Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
Коворкинги — ITMO.STUDENTS
Коворкинг на Кронверкском проспекте, д. 49
Зона коворкинга открыта и свободна для посещения круглосуточно в любой день недели.
Вы можете забронировать переговорные комнаты, расположенные в зоне коворкинга, для проведения презентаций и других мероприятий с 9:00 до 21:00 через «Бронирование помещений» в ИСУ:
Центр приложений — Бронирование помещений — Коворкинг Ломоносова / Коворкинг Кронверкский
Как добраться?
- По главной лестнице на 3 этаж.
Коворкинг в Студенческом офисе
Зона коворкинга в студофисе открыта и свободна для посещения в будние дни с 9:00 до 19:00.
Вы можете забронировать кабинки, расположенные в зоне коворкинга, для проведения презентаций и других мероприятий через «Бронирование помещений» в ИСУ.
Как добраться?
- На лифте или по главной лестнице поднимаетесь на 4 этаж и поворачиваете налево.
Коворкинг на Ломоносова, д. 9
Зона коворкинга открыта и свободна для посещения круглосуточно в любой день недели.
Вы можете забронировать переговорные комнаты, расположенные в зоне коворкинга, для проведения презентаций и других мероприятий с 9:00 до 21:00 через «Бронирование помещений» в ИСУ:
Центр приложений — Бронирование помещений — Коворкинг Ломоносова / Коворкинг Кронверкский
Как добраться?
- По главной лестнице на 3 этаж, прямиком под Студенческим офисом
Коворкинг на Биржевой линии, д. 14
Коворкинг открыт и свободен для посещения с понедельника по субботу с 7:30 до 22:00.
Как добраться?
- От основного входа повернуть направо, подняться по лестнице на 5 этаж.
Коворкинг KRONBARS Space на Ломоносова, д. 9
Коворкинг открыт для посещения по будням с 8:00 до 17:00.
Для проведения мероприятий по предварительной брони в ИСУ коворкинг доступен с 17:00 до 22:45 по будням и с 10:00 до 22:45 по выходным.
Уютный коворкинг для работы спортивных менеджеров, тренеров и членов студенческого спортивного клуба «Кронверкские барсы».
Как добраться?
- После турникетов поверни налево, по лапам барса поднимись на четвёртый этаж. На площадке четвёртого этажа открой дверь справа. Внутри помещения снова открой дверь справа. Добро пожаловать в KRONBARS Space!
Коворкинг Зона «Второй шаг» — аренда рабочего места в Кузьминках «В Двух Шагах»
Зона «Второй шаг» коворкинга «ВДВУХШАГАХ» располагается рядом с центральной зоной «Первый шаг» и состоит из двух небольших и уютных комнат.
Каждое рабочее место оборудовано как возможностью подключения к локальной сети VAN, так и бесплатным Wi-Fi. Многофункциональное устройство с функциями печати и копирования находится в соседнем помещении зоны «Первый шаг». Зона оснащена системой кондиционирования. За каждым пользователем закрепляется личная ячейка в общем стеллаже, где он сможет хранить документы и не ценные личные вещи, а также отделение в металлическом запираемом шкафу, куда можно поместить важные документы и ценные вещи. Резиденты Коворкинга также вправе сотрудничать с нами по дополнительным услугам, оказываемыми нашими партнерами – ООО «Консалтинговая компания «ДИНАСТИЯ» в части правовых, финансово-бухгалтерских консультаций и услуг менеджмента и ООО «Датабокс Архивные Системы» в части сервисов хранения бумажных и электронных документов, электронного документооборота и внешней инвентаризации.
Зона «Второй шаг» отлично подходит для работы фрилансерам, индивидуальным предпринимателям, удаленным сотрудникам компаний и командам стартапов и иных развивающихся проектов, поскольку позволяет оптимально минимизировать затраты, работать в более спокойной обстановке и иметь возможность проводить командную работу. Здесь вы окажетесь в одном шаге от успеха!!
|
|
РусГидро открыло коворкинг-зону для студентов Петербургского Политеха
Сегодня, 2 сентября, РусГидро открыло корпоративную информационную зону в Санкт‑Петербургском политехническом университете Петра Великого (СПбПУ).
Событие приурочено к началу нового учебного года. Проект реализован компанией в рамках соглашения о стратегическом партнерстве с СПбПУ.
Учебно-информационное пространство организовано в современном формате коворкинг-зоны. Площадка включает карту регионов присутствия РусГидро, информацию об основных энергообъектах компании, а также о совместных проектах энергетиков и вуза. На видеопанели в онлайн-режиме демонстрируются фильмы об электроэнергетике, новости РусГидро. Выделена профориентационная зона, в которой обозначены востребованные в компаниях Группы РусГидро специальности вуза. Зона оснащена удобной мебелью, станциями для зарядки телефонов и компьютеров. Такое решение позволяет студентам комфортно проводить время между занятиями, совмещая короткий отдых с получением знаний об энергетике и деятельности РусГидро и общением.
«Мы надеемся, что наше партнерство будет лишь расширяться, ведь именно в этих стенах, ранее Гидротехнического факультета, зарождалась отечественная гидроэнергетика, начиная от плана ГОЭРЛО, – отметил ректор СПбПУ академик РАН Андрей Рудской.
РусГидро считает сотрудничество с вузом важным направлением подготовки будущих гидроэнергетиков и активно привлекает профессорско-преподавательский состав университета к своим проектам. Представители вуза входят в состав экспертной комиссии Весенней студенческой энергетической школы РусГидро. Студенты СПбПУ участвуют в ежегодном конкурсе РусГидро «Энергия развития». Выпускники Энергоклассов компании получают дополнительные баллы при поступлении в вуз.
«Для нас важно, что проект открытия корпоративных информационных зон реализован в Санкт‑Петербурге, где расположены два наших ключевых научно-проектных института: ВНИИГ им. Веденеева и Ленгидропроект, – отметила заместитель генерального директора РусГидро по управлению персоналом и организационному развитию Байрта Первеева. – Оба института тесно взаимодействуют с Политехническим университетом по подготовке высококвалифицированных кадров для гидроэнергетики.
Именно на них ориентировано наше сотрудничество с крупнейшим политехническим вузом».
РусГидро реализует проект информационных зон с 2019 года: компания открыла их в Национальном исследовательском университете «МЭИ» и Дальневосточном федеральном университете. Информационные пространства получили положительную оценку со стороны студентов и преподавательского состава.
ПРОЕКТ ПО СОЗДАНИЮ КОВОРКИНГ–ЗОНЫ «FREE COMMUNICATION»
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Новоалтатская средняя общеобразовательная школа
ПРОЕКТ ПО СОЗДАНИЮ КОВОРКИНГ–ЗОНЫ
«FREE COMMUNICATION»
с. Новоалтатка
2019 г.
ПАСПОРТ ПРОЕКТА
Наименование Проекта: проект по созданию коворкинг-зоны ««FREE COMMUNICATION»
Сроки реализации Проекта: 2019-2021 годы.
Разработчик Проекта: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Новоалтатская средняя общеобразовательная школа.
Исполнители Проекта: администрация, педагоги, обучающиеся, родители.
Назначение Проекта:
Проект является организационной основой для создания на базе МБОУ Новоалтатской СОШ коворкинг- зоны «FREE COMMUNICATION».
ОПИСАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОСТРАНСТВА
Современная школа – это особое образовательное пространство, которое способствует развитию личной успешности и ученика, и учителя. Создать такое пространство невозможно без инфраструктурных изменений школьного здания.
В образовательной организации коворкинг – это зона обучения в сотрудничестве, зона взаимодействия и развития способностей обучающихся. Помимо комфортного места для учебы, здесь созданы возможности для общения, обмена опытом и даже отдыха.
Проект «FREE COMMUNICATION» – это создание зоны образовательного пространства в коридоре учреждения с целью объединения обучающихся средней и старшей школы в в одну коворкинг-команду для общения и творческого взаимодействия.
В рамках проекта проводятся мероприятия, направленные на формирование новой образовательной среды, в рамках которой учащимся создаются условия не только для комфортной учёбы, но и для развития творческих способностей.
Идея проекта заключается в создании творческой зоны для расширения образовательного пространства школы, в которых обучающиеся получат возможность работать над общими проектами и развивать компетенции 21 века в ходе творческого взаимодействия. Коворкинг–зона будет расположена в фойе 3 этажа школы ( в левом крыле около библиотеки и кабинета информатики, общая площадь 33 кв.м) и будет условно разбита на три зоны: интерактивная, презентационная и зона отдыха(приложение 1).В интерактивной зоне создаются условия для общения и коллективного творчества: мебель, круглый стол, банкетка, ноутбук, оргтехника, точки доступа в Интернет. Рабочее пространство должно быть мобильным: ученик или педагог, придя с гаджетом, может занять любое свободное место. В этой зоне можно выполнять домашние задания, готовить проекты, доклады, сообщения и т.
д. У кого есть сложности с дисциплиной, самонастроем и самомотивацией, тому работа в коворкинге будет полезной. Презентационная часть будет оборудована проектором для публичных выступлений(имеется в наличии). В зоне отдыха школьники и педагоги могут воспользоваться настольными играми, посмотреть ЖК телевизор, воспользоваться бесплатным Интернетом, либо просто отдохнуть и пообщаться.
Важно, что в коворкинге нет жестких границ: можно легко перемещаться, передвигать мебель, расширять и сужать зоны, за считанные минуты видоизменяя пространство.
Коворкинг создает возможность для поиска и получения знаний и умений через знакомство с новыми людьми. Здесь можно встретить и ученика, и педагога, которые могут помочь в решении учебной и жизненной задачи.
В коворкинг-зоне можно проводить различные тематические мероприятия, лекции, встречи с успешными людьми, круглые столы, семинары и тренинги личностного роста. Работа в коворкинг-зоне будет проходить во время перемен и во внеурочное время.
В рамках работы коворкин-зоны будут реализованы проекты: «Успех каждого ребенка», главной целью которого является сформировать эффективную систему выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи, основанную на принципах справедливости, всеобщности и направленную на самоопределение и профессиональную ориентацию обучающихся. «Цифровая школа», целью которого является создание современной безопасной цифровой образовательной среды, обеспечивающей высокое качество и доступность образования всех видов и уровней. Так же планируется использовать коворкинг-зону для консультативной психолого-педагогической помощи родителям в рамках проекта «Поддержка семей, имеющих детей», главной задачей которого является создание условий для повышения компетентности родителей обучающихся в вопросах образования и воспитания. Коворкинг-зона станет площадкой для встречи с работниками сельского хозяйства Шарыповскогорайна, в рамках реализации программы «Агрокласс», целью которой является создание ориентационной мотивационной основы для осознанного выбора профессии сельскохозяйственного профиля, формирование у обучающихся основ предпринимательской деятельности в сельскохозяйственной сфере.
Данный проект рассчитан на вовлечение в совместную деятельность максимальное количество обучающихся 5-11-х классов (100 человек), а также представителей педагогической, родительской общественности и партнеров.
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОЕКТА
Цели проекта «FREE COMMUNICATION»:
— объединить обучающихся среднего и старшего звена в одну коворкинг-команду для общения и творческого взаимодействия. При помощи дизайна пространства фойе 3 этажа, которое станет дополнительным средством, повысить мотивацию обучающихся к сотрудничеству;
— реализация проектов «Успех каждого ребенка», «Поддержка семей, имеющих детей», «Цифровая школа».
Задачи:
Оснащение коворкинг зоны;
Проведение PR – кампании: продвижение проекта в социальных сетях и СМИ. Создание YouTub канала с открытым доступом и видеообзором реализации проекта в количестве не менее 5 роликов;
Создание условий для активного включения педагогов, родителей,обучающихся и социальных партнеров в деятельность коворкинг зоны;
Использование активных форм организации психолого-педагогического просвещения родителей, трансляции передового педагогического опыта.
Психологическая разгрузка обучающихся, педагогов и родителей (аутотренинги, релаксация, кофе – пауза и т.д).
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
— обучающиеся 5-11 классов, 100 человек
— родители, более 100 человек
— педагоги, 27 человек
— партнеры и приглашенные гости, более 30 человек
ПОЭТАПНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА
I этап 2019 Презентация проекта для целевой группы, приобретение оборудования, обустройство коворкинг-зоны.
II этап 2019-2020 Реализация основных мероприятий проекта.
III этап 2021 Презентация результатов проекта (через СМИ, YouTube канале ), организация и проведение Коворкинг фестиваля, подведение итогов проекта, поиск возможностей для дальнейшего развития проекта.
КРИТЕРИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОЕКТА
Количественные показатели:
— Количество обучающих семинаров, конференций, мероприятий, встреч, проводимых на базе школы.
— Диагностика удовлетворенности участников образовательного процесса и ее показатели.
— Реализован бизнес-проект агрокласса «Зеленая ферма»
Качественные показатели:
— Практика совместной деятельности поможет воспитать лидерские качества, научит работать в команде, поможет найти единомышленников, выдвинуть свои идеи, тем самым будет способствовать формированию навыков 21 века;
— Повысит работоспособность обучающихся на уроках, как результат рационально организованного отдыха на переменах;
— Привлечет обучающихся «групп риска», с ОВЗ, инвалидов к деятельности в рамках коворкинг команд с целью расширения равенства образовательных возможностей обучащихся;
— Стимулирование в рамках командных соревнований позволит создать атмосферу дружеского соперничества, взаимного уважения, сформирует командный дух;
— Продукт командной работы позволит обучающимся анализировать свои сильные и слабые стороны, делать осознанный выбор;
— Построение партнерской сети с профессионалами разных сфер.
СМЕТА ПРОЕКТА
6
1500
9000,00
монополия
кодовые имена
магеллан
Эволюция
(генная инженерия)
имаджинариум
эмоциональный интеллект
ИТОГО:
100000,00
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ
— анкетирование
— опрос
— наблюдение
-интервью
-количество «лайков» и «репостов» на канале YouTube.
План мероприятий по реализации проекта 2019-2021 учебный год
План мероприятий «Успех каждого ребенка»
Цель: сформировать эффективную систему выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи, основанную на принципах справедливости, всеобщности и направленную на самоопределение и профессиональную ориентацию обучающихся.
Обеспечение
взаимодействия школы с федеральными и региональными
программами поддержки
одаренных и талантливых детей
Участие в командной инициативе «Кадры будущего для регионов» (globaltalents.ru), чтобы сформировать индивидуальные образовательные и профессиональные траектории мотивированных учащихся
Октябрь-май 2019-2020г.
Методист
Проведение практико-ориентированных онлайн-семинаров для выпускников школы с участием представителей ВУЗов, ССузов
Ноябрь, апрель 2019-2020г.
Заместитель руководителя по УВР, методист
Организация занятий мотивированных учащихся на базе Холмогорской школы технопарка «Робототехника»
По договоренности
Заместитель руководителя по УВР, методист
Участие во Всероссийском проекте ранней профессиональной ориентации учащихся 6–11-х классов «Билет в будущее» (bilet-help.worldskills.ru)
сентябрь-май
Социальный педагог, педагог-психолог
Участие в мероприятиях профессионального и личностного самоопределения федерального образовательного проекта «Навигатум» (navigatum.
ru)
Октябрь-апрель
Методист
Участие во Всероссийских открытых онлайн-уроках «Проектория», направленных на раннюю профориентацию школьников в соответствии с выбранными профессиональными компетенциями (профессиональными областями деятельности)
Октябрь – май
Ответственный по профориентации
2
Организация работы
с родителями
(законными
представителями)
по развитию
успешности
учащихся
Проведение лекторий для родителей по ознакомлению с особенностями обучения и воспитания одаренных и мотивированных детей
Октябрь -май
Заместитель руководителя по УВР, методист, педагог-психолог
Проведение индивидуальных консультаций для родителей по подготовке учеников к Всероссийским олимпиадам школьников
Октябрь-ноябрь
Заместитель руководителя по УВР
3
Профориентационная работа
Комплекс профориентационных услуг в виде профдиагностических мероприятий, занятий и тренингов по планированию карьеры;
— консультации по выбору профиля обучения (индивидуальные, групповые), анкетирование.
Октябрь-май
Соц. Педагог, педагог – психолог
4
«Психологическая гостиная»
Проведение психологической разгрузки (аутотренинг, релаксация, кофе — пауза), для учащихся, педагогов, родителей.
Сентябрь-май
Педагог — психолог
План мероприятий «Поддержка семей, имеющих детей»
Цель: создание условий для повышения компетентности родителей обучающихся в вопросах образования и воспитания.
План мероприятий «Цифровая школа»
Цель: создание современной безопасной цифровой образовательной среды, обеспечивающей высокое качество и доступность образования всех видов и уровней.
Дизайн офиса в стиле лофт. Как сделать небольшой коворкинг в стиле лофт популярным у компаний
Наш клиент, инвестиционно-девелоперская компания ГК «БестЪ», владеет рестораном «Ферма Бенуа». Периодически там засиживались гости с ноутбуками, из-за чего по вечерам не хватало столиков.
Чтобы никому не отказывать, решили открыть коворкинг в небольшом историческом здании на территории.
Так возник первый флагманский коворкинг сети PAGE в стиле лофт — BENUA. Клиент хотел создать пространство для общения с единомышленниками и обмена опытом и идеями, где было бы комфортно не только фрилансерам, но и небольшим компаниям.
В этом кейсе рассказали о том, как зонировали и оформили помещение под коворкинг площадью 320 м² так, чтобы решить поставленные клиентом задачи. О том, как создавался второй коворкинг сети, AVENUE, мы писали ранее.
Об источниках идей
Представители ГК «БестЪ» обратились к нам в октябре 2018 года. В Санкт-Петербурге как раз начали появляться и набирать популярность коворкинги, поэтому идея создать на территории «Фермы Бенуа» рабочее пространство такого формата была актуальной.
Чтобы определиться с дизайном интерьера и организацией пространства, руководители ГК «Бестъ» Андрей Лушников и Елена Плахтий вместе с руководителем студии DESIGNIC Аней Саркисьянц отправились в Лондон.
Там они посетили известные коворкинги WeWork, FORA, Google Space, TY и увидели, какие решения оказались успешными.
Больше всего клиентам запомнился WeWork — коворкинг в стиле лофт, украшенный антикварными предметами. Им понравилось, как там организованы рабочие места для резидентов.
Так выглядит зона для неформального общения коворкинга The Cursitor (Лондон), принадлежащего сети WeWork.
Перед нами поставили задачу создать не просто офисное пространство, а место, где единомышленники смогут знакомиться и обмениваться опытом. Кроме удобных рабочих мест важно было продумать зоны для неформального общения.
Обсудив пожелания и идеи клиента, мы выехали на объект.
О помещении и планировке
Осмотрев здание, выделили несколько важных моментов:
- оно трехэтажное, но маленькое — всего 320 м². Нужно было решить, как грамотно разместить там зоны для работы и общения;
- место с историей. Это можно было использовать в качестве «изюминки» коворкинга;
- здание сложено из красного кирпича. Клиент отдал предпочтение дизайну офиса в стиле лофт, а отделка идеально подходила для реализации такой задумки.
Клиент отдал предпочтение дизайну офиса в стиле лофт, а отделка идеально подходила для реализации такой задумки.Так здание выглядело раньше, когда в нем располагалась школа. Буквы с фасада убрали, в остальном вид снаружи остался прежним.
Таким было помещение в момент приемки.
Далее принялись за планировку будущего коворкинга. Решили разделить помещение под коворкинг так: на первом и втором этажах расположить несколько одиночных кабинетов и уютные лаунж-зоны с интересным декором, а третий этаж отдать под офис, который могла бы арендовать компания с командой до десяти человек.
Так выглядит план первого этажа.
Так организовали второй этаж.
С этого ракурса видна антресоль на втором этаже.
Согласовав планировку, перешли к концепции.
Создание концепции коворкинга Benua
Работая над концепцией офиса в стиле лофт, мы опирались на идею заказчика, которая была также использована при создании названия и логотипа сети PAGE.
Так как это рабочее пространство, а вся работа «строится на бумаге», акцент сделали на бумаге, документах. Также сфокусировались на том, что это место с историей. История — это тоже документы, книги, архивы.
Концепция логотипа строится на образе чистой книжной страницы, символизирующей открытость, готовность к новому опыту.
Чтобы поддержать концепцию, клиент предложил использовать в интерьере книги из его личной библиотеки. Мы придумали различные элементы дизайна с ними.
В коридоре планировали выложить арку из книг.
На стене предложили разместить инсталляцию из книг.
От арки в итоге отказались, так как конструкция была сложная, а места для нее оказалось мало. Зато реализовали много других идей.
С цветами определились быстро. Так как помещение выполнено из красного кирпича, мы подобрали наиболее гармоничную комбинацию цветов — зеленый и антрацитовый.
Зеленый использовали для окраски фасадов заказных изделий: кухни, кофе-поинта, локеров, принтерной зоны.
А антрацитовый — для окраски металлических конструкций.
В качестве акцентных цветов выбрали коричнево-красный и светло-серый.
Знаем, как грамотно разместить в небольшом коворкинге рабочие и неформальные зоны
Обсудить проектКак обустроили офис в стиле лофт
Обустраивая современный офис в стиле лофт, все кабинеты с первого по третий этаж мы сделали типовыми: 6 м² на 1-2 человека, с простым интерьером, чтобы не перегружать деталями и без того маленькое пространство.
Сделать кабинеты больше не позволяли размеры здания, а лишить коворкинг офисов мы не могли.
На каждом этаже есть несколько незакрепленных рабочих мест для тех, кто хочет сменить место дислокации. На первом этаже это длинный обеденный стол и широкие подоконники.
В этой зоне можно отдохнуть, выпить кофе и пообщаться с другими резидентами.
Первый этаж украшают три арт-объекта.
Первой посетитель видит яркую зону ресепшн, элементами которой являются книги.
Она выглядит контрастно и с порога погружает будущих резидентов в концепцию коворкинга. Так как входная зона небольшая, напротив стойки расположили зеркало во весь рост. Это визуально расширяет пространство и облегчает работу администратору: ему видно, кто заходит и выходит.
В зоне кофе-поинта на стене разместили полки из книг.
Еще один необычный элемент, который мы использовали на первом и втором этажах, — оригинальные люстры известного предметного дизайнера Ingo Maurer. Они выполнены из японской бумаги, нержавеющей стали и термостойкого сатинового стекла, в комплект входят 80 чистых листов.
На листах можно оставить послание другим резидентам.
На втором этаже есть два типа рабочих мест: кабинеты и open space, а также переговорная.
Рядом с open space расположена зона кофе-поинта, где можно поработать, выпить кофе или почитать книгу из библиотеки коворкинга.
Здесь установили шкафчики-локеры для хранения вещей резидентов.
Каждый шкафчик открывается индивидуальным электронным ключом.
Еще одно место, где можно поработать или отдохнуть, — лаунж-зона.
Здесь мы расположили камин, журнальный столик и два удобных кресла.
По пятницам резиденты разжигают камин и садятся перед ним, чтобы познакомиться и пообщаться.
Третий этаж — офисная зона, предназначенная для сосредоточенной работы. Здесь нет зон отдыха и арт-объектов.
На этаже находятся несколько кабинетов и открытое рабочее пространство.
Есть возможность аренды этажа целиком для команды до 10 человек.
Подведем итоги
Работая над коворкингом в стиле лофт, мы смогли создать комфортные рабочие места и для фрилансеров-одиночек, и для небольших команд. Зоны отдыха и неформального общения располагают к знакомству с соседями, обмену опытом и идеями.
Благодаря расположению и концепции, коворкинг BENUA оказался настолько востребованным, что почти все места были забронированы еще до официального открытия.
У резидентов появились «точки притяжения». Например, камин, где по пятницам собираются желающие пообщаться в неформальной обстановке.
Так родилось уютное пространство, откуда не хочется уходить.
В Смольненском сельском доме культуры оборудованы швейная мастерская и коворкинг-зона
Смольненский сельский дом культуры в рамках реализации федерального партийного проекта «Культура малой Родины» успешно осваивает новые направления работы, приобщая жителей Ичалковского района к активной культурной и творческой жизни.
Укрепление материально-технической базы Смольненского сельского дома культуры в рамках реализации партпроекта «Культура малой Родины» стало удачной возможностью сделать шаг вперёд, дать старт новым идеям. На средства выделенной субсидии были оборудованы швейная мастерская и коворкинг-зона, закуплено звуковое оборудование и компьютерная техника, шкафы для выставочной работы и сувенирной лавки, материалы для изостудии, сценические народные костюмы.
Что же изменилось в работе Смольненского сельского дома культуры за последние месяцы? Учреждение стало двигаться в двух взаимодополняющих направлениях: уникальность – формирование собственного имиджа и особого места на культурной карте Ичалковского муниципального района; стандартизация, – организация работы учреждения в соответствии с современными стандартами, предъявляемыми к культурному пространству.
В настоящий момент Смольненский сельский дом культуры посещают жители в возрасте от 5 до 75 лет.
Основная целевая аудитория Дома культуры – родители детей в возрасте от 6 до 14 лет. Порядка 40% услуг учреждение оказывает для основной целевой аудитории. К дополнительным целевым аудиториям относятся подростки, молодёжь, взрослые люди, люди старшего возраста. В сумме объем услуг для этих аудиторий составляет около 60%. Работа новых клубно-досуговых формирований нацелена на раскрытие творческого потенциала всех посетителей учреждения.
В связи с санитарно-эпидемиологической ситуацией пересмотрена событийная повестка Смольненского сельского дома культуры.
В будущем планируется проведение ежегодного районного Фестиваля фольклора и ремесел «Живая старина», который превратится в площадку, где в одном пространстве будут сочетаться народная песня и традиционные танцы, народные игры и традиционные ремесла.
В пространстве этнографической гостиной-мастерской будет работать выставка-календарь «О нарядах и обрядах», на которой будут представлены предметы народного искусства, национальная одежда и бытовая утварь, куклы.
На площадке «Праздник в Смольном» выступят инструментальные, вокальные коллективы и солисты района, которые представят репертуар, раскрывающий тему леса, красоты природы и Родины.
Мастер-классы арт-студии «Зеленый дом» от преподавателей Ичалковской Детской художественной школы и Ичалковского педагогического колледжа откроют секреты мастерства живописи.
Участие Смольненского сельского дома культуры в федеральном проекте «Культура малой Родины» при поддержке Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» стало надеждой на развитие культуры и самобытного народного творчества в Ичалковском муниципальном районе.
В календарной афише учреждения практически нет свободных дат, а значит, Дом культуры сможет обеспечить сохранность, преемственность и приумножение нравственных ценностей, проводить досуг в комфортных условиях, развивать творческие способности жителей района, оказывать более качественные услуги в проведении мероприятий, осуществлять возможность организации пространства созидательного сотрудничества.
Что такое коворкинг?
Коворкинг, вы наверняка слышали о них. Вы, наверное, проходили мимо кого-нибудь из ваших соседей. Ваши друзья могут даже работать оттуда. Но что такое коворкинг?
Коворкинг возник, когда фрилансеры объединились, чтобы создать пространство, где они могли бы работать бок о бок. Они стремились преодолеть социальную изоляцию работы в одиночку, создавая чувство общности и структуру. С тех пор коворкинг-пространства стали приветствовать не только фрилансеров.Сегодня коворкинг предлагает множество открытых и частных рабочих пространств для частных лиц и организаций.
Кроме того, коворкинг-пространство предлагает мероприятия и общественные мероприятия для создания сильных сообществ профессионалов.
Как выглядит коворкинг?
Итак, чего вы можете ожидать, войдя в коворкинг-пространство? Сначала вас встретит дружелюбный менеджер сообщества. После этого вы столкнетесь с выбором различных зон. В большинстве мест вы можете ожидать открытые зоны отдыха, телефонные будки и конференц-залы.Тем не менее, у каждого офисного помещения коворкинга есть свой стиль.
На Рабочей панели рабочее пространство разделено на четыре области: Кабинет, Общество, Коммутатор и Кафе. Они специально разработаны для повышения вашей производительности. В Кабинете царит тишина, чтобы можно было сосредоточиться на работе. В сообществе общин легкий разговор стимулирует творчество и командную работу. В коммутаторе визуальные разделители и белый шум делают телефонные звонки возможными. В кафе мягкая музыка и маленькие столики побуждают людей собираться неформально и посещать мероприятия.
И это еще не все.
Коворкинг также обычно предлагает частные офисы. Это привлекательные варианты для организаций, которым требуется собственное пространство на гибких условиях. Доступны различные размеры. В Workbar частные офисы могут вместить от 2 до 40 человек. Более того, компании с личным офисом могут участвовать во всех мероприятиях и мероприятиях. Звучит привлекательно? Прочтите, чтобы узнать, как присоединиться к коворкингу.
Как работает коворкинг?
Коворкинг обычно работает на основе членства.Есть множество вариантов, которые наилучшим образом соответствуют вашим потребностям. В Workbar, например, индивидуальное членство начинается с 5 дней в месяц и расширяется до круглосуточного доступа к вашему любимому местоположению. Вы можете выбрать отдельный стол или работать на гибкой основе. Членство ежемесячно и позволяет вам получить доступ к дополнительным пространствам в сети.
Членство для организаций тоже гибкое. Вместо того, чтобы подписываться на пятилетнюю аренду, компании могут присоединиться к нам на гораздо более короткие периоды времени.
Это означает, что они могут динамически изменять свое пространство в соответствии с меняющимися потребностями. Такая гибкость — лишь одно из преимуществ коворкинга для крупных организаций.
Что происходит в коворкинге?
В коворкинге люди разных профессий собираются, чтобы работать бок о бок. Хотя у них может быть не связанная работа, участники часто обмениваются идеями, оставляют отзывы и предлагают поддержку. Некоторые участники даже работают над проектами вместе! Офисные помещения в коворкинге — отличная среда для развития такого рода сотрудничества.И еще кое-что.
Коворкинг — это гораздо больше, чем просто физическое место для работы. Одна из основных ценностей коворкинга — это сообщество участников. Люди в коворкинг-офисах охотно общаются, заводят дружбу и помогают друг другу в профессиональном плане. Эти связи формируются несколькими способами.
Коворкинг-пространства побуждают людей связываться друг с другом путем организации мероприятий. Менеджеры сообщества часто устраивают социальные и профессиональные мероприятия, чтобы участники могли встретиться и пообщаться.
В Workbar они принимают форму счастливых часов и завтраков с рогаликом.Workbar также открыто приветствует новых участников бесплатным обедом не реже одного раза в месяц.
Кроме того, коворкинги побуждают людей встречаться, создавая физические зоны для общения. Кофеварки и кухни расположены так, чтобы поощрять спонтанные встречи. В этих областях участники часто сталкиваются друг с другом и заводят разговоры как на личном, так и на профессиональном уровне. Это создает среду, в которой люди устанавливают настоящие связи.
Почему выбирают коворкинг?
Присоединение к коворкингу — это разумный выбор по нескольким причинам.Во-первых, гибкость и возможности членства делают коворкинг доступным выбором. Это лишь одно из экономических преимуществ коворкинга. Кроме того, офисное пространство в коворкинге оптимально спроектировано для повышения производительности. Концепция соседства Workbar — один из успешных подходов. И преимущества на этом не заканчиваются.
Офисные помещения для коворкинга также предлагают большие преимущества для сообщества и создания сетей.
Это может принести пользу вашему бизнесу и вашему социальному благополучию. Коворкинг также имеет множество преимуществ для здоровья.Благодаря множеству подходов коворкинг поощряет здоровое питание и движение. И еще больше преимуществ от коворкинга.
Обладая всеми этими преимуществами, коворкинг — отличный вариант для частных лиц и организаций, которые ищут рабочее место. А если вы живете в районе Большого Бостона, подумайте о том, чтобы присоединиться к Workbar!
О Тобиасе Фрёлихе
Тобиас Фрёлих — консультант на рабочем месте. Он применяет принципы стратегии дизайна для улучшения взаимодействия с организациями в Бостоне и его окрестностях.Посетите его веб-сайт, чтобы узнать больше.
Home
Коворкинг в Methow
Drop Zone Cowork (DZC) используется писателями, разработчиками программного обеспечения, картографами, некоммерческими организациями, исследователями рыболовства, финансовыми консультантами, инструкторами пожарных, преподавателями на открытом воздухе, дизайнерами выставок конференций, тренеры, политические активисты, разработчики беспроводных сетей, поэты, тренеры, студенты, психологи, профессора и свободные агенты.
Ежемесячное членство
Мы оптимизировали DZC для всех, кому нужно другое место для работы вне дома в дополнение к домашнему офису или кухонному столу, а также для всех, кому нужен надежный и быстрый Интернет.
Мы предлагаем ежемесячное членство, которое дает вам круглосуточный доступ к DZC. Это похоже на абонемент в тренажерный зал, и вы можете отменить его в любой момент. Мы также предлагаем однодневный проездной для коротких посещений.
Конференц-зал
В конференц-зале есть четыре стула и четыре стула (шесть удобных мест или восемь, если вам удобно), а также широкополосный доступ, экран HDMI на стене и доска.
Ежемесячно участники получают два часа в неделю конференц-зала. Дополнительное зарезервированное время доступно за 10 долларов в час.
Не члены могут забронировать конференц-зал за 29 долларов в час и 10 долларов за каждый дополнительный час.
(Ссылка для просмотра календаря конференц-зала.)
Повышенная надежность
Недавно мы добавили резервное питание от батареи, чтобы вы могли иметь непрерывное соединение во время кратких (хотя и не редких) отключений электроэнергии в Methow Valley. Наши два новых фильтра HEPA также обеспечивают более чистый воздух, когда на улице дым. Конечно, есть кондиционер, чтобы сохранять спокойствие.
24 часа в сутки
Днем или ночью зарегистрируйтесь онлайн, и мы мгновенно предоставим вам все необходимое для немедленного доступа к DZC.Начни работу прямо сейчас.
Не уверен?
Попробуйте! Если ваш первый день не самый удачный, дайте нам знать, и мы вернем вам расходы.
5 причин убедиться, что коворкинг-зоны являются хорошим вариантом для инвестиций
Коворкинг стал неотъемлемой частью сегодняшней рабочей культуры, и его влияние ощущается на всех уровнях.
Он настраивал способ работы людей. В настоящее время наблюдается резкий рост числа предпринимателей, фрилансеров и стартапов.На ранних этапах развития бизнеса управление финансами является одним из ключевых требований любой организации, поэтому инвестировать в традиционное рабочее пространство для сотрудников — неразумное решение. Более того, рабочая среда на традиционном рабочем месте в какой-то момент становится застойной, поэтому становится задачей поддерживать рост энтузиазма.
Сейчас ни для кого не секрет, что зоны коворкинга оказали положительное влияние на организации, и люди действительно проявили интерес к офисному пространству на общей рабочей станции, а не в традиционных.Такие рабочие места имеют ряд преимуществ, поскольку они разработаны с учетом мыслительного процесса сотрудников во время работы. Коворкинг-зоны специализируются на обеспечении производительности. Можно с уверенностью сказать, что спрос на такие рабочие станции с годами будет расти.
Этот район успел привлечь внимание многих инвесторов. При анализе статистики за последний год или около того было отмечено снижение стоимости недвижимости с высоким процентилем.Сегодня коворкинг-зоны стали отличным вариантом для инвестиций, даже лучше, чем золото и недвижимость, которые удерживают приток наличных. Учитывая текущую ситуацию на рынке, становится ясно, что только коворкинг-зона может помочь инвесторам осознать Рентабельность инвестиций в их недвижимость.
Несколько вещей, которые следует учесть перед инвестированием в коворкинг-зоны: —
- Гибкость: Самое лучшее в общих рабочих станциях — это то, что такие места бывают всех форм и размеров, что позволяет организации иметь уникальное офисное пространство, отражающее их убеждения и взгляды.Коворкинг-пространства также позволяют вашему бренду получить признание среди коллег, что также вызывает доверие среди клиентов. Помимо всего этого, вам также следует провести исследование, прежде чем выбирать такое офисное пространство, как его стоимость, обучение, объем финансирования, который он требует, и, наконец, соответствует ли оно идеалам вашего бизнеса или нет.
- Финансы: После того, как вы приняли решение о том, какое офисное пространство, по вашему мнению, подойдет вашим сотрудникам, следующим важным шагом станет еще один важный шаг.Вам необходимо определить бюджет, который вы можете вложить в офисное помещение. Когда вы изучаете финансовую модель своего коворкинг-пространства, не забывайте иметь четкое представление о своей бизнес-модели, поскольку она включает в себя тип организации, на которую вы будете нацелены, или виды услуг, которые вы им будете предоставлять.
- Место: Это еще один ключевой параметр, которому организации уделяют большое внимание. Некоторые из ключевых свойств коворкинг-пространства включают сообщество, сотрудничество, открытость и доступность.Одним из основных аспектов успеха таких общих рабочих мест является их миссия революционизировать опыт работы в отраслях, и это во многом зависит от типа пространства, которое им предоставляется, поскольку окружающая среда играет огромную роль в повышении производительности.
- Партнерство: Хорошие отношения с владельцем коворкинг-пространства очень важны, поскольку такие партнерские отношения требуют больших ожиданий, понимания, ответственности и сложных сложностей, но это одно из основных требований, чтобы иметь здоровую динамику с руководством команда, поскольку она помогает вам добиться общего успеха.
Почему «тихий стол» — хорошая идея для коворкинга
Написано Джулией Хойт, координатором сообщества NextSpace Coworking Berkeley
Этот пост посвящен коллегам и операторам коворкинга, которые идентифицируют себя как:
- Экстраверты, ищущие место для продуктивной работы, которое заставит их подотчетно
- Амбиверт
- Интроверты ставят перед собой задачу проводить больше времени с другими
- Успешные люди с СДВГ
- Всем, кто хочет лучшего из миров!
Что такое «Тихий столик» и почему это хорошая идея для коворкинга?
Идея возникла у одной из наших дорогих NextSpacers, автора детских книг Дороти Херст. Она хотела сотрудничать, а также создать блестящий, сфокусированный пузырь продуктивности. Итак, она напечатала кристально чистое сообщение простой черно-белой текстовой табличкой.
Члены используют этот знак на первом этаже NextSpace Coworking Berkeley, где приветствуются обсуждения среднего и малого объема. Члены самостоятельно выбирают уютную тихую зону, в основном ненавязчиво формируя общее рабочее пространство.
Знак предупреждает коллег на первом этаже, что, когда они видят его на заданном столе, ожидается приветливая и уважительная зона высокой продуктивности.
Я поддержал идею и нашел ее с помощью бесплатного шаблона Canva, чтобы знаки:
1) Выделитесь среди участников NextSpace, и
2) Продолжайте как приглашать, так и командовать
А теперь перейдем к хорошему — почему и как используется концепция «Тихого стола».
Лили Бернхеймер, соучредитель и директор Space Works Consulting и член NextSpace Coworking Berkeley, пишет в своей книге The Shaping of Us: How Everyday Spaces Structure Our Lives :
«Снова и снова мы обнаруживаем, что зацикливание в первую очередь на деталях физического дизайна не может создать удачное пространство.
Даже самый изысканно оформленный музей столкнется с непредвиденными схемами использования и проблемами, выходящими за рамки фантазии о здании как идеальном готовом продукте ».
Конечно, идея иметь тихое место не нова, не так ли? Это может даже походить на то, что вы находитесь в местной публичной библиотеке и чувствуете себя обязанным вести себя как можно тише. И да, некоторые из наших членов предпочитают тишину, подобную библиотечной. Для членов, которые ищут тихое место, где говорить обычно не рекомендуется, они могут работать на нашем втором этаже, который является зоной только для членов.
Но прелесть размещения этого тихого места за одним столом в том, что эти члены, так сказать, держат руку на пульсе сообщества. Они по-прежнему чувствуют себя включенными в шум и энергию, которые движут нашим «Эффектом NextSpace». Вот в чем суть NextSpace! Совместные сообщества замечательных, новаторских профессионалов. А новаторские люди будут вводить новшества. Именно так поступают предприниматели, цифровые кочевники и виртуальные работники из всех слоев общества.
Использование этой инновационной энергии — это то, что делает NextSpace прежде всего привлекательной для коллег.Кэт Джонсон, любимый писатель и выдающийся творческий человек в коворкинг-сообществе и давний член NextSpace Santa Cruz, напоминает всем нам о каком-то старомодном добром здравом смысле в своем блоге «Хорошие новости! Коворкинг делает нас умнее ».
Джонсон пишет: «Помните старую мудрость о том, что нужно помнить о компании, которую вы составляете? Оказывается (как и большинство древней мудрости), это правда — в коворкинге и не только ». Я не собираюсь здесь пересказывать ее замечательное произведение (прочтите его сами!), Но то, о чем говорит Джонсон, — неопровержимые факты.
Джонсон подчеркивает данные, собранные различными учреждениями, такими как Американская психологическая ассоциация и Северо-Западный университет, которые ясно показывают, что люди, с которыми мы работаем рядом и с , влияют на нашу индивидуальную продуктивность.
Насколько старый «Тихий стол» выдерживает такой уровень исследований и данных?
Это возвращается к нашим членам: они новаторски и сотрудничают.
Для меня это означает гибкость и привлекательность. Такого рода энергию сложно найти, и ее сотрудники и сообщество создают вместе!
Если вы хотите увидеть, как работа за «Тихим столом» может повлиять на вашу продуктивность, подпишитесь на Day Pass и испытайте его на себе.
О NextSpace, Enerspace и Pacific Workplaces
NextSpace и Enerspace — это коворкинг-пространства на базе Pacific Workplaces (PAC). PAC предлагает гибкие офисы и коворкинг. Наши офисы включают в себя широкий спектр меблированных офисных помещений с полной и неполной занятостью, виртуальных офисов, мини-люксов и коворкинга. Мы предлагаем это в среде сотрудничества с кураторскими сообществами, которые максимизируют сетевые возможности и интуитивную прозорливость. Участники имеют доступ к конференц-залам, коворкингам, бизнес-залам, VoIP-телефонии, автоответчикам, ИТ-поддержке и административной поддержке, юридической онлайн-библиотеке и льготному доступу к сети из почти 1000 точек приземления по всему миру с оплатой по мере необходимости.
Модель PAC именуется Workplace-as-a-Service.Наши бренды способствуют конструктивным связям с помощью мероприятий и повседневных контактов, которые помогают нашим членам строить отношения с единомышленниками. Для получения дополнительной информации посетите Pacific Workplaces.
Как зоны возможностей и совместные рабочие пространства объединились
Зоны возможностей были созданы, чтобы стимулировать развитие неблагополучных районов, но застройщики в некоторых районах изо всех сил пытаются найти арендаторов для своей новой собственности. Их спасением может стать еще один набирающий обороты тренд в сфере коммерческой недвижимости: коворкинг.
Привлеченные более низкой стоимостью общих офисных площадей, стартапы также получают доступ к сети нетерпеливых инвесторов, которые ищут компании для поддержки, комбинация, которая помогает создавать инкубаторы на недостаточно обслуживаемых рынках.
Бывший кампус General Electric в Форт-Уэйне, штат Индиана, давно запланированный проект под названием Electric Works, находится в зоне возможностей.
Площадь проекта составляет 2,7 миллиона квадратных футов, и ожидается, что на коворкинг будет приходиться более 72 000 квадратных футов этого пространства.
Компонент совместной работы проекта, доступный из месяца в месяц компаниям с числом сотрудников до 15 человек, является ключевой частью попытки привлечь окружающее сообщество в то, что, по словам его спонсоров, станет центром инноваций в городе.
«Вокруг Форт-Уэйна происходит много интересного, но все это происходит внутри разрозненных хранилищ», — сказал Джефф Кингсбери, главный специалист по связям в Ancora, частной фирме по недвижимости, базирующейся в Дареме, Северная Каролина, которая поддерживает Electric Works.«Создавая такой центр тяжести, мы достигаем плотности в сочетании с удобствами, которые действительно помогают внедрять инновации».
Строительство электромонтажных работ планируется начать в первом квартале 2020 года и, как ожидается, продлится не менее 18 месяцев. Компонент совместной работы отражает более широкую тенденцию, которая привлекает больше предпринимателей в зоны возможностей.
Программа зоны возможностей, введенная в действие в рамках пересмотра федерального налогообложения в декабре 2017 года, была создана для стимулирования частных инвестиций в экономически неблагополучные районы в обмен на освобождение от налога на прирост капитала.В настоящее время по стране насчитывается более 8700 таких зон.
Инвесторы могут отложить налоги на прирост капитала, который инвестируется в фонд квалифицированной зоны возможностей, до 31 декабря 2026 года. Только 85 процентов прироста капитала, инвестированного в такой фонд, подлежат налогообложению, если инвестиции удерживаются в течение семи лет. годы. Если инвестиции удерживаются в течение десяти лет, новые доходы не облагаются налогом.
Однако одной из самых больших проблем является поиск предприятий для перехода в зоны возможностей.
Коворкинг — это естественная достопримечательность, привлекающая стартапы и солидные компании, которым нужны краткосрочные и гибкие офисные помещения.Объедините инвестиции через зоны с таким предпринимательским духом, и коворкинг-пространства могут помочь стимулировать экономический поворот, в котором нуждаются неблагополучные районы.
«Именно здесь развиваются инновации и просачиваются новые идеи о том, как на самом деле участвовать в качестве части вашего сообщества», — сказал Брэндон Литман, генеральный директор и соучредитель Kindly, начало которой было два года. план, который подбирает людей с возможностями волонтерства. У него есть коворкинг-офис в зоне возможностей в Ньюарке.
«Когда вы находитесь в зоне возможностей, вы чувствуете некоторую причастность к успеху этого региона», — сказал г-н Литман.
Виннеш Кришнан, основатель и исполнительный директор SampleChain, компании, работающей 11 месяцев и специализирующейся на борьбе с мошенничеством при проведении маркетинговых исследований, сказал, что его привлекла зона возможностей в центре Нового Орлеана, потому что она поставила его рядом с аналогичными предпринимателями. Это также открыло возможности для инвестиций, которые в противном случае могли бы быть недоступны для небольшого стартапа в городе, не известном своим доступом к венчурному капиталу.
Способность к сетевому взаимодействию — это огромная привлекательность совместной работы в зонах возможностей, говорят сторонники.
Большинство зон выходят за рамки традиционных стартапов, таких как Бостон, Нью-Йорк и Сан-Франциско, и помогают предпринимателям находить инвесторов без необходимости переезжать в эти города, — сказал Джон Филипчак, главный инвестиционный директор Ancora.
Потенциал привлекает коворкинг-компании и внешних инвесторов. Launch Pad, 10-летний коворкинг-оператор в Новом Орлеане, собирает венчурный фонд, ориентированный на зоны возможностей, для инвестирования в компании в этих зонах, в том числе в фирмы, которые могут не арендовать помещения у Launch Pad.
Он также продолжает открывать филиалы в зонах возможностей, в том числе в новых местах в Стоктоне, Калифорния. Это последовало за местоположениями зон возможностей в Ньюарке, где у Mr.
Litman’s Kindly есть офис, и Мемфисе. Компания также управляет коворкингом в зоне возможностей в Новом Орлеане, где есть место для SampleChain г-на Кришнана.
«Наш тезис заключается в том, что на эти рынки не хватает инвестиционного капитала», — сказала Энн Дрисколл, президент и главный операционный директор Launch Pad.
Несмотря на преимущества, разработчики сталкиваются с сопротивлением. Критики зон возможностей говорят, что строительство квартир или отелей в этих районах приведет к увеличению стоимости жилья и цен на землю, что, в свою очередь, приведет к оттеснению жителей.
Но совместная работа в зонах возможностей будет способствовать развитию офисов, которые будут привлекать жителей, а не вытеснять их, сказал Марк Кеннеди, главный инвестиционный директор Fuel-QOZ, фонда, специализирующегося на недвижимости и технологиях. и зоны возможностей.
«Традиционное развитие недвижимости в этих зонах только ускорит процесс джентрификации», — сказал г-н Кеннеди.
Г-н Кеннеди и другие говорят, что развитие офисов и, в частности, коворкинг привлечет компании с потенциалом расширения за счет инвестиций, которые сами зоны помогают привлечь.
«Мы думаем, что вы получите намного больше пользы для города и гораздо лучшую отдачу для инвесторов, если сделаете офис», — сказал Клинт Майерс, партнер Rise of the Rest, венчурного предприятия, специализирующегося на недвижимости. частично по зонам возможностей.«Вы увидите огромный спрос — от совместной работы, от стартапов, даже от компаний среднего размера, которые стремятся к росту».
Предприятие по продаже недвижимости The Rise of the Rest было создано Revolution, инвестиционной фирмой, возглавляемой Стивом Кейсом, бывшим председателем правления America Online. Он последовал за созданием посевного фонда Rise of the Rest стоимостью 150 миллионов долларов для стартапов, которым управляет ДжейДи Вэнс, автор бестселлеров мемуаров «Hillbilly Elegy» и инвестор из Кремниевой долины.
Г-н Майерс сказал, что Rise of the Rest связалась с такими компаниями-разработчиками, как Launch Pad и Beauty Shoppe в Питтсбурге, по поводу выделения места в запланированных застройках зоны возможностей.
И он также хочет инвестировать в стартапы, которые ищут эти места для совместной работы. «Мы, безусловно, ведем переговоры с компаниями на их ранней стадии», — сказал г-н Майерс.
Однако это долгая игра, признают мистер Майерс и другие. Учитывая десятилетнее удержание, которое требуется для инвестиций в зоны возможностей, потребуется время, чтобы увидеть, материализуется ли прибыль для инвесторов и сообществ.
«Мы очень много выдвигаем гипотезы, и я думаю, что нам нужно увидеть больше активности», — сказал Джонатан Пейн, глава отдела развития зон возможностей в Jones Lang LaSalle, фирме, оказывающей услуги в сфере недвижимости.
Между тем, коворкинг в целом продолжает поглощать значительную часть офисного рынка США. По данным JLL, на долю коворкинг-операторов по стране в течение первых шести месяцев 2019 года приходилось более 10,1 миллиона квадратных футов аренды офисов, отставая только от технологического сектора и опережая такие отрасли, как финансы, здравоохранение и право.
Более крупные и устоявшиеся компании, такие как IBM и UBS, все чаще начинают заполнять часть этого пространства.Сторонники совместной работы в зонах возможностей видят в этой тенденции еще один потенциальный драйвер. Что может быть лучше для этих более крупных фирм, чтобы проверять идеи и привлекать новые мозговые ресурсы?
«Они не могут воссоздать гараж Стива Джобса в корпоративной среде», — сказал г-н Кеннеди.
Доступные офисные помещения для коворкинга в Хайдарабаде. Мадхапур, Хайтек Сити. Совместное офисное пространство и частные офисы для стартапов в Хайдарабаде
Лучшее пространство для коворкинга в Хайдарабаде недалеко от Хайтек Сити, Мадхапур с превосходным обслуживанием и 100% поддержкой! Об этом сообщают все наши клиенты на странице отзывов Google в CoworkZone.Ищете доступное помещение для коворкинга в аренду в Хайдарабаде ? 100% безотказная работа, отсутствие сбоев в обслуживании, AC с резервным копированием DG, несколько интернет-линий, высоконадежные системы ИБП с адекватным резервированием.
Свободный доступ в конференц-залы. Бесплатная неограниченная пропускная способность интернета. Получите близкую и личную помощь и поддержку! Лучше, чем любой безличный бизнес-центр или другое место для совместной работы возле Мадхапура Хайдарабада! Если вы развивающийся стартап с серьезной деятельностью, приносящей доход, вам необходимо быть в CoworkZone.Coworkzone предоставляет доступное по цене частное офисное пространство в Хайдарабаде в своем коворкинге в Hitech City, Хайдарабад. CoworkZone — это единственное помещение для коворкинга в аренду в Hitech City с частными офисами для групп и общими конференц-залами. Coworkzone, дает вашей компании эксклюзивность и пространство для брендинга. Прикрепите свой логотип и брендинг на блестящей застекленной передней стене вашего личного кабинета в CoworkZone!
* Коворкинг-офис на 4 человека в Хайдарабаде * Коворкинг-офис на 5 человек в Хайдарабаде * Коворкинг-офис на 6 человек в Хайдарабаде * Коворкинг-офис на 8 человек в Хайдарабаде * Коворкинг-офис на 10 человек в Хайдарабаде * Коворкинг-офис на 12 человек в Хайдарабаде * Коворкинг-офис на 14 человек в Хайдарабаде
* Частный офис на 4 человека в Хайдарабаде * Частный офис на 5 человек в Хайдарабаде * Частный офис на 6 человек в Хайдарабаде * Частный офис на 8 человек в Хайдарабаде * Частный офис на 10 человек в Хайдарабаде * Частный офис на 12 человек в Хайдарабаде * Частный офис на 14 человек в Хайдарабаде
* Небольшой офис для компании-разработчика программного обеспечения в Хайдарабаде * Небольшой офис для компании-разработчика программного обеспечения в Hitec City * Небольшой офис для компании-разработчика программного обеспечения в Мадхапуре, * Частный офис компании-разработчика программного обеспечения в Хайтек-Сити, Мадхапур, Хайдарабад
Рассматриваете место для коворкинга? Вот почему это Future
Это может показаться нелогичным, но когда мы работаем из дома изо дня в день, мы теряем баланс между работой и личной жизнью.
Исследование состояния удаленной работы, проведенное Buffer в 2019 году, показало, что отключение от сети после работы было самой большой проблемой для 22% тех, кто работал удаленно. За этим последовало одиночество (19%) и трудности в сотрудничестве и общении (17%).
Но разве будущее не за удаленной работой? В конце концов, вы можете создать команду специалистов со всего мира, и это может быть даже жизненно важно для вашего предприятия. Даже крупные корпорации смогут увидеть некоторую выгоду в удаленной работе сотрудников до уровня c-suite.Разве офисы в традиционном понимании по большей части не умрут?
Будущее за удаленной работой — только не с наших кушеток
Ну… наверное. По крайней мере, они будут в том смысле, что каждый едет на определенное место работы по своему бизнесу.
Но то же самое исследование Buffer показало, что 99% опрошенных хотели, чтобы работал удаленно, по крайней мере, часть своей карьеры. Итак, каков ответ? Что ж, скорее всего, это похоже на общий стол в коворкинге.
Как сказал Амир Салихефендик, генеральный директор Doist, «в отличие от того, что вы можете увидеть в Instagram, удаленная работа не означает, что вы отправляетесь в экзотические места, чтобы выпить пина-коладу на пляже.Мы должны признать, что изоляция, тревога и депрессия — серьезные проблемы ».
Коворкинг предлагает лучшее из обоих миров; он дает предпринимателям, фрилансерам и удаленным сотрудникам не только место, где можно каждый день работать, но и место, где можно найти единомышленников. Коворкинг заново определяет грань между домашней жизнью и работой , а предлагает людям социальные аспекты офисной жизни. Это не говоря уже о возможностях сотрудничества, которые могут возникнуть в результате такой дружбы.
Изоляция и психическое здоровье — огромный фактор
Это чувство изоляции и потребность во взаимодействии будут только усиливаться, поскольку мы видим, как молодые поколения присоединяются к рабочей силе и открывают свои собственные предприятия. Миллениалы уже повлияли на изменение того, как мы работаем и общаемся, но для молодого поколения обмен мгновенными сообщениями через такие приложения, как Slack, будет нормой ( и уже более 12 миллионов ежедневных пользователей по состоянию на октябрь 2019 года ) .