Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
Государственная инспекция труда в Красноярском крае
01.08.201925 июля 2019 года в администрации г. Минусинска состоялось Публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Красноярском крае во 2 квартале 2019 года
25 июля 2019 года в администрации г. Минусинска состоялось Публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Красноярском крае во 2 квартале 2019 года
В работе мероприятия приняли участие: Первый заместитель Главы города Минусинска С.В. Комаров, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Красноярском крае Е.И. Худяков, начальник отдела Государственной инспекции труда по вопросам охраны труда А.В. Христенко, старший помощник Минусинского межрайонного прокурора Т.Я. Струкова, председатель комитета профсоюза образования г. Минусинска Л.А. Борейко, представители объединений работодателей , руководители предприятий, организаций, индивидуальные предприниматели, а также представители средств массовой информации.
Специальная оценка условий труда: разъяснения Государственной инспекции труда
Специальная оценка условий труда (СОУТ, спецоценка условий труда) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
git24.rostrud.ru
Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Порядок обращения гражданина в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае посредством информационных систем общего пользования и получения ответа на поставленные вопросы
Прежде чем направить письмо в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по электронной почте, просим ознакомиться с порядком его рассмотрения и получения ответа.
Гражданин в своем обращении в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению документы и материалы в электронном виде.
Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г . № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».Ответ на обращение направляется только на бумажном носителе по почтовому адресу, указанному в обращении.
При отсутствии почтового адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.
Максимальные сроки рассмотрения обращения:
· регистрация – 3 дня;
· переадресация – 7 дней;
· ответ автору обращения – 30 дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до 30 дней).
Электронные письма, носящие рекламный характер (спам), не регистрируются и не рассматриваются.
Информация о персональных данных граждан, направивших запрос, письмо в электронном виде, хранится и обрабатывается с соблюдением российского законодательства о персональных данных.
Информацию по вопросам приема, регистрации и хода рассмотрения писем, направленных гражданами в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае можно получить по телефону группы по работе с обращениями граждан: 8(391) 265-79-00 (*108). Прочие справки и консультации по указанному телефону не предоставляются.
Уважаемые пользователи!
С 01 января 2017 года обращения (заявления), направленные заявителем в электронном виде (в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф»), могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены заявителем, авторизованным с помощью учетной записи, полученной на портале Госуслуг (в соответствии с ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»).
Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Права и обязанности работника определяются трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями, коллективным договором и трудовым договором. Вместе с тем ТК РФ выделяет основные права и обязанности работников, которые излагаются в отдельной статье общих положений ТК РФ.
Учитывая значение трудового договора как центрального института трудового права, ТК прежде всего закрепляет право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора, предоставление работы в соответствии с этим договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Реализация этого права является важной гарантией соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон трудового договора.
Отдельно выделено в ст. 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. ТК РФ предусматривает механизм, направленный на устранение случаев нарушения сроков выплаты заработной платы (ст. ст. 142, 236 и др.). Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере являются основанием для отказа работника от выполнения работы. Если работодатель тем не менее вынуждает работника ее выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, то такая работа относится к принудительному труду, который запрещен.
Помимо перечисленных, ст. 21 ТК РФ предусматривает и иные основные права работника. К ним относятся права на:
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Правам работника корреспондируют соответствующие обязанности работодателя, а его правам — обязанности работника, среди которых ТК РФ выделяет следующие:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
git24.rostrud.ru
чем занимается, контакты и порядок обращения
Посмотреть карту
Федеральная инспекция труда — это Роструд со своими региональными филиалами, контролирующие на федеральном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства во всех регионах России. В данной статье можно узнать чем занимается инспекция по защите работников в Красноярске (Красноярский край), какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.
Полномочия трудовой инспекции РФ
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
- контроль исполнения работодателем законов о труде;
- гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
- снабжение работников и работодателей важными сведениями о самых эффективных приемах соблюдения норм трудового права;
- оповещение соответствующих органов государственной власти о возможных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
- анализ травматизма, разбор и учет несчастных случаев на предприятиях;
- принятие претензий и заявлений от жителей России о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.
Государственная инспекция по труду решает вопросы совместно с прочими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях нужную для точного выполнения поставленных задач информацию.
Контакты и режим работы трудовой инспекции в Красноярске (Красноярский край)
Адреса, режим работы, а также телефоны офисов и другие контактные данные представлены в таблице ниже. Там же имеется и номер инспекции по труду для Красноярска (Красноярский край), по которому может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на возникшие вопросы.
| Название | Адрес | Контакты | Время работы |
|---|---|---|---|
| Государственная инспекция труда в Красноярском крае | Семафорная ул., 433/2, Красноярск | 8 800 707‑88-41 +7 391 228‑87-20 +7 391 265‑79-00 +7 391 265‑46-15 Официальный сайт: git24.rostrud.ru | ПН-ЧТ 8:30–17:30, перерыв 12:30–13:15; ПТ 8:30–16:15, перерыв 12:30–13:15 |
Эту же информацию можно получить, посетив официальный сайт инспекции по охране труда в Красноярске (Красноярский край).
Найти где находится трудовая инспекция в Красноярске (Красноярский край) также можно на карте.
Выбрав нужное подразделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Необходимо знать, что прежде, чем записаться в отделение, сперва нужно выбрать Красноярский край.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Обратиться в данное учреждение имеет право любой гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.
Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:
- незаконное увольнение;
- невыплата премии или надбавок;
- невыплата зарплаты;
- задерживание зарплаты;
- нарушение или изменение условий труда;
- отказ в положенном отпуске и т.п.
Срок подачи заявления при обращении в данное государственное учреждение установлен ФЗ о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление следует как можно скорее.
Теперь детально рассмотрим как можно подать жалобу в трудовым спорам, а также вероятные сроки рассмотрения заявлений.
Способы подачи претензии
Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя способами:
- лично приехать в учреждение со всеми необходимыми документами и по месту оформить заявку;
- послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы необходимых документов, но здесь существуют риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
- направить заявление онлайн.
В последнем варианте также потребуется набор документов, которые необходимо отсканировать, приложить к оформленному заявлению и послать в организацию. Сделать это можно на официальной странице государственной инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем зайти в систему с помощью аккаунта Госуслуг и следовать последующим инструкциям. Найти пример претензии в трудовую инспекцию можно на официальном сайте трудовой инспекции или с помощью кнопки ниже.
Обращаясь в такое учреждение, нужно помнить о том, что анонимно написать жалобу нельзя, так как такие заявки попросту не принимаются. А значит, что при оформлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует всегда указывать точные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.
О том как правильно подать заявление можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста.
Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать это обращение с подачей жалобы в трудовую инспекцию.
Время рассмотрения претензии
Заявления, поданные в трудовую инспекцию, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается со дня подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения должны в письменной форме уведомить заявителя.
workdispute.ru