только 10% сотрудников, а порядка 5500 человек останутся дома. После пандемии компания не будет возвращать всех в офисы.До 2021 года компания планирует перевести до 60% сотрудников на комбинированный формат работы: чуть больше половины удаленщиков смогут приезжать в офис раз в неделю, остальные будут работать из дома 1—3 дня в неделю
Mail.
ru Group Компания продлила режим удаленной работы до ноября. Пресс-секретарь Mail.ru Group Сергей Лучин добавил, что режим могут продлить еще для безопасности сотрудников.Часть сотрудников может приходить в офисы, но перед этим им нужно сдать тест на коронавирус
Билайн
В компании режим удаленной работы продлили до конца года еще в августе. При этом часть сотрудников может работать из офисов: места переоборудовали, чтобы можно было сохранять дистанцию. Всего во время пандемии в компании удаленно работают более 90% административного персоналаЯндекс
Компания продлила режим удаленной работы минимум до конца ноября. Но по желанию можно работать и из офиса — главное, перед этим сдать тест на коронавирус. Повторно проверяться на вирус нужно раз в две неделиРостелеком
Режим удаленной работы продлили до конца года. При этом в офисы приходить можно — температуру сотруднику измеряют на входе, а затем каждые четыре часа работы.Компания планирует сделать удаленную работу привычным форматом, но подробности пока не сообщала
Как найти работодателя мечты
Подписаться на нашу рассылку.
Раз в неделю рассказываем, как поднять себе зарплату, не нарваться на работодателя-мошенника и получить все положенное сотруднику по закону
Почитать полезное про удаленную работу:
1. Как найти удаленную работу.
2. Какой бывает заработок в интернете, как распознать мошенников.
3. 5 причин, почему работать из дома великолепно.
Кем вы работаете удаленно? — simply miu — ЖЖ
Транслирую это письмо сюда без длинных комментариев. Это — к вам вопрос. Кто из вас кем успешно работает из дома?Здравствуйте, Яна!
Спасибо большое за ваш блог, он очень человечный, разумный и тёплый!
Я хочу попросить вас и вашу аудиторию помочь мне — устроить что-то вроде мозгового штурма.
Несколько месяцев назад я круто изменила свою жизнь — развелась с мужем, уехала из той страны, где жила вместе с ним, в свою родную страну. Сейчас я пока что прихожу в себя, живу в тепличных условиях, у любящих адекватных родителей, в большом доме с садом. Ребенку 8 лет, он учится в школе, я работаю на обычной такой работе, офисной, не слишком скучной, зарплата средняя по региону, и работа не на износ.
Я понимаю, что этот переходный период и зализывание ран не будет длиться вечно, и мне захочется выйти обратно в большой мир, стать самостоятельной. И мне очень-очень хочется сейчас как-то профессионально переориентироваться, пока я не должна в поте лица зарабатывать на существование. В идеале — я хотела бы работу, на которую не надо было бы каждый день ходить. Либо удаленную, по интернету, либо какое-то своё дело, которое требует много разной активности, но не требует каждый день с 9ти до 18ти просиживать в офисе. Я специально не пишу, в какой области у меня образование и опыт работы, чтобы не сужать возможный круг вариантов.
Правда навыков для удалённой работы у меня пока что нет)) Художницей как вы я уже точно не стану, но ведь это не единственная профессия для удаленки. Я могу пройти какие-то курсы онлайн, чему-то поучиться, потом попрактиковаться для наработки опыта — когда, как не сейчас… Я еще не определилась, чего же именно я хочу)) У меня прямо глаза разбегаются, сколько всего вокруг!
Среди ваших читателей много людей со всего мира, которые работают удаленно или занимаются каким-то своим бизнесом.
Мне было бы очень интересно узнать, кто что вообще в этом мире делает, как этому научился, как организует свою профессиональную деятельность и что может в этом вопросе порекомендовать. Хочется просто вдохновиться чужим опытом, наверняка есть много работ и образов жизни, о которых я даже не догадывалась.
Может быть у вас есть какие-то знакомые, которые во взрослом возрасте переучились и стали заниматься чем-то совсем новым и в новом ритме — расскажите пожалуйста об этом!
Ещё раз спасибо вам за то, что вы есть!
ПРАВИЛА:
— Если вы хотите, чтобы ваше письмо опубликовали и обсудили здесь в рубрике «Вопрос-ответ», напишите мне на [email protected] письмо с заголовком «Вопрос-ответ».
— Если вы НЕ хотите, чтобы ваше письмо было опубликовано, НЕ пишите в заголовке «Вопрос-ответ»!
— Письма с заголовком «Вопрос-ответ» содержащие в теле письма фразу «это не для публикации» выбрасываются в помойку независимо от содержания!
— Если вы написали письмо в эту рубрику, оно будет опубликовано! Если вы не уверены в ваших намерениях — не пишите мне! Походите, подумайте, прежде чем писать!
— Я очень серьезно отношусь к своим читателям и их письмам.
Пожалуйста, относитесь так же уважительно к моему труду и времени!Каждый час, который я тут сижу и пишу, ходит неглаженной кисонька!
Кстати! По мотивам публикаций в этой рубрике возникли гадальные карты!
Вы уже можете погадать себе на них, и скачать бесплатно всю книжку к ним!
Подробности и все ссылки — тут:
http://miumau.livejournal.com/2438946.html
Смотрите также:
Магазин Белолапик
Все новости в Телеграме
Недетские картинки в Телеграме
Уютный чат в Телеграме
Мой Youtube
Проспонсируйте вкусняшку брошенным кисонькам: http://paypal.me/mammamiu
Удаленная работа после коронавируса: отныне и навсегда?
Автор фото, Marco Di Lauro/Getty
Подпись к фото,Пресс-агент Паола Перотта из Рима работает из дома, в то время как ее дети посещают онлайн-урок
Все больше лидеров бизнеса поддерживают идею работы на дому и гибких графиков. Этому способствуют новые технологии, позволяющие проводить виртуальные видеоконференции.
То, что началось как вынужденная и временная мера на период эпидемии, сейчас имеет все шансы стать для многих долгосрочным решением.
К сторонникам перехода на более гибкие схемы работы после выхода из глобального карантина на днях присоединились Facebook и премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн.
Руководство техногиганта в четверг объявило, что планирует шире практиковать удаленную работу среди своих сотрудников и в долгосрочной перспективе.
Новозеландский премьер на этой неделе поддержала идею предоставить гражданам третий выходной в неделю, частично с целью подтолкнуть рост внутреннего туризма.
По мере того, как офисы постепенно открываются после карантина, все больше работодателей рассматривают новые схемы занятости.
Основатель и глава Facebook Марк Цукерберг в видеообращении к 45-тысячному персоналу компании объявил, что с июля начинается агрессивный рекрутинг сотрудников для удаленной работы.
Через 5-10 лет половина штата Facebook не должна сидеть в офисах, заявил он.
«Мы намерены стать самой прогрессивной компанией в плане масштабного перехода на удаленную работу», — цитирует Цукерберга Financial Times.
Аналогичные шаги предприняли и другие высокотехнологичные компании Кремниевой долины. Twitter и Square днем ранее объявили, что желающие сотрудники смогут продолжить работать из дома бессрочно.
Глава компании электронной торговли Shopify Тоби Лютке также обратился в четверг к своему персоналу. «Shopify — цифровая компания по определению. Зацикленность на офисах ушла в прошлое», — заявил он.
Расположенная в Сан-Франциско криптобиржа Coinbase на этой неделе объявила, что хочет быть в этом деле первой.
Различные варианты гибкой политики устраивают тех, кто опасается возвращения в офисы, а компаниям высвобождает пространство для обеспечения социального дистанцирования.
Джасинда Ардерн считает, что переход на четырехдневную рабочую неделю будет способствовать росту экономики и улучшит баланс между работой и личной жизнью.
«Как я слышала, многие люди думают, что нам нужна четырехдневная неделя. Окончательное решение зависит от договоренности между работодателями и работниками. Но, как показывает опыт, который мы вынесли из эпопеи с ковид-19, гибкие схемы работы, в том числе из дома, повышают производительность», — заявила она в видеообращении на своей странице в Facebook.
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,Джасинда Ардерн — сторонница перехода на гибкий график работы
Тренд возглавляют гиганты хай-тека
В прошлом году Microsoft опробовал четырехдневную рабочую неделю в своем японском филиале. Опыт был назван удачным в плане удовлетворенности и отдачи от сотрудников.
Теперь корпорация говорит, что берет на вооружение гибридную стратегию в отношении рабочих мест по мере того, как ее офисы постепенно открываются.
«Большинство сотрудников по своему желанию смогут продолжать работать из дома до конца октября», — заявил представитель Microsoft.
Эксперты по работе с персоналом приветствуют «удаленку» и сокращенную неделю как альтернативу массовому возвращению людей в офисы.
«Они также позволят лучше сбалансировать свою жизнь тем, кому это нужно — например, работающим студентам, молодым мамам, родителям, которые хотят проводить больше времени со своими малышами или должны заботиться о стариках», — считает консультант по персоналу из Сингапура Элин Абрахам.
«Если эпидемия Covid-19 научит работодателей гибко использовать сотрудников, это станет огромной победой в сфере управления персоналом», — добавила она.
Сдвиг в сторону дистанционной работы также позволит компаниям оценить, нужно ли им столько дорогой офисной площади.
Финансовая корпорация Mastercard заявляет, что планирует объединить часть своих офисов. Facebook собирается создать в США несколько рабочих «хабов».
«Можно предположить, что после окончание эпидемии многие компании сократят свою недвижимость и сотрудники станут работать из дома.
Любопытно будет посмотреть, как они на практике станут удовлетворять потребности разных категорий персонала», — говорит Адриан Тэн из компании PeopleStrong, выпускающей компьютерное оборудование для офисов.
Автор фото, SMITH COLLECTION/GADO
Подпись к фото,Эксперты считают, что пандемия меняет традиционное мышление работодателей, согласно которому высокая производительность неотделима от фиксированных рабочих часов и нахождения в офисе
Новая реальность
Все больше лидеров бизнеса поддерживают идею работы на дому и гибких графиков. Этому способствуют новые технологии, такие как Zoom and Google Meet, позволяющие проводить виртуальные видеоконференции.
Марк Цукерберг заявил в четверг, что Facebook будет конкурировать на этом перспективном рынке с Zoom и Slack, совершенствуя свое мобильное приложение для видеоконференций Workplace.
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,Возможность работать из дому перманентно обрадует не только многих сотрудников, но и их домочадцев
«Начав возвращаться на работу, мы столкнемся с новой реальностью.
Альтернативные схемы сократят количество поездок на работу и с работы и дадут возможность обеспечить социальное дистанцирование, где необходимо», — говорит консультант по персоналу Эмили Дрейкотт-Джонс.
«Ковид меняет традиционное мышление работодателей, согласно которому высокая производительность неотделима от фиксированных рабочих часов и нахождения в офисе», — полагает она.
Ложка дегтя
Зарплата сотрудников Facebook будет зависеть от места их проживания, объявил в четверг Цукерберг. Те, кто перейдет на удаленную работу и при этом уедет в города с более низкой стоимостью жизни, ничего не выиграют.
Малоприятные перемены ждут тех, кто в июле вернется в офисы Facebook — по оценке Цукерберга, это 25% персонала. Им придется весь день носить маску и регулярно измерять температуру.
Базирующаяся в Лос-Анджелесе высокотехнологичная компания Snap, частично открывая свои офисы, ликвидирует в них столовые.
Кто уже работает по-новому
О готовности продлить гибкую организацию работы за пределы карантина заявляют в основном крупные высокотехнологичные компании:
- Amazon: сотрудникам предоставлена возможность по их выбору работать из дома как минимум до октября;
- Barclays: 70,000 сотрудников в настоящее время работают из дома. Большой городской офис может стать приметой прошлого, заявил глава банка Джесс Стэйли;
- Facebook: продлил работу из дома до конца 2020 года и рассматривает соответствующую стратегию на более отдаленную перспективу;
- Google: работа из дома продолжится до конца года;
- Mastercard: заявила, что большинство сотрудников смогут работать из дома, пока сами не почувствуют себя готовыми вернуться; рассматривает объединение ряда офисов по всему миру;
- Microsoft: большинство сотрудников остаются дома до октября;
- Royal Bank of Scotland: работа из дома минимум до конца сентября;
- Shopify: штат в четыре тысячи человек работает на удалении до конца года;
- Twitter: предлагает желающим сотрудникам право перейти на надомную работу насовсем, заявил глава компании Джек Дорси.
Удаленную работу официально узаконят с 1 января 2021 года — Российская газета
Если бы не пандемия, удаленная работа так бы и оставалась вне правового поля. В России до ковидных ограничений этот вид трудовых отношений был совсем не распространен. И именно потому, что его сложно администрировать.
Ведь удаленка предполагает полноценную работу с заключением трудового договора. Только человек работает не в офисе, а дома или в каком-то месте, где ему удобно.
Какие же гарантии получают удаленные сотрудники и за что с них могут спросить?
Как удаленку ни назови
Понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» становятся синонимами.
Дистанционная работа делится на три категории. Первая — дистанционная работа на постоянной основе. Вторая — дистанционная работа на определенный период. Третья категория — дистанционная работа периодически.
«Мы решили, что необходимо ограничить время дистанционной работы до шести месяцев для того, чтобы существовала принципиальная разница между временной дистанционной работой и постоянной, и зафиксировать, что за работником, который временно переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место, которое должно быть восстановлено после того, как он завершит этот временной период», — пояснил первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев, который стал одним из инициаторов поправок в Трудовой кодекс.
Он также пояснил, что когда речь идет о периодической удаленной работе, то имеется в виду, что работник часть времени может трудиться дистанционно, а другую часть — стационарно. Такую работу еще можно назвать комбинированной.
За переработку надо платить
«Мы установили, что если локальным нормативным актом не определено время работы, то его для себя работник определяет самостоятельно», — пояснил Исаев.
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику, — не менее 28 календарных дней ежегодно. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.
Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются теми же, заработная плата ему не может быть понижена. Но во время обсуждения законопроекта было много споров о том, что считать переработками. «Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время», — отметил Исаев.
А глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко добавила: «Любое нарушение личного времени может рассматриваться как сверхурочка, которая должна быть оплачена». Правда, здесь пока так и не понятен механизм, как сотрудник может заставить работодателя заплатить за поздние задания.
Не за свой счет
Постоянно или временно работает человек на дистанционной основе, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель. Теперь это закреплено в законе.
Если же человеку все-таки удобнее работать за своим компьютером и использовать личный телефон, то он должен использовать программные продукты, которые совместимы с программами работодателя. Но затраты по их установке должен компенсировать работодатель, как и расходы на связь. Впрочем, эксперты советуют выбирать этот вариант, если работник полностью уверен в своем работодателе. Иначе обещанной компенсации можно и не дождаться. Надежнее подождать, пока работодатель выдаст планшет, телефон, ноутбук или иные средства для работы.
Начальству лучше отвечать
Если удаленный работник не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней, то это может стать основанием для увольнения. Второе новое основание для увольнения — если работник переехал в какое-то место, где с ним сложно связаться. Отговорки типа: «ой, начальник, извини, связь барахлит», руководство не будет считать уважительной причиной невыполнения задания. Работать можно и на пляже под пальмами, но связь с офисом должна быть идеальная.
Кому на удалёнке жить хорошо — а кому не очень и что с этим делать
Весной 2020 офисы мира ушли на удаленку. После глобального карантина кому-то разрешили выбирать: хочешь, работай из дома, в офисе или с частичным присутствием. А кого-то не спрашивали, оставив в домашнем кабинете еще как минимум на несколько месяцев. Так, руководители Twitter заявили, что сотрудники будут работать из дома и после мирового карантина, пока бессрочно. Facebook планирует продлить изоляцию до июня 2021, Google — до июля.
Но не всем нравится работать из дома. Вместе с IT-специалистами, психотерапевтом и прокрастинатологом мы разбирались, кому и почему тяжело работать на удаленке и что с этим делать. Что вас больше всего злит в удаленке? Делитесь в комментариях.
Проблемы удаленки — мировая статистика
Компания Buffer с 2018 года исследует развитие удаленной работы, опрашивая тысячи респондентов. Так, аналитики выявили основные проблемы, связанные с дистанционным форматом работы.
Результаты опроса buffer.com
Самыми большими проблемами удаленки респонденты назвали отсутствие коммуникации и одиночество.
Но Buffer опрашивали специалистов самых разных сфер. А IT-сфера на момент коронакризиса оказалась более подготовленной к дистанционному формату и, судя по глобальной статистике, меньше других сфер пострадала от перехода на удаленку. Этот факт подтверждает исследование компании FYI 2020 года.
Аналитики FYI исследовали 11 000 вакансий, размещенных на сервисе удаленной работы We Work Remotely за последние 6 лет.
Среди прочих направлений IT-компании оказались на первом месте, кто практикует дистанционное общение с сотрудниками. Еще в 2014 году вакансии ИТ занимали 70 % всех предложений о работе на WWR. В 2019 этот процент снизился из-за того, что другие профессиональные области стали вводить удаленку.
Статистика по компаниям, нанимающим удаленных сотрудников на WWR
Мы решили сравнить, какие проблемы коснулись IT-специалистов и как сотрудники и руководители устраняют минусы удаленки.
Проблема 1. Размытый график, переработка
Когда исчезает граница между рабочим местом и домом, тогда стирается граница между рабочим и личным временем. В результате работа «влезает» в личную жизнь, появляются стресс и усталость из-за переработки. Мы пригласили психотерапевта Виктора Бекетова прокомментировать основные сложности, возникающие во время удаленного формата работы. Вот что он говорит про рабочий график:
ощущение «смазанных границ», в том числе и во времени, возникает из-за невыстроенной самоорганизации.Но у всех ли это получается? Одни уходят с головой в работу и тогда страдает семья. Другие легко переключаются на близких и тогда страдает работа. Третьи теряются и в работе и в семье, в итоге идут под откос все сферы жизни.
Не помогут никакие границы ни во времени, ни в пространстве, если у человека нет самоконтроля. Чтобы не переносить раздражение и агрессию на своих близких, нужно перестраиваться эмоционально.
В офисе возникает ощущение, что есть четкие границы только из-за того, что можно выйти за порог и „оставить все проблемы на работе“.Личный опыт
Мы спросили у IT-специалистов и руководителей отделов, как они решают строят рабочий график на удаленке.
- «Ввёл для себя некоторые цели для собственного развития, в том числе начал вечерами бегать или ездить с семьей на велосипеде в теплое время года».
- «Никак. Просто порой меньше работаю».
- «Заставляю себя отвлечься и заняться чем-то другим. В целом, это постоянный поиск баланса с перевесами то в одну, то в другую сторону».
- «У меня и без удаленки он размытый. Строго следую режиму труда и отдыха».
- «Встречи жестко в рабочее время, после окончания рабочего дня ноутбук закрывается»
Руководители пытаются структурировать рабочий день сотрудников:
- «Стараемся ограничивать и формализовать график. Стараемся не дергать людей вне этого графика и в выходные без острой необходимости. Даем дополнительные выходные, если человек переработал по необходимости».
- «Ставим более жесткие рамки рабочих встреч. Планируем напоминания в Slack о конце рабочего дня».
Чтобы справиться с размытым графиком, чаще всего советуют выключать компьютер, как только закончилось рабочее время, проводить личное время без ноутбука, выключать уведомления рабочих чатов. Хотя на практике это бывает сделать не так просто 🙂
<рекламная пауза>
По статистике g-mate, минимум 30–50% работодателей готовы рассматривать удаленку, а релокейт среди локаций на второй месте по популярности.
И надоевший всем коронавирус — не препятствие: за время пандемии и в России, и за рубежом наём ускорился в 3 раза.
Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии с релокейтом будут приходить в Телеграм.
</рекламная пауза>
Проблема 2. Онлайн-конференции и чаты не заменяют живого общения
Решать вопросы через мессенджеры и онлайн-конференции многим оказалось сложнее, чем в живом общении.
Виктор Бекетов, психотерапевт:
Онлайн-формат обостряет трудности в коммуникации. Сначала можно заметить, как вы выпадаете из общения на общих созвонах. Трудно размещать свои комментарии, сложнее «ловить одну волну» с коллегами. Чаще появляется недопонимание, хочется всё больше отстраняться и присутствовать только формально.Если руководители не получают новые навыки работы с группой, чтобы включать в коммуникацию всех участников, то эффективность всего коллектива неизбежно скатывается вниз. Когда нет возможности устраивать живые встречи и никто в компании не работает с коммуникацией внутри коллектива, я рекомендую самостоятельно развивать собственные коммуникативные навыки.
Личный опыт
Как вы справляетесь с недостатком общения с коллегами?
- «Иногда устраиваем зум-колы, чтобы просто поговорить ни о чем, поделиться информацией из жизни».
- «Устраиваем регулярные 1-1, совместные активности — какие-то челленджи на месяц. Организовываем регулярные онлайн-активности на всю компанию.
- Также пробовали рандомные 1-1 между сотрудниками, а также рандомные небольшие группы, но не зашло».
- «Устраиваем небольшим командообразующие активности».
Проблема 3. Прокрастинация
Скорее, это даже не проблема удаленки как таковой — но дома она проявляется легче. Есть риск срывать дедлайны или погрузиться в самокопания.
Виктор Бекетов, психотерапевт:
Имеет смысл задать себе вопрос «То, что я делаю мне интересно? Мне это нравится? Я всегда хотел этим заниматься, или это только способ заработать?». Если от результата своего труда вы не получаете удовольствия, то никакие рекомендации не помогут в долгосрочной перспективе.В прокрастинацию нас «выдавливает» внутреннее напряжение. Например, становится невыносимо находиться в страхе от неопределенности и большого количества задач. Прокрастинация — это способ себя успокоить, действенный защитный механизм нашей психики.
О корнях и борьбе с прокрастинацией рассказывает корпоративный прокрастинатолог Максим Дорофеев:
Личный опыт
Как вы боретесь с прокрастинацией?
- «Я всегда стараюсь работать по принципу „сделать в начале недели по максимуму, чтобы потом под конец недели перейти на простые и несрочные задачи“. А там уже будет время и на прокрастинацию».
- «Сном:)»
Спросили руководителей, является ли прокрастинация бичом удаленки.
- «Есть определенный тип людей, который не в состоянии себя организовать, стараемся их выявлять, проводить беседы и если ситуация не улучшается, то прощаться. Чаще всего люди просто не понимали, что от них ожидается, ведь работать удаленно — не значит просто работать, надо еще заниматься своим „присутствием“ или visibility онлайн, чтобы для всей остальной компании ты, как сотрудник, тоже существовал (условно участвовать в активностях, обсуждать что-то в общих чатах по работе и нет и т. п.)».
п.)».Виктор Бекетов, психотерапевт:
«Что делать с таким типом людей, кто не в состоянии себя организовать самостоятельно?» — вопрос, который мне часто задают руководители. Если кратко — такие люди научены с детства отдавать контроль над своей жизнью сторонней значимой фигуре. Мама или папа лучше знают, что делать. И вырастая, такой человек перекладывает на своего руководителя функции родителя. Это рушит весь рабочий процесс.К сожалению, изменить это силами компании невозможно.
Проблема 4. Отвлекает семья
Семья привыкла, если кто-то дома, значит, к нему можно подойти, пообщаться или обратиться за помощью. Переход на удаленку вынуждает семейных людей перестраивать коммуникации с родными — ставить границы в общении и пространстве. Не все члены семьи готовы принять эти границы.
Сложнее всего установить рамки для детей. Они привыкли думать, раз папа или мама дома — значит, со мной поиграют.
Виктор Бекетов, психотерапевт:
Бесполезно договариваться с близкими, если ваше эмоциональное присутствие в семье минимально.Подумайте, чего именно не получают от вас близкие? Поддержка, забота, эмоциональная близость, сочувствие, включенность… Если эти слова незнакомы, лучше это исправить. Качественное совместное времяпровождение кардинально улучшит эмоциональный фон в семье.
Когда человек привык сбегать в офис от претензий супруги или детей, то дома расплата неизбежна.Личный опыт
Что вы советуете сотрудникам, чтобы они не отвлекались на домашние дела?
- «Чаще такие люди стараются приезжать в офис, я из их числа. Дома необходимо настраивать специальное место для работы, кабинет, если позволяет площадь. Плюс это место надо хорошо обустроить, мы стараемся с этим помогать».
Но есть и обратное мнение:
- «Имея семью это делать проще, семья автоматически забирает на себя фокус вне рабочего дня, да и в рабочем дне тоже. Так что совет — заводите семью и детей :)»
Как вариант, можно:
- Договариваться с членами семьи, что в рабочее время вы работаете и никто не должен вас отвлекать.
- Использовать техники тайм-менеджмента. Например, Pomidoro, когда на каждые 25 минут работы приходится 5 минут отдыха. За эти 5 минут можно пообщаться с семьей или сделать домашние дела.
- Искать другое рабочее место, если договориться с семьей не удалось. Например, работать из коворк-кафе.
Проблема 5. Поддержка здоровья
Когда в 2020 на пару месяцев закрылись спортзалы и всех посадили на карантин, люди стали жаловаться на набор веса. Летом количество таких жалоб в сети значительно снизилось. Сотрудники даже видят плюс удаленной работы в том, что появилось время заниматься спортом.
Некоторые компании предлагают сотрудникам дополнительные активности в течение дня.
Что вы советуете сотрудникам, чтобы они поддерживали здоровый образ жизни?
- «Наш проект нацелен на то, чтобы помогать с этим обычным людям. Всячески стараемся образовывать и проводить активности среди сотрудников, различные челленджи, нацеленные на увеличение активности».
- «Есть общекомандное зарядка и йога по утрам»
Но дает о себе знать другая проблема. Часто современный офис оборудован эргономичными креслами и многофункциональными столами, за которыми можно работать стоя. А на удаленке приходится целый день сидеть на недорогом стуле, из-за которого в конце дня разламывается спина.
Как обустроить свое рабочее место на удаленке? Советуют сами разработчики:
- «Купить кофемашину и наушники с шумоподавлением). После покупки кофемашины дома теперь полноценный офис, а наушники позволяют максимально концентрироваться на задачах и не отвлекают от шума перфораторов, которых очень много в новостройке».
- «Купить док-станцию, чтобы меньше возиться с проводами»
- «Главное — это хорошее рабочее кресло, чтобы спина выдерживало многочасовое сидение в одной позе и хороший монитор».
Итак, кому тяжело работать на удаленке
Трудоголикам. Неиссякаемое желание доделать задачи плюс отсутствие границ между рабочим и личным временем ведут к усталости и переработке.
Нужно учиться эти границы расставлять.
Сотрудникам, которым приходится часто обсуждать задачи с коллегами. В живом общении задачи, как правило, решаются быстрее. Эту проблему можно решить регулярными встречами в офисе, коворкинге или дома у коллег.
Прокрастинаторам. Без контроля прокрастинация мгновенно разрастается. Проблему надо искать внутри себя.
Семейным людям. Нужно построить коммуникацию внутри семьи, чтобы никто из домашних не отвлекал в рабочее время. Тогда близкие даже выручат: будет построена граница во времени, которая поможет четко обозначать конец рабочего дня.
Если выстроить коммуникации не удается, стоит сменить локацию. Например, уйти в коворкинг.
P.S. У удаленки есть и плюсы
Мы спросили, в чем, по мнению респондентов, заключается самый большой плюс удаленной работы.
- «На два часа больше свободного времени за счёт того, что не надо ехать в офис. Работа стала продуктивнее как минимум из-за того, что теперь для выхода на встречу, ты тратишь на 30 секунд, а не 20 минут на дорогу туда и обратно до рабочего места (мой офис очень большой)».
- «Можно путешествовать и работать удаленно».
- «Возможность самому гибко планировать свое время. Возможность работать из разных локаций. Жизнь стала более активной и разнообразной в повседневном плане».
- «Гибкость в выборе своего места жительства. Можно уехать на зиму в более теплое место, можно уехать жить в любое комфортное место. Не надо тратить ежедневно много времени на дорогу в офис. Больше перспектив в выборе проектов и создания чего-то действительно значимого».
- «Плюсы каждый наверняка имеет свои. Если про меня — это гибкость графика и возможность контролировать число разговоров и нерабочих встреч с коллегами».
- «Можно работать откуда угодно. Гибкость, адаптивность: можно путешествовать. Не тратить время и деньги на дорогу до офиса».
Также руководители отмечают, что большинство сотрудников на удаленке стали работать лучше.
- «Самая большая проблема удаленки — никто не хочет менять привычный рабочий ритм, но при этом радикально меняется среда. Если к удаленке относиться правильно — в ней нет никаких проблем».
Если к удаленке относиться правильно — в ней нет никаких проблем».<рекламная пауза>
По статистике g-mate, минимум 30–50% работодателей готовы рассматривать удаленку, а релокейт среди локаций на второй месте по популярности. И надоевший всем коронавирус — не препятствие: за время пандемии и в России, и за рубежом наём ускорился в 3 раза.
Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии с релокейтом будут приходить в Телеграм.
</рекламная пауза>
Что такое удаленная работа? | Удаленный год
Удаленная работа находится на подъеме. Как люди работают удаленно, почему они работают удаленно и каковы некоторые распространенные заблуждения об удаленной работе?
Удаленная работа набирает обороты. Хотя возможность работать извне корпоративного офиса была возможной в течение нескольких десятилетий, удаленная работа только сейчас становится общепринятой.
Возможно, вы даже слышали фразу, которая часто встречается в повседневной беседе: «Теперь я работаю удаленно!» или «Мне удалось путешествовать и брать с собой работу!» Вы киваете головой, когда слушаете, как эти люди превозносят гибкость своего образа жизни и преимущества, которые они видели в своей профессиональной жизни, потому что они могут работать удаленно, но у вас все еще есть несколько вопросов.
Объедините свою любовь к путешествиям с гибкостью для удаленной работы над программой работы и путешествий.
Что такое удаленная работа?
Удаленная работа — это стиль работы, позволяющий профессионалам работать вне традиционной офисной среды. Он основан на концепции, согласно которой работа не обязательно должна выполняться в определенном месте для успешного выполнения.
Подумайте об этом так: вместо того, чтобы каждый день ездить на работу в офис за определенным столом, удаленные сотрудники могут выполнять свои проекты и превосходить свои цели, где захотят.У людей есть возможность спланировать свой день так, чтобы их профессиональная и личная жизнь могла раскрыться в полной мере и мирно сосуществовать.
Произошел сдвиг культурной парадигмы в том, что общество считает подходящим местом работы, и удаленная работа извлекла выгоду из этой новообретенной свободы.
Как люди работают удаленно?
Существует множество способов удаленной работы людей.
В этом прелесть удаленной работы — люди могут выбрать работу, которая будет наиболее разумной для их жизни.
Например, у некоторых людей есть возможность работать удаленно большую часть рабочей недели, но им приходится добираться до личных встреч в офисе один день в неделю. Обычно эти удаленные сотрудники работают из своих домашних офисов или близлежащих кафе и могут работать из офиса своей компании, когда это необходимо.
Другие полагаются на коворкинг как на места, где они могут выполнить свою работу. Коворкинг-пространства действуют как центры производительности, сообщества и технологий, предлагая отличные возможности подключения к сети и возможности встречаться с другими людьми, работающими во множестве отраслей.Их могут использовать люди с полной занятостью, внештатные работники и даже предприниматели, которые хотят сдавать в аренду офисные помещения для себя или своего небольшого персонала. Можно даже сказать, что пространство для коворкинга — это промежуточная точка между традиционным офисом и нетрадиционным рабочим пространством, дающее вам комфорт работы из дома и сочетающее его с профессиональными удобствами и сетевыми возможностями, которые вы найдете в корпоративной среде.
Независимо от того, предпочитают ли удаленные сотрудники использовать коворкинг в своем родном городе или получить членство в коллективе коворкинга, который имеет филиалы по всему миру, они пожинают плоды гибкости местоположения.
Некоторые удаленные работники в полной мере используют возможности, которые им дает удаленная работа. Помимо возможности составить свое расписание так, чтобы они могли работать, когда они наиболее продуктивны или креативны, некоторые удаленные сотрудники решают оставить свои традиционные распорядки и отправиться в путь. Стремясь открыть свои умы, достичь большего глобального понимания и расширить свою профессиональную сеть до всемирного сообщества, они переносят свою удаленную работу в разные страны по всему миру, либо через программы работы и путешествий, либо через организацию поездок своими руками.
Готовы к дистанционному использованию? Заполните заявку, и наша команда свяжется с вами для следующих шагов.
Почему люди работают удаленно?
Теперь, когда вы понимаете, что такое удаленная работа и как люди делают ее повседневной, вы можете задаться вопросом: почему? Почему кто-то решил работать за пределами офиса и, что еще лучше, почему их начальник им позволил?
Удаленная работа дает множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей, от повышения производительности до более счастливых и здоровых работников.Давайте разберем несколько преимуществ:
Как удаленная работа приносит пользу сотрудникам
Гибкий образ жизни
Самая очевидная причина, по которой люди хотят работать удаленно, заключается в том, что они предлагают им более гибкий образ жизни. Когда от них не требуется находиться в офисе в течение определенного периода времени, удаленные сотрудники могут сосредоточиться на том, что для них важно за пределами офиса. Если удаленный работник также является родителем, он или она имеет возможность приступить к работе днем раньше, чтобы он или она могли присутствовать, когда дети возвращаются домой из школы, или взять выходной в течение дня для посещения врача.
Другим сценарием может быть удаленный сотрудник, который хочет продолжить образование в своей области. Поскольку они не подчиняются строгому графику на постоянном рабочем месте, удаленный сотрудник может продолжить обучение в магистратуре или на курсах повышения квалификации в течение дня и удвоить свою работу вечером, или наоборот.
Улучшение здоровья и благополучия
Удаленные сотрудники значительно меньше подвержены стрессу и имеют более высокий моральный дух, чем их коллеги в офисе.В отчете, опубликованном Королевским обществом общественного здравоохранения Великобритании, было обнаружено, что 55% участников испытывали больший стресс в результате поездок на работу. Устраняя необходимость добираться до работы и позволяя удаленным сотрудникам работать в комфортной для них среде, работодатели заботятся о сотрудниках, которые меньше подвержены стрессу. Просто взгляните на эту статистику: согласно исследованию PGi, проведенному в 2014 году, 69% удаленных сотрудников сообщили о меньшем количестве прогулов, чем не удаленные сотрудники.
Сотрудники не чувствовали необходимости пропускать работу без уважительной причины, потому что они чувствовали себя вовлеченными и сосредоточенными на своей должности, а не подвергались стрессу или давлению.Более счастливые и здоровые сотрудники лучше выполняют свою работу и чувствуют себя более приверженными своей компании. С этой точки зрения удаленная работа — это просто хороший бизнес.
Возобновленная страсть к своей работе
Удаленные сотрудники, как правило, лучше всего работают вне офиса. Они больше вдохновляются своим окружением и могут отфильтровывать отвлекающие факторы по своему усмотрению. Фактически, возможность работать удаленно в одиночку открывает новый взгляд на положение удаленных сотрудников.Они видят в этом мотивацию или награду за отличную работу, и их стимулируют продолжать превосходить свои цели, чтобы продолжать жить так, как они привыкли.
Преимущества удаленной работы для работодателей
Повышение производительности
Одним из наиболее часто называемых аргументов в пользу удаленной работы является повышение производительности за счет ее гибкости.
Удаленные сотрудники с большей вероятностью будут прилагать дополнительные усилия на своей работе, делая все возможное, чтобы выполнять свою работу, по сравнению с офисными сотрудниками.Согласно отчету о состоянии и производительности труда, 65% штатных сотрудников считают, что удаленная работа повысит продуктивность — и их начальники согласны с этим. Две трети опрошенных менеджеров сообщили об увеличении общей производительности благодаря удаленным сотрудникам.
Экономия затрат
Удаленные сотрудники также имеют большое значение для чистой прибыли компании. Если команда полностью распределена, компании могут увидеть снижение накладных расходов за счет денег, сэкономленных на таких расходах, как аренда и офисная мебель.Чтобы представить это обучение в перспективе, Flexjobs сообщила, что работодатели могут сэкономить 22 000 долларов на удаленного работника в год, даже если вся их команда не является удаленной.
Вовлеченные сотрудники
Помимо размера прибыли и более качественной и эффективной работы, работодатели предлагают возможности удаленной работы, чтобы их сотрудники были довольны и вовлечены.
Удаленная работа — это не просто вспышка вовлеченности сотрудников: почти 75% сотрудников, опрошенных в ходе исследования Softchoice, заявили, что бросили бы свою работу из-за того, что предлагали удаленную работу.Это то, что заставит работодателей, заинтересованных в удержании талантов, прислушаться к ним внимательнее. Вот еще одно: в опросе, проведенном TINYpulse, удаленные сотрудники сообщили, что они были счастливее, чем не удаленные сотрудники, а также чувствовали себя более ценными в рамках своей должности.
Вот несколько ресурсов, чтобы поговорить с вашей компанией по поводу удаленного доступа.
Каковы некоторые распространенные заблуждения об удаленной работе?Хотя удаленная работа становится все более распространенной, правда, что некоторые недоразумения по поводу этого стиля работы все еще существуют.Вот те, которые мы слышим чаще всего:
У удаленных сотрудников проблемы с общением
Это правда, что удаленные сотрудники не являются постоянным местом на личных встречах.
Они не укоренились в разговорах о кулерах или встречах в счастливые часы, но они более чем компенсируют это своим желанием оставаться на связи с командой и быть успешными в своей работе. Видеозвонки — это самый простой способ проведения собраний в качестве удаленного сотрудника, поскольку они служат напоминанием о том, что обе стороны являются людьми, и позволяют членам команды строить виртуальные отношения.Поскольку удаленные сотрудники по своей природе склонны к самостоятельному запуску, они также склонны прилагать дополнительные усилия, чтобы излишне сообщать о статусах проектов, любых препятствиях, с которыми они могут столкнуться, и поздравлять других членов команды
Удаленные сотрудники «всегда -на »
Это опасение как удаленных сотрудников, так и их работодателей. Сотрудники ценят работу удаленно, потому что это дает им свободу составлять собственное расписание, а не потому, что это позволяет им быть круглосуточным и без выходных.Работодатели также не хотят, чтобы удаленные сотрудники работали без перерыва, из опасения, что они перегорят и потеряют интерес к своей должности.
В начале соглашения об удаленной работе важно определить, в какие часы сотрудник должен рассчитывать быть свободным, а какое время дня более открыто для гибкости. Помимо установления стандартов доступности, удаленные группы должны четко сформулировать ожидания в отношении коммуникации и разработать каналы обмена сообщениями для своих членов.
Удаленные сотрудники на самом деле не работают
Мы уже слышали об этом! Стереотип удаленного работника заключается в том, что он весь день сидит в постели в своей пижаме, работая время от времени, но не на том же уровне, что и те, кто ежедневно добирается до офиса.Мы знаем, что это просто неправда. За все время, которое мы провели с удаленными сотрудниками, мы видели множество стилей: тех, кто просыпается рано утром для прогулки, принимает душ и сидит на корточках, чтобы посвятить день целенаправленному творчеству; и тех, кто готовится к сегодняшнему дню, как если бы они собирались в офис, в изысканной одежде и все такое.
Что мы действительно знаем, так это то, что удаленные сотрудники делают дерьмо.
Как работать удаленно
Продал такой образ жизни? Это довольно привлекательно.Идея проснуться и прожить свою жизнь так, как лучше всего соответствует вашим личным и профессиональным целям, наряду с вашими привычками и особенностями, звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. PSA: такой образ жизни возможен для вас, где бы вы сейчас ни находились.
Давайте сделаем это. Заполните профиль Remote Year, чтобы сделать первый шаг к гибкой работе.
Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы начать вести удаленный рабочий образ жизни:
Если вы работаете полный рабочий день в компании с корпоративным офисом:
У вас есть возможность стать удаленным сотрудником!
Кто такой удаленный сотрудник?
Удаленный сотрудник — это человек, который работает в компании, но работает вне традиционной офисной среды./mid-adult-woman-sitting-on-floor-leaning-on-sofa-talking-on-using-laptop-side-view-sb10062935a-002-578eb8e95f9b584d206dd4a2.jpg)
Это может означать работу в местном коворкинге, дома, в кафе или в городе по всему миру.
Это многоступенчатый процесс, и к нему нельзя приступать, не задумываясь. Вам нужно будет принять во внимание вашу текущую профессиональную роль, свой стиль работы и быть готовым к подробному разговору со своим руководителем о том, как удаленная работа может работать для вас и вашей команды. Вам нужно будет разработать хорошо проработанное экономическое обоснование, соответствующее вашей роли в вашей организации, и использовать силу убеждения, чтобы привлечь к работе своего босса.Не волнуйтесь, вам не нужно делать это в одиночку. Мы покажем вам, как перейти к удаленной работе, хотите ли вы делать это раз в неделю или в течение всего года.
Если вы фрилансер
У вас, вероятно, лучшее положение для удаленной работы — поздравляем! Подумайте о своей клиентуре и о том, нужно ли быть доступным для личных встреч. Если вы считаете, что более 80% вашей работы можно выполнять виртуально, подумайте о пробном периоде удаленной работы.
Начните с одной недели и постепенно увеличивайте время, удобное для вас и ваших клиентов.
Если вы предприниматель
Как мотивированный новатор и самостоятельный человек, удаленная работа может стать для вас отличным вариантом. Прежде чем с головой окунуться в удаленный рабочий образ жизни, подумайте, требуется ли вашему бизнесу постоянное местоположение. Например, владельцу салона будет сложно работать удаленно, а у онлайн-инструктора по фитнесу переход будет проще. После того, как вы взвесили все «за» и «против», сделайте рывок — и подумайте о том, чтобы взять с собой свою команду!
Удаленная работа — все еще относительно новое понятие в профессиональном мире.Благодаря тому, что технологии развиваются более быстрыми темпами, чем когда-либо прежде, старые проблемы, такие как общение и отслеживание производительности, были устранены, и все больше компаний рассматривают возможность удаленной работы в качестве варианта для своих сотрудников. Если вы заинтересованы в более гибком образе жизни или хотите по-новому взглянуть на личный и профессиональный рост, подумайте, как удаленная работа может вам помочь.
Работа, которую можно выполнять удаленно
По мере развития технологий удаленная работа становится все более распространенной во многих отраслях.От тех, которые вы ожидаете (технологии, фриланс и т. Д.), До тех, которые немного более удивительны (образование, здравоохранение, право), удаленную работу можно найти практически в любой отрасли. Если вы ищете удаленную работу, сейчас самое время изучить свои варианты. Используйте ресурсы, такие как ваша профессиональная сеть, удаленные доски объявлений и списки полностью распределенных компаний, чтобы начать поиск. Никогда не знаешь, какие возможности ждут!
Нам не терпится увидеть все, что вы сможете сделать, когда сможете жить своей жизнью на своих условиях.
30 компаний переходят на долгосрочную удаленную работу
В 2020 году пандемия вынудила многие компании отказаться от удаленной работы, но вот 30 компаний, которые перешли на удаленную работу в долгосрочной перспективе.
Во время пандемии коронавируса переход к работе на дому был быстрым и яростным для многих организаций.Но многие компании сейчас понимают, что удаленная работа — это будущее работы — пандемия или нет.
Ниже представлены 30 компаний, которые перешли на долгосрочную удаленную работу, а также некоторые из их недавних возможностей удаленной работы, которые были опубликованы в базе данных FlexJobs (чтобы увидеть текущие вакансии, войдите в свою учетную запись FlexJobs).
Примечание:
FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания.Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая участникам безопасный и положительный опыт поиска работы.
Компании переходят на удаленную работу
1.
AmazonЯвляясь крупнейшим интернет-магазином в мире, Amazon насчитывает почти 92 000 сотрудников по всему миру и предлагает традиционные и электронные книги, мебель, предметы домашнего обихода, одежду, электронику, музыку, фильмы и многое другое.
Планы удаленной работы: Сотрудники, должности которых позволяют им работать из дома, могут делать это до июня 2021 года.
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Сотрудник службы поддержки клиентов
- Сотрудник службы поддержки клиентов
- Экономист — рекламные финансы
2. American Express
American Express — глобальный поставщик финансовых товаров и услуг, включая платежные решения, путешествия и управление финансами для частных лиц и предприятий.
Планы удаленной работы: Сотрудники могут продолжать работать из дома до Дня труда 2021 года.
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Менеджер — Корпоративные коммуникации — Глобальное управление поставками
- Бизнес-аналитик — Прогнозирование персонала — Планирование мощностей — Составление графиков
- Аналитик в реальном времени
3.
AtlassianКомпания Atlassian, основанная в 2002 году, представляет собой публичную компанию по производству компьютерного программного обеспечения, специализирующуюся на программном обеспечении для совместной работы, разработки и отслеживания проблем для команд.
Планы удаленной работы: Сотрудники Atlassian могут работать из дома вечно.
Последние открытые удаленные вакансии:
- Менеджер по маркетингу продукции, GTM
- Контент-дизайнер
4. Coinbase
Coinbase предлагает услуги криптовалюты, предназначенные для облегчения транзакций в одноранговых цифровых валютах с открытым исходным кодом, таких как биткойн, эфириум и лайткойн.
Планы удаленной работы: Coinbase стала компанией, ориентированной на удаленный доступ, что позволяет большинству сотрудников, которые хотят работать удаленно, делать это на неопределенный срок.После снятия ограничений на пандемию сотрудники, которые захотят вернуться в офис, смогут работать частично или полностью.
Последние открытые удаленные вакансии:
- Менеджер социальных сетей
- Руководитель по обучению, отдел обслуживания клиентов
- Менеджер по маркетингу продуктов группы, Потребитель
5. Dropbox
Dropbox помогает людям и компаниям синхронизировать файлы, а также совместно работать над проектами в любое время и в любом месте.
Планы удаленной работы: Dropbox позволит всем сотрудникам работать из дома постоянно.Существующие офисные помещения станут Dropbox Studios, где люди смогут работать.
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Директор по управлению продуктами Business Platform
- Старший директор по продукту
- Аналитик по продажам
6. Facebook
Facebook, основанная в 2014 году, является крупнейшей социальной сетью в мире с более чем 2,6 миллиарда активных пользователей в месяц.
Планы удаленной работы: Facebook позволит до 50% своих сотрудников работать удаленно навсегда.
Остальная часть компании может оставаться удаленной до июля 2021 года.
Последние открытые удаленные вакансии:
- Дизайнер продукции
- Менеджер технической программы
7. HubSpot
С момента запуска в 2006 году HubSpot превратился в движущую силу ведущей в отрасли платформы входящего маркетинга и продаж. HubSpot со штаб-квартирой в Кембридже, штат Массачусетс, с офисами по всему миру, предоставляет программное обеспечение, поддержку и услуги клиентам в более чем 90 странах.
Планы удаленной работы: Сотрудники HubSpot могут выбрать один из трех вариантов: работа из дома с утвержденной настройкой домашнего офиса, работа из офиса два или меньше дней в неделю или работа из офиса три или более дней в неделю. Новые сотрудники должны будут выбрать свой вариант до даты начала работы и могут меняться один раз в год.
Последние открытые удаленные вакансии:
- Старший менеджер отдела культуры
- Старший аналитик отдела сделок
8.
InfosysКомпания Infosys, занимающаяся информационными технологиями и услугами, предлагает услуги клиентам в более чем 50 странах мира. Решения Infosys включают стратегический консалтинг, цифровую трансформацию, аналитику и аналитику, бизнес-услуги, инженерные услуги, а также финансы и бухгалтерский учет.
Планы удаленной работы: Infosys позволит 33% -50% сотрудников постоянно работать из дома.
Последние открытые удаленные вакансии:
- Менеджер по андеррайтингу
- Сотрудник по процессу Post Closer
9.Лямбда-школа
Основанная в 2017 году как революционная альтернатива традиционным колледжам, Lambda School обучает студентов высокотехнологичной карьере со 100% онлайн-классами и без предварительных затрат.
Планы удаленной работы: Lambda School внедрила политику постоянной работы из любого места, и сотрудники могут работать из любой точки США.
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Аналитик данных
- Инженер-менеджер по продуктам для студентов
- Маркетинговый аналитик
10.
Линкольн Финансовая ГруппаLincoln Financial Group предлагает своим клиентам широкий спектр финансовых услуг для удовлетворения потребностей клиентов. Его основные направления деятельности включают аннуитет, страхование жизни, индивидуальные и групповые пенсионные планы, а также групповые выплаты, включая защиту по долгосрочному уходу.
Планы удаленной работы: Сотни сотрудников теперь имеют право на постоянную удаленную работу.
Последние открытые удаленные вакансии:
- Аналитик по продукту — Life Solutions
- Представитель службы поддержки клиентов — выход на пенсию
11.Войти
Основанная в 2003 году, LogMeIn — это компания-разработчик программного обеспечения, которая упрощает взаимодействие людей друг с другом и с миром, чтобы поддерживать конструктивное взаимодействие, укреплять отношения и улучшать результаты для частных лиц и предприятий.
Планы удаленной работы: LogMeIn переходит на модель удаленного рабочего места, где сотрудники могут определить, какая организация работы лучше всего поддерживает их образ жизни и психическое здоровье.
Некоторые из них будут работать удаленно 100% времени, а другие будут работать по гибридной схеме, причем некоторые также будут работать в офисе.Небольшой процент сотрудников будет находиться в офисе 4-5 дней в неделю, если этого требует их работа.
Последние открытые удаленные вакансии:
- Директор по маркетинговым технологиям
- Ведущий копирайтер
12. Microsoft
Microsoft — многонациональная технологическая корпорация, которая разрабатывает, производит и продает компьютерное программное обеспечение, бытовую электронику и персональные компьютеры.
Планы удаленной работы: Сотрудники могут работать из дома примерно 50% своей рабочей недели.У менеджеров есть возможность утвердить удаленную работу сотрудников на полный рабочий день.
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Старший менеджер бизнес-программ по работе с клиентами
- Руководитель отдела коммуникаций — рассказывание историй
- Инженер по работе с клиентами
13.
Национальное страхованиеNationwide Insurance, основанная в 1926 году, является одним из старейших и наиболее уважаемых страховых агентств страны. Компания Nationwide, входящая в список Fortune 100, признана одной из крупнейших в мире компаний, предоставляющих финансовые и страховые услуги, с уставными активами, достигающими почти 160 миллиардов долларов.
Планы удаленной работы: Компания постоянно переходит на гибридную модель работы, при которой большинство сотрудников может работать удаленно на неопределенный срок.
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Консультант
- Консультант Андеррайтер
- Представитель страховых служб
14. PayPal
PayPal предлагает продавцам и покупателям быстрый и безопасный способ проведения транзакций в Интернете и в дороге.С момента своего основания в 1998 году компания, занимающаяся финансовыми технологиями, была привержена демократизации финансовых услуг и созданию дополнительных возможностей для доступа людей в мировую экономику.
Планы удаленной работы: PayPal позволит своим сотрудникам работать удаленно в течение лета 2021 года, а затем большинство сотрудников будет работать в гибридной модели дома и офиса.
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Инженер по обеспечению безопасности и технологий
- Инженер-программист Android
- Старший инженер-программист iOS
15.Quora
Основанная в 2009 году, Quora представляет собой платформу вопросов и ответов, созданную для распространения и распространения мировых знаний. Вопросы являются краеугольным камнем Quora, по сути, компания — это место, где люди могут задавать вопросы и находить ответы на них.
Планы удаленной работы: Quora приняла политику «сначала удаленный», что позволяет почти всем сотрудникам работать удаленно и переезжать в любое место, где компания может их легально нанять. Они превратят свой существующий офис в коворкинг для сотрудников, которые хотят там работать.
Последние открытые удаленные вакансии:
- Менеджер по работе с данными, монетизация
- Координатор отдела кадров
- Руководитель отдела дизайна продукта
16. Reddit
Reddit — это онлайн-платформа, которую тысячи сообществ используют для общения и обсуждения бесконечного разнообразия тем, включая теории фанатов телевидения или кино, спорт, новости и многое другое.
Планы удаленной работы: Reddit позволяет сотрудникам выбирать постоянную удаленную работу с возможностью работы в офисе в неформальной обстановке.
Последние открытые удаленные вакансии:
- Технический рекрутер
- Менеджер по работе с клиентами
- Менеджер по продукту группы, экономика
17. Salesforce
Salesforce помогает компаниям всех форм и размеров общаться с клиентами с помощью своего менеджера по работе с клиентами.
Планы удаленной работы: Salesforce объявила мертвым рабочий день с 9 до 5 и теперь предлагает три категории гибкой работы для сотрудников: Flex (только в офисе от одного до трех дней в неделю), полностью удаленный и офисный (небольшое количество сотрудников, которые должны присутствовать лично четыре-пять дней в неделю).
Последние открытые удаленные вакансии:
- Менеджер по маркетингу контента для специальных возможностей
- Счетовод, государственный сектор
- Менеджер по работе с клиентами
18. SAP
SAP — это основанная в Германии организация со штаб-квартирой, название которой расшифровывается как Systemanalyse und Programmentwicklung, или Системный анализ и разработка программ. Компания SAP, основанная в 1972 году, предоставляет клиентам в более чем 180 странах корпоративное программное обеспечение и услуги.
Планы удаленной работы: Принятие 100% гибкой модели работы, основанной на доверии
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Старший менеджер по работе с клиентами
- Старший менеджер по продажам решений
- Главный консультант по технологиям
19. Shopify
Shopify — это компания электронной коммерции, которая предоставляет многоканальную облачную коммерческую платформу для малых и средних компаний для проектирования, организации и управления магазинами по различным каналам продаж.
Планы удаленной работы: Все 5000 сотрудников Shopify могут работать из дома неограниченное время.
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Менеджер по заработной плате
- Старший юрисконсульт по продуктам и коммерции
20. Siemens
Компания Siemens, основанная в 1847 году, является глобальной промышленной корпорацией в области электротехники и электроники, в которую входят девять подразделений. Продукция включает промышленные средства управления, энергоэффективные строительные решения, ветряные турбины, технологии медицинской визуализации, а также решения для поездов и метро.
Планы удаленной работы: 140 000 сотрудников Сименс могут постоянно работать из дома два-три дня в неделю.
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Старший научный менеджер по маркетингу — фармацевтические услуги
- Дизайнер программного обеспечения, разработчик — Java
21.
SkillshareSkillshare — это сообщество онлайн-обучения, которое обслуживает более 3 миллионов студентов. Классы охватывают такие разные области, как дизайн, бизнес, ремесла, кулинарное искусство, технологии и кино.
Планы удаленной работы: Skillshare переходит на постоянную удаленную работу.
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Руководитель отдела исследования пользователей
- Менеджер контентной программы
- Директор по продуктам, потребительскому опыту
22. Slack
Slack предлагает услуги обмена сообщениями, архивирования и поиска в реальном времени, предназначенные для облегчения взаимодействия в команде, чтобы пользователи могли быстро и эффективно передавать сообщения и документы в потоковом режиме для совместного использования с коллегами.
Планы удаленной работы: Большинство сотрудников Slack могут работать из дома постоянно, и Slack обязуется нанимать более удаленных сотрудников на постоянной основе.
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Старший менеджер по продукту, беседы, поиск и каналы
- Старший менеджер по продукту, монетизация
- Менеджер по продукту группы, производительность
23. SoFi
SoFi, также известная как Social Finance, представляет собой онлайн-компанию по личному финансированию, которая предоставляет финансовые продукты и услуги в форме различных вариантов рефинансирования, личных кредитов, страхования жизни, студенческих ссуд, инвестиций и ипотеки.
Планы удаленной работы: SoFi предлагает возможность удаленной работы для сотрудников.
Последние открытые удаленные вакансии:
- Старший технический специалист по подбору персонала
24. Spotify
Шведская компания Spotify предоставляет музыкальные, комедийные, подкасты и потоковые сервисы. Пользователи могут воспроизводить музыку прямо из облака, а не загружать ее на свое устройство, и иметь доступ к более чем 30 миллионам треков.
Планы удаленной работы: Spotify недавно объявила, что сотрудники могут работать в офисе, удаленно или в коворкинге, оплачиваемом компанией.
Последние открытые удаленные вакансии:
25. Квадрат
Square начиналась как небольшое приложение для чтения кредитных карт, а теперь предоставляет продавцам возможность управлять системами точек продаж, принимать платежи по кредитным картам и продавать в Интернете.
Планы удаленной работы: Даже когда офисы начнут открываться, сотрудники Square смогут работать из дома постоянно.
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Редактор, специалист по редакционной стратегии, менеджмент
- Старший менеджер по техническому учету
- Технический писатель
26.Twitter
Twitter — это социальная сеть и служба новостей, которая позволяет людям публиковать сообщения и мгновенно взаимодействовать с другими людьми по всему миру с помощью коротких сообщений.
Планы удаленной работы: Сотрудники Twitter смогут работать из дома неограниченное время, заходя в офис, если и когда захотят.
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Старший — штатный научный сотрудник — Творческий опыт
- Ведущий для разговора
- Старший научный сотрудник — Медиа-опыт
27.Upwork
Upwork — это крупнейшая в мире площадка для фрилансеров, предлагающая 2500 категорий навыков, 10 миллионов зарегистрированных фрилансеров и 4 миллиона зарегистрированных компаний-клиентов.
Планы удаленной работы: Upwork постоянно внедряет модель «сначала удаленный», при этом удаленная работа является стандартной для всех сотрудников.
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Старший дизайнер продукта
- Старший дизайнер контента
- Справочник, Управление изменениями разнообразия
28.
VerizonVerizon — отмеченная наградами глобальная коммуникационная компания со штаб-квартирой в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, в которой работает около 77 000 сотрудников и обслуживается более 1700 торговых точек по всей территории Соединенных Штатов.
Планы удаленной работы: Verizon предлагает ряд вариантов удаленной работы в зависимости от роли.
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Видимый менеджер сообщества
- Старший инженер платформы
- Старший аналитик по бизнес-операциям
29.VMware
VMware, дочерняя компания Dell Technologies, специализируется на программном обеспечении и услугах для облачных вычислений и виртуализации. Его продукты и услуги включают центры обработки данных и облачную инфраструктуру, сети и безопасность, хранение и доступность, управление облаком и многое другое.
Планы удаленной работы: VMware предлагает постоянную удаленную работу всем сотрудникам.
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Старший менеджер сообщества разработчиков ПО с открытым исходным кодом
- Старший менеджер по продукции
- Старший инженер по обслуживанию клиентов, Tanzu Observability
30.Zipwhip
Zipwhip — это компания, предлагающая программное обеспечение как услуга (SaaS), которая предоставляет программное обеспечение для телефонных номеров с поддержкой текстовых сообщений, добавляя текстовые сообщения к существующим стационарным телефонным линиям, бесплатным номерам телефонов и VoIP.
Планы удаленной работы: Zipwhip продлила политику удаленной работы для всех сотрудников до июля 2021 года.
Недавние открытые удаленные вакансии:
- Старший инженер-программист — Android
- Старший инженер-программист — мобильная связь и услуги
Найдите удаленную работу с FlexJobs
Учитывая успех удаленной работы за последний год, вполне вероятно, что число компаний, перешедших на работу из дома, продолжит расти на , наряду с увеличением количества доступных рабочих мест для работы на дому.
Мы размещаем удаленные и гибкие вакансии в более чем 50 сферах карьеры. Все наши вакансии полностью проверяются и проверяются нашей внутренней командой, что обеспечивает безопасный и удобный поиск работы. Узнайте больше о нашей платформе и о том, как мы можем помочь вам найти гибкие возможности для работы!
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Социальные сети для ищущих работуСтатистика удаленной работы: переход к новой норме
Насколько удаленная работа повлияла на бизнес? Вот некоторые статистические данные об удаленной работе, которые дают представление о перспективах развития к 2021 году.
Когда в 2020 году миллионы американцев перешли на удаленную работу, рабочая среда резко изменилась.
И вместе с этим возникло и восприятие удаленной работы, поскольку стали очевидны преимущества как для работодателей, так и для сотрудников.
Возможность выбора рабочей среды и местоположения в настоящее время является ключевым фактором для многих соискателей при поиске лучшего баланса между работой и личной жизнью и оценке новых карьерных возможностей.
Насколько удаленная работа повлияла на представление о ведении бизнеса как обычно? Вот некоторые интригующие статистические данные об удаленной работе, которые позволяют в числовом виде увидеть, как обстоят дела.
Ключевая статистика удаленной работы
— Удаленная работа «Работает» для компаний
Массовый переход на удаленную работу во время пандемии был необходим для офисных компаний, которые хотели поддерживать свою деятельность. Но большинство компаний хотят продолжить удаленную работу в той или иной форме после пандемии .
Опрос руководителей компаний, проведенный Gartner, показал, что 80% планируют разрешить сотрудникам работать удаленно, по крайней мере, часть времени после пандемии, а 47% позволят сотрудникам работать из дома полный рабочий день. По данным опроса, проведенного PwC среди 669 руководителей, 78% согласны с тем, что удаленное сотрудничество существует надолго.
— Удаленная работа привлекает и удерживает таланты
В недавнем опросе FlexJobs 65% респондентов сообщили, что хотят работать удаленными сотрудниками на полную ставку после пандемии, а 31% хотят гибридную удаленную рабочую среду — это 96% тех, кто желает удаленной работы в той или иной форме.
Более того, 27% работников говорят, что возможность работать из дома настолько важна для них, что они готовы пойти на сокращение заработной платы на 10–20% за удаленную работу . При этом 81% говорят, что они были бы более лояльны к своему работодателю, если бы у них были гибкие варианты работы.
— Удаленная работа хороша для бизнеса
Исследования показывают, что предприятий теряют 600 миллиардов долларов в год из-за отвлекающих факторов на рабочем месте , и что удаленные сотрудники работают на 35-40% более продуктивно, чем их коллеги в офисе.
Согласно статистике удаленной работы, основанной на результатах, в 2020 году 94% опрошенных работодателей сообщили, что производительность компании была такой же (67%) или выше (27%) с тех пор, как сотрудники начали работать из дома во время пандемии.
— Удаленная работа повышает удовлетворенность работой
Несмотря на бурный 2020 год, удаленные сотрудники сообщают, что индекс счастья сотрудников составляет 75 из 100, по сравнению с 71 для офисных сотрудников. И удаленных сотрудников с большей вероятностью сообщат, что удовлетворены своей работой , чем офисные работники (57% vs.50%). В целом, те, кто работает из дома, сообщили о более положительных результатах почти по каждому вопросу, связанному с удовлетворенностью работой.
— Удаленные сотрудники более продуктивны
Согласно опросу FlexJobs, 95% респондентов говорят, что их продуктивность была выше или такая же при работе из дома, а 51% сообщают, что при удаленной работе они на больше, чем на . Основные причины повышения производительности:
- Меньше прерываний
- Больше сосредоточенного времени
- Более тихая рабочая среда
- Более удобное рабочее место
- Неучастие в офисной политике
Несмотря на проблемы пандемии, работающие родители также сообщают о повышении производительности: 49% работающих матерей и 50% работающих отцов заявили, что они более продуктивны работая из дома.
Согласно исследованию Boston Consulting Group, 75% сотрудников, работающих удаленно, сообщают, что могут поддерживать или повышать производительность при выполнении своих индивидуальных задач, а 51% говорят то же самое о совместных задачах.
— Удаленная работа улучшает психическое здоровье
В ходе опроса, проведенного Mental Health America, компания FlexJobs обнаружила, что респонденты с гибкими вариантами работы (включая удаленную работу) сообщают о лучшем психическом здоровье. Фактически, у сотрудников, не имеющих доступа к гибкой работе, почти в два раза больше шансов иметь плохое или очень плохое психическое здоровье .
Из тех, у кого есть гибкие варианты работы, 48% считают, что у них отличный или очень хороший баланс между работой и личной жизнью, а у 54% есть эмоциональная поддержка, в которой они нуждаются на работе, по сравнению с 36% и 45% респондентов без гибкой работы.
— Удаленные сотрудники зарабатывают больше денег
Согласно отчету Owl Labs о состоянии удаленной работы, удаленные сотрудники зарабатывают более 100 000 долларов в год, что более чем в два раза чаще, чем на местах. 74% удаленных сотрудников зарабатывают менее 100 000 долларов и 26% зарабатывают больше, по сравнению с 92% и 8% сотрудников, работающих на месте, соответственно.
PayScale проанализировала тысячи заработных плат и определила, что удаленных сотрудников зарабатывают на 8,3% больше, чем не удаленных сотрудников с той же работой и квалификацией, и на 7,5% больше в целом, без учета многолетнего опыта, должности или местоположения.
Добавьте к этому возможность экономить больше денег — FlexJobs оценивает 4000 долларов в год — и удаленные сотрудники выходят на первое место.
— Удаленная работа экологически безопасна
Одна из положительных сторон пандемии заключается в том, что она потребовала изменений в поведении людей, которые привели к замедлению темпов обезлесения, снижению загрязнения воздуха и улучшению качества воды во всем мире.
Это положительное воздействие на окружающую среду отчасти объясняется тем, что миллионы людей перешли на работу из дома, тем самым уменьшив заторы на дорогах и уменьшив загрязнение воздуха в результате поездок на работу.
Когда 3,9 миллиона сотрудников работают из дома хотя бы половину рабочего дня, они сокращают выбросы парниковых газов на сумму, эквивалентную снятию с дороги более 600 000 автомобилей на целый год. Учитывая, что в 2021 году ожидается, что каждый четвертый американец будет работать удаленно (примерно 39 миллионов), это число возрастет до 6 миллионов автомобилей.По оценкам, в ближайшие годы из дома будут работать от 13 до 27 миллионов человек, удаленная работа может сократить количество пробег на работу на 70–140 миллиардов в год!
И, делая экологически безопасный выбор — например, решая использовать меньше бумаги и контролировать свои кондиционеры, отопление и освещение — удаленные работники оказывают такое же потенциальное влияние на качество воздуха, как посадка целого леса из 91 миллиона деревьев.
— В некоторых областях удаленная работа более выгодна
Согласно исследованию WalletHub, не все штаты считаются равными, когда дело доходит до работы из дома: в некоторых из них более благоприятные удаленные условия, , чем в других.
По 12 показателям, Делавэр, Вашингтон и Нью-Гэмпшир вышли на первое место. Вот некоторые из точек данных, которые помогли определить, какие штаты наиболее подходят для удаленной работы:
- Количество человек, работающих на дому
- Доступ в Интернет по цене
- Стоимость электроэнергии
- Медиана и средняя площадь дома
— Удаленная работа влияет на недвижимость
Удаленная работа дает людям больше возможностей для выбора места проживания, уменьшая необходимость жить рядом с центрами крупных мегаполисов, чтобы максимизировать карьерный потенциал.А поскольку компании позволяют сотрудникам работать из дома на постоянной основе, удаленные сотрудники пользуются преимуществом своей новой независимости от местоположения, в том числе 27% респондентов, рассматривающих возможность переезда из нашего опроса FlexJobs.
Будь то бегство из городов с высокой стоимостью жизни или поиск большего пространства для расселения, удаленных сотрудников понимают, что у них есть больше вариантов недвижимости, чем когда-либо . По данным Zillow, 4,5% арендаторов в США (почти 2 миллиона семей арендаторов), которые в противном случае были бы не в ценах их нынешнего рынка, теперь могут приобрести новый дом в другом месте в США.С., спасибо за удаленную работу.
Сан-Франциско, один из самых дорогих городов США, чувствует ожог, поскольку удаленные сотрудники ищут более доступные места. Фактически, запасы жилья выросли на 96% по сравнению с прошлым годом, а цены на листинг упали на 5%. Стоимость домов на Манхэттене также упала на 4,2%, поскольку жители уезжают на пригородные рынки.
— Удаленная работа никуда не денется
По данным Upwork, 41,8% американской рабочей силы продолжают работать удаленно.Хотя примерно 26,7% по-прежнему будут работать из дома до 2021 года, 36,2 миллиона американцев (22% рабочей силы) будут работать удаленно к 2025 году. Это на ошеломляющих 87% больше, чем количество удаленных сотрудников до пандемии !
Пульт по номерам
Статистика удаленной работы указывает на преимущества по всем направлениям, начиная от экологических и заканчивая ориентированными на производительность тестами. Если вы хотите узнать больше об удаленной работе, мы поможем вам! Подпишитесь на информационный бюллетень FlexJobs, чтобы получать последние новости об удаленной работе, развитии карьеры, советы по поиску работы и многое другое!
Держите меня в курсе с помощью бюллетеня FlexJobs >>>
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Польза для здоровья от Flex Work7 вещей, о которых вам никто не говорит об удаленной работе
Если вы когда-либо застряли под проливным дождем в ожидании опаздывающего поезда после долгого рабочего дня в офисе, скорее всего, вы хотя бы раз мечтали о работе удаленно. или дважды.
Удаленная работа — один из самых изящных терминов для удаленной работы — кажется идеальным решением для работников в десятках отраслей. И, по большей части, это так. Компании, которые поощряют и поддерживают удаленную работу, часто сообщают о более высоком уровне удержания и вовлеченности сотрудников, снижении текучести кадров, более высокой удовлетворенности сотрудников, повышении производительности и автономии и многих других преимуществах.
Конечно, у рабочих есть много преимуществ, включая лучший баланс работы и личной жизни, больший контроль над рабочей средой и возможность готовить себе обед на собственной кухне, и это лишь некоторые из них.
К сожалению, у есть некоторые недостатки удаленной работы — люди просто не склонны так громко о них говорить.
Вот семь вещей, которые мне бы хотелось, чтобы кто-нибудь сказал мне, прежде чем я решился и стал работать надомником на полную ставку.
Правда о дистанционной работе № 1: время от времени вы будете чувствовать себя обделенным
Я узнал после всех, что Ларри — основатель и когда-то очень публичное лицо компании — перешел в совершенно новое предприятие. Объявление было сделано на ежемесячном собрании компании, но, поскольку я работаю удаленно, меня не было на собрании.
Это всего лишь один пример того, как удаленная работа может привести к чувству одиночества. Конечно, программные инструменты, такие как Slack, могут помочь преодолеть разрыв между распределенными командами (термин для команд и даже целых компаний, состоящих из удаленных сотрудников) и штатным персоналом, но будет случаями, когда вы пропустите новости, циркулирующие вокруг ваша компания — будь то важные новости для руководства или последние сплетни о безвкусных служебных романах.
Что вы можете с этим поделать?
Степень, в которой вы можете смягчить ощущение того, что вы не в курсе, зависит от характера ваших отношений с вашей компанией.
Когда я пишу это, я сижу в прекрасном новом офисе WordStream в Бостонском Бэк-Бэй — вдали от моей обычной среды письма в моей гостиной в Провиденсе, Род-Айленд, где я работаю большую часть времени (часто в окружении моих угрюмый кот и собака, оба отличные сослуживцы). Я работаю в WordStream уже довольно давно, и это первый раз из за год, когда я приехал в офис, чтобы догнать всех.
Очевидно, это потому, что я — отстой.
Это не обязательно новости или важные обновления компании, которые вы пропустите как удаленный сотрудник. Быстрые перерывы на кофе или сигареты с коллегами, длинные обеды в пятницу или напитки после работы могут быть тем, чего не хватает вашей новой жизни в качестве надомного (к вашему сведению, выпить бутылку красного вина в одиночестве на кухне, пока вы отправляете электронное письмо своему боссу) t считать, если это не понедельник днем). Вы можете даже обнаружить, что скучаете по банальному офисному стебу. Я люблю свою кошку и собаку, но давайте будем честными — домашние животные — не лучшие собеседники.
Шутки в сторону, только вы можете решить, насколько вы хотите быть вовлеченным в свою компанию в качестве надомного работника. Возможно, это решение будет принято за вас. Многие компании разрешают или поощряют использование Slack и других онлайн-инструментов, чтобы помочь командам оставаться на связи, поэтому обязательно воспользуйтесь преимуществами этих инструментов, если они доступны. Да, и не бойтесь время от времени показывать свое лицо в офисе, если у вас есть такая возможность.
Правда о дистанционной работе № 2: Работа в сети для удаленных сотрудников намного сложнее
Вспомните, когда вы в последний раз слышали о новой интересной вакансии.Вы нашли объявление на LinkedIn или другом сайте вакансий? Или вы слышали об этом от коллеги?
Если вы когда-либо полагались на свою сеть контактов, чтобы найти новые должности, вы можете быть неприятно удивлены тем, насколько сложно найти новую работу в качестве надомного. Без этих повседневных личных контактов вы можете быть вынуждены полагаться исключительно на доски объявлений о вакансиях или, осмелюсь сказать, отправку запросов на подключение к LinkedIn.
Дело даже не только в поиске новой постоянной работы.Удаленным работникам может быть труднее даже узнать о новых возможностях в растущих компаниях в своей области или о том, какие фирмы стоит отслеживать. Даже если вы неукоснительно следите за новостями в своей отрасли, слишком легко пропустить обновления и объявления, которые могут привести к выгодным отношениям в будущем.
Что вы можете с этим поделать?
Еще не все потеряно, друг. Если вы живете в крупном городе или рядом с ним, вероятно, есть группы Meetup для профессионалов в вашей области.В Бостоне, например, есть серия Boston Speaks, серия Creative Morning и множество других сетевых мероприятий, которые вы можете посетить. Конечно, вам, возможно, придется надеть штаны немного раньше, чем обычно, но когда дело касается карьерного роста, часто приходится жертвовать собой.
Если вам просто не терпится выйти из спальни — извините, office — чтобы оставаться в курсе, есть множество способов оставаться на связи в сети. Группы LinkedIn на удивление хороши в этом, поэтому обязательно присоединяйтесь к группам, которые имеют отношение к вашей роли и отрасли, и участвуйте в обсуждении.
Правда о дистанционной работе № 3: ожидания производительности могут отличаться
Одна жалоба, которую я слышу снова и снова от моих коллег по офису, — это постоянные перерывы в собраниях, люди, бросающиеся к своим столам, чтобы «поболтать», и множество других отвлекающих факторов, которые являются частью работы в любом офисе.
У меня нет этих проблем. (Единственный коллега, который безразлично вторгается в мое время, — это моя кошка, которая часто решает, что клавиатура моего ноутбука — единственное место, где она может сесть.Однако это не означает, что для меня менее важно убедиться, что я выполняю как можно больше работы.
Борьба настоящая. Кроме того, это не мой кот.
В зависимости от концерта ожидания относительно того, сколько вы должны сделать, могут варьироваться. Однако важно, чтобы все были на одной волне с точки зрения ожиданий. Означает ли это, что вы должны тратить это время на работу только потому, что у вас больше нет утренних поездок на работу? Точно так же, только потому, что у вас нет (людей) коллег, которые бы вас беспокоили, нереально предполагать, что вы сможете работать весь день, каждый день, без перерывов.
Что вы можете с этим поделать?
Нет двух абсолютно одинаковых схем удаленной работы, поэтому обязательно обсудите свои ожидания со своим менеджером. Точно так же убедитесь, что вы понимаете все, что ожидается от вас как удаленного работника, включая часы работы и доступность. Одна из самых частых жалоб, которые я слышал среди надомных сотрудников, — это ожидание того, что они будут доступны в любое время суток. Это может стать особенно сложной дилеммой, если вы фрилансер, жаждущий работы.
Ожидания и реальность
Только вы можете защищать себя и то, чего хотите от удаленной работы. Многие компании добились невероятного успеха в качестве распределенных команд, таких как Basecamp (ранее известная как 37Signals), потому что все в этой компании понимают и ценят возможности, предоставляемые удаленной работой. Надеюсь, вы работаете в компании, которая поступает так же.
Правда о дистанционной работе № 4: становится одиноко
Я интроверт интроверт.Я ненавижу светские разговоры, мне трудно поддерживать зрительный контакт, не чувствуя сильного дискомфорта, и я бы предпочел остаться один на один со своими устройствами, чем общаться даже с близкими друзьями.
Даже мне одиноко как удаленному работнику.
Этот аспект удаленной работы — один из наименее обсуждаемых. Упомяните многим людям удаленную работу, и вы, вероятно, будете говорить об ответах на электронные письма в пижаме и о завистливых взглядах в ближайшее время, но гораздо меньше говорится о том, насколько одиноко работать дома.
«Одиночество дальнобойщика» — палка о двух концах. С одной стороны, уединение может быть чрезвычайно полезным для продуктивности. С другой стороны, постоянная изоляция может быстро превратиться в ужасное отвлечение.
Что вы можете с этим поделать?
К счастью, это один из самых простых недостатков удаленной работы, который можно решить. Если вам нужна суета в окружении других людей, кофейни станут отличным местом для работы. (Если вам нравится суетиться без людей, есть веб-сайты, которые предлагают атмосферу кафе прямо в вашем браузере.)
В качестве альтернативы, коворкинг-центры появились в сотнях городов по всему миру, предлагая дружественную к работе атмосферу и привилегии, которые вы ожидаете от офиса, такие как конференц-залы, прохладительные напитки и даже встречи предпринимателей. Многие коворкинг-пространства предлагают удаленным работникам и другие дополнительные преимущества, в том числе столь необходимый человеческий контакт.
Еще одна мазь от профессионального одиночества — старый добрый Twitter. Конечно, в большинстве случаев это пустая трата времени, но это может спасти жизнь, если вам не хватает болтовни.Однако, как и в случае с неожиданными визитами сотрудников в офис, знайте, когда закончить это и вернуться к работе.
Да, и ты всегда можешь заходить в офис почаще.
Истина о дистанционной работе № 5: Самостоятельное обучение внезапно становится решающим
Даже если вам посчастливилось работать в компании, которая активно инвестирует в свой персонал (что, кстати, делает WordStream), вам все равно придется проявлять инициативу, когда дело касается обучения и оттачивания новых навыков.
Например, несколько лет назад очень немногие роли, связанные с контентом, требовали, чтобы кандидаты проходили сертификацию по входящим данным через программу HubSpot. Сегодня это практически ожидание, особенно для компаний, работающих в сфере стартапов и высоких технологий.
Точно так же многие организации, нанимающие профессионалов в области контента, ожидают, что они не только будут отличными писателями, но и будут способны выполнять больше визуальных работ, таких как манипуляции с изображениями и даже видеосъемка.
Что вы можете с этим поделать?
Во-первых, возможно, вам не придется ничего делать, кроме разговора со своим менеджером.Если в вашей компании есть программы развития навыков, вам, возможно, не придется ничего делать, кроме как сказать, что вы хотите пройти курс, а затем пройти курс.
Если вы подрядчик, то только вы и только вы должны быть уверены, что делаете все возможное, чтобы оставаться профессионально значимым и конкурентоспособным. К счастью, нет недостатка в онлайн-ресурсах, доступных по всему, от управления C-Suite до программирования на C ++, поэтому независимо от того, где вы живете или чем занимаетесь, вы всегда можете получить доступ к качественным учебным ресурсам в Интернете — конечно, если позволяют затраты.(Совет: онлайн-классы часто можно списать на бизнес-расходы, если вы являетесь подрядчиком.) (Кроме того, WordStream’s Growth Academy бесплатна!)
Удаленная работа может быть прекрасной возможностью использовать все сэкономленное время с пользой, поэтому будьте активны в изучении новых навыков. Кстати о навыках…
Правда о дистанционной работе № 6: удаленная работа — это навык (за это стоит нанять)
Если вы отвечаете за прием на работу и увольнение в своей компании, нанимайте для удаленной работы, как будто это навык — потому что это так.
Удаленная работа заставляет вас стать более умелым коммуникатором. Это также заставляет вас быть более изобретательными, особенно если вы работаете в районе с ограниченными возможностями подключения или сотовой связи. Проблемы с компьютером? Теперь ты айтишник. Пропустите крайний срок, потому что вы нигде не могли найти Wi-Fi? Вы должны убедиться, что этого не произойдет.
ОМГ, ОН СДЕЛАЛ ЭТО, ОН СДЕЛАЛ МАКГИВЕР ССЫЛКА В 2017 ГОДУ
Такая готовность может быть желательным качеством для потенциального найма, равно как и сильная трудовая этика, необходимая для успеха в качестве удаленного работника.Общение в сети никогда не было таким простым, но для хорошего общения требуется умение онлайн.
Что вы можете с этим поделать?
Вместо того, чтобы рассматривать это как проблему, которую необходимо решить, вместо этого думайте о ней как о возможности развить новый навык.
Переход от постоянной работы внутри компании к удаленной работе может стать серьезным сдвигом для некоторых людей. К счастью, быть продуктивным в качестве удаленного работника — это навык, которому можно научиться, как и любому другому. Просто нужно время, чтобы освоиться, как и в первые несколько недель на новом концерте.
Приложение для повышения производительности и управления временем RescueTime — личный фаворит
Если тайм-менеджмент не ваша сильная сторона, существует множество приложений, которые помогут вам сосредоточиться. Если работа на кухне не подходит, попробуйте поработать в кафе или местной библиотеке. Если ночью вы работаете продуктивнее, чем днем, то работайте ночью. Как бы вы ни решили это сделать, думайте о вновь обретенной профессиональной свободе как о навыке, который необходимо освоить.
Правда о дистанционной работе № 7: это не для всех — и это нормально
Пожалуй, наименее обсуждаемый аспект удаленной работы — это то, что она подходит не всем.
Некоторым людям не хватает дисциплины, чтобы сосредоточиться в совершенно новой отвлекающей обстановке, особенно если указанный человек работает из дома. Другие просто не могут работать без шума загруженного офиса или случайного подшучивания своих коллег по кабинке. Какова бы ни была причина, не все подходят для удаленной работы — и это нормально.
Что вы можете с этим поделать?
Если вы подумываете о том, чтобы перейти из офиса к удаленной работе, только фактическое выполнение этого действия покажет вам, подходит ли это вам или нет. Если вы попробуете, но ничего не получится, тоже ничего страшного.
Однако, как и в случае с A / B-тестом, важно дать себе достаточно времени, чтобы оценить, подходит ли он. Настройка может занять некоторое время, поэтому обязательно постарайтесь, если вы думаете о переключении.Если вы попробуете, и это действительно не для вас, в этом нет абсолютно ничего плохого.
Надеюсь, это дало вам гораздо более реалистичное представление об удаленной работе, если вы никогда не делали этого раньше, или о некоторых вещах, которые следует учитывать, если вы работодатель, который все еще не решается внедрить политику удаленной работы.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 65afdb67b8bb7b43.
Каждый четвертый американец будет работать удаленно в 2021 году, согласно опросу
Родители работают из дома со своими двумя сыновьями из-за вспышки коронавируса в Париже в 2020 году.
Ксавье Лайн | Новости Getty Images | Getty Images
К 2025 году 36.2 миллиона американцев будут работать удаленно, что на 87% больше, чем до пандемии, согласно опубликованному во вторник отчету Upwork «Future of Workforce Pulse Report».
«Наше исследование показывает долгосрочное влияние удаленной работы и Covid-19 на то, как менеджеры по найму думают о своих организациях», — говорится в заявлении главного экономиста Upwork Адама Озимека. «По мере того, как компании адаптируются и извлекают уроки из этого эксперимента по удаленной работе, многие меняют свои долгосрочные планы, чтобы приспособиться к этому способу работы.«
« Что интересно, удаленная работа становится лучше для подавляющего большинства компаний, поскольку они адаптируются к новой модели », — сказал Озимек.« Только 5% респондентов заявили, что ситуация ухудшается ».
Это По словам Озимека, этого следовало ожидать, поскольку компаниям и их сотрудникам пришлось потратить много времени на обучение ». Когда началась пандемия, их бросили в совершенно новый эксперимент. Компании должны были найти лучшие технологии для своих удаленных сотрудников, а сотрудники должны были найти лучший способ работать дома и быть эффективными.»
В исследовании Upwork было опрошено 1000 владельцев малого бизнеса, менеджеров по персоналу и генеральных директоров в широком спектре отраслей по всей стране. Оно проводилось с 21 октября по 7 ноября, более чем через шесть месяцев после того, как пандемия Covid-19 вынудила миллионы американцев перейти на удаленную работу на неопределенный срок. Согласно опросу, 41,8% американцев по-прежнему работают удаленно.
Ключевые результаты опроса включают:
- Постепенное возвращение к работе: По оценкам респондентов опроса, 26.К концу 2021 года 7% сотрудников будут полностью удалены, что позволяет предположить, что сотрудники будут постепенно возвращаться в офис.
Источник: Отчет Upwork’s Future of Workforce Pulse
● Удаленная работа становится проще : 68% менеджеров по найму говорят, что удаленная работа сейчас идет более гладко по сравнению с началом пандемии.
Источник: Отчет Upwork’s Future of Workforce Pulse
● Менеджеры в восторге от сокращения количества встреч: 70% менеджеров по найму говорят, что сокращение несущественных встреч оказалось для их компаний лучше, чем они ожидали.60% говорят о повышении гибкости расписания, а 54% называют отсутствие поездок на работу в качестве аспектов удаленной работы, которые сработали лучше, чем ожидалось.
Рост числа фрилансеров
Еще одна ключевая тенденция, вытекающая из смены персонала, выявленная в ходе опроса, заключается в том, что организации сталкиваются с нехваткой талантов. Было отмечено, что 58% менеджеров по найму чувствуют себя «растянутыми до предела», а 61% команд «не хватает людей или навыков для выполнения своей работы», что привело к задержке или отмене проектов.
«Теперь, когда работодатели более комфортно относятся к удаленной работе, они лучше адаптируются к привлечению фрилансеров для заполнения нехватки талантов», — сказал Озимек.«Компании во многих секторах сталкиваются с быстро меняющимися проблемами в этой цифровой экономике, и им необходимо быстро масштабироваться, чего они, возможно, не делали раньше. Вот здесь-то и появляется наем талантливых внештатных сотрудников».
ИСПРАВЛЕНИЕ: в эту статью добавлена дополнительная ссылка на источник.
Удаленная работа — все, что вам нужно знать заранее
Будь то растущие расходы на дорогу, возможность контролировать свое время или свобода заниматься своей страстью, сейчас больше людей, чем когда-либо, создают возможности для работы удаленно.И, безусловно, сейчас хорошее время для этого движения, поскольку оно поддерживается такими технологическими достижениями, как облачные вычисления, совместная работа и улучшенные средства связи.
По состоянию на 2016 год около 25% рабочей силы в США работали удаленно, а с 2005 года это число увеличилось более чем вдвое. Вы можете почти гарантировать, что эта тенденция не замедлится в ближайшее время. Для многих кабельный образ жизни ушел в прошлое.
Преимущества удаленной работы
Создание физического отделения от босса по микроменеджменту — это лишь одно из многих преимуществ , которые идут рука об руку с удаленной работой.
Стоит упомянуть еще несколько:
- Воспользуйтесь гибким графиком работы. До появления Интернета у молодых родителей не было особого выбора, когда дело касалось их детей в течение дня или работы на полную ставку. Теперь родители могут проводить больше времени со своими детьми, выполняя свою работу из дома — никаких компромиссов. Для тех, у кого нет детей, свобода гибкого рабочего дня означает, что вы можете спать спокойно, если вы не жаворонок, или работать ночью, если вам так больше нравится.Только не забудьте провести четкую грань между работой и личной жизнью!
- Работать можно откуда угодно. Прелесть настройки удаленной работы в том, что вы можете работать буквально из любого места: с дивана, в кафе, у бассейна или из другой части мира (при условии, что у него есть подключение к Интернету!).
- Дресс-кода нет. Поскольку вы можете работать где угодно, то, что вы носите, не обязательно имеет значение, если у вас нет важной встречи с клиентом.И даже тогда, пока ваша вторая половина выглядит профессионально, все в порядке. Так что да, одним из преимуществ удаленной работы является то, что штаны не являются обязательными, а пижамы приветствуются.
Работающий удаленно дресс-код (Источник изображения: Imgflip)
- Вы неизбежно приобретете новые навыки . Если вы удаленный сотрудник, который работает на себя, в рамках вашего перехода вам придется приобрести новые навыки, которые не обязательно являются частью вашей основной компетенции , такие как бухгалтерский учет, управление проектами и даже маленький юридический.А если вы работаете в компании, которая позволяет вам работать удаленно, вы также будете изучать новые методы общения и навыки управления проектами, чтобы преодолеть физический разрыв между вами и другими членами команды.
- Копите деньги (и землю). Для многих сегодняшних сотрудников перспективы ежедневных многочасовых поездок на работу достаточно, чтобы начать обратный отсчет до пятницы, как только наступит понедельник. Время, проведенное в машине или общественном транспорте, можно сделать продуктивным, но оно не может компенсировать время, отведенное вдали от семьи.Кто бы не хотел вернуть то время? Не говоря уже о деньгах, потраченных на бензин, билеты на поезд и так далее!
Недостатки удаленной работы
У каждой розы есть шип. 🌹 Удаленная работа кажется воплощением мечты, но в ней есть несколько подводных камней:
- Вы будете иметь дело с ограниченным социальным взаимодействием. Если вы любите сплетничать вокруг кулера, ходить на обеды и знакомиться с новыми людьми в офисе, удаленная работа может не для вас.Хотя вы по-прежнему будете встречаться и взаимодействовать с клиентами, многие из этих разговоров происходят по телефону или в видеочатах, а не в конференц-зале или кафе. Безусловно, те, кто живет в кабине, часто жалуются на отвлекающие факторы в виде регулярных перерывов, но иногда отвлечения предпочтительнее изоляции!
- Все на тебе. Если вы работаете удаленно на себя, вам будет поручено находить потенциальных клиентов, предлагать и закрывать потенциальных клиентов, , затем , выполнять фактическую работу, заботиться о финансах и управлять своим временем — и все это без надзора со стороны начальника. или помощь другого отдела.
- Так много отвлекающих факторов. Многие фантазируют о перспективе работать удаленно, но на самом деле не видят, как они это делают — у них просто нет способности управлять собой, не позволяя отвлекаться. Если вы не думаете, что можете действовать как собственный босс, удаленная работа может стать рецептом катастрофы, когда дело доходит до карьерного роста.
Удаленная работа отвлекающих факторов (Источник изображения: Imgflip)
- Возможно, у вас возникнут проблемы со связью. Если вы работаете с удаленной командой, она может состоять из участников из разных стран, работающих в разных часовых поясах. Может быть сложно собрать всех вместе и на одной странице. Добавьте к этому пониманию различные культурные контексты (вы можете действовать так, что это может быть сочтено оскорбительным для других культур), а также проблемы общения, связанные со словами и значениями, которые могут быть неправильно истолкованы.
Где найти удаленную работу
Если вы работаете на себя или хотите работать удаленно от имени другой организации, следующие веб-сайты могут помочь вам найти возможности удаленной работы:
- AngelList: AngelList, один из лучших веб-сайтов для поиска удаленной работы, позволяет искать работу по местоположению (выберите «Удаленный»), функции, типу работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, стажировка и т. Д.), и зарплата.Он используется для набора персонала такими компаниями, как Facebook, Uber, Tinder, Medium, Coinbase и Crunchbase.
- Мы работаем удаленно: мы работаем удаленно — одно из крупнейших сообществ в Интернете (с более чем 130 000 пользователей в месяц) для поиска и составления списков вакансий, которые не ограничены поездками или определенной географической областью. Kinsta широко использует We Work Remotely для поиска новых сотрудников.
- Jobspresso: Jobspresso позволяет вам найти возможности работы в таких инновационных компаниях, как Kinsta, Zapier, Student Loan Hero и Bustle.
- Hubstaff Talent: Hubstaff наиболее известен своим программным обеспечением для учета рабочего времени, но вы можете не знать, что они также предлагают рынок труда. После того, как вы заполнили желаемые критерии поиска, вы можете увидеть ярлык рядом со списком вакансий, который позволяет узнать, является ли оно удаленным или нет.
- Remotive: Remotive — еще один отличный сайт для вакансий, используемый ведущими веб-сайтами, включая Buffer, InVision, GitHub и Zapier.
- GrowthHackers: GrowthHackers предлагает отличные ресурсы для взлома роста, а также доску вакансий.В отличие от некоторых других ресурсов в их списке, речь идет не о количестве предложений, а о всех вакансиях в списке GrowthHacker высокого качества.
Советы по продуктивности для удаленной работы
Работа удаленно означает балансировку множества разных вещей. Следующие советы помогут вам найти этот баланс и разработать идеальную (продуктивную) ситуацию:
Имейте выделенное рабочее место и рабочее время
Гибкие условия работы могут означать оправдания и отвлечения, когда дело доходит до фактического выполнения работы, поэтому важно как можно скорее установить какое-то подобие распорядка.Без этого у вас постоянно будет искушение заняться другими делами, и, прежде чем вы это поймете, весь ваш день уйдет!
Когда дело доходит до удаленной работы, вам не обязательно иметь домашний офис. Достаточно места или комнаты, где ваши соседи по комнате или члены семьи знают, что вам не мешают (и в идеале, где есть дверь, которую вы можете закрыть!). Многие удаленные сотрудники считают, что наличие выделенного рабочего места помогает понять, что, когда вы находитесь в этой области, вы имеете в виду бизнес, а когда вы не занимаетесь этим, вы не работаете!
Если работа из дома невозможна, постарайтесь найти лучшее место для работы вне дома: будь то кафе, библиотека или коворкинг (это лишь несколько вариантов).
Если вам нравится работать в тишине, работа в библиотеке будет отличным выбором. Но это не подойдет тем, кому постоянно приходится звонить. Обдумайте характер своего рабочего места вне дома и постарайтесь найти подходящее место для «обычного» распорядка дня.
Избавление от отвлекающих факторов
Отвлекающие факторы — самое большое препятствие для продуктивности, особенно для удаленных сотрудников. Опрос, проведенный Salary.com в 2006 г., показал, что средний сотрудник тратит около двух часов в день из-за того, что отвлекается, и эти потери производительности обходятся компаниям в 544 миллиарда долларов в год.Вероятно, будет справедливо предположить, что с тех пор эти цифры неуклонно росли, поскольку в нашу повседневную жизнь постоянно появляется все больше и больше отвлекающих факторов.
Первый шаг к преодолению отвлекающих факторов — это провести аудит времени , чтобы понять, на что вы, возможно, тратите свое время. Вы можете использовать инструмент отслеживания времени, например RescueTime, для отслеживания времени, проведенного на определенных веб-сайтах и в определенных категориях.
После того, как вы определили, как вы проводите свое время, вы можете заблаговременно вернуть его, запланировав задачи, которые вы должны выполнять на ежедневной основе, по временным блокам, например проверку электронной почты.Говоря об электронной почте, по данным McKinsey Global Institute, люди тратят на электронную почту в среднем 13 часов в неделю, что составляет 28% всей своей рабочей недели!
Когда вы планируете временные блоки, реалистично оценивайте, сколько времени вы отводите на разные задачи. Стремитесь переоценивать свое участие в различных задачах и проектах, чтобы освободить место для задержек и непредвиденных обстоятельств. Если вы закончите работу быстрее, чем планировалось, у вас будет дополнительное время для выполнения дел, дел или отдыха!
Решай мелочи позже
В течение рабочего дня легко отвлечься на мелкие несрочные дела.Если это действительно не срочно, не поддавайтесь искушению разобраться с этим сейчас.
Почему? Большинству людей требуется 25 минут, чтобы перефокусироваться после того, как они отвлеклись. Если что-то происходит, вы можете сразу подтвердить это, если это необходимо, вместе с ожидаемой датой завершения. Это «приучает» ваших знакомых понимать, что вы занятой человек, не можете бросить все сразу и что они должны уважать ваше время.
Убрать отвлекающие факторы
Помимо проблем с фокусировкой, вам также нужно физически убрать отвлекающие факторы и отвлекающие обстоятельства из вашей рабочей среды.
Если вы обнаружите, что часто проверяете электронную почту или обновления в социальных сетях, вы можете использовать такие приложения, как StayFocusd, чтобы заблокировать доступ к определенным веб-сайтам. Если вы из тех, кто часто проверяет свой телефон, вам нужно заставить себя выключить его и оставить где-нибудь подальше, сосредоточившись на работе. А если Facebook — большая проблема для вас, попробуйте расширение Chrome для Facebook News Feed Eradicator.
И последнее замечание: старайтесь поддерживать чистоту на рабочем месте, чтобы у вас не возникло соблазна прибраться, чтобы откладывать на потом.
Нанимайте нужных людей
Когда вы начнете работать на себя в удаленной среде, вы, скорее всего, попытаетесь сделать все самостоятельно. Но когда вы усердно находите клиентов, а эти счастливые клиенты рекомендуют ваши услуги другим, вы неизбежно будете подавлены, и вам понадобится помощь, чтобы оставаться над водой.
Благодаря гиперподключенному миру, в котором мы живем, можно легко найти виртуальных коллег, которые помогут вашему делу — любой ценой. Если вы пытаетесь снизить затраты, вы можете рассмотреть возможность использования виртуальных работников из стран с более низкой стоимостью жизни — компромисс в том, что вам, возможно, придется столкнуться с культурными и коммуникативными барьерами, а также с разными часовыми поясами.Когда вы имеете дело с людьми, принимающими низкие ставки, понимайте, что иногда качество работы приносят в жертву.
Хотя существует множество ужасных историй о виртуальных помощниках, есть также люди, которые довольны своей удаленной командой. Независимо от того, как вы находите подрядчиков, наем правильных людей для вашей команды имеет решающее значение. Не те люди могут причинить больше вреда, чем делать все самостоятельно, потому что, нанимая сотрудников, вы будете управлять ими в дополнение к своей рабочей нагрузке.Это может быть непросто, особенно для людей, помешанных на контроле и не умеющих иметь дело с людьми.
Toggl рекомендует нанимать сотрудников, которые соответствуют этим трем критериям:
- У них есть история самоуправления. Хорошие самоуправляющиеся люди могут мотивировать себя и работать при минимальном контроле.
- У них хорошая система поддержки. Удаленная работа может быть одинокой — постарайтесь нанять товарищей по команде, которые доказали, что готовы к этой задаче и у которых есть поддержка дома.
- Имеют хорошие письменные навыки . Поскольку большая часть общения между удаленными членами команды осуществляется на основе текста, вам нужно работать с людьми, которые могут правильно сформулировать свои мысли.
Было бы полезно также прочитать об истории происхождения Kinsta, которая привела к тому, что бренд превратился в компанию, которую вы знаете как сегодня!
Создание системы управления задачами
Для создания организованного рабочего процесса важно наличие систем. Это особенно важно при работе с удаленными командами.При приеме на работу новых членов команды убедитесь, что это включает в себя введение в ваши системы и то, как они работают.
Системыслужат базовой структурой для руководства вашей командой и повышения эффективности рабочего процесса.
Рассматриваемые системы управления задачами
Есть несколько способов расставить приоритеты задач, но мы остановимся на нескольких наиболее популярных фреймворках:
Метод ABC
Метод ABC — это простой метод установки приоритета, при котором вы назначаете задачи в своем списке дел в виде:
- A для наиболее важных задач: тех, которые являются срочными и имеют серьезные последствия, если не будут выполнены своевременно.
- B для задач, которые важны, но имеют легкие последствия, если не будут выполнены вовремя. Эти задачи могут расстроить кого-то, если они не будут выполнены своевременно, но это не вопрос жизни и смерти, как в случае с задачами категории A.
- C для задач, которые можно было бы выполнить, но их невыполнение не имеет реальных последствий. Короче говоря, это задачи, которые могут подождать.
Если у вас более одной задачи для A, B или C, пронумеруйте их 1, 2, 3 (и так далее) в порядке их приоритета.Думайте об этом как о строгой системе, в которой вы сразу начинаете задачу A-1 и не переходите к другой задаче, пока не закончите.
Метод «Ешьте лягушку»
Менее сложная версия метода ABC, этот метод побуждает вас делать то, что вам меньше всего нравится (обычно это самая важная и самая тяжелая задача дня). Трудное, но строгое соблюдение этого метода поможет вам справиться с трудностями!
Метод четырех квадратов
Популяризованный Стивеном Кови в его книге 7 навыков высокоэффективных людей , этот метод делит все задачи в вашем списке дел на четыре квадранта:
- Первый квадрант — важные и срочные задачи (высший приоритет)
- Второй квадрант предназначен для важных, но несрочных задач
- Третий квадрант предназначен для срочных, но не важных задач
- Четвертый квадрант предназначен для задач, которые не являются срочными или важными.
Другими словами, задачи в первом квадранте — это задачи, которые вы ДЕЛАЕТЕ, задачи во втором квадранте — это задачи, которые вы РЕШАЕТЕ, когда делать, задачи в третьем квадранте — это те, которые вы ДЕЛЕГИРУЕТЕ, а задачи в четвертом. квадрант — это те, которые вы УДАЛЯЕТЕ (или думаете о будущем в другое время).
Подпишитесь на информационный бюллетень
Хотите узнать, как мы увеличили наш трафик более чем на 1000%?
Присоединяйтесь к 20 000+ другим пользователям, которые получают нашу еженедельную новостную рассылку с инсайдерскими советами по WordPress!
Подпишитесь сейчасЕсли три вышеперечисленные системы управления задачами не подходят для вашего стиля работы, рассмотрите эти дополнительные методы приоритизации, на которые вы можете обратить внимание.
ВАЖНО: НЕ МНОГОЗАДАЧИ.
Люди думают, что многозадачность полезна, но, согласно исследованиям нейробиолога из Массачусетского технологического института, многозадачность повышает вероятность того, что вы будете делать ошибки, она снижает производительность и препятствует творческому мышлению. Многозадачность заставляет ваш мозг расходовать дополнительную энергию при переходе от задачи к задаче. Напротив, новаторское мышление возникает в результате длительных периодов концентрации.
45 минут сосредоточенной работы над чем-то всегда лучше, чем 1.5 часов многозадачности. Начать задание (ничто не отвлекает), закончить до конца, перейти к следующему 👍🏻
— Emma Bostian (@EmmaBostian) 3 января 2019 г.
Если вы постоянно переключаетесь между разными мыслями, вашему мозгу приходится возвращаться назад, чтобы вспомнить все детали различных задач, над которыми вы работаете. Сделайте себе одолжение и работайте только над одной задачей за раз !
Многозадачность — не всегда хорошо. Попробуйте работать над одной задачей за раз. 👍Нажмите, чтобы написать твитСоветы по экономии времени при удаленной работе
Время — деньги, а также ваш самый мощный ресурс удаленного работника.Попробуйте эти советы по экономии времени, чтобы быть более эффективным:
- В настоящее время на рынке доступно так много инструментов автоматизации , что было бы стыдно не попробовать их. Такие инструменты, как IFTTT и Zapier, позволяют автоматизировать задачи на основе триггеров, например немедленную публикацию в ваших учетных записях в социальных сетях после публикации сообщения в блоге на своем веб-сайте WordPress. Такие мелочи экономят время.
- Делегирование и аутсорсинг. Каждому иногда нужна небольшая помощь.Если у вас есть помощник или удаленная команда, вам нужно будет делегировать некоторые задачи или даже часть задач (например, исследование для публикации в блоге), чтобы все двигалось вперед. Процесс начинается с выбора, какие задачи делегировать. Обычно это несрочные задачи (например, задачи B или C с методом ABC), особенно когда они проходят обучение. Оставьте достаточно времени, чтобы член вашей команды выполнил задачи, чтобы у вас было время просмотреть результаты и добавить свои собственные данные, прежде чем что-либо будет сделано.
- Избегайте встреч. Встречи обычно тратят время, и вам следует избегать их как можно чаще. Если вам абсолютно необходимо встретиться для совместной работы с кем-то, назначьте встречу самостоятельно и ограничьте ее максимум 30 минутами (15 минут должны быть вашим новым значением по умолчанию!). Составьте установленную повестку дня и убедитесь, что обе стороны подготовились, чтобы вы могли с самого начала обмениваться идеями друг с другом.
- Используйте ярлыки. При написании электронных писем используйте шаблоны или ярлыки, такие как TextExpander, который расширяет текст ваших наиболее часто используемых фраз после ввода соответствующих текстовых ярлыков.Используйте программы, которые помогут вам запомнить или сгенерировать пароль (например, 1Password или LastPass), чтобы вам не приходилось сохранять эту информацию в памяти (или, что еще хуже, хранить ее небезопасно).
- Отмените подписку на ненужные электронные письма, такие как информационные бюллетени от брендов, которые вам не интересны, которые только добавляют к элементам, которые вам нужно отсортировать в своем почтовом ящике.
Обязательно ознакомьтесь с этими гениальными советами по повышению продуктивности.
Zapier говорит, что три составляющих успешной настройки удаленной работы — это команда, инструменты и процесс.Поскольку на самом деле не может контролировать других людей, сосредоточьтесь на управлении своими инструментами и процессами.
Еще один способ повысить продуктивность удаленной работы — это использовать лучшие доступные вам инструменты. В настоящее время на рынке доступно так много различных инструментов для удаленных сотрудников, что трудно не найти что-то, что соответствует вашим потребностям.
Вот некоторые из самых популярных инструментов для удаленной работы:
Бухгалтерский учет и выставление счетов: QuickBooks
QuickBooks
QuickBooks подключается к вашим банковским счетам, чтобы вы могли легко отслеживать свои бизнес-расходы.Вы также можете использовать Quickbooks для отправки счетов и оплаты сотрудников с помощью функции расчета заработной платы.
Многие из тех, кто работает удаленно в зарубежных компаниях, считаются независимыми подрядчиками. В этих ситуациях может быть разумным нанять CPA (сертифицированного аудитора). Такие фирмы, как IC Tax Advisors, работают только с работниками в таких ситуациях. Предоставление им возможности вести расчет заработной платы и всю необходимую налоговую документацию может помочь уменьшить ваш стресс при уплате налогов.
Облачное хранилище: Google Диск
Google Диск
Поскольку почти каждый имеет доступ к бесплатной учетной записи Google, имеет смысл использовать это облачное решение для хранения файлов и доступа к ним, где бы вы ни находились.Google Диск поставляется с 15 ГБ бесплатного хранилища, при необходимости вы можете приобрести его больше. Пакет Google Office Suite (G Suite), который включает текстовый процессор, электронную таблицу и средство создания презентаций (мало чем отличается от набора программных инструментов Microsoft Office), позволяет вам обмениваться файлами и сотрудничать с другими в режиме реального времени.
Связь: Skype и Slack
Skype
Затраты могут быстро увеличиться, если вам нужно часто совершать местные или международные звонки. Ответом удаленного работника на эту потенциальную проблему является Skype, который позволяет вам совершать неограниченное количество аудио- или видеозвонков (и даже конференц-связи), если у вас есть стабильное интернет-соединение.
Ян Хофен, основатель и генеральный директор Planio, рекомендует текстовые инструменты для общения, особенно если вы работаете с членами команды, живущими в других странах. Вы не можете продолжать звонить им каждый раз, когда возникают проблемы! Использование текстовых средств коммуникации помогает прояснить ситуацию, потому что у вас есть возможность продумать все, что вам нужно сказать, а затем прочитать и отредактировать свои сообщения для ясности.
Slack
Slack — один из таких инструментов коммуникации, который несколько компаний используют вместо (или в дополнение к) электронной почты.Slack интегрируется с другими популярными инструментами повышения производительности, такими как Google Диск, Asana и Trello (прочтите наше сравнение: Trello и Asana). Если вы не предпочитаете Slack, есть альтернативы, такие как Microsoft Teams (прочтите наше сравнение: Slack vs Teams) или Fleep.
Оплата: Paypal
PayPal
Помогая безопасно обрабатывать платежи в более чем 200 странах, Paypal упростил получение и сбор платежей, особенно для тех, у кого есть зарубежные клиенты. Банковские переводы могут занять несколько дней, но с Paypal вы можете получать платежи за считанные минуты.Единственный недостаток? Высокие комиссии за обработку платежей. Однако это стоимость ведения бизнеса (и вычет из ваших налогов!).
Stripe — еще один отличный альтернативный инструмент для обработки платежей, который можно интегрировать с вашим веб-сайтом для приема платежей. Вот наш полный обзор Stripe и PayPal.
Используете вместо этого Square? Ознакомьтесь с нашим подробным сравнением в блоге: Stripe vs Square.
Управление проектом: Asana
Асана
Хотя на рынке доступно несколько инструментов для управления проектами, в зависимости от ваших потребностей вам будет сложно найти что-то с такими же надежными функциями, как у Asana.Асана идеальна для тех, кто работает с клиентами; вы можете выбрать другой инструмент для отслеживания ваших собственных проектов.
Если вам нужно что-то попроще, Trello — отличная альтернатива. Фактически, маркетинговая команда Kinsta использует Trello исключительно для отслеживания и управления всем контентом, который вы видите здесь, в этом блоге, однако есть много отличных альтернатив Trello, которые вы можете попробовать бесплатно.
Учет времени: урожай
Урожай
Harvest — это комплексное административное решение, которое позволяет отслеживать время и выставлять счета клиентам.Он также интегрируется с такими инструментами, как Asana и Quickbooks. Если у вас есть удаленная команда и вы чувствуете, что вам нужно время от времени проверять ее, вы можете использовать Hubstaff, который делает случайные скриншоты их экранов, чтобы убедиться, что они на правильном пути.
Разумность часовых поясов: everytimezone.com и там
Каждый часовой пояс
Говоря о времени, удаленная работа обычно предполагает использование разных часовых поясов с коллегами, блоггерами и разработчиками. Вместо того, чтобы пытаться осмыслить все различия часовых поясов, добавьте в закладки инструмент, который выполняет преобразование часовых поясов за вас, например, everytimezone.com. Или сделайте еще один шаг и используйте инструмент, который позволяет вам вводить часовые пояса людей, с которыми вы часто работаете, для удобства, например there.pm.
Хотите узнать больше об инструментах, которые могут расширить возможности вашей удаленной работы? Ознакомьтесь с нашей статьей о лучших инструментах для фрилансеров.
Не забывайте о самообслуживании
Если вы увлечены своим делом или гонитесь за важными сроками, вы обнаружите, что постоянно заняты работой. Пренебрежение собой — самый быстрый способ сгореть.
Вот несколько необходимых советов по уходу за собой и созданию устойчивой ситуации удаленной работы:
- Вспомните свой , почему . Помните, почему вы начали работать из дома: чтобы проводить больше времени с семьей? Чтобы у вас было больше свободного времени для отпуска? Оцените, на правильном ли вы пути к этой цели. Если нет, возможно, вам придется переосмыслить свои рабочие привычки или нанять помощника, чтобы снизить рабочую нагрузку.
- Делайте частые перерывы. Многие думают, что перерывы контрпродуктивны, если в противном случае вы могли бы много чего делать за это время. Но было доказано, что перерывы повышают продуктивность, предотвращая усталость от принятия решений, повышая креативность и улучшая обучение. Если вы все еще беспокоитесь о потраченном впустую времени, почему бы не сделать производительный перерыв, чтобы поработать по дому, например, загрузить партию белья, вымыть посуду или пропылесосить? Время от времени вставать, чтобы двигаться, тоже важно для вашего здоровья!
- Правильно питайтесь и занимайтесь спортом. Когда вы не заняты работой, может возникнуть соблазн выбрать легкий маршрут и заказать еду на вынос. Но одним из преимуществ работы из дома является то, что у вас есть возможность готовить более здоровую пищу, а владение своим временем означает, что вы можете выделить время для тренировки в своем расписании. Вам нужно заботиться о себе, потому что у вас есть все, что у вас есть (и потому, что реактивное здравоохранение стоит дорого, ). Купите стол для стоя или мяч для упражнений — еще один отличный способ избавиться от монотонности сидения в течение всего дня.
- Успокойтесь в конце дня. То, что у вас нет фиксированных часов работы или кто-то говорит вам идти домой в конце дня, не означает, что вы должны просто продолжать работать, пока ваше тело не откажется. Установите здоровые границы. Работа всегда будет рядом, когда вы проснетесь утром и вспомните, что ваша работа не будет вас любить, поэтому используйте это время для общения со своими близкими.
- Повышение квалификации. Помимо поддержания тела в расцвете сил, вы также должны кормить свой разум.Инвестируйте в дальнейшее обучение: посещайте занятия (даже онлайн-классы) и конференции. Никогда не поздно узнать что-то новое.
- Вознаградите себя. Вы много работаете и заслуживаете того, чтобы время от времени побаловать себя хорошо выполненной работой. Это может быть что-то маленькое (например, плитка шоколада, которую вы хотите) или что-то огромное (например, отпуск, который вы всегда хотели провести). Это даже не обязательно должно быть материальным — возможно, ужин с друзьями — это как раз то, что вам нужно. Просто помните, что не следует делать это обычным делом, и что удовольствие приходит после результатов.Отсроченное удовлетворение может помочь развить силу воли и даже дать вам дополнительный толчок к завершению работы в кратчайшие сроки.
Последние мысли: все, что нужно знать перед удаленной работой
Удаленная работа дает множество преимуществ, но не лишена недостатков. Если вы умеете правильно распоряжаться своим временем, как начальник, вы можете использовать эту возможность в полной мере.